企事业单位求职者自我评价

企事业单位求职者自我评价（共17篇）

1.企事业单位求职者自我评价 篇一

单位个人求职简历自我评价

我是一个对理想有着执着追求的人，坚信是金子总会发光。大学毕业后的工作，让我在文案策划方面有了很大的提高，文笔流畅，熟悉传媒工作。

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懂得手工做账和电算化记账，电脑操作熟练，熟悉金碟、用友、office、vfp、网业设计等软件操作;

外语水平较好，具有一定的英语对话、阅读能力，取得大学英语四级证书;

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抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力;同时写文案能力强。

2.企事业单位求职者自我评价 篇二

一、事业单位预算绩效评价存在的不足

事业单位可以通过预算绩效考评, 在绩效目标指导下创新管理理念与管理模式, 并以科学的评价标准对财政支出等内容进行考评。由此可见, 大力推进行政事业单位预算绩效考评活动, 不但能够完善单位公共预算体制建设, 而且还能加强管理效能与财政使用效益。从实践来看, 随着我国事业单位管理制度改革的不断深入, 虽然公共财政体系逐渐完善, 但预算绩效考评中还存在着一些问题, 总结之, 主要表现在以下方面:

(一) 各事业单位均缺少预算绩效评价的观念

虽然随着社会经济的发展, 财务预算管理对于企业的经营成败有着深刻的影响, 政府也已经开始注重对事业单位进行财务管理的创新, 但是政府注重的方向仅仅在于针对成本预算计划的编写和资源预算的分配, 即是对成本预算进行计划时和过程中进行管理和完善, 而忽略了对事业单位预算实施后带来的影响, 忽视了对事业单位预算的绩效进行评价。事业单位内部十分缺乏对预算绩效进行评价的观念和意识, 从而导致我国财务管理中的预算管理制度尚不完善健全。

(二) 各事业单位预算绩效的方向不清晰

虽然有些事业单位内存在对预算绩效进行评价的机制, 但是其机制依然不完整, 预算绩效评价也只停留在较为浅薄的层次, 只是十分简单的检查一下资金的流动方向和分配使用情况等, 而忽略了对预算绩效是否科学有效、带来了多少的经济利益和社会利益等问题的发掘和分析。事业单位内的预算绩效方向的不清晰, 导致了事业单位内无法建立完善健全的预算绩效体系。

(三) 各事业单位内缺乏科学高效的预算绩效评价的标准

预算绩效评价的标准是评价事业单位的预算工作是否高效科学的重要指标。而就现状而言, 我国尚未建立起较为成熟的事业单位预算绩效机制, 尚没有对预算绩效评价的标准作出要求, 标准的要求并不清晰, 无法作为评判预算绩效的重要指标, 只是使用该项目的预算范畴作为评判事业单位预算绩效的标准, 没有较为科学高效的评判标准, 无法对预算绩效进行理性科学的评判, 更无法深入理性的对预算绩效进行分析和了解。

(四) 各事业单位内的预算绩效评价没有衡量尺度

衡量尺度是事业单位进行预算绩效评价的重要指标。在预算绩效评价的系统中, 一些指标是由国家政府而制定的, 是必须要遵循的评价方式, 而另外一些评价指标, 则是没有统一的标准, 只是单方面的依靠管理层的主观意识进行评价, 该评价的标准十分的不准确、十分缺乏科学性。

(五) 各事业单位内的预算绩效评价机制滞后状态的出现

我国政府一直对预算绩效的评价机制的关注度不高, 预算绩效评价的机制缺乏财务管理制度中的内部控制机制, 导致事业单位内的预算绩效评价机制的滞后状态时常出现。项目的资金的流出没有固定的规范, 缺乏对项目前进行计划、项目过程中进行分析、项目后进行绩效评价的财务管理制度, 导致了资源的流失和浪费的现象的出现。

二、如何对事业单位进行预算绩效评价

(一) 对事业单位进行预算绩效评价, 首先必须要考察其规范性, 必须要根据以下几方面对其进行预算绩效评价。

其中包括:预算的编制和实施是否违反我国各种法律规条, 是否超出指标或者计划、是否私自增大预算范围和非法转移资金、资金的使用是否专款专用、预算 (外) 收入是否符合事业单位的各种规条、会计部门的各种配置, 包括工作人员是否符合要求等。

(二) 对事业单位进行预算绩效评价, 其次还要对其安全性进行考察。

要考察其安全性, 必须要考察其财务管理制度是否完善, 各种规条是否以遵守我国出台的各种法律规条作为大前提, 制度是否得到真正的实施, 财务管理制度中的内部控制制度是否得到真正的实施, 财务事项各种财务报表是否符合真实性和有效性等基本原则, 财务审核的透明性和公开性是否落实到位, 资金是否出现管理不善、被人挪用等问题。

(三) 对事业单位进行预算绩效评价, 还要对其有效性进行审评。

必须要考察其预算编制和预算实施的效果相差度, 并且深入了解其发生相差的各种原因;考察在预算实施时是否存在失真问题, 并且对预算编制、预算过程和预算效果进行深入分析, 确保其真实度;从预算的经费数量、经费构造以及是否合理等层次对预算进行整体的考察, 从而得知其执行的效果。

三、如何设立系统的事业单位预算绩效体制

(一) 整体构建

从全局整体的方向着手设立系统的事业单位预算绩效体制, 让预算绩效体制能够正常发挥其作用力, 通过一定的预算绩效评价的技巧方式, 设立一定的预算绩效评价的标准和科学评判的指标, 对事业单位的项目立项前、项目实施过程中、项目完成后的各种时间段, 针对预算绩效的收益、科学、高效等方面进行综合的分析、考察和评判。一个较为完整的事业单位预算绩效评价体系的主要范畴为:绩效评价的方向、绩效评价的基本标准和指标。该体系评价的主体可以是一个完整的部门的预算, 也可以是某个项目的预算成本。

(二) 事业单位预算绩效评价的方向

明确事业单位预算绩效评价的方向。事业单位的预算绩效评价的方向大致是朝向降低事业单位的各种成本预算, 提高资金资源的利用率, 用最小的成本换取最大的经济利益和社会利益等方面。大致有几个不同的小方向:一是成本的利用率。对某个时期内, 事业单位的某个项目花费了多少成本费用, 是否超出该项目的预算范围的经济活动进行分析。该方向重点不是该项目的完成程度, 而是在不影响项目完成的情况下, 运用最小的成本预算。二是成本的使用效率问题。该方向的重点在于使用什么技巧对预算进行分配的问题。三是预算绩效的作用问题。该方向的重点在于当预算成本投入后, 是否能够得到相对应的经济效益和社会效益的回报, 是否达到事业单位对该项目的目标。

(三) 事业单位预算绩效评价的衡量尺度

在事业单位预算绩效评价体系建立的同时, 设立一系列的衡量预算绩效评价的衡量尺度, 确保事业单位预算绩效评价体系能够更完整, 更科学。在设立绩效的衡量尺度时, 必须要注重该尺度的合理性和实施性。合理性是指该衡量尺度必须要依照该时段的市场经济的发展程度、该事业单位的发展程度, 进行深入分析和探讨, 并且融合了实践的基础上, 再采取较为先进的技巧建立该衡量尺度。而实施性, 则是指该衡量尺度必须要有其高效实施的能力, 使其衡量尺度不只出于理论状态, 而且还可以在实际情况下进行实施, 并且便于对事业单位预算绩效评价体系的理解和运用, 从而呼应预算绩效评价对预算绩效进行评价, 从而提高预算效率的目的。

四、总结

随着财务管理制度发展对事业单位发展的影响越来越深远, 预算管理制度也引起了事业单位的注意, 并且对此进行了一系列的改革创新。然而, 预算绩效评价在事业单位内的预算管理制度中的重视还有待提高。因此, 为了完善预算制度, 事业单位必须要对预算绩效评价体系进行一系列的分析和探讨, 从而完善和健全预算绩效评价, 更新事业单位内部的财务管理制度, 推动事业单位的发展。

摘要：本文将针对事业单位的财务管理制度进行分析, 探究事业单位制度发展停滞不前的不足, 从而想出解决该不足的各种方案, 促进事业单位预算绩效评价体系的建立。

关键词：事业单位,预算绩效,评价

参考文献

[1]蔡辉云.浅议行政事业单位预算绩效考评[J], 2010 (09) .

3.行政事业单位内部控制建设与评价 篇三

摘 要 行政事业单位内部控制对行政事业单位及我国社会经济的发展具有重要影响，做好行政事业单位内部控制，在一定程度上能够优化其内部的资金管理配置，提高行政事业单位资金利用率，因此行政事业单位进行内部控制建设十分必要。本文重点提出了做好行政事业单位内部控制建设及评价的经济学措施。

关键词 行政事业单位 内部控制建设 评价

行政事业单位是由国家政府投资建立的，具有一定的特殊性，它的发展好坏与我国社会经济密切相关，行政事业单位进行合理化的内部控制建设，建立科学有效的内部控制评价体系，对优化行政事业单位内部结构具体重要意义。

一、行政事业单位内部控制建设的必要性分析

行政事业单位职能包含了诸多了内容，比如政治职能、文化职能、经济职能以及社会公共服务职能，内部控制其目的是企业为了实现自身经营活动的目标、用内部控制的方式来确保整个运营资产的完整性及安全性，保证了企业运营各个环节的有效执行，建立严格的行政事业单位内部控制体系，能够规范行政事业单位秩序，对行政单位的发展具有重要作用。

行政事业单位在实施每项功能时都要涉及到经济业务及财政资金，要确保资金安全性，顺利进行各项经济业务，就要进行行政事业单位内部控制建设，它能够实现企业经营活动在组织中的自我约束、自我调节功能，在行政事业单位经营活动中发挥着关键性作用。行政事业单位进行内部控制建设，是防止国家资产流失的重要手段，内部控制主要从三个方面把握，分别为事前防范、事中控制及事后监督，对三者进行严格的约束与控制，从而减少运营中的资产流失及任意乱用的腐败行为，在一定程度上规避了诸多安全隐患，因此行政事业单位进行内部控制建设十分必要。

二、构建行政事业单位内部控制体系的措施

1.完善行政事业单位内部控制体系的要素

由于行政事业单位与普通企业相比，存在一定的特殊性，其内部控制结构较为复杂，因此在构建行政事业单位内部控制体系之间，首先要了解行政事业单位内部控制的要素，统筹全局的同时要对其内部主要因素进行严格把控。行政事业单位一般都包括控制环境、控制活动、风险评估、信息传达与沟通及监控等要素，要想做好行政事业单位内部控制就要对影响内部控制的各个风险因素进行评估与预防，收集在行政事业单位的财务信息，以便及时了解行政单位内部的财政状况及资金流向，实现各部门之间的资源共享。行政事业单位内部控制的各个要素要进行全面监督，它们之间有着密不可分的关系，缺一不可，因此在构建行政事业单位内部控制体系之前要结合行政事业单位的实际情况，完善内部控制要素。

2.制定可行性内部控制策略

内部控制中包含了风险控制、授权审批、财产保全控制、内部报告控制、不相容岗位分离控制、会计系统控制、预算控制及绩效考评控制，要进行全面合理的内部控制，就要对这几个方面进行严格把控。

风险控制，行政事业单位在进行风险控制时应建立健全的风险管理系统，保证行政事业单位的资金安全，降低财产管理风险，从而确保财产信息的安全性及有效性。审批授权控制，首先要建立完善的常规性授权及特别授权批准体系，明确行政事业单位在运营活动中的授权行为，权限、责任及相关程序，确保经营活动各环节的正确性，使行政事业单位工作人员在工作活动中严格按照授权范围办事，行使自己的权利。财产保全控制，财产保全控制活动中需要在授权审批控制的基础上，对行政事业单位经营活动中所运用的财产进行清查与盘点，对于财产运用中的不合理因素要及时进行调整，严禁腐败行为的蔓延。内部报告控制，就是对行政事业单位所从事的应经活动进行详细记录，它在一定程度上能够真实反映经济活动及管理活动的实际情况，实现行政事业单位内部的资源共享，有利于行政事业单位工作人员共同进行内部控制建设，提高事业单位内部管理的有效性。不相容岗位分离控制所遵循的是不相容职务分离原则，对行政事业单位各部门做出明确分工，使单位内部工作人员各司其职。要做好会计系统控制，需要行政事业单位结合本单位的实际特点制定与之相符的会计制度，确保会计方案保管的完整性与安全性，从而发挥内部控制监督的时效性。

总而言之，行政事业单位要建立健全的内部控制体系，就要了解各个环节的关系，它们之间相互影响，相互制约。做好行政事业单位局部控制，能够规范其在经营活动中的行为，使其在看待及问题决策上更加公正客观，对于行政事业单位的发展具有一定的促进意义。

三、行政事业单位内部控制评价的实施策略

行政事业单位内部控制评价是合理进行内部控制的重要环节，对行政事业单位进行内部控制评价能够及时发现内部控制实施中不合理的部分，从而达到完善行政事业单位内部控制的目的，以下是笔者提出的行政事业单位内部控制评价的实施策略：

1.制定合理的内部控制评价实施方案

基于内部控制评价在行政事业单位内部控制中的重要性，在进行内部控制评价之前，要制定切合实际的实施方案，对影响内部控制的要素进行全面分析，从而制定完整的实施方案，使相关人员在进行内部控制评价时能够对行政事业单位实际情况有一个客观全面的认识。

2.内部控制现场测试

行政事业单位要对内部控制进行合理化分析，需要从风险评估、内部环境、控制活动、信息沟通及内部监督等五个方面进行有效监督，对于内部控制中的重要环节要实施现场测试，比如调查问卷、实地检查、专题讨论及个别访谈等方式，采取多渠道内部控制措施，使内部控制评价工作人员能够深入了解行政事业单位的内部控制现状，从而使内部控制评价更具有依据性，为行政事业单位内部控制提供有效的理论依据。

四、总结

行政事业单位财务资金直接关系着社会经济的可持续发展，建立健全的行政事业单位内部控制，能够提高本单位资金利用率，增强财务信息的有效性，对行政事业单位内部控制具有一定的促进作用。

参考文献：

[1]文建平.探讨如何加强行政事业单位内部控制的思考.财税广角.2012，5（7）：101-102.

4.企事业单位求职者自我评价 篇四

为规范学校管理，控制风险，保证经济活动的正常开展，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国预算法》、《内部会计控制规范》等法律法规的规定，结合我单位的所处行业、资产结构以及自身特点和发展需要，制定了一整套贯穿于学校财务管理各层面、各环节的内部控制制度体系，并不断地及时补充、修改和完善，并在实际工作中严格遵循。现对内部控制制度的建立和实施情况自我评价如下：

一、内部控制制度建立健全并有效实施

（一）内部环境。

控制环境提供学校纪律与架构，并影响教职工的控制意识，是所有其它内部控制组成要素的基础。学校近年来不断改善控制环境，主要表现在:

1、健全的治理结构、科学的内部机构设置和权责分配制度。目前，学校的治理结构健全，内部机构设置科学，权责分配合理。学校制定了一系列内部控制制度等重大决策的程序和规则文件，明确学校教职工的权利和义务；学校管理层在开展具体经济业务时，能够根据不同环境和自身发展情况，不断调整内部组织结构，出台新的措施，激发全体教职工的工作热情，使我校教育教学质量继续保持着高速度发展步伐。

2、学校文化建设 学校文化是学校生命力的表现，我校在发展过程中重视校园文化的建设和发展，学校每年都组织专门的校园文化建设和弘扬师德师风专题活动，教职工加深了对校园文化的理解，做小事、做细事、做具体事的工作作风深入人心，增强了教职工的凝聚力，教职工中不断涌现无私奉献的感人事迹。

3、人力资源政策

我校不断的培训促进了教职工专业技能的发展；员工的考核、晋升与奖惩使得教职工在公平、公开、公正的环境中发展，我校注重个人的品德、能力和发展前景。学校对财会等关键岗位员工的轮岗制衡要求强化了学校的管理意识，确实保障了学校的发展。

4、内部审计机制

我校重视内部审计工作的开展，有效的防范了学校经济活动中存在的风险。

（二）风险防范

我校根据各种经济活动实施的特点，制定和完善风险管理政策和措施，确保经济活动风险的可知、可防与可控，确保我校经费使用安全。对已知风险点，定期进行评估、提示及完善。通过风险防范、风险转移及风险排除等方法，将经济活动风险控制在可承受的范围内。存在经济风险的业务，也积极分析，充分认清风险实质并积极采取降低、分担等策略来有效防范风险。

（三）控制措施。

学校根据业务的性质和工作要求，实施了不同的控制方法，保证日常运转正常有序，这些方法包括职责分工控制、授权控制、审核批准控制、会计系统控制、内部报告控制、绩效考评控制等。

1、职责分工控制

具体工作中，中心学校校长负责全面工作，副校长分别分管不同职能领域的工作，具体分校(职能部门)各负其责，通过分工明确了各自的权利和义务，通过协调配和共同完成工作。

2、授权控制

对于特殊业务，学校制度明确规定了授权。

3、审核批准控制

对不同的业务，我校规定了不同的审批形式和权限，对于日常费用由分管副校长进行审批，特殊项目、大金额项目分别由校长教代会讨论通过。

4、财产保护控制

我校对实物资产由专门部门、人员进行管理、使用，并提供保护条件，例如对存货进行仓储，对现金等有价证券提供保险柜等，定期由总务室和财务室共同进行盘点也促进管理水平的提高。

5、会计系统控制

学校通过会计系统，对经济业务实施有效控制，包括各项业务的授权与审批，单据的审核，通过核算将业务的结果表现出来，促进管理的改善。通过完善内部报告控制、预算控制、绩效考评控制、经济活动分析控制等方法，促进管理水平的不断提高。同时，在不同的工作环节，采取多种控制手段结合的控制程序，保证了业务活动的正常开展。

（1）采购和付款控制程序

我校的采购活动严格按照有关规定进行，并有严格的审批程序，总务室进行采购时，选择三家以上的供应商进行比较，确定性价比较高的供应商作为供货单位，所有合同都进行备案，对于政府采购目录范围内的采购都进行了政府采购。付款时，财务室严格审核相关资料，制定了严格的付款审批程序及权限，所有付款都必须经校长审批。

（2）日常借款和费用开支程序

借款必须填写“借款单”，详细填写借款单的各项内容，逐级依权限审批，借款必须在业务结束后一周内结清，还清借款。

所有费用开支都必须有经办人、分校（部门）负责人依次逐级按权限签字，并报校长签字审批。

（3）不相融职务分离控制程序

我校对不相融的授权批准、业务经办、会计记录、财产保管、稽核检查等会计及相关工作岗位严格的进行分离，使各岗位明确职责权限，形成相互制衡机制。

（4）应收帐款控制程序

学校财务室负责所有应收账款的集中核算和管理，及时处理往来业务，做到账务明晰，并最终对债权债务账户进行清理核对，相关分校（部门）负责配合核对、催收等工作。

（5）实物资产控制程序

资产的采购由总务室负责，并负责登记管理，资产管理人员采用学校统一规定的格式详细登记资产的购买时间、名称、规格型号、数量、金额、供货单位、领用部门、领用人等相关内容，财务室对符合固定资产标准的资产进行单独登记，并定期组织盘点、检查。

（四）监督检查。

我校成立了内审部门（人员兼职），制定了相关制度，对内部控制的整体情况进行持续性检查，并对重点环节进行检查，促进了内部控制制度的执行。

二、重点关注的控制活动的自查和评估情况；

（一）重大购买和出售资产的内部控制

我校在《财务收支审批制度》、《支出管理内部控制制度》、《政府采购内部控制制度》、《实物资产管理内部控制制度》等制度中对学校经费支出权限等做了明确的规定。我校在重大事项都严格按制度规定的程序和划分的权限进行了决策和履行相应的程序，不存在越权或未按程序履行的现象。

（二）对财务报表的内部审计

对月报和年报的财务信息，进行内部审计，通过分析、询问、检查核对等多种方法，保证了财务信息的准确完整，提高了信息披露的质量。

三、改进和完善内部控制制度建立及其实施的有关措施； 随着国家法律法规体系的逐步完善，内、外部环境的变化和学校持续快速发展的需要，学校的内部控制制度还将进一步健全和完善，并要保证在实际工作中得以有效的执行和实施。为此，着重从以下方面加强：

1、应加强对风险的识别、分析和应对

学校经营可能会遇到很多风险，各种风险可能很突然，因此在保证我校正常预算目标完成的前提下，采取措施加强对风险的识别、分析和应对就显得更加重要。

（1）风险管理需要相关人员有丰富的知识和经验，学校将加强对职能部门人员的培训，增强人员的风险管理意识；通过学习专业知识和案例，提高人员分析和判断能力。

（2）通过收集国家相关政策、了解行业信息和风险管理的案例，逐步积累经验。今后要加强对信息的分析和使用水平，发挥信息的作用。

（3）采取整体规划、分步实施的策略来完善风险管理工作，要对重大风险准备应急预案，保证学校正常运转。

2、内控审计工作在广度和深度上还需要加强

我校的内部审计工作还有很多差距和不足，因此要通过加强内控审计工作的广度和深度来完善内部控制。

（1）加强内部审计人员的专业培训，通过学习相关的规定、内部审计的方法和程序，保证内部审计工作的规范化、程序化。

（2）要加强内部审计的广度，对于作为年度工作计划必备内容做好计划和人员安排，保证审计任务的完成。

（3）要加强内部审计的深度，内部审计人员不断要保证各项工作按照制度执行，还要注重工作的效果，从提高工作效率方面来提出审计建议，不断改进各项工作。

四、内部控制建设与评价工作完成情况的说明。

内部审计部门对内部控制的多个环节进行了审查和评价，据此我校认为，我校内部控制建设符合我国有关法规和上级财政部门的要求，符合当前我校实际情况需要，各项制度均得到了充分有效的实施，在学校管理各个过程、各个关键环节发挥了较好的控制与防范作用。能够适应我校现行管理的要求和发展的需要，保证我校正常的经济活动有序开展，确保我校发展战略目标的全面实施和充分体现；能够较好地保证我校会计资料的真实性、合法性、完整性，确保我校所有财产的安全、完整。

5.求职者面试自我评价 篇五

在平平淡淡的日常中，我们都需要频繁使用自我评价，自我评价是自我教育的重要条件。相信写自我评价是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编精心整理的求职者面试自我评价（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

求职者面试自我评价1

本人是毕业于长沙学院工商管理毕业，本人性格很开朗，待人一片真诚，对待工作极其认真负责，善于沟通与协调，有较强的组织能力与团队协作精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

自学能力很强，在校自学了很多计算机知识，能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源。会auto cad photoshop 等软件;会用c语言编写一般程序。

专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。

求职者面试自我评价2

回首三年的中专校园生活和社会实践生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基矗。

在学习上，为适应社会发展的需求，我认真学习专业知识，对本专业一丝不苟，由于所学的是计算机专业，因此非常注重实际操作能力，除了理论学习之外，我的实践能力也得到非常大的提高。再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。在学习时，以“独立思考”作为自己的座右铭，时刻不忘警戒。做什么都勤于思考，遇有不懂的地方就请教于他人。随着学习的进步，我不止是学到了公共基础学科知识和很多专业知识，我的心智也有了一个质的飞跃，能较快速的掌握一种新的技术知识，我认为这对于将来很重要。我这个人有个特点，就是不喜欢虎头蛇尾，做事从来都是有始有终，就算再难的事也全力以赴，追求最好的结果，正因为如此意志视为，我把自己的主要因素，相信只要有恒心铁棒就能磨成针。一个人最大的敌人不是别的什么人，而是他本身。这么多年来，我一直都是在跟自己作战，准确地说，是和自己的意志战斗。现在回想起来，我确实比以前坚毅了许多，但我不会松懈下来的。

求职者面试自我评价3

在中专生活中，我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。现在我理解道理，乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益，帮助别人的同时也是在帮助自己。回顾这几年，我很高兴能在同学有困难的时候曾经帮助过他们，同样的，在我有困难时我的同学们也无私的伸出了援助之手。对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。如果没有老师的帮助，我可能将不知道何去何从。我现在领悟到，与其说品德是个人的人品操行，不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在这个世界上，就得对社会负起一定的责任义务，有了高尚的品德，就能正确认识自己所负的责任，在贡献中实现自身的价值。

通过这三年的学习使我懂得了很多，从刚进学校时如张白纸的我，经历了许多挫折和坎坷。使我明白了一个道理，人生不可能存在一帆风顺的事，只有自己勇敢地面对人生中的每一个驿站，我们就能很精彩。当然，四年中的我，曾也悲伤过、失落过、苦恼过，委屈过，这缘由于我的不足和缺陷。人生总难免有缺点，四年的学习生活我发现自己的不足在于专业知识水平还有待进一步提高,而且社会阅历和经验也太少,这些我都会在今后努力提高、完善自己的。为日后的生活工作打下了坚实的基矗。

求职者面试自我评价4

由于长期做电脑主板，所以对主板的布线规则及注意事项相当了解。布线过程中会考虑到EMI,信号时序，散热等问题。能独立完成网表导入到出GERBER整个流程，后期可以和洗板厂和打件厂联系解决工艺方面的问题。会建零件维护零件库。能基本看懂英文LAYOUT GUIDE。

具有良好的团队精神，能紧密配合硬件，散热，电子方面的工程师。使用的`LAYOUT工具为ALLEGRO并且非常精通。

所做的板子多次量产，为公司创造了良好的效益。也希望做一些不同的产品来提升自己，学到更多的东西。我的接受能力和耐心程度都可以，对于新的东西能迅速上手。希望能为贵公司效力，谢谢。

精通linux服务器、windows serverXX服务器的配置与管理，网络安全方面的管理，sql server数据库系列的操作与管理，熟悉c语言，c++，delphi，java语言，思科与锐捷网络设备的配置与维护。在XX年11月参加国家软考并获得“网络工程师”中级职称。

性格开朗，随和，善良正直，待人真诚。思维严谨，周密，较强的主动性和责任心。兴趣广泛，喜欢运动，读书看报，和朋友聊天，欣赏影视作品。组织能力较强、工作刻苦认真，积极进取，责任感强，团结友爱，有集体荣誉感，富于创新精神。

求职者面试自我评价5

我非常热爱自己的专业，多年的专业学习和课外实践积累让我具备了较好的交际能力，协调能力和教授能力。

本人有良好的道德素养，并有坚定的政治方向，积极拥护党组织的领导。大一的时候我向党组织递交了入党申请书，并在各方面严格要求自己，以党员的标准严格要求自己，在xx年1月10日成为了一名正式党员。

本人刻苦学习，专业知识扎实。在三年的综合测评中，我居于年级的前列，并多次获得校级奖学金。此外，我还注重教师技能的培养，积极参加各种教学实践活动。

在大一和大二的暑假我先后参加了2次社会实践服务活动，在大三期间，我参加了xx市开发区第一中学的教学实践活动，在大四第一学期，我到xx师范学院附属中学见习了十周;此外，在大学四年里，我还利用课余时间兼职了家教。通过实践，我不但对中小学教材和中小学生心理特征有了一定了解，而且从中学到了不少教师技能，如怎样掌控课堂，如何合理安排一节课的内容等。

另外，多年的干部经历让我练就了良好的工作能力。在大学四年里，我曾担任了一年的副班长，2年的舍长，1年的英语教师技能协会副会长，1年的新生助理班主任和1年的学生党支部副书记。因工作突出，曾被评为“优秀学生干部”和“优秀舍长”。

6.企事业单位求职者自我评价 篇六

时间过得真快，总在不经意间流逝，新一轮的招聘又朝我们走来，让我们一起来学习写简历吧。简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编精心整理的护士求职个人简历自我评价范文三篇-自我评价，欢迎阅读与收藏。

护士求职个人简历自我评价范文三篇-自我评价1

本人喜欢挑战自我，勇于开拓创新。工作认真负责，有吃苦精神!我希望寻找一个可以更好展示自己的人生舞台。追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励;我的希望寄托于您的慧眼。

我有很强的责任心，有很强的集体荣誉感，乐观开朗，有很好的人迹关系，能够认真对待生活，有熟练的护理技能与牢固的专业知识并能灵活运用到实际工作中。我一直相信只要努力面对生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也会有光明。我拥有的是年轻的激情，如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的激情，我的能力，将是您最满意的答案。

护士求职个人简历自我评价范文三篇-自我评价2

本人专业知识扎实，已通过护士执业考试。责任心强，富有爱心和耐心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强，人际关系融洽。

性格开朗，乐观，自信，自尊;能很好的与人沟通，有良好的团队合作精神;有责任心，乐于助人;敢于挑战困难;对工作充满热情;接受能力较强;喜欢音乐，看书，运动，美术，会弹吉他;专业知识扎实，有一定的实践经验与操作技能。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的.组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

护士求职个人简历自我评价范文三篇-自我评价3

本人成熟稳重，勤劳，办事认真负责。事业单位工作十余年，经商两年，专业经验社会经验丰富。有耐心，具亲和力。有较好文字功底，熟练使用电脑。动手能力好。身体健康，形象气质佳。已婚已育无负担，能全身心投入工作。您的事就是我的事，为自己而工作!

19xx年9月至19xx年12月湖北省麻城市阎河镇医院住院部护士全面熟悉基层医院临床护理工作，吃苦耐劳。工作之余坚持自学，于1995年参加全国统一成人高考再次考入黄冈卫校高等护理大专班带薪就读。离职原因：正常调动。

19xx年1月至20xx年12月湖北省麻城市第一人民医院住院部护士先后于儿科工作六年、神经外科及骨科工作五年。熟练掌握小儿头皮静脉穿刺，新生儿急救及护理，恒温箱、蓝光箱及多种仪器的使用，母乳喂养及婴幼儿生长发育、科学喂养。熟练掌握脑外伤、骨折、烧伤病人的急救，术前准备及术后护理，全面配合医生完成各项难度较高的医疗护理活动。市人民医院工作量相对较大，正是在这种高强度高压力的环境下，个人才能得到成长。20xx年通过全国统一资格考试取得主管护师资格即中级职称。业余经营有一服装类店铺。

7.企事业单位求职者自我评价 篇七

一、科研事业单位绩效评价体系设计原则

一是导向性原则。即一方面选择体现集团化战略、经营方针的基本指标, 以明确导向;另一方面加大反映科研事业单位管理“短板”指标的权重, 以明确管控重点。二是可比性原则。统一测算, 统一评价标准, 客观公正地评判各科研事业单位战略地位、经营成果及管理状况, 保证评价结果的可比性。三是互补性原则。基本指标与修正指标的设置体现互补性, 对个别指标缺陷的弥补体现互补性。四是个性化原则。针对科研事业单位设定特性指标进行考评。

二、科研事业单位绩效评价体系设计目标

以EVA、增加值、全员劳动生产率提升为主线, 以财务决算为基础, 以提高资源的利用效率为目标, 引导科研事业单位支撑兵器工业集团战略, 为科研事业单位优化资源配置提供可靠的信息支持。

三、科研事业单位绩效评价体系涉及的信息来源

科研事业单位三年财务决算数据、科技成果统计数据、科技领军人才统计数据、基本建设项目资金等信息。

四、科研事业单位绩效评价体系适用对象

本体系适用于国有大中型企业所属科研事业单位。

五、科研事业单位绩效评价体系设定内容

本体系按资源配置效率、风险控制状况、战略关联度三个维度对各科研事业单位进行对比分析和评判。资源配置效率、风险控制状况板块主要功能是从科研事业单位自身角度, 侧重于横向比较, 显示科研事业单位运营过程中的盈利能力、资产运营效率和管理短板;战略关联度板块主要功能是从集团公司角度, 体现各科研事业单位在集团战略实施中的地位。

1. 资源配置效率方面。

主要以EVA、增加值和全员劳动生产率为主线, 反映科研事业单位盈利能力、资产运营效率等。其中:盈利能力分析与评价主要通过资本及资产报酬水平、成本费用控制水平和经营性现金流量状况等方面的财务指标, 综合反映科研事业单位的投入产出水平及盈利质量状况;资产运营效率分析与评价主要通过资产周转速度、流动资产运行状态和效率, 综合反映科研事业单位所占用经济资源的利用效率、资产管理水平。

2. 风险控制状况方面。

主要是通过资产负债结构、对外投资情况、现金偿债能力、资产质量等方面的财务指标, 综合反映科研事业单位的债务水平、偿债能力及其面临的财务风险。

3. 战略关联度方面。

主要以科学技术研究项目形成科技成果为依据, 综合反映科研事业单位的研发能力和技术水平, 以科研收入占集团公司总体比重为主要体现, 综合反映科研事业单位对集团公司总体战略的支撑程度。

六、科研事业单位绩效评价体系选用指标

本体系共选用了18项指标, 其中基本指标8项, 修正指标10项。在18项指标中:11项指标与工业企业评价体系通用, 7项指标结合科研事业单位特点设置。

七、基本指标设定思路及考核点

1. 净资产EVA率。

是指EVA与净资产 (假设净资产为正) 的比率, 是从投资人角度, 反映科研事业单位净资产创造价值的能力。EVA率为正, 表明科研事业单位净资产收益水平高于投资者收益的期望值, 该指标越高, 表明科研事业单位一定时期运用拥有或控制的资产创造价值的能力越强;EVA率为负, 表明科研事业单位净资产收益水平不能满足投资人从资金时间价值及机会成本等方面期望, 科研事业单位在盈利能力、资源利用效率方面存在差距。

2. 增加值占平均总资产比重。

从新增价值角度精准反映了科研事业单位全部资产的运营质量、利用效率和投入产出状况。该指标较通行总资产周转率指标, 用增加值替代营业收入净额。主要考虑:对单位而言, 资产利用效率更能体现所投入资源对新增价值的贡献, 而不应仅仅局限于规模。

3. 全员劳动生产率。

从集团战略角度讲, 单纯使用EVA指标, 易产生少计人工成本、少提折旧、不注重核心竞争力投资与培养等短期行为, 增加值和全员劳动生产率指标可帮助解决上述问题, 通过指标间的互补体现对EVA缺陷的修正。

4. 资产负债率。

资产负债率揭示结构风险, 是评价负债水平和偿债能力的综合指标。科研事业单位资产负债率整体情况较好, 但考虑到整体指标体系设计和边界控制因素, 我们仍然将其纳入进来。

5. 现金流动负债比率。

现金流动负债比率是科研事业单位一定时期的经营现金净流量同流动负债的比率, 从现金流量角度来反映企业当期偿付短期负债的能力, 提示现金断流风险。

八、个性指标设定思路及考核点

1. 长期股权投资占净资产比率。

选取该指标主要揭示科研事业单位投资风险。从科研事业单位整体情况分析, 投资业务是科研事业单位管理“短板”;考虑到由于集团公司资金集中管理的需要, 科研事业单位支持财务公司等内部金融机构资金集中运作, 所以增加投资收益率指标加以修正, 体现科研事业单位支持集团化运作资金的效果。

2. 科技产出占集团公司科技产出比重。

科技创新能力由科技支撑要素、科技投入要素、科技产出要素等部分组成。为全面反映科研事业单位科技创新能力, 科技支撑要素方面, 我们选取了科技带头人 (以下简称“科带”) 以上人数和当年基本建设资金统计指标;科技投入要素方面我们选取了科研收入 (减财补) 财务指标;科技产出要素方面我们选取了获奖、授权专利、科技著作和论文统计指标。

科技产出是科研事业单位创新能力的产物, 它包括理论研究成果和科研技术成果。如何把科技产出量化并引入到评价体系中是这次体系设计的重点和难点。我们经过反复比较和思考, 选取能够较易取得的科技成果统计指标, 通过细化分为四类一级指标:获奖、授权专利、发表著作、发表论文, 所占权重分别为50%、20%、20%、10%。每类一级指标根据实际获取的统计数据情况再进行分解, 形成二级指标若干个, 然后确定二级指标的基础分值进行反复测算, 最终形成相关方案。

3.“科带”以上人数占集团公司“科带”以上人数比重。

人才资源是科研事业单位发展的第一资源, 投资人才最有效益、最有持续回报。引入本指标揭示科研事业单位科技领军人才拥有的数量在集团公司所处的位置, 体现该单位在集团公司人才战略中的地位。

4. 科研收入三年平均增长率。

科研事业单位的科技活动规模在很大程度上受到资金来源的制约。科研收入是科研事业单位最重要的收入指标, 主要指本单位从各种渠道实际筹集到的用于科研的各种经费。通过计算科研收入三年平均增长情况, 反映近一段时期内科研事业单位构建的研发平台, 未来带给科研事业单位规模投入的趋势。

5. 人均科研收入。

人均科研收入是科研收入三年平均增长率的修正指标, 表明科研事业单位人均占有的科研投入资源, 更注重从效率方面反映科研单位创新能力。

6. 当年基本建设资金占集团公司基本建设资金比重。

基本建设投资和技术改造有助于科研事业单位用先进技术和设备取代、改造落后的技术和设备, 是科研事业单位保证研发能力的有效途径, 是单位科技支撑的必要手段。本指标能够体现本单位为保障持续研发能力争取的硬件环境支撑。

九、标准值选取

科研事业单位绩效评价体系指标标准值划档的确定, 参照各项指标的实际分布情况, 划档比例确定为优秀10%、良好15%、平均50%、较低15%、较差10%, 每档标准值按照上述比例分布测算确定。

十、科研事业单位绩效评价体系计分模型

科研事业单位绩效评价体系基本指标计分是按照功效系数法计分原理, 将评价指标实际值对照行业评价标准值, 按照规定的计分公式计算各项基本指标得分。修正指标的计分是在基本指标计分结果的基础上, 运用功效系数法原理, 分别计算资源配置效率、风险控制状况、战略关联度三大板的综合修正系数, 再据此计算出修正后的分数。

参考文献

8.企事业单位求职者自我评价 篇八

【关键词】事业单位；财政支出；绩效评价

事业单位财政支出绩效管理是一种以支出结果为导向的管理模式，强调财政支出的责任和效率，要求在事业单位在财政预算编制、执行、监督的全过程中更加关注资金的产出和结果，要求事业单位不断改进服务水平和质量，花尽量少的钱，办尽量多的事，向社会公众提供更多、更好地公共产品和服务，使其行为更加务实和高效。

一、事业单位财政支出绩效评价的深刻意义

1.我国完善、发展事业单位的财政支出绩效评价能够在某一程度上帮助到我国事业单位不断完善预算的管理工作，同时还可以拉升整个事业单位的财政经济水平，还可以提升预算编报告的合规性以及约束性，对于事业单位财政支出绩效评价体系来说管理是首要的任务，没有好的管理绩效评价就会出现很大的漏洞。

2.完善、发展事业单位财政支出绩效评价还可以帮助事业单位的人员改变只注重财政资金的分配而不注重财政资金使用效率的一些错误思想，从而达到提升人员的财政效率意识。

3.完善、发展事业单位财政支出绩效评价还能够提升事业单位的财政合理利用资源的有效性。

4.完善、发展事业单位财政支出绩效评价能够提升国家财政的透明度，可以防止事业单位滋生出腐败的现象并从根本上杜绝腐败现象的产生。

二、事业单位财政支出绩效评价存在的问题

1.事业单位财政支出绩效评价机制有待完善

“谁来评价、怎么评价、怎么用”是推进事业单位财政支出绩效评价十分重要的步骤，对这句话的具体解释就是用哪个部门单位来推进和指导评价工作的顺利进行，用哪个部门来具体的承办评价工作，怎么能够合理的建立好评价指标系统，做好评价之后又怎么样能够反溃到预算编制体系，保证奖励惩罚措施的实施我国建立事业单位财政支出绩效的自我评价体系，能够促进对事业单位履行效益和承担责任的思想观念，并且同时建立强大的内部控制体系，提升财政资金的使用情况起到积极推进作用。

2.绩效评价结果科学性有待进一步提高

现行的绩效评价一般是按照部门单位自评、财政部门重点复评方式开展工作由于人员和资金有限，大部分是采取财政部门直接评价的方式，存在一定主观性和缺陷性，评价结果的客观性、科学性仍有待提高。

3.事业单位财政支出的内部控制系统有待进一步加强

我国事业单位要想茁壮发展，就要适应财政支出改革的更新需要并且按照财政支出绩效评价的内在原则，要慢慢的建立起一套能够以财政预算管理为基本的内部控制体系，包括了事业单位财政支出的预算编制审核的环节和执行的环节要完善事业单位的财政支出绩效评价就要对控制进行严格的监管，控制环境是实现内部控制的前提和基础，并且是治理内部控制系统体系的一个重大因素。

三、我国事业单位财政支出绩效出现问题的解决措施

1.强化保障机制，形成绩效管理工作合力

一是按照新《财政法》的有关要求，进一步明确主管部门和项目资金使用单位绩效评价工作责任将财政绩效管理工作纳入政府对各部门、单位年度目标责任制考核范畴，以提高各部门、单位对财政绩效管理工作的重视，促其与财政等相关部门合力推进工作，不断提高财政支出绩效，提升财政资金使用效益。二是充分利用新闻媒体、政府网络平台等渠道，积极宣传财政绩效管理理念，培育绩效管理文化，增强绩效意识，为财政绩效管理工作扎实推进创造良好舆论环境

2.强化运行监控，提升绩效管理规范化水平

一是实现目标导向，要加强对绩效信息的跟踪监控，重点监控是否符合财政批复时确定的绩效目标通过分析和预测绩效运行趋势，及时发现绩效运行偏离目标的状况通过自下而上逐级汇总分析，定位出现偏差的环节，找出导致绩效运行偏离目标的症结，督促部门、单位采取有效措施予以纠正，情况严重的，暂缓或停止该项目执行。二是加强财政执行管理通过财政系统的国库集中支付动态监控系统等平台，及时发现项目财政执行中存在的问题，将执行不好甚至无法执行的项目资金调整到急需的地方，切实提高财政资金使用效益。

3.完善指标体系，促进绩效管理质量提升

各层面评价主体应探索完善评价指标体系，督促指导部门、单位在项目实施过程中，注重可用指标的积累，根据具体绩效评价对象特点，及时归纳和总结适用于本行业、本部门、本单位的项目绩效指标，逐步完善具有鲜明特色的绩效指标体系，为项目绩效指标设定提供有价值的参考，切实提高 指标设定的科学性、及时性和规范性。

4.实现结果导向，推动绩效管理取得实效

一是建立与财政安排有机结合机制对绩效评价结果较好的，在财政安排时继续予以支持对于绩效评价发现问题、达不到绩效目标或评价结果较差的，及时提出整改意见对于不落实整改意见或整改不到位的，在安排财政资金时严格把关，可以采取调减、暂停拨付财政资金的方式；情节严重的，取消其项目经费。二是建立绩效评价结果反溃和公开机制依托目前预决算信息公开作，一方面，要及时将评价结果反溃给财政单位，要求其落实整改，并将评价结果在单位内部予以公示，保证本单位职工对财政信息和绩效管理信息享有充分的知情权和监督权；另一方面，要坚持公众导向，对社会关注度高、影响面大的民生项目和重点项目支出绩效情况，逐步向人大和社会公开，接受社会监督，确保绩效管理工作取得实效。

参考文献：

[1] 张静. 试论事业单位财政支出绩效评价现状及对策[J]. 现代商业. 2012（35） .

9.求职面试自我介绍自我评价 篇九

首先，报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。切记者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

时间：

一般情况下，自我介绍应该是三～五分钟较适宜。时间分配上，可根据情况灵活掌握。一般地，第一部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。

重要性：

通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。

要点：

1、介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如

何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。

2、介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。但切忌过分的夸大自己。

注意事项：

（1）应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外，请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮的声调给考官以愉悦的听觉享受，声音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力的。

（2）情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪，做为个人的重要素养，如果在自我介绍中起伏波动，就会产生负面影响。例如在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬；在谈及自己的优点时眉飞色舞。兴奋不已；而在谈论自己的缺点时又无精打采、萎糜不振。

（3）有的应试者谈及自己的兴趣爱好时，说自己喜欢唱歌，便自做主张，一展歌喉，在面试考场上为考官们唱它一曲，直到被考官客气地打断后，才反应过来行为有些出格。

（4）有的应试者描述自己喜欢这样、爱好那样，如：文学、艺术、旅游、摄影等等，由此考官进一步询问其拍摄过什么作品，这位考生的回答却是她喜欢别人给她拍照，还说家里的几本影集都已经满了。

（5）有的应试者在介绍家庭关系时，似乎“漫不经心”地告诉考官们，自己的某位远房亲戚是应考单位的上司单位的某领导。

（6）有的应试者表示将来踏上工作岗位，将“一定要„„“绝对„„诸如此类的保证，似乎在做就职演讲。但事实上不但没有为自己加分，反而会引起HR的反感，画蛇添足而已。

【扩展阅读篇】

自我介绍的格式与技巧

短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。

一、两分钟的自我介绍，犹如商品广告，在有限的时间内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起“购买欲”。

1、自我认识

想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

随后，着手回答第二个问题：“你将来要干什么？”如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

然后，再着手回答最后一个问题：“你过去是干什么的？”你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

3、铺排次序

内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印像分。

毕业大学生的面试自我介绍范文

如何做精彩的自我介绍？说到精彩这两个字啊，大多数求职者都会认为只要背一段精心准备的自我介绍就行了，那就错了，下面应届生求职网为大家整理了毕业大学生的面试自我介绍范文，大家可以阅读这则比较优秀的自我介绍范文。

我是玉林市电子工业学校的一名应届毕业生，专业是会计，我希望能到您单位做会计及其相关的工作。

中专三年，我既注重基础课的学习，又重视对能力的培养。在校期间，我抓紧时间，刻苦学习，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。同时，我也有计划地抽出时间去阅读各种书刊、杂志，力求尽可能地扩大知识面，紧跟上时代的步伐。学习之余，走出校门，我尽量

去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己尽快地成熟。

现在我渴求能到贵单位去工作，使所学的理论知识与实践有机地结合，能够使自己的人生有一个质的飞跃。选择单位，工资和待遇不是我考虑的首要条件。我更重视单位的整体形象、管理方式、员工的士气及工作气氛。我相信贵单位正是我所追求的理想目标。我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会后悔

大学生求职自我评价范文

性格开朗，善于与人沟通，乐于助人。工作认真、负责，具有很强的责任心和进取心，适应性强。并具有较强的团队合作意识和实际动手能力，并能服从管理、有较强的问题分析和解决能力，组织能力强，并具备良好的心理素质。

我是一个对待工作认真负责具有良好的团队意识的人。我运动力强，忠实，真诚，肯干肯吃苦。已有2年多的工作经验，熟练的掌握企业管理软件的应用及管理，并且对计算机软件硬件以及网络方面有着较强的掌握能力。这些工作经验使我具备了组织和领导能力，我想我的吃苦耐劳的精神和我的工作经验会使我成为贵公司选择我的理由，而我也会给贵公司带来更大的利润。如果想要得到别人的赏识，首先自己要做一颗珍珠，我坚信我就是那颗珍珠。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

10.计算机行业求职者的自我评价 篇十

我是一名从事计算机行业多年的求职者，在此感谢您查阅我的个人资料，我愿意应聘贵公司的网络管理员等相关职业，因我充分的相信自己通过过去众多实践中的经验能胜任这份工作！我希望贵公司给予我一个施展能力及学习锻炼的机会，愿将我所学能予贵公司共同发展进步、兴旺效力。

独立自主，认真，有责任心；善于采纳对自己发展有益的建议性格开朗、乐观，对人诚恳、热情；个性积极主动，良好沟通，协调能力，讲求团队合作精神；勇于迎接新挑战，领悟力和接受能力强，有吃苦耐劳的精神。

11.论事业单位财务资金评价指标体系 篇十一

一、事业单位财务资金运用中存在的问题

(一) 专项资金使用不明确

目前, 虽然我国事业单位大多数都对专项资金的使用做了明文规定, 但是却只是一些简单、粗略的规定, 并没有详细地说明哪些支出可以列入专项资金, 哪些不可以列入。这就导致在实际操作中, 财务人员不能根据相关规定来处理业务, 只能根据自身经验来进行操作。同时, 许多事业单位都在扩大专项资金的支出范围, 将许多明显不属于专项资金的支出也纳入专项资金支出范围, 损害了国家的利益。

(二) 事业单位经费超支问题比较严重

财政部门在事业单位财务资金使用制度中明文规定了经费可以申报的范围和内容。但是在实际操作中, 几乎所有的事业单位在资金列报中都存在经费超支现象。国家审计机构近几年对各乡镇机关的招待费进行了全面审计, 发现各乡镇事业单位都存在不同程度的经费超支现象, 这是一种严重的浪费和腐败行为, 不仅浪费了国家的钱财, 还损害了政府的形象。经费超支的原因有很多, 既包括政策实施不到位、管理体制不健全等客观因素, 也包括单位管理不规范、部门执行力度不到位等主观因素。

(三) 财务资金中坏账、呆账现象突出

根据国家审计机关的审计报告显示, 目前我国很大一部分事业单位往来账项的金额占流动资产的50%以上, 在这里面包括相当多的坏账、呆账。这些呆账、坏账产生的原因有很多, 其中最主要的原因有两点, 其一, 就是在采购商品物资时预付的账款没有得到及时清算, 产生了债务纠纷, 无法收回预付款而形成呆账、坏账;其二, 事业单位违规为其他单位进行担保, 借款人到期不能按时清偿债务, 事业单位要承担连带责任, 银行将事业单位的款项进行扣除, 单位不能从借款人那里获得补偿而形成坏账、呆账。

二、事业单位财务资金评价指标体系的建立

(一) 财务指标

所谓财务指标就是能直接反映企业经营成果的指标。主要包括偿债能力指标、资产周转能力指标、盈利能力指标3类。这3个指标是最常见的指标, 主要反映事业单位能否在债务到期时偿还债务。其一, 偿债能力指标。该指标主要包括流动比率、速动比率和资产负债率。其中要注意的是债务与有形净资产的比率。这个指标反映的是事业单位的长期偿债能力, 该比率越大, 说明单位的长期偿债能力越差, 风险也就越大;相反, 该值越小, 说明单位有足够的资产偿还债务, 风险也就相对较小。现阶段, 事业单位为了实现各项职能, 往往需要筹集大量资金, 这时对债务资本的正确衡量可以帮助事业单位减少财务风险。其二, 资产周转能力指标。所谓资产周转能力是指事业单位对资产利用效率的高低。事业单位的固定资产较多, 除了发挥公共服务的职能外, 还可以将空闲的资产出租或者经营从而获得经营收入。同时, 对于事业单位报表中存在的坏账、呆账还要选择应收账款周转率作为考察指标。其三, 盈利能力。一般而言, 最常用的衡量盈利能力的指标包括营业收入利润率、成本利润率、收入增长率等。这些指标的计算方法都比较简单。在企业中已经是非常熟悉的指标, 但是在事业单位中却没有发挥真正的用途。将事业单位获得的经营收入通过盈利能力指标进行分析, 可以帮助其提高经营能力, 减少经营风险。

(二) 非财务指标

近几年, 随着经营环境的复杂多变, 市场竞争越演越烈, 企业已经开始从重视财务指标向财务指标与非财务指标并重转变。对于事业单位来说, 非财务指标主要包括:内部控制制度的完善程度、财务管理的效率高低、社会大众的满意程度、服务创新能力等。对于这类“软”标准, 事业单位只有通过不断的加强管理来达到改善的目的。

(三) 案例分析

本文以内蒙古某院校的校办模具厂2007年~2009年的财务报表数据为基础, 通过计算各项财务指标来分析该厂的资金运用情况。

单位:元

从表1我们可以看出, 该校办工厂的偿债能力比较好, 流动比率接近于2, 但是由于该厂的存货比较多, 所以扣除不容易变现的存货, 计算出的速动比例仅在0.3左右, 远远低于1的标准值, 所以从这两方面看, 该企业的短期偿债能力一般;从长期偿债能力来看, 资产负债率超过0.5, 并且在样本期间, 资产负债率呈上升趋势, 如果从长期发展来看, 该工厂的长期偿债能力呈逐渐减弱趋势。从盈利能力上来讲, 本文重点从主营业务利润率来考察企业的盈利能力, 该指标值呈下降趋势, 并且在2008年降至最低点。原因主要是受2008年全球金融危机的影响, 该工厂的产品大量积压, 影响了效益。随着国家一系列政策的实施, 2009年企业经营情况开始有所好转, 主营业务利润率开始慢慢上升。对应收账款周转天数进行分析, 受经济危机的影响, 在2008年应收账款的变现速度最慢, 而到2009年企业应收账款的变现速度在加快, 这说明企业的管理效率在不断提高, 从而增加了资金的流动性。

三、完善事业单位财务资金评价体系的相关措施

(一) 合理编制事业单位预算计划

首先, 事业单位要加强各部门负责人的预算管理意识, 可以成立专门的预算编制工作小组, 小组成员不仅包括财务人员, 还需要包括采购人员、管理人员等。因为一个科学合理的预算计划是需要财务部门与其他部门协调沟通完成的;其次, 制定公正的考核奖惩办法, 从而激励员工按照预算计划来完成工作。对忽视预算计划、没有按照预算计划工作的部门或者人员, 给予一定的惩罚措施, 从而帮助预算计划在各部门的有效实施;最后, 利用信息技术对各部门的预算执行情况进行实时监控, 严格控制事业单位财务资金的流向, 对偏离预算计划的事项进行分析, 提出对策, 从而为下一年预算的编制提供可靠依据。

(二) 加强对专项资金的管理, 做到专款专用

财政机关拨给事业单位的资金是有专门用途的, 事业单位应该保证这些资金做到专款专用。首先, 事业单位应该制定专门的规章制度用来规定资金的使用途径及使用标准, 做到“有章可循”。其次, 完善内部控制制度, 加强对专项资金的约束管理, 对违规操作、使用专项资金进行及时的审计、纠正, 保证资金使用到位。最后, 事业单位应该对专项资金的申报加强管理, 在此基础上详细地编制专项资金支出明细表, 从而增强预算计划的执行力和约束力, 提高资金的使用效率。当然, 还可以通过财务指标绩效评价体系, 对专项资金使用的过程进行有效的评价, 及时发现资金运用中存在的问题, 做到专款专用。

(三) 加强对预算外资金和经营收入的管理制度

事业单位财务资金管理不善的重要原因就是没有对预算外资金及其他收入进行严格的管理。所以, 事业单位要想合理运用财务资金, 就必须把预算外资金全部纳入预算管理体系中, 明确各项预算外收入的使用方法。事业单位获得的经营收入也不能随便使用, 应该首先作为预算资金的补充部分, 剩下的再进行公共设施建设、职工福利发放等, 这样可以有效防止各部门私设“小金库”, 从而维护单位的利益。

摘要：随着事业单位改革的不断深入, 我国事业单位越来越重视财务资金管理。但是目前事业单位在资金运用中仍然存在着诸如专项资金用途不明、业务支出超支严重等现象。如何加强事业单位财务资金管理成为事业单位改革的一大难题。本文首先对事业单位财务资金管理的现状进行分析, 然后以某校办工厂的资产负债表和利润表为例进行分析, 提出建立财务资金指标评价体系来进行资金管理, 并指出完善该评价体系的相关措施。

关键词：事业单位,财务资金,财务指标

参考文献

[1]杨志红.论行政事业单位财务管理的实施重点[J].财经界 (学术) .2009 (12) .

[2]车凤丽.我国事业单位财务管理的发展对策探析[J].时代经贸 (中旬刊) .2008 (2) .

[3]王书君.浅析事业单位财务管理中存在的问题及建议[J].现代营销 (学苑版) .2009 (8) .

[4]李丽.集中核算模式下加强行政事业单位财务管理的探讨[J].当代经济.2009 (18) .

12.求职简历自我评价 篇十二

求职简历自我评价

为人诚实守信，具备良好的心理素质和承受压力的能力，工作认真负责，作为技术人员，我的不足之处是缺乏管理方面的经验。本人诚实正直，对工作认真负责，吃苦耐劳，善于创新，敢于迎接挑战及承担责任，富有工作热情，乐业敬业，善于与人沟通，营造和谐的工作氛围，注重人性化管理，能带动下属充分发挥团队合作精神，为公司创造效益！我认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，较好地完成自己的任务和工作，在工作过程中学到了更多的知识，积累了更多宝贵的经验，与客人信件之间的沟通技巧也得到极大提高。自我评价网()

我有高度的责任感，善于与人沟通，有较强的组织协调能力，环境适应力强，有良好稳定的心理素质。我坚信，只要有自信，有毅力，充分发挥自己的聪明才智和学习能力，就能不断完善自我，不断为公司创造价值。

我是一个对理想有着执着追求，不甘平凡的人，为人诚实,吃苦耐劳，热情稳重，热爱销售，自信但不自负, 勤奋而负有责任感，有亲和力及较强的沟通表达能力，并有良好的团队合作精神；一年销售工作经验与实战商务谈判，对销售有一定的了解与认识，有志于在房地产销售行业发展！本人做事认真负责，适应力强，思维敏捷，处理问题能力强，为人谦和大方、做事勤勉负责、人际关系良好，具有团队精神.本人性格开朗，容易与人相处，善于思考问题，做事认真细心负责，善于与人配合，注重改善工作方式，提高工作效率，善于学

自我评价网()

习，提高自身的专业技能；熟悉工业企业财务操作流程，了解企业财务运行体系，良好财务、办公软件操作能力，能够独立完成企业财务核算工作。

有很强的独立业务开发能力，待人真诚热情、为人随和、善于沟通、有良好的人际关系和很强的适应能力，工作认真负责、踏实肯干、具有较强的团体协作精神和独立的工作能力有很强的责任心和工作干劲,不惧挑战,有一定的亲和力及管理能力,思维灵活,反映快,接收能力强,字迹工整。

13.求职个人自我评价 篇十三

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳；喜欢思考，虚心与人交流,以取长补短。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。在实习期间善于把检验结果与病人具体病情结合分析;社会责任感强,踏实肯干,主动争取锻炼机会。

我不断地完善自己，提高自身素质。我在学好专业课与公共课的基础上，还阅读了大量的课外书籍，不断地增加新知识，陶冶情操、开拓视野。不仅如此，我还积极参加社会实践活动，和各种文体活动，培养了我一定的组织与社交能力。本人热爱篮球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。

我是一个认真工作，认真钻研，勇于创新的人。能熟练运用电脑，掌握一定的office办公软件，与老师与同学保持着紧密的关系，乐于帮助同学解决学习与生活上的麻烦，善于总结归纳，善于沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神。

已熟悉与掌握本专业的相关知识，在大学4年间学会刻苦耐劳，努力钻研，学以致用，这就是我们所追寻的宝藏。

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

积极主动、独立性强、具有高度的责任感和敬业精神，待人真诚、诚实守信、团结协作意识强，能够吃苦耐劳，勇于挑战新事物，具有一定的开拓创新能力，“踏实做事，诚实做人”是我为人处世的原则。

简历中的自我评价、个人特长介绍

个人简介

具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。曾在电子工业部“三金工程展风采展示会”上向来宾讲解CHINAGBN专线集团用户解决方案。

本人性格

温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

自我评价

我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

思想修养上

品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间，光荣加入中国共产党。

社会实践上

四年的大学生活，我对自己严格要求，注重能力的培养，尤其是实践动手能力更是我的强项。

手捧菲薄求职之书，心怀自信诚挚之念，我期待着能为成为贵公司的一员！

自我推荐

我同时也是一个工作勤勉和学习敏捷的人。如果有机会，我相信在贵公司能展现出自己的价值。

大学四年级，我以优异的成绩与表现，光荣地加入了中国共产党。加入这个先进的团体，是我人生的一次升华。在保先教育中，我更是严格要求自己，带领身边同学，一起进步。曾获精神文明先进个人称号。在参加义务献血后，让我更加懂得珍惜生命，热爱生活。假期中，我根据专业特长，在电脑公司参加社会实践，这对我的经验积累起到了极其重要的作用。考取了机动车驾驶执照（C型）。对即将步入社会的我，充满了信心。

个人特长

我对计算机有着非常浓厚的兴趣。我能熟练使用frontpage和dreamweaver、photeshop等网页制作工具。本人自己做了一个个人主页，日访问量已经达到了100人左右。通过互联网，我不仅学到了很多在日常生活中学不到的东西，而且坐在电脑前轻点鼠标就能尽晓天下事的快乐更是别的任何活动所不及的。

在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。

14.中央级林业事业单位绩效评价研究 篇十四

一、绩效评价概述

绩效评价是指财政部门和预算部门 (单位) 根据预算单位设定的绩效目标, 运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法, 对支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。通过绩效评价, 优化中央林业事业单位资源配置, 提高资金使用效益, 提高林业公共产品和公共服务的质量、公共服务的质量, 改变大多林业单位存在的“重收入轻支出、重分配轻管理、重数量轻质量”问题。努力做到花尽量少的资金、办尽量多的实事, 向社会提供更多、更好的公共产品和公共服务。

二、中央级林业事业单位的分类

事业单位 (Institutional Organization) , 是指国家为了社会公益目的, 由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的, 从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。目前, 国家林业局所属中央级林业事业单位共有88个, 其具有类型多、涵盖面广、职能复杂等特点。

(一) 按单位预算管理级次分类

二级预算管理单位64个, 三级预算管理单位24个。其中三级预算管理单位分别为中国林业科学院直属17个研究所 (中心) , 国家林业局南方航空护林总站直属6个航空护林站以及国际竹藤中心直属安徽太平试验中心。

(二) 按单位职能分类

林业教育事业单位4个, 其中高校1个, 管理干部学院1个, 培训中心1个, 幼儿园1个;林业科研单位24个, 其中二级单位6个, 三级单位18个;林业规划、勘察设计事业单位8个;林业文化、宣传事业单位3个;林业事业管理单位44个, 其中林业资源监督管理办公室及办事处16个, 航空护林10个, 种苗、退耕还林、湿地保护等管理单位15个, 自然保护区管理3个;中介服务事业单位1个;学会、协会3个;机关后勤服务事业单位1个。

(三) 按事业单位改革分类

承担行政职能的事业单位、从事公益服务、从事生产经营活动。改革正在实施之中, 这是对事业单位权威的分类, 改革实施后中央林业事业单位绩效评价也将会随着单位的职能变动等情况进行调整。

三、中央级林业事业单位绩效评价的范围

(一) 评价的单位范围

为全面了解中央级林业事业单位的绩效情况, 有利于中央林业预算主管部门掌握中央级林业事业单位的整体绩效情况, 更好地安排好预算;有利于各单位了解本单位绩效工作开展情况, 以及所有中央级林业事业单位绩效水平。为此中央级林业事业单位绩效评价应对上述所有单位进行绩效评价, 通过评价能更好地掌握各单位在绩效管理方面的情况。

(二) 评价的支出范围

目前研究比较多的是项目支出的绩效评价, 而只研究项目支出的绩效评价, 不能全面了解单位的绩效水平。为达到对中央级林业事业单位绩效情况全面掌握, 必须对单位的项目支出、基本支出也就是整体支出进行绩效评价。

(三) 评价的对象范围

绩效评价的对象是指评价的资金范围, 总的说来是指纳入中央级林业事业单位部门预算管理的资金。也就是单位的所有资金都纳入评价的范围, 既包括中央财政拨款, 也包括单位的事业收入、创收收入等资金的支出绩效。

四、中央级林业事业单位评价指标体系设置分析

绩效评价指标是由绩效评价人员根据评价对象的实际情况以及绩效评价目标等因素进行设置, 衡量单位实施绩效目标实现程度的考核工具。由于针对的绩效评价单位多种多样, 情况不一, 在进行评价指标体系设置时, 应考虑以下几个方面。

(一) 定性和定量指标

有些评价对象无法用准确的数量表示, 如中央林业事业单位中大多为公益性单位, 其社会效益有的就无法用定量进行测定, 因此定性指标能更好地给予评价。如果绩效评价指标体系中定性的指标太多, 占所有指标比例太大, 将影响评价结果的准确性、科学性。因此, 对中央林业事业单位评价的指标体系应定性和定量指标相结合, 既要设置部分定性指标, 也要设置部分能准确给出分析结果的定量指标。

(二) 共性和个性指标

共共性性指指标标是是适适用用于于所所有有评评价价对对象象的的指指标标。。主主要要包包括括预算编制和执行情况、财务管理状况、社会效益等。此类指标主要为财务类指标, 每个单位都具有, 都可以适用, 在进行指标设置时可根据评价对象的情况选择使用。但是, 中央级林业事业单位数量多, 类型复杂, 各自有其自身的特点, 不能按统一指标进行评价。根据绩效评价分级分类原则, 根据评价对象的特点分类设置个性指标。个性指标是针对单位特点设定的, 适用于不同类型单位的绩效评价指标。

(三) 系统性和层次性指标

评价指标必须针对林业事业单位的各种情况设立相应的指标, 系统科学地反映林业事业单位绩效管理的本质特点。层次性是指标应分出评价的层次, 根据指标的涵义设立一、二、三级指标, 并对每一层次的指标关注重点指标, 进行重点分析。例如可在组织管理指标一级指标下, 设置绩效目标指标二级指标及绩效目标的合理性三级指标。

(四) 引导性和可比性指标

通过对中央级林业事业单位进行绩效评价, 一方面了解这些单位的绩效管理、绩效水平情况, 另一方面, 就是通过绩效评价的实施, 宣传绩效管理, 促使单位重视绩效管理工作, 那么通过评价指标的设置进行引导, 无疑是最直接的手段。在设置评价指标时, 还要重视一个问题就是, 中央级林业事业单位虽然单位类型多样, 情况不同, 但要通过绩效评价, 对其进行绩效排序, 因此绩效评价指标可比性非常重要, 既要考虑到单位的差异, 设置不同的评价指标, 又要保证评价的结果真实、可比。

五、中央级林业事业单位评价指标体系

绩效评价指标是由绩效评价人员根据项目的实际情况以及项目的绩效评价目标等因素进行设置, 衡量项目实施绩效目标实现程度的考核工具。通过评价指标体系设置分析, 以及中央级林业事业单位的情况, 分类设置共性和个性评价指标。根据财政部关于绩效评价管理的文件规定, 绩效评价的基本内容为绩效目标的设定情况、资金投入和使用情况、为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等、绩效目标的实现程度及效果、绩效评价的其他内容。依据这些内容, 设置中央林业事业单位绩效评价指标体系。

(一) 共性指标

1.组织管理指标。包含绩效目标的系统性、科学性、合理性;绩效管理的组织实施情况, 包含建立健全绩效管理制度, 以及为提高单位的绩效水平所采取的措施等。

2. 财务、预算管理指标。财务管理指标主要包括支出的合规性、会计信息真实性、会计核算的准确性;资金的投入情况;预算管理指标主要包括支出与预算的相符性、预算完成率等。

3.社会效益及影响指标。单位对社会综合效益的贡献情况以及对人、自然、资源是否带来可持续影响。

4. 满意度指标。主管部门、单位职工及服务对象等对单位取得的各方面成绩、成果等满意程度。

(二) 个性指标

1.林业教育事业单位。教学方面评价主要包含培养、培训合格的学生、学员数, 课程、专业、教材等建设情况, 毕业生质量, 重点实验室建设情况等指标。高等学校还应考虑科研工作及社会服务等开展情况。

2. 林业科研单位。由于林业科研有其自身的特点, 特别是林业栽培、育种等学科的科研事业单位, 其成果要求时间跨度长, 在进行这一类科研单位绩效评价, 应给予充分考虑。科研单位绩效重点考察单位的创新能力及创新成果等。林业科研事业单位评价指标主要承担各等级科研项目数量, 人均科研经费投入情况, 单位在科研方面获得的科研奖励, 包括国家级、省级及中国林学会梁希奖获奖情况, 国内外学术刊物发表论文数, 出版专著数、授权专利数量, 人才培养数量及质量, 科技事业创收收入等。

3.林业事业管理单位。此类单位大多履行单项或多项行政管理职能, 属于公益性, 基本上无创收及其他收入。对于这类单位重点评价其职能的履行情况以及履职的质量。如根据林业资源监督的森林资源及林权、林地管理的政策、法规执行监督等职能, 可设置监督检查林地面积、检查次数、查处案件数等;根据航空护林的森林航空消防、森林防火协调、卫星林火监测、防火物资储备的职能, 可设置森林航空消防林地总面积、扑救森林火灾次数、森林防火组织情况等;根据草湿地保护的法律法规拟订情况、全国性、区域性湿地保护规划拟订及实施情况、全国湿地资源调查、动态监测的职能, 可设置法律法规及规划拟订数量、湿地资源调查面积等指标。

4. 林业规划、勘察设计事业单位。此类单位除林业资源监测、林业规划勘察设计等公益性任务, 在评价此类单位时, 应评价其对资源监测、调查规划等公益性任务完成数量、质量等方面的情况, 如可设置监测面积、完成设计件数等指标。由于此类大多具体一定的创收能力, 应设置创收评价指标, 如本年创收收入数、创收收入占单位总收入的比例, 人均创收收入等指标。

六、评价方法的选择

财政部在绩效评价管理文件中, 介绍了绩效评价方法可以采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等。目前学者们研究较多的评价方法主要有同行评议法、层次分析法 (AHP) 、模糊综合评价法、德尔菲法 (Delphi) 等。对中央级林业事业单位进行评价时, 可根据评价单位的职能、指标设置方面的情况, 采用上述方法的一种或几种进行评价。如对科研单位可选用德尔菲法和层次分析法进行评价, 对中央林业科研事业单位绩效评价指标体系表及评价标准为基准, 选定同行知名专家, 对指标进行科学的测度, 咨询专家对各个指标的意见, 并要求其给出权重值, 经过多次咨询后得出各个指标的初始分值。对各个指标的分值进行综合以后, 再利用层次分析法, 把一个复杂问题分解为多个组成因素, 并将这些因素按支配关系进一步分解, 即按目标层、准则层和指标层排列起来, 通过两两比较矩阵计算权重的方法, 确定各因素的权重, 从而进行评价。

七、绩效评价结果的应用

绩效评价针对具体支出及其产出绩效进行, 评价结果能清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。财政部门要求“评价结果有应用”。评价结果的应用是多方面, 主要通过绩效结果的应用, 努力提高中央林业事业单位绩效水平, 进一步提高资金的使用效益和效率。

(一) 绩效评价结果的公开

预算公开是财务公开的主要内容, 绩效评价是预算管理内容之一, 其评价结果公开符合规定要求。评价结果公开可先在系统内部进行, 进而再拓展到向社会公开。国家林业局应在积极开展中央林业事业单位绩效评价的基础上, 推进绩效信息在本部门内部公开, 逐步扩大向社会公开绩效信息的范围, 接受社会监督。通过绩效评价结果公开, 营造公众关注绩效评价工作, 有利于形成绩效评价良好氛围。

(二) 正确发挥绩效评价结果的作用

财政部绩效评价文件明确规定, 将绩效评价的结果作为改进预算管理和安排以后年度预算的重要依据, 强调在预算分配方面引入以绩效为导向的资源配置方式。中央林业事业单位绩效评价结果应上报财政部有关部门, 作为财政部以后年度安排预算一个重要依据。

(三) 建立林业行业公开公平的环境

国家林业局计财及业务主管部门通过中央级林业事业单位绩效评价结果, 了解各事业单位业务开展情况以及资金使用的效益和效率;以绩效评价结果优劣情况作为参考, 对绩效评价结果较好的单位继续给予项目及资金支持, 对结果较差的单位可采取措施, 促进其加强管理, 不断提高绩效水平。通过建立整个林业行业公开、公平及竞争的环境, 促进林业事业更好地发展。

(四) 加强绩效管理工作

中央级林业事业单位通过绩效评价的结果, 了解中央林业事业单位预算执行情况及绩效管理水平, 可以认清本单位绩效工作所处的水平.。根据绩效评价情况有针对性加强绩效管理工作, 改进不足之处, 努力提高单位的绩效水平。

参考文献

[1]王小玉, 陆莹.高校绩效评价指标系统构建述评[J].财会通讯, 2014, (35) .

[2]李萍.基于AHP方法的国有林区改革绩效评价研究[J].林业经济, 2013, (8) .

[3]李小红.应用研究型科研项目绩效评价指标体系构建[J].财会通讯, 2014, (29) .

15.求职面试自我评价 篇十五

【导语】自我评价可以展望未来，正视自己的缺点与不足，表明今后的态度，将如何如何去做好自己！本篇文章是东星资源网为您整理的求职面试自我评价，供大家参考！

【篇一】求职面试自我评价

熟悉行政事务，熟悉政府相关职能部门办事流程；有较强的工作积极性，吃苦耐劳，具备绝对良好的职业操守，对自己的职业充满信心与自信，不畏惧工作的压力和挑战。

在多年的职业生涯中做事秉承实事求是的实际作风，讲求工作效率与速度，处事能够以公司的利益为重，不计较个人得失，愿意为公司的发展出谋献策，竭尽全力把工作做到！对行政费用控制、车辆管理、消防安全管理、设备维护保养、都有的丰富经验。

本人对工作认真负责、积极主动；思维严谨，并具有较高的组织能力和沟通能力；日常工作中能够很好的发挥团队精神，善于调动周围同事的积极性，具有不屈不挠克服困难的精神。多年的行政实践使我积累了一些经验，认识到行政的定位。

【篇二】求职面试自我评价

作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越；在多年的学校教育里，我不断实践课本上的知识，限度的把理论知识结合到实际中。

我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感；四年的大学生活造就了我——xx人！我愿用自己的双手与您共同打造xx美好的未来。

通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。

在此，衷心的祝愿贵公司事业蒸蒸日上！如能有幸进入贵公司，必将努力工作，为公司的发展尽心尽力。

【篇三】求职面试自我评价

我性格开朗，亦静亦动，本着一颗诚心与人交往，有较强的表达能力，同时也很乐意倾听，懂得自我反省。我品尝过失败，经历过迷惘，但最终在集体生活中慢慢成长起来，形成了良好的性格品质。

我富有责任感，敢于面对挑战，有强烈的进取心和优秀的团队精神，善于与他人协同作战，同时也有较强的组织协调能力、活动策划能力和社会实践能力。大学期间，我踏实肯干，努力不懈，最终在任社团管理中心主任和暑期社会实践等各种社会工作和实践活动中锻炼和提高了自己，更在这个过程中发现了自我，认可了自己，增强了自信心。

我积极乐观向上，适应能力强。大学生活中，由于远离家乡和经济条件不好，遇到过不少困难，但凭借着良好的心态和同学朋友间的相互支持，我最终获得了成长。相信在以后的工作学习生活中能有更大提高！

【篇四】求职面试自我评价

我是一名应届毕业生，性格开朗、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。我的基础知识扎实、实验操作技能强。是一名符合时代要求的毕业生。作为即将踏入大学旅程的莘莘学子，我满怀热情与追求，期待成功。高中三年来，思考、书籍和社会实践使我不断走向成熟，对知识的渴望，对理想的追求，人际关系的扩展，思维方式的变更，造就了我日趋成熟的思想，培养了我务实进取、认真负责的工作作风和良好的团队精神。

在思想方面：我积极上进，笃守诚、信、礼、智的做人原则，思想积极要求进步。

在社会工作方面：我历任班长等职务，长期为同学们服务，参与组织了各项有益活动，培养了较强的策划、组织、协调、管理和创新能力以及吃苦耐劳的精神。

在业余方面：我充分发挥在音乐方面的个性特长，积极参加了校园各项文艺活动，活跃在校内的各种文艺舞台上。此外，擅长打排球等各种球类，担任过长时间的排球队长，参加了历年的班级各种比赛。

【篇五】求职面试自我评价

具有较扎实的理论知识及较熟练的操作能力，为人积极乐观，对人真诚、有耐心，对事认真负责，能快速适应新环境，融入新群体，能主动学习，希望不断完善自己，服务他人，实现自身价值。

性格开朗外向，容易接受新鲜事物，适应能力较强。精通国语和粤语。连续三年任文娱委员一职，负责各种文艺演出活动的筹划与表演，有较强的组织与策划能力，同时具备良好的沟通能力与合作精神。

曾任促销员、电话访问员以及家教等兼职，接触与见识过不同的工作环境与工作成员，能够积极并很好地完成任务，从而获得好评。同时积累了一定的经验，愿意积极学习并尝试不同的职位。喜爱侦探悬疑类作品，喜爱旅游。

通过对贵公司的一些初步了解，本人很希望能成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。我自信我的能力和热情能使我为贵公司的建设和发展做出一定的贡献。

【篇六】求职面试自我评价

本人性格随和、谦虚，有团队合作精神，相信可以很快地融入团队中去，为人处事方面一直坚守一个原则：严于己律，诚信待人。工作中的我做事认真，有耐心，肯吃苦，在做事时我会集中精力去把事做好。我愿意尝试其他工作，也有足够信心迎接任何工作的挑战。

我是一个为人诚恳，对工作认真负责的女孩。具有进取精神和团队精神，追求完美，力图精益求精。大胆自信、脚踏实地是我的做事原则；临危不乱、随机应变是我的处事能力。拥有丰富的实践经验，具有良好协调沟通能力。

扎实的专业知识，强烈的事业心和责任感使我能够面对任何困难。

16.精选的求职者简历自我评价 篇十六

2、本人诚信开朗，勤奋务实，有较强的适应潜力和协调潜力，职责感强，热爱群众，能恪守以大局为重的原则，愿意服从群众利益的需要，具备奉献精神。

3、专业素质高。有扎实的理论基础及过硬的实践潜力，具备一的自学潜力，能够熟练操作计算机，并透过国家计算机二级考试。

4、本人性格平易近人，乐于助人，注重团体精神。工作仔细，自学潜力强，吃苦耐劳且能承受较大压力。

5、本人诚肯好学对工作充满热情工作认真负责敬业，善与他人合作，做事善始善终，有团队精神，并且能够灵活掌握所学专业知识，有必须的组织协调潜力。

6、本人能吃苦耐劳，适应性强，协调性好，对工作认真负责，工作用心主动上进，无论要工作还是生活上都严格要求自己，并具有很强的自学潜力动手潜力。

7、本人对工作认真负责。且有良好的沟通协调潜力及应变潜力，善于沟通，工作细心，接收潜力强，能吃苦耐劳，职责心强;几年的工作经历培养了我的团队协助精神，提高了我的组织协调潜力，养成了良好的工作作风和处世态度。个人性格特点：自信乐观诚恳稳重细致，简洁;希望贵公司能给予一个让我施展才会的平台，愿与贵公司一起成长发展，能为公司添砖增瓦，如果我能成为贵公司的一员，我定当用我的热情和潜力投入到我的工作中去。请相信：你们所要实现的正是我想要到达的，我将会把工作当我的事业看待，全力以赴的对待工作中的每一件事情。

8、活泼开朗乐观向上兴趣广泛适应力强上手快勤奋好学脚踏实地认真负责坚毅不拔吃苦耐劳勇于迎接新挑战。

9、容易理解新知识及理念，善于总结经验教训，能在最短的时间内熟悉新的技能知识，并运用到实际工作当中。务实脚踏实地的工作，有很好的团队精神。

17.企事业单位求职者自我评价 篇十七

随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善,财政在社会资源配置和调节方面的基础作用日趋重要。为了保证事业单位更加规范和有效率地运行,也为了适应国内外经济贸易不断融合的形势,有必要对事业单位的绩效进行评价。同时,建立以财务为导向的绩效评价体系,也能促进企事业单位财政资金的节约和高效运行。我国农业事业单位在发展农村经济、增加农民收入的各项工作中发挥着不可替代的作用,但农业事业单位投入少、底子薄。国家财力有限,需要增加经费的单位很多,经费供需的矛盾很大。为了完善农业事业单位的财政管理,提高其工作效率,有必要对已有的绩效评价体系进行合理地分析。

二、财务综合效益评价相关文献

(一)财务综合效益评价国外研究现状。国外对财务综合效益评价方面的相关研究主要是围绕着企业进行的,国外专家学者针对这一领域分别从不同的角度进行了系统研究,并取得了丰硕的研究成果,从而推动了绩效管理的发展及应用。20世纪初,亚历山大·沃尔提出企业的财务效益状况的综合评价应该应用到企业信用能力指数的评价。在此方法中沃尔选择了流动率、自有资本周转率及固定资产周转率等7个财务比率指标,并分别给定了不同的权重。A.Charnels和W.Wcooper(1978)创建的数据包络分析,简称DEA(dataenvelopment analysis),是一种较为广泛的用于多投入和多产出的组织的最优绩效评估分析技术。在1979年,泊森和里兹格通过对400家跨国公司经营状况进行实证研究,得出在这个时期企业采用的绩效评价指标主要包括内含报酬率、每股收益率、销售利润率等。为了弥补传统绩效评价的不足,美国思腾思管理咨询公司(1991)首创E-VA法。EVA衡量企业所有资本收益扣除所有成本后的剩余收入,所扣除的成本中包含股权资本在内的全部资本成本,它实质上是对真正“经济”利润的评价。20世纪90年代以来,对绩效评价的研究从对局部的评价转向从多个角度进行评价。罗伯特·卡普兰和大卫·诺顿(1992)将影响企业的财务、顾客、企业内部运营和学习与增长等几个方面结合起来,依据企业所处生命周期不同阶段所面临的实际情况及其相对应所采取的战略,为各个方面都设计恰当的评价指标,同时该方法还能够将公司的战略目标进行较为详细的分解并以此进行企业的绩效管理,这就是著名的平衡计分卡。此后,Andrew P·Sage(2000)提出“动态平衡计分卡”理念,以达到中短期绩效同策略的连续,在平衡计分卡反馈的基础上动态的产生一个最佳的业绩指标评价系统。Kennerley和Neely(2003)应用案例分析的方式,研究了促进绩效评价体系演进的一些因素,并将促进指标体系演进的相关因素统一在绩效评级体系的设计等环节中,后来从文化、人员和程序等方面来考虑了影响绩效指标体系演进的因素,并据此设计了衡量评价企业绩效动态管理的标准。

此外,国外学者对财政支出的效益评价也有较为成熟的研究。国外财政支出效益评价始于20世纪30年代美国新政时期。60年代后,财政支出评价方法体系逐步成熟和完善,并在欧美主要国家及一些发展中国家被广泛运用,成为政府加强宏观调控,促进财政投资科学化,增强财政支出效果的关键手段。美国大体经历了项目评价、政府经常性支出评价、部门绩效评估等3个发展阶段。评价内容主要包括:(1)过程评价;(2)经济效益评价;(3)影响评价;(4)持续性评价。英国、瑞典、德国和澳大利亚是开展财政支出评价较早和较好的国家。国外实施财政支出评价的经验主要有:(1)建立财政支出效益评价法律体系;(2)建立严密的财政支出评价工作体系;(3)探索先进的财政支出评价方法。

(二)财务综合效益评价国内研究现状。国内对财务综合效益评价的研究相对起步较晚,相关研究很多都是借鉴国外较为成熟的评价体系,且主要都是以企业为研究对象。从制度或规则角度来看,财政部于1999年6月联合印发《国有资本金绩效评价规则》和《国有资本金绩效评价操作细则》。该规定采用新评价指标和标准对国有企业的绩效进行考核,这些新的评价指标主要体现在从基本、修正和评议三个层次的指标将企业绩效评价指标体系进行细分,还采取综合评分方法对企业绩效进行评价。从1996年5月伊始,《中国证券报》同中国证券评估机构联合起来,每年通过对沪深两市上市的公司进行经营绩效的综合评价。在应用评价模式的效果和评价模式演进问题上,杨宗昌和许波(2003)建构以价值为导向的企业绩效评价体系,是在以企业价值最大化为财务目标的基础上,并结合指标链的方法而提出的。余玲(2004)通过分析多项指标,对分析对象的运作状况作综合比较,从而解决了由于单项评价指标太多太繁杂而造成的评价无序问题。王兰芳、徐光华和陈良华(2007),将社会责任与经营绩效、财务绩效和社会绩效结合在一起形成绩效评价闭合系统—时钟绩效模型。此外,国内学者将DEA法应用于企业绩效评价的研究也较多,而且遍及各行各业。王谦(2003)对公共部门的绩效进行评价是通过应用基于标杆管理的DEA算法来实现的。

近年来,我国事业单位的管理理念不断改进和革新,事业单位的财务效益评价已成为其管理的重要组成部分。我国事业单位的财务综合效益评价体系主要借鉴于企业的效益评价方法,段向前(2006)用负相关系数法建立了高校财务工作绩效评价体系,并对陕西省高校财务工作的绩效状况进行了全面系统地综合性评价和排序。蔺汉杰(2014)在分析绩效评价主体、评价内容和评价原则的基础上,从资产质量、资产效益、资产效果、体制和机制建设、财务管理、预算管理等方面构建高校国有资产管理经济效益和社会效益的综合评价指标体系。此外,在农业事业单位方面,关于财务效益的相关研究主要集中在规范研究上,岳方彤和刘辰(2008)根据事业财务状况评价存在模糊性的特点,将模糊分析方法应用到农业事业财务分析领域,介绍了事业财务模糊分析和评价的方法、步骤。徐丽等(2009)通过定性、定量指标,对农村基础设施建设资金从经济效益、社会效益和环境效益进行全方位综合评价,建立一套农村基础设施绩效审计评价指标体系。施梅仙(2011)从管理制度、预算编制、资金支出进度与项目进程一致性等方面指出农业事业单位专项资金使用管理方面存在的主要问题,并提出对策建议。

三、我国农业事业单位财务综合效益评价方法现状

从已有的财务综合效益的评价方法来看,在研究形式方面,对财务综合效益评价的研究经历了从对局部评价到多个角度的评价,对绩效评价的指标选择经历了从静态性指标转向动态性指标的转变。在研究结果方面,目前关于财务综合效益评价的研究主要集中在企业上,对农业事业单位的财务综合效益评价研究主要是规范性研究。

我国已有的农业事业单位财务综合绩效评价体系研究主要借鉴于企业的绩效评价方法,就我国事业单位的现状来看,事业单位的财务绩效评价体系尽管已逐步建立,但主要是围绕着高校等事业单位来进行分析,且还存在很多问题。近年来,也有少许文章涉及到农业事业单位的财务综合效益评价,但多数都是从某一财务方面来进行研究,如对财政专项基金绩效的评价、对农村基础设施建设资金绩效审计评价等方面,缺少较为系统全面的评价体系。另外,在评价指标上的设置并没有得到完善和改进,只能以目标任务为主,即根据人们的需要而设置一定的目标,而缺乏一定的财务指标的设置,在指标设计上也主要以单项指标评价为主,并不太考虑财务资金的投入和支出,缺乏完整的绩效评价体系。

四、建议

针对现有的农业事业单位财务综合效益的评价方法中存在的问题,提出以下几点建议:

第一,重视农业事业单位财务绩效评价体系中的财务指标的选择。我国事业单位涉及的种类范围很多,且各个事业单位服务的类型也不同,特别是农业事业单位具有特殊性,应结合农业事业单位自身的特点来选择合理的财务指标,借以真实地反映事业单位自身的财务指标。在选取这些指标时应考虑指标的适宜性和可操作性,并设置多种指标,从整体上建立一套具有逻辑联系的指标。

第二,加强农业事业单位资产及资金运用情况的管理。农业事业单位多是主要依靠政府的拨款来运行,但内部的资金和资产也有所积累,而资产和资金是农业事业单位的核心,也是其运行的基础。对于资金的管理,农业事业单位应努力改变资金来源单一的状况,实现资金来源的多元化,并妥善安排经费的用途,根据项目的轻重缓急来确定投资金额,将有限的资金投放到有前景的项目中,争取用最少的投入获得最大的收获。

第三,重视财务绩效评价体系信息的透明性,接受公众的监督。当前的农业事业单位的财务绩效评价的信息在公布栏中的文字表述不清,意思也有歧义,致使公众最终不能清楚地了解事业单位的真实情况。为减少公众与农业事业单位间信息的不对称性,各个单位应该按照自身所建立的财务绩效评价体系来公布自身的信息,使其制度透明化。

摘要：本文对国内外有关财务综合效益的评价方法进行回顾,并针对农业事业单位的财务特点,结合我国已有的财务综合效益评价现状,指出我国农业事业单位财务综合效益在评价指标方面存在的问题,并进一步指明对原有指标体系进行完善的必要性。

关键词：财务综合效益,评价方法,农业事业单位

参考文献

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[2]宋志华,韩亮亮,李凯.对财务会计教学改革的思考[J].东北大学学报(自然科学版),2011.8.

[3]徐丽,夏存路.农村基础设施建设资金绩效审计评价指标探讨[J].商业会计,2009.9.