宝洁笔面试经验

宝洁笔面试经验（精选6篇）

1.宝洁笔面试经验 篇一

1.笔试：有关文学方面的比较多，面试官基本在宣讲会和面试时文邹邹的讲论语之类的，一些常识，比如29届奥运的城市和口号、天干地支值的什么、中国的三大国粹、三山五岳是什么、春秋五霸战国七雄是谁等，还有管理学的知识：什么样的组织形式最牢固以及对现代企业的启示，国家如何应对热钱，很多问题，不过即使考零分他也会要你的，笔试看的不是你的得分，并非那么重要，关键是面试。

以下题目不分先后：

1.八股文指的是哪八股？为啥叫八股文？

2.默写苏轼的《水调歌头明月几时有》

3.写出中国省行政区划或等同于省的城市或地区的行政区划的简称

4.澳门和香港的回归日期和特区

5.写出五大洲的颜色即名称

6.期权和高薪哪个对留住人才更重要？

2.面试：就是针对的一些问题，准备好你觉得和简历会有关联的问题（站在面试官的角度上想），做好回答，注意仪表，只要言之有物就好，面带微笑吧。（个人观点，请勿拍砖）

3.面试过程：

面试的时候分上午和下午，上午介绍集团文化，填个表，中午提供一餐，下午排队群面，有10来个面试官，主要是一个工程副总，其它包括其它部门领导，先坐上去，一群人看着你，由工程副总问几个问题，其它人就问了一个，面试的时候，该副总还抽起烟来，感觉场面很大，给应聘者很大压力，面试官看上去也不是很和蔼，但是面试过程很正规，流程话，最喜欢的一点是回去路上专门有人给我打电话告诉我没通过，不管怎么样，也是知道一个结果，这点赞。

4.面试官问的面试题：

问了

1 供配电供电的方式？

2，你在以前的岗位负责什么？

3 工程实施的几个关键阶段

4你对自己的职业前景如何看待？

5，开闭站是什么？

项目经验描述

职业店长 面试经验- 海澜集团

面试官问的面试题：

学历，经验

1、了解个人素质和个性；

2、考察工作经历及通用技能；

3、考察价值观是否和企业匹配；

4、个人的`意向和职业规划；

5、薪资情况和期望。

面试相关细节：

面试形式包括哪些？

答:群面

这次面试的结果如何？

答:面试还未出结果

2.宝洁英语面试题 篇二

下面这8道题目是2013年宝洁英语面试的主要考题，大家敬请关注：

1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.

2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue，and played a leading role to achieve the results you wanted.

3. Describe a situation where you had to seek out relevant information，define key issues，and decide on which steps to take to get the desired results.

4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.

5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.

6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.

7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.

8. Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.

3.宝洁八大面试问题，新版VS老版 篇三

综合分析类面试题几乎成为了公考必考题型，甚至在有些地方公务员考试综合分析题在同一场考试中会出现两道或是更多。尽管“综合分析类面试题”已是公务员等公职考生中的“老面孔”，但仍然有很多考生面试综合分析类面试题时也会明显感觉到吃力。国家公务员网专家从综合分析类面试题特点出发，解读了其解题核心思路。

一、掌握答题思路

综合分析类面试题种类繁多，题目五花八门，但是核心的答题思路均为六个字：“点题——破题——解题”。

“点题”阶段要求考生能够充分了解题目所指内容，能够透过现象看本质，一针见血地提出题目所指的实质性的问题。例如：XX年2月14日国家公务员深圳海关面试，“现在一些网络词汇如“雷人”、“pk”等很流行，甚至出现在一些中小学生的作文中，对此你怎么看?”。这道题就不仅仅要求考生针对网络语言而谈，而要进一步认识到此现象是随之社会发展进步而出现的新生事物，从而要谈谈对新生事物的看法。

“破题”阶段要求考生需要对题目从多角度、多层次进行分析。考生可使用主体分析法进行分析，即分别从：个人、国家、社会三个角度进行分析。

“解题”阶段是对整个答案的总结及升华，考生可联系自身情况表态，说明作为一名公务员应怎样办。

在做答综合分析类面试题时掌握好答题思路是答好题目的关键所在。

二、了解时事热点

综合分析类面试题中常常会涉及到当下的时事热点，这就需要考生不仅仅要掌握答题思路，更需要考生对于热点的了解，这种了解不仅仅是浅层地知道事情，而应该要对热点进行有效的筛选和分析。

在筛选热点时，考生首先要对于试题的深入分析：涉及到哪些热点?可以归为几类话题?以及热点出题的角度是什么?热点产生的背景是什么?有了对于过往试题的深入的了解，为热点话题的甄选做好了扎实的准备。

在分析热点时，要求考生要透过热点话题的内容与表象，抓住事件的本质，用全面的、辩证的、发展的眼光来看待问题。考生可针对每一个热点多查阅一些评论，了解不同人的不同意见拓宽思路，但是同时也要考生要以一名公务员的身份来鉴别评论的正确性。

总之，综合分析类面试题题目多而繁杂，对考生能力素质要求也比较高。考生首先需要扎实地掌握答题思路，其次也要了解当下的时事热点，才能在作答时候做到有备无患。

宝洁八大面试问题：

1. describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.

举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

2. summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.

请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

3. describe a situation where you had to seek out relevant information擥攀昀椀渀攀 key issues and decide on which steps to take to get the desired results.

请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。

4. describe an instance where you made effective use of facts to secure

the agreement of others.

举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。

5. give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.

举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。

6. describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.

举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。

7. provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.

请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。

8. provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application.

举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

我根据网上的面经和自己的经验总结出了新版的宝洁八大面试问题：

1)请举一个你最自豪(最成功)的例子(这个问题会问那些个人经历特别丰富，自我介绍时说了一大堆自己成就的人，因为hr记不住所有，所以她会看你自己认为做得最好的事情。这个一般是第一个问题，而且最重要，因为你首先要确保你做的这个事情能打动hr，我认为打动的指标有两个：

独一无二性

做一些别人没有做过的事情，当一百个人都说自己在学生会组织一个晚会的时候，你认为hr还会有兴趣听下去么?寻找你自己特有的新颖的例子很重要

成就非凡性

既然是你最自豪的，总该体现自己的能力和最后的成果吧，不要拿那种鸡毛蒜皮的小事当作自己的成就，不然会被hr鄙视的，成果一定要量化，不要说受到领导的一致好评，用数字说话，满意率达到多少，流失率降低多少，而且最好能拿出实体性的东西增加说服力，比如你当时写的报告或是设计的海报，anyway，最好有证据。

如果你这个问答得不好，后面就很难有戏了，因为hr已经网开一面让你show yourself，结果你没抓住机会，下面的问题会越来越不顺手，因为她可能会就着你很不想回答的问题深究下去。

2)请举一个你带领团队完成一项任务的例子

(这个问题是原来八大问中领导力的变形，也是宝洁最喜欢问的问题，命中率几乎100%，宝洁是最强调领导力的公司之一，这个问题也很关键。我想很多人并不了解什么是领导力，所以即使准备了也没有达到宝洁的要求。下面是我对领导力的理解，可能不一定正确，仅供参考。

首先我想纠正一个非常错误的观点：领导就是当主席或部长。如果你是这种想法的话，那基本上你和外企的核心价值观就很远了，你可能很优秀，但是你不适合外企。首先领导力不分title，及时你是一个member，你也可以非常具备领导力。我喜欢用一个比喻来形容领导力：

领导就好比船长，首先你要有明确的方向感，你需要知道团队的vision是什么，你要有strong sense去判断团队前进的方向，并且将这个愿景清晰地表达出来，让你的团队看到将来的blueprint;

其次，你要懂得合理分工，尊重每个人的潜能，给所有人明确的job description with key learning points and deadline.很多人都认为领导就是分配任务，其实告诉你的队友做什么固然重要，但更重要的是告诉他们为什么要这样做，而且一定要stress the timeline，外企是强调高效的，一个项目拖拖拉拉和没做没有区别，告诉你的队友在什么时间内需要向你update the progress，需要完成任务，这样你才能保证每个“船员”都在合理的位置上perform;

再者你需要懂得如何激励你的团队，激励的方式我总结了有6种，这里就不详细说了，每个人的性格不同，作为船长的你要激励船员，哪怕遇到再大的风浪也要朝目标前进;

然后是对每个人给予绩效考核和反馈，make sure if they are on the right track，及时纠正错误的方向，同时指导你的船员，真正的领导是那种能够培养别人也成为领导的人;

最后是危机处理，你的船就要触礁了，作为船长的你如何保持冷静，指挥大家度过困难，如果真的船沉了，你需要对这个事件final responsible，一个真正的领导是不会推卸责任的，你有这个义务去承担最后的风险。

总结来看：目标-分工-激励-反馈-指导-负责 围绕这6点(注意这是有逻辑顺序的，最好不要颠倒顺序)去挖掘，你就可以向hr讲一个生动的关于领导力的故事。

3)你遇到最大的困难是什么?

你认为困难的来源是什么?你怎么解决的?

4)举一个你在大压力下同时完成多项任务的例子

(宝洁老八大问中优先性排序例子的变形)

5)举一个你解决矛盾冲突的例子

6)举一个你团队合作的例子

7)举一个你创新的例子

4.宝洁RT北京笔试经验 篇四

11点多考完RT~ 照例写点东西，后面RT的同学可做参考~~

RT，带2B笔，计算器 ，铅笔，身份证，记住你的考号!!

1.简体中文，15道数学 ，10道文字，15道图形，

2.数学计算还是很简单，但略比样题复杂

3.文字主要是经济学、物流、心理学一些知识，都比较简单，一两题略纠结，

4.图形题大多数是题库里的，有几道新题。难度和网申差不多。

5.试题本上不可以写字，只能在演草纸上写。

6.不知道是不是我太仔细了还是怎么回事，时间蛮紧的`。虽然文字题里的概念平时都差不多学过，并且昨天还刷了一遍图形……可是做完差不多只有2分钟。可能是我文字题习惯画逻辑图，读一个条件画一下，这样很准确，但是会耽误时间。

7.我是按数学、图形、文字来做的。

5.宝洁笔面试经验 篇五

写在此文前的话：本文记录了我在10.11月间参加四大会计师事务所校园招聘的全部过程，文中所谈所说完全是我个人的心得体会，可能与别人的经历不太相同，所涉及到的人和事请勿对号入座。本文的整体氛围是轻松带些调侃的，忍受不了的朋友可以不用向下看了。有不同意见的朋友可以提出异议，但是要文斗不要武斗，更不要有谩骂，谢谢了！在本文中所涉及的人名我都隐去，或用拼音代替，为了保护别人隐私，请谅解！欢迎分享给别人，兄弟我净分享别人的帖子了，希望看到我的帖子被大家认可啊。

序：先简单谈谈今年的整体就业形势，据老胡同志说要做好就业形势恶化的准备，可见经济危机导致就业压力倍增的事实短时期内无法扭转了，一句话：需要大家努力，加油，再加上点运气，取得一份满意的工作。

我将把本文分成六个部分：准备篇，网申，笔试，一面，二面，总结。

一、准备篇

找个好工作的事情不是一蹴而就的，自从我上了大学就明确了不考研（数学不好），不出国（没钱），除了不当啃老族，就剩下找工作一条途径了。并且我明确了我的方向，就是考取注册会计师资格在会计师事务所混。

事务所也分优良中差的，四大就是其中的翘楚，以前见识较少，连四大是啥都不知道，后在同寝室的同学的帮助下了解了四大是哪四个，是干啥的，也就心中暗暗有了一个模糊的概念就是去四大-----工资不少，起点高等等。如果大家在看本文时还不知道四大是什么，那就赶快查查相关的资料吧，早知道就早树立目标啊。

与四大的第一次接触是在大三的11月份，当时天津德勤在滨江万丽酒店召开面向我们学校的校园宣讲会，会上第一次了解了德勤的情况，对四大有了个粗浅的认识，算是与他们有了个亲密接触吧。参加这次宣讲会的好处就是与德勤结缘了吧，这也是以后最终选择德勤的原因之一。

感觉四大就在我身边是在今年的4月末，当时听说德勤俱乐部在学校招实习生，当我知道时已经结束了，当时还不以为然，以为机会还会有的，所以也不遗憾，不过后来听我们班一位女同学（进入了德勤俱乐部）说，成为其成员就可以加入德勤，那时可就有些后悔了，但无济于事了。现在想想那时没参加也是好事，毕竟没有什么准备，连个简历都没有，即使有，也没有什么闪光点，例如奖学金、实习经历之类的，所以这件事给我最大的感触就是要获得个奖学金，最少是二等（这样可能再获得一个“三好”称号），结果认真准备考试，二等奖学金，三好称号都有了，算是不比别人差吧。另一个就是实习也很重要，我在暑假去会计师事务所实习了一段时间（虽然时间不长），十一后又去一个公司实习了几个礼拜，算是有了一定的经验，开阔了视野。奉劝大一和大二的同志们多多实习，好处也多多。

另一个在正式校园招聘之前的好机会是安永的SLP课程培训，大概是五月份，那时班级里很多人都参加了网申、笔试和培训。而我又是认为即使进去机会也不大，所以一懒惰又没申，现在看来这样做是非常不对的，机会又从手边飞走了，我们班共有5名同学在暑假收到了OFFER，得知这一消息，我既后悔又不后悔，看似矛盾，却是实情。全在个人如何理解了，那时在考BEC，所以也谈不上后悔得要死，不过可气的是BEC也没过，这是后话，就不再提了。希望有志四大的朋友下次抓住这样的机会，可以说要比现在要方便得多。

以上这些经历给我以很大的启示，就是想获得类似的机会，就得做好准备，信息灵通，同时很重要的就是要有一个好简历。

二、网申

谈到网申就不能不提到简历。我在十一以后根据四大网申材料和要求编写自己的简历，开始先参考别人的，后来上网搜例子。这里就不能不说一下我在整个准备招聘期间给我以最大支持的好哥们----YX给我的建议就是先列举自己在大学三年多做过的事，大到实习经历，社团活动，小到献个血，做过义工之类的，按时间和事件的性质分类，去粗取精，这就构成了我简历的血肉。简历的格式，我个人推荐越简约越好，我对两件事记忆犹新，一是看到某人的简历有4、5页之多，大晕啊！简历，简历，在于一个简字，那么多不成了履历了？据说一个HR一般能用半分钟看你的简历那就算你幸运了，所以要求格式简约，内容清晰明了、重点突出，让人能在最短的时间内了解你的特点和优点。二是一位哥们的一页的简历中的字太多了，字还太小，满篇的大白话，一点概括能力都没有，光在那里说自己参加了什么什么活动，列举一大堆，就是没有HR想看到的东西----在这些活动中你有什么收获和体会，单纯的罗列谁都会，但总结才是最高明的方法。顺便说下，简历只要一页就好，过犹不及。另外英文简历很重要最好找有过经验的人把关，别自己闭门造车，那可就笑话百出了。我的英文简历询问了三个英语老师，一位英语高手（六级600以上），一位有过交流经验、投过多家美国公司实习的哥们（此君获得了华北地区英语演讲比赛的一等奖）。鉴定阵容一定要强大，这是经验。

有个好的简历就算网申成功了一半，下面我分别说说四大网申资料的情况：

DTT：唯一一个没有OPEN QUESTIONS 的四大，四大的网申很一致，主要内容包括：个人基本信息（其中手机号和邮箱一定要准确）教育经历、获奖情况、实习经历、社团校园活动、以及各类资格证书和外语等级等等。

PWC：内容与DTT基本一致，网申的问题尤其第三个很有意思，具体问题可看应届生相关内容。

KPMG：是四大网申中最全面最细致的一个，连高中成绩都要，这就有点搞笑了。网申问题有一定的水平，后来才知道网申时各个公司的问题大同小异，只要将以前的答案保存好，现改几个地方就可以新瓶装旧酒了糊弄人了。

E&Y：相对其他三家，网申内容少了些，同时格式是我最不喜欢的，相信经历过的朋友会有这个感觉，最后一个问题很没意思“ADDITIONAL NOTES” 没有新意。

PS：网申全英文，只要将英文简历的相关内容COPY下来粘贴就好了，一一对应，同时注意保持一致性，切忌出现同一个问题，用不同方式回答，以后在面试时这个很重要，一致可以使你少思考没有用的，一个口径回答问题。同时要保证简历和网申的内容真实可信，在事实基础上有点拔高不过分，就怕面试人家打破沙锅问到底就麻烦了，诚信是找工作的第一位。

我一直把自己放得很低，所以抱着谦卑的心去网申，与别人反复检查了很多遍，直到没有错误为止。所以我相信，没有通过网申的朋友应该是由于一些细节处理的不好导致的，细节决定成败不是一句空话。

一个教训就是能早网申就早些提交，原因就是越早，笔试、面试的时间就越早，不用担惊受怕地等待好的或不好的消息。安永的网申截止日期问题很严重，没有写清北京所的截止时间，我直到PWC笔试那天才从他人嘴里得知我和众人被鄙视了，我说怎么半天没听说谁有笔试通知那，所以我对安永没有什么好感，从这时开始了，所以安永的笔试是四大中唯一没有体验过的。

三、笔试

PWC：他家给了我很多的第一次经历，如第一次笔试，一面、二面都是如此。忘不了那个时间10月28日早九点四十左右，当时正啃着早餐，准备着上深入开展科学发展观实践活动的课程，急忙忙赶到教室外，听到了犹如天籁般的声音“普华永道通知您10月31日上午九点参加笔试，请查收邮箱”，心里的激动难以描述，回来一看早餐都掉地下了，现在想想也太没出息了，一个笔试就激动成那样，丢份了。原因其实是前一天开始很多周围的人都收到笔试的通知了，而我一无所获，心中的郁闷和沮丧可想而知了，甚至有非常悲观的想法，想我也不差啊，怎会被轻易被拒那，呵呵，那时心情自己知啊！

笔试内容不多赘述，主要就是中文逻辑和英文作文，逻辑题差不多都不难，注意速度。英文作文就是六级、托福、雅思考试中常见的同意与否的论证题，会者不难，有句型就好，还要注意检查。

DTT：今年可真是海笔啊，我们学校就大概有个3、400人参加吧。考试通知是10月30日下午2点40左右用短信发的，那时正在上课，只听教室内铃声此起彼伏，我就知道了，海笔那是必须的了。一个题外话，一般德勤开始的招聘环节用短信通知，上邮箱里查信息，后来二面通知和OFFER通知都是邮箱直接发的，加上别的网申企业都是邮箱通知为主，我和很多同学都养成了一个习惯就是每天一开电脑先刷邮箱，看有没有好消息或是拒信。

德勤的笔试是考性格测试，类似情景测试，以工作中可能遇到的问题来询问你的处理意见和方法是什么，同时考察是否适合在会计师事务所混。由于在应届生上看到了相关的信息，明白了一个道理就是，尽量站在别人的立场和角度思考问题，就好答了，一定要注意沟通技巧和团队合作的意识，同时要保持一致性，不能前后不一（有这样的题，错了据说扣分很多）

KPMG：那天是11月4日通知在7日或8日确定考试日期，我和一个同学在7日下午一点的，很早就出发了，从天津到北京花费不少，路途折腾不少，暂且不提。

笔试内容就是经典24题+36个阅读题。考试24题用中文，解题思路与经典24题一致，36阅读可能有经典题原题。所以我认为KPMG的笔试就是比人品和运气，我24题答得不错，但36题仅仅遇到了一个半阅读就和6个题是一致的，我的同学则是三个半阅读，14个题，据说能超一半就可以过去，我距离这个还远得很。这实在是不能令人心服口服啊！E&Y：没考过，但听说和BEC笔试的题型相似，其他的就不好说了。

四、一面

PWC：大概在11月4日时，我收到了AC面的通知，又是在之前很郁闷，同学接到了，我没有，只能等。这种心情在找工作时经常发生，解决方法就是等，无论是好消息或是坏的。

又是电话通知，PWC全程是电话通知，要我拿一系列的东西，穿正装，提前到等等。说来也惭愧，挺紧张的，睡得不太好，只是睡了5个小时左右，很早就起来，换上西服，人模狗样的（同学语）就骑个自行车到地铁站，再坐地铁去。到的时候，发现还有一个小时才到九点，得，瞎溜达一圈，八点二十多些进去，发现自己是第一个到的，有点尴尬，前台接待小姐也很有经验，让我先坐到沙发上等别的面试者，坐到沙发后，我才感到正常些。随后陆续来了几位面试的同学，都带点谨慎地简单介绍了一下自己，后来统计是四个财大，四个南大，一个天大，一位没来。其中本科3个，6个研究生。我们组很幸运，是五个人，每个人的负担要小些。

第一个项目是给本队起名，我本来也没有想到什么非常好的名字，就主要听别人的，我们组的一位女生有过准备，队名叫V START 具体的含义记不清了，但记得她的口语很棒（据她说是唱英语歌曲练的，好方法）。

第二个是画图，就是选个人蒙上眼睛按照其他人的提示画出目标事物或某个现象，不准用文字游戏之类的。我主动请缨，担当被蒙者，对面的天大的大哥（后来发现他真的很有大哥潜质，很有风度）说他是想出来透透风，里面太热了，气氛有些紧。那时我已经完全不紧张了，就是投入到游戏当中，反正据说前两个部分不算分，也就是展现个人的团队精神和参与意识。轮到我画的时候，我之前提醒大家的东西------提前先画个草图，然后让我按照要求画，比较成功，最后画的也很像我们的题----节约用水，一个水龙头滴水被禁止号拦住。我们组的财大学姐偷偷告诉我“节约用水”，我明白了，但先装

模作样一番，然后说出答案，倒是得了个满堂彩，大家都清楚就是个游戏，呵呵。

第三步是戏肉了，AC面的精髓，看材料回答M的问题，30分钟的讨论包括看材料的时间，10分钟的陈述，四分钟对方提问，8分钟的进一步分析和回答额外问题。我们两个组都是同样的材料-----IBM面临的现状和该怎样解决。我在开始掌控了节奏，我说我们用10分钟看材料，总结出自己部分的精髓和要点，讲给其他组员（每个人的材料不同），20分钟讨论，大家都同意了。

我的部分还算是好提炼，由于一开始我从应届生BBS找到了一个已经泄露的PWC材料样题，对材料的格式明白了不少，所以心中有数了，很快就完成了我的工作部分，我一开始就明确了我的角色-----LEADER，这个角色不是要多么表现自己，更多的是总结大家的讨论内容，引导大家找到合适的答案，同时调节大家的分歧，这就是我对这个角色的理解，想点子不如总结别人的点子，让别人感到你尊重他们的意见，同时也能加强合作意识。我说完后，一直记录他人说的要点，形成了一个框架，面试我们的M发现了我所作的一切，还在单面时表扬了我的做法。面试是需要一定技巧的，这是真理。我较好的完成了我的工作，同时大家也很团结，基本实现了我们的目标。M也没有难为我们，对我们也没有什么问题要问，而对方就要四人干五人的活，难度有点大，漏洞必不可免的有一些，M挑战了他们一下，他们应对的不算好，但对面的朋友人真的很好，我们都没有互相难为对方，没有问刁钻的题。再加上我们是后陈述的，好处明显得很。

财大的研究生学姐（告诉我谜底的那位）在第三部分结束后给了我一句评价“你蛮老练的嘛”，这令我很是鼓舞。她一看就是南方的，一问果然，福建的，这位姐姐也真是命运多舛啊，后来虽然进了二面，谁知摔了一跤，住院了，没去面试，太意外了，她的实力是能获OFFER的啊。

随后是与M的单面，我是第一个，我一点也不紧张（实话），不卑不亢地（假了点）进了他的办公室。第一个问题是我认为我们组发挥的如何，我说我们互相配合，团队合作意识很强，基本完成了目标任务，总体表现令人满意（总不能说我们不行吧？这时谦虚就是傻子，但要基于事实，我是揣测他对我们还算满意才如此说的，可别乱学偶）。他又问如果重新让我们弄这个问题，我们能不能做的更好，当然能了！我就说我们可以从企业文化等方面加强，看来他还算满意。他又让我评价一下对方，我先是为对方“叫屈”，说他们少个人，负担太大，尽管很努力，但效果不是太好（注意这种问题一般不要说对方不好，更何况对方真的很不容易，所以要学会适当的恭维）等等，看来M也挺满意我的答案。剩下的问题就是常规的了，问问为何选择PWC和对审计的认识，早有准备（这都是必须准备的），又问父母是否支持我在天津找工作，当然了！否则谁要你啊？让我提问，我的问题是准备好的递进式问题。首先问他在PWC呆多久了，这是为了使他放松神经，吊吊胃口，他说有八年了，我说在这八年里PWC最吸引他的是什么，他说了很多，我大多听不清，因为一般M回答这类问题都很没有什么逻辑性，就是想到哪里说到哪里。我又问工作一般都很累，怎样才能平衡工作和生活的关系。他答得很多，大概是说要减少开会时间和提高工作效率（感情四大也是会不断，杂事不断）。我总结了一下就是高效嘛，他同意，又说了一通，所以说不要光听，要适当有回馈，会使对方感到很舒服（别人认真听你说话，还能不舒服？）。就这样很快就结束了，也就10分钟，一面总共进行了2个小时左右，从大楼里出来，感觉还是不错的，尽了力就好，呵呵。

PS：一面讨论是中文，陈述都是英文，我的单面是中文，但听说不一定的，根据经理的习惯和性格。一般说来，据我观察，在与M单面的过程中就可以感受到他对你的态度，就是说你能进二面与否，自己是有感觉的。

另外，一面前多上BBS寻找其他地区的面经，看看别人的经验和教训。我进行一面之前，我的同学给了我很多建议，包括成功的或是失败的。相信多一位朋友的建议，就多一份经验和教训，少犯错误。

DTT：11月10日下午4点20左右，又是上课时发的，又是一片铃声此起彼伏。哎，又是海面！准备其实与PWC差不多，看面经，学经验，想应对。德勤今年的面试材料大换血，具体内容可上应届生查，关于电信公司开拓海外市场的三个战略，在其他地区的面试中频繁出现，我就宁可信其有，认真想了一下应对策略，我还是定了原则，要当LEADER，习惯这种角色了。很感谢我们学校自主创业协会的同学，先是为即将参加一面的同志们举行了一个模拟面试，虽然题目与真实的不太一致，但对我好处颇多，练习了角色的控制和养成。后来我每走到下一关，他们协会都给我发了愿我一切顺利的短信，我很感谢他们。再要感谢我在话剧社中的朋友们，他们中的两个人在德勤工作，从各个方面都给了我很多的建议和帮助，谢谢他们了！我认识的很多人都参加了一面，我们那场光我班同学就有三个，还有一个2班的姐姐（她坚持住了，补发的OFFER砸到了她，她很棒，呵呵）所以我们联系了网上与我们同一场的另外的一些人，9个人我们联络了6个，算是提前认识了一下。

我对德勤10个人一组（我们有个人没有去）的方式似乎有点意见，因为每个人的时间都太少了，必不可免的挤占大家或他人的时间。讨论的时间倒是挺长，但是一平均就没多少了。我先开口的，想先掌控节奏，可惜被一位“海归”姐姐给破坏了，HR明明说不准在小组内再分小组，她非得说我们分小组吧，自绝于人民嘛，更悲哀的是，海归姐姐还没有自知之明，对自己的观点一味的坚持，也不为其他的组员考虑一下，实在是没有团队意识，即使是口语再好，我是M也不要她。当然还有令我想象不到的，其中有位大哥说话不多，几乎没见到什么有意义和有价值的，第一句话还说错话了，竟然在PAR面中见到他了，但运气止步于此了。我原本的节奏被海归姐姐打断了，另外一个哥们接过了我的位置，让大家上了他的战车。他倒是擅长节奏的把握，就是火候稍微差点，在分派任务时出了点纰漏，我一看形势不妙，迅速转变角色，成了个VICE—LEADER 专为他补充，提醒大家注意时间和环节，工作做得还好，到了最后，M问了唯一的问题就是我和那位哥们之前是否认识，答案就是不认识，其实还算有一定的交流，但那时就体现出我们配合比较默契了，我一看这架势，有戏了，我的第一感觉，当时感觉2班那位姐姐（TIME KEEPER）也是不错，果然进了PAR面。

PS：德勤没有单面，就是靠两个M和HR M 来共同评判，过程与PWC极其相似，就不赘言了。

KPMG：我没进一面，我的哥们进了，但这次经历带给他的不是甜蜜的回忆，而是象噩梦一般的回忆，具体的过程就不说了，总之侮辱和轻慢的意味十足，从此，KPMG的形象在我的心目中一落千丈，虽然只是个案，但我内心也无法原谅他们，我的哥们最讨厌的词第一是北京，第二就是毕马威，不说了，一说就窝火。我对毕马威没有什么偏见，只是觉得有些人破坏了它在大家心目中的好印象，几颗老鼠屎坏了一锅汤。

E&Y：安永就不说了，没有经历就没有发言权，但给我的印象谈不上好也谈不上坏。

五、二面（PAR面）

PWC和DTT（在同一天进行，并机直播，呵呵）：

我苦苦等了PWC两个礼拜也没什么消息，让我难受够呛，11月19号晚10点多时，我同寝的班长告诉我，我们书记（他女友）收到了德勤的PAR面通知，我问什么时间收到的，他说5点，我吓一跳，5点多时我可是看过邮箱啊，难道被鄙视了？他又说是通知她下午5点去面试，真是吓死我了！我急忙打开了邮箱，我用的是谷歌邮箱GMAIL，它全程陪伴我经历了招聘，性能优越，并且最关键的是网页还没完全打开时我就看到INBOX后有 “（1）”，心情很兴奋，结果一看果然是PAR面通知，心情是特别的舒畅，好机会啊。时间是11月25日下午4点，我开始了我的准备征程。

首先，不敢确定是谁面，所以中英文回答问题的答案都要准备，虽然德勤二面时几乎没用英文，但是机会留给有准备的人，我在24日上午9点还在睡觉中时突然收到了PWC的PAR面通知，当时就觉得PWC只有那天是最后一天通知了，过了的话就没戏了，果然，听说我面试的那天是最后一天。PWC也是25日面，下午2点15左右，我问换换时间可否，被拒绝了，老老实实准备吧，就是把德勤换成普华的事，早做准备总没错。

25日下午1点40左右到的普华，17层，幸好德勤在30层，否则时间上可不对路了。见到了一位我后面的姐姐，呵呵，北大的，怎么都这么夸张啊，海归，名校的都和我们这种二流学校的抢活啊。一问她是天津人，那要回家工作就正常了。后来OFFER会上又看到她了，呵呵。聊着聊着在我前面的那一位回来了，告诉我们，是那个香港的男PAR，全英文，要认真听才能听清，还说他似乎比她还要紧张，完全没有准备的问问题，我的心咯噔一下，不好对付啊。

果然，这位可爱的PAR真的是一副很紧张的样子，像是小孩子一样局促不安，他说他没有什么准备，原因就是工作很忙。他的英语似乎有些不清晰，给我增添了一定的困难，尽量靠几个词联系一下，猜他的问题，还好没有出大差错，都是常规问题，但他突然问我为什么喜欢演话剧（我一直说我的话剧社活动），我突然卡壳了，这么个问题竟然压得我受不了了。还好他没太难为我，我问他的问题与一面如出一辙，就是换成了英文，德勤也一样，一招鲜，吃遍天嘛。这个PAR人真的很好，从OFFER会上我又见到了那天结识的两位MM就可以明白了，很好很强大。

跟赶场一样，迅速转战30层，呵呵，到的有点早了，等待的屋子里人好多，里面也很热，实在是有点尴尬，幸好遇到认识的人了，她还有前台接待小姐告诉我，即将面我的是个香港的PAR，刚到大陆，普通话说得不好听懂，需要适应，人很好，时间也很长，最起码我该是4点的但是却4点半才轮到我就看出来了。兵来将挡，水来土掩，怕他甚！他人真的很好，不过别因为这个就忘记自己该怎么做了，据我所知他一天面试的人远远超过10个但是他只录了3个（其中2班那位姐姐是补招的幸运儿），可见一斑了。当然那时我是不知道的，但分寸还是有的，很礼貌和客气。我后来和同学谈到这次面试时，谈到最多的也是我感觉我在面试中做的最好的事就是：无论他问我什么问题我都先说“您的意思是说„„.吗？”确认一下，是不是这个问题，他的普通话不好分辨，这样可以为他解围（他事先也说如果我没听懂他可以再说一遍），甚至有可能他说的并完全是这个问题，我一般引到我擅长的与之相关的话题，这样他也有台阶下，同时最重要的是别回答了半天，人家打断了我，告诉我本人听错了，那多尴尬啊！

问题也是常规的，就是为何选择DTT，为何选择审计，还问我的校内活动，我重点讲述了我的话剧社生涯，他问了三个延伸的问题，大意是“怎样为大家分配任务”，“如果大家对自己的任务不满怎么办”和“怎样解决矛盾”。我们聊得非常好，时间过得也很快，后来我问的问题除了老三步之外加了，德勤的培训之类的，我在他回答后不留痕迹的拍了一些马屁，效果还好，是个体现你对德勤有很大的好感的机会，说出类似的话，对方也会对你有好感的。这时我突然感到有戏，原因是在我问了一些问题后他又问我一些问题，这样互动的气氛就很好了，证明他对我还是很感兴趣的。

等我从房间出来的时候别人告诉我，我和PAR聊了45分钟，远远多于别人的30分钟，有戏啊！揣着PAR送的相框进了地铁，感觉这一天过得好快啊，感觉还好，有希望的，先勉励下自己嘛！老妈打电话，问我如何，我说没什么大问题，她听个“没戏”，呵呵，弄得我哭笑不得。

六、结果与总结

回去以后，内心深处感觉至少会有一个能成吧，加上同学听了我的陈述，也安慰我“差不多”，但没见到结果谁也不好说啊！忐忑了一阵，后来心一横就玩了一晚上的游戏，理由也很充分-----放松。

在这里就不得不说PWC开始的效率极差，越到后面反而越高啊，周一通知PAR面，周二PAR面，周三下午5点左右，突然看到了022开头的号码，得！估计可能是PWC有戏了，心里很激动，但还没表现出来，故作平静的接了电话，听那里好像快下班的感觉，“周五下午1点半来我们这里开OFFER会，对了，恭喜你，你被普华永道录取了（感情这话该是第一句吧）”。哇！我的人生第一个OFFER就这样来了，还没反应过来时，旁边屋子里也爆发出了欢呼声，一问我们一哥们被农合行录取了（那地方可是好地方），呵呵，好事成双啊！

人逢喜事精神爽，正所谓饱暖思淫欲，虽然我没想那么多，可是架不住我的贪念啊，如果德勤再给我OFFER就好了，也YY一下双OFFER的事，期间我打了几次电话，感谢那位在德勤的女同学给了我HR大M的电话，使我在邮件发来之前2个小时知道了好的消息。那是12月3日下午的事，那时距离PWC截止签OFFER的日期不远了，我这种吃着碗里想锅里的行径遭到了大家的鄙视，但我内心希望选择的机会更多些。

经过一番比较，德勤以微弱的点数优势击败了普华，我选择了德勤，其实我非常感激普华所给我的机会，要知道我那时可是家中有粮心不慌啊，我的情绪很稳定，不会焦躁，同时感到辜负了人家的好意。但现在想想，这是双面选择，也就慢慢释然了。

参加德勤的OFFER会印象十分深刻，例如一段欢迎我们新入职小朋友的视频，并且由PAR亲自将OFFER发到了每个人的手里，很亲切，这也是我选择他家的一个原因，在德勤“像家一般温暖”不是空话，我的同学深有体会，我也趁机体验了一把，主管PAR还带我们参观了德勤的工作环境，恰巧遇到了我的两个学长（话剧社的），我还冲他们打了招呼，旁边的女M 问我“你认识他们？”，是啊，不认识，敢招手吗？那天我感到我的选择是正确的。当然普华也很好，但我参加了德勤两次宣讲会，普华一次都没去，无形中让我对德勤有了更多亲切感，我选择，我喜欢！

总结：四大是我一直以来的梦想，希望有一天能从大四人成为四大人，如今梦想成真，还有富余，是我一开始所没有想到的，谢天谢地谢人谢自己！不可否认能力和实力的作用，同时运气也在照顾我的生意，夫复何求？谢人就是要谢所有关心支持我的亲人们朋友们同学们，没有他们的支持我也无法一人扛掉所有压力和负担啊！谢自己，我每每回想起从10月开始那段长达一个月的早八点出门上网（那时停网了，11月才恢复）查资料，改简历，写网申到晚上11点疲惫不堪的回到寝室，就很心酸，有时还真想流泪感慨一下。众人只见我风光的外面，又有几个知道我内心深处的压力、痛苦、烦躁有多大多少那？那是为期一个月的痛苦折磨，期间没上过几次课，还要去北京实习，往返北京达4.5次之多，老师挖苦我不上课，我又有什么办法那？每次面试完后我都疯狂的填写其他企业的网申，原因就是怕我这一轮倒下了，还没有别的可去的地方，鞭策我自己无论结果如何都继续前进，前进！整个11月我是在紧张的备战中度过的，一轮一轮的来，不断搜索有用的信息，搞得一直帮助我的YX都快成专家了，更别说我付出了多少。好在一切都过去了，一切的准备都没有白费，也许化茧成蝶的一刻才是最美丽的瞬间，以前的艰辛都是为了那最美的一刻。

6.宝洁笔面试经验 篇六

一、网申：

宝洁这次的网上申请一共是两部分，第一部分是6页左右的一般性问题，填好了之后会发来 另外一张表，上面有65题，可参阅于附件中。

对于其中的一些词汇，尊敬的 Goldwind先生有一些解释,一并附在下面：

Risk-averse（不愿意冒险、避免风险）-错

Thrill-seeking（敢于冒险）-对

detail-oriented（注重细节）-对

Acknowledge limits（不很信守承诺）-错

Changes circumstances（改变环境）-对

Adapts to circumstances（适应环境）-错

其中想商榷的一条是 Acknowledge limits，个人认为应该是承认差距（与本题中坚持相对）

我是把65道打印下来然后逐条分析然后再填的，现在想起来网申真的很重要，而且的确残 酷。不过听宝洁的招聘人员说他们会逐一看申请的，相信在整个过程中表现得非常人性化 的宝洁一定是这么作的，所以只要你是适合宝洁的，应该不用担心的，只要按照自己的特 点认真去做，一定可以有所作为的。

二、笔试：

PST解难 Toeic和回答三个问题

PST是数理逻辑，中文，相信南大的同学们都不会觉得很难。一部分是中文的GRE阅读，一

部分是图表运算。我是通过准备公务员考试的数学运算来练习的，就是用1/3的时间去完成 公务员的数学和图标部分的题目，尽量用心算估算，不使用计算器。

Toeic相当于将托福放到商业环境中来。是100道听力加上100道阅读，题量不小，而且上午

考完解难下午就考Toeic，比较考体力的。因为我不是英文很强的人，所以我去买了三套外 研社的托业模拟题全真模拟，然后去恩波书店看其他书中自己薄弱那块的题目。反正我觉 得如果按照传闻分数线是划到750的话，还是有那么一点难度的。事实上我知道一些经历丰 富的牛人，好像有不少的一部分是卡在英文这一关上的。

回答三个问题是关于领导力、合作能力、解难能力、创新能力的，其实不一定要有什么辉 煌的经历了，可以小中见大，但是真实、准确、丰富是很重要的。

1.Give an example of a time when you were leading and influencing the directi

on of a project or task.2.Describe a situation when you faced a difficult problem and how you solved

it.3.Give an example of a time when you were able to come up with new ideas that

were key to the success of some activity or project.三、一面：

面试之前要求我们将简历提交到金鹰，我是专门为这次面试做了新的简历，从封面到自我 介绍，完全“宝洁化”。我想在应聘中，应该熟悉宝洁的PVP ――purpose/value/ princ iples，这样的话可以使问题的回答更到点。就是用实例去阐释你是适合宝洁的。

面试的问题是著名的八个问题，一般性的会用中文，再用英文回答2个左右的问题。问题附 在下面的。一面的时候我的面试官是帮宝适的品牌经理也是来南大宣讲的Ionic Zheng以及 另一个很pp的面试官（关于她是来自HR部门的还是品牌经理还在讨论中）,我问面试官的问

题一个是关于市场近视和创造性模仿、另一个是balance life and work的问题（这个问题 是针对女面试官的著名问题）

四、二面：

安排的酒店确实很舒服，同行的lysm/jjck 都是大牛牛，学到很多东西。抱歉晚上由于种 种原因没让jjck睡好：）

二面在以太广场，三位面试官，两个品牌经理一个市场总监。我再次准备了新的简历，更 加细致化，着眼点是为什么选择“宝洁的市场部”，以及为什么符合“宝洁市场部”的要 求。在自我介绍的时候，我用了一个“POLITE”将宝洁value中的passion for winning/o wnership/leadership/integrity/trust连在一起，配以事例简单说明。

综合大家的经验来看，问的问题有那么一点点“超纲”，比如说有risk taking的问题了，以及一些常见的问题比如为什么选择宝洁，你的缺点是什么。而且问得更细致了，很多时 候会问到，如果你再做一次……会怎么去做？

如果有一些经历的同学，貌似都会问到在那些体现你领导力(比如学生会主席，社团负责人)的位置上做过的事情，也许是看重在其位谋其政的能力吧。

五、一些感受：

我想在求职过程中比较深刻的感受是：

1.激情：

我想在整个应聘中，最大的感受就是激情，我想我是深深的被宝洁的企业文化打动了。我 的求职已经不仅仅是一个寻找好工作的过程，而是去实现一个梦想，一个在我喜爱企业成 长的梦想。

我想分享一下我的英文CV和最后给面试官的thank you letter中提到的一些感想，这些感 想是近一年的时间中形成的，也就是说，早早开始于求职。

2.行动：

财富杂志中英文版,Harvard Business Review,pg.com/pg.cm.cn,清华北大复旦百合bbs，google，《追求卓越》《基业常青》《总裁演讲录》《跨国公司行销中国》以及宝洁宣讲

册……我复印收集了一大文件袋的资料，我觉得在这些资料上，被宝洁文化深深打动了，特别对于是marketing的了解，让我自豪且坚定的选择了这个部门。

不会忘记为了说明我二面中问的关于行销终端和宝洁自身产品竞争的问题，我跑到家乐福 去寻找标有家乐福自身品牌却和宝洁产品竞争的商品；不会忘记那个时候傻傻的站在cres t和colgate两个品牌都新近推出的洁白牙齿的液和贴面前比较产品而忘了自己来干什么的 时刻；不会忘记看到一个和crest包装几乎相同，名称相近却便宜一半的牙膏时，急着买下 来然后带到广州的“谄媚”心态；不会忘记为了找到谁有可能是我最后一轮的面试官，去 各种资料中查找宝洁市场部的Directors，然后在面试的时候真正碰到资料中查到的面试官 而针对她个人的经历（尊敬的Laura确实是宝洁女性的一个传奇^_^）以及所作的品牌进行 回答和提问的经历。

3.帮助：

我想，在宝洁的面试中，我认识了好多好多值得深交的优秀朋友们，xiaowenzi/jjck fre shair 99夫妇/lysm，我想我和jjck现在能拿到offer，是互相帮助互相支持的结果。

无论是一开始努力回答每个在网申上遇到困难同学的问题，或是面试下来给将要面试的朋 友们细致的谈我的每一点收获和不足，还是焦急等待下一次通知时任何新消息的披露，抑 或在我们竞争中互相分享资源的珍贵友谊，我想都是值得一辈子回忆的。

从最开始到最后结束，宝洁贯穿了我求职的全部。很希望能有机会分享这些感受，相信只 要努力，每个同学都能找到自己理想的工作的。祝大家好运：）

人生有梦筑梦踏实，我一直用这句话激励自己

“当你觉得自己无能为力的时候，请相信世界上至少还有一个人站在你身边。”最后的最 后，当然要感谢她的帮助，虽然选择宝洁似乎就意味着分离意味着不在身边，但是我想，无论怎样，总有一天会在一起的，我坚信：）