党委工作报告

党委工作报告（精选8篇）

1.党委工作报告 篇一

各位代表，同志们：

今天我们召开中共医科大学第六次代表大会工作报告会，我代表第六届校党委作工作报告。

第一，的工作回顾

是我校贯彻落实校第六次党代会的开局之年。一年多来，校党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七大精神，以“改革、创新、规范、发展”为主题，带领全校广大党员干部和师生医护员工，继续解放思想，锐意改革创新，提高育人质量，圆满完成了各项工作任务，使学校呈现出人心思进、团结和谐的新局面。

一、扎实开展学习实践活动，为学校发展奠定坚实的思想基础

根据中央和省委的统一部署，去年我们用了半年多的时间，扎实开展学习实践科学发展观活动。活动以“科学发展,造就良医，办人民满意的高水平教学研究型医科大学”为载体，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，以“明确发展思路、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”为主要目标，紧密联系学校发展实际，认真组织广大党员干部深入学习实践科学发展观。

校党委通过学习实践活动，领导各级党组织着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约我校科学发展的瓶颈问题、党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题以及广大师生医护员工最关心、最直接、最现实的民生问题，着力提高推进学校科学发展、维护稳定、促进和谐校园建设的能力，着力破解影响和制约学校科学发展的难题，着力构建更有活力、更有效率、更加开放、更有利于学校科学发展的体制机制，进一步明确办学目标、理清办学思路，突出办学特色，为促进安徽医疗卫生事业发展、保障人民健康和促进经济社会发展做出了新的贡献。

我校学习实践活动经过各级党组织的共同努力，活动取得明显成效，得到省委、省委教育工委及高校学习实践活动指导检查组的高度重视和亲切指导。安徽日报、安徽电视台，安徽广播电台、《江淮》杂志等多家媒体对学校学习实践活动进行了集中报道。

历时半年的学习实践活动是一次庄严的洗礼，它不仅给学校带来了崭新气象，重要的是为学校进一步发展夯实了坚实的思想基础。

二、以改革创新精神，切实加强党的建设，为学校发展提供坚强的政治保证

校党委切实推进党的建设新的伟大工程，强化理论武装，始终坚持民主集中制，为学校事业发展提供坚强的政治保证。

（一）坚持民主集中制的基本原则，认真贯彻党委领导下的校长负责制。坚持集体领导和分工负责相结合，不断完善党委统一领导、党政分工合作、相互协调配合的工作机制。校党委始终坚持重大问题“集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不搞一言堂，重大事项与干部选拔任用实行党委会票决制。贯彻党的干部选拔任用工作的新要求，扩大干部工作民主，拓展选人用人渠道，把干部选拔任用建立在广泛的群众基础之上，全过程接受广大教职工监督。

（二）坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部、教育广大师生医护员工。校党委带领全校广大师生医护员工深入学习宣传贯彻中国特色社会主义理论体系和十七大、十七届四中全会精神，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性进一步增强，马克思主义中国化最新成果日益深入人心，中国特色社会主义理想信念更加坚定，科学发展正成为我校师生医护员工的自觉实践和共同追求。

校党委坚持育人为本、德育为先的原则，研究思想政治教育的新特点、新思路，着力提高思想政治教育的针对性和实效性，以纪念“五四”运动90周年、新中国成立60周年、学校内迁安徽60周年和学习沈浩精神等活动，开展爱国爱校、爱岗敬业等系列教育活动，同时加强舆论宣传，牢牢掌握话语权，巩固和发展正面宣传教育，充分发挥校园媒体在思想教育和舆论引导中的重要作用，促进了学风教风、师德师风、医德医风的不断好转。

（三）进一步加强基层党组织建设和发展党员工作。改进和完善基层党组织的设置形式，先后完成3个党总支的换届选举，调整和增加了24个党支部。进一步强化了基层党组织教育和管理功能，注重加强党建信息化建设，不断加强附属医院党建工作。

组织开展大学生党建调研活动，继续推进本科生和研究生党支部建设。加强和改进青年教师、特别是学科带头人和学术骨干的党员发展工作。积极做好党校工作，加强对各分党校的指导，全年共举办11批次入党积极分子培训班，2386名入党积极分子接受培训。全年共发展党员808名，另有659名预备党员转为中共正式党员。

三、切实加强领导班子和干部队伍建设，为学校发展提供坚强的组织保证

校党委从制度和机制上不断加强校领导班子和二级机构干部队伍建设，着力提高校、院两级领导班子的领导科学发展和改革创新能力。

（一）切实加强领导班子自身建设。充分发挥党委领导核心作用，注重加强校党委自身建设。坚持党委理论中心组学习制度；

坚持深入基层调查研究制度；坚持校领导定期接访制度；坚持重大决策的民主讨论、集体研究决定制度。党委成员严格要求自己，保持积极进取的精神状态，认真做好各自分管的工作；坚持“沟通、互谅”的谈心谈话方式，定期开好领导班子民主生活会，努力把学校党政班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的坚强领导集体。

（二）建立健全干部培养、考核、管理和监督的科学机制。通过制定落实干部队伍培养规划，加强干部培训工作，提升干部思想水平和党性修养。去年举办了二级机构党政主要负责人培训班；还先后选派10余位干部外出学习。注重加强对年轻干部、后备干部的培养，加大干部交流、挂职锻炼的力度。加强干部考核工作，校党委分别对一、二、四附院院级干部开展考核，并对44名新提拔的正副处级干部进行了试用期满考核。

（三）顺利完成第二轮处科级干部竞聘工作。校第六次党代会闭幕后，新一届党委经过周密考虑，果断开展第二轮处科级干部竞聘工作。经过公开、公平竞聘，有43位同志走上正处级领导岗位（其中新提拔11人），有64位同志走上副处级领导岗位（其中新提拔35人）；还产生了131位科级干部（其中新提拔70人）。另外，还完成了后勤服务总公司管理岗位竞聘工作。调整充实了直属医院的领导班子。，校党委还首次在校内采取公开选拔的方式，选拔出1名80后团委副书记。一批政治坚定、能力突出、作风过硬、年富力强的同志选拔到处科级干部岗位，使我校干部结构得到优化，综合素质进一步提高，为学校事业发展提供了坚强的组织保证。

四、切实加强制度建设，完善运行机制，为学校发展提供坚强的制度保证

坚持依法治校、民主治校、科学治校。推进校务公开、党务公开，规范办事程序，提高了学校决策的透明度。结合学习实践活动整改落实方案，积极做好学校各项规章制度的“废、改、立”工作，在“制度建设推进年”活动的基础上，学校制订和完善22项制度。

(一)建立健全领导班子科学民主决策制度。修订了《中国共产党安徽医科大学委员会工作规则（试行）》、《安徽医科大学校长工作规则（试行）》，出台《安徽医科大学关于加强反腐倡廉建设的实施意见》、《学院党政联席会议制度（试行）》等。

(二)建立健全学风建设管理制度。出台《关于进一步加强学风建设的决定》，全面加强学校风气、学术风气和学习风气建设。

(三)建立健全学校内部管理制度。出台《安徽医科大学采购与招标管理办法（试行）》等，对采购与招标工作机制进行改革。

(四)建立健全干部监督管理和责任追究制度。出台《安徽医科大学处科级干部问责暂行办法》等。加强对干部的监督、管理和问责，加强效能建设，促进干部机制和事业发展良性循环。

(五)加大直属医院行风建设力度。成立安徽医科大学医德医风建设指导委员会，出台《关于加强医德医风建设的指导意见》等一系列规章制度，加强了直属医院的党风廉政和医德医风建设。

五、加强党风廉政建设和反腐败工作，切实为学校发展保驾护航，全校集中开展“加强党性修养、弘扬优良作风、促进科学发展”主题教育，组织200多名党员干部到省反腐倡廉警示教育基地接受警示教育，将反腐倡廉纳入领导干部培训工作内容。与62名党风廉政建设责任人签订党风廉政建设责任书。认真贯彻中央有关规定，通过加强反腐倡廉制度建设，充分发挥制度的源头治本的作用。加强对干部选拔任用工作的监督。

进一步规范校内廉政监察、执法监察和效能监察，重点加强基建维修、物资采购、人事录用、职称晋升、招生录取、评奖评优等工作的监督。认真审计监督，加强对干部的经济责任的审计。认真做好群众来信来访工作。

六、加强统战、群团和离退休干部工作，为学校发展营造良好的政治环境

（一）加强对统战工作的领导。先后完成民盟、致公党基层委员会的换届工作，完成对省级民主党派主委、副主委后备干部推荐考察工作，完成省级民盟驻会副主委人选的推荐考核任务；积极支持各民主党派组织专家送医送药下乡，赴侨乡开展送温暖等活动。校统战部被授予全省统战系统先进集体光荣称号，校侨联被授予全省侨联系统“先进基层组织”称号。

（二）加强对工会、共青团和学生会、研究生会等群团组织的领导和指导。，召开五届三次教代会，并就学校的改革发展多次听取执委的意见和建议。召开了第十二次团代会第十四次学代会。校团委荣获“全省高校共青团工作先进单位”称号和高校共青团特色工作奖。

（三）高度重视离退休老同志在学校发展中的特殊作用。调整校“关工委”，开展了“大宣传、大走访、大检查”活动，进一步做好离退休干部工作，提高服务水平，落实离退休职工的政治和生活待遇，关心他们的生活和健康，使他们一如既往地关心和支持学校发展。

七、贯彻16号文件，加强学风建设，大学生思想政治教育取得新成效

（一）学风建设，效果明显。，学校紧紧围绕人才培养目标，大力加强学风建设，营造和谐的学习氛围。实施了晨读制，恢复升旗仪式和早操制度。加强校风、学风督查，加大对考风考纪的宣传教育和管理力度。经过广泛教育、深入引导和专项治理，学生考风考纪明显好转，勤奋求实、拼搏创新的良好学习氛围得到进一步巩固。我校的学风建设受到社会各界的广泛关注。

（二）思想教育，形式多样。通过开展向全国先进班级、中国大学生自强之星、全国见义勇为先进个人和先进集体学习活动，进一步提高了大学生的政治素质和思想修养。通过开设“医学与人文大讲堂”，培育医学生的人文素养；通过开展“喜迎建国六十年，立志成才报国恩”等系列活动，弘扬学校“爱国爱民，献身人类健康”光荣传统；通过举办“东南学堂”和“青年马克思主义者培养工程”骨干培训班，教育引导学生树立正确的世界观、价值观、人生观以及成才观。通过举办第8期思政干部培训班，切实加强了思政工作队伍建设。高度重视大学生就业工作，学校连续第三次获得省“就业工作标兵单位”，并荣获“安徽省就业工作先进集体”。

八、坚持以师生为本，大力推进和谐校园、平安文明校园建设，民生工程取得新进展

（一）解决好群众关心的实际问题。新图书馆投入使用，启动3号研究生公寓楼建设。完成幼儿园体制改革，完善和平苑3栋高层住宅入住及后续配套等工作，完成教学和行政用房、学生宿舍、校园教职工住宅的维修改造。基本完成大塘建设工程，使之成为校园新的风景线。

（二）落实“包保”责任制，构建平安校园。高度重视安全稳定，调整校维护安全稳定工作领导小组、国家安全领导小组和突发事件指挥部。建立覆盖全校的“包保”责任体制，健全安全稳定“包保”责任网络，签订《治安综合治理部门领导责任书》和《安全、防火部门领导责任书》，积极开展防震减灾和消防安全等方面的宣传教育，强化第一责任人的责任，把做好安全稳定工作、保障广大师生员工生命财产安全作为重要政治任务，党政齐抓共管，层层负责，确保平安校园建设取得实效。

九、改革创新，为学校事业发展谋篇布局

一年多来，校党委准确把握医学高等教育形势和学校发展现状，总揽全局，协调各方，抓大事、谋全局，妥善处理改革、发展和稳定的关系。

（一）以贯彻落实党代会精神为主线，着手做好顶层设计。新一届党委组成后，立即着手从战略思想、运行机制和制度建设上，谋划学校“十二五”发展规划，制定、修订学校《学科建设与发展规划（-2015）》和《“十二五”师资队伍建设发展规划》。

（二）加强学校发展重大问题的前瞻性、系统性研究。学校为进一步拓展办学资源和办学渠道，积极与省政府、合肥市政府联系，主动跟踪皖江城市带承接转移示范区政策优势，寻求与政府合作办学、加强附属医院建设；在全省率先建设“卫生事业管理专业应用型人才”和“医药复合型”等两个省级人才培养模式创新实验区，开展大学生“村医工程”项目研究，积极促进地方医疗卫生事业发展；积极进行人才战略研讨；积极拓展办学空间，按“总体规划、突出特色、重视民生、分步实施”的原则，进一步科学规划、全面整合、合理布局校本部教学、科研建设土地。

（三）坚持党管人才原则，积极推进人才战略。出台《党管人才的若干意见》、《高层次人才引进工作暂行规定》等文件，制定人才引进、培养和使用规划、办法。始终坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过的优秀人才充实到了学校各级领导班子。

加强人才建设规划，强调人才工作的统筹和协调，积极构建优秀人才脱颖而出的体制和环境。全年共有3人入选“百千万人才”工程国家级人选，1人获中国青年科技奖，2人获安徽省青年科技奖。

总之，一年多来，在校党委领导下，经过全校师生医护员工的共同努力，学校学科建设、人才培养、科学研究、队伍建设、办学条件等都有了长足的发展和明显的提升，学校核心竞争力得到进一步增强，学校整体水平迈上了新的台阶。

回顾过去的一年，学校各项事业取得了一系列新的突破。这是省委、省政府的正确领导的结果，是社会各届鼎力支持、全体安医大人共同奋斗的结果，是包括海内外校友在内的所有安医大人的光荣。在这里，我代表校党委、行政向各位代表并通过你们向全体师生医护员工致以衷心的感谢和诚挚的敬意！

在充分肯定成绩的同时，我们还必须清醒地看到学校发展存在的困难和问题：一是办学资源短缺仍然是学校事业发展中的基础矛盾，办学“瓶颈”问题亟需改善。二是影响和制约学校长期发展的体制机制，需要抓紧改革和完善。三是学校需要进一步扩大内涵发展，进一步提高办学质量。四是教职工的积极性、创造性需要进一步调动和发挥。因此，我们必须进一步增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识和危机意识，团结带领广大师生医护员工，采取更加有力的措施，促进学校事业实现又好又快发展。

第二，的主要工作

同志们，是我国继续应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展、加快转变经济发展方式的关键一年，是全面实现“十一五”规划目标、为“十二五”发展打好基础的重要一年。

从外部环境来看，我国仍处在重要战略机遇期。医疗卫生体制改革政策的出台、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》即将颁布、我省加强皖江城市带承接产业转移示范区建设等一系列形势都对我校的人才培养、科学研究、社会服务提出了新的更高的要求。

从内部发展来看，当前我校正处在突出内涵发展，调整办学结构、深化体制机制改革的关键时期，学校目前的发展状况，与实现高水平教学研究型医科大学的建设目标还存在较大差距，与省外高水平医科大学相比也还有相当长的追赶距离，学校发展面临着诸多新的课题，广大师生医护员工对学校党政班子充满期待。

面对新的形势和任务，我们必须审时度势，站在全国医学教育发展高度，清醒地认识面临的挑战和难题，清醒地认识发展阶段的变化和特征，进一步增强发展的责任感和紧迫感，不断抢抓机遇，开拓进取，用世界眼光、战略思维，谋划和推进学校发展，切实做好各项工作。

日前，校党委和行政已经下发了今年的工作要点，确定了今年的工作主题是：巩固、谋划、改革、质量、发展。也就是着力巩固学习实践科学发展观活动成果，着力谋划学校“十二五”发展规划，着力深化教育与管理体制机制改革，着力提升育人质量和服务社会水平，着力推进学校事业实现新发展，再上新水平。

一、努力巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果

深入贯彻落实科学发展观是一项长期的任务，要深化在学习实践活动中形成的共识，着力抓好成果运用和转化，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力水平。要真正把科学发展观内化为学校的办学观，努力探索建立学习实践科学发展观的长效机制。

二、扎实推进学习型领导班子和学习型党组织建设

建设马克思主义学习型政党是党的十七届四中全会从全面建设中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。要大力弘扬理论联系实际的学风，坚持学以致用，着眼于研究和解决学校发展中的现实问题，紧密结合建设高水平大学实际，创新学习形式，丰富学习内容。要把坚持学习研究作为各级党组织建设的重要内容，引导广大党员干部重视学习、善于学习，勤于思考，善于研究，努力使我校各级党组织成为按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的学习型党组织，各级领导班子成为学习型领导班子。

最近，有关部门正在研究制定我校《“学习型党组织建设”创建活动方案》，校党委要求各基层党组织迅速行动起来，制定具体的活动计划并认真抓好落实。

三、积极发扬党内民主，着力抓好制度建设

党内民主是党的生命，集中统一是党的力量保证。全校各级党组织要以制度建设和制度创新为抓手，积极探索党委领导、校长负责、民主管理、依法治校的有效途径和方法，积极推进学院党政联席会议机制，不断完善校、院（部）两级领导班子工作运行机制和议事决策形式，促进党内民主与科学决策的有效统一，充分调动班子每个成员的积极性、主动性和创造性；要完善领导班子民主生活会制度，进一步提高民主生活会质量，不断增强领导班子解决自身问题能力。要充分发挥党员在党内生活中的主体作用，着力推进党务公开，健全党内情况通报制度、情况反映制度，畅通党内信息上下互通渠道，不断增强全校党组织的生机和活力。学校重大事项和党的建设重大问题，要广泛听取基层党组织的意见。

四、大力加强领导班子和干部队伍建设

高素质的干部队伍是学校发展的中坚力量。我们要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，树立正确用人导向，不断完善干部选拔任用机制。要适应学校管理体制改革的需要，突出岗位特点，注重能力实绩，完善公开选拔、竞争上岗等多渠道选拔干部方式，拓宽视野选拔干部，选好干部，配强班子。要以推进中层领导班子“任期目标制、岗位责任制和失职问责制”为重点，完善有利于实现科学发展的干部管理考核机制。

今年，学校即将出台《处级后备干部队伍建设实施办法》和《处级干部选拔任用及管理办法》等干部选拔任用制度，推进干部选拔任用工作科学化、制度化、规范化。学校还将稳步推进干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。今年还将筹备召开第一附院党代会和第四附院党员大会，要确保换届工作有序进行。还要加大校本部与直属医院、机关与院系干部的轮岗交流力度，全面推进校、院（部）两级领导班子建设，使各级领导班子成为善于推动科学发展、促进学校和谐的坚强核心。

要落实学校《党管人才实施意见》，积极推进人才战略，根据事业发展的整体需要，创新工作体制机制，以高层次人才为重点，建立吸引、培养和使用高层次人才的管理模式和评价、激励机制，坚持干部工作和人才工作有机统一，统筹抓好各类人才队伍建设。科学制定“十二五”人才工作规划和干部建设规划，做好全方位服务。

要进一步从严管理干部，不断形成促进干部努力干事业的有效机制，让吃苦的人吃香，实干的人实惠，有为的人有位。进一步完善干部述职述廉、中层干部考核、任期考核等工作，逐步建立直属医院、院（部）目标任务责任制，形成更为科学的考核和评价体系，重视考核结果的使用。

五、积极推进基层党组织和党员队伍建设

基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。今年要结合学校实际，切实做好党支部工作考核，并以此为契机，进一步夯实基层组织党建工作基础。科学制定党员发展规划，修订大学生党建工作实施意见，规范研究生党建工作，稳步提高学生党员发展比例。

六、扎实开展党风廉政建设和反腐败工作

深入开展向沈浩同志学习活动，切实加强领导干部的党性修养和作风养成，树立和弘扬良好作风。深入开展反腐倡廉教育，加强廉政文化建设，营造风清气正的校园氛围。进一步健全惩治和预防腐败的制度体系，加大规章制度执行力度，严格管理和监督。认真执行党风廉政建设责任制，深入贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，落实处级以上党员干部报告个人有关事项和处级以上干部收入申报制度。逐步推行党务公开，全面实施校务公开。继续加强行风建设，进一步规范办学行为。从严治校，加大查办案件工作力度，为建设高水平教学研究型医科大学提供有力保证。

七、全面推进大学生和研究生思想政治教育工作

紧紧围绕人才培养目标，以社会主义核心价值体系教育为主线，以提高学生综合素质为目标，以提升学生核心竞争力为重点，以学风建设为抓手，坚持以人为本、开拓创新、规范管理、强化服务，不断增强思想政治理论课的实效性，完善辅导员队伍培养、管理、使用和考核机制，推进构建具有我校特色的大学生、研究生思想政治教育和学生管理新体系，不断提高学生工作科学化水平。深入开展“青年马克思主义者培养工程”。加强大学生、研究生创新精神、创业意识的教育和培养。强化学生安全教育、心理健康教育，进一步完善助学解困体系，做好家庭经济困难学生的资助和帮扶工作。全力做好毕业生教育、引导和服务工作，提高毕业生就业竞争力。召开全校思想政治工作研讨会，推进全员育人工作新格局。

八、加强统战、群团和离退休干部工作

加大统战工作力度，大力支持民主党派和无党派人士更好地发挥建言献策、民主监督的作用，继续加大党外干部培养、选拔和举荐力度。充分发挥教代会在推进学校科学决策、民主治校、依法办学中的重要作用，切实保障广大教职员工权益。支持共青团工作，积极推进分类引导青年工作和团建基础工程，加强学生会、研究生会以及各类学生团体建设与管理。认真落实离退休教职工的政治待遇、生活待遇，发挥老同志在关心下一代等方面的重要作用。关心支持校友的成长和发展，切实做好海内外校友的联络沟通工作，充分发挥校友在学校发展中的重要作用。

九、强化领导核心作用，加强对全局工作的组织协调，全面推进高水平教学研究型医科大学进程

新一届党委成立一年多来的实践表明，学校党委必须坚持把科学发展观作为各项工作的根本指针，紧紧抓住发展第一要务，紧紧围绕中心工作，正确处理改革、发展、稳定的关系，用发展解决各种矛盾和问题，才能有效促进了学校又好又快发展。因此，今年我们重点要做好：

(一)精心编制“十二五”规划。加强高水平教学研究型医科大学办学指标体系的研究和应用，集思广益，凝聚共识，认真制定“十二五”事业发展规划。

(二)深化教育教学改革。积极推进本科人才培养模式的战略性转变，创办具有特色的精品教育班。以“质量工程”建设为重点，加强专业、课程和团队等建设，全面实施“研究生教育质量与创新工程”，推动我校产学研联合培养工作。

(三)切实提高学校内涵建设。一是要加强特色重点学科和一级学科博士点建设，积极争创“国家行业特色学校”；二是要奋力提升科技实力竞争力；三是加强师资和人才队伍建设。力争在入选国家“千人计划”、“长江学者”上实现突破；四是积极适应国家医药卫生体制改革，推动附属医院为经济社会发展做出新贡献。对直属医院实施目标管理，组建安医附属医院医疗集团；五是加大对外开放办学力度；六是积极推进公共服务体系建设，积极改善办学条件。

(四)切实增强社会服务功能。要积极主动适应和服务经济社会发展，积极谋划成立“安徽省本科医学教育联盟”，探索开展为农村培养医生试点，推动实施大学生“村医”工程。

(五)深化管理体制改革，探索管理模式转变。要大力推进管理体制创新。要优化学校内部管理体制和运行机制，完善重大项目、重大问题、重大决定的决策咨询和研究机制，逐步探讨施行分级管理、目标预算，逐步下放人事、财务、物资管理权力；要深化人事分配制度改革；要继续加强财务管理和监察审计工作。要成立预算委员会和决算委员会，实行预算改革；要开展学校资源有效利用和绩效评价专题调研，强化对权力运行重点环节、重点部门的监督，切实规范合同管理和招标管理，建设节约型校园。

(六)坚持以人为本，加强大学文化建设，着力构建平安、和谐校园。一是要认真进行各类安全隐患再排查再整改，认真落实安全工作责任制，完善学校突发公共事件应急体系，继续推进安全检查目标管理考核。二是扎实有效推进民生工程，加快学生公寓3号楼建设，尽快启动教学科研综合实验楼建设，完成和平村点状楼工程，启动和平苑二期工程，积极为年轻教职工解决住房问题提供帮助，提高师生医护员工健康水平等。三是加强大学文化建设，努力培育特色鲜明的校园文化体系。继续办好“医学与人文大讲堂”，积极开展校史馆建设和校史的修订工作，启动校园文化标识系统工程，充分发挥校史档案、校内文化遗产、人文景观在培育大学精神和建设校园文化中的特殊作用。继续加强和谐校园创建活动，努力建设平安和谐校园，为学校的科学发展营造良好的文化环境。

同志们，完成各项工作任务，不仅需要我们的团结、智慧、奉献和信心，更需要我们把各级党组织建设好，需要广大党员特别是各位代表的模范带头和表率作用。让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，改革创新，同心同德，努力开创学校工作的新局面，为加快推进高水平教学研究型医科大学建设而努力奋斗！

2.党委工作报告 篇二

一、高校机关党委工作的创新

高校机关党委的工作要适应新形势的要求, 跟上时代发展步伐, 就必须按照十七大精神, 与时俱进, 勇于开拓, 结合高校改革发展的实际和加强改进党的建设的新要求, 树立新观念, 开辟新途径、探索新方法, 切实增强机关党建工作的实效性, 建立与快速发展的高教事业相适应的党建工作新机制。

1.创新党建理念

创新机关党委工作, 首要的是解放思想, 更新思维方式, 创新党建理念。机关党委工作必须突破单纯就党建抓党建的思维定势, 突破因循守旧、形式主义的思维定势, 进一步牢固树立一切从高校的实际出发、具体问题具体分析、讲求实效的观念, 确立围绕高校改革与发展的中心任务开展党的活动、充分发挥党建工作的政治保证作用和服务职能的新观念;还要突破党建工作是软任务、难出政绩的思想, 确立党建工作出效益、增强凝聚力、战斗力的新观念。通过做好党建工作, 使大家真切地感受到党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 最大限度地调动党员干部的积极性, 使大家一心一意谋划学校的发展。

2.创新工作手段与载体

机关党委工作采用的手段与载体直接关系到工作的成效。创新党建工作的手段与载体, 是搞好机关工作的重要保证。首先, 要结合机关党员综合素质较高、年龄结构较轻的特点, 做好党员教育管理方式的创新。在管理的方法上变“管住”为“管活”, 不用条条框框来约束党员, 通过实行“党员承诺制”、“党员目标管理制”等, 发挥党员的自我约束和自觉规范作用。其次, 要大力创新机关党建工作的手段。立足于建设保持共产党员先进性教育的长效机制, 着眼于创新基层组织建设, 不断增强机关党委工作的针对性。最后, 要把党务工作渗透到各部门的各项业务工作中去, 努力形成各部门齐抓党建的生动局面。党务工作有了具体的载体, 丰富了组织生活的内容, 各部门的各项工作就会呈现出团结向上的生机和活力, 从而防止和纠正党建工作与业务工作相脱节的现象, 取得机关党委工作的良好效果。

3.创新制度规范

建立适应现代大学发展的党的工作制度和运行机制, 是新时期机关党委工作改革创新的正确方向, 是党建工作科学发展, 建设和谐校园的必然要求。机关党委工作要打破陈旧的、与新形势不相适应的模式和机制, 将过去的好经验和当前工作中的成功做法加以制度化。从高校改革发展的实际和教职工的思想实际出发, 根据机关的特殊情况, 党组织应主动牵头, 从组织生活到行政工作、从领导到教职工, 都有针对性地在内容的具体化和针对性以及工作的可操作性上下功夫, 建立相应的规章制度和个人行为规范。 如机关党员的理论学习制度、组织生活制度、干部的廉洁自律制度、教职工的纪律制度等, 使各项工作有章可循。机关党建制度和工作规范既要具有党的工作的严肃性和丰富的思想性, 又要有与高校事业发展和个人成长密切相关的具体内容, 从而增加党组织工作的吸引力, 让教职工切身感受到参加党组织生活的价值和意义。

4.创新工作局面

高校机关党委的工作要贴近中心工作, 很重要的一条, 就是围绕中心, 服务大局。这应体现在“围绕中心抓工作, 抓好工作促发展”的整体思路上, 也就是围绕学校党委的中心工作确立工作的思路和重点, 找准为学校发展服务的结合点, 扎扎实实做好机关党的工作, 把党员干部的思想真正统一到党的基本理论、基本路线和基本方针上来, 把提高机关的战斗力统一到党委改革、发展、稳定的总体思路当中, 使机关党的工作紧跟学校党委的部署, 与学校发展合拍。只有这样, 才能够创造工作有方向、有地位、有作为、有权威的新局面。

二、高校机关党委工作的创新途径

1.全面加强机关党的建设

应着重抓好四个环节:一是做到一岗双责。政工和行政部门对党的建设都应高度重视, 特别是部门“一把手”, 要切实发挥第一负责人的作用, 做到一岗双责, 坚持“两手抓, 两手都要硬”。二是加强理论武装。要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装全体党员干部, 经过坚持不懈的理论教育, 使广大党员干部能够从高校机关的职责和任务出发, 紧密联系实际, 把握党的基本理论的深刻内涵和鲜明的实践要求, 用以指导思想和行动。三是打好党建基础。要以机关党支部建设为重点, 切实加强党的基层组织建设。要坚持民主生活会制度, 着力提高民主生活会的质量, 积极正确地开展批评和自我批评。要把先进性和党的十七大精神的要求, 落实到党支部的战斗堡垒作用上, 落实到党员的先进模范作用上。四是创新工作方式。在党建的领导方式上, 要由随意型转化为科学型, 增强稳定性和规范性, 达到“两手抓, 两手都要硬”的要求;在党建机构设置上, 要由单一型转化为多样型, 不求大, 不求全, 本着精干、高效和有利于加强党的工作的原则, 灵活多样地设置党的工作机构;在活动方式上, 要由封闭型转化为开放型, 上下多沟通、横向勤联系, 重在机关、全校联动, 相互学习、共同提高。

2.创新思想政治工作

开拓创新是思想政治工作的生命源泉。高校机关党的思想政治工作, 要针对机关党员干部新的生活方式和心理状态, 力求用富有时代特色、融深刻的理性与高雅情趣于一体的方式, 提高干部的境界。要进行思想政治工作的主题创新和形式创新。在主题上, 根据不断出现的新情况、新问题, 党员干部关注的新焦点、新时尚, 及时进行有针对性的指导。在形式上, 应力求做到生动活泼, 让群众喜闻乐见, 让群众乐于接受教育。机关思想政治工作者要敢于突破现有模式, 跟上和适应党员干部的思维, 要具有奉献和探索精神, 有超前意识, 有新点子、新创意。

3.创新机关文明建设

充分发挥机关在学校两个文明建设中的表率作用, 是高校机关党的工作的一个重要组成部分。要围绕机关文明建设的目标、主题和基本内容, 抓学习以提高认识, 抓制度以规范行为, 抓文化建设以净化心灵, 抓评选以争先奋进。通过开展机关文明创建活动, 使党员干部牢固树立公仆意识, 坚持服务宗旨, 增强使命感和责任感, 坚持不断提升机关党的工作的凝聚力和战斗力。

总之, 只有创新机关党委工作, 不断提高机关工作水平, 才能在党的十七大精神指引下, 为高校的改革、发展、稳定做出更大的贡献。

摘要：作为学校党委在机关部门的基层党组织, 高校机关党委的工作开展如何, 对学校工作具有全局性的影响。高校机关党委工作的创新途径应当从全面加强机关党的建设、创新思想政治工作、创新机关文明建设方面抓起。

关键词：高校,机关党委,创新,途径

参考文献

[1]陈经义.高校机关党建工作的新途径[J].泉州师范学院学报:社会科学版, 2003 (3) .

3.企业党委工作考核评价办法探索 篇三

企业党委工作考核评价的目的、

指导思想和基本思路

考核评价的目的：对党委工作作出全面、客观、准确评价，提高企业党建工作科学化水平，进一步加强和改进企业党的建设，充分发挥企业党委政治核心作用，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业又好又快发展提供坚强的政治保证。

考核评价的指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；贯彻落实党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的要求，大力推进党委工作管理和制度创新，努力把党委建设成为贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者，为实现企业又好又快发展提供坚强的政治保证。

考核评价的基本思路：对党委在一个时期的工作重点、主要内容进行分门别类归纳，构成考核指标体系，按指标的权重设置维度，设置标准分。把党委工作各项指标的实际完成情况对照标准进行量化评分。按得分多少，评价党委工作，以达到鼓励先进，鞭策后进，促进工作之目的。

确定考核内容，设置评价指标体系

确定重点工作内容。根据不同时期党委工作的重点内容进行归纳整理，形成若干项工作内容。本文归纳以下十个方面：贯彻落实党的路线方针政策；参与重大问题决策；基层党组织建设；主题活动、专题教育；思想政治工作；反腐倡廉建设；党管干部和人才；群众工作；稳定和安全；党委自身建设。

上述考核内容可根据不同时期的重点工作内容进行适当调整。比如“主题活动、专题教育”一项，2011年、2012年为创先争优活动，2013年、2014年为党的群众路线教育实践活动，2015年为“三严三实”专题教育等。

建立党委工作考核评价指标体系。将上述十项内容确定为一级考核指标；每个一级指标下可根据其工作内容设置2～4个二级指标。一级指标和二级指标构成考核指标体系。

确定一、二级指标的权重标准分和奖励分。十大指标的总分定为1 000分（定义为标准分）。根据每个一级指标的涵盖工作内容多少、工作的重要性确定相应的权重分，以此类推确定二级指标标准分。同时为了鼓励争创先进，全面评价工作业绩，设置加分指标。对获得相应级别荣誉和上级通报表彰的，给予奖励分，按荣誉、表彰的级别给予不同的加分。标准分和奖励分构成考核评价的总分为1 200分。

详见《党委工作考核评分表一》。

考核的方式及程序

党委工作的考核评价采取党委自评、群众评价、集团公司党委（上级党委）组织考核评价相结合的方式进行。

党委工作考核总成绩按以下方法计算：

1.党委自评分、组织考核分=标准分数+奖励分数；

2.总成绩=党委自评分数×30%+群众评价分数×20%+组织考核分数×50%。

党委工作考核结论及分类：根据评分成绩，按被考核单位成绩排出优秀、达标、一般、后进等层次，作为表彰先进、鞭策后进，改进工作的依据和参考。比如：总成绩1 000分及以上为优秀；总成绩900～990分为达标；总成绩600～890分为一般；总成绩600分以下为后进；等等。

同时引进否决制应用。在上述考核评分的基础上，还需参考生产经营、安全稳定等方面要求和情况进行一票否决。比如考核期内，出现下列情况之一者，不能被评为优秀或达标党委：企业不能完成生产经营指标；发生重大安全、工伤或重大交通责任事故；发生重大治安、刑事案件、经济案件；发生严重污染环境事件；发生重大不稳定责任事件。

考核组织领导、职责分工及程序

集团公司党委负责全系统考核评价工作的组织领导，各企业党委负责本企业党委工作的考核评价，并成立考核小组、负责具体工作。集团公司下属企业党委对本单位党委工作情况进行自查和考核评分。集团公司党委对下属企业党委工作考核情况进行检查验收。

考核评价按以下程序进行：

考核准备。考核评价可一年一次或两年一次，原则上安排在十二月份，最好与年度工作总结结合起来进行，下属企业党委对党委工作考核进行布置，认真作好准备，使党员、职工明确考核的内容、程序及要求，党委班子要认真总结本年度工作，制定下一年度工作计划。

党委自评。召开党员代表大会或党员大会，党委书记向大会报告本年度工作，安排下一年度工作，与会党员对党委工作进行评价，并根据《党委工作考核评分表一》分别打分，对分数统计汇总，其平均值作为党委自评分数。

组织考核。集团党委考核小组深入被考核党委所在单位，以适当形式分别召开党内外人员座谈会，查阅党委基础资料，听取党委工作汇报，根据《党委工作考核评分表一》打分，确定组织考核分数。

群众评价。群众评价的指标设置与《党委工作考核评分表一》标准分基本一致（见评分表二）。组织考核时，考核小组召集部分有代表性的党外职工根据《党委工作考核评分表二》分别打分，考核小组对分数统计汇总，其平均值作为群众评价分数。

详见《党委工作考核评分表二》

分析划类。考核小组根据考核总成绩对被考核党委进行划类，向集团公司党委报告考核评价结果。

总结经验、反馈结果。每次考核结束之后，上级党委及时向被考核党委反馈考核结果。总结成绩、查找不足，改进工作。

考核结果运用

l.党委工作考核结果纳入“三优”工程综合评价（企业发展做强做优，党的建设创先争优、精神文明和企业文化建设厚德培优）重要内容。（注：本人对“三优”综合评价将另文进行研讨）

2.党委工作考核结果作为评选先进党委的主要依据。

3.集团公司党委可将考核结果与经济责任制考核挂钩，对评为“优秀”的党委所在单位和党政负责人给予适当经济奖励，对评为“一般”或“后进”的党委所在单位和党政负责人作出适当经济处罚。

4.集团公司党委要及时总结推广“优秀”党委的好做法、好经验，认真分析“一般”和“后进”党委存在的问题和薄弱环节，采取有效措施加强整改，形成比学赶帮的良好氛围。

（责任编辑：胡 正）

4.党委换届选举工作讲话 党建党委 篇四

关于建立和实行党政部门及干部帮扶企业制度的调研报告

近年来，随着国有企业改制步伐的加快，民营企业在全县经济结构中占有了主导地位。目前×××民营企业已达到536xxxx，其中注册资金在50xxxx元以上xxxx、10xxxx元以上3xxxx。，全国文秘工作者的!为使这些企业进一步做大做强，×××委政府建立并实行了“县级领导、县直党政部门及干部帮扶企业工作制度”，运行半年来收到了良好的效果，为此进行了专题调查。

一、起因、内容及措施

×××建立和实行帮扶企业制度主要基于以下几种因素。一是由于全县企业改制动手早，到去年底全县已有99的国有企业完成了改制和转型，客观地讲改制后的企业急需政府的帮助和引导。二是实施“工业强县”战略以来，全县企业特别是工业企业显示出良好的发展势头，在某种程度上讲它们的发展急需政府的扶持和规范。三是由于地域、环境、历史诸多因素的制约，大部分企业经营规模小、科技含量低，没有形成“品牌”，欲使其做大做强，需要政府进一步引导扶持。四是在市场经济条件下，大部分企业处于一种“自我经营、自我管理”的封闭或半封闭状态，对上级政策及一些相关信息掌握不够；同样政府机关对政企分开后的企业生产、经营、管理等情况缺乏深层次的了解，二者之间缺乏一种有效的沟通或对接。同时从培养锻炼干部的角度考虑，党政机关干部素质不低，但对企业经营管理方面的知识懂得不多，缺乏学习锻炼的环境和施展才能的舞台。因此建立和实行县直部门帮扶企业制度不仅是客观所需，而且也有利于引导企业更好地发展、有利于在实践中培养锻炼干部、有利于推动全县经济的跨越式发展。基于上述考虑，县委政府决定建立并实行“县级领导、县直党政部门及干部帮扶企业工作制度”。

通过调查筛选，从536xxxx企业中将发展潜力较大的9xxxx企业确定为重点帮扶对象，由2xxxx县级领导和7xxxx县直单位“结对帮扶”。重点在办实事、谋路子、解难题、跑项目、引人才、引资金等方面给予扶持。同时规定不论是县级领导还是单位一包三年，“一把手”负总责，帮扶工作队抓落实，直到包出成效。

为使帮扶企业制度落实到位，不走过场，县委明确提出了帮扶企业“服务无条件、帮忙不添乱”的总体思路，制定并实行了目标责任制度、到岗督查制度，年终考核制度，月报表、季调度制度，出台了《县直单位帮扶企业考核办法》，细化了引项目、办实事、提建议、定规划等17项内容的计分标准。确定由县委组织部具体负责抓落实，并建立了《帮扶企业台帐》。同时县委明确规定将帮扶企业考核结果作为领导班子和领导干部年终考核和提拔使用的重要依据之一。因而扶企工作成为企业发展的一个“软着陆”，成为干部管理的一个“硬板凳”。

二、主要做法与效果

2、为企业解决实际困难。发挥县直部门自身优势，为企业排忧解难是这次扶企活动的重要内容，也是这次活动的亮点。据统计，2xxxx县级领导和7xxxx县直单位共为企业办实事24xxxx。其中协调土地方面的1xxxx，协调项目的5xxxx，协调资金的6xxxx，解决群众纠风方面的2xxxx，新上项目方面的6xxxx，其它方面的4xxxx。发展计划局帮助洗马林果品公司争取到了豆片、干炒、杏仁加工项目。县宾馆通过代销、举办定货会等形式，无偿地为华亨酒业有限公司作宣传广告，销售了积压多年的产品。针对中绿公司扩规模、上档次急需解决土地的问题，财政局多方协调，在农业科技示范园区为企业征地6xxxx，保证了该企业正常扩建。国土资源局先后帮助郭磊庄农机站承揽了大量的机耕地等业务，使该站前半年就增收6xxxx万元。站长高兴地说：“这是历年来承揽业务最多的一年，解决了农机站‘吃不饱'的问题，感谢土地局的帮助×××委政府的扶持政策”。

3、为企业提供智力支持。全县大多数企业主在知识素质，产业信息，企业文化等方面略显欠缺。因而，各帮扶部门着眼于企业实际，把提高企业家素质作为帮扶企业的主攻点。一是针对实际抓培训。针对犇鑫奶牛养殖区饲养水

4、为企业营造优良环境。帮扶制度的制定和实行，在为企业营造良好的发展环境上发挥了重要作用。一是进一步保护了企业的合法权益。真正做到了“企业围墙内的事，政府不干预不插手，企业围墙外的事，有困难找政府”，企业的发展既不受政府的干预干扰，又能得到政府的帮助支持。二是党政领导倾心为企业服务。县四大班子主要领导多次深入企业，协调有关职能部门为企业办了大量的实事好事。为加快骨干企业的发展，县领导及时组织召开银企对接会；为完成工业园区兴建及基础设施配套工作，县级有关领导组织召开了数次的调度会、协调会和座谈会。目前工业园区首期180xxxx土地已全部出让完毕，引入企业4xxxx，固定资产投资总额4亿元。三是帮扶部门及同志主动上门帮助企业解决困难。得知旧堡金圆实业有限公司因干旱缺水影响生产并与当地群众发生冲突时，帮扶部门领导多次深入到企业，会同乡村耐心地做群众的思想工作，最终解决了问题，保证了企业的正常生产。了解到京涿糠醛厂因预交电费对流动资金产生一些影响时，质监局的同志利用双休日冒雨带领企业老板找到电力部门的同志沟通协调，使问题等到了圆满解决。企业老板感动地说：“在万全搞企业环境好、事好办，投资环境最优越”。，全国文秘工作者的!

6、为培养锻炼干部开辟场所。这次帮扶企业活动，全县7xxxx帮扶部门共选派20xxxx机关干部。他们在做好本部门工作的前提下，以极大的热情投身于扶企工作，不仅保证了帮扶企业工作的健康有效开展，而且他们在工作中也得到了极大的锻炼。一是干部参与市场经济的能力有了明显提高。司法局帮扶永固高合金厂的同志利用同学朋友关系，为该厂承揽了xxxx余元的加工业务、销售了积压多年的产品。不仅为企业赢得了利润、打开了长期的销路，也使干部初步掌握了市场营销知识及营销手段，提高了参与市场经济的能力。二是干部处理复杂问题和矛盾的能力得到一定提高。柳沟铁矿在采矿中涉及到林地补偿事宜时与农户发生了争执，农工部同志与企业负责人一道深入农户，通过耐心细致地做思想工作、协调各方关系等方式，帮助合理解决了1xxxx农民的林地补偿事宜。农业局帮扶工作队与万华天宝鲜食玉米有限公司负责人多次深入基地村，通过召开村干部座谈会、进行多次宣传动员，最终落实基地面积150xxxx。一系列的工作，既保证了企业的正常生产，更重要的是提高了干部处理实际问题的能力。三是干部团结协作的能力得到进一步提高。扶企干部在实践中体会到，为企业处理实际问题，往往不是一个部门可以解决的，需要部门与部门之间的支持和协调。县委办协调电力、土地、建设等有关职能部门为上营屯工业园区的征地和基础设施配套做了大量工作，为更多企业入住打下了基础；地税局通过与信用社多次协调，帮助正辰玛钢厂解决流动资金1xxxx元。部门与部门之间的协调，不仅有力地扶持了企业的发展，而且促进了干部与干部之间的工作交流，提高了干部的团结协作能力。

三、主要经验及启示

帮扶企业制度起到了“催化”作用。×××经济发展的最大亮点在企业，最大的活力在企业，最大的贡献也在企业，实现跨越式发展首先是企业的跨越式发展。×××委政府选准这个“抓手”，大胆创新，建立帮扶企业制度，既为企业创造了宽松的发展环境，又激发了企业的内在活力。这次所帮扶的企业虽然在数量上仅占全县民营企业的1.67，但全部是骨干企业、税收大户，是全县国民经济的支撑。事实上所帮扶的9xxxx企业也是全县企业的“龙头”，因而对全县经济发展发挥的作用极为明显。一方面增加了周边农民的经济收入，推动了地方经济的发展。另一方面“龙头”的辐射作用日益显现，激发了全民创业的积极性，今年以来就新增民营企业14xxxx，更好地推进了民营企业的发展。

帮扶企业制度起到了“互补”作用。企业具有财富、经验、胆略等优势，而机关或干部具有知识、信息、协调等优势。将这两种优势有机地融合起来，使之互补，不仅二者各得其所，而且对社会也十分有益。扶企制度是政府和企业之间相互沟通的一个桥梁和纽带，建立扶企制度形成了县直党政机关及干部与企业互信合作的良性机制。政府将科技知识、产业信息、政策理念无偿地贡献给企业，企业将其经营理念、创业精神、谋略胆识反哺于机关，最终实现了“企业要赚钱、政府要税收、人民要就业、社会要稳定”的多项目标，形成了政府与企业同谋发展，共建和谐社会的良好局面。

帮扶企业制度起到了“磨砺”作用。干部的成长不仅需要文化、科学等方面的知识，而且也需要广泛的基层锻炼，在市场经济条件下，干部更需要在经济领域方面的锻炼。帮扶企业制度的建立和实行，为干部在经济领域中锻炼提供了难得的机会。党政干部一方面向企业家学到了开拓市场的胆识、不断创新的谋略、严谨致细的管理、节俭创业的精神，尤为重要的是进一步培养和锻炼了干部正确的工作态度和实事求是的工作作风。另一方面扶企工作使干部的压力更大、担子更重，自身感到了危机感，有效地强化了责任意识。扶企锻炼使干部的知识阅历更广、工作经验更多、工作能力更强，成为了干部成长成才的一个重要途径。

帮扶企业制度起到了“醒脑”作用。企业的成功在某种程度上讲在于企业家经营理念。扶企制度的建立和实行，不仅使企业家更广泛地接触到了党政干部，学到了更多党和国家的大政方针、法律法规、科技信息，更重要的是使企业家的思想观念、经营理念等发生了重大变化。首先是转变了部分企业主“小富即安”、“小本经营”的观念和思维，使他们拓宽了眼界、打破了自我，视觉逐步瞄向外市、外省、全国乃至国际市场；其次是转变了经营手段，改变了过去“封闭式”、“家庭式”的管理方法，逐步向人才化、科学化、市场化的过渡；第三得到了精神上的鼓舞。企业主感到现在办企业有党政机关及干部的“撑腰”，干起来无后顾之忧、有劲头，能更好地发挥他们的潜力和能力。

5.党委工作报告 篇五

医院党委组建于1997年元月，至今已有七个多年头。七年多来，在中国中医研究院党委的正确领导和关怀下，院党委和行政领导带领全体党员和全院职工，克服各种困难，沤心沥血，艰苦创业，在原院、所历届领导和职工奋斗的基础上，使医院从小到大，逐步发展成为以骨伤科为特色，其它学科同步发展的综合性三级乙等医院。7年多来，院党委始终围绕医院中心工作，抓好党的自身建设和职工的思想教育，为保证医疗、教学、科研、行政、后勤保障等各项工作任务的完成，促进精神文明建设和医院全面、快速发展做出了贡献。

建院以来党委工作回顾

一、坚持党的理论学习，用“三个代表”重要思想武装全体党员和干部

（一）抓好思想建设，提高党员政治素质

思想建设是党的建设基础，用邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想武装全体党员的思想，充分发挥党委在我院建设和发展中的核心和领导作用。自医院党委组建以来，始终把邓小平建设有中国特色社会主义理论作为行动指南，用江泽民“三个代表”重要思想武装头脑，认真贯彻落实党在不同时期的方针、政策。面对新形势、新任务和医院发展的需要，党委首先注重抓好领导干部的思想建设，从而带动全体党员和全院职工的思想教育工作，不断提高党员的政治思想素质。根据上级党委要求和我院实际情况，在建院初期就制定并坚持了党委中心组学习制度。几年来，在党委中心组和全体党员中组织开展了“学理论、学党章”的双学活动；贯彻落实十五大会议精神和全国卫生工作会议精神；处以上党员干部为重点的“三讲”教育活动；学习贯彻十六大精神和江泽民同志“三个代表”重要思想等活动。在理论学习中，我院党委以中心组和处以上党员干部为重点，坚持学习制度，制定学习计划，选定学习内容，提供学习资料，拟定研讨题目。在个人自学的基础上，分期组织集中学习，结合自身工作特点，交流学习体会，完善工作思路。聘请社科院马列研究所知名专家做辅导报告，进一步加深了对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解，以实际行动落实江泽民同志在十五大报告中的要求：“学习马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，一定要以我国改革开放和现代化建设的实际问题，以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展”。

七年多来，通过有计划、分步骤的学习教育活动，使全体党员认清了形势，提高了思想理论水平，坚定了共产主义信念，在自己的岗位上，立足本职，爱岗敬业，以新的思想境界和精神状态，在改革开放和医院的建设发展中发挥自己的才智，不断开拓进取，努力实践“三个代表”，无愧于共产党员的光荣称号。

（二）开展“三讲”教育，加强领导班子建设

根据中共中央的统一部署和上级党委的具体要求，院党委正确理解和把握“三讲”教育的重大意义和指导思想，始终站在促进医院工作全面发展的角度，高标准、严要求、精心组织和领导，在研究院巡视组的指导、帮助、督促、检查和把关下，我院的“三讲”教育工作从1999年8月13日开始，经过思想发动、学习提高，自我剖析、听取意见，交流思想、开展批评，认真整改、巩固成果四个阶段和十七个步骤，历经90天，顺利完成了“三讲”教育任务，取得了良好效果，达到了预期目的。

通过“三讲”教育，使党员领导干部对党性、党风方面存在的突出问题有了比较深刻、准确的认识，思想上有了较大的提高，政治上有了明显的进步，作风上有了明显的转变，纪律上有了明显的增强，党群关系、干群关系有了明显改善。同时，针对存在的突出问题查找了原因，提出了涉及党政管理、医疗、教学、科研及后勤保障等方面的详细整改方案，并以此为契机，群策群力，共同推进医院工作进程，不断巩固和扩大“三讲”教育成果，把“三讲”教育的成果贯彻到每一项具体工作中。

2006年4月，根据上级党委的要求，我院开展了“三讲教育回头看”活动，对“三讲”教育的成果进行检验。按照上级党委的规定和活动程序，院党委积极主动，严肃认真，结合我院实际情况进行了贯彻落实。经过五个阶段，历时50余天，达到了中国中医研究院党委“五不变”的要求，取得了预期效果。通过召开党支部书记、职代会民主监督小组、民主党派人士座谈会，发放征求意见表、无记名民主测评等情况反馈，对院领导班子落实六个方面整改措施的满意率达到了94.3%。广大干部职工关心班子的建设和医院发展，积极出谋划策，根据职工的建议和意见，院党委及时研究修订了整改方案，由原来的六个方面、37条增加为八个方面，40条，进一步完善了整改方案。

二、坚持以党员队伍建设为重点，夯实基层组织工作基础

思想建设、作风建设需要强有力的组织建设作保证。七年多来，党委认真贯彻中共中央和上级党委关于加强基层党组织建设的一系列重要文件精神，积极探索在改革开放和社会主义市场经济体制下开展党建工作新思路，开拓新途径，不断改进党组织活动的方法和内容。

（一）健全基层组织，提高实际工作能力

自医院党委组建以来，一直坚持把支部的组织建设放在党建工作的重要位置。根据《党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及我院工作机构、人员调整、科室布局等实际情况，在党委的精心组织下，于1997年、1999年、2006年、2006年四次进行了支部的调整和换届改选工作；组织专题的支部委员培训；坚持每年一次的党务工作会，达到了统一思想，转变观念，提高认识，明确职责，熟悉党务工作的目的，不断提高实际工作能力，为加强党的基层组织建设和党员的管理教育起到了促进作用。

（二）举办党建工作研讨，拓宽党建工作思路

如何做好新时期的党建和思想政治工作，仅有工作热情是不够的，必须有渊博的党建知识，敏锐的洞察力，新颖的方式方法。针对不同时期，医院发展的不同阶段需要，院党委于1998年、2006年、2006年三次组织了党建、思想政治工作研讨会。各支部、广大党员从不同的角度，认真研究新形势下党建、思想政治工作的特点和规律，在继承和发扬优良传统的基础上，积极开辟新途径，探索新方法，总结新经验。曾有8篇论文在中国中医研究院基层党建经验交流会上获奖并进行了交流。2006年，骨伤三支部“围绕临床科室中心工作，加强党支部建设”的材料在卫生部创建先进党支部工作经验交流会上进行了交流。通过党建、思想政治工作研讨交流等活动，拓宽了新时期党建工作的思路，增强了做好党建工作的热情，促进了党建的各项工作。

（三）坚持优秀党日评比，丰富支部组织生活

为了改进党内生活的内容和方式，提高组织生活质量，增强组织生活的活力和吸引力，加强对党员的日常教育和管理，探讨新时期做好支部工作的有效途径，自1999年开始，党委坚持从仅有的党费节余中下拨支部活动经费，以支部为单位组织开展优秀党日的评比活动。各支部将党日活动的内容、方法、教育意义、实际效果等情况进行总结交流，党委组织评议，每年评选出三个院级优秀党日并给予表彰和奖励，充分发挥了支部工作的创新性，使组织生活更具有广泛性、教育性和实效性，得到了支部和党员的认可，收到了预期效果。院党委总结的“开展有意义党日活动的做法和体会”一文在2006年中国中医研究院院报上刊登。2006年，党委在广大党员和入党积极分子中开展了“从身边变化看发展”征文活动，从各支部选送的50余篇征文中评出了优秀征文15篇。

（四）加强入党积极分子的培养，认真做好组织发展工作

七年多来，党委始终按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，把入党积极分子的培养、管理、培训作为发展工作的重要环节，并侧重在医疗、科研一线和中青年业务骨干中发展党员。共举办入党积极分子培训班4期，培训了105名要求入党的积极分子，发展党员48名，为党组织输送了新鲜血液，注入了新的活力。1997年医院组建时共有党员165名，2006年6月党员总数为227名。

（五）认真开展“创先争优”活动

党委把“创先争优”活动作为加强党的基层组织建设、发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的一项重要措施。七年多来，党委进行了二次“二优一先”的评选表彰活动。通过各党支部、全体党员的共同努力，共获得中国中医研究院级优秀党员23名，优秀党务工作者2名，先进基层党组织6个；获得国家中医药管理局级优秀党员15名，优秀党务工作者1名，先进基层党组织2个；获得卫生部级优秀党员5名，先进基层党组织2个；获得中央国家机关工委级优秀党员1名。

三、围绕医院中心任务，开展党的各项工作

党委始终遵循“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的指导方针，与行政领导相互配合，通力协作，高度重视改革、发展、稳定的关系，对一些敏感问题注意引导，保持了医院的稳定发展。建院七年多来，医院社会和经济效益逐年提高，职工的根本利益得到体现。

（一）树立“意识”，增强凝聚力，顺利渡过磨合期（1997年12月—1998年6月）

1997年12月17日由院、所、系（即“三合一”）三个不同工作性质的单位组成医院，是众望所归、事业发展的需要，但它更是一次深刻的调整组合。由于工作性质的不同，相互间又缺乏了解，加上认识和利益等的诸多原因，建院初期职工的思想表现比较活跃，情绪波动较大。因此，统一思想，树立“意识”成为一个极为现实而重要的问题。党政领导除正面引导、大会宣传外，通过召开专家团拜会、民主党派座谈会、老干部座谈会、科室工作座谈会、党支部工作会及个别谈话等方式，倾听职工的反映和意见，沟通情况，解决问题；其次，通过组织体育比赛、文艺会演、春节联欢、学术研讨等大型活动融洽感情，促进了解，增强凝聚力，使广大职工逐步统一思想，树立意识，并充分认识意识就是医、教、研优势互补；就是有重点、有特色、同步发展；就是从思想到行动共建一个大家庭。事实证明，以上措施得力，使“三合一”顺利地渡过了“磨合期”。

（二）抓住机遇，不等不靠，争创三级医院（1998年7月—1998年12月）

经过一年的磨合期，针对全国医院等级评审已进入最后阶段，1998年主动提出把做好三级医院申评工作作为全院工作重点。1998年7月20日在征得上级主管部门和中国中医研究院领导的同意和支持后，争创三级医院的工作全面启动，党委及时把工作重点放在三级医院的申评上。健全了精神文明领导机构，完善了运行机制；制定印发了20余项精神文明、医德医风的规范管理制度和奖惩规定；完善了便民服务措施；对支部工作提出了明确要求。在长达一年的准备工作中，党委一班人同心同德，思想到位，责任明确，工作到家，按照各自的分工一抓到底，统一协调，带领全院职工努力奋斗，于1998年12月15日顺利通过了三级乙等医院的评审和放心药房的达标验收。

（三）加强医德医风建设，实现规范服务达标（1999年1月—2006年12月）

医德医风建设是精神文明建设的一项重要内容。在党委组织的“一切以病人为中心”，加强“职业道德、忧患意识、竞争意识、效益意识”教育的基础上，自1999年以来，院党委根据北京市卫生局“关于卫生系统创建文明行业、实现规范化服务达标”的通知和“北京地区三级医院规范化服务标准”的要求，以加强医德医风建设，进一步提高全院职工的综合服务质量为目的，开展了规范化服务达标的各项活动。调整了精神文明领导小组；制定了达标工作由党委统一领导，院长行政负责，党、政、工、团共抓共管，精神文明办公室具体协调，处室领导层层负责的实施细则。在全院职工的共同努力下，我院顺利通过了上级单位的达标验收。为进一步推动规范化服务的深入，2006年，组织开展了“共产党员挂牌上岗服务”活动，收到了较好效果；2006年开展了“创建文明科室”活动，在北京市卫生局组织的首都卫生系统“迎奥运，创一流规范化服务达标复验”活动中获得了96的高分；2006年开展了“争创先进科室、文明窗口、十佳服务人员，创建优质医院”活动；2006年组织了“开展优质服务，创造良好效益”活动，通过深入开展规范化服务系列活动所取得的实效有目共睹。可以说，医院的快速发展，两个效益的显著提高，职工生活水平的不断改善，得益于规范化服务活动的不断深入。

（四）众志成城，不辱使命，夺取抗击“非典”的全面胜利（2006年3月—2006年6月）

2006年春夏之交，突如其来的“非典”威胁了人民群众的健康和生命，考验了年轻的医院，考验了医院党、政领导班子和全院职工。面对这场没有硝烟的特别战斗，院党委带领全院职工义无反顾地响应党的号召，服从上级决定，本着“全院动员、认真组织、克服困难、完善措施、狠抓落实、整合资源、坚定信心、沉着应对、科学防治、有序实施”的十大工作方针和“注重结果、淡化过程、重在教育、严明纪律”的工作思路，正确看待SARS防治和正常医疗、社区预防的工作关系，做到两条战线同时出击，取得了SARS防治、正常医疗工作的“双丰收”。

在民族利益、国家形象、社会稳定、人民生命受到威胁的关键时刻，院党委站在讲政治、讲大局、讲稳定、讲科学的高度，认真落实党中央、国务院、卫生部、市委市政府及上级领导的统一部署和指示要求，及时成立了防治非典型肺炎工作领导小组，由书记、院长牵头，同时成立了医疗、疫情、协调、后勤保障四个小组，明确了相应的职责。2006年4月19日，经过积极筹建，我院的发热门诊正式开诊，时至今日，发热门诊仍在正常运转，得到上级有关部门的充分肯定。“非典”时期，圆满完成了发热病人的诊治、SARS的筛查、危重病人的抢救及SARS确诊病人的转送工作。2006年4月23日—6月1日，我院共组建、派出两支赴朝阳区妇幼保健院SARS定点医院医疗队，是北京市第一批组建医疗队并单独承担SARS定点医院救治任务的中医医院，共收治SARS患者24例，其中重症6例、治愈出院22例、因基础疾病死亡2例，可以说达到了SARS患者的零死亡率。日夜奋战在抗击SARS最前沿的广大医务工作者，在克服各种困难，完成繁重的医疗任务的同时，充分发挥中医、中西医结合优势，积极开展SARS防治的科研工作，观察病人50余例，发表中医、中西医结合防治SARS学术论文20余篇。

在全院职工的共同努力下，医院取得了全院零感染的骄人战绩，完成了SARS防治和正常医疗的工作任务，为地区未发生爆发性疫情和周边30万人民的防病治病工作做出了重大贡献。院党委被卫生部授予“抗击非典先进基层党委”；我院被卫生部、全国妇联授予“全国三八红旗集体”；我院工会被中国教科文卫工会授予“抗非典先进集体”；我院分别获得“首都卫生系统防治非典选进集体”、“朝阳区防治非典先进单位”、街道工委“党建先进单位”等称号。第一、二批医疗队党支部、发热门诊党支部被评为中国中医研究院“抗非典先进党支部”，三个科室被评为中国中医研究院“先进科室”。第一、二批医疗队团支部被评为中国中医研究院“抗非典先进团组织”。2位同志被中央国家机关党工委授予“优秀青年称号”；1位同志被评为“中央国家机关党工委优秀共产党员”；4位同志被评为“卫生部优秀党员”；8位同志被评为“国家中医药管理局直属机关优秀党员”；15位同志被评为中国中医研究院“优秀党员”；15名青年被评为中国中医研究院“优秀团员”；23位同志被评为中国中医研究院“抗非典标兵”，181位同志被评为中国中医研究院“抗非典勇士”；1名同志获中华中医药学会“防治非典特殊贡献奖”；6位同志获“首都卫生系统抗非典先进个人”称号。

在抗击SARS取得阶段性胜利之后，为夺取抗击SARS的最后胜利，我院坚持不懈，认真做好发热门诊的各项工作，多次得到上级有关部门的好评。作为中医医院的年轻的医院在抗击SARS的战斗中是一支先锋队，我们应为此感到自豪！

在SARS防治和正常医疗工作中，院党委始终坚守在第一线，与党中央保持高度一致，带领广大党员、全院职工团结一心，共同奋斗，科学防治，无私奉献，以实际行动诠释着“三个代表”的深刻涵义，实践着共产党人全心全意为人民服务的宗旨，展现了新时期白衣战士治病救人、无私无畏的崇高品德。

四、认真开展党风党纪教育，推进党风廉政建设

七年多来，院党委认真贯彻党的“

十五、十六大”精神及中纪委关于加强党风廉政建设的规定，采取多种形式开展党风党纪教育及反腐败斗争，党风廉政建设得到不断加强。

（一）作风建设

疏通渠道，注重实效，不断加强作风建设。院党委把坚持党的民主集中制原则，提高科学决策能力作为重点，把密切联系群众、全心全意为人民服务、当好人民公仆作为核心，把坚持理论学习、提高民主生活会质量、广泛接受监督、不断提高党性修养作为有力保障，建立重大事项民主决策、集体领导和通报制度和意见箱管理制度，实行现场办公、及时解决问题和接待日制度、职代会民主监督小组工作制度等。不定期召开党内外人士、民主党派成员、离退休老干部、老专家座谈会，认真做好调查研究，广泛听取各方意见，密切干群关系，切实改进工作作风。

（二）廉政建设

认真贯彻党中央和中纪委精神，规范工作制度，加强领导干部的廉洁自律。根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级党委《关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法》，结合我院实际情况，制定了《医院党风廉政建设责任制规定及实施办法》及领导干部廉洁勤政若干规定，明确了我院各级党政领导干部在自己的职责范围廉政建设的责任，强化了党员领导干部的先进性与自律性，发挥了应有的表率作用。

在做好党员领导干部廉政建设的同时，在支部、党员和全体职工中开展了法制教育和理想教育，组织观看了党纪教育录相和反腐败教育图片展，开展“五个一”活动和职业道德规范教育，增强了党员干部，特别是领导干部拒腐防变的能力。认真组织《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》的学习贯彻，建立健全监督机制，坚持严格按照民主集中制的原则开展工作，定期召开主题民主生活会，实施领导干部年终述职和干部民主考核评议，实行党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督的有机结合。

（三）弘扬正气，树立行业新风

党委将医德医风教育、行业作风建设作为一项经常性工作常抓不懈，并结合我院实际制定了《医院精神文明医德医风建设规范制度》手册，明确了20个规章制度，同时每年还坚持开展不同形式的教育和竞赛活动。通过“争创文明科室、先进科室、十佳服务人员”等活动的开展，结合警示教育和政策法规的学习，规范医疗秩序，加强行业自律，使我院的医疗质量逐步提高，服务态度明显改善，就医环境和便民措施不断优化，树立了良好的社会形象。同时，党委注重法规教育，维护医务人员的合法权益，增强自我保护意识。

五、坚持思想政治教育，加强精神文明建设

加强思想政治教育和精神文明建设是我国实现现代化建设的重要目标和保证，是提高职工综合素质，增强职工凝聚力、战斗力的有效载体。七年多来，我院党委认真贯彻党的十四届六中全会《关于加强社会主义精神文明建设若干问题的决议》和《中共中央关于加强和改进思想政治工作的决议》及国家中医药管理局《关于加强中医药行业社会主义精神文明建设的意见》精神，充分发挥党委在精神文明建设中的领导作用和各职能部门、科室、支部和广大党员的积极性和主动性，坚持精神文明与业务工作并重，坚持“两手抓，两手都要硬”，促进了医院两个文明的协调发展。

（一）以纪念香港、澳门回归祖国，建国五十周年大庆，建党八十周年纪念日，北京申办奥运会，中国中医研究院骨伤科研究所建所二十周年纪念等活动为契机，坚持进行了爱国主义、社会主义、集体主义和职业道德等系列教育活动，激发全院职工的爱国热情、集体荣誉感、责任感和主人翁意识。组织全院职工开展了香港、澳门回归知识竞赛，组织职工参观图片展；举办了各种形式的演讲会和庆“十一”、庆“七一”等大型文艺联欢会；积极组织参加街道举办的五月鲜花文艺汇演；召开优秀党员、先进党支部表彰会；举办国际形势报告会和学习“七一”讲话辅导；举办大型学术报告会、医德医风报告会和尚天裕医德和学术研讨会，参加北京申奥成功等庆祝活动，增强了职工的民族自信心和民族自豪感，激发了广大职工爱国、爱党、爱院、爱岗的热情，坚定了共产主义信念和建设有中国特色社会主义的信心。

（二）深入揭批“法轮功”，对党员和职工进行理想信念和崇尚科学、反对迷信的教育。根据党中央和上级党委的要求，院党委认真组织全院职工学习中央揭批“法轮功”的有关精神，进行崇尚科学，破除迷信，树立正确人生观、价值观、世界观的教育，认清“法轮功”的政治本质和严重危害，把思想统一到中央精神上来。通过一系列的教育活动，使广大党员、全体职工普遍受到一次马克思主义唯物论和无神论教育，增强了政治敏感性和鉴别能力，坚定了共产主义理想和信念。在这场严肃的政治斗争中，全体党员立场坚定，旗帜鲜明地表示了对“法轮功”的态度，并以高度的政治责任感自觉投入这场斗争。在“法轮功”猖獗时期，全院职工自觉抵御歪理邪说，倡导科学思想，不少医务人员在为“法轮功”练习者治病的同时，积极做思想工作，电视台和报纸先后报导了我院领导和部分专家对“法轮功”斗争的态度和认识，至今日，我院职工、家属未发现一人修练“法轮功”。

（三）救灾募捐送温暖，无私奉献表爱心.自医院组建以来，院党委先后9次组织了为灾区人民、贫困山区、朝阳绿化等的募捐救助活动，共募捐人民币169878.5元，美元1000元，捐赠物品4763件，捐赠药品价值21132元。“出一份力，捐一笔款，系一份情”是全院职工对灾区人民的共同心愿和自觉行动。1998年，面对张家口的震灾，长江、嫩江、松花江的特大洪涝灾害，全院500余名职工先后三次向灾区人民、灾区的教育事业捐款捐物；1999年，组织了保护母亲河行动；2006年，二次组织为内蒙古贫困地区“扶贫济困送温暖”活动；2006年，开展为山西五寨贫困地区献爱心活动；2006年，组织了为地区绿化工程的募捐和向灾区人民的捐赠活动。数次组织知名专家、归国华侨赴贫困山区开展义诊活动。在数次的救灾、扶贫送温暖活动中，奉献了医院及全体职工的一片爱心。

（四）加强综合治理，搞好社区共建

1、综合治理是精神文明建设的重要组成内容，也是党委工作的重要议程。根据《中央综治委关于进一步开展基层安全创建活动的意见》、《中央国家机关创建安全单位活动规划》及上级党委的要求，几年来，院党委始终按照“党委领导，部门负责，齐抓共管，人人参与”的原则，以创建安全单位为载体，认真落实各项措施，不断加强社会治安综合治理工作。一是从为人民服务，为首都安全、社会稳定的政治高度出发，加强组织领导，健全组织机构，不断提高对做好社会治安综合治理工作的思想认识，保证综治资金到位，不断加大人防、物防、技防的资金投入；二是建立健全各项规章制度，坚持责任到人，分工负责，统筹安排，相互配合，齐抓共管，保证各项制度的落实；三是制定详细、科学的年度工作计划，实行保卫处内部目标责任制，做到件件工作有落实，项项目标有考核；四是坚持开展经常性的法制、安全教育和安全大检查，发现问题，及时解决，消除隐患，确保平安；五是坚持群防群治，充分利用高科技的防范手段。由于我院领导重视，综治办尽责，全院职工努力，2006年我院被国家中医药管理局评为“综合治理先进单位”；2006年被朝阳区街道工委评为“综合治理先进单位”。

2、我院地处，医院的发展与地区的建设息息相关，促进本地区的建设和发展是我们义不容辞的责任和义务。几年来，我院作为街道办事处党建协调委员会、精神文明建设委员会成员单位，积极参加社区党建、精神文明共建的各项活动，主动认领工作任务，对社区党建、精神文明共建工作坚持做到年初有计划，年终有总结，不断加大工作力度，为地区的建设和发展做出了贡献，得到了办事处的肯定，多次被街道工委、办事处评为党建先进单位、精神文明共建先进单位。在创建全国文明城区活动中，我院被朝阳区委、区政府授予“创建全国文明城区突出贡献单位”。

六、充分发挥统战、工会、共青团作用，做好老干部工作

（一）统战工作：目前我院共有民革、民盟、九

三、农工、民建、台盟六个民主党派，分布在各个工作岗位，均为科室的业务骨干。七年多来，院党委重视统战工作，不断提高新时期加强统战工作的认识，探讨统战工作的新途径。定期召开统战座谈会、举办联谊会、开展爱国主义教育等活动，向他们通报医院的建设情况和发展规划，征求他们的意见，发挥他们的聪明才智和参政议政的作用；在工作、生活上关心他们，支持他们，帮助解决在业务建设、管理工作中遇到的矛盾和困难，为他们的生活排忧解难；创造条件，支持他们参加所在党派的组织活动，让他们感受到党的关怀和医院对他们的重视，焕发他们更大的工作热情，为医院的建设和发展献计献策，并发挥了重要的作用。

（二）工会工作：围绕医院中心任务和党委工作重点开展各项工作。圆满完成了职工代表大会的筹备工作，并组织召开了医院工会会员代表大会，选举产生了第一届工会委员会和经审委员会；组织召开了首届职工代表大会并定期召开了四次职工代表会议。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，组织指导工会专门小组开展日常民主管理活动；积极配合党政工作，根据医院发展需要，开展爱国、爱党、爱院、爱岗的思想教育，不断提高职工的思想素质和道德修养，强化职工的主人翁意识和爱岗敬业意识，为促进医院的改革深入，不断提高综合服务质量做出了贡献；健全了工会组织，完善、修订了工会工作制度；坚持举办球类、游泳、棋牌、健身等丰富多彩的文体活动，进行团队精神的培养和精神文明建设；围绕重大节日组织文艺演出、文体活动竞赛、职工联欢等庆祝活动，活跃职工业余生活，增强职工的凝聚力；关心职工生活，为职工排忧解难，为群众办好事、办实事、谋福利，送去党的温暖和关怀；在抗击非典斗争中，圆满完成了为一线服务的生活保障任务，组织外出采购50余次，准备物品1.5万余件，受到领导和职工的称赞，并被评为全国抗非典先进集体。

（三）共青团工作：认真组织落实共青团十四、十五大会议精神，紧密围绕党政工作重点，结合青年人的特点，在组织建设、思想建设和开展团日活动等方面做了有益的创新，促进了青年团员的健康成才。院团委明确把“党建带团建”作为共青团工作的基本出发点，深入开展思想政治教育和党的理论知识、重要决策的学习；开展形势教育、爱国主义教育，组织团干部、团员培训，不断提高青年团员的思想素质；重视组织建设，完成了共青团第一届委员会的换届改选工作，建立健全了各项规章制度；围绕医院中心工作，坚持开展“青年岗位能手”和“青年文明号”的争创活动；积极开展社区志愿者活动，组织义诊，举办演讲比赛、歌咏比赛、图画展览，设立图书角，定期开展社会考察和实践，以专业服务社会，提升思想道德修养水准，提高团员的综合素质，真正体现团组织的先进性、群众性和服务性。

（四）老干部工作：重视离退休干部的思想工作，坚持定期家访，帮助解决思想、生活上的实际困难；充分发挥老干部的专业特长，广泛听取他们对医院建设发展的意见，支持他们为医院的发展多做贡献；重视退休党员的组织生活，健全支部生活制度，坚持开展党日活动；围绕爱国、爱党系列教育，组织开展专题座谈会，参观爱国主义教育基地，游览祖国大好河川，参加庆“七一”征文活动，组织老干部参加老年大学的学习和夕阳红课题研究，使老干部真正做到了老有所学、老有所为、老有所乐。

2006年12月16日，根据中国中医研究院党委的决定，在中国中医研究院党委的帮助和关怀下，完成了我院领导班子的调整。半年来，新的领导班子在人员少、工作多、任务重、压力大的情况下，班子成员不等不靠，不推不拖，一切以医院的发展为中心，以不断提高两个效益、改善职工的生活水平为目标，团结协作，带领全院职工，努力践行“三个代表”。

☆按照中共中央和上级党委的统一部署，认真组织学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例》，制定学习计划，提出具体要求，充分发挥党委中心学习组的龙头作用。遵照《两个条例》的要求，党委坚持民主集中制的根本制度，实行院长负责、集体领导、民主决策的工作机制；坚持重大问题的通报制度；逐步健全、完善民主监督机制，强化公仆意识。

☆半年来，新的领导班子团结协作，相互配合，率先垂范，认真开展调查研究，听取各方面意见，精心勾画医院发展蓝图；关心职工的工作和生活，解决职工关心的热点问题和切身利益，进行了专家会诊中心的改革，完成了专业技术职务的聘任和营养食堂的招标工作。

☆重视党建工作。近几年来，我院入党积极分子队伍不断壮大，许多工作在一线的年轻业务骨干主动靠近党组织。在各党支部和业务科室的大力支持下，院党委于5月27日举办了为期三天的第三期入党积极分子培训班，有47位同志参加了培训学习，结业考试成绩优良。

根据《党章》和《中国共产党基层组织工作条例》等相关规定，依据我院的整体布局、业务科室间的相互工作联系及党员分布等情况进行了支部的调整，将原有的12个党支部调整为14个。目前已有12个党支部完成了支委班子的换届改选工作（二个老干部支部7月份进行）。

☆重视医院的社会宣传。面对市场经济条件下医疗服务竞争的日趋激烈，院党委主动出击，利用高科技的手段和新闻媒体的覆盖面进行医院业务的社会宣传。建立了我们医院自己的网站，详细介绍了我院的基本情况和业务开展范围，专科专病特色门诊、科室介绍和专家门诊。并联系《劳动午报》、《北京医周刊》等新闻媒体对我院进行专访和报道。制作了“全国中医骨伤专科医疗中心”的宣传广告和部分科室业务展板，扩大了我院的社会知名度。

☆优化卫生资源，努力挖掘业务增长点。以提高服务质量，拓展服务范围，增加两个效益，提高职工生活水平为出发点，通过内部挖潜，外引人才，逐步提高我院的两个效益。完成了院、所地下室的改造，解决了长期困绕我院的进修生、研究生的住宿问题；完成了物资科的搬迁，为再开设两个病区创造了条件，并做好了增开两病区的前期准备工作；充实了肾内科、血液净化中心的业务和管理力量；充分发挥离退休专家的积极性，扩大了专家门诊；增开了周日门诊；成立了“市场拓展办公室”。目前，我院的门诊量逐步上升，最高床位使用率达到9？%。

七年多来，医院党委坚持“发展是硬道理”的方针，支持医院各项政策，合理调配医疗资源，内强素质，外塑形象，在全院职工的共同努力下，取得了显著的社会效益。

七年多的实践，使我们在党的工作方面有了一些较为深刻的认识和体会，主要是：一是加强邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想，以及党的路线、方针、政策的学习贯彻，是做好各项工作的基础，自觉保持在思想、政治、行动上与党中央的一致。二是围绕医院中心任务开展党建活动，创造性的发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，经受住时代的锻炼和考验。三是不断探索新时期党建工作的新思路、新途径、新载体，把医院的中心任务纳入党支部和党员目标管理的考核内容，同业务工作有机的结合。四是不断完善有关制度，以制度来规范党员干部的行为，加强党的民主集中制和廉政建设，凝聚力量，促进医院发展。

几年来，虽然取得了一些成绩，但与上级党委的要求、卫生事业改革的发展和职工的希望还存在一定差距，我们有信心，通过加倍努力，勤政廉洁，开拓进取，无私奉献，创造医院更加美好的明天。

今后党委的工作意见

在医疗卫生改革新的历史形势下，年轻的医院面临前所未有的机遇和挑战。如何加强党的基层组织建设、作风建设、制度建设，改进工作作风，强化精神文明建设，以优质服务提高我院的两个效益；如何适应医改的要求，深化改革，完善管理，加强硬件和内涵建设，提高医院综合实力，拓展服务领域，推进医院文化建设，提高综合服务质量，促进我院的建设和发展是这次党员大会的重要议题，也是摆在我们全体党员乃至全院职工面前的一份庄严答卷，完成这份答卷，也是这次党员大会的一个艰巨而有重大意义的任务。要填好这份答卷需要从以下几方面努力：

一、坚持中心组学习制度，践行“三个代表”，不断提高党员领导干部和全体党员的政治素质

“三个代表”重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。要通过深入学习和贯彻，不断加强党的思想建设，使领导干部和广大党员进一步增强理想信念和党性观念，自觉树立政治意识、责任意识和改革意识，牢记党的宗旨，把学习贯彻“三个代表”与我院的建设发展结合起来，按照武装思想、指导实践、推动工作的要求，在“深”字上下功夫，在“新”字上求突破，在“实”字上见成效，树立全面、协调、持续的发展观，认真继承，勇于创新，为人民群众提供良好的、更加完善的优质医疗卫生服务。

二、不断加强党的组织建设和作风建设

加强基层党组织建设是促进医院发展的根本保证，我们要用切实可行的方式、行之有效地办法使党的组织生活制度化。加强支部班子的培训，不断提高其政治素质、政策水平和实际工作能力，切实改进工作作风，认真做好组织发展工作，把支部建成医院发展的动力源泉，成为一个坚强的堡垒，带领全体党员和职工为促进医院的建设和健康、快速发展做出贡献。

三、贯彻为人民服务宗旨，加强医院精神文明建设

把为人民服务的宗旨落实到一切以病人为中心，深入开展规范化服务活动之中。教育全体党员和全院职工时刻牢记患者是上帝，以服务质量求生存，全心全意为人民服务的宗旨，党团员和干部务必起到先锋模范带头作用，不断提高医院综合服务水平。加强职工的职业道德教育和公民道德建设，弘扬和培育民族精神、爱国热情、意识，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，以医院发展为己任，树立正确的世界观、人生观和价值观。以深入开展规范化服务，创建优质医院为载体，以加强内涵建设、完善管理措施为手段，进一步加强精神文明建设、医院形象宣传和社会治安综合治理工作，营造医院发展的良好环境。以优质的服务赢得社会的认可和患者的肯定，提高医院的两个效益，树立医院的良好社会形象，认真落实卫生部规定的八项行业纪律，加强职业道德教育，争做党纪法规的模范执行者，患者放心的当代医务工作者。

四、围绕医院中心工作，发挥党委政治核心和保证监督作用

目前，卫生体制改革已进入逐步完善和整体推进阶段，我院如何找准在改革中的位置，促进医院建设和健康、快速发展，这就要求我们进一步加强党委的政治核心和监督保证作用。坚持立党为公，执政为民，进一步加强和改进党风廉政建设，建立健全有效的监督约束机制，时刻坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。动员全体党员立足本职，无私奉献，围绕医院建设和发展需求开展党的各项工作，发挥党员的先锋带头作用，迎接“三级医院复审”工作，并争创“三级甲等中医医院”。

五、推进医院人事制度改革，提高医院综合实力和职工生活水平

坚持“党管干部，治党务必从严”的原则，认真贯彻卫生事业单位人事制度改革实施意见，把加强管理同人事制度改革结合起来，逐步推行全员效率管理和改革分配制度，最大限度地调动全院职工的积极性，不断完善医院硬件设施，加强医院内涵建设和医德医风建设，拓展医疗服务范围，提升医院综合实力，完善服务质量体系和管理能力，提高职工的生活水平。

六、加强党对工会、共青团、统战工作的领导

加强对工会、共青团的领导与支持，引导群团组织树立“建设、服务、创新、发展”的工作理念，沿着规范化运作和科学化管理的轨道，紧密围绕医院的中心工作，学习贯彻“三个代表”的重要思想，调动一切积极因素，不断增强凝聚力和战斗力，为医院的建设和发展服务。认真贯彻新时期党的统战工作政策和方针，加强对统战工作的领导，充分发挥统战工作的优势及统战对象参政议政的能力、民主监督的作用，关心他们的生活，支持他们的工作。

同志们，我国的改革开放和全面建设小康社会的社会主义现代化建设正处在一个重要时期，医院的建设和发展也正处在前所未有的关键时刻。面对新的机遇、新的挑战，院党委、各级领导干部、全体共产党员、共青团员和每一名职工，都肩负重任。我们要在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的指导下，按照“三个代表”重要思想的要求，做好深入细致的思想政治工作，统一认识，调动一切积极因素，为医院的建设和发展服务；结合我院医、教、研中心任务，充分发挥党建工作在医院发展中的重要作用；党政密切配合，不断加强内涵建设，提高综合服务水平，优化医疗资源，加大科研投入，完善经营管理，调整医院结构，增强交流合作，提高综合实力，以高质量的特色服务积极参与医疗卫生市场竞争，以高标准的优质服务树立良好的社会形象，努力开创医院蓬勃发展的新局面。

6.党委工作报告 篇六

报告在科学分析全镇形势的基础上，明确了今后五年全镇经济社会发展和党的建设的总体要求、奋斗目标和主要任务。指出羊街镇要抢抓寻甸城镇次中心建设与扶贫攻坚机遇，发挥昆明空港经济区、滇中新区接点和通道优势，提出了五镇联创战略，即“把羊街打造成为农特产品强镇、装备制造新镇、林业产业大镇、城镇发展重镇和稳定和谐发展名镇”。体现了与时俱进、开拓创新精神，坚持了发展主题和经济建设的中心，符合羊街镇实际。报告指导思想明确，思路清晰，提出的奋斗目标和主要任务，切实可行，催人奋进，经过努力是完全能够实现的。大会决定批准这个报告。

大会要求：全镇必须按照会议批准的《党委工作报告》提出的任务，逐项抓紧抓落实。要坚定不移推进农业产业化，巩固农业基础地位;要坚定不移加速发展工业，提升工业强镇地位;要坚定不移推进绿色发展，努力建设生态羊街;要以建成小康社会为目标，统筹城乡发展;要坚定不移保障和改善民生，努力建设和谐羊街。

大会强调：实现报告确定的发展目标，要推进依法执政和全面加强党的建设。提高依法执政水平、严格规范权力运行、增强全民法治观念，不断提高依法执政、依法行政、依法办事、公正司法的能力和水平，为全镇改革发展稳定提供有力法治保障。坚持党要管党、从严治党，加强思想教育、强化基层建设、提高干部队伍素质、狠抓作风建设、落实主体责任、严明党的纪律，为推动羊街经济社会跨越发展提供坚强的组织保障。

7.党委工作报告 篇七

一要围绕中心抓信息。各级党委办公室要紧紧围绕党委的中心工作, 从领导关注的重点、热点、难点问题着眼, 不断增强信息服务的针对性、主动性和超前性。要着眼于服务大局, 紧贴党委的工作思路, 按照“准、快、精”的要求, 从多角度、多层面、全方位提供高质量、高层次、高品位的信息。要转变工作方式, 将过去主要靠上报信息摘编、电话收集信息改为主动深入基层、深入实践采写和定期下发上报信息重点相结合, 从而保证信息的真实性和代表性, 以特色鲜明、紧扣中心的优势, 使信息质量得到明显提升。同时, 客观准确地反映社情民情、群众呼声, 特别是反映群众关注的热点、难点、焦点问题, 既要报喜, 又要报忧, 努力使党委办公室信息工作成为党委了解各方面情况特别是基层情况的主渠道。要继续坚持全员办信息的理念, 打破办公室科室壁垒, 要求所有文秘人员都要收集、报送信息, 进一步整合壮大信息工作力量。

二要围绕决策抓调研。调研工作对于领导正确决策至关重要。只有注重实践性和实用性, 突出重点, 抓住主要矛盾, 才能为党委决策提供有价值、有分量的参谋意见, 较好地提高参谋效能, 切实解决实践中的具体问题。因此, 我们要紧紧围绕中心, 主动服务大局, 密切关注民生, 使调研工作焕发生命力, 体现其应有的价值。当前, 要着重围绕以下几个方面开展调研工作:围绕牵动全局、涉及长远的大事, 即党委的中心工作去选题、开展调研;围绕上级重大工作部署, 即落实上级部署与地方工作的实际结合去选题、开展调研;围绕领导关心而又亟待解决的问题, 即领导的思路和决策去选题、开展调研;围绕一个时期带倾向性、关键性、普遍性的问题, 如当前经济发展的着力点, 群众关注的敏感点等课题开展调研。做到对全局性的问题进行重点调研, 对苗头性的问题进行超前调研, 对热点问题进行及时调研, 使调研工作有的放矢, 切实提高参谋效能, 提高服务水平。

三要围绕落实抓督查。督查工作是党委推动工作落实、确保政令畅通的重要手段。当前, 要充分发挥督查的职能作用, 突出重点, 把握关键, 采取上下、点面、调查与核实相结合, 明查暗访、督查调研和回访核实等方法, 积极主动地开展督查工作, 并及时反馈决策落实中带有普遍性、倾向性、政策性的问题。一要围绕党委重大决策开展重点督查。如对党委扩大会议的决策部署、重要工作会议的贯彻落实情况等开展督查, 确保党委重大决策得到及时贯彻落实。二要紧扣领导批示件开展专项督查。严格按照领导要求, 坚持“批则必查, 查则必清、清则必办、办则必果”的原则, 力求做到件件有回音、事事有结果。三要抓住群众关注的难点热点问题主动督查。着重围绕新农村工作、重大项目建设、再就业等问题主动进行督查, 及时了解情况, 反馈信息。通过强有力的督查手段, 推动各项工作的贯彻落实。

四要围绕高效抓服务。做好“三服务”工作是办公室工作的核心主题, 也是办公室工作上水平的重要评价指标。为确保党委日常工作的高效有序运转, 切实做好各项服务工作, 办公室人员要努力做到“三个坚持”。一要坚持做到未雨绸缪、准确预测。在日常工作中, 对实际问题进行理性思考, 摸索掌握党委办公室工作的内在规律, 不断改进方法, 提高工作效率。二要坚持做到今日事、今日毕。无论是办文、办会、还是办事, 都要继续坚持“五办作风”:即马上办、主动办、上门办、变通办、公开办, 不让领导交办的事项延误、不让传递的文件中断、不让经手的工作积压、不让前来办事的群众受冷落、不让办公室形象损毁, 树立办公室勤奋敬业的纯正风气。三要坚持做到求真务实、无私奉献。小平同志说:“世界上的事情都是干出来的, 不干, 半点马克思主义都没有。”干, 就是一种务实的作风, 就是对奉献最好的诠释。办公室人员位于党的核心部门, 其工作作风的好坏, 直接关系着党在人民群众中的形象和声望。因此, 办公室人员一定要时时处处坚持重实际、说实话、办实事、求实效, 大力发扬脚踏实地、埋头苦干、雷厉风行的工作作风。要有甘当“蜡烛”的精神, 燃烧自己, 照亮别人;要有甘当“春蚕”的精神, 生命不止, 吐丝不已;要有甘当“奶牛”的精神, 吃进去的是草, 挤出来的是奶。

五要围绕安全抓机要。机要部门是办公室及公文运转的重要中枢, 机要、保密工作是关系到党和国家安危的一项重要工作, 是党的生命线、保障线、指挥线。办公室要坚持“机要工作无小事”的理念, 不断强化工作纪律, 严格工作程序, 改进工作作风, 对各项运转的文件, 严格按规定登记、附笺, 需传阅的文件立即传达到位, 并及时收回;需发放部门的文件, 及时通知有关单位派专人取阅, 阅办完毕的文件, 及时分类、整理、归档;坚持机要室值班制度, 对收、发的传真电报严格履行登记手续, 按要求及时办理。同时, 严格履行机要保密职责, 确保国家安全。

六要围绕节俭抓接待。后勤保障和接待工作, 作为党委办公室系统工作的一个重要组成部分, 是各级党委工作正常运转必不可少的重要环节。要牢固树立服务意识、责任意识, 坚持建管并重, 强化管理的原则, 建立健全规章制度, 严格管理, 加强督查, 严格执行财务管理制度、车辆管理制度、安全管理制度、接待工作制度等各项管理制度, 加强对人、财、物的管理, 促进后勤服务工作规范化、制度化, 切实提高后勤保障能力。进一步提高接待服务水平, 按照精心组织、周密安排、热情服务、万无一失的要求, 确保区委重大活动和重要接待任务的圆满完成。同时, 不断尝试探索后勤管理新办法, 用改革的思路管理行政事务, 用严格的制度规范行政事务, 稳步推进后勤管理改革, 激活后勤管理资源, 提高服务保障能力。

七要围绕素质抓提高。党委办公室的工作是直接为党委决策服务的, 不具备一定的理论水平、实践水平和业务水平, 是胜任不了这项工作的, 因此, 提高自身素质和工作能力是办公室队伍建设的一项基本内容。一要提升岗位能力。办公室要建立学习制度, 落实学习任务, 努力提高办公室人员的政策理论水平, 增强工作的系统性、科学性、预见性和创造性;加强能力建设, 着力增强办公室人员的综合协调、承办专项工作和实施管理、重要会议组织、起草公文和发文审核把关、调查研究等能力, 努力培养具有多方面知识经验、能够处理各类复杂问题的复合型人才。二要加强队伍建设。切实把那些工作扎实、团结奉献、能干事、想干事、能干成事的同志选出来, 放到重要的工作岗位, 担任领导职务, 充分做到人尽其才, 才尽其用, 最大限度地发挥每位同志的才干。三要坚持警钟常鸣。不断提高办公室工作同志的思想境界, 筑牢思想防线, 努力做到守得住清贫、耐得住寂寞、管得住小节、经得住考验, 珍惜岗位, 清廉自守, 保持良好形象, 实现人生价值。

8.党委工作报告 篇八

一、坚持党组织在国有企业的政治核心作用,全面提升企业软实力

坚持国有企业内党组织的政治核心作用就是坚持党的领导,是巩固和完善我国社会主义制度的关键,是不容动摇的原则。然而在改革新形势新环境下,部分国有企业内人员,包括一些党务工作者,却对这一根本原则缺乏正确认识:一方面,一些国有企业管理者不能正确看待党组织的作用,忽视党组织在政治、经济或社会中的中流砥柱作用,对党组织在员工思想、企业文化和企业凝聚力方面的巨大贡献视而不见;另一方面,部分党务工作者仍沉湎于党管一切的旧格局,不能随势而变,及时通过学习改进工作方法,找准工作定位,而是热衷于让党务人员抓企业生产和项目建设,或将其他专业技术能手充实到党务工作队伍中来树立党组织威信。

国有企业的党建工作必须与企业特性紧密联系在一起。现代先进企业越来越注重企业软实力建设,强调团队协作与员工执行力,实践证明软实力建设确实很好地起到了企业实力倍增器的作用,说到底,软实力建设的根本点在于统一员工思想、增强企业凝聚力。由于文化传统、人文环境等因素的影响,一个企业软实力的建设具有很强的地区和民族特性,更多的需要依靠企业自身文化环境的提升和培养,是无法成功复制的。作为我国唯一的执政党,国有企业的党组织所独有的政治优势、自上而下完备的机构组织体系加上分布于每个环节优秀的党员队伍,其号召力和战斗力都是任何组织无法望其项背的。所以国有企业党建工作根本出发点应该在于全面提升企业软实力,使党务工作成为国有企业处处不可或缺的润滑剂,使企业正常运转凝聚而不固化、飞速而不发散,切实体现出党组织在国有企业中政治核心地位作用。

二、坚持党管干部原则,建立常态民主监管机制

党管干部是保证我党作为执政党在政治、经济生活中领导地位的根本原则,是企业坚持社会主义经营方向的重要保障。国有企业人事制度改革始终遵循和坚持这一原则,并在党员干部的任免流程上建立有比较完整的程序制度。但是随着我国经济体制向市场化迅速发展,国有企业市场主体行为空间的增加,一些国有企业淡化了国有企业作为政府公共财政外延的属性,忘记了其首要职能就是提供公共产品和服务,应以社会化利润最大化为经营目标,转而去片面追求本行业或企业经济效益的最大化,甚至与民争利,使党和政府在企业内威信降低。企业经营目标的改变直接导致在干部任用观念上过于强调其企业经营能力而忽视其党性品质,党组织威信的降低又使得党组织对干部的任前考察因为听不到真实的声音而流于形式,没能起到把关的作用,导致一些干部带病提拔。最终结果是“有才无德”的干部比“无才无德”带来的破坏性更大,给国家和人民的财产造成巨大的损失。

三、关注党员个人利益和发展空间,发展壮大党组织力量

尊重每一个公民个人发展权利是国家和社会进步的体现,只有时刻珍视和努力实现人民的愿望和利益的国家才能得到人民的珍惜和需要。我党作为执政党,由千千万万各行业优秀人才组成的党员大军正是我党执政坚如磐石的根基,他们的先锋模范作用激励着每一代人,而在国家发展和改革的困难时期也往往需要我们的党员率先坚决执行党的政策甚至牺牲个人利益。

我们的党员大多数都具备良好的思想素质,甘愿为社会主义建设流血流汗,现在有些党员在社会变革过程中暂时陷入困境,即便他们不向党组织诉求帮助,党组织也不应漠视他们的困境,否则只会使他们在生活环境的重压下与党组织渐行渐远,一些国企下岗党员与党组织甚至失去了联系,主要原因还在于所属党组织长期工作不主动,凝聚力不够。我们必须认识到党员在群众中有先锋模范作用,党员的境遇在群众中也同样具有示范效应。国有企业党建工作不仅只是收收党费、过过组织生活,如果党员正常的个人利益诉求和发展空间得不到足够的尊重、关怀和支持,党组织这个大家庭就会失去它应有的活力和向心力。

“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是党中央建设和谐社会的理论真谛。国有企业作为我国社会稳定、经济发展的重要基石,是构建社会主义和谐社会的重要力量,同时和谐的社会环境和企业环境也是企业生存、稳定和可持续发展的前提基础。作为执政党在国有企业的代理人,国有企业党组织必须清醒认识到党建工作在改革中的重要性,创新党建工作,使国有企业改革始终保持在社会主义的轨道上,维护和加强党的执政能力,全面落实科学发展观和构建和谐社会,使我们党一直得到人民群众的真心拥护,永葆活力。