2024年度党风廉政建设责任书

2024年度党风廉政建设责任书（共16篇）

1.2024年度党风廉政建设责任书 篇一

2011年党风廉政建设

目标责任书

党委书记：

支部书记：

2011年度目标管理责任书

为了进一步贯彻落实中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和县委、县政府《关于党风廉政建设责任制的实施意见》，切实落实省、市、县纪委六次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，着力构建惩治和预防腐败体系，推动全县党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，特制定《党风廉政建设责任制2 0 0 8年度目标管理责任书》。

一、目标任务(共92分)

(一)廉洁自律(17分)

1、能严格执行领导干部廉洁自律69个不准，遵守“四大纪律、八项要求”，严格遵守中纪委五条禁令：①不违反规定收送现金，有价证券和支付凭证；②不“跑官要官”；③不放任纵容配偶、子女及其身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商、办企业或从事中介活动谋取非法利益；④不利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财；⑤不参与赌博。(5分)

2、健全民主集中制，规范党内监督、落实领导干部重大事项报告、领导干部述职述廉、廉政鉴定、廉政谈话、民主评议、诫勉谈话和函询等制度。(4分)

3、全年召开1次以上领导干部廉洁自律专题民主生活会，有汇报和记录。(4分)

4、切实构建警示训诫防线，建立警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度；全年开展警示训练诫谈话2人(次)以上，程序合法，资料齐全。(2分)

5、能认真贯彻落实《党风监督条例》，《纪律处分条例》，切实履行领导干部“五个一”要求，推动保持共产党员先进性教育活动和党风监督工作有序开展。(2分)

(二)查办违纪违法案件(28分)

1、全年无集体上访和越级上访(4分)。因单位处理不当发生一次集体上访或越级上访扣2分。

2、加大案件查办工作力度，每立案1件得6分。

3、每查办责任追究案件1件得2分。

4、有案源线索而不查处，扣6分。

5、至11月底转办信访案件当年查结回报率达100％(至县考核时未满三个月的不计)(1 0分)，每降低1个百分点扣0．2分，低于80％的不得分。

6、严格执行案件审理工作24字方针，处分决定执行到位，建立案审档案，资料齐全，案卷规范。(6分)

(三)纠风工作(11分)

1、纠风工作组织机构健全，有文件、有记录。(2分)

2、结合工作实际，提出具体纠风工作方案，积极开展工作，有详细记录。(3分)

3、纠风工作(包括减农负、治理非法买卖土地、治理中

小学乱收费、制止公路“三乱”、治理医药购销和医疗服务中的不正之风、纠正征收征用土地、城镇房屋拆迁、企业改制重组和破产及社保资金管理使用中损害群众利益、拖欠建设工程款、拖欠农民工工资等突出问题，严查商业贿赂，严查“四乱”等)重点突出，成效显著(6分)，某一些被查处或被市级新闻媒体曝光，经查属实的一次扣2分。

(四)执法监察(11分)

1、能积极推行行政效能建设，政务公开等8项制度健全。(2分)有组织机构，有实施方案，工作标准和办事效率显著提高。(3分)

2、认真开展执法监察工作，建立了行政执法责任制，对建筑工程招投标、土地使用权“招拍挂”、“退耕还林”、投资环境改善、市容整治、社会保障资金、扶贫开发项目、重点建设项目等落实了责任，有措施，并能积极开展执法监察工作(6分)。某一项工作不力被查处或被新闻媒光经查属实的扣2分。

(五)源头治理(12分)积极推进干部人事制度改革，司法体制改革，行政审批制度改革，财政管理体制改革，投资体制改革。严格执行收支两条线政策，彻底清理“小金库”，扎实地开展源头治腐工作，取得显著效果。

(六)宣传教育(13分)l、重视党风廉政建设宣传教育工作，学习贯彻《党章》，遵守《党章》，把党风廉政宣传教育纳入党委工作总体部署。积极推进廉政文化“六进”工作，结合各自工作实际，采取多种形营造反腐倡廉的舆论氛围。

2、在市以上媒体播发党风廉政建设及反腐败内容稿件1篇。在县级媒体播发稿件2篇。(3分)

3、重视开展本支部的党风廉政建设及反腐败调研工作，全年向局党委报送调研文章2篇。(4分)

二、责任要求(共8分)

1、及时与局党委签订党风廉政建设《责任书》。

2、对党风廉政建设和反腐败工作任务分解具体、责任目标明确。

3、组织专人按时对《责任书》执行情况检查考核(2分)

4、领导干部能按照要求进行述职述廉。(2分)

三、责任追究

在考核、奖评的基础上，实行责任追究。对领导班子或领导干部违反规定，不履行或不正确履行责任目标范围内的党风廉政建设职责的行为，将按照有关规定严肃处理。对考核不合格或连续两年分值处于末位的班子和个人，局党委，局纪检委将进行警示训诫谈话。仍未转变的，将按有关规定采取组织措施。

2.2024年度党风廉政建设责任书 篇二

责任书明确, 党组书记、局长是全局党风廉政建设第一责任人, 对全局反腐倡廉工作负全面领导责任, 对局党组成员的党风廉政情况负直接领导责任。局党组成员、副局长、专用通信局局长、安全分中心主任对分管部门或单位的党风廉政建设负主要领导责任, 各部门负责人对本部门人员的党风廉政建设情况负直接领导责任。对违反党风廉政暨反腐败规定的违纪违法人员及应承担领导责任的负责人, 将依法依纪给予组织处理或党纪、政纪处分。

签字仪式上, 局党组书记、局长王钢对全局2014年党风廉政建设提出了四点要求:

一是要坚决拥护党中央、四川省委关于全面深化改革的决定。深入学习好、贯彻好党的十八届三中全会、中纪委十八届三次全会、省委十届四次全会、工信部2014年工作会议精神, 在思想和行动上与党中央保持高度一致。

二是要严格执行党的各项纪律, 落实中央八项规定。党员领导干部要率先垂范, 为全局干部职工做好表率。加强党风廉政教育, 严守不发生违法违纪案件的底线。

三是要在依法行政中推进廉洁政府机关建设。认真落实省政府关于建立省市县三级政府依法行政权力公开运行平台并联网运行的工作要求, 行政审批、行政处罚、行政征收等每一项具体行政权力的办理过程要在互联网上公开, 方便群众查询和知晓, 切实做到政府机关决策、过程、结果透明, 主动接受人民群众的监督。同时, 要建立政府内部的电子监察系统, 落实好省纪委监察厅关于在公开运行平台中建立电子监察点位的工作要求, 完善政府内部的监督及预警工作机制。

3.2024年度党风廉政建设责任书 篇三

一、把握职能定位，自觉当好检察机关“反腐铁军”

一是找准定位转职能。聚焦中心任务，理顺突出主责与履行专责、组织协调与牵头主抓、监督与被监督的关系，积极主动向党组汇报工作，为部署党风廉政建设和反腐败工作提供决策参考；对纪检监察职能进行梳理，将过去负责的工作纪律抽查、车辆使用检查、案件评查等工作归还给主责部门；突出“监督、执纪、问责”重心，督促主责部门及时上前站位、把好关口、完善制度、扎紧篱笆。二是务实创新转方式。改变以往履职中既当“裁判员”又当“运动员”的工作做法，紧紧抓住党风廉政建设责任制这个“龙头”，当好党组得力助手，协助落实主体责任。围绕党组重大决策决议、重要工作部署和执法办案加强监督，紧盯“不落实的事”、严查“不落实的人”。把关注点从“盯违法”转向“盯违纪”，用好纪律这把尺子。三是率先垂范转作风。注重加强自身监督管理，自觉接受社会监督。高度关注党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势，紧扣“监督的再监督、检查的再检查、执法的再执法”角色定位，认真研究年度各科室落实党风廉政建设责任制的情况，把握问题症结所在，提出加强和改进的意见和建议。

二、坚持正风肃纪，自觉当好党纪条规的“守护者”

一是围绕纪律强教育。结合开展“三严三实”、“正风肃纪、争做好干警”、“守纪律、讲规矩、树形象”和“党风廉政建设宣教月”等主题教育活动中，注重发挥纪检监察职能，积极协助院政治处、机关党委抓好教育的总体谋划，以坚强的政治责任和纪律约束保障活动取得实效。同时，纪检监察部门积极投身专题教育活动，自觉克服“手电筒只照别人不照自己”的错误思想，真正触及灵魂，查找病根，对症下药，防患于未然。二是围绕司法重监督。突出加强对执法办案活动的监督，紧盯制度执行，狠抓24项规范司法“倒逼”机制落实情况的监督检查。提升监督检查信息化水平，熟练运用《监控客户端系统》、《同步录音录像系统》和《统一业务应用系统》，加强对执法办案关键岗位、关键环节的监督检查。抓好检察人员八小时外行为禁令、禁酒令等检纪、检规的执行和检查，防止“破窗效应”。主动走访“两代表一委员”、人民监督员和律师，听取意见和建议，拓宽群众监督渠道，确保严格规范公正文明执法。三是围绕办案抓防范。始终把查办检察人员违纪违法案件放在突出位置来抓，加大查办案件力度，严肃查处各类违纪违法行为，真正使法规纪律成为带电的“高压线”，做到发现一起，查处一起，绝不姑息迁就，绝不隐情不报。坚持惩防并举，落实廉政风险防控，加强对重要岗位、环节、人员的监督，坚持抓小抓早、把问题解决在萌芽状态。

三、推进建章立制，自觉当好检察机关反腐倡廉“监督哨”

一是健全完善内部监督机制。以提升执法公信力和群众满意度为目标，在建章立制上下功夫，结合实际制发了《关于进一步规范纪律作风的通知》、《关于强化执法办案内部监督工作的通知》，规范对重点岗位、关键环节和重点行为的监督检查。依托手机《综合办公系统》开发公务用车信息化审批程序，有效杜绝了公车私用现象发生。同时，把好制度执行关，紧抓党员领导干部报告个人有关事项、民主生活会、述职述廉、干部任免关键环节、干部任前廉政谈话及“三重一大”等事项集体决策制度的落实。二是健全完善检务督察机制。发挥纪检监察机构组织协调和督促落实的职能，形成检务督察一体化工作格局。通过日常督察、突击检查、明察暗访等方式，不定期抽查办案区办案实况、组织对自侦案件逐案回访、落实“一案三卡”情况检查和群众满意度调查，将检务督察的内容涵盖执法办案的各个环节，做到“全天候”、“全覆盖”、“全过程”。三是健全完善责任追究倒逼机制。始终把追究责任、严肃问责作为履行党风廉政建设“监督责任”的重要保障，严格落实“一岗双责”，健全完善科学考评和责任追究制度。实行工作台账式管理、项目化推进、科学化监督，确保任务限期逐项予以落实；建立公开评议制度，发挥评议意见刚性约束功能，倒逼领导干部以高标准、严要求推进党风廉政建设；加大案件线索管理力度，完善对检察人员违法违纪线索的统一管理、认真核查，适时反馈，做到件件有着落，事事有定论。

4.2024年度党风廉政建设责任书 篇四

1、您对本部门（单位）党风廉政建设主体责任工作落实情况满意吗？ A、满意

B、比较满意

C、一般

D、不满意

2、您你对本部门（单位）一把手落实第一责任人责任情况满意吗？ A、满意

B、比较满意

C、一般

D、不满意

3、您对本部门（单位）班子成员落实“一岗双责”情况满意吗？ A、满意

B、比较满意

C、一般

D、不满意

4、您部门（单位）是否制定出“一方案三清单”并进行公示？

A、制定并公示

B、制定但没有公示

5、您部门（单位）班子成员是否讲廉政党课，共讲几次？ A、讲过（1、2、3、4、5次）

B、没有讲过

6、您部门（单位）开展几次党风廉政建设教育活动？ A、一次

B、二次

C、三次以上

D、没有开展

7、您部门（单位）班子成员之间、与所站长之间是否进行廉政谈话？

A、是

B、否

C、不知道

8、您部门（单位）对本单位纪律作风问题进行督查和通报几次？ A、三次

B、四次

C、五次以上

D、不知道

9、您部门（单位）党政“一把手”民主作风、科学决策的情况如何？ A、很好

B、比较好

C、一般

D、不好

10、您部门（单位）的纪检监察组织发挥监督作用的情况如何？ A、很好

B、比较好

C、一般

D、不好

11、您认为，本部门（单位）受理群众来信来访渠道是否畅通？ A、很畅通

B、比较畅通

C、一般

D、不畅通

12、您认为，本部门（单位）在选拔任用干部中坚持“公开公正公平”方面做的如何？

A、很好

B、比较好

C、一般

D、不好

5.2024年度党风廉政建设责任书 篇五

——海口市XX小学校长、书记 XXX

根据中共海口市美兰区教育局委员会关于印发《美兰区教育系统2013年度党风廉政建设责任制执行情况检查考核工作方案》的通知（美教党【2014】1号）和《美兰区教育系统2013年度党风廉政建设责任制执行情况检查考核工作方案》要求，回顾过去的一年，本人认真贯彻落实中央八项规定、海南省委省政府二十条规定、海口市委二十一条规定和美兰区委二十三条规定，在执行党风廉政建设责任制方面做到了“四到位”，即部署到位、落实到位、监督到位、检查到位。现汇报如下：

一、认真执行党风廉政建设责任制

一年来，我认真贯彻落实《美兰区教育局2013年党风廉政建设目标责任书》，牢牢记住自己是党风廉政建设的第一责任人。自签订责任书那天起，我十分重视党风廉政建设和反腐败工作，成立以本人为组长的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，召开全体教职工反腐倡廉动员大会，与教职工一起认真学xxx省、市、区出台的各项规定，学习《中小学教师职业道德行为规范》，切实开展师德师风建设工作，具体部署了党风廉政建设和反腐败工作，制定《白龙小学党风廉政建设工作实施方案》、和党员教师签订《党风廉政建设目标责任书》，研究出台了我校《廉政建设二十五条规定》，并把党风廉政建设参透到教育教学的日常工作中去，形成检查督促机制，定时检查，认真做好阶段性小结。加强领导班子建设，按照班子成员担当的岗位和职责，实行精细化管理，从思想上、作风上、行为上严格管理教职工，落实责任分解、责任考核和责任追究制度。先后听取了分管领导履 行责任制情况述职报告，并同他们一起分析在落实党风廉政建设责任制过程中存在的问题，及时给予指导，对发现有违反廉洁自律规定的党员干部及时进行廉政谈话，利用周一领导班子例会时间教育班子成员要牢记教书育人的宗旨，把心思用在工作上，用在事业上，用在为学校可持续发展上。去年来，召开研究党风廉政建设和反腐败工作以及党员教师作风建设工作会议4次；召开部署党风廉政建设、反腐败工作和党员教师作风建设工作会议4次；本年度对党员教师责任考核1次；出版党风廉政建设专栏2期；认真落实民主集中制，成立三人小组，做到一般事件由三人小组讨论研究决定，重大事件由教代会审议表决通过，坚决杜绝一把手独自决策；落实党务政务公开制度，凡是大事件都进行公开公示后方可实施。

二、认真落实中央和省市区各项规定

为贯彻落实中央八项规定、海南省委省政府二十条规定、海口市委二十一条规定和美兰区委二十三条规定，我主动自觉地逐条学习，严格对照规定要求，加强作风建设，深入整治“慵懒散奢贪”，坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，精心组织开展教育教学管理工作，经常开展警示教育，牢记习总书记说过的“打铁还需自身硬”，要求别人做到的，自己首先做到，坚决管好自己的人、自己的心、自己的手、自己的嘴，决不存贪欲之心。一年来做了以下几项工作：

1、加强学习型党组织建设。实施“党员教师修身计划”，以“修学、修心、修礼、修德、修廉”为主题，加强党员教师政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育，2013年共组织领导班子学习会16次，全体教师集中学习10次，提升了教师的政治素质、理论水平和创新工作能力，强化了奉献精神。

2、厉行勤俭节约。做到精简会议，控制会议活动规模，所有会议都在校内召开，会议经费为0。例会时间不超过一小时，要求发言者压缩说话内容，语言表达简洁，绝不拖泥带水。日常办公经费开支精打细算，要求打印材料必须使用双面，提倡硬盘存放资料，减少纸质资料数量。节约公务开支，不利用公款宴请，公务接待费为0。市区内接送公文、领取试卷、开会等，骑电动车，不开小轿车。建设项目专款专用，拨付工程款须由三人小组审核签名，方可转账。实行出差、学习、培训审批制度。严格校车管理，实行公务用车制度，严禁私事用校车，节约校车费用开支，2012年校车开支8400元，2013年校车开支7200元，2013年比2012年减少1200元，减少比例为14.3%。出台《白龙小学节约用水用电制度》和《白龙小学节约用水用电监督检查制度》，厉行节约每一度电、每一滴水，2013年水电费比2012年减少11%。

3、加强收费管理。学校收费严格执行有关文件规定，学生回校报名注册不收取任何费用。一年级新生招生严格按照《海口市2013年中小学校招生工作方案》要求实施，录取新生按“网上报名——提供相关证明材料——上门调查——领导小组审核——造册登记”的流程进行，无收取或变相收取与招生挂钩的任何费用。服务性收费按照省市物价局和上级文件规定收取，无违规现象。

三、加强自身建设

一年来，本人按照《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，严格遵守廉洁从政行为规范。

1、加强廉洁自律。认真学习以上各项规定和《党章》，带头遵守党的准则、职业道德、家庭美德，注重个人品德修养，不入娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣，不参与赌博活动。严格执行党风廉政建设责任制，讲实话、报实情、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。实行廉政风险点分级管理，从源头上有针对性地制定和实施相应的预警防控措施，不断提高反腐倡廉规范化、制度化水平。

2、加强严于律己。严格按照一个合格校长的标准要求自己，坚持学习，以身作则，注意行为规范，无违纪现象发生。坚持经费预算制度，对学校财务运行情况进行管理与调控。坚持做好教职员工和家长的思想工作，热情接待老师、家长、学生的来访。认真听取来访人的意见，解释学校的工作目的，解释上级文件精神，努力建设和谐美丽的校园。

3、实行校务政务公开。通知、安排、简讯、经费使用情况等，利用会议和公示栏进行公示，使教师、学生和家长及时了解学校工作动态，配合学校做好工作。

四、存在不足

工作中大胆实践、不断创新的意识还有待加强。对于管理方面，实行人性化管理和制度化管理相结合还没有形成学校的特色。

五、今后发展思路

突出一个“廉”字，狠抓队伍自身建设。

1、抓好党性党风党纪教育，建设一支高素质的党员教师队伍。积极组织党员教师进行思想政治学习，践行科学发展观，树立中国梦自己的梦，按照中央八条规定和省市区各条规定，廉洁从政，规范办学，扎扎实开展规范化学校和标准化学校创建工作。

2、强化组织领导，把党风廉政建设责任制落到实处。

成立校长、书记为组长的领导小组，实行一把手亲自抓、带头做、总负责；学校主要领导与中层干部、中层干部与所属教职员工层层签订了廉政责任制。把落实党风廉政建设责任制情况，作为民主生活会、学期考核评估和述职报告的一项重要内容。

3、严格执行《廉洁准则》和“四项纪律”“八项要求”；坚持杜绝“四风”，结合学校实际，重新修订和完善廉政勤政制度及各项监督制约措施。规范办学行为和从政行为。

4、加强廉政制度建设，从源头上预防和治理腐败。认真组织党员教师重温中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，明确实行党风廉政建设责任制的重要性和必要性。学校主要领导与教育局签订《党风廉政责任书》。积极推行校务公开，深化民主管理和民主监督制度。

6.2024年度党风廉政建设责任书 篇六

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2009年度党风廉政建设责任制的工作报告

县党风廉政建设领导小组办公室：

根据白廉办发（2009）03号文件精神，结合县委（白发【2009】24号）《关于进一步落实党风廉政建设责任制工作报告制度的实施细则》的要求，一年来，我局的党风廉政建设工作在县纪检委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入学习落实科学发展观，按照党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省委、省政府《党风廉政建设责任制实施办法》的要求，我们团结党政一班人，励精图治，敢为人先，加强党风廉政建设，建设廉洁高效政府，在用人制度改革、政务公开、财务管理机制等方面，大胆实践，使党风、民风不断得到好转，通过抓廉政，抓出了好党风、好民风，建设了建一个好班子，带出了一支好队伍。现将2009年党风廉政建设责任制工作汇如下：

一、坚持“四项原则”，建立健全党风廉政建设工作领导体制和工作机制

移民部门党风廉政建设责任制工作能否取得实实在在的效果，关键看是否能建立健全工作领导体制和工作机制。为此，我们在统一思想、提高认识的基础上，坚持“四项”原则，促进了我局党风廉政建设责任制建设工作。

一是坚持局党支部统一领导的原则。一年来，我们认真贯彻落实中央、国务院和省、市、县关于党风廉政建设责任制工作的指导思想和工作方针，坚持做到对局机关及单位纪检监察工作的“五个统一”，暨纪检监察工作由局党支部统一领导，统一组织规划、统一规章制定、统一目标管理、统一教育安排、统一年度考核。在工作领导小组的领导下，我们把党风廉政建设责任制融入全局中心工作和目标管理之中，局机关各股室按照年度目标计划和责任分工，密切协作，把制定计划、执行规章、加强教育、完善考核有机地结合起来，取得了较好的实际效果。

二是坚持一级抓一级各负其责的原则。日常工作中，我们建立了“一把手”对本局党风廉政建设责任制工作负总责，党支部对成员的廉洁自律负领导责任的制度；局党支部成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负责，对分管股室的党风廉政建设负直接领导责任；各股室的主要负责人对本股室党风廉政建设负责，并对本股室工作人员的党风廉政建设负直接责任，在全局上下形成了一级抓一级、齐抓共管的责任体制。局党支部把落实纪检监察工作任务，特别是党风廉政建设责任制作为移民部门中心工作的重要组成部分，经常听汇报，提要求，大会讲，小会提，警钟长鸣，常抓不懈：中国公务网 2006-12-20 17:46:14。在开展的工作落实年活动和县纪委一年来贯彻落实中央“四个法规文件”的通知后，结合“五项制度”落实情况，局党支部认真组织学习贯彻落实，同时针对部分群众提出的机关思想建设和工作作风问题，及时找有关股室负责人谈话了解情况，分析原因，总结教训，制定整改措施，狠抓了落实。

三是坚持局办公室具体协调的原则。根据局党支部安排，全局的党风廉政建设具体工作任务由局办公室负责组织协调，监察股抓落实。一年来，在积极参与全局中心工作的同时，局办公室始终把抓党风廉政建设作为一项重要工作，年初与各股室签订目标责任书，努力做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。同时，建立了移民工作协办监督员制度，积极组织实施了局机关每年度各项思想政治教育和党风廉政教育活动、半年和年终党风廉政建设责任制的考核，保证了全局纪检监察工作扎实有序开展。

四是坚持群众支持和参与的原则。推动党风廉政建设责任制的深入开展，离不开群众的支持和参与。一年来，我们先后深入开展了学习实践科学发展观活动重要思想、牢记“两个务必”、“两个条例”、保持共产党员先进性教育活动、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，认真学习科学发展观和中纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定等一系列专题教育活动，坚持广泛听取本局干部职工和社会各界的意见，不断改进工作作风，提高工作效率，增强责任意识、服务意识和监督意识。我们始终坚持“博纳诤言”，主动走出去或请进来，广泛听取意见，共收集群众意见和建议20余条。对这些意见，我们都及时进行了梳理分析，逐条制订整改方案，并限期进行了整改。

二、坚持“四个结合”，确保纪检监察工作取得实效

实践证明，移民部门的党风廉政建设工作必须与中心工作结合起来，才能取得好的效果。对此，我们主要做到了四个结合：

一是实行纪检监察工作与年度目标管理相结合。一年来，我们坚持把落实纪检监察工作各项任务，特别是党风廉政建设责任制作为领导班子和机关工作人员年度目标管理的重要内容，一起下达，一起考核，一起奖惩。在每月召开的局务会议上，各股室、在汇报业务工作的同时，都能主动汇报执行党风廉政建设责任制情况。每年年终，我们又把执行党风廉政建设责任制情况作为部门和个人考核总结的重要内容，要求领导班子成员和各股室负责人写出述职报告，并作为年度考核、业绩评定、奖励惩处的重要依据。

二是实行纪检监察工作同深入开展各项主题教育相结合。一年来，我们在局机关党员干部中广泛开展了以加强党风廉政建设为主要内容的系列主题教育，将加强党风廉政建设责任制作为活动的重要内容，收到了明显的效果。一年来，继续开展了保持共产党员先进性教育活动、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等学教活动，按照县纪委的安排部署，我们组织观看了教育片《生死牛玉如》、《铁人精神》和专题座谈会、民主生活会，开展批评与自多批评，通过一系列主题教育的开展，深化了党员干部、机关工作人员对纪检监察工作，特别是实行党风廉政建设责任制和深入推进党风廉政建设重要性、紧迫性的认识，增强了忧患意识和责任意识，端正了世界观、人生观、权力观和价值观，达到了思想上明显提高，政治上明显进步，作风上明显转变，纪律上明显加强的目的。

三是实行纪检监察工作与认真抓好党员干部廉洁自律有关规定相结合。在落实纪检监察工作任务和实行党风廉政建设责任制过程中，我们能紧密结合工作实际，认真抓好党员干部特别是领导干部在工程和扶持工作及个人家庭生活中贯彻落实廉洁自律各项规定。要求党员干部特别是领导干部在工作中要认真贯彻党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，坚持民主集中制原则，凡重大问题都须经集体讨论决定；在公务活动中要严格执行不准收受与其行使职权有关系的单位或个人的现金、有价证券和支付凭证的规定。在局机关大力提倡艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风，坚持实行财务收支两条线和一支笔审批制度，坚决反对和制止各种奢侈浪费行为，特别是开展治理红白喜事训诫活动，有效控制和减少了招待费、差旅费的支出，杜绝了以开会、考察、培训等名义变相旅游和用公款相互宴请、大吃大喝、搞高消费娱乐活动等不良现象的发生。在个人和家庭生活中，我们认真落实通讯工具，严禁在节假日和处理婚丧喜庆事宜中公车迎送、大操大办、借机敛财等行为。全局领导、党员、干部和工作人员率先垂范、以身作则，在工作和生活中能严格要求自己，自觉遵守工作纪律，树立了移民部门和干部的良好形象。

四是实行纪检监察工作暨党风廉政建设责任制与不断改进工作作风、提高服务水平相结合。为了推动党风廉政建设责任制的深入开展，我们坚持从移民部门实际出发，在反腐倡廉治“本”上下功夫，切实加强移民部门自身建设 2007-6-12 1:56:57。一年来，为适应新形势、新任务下的移民工作的新要求，局领导班子成员以身作则，积极带领全局干部职工进一步解放思想，更新观念，增强政治意识、大局意识、责任意识，改进工作作风，提高服务水平，以实现“创新型思维、学习型班子、服务型机关、廉洁型队伍”为目标，认真遵守移民系统干部行为规范，不断加强干部职工队伍的思想政治工作和纪律教育，切实加强移民部门自身建设，不断提高广大移民干部促进发展、推动改革、维护稳定的本领，不断提高公共行政、公共管理、公共服务的本领，不断提高依法执政、依法行政、依法办事的本领，不断提高善于学习、善于调研、善于创新的本领，为了加强社会对移民部门的监督，工作人员姓名照片、办公电话号码（含纪检监察举报电话），公布在办公大楼政务公开栏中，并向社会公开承诺办事宗旨和服务目标，收到了较好的实际效果和社会效应。

在今年开展的“工作落实年”活动中，我们全面推行政务公开。通过推行政务“七公开”办事制度（暨公开职责权限、公开政策依据、公开工作程序、公开办事时限、公开工作标准、公开办事效果、公开收费标准），定期开展治理“小金库”专项活动，广泛接受群众监督，增加了移民工作透明度。针对群众关注的机关工作作风问题，我们在广泛征求群众意见的基础上，实行了工作人员上岗公开制度，并在各项工作中认真落实了首问负责制，推行限时办理和承诺服务制。对社会关注的工程投标，工程分配、扶持款分配，必须开全干会集体决定。同时，我们还建立了局领导信访接待日制度，坚持每周安排五天时间，接待来访群众，帮助群众释疑解难，受到了社会各界的广泛好评。

三、狠抓“四个环节”，确保党风廉政建设责任制的各项要求落到实处

一是强化学习教育。加强学习教育是加强纪检监察工作特别是党风廉政建设的重要环节。一年来，在学习内容上，我们先后组织全局干部职工学习了科学发展观、党的十七届三中、四中全会精神及胡锦涛同志在中纪委历次全会上的讲话；《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》学习了《党风廉政学习材料汇编》、《党纪政纪条规学习材料汇编》《党员领导干部廉洁从政手册》、《案件材料选编》等。在学习形式上，我们采取了收看电教片、举办专题讲座和读好书活动、走出去参观学习等多种方式，提高学习效果。一年来，我们还坚持了每周五的政治学习和每季度进行一次党风廉政教育制度，增强了干部职工对党风廉政建设和实行党风廉政建设责任制重要性的认识，提高了遵纪守法、拒腐防变的自觉性。

二是强化制度建设。建立健全纪检监察工作制度是落实党风廉政建设责任制的重要条件。一年来，我们结合实际，制定了《公车管理使用制度》、《信访接待》等一系列加强党风廉政建设的规范性制度，有力地促进了纪检监察工作各项任务的落实。工作中，局党支部还结合半年工作总结、民主生活会和民主评议党员，对贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行检查和总结。局办公室每季度向局长办公会议汇报一次抓党风廉政建设和反腐败工作开展情况；每半年召开一次各业务股室、办公室座谈会，对照局党风廉政建设责任制有关内容，广泛征求意见，总结反腐倡廉工作情况，提出下一步整改工作意见；每年年终对执行党风廉政建设责任制情况进行一次全面总结，并提出下一年度工作思路。

三是强化责任追究。落实纪检监察工作任务，关键在于贯彻党风廉政建设责任制，在于实行严格的责任追究。一年来，我局办公室积极协助局党支部抓好责任追究六项规定的宣传教育，使党员干部和机关工作人员知道该干什么，不该干什么，违反了规定应该追究本人和分管负责人哪些责任，受到何种处分等。在具体工作中，我们主要抓四个方面的责任追究，即：领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍失责，不抓不管，以致屡屡发生严重违纪违法问题；机关工作人员失职、渎职、以权谋私、索贿受贿，在工作上造成重大损失或在社会上造成严重影响的，都要追究本人和分管负责人的责任。

四是强化监督力度。为了加强监督，我们主动征求社会各界的意见和建议，自觉接受他们的监督。在全社会的共同监督下,在局支部一班人的协调配合下,在同志们的共同努力下,一个充满生机、和谐、团结、进步的移民局班子已经形成，工作上创一流，赢得了社会各届的一致好评。

总之，加强和推进机关党风廉政建设工作，是构建社会主义和谐社会的重要举措，也是我们做好接安区移民扶持和稳定工作的有力保证。在今后的工作中，我们将夯实基础、健全制度、强化责任、标本兼治，有力地促进我局党风廉政建设责任制，切实推动移民系统各项工作的健康发展，为全县经济社会的快速发展提供了有力的保障。

二OO九年十二月二十八日

莲山 课件 w w

7.以责任带动医院党风廉政建设探讨 篇七

1 以责任带动医院党风廉政建设的必要性

(1) 强化医院领导阶层的责任意识, 使其能够以身作则, 以自身富有责任的行为落实党的廉政建设的方针, 坚持“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的行医准则, 这是新时期社会发展对医院、医生、护士提出的要求, 医院在合理部署自身工作的同时, 必须净化医院隐形的腐败、以权谋私的毒瘤, 促进医患关系和谐发展, 并通过这种方式增强医院全部工作人员的责任意识。

(2) 目前的医院现状要求加强党风廉政建设。患者聚众闹事、医生缺乏同情心、先缴费后看病等多样化的“白色暴力”充斥着我们的眼球, 医德丧失、医生、护士责任意识缺乏等是造成医患关系紧张的主要原因, 面对这种情况, 要求医生必须树立较强的责任感, 能够做到换位思考, 从病人的角度理解病人的处境, 进而平复病人的情绪, 促进医患关系以及医院的长期可持续发展。

(3) 加强医院的廉政建设能够提高医院的社会效益。医院作为一个与社会各界人士都有交集的救助平台, 无论是社会底层还是顶层人士, 都会出现生老病死的情况, 都离不开医院的救助, 如果医院全部工作人员都能够以责任为内心的标杆, 做好各项工作, 处理好医患关系, 提高廉政建设的水平, 则将会获得广大民众的热烈支持, 赢得信赖与拥护, 进而可以在一定程度上提高医院的社会效益, 有利于社会的和谐与稳定。

2 责任的概述

医院的领导阶层负责, 能够针对具体的问题以及总的廉政建设方针确定适宜的责任目标, 医生、护士能够用责任标准要求自己行事, 这里的责任主要体现在以下两个方面:

(1) 个人责任。这主要是指医院的医生、护士、领导阶层以及其他工作人员贯彻党的指标、廉政方针、做好日常医院工作等方面的责任, 监督管理工作属于医院纪委部门的主要责任, 同时还要主动配合党委的廉政建设工作, 并对其加强监督, 各个党支部、其他职能部门也必须服从纪委的工作部署命令, 以负责任的行为完成所属职责范围的工作。

(2) 主体责任。这里的主体责任主要由医院党委来肩负, 不仅要以医院的实际情况安排党风廉政建设各方面的工作, 还要做到事必躬亲, 从决策的制定、实施、监督以及反馈总结环节, 都要进行细致分工, 全程推行“责任实名制”化的管理模式, 并且在医院实际管理工作中, 要自觉将廉政建设的方针融入到业务工作中, 逐步建立制度化的责任管理方式。

3 医院党风廉政建设中存在的主要难题

(1) 医院领导与医护人员责任意识程度低。医院领导阶层并不能以身作则, 真正为患者、家属、社会和谐以及医院的可持续发展考虑, 将医院的各项工作实行透明、公开化的管理, 包括主动听取患者、家属的建议等, 责任感低是医院廉政建设效果差的主要障碍。

(2) 医院各项工作存在大量的灰色渠道。领导制定的制度在落实中收效甚微, 甚至有些政策与制度并未落实, 在医疗器械的引进、药品的购买过程中, 存在大量的潜规则渠道, 医药代表与各部门的主任、主治医师之间的关系过于微妙, 彼此之间存在较大的利益关系, 这种情况造成了物资引进环节极有可能发生贪污腐败、受贿等现象。

(3) 医护人员缺乏创新精神。新时期各种新型病变层出不穷, 这对医护人员的专业素质提出了更高的要求, 由于医护人员缺少创新精神与责任感, 不能以实际病例为动因主动学习, 各部门之间加强合作, 探讨最佳化的治疗方案, 而是闭门造车, 难以适应新时期社会对医护人员提出的要求。

4 以责任带动医院党风廉政建设的措施

(1) 优化医院领导班子的组织决策。医院廉政建设的工作取决于领导者根据党的总方针制定的具体措施, 因而确定医院的廉政建设指标以及具体分工, 是其主要的责任。这就要求医院领导班子要“走下神坛, 进入基层”, 即积极主动倾听反腐小组的情况总结、分析群众对加强廉政建设的建议, 成立廉政建设的专家小组, 明确责任制度与惩罚机制, 做到从解决小问题到制定大的、科学化的决策的做事风格, 以提高决策的明智性。

(2) 按照廉政建设的指标培养医院的领导者。做到这一点, 必须坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定, 推动医院干部人事管理方式的创新, 逐步完善选人、培养人以及运用人的制度, 在医院领导者的培养过程中, 要做好各环节之间的监督, 对于缺乏责任意识、作风不正派、不能够严格要求自己、关心下属、病人的准领导者, 要将其剔除培养计划, 对于出现贪污、腐败、借职位之便为自己谋取私利的领导者, 要给予严厉处罚并且撤掉其领导者的头衔, 以清除领导阶层的腐败因素。

(3) 完善制度体系, 做好廉政建设监督工作。确立制度是严惩与杜绝腐败现象的重要途径, 而监督则是辅助制度做好廉政建设的左膀右臂, 这是各行业多年廉政建设所积累的宝贵经验, 对此, 在医院党风廉政建设中, 必须要逐步推行责任监督制度, 在全面调动党员的责任意识的同时, 按照“层级相对”、“层层严抓落实”的制度以监督医院不同职能部门的工作, 进一步深化责任追究力度以及考核评估标准, 从而使得各项廉政建设的具体政策都能够得到贯彻执行。

(4) 直面廉政建设中出现的具体问题, 实行专业研究、专项解决。在医院党风廉政建设中, 由医生、护士、病人、社会、亲属等不同方面呈现的问题, 要成立专业小组进行考察, 实行专项化的治理, 在这一环节仍然需要发挥责任监督机制的重要作用, 对包括物资引进、设备管理与使用、资金周以及医患关系的解决等落实到具体负责人身上, 尤其是在药品引进与医疗器械的配置等环节加大责任监督力度, 防止在这一过程中, 部分医院领导人员以权谋私, 收取贿赂, 或通过潜规则引进不合标准的次级医疗设备, 从而净化物资购买过程的腐败因子, 促进医院党风廉政建设的顺利进行。

(5) 加强思想动员, 形成带头示范中心。医院党支部要用责任标准严格要求自己, 提高自身的医学素质与水平, 形成一个运转透明、廉洁高效、拼搏进取的思想智囊中心, 成为各科室的带头人, 在思想上引领各个科室增强责任意识, 吸取群众化的建议, 凝聚医院内部的党员与群众, 做好患者的服务工作, 真正成为医院发展的领导者与党的廉政建设方针的落实者。

5 结语

做好医院责任化的党风廉政建设, 是新时期国家廉政建设系统工程的子系统, 在这一过程中要从责任意识培养、责任制度建立、廉政监督政策的落实等环节为着力点, 逐步扫除医院中腐败的毒瘤, 提高医护人员的责任感, 真正推动医院朝着绿色、环保、可持续的方向健康发展。

参考文献

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[4]国亚萍.强化“两个责任”:完善高校党风廉政建设责任落实机制[J].廉政文化研究, 2015, (06) .

8.2024年度党风廉政建设责任书 篇八

摘 要：本文对基层央行如何有效落实党风廉政建设“两个责任”进行了全面梳理，对面临的问题进行了初步探讨，并提出了工作建议。

关键词：基层央行；落实“两个责任”；思考

十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出“要落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定切实可行的责任追究制度”。这是党中央在认真分析我党目前所面临的复杂形势和存在的问题提出的，也是第一次明确提出发挥“两个责任”。站在基层的角度，笔者就如何处理好落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的关系谈谈个人的几点体会。

1 基层单位在落实“两个责任”方面存在的问题和不足

1.1 落实“两个责任”意识不够强

基层单位部分班子成员对“两个责任”的丰富内涵和辩证关系理解不够深入和透彻，习惯于用老的思维和方法抓党风廉政建设，缺乏创新意识，导致在履行“一岗双责”时不够认真主动，工作不够深入，仍然存在重业务工作、轻廉政建设的现象。

1.2 落实“两个责任”的监督不够实

一是跟上级“转职能、转方式、转作风”的要求还有一定的差距，基层单位纪检组抓监督的主业未突出；

二是基层单位纪检组的监督方法方式较为单一、老问题依然不少，监督工作机制的针对性和实效性有待创新加强；

三是目前纪检监察部门在双重领导、人员编制、工作经费等方面都隶属所在单位，受制于监督对象，致使纪检监察的监督职能难以充分发挥。

1.3 落实“两个责任”追究不够严

责任考核和追究程序还不很规范，缺乏一套完整的责任追究机制，一旦出了问题要追究责任时，不好确定对谁进行追究，导致落实责任力度不够。即使有切实可行的责任追究机制，但为了“面子”，替落实“两个责任”不力甚至是违了纪的人员打埋伏和开脱的事时有发生，总是希望大事化小，小事化了，以维护本系统的形象。

2 新形势下落实党风廉政建设“两个责任”的几点思考

2.1 基层党组领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面的集体责任

一是履行党组主体责任。基层单位党组主要负责人是职责范围内的党风廉政建设的第一人，必须增强主体、主动、主责意识，既挂帅又出征，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。要自觉遵守和贯彻《中国共产党章程》，加强对领导班子成员、各股室主要负责人的教育，每年坚持与他们签好党风廉政建设责任状，适时约谈警示，全程督促他们廉洁从政、履行好“一岗双责”。

二是履行监督职责，积极支持单位内纪检监察部门的“三转”工作，进一步转变职能，聚焦主业，惩防并举，做好党风廉政建设和反腐败工作的“助推器”。

三是当好廉洁从政表率。基层党组领导班子要模范遵守党纪国法和廉洁自律的相关规定，落实“为民、务实、清廉”要求，主动接受组织和群众的监督，严格执行干部选拔任用规定，管好亲属和身边工作人员，遵纪守规，率先垂范，做清正廉洁的表率。

2.2 纪检部门必须切实履行党风廉政建设监督责任

一是加强组织协调。积极协助单位党组加强党风廉政建设，及时传达贯彻中央、上级党委关于党风廉政建设和廉政工作会议的部署，加大监督检查力度，督促领导班子落实党风廉政建设主体责任。

二是当好廉洁从政表率。落实从严治党、依规治党的要求，严格遵守政治纪律、财政纪律、工作纪律、生活纪律，做到守纪律讲规矩。

三是加强作风检查。加强对中央八项规定精神贯彻执行情况的监督检查，进一步加强对系统作风建设的监督检查，加大执纪检查力度，推进作风建设监督检查工作常态化、制度化。

四是强化监督检查。认真执行党内监督条例，重点加强执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和遵守《廉政准则》与廉洁自律各项规定的监督，重点抓好落实中央八项规定精神和国务院“约法三章”等情况和监督，切实纠正“四风”问题，确保纪律刚性约束。

五是强化对规章制度落实和“三重一大”事项监督，对违反规章制度的行为和人员，按有关规定严格查处，维护制度的权威性。

2.3 对“两个责任”履行不力情况加大责任追究力度

责任追究是贯彻落实党风廉政建设责任制的关键环节和重要保证。要真正落实好责任制追究，

一是要按照干部管理权限，结合党内条规和规定，对责任问题的审核、责任追究的交办、受理、责任追究的执行等等环节制定出可操作性较强的责任制追究办法或规定，确保责任追究有章可循；

二是要分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任，凡是在责任范围内因履职不到位而出现问题的，无论是谁，都要一追到底；

三是坚持“谁主管、谁负责”原则，在调查处理违纪违法案件的同时，明确追责调查内容，倒查“两个责任”的执行实情况，追究相关单位和部门领导的责任，真正体现责任追究的严肃性，确保责任追究落到实处。

2.4 加快完善党风廉政建设机制

9.2024年度党风廉政建设责任书 篇九

有限公司201X年度党风廉政建设责任制自查报告

一、全面履行党风廉政建设领导职责，建立健全反腐败领导体制和工作机制，组织开展党风廉政建设的工作情况

1、为认真贯彻落实集团公司党组201X年关于党风廉政建设责任制实施办法的落实，有限公司党委、纪委，根据本企业实际情况制定了：

（1）《中国水利电力物资有限公司党风廉政建设责任制实施办法》；

（2）《中国水利电力物资有限公司追究实施细则》；（3）《中国水利电力物资有限公司考核办法》；（4）《201X年度党风廉政建设目标责任书》。在党风廉政建设实施细则中进行了责任目标分解，有职责分工、责任内容、责任追究、责任考核，党委书记负总责，分管领导各负其责，并负有主管部门的正职，身边工作人员、家属等人的廉洁教育责任，形成齐抓共管工作局面。党委在党风廉政建设中承担组织、教育、监督、考核、用人、执行等六个方面的责任。党风廉政责任制的考 核坚持“谁主管、谁负责、分级管理、分级考核”的原则，对于因不履行党风廉政建设责任制而发生重大问题，造成重大损失的要严肃追究。

2、有限公司党委认真履行党风廉政领导职责，建立健全反腐败领导体制和工作机制，成立了党风廉政建设领导小组，全面负责有限公司党风廉政建设责任制部署、检查、考核及相关活动等。党委书记郭耀德同志组长，党委副书记、总经理李继烈同志任副组长，下设办公室，负责日常工作。

二、执行党风廉政建设责任制有关规定，落实《责任书》，完成年度党风廉政建设责任目标的情况； 有限公司党委连续五年和各部门主要负责人及各直属（分）公司党政“一把手”签订了党风廉政责任书，其内容包括责任目标、责任主体、责任范围、责任内容及检查考核和责任追究等具体要求。201X年度，有限公司党委书记郭耀德同志分别与公司本部及各直属（分）公司28名直接责任人签订了党风廉政建设责任书。从分段考核的情况看，公司本部及各直属（分）公司还是比较好的，完成了 2 本年度党风廉政建设责任制目标，未发现任何违法违纪现象。

三、纪检监察部门发挥作用，履行纪检监察监督职能的情况，领导干部廉洁自律、查办案件、效能监察工作的情况

1、纪检监察部门发挥作用

我公司纪检监察部门能够发挥作用，积极开展工作并结合企业实际，提出了全年的工作计划及目标，积极参予企业管理，制定各项行之有效的反腐败制度，包括领导干部行为规范，大额资金使用规定，合同评审规定，干部任前公示及“廉政”谈话提醒等制度。加强了监督机制。能认真发挥纪检监察职能，并取得较好效果。

2、领导干部廉洁自律

（1）我公司领导班子认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》，没有出现任何违纪违规现象，能严格执行中央二次全会对国有企业领导人员廉洁自律提出的五点要求：

①不准利用职权在企业物资购销、项目开发等经营活动中谋取私利。

②不准个人及其亲属违反规定投资入股与其所在国有企业有关联交易、有依托关系的私营、民营企业和外资企业。③不准将国有资产私自委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其他亲属经营。

④不准违反国有资产监管程序和企业规章制度，擅自决定对外投资、借贷、融资、担保等重大事项。

⑤不准利用企业的商业秘密、业务渠道从事个人谋利活动，或将其提供、泄露给他人及其他企业。

公司党委把这五条新规定作为民主生活会的重要内容，进行自查自纠。要求班子成员、党委委员、纪委委员，用“三个代表”重要思想，严格要求自己，并作为检验工作的基本准绳，大力发扬艰苦奋斗的优良作风，始终保持昂扬奋进，开拓创新的精神状态，争做遵纪守法和廉洁奉公的模范。

（2）认真执行领导干部个人收入申报和礼品登记制度，坚持重大事项报告制度。（3）按期召开民主生活会，班子成员对照廉洁自律各项规定检查汇报执行情况，并认真开展批评与自我批评。会前，广泛征求群众意见和建议，会上对群众意见逐条进行分析，认真研究整改措施并于近期内召开大会及时将整改措施反馈给群众。

3、查办案件情况

全年没有发生任何案件，对来信来访做到及时回复，没有任何瞒案压案等现象。

4、效能监察开展情况

（1）我公司在抓好效能监察立项和参加经济活动监督方面，主要是同企业经营管理紧密结合，抓住大额资金使用和跟踪这个项目，建立了“大额”资金使用规定“制度”，使资金流向透明化，财务经济活动分析表一目了然，使资金流向得到制度的监督与保证，保证国有资产保值增值。

（2）我公司纪检监察部门积极参加经济活动监督，如：参予招标项目的监督，先后参加了由我公司代理招标的河北国华黄骅发电厂一期工程辅机设备、进口设备招标会等几个重大招投标项目的监督，收到较好的效果。

四、贯彻集团公司党风廉政建设工作制度，执行集团公司党组党风廉政建设责任追究办法的规定，进行责任追究的情况

有限公司党委认真贯彻集团公司党风廉政建设工作制度，并根据有限公司实际制定了详细的考核办法和责任追究实施细则。经查：

（1）201X年度有限公司本部和各直属（分）公司领导班子没有发生任何违法违纪现象及案件；（2）全体在职员工未发现任何违法违纪现象；

（3）提拔干部采用任前公示制度，没有发生违反干部提拔任用程序问题；

（4）领导班子成员贯彻民主集中制，坚持“重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用”集体讨论决定，没有个人说了算的现象。

（5）全体干部职工坚决与“法轮功”反动邪教组织作斗争。没有发生任何违反政治纪律和工作纪律的严重事件和影响政治稳定的重大事件。（6）没有发生瞒案、压案或责任追究不严格的问题。

五、开展党风廉政建设宣传教育，进行党风、党纪及法律条规的学习情况

1、为认真开展党风廉政宣传教育工作，党委专门召开会议（四次以上），专题研究制定了201X年度纪检监察工作计划，大力宣传和学习郑培民同志先进事迹，党委理论学习中心组认真学习了胡锦涛在西柏坡考察时讲话，并参观了井冈山精神大型展览。在党员领导干部中大力提倡艰苦奋斗，勤俭办企业的精神，坚决反对铺张浪费的歪风，坚持“两个务必”，务必保持谦虚、谨慎、戒骄、戒躁的作风；务必保持艰苦奋斗的作风，使井冈山精神在企业不断弘扬壮大。

2、按集团公司纪检监察部的统一部属，我公司深入开展了依法经营、廉洁从业知识的学习和测试活动，公司本部及各直属（分）公司全体党员都参加了学习和测试，参与率、优秀率达95%以上，通过开展对“党章“及党政条规的学习，强化了遵纪守法意识，同时加强了勤政廉洁典型示范教育和重大典型案件的警示教育，做到警钟长鸣，使大家更加坚定了反腐倡廉工作的信心。

3、建立了领导干部及后备干部廉政档案。通过每年民主测评和考核，由人事部门建立了干部考核档案。

六、完成集团公司部署的其他党风廉政建设和反腐败工作任务的情况

10.2024年度党风廉政建设责任书 篇十

2010-4-29 8:39:08

浦城县人民政府：

今年以来，永兴镇政府认真贯彻落实中央《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》的精神，按照《浦城县2009年党风廉政建设责任书》、《浦城县2009年农村基层党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》、《浦城县2009年度党风廉政建设责任制考核办法》文件的要求，结合实际，狠抓落实。做到任务分解、责任落实、工作推进。

一、抓领导班子，落实领导责任

（一）是领导班子重视。及时调整永兴镇党风廉政建设

与反腐败工作领导小组，先后召开领导小组会议7次，专题研究加强党风廉政建设相关问题，层层签订党风廉政建设责任书，为党风廉政建设的推进提供了组织保障。

（二）是深入开展党的政治纪律教育。以政治学习日和

党课为载体，切实开展党的政治纪律教育，学习先进典型，宣传廉洁奉公，树立正确导向，利用典型案例，开展警示教育，增强广大党员干部党性观念，保持正确的政治方向、政治立场和政治观点，高举中国特色社会主义伟大旗帜，自觉抵制各种否定改革的错误思想，自觉遵守廉洁自律各项规定。

（三）是认真开展以科学发展观为指导的解放思想大讨论活动。抓住以科学发展观为指导的解放思想大讨论活动的契机，按照要求，立足镇情，抓学习培训，深化思想认识，奠定思想基础；抓调研讨论，开展调查研究和讨论交流，奠定科学决定基础；抓决策部署，认真研究整改措施，健全科学决策机制。做到指导思想明确，讨论主题集中，基本原则把握。三个阶段工作精心组织，十项工作任务有序推进。

二、抓任务分解，落实部门责任

（一）是进行专题研究。及时召开班子会议，传达学习《浦城县2009年农村基层党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》，领悟精神，结合实际，专题研究，具体布置。

（二）是进行任务分解。按照《浦城县2009年农村基层党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》的要求，结合实际，镇党委下发《永兴镇2009年农村基层党风廉政建设工作主要任务进行分解》，把“加强宣传教育，营造深入开展农村基层党风廉政建设良好氛围”、“加强制度建设，狠抓农村基层党风廉政建设制度落实”、“加强监督检查，确保强农惠农政策贯彻落实”、“加大查处力度，坚决纠正损害农民群众利益的行为”、“加强组织领导，完善农村基层党风廉政建设的工作机制”五个方面的内容分解到镇组织办、纪委、文化站、民政办、农技站、财政所、土地所、经管站、党政办等9个中心、站、所、办。

（三）是切实抓好督促落实。镇纪委牵头，督促各中心、站、所、办负责人切实履行领导职责，搞好任务细化，按照任务分解的要求，敦促落实。做到任务目标明确、责任单位落实、责任人员具体，分解目标有人抓，有人管。

三、抓作风建设，规范行政行为

（一）是推进“四项”制度建设。成立了领导机构，出台了实施方案，制定了问责办法及实施细则，制作了工作牌、岗位牌、去向牌、办公区域示意图、意见箱、政务公开栏，公开了监督电话，建立了服务承诺制、首问责任制、限时办结制、责任追究制，细化了首问登记制度、挂牌上岗制度，组织了专题考试，进行了社会评议、满意度测评，规范了行政行为。

（二）是切实开展领导干部接访下访。认真开展领导干部接访下访，拓宽人民群众诉求渠道，规范领导接访，落实领导包案，设立镇、村两级汇报时间，完善“三级四层”调处机制，分类梳理案件，及时调处矛盾纠纷。

四、抓源头治理，落实事前监督

（一）是加强“三资”监管工作，规范村级财务制度管理，全面实行村账镇代理制，加强了对村级组织的日常经济审计，清理规范了村主干各项工资补贴。进一步完善和规范了工程招投标制度，对于村级涉及土地、山场、10万元以下的工程建设都集中到镇招标委托中心进行公司的招投标，对于650余万元的烟基建设工程和下墩村400余万元的土地整理等大型项目都委托具有三级以下资质的招投标中介机构进行公开的招投标，并全部签订廉政合同。注重项目实施，加强工程项目监督，实施全过程监控，杜绝违法违纪现象的发生。确保重点工程建设规范、有序进行。

（二）是进一步规范村、组报帐制度。遵守财经法规、财纪纪律，严格审批程序，严把报帐项目，推进规范管理。

（三）是落实村组干部“零接待”制度。认真落实《浦城县村干部廉洁自律行为规范》、《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》文件要求，规范村组公务接待，落实村组“零接待”制度，加强村组干部的廉政行为。

（四）、是切实落实惠农政策。加强财政支农惠农资金的监督与管理，认真落实种粮补贴、退耕还林、新型农村合作医疗、“五保”供养经费、残疾人危房改造补助、义务教育经费（三免一补）、被征地农民保险、救灾救助物资等惠农资金，强农政策，及时足额兑现发放。

（五）是坚持任前廉政谈话。在抓好新任命人员教育、培训，增强责任意识和提高履职能力的同时，注重对其进行廉洁纪律教育，以提高其拒腐防变的能力，增进团结，提高战斗力。对2009年新任命的支书、主任进行了任前廉政谈话。

五、抓制度建设，加强监督机制

（一）是坚持党务、政务、村务公开。以“四项制度”建设为契机，进一步规范行政行为和办事程序，增强镇、村组及政府组成部门办事的透明度，推行党务公开，深化政务公开、村务

公开和事业单位办事公开，力求做到公开、公平、公政、服务人民大众。

（二）是切实落实民主集中制。健全班子议事规则，认真贯彻落实民主集中制，认真组织民主生活会，坚持重大问题、重大决策、干部任免、项目实施、资金使用集体研究，民主决策，党委会议研究决定。避免了主要领导独断专行，搞一言堂，一人说了算的现象。

（三）是认真开展述职述廉评议。抓好领导干部述职述廉评议，按照要求，精心组织，专题研究，具体布置，严格程序，严把测评，通过述职述廉评议，切实解决领导干部思想作风、工作作风、学风、生活作风、领导作风存在的问题。增强了领导的责任意识、危机意识、竞争意识，提高了履职的能力和水平。

六、抓阵地建设，推进廉政文化

在社会主义新农村建设的推进中，永兴镇认真做好永平村的党风廉政建设联系点工作，并结合实际，因地制宜，在永平村建设群众廉政文体俱乐部，为群众创造人人都可参与的丰富的文化生活。在街区靠近派出所机关的大院里投资5万元新建群众健身场和新建两处篮球场。以构建群众健康文体活动的舞台，群众性精神文明创建活动的阵地，新农村建设的亮点。

通过不断的努力，永兴镇党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，党员干部廉洁从政的自觉性普遍提高；干部作风进一步好转，群众满意度有新的上升；对领导干部行使权力的监督不断加强，源头治理的机制、制度进一步健全。但在充分肯定成绩的同时我们也清醒地认识到工作中还存明显不足和学容忽视的问题，具体体现在：一是党风廉政建设落实工作满足于正常化、缺乏开拓创新精神，特色工作不明显；二是部分领导干部和村干部执行党风廉政建设责任制和接受监督的意识不够强。在以后的工作中，我们一定要发扬成绩，克服缺点，再接再厉，进一步清理工作思路，改进工作方法，完善工作措施，以深入贯彻党的十七大精神为契机，努力抓好党员干部廉洁自律工作，进一步转变机关工作作风，加大信访案件查办力度，切实解决群众关心的热点、难点问题，力求使我镇的党风廉政建设工作再上新的台阶。

永兴镇人民政府

11.2024年度党风廉政建设责任书 篇十一

一、落实责任分工，做到制度上有保障

认真落实分行党委关于“两个责任”的工作安排，从上到下建立全面的责任考核和督促传导机制。

一是工作开展必须落到实处。落实主体责任关键不是发文件、发通知，而是大家敢不敢、愿不愿把自己应承担责任承担到位。分行党委要主动、切实的提高思想认识，加强对党风廉政建设的领导，统筹谋划部署，责任明确到人。分行领导班子、部门主要负责人要切实承担起规定的各项职责，通过签订党风廉政建设责任书和廉洁从业承诺书以及完善定期报告制度和约谈机制切实做到分行、部门、网点的党风廉政建设与业务经营齐发展。

二是分行纪委必须顺势强力推进，做好后盾保障。因为搞好党风廉政建设工作根本上要靠党委领导，但具体的工作开展和协调配合要靠纪委组织落实、保障监督。

三是做好分行党内监督工作的开展。建立纪委监察部门、人力资源、内控合规等部门的信息沟通和联动协调机制，加强案件信息、领导干部问题线索等方面的信息共享。

四是落实严格的奖惩考核措施。不断强化党风廉政建设责任制考核的导向作用，有抓手、有针对性的开展责任制考核工作。

二、加强纪律建设，做到思想上有准备

十八届中央纪委五次全会强调，要把守纪律讲规矩摆到更加重要的位置。作为金融企业，全行上下要凝聚成一个整体，一致对外发声、齐心协力。

首先，分行党员领导干部要始终把维护党的政治纪律放在各项工作的首位，将成文的纪律章程和不成文的规矩守则记在每一个员工心中，并在各自的日常工作中得到落实。党员干部之间不能拉帮结派，员工之间也不能搞小团伙、小帮派。

其次，要加强全行员工的纪律教育工作。在全行深入开展各种形式的纪律教育活动，在员工间传递积极向上的理想信念和宗旨教育。加强党风党纪、廉政法规和从业道德教育，并将其纳入学习型党组织建设，党委中心组定期安排廉洁从业专题学习并由专人做好相应的记录工作。还要通过农行网络培训学院、分支行举办的领导干部培训班把纪律和廉洁从业教育作为其中的必修内容和环节，并对学习结果进行相应的考试测评。

第三，要加强对执行党风纪律情况的监督检查。纪检监察部门要把纪律执行情况纳入监督执纪的范围，必须坚决纠正无组织、无纪律的问题，严肃查处欺骗组织、对抗组织的行为。在工作中能够切实做到令行禁止，确保全行上下政令畅通，确保分行党委各项部署落实到位。

三、抓好作风建设，做到源头上防腐败

一是要加大对不作为、乱作为行为惩治力度。当前不可否认的，有的干部员工存在得过且过、遇事推诿、办事不实、只争荣誉不担责任的不良思想观念和办事态度。全行上下要通过综合运用行内举报监督、日常管理、外部走访、内部谈话、问卷调查等方式，主动对发现的问题深挖源头、分析成因，并且要学会区别不同的情况，依纪依规对发现的各种苗头、问题进行严肃处理、绝不姑息。

二是要突出重点领域的排查工作，发现问题一查到底。全行上下严禁内部公关，对于不管是用公款请客送礼，还是用个人的钱开展公关工作，特别是对于员工顶风违纪、不收敛不收手的，如果一经查实分行从重从严处理；此项工作要从分行机关的同志带头开始，以上示下、统一路径。

三是要定期组织开展八项规定执行情况监督检查。对工作态度、业务活动开展等不按规定执行到位的，要坚决予以批评纠正；造成不良后果和严重影响的，更要严肃追究其责任，对查出的典型案例要在全行范围内进行通报并作出相应的处罚。

四是要树立先进典型、寻找优秀先进事迹。通过在全行范围内开展事迹宣讲、经验交流等形式大力弘扬无私奉献、讲纪律守规矩，从而快速树立一批敢于担当、大公无私的先进典型人物和事迹，为进一步培育和营造讲原则、守规矩、有担当的良好行风、行貌打下坚实的基础。

四、狠抓案件防控，做到风险上可控制

一是每年开展案防警示教育和通报制度。通过建立全行重大典型案件通报制度和组织集中观摩反面典型案例，通报近年来系统内的贪污、挪用案件和严重违规违纪问题的典型案例，定期组织全行员工集中观看并撰写心得体会，增强员工的自我防范意识和危机意识，从而真正做到杀一儆百、防范未然的效果。

二是各部门要开展专项治理和自查工作。工作的开展要坚持以寻找问题为导向，做到有途径、有抓手、有措施、有惩罚。针对重点信用领域的专项治理工作，监察部门要对通过治理发现问题做好及时通报和跟进工作，以电子产品部为例，针对当前愈演愈烈的恶意透支，以虚假资料办理信用卡套取银行信用等问题，要积极主动查堵管理漏洞，不断的完善信用卡操作管理，踏实开展治理工作。

三是要在全行范围抓好各项内外部检查发现问题的整改和责任追究，让每一位员工都对制度心身敬畏，不敢越雷池半步。

五、加大查处力度，做到违纪行为不姑息

一是在相关领域突出查处重点。重点查处发生在信贷管理、资产处置、柜面大堂、自助设备区域等重点风险防控领域和关键环节的案件；重点查处违法放贷、贷后管理失职、利用虚假存单套取银行信用的违法违规案件，切实在其形成风险、造成损失前做好发现、整改工作；重点查处分行领导干部对于违反廉洁自律、八项规定和总行有关规定的案件。此外，要加大对我行员工参与民间借贷、非法集资和经商办企业等行为的查处和通报力度，严肃打击员工以亲友、家人的名义参与经商办企业的违规行为。对于发生贿赂案件的不仅要追究涉案人的责任，而且要追究所在部门、网点的主要领导和主管部门负责人用人不当、监管不力的连带责任。

二是进一步完善责任追究制度。相关部门检查发现的需要给予纪律处分的问题，要按规定移送纪检监察部门处理，坚决杜绝姑息养奸、纵容包庇的行为发生，对于该移送不移送、或者不向本级行移送而向下级行移送等问题作出严肃的处理。

三是强化已形成案件的处置工作。处置案件对于银行而言，关键是最大可能的减少国家财产和资金损失、防范控制不良声誉风险、维持良好的社会金融秩序，要做到准确及时上报案件风险信息、上下沟通、配合处理，做到“不瞒报、不谎报、不漏报、不迟报”。

12.2024年度党风廉政建设责任书 篇十二

关键词：党风廉政,责任制,落实

党风廉政建设和反腐败斗争关系党和国家的生死存亡, 腐败是国之大敌。胡锦涛总书记指出:“党风廉政建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部份, 是党的执政能力建设和先进性建设的重要内容”。中共中央、国务院于2010年修订后颁布实施的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 (以下简称《规定》) 是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要基础性和纲领性文件, 对进一步提高治党水平, 推动科学发展、促进和谐企业提供了政治保障。教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六项工作是惩防体系建设的实体内容和工作支架, 基本涵盖了党风廉政建设和反腐败斗争的主要任务, 所以党风廉政建设责任制是惩治和预防腐败体系中的重要内容之一。为了使党风廉政建设责任制在企业更好地发挥效能, 我们必须掌控三个方面的工作。

一、制定企业党风廉政建设责任制, 责任明晰, 内容落地

执行党风廉政建设责任制的前题是责任明晰, 责任不明确, 制度执行就变位, 责任也就不好追究。我们在过去的工作中, 普遍存在着责任分解不明、责任考核不细、责任追究不力等方面的问题, 分析和追溯原因是由于责任制操作中逆向传递造成的, 就如同现行的应试高考制度, 导致应试教育模式逆向传递到高中、初中和小学, 甚至到传递到儿童。党风廉政建设责任制的责任不明, 其根源在责任追究不力, 逆向传递了责任考核不细, 最后传递到责任分解不明。

这三个方面这就如同书法的一横。落笔时要逆锋铺毫, 稳准狠地压住笔, 就是责任要明确、精准。然后调整到中锋后行笔, 行笔时要带住劲地提按起伏以的保证线条质量, 就是考核到位。这部分用笔过程最见功夫, 也最为关键。行笔到收笔处要强抑力制、愈收愈紧, 缓去急回, 就是追究有力, 要接住来势, 顺势而收。如收笔露锋泄气, 整个笔画全部失败。责任制也是同样道理, 落笔时要责任简明, 行笔过程是考核重点要突出, 收笔要追究到位。三个方面相互关联, 融为一体, 荣辱与共, 一个环节败笔, 全盘皆败。

在制定企业责任制时, 必须突出领导班子及领导干部是责任主体的意识。领导班子的责任要明确领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人, 领导班子其他成员根据工作分工, 对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。首先要把领导班子工作分工的权限进行清晰界定, 然后才能提出明确具体的实施细则。

有人说, 决策的腐败是最大的腐败。因此, 在企业党风廉政建设源头治理腐败方面各级领导班子是重点。企业“一把手”在生产经营和党风廉政建设中肩负着“一岗双责”。所以, 各级领导干部个人的责任是重点, 应根据责权不同, 制定不同的责任。特别是要盯住人力资源、财务、资产管理等部门领导的责任, 严格遵守“三重一大”事项民主决策程序, 严格执行各业务职能部门的管理流程和规章制度, 严禁个人决策、减化程序和变通行事。所以, 提升对这些部门的管控质量和水平, 对助推党风廉政建设具有重要作用。

二、建立健全党风廉政建设责任检查考核机制, 强化效能, 发现问题

没有考试的教育是失败的教育, 同样, 没有检查考核的制度也是失效的制度。结合企业实际建立党风廉政建设责任制的检查考核制度, 制定检查考核的评价标准、指标体系, 明确检查考核的内容方法和程序是其重要环节。考核工作不能靠“认认真真走形式, 扎扎实实搞公关”去赢取检查考核的高分。而是要认真细致、严格准确, 强化效能, 发现问题。

传统的考核方法往往是认真地听听汇报, 看看材料。考核小组反馈意见是肯定成绩多说点, 提出希望来几句, 大多是通用型的官话套话, 然后再闲谈一下企业的经营和展望, 时间到了就一起去酒店, 这是传统的司空见惯的检查考核程序。传统的考核标准也是企业经营业绩几乎成为评价党风廉政建设工作的优劣标准, 可谓是“业绩论英雄, 一俊遮百丑”。

考核应该以发现和解决问题为主线。过去在检查考核中, 多是赞扬亮点, 不触浓疮, 以提出几点希望来隐涵存在问题和整改, 使单位一些苗头性问题不能被及时发现和督促整改。一些问题和隐患就悄悄潜伏在企业的肌体内, 慢慢衍化病变, 将来随时都有群体性爆发的危险。检查考核就是要给企业的肌体定时进行扫描和杀毒。所以, 检查考核要敢于和善于发现问题和隐患, 并将检查考核情况在适当范围内通报。对检查考核中发现的问题, 要及时研究解决, 及时整改。考核是责任制落实的关键环节, 如果考核制度缺位和失灵, 或成为企业经营业绩指标的附庸, 那么考核机制的初衷就如同欲雕塑一座美女, 图案设计十分完美, 但在执行中却因不断受到各种利益干扰而对设计图案进行变形和损益, 最后, 雕塑的形象或减色几分, 或像东施, 或像钟馗。

三、执行党风廉政建设责任追究制, 陟罚臧否, 不宜异同

严格责任追究是党风廉政建设的重要措施。出了问题不按《规定》进行责任追究, 落实责任制就是一句空话。责任制也就失去严肃性和威慑力。

执行责任追究制度, 严格规范追究程序。对领导班子、领导干部要明确责任, 对领导干部违反或者未能正确履职的, 以失职渎职行为进行追究。目的在于警醒和教育领导干部要担负起抓好党风廉政建设的责任, 切实把党风廉政建设落到实处。在责任追究时, 敢不敢责任追究, 能不能责任追究, 怎样追究, 是责任制落实的重心。企业主要主要领导对下属负有监督管理职责, 如果下属违规违纪, 主要领导自然也要受到不同程度的追究处罚, 责任追究中陟罚臧否, 不宜异同, 古今中外皆如此。如果责任追究不能碰硬, 而是避重就轻, 或重违轻罚, 或是形成责任追究文件不下发或在小范围通报等进行淡化处理等, 责任追究制整体效能就会降低, 久而久之, 必然会影响企业责任制的严肃性和威慑力。

13.2024年度党风廉政建设责任书 篇十三

xx年度落实党风廉政建设责任制情况

xx县人民政府（xx年xx月）

xx年，我县党风廉政建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十八大精神，按照上级部门部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以提高反腐倡廉建设科学化水平为目标，着力建立和完善反腐倡廉教育、监督、预防和惩治制度，为促进全县各项事业的健康发展提供坚强的政治和纪律保证。现将工作情况报告如下：

一、加强领导，切实履行党风廉政建设工作职责

一年来，县政府领导班子把落实党风廉政建设责任制作为新形势下推进反腐倡廉建设、促进经济持续跨越发展的思想政治基础工作抓紧抓实抓好，切实承担了职责范围内党风廉政建设全面领导责任。

（一）健全领导机构。根据县政府领导班子成员工作变动情况，及时调整充实县党风廉政建设和反腐败工作领导小组，切实加强对全县党风廉政建设和反腐败工作的领导。日常工作中，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委监察组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与。同时我们坚持集体领导与个人分工

责人考核的重要内容，对执行责任制出现重大问题的单位实行“一票否决制”，使责任制落实更加扎实有效，切实提高反腐倡廉建设的工作成效。

二、统筹安排，做好党风廉政建设各项工作部署

县政府领导班子高度重视党风廉政建设，切实履行“一岗双责”，把反腐倡廉建设与加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设紧密结合，齐抓共管，强力推进。

（一）有序推进学习教育。充分利用县政府常务会组织各级干部，尤其是各级领导班子认真学习党的路线方针政策、党纪条规和党的十八大、十八届一中、二中、三中全会，认真学习习近平、王岐山等领导同志关于反腐倡廉的讲话精神，强化各级领导班子成员做好反腐倡廉工作的自觉性。

（二）全力做好“五个一”工作。结合省委《关于进一步落实党风廉政建设责任制报告制度的意见》，我县领导班子认真落实“五个一”，切实履行“一岗双责”，严格执行好廉政建设各项规定。领导班子成员对分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作都进行了研究和部署；结合工作实际，对分管干部进行廉政授课；召开专题汇报会，听取分管部门领导廉政汇报；对新任职干部进行廉政谈话；深入调查研究，对群众反映的不正之风问题及时予以解决。

（三）开展廉政警示教育活动。为了立足于教育，着眼于防范，以案为鉴、以案明纪，教育干部进一步增强廉洁自律意识，的廉洁从业风险防控机制。通过预警机制，对干部在履行职责、经济活动等方面存在的异常情况，综合运用谈心督导、批评教育、诫勉谈话、限期整改、组织处理等方式及时进行预警处置，防患于未然。

三是建立风险防控动态管理机制，及时修订完善风险信息库。对关键岗位人员在从事被列入风险点管控环节的工作是否按照防控措施规定的程序办事，进行迹象信息监督，并形成腐败迹象信息收集、分析评估、预警处置机制，持续完善风险点防控措施。

四、强化落实，推进党风廉政建设工作常态化

（一）落实重大决策部署。严格落实中省市纪委有关政策规定要求，加大厉行节俭、反对铺张浪费的宣传和执行力度，对县委、县纪委的重大决策部署，特别是产业结构调整、创新转型、节能减排、环境保护、干部选用等政策，认真贯彻并严格落实，确保各级重大决策安排部署到位、贯彻落实到位。

（二）加强经济工作日常监管。纪检监察部门对工程建设招投标、政府采购、土地矿产权出让进行现场监督。加大招投标法律法规宣传和执行力度，加强对招投标法、政府采购法贯彻落实情况的监督检查。持续开展工程建设领域突出问题专项治理，督促各级各部门做好工程建设项目自查自纠工作，建立健全项目管理、资金使用问题排查台账。及时受理并严肃查处招投标活动投诉问题和案件。强化项目结余资金管理，严禁挪作他用或用于擅

利益的不正之风，对良种补贴、农机购置补贴等财政强农惠农资金开展检查。由监察、国土等部门加强对征地拆迁行为的监管，坚决制止违法违规强制征地拆迁行为。开展清理拖欠农民工工资的专项检查活动，切实保护农民工合法权益。对保障性住房政策的落实开展大检查，着力解决低收入家庭住房困难问题。

14.2024年度党风廉政建设责任书 篇十四

同志们：

今天上午，我们召开全市贯彻中央新修订的《关于党风廉政建设责任制规定》暨2011年度反腐倡廉工作责任分工大会，主要目的是贯彻新修订的党风廉政建设责任制规定，部署今年反腐倡廉工作任务分工，推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。刚才，世阳同志宣读了《学习贯彻<关于实行党风廉政建设责任制规定>的通知》，贵治同志对2011年全市反腐倡廉工作责任分工和农村党风廉政建设任务分工情况作了具体说明。五位县区和市直部门主要负责人结合各自实际，又作了很好的发言，希望大家认真学习借鉴，切实抓好工作落实。下面，我受李希同志委托，代表市党风廉政建设责任制领导小组，就贯彻党风廉政建设责任制规定、深入推进反腐倡廉建设，讲几点意见。

一、我市落实党风廉政建设责任制成效明显

1998年以来，全市各级党委、政府和纪检监察机关坚持以落实党风廉政建设责任制为龙头，强化组织领导，狠抓措施落实，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，有力促进了全市经济社会又好又快发展。

（一）落实党风廉政建设责任制的意识明显增强。市委、市政府高度重视责任制的落实，认真研究部署，深入督促检查，坚持每年召开县区和市直部门主要领导落实责任制 工作报告会；主要领导不断强化履行“一岗双责”责任，每年在市纪委全会等会议上对落实责任制工作提出具体要求。各级纪检监察机关加强对领导干部的教育引导，增强各级领导干部抓责任制的意识。各级各部门坚持把反腐倡廉工作与业务中心工作有机结合起来，按照责任制的要求，狠抓工作落实，做到同部署同落实同检查。各级党政领导班子及其成员能够认真履行职责，抓责任制的自觉性和主动性不断增强，促进了反腐倡廉各项任务的落实。

（二）落实党风廉政建设责任制的领导体制进一步健全。市、县、乡、村都成立党风廉政建设责任制领导小组，坚持做到一级抓一级、层层抓落实，党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制日趋形成。各级各部门坚持把落实责任制与班子成员业务分工有机结合，进一步健全完善“一岗双责”的责任体系。各级纪检监察机关协助党委（党组）认真落实党风廉政建设责任制，细化分解任务，精心组织协调，强化监督检查，推动了各项工作落实。

（三）落实党风廉政建设责任制的制度不断完善。在认真落实责任制的基础上，坚持大胆实践，创新并推出了党风廉政建设责任制工作报告、检查、考核、责任追究和“一票否决”五项制度，坚持把党风廉政建设责任制纳入年度目标责任考核范围，实行年度目标责任、领导班子和领导干部、党风廉政建设“三位一体”考核评价体系，各级领导干部履职尽责意识明显增强，干事创业的积极性和主动性进一步提高。2008年以来，全市6466名科级以上领导干 部报告了落实责任制情况，对569名履行党风廉政建设责任制不到位的领导干部实施了责任追究，对2个县区、4个市直部门、42个县直部门及乡镇实施了党风廉政建设责任制目标考核“一票否决”。

（四）落实党风廉政建设责任制的制度机制较好执行。各级各部门在推进反腐倡廉工作中，狠抓责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节，做到责任明确、考核到位、追究有力。各县区各部门结合实际，分解目标任务，实行“一把手”负总责，层层签订目标责任书，把责任落实到各级领导和干部。市党风廉政建设责任制领导小组认真落实“五个一”和“五个一批”，坚持半年检查和年终考核相结合，严格实行责任追究和“一票否决”，有力维护了党风廉政建设责任制的权威性，推动了反腐倡廉工作的深入开展。

过去的一年，虽然取得了一定成效，但也存在一些问题和不足：有些领导干部思想认识不够到位，党风廉政建设与业务工作不能较好地有机结合，存在“两张皮”现象；个别单位落实党风廉政建设责任制工作措施不够有力，责任追究不够到位；有些部门和单位在反腐倡廉工作中缺乏创新意识，对一些经验和做法提炼升华不够，等等。对此，我们在今后工作中一定要采取有效措施，切实加以解决。

二、深刻理解中央修订党风廉政建设责任制规定的精神实质

中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，是深入推进反腐倡廉建设的一项基础性法规。贯彻落实《规定》，对于强化各级领导班子和领导干部抓党风廉政建设 的责任，进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的意义。各级各部门一定要充分认识贯彻中央新修订《规定》的重要性，深刻领会精神实质，切实抓好贯彻落实。

（一）准确把握《规定》指导思想的新发展。《规定》在总则中将深入贯彻落实科学发展观，推动科学发展，促进社会和谐，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，作为《规定》的立法目的和指导思想，突出强调反腐倡廉工作要为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强有力的政治保障。

（二）准确把握责任内容的新规定。一是增加了责任分解的内容。要求领导班子、主要负责人和其它成员对职责范围内的党风廉政建设承担全面领导责任、第一责任和主要领导责任，形成齐抓共管的工作格局。二是增加了监督制约的内容。要求各级党委建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。三是增加了作风建设的内容。明确领导班子和领导干部在作风建设中要承担领导责任，认真纠正损害群众利益不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。

（三）准确把握检查考核与监督的新措施。一是增加了检查考核的总体要求，制定了评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法和程序。二是增加了党委常委会向全委会报告责任制执行情况等监督措施。三是增加了建立社会评价机制的要求，明确了党风廉政建设依靠群众的支 持和参与的具体形式。

（四）准确把握责任追究的新要求。一是完善了责任追究的具体情形。归纳列举了应当实施责任追究的七种情形，重点突出了对负有监督管理职责的领导责任的追究。二是完善了责任追究方式。对领导班子，明确责令作出书面检查、给予通报批评、调整处理等三种责任追究方式；对领导干部，增加了诫勉谈话、调整职务、降职等三种责任追究方式。三是完善了责任追究的办理程序。明确了不同追究方式的调查主体、处理程序和影响期限。四是完善了责任追究的从重、从轻情节，明确划分了集体责任与个人责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任；错误决策由领导干部个人决定或批准的，追究领导干部个人的责任，体现了权责一致、赏罚分明的原则。

三、切实抓好反腐倡廉各项任务的落实

今年的工作任务已经明确，关键在于抓落实。各级各部门一定要以贯彻落实中央新修订的党风廉政建设责任制规定为抓手，按照反腐倡廉责任分工的部署和要求，加强组织领导，夯实工作责任，确保反腐倡廉各项任务落到实处。

（一）加强组织领导。各级党委、政府要负起领导党风廉政建设和反腐败工作的责任，坚持把反腐倡廉建设与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设有机结合起来，做到协调推进、统筹发展。各级领导班子主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，其他班子成员要根据工作分工，抓好职责范围内的党风廉政工作，充分履行“一岗双责”，切实为深入推进反腐倡廉工作提供有力的组织保证。

（二）明确任务责任。各级各部门要按照“谁主管、谁负责”的原则，认真细化分解任务责任，切实把任务责任落实到牵头单位、主管领导和每个干部身上。牵头部门要充分发挥协调、主办和督查职能，参与部门要积极协助、主动配合，做到各负其责、密切配合。各级纪检监察机关要发挥组织协调、督促检查、分类指导的作用，及时掌握工作情况，主动协调解决问题，切实抓好任务落实。

（三）突出工作重点。根据部署和要求，今年的工作重点仍是制度建设。我们一定要在认真抓好反腐倡廉各项工作的同时，按照中省市领导的重要批示精神，不断巩固和深化制度建设成果，特别要推进“三问”、财务报账“五笔会签”和县区纪检监察派出（驻）机构统一管理制度的落实，着力提高科学化水平。要紧紧围绕“反腐倡廉制度执行落实年”活动，进一步加大制度建设和创新力度，加强对制度执行情况的监督检查，充分发挥制度在推进反腐倡廉建设中的带动和提升作用。

15.2024年度党风廉政建设责任书 篇十五

1. 增强干部职工廉政意识的有效途径

新时期下, 中国共产党作为我国执政党面临着众多挑战, 如果不加强党风廉政建设, 党内将滋生贪污、腐败等问题, 这些问题将会使党失去她赖以生存的群众性。皮之不存毛将焉附, 没有了群众作为支撑, 党将无法带领广大人民群众进行现代化建设, 走向中华民族的伟大复兴。因此电力企业和众多其他国有企业一样, 将党风廉政建设放在思想教育工作的首要位置, 定期召开党风廉政专题会议, 举办加强党风廉政建设的相关活动, 让党员干部职工在耳濡目染中形成党风廉政建设重要如泰山的思想共识。

2. 党风廉政制度完善性的有效补充

十八大以来, 随着党对党风廉政建设工作力度的不断加强, 电力企业紧紧跟随党的步伐, 建立规章制度, 并经过实践的不断深入, 逐步完善, 形成了较为健全的党风廉政建设制度体系。完善的制度是一些活动正常开展的基础, 电力企业党风廉政制度明确了责任追究过程中的责任主体、追究方法、程序步骤以及处理标准, 让开展党风廉政建设工作做到了有理有据, 从一定程度上遏制了贪污、腐败等严重损害党在人民群众心中形象的问题的出现。虽然电力企业的党风廉政建设取得了不错的成绩, 从很大程度上促进了我国党风廉政建设的进程。但目前电力企业党风廉政建设还存在责任追究不彻底等问题, 而将党风廉政建设工作落实到位, 可以从思想认识上提升电力企业党员的廉政意识, 让每一个员工都能主动地参与到党风建设中, 是对党风廉政制度建设的有效补充。

二、党风廉政建设党委主体责任落实中存在的问题

电力企业历来重视党风廉政建设工作, 积极采取各种措施, 建立规章制度、加强责任意识、完善奖惩制度, 在提高员工思想认识, 加强党风廉政建设方面取得了不错的效果, 但党委主体责任的落实还不够到位, 导致使电力企业党风廉政建设出现以下问题:

1. 主体责任认识不到位

中国共产党代表着最广大人民的利益, 代表着最先进的生产力。进入全面建设小康社会的新时期, 中国共产党作为执政党, 肩负着带领中国人民实现国家富强、民族复兴的重任, 党面临的压力和挑战空前巨大。要实现这个目标应当加强党风廉政建设, 保证党始终代表着最先进的生产力, 代表着最广大人民的利益, 因此各级党委要加强党风廉政建设, 首先应当明确党委的主体责任意识, 整理党内队伍, 保证党的纯洁性, 只有这样电力企业才能在促进经济建设, 提升人民生活水平方面发挥更大的作用。

2. 主体责任意识不强

党委应当在开展党风廉政建设过程中起到主导作用, 做法铁面无私, 对于那些违反党的纪律的同志要及时进行批评教育, 严重时应当开除党籍, 让其接受法律的制裁, 只有这样才能保证党风廉政建设工作的开展力度, 党的纯洁性才不会受到玷污。但一些电力企业党委存在着碍于面子, 对身边的同志的缺点错误不能够及时进行批评指正, 这种做法不仅是对干部同志的不负责任, 也是没有主动承担起党风廉政建设的主体责任。长此以往, 会严重影响电力企业党风廉政建设。

3. 带头作用不够突出

作为党风廉政建设的主体, 党委必须行得正, 坐得直, 开展各项工作过程中才能具有权威性。如果党委不能够从自身做起, 加强党风廉政建设, 那么整个部门或单位的党风廉政建设工作的开展将会严重缺乏力度, 上行下效, 最终导致集体贪污腐败问题的出现。近年来, 纪委查处的党风廉政方面存在问题的部分电力企业, 大多是党委主体责任存在问题, 长此以往, 势必会致使整个企业风气不正。

三、落实党委主体责任的路径

1. 进一步加强主体责任意识

党委组织是电力企业党风廉政建设的主体, 党组书记是第一责任人, 抓好党风廉政建设是本职, 不抓就是失职, 抓不好就是渎职。党委组织应当明确党风廉政建设主体责任内涵:第一, 首要责任, 党是我国社会主义现代化建设的领导者, 是政府事业单位一切工作的领路人, 出现问题, 党委组织就应当承担首要责任。第二, 分内责任, 开展好党风廉政建设工作是党委职责内的要求。第三, 全面责任, 党风廉政建设所涉及的一切范围, 党委组织都有责任进行监管。第四, 直接责任, 党风廉政建设责任主体是党委组织, 实施主体也是党委组织, 换句话说, 党风廉政建设工作本身就是针对党委组织进行的纯洁性教育。党委组织应当针对这四个方面, 加强责任意识, 担负起党风廉政建设的主体责任, 从根本上解决主体责任意识不明确的问题。

2. 严格推行党政建设, 提升党政制度震慑力

党委组织应当依照电力企业党风廉政建设制度, 严格要求企业内部同志。一旦党风廉政出现问题, 党委组织要按照完善的责任制度, 追究相关责任人的责任, 不护短、不手软, 绝不能因为担心得罪人而忘记了党和人民基于党委自身的职责。电力企业思想政治建设中, 党委严格推行党政建设还应当实行责任逐级落实制度, 根据电力企业的组织结构, 在每一级党委委派专门的党风廉政建设负责人。各级党委负责人便是电力企业党风廉政建设的主体, 负责各级党委思想政治建设, 通过这种方式, 电力企业党委将主体责任进行逐级下放, 有利于调动各级党委的工作积极性, 提升党风廉政建设工作的开展效果。

3. 加强党委廉洁意识

为了提高电力企业全体党员干部的廉洁从业意识, 需要对党风廉政教育进行大力强化。首先, 电力企业党委组织在党风廉政工作开展中, 加强自身廉洁意识, 起到较好的带头作用。其次, 电力企业管理层应当担起责任, 负责组织相关的党风廉政教育活动, 让每一个党员干部都意识到违反党风党纪的严重后果, 提升党员干部思想政治素养。最后, 电力企业领导干部还需要大力开展员工思想政治素养调查研究, 对党组织的党风廉政化建设情况进行监督和把握, 针对出现的问题, 及时采取措施来进行整改, 提高党风廉政建设的质量。

四、结论

电力企业的长足发展离不开党的领导, 开展党风廉政建设应当明确并落实主体责任, 从而发挥党委组织领导的带头作用, 更好地促进电力企业的发展。

摘要：十八大以来, 反腐形势更加深入, 电力企业为进一步完善反腐败和党风廉政建设责任制度, 明确了党委的主体责任和纪委的监督责任, 极大地提高了电力企业内部党的纯洁度, 反腐败和党风廉政建设工作取得了重大成效。但党委主体责任落实不到位的情况依然存在, 严重阻碍了电力企业党风廉政工作的进一步开展, 及时采取相应的措施, 在电力企业党风廉政建设中, 落实好党委主体责任势在必行。

16.2024年度党风廉政建设责任书 篇十六

关键词：党风廉政建设；责任制；制度；思想认识；宣传教育；考核

党风廉政建设责任制是统管党风廉政建设和反腐败工作全局的基本制度。落实党风廉政建设责任制，对于反腐败领导体制、工作机制的形成和发展，对于党风廉政建设和反腐败斗争取得显著成果，都有非常重要的保证和促进作用。但在当前党风廉政建设责任制落实中还存在某些不足，例如，少数领导干部对新形势下加强党风廉政建设责任制落实的重要性、紧迫性认识不足，存在着“业务工作指标硬、抓党风廉政建设指标软”的思想误区；抓党风廉政建设责任制落实习惯于用会议、文件强调多，行动落实措施少；责任不清、目标不明，责任制落实工作形同虚设；责任追究不到位，存在着好人主义、相互推诿、以功代过、隐瞒不报、大事化小，小事化了等现象。因此，必须采取得力措施，认真解决在贯彻执行责任制工作中存在的问题，使党风廉政建设责任制更加深入地得到贯彻落实。

1.党风廉政建设责任制工作中存在的主要问题

在思想认识方面。有的党政领导对落实党风廉政建设责任意识不强，思想上不重视，谈起来重要，做起来次要，忙起来不要；有的副职领导认为落实党风廉政建设责任制是“一把手”的事，抓好自己分管的事就行了；许多行政业务干部认为党风廉政建设是党委(党组)的事、纪检监察机关的事，把责任制当成额外负担；有的认为抓经济和业务工作是务实，抓党风廉政建设是务虚，责任制抓不抓无所谓。

在责任分解方面。有些单位和领导干部没有把责任分解作为责任制落实的基础性工作认真抓好，具体工作不扎实，责任分解流于形式；有的虽然建立了党风廉政建设责任制，进行了责任分解，但照抄、照搬上级的实施意见，脱离自身实际；有的仅是提几条原则性的要求，责任范围不具体、责任内容不明确，没有细化和量化。

在责任考核和追究方面。责任考核上，有些单位党风廉政建设责任制考核尚未有效展开；有的虽然进行了考核，但缺乏科学严格的既能定性定量又方便操作的考核办法，考核结果不能真实、准确地反映被考核对象的工作情况。责任追究上，有些单位由于没有很好地进行责任分解，出了问题时不好确定对谁进行追究；有的把党风廉政建设责任制当成一个“筐”，把责任追究混同于对违纪违规当事人的处理；有的随意性较大，领导重视的就追究，领导不重视的则往往不予追究。

在推进落实方面。有些单位和领导干部没有把责任制推进落实摆上重要工作日程，只图形式、不管效果，满足于下发文件、签责任书，用会议落实会议，用文件落实文件，责任制落实空对空。有些是上级有要求了，才抓一下责任制的事，上级不要求，就放到了一边。

2.落实党风廉政建设责任制的实践与思考

A.强化宣传教育，提高对党风廉政建设责任制的认识

实践证明，要落实党风廉政建设责任制。就必须采取多种形式、多种途径、多種载体加大对党风廉政建设责任制的宣传。教育系统各级领导班子成员和广大党员干部充分认识落实责任制的必要性和紧迫性。笔者认为，要将党风廉政建设责任制落到实处，必须从强化宣传教育人手，从三个方面提高思想认识：

一是要从“讲政治”的高度来认识落实党风廉政建设的重要性。

实行党风廉政建设责任制，是抵制腐败、拒腐防变的一项新举措。广大党员干部要把党风廉政建设责任制同加快业务发展和提高创新能力放在同等重要位置，切实按要求贯彻落实。

二是要从公司改革发展的大局来认识实行党风廉政建设责任制的重要性。

要充分认识到落实党风廉政建设责任制是公司实现业务快速发展、健康发展的需要。否则，违法违纪行为就无法得以遏制，也会影响职工的积极性．阻碍公司的改革和发展。

三是要从爱护党员干部的角度来认识实施党风廉政建设责任制的重要性。

党员干部的成长和成熟是公司党委花费多年心血培养的结果。如果对一些党员干部的违纪违法行为熟视无睹，不及时加以制止，就会使其越陷越深，最后堕落成为腐败分子，结果是既害了公司．也害了党员干部本人及其家庭。

B.完善配套措施，构筑党风廉政建设责任制体系

要结合业务发展实际，逐步建立和完善有关配套制度。对责任意识进行强化，对责任目标进行量化，对工作程序进行细化，进一步增强责任制的可操作性和约束力。重点完善以下三个制度：

一是要健全和完善责任分解制度。

明确责任内容，确定责任对象，按照谁主管谁负责的原则，将党风廉政建设的目标任务进一步量化，逐一分解到每个领导干部和党员职工，确保责任能够到岗、到人、到位。

二是要完善和细化责任考核制度。

加强考核是落实责任追究的基础。为强化考核的有效性，要制定出具体的实施细则和考核办法，重点对考核的标准、程序进行严格规范，对考核的具体方法做出明确规定，并坚持做到“三个结合”，即责任制考核与公司精神文明建设、业务考核相结合，责任制考核与领导班子和干部考核工作目标考核、年度考核相结合，责任制考核与民主评议党员、民主测评领导干部和业务公开相结合。不断增强考核的力度和实施的广度。

三是要完善报告制度。

既要有定期的总结性报告，更要强调及时报告，本单位发生的党风廉政建设问题，要在规定的期限内向上级党委、纪委报告。

C.严肃认真执纪，保证党风廉政建设责任制的威慑力

要严格按照党风廉政建设责任制中有关责任追究的规定，对不尽领导责任、造成严重后果的领导干部坚决追究责任，不护短、不手软。要坚持实事求是，正确量纪。严格把握政策，既要防止不追究或追究不到位情况发生，又要实事求是地区别对待，做到宽严相济、松紧适度。要坚决实行责任终身制，领导干部对在职期间责任范围的党风廉政建设负终身责任。凡在位期间发生的违法违纪问题，不管人到哪里，不管担任什么职务，都要追究责任。在责任追究中．要结合公司的实际，综合运用纪律处分、组织处理、经济处罚三种手段。对违反规定的行为，该给予党纪政纪处分的，要严肃处理；对不能履行党风廉政建设责任制规定要求的领导责任，但又够不上纪律处分的，也要分别给予批评诫勉、调整职务和经济处罚。

总之，党风廉政建设责任制，是党风廉政建设法规体系中的一项基础性、全局性、根本性的制度，是将党廉政建设和反腐败纳入法制轨道的一个重要步骤，是坚持党要管党、从严治党，深入开展反腐倡廉建设重要制度保障，是推进惩治和预防腐败体系建设的“龙头”和“总抓手”。实行党风廉政建设责任制，在于通过责任激励和制约机制，促使各级党政组织和领导干部增强责任意识，切实履行好抓党风廉政建设的政治责任。

参考文献

[1]杨恩清.党风廉政建设责任制的实践与思考.大庆社会科学.2008.06

[2]全素英.论落实党风廉政建设责任制中存在的问题及措施.中小企业管理与科技.2011.03