企业创先争优标语

企业创先争优标语（精选12篇）

1.企业创先争优标语 篇一

奋力实现苏北率先、全面建设美好百强县

开展创先争优活动，推进科学发展，加快富民强县

围绕“三重一大”推进经济社会又好又快发展

认真开展创先争优活动，不断提升基层党建工作水平

围绕“3个50%转化”推进新型工业化

围绕“三化三提升”推进城镇化

围绕创建国家现代农业示范区推进农业现代化

围绕落实“五学”机制，锻造“善操作、会落实、能创新”的干部队伍

创建先进基层党组织、争当优秀共产党员

讲党性、重品行、作表率、促发展

带一流队伍、建一流班子、创一流业绩、保一方平安、富一方百姓

领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好

带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵守纪律、带头弘扬正气

争当优秀共产党员、争做群众满意村干部、创一流党员队伍、创五好示范村

政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优

共产党员要在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业

提升思想境界，更新发展观念，激发创业热情，增强发展活力

问政于民求发展，问需于民求和谐，问计于民求创新

立足岗位做贡献，创先争优当先锋

创先争优作表率，党旗引领促和谐

勇于奉献，干事创业，争当“五带头”共产党员

善于落实，服务群众，争创“五个好”基层党组织

工作更实，促社会和谐；服务更好，让群众满意

创先让基层组织坚强有力；争优使党员队伍充满生机

立足本职讲奉献创先争优比实干

 

2.企业创先争优标语 篇二

1.1 强化工会组织建设, 在加强工会自身建设中创先

争优宁夏发电集团高度重视工会组织建设, 健全完善工会工作考核奖励机制, 加强“职工之家”建设, 加强工会财务工作和经审工作规范化建设, 加强先进典型的选树, 为公司工会稳步扎实地开展创先争优活动提供了基础保证。

加强工会组织建设。2007年底, 在自治区总工会大力支持下, 公司完成了工会组建工作, 正式成立了第一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。同时扎实推进基层工会组织建设, 相继健全完善了16个基层工会组织, 配备了专兼职工会干部261名, 职工入会率达100%。

建立考核奖励机制。为引导基层工会深化创先争优活动, 2010年公司工会制定印发了《宁夏发电集团基层工会年度工作考核办法 (试行) 》, 连续两年对基层工会工作进行全面考核。建立奖励机制, 对荣获年度考核一、二、三等奖的基层工会给予表彰奖励, 按照获奖情况以奖代补, 对基层单位的专兼职工会干部给予补贴, 对获得一等奖的基层工会授予“先进基层工会组织”荣誉称号。

开展“职工之家”建设。公司工会把“职工之家”建设作为促进基层工会工作全面提高的有效途径, 坚持基层工会抓“职工之家”、“职工小家”建设, 坚持公司工会每两年进行一次建设“职工之家”、“职工小家”活动的检查考核。

加强财务和经审规范化建设。制定下发了《宁夏发电集团基层工会经费审查规范化建设考核标准》和《宁夏发电集团实施<工会财务会计管理规范>办法 (试行) 》, 制定完善了《工会财务人员岗位责任制度》等13项工会财务制度。公司每年组织专人深入基层工会, 对照两个规范化标准, 检查指导基层工会改进财务工作和经审工作, 检查考核结果纳入基层工会年度考核。在做好同级审计工作的同时, 按照区总经审规范化建设两年审计100%的要求圆满完成15家基层工会的经费审计, 连续两年荣获自治区总工会经审工作规范化建设A级奖励。

增强工会干部的创先争优意识和能力。按照务实高效、实用性强的原则, 各级工会坚持每年举办工会干部培训班, 以学习中国特色社会主义工会发展道路理论和工会业务培训、工作经验介绍为主, 交流厂务公开、民主评议干部、职工技能培训和竞赛、“金牌工人”、“首席技师”评选及开展创先争优活动等工作方面的经验和做法, 提高了公司系统工会干部的理论素养和工作技能。

1.2 畅通劳资沟通渠道, 在构建和谐劳动关系中创先

争优公司把创建“模范劳动关系和谐企业”活动融入“创先争优”之中, 通过依法建立企业内部规章制度、依法与职工签订劳动合同、参加社会保险、落实平等协商签订《集体合同》、落实职代会提案制度等方式, 畅通了劳资沟通的有效渠道, 认真组织开展了公司和基层单位两级创建劳动关系和谐企业工作。

依法建立企业内部规章制度。公司严格执行《劳动法》、《工会法》等法律法规, 制定了《劳动合同管理办法》、《劳动用工管理办法》、《女职工劳动保护管理标准》《职工工资总额与效益挂钩管理办法》等多项制度。特别是《职工工资总额与效益挂钩管理办法》确定职工工资总额与上年相比增长幅度最低控制在5%、最高不突破17%的要求, 实现了工资增长的集体协商, 职工工资总额总体呈上升趋势, 使“创先争优”活动在涉及职工切身利益方面得到了有效落实。

依法与职工签订劳动合同、参加社会保险。严格遵守《劳动合同法》, 制定了宁夏发电集团《贯彻实施〈劳动合同法〉有关问题的指导意见》, 依法与企业全体职工签订《劳动合同》。2010-2011年, 公司所属参保单位缴纳基本养老保险16502万元, 基本医疗保险金4411万元, 工伤保险金607万元, 生育保险金344万元, 失业保险金462万元。为职工建立了企业年金和补充医疗保险, 企业年金总额已达7150万元。

落实平等协商、《集体合同》制度。公司专门成立《集体合同》起草小组, 按照平等协商的原则, 由公司行政方和工会方共同协商确定《集体合同》草案, 并将《集体合同》草案提交职代会审议通过, 上报自治区人力资源和社会保障厅审查备案。各基层单位均按平等协商制度签订《集体合同》。《集体合同》的签订率、实施率、完成率均达到100%, 保证了企业和职工协调稳定的劳动关系, 保证了企业正常的生产工作秩序。

落实职代会提案制度。落实职代会提案制度, 各基层单位每年在职代会召开前, 从企业的经营管理、安全生产、劳动保护、规章制度、生活福利、职工教育等诸多方面向职工征集提案, 由提案审查委员会审查立案。职工代表在职代会上听取和审议本年度《提案审查报告》和上一年度《提案落实情况报告》。2011年各单位职代会征集提案529条, 归纳整理为271条, 职代会立案58项, 落实58项。2012年各单位职代会征集提案415条, 归纳整理为292条, 职代会立案29项。

积极创建劳动关系和谐企业。早在2007年, 公司工会就制定下发了《宁夏发电集团开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案》, 明确了创建目标, 开展了公司和基层单位的两级创建工作。公司和基层单位建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。目前, 6个基层单位荣获公司“劳动关系和谐企业”称号, 1个基层单位荣获“自治区劳动关系和谐企业”称号, 公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。

1.3 健全完善维权机制, 在规范民主管理工作中创先

争优在加快发展的同时, 公司工会不断健全完善三级职代会制度、民主评议和民主测评领导干部制度、“四级厂务公开”制度、劳动争议调解制度、劳动安全卫生保护制度、职工董事监事制度等维权机制, 不断推进厂务公开民主管理工作的制度化、规范化、法制化建设。

坚持三级职代会制度, 创建“五星级职代会”。建立和完善了公司、基层单位和车间 (分场) 三级职代会制度, 全面落实职工代表大会各项职权和民主程序, 有效提高职工代表的履职能力。公司和8个基层单位均荣获自治区“五星级职代会”称号, 1个基层单位获自治区“四星级职代会”称号。

坚持民主评议和民主测评领导干部制度, 落实职工的监督权。工会指导基层单位把“评”和“议”相结合, 坚持每年对中层及以上领导干部进行民主评议和民主测评, 并将评议和测评结果在职代会上向职工代表通报。一是公司要求基层单位的职工代表参加每年年终的“三项责任制”考核大会, 听取本单位的领导班子成员的述职, 对领导班子成员进行民主评议。二是在基层单位职代会上对本单位中层管理人员进行民主测评。三是在基层单位分场 (车间) 级职工 (代表) 大会民主测评班组长以上管理人员, 加强了对班组以上管理人员的监督和管理, 加大了职工对领导干部的民主监督力度。

坚持“四级厂务公开”制度, 积极创建“厂务公开民主管理示范单位”。公司成立了由党委书记担任组长, 党委副书记、总经理、纪委书记、工会主席等担任副组长, 其它公司领导担任领导小组成员的厂务公开民主管理工作领导小组, 下设由工会主席兼任主任的办公室和纪委书记兼任组长的监督检查小组。制定下发了《公司党委关于实行厂务公开制度的意见》和《厂务公开工作责任制度》、《责任考核制度》、《责任追究制度》和公司、基层单位、车间 (分场) 、班组四级《公开办法》, 在公开内容上, 突出涉及职工利益、企业领导人员和企业重大决策三大重点领域;在公开形式上, 落实公司、基层单位、车间 (分场) 、班组四级日常公开;在监督考核上, 坚持定期检查考核、推广先进经验, 及时表彰先进集体和个人。2010-2011年, 公司系统厂务公开事项3116件次, 确保了职工对企业生产经营情况、基本建设情况、工资福利待遇等情况的知情权、参与权和监督权。

1.4 深化“四赛一创”活动, 在推动企业发展中创先争

优公司工会紧紧围绕企业生产经营目标, 广泛动员和组织广大职工开展以“当好主力军, 建功‘十二五’, 我与企业共发展”为主题的“四赛一创”活动, 全力助推企业跨越发展。

广泛开展群众性劳动竞赛。2012年, 公司工会在王洼煤业公司银洞沟300万吨/年技改等14个生产、建设项目中开展了“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛, 在6台火电机组中开展300MW级火电机组能效水平对标劳动竞赛。公司下拨劳动竞赛奖励经费70余万元, 公司工会表彰奖励劳动竞赛先进单位6个、先进集体20个、先进个人92名和优秀组织者22名, 有力的促进了工程项目的顺利建成投产和年度目标任务的完成。

深入开展安康杯竞赛。2010年以来, 公司所属基层单位361个班组、7836名职工积极参加“安康杯”竞赛, 实现了基层单位班组和职工100%参赛的目标。公司工会开展了“安全在我心中”职工安全文化教育活动。配合安全生产部组织了两届安全生产知识竞赛。开展了“我要安全”征文活动, 征集安全征文356篇, 奖励128篇。3个单位荣获全国“优胜企业”, 5个班组荣获全国“优胜班组”, 5个单位荣获自治区“优胜企业”, 7个班组荣获自治区“优胜班组”, 6名个人荣获全国和自治区“优秀组织者”称号, 有力地提高了公司的安全管理水平和职工安全意识。

积极开展“五小创新”竞赛。公司工会制定印发了《宁夏发电集团五小创新成果评选表彰办法》, 对基层单位2010-2011年申报的82项成果进行了评审表彰。组织开展“我为节能减排做贡献”、“节能减排优秀合理化建议征集”活动, 职工提合理化建议467条, 采纳211条, 创造效益975.5万元。6个班组荣获自治区“创双优”百佳班组, 8名个人荣获自治区“创双优”百名能手, 9项成果荣获自治区“创双优”百项成果, 促进了企业科技水平的提高。

大力开展职工技能竞赛。公司工会把开展“学技术、练绝活、讲贡献、争一流”的职工职业技能竞赛作为重点工作, 在组织开展了“车工岗位技能竞赛”、“集控运行值班员岗位技能竞赛”和“财务人员岗位技能竞赛”的基础上, 2010-2011年又组织开展了“电钳工岗位技能竞赛”、“风电运行检修工岗位技能竞赛”, 选树6名岗位技术能手 (标兵) 。组队参加第三届全国会计知识大赛、全区焊工车工钳工铣工和继电保护岗位技能竞赛, 全区女职工计算机操作员技能大赛, 全区机械行业装配钳工技能大赛等, 荣获团体第一名的好成绩, 调动了越来越多职工走进课堂学知识、扎根岗位学技术的积极性和主动性。

切实开展“六型”班组创建活动。公司工会以打造企业生产经营坚强细胞为目的, 在生产经营一线班组中开展了争创学习型、创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型“六型”班组活动。2012年初, 组织专人深入基层班组检查指导“六型班组”的创建工作, 评选命名表彰11个“工人先锋号”和“优秀班组长”, 强化了公司的基础管理, 推动了“六型”班组建设。

2 取得成效

两年来, 通过深入扎实地开展“党工共建·创先争优”活动, 宁夏发电集团各项工作全面推进。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国先进基层党组织”、“自治区模范集体”、“自治区五一劳动奖状”、“自治区党建工作先进单位”、“自治区劳动关系和谐模范企业”、“全区厂务公开民主管理工作先进单位”、“自治区厂务公开A级示范单位”、“自治区五星级职代会”和“自治区职工书屋先进单位”等多项荣誉, 为自治区保增长、扩内需、调结构和实现跨越式发展做出了积极贡献, 成为自治区经济社会发展中的一支重要力量。

摘要：“党工共建·创先争优”活动, 是把党内的创先争优与工会的创先争优融为一体, 使创先争优成为广大职工的价值取向和共同行动, 是新形势下党加强和改进工会组织领导的重要举措, 是创先争优的进一步深化和落实。2010年以来, 宁夏发电集团工会结合公司的发展目标和工会工作的特点, 开展了“党工共建·创先争优, 为打造强大的新型能源企业集团做贡献”活动。各级工会组织和广大干部职工纷纷“走在前、作表率”, 时时创先, 处处争优, 在创先争优活动中不断迸发创业激情, 助推跨越发展, 为公司全面实施“十二五”发展战略做出了积极贡献, 在“党工共建·创先争优”活动中做出了有益的探索与研究。

3.企业创先争优标语 篇三

关键词：创先争优 党工共建

1 主要做法

1.1 强化工会组织建设，在加强工会自身建设中创先争优 宁夏发电集团高度重视工会组织建设，健全完善工会工作考核奖励机制，加强“职工之家”建设，加强工会财务工作和经审工作规范化建设，加强先进典型的选树，为公司工会稳步扎实地开展创先争优活动提供了基础保证。

加强工会组织建设。2007年底，在自治区总工会大力支持下，公司完成了工会组建工作，正式成立了第一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。同时扎实推进基层工会组织建设，相继健全完善了16个基层工会组织，配备了专兼职工会干部261名，職工入会率达100%。

建立考核奖励机制。为引导基层工会深化创先争优活动，2010年公司工会制定印发了《宁夏发电集团基层工会年度工作考核办法（试行）》，连续两年对基层工会工作进行全面考核。建立奖励机制，对荣获年度考核一、二、三等奖的基层工会给予表彰奖励，按照获奖情况以奖代补，对基层单位的专兼职工会干部给予补贴，对获得一等奖的基层工会授予“先进基层工会组织”荣誉称号。

开展“职工之家”建设。公司工会把“职工之家”建设作为促进基层工会工作全面提高的有效途径，坚持基层工会抓“职工之家”、“职工小家”建设，坚持公司工会每两年进行一次建设“职工之家”、“职工小家”活动的检查考核。

加强财务和经审规范化建设。制定下发了《宁夏发电集团基层工会经费审查规范化建设考核标准》和《宁夏发电集团实施<工会财务会计管理规范>办法（试行）》，制定完善了《工会财务人员岗位责任制度》等13项工会财务制度。公司每年组织专人深入基层工会，对照两个规范化标准，检查指导基层工会改进财务工作和经审工作，检查考核结果纳入基层工会年度考核。在做好同级审计工作的同时，按照区总经审规范化建设两年审计100%的要求圆满完成15家基层工会的经费审计，连续两年荣获自治区总工会经审工作规范化建设A级奖励。

增强工会干部的创先争优意识和能力。按照务实高效、实用性强的原则，各级工会坚持每年举办工会干部培训班，以学习中国特色社会主义工会发展道路理论和工会业务培训、工作经验介绍为主，交流厂务公开、民主评议干部、职工技能培训和竞赛、“金牌工人”、“首席技师”评选及开展创先争优活动等工作方面的经验和做法，提高了公司系统工会干部的理论素养和工作技能。

1.2 畅通劳资沟通渠道，在构建和谐劳动关系中创先争优 公司把创建“模范劳动关系和谐企业”活动融入“创先争优”之中，通过依法建立企业内部规章制度、依法与职工签订劳动合同、参加社会保险、落实平等协商签订《集体合同》、落实职代会提案制度等方式，畅通了劳资沟通的有效渠道，认真组织开展了公司和基层单位两级创建劳动关系和谐企业工作。

依法建立企业内部规章制度。公司严格执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，制定了《劳动合同管理办法》、《劳动用工管理办法》、《女职工劳动保护管理标准》《职工工资总额与效益挂钩管理办法》等多项制度。特别是《职工工资总额与效益挂钩管理办法》确定职工工资总额与上年相比增长幅度最低控制在5%、最高不突破17%的要求，实现了工资增长的集体协商，职工工资总额总体呈上升趋势，使“创先争优”活动在涉及职工切身利益方面得到了有效落实。

依法与职工签订劳动合同、参加社会保险。严格遵守《劳动合同法》，制定了宁夏发电集团《贯彻实施〈劳动合同法〉有关问题的指导意见》，依法与企业全体职工签订《劳动合同》。2010-2011年，公司所属参保单位缴纳基本养老保险16502万元，基本医疗保险金4411万元，工伤保险金607万元，生育保险金344万元，失业保险金462万元。为职工建立了企业年金和补充医疗保险，企业年金总额已达7150万元。

落实平等协商、《集体合同》制度。公司专门成立《集体合同》起草小组，按照平等协商的原则，由公司行政方和工会方共同协商确定《集体合同》草案，并将《集体合同》草案提交职代会审议通过，上报自治区人力资源和社会保障厅审查备案。各基层单位均按平等协商制度签订《集体合同》。《集体合同》的签订率、实施率、完成率均达到100%，保证了企业和职工协调稳定的劳动关系，保证了企业正常的生产工作秩序。

落实职代会提案制度。落实职代会提案制度，各基层单位每年在职代会召开前，从企业的经营管理、安全生产、劳动保护、规章制度、生活福利、职工教育等诸多方面向职工征集提案，由提案审查委员会审查立案。职工代表在职代会上听取和审议本年度《提案审查报告》和上一年度《提案落实情况报告》。2011年各单位职代会征集提案529条，归纳整理为271条，职代会立案58项，落实58项。2012年各单位职代会征集提案415条，归纳整理为292条，职代会立案29项。

积极创建劳动关系和谐企业。早在2007年，公司工会就制定下发了《宁夏发电集团开展创建劳动关系和谐企业活动实施方案》，明确了创建目标，开展了公司和基层单位的两级创建工作。公司和基层单位建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。目前，6个基层单位荣获公司“劳动关系和谐企业”称号，1个基层单位荣获“自治区劳动关系和谐企业”称号，公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号。

1.3 健全完善维权机制，在规范民主管理工作中创先争优 在加快发展的同时，公司工会不断健全完善三级职代会制度、民主评议和民主测评领导干部制度、“四级厂务公开”制度、劳动争议调解制度、劳动安全卫生保护制度、职工董事监事制度等维权机制，不断推进厂务公开民主管理工作的制度化、规范化、法制化建设。

坚持三级职代会制度，创建“五星级职代会”。建立和完善了公司、基层单位和车间（分场）三级职代会制度，全面落实职工代表大会各项职权和民主程序，有效提高职工代表的履职能力。公司和8个基层单位均荣获自治区“五星级职代会”称号，1个基层单位获自治区“四星级职代会”称号。

坚持民主评议和民主测评领导干部制度，落实职工的监督权。工会指导基层单位把“评”和“议”相结合，坚持每年对中层及以上领导干部进行民主评议和民主测评，并将评议和测评结果在职代会上向职工代表通报。一是公司要求基层单位的职工代表参加每年年终的“三项责任制”考核大会，听取本单位的领导班子成员的述职，对领导班子成员进行民主评议。二是在基层单位职代会上对本单位中层管理人员进行民主测评。三是在基层单位分场（车间）级职工（代表）大会民主测评班组长以上管理人员，加强了对班组以上管理人员的监督和管理，加大了职工对领导干部的民主监督力度。

坚持“四级厂务公开”制度，积极创建“厂务公开民主管理示范单位”。公司成立了由党委书记担任组长，党委副书记、总经理、纪委书记、工会主席等担任副组长，其它公司领导担任领导小组成员的厂务公开民主管理工作领导小组，下设由工会主席兼任主任的办公室和纪委书记兼任组长的监督检查小组。制定下发了《公司党委关于实行厂务公开制度的意见》和《厂务公开工作责任制度》、《责任考核制度》、《责任追究制度》和公司、基层单位、车间（分场）、班组四级《公开办法》，在公开内容上，突出涉及职工利益、企业领导人员和企业重大决策三大重点领域；在公开形式上，落实公司、基层单位、车间（分场）、班组四级日常公开；在监督考核上，坚持定期检查考核、推广先进经验，及时表彰先进集体和个人。2010-2011年，公司系统厂务公开事项3116件次，确保了职工对企业生产经营情况、基本建设情况、工资福利待遇等情况的知情权、参与权和监督权。

1.4 深化“四赛一创”活动，在推动企业发展中创先争优 公司工会紧紧围绕企业生产经营目标，广泛动员和组织广大职工开展以“当好主力军，建功‘十二五’，我與企业共发展”为主题的“四赛一创”活动，全力助推企业跨越发展。

广泛开展群众性劳动竞赛。2012年，公司工会在王洼煤业公司银洞沟300万吨/年技改等14个生产、建设项目中开展了“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛，在6台火电机组中开展300MW级火电机组能效水平对标劳动竞赛。公司下拨劳动竞赛奖励经费70余万元，公司工会表彰奖励劳动竞赛先进单位6个、先进集体20个、先进个人92名和优秀组织者22名，有力的促进了工程项目的顺利建成投产和年度目标任务的完成。

深入开展安康杯竞赛。2010年以来，公司所属基层单位361个班组、7836名职工积极参加“安康杯”竞赛，实现了基层单位班组和职工100%参赛的目标。公司工会开展了“安全在我心中”职工安全文化教育活动。配合安全生产部组织了两届安全生产知识竞赛。开展了“我要安全”征文活动，征集安全征文356篇，奖励128篇。3个单位荣获全国“优胜企业”，5个班组荣获全国“优胜班组”，5个单位荣获自治区“优胜企业”，7个班组荣获自治区“优胜班组”，6名个人荣获全国和自治区“优秀组织者”称号，有力地提高了公司的安全管理水平和职工安全意识。

积极开展“五小创新”竞赛。公司工会制定印发了《宁夏发电集团五小创新成果评选表彰办法》，对基层单位2010-2011年申报的82项成果进行了评审表彰。组织开展“我为节能减排做贡献”、“节能减排优秀合理化建议征集”活动，职工提合理化建议467条，采纳211条，创造效益975.5万元。6个班组荣获自治区“创双优”百佳班组，8名个人荣获自治区“创双优”百名能手，9项成果荣获自治区“创双优”百项成果，促进了企业科技水平的提高。

大力开展职工技能竞赛。公司工会把开展“学技术、练绝活、讲贡献、争一流”的职工职业技能竞赛作为重点工作，在组织开展了“车工岗位技能竞赛”、“集控运行值班员岗位技能竞赛”和“财务人员岗位技能竞赛”的基础上，2010-2011年又组织开展了“电钳工岗位技能竞赛”、“风电运行检修工岗位技能竞赛”，选树6名岗位技术能手（标兵）。组队参加第三届全国会计知识大赛、全区焊工车工钳工铣工和继电保护岗位技能竞赛，全区女职工计算机操作员技能大赛，全区机械行业装配钳工技能大赛等，荣获团体第一名的好成绩，调动了越来越多职工走进课堂学知识、扎根岗位学技术的积极性和主动性。

切实开展“六型”班组创建活动。公司工会以打造企业生产经营坚强细胞为目的，在生产经营一线班组中开展了争创学习型、创新型、环保型、效益型、和谐型、安康型“六型”班组活动。2012年初，组织专人深入基层班组检查指导“六型班组”的创建工作，评选命名表彰11个“工人先锋号”和“优秀班组长”，强化了公司的基础管理，推动了“六型”班组建设。

2 取得成效

4.创先争优活动标语口号 篇四

1、创建先进基层党组织、争做优秀共产党员

2、深入开展创先争优活动，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果

3、共产党员要在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业

4、建设“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的基层党组织

5、共产党员要带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气

6、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民服务

7、把创先争优活动与深入推进干部作风建设有机结合起来

8、发挥基层党组织的战斗堡垒作用，发挥共产党员的先锋模范作用

9、筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展

10、建堡垒夯实基础、学先进争当楷模、比奉献岗位立功、强省会科学发展

11、创先争优深入人心、基层组织坚强有力、党员队伍充满生机、科学发展取得实效

12、想群众之所想、解群众之所急，切实办好顺民心、解民忧、惠民生的实事

5.双峰县创先争优宣传标语 篇五

1、跨越赶超我先行，干事创业争一流

2、创建先进基层党组织、争当优秀共产党员

3、深入开展创先争优活动，巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果

4、情为民所系、利为民所谋，全心全意为人民服务

5、筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展

6、全面推进基层党建工作创新、夯实党的执政基础

7、学习先进、崇尚先进、争当先进

8、带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民

9、大力推进学习型党组织建设，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力

10、建设马克思主义学习型政党是保持党的先进性的本质要求

11、发挥党组织政治核心作用，促进教育科学发展

12、把创先争优活动与深入推进干部作风建设有机结合起来

13、大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围

14、立足岗位比作为，创先争优当先锋

15、在工作中争创，在争创中完善，在完善中发展

16、工作创一流，系统争上游，整体上水平

17、创先争优促发展，建设富厚新双峰

18、践行科学发展观，创先争优比贡献

19、创先争优做先锋，加强党建促发展 20、注重科学和谐，奋力创先争优

21、创先争优作贡献，服务三农谱新篇

22、创先争优齐进步，树立典型促发展

23、倡导创先争优之风，激励加快发展之志

24、立足岗位做贡献，创先争优当先锋

25、掀起创先争优新热潮，开创富民强县新局面

26、抢抓新机遇，创争谱新篇

6.企业创先争优活动总结 篇六

今年以来，利南集团在创先争优活动中立足实际，结合企业特点，明确了以“推进科学发展树形象，立足本职岗位比奉献”为争创主题，助转型增合力，争服务做先锋，让各个岗位的党员充分发挥先锋模范作用，积极投身企业发展，并以此来带动周边员工，助推企业创新转型。

一、爱岗敬业比奉献，科学发展铸辉煌

党委会在开展创先争优活动中以“爱岗敬业比奉献，科学发展铸辉煌”为载体，把“为企业所需要，为党员所欢迎，为职工所拥护，为企业所理解和支持，促进企业又好又快发展”作为党建工作目标。把“创新思维，凝聚人心，弘扬正气，激发热情”作为抓手，确保党支部堡垒功能和党员“先模”作用有效发挥。

（一）开展丰富多彩的文体活动，弘扬企业文化

在集团总部设立厂区广播、宣传栏；举办体育运动会和春节联欢晚会，经常性的群众性的健身运动方兴末艾；组织员工到省内外知名企业、革命传统教育基地和旅游景点参观学习，接受教育；聘请专业人员授课或播放如翟鸿燊、李强教授等授课的影碟片；与深圳中旭教育集团签订长期培训协议，一次性支付培训费20万元，副经理以上的中高层管理人员享受终身免费培训待遇，以期全面提高综合素质，适应企业迅猛发展的需要。企业文化的开展，和谐企业的创建，融洽了员工关系，激发了工作热情，营造出“人人爱岗敬业，个个多做奉献”的浓厚氛围。

（二）开展“我为企业献良策”活动

集团公司党委会继去年底、今年初学习实践科学发展观活动，全体党员向集团公司党委会、董事会提出建设性意见、建议32条后，结合开展创先争优活动，进一步把“我为企业献良策”活动引向深入。今年以来，利南集团公司党支部在支部书记林如军带领下，充分发挥全体党员的主观能动性，先后向董事会提出5条建议，其中3条被采纳并付诸实施：

1、实施“定编制，定岗位，定职责”的“三定”方案，推进集团公司规范化管理，实现人尽其才，精简高效目标的建议的再次提出，今年初得到集团公司主要领导首肯，并指定以党支书、内审部经理林如军同志为主，抽调相关科室人员配合，经过近半年的调查、论证，该方案已出台实施，并取得了预期的效果。

2、实施财务“一支笔”审批制度。漳州中艺纺织党支部在支部书记张炳龙的带领下，不仅积极负责的向董事会提出有关加强财务管理的多项建议，还根据董事会主要领导的要求，狠抓财务审批“一支笔”制度的修订及落实。整个集团财务实行“一支笔”审批制度后，既杜绝可能出现的漏洞，又加强了资金管理，便于及时统一调度，让有限资金使用率最大化。

二、树形象、促发展，实施“一二三”工程

公司党委根据企业的实际情况和党员的岗位特点，充分借鉴学习实践科学发展观活动的经验和基层党建“三级联创”、示范点创建工作等有效做法，决定在开展创先争优活动中，以“树形象、促发展”为主题，实施“一二三”工程，即一争：争一流业绩，树先锋形象。二创：创新发展思路，优化产业结构；创新管理体制，充分发挥作用。三提升：提升党员素质；提升服务水平；提升经济效益。公司各级党组织要明确开展创先争优活动的具体要求，履职尽责创先进，党员立足岗位争优秀，促进企业创优创效健康发展。

各级党组织从不同领域和行业基层党组织的职责任务、不同群体党员的岗位职责特点、坚持分类指导，突出优势、体现亮点、形成特色，促进本单位党组织有活动、有培训、有发展、有保障、有感召力。公司党组织开展了以下系列活动：

⑴、“金点子”评选活动。广大党员以企业主人翁的态度集思广益，为企业又好又快发展建言献策。

⑵、开展爱岗敬业比奉献活动。在员工中树立平等竞争、共同进步、齐来奉献的工作风气，鼓励员工以饱满的工作热情，高度的责任意识，扎实的工作作风，富有创造性地开展本职工作，营造实干、创新的和谐氛围。

⑶、各党支部结合各自实际生产岗位开展形式多样富有特色活动。①技术革新。实行技术创新、优化生产工艺、提高设备运转率的理念，实现材料最优投入产出比，提高产量、质量，创造出较好的经济效益。②技术能手。技术练兵、技术攻关，加快高技能人才的选拔和培养，形成全公司重视技能、尊重劳动、崇尚技能人才、争当技能高手的良好氛围，激发广大员工钻研技术，苦练技能的热情，引导广大员工爱岗敬业、岗位成才。

开展创先争优活动，重在解决问题，取得实效，我们将继续深入贯彻落实科学发展观，以高度的政治责任感，良好的精神状态，扎实的工作作风，切实抓好创先争优活动，不断增强利南集团的创造力、凝聚力、战斗力，为推进利南的科学发展，实现海西经济又好又快发展做出应有的贡献！

莲山课件

7.企业创先争优标语 篇七

一、开展创先争优活动要坚持创新,不断增强党组织活力

一是创新活动载体。通过创新,实现对党建资源的整合,找准党建工作与经济建设的结合点,统一基层党组织工作步调,增强指导工作的针对性,有利于实现党组织团结带领广大党员群众,调动一切积极因素抓好生产经营活动。要把基层党建示范点建设、党建工作竞赛评比、后进整顿转化等工作作为活动的有效载体,推动活动开展;在深化“党支部示范”、“党小组示范”活动的基础上,开展个基层组织党建工作竞赛;把党建“三联”示范与企业中层干部安全生产、基层建设联系点相结合,切实把“三联”示范落在实处;开展季度“党支部建设流动红旗”考核评比;大力推进“三分类三升级”活动,强化后进帮促,促进创先争优活动的开展。

二是创新活动方式。创新基层党组织活动方式有助于保持和发展党的先进性,增强党的创造活力,促进广大党员对组织活动产生浓厚兴趣、主动参与,确保基层党组织活动积极有为、富有成效。对企业而言,要强化激励机制,建立完善基层党组织考核评价制度,在推优评先方面,采取量化打分方式,对基层“党建工作、基础管理、生产安全、经营业绩、队伍建设”进行综合评比,重在“比”、重在“实”,改变凭印象、凭感觉推优状况,树立真正的先进典型,激励基层“比”出干劲,“赛”出业绩。通过创新活动方式,在基层组织形成了你追我赶的局面。

三是创新党员作用发挥途径。它能增强党员带头参与经济建设的主观能动性,为党员发挥作用搭建平台。企业在广泛推行“党员示范岗”、“党员责任区”的同时,开展党员“亮身份、树形象、比贡献”活动,要求党员亮明身份,接受群众监督;开展创“星级”党员活动,把“四好”作为创“星级”党员条件,更好地促进党员作用的发挥。

二、开展创先争优要注重四个结合,扎实推进

一是把创先争优活动与深化“四好”领导班子创建活动相结合。把“四好”领导班子创建与“四强”党组织、“四优”党员活动相对接,以“四好”领导班子创建带动基层党组织创先争优。把基层队队干部年度述职与班子民主生活会相结合;坚持选优配强班子,做到德才兼备、注重实绩选干部,推行基层队党政领导干部岗位交流制度,注重多岗位培养锻炼干部。要求领导干部带头开展基层调研、与员工交心谈心、解决实际问题,树立领导干部良好形象。

二是把创先争优活动与建设学习型党组织和学习型班子相结合。完善党员经常性教育机制,对全体党员进行党的基本知识轮训;坚持开展“走出去学习,学回来实践”的活动,对比学习开拓视野,找出差距。在全体党员干部中开展读书活动,要求各级领导干部每年至少提交一篇心得体会或调研报告,对优秀读书心得进行评比,营造良好的学习氛围。

三是把创先争优活动与党员素质建设相结合。开展党员“政治生日”活动,把党员入党时间定为自己的“政治生日”,送“政治生日”贺卡,要求党员在“政治生日”做一件有意义的事。开展基层党组织、党员公开承诺活动,实行立足岗位“提”承诺、注重质量“审”承诺、郑重签约“定”承诺、创新方式“亮”承诺、严格推进“践”承诺、群众参与“评”承诺的“六步”承诺法,开展全体党员公开承诺,接受员工的监督。

四是把创先争优活动与生产实际相结合。广泛开展“一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜”、“党员安全示范”、“党员身边无隐患无事故”等活动,把创先争优融入到生产、安全、经营各个环节,组织党员干部开展技术攻关,打破制约企业发展的技术“瓶颈”,切实发挥党组织和党员在急、难、险、重任务中的作用,做到关键岗位有党员、困难面前有党员、科技攻关有党员,促进企业生产。

三、开展创先争优要围绕企业中心工作,发挥党组织引领作用

一是围绕企业发展目标,切实发挥党组织引领作用。充分发挥党组织的政治核心作用,在引领企业发展方向、凝聚党员职工力量、推动企业科学发展等方面积极创新,着力构建企业核心价值观,明确共同的发展目标,在推进企业“安全、效益、和谐”中发挥积极作用。

二是围绕企业文化建设,营造和谐环境,奠定发展基础。基层党组织要大力开展“员工思想道德素质建设”活动,开展员工心理疏导、形势任务巡回宣讲,培养员工“严、细、实、精”的工作作风。开展企业文化建设活动,大力宣贯企业文化理念,促进企业文化与生产经营、党建工作的有机融合,形成企业的文化体系,增强企业自身凝聚力和核心竞争力。

三是围绕管理增效,切实发挥党组织的先锋模范作用。基层党组织要围绕节支增效、精细管理等开展创先争优活动,在费用控制、物资管理、修旧利废等方面发挥党组织和党员作用,挖潜增效,降低可控成本,凸显管理增效。

8.企业创先争优标语 篇八

王空育（1955.11- ），汉族，中交一航局第二工程有限公司预制分公司党支部书记，研究方向：为思想政治理论研究。

联系地址：青岛市经济技术开发区连江路200号；

联系电话：13969737525

摘要：当前，全国创先争优活动正在火热开展中，作为国有施工企业的基层党组织如何围绕生产经营中心工作，发挥好政治核心和战斗堡垒作用，助推企业发展是开展创先争优活动的重点和旨归所在。

关键字：国有施工企业； 党组织

中交一航局二公司预制分公司党支部在开展创先争优活动中，以党中央和上级党委的精神部署为指导，立足企业发展实际，大胆进行探索与实践，灵活创新运用创争的方法与途径，有创造性和针对性的开展创先争优活动，取得了较好的成绩，具有一定的典型示范作用。本文试结合预制分公司党支部开展创先争优活动的实践，共同探讨基层党组织开展创先争优的一些成功的经验与做法，以供借鉴。

基层党组织作为创先争优活动的主体，同时从自身独立性来讲个体的属性也较为明显。在开展创先争优活动中，既要深入贯彻落实上级党委关于开展创先争优活动的各项安排部署，又不能忽视对个体本身实际情况的考量。以此来看，基层党组织开展好创先争优活动，必须围绕企业生产经营工作及党建工作在创先争优活动中面临的新形势和新任务来开展工作，提高创先争优活动开展的自主性和创造性，而不是照搬套用老思路、老办法或者是一味教条的贯彻执行上级党委的指令来开展创争活动，只有这样，才能确保创先争优各项活动落到实处，见到实效。

以此方法论为指导，预制分公司党支部在开展创先争优活动过程中，首先对党支部创先争优活动面临的新形势和新任务进行细致的分析，并以此为突破口，提高创先争优活动的针对性，保证创先争优活动扎实有效推进。

第一、企业发展形势对创争活动提出新要求。日趋激烈的市场竞争环境，严峻的发展形势迫切需要党支部在创争活动中必须紧跟局和二公司党委发展思路，结合分公司生产经营工作实际，进一步融入施工生产中心工作，在如何提升综合管理水平、加强风险防范以及提质增效工作上有所作为。

第二、党员队伍管理出现的新情况。一是党员队伍愈加分散，随着分公司生产规模持续扩张，自2010年以来，党支部现有30名党员分散在青岛和烟台地区四个预制场及三个工地，地域跨度较大，工学矛盾突出，创争活动难以集中开展；二是党员及职工队伍中新生代力量迅速崛起。随着老党员的退休离职和新毕业大学生的加入，预制分公司35岁以下党员已超半数，这部分青年党员的突出特点是受教育程度高，学习能力强，思维活跃，但同时存在着个性张扬、缺乏历练、自由散漫、组织纪律性较差等缺点，如何抓好青年党员管理，有效激发调动其工作积极性和创造性是党支部创争活动面临的新课题。

第三、内部维稳工作不容忽视。预制分公司主业沉箱预制属劳动密集型产业，分公司除了99名正式职工，还有56名劳务派遣工和6家紧密型协作队伍。随着社会劳务用工荒问题的出现，员工的选择性和自主性进一步增强，自身利益诉求的多元化也越来越明显，如处理方式方法不当，势必影响员工的思想稳定，进而制约施工生产顺利进行。2011年分公司就发生过劳务派遣工因薪酬分配问题集体停工访谈事件。

第四、党建活动水平和党员个体素质有待提高。尽管分公司党支部工作取得了很大成绩，但支部组织开展的一些活动仍存在着两层皮现象，党支部政治核心和战斗堡垒作用发挥不明显。党员个体素质能力差异较大，个别党员党性观念淡薄，组织纪律性差，先锋模范作用不强，甚至不如普通员工。这些现象弱化了员工群众对党建工作的认同。创争活动要取得员工的高度认可，必须求真务实，脚踏实地做好各项工作，让全体干部员工时时听到支部的声音，处处看到党员的先锋模范作用。

在开展创争活动过程中，预制分公司党支部针对上述新形势和新任务，以“创争活动融入施工生产大局”为主线，突出“四点”建设，深入扎实开展创先争优活动，取得了较好的效果。

一、挖掘新亮点，提升创争活动标准化水平。党支部在开展党建活动过程中，正确处理好短期促和长期抓的关系，促效果，抓常态，注意挖掘亮点，总结经验，探索做实创争活动的新思路，新形式，新办法，不断提升党支部创争活动的标准化水平。一是加强创争活动工作制度建设。在开展创先争优活动中，党支部将党员自我评议和群众性评议纳入党建工作制度中，规定每月一次党员自我评议，每季度一次群众评议，半年一次党员评优及开展党员谈话等一些好的做法一并形成党支部日常工作制度，建立长效管理机制。二是规范党员队伍日常管理。针对党员分散在四个预制场且流动较大的实际，组成三个动态党员责任区，确保各项创先争优活动的顺利开展和全面覆盖；三是提升创争主题活动的实效。自主创新党课形式，开展“党课教育+技能培训”，组织党员上管理党课和技术党课，使党课教育融入生产实际。同时根据青年人创新意识强以及喜欢探索研究的特点，成立青年党员品牌攻关小组，在烟台西港区一期工程8700吨超大型沉箱预制出运施工中展示作为。

二、找准切入点，提升创争活动服务生产大局的能力。近两年来，预制分公司各预制场施工任务饱满，工期紧，要求高，生产压力大。自2010年起，分公司党支部以“坚决完成公司下达的生产任务，服务公司生产大局”为落脚点，以施工生产中的难点作为创争活动的重点，平均每年组织开展主题劳动竞赛四次，保证主题劳动竞赛贯穿全年，推动各施工节点目标顺利实现。竞赛开展过程中，如何提升全员开展劳动竞赛生产积极性是重点也是难点，为此，党支部打破惯性思维，及时调整工作思路，以落实职工休假制度，保证大干期间员工正常休息为切入点，没有一味提倡“白加黑”“5+2”等疲劳战术。大干期间，分公司各预制场全部实行26天工作制，分三批组织员工集体外出休假。这些“异于常规”的举措，有效地调动了全员的生产积极性，劳动效率不降反升，竞赛目标均得以顺利实现，确保了二公司青岛董家口港区和烟台地区的各重点项目的整体施工进度。与此同时，组织党员突击队，当先锋，比贡献，引导全体党员围绕竞赛目标，深入一线，扎实苦干，时时处处体现党员的先锋模范作用。总工赵建明带领10名职工组成施工团队，担负烟台西港区一期沉箱预制任务，在确保生产安全、沉箱优质和进度的同时，创造了国内首个8700吨超大型沉箱预制出运新纪录。在党员的影响带动下，全体参战干部员工努力拼搏，2010年分公司完成施工产值3.8亿元。2011年，分公司再创“单月完成产值7000万，全年完成5.3个亿”的历史新高。

三、把握结合点，以创争活动推动综合管理水平提升。在开展创争活动过程中，党支部牢牢把握住创争活动与生产工作的结合点，坚持以支部创争活动促进各项管理水平的提升。在催收清欠竞赛中，党支部针对分公司欠款单位多、陈年旧账多、清欠难度大的现实情况，不等不靠，积极发挥服务职能，每月牵头召开碰头会，了解清欠进展情况，分析重点难点，制定解决措施办法，并抽调3名党员骨干成立专职清欠办，将党员先锋模范作用的触角延伸至催收清欠一线，争做清欠先锋，按时足额完成了催收清欠竞赛目标；沉箱预制现场人员设备密集，高空作业、交叉作业多，安全生产形势持续严峻。为此，党支部在各预制场设立党员安全责任岗，施工现场实行党员安全生产带班制，确保现场安全受控，实现全年安全生产零事故；加强支部的监督保证职能是党建工作融入管理的重要内容，进一步规范完善分公司内部会签流程，将支部意见列为审核把关范围，有效强化了党支部在物资采购、分包管理和设备租赁等管理工作中的监督掌控作用，避免了各类风险的发生。

四、抓住关键点，提升员工群众对创争活动的认同感和对企业的归属感。党支部以员工关注热点、畅通沟通渠道、保证办事效果为关键点，为职工办实事，解难题。针对2011年发生劳务派遣工因薪酬待遇问题集体访谈事件，党支部及时采取疏导的方法，多次组织召开座谈会，直面听取员工诉求，经领导班子研究后两次提高劳务派遣工绩效工资，人均涨幅15%以上，并根据岗位不同调高了正式职工奖金基数，真正实现发展成果共享；党支部还通过定期召开座谈会、专题讨论和发放征集意见表等形式，围绕生产经营、成本管理、班子建设和员工队伍管理等方面内容分层次多渠道广泛征求员工意见或建议，并将意见建议采纳情况及时反馈说明，实现创争活动与员工之间的双向良性互动；为一线员工建立健康档案，定期组织职业健康体检，切实将职工冷暖放在心上。这些实实在在的举措，让职工真正尝到实惠，看到变化，增强了对创争活动的认同感和对分公司的归属感。

9.企业创先争优心得体会 篇九

中央提出从XX年4月开始，围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动。这是党中央根据当前情况，在新形势下加强党的建设的一项重要措施，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措, 是党的建设一项重要的经常性工作。对于加强党的基层组织建设，更好地服务经济发展和投融资平台建设，推动科学发展也具有十分重要的意义。

按照石家庄市发改委《关于深入开展创先争优活动的实施方案》部署及要求和公司印发《实施方案》具体安排，自己认真学习《胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话》、《刘云峰同志在全市深入开展创先争优活动动员大会上的讲话》、《赵顺法同志在全委深入开展创先争优活动动员大会上讲话》等，积极参加创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。以“夯实组织基础，提高党员素质，实践科学发展”，为主题，“基层组织堡垒作用强，党员先锋模范作用好，发展改革工作成绩优” 为目标，深入开展创先争优活动，促进公司各项工作的实践中建功立业。

公司党组织是党的基层组织，承担着把科学发展观贯彻落实到基层的重要责任。开展创先争优活动是推动党组织和 党员立足本职发挥先进模范作用的一项经常性工作。是推动科学发展观、促进社会和谐的需要；是加强基层党组织建设的需要；是进一步调动和激发广大党员积极性创造性的需要。

深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，从实际出发，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

创先争优活动的主要形式，是创建先进党组织、争做优秀共产党员。创建先进党组织就是创建“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；争做优秀共产党员就是做到“五个模范”，即自觉学习的模范、执行政策的模范、服务群众的模范、爱岗敬业的模范、遵纪守法的模范。

开展创先争优活动要联系实际、注重实践、务求实效。公司党组织和党员处在群众之中，直接面对群众、直接服务群众，党组织和党员的作用发挥得好不好，时时都在接受群众的评议和监督，要广泛吸引群众参与，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，在公司形成创先争优的浓厚氛围。党组织履职尽责创先进，广大党员立足岗位争优秀，在创先争优中进一步落实科学发展观。在实际工作中努力做 到：“自身学习先于群众、工作质量优于群众、完成任务好于群众、奉献精神强于群众、自身素质高于群众。”同时结合本职工作，积极主动接受群众监督，切实增强服务意识，把提高服务质量体现在每一个具体行动上，更好地为群众服务。

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中央提出从XX年4月开始，围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动。这是党中央根据当前情况，在新形势下加强党的建设的一项重要措施，同时也是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措。对于加强党的基层组织建设，更好地服务经济发展和新农村建设，推动科学发展也具有十分重要的意义。

在农村基层党组织和党员中开展“创先争优”活动，应将活动的着力点放在以下几方面：

一是始终围绕“三级联创”抓活动。注重夯实基础，整体推进。从最基础的“三会一课”抓起，通过把“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、为民服务全程代理、党员和党组织“双向承诺”等农村基层组织建设“五大载体”进行有效整合，以三级联创为总抓手，搭建“创先争优”活动平台，结合农村工作实际,积极开展创先活动，形成常抓不懈的工作机制。

二是立足创新，积极探索新形势下抓好农村基层组织建 设的新方法、新举措。认真推行农村党员议事，充分发挥党员的先锋模范作用。认真抓好“两新”经济组织的党建工作，积极探索“两新”组织党建工作的新思路、新方法、新载体。抓组建，促进党组织覆盖面扩大；抓规范，促进党组织作用发挥；抓“争创”，促进党建工作水平提升。

三是在争做“党员先锋”方面，通过开展一年一度的党员冬春训、结合上级布署的党员集中教育活动等认真落实“党员带头学习提高”；通过党员立足岗位作奉献活动，大力提倡普通党员创家业，能人党员办企业，党员干部创事业。通过党员议事、为民服务全程代理、党员与困难群众结对帮扶等活动，落实“党员带头服务群众”。通过新农村建设、普法教育、和谐社会建设，以及培育典型、宣传典型，努力营造党员带头遵纪守法、带头弘扬正气的良好氛围。

四是健全激励保障机制，注重争创实效。各级党委要建立健全党建工作考核考评机制，每年都要集中对基层党组织开展“两先一优”评选活动，严格考评纪律，细化考评细则，规范考评程序，党委对评定的先进党支部、先进党小组、优秀共产党员要予以表彰奖励，对一些先进典型还通过简报、广播、电视等媒体进行广泛宣传，充分发挥典型示范带动作用。

在创建“五个好”先进党组织方面，应立足健全完善乡镇党委议事规则、村两委工作规则；完善班子集中学习制度，提高班子整体素质和能力等措施来落实“领导班子好”。要通过“双培双带”先锋工程、流动党员教育管理、无职党员队伍好。通过建立健全一整套规章制度来规范事业和单位的工作运行机制，以好的制度管人、理事，从而形成好的工作机制。通过抓经济促发展，积极推动新农村建设，认真落实各项民生工程，努力构建和谐稳定的社会环境来落实“工作业绩好”。通过镇情民意互动机制，认真落实双向承诺制等有效载体和良好的工作实绩来体现。

五是加强指导，突出重点抓争创。围绕中央提出的深入学习实践科学发展观创先争优活动，各级党组织还应结合本地本单位实际，尤其各级党委，要紧密结合基层实际，提出争创主题，采取灵活多样、丰富多彩且能被广大党员群众喜闻乐见的形式，精心设计活动载体，注重创先争优活动的实效。

10.企业创先争优年终工作总结 篇十

XXX有限公司是我创先争优活动的联系点，按照县委创先争优活动领导小组“关于党员领导干部到联系点开展„四个一‟活动”的文件要求，我专程来公司就创先争优活动进行调研。刚才，看了公司的有关材料和党支部公布的承诺事项，听了创先争优活动开展情况的介绍，我感到胶囊公司党支部前一阶段的创先争优活动，符合中央和省、市、县委的要求，开局很好，基础扎实，规范有序，工作实在。之所以取得这么好的成绩，归结起来有六个方面的原因：

一是领导重视。党支部班子，特别是支部书记、董事长同志亲自上党课，亲自带领党员到云岭接受革命传统教育，亲自带头开展“两查找、三重温”活动，亲自审查党员的承诺书。这是领导重视的突出标志，也是公司创先争优活动扎实的关键所在。

二是认识到位。公司党支部一帮人，尤其是支部书记，对创先争优认识比较深刻，认为开展这项活动很有必要，提出了开展创先争优活动首要的是增强党员的工作激情，增强党组织的战斗力，增进全体员工的工作干劲，从而推动企业发展。

三是主题鲜明。公司确定“科学发展创先进、爱岗敬业争先锋”的主题，把创先争优活动与企业的发展、与党员的本职工作紧密结合起来。对照中央和省、市委一系列文件要求和李源潮部长的讲话精神，公司的活动主题是鲜明的，结合是紧密的。

四是活动实在。到目前，公司党支部创先争优活动的每一个步骤都是实实在在的，都在务求实效，成效也是非常明显。

五是重点突出。公司党支部抓住了公开承诺这个关键。最近省委组织部副部长金春忠到我县调研，反复强调了承诺是关键的环节。因为通过承诺，可以让党员知道应该干什么，让非党同志知道党员要干什么，便于自身对照检查，便于群众的监督。公司要求不同岗位的党员，在安全生产、质量管理、销售业绩、技术改造等方面，都做了非常明确的承诺，承诺有量化指标，能够看得见、摸得着，好对照，好检查，好监督。量化的承诺，既具体又实在，使人看到承诺的可信度。从承诺这个方面，能够看到公司实实在在开展活动，而不是应付。六是规范有序。公司党支部严格按照上级党组织部署，一个环节一个环节地在抓，一步一步地在推进，既规范又有序。

最近，中央下发了《关于县市区深入开展创先争优活动的指导意见》、《关于大力推进非公有制企业创先争优活动有关问题的通知》，这些文件对进一步深化创先争优活动提出了新的更高要求。更何况创先争优不是一时之计，是个永续的过程。要保持党的先进性，保持共产党员先进性这样一个特征，必须要深入持久地开展创先争优活动。应该看到创先争优活动才刚刚开始，胶囊公司已有一个好的开端，下一步创先争优的任务是越来越重，要求越来越高，我们要认真学习上级党组织的指示精神和要求，紧密结合公司的实际来抓好贯彻落实，要继续从四个方面下功夫：

第一，认识再提高。中组部部长李源潮在央企调研时指出“聪明的企业负责人特别是一把手抓企业发展，肯定要抓创先争优，因为单位争先进、个人创优秀，大家都想出优质产品、创优秀业绩，企业的发展就有了动力和 保证。”因此，作为企业党组织要从三个方面来考虑：一是作为企业党组织要从思想层面解决问题，要充分认识到通过创先争优可以提升企业核心竞争力和软实力，无论技术创新，还是销售业绩，以及质量提升，这是源头。

11.坚持“五化” 创先争优 篇十一

目前,全国基层党组织和广大党员正深入开展创先争优活动,笔者倡议坚持“五化”创先争优。

一、长效化

创先争优经常性的特点决定了长效机制的目标性要求。创先争优是新时期党的建设的一项经常性工作,必须“经常抓、抓经常”,工作要有计划性、要有节奏感、要有一定力度。李源潮部长强调要“把创先争优作为推动科学发展的经常性动力、作为促进和谐、创建平安的经常性保证、作为服务群众的经常性机制、加强基层党建的经常性要求”。因此,创先争优一开始就要纳入基层党建的常规性工作,纳入各级党组织抓基层打基础的重要议事日程,一开始就要树立长期坚持、常抓不懈的工作理念,一开始就要有构建长效机制的构想和谋划,坚持把活动中的有效做法制度化、成功经验长效化,努力建立健全活动长效机制,关键在于真学、真干、实干:首先要认真学习、深刻领会中央文件要求和中央领导讲话精神和中央统一部署要求。其次,真正在深化认识、细化方案、强化措施等方面持续深入下工夫。

二、特色化

创先争优应坚持“规定动作不走样、自选动作有特色”。规定动作和自选动作是辩证的统一体,规定动作是根本是基础,自选动作是创新是特色。“中办发[2010]12号”文是全党深入开展创先争优的纲领性文件,明确了“五个好”、“五带头”的普遍要求;中组部和国资委党委联合印发的“组通字[2010]5号”文则针对国有企业争创“四强”党组织、争做“四优”党员作出了统一部署。创先争优过程中,要坚持围绕中心、服务大局,努力将中央的普遍要求具体化,将中央的“规定动作”与基层实际统筹结合,尊重基层首创精神,鼓励突出特色、创新载体,突出“创”字——创新、创先、创优,根据本部门、本单位的实际情况和党员的岗位特色,精心设计活动载体,研究确定争创主题,分类别、分层级地提出具体要求,使创先争优真正落实到四个“实”字上来——联系实际、注重实践、务求实效、实惠群众,促进活动扎根基层、落地生根、开花结果。

三、内生化

内在动力,源于责任;思想自觉,彰显党性。创先争优能否取得实效,关键在于尊重党员主体地位,教育、引导、激发党员自身的内在动力和活力。李源潮部长强调要充分激发基层党组织和党员创先争优的内在积极性,激发创先争优的内动力。我们理解“创先争优的内动力”集中体现在“创、争”二字上,着力激发和积极引导基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀。每一名党员构成整个党组织的单“细胞”,只有激发“细胞”的内在动力,才能促使整体充满活力。因此,应努力在广泛深入动员、营造舆论氛围、强化典型宣传等方面下工夫,真正让创先争优“内化”为广大党员的自觉行动,“内化”为党员主动的党性要求,“内化”为党员积极的政治自觉,“内化”到党员的本职岗位中,变“要我做”为“我要做”,主动投入、主动参与、主动承诺,并通过广大党员内动力的激活和创先争优的引领,以党的先进和党员优秀带动整个社会争先进、创优秀。

四、公开化

坚持“开门搞活动”体现了我党“紧密联系人民群众”的优良作风。李源潮部长指出“不能把创先争优搞成党内自我循环”,党内活动要影响和带动群众,成为推动经济发展、社会进步的强大引擎。“服务人民群众”是创先争优活动的总体要求和内容,“公开承诺”是扎实推进创先争优的重要方式和机制。创先争优一方面要深入基层、深入实际、深入群众,为群众多干实事、干好事、干群众欢迎的事,让改革发展成果惠及广大人民群众,真正使人民群众得实惠,使创先争优活动成为民心工程和群众满意工程,另一方面要充分尊重群众,紧紧依靠群众,吸引群众广泛参与。中央明确要求建立“公开承诺、上评下议”的动力机制,把要干的事情向群众公开,把党员的身份亮出来,把承诺的事情做起来,激发创先争优的内在动力。从一定意义上理解,创先争优的最终成果可用群众的认同度、满意度来检验。

五、属地化

12.企业创先争优标语 篇十二

在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动, 是党的十七大和十八大四中、五中全会部署的以改革创新精神加强和改进党的建设的重要活动之一。把创先争优这项活动上升为企业党建思想政治工作的核心价值体系, 不断改善党的作风, 是天马山矿业公司在思想政治工作中的提炼创新。其根本目的就是进一步激发基层党组织和广大党员当先进做模范的责任感、荣誉感, 着眼提高科学领导水平, 增强党支部解决自身问题的能力。

2 创先争优核心价值体系融入企业党建思想政治工作的重要意义

(1) 构建创先争优价值体系是巩固和拓展学习实践科学发展观成果的需要。在矿业公司各基层党组织的精心组织和广大党员职工的参与支持下, 矿业公司学习实践科学发展观活动取得了明显成效。但需要认识的是, 学习实践科学发展观是一项长期任务, 资源开发问题、新矿山建设问题、企业文化建设问题、员工收入增长问题等, 还需要继续推进和持续整改落实。在矿业公司构建创先争优价值体系, 就是以科学发展观为指导, 树立正确的价值观念, 把落实整改任务作为经常性工作机制, 本质上是对学习实践科学发展观活动的继承、拓展和延伸。通过保持和增强共产党员的争创意识, 能够更好地发挥基层党组织政治核心作用和党员的先锋模范作用, 能更有效地发动、组织基层党组织和全体党员思科学发展之路, 谋科学发展之措, 成科学发展之业, 从而推动矿业公司学习实践科学发展观取得新的、实实在在的、群众更加满意的成果。

(2) 构建创先争优价值体系是提升基层党组织服务能力和服务水平的需要。资源接替制约, 发展模式转型, 矿山安全压力突出, 员工思想状态波动等, 决定矿业公司的经营、安全、服务、稳定面临的任务还相当艰巨和复杂。各基层党组织和全体党员必须提升管控能力和做好本职工作能力, 以适应形势任务的要求。要提升这两个能力, 最根本的途径就是加强学习和实践, 而构建创先争优价值体系, 目标之一在于引导基层党组织和党员注重学习和实践, 不断提升思想政治水平、知识素养、管理能力、解决实际问题的能力和做群众工作的能力, 做到学习在前、实践在前、奉献在前, 服务发展、服务社会、服务员工。与此同时, 逐步健全上级党组织服务下级党组织、基层党组织服务广大党员、党员服务职工群众、企业服务社会的四维工作体系和持续的利民惠民机制。

(3) 构建创先争优核心价值体系是紧跟发展步伐的迫切需要。在新的历史时期, 铜陵有色集团公司按照科学发展观的要求提出了打造千亿元企业的远景目标, 特别是当前, 集团公司正在全面导入卓越绩效管理模式, 这是集团公司从优秀管理向卓越管理跨越的一次管理创新, 企业的各项建设和工作, 不仅是管理创新的平台, 也是创先争优的载体。作为集团公司的矿山主业单位之一, 天马山矿业公司肩负着笔东开拓、宝山开采、深部采矿延深及铜官山矿区矿产资源整合建设的重任, 实现新增有色金属资源, 再建一个现代化新模式矿山的重任, 必须以破解制约本单位发展难题为重点, 以推动集团发展战略为目标, 以调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性为出发点, 统筹抓好“全面争创, 扎实推进”和“对标定位, 完善提升”, 把创先争优活动与加强领导班子建设相结合, 与经常性党建相结合, 与当前深入开展的“二学一做”活动相结合, 与生产经营中心任务相结合, 让卓越绩效管理进一步“实”起来, 在实践中不断总结和完善, 典型引路, 全面推进, 构建长效机制, 促进企业乃至集团公司又好又快发展。

(4) 构建创先争优核心价值体系是推进企业党建工作科学化水平的需要。“问渠哪得清如许?为有源头活水来”, 企业要生存, 要持续发展, 就需要有不断创新的精神。“创先争优”正是要体现这种精神。近年来, 矿业公司各基层党组织在强化基层党组织服务功能上进行了有益探索, 取得了一些成果, 得到了上级党组织和广大员工的充分肯定。但个别基层组织在思想理论、组织制度、工作模式、廉政建设上仍有不少传统的、经验的痕迹, 还没有达到时代化、科学化的要求。应该看到, 构建创先争优价值体系与党建工作的科学性是相辅相成的, 它是基层党建向科学化目标迈进的提升工程, 通过与以往的党建活动、党建机制、党建载体有机衔接, 通过整合、提升、深化和创新, 把成功的做法更好地坚持下去, 是党建工作更有活力, 更富成效, 更能在企业发展中发挥核心作用。

3 创先争优核心价值体系融入企业党建思想政治工作的实践

3.1 融入生产中心, 发挥创先争优核心价值体系的灵魂作用

从创先争优核心价值体系的客观要求和企业发展的实际需要出发, 我们围绕坚持科学发展观, 始终把提高生产经营指标、稳定和谐安全大局、服务企业管理创新作为实践创先争优核心价值体系的主旋律, 并把创先争优核心价值体系作为思想政治工作活的灵魂。 (1) 以创先争优机制全力提升生产运行质量。围绕集团公司下达的生产任务指标, 各生产单位不等不靠, 自我加压, 积极消化不利因素, 狠抓提质增效、挖潜增效、增产增效措施, 2015年各项生产任务均超额完成考核指标。 (2) 以创先争优的精神促进后劲项目发展。于内, 宝山深部找矿和天马山Ⅱ#矿体勘查项目进展顺利。对外, 矿业公司建设者以只争朝夕的精神积极创造条件办好矿产资源开采环评、安评工作, 全力加快工程建设进度。铜官山矿区矿产资源探矿详查施工基本结束, 累计完成项目总投资2.6亿元。矿山新建副井、主井工程已全面按计划如期启动。 (3) 以创先争优为导向, 狠抓安全隐患治理有成效。在安全生产中, 广大党员干部积极贯彻“五带头”做法, 即“带头加强安全法规和安全规章制度学习;带头参与安全管理, 争创安全佳绩;带头帮助职工提高安全素质;带头遵纪守法, 杜绝三违现象的发生, 落实“安全环保、意识先行”专项活动;带头弘扬正气, 全力营造好安全工作光荣的环境氛围。全年累计投入安全专项资金约140多万元, 整治安全隐患42处。

3.2 加强基层组织建设, 发挥创先争优价值体系的引领作用

公司党委紧密围绕建设“建设五好矿山、人企和谐发展”的总体愿景, 以争创“四强”党组织和争做“四优”共产党员为目标, 创先争优活动成为激发各级党组织活力, 促进五好型新矿山建设的重要载体。

一方面, 党建基础工作进一步加强。以“六大工程”为核心, 重新修订了内部党建“六大工程”运行和考核体系, 将创先争优的实绩与KPI绩效指标相结合, 与员工的具体收入相结合, 不仅解决了基层支部“四强四优”、“怎样检查考核”的问题, 对相关职能管理部门负责的集团公司“六大工程”考核内容也做了“争”、“创”的要求, 形成了褒奖优秀、诫勉平庸、鞭策落后的激励约束机制, “六大工程”考核成绩继续在集团公司内部位居三甲之列。

另一方面, 抓好标准化管理, 为创先争优价值体系构建提供保证。构建创先争优核心价值体系, 不仅靠思想教育、实践养成, 而且要靠制度机制来保证, 核心价值体系规定着企业制度的方向, 企业制度又直接影响着着职工群众对核心价值的体系的认同。在取得4A级标准化行为良好企业的基础上, 我们坚持不断开展标准化体系的自我评价和改进工作, 充分发挥标准化的指导作用, 使生产经营管理、企业文化、教育培训、党建团建等方方面面的制度, 都有利于创先争优核心价值体系的建设, 避免和防止出现具体规章制度与核心价值体系相违背的现象。

3.3 注重企业人才培养, 把握创先争优核心价值体系的人本基调

人才是企业发展的基础, 是企业价值的源泉。“创先争优”最终还是要由人来完成, “以人为本”也必然成为创先争优价值体系的理论前提, 我们把坚持“以人为本”的关键定位于关注员工的进步发展, 促进人才队伍的成长成熟, 加强核心人才队伍的建设上。坚持正确的用人方向。把培训学习、交流轮岗、提拔使用同基层干部工作业绩、基层工作经历结合起来, 适应公司深化整合和项目建设需要, 不断建立完善公司法人治理结构。完善了中层管理人员和专业技术人员综合评价考核体系, 启动了大学生基层挂职锻炼培养工作。强化从业监管。坚持把强化廉洁从业监督管理, 作为夯实基层组织建设道德基础的重要途径, 职务消费行为进一步规范, “阳光工程”工作面进一步拓宽, 物资统供和硫、铁精砂销售工作更加规范有序。积极发挥群团作用。公司工会围绕公司生产建设和挖潜增效深入开展了各类劳动竞赛和技术比武活动, 先后举办了多工种的技术比武, 多名党员和团员做为技术能手、首席优秀员工脱颖而出, 极大地刺激职工争创第一的学习干劲, 涌现出了一大批学技术、争先进的优秀青年。

3.4 构建先进文化平台, 追求创先争优核心价值体系的思想共识

(1) 运用创先争优核心价值观创建企业先进文化理念。我们以创先争优核心价值观为指导, 在总结提炼具有天马山特色的企业理念和企业精神的基础上, 重新对公司愿景、企业精神、企业价值观、经营目标、服务理念等进行了梳理和提炼, 明确了规范的理念标识, 经职代会审议通过并大力宣传贯彻, 激发了员工的归属感、责任感、使命感。

(2) 营造形成创先争优核心价值体系思想共识的先进文化氛围。广泛开展了“五读三学”主题教育活动, 并使之不仅成为公司两级党组织中心组必学内容, 也是各支部“三会一课”必学内容, 更是“六大工程”必查内容。同时, 注重在大力开展群众性文化娱乐活动中, 融入创先争优核心价值体系的文化元素, 搭建企业先进文化的平台。如每年组织一次群众性的篮球比赛活动, 感召务实向上、坚韧求进的拼搏精神;每年组织一次丰富多彩的群众性趣味运动会, 在趣味性的竞技活动中, 弘扬朝气蓬勃、创新求变的时代精神。

(3) 培育具有创先争优核心价值取向的先进典型。我们坚持有计划、有重点、扎扎实实地推进先进典型的培育工作。近年来, 公司成为拥有众多较高层次先进典型的团队, 先后荣获集团公司“节能管理先进单位”, 多次获安徽省黄金行业企业“管理优秀奖”、“生产贡献奖”, “第四届安徽省省属企业文明单位”等多个先进集体荣誉称号, 以及以“集团公司技术能手”、“全国劳动模范”、“集团公司先进个人”为代表的一批当代智能型工人。

综上所述, 创先争优核心价值体系作为企业党建工作的灵魂、精神的旗帜、思想的纽带、道德的基础, 切实抓好创先争优价值体系构建工作不仅是新形势和任务的要求, 更是企业发展的需要, 广大员工的期待。实践使我们深刻认识到:必须深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神, 紧紧围绕中心, 服务大局, 以培育和践行社会主义核心价值观为根本任务, 广泛开展丰富多彩的创先争优活动, 引领企业党的工作, 创建工作标准化、制度化、常态化的良好势态局面, 将思想政治工作的价值定位与探索社会主义共同理想和企业协调、稳定、可持续发展相结合, 发挥思想政治工作的优势促进企业创新发展, 创先争优活动融入企业党建思想政治工作和生产实践中必将有所作为。

摘要：天马山矿业公司作为铜陵有色集团控股公司旗下的采选综合矿业公司, 是一座具有深厚文化底蕴的国有矿山企业。自2004年组建以来, 公司连续多年超额完成集团公司经济责任制考核指标, 实现了超常规、跨越式发展。公司在矿山资源综合利用、贵金属选别等领域处于国内领先地位, 矿山各项技术经济指标均处同行业前列。作为一个矿山企业, 天马山矿业公司在党建思想政治工作中作了哪些探索, 取得了什么成绩。本文将作一个初步的探讨, 在激励自身的同时, 便于工作的不断深化, 便于经验的交流与传播, 以共同对国有企业稳定和谐发展做出应有的贡献。

关键词：创先争优价值体系,国有企业党建,思想政治工作

参考文献

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