2023年外企公司党建工作总结

2023年外企公司党建工作总结（精选10篇）

1.2023年外企公司党建工作总结 篇一

物业公司工作总结工作计划

第一部分

2023年物业工作回顾

怀着胜利的喜悦送走了2023年，历史对揭开了充满希望的一页。过去的一年，在集体公司正确领导下，物业公司人团结奋斗，积极向上，顽强拼搏，锐意进取，再度喜获佳绩。回顾过去，主要收获表现在“八新”上。

一、财务收支管理出新成果

刚刚过去的一年，我们高度重视财务工作，及早明确征管目标，严格依规办事，千方百计确保物业规费收入到位，努力夯实物业基础。健全财务制度，厉行节约，杜绝不合理开支，把有限资金用在刀刃上。全年共实现各项规费总收入221.2万元；比上增加56.7万元；完成全年收入目标任务100.5%当年总支出194.1万元。全年收支平衡，略有盈余。

在开展财务工作中，立足主动，抢抓春节前后的有利时间，组织管理层全员上阵分区包干做宣传动员工作，白天时间不够晚上凑，边宣传，边收费，切实把工作做细做好。财务人员立足本职，发扬钉子精神，勤通知，勤上门，多跑腿，耐心细致做好工作，不留收费缺口，不交收费难点。由于大家齐心协力，从而取得了全年规费收缴理想效果。

在强化收缴同时，从严管理支出，严格执行物业开支“三先”、“三后”制度：一是每笔支出必须先申请后开支；二是

较大额支出先会审后办事；三是所有办公物资先计划后采购，实行专人负责，集中采购，严格监督把关。一年来，有效地杜绝了不合理开支，尽力做到少花钱，多办事，办好事，确保把钱用到工作实处。

二、治安、消防工作呈现新秩序

小区和商城治安秩序维护和消防安全管理，是物业十分重要的工作，范围广、任务重、责任大。在日常工作中，我们切实做到五个加强。

一是加强领导，把治安秩序维护和消防安全管理工作纳入重要议事日程，一把手亲自抓，亲自过问；

分管领导具体管，全力抓；管理层轮流值班保安全。

二是加强保安和义务消防员队伍建设，配齐配足安保人员，重视岗位培训，不断提高工作技能。

三是加强节假日和重要营销活动的安全管理。

每逢周末和节假日，每次商城营销活动，物业经理就亲自挂帅出征，各部管理大员一齐上阵，带领保安加班加点，切实搞好商城和小区治安秩序维护。

四是加强安全事故防范和消防安全隐患排查，发现问题及时处理，确保全年无偷盗，无火灾。

五是加强安保巡察工作。

落实安全制度，建立安保专班，明确工作责任范围，坚持全年每天24小时专人巡逻。不留治安、消防监管死角，确保治安、消防管理无疏漏，确保小

区商城无重大事故发生。

三、卫生保洁展现新环境

卫生保洁是物业一项繁重的工作，区域广、活儿脏，难管理，既有小区又有商城；既有地面又有楼顶；既有店铺，又有车库；既有广场，又有花园；既有街道，又有小径。保洁工作异常复杂，任务十分艰巨，想要把这项工作做好，非下苦功不成。因此，我们安排得力领导抓，挑选优秀员工干。精诚所至，金石为开，通过保洁工人一年的苦干，小区和商城的保洁卫生质量步步提升，得到业主和店户的普遍好评。卫生保洁工作能展现新环境，主要归功于三个得力：一是保洁员工队伍得力。人人都有一颗爱岗敬业心，个个都能吃苦耐劳作奉献。二是领导得力。保洁部工作认真负责，方法得当、领导有力。三是制度措施得力。认真修改完善了保洁工作岗位责任制，细化落实各保洁员工作责任范围和质量卫生标准，严肃工作纪律，定期检查结账，充分发挥了制度的约束力，有效地推动了保洁质量的全面提升。

四、装修、维修服务有新突破

装修管理与维修服务是衡量物业工作好坏的关键性环节。工程部克服人少事多的困难，积极开展装修管理和维修服务。全年换门窗16个；修门锁51次；换污水管18处；外墙补漏41家次；协调上下楼漏水矛盾16家；店铺维修补漏58户；门禁修理196次。与此同时进行了发电机组维修

保养；消防设备维修保养；四期车库地面防浸水工程和各个道闸、电脑的维护保养。确保业主装修规范施工、物业维修服务及时，确保公共设备正常运行。

五、公共照明和小区绿化有新抓手

为了提高公共区域照明质量，我们舍得投入，利用新技术对四期车库和12个单元地下室电梯口全部改装上能耗低、亮度强、寿命长的新型led灯管，照明效果好，住户很满意。商业街全部改造成120v—240v宽电压led灯泡，解决了因电压低路灯启动难的弊病。夏季高温到来前，商城中央空调提高进行检修，确保高温及时制冷。

2023年，物业广泛开展“学先进、树新风、比贡献”活动，物业管理人员会同全体保洁员和部分保安员主动包揽下对小区花园义务养护任务，为公司节省支出几千元。

六、商城物业服务有新变化

商城今年托管给物业，我们深知责任重大，物业领导倾注了大量心血，物业员工付出了辛勤劳动。从治安维护到消防安全，从卫生保洁到供电照明，从维修服务到规费收缴，无时无刻不牵动着物业经理的心，无时无刻不劳物业人的神。对于商城管理与服务，帅经理坚持常年亲自抓，亲自过问。今年加强了日夜治安巡逻密度，强化了卫生保洁服务质量，优化了规费收缴方法。店户诉求及时接待，及时办理，一时难于办好的事，尽量做好解释工作，并设法尽快办理好。

在商城公共设备维护和工程维修服务上，物业舍得投入，千方百计把事做好，直至店主满意为止。店户普遍称赞说：物业做事信得过，放得心。

七、员工素质有新提高

一个好的物业，必定有一支好的员工队伍，一支好队伍，必定能干出一流的服务工作。一年来，我们注重抓好员工素质教育，努力培养过硬的物业队伍。在实际工作中力把“三关”：一是入口关，对于新聘员工要严格面试，注重个人素质和条件，对于不合条件的坚决不招；二是把好岗前培训关，培训未合格的不予上岗；三是把好在岗员工学习培训关，定期开展在职员工理论学习和技能训练，定期组织面试和考核，使员工素质不断提高，使工作战斗力不断增强。

八、班子作风有新转变

有个好班长，就能带好一班子人；有个好班子才能管好一支队伍。班子作风硬、团结战斗，事业就兴旺发达。去年，我们狠抓班子作风建设，彻底抛弃不良行为，切实做到“三戒”和“三强”：

戒懒散，强作风；戒玩耍，强纪律；戒不为强责任。经理帅学兵以身作则，严格要求自己，事事处处起示范带头作用，班子成员力改不良习惯，团结一心，勤奋工作，扎实履责，顾大局，讲风格，作奉献，积极做好本职工作和义务协作。上下一条心，形成了有利物业发展的良好工作作风，彰显班子战斗力。

过去的一年，物业公司取得了有目共睹的骄人成绩，但也存在不容忽视的问题和不足，集中反映如下：

1、部分员工自身安全意识不强，遇事急燥莽撞，容易造成自身伤害，给公司和个人带来损失；

2、少数员工物业法规知识不强，办事不讲程序，遇到问题不冷静，处理不当，给公司带来负面影响；

3、物业管理与服务科技含量不高，有待更新升级；

4、工作创新意识不强，车库管理、车位售销有待探索有效途径。

5、由于条件限制，员工待遇与本县其它同等次行业员工待遇对比嘉隆偏低，有碍队伍稳定和在岗人员工作积极性发挥，亟待统筹解决。

2.保护未成年人工作总结2023年 篇二

1、加强组织领导，扎实推进未成年人保护工作

5月，成立市未成年人保护工作领导小组，36个成员单位各司其责、分工合作，层层抓好未成年人保护工作的落实。

图片开展未成年人保护宣传月系列活动

一是举办未成年人保护法主题宣传月活动启动仪式，全面开展“同心护未来喜迎__年未成年人保护工作宣传月活动。

二是创新“五社联动合力关爱”品牌服务留守困境儿童。“五社联动，合力关爱”志愿服务创新品牌，是通过未保成员单位市民政局、市委宣传部、团委等17个单位组建17支志愿服务队，采取社区、社会组织、社工、社区志愿者、社区公益慈善资源“五社”联动，整合社工站、社区志愿服务站、社区慈善服务站、社区新时代文明实践站“四站”和社区居家养老服务中心、社区未成年人关爱中心、社区阅览中心“三中心”资源，创建“五社四站三中心”模式，由社工等专业志愿者带领非专业志愿者为农村留守儿童(困境儿童)实施_教育、政策宣传、安全教育、文化娱乐、心理慰藉等关爱志愿服务，共开展活动40余场，服务留守儿童及其他群众0多人，扎实推进农村留守儿童关爱保护工作，切实实现好维护好农村留守儿童的合法权益。

三是保障未成年人基本生活权益。今年年1-10月，全市共有271名孤儿和921名事实无人抚养儿童，发放生活保障金共1164。233万元。

2、多部门联动，组织多种形式活动

一是组织参与“你我都是未保人”网络“云签字”活动。在公众号、工作群组织各级各成员单位和号召全社会公众共同参与，增强全社会参与未成年人保护的社会责任意识。

二是开展“点亮六一共护未来”公益广告宣传活动。六一期间，各市直学校，各成员单位利用电子屏统一循环播放或投射未成年人保护公益标语、公益宣传片，积极营造全社会共同参与未成年人保护的浓厚氛围。

三是市未保办在八步区碧桂园社区未成年人关爱中心开展未成年人保护宣传月活动;市司法局牵头举办“法治进校园培苗护成长”活动，市委书记李杰云出席启动仪式并宣布活动启动。结合校园安全管理工作的特点，充分利用6。16安全生产咨询日、6。26禁毒日在社区、广场、学校广泛宣传未成年人防灾减灾、防食物中毒、防交通安全事故、防暑期游泳发生溺水事故和矫正心理、释放情感、珍爱生命、防范学生自杀等校园安全事故的安全知识教育;充分发挥校园广播、学习园地、文化长廊、电子屏幕等宣传阵地的作用，开辟专栏，积极地进行宣传教育。

3、加大宣传力度，营造良好社会氛围

3.2023年外企公司党建工作总结 篇三

2023年工作打算

一、2022年工作总结

开发区围绕“重扛工业大旗，重返第一方阵”目标，不断加大“双招双引”力度，推进区域经济快速发展。截止目前，新签约项目37个，其中10亿元以上项目4个，4亿元以上项目4个，1-4亿元项目20个，3400万元以上项目22个，协议总投资148.9亿元。1-11月实现规模工业总产值137.1亿元（含QQ贡酒），同比增长27％，规上工业税收9.33亿元，同比增长14.5%，完成500万元以上固定资产投资26.75亿元，同比增长17.72%，进出口总额9200万美元（预估），同比增长超20%。

二、2023年工作打算

一是力争规模企业提升，新培育规模工业企业14家，新培育十亿元企业3家。

二是力争总体效益提升，实现规模工业增加值超31.8亿元，增长13%（其中战略性新兴产业产值增长15%），500万元以上固定资产投资增长12%（其中工业投资增长15%，技改投资增长12%），进出口总额超11330万美元，增长1%，利用外资超11369万美元，增长13%。三是力争投资强度提升，确保新增工业用地采取“标准地”供地，亩均固投达到140万以上，亩均税收达到30万元以上。四是实现争先进位，省级以上开发区综合考核前进15个位次，国家级经济技术开发区培育期考核力争进入前10，全市高质量发展开发区考核保持先进位次。为

确保完成既定目标，我们将重点做好以下几个方面：

（一）提升招商质效。

一是深化产业园招商。加快新能源汽车零部件产业园建设（已入驻7家），针对新能源汽车零部件细分行业招商（6条线索），盘活原爱森能源厂区；启动智能卫浴产业园建设，以CC众创园二期及南侧40亩为基础，近期招引智能卫浴企业10家，远期引进30家；推进高端装备智能制造产业园建设，积极与盈田公司协同招商。二是推进产业链招商，加强装备制造及上下游相关产业项目招引，实现装备制造产业延链补链；加大纺织产业前道加弹工序项目引进力度，力争签约一批，完成产业补链，建成纺织品加弹产业园（远期）；整合县内铸造产能（主要是304、316铸件生产企业），协同汽车紧固件企业（汽车紧固件冷镦设备可为五金卫浴配套），不断完善县域“不锈钢铸件-紧固件-不锈钢五金卫浴-卫浴组装”卫浴整装产业链。力争2023年新签约项目达30个，20亿元以上项目3个，3亿元以上项目6个，1-5亿元项目33个，4000万元以上项目30个，协议总投资达315亿元。

（二）推进项目建设。

深化“积树造林”工程，加强项目服务，确保新项目开工率不低于80%。确保CC智慧物流产业园+

CC农产品批发市场、碧华新能源汽车零部件生产加工等17个2022年未开工的项目按期开工，耀星电动车及其零部件生产加工项目、垅铸尚工年产2500吨高端装备零部件及“两机两匣”配套模具等15个在建项目按期投产。

（三）完善园区平台。

2023年建设标准化厂房47.8万平方米，实施道路路网工程约4公里，计划实施场平工程约1400亩，完成投资14.44亿元。一方面加快园区规划工作，完成总体规划修编，拓展建设用地，合理布局项目选址，提升集约节约用地水平。另一方面加大政府投资项目谋划及建设力度。一是完成高端装备智能制造产业园一期16栋、纬六路标准化厂房博大厂区16、17#楼、污水处理厂二期、纬六路道路工程等一批2022年在建工程项目；二是推进纬六路标准化厂房博大厂区13#、14#、15#及爱森厂区3.5万平方米厂房建设，实施纬七路、CC寨路，污水管网及小区雨污改造，纬六路以南场地平整等工程；三是谋划一批2023年实施项目，启动高端装备智能制造产业园二期及象山南路、东坡北路等工程。

（四）强化要素保障。

一是2023年完成融资不低于3亿元；加快“退二优二”项目贷款、“高端装备制造产业园”项目贷款的后续资金放款进度，积极争取CC经济开发区高端装备制造产业园专项债项目入库。二是推进僵尸企业处置，2023年全面完成东方威奥、科发信息等4家企业盘活，释放土地1

32亩；力争完成普洛世嘉、三和食品等8家企业盘活，释放土地303亩；加快华钢冶金、意源家纺等8家企业处置，释放土地414亩。三是保障开发区用地需求，加快盈田二期及周边地块共408亩、物流园以南至加油站180亩及CC寨路以东90亩土地报批，储备工业用地1000亩以上，谋划征迁纬六路以北约1300亩地块。

4.2023年外企公司党建工作总结 篇四

工作计划

在县委、县政府的坚强领导下，我局坚持把疫情防控和经济社会发展统筹推进作为总抓手，突出科学谋划重大项目、争取国家项目和投入、推进重点项目建设、编制重大战略规划四大主题，紧盯目标，扎实履职，较好地完成了年初既定目标任务，各项工作呈现良好态势。

一、主要工作开展情况

1、经济指标达到预期。全县固定资产投资累计完成71.8亿元（预计数），同比增长12%（预计数），产业投资占固定资产投资比重为60%（预计数）。

2、疫情防控有力，复工复产有序。一是严把两个源头管控。严格把关项目开复工审批。按照“防疫第一”总要求，坚持“不落实防疫措施，不审批”原则，严把重点项目开复工审批关，从源头上防范疫情风险。严格把关施工人员返岗审查。加强员工信息排查，建立返岗人员健康记录台账，做到施工人员“一人一档”；二是抓好施工现场管理。项目工地实行封闭式管理，突出三个环节的管控：防施工聚集，推行错峰上下班，分班组交叉施工；人员就餐上严格落实分餐制，做到“一人一桌”；人员住宿场地每天不少于2次消毒。三是加强动态管控。抓好“8小时外”管控，实行班组长负责制，严格落实

“工地—住所”两点一线管理，确保疫情防控责任到人、措施到位。四是全面落实疫情防控责任。加强项目牵头单位疫情防控牵头抓总的责任落实，针对重点项目人员流动性大的实际，提升“一项一策”的针对性、实效性。

3、重点项目建设加速推进。充分发挥发改部门项目建设统筹协调职能，2022年，县级重点项目开工建设有86个，开工率100%，累计完成投资65.7亿元（预计数），完成计划投资的89.3%（预计数）。其中，21个市级重点项目全部实现开工建设，累计完成投资28.7亿元（预计数），完成投资计划的163%（预计数），超序时进度63个百分点（预计数）。

4、争资争项成效明显。始终将争资争项作为发改部门一项重要工作来抓。今年争取中央、省预算内项目16个，争取资金1.57亿元，争取专项债券项目4个，其中获得债券资金2.06亿元。

5.规划编制工作有序开展。以体现规划某化、具体化、项目化为导向，完成了《茯苓小镇》、《国家农村产业融合发展示范园》等一批规划的编制工作，启动了《某县“十四五”规划纲要》、《楠竹全产业链发展专项规划》、《承接产业转移示范区建设专项规划》等一批规划的编制工作，发挥了规划在促进经济发展的引领、指导作用。

6.行政审批依法依规。截至11月，共办理146个审批事项。其中，政府投资项目立项审批95个(其中完成17座小水电清理整顿立项核准17个);政府投资项目概算审批2个;社会投资项目备案49个。2022年2月14日起我县房屋建设项目和市政项目行政审批启用VV省工程项目建设系统，所有房屋建设项目和市政项目都在工改系统办理审批，目前该系统运行情况良好。截至11月，工程项目共计54个，其中2个正在办理；在工程建设项目立项审批时我局主动与县自然资源局、县住建局、县城管局、人防、环保等公用服务部门沟通交流，相互配合，共同做好重点项目的并联审批服务工作，提高审批效率。

7.招投标管理进一步规范。一是依法核准招标事项，做到“应招尽招”。全年核准招标事项9

个，参与招投标现场监管

7次。二是扎实开展工程建设项目招投标突出问题专项整治工作。坚持“查纠并举、突出重点”总体思路，聚焦“招投标市场不规范，概算管理不规范，标后履约监管不到位，工程项目监理、咨询等第三方机构违规”四大重点，全力推进自查自纠和专项整治，持续净化招投标市场环境，取得了阶段性成效。截至11月底，共办结工程建设项目招投标典型案件16件。

8、价格工作不断加强。一是切实做好价格监测。应急监测与常规监测相结合，做到价格监测数据的准确、及时，不断提升价格监测信息化水平，提高预警快速反应能力。二是规范收费行为。开展了行业协会商会服务性收费清理，规范了四家前期物业收费、三个停车场收费、全县幼儿园收费以及学校伙食费。三是及时落实价格临时补贴政策。全年共发放价格临时补贴3747178

元。四是依法开展价格认定工作。全年共完成各类价格认定75宗。

9、粮食安全保障有力。一是完成县级静态储备粮3000吨的轮换工作和县级应急成品粮100吨储存工作，军粮供应保障有序。二是严格落实“先检后收、分仓储存、分类处置”政策。

二、存在的主要问题

1.受经济下行压力加大和疫情等不确定因素影响，重大投资项目接续不足，基础设施、实体经济等领域投资保持平稳增长的难度较大。

2.重点项目推进不平衡，受规划、资金、用地指标、征地拆迁、政策调整等因素制约，部分项目推进受阻，建设进展缓慢。

3.发展支撑依然不够强劲，项目谋划深度不够、项目统筹、管理手段方法比较弱。

三、2023年工作思路

1、抓好项目建设工作。一是抓好项目争取。突出乡村振兴、承接产业转移、基础设施领域补短板、城乡环境基础设施建设、社会民生五大重点，把握新增地方专项债券、中央预算投资等政策机遇，谋划、储备一批打基础、利长远的大项目、好项目，力争更多大项目、好项目纳入国家、省市计划笼子，缓解财政投入压力。二是抓好项目推进。全年实施90个以上县重点项目，完成投资80亿元以上。继续推行县级领导挂包重点项目制度和项目建设目标责任制。进一步完善重点项目协调机制，积极落实重点项目开工条件，确保项目建设顺利推进，形成新的增长。

2、抓好规划编制工作。以立足当前与着眼长远相结合为原则，准确把握某发展阶段性特征，谋划一批符合实际、影响长远的重大项目、重要政策和重点改革举措，加强规划衔接和融合，按时保质的做好规划编制工作。

3、抓好乡村振兴工作。坚持把乡村振兴作为巩固拓展脱贫攻坚成果的重要载体。重点做好发展乡村产业、促进就业创业和美丽乡村建设，探索切合实际的乡村振兴路子，基本实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。依托茯苓、杨梅特色小镇建设，带动农村产业发展。积极发展观光采摘、林下经济等绿色产业，促进农民生态增收。建全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，让农村既充满活力又和谐有序。

5.2023年外企公司党建工作总结 篇五

2022年，区城管执法局紧紧围绕创建全国文明城市、国家园林城市等创建工作目标，强化城市管理执法，突出公用事业管理，市容环境持续改观，城市品质不断提升，创建活动深入开展，市民获得感、幸福感明显增强。现将主要工作开展情况总结如下：

一、2022年工作情况

（一）注重宣传教育，执法环境持续优化

我们坚持宣传开路，采取多种形式为城管执法和文明创建工作营造了浓厚氛围。一是印发《规范市民日常行为通告》、《禁燃通告》、《AA省城市管理条例》、《关于严格某城区城市管理的通告》等宣传资料3万份；二是每天安排10台城管执法车和30台二轮电动执法摩托车在城区主次街道巡回宣传城管方面的法律法规；三是利用临街商店、单位门头电子显示屏上滚动播放各类创建宣传标语；四是安排100名文明劝导员在主要街道和重要节点对不文明不卫生行为及时进行劝导。五是加大宣传报道。设立了专门的信息室，大量收集执法管理素材，及时撰写工作信息在省、市、区杂志、报纸、微博上发表，很好地将城管工作动态展现和传播出去，增进了社会各界对城管的理解、支持。

（二）强化集中整治，市容秩序持续改善

一是整治占道经营。

年初，按照区里关于做好“两节”、“两会”期间城市管理工作及疫情防控工作部署，我局牵头联合市场监管、文化、交警、办事处等单位持续组织开展了市容秩序集中整治，累计依法登记保存违章经营的工具100余件。平时，我们加大对马路市场、修车点、洗车场所、流动摊点和临街店外经营行为的巡查、管控力度，累计劝导流动摊贩1.5万余起、规范马路市场3处、规范修车和洗车场所10处。上级出台发展地摊经济政策后，我局高度重视。结合实际，迅速拟定了“允许夜市外摆位、设置流动摊贩疏导点、设置时令蔬菜瓜果临时市场、全力支持促销活动、允许适当店外经营、加强服务规范管理”等6条疫情期间助力经济发展便民措施。同时，科学选址，设置了光明路、徐家井路、黄古山东路、工农路等几处临时销售点，限定经营时间和经营范围及种类，每处临时销售点设置了指示牌，划定了经营区域，安排了执法队员值守；二是整治广告店牌。加强巡查，对存在安全隐患、影响市容市貌的临街店牌和大型户外广告进行清查和处理，累计拆除店牌110处、大型违章广告牌60余处、大型墙体布幅广告40处、乱挂横幅80余条，面积约9000平方米；三是治理城市“牛皮癣”。安排专项经费，将城区主次街道“牛皮癣”小广告治理工作承包给专业的保洁公司进行清理，同时加强对非法广告的打击治理力度，城区主次街道“牛皮癣”治理基本做到“日产日清”；四是整治校园周边环境。每天在上、放学期间，采取了“定人、定岗、定责”的方式加强管控。五是狠抓人行道停车秩序治理。加强宣传和劝导，印发大量《文明规范停车告知单》，及时放置到违停车辆，并做好车主的劝导和解释工作。严格进行执法，组织开展联合整治行动16次，出动执法人员2000人次，累计处罚人行道违停车辆1315台，罚款18.88万元。

（三）开展“禁燃”活动，城市环境得到优化

严格执行《VV市中心城区全面禁止燃放烟花爆竹管理规定》，在“禁燃”工作取得全面胜利的基础上，保持工作力度不减弱、标准不降低。一是广泛开展宣传，出动宣传车辆500余台次，利用6处大型电子显示屏，督促临街商店、单位临街显示屏，滚动播放禁燃通告及宣传标语，并在主要街道、重要区域制作摆放宣传牌50多块；二是严查违规燃放。各执法大队加强巡查力度，积极排查烟花爆竹燃放隐患，对婚嫁丧气、开业庆典等活动做到提早发现、提早宣传，对发现的燃放行为及时进行劝导和思想教育。18起拟违规燃放行为均得到及时劝导制止。

（四）严格规划执法，违法建筑有效治理

严格落实执法主体责任，狠抓国有土地上未办理许可手续的违建治理，突出重点项目区和景区违建打击。充分利用数字城管、12319热线、微信公众号等多种渠道，准确掌握违建动态，及时有效处置。积极配合棚户区改造，对各类历史违法建筑进行了全面清查摸底和强力拆除。组织开展拆违行动30余次，拆除违法建筑面积3.6万平方米。

（五）完善数字城管，推进智慧城管建设

一是升级数字城管系统。

今年以来，城市管理综合信息采集员上报各类城市管理问题案件7052件，立案7047件，结案7047件，立案率99.9%，结案率100%。同时还受理政协云微建议、市县区长信箱、微信上报和我的VVAPP等渠道投诉案件1952件，结案1949件，结案率99.85%。我区城市管理服务热线“12319”投诉事项1036件，立案1036件，结案1036件，结案率100%，做到了“事事有着落、件件有回音”。二是加快推进了智慧城管建设。目前智慧渣土子系统已经建设完成，还有部分车载终端设备正在调试中，目前我区渣土车辆车载终端已经完成调试143台，8月份已明确各单位职责系统开始试运行，计划9月份系统正式上线运行。人行道违章停车智能报送平台系统由市城管局负责中心城区统一建设，正与交警部门衔接数据对接事宜。智能视频分析（城管机器人）子系统已完成视频监控点位的初步选点工作。还有数字城管平台升级、便民服务子系统都在按计划分步进行实施。三是做好智慧停车项目建设前期工作。（1）完成了全区现有停车场、道路人行道、路内停车泊位、背街小巷停车泊位进行了调查摸底工作。（2）完成全区所有机关事业单位及省、市驻区单位的停车场信息进行了统计摸底，包括车位数量、管理情况、是否有门禁系统、是否可以接入智慧停车平台等详细情况，为下一步接入全市统一的智慧停车管理平台做好了准备。（3）2022年4月下旬由区政府办副主任邓新军带领区城管执法局、区交警大队、区城投等单位相关人员考察了浙江宁波象山县、安徽宣城宁国市、长沙市智慧停车项目。（4）目前通过新建或改扩建停车场、人行道及机动车道施划车位和老旧小区改造已完成新增车位2240余个，某区智慧停车综合管理平台正在按计划有序实施中。

（六）推进路灯建设，亮化水平不断提升

按照2022年“微实事”计划，认真筹划背街小巷、改制企业、安置性小区、无物管小区路灯安装项目，圆满完成指标任务。认真做好城区功能照明和景观照明基础数据调查，并录入房屋建筑和市政设施普查系统。加强城区功能照明日常养护和巡查维修，范围覆盖70余条主次街道、背街小巷及改制企业、安置性小区、无物管小区，今年累计更换维修更换路灯1200余盏、线路1.7万余米，确保了路灯及景观亮化设施亮灯率达到100%。

（七）加强供水管理，城区用水更有保障

紧紧围绕“保供水、供好水”的中心任务，一是积极推进管网提质改造。实施了桥坪安置小区、V江东路安置小区、河西污水处理厂、茆江桥等管网建设，共计新建管网3.2千米；神仙岭路供水主管改造完工通水，实施了接履桥、河西工业园、工农路、河西萍阳小区等区域和小区的管网改造，共计改造管网3.6千米，改善了供水管网设施状况，提升了群众用水服务保障；实施九中塘、电池厂、粮食仓库表务环境和水表出户改造413处，用水设施环境逐步改善。二是强化安全生产目标管理，保持生产、安保一线人员24小时在岗在位，同时与专业保安公司合作增加安保力量，开展了安保防恐、消防灭火应急演练，提升应急处突能力，落实供水设备日常维护检修，共计检修设备62处，确保正常运转。三是加强水质监测管理，严格落实水质“日检测、月分析”制度措施，对源水、出厂水、管网水检测分析、全程跟踪、实时监测，水质合格率达到100%。

（八）狠抓安全监管，供气用气安全稳定

严格督促管道燃气企业落实安全生产主体责任，组织开展自查自纠，对发现的安全隐患，现场提出整改意见，限期整改到位，使整改工作落到实处。认真开展

“打非治违”活动，加强燃气安全监管，与燃气经营单位签订了《安全生产责任书》，对燃气网点做到“月月有检查、月月有记录”，组织执法行动12次，累计出动执法人员80人次，检查燃气经营单位或网点45处，暂扣液化气罐90余个。今年来，全区燃气领域总体安全，供气稳定。按照区委区政府要求，我局牵头组织加快彩虹（VV）燃气有限公司破产程序进度，当前破产管理人已初步形成财务审计及资产评估初稿。彩虹公司固定资产评估初值约为2300万，审计报告数据也基本形成。依法推进债权复核工作，已审定且提交中级法院裁定的确认债权约为1.2亿元，尚待确认的债权约为1亿元。在7月份，依法将逐步分批提请对剩余债权的司法确认。

（九）加强市政维护，提升城市形象

全面开展城区市政基础设施维护，修复、改造人行道面积约1159平方米、车行道面积5607平方米，维修路缘石581米；清淤、维修检查井及雨水口478处；人行道隔离栏杆维修2900米、阻车桩维修174个。确保市政公共基础设施的完好率。完成了萍阳北路路面维修、芝山北路人行道及阻车桩维修、潇水中路人行道维修、东山路及风荷路居民违规接坡铲除、芝山北路交通标志维修等整改。完成了黄古山东路人行道维修、萍洲东路人行道及路面维修工作。

（十）加强污水排放治理，减少环境污染

一是推进排水设施雨污分流改造。

古城路排水设施改造工程已完成3280米污水管网建设，尚余20米顶管未完成。我局正在积极推动该项目的建设，争取早日完工；打通“断头路”纳污管网建设项目：已完成学苑路1000米、沙洲路1100米、法华路740米、金阳路720米的雨污管网建设，其他路段正在建设中；袁家碣路延伸段（南津渡大桥至南电南花园宿舍区门口）市政排水管网建设工程、永职路市政排污管网工程、柳子街污水治理项目正在准备前期工作，争取尽早开工建设。二是推进诸葛庙垃圾填埋场综合治理项目。该项目已于2022年10月15日进行了施工开标及评标和2022年12月4日进行了监理招标及评标，已通过亚洲银行审核，并进行了招标公示。已于2022年2月26日开工，目前正在按施工计划有序推进该项目。三是推进城乡生活垃圾收运一体化项目。城乡生活垃圾收运一体化项目已完成选址、测绘、征地拆迁工作，并办理《用地预审与选址意见书》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》，已完成项目的初步设计和11个乡镇的地质勘探工作。我区14处非正规垃圾堆放点已全部整治完毕，并完成销号。

二、2023年工作打算

（一）强化秩序管控，提升市容市貌整体水平。

牢固树立岗位在路上的管理理念，按照“动态巡控、见人见效”和“精细化、全覆盖、无缝隙”的要求，不断完善执法队员执勤机制，科学划分责任区域，落实管控责任、优化力量组合、强化执法巡查，有效处置各类动态事件。坚决遏制城区新增违建，以“零容忍”的态度杜绝新增违法建筑，做到第一时间发现、第一时间处置。同时，健全动态巡查、信息共享、联合监管、约谈问责等机制，构建起全覆盖、网格化的违法建筑长效防控和治理体系。

（二）升级数字城管，推进智慧城管及智慧停车项目建设。

加快推进智慧城管项目建设，通过构建“空间覆盖、信息融合、运转高效、市区联运”的智慧城管系统，为城市管理提供集协同处置、执法监督、应急调度、决策指挥、公众互动为一体的智慧管理大平台，着力预防、管控、解决好城市管理领域中的各类“城市病”。加快推进智慧停车项目建设，建立三级停车诱导系统，提升停车便利性，完善停车管理信息平台，打造智能停车系统，提升动、静态交通运行效率。

（三）深化体制改革，落实执法体制改革任务。

深入贯彻落实《中共中央、国务院关于深入推进城市执法体制改革改进城市管理工作的指导意见》，严格按照市里关于推进城管体制改革的统一部署，有效落实执法体制改革任务，全面构建“大城管”格局。理顺城市管理体制，建立完善城市管理目标责任和监督考核体系。强化部门配合协作，形成管理和执法合力，不断提高城市管理工作效能。

（四）坚持统筹规划，推动公共事业服务升级。

围绕民生实事，严格按照上级工作部署和建设项目安排，完善城市亮化、供水、供气等公共基础设施。（1）亮化方面。积极协助与配合相关部门对芝山北路、日升东路、黄古山东路、V口馆中路、鸟沙洲路、潇水西路、南津渡大桥匝道等路段补装路灯；改造和完善VV大道路灯附属设施；高速公路收费站前路段风能太阳能路灯进行市电改造；完成2022年文明创建任务，对城区背街小巷、老旧小区等进行路灯安装。（2）供气方面，加强全区灌装液化气和城区管道燃气安全生产常态化管理，加快推进彩虹燃气问题处置，提升管道燃气供应能力。持续开展“打非治违”专项检查，及时消除安全隐患，确保全区供气用气安全稳定有序；（3）供水方面，一是抓好安全生产确保供水。严格落实水质检测分析制度，强化动态管理和全程跟踪，确保水质安全；开展安全生产自查，加强供水设备、管网设施维护保养、勘查检修，消除安全风险隐患，确保供水设施设备正常运转。二是推进管网改造增强保障。积极推进老旧管网改造，进一步降低市政公共漏损、改善群众用水状况；实施表务环境改造，改善水表设施运行环境，提升群众用水获得感、幸福感。（4）污水排放方面。继续推进雨污分流改造。一是继续推进城区雨污分流改造：推动“断头路”纳污管网建设项目，完成杨万里路、荔枝西路等路段的雨污管网建设；继续推进古城路排水管网第一阶段（南津渡大桥至中山北路北侧）改造项目，争取早日完工；二是加快推进袁家碣路延伸段（南津渡大桥至南电南花园宿舍区门口）市政排水管网建设工程、永职路市政排污管网工程、柳子街污水治理项目，实行雨污分流。三是做好怀素公园、中心医院南院、VV职院等污水收集空白区的排污管网规划，实现污水全收集、全处理。四是启动城区排水管网普查，摸清我区市政排水管网的底子。（5）市政维护方面。加强市政巡查，继续优质、高效地做好城区内市政维修管理、应急抢险；完善破道审批相关收费标准，纳入政务中心窗口，强化破道施工管理。逐步完成城区道路标线、隔离护栏等改造项目。

6.2023年外企公司党建工作总结 篇六

工作安排

2023年来，在县委、县政府的坚强领导和市农业农村局的精心指导下，我局坚持紧紧围绕乡村振兴这一战略目标，坚持农业农村优先发展，把发展特色产业、做活农村经济、增加农民收入摆在突出位置，对照《某县2023年农业农村工作要点》要求，全力做好农业农村各项工作。现将2023年农业农村工作情况总结如下：

一、主要工作及成效

（一）农业生产稳步发展。

一是粮食生产任务全力落实。出台《某县2023年粮食稳产增产工作实施方案》《某县支持粮食适度规模经营补贴实施方案》等政策文件鼓励发展粮食生产。2023年全县粮食生产面积31.3万亩，总产量13.6万吨，其中水稻种植面积26.1万亩（含优质稻种植面积18.5万亩、杂交水稻制种3万亩）,再生稻1000亩，旱杂粮5.2万亩，种植晚稻900余亩。二是大力开展耕地抛荒整治。出台《某县防止永久基本农田“非粮化”专项整治工作方案》《某县耕地抛荒专项整治行动方案》，围绕“宜水稻则水稻、宜旱粮则旱粮、宜经作则经作”的思路，多渠道、多方式组织复耕复种，2023年计划完成复耕面积9000亩，实际完成复耕面积9598.416亩，占全县抛荒总面积的56.12%。三是杂交水稻制种稳步推进。落实杂交水稻制种面积3万亩，平均产量233公斤/亩，比去年增产25公斤/亩以上。四是烟草生产扎实开展。全县烟叶种植面积6000亩，完成收购1.52万担，收购均价16.5元/斤。六是积极推广稻油水旱轮作。全县油菜播种面积10.3万亩以上，其中稻油轮作试点面积1.5万亩。

（二）产业基础不断夯实。

积极发展“一县一特”“一乡一品”，全县杨梅面积达到10万亩，茯苓2320万窖（含县外）。新增颗颗甜杨梅、红春园杨梅、红心猕猴桃、某硒米、富硒一号营养香米、苗香耕米等6个绿色食品；推进农产品“两证一追溯”平台推广应用，全县12家规模生产经营主体注册国家农产品追溯平台，27家企业、36个产品纳入“身份证”管理平台，并实施了产品赋码。举办以杨梅促销为主题的第九届杨梅节，在广州、深圳、长沙开展某杨梅销售对接会，全年杨梅产量6.12万吨，产值达13.7亿元。

（三）抓好重点项目建设。

一是高标准农田建设项目。2023年计划建设高标准农田2.28万亩，总投资4582.83万元，项目涉及渠阳镇、藕团乡、平茶镇3个乡镇11个村。已于10月21日陆续进场施工，当前完成建设内容的70%（预计到12月底），春节前主体建设内容全部完工。二是农村厕所革命。全面落实“首厕过关制”，全县完成农村户厕改（新）建2417户（截至11月30日），完成2023-2022年两年目标任务的53.7%。三是现代种业提升项目。根据《农业农村部办公厅

财政部办公厅关于优化调整实施制种大县奖励政策的通知》（农办种〔2023〕2号）文件精神，经答辩、评审，某县从2023年起每年获国家级制种大县奖补资金3000万元，5年共1.5亿元。2023年完成编制《湖南省某苗族侗族自治县水稻制种大县发展规划（2023-2025年）》《湖南省某苗族侗族自治县水稻制种大县2023实施方案》并备案，目前正依照方案稳步推进，完成种子产业园提质升级。四是绿色种养循环试点项目。通过网上公开遴选确定4家第三方社会化服务组织，4家第三方社会化服务组织已与全县规模养殖场签订粪污收集协议，与种植主体（5万亩）签订粪肥消纳协议，项目实施完成还田面积2万亩。五是农产品产地冷藏保鲜设施建设项目。2023年建设资金332万元，完成新建冷库25座。

（四）农业绿色发展扎实推进。

一是做好农产品标准化和品牌建设工作。推进农产品“身份证”管理体系建设，注册国家追溯平台18家、省“身份证”平台27家36个产品，将“两品一标”、省级、市级龙头企业全部纳入农产品“身份证”管理体系平台；新增绿色食品6个，粤港澳大湾区“菜篮子”生产基地认定1个；补天药业成功获批国家级农业产业化龙头企业。二是开展重点水域禁捕工作。增强禁捕的舆论宣传，严格规范休闲垂钓，积极开展执法巡查。开展巡查420多次，巡查河段310余公里，查处非法捕捞案件1起，非法电鱼案件5起，非法毒鱼案件1起。三是开展农产品质量安全监管，全县共快检蔬菜、水果样品3105批次，合格3095批次，检测合格率99.5%。定量检测200批次，合格100%。开展文溪、新厂、甘棠等地稻谷风险监测40批次。四是严抓农业投入品关。对全县65家种子经营店、55家农药经营店、30余家肥料生产经营者销售的种子、肥料品种进行全面检查。共种子产品抽样送检62批次，肥料产品抽样送检3批次，农药抽样送检20批次，检查农药标签465张。我县农资经营秩序有了很大转变，农药使用量由2022年的386.25吨减少到2023年338.47吨，减少47.78吨。五是开展畜牧养殖业专项检查。建立健全动物养殖档案，进一步加大“瘦肉精”的抽检力度，强化兽药、饲料等养殖投入品市场监管，深入开展打击私屠滥宰及“白板肉”专项整治行动。六是加强动植物疫病防控。持续加强非洲猪瘟、高致病性禽流感等动物疫病和草地贪夜蛾、柑橘黄龙病等植物疫病防控。七是抓好受污染耕地安全利用。落实安全利用区叶面调控（喷施阻隔剂）措施面积1505.8亩，通过种植烟叶、制种等进行种植结构调整完成1500亩；严格管控区全部退出水稻种植，通过种植烟叶、果树、蔬菜、制种等落实种植结构调整面积891.91亩。八是抓好大棚房整治“回头看”。2023年我县共排查农业设施561个，面积2475.025亩，其中“大棚房”问题0个，面积0亩。排查2019年3月前上报已整改问题1个，无问题反弹，无疑似问题图斑。

（五）农村改革不断深化。

成立县农村宅基地管理与改革领导小组，出台《某县农村村民暂行管理办法》《某县农村宅基地管理与改革工作实施方案》，乡镇设立审批管理“联审联办”窗口。深化农业综合执法和农村集体产权制度改革，落实第二轮土地承包到期后再延长三十年政策。推进供销合作社、农村专业合作社、农村信用服务社“三社合一”综合改革试点。

（六）龙头企业稳健成长。

到2023年12月底，全县农业产业化省、市级龙头企业发展到22家（其中国家级龙头企业1家、省级龙头企业6家，市级龙头企业15家），职工人数2167人，资产总额57563万元，实现销售收入13927万元，净利润12356万元，上交国家税金3820万元。

（七）抓好高素质农民培育。

2023年共培育高素质农民704名，其中特色产业发展带头人178人，脱贫人口和低收入人群526人。分别委托湖南生物机电职业技术学院和怀化职业技术学院培训特色产业带头人；委托某县农业广播电视学校和某县阳阳职业培训学校培训脱贫人口和低收入人群。

二、存在的主要问题

（一）从工作职责来看。

农业基础设施薄弱，农田水利设施不够完善，农业产业化水平不高，产业链条延伸不够，农业领域短板依然突出。乡村振兴战略实施处于谋划和试点探索阶段，还缺乏行之有效的办法和经验，农村人居环境整治常态化管理、改厕纵深推进难度较大。农业病虫害等应急处置及相关执法管理不到位，未能有效保障各项工作的全面开展。

（二）从自身建设来看。

机构改革以来，农业农村任务不断增加，我局从原来相对的农业技术指导向综合服务部门转变，虽然正在加紧理顺体制机制，但在具体工作中面临人员结构老化、专业队伍不足、执法力量薄弱，新业务新知识掌握不够，设备保障缺乏等问题矛盾。

四、下一步工作计划

（一）抓好粮食安全工作。

一是确保粮食生产安全。及时完成上级业务主管交办的任务，稳步推进粮油绿色高产高效示范片建设，抓好杂交水稻制种，抓好防灾减灾和救灾备荒种子储备。二是要强化科技服务。开展精准精细技术服务，大力推广农业机械化，提高全程机械化作业水平。

（二）抓好农业基础设施建设。

抢抓“乡村振兴”机遇，加大农村基础设施建设，重点是水利、高标准农田建设等基础设施建设，不断夯实农业发展基础，促进农业和农村经济发展。

（三）大力发展现代农业。

一是全面协调和组织好农业产业化工作。积极做好新一轮杨梅、茯苓、山核桃、杂交水稻制种、生猪养殖等特色产业发展。二是大力促进一二三产业融合发展。稳步推进国家现代农业产业园运营，继续抓好国家现代农业产业园建设。

（四）拓宽增收渠道，保障农民增收。

深入开展农民致富增收行动，大力拓宽农民增收渠道。稳定提高农民从事种养业收入，推进农村劳动力稳定就业，着力提高农民工资性收入。深化以农村土地制度改革和农村产权制度为主体的各项改革，盘活农村闲置资源，实现农村资源变资产、资金变资本、农民变股东，增加农民财产性收入。全面落实惠农强农及减轻农民负担的政策，维护农民合法权益，稳定增加农民政策性收入。

7.2023年公司请假休假规章制度 篇七

一、工作时间

五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30

十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。

2、打卡次数:一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员)，由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章 各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病(需有医院急诊证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。

三、婚、丧假

1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚(男25周岁，女23周岁)条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。

3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

四、产假

1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇:

产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。

怀孕期间:每月给予一天孕期检查假。

哺乳时间:有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天;三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。

3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。

五、计划生育假

职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。

1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。

2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。

3、输精管结扎的，休息7天;输卵管结扎的，休息21天。

六、汽车司机年审假

凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。

七、休假

1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天(指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数)。

2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。

3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天(指净占工作时间);工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。

4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。

5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为:放弃休假天数放弃休假工资额=×月度标准工资30

注:月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。

6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。

7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。

八、工伤

1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息(特殊情况可事后补办请假手续)。

2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。

3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理(一切待遇不变)，并将休假全部计入有效工作时间。

4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，三年内同步晋级。

九、停薪留职

1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习，可办理停薪留职手续(不满两年的只能办辞职)，学习结束后视公司发展情况给予适当安排。

2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职，产假结束后，视公司发展需要，决定是否安排。

十、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。

十一、法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日:

1、元旦:休假1天(元月一日)。

2、春节:休

假3天(阴历正月初一、初二、初三)。

3、劳动节:休假1天(五月一日)。

4、国庆节:休假2天(十月一日、二日)。

上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。

第三章 缺勤规定

一、迟到、早退

1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。

2、当月迟到、早退合计三天者均以旷工半日处理。

二、旷工

1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。

2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。

3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以辞退，不发任何辞退费用。

三、缺勤工资

1、员工请病假，发给标准工资的20%，计算公式为:标准工资×20%病假工资=×病假天数30(天)

2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为:标准工资应扣事假工资=×事假天数30(天)

3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的40%，计算公式为:标准工资×40%产假工资=×产假天数30(天)

4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤假，工资照发。

5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。

6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款50元;每迟到、早退半小时以上，或当月迟到、早退(每次半小时以内)累计三次者，以旷工半日计算，除罚款以外，还扣发标准工资的30%。

第四章 请、销假制度及审批权限

一、请、销假制度

1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假申请单”，经批准后方可休假;休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。

2、凡三天以内(含三天)的请、销假登记，在部门考勤员处办理;三天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。

二、病、事假期限

1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。

2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退(特殊情况，如:优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外)。

三、审批权限

普通员工请假三天以内(含三天)，由部门经理批准;三天以上经部门经理同意后，还必须报公司总经理核准后方能休假;部门经理休假无论天数多少，都必须经公司总经理批准后方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外安排的工作所需要的时间。

二、员工加班，必须事前填写“加班申请单”，经部门经理签字后方可计算加班。

三、凡是有加班的部门，必须于每月10日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。

四、人力资源部根据公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。

第六章 考勤及相关报表报送制度

一、员工每月2日以前必须将本人上月考勤卡交部门考勤员。

二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据，填写月考勤报表。

三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。

四、人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。

五、报送考勤报表的同时，还需报送以下相关报表:

1、员工请假申请单

2、员工缺勤月统计表

3、工伤报告

4、加班申请单

5、加班统计及加班工资发放审批表

6、员工调动登记表

7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表

第七章 工作纪律

一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。

二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。

三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。

四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必须到吸烟室。

七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招谣撞骗。

八、任何时候不得用公司电脑玩电子游戏。

8.家庭教育心得总结2023年 篇八

2、在行为上不放认孩子。夫妻二人在教育原则和思想上要高度一致，比如，讲究原则，严格要求，诚实，不贪小便宜，养成良好的生活习惯。培养孩子的责任感、劳动观念和吃苦精神。让孩子让孩子知道良好的生活习惯对人的健康、学习、工作等各方面的作用很大。

3、在精神上不约束孩子。在精神上控制孩子，确实把孩管了“乖”了，但是没有了灵性，没有了悟性，也没有了创造力。我们要给孩子充分的自由，充分的发展想象空间，以及自由和自主学习的机会。但是这里所谓的自由，不是放纵或无限制的自由而是强调以孩子为主题的教育，重视孩子，满足孩子的需求，孩子通过反复学习获得满足。

4、在生活中不包办孩子。我们视孩子为掌上明珠，对孩子百依百顺，孩子久而久之会变得任性自私，孤僻冷漠。他们一切以自我为中心，只知道接受，不知道施与。家长对孩子偏爱、宠爱甚至溺爱，生怕孩子吃苦受累。其实孩子从小需要培养独立。父母只要管孩子的安全，其他生活上的事，游玩、学习都由孩子自理、自主、自我选择，我们只负责偶尔提醒和参谋。

5、在物质上不纵然孩子。我们要在生活上予以关心，尽可能为孩子做好后勤保障工作。注意孩子的饮食营养结构。孩子只有身体健康，并养成按时作息的好习惯，才能保证有充沛的体力、精力学习。孩子的物质生活应适度控制，不应过度满足，不利孩子的健康成长。物质生活的奢华会使孩子产生一种贪得无厌心理，而对物质的追求往往又难以获得自我满足，这就是为何贪婪者大多并不快乐的根本原因。

9.2023年外企公司党建工作总结 篇九

小说以陕北黄土高原双水村孙、田、金三家的命运为中心，反映了广阔的社会面貌。平凡,对于芸芸众生来说是现实的生活状况,但《平凡的世界》似一部浓缩了人生的真切的文字。这是恢宏的巨著，是饱蘸着热情与爱在书写生活的历史长卷，那些贫穷与苦难，那些坚韧与顽强，从古至今都是中华民族最沉重的记忆，也是我们最值得骄傲的灵魂。这是吃苦耐劳勤劳勇敢，这也是奋发向上的不屈，也许苦难人压弯我们的背，但却压不弯我们民族的气节，精神上的脊梁。这也是为什么中华民族在风雨漂泊的50，饱经风霜而不衰，历经磨难而更强。

故事中的年轻人的情感，内心世界，都是作家作品伟大和成功基石，这本书已经在超出了小说本身的的内涵、意义和力量。特别是着重表现年轻人的生活，通过他们爱情的波折反映出新生活中一代年轻人的价值观。《平凡的世界》，一本那样平凡而真实的书，只是在那个黄土高原上一个不起眼的双水村的小寨，没有惊天动地的撕杀，只是在默默的诉说里倾诉着融融的亲情，没有荡气回肠的情节，只是在那个年代那个环境里娓娓诉说着平凡的世界里平凡人们平凡而又特殊的人生。这精美的文字，优秀的文笔，仿佛深深勾动了人们内心最柔软的部分。

10.2023年外企公司党建工作总结 篇十

2022年是建党XX周年的大庆之年，是实施“十四五”规划、开启现代化建设新征程的攻坚之年。区退役军人事务局在区委、区政府的正确领导下，坚决贯彻落实习近平总书记关于退役军人工作的重要论述，打基础、补短板、解难题、创特色，退役军人事业焕发勃勃生机，各项工作取得了明显成效。

一、2022年工作总结

（一）聚焦基层基础，保障体系显著提升。

一是抓整改促规范。以区委专项巡察工作为抓手，坚持不懈抓经常打基础，全面加强退役军人规范化、制度化建设，所有巡察反馈问题全部清零。推进民生专项资金清理整治，对2013年以来30条资金线发放情况进行自查自纠。对全区104个社区退役军人服务站进行模拟考核，固强补弱，消除短板，6个街道退役军人服务站全部通过验收，旺庄街道退役军人服务站荣获全省“百家红色精品退役军人服务站”称号。二是抓配套促提效。主动对接承担退役军人事务部“古田军号”软件开发的朗新科技，以无锡城市服务“灵犀”APP为载体，嵌入“某·古田军号”服务模块，实现退役军人在接收报到、就业创业、权益维护、生活学习等方面“一键办理、一卡通办”

功能，让退役军人“少跑腿”、让信息“多跑路”，目前已在试运行。三是抓队伍促服务。建立“一站六员”队伍（法律咨询员、就业指导员、创业辅导员、健康关爱员、活动组织员、矛盾调解员），为退役军人提供更加优质的服务。开展法规知识培训周、党史暨《退役军人保障法》知识竞赛、全区退役军人工作业务培训，不断增强退役军人工作者业务能力，推动保障法在基层落地生根。制定区退役军人志愿服务活动实施方案，实现“一社区一队伍”，引导退役军人规范有序参与志愿服务。

（二）聚焦思政引领，尊重尊崇氛围浓厚。

一是党政领导以上率下。清明节前夕，四套班子领导上门走访烈属家庭53户，带头尊崇褒扬军人和烈属；春节、八一两节前，区委区政府和社会各界走访慰问重点优抚对象600余人，发放慰问经费、物资近70万元，在全社会营造尊崇军人职业、尊重退役军人浓厚氛围。二是优抚褒扬有声有色。隆重举办退役士兵返乡欢迎大会，为立功受奖官兵上门送喜报。组织开展“喜迎重阳·致敬老兵”观影活动，组织全区60岁以上优抚对象、参战老兵、烈属观看爱国主义影片《长津湖》，为观影老人发重阳糕。组织40余名重点优抚对象短期疗养、安排430余名优抚对象进行体检和医疗巡诊。启动编撰某区烈士英名录工作，充分挖掘红色资源，大力宣扬革命精神。三是宣传造势紧锣密鼓。重点打造“无锡市某区退役军人事务局”微信公众号，今年累计发布各类信息300余篇，开设了“退役军人政策法规微动漫”“某英烈”“戎耀战‘疫’”等专栏，解读《退役军人保障法》相关政策，弘扬英烈崇高精神，宣扬退役军人志愿防疫、远赴河南新乡抗洪先进事迹，被省厅、市局公众号和“无锡观察”转发数十篇，引发社会热烈反响。

（三）聚焦精准服务，就业创业富有成效。

一是建立培训体系。在某区退役军人就业创业学院的基础上，联合无锡科技职业学院、无锡机电高职以及区内优质社会培训资源，建立了以适应性培训、创业培训、学历教育、技能培训、个性化培训等5大培训项目为主要内容的退役军人教育培训体系，为退役军人教育培训提供了较为丰富的学习资源。二是推送相宜岗位。与区属人力资源公司长期合作，设立退役军人就业服务站，建立退役军人岗位周推制度，为退役军人提供精准服务；积极动员某区尚戎拥军协会和区退役军人就业创业促进会，为退役军人提供成长性岗位；鼓励引导退役军人报考街道、社区工作岗位，协调落实退役军人优先录用政策和岗位。截止目前，除复学以外的2020退役士兵和部分2022退役士兵均已实现就业。三是助力创新创业。建立退役军人创办企业走访联系机制，全面掌握创业现状和矛盾困难，协调落实退役军人创业优惠政策，积极引导优秀创业退役军人申报“太湖人才”和“飞凤人才”项目，引导优秀创业团队参加“唱响无锡”和退役军人创业创新大赛。截止目前，创业退役军人中1人获省级双创人才称号，2人成为区级科技领军人才，5人先后成为“太湖人才”和“飞凤人才”，有3家退役军人创办企业正在申请高新技术企业。在今年举办的全市第二届退役军人创业创新大赛中，我区包揽全部二等奖，获全市高质量发展考核该加分项全市最高总加分。

（四）聚焦品牌特色，双拥创建如火如荼。

以“双拥模范城”首创必成为工作目标，全力打造某双拥品牌。一是建强拥军阵地。建设硕放“双拥主题公园”，在全省双拥工作座谈会期间得到省领导充分肯定，获批江苏省“双拥示范基地”，无锡奥特维股份有限公司荣获江苏省优秀“戎耀之家”；广泛弘扬英烈精神，隆重举行以锡东革命烈士陵园、新四军江抗东进纪念馆、英雄广场为主体的江抗红色基地发布仪式；在党史学习教育中，江抗东进纪念馆接待了省、市、区领导学习参观48批2万余人次，在全市乃至省内具备了一定的影响力。二是丰富拥军活动。春节、八一期间，组织区街两级党委政府、退役军人企业拥军慰问驻区部队，走访39户边海防官兵家庭，300余户现役军人家庭，慰问物资XX余万元；严密组织清明祭扫、烈士纪念日向烈士敬献花篮仪式，在全社会营造崇尚英雄、关爱烈属的氛围；在部队家属区社区服务工作站设立“家庭医生工作室”，开展创业技能培训、健康讲座、驻地实践等关爱军嫂系列活动，积极为军属提供更加丰富的人文关怀。三是浓厚拥军氛围。举行拥军慰问物资集中发车仪式，在城区主干道制作巨幅双拥宣传广告，拍摄某双拥宣传片，利用“报、网、端、微、屏”积极宣传某双拥。及时调整双拥工作领导小组，建立完善拥军支前工作队伍，充分调动社会化拥军力量，大力推进军地协同深入发展，推动政府机构、事业单位、社会力量“三驾马车”齐头并进。

（五）聚焦民生实事，权益维护积极主动。

一是落细落实安置任务。利用短信、微信公众号等媒介广发“英雄帖”，抢占人才高地，吸引更多优秀转业军官到某区建功立业。年内共接收安置转业军官13名（行政编11名、事业编2名），政府安排工作退役士兵及退役消防员8名，驻锡部队军人随军家属就业安置12名（事业编4名，进社区及退役军人服务站8名），自主就业退役士兵73名，接收安置率XX%。二是全力以赴帮困解难。设立30万元困难退役军人及优抚对象应急援助资金，投入20万元用于12户困难残疾军人家庭宜居工程暨适老化改造。推动社会化帮扶，成立尚戎拥军协会，设立尚戎百万拥军基金，联合残联、红十字会等慈善部门开展“情暖老兵·关爱帮扶”等公益活动，让困难退役军人深切感受到社会各界的温暖关爱。三是依法保障合法权益。积极回应广大退役军人合理诉求，对历史遗留问题追根溯源，查找问题症结和政策依据，主动对接人社、信访等部门，加强研究协调，切实维护退役军人合法权益。2022年共受理信访事项99项，办结率XX%，无进京访和群访问题。

二、2023年工作计划

（一）坚持高标定位，服务体系再提档。

一是突出党建引领。组织“回望军营、一心向党”党建项目，开展“同心携手·互助”支部结对共建、退役军人“微党课”、退役军人唱红歌等活动，激发退役军人离军不离党、退役不褪色。开展“模范退役军人”“最美退役军人”学习宣传活动，扎实开展退役军人志愿服务，推进社区退役军人“戎”入基层。二是力争荣誉标杆。进一步完善基础设施、改善工作条件，努力实现三级服务体系从“有”向“优”，从“优”向“优+”转变，完成区退役军人服务中心升级改造，创建一批“示范型、标杆型、精品型”退役军人服务站，确保3个街道、10个社区退役军人服务站走在全市乃至全省前列。三是升级管理手段。构建动态更新的退役军人综合数据库，建立标准统一、精准识别的退役军人电子档案。完善规范“某·古田军号”服务平台和手机终端APP，实现退役军人政务“一网通办”。深化专项资金年报制度，提升专项资金在分配、使用和发放环节的规范化程度，提升专项资金使用绩效。

（二）坚持突出重点，民生实事再提质。

一是做优接收安置。持续开展好进社区军嫂培训和政府安排工作退役士兵适应性培训，重点抓好自主就业退役士兵返乡、政府安排工作退役士兵待安置期间服务管理、转业军官和随军家属就业安置，确保安置率XX%，确保高质量考核走在前列。二是做实就业创业。依托区退役军人就业创业学院和全区退役军人教育培训承训机构，建立适应高新区就业特点，以新技术、新业态培训为引领，兼顾传统产业培训为一体的退役军人教育培训体系。加大培训和指导力度，年内开设2-3期退役军人就业创业培训班，举办2-3场专场招聘会。充分发挥我区高质量发展领跑者的区划定位和产业聚集优势，探索建立退役军人创新创业服务矩阵。对全区退役军人就业创业进行实时监测，及时跟进做好服务，确保退役军人培训就业率、参保率达XX%。三是做好优待抚恤。进一步优化优抚对象体检项目，计划对50余名行动不便优抚对象提供上门医疗巡诊。对10户1-6级伤残军人家庭实施无障碍改造，为优抚对象提供更加全面的健康服务。

（三）坚持大事大抓，双拥创建再提优。

一是宣扬爱国拥军文化。继续深入挖掘我区红色资源，大力推进双拥文化建设，积极争创省级建设爱国主义教育基地、国防教育基地和双拥示范基地；开展烈士纪念设施保护，抓好以新四军江抗东进纪念馆为主题的江抗红色基地建设和布展开放等工作。二是强化军人职业认同。持续加强区级荣誉广场、街道荣誉室、社区荣誉墙建设，广泛开展走访慰问、立功送喜报、迎接老兵返乡、军地结对共建、军营开放日等活动，让更多社会群体和老百姓走近军人，认可军人价值。三是转变优抚褒扬理念。进一步建好优抚之家、志愿者队伍、文体活动小组、功能性党支部队伍，满足新时代退役军人健康文化等多元化需求，加快推动优抚工作从帮扶解困型向褒扬激励型转变。

（四）坚持依法依规，权益维护再提效。

一是常态联系。深入贯彻《退役军人事务部关于建立常态化联系退役军人制度的通知》要求，广泛开展机关干部与退役军人结对帮扶活动，切实做到访民情、听民声、解民困、得民心，营造关爱尊重退役军人的良好氛围。二是常态化解。全面规范退役军人信访事项办理流程，编辑《某区退役军人信访工作月报》，加强对退役军人信访情况分析研判。发挥街道“一站六员”、退役军人志愿服务队、老兵调解员队伍，充分发挥退役军人在社会治理中的特殊作用，把矛盾化解在基层和一线。三是常态帮扶。完善困难退役军人“一本账”，用好困难退役军人及优抚对象应急援助资金。探索建立政府主导、部门协作、社会参与、上下对接、整体联动的长效困难退役军人和其他优抚对象帮扶援助机制。