学院红十字会办公室工作总结

学院红十字会办公室工作总结（精选15篇）

1.学院红十字会办公室工作总结 篇一

学院红十字会工作总结

在院团委的大力支持下，在各级领导的关怀下，本年度，秉承红十字“人道、博爱、奉献”的精神，我院红十字会继续本着“救死扶伤、扶危济困、敬老助残、助人为乐”的服务宗旨，在校内校外开展了一系列丰富多彩而富有意义的活动。在过去的一个学期里，我们取得了良好的成绩，受到了广大师生的一致好评。为总结经验，继往开来，改进不足，同时也为了使今后的工作开展得更顺利，现将本学期工作总结如下：

一、举办特色活动，表彰先进典型

（一）4月22日下午，广东金融学院学年度红十字工作及无偿献血工作总结表彰大会在6栋402拉开帷幕。学院红十字会会长、党委汤耀平副书记，学院红十字会副会长、学生处万红青处长，医务所邵广礼所长以及院红会新旧理事、各系红会会长及会员代表300多人参加了大会。大会由团委何进江副书记主持。这次换届表彰大会是在我院红会建设、改革与发展的关键时期召开的一次会议，具有承前启后、继往开来的重要意义。

（二）12月11日，我院红会在大礼堂隆重举行以“展示医疗魅力，呵护生命花朵”为主题的第五届医疗知识竞赛。本次比赛有包扎、必答、抢答等环节。比赛大大提高我院红十字会的个人能力与素质，也提高了我院学生的医疗健康知识水平，宣扬了红十字会的精神!

二、展开常规工作，推进红会发展

（一）药箱的清理工作。

分配各系红会分会定期对药箱进行清洗和管理，方便了同学们的用药，确保了同学们的不时之需。

（二）健康小贴士的宣传工作。

安排各系红十字会分会定期出版健康小贴士，为广大师生提供了另一条了解健康常识的途径。

（三）第六、七、八期会刊出版工作。

我院红会会刊将为广大师生展示各系红十字分会的活动风采、最新最快的红十字会咨讯博闻以及卫生保健知识。

（四）做好各项救护培训工作，普及卫生救护知识是红十字会的一项传统工作。

为了更好地使红会会员掌握救护知识，我会开展了一系列的专题活动，3月26日，校医务所李萃医生在6栋教学楼401室举行了关于现场骨折固定包扎的培训活动。通过本次培训，同学们的骨折现场包扎知识都得到很大的提高，达到了良好的培训效果。11月7日，我院红会派两名代表参加市红会医疗急救培训。11月21日，邀请广州市红会培训中心的蔡迎怡医生在北阶103室开展了急救技能和包扎止血讲座。

（五）吸收招纳新血，壮大博爱队伍。

10月24日，我院红会举行了三轮面试的招干活动，经过一番谨慎的考核，共招收新干事20名。根据红会具体的发展需要增设了网信部并着手建设红会网站。在开展招干活动的同时，我院红会还通过班级宣传，1476名新会员加入到红会的大家庭中来，进一步壮大博爱队伍。相信在大家的共同努力下，红会能越走越好！

三、发扬红会精神，开展爱心活动

（一）3月7号上午，我院青协红会和龙洞团工委秉着“服务社区，服务人民”的宗旨在保利林海山庄开展了一系列有关科教、文体、卫生、法律的“四进社区”活动。本次活动丰富多彩，包括了法律宣传、辨钞、保险咨询、环保社区、疾病预防、家居安全等内容，我院红十字会现场给居民们演示了头部包扎、胸部包扎等各种包扎方法，而且积极宣传了疾病预防知识。在植树节来临之际，我们还在社区举行了“绿色大地，美化家园”的植树活动。此次活动不仅让居民们了解到更多知识，更重要的是树立了他们的科学和健康观念，受到广大居民的一致好评，彰显了我院学生良好的精神风貌。

（二）我院红会积极响应市红十字会和市献血办的要求，开展了多次成分血捐献的宣传活动。让同学们认识到捐献成分血的意义并详细了解了其流程。并于本学年3月18-29日和10月12日—23日先后两次组织同学们到广州血液中心捐献了成分血，累计有199名同学成功捐献了爱心。

（三）分别于4月28日和11月19日，在大礼堂举办了大型献全血活动。得到了院领导和老师们的大力支持，同学们热情高涨，积极献血，累计采得血袋955袋。

（四）5月19日，我院红十字会诚邀血液中心献血车来到学校，在七栋教学楼前开展无偿献血活动。在广大师生的积极参与下，共有132人成功捐献，累计133袋血袋。这是我院红会第一次采用献血车开进学校的形式组织无偿献血，是一个好的.开端，我院红会已通过决议由5月份开始每月引进献血车到校园采血。此次献血活动不仅缓解了广州血库O型血短缺的情况，同时也推进了我院献血工作的常规化。

（五）10月27—29日，在7栋教学楼前举办主题为“病魔无情，人有情”的募捐活动，为罹患白血病的外语系0715921班李惠珍同学筹得爱心善款121554.2元。本次募捐活动的成功举办，体现了我校师生团结一心、互助友爱的品质。

（六）11月6日，团委蔡秋华老师和红会代表前往从化良口参加由市红会主办的扶贫助学活动，为贫困儿童带去关爱与温暖。

（七）我会继续加强与各系红十字分会的联系，督促各系红十字分会的工作进程以及他们的社区服务工作的开展，并且不断努力拓展新的服务基地。金融系的爱心义教，会计系的武警医院爱心之行，经贸系的育龙居温暖之旅等活动都取得了良好效果，保险系每月一期的《健康快递》、劳经系的电子杂志《生活点滴，红会伴你》、财传系的“心理咨询”、数学系的“爱心基金”等等，这些活动都渗入到广大同学的日常生活中，产生了深远的影响。

四、加强宣传力度，促进内外交流

（一）在这一学年，我院红会积极开展了各种宣传活动，进一步加强了宣传力度，弘扬了红十字会“人道、博爱、奉献”的精神，提高了同学们对红十字会的认识。

5月8日是第62个世界红十字会日。我院红十字会举办了以“携手人道，共建和谐”为主题的世界红十字会日纪念活动。5月6—8日，配有先进口腔仪器设备的爱牙车进驻我校，广东省口腔协会专业牙医免费为同学们提供专业的口腔咨询及检查。5月8日下午，我院红十字会在青年文化广场举行会员宣誓大会。大会上，院红十字会秘书长、团委蔡秋华老师发表了重要讲话，并为会员代表颁发了红十字会会员志愿服务证。仪式结束后，有“模拟诊所”、“穴位按摩”、“关爱乙肝”、“健康谜语大家猜”等一系列爱心游园活动。我院红十字会还现场招收无偿献血志愿者服务队队员。另外，为了响应广州市红十字会开展“博爱集结号”活动，我院红会倡议广大同学积极为“红十字备灾救济基金”与贫困白内障病人捐款，师生们都慷慨解囊。

12月1日，在七栋教学楼前举行以“普遍可及和人权”为主题的世界艾滋病日宣传活动，给同学们提供了一个很好的了解艾滋病和参与预防艾滋病活动的平台。

（二）4月18日下午，我院红会和各系红十字分会在华南植物园进行一次大联谊活动。共有80人参加本次联谊活动。活动进一步加深了深厚的友谊基础。

（三）5月9日，应华南师范大学石牌校区红十字会的邀请，我院红十字会干部前往华南师范大学参加广州高校红十字会志愿之路交流会。暨南大学红、广东外语外贸大学、广州大学、广州体育学院、广州航海高等专科学院等院校出席了交流。会上，我院红会代表詹惠娜同学介绍了我院红会学年度主要工作，并认真听取各兄弟院校代表的建议及经验。这次交流会，不仅增进了我院红十字会和各兄弟院校间的交流和友谊，也充分宣传了我院红会工作的发展。

（四）我院红会干部还参加了中山大学、华南农业大学、广东药学院等院校举办的医疗知识竞赛南农业大学、广东工业大学会员宣誓大会及广州体育学院举办的5.12汶川地震纪念日有关活动的会议。

五、预防甲型流感，你我一齐参与

（一）为了配合广州市红十字会开展的“广州市民联手抗击H1N1”活动，做好预防甲型H1N1流感的宣传工作，我院红十字会应广州市红十字会之托，组织了214名红会会员在端午节假期到广州35个地铁站派发预防甲型H1N1流感的宣传单。5月29、30日两天，院红会会员在人流较多的地铁出口，热情地给市民派发预防甲型H1N1流感的宣传折页，还为市民们传达甲型H1N1流感的最新资讯，让市民们做好流感的预防工作。两天总共派发了8万份宣传折页。作为唯一一间广州市红十字会函请合作的高校，我院红会出色地完成任务，受到市红会领导的高度赞扬。

（二）9月22日，在迎福公寓门口、七栋楼前及北校区校道拐角处派发预防甲型H1N1流感知识的宣传单。9月23日，在教学楼七栋前举行“预防甲型H1N1流感齐动员”活动。在全民齐心协力抗击甲型流感的关键时刻，我院红会会员用实际行动阐述了“人道、博爱、奉献”的红会宗旨，为抗击流感贡献自己的微薄力量，充分体现了我院学生的高尚情操和良好品格。我红会也将继续协助学校有关部门，做好校内预防甲型H1N1流感的宣传工作。

在过去的一个学期里，我院红会的各项工作都取得了一定的成效，但也存在着一些不足。但我们会吸取教训,努力改进不足，为以后工作的开展打下坚实的基础。同时，进一步推进我院红十字会事业走向新台阶！

2.学院红十字会办公室工作总结 篇二

关键词：学院办公室,职能,特点,工作效能

1高校学院办公室所具备的职能

在整个学校的日常运作中学院办公室所处的地位是举足轻重的, 它具有连接内外、传递信息以及辅助决策的作用, 同时也具备协调左右、承上启下的职能, 是组成高校基层体系的核心部分。高等院校二级学院办公室的工作要求随着社会的快速进步以及我国对高等教育事业的大力投入而日益提高。所以, 提高办公室工作效能可以和谐工作氛围, 最大限度的对资源进行利用, 提高工作人员的工作热情, 有效的推动高校教学事业以及科研的发展。

2高校学院办公室目前所具有的特点

2.1时间性较强

随着社会的不断进步, 人们越来越注重工作的时效性, 各部门在下达任务的同时也会对完成任务的时间进行强调。当多个职能部门同时下达任务且所规定的期限较短时, 就会提高学院办公室的工作人员解决问题时的难度, 对工作效果产生了不利的影响。

2.2任务量较大

在目前的高校管理体系中, 学生、科研、教学等诸多方面的工作都是通过学院办公室来进行传达以及落实的。与此同时, 学校在科学发展过程中所遇到的各种困难, 也是最终需要通过二级学院办公室进行协商办理的, 所以, 在高等院校的发展建设中, 二级学院办公室具有“承上启下”的地位, 同时也具有较大的工作量。

2.3工作要求较高

在整个的高校发展过程中, 学院办公室的工作效能起到了巨大的影响作用。学院领导总是对其怀着高度的重视, 同时希望学院办公室工作人员在办公过程中可以充分展现出过人的业务能力以及职业素养, 可以从根本上推动学校教育事业的发展。

2.4突发事件较多

办公室与其他相对独立的工作部门不同, 在其工作过程中存在较多的突发事件, 被动性较强[1]。学院办公室在处理事务时既要满足相关的指标精神, 又要符合领导的要求, 处理事项的方式以及程序都无法擅自做主, 较强的被动性给办公室工作人员在工作的开展过程中带来了不小的难度。

2.5学院办公室工作人员管理技能专业化有待提高

在高等院校的日常工作中, 一直存在着对二级学院办公室工作人员大力使用却疏于再教育的现象, 使得二级学院办公室人员往往只是对日常工作中的毫末小事进行处理, 这严重制约了二级学院办公室工作效能的发挥。学院办公室工作人员缺乏系统的教育学、现代管理以及心理学等方面的专业培训, 直接导致了办公室工作人员缺乏对服务职能的认识, 无法跟上形势发展的脚步。

3针对如何提高高校学院办公室工作效能问题提出的相关建议

在高校中, 学院办公室工作人员所面对的基本上都是具有高素质、高学历的人群, 办公室工作人员自身如果不具备较高的素质, 与服务对象就很难进行交流和沟通, 严重影响了工作质量[2]。而随着我国现代化社会的不断进步, 高等科技水平的快速发展, 信息化网络技术日益普众化发展, 传统的公文和消息的传递交流手段逐步被开放、迅速的校园网所取代, 工作节奏的日益加快, 信息量的暴增等等, 在这各方面的综合影响下, 二级学院办公室工作人员唯有不断的提高自身素质才能赶上发展节拍。首先, 从理论知识入手, 加强对理论的学习, 提高对各方面问题的处理能力。二级学院办公室所处理的工作问题涉及面非常宽泛, 这就要求其工作人员需要具备全面的综合业务素质[3]。所以, 应该充分的认识到提高自身综合业务素质的本质重要性, 与自身工作进行结合, 增强对本专业知识的学习并熟练掌握, 增强自己的理论知识水平和综合业务素质。其次, 高等院校二级学院办公室工作人员同时也应该具备高政策水准以及优良的政治涵养。服务作为办公室重要的职能之一, 为了能更好的履行服务职能, 就必须提高每一位工作人员的工作积极性, 这就需要使办公室工作人员提高使命感以及责任感。最后, 高校学院办公室工作人员还需要提升自身的业务能力以及科学的管理水平。在一流的大学里就应该具备一流的管理, 因此, 学院办公室工作人员应该对科学管理、规范管理的意识进行强化, 通过对管理制度进行健全, 保障各项工作顺利的进行。

长久以来, 在高校学院办公室管理中一直是刚性管理占据着主要地位[4]。但是所谓的刚性管理本质上是指根据已成型的规章条例, 借助各部门职权进行程式化的业务工作管理, 其主要的依靠就是职责权利以及组织制度。但是随着我国社会的不断进步, 人们的创新意识以及自主意识得到了加强, 因此, 刚性管理作为传统的管理形式在新形势下已不再适应工作的发展。这时柔性管理将逐渐的取代传统的刚性管理。首先, 需要对观念进行创新, 对工作思路进行拓展。唯有对行政管理观念进行革新才能高效的引导各项创新工作的有序开展。因此, 高校学院办公室工作人员应该解放思想, 破除传统的思维模式, 勇敢向前, 通过实践寻找创新的成果[5]。其次, 对工作的方法进行创新。借鉴合理的创新思维, 对新的内在规律进行探究, 积极归纳总结工作经验, 合理且科学的创造出灵活多样、丰富多彩的工作方法, 提高二级学院办公室工作的活力和生机。针对高等院校二级学院办公室的日常工作而言, 创新就是指借用合理的思想观念, 勇于标新立异, 从本学校的实际出发, 敢于研究, 勇于探索。这样才能为我国高校学院办公室工作开创一个充满生机、活力的局面。

4结语

随着我国社会经济的快速进步与高速发展以及高等教育事业的蓬勃发展, 加大了高等院校二级学院办公室的工作责任, 丰富了办公室工作实质, 拓宽了办公室工作领域, 加快了办公室人员工作节奏, 同时也提高了办公室人员的工作标准。因此在这个形势下, 高校学院办公室只能不断对工作效能进行提高, 对自己进行严格的要求, 才可以与快速发展的教育事业相适应。

参考文献

[1]江瑞芳.克服职业倦怠保持工作热情——关于高校学院办公室工作人员职业倦怠现象的探析[J].中国高等医学教育, 2010, 01:47-48.

[2]宋志刚.如何提高高校学院办公室管理的科学化程度[J].现代交际, 2010, 10:202.

[3]王慧珍.浅谈如何提高独立学院办公室工作的质量与效率[J].当代教育论坛 (管理研究) , 2011, 05:36-37.

[4]郑琦.高等学校学院办公室工作及考核评价体系研究[J].南昌教育学院学报, 2012, 06:92-93.

3.经济与管理学院红十字会总结 篇三

寒风依旧吹，但吹不走那温暖的阳光细雨依旧下，但浇不灭那感恩的心。在过去的十二月份，我们分别天12月6日和16日将募捐到的物资送往岐山村的部分困难村民和湖田敬老院老人手中，在12月6日晚的爱心捐赠过程中，我们协会的成员都积极参与，为本次活动的圆满完成做出了巨大贡献。

在岐山村村委的带领下，我们来到了该村较贫困的村民家中，看着他们接过衣物时脸上的笑容，我们真的满足了，在村民们的赞美的鞭炮声中，衣物募捐活动圆满成功，在这次募捐过程中，由于经验，些次活动还略有不足，只要我们能吸取经验，就会在下次活动中办的更好。

奉献不在于物的大小，多少，而在于真诚与否，只要是自己真诚的付出，那么最后给他人，自己带去的都是春天般的温暖，将温暖传送，用爱心传送，我们还将继续。

经济与管理学院红十字会2006.12.06

校运动会期间服务总结

一年一度的校运会隆重举行，运动健儿在为自己的梦梦追逐。为了保证运动员们能全心比赛，我经管红十字临时组织部分干部担任运动会服务小组。

我们不能决定员的比赛成绩，我们可以做的就是缓解他们身体上的疲劳，提供可能的帮助，让他们轻装上阵。我们为运动员按摩，松驰肌肉，缓解压力。有些运动员一上午甚至有几场比赛，比赛过后，给他们送水，姜汤。还有一些运动员体力消耗过大，我们还要去扶运动员出来。看见他们在操场上为自己的目标奋斗，不管结果如何，付出过，就有收获，这就够了。

我们经管红十字会给出的服务也很小，或许是微不足道，但我们用了心去付出。“人道，博爱，奉献”我们还将继续，永远走下去。

经济与管理学院红十字会2006.11.25

经管红十字会第一届换届大会总结

秋高气爽，睛空万里，经管红会终于在11月10日这一天迎来了她的第一届换届大会，何去何从，神秘的面纱都将在这次大会中被揭开，经管红十字会也将在这次大会拉开新的序幕。本次大会，我们邀请了办公室主任刘和平老师，学工科管婷老师以及各院分会会长等一些学生领导。在介绍完各参会代表后，庄严的红会会歌在人文楼S401响起。

在会长黄山的邀请下，刘和平老师，管婷老师以及各参会代表都发表了自己对于经管红十字会的看法，并给了经管红会最诚挚的祝福，在这些发言人中，代表着群众力量的会员代表叶海霞和经管红会新生力量的07级新干事鲁建欣的发言尤为精彩，发言完毕后，就迎来了本次大会的高潮部分------颁发聘书，并由我院社联代表宣读了新一届干部名单，在会议的最后，举行了神圣的交接议式。

经济与管理学院红十字会2007.11.10

市人民医院血站中心之行总结

为了响应国家最新出台的献血政策，宣传自愿献血，让同学们了解更多的献血知识，我会联合了宜春市人民医院血站中心，举办了这次血站中心的参观活动。

鉴于天气原因，原本安排在12日1早上8点的计划改为下午2点出发，尽管如些，但同学们前往血站中心的热情却丝毫没有影响，当我们赶至校门口时，由我会联系的车辆己在校门口等待，同学们在我会干事的维护下有序的进入车中，然后一车人浩浩荡荡的向人民医院血站中心前进。

当我们到达目的地时，血站中心的工作人员己经在门口等候我们，当看到我们时，她们热情地将我们带到她们的战地------志愿者献血中心以及血液分离车间。在此期间，很多同学问了工作人员各种各样的问题，其中包括仪器的功能，分离后各种成份的功能以及国家最新出台的献血政策是如何制定的等等一系列问题，工作人员都耐心的向同学们解释，转眼间分针己走过了二圈多，在下午四点多的时候，我们参观了血站的大部分场地，我们决定离开，在离开之前，同学们热忱的邀请血站的工作人员合影，在合影后，才放心满意的离开。这次活动举办的非常成功，血站的工作人员对我们红会都表示非常满意，值得一提的是，本次活动，我会所有的干部都参加

了，无一缺席。希望我们能继续保存这一优点，以后每次活动都能做到无人缺席。

经济与管理学院红十字会 2007.12.01

湖田老院之行总结

严寒的冬季己悄然离开，我们迎来了这草长莺飞的春天。正所谓“一年之际在于春，一日之计在于晨”。那么一个学期的计划也就自然的了，为了来一个“开门红”，我会经商议决定举办了本次湖田乡之行的活动。

为了迎合同学们的时间，我们将活动时间定在了3月12日下午，在下午2点的时候，我们珩人准时向湖田乡敬老院出发，当我们到达敬老院时，因为事先并没有和他们联系，因此老人们都表现出惊讶的表情，但很快他们就知道了我们的用意。

在敬老院中，同学们都非常的热情，并且发的分成两队------能听懂，会说宜春话的同学自觉的担当起与老人们聊天的任务，另一队则干起了家务活，在敬老院中呈现出一派热火朝天的景象。也许专注于做一件事时，就会让人忘了时间的流逝。转眼间，己到了下午四点，我们准备返校了，在离开的时候，老人们向我们提出了一个请求，希望我们给她们表演一些娱乐活动，但因我们事先并未准备好而未能满足老人们的要求，为此他们感到很遗憾，并承诺下次再去时候，一定给他们带去精彩的表演。

在返样途中，同学们叽叽喳喳的议论着敬老院中的情景，并向黄山会长提出应该多举办这样的活动，借以丰富我们的课余生活。这次活动让则学们更多的了解到老人特别是孤寡老人内心的孤独感，让我们用更多的爱心来填补他们内心的孤寂吧。

4.学院红十字会办公室工作总结 篇四

实施方案的通知

各县（市、区）人民政府，市政府有关部门：

上饶市红十字会等部门《关于在全市开展现场救护培训工作的实施方案》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二〇〇八年三月三十一日 关于在全市开展现场救护培训工作的

实 施 方 案

（市红十字会 市公安局 市交通局 市旅游局 市教育局 市安全生产监督管理局 2008年元月6日）

为贯彻落实国家“十一五”规划关于加强公共安全建设的目标要求和温家宝总理关于“加强对职工的安全培训，增加职工的安全意识和自我防范能力”的重要指示精神，全面实施中国红十字会、教育部、公安部等15部（局、会）《关于印发<中国红十字会关于广泛深入开展救护工作的意见>的通知》（红十字[2001]44号）、《江西省人民政府关于全面加强应急管理工作的实施意见》（赣府发[2006]27号）和全市应急工作会议精神，结合我市实际情况，特制定如下救护培训工作方案：

一、指导思想

以 “三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，贯彻《中华人民共和国红十字会法》中关于“为了保护人的生命和健康，发扬人道主义精神，促进和平进步事业”的宗旨，在全市广泛开展全民参与的救护普及培训，将救护培训工作纳入政府应急救援体系，进一步提高群众自救互救能力，为我市的社会和经济发展服务。

二、组织领导

救护培训工作是一项系统工程，涉及面广，工作量大，责任性强。为加强救护培训工作的组织实施和管理，确保培训工作的顺利开展，市红十字会要与有关职能部门密切配合，共同负责指导，统一部署，统一协调全市现场救护培训工作，把红十字救护培训工作与安全生产相结合，与精神文明建设相结合，有计划、有步骤地开展好救护培训工作。

三、工作目标

1、有计划、分步骤地构建覆盖全市的红十字现场救护培训机构网络，实现全市现场救护培训标准化、规范化的统一格局。

2、从2008年起，全市启动现场救护培训工作。重点对全市公安交警、机动车驾驶人员、客运乘务员、初学驾驶人员、导游人员、教育、矿山、烟花爆竹生产和销售等高危行业人员进行现场救护培训，逐步扩大适训人群范围。

3、利用五年时间基本实现国家15家部（局、会）《关于广泛深入开展救护工作的意见的通知》中提出的目标要求。

四、职责分工

1、市、县(市、区)红十字会负责现场救护培训工作的宣传、报道，密切联系相关主管部门，建立工作协调和监督机制。红十字会负责救护培训教学、考核、发证工作。

2、市公安、交通管理部门负责组织公安民警、机动车驾驶人员、道路运输从业人员、客车司机、乘务人员和初学驾驶人员参加现场救护培训，要把救护知识和技能的培训作为岗前培训的必要内容，并纳入驾驶人员培训和考试体系中。

3、市安全生产监督和市煤炭管理部门负责组织煤矿、非煤矿山、烟花爆竹生产和销售企业等各种高危行业的从业人员参加现场救护培训，要把救护知识和技能的培训作为岗前培训的重要内容，并纳入生产一线人员安全生产教育体系之中。

4、市旅游行业管理部门负责组织导游工作者参加救护培训，要把救护知识和技能的培训作为导游人员岗前培训的重要内容。

5、市教育局负责组织学校师生参加救护培训，把救护知识和技能培训作为师生培训和教育的重要内容。

五、培训内容、时间和方法

1、内容：现场救护新概念、心肺复苏、创伤救护、常见急症、紧急避险以及针对公安、交通、煤炭、旅游、教育等行业特点的救护知识与实际操作训练。

2、时间：以受训者掌握现场救护的实际操作技能为止。

3、方法：市、县（市、区）红十字会负责本区域集中和分散教学点的教学、考核、发证工作。

六、措施和要求

1、市道路运输管理机构按照《中华人民共和国机动车驾驶员培训教学大纲》的要求，负责检查督促驾驶员培训学校组织安排现场救护学习。市运输管理部门、公安交通管理部门要把红十字现场救护资格证纳入学员考核审验项目。各级驾驶培训学校在实施普通机动车驾驶员培训和道路运输驾驶员从业资格培训时，需组织学员在红十字现场救护培训规定的学时内接受市、县（市、区）红十字会的现场救护培训和考核。

2、营运车司乘人员的救护培训工作，由道路运输管理机构与红十字会共同组织实施，相互配合开展工作。优先安排客运车司乘人员参加现场救护培训。

3、违法肇事记录扣分达到分值的机动车驾驶人，由市红十字会配合公安交警部门负责组织，在规定的交通安全学习中通过现场救护培训和考核。

4、市红十字会要加强与市公安、交通、安全监督、煤炭、旅游、教育等部门的沟通与协调，加强现场救护培训工作的宣传的广度和深度，制定长效的宣传机制和渠道。

5、市、县（区）红十字会要严格按照中国红十字会总会“统一教学计划、统一教材、统一质量标准、统一考核发证”的“四统一”要求，严格规范实施教学。全市统一使用上饶市红十字会编印的《现场救护手册》教材和《上饶红十字急救员证书》。救护培训师资须经市级以上红十字会统一考核发证，持证上岗。确保培训质量，严格考核发证管理。

6、学员经培训后，能够掌握现场救护的基本知识和技能，经考核合格由上饶市红十字会发给《红十字急救员资格证》。并建立完整的学员培训、考核、发证档案电子数据库。

7、救护培训采取市、县（区）相对集中和分散设点培训的方式，尽量减轻被培训人员的负担。各级红十字会、公安交警部门、道路运输管理、安全监督、煤炭、旅游、教育等其他机构共同负责组织和对培训工作的检查监督工作。

七、严格收费标准

5.学院红十字会办公室工作总结 篇五

第一期同伴培教育训班活动总结

一、活动背景

为了加强我省艾滋病预防工作，省红十字会申请了欧盟预防艾滋病项目，根据欧盟项目预防艾滋病项目安排。我校于2010月10月16-17日在合肥学院红十字会在校内开展青年同伴教育培训班。

二、活动过程：

2010年10月17日，我院红十字会于（南区）5#105开展预防艾滋病青年同伴培训活动。

在培训班开始之初，主持人及培训员做了简单的自我介绍，并引出活动的主题，对学员的到来表示热烈的欢迎，并通过第一个游戏让所有学员作了简短的自我介绍，以相互认识。

然后，主持人提出本次活动的主旨，旨在提高同学们对艾滋病的预防意识，掌握必要的预防知识，以及向周围的人宣传艾滋病知识，让更多的人了解艾滋病并理解艾滋病人，创造“相互关爱，共享生命”的和谐氛围，并定下了在本次活动过程中大家需要遵守的协议。

接下来主持人出了三道题目，大家进行了讨论并各抒己见。讨论结束后，通过课堂展示，向学员们介绍了艾滋病的流行情况及世界红十字会的由来和使命。

以劳逸结合的方式做拼字、大风吹、解结等游戏并穿插进行了AIDS和HIV的问题讨论，主持人对每个问题都进行了细致的讲解，讲解过程中介绍了正确使用安全套的演示排序，并进行了激烈的竞答赛，活跃的氛围使每一位学员了解和重温了有关艾滋病的相关知识，该活动在活跃的气氛中结束。

三、活动自我评估

此次活动前期工作准备充分，各环节衔接紧凑，培训气氛轻松，学员参与性强，发言很踊跃，主持人讲解细致到位，结束后学员反映很好。但也存在明显的不足：在活动之前，没有对同伴教育的活动背景作出介绍 ；在强调非专业的医学知识之后，并没有给出中国防治艾滋病非政府组织名录 ；在进行价值观讨论的时候，主持人以自己的意见参与到了其中 ；没有采用多媒体教学，效果不是很理想；整个活动过程休息时间太少； 疾病游戏之前，对规则的理解不充分，没有向学员传递正确的规则，游戏效果打了折扣。

四、活动的意义

参与此次培训的学员不仅学到了许多相关知识，而且结交许多朋友，增进了彼此的友谊，充分显示了同伴教育的特色与优势，使我会骨干与会员之间得到了充分的交流，知识测试、游戏、讨论等环节让大家在玩的同时掌握了艾滋病的知识，培养了遏制艾滋病的责任感，为以后更好的开展艾滋病防治宣传活动奠定了基础。

两天的课程，不仅使大家掌握了艾滋病的相关知识，更多的了解了红十字会这一国际组织，更增强了同学们的自我保护意识，同时这次培训活动净化了学院的心灵教育大家要关爱艾滋病人这一受害的群体，消除歧视。同时也增强了大家的交际能力，此次活动圆满完成！

合肥学院红十字协会（南区）

6.学院办公室管理工作的实践与创新 篇六

一、学院办公室管理的工作特性

学院办公室是为学校的教学、科研和办公提供服务的职能部门,办公室具备的一般工作特性包括转达各级信息,发挥枢纽作用;协调领导机关、领导同志筹备会议,处理文件,发挥助手作用;草拟文件、处理信息、搞好调查研究,使领导及时掌握各种重要情况,发挥参谋作用;督促检查职能。督查领导批示、决策的工作是否落到实处,能够有效推动下属完成任务,提高决策的执行效率,保证政令畅通、令行禁止。办公室管理的重要职能:一是办事,二是当参谋。办事有办理文件、筹备会议、办公电话、值班、协助领导完成重大问题之类的具体日常事务等。参谋职能是在办事中体现出来的,表现为出主意、提预案、草拟文件、搜集信息、调查研究等。办公室作为高校的综合管理机构,接触面范围广,收集信息量大,可以为领导在进行决策、指挥、控制、协调等工作时,提供必要的信息服务,对领导所要了解和考虑的一些重要问题,有比较全面的掌握,因此而所提出的意见、建议会较为全面、周密,充分发挥着决策过程中的参谋作用。

二、学院办公室管理创新的重要性

“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力”。创新是人类文明进步的重要推动力,创新能力和创新精神是决定一个国家竞争力和国际地位的重要因素。近几年,随着现代科学技术的发展和社会主义市场经济的建立,高校办学规模的不断扩大和高教改革的不断深化,学院办公室管理的创新进程也显得日益迫切。提高办公室工作的办公能力和水平,是当前我国高校办公管理机制面临的一个新挑战。创新办公管理是实现学院办公室功能最优化与工作效率最大化的根本保证。随着高等教育改革的不断深入,高校的招生人数增长,工作牵涉面越来越广,事务更加繁多,任务更加繁重,工作节奏也不断加快,临时性的工作也会增多。

三、学院办公室管理工作的创新路径

(一)办公管理做好全方位服务。

高等教育改革的不断深入,高校的招生人数增长,办公室需要处理的工作任务必将越来越多,工作范围也越来越广。服务工作搞得不好,就不能让领导、师生满意,学校的教学、科研和办公也会因此而受影响。学院办公室的服务对象可以概括为领导、部门、师生。为领导服务,强化参谋助手职能,需要变被动服务为主动服务,管理工作要有一定的前瞻性,工作要务要早考虑、早着手,主动围绕重点工作深入研究,努力寻找解决方案,为领导提供决策参考,充分发挥办公管理的参谋作用。

(二)办公管理方式的制度化、规范化。

目前在学校办公室管理工作中,出现制度化不够严谨,不够规范化的现象。办公室管理人员对应尽职责的划分不清,职位概念模糊,思想上不重视,致使的结果是其下属业务人员更模糊行使职能办事,一些事久拖不办,另一些事又擅作主张等,造成管理混乱。这些问题,加重了工作人员的办公负荷,限制了管理工作的效率,造成了一系列物力、资金浪费。要解决这些不规范问题,就需要建立相关的管理体制,形成一整套制度化、规范化以及操作可行性强的办公室管理方案。实现办公室管理工作的制度化和规范化,一要建立健全办公室各项规章制度,将办公室各项工作纳入管理规范之中,如会议制度、文件处理制度等。二要建立岗位责任制,明确每个办公室职责权限,细分岗位权责,使每项具体的工作任务都落实到专员身上。这样,可避免因职责不清而出现的推诿现象。三要建立一套操作可行性强、便于监督检查的考核机制,对各个岗位任务进行全面的考核,建立奖罚条文,充分调动办公室人员的积极性,营造良好的工作氛围。

四、结语

7.学院红十字会办公室工作总结 篇七

（时间不限，满分60分）

一、单项选择题（共十六题，每题三分）

1、《献血法》规定：血站是（）

A、采集、提供临床用血的机构B、负责本辖区内无偿献血组织发动

C、采集、提供临床用血的机构，是不以营利为目的的公益性组织D、不以营利为目的的公益性组织

2、血站违反输血管理规定由什么部门进行处罚？（）

A、县级以上法院B、县级以上的地方人民政府卫生行政部门C、采供血机构D、供血医院

3、献血者每次采集血液量和两次采集间隔为：（）

A、献血者每次采集血液量一般为二百毫升，最多不超过四百毫升，两次采集时间不得少于3个月

B、献血者每次采集血液量一般为四百毫升，两次采集间隔不少于6个月

C、献血者每次采集血液量一般为二百毫升，两次采集间隔不少于3个月

D、献血者每次采集血液量一般为二百毫升，最多不超过四百毫升，两次采集间隔不少于6个月

4、我国健康公民自愿献血的年龄是：（）

A、十八至五十周岁B、二十至六十周岁C、十八至六十周岁D、十八至五十五周岁

5、中心血站的设置审批：（）

A、省、自治区人民政府B、国家卫生行政部门

C、省人民政府卫生行政部门D、根据本辖区用血情况由医院设置

6、《中华人民共和国献血法》已由第几届全国人民代表大会通过，并与哪年起施行？（）

A、八，1997.12.29B、.七，1998.10.1C、八，1998.10.1D、七，1998.1.17、国家鼓励哪些人员率先献血，为树立社会新风尚作表率（）

A、工人、农民、外来务工人员B、外资企业、合资企业、独资企业工作人员

C、国家工作人员、现役军人和高等学校在校学生D、医务工作者

8、公民临床用血交付费用的具体收费标准是由()部门制定？

A、县级以上卫生行政部门B、地方价格主管部门

C、县级以上卫生行政部门会同地方价格主管部门D、国务院卫生行政部门会同国务院价格主管部门

9、下列说法不正确的是（）

A、临床用血的包装、储存、运输必须符合国家规定卫生标准和要求

B、血站、医疗机构可以将无偿献血的血液按比例出售给单采血浆站或血制品生产单位

C、公民临床用血时只交付血液的采集、储存、分离、检验等费用

D、国家提倡并指导择期手术的患者可自身储血

10、血站违反有关操作规程和制度采集血液，由()部门责令改正？

A、当地司法机关B、由县级以上地方人民政府卫生行政部门

C、由县级以上地方人民政府卫生监督部门D、当地人民政府

11、对于临床用血包装、储存、运输不符合国家卫生标准，由县级以上地方人民政府行政部门责令改正，并处

()元罚款。

答案 第 1 页

A、一万元以下B、一万元以上五万元以下C、一万元以上十万元以下D、十万元以上

12、《中华人民共和国献血法》制定的目的是（）

A、保证医疗临床用血需要和安全B、保障献血者和用血者身体健康

C、促进社会主义物质文明和精神文明建设D、以上均正确

13、无偿献血者临床用血时，可免交的费用。（）

A、血液的采集、储存B、血液的分离、储存

C、血液的分离、检验D、血液的采集、储存、分离、检验

14、为保障公民临床急救用血的需要，国家提倡并指导择期手术的患者自身储血，并动员下列哪些人员献血（）

A、动员家庭、亲友B、动员单位人员C、动员社会互助献血D、以上所有人员

15、血液中心的设置经什么部门批准（）

A、县级人民政府卫生行政部门B、国务院卫生行政部门

C、省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门D、当地人民政府

16、负责辖区内血站监督管理的部门：（）

A、县级以上人民政府卫生行政部门B、县级以上人民政府

C、本血站监督管理委员会D、上级血液中心

二、多项选择题（共四题，每题三分）

1、有下列行为之一的，可由县级以上地方人民政府卫生行政部门予以取缔，没收违法所得，并处十万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（）

A、非法采集血液的B、血站、医疗机构出售无偿献血的血液的C、非法组织他人出卖血液的D、违反献血法、伪造、涂改、出租、买卖、转借《无偿献血证》的2、公民临床用血时只交付用于血液哪些费用，具体收费标准由国务院卫生行政部门会同国务院价格主管部门制定（）

A、血液的采集B、血液的储存C、血液的分离D、血液的检验

3、血站设置：（）

A、血站分为血液中心、中心血站、基层血站或中心血库等，负责指定的服务区的采供工作

B、直辖市、省会市、自治区、首府市设血液中心、设区的市设中心血站、县及县级市可以设基层血站或者中心血库

C、血液中心或中心血站因采供血需要，经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准

D、在辖区内可设血站分站或采血点（室）不属于血液中心或中心血站

4、《中华人民共和国献血法》规定血站的性质是：（）

A、不以营利为目的采集、制备、储存血液，并向临床提供血液的公益性卫生机构

B、血站可提供临床全血、单采血浆

C、血站可提供临床全血，成分血

D、血站可提供临床全血，成分血及生物制品

8.学院红十字会办公室工作总结 篇八

启动仪式主持词

各位老师、同学们：

按照学院安排，今天，我们在这里隆重集会，举行河套学院红十字会扶危济困送温暖活动启动仪式。出席今天仪式的学院领导有：河套学院党委副书记、院长赛音德力根同志、河套学院党委委员、副院长张高明同志、副巡视员、河套学院红十字会会长郭玉梅同志、河套学院党委委员、院长助理宋文忠同志。

下面进行仪式第一项：请河套学院红十字会会长郭玉梅副巡视员讲话。

下面进行仪式第二项：请院领导给受扶助教师代表发放扶助金。

下面进行仪式第三项：请院领导给受扶助学生代表发放扶助金。

老师、同学们，河套学院红十字会扶危济困送温暖活动启动仪式 1的各项活动全部举行完毕，各位领导在百忙之中出席今天的启动仪式，充分体现了学院领导对开展本次活动高度重视。郭玉梅会长做了重要的讲话，向我们介绍了河套学院红十字会的工作开展情况，也对下一步工作的开展提出了更高的要求。希望通过本次活动，能够更广泛传播 “人道”、“博爱”、“奉献”的红十字会精神，更加深入扎实的开展红十字会工作，巩固并不断扩大“扶危济困”成果。这是红十字会“保护人的生命和健康，促进和平进步事业”宗旨的要求，也是河套学院党委对 “为民、务实、清廉” 群众路线的生动实践。希望通过本次活动，受扶助的教师、教师家属和同学能够感受到来自集体的温暖，增强战胜困难的勇气和信心，相信在集体的帮助下一定能够战胜困难，渡过难关，相信困难面前你不是一个人在努力，在河套学院这个温暖的大家庭里我们坚持不放弃每一份子！

9.学院红十字会办公室工作总结 篇九

关键词：高校,学院办公室,服务职能

随着我国高等教育事业的快速发展, 许多高校内部都进行了深化改革, 实行校、院二级管理体制。在这种管理体制下, 高校学院办公室作为一个基层的职能部门, 肩负着承上启下、联系左右、协调各方的重要职能, 同时又起着传递信息、服务院校的作用。积极配合上级领导机关部门的工作, 为学院领导服务、为学院各部门服务以及为全院师生服务是其工作的根本出发点和立足点。

一

高校学院办公室是一个基层的职能部门, 是为学院领导决策和实施决策的综合办事机构。办公室作为学院对内对外的窗口, 起着承上启下、联系左右、沟通内外的桥梁和纽带作用。学院办公室的工作, 包括公文收发、会议通知、教务管理、学籍管理、档案管理、接听电话、日常考勤、津贴发放、来访接待等等一系列围绕教学和科研所衍生的的事情, 涉及面广、工作量大, 而且突发性事情的比较多。同时, 学院办公室还起着上传下达的作用:将学校的有关方针政策、文件、通知传达给学院领导及相关人员;将学院的政策及精神落实到相关的老师和学生;将学院落实完成的相关任务、各项成绩上报给学校相关部门等等。学院办公室工作的内容则决定了其工作性质具有事务性、服务性等特点。

二

服务是学院办公室工作最本质的特征, 也是办公室工作的主要职能之一。学院办公室作为学院对内对外的窗口, 其服务职能主要体现在为上级领导机关部门服务、为学院领导服务、为教学服务及为全院师生服务四个方面。

为上级领导机关部门服务, 一方面是将上级领导机关下达的决定、工作安排等事项, 尽快办理落实, 做到件件有结果, 事事有回音。另一方面是将学院的信息及时、准确地报送给上级领导机关, 诸如:对学校政策的贯彻落实情况;上级领导机关的批示和工作部署贯彻落实情况;学院每个时期的工作部署及重点、热点情况;学院日常的考勤情况等等。

为学院领导服务, 则主要体现在直接为领导提供辅助性的服务, 贯彻好领导的决策和意图, 以确保政令畅通, 比如:会议精神的传达、各项行政、教学工作的安排等;同时能够认真负责、及时高效地完成领导交办的各项任务。此外, 办公室还要搜集资料、收集信息, 及时传达上级精神、反馈来自各方面的意见, 出谋划策, 为领导提供决策依据。

为教学服务, 则要竭尽全能确保教学工作的顺利进行, 要搞好服务教学的硬件环境, 比如水、电、教学设备和仪器的正常维护与保管等等。

为全院师生服务, 这是学院办公室工作服务的主要部分, 是日常工作的重点。办公室工作人员给予学院教师的日常服务体现在:信息传递、精神传达、日常考勤、年终考核、职称评审、出示证明材料、推荐信及介绍信等;给予学生的日常服务体现在信息咨询、开介绍信及证明、给相关材料盖章等。在日常工作中, 办公室的工作人员, 要认真听取师生对学院工作的意见和建议, 热切关注师生反映强烈的问题, 随时掌握他们工作、生活中存在的难题并及时向学院相关领导反馈, 并且以师生满意认可度作为衡量自己工作的标准。

三

服务是高校学院办公室工作的根本目的和宗旨。随着深入学习科学发展观, 高校学院办公室的工作也要以科学发展观为指导, 树立“以人为本、以教师为本、以学生为本”的服务理念, 在日常工作中体现人性化的服务, 为学院的发展营造温馨和谐的人文氛围。

在“以人为本、以教师为本、以学生为本”的服务理念指导下, 学院办公室工作人员在日常工作中, 要学会换位思考, 从被服务者的角度去考虑和处理问题。这就要求学院办公室的工作人员, 在工作中, 服务学院领导时一方面要尊重领导的风格, 按领导意图办事, 坚决服从领导的决策, 切实维护领导的权威, 另一方面又要在是非问题上坚持原则, 不搞迁就、迎合, 不盲从, 始终保持自己独立的人格和尊严, 做到帮忙不添乱、解难不增忧、推进工作不误事。同时, 办公室工作人员不能只是被动工作, 等待奉命办事, 而应围绕教学这个中心工作, 贴近学院领导的思路, 围绕学院领导的意图积极做好决策服务。要想领导之所想, 谋领导之所虑;要根据学院工作的实际, 充分调动和发挥自己的主观能动性。

“以教师为本、以学生为本”是我们学院办公室工作人员服务全院师生的理念。在这种理念的指导下, 作为办公室的工作人员, 要热情周到、耐心细致地为全院师生服务。这就要求我们学院办公室的工作人员要以谦虚、平等的态度对待每一位师生, 在日常工作中起到沟通、传递、劝解、建议等作用。对待同事, 要关心他们的工作、生活和情绪, 多与他们接触, 多和他们谈心, 多沟通交流, 以增进了解, 消除隔阂, 促进友好合作。在代表领导给他们安排布置工作时, 要特别注意自己的语气, 尽量以商量的口吻, 切记不可发号施令;在接听电话或电话通知相关事宜时, 要面带笑容并且注意自己的语速。为学生服务时, 要换位思考, 要站在学生的角度, 想学生之所想, 急学生之所急。能给学生办的事情坚决不拖拉, 不能办的事情要及时、耐心细致地向学生解释清楚。在为学生服务的过程中, 不能给学生摆脸色, 要态度和蔼, 让学生感到亲切和温暖, 同时还要发挥育人作用, 使学生体会到管理和服务中的人文关怀。

此外, 办公室的工作人员要真诚热情, 竭尽全力为学院各部门提供服务。要快速高效地为学院各部门提供全方位的信息服务, 同时做好各部门之间的协调工作。办好事、办实事, 促进学院各部门和谐发展, 为大家创造和谐温馨的工作环境。

最后, 学院办公室的工作人员, 还要热情大方、耐心细致地为来访的客人提供服务。在接待来访人员时, 要态度诚恳, 注意礼节。

综上所述, 高校学院办公室, 作为一个学院的窗口和综合性的办事机构, 做好服务工作是其工作的重心所在, 而服务职能也是其主要职能之一。在新时期, 在科学发展观的指导下, 高校学院办公室人员也要用发展的眼光看问题、办事情, 为提供人性化的服务而积极努力。

参考文献

[1]辛敏英, 黄俊浩.高校学院办公室人员素质要求浅谈[J].广东工业大学学报 (社会科学版) , 2005, (9) :298.

[2]余开业.高校二级学院办公室工作初探[J].宁波教育学院学报, 2005, (6) .

[3]关立力.以科学发展观为指导构建学院办公室管理新模式[J].社科纵横, 2009, (8) :44.

[4]刘同仪.用科学发展观引领高校办公室工作[J].办公室业务, 2009, (8) :43.

10.学院两委办公室工作总结 篇十

办公室作为学生会桥梁部门在本学期各部门之间协调工作上发挥了良好作用，制定了“2010级学生两委通讯录”，便于各部门联系，整理了年级所有同学的名单及住宿情况，方便生劳部和自律部落实工作，加强联系，以及反馈下一周各部门的工作计划，使各部门活动连接紧密，有条不紊的开展，以及把年级大事正反面报告给老师和主席团，做好反馈协调工作，协助实践部部长实行“图书漂流”活动，帮助记者团收集整理年级大事。与女生部配合做好后勤工作、与文娱部一起完成元旦晚会的筹划和各场务申请用电、材料准备等方面的工作，与体育部一起做好“体育节”宣传和后勤工作。这些都得到老师、主席团、各部部长及两委的肯定，使两委本学期工作得以在良好氛围中进行和开展。

第二、物质、资金保障

办公室在物品保障上及时按量完成了任务，尤其是办公室集体成员凭借高涨热情和强烈责任感克服了大量困难保证了诸如“校运动会”，“新生篮球赛”“学习交流会”“点滴爱、汪洋情”“成长起航系列讲座”“元旦晚会”“元旦嘉年华”等活动的顺利开展和进行，办公室在本学期能够及时地为各部门各种活动提供相应物品保证了各部门顺利开展是贯彻了“为两委服务,提高工作效率的目标而实现的,这也将成为我们下一学期工作的重心。根据各部门需求，办公室还制作了经费预支发票，以便供各部门活动开展。

第三、部门活动开展

本学期办公室除了做好主席团和各部门后勤保障工作以外，在老师的大力支持下开展了一些有积极意义的活动，借以祖国成立“六十周年”的契机，办公室主办了“看阅兵，话变化”的活动，同学们就祖国改革开放来所取得的成就及成就来源于党的英明领导等进行讨论，此次活动增进了学生之间的感情，增长了信心，另外办公室还在辅导员老师的大力支持下进行了一场关于学习、工作生活等方面的交流会，在交谈中，各部门增进了彼此友谊，使两委更加团结。本学期办公室在辅导员大力支持下开放了年级活动室，旨在为大家提供一个学习，交流娱乐的场所，以丰富同学们的课余生活。在以此活动中办公室成员为干事纳新，宣传及统计等工作，以及在新纳入的办公室干事在工作中废寝忘食，无食忘我的工作态度所感动，在所有成员的共同努力下，办公室成为了整个年级的“家”。办公室还完善了各部门的通讯录，各年级参加活动名单及各班在院、校干部的通讯录。这其中付出的努力也是难以估量的。一个优秀的组织是不能缺少和外部联系，本学期办公室定期和08级，07级及院里的学长、学姐们学习交流、爱护。在活动开展过程之中办公室所有成员表现出极高热情和责任心，克服困难积极发表自己对活动看法和想法，集思广益，同时老师、主席团和各部部长，两委也对办公室活动开展给予了极大地帮助，使几项活动都取得了圆满成功。

第四、主任工作总结

本学期以一名主任身份参与两委工作，感到很荣幸但压力和责任也重了，我本着“全心全意为同学服务”的根本宗旨带领办公室成员全身心投入各项活动之中，在内部通过开展丰富活动，给予成员更多、更丰富锻炼机会以及加强办公室成员感情等多种举措，维持成员利益不受损，使办公室成为一个有凝聚力、有战斗力的团体，当然在一学期工作中还发现我自身有不足之处：在元旦晚会上由于种种原因造成当晚横幅丢失，对后面进行的元旦嘉年华进行造成了影响。虽然进行了补救，但反映出我在工作上一些问题。但我相信工作经验积累以及我个人追求更好行事准则问题会尽快得到解决，我也会在一次次历练之中成长起来。

第五、下学期工作展望

11.某年某学院办公室工作总结 篇十一

年,学院办公室在学院党委、行政的正确领导下，按照学院年工作要点及办公室的工作计划，紧紧围绕学院的中心工作，积极主动地为教学、科研和其它工作服务，努力协调各部门之间的工作关系，办公室人员认真履行岗位职责，团结协作，较好地完成了本年度工作任务，现总结如下:

一、充分发挥办公室的组织协调和服务职能，为学院中心工作服务。、认真调研、多方协调，完成了对学院“十五”计划的调整工作。从年月讨论通过学院“十五”计划至今，“十五”计划执行时间已过去两年余，各项任务、指标究竟完成了多少，在新的形势下，过去制定的计划是否切合学院目前的实际，根据学院党委的安排，由办公室牵头，对“十五”计划的执行情况进行了认真地调研，通过调研发现有些计划、任务确实难以完成，根据学院目前的实际情况，对“十五”计划的部分内容进行适当的调整势在必行，也符合实事求是，与时俱进的精神。办公室会同教务、科研、研究生、学生处、后勤、基建及相关二级院部在认真总结已完成任务的基础上，对尚未完成或根本无法完成的计划，反复研究后，进行了调整，调整后的“十五”计划更贴紧学院的实际，更有利于学院的发展，并在已经召开的学院第一次党代会上讨论通过。、需心学习、勤奋工作，认真做好党代会的筹备工作。学院第一次党代会，是学院发展史上的又一个里程碑。为了做好筹备工作，办公室先后在兰大、师大、农大、理工大学、兰州师专等院校进行了调研，学习了他们的办会经验，根据党委的安排，起草了党代会的主题报告及调整“十五”计划的说明，为党代会的顺利召开做了大量细致的准备工作。、多方协调、统筹安排，圆满完成“防非”期间上级部门交办的任务，确保学院学习、生活、工作秩序正常进行。今年月传染性极强的“非典”突袭我省，因无有效地药物控制而使众人惶恐，学院因人群密集又是极易传播的地方之一，面对艰巨的“防非”任务，办公室多方协调，从月下旬至月中旬先后组织院领导、处级干部、科以上部门参加研究“防非”工作的会议有次，给上级领导及主管部门汇报次，上报日报表余份，给院内各部门、实习各年级学生制定下发各种日报表、统计表、登记表近份，上报“防非”工作总结份，统计全国“非典”疫情表张，确保了“防非”工作在学院有序进行。在这项工作中，办公室的体会是：学院领导重视、及时安排是关键。月日教育厅召开第一次在兰高校“防非”工作后，学院立即成立了“防非”工作领导小组，并按上级要求严格执行零报告制度，安排了学院总值班，实行小时值班制度。月日省教育厅召开第二次在兰高校“防非”工作会议时，根据会上通报的情况，大部分高校未安排小时值班，有所高校未实行零报告制度。及早成立领导小组并安排总值班，使学院的“防非”工作不仅从组织上得到了保证，而且总值班起到了上情下达，下情上传，沟通内外的纽带作用，使“防非”工作一开始就有序可循，起到了开好头的作用。二是措施得力是保障。为确保“防非”工作万无一失，在制定学院“防非”予案的同时，实行了学院领导负总责，各部门领导包干负责，机关各部门处级干部到有学生的院部协助，落实师生员工、家属各负其责的工作机制，有力地保障了“防非”工作的顺利进行。三是狠抓落实见成效。“防非”期间，由办公室组织有关部门参加、检查工作的次数很多，涉及到的方面也很广，如学生宿舍的卫生、卫生间的卫生、通风，食堂的伙食、卫生，环境卫生，图书馆阅览室的通风等细节问题，也是多次反复检查的内容，体现了一个细字。对所发现的问题由相关部门在约定的时间内解决并要上报有关领导，体现一个实字，并有重点的抓了各部门的日报表。由于工作有重点，检查有落实，细小问题不放过，因此，在近两个月的“防非”工作中，不但给省防非办所报数据准确无误，顺利完成“防非”任务，而且还增强了全院师生员工抗击“防非”的信心，为今后的工作积累了宝贵的经验。、认真准备，踏实工作，以饱满地热情、积极接受省高校工委对学院思想政治工作的考核评估。今年全省进行思想政治工作考核评估，为了做好此项工作，本着精心组织，及早安排，边评边改，以评促建的原则，学院自评领导小组成立后，具体工作由办公室负责牵头，宣传部、社科部及有关工作人员参加。原定月前即进行评估，时间紧，项目多，任务重，办公室及有关部门工作人员在认真领会精神，逐条吃透评估内容的基础上，将任务逐条分解到各承办单位，并制定了详细地进度落实表，随机不定期抽查工作进度，协调解决各部门遇到的问题，并就有关问题在学生中进行了问卷调查，对调查结果作了认真的分析，按时上报了自评报告，由于前期工作扎实，月份省高校工委组织专家组来院考核评估时一次性顺利通过。、协助后勤总公司，完成了对办公楼二楼部分办公用房的装修。暑假前夕，学院决定对办公楼一楼南侧办公用房进行装修并改建南北两侧的卫生间，由办公室协助总公司利用暑假时间，组织施工队完成，开学前一周完工，以便于做好使用前

12.学院红十字会办公室工作总结 篇十二

二级学院办公室, 作为高校最基层的综合办事机构, 主要有两大职能:一是对内, 主要针对本院教学、科研、图书资料、师生管理和后勤服务等方面进行组织、协调、服务、管理;二是对外, 主要负责与本校平行院系及各职能部门的沟通和协调等具体工作。其工作内容庞杂, 类型多样, 重点主要包括:本部门人员的思想政治工作、文件起草、档案统计等。由此, 可以看出二级学院办公室工作的开展好坏, 人员素质的高低直接影响着在其所属高校中的形象以及本部门的各项工作能否顺利完成。当前的二级学院办公室的建设工作中无论是在体制建设、硬件设施建设、人员素质提高等方面均存在较多的不足。

二、高校二级学院办公室建设现状及存在不足

(一) 办公室制度不健全, 工作职责不清。

由于二级学院办公室属高校内部最基层日常行政部门, 随着高校办学事业的发展, 二级学院的办学规模也越来越大。但是二级学院办公室的人员并没有相应的增加, 规模大一点的二级学院办公室可能有五六人, 规模小一点的可能只有三四人, 所以渐渐造成办公室工作“事务多, 人员少”的典型特点。基于此往往使得办公室工作制度建设缺乏系统性;工作人员职责不明, 常常是“一人兼数职”, 造成了整体工作经常处于处理日常繁琐事务的低效率状态的现状。

(二) 办公室硬件设施建设不足, 同时与平行院系及上下级领导之间缺乏必要交流联系。

由于学校经费较为紧张, 使得办公室一些必要的硬件设施建设相对短缺, 影响了办公室的日常行政工作的正常开展;由于通讯手段陈旧与方式单一, 横向联系方面, 兄弟院系之间的互相交流经验次数有限, 共同参与研讨会、培训会的机会亦是少之又少;纵向联系方面, 办公室工作也缺乏与上下级沟通, 不能充分发挥参与政务、参谋助手的作用, 使得其在领导与同学之间的枢纽作用有所减损。 (三) 办公室人员素质有待提高。办公室工作人员的素质主要体现在政治素质、业务能力和工作作风等方面。因平时办公室人员多数时间忙于处理各类事务, 难以进行系统的政治理论学习, 政治素质得不到及时有效的提高;高校院系办公室人员, 缺乏专业训练, 跟不上形势发展的需要来进行科学管理和协调。

(三) 办公室人员素质有待提高。

办公室工作人员的素质主要体现在政治素质、业务能力和工作作风等方面。因平时办公室人员多数时间忙于处理各类事务, 难以进行系统的政治理论学习, 政治素质得不到及时有效的提高;高校院系办公室人员, 缺乏专业训练, 跟不上形势发展的需要来进行科学管理和协调。

三、高校二级学院办公室工作建设改进对策

(一) 建章立制, 科学管理, 努力提高办公室工作的整体水平和效率。

当前多数二级学院办公室工作人员不足, 但教学、科研、学工、行政、后勤等几乎全院所有对内对外琐碎事务都要由办公室来承担。面对如此复杂而繁重的工作任务, 实行建章立制, 科学管理, 即在坚持以人为本的前提下, 建立健全一套科学且行之有效的管理制度是尤为迫切与必要的。为此, 要加强办公室规范化建设, 制订符合实际的各项规章制度, 用制度去规范人、约束人, 努力实现办公室工作的制度化、规范化和科学化。实践证明, 只有这样做, 才能使办公室的各项工作都落到实处, 不断提高办公室工作的整体水平和效率。

(二) 加强办公室硬件设施建设, 增强“横向”、“纵向”沟通交流。

在高校教育教学开展的新形势下, 硬件设施的建设是办公室工作开展的物质基础, 对办公室工作开展的进程中起着至为关键的基础性作用。计算机、打印机、投影仪等现代设备的使用必将大大提高办公室的行政工作效率;同时网络技术的广泛使用改变了办公室传统的管理模式与思维习惯, 引起了办公室管理职能的内涵变化与发展, 使得二级学院办公室与兄弟院系、上下级之间的沟通交流上突破了传统陈旧的方式方法, 代之以通过计算机网络设置的网络专栏、建立集体QQ群、团体飞信等新方法、新手段, 更加快捷方便的实现了彼此间的经验交流沟通。

(三) 着重加强对办公室工作人员素质的培养与提高。

办公室的工作能否做好, 归根结底要靠办公室全体工作人员的努力。人的因素是第一位的, 没有一支高素质的干部队伍, 就不可能有一流的工作成绩。所以办公室工作人员的素质高低直接影响到办公室工作成效的好坏, 二级学院办公室职责多, 任务重, 这就必须要求办公室人员政治强、业务精、作风实、纪律严, 既要有热心服务的态度, 又要有无私奉献的精神。在加强加强政治理论修养的同时更应着重提高其提高服务意识、创新意识, 最终保证二级学院的办公室工作在高校顺利开展。

摘要：当前的二级学院办公室的建设工作中无论是在体制建设、硬件设施建设、人员素质提高等方面均存在较多的不足。

关键词：二级学院,办公室工作

参考文献

[1]陈博.新时期高校办公室信息工作管理初探.湖南师范大学教育科学学报.2010.10.

[2]张文元.首因效应在高校二级学院办公室管理中的应用研究.福建教育学院学报.2009.4.

[3]张金华.浅谈高校二级学院办公室工作的管理艺术.价值工程.2010.2.

[4]朱红峰.再论网络环境下公司办公室职能的转换与创新.广西教育学院学报.

[5]刘昌成.学习型组织:高校办公室建设的新视角.闽江学院学报.2007.2.

[6]阮晓昔.从“管理育人”的角度看做好学校办公室工作.福建教育学报.2004.6.

[7]余峰.高校图书馆办公室主任的素质与办公室职能.图书馆.2009.6.

13.商学院团委办公室工作总结 篇十三

随着新年的来临，商学院团委办公室的工作已接近尾声。本学期在团委负责老师的指导下，商学院团委办公室在加强内部建设的同时，策划组织经验交流大会系列活动，丰富了校园文化，活跃了课余生活，统筹协调商学院共青团系统的顺利运行。

商学院团委办公室以统筹兼顾系统内各组织活动为核心，以举办各种丰富多彩的活动为依托，以拓展同学素质为重点，现将本学期团委办公室的主要工作总结如下。

一、部门简介

(一)部门职能

(二)基本职责

(三)部门文化

二、总体概况

(一)常规工作总结

(二)内部建设

(三)技能培训

(四)相互间交流

三、主要活动总结

(一)招新

开学伊始，各学生社团便投入繁忙的纳新工作。

团委办公室经过面试审核选拔一些较为优秀的新生力量，给团委办公室发展注入新资源

(二)五四表彰大会

(三)学风建设月开幕式

为建设优良学风，院团委决定举办学风建设月活

动，我们举办了学风建设月开幕式暨企业家论坛，拉

开了学风建设的帷幕，并让广大同学走近企业、了解企业。同时，也宣传了学风建设月的各项活动。

(四)经验交流大会

为引导广大同学更好的学习、工作、生活，我们特举办了学生经验交流大会，邀请到了学校经验丰富的学长学姐与学弟学妹们分享经验。

(五)日常

培养成员团结协作、积极学习、认真负责的工作 作风，同时提高其交际能力、分析能力，坚强成员的全面素质。

(六)技能培训

为提高成员的工作能力，特举办了计算机培训(七)

四、今后工作想法

五、制度拟定

14.学院红十字会办公室工作总结 篇十四

第一章 总则

第一条 名称广州体育职业技术学院红十字会（以下简称红十会）第二条 性质：红十会是在校团委领导和上级红十字会的指导下，以学生为主体，师生共同参与的卫生救护、社会福利的中国红十字会基层组织。

第三条 宗旨：红十会以人道、博爱、奉献的人道主义精神举办了各项活动，促进我校学风建设和精神文明建设，贯彻国家的教育方针，为拓展大学生的综合素质服务。

第四条 服从校团委和上级红十字会的领导安排，密切团结联系各个学校组织。

第二章 基本任务

第一条 宣传贯彻《中华人民共和国红十字会法》和《中华人民共和国红十字标志使用办法》。

第二条 配合学校素质教育，培养学生的创新精神和实践能力，使广大红十字会员成为受益者、服务者和参与管理者，促进学生德智体美全面发展。

第三条 在学校内外广泛开展体现人道精神的救死扶伤、护危救济、敬老助残、尊师爱幼等助人的活动。第四条 开展思想品德、卫生与健康等相关知识教育。

第五条 参与献血工作，推动无偿献血；协助各级人民政府开展无偿献血的宣传工作对先进的单位个人进行推荐并申请表彰奖励。

第三章 会员

第一条 入会原则：凡我校学生，承认《中华人民共和国红十字会法》和章程，热心红十字事业，志愿为社会、集体他人献爱心，交纳会费的，可以自愿参加红十字会，成为红十字会会员。

第二条 会员的权利：有选举权、被选举权和表决权；佩戴红十字标志；监督红十字会各干部的工作，并有权提出批评和建议；享有“红十字标兵”“红十字会先进工作者”的评选资格。

第三条 会员的义务：遵守《中华人民共和国红十字会法》和本章程；参与红十字会举办的活动，完成红十字会交办的任务；维护红十字会的合法权益。

第四条 红十字会会员有退会的自由。

[退会手续流程]递交申请（说明情况）——经过组织审核——同意退会

第五条 对在红十字工作岗位上做出显著成绩的干部和志愿者，有模范事迹的会员，各级红会应给予表彰奖励或授予荣誉会员称号和颁发荣誉证书、奖章。第四章 机构设置

设置秘书部，外联部，教育部，宣传部（设立正副部长）秘书部：主要负责文件整理以及通讯联系 外联部：主要对外拉赞助以及与各高校密切联系 教育部：主要传授有关“无偿献血”方面的知识 宣传部：主要宣传“无偿献血”知识

第五章 管理制度

第一条：建立档案管理制度

1、开展红十会各项工作和活动，均留有原始资料。

2、资料包括：

A.开展学校红十会工作网络图。B.红十字理事会组织、会议记录。

C.红十字会员登记册，新入会申请单、名单。D.入会誓言。

E.开展红十会工作计划、总结。F.红十会大活动记录。

G.红十会骨干培训、好人好事、服务等记录 第二条：志愿者招募制度

1、实行自愿为原则报名，经过初级专业知识培训上岗。

2、正式会员颁发会员证。第三条：急救知识培训制度1、2、各会员应尽义务参加急救知识培训。适当参加讲座培训。

第三条：志愿服务小分队管理制度 各小分队必须服从上级管理与安排

第四条：会员时间认证制度和会员激励制度

（1）对红十会会员在规定年限内符合要求自动退团的，可获得由学院颁发的红十会素质认定证书。

（2）红十会会员综合考核是评选红十会先进个人、评选校级优秀学生干部的重要依据;（3）凡通过考核者可参加本学红十会评优评先，并且给以一定的基础奖励，可推荐上报学院团委参加评优评先，可优先参加外出交流活动资格;（4）凡不能通过考核者，将按相应的制度做出处理。

第六章 附则

本章程通过之日起生效，并报校团委备案。

本章程的解释权属于广州体育职业技术学院红十字会。

广州体育职业技术学院红十字会

15.学院红十字会办公室工作总结 篇十五

高校学院办公室是高等学校教学的辅助和管理机构, 是学院为老师及学生提供“教学与科研”相关管理及服务的直接渠道, 同时也是学院与师生上传下达的直接窗口。学院办公室是一个管理与服务紧密结合的部门, 工作项目繁杂, 工作量庞大都是这个部门的特点。办公室人员容易过于看重自己的管理职能而容易忽视服务师生的意识, 特别是给学生办事的时候这种现象有时会体现得比较突出。在学院办公室工作的几年中一直在努力探索着在学院办公室工作的技巧与方法, 并积极应用到实际工作中, 而且取得了一定的效果。

2 工作技巧浅谈

下面是以自身工作经验为出发点, 从以下几个方面浅谈高校办公室人员服务意识的加强:

2.1 不卑不亢是待人处世的基本原则

身为办公室人员在熟悉各种规章制度的同时, 也应该始终坚持不卑不亢的待人处事的原则。学院办公室是一个事务性、服务性机构, 办公室人员本身受各上级部门与本部门领导的管理, 在接受上级下达的任务时, 在遇到需要与领导沟通的问题时要掌握好“不卑”的原则;在处理老师和同学的事务相关工作时更应该掌握好“不亢”的原则。“己所不欲勿施于人”的古训大家都知道, 但在实际的工作中却并不见得有很大的体现。有些人在与领导工作接触时容易有一种畏惧的情绪作梗;在面对学生工作时容易产生“高人一等”的想法。不卑不亢的处世原则能够始终坚持对自身的尊重与对他人的尊敬。

假如办公人员动辄对前来办事的学生发脾气, 甚至有些不理智的言行出现的话, 这样就很容易造成学生的阴暗心理, 甚至严重的话将造成不必要的社会动荡因素。我们应该清楚地知道, 今天我们老师以怎样的一种态度对待学生, 若干年后他们就可能会以类似的态度对待这个社会。这是身为高校工作人员应该注意的事情。

2.2 注意细节

由于工作项目繁杂和工作量庞大, 身为办公室人员很容易忽视在办公室工作中的一些细节。例如, 接听电话就有很多人忽视的细节讲究, 电话一响起就立刻接听容易让对方感到惊讶与不适;电话响了四五遍还不接听容易让对方等得烦躁。最佳的接听时间是在电话响了两到三遍的时候, 而且接听电话的时候最好左手握电话, 右手空着以随时准备着做记录的需要。开口的第一句话应该是:喂, 你好。这些很小的细节可能让人觉得无关紧要, 其实提高学院办公效率的最佳途径就是在这种细节有效的利用时间。

如果说电话一响起就接听, 让人没有心理准备而打乱对方的思路从而影响他人的表达, 这无疑会延长对话的时间和耗费办公人员的精力;又比如说电话响了四五遍以后才接听很容易影响对方的情绪, 与对方的对话很可能会污染办公人员的心情;不注意用左手接电话, 如果有什么需要记录的话要临时腾出右手来拿笔写字肯定会浪费不必要的时间等。

这些要求在我的每个助管刚开始跟我一起工作的时候我都会不断地提醒他们, 也使得他们在勤工助学的岗位上学到一些对以后出去工作有帮助的经验性知识。同时也使得他们养成做事细心的好习惯。

2.3 应该分类处理事务, 以事情的缓急为先后顺序

“颜色管理”这一经典管理方法在学院办公室中的事务处理中也同样适用, 这样做不仅仅会大大的提高办公效率, 而且也能很好的保证办公质量。学院办公室的事务繁杂琐碎很容易造成办公室人员毫无头绪, 从而陷入面对着很多事情要做但不知该如何着手的迷茫中。

应对这种情况的最佳办法就是采取分类处理的办法。自己准备好一个小小的记事本放在办公桌上, 一个月内应该解决的事情记下后在它的前面打上一颗五角星 (当然符合随自己本人喜好而定) ;一个星期内应该办好的事情记下后在它的前面打上两颗五角星;必须在当日完成的事情记下来后在它的前面画上三颗五角星;特别紧要, 急需处理的事情记下后马上就去把他处理好。这样, 办公室人员每天的工作就能够在记事本的指引下有条不紊地进行, 省时间, 省精力, 而且还能提高工作效率与质量。

2.4 充分发挥助管的作用

学院办公室是学校勤工助学岗位提供的部门之一, 每个学院办公室人员可能都会安排一到两名勤工助学的学生协助工作。如何有效的发挥助管的作用值得我们办公室人员的一番好好的思考。

由于助管是在校学生, 他们在以学业为主的同时通过自己的劳动换取的报酬来缓解家庭经济困难的现状, 因此, 他们协助工作的时间也相对自由。他们一般比较能吃苦耐劳, 但自尊心极强, 自信心可能会因为家庭经济困难而变得异常脆弱。在工作中应该以鼓励为主, 安排给他们的工作任务以不是紧急类的为佳。在工作中不断的提醒他们一些工作方法和技巧, 慢慢的把他们教育成可以担当自身左右手的协助者。这样不但可以提高办公室的工作效率, 减轻办公室人员的工作负担;同时也可以充分锻炼这些孩子的工作实践能力, 更为重要的是让他们在工作的过程中对自身价值的认识从而树立起他们的自信心和面对挫折的勇气。这个作用可能有些办公室人员没有充分认识到, 其实作为高校的每个工作人员都肩负着教育学生的责任, 只不过是直接给学生授课的老师在这方面担当的多一点而已。

在实际的工作中除了有特殊要求的工作尽可安排助管去处理, 有少部分老师可能觉得怕学生知道什么似的而“事必躬亲”, 最后搞的自己身心疲惫而且完成工作的质量还是个问号。

结束语

学院办公室人员的岗位比较特殊, 在高校职能部门中担当学校和学院与师生沟通的渠道;以及各种方针政策与通知文件传递的窗口;另外还担负着少许教育学生的职责。做为办公室人员的, 虽然担任这个工作还不算很长的时间, 但是对于这些情况深有感触, 并对这些问题进行了深入的思考。加强服务意识, 注重工作方法和技巧的探索与总结是办公室人员紧跟时代步伐, 适应高校改革与发展需求必然要求。