乡镇作风建设工作总结

乡镇作风建设工作总结（共8篇）（共8篇）

1.乡镇作风建设工作总结 篇一

乡镇机关作风建设工作方案

为不断加强和改进机关工作作风，根据中央、省、市关于加强作风建设工作的总体要求，结合我乡实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，深入学习贯彻落实中央关于改进作风、密切联系群众“八项规定”、省委“九项规定”、长沙市“五条规定”和我市关于加强作风建设的有关规定，进一步加大明查暗访和作风整顿力度。深入开展“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设主题活动，着力解决机关干部作风方面存在的突出问题，建设改革创新、有真才实学、能真抓实干，公正、廉洁的干部队伍，深入群众，破解难题，优化发展环境，靠优良作风打造公开规范的政务环境、优质高效的服务环境、稳定和谐的社会环境，为全乡各项事业又好又快发展提供坚强保证。

二、目标任务

1.建设服务型政府。牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，进一步提升服务意识，为企业、群众提供优质、高效、便捷的服务，不断解决群众“办事难”问题，进一步优化政务环境，对基层群众反映强烈的办事效率不高、服务态度不好、工作推诿、索拿卡要等问题严肃查处，坚决杜绝再次发生。

2.建设廉洁型政府。进一步加强党风廉政建设，增强党员干部的廉洁自律意识，倡导“努力工作、简单生活、公道正派、清廉自守”的干部形象，对利用职务之便收受礼金、礼品、有价证券，接受当事人吃请、索拿卡要、利用婚丧嫁娶敛财等进行严厉打击。

3.建设务实型政府。认真开展好“一推行四公开”工作，深入调研，了解群众困难，解决群众难题，自觉把工作重心转移到保护环境，发展经济，提高人民生活水平上来，力所能及地帮助群众解决生产生活中的实际困难，办几件实事。

4.建设阳光型政府。规范权力运行，大力推行电子政务，深入推进政务公开，积极推行决策公开、审批公开、办事公开和信息公开，认真执行行政程序规定，用制度管人、管钱、管权、管事，让权力在阳光下运行。

5.建设节约型政府。厉行节约反对铺张浪费，精简会议，规范考核，从严控制差旅费、培训费和各类评先表彰，压缩公用经费。严格执行财政预算约束规定，办公用房及办公设备配置规定，公务车使用规定。

三、工作步骤

第一阶段（6月份）：学习动员，统一思想

结合实际，制定实施方案，组织机关干部职工认真学习《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《省行政效能监察办法》、《长沙市关于改进工作作风相关规定》等，使广大干部充分认识到开展改进机关作风建设的重要性和必要性。要切实把思想统一到市委经济工作会议精神要求上来，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，进一步明确任务要求、方法步骤和工作重点，积极主动投入到改进机关作风和行政效能建设的实践中。第二阶段（7月）：对照检查，查摆问题

采用发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种形式，畅通听取收集意见的渠道，查找机关作风建设方面存在的突出问题。每个干部都要针对工作实际和思想实际，认真填写《干部作风自查表》，查找自身存在的问题。

在思想作风方面，要对照“三查三看”进行检查：一是查满足现状、不思进取的思想认识根源，看自满思想是否真正克服，开拓创新精神是否真正树立；二是查思想上还存在哪些不适应、不利于科学发展的认识，看“重物轻人”的观念是否真正克服，正确的政绩观是否真正树立；三是查存在哪些落后思想观念，看局部狭隘视野是否真正克服，战略思维是否真正树立。

在工作作风方面，要对照“四个是否”进行检查：一是工作态度是否端正，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象；二是工作效率是否高效，是否办事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”；三是工作方式是否正确，是否简单粗暴、急功近利；四是工作思路是否清晰，是否勇于创新、敢闯敢干。

在领导作风方面，要对照“三多三好”进行检查：即深入群众、深入基层、体察民情多，听取干部群众的意见建议多，解决群众关心的热点难点问题、为群众办实事好事多；执行领导选拔任用各项规定和领导干部廉洁自律有关规定好，单位及个人的形象好，在干部群众中的口碑好。在学风方面，要对照“两个注重”进行检查：一是注重自身学习，要全面学习做好本职工作必需的知识，使学习成为培养世界眼光、增强思维能力、提高综合素质的过程。二是注重学以致用，要把推动工作作为学习的根本出发点，使学习成为理论联系实际、指导实践，不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。

在生活作风方面，要对照“五个不”进行检查：一是不贪图享受、铺张浪费；二是不参与赌博、嫖娼等违纪违法活动；三是不利用手中权力谋取不正当利益；四是不在公务活动中收受礼品红包和有价证券，五是不贪污受贿、收钱敛财等。

各站办所要对查找出来的问题认真讨论研究，并于7月15日前报一份自查报告及整改方案到机关作风建设领导小组办公室。

为不断加强和改进机关工作作风，根据中央、省、市关于加强作风建设工作的总体要求，结合我乡实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，深入学习贯彻落实中央关于改进作风、密切联系群众“八项规定”、省委“九项规定”、长沙市“五条规定”和我市关于加强作风建设的有关规定，进一步加大明查暗访和作风整顿力度。深入开展“为民务实转作风，勤廉办事树形象”作风建设主题活动，着力解决机关干部作风方面存在的突出问题，建设改革创新、有真才实学、能真抓实干，公正、廉洁的干部队伍，深入群众，破解难题，优化发展环境，靠优良作风打造公开规范的政务环境、优质高效的服务环境、稳定和谐的社会环境，为全乡各项事业又好又快发展提供坚强保证。

二、目标任务

1.建设服务型政府。牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，进一步提升服务意识，为企业、群众提供优质、高效、便捷的服务，不断解决群众“办事难”问题，进一步优化政务环境，对基层群众反映强烈的办事效率不高、服务态度不好、工作推诿、索拿卡要等问题严肃查处，坚决杜绝再次发生。

2.建设廉洁型政府。进一步加强党风廉政建设，增强党员干部的廉洁自律意识，倡导“努力工作、简单生活、公道正派、清廉自守”的干部形象，对利用职务之便收受礼金、礼品、有价证券，接受当事人吃请、索拿卡要、利用婚丧嫁娶敛财等进行严厉打击。

3.建设务实型政府。认真开展好“一推行四公开”工作，深入调研，了解群众困难，解决群众难题，自觉把工作重心转移到保护环境，发展经济，提高人民生活水平上来，力所能及地帮助群众解决生产生活中的实际困难，办几件实事。

4.建设阳光型政府。规范权力运行，大力推行电子政务，深入推进政务公开，积极推行决策公开、审批公开、办事公开和信息公开，认真执行行政程序规定，用制度管人、管钱、管权、管事，让权力在阳光下运行。

5.建设节约型政府。厉行节约反对铺张浪费，精简会议，规范考核，从严控制差旅费、培训费和各类评先表彰，压缩公用经费。严格执行财政预算约束规定，办公用房及办公设备配置规定，公务车使用规定。

三、工作步骤

第一阶段（6月份）：学习动员，统一思想

结合实际，制定实施方案，组织机关干部职工认真学习《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《省行政效能监察办法》、《长沙市关于改进工作作风相关规定》等，使广大干部充分认识到开展改进机关作风建设的重要性和必要性。要切实把思想统一到市委经济工作会议精神要求上来，进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识，进一步明确任务要求、方法步骤和工作重点，积极主动投入到改进机关作风和行政效能建设的实践中。第二阶段（7月）：对照检查，查摆问题

采用发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种形式，畅通听取收集意见的渠道，查找机关作风建设方面存在的突出问题。每个干部都要针对工作实际和思想实际，认真填写《干部作风自查表》，查找自身存在的问题。

在思想作风方面，要对照“三查三看”进行检查：一是查满足现状、不思进取的思想认识根源，看自满思想是否真正克服，开拓创新精神是否真正树立；二是查思想上还存在哪些不适应、不利于科学发展的认识，看“重物轻人”的观念是否真正克服，正确的政绩观是否真正树立；三是查存在哪些落后思想观念，看局部狭隘视野是否真正克服，战略思维是否真正树立。

在工作作风方面，要对照“四个是否”进行检查：一是工作态度是否端正，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象；二是工作效率是否高效，是否办事拖拉、相互扯皮，甚至“吃、拿、卡、要、占”；三是工作方式是否正确，是否简单粗暴、急功近利；四是工作思路是否清晰，是否勇于创新、敢闯敢干。

在领导作风方面，要对照“三多三好”进行检查：即深入群众、深入基层、体察民情多，听取干部群众的意见建议多，解决群众关心的热点难点问题、为群众办实事好事多；执行领导选拔任用各项规定和领导干部廉洁自律有关规定好，单位及个人的形象好，在干部群众中的口碑好。在学风方面，要对照“两个注重”进行检查：一是注重自身学习，要全面学习做好本职工作必需的知识，使学习成为培养世界眼光、增强思维能力、提高综合素质的过程。二是注重学以致用，要把推动工作作为学习的根本出发点，使学习成为理论联系实际、指导实践，不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。

在生活作风方面，要对照“五个不”进行检查：一是不贪图享受、铺张浪费；二是不参与赌博、嫖娼等违纪违法活动；三是不利用手中权力谋取不正当利益；四是不在公务活动中收受礼品红包和有价证券，五是不贪污受贿、收钱敛财等。

各站办所要对查找出来的问题认真讨论研究，并于7月15日前报一份自查报告及整改方案到机关作风建设领导小组办公室。第三阶段（8月）：认真整改，完善制度

要针对思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题，坚持边查边改、边整边改，制定切实可行的整改方案，明确整改内容、整改时限、整改措施和责任人。坚持抓重点，抓关键，解决突出问题，务求实效。坚持从制度上巩固整改成果，加强制度建设，进一步建立健全长效机制，努力实现用制度管人管事管权，不断推动机关作风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。第四阶段（年9月—年12月）：检查总结，巩固提高

各站办所要对这次改进机关作风建设的成效进行一次总结和自评。自评合格后，要形成机关作风建设活动总结报告，报乡机关作风建设活动领导小组办公室。

四、强化落实

1.加强组织领导。乡党委成立作风建设工作领导小组，由李运胜任组长，林继平、谭日红、陈满红任副组长，其他班子成员为成员，办公室设乡纪委，由伍志强兼任办公室主任，负责日常工作。各站办所要把作风建设纳入重要议事日程，摆到更加突出的位置，明确站办所长负总责，分管领导负专责的工作机制，按照全乡统一部署，精心组织实施，确保取得实效。

2.注重工作督导。乡纪委会同乡党政办采取不定期明查暗访、随机抽查等方式，对各站办所作风建设情况进行督查检查，重点督查改进工作作风的相关规定是否执行到位，党委、政府安排布置的重点工作、中心工作是否落实到位等，对执行不力、落实不到位的要严肃追究责任。3.加大问责力度。把作风建设情况纳入干部职工绩效管理考核的重要内容，严格考核，奖惩兑现。对违反作风建设有关规定的，要通报批评、公开曝光、严厉查处，凡是被市作风办以及媒体暗访到发现存在问题，产生不良影响的，将从严从重处理。

4.建立长效机制。各站办所要以落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为契机，建立完善理论学习、联系群众、党内监督、工作作风和生活作风等方面制度，着力健全督查通报、考评考核、责任追究等工作机制，用制度管人管事，用制度保障作风建设深入持久扎实地开展，形成抓作风建设的长效机制。附件：十不准

1.不准工作时间打麻将、扑克及参与任何形式的娱乐活动； 2.不准工作时间和工作日中午以及值班、执行公务时饮酒；

3.不准工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏及从事其他影响工作的行为；

4.不准工作时间脱岗、串岗，迟到早退，擅离职守；

5.不准值班时间擅自离岗，严格执行住勤制度，确保通讯畅通； 6.不准对服务对象态度蛮横、推诿扯皮，巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款，到基层和企业“索拿卡要”；

7.不准接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；

8.不准公款消费香烟、高档酒和进入娱乐、休闲场所消费； 9.不准公车私用，严禁酒后驾车；

10.不准违规举办婚丧嫁娶活动，禁止邀请直系亲属以外的人员参加生日、升学、乔迁等任何庆典活动和收受礼金、礼品。

2.乡镇作风建设工作总结 篇二

乡镇财政是我国五级财政体系的基石, 商洛市乡镇财政所从1983年开始恢复重设, 到1986年全面设立乡镇财政机构。2005年以前, 乡镇财政所主要从事农业“两税”的征收管理, 为全市经济社会的发展做出了应有的贡献。

2005年国家取消了延续了2 600年的“皇粮国税”, “征管收钱”这一职能已不再成为乡镇财政所的主要职能。随着公共财政体制的深化, 财政政策的覆盖面不断扩大, 特别是党和国家的强农惠农政策力度进一步加大, 大量的涉农资金需要乡镇财政所这个渠道, 通过基层财政干部的双手把党的温暖送到千家万户, 做好“发钱”与“服务”已成为乡镇财政所的主要职责。县乡财政积极探索从过去“征管员”向现在“服务员”的职能转变, 不断完善乡镇财政的管理方式, 为“三农”提供周到细致的服务。乡镇财政干部在转型中顽强拼搏, 在贡献中饱尝辛酸, 在改革中经历考验, 在摸索中获得发展。曾先后推行了“村账乡管”改革、“乡财乡用县监管”改革和涉农补贴“一折通”发放机制, 为乡镇财政所转型奠定了良好的基础。

2008年, 洛南县财政局率先开展转换乡镇财政职能的探索工作。他们以建立综合服务大厅为突破口, 先建设面向群众直接服务的平台, 后完善管理的制度体系, 创新监督机制, 稳步推进乡镇财政所规范化管理。市局对洛南县建立综合服务大厅这一新做法、新举措, 给予了充分肯定并积极指导和完善。实践证明建立综合服务大厅, 实行一厅式办公, 一厅式服务, 能使乡镇财政管理达到精细化、规范化, 确保财政资金安全有效运行。只有乡镇财政彻底转变职能, 打造民生财政、阳光财政, 才能把党的各项惠农政策不折不扣地落到实处, 让人民群众真正感受到党和政府的雨露阳光。

为了响应财政部加强“两基建设”要求, 2009年9月, 商洛市财政局在洛南县召开了“全市乡镇财政职能转换现场会”。市财政局党组书记、局长刘智美同志要求各县区全面推广乡镇财政综合服务大厅模式, 积极开展财政所职能转型的探索完善工作。

在此后, 全市以建设综合服务大厅为突破口, 乡镇财政职能转换、基层财政建设、标准化财政所建设全面展开, 商洛的财政所建设工作走在了全省的前列。在2010年全省财政工作会议上, 洛南县政府主要领导做了大会发言、介绍经验。2011年7月4日, 省财政厅厅长刘小燕在商州区夜村镇调研乡镇财政建设时对商洛的做法再次给予了肯定, 她指出:“财政综合服务大厅方便了群众, 服务及时, 值得推广”。

抓机遇, 强本固基搞建设

2011年8月份, 省财政厅出台了《实施乡镇财政所标准化建设的指导意见》, 随后, 商洛市财政局制定了《商洛市财政局关于加强乡镇财政所标准化建设实施意见》, 从基础设施建设、信息化建设、业务管理、内部管理和队伍建设等五个方面对省上的相关指标进行了分解细化。在基础设施建设上, 要求服务大厅面积不少于30平方米, 分设办公区和服务区, 办公区配置标牌、电脑等办公设施, 服务区摆放休息椅、饮水机等, 墙体布置各种规章制度、业务流程和岗位公示牌, 设置政务公开栏和宣传栏, 建立起配备有专用装订机和消防器材设施的标准化档案室。在信息化建设上, 要求使用统一财政业务应用系统及财务管理软件, 实现省、市、县、乡四级联网, 实现财政管理信息化和会计业务电算化, 实现信息共享和实时监控。在业务管理上, 要求进一步强化乡镇财政职能, 规范会计核算、补助资金发放等业务操作流程, 充分发挥乡镇财政就地监管优势, 健全监督机制, 提高乡镇财政管理科学化、精细化水平。在内部管理上, 要求统一制定工作、学习、管理等规章制度, 合理设置预算管理、涉农资金管理等工作岗位, 明确岗位职责, 使各项财政工作有章可循、规范运行。在队伍建设上, 要求充实力量, 财政所人员达到5名以上, 确保60%以上人员具备大专以上学历、中级职称或中级职业资格, 强化干部教育培训和作风建设、廉政建设, 不断提高乡镇财政依法理财、科学管理、勤政为民的工作能力。

为了加强组织领导, 市财政局成立了领导小组, 设立了办公室。各县区也分别成立了相应组织, 落实机构和工作人员, 全市按照“基础设施功能化、管理手段信息化、业务流程标准化、制度建设规范化、干部队伍知识化、服务管理高效化”的标准, 在打造服务平台上下功夫, 在服务手段上上水平, 在提升科技支撑上做努力, 在增强监督手段上添措施, 在内部管理上建制度, 在提升素质上添活力, 全面推进乡镇财政所标准化建设。

各县区根据省市财政部门的要求, 整合财政所建设资源, 以服务大厅建设为重点, 分设了预算管理、涉农资金管理、收入征管、会计核算等柜组, 配备了档案柜、专用装订机、保险柜和消防器材等设施, 建立了标准化档案室, 设置了政务公开栏、对外宣传栏、便民服务橱窗, 各项服务设施基本到位。

依托“金财工程”, 全市建成了统一出口并连接乡镇的财政专网, 各镇财政所配备了专用的内网机1-2台, 外网机1-3台, 严格实行财政内外网物理隔离, 内网办理财政业务, 外网办理政策查询等工作。

各县区还根据实际, 制定了统一规范的财务会计、涉农补贴发放、乡财县管、村财乡代管、项目资金、资产管理等工作流程、管理制度, 使每一名工作人员能够严格按程序办事, 按制度管理, 提高了乡镇财政管理科学化精细化水平。

市县各级明确了乡镇财政所的监督主体地位, 加大了村级资金管理监管力度, 理顺了县乡财政资金安排的信息传递通道, 提高了资金使用效益, 确保了资金安全高效。

各财政所还制定了学习培训计划, 采取集中学、出去看、竞赛练等方式, 不断提高财政干部综合素质。同时, 进一步转变作风, 加强廉政建设、文化建设和精神文明建设, 提高了广大财政干部的组织协调能力、业务工作能力和综合服务能力。

市财政局充分发挥典型引导作用, 于2011年10月第二次在洛南县召开了全市乡镇财政所标准化建设现场会, 交流经验, 取长补短, 加快工作进度, 在全市掀起了标准化财政所建设的新高潮。各县区结合实际, 实行领导分片包干, 落实责任, 强化督查, 确保按期完成任务。

看今朝, 乡镇财政建设结硕果

“上面千条线, 下面一根针, 小小财政所, 服务连万家”。商洛市乡镇财政所标准化建设成效喜人, 各县区先后投入资金3 000多万元对财政所进行了改建和新建, 已建成标准化财政所60多个, 其余的财政所2012年年底建成。一是通过财政所标准化建设, 乡镇财政部门“保增长、保稳定、保运转”的能力进一步增强。2010年, 全市乡镇一般预算支出增长31.2%, 公共服务支出增长19%, 农林水事业支出增长38.8%。预计2011年全市乡镇一般预算支出增长27.9%, 公共服务支出增长28.6%, 农林水事业支出增长31.8%。二是通过财政所标准化建设, 乡镇财政服务水平进一步提升。综合服务大厅的建设和“乡财乡用县监管”、“村账乡代管”以及涉农补贴资金“一折通”发放等工作操作程序、制度规范的完善, 以及财政干部定岗定位的管理, 使财政工作效率大幅度提高。一厅式办公, 一站式服务, 流水式作业, 让原来需要跑几次才能办结的业务, 现在几分钟就可以办妥。三是通过财政所标准化建设, 财政管理监督机制进一步健全。工作中既做到了财政干部之间相互监督, 又使广大人民群众对财政工作和服务水平、服务态度也进行监督, 各财政所通过宣传栏等形式对财政资金使用情况进行公示、公告, 及时跟踪项目进程, 并进行定期不定期的抽查巡查, 发现问题及时纠正, 在财政资金使用方面形成了公开、透明、广泛监督的机制。四是积极性得到了充分发挥。在标准化建设中乡镇财政干部积极参与, 献计献策, 并通过各种方式的培训, 有效地提高了干部的综合素质, 提升了他们的工作能力, 在工作中创先争优, 许多财政所都被评为人民满意的财政所、文明单位、先进集体, 受到了表彰, 为财政事业的改革与发展注入不竭的动力, 为社会经济发展做出了新的贡献。

3.乡镇作风建设工作总结 篇三

【关键词】乡镇统计；规范建设

为全面落实滨州市统计局年初制定的统计工作“八项行动”总体方案要求，切实推进全市乡镇基层统计工作上水平、上台阶。乡镇一级政府统计人员不辞辛苦，认真贯彻国家、省、市及县局的工作部署和要求，从服务党委政府服务基层服务社会公众等方面做了大量的卓有成效的工作，乡镇统计站建设迈出了新的步伐。

一、新形势下抓好乡镇基层统计工作的重要性

1.统计工作根在基层统计数据实在基础。乡镇基层统计是统计工作的前沿统计信息的根源各类统计数据的起报点，确保统计数据质量的第一道“防线”；乡镇统计基础工作是统计的“基石”，是统计发展根本保证。都是统计工作重要组成部分，是奋力推进“三个提高”的有力抓手，在统计工作中具有不容忽视的地位发挥着举足轻重的作用。统计工作基础关键在于基层统计基础工作。正如马建堂局长所说：“如果把统计事业比喻成一座大厦，那么这座大厦的稳固首先取决于基础的牢固；如果把统计事业比喻成一条长河，那么这条长河的清澈源自于汇成长河的一溪一水的洁净”。如果基层统计网络不健全统计工作不扎实，基层统计工作不规范就会影响统计工作的高效运转就会影响统计系统的执行力，就无从谈及统计能力提高就无从谈起统计的科学发展无法确保基础数据质量。但从现实情况看它们又是最薄弱的环节是必须完善和加强的关键所在。

2.统计执行力的重心在基层，把统计能力转化为执行力关键在基层。政府统计能力的高低很大程度上体现在基层统计部门的执行力上。如果基层统计部门执行力不强就会影响整个统计系统的执行力。只有基层统计部门有了较好的执行力才能确保整个统计系统的执行力。

3.要求统计科学规范、调查高效快捷就必须从统计源头抓起，从基层统计基础工作入手统计工作的基础关键在基层，投入重点、建设、培训、工作落实在基层，只有基层统计网络化，基础工作规范化，统计管理制度化，统计手段科学化，从基层提高了数据采集能力、数据质量控制能力、统计服务能力、依法统计能力，才能保证上上下下统计工作的规范化、科学化、高效化，从而才能提高整个系统的统计能力加强统计基层基础工作。

4.统计数据的源头质量的关键在基层，现实表明基层统计最容易受行政干预或目标管理考核困扰。只有基层的基础工作扎实切实从基层抵制住了统计上弄虚作假行为，把源头数据质量关把牢了才能保证宏观数据的质量。

5.统计普法的关键。企业和基层生产管理者、各类调查户忙于生产经营对统计法规无瑕顾及。专（兼）职统计人员限于条件也难以进行统计法规的经常性学习，统计法规的普及在基层整体显得欠缺因而对基层调查对象进行统计法规的宣传和深入很有必要，是依法统计的关键点和深入处关系着统计数据质量，关系到统计的公信力。

二、进一步提高实践能力，努力强化服务意识

由于乡镇统计处于统计工作的基层，对统计方法制度的感受显然最直接、最深刻，自然对统计改革的利弊最有发言权，也最容易生发有益的经验和做法。再者基层信息渠道多尤其是微观方面的信息广泛，同时基层统计过程中接触的“活”情况多，最容易捕捉到经济发展和社会生活中的热点、难点、焦点问题。可以说基层是各种矛盾、现实问题的聚焦点，是大量直观、真实信息的“多发地带”，占有信息广、原始资源全、掌握的“活东西”多的绝对优势。谁的统计基础抓出水平、成效，谁就瞄准了统计的“重心”，谁就把握住了统计工作的关键，谁就有了统计发展的优先条件，谁就会在统计工作中“独领风骚”，统计的地位就会不断提升。为此，作为乡镇统计站工作人员必须做到。

1.坚持调查研究。调研就是调查研究就是深入基层深入第一线，了解掌握具体的情况实践才能出真知，作为统计人就是要多深入基层调查研究掌握事物发展的第一手资料，发现问题、分析问题并提出解决问题的办法措施，供领导决策参谋。

2.坚持开拓创新。创新是一个国家、一个民族经久不衰的源泉，是统计部门前进的长远动力。作为统计人要不断地创新工作思路和工作方法，策应新的形势新的要求，变“等待式”统计为“主动出击式”统计，摈弃简单汇总上报为综合分析预测充分发挥统计调查职能，综合运用抽样调查、典型调查、重点调查、综合分析等统计调查方法，力争把统计数据搞准、搞全、搞实。基层统计工作有创新、有突破工作搞得有声有色，就会得到所在地领导的关注、重视和支持，从而可为稳定统计队伍改善统计基础条件，加强对统计工作的领导为从基层提高统计地位提供组织领导保证。

3.强化服务意识，当好人民的公仆。统计部门是一个服务机构服务于公众利益、服务于长远发展。我们想问题、办事情都要摒弃个人利益、短期利益，用发展的眼光、遵循有利于全局的原则看待具体事务。乡镇统计工作人员理所当然要强化服务意识，为政府为公众服好务当好人民的公仆。

在市场经济条件下，经济成份多元化统计对象复杂化信息需求社会化，加强乡镇统计基础工作不免会受到内外环境的影响和制约，这就要因地制宜创造条件打破常规、锐意创新，探索提高统计能力强化统计基础工作的有效途径，重点抓乡镇统计基础工作规范化建设，基层统计抓出特色两者聚合成推动力就会推进统计能力提高，就会使统计工作不断适应新形势的要求与挑战最终整体推动统计工作上台阶。

参考文献：

4.乡镇民生建设工作总结 篇四

2015年，是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治乡的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。

一年来，在市委、市政府的正确领导下，在市直各部门的大力支持下，花园乡以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，地委、市委扩大会议精神，坚持紧紧围绕长治久安抓发展、抓改革、抓民生，全力协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治乡、全面从严治党，实现了“发展惠及民生，民生赢得人心”的工作理念，全乡经济社会各项事业呈现出了稳步发展的良好局面。

一、回顾2015年的重点工作

2015年全乡农村经济总收入约16743万元，农牧民人均纯收入约12203元。

（一）围绕农民多元增收，全力推进农牧第三产业现代化。

一是现代农业得到较快发展。围绕“南园北牧”发展战略，花园乡始终坚持走生态、节水、高效、观光的特色林果业发展思路，实施林果业基地建设。目前，全乡瓜果面积3万亩、棉花面积5.35万亩、粮食面积8183亩，完成陆地蔬菜种植1838.3亩；共完成造林100.8亩、农田防护林1531.6亩，完善防护林补植工作151.2亩、补植株数3.03万株；并对5个村委会实施了恢复退林工程，投资达183.3万元；全乡共办理《林木采伐许可证》19份，采伐蓄积130.23立方米，发放林业补助达共45.9万元。全乡现有78家农民专业合作社，其中一家获得15万元专项资金扶持，一家被评为a级合作社。

二是特色产业不断优化提升。全乡共有红枣种植户3503户，种植大枣达3.96万亩，建成特色林果业精品示范园达135户，共1223.3亩，红枣总产量达7307.6吨。同时，以“效益第一”为目标，全面加大了对成龄枣园的低产、低质、低效的改造力度，大力开展农林科技指导培训35余次，现场会7次，培训专门技术人才810人次，发放宣传单8000张，组织农民合作社8名人员到昌吉参加农业机械展览会。全年为54名农户、75台农业机械机具发放补贴达93万元。

三是养殖畜牧业稳步推进。突出抓好惠农政策落实、畜牧业发展方式转变、散户养殖集中规模化管理、重大动物疫病防控等工作，全年共育肥羊10万只、肥牛5500头，完成品种改良253头。强力推进依法防疫，开展农牧民培训班8次，实行“每周一巡查”制度，全年未发生一例疫情，免疫密度达100%，动物防疫服务体系已完善成熟，实现了全乡畜牧业又好又快发展。

四是劳务输出、创收成绩显著。2015年劳务输出转移任务400人，完成率100%；全乡常年在外务工人员1786人（其中，在疆外11人，疆内23人，地区内1752人），主要就业于鲁能煤矿、南湖电厂、国投罗钾、金盛镁业、昕昊达、新潮工贸、刺绣厂、家政公司等单位。以开办家政服务公司、刺绣厂、裁缝店、瓜果合作社、养殖合作社等微小型企业为主的自主创业人共294人；返乡大中专毕业生22名已全部就业，截止目前劳务创收达4120万元，以第二三产业为主。2015年举办职业技能培训15期共437人，现已全部就业；办理就业登记证174本，30人申请小额担保贷款，申请金额达186万元。

五是文化产业迅猛发展。按照“政府引导、市场运作、惠民增收”的原则，全乡建成特色精品农家乐15家。2015年，以哈密瓜节为契机，以文化旅游业和现代服务业为重点，鼓励支持农户开发特色旅游服务项目。62户群众在民俗风情一条街开展餐饮服务共接待游客近6万人次，经济总创收约35万元。积极开展全方位、多角度的民族刺绣创品牌活动，成立了夏娃刺绣工艺品进出口贸易有限公司、坦资芭商贸有限公司、米克里芭努王刺绣农民合作协、花辩刺绣专业合作协及迪丽热巴刺绣农民合作社5家刺绣厂，享受政府短平快项目资金共1000万元，解决了200余名妇女富余劳动力的就业问题，人均收入2000元左右，民族刺绣带动劳务创收达150余万。2015年，全乡评选出50余件刺绣产品参加第三届亚欧博览会和新疆第三届巧手大赛，均获得了一等奖的好成绩。

（二）以安居富民工程为主导，全力推进新型城镇化进程。

2015年完成布茹村安居富民续建工程510套，总建筑面积39000平方米，总投资4300万元；工程的建设报批及资金使用均严格按照规定程序进行，实现小区建设规范有效。目前小区主体已全部建成，预计明年8月底将完成水、电、暖、路、绿化等基础配套设施工程建设。积极探索农村社区化管理，建立泰安物业公司，公司管理与服务全部使用本乡农民，在带动农民就地就业的同时，全面推动农村社会形态向城市社会形态的转变和传统农居民向现代市民的转变。全力推进干部周转房建设项目，现已装修完毕，投入使用。同时，通过“一事一议大力奖补”，新建村内油面沥青道路6.5公里，共投资104万元，基本实现了“村村通”柏油路全覆盖，全乡基础设施不断完善。

（三）以民生优先为原则，稳步推进社会事业全面发展。

一是优先发展教育事业。坚持“科技发展，教育为先”，面对我乡少数民族聚居的实际，进一步加大教育投入，积极稳妥有效推进“双语”教学，落实好困难家庭和农村少数民族家庭学前免费政策，加强师德师风教育，重视校园安全。2015年末有学校6所，其中“双语”幼儿园1所，小学4所，初中1所，在校生678人。小学适龄儿童入学率、初中适龄人口入学率、小升初升学率、九年义务教育覆盖率均达100%。农牧民文化技术学校1所，村级分校7所。

二是加快发展医疗卫生和计生事业。逐步转变乡卫生院服务职能，加强村卫生室指导和考核，落实卫生院责任制，制定相关优惠政策，主动提供疾病预防、健康教育，保证医疗有保障，服务有机制，大力推进农村合作医疗保险，全乡参加新型农村合作医疗人数近1万余人。以稳定低生育水平为主线，提高人口素质为目标，推进计划生育政策宣传，落实计划生育技术服务，生殖健康、孕前检查、幸福工程等工作。目前，全乡出生人数216人，出生率20.5‰，出生人口符合政策生育率100%，符合政策生育率达100%。三是社会保障工作日趋成熟。加快推进新型农村社会养老保险工作，全年参加城镇居民养老保险180人，参加新农保4512人，确保了全乡“新农保”参保率达100%；开展农村生活保障性补贴政策，共有225人纳入城市低保、1154人纳入农村低保，低保慰问金总计发放约174.5万元；五保户37人，发放8.9万元。妥善解决了264人的大病医疗救助资金达54.7万元；积极开展优抚安置工作，发放补贴累计达8.7万元；对25户扶贫残疾人家庭发放了5万元党组织助残扶贫资金，帮助扶持就业创业；共121名应、历届大学生享受了大学生救助资金达38.5万元。

四是文化体育事业不断繁荣发展。不断加快文化体育事业的基础设施建设，全乡共有乡、村两级文化室4个，村级文化活动中心7处，农家书屋7个，藏书5500余册，各类文化专业户80户，直播卫星广播电视节目接受设备安装共有2344户，收看电视节目率达到100%。积极开展群体性文化活动达30场次，开办了第2、3届“青少年哈密木卡姆”培训班，参训人员达80余人；成功完成XX市非物质文化遗产中心下达的20场“阔克麦西来普”活动任务；“哈密木卡姆”、“阔克麦西来甫”、民间刺绣业余创作队伍达114人。

五是武装工作有声有色。乡武装部在狠抓国防教育的同时，认真开展了兵役登记、民兵整组、征兵等工作，先后组织基干民兵172人、应急分队40人参与维稳、执勤演练等基层一线工作。在今年征兵中，圆满完成了目标任务，为部队输送了4名合格兵源。六是工、青、妇等群众组织作用发挥明显。乡党委积极带动工会、团委、妇联及其他群团组织广泛开展基层组织建设、我的中国梦、民族团结、就业创业助力、妇女之家等活动，探索建立了以“志愿者服务队、英勇妇女服务队、致富能手先锋队、就业创业先锋队、青年突击队”为模式的新型组织纽带，充分发挥了模范带头作用，输出劳务青年562人，带动妇女就业150余名。

七是深入开展爱国卫生活动。广泛开展爱国卫生运动，做好全乡环境卫生整顿工作，定期对划分区域、哈南、哈罗公路主干道两侧进行全方位卫生大清理；严格执行门前三包制度，重点加强建筑垃圾乱、大体积杂物乱堆乱放、墙面乱涂乱贴、车辆乱停乱放和占道经营等行为清理整治；不断完善环境卫生长效保洁机制，成立卫生、绩效督查组，制定卫生验收合格单，对各卫生区域进行不定期检查，确保制度长效化；切实做到亮化设施及时维护，绿化苗木用水旺季每周浇水1次，并做好冬灌工作。现已形成了全民动手，人人参与的良好局面，使全乡精神文明建设不断再上新台阶。

（四）坚定不移地做好维稳工作，保持社会和谐稳定。

1．依法加强民族宗教事务管理。一是认真落实“四知四清四掌握”工作机制，强化和完善对爱国宗教人士、宗教活动场所和宗教事务的管理与监督。全乡共有清真寺34所，“主麻”寺9个，平安宗教场所33个，宗教人士35名，“伊玛目”33人，哈提甫2人，平均年龄为62岁；现有31名宗教人士已享受生活补贴。二是坚持每月开展1次以会代训的法制宗教学习培训；少数名族领导坚持每月必与33名“伊玛目”进行1次谈话，组织1次学习，使学习常态化；并对清真寺管理人员和宗教活动场所进行登记，健全“一寺一人”一档。大力开展爱国主义和法制宣传教育，加强宗教人士有关党的方针政策、法律法规和民族宗教事务管理及非法宗教活动的26种表现等主题的专项培训；重点组织乡村领导、党员干部、宗教人士、四老人员等人员开展有关“三文件一条例”的学习培训教育和知识竞赛，共发放宣传册3600余份，发放去极端化资料约13500余份。针对学校，坚持教育与宗教分离，强化师生思想教育，定期家访，及时汇报。三是充分维护群众宗教信仰的权利、保护合法宗教活动，尊重少数民族风俗习惯，以取得广大群众的信任。坚决抵制宗教极端思想对群众的渗透和影响，对违法宗教活动和行为采取高压态势，严格审批控制清真寺的扩建和新建，严格控制朝觐人员数量，以树立党的权威和形象。对出现的地下讲经点、私带塔里甫、干部中出现极端思想苗头问题能及时果断处理，坚决制止。全力开展“揭盖子、挖幕后”工作，摸排梳理特殊群体13人，打击处理人员7人，尚未发现异常情况。

2．依法加强对重点人员和不放心人员的帮教管控。一是全面发动机关干部、“访惠聚”住村工作组、派出所民警、集中整治工作小组、村委会干部、爱国宗教人士及帮教对象亲属好友形成“七位一体”的帮教小组，对摸排确定的11名重点人员在思想上给予引导、在生活上给予帮助，以法育人、以理服人、以情动人，现已全部转化；二是坚持做好“一户一册一方案”的跟踪管理。对每一次谈话内容、帮教人员的思想动态及生活情况等做详细记录，并在转化后积极帮助帮教对象恢复生产就业；三是定期要求重点人员向包村领导汇报思想及生活情况或不定期到重点人员家了解掌握动态，对重点人员外出进行严格管控，外出的地方、原因、同行者、证明人等要进行严格核实清楚，并制定包村领导、村支部书记、村民小组长及十户长长期联系管控教育制度和方案，督促落实，确保管控到位有效；四是针对80、90后社会青年、流动人口及解教人员等宣传教育难以触及的危安人群进行登记造册共35名，制定谈话制度，定期邀请派出所、司法所、法庭的同志以案说法，让重点帮教人员、90后社会青年、解教人员服从帮教管理，支持乡村干部工作，遵纪守法。

3．加强做好情报信息搜集研判工作。确定乡党委书记、乡长及各分管领导对“村党支部书记、宗教人士、四老人员、十户长、警长、低保户、特困户、团委、建筑施工领域、文化教育、妇联卫生、外出打工人员、精神文明、意识形态”共9个方面的信息内容进行专项情报收集，做到第一时间发现、即时向党委书记和乡长汇报。通过书记碰头会的形式，不定期的对所收集情报信息进行会议研判。同时，乡维稳办还依托维稳情报信息综合平台，全面收集汇总各类维稳情况信息，建立与公安、安全等专门机关实时对接的工作机制，做到了情报数据整合、信息资源共享、防范处置联动。

4．社会治理能力全面提升。一是层层签定稳定、综治、安全等工作责任书，做到人员、经费、责任三落实；强化社会治安防控，抓好重大时段、重点人群的稳控工作，严格排查安全隐患。二是实现达标命名的平安家庭2282户，优秀平安家庭798户，平安宗教场所33个；实行“一票否决制”不断加强“无毒乡”创建活动。三是强化流动人口管理，全面推行出租房屋实名登记备案制，全年共查流动人口2254人，出租房屋2户，办理居住证2215人，短期流动人口339人。重点地区来哈人员103人、劝返91人。四是加大流动人口情报信息收集上报工作，对提供新增重点地区来哈人员和新增出租房屋信息的给予一条50元的奖励、对提供其他地区务工、务农、经商或无业的流动人口信息的给予一条6元的奖励，严格按网上考核跟确认单对比发放奖励经费，目前共发放奖励经费14322元。

5．信访工作扎实推进。做好了信访案件登记和隐患排查工作，制定了信访登记、“领导大接访”、重要案件领导下访、带访、包案等制度，最大限度地将信访矛盾化解在萌芽状态。不定期召开信访会议，听取包案小组对包案处理情况和人员稳控情况，对排查出的信访隐患，在会议上及时提出针对性的化解方案，确保矛盾不激化。至今共带案下访4件，接待群众来访27件，已解决25件，解决率达到99%。办理法律援助案件68起，受理各类纠纷124件，调解成功122件，开展人民调解员培训3次，受教育人达152人次。

（四）转变作风，加强政府自身建设。一是按照《XX市党风廉政建设责任制》有关内容，结合实际，制定了《XX市花园乡党风廉政建设责任制》，并与各站所、村委签订了责任书，定期召开乡村干部廉政述职述廉会；二是强化作风建设，以优化绩效管理为目标，以考勤制度为抓手，用罚款的方式，督促工作中个别干部改善懒散、懈怠的问题，违反考勤制度6人；三是加强了三务公开，充分利用XX市委党务公开网、部门信息公开平台、宣传栏等渠道，对需公开的党务、政务、财务项目逐一公开，接受社会监督，并能严格对照风险点流程图开展自查工作；四是制定了“五重一大”实施意见，加强对领导干部权利监督，严格执行副职分管财务、人事工作，进一步明确了财务工作的职责分工和程序；五是积极查办案件，按照XX市纪委查办案件相关规章制度的要求，根据群众反映，依照程序初核案件2起。同时，人事、统计、档案、残联、文化等各项工作均取得新进展。

（五）抓住关键，提升党的科学执政能力建设。

1.加强班子自身建设，充分发挥“领头雁”作用。深化贯彻党建工作责任制，建立23个党建工作联系点，确党委书记负总责，包村领导直接抓基层党建，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作。不断加强乡村两级班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质，严格执行民主集中制和每年至少两次书记抓党建述职制，选优配强“遵规守纪、依法办事”的书记队伍，将8名大学生村官分配到各村担任村党支部副书记或村长助理，选拔一批懂法用法的优秀党员骨干担任党建工作联络员，增强干部带头依法办事的本领。

2.加强党员教育管理，充分发挥“先锋号”作用。一是乡党委始终把弘扬“三严三实”精神贯穿于党建工作中，以每周例会、中心学习组会议、书记讲党课、民主生活会、专题辅导、谈心谈话、编印简报等形式，及时向党员干部、宗教人士、离退休党员及农民党员等各个群体宣传党的方针政策，重点加强学习了“三文件一条例”内容。二是深化党员教育培训工作，分别组织支部书记、新党员、大学生村官、党员干部开展针对性强的学习培训；立足农村经济发展，重点组织农民党员创业就业技能培训，提高了党员服务农村经济建设、服务群众、共同致富的能力，引领了服务型党组织建设，努力使每名农民党员能够掌握2种以上的实用技术。

3.加强村党组织建设，充分发挥“战斗”堡垒作用。一是针对“基层党组织软弱涣散问题”和“星级化创建活动”，乡党委组织动员，从各站所、科室抽调了一批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍6人，下派到各村委会进行稳定和基层工作实地锻炼培养。下派精兵根据自身特点，为村党组织建设变“输血”为“造血”，补齐“短板”，实现了“人岗相适、人尽其才”。特别是扭转了部分村远程教育工作的滞后局面，确保了村级操作员在编在岗。二是按照一村一策的原则，联系点领导不定期与分管村支部书记进行谈话，就其存在的重点、难点问题召开座谈交流会，对存在问题的软弱涣散党组织或党建工作责任制不落实的党组织下发整改通知书，限期整改，明确整改责任人及整改措施，形成报告上交乡党建办，努力把联系点建设成党建工作的新示范点，切实增强了抓基层党建工作的针对性。三是“访民情、惠民生、聚民心”工作初见成效。各住村工作组严格按照活动六项重点任务、自治区七点要求，开展了“四讲四送”服务活动、民族团结教育月活动、法制宣传教育月活动和党风廉政建设教育月活动，积极做好了宣传教育和服务工作。目前，住村工作组已完成三轮走访，宣传教育群众1万余人次，发放各类宣传资料7000余份，解决群众关心的热点难点问题十余件。

4.加强基层法治化建设，全面推进“依法治乡”的水平。一是加强基层党组织法治领航的作用。强化基层党组织主体意识，不断完善村规民约，结合党建目标责任书列出法治建设目标、内容、措施等责任清单，形成责任倒查机制；加强民主政治建设，积极创建法治型党组织，对村务事务决策类、管理监督类及村集体经济工作运行规范进行梳理说明及公示，实现村民办事清楚明白，干部办事有章可循。二是加强基层干部依法办事能力建设。整合乡司法所、维稳中心办公室及派出所力量，打造一支法律顾问服务志愿队，联合提供普法教育、法律咨询、司法程序、阳光调解等特色服务，帮助村干部特别是村党支部书记提高依法管理村务的能力和水平，确保基层工作依法开展；不断完善村干部学法用法制度，将法律法规相关课程纳入党员教育培训，特别是学习有关土地征用、房屋拆迁、维护稳定、计划生育、教育医疗、环境污染、低保就业等难热点问题的法律知识，提升干部运用法治思维和法治方式化解决问题的能力水平。

二、2016年工作的指导思想和总体目标 指导思想：2016年，花园乡党委、政府将在市委、市政府的正确领导下，进一步全面贯彻、深化党的十八届三中、四中全会精神，因地制宜，巩固优势，坚持20字方针，坚持以“特色林果业、现代畜牧业、劳务输出”为产业主导，以转变经济发展方式、提升经济发展质量和效益为主线，以深化改革开放为动力，以保障和改善民生为重点，加快新型工业化、信息化、城镇化、农牧业现代化建设进程，全力推进生态文明建设和社会管理创新，力争花园乡在长治久安上有新成效，在“五化”建设上有新突破，在改善民生上有新进步，在生态文化文明上有新改善，在文化引领上有新进展，在党的建设上有新面貌，努力将花园乡打造成为现代文化型、旅游服务型、生态宜居型、农业观光型、和谐文明型的精品小城镇，全面推动花园乡的跨越式发展和长治久安。总体目标：2016年全乡农村经济总收入约17580万元，农牧民人均纯收入约12603元。

（一）以科学管理为抓手，大力推进农业的现代化建设

坚持用谋划工业的理念谋划农业，大力发展节水、生态、高效、绿色、特色的精品农业发展道路；积极推进农业产业结构的优化调整，加快设施农业建设进程，在做好现有设施农业大棚管理的基础上，科学管理。充分发展优势产业，开展大枣的精细化管理，不断培育和推行多品种增收，继续加大对乡村干部、农牧民群众致富技能和新型产业科技种植技术的培训，稳步提高广大干部、群众的科技水平，有效提高大枣园的标准化、精品化程度和经济收益，不断完善集生产、加工、销售为一体的产业链经营模式。依托养殖小区建设，大力发展现代畜牧业，加快养殖基地建设，实施规模化管理。

（二）以新型社区为主导，全力推进新型城镇化进程

以建设社会主义新农村为目标，加快小城镇建设，以新型农村社区为方向，以管理城市的理念管理农村，加快转变农村生活方式，按照“合村并居、规模建设”的要求，预新建2个社区委员会，突出地域和民族特色，提升小城镇建设品味和水平，不断增强小城镇的活力和竞争力。

（三）以推进第三产业发展为目标，努力拉动农民增收

一是继续大力发展劳务经济，加大劳务输出工作力度，并积极做好与大公司、大企业的联系工作，以培训一个、转移一个、就业一个、创收一个的思路指导劳务输出工作，有针对性的加大农民“双语”培训、职业技能和专项技能培训力度，不断拓宽劳务输出的领域和渠道，坚持把握就近原则，促进就业，安排未就业大中专毕业生就业，进一步解决农民子女的就业问题。二是以文化旅游业和现代服务业为重点，继续大力鼓励和支持农户开发旅游服务项目，结合哈密瓜节等大力发展瓜园景区旅游业，借助花园乡百年老桑树的优越资源，开发桑梓旅游项目，扶持和培育精品化农家乐，同时，加大花园乡水库旅游项目投入，打造精品旅游线路，有效增加农民收入。三是大力开展对老品种哈密瓜的拯救和保护，扩大老品种哈密瓜的种植面积，满足国内外游客对哈密瓜的需求，使老品种的哈密瓜从农产品转化成为标志商品、品牌商品，观光商品，努力把老品种哈密贡瓜打造成为我乡一张亮丽的名片。

（四）以改善民生为重点，促进社会各项事业全面发展

一是着力改善村容村貌。积极争取上级资金，加大新农村建设规划力度，进一步加强乡村道路、照明等基础设施建设，及时更新解决道路老化、失修等问题，改善出行条件。二是优先发展教育。结合当前小城镇建设步伐，积极和市教育局对接，对目前学校布局进行调整，以解决当前小城镇建设中群众居住位置调整的矛盾。积极发展“双语”教育，特别是“双语”学前教育，进一步扩大现有“双语”幼儿园的规模，以满足小城镇建设中群众集中入院的问题。三是大力发展卫生事业。继续巩固新型农牧区合作医疗成果；大力推进城镇居民基本医疗保险工作，积极改善乡卫生院和村卫生室设施条件与医疗服务水平，有效解决农民“看病难”问题。

（五）以民族团结为主题，坚决维护社会和谐稳定

牢固树立“稳定压倒一切”的思想不动摇，继续以巩固提高“平安乡”为抓手，加大社会治安综合治理的力度，始终保持对“三股势力”的严打高压态势。认真落实“四知四清四掌握”工作机制。依法加强宗教事务管理，坚持“保护合法、制止非法、遏制极端、抵御渗透、打击犯罪”，深入推进“去极端化”。增强“四个认同”，强化和完善对爱国宗教人士、宗教活动场所和宗教事务的管理与监督，提高用法治思维和法制工作方式调整和规范民族关系的水平，努力形成一支政治上靠得住、学识上有造诣、品德上能服众的宗教教职人员队伍，保证宗教组织领导权牢牢掌握在爱国宗教人士手中。加强意识形态领域工作，深入开展意识形态领域反分裂分渗透斗争再教育，特别是加强学校师生思想政治教育，继续深入开展面对面宣传教育疏导工作。最大限度团结一切可以团结的力量。

（六）以依法治乡为抓手，不断加强法治政府建设。

坚持法定职责必须为、法无授权不可为，在法治轨道上履行政府职能，提高乡政府工作法治化水平。自觉运用法治思维和法治方式深化改革、管理经济、推动发展、化解矛盾、维护稳定。强化行政权力监督制约，加强电子政务建设，全面推进政务公开，以公开为常态，不公开为例外。加强节约型政府建设，厉行节约、反对浪费，严格控制“三公”经费，全力打造阳光财政。不断加强法制宣传教育，全体领导干部要带头学法信法敬法，确保政府各项工作必须在法制框架内进行；不断加强法治文化建设，积极开展通俗易懂、寓教于乐等多样形式的普法惠民活动；着力加强法治工作队伍建设，为全面推进依法治乡提供组织保障；不断提高依法治乡水平，加强人大监督、民主监督、司法监督、审计监督等制度建设，逐步科学规范化的把法治建设纳入政绩考核范围；不断加强廉政建设，严格执行中央八项规定和地市关于加强作风建设的各项规定，以“三严三实”为标尺，突出解决“四风”问题，坚决纠正损害农民群众利益的不正之风。

5.乡镇能源建设工作总结 篇五

2012年，我乡能源建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“抢时间、抓进度、保质量、重维修”的发展思路，扎实有效地开展沼气建设各项工作，并取得显着成效。现将一年来能源建设工作总结如下：

一、建设任务全面完成我乡将农村能源建设列为乡重点建设项目，落实了建设任务和责任，在项目建设上，一是注重新技术推广，严格按照相关部门的技术要求进行建设。2012年内在全乡安装太阳能热水器95台、太阳灶1456台。二是注重质量提高，经常对施工方和建设点进行督察检查，对施工严格管理，确保沼气建设与改厕、改圈、改厨同步设计，同步施工，做到科学规划，合理布局，方便使用。

二、沼气示范村建设初显成效

紧紧围绕新农村建设的主题积极开展沼气建设。为了树立典型样板，发挥示范带动效应。一是沼气池、猪圈、厕所三位一体，结构严紧，建设规范。二是庭院布局合理，各种设施配套输气管路安装规范，厨房干净卫生，居室家具摆放整齐有序，真正使农户生活环境改善，生活质量提高。我们在重点示范村上，积极开展“三沼”综合利用，充分挖掘“三沼”综合利用潜力，把沼液，沼渣应用于发展苹果树叶面喷肥、沼液浸种等，使建设沼气真正为发展种植业、养殖业服务，促进农业增效、农民增收。

三、后续服务得到有效提升

重点加强乡村两级服务体系建设，为每村配备1名农民技术员，具体负责本村沼气建设和后续服务工作。在示范村配备一名懂技术、热爱沼气事业的村级管护员，负责本村维护管理、技术咨询、安全管理等工作，把技术推广到村、到户，形成乡有站、村有员的管理服务体系。为加强全乡沼气建设的管理，对全乡的沼气用户实行建档规范管理。配备了档案专柜，对全乡所有建成池建立档案资料，分、分项目、分类别存放，方便查阅。

6.乡镇建设工作汇报 篇六

一、组织领导工作

为保障民生工程的顺利实施，我镇成立了以镇主要领导为组长，财政、农经、水利、移民办、民政等部门负责人为成员的民生工程领导组。明确责任，各重点工作牵头领导负总责，狠抓落实、扎扎实实开展工作，严格按照实施方案认真落实工作，不得以任何借口而延误重点工作，镇党委、政府将对各项工作开展情况进行督查，发现问题严格按照综合目标考核细则追究责任，确保目标任务圆满完成。

二、宣传工作

为确保人民群众对民生工程理解和支持，镇党委、政府加大了宣传力度，在政府和各村设置了宣传、公示专栏，向广大群众宣传民生工程意义和内容，增加群众知晓度。要求各村也要高度重视，村两委主要负责人要亲自抓落实，各村确定专人担任民生工程联络员，负责资料的收集、整理和归档工作及有关情况的上传下达。

三、各类项目实施情况

1、惠农补贴资金：惠农补贴是国家保证粮食安全的重要举措，关系到国家长治久安，我镇高度重视，要求各部门不折不扣的执行，上半年，已发放粮食直补资金182.9万元、发放农资综合补贴861.2万元，严格按规定兑现家电、汽车摩托车下乡补贴，严把审核关，不定期对销售网点进行督察检查，发现问题立即叫其更改，多次被查出的立即取消其销售资格，上半年取消1家销售网点，两家被责令整改，1-6份共兑现汽车摩托车补贴17.3万元，家电45.4万元。

2、农村安全饮用水工程：农村安全饮用水工程和污水管网循环建设任务有解决沿山山东陈、黄圩、友爱三个村共1万余人安全饮用水问题。目前，已完成自来水管道铺设8.5公里，安装农户350户。靠山、永康两个自来水厂投入使用，提高了全镇人民饮用水质量，保障了全镇群众饮用水安全，进一步完善了我镇基础设施建设;集镇污水管网循环工程，涉及集镇范围内群众切身利益，由于不能循环贯通，经常造成污水横流，群众对此意见很大，多次到政府反映，要求解决下水道不畅问题，镇党委、政府今年将此项工程列为民生工程，加大投入，已完成永孙路2.4公里、青山街道2.6公里管道铺设任务和新大街和东大街交汇口污水管道贯通工程，康达街和中心街、康达大街和永吴路污水管网连接任务下半年将全面完成。

3、水库移民后扶项目：今年我镇水库移民后扶项目涉及两项，(1)是胡吕村大柳塘清淤加固工程，工程在元月份开工建设，3月份结束，共投入资金44万元，新增灌溉面积20xx余亩，解决人畜饮用水1500人;(2)是友爱村前小山移民安置点，新建水泥路面2公里，投入资金52万元，安置点建设正在有序进行中。另外移民直补资金上半年共发放106.5万元。

4、民政工作：全镇现有农村“五保户”547人，今年新增26人，截止6月底，已发放农村“五保户”供养补助资金48.2万元;发放农村居民最低生活保障救助资金68.8万元，发放对象821户;发放残疾人救助资金1.75万元，发放对象93户。发放新型农村合作医疗补贴7.3万元，发放对象152户;发放农村危房改造补助资金 158.5万元，发放对象230户。发放计划生育家庭奖励扶助资金2.6万元，。

5、新型农村合作医疗项目参合人数为5.8万人，参合率达到96%，该项工作已走上常态化。完成城镇居民基本医疗保险完成参保人数为305人。

6、校安工程：我镇今年有校安工程项目1个，永康中学在施工，镇党委、政府要求确定专人负责，制定安全防范值班制度，做到学生有教师看护，每天向镇报告工程进展情况;各校园实行封闭管理，配备专职门卫，实行准入制度，对进入校园人员进行登记和验证，严防侵害广大师生人身安全事故发生。

7、政策性农业保险工作已于2月份全面启动，主要开展了小麦的投保、核灾工作。全镇投保小麦8.5万亩，交纳保费17.6万元，参保率达到98%，做到应保尽保。今春以来，我镇降雨严重偏少，小麦受灾较重，特别是沿山小麦受灾更为严重，5月份县国元农保公司已组织开展小麦核灾工作，全镇小麦成灾面积 亩，理赔工作国元农业保险有限公司正在进行中。兑现去年水稻理赔69.2万元。

8、县建设局今年给我镇1座垃圾中转站建设任务，现已完成土地征地工作，院墙和其他工程正在施工，年底将投入使用。

9、新型农民培训：县农技推广中心和畜牧兽医站已举办2期培训班，分别是地膜花生种植、果树管护和生猪养殖、动物防疫等专业技能进行了培训。使广大农户对科学种植、养殖等有了进一步的了解，依靠科学、学习科学理念有了巨大的提高。

另外，我镇在白内障复明摸底登记、新型农村养老保险摸底登记等工作都在有序进行。

10、一事一议财政奖补：一事一议财政奖补项目，是国家和地方政府支持农村发展的一种新型公益事业建设投入制度，此项制度实施以来，我镇严格按程序组织镇村两级认真实施，16个村，共组织申报项目47项，筹集资金105.62万元，受益群众56444人，目前，部分项目已开始实施。

四、存在问题

(一)上级少数部门在一些工作的落实上存在拖拉。尤其是工程类项目，乡镇组织实施完成后，资金迟迟不到位，造成负面影响太大。

(二)宣传工作略有不足。民生工程项目多、覆盖面广、政策性强。一些政策宣传的语句比较专业，在一定程度上增加了理解的难度。

(三)乡镇财力有限，无法投入更多资金，大量投入还要靠支持。

六、下一步工作打算

1、进一步加强对民生工程的领导，加大宣传力度，把政策交给人民群众，让人民群众共享改革成果，调动群众参与的热情和积极性，同时进一步完善各种资料，做好资料归档工作。

2、加快实施进度，确保完成任务。对照民生工程任务，逐项进行摸排，通过倒排日程，将各项民生工程逐一细化、量化，并采取有力措施确保按计划完成。属于补助个人部分一律按时间进度发放到位;属于救助类项目，要在政策允许范围内加大救助、救治和报销力度，确保最大限度发挥资金使用效益;属于工程建设类项目，要在严格遵守基建程序的同时，尽量简化手续，确保在年底之前完成任务。

3、进一步做好农村低保户、五保户的核查、审核工作，做到公开、公平、公正，实行动态管理。

7.乡镇作风建设工作总结 篇七

农村税费改革特别是取消农业税后, 乡镇财政所组织收入的任务大大减轻, 农税征管职能日益淡化, 服务职能日益凸显。工作重心逐渐从组织收入向管理服务过渡, 变“收钱人”为“发钱人”。比如, 铜川市针对乡镇财政面临的新形势, 从2006年起探索农税征管机构职能转变和工作转型, 将原县农业税收管理局改为农村财务管理局, 隶属县财政局管理, 事业编制, 科级建制, 与农村综合改革领导小组办公室一套人马, 两块牌子, 合署办公, 编制7—9人。原县财政局内设的乡镇财政股归并入农村财务局管理。各县乡镇财政所业务由农村财务管理局直接管理, 党务、日常社会事务由乡镇政府管理, 工作考核以农村财务管理局为主, 与乡镇政府共同负责。农村财务管理局的职责: (1) 负责县级以下乡村两级财政及专项资金的管理、使用和监督工作; (2) 贯彻落实农村综合改革政策, 负责农村综合改革办公室日常工作; (3) 负责乡村财务管理工作; (4) 负责各项涉农资金的管理发放工作; (5) 负责“乡财乡用县监管”、“村财村用乡代管”工作; (6) 负责“乡财乡用县监管”网络运行管理工作; (7) 负责辖区内耕地占用税、契税的征收管理工作; (8) 负责乡镇财政所管理和业务监管、指导、考核工作。农村财务管理局规范乡镇财政资金的分配和使用, 将上级下达的各项涉农补贴、农村税费改革转移支付资金及县级以下各类财政专项资金的监督管理工作划归农村财务管理局具体管理, 资金拨付由县财政局国库科 (股) 管理, 预算指标建立在相关业务科管理, 农村财务管理局具体负责预算执行审核, 监督管理农业专项资金, 上报农业项目, 并进行绩效评价。同时, 依托“金财工程”网络信息技术, 通过专线与涉农乡镇财政所联成计算机局域网, 实现县乡财政信息“互联、互通、信息共享”。在此基础上, 按照“集中、统一、规范、效能”的原则, 通过全省统一使用的“乡财乡用县监管”软件实行网络信息化管理, 乡镇财政所在电脑终端进行账务处理, 数据通过网络自动上传存储在县农村财务管理局服务器, 实现了高效、安全、便捷的乡村财务管理新模式, 理顺了乡镇财政的管理机构, 衔接了上下之间的工作关系, 乡镇财政管理水平大幅提升, 基层财政干部的工作热情空前高涨。

二、建立乡镇财政综合服务大厅, 促进乡镇财政职能由收支管理型向管理服务型转变

随着农村税费改革的深入和国家支持“三农”力度的加大, 通过乡镇财政下达的新农村建设资金、各项直接针对农民的补贴逐年增多, 乡镇财政所的工作重点不再是单纯的“征收税费”和“上划下拨”, 而是以直接面向基层、服务广大群众为主, 乡镇财政“收钱”的职能淡化, “管钱”的职能强化, 尤其是“发钱”的职能凸显。为适应新形势的需要, 许多地方积极探索, 以建立乡镇财政综合服务大厅为平台, 以创新管理服务模式为突破口, 推动乡镇财政职能由过去的收支管理型向管理服务型转变。如:商洛市洛南县对乡镇财政所的办公、人员等资源进行整合, 建立乡镇财政综合服务大厅, 实行“一厅式办公, 级次式审核, 柜组式作业, 一条龙服务、规范化管理”的运作模式, 不断完善乡镇财政管理方式。在岗位设置上, 主要设预算管理、农税管理、涉农资金管理、会计核算管理等4个岗位, 并明确前三个岗位人员1-2名, 后一个岗位人员2-3名, 各乡镇财政所可按服务规模大小及各所人员情况自行配备。在工作方式上, 通过建立综合服务大厅, 实行一厅式办公、一厅式服务。大厅分为工作服务区和休息等候区两部分, 在工作服务区设业务柜台和工作岗位, 统一配备电脑、打印机及文件柜等, 与各级财政系统进行联网;休息等候区为办事群众提供桌椅、报刊杂志、免费饮用水等, 并悬挂资金核算、资金拨付、管理流程等各项规章制度和相关业务流程, 缩短业务办理的时间, 体现以人为本的服务理念。在建设综合服务大厅的原则及要求上, 遵循以人为本、因所制宜、突出服务的原则, 不搞一刀切。各乡镇财政所对现有房屋进行整合, 有效利用现有房屋建设综合服务大厅, 确保大厅建设规范、布局合理, 面积不少于30平方米。又如:宝鸡市凤翔县利用各乡镇财政所现有办公用房改建成乡镇财政服务中心, 统一外观标识、墙面色彩和室内设置, 统一规章制度、账户开设、岗位设置、业务流程和核算软件, 各种规章制度、业务流程和监督评议台一律上墙, 方便了群众办理业务和实施监督。新组建的乡镇财政服务中心实行集中办公, 统一设置总预算会计、经费会计、综合业务和涉农补贴等4个岗位, 改变了乡镇财政所在业务工作上的分散、失范、低效等。乡镇财政综合服务大厅以服务为宗旨, 规范和完善乡镇财政管理方式, 为农村、农业、农民提供周到细致的服务, 得到了社会各界的认可和好评, 实现了乡镇财政征管型向服务型、办公分散型向集中型、干部专业型向复合型的“三个转变”, 增强了依法理财、主动服务、廉洁自律“三个意识”, 坚持以人为本的理念, 优化了服务环境, 使管理上水平、群众得实惠, 财政管理进一步科学化、精细化、规范化, 方便了服务对象, 干部高兴, 群众满意, 办事程序便捷, 一岗多能, 极大地提高了办事效率, 促进了思想纪律作风的转变, 干部队伍出现了新气象。

三、以县乡联网为重点, 全面实行“乡财乡用县监管”, 不断提高乡镇财政管理水平

“乡财乡用县监管”的核心内容是以乡镇为独立核算主体, 实行县乡“预算共编、账户统设、资金统调、集中收付、采购统办、票据统管”的管理方式, 由县级财政部门直接管理并监督乡镇财政收支。陕西省2005年先在安康市和岐山县、洛川县进行试点, 2006年在全省全面推开, 2007年选择32个县、2008年选择30个县、2009年选择9个县, 累计71个县1 181个乡镇进行“乡财乡用县监管”县乡联网试点, 逐步实现县乡资金网上申请、网上审批、网上拨款、网上记账、网上监督, 提高了办事效率。全省各地围绕“乡财乡用县监管”的主要内容, 从建章立制入手, 进一步健全完善规章制度, 绝大部分市县都建立了乡镇财政预算管理、乡镇预算外资金管理、乡镇专项资金管理、乡镇财政票据管理、乡镇政府采购管理、乡镇财政资金运行操作规程等制度办法, 确保改革试点的各个环节有据可依, 有章可循, 为推进“乡财乡用县监管”改革奠定了坚实的基础。同时, 省财政加大资金支持力度, 为全面实施“乡财乡用县监管”县乡联网提供硬件支持。按照“每个乡镇1万元、县级财政10万元”的标准给予了一次性补助, 专项用于“乡财乡用县监管”县乡联网软件应用系统硬件建设。“乡财乡用县监管”的实施, 加强了县对乡镇财政收支的监管力度, 规范了乡镇收支行为, 提高了资金使用效益, 促进了控制新债、消化旧债长效机制的建立, 推动了乡镇财政职能的转变。

四、全面推行“村财村用乡代管”, 对村级财政资金和财务实施有效监管

陕西80%的县区全面推行了“村财村用乡代管”制度, 其主要内容是, 在坚持村级资金所有权、使用权、债权债务不变的前提下, 由乡镇财政所或农村财务服务中心按照代理记账、集中管理、统一开户、分村设账的原则, 将村级资金纳入管理范围, 实行报账制, 确保村级资金的安全运行。各地的基本做法大致相同, 都成立了农村财务服务中心, 与乡镇财政所合署办公, 将村级集体财务全部纳入、统一代管, 每个村都成立了民主理财小组, 明确了报账员, 形成了较为完整的村级财务管理体系, 实现了村级财务公开规范化、制度化、经常化。泾阳、大荔、旬邑等县结合实际, 积极创新村级财务管理机制, 村级财务管理更加规范, 工作效率和管理水平进一步提高, 成效较为显著。如:咸阳市泾阳县坚持“三权、四责”不变, 实行“六统一”, 加强村级财务管理。即资金所有权不变、使用权不变和资金审批权不变;村债权债务管理责任不变、村集体资产管理责任不变、村级收支平衡责任不变和会计主体责任不变。统一机构设置, 各乡镇统一设立乡村财务服务中心, 与财政所合署办公, 由村委会与服务中心签定村级账务和资金委托代管协议书;统一银行账户, 按村统一开设村级资金账户, 核算村级财政性资金和村级自有资金;统一管理制度;统一会计核算, 为各村统一设立“三账四簿”和36个会计科目, 使用“村级财务管理”软件进行会计核算, 实现县乡联网;统一财务公开, 每月将上月村级财务详细信息表册在“村务公开栏”中进行公示;统一档案管理。按照“报账柜台统一、岗位设置规范、业务技能合格、规章制度上墙、办公设施齐备、档案资料完整”等“六到位”标准建设乡村财务服务中心。各乡镇组建了村级财务清理移交小组, 实行财政干部包村, 采取“先启动、再审计、后移交”的办法, 确保清理移交任务的落实。县“村财村用乡代管工作领导小组”每月深入各乡镇检查验收, 查漏纠偏, 确保各项工作规范实施。渭南市大荔县全面实施“村财民理乡代管”制度, 核心就是“三审两签一盖章”, 即乡镇财政所负责核算所有村组的财务收支, 村支书、村主任、村务监督理财小组三方审核票据的真实性、合法性, 村支书、村主任审核并共同签字后, 由村民监督理财小组签章, 财政所报账。咸阳市旬邑县将村级财务的所有权与管理权进行分离, 由乡镇农村财务服务中心代理账务处理、代管集体资金、代管财务档案, 统一设立一个账户, 分村进行核算, 通过“一个漏斗向下”, 从源头上杜绝了截留、挪用资金现象的发生, 使村级财务管理开始走向了正轨。

五、推广涉农补贴“一折通”, 建立涉农补贴“绿色通道”, 让农民明明白白得实惠

8.基于新农村建设的乡镇文化站建设 篇八

关键词：新农村；文化站；建设

0.引言

乡镇文化站是乡村文化的汇聚地，是农村群众交流思想、文化的重要场所。人在有了物质保障之后，不自觉的产生更高层次的需求——精神上的需求，乡镇文化站的建设就是满足农村的精神文化需求，符合人发展的本质要求；目前摆在我们眼前的问题是，如何建设新农村乡镇文化站。

1.乡镇文化站的面临的问题

1.1农村文化的基础设施完善

完善的农村文化服务基础设施，是更好的传播社会主义文化的外在条件，但由于农村长期以来不重视发展农村文化，文化服务的基础设施普遍缺失，现有的文化基础设施也陈旧不堪、无人问津、流于形式。例如：有些乡镇除了广播电视用房，再也没有其他的文化用房；有些乡镇建有礼堂、祠堂，但因乡镇不重视，多年不去管理，随时面临倒塌的危险；有些乡镇有图书室，但里面的书较少，多是一些旧书、杂书，营养价值不高，也多只有老人闲来无事去看看。乡镇文化站组织的文化活动很少，不能有效发挥乡镇文化站的作用，更有甚者，乡镇文化站直接被乡镇府变卖或他用，制约了农村群众思想素质的提高，精神文化的发展。

1.2乡村文化人才缺失

目前，我国政府在乡村文化投入的经费较少，奋斗在基层的文化工作者待遇较差，造成他们的生活拮据，不得不离开，致使乡镇文化站的人才流失。当前在乡镇文化站普遍缺乏固定的文艺工作者，专门的文艺表演队伍普遍没有；农村文化站的文艺工作者，大多数年龄较高，文化素质较低，不能很好的进行文化创作，导致农村文化缺乏活力，满足不了农村日益发展的文化需要。乡镇文化工作岗位薪资较低，年轻人大多对从事农村的文化工作积极性不高，乡镇文化岗位面临着无人可用的尴尬境地。乡镇文化站的人员队伍建设形势严峻，乡镇文化站的工作人员的年龄结构老化，素质不高是造成乡村文化衰落的一大原因。

1.3农村文化站的管理缺失

目前，农村文化站的管理普遍处于松散状态，乡镇府很少过问农村文化站，因为上级视察，才临时走走形式。依照“属地管理”的原则，乡镇文化站的人、财、物、事等方面工作都归属所在乡镇政府统管资也由乡镇财政支付[1]。部分乡镇在文化工作的思想上存在误区，认为文化工作无关紧要，甚至认为文化工作是拖了整个工作进度的后腿。少部分领导政绩观存在偏差，认为文化工作做的好与坏都不会对自己的仕途产生影响，干脆放手不管。乡镇文化工作的上级主管部门对下级部门文化的工作的监管不到位，一是，因为县政府本身对县文化工作部门重视不够，导致县文化部门工作效率不高 ；二是，县级文化管理部门的管理任务繁重，本身文化部门的工作人员较少，要管理全县乡镇的文化工作，覆盖面太广。在乡镇文化站根据县文化局要求送艺下乡时，常常也可能因为缺乏专业的文艺人才，导致活动的质量不高。三是，由于乡镇政府缺乏文化建设的意识，是的乡镇文化站常常会被乡镇政府占用。以上原因综合导致了农村文化管理缺失，落后的文化趁机在侵入，严重阻碍了社会主义先进文化的传播[2]。

2.乡镇文化站建设的有效措施

2.1加大投入

乡镇文化站建设的基础设施薄弱，人才缺失，投入不足是最为关键的原因，可分为资金投入与人才投入不足。

2.11资金投入

完善的农村文化服务基础设施，是更好的传播社会的主义文化的外在条件，在乡镇文化站建设出现资金短缺问题时，相关政府应该积极为其筹备建设资金，加大财政投入力度，保证乡镇文化站的基础设施的建设质量。

2.12人才投入

乡镇文化站工作人员的素质的高低，决定着乡镇文化工作的质量，一支高素质的人才队伍为是做好乡镇文化站工作的前提条件。其一，为工作人提供一个优良的环境，一份较好的待遇，保障其生活。其二，对现有乡镇文化站的工作人员进行培训，教授最新知识成果，尤其是农业生产方面的知识[3]。其三，加大宣传教育，鼓励年轻人加入农村文化事业。

2.2加强管理

对乡镇的文化工作进行有效管理，为新农村文化繁荣打下了基础，相关部门要将乡镇文化的管理工作提上日程。加强管理的措施：一是：要制定新农村文化站建设的相关制度，把乡镇文化工作纳入对乡镇官员的考核，切实保障农村群众能够接受到社会主义先进文化。二是：乡镇领导要认识到文化工作的思想误区，认识到文化工作的重要性；纠正政错误的绩观，把做好文化站工作看成评价全部工作好坏的一个标准。三是：乡镇文化工作的上级主管部门还需加强对监督管理，定期巡视各乡镇文化站的建设。

3.结语

乡镇文化站建在农村，服务于农村群众，与农村群众的生活息息相关，对丰富农村群众的生活，提高农村群众的思想素质，繁荣社会主文化意义深远。

参考文献：

[1]房秀丽.发挥乡镇文化站作用 带动农村群众文化建设[J].大众文艺.2012（11）

[2]张晓凊如何有效推进社会主义新农村文化建设[J]农村实用科技信息.2011（5）