企业基层党建政工工作的新思路探讨

企业基层党建政工工作的新思路探讨（共10篇）

1.企业基层党建政工工作的新思路探讨 篇一

新形势下企业党建工作管理的新思路

摘要：随着社会主义市场经济的进一步发展，中国改革已进入深水区。企业的生存发展也遇到越来越多的困难。企业要想可持续发展，必须加强企业党建工作的进展，探索新形势下企业党建工作管理的新思路。

关键词：新形势、企业党建工作、新思路

随着中国经济体制改革的日益深入，我国经济的发展站在了历史新的起点上。经济体制的调整、思想观念的转变、利益分配格局的转变。种种转变，给中国社会中企业的发展与进步带来了巨大的活力。但从另一方面看，也带来了很多不利的因素。企业的党建工作面临更多的挑战。只有积极的探索和创新，才能提高党建工作水平，更好的为企业发展服务。

一：企业党建工作现存问题

1）企业负责人对党建工作的认识不到位。绝大部分企业是以盈利为主要目的的。他们的宗旨就是尽可能地利益最大化，不断创造价值。他们担心党建工作会给企业盈利带来困难，所以对党组织在企业中的建立，表现的就不是那么积极，相反的还有很大的抵触情绪。这就对企业党建工作的开展造成了极大的阻碍，不利于新形势下企业党建工作管理新思路的探索与发展。

2）党员流动性大，不易管理。由于企业的盈利经营情况有着很大的不确定性，这就造成了相关部门人员的流动性，其中就包含了很多的党员，这就给党员的管理造成了极大困难。现实情况往往是，刚刚对工作进行了安排和开展，党员就走了，不在这所企业了。这就给工作的继续开展造成了极大地阻碍。

3）党组织活动的形式过于单一。企业在工作时间上的安排往往具有很的变化性和不确定性，这种特殊性就给企业党建工作的开展管理造成了极大地阻碍。党员一方面要积极的去参加工作，另一方面又得积极地参加党组织的活动。时间和精力上的矛盾性给企业党建工作的开展管理造成了极大地阻碍。理论联系实际才能更好的发挥党的带头作用。但在这种情况下，稀缺的时间造成党的有些有些主题教育设计的的面不够宽泛，在对党知识学习运用的程度上，无法将理论和现实相联系，而且教育的形式过于单一，不生动不活泼，缺乏活力。更有甚的是对于上级传达的有关文件只是进行应付式的通告，并不进行系统的学习和指导。其结果往往是上头的精神是好的但执行起来是不好的。这便给企业党建工作的开展管理造成了极大地阻碍。

4）相应活动资金的缺乏。任何一项活动的开展都离不开资金的投入。企业党建工作的高效开展就必须投入相应的资金。但现实情况是，资金往往不到位。企业的党建工作无法正常开展。企业消极的支持态度，便使党建活动缺乏资金支持，相应活动的开展便停滞不前。这便给企业党建工作的开展管理造成了极大地阻碍。

二新形势下企业党建工作管理的新思路

1）强化服务思想，明确出发点。坚持党的基本路线不动摇。坚持“一个中心两个基本点”。企业党组织在推动企业进行改革的过程中，要牢记党在十八大中指出的，中国共产党在领导中国特色社会主义事业中，必须坚持以经济建设为中心，其他各项工作都服从和服务于这个中心。不断贯彻和执行党的路线、方针、政策。必须要牢固树立服务意识，进一步强化服务中心思想。

2）发挥党的带头作用，把握好落脚点。党建工作要服务于生产经营，保证生产经营和改革发展的顺利进行。党应该加强自身的建设，不断提高其战斗力和活力，在企业改革发展的过程中不断注入新的活力。发挥好党组织的作用，真正的服务企业生存发展的落脚点放在党支部。把自身建设搞好，才能为企业党建工作的开展管理提供组织保证和精神动力。3）要以科学的发展观来指导党的工作。党组织要根据当下社会经济发展状况和企业自身运行情况合理的向企业管理者提供相应的建议。坚持以人为本的科学发展观。科学发展观立足丰富发展的内涵和创新开拓的发展观念，对企业新形势下党建工作的开展和管理提供了相当重要的指导。这不仅有利于党组织自身的发展和完善，还能为基层党建工作的探索，拓展出丰富的内涵。

4）联系群众，贴近生活。中国共产党是广大人名群众的代言人。这就要求党建工作必须更加贴近生活，贴近平凡的老百姓。这就要求党建工作人员一方面在工作中必须要将问题通俗化，将问题和实际相结合，通过一些的事实的例子来说服群众，做到取信于民。另一方面要求党建工作人员在工作中要贴近企业经济的发展，不做虚、空等无用的工作，要贴近企业发展实际。党建工作要能够为企业发展作出相应的贡献。

5）加强党建工作队伍的建设。十八大报告强调，“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”。在人才队伍建设上，只要是人才皆可为我所用的海纳百川式宽广胸襟，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，不让优秀人才埋没；既坚持善待，用“放大镜”看待他们的优点，关注他们的工作、学习和生活把合适的人放在合适的岗位上锻炼成才，为他们的成长成才创造宽松环境，也坚持严管，加强人才动态考核机制建设，实行技术专家、科技领军人物、科技之星等各类人才评选进出机制，严格“进口”，畅通“出口”，优胜劣汰，保证人才质量。不断吸收高素质人才。提高党建工作队伍整体素质。定期进行相关培训，保证党建工作人员思想上的先进性，在做好理论研究、经常性工作和系统性教育的基础上，不断党建工作小组的知识水平、能力素养、身心素质、道德品质和政治思想素质，打造一支优秀的富有战斗力和活力的党建工作建设队伍。为党建工作管理打下坚实的基础。

结语：合理有效的企业党建工作在企业工作管理中的起到至关重要的作用，是企业党建工作思想政治的重要组成部分,也是企业进行实际结合的重要的部分,这些作为企业管理的部分需要与企业相结合。在新的时代,知识经济时代的到来,使得企业改革不断的深化,思想的发展也日益的多元化和多样化, 参考文献

[1]郭王青；新形势下企业党建工作管理的新思路[J]；华章；2012年23期 [2]吴华宝；新形势下企业党建工作管理的新思路[J]；企业党建；2013年06期 [3]朴太贤；高天栋；积极探索新形势下加强党建工作的新方法，新思路 [J]；中国核工业；2010年02期

[4]吴浩群；浅谈新形势下国企党建工作的新思路[J]；大陆桥视野；2010年08期

[5]秦文；新时期企业党建工作新思路解析[J]；2013年

2.企业基层党建政工工作的新思路探讨 篇二

关键词：企业,党建思想工作,新思路

我国现代化企业的不断发展, 相关管理部门工作人员的思想态度需要端正。在具体工作中, 企业领导阶层需要积极转变管理观念, 不断加强企业职工的党建思想工作, 在提高工作人员职业素养的同时, 有效推进企业蓬勃发展。

一、紧紧围绕以经济建设为中心, 牢牢把握党建工作方向

在市场经济的大背景下, 企业将实现经济效益和社会效益作为工作的核心。对于国有企业党组织来说, 开展相关的党建工作必须围绕这个核心, 贯穿于工作中。

(一) 企业的改革发展, 需要企业党组织为生产经营服务。党组织的发展必须坚持为企业生产经营服务。就目前的现状而言, 国际市场对我国企业带来了新的冲击, 同时也提出了新的机遇和挑战。因此, 企业培养自身的核心竞争力显得尤为重要。企业党组织不仅要做好份内的党务工作, 还要牢牢把握好企业生产经营活动的主心骨作用, 为企业更好地服务, 在适应社会转型期的情况下, 进一步完成党组织自身的光荣任务。

(二) 党组织的工作重点, 要求企事业党建工作为生产经营服务。党建工作必须服务于党的中心工作。就目前而言, 党的中心工作是社会主义经济建设。近些年来, 国企改革逐步推进, 社会也在不断变化和转型, 在新的历史时期, 企业党组织要为企业生产活动服务, 以此来提高企业的经济利益, 树立企业良好形象, 建立健全现代企业制度, 不断增强企业核心竞争力, 为社会做出更大的贡献。

(三) 必须加强国有企业党建工作。为了提高企业竞争力, 建立好现代企业制度, 对企业党建工作要不断完善和加强。通过国企改革, 企业内部的产权关系、经营方式、分配制度、领导体制以及用工制度都发生了变化, 但企业的社会主义性质、党和国家对企业的领导功能以及党组织的政治核心地位并没有发生变化。

二、坚持参与企业重大问题决策和党管干部原则

(一) 建立科学合理的领导体制。国有企业应当建立的领导体制:一是党组织领导与各部门党员领导采取选举方式担任职务。二是领导部门与党组织部门要发挥各自的作用, 做到职能上的优势互补。三是建立领导体制时, 需要根据企业的现实状况, 合理设置党组织架构, 明确相关部门的隶属关系。

(二) 加强领导班子建设。在对领导团队进行建设和拓展时, 最为关键是有以下几点:首先, 要全面贯彻干部“四化”的大政方针政策, 并坚持德才兼备的选人原则。其次, 要从多角度、全方位培养整个领导班子的综合素质, 提高团队的领导能力。

(三) 支持经营班子依法行使决策权。企业党组织要坚决支持经营班子的决策, 在决策前, 对相关问题展开调查并提出科学合理的意见。党员领导干部必须向党组织汇报日常相关工作, 在思想上必须与党组织进行统一。此外, 作为党组织, 要从行动上支持生产经营活动。

(四) 提升党组织领导参与企业内部重大问题的决策能力。在企业党组织中, 领导要对企业的生产经营状况予以充分了解和掌握, 通过深入分析进行归纳总结, 以实践经验作为企业的决策依据。企业党组织领导要不断学习, 符合市场经济的发展趋势, 确保企业党组织能够科学决策, 充分发挥核心作用。

三、充分发挥四个作用积极加强党建工作

(一) 发挥优秀员工的骨干作用。企业中最为关键的就是骨干队伍, 党组织要将其作为建设的中心, 带动骨干队伍的相关建设, 使他们在不同的岗位上发光发热, 以主人翁姿态为企业作贡献。此外, 要为党员干部树立好形象, 在培养后备党组织干部的同时, 还要充分发挥基层党员的作用, 从而实现党员队伍的不断壮大。

(二) 发挥企业党校的教育培训作用。企业党校对企业党员职工进行短期轮训, 培训内容可以涉及到党建工作的方方面面。党员的教育实践活动, 可以请专业的老师进党校作专题演讲, 采取多种形式开展党员教育工作。

(三) 发挥创建精神文明的激励作用和企业文化的感召作用。企业文化的发展要将企业精神作为整个工作的关键和重点, 以丰富多彩的活动形式, 增强企业员工参与活动的热情, 培养员工对企业浓厚的情感。比如可以塑造鲜明企业精神, 引导激励员工;开展“年度主题活动”;举办群众文体活动等。

(四) 发挥规章制度的约束和规范作用。规章制度对企业来说有着规范企业发展的积极作用, 是企业的管理手段之一。企业内部的规章制度种类繁多, 涉及了企业发展的方方面面。在企业党建工作中, 建立健全相关规章制度可以采取的方式包括党管干部制度、基层党组织考核制度以及党员廉政制度等。

四、结语

在发展过程中, 要牢牢把握党建工作的重要作用和意义。企业要重视加强党建工作, 从根本上拥护员工利益, 党建工作坚持员工为中心, 挖掘党建工作的内在潜能, 实现可持续发展。

参考文献

[1]王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考——以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济, 2011 (05) .

[2]卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者, 2013 (11) .

3.加强企业党建思想工作的新思路 篇三

关键词：加强 企业 党建思想工作 新思路

企业的党政思想政治工作就是对企业职工进行党政的理论教育，向企业的职工不断的灌输国家的党政方针，让企业职工在实际的工作中能够形成一个统一的思想，为了一个共同的目标而奋斗，同时还能够对企业职工平常的表现和行为进行约束，让企业的管理人员和基层人员之间更加的了解和信任，让企业的内部矛盾得到有效的缓解，从而形成一个比较良好的氛围。企业开展有效的党政思想工作能够让企业内部存在的各种矛盾和问题得到有效的解决，让企业职工的士气得到有效鼓舞，让他们的创造性和积极性能够得到充分发挥。所以企业在发展的过程中应该要重视和加强党政思想政治工作。

1 企业党政思想工作面临的主要问题分析

1.1 随着社会的不断发展，在新形势下传统的企业党政思想工作方式已经不能很好的满足企业的实际发展需求。在社会经济不断发展的过程中，经济体制的改革在不断的深入，企业在实际的发展过程中也面临着改革，不管是对传统支部组织理论的研究，还是传统的党组织干部思维方式都已经不能很好的适应企业的实际发展需求。从党组织工作的实际情况出发可以发现，很多干部对思想政治工作的认识还存在错误，他们的理解比较狭隘，他们认为党政思想政治工作就是读读文件报纸、和企业职工拉拉家常、对企业职工进行理论教育，并没有认识到思想政治工作的根基来自于企业职工的实际生活情况，对职工存在的实际困难和需求不能及时的解决，使得企业的思想政治工作和企业职工的实际不能有效结合起来，这样企业职工就会对思想政治工作产生抵触的情绪，对企业党政思想政治工作的开展就会产生严重的阻碍作用。

1.2 在市场经济体制的影响下，党组织干部的政治思想开始出现多元化和复杂化的趋势。在市场经济体制的改革过程中，多元思想和文化开始出现碰撞与融合，在社会环境的影响下党员的政治思想也开始变得多元化，很多人的价值取向开始变成以个人利益为主，而且享乐主义和拜金主义也开始出现在党员中，应该以企业大局为重的团队思想和集体意识开始逐渐的削弱，企业职工的思想复杂化就可能会导致他们的情绪容易出现波动，在实际的工作中创造性、主动性以及积极性会减弱，企业的凝聚力和向心力也开始出现削弱的现象，这就给企业的党政思想政治工作开展带来了很多的困难。

1.3 新形势下，企业的支部工作机制不完善。企业的支部一直以来都是在党组织的领导下来开展实际工作，它的覆盖面比较广，而且职能范围也比较宽。但是在新形势下支部的实际工作都是对一些琐事处理，看上去比较忙碌但是却得不到企业职工的理解和支持。主要原因就是在以人为本的前提下，支部工作的机制还不完善，在实际的工作中相关的措施也不是很到位，对于思想政治工作的着力点和突破口不能找准确，在实际的工作中执行力也还需要进一步的加强，职工所期待的工作不能有效的完成。

2 加强企业党建思想工作的新思路

2.1 提高对思想政治工作的认识，创新传统的工作模式。要对企业的党政思想政治工作进行加强和转变，首先需要企业的相关领导对思想政治工作高度的重视。要用邓小平理论作为思想政治工作的指导思想，抓住当前经济发展的实际特点和改革的实际情况，抓住新形势下企业思想政治工作的契机和脉搏，对实际工作经验进行不断的总结，创造出新的工作办法、寻找思想政治工作的新方向，把党政思想政治工作优良的时代性、创造性和继承性有机的结合在一起，要坚持开展企业的党政思想工作。

2.2 树立良好的职工意识，自身的角色定位也应该要准确。企业在开展实际党政思想政治工作的时候，因为长期在认识方面存在的错误，很多党政思想政治工作人员基本上都忽视了企业职工的主体作用，在实际的工作中不自觉的就把企业职工看成了对立方，并没有把职工看成是党政思想政治工作的主体和参与者，这样就不能够有效的把企业职工参与思想政治工作的积极性和主动性调动出来。同时还应该要让企业职工对思想政治工作的认识得到加强，企业的党政思想政治工作要想能够比较顺利的开展和通过开展思想政治工作能够让企业获得更好的发展就需要加强企业职工对思想政治工作的认识。企业可以定期举办一些关于思想政治方面的培训和教育，让企业职工能够对思想政治工作有一个比较好的认识；另外企业还可以通过相关的考核措施来激发企业职工思想政治工作参与的积极性和主动性。

2.3 要不断加强党的领导作用，同时还要对工作机制进行不断的健全。在对企业的党政思想政治工作进行创新的时候，最基本的保障就是要不断加强党的领导作用，在意识的层面上各级的党组织应该要高度重视企业党政思想政治工作，让基层党组织的领导作用能够得到充分的体现，要认真为企业职工办实事，不能够对企业职工的实际需求敷衍了事。首先对党政领导制度进行不断的完善，基层党组织在实际的工作中要进行明确的分工，让自身的纽带和桥梁作用能够得到充分的发挥，培养出一支良好的思想政治工作队伍。其次要对思想政治工作的阶段性目标比较明确，在对目标责任进行落实的时候应该要分段和分层来完成。第三对沟通和交流机制进行不断的完善，企业可以建立思想汇报制度、干部调研制度，定期开展一些职工的谈心活动，让企业职工和管理层之间、职工和职工之间以及管理层和管理层之间的沟通交流得到加强，这样才能够对职工的思想变化和实际需求有一个更加全面的了解和掌握，从而来进行有针对性的工作解决职工的实际困难。最后还应该要对先进事迹和先进个人进行宣传，让他们的模范带头作用得到充分的发挥，最终形成一个良好的全民效应。

2.4 通过坚持以人为本的原则来让企业职工的素质得到全面提高。企业在发展的过程中应该要对中生代职工的成长高度重视，对他们的思想变化进行及时的掌握，针对企业职工的实际情况来开展形式多样的思想政治教育，让他们的素质能够得到全面的提高，最终让企业的团队凝聚力得到有效的增强。

3 结束语

在新形势下企业的党政思想政治工作对于企业的发展具有非常重要的作用，企业需要不断加强和转变党政思想政治工作，这样企业才能够在多变的环境中找准发展的方向，让企业得到更好的发展。

参考文献：

[1]陆莉.浅谈如何加强企业党建思想政治工作[J].中国外资，2012，13：198-199.

[2]高原.加强和改善企业党建思想工作的几点体会[N].安徽经济报，2011-11-04004.

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[4]张朕.创新企业党建思想政治工作的分析[J].科技创新与应用，2012，29：318.

[5]付荣喜.创新开展企业党建思想工作构建和谐企业[J].才智，2013，04：333.

4.论企业思想政治工作的新思路 篇四

随着市场经济改革的不断深化, “市场观念”已渗透到企业的每个环节之中，深层次的利益差别和矛盾不断影响着企业职工的思想。然而许多企业未建立一套与现代企业相适应的思想政治工作机制，思想政治工作脱离实际，内容空洞，方法陈旧，缺乏针对性，教育效果不理想。面对企业经营工作中思想政治工作面临的各种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。下面，笔者试就此问题作一浅谈。进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治共和是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。

提高以德服人的能力。道德、品行、人格和作风的端正，是政工人员给广大人民群众至关重要的形象影响力。人们评价一个政工人员的语言说服力有多大分量，不仅要听他的话里包含多少道理，而且还要把他的行为加进去计算。言行一致，则一言九鼎有说服力；言行相悖，话再动听，也是一文不值。政工人员必须以身作则，带头实践自己倡导的道德标准和价值观念。只有这样，职工才会心服口服。一个政工人员，若只有“唱功”、而没有“做功”，无疑是对自己的嘲讽。教育职工要吃苦在前、享受在后，而自己却“好处先

占、吃亏不干”；教育职工要艰苦奋斗、勤俭节约，而自己却挥霍公款、铺张浪费；教育职工要见义勇为、乐于助人，而自己却明哲保身、自私自利，假公营私、贪污腐败如此等等。群众怎能信服你讲的东西，这种教育又怎能收到好的效果呢？政工人员要想有所作为，必须要发扬党的思想政治工作的优良传统，坚持身教于言相结合，处处为人表率。凡要求群众做到的，自己首先要做到，凡要求群众不做的，自己首先不做，以自己的模范行动和人格力量去影响、教育群众。这样，才能赢得群众的广泛赞同，才能使灿烂的思想政治之花结出丰硕的成果。

拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开

拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入地开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合。三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。

坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，才能最大限度地调动人们的劳动积极性。

强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。“村看村，户看户，群众看干部”，这是基层思想政治工作的突出特点。员工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染

5.企业基层党建政工工作的新思路探讨 篇五

2018年党建工作的总体思路是：深入学习宣传贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的领导不动摇，落实集团公司务实党建总体要求，以全面从严治党为主线，以政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，大力加强企业党的政治建设、思想建设、干部队伍建设、基层组织建设、党风廉政建设、宣传文化建设和幸福企业建设，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，为推动企业转型升级提质增效提供坚强的政治保证。重点抓好以下七个方面的工作：

（一）聚焦学习教育抓常态，持续打牢理想信念宗旨根基

弘扬马克思主义学风，认真学习贯彻党的十九大精神，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员干部自觉把思想和行动统一到十九大精神上来，持续打牢理想信念宗旨根基。一要聚焦学懂弄通做实，引导党员干部职工深刻领会、准确把握十九大精神实质和科学内涵。以中心组学习、干部教育培训、党内组织生活为载体，统一学习内容、学习计划、学习要求，强化督促指导，开展述学评学考学，确保传达学习教育全员全覆盖。把学习党的十九大精神作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要举措，创新学习方式方法，在抓住经常、融入日常的基础上，利用内部简报、宣传展板、官网官微等宣传阵地和新兴媒体大力宣传十九大精神；举办学习演讲、学习征文、知识竞赛等活动，把学习贯彻十九大精神不断引向深入。坚持落实学习教育任务与企业生产经营、项目管理、安全生产、清收清欠等重点工作的督促检查相结合，把学习贯彻情况纳入到各级领导人员绩效考核、民主评议之中，确保学习取得实效引领企业发展。二要把党的政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大党员和职工群众头脑。教育引导党员干部职工旗帜

用组织化、制度化、具体化。在组织架构上，落实“双向进入、交叉任职”的领导体制，召开好公司第**次党员大会，做好党委班子换届选举工作；按照“两个责任、两种素质”要求，落实党支部书记和基层单位领导“一肩挑”职责。在决策程序上，坚持党组织研究讨论时公司执行董事、经理层决定重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党委会研究讨论后，再由执行董事或经理层作出决定。在实际工作中，要坚持党建工作与企业改革发展同步谋划、党的组织和机构同步设置、党组织负责人和党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现“四个对接”，确保党的领导、党的建设在企业改革中得到加强。二要聚焦政治过硬、本领高强，不断提升公司领导班子的履职治企能力。增强学习本领，建设学习型党组织，营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围；增强政治领导本领，坚决贯彻执行中央和上级党组织的决策部署，切实履行“把方向、管大局、保落实”职责；增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作；增强科学发展本领，贯彻新发展理念，推动企业科学发展和谐发展；增强依法治企本领，严格执行党纪国法和企业规章制度，规范法人治理结构和领导班子权力运行；增强群众工作本领，加强对群团工作的领导，充分发挥联系群众的桥梁纽带作用；增强狠抓落实本领，说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作；增强驾驭风险本领，健全企业生产经营管理风险防控机制，善于处理各种复杂矛盾，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻，牢牢把握工作主动权。

（三）夯实基层组织强能力，层层压实党建工作责任

以提升组织力为重点，突出政治功能，立足把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领带基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。一要牢固树立一切工作到基层的鲜明导向，抓好“基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障、基本作用”。高度

治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准抓好干部人才队伍建设。一要深化和拓展“四好”班子创建活动。领导班子成员要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到企业生产经营管理各项工作中。坚持讲大局，发挥党组织的政治优势；坚持讲担当，提升公司的生产经营业绩；坚持讲团结，提升领导班子的整体合力；坚持讲正气，提升队伍的良好作风形象。二要抓好中层干部队伍建设。把国有企业领导人员“20字标准”贯穿于干部选拔、任用、考核的始终，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定，充分发挥党组织在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。着重培养和选拔一批“80后”的后备干部，着力引导生产单位领导班子开展思维创新、经营创新、管理创新、服务创新，提升生产单位班子成员的谋划能力、组织能力、管理能力和执行能力。要建立“容错机制”，旗帜鲜明为敢于担当、敢于负责的干部兜底负责，促使各级干部切实履职、敢于负责、激情工作、奋勇争先。要加大监督考核力度，严格执行责任追究，建立以考核评价为基础的干部“能上能下”机制。三要创新用人的方式方法，着力打造高素质的专业技术队伍。围绕转型升级需求，按照近期建设、中期储备、远期规划的原则，着力抓好管理型、技术型、服务型“三类人才队伍”建设，推行高端引进、梯次培养、课题拉动、外围支撑的人才队伍建设模式，多渠道引进专业技术人才，多专业打造技术顾问团队，多层次建立职业发展通道，重点引进********方面的专业技术人才，组建相应的专家委员会和技术顾问委员会。要加快推进培养、使用、评价、流动、激励、约束等体制机制改革和制度创新，最大限度激发人才创新创业创效活力，让人才价值得到充分尊重和实现，切实保障企业可持续发展。

（五）坚持正风肃纪转作风，推进从严治党向纵深发展

围绕深化主责主业、加强作风建设、从严管理干部、强化执纪问责，（六）积极践行核心价值观，创新企业宣传文化和思想政治工作 大力培育和践行企业核心价值观，把核心价值观熔铸、贯穿于企业发展战略、经营理念、日常管理等各个方面，进一步增强核心价值观的主导力、凝聚力和整合力。一要坚持以集团公司****企业精神为引领，进一步深化企业核心价值观的提炼，不断丰富内涵和外延。引领干部职工践行企业核心价值理念，正确处理个人利益与企业利益的关系，积极支持企业改革，自觉适应转型要求，勇于创新创效。着力培养干部职工的责任担当意识、改革创新意识、主动学习意识、团队协作意识，持续打造一支以“****”为主要特征的，“****”的干部职工队伍，充分展示“****”的项目作风和形象。二要探索创新宣传思想文化工作的方式方法，聚焦改革发展和生产经营主战场，打好主动仗，唱响主旋律。要紧紧围绕企业转型升级这条主线，加大正面宣传和主动引导力度，对内凝聚思想、鼓舞士气、构建和谐，对外弘扬文化、展示风采、提升形象。要挖掘“亮点”、提炼“特点”，从不同层面、不同角度宣传企业发展思路、管理创新、机制建设以及企业涌现出的模范人物、典型事迹，凝聚起企业发展的强大精神力量，不断扩大企业的知名度和美誉度。三要进一步创新宣传文化建设平台。大力强化互联网思维，探索和遵循网络传播规律，加强企业新媒体建设，根据微博、微信、微视、微电影等“微时代”媒体传播新特点，充分运用互联网讲好企业故事、传递好企业声音。要分类策划编辑好公司画册和公司宣传片，助力市场拓展和经营开发。要进一步搭建员工情感交流沟通的平台，激发职工干事创业的激情。大力推动思想政治工作与生产经营管理、企业文化建设等工作相结合，开展职工群众喜闻乐见的文化活动和精神文明创建活动，真正在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压，为做强做优做大企业凝聚起强大精神力量。

（七）围绕和谐稳定展作为，促进群团工作协同发展

6.企业基层党建政工工作的新思路探讨 篇六

在国有企业建立现代企业制度，不仅使企业的产权结构、领导体制、决策程序、运行机制等方面发生一系列的变化，而且企业党建工作的环境、条件和要求也发生了变化，面临不少新的问题，如何解决国有企业在改制过程中，党建工作面临的这些新问题是摆在党建理论工作者和党务工作者面前的一项重要课题。本文拟就这些问题提出以下对策性思路。

一、建立现代企业制度，在新的企业领导体制中，企业党组织如何“定位”？这是国有企业改制过程中党建工作面临的第一个问题。

长期以来，也可以说自从我们党有了自己的企业以来，构建企业领导体制的着眼点往往在囿于如何处理好党政两者的关系上兜圈子。远的不说，就拿建国后企业的领导体制就先后经历了“一长制”——党委领导下的厂长负责制——党委一元化领导——厂长负责制的变迁。但无论怎么变，在企业的领导体制中一直存在着党政两套并存的“板块式”的组织结构，理顺党政关系、摆正“中心”“核心”始终是困扰企业的一大难题。现代企业制度的建立打破了这种囿于党政关系来构建企业领导体制格局，在公司制企业中将由分属三个层次的“四个机构”来组成公司的领导体制和治理机构。这就是决策层中作为公司最高权力机构的股东会和作为经营决策机构的董事会；执行层中以总经理为首的经营指挥机构以及监督层中作为公司自我监督机构的监事会。这些机构按《公司法》章程各自独立、各司其职，职责分明，相互制约。那么显然带来一个新的问题，就是在这种权力框架下，企业党组织如何“定位”呢？有几种不同意见：一种意见认为；党组织应“定位”在公司之外，其理由是既然要搞现代企业制度，就应严格按国际惯例办事。政党的领导主要体现在对社会、对政府部门，体现在路线、方针、政策之中。在企业这一经济组织的内部可不设政党这一社会政治组织，企业中党员的管理归属地方。这样做的结果，可以彻底了断长期以来企业内部党政关系难以协调、互相扯皮、内耗不断等弊端。

另一种意见认为：加强党对企业的领导是不容置疑的，党组织应“定位”在独立于公司的“三层次”、“四机构”之上的另一个“权力中心”。其理由是公司制作为对厂长负责制的坚持和完善，其中有一个明显的变化就是强调了“集团决策”的原则，以此来克服现行企业机制中“一人决策”的某些不足。因此完全有理由将企业党组织定位于“权力中心”，强化党委集体决策的职能，以达到加强党对企业的领导。

还有一种的意见认为：党组织既不能“定位”在企业之外，也不能“定位”在“三层次”“四机构”之上，而应突出其政治性“定位”在单纯的“政治中心”上。其理由是与公司的“三层次”“四机构”不同，公司党组织并不是企业自身因生产经营活动的需要所设立的组织，而是作为政党设在企业中的社会政治组织。它的主要任务就是管好、教育好企业中的党员，起一种保证监督作用。其地位和作用应当类似于企事业单位的机关党委。

很显然，这三种意见者是片面的，也是不可行的。第一种意见的实质是以与国际惯例接轨为名，行取消企业党组织之实。建立现代企业制度固然需要我们大胆地吸取借鉴国外的成功经验，但是不能离开中国的国情，不能丢掉我们的政治优势。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，在企业改革和发展的重大问题上离不开党组织的导向、激励、把关、协调的作用，这是企业中其他任何组织无法替代的。加强党在企业中的工作，充分发挥党组织的政治优势是建立有中国特色现代企业制度的基本内容，是企业发展提高的内在要求，是新的企业领导体制的题中应有之义。决不能借口按国际惯例办事，把加强党在企业中的工作同建立现代企业制度对立起来。第二种意见看起来似乎十分强调党组织在企业中的地位，实际上把党组织放在了一个对企业的经济工作负有直接决策和指挥责任的“权力中心”的位置上，势必与公司的决策、运行规范产生矛盾，多中心则无中心，这样做的结果也必然会影响企业的决策效率和指挥权威，与建立现代企业制度的初衷相违背。第三种意见貌似折中，其实也不可取。因为如果企业党

组织就党建抓党建，党只管党，不介入企业的生产经营活动，在事关企业重大问题的决策过程中说不上话，也就无法实施有效的保证监督。长此以往保证监督就成了一句空话，党章赋予企业党组织的责职就无法实现，其结果只能是削弱、淡化企业党组织的地位和作用。

那么在公司企业新的领导体制中，党组织的正确“定位”是什么呢？综合一些试点企业的成功经验，笔者认为，在公司制企业中，党组织的正确定位应是渗透、融合在决策、监督、执行各个层次运转之中的政治核心。这一定位包括三层含义：第一，党组织是公司企业的政治核心，不是单纯的脱离企业经济工作的“政治中心”，也不是另一个独立的“权力中心”；第二，政治核心的内涵主要应包括：

1、参与公司重大问题的决策，保证监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行。

2、坚持党管干部的原则，依法参与公司人事管理工作。

3、加强党组织的思想、组织、作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

4、领导公司的思想政治工作，努力建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

5、支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权，支持职代会开展工作、领导工会、共青团等群众组织，协调公司内部各方面的关系。第三，党组织政治核心作用应有机地融合、渗透于公司的决策、监督、执行层之中，并以此为“支点”，围绕企业的发展目标，以经济为中心，在企业的规范运转中履行职责，发挥作用。

二、建立现代企业制度，在新的企业运行规范中，党组织政治核心作用如何体现？这是国有企业改制过程中党建工作面临的挑战之二。

解决了公司党组织的正确定位后，紧接着遇到了一个问题，就是党组织的政治作用通过何种途径，何种方式得以体现。在原有的企业体制中，由于企业的权力机制和组织结构都是依从于行政隶属关系，厂长、书记一般都由上级主管部门委派。因此，党组织的作用，往往是直接以党委的名义，以企业政治领导的身份，以党政联席会议为载体来参与企业重大问题的协商讨论和共同决策，然后再借助一定的行政手段来体现。仅管这种做法没有明确的、统一的法规保证，在具体操作中也有不少矛盾、磨擦之处，但鉴于国有企业党政在根本利益取向是一致的，再加上主要依靠党政领导的个人素质，如果形成一种“哥俩好”的关系，那么党政的优势也能得到互补、党组织政治核心作用也能得以体现。但现代企业制度的建立，使企业的权力框架和治理结构均发生了变化，企业不再依附于行政隶属关系，而是以独立的法人财产权对自己经营活动负责。在公司内部党组织面对的关系远比与厂长一个人的关系复杂得多。如果再沿着过去那一套约定俗成的做法就不那么可行了，这就要求党组织根据公司制企业的运行规范探索实现“政治核心”作用的新途径和新方式。

企业党组织发挥政治核心作用的最重要的两道“关口”，是“参与决策”和“党管干部”。

参与企业重大问题的决策是党章赋予企业党组织的重要职责，是企业党组织发挥政治核心作用的主要内容和主要体现。

党组织对企业重大问题的决策过程插不上手，说不上话，就无法实施保证监督，政治核心作用也成了一句空话。当然怎样插手，如何说话，一定要符合公司制企业的运行规范。其方式和途径应注意三点：第一，必须界定哪些属企业重大问题。明确在企业的哪些问题上党组织必须插手、说话，这是党委有效参与决策首先必须解决的问题。有一种意见认为党组织参与决策的重大问题应突出其政治性，主要是一些涉及到党和国家方针、政策以及有关国有产权变动之类问题的范围内。但这种意见在操作中，就一些具体问题的性质容易产生不同意见，难以准确把握。因此，有一些公司制试点企业从实际出发，明确提出凡提请股东会或董事会决策的问题均属企业重大问题，党组织必须参与。因为根据公司企业多层决策分工的原则，与日常的经营指挥性决策不同，提请股东会或董事会决策的问题一般均为方针性、规划性、原则性的决策，主要包括企业的经营方针，投资方案，长远规划、计划改革方案、机构设置、工资调整方案，自有资金分配和使用方案以及对公司主要管理干部的选聘等。在这些问题上，党组织应当参与，也必须参与。

第二，必须改变参与的方式。党组织参与重大问题的决策，目的是将党的路线、方针、政策贯彻于决策之中，而不是去直接制定决策。因此，原有企业体制下那种以党委名义，通过党政联席会议，直接参与制定决策的形式就必须改变。党委参与决策的主要载体，应当由党政联席会议转向董事会。但由于董事会的独立决策权受法律保证，并按一定的规范程序操作，党委参与决策不能与公司决策规范相抵触。其途径和形式应该是：

1、借助国有控股的优势，以国有股份的名义，推荐符合条件的党组织负责人经过法定程序进入董事会，由兼任了董事身份的党委成员把党委的意图体现到董事会的决策过程之中。这一点应当是党组织参与决策的最重要也是最主要的形式。

2、注意发挥党组织的整体优势。不能单纯地认为党组织负责人兼任董事会成员后，党组织的政治核心作用就自然而然地得到了体现，而必须在发挥董事会中兼任董事的党委成员个体作用的同时，充分发挥党组织的整体优势。力求做到在决策前，董事会中的党委成员要将董事会准备讨论的重大问题报告党委，党委在调查研究的基础上及时召开党委会先行讨论研究。讨论可分两种情况，一是不作决议，而是通报有关信息，开阔思路，为兼任董事的党委成员提供决策依据；二是按民主集中制的原则，形成一致的意见和建议，党委会一旦形成决议，党委成员应坚决服从党委决议。在决策时，主要通过党委成员的董事将党组织的意见体现到董事会的决策中去。当然也不排除，在有些事关全局的重大问题上，党组织认为有必要也可将意见和建议正式通知董事会。在决策后，党组织要发动和组织力量，保证监督董事会决策的贯彻执行。

3、制定出台有关公司党组织工作条例，从制度法规上来保证党组织参与决策的规范性。应当根据《公司法》的要求，配套出台有关党组织参与决策的操作规范，例如建立公司党员行政领导定期向党组织报告工作的制度，公司党组织定期向党员通报重大问题的制度等以求得双向协调、上下沟通。从而保证企业有统一的意志和统一的行动。

4、充分发挥党组织的政治优势。在间接参与决策的情况下，党组织应坚持党委中心组学习制度，通过组织公司党员领导成员学习基本理论，解放思想，更新观念，统一认识，把党的路线、方针、政策和党组织倡导的思想变为班子成员的自觉认识，潜移默化地渗透在决策之中。

贯彻党管干部原则是党组织发挥政治核心作用的另一个重要体现，也是党组织发挥政治核心作用的组织保证。但在现代企业制度下，人事管理规范明确规定，董事会成员由股东大会选举产生，董事长由董事会选举产生，总经理、副总经理及以下各部门管理人员分别由董事会、总经理分层聘任。在这一规范下如何体现“党管干部”的原则呢？其关键在于把“党管干部”的原则与现代企业制度的人事管理规范有机相衔接，做到把握“一个前提”，抓好“三个环节”。“一个前提”是，党管干部不等于由党组织去直接任命决定各层干部。而是体现在贯彻党的干部路线、四化方针和德才兼备的原则，优化企业领导班子结构，提高干部的整体素质上。“三个环节”是，一是培养、教育环节。现代企业制度下对企业管理人员的素质要求更高了，党组织应与行政领导一起努力培养、造就一支觉悟高、素质好、懂管理、善开拓的企业管理人员队伍，并要创造条件按复合型干部的要求，进行双向培训，双向交流。二是考察、推荐环节。重点考察、推荐代表国家股的董事、董事长以及由董事会提名的总经理人选，对其他主管部门的管理干部认真做好考察工作，积极提出建议和意见，然后按法定程序选举产生或聘任。三是管理、监督环节。党组织要重点教育、管理、监督进入董事会、监事会、经理层中的党员干部按党的方针政策和国家的法律法规行使规定的职权。并积极配合行政领导做好企业其他管理干部的教育，管理和监督工作。

三、建立现代企业制度，在新的企业工作机制中，党组织的工作思路和活动方式如何适应？这是国有企业改制过程中党建工作遇到的挑战之三。

长期以来，在原有企业机制下，企业党建工作形成了一套工作思路和活动方式，其中确有不少行之有效的成功经验。但随着现代企业制度的建立，企业党建工作的环境和条件的变化仅仅依靠老办法，老经验已远远不够了。继承与创新相结合，努力探索适应新的企业工作机制下企业党建工作的新思路、新方式已成了当务之急。在这个问题上，主要应做到“六个转变”：

一是在指导思想上，要从纯政治性的就党建抓党建的自我循环转变为“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的大循环。要把企业的改革和发展，把凝聚人心，调动积极性，提高企业的经济效益作为现代企业制度下党建工作的出发点和落脚点。

二是在工作思路上，要从计划经济下那种等布置、听指令转变为从企业实际出发，把企业改革、发展、经营中的难点，作为党组织工作的重点，找准企业经济工作和党建工作的结合点。

三是在教育内容上，要从单一的政治性教育灌输转变为溶政治、思想、经济、管理、文化为一体，全面提高员工的素质，培养复合型人才，以适应企业发展的各方面需要。

四是在活动方式上，要从习惯搞集中、统一、大型的活动为主转变为以小型、灵活、多样的活动为主。尤其是要加大围绕生产经营开展党内活动的力度，进一步搞好党内争优创新，党员责任区、岗位练兵，劳动竞赛等项活动。五是在活动时间上，要从以脱产活动为主，转变为以业余时间活动为主，少占或者不占工作时间，做到时间求短，效果求实。

六是考核标准，要从单纯考核党内活动的形式、次数转变为综合考核党建工作与经济工作结合的程度及其产生的实效，把党建达标与经济达标捆在一起。

7.企业思想政治工作的新思路探讨 篇七

关键词：企业；思想政治工作；新思路；探讨

企业思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人和培养人的工作，企业员工的思想观念的进步，对于调动员工的工作积极性，增强员工的主人翁责任感，促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。在新的历史时期，企业面临着新的机遇和挑战，思想政治工作也面临着许多新情况、新问题，我们企业要做好企业思想政治工作，关健在于开拓新思路和新途径。

一、企业思想政治工作的新特点

近年来，思想政治工作坚持正确政治方向和舆论导向，很多企业思想政治工作成效突出，员工思想政治素质明显提高，企业思想理论建设取得新进展，但是我国仍处于社会主义初级阶段，发展仍是解决我国所有问题的关键，因此企业思想政治工作必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，在发展中促转变，在转变中谋发展。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，实际效果不佳。以科学发展为主题，是时代的要求，我们企业要实现经济效益的突破性增长，创新政工思路有其必要性和紧迫性。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，员工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实；系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切联系经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的改革政策教育应增多。我们要改变过去不科学的思路和做法，在实际的思想政治工作中，要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中。

二、企业思想政治工作的新思路

（一）清晰方向，掌握原则，把好政工主航线

我们在开展企业思想政治工作中，需加强指导思想和原则要求的教育，要清晰政工工作的指导思想和基本原则。在当前新形势下，企业思想政治工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，全面贯彻党的教育方针，强化政治意识、责任意识、阵地意识和底线意识，以深入推进中国特色社会主义理论体系为主线，以提高企业员工队伍思想政治素质和业务能力为基础，积极培育和践行社会主义核心价值观。同时，在新形势下企业思想政治工作要坚持以下原则：

（1）坚持责任原则。企业政工管理要切实担负起社会责任和企业责任，提高企业政工管理水平，增强驾驭能力；

（2）坚持标本兼治、重在建设。强化制度建设，把企业政工部门建设成为学习研究宣传马克思主义的坚强阵地之一；

（3）坚持改革创新、注重实效。企业政工管理要准确把握企业员工的思想状况，创新工作理念和方式方法，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，不断增强针对性实效性。一是，企业思想政治工作应紧贴企业的生产经营管理活动；二是，企业思想政治工作应大力提高工作的科学化、信息化、知识化程度，注重与员工切身利益密切相关的事情，把握员工思想脉搏，解疑释惑、化解矛盾、推动改革、促进发展。

（二）抓主流舆论，强队伍建设，提高政工工作水平

我们在开展企业思想政治工作中，必须注重壮大主流思想舆论，抓好队伍建设，提升政工效能。在当前新形势下，企业思想政治工作要不断壮大企业主流思想舆论，要扎实推进企业思想政治建设，提高企业员工队伍思想政治素质，着力加强员工思想政治工作，进一步健全企业政治理论学习制度，要扎实推进职业道德建设，落实企业员工的职业道德规范。思想政治工作能不能进一步提升工作效能关键在人，在于政工干部队伍的自身。随着企业改革发展，提高思想政治工作队伍人员综合素质和综合能力显得日渐紧迫，这就要求我们要必须积极认真地抓好政工队伍建设。在政工队伍建设方面，我们认为：一是，应科学配备政工人员。要按照“精干高效”的原则，进一步调整充实政工干部队伍，把党性强、素质高、业务精、有开拓精神、实干奉献精神的优秀中青年干部选拔到专职政工岗位上来，优化政工干部队伍；二是，应培养政工干部多方面能力。从制度环境上，要求政工干部必须超前学习，进行大量的知识储备，增强素质；从方法技巧上，要求政工人员掌握自然科学、现代科学和生产等知识。只有真正掌握了这些实际知识，提升政工管理水平，卓有成效地开展企业思想政治工作，促进企业的进一步发展。

（三）理清任务，建立机制，增大政工管理效能

我们在开展企业思想政治工作时，需进一步理清任务，建立机制，科学推进。在当前新形势下，企业思想政治工作的主要任务是：

（1）坚定理想信念，深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强企业思想理论建设，进一步增强理论认同、政治认同、情感认同；

（2）巩固共同思想道德基础，大力加强社会主义核心价值观教育，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，弘扬中国精神，弘扬中华传统美德，加强道德教育和实践，提升企业员工思想道德素质，使社会主义核心价值观内化于心、外化于行，成为企业员工的价值追求和自觉行动。在建立和完善政工工作机制问题上，可从以下三个方面来落实：一是，建立和完善考评激励机制。要鼓励员工在思想政治工作方面多做贡献，通过科学的考评，把员工群众在思想政治工作方面的劳动成果作为选拔、使用、奖惩的重要依据；二是，建立和完善运行机制。运行机制应在完善企业思想政治工作的教育机制和渗透机制上下功夫。要进一步完善教育机制，在内容上将政治理论、思想教育、道德示范及文化熏陶有机地结合起来，促进员工自我教育，相互教育，为构建和谐企业培养一支高素质的职工队伍；三是，建立和完善保障机制。要建立规范、有效的资金投入和保证制度，完善企业思想政治工作的投入机制。要加强企业思想政治工作的理论研究与学习探讨，强化对思想政治工作者的理论武装。

三、结语

在新的历史时期，企业思想政治工作尤为重要。我们必须巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，为企业科学发展提供坚强的思想政治保障和良好的舆论环境。在政工实践上要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把社会主义核心价值观融入思想政治教育全过程，加强理想信念教育、爱国主义教育，重视培育先进典型，发挥示范引领作用，彰显主旋律，弘扬正能量，以政工的高效管理，带动企业全面效益的提升，促进企业健康协调发展。

8.企业基层党建政工工作的新思路探讨 篇八

【摘要】随着时代的发展，市场经济的快速发展，政工队伍建设对新情况、新特点的建设越来越成为被重视的问题。对企业来说，思想政治工作的变革造就了一批又一批优秀的政工干部队伍，同时也存在着一些需要解决的问题，企业应该做出与时代接轨的变革来保证企业的长远发展与建设。本文通过对企业政工队伍建设现状的分析，提出了企业基层队伍建设存在的问题，并对怎样加强基层政工队伍建设提出了几点建议。

【关键词】企业；基层政工；思想政治建设

1.引言

作为我党的优良传统和政治优势，思想政治工作无论是在革命年代还是和平时期，都造就了很多优秀政工干部，而现阶段对企业来说，随着社会的进步，思想的变革造就了一批又一批优秀的政工干部队伍，同时也存在着一些需要解决的问题，企业应该做出与时代接轨的变革来保证企业的长远发展与建设。

2.企业政工队伍建设的现状

总的来看,对于中央关于加强思想政治工作的相关文件精神, 企业贯彻落实是取得了一定成效的。企业基层政工干部队的伍建设受到了重视。但依然存在着重视不够的问题。目前企业政工干部队伍尤其是基层政工干部队伍建设出现的一些问题和现象令人担忧。

首先是认识不够。由于部分人认为市场经济中经济工作才是最重要的组成部分忽略了思想建设。因此在实际工作中，企业对政工干部的要求放得低、对个人的能力考核条件设置得简单。

其次是地位不高。在对基层支部书记问卷调查过程中，只有60%的人表示愿意担任支部书记,有15%的人表示不愿担任支部书记,有35%的人表示愿意改行担任行政或技术职务。结

［1］果可以看出,因为地位太低，很多政工干部对自己所从事的政工王伟工作热爱程度并不高。

再次是失落感强。有些政工干部到,政工面窄,要求很高,学习提高难,评定职称难,晋升提拔难,使得一些有志从事政工的人望而却步,造成政工后备干部短缺。

另外学习不够也是一个重要问题。近年来，兴起了很多教育培训机构，专门为没有实力但一定需要文凭来评职称的人群办理各种学位证书。很多政工干部为了评职称会选择这样的方式来获得高学历。但实际上，这些基层政工干部的学习是不够的，对知识的掌握是欠缺的。最后存在畏难情绪的现象。在这个形式复杂的社会背景下，很多政工干部对新形势下的思想政治工作思路不清,创新不够，不够圆滑。因为，做事方法不对，很多政工干部废了九牛二虎之力做出来的事情却得不到基层群众的理解。这会严重影响到基层政工干部的情绪。

3.加强基层政工队伍建设的措施

3.1以教育为基础，提高政工队伍素质

思想政治建设是对基层政工队伍建设的首要任务。各党组织要紧密结合实际，坚持贯彻以基层政工干部的政治思想素质的提高作为其履行职能、发挥作用的前提和基础。在提高政工队伍素质建设的过程中，首先要强化理论政策教育，通过组织基层干部学习马克思主义、［2］毛泽东思想、中国特色社会主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的各项

方针等政策，从政治立场、政治态度、政治纪律等方面提高自身政治理论修养，从而提高基层政工队伍的思想道德觉悟。其次要强化理想信念教育，通过把党和人民的利益作为自己工作的出发点和归宿，引导基层政工干部树立正确的人生观、价值观，帮助基层政工干部坚持正确的政治方向，从而在工作中学以致用，能够真正教育人、引导人。最后是要强化基层政工队伍的艰苦奋斗教育精神。教育政工干部时要刻把党和人民的利益作为自己全部活动的出发点和归宿，讲政治，顾大局；讲责任，敢担当；讲奉献，强服务。坚持贯彻全心全意为人

民服务的宗旨。

3.2以学习为主线，创新基层政工管理机制

在这个信息大爆炸，知识不断更新，社会不停发展的今天，政工干部水平的高低，在很大程度上取决于科学文化素质的高低。政工干部更要注重不断丰富自己的知识，开阔自己的视野，增长自己的见识。通过学而思政，学以致用，学以谋变的方式，加强法律、法规、文学、历史、地理等知识的学习，并运用到日常生活中去，深入职工之中，了解基层干部的思想动态，加强与干部们的沟通，切实做好思想工作。同时加强不断创新和探索新的管理方式，结合群众和工作单位的实际需要，给政工干部设定具体可行的工作方案和考量制度，设立合理的竞争机制，激励基层政工干部在工作中有奖有惩，从而提升基层政工队伍的工作热情。

3.3以清廉为镜，塑造政工干部形象

在基层政工干部队伍建设中，要成功塑造一个合格的政工干部形象，把清廉作为衡量政工形象是一个不可或缺的标准。对于基层政工干部来说，具有廉洁公正，正派高尚的品质是非常重要的。政工干部在工作生活中，一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会

［3］心情舒畅、精神愉悦，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。企业基层政工干部可以

通过对自己的言行举止、思想作风的把握来树立自身良好的形象。不要过多的把自己的情绪带入到工作中，不要因为个人的喜好和标准去衡量群众，而要以一个豁达平衡的心态来对待工作，保持乐观、开朗的精神状态来应付外界带来的不必要麻烦。在保持清廉为镜的同时企业基层政工干部还应该始终把服务群众、改善民生作为政治思想工作的最终目的。用自己的言传身教、言行举止来影响基层群众，从而增强思想政治工作的说服力。

【参考文献】

［1］孟庆俊.党政干部素质学简编[M].南海出版社,2001

9.企业基层党建政工工作的新思路探讨 篇九

“十二五”时期是中央企业深入贯彻落实党和国家路线、方针、政策，深化改革，加快转变发展方式的重要时期，是中央企业科学发展、做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业的关键时期。中央企业改革发展既面临难得的历史机遇，也面临着诸多风险和挑战。加强和改进党建工作是中央企业准确把握发展机遇，成功应对各种风险挑战，推动实现“十二五”发展目标的坚强保障。结合中央企业党建工作实际，现就“十二五”时期加强和改进中央企业党建工作，提出以下总体思路和主要措施。

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，根据党的十八大即将作出的重大部署，推动围绕做强做优、培育具有国际竞争力的世界一流企业战略目标，把握科学发展、加快转变发展方式的主题主线，以加强党的先进性建设、增强党组织的创造力凝聚力战斗力为着力点，抓基层、打基础，深入开展创先争优活动，按照中国特色现代国有企业制度要求，建立健全企业党组织发挥政治核心作用的领导体制和工作机制，全面推进中央企业党的建设，不断提高党的建设科学化水平，把党组织的政治优势转化为企业的核心竞争力，为深化国有资产管理体制改革和中央企业改革发展提供坚强保证。

二、总体思路

健全一个格局——按照中央关于全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设“五位一体”党的建设总体布局，围绕“十二五”时期中央企业改革发展总体思路，建立健全企业党委抓党建、书记对党建工作负第一责任，行政领导“一岗双责”，党委各有关部门齐抓共管、行政部门积极支持，形成合心、合作、合力的党建工作大格局。

抓住两个关键——按照党的十七届四中全会关于建设“四支队伍”的要求，一是抓住领导班子和领导人员队伍建设这个关键，适应培育具有国际竟争力的世界一流企业目标的要求，努力打造一支政治坚定、视野开阔、懂经营、善管理，敢于与国际一流企业同台竞争，依法经营、廉洁从业，致力于为中央企业建功立业、得到职工群众衷心拥护的企业领导班子和领导人员队伍；二是抓住企业基层党组织和党员队伍建设这个关键，完善基层组织体系，实现党组织工作全覆盖，建立团结带领职工群众推进企业改革发展的坚强战斗堡垒，建设经得起困难和风险考验、在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。

完善六个机制——在推进中国特色现代国有企业制度建设过程中，不断完善党组织参与重大问题决策工作制度与公司法人治理结构运行规则相结合的科学决策机制；党管干部、党管人才原则与企业法人治理结构依法行使用人权和市场化选聘人才相结合的选人用人机制；宣传思想工作与企业文化建设相结合的社会主义核心价值体系培育机制；发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益与尊重企业领导人依法行使管理权相结合的利益协调、诉求表达和矛盾调处机制；惩治和预防腐败体系融入企业经营管理体系的反腐倡廉工作机制；开展党内集中教育和主题实践活动与整合提升创新经常性党建工作相结合的长效机制。

主要措施

1、以深入开展创先争优活动为载体，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展。围绕“十二五”时期中央企业改革发展总体思路，以更好地为民服务为重点，以群众满意为导向，深入开展“为民服务创先争优“活动，充分发挥企业各级机关的示范引领作用，带动广大党员职工立足本职岗位，争创优秀业绩，不断增强中央企业的服务意识、质量意识、安全意识、品牌意识、诚信意识，努力树立“报效国家、造福社会、服务人民，”的良好形象。结合企业“十二五”规划的实施，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，建立促进企业科学发展的长效机制。深化党群共建，以党组织创先争优带动工、青、妇等群众组织创先争优。

2.以探索党组织参与企业重大问题决策的有效途径为切入点，健全党组织参与企业重大问题决策的体制机制。把党组织参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，既要维护和支持董事会对重大问题的统一决策权，又要保证党组织的意见建议在企业重大决策中得到重视和体现。按照党的十七届四中全会关于国有企业党组织要参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用的要求，研究制定中央企业党组织充分发挥政治核心作用的指导意见，完善党组织参与重大问题决策的体制机制。坚持和完善 “双向进入、交叉任职”的企业领导体制，明确党组织参与决策的规则程序，科学界定参与决策的职责和权限。

3.以创新基层党建工作为动力，进一步加强基层党组织和党员队伍建设。适应跨地区、跨行业、跨所有制乃至跨国兼并重组日益增多，企业资本和人才流动不断增大的趋势，合理设置企业党组织。加强海外企业党组织建设，研究出台海外党组织建设规范性文件。加强制度建设，推动企业逐步建立和完善党员学习、教育管理、联系群众、党内民主、党内激励、关怀帮扶等制度。加强基层党内民主建设。深化“双培养一输送”工程，努力使党员成为企业优秀的人力资源。认真落实党建工作责任制，探索将党建工作纳入企业业绩考核评价体系的方式方法。积极发挥国有企业党建研究专业委员会的作用，加强企业党建工作理论和实践研究，进一步提升党建工作服务中心的能力和水平、党务工作人员推动党建工作创新的能力和水平、党组织加强自身建设的能力和水平。

4．以完善市场化选人用人机制为核心，积极探索党管干部、党管人才在中央企业的实现形式。以培养造就高层次人才为重点，大力加强企业领导班子建设和人才队伍建设。深化“四好”领导班子创建活动，加强领导班子思想政治建设，提高领导班子引领企业科学发展的能力。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认，选强配优企业领导班子，提高选人用人公信度。加大企业领导人员竞争性选拔工作力度，使公开招聘和竞争上岗成为中央企业选人用人的重要方式。完善企业领导班子和领导人员考核评价制度，组织开展领导班子和领导入员综合考核评价工作。认真落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，指导和推动中央企业人事制度改革。稳步推进规范董事会建设工作，选强配优、有效管理董事会，加强外部董事队伍建设，不断完善公司法人治理结构。以贯彻落实《企业经营管理人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》和《中央企业“十二五”人才强企战略实施纲要》、《中央企业人才队伍建设中长期规划(2011—2020年)》为抓手，大力实施人才强企战略。组织实施企业经营管理人才素质提升工程。

5．以完善惩治和预防腐败体系为重点，整体推进中央企业反腐倡廉建设。建立健全“五条防线”，即把惩防体系植入全面风险管理，构建好腐败风险预警防线；植入企业文化建设，构建好思想道德防线；植入公司治理结构，构建好决策风险防线；植入企业内部控制，构建好权力运行风险防线；植入责任约束机制，构建好惩处腐败的惩戒防线。完善“四个协调机制”，即健全纪检监察机构内部各职能部门的协调机制，解决好教育、制度、监督、改革、纠风和惩处等工作间有机联动的问题；健全纪检监察机构与其他业务部门的协调机制，解决好深化改革、创新制度、有效监督等问题；健全国资委与中央企业、中央企业与所属企业之间的协调机制，解决好指导促进、整体建设的问题；健全国资委、中央企业与司法机关等外部监督机构的协调机制，解决好集中力量查办大要案和共同维护企业稳定的问题。强化“三个保障”，即认真贯彻落实党风廉政建设责任制，强化组织保障；制定惩防体系建设考核评价标准，强化激励保障；加强信息化建设，强化技术保障。

6.以塑造企业品牌形象为抓手，进一步创新企业宣传思想工作。深入贯彻《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，建立目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业宣传思想工作体系。深化学习型党组织建设，积极推进社会主义核心价值体系教育、形势任务教育，引导企业干部职工牢固树立与社会主义市场经济相适应的思想道德和价值观念。重视人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式表达利益诉求。建立健全新闻发布工作机制、舆情监测研判机制、与新闻媒体等相关方良好合作机制、突发事件新闻处置机制、新闻发言人培训机制等五项工作机制。整合资源、形成合力，争取社会理解和支持，构建“大宣传”模式。适应舆论环境的变化，探索把握新闻传播规律，锐意改进创新，加强与媒体和公众的沟通联系，发挥新兴媒体作用，加大正面宣传和主动引导力度，塑造品牌形象，为中央企业改革发展提供有力舆论支持，营造良好发展环境。加强企业文化建设，根据企业自身特点确定使命、愿景和核心价值观，着眼培育社会主义国有企业精神，着眼增强企业软实力，培育优秀企业文化，增强企业凝聚力，激发职工创造力。按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的复合型企业思想政治工作队伍。

10.企业基层党建政工工作的新思路探讨 篇十

发布时间：2005年08月13日 10:01

来源：《求是》期号：2005.1作者：本刊政治编辑部调研组

神龙公司成立于１９９２年５月，是中国东风汽车公司与法国ＰＳＡ标致雪铁龙公司合资兴建的大型轿车企业，目前拥有东风雪铁龙、东风标致两个品牌，旗下包括富康、爱丽舍、毕加索、赛纳和东风标致３０７五个子品牌，十几个品种。作为国内较早成立的轿车合资企业，该公司在东风公司党委的领导和全体员工的共同努力下，与时俱进，开拓创新，不仅在学习借鉴国外先进的管理和技术，加速企业发展上不断取得新成绩，而且在加强合资企业党的建设上取得了阶段性成果，初步探索出了一条适合神龙公司特点的“服务中心，讲求实效，注重特色，推进创新”的党建工作新路子，实现了抓企业党建与促改革发展的有机统一。

一、融合服务，协调促进，构建适应合资企业特点的党建工作新机制神龙公司成立不久，就在上级党委的领导下，按照“三公开”（党组织公开、身分公开、活动公开）原则，建立健全了党组织。目前，公司有８个基层党委，６４个党支部，１３０个党小组，１４００多名党员，６００多名入党积极分子。为进一步加强党建工作，促进企业健康快速发展，实现公司党建和企业发展的良性互动，公司党委结合合资企业特点，提出了把党建工作融入企业中心工作，在合资企业充分发挥“中国优势”的工作思路。所谓“中国优势”，就是坚持党的领导，发挥党员的先锋模范作用，发挥党的思想政治工作优势、党的群众路线优势和党员作为具有坚定信念和严密组织的先进人力资源的优势。在建设合资企业的过程中，神龙公司始终坚持把引进国外先进的管理和技术同发挥“中国优势”相结合，坚持党的领导，发挥党员的先锋模范作用，通过党员模范带头，群众积极参与，有力地加快了合资企业的发展。

为确保党建工作持续有效地开展，神龙公司党委建立健全了党建工作的长效机制：

建立健全党委参与企业重大问题决策的机制。合资企业由于产权关系和决策体制上的特点，党组织参与企业重大问题决策的方式有别于国有企业直接参与的方式，更多地表现为间接式、建议式的参与。公司通过建立健全党

委参与企业重大问题决策的机制，在企业生产经营和改革发展中体现党组织的政治核心作用：一是形成了党委会、执委会成员“双向进入、交叉任职”的体制和机制，通过党组织派往经营班子的党员干部，在重大问题决策中表达党组织的意见。二是建立了公司党委委员与中方执委会成员共同参加的党政联席会议制度。每周一晚上，公司召开党政联席会，通报生产经营情况，讨论公司重大问题。中方执委会成员提交公司执委会讨论决策的重大事项，事先都要通过党政联席会讨论研究，形成统一意见。三是党委书记定期与法方行政领导进行沟通，就公司重大问题进行协商，达成共识。四是加强调查研究，就重大问题及时向经营决策层提出意见和建议。

建立健全合资企业思想政治工作机制。一是全面推行“一岗双责”的思想政治工作责任制。各级中方行政领导按照“一岗双责”的要求，既要努力完成生产经营任务，创造一流业绩，又要做好本单位思想政治工作，带好队伍。“一岗双责”不仅有效地解决了合资企业思想政治工作任务重、人员少的矛盾，而且有力地促进了思想政治工作与经营工作的有机融合。二是在重大改革中建立健全“同步策划，超前推进”的思想政治工作机制，即在公司酝酿、策划重大改革方案时，同步策划宣传思想政治工作方案；在推进重大改革方案之前，超前推进宣传思想政治工作方案，把宣传发动、转变观念的工作做在前面。此外，还建立健全了思想动态调研机制、兼职宣传调研员制度、内部网络、信息平台等，形成了职工思想政治工作的信息网络和工作网络。

建立健全合资企业监督约束和双维权机制。首先是健全各级党委会、党委民主生活会制度，健全民主决策的制度和程序，以保证党员领导干部和企业重大事项处于党组织的有效监督之下。其次是进一步强化纪检监察职能，从源头上预防和治理腐败行为，以确保公司的健康发展。其三是建立健全工会会员代表大会、集体劳动合同和平等协商制度，以保障企业民主管理、民主监督和维护职工的合法权益。所有这些举措，既有效地保证了党和国家方针政策的贯彻执行，又维护了职工的合法权益，促进了企业的发展。

二、创新方式，构筑平台，开创合资企业思想政治工作新局面

在当代合资企业，员工的思想意识更加具有独立性、选择性和差异性，只有创新方式，不断加强思想政治工作的针对性、亲和力和说服力，才能解决不同层次员工的不同思想问题。神龙公司在开展思想政治工作中，结合合资企业实际，大胆创新，把体现思想政治工作的思想性和开展思想政治工作方式的艺术性有机结合起来，有效地增强了思想政治工作的说服力和感染力，取得了良好的效果。如通过创办“成长”生日主题聚会活动，从亲情入手，坚持正面引导，弘扬和培育健康向上的企业精神和员工的美好情操。通过组织当月过生日的员工一起过生日，引入品牌文化和公司先进文化知识的传播，让员工感受到公司的关怀，加深员工对公司产品优势和对母公司艰苦创业道路的了解，从而增强荣誉感和责任感，坚定与公司共同发展的信念。又如，举办职工趣味运动会。这项活动坚持“节约从简、轻松愉快、参与面广、体现团队精神和融入企业文化与品牌文化宣传”的原则，在运动会会场布置、入场口号（每个部门亮出最能代表部门精神的一句话）、运动道具（接力赛五个跑道分别使用公司五种车型的木质模型等）上有新突破，形式的创新赋予运动会新的内涵，起到了鼓舞士气、促进健身、传播企业文化等多重作用。再如，在公司举办的“祖国颂”歌咏比赛上，加入了千人宣誓和全员在车身上签名等项目，让全体员工喊出共同的誓言，表达为企业奉献、共创企业辉煌的雄心。３０００多名员工直接参与了歌咏比赛，整个活动组织严密，现场气氛热烈，很好地起到了振奋员工精神，传播企业工作理念，抒发建设豪情的作用。

构筑平台，是指通过虚拟工作平台，集中优势资源，把思想政治工作做精、做细、做实。一是根据公司党委构建“大宣传”格局思路组建的公司内宣平台。主要成员包括总经理办公室（党办）、公关分部、党委工作部和覆盖全公司的信息员网络、党群工作网络。其主要职责是及时把握员工的思想动态，有针对性地做好宣传解释和凝聚动员工作。内宣平台定期组织调研，召集工作会议，向公司党委提交基层信息和建议，在公司党委的领导下每季度起草一份宣传提纲，每半年根据公司形势变化和员工关注的热点出一期形势教育材料。二是公司内部的沟通平台。立足于更好地促进公司内部的沟通，公司先后搭建了共话神龙、“成长”生日主题聚会和总经理接待日等平台。共话神龙活动主要是邀请公司领导和员工一起就事关公司和员工发展的话题面对面地交流，通过共话，达成共识，促进共建。这项活动先后就公司三项制度改革、青年成长成才、辅业改革等主题展开了讨论，员工参与热情很高。三是精神文明建设和企业文化传播平台。公司始终坚持“出优质轿车，育„四有‟新人”，高度重视员工的思想道德教育，在公司内大力倡导明礼诚信，爱

岗敬业，引导员工在企业做好员工，在家庭做好成员，在社会做好公民。公司先后在湖北枣阳、安徽淮北等地设立了爱心助学基金，在将军县湖北红安开展了对口扶贫……公司用浓浓爱心担起社会责任的举动得到了全体员工的高度认同。法方员工也踊跃参加服务灾区的捐款捐物活动，主动与贫困地区中小学生结成帮扶对子，开展爱心接力活动。

三、量化标准，创新载体，保持党员的先进性

神龙公司从合资企业的实际出发，通过量化标准，创新载体，有效保持党员的先进性。量化标准首先体现在公司结合企业实际，在党建工作中，以创新精神贯彻落实“三个代表”重要思想上。合资企业党组织的作用归根到底要通过党员的先锋模范作用来实现。公司坚持把开展保持党员先进性教育活动作为党建工作的重点，提出共产党员模范实践“三个代表”，要做到“三先”（党的路线方针政策率先学习，先进的科学技术率先掌握，生产经营任务率先完成）；党员的先锋模范作用要用“三最”（在周围的人群中，思想觉悟必须是最高的，业务能力必须是最强的，工作业绩必须是最优的）衡量。“三先三最”的标准对党员自身来说是一个明确的奋斗目标；对广大群众来说，是评价党员发挥模范带头作用的量化标准。为了将这项活动落到实处，公司将“三先三最”的要求和党员入党誓词一起制成红色胸卡，要求党员将胸卡和工作证佩戴在一起，亮明党员身分，这既增强了党员的荣誉感和责任感，考验、培养了党员，又在群众中树立了共产党人的形象，在工作中更好地发挥党员的模范带头作用。公司一位法方领导曾在不知道员工政治面貌的情况下报出自己认为工作最优秀的中方员工，结果他们全是共产党员。一位法方部长在期满离任时对他的继任者介绍所在单位的党组织时说：“他们是我工作的坚实后盾。”

量化标准还体现在公司对党员民主评议的改进上。公司改变了以往主要由支部写评语的方式，将党员的综合表现拆分成工作业绩、业务水平、工作作风等十个子项，每个子项有一个满分值，在评价栏分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四档，分别对应从高到低的分值折算比例系数，制成评分表格。每个党员的民主评议都由党员互评和群众评议两部分组成，评议结果可以直接换算成分值。客观量化的民主评议让党员有了压力和工作的主动性，党员身分意识明显增强，而且分项汇总的评议表与党员本人见面，为党员改进工作指明了方向。

创新载体是指公司从２０００年开始，先后在全体党员中开展了“先锋工程”和“堡垒工程”活动。在开展“先锋工程”活动中，公司根据党员民主评议结果，按照“党员示范岗”、“优秀党员示范岗”、“模范党员示范岗”，实行党员公开挂牌上岗，引导党员立足本岗创优。公司通过总结经验，选树典型，鼓励创新，形成了品牌效应。公司先后树立了一批典型，如不顾个人安危，为公司收回巨额欠款５．５亿元现金的清欠功臣、东风公司模范党员赵国晖；几十年如一日，立足基层，刻苦钻研，技艺精湛的当代知识工人典型代表、全国五一劳动奖章获得者、公司模范党员黄华，等等。各级基层党组织也积极发挥创造性，开展了富有特色的活动。襄樊工厂通用技术分部党支部开展了“转变服务意识，提高服务质量，让用户更满意”的“满意工程”活动，将工作绩效的评价权交给用户，用户的综合满意度显著提高；冲压党支部为攻克生产中的难关，在党员中大力开展“脊梁工程”和“先锋攻关立项”活动。襄樊工厂发动机分厂党支部开展了“我是共产党员，请向我看齐”的活动，支部把党员的照片张贴在各个车间的“我是共产党员，请向我看齐”活动展板上，主动接受群众的监督，使党员员工化压力为动力，立足岗位发挥先锋模范作用的自觉性进一步增强。