企业党建

企业党建（精选11篇）

1.企业党建 篇一

党建引领企业发展研讨：党建引领非公企业发展发言材料

近年来，XX坚持党建引领，持续提升非公企业党的组织和党的工作“两个覆盖”质量，有效推进党的建设与非公企业健康发展同心同向、同步同行。目前，全市非公企业超过市场主体总量95%，解决新增城镇劳动就业90%以上，成为推动经济社会高质量发展的重要力量。

一是党建规划同步纳入企业发展战略。

明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位，从源头破解非公企业党的领导和党的建设弱化、边缘化等问题。把“党建入章”纳入企业注册登记前置程序，审核公司章程，确保应入尽入。健全党组织和企业班子成员“双向进入、交叉任职”机制，推行“一肩挑”和党组织参与企业生产经营运行决策机制，提升“党建入章”组织化、制度化、具体化水平。目前，全市非公企业党组织覆盖率达87.4%，企业出资人、负责人和党组织书记“一肩挑”达58.3%。

二是组织建设同步纳入企业治理构架。

坚持把企业党组织内嵌到企业治理结构之中，指导882个非公企业将党建工作纳入企业发展体系，与企业生产运行同安排、同部署、同落实、同考核，实现公司业务、行政、党建一体化，助推形成党建工作与生产经营“共生共赢”的良好局面。指导533家非公企业在生产一线、关键部门、重要项目上建立753个党支部，所有支部标准化规范化建设100%达标。坚持党建带团建，指导925个非公企业和社会组织成立工会、共青团、妇联等群团组织。

三是党员培养同步纳入企业人才体系。

从源头招引培养，引导企业建立招聘党员员工优先聘用并适当缩短试用期机制，每年保障党员参加业务或技能培训时间，并推动设置“党员先锋”“党员攻坚”“党员诚信”等党员示范岗，把党员安排到企业重要岗位、急难危重任务中培养锻炼，提升综合能力水平。2021年以来，全市共有301名党员被培养成业务骨干，同比上升10%；94名非公企业党员业务骨干被培养成企业管理人员，同比上升4.5%，全市非公企业中管理层党员占比达72%以上。

四是党建帮扶同步纳入企业服务内容。

成立市县两级党委非公有制经济组织和社会组织工委，建立市县党员领导干部联系重点非公企业和常态化选派党建指导员帮企制度，实现“规模以上、高新技术、龙头企业、限额以上、重点企业”五个全覆盖。目前，91名市县领导干部联系包保全市122家龙头民营企业，先后帮助企业解决融资、用工、销售、转型等方面难题2088个，协调各类资金4011万元；共选派1047名非公企业党建指导员。

2.企业党建 篇二

关键词：党建工作,创新,企业发展

党的十七大报告中指出, 党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面, 必须以改革创新精神加强自身建设, 始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这实际上是强调党建工作要有创新。在完善企业体制改革过程中, 企业党建不创新就无法有效开展工作, 就难以充分发挥党的政治核心作用, 同时企业发展也难以实现。

1 努力适应现代企业制度要求, 发挥党组织的政治核心作用

随着社会主义市场经济体制的建立, 党组织由对企业的全面领导转变为发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。同时随着企业改革的不断深入, 现代企业制度的不断完善, 企业党组织如何实施有效的政治、思想、组织领导, 既面临着机遇, 也面临着严峻的挑战。加强企业党建工作, 增强党的社会影响力, 是巩固和扩大党的执政基础的迫切需要。

我们必须坚持党对企业政治领导的原则不动摇。党对企业的政治领导原则, 不仅适用于国有企业, 也同样适用于新经济组织。加强党对企业的政治领导, 既是中国国情、社会主义本质和现代企业制度相结合的内在需要, 同时也是巩固党的执政地位的必然要求。然而党的执政地位不是一生俱来的, 也不是一劳永逸的。党的执政地位和领导核心作用, 必须通过党在经济、政治、文化等各个领域和各个层次的基层组织的健全、巩固和发展来实现。所以党组织必须积极主动地参与企业的重大决策。着力克服和解决党组织在参与企业重大决策上存在的突出问题。作为企业的各级党组织, 能否紧紧围绕发展第一要务和全面小康社会的目标, 与时俱进地推进和加强党的建设, 切实承担起企业发展的核心堡垒的重任, 这是当前企业党建工作紧迫而又重要的任务, 务必加以认真研究和对待。

2 充分认识企业党建工作创新的必要性

企业要发展, 首先要确定发展方向和战略目标的问题, 确定能够适应快速变化的国际, 国内环境的战略定位, 抓住机遇, 赢得生存和发展的空间。因此党建工作也任重道远, 需努力提高员工的思想道德素质和科学文化素质。

企业党建创新是新的形势任务向企业党组织提出的新要求。随着社会主义市场经济的发展, 企业内部建立了新的领导体制和管理制度, 企业党组织不再直接管理生产经营和行政事务, 不再直接包揽职工生活和收益分配。因此, 企业党组织必须创新党的工作与经济社会事业发展的结合方式, 创新党的工作与职工群众利益的结合方式。

随着我国加入世界贸易组织和社会主义市场经济的迅速发展, 市场准入门槛愈来愈高。面对激烈的市场竞争, 如何发动广大企业员工进一步解放思想, 尽快树立适应市场经济要求的新观念如何加快体制转型, 推进产业结构调整, 培植核心竞争力, 把企业做强做大。这些既是企业的中心任务, 也是党建工作的重要内容。要解决这问题, 就必须在党建工作中坚持创新思想。通过改革创新来不断得到提高。已达到企业健康迅速发展的目的。

3 不断创新地推进党建工作深入开展

创新是一个民族的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力, 也是一个政党永葆生机的源泉。企业党建工作应适应企业的发展而发展, 围绕企业的创新而创新。

(1) 必须明确创新的总体要求, 即增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。包括:加强对党员的教育;适应企业改制和新经济组织建立的需要, 建立健全基层党组织;加强党员管理特别是对下岗党员和解除劳动合同党员的管理工作。从而努力把基层党组织建设成为贯彻“与时俱进”重要思想的组织者、推动者和实践者。

(2) 抓好党建管理方法创新。我们大力提倡在实践中创新, 凡有利于促进本单位生产经营目标任务的落实、符合职工群众的意愿, 有利于党组织战斗力提高和党员先锋模范作用的发挥, 有利于促进本单位两个文明建设的方法, 都可以大胆尝试。要提高自主创新能力。提高自主创新能力, 就是依靠自己的力量, 运用先进科学知识, 提高解决新课题的才能和本领。包括提高原始创新能力、集成创新能力和再创新能力。

(3) 要勇于实践, 敢于探索, 合力推动实践突破。在工作方面, 要根据企业的实际情况, 积极探索, 大胆实践, 突出重点, 分类指导, 稳步前进。不断规范理论联系现实, 紧密结合企业实际, 推动程序创新, 努力规范和完善在企业中发展党员的工作运行机制。积极探索行之有效的党员培养、考察、入党审批程序和实施监督管理的党内生活制度。在生活方面, 要组织开展多种健康有益的活动, 是活跃组织生活、丰富企业文化的重要方式和途径。无论是独立设置, 还是企业外设置的党组织, 在开展工作时应坚持“实用、灵活、小型、多样”的原则。另外还需强化服务观念, 坚持紧扣中心开展活动。始终坚持围绕企业发展来谋划, 推进考核党建工作, 把解决企业生产经营和改革中的重点难点问题作为发挥党组织作用的重要舞台, 用促进发展的业绩作为检验党建工作成效的根本标准。而且要强化创新观念, 坚持与时俱进地开展活动。适应时代发展要求, 党建工作要跳出自我循环小圈子, 融入生产经营大循环, 在求新求变中不断深化。

但是企业改革创新, 必须坚持“四改四不能”。即:企业改制, 不能改变党组织的政治核心地位;企业改革领导体制和决策机制, 不能改变党组织参与重大问题决策的权力;企业改革干部管理制度, 不能改变党管干部原则;企业改进党组织活动方式和内容, 不能削弱党组织战斗堡垒作用。

总之, 企业党建工作必须抓好以下六个重点:以更新观念为先导, 牢固树立科学发展观, 坚定做强做大集团的信心;以适应现代企业制度要求为契机, 探索党建工作新体制, 充分发挥党组织的政治核心作用;以领导班子建设为重点, 加快人力资源开发, 大力推进“人才强企战略;以保持先进性为主题, 大力加强和改进党的自身建设, 不断提高党组织的凝聚力和战斗力;以党员领导干部廉洁自律为着力点, 进一步加强党风廉政建设;以企业文化建设为抓手, 加大创建力度, 努力营造积极向上的和谐氛围。

4 结语

“发展企业, 也要抓好党建工作。”党建工作是保证企业稳步发展的基础。只有发挥好企业党组织的战斗堡垒作用, 发挥好党员的先锋模范作用, 建立企业与员工之间和谐的劳动关系, 做到“党建强、经济强”, 才能实现企业的科学发展。而党建工作的创新, 为集团公司全面接转市场、创建一流队伍提供了强有力的组织保证。要推动企业科学发展, 必须始终加强和改进党建工作, 发挥企业党组织的政治核心作用和党员的模范作用, 实现企业发展与党的建设和经济社会发展共促双赢。

参考文献

[1]王春华.围绕企业发展抓党建[J].经济师, 2005 (9) :288.

[2]中共船舶重工集团公司党组.探索企业党建工作新方法[J].党建研究, 2006, 8:42～43.

3.企业党建 篇三

关键词：党建创新 企业党建 思想政治

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）11（c）-0130-01

企业党员群众及员工的思想政治教育方面的工作的不断加强是企业党建工作的核心任务，在企业的经济发展问题上，企业的党建工作具有重大的现实意义，最关键的是企业今后的发展趋势和相应的发展情况受到它的直接影响。

1 加强企业党建的重要性

企业内部员工的素质是一个企业的核心素质，即公司最终经济效益的高低与员工素质的高低是息息相关的，而对于党组织建设来说，最重要的方面就是企业的基层党组织建设，因此要求我们的党组织要时时刻刻保持原则，要认识到在建立现代企业制度中，加强基层党建工作的重要性，要始终将其作为重点进行建设，此外，党组织在基层组织基础的管理方面要进一步加强，使基层队伍的思想素质以及技术水平都得到不断地提升，为企业的发展奠定基础。只有这样，企业才能够得到长远的发展和提高。

2 企业党建和思想政治工作中出现的问题

2.1 企业中党员的思想政治工作逐渐弱化

现阶段，我国很多的企业由于思想认识的不充足，使得企业只是去注重生产，对企业的党建工作并不是特别的重视，对于企业员工的思想政治教育更是没有关注到，而企业当中的领导则是不断地在提出多做少说的原则，要求员工只是去工作，对员工提出的意见和建议大多数情况都是不予采纳的，而对员工做的那些思想方面的工作也是围绕着企业的生产和经营展开的，这时企业领导只是将解决工作当中的问题作为了党建工作的主要内容来对待。为了不断提高企业的党建工作水平，更好地提高企业中党员领导们的综合素质，必须采取及时有效的激励或示范等手段，使党建的理想在领导干部们的思想里更加坚定，在企业员工中，积极开展思想政治方面的工作，让每一个人都把目光放在企业的长远发展上面。

2.2 企业内部缺乏高素质人才

现阶段社会的发展最需要的就是人才，在我国企业的党组织中，由于相关负责人的文化水平不高，且其结构分布还特别的不合理，种种原因都严重阻碍了党组织整体的素质，其中最关键的问题有以下三点：第一点是企业内部缺乏高学历和高职称的人才，这是企业难以提高的根本原因；第二点是管理人员的缺乏，由于受到传统思想观念的影响，使得我国大部分的企业当中还是有很多的关系人员，这些人员没有什么真实才干，工作能力很低，最重要的是这些人没有工作的态度；第三点是企业没有给员工提供更多的受教育的机会，这也在一定程度上导致企业员工因为自身的发展而申请辞职，使得人才外流现象频频发生。

2.3 工作力度不夠

企业是由职工组成的，而企业员工的工作态度很大程度上决定着工作质量的好坏，而我国大多数企业中工作人员的思想政治水平还未到达一定的高度，因此还未树立崇高的理想，在实际工作中，因缺乏工作的积极性，仅仅是按照上级的交代而完成相应的任务，对于工作质量的好坏并没有真正的去关心。此外，企业的党建工作没有得到进一步的创新，还有一个原因就是因为现代的科学技在我国大多数企业的完善中尚未被运用，计算机网络技术在不断地发展与普及，企业中的工作人员要适时发现传统工作的不足，对在实际工作中存在的问题，与在改革发展当中企业出现的新的需求有效结合，从而进行合理解决，现阶段我国的大多数企业还是运用着较为传统的思想政治工作的模式，没有办法及时了解企业员工的动向，这样也就没有办法将其融入到企业的党建工作当中了。

3 加强企业党建创新的举措

对于企业的安全生产和提高员工队伍的素质等问题上，企业党建工作的开展以及企业思想政治工作的开展有着重大的现实意义，这也是企业得以全力发展的动力来源。因此在实际工作中，我们企业的工作人员必须做到及时了解在日常工作中企业职工遇到的疑难问题，并对这些问题进行有效的解决，要在企业发展的同时，建立一个全新的思想观念，在企业党建的思想政治工作上，不断加强其针对性。

在我国的企业中，评判企业思想政治工作的最终成效为是否有利于企业职工思想道德素质的提升，有利于企业生产经营的发展作为。在企业实际工作的机制上，之前仅是依靠上级的党组织，通过发指示进行指导工作，如今应逐步摆脱这种被动的工作状态，应在遵守党的路线、方针以及党的政策的原则下，积极主动地设计与现阶段时代特色相符合的党建组织，以不断地增强企业党建工作在新的组织制度中的现实性。

此外，我们还要积极主动的去拓宽企业党建工作的思路，要转变传统的思维，将之前的封闭思维转变为开放性的思维，要求新求实，还要积极地去探索新的思想政治工作方法，将新的科学技术手段逐渐的应用到宣传思想工作当中，积极地寻找其他的渠道，最大限度地增强企业思想政治工作的感染力。除此之外，我们还要增强企业的服务功能，企业的党建工作完善之后，还是要去发展企业的，所以要使企业员工转变服务意识，树立基层党组织要为党员服务，党员要为广大的人民群众服务理念，把对思想以及生活等方面的关心融入到对人和文化全面发展的高度，逐步使服务范围走向多元化，企业服务效率得到进一步的提升。

最后，加强建设企业内部的机制，这一建设包括企业领导层面机制的建设，企业干部队伍机制的建设以及企业的和谐机制建设等。

企业是一个国家经济发展的关键性因素，推动党建工作应作为企业的主要工作，并有机结合企业的生产经营管理，做到科学的发展企业，不断的提高企业员工的综合素质，扎实稳步的推进企业的进步。

参考文献

[1]杜少攘.致力党建创新服务科学发展[J].中国电力教育.2009（7）.

[2]张琳嘉.以改革创新精神推进学习型党组织建设[J].大庆社会科学.2010（5）.

4.企业党建与企业文化结合论文 篇四

一、企业文化建设与党建工作的相关性

1.党建和企业文化建设共同为企业提供思想保障。从本质上来看，企业管理说到底是对人的管理，而人具备心理和行为两个层面，心理更具有基层性。企业在发展过程中建立的规章制度体系，是对员工行为的规范，管理的是外在的行为，而真正要使员工产生归属感和认同感，则是要靠企业文化建设。企业文化能营造一个非常和谐的工作氛围，激发共同奋斗的愿望，形成强大的凝聚力，使员工忠于企业和企业所从事的事业。加强企业中党的建设是中国特色现代企业制度的内在要求，企业党建工作不同于一般的管理工作，在内容上也不可能代替企业内部管理。但党建工作能发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性。一些企业通过党员活动，如党员先锋号、党员无投诉窗口、党员示范岗等形式，通过党员的表率和带动作用，提高了产品和服务质量，推动了企业管理水平的提升。从这个意义上讲，企业文化建设和党建工作共同为企业提供了思想保障。

2.党建工作和企业文化建设促进了员工素质的提升。员工是企业的主体，企业的发展、战略目标的实现，离不开员工素质的提升，一个管理高效、发展快速的企业一定拥有一群技术素质过硬、思想作风顽强的员工。在当前变幻莫测的市场环境下，要求员工不断适应知识经济的新要求，不断学习提升技能素质，与企业共同成长。企业文化其中一个最基本的内涵就是学习型文化，通过文化建设营造有利于学习的文化氛围，通过培训强化和提升劳动技能。同样，学习和提升也是共产党的优良传统，学习教育是党建工作的重要内容，通过不断学习使党员认识、思想和作风得到锻炼和提高。通过企业文化建设和党建，使企业中的优秀分子成为企业发展的中坚力量，发挥桥梁和带头作用，在企业中形成比学赶超的风气。一个有理想、有知识、纪律严明、朝气蓬勃的`企业员工队伍与雄厚的经营资本相比，前者更体现企业实力，更有能力赢得市场竞争。

3.企业党建工作与企业文化建设相互促进。抓好党建能够保证企业文化建设方向正确。在企业中，如果宣传和创建一种纯粹为老板服务、为少数人谋利的企业文化，就不可能凝聚和发挥全体职员的热情和干劲，这种文化就不能得到大多数员工的认同和支持，实际上也不可能上升为真正的企业文化。在社会主义市场经济下成长起来的企业，具备社会主义价值观和社会责任感，企业不仅要实现自身利润增长，更要为员工、社区和社会服务，实现价值最大化。在党的领导下建立的企业文化，能正确把握国家的大政方针，与市场和社会的价值观念保持一致，使企业的发展不偏离社会的期望，更好地为员工、社会服务。

4.加强企业文化建设能为企业党建工作奠定良好的基础。企业文化建设是一项需要长期努力的意识形态工程，企业文化建设能取得一定成果，则员工的工作作风、业务素质和思想境界都会得到全面的提高，企业内也会形成团结拼搏、奋发图强、健康向上的风气，为开展党建创造了良好的思想环境。加强企业文化建设，能培养造就高素质人才，为发展党的组织，培养吸纳新党员，预备优良的人才资源。加强企业文化建设，使企业的经营宗旨、发展方向融入国家经济建设的大潮中，使企业由简单的创造经济效益的经济组织上升为造福社会、推动国民经济发展的社会成员，使党的主张在企业里更易获得职工的理解和支持，党的方针、政策更容易得到贯彻执行。企业文化当中最重要的是信誉。市场经济既是法制经济，更是道德经济。讲究信誉，遵守诺言，实践成约，是市场经济条件下依法办事的基本规范。加强企业文化建设，有利于企业和个人依法依约办事，形成良好的经营风尚，促进社会主义市场经济健康有序发展。企业文化所倡导的依法经营、诚实守信，与党章规定的遵守党的纪律和国家的法律、对党忠诚老实、发扬社会主义新风尚等党员义务，在价值取向方面是大体一致的，企业文化建设有助于企业整肃党纪党风，为企业党建工作奠定良好的基础。

二、新形势下如何促进党建工作与企业文化建设有机结合

近年来，民航企业不断推进战略转型，市场竞争越来越激烈，企业党建工作如何彻底走出计划经济体制下形成的旧有模式，如何与企业文化建设有机地结合起来，不断创新，寻求方式方法上的突破，是一个值得努力探索的课题。

1.适应新形势的需要，不断加强党组织的自身建设。要充分发挥党组织在企业中的政治核心作用和战斗堡垒作用，就必须加强党组织的自身建设。要始终把抓好党的建设摆在重要位置，提到重要的议事日程，充分发挥党组织在企业中的政治核心作用和战斗堡垒作用：首先，要抓好党务干部的配备，进一步落实党务工作人员的有关待遇，提高他们做好党务工作的积极性。其次，要确立党建工作的重要位置，坚持定期研究党建工作，使其与生产经营同安排、同检查、同考核、同奖励。再次，要认真开展党的活动。坚持每月召开一次党支部书记会议，听取党建工作的汇报，每半年对下属企业党支部进行一次全面的检查。要认真开展评选先进党支部、优秀党员活动，强化党建工作的重要性。要在建立现代企业制度过程中，实行党政交叉任职的领导模式，党委成员兼任行政职务，使党的工作与企业的经营管理紧密地结合起来，党委成员既负责经营管理，又抓党的建设和思想政治工作，保障党组织的监督作用和渗透功能得以较好地发挥，有效地实现党对企业的政治领导，使党的领导真正成为企业发展的重要保证。

2.创新方式方法，找准党建工作的切入点和结合点。国有企业承担国有资产保值增值的任务，投资项目多，涉及金额高，情况复杂，责任重大。因此，既要加强风险防范体系建设，更要加强企业员工的品德教育，增强自律意识。要把“以德治企”作为党建工作的着力点，通过一系列的措施与活动，丰富党建的形式与内容。升华“以德治企的文化理念”，并使之落到实处，使党建与企业文化建设相得益彰，达到以德育人、以德引导人，以德凝聚人，以德规范人的目标。要狠抓领导班子建设，将“以德治企”的理念贯穿于领导班子建设中，强化领导干部的率先垂范意识。要坚持以“以德治企”理念为主线，以品德教育为主要工作，以改善员工精神风貌为目标，根据企业不同的发展阶段特点，有针对性地开展员工的思想教育。

3.加强教育管理，发挥党员的先锋模范作用。要结合企业经营管理实际，抓好学习教育，充分利用企业内部党校、党员活动室，采取上党课、看录相、搞演讲、写学习笔记、交流学习体会多种形式，对广大党员进行党性教育、宗旨教育、法制教育。组织广大党员认真学习《企业法》、《劳动法》等有关法律法规。为增强教育效果，可以在生产一线的党员中，开展党员先锋岗、党员手中无次品、党员身边无假冒活动;在后勤党员中开展“客户就是上帝”的教育活动。通过教育活动的开展，提高广大党员的政治素质。在企业生产经营中，应注重给党员交任务、压担子、提要求，让党员在改革和生产实践中当先锋、打头阵。在日常工作中，党员应吃苦在前，享受在后，战斗在最艰苦的地方。

5.企业党建 篇五

加强非公有制企业党建工作

在“创先争优”活动开展过程中，里澜城镇党委不断强化企业党建工作水平，充分发挥党员模范带头作用，实现了企业党建与经济发展双促进。在具体工作中，该镇党委重点实施“三抓”加强非公有制企业党建工作。

6.公司企业党建做法 篇六

润达纺织公司党建做法

润达公司党支部积极探索企业党建工作的新思路、新方法，确立了工作新思路，紧密结合公司的实际情况，围绕公司生产经营开展工作，推动企业党建工作实现规范化、制度化发展。

一、围绕经济抓党建。1、始终把促进企业发展作为党组织开展活动的目标任务。一方面通过定期沟通、共同学习，及时了解企业生产经营活动的短期规划及中长期规划，发现企业发展面临的问题，并在此基础上制定并及时调整支部学习和工作计划，为企业生产经营服务。另一方面，组织党员、职工技术攻关，开展小创造小发明、劳动竞赛、评选技术标兵等活动，提高企业生产效率和科技创新能力。2、开展党员“建言献策”活动。围绕生产经营中心、企业发展方向、企业技术改新等情况，要求所有党员以求真务实的态度、以当家人的身份为公司的发展出计谋，献策略。广大党员积极踊跃地参加了此项活动，大家畅所欲言，对公司的科学发展做到了知无不言，言无不尽。截止目前，公司收到党员提出合理化建议 10 个，被采用 3 个，直接为企业创造利润 30 余万元。通过建言献策活动，进一步调动了广大党员和职工学习实践科学发展观的热情，对明确整改方向、细化整改措施起到了积极的推进作用。

二、坚持以人为本，实现党群共建。为扩大党组织工作覆盖面，优化公司运营环境，公司坚持以人为本，围绕企业发展中心，按照

“党群共建”的总体思路，整合党工组织资源，开展形式多样的实践活动。1、建立党员联系困难职工制度。公司党支部要坚持求真务实的精神，以职工群众满意不满意为标准，突出此项活动的实际效果。引导本企业广大党员，带着深厚感情到困难职工家中去，了解他们的疾苦，在对他们进行帮扶过程中接受教育，听取意见，改进工作，转变作风。通过开展这项活动，使困难职工切身感受到党的温暖，感受到组织的关怀，享受到企业改革发展的成果，真正在生活上得到改善。开展“企业党员干部走进困难职工家庭”实践活动，公司党支部坚持“一对一”实名制办法管理。每名党员干部与所联系的困难户要“一对一”逐户对接，登记造册，进行实名制管理。目前，公司党支部 14 名党员，每名党员联系了一名职工，在工作和生活上给予帮助和照顾，要了解他们的期盼，查找自身工作的差距，真正使党员干部受教育、强素质，进一步提高领导科学发展的能力。2、抓保障增动力。为了体现公司党支部领导对员工的关怀与体贴，让员工感受到在润达大家庭的温暖，党支部充分发挥纽带作用，积极协调公司竭尽全力维护员工权益，积极协调改善员工工作和生活环境，对公司办公室、职工食堂、职工健身房都进行

了改造，同时为每位员工缴纳了企业养老保险，节假日福利也从不间断，使员工们在 润达这个大家庭中能安心地工作并持续地发光发热，实现自身价值。除各种福利外，党支部一直保持逢年过节组织党员慰问一线员工的优良传统，将润达大家庭的温暖送到职工的心上。

7.企业党建 篇七

一、始终坚持以科学发展观统揽全局, 有力地推动了经济持续健康发展

平凉农业总场党委始终坚持以科学发展观为指导, 结合场情实际, 大力加强党建和思想政治工作, 在促进全场经济社会事业发展中彰显了强大的政治推动力, 确保了全场生产经营目标的实现, 在这里具体表现为以下“五个突破”。

㈠发展思路突破 在经济发展的思考中, 平凉农业总场党委瞄准做强做大特色优势产业目标, 解放思想, 转变观念, 理清思路, 紧紧围绕“工作重点抓项目、夯实基础培产业、强化管理挖潜力、服务民生促和谐”的工作思路。认真实施“项目带动、产业带动、科技带动”三大工程, 进一步突出“企业增效、职工增收”这条主线, 对科学发展的认识不断深化, 改革发展取得较大进展, 经济规模迈上了新台阶。

㈡经营规模突破 平凉农业总场和所属万宝川、五举和张老寺三个农场党政领导班子, 始终坚持发展是第一要务的观念, 结合场情实际和自然资源条件, 在稳定粮食生产的同时, 大力发展以苹果、核桃、绿化苗木为主的林果产业, 企业经济效益和职工收入水平明显提高。目前全场已发展优质苹果基地3000亩, 核桃基地1000亩, 优质绿化苗木基地2700亩。2013年全场各项经营指标及业务完成情况实现了新的突破, 经济增长质量进一步提升, 与2010年相比, 主营业收入增长95%, 利润总额增长266%, 职均收入增长113.4%。

㈢项目建设突破 近年来, 平凉农业总场牢固树立“抓项目、强基础、增后劲”的发展理念, 积极争取了一批基础设施和民生改善项目, 先后实施了饮水安全工程、场区道路建设工程、灾后重建和危房改造工程、小城镇建设工程等一大批重点项目, 累计完成固定资产投资超过2.5亿元。全场建成安全饮水工程4处, 解决了全场4000多人的饮水安全问题;砂化场区道路30.8千米, 油化通场道路41千米;恢复新建职工住房1381户, 使全场95%以上的家庭住上了新房;新建职工休闲文化广场5处。全场参加城乡养老、医疗、失业、工伤等各类保险的人数达到3000人次, 享受最低生活保障的500多人, 农场困难职工群众得到了更多的实惠, 项目建设的大突破推动了经济社会的大发展。

㈣管理水平突破 全场把强化管理作为提升企业管理水平的重要举措, 扎实深入推进管理提升活动, 制定了《平凉农业总场所属农场领导班子和班子成员考核工作实施办法》《平凉农业总场年度经营管理目标责任考核办法》《平凉农业总场重大事项请示报告的管理办法》《平凉农业总场领导干部问责暂行办法》等规章制度。建立了总场、农场两级班子年终述职述廉考核制度, 并将考核结果与个人收入相挂钩, 增强了领导干部的责任心和约束力, 充分调动了广大干部的工作积极性。

㈤科技应用突破 近年来, 平凉农业总场和各农场多方式、多渠道引进各类专业人才, 外聘专家讲座、培训、指导。在粮食生产中以大力推广全膜双垄沟播技术为切入点, 集成配套新品种、配方施肥、化学灭草、机播机收等措施, 粮食生产水平大幅提升。总场所属万宝川农场实施的“玉米高产田创建技术集成研究与示范”“玉米机械化高产栽培技术集成研究与示范”课题分别获2013年、2014年平凉市科技进步二等奖。

二、始终坚持加强和改进党建工作, 建立健全党建工作长效机制, 党建工作水平显著提高

党建工作是提升企业综合实力和核心竞争力的重要保证。按照党建工作目标管理的内容, 总场党委始终把领导班子建设、基层组织建设、党员干部队伍建设作为党委工作的主课题加以落实, 主要表现为以下“三个进一步”。

㈠进一步加强领导班子建设 平凉农业总场每年制定党委理论中心组学习计划, 重点学习科学发展观、中央及上级领导的重要讲话报告、党纪法规、党风廉政案例等, 不断提高领导干部的理论素养、政策水平以及运用科学理论分析解决实际问题的能力。除加强学习外, 班子成员按中央“八项规定”、省委“双十条规定”和省农垦集团公司“十条规定”及企业“三重一大”决策制度要求, 制订了《平凉农业总场关于改进工作作风密切联系职工群众的有关规定》。扎实开展群众路线教育实践活动, 制定改进作风措施, 贯彻民主集中制原则, 抓好班子作风建设和纪律建设。几年来, 总场党委在实践中形成了“想问题、抓落实、找规律”的工作方法、“抓班子、带队伍、谋发展”的总体思路和“重基层、打基础、强基石”的工作重点。这些理念已成为全场各级领导干部思考工作和推动发展的重要推手, 促进各级班子及领导干部领导科学发展的能力明显提升。

㈡进一步加强基层党组织建设 平凉农业总场党委始终把党建工作的重心放在基层。一是建立扎实的基层党组织建设机制, 切实加强对基层党支部书记和委员的培训和考核, 实现了“两手抓, 两手硬”。二是按照党建工作的部署要求, 加强党支部的活动场所和阵地建设, 使支部党建工作步入规范化和常态化轨道。三是加强党支部制度建设, 严格落实“三会一课”制度, 制定党支部工作制度流程, 使支部工作进入科学、有序、有效的状态。四是加强党支部的管理和考核, 制定基层党支部建设考核评价办法, 从组织健全、制度落实、活动频率、作用明显四个方面对各支部建设活动情况进行考核。五是注重抓好组织发展工作的落实, 大力开展党员队伍建设“双培养”工程, 三年来全场发展党员21名, 努力解决基层党员发展软弱点和空白点, 为党组织增添了新鲜血液和力量。

㈢进一步加强党员队伍建设 一是加强党员的理想信念教育。严格落实基层月度学习会和党员学习培训制度, 把加强党员的理想信念教育作为党员教育的重要内容。把创先争优、基层组织建设年、保持党的纯洁性、党的群众教育实践活动等党内活动与企业生产经营有机地结合, 组织党员学习党史、十八大会议文件、习近平总书记一系列重要讲话精神等, 广大党员共撰写心得体会120余篇。二是加强党员的宗旨教育。将党员保持纯洁性的自觉追求与组织引导结合起来, 采取党政领导上党课、党员领导干部交群众朋友、党员结对帮扶等方法, 并寓教于乐, 通过开展健康有益的活动, 进一步培养党员的宗旨意识和服务群众观念。三是加强党员的作风纪律教育。围绕争做“四优”共产党员, 通过“讲党性、重品行、守纪律、作表率”活动, 进一步加强党员的政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律和生活纪律。四是持续开展党员素质提升活动。结合贯彻落实党的十八大精神和党的群众路线教育实践活动, 向全场124名在职党员配发了《十八大文件汇编》《中国共产党章程》《十八大辅导读本》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等书籍315本, 使党员骨干能够带头学习宣传贯彻落实党的十八大精神, 扎实推进“三型党组织”建设, 不断提升党员素质。

三、始终坚持以惩防体系为抓手, 强化党风廉政教育, 不断提高党风廉政建设和反腐倡廉工作水平

平凉农业总场党委、纪委积极探索新形势下开展反腐倡廉教育的有效办法, 对党员干部进行“差异性”、“前瞻性”教育, 以学促廉, 学用结合。坚持从抓制度、抓教育、抓活动和抓效能督察入手, 进一步促进了全场党风廉政建设目标责任制的落实。一是抓制度建设落实。严格贯彻落实党风廉政建设责任制、建立党员领导干部一岗双责等制度。每年与基层党组织签订《党风廉政建设目标责任书》, 认真落实党风廉政建设目标责任制, 并按照总场党风廉政建设责任考核办法, 对全场基层班子和基层领导干部进行考核。坚持落实干部任前廉政谈话制度, 三年来廉政谈话20多人次, 并认真落实场务公开、党务公开和领导干部述职述廉述作风等制度, 将制度落到实处。二是抓教育管理。总场党委以党风廉政教育宣传月活动为契机, 认真组织学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪条例。每年结合实践主题, 分层次有重点地抓好领导班子、一般干部和党员的理想信念、廉洁从业、党风党纪, 以及典型案例警示教育, 进一步筑牢党员干部的思想防线。三是抓活动开展。积极开展廉洁风险防控机制建设, 强力推进廉洁文化“进基层”, 把党风廉政建设责任制贯穿于改革发展、安全生产与经营管理的全过程, 做到将党风廉政建设工作与全场中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。四是抓效能督察。重点加强对财务管理、物资采购、项目管理、惠农政策落实、民生改善等方面的监督检查力度, 探索有效的监督形式, 及时发现问题, 消除隐患。

四、始终坚持稳定是第一责任, 采取积极有效的措施, 确保和谐稳定目标的实现

平凉农业总场、各农场党委始终把维护稳定作为第一责任, 积极探索和研究维稳工作的方式方法, 不断改善创新维稳管理模式, 确保了全场稳定目标的实现。一是通过党委中心组、党政联席会、场长办公会等形式认真组织学习上级的决定和指示精神, 牢固树立维稳责任意识, 定期研究分析全场维稳形势, 及时制定措施加以落实。二是建立了严格的维稳责任制和追究制, 形成有效的稳定工作制度保障体系, 积极探索建立维稳长效机制。三是每半年开展一次信访维稳情况座谈回访, 开展“业务当能手, 维稳当助手”活动, 落实好老干部和退休职工的生活待遇、政治待遇, 认真落实亲情管理模式。四是通过制定特殊时期安全稳定工作实施方案、签订特殊时期 (春节、国庆和重要节会期间) 安保工作责任书和治安消防安全承诺书, 强化重点要害部位的值班巡逻制度等措施, 确保了特殊时期安保维稳管理工作。五是深化“送温暖”工程。三年来, 共走访遗属和困难家庭200多人次, 发放慰问金5万余元, 极大地密切了党群干群关系。六是积极履行国有企业社会责任。动员干部职工向玉树、舟曲、雅安、岷县、漳县等地震、干旱灾区捐款, 广大党员带头捐款, 以实际行动体现了先锋模范作用。

㈠必须深入人心, 发挥能动作用 近年来, 各级党组织坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”, 做到虚功实做, 求真务实, 责任落实, 实事办实, 党组织工作的针对性和实效性进一步增强, “推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用得到充分发挥。实践证明, 只有深度融入中心、能动发挥作用, 才能确保党组织的工作定位准、方向明, 有作为、受尊重。

㈡必须努力把亮点工作打造成品牌工作 近年来, 各级党组织紧密结合实际, 坚持农业企业特色, 于共性工作中打造亮点, 从亮点工作中塑造品牌。以加强整体规划、坚持理论武装、注重方式方法创新、强化实践锻炼、坚持严管与关爱相结合在塑造党建工作品牌中聚集发展正能量。实践证明, 亮点就是特色, 品牌指引方向。只有努力把亮点工作打造成品牌工作, 才能激发党组织工作持续健康发展的动力。

㈢必须致力于传统做法与探索创新相结合 近年来, 各级党组织既注重运用传统有效的工作形式, 又努力开创新思维、提升新境界, 引入新技术、探索新方法, 在优化党员分布结构、加强职工教育和党员阵地建设、党的制度建设、实施党员亲情化管理等诸多方面做了大量有益尝试, 取得了良好成效。实践证明, 只有既坚持好传统又积极内涵提升、创新驱动, 才能增强党组织工作的生机活力。

㈣必须抓好多种形式的工作考核 近年来, 平凉农业总场党委在全面部署、量化分解工作任务的同时, 坚持日常调度与季度调研、工作考评与专项检查、会议交流与信息竞赛相结合, 多层面抓推进、抓落实、抓考核, 促进了各项具体任务的过程控制和闭合落地。实践证明, 只有抓好多种形式的工作考核, 才能确保党组织工作的质量和实效。这些启示和体会, 源于各级党组织的新实践, 对于进一步加强党建工作具有重要指导作用, 要倍加珍惜并在今后工作中坚持好、运用好。

8.企业党建 篇八

关键词：实施；党建共建；工作创新

1 实施背景

近年来，随着外部市场竞争的加剧和企业内部自身发展的需要，港口企业作为经济组织和市场竞争主体，其管理体制、运行机制在不断发生着变化，与能源物流链上下游企业间的沟通与协作也越发重要。企业党组织如何适应新形势，找准定位、完善职能，有效发挥政治核心作用和发展保障作用，成为公司党委深刻思考并着力解决的问题。在理性思考和学习中，公司党委认识到：有效沟通是企业党组织与外部环境之间建立联系的桥梁；企业党组织在向外围发展中只有不断创新党建理念与方法、完善职能与机制、适应形势变化的需要，才能有效发挥政治工作的生命力；只有找准党建工作融入中心工作的切入点，不断创新与完善对外沟通的长效机制，才能克服短期效益，使党建真正成为企业价值链上的重要一环。基于以上的思考和认知，公司党委研究决定紧紧围绕“推动企业科学发展、促进企业和谐稳定、服务广大职工群众、加强基层组织建设”这一总体思路，以互利共赢为目标，以对接业务为切入点，逐步建立健全企业党建共建机制，搭建能源物流链上下游企业间业务沟通促进的新平台，把党组织的政治优势切实转化为推动企业发展的核心竞争力的决定，“党建搭台、业务唱戏”的党建共建工作模式应运而生。

2 主要做法

在多年的不断探索、完善下，股份公司党委在党建共建方面基本形成了一整套相对成熟的运作模式。主要思路和做法是：

2.1 构建企业内部党建共建的管理体系。

首先，明确企业党组织领导层的职责。实施党建共建虽然是党组织的工作项目，但是最终落脚点是服务和促进企业生产经营。为此，从一岗双责的角度，明确了公司党政主要领导共同对此项工作负总责，党委书记负责抓全面工作，其他领导负责提供必要的物质支持和协调具体实施事宜。

其次，分解党委各职能部门和群团组织的职责。在党委的统一领导下，组织部门承担组织协调的职责，协助制定共建的各种计划方案、协调开展共建活动的组织事宜；宣传部门及时总结共建中的经验做法并适时予以对外宣传和推介；纪检监察部门承担共建过程中党风建设和反腐倡廉共建部分的任务；工、团组织发挥职能优势，协助开展形式多样的共建交流活动。

最后，细化承担具体共建任务的基层党组织的职责。一般以共建方对接业务的相关党支部作为承担共建任务的具体单元，负责在公司党委的指导下，与对口共建的基层党组织联合制定年度共建活动安排，并予以落实推进。对接共建支部还被授权承担将党建共建理念普及到对接业务岗位上参与共建活动的党员和职工群众的职责。

2.2 规范运作实施党建共建的常规流程。

一是确立共建目标。与欲缔结共建关系的企业党组织进行磋商，根据党建工作的主要任务和业务交往的重点内容，确定党建共建的总体目标。

二是建立共建关系。通过契约化的形式，联合签署党建共建协议，确定开展共建活动的整体框架，约定各方应当遵守的基本权责。

三是选择共建主体。根据共建方具体的业务对接部门，分别确定开展共建活动的主体单元即对应的基层党支部，一般为生产业务部门党支部和基层装卸生产一线部门党支部，并由上级党委进行相关的指导帮建。

四是开展共建活动。以高层论坛、年度会议、专题研讨、总结表彰、文化交流等形式统筹开展党建共建及文体联谊活动。基层共建支部则根据既定实施方案，结合日常对接业务工作，按照计划予以落实推进。

2.3 协调建立各方党建共建的长效机制。

一是组织领导机制。成立共建工作联合领导小组，明确参与共建方由党组织书记为第一责任人，行政主要领导和业务主管领导参与其中的领导组织机构；同时共建各方分别建立由党委相关职能部门、承担共建任务的基层党组织相关领导和人员组成的工作小组，负责具体事务。二是沟通协调机制。商定共建各方定期会晤的时限，及时总结沟通共建进度情况、调整共建活动的重点；设立联系组或联络员，负责日常信息的收集和反馈，及时汇总提出改进建议措施。三是经费保障机制。参与共建的各方要取得行政的大力支持，并适度利用自身的党组织活动经费，为开展共建活动提供必要的经费保障。四是品牌建设机制。共建各方采取联合编印工作简报、联手开展新闻报道等形式，对共建过程中涌现出来的感人事迹、典型经验进行宣传推介，不断提升共建活动的影响力和覆盖面。

3 取得的成效

3.1 发挥政治核心作用的新途径。

通过实施党建共建，公司党委主动上位，搭建起企业与外部关联组织之间沟通合作的崭新平台，使政治核心作用的发挥与公司生产经营中心任务结合得更加紧密，使党建工作真正成为了企业价值链上的重要环节和企业发展的内在推动力。公司党建共建工作逐步发展为特色工作项目，被集团公司党委授予“一单位一品牌”党建项目。

3.2 巩固企业战略联盟的助推器。

在当前市场经济形势复杂多變，企业纷纷将缔结战略联盟作为提升市场风险抵御能力和行业竞争能力新选择的背景下，公司党委充分发挥政治优势，已与公司的5家专用场地大客户全部结成共建关系，通过党建共建的形式将“合作共赢”的理念转化为持久的文化影响力，对提升以港口为核心点的能源物流链上下游企业战略联盟的紧密度和整体竞争力起到了助推作用。

3.3 促进廉洁诚信经营的监督台。

通过党建共建，共建各方党组织相互交流党风建设和反腐倡廉的工作经验，围绕对接业务开展活动，使卸车、装船等计划安排、执行过程等影响效率的关键节点成为共建方共同关注的重点，业务流程变得更加透明，对容易出现问题的关键流程、节点的监督力度得到了有效加强，促使党风建设和反腐倡廉机制进一步得到完善。近年来，公司行风建设水平稳步提升，船方满意度达到99.9%，顾客满意度达到100%。

3.4 培育党务工作队伍的练兵场。

9.企业党建工作汇报 篇九

尊敬的各位领导：

大家上午好！热烈欢迎各位领导莅临我公司考察指导工作。这既是对我们工作的关心和支持，也是对我们工作的鞭策，必将有力地推动我公司的党建工作。开展党建工作以来，我们在安宁园区党工委和工商局特派指导员的大力指导帮助下，紧密联系企业发展实际，联系党员领导干部思想与工作实际，组织动员党员在推动科学发展、促进社会和谐、加强药品质量管理的实践中不断创新，为确保各项工作目标的实现打下良好的基础。现将工作情况汇报如下：

一、企业基本情况介绍：

我公司成立于1998年，是省高新技术企业、省制药行业骨干企业、省农产品加工示范企业、市农业产业化重点龙头企业。现有片剂、胶囊剂、颗粒剂、合剂、滴丸剂、糖浆剂、散剂等七大剂型45个品种，全部通过了FDA的GMP认证。现有职工203人，专业技术人员比例占到40%以上。

二、党建工作汇报：

1、高度重视，公司形成了齐抓共管党建工作的合力：几年来，我们一直高度重视党建工作，成立了党建工作领导小组，由党委书记田建华同志任组长，切实履行党建工作“第一责任人”的职责，并与基层党支部签订党建工作目标责任书，各支部也制定了本支部党建工作计划，细化任务，量化目标，形成了齐抓共管党建工作的氛围。

2、加强了公司党委领导班子自身建设：建立健全了中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。

3、以工作创新为目标，着力加强了党的基层组织建设：近年来，我们紧密结合公司实际，以工作创新为目标，坚持把“三个代表”重要思想和党员先进性的要求落实到基层党建工作中去，落实到每个党员的行动中去，建立了党员示范岗和党员示范责任区，使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，对公司的发展起到了推动作用。近几年来，公司的生产规模以每年20%以上的速度增加，2010年1-5月份，实现生产产值5000万元，为实现2010年产值过亿打下了基础。

4、认真抓好党员发展工作：我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，积极稳妥地做好党员发展工作，近几年，共发展党员26名，2009年以来，转正党员8名，预备党员6名，入党积极分子6名。

三、党建工作对企业发展的作用

1、实现企业发展目标，首要任务就是明确发展和经营方向。公司党组织全过程地参与了企业重大问题的决策，为企业发展和经营把关定向，发挥了政治核心作用。

2、结合企业生产特点开展党建活动，不但充实了党建工作内容，而且为发展献计献策，积极构建和谐文化起到了积极作用。在公司党委的领导下，行政、工会的大力配合下，我们积极开展了各项活动。在近几年支援灾区爱心活动中，由公司党委带头，全体员工先后自发捐款近万元，捐赠衣物五百多件，面粉500多斤，清油100多斤；2008年2月份特大雪灾中，向江西受灾地区捐赠药品10万元；汶川大地震中，全体党员共交纳“特殊党费”3650元，全体员工自发性捐款8130元，捐助衣物500多件。在今年的青海玉树大地震中，捐助药品12万元。慰问困难职工25名，慰问金8600多元，并每年组织探望帮助困难职工。

3、发挥党员的模范带头作用和基层组织的战斗堡垒作用。在开展活动中，为了促进优秀专业人才的引进和稳定，进一步调动广大专业技术人员的积极性和创造性，公司专门制定了奖惩晋升制度，开通了员工升职和发展的上升通道，鼓励员工根据自身的能力竞聘薪资更好的岗位。09年以来，尽管公司面临了原辅料等涨价因素带来的前所未有的困难，但公司

保证给全体员工足额的工资，对70名工资较低的员工进行增资，使员工对于企业产生了极大地信赖感和向心力。

4、维护职工群众的合法权益，保持企业和谐稳定。自活动开展以来，我们做到了“三个结合”，即与舆论宣传相结合、与提高职工生活相结合、与职工文体活动相结合。为职工提供方便，给职工提供食堂，为使员工满意，食堂努力增加花色品种，提高饭菜质量，公司增加午餐补贴，由以前两菜一汤加为三菜一汤。由于距离市区较远，冬季寒冷，天黑较早，遇上下班高峰期路上耽误时间，公司党委、工会采纳职工意见，调整作息时间，既解决了职工困难又保证了工作时间，得到了职工的拥护。同时不断丰富职工文化生活，促进企业文化建设，为各项活动增添活力。

四、开展“争先创优”的打算：

1、积极巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果。通过深入学习，不断深化对开展先进性教育活动重大意义的认识，增强党员的党性修养和纪律观念，做到保持共产党员先进性的表率。

2、精心安排中心组和支部的全年学习。通过深入学习和思考，不断推进党员队伍的思想政治建设，提高职业道德素质，打牢思想基础。

3、组织中心组进行专题学习研讨。研讨如何为构建社会主义和谐社会发挥重要作用的问题。

4、以保持先进性为目标，加强公司各项制度建设，进一步完善党员思想教育、党员学习、党员管理、廉政建设、积极分子培养等制度，通过科学管理提高职工素质。

5、完善薪酬体系、绩效考核制度。进一步改进和完善薪酬体系、绩效考核制度，科学量化各项指标体系。加强职工工作职责、能力水平、服务态度等方面的考核，全面推进公司生产的效能建设。

经过公司全体员工的努力，生产经营工作进一步的提高，得到了各级政府部门、社会各界的好评。2006年被区委、区政府评为文明单位；2007年通过省高新技术企业认定；通过市“精神文明单位”的评审与验收，被省消费者协会评为“诚信单位”，2007年，被安宁区委树立为党建示范点；2008年，公司被评为市优秀非公企业，党委书记田建华同志被评为市优秀非公企业家，并入选“改革开放三十年风云人物”候选人。2009年，被省农村信用联合社评为“2009AA级信用客户”同时被评为“信贷诚信企业”，被认定为“百家品牌创业企业”。2010年1月，被安宁园区评为“先进党组织”；2010年5月被市总工会评为“市先进工会”。

10.非公有制企业党建 篇十

现行非公有制企业党组织设置模式，影响组织资源整合开发的突出问题，体现在：非公有制企业数量迅猛增加与党的组织未能有效覆盖的矛盾。从业人员流动性增大与传统党员教育管理手段难以适应的矛盾。企业改革发展稳定任务加重与党组织作用发挥不理想的矛盾。

一、非公有制企业党组织区域化设置的基本思路

所谓区域化党建工作，就是在一定的区域范围内，按照区域统筹的理念，运用现代管理科学和信息科技手段，统筹设置非公有制企业党组织，统一管理党员队伍，统盘使用党建阵地，以实现组织效能发挥最大化、教育管理效果最优化、组织工作成本最低化和工作力量配备最强化，推进新经济组织领域党的基层组织和党员队伍资源有机整合和优化重组。

区域化党建工作的理论依据：党的基层组织体系必须适应经济社会发展的新变化，遵循党组织设置与经济社会结构变革相契合的内在规律，转变党整合组织资源和整合社会力量的战略及方式。

区域化党建工作的出发点：在非公有制企业中开展区域化党建工作，要有利于区域内企业党组织发挥政治核心作用，有利于最大限度地发挥党组织优势，有利于加强对区域内企业全体党员的教育管理，有利于为区域内各企业的改革发展稳定提供更加强大的组织资源保证。

区域化党建工作的着力点：突破单位制党建模式下条线框架的束缚，打破资源按条线配置的传统方式，实行区域内组织资源的有效整合、优化配置和开发利用。

二、非公有制企业党组织区域化设置的主要类型

类型之一：外来人员集聚地的区域化党建

根据外来务工人员工作在企业、居住在社区的实际情况，在外来务工人员集中居住区，探索“关系在企业、活动在社区、奉献在岗位”的党建工作新方法。在组织设置上，突破以企业为单位对党员进行教育管理的单一模式，构建起纵向以居住区党组织—企业党组织—党员，横向以居住区党组织—居住区党员活动党小组—党员的立体化的管理网络。在党员教育管理上，实行党员参加企业、居住区双重组织生活，建立党员双重管理、双重教育、双重评议的信息交流制度，实行发展党员双向公示、双向考察制度。在党建工作阵地上，结合居住

区基础设施建设，同步合理配置党员活动阵地，由居住区党组织统一管理安排，并与企业党组织共同使用，提高阵地资源的利用效率。

类型之二：工业园区中的区域化党建

针对企业在工业园区高度集聚的状况，探索一条适合园区特点的党建工作新路子。在组织设置上，不再局限于在单个企业建立党组织，而是着眼于整个工业园区党组织的全面覆盖，将整个工业园区作为一个基层党建工作单元，设立区域综合党组织，聘用专职党务工作者，统一管理园区内企业中的“零散”党员和每一位进入园区的流动党员，并负责园区所有未建党组织企业的党建工作。在党员教育管理上，针对企业党员工作生活的实际状况，注重发挥园区党员的整体作用，通过义务劳动、结对帮扶等公益活动载体，组织党员建设园区、服务园区。在阵地建设上，建立园区党员服务中心，兼作职工活动中心，为党员、职工提供服务。类型之三：商贸区、商务楼宇、集贸市场中的区域化党建

根据商贸、服务、流通等第三产业快速发展的形势，针对这些组织总体规模偏小、党员人数较少、缺乏活动场地等情况，在商贸企业分布集中的商贸区、商务楼宇、集贸市场开展区域化党建工作。在组织设置上，整个商贸区、商务楼宇、集贸市场统筹建立党组织，统一负责区域内商贸企业和个体工商户的党建工作。在党员教育管理上，注重与社区党建工作的互动，并建立健全党组织活动制度和党员学习制度，促进党员教育管理的正常化、规范化。在阵地建设上，注重与社区党建工作资源的整合，并通过“党费拨一点、街道出一点、企业筹一点”的方式，建立党建工作专项经费，保证区域党组织的正常运转。

类型之四：行业、产业中的区域化党建

针对区域块状经济和农业产业基地快速发展的现状，依托行业协会、产业链和产业基地，开展工商业和农业产业领域的区域化党建工作。在组织设置上，按照区域联动的思路，打破行政区域的限制，把原来隶属于不同部门、镇乡的企业党组织，统一划归到行业协会党组织管理；对一些规模大、涉及农户范围广或已建立经济合作组织的产业基地，由乡镇党委牵头单独建立党组织。在党员教育管理上，根据产业基地党员与其所在村党组织的实际关系，实行党员双重组织生活制度，并建立党员联系户、党员责任区等制度，组织引导党员在宣传政策法规、推广科学技术、传递市场信息中发挥作用。在阵地建设上，建立基地党员服务站，并与所在村的活动阵地共享共用。

三、适应设置模式转变，构建资源充分整合的非公有制企业党建工作格局

1、以建立区域性党组织为重点，形成广泛覆盖的组织体系。一是灵活设置区域性党组织。按照区域内党组织统筹设置的理念，在工业园区、商贸区、外来务工人员集聚地，采取

区域联建的方式，建立区域综合性党组织，整合区域内非公有制企业的组织资源。二是全面理顺区域内党组织的隶属关系。对区域内非公有制企业中已建立的党组织，统一划归到区域党组织，暂时不具备条件划转的，应建立横向挂靠关系，接受原有上级党组织和区域党组织的双重管理，积极参与区域党组织的活动。三是合理划分区域党组织的管理职能。在健全区域党组织体系基础上，合理确定区域党组织和企业党组织的管理职能，确保区域化党建工作有序开展。区域党组织的职能，重点应定位在区域内企业党组织的联系协调，区域整体性党建工作的策划推进，以及未建党组织企业党建工作的帮扶指导，突出在区域化党建工作中的牵头作用和核心地位。区域内企业党组织的职能，重点应定位在本企业党建工作的组织实施，本企业党员群众参加区域重要党建活动的组织发动，突出在区域化党建工作中的参与和配合职能。

2、以党员服务中心为依托，改进区域性党组织工作运行机制。一是建立区域性党员服务中心。在实行区域化党建工作的地方，建立党员服务中心，作为区域党组织开展工作的主阵地，也作为区域内企业党组织共享的活动场所。依托党员服务中心，对区域内企业的党建阵地和活动设施进行重新整合，形成以党员服务中心为主体的区域党建活动平台。围绕企业党组织和党员群众的实际需求，正确定位党员服务中心的功能，合理设置服务项目，充分发挥党员服务中心的作用。二是健全党内关爱机制。区域党组织以党员服务咨询中心为依托，转变工作方式，强化服务措施，形成关心爱护党员的工作机制。健全区域内企业党员思想状况搜集机制，建立党员网上论坛，定期开展谈心活动，深入了解党员所思、所想，及时化解思想困惑、疑虑；健全党员困难帮扶机制，设立党员互助基金，开展结对帮扶活动，帮助解决党员的实际困难；健全党员奉献奖励机制，设立党员重要贡献登记册，发放特殊贡献奖励金，加强对党员的激励和引导。三是实行区域党员代表会议制度。在区域内企业不同层面选出有代表性的党员，成立区域党员代表会议。建立党员代表联系党员制度，每位党员代表联系若干名党员，使区域内的每个党员都有党员代表联系，广泛了解、收集党员群众的意见，充分发挥党员代表在区域党员群众中的桥梁和纽带作用；建立党员代表提案制，以制度形式及时收集和听取党员代表对区域党建工作的意见建议，落实党员的合理建议权；建立党员代表表决制，对区域内企业党建工作重大事项的决策，提交党员代表会议集体表决，落实党员的决策参与权。

3、以党内信息网络平台为支撑，创新党员教育管理机制。一是依托党员远程教育网络，建立信息化教育平台。实行“定单式”教育，围绕区域内企业的阶段性中心任务，安排针对性较强的教育课程，开展面向区域内全体党员的开放式培训；实行“菜单式”教育，针对企业党员特点，排出每季度的教育计划，组织党员按需参加学习；实行“点播式”教育，根据不同企业党员作息时间差异大的状况，全天候向党员开放学习网络，党员随到随点课程进行学习。二是依托党内信息管理系统，建立信息化管理平台。在全市范围内实行党员组织关系网上转接，减少党员办理组织关系接转的环节和手续。建立定期信息维护制度，及时录入区

域每个党员的基本情况，登记党员参加学习、缴纳党费、发挥作用等情况，对党员参加组织生活情况进行实时监控，发现异常及时提醒。探索党员IC卡管理，党员凭卡接转组织关系和参加组织生活，切实解决党员接转组织关系程序复杂、手续繁琐以及流动党员难管理等问题。三是依托区域网络资源，建立信息化服务平台。依托区域党员服务中心，开设服务热线和信息网站，受理企业党员和员工的求助事项，公布党组织的服务资源，调动党员力量开展志愿服务，实现党员群众的服务需求与组织服务资源的有效对接，帮助解决区域内党员和员工的生产生活难题。

4、以创新载体为抓手，健全企业党员先进性建设长效机制。一是大力实施“党员人才工程”。定期开展公开推荐入党积极分子后备人选活动，把推荐出来的优秀人才、优秀团员列入党的发展对象，在整个区域内保持入党积极分子队伍的常数。试行发展党员群众推选、征询群众意见制度，区域党组织负责做好未建党组织企业的党员培养发展工作，确定培养对象时让群众来推选，发展入党时注意听取群众意见，形成吸纳优秀人才入党的良性机制，以新鲜血液充实党员队伍力量。二是积极推行党员分类教育管理。结合党员的文化层次、作息时间、岗位性质，对区域内企业的党员进行分类教育管理，增强党员教育管理的针对性和实效性。三是统一组建党员志愿者队伍。根据区域内企业党员的岗位特点和爱好特长，统一组建党员志愿者队伍，设立专业化服务分队，组织开展面向区域内企业和广大群众的义务服务活动。完善党员志愿者活动制度，拓展服务内容，经常开展活动，促进党员志愿者服务活动向规范化、制度化、长效化发展。

11.创新 企业党建活力之源 篇十一

记者：闫书记，近年来，城南供电分公司的党建创新工作一直走在天津电力系统的前列，特别是“双培养”工程和“开放式”党组织生活两项创新成果，在加速党员队伍整体素质的提升、增强党组织自身活力凝聚力上取得了明显成效。分公司党委已经收获的党建创新成果和正在进行的党建创新实践，都在按着您提出的“魅力党建·活力政工”建设目标迈进，请您谈谈“魅力党建·活力政工”提出的初衷，以及如何在实践中不断加以推进和完善的。

闫领弟：我们城南供电分公司隶属天津市电力公司，成立于1995年8月，现有职工960人，党员379人，负责天津市和平、河西和津南三个行政区供电任务，位于天津市政府所在地和金融、政治、经济文化中心区域，以及滨海新区开发的放射区域，服务范围472平方公里，服务人口162万，服务总户数66万余户，年重要保电任务达100余次。

随着改革开放和经济发展的日新月异，人们的思想观念、价值趋向、需求热点也随之发生了很大变化。如果企业党建工作自身的活力不足、魅力不够，就难以在企业科学发展中发挥出应有的作用。由此，我们提出的“魅力党建·活力政工”的企业党建工作建设目标，目的就是增强党组织自身的吸引力、凝聚力和战斗力，尽快形成与企业科学发展要求相适应的党建工作新格局。

实现“魅力党建·活力政工”的建设目标，是一项系统工程，也是一项长期的任务。必须要解决好针对性问题，从制约和影响企业党建活力的重点、难点及关键点入手；必须要解决好“桥”和“船”的问题，以创新的思路招法推进实践；必须明确好用力方向，切實在党建创新成效体现和作用于促进经济工作上用力。

抓实“双培养”工程，筑牢活力之“本”

党建工作的“活力”与“魅力”，是由党员个体及党员队伍整体素质这一内在因素所决定，由党组织先进性作用充分发挥这一外在表现来体现的。因此，实现党建工作建设目标，首先要从强自身开始，着力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的党员和骨干队伍，是党建工作充满活力、富有魅力的根本。

2007年，我们分公司完成了城南与津南两个供电分公司的整合后，党委面对“十一五”电网大发展的客观实际，以及服务区域扩大、电力设备更新后对党员和员工队伍素质能力的新要求，以把“优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才”为主旨的“双培养”工程为抓手，做实功，出实招、保实效，筑牢活力之“本”。

做“实功”打牢基础。为增强“双培养”工程的针对性和实效性，分公司党委把功夫用在工程建设前期。通过调查问卷、座谈交流等形式，对全体党员和各类业务骨干进行全面摸底；对照提升电网管理水平和同业对标对党员及优秀人才队伍提出的新要求，搞好队伍现状综合分析；召开不同类型恳谈会，明确“双培养”工程建设用力方向。在此基础上，党委有针对性地制定下发了“双培养”工程指导意见和三年实施计划。把全体党员和懂管理、有技能、业绩突出的群众骨干作为“双培养”的重点，建立动态更新的“双培养”人才库，制订翔实的“双培养”标准。同时，制订了“双培养”工程指导手册和党员成长个人设计表。18个党支部作为“双培养”工程的执行主体，分别结合实际制订三年实施计划，根据每名党员的文化层次、年龄、岗位等特点和现实情况，量身制定提升、培训计划和目标，完成了细化分解年度目标、建立培养对象档案、引导全体党员和各类业务骨干完善“自我素质能力及政治觉悟提升设计”等基础性工作，为“双培养”工程的扎实开展奠定了坚实的基础。

出“实招”整体推进。分公司党委通过完善“按需培训、因人施教”的培训方式、拓展多渠道锻炼提升通道、设立专项奖励激励成才等措施，推进“双培养”工程扎实开展。在培训方式上，坚持一手抓党员队伍业务能力的提升，优化“存量”。一手抓优秀人才政治素养的强化，提升“增量”。对党员队伍区别岗位、突出重点，强化有针对性的专业技能培训，促进加速成为各类业务骨干。对优秀人才采取一帮一结对子、配备理论必读教材、参加流动党校基地培训等形式，促进政治素养的提升。在拓宽通道上，通过师徒帮带结对互促、定期举办专业技能培训等方式，加速扩大党员在中高级技能人才中的比例。通过轮岗交流，委以班组长、项目经理和业务专责等重任，使党员骨干在实践中锻炼成才。在激励成才上，分公司设立了“双培养”工程专项奖励资金，让高级技师、技师、技术员等有令人羡慕的上岗待遇，为专业管理、技术和生产技能人才提供晋升、待遇一体化的职业发展通道。激励党员、员工争当岗位明星，争做岗位建功立业的尖子能手。

保“实效”完善机制。在“双培养”工程实施中，分公司党委建立一套完整的工作机制，为工程取得实效提供了重要保证。建立完善了党政联席会，定期进行情况沟通；共同建立中长期后备人才库动态管理等党政联动机制；定期对阶段性重点任务进行检查、布置和推动，召开现场会对先进典型进行点评分析的讲评激励机制；成立推动检查组，对党支部“双培养”各个环节实行网络化管理和年度实地检查、考核的管理考核机制。“双培养”工程的实施，使党员队伍结构得到优化、综合素质明显提升，党员队伍在分公司发展中的先进性作用得到充分体现。2008年以来，新增党员大客户经理10人，是原有人数的5倍；39人获得了技师、高级技师资格，是原有人数的近4.3倍；37名党员取得中、高级职称，提升率为47.4%；101名党员取得中高级技术等级，提升率为94.3%，翻了近1倍；共有70余名技术骨干向党组织递交了入党申请书，53人被确定为重点培养对象，46名中、高级职称和技术等级的专业骨干加入党组织。党员共参与开展创新创效项目102项，参与QC项目170余项。其中，4项获得天津市电力公司党团员创新创效优秀项目，8项获得国家知识产权局专利授权。

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创新“开放式”党组织生活，夯实活力之“基”

“双培养”工程建设取得阶段性成果后，我们分公司党委感到，实现党建工作充满活力、富有魅力的建设目标，仅仅有过硬的党员队伍是不够的，还必须要解决好党组织生活吸引力不强，内在动力不足、开放度不够的问题。党组织生活是党员政治生活的主渠道，是党组织对党员进行经常性教育的重要载体。创新具有吸引力和感召力，富有生命力和活力的党组织生活，是企业党建工作活力的重要基础。

2009年，分公司党委坚持紧密结合滨海新区开发开放、天津电力实现“两个率先”发展，以及管辖区域内国家级、天津市级重特大项目接踵而至对企业党建工作提出的新要求，创新了“开放式”党组织生活的新模式，进一步增强了党组织的活力。在创新实践中，我们坚持：

在活动内容上开放，“放而不偏”。党委认为，活动内容开放的目的，是使党组织生活更加适应时代发展的要求充满活力，使活动的内容更加贴近和符合实际，但党组织生活不同于一般意义上的劳动竞赛、练兵比武，一定要把思想内涵包括其中，通过活动的开展既能够增强党的观念和党员意识，不偏离教育为先、实效为本的方向，又能够增强党组织的吸引力和活力，取得实实在在的成效。

我们把党组织生活内容由单一的“政治理论学习”，向政治理论学习与业务技能、现代科技知识学习并举；理论学习与主题实践并举延伸开放。根据党员教育和生产经营实际确定党组织生活主题，将专业理论知识学习、技术技能攻关研究、党员创新创效等内容纳入党组织生活范畴，并注重将思想性赋予其中。实现了党的方针政策的学习与专业技能的学习同步跟进；党员政治理论素养与专业能力综合提升。

在参与对象上开放，“放而有序”。我们在确立开放式党组织生活的思路中，明确要求在参与对象上实施开放，目的在于扩大教育面，提升党组织生活的影响力。我们要求参与对象的开放，一定不是简单意义上的开放，要坚持有度、有序，即根据党组织生活的主题内容，适度向党支部入党积极分子、普通群众，或其他党支部党员延伸开放。为保证“放”而不“乱”，我们完善了开放式党组织生活的操作流程。凡一个党支部独立开展的活动，由本党支部自行确定扩大对象；多个党支部联合开展的活动，由一个党支部负责牵头，其他党支部参加并履行相关义务。参与活动的人员，不仅参与活动过程，而且参与效果评估。

在活动形式上开放，“放而求实”。我们党委认为，活动形式的“开放”，是为内容和效果服务的，要防止搞花架子、做虚功，切实通过形式的开放，促进活动成效“增值”，实现形式与内容、效果的完美结合。

在活动形式上，我们推行了“组织生活联过、支部活动联搞、党员教育同步”的工作新模式，变党支部活动封闭式独立进行，向与分公司党支部，驻地政府部门、共建单位、大电力客户联合进行延伸。党委要求党支部搞好前期策划形成活动方案，党委严格审核方案搞好把关，从而，保证了形式上“放而求实”。通过采取“请进来”，请领导干部讲党课、先进模范传经、技术骨干授课等形式，促进党员综合素质的加速提升；采取“走出去”，进军营、社区、村镇、大电力客户搞好共建、与公司各部室合力破解难题等形式，促进了党员队伍先进性作用在经济主战线上充分发挥。

“开放式”党组织生活的创新实践，使党员由被动参加活动，变为主动参与主题设计、策划实施，增强了党员主体意识和主观能动性；使职工群众由旁观者变为参与者，激发了参与的热情；使党组织生活形式由封闭式向开放式转变，有效增强了活力和吸引力。与此同时，通过联合搞好“安全用电示范村”共建，延伸安全管理的触角；联动开展线路窃电违章查处行动，止住“出血点”；联合建立党员服务联络网发布预警信息，减少线路外力事故；联手弥补专业交叉点的漏洞，促进专业管理流程更加顺畅、管理效率有效提升，使一批专业管理难题得到解决。开放式党组织生活的创新实践，先后在《支部生活》《国家电网报》《天津日报》《天津电力报》等多处进行发表交流，得到管辖区域各村镇、街道政府、电力客户、群众百姓的充分肯定，为企业发展创造了良好的内外部环境。

造势强基，畅通活力之“源”

经过多年的创新实践，特别是当收获了“双培养”工程和“开放式”党组织生活两项创新成果后，我们越发感到创新的重要性，更加坚定了走创新发展的路，推进企业党建不断增活力、上水平的决心和信心。同时，使分公司党委推进党建创新的思路更加清晰、目标更加明确、措施更加完善。

创新是企业党建活力之源。而保证活力之源畅通的是支撑创新、并为之提供源源不断动力的关键基础性工作。实践中，我们着力抓住三个关键：

完善持续创新的长效机制。分公司党委推进党建创新的奋斗目标是，通过不懈的努力和不断地创新，使党组织的每一个细胞都“活”起来，使之富有强大的生命力。由此，分公司党委把创新作为一种常态，坚持每年年初，围绕企业经济发展的目标任务，确立党建工作的重点；围绕经济重点工作对党建工作提出的新要求，搞好党组织和党员队伍的动态分析；围绕影响和制约党组织、党员队伍增加活力的关键问题，确立党建工作创新的突破点，建立健全党建创新责任制，落实工作责任，完善工作流程，逐步形成了推进企业党建持续创新的长效机制。特别注意巩固和放大已取得的成果，在此基础上，形成年年思创新、年年有亮点、年年出成效的工作局面。

营造鼓励创新的良好环境。我们借助天津电力公司党委数十年坚持开展创新项目评选活动的外力，积极营造分公司内部鼓励创新的良好氛围。把党建创新活动成效评比纳入党支部评先评优内容，把创新意识渗透到党建工作的各个环节。我们积极探索先进党支部“自主培训”新模式，把“自主培训”既作为一种奖励措施，又作为党支部差异化、特色化培训的创新实践探索，使奖励方式本身产生了鼓励创新的“放大效应”。我们与分公司行政联手把党员培训与职工培训同步推进，把先进党支部的奖励基金按照党员人数及党支部所在单位职工人数的总和拨款，使活动产生了党支部争先、职工群众参与、支持、关心的“联动效应”。从而，使创新意识不断增强、创新成果得到共享、创新环境日趋浓厚。

建设乐于创新的进取团队。实践证明，使党委的创新思路不断得到完善，把党委的创新思路切实落到基层，必须要建设一支思想作风过硬且乐于创新的进取团队。我们分公司有一支结构较为合理、综合素质能力强的党务工作者团队，这支队伍中有多年从事党务工作经验丰富的老同志，有作风过硬擅长做思想工作的军转干部，有知识层次高年轻有朝气的大学生。为适应企业党建不断创新给这支队伍建设提出的新要求，党委把党建创新实践作为锻炼党务工作者队伍的平台，着力在强化持续创新、乐于创新的意识，培育知难而进、勇于和善于创新的精神，提升围绕经济抓党建的素质能力上下功夫，使这支队伍在推进分公司党建创新实践中发挥了不可替代的重要作用，成为推进党建创新出成效的坚强力量。

采访随想：认识闫领弟书记已经十几年了，从她任高压供电公司党委书记，天津电力公司工会副主席，再到滨海供电分公司、城南供电分公司党委书记，一路走来，她视工作岗位为探索创新、释放潜能、展示作为的平台，把工作当事业干、当学问做，坚持“思”与“行”并举的精神深深感动我。在与闫书记的交谈中，你会感受到一种由其人格魅力所形成的“气场”；一种能够激励人、吸引人的“感染力”；一种视党建创新为责任、使命的“激情”。正是有了这样一位勇于、善于、乐于创新的领军人，才使城南供电分公司的企業党建充满活力、富有魅力，不断收获创新成果，才会影响和带出一个过硬的进取团队，才能使企业党员队伍成为企业经济发展离不开、靠得住、用得上的重要力量。

（责任编辑：郝幸田）