个人简历模版及简历书写注意事项

个人简历模版及简历书写注意事项（精选10篇）

1.个人简历模版及简历书写注意事项 篇一

如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中?所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。

1、曾经任职的企业

首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

2、职位

那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5—7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。

3、业绩

没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。

2.大学生求职简历 要求及书写方法 篇二

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：

(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；

(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；

(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；

(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；

(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。

个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。写履历表要注意的问题是：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西，切记

尊敬的领导：

您好！感谢您抽出宝贵的时间来阅读我的求职简历！

3.个人简历表格填写方法及注意事项 篇三

一、简历标题

简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR对你职业感的第一判断。如果你的简历标题是“简历”、“应聘”，这种最常见的简历标题，你坚定的抛给HR一个哲学问题：“我”是谁?一个好的简历标题，能更好的反映你的职业态度。职场上的简历标题通常都比较简单为“个人简历”。

二、简历内容

1、姓名：必须写。这好象没什么疑问，你得让HR们知道你是谁，否则真让你面试，都不知道该怎么称呼。这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。当然，对于一个忘写名字的人，HR们是绝对不敢录用的，原因很简单，连自己的名字都能忘写，还有什么不敢忘的?

2、性别：最好写。在简历中不写性别的，女生居多，可能是怕被人知道了性别被歧视，但大部分HR是能够从姓名中判断出性别的，即使你的名字很中性，在面试中也还是会暴露，如果用人单位会有性别歧视，最终获得工作的机会也比较小，因此，建议还是标明性别比较好。

3、年龄：无所谓，想写就写，不想写也没关系。一般来说，刚毕业的大学生年龄也不会大到哪去，再说HR们又不是查户口的，但有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因为在35岁上而被年龄歧视，建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把其他优点否定了，连个面试的机会都没有。

4、学历、学位、专业：一定要标明，这是HR们最关注的重点词之一。

5、政治面貌：视情况而定，如果不是党员，一般就不要写了;如果是党员，在投递大国企、事业单位时，一定要注明，这些单位对是否是党员还是很看重的，因此在同等条件下，党员有绝对有优势，而投递外企或私企时，影响不大。

6、身高体重：视情况而定，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分。找工作不是选美，大部分的工作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。

7、联系方式：一定要有。没有联系方式，HR们就无法联系到你，怎么可能收到面试通知呢?如今手机已经基本普及了，因此，简历的联系方式以留个人手机号码为宜，并注意保持手机通话畅通，以免错失HR们的来电通知。关于联系方式的位置，很多人喜欢放在前面，而HR建议可以放在后面，因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。

除此之外，还有一些毕业生的简历上会写明身体状况，往往就两个字：良好，也不是很必要，目前大部分企业在与员工签订正式合同之前，都会组织员工进行一些常规性的体检，这部分内容也不需要在简历中体现。

8、所获荣誉成就和自我评价，这两项必填。当然如果没有获取什么荣誉的话就不要填了，且自己制作简历可以把这项给取消了，如果面试公司让填的简历上有这项就不填。自我评价，要填积极向上的。

其次，是求职意向：

4.个人简历书写要求 篇四

简历书写要求也有很多，当然对于简历模板网络中也有很多，先找寻一个适合自己的简历模板，才能保证你能书写一份好的个人简历出来，为你的工作加足底气，让你的求职之路更通顺更快捷。网络世界发展很强大，不管是身边的一些工作岗位还是别地区的工作岗位都能让你随意选择，不担心工作找寻不到得僵局。对于更多人群会选择在网络中找寻工作。就是因为其的强大，选择性也比现实要大很多，才让很多网民乐意在里面寻求工作。简历模板的存在也是在帮助社会人群更快捷找到工作。

现代社会人群在找寻工作的时候都会运用一些比较捷径的方法，本文信息来源于大学生个人简历网请注明。对于现代社会的强烈竞争来讲，就让很多人都觉得工作不是那么容易就能得到满足，很多时候人们在找工作的时候都会选择去一些网站中。当今社会网络的发展很迅速，网络覆盖的.面积也很广阔，这就让很多愿意到网络中寻觅工作，当然还有人因为网络中的求职区域更宽广钟情于此。

5.个人面试简历书写技巧 篇五

以下所述个人面试简历的书写技巧只针对入门、初级和部分中级职位的个人观点， 对于中高级人才不适用。

面试官，无论是人力面试还是业务面试，特别是前者，每天要看太多的简历了。所以，如果他不能在你的简历的第一页，让他看到他感兴趣的内容，主要是基本需求和业务部门要求的内容，你被抛弃的可能性将非常高。许多人用第一页详细写了自己的.个人信息，毕业和学习经历，我个人认为这有点太浪费了。不如只写上最基本的信息，比如：

姓名、，性别、年龄、相片、毕业院校、学历、专业和联系方式等。这些应该只占用3-4行就可以完成了，剩下的描述自己的技能情况详细写和职位有关的，如果是精通就一定要围绕这个“精通”来写。

招聘要求里要求的精通，实际上是希望你非常熟悉，而不是一等一的高手的意思。 要求当然要高一点，你只要有能力达到这个就行了。

工作经历和精通技能一定要写出你和别人有区别的地方，而且能和你希望从事的工作沾边，如毕业学校，有价值的证书，从事过相关工作，你觉得自豪的经历(特殊的社会实践、大项目等)。

当然，如果你非常强，写到第二页也不是不行哦，因为对方会非常有兴趣看到第二页。

6.网上简历投递的注意事项及技巧 篇六

1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。

2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。

3、邮件正文毫无内容。如：邮件正文的位置除了一些广告“雅虎邮箱，终生伙伴! ”、“贺金山上市 毒霸历史最低价 25元半年”，正文中没有任何一个求职者的语句。

4、邮件正文无抬头，或者没有合适的抬头。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校领导”、“尊敬的领导”。

5、邮件正文均为应付，属于随意添加。如：“本人简历于附件中,劳烦查收!”、“祝老师工作顺利!”、“请您查收小编的简历，祝工作快乐!”、“简历已附上，请查收”等等。

6、邮件正文未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。

7、邮件正文没有落款。如：有许多简历都有学一些求职信之类的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和时间写上。

8、邮件正文没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件正文。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。

9、附件命名不够好。如：许多简历的命名是“个人简历”、“求职简历”、“个人简介”、“新建Microsoft Word”、“简历”、“完美版”、“最新版”、“小编的简历”、“求职简历_88”、“.11.15”、“正式简历”等等。

10、将简历封面、简历证书等内容，作为几个附件、或者一个压缩包发送。

在前面，小编提到关于网申中存在的10个问题，也许就有人会问：“你说前面这10个都是存在问题，你的依据是什么呢?又应该如何去避免这些问题呢?”下面，小编就自己工作中所得到的一些心得，与大家一起分享一下，希望能够对大家起到参考作用。

小编来问答几个问题吧：

一、“当你打开自己邮箱查收信件的时候，你最先关注的问题是什么?”

是不是最先关注的是，这封邮件是谁发送给你的、它的主题是什么?若是，那么一个陌生人的命名为“差不多”或者“无所谓”，你会如何去想呢?当看到标题为“求职”或“应聘”，你又作何感想呢?试想，几个岗位，收到几百封简历，如果你是考官，你会知道它要投那个岗位，要应聘哪个部门吗?答案是明确的。

这时，你如何判断这个邮件呢?对方的邮件在你这里的第一印象是不是就被破坏了呢?在现实生活中，小编会强调人与人交往的第一印象，每个找工作的人，花大成本购买套装、制作精美的简历，目的也就是为了给考官留下良好的第一印象，因为所有人都有一个公认的道理“第一印象有时会决定一个人对另外一个人的判断”。至此，小编想小编就不用再强调网投中给人留下第一印象的是什么了。

建议：

1、修改将邮箱的中文名。尽量避免出现前面类似的词字。当然，最好还是将邮箱命名为“自己的姓名”，如“李世民”、“曾国藩”等。

2、清晰地注明求职岗位，并适当地添加一下重要信息。何为重要信息呢?一般来说，重要的信息，就是符合对方招聘要求的信息，如：对方要求的专业是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的学校的专业与它要求的专业对口，而此专业你校的全国排名又比较前，或者在某地区范围内非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;对方要求的是马上就可以上岗的历届或者应届毕业生，那“可随时到岗”字样就是重要信息了;其他依此类推。故而，一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、“应聘XX岗位――XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX――应聘XX岗位”等等。

二、如果前面的两点，都没有什么问题，而你也打开邮件了。这时，跳入你眼球的是什么呢?是不是邮件的正文部分呢?那么：如果正文是空白的，你会怎样想呢?如果不是空白，而里面只是几个大大的“简历在附件，请查收”，你又作何感想呢?如果正文是有了，而直接就是“您好”、或者有称呼，而将你称为“尊敬的校领导(你是企业界人士)”，你又如何呢?……

这里面的理由，小编就不做阐述了，直接进入建议吧。

建议：

1、抬头写上招聘信息中的人(记住，领导一般是不会直接收简历的!收简历的，往往是工作人员，所以如果按照招聘信息的联系人填写抬头，那是最好不过的方法了)。如果招聘信息中，没有写任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。

2、对公司、高校的称呼不要错。如果你觉得“每投一个简历就得改一次称呼，比较麻烦”，或者怕有些时候会忘记修改，那小编就建议你不要用“贵公司”、“贵校”、“贵院”这样的词，可以用一个中性的“贵单位”。

3、正文内容一定要写，而且要有针对性的写。怎样才叫有针对性呢?那么，小编就得问你“对方发布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都会有“XX相关专业的应届毕业生”、“学生干部优先”、“有较好的团队合作精神”等等呢?那么，这就非常简单了，你的正文就可以把这些应聘要求作为问题，而用1、2、3的方式在邮件正文中进行作答(不做例举，请自行作答)。当然，写这些内容的前面还是有些非常重要的信息的，那些客套话，还是不要少的，比如说“您好!通过XX渠道获得贵校正招聘XX人员……特来应聘，主要理由如下：”。

4、控制正文的字数。一般来说，挑选简历者在邮件正文中停留的时间不会太长，所以邮件正文也不宜过长，也不宜过短，因为看完邮件正文，挑选简历者带着怎样的心情去打开你的简历，这是非常重要的。个人认为，用最简洁的方式把该表达的表达清楚是一个标准。当然，在求职者角度来说，觉得自己所有的东西都是要向考官表达的，所以有很多很多要表达。其实不然。就象第3点所说的那样，有针对的回答一些重点问题，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名称、所学专业、所获得或即将获得的学位学历、毕业时间(毕业时间不要光写年份，最好具体到月，如6月)等等。建议正文部分，字数以“在正常邮件界面的阅读情况下，不拖动滚条就可以看完这个正文”为参考。

5、加上一些祝福的话。一句祝福的话，也许不会影响别人对你的判断。但如果你加上了，那样的正文才叫完美(呵呵，不好意思啊，本人是个完美主义者)。

6、记得落款。具体理由就不阐述了：)

三、看完正文，是不是该到邮件的附件呢?当别人发一个附件给你，你是不是会关注这个附件的名称是什么呢?是不是一样就可以看出它有几个附件呢?如果你要保存这些附件，是一个附件容易还是两个附件容易呢?如果你想直接打开，是压缩包形式容易打开，还是直接附件容易打开呢?这些问题的答案都是非常显然的，小编就不做解说了。

建议：

1、更好地命名附件。什么样的附件命名，对于不同的人，也许有不同的答案。但本人认为，附件采用一些规范的命名方式，可能会比较恰当，如“xxx”、“xx大学――xxx”、“xx专业――xxx”、“应聘xxx岗位――xxx”等等。这样是为了更好地方便考官将你的简历存入他的文件夹，而不需要重新命名。也许有人会说“你自己是挑选简历的人，你当然会这样说啦，因为这样一来，你的工作量不就减轻啦?小编才没有那个必要呢!”是的，小编是挑选简历的人，小编也的确这样想，那么其他挑选简历的人呢?他会怎样想?正所谓“细节决定成败”，一些细节没有做好，也许别人不会否定你，但你是否知道考官在乎的是那个细节呢?

2、将所有的材料，形成一个word文档。在阅读简历中，有些求职者分别将封面、求职信、个人简历、证书作为附件发送(在小编阅读的简历中，有个别邮件多达十几个附件)，当小编看到这些的时候，小编会想“这个求职者的OFFICE软件是不是很一般呢?要不然，为什么不把这些本应该属于一个文档的内容，分成几个文档来储存呢?”，或者“这个人管理能力可能不是很强，要不然怎么一个简单的求职简历都无法做好呢?”。所以，建议大家还是将封面、求职信、个人简历、证书等内容合并成一个文档，如果不会的，就请教旁边OFFICE较好的同学：)

7.个人简历模版及简历书写注意事项 篇七

对于应届生的简历来说，简历的最佳篇幅应控制在一页纸。如果你的简历内容实在无法精简压缩至一页，那么务必保证将第二页充满 2/3 以上，同时，要注意将最相关、最能体现你优势的信息在第一页内能看到，注意调理，篇幅应控制在刚好满足一份1分钟左右的阅览。

二、简历的整洁

切记不要将简历内容安排得太满太密，让简历看上去都是密密麻麻的文字，适当设置页边距留白，这样能让hr在浏览简历时眼睛舒服一些，看你的简历不至于太吃力。

注意简历的整洁，简历中不能出现污点、错别字、格式不能错，hr对简历的第一印象就是对你的第一印象

三、要不要写求职意向

求职意向不仅可以成为我们整份简历的灵魂，简历的其他内容都可以围绕求职意向展开，而且有明确的求职意向可以让招聘人员感觉到我们求职的诚意，在同等条件下，更能增加我们求职成功的几率。在撰写求职意向时，建议围绕目标职位展开，尽量与目标职位相匹配。，这样才能有的放矢，同时让hr一目了然。求职意向是应聘简历的核心内容，书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。

求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位等，所有这些信息都必须与职位说明相吻合。

一份简历只能有一个求职意向。

求职意向演变成自我评价，实例：

求职意向：本人五官端正，性格开朗乐观，在校期间努力学习，与同学及老师的关系很好，善于沟通交流，多次参加校内组织的志愿活动，富有爱心。为了不断完善自己，也积极投身于校外的实践活动，掌握一定的经验和知识。诚实进取，负责好学，喜欢创新，学习新的事物能力非常强，做事勤奋努力。不断完善自己，发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础，寻求在各企事业单位咨询、文秘、策划编辑、文书、广播传媒、公关等相关文职。

点评：这是典型的学生简历中出现的问题，大段大段的关于自己的描述堆砌着一大堆好话、套话、空话，hr并不喜欢看到这样的描述，这是自己对自己的评价，带有很多的主观成分，求职意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了，且最后的求职意向目标公司及目标岗位太泛。

优秀的求职意向撰写实例：

求职意向：行政、助理类职位，具备良好的人际沟通技巧，做事耐心细致。

求职意向：计算机软件开发工程师，熟练掌握asp、net等语言。

四、教育背景

如果是应聘专业对口的职位，那么专业一定要加粗强调。若你是跨专业求职，有双学位或者有相关的辅修经历，那么辅修的专业要加粗强调。

相关课程：很多同学无论应聘什么职位都会将大学中学到的所有课程列一遍，这其实是不正确的做法。一般来说，如果专业符合应聘职位要求，那么可以不列课程，如果要列，那么只列3、4门与职位相关的主干课程。

国外研究或者交换生学习经历：对于部分有在国外做交换生或者在国外做过项目研究经历的同学来说，建议在教育背景中写出来。

五、工作实习经历

工作时间置于首行表示工作时间相对较长。对于学生来说，通常的实习兼职经历一般在1、2个月，稍长一点的可能在3、4个月，更长的可能是在半年以上。如果你的实习经历时间比较长，例如在3、4个月、甚至半年以上的话，建议将时间段置于行首。

首先让我们来看一个同学的工作实习经历描述，他应聘的职位是市场专员：

工作实习经历1：XX年暑假，在××外语学校担任英语教师;XX年11月-12月，为××公司做兼职手机促销员;XX年暑期，在××电视台新闻频道实习;XX年10月-11月，参与××英语培训公司英语培训产品的市场推广策划;XX年3月-12月，辅导3名高中学生数学课程。

点评：这是一份很糟糕的实习经历描述。从这样的经历描述中，hr看不到该同学过去经历中具体的工作内容、扮演的角色及工作业绩，也就很难确认该同学是否具备职位要求的能力和素质。

实习经历2：安永华明会计师事务所金融服务风险管理咨询部 咨询服务助理上海.7–.8。

制定分析模板，分析了53个企业的营运能力、偿债能力、盈利能力和获现能力，并分析了32个被评企业的经营状况、行业发展前景、信用状况、供应商和客户群体有关风险。

独立分析15份财务报告，协助编制2份合并财务报表，并翻译审计报告。

点评：企业hr在看到上述2则实习经历描述时，很容易就能看出应聘人过去的实习经历从事的具体工作、扮演的角色和工作业绩，这样的描述更有说服力和吸引力。

六、用数字和专业术语说话

“钱” 包括通过你的工作和努力，为公司节省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授权支配了多少预算等等;“时间” 主要指你如何想方设法在很短的时间内取得很大的成绩，以体现你的高效率;“数量” 往往能从规模方面突出你的效率和能力。

专业术语：有的同学会比较困惑于实习或者兼职所作的工作零星琐碎，层次较低，工作内容“缺乏技术含量”，在简历中不会使用恰当的词句描述。实际上，同一件事情，用不同的表达方式会产生不同的效果。

列子：

首先，把工作内容用简练的语言来描述：

1：新款化妆品的产品性能介绍;

2：协助活动组织人员进行现场活动抽奖;

3：发放并回收相关的市场调研问卷;

4：现场收集个人客户资料。

然后，再用能体现市场营销能力的专业化术语表达出来，并用“数字说话”的原则强调自己的工作业绩：

1：在大型的化妆品市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能介绍;

2：在展会的活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000多名潜在顾客参加活动;

3：协助公司进行××化妆品的市场调查，组织20人发出份调查问卷，并收回95%的有效问卷;

8.英文简历书写要求 篇八

1. What IS a resume anyway?

Remember: a Resume is a self-promotional document that presents you in the best possible light, for the purpose of getting invited to a job interview. It's not an official personnel document. It's not a job application. It's not a “career obituary”! And it's not a confessional.

2. What should the resume content be about?

It's not just about past jobs! It's about YOU, and how you performed and what you accomplished in those past jobs--especially those accomplishments that are most relevant to the work you want to do next. A good resume predicts how you might perform in that desired future job.

3. What's the fastest way to improve a resume?

Remove everything that starts with “responsibilities included” and replace it with on-the-job accomplishments. (See Tip 11 for one way to write them.)

4. What is the most common resume mistake made by job hunters?

Leaving out their Job Objective! If you don't show a sense of direction, employers won't be interested. Having a clearly stated goal doesn't have to confine you if it's stated well.

5. What's the first step in writing a resume?

Decide on a job target (or “job objective”) that can be stated in about 5 or 6 words. Anything beyond that is probably “fluff” and indicates a lack of clarity and direction.

6. How do you decide whether to use a Chronological resume or a Functional one?

The Chronological format is widely preferred by employers, and works well if you're staying in the same field (especially if you've been upwardly-mobile). Only use a Functional format if you're changing fields, and you're sure a skills-oriented format would show off your transferable skills to better advantage; and be sure to include a clear chronological work history!

7. What if you don't have any experience in the kind of work you want to do?

9.出国留学个人简历的书写 篇九

出国留学个人简历的书写

准备留学申请材料，简历作为对外联系的主要文件之一，其质量高低将直接影响申请的成功率，那么该怎样撰写一篇成功的留学简历呢，留学简历包含的内容和要求又是怎样的呢?

留学申请人的简历应包括以下几部分内容：

1、姓名。力求与各种学历证明的姓名相同，如有更改姓名的情况，务必在公证时予以声明，并附上公证书。

2、性别。

3、出生年月日及地点。力求与各类学历证明的出生年月日一致，出生地点写明国别和省份。

4、国籍。

5、婚姻状况。

6、现工作单位或就读学校及详细通信地址。

7、教育背景。包括大学、硕士阶段的在读时间，所在大学的名称、专业和所获学位，参加工作后的受教育经历，主要指脱产接受专门的进修、培训或学习。

8、专业经历。应力求抓住重点，突出研究方向。担任教学工作的可列出主讲、助讲课程的名称，担任研究工作的可列出参加各个研究项目的课题名称。

9、个人的著作、论文或研究成果要分门别类列出，并一定要与个人专业经历相一致。所列着作要注明名称、出版年月、出版单位。所列论文要注明论文题目，刊载杂志或期刊名称、期号、语种。对于在学术会议上发表的文章还要注明学术会议的名称、召开时间和地点等。如果其中有被外国学者评论过的，最好附上刊载评论文章的杂志名称及时间。

10、外语水平。注明参加考试的时间、地点及成绩。若申请者掌握多门外语，则要一一注明语种并说明熟练程度。

11、参加何种学术团体，得到何种荣誉。学术团体一般应是省、市或行业一级以下的专业学术团体，在学术团体中所担任的职务可加以注明。荣誉主要是指在专业、技术研究方面获得的奖励和荣誉，并要注明获奖名称，颁奖时间和颁奖单位。

12、拟申请的大学和导师的姓名。可根据申请者查询的资料予以注明，并要注意按照每个单位、每位导师一份简历的原则，即在同一份自传中不必注明全部想要联系的单位和导师。

13、拟进行的研究方向和希望从事研究的题目。国外院校的专业面一般较宽，要根据国

文档所有留学相关资讯由千纸鹤留学：http://提供并整理，转载请注明。

千纸鹤留学平台：

外情况，力求专业面与其一致。研究课题可根据自己的研究兴趣和需要，同时也要尽量考虑对方的条件。

在简历的书写过程中，还应注意必须尽力保证字迹的工整、清楚，最好用电脑排版后打印。总之，一份成功简历要达到这样得标准：既不要言过其实，又必须充分反映自己的实际水平，展示自己得才华。

10.浅谈简历及面试注意事项 篇十

不管你想应聘什么类型的企业，简历都是你和用人单位接触的第一道桥梁，也可以说是没有交流的“初面”，请一定要重视简历的制作。简历筛选是个主观性较强的环节，也有比较大的自由发挥空间，可以展示自己的特点能力，作为自我宣传。一般简历应包含的个人基本情况介绍诸如姓名、年龄、学历、学校专业，教育经历、培训经历，相关技能及资格证书，工作经历(应届生为实践经历，此处为重点)，兴趣爱好求职动机等自我评价等方面。一定要针对你所应聘的企业类型或职业类型有针对性，突出重点。

首先确认自己是否符合岗位的“硬性指标”，有些岗位对“硬性指标”要求比较严格，如性别、专业、工作经历、所持资格证件等，也可以根据你应聘的企业性质制作简历，比如说国企可能正规中举一些，注重你的政治面貌、性格是否稳重;科研机构注重专业技能、科研课题经验、论文发表情况等等;外企相对来说就比较宽松活泼，条条框框限制较少;像我们这种民营企业、私企更注重实践经验(不是说其他类型企业不重视，只是相对程度)，就是我给你的工作你是否能够立刻上手或者经过一定的培训后是否能承担，私企不养闲人。根据以上情况在简历制作过程有层次、突出重点。但不管任何情况，请让你的简历有一定的特点，就是要让HR有看下去意愿，毕竟在发布招聘信息后会收到大量简历(偶曾经在一周内看了上万份简历，那个过程那个痛苦、、、)，要在较短时间内筛选第一印象很重要。

其次，请尽量避免简历的一些含糊信息，如时间含糊，函授、统招等教育经历含糊，可能因为你的含糊通过了简历筛选，但是面试的时候一定会被提出，如果因此没有通过，则浪费了自己的时间、经历或者金钱。

再次，请保证简历的连贯性，逻辑性。比如工作经历的时间段前后应能够衔接上 ，不要出现前后矛盾的现象，让人怀疑你简历的真实性。

最后，请保证简历的真实性。比如说工作经历、职位等，亲，有经验的面试官绝对能面的出来你是否真的从事过相关工作或担任过相关职位，他们都是一些“阅人无数”的大boss，虽然偶现在暂时还木有这个能力，但最近偶的好盆友红红在面试的时候特别提到过这一点。有无经验不要紧，是否撒谎可就有关个人道德问题，基本上有此类情况被发现的话偶是会一票否决的。退一万步讲，就算你侥幸通过了，但是在今后的工作中难免不露出马脚，偶始终相信，天下木有不漏风的墙捏... ...

最最后，亲们!请简历中不要有错别字啊啊啊啊 ，，，这个虽然是细节，但是起码反映了态度问题好伐?!您说连自己做好的简历都木有好好检查一下，多看几遍，以后工作中肿么能不出现马虎大意的情况捏、、、

2.简历投递需要注意事项

亲们，请不要把简历名简单的拟为“简历”、“个人简历”、甚至什么“简历1” 、“简历最终版”等等，前面说过，HR会收到大量简历。包括之前招聘职位的简历，谁知道你到底应聘的是不是我们已经招聘到的岗位呢，说不定我懒一下就不看了呢、、、最好命名为“姓名应聘岗位专业联系方式”格式，让人一目了然，当然，企业有特殊要求的根据企业要求来调整。请将简历以及你的相关资格证件打包以附件形式发送，另外，邮件正文处最好也能复制一下你的简历，简历量大的情况下有时很难一个个的去下载，如果可以在正文中先看一下你的基本情况，有一个大致的了解以初步确定你是否合适的话更好，还是那句话，与人方便自己方便。总之，邮件正文尽量不要空白，就美观上来讲也不太美观呐、、、其次，为了避免没有针对性的海投，可以打电话到企业询问此岗位是否还在招聘，以及一些具体要求，但是!!! 请一定在工作时间打电话咨询，尤其不要在大清早六点、中午或者晚上九点以后再打电话了啊!亲们，真的很让人崩溃的有木有!!!偶们也是正常人，也有正常人的生活，工作了一天后也很想在休息的时候能休息啊啊!!!偶今年的个人电话不幸被曝光，前段时间经常大早或者午休或者晚上十点多还有打电话询问招聘相关事项，真的很让人受不了的好伐!直接导致听到手机响就有一种厌恶的感觉，每次都要忍着回答完问题，很容易憋出内伤的啊!请换位思考一下下!

3.面试前准备

在此处一定要提一条!只是我本人有些反感的一条，请不要反复打电话给HR询问面试地点，尤其不要反复提出诸如“给我发条短信把详细地点发过来!”这类我觉得有点过的要求，一般在电话通知面试的时候人力资源相关人员都会告知你具体面试地点，如果不清楚可以在当时仔细询问清楚，或者在网上查询一下，百度地图很全面的好吗亲，还会告诉你最佳交通方式...偶就是个路痴，不分东西南北，在太原上了四年大学也各种不认识路，但是毕业前各种面试的时候从来没有问过企业诸如你们公司怎么走之类的问题，偶觉得，这类问题真的有些低级，而且，其实在你接到面试通知甚至投递简历的时候就应该把相关企业了解清楚，包括地理位置，偶一直觉得，连路都找不到的人能干什么啊亲!!!

此外，就是一般要在面试前准备好基本资料了，比如着装，男生穿西装或者衬衫西裤，女生穿正装、端庄一点不要太夸张随意的都没有问题，也可根据企业类型要求做出相应调整。再有就是多备一些简历，还有你的证书资格证原件、复印件等等，再有比如有些岗位的一些特殊要求如外贸类企业对英语口语的要求，可以突击好好准备一些可能提到的专有名词等等，另外最好提前查阅一下应聘企业的基本信息，如果被问到“你对我们企业有什么了解”，就可以发挥啦!再有就是保证充足睡眠，准备好自我介绍，其他也木有什么了、、、

4.面试

要老生常谈了，面试时千万不要迟到，一个人是否守时在工作中是很重要的，不管有什么理由，提前些时间出门一般都没有什么问题。前几天面试，有一位求职者来的特别晚，其他面试者已经都在笔试在面试，他没有敲门直接冲了进来，在被正常的问了两句以后摔门就走了，亲，您是找工作我们这里不招聘大爷的好么?

面试中提到的最多的问题应该就是“自我介绍”了，一般从此入手比较好打开话匣。自我介绍，恐怕是每个人做的最多的面试回答，但是做好一个自我介绍，并没有那么容易。其实你的信息面试官在简历中已经看到了，所以面试者最好不要去背简历，而是能提出一些“新”的东西。还是前面说到的，这么多的求职者，要被记住，并不是很容易，这就要你在平淡的自我介绍中说出一些不平淡的东西。你可以就一两点重点阐述，如你之前处理过的紧急情况，棘手事件，或者做出过的成绩，都可以，重要的是要被“记住”。之后就是问答环节，一般就是结构化面试，情景面试等面试方法，大同小异，如实回答即可，请以一定要言之有据，言之有理，围绕你的简历的每一个论点，都要有相应的论据作支撑，前面提过，大多数有丰富经验的面试官会换着不同方法，拐着各种弯来提问你本质上是相同的问题，如果你的回答前后矛盾，或者有什么纰漏，很容易让人揭穿你的简历在做假，这样还不如老实的承认你确实没有做过来得好。

最后，如果面试官让你提出一些问题或者要求的话大可以提出来，如你的薪资福利要求期望(如被问道薪酬期望，最好能问一下应聘企业相关岗位的薪酬，然后说出一个合理范围即可，如果相差甚远，可以询问他们的考核制度，如证明你确实有能力担任该岗位之后的是否能加薪等等)，许多求职者好像都在避免问薪酬相关的问题，我个人认为大可不必，毕竟是求职者的个人利益，有梦想的前提毕竟还是能生存，我面试的时候，很多时候都是我自己来提问对方的薪资要求，而得到的很多回答居然是无所谓，我目前不太注重薪资，要以学习锻炼为主，亲，那我让你白******还干不干呢?另外，是不是你学习锻炼完了就是要离开了捏?此外还可以咨询一些该企业的晋升通道，员工职业生涯规划，是否可以轮岗以及对企业本身的一些其他问题等等。

面试中只要言之有理，据实回答，一般没有什么问题，这里我觉得还有一点就是要不卑不亢，面试其实是双向选择，即使现在是供过于求的买方市场，也没必要去刻意讨好，很多企业甚至会有一些压力面试故意咄咄逼人或者咨询一些个人隐私问题来看求职者如何应对，如有此情况，切记情绪过于激动，甚至拂袖离去等不冷静的表现，从容应对即可。

5.面试后反馈

其实我认为，是否能够被录取，求职者面试后个人就有一个主观感觉，这个感觉一般来说都是比较准确的，毕竟面试官也是人，能在面试中自然流露出一些倾向，而作为求职者个人，也对自己的面试情况有一个综合的分析和了解。一般面试完毕最长一周之内如果被录用或者需要复试都会接到通知，如果没有，可能你并不满足用人单位要求，如你觉得有必要，也可以电话或者邮件咨询自己哪里表现的不好，以期今后的改进。

以上仅是个人工作中的一些心得体会以及建议，希望能为大家作为小小的参考，发挥作用，也祝我所有的朋友都能够找到自己心仪的工作!