个人四风问题清单

个人四风问题清单（共9篇）

1.“四风”突出问题清单 篇一

一、领导班子存在突出问题及主要表现

（一）形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

1、工作作风严谨细致程序有待加强，例如：存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不强。

2、领导作风不够扎实。例如：有的事项决策前调查研究不够充分，决策后跟踪评估不够；工作部署多，检查落实少；对上汇报少，横向沟通少；借用外力不足，工作推动力度不够，业务工作督导、指导、督办力度不够。

3、学习深度不够。例如：党总支组织的学习活动准备不够充分，形式单调，理解的深度不够，对群众的吸引力不强，往往是走过场，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，流于形式。存在以读文件、看视频、抄原著代替学习情况。

4、活动的参与面有待进一步扩大。例如：大部分活动都限于领导班子和党员，普通职工参与的较少。

（二）官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

1、制度落实不力，少数制度流于形式，缺乏有效的监督机制。主要表现在批评与自我批评不够，同志之间交心谈心少，领导班子之间各自分管的工作相互交流、沟通较少，对动物卫生监 1 督整体工作掌握不够全。

2、班子成员的专业理论知识和业务水平有待进一步提高，要不断丰富知识结构，适应动物卫生监督工作不断发展的需求，掌握和引领动物卫生监督工作的发展趋势。

3、领导干部“接地气”不够，下基层调研指导工作次数较少，对基层工作了解不够系统和全面，对职工提要求的多，实际提出解决问题的方法不多。

（三）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

1、满足于工作现状，学习意识、进取心不强，开拓创新精神不足。通过多年的努力，动物卫生监督工作体制、经费、办公环境已经得到改善，各项工作也位于全省前列，单位也获得了不少的荣誉，向上突破的空间不大，存在“吃老本”的思想，对工作中的新情况、新挑战研究不够。工作之余，鲜见真正静下心来看看书、读读报、思考思考问题，理论联系实际的功夫不到位。

2、工作主动性不足。主动想工作不够，研究开展不够，上级有安排就扎实推进，没有要求就不主动过问和突破，上面推一推，下面动一动，对一些软性工作就只求过得去，不求过得硬。

（四）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。在八项规定出台之前，我所确实存在着超标准接待，县里来1个客人，所里多人陪餐的现象时有发生，逢年过节给职工谋取2 福利，为便于开展工作给相关部门单位送礼等奢靡之风也偶尔存在。但2013年中央八项规定出台之后，我所严格按照中央、省市相关要求，坚持厉行节约，反对浪费的原则，先后对会议、公务接待、公车管理、办公设备的采购和日常财务的运行做出了明确的规定，加强对班子成员和全体干部职工的廉洁自律教育，以上的现象都得以杜绝。现在我所不存在超标准接待、超配公车、大操大办、铺张浪费等奢靡之风方面的问题。

（五）贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

1、人员交流不畅。例如：艰苦工作为大家都不愿意去，人员轮岗较少。

2、干部晋升困难。例如：由于岗位有限，部分工作能力突出，长期工作在第一线的人员没有得到选拔重用，产生了一些消极情绪，对单位整体工作带来了一定的负面影响。

（六）联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。

1、基层防疫队伍人员年龄老化，工资待遇低下，后续无人、青黄不接。

2、本所承担的工作职责是动物检疫，动物卫生监督和动物产品质量安全保障工作，每年的工作都做到了有部署、有措施、有督办、有落实、有结果。在服务群众上都能做到尽职尽责，不 3 留尾巴，每年都受到上级部门和相关单位的表彰肯定。但是对照群众的要求仍然有差距，检疫监管手段、队伍素质、服务技能上都有一定差距。

二、领导干部个人

（一）***：党总支书记、所长

1、在形式主义方面存在突出问题及其主要表现。（1）理想信念上有退步。例如：偶尔会讲吃讲住讲感情，有时候思考问题考虑本部门、本单位和本人的利益多，考虑群众的事少，缺乏焦裕禄同志那种心中只有群众，唯独没有自己的崇高理想信念。

（2）工作作风不扎实。身为单位的一把手在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，没有很好地起到榜样的作用。例如有些本该自己亲自动手写的东西而让办公室代劳、有些工作在文件签批后不去督办，以前经常到基层检疫点调研，帮助解决问题，提出工作意见等，而现在只是安排分管领导下去，自己很少亲自过问了，遇到较为棘手的问题往往是能推就推，能缓就缓。

（3）理论学习不够。学习缺乏主动性，没有给自己制定相应的学习计划，遇到问题凭老经验或临时翻阅，学习是被动的。对当前的网络化、信息化知识学习上更有畏难情绪，往往是由别人代劳。

（4）单位制定的工作计划较为系统全面，各项制度也一应4 俱全，但往往是安排的多，督促的少，使有些制度流于形式。

2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）联系群众工作不到位。市动物卫生监督所是局所内工作职能最多、人员编制最多的单位，大部分同志常年工作在第一线，常年上夜班的占单位职工总数近一半，近几年来本人很少与基层职工的沟通联系，总是在开大会时才能与大家见上一面，而且是我在台上讲，职工在台下听，散会就各奔东西，缺少与职工的沟通、交流。

（2）在单位管理上既存在独断专行又有做好好人的现象，虽然在大多数时间和多数事情上都能做到充分征求意见，充分发扬民主集中制原则，但经常也有急躁情绪，听不见不同意见，有时对一些不良现象不能果断加以制止、听之任之。

3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）有安于现状的思想。本人年过五十，单位和个人过去也取得过许多荣誉和肯定，产生了安于现状的思想，求稳怕乱，存在在现单位工作十七年了，单位的成绩和地位都有了极大的提高，不能出乱子的保守思想。

（2）缺乏勇于创新的精神，担当的实干精神不够，总是在工作中，自觉不自觉地为自己找台阶下，在困难问题面前，缺乏冲劲和撞劲。

4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

中央八项规定出台前，本人由于受大环境的影响，放松了对自己的约束和控制，心理上存在本单位是弱势单位，与掌握人权、财权、项目权的单位相比是微不足道的思想，造成单位和个人都出现过讲排场，高标准接待的奢靡行为，过年过节要想方设法给职工发钱发物资，一些重要或不重要的活动都要将大家集中在一起公款吃喝，既损坏了形象又造成了铺张浪费。

5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

市动物卫生监督所是市畜牧兽医局下属的副县级事业单位，单位定编70人，现有在职在岗职工68人，所内下设四个职能科室，领导班子干部职数为一正三副，下设四个科室职数为四个正科，五个副科，现已全部配齐。虽然干部选拔任用上由上级机关负责，但本人身为所主要负责人也有推荐和意向性建议的职责。在干部选拔任用中严格按照公开、公平竞争，择优的原则制定选拔工作方案，所选拔的人员在各自的工作岗位上充分发挥职能作用，但是由于本单位人多，领导岗位较少，导致部分优秀干部得不到提拔重用。

6、联系群众“最后一公里”方面存在突出问题及其主要表现。

（1）对基层关心较少。有时候由于工作忙，对基层提出的问题没有及时解决，例如：部分基层检疫站点检疫人员休息室环6 境较差，因资金问题没有及时改扩建。

（2）对人员培训不多。例如：近些年对基层检疫人员的技术培训较少，干部职工的专业素质有待提高，职工的检疫监测水平与当前的食品安全要求还有差距。

（3）设施设备更新缓慢。检疫检验手段有些落后，达不到新形势下食品检疫检验的要求，需积极的争取资金更新设备。

（二）**：所党支部副书记

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）是存在作风不够扎实，例如：存在以文件落实文件，以会议落实会议和走形式走程序的现象。

（2）学习的自觉性不够高，学习的系统性不够强，无论深度和广度都还不足，抓所里集中学习也不够，学习制度坚持的不是很好。

（3）工作不够大胆，缺乏主动性，考虑细节不够，有时顾虑太多，存在怕得罪人的思想。

2、官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）主动深入基层了解职工期盼、需求方面做得不够扎实，存在与职工群众关系疏远的现象。

（2）工作主动性不够，只注重安排，缺少督办，具体落实不够，工作效率和效果有待提高。

（3）工作方法简单，说话太直接，有时伤害同志们感情。

3、享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

但随着年龄的增长，工作激情较年轻时弱化了，认为自己50多了，在工作上常有懈怠思想，贪图安逸，艰苦奋斗、吃苦在前、享受在后的奉献精神不如以前了。例如：对单位个别党员、干部存在的工作纪律涣散、上班不在状态、甚至在办公室上网聊天、玩游戏等现象也不敢管、不愿管，生怕得罪人。

4、奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。

本人在这方面虽然比较注意，没有铺张浪费、和别人比阔气、讲排常的现象，但也偶尔存在奢靡之气，不够勤俭节约，有时候接待陪客时频频劝酒，生怕怠慢了客人，在办公室有时候也存在浪费水电的情况。

5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

本人在选人用人不存在问题，也无说情、打招呼、跑官要官的现象，也没有为自己的亲属子女走后门。

6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现 对所内干部职工关心不够。如：到基层检疫站点的调研检查较少，对基层一线同志所思、所想、所盼掌握的不够清楚。

（三）***：所总支委员、副所长

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）工作落实不够。有时在上面参加了会议，回到单位又8 开个会了事，不注重抓落实，以会议落实会议现象经常存在，总认为会开了传达了自己就没责任了。

（2）学风不够端正，学用时有脱节，学习时不深入，总是应付差事，没有认真的带着问题学，结合工作实际学，对自己分管的工作研究的不深、不透，凭老经验、老观点，缺乏创新意思，指导的不具体、不细致。

2、在官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。

经常就是坐在办公室听汇报，没有经常深入基层，深入实际，使科室站存在的实际问题未能及时解决。例如：机关办公室桌椅坏了没有及时更换，屠宰场冬天缺棉被、夏天缺凉席、没有灭蚊药等，给单位的形象造成不好影响，给同志们的工作和生活带来不便。

3、在享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。

有时安于现状、缺乏创新精神。本人总认为自己打拼几十年，没有功劳还有苦劳，不思进取，钻研业务不够认真，学习新知识不够积极，对全面工作总是一知半解、似懂非懂，凭资历、啃老本，对工作不求精益求精，只求过得去，混时度日。

4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。艰苦奋斗精神不够，勤俭节约意识不强。在“八项规定”没有出台之前，经常存在超标准待客，超范围陪客，来一个客去一伙人陪，时常待客都有剩菜剩饭现象，接待客人也有按客人要求 9 拿高档烟现象，修车、洗车、用车都没有严格把关，造成“三公” 经费超标浪费，给单位带来不必要损失。

5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

本单位无人事管理权，本人在选人用人不存在问题，也无说情、打招呼、跑官要官的现象。

6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。对所内干部职工关心不够。如：到基层检疫站点的调研检查较少，对基层一线同志所思、所想、所盼掌握的不够清楚，没有及时的解决基层职工的实际困难。

（四）***：所总支委员、副所长

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

有时为了应付上级业务部门比较频繁的检查、评比、达标、考核，违心地搞一些必要的形式主义，比如准备大堆的迎检材料，提前准备检查现场，以免给单位带来不利。有时为了落实工作，制订了系统的考核体系和指标，为了指标而指标，疏于督导落实，停留在表面。有时会以文件落实文件，走形式走过场。

2、在官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。自己有时被繁琐的事务性工作缠身，比如开会，修改审订文字材料、检查等等事情较多，占用了到一线工作时间，对一线执法监督工作参与较少，了解同志们的思想动态较少，解决同志们10 的困难不够，对同志们的执法条件的改善不够，了解同志的好想法不够，习惯于开开会，讲一讲，布臵布臵了事，解决实际困难不够。有时也有好人主义思想，怕得罪人，怕人际关系复杂，不想钻刺架，不想深入了解一线情况，不敢大胆管理，与基层职工有点脱节。

3、在享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。自认为是老同志，工作多年，局里每个二级单位都呆过，工作经验丰富，又是本科生，专业知识丰富，什么工作都可以胜任，凭吃老本够了，因此躺在资历簿睡大觉，进取心不强，认为工作不出大问题或小胜即可，因此安于现状。表现在学习不够，新科技接受不多，创新精神不足。

4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。本人在清廉方面做得较好，没有假公济私、徇私枉法、以权谋私行为和吃拿卡要现象，但有时总免不了和权钱强势部门比待遇、比福利，心态上也偶有不平衡和攀比现象，总认为自己从事的工作担子重、责任大、待遇低，不如别人光鲜，难免有怨言。勤俭朴素的观念还不够牢固，比如在接待来客时，能多点好菜就多点一点好菜，出差时在不超标的情况下，能住好的就住标准好一点的，有时是“面子”在做怪。

5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

本人不存在跑官要官现象，也没为亲属和子女打过招呼，走过后门。

6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。下基层较少，到基层也是走马观花，没有设身处地的为基层职工着想。缺乏钉子精神，对有些难于处理的问题没深入钻研。

（五）***：所总支委员、副所长

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

有时写材料重形式弱实效；学风不够端正，学用时有脱节；存在解决实际问题不够、督促检查不严、贯彻落实不够好的现象，如对分管的城区检疫站的各个分站，存在以会议落实会议、说得多做得少、检查、调研、指导不够细致。

2、在官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。有时写材料“为创新而创新”、“为高度而高度”，有脱离实际现象；深入调查研究，接地气、通下情、听取城区检疫站呼声不够；对基层职工关心的生存发展问题、上班交通问题、工作环境问题、福利待遇问题，思考不够、办法不多、解决不力。

3、在享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；思想上存在“求稳多、求进少”、安于现状，缺乏强烈的事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气”的想法。有时单位来客好喝两杯小酒时有发生，春冬季节经常开着取暖器和空调安逸享受。

4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，在办公室不太注意，有时大白天开灯、热水器烧开了还继续再烧，时有浪费现象。

5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

本人无跑官要官和替人说情要官现象。

6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。对分管业务科室站具体工作指导不够，等他们来请教的时候才去指导工作。

（六）**：工会主席

1、形式主义方面存在突出问题及其主要表现。

（1）工作作风不够扎实。工会主席是职工的知心人，但在实际工作中，本人对职工所思所想关注不够，工作方法简单。没有认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题。

（2）服务意识不强。工会是职工喉舌，当职工在想什么、盼什么、急什么，没有及时与他们沟通。

（3）存在“学用”脱节。由于本人从事工会时间不长，对工会相关知识了解较少，又不去多学存在实用主义，缺乏理论联系实际和融汇贯通的能力。

（4）对职工从思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难做 13 得也不够，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。

2、在官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。当职工反映的事情缺乏满腔热忱，未能角色转换，缺乏工作重心下移或推诿等。主动走出机关，深入屠宰点，了解职工期盼、倾听基层干部呼声不够。受传统思维定势的影响，墨守成规不敢突破想问题、做工作沿袭老方法、老套路；拘谨于职位角色，深入职工倾听他们的心声不够，面对新情况、新矛盾，心存畏难情绪，有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。

3、在享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。由于滋生安逸、舒适的心理存在，屠宰点条件较差，不愿意多去，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。在精神状态上，逐渐思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；爱岗敬业、无私奉献精神有所弱化，有时工作多干一点觉得很辛苦，有时加班加点、放弃节假日时心里不高兴。

4、在奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣,以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。出差时更多考虑住所的档次、餐饮的标准。有时陪客顾面子，尽量点些好菜或精菜，不顾客有多少人,只讲摆场。对奢靡之事,纠结、麻木，有时甚至随波逐流。在办公室对每一度电、每一滴水、每一张纸不精打细算,思想渐渐淡化。14 在**县扶贫点目睹贫困户目睹一贫如洗、家徒四壁,心酸难止,感到自己淡忘了艰苦奋斗的光荣传统,勤俭节约意识。

5、贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。

在选人用人方面不存在问题。也不存在为子女亲属安排就业情况。

6、联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。对基层了解不全面，对基层职工的困难了解不多，关心不够。

(挂职干部****同志休产假，暂未剖析)

中共***市动物卫生监督所党总支部

2.某某同志“四风”问题清单 篇二

一、形式主义方面：

1.宗旨意识树立不牢，联系群众不够紧密。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为村民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为村民想的少、做的少，缺乏真功夫。

2.工作争强当先的意识不强。与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点；还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。

3.提出的意见建议缺乏针对性和有效性。平常不之中学习和思考，提出的意见建议都是些空话、套话、废话。

4.思考问题不够深入。理论和实际不能有效的结合起来，工作中不善于总结，理论和事件都不到位，更谈不上两者相结合。

二、官僚主义方面：

1.工作方式方法上创新不够。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

2.有时不太注意工作方法。在工作中被动应付，群众来找则办，群众不来找，则认为“天下太平”，没有积极主动地融入到村组去了解群众所思所想。

3.群众路线意识有淡化倾向，深入基层联系群众不足。虽然也经常入户调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

三、享乐主义方面：

1.工作中存在畏难情绪，缺乏创新精神。主观上存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划；存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想；存在求稳为上的观念，怕冒风险，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标。

2.安于现状、过于保守。不能正视存在的问题，对别人的经验学习借鉴不多，精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子。

3.艰苦奋斗精神弱了。随着经济发展、财务增强和生活水平提高，厉行节约、反对浪费的意识淡薄了，思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，忘记了与百姓“有盐同咸、无盐同淡”的优良传统，不愿过紧日子、苦日子的思 想有所显现；吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不太愿意与村民们打成一片、一块苦、一块干。

4.批评和自我批评坚持不力。自己有时也有工作不细，出去办事有时不和镇里打招呼，也没及时告诉周围的同志。造成工作交接和工作效率的降低。

四、奢靡之风方面：

1.对种中央八项规定认识不到位，廉政风险防范意识不够。勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入。

2.自律性不强，在一定程度上存在风格不够朴素、作风不够简朴。主要是自己的思想态度不端正，攀比心理作怪。生活越来越好，自己好歹是一个干部，就觉得应该要比别人吃得好、用的好，不然就会没有面子，放松了原则性要求。

3.勤俭节约意识不强。随着社会的发展，现在的生活越来越好，物质条件越来越好，尤其在吃方面，存在着严重的浪费现象，做不到“光盘”，造成了舌尖上的浪费。

3.班子成员四风问题清单 篇三

姓名：职务：

一、形式主义（共 条）：

1、……………………；

2、……………………；

3、……………………；

4、……………………；………………。

二、官僚主义（共 条）：

1、……………………；

2、……………………；

3、……………………；

4、……………………；………………。

三、享乐主义（共 条）：

1、……………………；

2、……………………；

3、……………………；

4、……………………；………………。

四、奢靡之风（共 条）：

1、……………………；

2、……………………；

3、……………………；

4.个人四风问题清单 篇四

一、形式主义方面（3项9条）

（一）深入基层不够，走访职工走马观花

1、到国有企业多，到私企少。

2、深入职工家中少，与职工交流不交心。

3、职工有诉求才帮助解决，主动深入职工问需少。

4、每年下基层时间少，对基层情况了解不全面。

（二）开展工作形式化

5、和机关工作人员谈话不交心，不能全面掌握工作人员思想动态。

6、干工作考虑对上级负责，不考虑基层和职工是否满意。

7、工作主动性不强，习惯于听号令、听指示。

（三）摆花架子理论和实际脱节

8、对时事政治、法律法规存在现学现用的现象。

9、学习理论与联系实际没有结合在一起。

二、官僚主义方面（2项6条）

（一）缺乏为民亲民意识，当甩手掌柜

10、职工技能培训工作没有抓在手上。

5.个人四风问题清单 篇五

整改清单

汽车销售公司党支部四风突出问题整改清单

附件1中共佳轮汽车销售服务有限公司整改问题清单姓名：大众党支部2014年 9 月 13 日序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限备注1“政治理论学习不够系统、不够深入，对上级下发的政治性文件领悟不够透彻进一步加强政治学习一是从努力克服错误思想认识，切实端正学习态度入手二是制定科学、合理、系统的学习计划三是在实践中总结经验、把握规律，用实践来检验和提高学习的成效从现在开始，长期坚持2“思想不够解放，对车站发展深入研究不够，在创新发展方面口号喊得多，实际行动少，执行力、推动力不够进一步解放思想认识。领导干部，特别是领导班子成员必须牢固树立忧患意识、危机意识、发展意识，要带头解放思想，积极发挥表率作用，身体力行、求实创新，通过自己的实际行动带动广大职工群众深入开展思想解放运动。从现在开始，长期坚持3“对党建工作重视程度不够，在通过加强党建促单位、部门工作、促发展上动脑筋不够、措施不到位进一步加强党建工作建立严格、周密、可操作性强的考评机制，制定目标管理考核办法。从现在开始，长期坚持4“平时主动与职工群众沟通交流较少，深入调研不足，未能及时掌握职工群众的思想动态，联系群众、服务群众、关心群众不够。进一步加强宗旨意识。切实建立“层层交心谈心”制度。主要负责人和班子成员之间、分管领导与部门负责人之间、各级领导与干部职工之间要不定期地交心谈心，保证每年至少两次以上。每季度至少组织一次职工培训交流活动；每

年至少开展一次工会活动；一个月至少组织一次支部组织活动；季节交替时及时发放风扇及取暖工具；完善落实党务公开、站务公开工作；加强企业网站工作，做好对内对外宣传等从现在开始，长期坚持5班子成员之间沟通交流不够，部分班子成员大局意识不强，除了明确分管的工作之外，对其他工作主动参与的很少，存在不协调问题和未能充分发挥班子整体功能的问题加强班子成员之间的沟通交流实行一岗双责制从现在开始，长期坚持6开展批评不够。批评自己多，批评别人少，批评别人打不开情面,不够大胆,怕伤害同志间感情，存在好人主义。正确开展批评与自我批评，首先要消除思想顾虑正确开展批评与自我批评，还要“真刀真枪”。从现在开始，长期坚持7“艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化”的问题进一步增强节俭意识，发扬艰苦奋斗的精神，要引导广大职工正确的认识节俭和发展的关系，教育大家牢记艰苦奋斗的优良传统，增强节俭

意识进一步增强节俭意识，发扬艰苦奋斗的精神，是建设节约型社会的必然要求，也是贯彻落实科学发展观、加快构建社会主义和谐社会的具体体现。从现在开始，长期坚持8“工作安于现状，习惯于传统固有的管理体制和经营模式，部分班子成员创新意识不强，进取心不足，凡事求稳多，求进少”的问题建立绩效考核管理制度，对年终绩效考核管理体系，打破平均主义，通过良好的制度设计调动广大干部职工的工作积极性；严格执行考勤制度，完善监督机制，做到制度执行有人管、违反制度有人抓，出现问题及时发现、及时处理。从现在开始，长期坚持9缺乏危机意识、忧患意识、发展意识，担当不够继续深化学习、提高思想认识，把学习十八大报告、科学发展观理论以及建管处党委工作会作为支部班子成员和部门干部的首要政治任务，提高学习的目的性、系统性和针对性，增强学习的实效性，保证学习效果。从现在开始，长期坚持10对日常

6.四风问题个人剖析材料 篇六

——对照四风自我剖析材料

目前党的群众路线教育实践活动把焦距集中聚焦在作风建设方面，解决当今乃至以往在工作和生活中存在的各种形式主义。明确提出了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，要求做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自身岗位、个人思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善的目的。

一、存在的主要问题。

1.学习方面：个人独立学习的自觉性不高，岗位技能不够纯熟，离公司的岗位技能和学习要求还有一定的差距。

2.工作认真度方面：工作中出现的疏忽现象仍然存在，还不时地发生工作失误和毗漏现象……因此工作中要求的认真性、细致性、严密性有待进一步提高。

3.服务供应商方面：遇到说话不好听的供应商，或在工作正忙时，或对方质量、手续不合要求时，耐心寻问的少，脾气比较急燥，说话和气度不够。

4.管理方面：有时存在老好人倾向，不愿、不想得罪人。5.问题方面：遇到问题有推卸责任和依赖他人的个人想法。

二、存在问题的主要原因。

1.党员政治及修养方面学习不够深入，导致理论水平不高，个人修养不深。这充分证明平时没有把理论学习放在重要位臵，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，是政治理论不成熟的具体表现。再一个就是理论与实践脱离，忽视了理论与实践的关系，缺乏系统性、经常性的深入学习。

2.服务意识不够强

对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为烟站、供应商服务的意识。在工作上他人观念淡薄，为烟站、为供应商想的少、做的少。

三、今后改进措施与努力方向。

1.要进一步加强理论学习，增强理论功底。

提高自己的学习水平和岗位技能水平，切实解决思想和工作中存在的实际问题，以改进自己的工作作风和工作方式。

2.对照形式主义，改进工作作风，树立无私奉献的精神

今后工作中要始终不渝地贯穿“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的要求。在提升服务质量上下功夫。首先是搞好服务烟站，做到有呼必应；其次是服务好供应商，及时联络好送货烟站和接收物资手续办理工作，不说难听话，不给脸色看，不刁难人遇事耐心解释做到不厌其烦，笑脸相迎，使其宾至如归的感觉。说话办事要接地气，换角度思考，先他人之忧而忧，后他人之乐而忧。重点解决好“门难进，脸难看，话难听，事难办”问题。3.勇于担当善于负责

7.个人四风问题报告 篇七

根据省、市、区《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和具体部署，在认真学习的基础上，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题。

一、“四风”存在的主要问题

1、形式主义：主要存在思想解放程度、创新力度不够，发展步伐不大；重工作安排、总结报告，轻督促落实；调查研究不够深入，调研工作结合工作发展状况不够紧密等问题。

2、官僚主义：主要存在大局观念、全局意识不够；重领导关注的重点工作，轻一般性、日常性工作；重专业工作，轻日常教育和政治理论学习。

3、享乐主义：有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；思想上存在“求稳多、求进少”倾向，有时存在“干累了，歇口气”的想法。

4、奢靡之风：艰苦奋斗、勤俭办事的精神有所放松；工作和生活中存在入习俗、顾面子等包含享乐成分的现象。

二、分析其存在的主要原因

一是理想信念还要进一步增强。在思想认识和行动上能够与党中央保持一致，并坚信共产主义理想。但由于放松自身学习和思想改造，对于社会上的不良思潮缺乏抵御和辨别

能力，在一些具体问题上有随波逐流的情况。

二是宗旨意识还要不断强化。作为党员干部，首先要把为人民群众谋求利益放在重要位置。但随着入党时间和工作时间的推移，宗旨意识有所淡漠，进取精神有所下降。这些思想或情绪都将直接影响到带队伍、抓工作中，影响到目标的设定和工作成效。

三是党性修养还要持续提升。加强党性修养是每一位合格党员的基础和前提，这些年来在自我学习、自我改造等方面确实减弱了许多，对于新事物、新知识学习少了、思考少了、实践少了。尤其在内心反省、人格完善等方面显得尤为缺乏，影响了思想的进步和工作的发展。

四是政治纪律还要更加严明。只有严明政治纪律的政党，才是一个坚强、有力的政党，自担任领导干部以来，始终坚持把政治纪律作为党的最高利益，“自重、自省、自警、自律”，严格遵守党的各项纪律。但是应当看到，与党员标准依然还有差距，因此，不可小视，必须时刻警醒。

三、下一步整改措施

1、进一步加强理论学习。坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民服务的好干部。

2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。

8.个人“四风”方面存在的问题分析 篇八

一、形式主义方面

1、学习上不求实效

（1）学习时间不够充分。身为财务处班子成员，虽然能按要求参加学校和处里组织的集中学习，但主观上对学习不能持之以恒，心浮气躁、浅尝辄止、不求甚解。当前知识更新速度快，特别是会计制度、准则等经常更新，所以由于学习时间上不能保证，从而影响了学习的实效性。

（2）学习内容缺乏系统性。平时学习，只是按学校的布置或按处里的学习计划学，零零碎碎，甚至带有突击性，难以很好的联系实际，缺乏足够的系统性，对马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等重大理论的学习有时只停留在会议上、口头上、本本上，在一定程度上还不能真正做到真学、真懂、真用。

（3）学习方法不够灵活。当前各种新媒体、新媒介层出不穷，人们汲取知识、交流思想的方法呈现多元化趋势，传统的、单一从本本到本本的学习方法难以适应快速发展的社会需要，与现代化的学习手段和方法相比，学习效率明显偏低。只有掌握和运用现代化的学习手段，采用灵活的学习方法，才能进一步提高学习效率。

2、调查研究不够

（1）调查研究不够深入。平时工作中，虽也注重调查研究，但总是在工作中遇到实际困难和问题时，带着困难和问题去调研，主动调研不够。调研过程中，只注意听取处长的意见，往往忽视了基层员工的真知灼见，导致调查研究不够深入、解决问题不够彻底。

（2）调查研究不够具体。工作调研时，事先目的虽也很明确，但随着具体调查问题的复杂化，往往在细枝末节的把握上难以具体甄别，处理起来没有具体目标，导致问题的解决比较被动。

3、工作作风还不够严谨扎实。

（1）工作方式简单，创新不足。对于自己分管的工作盯的紧、抓的实，相对于日常事务，习惯于按老办法给下属交任务、压担子，缺乏具体指导和检查。

（2）工作的科学性、预见性和主动性还有待进一步加强。工作中有缩手缩脚的现象，有随大流的想法，不求工作上进。

二、官僚主义方面

1、批评与自我批评做的不够好，对同事不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同事正面指出，与大家思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，对别人体贴关心也需要加强。

2、深入基层不够多

（1）由于工作杂、事务多，难免有浮躁心情存在，主观上总认为把手头上的事情办好了工作任务就算完成了，没有时间下基层了解情况。

（2）平时习惯于呆在办公室，深入基层特别是与广大师生直接沟通交流的不多，很难更多的了解他们的需求，导致某些服务工作难以及时地跟上。

三、享乐主义方面

1、个人生活作风还不够朴实。工作上不能坚持高标准，生活上不能坚持低标准。工作近十年，家庭经济条件与过去相比，虽有了一定的改善，但离戴名表、穿名牌、开名车、住豪宅还尚有很大距离，有时在工作、学习与生活中碰到相关情境或谈到类似话题时，的确很是羡慕，这说明内心深处还有享乐主义思想在作祟。

2、办公用房超标。这主要表现在：个人现在的办公用房与本人职位相比，超过了国家规定的标准。

3、随着年龄的增长，工作中有怕吃苦的念头存在。这主要表现在由于学校远离市区，寒暑假以及平时安排值班有畏难情绪。

四、奢靡之风方面

9.个人四风问题清单 篇九

抓住问题转作风 临沂东城实验小学“四风”问题清单

在教育实践活动的第一环节中，学校通过召开中层干部代表座谈会、教师代表座谈会、学生家长代表座谈会，聚焦“四风”方面的问题，广泛听取收集各方意见、建议，经收集整理共形成30问题清单。内容如下：

一、形式主义方面

1、班子理论功底不高，运用理论指导实践不够。

2、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。

3、考虑眼前多，谋划长远少。忙于眼前的日常工作，对学校的整体发展和长远规划缺少深入系统的思考。

4、创新意识、进取精神不够强，对学校的发展站位不高，眼界放不宽，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特。

5、有时在学校发展思路上唯条件论，有时从客观条件或学生状况上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。

6、有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。

7、有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级工作部署，工作只求过得去、不求过得硬，有的只会埋头做事，不会主动思考。

8、政治执行力不够强。处室工作忙闲不均，相互配合不够，有时相互推诿，效率不高。

9、关注过程多，注重实效少。存在工作部署多，督促检查少。

10、对学校班子的廉政、文化建设、专业建设、教学改革抓得不够。

11、工作作风不实，求真务实的精神不够。

12、开展工作有时急于求成，没有考虑到学校实际情况。

二、官僚主义

13、偏重管理多，主动服务少。

14、立足局部多，考虑全局少。

15、关注利益多，担责奉献少。

16、对指导青年教师的学习和班主任工作的业务提高指导的少，搭建的平台少。

17、关注上级多，倾听一线少。

18、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

19、有时工作上容易急躁、主观武断。

20、队伍的管理建设不足。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。

21、工作上停留在会议布置上。

22、在教师队伍的师德建设不力，督查和绩效考核工作力度不大。

三、享乐主义

23、小进即满思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所淡化，在谋发展、促改革的过程中，干事创业、开拓创新的激情少了，攻坚克难、砥砺奋进的勇气弱了，存在求稳怕乱的思想。

24、安于现状多，勇于开拓少。

25、看重得失多，坚持原则少。表扬多，批评少。

26、是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。

四、奢靡之风

27、讲求排场多，节俭意识少。

28、存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题。

29、日常工作、生活中，还存在浪费水、电、纸等现象，勤俭节约的习惯有待进一步养成。