乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告

乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告（精选10篇）

1.乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告 篇一

乡镇党委换届以来运行情况总结汇报

今年三月份，我镇党委顺利进行换届选举工作。现将新当选的领导班子情况总结汇报如下：

一、新当选领导班子情况

1、运行情况：新一届班子能认真落实市、县委关于实施工作成果倒逼法的有关要求，切实提高政府决策的科学化和民主化，切实转变工作作风，狠抓工作落实，建立了机关干部工作目标责任制和责任追究制。坚持依法行政，进一步规范办事规则，提高办事效率。出台了《机关效能建设意见》和《干部职工教育管理制度》，提出了全面推行机关“五个一线”工作法（领导在一线指挥、干部在一线工作，情况在一线了解，感情在一线融合，措施在一线落实，问题在一线解决）。全面落实“四条禁令”（机关干部和工作人员做到四个禁止：禁止无故迟到早退以及工作时间擅离职守；禁止在工作日午餐饮酒；禁止上班时间打牌、上网聊天、玩电脑游戏；禁止当“走读生”）。全面完善镇村工作制度（深化完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、窗口部门服务项目告知制、机关干部及工作人员外出去向公示制、行政过错责任追究制等）。全面深化系列亲商便民措施（加强镇招商引资服务中心建设，坚持手续简化，完善窗口服务，做到热情接待，强化帮办服务。进一步加强村、居工作驻村制度，建立社情民意调研制度，机关干部记好民情日记，每月底有一件以书面形式反馈的社情民情信息，每季度有一篇社情民意调研材料，充分掌握群众所思、所盼、所想，切实解决群众的实际困难）。还着力强化对效能建设的检查监督，全面实施“四个一”工程（建立一部民心电话；建立一批民意信箱；建立一支民情联络员队伍；建立一个督查办公室），努力提升机关干部在群众中的务实、高效、亲民、为民形象。通过采取一系列措施，充分提高了党委政府在广大老百姓心目中的形象，更加促进了党群干群关系的改善。

2、工作思路：新一届党委班子能够明晰工作思路，认真按照县委、县政府的总体工作部署，坚持以突出招商引资为一根主线，抓住内培外引和劳动力内转外输两个关键，实施招商引资、城镇市场建设开发和全民创业三大战略，坚持以落实严格的管理制度、强化干部责任及服务意识、严格考核奖惩、强化工作的推动和落实为四项措施，把全面协调可持续发展摆在更加突出的位置，着力化新农村建设，努力保持社会稳定，切实加强三个文明建设，促进了国民经济持续、协调、健康发展和社会全面进步。

3、整体形象：新当选的党委领导班子加强自身建设，切实转变工作作风，严格执行领导干部联系村、干部驻村包村工作制度。坚持党的群众路线，深入基层，深入群众，深入实际，想群众之所想，急群众之所急，要从繁重的行政事务中解脱出来，通过调查研究，发现问题，解决问题，关心群众，多办实事、取信于民。对上级党委作出的各项决策，充分调动各方面的积极性，形成联动机制，狠抓落实，抓出成效，确保了政令畅通，令行禁止。领导班子成员经常深入基层进行检查指导和调研，从源头治理的角度，积极研究探索行之有效的教育、制度和监督措施，全面了解和掌握第一手资料，不断创新工作方法，加大工作力度，提高工作效率。工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，牢固树立群众观念，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。坚持 “团结——批评——团结”的原则，认真开展批评和自我批评，增强思想性和原则性，坚决克服和纠正只重工作不重思想、只讲优点不讲缺点、只讲集体不讲个人、只讲别人不讲自己的现象或就事论事、敷衍了事。在开展批评与自我批评工作中，针对班子存在的问题和不足之处进行批评与自我批评。通过开展批评与自我批评，使镇党委领导班子增进团结，通过一个时期以来的实践，整个班子富有凝聚力、战斗力。

二、工作实绩

1—7月份，全镇引进工业骨干项目3个，工业骨干项目实际到位固定资产1080万元，占年目标任的180%；实现地区生产总值13710万元，占年目标任务的58.3%；完成财政收

入199万元（其中国税90万元，地税67万元），占年目标任务的59.6%；农民人均纯收入已达1400元,占年目标任务的58.5。全镇计划生育率达96.7％;人口出生率控制在4.3‰以内，其它各类社会事业取得明显成效。我们的主要做法是：

1、加快体制创新步伐，增强了经济发展的动力和活力。我镇以招商引资和发展个体私营经济相结合，积极实施县委、县政府的一体两翼战略，大力开展招商引资。充分宣传和利用本地资源优势和环境优势，强化领导，明确责任，狠抓落实，今年以来引进淮安客商在镇工业项目集中区投资500万元兴建 “高盛皮革制品有限公司”和引进徐州客商严静霖投资200多万元兴建新星玻璃工艺制品厂相继投产运行；引进澳大利亚客商投资1000多万元兴建南京路商业街已进入实施阶段；还引进了无锡客商到县园区投资2000万元兴办重机械项目，现已经动工兴建。在抓好招商引资的同时，我们积极抓好内培工作，鼓励在外打工人员返镇创业，万庄村青年伏龙投资300多万元在本村兴办“ＸＸ县东胜服饰有限公司”，解决了本地100多名留守民力进厂务工，在全镇较好地起到了表率作用。两年来，全镇引进工业骨干项目7个，总投资额达1780万元；引进园区项目3个，总固定资产投入达6100万元。

2、不断优化发展环境，为经济社会发展创造了良好的氛围。改善投资和创业环境，是促进地区经济社会发展的重要措施。一是围绕实施经济外向化战略，建立符合本镇实情以及与县内外经济发展环境与发展政策相接轨的管理模式和宏观调控体系，重点是完善和落实招商引资为主的相关政策，并利用多种形式包括利用政府网站对外加强宣传，扩大本镇乃至ＸＸ的知名度。二是增强信誉意识，严格依法办事，以良好的信誉增强对投资者的吸引力，适应市场经济的客观要求。对外地来县、镇投资的客商以及本镇私营个体大户发展项目，我们严格兑现政策，并落实专人实行帮办服务，让客商满意，使投资者放心；三是制定有利于吸引各种投资的政策措施，继续开放投资领域，拓展民间资本的投资空间。如：我们在城镇建设上，通过本地大户与浙江和澳大利亚等外地客商的联营，推进了“1+4”工程，小商品一条街顺利完工，南京路商业街也即将开工。

3、实施可持续发展战略，促进了经济、社会与自然协调发展。上半年，围绕提高我镇的综合竞争力，我们努力促进经济与人口、资源和环境的协调发展，统筹安排、协调推进。一是继续严格控制人口增长，不断提高人口素质。开展计划生育突击活动，清理瞒报、漏报、暗婚暗育，落实四项手术认真执行人口计划，强化计划生育工作责任。二是积极搞好城乡环境的治理和保护，以国土绿化为重点，进一步改善生态环境，抓住社会主义新农村建设契机，大力加强对镇村环境的综合治理。制订了切实可行的新农村建设实施意见，以整治镇村河塘和镇村环境为突破口，组织机械和人力，对荒废的河塘和淤塞的渠道进行疏浚，先后挖土50多万方，同时，镇机关干部先行，义务整治镇区卫生环境（乱贴的小广告以及乱画、乱挂、乱堆、乱放、乱搭、乱建等现象，清除乱扔乱倒的垃圾，清理205国道沿线两侧及河道内的漂浮物和杂物，平整坑洼不平的河坡；发动群众整治庄台庭院的环境，清理乱堆、乱放的草堆等杂物）。还通过标语等形式，营造“大家齐动手共建新农村”、“建设新农村党员当先锋”的浓烈氛围，镇村环境面貌焕然一新，全镇的环境质量有明显改善，在市县多次的检查评比中均名列前茅。

4、大力加强精神文明和民主法制建设，强化为民办实事，为经济社会发展创造了良好环境。我镇进一步把精神文明建设和民主法制建设提高到更加突出的位置，大力宣传胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观，在全镇开展“八荣八耻”学习热潮和并开展大讨论活动，不断提高群众的思想政治觉悟和社会主义道德水准。紧紧围绕经济建设这个中心，坚持为改革发展服务，抓基层、抓基础、抓示范，突出思想道德建设，始终如一开展文明城镇创建工作，推动了全镇精神文明再上一个新台阶。进一步发扬社会主义民主，健全社会主义法制，顺利完成了党委换届选举。积极为民办实事：抓好农田水利基本建设，全镇实行机械化作业，挖土50万方；完成五保户关爱工程－－敬老院建设，新增集中供养五保老人30多名；只用三

年时间就完成了全镇五年30公里的农村公路建设任务；抓住省委扶持文化站建设的机遇，积极新建文化站。搞好社会治安综合治理，强化社会矛盾纠纷调解，切实维护社会稳定，为经济社会发展创造了良好的环境。

半年来，我镇经济和社会发展取得了一定的成绩，但是，我们清醒地认识到与县委、县政府的要求相比，与兄弟乡镇的发展相比，与全镇的存在的各种优势相比，差距十还很明显。全镇下半年的工作思路是：进一步认真学习和贯彻落实市领导关于ＸＸ经济社会发展调研情况通报会的精神以及县第十次党代会精神，认真组织学习莫书记在党代会上的报告，坚持不懈地实施“一体两翼”战略，以加快建设现代化中等城市为已任，充分发挥区位优势、交通优势、资源优势和人文优势，以加快发展、富民强镇为主题，按照“招商引资上规模，城镇建设上品位，财政收入上台阶，各项事业上水平”的总体要求和“一产稳定，二产支撑，三产拉动”的发展思路，全力推进经济结构的战略性调整，培植具有特色的优势产业群，不断提高国民经济的综合竞争力，促进社会全面进步和人民生活水平不断提高，推动经济、社会与资源、环境、人口相协调的可持续发展，把我镇建设成为能展示ＸＸ风采、具有鲜明特色的社会主义新农村。原创文章，尽在网络络.com网。

主要工作措施是：

1、以招商引资为抓手，积极兴办开发区项目，加快发展工业经济。加大招商引资力度，全力突破工业骨干项目和进园项目，下半年引进引进固定资产投入达5000万元的进县经济开发区骨干项目1个，镇工业项目集中区骨干项目1个。

2、以放开搞活为重心，大力推进城镇建设，加快发展城镇经济。以建设中等城市为目标，进一步强化市场化运作方式，进一步引进客商进行小城镇开发，下半年重点搞好南京路商业街开发，并完善配套设施，放开市场经营，同时，教育居民增强搞好环境卫生的责任意识，提高居民素质，做到长效管理，永久保洁。

3、以科技示范为源头，实施品牌农业战略，加快发展农业经济。主要是积极与科研单位合作，抓好良种苗木生产的管理，同时，扶持农户搞好全镇生态鹅养殖，提高深加工水平，以占领更大的市场。

4、以农民增收为目标，积极转化富余劳力，加快发展民营经济。积极发展个体私营经济，引进本镇在外务工人员回镇创业，安置富余劳力到就地务工及输出到外地务工,发展农副产品贩运经济人队伍，多渠道增加农民收入。

5、以深化改革为动力，强化干部责任落实，推动各项工作开展。强化目标责任，整顿机关工作作风，加快社会事业、集体经营性资产以及干部管理机制的改革，以改革贯穿于整个工作的始终，促进全镇各项工作迈上新台阶。文章

2.乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告 篇二

各位领导，同志们：

大家好!

我名xx，现年xx岁，现任xx乡党委委员、纪委书记。我于XX年4月经全县党政领导公开选拔担任xx副主任科员，副乡长侯选人，同年12 月当选为xx乡副乡长，先后分管烤烟生产，烟基项目建设，新农村建设和扶贫工作。XX年11月至现在，本人担任xx乡纪检组织委员。四年来，在乡党委、政府的领导下，在其他班子成员的帮助和支持下，本人本着更新观念、转变职能及服务基层，当好人民公仆的原则，恪尽职守，努力工作，开创了工作的新局面，较好地完成了组织及人民群众交办的各项工作任务。

现将任职以来的思想和工作情况，向领导和同志们作一个简要的汇报，如有不当之处，敬请批评指正。

—、加强学习，不断提高政治思想素质及业务能力。

一是坚持认真学习邓理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，不断提高自己的政治理论水平及业务能力。坚持自觉参加党组理论中心组的学习，通过扎实的思想政治理论学习，为各项工作提供了强大的思想武器，且在日常工作中注重运用马克思主义的立场、观点和方法，去分析、解决实际工作中遇到的问题和矛盾，取得了明显的效果，使自身的领导能力和领导水平不断得到了提高，能够牢固树立大局观念，客观、全面、准确地去看待问题、分析、解决问题。

二是不断更新知识结构。在加强政治理论学习的同时，本人注重对知识结构的更新，注重对政策法规的学习，进一步提高了自身的依法决策，依法管理、依法行政的能力，以更好地组织、指挥、领导相关部门去开展工作。

二、乐于工作，身体力行，深入细致地搞好本职工作。

(—)深入基层，结合本乡实际，创造性地开展烤烟生产工作。

四年来，我扎根基层，扎实有效的开展工作。在乡我分管烟叶生产工作，这项工作是我乡经济工作的重点，也是全乡日常性工作的重点和难点，工作线长面长，十分繁杂。针对工作重要性与复杂性，我坚持以人为本，健全规章制度，强化责任分解，狠抓日常工作落实，工作开展起来成效明显。我注重多方关系的协调，重点是保证下基层的时间，在全乡烟叶生产工作的过程中，那里有难度，那里需要我去，我都能随喊随到。由于工作扎实，方法得当，加之领导的重视，同事的配合，部门的协调，村干部和人大代表、政协委员的大力支持，我乡烟叶交售总量有了跨越式提升，从XX年的2200担发展XX年7848担，再到 XX年的12375担，乡财政烟叶税分成提升了5倍。XX年是烟叶双控之年，我乡交烟总量有所下降，全乡交烟近7000担。全乡打造了腊元桐古和石井两个现代烟草农业示范区，腊元、石井两个示范村近两年来交售烟叶数均突破1000担以上，其中我所联系的村腊元村近三年交售烟叶总量均居全县第二名，年年获全县种烟模范村荣誉称号。近四年来，全乡争取到烟基项目建设和密集式烤房建设资金总量突破1000万元，更一步改善了xx乡基础设施条件。

(二)、搞好新农村建设和扶贫工作

3.乡镇党委换届督查情况汇报 篇三

督查情况汇报

部领导：

根据部里安排，我们督查组一行3人，于3月17日至18日，对**县、**县、**县换届工作进行了一次督查，这次督查通过听汇报、实地察看、查阅资料等形式进行，共到了3个县 个乡镇。通过这次督查，掌握了基层的实际情况，发现了存在的问题，推动了县里的工作，取得了较好的效果。现将具体情况汇报如下：

一、整体情况

截止目前，3个县都进行了大量的摸底调查和前期准备工作，成立了换届工作领导机构和工作机构，起草了县乡党委换届《工作方案》，召开了换届工作会议进行部署安排和业务培训。总的讲，目前这3个县的换届工作推进健康，扎实有效。

二、工作亮点

一、行动迅速。我市换届工作会议之后，3个县都迅速行动起来，及时落实市委精神和安排部署。**县于3月7日召开四大班子会议和党政联席会议，传达市委换届精神，学习贯彻了**书记、**书记和**部长的讲话和有关文件精神，1统一了思想。及时成立了换届工作领导组，研究出台了换届方案。3月15日又召开了县委常委会议和换届工作会议。**县于3月9日召开了县委常委会议，认真组织学习市委换届工作的精神，成立了县乡换届工作领导组，研究通过了《关于县级领导班子换届工作的方案》和《关于乡镇领导班子换届暨县人大代表选举工作的方案》。下午召开了换届工作会议，并进行了培训。3月18日召开了十届四次全委会，做出了6月9日至10日召开**县第十一次党代会的决议。**县于3月5日进行了县委中心组专题学习，对换届工作各项筹备工作进行了研究和部署。随后及时成立了换届工作领导小组，制定了《中共**县县委关于乡镇领导班子换届的工作方案》。同时统筹研究安排了县、乡党委、人大、政府、政协等换届工作。各乡镇也都成立了由乡镇党委主要负责人任组长的乡镇换届工作领导小组，并抽调人员组成办公室，具体负责乡镇换届工作。

二、认真培训。这3个县都通过召开县委常委会议或县四大班子成员会议专题学xxx省委、市委关于换届工作的有关文件精神和相关法律法规。并安排各乡镇也组织人员学习换届政策。组织县纪委、组织部门全体干部学习中央《关于严肃换届纪律保证换届风清气正通知》、省委《关于在换届工作中严肃纪律要求强化监督措施的通知》文件精神，观

看了中央严肃换届纪律保证换届风清气正视频录像，学习了中组部通报的严肃换届纪律警示教育的典型案例。组织工作人员集中学习《中国共产党地方组织选举工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、党的地方和基层组织选举工作流程等。通过学习培训，3个县的广大干部都熟悉了换届政策和工作程序。特别是**县印发了《乡镇党委换届选举工作流程》，将乡镇党委换届选举工作细化为大会筹备、预备会议、正式会议、后续工作等四个阶段、三十项环节，并附了三十二个参考例文和有关表格，确保了乡镇党委换届工作按照科学化、法制化、程序化进行。

三、积极调研。为保证换届工作顺利完成，这3个县都组织人员进行了大量调研摸底工作。**县组织力量到乡镇、农村一线，广泛接触各级代表，就本次乡镇换届的各项工作，认真听取上届“两代表一委员”的意见建议。通过认真细致的调研，查阅档案资料，摸清了干部年龄、知识、性格特点等基本情况，了解干部思想状况，掌握了第一手资料，为开展换届工作奠定了坚实基础。**县县委班子成员分头行动，深入基层与各级干部谈心交流，打消顾虑，化解矛盾，尽量减少干部思想认识上的波动。对于个别有想法的干部，县委书记、组织部长亲自谈话交心，理顺情绪，教育其正确对待组织，客观评价自己，正确看待他人，有效地稳定了干部思

想。**县组织人员对各乡镇领导班子的现状、职数、年龄结构、性别结构、知识结构以及领导干部的年龄、学历、任职时间等基本情况进行认真摸底、统计和分析。针对换届选举信访多、矛盾较集中的乡镇，组织有关部门深入了解，并与乡镇党委进行沟通，了解班子思想、工作动态、群众关注的热点难点问题，对有可能影响换届选举工作的难点问题进行梳理分类，妥善处理。

四、严肃纪律。**县及时转发了中组发（2010）21号和晋组发（2011）5号文件，同时将“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求印制成小册子，下发到全县站股级干部手中，人手一册。县委有关领导与乡镇和县直有关单位负责人进行专题谈心谈话，督促其带头遵守，做到严格执行换届纪律。**县把近年来查处的用人上不正之风典型案例材料印发到全县科级干部和一般干部，广泛对干部开展警示教育，自觉筑牢思想防线。同时实行严肃换届纪律“双承诺”制度，全县所有干部就严格执行换届纪律向县委作出书面承诺；组工干部就遵守换届纪律向组织作出“五不”承诺。**县共印制《5个严禁、17个不准、5个一律》换届工作纪律要求手册2500套，分发到了全县股级以上干部，并按干部管理权限层层签署了承诺书和回执，做到了教育在先、警示在先、预防在先。

五、广泛宣传。**县在县电视台开辟换届工作专栏，积极宣传换届有关精神，特别是对“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求以及省委的十二项措施，进行了宣传报道，让广大干部群众入耳、入脑、入心，营造换届风清气正的良好氛围。加强舆情实时监控，对苗头性问题早预防、早发现、早处理。树立了正确的舆论导向，形成了良好的舆论氛围。**县创办了《**县换届工作简报》，及时编发工作动态和典型经验。同时在县电视台开播专栏，编播换届动态、宣传换届纪律、介绍典型经验。**县在县电视台和政府网站对换届工作进行了广泛宣传。各乡镇还通过标语、横幅、宣传栏、会议等多种形式，加强宣传工作，营造舆论氛围，引导党员群众正确行使民主权利，为县乡换届工作营造了一个风清气正的环境。

三、存在问题

1、根据省委1号文件及市委的有关规定，换届人事安排应自上而下进行，目前，各县四大班子领导人事调整还未开始，县上的人事方案尚未谋划成熟，影响了工作进度。

2、人大代表名额上级还未分配，选区还未划分，在一定程度影响换届工作整体进度。

四、几点建议

1、尽快进行人事安排调整，以便于各县形成人事安排

方案，为顺利完成换届工作奠定基础。

2、及早动手，全面做好选民登记等各项准备工作，待代表名额确定后可以立即开始。

3、统筹做好换届和其它日常工作，做到“两促进、两不误”。

4.乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告 篇四

关于成立**乡党委换届工作领导小组的通知

各村党支部、乡属各单位：

为保证乡镇党委换届试点工作顺利进行，根据省、市、县委组织部关于乡镇党委换届工作以及《**县乡镇党委换届试点工作实施方案》精神，经乡党委、政府办公会研究决定，成立**乡党委换届工作领导小组，其组成人员如下：

组长：*** 乡党委书记

副组长：*** 乡党委副书记、乡政府乡长

*** 乡党委副书记

成员：*** 乡人大主席

*** 乡纪委书记

*** 乡党委秘书

*** 乡政府文书

*** 乡组检干事

领导小组下设办公室，与党政办公室合并办公，由***

同志兼任办公室主任，负责乡镇党委换届试点工作的组织、协调、落实和相关日常工作。

二○一一年 月 日

5.乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告 篇五

党的十七大报告明确指出，党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，要改善领导方式和执政方式，健全领导体制，完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制。乡镇党委换届后，如何使领导班子“协调高效运转，增强整体合力，促进经济发展”，从我县乡镇党委班子换届后的运行状况看，必须根据新形势、新任务的要求，积极探索，大胆实践，健全完善五个机制。

一、科学定位，明确职责分工，健全完善统筹协作机制

由于换届后各乡镇党委实行委员分工负责制，因此，在对党委的职责进行科学界定的基础上，进一步规范党委委员职责，明确管理范围，形成领导管理一致、权责对等均衡、运行便捷高效的委员分工负责机制，显得犹为重要。一是明确党委书记的职责。乡镇党委书记的职责是带好班子，带好队伍，总揽全局，协调各方，安排部署全局工作和重大事情，研究决定经济社会发展和党务等事关全局的重大事项，认真贯彻执行民主集中制，围绕全局性重大问题抓督办，抓协调，抓落实，形成团结战斗、人尽其能的良好氛围。二是明确党委委员的职责。根据每个人的工作能力和特点，按照分工不重叠、职责不交叉的原则，将各项工作合理分配到每一个党委成员，使其明确责任，各负其责。要求每一个党委委员直接对党委集体负责，直接对上联系和对下指导，减少中间环节，提高工作效率，充分调动委员的积极性主动性，避免工作中班子成员相互推诿、推卸责任等现象的发生。各班子成员在各负其责的基础上，围绕党委、政府中心工作积极配合，相互支持，做到既有分工，又有协作，促使班子集体能够始终保持团结奋进、昂扬向上的精神状态。三是对专职副书记进行科学定位。从总体而言，专职副书记的职责，我们实行专职副书记牵头负责制，在专职抓好分管工作的同时，赋予协调调度、缺位补位上来。一是定位在“抓重点工作”上。乡镇重点工作多、阶段性工作多，这些工作往往任务重、时间紧，安排由专职副书记来抓，可以增强抓落实的力度。此外，对一些亟需强化的工作，也可以由专职副书记来分管，加大党委对这些工作的领导。二是定位在牵头协调上。乡镇有些重大问题和重点工作，可能会涉及诸多部门和单位，由多个班子成员分管，这就要积极发挥党委专职副书记“缓冲区”作用，由专职副书记出面协调，牵头抓总，加强与其他班子成员的沟通联系，协调党委班子成员之间或党委班子成员与政府副职之间有交叉的工作，对有关集体决策事项进行初步酝酿，做好书记的参谋助手。三是定位在缺位补位上。专职副书记还应起到“缺位互补”的作用，当班子其他成员外出或请假期间，或工作力道不足时，可由专职副书记进行补位，确保各项工作有人管理，全局工作一盘棋。

二、规范程序，坚持民主集中，健全完善议事决策机制

进一步修订完善乡镇党委决策规则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照“议题提出—筛选报审—领导审批—调研论证—会议决策—跟踪监督”的程序，对议事决策作出明确的规定，增强议事决策的民主性、科学性，充分发挥集体决策的核心作用。一是明确议事范围和程序。哪些事项需要集体议定决策，什么时候提交会议讨论，决策事项从会前准备到会后形成决议，其间经过的各项程序，包括调查研究、专家论证、讨论、决策、公示等环节，都以制度的形式设定好，并严格按程序进行。如事关乡镇经济社会发展的重大决策、重要工作部署、重大项目安排、大额度资金使用、干部推荐使用、党员监督管理和发展、工作考核奖惩等，都必须经党委会集体研究决定。二是建立预案提前送达及调研论证制度。议题确定后，在党委会召开之前2－3天内，把需决策议案的详细材料提前送达与会人员，确保与会人员有足够的时间做好了解情况、深入思考和准备讨论等相关工作。对重大决策研究议题，由有关分管领导牵头组织相关部门进行按照事项的性质和涉及范围，广泛征求党委、政府、人大、基层组织和群众的意见，进行充分调研论证，对决策方案进行修订完善。三是畅通决策表达渠道。有鉴于以往集体决策时一些党委委员有从众心理，在会

上屈从集体压力，“随大流”，在决策过程中，进一步畅通决策表达渠道，实行“分管的说明情况，不分管的表达意见”和“票决制”，改变过去那种“谁分管谁说话”或“分管的拿意见，不分管的简单表态”的做法，从制度上防止一言堂和“家长制”或议而不决、效率低下现象的发生。此外，还要建立重大事项决策前的调研和专家论证制度、社会公示制度，决策中的专家参与制度、民主讨论制度，探索建立决策权、执行权和监督权分离制度，确保决策的科学性和准确性。四是加强对决策的监督。乡镇党委要对决策执行情况进行跟踪监督，并按照规定程序适时调整和完善决策，真正使议事决策照着规章来，按着程序走。并以规章制度的形式明确决策失误者承担的责任，切实把决策权力的大小与应承担的责任统一起来，将决策后果与领导责任挂钩，抓好各项决策的反馈与落实，扭转“只决策，不负责”的局面。

三、加强交流，消除工作盲区，健全完善沟通协调机制

一是建立谈心制度。除坚持好民主生活会制度外，建立主要领导定期碰头会、党委班子成员定期沟通、督促落实和谈心交心等制度，促使党政一把手经常与有关班子成员进行约谈，并加强书记、专职副书记与委员之间的沟通和交流，减少隔阂，及时发现问题、化解矛盾，使班子成员在思想上、行动上相互一致，营造相互信任、相互关心、相互支持的良好环境，保证班子内部心齐、气顺、风正、劲足。二是建立工作例会制度。定期召开党委领导班子成员工作例会，学习、传达有关政策与上级精神，交流工作情况，通报工作进展程度，协调工作问题，强化工作衔接，使委员之间能相互熟悉彼此的工作，消除职责盲区。及时掌握动态、把握全局，做到工作上互相了解，互相支持。三是建立重大议题事前个别沟通制度。沟通酝酿贯穿于民主决策全过程，具有承上启下的贯通作用。从一定程度上讲，取消书记办公会，“会前个别酝酿”重于“会议讨论决定”，酝酿到位则决策有力，酝酿缺位则难以决断。要加强领导班子成员协调能力的培养，因此，加强党政正职、专职副书记及委员之间有集体讨论事项前的个别沟通，达成一致意见，可以确保党委会表决的有效性。

三、分解责任，实行目标管理，健全完善考核评价机制

随着党委委员职责权限的扩大，在调研中发现，近九成的人认为应实行目标管理考核制度，实行执行责任追究、工作情况通报制度，才能更好的调动委员工作的积极性和主动性。一是制定目标，分解责任。按照“谁主管、谁负责”的原则，全面实行任期目标管理，制定详细的经济建设、党的建设、社会发展和精神文明建设任期目标和年度目标，并根据年初县委、政府下达的全年工作目标和乡镇重点工作，按工作任务量化、责任明确化、任务时限具体化的要求进行层层分解，进一步细化、量化党委委员工作目标，明确委员自身所处工作范围内的职责，层层签订责任书，做到人人背任务，个个有指标。二是加大工作目标落实力度。实行公开承诺制，党政“一把手”带头进行目标承诺，并通过会议、宣传栏、工作简报等形式，将班子成员的目标承诺进行公开，给群众知情，请群众评议，让群众监督，促进领导班子成员增强大局意识、责任意识、危机意识。为确保每一项工作的顺利开展和取得实效，坚持采取会议督办、实地检查、现场办公等多种形式进行强力督办，并将督办情况及时予以通报，纳入工作绩效考核内容，从而极大地调动了广大干部的工作主动性和积极性，形成了“人人愿干事，人人能干事，事事干得好”的良好局面。同时严格落实党委协调落实机制，使党委工作既做到职责明确，又能分工不分家，形成合力。三是强化考核责任。建立完善考核评价体系，对保持地方财政收入增长态势、招商引资、重点项目、民营经济、新增规模以上企业、农业综合开发、小城镇建设、村村通自来水工程、计划生育等重点工作，实行千分制考核。在考核方式方法上，抓好对班子及干部的经常性考核，实现日考核，周公示，月汇总，年通报，使每个干部的出勤、工作情况有据可查，为奖惩兑现提供准确的依据。同时注意实行定性与定量考核相结合，平时考核与集中考核相结合，特别是树立群众观点，引入社会评价机制，提高群众在政绩考核中的参与程度。同时，根据不同乡镇的不同客观条件、不同的岗位要求，有所侧重，实行分类考核，努力使考核结果全面、客观、公正地反映乡镇领导干

部的实绩。建立奖优罚劣的激励机制。依据考核结果，把考核结果作为评优选模的主要依据，阶段性工作完成后及时奖惩兑现，全年工作年终兑现，不断调动乡镇工作的积极性和主动性，在乡镇形成竞争向上干事业的良好氛围。

四、加强监督，改进监督举措，健全完善约束监督机制

对乡镇领导干部监督是否到位，关系到乡镇班子运行能否朝一个健康的方向发展，朝一个“有为”的方向发展。这就要求我们必须完善乡镇班子运行的监督体系，监督，确保各项工作得以真正落实，确保乡镇领导班子健康发展。一是广泛建立领导干部谈话制度、诫勉制度、民主评议制度、民主生活会制度，既加强对领导班子成员工作圈的监督，又加强对其生活圈、社交圈的监督。二是加大对“一把手”的有效监督。加大干部任用制度的执行力度，规范用人制度。严格执行经济责任审计制度，坚持凡离必审，先审后离；凡用必审，先审后用。强化对财务审批权的监督，实行乡镇党政“一把手”原则上不分管财政的制度，进一步完善财政预决算制度、会计核算制度和国库集中支付制度。大力推行“乡财县管”制度，切实加强财政资金管理使用的监督。充分发挥领导班子民主生活会的作用，健全完善个人重大事项报告制度，实行“一把手”述职述廉制度，通过考核考评、述职述廉、民主评议、实地考察了解、班子成员座谈等形式，加强对“一把手”的监督。三是加大监督力度。健全领导干部工作监督员制度，聘请人大代表、政协委员、老干部、老党员和普通群众代表担任干部工作监督员，切实增强对领导干部八小时外具体行为的监督。坚持“党务政务公开”制度，自觉接受群众监督。充分利用网络等现代高科技手段，通过民主监督和组织监督相结合，建设信息平台，广泛征求群众意见，对乡镇领导干部的活动进行全方位监督。四是建立完善责任追究制、工作督查制、委员述职制等制度，强化对党委委员的有效监督。广泛开展批评与自我批评，增强党委委员之间相互监督的功能。同时，引导纪委书记认真履行职责，加大监督力度，积极发挥党内监督机构的作用。

五、提升能力，加强作风建设，健全完善服务群众机制

6.关于乡镇党委换届工作的调研报告 篇六

一、基本情况

全县12个乡1个镇。7个大乡，4个中等乡，2个小乡。

党委委员129人。其中，汉族42人，民族87人；男124人，女5人；本科34人，大专55人，中专以下40人；30岁以下12人，31岁—35岁的36人，36岁—45岁的61人，46岁—50岁的10人，51岁—55岁的8人，56岁以上的2人，平均年龄38.4岁。

党委书记13人。其中，汉族书记9人，民族书记4人(含1名回族）；男12人，女1人（民族）；本科12人，大专1人；31岁—35岁的6人，36岁—45岁的7人，平均年龄36岁。

党委副书记68人。其中，汉族20人，民族48人；男67人，女1人（汉族）；本科17人，大专33人，中专以下18人；30岁以下2人，31岁—35岁的20人，36岁—45岁的39人，46岁—50岁的5人，51岁—55岁的2人，平均年龄38.2岁。专职政法书记11人，纪委书记12人。

政府乡镇长13人，全部是民族男性。其中，本科17人，大专33人，中专以下18人；30岁以下1人，31岁—35岁的2人，36岁—45岁的9人，46岁—50岁的1人，平均年龄38.3岁。

目前，党委配备30岁及以下干部的班子8个，配备女干部的班子4个。

党委班子成员分工，根据“4211”工作机制要求，按照内设机构的“五室一部”要求进行人员岗位分工的。

二、基本做法

1、县委高度重视，加强换届工作的组织领导。为了确保换届工作在县委的正确领导下依法、有序开展，每次大规模选举前，书记办公会、县委常委会都专题进行研究部署，及时成立换届选举工作领导小组，并抽调了相关部门工作人员抓好具体落实，同时，强调选举期间的各项纪律，坚持正确的舆论导向，教育党员领导干部做好表率，正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，通过建立起完备的组织指导体系，为党内选举工作提供了强有力的组织保障。在具体实施中，我们认真深入调研，全面掌握了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。近几年乡镇党委换届中，没有发生一起重大违法违纪案件，没有出现一起重大工作失误，没有发生一起群体性上访事件。

2、认真搞好乡镇班子和干部调配工作，挑选最佳人选。在乡镇换届前县委就及时有侧重地调配乡镇干部，使一批年富力强、组织协调能力较强和经验丰富的干部充实基层，尽快进入角色，为换届选举打基础。并在地区干部考察组的带领下，抽调得力干部与地区考察成员混合编组，历时1个月左右，对乡镇班子和干部作了认真考察，较为全面地掌握了乡镇班子的基本情况，在此基础上，提出了乡镇党委、政府领导班子的初步人选，并形成正式方案报县委常委会研究同意，使乡镇换届选举预备人选及早到位。

3、开展培训，努力提高乡镇党委换届工作的质量。针对一些乡镇党委班子成员变动大、对换届工作认识不高、业务不熟悉的实际，积极组织开展了培训。为了提高培训效果，在培训内容上突出了三个方面：一是学习上级的精神和有关领导讲话，进一步明确搞好乡镇党委换届工作的重要意义，增强做好乡镇党委换届工作的责任感和紧迫感。二是学习《党章》和《中国共产党基层组织选举工作条例》，吃透精神，把握好政策界限。三是学习换届工作的业务知识，熟悉掌握换届工作的每个环节和细节，提高工作效率和水平。在培训方式上力求做到灵活多样，一是通过采取以会代训的方式，对乡镇党委书记、副书记和组织委员进行集中培训。二是通过举办县乡两个层次的乡镇党委换届筹备办公室工作人员培训班，讲授换届工作的业务知识。三是县委组织专门力量将乡镇党委换届工作的文件、方案、党委换届选举流程图、具体工作方法和需要注意的问题，汇编成册，发放到各乡镇党委，组织他们开展学习，并确定专人及时解答他们工作中遇到的问题。

7.乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告 篇七

2022年以来，*镇党委始终把全面净化党内政治生态作为纵深推进全面从严治党重要内容，持续强化思想政治建设，不断严明政治纪律和政治规矩，树立了鲜明选人用人导向，党内政治生活进一步严肃规范，全镇政治生态持续向好向善，人民群众的幸福感、获得感和满意度持续增强。现将全镇政治生态情况分析报告如下：

一、政治生态建设情况

（一）坚定不移把政治建设摆在首位，践行“两个维护”自觉坚定。

始终把加强理论学习作为首要政治任务，积极组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，切实在学思践悟中坚定理想信念、把准政治方向。扎实做好统筹疫情防控和经济社会发展、乡村振兴战略实施、农村集体“三资”清理、镇村换届等重点工作，确保始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。

（二）强化思想政治引领作用，督促筑牢绝对忠诚的思想根基。

始终坚持党管意识形态原则，认真贯彻落实党委意识形态工作责任制，不断加强意识形态阵地建设和管理。强化理想信念教育，通过乐峰党校平台，邀请井冈山干部学院*副教授现场授课，充分挖掘和利用*爱国教育基地、*市*“家风家训基地”、*侨史馆等本地特色教学资源，通过“请进来走出去”方式，扩大了培训覆盖面，提升了干部职工政治素养和理论水平

（三）强化组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。

建立“党委抓总、抓村促村”工作机制，打造*村、*村等2个农村基层党建示范点，推动农村基层党建全面提质增效。同时，全面平稳完成换届选举任务，新一届村“两委”班子成员平均年龄39.9岁，比上届下降1.5岁；中专高中以上学历占90.5%，比上届提升26.7%，实现了文化程度、年龄结构、性别比例等方面全面优化，整体素质和战斗力进一步提升，为加快推进*乡村振兴奠定了坚实组织基础。

（四）坚持好干部标准，树立正确选人用人导向。

持续优化领导班子和干部队伍结构，在市委、市政府的关心和支持下，*镇党委、政府顺利完成换届，新一届的党政班子综合素质高、协调能力强、年轻有活动、干劲足，团结协作共同推进山水新*建设。同时，通过“制度管人、交心促人”的方式，重新梳理*镇机关干部管理制度，建立定期交流交心机制，实施干部和党政领导双向选择机制对干部进行重新分工，干部职工工作积极性显著提高。

（五）加强作风建设，不断巩固拓展作风建设成果。

坚持纠“四风”树新风并举，一以贯之督促落实中央八项规定及其实施细则精神，深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，不断健全完善作风建设长效机制。始终把整治和查处群众身边不正之风和腐败问题作为重要政治任务，把“三资”专项整治作为202*年*纪委“点题整治”工作重点，督促相关部门聘请专业律师和专家对全镇*个村村级资产进行了全面清查，规范5份资产出租合同及38份资源承包合同，追回资金21万元，增加收益43万元，收回土地246.4亩。

二、当前政治生态存在的突出问题

当前政治生态存在的突出问题主要有：一是管党治党主体责任落实不够到位。对党员干部日常教育监督管理不到位，在抓早抓小、动辄则咎上还有差距。二是基层党建还存在短板。个别基层党组织组织生活不规范，落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度不到位。三是作风建设长效机制不够健全完善。常态化的日常监督还不够到位，存在着方式方法不够丰富，形式较为单一，发现问题的精准度还需提高。

三、做好政治生态建设的意见建议

（一）重严教，落实思想_的要求。

依托党委中心组和干部职工周例会学习等机制，每周进行政治理论学习和交流，每月定期组织一次思想交流和教育培训会议，在深入学习习近平总书记系列重要讲话上见实效，在认真学习中央领导集体的优良作风上动真格，在真学真懂、真信真抓、真改真用上下功夫，努力做到学深学透、入脑入心；创新方法学，靠生动活泼的形式提高学习效果；联系实际学，紧密结合工作和思想实际，认真思考、研究、探讨解决全镇和我们每个党员干部存在的问题，努力做到知行合一，提高素质、推动工作。

（二）重严责，落实从严治党的要求。

突出教育管理，强化理念抓党建。通过教育，牢固树立“抓党建就是抓关键”的观念，不断强化在党爱党、在党忧党、在党兴党、在党护党的意识，真正从思想深处重视党的建设。从严落实“两个责任”，切实承担起抓党建的政治责任，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时，把组织考核和群众评议结合起来，把抓党建与抓发展统一起来，不断善村级考核办法，全面考核村级的经济建设、社会发展、自身建设等各个方面，严肃加强结果运用、严格奖优罚劣树立抓党建的鲜明导向。

（三）重严惩，落实反腐肃贪的要求。

全面落实“两个责任”，牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓是渎职、抓不好是失职”的理念，把反腐败工作纳入全镇经济社会发展和党的建设总体工作之中，加强对党风廉政建设工作和反腐败工作的统一领导，统一部署，统一考核；镇纪委要严格履行监督责任，更要严格追究责任，切实把管党治党的“两个责任”落到实处。要加大查办群众身边的腐败案件工作力度。坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，以“零容忍”的态度坚决惩治腐败。

（四）重严管，落实从严治吏的要求。

旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向。加大干部管理，对党风廉政问题严重、作风建设出现滑坡、干部队伍自由散漫的，要严肃追究责任。加大后备干部储备，把发展培养后备干部纳入基层工作考核范围。加强基层干部培训和廉政教育，提高基层干部素质和履职能力。同时，坚决抵制“为官不为、为官乱为”等言行，增强对权力的敬畏之心，提高自身对各种诱惑的免疫力，确保权力行使不偏向、不变通、不越轨、不出格。

镇政治生态状况分析报告1

邱村镇政治生态状况分析报告

为进一步净化优化党内政治生态，推进全面从严治党向纵深发展，根据上级有关要求，经全面分析研判，现将邱村镇政治生态情况报告如下。

一、政治生态现状及存在问题

1、在党的路线方针政策贯彻落实方面 邱村镇党委能牢固树立“四个意识”、坚决做到“四个维护”，不折不扣的把党的各项方针政策落实到基层，能够严格按照省、市、县委要求，认真贯彻落实各项工作要求。但在贯彻上级部分工作部署上存在重布置、轻落实的情况，比如在严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动工作中，多停留在开会布置、文件落实上，对具体措施、落实成效、跟踪督办上下功夫不够，部分干部在思想上、行动上重视不够、做的不实。

2、在严肃党内政治生活方面 一是有的党员干部在党内政治生活中存在自由主义、个人主义问题，缺乏严肃态度，会上“打瞌睡”、“开小差”，会下“说怪话”、“发牢骚”，热衷于散布小道消息，只议论人，不议论事。二是部分党组织开展党内政治生活存在搞变通、随意化问题，组织生活制度“写在纸上、挂在墙上、说在嘴上”，就是没有落实到实际行动上，或者党内政治生活方式方法单一，缺乏创新，组织活动流于形式，走过场。

3、在政治文化建设方面 一是在内涵理解上还存在“盲区”，有的干部认为党内政治文化是党的思想文化、政治文化、组织文化和反腐倡廉文化的机械拼接，缺乏有机结合。二是在目标引领上还缺少“靶向”，对推进党内政治文化建设的具体目标定位不明确，不知道该从何用力、如何发力。三是在工作摆布上处于“边缘”，部分干部认为加强党内政治文化建设是软指标，没有把政治文化建设摆在重要位置。

4、在加强党内监督方面 一是监督力量不足，监督队伍人员不够、人少事多的情况依然突出。二是对党内监督心存抵触，有些党员领导干部放松学习和世界观的改造，思想认识模糊，监督意识淡薄，不愿接受监督，以至对监督存在逆反心理。三是主动监督不够，平时处理信访举报、案件线索居多，对日常工作、重点领域、重大决策部署主动出击得少，多为“专科瞧病”，缺少“全身体检。”

5、在“两个责任”落实方面

一是在党委履行主体责任方面，履责方式单一，譬如，在责任制的落实上，有的单位只满足于制定一个责任制实施办法的文件，或者把党风廉政建设任务和责任进行了分解，但对相关制度是否真正得到执行，分解的任务是否完成却不关心、不过问。

二是在纪委履行监督责任方面，监督问责不到位，上级交办或责成追究的多，同级主动抓责任追究的少。

6、在作风纪律建设方面 一是少数干部对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁,冷淡厌烦,责任性不强,要求不高,得过且过,应付了事,马马虎虎,满足于一般性常规工作任务的完成。二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规，不是积极主动地找事做,而是消极被动地等事做,对工作没有前瞻性，推一下动一下,不求有功但求无过,把工作岗位当作是度日养老的港湾。

7、在选人用人方面 一是对调动干部积极性重视不够。干部管理制度不健全，奖优罚懒机制体现不明显，领导干部对青年干部关心不够，谈心谈话沟通交流较少，存在干部工作积极性不高，主动作为担当意识不强问题。二是对锻炼青年干部成长重视不够。镇级干部队伍不稳定，青年干部流动性较大，习惯于给青年干部压担子，但提供培养锻炼的岗位较少，大胆提拔使用青年干部力度不足。

8、在经济社会发展方面 一是工业发展谋划不精。产业集聚不够，虽然确立了汽车检测产业的发展方向，但除了上汽通用、上机检两大核心企业外，缺乏上下游产业支撑，招商引资企业与主导产业契合度也不够。二是旅游产业发展缺乏规划。旅游发展工作满足于提口号、挂标语，多年来旅游规划一直未出台，虽提出了一批旅游名号，但未具体实施开发。三是乡村集体经济发展落后。对村级集体经济的发展重视不够，村集体经济薄弱，负债严重。

二、优化政治生态建议

优化政治生态的根本目的，是营造风清气正、吏治清明、公平正义、干事创业的政治环境，建议重点抓好以下几点：

1、加强干部作风建设。干部作风建设是优化政治生态的基础工程。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线;加强和改进学风建设，要在理论联系实际、学以致用上下工夫;加强和改进工作作风建设;

要坚持群众路线，刹住群众反映强烈、危害大的形式主义和官僚主义，加强和改进领导班子作风建设。

2、加强政治文化建设。要发挥政治文化对党在基层执政合法性的支撑作用，引导、培育和塑造出与现代社会发展要求相适应的政治文化，用风清气正、昂扬奋进的文化环境,为优化政治生态提供精神动力和思想支撑。

8.乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告 篇八

**镇党委书记、人大主席 ***(2011年11月8日)

我于2006年3月任区划调整后的**乡党委副书记、纪委书记，同年9月任**乡人民政府乡长，2009年3月任**乡党委书记、人大主席至今。2011年7月经省政府同意撤乡改为**镇。五年来，在区委区政府的坚强领导下，在社会各界大力支持和帮助下，我紧紧依靠班子成员的集体智慧，紧紧依靠乡直单位和镇、村干部的团结拼搏，紧紧依靠全镇人民的齐心协力，始终站在总揽全局、科学决策、组织协调的角度，在党的建设、社会发展、环境营造、党风廉政四大方面，较好地履行了自己的职责。

一、抓党的建设、强队伍素质

我始终把党的思想、政治工作放在首位，把提升农村基层党建整体水平作为新农村建设的关键来抓，注重发挥党委政治核心作用。一是加强党委的建设。注重发挥党委政治核心作用，注重自身建设，按照先进乡镇党委“五个好”条件，坚持内强素质、外树形象，在完善党委学习制度的同时，进一步完善了党委内部议事和决策机制，进一步规范了领导班子民主生活会。二是加强干部作风建设。以制度建设为突破口，抓党员干部队伍建设，有针对性地制定了一系列切实可行的教育管理规章制度，进一步夯实了党员责任、行为，强化了协作能

落户区园区的鼎瑞新壳体正在建设中，六百里猴魁桃源基地已通过区政府评审，进展顺利。目前招商洽谈的香港文化地标集团、铜陵凯富公司、西峰寺扩建、桃花河文化旅游、东方马尔代夫、左岸平湖等项目，正在紧密对接，部分策划方案已准备到位，近日将报区政府预审。

投资3167万元的重大项目省级土地整理，已完成招标，10月份已开工建设，清溪俞家地质灾害点治理、佘溪河道治理、革命老区项目已基本获得批准，夏村农业开发、清溪河小流域治理将作为我镇重点项目对上级争取。

农业及其产业化工作进程加快，优质粮食、茶叶、木竹、食用菌、吊瓜、生态养殖等发展形势良好，产业带动作用明显。

以湿地公园、杨家寨、佛文化、人文、农家乐为代表的乡村旅游，发展前景可喜，旅游招商氛围热烈，入境游客不断增多，2010年，我镇被评为“安徽省优秀旅游乡镇”。

大力促进社会各项事业良好发展，加大对教育、卫生事业的投入，教学环境有了较大改善，教学质量得到了很大提高，积极开展新型农村合作医疗和卫生村创建工作，医疗条件和服务质量得到很大提高，舒溪村于2008年7月被确定为省级移民示范点。创造性开展民生工作，加大了贫困户、低保户等弱势群体的补助力度，按照稳定低生育水平，全民提高人口素质的要求，进一步加强了计划生育管理，扭转了被动局面。坚持“打防结合、预防为主、标本兼治、重在治本”的方针，狠抓

责任，狠抓落实。一是抓责任机制，落实党风廉政建设责任制。努力形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的党风廉政建设新格局。二是抓规范管理，加强干部廉洁自律。坚持学习教育，增强领导干部政治纪律意识和廉洁自律意识。坚持自律与制度相结合，明确办事程序，规范干部行为。坚持民主集中制，涉及组织人事、财政收支、工程建设等重大问题都提交党委班子集体讨论，研究决定。坚持领导干部述职述廉制度、任职廉政谈话、组织和个人重大情况通报和请示制度，严格执行“十不准”规定。严肃组织人事纪律，努力创造一个公开、公平的用人环境，充分调动了广大干部的积极性。三是抓廉政教育，推进廉政文化建设。在全社会营造尊廉、崇廉、助廉的浓厚氛围。四是抓信访调处，加大案件查处力度。大力支持纪委查办案件工作，及时听取查处案件情况汇报，认真做好组织协调。五是抓阳光村务工程，推进党风廉政建设。

五年来的工作虽然取得了一定成绩，但也存在不足之处，主要表现在：农民增收渠道不宽，增幅较小，招商引资力度不大，财政增收路子不宽，少数党员干部思想状况不良，执行力不强。这些问题将在今后的工作中认真加以克服和改进。

9.乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告 篇九

每次回家都要坐火车。因为我晕汽车，闻那汽油味儿超过一小时我就不舒服。记得大学时，有次跟着对门学校的足球协会去旅游，路上吐了个七荤八素。老三一副无可奈何的表情说：没见过女生吐成这样的。到这里后，每次去市里听课，我都元气大伤，半晌恢复不过来。有人逗我说：你这将来有了自己的车怎么办？怎么办？有了车，我推着走还不行吗？（我坐驾驶座，兴许还不晕车呢。）

坐飞机经济条件不具备，乘游轮，地理条件不允许，铁驴和地蹦的交通方式太不现实，于是，每次回家只好给铁路部门做贡献。火车一到节假日，其热闹状况是难以用语言来描绘的。那可真是人山人海啊！买票的地方“长龙”能拐九道弯；检票处，人们提前一小时就开始排队等待；上火车，车门口的人都充满了“恨意”，先是恨下车的人慢耽误时间，上车时又都恨不能攀着别人的脊背越过去。火车难挤，四年大学，我是非常有感触啊！

大学时有一次回家，我没从车门上车，也没有花费一点力气就进了火车车厢。奇怪吗？火车一靠站，所有的窗户都开始刷刷地关窗，没来得及关的，就被充分利用起来了。只听得列车员一边催促：快点快点，马上开车了！一边训斥：那边，那边，不准从窗户进去！在屡次被人群挤出车门后，我的女伴儿动作麻利地从车窗钻进去了。她站定了马上把我的行李接过去，让我也从此捷径跳进去。无奈啊，我的身手不行啊，我在试了几次失败后，又寄希望于车门。正在发愁车门那边的人怎么还这么多啊，身边一学生家长不由分说把我扛起来：来，口拉到小桌上，又拉到地上的行李堆上。她放开了手，我才爬起来，找了个下脚的地方，让自己重新实现直立行走。站起来，拍拍身上的土，发现人们都在冲我笑，我也回应地笑笑。一次前无仅有的经历啊！还有一次，和大班长一起回家。上车时，我买的是有座的票。但是偏偏这个车厢门口的人特别多，列车员就说：你们，你们从那边车门上。我们就从两节车厢外的地方上了车。上车后，班长说：你的车票有座是吧？走，找你的座位去。于是，班长举着给老爸带的两箱酒，我扛着装满书的行李包开始了“艰难之旅”。我们一边恨不能会缩骨术地从人缝里挤，一边跟欠了人八百两银子似的向满是怒气的“债主”赔不是：对不住，过一下，对不住。后来，当我们高举着行李包被夹在车厢中间进退不能得时候，才发现这个挤过去的决定是多么的错误。偏偏又碰上了小偷，大家一片喊打，小偷从窗口跑了，懊恼的失主冲我们道：挤什么挤，手机都让小偷挤掉了。我们面面相觑，没敢吱声。等到我们一路挨骂挤过去时，看到座位上坐着个抱孩子的妇女。此刻，无语是最优秀的表现。还好，车又走了十几分钟就到站了，这还让我们多多少少有点心理安慰。

现在回家，我都提前订票，从订票处或大点的酒店或者旅行社，交上点手续费，一般都能订到想要的票。一定要有座的，才能气定神闲地挤火车。当然，上车时，不能太过于优雅，否则，还是会被挤下车的。

10.乡镇党委换届后新领导班子运行情况调研报告 篇十

工作的实施方案

根据省委、市委和县委有关做好乡镇党委换届选举和乡镇领导班子配备工作的文件精神，结合我镇实际，现就做好我镇党委换届选举和乡镇领导班子配备工作，特制定以下实施方案：

一、指导思想

我镇党委换届选举工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，以谋划和推动科学发展，选好配强党委领导班子为重点，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，努力把乡镇领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，为实现我镇“十二五”规划，加快富民强镇，建设幸福XX提供坚强的组织保证。

二、领导班子配备的政策规定和要求

1、合理设臵班子职数。我镇作为较大镇之一，按县委换届工作实施意见，设党委委员11名，其中党委书记1名，副书记2名（1名兼任镇长，1名为专职副书记）；人大设主席1名（一般由党委书记兼任），专职副主席1名；政府设正副镇长4名。除政府正职外，党委领导班子成员与政府副职一般可交叉任职1名。

我镇党委委员包括纪委书记、组织委员、宣传委员、武装部 1

长，还需配备兼职统战委员。党委委员和副镇长享受同等级别待遇，党委委员一般排名在副镇长之前。

2、保持领导班子的合理结构。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，注重发挥各年龄段干部作用，形成老中青梯次配备。换届时，拟新进党政班子的人选，年龄一般不超过50岁、具有大专以上文化程度；对原领导班子成员满55岁的一般不再提名连任。改善乡镇领导班子知识、专业和工作经历结构。既要注重提拔熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，也要选拨熟悉经济、了解现代产业、社会管理和善于做群众工作的干部，尤其要注重选拨实际工作经验丰富，善于解决复杂矛盾，能够应对突发事件的干部，实现领导班子结构与功能的优化组合，增强班子的整体合力。

3、注重选拨优秀年轻干部、女干部和党外干部。党政领导班子中，30岁左右的干部要有1-2名，注重从经过基层锻炼、表现优秀的年轻干部中选拔，特别优秀的年轻干部，可以破格提拔使用。注意培养选拨优秀女干部和党外干部，党政领导班子中一般要求有1名女干部。

三、认真做好镇党代表的选举工作

1、要坚持先进性，把好当代表质量关。这次镇党代表大会，要听取和审查党委、纪委的工作报告，选举新一届党的委员会和纪律检查委员会，选举出席县十二次党代会代表。完成这些任务，需要代表们的积极参与和共同努力，可以说，代表的质量直接关系到大会的成功、选举的成败。所以，党代表应当是党员队伍中的优秀分子。各党支部在具体操作过程中，要按照县委组织部《关于乡镇党委换届选举工作有关问题的通知》（宁组通„2011‟29号）要求，认真做好宣传发动工作，严格按照代表条件，把那些政治素质高、党性原则强、工作成绩好、群众威望高、能够如实反映本选举单位党组织和党员的意见、正确行使自己的权力、与上级党组织保持高度一致的优秀党员选上来，确保代表的素质符合要求，为党代表大会的成功召开奠定基础。

2、要注意广泛性，把好代表结构关。按照省、市、县委的文件规定，结合XX实际，镇党员代表大会代表名额为108名。具体名额见分配表。镇委在保证党代表名额的同时，还要注意代表的构成，使之具有广泛性。不仅要有领导干部，而且要有各类专业技术人员，以及工人、农民和各条战线的代表，其中，乡镇及部门领导、村级组织代表一般不超过50%，各类专业技术人员一般不少于25%，工人、农民和各条战线代表一般不少于25%，妇女代表所占比例一般不少于本镇妇女党员占党员总数比例。同时，要注意乡镇党代表与各级人大代表、政协委员一般不要交叉。各支部必须按照分配名额和结构要求，认真做好选举工作。

3、要严格程序性，把好代表审批关。镇委按照20个党支部划分选举单位，合理分配好代表名额。选举单位依据分配额的代表名额和指导性比例的要求，按照自下而上的办法，经所属党组织充分酝酿协商，提出代表候选人推荐名单，根据多数党员的意见，按照多于20%的差额比例，提出候选人初步人选名单。选举单位在广泛听取党内外群众以及纪检、计生等部门对候选人初步

人选名单的意见基础上，召开支部委员会议，对代表候选人初步人选进行酝酿讨论，确定代表候选人预备人选，报镇党委审查。代表候选人预备人选，要在适当的范围内进行公示。代表候选人预备人选经镇党委审查后，选举单位召开党员大会，按照不低于20%的差额比例，以无记名投票的方式选举出席镇党代表大会的代表，并填写《代表登记表》和名册上报镇党委审批。选举时，必须有五分之四以上有选举权的党员参加，确保选举的有效性。被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权额党员的半数，始得当选。

四、党委换届的工作程序和时间安排

1、准备部署（5月中上旬）。在调查摸清底数、正确掌握政策的基础上，科学制定工作方案，对本镇换届目标、步骤、环节和措施进行精心设计。同时，召开全镇领导班子换届工作动员会，部署相关工作。

2、推荐代表（五月下旬至六月上旬）。要求明确代表条件，划分选举单位，加强宣传动员，坚持扩大民主，做好代表的推荐和选举工作。

3、起草报告（五月下旬至六月底）。党委工作报告要在深入调查研究、广泛听取各方面意见的基础上进行起草工作，报告初稿形成后，要在党组织进行讨论，认真听取党组织和代表（党员）意见，进行反复修改，最后经党委会讨论定稿。

4、确定人选（五月下旬至六月上旬）。配合县委组织部认真做好人选的推荐、考察、提名等工作。主要包括四项程序：一是

通过民主测评和民主评议，对现任领导班子进行考核。二是对新一届领导班子成员人选进行民主推荐提名，一般采取会议推荐和公开推荐两种形式，会议推荐和会议测评人员范围包括全镇全体干部职工。三是组织考察。要严格按照干部考察程序对拟新提名人选进行组织考察，同时，进一步扩大民主，注意征求纪委、检察院、计生、综治维稳等部门意见，报县委组织部研究确定考察人选。四是镇党委上报本地党委候选人预备人选的请示，县委进行批复。

5、组织会议（六月下旬至七月下旬）。要认真做好会务准备工作，精心组织召开预备会、正式会议和镇党委第一次全体会议，重点组织好大会选举工作。

镇人代会一般安排在党代会后一个月内完成。并谋划好人大、政府换届工作。

五、加强对我镇党代表选举工作的领导

1、落实责任。为确保XX镇党代表选举工作有序进行，镇委成立由镇委书记任组长，人大、纪检、组织、宣传等单位部门负责人为成员的党代表选举工作领导小组，并下设办公室，具体负责全镇党代表选举工作的组织领导和具体指导。各党支部要按照镇委的统一部署，切实把这项工作作为当前一项政治任务，摆上重要议事日程，做到思想认识到位、工作部署到位、组织措施到位。各党支部书记要亲自抓，负总责，要切实履行好第一责任人的职责，认真把握好每一个环节的工作和具体要求，集中精力抓好各项具体工作，确保党代表选举工作任务圆满完成。

2、依章办事。XX镇党员代表选举工作，必须严格按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》进行。在选举过程中，要严格按照政策和程序办事，做到执行政策不走样，履行程序不变通。

3、发挥优势。各党支部要发挥党的思想政治工作优势，围绕党代表选举工作中可能出现的问题，有针对性地把思想政治工作做深、做细、做实、做好。要教育和引导党员干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律、正确对待选举结果，自觉服从组织安排。

4、严肃纪律。要加强党代表选举工作的监督，大力弘扬正气，严肃党的纪律。要认真贯彻落实有关精神，严格执行“5个禁止、17个不准和5个一律”的纪律要求，在开展民主推荐和进行考察时，要调查了解换届纪律的落实情况，在下发党代会会议通知时，应将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和《换届纪律明白卡》一并函送每一位代表，并进行换届风气民主测评，要求既严格遵守又加强监督。不折不扣地贯彻执行选举纪律，对选举中违规违纪行为，坚决查处，绝不姑息。坚持正面引导、适度宣传，营造好良好的选举环境。换届工作中的重要问题，要及时向镇委请示报告。

附：XX镇第十三次党代表大会名额分配表

中共XX镇委员会