习惯性违章是安全生产的大敌

习惯性违章是安全生产的大敌（精选15篇）

1.习惯性违章是安全生产的大敌 篇一

作业现场的习惯性违章分析

各位施工单位的领导、在座的各位，下午好!今天,我想利用这个机会，和大家一起探讨一下在生产施工过程中经常发生的一些习惯性违章。

安全稽查队成立几年以来，通过对各类作业现场安全督查发现，作业现场的一些违章现象，大部分都是习惯性违章。所为习惯，也就是在施工中出现一些不规范的行为。如果将这些不规范的行为经常性出现在施工中工作中，那么就有可能给安全生产带来较大的安全风险，甚至会造成严重后果。这样，将给社会和单位产生较大的不和谐因素，也给家庭造成极大的痛苦。因此；我们每个人不论是在工作或在生活中都要养成一种良好的习惯。今天，我想借此机会和在坐的各位施工单位共同探讨一下几种常见的习惯性违章，在日常工作中又如何杜决这些习惯性违章。

习惯性违章，它能给在生产作业过程中带来怎样的安全风险？在坐的各位都心知肚明。习惯性违章是指长期逐渐养成的一种自然而然、经常发生的违反规程中的规定一种不良行为。主要表现在三个方面：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，而且违章涉及面广，有管理者、指挥者、操作者；由于习惯性违章的存在，生产作业现场会经常发生安全事故和人身伤害事件。如何杜绝习惯性违章事故成为安全生产工作的一项重要课题，针对作业现场的习惯性违章，以及如何杜绝习惯性违章，我个人想谈一些初浅的看法。

第一、习惯性违章常见的几种心理情况 一是侥幸心理。作业人员在工作过程中，经常会产生一些侥幸心理。一些人认为，现场施工，如果一切按照规章制度来执行，太过于烦琐或死板，认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成多大的安全事故，就是因为这些人偶尔违章没有发生安全事故，导致了一些违章行为演变成了一种“工作经验”。这就给安全生产埋下习惯性违章的祸根。二是冒险心理。在施工过程中，可能会出现现场施工条件较为复杂、恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，在这样的情况下，我们的现场工作负责人就要更加的严格按照规章制度来执行，不能有一点侥幸心理，如果我们的现场作业负责人不针对实际情况，采取必要的安全措施，而是认为凭自己的能力和多年的工作经验来错误的判断，去冒险工作，总有一天将会造成不可挽回的损失。三是从众心理。班组长、负责人或是工作班成员总是有这样一种想法，某某事情大家以前都是这样干的，也没出现过问题嘛，自己这样做也应该没有问题，于是大家就会对违章行为习以为常，这样就会对班组其他成员起到潜移默化的作用，看见别人违章没出事，自己也自然跟着别人学着做。四是取巧心理。一些作业人员贪图方便，因为在每次施工中，有可能反复的去做某一项工作，一旦工作时间长了，往往会出现不按规定去执行安规中的要求了，擅自改变操作程序或将几项操作内容自行合并一起操作，作业中也不使用合格的安全工器具。到达工作现场也不按规定做好必要的安全措施，不召开班前会，不做安全技术交底，在停电线路上工作时，不验电、不挂接地线就开始工作，这一系列的违章行为，将都会造成严重的后果。

第二、作业现场发生的安全事故中，十次事故九次是由于违章作业才会造成的，这是一个不争的事实。但是并不是每次违章都会造成事故，因此；大家往往存有这种侥幸心理。为杜绝万一，根除事故苗头，排查事故隐患，根据以上“三违”人员常见的心态，我们应该做好以下措施：

1、加强安全业务培训，提高我们的安全防范意识。习惯性违章是一种长期而反复发作的顽固性行为，隐藏着较大的事故隐患和安全风险，要从根本上杜绝习惯性违章行为，首先应加强员工的安全知识培训，提高安全防范意识。通过定期的组织安全规程学习，以考试的形式检验学习效果。

2、通过开展安全宣传教育和各种实践活动，形成良好的安全氛围；逐步做到由“要我安全”，变成“我要安全”，和“我懂安全”到“我会安全”的思想转变。

3、领导重视，(指外包施工单位的各级领导)，从制度和组织措施上来加以保证安全生产工作的开展。要切实纠正习惯性违章，要从上到下，从领导到到生产一线的每一位员工，都要在思想上重视，不能开开会、发发言就了事，有些人参加会议时，根本就不知道今天的会议讲了哪些内容，领导提出了哪里要求，回去应该怎么去做。搞安全生产不能老是说空话，空话讲多了总有一天要出大事，在座的各级抓安全生产管理人员，要发挥好表率和身教作用，使“三违”人员通过学习教育培训后，能纠正自己的错误行为。同时，落实好安全责任制，细化安全规章制度，要切实把安全规章制度落到实处，做到安全生产细致又细，从制度上杜绝违章行为的发生。

4、加强班组长的核心地位，落实班前、班中、班后安全检查，对于常见的一些违章行为，班组长一定要坚决制止。同时，要加强班组的安全管理，通过多种形式来提高班组成员的安全意思，把预防工作做到每一个人身上，每一个作业环节上，把安全生产真正落到实处

。“安全生产无小事，小隐终会变大疾”，只有将安全工作做实、做细、做好，把违章行为消灭在萌芽中，消灭在我们广大员工的行为中，才有可能确保我们的安全生产工作顺利进行。

2.习惯性违章是安全生产的大敌 篇二

1.1 违章者没有认识到自己的行为属于违章

这主要有专业安全知识不足、安全意识不强等几种情况。专业安全知识不足, 主要表现在对危险的识别、事故防范措施、事故应急措施相关知识的欠缺。现有安全教育培训, 大多限于安全意识、安全规章制度、事故分析方面, 对供电所员工的安全专业知识培训有待加强。安全意识不强主要是因为责任心不强, 对事故后果的严重性没有充分估计, 存在侥幸心理。

1.2 嫌麻烦、图省事、得过且过

“安全第一”的思想已经深入人心, 大家都知道安全的重要性。但安全不会自己凭空产生, 它是我们落实各种保证安全的组织措施、技术措施和应急措施的结果。要落实这些措施, 就必然会产生很多“额外工作”, 虽然它们是保证安全生产的必要劳动, 但还是有人嫌麻烦。在安全与效率不冲突的时候, 安全大多能得到重视和保障。但当两者较难兼顾时, 就有人认为实施各种安全措施带来的效率降低是无法忍受的。从高处随意丢弃工具和金具就是一个典型例子。

1.3“安全第一”错位

“安全第一, 预防为主”是一个妇孺皆知的方针, 但由于“安全第一”没有得到确立和强调, 致使安全与进度、效益、成本等发生冲突的时候, “安全第一”往往就变成了“安全第二”。

2 杜绝供电所习惯性违章

2.1 加强业务培训学习, 人人要做到懂得安全

习惯性违章是一种长期反复发作的顽固性违章作业行为, 要想从根本上杜绝习惯性违章行为, 首先应加强员工的业务技术培训, 提高员工的业务技术水平, 使照章办事成为我们每一个员工的自觉行为。违章者大都存有侥幸心理, 也就是对自身一些不良习惯的危害认识不足。为此, 我们的安全培训工作, 应该切实担负起帮助员工克服不良习惯和侥幸心理的职责, 将习惯性违章消除在萌芽状态。不良习惯本身就是事故隐患, 它随时随地都可能表现出来, 这就决定了反习惯性违章的重点是致力于培养员工的良好习惯。我们需要认真学习安全规程, 学习“两票三制”, 学习供电公司颁布的各种安全规章。要知道安全生产要怎么做, 要不断学习, 再学习。县供电公司要成立专门的培训机构, 以提高实际技能为着力点, 加大对供电所员工的业务培训。要帮助员工做到由“要我安全”到“我要安全”和“我懂安全”到“我会安全”的转变, 并把“学习是最大的快乐, 培训是最好的福利”的理念深入到企业文化中。要通过员工调考检验培训的效果, 以考促训, 多方面促进农电工的学习积极性, 提高业务技能。对于培训不合格的人员要做到不合格不上岗, 从根本上杜绝安全事故的发生。

2.2 思想上重视, 从制度和组织措施上保证安全生产工作的开展

思想决定行动, 从思想上重视是开展安全生产的工作基础, 是巩固和发展安全生产良好局面的前提和保证。我们要深刻认识到确保安全生产的重要性, 任何时间, 任何情况下都不能有丝毫的懈怠和麻痹大意。“两票三制”是电业安全生产保证体系的几项最基本的工作制度, 是电力企业保人身、保电网、保设备的重要手段和措施。任何人为的责任事故, 均可在其“两票三制”的执行上找到原因。加强对“两票三制”的管理与监督, 是安全性评价的重要内容, 也是杜绝习惯性违章的重要组织措施, 我们要进一步深化这方面的执行力度。抓安全, 目的就是要使我们在工作中注意安全, 不发生事故, 真正做到“三不伤害”。

2.3 加强施工现场管理, 重视细节管理, 把安全真正落到实处

3.谁是食品安全的头号大敌？（下） 篇三

但也不是吃点细菌、病毒或者生物性毒素（如黄曲霉毒素），就必然生病。因为生物性危害进入人体后，有时没能存活增殖，而是消亡了；或者吃进去的量微乎其微，不足以造成损害，加上这个人很结实、健康，不是老、弱、病、幼、孕，就不生病。所以，风险高低同样与量有很大关系。

科学家在做出风险评估时必然既要考虑定性问题，也要考虑定量问题。研究发现，生物性危害的致病风险与摄入“量”之间的关系（剂量-反应）很复杂，病原体、宿主（动物或人）、食品等的特性以及它们之间的交互作用都会有影响。新兴的食品微生物学、预测微生物学，就是专门研究这类问题的学科，不但有定性评估（搞清楚微生物的性质），还会考虑微生物的生长、存活或灭活，采用数学模型来做出定量的描述。

微生物在变化，人类的生活环境也在变化，科学必然要与时俱进。只要有新的微生物病原体不断进化并被识别，食品安全领域就需要持续不断地研究微生物剂量与反应之间的关系，以做出更科学准确的评估。

生物性危害的致病机制可分两大类，即病原体直接损害肌体或病原体产生的毒素损害肌体，而食物能成为这两类危害的载体或传播介质。如果食品没有加工或者加工处理不当，其中就可能存在生物性危害（如致病菌）。比如有些致病菌可以在食品中繁殖，越长越多（开始时少，中间阶段增长极快，后期因为食品被消耗，能提供的营养减少，数量开始减少）；有些病原体在食品中不增殖（如病毒、寄生虫），但它们可以大量存在，且具有传染性（通过适宜途径传递给食品接触者或食用者），比如病毒涉及了60%～70%的食源性传染病。

微生物生长需要一些条件，比如需要水分、能量、氮源、维生素（尤其是维生素B）和相关的辅助因子、矿物质。如果食品不能给微生物的生长提供条件（如干燥或脱水），微生物就没法生长，比如大米等谷物中的水分控制在14%以下就能有效防止霉菌在其中生长，当然还要控制相对湿度，以保证食品不从外部环境吸收水分。

生物体会自我保护以抵抗微生物在体内繁殖，比如大多数水果的PH值较低，令入侵的微生物耐受不了（大多数微生物适宜在PH值6.5～7.0范围内生长和生存，而食品中微生物生长的PH值范围较宽，为4.0～9.5）。还有的生物体天然存在杀死或抑制微生物的物质，像丁香中的丁子香酚、大蒜中的蒜素、芥末中的丙烯基异硫氰酸酯等。

外部因素也影响微生物的生长和生存。比如加热处理能消除或减低食品中致病微生物的潜在危害，最普通的有巴氏杀菌法、灭菌和烹饪。此外，微生物生长的温度范围比较广泛，空气、土壤、水、人体和动植物上都有微生物，而且有一些处理过的食品也不是完全无菌的，只是量很少。所以，还要选择合适的温度储存食物，以控制微生物的生长。

4.安全习惯性违章处罚条例(修改) 篇四

为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，最大限度地保证企业、职工的生命、财产安全，保证组装车间（组装车间及附属设施）各项工程建设顺利进行，最终实现本各项工程施工的“0”事故控制目标，特制订本条例。

2、制定本条例是为了有效遏制施工中存在的习惯性违章行为，使施工人员逐步养成遵章守纪的良好习惯，逐步提高他们的安全意识和自我保护的能力，形成“安全为人人，人人讲安全”的良好气氛，为施工生产的正常进行营造安全的环境。

处罚标准

一、施工现场

1、进出现场不戴安全帽或不系帽带。100元/次

2、将无帽芯、帽带、变形、开裂的安全帽戴入现场。100元/次

3、未经安全教育、安全考试的人员进入现场施工。每人100元

4、穿拖鞋、凉鞋、背心、短裤进入现场。100元/次

5、酒后作业。500元/次

6、在施工现场打闹、取笑。200元/次

7、自行车、摩托车、非施工用机动车乱停乱放。

每辆50元

8、在禁止吸烟的区域吸烟。500元/次

9、施工前不进行安全交底。每项500元

10、在2m及2m以上的高空作业，无可靠的安全设施时不挂安全带或安全带未挂上方、牢固可靠处。200元/次

11、高空作业梁上脱手行走。200元/次

12、高空作业时往下或往上抛掷材料、工具等物。500元/次

13、非电气和机械人员使用和玩弄机电设备。500元/次

14、无特殊工种安全操作证的人员进行特种作业施工。500元/次

15、擅自在施工通道上堆放物料、土方，影响正常的施工，通行。

每人200元

16、在施工现场乱放、乱倒材料、垃圾。每人200元

17、车辆装载过满污染施工道路。500-1000元/次

18、在成品或设备上乱画，造成成品或设备污染。500元/次

19、危险区域施工不设专职监护人。1000元/项 20、私自拆除、损坏安全设施；或施工需要拆除安全设施，施工完毕后不及时恢复。500元/次

21、私自拆除、损坏各类安全标识、标牌。500-1000元/次

22、对施工形成的孔洞、邻边不及时采取防护措施。500-5000元/处

23、特殊、高层脚手架，运料井架的装拆不办理安全施工作业票。

1000元/每项

24、脚手架、运料井架使用前不按规定验收、挂牌。200元/每项

25、运料井架乘人。500元/次

26、施工电梯、运料井架各分层门未关闭时将电梯、吊笼开离。

2000元/次

27、在施工场地和重要场所动火不办理动火手续。500元/每项

28、用电器具未接漏电保护装置，或使用不合格用电设备 200元/每处

29、施工现场电动工器具、照明设备的电源线未使用软橡胶电缆。

200元/每处

30、将电线直接插入插座孔中或钩挂于刀闸上使用。300元/每处

31、乱拖乱拉电源线，电线过路不加保护。500元/每处

32、碘钨灯用作移动照明。300元/每处

33、电气设备的金属外壳及场内所有金属设施不采取可靠的接地。

300元/每处

34、电焊机的一、二次线接线处无罩壳。100元/每处

35、电焊机的二次线接头不使用线鼻子，或二次线接头裸露。

200元/每处

36、金属容器潮湿场所或金属构架内的施工照明不使用安全电压。

500元/每处

37、在高电压区域施工作业不办理安全施工作业票。

1000-5000元/每处

38、氧气瓶、乙炔瓶使用时，混装、混放。500元/每次

39、氧气瓶、乙炔瓶使用时，瓶间距离，或明火之间的距离小于规定安全距离。300元/每处 40、乙炔瓶未安装回火防止器。200元/每瓶

41、高温季节氧气瓶、乙炔瓶不采取防止直接暴晒的措施。

200元/每瓶

42、在5级及5级以上强风时进行吊装作业。1000元/每处

43、将安全带挂于未固定的吊物上。300元/每人

44、强令他人违章、冒险作业。2000元/次

45、施工负责人对施工人员的违章行为不予制止。2000元/每项

46、对隐患整改不及时或不按要求整改。1000元/每事

47、阻挠干扰、影响安监人员进行安全检查，拒不执行安监人员提出的整改意见。2000元/次

48、起重机械安全设施不齐全带病使用。1000-5000元/每台

49、埋地施工电缆无保护、无走向标识。200元/每处 50、不配备消防器材或消防器材失灵、失效。500元/次

二、生活区

1、生活区域及宿舍内垃圾乱丢乱放的。200/每处

2、个房间及设施标牌未设或不清。200/每处

3、除人行通道及卫生间外禁止（常明灯）200/每处

4、食堂无消毒及灭蝇设施食堂标牌未上墙人员无健康证 200/每项

5、宿舍内卧床吸烟 ；烟头乱丢 100/每次

6、宿舍内无垃圾桶并有效灭烟的 100

7、宿舍内床位放置不标准及床位标牌不标准 100/每项

8、宿舍内鞋、衣物等乱丢乱放 100/每处

9、未在晒衣区晾晒衣物，乱挂乱晒 100/每次

10、禁止在生活区酗酒滋事 500/每人次

11、禁止损坏公共设施，违反生活区制度 200/每项

本办法自发布日起执行。北京顺建工程有限公司

组装车间（组装车间及附属设施）项目部

5.习惯性违章安全培训考试考题 篇五

单位： 部门（班组）： 姓名： 成绩：

一、填空（每题1分，共30分）

1、严禁皮带转动时清料，以外的安全范围除外。

2、严禁坐、卧 或其它部位指挥卸船机作业。

3、严禁不检查 去吊装机械。

4、严禁在码头游泳、、等活动。

5、码头水深，严禁在码头边缘行走、、。

6、严禁不系挂 登高作业（2米以上）。

7、在没有确认舱内环境 的情况下，严禁进行吊装机械。

8、在结冰，雨雾湿滑等特殊天气，而又无 的情况下，严禁清理舱盖板。

9、严禁在 米以上高度货垛根部和大型机械、流程设备下滞留。

10、严禁在 运行路线下、近距离往复行驶的装卸机作业线、各种装卸机械行走及回转范围内通过或停留。

11、严禁在车帮上、车厢上、车底下、轨道上、道心内、货垛旁等 休息、乘凉或避风、雪、雨。

12、严禁不拉拉绳、不确认、清理流程设备落料。

13、严禁在作业机械轨道两侧黄线区域范围内 车辆。

14、新职工、转岗职工及离岗职工六个月以上重新上岗人员，必须进行“ ”，不熟悉、未掌握公司各项规章制度、行为规则、安全操作规程的。

15、进入作业现场各类人员必须身着规定的工作服装，正确佩戴相应，从事电气作业的穿好绝缘鞋。未按要求着装和佩戴劳动防护用品的人员，不允许上岗作业。

16、除 手势外，严禁指挥工以外的任何人指挥卸船机。

17、用火作业时，严格执行 制度，并认真落实防火措施，必须准备好灭火器。

18、吊装作业过程中，无 在场不得作业，指挥工手势不规范、指挥信号不明显时作业人员不得继续作业，作业过程中严禁蛮干、不服从指挥作业。

19、严禁人或机械在 的运动路线上盲目指挥作业。

20、严禁在港区、限定区域（作业现场、施工现场、中控室、转接机房、变电站、库房、加油站或加油车旁等）、卸船机、堆取料机、流动机械设备等驾驶室内。

21、舱内情况不明，禁止向舱内 货物。

22、禁止 或强令指挥冒险作业。

23、严禁骑、、、攀爬流动机械、车帮、机架、护栏。

24、严禁不验电、、不挂接地线检修高压设备。

25、严禁喝酒、进入限定区域和危险作业区域（码头栈桥、液压驱动站、变电室等）。

26、严禁在机械司机盲区内 作业。

27、严禁在作业现场随便抛扔物品、（车厢内、船上、厂区、海里）、随地大小便。

28、严禁脱岗、串岗、或干与本岗位工作无关的事情。

29、严禁未经允许登上卸船机、堆取料机等各种机械设备；严禁攀附设备、触摸机械设备的、安全防护装置、按钮开关等。

30、流动机械驾驶、机械设备操作、特种作业等人员必须经过、考核合格取得相应操作证后才能上岗，否则禁止上岗。

二、选择（每题2分，共40分）

31、要坚持各种设备的日常（）制度，使所有设备处于正常的工作状态，并确保其安全防护装置齐全有效。A、“管、用、养、修” B、“管、用、保、修” C、“检、用、保、修” D、“检、用、养、修”

32、使用二氧化碳灭火器灭火时，人应站在哪个位置？（）

A、下风方向

B、上风方向

C、任意方向

33、职业病防治工作坚持()的方针，实行分类管理、综合治理。A.预防为主、防治结合 B.安全第一、预防为主 C.预防为主、治理整顿

34、劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权();对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。A.拒绝执行 B.进行抵制 C.要求经济补偿

35、企业安全教育中的“三级教育”仅仅是对新工人进行的。上述定义是否正确?()A.正确;B.不正确

36、对于操作工人来说，下面哪一部分的安全教育内容最为重要()A.安全生产知识、安全意识与安全操作技能教育

B.安全科学基本理论与教育C.安全生产方针、法规与管理方法教育

37、《安全生产法》规定，生产经营单位不得使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生命安全的（）。

A、工艺、设备 B、工具 C、原材料

38、生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。

A、安全宣传标语 B、安全宣教挂图 C、安全警示标志

39、生产经营单位的主要负责人和安全管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（）和管理能力。

A、生产经营 B、安全技术 C、安全生产知识

40、《安全生产法》规定，个人经营的投资人未能保证安全生产必需的资金投入，导致发生生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，对个人经营的投资人处2万元以上（）万元以下的罚款。A、10 B、20 C、30

41、特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业（）证书，方可上岗作业。A、操作资格 B、许可 C、安全

42、生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，工伤保险费应由（）缴纳。

A、从业人员 B、生产经营单位 C、地方财政拨款

43、安全色中，（）表示指令和必须遵守的规定。A、蓝色 B、绿色 C、黄色

44、氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于（）。A、3米 B、5米 C、7米

45、往返作业现场时要注意车辆，不准抢道、跳车或钻车；不准在铁路上行走；过马路或铁路时，要做到（）。

A、“一看、二通过” B、“一慢、二看、三通过” C、“一站、二看、三通过”

46、下列哪项不是生产安全事故的直接原因？（）

A、人的不安全行为 B、物的不安全状态 C、缺乏安全管理制度

47、离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要重新进行（）。A.岗位安全教育 B.车间安全教育 C.厂级安全教育

48、一个单位做好安全生产工作，领导是关键，他是本单位安全生产的第一责任者，这里的领导是指（）。

A 主要责任人 B 安全员 C 班组长

49、《中华人民共和国安全生产法》规定，安全生产工作的综合监督管理部门是哪个部门？（）A、劳动行政部门 B、各级人民政府 C、安全生产监督管理部门

50、《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病防治工作方针是什么？（）

A、预防为主、防治并重、综合治理。B、预防为主、防治结合。C、预防第一、防治结合、分类管理。

三、简答（每题10分 共30分）

1、现在我们应该提倡的安全责任理念是什么？

2、简述码头、栈桥禁令

6.习惯性违章是安全生产的大敌 篇六

本月又是我厂的一个高产月，为了保证高产高效零事故，一车间程茂松部长有针对性的开展了纠正、制止习惯性违章作业的活动，并相应制定四项措施：

1、深化安全教育，树立全程安全意识。开展全员安全教育，把安全教育摆到工作首位，贯彻工作始终，树立起每一个工作人员的全程安全意识，做到安全规程人人会、处处讲、时时想、事事用。

2、强化技术培训，提高人员素质。强化岗位技术培训，开展安全规程技术竞赛活动，提高全员素质，达到人人熟知、熟练安全操作。

3、设立“违章警示牌”，杜绝作业现场的习惯性违章。在习惯性违章发生频率较高的场所，设立黄色“习惯性违章警示牌”，将习惯性违章操作和正确操作在警示牌上写清楚，提醒作业人员规范操作。

4、明确“安全责任人”，签订无违章作业保证书，建立“安全责任人”制度，专职安全员、班组长，各机长明确为“安全责任人”，作业前由“安全责任人”签订无违章作业保证书，同时设立无违章作业监督人，签订无违章监督责任书，与“安全责任人”连带处罚。

目前通过这一活动的深入开展和有力的执行，使得一车间全员的安全意识有了很大的提升，违章作业情况得到了有效的遏制。

7.习惯性违章行为的调查与对策研究 篇七

习惯性违章是指操作员工在生产、工作中习以为常的,违反安全规定、安全操作规程、规章制度的行为,它是诱发责任事故的土壤和温床。其具有以下特点:(1)顽固性。(2)继承性。(3)排它性。

2 习惯性违章心理状态的调查

2009年,某权威机构通过对石油企业、电力企业等国有大中型企业的近1000个事故进行调查研究,发现事故中95%由于违章违制而发生,其中78%又是由于习惯性违章造成。纠正习惯性违章,势在必行。为调查基层一线操作员工的客观真实情况,对其中出现事故的66名员工作为调查样本,客观对习惯性违章的进行调查分析。

员工在思想上的认识导致的习惯性违章,主要有以下四种情况:心存侥幸的思想、急功近利的思想、明知故犯的思想、盲目无知的思想。这四种思想在员工中普遍存在,并很大程度上影响着员工在生产工作中的行为。

2.1 心存侥幸的思想。

违章操作极易导致事故的发生,但是某些员工却认识不到这一点,生产工作中事事处处存在着侥幸的心理,认为并不是每次违章的行为都可以导致事故,能投机就投机,该取巧就取巧,即便是有事故发生也不可能落在自己的头上。从调查数据表明,有14%(9人)的员工认为此类思想在习惯性违章中最为突出,而且自己在生产工作中也抱有这样的思想。

2.2 急功近利的思想。

一些年龄较大的操作员工,不按正规的生产流程进行操作,凭经验操作,很少听取旁人的劝告。在调查中,认为有此类思想的占总人数的30%(20人),且均属于年龄偏大,有较强生产业务技能的老员工。

2.3 明知故犯的思想。

调查中认为有此类思想的占总人数的44%(29人),占调查样本的大多数。这类员工曲解了“不怕苦、不怕死”的石油精神,信奉“胆小不得将军做”,自以为是的心理作怪,争强好胜,蛮干胡干,不顾后果。

2.4 盲目无知的思想。

调查中发现某些员工还存在对安全操作盲目无知的现象,这类人员占总人数的12%(8人)。这种思想主要反应在工作时间较短、年龄偏小的人员身上。

3 习惯性违章发生时机的调查

3.1 由于安全管理松懈,操作规程、规章制度在执行、考核、监督

上都不够认真严肃,安全培训流于形式,造成员工安全思想松懈,操作随意性大,在这样的情况下极易发生违章行为导致事故,认为此类的员工占26%(17人)。

3.2 夜间和节假日操作期间往往对各种程序“习惯性忽略”,因

人的生理、心理特点使得员工安全思想放松,人的体力、精力下降,对事故的预防、警惕性都有所放松,此类员工占14%(9人)。

3.3 工作结束和临近下班的时候是人心最涣散的时候,这个时候

的人都想着下班后去做什么事情,心早不知飞到哪里去了,对手里的工作放松了注意力,遇到问题时甚至会急于求成省略工序忙中出错;或者怕麻烦简略操作步骤急于收尾工作,此类员工占32%(21人)。

3.4 调查数据表明,员工在单独操作中发生习惯性违章的几率

很大,究其原因在于单独操作时,员工放松了对自己的要求和约束,在思想上存在大意和侥幸心理,在谈话中发现员工说出:“反正领导也不在,违章也不会被发现。”此类员工占28%(19人)。

4 防范习惯性违章的对策

4.1 建立各岗位安全操作规程。

我大队负责全厂油、水井方案设计,组织实施作业井和措施井施工验收;油水井作业一般工序和机采井措施井现场监督;钻井、射孔重点工序监督;压裂、堵水现场监督等工作。针对这些工作的特点,各岗位有针对性的开展操作规程培训和安全知识教育,熟悉钻井、固井、井控等工艺技术,了解录井、测井、测试等相关技术。在生产过程中,每名上井员工必须填写《大庆油田公司油水井大修质量跟踪监督卡》、《注水井作业质量跟踪监督卡》、《第六采油厂生产井质量监督检查记录》、《新井射孔现场施工监督情况记录表》依照这些监督卡和记录表,逐一对照检查,避免习惯性违章的出现。

4.2 班组设立劳动保护检查员。

针对工作中容易出现习惯性违章的事情,我大队在每个班组里聘任一名员工为劳动保护检查员,劳动保护检查员的职权是协助组长落实国家劳动安全卫生法律法规和企事业的规章制度;督促和协助组长对本组人员进行安全教育,提高全员安全生产意识和技术技能。在劳动保护员的监督下,杜绝了班组在工作中的“三违”现象,认真贯彻落实好集团公司关于安全工作的“六条”禁令,杜绝各类事故的发生,为今后的安全工作打下好的局面努力工作。

4.3 防范习惯性违章的措施。根据对习惯性违章调查,对待我大队员工的习惯性违章行为,认为主要可以在以下几个方面入手:

第一,在年轻员工进厂初期,选择生产操作习惯好,工作认真谨慎的老员工,老师傅进行带徒,预防年轻员工在工作初期养成不良的操作习惯。第二,将我厂现有的习惯性违章行为总结成书,下发给所有员工并认真组织学习,让员工清楚地明白自己现在的操作中,哪些是正确的,哪些是习惯性的违章行为。第三,继续加强对员工安全素质和技术素质的培训,使每位员工都能彻底弄清操作规程、安全规定中每条的由来、目的,使员工“知其然,也知其所以然”。进而做到自觉地遵章办事。第四,加强反习惯性违章的管理和监督力度,设立“连带责任”追究制,大家一起工作,安全也必须一起管,对碍于情面或不想得罪人,发现违章行为不制止不举报的,将受到与违章者同样的出发,使员工在自律和他律的双层监督下最大程度上减少违章行为。

8.忧伤是长寿大敌 篇八

一辆小轿车在公墓前停下，一位身体衰弱的老妇人手捧一束名贵鲜花走下车来。守墓人礼貌地迎上去问候：“夫人，您好!”老妇人面无表情地问：“请问，每天都有人为一个姓乔治的已故人献花吗?”守墓人恭敬地回答：“有的，那是一个花店的佣人，他说是一位名叫安娜的贵夫人预订的，每天让他为乔治献上一束鲜花。”“不错，我就是安娜。”“您为什么要这样做呢?”“因为乔治是我惟一的爱子，所以我痛苦极了。而且，医生说，我已经病入膏肓，只能活一两个月。因此，我特来向儿子告别。”“夫人，您错了，您将名贵鲜花送给死者，他并不知道，同时增加了您的忧伤。如果您将鲜花送给孤儿院的孩子们，他们该有多高兴啊!”安娜放下花束，默默地走了。此后，她再也没有派人送花来。

三个月后，安娜又一次来到公墓。守墓人见到她，十分惊讶：“夫人，您好!想不到您的气色这么好，比上次健康多了。不知您服了哪位名医的灵丹妙方!”“是吗?”安娜灿烂地笑道，“我是特地来感谢您这位‘名医’的。”“感谢我?您真会开玩笑。”“我按您的话，每天把鲜花送到孤儿院，孩子们高兴极没，争着和我亲吻、拥抱，并要我给他们讲故事。我和孩子们相处得很好，彼此都感到愉快。几个月以来，我不但没死，反而奇迹般地活得很健康。连医生见了我都大吃一惊，说我创造了医学上的奇迹呢!”守墓人听罢，频频点头道：“啊，我懂了：忧伤是长寿的大敌，愉快才是健康的妙方!”

情绪是会互相“感染”的：与忧伤为伍，您会愁上加愁，愁肠百结；和愉快结缘，您会感到满园春色、阳光灿烂。多愁善感的林黛玉终日愁眉苦脸，“花死了”她也要去“安葬”，并且一边做诗一边落泪。结果一天到晚愁云惨雾，药罐子不离身，年纪轻轻就与世长辞。世上百岁老人长寿的秘密何在?中国医学家认为，他们除了先进的医疗保健、强烈的环保意识，良好的营养食品之外，关键的因素是：热爱生活，心情开朗，富有幽默感。“心态好”才是长寿的重中之重。上面那位“病入膏肓的贵夫人”为什么能战胜死亡重获新生?也正是因为她远离了忧伤，与快乐拥抱，所以才让她的生命“再创辉煌”啊!

9.习惯性违章是安全生产的大敌 篇九

文/赵晓璃

前两天是大学英语四六级考试查分的日子，我收到了几位在校大学生的留言，其中有一个就说，自己那么努力了，为何还是没通过考试呢？难道真的是努力不够吗？

我突然想起自己当年考大学英语六级的那段过往。

也就是那段过往，让我第一次真正意识到，做任何事情，一厢情愿地死干蛮干并不值得效仿，那种状态会被很多人认为很“努力”，但其实只是一种“努力感”。

真正的努力，其实恰恰是最不值得一提的，因为只有你自己清楚，你不过是顺应了成人世界里的游戏规则，弄懂了这个规则里具体的玩法，你的努力才会奏效。

如此说来，其实在成功的所有因素里，努力往往最容易被人误解，甚至一度被人为夸大，乃至于成为很多人失败的万能归因。

一、

十多年前的今天，网络并没有如此普及，那个时候我们大学英语六级的分数要通过打电话的方式查询。

没有抱任何希望的我拨通了查分热线，在输入了一长窜号码之后，电话的那头报出了一个成绩。

“我竟然通过了！”我不敢相信自己的耳朵，于是又拨了一次，确认自己过了之后，不禁雀跃起来。

这对我而言不亚于一个意外。

说起来，我在六级考试上就没花多少时间和精力，我根本看不进去厚厚的那本牛津词典，也没早起过一天背诵该死的英语单词。

要说我那个时候最喜欢做的事情，就是跑到英语角和学校里的英语大牛们聊天，虽然经听常不懂他们在说什么，但每次也会点头微笑，以至于对方总会说的很爽，然后慢慢地他们对我就有些印象了。

在适当的时机，我向这些英语大牛们诉说了我的烦恼，就如何准备六级考试询问他们的经验。

其中有个大牛直接给了我一本辅导书，具体名字我忘记了，但整本书的中心思想简单而粗暴，就是教人如何应对六级考试的，而编写辅导书的人更牛掰，据说但凡英语考试，什么四级六级雅思托福GRE，这位编者都能应对自如，并且每次都是高分。

我花了整整一个月的时间啃完了这本辅导书，最后的结果就是，我可以做到对着选项根据书中总结的规律进行判断选择，而自己对原文一无所知。

我就这样上了考场，在没有背诵一个英语单词的前提下，本着能答就答不能答就蒙的原则，根据一个月的时间潜心研究的考试规律，稀里糊涂就答完了题目，考完试整个头脑都是懵的，我想，如果这次真没考过，真的一点也不亏，如果真不幸要补考，我早已下定决心要老老实实背单词了。

结果一查分，我不仅过了，并且分数还不错，我的三观得到了洗礼和刷新。

我第一次认识到，原来学霸真的不是靠一味苦学出来的，他们都有个特点，那就是特别擅长总结规律，所以常常能做到举一反三，在学习上真的比只知道用功不懂得方法的学生轻松许多。

二、

有了那次经历之后，我突然对“努力”这件事产生了怀疑。

仔细想想，如何界定“努力”呢？是不是每天晚睡早起捧着书本就是努力？是不是停用朋友圈不刷微博就是努力？

后来我渐渐发现，我们所谓的努力多半是一种感觉，这种感觉叫“努力感”。

“努力感”有两个孪生兄弟紧紧相随，一个叫“满足感”，一个叫“负罪感”。

考会计证的梅子有阵子天天发朋友圈，她发朋友圈很有规律，通常在晚上十点和晚上十一点，先是晒一下台灯下摊开的书和笔记，接着就是晒每天夜里加餐的食物。

有一天我禁不住好奇问她，为何每天晚上发完书和笔记要晒吃的呢？

她倒也坦诚，说每次看到自己书和本子的图片，艾玛感觉自己实在太努力了，不吃点好的感觉都对不住自己，可每次吃完又无比愧疚，隐约感觉身体又开始贴膘了。

这种感觉每个人或许都有过。有段时间我喜欢发自己练瑜伽的图片，不知道的还以为我多厉害，只有我清楚自己是有多心虚，但每次只要看到自己练瑜伽的照片，我就感觉自己好辛苦，然后总是情不自禁找一处好吃的大快朵颐，可吃完之后自己又懊恼不已，满满的罪恶感涌上心头，于是就在这几股力量的撕扯下，我像上瘾一般，每天磨皮美图发瑜伽照，然后大吃一顿，接下来继续后悔……

直到有一天，我突然意识到一个无情的真相，那就是，我之所以热衷于发照片，是因为我很享受自己看起来很努力的样子，为之后的胡吃海喝找到一个冠冕堂皇的理由。

三、

前不久我去外地学习的时候才明白，原来能力的修炼有四层，第一层是无知无能，第二层是有知无能，第三层是有知有能，第四层叫做无知有能。

基本上在我们有意识感觉自己很努力时，这种状态大多停留在第二层，有知无能阶段。

所谓的有知无能，是指我们停留在获取知识的阶段，后面还需要继续实践，才能将这些知识转化成能力；而能力的最高阶，就是“无知有能”阶段，那个境界的人早已忘却了努力这回事，他们把能力化作了一种天赋，练到了本能反应的地步，也就是到达了传说中的“人剑合一、浑而不觉”的境地。

不知你发现没有，真正厉害的人反而没觉得自己有多努力，他们做任何事情都能游刃有余、收放自如。

我曾经见识过一个销售高手分享他的销售经验，他说了一段话让我记忆犹新，大意是“努力也要用对了方法”。

他举了个例子，在销售行为中，其实最关键的不是销售什么，而是要学会揣摩顾客的心理，学会顺水推舟，这样的销售往往会达成双赢的结局；如果你只顾着拼命推销，自己感觉确实很努力，可这些推销、喋喋不休甚至算计的部分，在没有掌握到客户的核心需求前，都显得很多余，有时甚至会起到物极必反的效果。

所以从这个角度来说，那些感觉自己很努力却满腹委屈觉得全世界都亏欠了自己的人，根本原因就是在于用力过猛，对努力这件再平凡不过的事抱有了太多不切实际的奢望。

四、

如果你再进一步思考就不难发现，成人世界里，只要付出就有回报的事其实很少。

打个最简单的比方，步入职场后的我们会发现，加薪升职不是自己努力就能说了算的，因为我们还没有强大到制定职场游戏规则的地步。既然存在游戏规则制定者，就像当年有高考命题组一样的道理，表面上看每个人都在努力，但事实上能获得成功的多是那些能契合命题人或领导者思维方式及做事风格的人。

努力只是人生常态，做任何事情都要努力，但努力不代表一定会有回报，因为回报这个层面涉及的因素往往纷繁复杂，不是我们主观意志所能左右的。

有句话是这么说的，当你越知道自己是怎么回事，就越知道自己应该怎么做，内心的平静就会在这个时候油然而生。

我想起几天前六级考试失利的女孩，她一再向我追问这次考试的失利是不是自己不够努力，我实在不知如何回答，我唯一能告诉她的就是去吃点好吃的，再去逛逛街，等糟糕的心情过去，再调整调整状态，约见一些学校里的英语牛人，请教下他们的方法，或许会有茅塞顿开的启发。

也许有一天她会明白这其中的道理，但到底她什么时候能够明白，也不是我能左右的；同时我也清楚，今天她所走的弯路也是她人生中必经的部分，就像我后来走过的很多职场弯路一样，除非她能认识到这一点，否则她一直会认为自己的学习很受挫，这样的心智模式延伸到职场中，也可能会让她在早期的职场中经历一些坎坷，她可能会没有成就感，甚至一度怀疑自己，但没有办法，这就是一个再现实不过的成人世界。

你抱怨，你沮丧，你困惑，你迷茫。

你需要从此忘记努力这件事，在人生这场马拉松里，你只能面带微笑，做个深长的呼吸，然后，抚慰下内心深处那个失落的自己，继续跑下去。

10.习惯性违章的主要表现 篇十

1． 无票或搭票工作。

2． 不按规程规定办理许可手续，工作票未经许可，工作人员就进入施工现场或做准备工作。

3． 工作负责人、工作许可人接受不合格工作票。

4． 开工前，工作负责人不进行“三交待”（交待工作内容、安全措施、注意事项）作业人员不明确带电部位和各自工作职责、安全责任盲目开工作业。

5． 工作人员进入工作现场作业，不按规定配带安全防护用品。

6． 检修人员擅自扩大工作范围，单独一人从事电气检修工作和操作。

7． 试验人员不按规定设立相应的安全措施，不设专人监护，升压操作时与旁人讲话、谈笑。不按要求接好地线，而是用缠绕法接地线。

8． 监护人监护不到位，离开检修现场未按规定指定代理人。

9． 工作班成员在不能保证安全的情况下（例偶患有防碍工作的病症）参加工作。

10． 检修中途换人或临时增加人员，工作负责人未交待安全措施及注意事项。

11．事故抢修或紧急故障处理未履行工作许可手续作安全措施，扩大事故抢修范围，把一般缺陷处理作为“事故处理”而不办理停电申请和工作票及许可手续。

12．对布置好的安全措施、设施未经许可，擅自拆除改变或移动。

13．领导在现场随意干预工作负责人的工作，指派与工作票内容无关的工作或超越安全措施内的工作。

14．全部工作结束，工作班不认真清理工作现场，许可人不认真履行验收检查。

15．工作负责人已在办理工作终结手续，但工作班成员还未完全撤离现场或还在工作。

16．工作间断再恢复工作，不办理工作间断开工手续，不检查各项安全措施。

17．对生活区线路工作需临时恢复送电的，不认真履行有关手续约时停送电。

18．违反操作票制度，无票操作或用草稿纸操作。倒闸操作不进行模拟、不监护、不唱票、不复诵。

19．操作中不核对名称、编号、位置或中途换人操作，或由助手担任操作任务。

20．高度员下达命令，不互通姓名，受令人不复诵命令内容。或由实习人员或助手接受高度命令。

21．运行或备用设备未经高度许可，擅自改变设备的状态进行工作。

22．随意解除电气防误闭锁装置；擅自动用万能钥匙。防误锁失灵，未采取其它安全措施。

23．使用不合格的安全用具或超过试验周期的安全用具。

24．装设接地线不验电（三相分别验电），验电不戴绝缘手套或直接在停电设备上验电。地线用缠绕法接地短路。接地线时先接设备端，后接接地端或拆接地时先拆接地端，后拆设备端。

25．装设接地线不按规定装设，哪里方便就挂哪里，随意改变接地范围。

26．低压线路乱拉乱接，电线绝缘破损漏电。电气工具外壳未接地，用湿抹布擦拭带电的低压电气或电灯。

27．在集水井等潮湿地方进行低压作业或检查二次保护；回路等不穿绝缘鞋或采取相应的安全措施。

28．每日收工时拆除接地线，次日重新工作装设接地线不验电。工作人员没有全部下杆时拆除接地线，工作两端不接地线或在一端挂地线。

29．高空作业不系安全带、不戴安全帽、不穿工作鞋，在换位时不采取安全措施。在水轮机及变电构架、进水口等检修，施工现场以及有可能上空落物的工作场所不戴安全帽。

30．使用不合格的梯子或不正确使用梯子，将梯子放在不稳定的支持物上就蹬高作业，或在梯子上工作时移动梯子等。

31．在开关室等配电场所搬动梯子等长物时不放倒搬运。

32．楼板、台架、台孔洞周围未装设遮栏和设置警告标示。在栏杆上、管道上、靠背轮安全罩或运行中设备的轴承、皮带上坐立，或跨越设备和皮带。

33．带手套、手表等搞励磁机滑环清扫工作。

11.烟草也是药效大敌 篇十一

哮喘药

拿呼吸系统药物来说，吸烟影响的常见药物有茶碱、氨茶碱、沙丁胺醇等，氨茶碱与茶碱松弛支气管平滑肌，临床上口服或者静脉注射用于平喘。吸烟产生的致癌物多环芳香烃会增强肝脏的代谢酶作用，使茶碱在体内的代谢增加近一倍。重度吸烟者的孩子，由于长期暴露于二手烟的环境中，茶碱的清除率增加，导致需要更多剂量的茶碱才能控制哮喘。但是茶碱类药物的个体差异很大，安全范围窄，如果剂量控制不当，就会产生恶心呕吐甚至心律失常等中毒反应。沙丁胺醇是哮喘病人迅速缓解症状的首选用药，吸烟会降低沙丁胺醇的药效，影响治疗效果。

降压药

β受体阻滞剂（如普萘洛尔、美托洛尔、比索洛尔等）是降压、控制心率和治疗冠心病的常用药物。烟草中的尼古丁可导致交感神经兴奋，抵消β受体阻滞剂的降压和控制心率作用。此外，吸烟还会使普萘洛尔的清除率增加77%，进一步减弱其药效。

胰岛素

胰岛素是治疗糖尿病的常用药，吸烟导致的血管收缩会降低胰岛素的吸收。同时，吸烟还可引起拮抗胰岛素的内源物质释放，最终导致吸烟者比不吸烟的人要多使用15%～30%的胰岛素才能达到同样的效果。

除以上几种药物外，还有抗凝血药物（华法林、肝素）、胃溃疡治疗药物（雷尼替丁、法莫替丁、西咪替丁）、镇静安眠药（地西泮、劳拉西泮等）、精神治疗药物（氟哌啶醇、氯丙嗪、三环类抗抑郁药等）的代谢过程都受到吸烟的影响。为达到所需治疗作用，吸烟患者需要增加服药剂量，相应的不良反应发生率也随之而增加。

由于二手烟的存在，吸烟不仅会影响吸烟者的药物药效，也会影响其身边人的药物效果。因此不仅为了自身的健康，也为了家人、朋友的利益，建议及早戒烟。

12.习惯性违章是安全生产的大敌 篇十二

摘要：作为一个电力行业的企业，安全就是企业的生命。纵观电力行业近年来所发生的大大小小的事故，约有90%是由于违章产生的，并因此造成设备损坏、电网停电以及人身伤亡等严重后果。违章不除，事故难绝。因此，反违章工作应作为安全管理的重中之重。

关键词：电力安全反违章

中图分类号：文献标识码： A文章编号：2095-2104（2012）01-0020-02

1、引语

违章是指在电力生产及经营活动中，违反国家和电力行业安全生产法律法规、规程标准，违反公司安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、电网和设备构成危害并容易诱发事故的不安全情况，包括管理的不安全作为、人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。所谓习惯性违章，就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。在违章行为里，习惯性违章约占50%以上。

2、习惯性违章的主要形式

2.1习惯性违章操作,即那些在操作中沿袭不良的习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。例如：国家电网公司《电力安全工作规程(线路部分)》第3.4.2条规定：“禁止工作人员擅自变更工作票中指定的接地线位置。如需变更，应由工作负责人征得工作票签发人同意，并在工作票上注明变更情况。”但在实际现场操作中，就存在随意变更工作票接地线位置的情况。习惯性违章操作不出意外是万幸，一旦出事后果不堪设想。

2.2习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。国家电网公司《电力安全工作规程(线路部分)》的第6.2.5条明文规定：“高处作业应使用工具袋，较大的工具应固定在牢固的构件上，不准随便乱放。上下传递物件应用绳索栓牢传递，禁止上下抛掷。”事实上在工作中抛掷物件的事件经常发生，物件不固定放置给人员造成的伤害，教训也是十分深刻的。

2.3习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。例如：按照《电力安全工作规程》规定，工作负责人“工作前对工作班成员进行危险点告知，交待安全措施和技术措施，并确认每一个工作班成员都已知晓。”可是，在实际执行过程中，有的负责人竟然简单从事，该交代的项目不交代，该执行的监护不执行，由此而带来的必然是按照不良的传统习惯进行盲目指挥，必然会造成不堪设想的后果，正如有的工人所说，“习惯性违章指挥无异于杀人”。

3、习惯性违章的心理状态 人有一定的习惯性，人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存以下心理状态；3.1缺乏安全知识，不知不觉的违章对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全规程知之甚少，因而出事的可能性就大。3.2贪图安逸在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。3.3侥幸的心理明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理的驱使下铤而走险，一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生。3.4自以为是总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

4、习惯性违章的危害

4.1习惯性违章是有章不循、明知故犯的行为，严重地妨碍了安全规程的贯彻执行。习惯性违章的人员，他是既熟知安全规程，又懂得其做法的危害性，但是在实际工作中，往往不顾规程和危害，按照自己认为可行的不良传统习惯办事，而这种不良的传统习惯，时间久了就把其危害不放在心上，其后果是可想而知的。

4.2习惯性违章有很强的传染力，它会危害几代人。习惯性违章是多次出现的违章行为，特别是老师傅的习惯性违章行为，将会造成潜移默化的影响。新工人看老师傅这么做，既省事又没事，也跟着学。所以，它的影响面宽、时间长久、危害大，它等同于埋下了事故的隐患。

4.3习惯性违章容易使人对事故失去警惕性。由于人们对习惯性违章看得多了，习以为常，所以，根本不把它当回事。然而，习惯性违章又是导致事故的必然因素。习惯性违章是造成事故的一大根源，既害国家和企业，又害个人和家庭。

据统计，电力行业有70%～80%的人身死亡事故是习惯性违章造成的，任何一个不假思索的习惯性违章都可能引发事故。换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，因此反违章必须从反习惯性违章开始。

5、如何克服习惯性违章，应从以下几个方面着手

5.1领导重视是关键。

电力企业的领导，既是安全生产的组织者和指挥者，又是安全生产的第一责任者。因此，克服习惯性违章作业，关键在于各级领导，尤其是各级安全第一责任人。克服习惯性违章，应领导带头，率先垂范。俗话说：“上梁不正下梁歪”，“已不正焉能正人”。只有各级领导切实发挥好模范带头作用，才能彻底杜绝习惯性违章现象，这是其一。其二是看领导干部是否长期的抓下去，习惯性违章是安全生产中的“固疾”，是具有一定的历史性的不良习惯。各级领导应制订具体措施，使反习惯性违章常态化、制度化，并作为一项长期的任务来抓。如领导者产生松动情绪，则习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋长，甚至会导致事故的发生。

5.2找出违章现象，引以为戒

“安全第一，预防为主、综合治理”是安全生产的总方针，反违章工作要坚持“分层管理，落实责任，查防结合，以防为主”的基本原则。《国家电网公司安全生产典型违章100条》将违章分为行为违章、装置违章和管理违章三类，列举了典型违章100条，将违章行为整理出来及时公布，组织员工学习，让员工们知道哪些做法属于违章，从而引以为戒，在平时的安全生产活动中自觉的去避免、杜绝违章行为的发生。

5.3强化员工的安全教育

在反违章工作中，要强化员工的安全教育，加强员工《安全生产法》、《电力安全工作规程》等安全生产规章制度的学习，使员工懂得《电力安全工作规程》用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命。从而提高员工的安全意识和安全技能，树立“居安思危”、“警钟长鸣”的防范意识和遵章守纪、确保企业长治久安的主人翁责任感。

5.4抓住不安全苗头，及时纠正、从严考核。

由于习惯性违章作业的形成，有一个滋长和蔓延的过程，在其滋长阶段还比较容易纠正，而已经成为习惯性之后再纠正就困难些。因此，各级领导，尤其是各级的安全第一责任人，应具有很强的预见性，善于发现习惯性违章的苗头，早抓快抓，尽快铲除习惯性违章的苗头。对工作中发现的违章，特别是习惯性违章行为，一旦发现，立即制止并加以纠正。纠正违章就是要通过从严考核，使违章者及有关人员都有切肤之痛，把安全考核从结果考核转变为对违章事件过程的考核，以“铁的制度、铁的面孔、铁的处理”根除习惯性违章。

6、结束语

13.浅析习惯性违章的成因及其对策 篇十三

【关键词】 习惯性；违章行为；对策；安全；事故

一、对习惯性违章行为若干问题进行描述，并提升到理性认识

1.内涵：习惯性违章行为是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为，其实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，或没有认识，或随心所欲，但都习以为常，习惯成自然。

2.表现形式：习惯性违章操作和习惯性违章指挥。

3.危害：违章可分为习惯性违章和偶然性违章。一般来说，人们对于偶然发生的违章行为看得较清楚，纠正也较容易。相比之下，对于习惯性违章行为，其危害性突出表现在一个“习惯”上，由于见得多了，习以为常，对事故失去了应有的警惕性，从而给安全生产埋下了隐患的种子，造成事故的机会更多，概率更高，因此，习惯性违章的危害性比偶然性违章的危害更大，对安全生产危害极大。

4.特点：习惯性违章行为具有一定的顽固性、潜在性、历史继承性和排他性。这些特点决定了其危害性极大。

二、习惯性违章行为成因分析

通过对习惯性违章行为造成的大量事故案例进行统计分析，发现习惯性违章行为形成原因主要有以下几个方面：

1.对习惯性违章行为的思想认识教育、安全知识和技能教育不到位。首先，思想认识不到位，没有养成良好的安全习惯，也没有认识到反习惯性违章的必要性和长期性。其次，没有掌握必备的安全知识和技能，不能预见事故的发生。

2.心理原因。习惯性违章是由一定的心理定势支配的。有的职工养成一些不良的习惯行为和思维定式，习惯于以前的做法，不愿改变和纠正，从而导致习惯性违章行为。这种旧技能的干扰是形成习惯性违章的重要原因。多种不良心理作用（麻痹、侥幸、逞能、蛮干等）是支配习惯性违章的思想因素，也是习惯性违章的主观原因。

3.领导不重视安全，人员配备不完善。

4.安全制度不完善，没有相应的反习惯性违章制度。

5.安全检查不力，不经常开展或者不深入，对发现的习惯性违章行为不能有效制止，使得违章行为时有发生。另外，没有将习惯性违章纳入安全绩效考核，奖罚不明，考核不严。

6.设备结构、工艺技术不合理，不符合人体的生理特征，缺少防误操作闭锁装置,没有达到设备本质安全化，从而引起习惯性违章。

三、习惯性违章行为的防范对策

1.狠抓习惯性违章行为的思想认识教育、安全知识和技能教育。

思想认识不到位，行动就不会到位，正确认识习惯性违章，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步。因此要充分认识到习惯性违章的极大危害及反习惯性违章的必要性和长期性。狠抓思想认识教育、安全知识和技能教育，培养良好的安全习惯和意识，不断增强防范习惯性违章的能力，形成良好的安全文化氛围，筑起稳固的安全防线。

2.加强管理和心理诱导，抛弃不良心理作用，树立良好的心态，练就过硬心理素质，熟练运用全新的安全技术。

3.领导重视就能感召众人，只要领导以身作则，切实发挥模范带头作用，就会产生一股强大的反习惯性违章的凝聚力，杜绝习惯性违章现象。另外，在习惯性违章行为多发的岗位，应配置性格好、心理素质好、责任心强、工作认真、技术能力好的员工承担。

4.创新和完善各项安全制度，积极推行安全标准化作业。

创新和完善各项安全制度、规程和标准。特别要制定习惯性违章整改及反习惯性违章的有关制度，并抓好落实，促使员工严守标准，规范行为，养成良好的习惯，逐渐克服和纠正不良的习惯做法。对于习惯性违章，一经发现，就必须坚决整改，从而使反习惯性违章制度化、标准化，做到有章可循、违章必究。

5.加大检查力度，将习惯性违章纳入安全绩效考核。

必须加强检查，不断创新检查方式和手段，增强检查效果，经常深入一线，善于发现习惯性违章的苗头，形成一种对其人人制止的文化氛围，并及时将它消灭在萌芽状态。另外，要奖罚分明，对于一贯按制度和规程工作的要给予重奖，以激励全体员工，而对那些违章的现象，要处理得当事者心痛、旁观者心慌。唯有如此，才能真正根除习惯性违章。

14.精神懈怠”是改革大敌 篇十四

人民日报评论部：“精神懈怠”是改革大敌

2011年07月14日06:30 来源：人民网 手机看新闻

如果说改革之初要突破的是思想“禁区”，那么今天的改革，要突破的则是利益“雷区”。

能否革除那些久改不革的积弊，推动那些久推不转的工作，关键在于敢不敢触动既得利益，能不能坚守共产党人的政治责任感和历史主动性。

历经三大历史性巨变，中国共产党带领亿万人民穿越90年激流险滩，行走在一段相对开阔平静的水域。枪林弹雨的考验已成往事，筚路蓝缕的建设写入历史，但是，新的航程中，风险与挑战并未减少。正如先哲所言：“天下稍安，尤须兢慎，若便骄逸，必致丧败”。也正因此，在中国共产党成立90周年之际，胡锦涛同志谆谆告诫全党，必须警惕“精神懈怠”的危险。

最大的危险是意识不到危险。我们仍在穿越历史的三峡，要将世界上最多的人口在未来不到40年时间里带进现代化。巨大的社会转型隘口，发展的矛盾与问题“世所罕见”、面临的挑战和风险“前所未有”。如何克服倦怠情绪保持旺盛斗志，以坚强的决心和勇气在深化改革中不断闯关夺隘，历史的责任就这样现实地摆到我们面前。

中等收入的“拉美陷阱”，以权力支撑财富的“西班牙幻影”，创新乏力的“日韩困境”……当改革从“摸石头”进入“深水区”，各种新的危险随之而来。历史与现实都告诉我们，在现代化关键期，如果不能顺利转型乘势而上，就可能不进则退，失去发展的机遇，陷入长期的停滞。反观当前一些党员干部的精神状态，有的躺在功劳簿上当“太平官”，患得患失不敢改革；有的面对风险难题当“葫芦官”，畏首畏尾不愿改革。民谚为之画像：“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子”，群众讥之为“庸官”，讽之为“昏官”，既责其尸位素餐，更忧其贻误发展。

“政怠宦成”，或因既往成就遮住了视线，或因既定格局缚住了手脚，更深层的原因，是囿于个别利益、局部利益、短期利益。在经济社会的深刻变革中，利益不断分化，主体日益多元，诉求日趋多样。从改革干部人事制度到转变经济发展方式，从政务、财务透明化到收入分配合理化，很多改革必然触动个别利益、涉及深层利益，带来阵痛甚至风险。如果说改革之初要突破的是思想“禁区”，那么今天的改革，要突破的则是利益“雷区”。

能否革除那些久改不革的积弊，推动那些久推不转的工作，关键在于敢不敢触动既得利益，能不能坚守共产党人的政治责任感和历史主动性。面对大有可为的发展战略机遇期，面对“不失时机地推进重要领域和关键环节改革”的要求，只有拿出壮士断腕的勇气、革故鼎新的锐气、永久奋斗的朝气，才能打破利益的樊笼，克服前进的阻力。假如让精神在利益的温床上懈怠下去，只会滋生暮气、惰气甚至邪气。

对于可能出现的骄逸和懈怠，我们党始终高度警惕。从毛泽东同志勉励全党“全国胜利只是万里长征走完了第一步”，到邓小平同志提出要有“闯的精神”、“冒的精神”，要有“一股子气呀、劲呀”。保持“那么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神”，是一个决意永葆先进性的马克思政党必须一以贯之的政治本色。

毛泽东曾开出根治“精神懈怠”的药方。1945年，黄炎培到访延安，发出周期率的警思：“大凡初时聚精会神，……继而环境渐渐好转了，精神也就放下了。”毛泽东回应道：我们已经找到跳出周期率的新路，“这条新路，就是民主。只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。只有人人起来负责，才不会人亡政息”。

15.习惯性违章是安全生产的大敌 篇十五

关键词：低压维修；习惯性违章；危害

0 引言

随着我国社会主义市场经济的日益繁荣昌盛。使我国的企业越 来越多，特别是各种小规模的私营企业如雨后春笋般遍地开花，而企业的生存和发展都是以电为基础的，各行各业都离不开电。所以低压维修电工是遍布整个社会，可以说只要有人类生存的地方就离不开电，离不开维修电工。正确、安全的使用电对于企业来说是重中之重。

1 习惯 性违 章的特点及表现形式

在探究习惯性违章原因之前，我们有必要先了解习惯性违章自 身 的特点及表现形式。这是进行深入研究的重要前提。

（一）特 点。习惯性违章有其自身特点，了解这些特点具有重要意义。具体而言习惯性违章的特点：一是固守性。所谓固守指 的是电工在操作过程中往往会顽固地坚持某种操作行为，他们 在维修过程中往往认为这样操作是正确的，这种固守性尤其体现在有丰富经验的老师傅身上。他们常年按照某种方式来进行维修而又没有出现事故，因而一直坚持这种行为；二是长期性。所谓 长期性指的是习惯性违章往往不是一两天形成的，而是人们在维修过程中长期形成的。一 种经常性违反操作规程的作业行为；三 是继承性。习惯性违章行为具有继承性和模仿性，师傅经常这样做就会传递给徒弟们。长期下去习惯性违章的人将会越来越多 这种行为必须要高度重视。这些特性决定了解决习惯性违章本身 解决的难度。

（二）表现形式。习惯性违章的表现形式多种多样，对不同形式 的习惯性违章必须要采取不同措施来应对。按照性质我们可以把习惯性违章分为以下三种表现形式：一是习惯性违章指挥；二是违反劳动纪律；三是习惯性违章操作。这三种是最为典型的 形式违章指挥等于杀人，违章操作等于自杀这些话说的非常准确。在实际工作过程中习惯性违章会产生非常严重的危害，无论是 哪种形式都必须要引起我们的高度重视。

2 习惯性违章的危害

习惯性违章本身是一种有章不循。朋知故犯的行为。维修电工在实际工作过程中经常抱着侥幸心理来操作，经常是按照自己认 为最简便地方式来进行维修而不顾规程及可能造成的危害。这在很大程度上削弱安全规程的权威性，同时也造成很大危害。

习惯性违章没有大小之分，一旦发生习惯性违章就会对企业的 安全生产造成严重影响。有些电工常会认为扎不扎安全带、带不带安全帽都是小事，没必要对这些小事进行严格规定。这种观念本身就是极其错误的。在实际维修过程中这些小事往往会对人的 生命安危造成严重影响。维修过程中违反安全规程操作往往是 事故的直接诱因，这些问题一旦出现就会对电力设备及电力系 统造成严重影响。在实际工作过程中对于那些习惯性违章行为 必须要坚决纠正。

正如上文所述习惯性违章本身具有一定的继承性，在实际维修过程中年轻徒弟看到经验丰富的师傅按照自己的方式 进行操作时，在今后维修过程中往往会去模仿，长期以往将会扩展习惯性性违章行为对那些习惯性违章行为会失去警惕，从而最终会给企业带来重大隐患。

3 习惯性违章产生原因

了解习惯性违章的原因是采取措施的重要前提。习惯性违章是 由多种因素造成的，深入分析习惯性违章产生的原因有重要意 义。我们可以从以下几个方面来分析习惯性违章的原因：

（一）安全管理原因。电力管理是电力企业的重要工作，习惯性违章 产生的重要原因在于管理方面出现了问题。在实际维修过程中 电工只注重效益而没有充分考虑安全。在实际操作过程中往往是本着效率第一的原则来进行操作。力图通过一切手段来实现维修 而没有注意到安全规范和操作流程的具体要求。电力企业本身 对安全工作重视程度不够是导致问题的一个重要原因。安全管 理原因是我们必须要充分考虑的问题。

（二）规章制度不完善以及制度执行力差。当前我国对电力低压维修的规定还存在一些漏洞。特别是随着新技术的产生和发展原来 的规章制度逐渐不能适应时代发展的要求。这会导致电工在维修过程中会无所适从或者是仍然按照过去的习惯行为来进行操作，这就给习惯性违章行为的产生带来了机会。除此之外，制度执行力差也是当前最为典型的一个问题。制度最终是要落实的。制度执行力差制定出来的制度没有执行，那么这样的制度最终会变 成废纸一张。制度执行力差或者不严格按照规章制度来办事，这是导致习惯性违章行为产生的重要原因。

（三）忽视安全教育。安全教育是电工在上岗之前以及工作过程中必须要进行的进行专业地安全教育培训，是保证电工安全操作的重要前提。当前在实际操作过程中无论是电工还是电力企业都没有充分意识到安全教育的重要性。不少电工是在没有经过安全教育培训下就直接上岗的，这些电工往往缺乏安全意识与安全技能。缺乏基本的安全防护技能，在实际维修过程中对可能发生的事故也就无法预测，出现安全事故的概率就会增大。这是在日常生活中经常会遇到的问题。另外培训人员本身也对安全工作重视不够。当前针对电工的安全教育往往是浮于形式。

（四）心理因素。心理因素是导致习惯性违章产生的重要原因，对 习惯性违章行为的心理因素进行深入分析具有重要意义。在实 际工作过程中，经过充分调查就会发现习惯性违章行为是由侥幸心理、逞能心理、从众心理、无知心理以及逆反心理等造成的。在实际维修过程中有些电工经常存在着侥幸心理。在平常维修的 时候往往会认为做些违章行为别人不会发现又不会出现事故，因而长期如此。逞能心理多发生于那些具有丰富经验的老电工 身上，在实际维修过程中凭借着自身的经验往往自以为是盲目操作。有的电工甚至是在还不熟悉现场设备系统图的前提下就逞能 蛮干，这样做必然会产生习惯性违章行为。还有就是省事心理，低压维修是一项专业工作，在实际工作中需要按照既定程序来进行操作。可在实际维修过程中一些电工为了省事，经常是在没有做好安全措施之前就开始进行维修，这必然会产生一系列事故。我们在实际工作中必须要高度重视这些问题。

4 习惯性违章为的防范措施

上文详细分析了习惯性违章行为产生的原因，下面就结合这些原 因来探讨如何防范习惯性违章行为。

（一）加强安全教育进行专业地技术培训。在实际工作过程中企业必须要加强对电工的安全教育。要运用多种形式 来进行安 全教 育和反习惯性违章宣传，要制定出专业的安全计划在平常工作中 加强对电工安全生产法律法规以及安全生产制度的培训要重点，做好那些已违章受到处罚的人的安全教育工作。对于老员工则 是要帮助他们克服自身盲目工作的行为，不断增强其安全操作的 自觉性。

进行专业技术培训非常重要。让电工意识到安全操作是第一 步，让他们具备专业地安全操作技能才是最终目的。在实际工作过程 中需要结合现场条件，根据实际工作过程中可能遇到的情况进 行培训加举办各种现场操作安全知识比赛、培训现场安全用电 操作姿势、学习消防灭火知识等重要措施。

（二）加强管理提升制度执行力。在实际工作过程中工作人员必 须 要加强安全考核管理，必须要让电工严格按照制度进行维修，对 于那些习惯性违章行为必须严格管理。要加大习惯性违章行为的 惩罚力度，真正落实“违章即下岗”的制度，要让电工具有危机感和紧迫感，只有这样才能保证习惯性违章行为无法蔓延。在实际 工作过程中派监督人员对现场作业情况进行检查，重点要检查 各项制度的执行情况。在每次维修之前都需要认真检查工用具是否完好，检查劳防用品的佩戴情况。

（三）要做好预防工作。在实际生产过程中无论是企业管理人员 还是维修电工都需要树立预防意识，在维修前和维修中都要做好预防工作。在实际工作过程中要针对电力生产的特性，对通常的危险点进行深入分析。从领导到职工都要高度重视电力安全生产。对于每个环节都要保持高度重视要坚决把习惯性违章行为 制止在萌芽中。

5结语