关于社保所工作总结

关于社保所工作总结（精选9篇）

1.关于社保所工作总结 篇一

***社保所工作总结

***社会保障工作在乡党委政府的正确领导下，坚持以邓小平理论及“三个代表”重要思想为指导。全面学习贯彻党的十七大以来的会议精神，深入学习省市劳动保障工作会议及全县城乡社会养老保险工作会议精神，以完善社会保障体系和促进经济社会全面协调发展为要求，紧紧围绕乡党委政府的中心工作，坚持以人为本，树立科学发展观，以提供优质服务，规范业务经办，提高管理水平为重点，继续扩大社会保障覆盖面，努力打造和谐常村，并为全乡经济社会全面发展保驾护航。

一、人力资源和再就业工作

我乡人力资源和社会保障所积极应对金融危机，给我乡造成的就业影响，充分发挥促进就业和保持社会稳定的基础作用。拓宽就业渠道，大力开发公益性岗位，加大劳务输出力度，全面落实再就业优惠政策，强化措施、狠抓落实，认真完成了各项业务工作。

截止目前，积极组织技能培训会四次，培训人员***名，完成新增城镇就业***人，下岗失业人员再就业***人，开发公益性岗位安置就业困难群体**人，城镇失业率控制在**%以内。劳务输出***人，占计划任务的***%。其中有组织输出***人，实现劳务收入***亿元；完成特困家庭培训就业援助***人，消除“零就业”家庭**户，帮助**人实现就业，做到出现一户清除一户，动态清零率实现百分之百。

二、企业职工基本养老保险工作

根据《***省企业职工基本养老保险条例》及市、县业务主管部门工作要求，结合本乡工资制度改革，切实抓好企业职工基本养老保险工作，全额完成了事业单位职工的养老保险征缴工作，并为企业退职未参保对象的***人纳入了基本养老保险。

三、城乡居民社会养老保险工作

为逐步建立和完善城乡居民社会养老保险制度，促进城乡社会保障事业快速发展，根据《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》及***（***）**号文件精神，我县已列入城乡居民社会养老保险制度试点县。从***年**月起，发放年满60周岁及以上人员的养老金待遇。城乡养老制度的建立是改善民生、构建和谐社会的现实需要，常村乡党委、政府把试点工作当成最重要的惠民工作来抓，对社会养老保险工作进行了专题研究、专项部署、专项动员、专项安排、专项落实。

截止目前已为全乡***岁以上的***人完善录入了个人信息，申报了养老金待遇；动员***周岁***人参加了养老保险，已收交养老金***万元，资金全部实行财政专户管理，信息录入工作已准备就绪，基本上实现了应保尽保、老有所养，使党的惠民政策在基层得以充分落实。

2.关于社保所工作总结 篇二

近年来, 我省各级机关社保部门按照《中华人民共和国档案法》和上级机关社保业务档案管理相关规定, 从组织领导、业务人员、保管场所、办公条件、工作经费等方面出台了一系列针对性措施, 并在具体工作中认真贯彻落实, 取得了较好成效。然而, 随着经济社会的不断发展, 参保对象逐年增多, 参保人员流动性逐年增大, 机关社保业务档案管理工作中的问题也随之出现。

一、机关社保业务档案管理工作出现的问题

1. 机关社保业务档案与其他社保档案融入度不够。

社会保障档案涉及面极广, 由于缺乏专业社会保障档案的管理标准和规范, 各社会保险机构的档案管理只有根据自己工作需要和经验, 参照其他门类档案管理模式, 对所保管的档案进行必要管理。管理方法不统一, 致使机关社保业务档案难以与其他社会保障档案融为一体, 即使在本系统内部, 不同区域间的信息沟通也存在困难。

2. 领导重视程度仍需加强。

由于有的领导重视不够, 使得有的地方档案管理的制度建设、人员配备、经费投入、工作条件改善不够, 档案室设备相对陈旧, 管理手段落后, 档案柜、灭火器、专用空调、计算机、扫描仪、复印机、除湿器等现代化档案管理配备不全, 档案库房的防强光、防高温、防火、防潮、防尘、防磁、防鼠、防虫等“八防”措施落实不到位, 有的地方甚至没有专门的档案室。对业务人员的教育引导培训不够, 致使有的业务人员档案管理意识淡薄、能力不强。

3. 管理人员素质有待进一步提高。

由于档案管理是一项政策性、规范性很强的工作, 工作人员需具有较高的政治素质和业务能力。当前各级机关社保机构虽然都配了档案工作人员, 但基层机关社保机构人员有限, 且以兼职居多, 难以做到全身心投入档案管理工作。业务人员自身学习主动性不够及组织上培训交流做得不够, 使他们的档案业务知识难以完全适应工作需要。

4. 管理信息化水平需要进一步提高。

近年来, 随着机关事业单位社会养老保险业务量的逐步加大, 有的机关社保机构实施了档案的微机化管理, 但由于软件、硬件、人员三者没有实现有机结合。相当部分机关社保机构仍然沿用手工操作的陈旧管理模式, 或者是业务工作实现了微机操作, 但档案管理依然是文字材料为主, 没有实现档案微机化、数字化、网络化管理, 查找资料费时费力, 数据统计更为艰难, 直接影响了工作进展。

5. 业务档案资源开发利用仍需时日。

由于档案整理不够及时、不够规范, 档案微机化管理水平低, 档案信息资源互通共享网络未建立, 各类社保档案统一管理体系尚未建立等原因, 致使当前档案的利用途径有限, 有许多业务空间尚未有效开拓, 充分开发利用档案资源仍有许多工作要做。

二、机关社保业务档案管理工作建议

1. 加强组织领导, 健全规章制度。

领导是关键, 制度是保障。档案涉及每一个参保人员的切身利益, 其凭证价值异常突出。各级党委、政府领导要重视支持机关社保业务档案管理工作, 按照统一领导、分级管理的原则, 切实建立健全档案管理机构, 明确职责分工。要建立健全规章制度, 实现科学规范管理。按照《中华人民共和国档案法》《福建省机关事业单位社会保险业务档案管理办法》等法律法规要求, 把健全制度、规范管理上升到依法管档的基本要求来认识、来践行。制定健全《档案人员工作职责》《档案及档案库房管理制度》等规章制度, 编制档案分类方案和保管期限表, 使档案归档有范围, 立卷有标准, 借阅有规定, 保密有条例, 库房管理有措施, 开发利用有目标, 使档案管理的每一个环节都有章可循、有据可依。同时, 要把档案工作纳入工作目标责任制的检查考核内容, 与年终考核和年终奖金挂钩, 并作为年终评优评先的依据。

2. 强化培训交流, 提高人员素质。

机关社保业务档案管理工作是一项政策性、业务性很强的工作, 档案管理人员必须掌握一定的法律法规和业务知识, 具备计算机实际操作能力。为此, 要积极组织社保工作人员学习档案知识, 提高档案意识, 树立依法管档观念, 增强做好档案管理工作的自觉性和责任感。采取走出去学习、请进来传经的“双向并举”办法, 加强与档案行政管理部门的联系, 依托专业机构人才优势积极组织培训档案管理人员;加强与上级及兄弟单位的沟通与交流, 相互间参观考察, 学习先进经验和做法, 提高干部职工档案管理意识和管理水平;加强档案管理人员的思想、作风建设, 稳定队伍, 以保证档案工作的连续性, 努力造就一支业务精湛的机关社保业务档案管理队伍。

3. 清理历史积欠, 科学规范整理。

一是制定科学统一合理的档案管理规范, 进一步细化档案归档范围、保管期限的划分, 组织人员认真做好现有档案清理归档。二是明确职责分工, 及时做好年度业务档案资料的整理归档。由于机关社保业务档案具有动态性的特征, 参保单位和参保人员的档案宜以一个参保单位、一个人头为保管单位进行整理。机关社保基金会计材料应按照《会计档案管理办法》进行整理和管理。通过清理历史积欠, 科学、规范、及时整理归档现有档案, 实现档案科学规范管理, 最终达成档案“记录一生, 服务一生”的管理目标。

4. 改善工作条件, 规范有序管理。

档案是不可再生的资源, 是孤本性的历史记录。干部职工要不断强化安全防火、防盗、防失意识;安排专门经费, 腾出专门场所, 购置档案柜、灭火器、空调、除湿器、除尘器、计算机、扫描仪等档案管理专用设备, 指定专人开展规范有序的日常化管理和维护, 使档案库房的“八防”措施落实到位。

5. 完善信息网络, 合理开发利用。

3.关于加快推进省级社保统筹的建议 篇三

一、县市级统筹导致社保基金风险点多达上万个

目前，我国社保统筹主要以2000多个县市为主（这里的“市”是指县级市），这就意味着社保基金实际掌握在多达2000多个县市地方政府手中。情况更为严峻的是，在各个县市统筹单位里，社保“五险”基金在行政管理上划属不同的“管理中心”；若再加上农村合作医疗基金和农村养老基金，在2000多个“块块”统筹的县市里，又存在着至少7项“条条”保险基金。如此条块相加，我国的社保基金潜在“风险点”多达上万个，与世界任何国家社保制度相比，都堪称是罕见的“碎片化”模式。

二、潜在“风险点”成为现实“风险源”的主要动因

（一）出于公共目标，堂而皇之地挪用社保基金

例如，对地方政府而言，当某项险种基金出现当期和阶段性支付缺口时，与其从其他渠道融资予以弥补，不如采取混用或透支的方式更为方便，最典型的就是养老、医疗和失业等保险基金相互之间的临时透支挪用。再例如，由于社保基金投资保值渠道不畅通等原因，在面临扶持困难企业、发放各种生活补助，直接用于生产投资等所谓重大经济问题时，社保资金的挪用就成为一种“选择”。

（二）出于地方局部利益，社保基金常常成为地方政府“行政干预”的主要目标

在GDP至高无上的大环境下，社保基金常常被视为实现“政绩工程”的最佳投入资源，社保基金在地方政府手里便会采取各种变通方法，千方百计地突破限制，以实现地方政府的政绩目标。

（三）由于管理水平有限，制度存在诸多疏漏，从而导致出现管理混乱，甚至引发腐败

在县市级统筹管理中，管理混乱和账目不全等现象，既可能是干部管理水平所限，是个队伍建设与素质提高的问题，也涉及到工作态度和社保制度建设的问题。例如，制度不完善，程序不规范，决策不民主，投资不透明，缺乏监督与制约机制，再加上某些制度不尽合理与科学等原因，都可为实现地方经济目的和政治目标带来方便，甚至产生利益输送，导致腐败和犯罪。

当然，导致地方政府从制度执行者变成制度违规者的原因，归根到底还是执法不严和认识不足，地方政府一般都很容易把社保基金当做普通的公共基金来看待，遇上机会，上万个潜在风险点就很容易变成现实风险源。

三、统筹层次低导致难以克服的制度痼疾

（一）县市级统筹导致社保基金监管层次太多，监管力度层层衰减

在纵向上，社保基金监管体制呈现出中央、省、地市、县市这样一个四层级监管结构，其直接后果是在纵向上信息传递严重损失，监管力度层层递减。再加上中央政府对地方政府及其劳动保障部门只有业务指导权而无管辖权，对其违规挪用行为便无从知晓，无从下手，无能为力。在横向上，监管跨度是2000多个县市统筹单位和上万个统筹基金，在地方社保部门基本没有专职监管队伍的条件下，这种“碎片化管理体制”只能听任地方政府行政首长的指挥，任由其摆布。

（二）县市级统筹使社保基金违规成为一种常态和“制度伴随物”

地方政府本应是社保制度的忠实执行者，但由于社保制度内部和外部条件等多种因素作用的结果，其又是社保制度的主要违规者，成为社保基金的日常违规主体。这种畸形的体制架构，正逐渐变成一种制度常态，仅靠中央政府实行搞运动式的“大检查”和突击式的“大审计”，不是治本的办法，不是一个正常的制度结构。

县市级统筹还造成许多其他问题，严重影响劳动力全国性流动。例如，统筹层次低造成劳动人口异地转移接续关系困难，退休人员异地居住不能享受社保待遇，地区间、行业间的待遇差距十分明显，城镇社保覆盖面扩大难，农民工等弱势群体参保意愿低且退保情况严重。这种状况已成为影响社会和谐与社会稳定的重大障碍，也影响了中央提出的2020年基本建立覆盖城乡社保体系远景目标的实现。

四、实现省级统筹的可行性和采取的措施

（一）将社会统筹从县市级提高到省级，好处至少有三：

一是统筹单位从2000多个减少到30多个，资金风险几率将大大减少，社保基金安全性将大大提高。二是监管结构将减少2个层级，监管力度将大大加强。三是省级统筹可以解决和化解许多其他矛盾，例如，提高社保基金的抗风险能力，有利于劳动力的流动和扩大社保覆盖面，进而为实现全国统筹打下基础。

（二）实现省级统筹的难点在于克服地方政府的道德风险

为此，应采取三条措施：一是在设定计算养老金待遇的社会平均工资基准时，一定要以地市甚至以县级为单位，而不要以省级社平工资水平为基准，以激励经济发展水平高的县市多缴费；二是采取一定的行政手段，将社保征缴状况纳入省级政府对县市级干部考核条例中，将其作为一个硬性指标；三是中央政府将实现省级统筹作为考核省级干部的一项重要指标。

（三）从近年社保制度内部和外部客观环境看，实现省级统筹的条件和可行性已逐渐具备

一是诸多省份正在陆续实行省直管县的财政体制；二是许多省市社保部门正在加快推进“五险统一征收”的进程；三是省级对县市级干部状况及其对市县级资金征缴情况等信息基本是对称的，与四级架构下“隔两级”监督体制相比，其监管力度和效果必将有效提高；四是目前我国地区经济社会发展水平差距的一个特点是省内差距远小于省际或东中西地区之间的差距，这决定了省级统筹下道德风险和逆向选择的发生要小于全国统筹。

（四）尽管实现省级统筹已具备一定可行性，但对道德风险和逆向选择的负面影响仍不可掉以轻心，有关部门应予以专门研究考虑

将其与社保基金安全性相比，实现省级统筹是非常必要和十分紧迫的。因为社保资金安全性及其社会影响，已不是单纯的社保制度单项改革的问题，而是直接涉及到社会稳定和政府公信力的政治问题，是构建社会主义和谐社会的一个战略问题。鉴此，建议将实现省级统筹作为我国社保制度改革的一个阶段性战略目标，尽快进行试点，近年内在总结经验的基础上在全国铺开。

4.乡镇社保所工作总结 篇四

一、城乡养老保险征收情况

我镇按照区委、区政府的工作部署，确保我镇农村社会养老保险全覆盖，首先成立工作领导小组，制定工作方案，确保新农保征收取得实效。其次开展宣传活动，发放宣传27000多份，营造良好氛围，做到家喻户晓。社保所工作人员亲自深入各村大力做好宣传工作，广泛深入宣传新农保政策和参保途径，动员农民积极参保，引导子女为父母缴费和社会各界资助困难村民参保。为新农保工作的开展营造良好氛围。再次做好新农保续保缴费征收工作。对村干部在征收及登记过程遇到的问题给予解答。多方面听取村民提出的问题及意见，对工作的不足之处进行改进，维护村民的切身利益，更好的为村民服务。全年全镇参保人数为13177人(其中60周岁以上领取待遇4157人，16周岁—45周岁参保5062人，45—60周岁参保3958人)，完成区政府下达的目标任务数13166人的100%，60周岁以上人员也已实现待遇100%申领。20xx年新农保的参保征收缴费工作顺利完成了区下达的全年工作任务。

二、城乡居民医疗保险征收及零星报销情况

xx镇13个村1个社区，全年任务23887人，截止12月12日，全镇共有参保人员23887人，完成全年任务100%。

1、成立工作领导小组，制定工作方案，确保征收工作有序进行。10月中旬，我镇召集负责医保的村干部及7所大中专院校负责的老师召开城乡医保征收动员会议，将20xx年度参保的人员名单发放给各村和学校，要求各村及大中专学校按时完成20xx年参保任务。

2、加大宣传活动，确保医疗工作家喻户晓。全镇下发宣传资料46500份，横挂大小标语16条。社保所工作人员亲自深入各村抓宣传发动工作，把“要我买医疗保险”转变“我要买医疗保险”，营造良好的社会氛围。

3、抓好资料审核。社保所将今年参加医疗保险的人员名单进行核对，将已参加职工社保或者已去世人员删除，将遗漏或新增人员补上。参保费统一由村小组代收取，再由村统一缴纳到镇社保所。

4、零星医疗报销情况。今年以来年，办理城乡医疗保险增减员300多人;参保信息更正103人;生育备案185人;受理异地就医报销业务93宗;医疗救助3宗;定点医院变更16;异地就医备案4人。

三、社会保障卡发行工作

我镇有登记购买社保企事业单们132家，属市社保局直接办理业务19家，城区社保局办理业务111家，参保职工7000余多人，目前已完成97家企业的制卡工作;20xx年底城乡医疗保险纳入制作保障卡11000多人。城区下达我镇办理保障卡任务数1人。截止12月12日我镇职工保障卡办理6500多人，城乡医疗保险保障卡制卡人数11000余人，已完成城区下达我镇任务数12000人，完成任务数的100%。

四、20xx年度工作计划

1、做好社会保险登记，提高参保意识

在辖区挨家逐户的开展社会保险申报登记宣传工作，进行社会保险摸底调查，基本掌握扩面对象的情况，在全面调查和掌握情况的基础上，建立扩面台帐，掌握应参保人员情况，明确参保对象。

2、加大宣传力度，营造良好的扩面氛围

个体经济组织、灵活就业人员对社会保险政策还认识不足、了解不多，自我保护意识不强，针对这一情况，我们要加大宣传力度，通过各种手段进行广泛宣传，缴纳社会保险费是每一个公民的义务，享受社会保险待遇是每个公民的权利，真正做到家喻户晓，人人明白，不断提高人民群众社会保险意识，营造“要我参保缴费”为“我要参保缴费”的良好氛围。

3、做好三峡移民春节慰问及上级布置的移民安置情况上报工作，乡镇社保工作总结。

(1)按时完成直补移民年度复核工作

(2)维持移民安置地社会稳定工作

4、基本完成咸康村和铁坎村农村社区建设工作，迎接xx市验收。

(二)劳动就业工作：

劳动就业是关系到辖区居民生存的大事，乡党委、政府高度重视，多方面的开辟就业渠道，引导居民走上就业岗位。做好每月各类就业报表上报工作，积极开展为农村劳动力提供就业信息、培训信息、就业服务等工作，认真做好劳动力转移培训申报工作。

今年6月，根据xx市劳动和社会保障局《关于开展xx市农村劳动力资源调查的通知》，我乡党委、政府高度重视，专门成立了工作班子，各行政村及时落实调查人员，深入农户，认真调查，对我乡劳动年龄段人口就业情况得出了准确数据，为开展就业再就业工作奠定了良好的基矗调查结果：我乡劳动年龄段人口为5120人，就业4139人，其中纯务农就业1162人，外出就业1420人，就近单位就业328人，自主创业538人，灵活就业654人，公益性岗位37人。未就业981人，其中纯务农未就业135人，其他未就业232人，在校学生559人，无劳动能力人数55人。乡大社保工作中心和村大社保服务室对辖区失业人员对工作的挑剔性及“4050”人员普遍文化程度低就业难的情况，根据不同人群的需求，组织开展培训，让他们有一技之长，定期与用工单位进行洽谈，及时提供就业信息，并积极组织失业人员参加各类招聘会议，千方百计联系、扩宽就业渠道，鼓励失业人员自主创业。并积极创办就业实体，为辖区的失业人员搭建了再就业的发展平台。积极组织闲散人员参加各种招聘会，使部分闲散人员找到了适合自己的岗位，工作总结《乡镇社保工作总结》。组织辖区内企业积极参与劳动局、民政局等部门联合举办的退伍军人现场招聘会，为退役军人提供更多的就业机会。

20xx年市政府下达给我乡的就业再就业目标任务为80人，目前累计完成人数120人。完成全年目标任务的150%。招工录用备案任务113人，目前已完成125人。20xx年我乡退出非农就业总人数为335人。20xx年我乡农村低保家庭劳动力已有45人就业，占总人数的42%。我乡积极开展就业培训，积极组织人员参加各类培训班，使培训人员人人能够受益，20xx年市政府下达给我乡的培训任务为50人，目前已有90人参加了培训。今年我乡下俞村和徐家坞村参加了充分就业村的创建，目前完成情况良好，准备迎接xx市的考核验收。

(三)社会保障：

1、截止11 月 30日全乡共有 57 家企业523 人参加企业职工养老保险，完成任务的58。7%，61家企业896人参加工伤保险，完成全年任务的99。1%。60周岁以上共有1328人享受普惠制养老待遇，60周岁以下共有903人已办理城乡居民养老保险手续。

2、做好城乡居民社会养老保险参保工作，以及享受普惠制人员生活补助费发放补报调整工作，截止目前全乡共有1328人享受老年人生活补助。60周岁以下城乡居民社会养老保险已参保人员为1206人。及时做好20xx年度城乡居民四类人员合作医疗参保缴费工作，1—11月份共有 31人新参加合作医疗保险，做好各村参保人员信息修改补卡工作。及时完成20xx年度城乡居民基本医疗保险工作，参保率为100%。

3、做好退休人员社会化管理工作，为准确掌握退休人员信息，对全乡67名退休人员实行动态管理，建立了对重大疾并高龄、特困退休人员档案，为他们提供生活帮助和开展慰问活动。共有3名困难退管人员获得困难补助2400元。6月5日组织44名65周岁以下企业退休人员到中医院进行了健康体检工作，共有39名对象进行了体检。老人节开展对80周岁以上退休职工慰问活动，及时发放慰问品。

4、做好城乡困难人员医疗救助工作，利用村级宣传橱窗、发放宣传资料等形式积极宣传城乡困难医疗救助政策，把“惠民”政策送入家家户户，使更多需要救助的困难家庭得到救助。

(四)残联工作：

重点是结合创建全国康复示范市和残疾人小康工程，开展了几项工作：1完成了全乡218名残疾人的康复需求调查工作，基本掌握了残疾人的康复需求。2组织了21位残疾人参加茶叶种植与栽培技术培训，增强了残疾人的就业能力。3完成了1户残疾人种养业基地和4户残疾人种养大户及个体经营户的申报工作，共发放补助资金31000元。④完成残疾学生及困难家庭残疾人子女就学补助申报工作，共惠及学生12人，金额8500元。5落实好残疾人困难家庭最低生活保障及重度残疾人单独施保工作，共落实残疾人单独低保31人，基本做到应保尽保。6完成了残疾人视听维护费补助、残疾儿童调查工作、残疾人参加城乡居民基本医疗保险等工作的申报。

(五)红十字会工作：

我乡红十字会充分发挥作用，坚持“救死扶伤、扶危济困、敬老助残、助人为乐”的方针，积极开展帮困工作。20xx年春节，富阳红十字会拨付我乡困难群众慰问金12600元，同时我乡红十字会与下俞村分别开展了春节送温暖活动。今年大唐村村民俞建华和唐法先后得到了困难求助，，20xx年8月24日，xx市红十字会与春建乡在乡政府所在地联合举办了一期“现场急救技能求培训班”。

5.社保所年终个人工作总结 篇五

篇一：个人工作总结---社保所

20XX年对于自己来说是特别值得纪念的一年，三年的村官期满结束，同时又很荣幸的考上本镇社保所，让自己能够在一个新的工作岗位上，为流村做一点事情，心情无比激动与感激。

来到一个新的工作岗位，处在不同的环境，接触不同的工作内容，这就要求自己尽快的转变观念，转变自己思考问题的角度。来到社保所，自己接手的工作主要是城乡低保和充分就业村建设两项内容。

要求自己能够尽快的掌握这项工作，最初可费了一段时间，所长给自己做了一遍系统资金发放的示范后，自己边听边记，然后自己从头到尾回想一遍，最后更多的是多实践操作，遇到不懂的新问题再及时问所长。可以用六个字概括这项工作：精准、繁琐、程序。城乡低保的申报程序比较繁琐，要求上报申请人上交个人申请、计生证明、财产证明、村民代表上会签字表等材料，然后由社保所审核，与民政科召开碰头会，讨论通过之后，再上报区民政局低保中心，他们复审通过后，申请人当月可领取低保金。申请人材料审核、低保金按时发放、检查到不符合人员随时撤销这三项工作，必须做到认真负责，使需要的人能够真正的享受到国家的政策。目前，本镇享受农村低保389人、城乡低保30人、城乡五保32人，XX年，新办农村低保3户，3人，城镇低保2

户，2人；减少农村低保29户32人，城乡

低保减少3户5人。

8月份开始，我就和所长一起走访28个村委会，检查18张充分就业村台账的完成情况，对基础设施建设、人员配备及工作的成效都提出了标准并指出不足之处，要求各村委会尽快改正。9月份我们又下村，对个别村委会进行了检查；10月份，迎接区社保局检查。XX年，本镇成功申请区级充分就业村2个，镇级充分就业村2个。目前本镇还有5个村未被评上充分就业村。

这半年来，自己的感触很多，收获很多，不管是业务知识，还是为人处世方面都提高很大一块，下一年自己会更加戒骄戒躁，团结好其他同事，把分内的工作做得精益求精，争取学到更多知识。

社保所

篇二：社保所个人工作总结

本人自20xx年4月份担任XX镇劳动与社会保障所所长，工作上兢兢业业，认认真真，努力做好社保所所属的各项工作，全心全意为人民服务。至年底，工作差不多一年，现将具体工作总结如下：

努力做好社保所日常工作，保证所辖镇区60周以上群众新农保的正常领取。新农保是我国中央政府“三农”政策的又一伟大尝试，切实体现了我们党全心全意为人民服务的遵旨和我们政府执政为民的政策理念，因此落实好这项政策，切实

保障好人民群众的利益显得尤为重要了。特别是在基层社保所工作千头万绪，事情多而杂。每个月都要按时申报本月到龄享受人员的信息、到龄人员待遇申报表、死亡人员名单、未到龄死亡明细表、未到龄人员退保信息表。。。具体到16个村，细节繁琐。特别是如果个别村不能按时上报资料，工作压力便更大了。但是无论工作如何复杂，哪怕是自己的加班，方法总比困难多，我都能按时完成各项工作，切实保障广大百姓按时享受自己的养老保险，保证自己基本权益。

每年8月份是新农保保费征收工作的开始，保费的正常征收是保证到龄人员保费正常发放的基础。认真宣传中央的惠民政策，鼓励、动员广大的群众积极参加新农村养老保险，便是我们工作的重中之重。对于长期不在村居住的部分村民，需要我们安排专人向他们联系解释；特别是由于以前老农保问题，个别的群众不理解、不信任，这就更需要我们向百姓做好解释工作，保证完成社保局对我们参保率

篇三：社保所工作总结

回顾一年来的工作，在领导的关心栽培和同事们的支持帮助下，我逐步熟悉了各项工作。在工作中，我时刻保持谦虚、谨慎、律己、团结的态度，认真完成各项工作任务，履行好岗位职责，自身在各方面都有所提升。现将我本的思想、学习、工作情况汇报如下：

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，深入学习党的十七届六中全会和市委九届十次、十一次全会精神。积极参加局机关组织的政治活动，针对社保窗口办件的特点，挤出时间学习市局的有关文件、报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持原则，忠实地做好本职工作。

自社保所从事社保工作以来，我虚心地向周围同事请教，力争在最短的时间内了解自己的工作内容，熟悉工作流程。积极利用参加局内局外各类工作会议等机会，学习社保业务知识，利用业余时间阅读大量社保工作的相关新闻和文献，全面熟悉业务，为融入全局工作做好充分准备，并努力做到将理论与实践融汇贯通。

在接听社保咨询电话工作期间，我不断告诉自己，要密切联系群众，倾听群众呼声，想群众所想，急群众所急，把人民群众的忧患冷暖记在心头，接听好每一通电话，答复好每一位咨询者。对任何一位咨询者，都切实做到了声音清晰、态度耐心、服务周到，得到了群众好评。

在窗口办件期间，我不断在服务上下功夫，树立岗位意识、责任意识、效率意识和服务意识，做到态度热情、语言文明、行为得体，服从中心统一安排，树立窗口形象。针对前来办理医保的人员，我认真仔细填写续保登记册和新办理

登记册，确保档次、人员姓名、地址、联系方式准确无误，便于查找和联系，确保登记信息准确无误、规范有序。

对前来咨询的低保人员、残疾人员、低收入中老年人，耐心做好思想工作，鼓励其参保。既与群众拉近感情，缩短了距离，又使自己摆正了位置，坚定了为人民服务的自觉性。使广大群众高兴而来，满意而去。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都成长了不少，也还有很多需要学习的地方。在今后的工作中，我将继续加强政治思想学习，加强业务知识学习，以更加饱满的精神和热忱的态度投入到工作中，脚踏实地、认真负责地做好本职工作，争取早日入党，更好地为人民服务。

篇四：社保所个人总结

自20XX年7月被选派到社保所工作以来，本人在镇党委、政府领导的关心下，在社保所同事、居民群众的支持和帮助下，认真贯彻落实党的各项方针、政策，勤奋学习，不断钻研业务，较好地完成了本职工作。现将我两年来从德、能、勤、绩、廉几方面的情况汇报如下：

在工作中，团结同志，时时从集体利益出发，发挥集体主义精神，做到“做事讲原则讲风格”。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切与居民群众的联系，努力为群众做事实、办好事、解难事。认真学习上级下发的各类文件，积极参加各项培训。严格要求自己，努力提高自己的理论，用

正确的理论来指导自己的工作实践，指导自己树立坚定的共产主义信念，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观；认真学习党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，弄清工作的方向、目标和任务，紧跟时代潮流，确保在思想上、行动上和党组织保持高度一致。

牢固树立了“群众的事无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。首先，是更多熟悉本职业务，胜任工作。在工作之余，通过自己能够找到的一切资料，逐渐强化自己的工作能力，使自己能够做好工作。认真对待本职工作和领导交办的每一件事。工作以来，能运用正确的思维方法考虑问题、辨别是非、分析因果，掌握正确的工作方式方法化解

矛盾。从20XX年7月至今，通过领导及同志们的帮助和自己的不懈努力，不断加强医保方面的业务知识、综合办事能力的学习，积累了一定的经验，工作能力和为民办事的效率有了一定的提高。

在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，认真做好工作。服从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，任何工作都力求用最少的时间，做到最好。遇到疑问和困难，主动向同事请教，虚心学习，不断总结经验，踏踏实实地做好自己的本职工作。严格遵守工作作息时间，不迟到早退，绝不怠慢工作。

我在社保所主要负责医保方面的工作。在各级领导的指

导下，我坚持认真吃透政策精神，熟悉并掌握经办操作程序，确保不犯操作性错误。在工作中，及时向其他镇街了解相关先进做法并进行运用。比如因参保人数较多且材料也较为复杂，为确保各项材料的准确有序，首先要求各村要以群众参保缴费顺序为基础对参保人进行顺序编号，同时还务必做到参保缴费顺序号、参保材料顺序号相一致等。XX年我镇参保人数有32521人，应参居民医保人数为33903人，参保率达到%，圆满完成参保任务。目前已有24916张医保卡已经发放到各个村居，由各村居做下一步发放工作。另外，今年已办理医保特病申报140例，外伤审批69例，外地就医人员申报15例。在接待群众过程中，我始终坚持热情周到、耐心细致，较好的完成了工作任务。同时，我还积极协助社保所其他同志的工作，确保社保所各项任务能顺利完成。

在工作和生活中，坚持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，平等相处，以诚待人，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，无任何收受他人钱、财、物的现象，自觉接受领导、同事和广大群众的监督。

在社保所工作两年来，思想上，虽然加强了学习，但是在理论方面深度还不够；作风上，批评与自我批评的勇气还有待加强，与群众的交流还不够多、不够细。因此，在今后

的工作中，我会不断提高自己的思想觉悟和综合素质，不断提高自己的工作能力，强化素质、能力的锻炼，脚踏实地的为群众办事，真心实意的为群众服务，做一个依法办事，实实在在为群众服务的基层工作者，为建设“山水板桥，生态家园，人文古镇”贡献自己微薄的力量。

篇五：社保个人总结

某年8月，我有幸被聘用到某政府工作，被安排在就业和社会保障服务中心就业。一年以来，在各位领导和同事的关心帮助下，较好地履行工作职责，立足本职、扎实工作，在各个方面都有了很大的进步和提高，基本完成了工作任务。一年来我乡就业和社会保障服务中心工作在党委、政府的正确领导下,在上级部门的指导下，围绕“着力民生，着力民心”，不断加大促进就业和再就业工作力度，积极推进社会保障体系建设。做好劳动关系调整工作。扎实做好农民工工作，努力提高社会管理和公共服务水平，努力营造良好的用工环境，推动劳动保障事业又好又快发展，为我乡促进经济发展和维护社会和谐稳定发挥了积极作用。现将一年来的工作情况总结如下：

当踏上新的工作岗位，面临全新的工作环境时，我感到了理想和现实的差距。我迅速转变思想观念，摆正自己的位置，积极适应环境。我努力学习邓小平理论、“三个代表”等重要思想，树立全心全意为人民服务的宗旨意识。同时，我还利用工作和业余时间系统地学习中国人力资源社会保

障相关知识，逐步提高了自己的素质。我不仅从书本上汲取养分，还虚心地向理论水平高、业务能力强的同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。

一年来，我始终按照“会干、苦干、善干“的要求，以全乡的工作大局为重，以全乡人民的根本利益为重，立足自身岗位，不浮飘、不蛮干、不怕苦、不怕累、不计个人得失，踏踏实实地工作。在日常工作中我始终服从于乡党委、政府的工作大局，对领导安排的每一项工作任务，能够积极完成，从不推诿拖踏。

某县重大产业项目要求，今年来我乡完成率达100%。我乡积极响应上级开展省级创业型城市文件精神号召，积极地就业困难人员再就业5000人。帮扶返乡人员创业项目一个，目前正在生产中；还引进成功人士来我乡创业二个，分别为某加工有限公司，某加工厂。

某年年终考核名列前茅。今年来城乡居民养老保险工作县上下达应续保目标任务为1818人，新参保缴费人员1000人。目前我乡已完成应续保认数1593人，超过72%；新参保缴费人数620人，完成率达到62%。其中已办理享受城乡居发养老保险待遇人数362人；老、中农保过度进度在全县名列第一。

我乡已全面启动企业、机关离休退休人员年审工作。截止6月10日已审120人。为他们解决了年审进城难，赶车

难的问题。

目前我乡医疗保险缴费人数为13446人，占85%。较好完成了县上下达的工作任务数。

在生活上我严格要求自己，努力保持正派的工作作风，与领导和同事和睦相处，讲团结、讲正气、不搬言语弄是非，不斤斤计较个人得失。

篇六：社保个人工作总结

20xx年十月，经过漫长的等待，我终于被分配到XX镇人民政府工作，几月以来，在镇领导的精心指导下，在各位同事的支持和帮助下，通过深入学习实践科学发展观，牢记为人民分忧，为人民解难的宗旨，切实履行自己的基本职责，圆满完成领导交办的各项工作任务。现将个人工作总结如下：

今年10月份全县正式启动农村社会养老保险的工作，所以我刚上班就被抽调到村组去办理农村社会养老保险，在工作中发现自己对劳动保障法规各项业务知识知之甚少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学习上级重要会议精神，在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致。同时，结合工作实际，认真做好学习笔记，有不懂得地方主动向各位同事请教，力争做到各项业务工作轻车熟路。

我深深地感触到乡镇工作的重要性，几月来的工作实践

使我体会到，干好工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是审核参保人的个人资料，另外为无法填写参保登记表的人代填登记表等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置摆正，把职责搞清，团结同事，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，踏踏实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。

要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在各个工作方面还存在学习不够、工作经验不足、业务知识不熟悉等问题，这就要求我平时要虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要

求自己。

在工作中，虽然自己力争做到最好，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上，还学的不够，学的不精，导致我在开展工作上不能运用自如；在工作方法上还需要主动、大胆，还应该多和领导、同事沟通，加强与他们的往来，这样工作才会开展的顺利。

继续加强业务知识和政治理论的学习，深刻领会其主要精神和内涵。摆正心态，树立为民理念，提高自身素质，不断适应新形势、新任务下得新要求。

作为一名新同志，我要将积极努力、奋发向上、勤奋工作的态度投入到工作中，在此，我十分感谢领导的教导和同事的帮助，也希望能一如既往的支持和帮助我，我将不甚感激。今后，我一定认真克服缺点，发扬优点，自觉把自己置于党组织和人民群众的监督之下，刻苦学习，勤奋工作，更好的为人民群众服务，也希望20XX年，我能脚踏实地、戒骄戒躁、努力工作，为社会主义新农村尽一份微薄之力！

篇七：社保所工作人员工作总结

XX年12月，我来

到了xx镇人民政府社会保障事务所工作。不知不觉中，一年过去了。在这一年中，在领导的培养关心，同事的支持帮助下，我逐步的熟悉了各项工作并且较为圆满的完成了XX的本职工作。

在业务学习方面，我虚心地向身边的同事求教，努力争取在最短的时间内了解工作内容，熟悉工作流程，为今后的工作打下坚实的基础。

刚刚来到社保所的时候，我的工作很简单，只是熟悉业务，同时协助其他同事完成工作。经过了2个多月的锻炼之后，我可以独立完成工作了，因此所长安排了正式的职务。在这一年中，我所参与的工作有以下几项：

1.档案管理:档案接收和档案转出。

2.为档案在/转社保所的失业人员进行失业登记并办理求职证。

3.为档案在/转社保所的失业适龄人员办理再就业优惠证，使其能够享受国家给予的优惠政策。

4.为本镇农业户口人员办理农村劳动力转移就业证。

5.为前来求职的人员进行求职登记并做职业介绍，帮助其找到合适的工作。

6.为全镇60岁以上符合条件的老人办理《城乡无社会保障老年居民养老保障》待遇的申请与上报工作，帮助其能够按时享受国家给予的财政补助(200元/月)。

7.昌平区职业介绍中心与社保中心月报表的上报。

8.协助同事完成各项劳动局下发的调查工作。如，农村劳动力调查，纯农业无就业家庭调查。

这一年中，我在工作和学习中不断的成长，不断的用知识充实自己。虽然能够完成所交予的工作任务，但是，在工作中，也发现了自己的不足之处，因此，在今后的工作学习中，努力的完善自我，做一名称职的工作人员，希望领导和同事对我进行监督指导：

第一，自觉加强理论和专业知识的学习，提高自我的理论水平和业务能力。

第二，注意说话的语速，放慢速度，耐心的为前来咨询政策的人员进行解答。

第三，克服自己的年轻气躁的毛病，踏踏实实的工作。

第四，继续提高自身的政治修养，强化为人民服务的宗旨意识。

XX年即将到来，我会带着更加饱满的精神和更加热忱的态度投入到工作中，积极为人民服务，做一名称职的政府工作人员。

篇八：个人工作总结(社保窗口)回顾一年来的工作，在领导的关心栽培和同事们的支持帮助下，我逐步熟悉了各项工作。在工作中，我时刻保持谦虚、谨慎、律己、团结的态度，认真完成各项工作任务，履行好岗位职责，自

身在各方面都有所提升。现将我本的思想、学习、工作情况汇报如下：

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神，深入学习党的十七届六中全会和市委九届十次、十一次全会精神。积极参加局机关组织的政治活动，针对社保窗口办件的特点，挤出时间学习市局的有关文件、报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持原则，忠实地做好本职工作。

自劳动局从事社保工作以来，我虚心地向周围同事请教，力争在最短的时间内了解自己的工作内容，熟悉工作流程。积极利用参加局内局外各类工作会议等机会，学习社保业务知识，利用业余时间阅读大量社保工作的相关新闻和文献，全面熟悉业务，为融入全局工作做好充分准备，并努力做到将理论与实践融汇贯通。

今年来，前5个月我主要从事接听社保咨询电话及回复工作；后7个月在窗口从事医保卡办理工作，我始终坚持着

热情周到、耐心细致，较好的完成了工作任务。

在接听社保咨询电话工作期间，我不断告诉自己，要密切联系群众，倾听群众呼声，想群众所想，急群众所急，把人民群众的忧患冷暖记在心头，接听好每一通电话，答复好每一位咨询者。前五个月共接听答复电话个，对任何一位咨

询者，都切实做到了声音清晰、态度耐心、服务周到，得到了群众好评。

在窗口办件期间，我不断在服务上下功夫，树立岗位意识、责任意识、效率意识和服务意识，做到态度热情、语言文明、行为得体，服从中心统一安排，树立窗口形象。针对前来办理医保的人员，我认真仔细填写续保登记册和新办理登记册，确保档次、人员姓名、地址、联系方式准确无误，便于查找和联系，共办理医保卡份，确保登记信息准确无误、规范有序。

对前来咨询的低保人员、残疾人员、低收入中老年人，耐心做好思想工作，鼓励其参保。既与群众拉近感情，缩短了距离，又使自己摆正了位置，坚定了为人民服务的自觉性。使广大群众高兴而来，满意而去。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都成长了不少，也还有很多需要学习的地方。在今后的工作中，我将继续加强政治思想学习，加强业务知识学习，以更加饱满的精神和热忱的态度投入到工作中，脚踏实地、认真负责地做好本职工作，争取早日入党，更好地为人民服务。

篇九：大学生社保所个人工作总结

在办事处的工作时间已经有一年了，时间过的很快，在这一年当中，我完成了从一个在校园里无忧无虑的学子到一个在单位里忙忙碌碌的工作者的转变。一年时间不长，但我学到了在学校里学

不到的业务知识，当然主要得益于领导的培养和同志们的热情帮助，静心回顾，我也为广大人民群众做了不少有意义的工作。这一年来，在社会保障事务所里我主要负责社区就业服务与管理、退休人员社会化管理和失业人员网络管理。在社区就业服务方面，能够及时的搜集并掌握驻社区各个单位、居民家庭的用人需求信息，充分调动社会力量，最大限度的满足下岗职工、失业人员的就业要求。而且根据社区就业岗位的要求和下岗职工、失业人员的职业素质特点、求职意向，向用工单位、居民家庭及时推荐。

在今年一月份，社保所召开了职业介绍洽谈会，来参与洽谈会的失业人员有两百多名，达成求职意向的有八十多人，这是我第一次作为组织者参与这次洽谈会，使我感受颇深，也让我深刻了解到了失业人员对工作的迫切要求。随着下岗人员不断的增多，再就业工程也就成为了国家政策的一个重点，所以作为我自己来讲，一定要更积极的为人民群众服务，把再就业的工作落到实处。在失业人员网络的使用上，我能够严格的按照规章制度办事。同时维护、保养好计算机的设备。因为社保所的计算机是全区联网，所以保护好计算机才能与区里更好的建立链接，才能更快捷、更方便的把报表从电脑里传输上去。在这一年中，计算机在网络上出现了一些问题，我也能及时的向有关单位反映，让他们的工作人员来检查和维修。在退休人员社会化管理工作中，我主要负

责企业退休人员医疗保险方

面的问题，医保这方面工作的内容很多，也关系到退休人员的切身利益，所以也是很重要的，我能做到想为退休人员所想，做为退休人员所做，设身处地的为老人们的切身利益着想，使他们免去后顾之忧，在晚年生活中能够得到保障。

这是我主要负责的工作，但是随着社保所任务量进一步增加，我也做过其他一些工作。在劳动监察工作中，由于七月份培训，我拿到了劳动监察兼职证书，这项工作主要是对区域内的用人单位，规范他们的用工行为，督促用工单位依法签订劳动合同和交纳社会保险，并向他们宣传劳动与社会保障法律法规和有关政策的规定。在失业人员服务工作中，我能耐心的向失业人员解答一些基本的政策问题，在专业人员的指导下也给失业人员办理过《求职证》和档案登记，当然这还是不够的，我还要不断的增加自己的业务知识，这样才能更好的服务于基层群众。

在与社区居委会的合作中，社保所无疑是最紧密的科室之一，在我与各个社区劳动主任的接触中，他们帮我们做了不少的基层工作，这使我们的工作效率大大提高，从而让下岗与失业人员的利益得到了进一步的保障。在刚建立社保所的时候，一千六百多份档案要重新录入到新的电脑系统中，在各个社区主任的帮助下使我们如期顺利的完成了工作，从而能够更加及时的为失业人员服务。以上是我一年来的工作

情况，下面我谈谈我个人这一年来的思想与学习的情况。在思想上，我坚持向党组织靠拢，六月份我递交了入党申请书，并以一名党员的标准来要求自己。自从学习了××大以来，“三个代表”、/的思想已深深的刻在了我的脑子里，只要我们确立和坚持“三个代表”作为我们党的根本指导思想的地位，伟

大的中国共产党就会始终保持蓬勃兴旺的活力和生机，就一定能够团结和领导全党和全国各族人民，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，在建设有中国特色社会主义道路上实现中华民族的伟大复兴，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持解放思想、实事求是的思想路线，弘扬与时俱进、开拓创新的精神。

无论是在战争年代还是在和平时期，党员冲锋在前，退却在后，吃苦在前，享受在后，表率作用发挥得好，能凝聚、激发和感动广大群众跟着党前进。作为我们基层干部，更要从小处为群众着想，把党的温暖送到人民群众的心里，体现出三个代表的精神，使广大的人民群众更了解我们党、更了解我们党的精神，从而更加热爱我们的党，更加热爱我们的国家。在今后的工作中，我要自觉的加强政治理论学习和业务知识的学习，多向老同志学习，学习他们的经验、作风、接人待物、说话办事，加强法律意识，认真履行工作职责，不断用良好的道德标准来要求自己，使自己在工作当中得到

锻炼和提高，我们是国家的一级政府，发挥好桥梁作用是我们执行好国家政策的必要前提，我会在我们温暖的集体当中团结同志、努力工作，请大家给我提出宝贵意见。谢谢！

篇十：社保所就业个人工作总结

20XX年很快的过去，在这一年里，在社保领导的正确领导下，在社保所同志的帮助下，经过这一阶段工作和学习，自身有了很大进步，进一步熟练业务，完成好本职工作和领导临时交予的工作，主要情况汇报如下：

就业是民生之本,职业介绍工作是用人单位和求职者选择职业的结合点,职业介绍窗口通过收集和提供空岗,求职信息,沟通供求双方的相互联系,为用人单位和求职者搭建信息平台。一年来,通过努力,积极开展职业介绍工作。稳妥地为求职者和用人单位提供求职、空岗登记。通过走访辖区内社会单位，宣传相关于鼓励单位吸收就业困难人员的优惠政策等方法,开发空岗285个，推荐求职人员成功就业45次，圆满完成劳动局分派的全年工作指标。

根据上级部门下发的《关于开展20XX年就业援助月专项活动的通知》文件精神，配合社保所领导开展专项活动，以宣传各项就业优惠政策和劳动保障政策为主要内容，同时多角度、多方位的帮助每一位接受援助对象了解本次专项活动的开展时间和服务内容和相关政策，积极解答援助对象在劳动保障和就业方面的疑问。

据朝阳区人力资源和社会保障局办公室签发的《关于开展XX年春风行动专项活动的通知》文件精神，配合社保所领导开展专项活动。针对来京务工的农村劳动者进行广泛宣传；结合服务对象需求，通过发放宣传材料、建立热线电话，增加农村劳动力的务工常识，提高维权意识。

2月17日和10月17日协助领导组织地区社会单位在六佰本广场成功举办东湖地区XX年春季招聘洽谈会和XX年东湖地区秋季招聘会。两次招聘会共吸引了50余家企业单位积极前来参会，提供保洁员、理货员、投资顾问、综合维修等近千个就业岗位。当达成就业意向300余个。在招聘会现场免费提供就业政策咨询、求职登记、职业介绍、职业指导、现场招聘等多项就业服务。此次活动充分发挥社保所在企业和求职者之间的桥梁纽带作用，为招工单位提供免费展位，向企业推荐合适的人力资源，满足其人才需求；为求职者提供免费服务，帮助有求职意愿的人员就近找到适合的岗位，早日实现就业。

根据朝阳区人力资源和社会保障局《关于开展XX年下半年单位用人需求调查的通知》要求，极行配合领导开展地区单位用人调查工作。5月4日下午协助组织辖区被调查单位在街道办事处四层会议室召开地区单位用工调查动员

大会，对调查工作的目的意义、内容、范围、方式及对象进行了充分的讲解和动员；针对联系不上或地址变更的被

调查单位进行实地走访，以确保上报说明的准确性。此次调查工作共涉及49家单位，收回调查表42份，7家单位因为不配合或地址变更等原因未调查，按照上级单位要求圆满完成任务。

总结全年工作，尽管有了一定的进步，但在一些方面还存在着不足，个别工作做得还不够细致，有待于在今后的工作中加以改善，我将进一步学习各项政策，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新的水平，为办事处、为社保所作出更大的贡献。

6.社保所工作述职报告 篇六

按照镇党委要求，现将社保所及团委2021年以来工作情况汇报如下：

一、履职情况

（一）加大保险覆盖，提高人民福祉

1.2021城乡居民养老保险参保缴费24044人，参保率96%；到龄打卡发放人员15000人左右，发放资金165万；

2.2021城乡居民医疗保险参保缴费72283多人，参保率达103%；发放第三代社保卡7000多张，激活、修改密码20000人次；

3.申报2021到龄失地农民养老保险82人，每月打卡发放2000人，发放金额50多万；

4.全年办理企业到龄退休人员60人；对全镇企业退休人员1800多人和享受基本生活费和遗属补助500多人进行现场认证和上门认证；

（二）做好宣传服务，促进民生就业

5.举办两场专场招聘会，发放就业宣传材料40000多张，定期发布招聘信息；

6.组织举办三场脱贫人口就业技能培训，培训174人次，发放就业技能培训补助195120元；申报发放跨省就业一次性交通补助294人，147000元。

7.申报灵活就业人员社保补贴92人，发放资金255300元；

（三）维护群众利益，保障社会稳定

8.协助处理解决黄莲村“金杯支渠”清淤、“苏埠中学”改造项目、“S329”施工项目等三起拖欠农民工工资事件，涉及农民工80多人，追回并发放53万元农民工工资。

（四）坚持党建引领，发挥青年作用

1.新发展团员20人，推优入党10人；

2.组织团员青年定期学习“青年大学习”，按月开展主题团日活动，在各个节日节点开展各类主题活动，如3.5学雷锋日、3.12植树节、4.5清明节等；

3.完成20个村居的团组织换届，新配备团干部60人；

4.积极组织志愿服务活动，多次组织小学志愿者到敬老院义务打扫卫生；社会青年志愿者积极投身疫情防控等村级事务；联同镇司法所多次举办普法宣传活动；

5.开展送温暖慰问等活动，向家庭困难的学生家庭送去了温暖包；发放希望工程助学款共计8000元。

6.完成智慧团建里各项业务工作，包括党史学习、对标定级、团内激励、学社衔接等；

二、结合“以人民为中心的发展思想”，针对“一改、两为、五做到”，谈谈存在的问题及原因

存在的主要问题：

1.学习意识不强：缺少主动学习的意识，以工作忙为借口，常常懈怠学习，或者学习表面化，对很多政策理论知之甚少，学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要位置，缺乏持之以恒的学习精神。

2.工作作风不强：开拓进取精神不够，没有争先创优的意识，平常上级布置的工作认为只要完成就行了，总是用老眼光看待问题，不想着创新，不想着争先，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

3.为民服务意识不到位： 对群众偶尔存在急躁不耐心的现象，有的时候因为工作忙，或者群众情绪比较激动的时候，没有设身处地地为群众着想，导致自己情绪激动，不能心平气和地解决问题。

4.自我认识欠缺：缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不一样的批评和意见，自认为什么都会，什么都懂，其实都是一知半解。

究其原因主要有：对待学习存在懒惰思想，自觉主动性差；对待工作存在懈怠思想，安于现状；对待群众存在一定的应付思想，没有真正地做到“以人民为中心”。总的来说，是对自己要求不够严格。

三、下一步工作思路和主要措施

1.加强学习，努力提高自身素质。深入学习中国特色社会主义理论体系及习近平新时代中国特色社会主义思想，树立改革观念、创新观念和服务观念，学习上级政策，学习业务知识，学习他人好经验，按照合格党员的标准要求自己，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。

2.牢记宗旨意识，强化服务。坚持人民利益高于一切，要把对上负责和对下负责有机结合起来，全心全意为人民服务。埋头苦干，求真务实，在工作中脚踏实地的做好本职工作，模范的履行一个基层干部的职责。在工作中克服华而不实、漂浮虚荣的工作作风，不讲条件、埋头苦干、少说多做。坚持以人民为中心的发展思想，服务优先，把服务贯彻到工作中的各个环节。深入基层，倾听群众心声，了解实际情况，真正落实“零距离”接触，说实话、办实事，不做表面文章，不搞形式主义，把心思放在具体工作上，把精力放在为人民群众解决问题上，切实维护广大群众的正当利益。

3.按照党风廉政建设的要求规范，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线。把增强团结为干好工作的基本保证，树立自身良好形象，加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，在生活中严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

7.关于社保所工作总结 篇七

一、确实推进“以土地换保障”的基本保障制度

学者钱杭认为要使农户对承包的土地具有完整的土地所有权。“以地换保障”是在政府坚持科学发展观, 实事求是地注重城乡统筹发展的奠基之上, 从土地征用款中确立一定数额的资金建立失地农民的基本养老保障的制度。但这一机制只在一定程度上解决了失地农民的基本生存问题, 而诸如医疗、失业保障等关系到被征地农民切身利益的重大问题, 并未被列入“土地换保障”的范畴, 更不用说今后如何致富奔小康了。由于上述机制对长远性、可靠性、法律性和可操作性等安全因素的考虑尚欠完备, 不少问题开始显现。政府在农民失去土地后, 积极引导农民将他们维持可持续生计的唯一资本即土地征用款投资于养老保障, 切实维护他们的切身利益, 才是政府作为公共资源和公共权力的拥有者应当实施的重要举措。

二、制定促进失地农民充分就业的政策

要使失地农民真正拥有市民、居民的各种待遇, 就必须确立失地农民就业优先的理念, 坚持公正的原则, 彻底取消歧视失地农民的就业政策, 宏观把握, 充分实现城乡统筹就业。我们仿照下岗工人就业政策, 制定适合失地农民的就业政策机制。美国、日本等国家都非常重视教育和职业培训在社会保障中的作用。坚持以当地政府为引导, 农民弹性择业的原则;对失地农民进行专业技能培训, 有效降低企业吸纳失地农民的成本, 增加失地农民就业竞争力, 从而为他们的长远发展拓展空间, 着力提高失地农民的素质和就业竞争能力, 制定促进失地农民就业的辅助政策;对单位和企业实行鼓励性政策以及民生性评价, 使失地农民优先就业合适岗位。从某种程度上说, 建立失地农民基本养老保障制度虽然会变相增加城市用地成本, 但与政府向社会高价出售的土地相比相距甚远, 另外看, “以土地换保障”的基本保障制度是在考虑解决失地农民就业和医疗问题基础之上, 对现行失地农民征地补偿标准偏低合理的修正。这才是切实保障失地农民权益的良性补偿。从而形成就业市场覆盖城乡, 统一开放, 竞争有序的就业趋势, 达到就业促发展, 发展促和谐的目标。

三、积极探索惠及更大范围的养老保障制度框架

从征地的角度看, 我国农村农民基本可以分为已经被征地的农民、可能被征地的农民、短期内不会被征地的农民。“无论在中国的过去还是在中国的现在, 农村社会保障都是社会保障体系中的薄弱环节;甚至在某些关于社会保障的理论探讨和政策设计中, 还有意无意地忽视了农村社会保障”。虽然研究表明, 目前全国失地农民的总数估计在5000万人左右, 每年还要新增四百多万人, 如何抓住目前能够“以土地换保障”这一城市化进程的历史机遇, 从可持续发展的战略高度解决惠及全体农民的基本养老保障制度, 应该是当地政府应尽快解决的头等大事。

四、促使农民医疗保障有序发展

依法保障失地农民的医保权利和义务。医保权利包括失地农民可以按事先规定的补偿范围与比例获得相应的医药费补偿。医保义务指失地农民必须依法缴纳医疗保险费的义务;遵守农村新型农村合作医疗制度使用医疗保险费用的义务;遵守就诊和转诊的义务;遵守农村医疗保险具体法规的义务等。权利与义务并行有效保障了失地农民和政府双方的权益。各地宣传部门要做好科学数据和方法, 确保失地农民的补偿比例, 制定积极的支付方案, 既要考虑到鼓励失地农民参加合作医疗的兴趣, 又要使他们的权益受到保障, 确保失地农民医疗保障有序进展。

五、保障失地农民法律援助制度

法律援助是我国为保护弱势群体的合法权益, 以法定形式保障实现经济困难或特殊案件的当事人的合法权益并给予减免费用或提供其他法律帮助。失地农民在其合法权益遭受侵害时具有平等的接近法律寻求保护的权限的法律援助。同时政府应定期公布有关资金运营情况, 大力度执法, 营造一个和谐的法制环境。当然, 由于我国城乡发展差异大, 地理情况复杂, 这就要求我们政府必须统筹兼顾, 在实践中进一步完善和探索农民法律援助制度的建立。

8.关于社保所工作总结 篇八

【关键词】人力资源管理；社保局；措施

在最近几年里，大量的实践可以看出：人才不但促进了社会的发展脚步，而且还进一步推动了经济的发展。始终坚持以人为本的人才理念是创造有利条件的关键所在。充分带动人才的积极性，可以较好的呈现出人才的价值。显而易见，无论是对社保局的发展来说，还是对人力资源管理的情况都有着重要的意义，怎样提高这种管理水平，在当前发展形势下变得尤为重要。

一、社保局人力资源管理现状分析

1.制度性的不足之处致使人力资本激励制度的缺失。制度上对个人自治性及其相关报酬引起必要的重视，对激烈系统的缺失带来直接的影响。某些学者对这种现象做出了详细研究，得到下面以下几点内容：第一是在绩效上面不能做出精准的判断，导致工资是依据职称、工龄进行分配的，而且福利是通过实物进行发放的，致使激励机制没有显著的效果；第二，对于管理人员来说，所具有的职责经常存在过期作废的情况，并对控制权利的滥用情况致使制度上出现腐败的现象。

2.人力资本存在的利益及其自我价值是由于激励系统的缺陷得不到真正的发挥，致使诸多人才资本出现外流的情况。显而易见，建立科学的激励及其约束系统是社保局的主要任务，通过该系统的完善，能够达到激励相容的目的，节约了大量资金，继而起到组织盈利的作用。

3.就转型期的单位而言，因为长时间受到计划经济体制改革所带来的影响，人们认为社保局中的激烈系统没有较高的可信度。一些研究人员提出，只有组织中有管理人员在，那其他人的行为都会在某种程度上影响着上级进行决策。总而言之，社保局在诸多因素下会受到一定的限制，以往被许诺的福利也出现无法兑现的情况，因此就会失去激励的效果。

二、增加社保局人力资源管理能力的措施

1.四个转变

（1）人力資源管理应当慢慢从权利中心逐渐转变成服务中心。因为以往的管理部门经常会对工资、考核制度等方面进行管理，致使员工认为权力中心的存在。随着当前社会的日益完善下，只有人力资源管理从本质上进行改革，从以前的权力中心逐渐变为服务中心，只有这样才能够使员工清楚的明白需要哪种类型的服务，继而可以在人力资源管理工作中达到透明化的目的，进而充分调动员工的工作热情，为社保局创造出更大的价值。

（2）人力资源管理工作需要从人工的方式逐渐转变成新型的技术形式。在当前社会发展中，人力资源管理只有从理念、模式及其内容等方面实现创新的目的，才可以满足当前社会发展的方向，全面发挥出重要的价值，才能够推动人力资源的不断进步，从而促使员工和单位达到一致的目的。当前，诸多社保局中的管理人员依然保留着传统的管理理念，从这个现象出发，社保局应当对新型的人才管理模式引起高度重视，进而推动社保局的管理能力不断提高。

（3）从思想上进行转变。只有现代人力资源的管理思维才可以紧跟时代的脚步。社保局的管理及其人事制度随着经济体制的变化而发生变化的，观念上的陈旧对人力资源管理能力带来直接的影响。社保局中的人力资源管理一定要从观念上加以完善，将员工是工具的想法进行转变，要坚持以人为中心，将员工的模式当作人力资源管理的关键所在。

（4）用人制度上的转变。人力资源的自由流动是人力资源的管理体系能够正常运作的关键，社保局只有在相对完善的劳动力市场上才能找到符合自己单位需要的员工，对于各种人才来说，他们才可以根据自己的能力和愿望合适地选择职业。劳动力的合理流动也为用人单位和员工提出了更高的挑战，使得单位为留住人才尽力完善自己的管理体系，员工为适应单位的要求，不断地充实完善自己。为了同时实现单位和员工利益的最大化，必须使社保局政企分开，面向市场，根据社保局的需要对人力资源自主进行管理。

2.采取的措施

（1）社保局应当将人力资本的管理质量加以提升的关键所在是将管理水平加以提高。实现这一提升的本质是为了满足当前外部环境改变以及人力资源管理质量的不断进步。倘若想要提高这一战略管理水平，需要采取以下几点内容：第一，倘若想要改变当前人才的基本情况，那么就需要依据社保局的实际情况而定；第二，整合组织以及文化建设来看，致使管理体系以及结构之间是相互配套的；第三，全面认识到人力资源管理质量作为单位及其全体员工，从管理人员到每一个职工都要担负起相应的责任。

（2）将人力资源的思维能力加以提升。社保局想要打破以往观念的约束性，真正意义上实现以人为本的目的，将以事作为主要内容转换成以人为本，对人才的培养引起高度重视。禁止将员工当作领导人员的附属品，要对员工当作合作伙伴，充分满足员工的需要，对个人能力的发展引起注意，使社保局和员工可以实现共赢的目的。倘若想要将人力资本转换成智略的参与者、那么就需要对人力资源的各种制度进行管理，并依据实践的结论进行及时的调整，将社保局的竞争力加以提高。

（3）提升事业单位的人力成本的整合力。现在事业单位的人事管理制度还在建设中，正在用人制度、职称改革等方面进行深入探索。

三、结语

通过以上内容的论述，可以得知：社保局想要进一步解决当前存在的问题，将人力资源管理质量加以提高，进而满足时代以及社会发展的要求，一定要坚持以人为本的目的，从而促使员工和单位能够实现双赢的目的。

参考文献：

[1]吴阳.“公私管理”趋同下的公共人力资源管理研究[J].赤子（上中旬）.2016（19）.

9.社保所工作总结及工作计划 篇九

一、上半年工作完成情况

（一）承保风险控制方面

1、落实承保预算管理政策，加强项目过程监控。一是建立2021年社保业务总量风险管控和项目风险管控目标。根据部门预算目标，制定完成各分公司社保业务整体预算管控赔付率及续保项目管控赔付率。二是应用社保承保预算管理系统落实预算目标。通过社保承保预算管理系统，实时掌握承保预算完成情况，实现承保预算过程监控。

2、完善并落实全生命周期管理机制，提升承保精细化管理水平。结合社保业务管理需要，完善并优化全生命周期管理模块功能，实现从项目承保时预估赔付率、承保过程中监控赔付率变化、风险调节机制落实、事后回顾评价全生命周期的管理机制。

3、加强高风险项目督导管理，完善高风险项目督办机制。一是开发高风险项目督办功能。借助系统模块对高风险项目进行过程监控、督导。二是完善高风险项目督导机制。实现对高风险项目专人跟踪管理。

4、搭建社保精算信息沟通平台，建立数据共享机制。一是按月沟通入账方案，确保入账方案准确、客观。二是构建业务、精算数据共享机制。召开沟通会议，确定系统交互数据口径，建立数据共享机制。

5、加强社保业务风险调节机制落实情况督导。一是对已做风险调节预估但尚未结算项目进行跟踪督导，尽快落实项目结算。二是对社保业务风险调节预估情况进行回顾及分析。对既往已做风险调节预估的项目进行跟踪分析，通过系统分析预估金额与实际结算金额、与预估调整金额之间的差异原因，优化风险调节基金管理的流程。

6、加强应收保费管理，控制应收保费水平。一是定期对应收保费情况进行统计，对应收保费较高公司进行督导。二是优化完善系统应收保费管理模块功能。三是定期与相关部门沟通社保业务现金流等情况。四是严格控制新增应收保费。严格执行公司授信规则，严控新增应收保费。

7、建立承保指标监控体系，定期编制监控报表。一是按月编制社保业务承保分析报告。对社保业务关键性指标进行监控、分析、预警。二是按月编制高风险项目分析报告。对高风险项目运营进展情况进行跟踪分析，对相关举措落实情况进行总结评价。

（二）产品开发方面

1、开发上线“惠民保”专属条款，支持新型业务发展。一是开发上线专属条款，并承保“浙丽保”、“惠衢保”、“益康保”、“越惠保”等项目。

2、完成现有部分产品条款修订。对现有团体护理保险、社保重大疾病保险等七款条款进行修订。

（三）系统建设方面

1、开发上线全生命周期系统，提升精细化管理水平。正式上线全生命周期系统，借助系统对项目进行全生命周期管理，不断提升承保精细化管理水平。

2、拟定高风险项目监控模块开发需求，提升高风险项目管控能力。一是高风险项目模块实现与理赔系统、预算管理系统等系统交互，动态监控高风险项目的赔付率及管控赔付率目标，设定不同时段赔付进展阈值，超过该值进行相应风险提示，并在系统内进行刚性管控。二是对高风险项目系统建立督办机制，按月定时下发督办单，督导落实相关举措落实情况。

3、优化完善应收保费管理模块功能，提升应收保费管理能力。实现对系统中已实现应收保费数据统计、逾期应收催收提醒、大额应收到期提醒、现金流监控、应收保费授信等功能。

4、优化系统现金流管理功能，提升现金流管理水平。对现有模块进行改造完善，探索财务数据与业务数据相匹配，并细化到项目的实现方式。

5、开发应收保费催收督导功能，提升应收保费催收成效。利用应收管理模块实现应收保费过程监控，强化应收保费催收督导，提高应收保费管理成效。

（四）承保人员管理方面

1、开展社保业务承保人员培训，提升承保人员专业水平。对分公司承保骨干人员开展专业技能培训，提升承保团队专业化水平。

2、制定视频培训计划，录制视频培训课件。为进一步扩大培训人员覆盖面，探索通过视频培训的方式，对承保人员进行培训，录制相应课件。

二、当前存在的主要问题

一是部分项目承保条件较差，业务质量不佳。部分续保项目承保条件较差，业务质量不佳，承保条件改善难度较大，难以实现收支平衡。由于处在协议期内，承保后对经营结果 较大影响。

二是现有业务数据质量较差，无法满足对新型业务的定价支持。现有数据主要以承保项目的理赔数据为主，存在数据不完整、数据质量不佳的情况。在新产品开发、方案设计时，数据可靠性不足。

三是应收保费管理难度较大，较难完成现有考核指标。基于社保业务特殊性，对缴费计划的制定，保费的拨付时间等没有足够的话语权，导致实际拨付保费时间与公司授信规则存在出入，较难完成相应考核指标。

四是项目结算周期较长，风险调节预估尚未结算余额较大。存在部分项目多年未结算情况，现有未结算项目较多、余额较大。

三、下半年工作计划

（一）进一步加强承保风险管控，控制经营风险

一是坚持落实年初制定的承保预算管理政策，控制全年指标在预算管控指标之内。对于超过预算指标的分公司，逐一进行督导，确保完成全年指标。二是加强高风险项目督导管理，落实相关管控举措。按照高风险项目清单内的管控举措，按项目跟踪督导相关落实情况，确保相关举措落实到位。

三是按月与精算部沟通确认准备金入账情况，确保入账值准确客观。

（二）进一步加强应收保费管理，提升现金流水平

一是强化应收保费催收督导，提升应收保费催收成效。利用应收管理模块进行过程监控，提高应收保费管理成效，优化社保业务经营活动现金流，降低逾期应收保费水平。二是探索现金流管理与应收保费管理相衔接，提升分公司现金流水平。三是优化现金流管理方式。与财会部沟通现金流具体数据统计依据，探索按项目管理现金礼。

（三）进一步加强社保系统建设，完善系统功能

一是优化预算管理系统模块功能。探索实现预算填报线上化、自动化、智能化，同时实现预算目标系统自动计算、相关调整自动实现同步等功能。二是开发上线高风险项目督导模块功能。实现按月按项目督导高风险项目相关举措落实进展、落实事项等内容。三是优化应收保费管理模块功能。对系统中已实现应收保费数据统计、逾期应收催收提醒、大额应收到期提醒、现金流监控、应收保费授信等功能。

（四）根据市场动向研发新产品条款，支持业务发展

根据前沿市场动向，研究适应时代潮流的新条款、新产品，支持社保业务快速发展。

（五）加快推进项目结算，落实亏损弥补保费到账

对已做风险调节预估尚未结算项目，逐一推动项目进行结算，落实亏损补偿保费到账。

社保部承保处