工作计划的初步计划

工作计划的初步计划（精选16篇）

1.工作计划的初步计划 篇一

工作计划(初步) 指导2名博士生姜晔、王瑜毕业，取得博士学位; 指导2名硕士生张艳平、楼武林毕业取得硕士学位; 指导本科生毕业论文4-5人完成毕业论文并取得学士学位 主讲本科生课程：区域分析与规划，40学时 主讲研究生课程：区域分析与规划，54学时 主讲博士生课程：区域发展研究，54学时。 招收硕士生2名、博士生2名 主编出版专著：旅游规划新论，中国旅游出版社，20xx 主编出版专著：中国旅游地学系列丛书《旅游学》卷，陕西师范大学出版社，20xx或20xx出版 完成好“马工程”教材《区域经济学》相关部分的研究和撰写，估计任务20万字 主编《区域规划手册》，10万字 积极申请更高级别的科研课题 争取执笔或与学生合作在国内期刊上发表学术论文5-7篇

2.工作计划的初步计划 篇二

科技计划是影响科学技术与相关环境未来发展的行动方案,是政府组织科学研究和技术开发活动的基本形式,也是政府弥补科学研究的市场不足,合理配置科技资源,促进科技进步和经济社会发展的有效手段。[1]科技计划项目是指在政府科技计划中实施安排,由单位或个人承担,并在一定时间周期内进行的科学技术研究开发活动。[2]

科技计划项目属于“项目”的范畴,可以对科技活动运用现代项目的方式加以组织和管理。[3]在项目生命周期的过程中,项目管理被划分为4个阶段,分别为识别需求、提出解决方案、执行项目和结束项目。与之对应的科技计划项目的管理过程可被划分为项目申报、项目立项、项目实施、项目结题验收4个阶段。[4]

1科技项目申报管理

科技项目申报管理的重点在于明确指南要求、找准申报方向、注重项目选题、抓紧项目建议书(申报书)、资金预算书的编制和把握项目形式审查。

首先,项目申报是指项目申报人开展调研、选题、提出项目申请并报送上级部门审核批准的过程。项目申报管理的关键着眼点在于提高项目立项率。因此,项目申报环节必须严把申报质量关,重点要抓好科技项目选题和项目建议书(申报书)的编制工作。[5]在收到政府科技项目计划的通知和指南之后,项目管理人员要第一时间分析项目指南提出的背景,从宏观方面把握项目立项的根据和意义。除此之外,根据已知的在研项目或企业规划的科研及市场方向当中寻找适当的命题。由于国有大型企业的研究方向较多,项目管理人员可以采用先预判,再与研究部门负责人讨论的方式确定企业的申报方向及申报题目。研究部门应当配合管理人员,从技术的角度对指南中提出的问题进行细化,把握申报项目的可操作性,结合自身的资源条件和优势,扬长避短,努力实现技术空白点的突破。

其次,项目建议书(申报书)的编写作为专家对项目进行审核立项的重要依据,需要认真编写。评审专家将根据企业提交的项目建议书(申报书)当中的立项背景、研究方向、技术路线、研究基础和资金预算等方面对项目进行全面的了解,从而判断是否对项目进行支持。因此,项目建议书(申报书)的编写在项目立项中是极重要的一个环节,需要严格把关和审核。

最后,不同类别的科技项目对格式的要求往往不尽相同,按照通知的要求把握好形式审查是对项目管理人员的要求。如果项目的内容没有问题,而因为未在需要签字的地方签字、盖章、或内容填写不明确的原因未通过审查是非常遗憾的事情。另外,项目的形式审查主要体现在呈交的项目电子版与纸质材料上。有序、干净、整洁的排版会给专家留下一个良好的印象,对项目立项审批的通过有一定的帮助。

2科技项目立项管理

科技项目的立项主要包括合同(任务书)的签订与项目资金的提前安排两个方面。在项目予以立项后,企业将与政府部门签订项目合同书(任务书),在当中明确规定了项目的内容和要求、项目达到的技术指标、预期成果形态、经济效益、社会效益、计划进度和阶段目标、经费预算方面的内容,将作为项目技术与资金验收时的关键考核依据。项目管理人员应当和项目负责人一起,针对项目的长度与进度,合理安排资金使用计划,做好项目资金的预期和控制。项目负责人应保证项目经费专款专用,不应出现经费挪作其他项目的情况。

3项目实施管理

项目实施不仅仅是技术人员的工作,项目管理人员需要对项目的实施过程做到有效监管。首先要有健全的项目管理办法,让管理人员有相应的管理依据。管理的方面主要包括:项目分类管理、项目预算管理、项目实施进度管理几个方面。

由于计划项目的类别和申报方式不同,会出现单一单位申报和联合单位申报等不同形式的申报方式。单一单位申报管理相对简单,就是单位内部管理。项目管理人员主要把握项目合同书(任务书)当中的计划节点,分阶段按时向项目负责人了解进度;按照资金预算部分的指标考核项目设备采购和资金使用情况。联合单位申报则较单一单位申报相对复杂,需要有牵头单位总协调各单位的节点进度、分时间段检查其他承担单位的考核指标。

4项目验收管理

项目验收管理是项目在完成计划内容、实现工作目标后,对项目执行质量和效果进行考核的关键环节。项目承担企业应在项目执行期满后在规定时间内提出申请,由计划管理机构组织专家小组进行验收和评审,根据验收结果形成项目最终处理意见和结论。[6]项目的验收必须遵循客观、公正、实事求是的原则,验收工作的依据是计划任务书和合同书中规定的各项指标内容,验收评价的主要内容包括:合同计划进度执行情况;科技成果的成熟程度、技术水平、技术经济指标完成情况;科技人才的培养和队伍的成长情况;项目所取得的经济效益和社会效益等。[7]

本文根据科学计划项目申报的流程和要求对国有大型企业的项目管理方式提出了具体的4个阶段的管理要求。通过有序的组织、规范的管理、明晰的职责、和有力的协调来实现项目管理过程当中的高效运转,从而达到项目合理申报、严格管理的目的。

摘要：对于国有大型企业来说,申报国家或省市的科技计划项目相对容易。然而,在申报结束之后,由于项目管理者缺乏对申报项目的有效监管与验收制度,易造成“有人申报,无人验收”的尴尬局面。本文针对科技计划项目的申请、立项、实施、结题验收这几个阶段,对国有大型企业的项目管理方式提出加强预研阶段研究、实行项目负责人制度、强化结题时间这几个建议,使得项目可以真正按时间、按进度、按节点地高效完成。

关键词：科技计划项目,国有大型企业,项目管理

参考文献

[1]邓心安,王世杰.现代科技管理[M].北京:经济管理出版社,2002.

[2]科技部.国家科技计划管理暂行规定[EB/OL][2013-02-27].http://www.most.gov.vn/fggw/bmgz/200811/t20081105_64826.htm.

[3]王忠平.现代项目管理在科技项目中的应用研究[J].中国科技论坛,2006(6):28-31.

[4]赵巧萍.科技计划项目的过程管理研究[J].情报探索,2013(5):40-42.

[5]柴元德.基于全过程的企业科技项目管理探讨[J].青海电力,2012(4):69-72.

[6]梅伟.对科技项目管理的初步探讨与研究[J].管理论坛,2009(6):26-29.

3.新时期学校督导工作的初步探索 篇三

随着教育改革和发展步伐的不断加快,校际竞争愈演愈烈,视质量如生命的愿望越来越强烈,重视程度越来越高。于是,各类学校纷纷采取了有利于自己创新发展的新举措,不断探索、创新管理模式,学校内部督导制度便应运而生。

广州市英东中学是由霍英东基金会策划并出资,按广东省一级学校标准兴建的一所私立完全中学,实行全寄宿管理。“爱国、立德、求知、务实”,这是前国家政协副主席霍英东先生生前亲自为广州市英东中学拟定的校训,也是英东中学办学方针和人才培养的指南。学校以“为学生一生奠基,对民族未来负责”为宗旨,借鉴国内外先进教育经验,提供优质教育;以培养视野开阔,知识扎实,特长突出,体魄健壮,和谐合作,举止文明,有健康的人格和良好素质的现代公民为目的,把学校办成中外文化交融的教育平台。

英东中学以陈文彬校长为首的校领导不断塑造与革新学校德育工作,逐步创建成熟的具有独特品质魅力的“导师和知心朋友”校园德育工作新模式,陈校长独创的“五分教学创新”模式已发表在国家教育部主管的全国性刊物《基础教育参考》,全体教职员工形成“五分教学创新”实验研究理念,进一步推进教学方法探索,提高教学质量,形成良好的教学氛围,更深层次地开展课改。

为了配合学校整体工作,实现“和谐校园、发展校园、梦想校园”的目标,学校设立了督导处,在学校校长的领导下开展工作。督导处是学校行政工作的重要组成部分,是学校督导工作的常设职能部门,依据学校行政工作的实际需要,以教育教学为中心,对学校教育教学、学生管理、行政管理和后勤管理工作实施全面督导。学校督导处坚决贯彻依法办学方针,遵循“督无私、导有衡”的工作规范,科学,严肃、服人,具有权威性和服务性。实践“全面、协调、可持续”的科学发展观,以“督要严格,评要中肯,导要得法,帮要诚恳”为指导思想,找准督导工作的定位,履行监督员、指导员、参谋员的职责,既要当好督导员,又要接受督导对象的评价;原则上做到“督导不是领导、到位不越位、沟通不表态、参谋不作主”,要按照“督要严格、评要中肯、导要得法、帮要诚恳”的工作方法扎扎实实做好。

英东中学进一步完善督导功能,形成了“督”“查”“研”“导”“帮”五环紧密相扣的机制;在督导中,采取以“随机督导和专题督导为主,定期督导和常规督导为辅”的组织形式,以“教育教学管理工作、文明礼仪教育实践活动”等为主要内容,以“看、听、查、访、交流”为主要方式,以“检查指导——及时通报——限期整改——督查反馈”为主要程序,确保督导取得实效,进一步促进了教育教学工作管理水平,得到全校师生认可和肯定。

督导措施实施以来,由于梳理问题到位、责任追究到位、整改落实到位,大大促进了我校教育教学和学生管理水平,增强了教师业务素质和教书育人的能力,学校呈现出比学赶超的竞争局面。

4.社团初步计划文档 篇四

1.组织去图书馆看书

我们协会会在每个星期三下午的时候，组织大家一起去图书馆看书，多多增加课外知识，在知识的海洋中吸收营养。

2.读书经验交流会，向大家推荐好的书籍。

我们协会会在一个月或半个月齐聚一堂，带上自己喜欢的书，像一个导师一样给自己的学生介绍你手里拿着的这本你认为值得一读的书。你可以跟他们说你是多么喜欢这本书，这本书是多么的特别，你可以跟他们说你从这本书所学到的东西，对书中内容的理解，直到让台下的人喜欢你手中的书。而台下的同学亦能向演说者提出问题，一问一答，这样有意思的互动，希望大家能喜欢。最后会员们可以向大家推荐推荐自己认为比较好看的书，有意义的书。书籍排行榜计划

书籍排行榜分为两类，第一是读书人物排行榜，我们会评比出优秀书虫，附上他们的相片和名字，并放在二食堂门口展览，使全校都认识他们，从而促使其他同学更加努力去读书。第二是书籍排行榜，我们协会会整理出各种类型书的排行榜，还会另外推荐一些书，最后张贴在二食堂门口。

4.书籍互相交换看的计划

我们协会会把会员自己带来的书登记下来，只要是协会成员想看哪本书，可以去与书的主人商量交换看，这样既可以增加课外知识，还可以带动协会成员之间的交流和感情。但是书籍互相交换看，要保证别人的书不能被损坏。

5.举办读书月活动

我们协会内部会商量在某个月举办读书月活动，这个活动我会带动大家一起读书看书，会使大家既学到知识，同时也会使大家放松下娱乐下，最后我们会对这个活动的前几名给予精神上和物质上的奖励。

6.期刊计划

办一个专属博雅轩读书协会的办刊或杂志，经费可以去拉赞助，帮它们打广告，这件事情对于一个成功的协会来说都是必须的，即使在协会成立初期不会实现，但是我们将会以此为发展协会的第一要务，相信它终究会实现。

7.爱心捐书活动

我们协会会组织大家把自己已看过的书或者不想要的书献出来，我们会捐给那些贫困家庭喜欢看书的孩子。这样既做了爱心活动，同学还不忘记我们协会的宗旨。

8.组织外出参观或看书

5.工作计划的初步计划 篇五

目前是初步整理思路，更具体的分析要在； 项目定位: A：发展陆港跨境电商品牌，设想如“义网通”这样；B：建立陆港跨境电商的服务平台，目前如淘宝、天猫等相关；提供的服务：C:建立陆港国际跨境仓储、物流分拨中心。

A:收罗本地市场外贸商品、产品等食品、药品生活快速消费品。B: 陆港国际跨境仓储、物流分拨中心收罗地方适合国内消费产品，到内地电商及市场。C：服务平台，目前如陆港的政府相关部门构建了大数据的服务平台，作为服务内容的提供商，统一这个陆港国际跨境电商平台提供的服务。D:进行跨境电商进口和配送服务。这样的跨境电商服务平台，提供仓储、报关、报检、退税、缴税和安排配送及运输等服务。

目标计划：

陆港国际跨境贸易电商试点综合服务平台国际海外商品引入中国的中转站之一。利用陆港国际跨境进口贸易电子商务服务试点的功能政策优势，以及丰富的保税仓储资源，为电商企业提供一站式的跨境电商服务，帮助企业节省成本，同时为海外优质商品迅速进入中国市场提供便捷通道。

货物在陆港国际跨境仓储、物流分拨中心出入境都有严格的监管，商品来源和品质更有保障。发货前都加贴有溯源防伪二维码，消费者在收到货物后扫描二维码，即可了解到该商品的进口日期、进口口岸、国别、进口商等信息。而且，货物在保税区仓库存量充裕，对于客户的退换货服务响应更为及时。陆港国际跨境仓储、物流分拨中心实行区内报税存储，先出区后报关，能减少企业资金压力，未出区的货物还可以直接退回海外，免征关税。这些，正好弥补了类似天猫国际等企业所面临的成本高、物流慢等难题。同时陆港国际处在亚洲最大的商品中心得天独厚的优势得以体现。

借助陆港国际跨境仓储、物流分拨中心及跨境电商，海外商品以批量运输方式进境，形成进境备案清单，在陆港国际跨境仓储、物流分拨中心内保税存储，消费者在跨境电商下单后，商品从陆港国际跨境仓储、物流分拨中心快递寄出，送达消费者手中只需要一、二天即可，境外电商企业再向海关申报并缴纳行邮税。由于批量海运方式大幅降低物流成本，这将使海外直购商品便宜20%左右；陆港国际跨境仓储、物流分拨中心直接发货，也将减少消费者网购等待时间。以一罐奶粉为例，海外直邮运费需要约50元人民币，批量海运每罐成本大约只需10元人民币；以往海外直邮要半个月才能送到，现在只需2至3天。今后，更多的海外母婴、食品、家居电器等类目商品将进入内地消费者家中。

跨境电子商务业务模式共有四种，分别是“一般进口”、“保税进口”、“一般出口”和“保税出口”。

在开展传统的跨境贸易电子商务时，存在难以快速通关、规范结汇及退税等问题。为破解瓶颈，重庆市将建立试点平台系统，与海关通关系统、外管和国税的联网核查系统相连接，将从根本解决跨境电子商务通关、结汇和退税的难题，从而打通跨境电子商务国际物流通道。届时，企业通过电商平台开展进出口业务，将更为规范、便捷。

发展前景： 跨境电商业务，国家在刚刚放开并大力推进。深圳目前在前海先行出口，预计年底推行进口。之前这方面的业务都是在灰色地带进行。抓住这一时机切入进入，就A和B两个市场定位，应可以创出品牌。市场的盈利前景是存在的。国内电商业务基本成型且竞争激烈，跨境电商正是抢先一步发展的时机。

我认为这件事应该是事不宜迟的。在半年之内推行到落地。如果决心下，从九月开始到明年五月份就应落地并推出服务。

组建团队

具体队伍的人数和构成在没有具体目标指向和更多约束条件的厘清，还不能确认。

财务和人力资源及行政服务是通用服务，可以外包和从整体上考虑提供（财务数据分析是总体管理的重要方面）。

A：跨境电商的品牌需要这样的中层骨干，网站建设、客户服务、流程和质量控制。

B：跨境电商服务平台需要这样的中层骨干，仓储操作、客户服务、和流程服务（包括报关、报检、退缴税和具体外勤服务等）

C:形成自己有规模的陆港国际跨境电商服务平台。租用地方仓库里的一块地盘，根据业务的发展逐步扩大。

成本的构成：人力成本、行政和出差费用、公关费用、网站建设费用、仓库租赁和硬件投入。总的说来，实际上是轻资产重服务的公司。一次性投入的硬件资产，在以后的运营期限内计提还本。

但重服务的公司要垫付许多钱，如货物的钱，运输安排费用等，来保证运作的顺利。增加运作成本。

6.生活部工作及纳新初步计划 篇六

一． 工作计划

1． 日常工作

社会与历史学院学生会生活部在未来一年将努力同09/10级的同学一起按时保质保量的完成学校及学院分配的各项清扫及扫雪任务，为同学们营造一个更好的学习生活环境。

2． 组织、协同组织活动

生活部在未来一年将积极配合校学生会生活部完成校里的各项活动，同时也将自主开展一些活动以及协同其他各部完成学院的各项活动，以更好的丰富学院同学们的日常生活。

3． 培养新人

生活部09级成员在未来一年将为培养2010级的优秀学生干部而努力，争取通过日常的各项工作及活动进一步提升部员的工作及各方面能力，以为学院各个学生组织培养优秀的后备力量。以更好的为同学们服务。

二． 纳新计划

生活部此次初步计划收纳4-5名2010级部员，2名女生，2-3名男生。

对部员要求：

踏实肯干，吃苦耐劳，认真细致，重职重责。

7.工作计划的初步计划 篇七

1 开展医务社会工作的背景、目的和意义

随着医学模式的转变和现代医务观念的树立,“全人医务”逐渐被广泛接受,医生在对病人实施诊疗时,必须考虑患者生理、心理、家庭以及社会等综合因素,重视对患者的人文关怀,因此,医院也要为患者提供以医务照护为主,包括社会心理内容的全方位服务。

近年来,医患冲突呈逐年上升趋势,涉及的社会面逐渐扩大,医务行业的社会形象受到严重影响;由医疗服务质量和医患沟通不良诱发的冲突逐年增多,医患冲突的处理越来越复杂,一般医务人员很难应对,而且在医患冲突前或冲突发生中,缺少有效的调节机制,没有专门的人员和处理冲突的应急预案,导致民事纠纷向刑事转化,经常引发恶性事件。因此,建立一套行之有效的专门的工作机制和工作模式来解决医患冲突,构建和谐的医患关系与有序的医务秩序,对于提升医疗服务水平,发展医务卫生事业具有重大意义。

医务社会工作是运用社会福利、社会保障和医学社会学等理论开展工作,在社会、心理等非传统医学的专业领域对病人进行帮助的、联系病人和医院双方的一种特殊工作。医务社会工作强调以人为本和以病人为中心的实践理念,通过专业化的服务,不仅直接与病人及其家属进行有效沟通,而且积极促进医患间的良好沟通,处理医患之间可能的和已经发生的冲突与纠纷,进而改善医务环境。由于医务社会工作的特殊职能,在我国的特定社会背景下,建立医务社会工作制度,开展相应的社会心理等专业服务,必然会从操作层面缓解目前紧张的医患关系。

2 分阶段开展医院社会工作的设想

本课题的调查表明,国内医院和社会对医务社会工作的认知度偏低(被调查对象中62.16%不知道或不太了解),这与国内大多数医院未开展此项工作,同时媒体宣传介绍不够,使被调查者对此不了解有关情况;经过告知和宣传后,被调查者71.62%认为有必要开展医务社会工作,另有22.07%的人持无所谓态度,约占80%的被调查者表示出对医务社会工作的需求,而在对其信任度上,则绝大部分被调查者持比较信赖和中立的态度。因此可以认为,大多数被调查者都比较认可医务社会工作。

考虑到目前这种现状和国内医院编制紧张、医务社会工作的开展还需要积累经验等因素,我们认为可以分三步走。

第一阶段,由少数准备试行医务社会工作的医院与举办医务社会工作专业或社会工作专业高等院校合作,安排医务社会工作专业教师和实习学生到医院开展工作。这些社会工作专业人员可以隶属于医院的医务科(处),也可以成立临时工作小组直接由分管院长领导,主要对医院工作情况进行调研,会同医院管理人员一起在充分讨论的基础上,制定在医院开展医务社会工作的初步方案,并选择相关业务科室进行试点,研究实际中的问题,逐步取得经验,然后再修改工作方案,使之更符合中国的国情和医院的实际情况。

第二阶段,在已经与高等院校合作开展医务社会工作的部分医院正式试行医务社会工作,这些医院要从管理人员中选拔工作认真负责的同志到香港等社会工作经验成熟的地方进修学习医务社会工作,并要求考核获取上岗证书,回来后由该同志与合作院校的社会工作专业教师一起,负责医务社会工作的筹建,并从医院管理人员和医护人员中选拔2~3人,参加社会工作培训(部分城市已经有社会工作培训基地)或到设有社会工作专业的高校进修,结束时要考核获得上岗资格证书,然后回医院工作,同时可以联系有社会工作专业的高校定期安排学生到医院进行社会工作实习。刚开始开展医务社会工作时,这些社会工作者可以挂靠在医院的办公室或其他部门,在制定完成工作规程、工作任务和考核要求等制度后,选择科室试行开展工作。

第三阶段,在第二阶段的基础上(半年到一年),正式成立医务社会工作部,独立开展工作,除了本院的专职医务社会工作者外,可以吸收相关高等院校的社会工作专业教师作为兼职人员,并安排部分社会工作专业的实习生一起开展医务社会工作。其有关设置、岗位、工作要求等见下文。

3 医院社会工作的机构设置

为了有效开展医务社会工作,二级以上医院都可以根据自己的情况开展医务社会工作,并建立相关的组织机构和工作制度。为此,要创造条件逐步成立专门的医务社会工作部,或暂时将该部门挂靠医务部,该部门由分管院长直接管理,负责院内的医务社会工作。

3.1 在医院中设置社会工作部的具体要求

医院设置医务社会工作部门必须遵循以下的要求:(1)医务社会工作部的负责人必须是懂得医院管理并经过社会工作学习或培训,并获得相关社会工作执照的专业人员担任(医院可以选拔临床专业人员或医院管理人员经过专门的学习从事该项工作);(2)设置医务社会工作部要遵循小而精的原则,尤其是刚开始工作,不一定要求独立设置,也不要求按照比例配备编制岗位数,应当等到工作开始并有成效后逐步扩大,并借鉴国际医务社会工作发展趋势,逐步把社会工作由院内推到社区;(3)在医务社会工作部筹建期间就要借鉴国内外的经验,充分考虑医院的工作实际,制定医务社会工作的规章制度,包括社会工作服务手册、工作考核标准与要求、医务社会工作制度等,规范医务社会工作的目标、要求、程序与具体实施方法;(4)医务社会工作部的其他人员也都应该具备医学与社会工作的双重知识背景,并取得社会工作专业上岗资格证书;(5)社会工作部门的服务内容包括发现个案、对患者及其家属的直接服务;咨询、员工训练、教学、机构服务计划、健康教育和参与社区服务等。在较大的机构如教学医院、大型综合医院及医学中心,医务社会工作还必须包括调查及研究、社会工作实习指导以及参与其他教学计划的工作;(6)医务社会工作部门也应有自己的研究项目,对医院和相关社区开展社会工作的难点和问题进行研究,必要时还应当与高校和医学院校联合对有关问题共同研究;(7)社会工作部有计划的对专业社会工作者进行岗前培训,特别是对于普通高等院校的社会工作实习生要进行临床医学知识和医院管理知识方面的培训,同时给在职专业社会工作者提供到国内外继续进修学习提高的机会;(8)社会工作部门必须建立工作数据库,记录社会工作开展的情况,对部分病人建立社会工作档案,随时记录患者的病情和社会心理情况,以备其他医护人员治疗时参考;(9)对社会工作服务质量的评价,应该被视为考核社会工作专业人员和机构工作状况的重要方法,可以通过病人、病人家属、医务人员、管理人员等的反馈和人事部门的考核进行;(10)为保证医务社会工作的专业性、教育及行政功能,应该为社会工作部门提供适当的经费预算、工作场所以及设备等。

3.2 医务社会工作部门的设置

社会工作部门的位置最适当的是在易于识别并且方便出入,让住院或门诊病人及医护人员都容易找到的地方。最好就是在门诊或住院大楼的1楼,且标识清楚。根据具体的办公情况、所在科室以及不同的工作性质,可将该部门人员集中在同一办公室开展工作,或者将社会工作者分派到不同的科室进行服务。

为了便于开展工作,要求医务社会工作部独立或在医院网站设立相应的网站或网页,对外公布工作要求和服务内容,分工与人员职责,联系方法等。

3.3 医务社会工作部门的经费预算与内部的经费分配

每年医务社会工作部门的负责人需要将下1年部门所需要的支出费用进行预算,呈报给主管人员做预算审核和批准。其中预算的经费要包括:医务社会工作者的薪水、固定性会议开销、工作人员的特殊工作补助,设备以及办公用品的更新和补充费用等。可以通过以下三种方式使医院社会工作部门获得适当并持续的经费:(1)预算拨款制,即从医院总收入中固定拨出一定比例的经费作为社会工作部门的经费;(2)补贴制,即按照社会工作者开展个案、小组以及社区活动的工作项目数量及质量的多少补贴经费,多劳多贴,少劳少贴;(3)赞助制,即社会工作部门的工作经费一部分是由社会工作者向社会募捐获得[2]。部门内部要遵循按劳分配的原则,在执行医院奖金总体分配原则基础上,还要根据自身工作特点,建立相应的岗位津贴制和其他激励机制,使社会工作人员的待遇与工作业绩挂钩。

4 医务社会工作的岗位设置和人员配备

4.1 部门主管的岗位配置、任职要求及其工作职能

4.1.1 医务社会工作部设置一名部门主管。

考虑到我国医院目前的状况,该主管可以从有一定工作资历的医院在岗管理人员或临床医生中选拔,人员一旦确定后应当选送到相关高校或地方社会工作培训中心进行系统学习和培训,毕业合格获得上岗资格证书后方可开展工作。如果有条件也可以报送去香港等社会工作经验成熟的地方学习,获取社会工作专业的硕士学位,然后开展工作。总之,医院社会工作部门的负责人主要从院内专业或管理中人员选拔,经过社会工作转岗培训后到任,这样便于尽快开展工作。

4.1.2 部门主管的工作职能。

(1)面向医院管理层以及医院其他部门,贯彻医院管理方针与政策,参加院务会议,配合各科室部门的医务需要,做好医务团队的协调与整合工作;(2)面向社区及社会,代表医院及社会工作部门负责与社区及有关机构的沟通与协调,关心社会慈善事业,宣传医院的社会服务形象,接受社会各界的捐赠;(3)面向社会工作部门内部,制定及审核部门内部的研究计划、新资料以及各种报告呈阅,开展社会工作者的选拔、培训、督导以及考核,协调社会工作者工作理念的冲突等;(4)面向患者及其家属,开展实际咨询以及服务工作[3]。

4.2 社会工作者的岗位配置、任职要求及其工作职能

医务社会工作者的岗位设置应当根据医院的规模来确定,初期可以根据医院编制和工作开展情况来确定岗位数,积累经验后可以根据每千张床位数来确定岗位数。其工作经费和工资应当独立核算。

任职要求。工作开展初期主要通过临床医务人员和医院管理人员转岗培训进入医务社会工作行列;条件成熟后,从社会招聘的医务社会工作者必须具备社会工作专业学士学位,具备社会工作资格证书,最好经过医学专业和管理方面的培训;那些刚毕业的社会工作者,一般担任医务社会工作助理的职位,如果没有医学专业知识背景的,应当进行岗前培训,使他们了解医学和医疗机构的基本情况;如果是临床转岗而来,必须经过社会工作专业的学习和培训,获得上岗资格证书。根据工作情况和学历的不同,必须参照2006年人事部、民政部制定的《社会工作者职业水平评价暂行规定》对医务社会工作者评定相应的职称等级。

医务社会工作的职能。包括:(1)负责各科室转介来的个案,诊断患者相关疾病的心理及社会信息,并给予书面的答复;(2)尽可能调动相应的社会资源,为病人提供有效服务;(3)主动及时与医患双方沟通,观察、发现病人的社会、心理问题,并与各科室医护人员协调处理;(4)当发生医患纠纷时,尽可能在第一时间赶到现场进行调查,在全面了解医患双方情况的基础上进行调解处理;难以调解的可以根据具体情况给予相关法律方面的支持和咨询;(5)为医护人员提供病人的家庭及社会背景资料;(6)出席相关的会议,如医师会、护理委员会等,就与医务有关的社会问题提出报告;(7)组织指导前来医院的志愿者和义工开展对病人的帮助和援助工作。

社会工作部门的岗位设置还可以根据医院规模和部门规模,聘请其他辅助人员,负责管理志愿者与社会工作专业实习学生。社会工作通常会向社会招募具有一定能力和爱心的志愿者,并对他们进行基本训练,再分派给他们适当的工作。具体的人员构成特点见表1。

5 医务社会工作者的职称、待遇制度

5.1 基本工资、奖金与职务补贴

5.1.1 职务等级工资与岗位工资。

可以参照医院临床医务人员的工资标准,并根据医务社会工作者的工作职务、工作年限、工作实绩确定其相应的职务等级工资待遇。(1)医务社会工作者按工作的实际年限和相应的职务确定其职务工资等级,每满两年晋升一级。新参加工作的医务社会工作者执行所任职职务最低等级工资标准。新提升任职的,其职务等级工资就近就高套入新任职务对应的工资标准;职务降低的,其职务等级工资就近就低套入新任职务对应的工资标准。(2)按年度考核结果晋升职务等级工资。医务社会工作者年度考核累计两年合格以上的,从次年的1月1日起在本职务对应的工资标准内晋升一级工资。

应根据各地区的不同情况,设立医务社会工作者的岗位工资。

5.1.2 奖金与补(津)贴。

医务社会工作者的奖金标准由社会工作部根据实际情况确定,要保证医务社会工作者年平均收入不低于本院上一年职能科室职工平均收入。要根据医院发展状况适时调整奖金标准,奖金兑现应与年度工作考核结果挂钩。

5.2 社会保险

医务社会工作者依法参加城镇职工基本养老、基本医务、失业、工伤和女工生育等法定社会保险。由医院按有关标准为医务社会工作者缴纳各类法定社会保险,其中个人缴纳部分由单位按月在其工资中代扣代缴。缴费基数为医务社会工作者上年本人月平均工资。

医务社会工作者应享受劳动法规定的其它福利待遇。

6 医务社会工作者的培训

根据我国的国情,可采取选拔现有医务人员转岗培训的方式,尽快建立起一支专业化医务社会工作者队伍。在积累经验后逐步吸收社会工作专业的毕业生进入医疗行业工作,以提高医院社会工作的水平。

6.1 培训对象与培训方式

在岗医务人员、医院管理人员、有志于从事医务社会工作的社会工作者、其他人员都可以作为潜在的培训对象。这其中也包括已有实践经验的医务社会工作者。

根据需要,建立职业技能及继续教育制度。可结合卫生队伍实际,制定医务社会工作人才队伍技能培训方案。以提高运用专业理念、提供专业服务、整合社会资源、协调社会关系、处理复杂问题等能力为重点,对现有医务及护理专业人员采取参加脱产技能培训、研讨会、专家讲座、考察学习等方式,大力开展社会工作技能培训,通过修学分及标准化考试的形式,培养合格的医务社会工作者。

6.2 培训内容与培训途径

培训内容应包括社会工作专业知识技能以及医学专业知识两个方面,如医学基础知识、医务卫生政策法规等与医务服务相关的课程。

由有资质的卫生人才培训机构和致力于开展社会工作者教育的高校合作开展专业培训。

试点阶段的医院可以先联系设置医务社会工作专业的高等院校实习生来医院开展工作,人员可以先安排在医务科或已经成立的医务社会工作部。

开始阶段工作内容不宜过多,常规工作可以安排:熟悉医院与各个科室;开设病人课堂,主要对病人和家属进行健康教育和有关入院后的注意事项教育;对重点病人和家属进行深层次沟通,并建立相应的社会心理档案等。遇有突发事件,应立即配合医务科开展工作,包括调解医患纠纷和冲突,了解医患双方的诉求等,为解决医患矛盾提出参考方案。

摘要：为了适应医学模式的转变,向病人提供全方位的医疗服务,在医院开展医务社会工作显得尤为必要。根据我国目前的情况,要在部分医院首先试行医务社会工作,包括成立相关机构、选拔医务人员转岗培训成为社会工作者,建立医务社会工作的制度和规范,明确岗位职责和待遇等。

关键词：医务社会工作,医患关系

参考文献

[1]刘继同.医务社会工作及其使命[J].医院管理论坛,2005,22(6):9-15.

[2]刘斌志.我国医院社会工作部门的设置与功能运用[J].中国医院管理,2007,27(9):12-13.

8.工作计划的初步计划 篇八

关键词：国企党建工作；科学发展观；问题；措施

中图分类号： D26 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）11-13-2

0 引言

国有企业在我国的经济建设中占据着非常重要的地位，在很长的时间内促进了我国国民经济的发展。随着经济全球化和世界经济一体化局势的加快，国企党建工作要不断适应新形势的发展，这样才能保证国企党建工作在企业中发挥出更大的作用。尤其是在新形势下更要用科学的发展观作为指导，提升国企党建工作的地位，同时还要建立现代化的企业制度，为企业党建工作提供制度保障。

1 科学发展观与国有企业党建工作的关系

1.1 科学发展观是国有企业进行党建工作的理论指导

科学发展观的提出适应了我国当前新形势的发展，体现了新时期党建工作的基本要求。科学发展观是在遵循我国社会主义发展方向的前提下，从现实角度出发，对未来的一种预测，具有很强的针对性和现实性，为我国新时期的党建工作指明了发展方向。因此，加强社会主义新时期的党建工作必须要以科学发展观作为参考，这样才能提升广大党员的思想政治素养，提升党组织的活力，增强党组织的凝聚力，使党组织在不断发展的大环境下逐渐适应新形势的发展。

1.2 国有企业党建工作是党贯彻落实科学发展观的重要途径

科学发展观和国企党建工作是理论与实践相结合的过程，二者是相互联系、相互制约的。国有企业在开展党建工作的过程中，不仅是对科学发展观理论知识的实践、学习过程，同时也是对科学发展观的完善阶段。通过对科学发展观的实践，能够让企业员工加深对党建工作的认识，为以后党建工作的开展奠定了基础。党建工作的开展能够将科学发展观落到实处，并渗透到企业文化中，为更多人提供更好的服务，使科学发展观能够更好地指导国企党建工作的进行。

2 国企党建工作中存在的问题

2.1 党建工作被弱化

当前，越来越多的国有企业都将提升经济效益作为企业发展的首要任务，他们将更多的重心放在企业的生产和经营方面，对党建工作的重视程度明显不足，影响了党建工作的开展。虽然当前也有一些国有企业比较重视党建工作的开展，但是由于重视程度不足和工作方法单一，导致党建工作没有起到明显的效果。因此，国有企业要在日常的工作中更加关注员工的党建教育，这样不仅能够提升国有企业员工的思想认识，还能间接地提升企业的经济效益，使企业面临更多的机遇。

2.2 党建思想政治队伍综合素质有待提升

新形势下，国有企业党建思想政治队伍素质的高低对于党建工作的进行具有重要的影响。当前，国企党建工作队伍素质不容乐观，总体文化素质偏低、年龄偏大，虽然他们在进行党建工作时具有较多的工作经验，但是由于他们的思想观念和工作方式落后，已经远远不能适应当前市场经济的发展。因此，在新形势下要加强国企党建工作队伍建设，提升党建工作人员的综合素质，为国有企业的发展提供良好的人员条件。

2.3 党建思想政治工作有待继续深入

长期以来，由于西方文化的逐渐渗透，我国的国有企业在长期的发展过程中受到了强烈的冲击，国企内部很多员工的人生观、价值观、思想意识等不够坚定，主要体现在员工不思进取、安于现状，在工作中只是完成自己分内的事情，对于工作以外的事情相互推脱；另外，很多的员工缺乏创新意识和创新思维，在工作中一味地遵循守旧，影响了国企党建工作的开展。所以，在国有企业内部加强党建思想政治工作能够提升员工的思想认识和工作热情，进而促进国企党建工作的开展。

3 在科学发展观指导下做好国企党建工作的有效措施

3.1 坚持以科学发展观为指导，体现“以人为本”的观念

要建设一支综合素质高、业务能力强的思想政治专业化队伍，必须要选拔一批优秀的青年员工到国企党建队伍中来，为我国国企党建工作提供坚实的人员基础。在国企党建工作进行中，要始终坚持“以人为本”的观念，并将科学发展观融入党建工作的具体实践中。

首先，要满足广大职工的基本生活需求，包括医疗、保险、住房、福利等方面，让他们做到衣食无忧才能安心工作。

其次，要让员工对企业的事物有参与权、知情权、监督权，这样国企员工才能把企业的事情当作自己的事情，他们才会把企业的发展同自身的发展联系起来。

最后，要经常召开职工代表大会，实现职工最基本的权利，同时还能够让职工了解企业的生产经营状况，让他们更好地参与企业的决策和管理中来，促进国有企业更好地发展。

3.2 以科学发展观为指导拓宽党建工作思路

国有企业的党建工作应该坚持以科学发展观作为指导，这样才能在新形势下不断适应市场经济的发展。在实际的国企党建工作过程中，一方面国有企业要把党建工作的内容渗透到企业生产和经营的每一个环节中，包括企业的安全生产、文化建设等，真正以科学发展观作为指导，拓宽党建工作的思路。另一方面，还要加强国有企业党建工作，充分发挥党员模范的带头作用，将国企党建工作的目标同生产经营相结合，提升党建工作在国企发展中的作用。

3.3 在科学发展观指导下，探索“互联网+党建”模式

在科学发展观的指导下，国有企业要积极探索“互联网+党建”模式，将党组织建设、党员教育管理服务等工作网络化、智能化，为国企提供规范便捷的党务管理、创新多样的组织活动、一站式党员服务、多视角学习宣传、思想沟通交流、辅助基层组织科学决策等，初步实现与传统党建工作资源共享、优势互补。在推动国企党建工作手段创新、模式创新、机制创新，改善企业党建思想政治工作的生态环境等方面进行了有益探索和实践。

3.4 以科学发展观为指导加强国企党建工作队伍建设

要切实做好国有企业党建工作，必须要在科学发展观的指导下建立一支综合素质高的党建工作队伍作为保障。因此，国有企业有必要加大对党建工作人员队伍的建设力度，不断提高国企党组织的战斗力，积极发挥每一名党员的模范带头作用，为国企党建工作的开展起到带头模范作用，促进国企党建工作的发展。可以从以下几个方面做起：首先，在科学发展观指导下，国有企业要加强思想政治教育和工作作风建设，要求党建工作人员要具备良好的自律意识和思想政治素养，这符合新时期国家对党建工作人员的素质要求。其次，在科学发展观指导下，国有企业要定期对党建工作人员开展教育培训，使党建工作人员在思想素质、业务技能等方面不断提高，树立以人为本的工作理念，密切联系群众，从而使党建工作人员全心全意的为企业党建工作服务。

3.5 以科学发展观为指导，推进国企文化建设

企业文化是一个企业的灵魂，每个企业都有自己的企业文化。企业文化能够对企业进行无形地约束，帮助国有企业员工树立正确的人生观、世界观、价值观。因此，国企要在新形势下建立自己的企业文化，以科学发展观为指导，促进国有企业的良性发展。要建立科学发展观视野下的国企文化，首先要对企业文化有充分的理解和认识，根据企业的实际情况建立与企业发展相适应的国有企业文化。在企业文化建设的过程中要依靠基层群众、发动基层群众、相信基层群众的力量，这样才能将企业文化渗透到每一名职工的心中，进而发挥企业文化的强大功能。其次，国有企业文化的建立，要以思想政治工作为前提，要把握国企党建工作的核心，让企业文化带动党建工作的进行。最后，通过开展积极向上的企业文化为国企党建工作的进行扫清障碍，增强企业的凝聚力，提高国有企业在市场中的竞争力，为国有企业的发展提供强大的文化后盾。

4 结语

总之，国有企业的党建工作在经历了长期的发展过程后，必须要以科学的发展观作为指导，在不断坚持“以人为本”的前提下，要扩充党建工作的思路，探索新型的党建工作模式，维护广大职工的切实利益，调动广大员工的工作热情和工作积极性，提升国企党建工作的效率。

参 考 文 献

[1] 李斌.科学发展观视野下国企党建工作的初步思考[J].神州，2014（14）：131.

[2] 李远.科学发展视域下国企党建工作的思考[J].青春岁月，2013（13）：413.

9.工作计划的初步计划 篇九

关于专业：我准备坚持读完食品安全与质量这个专业，并且修一个德语的第二专业，因为我以后想去德国留学，并且能学有所成。

关于将来的发展：争取出国留学，开拓眼界、增长见识、丰富知识。这就需要很好的专业成绩和优秀的外语能力。因此，我准备尽量在大一就过英语的4级考试，大二过英语6级考试，大三开始准备开考托福等。同时，认真学好计算机，争取早日通过国家计算机二级考试，从事计算机方面的工作也挺不错的。

其他方面：使自己变得更加开朗，尽量丰富自己的课外生活，多读书，汲取多方面的知识，多参加社团活动以增加自己的实践经验及组织管理能力，为将来能更好地工作奠定良好的基础。

当然，要顺利完成这些计划，自己就必须十分努力。进入大学，没有什么人在耳边唠叨叮咛，学习生活环境一下就变得轻松起来，这就更需要自己将心静下来，排除外界的干扰，也才能够高效地学习。同时，也要不断提醒自己：制定计划是愿望，完成计划才是终极目标。要达到目标，必须不断完善自我激励自我，使自己的斗志不至于松懈。也只有如此，才不枉作为一个科技新时代的青年。

对于将来嘛，我才想到以下几点：

1、考研，考博，做一名食品方面的研究人员

2、考研，做一名软件开发工程师

3、考研，做一名公务员

如果我要成为一名食品方面的研究人员，那么我现在必须学好相关的专业知识，这是最基本也是首要的条件。我不仅要在课堂上认真听讲汲取基本的专业知识，还得在课后主动向老师请教及探讨，和同学互相交流。另外要及时地通过各种信息渠道（如：报刊、杂志、网络……）获取最新最前沿的学科知识信息及生物研究动态，考研考博，并且将外语学好，将计算机学好。当然，对于我的这个理想奋斗目标实现起来固然有很大的难度，但是，我相信，只要有了远大的目标，才能够有为之奋斗的决心！

退一步而求其次，我也要考研，做一名软件开发工程师。这需要足够的耐心和很好的数理及英语基础。因此，学好数学和英语十分重要。编程也是一种研究，我相信，我能够有足够的耐心去梳理思路。而且，我对数学十分感兴趣，我相信，我在这方面也一定会有所作为的。

10.工作计划的初步计划 篇十

社会实践调查

班级：12电气1班

组长：章清超

组员：李智、聂泽、王冠忠、杨瑞

时间：2012年12月19日

关于大学生假期打工情况调查报告策划

作为新世纪的大学生，“打工热”，“创业热”，是我们永恒的话题。所以，作为轻工学院的社会实践小组，我们会充分利用寒假期间，对我们所在地区进行一份详细的，严谨的问卷

调查，以此来看待我们整个河北省乃至整个社会中大学生利用寒假期间打工的实际情况，我们小组由五名成员，分别来自沧州、张家口、石家庄、邢台以及山东济宁。小组的每一个成员都担当者重要的角色。我们会通过前四名组员调查的结果来初步看整个河北省大学生利用

寒假打工的情况，然后整合第五名同学家乡的调查情况来估算整个中国大学生利用寒假打工的情况。同时我们在网络上也会发起我们的问卷，通过网络来进行我们的活动。我相信，通

过努力的实践我们会交出一份满意的答卷。

以下是我们寒假的具体实行方案：

1.2012年12月始—12月底：

提交策划方案

2.2013年1月7日—2013年1月10日：

网上问卷调查开始制作以及发布

3.2013年1月10日—2013年2月24日（正月十五）：

由我们没个组员展开切身实地的问卷调查，初步设想为100份/人，我们每个

组员每天会通过QQ进行当天的工作交流。

4.2013年2月24日（正月十五）—开学：

由组长根据个人的问卷调查来起草我们此次社会实践的报告。

5.开学后：

交由老师审核。

关于大学生寒假打工情况问卷调查

所在地区：调查人：调查日期：

您好，很高兴您能抽出一两分钟的时间完成下面的问卷调查，以

下是关于“寒假期间大学生打工情况”的问卷，请您在合适的选项后

面划勾

1.你所在的大学是：

2.你们放假的时间为多少天？

3.你的性别A男B女

4.你的年级A大一B大二C大三D大四

5.你现在是否正在打工？A是B否

6.你以前有过打工的经历吗？A有B没有

7.你是否支持大学生利用寒假打工？ A支持B不支持

8.你在校期间有过兼职的经历吗？A有B没有

9.你认为大学生寒假打工是利是弊?A利大于弊B弊大于利

10.你认为大学生利用寒假打工的原因是？

A赚钱 B充实生活 C无聊 D其它

11.你认为大学生不愿意利用寒假大功的原因是：

A太冷 B享受假期 C耽误时间 D其它

12.你认为父母是否会支持孩子假期打工？

A支持 B不支持 C看孩子自己的意愿

13.在你找到工作时会不会与商家签订用工协议？

A是 B否 C看商家意愿，不强求

14.你感觉寒假中一天的工资是多少？ A10-30 B30-50 C50-80 D80以上

15.你感觉寒假中打工最困难的事是什么？

A工作难找 B没法坚持 C权益无法维护D其它

16.如果你正在打工，你最大的收获是什么？

A消费水平提高B可以为父母分担经济问题C增加社会阅历 D其它

11.工作计划的初步计划 篇十一

前言

随着油田开发的进一步深入，我们逐步走向油田管理的道路。从国家到地方，都在强调安全第一、预防为主，以人为本，持续改进的理念，本着员工的安全就是企业安全的思路开展工作。

一、做好岗前认识，提高员工安全生产理性认识

1.1 新员工上岗安全教育。每年都会有新员工入厂，他们对安全生产不了解，对安全管理制度不清楚，这就需要管理人员逐步分析讲解，讲清安全的重要性。多年的工作经验表明，年轻员工因为缺少工作经验，未见过生产事故，不清楚事故隐患，所以容易忽视安全，应该是安全学习的重点人群。

1.2 安全学习还需丰富创新

安全课是安全部门用授课形式定期对员工进行安全教育的一种好方法。目前，有些管理人员对安全课是走形式，使安全课失去了应有的教育意义。如何上好安全课，笔者认为应该注重三点。

首先安全课内容要实用化。一些员工不愿意上安全课，关键是安全课内容模式化，不吸引人，试想如果一味地从理论到理论的说教，读读文件，讲讲安全的重要性，这样的安全课肯定不受欢迎。这就要求授课者首先要具备一定的理论素质，将所讲的观点与现实相结合，安全课内容既来源于理论又高于理论，让员工受到教育和启发。

其次安全课形式多样化。只注重死板的形式的安全课只会让员工感到枯燥乏味。完全可以采取案例分析、现场考察、座谈会、观看视频等形式。

最后安全课教员要多元化。安全课并不只是几个安全管理人员的事情，要让安全课有些新面孔，授课者与听课者有交流的机会，从而达到学习教育的目的。

同时，安全课的组织者要统筹兼顾，有的放矢，灵活多样，在理论联系实际的基础上加以创新，安全课才能凸显作用，才能真正让员工接受。

二、开展案例分析，提高员工安全意识

2.1 变笼统的安全概念为实际安全经验。在安全管理中，体现安全的关键点从大的方面讲，包括物的不安全状态和人的不安全行为。物的不安全状态分为设备问题、工艺问题等，这些问题中的部分也要现场操作员工来解决。而人的不安全行为可以分为缺乏知识和技能而导致的问题，或者说就是人的不负责任造成的，因此，用实际案例来引导员工参与到安全管理当中来，引起员工的共鸣，经过经验分析，不断总结，人的不安全因素才能暴露出来，让员工看清楚本质的东西，从而重视它。

2.2 累加安全隐患，反映安全问题。安全管理人员常常苦口婆心地劝诫员工，要克服这样那样的不良行为，然而，实际效果往往并不另人满意。说服力不强的原因在于，员工体会这些因素时，头脑中反映出的结果并不象管理者那样严重。员工在大多时候看到的违章行为并没有引发事故，所以尽管我们费了很大的劲，但是反应在员工中的情况往往是零碎的。缺乏说服力是“老毛病、坏习惯、低标准”反复出现的关键。然而，当管理人员以科学、严谨的态度，以量化的方式，将这些因素累加在一起反映出来时，其中所蕴涵的道理往往不用过多的强调就能够说服员工，因为事实最有说服力。

三、树立安全生产理念，促进生产安全

3.1 以主人翁的姿态进行安全生产。安全为了生产，生产必须安全。这不仅仅是生产单位创造效益的需要，更重要的是以人为本的企业性质决定的。员工是企业的主人，保障员工安全是责无旁贷的责任，这是领导干部需要切记的。员工也要以企业主人翁的姿态搞好安全生产，保证人身安全。企业每一个人，都要把安全工作放在首位，以期保证企业生产的顺利进行，保证员工家庭的完整幸福。

3.2 本质安全在于用心安全。怎样让员工认识安全，自觉安全，这才是安全管理人员工作的目的。要让员工形成“自我加压”，在认识上和制度上进行约束，把问责制提前深入人脑、人心，员工真正重视安全了，也就会坚持安全，一切工作都把安全放在首位了。

四、做好安全互动，加深员工安全体会

4.1 针对安全会议没有心意，安全教育常年不变的情况，变领导教育为让员工轮流主持，每次的安全会，让员工组织大家谈体会、讲认识，说“三违案例”，与大家交流互动。这样员工就能够从这种自我教育中加深安全管理意念，促进安全管理体会。

4.2 在安全会议的内容上，要通过身边的典型案例和现场的隐患来吸引员工的注意力，班组树立安全典范，影响和带动他人促进安全管理。另外安全管理人员可以引导员工进行安全经验剖析，员工对剖析思想认识做出保证，让大家共同监督。

五、加强应急演练，导入安全理念，提高员工应急能力

5.1 为使应急演练顺利实施，管理人员要进行全过程控制。同时建立安全考核和激励机制，加强监督和考核，加大安全生产宣贯力度，进一步增强全员安全生产理念。

5.2 安全理念就是安全法制意识。许多时间里，员工认为安全是个人的事情，容易产生麻痹大意的思想。管理人员可以通过应急演练促使员工参与到安全管理中，业务技能的训练让员工认识安全法制意识，意识到遵守规章制度不仅是对自己负责，同时也是对他人的负责。例如硫化氢检测，绝不能因为过去没事就放弃应有的检测，不遵守检测规定，结果只会害人害己。

六、深化安全管理，做好隐患排查，减少生产事故

6.1 深化安全管理，隐患排查要贯穿始终。管理人员要认真排查事故隐患，变被动防范为主动排查，关口前移，重心下移，通过排查治理隐患，化解事故风险。因此要充分发挥岗位员工在隐患排查中的作用，组织开展群众性的隐患排查，把隐患排查贯穿生产始终。

6.2 关注隐患整改，确定责任保证

树立“安全第一，预防为主”的理念，这是安全管理方针。其中“预防为主”就是要求全员把预防放在首位，突出“预防”，所以面对排查出的隐患，我们就要进行整改，督促整改结果。安全整改信息反馈，就抓住了基层安全管理工作，督促了岗位员工的安全防范，完善了安全控制关键，也诠释了“预防为主”的安全方针。

参考文献

[1]陆琨.浅论以人为本与企业安全文化建设[J].企业与文化，2009；3.

[2]陈小松.以人为本创新安全管理工作[J].安全生产与监督，2009；3.

12.工作计划的初步计划 篇十二

审计委派制是由上级单位直接向独立核算的企业单位委派审计人员,为被委派单位进行审计业务服务,并代表所有者对经营者进行监督的一种制度。

烟草行业的审计委派制是在省级局(公司)成立内部审计委员会,由省级局(公司)对地市级局(公司)派驻内部审计人员,成立审计派驻办公室。就我省烟草行业而言,在省局(公司)成立审计委员会,在各市级局设立审计派驻办公室。实行“双重领导、垂直管理、监督驻地、参审异地”的派驻审计体制。审计派驻办实行统一管理、人员集中调配、监督服务驻地、交叉审计异地,向省局(公司)内部审计委员会办公室报告工作的管理办法。审计派驻办负责对驻市级局(公司)履行内部审计监督服务、内控评估和风险管理职能。审计派驻办实行主任负责制,在省级局(公司)授权的范围内完成审计工作任务以及派驻办的日常工作。

二、烟草行业推行审计委派制的必要性

审计委派制是行业体制改革和发展的必然要求。其一,随着烟草行业母子公司体制改革的不断深入,完善母子公司治理结构,加强省级局(公司)对地市级局(公司)的监督力度。增强省级公司作为母公司的知情权、监督权、参与权,维护所有者和经营者利益及全局利益,构建适应现行母子公司体制下的内部审计监督模式,形成合力,有效、多层次的监督体系就显得尤为重要。其二,就烟草行业而言,推行审计委派制就是建立了垂直管理的审计工作机制,可以整合审计资源、突出审计重点、统一审计标准、加强审计管理,有效实施审计监督,规范行业生产经营行为、防范企业经营风险、提高内部审计监督水平,更好地实现国有资产保值增值。因此,在烟草行业推行审计人员委派制势在必行,也是省级单位加大对下级单位监督管理力度的必要手段,为真正建立全行业企业内部的制衡机制奠定基础。

三、推行审计委派制的利弊分析

(一)审计委派制的有利方面

1、有利于省级局(公司)履行出资人的职责。烟草行业具有垄断经营和资金密集性的特点,决定了全行业在快速发展的历史时期,审计工作占有重要性的地位。以往的审计机构是地市级局(公司)的内设机构,其机构设置决定了行使监督职能和地位具有一定的约束性,这就决定了审计监督的权限具有局限性,审计力度不能得到充分发挥,一些审计信息很难得到完整的披露,增大了审计风险。而审计委派制就能解决这些实际存在的问题。审计派驻办直属于省局(公司),其独立性和权威性明显增强,派驻办能及时掌握派驻单位的经济信息,在监督过程中能够及时发现并帮助纠正企业在薄弱环节存在的问题,解决了烟草行业因企业大、资金多、异地经营而导致监督不到位的难题,进而促进了审计信息客观性、有效性的提高。把审计重点转移到发现行业体制和机制方面存在的问题上,能更好地帮助企业完善经营管理机制。真正为企业的健康、可持续发展起到“免疫系统”的作用。加强企业履行资产管理的责任,建立有效的监控管理体系,为实现国有资产的保值增值发挥积极作用,提高了省级局(公司)履行出资人职责的能力。

2、提高了审计机构的独立性和权威性。审计委派制构建和强化了行业内部监管体系,派驻办公室的设置提高了内部审计独立性和权威性,促进审计信息客观性,强化审计监督职能,提高审计监督质量,防范和规避企业经营风险,堵塞了漏洞,为加强党风廉政建设,改善和规范企业经营管理,促进企业健康平稳发展,提高企业经济效益提供了有力的保障。

3、有利于优化和整合审计人力资源配置。随着行业不断做精做强,经济规模也日益增强,经营多元化和集团化,管理层次渐多,审计监督的内容和重点也越来越多,审计监督资源明显存在不足。为将有限的审计资源整合到行业内监督的热点、难点、重点上来。避免重复审计,就要做好审计人员集中调配的工作,建立审计委派制,充分整合和调配审计资源,有效发挥审计资源最大的效用,通过相互交叉开展审计检查,来拓展审计人员的视野,拓宽派驻人员的工作思路,提高派驻人员的政策水平、专业技能、写作能力和协调能力,逐步探索“审培结合”的方式,促进行业审计人员的素质和审计水平的整体提升,从而提高审计资源的利用效果。

4、有利于审计监督职能的转型。审计委派制是贯彻落实科学发展观创新管理体制的必然要求,是从构建和谐烟草、深化行业体制改革、完善法人治理结构的大局出发,全面促进内部审计监督职能转型的必由之路。内部审计随着行业经济的快速发展和内部监督体制的不断深化,要立足于实际,找准定位,突出内向型服务的特点,切实做到“重监督也重服务、重合规更重效益、重审查更重建议”,客观上要实现“三个转变”,即“从单一事后审计向事后审计与事中审计相结合转变”、“从单一的静态审计向静态审计与动态审计相结合转变”、“从单一的现场审计向现场审计与远程审计相结合转变”,实现传统审计向现代审计的转变,不断地把审计内容,从传统的“纠错防弊”向整体上促进企业提高管理水平和防范舞弊风险能力上转变,逐步实现从监督向监督与服务并重转变,切实发挥内部审计的监督、评价、服务职能。

5、提升了审计人员的地位。审计委派制实现了审计人员由分散管理向集中管理的转变,实现了审计资源统筹调度、优化配置、垂直管理,保证了派驻人员有充分的知情权,能够得到完整的审计信息,增强了内部审计对企业高管的监督,避免了内部审计监督受制于管理层的窘境,保证了组织内部对经济活动实现自我监督,赋予了内部审计相应的职权,有利于审计人员履行监督职能,解决了过去“不好审”、“不敢审”难题,加大了同级审计的监督力度,审计工作的权威性得到保证。同时也提升了审计人员的地位,为审计人员有效开展奠定基础。

6、有利于提高全行业审计人员的综合业务素质。审计工作是一项综合性很强的工作,从事这项工作的人员必须具有较强的专业技术能力和查核问题能力及分析问题能力,因此,审计派驻人员的准入条件在审计人员的学历、技术职称、年龄及业务素质、工作业绩等方面都有明确的规定,加之审计人员参审异地,相互之间有机会获得审计经验交流,拓展审计视野,更新审计方法,积累审计经验,不断提高审计实践能力。因此,实行审计委派制有利于解决审计人员业务水平偏低的问题,有利于调动审计人员学习和更新知识的主观能动性,促使审计人员不断加强学习,提高学历层次和工作能力等综合素质,进而提高审计工作质量和工作效率。

(二)审计委派制存在的弊端。审计委派制主要有以下不足之处:

1、实行审计委派制以后,审计派驻人员在业务上属于省局(公司)管理,同时人事编制又在地市级局(公司),派驻人员很可能被边缘化,在体制上可能出现“两不管”的现象,晋升通道不畅。

2、实行审计委派制以后,由于审计派驻人员的双重身份,工作积极性不是很高。

四、对推行审计委派制的思考

从各个行业的推行经验来看,审计委派制执行彻底与否,问题的纠结点在于审计人员的人事归属,如果审计人员的身份问题能够得到一次性的解决,这将从根本上解决审计人员的后顾之忧,使审计人员不再受驻地考核和工资分配等利益相关问题的困扰,经济上独立、地位上超脱,并能有效提高审计人员的积极性。加上领导的重视和支持,使审计人员消除了思想顾虑,责任心大大增强,在工作中敢于坚持原则,认真履行审计监督职责,更加切实有效地全面实现审计人员的“能审、敢审、会审”的三审境界,积极实现审计关口前移,在提高审计工作效率的同时,促进审计队伍整体素质提升。

在审计委派制的推行过程中,行则需一举切中要害,方能达到真正的效果。不能一味地遵从历史,也不能大刀阔斧地切掉历史;不能忘记根本,也不能闭门造车凭空想象。要正确理解和认识审计委派制的真正内涵,紧密联系实际,结合自身发展状况,虚心借鉴他山之石,有序地推进审计委派制工作,充分发挥内部审计的职能作用,尽可能地保证审计委派制推行的成效。

审计委派制并非“万金油”,更无法一劳永逸地解决将来可能遇到的未知困难。在烟草行业迈向现代审计的过程中,仍然需要发挥主观能动性,创新思路、完善机制,积极推进审计监督工作,为烟草行业的持续健康发展提供制度保障。

摘要：审计委派制是由上级单位直接向独立核算的企业单位委派审计人员,为被委派单位进行审计业务服务,并代表所有者对经营者进行监督的一种制度。烟草行业的审计委派制实行“双重领导、垂直管理、监督驻地、参审异地”的派驻审计体制。审计派驻办实行统一管理、人员集中调配、监督服务驻地、交叉审计异地,向省局(公司)内部审计委员会办公室报告工作的管理办法。审计派驻办负责对驻市级局(公司)履行内部审计监督服务、内控评估和风险管理职能。

13.关于2014年工作的初步构思 篇十三

总体思路是一边工作完成市委市政府任务，一边组建集团公司，一边运营，一边完善规章制度，具体讲：

一是按老构架先运营，以保工作连续性，以保队伍稳定； 二是依法依规依程序组建集团公司。

1、草拟公司章程，报市政府审批后，进行工商登记。（正在进行，建议市政府尽快审定通过）

2、领导分工，按要求合并归整部室。（2月底前完成）

3、完善制度，优化运行模式。（拟采用现代集团设计的运作管理摸式，拟采用卓远集团设计的财务管理模式）

4、人员到位，正常运转。（3月份完成，按新人新办法老人老办法原则，全部按企业模式先清后聘，因岗定员）三是理顺关系，良性发展。

1、理顺与市财政关系。一是算好帐，算好过去以来政府给予公司的资产报酬与公司的建设融资、偿债情况；二是请财政尽快明确出台投融资金资产管理办法。

2、理顺与市财政、规划、国土、审计关系。主要是就城建工程项目建设方面的征拆安置、资产管理意见的办事流程进一步协调衔接，以提高办事效率。

3、理顺与冷水滩区的关系。

14.工作计划的初步计划 篇十四

设计联络会议的工作内容如下：

讨论并确认合同设备方案性设计原则，诸如工厂条件（冷却水、供电的电网条件、电力的质量要求、通风、压缩空气）、合同工厂的布置、厂房设计条件和吊运设备要求、主要材料清单、设备的组成、工艺配置、技术参数、设备结构、外购件的选型、控制方案、操作台/盘面布置、操作室、电控室和变压器室的配置等。

卖方与买方合作工厂进行设备接口、生产线整体布局确定等。

卖方提供进行合同工厂厂房设计和采购零部件及设备所需的数据、主要技术参数、主要技术条件和要求，买方对其进行审查。包括下列内容：

1． 对供电和土建的设计要求。控制室、电气室、液压站等对火灾报警系统和消防的设计要求。

2． 设备平面布置图和立面图。

3． 所有设备所需能源介质的种类、流量、压力、温度、质量和主要技术参数；能源介质的交接点。

4． 买方车间配置的详细设计资料（包括配电室、液压泵房和风、水、气的配置方案）

5． 设备通风要求：所有通风、排烟、空调系统的计算资料及有关参数（电机台数,电气盘、箱、柜的数量，发热量等）。

6． 设备本身控制柜、配电柜、电源柜、操作柜等电气设备台数、占地、重量等；操作室配置要求等。

7． 关于买方开展工厂设计所需的电气设计的所有资料（例如短路容量、低压电网的要求及布局等）

8． 标准规范、外形图、配置图、原理图和其它图纸。

9． 设备基础负荷、地脚螺栓、预埋件的详细设计图纸

15.工作计划的初步计划 篇十五

关键词：矸石粉煤灰,充填综采,测站布置,矿压规律

监测内容。监测包括:1) 充填液压支架支护阻力监测;2) 采空区充填体压力监测;3) 工作面两巷矿压监测;4) 地表下沉监测。

1 充填液压支架支护阻力监测

1.1 充填液压支架支护阻力监测方案

每7个支架布置一台在线监测分机, 在其它支架上安普通压力表。

1.2 充填液压支架支护阻力实测结果分析

根据收集的数据把工作面的56个充填支架分为三段进行观测分析, 即机头段、中部、机尾段, 分别作出工作面支架阻力与推进度的曲线图。

机头段、中部、机尾段, 工作面支架阻力与推进度的曲线图分别如下图所示。

(机头段) 压力统计分析发现:1) 工作面出现周期来压显现, 来压步距约为30~50米, 平均压力26.3Mpa, 最大压力32Mpa, 来压强度1.216;2) 由于工作面断层及旧支架后尾梁的工作阻力较弱影响, 工作面倾向压力分布明显的右后柱压力大于左前柱, 如下图1-4所示。

(工作面中段) 压力统计分析发现:

1) 该段支架压力明显偏高, 分析认为随着顶板下沉移动, 部分压力已被充填体的支撑作用转移, 而两端头由实体煤支撑作用, 中部形成弧三角形高压力区, 充填体不能起到很好的刚性作用, 弧三角形板悬空距离较长, 致使顶板压力持续向中部支架转移, 当顶板裂隙发育至断裂时出现压力猛增;2) 监测结果显示在中部位置出现多次明显来压, 来压步距距约为25~45m。平均压力26.9Mpa, 最大压力32, 来压强度1.19, 如图1-4所示。

(机尾段) 压力统计分析发现:1) 该段支架压力稳定压力偏低, 分析认为该段不受断层影响顶板完好, 且充填支架全部为新支架, 后尾梁工作阻力较大, 可以有效的控制采后空间, 能达到理想的充填效果;2) 周期来压步距为40~55m。平均压力26Mpa, 最大压力30Mpa, 来压强度1.15;动载系数仅是前两段的0.95~0.96。

将工作面所有支架的前柱、后柱的工作阻力在沿煤层的走向同一位置作柱状图如下:

2 充填力学效果效果监测

2.1 充填体压力监测设计及设备布置

离切眼375m、440m、505m、570m位置沿工作面倾向分别布置3组充填体应力传感器。

2.2 充填体压力监测实测结果与分析

通过充填体应力传感器, 收集充填体应力传感器数据, 得出充填体应力随工作面的推进距离变化情况曲线图如图2-1所示。

充填体压力监测结果进行分析:1) 充填体压力监测仪均有压力, 其中最大为20.0MPa, 其余的均在5Mpa以下, 说明充填开采充填体对顶板的下沉起到了抑制作用;2) 工作面后方2m~5m范围内开始有压力显示。主要是随着工作面推进, 后方顶板压力由支架与煤壁承载, 逐渐转移至充填支撑体上;3) 充填体压力仪距工作面55m时, 4组明显受压损坏, 5组最大压力为7.0MPa, 6组最大压力为2.0MPa, 中部明显大于两端;4) 有明显的来压迹象, 来压步距约为40~60米。分析基本顶只发生离层并没有断裂。

3 工作面两巷矿压监测

3.1 顶板离层监测监测方案

在两巷距工作面80米各安设一组离层监测仪, 在线收集数据。

3.2 顶板离层监测实测结果分析

1) 工作面推进距测站60m以外范围内的离层值基本稳定, 变化缓慢, 变化幅度占总变形量的11%~15%左右:最大移近为48~56m m;分析该段基本不受采动影响;2) 当工作面推进距测站30~60m范围时, 由于受工作面采动及范围值达到25~50m, 两巷离层值变形迅速增大, 变化幅度占总变形量的70%左右:分析认为相对推进度达到35~44m, 此阶段达到离层最大峰值, 此处顶板出现老顶周期来压, 并发生了离层;3) 当测站距离工作面30米范围时, 变形量小, 变化幅度占总变形量的14%~19%左右。离层缓慢, 分析认为巷道进入超前支护阶段, 支护能力增强, 顶板下沉缓慢。

4 地表下沉监测

4.1 地表移动变形观测站设计

在7608矸石粉煤灰充填工作面正上方沿工作面走向方向均为农田, 不具备建站条件, 而在7608矸石粉煤灰充填工作面倾向方向可以借助现有的铁路和公路设立两条工作面倾向观测线, 分别为沿铁路专用线布设的路基观测线和沿邢台矿工业广场至工人村公路专用线布设的观测线。

铁路观测线:长1130m;布设控制点四个, 分别为R1、R2、R3、R0工作点39个。各工作点间距平均为25m。

沿公路观测线:长1240m;布设控制点四个, 分别为R5、R6、R7、R8工作点40个。各工作点间距平均为25m。

4.2 建筑物沉降观测站设计

在采动影响区内的各主要建筑物四角点、中点和转角处设计沉降观测点, 共布设90个建筑物沉降观测点, 沉降观测的高程控制点可直接取用邢台矿井口水准基点。

根据收集的记录数据, 可以做出各观测点沉降图及下沉速度图, 如图4-1。

16.工作计划的初步计划 篇十六

关键词：双培计划；外培计划

“双培计划”和“外培计划”是“北京高等学校高水平人才交叉培养计划”的两个重要子计划，核心在于不断加强北京市属高校与在京中央高校、海外境外知名高校的交流合作，实现优质高等教育资源的共享，建立健全高校之间联合开展人才培养的新机制，共同培养出符合社会和时代需求的高素质创新人才。市属高校输送学生到在京中央高校访学培养谓之“双培计划”，市属高校输送学生到海外境外知名大学访学培养则为“外培计划”，这两项计划将是今后北京高等教育教学改革深入推进的重要抓手。

实施“双培计划”的工作重点

一是要突出交叉培养的作用。“双培计划”把市属高校的学生送到中央高校学习，这个培养过程要求学校有交叉、专业有交叉、资源有交叉。要使学生真正走出学籍所在高校的限制，有机会进入更多的学校学习生活，有途径选修更多的优秀课程，有条件利用更多优质的教育资源，把整个北京地区高校作为自己的大校园、大课堂、大训练场，这样才能达到交叉的目的，才能培养出高水平的人才。

二是要加强专业课程建设。各高校要根据国家和北京市建设的实际需求，将影响经济社会发展的紧缺产业、新兴产业、战略性发展产业相关专业及时纳入“双培计划”。专业建设要敢于突破原有边界，积极培育新的专业方向和交叉专业点，形成基础稳固、特点突出、交叉融合顺畅的专业发展体系。根据专业发展的要求，要积极建设专业核心课程和通识教育课程体系，课程内容要充分体现科学性、前瞻性、时效性、实用性，将本专业最新发展成果及时纳入课程体系。同时，要根据课程更新的实际情况，进行配套专业教材、课件等资源的补充和完善。

三是要突出实践创新教育。各高校要积极开展实践教学改革，更新实验教学理念，完善实验教学条件和手段，不断强化与企事业单位的合作，让学生有更多的机会深入生产管理一线实习实践，印证知识、锻炼技能、启发新知。要将学生专业知识技能学习与科研创新紧密结合起来，加强与科研院所等部门的合作，通过项目引导、科研实训等方式，鼓励和支持学生积极开展科学研究，培养学生创新精神和能力。北京市正在部分高校重点建设“高精尖创新中心”，全力打造高等教育科研创新高地，今后要把“双培计划”的开展与“高精尖创新中心”的建设紧密结合起来，科教融合、培育英才。

四要强化师资队伍建设。北京市正在根据“双培计划”专业建设需求，重点建设一批虚拟教研室。虚拟教研室由“双培计划”学生派出的市属高校与接收学生的中央高校共同选派优秀教师联合组建，负责组织访学学生日常教学工作，强化教学模式的转变。虚拟教研室要推行小班化教学，倡导启发式、研讨式、探究式教学模式，积极实现课堂翻转，提高学生学习的主动性和积极性；同时，要充分考虑到不同类型学生的需求，制定科学灵活、个性化强的专业人才培养方案，在课程内容选择、学习进度选择等方面赋予学生更多自主权。

每个虚拟教研室由开展“双培计划”的双方高校选派本校知名教授、教学名师、骨干力量参加，同时可公开从国内外高校、科研院所、企事业单位、社会组织聘请本专业方向的专家学者，积极吸引各界优秀人才参与“双培计划”工作，每个虚拟教研室至少外聘1名行业专家。各校要鼓励优秀中青年教师积极参与虚拟教研室建设，主动担负“双培计划”人才培养和教学改革职责。虚拟教研室教师队伍要实现动态调整、有序流动、竞争上岗，要不断完善教师进入和退出机制，保证将学校内和社会各界的优秀人才及时吸引到教研室中来。另外，要不断完善虚拟教研室内教师的考核评价机制，激发教师参与虚拟教研室建设的主动性和积极性，将教师参与虚拟教研室建设、开展人才培养机制创新工作情况与年终考核、职称评定挂钩。北京市将设立教学科研专项，支持优秀的虚拟教研室团队开展教学改革研究和科研创新实践。

五是要明确管理责任。市属高校与中央高校要共同协商学生培养的模式，在专业课程建设、实践创新教育、师资队伍保障等方面密切合作，保证学生教育质量的不断提升。中央高校要组织学生“插班”就读和在本校住宿，将学生管理纳入本校体系，使学生能够充分融入本校环境和文化当中。各高校要根据“双培计划”实施要求和各专业建设实际情况，制定全新的学生学业质量监测体系，准确发现学生学习生活中存在的问题和隐患，及时调整培养方案，完善服务体系，为学生学习成长提供保障。

实施“外培计划”的工作重点

一是要加强与海外境外知名高校的合作。北京市实施“外培计划”的目标是培养具有国际竞争力的“高水平”人才，所以各高校在选择海外境外合作高校的时候要始终坚持“高水平”的原则，寻找整体实力强或专业水平突出的合作伙伴，宁缺勿滥。目前，北京各高校与海外境外高校都有广泛的合作，形成了很好的基础，但客观地评价起来，市属高校对外合作院校的质量还是有所差别。北京市支持高校在全世界范围内开展合作，但是入选“外培计划”的必须是海外境外高水平大学，其他层次的国际交流则由学校自主开展。北京市在政策上、资金上给予大力支持，突破了很多固有限制，就是要支持市属高校把优秀的学生输送到世界知名学府去学习交流，强化他们的专业能力，增强他们的国际交流和竞争水平，再回来服务国家和北京的建设，所以高校在外方选择上一定要保证水平。

二是要保证学生培养的质量。“外培计划”制定和实施过程中，北京各高校加强了与海外境外高校在学生培养方案方面的协商，保证输送出去的学生要和对方高校本校的学生学习同样的课程，获得同样的教育，参加同样的考试，不能降低培养和考核的标准，也就是俗称的“插班式”培养。国内曾经有一些大学派遣学生出国交流，国外的大学就为他们单独成立一个培训班，编排新的课程，中国学生学习在一起、吃住在一起，甚至平时上课都用中文交流，这种方式对学生语言能力的提高作用不大，“外培计划”要坚决避免类似的培训班式的出国培养。今后，北京市将继续加强与海外境外知名大学的沟通合作，特别是要严把学生培养方案关，要有力监督学生培养计划的执行情况，标准要严、方案要细，保证学生培养的质量。

三是要做好学生管理和保障工作。“外培计划”的学生管理工作非常重要。学生在海外境外学习，如何去主动融入校园文化、适应当地生活，如何保证人身和财产的安全，如何保证高质量地完成学业，北京市已经对这些问题进行了充分的研究，正在逐步出台相关的指导性意见。“外培计划”的各学生派出学校肩负着学生管理的职责，要根据学生派出的地区、学校、专业、规模等实际情况，针对可能出现的特殊情况，制定科学的预案，全程负责管理和监督，保证“外培计划”的顺利开展。对于那些学习和生活确实不能适应的学生，经学校审核同意后，仍可回到学籍所在学校学习；学业合格者，可获得学籍所在学校的学历学位。北京市在“外培计划”中给予了学生全面的经费保障，学生在海外境外高校访学期间的学费将以奖学金的方式予以支持，同时提供一次往返旅费；对于符合相关规定标准的贫困家庭学生，还将给予生活补助。这些政策将解决学生的后顾之忧，为入选“外培计划”的学生创造更加有利的学习生活条件。

（执笔人：刘 霄）