院生活部招新计划

院生活部招新计划（精选10篇）

1.院生活部招新计划 篇一

一、招新目的：新年新气象，据生活部新一年的发展方向和工作计划，我们要使生活部从后勤性质的部门，渐渐转向全面技能性的部门。全面技能型性指的.是既可以做后勤的工作，也可以担当起策划组织的重任，提升自身部门的工作能力与实践能力，提高部门在学院同学之中的影响力与地位。希望未来的新同胞可以有机会锻炼自己，有所提升，大家一起齐心协力改善生活部壮大学生会，为生活部注入新鲜血液！

二、招新方案：

1、招新对象：主要是大一各班新生，其次是大二同学

2、招新宣传：首先，由我系学生会统一安排干事到各班级进行宣传、讲解；其次是通知大二年级各班班长和宣传委员，派发报名单，表明如若有同学有兴趣参加，然后请到各班班长处报名，到时统一通知面试，报名时间为两天；最后，宣传单上要表明我部招新的目的，着重于生活部带来的提升空间，侧重锻炼能力与性格。

3、招新人数：8人（最好是不同班级的，四女四男）

4、基本应聘要求：思想积极进步，有一定的与人沟通能力；待人友善，对人对事有耐心：人际关系和谐；对学生会工作有较高热情，乐于奉献，扎实肯干。

5、招新标准：（对干事的评判标准）

生活部正处于过渡时期，需要性格活泼、开朗，有幽默感，至少有一项才能的一男两女；应变能力与思维能力强（脑子转得过弯的），有责任心的一男一女；诚恳，思想积极正面，主动，能吃苦的两男一女。

6、面试流程：

第一轮：自我介绍&问答环节（在这一环节中筛选大约12名优秀符合要求的候选人进入第二轮面试）

第二轮：经管系学生会统一进入为期一个月的考察期，在工作中进行考验。根据这段时间的观察，摸清候选人的优缺点，最后再宣布入选名单。

7、决策：

首先是由各部门部级以上干部推荐表现优秀的人选；

然后由本部门的人公投，这一部分可以考察候选人的人际关系与人品；

最后由生活部部长裁决。

8、公布最后录取名单。

2.学生会生活部招新 篇二

信息技术学院生活部

招 新 计 划 书

信息技术学院

学生会生活部

二〇一四年六月

一、活动名称：信息技术学院学生会生活部招新

二、活动背景：人员的组织和选拔人才是一切工作得以开展的基础前提，这一点对生活部尤其重要。要搞好生活部这一年之中的活动，而由招新对部门影响至关重要，部门开展工作的前提条件和主要工作动力。部门将于新生军训完进行学院统一开展的干事招新，招新对象主要是14级的大一新生主要负责生活工作方面的事务。为此部门将严格按照精兵简政的原则选拔优秀的竞选者入生活部（计划招收干事11到12名），我们需要的干事是不但服从组织安排,而且有自己的个性和主张，有一定创新意识，并且能肯于吃苦，肯于工作，肯与奉献，跟部门里面其他人相处融洽,工作密切配合，在对待个人得失时能够从集体利益出发，用正确的态度对待自己和他人的荣誉，个人和部门共进退的人才。为部门输入新的血液，丰富和壮大生活部，推动部门工作向前发展。

三、招新对象： 信息技术学院14届新生

四、招新要求：

1.面试时不紧张，心里素质强，游刃有余 2.不惧他人脸色，在工作中遇到阻碍也不退缩 3.能吃苦，具有灵活性

4.工作时铁面无私，公私分明，决不包庇

五、招新时间：（待定）干事培养：

挑选干事，要求干事参与到每次具体工作中来，并对每个干事参与活动进行记录，并作小结。并且针对以往的活动要求要求他们拿出一份策划书，让他们尽快熟悉工作。

根据以上结果来安排他们以后的具体工作。

并坚持每段时间招开例会，布置近期工作，交流各班工作情况，讨论具体的活动工作方案，以促进之间的了解和解决问题。

六、活动流程安排： 第一阶段：筹备宣传

（1）在做接待员期间给予接待成员灌输学生会思想，宣传学生会之成就；

（2）①面试前一周利用在学校宣传栏、寝室通知栏、食堂旁边公告栏张贴海报的形式告知2014级江苏经贸职业学院新生院学生会生活部招新的信息；

②在教学楼公告墙处摆放关于院学生会生活部详细介绍的宣传展板，使同学们能够更好的了解生活部的职能和特点以确定他们的兴趣方向；

③通知发放第二天在宿舍门口及食堂门口等一系列主要干道设报名点，并向前来报名的同学做口头介绍和疑惑解答，比如生活部的日常工作、如何运转等。第二阶段：面试

面试前准备：本次招新面试采用大面试的形式，与其他部门一起进行评审。参加面试的同学到达面试场地后首先进入面试地点，面试时间开始前20分钟留给面试者自己上台作自我介绍，之后按登记先后顺序接受面试。面试当天于开始前一个小时生活部相关人员到达预定面试场所，根据规划布置面试场地（包括面试所需桌椅摆放，张贴宣传海报，面试报名所需笔、报名记录表的准备），面试完之后，生活部与其他部门安排人员打扫面试场地并将桌椅放归原处。面试流程：（包括两个环节，预计耗时4-5分钟）

第一个环节：接受面试的同学首先针对自己的优点、特长以及缺点做简短的自我介绍（将时间控制在一到三分钟内）

第二个环节：面试评委向申请者提出相关问题并请申请者现场回答，在此过程中观察面试申请者的语言表达能力、应变能力以及工作经验，同时根据评分细则对申请者进行评分。

第三阶段：初步名单确面试结束后生活部相关工作人员对面试申请者的综合表现评分进行汇总。

3.中州大学生活部招新策划 篇三

活

部

招

新

策

划

策划人：娄明坤 2011年5月29日

（一）、部门介绍

生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中：

1.餐厅

餐厅卫生安全与否，直接关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益息息相关的。

2.宿舍

宿舍是我们日常生活和休息的地方，宿舍的硬件设施的完备与否，和同学们的住宿质量和安全有这很大的关系。

所以生活部是最贴近同学的一个部门，而在招纳新的血液的时候，要经过严格的选拔，才能更好的为同学们服务，真正做到“全心全意为同学们服务”的宗旨。

（二）、招新目的为了提高校学生会的办事效率、充实其中坚力量、更进一步完善和做好我院的学生工作，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，招纳一些有才之士到我们学生会当中，以更好的为广大师生服务。

（三）、招新对象

2011届新生

（四）、招新条件

条件一

要了解一些应招部门的一些基本知识，只有对部门有一定了解，才能在成为真正的干事时候才能为广大的同学更好的服务，如果不能正确认识，那只能说是盲目的，没有目标的人。

条件二

要有耐心，有毅力，在学生会工作中有时候会占用大量时间，和很长的一段时间，这就要有耐心，有毅力 只有坚持不懈的人才能够更好的胜任这份工作。条件三

有机智的头脑和善变能力，在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变极强的头脑在应对尴尬的局面，如果没有基本的应变能力不仅对自己的形象不好，也可能对学生会带来不好的影响。

条件四

要有责任心，我们通常说“天下兴亡，匹夫有责”无论一个国家还是一个集体，都要有责任心，一个没有责任心的人，就是对自己不负责，对集体不负责，就不会做好自己的本职工作，也不会担起属于自己的那份责任，相反担起了这份责任，每个人就会各司其职，工作就会变得井井有条。

条件五

要有组织和协调能力，在工作中要善于利用集体的效应，比如：我国的资源一样，除以13亿人，那么人均就会很少很少，一件事情也一样除以一个集体那那么就变成了一些芝麻小事了，所以通过协调、组织把大家的积极性、团结性集中起来，有计划、有组织的做好每一件事，和其他的兄弟部门搞好关系，真正做到“相亲相爱一家人，全心全意为同学服务”。

条件六

要有创新的能力，在部门的活动中，时常需要亮点、新点来吸引更多的同学参与到其中，所以需要在活动中去创新，早在商朝时期，商汤王的脸盆上就刻有“苟日新，日日新，又日新”这九个字。所以说创新能力也很重要。

（五）、招新人数

正式新干事10人

备注：初试录用人员（根据应聘者人数制定）

复试录用人员（根据应聘者成绩制定）

施政录用人员（根据应聘者成绩制定）

正式录用10人

（六）、招新时间

时间：暑假结束，新学期开学

地点：学校广场

（七）、招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试分为初试、复试，最后是施政演讲，合格后经主席团及各部门部长批准方可进入学生会各部门工作。

（八）、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新的信息。

（2）在学生广场摆摊散发招新宣传单，向新生做出口头宣传。

（3）将招新信息在我院网站上公布。

（4）招新前两天开始广播宣传。

2、要求

（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣

传橱窗等多个地点的信息栏张贴海报。

（3）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间，还要将具体部门的职能做一一介绍，方便大家的选择自己合适的部门。

（4）在广播室安排相应时间。

（二）报名阶段

1、具体流程

（1）9月某日（具体时间待定）早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一

定数量的桌椅到学生广场，搬运之前统计好桌椅的数目。

（2）由各负责人安排在学生广场组织会场，张贴招新海报以及各部门的介绍。

（3）学生会专门设立特约咨询处，应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问

题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。

（4）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。

（5）工作开始后，部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

（6）应聘者可以在部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交

时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试（具体面试安排在下一部分）。

（7）晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织部门人员将桌椅搬回，放置

指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

2、要求

（1）部门负责人看管好分发给部门的桌椅。

（2）负责人安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

（4）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。

（6）记者团做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

（7）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

（三）面试阶段

1、具体流程

（1）由办公室负责面试教室安排，准备晚上部门的面试。

（2）面试工作具体安排，由办公室安排面试日期，初试、复试时间（时间待定）是晚上16:30—21:00

（3）各部门由办公室统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。

（5）初试内容

① 简单自我介绍（不超过三分钟）。

② 应聘者回答评委的问题。

（6）复试内容

①态度考核

②能力考核

③创新与灵敏考核

（7）施政演讲

①由主席团以及各部门部长统一时间，在特定的阶梯教室进行。

②各个应聘者进行施政演讲（不超过五分钟）。

③由应聘者对主席团和部门部长的提问做出回答。

附：通过初试、复试、施政演讲筛选合适人选。

2、要求

（1）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

（2）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘

者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

（3）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较

少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

（4）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

（四）审核确定人员名单

1、各部门负责人，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

2、主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布学生会新干事名单。（宣传部负责出海报）。

（五）召开新一届学生会全体成员大会

1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学生会的工作。

4.学生会实践部招新计划 篇四

走过酷热的暑假，迎来美丽的秋天，2012级新生为我们学院注入了新鲜的血液。所以做好招新计划准备，迎接又一批新生力量，给我们学生会注入新的血液。他们定会给我们的箐箐校园带来一片绚丽的天空，定会给我们队伍工作带来新的力量与活力。

一﹑实践部简介

实践部是在学院团委领导下全心全意为老师和学生服务，负责全院的社会实践活动的策划和实施，提高社会实践能力和社会实践经历，促进社会与学校的交流，以及院文化建设的发展的部门。实践部是我院院学生会实践性最强，协调性最好的一个部门，其工作职责是配合学院领导和学生会各个部门开展好各项社会实践活动工作，促进学院在社会实践方面的发展，创造一个锻炼社会实践的广阔平台。协助学院学生会各项活动的商家赞助，包括实物和和经费上的支持。协助团委做好学院大礼堂的相关工作。

部门工作主要是围绕社会实践需要以及校园文化建设的发展情况来开展的。目的在于提高同学的社会实践能力和社会经历，以及丰富了校园文化生活，为同学提供更多的发展空间。同时还有关于学生会网站的制作和网站的维护。因此实践部在为学院的校园文化建设和社会实践的开展辛勤耕耘的同时也为同学们提供了一个展示自身才华和锻炼自己的平台。

二﹑实践部工作职责

1、协助团委做好学院大礼堂的相关工作。

2、负责制作与维护学生会网页，准确、高效、及时地报道学生会

工作活动的我最新动态。

3、与校外企事业做好桥梁作用，负责组织开展全院学生寒暑假社会

实践工作，提供社会实践机会，与外界社会联系，取得友情赞

助，支持学生会各部门举办的活动，增强与兄弟学校的联系，致力于校际交流，深化双方友谊。

4、熟悉并了解系部学生会实践部，并做好相关工作。完成上级组

织交办的其他工作。

5、引导、鼓励广大同学走出校园、走向社会，进行各种社会实践

活动。

三﹑招新目的

为保证部门有新的血液流动，有足够高素质的后背力量，能更好

地开展工作，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性充分发挥学生的主动作用，同时为了鼓励学生在学习专业知识外，还积极投入到学院组织的各种活动中去，积极锻炼自己，努力提高自身各方面的能力。

四﹑招新细则

（一）2012级全院新生

（二）招新要求

1、秉承学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、态度端正，工作积极，耐心细心，责任心强。

3、能独立思考，能自我管理，自我锻炼，有组织能力。

4、有团队精神，能积极向组织靠拢。

（三）、招新人数

实践部干事6名 礼堂小组人员待定

（四）、招新形势

1、在招新期间，申请人交表报名，到指定地点进行第一轮面试并进行初步筛选。

2、通过筛选后的申请人进行第二轮面试筛选。

3、由部长及部门老成员共同讨论确定新一轮干事名单。

院团委·学生会

实践部

2012年8月22日

附礼堂工作制度

礼堂工作制度

1、按照“谁使用，谁负责”的原则，应根据礼堂实际情况控制会

议规模。会议期间必须打开所有安全通道并安排人员负责，确

保人员能够及时疏散。

2、所有电器设备应定期检查，确保设备完好，杜绝超负荷使用电

器，以防止引起火灾。

3、礼堂内杜绝使用明火，不得举行使用明火内容的活动及各种节

目，禁止燃烟花破竹，禁止在场内吸烟。

4、要维护好礼堂设备和电器设备，在每场会议或演出结束后要督

促有关人员进行清场，切断电源，关好门窗和水龙头以防止火

灾或盗窃事件的发生。

5、除礼堂工作人员外，其他人员未经党委宣传部批准，不得擅自

进出大礼堂。

6、礼堂内的的物品未经允许不得外借，如需外借必须做好登记，如有损坏则按原价赔偿。

7、礼堂内物品工作人员不得随意带出礼堂，作为私人物品占为己

有，发现则重罚。

8、礼堂操作室中只能工作人员入内，其他无关人员一律不得入内，如果有人想要进入工作室，工作人员应立刻上前阻止。

9、在礼堂使用期间操作室必须要留有一人在其中，操作室后门不

得放无关人员进入，且后门只有老师可进入，其他人员皆不可

进入，在礼堂人数超过500人时礼堂所有门必须保持安全畅通。

10、在举办会议或晚会及活动时不得在礼堂内及楼道使用双面胶、泡沫胶装扮，只允许使用透明胶带。

11、工作人员在操作室时必须将手机调成无声模式，不得接听电

话，活动开始时不得大声说话以免影响活动的正常进行。

12、在操作仪器时也必须按照仪器的使用方法使用，不得刻意损

坏仪器，一切以安全为主。篇二：管理系学生会实践部招新工作计划书

管理系学生会实践部招新计划书

一、活动意义

实践部是管理系学生会直属管理的部门。为进一步加强部门的建设，更好的发挥实践部实践为本，服务为民的作用，为广大同学提供锻炼提高的平台。以 实践社会，共创辉煌为口号；上级领导与独立自主结合为方针；强大我院 完善我部 服务师生 锻炼自我为目标。现面向管理系学生招聘实践部干事4名。

二、活动内容：

活动时间：10月20日-10月31日

活动承办方：管理系学生会承办

活动海报：管理系学生会宣传部负责

活动对象：广西工学院鹿山学院全体学生 活动成员：管理系学生会全体成员

三、招聘原则：

公开竞聘、公平竞争、择优录取。

二、报名条件及时间：

1、遵纪守法，品行端正，有较强的政治意识、纪律意识、组织意识和责任意识。

2、热爱学校，具有热心为同学服务的奉献精神。

3、男女不限，不怕吃苦，对外联工作熟悉了解，善于和商家沟通，具有一定的礼仪知识。

4、能与外界较好的联系，为我们系能够获得到一些赞助，扩大活动规模

5、具备较强的组织协调能力，能够组织承办各种论坛及研讨会，组织社会实践。

四、竞聘流程：

1、领取竞聘表格

2、张贴公告，面试

3、思维能力考核测试

由主席团对干事进行资格审查，各部统一组织新干事面试，面试结果在全系范围内公布。

4、试用期

新招入体育部的干事需要经历一个月的试用期。试用期满，各部根据具体情况对新干事进行再审查。

5、干事正式产生

新干事经过再审查后，颁发聘书正式录用为第二届管理系学生会体育部成员。

五、宣传阶段

包括海报（1张），展版（1张），横幅（1条）

1、海报内容：

成功,最大的因素在于努力

实践,是努力的最佳诠释方式

惟有不断的实践,奋斗

才能撑起自己的一片蓝天

2、展板内容：

部门简介：

实践部以重视实践，培养实践能力，提高大学生的综合素质为指导

思想；以“理论、实践、服务”为中心，引导大学生积极参与结合专

业特点的实践活动，使学习理论同实践紧密结合，提高大学生的综

合素质。活动简介：

实践部是管理系新成立的部门，所以我们将抓住各种机会承办管理

系的实践活动；开展礼仪课程；搞好本系学生的外联工作，开展更

多的受同学们喜爱的活动，丰富同学们的生活。

横幅口号：

实践社会,共创辉煌

六、招新程序 1.动员。包括：

（1）将竞选方案需让班委悉知，便于同学报名；

（2）召开管理系各班班委开动员会议。

（3）召开管理系学生会面向全系学生招新说明会，发放自荐表。（10月24日开说明会）10月27日下午，班委将各班自荐表交管理系学生会实践部。2．10月28日下午2点半在102教室各部门进行面试。3．通过的干事面试结果在全系范围内公布。

八、工作简介：

1、负责组织与指导社会实践活动。

2、负责与院系有关部门及指导教师联系，沟通情况，促进社会实践活动取得良好效益。

3、负责社会实践优秀论文和优秀成果的评比表彰工作。

4、负责学生的科技咨询和社会服务的联络和组织工作。5，负责勤工俭学活动的组织与管理工作等。

具体安排：

按时参加校实践部的例会并及时将会议要求传达给我系各专业同时及时安排，按时完成。

各项活动按时向实践部递交活动计划，同时邀请上级部门参加活动并给予指正。

活动结束后及时上交活动总结等相应材料。

第二，配合学校和学院，协助团工委、学生会其他部门的工作

在开展好本部工作的同时，我们还将积极配合学校和学院的各项工作，积极协助各部门的工作，力争把我系的各项学生工作推上一个新的台阶。具体安排及要求：

按时完成各项工作要求，配合其他部门、其他院系的各项工作。

与其他部门协调好各项活动开展的时间以及人员的需求。

各项活动的开展必须以正确的程序进行。以上为我部在本学年的工作计划，在具体工作的实施过程中，计划还将具体变动以使其更适合活动的进行。以上为实践部的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信这界学生会主席团、各部门一定会给予实践部各方面的支持，共同把外联工作做好。一切让事实说话。实践部将时刻以高度的热情迎接各部门组织的各项活动所带来的挑战，也将积极与其他院系联系，开展一些有益于同学的发展，有益于扩大我系影响力的活动。我们将在以后的工作中尽自己最大的努力，搞好本系学生的外联工作，开展更多的受同学们喜爱的活动，丰富同学们的生活；使他们可以掌握各种管理思想及生存技能。如果以后的工作中出现什么问题，希望领导给予帮助和批评。

管理系学生会实践部

2008/10/7篇三：社会实践部招新计划书

北京邮电大学世纪学院

经济管理系

社会实践部

招

新

计

划

二〇一二年七月二九日

一、部门介绍：

社会实践部是一个具有朝气的部门。社会实践部以沟通、联系、交流为主要契机开展工作。我部主要负责学生会的对外联络工作，提供各方面的信息，使学生会的工作能及时与其它各高校及社会进行交流沟通。根据需要为学生会组织的大型活动对外联系经费；协助学生会与社会间的沟通，同时扩大学院在全校以及社会上的影响；沟通校际、院系之间的联系，加强与兄弟院校的交流，为树立本院形象做应有的贡献。社会实践部定期召开例会，会议由部长主持，主要是总结上一阶段的活动和分配下一阶段的任务，吸取经验，及时发现问题。通过我部的各种活动，能够培养人较强的人际交往能力、沟通能力和口头表达能力，为日后的实习或工作积累经验，使你在以后的各项工作中都能轻松应对。社会实践部是我院学生会于所有支持我们的外部机构的强有力的纽带，是我院对外活动的重要窗口。

二、部门职责： 1.商业赞助：与校外企业、公司合作，争取各种商业赞助，为学生会活动提供经费；

2.邀请讲座：邀请校内外知名人士来校讲座；

3.校际交流活动：加强与外校的联络与合作，组织校际交流活动； 4．院系交流：负责各院、系之间的联系往来工作，加强学术交流，促进了解，共同进步，形成良性互动；

5． 定期召开本部例会：结合校园实际讨论开展各类相关活动，部长定期向主席团汇报本部的工作并将重大事项交由主席团审议决定；

6．建立有关的信息档案，广泛从社会上搜集资料，为本会其他部门的对外联系工作提供信息服务；

7．外联实践平台，发布讲座资讯和部分兼职信息

三、工作原则：

1、平等互利，在拉赞助的过程中，一定注意平等互利原则，保证活动的正常开展。2、诚实守信，展示当代大学生优良的精神风貌，诚实守信，遵守合约，帮助宣传。3、不因贪图商业利益，避免使大学生的校园活动带上过多的商业色彩，应保持大学校园生活的纯净，保持大学生的特有精神境界。

4、交流学习，向校内外优秀的院系部门学习，多与优秀团体进行交流，汲取养分。5、明辨是非，作为大学生初涉社会的先锋，应保持头脑的高度清醒，为大学校园引进外界优秀文化，先进思想，创新理念，摒弃社会落后观点。

6、兼顾公平，效率优先，进行公平的资金分配，提高学生会内部工作效率

和工作质量。

7、和谐为目标，充分协调各部门间的关系，融洽相处，亲密协作。

8、树立形象，树立当代大学生新的时代形象，展示当代大学生新的精神风貌。

四、招新要求：

1.鉴于本部门以注重实效性为主，应招者必须要有良好责任心，不可随意推却所分配的工作。

2.在本部门日常工作中，部门成员常与商家、学校领导、老师接触，故应招者要有良好的沟通能力和交际能力，为人谦虚有礼。

3.针对本部门工作时需处理一些突发状况，应招者要思维敏捷，做事灵活讲求方法。4.学生干部工作的实质是一项为广大同学服务的工作，因此应招者要对工作有热情，有奉献精神。

5.鉴于社会实践部的基本工作，人脉广的学生优先考虑。

6.最重要的是要有高度的责任心，有良好的沟通交际能力，热情踏实

五、招新流程：

1.社会实践部全体成员深入到12级各班进行宣传，对系学生会社会实践

部的职能及日常工作作好宣传，并积极动员同学参与本次招新。2.印发报名表，新生报名。

3.我系社会实践部于我系学生会招新大会当晚进行初步招新，面试者先作

一分钟的自我介绍后，由社会实践部相关人员对其进行提问，选出相对优秀的同学。4.顺利通过第一轮笔试的同学进入第二轮面试环节，在第二轮面试中，我部门会根据人数把面试者分组进行一次拉赞助的演练。

5.文艺女生部招新计划书[最终版] 篇五

在学院领导的正确领导下，在学生会各个部门的大力支持下，我们文艺女生部积极主动地开展工作，进行新一届的干事招新。文艺女生部本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强开展队伍建设，同时注重学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动。深入服务于广大女生和文艺活动，力于塑造学院整体形象，展现新一代大学生的独特风采和精神面貌，以“关心服务女生、展现魅力风采”为宗旨，积极的为全院女生及文艺活动服务。主要负责本院文艺活动如晚会舞会的筹办及礼仪活动，啦啦操队伍的管理。

一、部门简介

干事职责：根据校文艺女生部安排以及大学生自身发展和特殊利益的需要,提出相适应的工作计划并组织实施。具体工作有军训陪练歌咏比

赛，迎新晚会的筹办，校礼仪队、校相声俱乐部、校合唱团及校

曲艺队的选拔统计，管理啦啦操队伍，女生月一系列校级活动的配合以及如歌手大赛风采大赛等文艺晚会的筹备

礼仪职责：主要负责晚会、活动的迎宾、颁奖等活动

啦啦队职责：主要负责参加校啦啦操大赛、运动会的啦啦操巡演以及校球

类比赛的啦啦操表演

宗旨：关心服务女生、展现魅力风采

二、招新细则:

（1）招新对象:11级新生。

（2）招新标准

1、女生礼仪：身高163cm以上，五官端正、举止端庄，身材高挑，挺

拔匀称，形象好、气质佳，智慧与美貌并重；

2、男女生啦啦操队员：喜欢啦啦操，有一定的柔韧性和协调能力

3、干事:讲大局、守纪律、细心肯干、吃苦在前、享受在后

热爱文艺女生部的工作，有礼貌有责任心，对工作积极热情、乐观向上；

严格遵守学院各项制度，服从上级安排，团结友善，坚决杜

绝任性妄为的个人主义

（3）招新人数

根据学院要求文艺女生部干事招3名，礼仪2名，啦啦操队员至少8人，总计至少13名

注：因考虑历届都无属于院系的礼仪队，而许多包括其它部门的活动

需要礼仪，鉴于我们院的规模，故招两位礼仪组成礼仪小队。加

6.勤工部招新 篇六

一、成员补充目的：

为了更好的服务广大经济困难学生，促进我校勤工助学工作健康发展，.秉着“一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学”的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里你可以得到最好的培训,在这里你可以提高领导能力;在这里你可以学到管理才能;学会交际,团队合作„„为了保证校学生会勤工部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会勤工部工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证勤工部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、补充岗位

策划组组员2名编辑组组员1名

宣传组组员1名网维组组员1名

三、岗位职责

策划组：每学期组织一次“自强之星”评选，每月大学生勤工中心优秀组员的评选，每月至少播放两场电影，负责策划勤工中心特色活动。

编辑组：关于大学生勤工助学中心的新闻稿件的编写以及投稿，工作照片的采集，人物和事件的采访工作。

宣传组：勤工助学中心活动的宣传及海报的制作、张贴和自强之窗的管理。网维组：勤工助学网站的维护。有工作经验者优先。

四、招聘对象：

10、11级新生

五、招新要求：

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

六、报名及面试

7.勤工部招新简章 篇七

招新简章

郑州大学商学院勤工部是我院学生会重要部门之一，“勤以修身养德，工以勉己励人”。勤工部具有小外联性质，并且更具有公益性。不仅为我院学生活动提供一定的物质保障，还主要为我院家庭贫困或愿意锻炼自我的同学（主要面向大一新生）免费提供勤工助学岗位。商学院勤工部自成立以来，在院领导老师的关心下，在院学生会的领导下本着“切实为广大学生服务”的宗旨，围绕学生的勤工助学开展一系列活动。我院勤工部在往届的勤工助学活动中硕果累累。寻找家教工作很多份，并且有许多其他各种勤工岗位，帮助许许多多同学改善生活。现在面向2011级新生招收新成员。

一、招新职位：勤工部干事

二、招新对象：郑州大学商学院2011级本科生

三、招新要求：

1.责任感强，态度端正，做事认真踏实，热爱勤工部工作。

2.头脑灵活，思维活跃，有良好的开拓创新能力与团队意识。

3.活泼外向，擅长沟通与交流，礼貌待人，服从安排。

四、招新事宜：流程：填写报名表——第一轮面试——第二轮面试时间：2011年9月2日（周五）晚上7:00地点：商学院院办大厅

8.女生部招新宣传口号 篇八

南阳理工学院软件学院---张艺馨

第一可以赚取操行，如果你想在大一结束后拿奖学金和评优；第二这里是一个温馨的大家庭，以服务女生为职责，同时会为女生提供心理和生活中的帮助，可以提高大家的交际能力和亲和力；第三如果你还是单身，就赶紧加进来吧，虽然不提供介绍男女朋友的服务，但却是美女帅哥的云集地，而且一年一度的女子风采大赛的举办也是由我们来举办的，不禁可以一睹女子风采，而且可以给你提供锻炼的机会，比如主持人，再或者后台管理人员，以及纪律维持和会场管理，更有情人节帮助大家正确表达爱情，提供表白帮助和指导，还有女生节开展女生月服务于女生，母亲节各尽一分孝心，送上一份自己的心意，传达每一份的感动，加入我们女生部，你的大学生活就会大放光彩。

9.女生部招新策划书 篇九

一、招新目的

为了给我院新生搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会，并且能再实践中学习美，创造美，展现美，我院礼仪队面向全校新生扩招礼仪队队员，新一年，新的.活力，为令女生部工作顺利开展，现进行新一届女生部干事招新活动。

二、招新细则:

(一)招新对象

16级新生。

(二)招新标准

1、身高160cm以上;

2、五官端正、举止端庄;

3、身材高挑，挺拔匀称;

4、形象好、气质佳，智慧与美貌并重;

5、讲大局、守纪律、吃苦在前、享受在后;

6 、热爱女生部的工作，对工作积极热情、乐观向上;

7、严格遵守学院各项制度，团结友善;

(三)招新人数

根据领导要求女生部准备招20位礼仪小姐。

(四)招新形式

在招新时间内，申请人可以到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

(五)招新地点

时间：11月5日——11月7日

地点：1、2栋宿舍楼门口

四、招新流程

(一)前期宣传

(1)宣传，于5号早上宿舍楼门口，统一的海报宣传。

(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。

(二)报名面试阶段

(1)11月5日下午4：30，由部长统一安排部门人员从教学楼搬运一定数量的桌椅到宿舍楼门口，搬运之前统计好桌椅的数目。

(2)由部长在宿舍门口组织会场。

(3)应聘者可以向工作人员就自己关心的一些问题，比如女生部的具体运作，礼仪队的部门主要工作，礼仪队的工作成绩问题给予解答。

(4)11月5日下午4：30，招新工作正式开始，

( 5)晚上19：00，由工作人员，将桌椅搬到宿舍楼下，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

(6)9月15日工作安排同上，如有变动，听从部长安排。

五、面试部分

1)某日(具体时间待定)，由学生会办公室负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。

(2)面试工作具体安排，由办公室安排面试日期，面试时间是晚上7：30—10：00。

(3)由办公室统一安排(当天具体安排)下到指定的教室进行。

(4)面试内容

① 简单自我介绍(不超过两分钟)。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

(5)面试方式

第一轮面试

(1)、新生首先要进行两分钟的自我介绍,介绍过程中判断面试者的性格特点。

(2)、开始问问题,问题有针对性，针对不同的能力而发问不同问题，考查新生的心里素质以及表现能力。

(3)评分标准：自我介绍30分，态度礼貌10分，形象10分，回答问题40分，综合评价10分。

第二轮面试

(1)主要考查学生实际工作能力和应变能力，以及团队合作精神。主要考查方式是首先由面试者呈交策划书，观察新生的策划构思能力，譬如女生节如何策划，以作评价之用。

注意事项：

a) 本部门将要按照学生会统一安排高效的开展招新工作;

b) 本部门将团结合作，把这次招新工作做好;

c) 本部门简将发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

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10.年纪检治保部招新计划书 篇十

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