员工住宿申请表

员工住宿申请表（精选13篇）

1.员工住宿申请表 篇一

员工住宿申请书

员工住宿申请书一：员工住宿申请书

本人 ,性别: ,工号: 身份证号码：

为 公司（/厂）员工，因 原因，特申请在外住宿。在外住宿期间，本人保证如下:

1、本人在外住宿的时间从 年 月 日起至 年 月 日止；外宿详细地址:

2、如有个人原因需搬回厂内住宿者,需提前7天写联络单向管理部申请,经批准后由管理部安排宿舍床位。

3、本人保证在外住宿期间，将严格遵守国家的法律和法规，并加强自身安全防范。并保证在外住宿期间所发生的一切行为及其后果（包括因此产生的纠纷、人身安全、财产损失和影响工作及公司利益等）均由本人负责，公司不承担任何责任；

4、本人保证在外住宿期间，严格遵守公司的相关工作及作息时间，按时上班，做到不旷工，不迟到，不早退；

5、本人保证在外住宿期间，不影响在公司的正常工作;

6、从事违法活动被拘捕判刑者,厂方均解除其合约开除出厂;

7、如果外宿地址有变动,必须实时向管理课反应更改;

8、因公司有给员工提供住宿条件,外宿人员无补助;

9、外宿人员在不影响正常上班的前题下可以申请外宿;

10、外宿时间连续超过十天者则取消厂内床位(以保安登记的时间为准)。

申 请 人:

年 月 日

管理部: 单位主管:

管理部主管:

>员工住宿申请书二：员工住宿申请书>>（878字）

我申请入住公司寝室，在入住期间我自愿遵守以下公司规定：

1.员工寝室实行室长负责制，我自愿遵守店内规定，按规定时间就寝、根据值班顺序打扫寝室卫生，接受并监督检查。

2.寝室每周进行大扫除一次，由公司督察小组负责监督执行。

3.不影响邻居的日常生活，搞好邻居关系。

4.注意预防火灾、偷盗、煤气中毒等相关安全隐患。

5.未经室长许可不得留宿他人，违者捐献50元爱心基金。

6.员工宿舍一切设施属店内所有，未经店经理许可任何人员不得私自把东西搬离宿舍。

7.节约用水、用电，做到水龙头有开必关，人离房间关灯，禁止私自接拉电线，也不准在室内随便移动拆卸相关设施。

8.员工所分配的锁匙只准本宿舍员工使用，不得私配或转借他人。休假员工需把自己的东西委托给他人看管，避免丢失，员工宿舍属公用区域，贵重物品自行保管，如有遗失与公司无关。

9.严禁在寝室内赌博、酗酒、大声喧哗、打架斗殴；严禁男女混宿，寝室互串。特殊情况需要进入异性寝室时须经室长或店内领导批准。

10.严禁在室内随意涂写、粘贴，更不准粘贴画报、图像、播放淫秽影碟、带。

11.妥善保管自己的财物，任何人不准私自动用他人物品。

12.严禁私自外出留宿。外出必须以书面的形式向室长请假，特殊情况电话请假，经室长批准后方可外出留宿。

13.员工宿舍提供给需要住宿的员工使用，并无需支付房租、物业管理费、城市垃圾污水处理费、无线网络费，其它的员工可控费用（如水电、燃气费），实际产生费用自行承担。

14.员工宿舍配备标准：床铺、热水器、无线网络、甩干机或洗衣机。（如有损坏分摊维修费用）

15.公司员工在申请入住宿舍时，员工可自愿申请全新床上用品一套（垫絮、被子、枕芯、床单、枕套及被套各一件，标准为200元），离职时需确保完好整洁，反之照价赔偿和扣取干洗费20元。

16.原则上宿舍卫生，宿舍成员自行打扫，但如需请人打扫，费用由宿舍员工自行承担。

17.保证每天早晨需整理好自己的床上用品，个人用品整理整洁,按照6S标准摆放（鞋子装入口袋，日用品统一摆放）

如违反以上规定3次者，自愿接受相应处罚，并办理宿舍。

申请承诺人：时间：

红杉树港式茶餐厅

>员工住宿申请书三：员工住宿申请书>>（499字）

本网吧为解决员工住宿难问题，现特为员工在网吧附近租赁房子以此为员工解决基本的生活问题。但由于宿舍不在本网吧内，所以宿舍管理会有漏洞。现让员工在自愿的情况下签署以下协议：

1、员工在宿舍内住宿除水电费用平摊以外，再无其他费用。

2、员工应节约用水用电，并注意用水用电的安全，在人离开时应将水电全部关闭。

3、员工应保管好自己的贵重物品，离开时不要将自己的贵重物品放在宿舍内。

4、员工不得在宿舍内酗酒，赌博，打斗等一切明令禁止的行为。

5、宿舍住宿人员不得将非宿舍人员带入宿舍。

6、未经经理批准，不得擅自换床、换房。

7、爱护公物、不得在墙壁上乱写乱画，每天打扫注意环境保护。

8、不得将异性朋友带入宿舍男女员工禁止串房。

9、严禁在宿舍做饭、炒菜，并不得使用明火。

10、注意社会公德，注意电视音量，进出门轻声关门，在宿舍内或上下楼梯时不准大声喧哗，不要让邻居或投诉。

如违反以上协议后果由申请人自行负责，并在住宿期间出现的一切人身安全问题，个人财产问题由申请人自行承担全部责任与常春藤网尚无关。签署以上协议后表示同意以上协议，如有违反常春藤网尚将有权进行罚款、取消违反者住宿资格，严重者将开除处理。

申请人：申请日期：

2.员工住宿申请表 篇二

我是一家公司员工。9个月前，我在上班期间给领导送材料过程中，不慎因地滑而摔伤。不仅花去6万余元医疗费用，还由于偏瘫肌力4级导致七级伤残。近日，当我向社会保险部门请求给予工伤待遇时，却被告知公司并没有为我提出工伤认定申请，且已经超过申请认定期限，让我向公司索要赔偿。而公司则以申请工伤认定并非只是其一方的义务，我也有权申请为由，拒绝承担任何责任。请问：我该怎么办？

读者：杨茹怡

杨茹怡读者：

你既可以自行提起工伤认定，也可以直接要求公司承担赔偿责任。

虽然《工伤认定办法》第四条、第七条分别规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”、“工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。”即基于公司没有在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，超出了社会保险行政部门的受理时限，其有权拒绝作出工伤认定。但这并不意味着你便已无法维护自身权益，因为《工伤保险条例》第十七条第二、四款规定，用人单位未按期“提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”；用人单位未在“规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”即用人单位未在法定时限内申请工伤认定，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定利益。也就是说，你可以通过两种方式补救：一是鉴于如今已过去9个月但不满一年，你可以自行或通过公司工会提出工伤认定申请；二是要求公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，支付相应费用。如果公司拒不履行，你可以通过向法院提起民事诉讼的方式，请求判令公司担责。法院必然加以确认，从而让你落实自己的工伤待遇。

不实行坐班制的员工在单位受伤能否应当认定为工伤？

编辑同志：

2012年2月底，我与某某职业技术学院订立是为期三年的聘用合同（劳动合同），担任该学院营销专业的专业课教师。合同约定我的工作不实行坐班，每周三下午的教师业务学习时间和上课时间到学校外，其余时间可以不到学校。但是，学校还是给我们安排每两名教师一间办公室，供我们教师备课和学生见面等使用。但我还是经常去学校的办公室和图书馆去备课。但在前不久我为备课去学校的图书馆查资料时，走到学校门口时突然下起暴雨，我急忙就向百米开外的学校图书馆跑去，也可能是跑的急了些，我在图书馆的台阶上重重地摔了一跤，高跟鞋底也摔掉了﹍﹍被同事送到医院诊治，医生诊断为：脚踝关节扭伤，右膝盖部位擦伤、红肿。需要治疗和休息。经过12天的治疗（花医疗费680元）和休息，已经基本痊愈。我认为我的伤应当算工伤，但学校领导说不是学校上课和业务学习时间也不是学校临时召集教师到学校的时间不能认为和工作有关系，不能认定工伤。请问，像我这种情况，不实行坐班制的员工在单位受伤能否应当认定为工伤？

读者：胡晓艳

胡晓艳读者：

从你来信对摔伤情况的叙述，对照国务院的《工伤保险条例》的规定来看，你的伤害是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第14条和第15条规定了认定工伤和视同工伤的若干情形，你的受伤情形比较符合第14条第（二）项关于 “工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”规定的。首先，你的伤害发生在学校即属于你的工作场所；其次，你受伤的原因是你为备课去学校的图书馆查资料，这显然属于你为上课进行准备性的工作，这是与你的教学工作有关的预备性工作，与教学有关的工作自然是工作时间（教师不实行坐班制，其工作时间不能认为就是上课时间和学校指定的到学校时间）；第三，所谓“事故”是指意外的损失或者灾祸，你为躲暴雨在奔跑中摔伤，固然有你自己不够注意和小心的因素在内，但摔伤确实是在你当时的预料之外的情况，即对你来说，你的摔伤是你意外的损失或者灾祸。

你可以和学校的领导认真阐明上述法律的规定，领导是会通情达理进行处理的。如果实在不同意认定你的伤是工伤，你可以依法向学校所在地劳动保障行政部门申请进行工伤认定。

经中介买到劣质房后，购房能否索回中介费？

编辑同志：

因购房结婚，我于三个月前，通过一家中介公司介绍，在一处小区购买了一套地段较好的二手房，并根据合同支付给了中介公司1万余元的中介费。不曾想，入住该房屋不久后，我才发现中介公司隐瞒了该房屋存在严重漏水、房屋质量差等事实。我遂与卖主办理了退房、退款手续。但我要求中介公司退回中介费，却遭拒绝，理由是虽然房屋的确存在各种问题，但其已履行合同帮我找房，并付出劳动，中介费是应得的，且我也能预料购买二手房屋难免会存在房屋问题，却依然购买，我自然无权索回中介费。请问：中介公司的说法对吗？

读者：陆琪琪

琪琪读者：

中介公司的说法是错误的，其必须退回中介费。

中介合同即为《合同法》中的居间合同，指的是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。结合本案，中介公司为居间人，而你系委托人。一般情况下，居间人的根本任务是促成合同成立。如果居间人未能促成合同成立，则不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用。如果居间人已经促成合同成立，只要委托人与他人签订合同的要约与承诺符合法律规定，彼此意思表示一致，即不管该合同成立后是否能够产生法律效力，是否实际履行，委托人都应当按照约定支付报酬。依此对应，表面看来本案中介公司已经帮你找到所需房屋，并已促成房屋买卖合同成立并发生交易，你自然必须依约支付报酬。但这并非绝对，因为《合同法》第四百二十五条规定：“居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。”本案中介公司同样必须履行“如实报告”的法定义务，其隐瞒房屋存在严重漏水、房屋质量差等事实，正是对自身“如实报告”义务的违反，造成你购房判断的偏差，且从最终你与卖主办理退房、退款来看，如果中介公司作过“如实报告”，你也不会与卖主达成房屋买卖合同。故无论你与中介公司之间的居间合同是否解除，中介公司均无权获取报酬，已经获取的报酬也必须退回。

单位经营困，也不得削减员工的防护用品

编辑同志：

我们是一家公司粉剂车间生产农药的职工。半年来，由于销售受阻，导致公司经营日益困难，甚至已是举步维艰。为走出困境，公司在拓宽销售渠道的同时，还采取了一系列降低支出措施，其中之一就是不再向员工免费发放口罩、手套、消毒清洗液等防护用品，而是要求员工自行解决。鉴于使用防护用品是确保身体健康所必须，如果自行购买，对我们又是一笔额外的负担，为此遭到我们反对，但公司却我行我素。请问：公司的做法对吗？

读者：席凤燕等12人

席凤燕等读者：

公司的做法是错误的。

一方面，对员工提供劳动防护用品是用人单位的法定义务。劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必须的一种防护性装备，对于减少职业危害，防止事故发生起着重要作用。为此，《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”《工厂安全卫生规程》第七十四条、第七十五条则更加明确的指出：“在有危害健康的气体、蒸汽、粉尘等场所操作的工人,应该由工厂分别供给适用的口罩、防护眼镜和防毒面具等。”“工作中发生有毒的粉尘和气体,可能伤害口腔、鼻腔、眼睛、皮肤的,应该由公司分别供给工人冲洗药水或者防护药膏。”鉴于你们是公司粉剂车间的职工，所从事的是农药生产，而农药是一种有毒有害物质，工作过程中，难免通过口腔、鼻腔、眼睛、皮肤进入人体，从而危害健康，这也就决定了公司必须提供对应的防护用品。虽然公司削减你们的防护用品确实事出有因，甚至在某种角度上说是实属无奈，但由于对员工给予必要的劳动保护是每一家用单位的基本义务，公司也就无权以损害你们的身体健康作为走出困境的代价，而只能另谋他策。公司在你们拒绝后，仍我行我素，显然是对自身基本法定义务的违反。再一方面，你们有权通过向有关部门投诉来维权。因为《劳动法》第九十二条已规定：“用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿……”。

未事先告知公摊面积导致歧义,购房合同能否解除?

编辑同志：

一个月前，我与一家房地产开发公司签订了一份商品房认购书，约定我购买房屋的建筑面积为89.75平方米，每平方单价7880元，总价707230元；我必须在签订认购书的七日内与公司签订《商品房买卖合同》并办理相关购房手续，如我不能按期照办，则视作自动放弃认购权利，且无权要求公司返还定金。而后我按公司要求支付了14万元付定金。可当我与公司签订《商品房买卖合同》时，发现房屋套内建筑面积为73.92平方米，分摊公共面积为15.83平方米。我觉得公司在签订认购合同时不主动告知公摊面积，当属欺诈，遂要求解除认购合同并返还定金，但遭公司拒绝。请问：我的请求究竟能否成立？

读者：王晓倩

王晓倩读者：

你的请求不能成立。

一方面，公司虽未说明公摊面积，但这并不能成为你单方解除认购合同的法定理由。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理；因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。”即购房者可以单方解除合同并收回定金的前提，是出现了“因不可归责于当事人双方的事由”。但本案却并不存在，因为即使你由于特殊原因，不完全知晓商品房建筑面积中肯定包含公摊面积，但鉴于此举系法律所允许的、众所周知的行业通行规则，也应推定你应当知道，而不能反过来怪公司没有说明。另一方面，公司的行为不构成欺诈。欺诈是指故意告知对方虚假情况、或者故意隐瞒真实情况，诱使对方基于错误判断作出意思表示。认购书属于预约合同，只是表明双方签订商品房买卖合同的意向，并不是具体的商品房买卖合同，付款方式、交房时间、办证时间等直接影响双方权利义务的重要条款，应该由双方在签订房屋买卖合同时继续协商确定。公摊面积自然不是认购书必须记载的内容，在你没有询问公摊面积的情况下，公司也没有向你主动说明的义务。正因为如此，决定了公司并不存在对你提供虚假情况、或者故意隐瞒真实情况的情形。

不服交通事故责任认定如何救济？

吴律师：

上个月的一天傍晚，我驾驶车辆在国道上正常行驶时，突然一辆农用三轮车从后方冲上来，撞上了我的汽车，对方驾驶员受伤。交警部门认定，我对此次事故负主要责任，这让我很冤枉。请问，对交通事故责任认定不服该如何救济？

读者高夏

高夏同志：

交警部门制作的《交通事故认定书》属于证据中的“鉴定结论”，它虽然具有较高的权威性、科学性和严肃性，但作为一种证据，其证据效力是待定的。因此，你可以通过以下两种法律途径进行救济：一是根据《道路交通事故处理程序规定》第51条“当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起3日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请”之规定，依法要求复核。上一级公安机关交警部门经审查分别作出“责令原办案单位重新调查、认定”的复核结论，或者“维持原道路交通事故认定”的复核结论。二是在民事诉讼中向法院提出异议，并通过取证、举证和质证等诉讼环节阐明理由，尽力推翻该事故认定书。法院若认定当事人提交的证据有充分依据，就可以不采信交警部门的事故责任认定，而根据庭审调查的事实来调整民事赔偿的比例。即把交警部门的事故责任认定和民事损害赔偿责任比例分开。因为，事故责任认定是行政处罚的依据，而民事赔偿责任的确定还需要考虑优者危险负担原则，两者并非完全等同。

230031 合肥市清溪路13号 安徽警官职业学院律师 潘家永

任期未满就终止劳动合同对吗

吴律师：

2009年6月，我与某服装公司签订了为期3年的劳动合同。2011年6月，该公司成立工会，我被选为工会女工委员，任期3年。上任后，我积极维护女工的合法权益，引起老板的不满。2012年6月，公司以劳动合同期满为由终止了与我的劳动合同。我认为，我的劳动合同虽已到期，但工会委员任期尚未到，公司不应该终止我的劳动合同。请问，公司的做法对吗，我该怎么办？

读者唐娅

唐娅同志：

该公司的行为违反了有关法律规定。我国《工会法》第18规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”《劳动合同法》第45条规定：“劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”因此，你的劳动合同应在当选女工委员后自动延长至20013年6月，而非原劳动合同约定的2012年6月。你可以向上级工会和劳动保障行政部门反映，由劳动保障行政部门责令该公司改正错误，恢复你的工作。

230031 合肥市清溪路13号 安徽警官职业学院律师 潘家永

工资待遇必须实行同工同酬

金女士咨询：

前年3月份，我与几位同事被某劳务派遣公司招用后，被派遣到这家国有企业工作。我们到这家国有企业工作以来，明显感到自己不是“亲生子女”，与这家国有企业的正式员工相比，在同样岗位上工作，干着同样的活，有时候比他们还要承担额外的工作任务，但却拿着比他们低许多的工资，看到人家调薪晋级，我们只有眼热的份儿，人家发福利，我们只能靠边站，人家发奖金，我们同样不沾边儿。我们经常借用小品演员范伟的一句台词这样调侃自己：“都在同一个单位干着同样的活，工资待遇差距怎么就这么大呢！”

对此，我们曾去找这家国有企业的领导，要求解决这种分配不公的现象，他们说，我们是用工单位，工资及福利待遇是你们与劳务派遣公司的事，与用工单位没什么关系。我们去找劳务派遣公司，劳务派遣公司的领导却说，现在哪儿都是这样，我们也没有能力解决。

请问：对于这种分配不公的现象，难道我们只能默默忍受吗？我们应当采取什么途径才能得到解决？

律师答复：目前，许多单位大量使用劳务派遣工。金女士所咨询的问题，很具有代表性，也具有普遍性，是一个十分值得人们关注的问题。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。在实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、各种福利待遇差别很大，劳务派遣已经“变味”，损害了被派遣员工的合法权益。但是，二元用工体制下“按身份分配”的现象虽然被人们所诟病，但改变起来却非常艰难。

想必大家已经注意到，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议讨论通过的对《中华人民共和国劳动合同法》的修改，已经于今年7月1日起生效。新修订的《劳动合同法》最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位正式员工同工同酬的权利。

修改后的新《劳动合同法》对劳动用工形式进行了规范，第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”同时，修改后的新《劳动合同法》对被派遣劳动者的劳动报酬作出了相应的规范，第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”

在这里我们需要指出的是，尽管修改后的新《劳动合同法》对被派遣劳动者的权益提供了法律保障，但在实际操作中，被派遣劳动者的维权之路可能还会受到来自不少方面的干扰和阻挠，但只要有关部门加大执法力度，真正把《劳动合同法》落到实处，被派遣劳动者的合法权益就会得到有效的维护，就会实现体面劳动。

3.员工住宿管理协议 篇三

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：（身份证：）

为了加强员工宿舍的管理，确保员工生命、财产的安全，创造一个良好的休息环境，经甲乙双方同意，共同达成以下协议：

一、适用范围：

本协议只适用于在本公司住宿员工。

二、适用时间：自乙方搬入员工宿舍之日起，直至离职或因其他原因搬出宿舍。

三、甲方义务：

1、在乙方任职本公司期间，甲方为乙方提供住宿；

2、在乙方住宿期间，提供床上所需用品（被褥及枕头），卫浴设备；

四、乙方义务：

1、爱护宿舍现有设备（电视、空调、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等），如有疏于管理或有意破坏，酌情由现住人员负责该项修理费或赔偿费,并视情节轻重处理；

2、个人棉被、垫被起床后须叠齐；洗晒衣物须按指定位置晾晒；贵重物品请妥善保管，如有丢失甲方不承担任何责任；

3、严禁室内吸烟，一经发现处以50元/次罚款；

4、严禁携带危险品（包括各种凶器、腐蚀品、易燃易爆物等）；

5、公司员工不得擅自调换房间内公共财产物品，员工离开住所必须关好门窗，锁好房门；

6、宿舍内不得擅自加装使用用电量大的电器，禁止使用电炉、电火锅、电加热器、电饭锅等，不得私接电路。对于违禁使用大功率电器设施者处以100元/次罚款，造成严重后果的，追究其法律责任；

7、在乙方的休息期间，如乙方外出，需填写《员工外出登记表》，并与值班员确认外出信息；

8、住宿人员每天晚上不晚于22：00必须返回宿舍按时就寝，超时初犯者扣罚50元，第二次重犯者扣罚100元，以此累加，加班除外；

9、严禁在宿舍内外赌博、群众斗殴、酗酒；

10、不得擅自留宿非本公司员工，如外人拜访需登记姓名、关系及进出时间；

11、甲方只向乙方提供住宿及相关设施，并告知设施的正确操作方式，对于乙方在使用

设施时不当操作所产生的任何事故，不承担任何责任，并保留追踪乙方责任的权利；

12、乙方非工作时间发生的各种事件，甲方一律不负责相关费用，不承担任何责任；

13、员工住宿期间应注意居住区的节源节能，水、电不得浪费，随手关灯、电器及水龙

头；沐浴用的水、电用毕即关闭，沐浴毕应清理浴池。

五、退宿

1、员工在劳动合同期满后离开公司、辞职、解聘时，须交回其住房钥匙，否则不予办理任何调动手续。

2、员工退房时须办理移交手续，清点财物，应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净。凡居住期间，公司物品有损坏的，须照价赔偿。

六、如签订本协议时间与搬入宿舍时间有先后，按搬入宿舍之日起生效。

七、《物品清单》作为《员工住宿协议》的补充说明，是员工损坏物品照价赔偿以及办理退

宿清点财物的依据。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，甲方签字并盖章、乙方签字后生效，两份协议具

有同等的法律效力。

九、本协议最终解释权归公司人力资源部。

甲方（签章）乙方

法定代表人：签字：

4.大学生校外住宿申请表 篇四

2012年 6 月 4日

姓 名： 乌日娜性 别： 女班级：09心理学家庭地址 ：内蒙古兴安盟扎赉特旗胡尔勒镇

原住宿寝室14#418本人电话 ***申请校外住宿点地址内蒙古师范大学西门锦腾宾馆三楼

申请校外住宿时间2012年6月4日 至 2013年 5月 15日

申请校外住宿理由 ：

1.寝室外部盗窃较为严重，有小偷屡屡作案，屡屡得手。不时会有衣服、鞋子等丢失。预计未来会有某某，某某某同学走失。

2.寝室内部生活习性不合，尤其夜生活较为严重，有人窃窃私语；有人半夜磨牙；此起彼伏，绵绵不绝。因而造成内部矛盾激烈，擦枪走火事件事件时有发生，大战小战已累计千余起。

3.夏天时因为无供电，造成晚上觉睡不熟，夜不能眠。

4.对于本专业的要求来讲，供电是一项最基本的学习政策条件，没有了电，无从谈起学习。

5.学校食堂伙食一般。时常发现头发 小强 之类杂物。

6.且本人同学身体素质较差，时常得病，迄今已经历大病小病百余多起，恐对本寝室其他成员的身体健康造成不良影响。

承诺

1、严格遵守国家法律、社会公德和校纪校规，注意人身和财产安全，不从事违反国家法律、校纪校规和其他有损学校声誉、有损学生形象的活动，不影响本人在校内的学习和集体活动。

2、在校外住宿所发生的一切行为(包括因此产生的纠纷、人身安全和财产损失)均由学生本人负责，学校不承担任何责任。

3、每星期向班主任汇报一次校外住宿期间的学习、生活情况。遇到重大情况必须及时向学校报告。校外住宿点如有变更须及时重新登记注册。

学生本人签名：乌日娜2012年 6月4日学生家长签名：2012年6月4日

班主任审核意见

同意签名：

大学领导审批意见

签名：（公章）

内蒙古师范大学学生走读协议书

甲方：教育科学学院

乙方（学生姓名）；乌日娜教育科学学院09 级心理学双方同意以下协议条款：

一、甲方有足够的宿舍供乙方入住，乙方因特殊原因要求进行走读，属乙方自愿而非校方原因所致。

二、根据教育部令第12号《大学生伤害事故处理办法》：下列情况下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其它有关规定认定：

1．在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；

2．在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；

3．在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校外发生的；

4．其他在学校管理职责范围外发生的。因此，乙方进行走读按上述4条论处。

三、乙方必须提供以下书面材料给甲方备案： 1．学生本人申请书，申请书中必须写明：（1）学生走读住宿属本人自愿非校方原因所致。（2）人身安全及财产损失责任由学生本人全部承担，与学校无关。2．学生家长同意学生走读，并在本协议书上签字和盖印。3．学生所在学院（系）领导签字同意并盖公章。

四、本协议书一式四份，学生本人一份、大学党委，学生工作部、保卫处、学生宿舍管理中心各留存一份备案。

5.员工住宿管理规定 篇五

员工住宿管理规定

为营造良好、和谐、有序的生活环境，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，保障员工有一个清洁、舒适、安静、秩序良好的住宿环境,特规定如下:

一、员工住宿及住宿标准由行政人事部统一安排，任何人不得私自调换。

二、公司为新入职员工准备好床铺和宿舍内设施设备，其他床上物品等需由员工根据各自实际需要，自行采买。

三、宿舍区卫生由住宿员工自行清理；地面、楼梯、栏杆、公厕、浴室、洗涮池、垃圾桶等，并对宿舍室内外进行定期消毒；定时通风，保持室内空气清新、健康，宿舍内物品摆放整齐。

四、为保证员工睡眠充足，特定每天22：30-次日7：00为静休时间。静休时间严禁大声喧哗和进行其它有噪声的娱乐活动。

五、所有人员入住、搬出宿舍均需到行政人事部办理钥匙、用具等交接手续。离职人员在办理完搬出手续后方可结算当月工资。

六、尊重他人休息。禁止在午休和静休时间大声喧哗，晚归宿舍的员工上下楼梯需压低脚步声，不影响他人休息。使用录音机、电视机的宿舍，将音量必须控制在不影响其他员工休息的范围内。同宿舍员工之间互相体谅，准时就寝，不要影响他人休息。

七、禁止在未经允许的情况下将非单位人员私自带入宿舍留宿，并禁止将入门钥匙随意借用他人。

八、禁止在宿舍内聚众赌博、酗酒、打架斗殴等恶劣事件，一经发现给予100-500元的罚款，情节严重的予以开除处理。

九、员工之间和睦相处，如出现分歧，不要辱骂或出手伤人，告知现在人事部，由行政人事部进行协调解决。

十、妥善保管个人物品，禁止将易燃易爆等存在安全隐患的物品存放在宿舍内，树立防火防盗意识，出入锁好门窗。

十一、注意保持公共环境卫生，不随手扔放垃圾；爱护宿舍公共设备设施。

十二、节约水电。养成随手关灯、关水龙头、关闭空调的良好习惯（从健康角度考虑，空调温度要控制26—28度）。

十三、员工们要和睦相处，互相尊重、互相帮助、文明礼让。

上述规定，请住宿员工自觉遵守，并相互提醒。

宿舍区管理责任部门：行政人事部

中标集团海南分公司

行政人事部

6.可住宿的设计商店 篇六

DROOGDESIGN是荷兰前卫设计团队，由BENNYRAMAKEBS和DGIJSBAKKER共同创建于1993年。DBOOG在荷兰语中是“干燥”的意思，它代表着DBOOGDESIGN的设计方向——简单、清晰无矫饰。1993年，DRODGDESIGN在米兰国际家具展上初绽头角，这批设计师抵制那种刻意表现流畅的式样、完美构建的设计，主张简单直接地表达出清晰且新颖的概念，同时直奔实用的主题。他们成为上世纪90年代以来最具革命精神的一个设计组织，并让荷兰在世界设计版图上占据了重要的地位。在由DROOGDESIGN设计并运营的HOTELDROOG，客人可以进来喝一杯、吃一顿、购物、看展、美容、逛花园、听讲座，甚至住上一晚，因为这里有一个旅馆所需的所有配置，甚至包含更多：DRODG设计商店、画廊、餐厅、“童话”花园、COSMANIA化妆品店、KABINET时装店、WELTEVBEE产品，以及一间卧室。

作为新设计方向的先锋，DROOG在旅馆的设计中保持了一贯的前卫风格，开创新的合作方式和设计商业模板以及工具，乃至新的消费文化，力图改善日常生活中的体验。“旅馆的概念在这里被打破。通常旅馆只是用来睡觉的地方，而在这里我们将旅馆中常见的各个组成部分放大、强调，使它们成为旅馆体验的中心，进而还提供一个房间可以住宿。”共同创办人及主管BENNYRAMAKERS表示，“HOTELDROOG将我们的各种活动都集中到一个屋檐下，从管理到产品设计、展览、讲座，并邀请人们选择性介入其中。”

画廊EXHIBITIONSATGALLERY

HOTELDROOG里面的画廊由DROOG或特邀策展人策划展出。这是这个160平方米空间的绝妙所在，集合了最新的设计作品、艺术品、时装以及创意公业的发展前沿的预展。通过举办工作坊及研讨会的形式，画廊为设计与社会的对话搭建桥梁。

童话花园ESCAPEATFAIRYTALEGARDEN

由法国设计师CLAUDEPASQUEB和CORINNEDETROYAT设计的“神秘花园”将庭院转化为一个物种多样化的庇护所，自然及人造的元素在这里混搭，所有元素各有功能及迷人之处，给小鸟、蝴蝶、昆虫、花朵、食用植物及人提供食物、水及栖息场所。与丰富的种植园无缝连接的人造草皮覆盖着小径，营造出沉静的感觉。这个花园是一个真正融合了静谧和欢愉的所在。

多功能餐厅FOOD，DRINKS&DISCUSSIONSATTHEDININGROOMHOTELDROOG的餐厅简朴优雅，可以眺见繁茂的花园。提供的饮食同样秉承DROOG的设计原则——简单、健康，采用应季蔬菜及配料，餐食包括邻家家常菜和丹麦小三明治等。餐厅平常还可以作为讲座和演出的场所。作为历史上纺织协会的所在地，伦勃朗的名画《质检员》曾悬挂于此，DROOG让荷兰艺术家BERENDSTBIK重新演绎了这幅名画并悬挂于原址。

唯一的寝室SLEEPATTHEONEANDONLYBEDROOM

HOTELDROOG的顶楼为喜欢在此过夜及逗留的客人预留。在这个处于中心位置，安静而灯火辉煌的空间里有卧室、起居室和厨房，绝佳的高度可以一览阿姆斯特丹的屋顶景观。

DROOG设计商店DESIGNATDROOGSTORE

在DROOG设计商店中，客人可以在一种开放的氛围中与DROOG的经历互动。从物美价廉的小物件到限量版设计产品，每一件DROOG设计都旨在提升日常生活的品质，背后都有自己的故事。设计商店还出售其他品牌的设计产品。

COSMANIA化妆品商店BEAUTYATCOSMANIA

在COSMANIA，顾客可以找到漂亮实惠且特别的国际化妆品品牌，在荷兰的其他地方都无处寻觅。每个化妆品品牌也都有自己独特的故事。COSMANIA品牌的哲学在荷兰是独一无二的，主张与观者互动，广泛收集反馈。

KABINET时装店FASHIONATKABINET

KABINET时装沙龙汇集不同风格品牌，兼顾中庸之道与前卫先锋，包括ISABELMARANT、MAISONMARTINMARGIELA和DHUSSEINCHALAYAN等服装及配饰。

DESIGN：HOTELDROOG里有设计商店、化妆品店等等，可以入住的房闻则只有一闻，为什么仍将其称为“旅馆”呢？

DROOG：HOTELDROOG不仅仅是一间旅馆，它能给予的是一种殷勤好客的感受。在HOTELDROOG，你可以找到你在普通旅馆能够找到的所有，比如饭店、美容店、商店、花园乃至一张过夜的床。另外，我们将其称为“旅馆”的原因是，我们的本意是想开一家真正的“旅馆”，但是由于许可证的问题没能如愿，这是我们最终折中的结果。

DESIGN：这个构想是从什么时候开始策划和实施的？

DROOG：这个构想形成于几年前。DROOG的主管RENNYRAMAKERS想给DROOGSTORE的参观者提供能够享用美食和过夜的地方。两年前日本设计工作室BOW-WOW设计了一个旅馆，但由于许可证的问题该计划未能施行，RENNYRAMAKERS于是决定，将其变为一种殷勤好客的体验而非一个真正的“旅馆”。

DESIGN：这闻旅馆房闻的风格是由谁设计的？是一种什么风格？有独特的荷兰元素吗？

DROOG：室内设计由DROOG完成，风格是旧物件（比如以往参加米兰或纽约展的作品）、古董和DROOG新品的混搭。旅馆所在的建筑是典型的荷兰建筑，也是17世纪纺织协会的所在地，伦勃朗的名画《质检员肖像》曾悬挂于此。

DESIGN：这闻旅馆是临时性的概念设计还是真正意义的长期供应的旅馆？

DROOG：目前这里只有一个豪华的阁楼公寓供应，但是拥有齐全的配套设施。

DESIGN：与正常的旅馆相比，HOTELDROOG最特别的地方在于？

DROOG：它只有一间卧室。

DESIGN：HOTELDROOG希望给客人提供怎样的感受？你将如何用一句话来吸引游窖？

DROOG：HOTELDROOG不仅仅是一间旅馆，它是一个你可以体验设计、美食、展览、时装的所在，甚至还可以过夜。

DESIGN：目前为止人们对HOTELDROOG的反响如何？

DROOG：HOTELDROOG目前已经开放参观，十月底那间卧室正式开始接受预订。人们很享受这种设计、时装、美容和美食美酒的混搭。1

7.如何申请住宿 篇七

1.尽早提出

申请宿舍的动作通常须多次书信来往，缴申请表、申请费、选填志愿、选roommate等表格，以至于最后结果的通知通常得花上2 ~ 3个月的时间。

3.经验传承

在选填志愿(选择哪一类的宿舍，以及哪一栋宿舍)之前，记得先向该校的学长、学姐打听一下宿舍的状况，例如哪一栋比较新,哪一栋的房子有浴室、厨房等,任何你觉得的重要的问题都得先问清楚，免得订了房子之后，住不惯,还得忍耐住到契约期满。

4.看清楚契约

签约前最好请有经验的学长或英文较好的朋友看一次，外国人很重视契约内容,对于你有疑问的条款一定要问淸楚;除了契约外,大多数宿舍都有生活守则等小册子，在规定了许多不可违犯条款的同时,也提供了许多生活细节,（请申请者要看淸楚)。

5.吃

住宿舍通常得含吃（family housing除外）；但经验告诉我们通常宿舍提供的饮食都比你自己开伙的费用贵，而且学校的饭菜,通常吃几周之后就腻了。如果学校住宿能不含吃那是最好的,要不然，如果有选择的机会，选择餐数少一点的: 但如果遇到那种规定一定得每周十九餐者，那你可能要考虑一下是住校便宜或是外面租房子划算了。

6.其他

如果学校住宿全是学校自己经营，通常管理较严，规定较多,对于吃等就没什么可商量 的空间;若你们学校的宿舍全是外包给校外机构承办者,通常选择性,妥协性会较高，管制也会较少，费用视情况而定。

其次谈住宿家庭

留学生的第二个选择是住进住宿家庭，此类情形发生在语言部的学生最多，学校也会开放部分名额给大学部和研究生申请。ESL(语言部)学生的住宿家庭,通常因为量的需求太大，学校会委托由当地的房屋agent代为寻找合适的人选。申请者需依学校规定向housing office或是学校指定的agent提出申请,要注意的仍然是申请的截止日 期，在开学的几个月前要提出申请。保证金的预缴与否，住进住宿家庭有何规定，还有您的癖性或 对寄宿家庭有何要求等，要勇敢的写淸楚,才能找 到合适的住宿家庭。

开放给大学部以及研究生申请的以Host family(或Friendship Family)比较常见,如果你想与当 地的外国人做朋友，你可以向学校的相关机构如 foreign student center洽询相关事宜，学校会帮你寻 找有相同意愿的当地外国人;这通常会加强你的 英文能力,对当地文化更深入的了解,不但常能结 交好的外国朋友，也能在过节时或长假期有一个 良好的安排，留下好的留学回忆。

第三谈租校外的房子

如果你年纪较大,有家眷，或较重视自由与隐私者,那你比较适合到校外找房子租住;住校外不一定比住学校贵，如果你对学校附近颇熟悉或是属于大学城型的学校，通常很容易找到便宜又好的房子。在校外租房子，选择性较大，你可选 house型、公寓型（apartment)、studio型等，您也可以选择公共设施佳者或无公共设施者等。

每个地区都有省钱的方式，例如你可以和友人们共租一层公寓或一栋house,通常所需负担的房租价需200美元左右;房间数愈多或住在同一单位的人愈多，所需负担的也就愈少。租校外的好处是，打电话、洗澡、炊煮等比较方便，添购某些电器等也会较方便；当然因而也有不便之处,那就是离校较远一点，学校的重要活动你可能知道的较晚甚至完全不知，因而也会感受不到活动的气氛等。

租校外房子需注意的事情和住宿舍大致相同。首先仍是注意其申请的方式以及多久以前必 须申请，但租校外房子的优点是,通常你可以先看 过房子或看过类似的房子后再签契约，这样较有 保障。其次，对于好的房子，当然也得愈早通知manager or landlord愈好，免得他/她租给别人了。第三仍是经验相传,好的地区以及合理价位的房 子，通常靠学长学姐或友人介绍，甚或承租上述三种人毕业的房子(当然记得重签契约,并请管理者 将地毯等换新)。

第四也是最重要的是看清契约

你可以先拿回家好好看上几天，并找有经验 的朋友给点意见，尤其是契约的长短，契约的规定 等,一定得在你可以接受的情况下才可。对于副 约或住户须知等仍要看淸楚，以便利生活。至于 住外面,就不会有要参加meal plan、早餐汇报等问 题了。如果是新生想在校外找房子，笔者的建议 是请同学会代找,或是先租旧同学的公寓,等到亲自到了学校后,再找自己理想的住处。

8.高中住宿申请格式 篇八

尊敬的x主任：

您好！

我是x年级x班的学生xxx

我申请住校。

我家住在原xx区xxx，由于距校路途很远，且公交车所经过的路线正好是xxx、xxx、xxx等城中心区最拥堵的路段，现每天上下学路上所花费的时间总共将近3个小时。尤其是冬天，如果本身放学不早再赶上有活动，出校门天都黑了，到家吃过饭后，余下写作业和补充知识的时间就非常有限。如果因此长期晚睡早起，睡眠不足，会使听课效率大大降低，这并不是我所希望的。想坐地铁，但两头又都够不着，皆需换乘公交车。

随着进入高中，学习会越来越紧张，时间也更宝贵了，真不想把时间白白浪费在上下学途中拥挤的路上。

如能批准我住宿，我将可以节约更多的路途时间，以用更加饱满的精神，全身心地投入到各项学习当中去。

望您批准为盼！

谢谢您。

xxx班

9.易佰:成为旅行住宿“7-11” 篇九

扫除家庭旅馆

7-11给全世界的杂货店上了一堂好课，而易佰总裁吴跃春正要给中国的旅行住宿服务业上这样一堂课。2010年9月，易佰母体公司成立，全资收购浙江锐思特酒店管理有限公司和上海逸柏酒店投资管理有限公司。1年之后，其门店全面覆盖到华东、华北、华南和华中等地带，布局于北京、天津、临沂、苏州、南京、江阴、上海、杭州、宁波、台州、温州、福州、宁德、厦门、广州、深圳、长沙、武汉等主要城市，门店数超过110家。

高速度的背后，绝不仅仅是雄厚资金的支持，更是其有独到的“7-11”模式。当前，中国旅行住宿服务业的最大提供商，并不是如家、7天和锦江这类经济快捷酒店，更不是高端的星级酒店，而是分布在全国各省地市的各个城市各个角落、特别是那些县乡镇上的低端廉价家庭旅馆和小型招待所。而吴跃春从中看到了利基市场的一片蓝海，吴自信满满，“中国经济高速发展，但那些八九十年代的低端廉价旅馆并没有相应地升级，易佰就要做这个升级，打造品牌微连锁旅馆便利店，这将同10年前的‘如家’一样给行业平地一声雷。”

循着这一思路，易佰大刀阔斧地进入中国低端旅店市场。这一市场的诸多特性为易佰的快速崛埋下伏笔：首先，市场规模巨大，海南三亚家庭旅馆超过400家，青岛超过1500家，湖南长沙市有7000家，温州也超过3000家以上；其次，这些家庭旅馆价格低廉，一般比经济型酒店价低20%至40%；最后，这一市场还缺乏规模庞大的强硬对手，既没有知名连锁，也没有强势品牌，给了易佰做微型连锁的机会。

鉴于以上市场特性，易佰做出重要决策：除自己开设旅店外，还在全国范围内收购整合家庭旅馆和招待所。吴跃春向《新领军》表示，“目前我们已经成功收购四五家，大量的合作在洽谈中，与政府的接洽也在进行。”

遍布于市乡镇各个角落的家庭旅馆有一共同特点：脏乱差，管理落后，且火灾频发，政府难以对其进行及时有效的管理。但正是易佰的介入，收购家庭旅馆给政府减少了管理麻烦，2011年上半年，北京市一名官员遇到吴跃春时，对易佰收购家庭旅馆的做法表示极大兴趣。他诚邀吴去参与改造北京市西直门附近的400多家家庭旅馆和招待所。

而易佰在收购上不搞“一刀切”，采取三种方式：一、一次性买断，由易佰经营管理；二、加盟，但免收加盟费，实行利益分成；三、由易佰先投资经营，后邀请加盟。

微型而便利

易佰的目标是让中国低收入人群享受到真正安全舒适又价格低廉的差旅住宿服务。定位于低收入人群的易佰自然在价格上有别于其他经济型旅店，“苹果或许不会推出1000元以下的手机，但我们会，我们最能明显区别于经济型酒店的地方就是价格低廉。”吴跃春打趣道。

易佰持续保持全国房价80元起，平均房价100元。虽价廉，但物更美，你千万别以为80元的旅店就极其简陋，事实上，在易佰，液晶电视机、冷暖空调、鸭绒枕头、品牌床垫、美国安睡宝床上用品、宽带网络、24小时热水供应、独立卫浴设施、门禁设施、消防设施和监控设施等一应俱全。

易佰的旅店只有两类房间，一类放大床，9平米；另一类是双人床，11.5平米，整个旅店的总面积仅有40平米。“我们的微连锁打破以往连锁酒店对超大客房数量的要求，十几个房间，甚至更少房间，我们都在推出。”吴跃春说。

除了“小”，易佰还把旅店的功能定位在“便”。“十秒入住，零秒退房”成为了易佰的同义词。不同于经济型酒店所谓的“自助早餐和自助洗衣”服务，易佰做到了真正意义上的“自助”，易佰的微连锁旅馆便利店引入全自助式流程——网上预订、网上支付、自助取卡、入住，零秒退房。而易佰的另一大亮点是，客户可用二代身份证开启门禁系统，在酒店自助登记终端机上用身份证领取房卡直接入住。

在整个连锁旅店管理上，易佰也有自己的一套，其资深服务员管理小店、区域大店总管管群店的模式，在一定程度突破了同行高速发展中的人才瓶颈限制。

吴跃春向《新领军》表示，易佰的新模式打破了行业常规，使得易佰人力成本节约70%，房间面积减少50%，建设造价节省50%，经营管理成本下降50%。

2012年易佰计划新开门店90—110家， 2013年新开100—120家，并完成全国主要城市的重点布局，2014年门店总数预计达到500家，并于当年申报上市材料。

10.害怕住宿的毕业生 等 篇十

本期主持 娜娜姐姐

困惑时，无助时，抓狂时，发邮件到１３６３２４６３４５＠ｑｑ．ｃｏｍ向我们倾诉吧。让我们一起放飞掉烦恼，把正能量充满！

害怕住宿的毕业生

娜娜姐姐：

你好！我是一名六年级的小学生，九月份就要升入初中了。进入初中，我就要开始住宿生活。一想到这，我就怕得浑身发毛。离开父母的怀抱，生活能自理吗？和同学在一起，能愉快相处吗？一个个问号都在缠着我，让我觉得恐慌苦闷。

欣欣

欣欣：

你好！读着你的来信，娜娜姐姐想起了自己第一次住校时的情景，那时我也有着同样的恐惧和忐忑：担心同宿舍的同学睡觉鼾声大，担心公用的厕所不够用，担心自己的物品不安全，更担心独自一人难以入睡，半夜醒来又不知怎么熬过漫漫长夜。

后来，真正步入了住宿生活，我才发现自己的担心是多余的。年纪相仿的同学在一起学习、生活，有着相似的兴趣爱好，还有着说不完的悄悄话，每天都睡得很安稳呢。舍友之间即使生活习惯有差异，只要坦诚相见，互相体谅，很快就能消除彼此之间的隔阂。很多人就是在住宿生活里，和舍友互帮互助，成了一辈子的“闺蜜”或“哥们”。另外，适应了住宿生活后，你就会发现自己长了不少本领，以前你依赖父母的事情，几乎都能自己全部搞定。你将会不断赢得生活中的各种小小的成就感。

如果还担心自己在陌生的环境不习惯，建议你带上自己平常喜欢的物品，例如靠枕、手电筒、日记本等，让它们当你的“睡眠伙伴”，为你驱走黑暗和孤独，给你带来安全感和亲切感。

欣欣，住宿生活是每个孩子长大的标志，意味着你离开父母的怀抱，走向自己的小天地。无须畏惧，无须恐慌，带上阳光和自信，迎接你崭新的住宿生活吧！

娜娜姐姐

我是狂热的“星星”粉

娜娜姐姐：

你好！你看韩剧《来自星星的你》了吗？我可是这部剧的狂热粉丝。我被帅帅的男主角金秀贤迷得神魂颠倒。现在虽然这部电视剧播完很久了，但我还是很关注他，脑海里都是他的模样，搞得学习经常走神，整天精神恍恍惚惚的。娜娜姐姐，我是不是陷进追星不可自拔了？我该怎么办？

李晨曦

晨曦：

你好！娜娜姐姐也是忠实的“星星粉”，也喜欢看韩剧，喜欢金秀贤、李敏镐等韩星。不过，这只是我生活中的一项爱好而已，而没有像你这般不可自拔，因为我学会了理性地看待偶像。

其实，我也有一段疯狂的追星经历。那时周杰伦大红大紫，正值青春期的我天天哼唱着他的歌，穿嘻哈风的衣服，觉得这样就与偶像走近了一些。没过多久，我的学习成绩就一落千丈。在这苦恼的时候，我翻阅起了周杰伦的资料。原来周天王并不一帆风顺，他初中时父母离异，后来还遭受着联考的失败、病痛的折磨。但他有着不折不挠的勇气，一直不懈地追求音乐……于是，我从迷恋偶像的外在光环，转而学习他的上进精神，走出了盲目追星的误区。

“没有人能随随便便成功。”每个明星的背后都有一段打动人心的励志故事。聪明的“粉丝”要挖掘明星的榜样作用，从中汲取正能量，而不是一味痴迷地沉沦下去。

金秀贤在《来自星星的你》中有这样一句经典台词：我做了个幸福的梦，然后我懂了，醒过来之后，幸福的梦会让我感到更加不幸，一开始我就不该做幸福的梦。仔细品味其中的含义，是不是与你当前的处境非常相似？晨曦，从这个虚幻的梦中醒来吧。唯有在成长的道路上不断努力，才能触摸到实实在在的幸福！

娜娜姐姐

责任编辑周锦宜

11.员工住宿保证书范本 篇十一

本人自愿入住公司员工宿舍，为使住宿环境清洁、卫生、安全，有一个良好的休息场所，本人保证遵守以下规定：

1、遵守公司相关规定，在宿舍指定电源处用电，不乱接电线，不使用大功率电器，安全节能，人走关灯。

2、不在宿舍内使用明火，不存放易燃、易爆等危险物品。个人贵重物品、现金妥善保存，以防丢失。不擅自在宿舍留宿他人。

3、不在宿舍大声喧哗、大声放电视和大声插放音乐，不做影响他人的事。

4、不在宿舍参与赌博，违反的，愿意接受公司的处理。

5、遵守宝岛宿舍员工不进入一海宿舍、一海宿舍员工不进入宝岛宿舍的规定。

6、不在宿舍酗酒、打架、斗殴、私藏凶器；不做任何违法乱纪的事。

7、本人物品存放整齐，不乱拉绳、乱挂、乱画东西。自觉将室内物品摆放整齐。

8、自觉爱护公物，维护公共卫生，保持清洁。不乱堆乱放东西，不随手乱丢废弃物，保持公厕卫生，便后冲水，自觉节约用电、用水。

9、遵守作息时间；员工离开宿舍必须关好门窗，锁好房门。

10、遵守晚上23：30后员工不准进出厂门口的规定。

11、愿意配合公司不定期抽查、检查宿舍卫生、安全情况。

12、若宿舍物品属人为破坏，则由责任人自行承担。

13、住宿人员因辞职、解聘等原因离开公司，按相关程序手续办理，并当天迁出宿舍。

14、本人遵守以上规定外，还严格遵守宿舍管理制度及其他相关规定。

15、如果本人在公司住宿期间违反法律法规的规定、违反社会公共行为准则、违反公司规章制度、员工手册或其他规定的，本人愿意接受公司的处理、处罚、开除等，并依法承担相应的责任。

住宿员工签字：

12.住宿生申请走读申请书 篇十二

在我们的生活中，申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。下面是小编整理的关于住宿生申请走读申请书，欢迎阅读参考。

住宿生申请走读申请书【1】

本人XXX，为XX级XX专业学生。因为家里离学校很近，路程只需要XX分钟。我可以保证每天按时到校，以饱满的精力投入学习。另外如果在路途中出现任何问题由本人负责，与学校无关。现申请走读，希望学校批准。

申请人：XXX

申请时间：

住宿生申请走读申请书【2】

尊敬的学校领导:

我是高三年级四班学生，因征得家长同意过后，现向学校自愿申请走读：即白天在学校学习并完成各项功课,晚上晚自习结束后回家睡觉。同时做出以下承诺：

1、本人在校读书期间保证遵守校纪校规，严格执行学校一切规章制度，不迟到早退，不以任何理由拒绝参加学校各项活动。

2、本人走读期间，保证在家居住，不私自在校外租房、留宿。在校外造成的一切不良后果由本人负责。

3、本协议书一式两份，学生家长一份、高三年级一份。

4、本协议从签字之日起生效。

附：根据教育部令第12号《学生伤害事故处理办法》第二章、第十三条：下列情况下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；

1、在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；

2、在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；

3、在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校外发生的；

4、其他在学校管理职责范围外发生的。

家长签字：

联系电话：

学生签字：

住宿生申请走读申请书【3】

我是本校 年级 班学生 的家长，郑重的向学校提出该生自愿到校上晚自习这一申请。我家距离学校不远，早、中、晚能够有充裕时间在家用餐，因此不在学校住宿，但孩子在家晚上没有良好的学习环境，学习时间又不能有足够的保障，加之家长辅导学生所有学科又有一定的困难，因此自愿提出在校上晚自习的申请。

我作为家长承诺做到以下几点：

1、督促孩子严格按照学校作息时间上下课，不迟到，不早退，不旷课；

2、教育孩子遵守学校一切规章制度，不做违法违纪的事情；

3、我保证每晚按时接送孩子上下晚自习，负责孩子上下晚自习的安全。如果我未能履行这一义务或孩子在路上发生意外情况，我愿承担一切后果，和学校无关。

以上几点，如有违反，立即停止上晚自习，并按照学校有关制度处理。

希望学校能够批准

此致

敬礼

申请人：

13.以“互联网+”颠覆酒店住宿行业 篇十三

2015年5月创立搜床科技（Xbed）集团，李春田带领团队再次创业，创建了中国首个互联网酒店。Xbed是什么飞来神物？

传统酒店业在现在的市场情况下，面临三大挑战：人口红利消失，物业成本上升，体验需求变化，互联网整合程度低。在此环境下，不少快捷酒店尝试突围，但是至今仍没能提供一套清晰有效的行业解决方案。而李春田创建的Xbed商业模式的出现，能够一揽子解决这些痛点。

在中国住宿业中，“酒店”、“公寓”、“住宅”三个世界是割裂的，而Xbed的思维是通过采用电影《星际穿越》里“穿越虫洞”的方式，将三个原本被割裂的世界打通相连，打造中国首个全互联运营的分散式酒店产品和模式。

正如Uber打破行业思维架构，整合闲置资源的做法，Xbed质疑重组了现有酒店业的运营结构，并以“互联网+”的思维对它进行改造，Xbed模式下的住宿服务，全程没有一个服务员。

在Xbed的互联网酒店产品思路中，“六化”是其与传统快捷酒店泾渭分明的分界线。包括：客房去集中化、产品去标准化、运营互联网化、服务社会化、体验无人化。

为了跑得更稳健，Xbed充分尊重互联网特质，主动让用户参与打磨产品。从后台统计数字看，Xbed的房间每天都有足够满意数量的新用户，而且客户重复消费非常明显，可见用户对产品的黏性。

Xbed模式能够发挥未来住宿业的最大价值。