企业实习邀请函

企业实习邀请函（精选13篇）

1.企业实习邀请函 篇一

本刊社务委员会主任

座谈会由北京市思想政治工作研究会常务副会长、本刊社务委员会主任周欣主持。

北京市思想政治工作研究会副秘书长、本刊编辑委员会主任王维广向与会者介绍了举行这次座谈的目的。他说, 党的十七届六中全会提出文化改革发展的指导思想和“五个坚持”的重要方针, 涵盖了我国文化建设的根本性质、根本目的、根本要求、根本动力, 体现了我国文化的独特属性和文化工作的特殊原则, 是新中国成立60多年尤其是改革开放30多年我国文化建设实践探索的重要结晶。打造中国特色企业文化、推动企业文化建设再上新台阶, 必须毫不动摇地坚持这一指导思想和重要方针, 并在实践中创造性贯彻。前不久, 北京市委领导又对中外企业文化杂志社的发展提出了一系列明确要求, 其中的核心精神就是, 《中外企业文化》要在中国企业文化建设进程中发挥更大的推动和引领作用。我们在感到荣幸的同时, 也感到了压力。目前, 中外企业文化杂志社正在进行转企改制, 遇到了许多新情况、新问题, 这对我们是挑战, 也是机遇。怎样贯彻落实好六中全会精神, 怎样完成好市委领导交给我们的重任, 怎样发挥好推动和引领企业文化建设的作用, 这是我们当前迫切需要解决的重大问题。为此, 恳请大家畅所欲言、贡献智力, 帮助我们坚定改革的信心, 增添创新的智慧, 强化发展的动力, 我们将以更加出色的工作回报大家的热情关爱和大力支持。

本刊编辑委员会主任

以下是座谈会发言摘要。

1 抓住发展机遇, 提升杂志的品质

徐惟诚 (中宣部原常务副部长、中国大百科全书出版社原总编) :《中外企业文化》要努力为增强企业文化软实力服务。多年来, 《中外企业文化》为推动企业文化建设做了许多卓有成效的工作, 受到广大企业的欢迎。

党的十七届六中全会提出了推动社会主义文化大发展大繁荣的任务。在这样的形势下, 人们对企业文化建设的重要意义有了新的认识, 不但对企业文化建设更加重视, 而且迫切要求使企业文化建设更加落到实处, 做出实效, 真正增强企业的文化软实力, 促进企业持续健康地发展。

这是企业面临的国内外形势发展的客观需要。当前国际金融危机的后果还在持续, 需求下降, 贸易保护主义上升, 汇率、原材料、劳动工资、环境成本加大, 企业只有转型升级才能持续发展。在克服诸多困难的过程中, 文化软实力的作用更加凸显出来。同时, 随着经济发展, 收入增加, 人民群众的文化需求快速增长, 劳动者更加重视追求自身的发展和成长, 更加重视融洽、向上、创新、文明的环境。无论是凝聚人心, 还是提高劳动者素质以适应企业发展的需要, 都必须更加重视企业文化建设。

企业文化建设要想不流于形式, 真正求得实效, 就必须掌握企业文化建设的规律, 针对企业的实际, 采取扎实恰当的做法。我们有先进的社会主义文化方向, 有厚重的文化底蕴, 有丰富的文化资源, 有开放的文化心态, 有蓬勃的群众文化实践与创造。这些都是企业在文化建设过程中, 结合自身的实际可以吸取和运用的取之不尽的源泉。

以上两个方面, 一是增强企业文化建设的自觉, 一是增强企业通过文化建设提升自身文化软实力的自信, 都是我们的刊物大有用武之地, 可以大有作为的领域。但要在这两个方面都能够做得扎实, 使企业的同志看了觉得有用, 解渴, 动心, 编辑部的同志还需要更加深入企业的实际, 熟悉企业的脉搏, 了解企业的需求, 善于发现企业的新创造、新经验, 关注企业面临的困难。总之, 真正与企业打成一片了, 能够与企业同呼吸共命运了, 又能及时组织相关的专家学者, 为企业提供必需的理论、知识、经验, 刊物就一定能够更加引人入胜, 一定能够为企业增强文化软实力, 做出我们的贡献。

真正与企业打成一片了, 能够与企业同呼吸共命运了, 为企业提供必需的理论、知识、经验, 刊物就一定能够更加引人入胜, 一定能够为企业增强文化软实力, 做出我们的贡献。

中外企业文化杂志社正处在转制过程中, 一定要把握好发展方向, 把握住发展机遇, 在帮助企业推进企业文化建设的同时, 为自己迎来更大的发展。

2 深化企业文化建设, 促进企业转型升级

周荫良 (北京市国资委副局级巡视员) :转型升级中的企业文化深化, 是当前的一项重要任务, 而这又与我们对企业文化的认识, 与企业文化建设密切相关。因而, 进一步完善企业文化体系, 使其与现代企业制度自然结合, 是我们必须要考虑的。如怎样化解企业兼并重组中的文化冲突;企业转型升级后如何提升企业文化, 形成新的观念和体系;如何在上市公司规范化管理中实现企业文化引领;企业跨地区、跨国界经营, 怎样与当地文化结合, 怎样体现企业特色, 怎样产生凝聚力, 等等, 这些都是我们必须要研究的内容。总之, 企业文化的制度体系和组织体系还需要进一步明确。

《中外企业文化》杂志的版面设计、栏目设置活泼、新颖, 紧跟了现代媒体的发展潮流, 具有很强的吸引力和冲击力。但我认为, 杂志应该加大外延性发展, 加大对外宣传, 积极塑造自己的良好形象。《中外企业文化》应该走出去与其他媒体进行交互性宣传, 借助新媒体的传播方式, 让广大读者真切感受杂志的思想性、独特性, 这样人们自然而然会关注你, 而不应该把自己禁锢在一个小小的范围内。办杂志与办企业一样, 你再有深度、再有特点, 不去宣传自己也不行。

目前, 中外企业文化杂志社正处在转制过程中, 一定要把握好发展方向, 把握住发展机遇。我认为, 国有企业是很信赖你们的, 这似乎是一种天然的, 就是像人们信任同仁堂药店一样的。所以你们要借助这个优势, 把更多的企业吸引过来, 在帮助企业推进企业文化建设的同时, 为自己迎来更大的发展。

黎群 (北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所所长) :当前, 为支撑企业转型升级, 我国企业应紧密结合企业转型发展战略来构建企业文化体系。应以企业转型发展战略为参照系, 对既有文化进行梳理, 并提出未来发展所需要的新文化要素。对既有文化进行梳理, 是对本企业的历史和现状, 特别是对企业实践中直接产生的观念和意识, 进行系统深入的回顾、调查、分析和研究。对于已经被员工普遍认同的文化要素, 要以企业转型发展战略为基准, 将符合企业转型发展战略要求的文化要素保留下来, 并发扬光大;将不再符合企业转型发展战略要求的文化要素, 通过文化变革抛弃掉。企业通常还需要根据转型发展战略的新要求提出某些新的文化要素, 作为新文化的种子, 经过精心培育, 使其逐步成为新文化的一部分。

要着力进行企业文化变革推动企业转型升级。企业文化变革是指企业为了适应发展战略的变化, 对原有的企业文化所进行的整体性 (或大范围) 的革新。企业文化变革是企业随着所处外部环境的变化和内部条件的改变, 根据自身发展的需要, 自觉改变企业文化中不利于企业发展的因素, 增添有利于企业发展的文化成分, 形成新的企业文化特质的过程。

就我国企业的情况而言, 从总体上来看, 当前正处于新旧体制转换、经济发展方式转变、产业结构大调整和大改组的时期, 也是企业制度创新、资产重组、管理变革和产品更新换代的加速期, 还是传统价值观、道德观等文化要素受到新形势、新观念的巨大影响和冲击的时期。可以说, 在这样一个大变革的时期, 外部环境的变化必然会对各企业的战略和文化传统提出变革的要求。中国企业进入了一个新的战略转型期。做好战略转型期的文化变革, 使之协同企业的变革, 发挥文化的促进作用, 将是决定企业战略转型最终能否成功的关键。

要通过企业价值观管理实现企业文化变革。传统的指令管理 (MBI) 理论盛行于20世纪初期, 在60年代让位于现在仍然流行的目标管理 (MBO) 。目前, 一种新型的管理理论正浮出水面, 即价值观管理 (MBV) , 价值观管理是一种有效的企业文化变革的方式。价值观管理认为, 领导力的真正本质是关注人的价值观。领导者的工作就是在企业的前进过程中, 使组织的战略方向与核心价值观协调一致。具体来说, 就是创建一种具有共享价值观的文化, 用以指导各层次或各部门员工的日常工作。

以IBM为例, 2002年, 彭明盛接替郭士纳执掌IBM。彭明盛掌舵下的IBM形成了“随需应变”的战略。2004年底IBM决定将个人电脑业务剥离出去, 很多人都觉得不可思议。但是彭明盛很清楚, 新兴的计算模式只会加速PC产业的商品化, 这并不是IBM的发展方向, IBM要做的是不断走向未来, 朝着价值更大的方向走, 朝着利润更高的方向走, 并能够实现差异化。战略的转型促使IBM确立了新的价值观:成就客户、创新为要、诚信负责。

以海尔为例, 在海尔全面推行其国际化战略后, 在海尔的价值观中, 创新或者说持续不断创新已成为最主要的经营哲学。在海尔的宣传中, 也可以看到, 过去突出“真诚到永远”, 现在更加强调HAIER AND HIGHER (海尔永创新高) 。

要创建学习型企业文化促进企业持续创新。学习型企业文化是一种以学习力提升创新力进而增强企业和员工的竞争力的企业文化。在创建学习型企业文化中可积极导入行动学习。行动学习也已经悄然在一些企业中得以运用, 它们结合企业实际情况, 从找问题、找差距入手, 在行动中学习, 在学习中行动, 很好地促进了个人和企业的共同发展。

基于以上认识, 我想就《中外企业文化》的发展提几点建议:一是理论指导实践, 杂志今后应更加注重中外企业文化新理论与新方法的引介。二是他山之石可以攻玉, 杂志今后应更加注重西方优秀文化管理案例的介绍。三是国内企业文化建设发展是不平衡的, 杂志今后应更加注重国内优秀文化管理案例的调研和深度报道。四是近年来企业社会责任问题越来越受到国际国内社会的广泛关注。联合国于2000年正式启动了“全球契约”计划, 国际标准化组织于2004年启动了社会责任国际标准ISO26000的制定工作。一些跨国公司纷纷制订社会责任生产守则, 发布社会责任报告或可持续发展报告, 呈现出优秀企业积极履行社会责任的全球性新趋势。在我国迈向工业化的过程中, 企业一方面为社会创造了丰富的物质财富, 但另一方面, 假冒伪劣问题、食品安全问题、诚信缺失问题、安全生产问题等也给社会带来了诸多负面影响。未来我国企业需要更加积极地履行企业社会责任, 以促进企业自身和社会的可持续发展。为此, 建议杂志开辟“企业社会责任”专栏。五是企业转型升级的关键在于创新, 企业创新文化对于企业持续创新起着十分重要的支撑作用。企业作为国家创新活动的主体, 是建设创新型国家的重要载体。我国企业未来要抓住机遇, 积极培育创新文化, 大力推进企业技术创新、体制创新、机制创新和管理创新, 从而促进企业转型升级, 不断提升自身的核心竞争力。为此, 建议杂志开辟“创新文化”专栏。

做好战略转型期的文化变革, 使之协同企业的变革, 发挥文化的促进作用, 将是决定企业战略转型最终能否成功的关键。

希望能在企业文化与城市、区域文化建设的协调发展、互动共进上做出进一步探索, 并为此做出更大贡献!

要想对企业文化建设起到推动和引领作用, 就要有好观点, 有专家学者的探索, 有中外企业的典型案例。

高立胜 (辽宁省企业文化学会会长、管理学教授) :企业文化是与市场经济运行机制相适应的一种最为积极活跃的群体文化, 因此对于其所在城市和区域的经济社会和文化发展都具有重要的推动作用;换个角度来看, 城市文化、区域文化所拥有的文化特质、传统习俗、价值导向和环境氛围等, 也必然给予企业文化以强烈的影响。因此, 要进一步搞好企业文化建设, 就必须处理好其与城市文化、区域文化建设统筹规划设计、互动协调发展的问题。这是当前文化建设的一个紧迫课题。《中外企业文化》是指导企业文化建设的品牌刊物, 也是具有社会使命感的权威媒体, 希望它能在企业文化与城市、区域文化建设的协调发展、互动共进上做出进一步探索, 并为此做出更大贡献!

王其增 (中铁电气化局董事长、党委书记) :《中外企业文化》是一本很专业的杂志, 在企业的影响力很大。杂志每期的卷首语, 篇幅不长, 语言朴素, 道理很深刻, 起到了点睛之笔的作用。比如, 有一期的卷首语是《把门槛放低》, 对我启发很大。确实, 企业文化不能说越玄越好、越虚越好。大部分受众群体更喜欢雅俗共赏的、通俗易懂的, 用老百姓的话来说老百姓的事儿。

《中外企业文化》, 要想对企业文化建设起到推动和引领作用, 就要有好观点, 有专家学者的探索, 有中外企业的典型案例。同时, 要真正走出北京、走出国门, 这应该是《中外企业文化》的发展方向。当前, 要多关注介绍全国各地的大企业, 特别是一些百年老店和新型企业, 在加大对它们报道力度的同时, 逐渐增强《中外企业文化》对全国企业的影响力。

林顺贵 (福建省华厦能源设计研究院有限公司党委副书记) :《中外企业文化》在推动和引领企业文化建设、培训企业文化建设者等方面发挥了主导作用, 为中国企业文化建设作出了历史性贡献。

中国经济正处在结构调整、转型升级的新时期, 企业面临各种严峻挑战, 需要通过企业文化建设增强企业的软实力。目前, 企业文化建设发展不平衡, 很多企业存在着文化与管理脱节、文化落地缺乏途径与方法、职工参与面不广、集团母文化与子文化关系混乱、管理者缺乏文化自觉等诸多问题, 这些问题已成为深化企业文化建设的瓶颈, 制约着企业文化大发展大繁荣。《中外企业文化》作为该领域资深和权威的媒体, 应将这些实践中存在的重要问题作为研讨的重点, 积极培育文化管理人才, 增强报道内容的实践性, 提升企业文化软实力, 推动企业转型升级、科学发展。

3 明确目标和任务, 增强杂志影响力

曹慧贤 (河北航空集团董事、党委副书记) :办杂志要有战略, 就像企业一定要有战略目标和定位一样。你必须知道自己在什么层面上, 你的风格是追求通俗还是追求高雅, 一定要清晰。一本杂志如果位定不准, 做下去可能什么都不是。因为没有自己的特色, 也就形不成自己的影响力。

《中外企业文化》要注意到几个结合。第一, 你想传播的东西必须和读者的需求相结合, 单单从杂志自身考虑肯定是不成的。也就是说, 你要给他灌输的东西, 他如果不需要, 他就不看你的杂志。第二, 要做到内涵和外形的完美结合。杂志的内涵很重要, 但外形同样重要。如果外形很漂亮, 很有视觉冲击力, 就会吸引更多的读者。所以, 希望《中外企业文化》在重视杂志内涵的同时也要注重外形美。第三, 要做到超前性和大众化相结合。咱们总讲要引领、推动发展, 引领什么?别人还没发现的事, 你发现了;别人还没思考的问题, 你思考到了, 这就是引领, 但这还不够, 还必须和大众普遍关心的事情和问题结合起来。你既有超前性的理论, 又注意到了大众普遍关心的问题, 你就会吸引更广泛的读者, 发挥更大的积极作用。

俞振江 (北京建工集团党委常委、公关宣传部部长) :作为《中外企业文化》的忠实读者, 我们希望这本杂志积聚起强大的生命力, 能够越办越好。

希望杂志致力于培养企业高度的文化自觉和文化自信。要继续坚持企业文化建设的社会主义方向, 继续坚持旗帜鲜明、导向正确的原则。要进一步强调企业文化的重要性, 通过发表文章、举办活动等形式激发企业开展企业文化建设的主观能动性。

希望进一步明确杂志定位, 找到办好杂志的更好途径。《中外企业文化》既要面向专业研究人员, 也要面向一线的企业文化建设从业人员。杂志推介的先进理论和典型经验从根本上来说是来自于企业的, 办杂志的目的就是要帮助企业解决实际问题。为此, 杂志社要发扬深入企业、植根企业、与企业打成一片的优良传统, 多帮助企业解决实际问题。

第一, 要占领制高点。始终从社会主义文化大发展、大繁荣的角度进行思考, 始终站在理论发展的最前沿, 发现新问题、研究新情况、升华新理论、推动新发展。

第二, 要找准切入点。通过主题活动、文化调研、文化研讨等载体, 进一步增进杂志与企业之间的互动, 逐步引导企业将企业文化建设与思想政治工作、精神文明建设、创建学习型企业等有机结合起来。

应将实践中存在的重要问题作为研讨的重点, 积极培育文化管理人才, 增强报道内容的实践性。

杂志要注意到几个结合:传播的东西必须和读者的需求相结合;内涵和外形的完美结合;超前性和大众化相结合。

希望进一步明确杂志定位, 找到办好杂志的更好途径。第一, 要占领制高点;第二, 要找准切入点;第三, 要把握着力点;第四, 要挖掘创新点。

应在企业文化体系的完整性, 文化创新的引领性, 文化管理的独特性, 文化案例的典型性, 文化传播的整合性上进行研究, 加大对这些方面的报道。

杂志社可以经常举办一些活动, 活动的内容既有理念层面的, 又有实际运作层面的, 这样杂志就成为了一个战略性的交流平台。

企业文化建设决不能为创新而创新, 决不能炒作概念、流于形式, 而是应该破除定式思维, 结合中国特色。

第三, 要把握着力点。企业文化建设不是空对空, 不是搞形式主义, 最重要的着力点和着眼点是要促进企业经营生产工作顺利进行, 推动企业科学发展。把握住这一点, 就把握住了企业文化建设的根本点和生命线。

第四, 要挖掘创新点。《中外企业文化》作为国内较早踏足这一领域的权威杂志, 应该在启发性、可读性、实用性方面多做文章, 使经验常推常新、文章常发常新。

4 切实推进办刊思想、管理机制和报道方式的转变

方建国 (中国移动通信集团北京有限公司宣传部部长) :要提升文化管理, 我认为主要从三个方面入手。一是提升企业管理者的领导力;二是提升各管理团队基于企业核心价值观的契合力;三是提升企业全员基于核心价值观的执行力。同时, 要做好三个结合。一是软硬结合, 刚柔相济。不能只关注硬指标而忽略软指标。软指标和硬指标, 具有很强的契合作用和发展作用。比如, 员工成长中的能力提升, 就直接影响到工作效率;员工的满意度也会影响客户的满意度。二是上下结合。企业管理者在重视文化建设的同时, 还要引导企业全员积极践行企业文化。三是内外结合, 联众共享。也就是说, 企业要加强自身文化建设, 加大宣传力度, 培育企业可持续发展的社会经营生态。

经营杂志, 就像经营一个产品。比如, 苹果手机之所以能够成为手机市场的主流产品, 是因为乔布斯抓住了客户群的特点, 他知道客户最需要什么。再比如, 我们移动公司, 有时感觉市场已经饱和了, 但当我们进行了细分市场和微分市场后, 路子就宽了。

要做好《中外企业文化》的营销工作, 首先要对读者群进行深入研究, 根据不同需求, 提供有针对性的指导, 实现文化传播的三个转变。首先, 是从注重编辑质量, 向注重读者感知转变。杂志到底对读者有哪些帮助, 我们要深入了解。如果杂志能满足读者群的需求, 就会逐渐地向外围扩大。第二, 是从只注重策划精品栏目, 向更重视专家团队转变。卷首语之所以被大家称赞, 就是因为借助了专家的重要力量。当然, 专家也不仅限于专业的研究人员, 还应该有企业里面从事实践的人员。第三, 是从关注发行数量, 向更注重引领企业成长转变。杂志的发行量当然是越大越好, 但《中外企业文化》究竟应在哪些方面推进、引领、帮助企业, 使企业实现可持续发展, 这可能是今后更要重视的方面。也就是说, 不仅是考虑杂志的自身发展, 更要深入思考杂志对企业发展有什么作用, 给企业带来了哪些积极的影响。要继续把企业需要作为杂志发展的着力点。另外, 中国的企业文化建设参差不齐, 《中外企业文化》是不是应在企业文化体系的完整性, 文化创新的引领性, 文化管理的独特性, 文化案例的典型性, 文化传播的整合性上进行研究, 加大对这些方面的报道, 为企业提供更大的智力性支持和更多更好的可借鉴性案例。杂志每期都应该有核心性的主打文章, 这样会更鲜明一些。还应增加一些失败案例的剖析, 从企业文化角度找出企业失败的真正原因, 给人的警示和启发作用可能会更大。

金彪 (北京市燃气集团有限责任公司企业文化部部长) :几年来, 我确实感觉到这本杂志是我们的良师益友, 对我们工作的指导和帮助非常大。《中外企业文化》不是时尚杂志, 而是一个学习型的、学术型的杂志, 它的读者主要是企业各级管理者、企业文化研究人员, 它存在的价值就是体现出文化管理的艺术性和技术性的有机结合。它应既有文化理念, 起到引领作用, 帮助大家提高对于企业文化的认识, 进而自觉开展企业文化建设, 同时它还应推介一些企业文化建设运作中所需要掌握的艺术性、技术性的东西。杂志社可以经常举办一些活动, 活动的内容既有理念层面的, 又有实际运作层面的, 这样杂志就成为了一个战略性的交流平台。

刘鹏凯 (江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长) :举办这次座谈, 体现了《中外企业文化》高度的文化自觉和责任担当。这些年来, 我们黑松林一直致力于企业文化建设和创新, 并提出运用“心力管理”, 打造和谐企业。心力管理是将企业员工的心之所及, 转化为力之所达的过程, 是将企业团队层面的意识培育转化为物质层面的生产力资源, 并有效地进行聚集、发散和利用的过程, 是不断引导员工在工作与生活中, 自净其心, 善用其心, 共同构建心心相印的和谐发展环境的过程。可以说, 富有特色的企业文化是黑松林无可取代的宝贵财富。这些年的实践, 让我们对文化的力量深信不疑。我们深深感觉到, 企业文化建设决不能为创新而创新, 决不能炒作概念、流于形式, 而是应该破除定式思维, 结合中国特色, 从自身实际出发, 不断探索实践, 这样才能使企业文化产生质的飞跃。文化的力量是无穷的, 让我们用心用力, 共同发掘。

盖立学 (大庆油田企业文化部部长) :建设具有中国特色的现代企业文化已成为中国企业的一项重要课题。我认为, 推进企业文化建设, 就要认真贯彻落实科学发展观, 紧紧围绕企业发展战略, 筑牢企业核心价值观;就要紧密结合企业实际, 持续开展企业文化创新;就要以品牌建设为平台, 树立企业良好形象。希望《中外企业文化》在这些方面当好企业的参谋助手, 为打造企业发展的软实力做出更大贡献。

刘慧英 (北京科技创业企业文化建设协会秘书长) :长期以来, 民营企业的文化建设取得了很大的发展, 为经济社会发展做出了突出的贡献。但是, 就整体来看, 文化建设的发展还不平衡, 有些企业的重视程度还不够, 还存在一些认识误区。因此, 希望《中外企业文化》进一步加强对于民营企业的报道, 有针对性地帮助民营企业提高认识, 增强其建设企业文化的自觉性、积极性, 推进民营企业的健康快速发展。

黄果 (北京银行机关党办副主任) :北京银行在企业实践中认识到, 只有加大文化管理的力度, 才能打造百年老店。文化对于我们来说, 就是发展的根基。简单说, 北京银行的企业文化有三个特点, 第一是真诚的服务文化;第二是以战舰理论为核心的协作、奉献文化;第三是以业绩论英雄的激励文化。我们希望从《中外企业文化》中看到更多报道先进理论和实践的文章, 努力将我们的企业文化建设提升到一个更高的水平。

希望《中外企业文化》当好企业的参谋助手, 为打造企业发展的软实力做出更大贡献。

希望加强对于民营企业的报道, 推进民营企业的健康快速发展。

2.企业实习邀请函 篇二

据有关机构调查显示，当前，中国下岗人员、没有工作的大学毕业生、城郊失地农民有几千万之巨，再加上当前全球性金融危机，相当一批企业停产，大量农民工返乡，针对这种现状，中央政府出台了“以创业带动就业”、“鼓励老百姓创业”等方针政策。为了响应政府号召，切实帮助无业人员创业，本刊特策划了本次“万千百十工程活动”（本此活动持续到2011年6月，详情见《创富指南》2008年7、8、9三期杂志）。

本次活动旨在把好项目推荐给创业者，让创业者快速走上创业致富之路；同时，我们也为有好项目的招商企业摇旗呐喊，扶助其做强做大。

我们相信，在本刊的品牌公信力号召下，在本刊10000多名“创业无忧俱乐部会员”、“大学生创业俱乐部会员”做基础的前提下，贵企业好项目一定会得到异想不到的投资热捧！

在此，我们诚挚地邀请贵企业参与此次“万千百十工程活动”！

企业资质要求

1、注册时间两年以上

2、没有不诚信档案记录

3、运作项目可复制性及可操作性强

4、同意并极积配合本刊派记者到贵公司考察

参与企业可享受

1、在本刊上的一切宣传费用本刊均按最低价收取，为保障项目推广的有效性、延续性，企业一年在《创富指南》杂志上投入的宣传总费用不少4万元，第一次预付款不少于2万元

2、本刊免费为企业的经营管理、宣传策划提供智慧支持

3、本刊以杂志社的名义为合作企业推广、宣传，以保障企业宣传项目的真实性

4、所有电话到杂志社寻找项目的读者，本刊优先推荐给合作企业；同时，我们免费将合作单位运作项目推荐给本刊“创业无忧俱乐部”和“大学生创业俱乐部”会员

5、免费在“中国创富指南网”、“中国科学致富网”为贵公司宣传

6、免费在本刊战略合作媒体上刊登贵公司宣传资料

7、报名参加活动企业，对外宣传其运作项目时，可冠名“《创富指南》杂志‘万千百十工程活动’推荐项目”

8、报名参加活动企业，本刊将颁发“《创富指南》杂志战略合作单位”铜牌及证书

9、报名参加活动企业，本刊将在《创富指南》杂志显著位置刊登企业名录

10、双方协商一致的其它互惠合作形式

《创富指南》杂志编辑部

企业报名热线：

电话：027-87262780 87262262

QQ：491798300

3.校外实习邀请函 篇三

为规范我院08级学生第二学期的实习申请及审批手续，学院特拟定了标准格式的实习申请及安全保证书，请需要的学生自行下载、打印之后按要求填写。在接到企业的实习邀请函之后，外出实习的申请流程为（按次序依次办理）：

1、申请人将实习申请书（1份）、安全保证书（2份）填写完整，由本人及监护人签字确认。

2、在实习申请书上 请本人毕业设计指导老师签字同意。

3、在实习申请书上 请系主任老师签字同意。

4、将 企业实习邀请函、签字后的实习申请书（1份）、安全保证书（2份）在12月29日前以班为单位统一交至辅导员处，由辅导员请教学副院长、学院副书记/院长助理签字同意后，整个审批流程完毕，方可离校实习。

特别说明：

凡做校内选定题目毕业设计的学生，大四下学期在校外实习最长期限不得超过一个月；毕业设计题目由实习单位出具的学生，须注明企业选定且经毕业设计导师同意的毕业设计题目：，此类学生在单位实习时间可以酌情延长，但应以不影响学校安排的教育教学活动为前提。

电信学院08级年级组

4.企业邀请函 篇四

20xx你们辛苦了。在新春到来之际，我们诚挚的邀请贵单位出席由100多个国家的驻华使节、中央国务院32个部委百名老部长、知名企业、社会名流参加的“第十一届中国国际友好文化节人民大会堂驻华使节、老部长新春联谊会”。课题研究涉及：二税合一课题、节能减排课题、环保、水利、交通、旅游、三农、产业集群、区域招商引资等各个领域，是一次与各国驻华使节、部级领导深层研讨、面对面交流的极好机会，为促进本行业宏观发展，课题深入研究提供原动力。

会议主题为：联谊、团聚、交流、合作。请备好500份交流名片与相关课题。参加本次大会。因名额有限，每单位只限2人参加。详见大会文件及回执表。（款到领取请柬）

本次活动五大亮点：

一、中央电视台四套全程播出，春节期间播出，收视率最高

二、活动于20xx年1月26日在人民大会堂三楼大宴会厅举行，千人聚会，联谊互动，效果最好

三、聚焦世界百余个国家的驻华使节和中央、国务院32个部委近百名新老部长集中团拜，多种资源整合，平台最大

四、节日期间，境内外媒体集中聚焦，万众瞩目，焦点最亮

五、政府形象展示、战略合作、政企合作、招商引资，时机最佳

5.种子企业如何做好实习生管理 篇五

1 实习生管理的难点

1.1 企业接收实习生积极性不高

一是由于实习生在实习单位发生意外伤害事故, 用人单位要按照《民法通则》中民事损害赔偿的有关规定给予赔偿, 用人单位接收实习生实习的风险非常大;二是实习生工作经验十分有限, 工作产出非常低, 并且要抽调专人负责指导和管理, 牵涉了不少精力;三是企业还要投入一定的物力和财力, 政府也没有出台相应的政策鼓励企业接收实习生, 导致不少种子企业接收实习生的积极性不高。

1.2 实习工作管理粗放

受短期利益驱动, 不少种子企业为降低用工成本, 规避劳动用工风险, 在种子生产销售旺季, 往往以提供实习机会的名义进入校园招聘实习生, 经过简单培训就上岗从事店面销售、种子繁育等工作, 等种子生产销售旺季一结束就以各种理由终止实习工作。另外, 不少种子企业利用学生渴望得到实习机会的心理, 给予实习生的待遇偏低, 实习条件差、超时间工作、不信任等是实习生遇到的普遍问题。还有不少种子企业出于保护企业商业秘密的考虑, 只安排实习生从事简单的技术含量低的工作, 工作中缺乏具体指导, 实习生反映是在打杂, 学不到什么东西。

1.3 实习生流失率高

不少种子企业在招收实习生时, 没有对实习生所在的岗位专业、能力和素质要求进行认真分析, 招聘时随意性大, 造成很多实习生到岗后发现与自己的期望相去甚远, 工作很难顺心, 中途离开实习岗位, 企业选拔后备人才和暂时补充急需人员的目的也难以实现, 给企业造成经济损失。

2 应对措施

2.1 把好实习入门关

认真组织实习生的招聘工作, 可采取专场招聘会、网络招聘会等形式, 详细介绍企业的业务、制度、实习岗位、实习待遇和企业文化, 增进实习生对企业的了解。通过面试, 与班主任沟通, 多方了解实习生性格、素质、成绩和在校表现, 技术性较强的岗位可以通过笔试来考察其专业能力。在选择招聘院校时, 种子企业可优先考虑农业类大中专院校, 因为这些院校的学生具有相应的专业教育背景和较好的适应性。在选择不同学历层次的实习生时, 从实习岗位出发, 实现“人岗匹配”。通过上述措施, 真正把符合企业需求的实习生吸收到企业中来。

2.2 制订实习目标计划

实习生实习目标计划的制订, 是做好实习生招聘与选拔工作, 乃至做好整个实习活动组织工作的基础。企业在接纳实习生实习之前, 应该为每个岗位的实习生设立明确的实习目标和实习计划, 指定专人带领实习生实习。这样可以给实习合作院校和实习学生留下企业管理正规的印象, 有利于提高企业的社会形象;对于企业自身, 在便于开展工作、检验实习成果的同时, 也为实习结束后的实习生招聘工作打好基础。在实习过程中, 要将实习计划分解到周, 认真落实。对实习生实习期间的表现要做到周周有点评, 月月有总结, 帮助实习生将书本知识应用到实践中去, 不断提高他们的工作技能。

2.3 加强对实习工作的指导

实习生从学校进入社会, 理想和现实的差距很容易让他们产生较大的心理落差。实习单位要从关注实习生的心理状态开始, 给予他们更多的关心和鼓励, 根据实习生的具体情况安排好工作时间和工作量。在实习过程中, 要加强实习指导, 在工作上尽量安排一些有挑战性的工作。当实习生在工作中取得成绩时, 要及时给予物质和精神奖励。业余时间可以举办座谈会等活动, 为实习生提供施展才华的舞台, 加强企业员工与实习生的交流和沟通, 创造出有利于实习工作的环境氛围。

2.4 认真做好实习评价

实习结束后, 企业应该为每个学生做好实习期间评价总结, 总结内容包括实习生个人工作总结、人力资源部意见、企业负责人对实习生的工作评价及建议。同时, 企业要及时与实习生所在学校就业部门和班级负责人沟通, 与决定录用的实习生及早签订就业协议书, 让实习生吃下“定心丸”, 继续完成毕业前的各项学业。这样, 本着负责的态度来对待实习生, 对塑造企业雇主品牌形象、获得实习生所在学校的长久支持非常重要。

2.5 加强实习安全管理

由于实习生涉世不深, 安全生产意识不足, 容易发生意外伤害, 给学校、学生本人和企业带来不必要的损失。因此, 要高度重视实习期间的安全管理工作。在上岗前, 建议用人单位与学生签订实习安全协议书, 明确双方的权利和义务。要经常性地开展安全教育培训, 为参加实习的学生购买人身意外伤害保险, 在实习生从事具有一定危险性的工作时, 由经验丰富的企业员工负责指导。工作时间以外离开实习单位, 要严格履行书面请假制度, 随时掌握实习生的去向, 及时做好安全防范工作。

2.6 争取政策支持

6.企业赞助邀请函 篇六

您好!

感谢贵公司一直以来给予我司的大力支持与配合，这一切使得我公司得以健康发展，我们非常感激!在新的一年里希望我们的友好合作关系更进一步，互利共赢，再创辉煌！

展望未来，前程似锦，面对挑战，我们信心百倍。

借此新年之际，为感谢大家的辛苦工作，本公司谨定于下月初举行年春节联欢晚会，特邀请贵公司一起参与，届时晚会过程中，除了丰盛的晚餐和精彩的节目与君共享之外，我公司还安排了一系列抽奖活动。还望贵公司能提供适当的费用赞助，作为抽奖使用，望贵公司能够一如既往的支持我司，与我们架起一座坚固的合作桥梁!

竭诚欢迎贵公司积极参与和赞助，特函奉商，期能共襄盛举。愿我们在年携手共进。

7.协办企业邀请函 篇七

为了提高大学生就业意识、职业素养，挖掘吸收优秀大学生人才及其创意想法，在众多高校营造良好的企业文化氛围，帮助企业开发实践新型大学生竞聘模式，海南大学就业指导中心、校团委、社团联合会同海南大学快乐追梦坊将于2014年11月—2014年12月期间，联合举办第三届校园版职来职往（冬季招聘季），本次活动面向在海南大学本科生、研究生报名者进行全面的模拟职场考评，比赛过程中优秀的个人可以获得对应企业提供的入职邀请，优秀的表现和文案将获得校方的相关证书和企业提供的赞助奖金。

海南大学版职来职往执行委员会诚邀贵单位作为本次活动的协办企业。

协办单位的权益如下：

一、享有本次活动的协办权益，单位代表担任评委或嘉宾组成员，优先参与2014年11月举办的活动开幕式宣讲和2014年12月举办的决赛及颁奖典礼；

二、享有优先参与本次活动所有公关活动的权益；

三、享有参与本次活动最佳求职奖、最佳简历奖、最佳面试奖评选的权益；

四、单位代表享有在颁奖典礼上向获奖者颁发《获奖证书》和奖品的权益。

协办单位的责任：

一、与海南大学版职来职往执行委员会签署《合作协议》的责任，二、对参选作品进行比赛评选的责任；

三、维护本次活动顺利开展的义务；

四、提供相应的活动赞助经费的义务。

望拨冗回复！

8.把党、团组织建在顶岗实习企业 篇八

一、根据职业院校人才培养特点, 探索党建和团建新模式

2006年12月, 黄河水院被教育部、财政部确定为“国家首批示范性高等职业院校建设单位”。示范院校建设要求学院的人才培养必须坚持工学结合, 实行“2+1”的培养模式, 也就是说, 大三学生大多数都在企业进行毕业前的顶岗实习, 如果还采取原来的党、团组织设置模式, 就很难开展工作。按照团中央、团省委提出的“努力做到哪里有团员, 哪里就有团组织, 哪里就有组织生活”的精神要求, 黄河水院开始探索在顶岗实习企业建立学生党、团组织的新模式。

2009年2月, 学院机电系2006级29名在洛阳中信重工集团顶岗实习的学生被率先组织起来, 学院团委一方面与机电系党总支、分团委沟通, 另一方面与中信集团团委青工部联系, 在取得广泛认同后, 于4月24日正式成立了黄河水院“中信重工订单班”团支部。团支部虽然成立了, 但具体的团建工作才刚刚起步, 落实团员的组织生活是“中信重工订单班”面临的首要问题。在学院团委的指导下和中信集团团委的引导下, 团支部结合大多数团员的兴趣爱好开展丰富多彩的团日活动, 有效地凝聚了团支部的向心力。针对学生对顶岗实习工作不适应、不理解的情况, 团支部通过召开座谈会、观看质量教育专题片、学习企业文化等方式, 帮助学生树立正确的工作观念和奋斗目标, 尽快完成从学生到企业职工的身份转变。一段时间下来, 同学们都觉得团支部活动为他们交流顶岗实习经验和感受提供了便利。而企业指导班组长也发现, 学生与以前相比工作更对路了, 思想更稳定了, 想法更实际了。学院趁热打铁积极与企业方沟通, 以车间为单位, 先后成立了3个学生顶岗实习团支部。

“中信重工订单班”团支部的成功建立在全院起到了示范作用。2009年下半年以来, 学院先后在学生顶岗实习较为集中的宇通客车、中水八局、中铁十一局、奇瑞汽车集团成立10多个顶岗实习团支部。与此同时, 在学院团委的大力支持下, 团支部的工作内容也更加丰富。

二、逐步建立顶岗实习党支部, 发挥战斗堡垒作用

2010年9月, 学院自动化系电子电信专业102名学生赴深圳富士康顶岗实习3个月, 学生中有正式党员3人、预备党员17人、入党积极分子11人。借鉴顶岗实习团支部的经验, 学院与富士康公司沟通后在学生进厂时就成立了“黄河水院富士康顶岗实习临时党支部”, 选举产生了临时党支部书记1名, 组织委员、宣传委员、青年委员各1名。在工作极其繁忙的情况下, 临时党支部科学组织、精心策划, 按照思想政治教育工作“一线”开展、党员发展“一线”考察、支部活动“一线”开展的“三个一线工作法”的思路, 规范党的思想建设、组织建设和制度建设, 有效地把党组织建设延伸到顶岗实习中。

顶岗实习是学生从校园走向社会的过渡阶段, 在这个过程中, 学生以不同的社会角色面对复杂的社会环境, 必然会产生一些思想上和心理上的不适应, 因此, 做好顶岗实习学生的思想政治教育工作就显得至关重要。临时党支部充分发挥战斗堡垒作用, 支部成员走访学生寝室, 与学生面对面交流, 了解学生的思想动态和工作情况, 支部定期召开生活会, 交流经验, 改进不足, 起到了化解矛盾、稳定实习队伍的作用。除开展日常的理论学习外, 临时党支部还把支部活动与生产学习结合起来, 使活动更加充实, 针对性更强。

为确保顶岗实习学生党建工作的连续性、稳定性, 学院把对顶岗实习的学生党员、预备党员、入党积极分子的考察、考核也延伸到实习一线, 广泛听取实习企业管理人员和一线工人的意见, 在班级、党小组及指导老师考核后, 重点讨论学生在企业中的实际表现, 并将这些作为学生达到党员发展标准的重要依据, 为学生党员发展和考核工作提供了新的思路。临时党支部还组织顶岗实习学生与企业正式员工广泛交流, 与车间一线员工共同探讨工艺流程、生产安全、质量管理等问题, 使支部活动融入企业活动, 从而帮助顶岗实习学生更好地融入企业。

临时党支部积极发挥战斗堡垒作用, 既促进了实习工作的顺利开展, 也让企业方感受到把学生党、团组织建在实习企业的重要性。奇瑞汽车集团河南分公司人力资源部部长张振祥说:“实习学生党、团支部的建立使学生思想上有了归属感, 更加充分地意识到荣誉感和责任感, 从而更加积极地学习企业文化、企业管理理念和企业精神, 快速融入企业。”

三、发挥顶岗实习党、团组织的政治优势, 促进人才培养

顶岗实习党、团支部发挥了党、团基层组织与广大青年保持最直接、最广泛联系的作用, 党、团支部在实习中的重要地位和作用也得到充分体现。学院外语系“河南教育集团班”团支部和“东方之子班”团支部针对学生普遍缺乏吃苦耐劳精神的现象, 组织召开了发扬吃苦精神和职业精神座谈会, 学生们在一起畅所欲言, 把一些好的减压做法和想法进行总结, 并与企业沟通, 表达实习要求。管理系“酒店团支部”开展了以“丰富业余时间”为主题的团日活动, 集体出谋划策, 帮助学生培养良好的业余爱好, 学会利用业余时间。

如何在顶岗实习中练就一身好本领是顶岗实习的重点。在这方面, 顶岗实习党支部和党员充分发挥了先锋模范作用。2007级“中信重工订单班”顶岗实习党支部、团支部成员在自己的岗位上发挥刻苦钻研、岗位成才的模范带头作用, 迅速成为中信重工有关分厂、车间的生产技术骨干。曾在该集团实习的学院毕业生韩永虎现为中信重工矿山机械厂生产科调度, 宋根源现为中信重工重型装备厂生产科调度, 耿传泰、木连胜均为中信重工设备公司技术骨干。在出口澳大利亚世界最大、最先进的溢流型球磨机的生产、试车及交付中, 韩永虎和宋根源都发挥了积极作用, 受到外国专家和公司领导的一致好评;耿传泰在世界最大1.85万吨油压机的安装、调试工作中表现突出, 在油压机安装、调试现场受到中共中央总书记胡锦涛的接见, 并合影留念。

顶岗实习党支部和党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用既促进了学院的人才培养工作, 也促使学院认真总结经验, 完善和规范制度, 示范和推广这一模式。

四、落实顶岗实习党、团组织制度, 完善工作方法

学院党委、团委和有关系 (部) 领导经过多次走访企业和召开顶岗实习党支部成员座谈会, 逐渐形成了共识, 要求凡是顶岗实习时间超过两个月、人数超过10人的都要建立团支部;实习学生中有3名以上正式党员的, 要成立顶岗实习党支部;有1名以上正式党员且有若干预备党员的, 要成立党小组。党、团支部活动要坚持在学院党委、团委和企业党委、团委的共同领导下开展, 且必须遵循5个原则。

1. 与企业党、团组织结合。

顶岗实习党、团支部要依靠企业, 与企业党、团组织结成牵手共建对子, 参与企业的党、团活动, 利用企业党、团组织健全、工作规范的优势带动顶岗实习党、团支部开展工作。

2. 建立信息沟通管理体系。

各党、团组织按照双向互动、共同负责的原则加强对顶岗实习学生的管理, 充分利用QQ群和飞信群, 使顶岗实习学生、分团委书记和指导老师之间的交流沟通更加便利, 使指导老师能及时了解实习学生的思想动态和工作情况, 第一时间帮助那些需要帮助的学生。

3. 成立安全教育检查组。

针对顶岗实习期间学生的安全教育问题, 党、团组织要成立安全教育巡视组, 不定期抽查学生宿舍的用电、学生的上班穿戴、学生的安全意识等。一旦发现问题就要在第一时间与学院和企业党、团组织联系, 及时对学生进行教育, 排除安全隐患。

4. 成立后勤保障组。

顶岗实习学生第一次以企业员工的身份进入工厂车间从事一线工作, 心理落差会比较大, 若食宿安排不好, 就会产生厌烦情绪, 影响实习效果。为给顶岗实习学生提供一个良好的生活环境, 党、团支部要成立后勤保障组, 积极与企业、学院保持联系, 及时解决实习学生衣、食、住、行方面的问题, 帮助实习学生更快地适应环境。

5. 定期举办文娱活动。

顶岗实习学生以企业员工的身份到工厂车间一线工作, 环境变了, 工作内容也枯燥, 时间一长难免产生厌倦情绪, 因此党、团支部要积极开展文娱活动, 帮助实习学生适应顶岗实习。

9.企业招商邀请函 篇九

应甘肃-金塔县工业和信息局邀请，于6月20日下午3：30在广州阳光大酒店举行“中国甘肃-金塔(广州)经贸协作洽谈会暨重点项目签约仪式”。会上将重点推介煤化工、水泥、制造农产品加工、生态农业开发、旅游开发等项目。

广州阳光大酒店地址：广州市天河区黄埔大道中199号。

有意参加者请联系东莞甘肃商会秘书处，联系人：韩芙蓉 联系电话：0769-2281 4800。

广东甘肃商会东莞分会秘书处

10.企业交流邀请函 篇十

一、组织事项：

主办单位：xx企业经营管理人才评荐中心

协办单位：xx英才网、xx职业经理人协会

举办地点：xxxx大酒店(火车站旁边)

举办时间：xxxx年xx月xx日(周日)

二、举办方式：信息发布+预约人才+现场面试

多渠道职位信息发布，预约式候选人才收集。成本低而收效大，开创人才预约、网络招聘和现场面试的立体式招聘新模式。

三、参会要求：

(一)单位参会要求：

1、有需求中高级管理或技术人才的海峡西岸地区知名企业，所招聘的职位年薪不低于3万元人民币;

2、为吸引更多高层次人才参与应聘洽谈，要求参会单位至少派出一名以上高层主管如：总经理、副总经理、人力资源总监、经理、用人部门经理等亲临招聘现场。

(二)个人参会要求：

进场应聘人才必须符合招聘岗位职责和任职要求的中高层次人才，包含有：

1、大中型企业中层以上管理者，小型企业主要经营管理者;

2、具有本科毕业两年或大专毕业三年以上或有中高级专业技术职称且拥有丰富的经营管理、技术等工作经验者;

3、海外归国的专家学者、留学生人才;

4、各高等院校中即将毕业的硕士或博士研究生;

5、在技术领域有一定成就或有一定特殊专长的中高级人才。

四、媒体宣传推广：

通过当地最具影响力的《xx日报》、《xx晚报》、《xx导报》、《xx早报》等报纸媒体发布广告;通过xx人事网、xx高级人才网、xx英才网、xx人事网、xx人事人才网、xx省毕业生就业公共网等省内强势人才网络媒体发布交流会信息。

五、提供服务内容：

网络信息发布：在xx高级人才网、xx英才网“招聘会”频道刊登醒目图标广告并发布职位信息，对应聘简历进行分析筛选，对符合条件的候选人才进行电话邀请参加现场面试;

现场交流面试：

1、为每家参会企业提供一个独立专门的客房作为面试洽谈使用;

2、将参会企业的职位信息汇总印刷，制作成《企业招聘信息手册》发放给参会人才，并为每家企业提供两份《信息手册》;

3、设置现场交流大厅，统一喷绘制作招聘信息海报(90×120cm/2张/1000字内)并张贴公布，供现场参会人才查阅;

4、为参会企业工作人员提供午餐补贴(100元/家)、饮料及必需文具资料等。

六、收费标准：

A类洽谈室(标准客房)1600元;B类洽谈室(商务套房)20xx元。

参会费用请于会前转账或现金方式现场支付。

七、参会报名：

11.企业实习邀请函 篇十一

关键词：实习基地,办学机制,校企合作

《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (2010—2020年) 》中, 指出要“建立健全政府主导、行业指导、企业参与的办学机制, 制定校企合作办学法规, 促进校企合作制度化”。而实习基地的建设在校企合作中占据重要地位, 研究如何建设一批稳定的、高质量、规范化的实习基地是每个高职院校的每个专业都必须面临和思考的重要问题。

一、“行业·企业·专业”三方共建实习基地模式的提出

校企合作实习基地建设是实现学校办学目标的重要途径, 是培养学生综合素质和职业精神的主要场所, 是促进学生就业的重要渠道, 同时有助于提升教师专业水平。

(一) 现行共建实习基地的主要模式

1.“协作型”校外实习基地模式。

该模式是通过专业教师与企业的联系建立起来的。专业教师为了调动学生的学习兴趣, 与对口企业主动联系学生实习事宜, 在长期的合作中双方产生了信任, 进一步学校或院系就以此为基础, 正式与企业进行沟通与协商, 拟定“共建校外实习基地协议书”, 通过一定的形式挂牌后正式成立校外实习基地。该模式主要用于学生在一定阶段在一些专业知识学习过程中, 短期到企业实习实训, 完成特定的训练任务。

2.“合作制”校外实习基地模式。

该模式的合作范围不仅包括了实习安排、科技转化和职工培训等方面的内容, 而且还包括了专业设置的调整、专业教学计划的安排等内容。目前构建“合作制”校外实习基地的最有效途径有:第一, 成立专业委员会, 积极吸收企业家和企业技术人员进入专业委员会。第二, 与企业合资办学, 成立股份制学校。第三, 通过订单式培养模式, 使学生在企业接受实习。

3. 服务社会、企业搭建实习平台模式。高职院校利用学

校师生群体的知识、技术优势与开发能力为社会、企业服务, 学校不仅可以给社会、企业等提供智力上的支持, 更为重要的是通过服务给学生创造了实习机会, 学生们通过服务加强了自身的能力。通过社会服务工作, 既密切了企业与学校的关系, 锻炼了师生的实际工作能力, 也为社会、为企业贡献了智慧和力量, 体现了学校的优势。

以上实习基地模式都是学校系部、教师与相关企业合作, 其主要问题有:一是政府缺乏必要的引导, 二是企业建设实训基地积极性不高, 三是学校对实训基地实践作用定位偏高, 导致实训基地效果欠佳。

(二) “行业·企业·专业”三方共建实习基地模式的内涵

“行业·企业·专业”三方共建实习基地模式的核心是“行业指导, 企业参与, 专业引导”, 具体内容包括:

1. 三方共建实训教学合作教育委员会。

作为合作教育的管理机构, 负责双方校内实训基地的运行管理和校外实训基地的跟踪协调。由行业领导、专业教师和合作企业管理人员组成的合作机构共同负责学生教学计划的制订、课程的安排、日常教学和实习管理、考核及就业安排等事项, 从而保证实训项目的完成。

2. 三方共同完成人才培养方案。

聘请行业领导、企业专家为专业指导委员参与专业建设, 引进适合企业实际的最新教学内容, 完善课程设置和培养方案, 注重教学与实际项目相结合, 同时, 在实训项目的开展以及体验式真实项目实训的方法等方面得到加强, 使教学计划更具针对性和实用性, 培养的学生也更具竞争力。在与企业的不断交流中, 可实现教学培养方案和教学计划的不断完善。

3. 三方严格考核和效果评价。

三方共同制定考核标准, 组成交叉考核机制, 行业考核专业和企业, 企业考核行业和专业, 专业考核行业和企业。实训教学合作教育机构建立了一整套实训教学过程评估体系。学生平时的学习考察, 通过实习日志和实训总结进行, 对学生的成绩考核在不同阶段采用不同的考核方法, 并应特别重视学生顶岗实习企业指导老师对学生的综合素质评价。

4. 三方共建高水平实训教师队伍。

引进校外专家和企业中具有丰富经验的高级技术和管理人员授课, 对参与合作教育的校内教师, 注重选拔既有丰富教学经验又有企业或工程实践经验的教师参加。专兼职教师不仅组织教学、传授知识, 同时, 还身体力行, 将职业人的行为和作风带给学生。

二、“行业·企业·专业”三方共建实习基地模式的实践———以湖北财税职业学院资产评估专业为例

(一) 三方共建实习基地的现实效果

在湖北省资产评估协会搭建的产学结合的平台下, 学校和企业实现优势互补、合作共赢, 企业为学生提供实习、课外锻炼平台等机会, 学校为企业输送人才。这种“三足支撑”的构建方法, 使得校企进行深度合作:其一, 对于省资评协会而言, 可以更好地发挥出行政管理职能, 对评估机构及学院进行指导、监督与协调, 并将校企合作作为评价评估机构的指标, 避免合作流于形式, 以此培养大量优秀人才使资产评估队伍的力量得到充实, 使资产评估行业得以迅速发展;其二, 对评估机构而言, 新鲜血液的注入能使企业充满活力, 缓解工作强度, 也能解决资产评估企业人手不足窘境, 并能优先选用优秀学生作为企业的后备力量;其三, 对于学院而言, 校企合作不仅能使学生能在评估机构积累实践经验, 使学生能将理论灵活运用于实践, 而且也能使学生增强就业竞争力, 为培养行业优秀人才提供保证。

(二) 三方共建实习基地在实际操作中存在问题分析

1. 行业方存在的问题分析。

资产评估行业对校外实习基地建设给予支持不够, 没有积极组织协调企业、社会和学校之间的关系, 在校企合作的过程中, 协会的平台作用甚微, 学校很难通过协会的平台与企业建立联系, 这与协会自身的影响力以及协会服务的主要方向有关。

2. 企业方存在的问题分析。

(1) 企业缺乏积极性。在实习基地建设的过程中, 企业的社会责任感缺乏, 不愿意承担过多的社会责任, 学校主动、企业被动的局面得不到扭转。 (2) 学生权益很难保障。首先, 很多实习单位在实习过程中提供很少甚至没有的实习补贴, 学生面临很大的经济压力。其次, 学生安全问题。再次, 出现劳资纠纷时, 学生不是企业员工, 得不到劳动法的保护, 相关利益得不到保障。 (3) 校外实习基地数量不足。不仅数量有限, 而且类型分布不合理, 实习的内容比较单一, 难以有效满足人才培养的需要。

3. 专业方存在的问题分析。

(1) 实习信息交流不足。一是系部与实习单位双向交流不够;二是指导老师与实习生交流不够;三是实习生之间交流不够;四是公司与实习生之间交流不畅。 (2) 教学安排不够合理。首先, 课时安排明显不足, 其次, 很多实训项目没有一套系统完整的实训计划, 设置比较零散, 不成体系, 达不到培养高素质人才的要求。最后, 校外实习时间安排不合理, 分配到评估机构的学生较少参与到项目中。 (3) 实习考核不够完善。现有的考核只限于评价报告、实习总结, 没有突出多样性、针对性。 (4) 管理机制不够健全。基地没有详细划分彼此之间的责任与义务, 对实习基地没有提出有利于学校、企业、学生三方的可行的配合管理方案。

三、完善“行业·企业·专业”三方共建实习基地模式的思路与措施

(一) 行业加强指导力

行业作为校企合作的监督管理部门, 要在法律上加强对校企合作的强制机制, 在政策上建立激励机制, 在经费上给予支持, 鼓励企业参与高职教育, 行业协会作为校企合作的中坚力量, 需要制定更为细化的职业资格标准, 并参与到学校人才培养目标的制定中。行业不仅要鼓励与支持实习基地的建设, 还需要更多地关注实习基地后期的实际运行状况, 包括实习基地的利用率、效果、管理等方面, 真正落实行业的监督与管理功能, 制定奖惩措施, 落实奖惩方案, 加强对企业、专业合作力度的监控, 为实习基地的发展提供更多的资源, 真正让实习基地的作用发挥最大功效。

(二) 企业提高参与力

企业要转变观念, 将三方合作共建实习基地真正当成一项正事来办, 而不能仅仅是应付任务。要将企业方的利益真正与实习基地的利益相连, 使得实习基地建设的好坏直接会影响到企业自身利益, 可考虑根据企业自身人才需要出发, 让学校量身打造他们所急需的人才。要完善实习基地的评选办法, 拓展实习基地数量。企业方要就人才培养方案的制订、专业课程改革等方面进行分析讨论, 并加强行业实务界与科研院校理论界的人才流动和沟通。

(三) 专业发挥引导力

1. 完善实习基地管理办法。

实习基地管理方法需要做到“权责明确、专人负责”, 并在管理方法上可适当灵活处理, 不同学期、不同年级采取的管理方法也应该有所区别。还需要进一步完善实习基地的管理组织机构。以学院系部为主成立实习专班, 以地域为划分, 每位指导教师承担一个区域的实习实践管理任务, 每个实习机构成立一个实习小组, 方便指导教师掌握学生的实习动态, 同时确定标准对每位实习学生进行考核, 以确保学生实习效果。

2. 完善实习实训教学安排。

一方面要将理论与实训教学更好地对接, 尤其是实训课时与实习时间安排方面, 可考虑“见缝插针”, 加大与企业、行业方面的联系, 做到“事到人到、针对实习”;另一方面将校内实训内容与校外实习内容进一步分析、细化, 使两者形成较为完整的教学体系, 发挥出最大功效。

3. 加强实习信息交流力度。

可以尝试在实习前、中、后开展师生实习交流会, 一起坐下来交流工作心得和疑难问题。在实习工作开展之前, 校企双方共同商讨制定实习工作计划与内容, 在实习结束后开展总结表彰大会或学院邀请实习单位共同召开实习研讨会, 促进实习信息交流, 提高实习质量。

参考文献

[1]黄锦祝.高职实训实习基地教学模式探析[J].继续教育研究, 2012, (4) .

[2]姜燕宁, 郝书池.校外实习基地建设的长效机制研究——以物流专业为例[J].张家口职业技术学院学报, 2011, (4) .

12.企业活动邀请函范本 篇十二

XXXX公司

20xx年X月X日

企业活动邀请函范本2

尊敬的___________：您好!

________单位将于__年__月__日在________地，举办___________活动，特邀您参加，谢谢。

_________单位

__年__月__日

企业活动邀请函范本3

阳光灿烂的夏日里，xxxx公司迎来了她五周岁的生日。五年前，xxxx公司草创起家，如今已拥有IT出版界首屈一指的品牌影响力，这些成长和进步都因有像您一样的许许多多技术专家的悉心指导和大力支持，在此请接受我们深深的谢意。值此xxxx公司成立五周年之际，xxxx公司拟与互动网等网络媒体共同携手举办一场盛大的五周年庆典活动。

我们将与所有对xxxx公司给予过支持的技术专家和热心读者共同分享这份喜悦。我们特意为技术专家们(大多数都是xxxx公司的作者、译者和技术顾问)开设了一个专题栏目。在这个栏目中，需要您为我们题写一份生日贺词，我们会把您的贺词连同您曾经写作或翻译过的书一起展示在专题页面。我们期待您的祝福!

XXXX公司20xx年X月X日

企业活动邀请函范本4

__________单位(领导朋友等)：

感谢您一直以来对本公司(或本人)的关心和支持，使公司得以业务蓬勃发展，现公司已迁至————(某地)，诚邀请贵单位(或领导朋友)在(时间地点)参观公司新址，并赴本公司的庆典午宴。

13.企业邀请函 篇十三

首先，感谢贵公司多年来对我司的.关心与支持。

由于和贵公司长期保持着良好的合作关系，并始终得到贵公司的巨大支持，我司的钢铁业务得到了长足发展，创造了良好销售业绩。这一切都离不开贵我之间的互相支持，互相理解，团结一致，密切合作。同时，也希望在今后的发展中，我们能继续保持这种良好的关系，并诚请贵公司给予更大的支持与帮助，实现贵我双方事业的共同发展。20xx年，xxx集团投资1亿多元，对我公司的配套流程进行了全面的升级改造，通过能力提高了20%，进一步增强了为xxx集团等广大客户服务的能力。

为进一步做好深化双方合作，保证贵公司的生产需求，我公司拟于xx月xx日到xx月xx日，召开钢铁运输会议，届时邀请贵公司主要领导参加。

报到时间：

会期：

联系人：

xxx有限公司