财务科精神文明建设总结

财务科精神文明建设总结（精选14篇）

1.财务科精神文明建设总结 篇一

文明，让生活更美好

——精神文明建设总结

各位领导：

下面由我向各位领导简要汇报一下我市精神文明建设主要工作。

自XX年建市以来，全市人民矢志不渝打造宜居宜业宜游的高品位文明城市，精心描绘出了一幅工业文明与生态文明、社会文明交相辉映的多彩画卷，先后荣获国家卫生城市、国家园林城市、全国残疾人工作示范城市、全国首批国家公共文化服务体系示范区、全国无障碍设施建设先进城市、全国首批循环经济示范市、国家新型城镇化综合试点城市等国字号金字招牌，XX年荣膺“全国文明城市”称号，XX年又成功蝉联这一殊荣。

文明，源于开放包容

在推动文明创建的进程中，始终注重文化内涵的提升，相继建成XX大剧院、智能图书馆、博物馆、传媒中心等一大批具有现代气息的公共文化设施，广场文化艺术节、XX全民阅读活动、文化旅游节、XX国际马拉松赛等品牌文化活动精彩纷呈，对外文化交流日渐活跃，高品位文化艺术活动蓬勃开展，被命名为首批国家公共文化服务体系示范区，打造了具有XX特色的公共文化服务体系样板，让城市因文化的滋养而更具魅力。

文明，源于和谐共享

民生是幸福的底色。XX把人民对美好生活的向往作为努力的方向，财政支出的80%以上用于就业、教育、卫生、文化、体育等民生事业发展，积极探索社会治理科学路径，推进基层协商民主试点，打造共建共治共享的社会治理格局，营造和谐稳定的发展环境，使市民的获得感、幸福感、安全感不断提高。加快实施乡村振兴战略，全力打造新时代全省城乡融合发展示范区，大力推进新时代文明实践中心建设，深入开展“美丽乡村·文明家园”乡村文明行动，共建立新时代文明实践中心XX个、实践所XX个、实践站XX个、实践基地XX处，形成了理论宣讲、先锋引领、典型示范、移风易俗、道德信贷、道德银行、孝善矩阵、村庄美颜、文化惠民、协商议事等十项品牌活动，构建起了城乡携手共建、文明共进的新格局。健全完善地企合作体制机制，推动地企融合发展，营造了资源共享、文明共创的和谐氛围。深化军民共育，形成了双拥双促进、共建共繁荣的良好局面，连续XX次荣获“全国双拥模范城”称号。

文明，源于绿色发展

坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念，全力推动高质量绿色发展崛起，以循环经济推动工业绿色转型，以乡村振兴带动农业绿色发展，以生态文化旅游业为主促进现代服务业提质升级，高质量发展亮点频闪，被确立为全国首批循环经济示范市。大力推进防沙治沙和国土绿化，着力实施退耕还林还草、北部荒漠化治理等生态工程，建成XX湖、XX湖、植物园、XX公园、绿色长廊等一批生态景观工程，为XX可持续发展提供了坚实的生态保障。市区建成区绿化覆盖率逾XX%，人均公园绿地面积逾XX平方米。以“零容忍”治理污染，大力实施蓝天碧水行动等环保工程，坚决落实环保督察问题整改举措，让城市的天更蓝、地更绿、水更清，市民生活更惬意，环境空气质量优良天数连续三年保持300天以上，曾经的重污染城市，进入全国宜居城市百强榜。

文明，源于崇德向善

大力培育和践行社会主义核心价值观，着力增强社会主义意识形态的凝聚力和引领力，以“XX”为主题，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、核心价值观、XX精神宣传和全民做公益、志愿服务、道德信贷、道德银行等主题活动，常态化开展道德模范、最美XX人等评选表彰宣传活动，涌现出了全国道德模范提名奖获得者XX，全国文明家庭XX家庭，中国好人XX等一大批可亲、可敬、可学的先进典型。在他们的带动下，道德的力量在XX大地薪火相传，形成了从一人行善到众人行善的群体效应，注册志愿者达到XX万多名，占全市总人口的XX%，XX被命名为第三批“志愿之城”试点城市，志愿服务品牌“道德银行”获全省宣传思想文化工作创新奖。先后两届获评“全国未成年人思想道德建设工作先进城市”称号，《未成年人思想道德建设“十条工作线”》被中宣部确定为“宣传工作创新百例”。

2.财务科精神文明建设总结 篇二

一、做人准则和做事原则

“忠、真、善、廉”指做人的准则, 中国石油始终把开展职业道德教育、增强廉洁意识作为培养财务人员的必修课, 培育诚实守信、廉洁自律、优质服务的良好品格与作风, 打造政治坚定、作风优良的财会团队。“思、学、韧、勤”是指做事的原则, 中国石油的财务人员工作中要善于思考、加强学习、精通业务, 以较高的专业素质, 用坚韧和勤奋的精神做好每一项工作。

二、对八个字的进一步浅析

(一) “忠”就是忠于国家, 忠于民族, 忠于职守, 忠于中国石油

忠诚是一种信仰、一种取向、一种习惯, 忠诚自古就被人们倡导和赞扬, 大到一个国家、一个民族, 小到一个企业, 凝聚力、战斗力、团结力赖以生存的根本基础就是团队成员的忠诚。作为国际一流企业, 中石油将培养干部员工的忠诚度, 作为企业文化建设的首要任务, 有了忠诚为首的财务精神文化, 加上严密细致的财务管理制度, 在财务队伍中就可以弘扬正气、打击歪风, 让以权谋私、贪污受贿等丑恶现象失去生存空间。财务精神的“忠”就是让员工干部爱岗敬业、勤奋刻苦;让领导干部恪守职责、以身作则、模范带头、忠于职守、干好本职工作。

(二) “真”就是真诚相待, 坦诚沟通

真诚看似简单, 其实最为难得。尤其是在当今社会, 整个社会都在不断呼唤真诚, 这恰恰说明真诚是多么的稀缺与匮乏!我们一直在质疑别人的真诚, 也在指望着别人能够真诚。可是, 我们是否思考过, 我们自己能否做到真诚呢?真诚是架构在人与人之间的坚固的桥梁, 不仅是社会的需要, 更是个体的责任。我们在一起工作的财务人员更要以诚相待、坦诚沟通, 相互之间要密切配合, 拥有宽阔的胸襟、谦让的态度, 共同形成合力, 做好自己事情的同时要为他人着想, 真真实实、诚诚恳恳的面对每一个人。

(三) “善”就是善待同志, 关爱他人

善待同志、关爱他人就等于善待自己、关心自己。我们生活在同一个世界里, 帮助了别人的同时也是暗暗的帮助了自己。个人认为, 要学会善待自己才有资格去善待他人, 否则会影响到自己乃至他人的工作、学习和生活, 所以我们要以人为本, 从己做起, 善待他人。作为财务人员, 工作都很敬业, 加班都很辛苦。作为领导, 要关心关爱财务员工, 充分发挥财务人员的积极性、创造性;作为公司机关, 要善待基层的同志, 理解基层工作的难处。善待基层就是要服务好基层单位, 千方百计帮助基层解决实际困难。

(四) “廉”就是廉洁从业, 严以律己

廉洁作为一种道德标准, 价值取向, 始终在社会中占据着主导地位, 引领着社会发展的方向。廉洁是对财务人员职业道德操守的基本要求, 每一名财务人员都要清醒地认识到“廉洁”所面临的挑战, 加强自己的道德修养, 提升自己的知识水平, 才能做到廉洁从业, 严以律己。随着经济的快速发展, 利益的需求日益增加, 来自外部的影响也越来越多。财务人员要坚持职业操守, 廉洁从业, 除了自觉接受法律、制度等外界环境的约束, 还要依靠自我约束, 切实做到严以律己。财务部门是权力部门, 既要运用好手中的权力, 更要管好自己。财务部门的负责同志要管好自己的部下, 一级管一级, 一级对一级负责, 加强财经纪律和会计职业道德教育。财务人员要树立正确的世界观、人生观、价值观, 培养爱岗敬业、廉洁勤政、严于律己的良好风气。

(五) “思”就是勤于思考, 善于研究

思考可以构成一座桥, 让我们通向新知识, 走向新生活, 跨入新世纪。研究能驱散意识中的迷茫, 消除记忆中的障碍, 解开头脑中的迷茫, 是我们不断前进的强大动力。思考和研究确实能使人成熟, 使人深刻, 使人臻于完善。财务管理的各级领导干部都要分析世界政治经济形势、国内外能源发展趋势, 积极思考中油集团公司总体战略部署, 思考如何落实集团公司发展战略与奋斗目标。财务人员要围绕实现综合性国际能源公司目标, 积极思考如何进一步加强财务管理。财务管理人员负责同志要研究不同层次财务管理专业人才的培养, 研究如何有效地更新和提高财务管理人员的理财观念、理财知识、理财技术。

(六) “学”就是刻苦学习, 增长本领

学习是增长本领的唯一途径, 只有学懂了、学会了、学精了, 才能有所作为。学习也是实践, 不断的学习与实践是人们获得才能的基本方式。只有一丝不苟的勤奋学习, 敢学敢问, 变不知道为知道, 才能不断地增长知识、增强本领。如果学习时三心二意、不懂装懂, 在学习中投机取巧、弄虚作假, 就会一事无成。学习既是政治责任也是政治任务, 特别是对于每个党员干部来说, 能不能坚持勤奋学习, 不仅是一个学习态度问题, 而且是一个政治责任问题, 既关系到党员干部的自身发展, 更关系到集团公司现代化建设的成败。学习不仅是领导干部提高自身知识水平的重要渠道, 也是提高自身精神境界的重要途径, 反映着领导干部的精神状态。中石油财务人员现面临许多新问题, 加强对ERP、大司库、资金平台、集中报销系统的学习, 是适应新形势、完成新任务的迫切要求。

(七) “韧”就是坚韧不拔, 矢志不移

古人云:古之成大事者, 不唯有超世之才, 亦必有坚忍不拔之志。要达到目标并非易事, 需要付出艰辛的劳动, 更需需要有坚强的意志。它就像一根强韧的绳索, 将自己的特长和自己的光阴紧紧捆绑在一起, 向着一个既定目标前进, 这就是坚韧不拔, 矢志不移的意志。随着中油集团公司业务整合及专业化重组的深化, 财务工作将越来越多, 工作量越来越大。我们要以坚韧不拔的信念坚强的往前走, 能快走的快走, 能慢走的慢走, 但不能停滞不前, 更不能倒退, 我们每一位财务人员都要有这种精神与信心。

(八) “勤”就是勤奋努力, 埋头苦干

3.精神文明建设总结 篇三

2009年3月12日我系响应院团委的号召，举办了校园一角“你我动动手”争做校园文明小助手活动。此次活动每位同学都收获颇多，大家用最平凡的自己践行了最伟大的雷锋精神。

学习雷锋从小事做起，从一点一滴做起。同学们在满是石头和垃圾的草地上费力的打扫，大汗淋淋的同学们没有一句怨言，相反大家都在反思，如果我们平时多爱我们的校园一点，养成不乱扔垃圾的好习惯，都会让我们的校园一直保持这种最好的状态，所以学习雷锋不一定要惊天地，泣鬼神，只要平时多注意自己的一言一行，做好事不一定是每天都去打扫校园，也包括你平时对校园的爱。

学习雷锋，我们不是一个人。这样的活动我们绝对不会只做一次，也绝不能只是一个形式，保护环境，爱护家人，这些都只是一个开始。学习雷锋，不仅仅是为了当个好榜样，更是为了从心里真的为自己提升，让自己更接近雷锋精神。最后看着变干净的草地，大家的心里都很欣慰。

我们不止是这一天要学习雷锋，在今后的每天都要注意身边的一切我们力所能及的的事。三月快要过去了，但是雷锋月并没有结束，学雷锋的最高境界就是天天学雷锋，月月都是雷锋月，就像我们一开始给我们学雷锋活动的定位一样，用我们的爱温暖这个三月，从小事做起。

这个三月我们系没有组织什么大规模的学习活动，但是我们用我们自己的一点一滴的努力，证明了，学习雷锋真的不远，从身边做起，从小事做起，用心去做，不会停止，那么终有一天，我们就都是活雷锋了。

艺体系学生会

2009年3月13日

志愿者“九九重阳节，浓浓敬老情”活动总结

金秋十月，天高气爽，我们又迎来了一年一度的重阳节。在民俗观念中，九九重阳，以为与“久久”同音，包含有生命长久、健康长寿的寓意。20世纪80年代开始，重阳节定为老年节，倡导全社会树立尊老、敬老、爱老、助老的风气。

2010年10月16日，我们艺体系学生会组织部与宣传部联合,在杨老师和学生会主席的带领下，举办了主题为“九九重阳节，浓浓敬老情”的敬老爱老活动。我们为老年人收集了很多秋季养生的小知识，经过精心挑选整理，打印成传单，发放给老人，而且还准备了一份小礼物送给老人们。

一大早，我们就来到目的地：河南科技学院，东区操场健身器材区。我们拉上自制的条幅，布置好桌子，一切准备妥当，大家开始忙碌起来。每人手里拿着传单，为前来的老人们发放。并且知道老人们眼神不好，好多都不认识字，同学们就主动热情的为老人们讲解传授秋季养生小知识。好多老人不记得今天是他们自己的节日，我们同学们的声声问候在这凉爽的秋季是那么的温暖可亲，温暖着老人们的心。同学们的一声声“今天是重阳节，祝您节日快乐”，换来老人们灿烂温暖的笑容，同学们一遍遍的耐心讲解养生知识，换来老人们口口的称赞。同学们的心里也乐开了花，为老人们服务，并得到他们的认可，何尝不是一件幸福的事！

时间过得好快，转眼活动就该结束了，仍然有老人前来咨询。我们事先打印好的50份传单都发放完了，可是老人们的热情使我们无法推辞，大家就陪老人聊天，气氛很是融洽。这次活动很成功，得到老人们的一致好评，我们心里也暖暖的，充满幸福。我们举办这次活动的目的是继续弘扬尊老爱老传统，在校园内宣扬尊老爱老风气，增加大学生们尊老爱老意识，营造更加和谐的校园气氛。

最美不过夕阳红，温馨又从容。衷心的祝愿全天下所有的老人们都健康长寿，平安幸福！

艺体系学生会 2010年10月18日

志愿者关爱老人敬、敬老爱老活动总结

艺体系学生会于2011年4月29日组织人员赴新乡市夕阳红敬老院开展敬老爱老活动，活动取得了圆满成功，并获得了院方的高度评价。

一、活动过程

2011年4月29日，由我系团总支副书记王莹带领，组织部、外联部、文体部等部门人员参与，共十余人，赴新乡市夕阳红敬老院开展爱老敬老活动。上午九点钟，我人员到达敬老院，受到了院方的热烈欢迎，在与院方负责人进行了简短了解之后，我们分成了三个组：第一组负责清洁卫生，第二组负责清洗衣物，第三组负责表演节目。11点钟，我们的活动结束了，老人们恋恋不舍的送我们，我们也舍不得的离开，我们答应以后要定期来进行活动。

二、活动结果

本次活动取得了预想效果，并获得了院方的高度评价，更重要的是，通过这次活动我们以切身实践了中华民族的光荣美德，为周边同学做了表率。

4.乡镇精神文明建设总结 篇四

2012年，在县委、政府的正确领导下，我镇精神文明创建活动认真贯彻落实上级宣传部的指示精神，围绕中心、服务大局，始终坚持以人为本，重在建设、贵在坚持的方针，立足基层，面向群众，唱响主旋律，打好主动仗，使我镇精神文明建设活动呈现出形势喜人、成效显著的良好发展态势，为城镇的经济发社会稳定、民族团结提供了强大的精神动力和思想保证。

一、坚持以高尚的精神塑造人，深入开展公民道德教育与道德素质实践活动。

按照十七大对新世纪新阶段思想道德建设提出的要求，我们把思想道德建设做为精神文明建设的中心环节，作为一条主线贯穿于各种教育活动中，落实到具体工作上，今年，我镇大力开展公民道德教育与道德实践活动，收到了一定的效果。

一是在全镇范围内开展了以“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”为主要内容的“三讲一树”活动，倡导了文明、卫生、科学、健康向上的道德新风尚。

二是在乡镇青少年中继续开展“弘扬和培育民族精神、全面建设小康社会”主题教育，打牢基础，就是坚持从娃娃抓起，引导青少年从小养成良好的品德情操。在爱国主义、社会主义的旗帜下，倡导一切有利于民放团结、祖国统一、人心凝聚的思想和精神，倡导一切有利于国家富强、社会进步、人民幸福的思想和精神，倡导一切用诚实劳动创造美好生活的思想和精神。帮助广大干部群众特别是广大 1

青少年，充分认识我们民族的历史和传统，深入了解近代以来我们民族的深重灾难和我们党领导人民进行的英勇斗争，深刻理解社会主义中国的历史性进步和光明前途，不断增强民族自尊心、自信心和自豪感。

二、群众性精神文明创建活动取得新进展。

群众性精神文明建设活动是精神文明建设的重要内容。我镇切实加强对群众性精神文明建设工作的领导，充分发挥群众的积极性和创造性。

三、充分发挥镇党委优势，大力提升村民各项水平。

文明进村。立足实际，确定村文明创建主题，按照镇党组织分片划定的承包责任区，开展文明村创建工作。一是组织辖区党员干部对贫困人员进行帮扶、引导、慰问等。二是根据辖区外流人员多，人员素质较低的情况，运用社会舆论，用善、恶、荣、辱的观念进行教育和调节，还紧密结合依法教育，举办各种科普科教的法制教育；三是在各村广泛开展以优秀青年、道德模范、文明村民的争创活动、计划生育宣传活动、敬老活动等。通过一系列的创建活动，形成人人讲文明、处处树新风的农村文明形象。

安宁进村。各个帮扶人员要“看好自己的门，管好自己的人”。进一步加强村治安综合治理工作，着重从以下几个方面着手：一是加强各村自我安全防范意识教育；二是落实“群防群治”，发挥治安联防队和党员义务巡逻队的作用，形成较强的村治安威慑氛围；三是健全村调解网络，加强村民事纠纷调解工作，各帮扶人员均要成立治保

组织和调解组织，及时化解矛盾纠纷；四是做好“两劳回归”人员的安置帮助和流动人口的管理，消除各种社会不稳定因素。通过努力及时将各类矛盾消除在萌芽状态，化解在村内，形成社会安宁、居民安居的农村文明形象。

健康进村。一是协助村组建医疗服务志愿者队伍，开展村全民健身运动，提高村民健康水平。二是开展残疾人帮扶活动，对他们进行医疗康复和社会康复。

文艺进村。建设乡村大舞台，开展多项文艺活动。紧紧依靠各类帮扶，有力的出力，有物的出物，实现资源共享，丰富村文化体育中心，开展丰富多彩的文化活动。

爱心进村。积极在村开展济贫帮弱、扶危解困活动，加强对村弱势群体的关心和扶持，形成团结互助、关心互爱的村文明形象。组织帮扶的党员与村特困户进行定点帮扶，解决弱势群众各种困难。通过帮扶人员和村干部的共同努力，使活动进一步深入，取得一定成效。

四、认真开展好保持共产党员先进性教育活动

自先进性教育活动启动以来，通过开展先进性教育活动，一是“明确方向”。党员们给自己上了一堂生动的党课，使他们在思想上得到了一次普遍洗礼，在行为上接受了一次深刻的党性教育和锻炼，增强了党员的荣誉感和责任感，明确今后的努力方向。二是“树立形象”。通过先进性教育活动，党员自觉整改问题的决心和信心不断增强，按照“能改即改，一时不能改的，向群众说明原因，争取早日改正”的要求，纠正自身存在的问题，党员的素质普遍得到提高，在群众中树立起良好的形象。三是“营造氛围”。通过开展先进性教育活动，广大党员自加压力、自我鞭策，奋发向上，争当先进的氛围更加浓厚了。

五、当前创建工作中存在的主要问题及不足

我镇精神文明创建工作取得了比较好的成效，这是在县委、县政府的直接领导下，在我镇各级组织和广大干部群众共同努力下取得的。但是，我们也看到，与全市文明城区的创建标准相比，尤其是与外县市建设外向型、多功能、现代化新乡镇的目标相比，我镇在创建工作上仍有不少的差距：

1、村民文明素质和文明城区的要求还有差距；

2、在各类创建中软件建设不够扎实；

5.2008精神文明建设总结 篇五

2008年在各级领导的支持下，根据市卫生局的要求，结合医院特点，我们在总结争创文明单位过程进行大量深入细致调研的基础上，提出新一轮创建目标：一是全面落实各项创建工作，争创文明单位；二是创服务特色、树医院品牌，努力把我院建设成为名副其实的全科医院，满足广大病人的医疗需求。

回顾2008年的工作，医院在抓两个文明建设上取得了一点成绩，主要表现在以下几个方面：

一、开展行之有效的宣传思想教育：

宣传思想教育主要抓三个层面：干部、党员、职工，并且注重效果，改变过去那种坐下来读报读文件的做法，采取一些比较能使大家接受的、新奇的，又能取得实际效果的方法进行学习，因此我们在安排这三个层面的学习时间及形式上作了一些调整：

干部（中心组）学习每两周一次，每次2小时，每年不少于48小时；

2、党员组织生活改为每月一次，每月2小时，全年不少于24小时；

3、职工政治学习全年不少于12小时。

在学习方法上，党员干部学习以理论学习为主；党员组织生活主要采取讲座、电化教育及党内政治生活等形式；职工政治学习以主题教育为主，每次学习要有记录，作为年终考核依据之一，职工教育采取大会、专题会议、讲座、座谈会等形式开展。

通过开展“十大教育”：一是形势任务教育；二是公民道德教育；三是医务人员职业道德规范教育；四是“四爱五比”教育；五是《医疗事故处理条例》和卫生法规教育；六是《领导干部任用条例》学习教育；七是医务人员服务礼仪教育；八是先进人物事迹教育；九是党史传统教育；十是“四·五”普法教育，并将各项思想教育和医院主题活动有机结合，既打破了枯燥、乏味的感觉，又达到了生动形象、寓教于乐的教育效果，为创建工作取得良好的成效打下了基础。

二、创建工作，力求实效

（一）大力宣传本单位职业道德、社会公德、家庭美德的生动事例。把医务人员的良好的事例在院会上学习。

（二）设立“服务展示台”。将职工中好的服务事例，点滴好的服务经验、体会，及时形成书面材料，“服务展示台”不求大、不求全，只要职工有一点好的经验、有一件好事，即予以展示，予以推广。

（三）开展“成长、成熟、成才”活动。在青年占绝大多数的临床科室开展这项活动。具体内容是：与广大青年谈一次心；与有关科主任作一次沟通，为青年成才提供帮助。这项活动对调动广大青年的积极性，稳定青年医师队伍具有一定的作用。

（四）开展“温馨之窗”活动。在门诊推行问候式语言、礼貌式服务和关怀式语言，要求做到主动服务、热情服务和周到服务，尤其在挂号、收费、药房等窗口实施岗前温馨服务，督促窗口人员为病人提供优质、便捷、温馨的全程式服务。在病区护理部对出院病人实施“三个一”温馨服务，即对出院病人作一次健康宣教、专车护送.。这一做法使病人深感医院对他们的关心，也常来电话咨询。由于我们的真诚和热情服务，病人感到来我院看病很安心、很放心、很舒心，出院病人平均满足率始终保持在95%以上。

（五）开展“我和病人谈谈心”主题活动。为增强青年医师的服务意识和责任意识，加强青年医护人员与病人沟通。

三、满足工程，重在落实

结合“加强精神文明和行风建设，改善医疗服务，提高医疗质量”大会精神，我们从病人关心的热点、难点问题入手，以“人性化服务”为出发点，迅速予以实施。

（一）整理和增设就诊标识。为了方便病人就医，我们重新制作了医院各部门布局的示意图，对诊疗区域不明显之处还增设了就医指示标识；在大厅设立就诊平面图和流程图，做到醒目、清楚、明了； “绿色通道”明显标识，指导病人就诊。

（二）建立和完善危重病人抢救的“绿色通道”120。成立“绿色通道”抢救小组，安排专人负责“绿色通道”；制定“绿色通道”工作制度、运作规定和工作人员要求。

（三）改善服务环境。接受病人及家属的监督，缩短医患距离，为病人创造了舒适、温馨的就诊和住院的环境。

四、文化建设，卓有成效

医院是一个知识分子云集之地，年轻人又比较多，对这些职工，除了在政治上、业务上对他们提出要求外，又根据其特点，开展各种丰富多彩的文体活动。职工们利用业余时间，自行组织打乒乓球。

总之，一年来，在上级党委领导下，在全院职工共同努力下，虽然取得了不少成绩，但是随着医疗卫生改革形势的不断深入，医院将面临着许多新情况、新问题，因此，我们的创建任务仍然十分艰巨。如何在更高的起点上实现新的跨跃，是2008 年我院精神文明建设的新课题。，我院的精神

文明建设要坚持与时俱进找差距，在更高的起点上进行规划。

6.财务科精神文明建设总结 篇六

1精神卫生医院新医改的重要性

随着医院的建设和发展,市场性和商业性逐渐地融入医疗卫生事业当中。就目前而言,医疗卫生组织的公益性正在逐渐的弱化,反之而来的是医疗卫生事业的商业化,这是导致我国看病难、看病贵的主要原因。为改变我国医疗卫生事业的现状,我国在2009年就开始着手于新医疗改革的各项工作,并相继的颁布了一系列的改革创新办法,用以能够促进我国卫生医疗事业的正常发展。

目前,急需对医院的性质进行定位,而新医改能够很好地完成这方面的工作。新医改的进行能够进一步加强医院管理与发展目标之间的联系,同时也为卫生医疗事业的健康有序发展提供了坚实有力的保障。财务管理部门是否正常运行关乎着医院的发展,因此,财务管理是医院发展的关键。但是,在新医改的进行下,仍然暴露出了一些问题,这就需要医院的管理人员加强重视。

2财务管理中存在的问题

在新医改的形势下,精神卫生医院的财务管理问题逐渐浮出水面,财务管理问题关乎着医院的正常运行,一旦出现问题,后果非常严重。相关的工作人员需要提高重视,为精神卫生医院的正常工作运转提供坚强保障。

2.1财务预算问题

一方面,一些精神卫生医院在财务管理的过程中较为重视资金的运用管理,而忽视了财务预算工作。另一方面,大部分的医院仍然沿用传统的财务预算方法,而在新医改的形势之下,这种预算方法已经不能满足医院的发展需求。同时,医院的财务管理部门具有很强的独立性,与医院中的其他部门的联系不强,不能形成有效的沟通监督,财务管理部门在制订财务报表和财务预算的过程中缺少必要的数据支持,导致医院财务管理的效率较低,不足以支持医院的发展。

2.2财务核算问题

医院的财务核算主要是指成本的核算,精神卫生医院的财务核算也是只对成本的核算。许多医院尚未形成系统的、 完善的无成本核算体系。导致医院的财务成本大量的浪费, 医疗器械、医疗技术等较为落后。医院的整体水平较低,医疗水平得不到有效的提高。同时,这种财务管理模式也为医院的财务工作带来了风险。严重制约了医院的正常发展。

2.3财务监督问题

财务监督问题是医院财务管理面临的主要问题之一,医院要加强对财务监督的重视,所有的财务支出必须要经过财务管理部门的监督。但是,在新医改的形势下,医院各单位、科室对于财务的使用缺少规范,财务部门不能有效地对财务的使用进行监督。同时,由于财务部门独立性强的原因,与临床的科室、部门缺乏必要的沟通联系。这就导致医院部分资金的趋向不明,资金的利用效率低下,不利于医院的长远发展和财务管理水平的提高。

2.4财务报表问题

财务报表是财务管理必不可少的一个环节,精神卫生医院需要花费的项目较多,更加需要一份详细的具有总结能力的财务报表。详细的财务报表能够降低医院的财务风险。一些医院由于财务部门的工作人员的素质参差不齐,在制作财务报表的过程中往往会出现一些重大的失误,比如,缺乏必要的财务分析环节。在一些财务报表上只能体现出资金的流动情况和经营活动的成果,对资金的使用评价、效果分析等未能真正体现出来。

3新医改形势下精神卫生医院财务管理的思考

在市场经济的影响下,医院已经逐渐向商业化的方向发展,但是同时也具有公益性。因此,医院在进行定位的过程中不仅是以盈利为目的,更是为了维护社会的稳定,保障社会医疗体系的稳定发展,并将为社会提供基本医疗服务和公共卫生服务为己任。医院要想向社会提供医疗卫生保障服务离不开财务管理的支持,医院的财务管理为其提供了大量的活动资金。因此,财务管理也是需要与时俱进,在新医改的形势下,发挥其主动性,积极地提高医院的财务管理水平, 推动医院健康有序的发展。

3.1建立完善的财务管理制度

在新医改的形势下医院的财务实行统一管理,建立健全财务管理制度,完善责任岗位制,明确各部门的职责。对于财务支出和财务收入要严格审核,加强财务预算管理。对于临时的财务支出要加强审核,严格按照规章制度办理必要的手续。医疗设施、药品以及其他设施的采购,均应取得正规的发票或原始凭证,经相应的领导和部门签字之后才能交给财务部门进行报销。

3.2以人为本,提高医院财务管理人员素质

财务管理是一项具有创新性的工作,必须要加强对财务管理人员地培训,提高财务管理人员的创新意识和综合素质以及业务能力。在新医改的形势下,精神卫生医院要收集不同专业的优秀人才作为财务管理部门的储备人才, 建立一支优秀的财务管理队伍,着力培养财务管理人员的责任意识和创新意识。医院要坚持以人为本的科学发展观就必须培养高素质人才,提高财务管理人员的综合素质, 这也是以人文本的必然要求,有利于医院财产的有效运行,加强资金管理,保障财务管理的有效性和高效性。精神卫生医院要想坚持以人为本的管理理念就必须提高财务管理人员的综合素质。有些医院的财务管理人员只是凭借一张文凭,没有不断地学习积累经验,无法掌握最新的财务管理方法,也无法跟上新医改的形式,这一类财务管理的人员必将遭到淘汰。当今社会,医院的财务工作已经有电算化发展为信息化,财务管理人员需要不断经过培训才能适应现在的岗位需求。

3.3严格控制支出,提高资金使用率

医院应当制定相应的资金控制制度,严格控制资金的支出,提高资金的使用率,严格按照制定的规章制度办理和审批各项手续,建立健全相应的财务支出管理制度,减小其他无关费用的支出,尤其是差旅费、接待费等都应当严格地按照医院的相关规定进行。资金的使用要遵循一定的原则,不能只顾经济利益也不能只顾社会效益,要做到以最小的资金获得最大的收益。节约开支、减少浪费、降低费用,从而增加结余提高医院的经营绩效。

医院给职工发放的工资以及福利必须严格按照国家相关文件的规定。医院对工作人员发放的奖金也应当保持在国家规定的范围之内。医院可以实行绩效工资,防止医院的财务出现亏损现象。

4结论

7.财务科精神文明建设总结 篇七

工作总结

近几年，建设中心精神文明工作在局党组的正确领导下，以科学发展观为指导，以“抓学习、谋发展，建设和谐、效能、务实、廉洁机关”活动和“推动社会主义文化大发展大繁荣”为载体，围绕中心工作，在服务机关和服务社会的同时，深入开展各项精神文明创建工作，通过“抓思想、抓作风、抓服务”，大力提升全体人员的基本素质和业务水平，取得了良好的经济效益和社会效益，为今后中心的可持续发展奠定了良好基础。现将我中心精神文明建设工作总结如下：

一、认真开展学习型组织建设，定期组织各项学习、宣传和教育工作

定期组织职工进行学习，及时传达上级的有关文件精神；各部门定期做工作汇报，交流工作心得体会；职工也轮流演讲，从自身岗位出发，就中心和物业公司如何求真务实地开展各项工作，如何围绕增加新的经济增长点和促进企业经济效益这个中心去开拓工作思路，如何以创新的理念推动物业公司的对外发展，提出了各自的观点，不仅使全体职工从中受到了极大的教育，提高了思想素质和服务意识，同时，也使领导班子和各级管理人员受到了极大的启发，对团结全体员工、增强企业凝聚力和发展外向型服务思路起到了积极的 作用，更为中心职工提供了一个相互学习交流、共同促进的文化平台。

为提高优化全体职工的人文素质，中心策划印发了《文化建设宣传手册》。通过深入学习，增强了创新意识，提高人员素质，调动了全体职工的积极性和创造性，推动中心人才的培养和管理水平的进一步提高。

二、完善组织建设，充分发挥民主管理和民主监督职能 建设中心每年由工会组织召开职工大会，大会听取、审议并通过一系列管理制度，充分发挥工会组织的民主监督、民主参与和民主管理职能，进一步调动广大职工的积极性和创造性。

成立了监督检查领导小组，负责制定物业公司和各部门经营指标，监督检查指标完成情况，指导制定、落实服务标准，监督服务质量，审定节能降耗、降低成本、合理化建议、技术革新和优质服务等增收节支情况工作。

三、“以人为本”积极组织开展群众“满意度”创建活动

1、加强“文明科室”建设。

在定期进行卫生评比和卫生检查的同时，中心还对各办公室进行了全面粉刷，更换了地板并且购置了新的办公设施。本着合理、节约、实用、美观相结合的原则，突出呈现了内外整洁、大方的办公环境，为全体职工提供了一个良好 的工作场所。

2、强化内部管理机制，大力提倡 “节能减排”。一切从实际出发，每月做好车辆出勤统计和油量管理，调动驾驶人员节能积极性，切实发挥他们在行业节能降耗工作中的智慧，从源头上严格控制能耗增量。除正常的工作用车外，杜绝公车私用和不必要的短途用车。教育私车人员，上下班尽量走路不动车辆，积极响应“无车日”，提倡“绿色出行”，这既是对节能工作的支持，又能减少开支，还是锻炼身体的最佳选择。在日常生活中，我们教育广大干部职工，节约一滴水，一度电等，教育他们在节约能源的同时，也要爱护环境，积极参与各项公益活动。在日常工作中抓好一张纸、一支笔的节约，消除不必要的浪费。因此，加强环境建设，提倡“节能减排”，创建“文明科室”已经成为中心发展的一个战略性要素。

3、加强业主“满意度”建设。

近几年，龙府物业凭借心系业主、以人为本的专业化管理和人性化服务在泰山、文治、王兆。家园新城等多个小区内赢得了业主的广泛赞誉。

①开展创建“绿色家园”活动。为了打造宜居社区、推进绿色家园建设，各小区绿地率均超过30%；尤其是泰山小区，更被誉为“园林式小区”而全市闻名。中心从绿色、环保角度出发，各院区绿植养护均采用坡面和阶梯式“雨水利 用”方法，以充分利用大自然赋予人类的天然资源。每年春季，我们都要对各小区的绿化工作进行统筹安排，对树木密度高的地方进行移植，对缺少的进行补种。几年来，共移植树木三百余棵，补种树木上千棵。这些工作均由物业人员自己动手，自己养护，既美化了环境，又节省了大量开支。

②开展丰富多彩的社区文化活动。

我中心每年都积极参与机关局各项比赛活动，多次荣获优异成绩，2012年获得局排球比赛男子第二名、混合第三名的成绩，2013年获得局台球比赛团体第二名，个人第一名的成绩，2014年获得局排球比赛男子、混合第四名的成绩；每年年底我中心工会组织职工参与各类棋、牌、球类比赛，丰富了职工的业余文化生活；我中心所属的泰山小区每年配合新春办亊处完成老年趣味运动会、联合举办庆祝七一广场联欢、放映消夏电影；并每年为社区内天线宝宝幼儿园举办庆六一联欢会、运动会等活动免费提供场地。

4、加强“社会公平”建设。

物质文明是精神文明的物质基础，对精神文明特别是其中文化建设起决定性作用，是精神文明的基础和前提条件。因此，龙府物业公司坚持“以人为本，科学管理”,首先从帮扶“弱势群体”入手，在用人机制上采取建立临时聘用人员档案管理，并新制定了《临时聘用人员工资管理办法》和《协管员管理办法》等。在分配机制方面做到按岗位取酬，多劳多得，并增加了工龄工资，转变了临时人员只是短期工作的观念，力争做到临时人员长期使用。通过月考核、监督和民主评价，对好的奖励，差的末位淘汰，进行有效激励，达到用人上的公开、公平、公正，充分调动了他们的积极性，使临时人员素质不断提高。保安、保洁人员工资年人均增长百余元，提高了弱势群体人员的收入，工作效率显著提高，服务质量明显改善。

2009年开始，中心先后对管理的三个物业小区实行了封闭管理，达到了二级管理服务标准，但在收费上还始终按照三级标准收费。为了能够收支平衡，我们逐年增加物业收费指标，我中心所属四个小区物业已经连续多年收费率保持在90%以上，其中文治、王兆两个小区收费率更是达到近100%。与此同时，我们不断加强管理和服务，我们知道实现高收费率必须要有优质的服务作为保障，为此，每年我们都做了大量的维修服务工作。比如：对泰山小区2栋高层和18栋多层共计一万五千多平方米的屋面做了防水处理，解决了屋面漏雨问题；更换钢制雨水管181趟，共3426米；文治小区自2013起年申请了房屋维修资金，为业主解决了顶层屋面漏雨的问题，解决了业主的困扰；同时中心每年定期对三个小区的下水管道进行疏通，清淘化粪池；泰山小区维修了院区围墙、重新铺设了篮球场地面、维修院内凉亭；更换了门禁系统，使用蓝牙设备，提升了服务水平；并新增设了健身 器材、更换了监控设施、设备等。

通过提高服务质量，使得物业公司与业主之间的关系更加融洽，尤其是今年召开业主大会时，全体业主代表对物业公司的工作均表示“满意”，交口称赞说“没有想到的问题都被物业公司提前解决了”；物业公司同业主委员会的关系，也从以前的对立关系转变为共同建设美好家园的和谐统一关系。

通过大家的共同努力，我们每年都能完成了收费指标，由此更让我们认识到：收费率不仅仅是百分点的问题，更关系到社会公平和社会责任。那些不缴费的人对缴费的业主来说是不公平的，服务都是有偿的，别人花钱购买服务，他们不花钱却享受服务，就会有更多的人因为不公平而不缴费，长此下去只能是恶性循环。我们不仅仅是提供服务，还要引导社会舆论，为创建精神文明尽一份社会责任。我们相信这样高的收费率会继续保持下去，因为通过我们的工作促进了社会公平，尽到了社会责任，物业收费也步入了良性循环轨道。

5、加强“文明道德”建设

几年来，中心党总支引导广大党员干部，积极参与省直机关开展的“创先争优”活动，鼓励党员努力在本职岗位上为中心的发展贡献力量。中心工会更获得了省总工会授予的“先进职工之家”荣誉称号；我中心也荣获2013“文 明单位”荣誉称号；“以人为本、关爱职工”及时慰问离退休同志并发放困难职工补助；加强美德教育，每年为职工家中80岁以上的老人发放生活补助，提倡“孝道”；

在扶贫助困工作方面，我中心每年都积极响应局工会号召，组织职工捐款捐物；此外我中心在开展“一帮一”扶贫工作中，帮扶牡丹江市西安区先锋办事处西三社区居民吴连臣，帮助其女顺利完成学业，先后7次送助学金6000余元。同时，我中心积极响应局党组的号召抽调我中心职工孟祥圣同志参加局扶贫小组，为绥棱县开展的帮扶工作贡献自己的一份力量；中心党总支坚持推动党建工作蓬勃开展；不断加强反腐倡廉宣传教育，以优良党风凝聚党心民心；继续完善中心文化建设，提升全体职工的责任心、主动性与合作精神，为中心发展构建了和谐稳定的平台，为创建精神文明做出了应有的贡献。

省直机关职工住房建设管理中心

8.关于学校精神文明建设总结 篇八

这一，在上级教育主管部门的指导下，认真贯彻落实学校工作计划和德育工作总体要求。加强了校园文化建设，促进了学生德、智、体、美、劳全面的发展，积极推进了学校校风和学风的建设。为发扬成绩，弥补不足，现对这一学期的工作总结分析如下：

一、加强学生常规管理，重在养成教育。

1、开学初，要求各班利用主题班会时间组织学生继续学习贯彻《德育大纲》和《守则》《规范》以及我校规章制度，这样抓好了开端教育，这学期学生整体情况较好。

2、加大对学生会、团委会等学生干部的管理与指导，更好的发挥了学生自主化管理，学生教室秩序、就餐秩序非常好，校园基本杜绝了不文明行为。一方面提高了学生的管理水平，另一方面减轻了班主任的工作负担。

3、安全法制教育。加强安全知精神文明建设工作汇报材料识的宣讲教育.，继续抓好学生校内、校外的安全工作，签定有关责任书，规范制度，落实好各种措施。每次重大活动，各班都会要强调安全工作，本学期此项工作运行良好，未发生任何安全事故。

4、集中时间对学生寝室进行整理和整顿，经过一段时间的检查、公布、整改，学生寝室面貌有了非常大的改变，休息质量得到了保证，寝室卫生有了很大提高。

5、强调好学生的健康教育。结合春秋季多发病季节，我们组织人员出了几次健康教育板报，各班印发了一些健康教育小知识，如如何预防疾病，如何保护眼睛等。

6、抓好学生的心理健康教育。学校充分发挥心理辅导员的作用，帮助班主任开展工作，全体教师特别是班主任深入到学生中去，了解学生疾苦，做好学生的良师益友，努力排除学生心理上的障碍，使学生能以良好的心理素质全身心地投入到学习中去。

二、开展多种形式的主题教育，加强学生的德育教育。

1、爱国主义教育。本学期轮流进行升旗仪式和国旗下讲话，激发学生爱国热情，树立正确的国家意识，培养爱国主义意识。

2、对寒假布置的《学生家情调查表》及《学会感恩，爱心在行动》主题教育进行总结表彰，并对学生的感恩论文进行了打分评比。

3、三月份开展了学雷锋月活动，全校学生掀起了学雷锋高潮，各班都出了板报，政教处组织人员对各班活动情况进行了督促和验收，最后各班有对本次活动进行了总结，收到了良好的效果。4、2019年5月，开展了“母亲节征文比赛”。

5、利用暑假，开展了“快乐假期”社会实践活动，主要内容包括“书香假期”、“奥运感悟”、社会环保、感恩社会。

6、九月份，我校结合教师节，开展了“金秋赞歌——烛光颂”征文比赛，并编辑成册。

7、十月份，重点开展了纪念改革开放三十周年系列活动，主要

内容有手抄报比赛、板报比赛、征文比赛、知识竞赛等。

8、十一、十二月份，举行了艺术节系列活动。学生在活动中充分展现了自我，热情高涨。

9、向汶川大地震进行献爱心捐款活动。

三、加强了班主任，班级管理工作

1、加强理论学习，实现由经验型向理论型提升。本学期先后组织班主任学习了德育报和班主任之友上的若干文章，指导班主任召开好每次主题班会，从理论上帮助班主任提高工作的水平和德育教育队伍的整体素质。

2、本学期举行两次班主任经验总结交流会，会上有经验的班主任交流了他们的制班之道，学校领导对班主任的工作给了充分肯定，并提出了一些切实可行的意见和建议。

3、定期召开了班主任会，班干部培训会议。不断给学生干部鼓励加压，使他们配合班主任班级工作有计划、有目标的开展。把班主任和班级工作重心统一到学校的要求上来，增强了学生们的管理主体，教育主体和发展主体的意识。让学生带领学生在自我教育的良好氛围里和谐健康全面的发展。形成了在班主任原则指导下学生干部分工协作的管理模式，逐步提高我校的学风和校风建设。

4、规范对班主任的考评工作，保证公开、公正、公平。

四、加强学校的综合治理工作。

1、对全体师生加强了法制教育和交通安全教育。全校上下十分

重视法制、法规教育，引导学生学法、懂法、守法。

2、狠抓校园卫生检查。经常检查，及时公布，使校园真正干净起来。

3、抓好校园文化建设，创造良好的育人环境是学校教育工作重要组成部分。在推进“花园式”学校建设中，继续要以美化校园，教育学生爱护花草树木，为师生营造温馨愉快的工作、学习环境。

4、经常召集门卫、宿舍管理教师，对学校的各项工作进行部署强调，保证各个环节都紧张有序。

5、加强校园周边环境治理，发现问题及时上报，使校园周边环境相对较好。

五、进一步办好家长学校。

9.财务科精神文明建设总结 篇九

关键词：党员,精神文明建设,党员队伍建设

现阶段, 随着经济的快速发展, 员工不仅对物质需求提出更高要求, 在精神需求方面也有了新的要求。以此, 企业根据员工的发展需要及自身长远的发展, 成立了文化部门。文化部门主要工作是解决员工的思想共作, 对员工提升文化素质也具有积极作用, 更为重要的是, 文化部门通过组织企业文化活动, 不仅让员工在参与中释放了工作压力, 也使他们通过文化活动提升了思想意识, 对提升工作具有重要意义。党员作为文化部门的重要做成部分, 在文化活动组织及策划中都具有重要作用, 所以企业在发展中应充分发挥其自身优势。本文就党员在企业精神文明建设中的重要性与队伍建设进行如下分析。

一、党员在企业精神文明建设中的重要性

(一) 为企业精神文明建设指定方向

首先党员代表着广大员工的共同利益, 时刻保持知识的前沿性, 思想高度前沿性等, 为企业发展提供有效策略;在企业发展遇到困难时, 能够第一时间站出来, 投入到问题分析解决中。另外, 在工作上党员还时刻关注企业的发展状况, 对平时运营中的问题进行分析, 并提出合理的解决策略。另外, 党员具有丰富的思想知识, 当员工出现思想纠结后, 能够有针对性的解决, 对于提高员工的工作效率具有重要作用。此外, 在党的思想路线及国家发展战略方面, 党员都有深刻的理解和卓越的见识, 为企业在发展中指定长远的发展方向。

(二) 对企业文化建设及优化具有重要作用

首先, 精神文明包括思想道德和科学文化, 党员作为精神文明的代表着, 在这两方面都具有很高的修为。在员工精神文明建设时, 党员就每个员工的不同情况, 将爱国思想、社会主义荣辱观及新时期国家建设的内涵等讲述给员工, 让他们在工作中形成正确的价值观和道德观念, 以积极的形态投入到祖国建设中去。这些都为企业文化建设创造了基础。其次, 党员在企业图书馆建设、活动室筹建等娱乐场所构建也具有推动作用, 通过这些场所的建设, 不仅为员工提供了科学文化学习的条件, 也提高了他们的文化素质及技能水平, 更重要的是, 通过科学文化学习, 激发了他们的创造性和学习潜能, 为企业文化建设提供了思想基础。

(三) 构建了和谐的劳动关系, 也维护了员工的利益

在企业中, 员工是重要的劳动力量, 在实际生产中, 只有将他们的监督作用发挥出来, 才能激发他们则积极性, 才能为企业创造更多的效益。党员作为员工利益的代表, 要将员工的在企业运营中的重要作用及监督职能充分讲述给他们, 才能实现和谐的劳动关系。另外, 党员在企业运营中, 还要将《劳动法》等讲述给员工, 让他们明白自己的权益及义务, 在利益受到损害后正确应用法律武器维护。

二、党员队伍建设分析

(一) 制订精神文明建设规划书

在建设规划制定之时, 要兼顾企业发展现状;关注市场最新的发展理念;将提高员工素质作为工作重点;经营管理充分反映以人为本的理念;重视科技创新及管理创新。将这些内容作为企业精神文明建设的重点, 不仅能够很好的引领企业高速发展, 更重要的是, 为党员发挥自身才能提供了基础保障。

(二) 完善党员培训机制

首先将党员的综合素质提高, 使其在企业稳定发展及精神文明建设上发挥主动性。另外, 在基本教育、党规党纪等知识方面加强, 使其更具有主人翁意识。其次, 在基础知识培训的同时, 不能忽视技术能力的提高, 以保证在生产运行中发挥主导作用。在培训手段上, 可以进入党校学习, 或利用企业文化部门的学习资源;在培训时, 应将培训知识和多媒体教学相结合, 进行有目的、有计划、有层次的培训。最后, 在培训时, 还可以和企业信息部建立良好关系, 成立网络培训课堂, 将培训内容制成课件, 使培训变得更加方便。通过这一系列的培训, 不仅使党员的基础知识和技术得以提高, 也使他们的民主思想得到加强, 对于企业今后的发展都具有重要意义。

(三) 建立奖励制度, 激发党员的内在动力

在企业发展中, 党员直接起着模范带头的作用;在精神文明建设方面, 党员直接起着员工思想道德教育及科学文化教育, 为企业稳定发展提供了动力。所以, 企业日常运行中, 企业领导应建立一些激励制度, 使党员的工作积极性提高, 全身心的投入到企业精神文明建设中去。如:对于退休的老党员, 领导可以提供一些生活补助及生活关怀, 让他们有强烈的归属感;对于新党员, 可以给他们的自律提供良好的教育及医疗条件, 为他们提供娱乐中心等, 以增强他们的积极性。

三、结语

随着社会快速发展, 精神文明建设在企业发展中的作用日益明显, 党员作为将神文明建设的主要人员, 应当立足于企业的发展现状, 放眼企业发展趋势, 将精神文明建设工作做好。

参考文献

[1]尼利平.试论党员在推进电力企业精神文明建设中的作用[J].理论研究, 2011, 12 (10) :40-41.

10.精神文明建设工作总结 篇十

——法学院2009年精神文明建设工作总结

2009年，按照党委关于精神文明建设的统一部署并结合学院实际，在学习实践科学发展观的基础上，以稳定安全为大局，围绕学院中心任务，积极拓展精神文明建设工作的新内容、新方法。现将一年来开展的主要工作总结如下：

一、以稳定安全为大局，中心任务为目标，深入开展思想政治教育和精神文明活动

（一）以学习实践科学发展观为指导，逐一落实整改目标 根据校党委《关于做好学习实践活动整改落实后续工作的通知》要求，结合我院学习实践科学发展观整改方案，学院进行了为期一月的“回头看”工作。通过对整改方案实施情况的逐一分析落实，以期在巩固活动成果的基础上，不断用科学思想发现问题、分析问题、解决问题，进而推进学院工作再上台阶。

通过回头看，全院不仅强化了思想认识，明确了责任，而且针对中长期整改目标进行了多次的研究讨论。对于如何建立学习实践活动长效机制，深入推进各项工作有了更加明确的认识。今年学院在教学科研工作、基础设施建设、日常管理服务等方面都取得了新的突破。

（二）认真学习十七届四中全会精神，稳步推进学院党建工作水平

党的十七届四中全会，是在国际形势日益严峻，我国面临进一步发展的重要战略机遇期的背景下召开的一次重要会议。我院全体党员干部通过自学、集中学习、讨论、座谈等方式，认真学习领会全会精神。在支部会上，党员纷纷就党建、反腐倡廉等热点话题提出自己的看法和建议。学生支部很多党员还撰写了读书心得和笔记，畅谈自己的感触，反映十分热烈。

为了加强基层党建工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，根据校党委《关于开展创建基层党建示范点活动的通知》，法学院结合自身实际和学院特色，制订了《法学院创建基层党建示范点活动实施方案》，从思想建设、制度建设、组织活动、网络建设等多个方面加强和巩固基层党支部的战斗堡垒作用，取得了一定效果。

（三）坚持民主集中制，增强领导班子凝聚力和战斗力 今年，学院顺利完成了党总支换届选举工作，同时，把贯彻民主集中制原则作为领导班子思想政治建设的重点。不仅加强了中心学习组的学习生活，同时定期召开党政联席会议，研究有关问题。通过学习、沟通和交流，力求每项工作都做到认识统一、目标统一、行动一致。

一强化制度，规范管理。为了保证教学和管理活动的正常进行，班子成员就《法学院规章制度汇编》中的各项制度进行讨论，借鉴兄弟院系的经验制定了《法学院法硕教育中心安全工作管理规定》、《法学院教职工外出学术交流进修、培训等活动管理办法（试行）》、《法学院校发岗位津贴与院发津贴分配实施细则》等。同时在院上的各项工作会议中，对教职工严格遵守各项规章制度做出了要求，形成了良好的工作氛围，从而使学院的日常工作正常有序，保障了教学科研工作的顺利进行。

二集体讨论，科学决策。对重大决策、重要问题、重大项目安排和大额资金使用，一律经过集体研究讨论决定。决策前，充分调查和论证，广泛听取意见，力求做到决策民主化和科学化。

三集体领导和个人分工负责相结合。我们按照“分工不分家”的原则，对学院的各项工作进行了明确分工。既要发挥集体领导作用，又落实了班子成员的责任，调动了大家在决策中的积极作用，形成了统一协调，分工负责，互相配合，监督制约的工作机制。

（四）以稳定安全为大局，宣传引导为依托，加强学生的爱国主义教育、师生甲流预防知识教育

今年是西藏实行民主改革五十周年、新疆解放六十周年、平息“八〃九”**二十周年、“法轮功取缔”十周年，同时并存着金融风暴和高校毕业生就业困难等问题。针对这个特殊年份，学院形势与政策课教师认真组织备课，从西藏、新疆近几年来的改革成就、宗教与邪教、金融危机对我国的影响、高校毕业生就业形势分析等几个方面进行了教学。旨在让学生了解国内外形势，加强认真学习和不断培养自身能力的自觉性和紧迫感。

针对今年甲型H1N1流感疫情的发展，我们制定了《法学院甲流防控工作预案》，开展在师生中间预防甲流的知识宣传，并在学院主页上定期公布甲流防控措施及其情况。让大家在了解甲流基础知识的情况下，积极做好防护措施，消除疑虑和担心。

（五）积极开展社会实践活动和学术科研活动，努力提高学生的综合素质

1.依托法学学科特色，深入开展社会实践活动。今年，我院有两支队伍、近30名学生参加了暑期社会实践活动，分别去汉中略阳和陕北米脂进行法律宣传和调研。两个团队的学生在初期考察基础上，对实践地进行了解分析，确定了实践内容。学生年级分布广泛，在学院专业老师的指导下，实践获得了很大成功，不仅受到当地群众的普遍好评，还受到多家媒体的宣传报道，形成两篇调研报告。其中，《依法律视角关注灾后重建中氐羌民俗村制度建设》这篇调研报告被评为西北大学2009年暑期社会实践活动优秀调研报告，赴略阳暑期社会实践队被推荐为陕西省暑期社会实践优秀团队。

通过实践，学生可以更多的接触社会和自然，获得大量的感性认识和新知识，同时把抽象的理论知识转化为解决实际问题的能力。在实践中运用所学知识解决问题，开动脑筋，学会与人沟通交流，了解社会现状，增长见识。这种对理论知识的拓展和转化，使学生多了一份生活体验、实践经验，锻炼了能力，增强了自我认识和社会责任感。

2.做好基础工作，搭建学生科研学术能力培养平台为进一步培养研究生的创新精神和实践能力、营造浓郁的学术氛围，根据学校安排和要求，我院高度重视，精心策划，积极筹备，认真组织开展了法学院第三届研究生学术月活动。

本届学术活动月安排了两个层面的论坛，即导师论坛和研究生论坛。研究生导师论坛共举办了七场，包括曾加教授的《高校人文社会科学学术规范》和《国际能源纠纷的解决机制》、何宁生教授的《建立良俗法治下的文明市场经济秩序》、陈里副厅长（陕西省公安厅副厅长）的《当前社会群体性事件成因与对策》、赵建民主任（陕西省高级人民法院培训部主任）的《从社会需求看法官素养》、赵海怡博士的《文化遗产资源可持续开发的法律制度保障》和王思锋博士的《不动产产权区域冲突域协调》。教授们从目前学术研究领域出现的种种违反学术规范的事件出发，从自己的工作经验出发深入浅出给同学们讲解了做学问，做学术，做学者的规范与要求、讨论了法官素养的真正所在、分析了当前社会群体性事件的成因等等，不仅为学生带来知识的增量，而且其全新的研究视角，极大的激发了他们的学术研究热情。让学生在体会学术研究乐趣的同时感悟到独立思考、善于思辨的学术品格。研究生论坛共组织了二十五场学术报告。在学术论坛中，三个专业的研究生汇聚一堂，相互交流、相互学习，促进了大家的相互了解，拓展了科研视野，更重要的是进一步增强了创新精神和创新能力。

今年，由中国知识产权培训中心主办，陕西省知识产权局、西北大学承办，中国杨凌农业知识产权信息中心、西北大学知识产权学院协办的“2009知识产权高校巡回讲座”在我校隆重举行。我校法学、经济管理、公共管理等学院500多名师生参加了巡回培训，这对学生了解知识产权、学会科技保护和科技创新起到了积极地作用。

3．精心策划，创新学院品牌活动。“激扬青春”辩论赛、模拟法庭、法援中心为我院的品牌活动。多年来，这些活动也是锻炼学生将理论知识转化为实践能力的有效课堂。今年，我院增加了在这些活动中的投入，积极引导学生创新活动方式和活动内容。在辩论赛中，我们联系多位专业教师指导学生学习辩论技巧、辩论思维，针对辩论中的失误积极开展分析讨论；在模拟法庭演练环节，我院专业指导教师扩大了学生参与面，针对不同法系法庭审判特点，让学生开展实践活动，教学效果非常明显；法援中心成立以来，也成为促进学生将知识与实践相结合的最好方式。今年，我们除正常开展“3〃15”、“12〃4”普法活动外，还增加了与兄弟院校有关协会（如西北政法大学的准律师协会）的合作交流，同时，建立了法援中心网页，由此扩大我们对外宣传与交流的途径。

二、扎实的精神文明建设工作，有力促进学院各项工作的顺利开展

１．我院法学模拟实验教学中心被评为陕西省“省级实验教学示范中心”。今年，在学校资产设备管理处等相关部门的精心组织与大力支持下，经学院积极申报，学校推荐，教育厅专家组现场考察评审，2009年8月19日，陕西省教育厅以陕教高[2009]25号文件确定我院法学模拟实验教学中心为陕西省高等学校第五批省级实验教学示范中心。

实验教学示范中心的成立，将极大促进我院教学质量和学科建设的不断提升。通过建设和评审工作，帮助我们树立知识传授、能力培养、素质提高协调发展的教育理念和以能力培养为核心的实验教学观念，建立有利于培养学生实践能力和创新能力的实验教学体系，建设满足现代实验教学需要的高素质实验教学队伍，建设仪器设备先进、资源共享、开放服务的实验教学环境，建立现代化的高效运行的管理机制，全面提高实验教学水平。

2.成立西北大学经济法研究中心。在学校有关职能部门和院系的大力支持下，10月23日我们成立了西北大学经济法研究中心。经济法研究中心是在充分利用西北大学法学院经济法专业特色，整合西北大学相关学科优势的基础上组建而成。

在揭牌仪式上我们向受聘的研究员颁发了聘书，同时围绕“经济法学科的未来发展”召开了首届学术研讨会。与会代表们围绕议题进行了热烈而充分的研讨，对研究中心未来发展以及经济法学科建设提出了大量宝贵意见和建议。在学校领导、兄弟院系及学校各职能处室的帮助和支持下，研究中心将立足自身、开拓创新、结合实践，实现中心的全面协调发展。

3.加强对外交流，切实提高学术水平。今年，我院先后举行了苏州大学法学院教授博士生导师韩龙、陕西省公安厅副厅长陈里教授、陕西省高级人民法院赵建民教授等几位兼职教授的聘任仪式。为我院学科队伍建设的发展注入了新鲜的血液，也为我院学术水平的提高增加了新的动力。

4.加强师资队伍建设，加大人才培养和引进力度。今年，为改善我院师资结构，学院多次召开党政联席会议进行研究，明确了队伍建设的指导思想和整体思路：坚持引进与培养并举，加大人才引进和中青年培养力度。通过聘请兼职教授、退休教师解决师资力量暂时不足矛盾；通过少量高层次、高职称人才引进，解决教学、科研骨干缺乏问题；通过优秀博士毕业生选留，逐步克服学科结构相对单

一、职称结构过于集中，解决后续梯队建设；通过加强中青年学术资助与培养，尽快使其成为教学和科研学术骨干，促进学科建设和谐发展。

一年来，学院在人才引进、学术资助与培养等方面做了大量工作：聘期兼职教授４名，退休教师1名；经省直改办批准晋升教授1名，晋升副教授2名，新增在职攻读博士学位2名；派教师参加高层次学术会议30余人次；1人获西北大学2008-2009年度优秀教师称号。

5．学术科研硕果累累。一年来，在院领导的不断努力和促进下，2009年我院教师共主持各类科研项目24项，其中省部级7项，厅局级15项，横向联合2项。出版各类著作4部；发表论文57篇，其中权威期刊6篇，核心期刊30篇。

6．积极筹资，精心策划，改善办公条件。学院先后对模拟法庭窗帘、审判桌椅进行更换。同时为了提高和改善教师办公室，对教师办公室配备了电脑和打印机，接通了互联网，安装了空调，为教师工作创造了良好的环境。

7．开展多种活动，活跃师生课余生活，营造和谐大家庭良好氛围。组织教工参加了学校的爬山比赛、游泳选拔赛、近郊会餐活动、篮球赛；组织学生参加西北大学校运会、广播操、健美操比赛。

三、存在的不足和问题

2009年学院在学校党委的领导和指导下，按照《西北大学2009年宣传思想工作和精神文明建设任务书》的规定和要求，在全院师生共同的努力下，学院在精神文明建设工作方面取得了一定的成果，同时也存在一定的不足之处。例如：学生思想道德素质建设还需要不懈努力，学科建设、安全稳定工作还需要不断加强。今后，我们将找出差距，改进不足，与时俱进，开拓进取，为我院实现跨越式发展不断努力。

法学院党委

2009年11月30日

法学院2009年精神文明建设大事记

1．09年2月-3月，开展学习实践科学发展观活动“回头看”工作，对整改方案实施情况进行逐一分析落实。

2．2009年3月，学生参加健康杯篮球赛比赛。4月参加广播操比赛、健美操比赛、校运会。在校运会上获得道德风尚口头表扬。3．2009年3月15日，法学院法律援助中心开展了“3.15”法律宣传周活动。主题是消费与发展，主旨是：宣传消费政策，推进消费维权，提高消费信心，构建消费和谐，促进经济发展。

4．2009年4月17日，由中国知识产权培训中心主办，陕西省知识产权局、西北大学承办，中国杨凌农业知识产权信息中心、西北大学知识产权学院协办的“2009知识产权高校巡回讲座”在我校隆重举行。

5．考风考纪教育（2008年6月、12月）。

6.暑期社会实践(2008年7月-8月)，两个团队分别前往汉中略阳和陕北米脂展开法律宣传和调研。

7．2009年8月19日，陕西省教育厅以陕教高[2009]25号文件确定我院法学模拟实验教学中心为陕西省高等学校第五批省级实验教学示范中心。

8.2009年10月，法学院研究生学术活动月举行。其中，聘任兼职教授三人，分别是苏州大学法学院教授博士生导师韩龙、陕西省公安厅副厅长陈里教授、陕西省高级人民法院赵建民教授。

11.美利达精神文明建设总结 篇十一

云南美利达颜料工业有限公司是河口区赵圈镇的一家民营企业，拥有员工460名，产品酞菁蓝产量全国第一，产品质量全国第一，产品出口率达75℅以上，年产量万吨，产值3亿元，利税5000万元。曾先后获得“云南省百强民营企业”、“云南省环保治理先进企业”、“云南省诚信企业”等荣誉称号。

我公司得以又好又快发展，是与企业加强精神文明建设分不开的。近年来，我们开展“和谐企业”、“诚信企业”活动，树立起企业的良好形象。公司加强劳动法宣传落实，使员工和企业建立了和谐稳定的劳动关系，保障了员工的合法权益，调动了员工的积极性和创造性。按照“以人为本”的指导思想，建立完善了劳动合同制度，建立了工资集体协商制度，按多劳多得的原则分配，从未出现过拖欠，稳定了员工工作情绪。公司建立了工会组织，确定了工会的维护职能、建设职能、参与职能和教育职能，每月召开一次职工代表大会，参与公司发展、重大问题的论证，并提出合理化建议，工会的工作开展顺利，活动运行正常。认真落实《云南省厂务公开条例》，于2003年为各部门、各车间配备了电脑，建立内部网，推行厂务公开制度，同时加强信息共享，职工有什么建议、意见以及各部门工作情况均在网上公布。领导机构、监督机构上墙公开，各项规章制度、机构职责完全备档，随时可以查询。加强对职工的教育培训，从入厂时的安全三级教育培训到工序的知识技能培训，从入厂时的文化培训到员工的素质培训，从基本技能到规范程序培训，从安全文明生产到清洁有序培训，使员工既能学到技能又能提高爱厂意识。通过企业与职工建立劳动关系的和谐，达到了人与人之间的和谐、人与环境的和谐，为社会的和谐稳定做出了贡献。

我公司本着对社会和人类负责的精神，加强诚信建设，通过内在文化、制度和机制的配合，打造可以信赖的企业，展示企业良好形象。按着市场

和用户要求，通过不断改进、创新和提高，让用户满意，确立“内部用户服从外部用户，企业全员服从最终用户”的服务原则，坚持“用户第一，利润第二”的理念，把诚实守信作为核心价值观，严格遵守国家有关法律法规，对职工开展诚信理念的宣传、教育和培训活动，把提升诚信服务水平作为企业的重点工作，为顾客提供最好服务，推出并实施了一系列切实可行的措施：建立了完整的售前、售中、售后服务链，成立专门的服务机构，设立用户咨询热线，及时反馈和处理用户提出的各种质量问题，根据客户的意见及时改进和提高，还在企业内部建立了安全生产、质量投诉管理体系，对内部的一些投诉也进行相应处理，这些措施的实施，进一步树立了公司在国际市场上的企业品牌。

12.新时期企业精神文明建设的措施 篇十二

围绕创新驱动、转型发展要求, 应不断深入推进企业精神文明建设, 不断提高自身竞争力。现代企业的精神文明创建要持续创新, 优化企业管理效能, 不断建立和完善现代企业制度, 提升企业的软实力建设。随着时代的发展, 更加要求我们在创建意识、手段、方法等方面有所创新, 通过各种途径提高加强企业精神文明建设, 提升企业核心竞争力。

1 统一思想认识, 加强组织领导

思想是行动的根源。理论是行动的指针。企业充分发挥宣传思想工作的作用, 着重加强理论学习、开展形势任务教育、提升干部员工思想道德素质, 统一思想、凝聚人心, 为促进企业科学发展, 提供了强大的思想动力和政治保障。在不断的学习、实践和总结过程中, 企业领导班子要认识到精神文明建设对物质文明建设起巨大的推动作用, 并且是使物质文明建设沿着正确方向持续发展的重要保证。要全面调动职工的积极性, 必须要激发出职工内心的主动性、创造性, 而创建文明单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力, 提高企业经济效益有效途径。采取有效措施, 把创建文明单位列入党委年度主要工作部署, 成立了精神文明建设领导小组, 制定了精神文明建设的规划和实施细则, 做到了有计划、有目标, 有措施, 有检查, 并且将精神文明建设工作纳入年终考核。

2 加强思想道德建设, 弘扬企业文明新风

2.1 扎实推进学雷锋活动。

按照参与广泛、形式多样、活动经常、机制健全的要求, 推进学雷锋活动常态化。开展“岗位学雷锋, 争做好员工”活动, 引导员工干一行、爱一行、专一行、精一行, 让每个岗位都成为践行雷锋精神的最佳平台。按照《中央企业郭明义爱心团队管理办法》的要求, 推动志愿服务团队活动制度化、规范化, 精心培育和打造志愿服务品牌, 广泛开展关爱他人、关爱社会、关爱自然的志愿服务活动。

2.2 推进思想道德建设。

积极推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设, 重点抓好宣传教育、实践养成、制度规范等关键环节, 开展道德模范评比。以窗口服务单位为重点, 开展“争创文明服务示范窗口”和“争创文明服务标兵”活动, 提升规范、优质、诚信、满意服务水平。

2.3 落实中央企业精神文明建设“五个一工程”座谈会精神, 成

立职工之家, 设立图书阅览室, 开展绘画书法作品展, 努力推出一批富有时代精神和浓郁生活气息、思想性与艺术性完美结合、为广大员工群众喜闻乐见的文艺精品, 以鼓舞队伍士气、弘扬清风正气、展示企业形象。

2.4 通过座谈会、加大媒体宣传力度等形式, 大力推广典型经验, 建立典型资料库, 营造了“学先进、赶先进、争先进”的浓厚氛围。

积极开展“送文化、送文明”进社区和“四个一”活动, 履行社会责任, 树立企业良好社会形象, 提升文明创建水平, 使干部员工思想道德素质进一步提高。

3 加强学习教育, 提高工作技能

企业通过建立持久有效的学习、培训机制, 开展学习交流, 通过一系列措施促进员工主动学习、掌握各种理论知识和业务技能, 提高个人素质, 为打造学习型团队、促进企业和谐发展奠定坚实基础。更好的服务, 必须有更高的工作技能, 具体做法有:

3.1 严格落实党组中心组学习制度。

中层以上干部每季度集中学习3天以上, 保证“时间、内容、人员”三落实, 做到“有准备、有发言提纲、有读书笔记”三有。领导班子成员带头学习贯彻党的路线方针政策、“三个代表”重要思想和科学发展观, 联系实际写心得体会和调研文章, 着眼于科学理论的实际运用, 着眼于对实际问题的理论思考, 用党的理论和科学知识武装头脑、指导实践、推进工作。

3.2 建立职工教育培训体系。

依照需求调查分析、培训计划制定、教学设计、组织实施、培训评估反馈等流程, 促进职工教育培训工作制度化、规范化, 增强教育培训工作的有效性。鼓励员工在职学历教育。实施在职学历教育、实行全员学费报销制度, 倡导员工积极参加各种在职教育与培训, 并把教育培训绩效列入责任制考核, 形成良好的学习氛围。不少员工积极要求利用休息时间参加各种技能培训, 填补了企业多方面的技术空白。

3.3 强化培训的有效性, 根据员工特点提高针对性。

采取播放电教片、内训师辅导、模拟考试等反复加强的特珠培训模式;针对加强员工对企业文化理论的理解、强化执行力文化的训练, 组织对延安精神、执行力、绩效管理、军事演练的教育。通过一些列的教育与培训学习, 结合短期学习培训、技能大比武等活动以及实岗锻炼积累业绩, 将涌现出一批专业型和技能型人才, 干部职工科学文化水平和专业技能等全面素质将大幅提高。

4 推进企业文化建设, 构建和谐企业氛围

4.1 构建和谐企业, 核心是要坚持以人为本。

建设和谐企业, 就是要使构成企业系统的各个要素, 处于一种相互协调的平衡发展状态。统筹协调企业内部的利益关系, 形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。深入推进企业文化建设。围绕“至诚致远”的核心理念, 积极打造“诚信、创新、奋斗、团队”的特色文化, 促进全行形成“自觉、自发、自强”的生动局面, 使企业文化的核心内涵在各项经营管理工作中落地生根, 为建设和谐分行提供强大精神动力和文化支撑。

4.2 企业作为社会的细胞, 在建设和谐社会中处于特殊地位。

从一定意义上讲, 有没有社会责任, 敢不敢承担社会责任, 愿不愿意主动尽到社会义务, 既是和谐社会对国有企业的客观要求, 也是检验企业是否和谐的重要标准。建立规范的现代企业制度。要按照股权多元化、运行市场化、管理法治化的要求, 加快建立规范的现代企业制度, 从体制上为企业注入新的生机与活力, 为企业和谐发展提供体制保障。

4.3 建立有效的企业内控机制。

要从建立民主的决策机制、有力的约束机制、科学的绩效考核机制入手, 从根本上解决决策盲目、投资过度、财务失控等问题, 进而实现企业的可持续发展。建立合理的人才兴企机制。要通过深化人事、分配、用工制度改革, 形成一整套人才开发体系、绩效考核体系和薪酬分配体系, 建立一支职业经理人队伍, 从人力资源配置上、从激励机制上、从领导团队建设上为企业的可持续发展提供有力保障。

摘要：党的十八大已经胜利召开, 在十八大报告中明确提出了对思想道德和精神文明建设的要求, 在新的发展机遇期, 企业要围绕创新驱动、转型发展的要求, 进一步深化推进企业精神文明建设, 结合企业特点贯彻落实十八大精神, 就需要我们从加强企业员工思想政治工作、提高企业经营管理水平、加强企业文化建设、推动企业承担社会责任、促进社会和谐发展等方面着手来深化精神文明创建工作。

关键词：创新驱动,转型期,和谐

参考文献

[1]徐宁燕.加强新形势下房地产企业的精神文明建设[J].淮南职业技术学院学报, 2010, 3.[1]徐宁燕.加强新形势下房地产企业的精神文明建设[J].淮南职业技术学院学报, 2010, 3.

[2]张军.浅谈企业文化建设与企业精神文明建设两者关系[J].知识经济, 2010, 5.[2]张军.浅谈企业文化建设与企业精神文明建设两者关系[J].知识经济, 2010, 5.

[3]朱新雯.社会主义和谐文化建设与发展探讨[J].山西广播电视大学学报, 2007, 4.[3]朱新雯.社会主义和谐文化建设与发展探讨[J].山西广播电视大学学报, 2007, 4.

13.精神文明建设工作总结 篇十三

一、加强领导班子建设，提高班子整体素质

抓好领导班子建设是搞好一切工作的前提和基础，随着社会主义市场经济条件下的竞争的日益激烈，企业转型升级、改革改制的不断深化，单位领导班子建设显得更为重要。

坚持抓好民主集中制建设。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是保证党的路线方针政策得以贯彻的根本，在实际工作中，我们按照民主集中制的原则，正确处理好上级与下级，个人与组织的关系，在重大问题决策中，坚持集体讨论，研究和解决问题坚持发扬民主，做到事先通气商量，把矛盾和问题解决在决策和行动之前，在坚持原则的前提下，求同存异，做到互相信任，互相谅解，自觉维护班子的团结。加强理论学习，不断加强班子成员的理论素养。制定了学习办法、学习制度和考核办法，充分调动广大干部员工学习理论和业务的积极性，有效地保证了中心各项工作的顺利开展。

二、坚持三个到位，始终把文明单位建设置于突出的地位

为了推动中心三个文明建设协调发展，我们在工作中注重突出了“三个到位”：一是组织领导到位。按照上级关于加强“文明单位”建设的安排和总体部署，我们把文明单位建设当作一件大事来抓，为了强化活动能长期健康发展，中心企业文明单位建设领导小组严格按照有关要求，统一部署，统一管理、逐级负责，切实加强对文明单位建设的指导；二是规划措施到位。支部根据文明单位建设管理办法和创建文明单位的内容及标准，严格按照上级制定的文明单位创建活动的精神，坚持把工作做到一线，渗透到班组、每个员工，贯穿于强化文明单位建设的全过程，党组织切实担负起抓文明单位建设工作的领导责任，充分发挥指导，协调和管理职责。行政组织自觉做到“两手抓”，运用管理手段，发挥自身优势，把管人、管事同管理思想有机统一起来，分会组织运用活动载体和文化阵地，把创建活动拓展到中心每个角落。逐步形成了全员参与共建文明的新格局。三是工作责任到位。支部在安排工作的同时，都把文明单位建设作为一项主要内容。统一规划，统一部署，统一实施，统一检查，统一考核。使精神文明创建活动这项工作深入人心，同时，增强了广大干部、职工对精神文明创建活动的责任意识。

三、突出重点，不断加大文明单位建设的力度

一是坚持抓教育，把思想作风建设放在首要位置。针对市场经济的不断深入，我们所面临的市场竞争日趋激烈的客观现实，为积极引导广大干部职工转变思想观念，增强责任感、紧迫感、危机感，尽快适应银宝公司改革发展的需要。我们积极组织开展了职工形势任务教育。利用阴雨天气，大力开展改革形势的宣传教育活动。今年来，我们共开展形势任务教育4期。同时，积极开展公民道德建设纲要的宣传学习，使广大员工对公民道德建设纲要有了更进一步的了解，加深了学习，激发了职工爱祖国、爱公司、爱岗位的热情，增强了职工的道德观念，提高了职工的业务素质。

二是狠抓党建，注意发挥党支部和党员在文明单位建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。中心党支部在组织建设中，坚持把“抓好一个班子，带好一支队伍，培养一名好职工”作为党建工作的重要任务，开展了以“抓管理、看落实、比责任；抓作风、看表现、比实干；抓两纪、看标准，比素质；抓质量、看成绩、比贡献”为内容的“四抓、四看、四比”活动。同时，认真落实党的建设的各项任务，强化各项党内生活制度，按照场党委的统一安排，在中心开展了“保深”教育实践活动，以党的建设推动文明建设建设。三是狠抓投入，不断改善职工工作环境、凝聚人心，稳定队伍，为文明单位建设奠定良好的环境基础。

四、注重实效，不断提高文明单位建设水平

一是职工队伍素质不断提高。经过长期系统的思想道德、职业道德教育和市场形势的教育，职工的思想觉悟、思想道德素质明显提高。

今年我们结合实际，开展了“产业转型怎么看、加快发展怎么干、二次创业怎么办”解放思想大讨论和“四民”活动，通过学习、讨论和走下去，进一步提高了广大干部职工团结奋斗，全面推进公司改革与发展的信心，中心职工目前好学上进，吃苦为乐，奉献为荣的风气越来越浓，职工中学业务的多了，无所事事的少了；遵章守纪的多了，违章违纪的少了；文明礼貌的多了，粗言秽语的少了；积极进取的多了，安于现状的少了。二是内部安全生产环境得到很大改善。中心始终坚持“标本兼治，突出防范”的原则和“谁主管谁负责”的原则，健全了组织机构。

14.公司精神文明建设总结 篇十四

一、加强组织领导，推动创建工作全面开展

1、领导重视。将精神文明创建工作列入xx年县委、县政府的重点工作之一，县财政安排专项资金，推动县城创建工作。县委、县政府成立了创建工作领导小组，对县领导进行任务分工，明确工作目标，多次召集专题会议对创建工作进行安排部署，指导精神文明创建工作。县领导经常性开展创建现场督查活动，并现场办公解决存在的难点、盲点问题，有力地保证创建工作顺利推进。

2、会议调度。县文明委坚持季度统筹安排、月度调度落实，全年召开精神文明创建工作会议xx余次，对长期性工作进行细致规划，对阶段性工作进行重点部署，明确工作职责、工作任务。

3、创新督查机制。县文明办会同县委、政府督查室、县电视台，认真开展城乡日常创建工作的督查检查，针对存在的问题，进行电视播报和书面通报，并下发了整改任务表和整改通知单，明确整改的时间和要求。同时，制作督查情况PPT，在创建工作调度会上播放。此外，还积极利用县长热线、网络意见和人大、政协提(议)案，发挥社会监督的作用，较好地解决了县城创建中的一些热点、难题。

二、加快县城创建步伐，不断提升公共文明指数

以城市提升攻坚战为载体，按照“对接洛阳、融合发展”的思路，加快推进xx河景观水系和滨河新区、旧城区及拓展区建设，实现了“一河三区”的良性互动。目前，城市建设快速发展，供排水、电力、燃气、暖气、道路、通讯等基础设施日益完善，星级酒店投入运营,住宅小区拔地而起，精品楼盘应运而生，文化公园星罗棋布，使城市功能更加完善，城市品位不断提升，生态环境更加优美。

进一步加大了县城精细化管理力度，县城人居环境不断改善。一是加强店牌广告治理。对文化路、人民路沿街xx家门店进行了登记造册，对不符合标准的门店招牌进行了统计治理。二是加强早餐车、报刊亭及临时设施整治。对拒不按规定时间撤离城市道路的x辆早餐车依法予以暂扣。四是加强市政环卫设施建设。开工建设连体垃圾中转站及公厕2座，建成x座，修补城区路面xx余平方米，更换道砖、道牙xx0余平方米。四是加强城区绿化管理。对xx路等花带进行了补植补栽，补栽各类栽乔木xx余株、花灌木xx余株、牡丹xx余株。五是加大市容市貌整治力度。城区13个临时摊位经营处摆放整齐、干净有序。重新规划建设xx余块便民公共信息发布栏。纠正、治理乱堆乱放等违法违章行为xx余起，清除各类小广告xx余条(张)，更换窨井盖xx个，市容市貌进一步好转。

加大交通道路及公共设施改造升级。xx路大修改造工程完成投资xx余万元，铺设污水主管道xx米、支管150米、二灰土底基层xx余平方米、水泥稳定碎石基层xx余平方米。酒城路大修改造工程已完成投资xx余万元，铺设污水主管道xx米、支管xx米、部分二灰土底基层xx余平方米。县城其他街道挖补彩砖xx余平方米、挖补道牙近xx米，浇筑砼面层xx立方米，摊铺沥青路面层xx余平方米，安装不锈钢栏杆xx米等。在抓好市政基础设施建设的同时，严格按照城市总体规划，根据城市精细化管理要求，严格控制私挖乱建和挖掘、占用手续审批。同时，建立了日常巡视制度，加强日常巡查和管理，发现问题及时维护维修，确保不影响群众生活，重点查处私自砍伐树木、损坏占用道路、道砖道牙、绿化带、果皮箱等市政设施的违法违章行为。据不完全统计，审批单位和个人临时占用、挖掘手续xx余起，查处并阻止私挖乱建xx余起、破坏绿地苗木行为xx余起、损坏道砖道牙等市政设施xx余起，督促有关单位更换窨井盖xx个。

全面整治市场环境秩序。

一是研究制定了切实可行的强化市政管理工作方案，以店外经营、占道经营、乱倾乱倒垃圾、乱写乱贴乱喷小广告、临时搭建、建筑垃圾管理、户外广告设置、随意开挖道路和损坏市政环卫绿化基础设施为治理工作重点，组织开展了多项集中整治活动。

二是加强对城区规划的xx个临时摊位经营处的规范管理，做到摊位摆放整齐、干净有序，

资料共享平台

三是为了规范小广告小张贴等公共信息发布，投资xx余万元，在城区重新规划、高标准建设了x余块便民公共信息发布栏，方便群众工作生活需要。同时，增加小广告管理人员，加大小广告治理力度。

四是开展了街道两侧临时搭建和户外广告专项治理工作，严格审批程序，进一步规范管理秩序。

五是组织开展了建筑垃圾管理工作。购置配套了行政执法必要的执法装备和工具，加强巡查，在职责范围内尽可能减少私拉乱倒、车辆带泥上路污染路面问题。截至目前，共纠正、治理店外经营、占道经营、乱堆乱放、乱扯乱挂、乱贴乱画等违法违章行为xx余起，处罚不履行门前“四包”责任门店400余次，清除各类小广告3余条(张)，送通讯部门停机销号办证号码xx余个，追呼机追呼停机外地号码xx余个，查获喷写小广告x人，治安拘留x人，拆除违章铁皮房、临时搭建xx座，规范、拆除影响市容市貌的广告牌、店牌110余块，治理运输建筑垃圾污染路面车辆xx余辆次、规范临街施工工地xx余个，使县城市容市貌有了一定好转。

三、开办文明道德大讲堂，不断提高市民文明素质

文明大讲堂以“传播文明、培育精神、引领风尚”为宗旨，传承优秀文化，培育民族精神和时代精神，传播现代文明，宣传和树立xx新形象，不断提高群众的文明素质和xx文明程度，营造重道德，守情操，讲文明，树新风的浓厚氛围。文明大讲堂主要围绕三个方面进行：

1、传承传统文化。传统文化，源远流长，是中华民族优秀文化的根源和主干，在中华文明发展史上占有突出地位。要适应群众文化需求的新变化、新要求，弘扬主旋律，提倡多样化，发掘、推介、传承光辉灿烂的传统文化，争做传统文化的参与者与践行者。

2、培育民族精神和时代精神。以理想信念和形势政策教育为重点，切实把建设社会主义核心价值体系贯穿到精神文明建设的全过程。深入开展理想信念教育。大力推进中国特色社会主义理论体系宣传普及教育。广泛开展形势政策教育，不断深化对科学发展主题和加快转变经济发展方式主线的认识，深化对于十二五规划和xx建设发展的.认识。

3、传播现代文明。把现代文明宣传教育实践活动作为精神文明建设工作的重中之重，作为提升全民文明素质的核心内容。以生活礼仪、公共礼仪、职业礼仪、涉外礼仪为主要内容，深入开展“礼仪、礼节、礼貌”教育活动。通过文明大讲堂，普及礼仪知识，从而制定礼仪规范、提高文明意识，着力塑造人人重修养、有道德、讲文明、知礼仪的良好形象。

为使文明大讲堂经常化、规范化，采取文明单位轮流主办的方式进行，地点、授课人、费用等由主办单位负责，讲课内容包括文明礼仪、传统文化、时事政治、国际形势、历史知识、政治理论、科普知识、文学欣赏、法律讲座等。大讲堂每半月一期，全年不少于二十期。参加人员邀请县领导、各委局主要领导、从事精神文明建设工作的同志、文明单位职工、市民代表、主办单位的全体同志。在开展文明大讲堂的同时，组织公民道德教育讲师团进农村、进社区、进机关、进学校、进企业、进商户，通过谈心拉家常、讲文明、讲理论、讲故事等形式，把文明知识、道德教育融于生活中，寓教于乐，不断提高群众的文明素质。

xx文明大讲堂的运行模式采取“一个讲堂、一个论坛”并存的形式，一个讲堂即xx文明大讲堂，一个论坛即xx县公民道德论坛。xx文明大讲堂以精神文明建设为主题，以开展群众性文明创建活动为根本，形式多样，内容丰富。xx公民道德论坛突出公益性、群众性、自发性，内容以中华民族的传统文化教育为主，以道德教育为根本点，内容固定。xx县公民道德教育讲堂是道德论坛的延伸和发展，是开展小型教育活动及走进基层的主要形式。

xx县文明大讲堂自开办以来，先后举办了八期精神文明大型讲座和两届规模较大的公民道德论坛及五十余期公民道德教育讲堂活动。xx年xx县文明大讲堂开展了文明创建、政务礼仪、国际形势、传统文化、《道德经》、构建和谐家庭专题讲座，受众达万余人次，提高了xx群众的文明素质和道德水平，xx的精神文明建设也取得了长足的发展。

四、开展“双创双争”活动，不断提升行业服务水平

为充分发挥窗口行业在促进全县经济社会健康发展上的重要作用，xx县在全县窗口行业中广泛开展了以“礼貌待人、诚信服务”为主题的“争创文明服务窗口、争当文明服务标兵”活动。在全体工作人员中掀起了“比服务、比作风、比质量、比技能、人人争当服务标兵”的工作热潮。为做好双争工作，成立了xx县“双争”工作领导小组，县委常委、宣传部长王延岭任组长，县政府副县长任副组长，各窗口单位一把手为成员。领导小组下设办公室，李雪玲任办公室主任。制定了《xx县窗口服务行业开展以“礼貌待人、诚信服务”为主题的“争创文明服务窗口、争当文明服务标兵”实施方案》，明确了工作的指导思想、目标任务和工作要求。召开了xx县“双争”工作会议，各窗口单位的领导参加了会议，进行了表态发言。、

结合行业和部门实际，窗口单位分别制定了“双争”工作方案，召集了部门工作会议，进一步明确创建目标、任务和要求，做好责任分工，安排部署创建工作，制作张贴悬挂各种活动标识，广泛宣传开展“创建文明窗口、争当文明员工”活动的重要性和必要性，引导广大干部职工积极参与活动，营造了良好的工作氛围。按照重点窗口行业“双争双创”活动实施细则、文明服务窗口评选标准、文明服务标兵评选标准，各窗口单位着重从硬件建设上下功夫。县法院对立案信访接待厅进行了改造，总投资xx余万元。改造后的立案信访接待厅实用面积xx余平方米。大厅位置醒目，门口建有专供残疾人使用的“无障碍通道”。大厅内宽敞明亮，标识明确，办公、服务设施齐全。具有诉讼引导、立案审查、立案调解、救助服务、查询咨询、材料收转、判后答疑、信访接待、诉讼费收缴、诉调对接等十大功能。县地税局先后改建、装修了县局办税服务厅和四个中所办税服务厅，设置了标准办税服务牌，公布了各项制度，加强了税法宣传，公开了举报监督电话，配备了供纳税人填票、休息的桌椅等，设置供军人、老、弱、残、孕办税的绿色通道，同时备有供纳税人使用的饮用水、笔、胶水、老花镜等用品，购买了花卉，用最好的硬件设施服务纳税人。县移动公司进一步加强城乡21个营业厅的管理，从外部环境、服务水平、服务规范、评价考核等多方面推进营业厅标准化建设、规范化运营。通过亲情服务、微笑服务、用心服务，致力于窗口形象更加亲情化、品牌化;通过加强窗口人员优质服务培训，提高窗口人员优质服务意识及服务水平。

强化教育培训，培养高素质的窗口服务队伍。各单位相继举办了文明礼仪培训班、文明道德讲堂、先进人物报告会、传统文化讲座等，开展了学习竞赛活动，促进了双争活动的开展。地税局以创建文明窗口工作为契机，把提升税务干部综合素质作为提高服务水平的切入点来抓，大力开展业务培训，开展“三员”业务学习与竞赛活动，举办了“青年干部税务职业生涯之注册税务师”考前培训班，邀请礼仪老师对全局窗口服务人员开展文明礼仪培训，提高文明素质。县检察院开展“检察官讲坛”活动，院领导带头，各科室轮流“坐庄”，讲业务、讲管理、讲哲学、讲人生，播放“国情教育片”。

广泛开展服务竞赛，提高服务层次。县文明办、县总工会、团县委联合在全县窗口行业开展了“技术大比武”、“岗位大练兵”及优质服务竞赛活动。通过竞赛，窗口工作人员树立了服务意识、窗口意识、责任意识，做到了服务窗口“四个统一”。即统一着装，挂牌上岗;统一规程，规范各岗位间的流程和职责;统一服务用语，使用文明用语24条，坚决杜绝服务忌语;统一服务标准和质量，实行一站式服务。

竞赛活动的开展也促使窗口服务人员做到了“三个主动”，即主动联系被服务对象，询问和帮助他们解决遇到的困难和问题;主动协调相关前置审批部门，帮助解决前置审批等相关事宜;主动上门提供政策法规帮助，促进重点项目及时完成注册登记。注重在一言一行中体现服务，搞好服务，创新服务，创造个个争当服务先进窗口、人人争当文明服务明星的浓烈氛围。强化了窗口队伍建设。把年纪轻、业务精、反应快、态度好的干部充实到窗口。以加强窗口建设，展示窗口形象来推动整个部门服务水平的提高，努力使窗口部门成为展示机关工作作风、服务水平的一面旗帜。强化了窗口服务纪律，规范了窗口服务行为。在窗口推行和完善首办负责制、政务承诺制、预约工作制和限时完成制等四项制度，坚持做到急事急办、特事特办、难事巧办和好事快办。工作人员基本做到了成为五个模范，严守五个不准。即模范执行国家政策法规不截留，模范履行服务承诺不打折，模范开展文明服务不粗俗，模范优化发展环境不动摇;着装整洁不乱穿乱戴，坚守岗位不擅离职守，热情主动不相互推诿，严守“禁令”不丝毫松懈，廉洁自律不接受吃请。

各单位结合实际制定了文明用语、工作职责、工作程序、考核办法、奖惩办法等一整套规章制度，并对“首问责任制”、“服务承诺制”等服务措施狠抓落实，与每月考核相挂钩。通过规范管理和创新内部约束激励机制，有效地规范了干部职工的服务行为，实现有章可循，照章办事，明确岗位职责，不推诿扯皮，主动解决问题，保证政策和制度落实到位，实现以制度管理人、约束人的良好机制。

五、以文明单位考评体系为标准，不断提升创建水平

以国家、省、市级文明单位考评体系为依托，制定了xx县文明单位创建工作规范，包括：创建资料整理规范、创建活动规范、文明单位硬件建设规范和文明单位申报、考评、复查规范。创建资料规范共有23大项30小项，每一项都有详细的内容要求和达到的标准。硬件建设规范突出了三室一校一办一场所，即文体活动室、图书室阅览室、荣誉室、文明学校、文明单位创建办公室和室外活动场所。硬件建设标准明确，管理措施到位，制度完善。对申报单位进行全方位的培训，使其明确文明单位创建的各项工作任务和创建标准，提高精神文明创建水平。xx县文明单位创建工作规范的实施主要表现在五个方面：一是创建认识高了。站在落实党的路线、方针、政策的高度，狠抓群众性精神文明创建活动;站在提高单位科学管理水平的高度，狠抓常规和创新管理;站在提高单位干部职工综合素质的高度，狠抓基本道德规范、文明礼仪、文明言行的养成和文明素养的提高;站在提高单位形象的高度，狠抓内外环境综合整治，树立干部职工荣誉感、自豪感和良好形象。二是创建意识强了。形成了争当各种先进，争取各种荣誉，有一种昂扬向上的精神氛围，形成一种争先恐后，你追我赶，创先争优，先进光荣的工作气候。三是创建氛围浓了。环境氛围、化氛围、精神氛围都有很大提升。四是活动实了。一方面创建活动与时俱进结合实际，紧贴群众、单位干部职工的喜、怒、哀、乐，搞一些职工看得见，看得懂，能参与，身教重于言教的喜闻乐见的活动;另一方面创建活动指导，内容要求、形式、方案实在，所有创建活动方案，落到实处，收到实效。五是效果好了。达到了四个满意，即县委、县政府满意，上级主管部门满意，单位干部职工满意，人民群众满意。

以开展道德实践、实现道德提升为目的，广泛开展了社会志愿服务活动。以“通过道德实践，实现道德提升”为目的，以倡导全民共同参与为基础，以打造服务品牌为重点，在文明单位深入广泛地开展志愿服务活动。县成立志愿服务组织领导机构，各单位成立志愿服务联系点和服务队，基层社区建立志愿服务站，形成逐级管理、逐级考核、规范登记、统一管理的工作体系。大力开展社会志愿服务活动。坚持长期开展“万名志愿者助交通、万名志愿者进社区”，重点做好“关爱空巢老人”志愿服务专项行动，不断深化关爱残疾人、关爱农民工及其子女(包括留守儿童)志愿服务。发挥广大党团员和公务员在志愿服务活动中的模范表率作用，结合自身优势，开展各种形式的志愿服务。广泛开展了“关爱他人、关爱自然、关爱社会”志愿服务活动。下发了《关于深入开展志愿服务活动的实施意见》(xx文明委〔xx〕2号)、《xx年文明单位志愿服务活动实施方案》(xx文明委〔xx〕5号)、《关于加强志愿队伍建设，提升志愿服务水平的实施意见》(xx文明委〔xx〕9号)三个文件，对三关爱志愿服务工作进行了全面的部署和安排，参加了洛阳市三关爱志愿服务募捐工作，率先完成了洛阳市安排的募捐任务。开展了一系列集中志愿服务活动。xx县组织志愿服务工作队深入农村，走向田间地头，为广大农民群众，特别是困难群众、空巢老人、孤寡老人、残疾群众提供帮扶。三夏期间，进农村志愿服务队37个，参加志愿者730余人。xx国税局、xx县地税局、xx县残疾人联合会、xx县人大常委员会机关、xx县政协、xx县检察院、xx县社保中心、xx县发改委等单位纷纷开展志愿服务助交通活动。xx县县委办、组织部、国税局、社保中心、卫生局、文广新局、住建局等单位开展了进社区集中志愿服务活动。xx县工商局、xx县电业局、xx县人民医院组织开展进农村志愿服务。xx县质监局开展送服务到基层诊所活动。xx县志愿者协会经常为贫困群众募捐、送去衣物。开展了宣传“学习雷锋、奉献他人、提升自己”志愿服务理念的情况。在集中宣传月中，公共场所悬挂宣传标语30余条，沿街门店电子显示屏标语宣传50余条，高速路口、县城出入口大型宣传标语x个，建筑工地宣传标语x余个、组织公交车体宣传标语x余条。每天在xx电视台、出租车显示屏滚动播出宣传标语。

以开展志愿服务为着力点，充分发挥文明单位示范带动作用。文明单位是社会主义精神文明建设先进基层单位，只有充分发挥其示范带动和辐射影响作用，才能在全社会形成健康奋进的氛围，也才能体现出文明单位的先进性。xx年，我县制定了省市级文明单位志愿服务实施方案，主要围绕进农村、进社区、文明交通行动、文明素质教育、公益活动等内容开展。各单位按照志愿服务进农村的要求，成立了结对帮扶领导小组，对所包村进行调研，制定帮扶规划，认真组织实施。对村里的空巢老人、留守儿童、残疾人进行关爱行动。评选文明家庭和好媳妇、好公婆，树立良好的道德风尚。制定村规民约，成立红白理事会。开展“清洁家园”志愿服务活动，推动新农村建设，创建文明村镇。同时各文明单位与一些大型小区进行结对共建，积极为小区提供力所能及的服务。如：面向老年人、儿童、残疾人、下岗职工、低保户等特困群体，提供力所能及的帮扶，面向责任区域内全体居民及社会单位进行医疗保健、法律援助、家电维修、职业介绍等服务项目，面向社会、市民开展宣传教育、文体娱乐、心理咨询、交心谈心等服务项目，面向小区居民及社会单位进行纠纷调解、治安巡逻、 联防、防火防毒、预防疫情、抵制非法活动等社会服务;面向小区全体居民及社会单位的小区开展环境净化、绿化、美化等服务项目。为做好文明交通志愿服务。我们组织文明交通志愿者围绕不闯红灯、文明礼让、拒绝酒后驾驶等主题开展文明交通公益活动。各单位严格按照“三红一哨”标准，规范站姿;要积极营造气氛，加强宣传，发扬志愿者不怕吃苦、甘于奉献的精神，创建了文明畅通和谐的县城交通环境。