行政人员所需表

行政人员所需表（共9篇）（共9篇）

1.行政人员所需表 篇一

安全生产许可证 三年有效期 提前三个月提出延期申请报告

三类人员需要准备什么ABC证

A证法人 需要身份证 有职称证复印件 若没有职称证 则需准备法人的红头文件 A证红头任职文件需要副总经理以上才可以 B证建造师 身份证 建造师复印件

C证安全员 有毕业证的复印件 高中以上毕业证 或大学大专 工程类毕业证 资质副本 营业执照 组织机构代码 三类人员 三年一检

三类人员报送建设厅 需要 营业执照 组织机构代码 申请表一式两份

报名表

人员照片各三张

企业报名表（所有人员）信息一份 企业营业执照一份

组织机构代码一份 所有人员一式两份申请表一份

甘肃省建筑施工企业三类人员安全生产考核审

查表（一页）+申请表

A类人员 申请表+身份证复印件+职称证+红头文件（法人兼总经理）

B类人员 申请表+身份证复印件+建造师证

C类人员 申请表+身份证复印件+毕业证复印件

2.企业办理人员新增、减少所需材料 篇二

1、“昆明市失业保险费核定业务申报表”一式两份，加盖公章；

2、参保人员名册及参保人员《劳动合同鉴证登记表》复印件盖加盖公章；

3、参保人员参保当月工资表（工资表加盖公章。）

4、如果参保、停保、续保三项中任意一项人数超过3人（含3人），必须制作失业保险材料包内“批量新参表”“批量停保表”、“批量续保表”电子版本（所有填写内容全部为文本格式）：

A、“批量新参表” 为企业新参人员未购买过失业保险填写用表。参保时间为劳动合同签订月份的上一个月的最后一天。（例：参保人员于2010-05-06签订劳动合同，新单位填写参保时间为2010-04-30）

B、批量停保表中停保时间为劳动合同终止日期。（例：停保人员于2015-03-15终止合同，停保时间填写为2015-03-15，是否退收一栏必须填写“是”。）

C、“批量续保表”为企业参保人员已经在其他企业购买过失业保险并停保人员填写用表。续保时间为劳动合同签订月份的上一个月的最后一天。（例：参保人员于2010-05-06签订劳动合同，新单位填写参保时间为2010-04-30）

二、办理人员减少所需材料：

1、“昆明市失业保险费核定业务申报表”一式两份，加盖公章；

2、“解除合同证明书”复印件加盖公章。备注：⑴、增、减人员业务核定申报表分开填写

3.空乘人员所需具备的职业道德 篇三

安全、快捷、舒适是航空运输的最大特点，乘务工作是实现和体现这一特点的一个重要部分，同时也是航空运输中直接面对乘客的窗口，“空姐”是广大乘飞机的旅客和社会对飞机上上的乘务员的一种统称，

一提到空姐，人们会将蓝天和美丽的女孩连在一起，“空姐”——高雅、端庄，美丽大方，多少人向往，多少人羡慕，“空姐”能利用工作之便走遍祖国的大江南北;“空姐”还能飞到世界许多国家，参观那里的名胜古迹;“空姐”有着较丰厚的收入，因此，空乘的仪表形象、言谈举止、服务态度、服务技能等不仅仅代表着自身和航空公司，还代表着整个民航和国家的形象与尊严。

而在日益激烈的航空市场竞争中，空乘服务质量的优劣，直接影响着航空公司的利益，在“全国乘务话民航”活动中调查显示，有46.2%和28.3%的乘客认为空乘的优质服务有利于树立企业形象和有利于促进公司经济效益。这说明空乘服务好否，直接影响着公司的发展和生存，所以，无论从自身工作小的方面，还是从航空公司、民航系统乃至国家形象这些大的方面来看，空乘都应有必备的职业礼仪休养。

作为一名合格的空姐，她需要的职业道德包含着哪些内容呢?

1、首先要热爱自己的工作，对空姐工作的热爱不是一时的：当自己理想中的美好的空姐生活被现实辛苦的工作打破后，还能一如既往的地主动、热情、周到、有礼貌、认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨的做好工作。

2、有较强的服务理念和服务意识：在激烈的市场竞争中，服务质量的高低决定了企业是否能够生存，市场竞争的核心实际上是服务的.竞争，

民航企业最关心的是旅客和货主，要想在市场竞争中赢得旅客，就必须提高服务意识和服务理念。服务意识是经过训练逐渐形成的，意识是一种思想，是一种自觉的行动，是不能用规则来保持的，它必须融化在每个空姐的人生观里，成为一种自觉的思想。

3、有吃苦耐劳的精神：空姐在人们的眼中是在空中飞来飞去的令人羡慕的职业，但在实际工作中却承担了人们所想不到的辛苦，飞远程航线时差的不同飞国内航线各种旅客的不同，工作中遇到的困难和特殊情况随时都会发生,没有吃苦耐劳的精神,就承受不了工作的压力,做不好服务工作。

4、热情开朗的性格：空姐的工作是一项与人直接打交道的工作，每天在飞机上要接融上千名旅客，所以随时需要与旅客进行沟通，没有一个开朗的性格就无法胜任此项工作。

5、刻苦学习业务知识：作为一名空姐，在飞机上不仅仅是端茶倒水，而是需要掌握许多的知识，比如：我们的航班今天是飞往美国，那么空姐首先要掌握北京和美国的国家概况，人文地理、政治、经济、航线都飞越了哪些国家、城市、河流、山脉以及名胜古迹等。还要掌握飞机的设备，紧急情况的处置，飞行中的服务工作程序以及服务技巧和服务理愈，不但要有漂亮的外在美，更要具备丰富的内在美。

6、学会说话。语言本身代表每一个人的属性，一个人的成长环境会影响每个人的说话习惯，作为一名乘务员要学会说话的艺术。不同的服务语言往往会得出不同的服务结果，一名空姐要掌握不同的说话技巧，如：对老年的旅客的说话技巧，对儿童旅客的说话技巧，对特殊旅客的说话技巧，对外国旅客的说话技巧，对发脾气旅客的说话技巧，对重要旅客的说话技巧，对第一次乘飞机的旅客的说话技巧，对航班不正常时服务的说话技巧。

4.行政人员所需表 篇四

社 会 保 险 补 贴 所 需 材 料

1.企业法人工商营业执照.税务登记证。

2.企业在银行开立的基本账户。

3.邹城市享受补贴申请表（加盖单位公章）。

4.邹城市企业吸纳就业困难人员、高校毕业生申请社会保险补贴花名册（加盖

单位公章）。

5.邹城市企业吸纳就业困难人员、高校毕业生申请岗位补贴花名册（加盖单位

公章）。

6.两类社保补贴人员名单（失业人员、高校毕业生）加盖社会保险局养老保险

科（章）。

7.用人单位招用人员花名册

8.失业人员再就业信（必备项）、《山东省就业失业登记证》、无失业证的（证明

材料可由失业科办理）失业人员身份证，养老保险、医疗保险个人手册。

9.招用失业人员名单花名册。（加盖单位公章）

10.高校毕业生提供报到证、毕业证（两证必须齐全），身份证、养老保险、医疗

保险个人手册。

11.招用高校毕业生名单花名册。（加盖单位公章）

12.20131-12月份缴纳社会保险费专用收款票据（失业、养老、医疗）。

13.全体人员企业发放工资表2013年（1月份和10月份加盖财务公章）。

14.劳动合同起止日期、劳动用工备案花名册（人社局劳动关系科加盖劳动合同

备案专用章）。

5.行政人员所需表 篇五

1、请填写“办理居转户调档信息登记表”并签字确认后交至广源公司，待广源调档确认档案中有高级职称评审表（档案中如无此表，则不符合高级职称落户条件）。

2、如配偶需入户，需在上海工作、税、社保满1年。子女入户，16周岁以下按正常材料，16-18周岁必须为高中生（中专、职校不可办理）

3、登录居住证转本市常住户口用户登陆系统填写个人信息（请先告知您的居住证号码，以便为您开通网上账户）网址地址http://218.242.131.171/（个人界面）网上申报并打印加盖医院及公司公章

4、本人二代身份证原件及复印件。

5、本人外地居民户口簿原件和复印件（需外地详细住址页及本人信息页），本人为集体户口的由集体户口所在地派出所出具户籍证明原件。（必须为城镇户籍，若户口簿为家庭户，需当地派出所开具证明：姓名、身份证号码、户籍所在地址****年**月**省统一取消户口性质前，为非农业家庭户口）

6、参加本市城镇社会保险证明原件（12333网站打印）。

7、本市区、县以上税务机关出具的持证人员在2006年及以后的个人所得税完税证明的原件。

8、中级及以上专业技术职务任职资格证书、单位聘书的复印件，相应的英语和计算机单科证书。

本市核发的国家二级及以上职业资格证书、单位聘书的原件和复印件； 通过本市考核复评的国家二级及以上职业资格证书的原件和复印件； 经认可由相关部门颁发的职业资格证书原件和复印件。

9、目前所在单位的聘用（劳动）合同及岗位协议（有效期内）的原件和复印件。

10、居住地乡镇人民政府、街道办事处依据户籍地乡镇以上人口计生部门有关证明出具的符合国家计划生育的证明原件和复印件。（有效期三个月）

（上海街道办事处出具的计生证明需标准格式，如所在街道无标准格式，请街道人员联系蔡岚岚，联系电话：23116275）

11、现居住地和户籍所在地公安部门出具的无治安处罚以上违法犯罪记录的证明原件和复印件。（有效期一个月）

12、婚育证明材料：

（1）未婚者：由户籍地民政部门出具的未婚证明原件及复印件（2）已婚者：结婚证书原件及复印件

13、本市落户地证明：

（1）本人（或配偶）在沪居住房屋房地产权证、或者配偶的租用居住公房凭证原件和复印件；房产证上户主都需出具同意落户承诺书。

（2）同意接受落户的单位的居住房屋房地产权证（包括人才公寓或职工宿舍等的有效居住证明）或者租用居住公房凭证原件及复印件，及同意落户证明；

（3）落户在本市直系亲属家中的，提供本人与直系亲属的身份关系证明、直系亲属在沪的居住房屋房地产权证或者租用居住公房凭证、直系亲属的居民户口簿原件及复印件，及同意落户证明。

14、子女随迁材料：

（1）未成年子女随迁的，提供出生医学证明、《独生子女父母光荣证》、居住户口簿或者公安部门户籍证明的原件及复印件；

（2）16周岁以上、在普通高中就读的子女随迁的，另需提供学籍证明原件和复印件。

15、其他必要的证明材料：

（1）获得省部级及以上政府奖励的个人证书原件和复印件；

（2）本市的高级专业技术职务任职资格证书和聘书的原件和复印件；（3）本市核发的高级技师（国家一级职业资格）证书的原件和复印件；（4）本市区、县以上税务机关出具的持证人员所在用人单位企业纳税完税凭证的原件和复印件；

6.行政人员所需表 篇六

一、总流程

项目立项（发改局办理）→建设项目选址意见书（仅有以划拨方式取得土地所有权的才须办理此项，政务中心窗口受理，规划股、村镇股现场踏勘）→建设工程用地规划许可（政务中心窗口受理，规划股、村镇股现场踏勘）→取得土地证（国土局办理）→施工图审查备案（政务中心窗口受理）→建设工程规划许可（政务中心窗口受理，规划股、村镇股核规费，财务股收规费）→招标文件备案（政务中心窗口受理）→中标通知书备案（政务中心窗口受理）→施工合同备案（政务中心窗口受理）→质量监督登记备案（政务中心窗口受理）→建设工程施工许可（政务中心窗口受理）→建设工程竣工验收备案（政务中心窗口受理）。

二、县城、乡镇建设项目选址意见书办理流程（按照国家规定需要投资主管部门批准或者核准的建设项目，以划拨方式提供国有土地使用权的建设项目）

持:选址申请书（包括建设单位、项目性质、建设规模等项目相关内容）、可行性研究报告及发改部门的批复文件或发改部门的立项批复文件、环境影响报告及环保部门的批复文件→政务中心窗口提交资料→规划股或村镇现场踏勘后签署意见→分管领导签署意见→局长审批→发证。

备案文件），③建设用地位置界限图（红线图），④国有土地使用权出让合同等有关文件资料，⑤依法审定的初步设计方案，⑥盐亭县乡镇建设规划许可证申请表。（房地产开发项目）。→政务中心窗口提交资料→村镇股现场踏勘后签署意见→分管领导签署意见→局长审批→发证。

⑶乡镇私人出让土地性质的持：①盐亭县乡镇建设规划许可证申请表，②建设用地规划许可申请表，③建设用地位置界限图（红线图），④国有土地使用权出让合同等有关文件资料，⑤依法审定的初步设计方案。→政务中心窗口提交资料→村镇股现场踏勘后签署意见→分管领导签署意见→局长审批→发证。

四、施工图审查备案办理流程

持：发改局立项批复文件、有资质的审图公司出具的审查报告和节能报告、盖有审图公司审图章的图纸一套→政务中心窗口提交资料→备案办结。

五、建设工程规划许可办理流程

（一）、⑴县城划拨土地性质的持：建设工程规划许可证申请表、建设用地规划许可证、施工图审查备案通知书、土地使用证→行政服务中心三楼规划股核算规费应缴数额→指南新区规建局办公楼五楼人防办核算人防费应缴数额→指南新区规建局办公楼三楼财务股办理缴费→政务中心窗口提交资料→规划股现场踏勘后签署意见→分管领导签

→村镇股现场踏勘后签署意见→分管领导签署意见→局长审批→发证。

⑶在乡、村规划区内集体建设用地上进行乡镇企业、乡村公共建筑公共设施和公益事业建设的持：乡村建设规划许可申请表、盐亭县乡镇建设规划许可证申请表、依法审定的建设工程初步设计方案、土地使用证或者县以上土地行政主管部门出具的使用土地证明文件、环境影响报告、消防审查意见、→规建局办公楼三楼村镇股核算规费应缴数额→指南新区规建局办公楼三楼财务股办理缴费→政务中心窗口提交资料→村镇股现场踏勘后签署意见→分管领导签署意见→局长审批→发证。

六、招标文件备案办理流程

持：发改局立项批复、招标核准、财政投资评审中心财政评审报告（国家投资项目）、招标文件和公告→指南新区规建局办公楼四楼招标办意见→政务中心窗口提交资料→备案办结。

七、中标通知书备案办理流程

持：评标报告、中标通知书→政务中心窗口提交资料→备案办结。

八、施工合同备案办理流程

持：网上申报的合同备案表三份、网上申报时申报的纸质材料、履约保证金发票（看原件收复印件）或履约保证金

和招投标人员名称相一致）、中标备案通知书（原件）、盐亭县建筑施工现场劳动用工管理目标责任书（法人与项目经理必须签章并署日期）、建设工程施工合同（原件并备案）、业主不拖欠工程款承诺、《建设工程质量监督登记书》（原件）、一书两证复印件（看原件，收复印件）、建筑施工企业人身意外伤害保险单（须有施工项目名称并与所报施工项目一致）、施工组织设计（须附三方责任主体审批意见，并签章与日期）、施工图审查备案通知书→政务中心窗口提交资料→行政审批股召集相关部门现场踏勘后签署意见→分管领导签署意见→局长审批→发证。

十一、建设工程竣工验收备案办理流程

7.行政人员所需表 篇七

时间：2008-08-27 16:04

（民办函〔2008〕181号

2008年8月20日）

湖北省民政厅：

你厅《关于出国人员无法出具所需证件、证明材料事项的请示》（鄂民政函〔2008〕213号）收悉。

来函称：当事人陈××2004年持中国护照在美国留学两年后，于2006年9月17日到台湾大学物理系从事学术科技研究至今。现陈××持中国护照、台湾地区入出境许可证、切结（宣誓）书（台湾地方法院公证处出具）到武汉市办理结婚登记时遇到困难，即按《婚姻登记条例》规定，如按出国人员身份办理结婚登记，陈××无法（不便）到美国开具无配偶证明；如按台湾居民身份办理结婚登记，当事人又没有台湾身份证和台湾居民来往内地通行证。由于目前没有针对办理此类婚姻登记的法律依据，来函希望能够进行具体指导。

8.行政人员所需表 篇八

（一）从以权力为中心向以规则为中心的运作方式转变。

（二）从管制行政向服务行政转变。

（三）从全能行政向有限行政转变。

（四）从暗箱行政向透明行政转变。课程收益

1、明确知道什么是行政管理

2、行政管理人员应具备的相关素质和能力

3、懂得怎样更好的处理日常行政事务及会议组织技巧

4、学会如何调整心态及自我管理

5、对沟通及时间管理有更清晰的认识

6、树立良的职业形象 培训提纲 引言： 引言：行政管理人员角色认知

1、什么样的人员适合做行政人员

2、行政管理人员需要具备的职业素质

3、行政管理人员需要掌握的专业技能

4、成功行政管理人员的心态 行政工作管理一： 行政工作管理一：办公室事务管理

1、行政管理人员的主要日常工作

2、行政管理人员日常工作的三大特征

3、行政管理人员日常工作的四大作用

4、行政管理人员办公室事务管理

A、办公室环境管理 C、妥善安排上司的约会 D、安全和保密工作 E、有效信息的收集 行政工作管理二： 行政工作管理二：办公室工作危机处理

1、单位突发事件预防；

2、突发事件处理原则；

3、突发事件处理程序与技巧；

4、办公室危机处理能力提升方法。

上海普瑞思管理咨询有限公司
行政工作管理三： 行政工作管理三：公文写作基础

1、公文写作的文类及特征

2、公文写作的三大规范

3、礼仪文书的分类及写作方式

4、涉外书信的写作技巧 行政工作管理四： 行政工作管理四：会议的组织与管理

1、会议的概念

2、会议是由哪几个要素构成？

3、你知道会议有多少种类吗？

4、最常见的会议种类和作用

5、如何去筹备会议？

6、如何做让会议的接待更好更合理？

7、会

议的善后工作

8、会议文件的归档保存 行政工作管理五： 行政工作管理五：行政管理中的沟通技巧训练

1、沟通的含意

2、企业内沟通的意义

3、沟通七要素

4、跨部门沟通的要点：尊重、欣赏、换位思考、知 己知彼

5、要想做好跨部门的沟通，先要做好部门内的沟通

6、与其他部门屡次沟通没有结果怎么办？

7、大家都是平行部门，不配合怎么办？

8、为什么在跨部门工作中总觉得在为别人做事？

9、沟通中的肢体语言

10、给上司一个惊喜？ A、给上司惊喜合适吗？ B、上司的想法

11、上司抢功的认识 A、上司抢功合适吗？ B、你的误解

12、心态决定一切 行政工作管理六： 行政工作管理六：时间管理与行政管理

1、你对时间管理的理解？

2、人生的时间统计

3、人一生所有时间是多少？

4、人真正用在工作上的时间？

5、企业员工的时间统计

6、什么是时间？

7、时间管理与职业发展

8、时间管理不好就会影响个人的前途

9、优先管理时间的象限 A、在时间管理中哪个象线是管理人员必须把握的？ B、在工作中如何运用时间象线？ 行政工作管理七： 行政工作管理七：档案管理

（一）档案管理对象

1、从时间系列来划分

2、从性质来划分

3、从过程来划分

4、从地位来划分

（二）档案管理方法

1、建立档案卡

2、档案分类

3、构成分析

（三）档案管理应注意的问题

1、保持动态

2、关注现有的，也要关注未来和潜在的

（四）档案的管理制度

（五）档案的借阅

（六）档案的销毁

（七）档案资料的收集 行政工作管理八： 行政工作管理八：企业日常事务管理实务

1、企业日常事务管理概述

2、企业日常事务管理的原则

3、企业日常事务管理的工作计划

4、企业日常事务管理与协调

5、企业食堂管理

6、企业宿舍管理

7、文体生活管理

8、员工福利管理

9、车辆管理

10、司机管理 行政工作管理九： 行政工作管理九：如何缓解工作压力

1、了解压力

2、缓解压力

3、你的心理健康吗？

4、没有不好的人，只有不好的心态

5、心灵之窗

6、心理危机意识

7、常见的心理疾病

8、心理的八大特点

9、职场沟通与心态 行政工作管理十： 行政工作管理十：行政人员的职业形象

1、外在形象及服饰的重要性

2、行政人员形象四原则

3、行政人员着装六不准

4、行政着装的场合及要素

5、女行政人员的形象要求

6、男行政人员的形象要求

上海普瑞思管理咨询有限公司
讲师介绍 韦俊名 华南理工大学客座教授、富士康《自我管理》指定讲师、解决问题型工作者。曾就职于运通集团行政副 总、新利达集团行政总监、企业发展总监等职。有十余年的丰富的行政管理及实操经验，他经历和

9.行政人员自我评价 篇九

我注重自身的执法者形象。一支队伍的风气，从队员的自身形象上就可以得到很好的体现，换句话说队员的形象，就代表了队伍的形象，因此，做一个整洁、礼貌的执法队员，可以使老百姓对城管执法队员有一个好的第一印象。

我提高自身的思想觉悟。首先，牢固树立为人民服务的思想，把一切工作的出发点和落脚点放在群众高兴不高兴、满意不满意上，努力做代表人民群众利益的实践者，做到“八个要”，也就是要学习政治，坚定信念；要钻研法律，娴熟业务；要关心集体，珍惜荣誉；要积极主动，多做贡献；要服从命令，听从指挥；要团结友爱，互相帮助；要依法办事，礼貌待人；要洁身自好，廉正廉洁。其次，要求队员认真学习城市管理相关的法律、法规、规章和执法队伍内部管理规定，并熟练掌握和运用，以提高自己的执法技能和水平，做到依法行政。再次，要求队员把上级的精神，城管的法规同执法工作实践相结合，针对执法中出现的各种矛盾，认真思考分析，善于抓住主要矛盾，弄清主客观原因，区别对待，灵活处理，创造性地工作，把矛盾解决在萌芽状态。

我严格要求自己。对有污染道路的正施工的单位，我找到工地负责人，责令他们马上派人清扫现场，并强调有关的规定和我们分局的对施工现场的管理要求。我认真细致，不放过每个细小问题。有些车辆从花场、鱼塘出来时，因经过的地方较泥泞，轮子带出很多的泥土，令公路出现一小段被污染，这种情况在横江附近经常出现。我发现这种情况后，马上跟踪源头，及时找到跟车辆有关系的人员，并要求他们马上清理现场，把道路污染对群众的影响减小到最少。尽管横江的发展越来越快，过往的车辆和来横江经商的人也多起来，七月的阳光也依然勐烈。

我廉洁奉公。要求在执法过程中做到“十个不准”，要廉洁奉公、公私分明、洁身自好，坚持杜绝权钱交易，在内心筑起法纪的防腐墙，要经得住考验，从小事抓起，防微杜渐，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。

新的一年即将到来，在新一年的工作中我将更好的做好本职工作，不断提高自身素质，为服务于xx市的城市建设而努力奋斗。

篇二：行政人员自我评价

五年以上国内外通信行业营销经验，深刻了解国内外电信市场。勇于挑战自我，能够承受在压力下工作，更善于团队合作。在竞争情报、市场分析、营销管理方面拥有丰富的经验。

多年的人事工作经验使我对人力资源工作的程序、管理方法等相关工作有了深入的了解；熟悉招聘、档案管理、社保办理等人力资源管理工作；熟悉国家的各项劳动政策法规，能在人事上设计很好的管理流程；成功处理过几个工伤事件，能自如应对诸多突发事件的处理；通过自身的努力，各方面均取得了不错的成绩，普遍受到领导和同事的信任与重视。

本人对工作认真负责、积极主动；思维严谨，并具有较高的组织能力和沟通能力；日常工作中能够很好的发挥团队精神，善于调动周围同事的积极性，具有不屈不挠克服困难的精神。多年的行政实践使我积累了一些经验，认识到行政的定位应该是“参与政务、管理事务、搞好服务”。主要负责协调公司内部的事务，联络外部部门，为员工提供舒适的工作环境，创造和谐的工作氛围，为公司的稳步、持续、高速发展提供保障。

篇三：行政人员自我评价

工作职责和业绩：

人事方面：

1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标；

2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要；

3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核评价，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；

5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放；确保稳定和激励员工队伍；合理控制人工成本；

6、劳动关系：根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

部门员工管理：根据部门业务发展计划，制定本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。

行政方面：

1、行政制度、流程、工作计划制定及执行：负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行；制定行政部工作发展规划、及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性；

2、行政费用的预算与管理：制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；制定行政部、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；

3、固定资产管理：在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；

4、会议及活动管理：根据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；负责定期组织全公司员工大会，开展总结评比和表彰工作；确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实；

篇四：行政人员自我评价

为了更好地巩固已有知识，学习技能，我到桂中纸业有限公司进行实习，在办公室担任行政文员的工作，在此我对我的实习工作做一个自我评价。

在实习期间，我接触了一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，掌握了这些机器的基本操作，了解了公司办公的基本情况。同时在此期间我也学到了许多更有用的东西。

开始实习时，刚进入陌生的环境难免会有些紧张，不知道该怎么办。是同事们友善的微笑缓解我的尴尬。大家都很有礼貌，不管大事小事都要说声谢谢。

作为行政文员，任务比较琐碎繁杂，指导我的老师教我，做事情要分主次、有条理。说着容易，做着难。每天要发传真、收信件、整理废旧纸张在利用等，手头有多件事情需要完成。当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好。这样就不会乱。正好最近公司在扩建，传真很多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，这次实习让我更加深了对这句话的理解。

实习是我步入社会前的第一课，教会我怎么待人接物，如何处理各种事情。虽然在短短的3个月里看到的只能是工作的一个侧面，学习的只能是一些初步的方法，但这些对于我是非常重要的。

这次实习告诉我，在社会这个大学堂里我还是一个小学生，还有很长的路要走。要抱着谦虚谨慎的态度，无论大小认真踏实的完成每一件事，走好每一步。

通过实习，我有信心，未来的路我能更好地走下去！

时光匆匆，为期3个多月的实习已经圆满的落下帷幕。回顾其中的点点滴滴，有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。

面对新的环境，新的顾客，内心有点紧张。在看似忙碌而又紧然有绪的工作中，我开始记住了“客户”这个词，因为我深知客户是我们的服务对象，我开始体味“微笑服务”诠释的真谛。

这一次实习主要是行政。同时，学习联行往来业务。前几周主要是以看为主。开始安排我在财务部学习。我从整理发票开始。虽然看似一句话就能讲清的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。我从编码开始，慢慢熟悉整个操作过程。但渐渐的随着熟练程度的增加，错误减少了，从中也得出了自己的心得。正如我们主管说的：“财务部工作需要的不是超凡的智力，而是一份细心和耐心。”确实如此，财务工作是一项看似简单但精密度很高的工作，它需要的是更多的耐心和细心。所以我一直都在培养自己这方面的能力。刚开始时，几乎每一天每做一件事都要犯错，但是渐渐的在各位同事的帮助和指导下，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向成功的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是看待错误的正确态度和之后的自省。

由于老板和同事的信任，不到一个月，我就有了自己固定的办公桌，虽然对公业务不是很多，但是在一些简单的业务中我渐渐培养自己专注和细心的能力。因为我觉得业务可以学，但性格是需要慢慢培养和塑造的。它需要一个过程，更需要一份恒心。