个人劳动模范申请书

个人劳动模范申请书（精选12篇）

1.个人劳动模范申请书 篇一

申诉人：吴xx，男,43岁

住址：武穴市田镇办事处田镇村三组

电话：xxxxxxxxxxxxxxxxx

被诉人：武穴田镇华利石材厂地址：武穴市田镇上窑

法定代表人：程翠华，女，38岁，

该厂厂长电话：

仲裁请求事项：

一、裁决双方解除劳动合同关系;

二、被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下：

1、辅助器具费：135564.50元

2、停工留薪工资：18000.00元

3、生活护理费：720xx.00元

4、伤残补助金：36000.00元

5、一次性伤残就业补助金306000.00元

6、交通费;1500.00元

以上各项共计569064.5元。

事实与理由：

我于20xx年1月1日经被诉人厂内职工郭熙发介绍到该厂，从事破碎及维修工作。该岗位包括我在内共有三人，每人月*均工资为20xx元。20xx年3月23日晚7点钟左右，我在工作中发现皮带运输机输送皮带跑偏，就去修理，突然右手被皮带卷入滚轮中，导致右臂远端完全断离伤。受伤后被诉人将我送到*人民*第一七一医院进行了紧急治疗，3月28日应被诉人要求转到武穴市第三医院，5月12日出院。被诉人承担了全部医疗费及住院期间部分生活费。20xx年6月26日申诉人受伤事实经武穴市劳动社会保障局依法认定为工伤。申诉人所受伤残，20xx年9月24日经黄冈市劳动能力鉴定委员会《黄劳鉴字[20xx]20xx号劳动能力鉴定结论书》评定为四级伤残。20xx年3月26双方曾签下协议，被诉人承诺按国定规定赔偿。但事发至今已近七个多月，被申诉人对此事已完全不理。导致我生活举步维艰，身心遭受重创。现申诉人为维护自身合法权益，依据*《工伤保险条例》及《湖北省实施条例》之规定，诉至贵委，望依法支持诉请，保护劳动者合法权益。

附件：

一、申诉人身份证明;

二、工伤认定决定书;

三、劳动能力鉴定结论书;

四、假肢装配司法鉴定书

五、赔偿详细清单

此致

武穴市劳动仲裁委员会

申请人：吴xx

二0xx年十月二十二日

2.个人劳动模范申请书 篇二

1 创新劳动的时代特点

以信息革命为代表的第三次工业革命, 尤其是知识经济的兴起, 极大地促进了生产力的发展, 也相应给传统理论提出了许多新课题。作为马克思理论体系基石的劳动价值论仅仅把劳动区分为简单劳动和复杂劳动, 已经不能满足时代发展的要求。作为对劳动价值论的必然发展, “创新劳动” 自提出以来一直备受学界关注, 但是对其特点还有待深入探讨。

1. 1 创新劳动将成为劳动的主流形式

创新劳动不仅仅是指技术上的创新劳动, 人基于自身劳动对外在环境向着有利于人类发展的方向做出的任何新的改变都可以属于创新劳动, 比如管理创新、制度创新、商业模式创新和知识创新等。它不应当仅仅是一个物质领域的概念, 随着人类活动越来越向精神领域迈进, 它还应该包括精神领域的人类劳动。同时, 在社会的各个阶级和阶层都存在着不同形式的创新劳动, 不是只有无产阶级的劳动才有创新劳动, 一切人的劳动都存在创新劳动的可能, 而且它贯穿于整个整个社会再生产的所有环节, 不仅仅是存在于生产环节, 在分配、交换和消费环节同样也有创新劳动存在。只有对所有人在所有领域创新劳动的承认, 才能激发整个社会创新的热情。随着社会的发展和进步以及资源环境等要素对经济发展的约束日益明显, 传统的以数量增加为核心的外延增长方式正在逐步被以人的素质提高为核心的内涵增长所取代。随之而来的是创新劳动在劳动形式中所占的比例正在迅速增加, 这个过程可能会比较漫长, 但是创新劳动逐渐成为劳动主流形式的趋势将不可改变。

1. 2 创新劳动是价值的根本来源

除了简单劳动和复杂劳动, 劳动还可以分为创新劳动和重复劳动或者常规劳动。重复劳动虽然也有价值, 但是在日新月异的现代社会, 其价值的含量远远不及创新劳动。真正推动社会进步的是创新劳动者, 他们才是这个社会最大的价值创造者。在人的无穷创新潜力得到不断释放的今天, 劳动者之间的异质性越发明显, 不是所有的劳动者都创造了同等的价值, 劳动者之间价值创造能力的差距已经不止几倍、十几倍, 而是呈现越来越大的趋势。创新劳动不仅在难度和强度上远超重复劳动, 而且背后所需要的沉淀成本往往难以计算, 一个产品的成功, 往往是以无数产品的失败为前提。而且随着时代的发展, 创新劳动所占价值的份额将会越来越大。如果说只有劳动创造价值, 那么价值的最集中体现就是创新劳动。可以说现在的重复劳动大多是在重复以前的创新劳动, 创新劳动才是一切价值创造的最终来源。肯定创新劳动是价值的根本来源就是进一步深化了马克思的劳动价值论, 在承认只有劳动才能创造价值的基础上, 给予了创新劳动者更多的尊重, 这也是对每个劳动者身上所蕴含的无限创造可能性的尊重。

1. 3 创新劳动必须尊重市场规律

创新劳动的核心要义是对于人类活劳动的创新, 这和劳动价值论一脉相承, 并不认为土地、资本等非劳动要素参与了价值的创造。但是创新劳动的成本难以衡量, 不能像重复劳动那样简单地用社会必要劳动时间的长短衡量。因为创新劳动具有独特性, 与其他人的劳动进行比较存在一定困难, 无法形成社会必要劳动时间。这就不能再单纯的用劳动时间的多少来衡量创新劳动的价值, 需要引入创新劳动的市场价值作为参照。人们之所以愿意去购买一种商品, 并不是因为它凝结了多少人类的劳动, 而是因为这种商品可以使自己获得更大的效用, 这种效用也越来越依赖于创新劳动才能获得。所以创新劳动的价值不是因为它凝结的人类劳动比重复劳动多, 而是因为能给消费者提供更多的市场价值。在马克思的劳动价值论中, 对价值的度量主要是从生产成本的角度出发的, 而且只是考虑了生产要素中劳动力的成本, 所以劳动价值论充分体现了对劳动者的尊重。考察创新劳动的价值, 一方面我们要坚持价值创造的唯一来源是劳动, 另一方面, 衡量创新劳动价值的大小, 不能只局限在耗费劳动时间的多少, 还要从需求的角度出发, 尊重消费者的需求, 承认市场机制的作用, 重视其创造的效用价值在市场的体现。

1. 4 创新劳动要参与剩余价值的分配

创新劳动就是为了获得超额利润, 只有按照市场的最终选择进行分配, 给以创新者足够的回报才能鼓励创新劳动。只有这样, 创新者才能以相对较少的劳动获得了较大的市场价值, 使创新者可以获得远高于生产成本的市场回报, 同时消费者也获得大量的消费者剩余, 从而实现了生产者和消费者双赢的格局。当然在对剩余价值的分配中, 不能否认的是, 由于资本家在生产关系中所处的有利地位, 使得他们成为最大的受益者。但是创新者本身虽然受到了剥削, 但是必须从中获得一定的剩余价值, 否则就会出现激励不足, 从而其他人都无法进一步获得剩余价值。创新劳动不是在 “分蛋糕”, 而是在 “做蛋糕”, 创新者通过把蛋糕做大, 最终使所有人都可以受益, 正是创新者带来的巨大剩余价值推动了这个世界的发展。所以尊重创新劳动, 就必须体现在让创新劳动者参与剩余价值的分配上。

2 创新劳动是人的本质特征

人之所以高于其他动物, 在马克思看来是因为劳动。马克思说: “可以根据意识、宗教或随便别的什么来区分人和动物。一旦人们开始生产他们所必需的物质生活资料的时候……他们就开始把自己和动物区别开来[1]。”这里马克思肯定了人和动物的区别就在于人类为自身的生存和发展, 可以对外在物质环境进行自觉的能动的活动, 动物则只是被动的、消极的适应环境, 不能进行有意识的劳动。人就是在与环境的相互作用中不断地强化人的本质力量并完善人的本质。马克思虽然肯定了只有在劳动的基础之上, 人的本质才能表现出来, 也只有在现实的社会实践活动中, 人才能作为真正的人而存在和发展, 但是对于创新劳动还未给予足够的重视。

由于时代的限制, 马克思所在的19 世纪还无法深入的了解创新在劳动中的价值, 不过他已经是那个时代最早认识到技术创新是经济发展与竞争的重要推动力的经济学家。熊彼特正是在马克思有关技术进步在长期增长中的核心作用那里得到了有关技术创新的最初启示, 在1912 年出版的 《经济发展理论》一书中提出了 “创新”一词。但是在西方主流理论中, 为了替资本辩护, 仅仅把人当做生产要素的一种, 长期忽视人的创新劳动在生产中的核心地位, 使得熊彼特创新理论没有得到应有的地位。伴随着20 世纪90 年代美国新经济的崛起, 创新劳动在全球才获得普遍的重视, 各国纷纷制定了各种促进创新的政策, 特别是关注教育领域, 努力设法提高人的创新能力。随着大学教育的日益普及和劳动者素质的提高, 创新劳动已经不再是属于少数人的专利, 正在逐步成为衡量大多数人劳动能力的标准。在21 世纪的今天, 如果一个人无法进行创造性的劳动, 必然要落后于他的时代。

所以能否进行创新劳动充分展示了人的本质, 已经不仅仅是人和其他动物之间的本质差异, 而且正在成为人与人之间的最大区别。人之所以是人, 不再局限于可以进行简单的体力劳动, 而是可以进行创造性劳动, 这两者之间的巨大差异决定了人类必然高于动物以及人与人之间的根本不同。随着劳动过程的深化和对人劳动素质要求的提高, 使得这种差异必然会不断加深, 如果不承认这种差异的重要性, 那么就是对人最本质特征的忽视。可见, 人的特征在于能够主体性、创造性、能动性地改造世界, 这种创造性的实践活动既把人与动物区别开来, 也是人成为自身的根据。

3 创新劳动是人的内在需求

没有谁天生热爱劳动, 特别是为了生存不得不进行的重复劳动, 人们总是千方百计的进行逃避被当成工具的 “异化”劳动。可以说, 现阶段这种劳动对于大多数人来说是一种负担, 甚至是一种痛苦, 如果没有生存的压力, 人们更愿意选择闲暇。马克思认为到了共产主义社会, 劳动才能成为生活的第一需要, 但是共产主义的实现需要一个漫长的过程, 在这个过程中, 创新劳动虽然还不能成为完全自由的劳动, 但是比传统的劳动能够使人拥有更多的自主性和获得更大的剩余价值, 不管是从物质上还是精神上都可以给人更多的满足。

人的本性中本来就有 “喜新厌旧”的倾向, 或者说是 “好奇心”, 无论多么富裕的生活, 如果只是简单的重复都会让人感觉无聊, 对于未知领域的好奇和探索是人与生俱来的本性, 创新劳动的过程就是人的探索天性不断得到释放的过程。在这一过程中, 人的内在需要获得了满足, 并从中得到了快乐。甚至可以说, 创造的快乐是人的最大快乐, 没有什么快乐比得上创造的快乐。只不过以前由于生产力水平低下, 无法满足人们的创新需求, 或者说, 正是由于人们的创新需求没有得到充分释放, 导致了生产力水平低下。人的一生就是人的劳动活动本身, 创新劳动就是人的本性的自我创造、自由生成的过程。

而且随着时代的发展, 伴随着人们生活水平的提高, 在生存的基本需要满足以后, 自我实现的需要会越来越强烈。人们将会越来越要求凸显自身的个性化和价值追求, 而不是简单的满足于大众化的温饱或者小康。这一方面会不断地促进各种创新性商品的层出不穷, 另一方面也会激发人们对自身创新潜能开发。创新劳动不仅可以满足人们的生存需要, 更为重要的是通过创新劳动来实现自己的人生价值。人和其他动物不同, 人会思考, 在所有的动物中, 只有人会思考自身活着的价值和存在的意义, 而不是盲目的生活。这就决定了人必然要以某种方式证明自己的独特性, 只有通过不同于其他人的劳动, 才是向社会证明自身的才能和与众不同的最好方式, 这就离不开创新劳动。人自始至终都在通过创新劳动创造着生命的特质, 并无始无终地扩展自己的需求。创新劳动正在逐渐成为这个时代的最强音, 体现了人类追求超越自身的内在需求。

4 创新劳动是人的核心价值

对于个人价值的讨论, 自古就有。孔子注重的是 “从心所欲不逾矩”, 老子注重的是 “道法自然”, 不管是内在的规矩还是自然的无为, 强调过度就都是对人创造性的一种束缚, 创新就是要不拘一格, 突破原有的框架。康德在同样注重 “内心道德律”的同时, 也仰望 “头顶的星空”, 他不仅开启了德国古典哲学, 同时也是一个天文学家, 对内在和外在世界的探索同样注重。个人的道德自律固然可敬, 但是严格的自律并不是人存在的目的, 它只是一个前提和条件, 人的真正的价值不在 “自律”而在能够 “利人”。马克思认为: “人的本质不是单个人所固有的抽象物, 在其现实性上, 它是一切社会关系的总和[2]。”这也就意味着, 人是社会性的动物, 人的自我价值只有通过人的社会价值才能表现出来, 人的核心价值不仅在于自我的完善, 更在于为人类社会做贡献。人活着的最终目的是超越人本身, 实现外在价值的创新, 才能证明自身存在的意义和价值。

由于创新劳动具有很强的外部性, 追随者或者模仿者往往也能从中受益, 这使得创新劳动者为社会创造的价值一般都远远大于自身所获得的回报, 从奉献的角度来说, 创新者对社会进步的贡献远超过其他人。而且不是所有的创新劳动都能成功, 创新经常意味着各种风险, 最后的结果很有可能是一无所获, 创新者不得不独自面对失败的痛苦和损失。这就要求创新者不仅要有对价值创造的渴求, 更要有惊人的勇气和毅力。所以创新劳动不仅仅是人的一种本质需求, 更是一种高贵品质, 是人核心价值的体现。

科学哲学家拉卡托斯认为科学体系是由 “硬核”和 “保护带”两个部分构成的, 人的价值体系也是一样, 处于 “硬核”部分的价值观念统帅处于“保护带”的价值观念。“硬核”部分的价值观念应该反映人与人之间的劳动关系, 因为它是社会生活最主要、最根本的关系, 其中创新劳动又是居于关键地位的劳动关系, 反映了一个社会对于人核心价值的认识, 决定了人们在社会中的其他价值观。中国传统价值体系最大的问题就是创新劳动观念的缺失, 过于重视人的社会地位观念, 把 “仕途”而非“创新劳动” 作为个人价值的最大体现, 形成了“官本位” 的顽疾, 给社会带来不了什么切实价值的同时, 反而成为沉重的历史包袱。当前社会普遍还弥漫着一种金钱价值观, 把金钱作为衡量人价值高低的标准, 形成了马克思所说的 “货币拜物教”, 同样危害不浅。只有在价值观念建设中树立积极向上的创新劳动观念, 把创新劳动作为人最核心的价值, 才能有效地与这些错误的价值观作斗争, 从而把整个社会的价值走向引导在一个正确的方向。

5 创新劳动是人的自由发展

创新劳动和自由紧密相连, 创新劳动一方面必须以自由为前提, 没有自由就没有创新劳动, 自由是创新劳动的基础; 另一方面创新劳动是自由的体现, 可以使人无限地接近自由。在伊赛亚·伯林对两种自由的理解中, 消极自由是一种不让别人妨碍自己的选择为要旨的自由, 积极自由是去做的自由, 不管是消极自由涉及的机会, 还是积极自由涉及的能力和资源, 对于创新劳动而言都是必不可少的。如果没有消极自由, 个人的基本权利和尊严都无法保障, 凡事都受到控制和干涉, 这种情形只能像古代的奴隶一样从事重复劳动, 根本没有创新劳动的意愿。因此, 消极自由对于创新劳动是必须的前提条件。但是只有消极自由并不一定会导致个人的创新劳动, 只是被动的可以 “不做”, 同样可能无所作为。只有在积极自由中, 人可以通过自己的理性认识和改造世界, 努力的成为自己的主人。但是不是个人拥有积极自由就一定会产生创新劳动, “去做”的内容存在无限的可能性, 创新劳动只是个人积极自由的一种高层次的体现。

创新劳动不仅包涵了消极自由和积极自由, 是个人自由的体现, 并且个人自由也只有通过人们不断地创新劳动才能获得。马克思曾经说过: “自由王国只是在由必需和外在目的规定要做的劳动终止的地方才开始; 因而按照事物的本性来说, 它存在于真正物质生产领域的彼岸……在这个必然王国的彼岸, 作为目的本身的人类能力的发展, 真正的自由王国, 就开始了。但是, 这个自由王国只有建立在必然王国的基础上, 才能繁荣起来”[3]。从马克思的 “必然王国”到 “自由王国”的前提是人类彻底摆脱了外在的一切束缚, 得到了全面的自由发展, 这是一个巨大的峡谷, 需要一个漫长的过程。在这个过程之中, 我们离不开劳动, 因为劳动是必然王国, 人不能脱离物质生产劳动而追求虚妄的自由, 自由的实现必然是由一点一滴的劳动汇聚而成。

在各种劳动形式中, 最能体现人的自由并能给予人自由的就是创新劳动。马克思曾经给予技术创新高度评价, 认为对于技术创新不能自从其创造的使用价值来理解, 相反, 是因为它们展示了人的本质力量才有价值, 它们 “创造着具有丰富的全面而深刻感觉的人”, “是人的一切感觉和特性的彻底解放”[4]。因为创新劳动需要个人的自由发挥, 充分体现了人在生产要素中的核心地位, 发挥出了人的主观能动性, 是到达自由王国有效途径, 实现了人从必然王国到自由王国的过渡。所以创新劳动可以是连接必然王国和自由王国的桥梁, 在这个必然王国通向自由王国的中间阶段中, 人可以通过创新劳动不断地接近自由王国。如果说自由的最高境界是不断超越的话, 那么创新劳动就代表着人们对自由的追求和实现, 是自由的最高境界。

最后, 一切创新劳动都要围绕人开展。不管是微观层面的技术创新还是宏观层面的制度创新, 或者其他任何形式的创新, 离开了人的创新, 一切都无从谈起。创新劳动的出发点是人, 创新劳动的目的也还是人。不仅是一切创新劳动要围绕人的创新, 而且任何创新劳动的最终目的也是为了人的不断完善和发展。我们不可以为了创新而创新, 忽视了它对于人的意义, 创新劳动就是这个时代对于每个人的要求和定义。

参考文献

[1]马克思恩格斯选集:第1卷[M].北京:人民出版社, 1995

[2]马克思恩格斯选集:第1卷[M].北京:人民出版社, 1995

[3]马克思恩格斯全集:第25卷[M].北京:人民出版社, 1974

3.个人劳动模范申请书 篇三

A公司是从事生物工程领域的高新技术企业。因车间整修需要，A公司于2011年4月份期间与外省市来沪从业人员赵某等人签订了安装外包合同，将车间钢结构安装委托给赵某等人施工，并要求赵某等人在公司车间作业时穿着标识“A公司后勤部”的统一工作服、佩戴“出入证”。A公司在2011年4月至9月期间陆续向赵某支付了七笔款项，汇款凭证注明用途“外包”。2011年10月，赵某在公司车间作业时不慎从高处坠伤，造成了严重的伤害事故，并为治疗伤情花费了近30万元。赵某请求A公司为其申请工伤认定时，A公司不承认双方之间存在劳动关系。2012年5月10日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告之间的劳动关系。

在劳动仲裁开庭审理时赵某认为，其于2010年4月由A公司雇佣工作，主要工作是根据A公司的生产安排安装车间钢结构，工资以赵某实际安装的米数计算，但A公司始终未与其签订劳动合同，且不按时向赵某支付工资。赵某认为其因与A公司之间存在劳动关系，而有权享受相关劳动法规定的相关待遇，包括未签订合同的双倍工资以及工伤保险待遇。A公司辩称，双方之间不存在劳动关系，而是承揽关系；被告对原告不实行管理，也不是按月支付工资；A公司以口头方式告知赵某安装任务、生产材料均由赵某自行提供，赵某也可以找他人帮忙完成；A公司与赵某等人结算款项时，已经明确款项性质是外包款，而不是工资。

劳动仲裁委员会经过审理后认为，首先，赵某完成任务后需主动凭工作量清单结算款项，并向A公司提供盖有某建筑公司发票专用章的发票，且A公司汇款凭证亦注明“外包”的款项性质，款项结算时间不固定、自由松散，结算期间也并非连续性，双方之间款项结算方式与劳动关系中用人单位支付劳动报酬的方式不同；其次，赵某不用接受A公司的考勤管理，在车间作业时没有固定的上、下班时间规定，当A公司没有工作任务时，可以自由支配时间，而无需至A公司上班。至于赵某身穿A公司的工作服、佩戴“出入证”一节，赵某安装的是A公司的车间设备，被告基于公司车间人员着装整齐及出入厂区的管理考虑，为赵某配备服装及证件并无不妥。最后，赵某接到A公司的任务后，曾邀请赵某的同乡等人一同完成工作，该情形不符合劳动关系中用人单位与劳动者相对方固定的基本特征。

劳动仲裁委员会裁决对赵某的请求事项不予支持。

律师点评：

本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。

根据劳动法律法规，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束，可以认定双方间存在劳动关系。其中认定构成劳动关系存在关键的三个要素：一是劳动者提供劳动，二是单位支付报酬，三是受单位管理。而本案中，赵某不受A公司的考勤制度、管理制度之约束，双方之间不存在管理与接受管理的关系，即不存在具有人身依附、行政隶属为特征的劳动关系。劳动仲裁委员会据此裁决双方之间不存在劳动关系是完全正确的。

企业拥有用工自主权，可以招聘符合自身需求及标准的自然人作为公司员工。但若企业未能充分重视劳动法律法规，在用工管理方面不够审慎，可能将造成将民事关系误用为劳动关系的不利后果。尤其在《劳动合同法》出台之后，企业准确判断是否与个人之间存在劳动关系显得尤为重要。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位一旦将民事关系误用劳动关系，不与劳动者签订书面劳动合同，就可能面临承担未签劳动合同须支付双倍工资的法律风险。同时，在这种情况下用人单位以双方之间不存在劳动关系为由，未及时为劳动者缴纳社会保险和工伤保险，劳动者可随时离职并追究单位的法律责任；一旦发生疾病或工伤事故，劳动者提起仲裁或诉讼的可能性将大大增加，用人单位也将面临巨大的法律风险。

笔者常遇见的将民事关系误用为劳动关系的例子包括：

一、将民事雇佣关系变成劳动关系。某公司通过保姆中介找了阿姨提供保洁服务，未签订劳务协议或小时工协议，也未按照最长15天结算一次工资或未按照每日不超过4小时的规定进行操作，阿姨在上下班途中发生伤亡事故，向该公司主张工伤保险待遇。

二、使用劳动派遣工却变成用人单位。某超市通过非正规就业组织招聘促销员，但该超市并没有和该非正规就业组织及促销员签订三方协议，也没有让该非正规就业组织和促销员签订劳动合同。该劳动者不选择该非正规就业组织，而选择该超市作为用人单位要求确认劳动关系。

三、中介法律关系转化为劳动关系。公司雇佣编外人员推销生意、发放宣传单，该编外人员向公司主张劳动关系，要求缴纳社会保险。

目前，因“双倍工资、补缴社会保险、工伤认定”之目的，请求确认劳动关系的案件日趋增多，而很多单位常常因无法提供相应有效的证据反驳与个人之间存在的是劳动关系，而引致不利后果。应当值得企业予以足够重视：

首先，正确区分劳动关系和民事关系，对于把握不准的应及时请教律师等相关专业人士。其次，对于属于劳动关系的员工，应在入职后一个月内签订书面劳动合同并依法缴纳社会保险；对于不属于劳动关系的个人，应当与其签署书面民事合同（如劳务合同、服务合同），明确双方权利义务。最后，妥善保管上述民事合同。如发生争议的，应充分举证以便司法机构准确认定法律关系，避免企业不必要的损失。

4.劳动模范个人事迹 篇四

XXX，男，大学学历，中共党员。1996年进入财政队伍，2009年至今任XX财政所所长。参加工作以来，该同志思想上能够与各级组织保持一致，工作上解放思想，勇于创新，埋头苦干，作风上勤政廉洁，较好的发挥了表率作用。2004年XXX授予“XXXX”称号，2011年被XXX委授予“XXXX”等荣誉称号，连续6年考核评为优秀等次。

一、立足本职，勇于创新，创造性的开展工作。

一是创造性的开展税源建设。针对XX镇税源基础薄弱的实际，强化税源建设，千方百计寻找税源。近几年，本人主动外出协调税源，协调XX等地限售股持有者在XX证券公司进行交易，为我镇提供税收451万元。2011年经协调北京客户，引进注册资金过亿元的“XXXXX企业”，成为首家基金投资公司，项目运营后，每年将为我镇财政增收500万元以上。为我市税源建设新增了一条增收渠道，引起了市财政局、市政府的高度重视，市政府对此作出高度评价并对此出台了相关优惠政策。

二是创造性的加强税源管理。2010年针对我镇实际，为确保税源应收尽收，从源头上做好控制工作，该同志创造性的研究开发了税源网格化管理办法。通过用地、发票等手段，实现以地控税，并建立了动态管理和跟踪服务方案，使全镇各项税源确保了彻底整治和基本管理。这一有效做法得到XX市财政局充分肯定并在全市推广。

三是创造性的做好节支工作。先后制定了《XX镇预算外资金

管理办法》、《XX镇进一步加强财务管理的规定》、《XX镇机关差旅费、招待费管理制度》等一系列制度，同时成立镇项目招投标管理办公室并出台了相关规定。通过建章立制，全镇财务管理更加规范、科学，既充分保障了各项重点项目的支出需要，又为党委政府节约了行政成本。

通过努力，我镇财政状况解困。2011年我镇财政收入完成3700万元，工商税收增幅48.8%，增幅位居全市首位

二、加强联络，善于沟通，努力争取各部门支持。一是经常深入各部门开展走访联络活动，引导社会各部门、企业及群众重视财政工作。该同志经常到国税、地税、工商等部门沟通和走访，深入研究加强税源管理的办法，争取他们的支持。二是经常性开展企业走访活动，一方面向企业宣传税收管理的有关政策，另一方面千方百计帮助企业协调发展中的困难，促进企业健康发展。2011年该同志走访企业达120余次。三是经常性深入农村一线调查研究税源征管工作，建立了镇村一体的管理机制。

三、廉洁勤政，埋头苦干，在镇村干部中起表率作用。一是善于钻研，针对财政工作实际，该同志善于独立思考工作中的困难，经常加班加点，不知疲倦的开展工作。二是工作全面，作为机关干部，不仅要做好本职内的财政工作，同时还承担机关包村任务。日常中经常深入一线、深入农户，想方设法帮助所包村解决困难问题，得到了群众的高度评价。三是主动严格要求自己，日常中严格遵守财务管理的有关规定，始终做到秉公用权，公正理财，用财政干部“十不准”的要求规范自己，在历次财务审计中得到了上级的高度评价。在自我言行上也注意做到严

5.道德模范申请书 篇五

您好!首先，请允许我做一下自我介绍。我是08级经贸系市场二班的，学习成绩优异。现在在班级内担任宣传委员一职，并获得了优秀团员的称号;同时也是青年志愿者，很遗憾没有评得“志愿者优秀标兵”，但是我会继续全力以赴的争取。我是一个拥有爱心，助人为乐的人。很荣幸今天有这样的机会参加这次活动的申请。当然，我的助人为乐不会仅仅表现在文字上，我会用实际行动来证明我的文字表述的真实性。

大学是一个人才济济的地方，同时也是一个我们施展才华的天堂。在跨进大学校门的那一刻起，我就决定精彩而且充实的度过自己的大学生活。我大学生活的精彩开端就是加入“青年志愿者协会”。在各种各样的学院团体中，我独爱这个协会，因为我知道一个人的精彩是苍白的，我需要的是大家的支持与拥护给我的精彩。就好像是应了那句经典的广告词“大家好才是真的好”。我相信能够给别人带来幸福的感觉是一件最幸福的事情!再加入“青协”以后，我先后参加了多次公益活动。例如：在校内清理垃圾和帮助教职工清理办公室卫生;宣传并参与“抵制白色污染，保护校园清洁”活动。遗憾的是“铁人三项”的志愿者活动由于时间安排问题我没能参加。但是，我全力以赴的去做一个优秀的“青年志愿者”。我写了多个活动策划，也许它们并不是最好的却是我认真思考以后挖掘出来的。我最大的目标就是让自己无论何时都对得起“志愿者”这一称号!

在闲暇的时间里，我会在不影响学习的情况下选择一些有意义的工作来做。在帮助外语补习班招生和专升本宣传以后，近期我又为一所“爱心学校”搞宣传活动。这三份工作有一个共同点就是给他人提供优质方便的学习资源和环境。我在为那些想要学习深造的同学们尽量的提供方便，我用自己的人格来担保它们学习环境的安全优质。在专升本宣传中，我总是在很认真负责的解说教学内容的同时不忘提醒同学们当心受非法培训机构的欺骗。这次的“爱心学校”的宣传活动工作，最吸引我的地方也是“爱心”。我去过那所特长培训学校，我看到那里天真烂漫的孩子们和天赋很高的未来栋梁们;我望见那些“望子成龙，望女成凤”的家长脸上期盼的表情;我注意到学校里在海南省，在全国，甚至是在世界上所获得的奖项。我就坚定地知道，我需要更努力的去做好这份工作，因为我的努力可以给更多的孩子带去更多的可能，他们的未来都是不可限量的!我做的越好就会有更多的孩子和家长收益!

从开始，5.12就变成了一个人尽皆知的又一场敏感的字眼。在那个瞬间倒塌的墙笔者住了汶川人民的阳光也撕裂了全国人民的胸膛!那些悲伤的歌曲;那些关爱的语言;那不断穿梭走动的人民子弟兵的身影;那一份又一份下达的中央公文;那从世界各地伸出的手和捐来的钱等等无一例外的表达着人们的沉痛和爱心。我很遗憾自己可以为汶川人民当时所尽的微薄之力只有5元人民币。因为当时在备战高考，所以老师家长和医生都不同意我的献血行为。我很高兴在我踏入大学校门以后自己有机会弥补这次迟来的献血。这是我的一份心意，这样才能让我更加真实的感受到我们是一家人，是血浓于水的一家人。我不惧怕献血的疼痛，不吝惜血液，因为我更加希望那个需要我的鲜血的人面庞上有红润的色泽!同样，学校给了我又一次为我的“家人”默哀的机会。我用双手捧着蜡烛，不让风儿将它吃灭，为的是让那些不安的灵魂乘坐我手中的火焰，驶向天堂!我站在人群中沉默着，任由哀伤一浪一浪的袭来，我想说“就让我把苦难承受的更多一些吧，让那些可爱的人们幸福的走向天堂!

在我组织和参与的三月“学习雷锋”的团日活动中，我说过“”很显然，助人为乐是雷锋精神最简单也是最直接的体现。我喜欢助人为乐，因为我的道德观念和人生观符合那句话“送人玫瑰，手有余香”同时它也是我心灵的真实写照。我深信，当你温暖了别人的心时，别人也将温暖你的心!我亲身经历过，自然可以身临其境的感受到接受别人的帮助和关爱时内心深处的那一抹无法取代的温暖。说它无法取代是因为，它也许可以温暖你的一生!当我喜欢受到别人的关爱时，我就爱上了助人为乐!

从来都不想把助人为乐之作为一种唱高调亦或者是追随时代风气的一种敷衍。我把助人为乐作为对自己心灵的洗涤!一种侧面的自我检讨!我知道，我们的国家社会小至学校都需要这种助人为乐精神的存在!我愿意坚定不移的守住自己的信念，我要助人为乐!不是因为存在而存在，是因为需要而存在。

通过我的自我介绍和语言与行动的双重表现，希望您可以给我一次机会。同样希望在这次活动中，我可以受到激励。无论结果如何我都会不断努力，如果我失败了，那只能说能说明我做的还不够好或者说不是最好。所以我会坚持不懈，做到越来越好!助人为乐的美好品德也将得到继承与发展。

谢谢您可以耐心的读完我的申请资料，这就是您对我的积极肯定与最大的支持!

此致

敬礼!

申请人：

6.个人劳动模范申请书 篇六

【案情】童某是某茶叶经营公司的经理，是公司的四名股东之一。2015年4月30日，公司的司机兼业务员邢某因母亲生病去北京住院治疗向童某提出请假一个月。因为当时正是茶叶经销的繁忙季节，急需人手，童某就找了既会开车又懂茶叶经销业务的林某顶替邢某的工作，童某与林某通过口头约定：林某的工作任务是为童某开车，辅助童某谈业务；在不开车时，根据童某的安排接待客户，帮助收货、发货等；每日按时开车接送童某上小学的儿子上学、放学。林某每月工资6000元，如果超工作量，按公司的制度规定支付加班费。工作期限短则一个月，长则待邢某回来接替其工作为止。

2015年6月3日林某拿到了童某支付的包括加班费在内的7400元工资。2015年6月5日晚10点半时，林某根据童某的指派到火车站去迎接一名老客户，在开车经过一个十字路口时，因为避让一个横穿马路的骑自行车的年轻女子而紧急转弯并刹车，车前部撞在一棵行道树上，林某的头部也撞在了车前部的挡风玻璃上受伤。林某住院治疗22天，共花医疗费16000余元。

事故发生后，童某只是在林某入院之时支付了3000元医疗费，以后再没有支付。林某认为，自己是在工作中受伤的，应当算工伤，单位应当向其支付医疗费和误工费等工伤待遇。童某以其他三名股东认为林某是童某个人招用的人员，和公司没有关系而不同意按劳动关系处理为由表示按工伤待遇是做不到的，而童某个人也不同意赔偿。无奈之下，林某向当地劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求确认与被申请人某茶叶公司存在事实上的劳动关系。劳动争议仲裁委员会审理后，裁决认定申请人林某与被申请人某茶叶公司存在事实上的劳动关系。

最后，林某和某茶叶公司达成赔偿协议，由茶叶公司一次性赔偿林某医疗费、误工费等20000元。

【点评】劳动者与用人单位之间劳动关系的认定，最为规范的情况当然是双方签订劳动合同之后，劳动者在用人单位的管理下按劳动合同约定的内容行使劳动权利、履行劳动义务。但是，由于这样或者那样的情况，尤其是小型企业和个体工商户等，由于在管理上很不规范，在用人时往往并不签劳动合同，只是有简单的口头约定；有的对劳动者的招用仅仅是老板或者负责人的个人意见或者他们的一句话就定夺了；有的还要求劳动者为老板（负责人）或者其家庭做一些事，等等。确实与规范的劳动关系有一定程度的差别。在这种情况下，如果不出现涉及重大利益的问题，双方倒也可以相安无事，但如果出现了工伤等直接涉及当事人利益的重大问题，劳动者和用人单位都极力从中寻找对自己一方有利的事实，以获得更大的利益或者最大程度地减少损失。本案即属于此种情况。

根据2005年原劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述三项规定被认为是认定劳动关系存在的本质特征。我们以上述三项规定的内容来分析林某和某茶叶公司之间的关系即可得出他们之间存在劳动关系的结论。首先，林某和某茶叶公司都属于是符合法律、法规规定的主体资格。其次，林某也受某茶叶公司即用人单位的管理，其具体表现是受公司经理童某的管理，童某是公司的管理者，他的管理当然也就是公司的管理，林某的劳动是有报酬的，也按公司的制度取得过加班费，等等。第三，林某为经理童某开车，辅助童某谈业务；在不开车时，根据童某的安排接待客户，帮助收货、发货等，这是公司的业务组成部分是没有异议的。

7.劳动模范个人先进事迹 篇七

【篇一】

XX，男，47岁，中共党员，XX县XX镇湖滨奶牛养殖场总经理。任XX县政协委员、XX县奶牛养殖协会会长。近年来，他依靠对家乡的热爱和敏锐的市场嗅觉，从一位普通农民，成为一位远近闻名、十里八村响当当的致富带头人。2003年，他所经营的湖滨奶牛养殖场被县委组织部评为“共产党员先锋示范工程”。他本人于2004年4月被张家口市委、市政府评为张家口市劳动模范。

一、科学管理，实行标准化饲养。

为了提高奶牛养殖效益和质量，他实行了科学管理。一是养牛设备实现现代化。2002年投资56万元建成了现代化的挤奶大厅，安装了利拉伐公司现代挤奶设备，先进的仿生装置，柔软的内套，舒适的按摩，降低了乳房炎的发病率，增加了出奶量，再加上高质量的制冷灌，确保了微生物指标。细菌控制在5以内，达到国企标准。二是奶牛养殖管理标准化。设专人建立谱系，产犊、产奶、患病等一系列技术档案。饲喂程序实行“三上槽、三挤奶”，饲管人员经培训考核上岗，定技术等级，进行劳动分配。日粮饲喂实行科学配方、采用全日混粮，简化了饲喂的配制程序，增强了食口性，保证了干物质的摄入量，提高了各种应激能力。奶牛保健体系设专职兽医、配种员各一名，负责奶牛的饲养管理，做到奶牛耳标化，达到“一牛、一标、一证、一档”制度化，使牛只防疫、灭病工作达到规范化。三是人事、后勤实行规范管理。俗话说：“没有规矩，不成方圆”，要想搞好一个企业，必须建立一整套切实可行的规章制度。建场初期，他就根据奶牛场实际，建立了各项规章制度，用于规范职工行为，提高职工素质。

二、服务上门，带领群众共同致富

作为一名党员，他致富不忘乡亲们，他常说“一人富不算富，大家富才算富；说给群众看，不如带着群众干。”他多次邀请乡亲们到奶牛场参观，现场讲解奶牛养殖，让广大群众看到实际效益，提高了养殖积极性，并与养殖户签定协议，免费为养殖户提供技术服务，保证按市场价收购牛奶，解除群众后顾之忧。在他的带动下，仅何家寨村就发展养殖户70多户，养牛280多头，2004年在何家寨村建养牛小区一座。

【篇二】

同志xx年调任市委副秘书长、老干部局长以来，以老干部工作为己任，自觉用科学发展观指导和检验老干部工作，刻苦钻研老干部政策,使我市的老干部工作一步一个脚印，一年一个台阶。xx年被中组部评为全国老干部工作先进集体。自xx年从事老干部工作以来，连续四年被市委、市政府评为实绩突出领导班子，本人被评为优秀。

XX同志到任第一年，正好面临全市离休干部普遍进入“双高期”的特殊阶段。与此同时，由于企业的转制、区域经济发展的差异、老干部队伍不稳定等因素致使老干部工作就全市而言发展不平衡。老干部工作中存在领导认识不到位，经费落实不到位，政策落实不到位，服务不到位的问题，老干部意见比较大。面对新形势下老干部工作面临的新情况、新问题，就如何更好地做好老干部服务工作，她经过认真的学习思考，提出了做好老干部工作要解决好感情问题、服务问题和“有为有位”问题，撰写了《做好新形势下老干部工作需要解决的几个问题》，并在XX日报发表。从xx年起，在她的带领下，通过广泛深入地调查研究，找准了新时期老干部管理服务工作的切入点，在撰写调研报告的基础上提出了《进一步加强新时期老干部工作的意见》，并以市委、市政府两办名义向全市下发，对全市老干部工作起到了全面、综合的指导作用。在她的带领下，针对离退休干部党支部建设中存在的问题进行调研，撰写了《进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的实施意见》，受到了内蒙党委老干部局的表扬。在她的带领下，针对退休干部管理服务工作进行调研，撰写了《关于对XX市退休干部管理服务工作的思考和对策》，受到自治区领导和市委领导的高度评价。在她的领导下，全市老干部工作提出了要做到“三个坚持、四个必访”，为全面做好今后一个时期老干部工作奠定了坚实的工作基础。

创新是老干部发展的动力之源。做好老干部工作必须坚持与时俱进、不断创新。XX同志是一位实干家，她用心、用情、尽力为老干部解决实际困难和问题。一是从xx年开始，她根据我市离休干部普遍进入“双高期”的现实问题，积极推进离休干部社会化服务网络建设工作，相继在8个社区开展了离休干部社区“四就近”服务试点工作。2011年在全市所有条件成熟的社区全面开展“四就近”服务工作。为了保证社区“四就近”工作顺利开展，她给予了经费和人员的全力支持。二是按照中央的要求，她力主推行无主管部门企业离休干部实行统一管理服务的模式。在她的努力下，部分企业老干部因单位转制无人管的问题得到了很好的解决。三是她提出将市直离休干部医药费统一纳入市医保中心管理，彻底解决了老干部看病就医中存在的问题。四是进一步规范和加强了老干部信访工作，建立了“局长接待日”工作制度，切实解决了一批老干部反映强烈且亟待解决的问题，取得了良好的社会效果，受到了广大老干部的一致好评。老同志说：局长接待日架起了与老干部的连心桥，现在我们有什么问题向上反映方便，解决问题也快，XX的老干部工作有新起色。

“老干部工作不是中心却牵动中心，不是大局却影响大局”。在她的领导下，尽职尽责地发挥老干部局的职能作用，为市委、市政府分忧。在她积极争取市委、市政府的支持和有关部门的大力配合下，在为老干部服务和解决实际问题方面成绩显著。一是针对我市部分离休干部党员存在生活困难的情况，由市财政拔款对全市特困离休干部党员给予了关怀和帮助。二是根据全区老干部工作会议精神和我市工作实际，经市委常委会同意，拨款70万元建立“离休干部家庭特困基金”，并联合市财政部门对全市特困离休干部进行帮困。初步构建起了帮扶特困离休干部长效机制。三是在市委的支持下，我市两次调整提高了慰问金标准，赢得了老干部的普遍赞誉。四是按照市委、市政府的要求，完成了市老干部活动中心改扩建工程。在改扩建过程中，她本着对事业高度负责的精神，提出一定要好事办好、实事办实，做到花一分钱办二分钱的事达到三分钱的效果。在她的带领下，活动中心改扩建过程中，克服了许多困难，争取各方支持，保证了施工高标准、高质量的完成，实现了老同志多年的心愿。此外，她还非常注重老干部生活环境和日常活动问题。积极协调有关部门，解决了部分老干部住房漏雨、小区治安、社区活动及生活环境等方面问题。

每逢重大节日，她都要为老干部送去节日的问候。每到老干部80、90周岁生日，她都要像儿女一样到家中看望，送去生日祝福。她非常注重老干部们的精神文化生活。在全市老干部党组织生活中，她亲自传达党中央、自治区党委、政府和XX市委、市政府的重要指示方针，把党对老干部的关怀及时地送达到每一位老干部中。在各种庆祝纪念活动中，她都要组织全市老干部开展系列活动，丰富老干部们的精神文化需求，真正体现了老有所为、老有所乐。此外，她还非常关注全市老年社团的工作，在办公场所、机构、经费、组织、宣传等方面搞好协调服务工作，协助老同志们开展好各项活动，取得良好的社会效益。

在工作中，她严谨细致，要求工作人员做到用心、用情为老干部服务。在生活中，她努力为大家创造团结向上、阳光和谐的环境。在管理中，她坚持民主集中，风清气正。在她的努力下，带出了一支学习型、研究型、创新型、务实型老干部工作队伍。

XX同志在平凡的老干部工作岗位上，按照国家公务员的要求认真履职尽责，全心全意为老干部服务，得到了广大老干部的拥护，老干部见了她总是亲切地叫她“闺女”，老干部送给她一首诗写到：至爱酬老朽，非亲奉孝心，珍馈何足贵，慰藉抵千金。许多老干部说：老干部局长选好了，就是对老干部工作最大的支持，就是对老干部最大的重视。

【篇三】

XX，女，1976年5月28日出生于勐腊县关累镇，41岁，高中学历。是一个普通的农村妇女，积极、乐观、向上的心态让她成为新时期农村妇女中的优秀代表。

一、自立自强，艰苦创业。

20岁的XX就有着一颗敢闯、敢做、敢为的心，1996年年轻的她充满了对外面世界探索的热情，她深刻的意识到必须学习和提高自己，了解更多与当下的发展和需求，独自一人到景洪从事着服务业的工作，1998年与武汉部队青年陈德国结婚。

在外整整10年的时间，XX发现越来越多的城里人喜欢乡村的风味、民俗，也让她深深的感受到了民族文化的重要和独特。用她的话说就是“没有什么比自己的根更重要，它所给我们的东西远远比我们想象的多，只要我们用心去挖掘。”这让她萌生了一个念头:回家乡挖掘独特的哈尼族特色美食。丈夫非常认同和支持她的决定，2005年初，两人毅然决定放弃在市里打下的良好的经济基础，带着6岁半的儿子回到了勐腊县关累镇。

回到家乡后，XX就开始忙碌于餐馆的开办，因为孩子年幼，餐馆要正常运营，必须有足够的人手，她第一想到的是发动了村里的几个妇女姐妹共同以合资的方式来开办餐馆。开业前夕，她到村里耐心向老一辈一一请教了哈尼族特色风味的各种做法，同时也和妇女姐妹们进行各类菜品的制作，餐馆开业后，果然如XX所想得一样，由于关累镇辖区关累港重要的运输港口和勐远仙境景区，而且关累镇又是一个哈尼族大镇，很多过往的游客都十分愿意到哈尼族风味餐馆品尝哈尼美食，了解更多哈尼文化，生意红红火火。

刚好又赶上橡胶价格突飞猛进的时期，关累镇是个橡胶大镇，人们的消费水平也跟着越来越高，XX并没有只专注于做餐馆生意，她白天忙碌于餐馆，晚上也不让自己闲着，和一般农村妇女一样忙碌于胶水的收割，对于村里人来说她是勤劳、能干的哈尼族妇女的典型。

二、勇于创新，带动农村妇女。

2013年橡胶价格不断下跌，橡胶市场低迷，胶农经济收入不断减少，显然需要进一步改变经营方式才能改变困境，关累镇作为勐腊县辖区橡胶大镇更是面临着更多这样的困难。XX便带动了更多的妇女同胞加入到她的特色餐饮中来。她也意识到要走出这种困境，当靠餐馆来提供经济来源和就业是不够的，于是，XX让村里的一部分姐妹们去打理餐馆，为了进一步适应越来越多年轻人的生活习惯，让镇上的年轻人和来镇上的游客也可以吃城里有的东西，她又不停歇的组织另一部分妇女姐妹们到市里学习生蚝、扇贝、油呛心管、耗油芒果等城里的小吃的做法，在镇上做起了晚点小吃，因为位置在关累镇桥头，当地人亲切的称“桥头烧烤摊”。

烧烤摊的风味很地道、种类也很多，依托着玉磨铁路和小高速的修建集镇区人流量也越来越多，就这样XX的烧烤摊越来越受大家的欢迎，总能成为人们茶余饭后休闲的地方，为陷于困境的一些胶农家庭增添了日常生活开销的经济来源。

作为新时期的妇女，XX深刻的意识到精神文明和环境卫生建设的重要性，她积极配合镇党委、政府和村党总支、村委会，积极参加各类新农村建设宣传和教育活动，为做好精神文明建设，妇女思想教育贡献着自己的力量，同时，她主动组织妇女进行村镇每月环境卫生扫除，在关累镇村镇环境的绿化、美化、生产区的卫生整治工作中起到了积极地带头模范作用。

三、坚定信心，展望理想。

谈及理想，XX的理想简单而平凡，却踏踏实实。她说，希望能在不断改善生活水平的同时，带动更多的农村妇女继承和发扬哈尼族织布、饮食、民俗等民族文化，让更多的农村妇女关心并参与到环境卫生维护工作，积极参加更多知识学习的机会，打破保守的思想，通过不断的努力创造更多人生的价值。

XX关注国家大事和时事政治，常常在小吃店里和妇女们谈论国家出台的重要政策和与老百姓生活息息相关的话题。她说，希望自己尽快成为名共产党员，能够了解和学习到更多的信息和知识，进一步的提升自己的知识文化水平。

新时期下的农村女性的整体素质的提高，正是由千千万万个XX的力量汇集而成，她们勤劳、乐观、向上，她们带动着广大农村妇女不断适应新时期要求，进一步提升了农村妇女的综合素质和综合能力。当下，XX正以最饱满的热情迎接每一天的生活，她有着对未来生活的美好向往，汇聚着身边的力量，带领着广大新农村妇女在新的征程上追求着新的跨越。

【篇四】

各位领导、同志们：

大家下午好！

我叫年福田，现任刘庄煤矿副总工程师。很荣幸能作为劳模代表交流发言。

2006年，我大学毕业就分配到新集公司刘庄煤矿工作，刘庄煤矿是新集公司二次创业的标志性工程，于2003年初在交通闭塞、贫穷落后的乡村小镇铺下了矿井建设的第一块基石，历经3年栉风沐雨、砥砺前行，于2006年10月建成试生产，成为华东地区首对千万吨级矿井，被誉为全国第一对数字化矿井，如今已发展成为新集公司乃至中煤集团的标杆矿井，而我有幸见证了这个辉煌的过程。

初到新集，我还是一名23岁的大学毕业生，没有社会阅历、没有工作经验。十二年来，在各位领导、老师的悉心关怀和指导下，我不断成长。企业为了提高我的综合素质，先后安排我到通风、机电、巷修等单位轮岗实习；到开拓、综掘队担任技术员；到总工办负责设计及现场技术管理，通过不懈努力，2018年9月我正式走上刘庄煤矿副总工程师的管理岗位。

我一直坚守“踏实做人、用心做事”的人生格言。个人认为“工作是为了把生活过好，生活是工作的一部分，工人就应该把工作放在第一位。工作再苦也要干完再讲，时间再紧也要保证工作质量。”

在担任技术员负责121103切眼施工期间，凌晨2点，接到井下迎头淋水有异常的汇报后，我二话没说就从被窝里爬起来，以最快的速度赶到施工现场，直到鉴定无安全隐患，完善防范措施后，才安心离去。负责设计业务时，由于井下条件变化较快，为保证设计超前性、及时性，经常通宵加班完成急用设计方案，以保证现场正常生产。

担任矿副总工程师后，依然时时以身作则，所有业务都提前去学，所有工作都带头去做，经常审核资料到深夜，井下出现问题时，则主动在现场连续盯防十几个小时。且在工作中，积极发挥专业优势，开展技术创新，先后获得9项国家专利，有效解决安全生产难题。

在企业的培养下，我通过不懈努力，先后获得中煤新集公司“优秀共产党员”、“青年岗位技术能手”、“十大科技创新工作者”、淮南市“敢担当、有作为”

先进个人、“全省煤炭工业劳动模范”及“中煤集团生产一线创新标兵”等荣誉称号，2017年被评为“安徽省劳动模范”。

劳模是一种荣誉，更是一份沉甸甸的责任。被评为劳动模范后，我更加严格的要求自己，时刻以劳动模范的标准，规范自己的言行举止，鞭策自己的工作学习，力争使自己不辜负“劳动模范”这个光荣而神圣的称号。

在以后的工作中，我将继续发扬“敬业

求实

创新

争先”的中煤精神和“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新”的劳模精神，饱含热情，加强学习，为集团公司“两商”战略及“12355”工作规划，公司“345”战略发展规划目标实现，贡献自己的青春和力量！

【篇五】

他年龄虽然不大，仅有33岁，但从他那刚毅的脸庞上和他那深邃的目光中，你会读懂，他以往历过风霜雪雨。他出生在一个普通的农民家里，和大多数农村孩子一样，没有值得骄傲的家庭背景。他初中毕业就务了农，小时候一向过着穷日子。但他却敢想、敢试，敢闯、敢干，敢为人先，凭着一股不甘受穷、不甘服输的劲头，凭着吃苦耐劳和聪明才智，闯出了一条致富之路，成了远近闻名的致富能人。他就是洮北区党员致富模范、林海镇人大代表、敖宝村党员xx。

xx家里祖祖辈辈都是种田人。他走上经商这条路，纯粹是穷逼出来的。

1987年，xx从林海镇中学毕业后就务了农，当时两个哥哥相继结婚不久，为了给哥哥们办婚事儿，家里欠了5千多元外债，这在当时来说简直就是天文数字了，所以家里生活十分困难。一家几口人，只靠种几亩薄拉地，勉强维持温饱生活。他记得，那时仅有过年时才能吃上几顿细粮，才能吃着肉，才能买身粗布衣裳。跟父亲种那几亩地，xx总觉得有劲使不上，总感到没啥奔头，所以，他在心里暗暗发誓:“不能光守着家里的几亩薄拉地，过穷不穷富不富的日子，必须要干点啥，挣点大钱。”所以，那时他就天天琢磨来钱道。

1988年初，xx做出了有生以来第一个属于自我的决定，不顾父母的劝阻，向亲戚、朋友和同学借了2千多块钱，在当时的林海镇汽车站点附近花800块钱买了两间土房，开了个小卖店。这在当时来说可称得上是一个十分大胆的创举，因为当时除了镇里的供销社，全镇也仅有他这一家个体小卖店。由于他经营有方，小卖店一开张生意就不错，并且越开越红火。到1990年，仅3年时间，靠开小卖店，他不仅仅还上了家里欠的外债，还上了本钱，维修了房子，结了婚，还积攒下1万多块钱。

初涉商海的成功没有使xx陶醉，在小卖店的经营过程中，他听到来来往往的人普遍反映到林海办事吃住困难，对此，他动了心，1992年，他又率先在林海镇开起了饭店，不到两年功夫，靠开饭店xx又赚了将近5万元钱，成了当时全镇数得着的富裕户。

xx是个不安于现状的人。按理说开饭店也挺挣钱，继续干下去收入也不少，可他感到这样挣点小钱可是瘾，总想干点大买卖，挣点大钱。当他看到一些城里的小商贩到林海镇收笤帚往外地推销挺挣钱时，他的心里又活了，不仅仅想试试，并且想搞批量收购，要大干一场。真是功夫不负有心人，正在他苦于没有路子的时候，北京香河土产公司的总经理孙立民，专程到林海镇来看笤帚行情，顺便想找个代理人，建立收购点。得知这一情景后，xx死死抓住了这一难得的机会，他立即找到了孙经理，把自我的想法跟孙经理一说，两人一拍即成，于是，他同孙经理草签了代收笤帚协议，就这样，1993年初，他一狠心关了饭店，专门搞起了笤帚收购。

xx办事公平，讲究诚信，重情重义，从来不欺骗老百姓，所以村民们都十分信任他，谁家有笤帚都愿拿到他这来卖，一来二去，除本镇外，金祥、三合等乡镇，甚至洮南、通榆、镇赉等地的农民也把笤帚送到他这来。由于xx靠诚信经营做买卖，与北京的孙经理不仅仅建立了长期而稳固的供销关系，并且经过孙经理的介绍，与广东、河北、山东等地的客商逐步建立了良好的业务关系，这些客商陆续来白城与他签订收购玉米、杂粮杂豆等供货协议，使他从一开始专门收购笤帚，发展为综合性收购。目前，与他建立起长期供求关系的客户已经到达了120来个，这些客商遍及了全国各地。

随着求货客商的不断增加和经营规模的不断扩大，1993年，xx花8万多元买下了三个农户的11间土房，全部推倒重新规划，建了集住房、库房、小食堂和雇工宿舍于一体、总共大小房屋20来间、占地3500多平方米的收购基地，其中还包括了一个标准的占地2000多平方米的凉晒场。雇请了12个人给他做帮手，真正做起了大买卖。每到收购旺季的时候，每一天到他家打短工的人就有100多人，平均每人一天能挣30多块钱，高的能挣50来块钱，平均一天他要拿出4千多块钱给雇工开支。

1997年，随着经营规模的进一步扩大，xx又花7万多块钱购买了一块地，修建了3千平方米左右的笤帚糜子存放专用场地。十几年来，他先后投入几十万元购买了花生脱粒机、粮食输送带、绿豆筛选机等设备，买了两辆解放汽车。2002年，xx又花费十几万元，在白城开发区给父母买了户楼房，让在农村苦了大半辈子的父母过上了舒适安逸的生活。

xx是个追求上进的人。在与外地客商打交道的这些年里，让xx感受最深的是自我在知识方面的欠缺。为了弥补自我的不足，他始终坚持订阅《白城日报》、《经济日报》、《农民日报》等报刊杂志，购买了《农村政策法规》、《市场营销学》等书籍，一有时间，他总是努力学习，这些年来，已经养成了读书看报的好习惯。2000年他还购买了电脑，经过登陆“163”农副产品信息网，及时了解和掌握了国内外市场行情，掌握了经营的主动权。经过学习，他的视野开阔了，观念更新了，思想得到了净化，胸怀也更加宽广了。前不久笔者采访xx时曾问他“当初你是怎样想到要加入党组织的呢”xx回答说:“说句实话，人这一辈子应当有点追求，穷的时候，我追求富裕的生活，这个目标我到达了。富裕后，家里不愁吃不愁穿了，但我总觉得还缺少点什么，内心时常有种失落感。看到党员能参加村里的会议，能为村上发展建言献策，我很羡慕，于是，心里也就有了要入党的想法。”他还说:“有时我还想，我的富裕是靠党的政策给的，没有共产党的领导，就没有今日的xx。在我致富的过程中，林海镇党委和敖宝村党组织时刻都在关怀我，帮我解决了很多难题。做为回报，致富后我更应当拿出一些实际行动来，像一个共产党员那样，为社会多做点贡献，为老百

姓多办点实事。”由于xx有了更加高尚的追求，1998年他向党组织递交了入党申请书，从此后，他时刻用共产党员的标准严格要求自我，并且进取努力的用实际行动去追求着自我的崇高向往。

xx以往说过这样的话:“我是从困难时候过来的，我明白没钱的滋味，看到谁家困难我心理都挺可怜，能帮都尽力去帮，有时困难户到我这卖东西，我都特殊给以关照，价格给最高的，质量差点也按高的给，甚至宁可赔点。”从他这朴实而充满感情的话语中，我们看到了他的善良，他的真诚，他的纯洁。他是这么说的，也是这么做的。

1997年冬，有一天xx领着客户到敖宝一社收笤帚，当车已经装满要走的时候，村民xx的媳妇拿两把笤帚跑了过来，说她家还有一些要卖，客户说车已装满了不收了，听这么一说，她急的眼泪都快下来了，连忙央求着说：“给我家的收了吧，我家有病人等着用钱呢!”看到她着急的样貌，xx领着客户就到了于家。当xx走进xx的家时，眼前的一切让他感到很震惊，当时xx躺在炕上，脸膀肿得很厉害，一看病得就不轻，因为没钱一向没上医院。他的家境就更不用提了，别说是家用电器了，连一件象样的家具也没有。看到这一情景，xx就跟客户说：“别看质量了，收了吧。把给我的提成也加上，就按最高价收吧。”当时笤帚最高价是一块一一把，客户收一把给xx提成1毛钱，加上这1毛钱，最终按一块二一把的最高价收了xx家的笤帚。临走时xx还把兜里仅有的1百来块钱也掏给了xx，并对他说：“看病缺钱就去找我。”第三天，xx正在别的村收购时，xx的孩子找到了他，哭着说：“叔，我爸不行了。”听孩子这么一说，xx开车直奔镇卫生院，拉上院长、副院长到了于家，院长一看必须立刻住院，于是又拉上xx回到镇医院。经过1个来月的治疗，xx的肺病治好出院了。在这以后，xx和爱人经常去看望xx，有时扔点钱，有时买点水果、白糖、奶粉等营养品，还托

亲戚从长春一老中医那儿给xx要来了治病偏方。对xx给予的帮忙，xx总感到过意不去，总想找机会表达感激之情，于是，那年春节前他赶着毛驴车，拉上他家可能是最值钱的东西了：一只公鸡、两个小猪崽到xx家表示感激，看到这一情景xx也深受感动，他不但没留xx送来的东西，并且还特意弄了几样好菜，留xx吃了饭，临走还给xx拿了一袋大米。

xx说：“我常想，虽然我此刻富了，能给别人一点儿帮忙了，但也只能解人一饥，不能供人百饱，要是都能富起来那就好了。”怀着这种完美的愿望，他经常鼓动那些生活比较困难的村民做买卖，经常给他们出出主意，指指路子，期望经过自我的帮忙让别人尽快富起来。十几年来，在xx的支助和带动下，他的两个哥哥、两个姐姐先后都搞起了收购，相继都发了家，致了富。邢成等十几户村民也先后做起了买卖，并且都摆脱了贫困，成了村里的富裕户。

邢成原先在xx家长年打工，家里很贫困，结婚后两口子花600块钱买了两间不象样的小土房，日子过得十分紧巴，xx看他人品挺好，老实巴交的又能干，就借给他1万块钱，2000年帮他开了个农药化肥专营商店。之后又借给他3万元，让他做周转资金。经过几年的经营，此刻邢成有了10来万的积蓄，真正的脱贫致富了。

xx致富后，不像有的人那样，耀武扬威，目中无人，讲吃讲喝追求享乐，而是更加谦虚知礼，更加乐于帮忙别人。村里谁家有个为难遭灾、红白喜事他都主动去帮忙，无论谁家缺东少西有个求求借借他都热心帮忙，少的3百5百、多的3千5千，仅每年借别人周转的钱也有10多万，光是无偿资助别人的钱也有3万多元。

xx所做的一切得到了党组织的认可，2000年7月1日他光荣地加入了党组织。入党后，xx更加信心百倍，干劲十足，他除了进取参加党组织的各项活动，还进取向党组织建言献策，充分发挥经纪人的作用，在解决老百姓农产品卖难方面做出了较大贡献。平时也更加严格地要求自我，坚持做到了合法经营，进取照章纳税，镇里、村里需要他出力出钱的事，他都进取去做。98年抗洪救灾，他带头捐了500元钱，受到了镇党委的好评。

xx用实际行动赢得了群众的拥护，赢得了组织上的信任，也赢得了一个个荣誉。几年来，他先后被评为白城市个体经营先进个人、纳税带头人。99年被推选为林海镇经纪人协会副会长，2002年当选为林海镇人大代表。2003年，他又光荣地当选为洮北区农村“党员致富模范”，并在全区“能人治村标兵”、“党员致富模范”总结表彰大会上，作为党员致富模范代表做了事迹报告。[由整理]

格在梅之上，品在竹中间。从一个普普通通的农村孩子，成长为一名党员致富模范，xx靠的是勤劳，靠的是刻苦，靠的是付出，靠的是奉献。

8.劳动仲裁申请书 篇八

@@@劳动仲裁委员会：

申 诉 人：@@@，男，1969年6月5日出生，汉族，@@@。被申诉人：@@@。

法定代表人：@@@，执行董事兼总经理。

请求事项:

一、请求裁决被申诉人支付申诉人违法解除劳动关系赔偿金 26460元；

二、请求裁决被申诉人支付申诉人未签订劳动合同赔偿金21560元；

三、请求裁决被申诉人为申诉人补缴从2005年2月至2011年3月的养老、医疗保险。

事实与理由：

申诉人@@从2005年2月至今在@@@先后从事焊工摆片、磨工、高频焊工及油漆工工作，在此期间，被申诉人@@与申诉人@@签订劳动合同，未给申诉人上医疗、养老等社会保险。2010年年底，被申诉人@@@无故通知申诉人不用再去单位上班，但未按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金，现申诉人依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法规规定提起劳动仲裁，请求劳动仲裁委依法裁决被申诉人支付申诉人赔偿金并补缴养老、医疗保险，以维护申诉人作为劳动者的合法权益。

此致

申诉人：

9.小道德模范申请书 篇九

自主管理 孝敬长辈

——记小道德模范xx

在当今许多家庭视孩子为小皇帝小公主的世风下，很多孩子从小就讲究吃穿玩乐，养成了懒散、骄纵、自私的不好习惯。而她却从小独立自主，朴素节俭，孝敬长辈，她以纯朴的行动、真挚的情感打动着周围的每一个人。她就是我班的xx同学。

一张圆圆的脸上总洋溢着灿烂的笑容，眼睛里总闪烁着光芒。四年级我刚接手这个班时，已是这个班的第4个班主任了。60个人的班级里有39名男生，又一个新班主任的到来对这群顽皮的孩子来说新鲜劲又足了，于是他们更野了。担任体育委员的xx不但上课专注，课前总能主动维持课堂纪律，运用自己的智慧和威信组织同学们做好课前准备。记得开学不久，她主动来到办公室反映班级情况，还跟我说起班上几个调皮学生的性格和以前的表现情况。有了对那些调皮学生的深入了解，我迅速地对症下药，那几个调皮的学生渐渐规矩起来了。有时老师们外出学习或临时请假，xx就挑起班级的管理的重担，每一次她都能将班级管理得井井有条，同学们甚是信服。

xx不但担任班干部，四年一期就在学校担任大队干部。本学期更是担任了学校学生会的大队长，她工作积极负责，耐心指导其他大队干部，能出色完成学校布置的各项重大任务，受到了学校领导、老师、同学们的高度赞扬。

xx也是特别孝顺长辈的孩子。她奶奶过世得早，留下了疾病在身，瘫痪在床的爷爷，由xx的爸爸妈妈照顾。xx的爸爸妈妈都是仁义孝顺的人，为了照顾好xx的爷爷，两人都放弃了在外优越的工作，回到株洲全心全意照顾老人，这一照顾就是整整八年。爸爸妈妈在这八年里从没有对瘫痪在床的爷爷发过脾气，总是小心地呵护着，直到去年爷爷去世。他们的孝心一直被社区居民传为佳话。xx耳濡目染，从小就特别懂事孝顺。每天一放学，小梓琴放下书包就跑到爷爷房间亲切地叫一声：“爷爷，我回来了。”这时爷爷也望着她开心的笑了起来。晚上，爸爸小心翼翼地喂完爷爷的饭后，小梓琴就送一杯温水端在爷爷手中，爷爷呛到了，梓琴还会轻轻拍拍他的后背，让他慢慢缓过来。接着小梓琴再给爷爷按按摩，洗洗脸，洗洗脚，陪着爷爷聊聊天……

xx还是一个全面发展的孩子。她穿着朴素，勤俭节约，从不乱用爸爸妈妈的一分钱。学习上她认真刻苦，不懂就请教老师，成绩优异。她乐于帮助班里学习有困难的同学，久而久之她就成了班级有名的小老师了。她热爱美术、写作和科技创作，作品在市、区多次获奖。

10.劳动仲裁申请书 篇十

申诉人：李平，男，汉族，生于1974年6月2日，住址：四川省广元市平谷县弄塘村一组，身份证号码：4520119780121****

被申诉人：南宁市金属压延厂，地址：南宁市岗城镇**号

法定代表人：黄斌，男，住址：南宁市石柱岭一路**号

仲裁请求：

1.请求支付一次性伤残补助金27000元；

2.请求支付一次性工伤医疗补助金27000元；

3.请求支付一次性就业补助金24000元；

4.请求支付住院期间护理费3600元（从2008年7月20日-2008年10月30日，共住院90天）；

5.请求支付住院期间伙食费3600元（从2008年7月20日-2008年10月30日，共住院90天）；

6.请求支付停工留薪工资7500元；

7.请求解除与被申诉人之间的劳动关系。

事实和理由：

申诉人于2008年2月24进入被申诉人处工作，并签订了一份1年的用工合同，但是在申诉人为被申诉人工作期间，被申诉人未为申诉人购买工伤保险。2008年7月20日晚上11点左右，申诉人在厂里工作时候被滚烫的铁水溅到右眼内，后经南宁市第二人民医院全力救治，依然无法重见光明，申诉人只得同意接受右眼球摘除手术，住院至2008年10月30日出院。2008年11月5日，申诉人分别向南宁市劳动和社会保障局工伤科申请工伤认定和南宁市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2008年12月31日，南宁市劳动能力鉴定委员对申诉人的情况会做出“残废程度五级，享受停工留薪期5个月（2008年7月20日-2008年12月19日）。”的结论；2009年12月24日，南宁市劳动和社会保障局工伤科对申诉人做出认定为工伤的裁决书。事故发生后，申诉人要求被申诉人给予赔偿却遭拒绝，鉴于申诉人的合法权益被侵犯，双方又协商

不成，申诉人认为，1.依据《工伤保险条例》第三十六条规定，（一）从工伤保险基金

按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。因此，申诉人有权要求支付其一次性伤残补助金18*1500=27000元。

2.依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为

五级伤残的，享受以下待遇：

（二）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》

第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。而被申诉人在申诉人工作期间并未为申诉人购买工伤保险。（1）依据《南宁市工伤保险待遇给付管理规定》第四条规定，职工因工负伤后，用人单位应支付的有关待遇：

（四）一次性工伤医疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资。因此，申诉人有权请求支付一次性工伤医疗补助金18*1500=27000元。（2）依据《南宁市工伤保险待遇给付管理规定》第四条规定，职工因工负伤后，用人单位应支付的有关待遇：

（四）一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残发给16个月的本人工资。因此，申诉人有权请求被申诉人支付一次性伤残就业补助金16*1500=24000元

3.依据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职

工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。而2008年7月25日，第二人民医院出具有一份内容为“李平因右眼严重受到金属污染，无法正常使用，需一人陪护。”的诊断说明书。因此，申诉人有权请求被申诉人支付其住院期间护理费40*90=3600元。

4.依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害

或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。因此申诉人有权请求支付住院期间伙食费40*90=3600元。

5.依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤

害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而2008年12月31日，南宁市劳动能力鉴定委员会对申诉人的情况做出“残废程度五级，享受停工留心期5个月（2008年7月20日-2008年12月19日）。”的结论，因此，申诉人有权要求被申诉人支付其停工留薪工资1500*5=7500元。

现请求南宁市劳动争议仲裁委员会给予要求被申诉人赔偿共计92700元的支持，依法维护申诉人的合法权益。

此致

南宁市劳动争议仲裁委员会

11.劳动仲裁申请书 篇十一

申请人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司职员，住广州市海珠区，电话：1302206150

3被申请人：某有限公司，地址：广州市越秀区

法定代表人：电话：020-

请求事项：

1、被申请人向申请人支付失业保险待遇损失860*80%*5=3440元；

2、被申请人向申请人补交两个月的基本养老保险和医疗保险；

3、支付经济补偿金860元（3440*0.25=860元）；

4、合计人民币4300元。

4、被申请人承担劳动仲裁费用；

事实与理由：

申请人于2001年4月应聘到某有限公司，2006年3月聘用合同到期，双方不再续约。由于公司管理人员管理水平极其有限，解聘时没有为申请人提供解除劳动关系证明，没有提醒或为申请人办理劳动手册，没有提醒或为申请人办理失业待遇核定手续，没有提醒或为申请人办理失业证，等等。总之，几乎没有任何手续或提醒。

以至申请人在此后的求职和生活中屡屡碰壁，也失去几次工作机会和按时享受失业保险待遇的机会，给申请人造成了一定的经济损失和精神压力。申请人在与一些单位和部门机构打交道的过程中，才明白这些手续的重要性，积极督促被申请人提供一些便利，办理了劳动手册和失业证。

此外，被申请人在申请人两个月的试用期间，没有交纳任何社会保险费用。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》和《失业保险条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

广州市越秀区劳动局劳动仲裁委员会

申请人：

12.申请劳动仲裁申请书 篇十二

被申诉人：xxxx

请求事项

1、解除申诉人同被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同；

2、裁令被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20xx年11月至今拖欠的工资96000元；

3、裁令被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元；

4、裁令被诉人xx建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元；

5、裁令被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20xx年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元；

6、裁令被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元；

7、裁令被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元；

8、裁令被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元；

9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。

事实与理由

申诉人自xx年1月16日年起即在被申诉人xx建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。xx年xx建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为xx建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为xx建设集团第十六建筑安装有限公司）。xx建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同xx建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20xx年1月开始，被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20xx年11月开始，被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20xx年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人xx建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人xx建设集团有限公司、xx建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。

此致

敬礼！

x劳动争议仲裁委员会

申请人：x