“青年文明号”创建工作总结201

“青年文明号”创建工作总结201（精选12篇）

1.“青年文明号”创建工作总结201 篇一

山亭区交通运输局

2011年度文明创建工作汇报

山亭区交通运输局文明行业创建工作在区文明委的正确领导下，把文明创建工作作为工作的总抓手和“一把手”工程，全面贯彻到文明行政、文明执法、文明服务、文明生产当中，做到“三个目标一起定，三个考核一起抓，三个成果一起要”，有计划、有步骤地开展多种形式的创建活动，通过共同努力各项工作都取得优异成绩，部分亮点工作在省市均有一定位次，截止现在，全系统分别保持省级文明机关、省级行来文明单位、省级青年文明号各1个、市级文明单位2个、市级青年文明号3个、区级文明单位7个、区级青年文明号1个，塑造了良好的山亭交通运输形象。

一、2011年三大文明建设取得显著成果

（一）实施项目带动，加快交通基础设施建设

一是场站建设取得重大突破。去年年底山亭区TOD产业新城综合开发暨新汽车站建设举行开工奠基仪式，以后已列入全区重点项目之一和区局一号工程。山亭区TOD（交通导向开发）综合开发项目包括山亭区汽车站综合开发、鲁南（山亭）农产品物流中心、商贸城、丰泽湖片区、老汽车站开发等项目，包含了交通场站、现代物流、城区休闲、商住等基本城市设施，项目总投资7.37亿元。TOD产业新城综合开发项目建成后，将不断发挥交通导向潜力，完善和优化城市配套功能，聚集山亭人气，形成山亭区新的客流、商流、物流中心。目前已完成主体工程，全区重点项目观摩会上，区领导给予高度评价，并推荐全市现场会必看项目。

二是公路工程快速有序推进。山滕一级路改建工程正积极完备立项前各项手续，已完成市级规划、市级环评批复，省交通运输厅已形成《项目可研报告行业意见》，同时积极做好土地预审、水土保持、压矿和地质灾害等评估报告的编制和报批工作；投资620万元的李东公路改扩建工程全线竣工抱犊崮下十河至凤鸣谷旅游道路和店子至莲青山旅游道路完成油面铺筑，为十一黄金周及二月游打好基础。

三是农村公路实施全面管养。全区积极落实农村公路管理养护“枣庄模式”，完善管理机构，加大资金投入，强化责任考核，率先在全市建立了山亭区农村公路管理养护长效机制和农村公路养护员考核办法。投资800多万元，组建了占地80亩的农村公路养护中心；将每年10月份定为“集中管理养护月”；强化乡镇交管所路政管理职能，共查处路政案件23起，纠正违章建筑106起。4月份区政协视察《山东省农村公路条例》落实情况时，对我局在财力如此困难的情况下取得的成绩给予充分肯定。

四是公路综合整治效果明显。分别开展了春季植树造林大

干60天活动、道路交通安全综合整治活动，迎国检百日会战等。加大投入，强化措施，效果明显。截至10月底，全区公路综合整治工作中共投入资金8126万元，清理非公路标志378块，拆除违章建筑物668处，清除“四堆”4409处，取缔占道等经营场所217处，增设宣传标志14个，整治集贸市场23处，种植各种绿化树木37万株，公路路域环境综合整治工作取得了阶段性成果，顺利通过省厅验收。

（二）加强市场监督，实现运输行业和谐稳定

按照陈伟市长提出的五城同创同公交的要求，区局结合实际形成了《山亭至枣庄新城（高铁站）BRT系统规划初步方案》，并已纳入《枣庄市快速公交系统（BRT）线网规划规划方案》，即将完成山滕线客运车辆的改造，配合新汽车站的启用，改造原经过城区的客运线路，积极协调与济南长运公司合作，努力促成山亭城区公交的开通，完成以山亭新城为中心辐射各乡镇的半小时交通圈。

二、主要做法

文明机关保障。为了抓好文明创建工作，保持该项工作连续性，重新调整区局文明行业创建活动领导小组，局主要负责同志任组长，层层签订创建目标责任书，实行“一票否决”，先后开展“机关作风纪律整顿”、“创建六型两满意机关”活动、标准化、规范化、集约化、人本化“四化”管理和“两保两树”活动，在东伏山教导队举办封闭式学习培训。在全市交通系统

和区直部门中率先开展“党员先锋示范岗”，坚持党委中心组学习和每月第一个星期一全系统中层干部及局机关全体人员集中点名学习，4次举办行政执法人员参加的安全、法制、会计等培训班，培训人数达360余人次。班子成员带头到各大企业面对面征求意见16次，根据工作需要，制定优化经济发展环境18条意见，配合区纪委、监察局、公安分局对全区重点企业、骨干企业发放“绿色通行证”，为大型骨干企业派驻管理员，从源头上搞好服务，聘请20余名行凤监督员进行监督，局建设区局网络，主要负责同志在区电视台公开服务承诺，公布举报电话和设立局长信箱。

文明执法新风。在文明执法中，投资40万元，建设基层交通管理“四位一体”交管所，要求执法人员能够熟练掌握执法规范，做到严格执法、文明服务，对违法的车辆做到“先敬礼、再说理、后处理”，执法人员均具备正式执法资格，文化学历全部达到大专及大专以上水平。

促进文明廉政。大力开展“廉政文化进机关活动”，成立领导小组，设立廉政工作室，制定工作方案；组织干部职工参观了枣庄市反腐倡廉警示教育基地，参观了先模人物事迹展、警示教育影视厅，观看警示教育专题片，听取服刑人员忏悔演讲等；在办公区域制作了廉政标语牌、格言警句、廉政温馨提示牌、电脑廉政屏保等，通过系列活动的开展，营造了事事想廉、处处有廉、人人爱廉的浓厚氛围，提高了党员干部党性修养，增强了机关干部及广大职工廉洁意识。局主要负责同志与执法单位和重点工程单位层层签订廉政目标责任书，邀请区纪委、检察院领导讲课，六次对新汽车站、大中桥、农村公路及重点工程均公开招投标，邀请区人大、政协、纪委、监察局、国资局、公证处现场监督和公正，做到了“工程优良、干部优秀”，对新提拔的股级干部由党委书记进行廉政谈话，对任职两年以上的所长、会计进行任职审计，坚持收支两条线，积极打造阳光交通，廉政交通。

开展公益活动。全系统在做好各项工作的同时，还积极参加社会公益活动，帮包山城办三山前村和凫城马头等难点村，为其谋划发展，增强自治，修筑道路；继续开展“代理妈妈”活动，救助失学儿童、开展慈心一日捐等。

在今后工作中，我们按照“巩固、提高、发展、创新”的工作要求，进一步抓好文明创建各项工作，再创新，再提高，做好一、二、三、四、五项工作模式，即：突出一个中心，以服务经济建设为中心；实现两个转变，进一步转变职能、转变工作作风；树立三种意识，发展意识、服务意识和责任意识；培养四种精神，与时俱进、开拓创新的精神，顽强拼搏、艰苦奋斗的精神，脚踏实地、真抓实干的精神，齐心协心、团结合作的精神；实现五个突破，思维方式要有新突破，服务经济要有新突破为交通运输系统精神文明建设再做新的更大的贡献。

2.“青年文明号”创建工作总结201 篇二

一、高校后勤服务单位开展“青年文明号”创建活动的必要性

1、是适应高校社会化改革的需要

1999年, 全国高校后勤社会化改革全面推进, 高校后勤逐渐从计划经济走向了市场经济, 在这个过程中体制机制陈旧、队伍老化、创新氛围缺乏和改革的迫切性成了难以调和的矛盾。全国高校后勤单位也出现了多种模式来探索和尝试适应自身的发展之路。在这个时代大背景下, 浙江大学后勤集团青年文明号创建工作正满足了社会化改革中创新的需要。

2、是满足现代高校跨越式发展的需要

1998年9月15日, 原浙江大学、杭州大学、浙江医科大学、浙江农业大学四所高校合并为现在的浙江大学, 从那时起浙江大学提出了要建设世界一流大学的目标。一流的高校必须要有一流的后勤作保障, 浙江大学后勤集团始终坚持把创建一流高校后勤服务体系作为自身发展的目标和要求, 而在这样一个特殊历史时期和特殊使命的驱动下, 更需要一种载体来实现, 选择了“青年文明号”。

3、是高校后勤服务单位自身持续性发展的需要

在社会化改革进程中, 后勤集团积极探索各种人事管理机制, 不断激发员工的工作积极性和首创精神, 近年来后勤集团有意识的招聘团员青年充实到后勤服务队伍当中, 建立一支年轻有活力的员工队伍与服务对象相匹配, 因此需要一个载体来凝聚青年力量, 为他们打造施展才能、发挥特长的舞台。

二、浙江大学后勤集团“青年文明号”创建工作的主要做法

1、广泛宣传, 加强组织, 完善制度

为确保创建工作顺利进行, 后勤集团成立了以党政一把手为组长的青年文明号创建工作领导小组, 制定了《浙江大学后勤集团“青年文明号”实施方案》、《浙江大学后勤集团“青年文明号”考核细则》, 对各青年文明号创建工作进行阶段性考核。各青年文明号集体组织召开动员会、创办青年文明号学习园地、青年文明号工作专栏、青年文明号专刊等, 通过这些载体广泛宣传青年文明号创建工作。通过开展青年文明号知识竞赛、参观青年文明号集体等加强广大团员青年对活动的理解, 增强他们创建积极性和主动性。为使各青年文明号集体加强交流, 后勤集团还经常组织各青年文明号集体负责人开展各种形式的座谈交流活动。

2、人性管理, 搭建平台, 促进学习

在创建过程中后勤集团积极引导各青年文明号集体开展形式多样的青年员工培养工作, 把理论学习、实践操作、阶段考核紧密结合。有些青年文明号集体开展以“发现苗子、培养人才、打造精英”为口号的三级培训体系;有些集体成立“员工之家”, 为员工购买书籍、电视、报刊等;有些集体组织团员青年成立读书爱好者小组、雕刻兴趣小组、英语学习小组等, 满足团员青年的学习欲望;有些集体开展岗位大练兵和岗位技能竞赛活动。通过人性化管理手段, 为青年员工搭建各种学习交流平台, 促进团员青年不断学习和提高。

3、创新载体, 提升水平, 优质服务

青年文明号创建活动最终是以提升服务质量为目的, 作为学校后勤系统的一份子, 把青年文明号创建活动和“三服务两育人”的目标紧密结合在一起, 牢固树立“全心全意为师生服务, 尽心尽力让师生满意”的宗旨, 提出“接受—满意—感动”的服务三部曲。在创建过程中, 各青年文明号集体不断创新工作载体, 通过开展青年文明号优质服务主题月、针对特殊人群推出个性服务、“青年文明使者”评比、“两个质量评比”、关爱空巢老教师活动、与敬老院结对、与师生组织共建等形式, 来不断丰富服务形式、提高服务质量, 满足广大师生更好的要求。

三、创建“青年文明号”几个注意事项

1、“青年文明号”创建工作要和单位中心工作紧密结合

青年文明号创建工作其实质是为促进各个单位的中心工作。而在多年的创建过程中, 我们有因为形式主义过重而导致创建失败的案例, 也有过因为与中心工作紧扣而成功的例子, 从中我们也深刻的认识到, 只有把青年文明号的创建工作和本单位的日常工作结合起来才有生命力。

2、要把“青年文明号”创建工作作为单位常规工作来抓

青年文明号作为共青团的一项重要工程, 开展至今已有十余年的时间, 它有一个创建和重新争创的过程, 它不是项一劳永逸的荣誉, 而是一个需要创建单位不断为之奋斗而努力的方向, 要在创建过程不断总结和完善, 以此来推动各项工作不断发展。在十年的创建过程中, 我们也充分的认识到只有把这项工作作为常规工作来抓他才能真正的促动中心工作的不断发展。

3、要给团员青年展示才能和健康成长的舞台

青年文明号是基于团员青年的一项活动, 也是培养团员青年成长成才的重要舞台, 在创建过程中必须要始终坚持这个为立足点。只有团员青年在这个舞台上能够充分施展自己的才能、展现自己的才华, 他们才能为青年文明号注入动力和内涵, 只有团员青年在创建过程中得以培养和提升, 青年文明号才能真正成为推动中心工作不断发展的源泉和动力。

(责任编辑:何中军)

摘要：高校后勤服务单位作为学校教学管理的组成部分, 起着服务育人的作用。随着高校后勤社会化改革的纵深发展, 高校后勤服务单位面临着越来越大的高校自身和外部环境的压力, 为了不断适应环境要求高校后勤服务单位对自身的服务质量提出来越来越高的要求。近年来, 浙大后勤通过“青年文明号”这一载体有效的促进了各服务单位社会效益、经济效益和人才效益的提升。本文结合浙大后勤多年来“青年文明号”的创建工作, 阐述“青年文明号”对高校后勤服务工作的意义。

3.青年文明号创建总结 篇三

2011年创建市级“青年文明号”工作总结

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。嘉善服务区自开展创建“青年文明号”活动以来，在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体人员的共同努力，团结拼搏，树立了良好的服务形象。

一、加强领导，精心组织，营造浓厚的创建氛围

开展创建活动以来，中心领导十分重视“青年文明号”的创建活动，经常到服务大厅以及各经营场所检查工作，提出具体要求，同时领导小组也多次组织召开创建活动工作会议，认真组织学习上级有关文件精神以及“青年文明号”创建活动宗旨，基本条件，实施步骤，考核内容等，通过学习，大家认识到创建“精神文明号”活动是共青团实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分。开展此项活动，其意义和目的是组织、引导广大青年立足本职岗位，勤奋

工作，文明服务，树立敬业意识和创业精神，增强广大青年工作者的光荣感和责任感，有助于提高集体成员的思想政治素质和业务素质，展现良好的职业形象和工作者的精神风貌，为推动精神文明、物质文明和政治文明作出积极贡献。

二、结合主题，丰富内容，开展形式多样的活动

1、加强政治理论学习。积极参加服务区每周五的读书会，学习政治理论以及党建知识，坚持把深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想作为理论教育的主要内容。认真学习党的十七大精神，通过深入学习，引导青年同志树立科学发展观，不断提高集体成员的理论知识水平，强化服务意识，提高服务水平。

2、在开展创建活动中，我们坚持与日常工作紧密结合，把我们的创建活动融入到实际工作中去，并开展了一系列的活动：举办“平安春运”送温暖活动、“3.5”探望福利院儿童、组织“3.8”妇女节活动、烈士陵园祭扫活动、与孤残儿童金妮结对助养、开展“消防知识讲座”、开展“突发事件应急演练”、开展“安全咨询日活动”、开展“普法宣传与服务满意度问卷调查”活动、开展“夏日送清凉”

活动、“119消防日”灭火演练培训、开展“献爱心慈善一日捐”活动；积极参加公司组织的迎春联欢会、“安康杯”知识竞赛活动、潜能拓展训练活动等。通过这一系列的活动，既丰富了员工的业余生活，又增加了团队的凝聚力和战斗力。

三、总结经验，巩固成果，让优质服务持续延伸 通过一年多来的创建，嘉善服务区的青年文明号工作又上了一个新的台阶，我们从深化青年文明号的为民服务措施，提高服务水平出发，形成了优质文明服务的风气，树立了良好的服务形象。但这只是一个开端，摆在我们面前的任务依然繁重，我们不仅需要巩固，更需要提高。我们也清醒看到，我们还存在一些不足，主要是在创建硬件设施还需不断健全，服务水平还需进一步提高等等，所有这些，都需要我们以高起点、高标准来不断改进和克服，使青年文明号创建活动长期坚持下去。

今后，我们将认真对照争创计划，围绕不足抓突破、围绕热点抓服务、围绕亮点抓教育，进一步调动和发挥青年职工积极性，坚持用高标准去实践我们的承诺，以规范的服务树立中心青年的良好形象，不断深化“青年文明号”的创建工作，不断提高创建水平，更好为人民服务，努力为创建全国一流中心奉献青春、智慧和力量。

嘉申高速公路管理有限公司嘉善服务区

4.青年文明号创建活动工作总结 篇四

与时俱进，开拓创新努力打造青年精神文明建设品牌工程——宁夏**团市委组织开展青年文明号创建活动材料**市是宁夏重要的工业城市，位于宁夏回族自治区北部，东临黄河，西依贺**，北部与**自治区相邻，南距自治区首府**市80公里。**市成立于1960年，现辖**、惠农2个城市区和**县。全市总人口73万人，截止2003年年底，全市共有35岁以下青年15万余人，团员3万余人。1994年，**团市委联合相关部门在一些窗口行业相继开展了“青年文明号”创建活动。10年来，青年文明号创建活动坚持精神文明重在建设的方针，通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实措施，取得了广泛的认同，产生了极大的综合效益。目前，全市共创建全国“青年文明号”10个，自治区级“青年文明号”40个，市级“青年文明号”78个,县区级“青年文明号”166个。实践证明，“青年文明号”创建活动有效地把握了职业道德建设的本质规律和内涵特点，开辟了新时期加强职业道德建设的崭新途径，成为精神文明建设尤其是职业文明建设中的一道绚丽的风景线。

一、加大宣传工作力度，广泛深入地宣传“青年文明号”创建活动的意义和目的，努力营造有利于“青年文明号”创建活动开展的社会氛围。

5.创建青年文明号工作案例 篇五

自开展创建“青年文明号”活动以来，在团省委、团市委的领导下，在各级“青年文明号”的共同努力下，创建活动卓有成效。目前，全县共有市级青年文明号24个，省级青年文明号4个，国家级青年文明号1个。“青年文明号”用青春、热情和行动擦亮了这一品牌，为建设“ ”贡献了青春力量，受到了上级领导和社会各界的广泛好评。以下是我们的经验做法:

一、抓规范树形象。加强制度建设，制定量化考核目标，增

强创建活动力度。使“青年文明号”创建活动更加规范化、制度化、科学化。一是规范管理。制定了《 县“青年文明号”管理办法》，注重择优入选的原则，建立量化标准，严格考核申报条件，严格申报创建程序，将“青年文明号”创建活动纳入行业日常工作管理体系中，与行业规范结合起来制定标准和要求。二是培训提高。以“一流团队、一流服务、一流业绩”为目标，加强岗位技能培训，改善员工队伍的知识结构，提高员工队伍的技术水平，每年开展一次青年文明号长培训。提高全体员工的创建意识和文明意识，有效地激发员工的积极性和主动性，发挥主人翁精神，以规范服务行为，推行文明用语，讲普通话，微笑服务，为群众提供舒适的服务环境，充分展示 “青年文明号”的风采，塑造“窗口单位”良好的形象。三是践诺服务。推行“青年文明号服务卡”，针对人民群众最关心的服务难点、重点问题做出优质服务承诺，在提供服务时将印有具体承诺和监督电话的卡片交给顾客，使职业责任、职业技能落实到岗位、个人。青年文明号在服务窗口公开承诺，群众直接参与监督。

二、抓活动树品牌。在青年文明号创建活动中，我们创新活

动载体，突出本行业特色，不断丰富创建内涵。一是围绕本职工

1作，开展创建活动。如县医院外二科青年文明号建立了医疗志愿者服务队，定期开展敬老院义诊、免费咨询等活动；峪耳崖地税分局青年文明号将“青年文明号”与本职工作相结合，工作之余发放青年文明号服务卡，到当地中小学宣传征税知识，从小培养他们纳税意识，并跟贫困学生结成帮扶对子；二是围绕社会热点，开展创建活动。孤山子养护中心青年文明号时刻谨记“青年文明号”的荣誉，为保障交通安全和稳定默默奉献，在做好本职工作的同时，更将援手伸向了农民工留守子女，定期为独石沟寄宿小学生提供生活物资和学习用品；三是围绕创先争优，开展创建活动。网通分公司营业部青年文明号以“热情、认真、高效、负责”为口号，时刻保持微笑，提供优质服务；板城国税分局青年文明号、运输管理所客运中队青年文明号为了突出创建效果，建立了宣传阵地，激励青年集体爱岗敬业、服务群众、奉献社会。全县“青年文明号”结帮扶对子56个，资助中小学生近千人，开展活动100多次。这些活动的开展，丰富了青年文明号创建内容，提高了青年文明素质，树立了青年建设新风尚。

三、抓宣传树典型。一是营造氛围。从“青年文明号”创建活动的背景、目的、措施、意义等方面进行广泛深入的宣传，使社会各界对“青年文明号”有了明确的认识，带动各个行业积极踊跃的参与到青年文明号的创建活动中来。创建活动逐步形成规模，在非公企业等行业都有了新的突破，形成了对青年的有效覆盖。二是培树典型。积极开展“青年文明号”和“青年岗位能手”创建活动。为培养广大青年干部职工的敬业意识和创业精神，在全县服务行业中大力开展了以弘扬职业文明，创造一流业绩的“青年文明号”和“青年岗位能手”创建活动。先后培树了峪耳崖地税分局国家级青年文明号、孤山子养护中心等4个省级青年文明

号和100名青年岗位能手，在全县产生了巨大影响，树立了“青年文明号”的良好形象。三是扩大知名度。利用电视台、共青团网站等媒体，以图像或文字的形式，对各级“青年文明号”的先进事迹进行报道，扩大了青年文明号的影响力。使“青年文明号”工作深入人心，由被动创建转为主动参与。今年有8家企事业单位主动申请创建青年文明号。

四抓考评树新风。一是实行公示。采取申报单位自行公示

和团县委集中公示相结合的办法。凡新申报青年文明号的单位必须在工作场所的醒目位置张贴公示，将申报单位的自然情况、创建情况、申报情况、青年文明号活动组织管理部门的监督电话等公布于众，主动接受群众监督。这有利于使青年文明号活动充满朝气和活力。二是定期抽查。对已申报成功或正在申报的“青年文明号”进行明察暗访，要求各“青年文明号”将标志挂在醒目位置，制度上墙，佩戴“青年文明号”工作卡，完善工作档案，认真填写《青年文明号工作手册》，以创建、运行、管理、激励机制为重点，对存在的问题及时整改。三是末位淘汰。对青年文明号动态管理，实行优胜劣汰，不搞“终身制”。在每年底集中进行一次检查。根据检查情况，符合条件的，继续认定为青年文明号；不符合条件的，则取消其称号。截至目前，团县委已取消了2个青年文明号单位的称号。

我们将继续完善青年文明号的各项工作机制，让评选更加透

6.“青年文明号”创建工作总结201 篇六

一、高职院校创建青年突击队的可行性和必要性分析

高职院校创建青年突击队的可行性是由高职院校的育人特点决定的。高等职业院校是培养具有大学知识,具备高素质高技能的应用型人才的教育。要求培养出来的学生具备较高的综合素质、专业知识,并掌握较高的职业技术和技能。培养的特点是“重技能”,知识以够用为准,重点是突出专业技术、技能,即学生在未来可能的工作岗位及工作领域中实际动手操作能力。学生在校期间具有大量的实习实训课程和岗位技术对接课程,而且在一些社会实践活动、认知实习、校内模拟实训级顶岗实习的学习活动中,基本扮演了企业一线生产员工和服务人员的角色,他们的综合能力和素质不仅决定着其课程成绩的高低,也直接决定着实习单位的生产效率和经营效益。这种天然的课程设置和岗位对接情况就为高职院校创建青年突击队创造了天然土壤和良好的环境。

高职院校创建青年突击队的必要性是由青年突击队的特点所决定的。我国第一支青年突击队成立于1954年,当时在北京展览馆施工工地,以自愿为原则、技术好为前提,成员以成为青年突击队队员为荣,因此在工作中焕发出强烈的积极性和创造性,创出了空前的生产效率。当时,青年突击队这个新事物得到了党中央、团中央和北京市委的高度重视。之后,青年突击队如雨后春笋般发展起来。青年突击队是一个高素质、高技能,具有极大的积极主动性和创造性的优秀青年群体。这样一个群体立足于高职院校,必然会从高校的课堂学习状况、大学生日常行为养成、技能竞赛、社会实践、实习实训效率等各个方面产生良好的影响,同时会在激发广大学生、团学干部、学生党员的学习工作热情、调动学习工作积极性,促进学习工作任务高质量完成,从而达到建功育人、推动学院党团工作发展等方面具有非常重要的作用。

高职院校创建青年突击队的必要性是由高职院校的学情所决定的。当前,随着生源的减少与萎缩,高职院校正面临着招生困难境地,很多的院校为了保证生源不得不采取降低分数线的方式。这就导致了录取的学生整体素质在下降,学生间差距加大。而且,高职院校的学生整体上属于学习能力弱势群体,文化课基础普遍不理想。绝大多数学生学习能力、自控能力、和适应能力较差;在校生不会学习、不会管理自己、不能自主合理支配和运用时间成为普遍现象。加之90后成为高校学生主体,他们中的绝大多数虽然有自己的理想和抱负,但学习动机不明确,没有养成良好的学习习惯,又缺乏刻苦学习的精神。加之意志比较薄弱,缺乏竞争意识和危机意识,虚荣心较强。高校在教学过程中经常会出现学生无辜旷课、肆意请假、迟到早退更是普遍现象。这种情况不仅仅出现在一般学生当中,很多的学生干部、甚至是入党积极分子乃至学生党员当中也会出现。在学生中甚至出现一种不迟到、不旷课、不请假就是好学生的现象,这就为高职院校培养优秀学生乃至学生党员增添了障碍。这就迫切要高职院校要为创建青年突击队、树立突击队员的先进典型和先锋模范,以点带面的促进学院育人工作。

二、我院体育教学部青年突击队创建实施的情况分析

体育教学部青年突击队成立于2012年5月16日。根据我院大学生日常行为规范养成教育和整治我市环境容貌“脏乱”工作两项主要工作,考虑到体育专业学生总数少、任务重,且体育专业学生总体上文化素质相对较低、自我约束力差、生活习惯不够严谨。为了保证能够圆满完成学院交给的工作,切实转变学生的不良行为、养成良好的日常行为习惯。经体育教学部党支部、团总支研究决定,在系部成立以团学干部骨干、入党积极分子先进组成的青年突击队。提出了“燃文明之火唱奉献之歌铸青春团队做青年先锋”的突击队口号和“艰苦奋斗,崇尚实干,善于学习,锐意创新,拼搏奉献,争创一流”的青年突击队精神。以培养青年人才为目标,以“1、规范学生日常行为,对不文明行为就行监督纠正;2、做好夏天雨天、冬天雪天各室外体育场地清扫工作;3、做好学院内外部责任区环境卫生的整治工作;4、做好对体育场馆、健身器械器材的日常保养维护。”作为四项重点突击活动内容。在近半年的组织活动中,各青年突击队员表现出不怕苦、不怕累、勇于和不文明行为作斗争的良好精神风貌,在校园环境及市容环境整治工作和大学生日常行为养成工作中起到了中流砥柱和先锋模范作用。但是,我们也发现由于缺少一定的制度支持、缺乏有效的奖惩措施及必需的人员培训,我们的青年突击队在参与各项活动中,出现了部分队员积极主动性不够、队伍整体运转不够协调、以及活动缺少延伸和辐射,仅仅停留在党团组织布置的工作上,没有向日常的学习、党团工作以及学生活动中延伸等不足。

三、高职院校创建青年突击队分析

为充分发挥高职院校青年突击队的先进典型和带头作用,应该从青年突击队的人员选拔、职能建设、制度建设和队伍建设四个方面着手。

首先,在人员选拔上,注重青年突击队员的多样性。要本着自愿、积极主动的原则,尽量使成员能够代表学生整体。既要包含团学干部和学生党员,又要具有一般的普通学生。既要有特长突出、专业技术过硬的尖子生,也要非特长学生。既要涵盖2、3年级的老生,也有重点发展1年级的学生。

其次,在职能建设上,要注重青年突击队活动的层次性。第一,将学院的学风校风建设作为基础活动内容。严格抓好日常的上课出勤、课堂学习、早操及晚自习以及考试风气等学习活动。第二,将大学生日常行为养成、志愿者活动、校内各项文体活动竞赛(例如:科技作品大赛、职业技能大赛等)作为常规活动内容。使各项能够以老带新、层层递进。第三,将学院各系部的校内外实习实训、社会实践活动(如大学生进社区、暑期社会实践等)作为重点活动内容。使突击队员的工作能够直接或间接地为学院、社区、企业乃至社会带来良好的声誉和效益。

再次,在制度建设上,要注重制度的保障性。第一、要建设健全青年突击队的管理和考核制度。对突击队员的定义、基本条件、权利义务、注册程序、管理和培训、激励表彰等都做出明确的规定,打好基础保障。第二、要积极探索青年突击队的运行机制。应按照青年突击队规范管理建设要求,加强队伍建设,完善队伍管理机制,建立突击队档案,突出突击队文化。第三、要注重有效而稳定的奖励机制。对突击队员的行动给予价值肯定,将突击队活动与大学生成材、评优评先、推优入党记忆就业全面挂钩,给予实质上的肯定。

最后,在队伍建设上,要突出队伍的全面性。根据高职院校的学生特点、教学特点及人才培养方式。青年突击队的队伍建设应当涵盖三个方面:第一、具有始终以校风学风建设和大学生日常行为养成为重点的稳固型青年突击队,常年坚持不懈的努力与奋斗以创建良好的校园学习生活氛围。第二、具有以志愿者活动、校内外文体活动(包含科技作品大赛和职业技能大赛等)、大学生进社区的社会实践活动为重点的业余型青年突击队,通过不同类型突击队的阶段性突击活动创造良好的校园文化氛围和积极向上的朝气。第三、具有以校内外实习实训为重点的临时型青年突击队,以扎实的专业技术的职业技能为学院、企业和社会创造良好的社会影响和生产效益。

四、高职院校创建青年突击队对加强党员培养的作用分析

当前,高校学生党员培养工作面临着新的挑战,尤其是高职院校。随着生源萎缩,招生竞争日期激烈,学生整体综合素质有所下降。加之高职院校学生的综合素质和能力较本科院校又低,在发展和培养学生党员过程中就面临着学生具有某一方面或某些方面的不足与差距。在日常的学习、培养和考核中,也时常会发现我们的学生党员也存在着一定程度请假、逃课、缺席等现象,而且部分学生党员缺乏吃苦耐劳和刻苦钻研的精神,在学习和日常的团学活动中也没有起到应有的先锋模范。

而青年突击队属于青年中的先进集体,其成员政治素养高、综合素质高、专业技术技能和职业能力突出。这样一个青年先锋群体植根于学生党员群体中,必然能够从日常的专业学习、党团工作、文体活动、实习实训和社会实践等多方面带动和影响广大学生党员。这种影响一方面反映在日常的学习出勤和课堂学习效率上,能够带动广大学生党员自觉抵制肆意请假、迟到、旷课和课堂说话、睡觉、玩手机等不良现象,做到勤奋学习、刻苦钻研。同时能够形成学习、锻炼与科研的兴趣小组,在提升专业知识、职业技术技能、校内外的科技作品大赛、职业技能大赛等方面做出贡献。另一方面,可以在社会实践活动、校内模拟实训、顶岗实习等工作中身先士卒,以自身突出的专业技术和技能,为社区、企业乃至社会创造良好的效益。总之、创建青年突击队的品牌活动,能够为高校的学生党员培养创造良好的平台与发展空间,极大地提升高校学生党员的质量。

五、结束语

7.青年文明号创建活动总结 篇七

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职工文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。开发区团委开展创建“青年文明号”活动以来，在上级团组织的正确领导下，在各级领导的关怀下，通过全体会员的共同努力，团结拼搏，树立了良好的形象。

一、加强领导，精心组织，营造浓厚的创建氛围

开展创建活动以来，开发区管委会领导十分重视“青年文明号”的创建活动，坚持建立责任明确的组织领导机制，行之有效的监督检查责任机制、全面系统的教育学习机制，使创建活动更加规范化、制度化。

（一）建立创建机制，增强创号主动性

为加强对青年文明号创建活动的组织领导。开发区团工委成立了青年文明号创建活动领导小组，同时领导小组多次组织召开创建活动工作会议，认真组织学习上级团委有关文件精神以及“青年文明号”创建活动宗旨，基本条件，实施步骤，考核内容等，通过学习，大家认识到创建“精神文明号”活动是共青团实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分。为保证青年文明号创建活动扎实有效地开展下去，制定了青年文明号创建规划。我们把青年文明号创建活动纳入全年目标管理工作中，与评先评优工作相结合，明确争创目标。按照目标责任，明确创建标准。同时根据各企业的工作实际，分别制定符合岗位创建活动的计划，完善服务规范和各项文明优质服务措施。创建过程中，坚持抓机关、带基层、促和谐的原则，依靠组织，队伍建设；完善制度，构建机制；突出主题，创新载体，规范管理，强化措施，为青年文明号创建活动的顺利推进提供加强的组织保障。

（二）、开展此项活动，其目的和意义

主要是组织、引导广大青年立足本职岗位，勤奋工作，文明服务，树立敬业意识和创业精神，增强从事工作的光荣感和责任感，有助于提高集体成员的思想政治素质和业务素质，展现良好的职业形象和工作者的精神风貌，为推动精神文明、物质文明和政治文明作出积极贡献。

二、结合主题，丰富内容，开展形式多样的活动

1、加强政治理论学习。积极参加政治理论学习，坚持吧把深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想作为理论教育的主要内容。认真学习党的十七大精神，通过深入学习，引导青年同志树立科学发展观，不断提高集体成员的理论水平，强化服务意识，提高服务水平。

2、积极开展青年文明号创建活动，开展青年文明号座谈会，广征良策，改进服务，提高创建活动水平。如开发区首届篮球杯比赛、积极开展扶贫献爱心活动；组织开发区企业的年轻业务骨干为企业排忧解难及企业发展献一策活动；开展学雷锋活动；带领企业的青年人进社区开展植树造林、义务拔草活动。大力发挥团员先锋队的力量，定期组织团员青年开展有意义、有特色的“讲文明、树新风”活动，结合开发区各企业的特点，组织团员开展便民服务活动

四、总结经验，巩固成果，让优质服务持续延伸

通过一年的创建，开发区的青年文明号工作又上了一个新的台阶，我们提高青年文明号的服务水平，形成了优质文明服务的风气，树立了良好的服务形象。但这只是一个开端，摆在我们面前的任务依然繁重，我们不仅需要巩固，更需要提高。我们也清醒看到，我们还存在一些不足，主要是在创建硬件设施还需不断健全，活动载体还需进一步创新等等，所有这些，都需要我们以高起点、高标准来不断改进和克服，使青年文明号创建活动长期坚持下去。

8.青年文明号创建工作计划 篇八

章 来源 强支局职工的文明建设意识，推动支局职工思想道德素质和业务素质的提高，按照创建“青年文明号”的有关规定和要求，结合业务指导科学实际情况，特制定创建2010年支局“青年文明号”工作计划。

一、指导方针

1、以“两个思考”凝聚职工。注重宣传和培育和谐精神与和谐理念，构建和谐支局，推进创建工作健康发展。

2、以主题教育引导职工。围绕邮政企业的新形势，新情况，开展形式多样的主题教育，增强教育的针对性，实效性和吸引力，感染力，把职工的思想和行动统一到发展，创建工作上来。

3、以典型示范感召职工。通过选树和弘扬先进典型，使职工奉献得到升华，创业斗志得到激发，邮政的社会形象得到塑造，企业品牌得到提升。、以职业道德规范职工。通过引导职工自行思考，自我教育，规范职工行为，使职工的职业观念，职业态度，职业技能，职业纪律，职业作风适应公司化运营的要求。

二、组织领导

为确保创建“青年文明号”工作的有效开展，成立支局创建“青年文明号”工作领导小组，*同志任组长，*同志任副组长，*，*，*，*同志为成员，具体负责创建“青年文明号”的日常工作。

三、奋斗目标

1、加快支局业务收入增幅水平，确保完成支局年度收入计划。、互帮互助，爱岗敬业，形成团结协作的团体精神。

3、努力塑造良好的窗口形象，自觉的接受社会的监督，热情认真为储户服务。

4、争创省级“青年文明号”

四、方法和措施

（一）抓宣传动员，提高支局职工对创建“青年文明号”重要性和必要性的认识。一是要广泛宣传在社会主义物质文明建设的过程中，必须坚持抓好精神文明建设，做到物质文明和精神文明建设同步发展。二是要广泛宣传物质文明建设和精神文明建设的辩证关系。通过宣传动员，是支局职工积极主动地搞好创建做工。三是要严格按照《福建省青年文明号量化考核细则》，围绕“四个一流”开展对标创建，切实做到“四个一”，“四上墙”，“四个有”

（二）抓业务建设，务实文明窗口建设的物质基础。一是继续抓好负债类业务发展，立足当前芦柑资金，土地补偿款，股票理财产品、换发卡、西联汇款、车辆保险等效益型业务拓展。三是加强对账短信的前台宣传，做好睡眠客户激活（基金户，代发工资户），对ATM加强使用。四是重视加强邮储银行品牌宣传，对邮储村街，绿卡村街创建工作保持延续性。

（三）抓好思想教育，为创建“青年文明号”提供强大的精神动力。一是加强对支局职工的政治思想教育，努力提高职工的政治理论水平。二是致力于培养有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。三是倡导团结互助的人际关系，开展健康向上的文体活动，丰富业余生活，陶冶职工的情操。以高昂的斗志，饱满的热情，扎实的作风，认真的开展这次创建工作。

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9.青年文明号创建工作计划 篇九

工作计划。

一、指导方针

1、以“两个思考”凝聚医务工作者。注重宣传和培育和谐精神与和谐理念,构建和谐班组,推进创建工作健康发展。

2、以主题教育引导医务工作者。围绕医疗环境的新形势,新情况,开展形式多样的主题教育,增强教育的针对性,实效性和吸引力,感染力,把医务工作者的思想和行动统一到发展,创建工作上来。

3、以典型示范感召医务工作者。通过选树和弘扬先进典型,使医务工作者奉献得到升华,创业斗志得到激发,邮政的社会形象得到塑造,医疗环境品牌得到提升。、以职业道德规范医务工作者。通过引导医务工作者自行思考,自我教育,规范医务工作者行为,使医务工作者的职业观念,职业态度,职业技能,职业纪律,职业作风适应公司化运营的要求。

二、组织领导

为确保创建“青年文明号”工作的有效开展,成立班组创建“青年文明号”工作领导小组,宫世杰同志任组长,林伟同志任副组长,姜奎、王志立同志为成员,具体负责创建“青年文明号”的日常工作。

三、奋斗目标、互帮互助,爱岗敬业,形成团结协作的团体精神。

2、努力塑造良好的窗口形象,自觉的接受社会的监督,热情认真为电力用户服务。

3、争创市级“青年文明号”

四、方法和措施

(一)抓宣传动员,提高医务工作者对创建“青年文明号”重要性和必要性的认识。一是要广泛宣传在社会主义物质文明建设的过程中,必须坚持抓好精神文明建设,做到物质文明和精神文明建设同步发展。二是要广泛宣传物质文明建设和精神文明建设的辩证关系。通过宣传动员,是医务工作者积极主动地搞好创建做工。三是要严格按照《栖霞市青年文明号量化考核细则》,围绕“三好一满意”开展对标创建,切实做到“服务好、质量好、医德好、群众满意”。

(二)抓好思想教育,为创建“青年文明号”提供强大的精神动力。一是加强对医务工作者的政治思想教育,努力提高医务工作者的政治理论水平。二是致力于培养有思想、有道德、有文化、有纪律的医务工作者队伍。三是倡导团结互助的人际关系,开展健康向上的文体活动,丰富业余生活,陶冶医务工作者的情操。以高昂的斗志,饱满的热情,扎实的作风,认真的开展这次创建工作。

五、基本要求

创建“青年文明号”活动,要以急救科团员青年为主体,“青年文明号”应该具备的基本条件:岁以下青年占到60%以上,负责人中至少有一人年龄不超过35岁的青年团体。2.青年集体的成员都能热爱本医务工作者作,能自觉遵守国家有关法律、法规和本单位各项规章制度。有较高的政治觉悟和职业道德,有朝气蓬勃,团结向上的精神面貌。

3.刻苦学习理论和业务知识,熟练掌握各项急救技能和临床操作技能,在工作中讲文明,始终以病人为中心,热情服务,减少病人痛苦,争取成为栖霞市流动的市级青年文明号。

4.围绕创建“青年文明号”实施方案,发挥团员的模范带头作用,根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。

六、创建任务与内容

(一)加强理论学习,提高各方面素质。

1.加强政治理论学习,深入学习科学发展观,开展“三好一满意”教育,社会公德、职业道德、家庭美德教育,全心全意为人民服务的宗旨教育,实事求是的思想路线教育,严格、认真、负责的工作态度教育。学习教育要有计划、有教案、有记录、有笔记和心得体会。

2.加强业务学习及技能训练。钻研技术,掌握本医务工作者作必需的知识和技能,积极参加岗位练兵和技术比武等活动,引导青年争创各级各类青年岗位能手和先进青年。

(二)学法律。加强医务工作者的法制建设,切实搞好普法教育工作,增强法制观念和法纪意识。有针对性地对医务工作者进行世界观、人生观、价值观教育以及反腐倡廉教育,提高遵纪守法的自觉性。

(三)应对各类突发事件制定应急预案。积极参与组织各类应急演练,团结协作、积极配合,努力提升中心形象。

(四)完善和制定各项规章制度。制定急救人员的服务规范及急救人加强监督管理。经常开展自我学习,自查总结。接受社会监督,接受上级监督,团支部配合上级团组织复查青年文明号,并积极向先进科室和其他兄弟单位学习好的先进经验。

(五)开展“青年文明号”便民活动。

1.开展医疗知识进社区活动,包括学校、社区、宾馆、农村、厂区,使广大群众基本掌握医疗知识技能。

2.开展“爱心帮扶”活动,使“青年文明号活动”从岗位走向社会。

10.医院创建青年文明号工作计划 篇十

“青年文明号”是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。为进一步推动我中心“青年文明号”创建活动的深入开展，促进各项工作再上新台阶，特制定本计划。

一、总体目标和创建主题

创建的总体目标是：创“一流服务质量，一流管理水平，一流人才队伍，一流工作业绩”，不断将青年文明号创建活动引向深入。以“争优创先为中心”为创建主题，把青年文明号创建活动融入中心每一项工作之中。

二、加强素质教育，提高队伍思想政治素质和业务水平，增强服务质量和服务水平。

首先把加强理论学习和改进青年思想政治素质、开展理想信念教育为首要任务来抓。坚持学习制度，采取集中学习和自学相结合，做到时间到位，人员到位，内容到位。以座谈会、参观学习等形式认真学习十七大精神和党的卫生工作方针，订阅各类报刊杂志，努力提高职工的政治思想水平，提高青年文明号创建理论水平。

主动接受社会监督，制定青年文明号岗位要求并进行公示，提高广大医护人员的服务质量。引导发扬青年医护人员艰苦创业的精神风貌，落实以“青年文明号服务卡”为载体的青年文明号回访活动。

三、加强管理，争创典型。

1、创建活动有主题，有声势。充分利用电子屏、横幅、宣传窗等渠道营造氛围。做到青年文明号创建活动、创先争优活动和行风建设工作紧密结合。

2、按规定把文明号牌匾、承诺内容、服务公约、监督电话等上墙公布。

3、进一步改善院内环境，门前绿化美化。

11.创建青年文明号工作管理办法 篇十一

1.总

则

2.1 为进一步推动总厂（以下简称总厂）青年文明工程和青年人才工程的深入实施，促进创建青年文明号活动更加广泛、深入、持久地开展，加强对活动的指导和管理，使创建青年文明号活动走上科学化、规范化、制度化的轨道，依据共青团中央《中电投贵州上级“青年文明号”管理办法》，制定本办法特制定本办法。2.2 “青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和 服务中创建体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体(班、组、队)、青年岗位(岗、站、所)和青年工程。

2.3 “青年文明号”活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。

2.4 创建“青年文明号”活动在总厂各生产、管理部门中全面开展。

2.5 创建“青年文明号”活动是凝聚青年、团结青年、带领青年 建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。

2.6 创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，向全社会展示总厂青年一代的精神风貌，塑造良好的“纳电”企业形象，倡导职业道德和职业文明，为把总厂建设具有较强发展能力、盈利能力和竞争能力的大型行内企业做出贡献。2.条件与标准

2.1 “青年文明号”的基本条件

2.1.1 35周岁以下青年占70%以上，主要负责人之一年龄不超过35周岁的青年集体或青年集体负责的岗位或工程；

2.1.2 该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，认真执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范；

2.1.3 在安全生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养 和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩；

2.1.4 努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有一定数量的青年成为本工作岗位能手；

2.1.5 青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工 作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动；

2.1.6 工作成效显著，受到本单位领导肯定，受到周围群众或服务对象的赞誉，社会评价良好；

2.1.7 重视发挥青年的作用，共青团的工作扎实有效。

2.2 “青年文明号”考核标准 2.2.1 符合本办法第2.1条规定；

2.2.2 党政领导高度重视，关心、支持创建活动的开展并给予经常性的指导，团员青年具有良好的精神风貌，形成特有的团队精神，在工作中具有凝聚力、战斗力；

2.2.3 有明确的创建目标，根据创建目标制定切实可行的创建方案，建立健全各项规章制度；

2.2.4 安全文明生产达到考核标准要求，各项经济技术指标居行业先进行列；

2.2.5 在生产、建设、经营、管理、服务过程中，结合实际，摸索、总结、建立了一套标准化作业、科学化管理的先进模式； 2.2.6 青年文明号负责人政治性强，业务精，能够有效地带领集体成员岗位成才。3.评选办法和要求

3.1 “青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行。被评为总厂“青年文明号”的集体，才有资格申报上级及上一级的“青年文明号”；

3.2 各团支部要加强与相关职能部门的协调，密切配合，评选、推荐要严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有说服力。要经过各部门、党委同意并盖章后，方能申报；

3.3 “青年文明号”每年年底申报（复核），并填写《总厂青年文明号申报（复核）表》。上报的“青年文明号”，由总厂团委组织有关人员进行检查和评审，经过公示后，由总厂团委统一命名。成绩特别突出的将向上级公司团工委及上一级组织推荐参加“青年文明号”的评选；

3.4 “青年文明号”的评选实行公示制。公示采取申报部门自行公示和总厂团委集中公示相结合的方式。集中公示和自行公示一般都不少于15天。对未进行公示的申报部门，将取消其青年文明号的评选资格；

3.5 总厂青年文明号的评选由总厂团委组织抽查和评审。4.表彰和奖励

4.1 总厂青年文明号的命名表彰在每年的“五四”期间进行； 4.2 对青年文明号的奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的办法。对荣获总厂青年文明号的集体、岗位或工程，由总厂授牌并颁发荣誉证书；

4.3 各支部要大力宣传青年文明号的先进事迹和典型经验，形成创建活动的良好气氛，同时落实激励措施；

4.4 各支部要把青年文明号的主要负责人作为团青组织推荐的优秀青年人才或青年岗位能手加以重点培养，提供学习、培训和锻炼机会。5.监督和管理

5.1 建立总厂“青年文明号”的管理档案，规范“青年文明号”申报、推荐、考核、命名、奖励，实现管理工作科学化、规范化； 5.2 总厂“青年文明号”实行挂牌制度，铜牌按规定统一制作，“青年文明号”铜牌应公开悬挂在醒目位置，自觉接受监督； 5.3 “青年文明号”不搞终身制，实行年度考核。公司“青年文明号”每年年末都要向上级公司重新提出申报，上级公司在检查考核后，符合标准的继续挂牌，否则予以撤销。总厂“青年文明号”每年年末都要向总厂团委重新提出申报，总厂团委在检查考核后，符合标准的继续挂牌，否则予以撤销；

5.4 对总厂青年文明号的检查，采取定期和随机检查及填写反馈表相结合的方法，加强对青年文明号的日常管理监督； 5.5 总厂青年文明号实行动态管理制度，对于检查、考核中发现创建活动不合格情况，下达限期整改通知，到期仍不合格者，撤消其荣誉称号；凡青年文明号集体、岗位或工程发生出现否决条件的，将直接撤消荣誉称号；

5.6 凡青年文明号自然条件发生以下任何一种变化，即取消其青年文明号称号，允许其将青年文明号牌匾留作纪念，但不得再在公共场所悬挂；

5.6.1 集体中35周岁以下青年比例低于70%； 5.6.2 负责人中年龄均超过35周岁； 5.6.3 集体成员一次性变动比例高于50%。

5.7 凡青年文明号集体或其成员发生以下任一情况者，由原命名单位撤销其青年文明号称号，摘除其青年文明号牌匾，并将牌匾收归命名单位。

5.7.1 集体中有违法、违纪现象发生； 5.7.2 在日常工作中发生重大责任事故；

5.7.3 工作业绩一般，群众不满意。下达整改通知，逾期未能达 到整改要求；

5.7.4 其他不具备“青年文明号”条件。

5.8 青年文明号牌匾必须由授予该青年文明号称号的总厂团委制作。制作标准是：

1.材料：铜板底；

2.字体：“青年文明号”统一使用江泽民同志的题字，落款及日期字体为黑体字；

3.字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑色；

4.牌匾尺寸： 480mm×300mm。

5.9 为确保青年文明号的严肃性，各级青年文明号要认真维护、管理好青年文明号牌匾。对于牌匾损坏或丢失的，该青年文明号必须向青年文明号授予单位报告，并由授予单位重新发放。6.附则

6.1 青年文明号考核细则。

青年文明号考核细则

考核项目 考 核 内 容

1、青年思想政治教育制度健全，学习一 思 想 作 风 20 分 有计划，教育有针对性，有检查，有考核，记录齐全。

2、创新精神和敬业意识强，青年集体团结有力，在企业的生产建设中成绩突出。

3、青年集体精神风貌好，使用文明语言，创文明环境，社会评价良好。

4、集体成员立足岗位，诚实劳动，文明从业。

1、加强技术培训、岗位培训，有计划，有针对性。二 技 术 业 务 20 分

2、开展创新创效，技术改造和“五小”活动，组织QC小组，有成果，并得到运用。

3、重视科学文化和专业知识的学习，青年岗位能手不断涌现。工作中运用现代化管理手段，科技含量高，促进安全生产，成效显著。

4、积极开展导师带徒、拜师学艺活动，取得明显成效。

标准分 扣 分 标 准 无制度扣2分，无计5分 划扣1分，无检查考核扣1分，无记录扣1分。5分 无突出事迹扣3分。语言不文明扣1分，环境不文明扣2分。5分 5分 未达到要求扣5分。5分 技术培训无计划扣2分，不落实扣3分。未开展活动扣2分，5分 无成果扣2分，成果未得到运用扣1分。无青年岗位能手扣25分 分，未运用现代化管理手段扣2分，成效不显著扣1分。5分 未开展活动扣3分，效果不明显扣2分。

三 创 建 活 动 扎 实 有 效 20 分 无计划扣2分，无措

1、创建工作管理规范化，有计划，有措施，有制度，有落实，记录完整齐全。8分 施扣2分，无制度扣2分，落实不好扣1分，无记录扣1分。机构不健全扣2分，2、创建工作组织领导机构健全，责任明确，创建活动纳入企业行为。

3、重视宣传，有宣传阵地，在地方级及以上报刊、电视、广播有报道。

4、有“青年文明号”创建标志。青年文明号成员挂牌上岗。

1、发生人身伤亡事故

2、发生工程质量事故

3、发生责任事故

4、发生火灾事故、交通事故

5、发生违法违纪事件

12.“青年文明号”创建工作总结201 篇十二

一、提高服务质量，树立医院窗口形象门急诊科是医院的窗口，作为门急诊科的医务人员更是医院的一面镜子，树立良好的窗口形象必须要有优质的服务质量。护理人员规范、得体的礼仪对提高护理服务质量起到积极的促进作用，为培养护士良好的职业形象，对门、急诊各护理岗位接待伤病员及来访者的服务礼仪作了严格的规范，提倡起立服务、微笑服务、走动服务，陆续对我科护士的个人礼仪（行为举止、仪表姿态）、社交礼仪、电话礼仪、交接班礼仪、查房礼仪等进行各种规范，并进行了严格的训练，随时讲评，定期评比，促进培训的深化，并纳入护理质控管理体系。例如接听电话，四部电话不管铃声何时响起,随时都能听到我科护士耐心、礼貌的回答,而成了我科一道亮丽的风景线；再如见到来访者护士实行首问负责制一声您好、请问，接待伤病员“请坐”，在执行各项护理操作中如对病人造成不便时必须先道歉等等，使规范的服务用语应用到日常工作中，巡诊护士对侯诊病人进行健康指导及疾病宣教，以减轻患者因侯诊而产生的不耐烦情绪。经过一系列的整改措施，我科护士仪表、仪容整洁，精神面貌好，在日常工作中护士礼貌用语使用率提高,强化门、急诊护士的形象、爱心意识，从而切实改善并提高了门急诊服务质量。

二、加强岗位培训，培养一流人才建设一支高素质的人才队伍，是深入开展青年文明号工作的根本保证，门、急诊科护理任务重，医护人员综合素质要求较高，为提高医护职业素质，抓好在职教育搞好岗位培训，提高急诊抢救配合能力，根据科室实际情况组织全科医护定期开展抢救技能配合的训练。组织全科护士学习新仪器的使用；开展季节性常见疾病急救护理知识讲座；年初安排护士到心电图室学习心电图，定期对我科10余种抢救仪器、设备使用、急救的六大技术进行训练考核，编辑急救护理手册，利用晨交班、护理教学查房进行理论知识和急诊抢救程序的复习，并制定统一的规划，按不同层次、不同职称，从理论知识、技术操作、工作能力等方面提出要求，定期考核，达到高水平相应职称标准。使护士有良好的应急心理和业务素质准备，目前，全科医护急诊意识增强，应激能力强，是九二一支特别能战斗的队伍，部分护士已经掌握了多项高难度的护理技能操作，如气管插管术、心电图知识、电除颤术，中心静脉置管术、股静脉穿刺术等护理操作。使医护配合上一个新台阶，更重要的是提高临床急危重症病人的抢救成功率。科室大部份医护人员学习积极性高，利用业余时间积极撰写论文，积极参加护理大专自学考试，已毕业2名。

三、用辛勤的汗水，让生命之树常绿

1、门、急诊科担负着门诊．急诊病人的诊治．收容．体检外，还承担着院前急救．意外灾害性事故的抢救及120、122的出诊工作，医护工作任务重，综合素质要求高，面对众多的门诊．急危重患者，门急诊科护士从不叫苦叫累，任劳任怨的工作在临床第一线，为了尽快熟悉业务，主任、护士长带领大家经常加班加点，利用业余时间在短时间内掌握急诊科各种抢救器材的使用，为提高急诊抢救成功率，组织全科医务人员每星期进行业务学习，并请相关科室专家来我科进行专科疾病知识讲座，开展各项急救技术训练(院前急救、除颤术、心肺复苏术、洗胃术、急救四大技术、大批伤员来院时的抢救流程)，全面考核抢救室各种监护仪器的正确使用方法，要求急诊科全体医务人员熟练使用呼吸机、监护仪、洗胃机、除颤仪、萨博机等，并注意仪器保养，掌握急救药物的使用，在8小时以外时间，经常可以见到急诊科灯火通明，那都是全科医务人员为了更好地为伤病员服务而苦练技术，在今年5次大批量伤员的急救中，全体医务人员都以积极饱满的热情投入抢救中,全科16名医务人员在接到通知后迅速赶往科室参加抢救，从夜班下来的、在家休息的，带病的，她们忘记了劳累和病痛、忘记了饥饿，没有任何怨言，经常用柔弱的双手扶平病人的伤痛，她们最喜欢的一首诗就是我是护士：我是护士，我是茫茫大海上一缕轻柔的海风，当你生命的小舟颠跛在不平的波浪中，我愿轻轻的、轻轻的吹你走向正常的航程，我是护士、我是无垠大地上一束大阳的光影、当你生命的脚步蹒跚在泥泞的沼泽里、我愿悄悄的、悄悄的扶你走向正常的航程。

2、抗击非典的日子里，门、急诊医务人员直面“非典”病毒的袭击，不顾个人安危，以高度的对人民负责的精神，无私的奉献，全力以赴地做好防非典工作，以无私无畏的精神与辛劳的汗水，谱写了“救死扶伤”的新篇章。使我市无一例非典病人

3、积极开展青年文明号服务卡助万家活动：导诊护士对行动不便、老年、小孩、残疾、孕妇等患者实行全程陪同就诊。先后多次下医疗队为官兵及老干部体检、送医、送药，免费到贫困地区义诊，多次到社区开展健康指导及疾病宣教工作，免费为孤儿院送医送药。

四、加强组织领导、争创一流管理

1、创建青年文明号工作需要统一思想认识，增强创建意识，才能保证创建活动扎实开展，急诊科在科主任、护士长密切配合下，对门诊、急诊全科医疗工作进行统筹安排，协调好院里各部门、各临床科室与科室的关系，使门、急诊科各项工作能够顺利开展、并较好地完成上级赋与的各项门诊、体检、急诊抢救、“122”出诊、急诊病区各项医疗、护理工作任务，向主任除了每周3天门诊外，还担负着体检、下医疗队、首长巡诊工作，护士长在工作中严把护理质量关，应用分享式的管理模式提高护理管理质量，做到层层控制、防止护理差错事故的发生，曾多次带病上班。另外，不管是凌晨或深夜，只要抢救病人，总能看到主任、护士长穿梭在抢救第一线的身影。

2、完善的规章制度促使我科全体医务人员能够严格按章办事、有章可循，在急诊科成立之初，科室领导便对各项制度进行严格的规定，并实行严厉的奖惩措施，例如接听急救电话，电话铃响不超过两声，出诊速度不超过２分钟；付班护士24小时在科室待命、应急班护士24小时在医院待命、本科室医生、护士离开医院必须留下联系方式给科室或向科室领导请假；对成批接收的伤病员、危重病员的抢救，全科医生、护士在接到联络信号后，必须在5分钟内赶到急诊科参加抢救工作，由于急救工作出色，今年被南平市延平区人民政府评为“122”急救中心先进单位，科室的先进事迹多次在闽北日报、广播电视报、南平电视台等媒体上报导。一年来门、急诊科深入开展青年文明号活动，圆满、出色地完成上级交给的各项任务，科室人员、物品、车辆安全，无医疗事故发生。

五、以病人为中心，开展优质服务