集团公司团委一季度工作总结

集团公司团委一季度工作总结（共14篇）

1.集团公司团委一季度工作总结 篇一

机电团委一季度工作总结

第一季度集团公司团委在集团党委的领导下，在团市委、市国资委团工委的关心支持下，进一步统一思想，开拓创新，根据共青团工作的特点，紧紧围绕集团中心工作，开展卓有成效的工作，实现固本强基、创新提高的团队建设目标。现就前一段工作情况和下一步工作安排向在座的各位领导和团干部作以汇报：

一、第一季度的工作情况

1、按照工作程序调整配齐了集团团委和集团所属基层团组织团干部，增强了团干队伍力量；

2、组织团干部参加团市委及市国资委团工委团干培训班，提高团干政治理论和工作业务水平；

3、组织团干部参加市国资委团工委“学党史、知党情、跟党走”主题教育，部署集团以“与信仰对话、为青春导航”为主题的教育活动，开展团员青年读书活动，提升机电青年文化素质，坚定永远跟党走的决心；

4、及时组织各级团组织学习贯彻传达集团2011年工作精神，学习集团党委2011年党委工作报告和团市委三届五次全委会精神，明确形势任务和工作目标；

5、参加团市委党团共建深入开展创先争优工作会，拟定集团推行“一讲二评三公示”，深化党团共建创先争优活动意见（待审批），通过党建带团建，开展好创先争优活动，发挥团组织党的后备军作用，团员青年的生力军作用，永葆团组织的先进性，带领机电青年投身“十二五”，建功“321”；

6、加强集团基层团组织团员信息化管理，建立完善集团团组织和团员数据库，完成数据信息上报团市委工作；

7、完成集团安全青年文岗的推荐工作，康明斯装配车间试车组被团市委和市安监局授予2009-2010“重庆市杰出青年安全生产示范岗”称号；

8、加强工作交流，邀请渝港青年交流促进会组织的香港青年企业家精英走进机电，参观鸽牌公司，促进了集团与香港青年企业精英的交流合作；

9、做好集团所属企业2010团费收缴工作，向市国资委团工委上缴集团2010团费及报送相关目标考核表，2010年集团团委被团市委评委目标考核先进团组织。

10、结合中国青年志愿者服务日，植树节在集团各级团组织中广泛开展青年学雷锋献爱心活动，青年植树活动，使团员青年们在活动中得到了锻炼成长，增强青年奉献精神和树立正确的人生价值观。

二、2011年团委工作安排（见拟定文件）重点强调2至4季度工作。

2.集团公司团委一季度工作总结 篇二

3月5日是毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词发表52周年纪念日,为进一步推动我司学雷锋志愿服务活动,集团公司团委于3月份在全司范围内开展学雷锋志愿服务月活动,通过活动开展,教育引导广大团员青年,切实增强责任感、使命感,坚定企业更好更快发展信念和个人梦想信念。

活动的主题是:“立足岗位学习雷锋、奉献他人提升自己”。主要内容有:捐助贫困留守儿童;3月5日学雷锋志愿服务统一行动日;“植树节”活动;3月22日让座日活动等。

团员青年志愿者们积极参加活动,活动开展得有声有色。

3.校团委季度工作总结报告 篇三

一、以迎接十九大、庆祝建团95周年等为重点，强化青年学生思想引领工作

1、开展主题教育。组织团员青年认真学习、十九大会议精神，深化实施“四进四信”活动。3月份，开展“社会主义核心价值观主题宣传月”主题教育，组织开展“学党史、知党情、跟党走”“诵经典、讲礼仪、传美德”传统文化经典诵读等活动;5月份，开展纪念建团97周年和五四运动100周年主题系列活动，举办“一学一做”主题征文、“传承五四精神，激扬青春旋律”红歌会、“范文正杯”辩论赛、重温入团誓词、晨跑宣誓、校园摄影大赛、政府工作报告在线学习答题等活动;6月份，开展“感恩母校”毕业生主题教育。9月份，组织开展举办宪法网络知识竞赛、网络安全知识竞赛、发邪教法制知识竞赛。10月份，举办了“喜迎十九大”系列活动主题教育。12月份，举行国家公祭日和纪念“12.9”运动84周年系列活动。认真实施“青马工程”和“卧龙学子”导航工程，引导青年学生自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。

2、强化目标引导教育。建立健全先进典型选树标准和工作机制，重视优秀学生典型的挖掘、培养、表彰和宣传工作。3月份，举行校园十星巡回报告会。5月份，召开纪念中国共青团建团95周年暨五四表彰大会评选表彰了“优秀团员”、“优秀团干”、“十佳青年”、“十佳团干部”等，在共青团中央、中国电信集团公司和全国学联联合开展“中国电信奖学金”暨“社会主义核心价值观先进个人”遴选寻访活动中，郭佳莉、李岩、王作为同学荣获“社会主义核心价值观先进个人”，用身边的典型激励更多的青年树立远大理想，争做青年表率。今年，校团委共评选各类优秀个人累计千余人次，向党组织推优900余人。

3、推进“网上共青团”建设。广泛搭建基层团组织新媒体工作平台，校团委着力加强“三微一站两群”团属新媒体体系建设(即团委官方微信、微博、微帮—青年之声平台，团委网站，微信群、QQ群)，全校22个学院分团委开通认证官方微信、微博，800多个团支部开通微博，建立了QQ群和微信群，实现了对全校近28000名团员青年的覆盖目标，完成基层团干部微信群工作体系建设。加强网络文化内容供给，研发和推广优秀内容的作品，通过微音频、微视频、微电影等青年喜闻乐见的形式宣传网络正能量，相继推出了师院版《成都》等一批网络文化作品，用创意和情感极大丰富了关注者们的阅读体验，深受青年学生的欢迎。我校共青团新媒体工作受到团省委领导的高度评价，并在____高校共青团新媒体工作联盟成立大会上作交流发言。

二、以培养创新实践能力为抓手，服务青年学生成长成才

1、校园文化受众广泛。全年举办了第十六届卧龙文化艺术节、第十四届女生节、第十二届社团文化节、第十五届大学生辩论赛、第38届运动会开幕式大型文艺演出、大学生基层巡演华光科技集团社区专场演出、南阳市《唱响白河》群众文化演出、“声动卧龙音你精彩”校园好声音大赛、“你好，新生”迎新晚会、新年晚会等活动60余场次，学生参与达25000余人次，营造了健康向上的校园文化氛围，全面提升了校园文化品位。

2、创新创业工作稳步推进。举办第十四届“张衡杯”大学生课创业竞赛，组织参加第十三届“挑战杯”____省大学生课外学术科技作品竞赛，我校推荐36件作品参加省级决赛，共有33件作品获奖，其中特等奖1项，一等奖2项，二等奖11项，三等奖19项。同时，组织参加了第十六届全国大学生机器人大赛荣获北方赛区三等奖，杨静静同学的原创动漫作品《千年风雅》入选“原动力”中国高校动漫出版孵化计划项目，成为____省唯一入选项目，第二十届“外研社杯”全国英语辩论赛华西赛区团体三等奖。

3、志愿服务成绩显著。3月份，举办了2020年学雷锋志愿服务月启动仪式，组织开展了教育帮扶、文明祭奠、法律援助、科技支农等志愿服务100多场次。举行大学生支教团赴青海省门源县支教出征仪式，选拔10名志愿者参加门源县支教活动;组织学生志愿者赴卧龙区谢庄乡塔子山参加南阳市2020年义务植树活动;4月份，举办了“大手牵小手，环保伴成长”系列环保志愿活动，邀请____省艺术中心民生大讲堂客座教授王福琪对志愿者进行文明礼仪培训;5月份，举办感恩母亲节系列活动，举办“感恩师院，快乐毕业”爱心义卖活动;6月份，参加南阳市社会(儿童)福利院“庆六一”开放日活动暨爱心共建活动，选拔西部计划志愿者11名奔赴西藏、新疆等地工作。12月份，举行青年志愿者活动月活动，组织开展了暖冬行动、文明餐桌、清扫校园、义务维修等志愿服务活动。2020年5月，在大学生与大学生村官保险扶贫志愿服务活动评比中，“南阳师范学院暖冬筑梦队”荣获优秀团队银奖、农业工程学院“科技支农团队”荣获优秀团队铜奖。

4、社会实践注重实效。按照“项目化实施、规范化管理、立体化传播、竞赛式评比”的原则，开展了以“喜迎十九大·青春建新功”为主题的暑期社会实践活动，遴选组建了大学生精准扶贫科技支农服务团队、美丽____实践团等36个服务团队，涉及爱心帮扶、文艺汇演、政策宣讲、环境保护、支农支教等多个领域，受到中青网、中国文明网、《____日报》等80余家媒体广泛关注，取得良好的社会反响。在团中央学校部、团中央网络影视中心共同主办的2020年全国“镜头中的三下乡”评选活动中，我校共有11支社会实践团队分别荣获“优秀报道奖”“优秀摄影奖”“优秀视频奖”，7名师生荣获“优秀指导老师”“优秀通讯员”称号。在“2020寻找全国大学生百强暑期实践团队”活动中，美术与艺术设计学院“文化下乡，精准扶贫”暑期社会实践服务团，荣获“全国百强实践团队”称号。

三、以“一学一做”教育实践为契机，切实加强团的组织建设

扎实开展“一学一做”教育实践，按照上级有关精神，从学习教育、组织生活、社会实践三个方面，紧紧围绕“十个一”的要求逐步推进。实施基层团组织活力提升工程，1个分团委荣获____省“五四红旗团委”，1个团支部荣获____省“五四红旗团支部”;严格院系分团委考核，按照《南阳师院基层团委考核办法》，评选表彰了2个五四红旗团委标兵、8个五四红旗团委、42个五四红旗团支部。积极开展“团组织评星定级、团员评星创先、团干部评星争优”活动，评选五星级团组织56个，五星级团干部212人，五星级团员1068人。按照团中央“一心双环”的学生自组织设置要求，对学生会等学生组织进行整合，充分保障学生权益，积极引导学生参与学校管理和服务工作。加强团干部队伍建设。3月份、11月份，举办两期学生干部菁英论坛，5月份，举办2020年“青马工程”暨团干部培训班;积极开展共青团工作调查研究，《共青团基层组织和基层工作研究》荣获20全国学校共青团优秀研究成果二等奖。

四、取得成绩(集体荣誉)

1、我校“南水北调中线水源区生态环保志愿服务项目”获得全国最佳志愿服务项目

2、“原动力”中国高校动漫出版孵化计划项目竞赛优秀组织奖

3、全国大中专学生暑期“三下乡”新媒体公益传播力评选活动优秀组织单位

4、2020年全国大学生与大学生村官保险扶贫志愿服务活动优秀组织奖

5、第十三届“挑战杯”____省大学生课外学术科技作品竞赛优秀组织奖

6、____省高校“校园好声音”大赛优秀组织奖

7、“喜迎十九大，青春伴我行”____省大学生形象设计大赛优秀组织奖

4.集团公司团委一季度工作总结 篇四

负责人例会汇报材料

共青团池店镇委员会 2011年7月20日

回顾2011年第二季度的工作，我镇团委的工作主要围绕“三方面”来开展，一是不断深化创先争优活动；二是继续加强基层团组织建设；三是开展各项主题系列活动。主要的工作有：

一、党团共建创先进，典型带动争优秀。作为泉州团市委创先争优活动试点，我镇团委继续紧扣试点主题，立足工作大局，全面领会上级精神，结合本镇实际，先行先试，勇于探索，敢于创新，全力开展团内创先争优试点活动。

1、明确主题抓试点，落实措施促成效。镇团委将创先争优活动与“打好五大战役，大干开局之年”和当前我镇正推进的各级重点项目建设和城市建设相结合，继续围绕“立足创先、着力争优，积极为池店镇项目建设贡献青春”的主题，号召广大团员青年和“池店镇重点项目突击队”队员投身于城北组团、滨江组团、池店南片区改造等重点项目建设中去，在推进城市化建设中践行创先争优；

2、依托党建带团建，抓好团建促发展。以非公企业党建带团建为突破口，继续坚持“大党建”的工作格局，继续推进非公企业团建工作，赢取“党建带团建、党团共同发展，团建促企建、团企共同进步，团建加企建、团企共同繁荣”的新局面；

3、固本强基聚青年，服务大局争一流。继续以服务青年为出发点，依托开展丰富的主题活动为载体，齐争共创、营造氛围、培养典型、带动先进、表彰优秀、增强团组织凝聚力，确保创先争优取得实质性成效。

二、深化组织格局创新，推进非公团建工作。

1、积极响应上级团委关于全市全面铺开团组织格局创新的工作要求，继续总结试点经验，及时改进薄弱点。重点抓好各团委副书记的业务开展工作，并以第二季度较多主题活动为契机，各司其职，全面落实好各项的中心工作，确保“定目标、交任务、压担子、促成长、见成效”的“育才五部曲”能够取得实效；

2、根据上级团委对于继续推进非公团建工作的要求，我镇团委、非公企业团工委成员经过集中讨论、深入走访、积极沟通，最终新增7间非公企业建立了团支部。同时镇团委、非公团工委加强了与非公企业之间的互动联系，“五四”期间表彰了一批非公企业优秀团员和优秀外来员工，并且邀请企业优秀青年代表一同参加清明节扫墓、野外踏青等活动；

3、不断推进镇政府行政服务大厅、池店互通征管所、鑫远电讯青年文明号的建设工作，以争创“四个一流”为目标，强化管理，增强责任意识和服务意识，用实际行动塑造了 “海西文明先锋岗”的新形象。

三、围绕中心促教育，把握主题强聚力。

1、弘扬五

四、激昂青春，积极开展纪念“五四”系列活动。今年五四期间，镇团委以“青春建功五大战役、携手共创幸福池店”为主题，开展了池店镇文艺宴会、80分比赛、三人篮球赛、登山比赛等团员青年喜闻乐见的系列活动。并组织镇村团干、优秀团员、非公企业优秀青年代表，一同赴德化省委旧址和石牛山开展“四海为一家，携手共奋进，幸福新池店”的踏青活动。弘扬了五四拼搏精神，增强了团组织的凝聚力，为团内创先争优活动的开展夯实了良好的基础。

2、缅怀先烈、继承遗志，积极开展祭扫烈士陵园爱国主义教育活动。镇团委紧紧围绕“永远跟党走”中心，结合团内创先争优深入开展爱国主义主题教育，以“缅怀先烈丰功伟绩、争当时代优秀青年”为主题，清明节时组织全镇各团组织到泉州革命烈士陵园祭扫先烈陵墓，参观革命烈士纪念馆，激励团员青年继承革命先烈遗志，以更饱满的热情投身到城市建设和服务社会；

3、四海一家、幸福池店，积极开展关爱农民工子女活动。为贯彻落实上级团委“四海一家”主题活动的要求，除邀请优秀外来务工人员参加踏青活动外，镇团委发起了全镇关心外来务工青年生活、关爱外来务工人员子女的号召。安踏公司团委等非公企业团组织积极响应，纷纷开展了扶贫助学等多种形式关心关爱外来务工人员及其子女的活动。此外，我镇金山小学还与泉州市公安局巡特警支队合作开展“四海一家、共创和谐校园”的警校共建活动；

4、学习先进、表彰优秀，召开纪念五四运动92周年暨表彰先进大会。大会传达了贯彻全省加快县域经济发展会议、海峡西岸经济区发展规划视频会议以及省委宣传部长唐国忠在共青团福建省委十二届七次全体（扩大）会议上的讲话精神，并表彰了2010池店镇优秀团组织、优秀团干、团员及优秀外来务工人员等一批优秀组织和先进个人，同时对镇团委“五四”期间的活动工作进行了安排部署。

四、下阶段镇工作重点要点：

1、以庆祝建党90周年为契机，围绕“永远跟党走，青春促跨越”主题，结合团内创先争优活动，深入学习胡锦涛总书记七一重要讲话，落实好“学讲话、明志向、练本领”福建省大学生村官征文活动的投稿工作，联合教委办开展“学党史、知党情、跟党走”、争当“四好少年”等暑期主题实践活动。

2、深化落实组织格局创新工作，坚持选优配强，积极筹备镇团委换届工作。

3、加大社会闲散青少年的管理服务工作力度，计划组织进行一次摸底排查，建立完备档案，以便于及时跟踪，重点关注。

4、继续加强村级团组织的规范化建设的指导和监督，计划召开镇团委工作例会对促进村级团组织规范化建设工作进行部署。

5.*公司团委工作总结 篇五

四、贴近青年，为青年健康成长创造良好的空间。

服务青年是共青团工作的出发点和落脚点。各级团组织坚持“以服务促建设，以服务求活跃”的方针，切实为青年办实事，办好事，努力在工作和事业上为青年提供切实有效的帮助。创造一个健康发展的良好的空间，激发广大的青年学习知识、学习科学，使青少年在德、智、体、美、劳得到全面的发展。局团委深入开展青年自学服务活动，各级团组织充分利用节假日、闲工期等开展丰富多彩寓教于乐的活动，充实青工业余文化生活，加强对青年的思想政治工作，及时反馈青年的要求和愿望，维护青年的正当权益。

6.集团公司团委一季度工作总结 篇六

(一)问题的提出

上市公司经营业绩会影响上市公司对财务报告披露时间的选择,年报业绩好的上市公司倾向于及时披露财务报告,而年报业绩差的上市公司倾向于推迟披露财务报告,即上市公司倾向于及时披露好消息,推迟披露坏消息,Gilvoly和Palmon(1982)的研究最早证实了这一现象,上市公司对财务报告披露时间的选择影响会计信息披露的及时性,并且具有较强的经济后果(Stephen zeff,1978)。从上市公司披露财务报告的时间选择反过来看上市公司的经营业绩,研究其相关性。如果发现财务报告披露时间选择异常的上市公司,在经营业绩特别是盈利水平和盈利质量上与其他上市公司有着显著的差异,那么应该关注这一类财务报告披露时间异常的上市公司,监管机构应该加强对该类公司的监管,注册会计师应该关注这类公司的审计风险,投资者应该谨慎投资该类公司,债权人应该考虑其违约风险。中国证监会在《上市公司信息披露管理办法》中规定:年度报告应当在每个会计年度结束之日起4个月内,中期报告应当在每个会计年度的上半年结束之日起2个月内,季度报告应当在每个会计年度第3个月、第9个月结束后的1个月内编制完成并披露。同时由于我国上市公司统一采用公历1月1日到12月31日作为一个会计年度。这一规定使我国上市公司年报与第一季报在披露时间上存在一个特殊性,即年报与第一季报的披露时间底线同为4月30号,从而使我国上市公司年报与第一季报的披露时间间隔呈现出一个特殊现象:有的上市公司年报与第一季报的披露时间间隔极短,本文将这类上市公司与其他上市公司的盈利水平和盈利质量进行比较研究,旨在发现披露时间间隔异常的上市公司在盈利水平和盈利质量上是否存在显著差异,分析存在差异的原因,并提出政策建议。

(二)国内外相关文献综述

本文研究的是年报与第一季报的披露时间间隔异常的上市公司,与其他上市公司的盈利水平与盈利质量的差异。前提建立在我国上市公司的年报与第一季报的披露时间规定的特殊性上,即我国上市公司年报与第一季报的披露时间底线同为4月30日,国外没有类似的研究。本文研究的问题是财务报告披露的及时性与上市公司经营业绩的关系及其存在这种关系的原因,国外学者在这一领域取得了有益的研究成果。国外研究证券市场信息披露及时性问题的相关文献颇为丰富,Gilvoly和Palmon(1982)认为,年报披露的及时性是影响其有用性的重要因素,研究结果显示:1960年至1974年在纽约证券交易所上市的公司中坏消息的年报容易推迟披露。Kross和Schroeder(1984)以纽约证券交易所和美国证券交易所上市的公司为样本,研究了季度盈余宣布及时性(早或晚)与所披露消息类型(好或坏)之间的相关性,以及股票回报与盈余宣布及时性的关系。他们将会计信息披露及时性研究扩展到了中期报告,结果支持了好消息提前披露,而坏消息推迟披露的假设。Watts和Zimmerman(1990)认为,在强制披露制度下,由于管理者无法对应披露的信息隐瞒不报,管理者有延迟披露“利坏”消息的动机。Begley和Fisher(1998)的研究也发现,与提前披露的年报相比,延迟披露的年报传递的往往是“坏消息”。我国学者通过实证研究发现:我国上市公司同样存在“及时披露好消息,延迟披露坏消息”的倾向,陈汉文和邓顺永(2004)对上市公司2000年至2002年间的盈余公告及时性与业绩状况之间的关联性进行了检验,研究证明中国市场存在“好消息早,坏消息晚”披露的规律。巫升柱、王建玲和乔旭东(2006)的研究也证明,当公司有“好消息”时,公司倾向于及时披露其年度报告,相反,当公司有“坏消息”时,公司则倾向于延迟披露。其中盈利(好消息)公司比亏损(坏消息)公司的年度报告披露更及时;而“标准”意见(好消息)公司比“非标”意见(坏消息)公司的年报披露更及时。唐跃军、谢仍明(2006),唐跃军、唐吟波(2006),唐跃军、邵燕(2008)对公司业绩组合、信息操作与中报的及时性进行了研究,证实了公司业绩组合和信息操作对中报披露和预约披露的及时性有着显著的影响,也发现了“早披露好消息,晚披露坏消息”的倾向。

综上所述,国内外研究成果主要证明了业绩不好的上市公司会选择推迟披露财务报告。管理层通过延迟披露策略使坏消息缓慢的反映到股价中去,年报、中报和季报都存在着推迟披露坏消息的现象,而本文研究年报与第一季报披露时间间隔极短的现象,一方面是年报推迟披露的问题,这与已经存在的研究成果有相同之处,另一方面是年报与第一季报披露时间间隔与盈利状况的关系问题,笔者尚未发现这发面的研究成果。导致年报与第一季报披露时间间隔极短的原因可能有:管理层故意操纵披露时间间隔,降低市场对坏消息的反应强度和消息披露后的反应持续时间;管理层出于节约成本的考虑,减少召开会议的次数,在同一天讨论有关年报和第一季报的议案,从而导致年报与第一季报披露时间间隔极短;年报与第一季报披露时间间隔极短只是一种偶然现象,不存在人为操纵问题。本文关注的是第一个原因,研究年报与第一季报披露时间间隔异常的上市公司在盈利水平和盈利质量上是否存在显著的差异,探讨管理层是否有故意操纵的动机,并对这类上市公司信息披露的监管与投资者权益的维护策略提出建议。

二、研究设计

(一)样本来源

本文选取了2004年至2008年第一季度连续存在的上市公司为样本,由于数据库中有些上市公司的某些指标部分年度的数据为空白,本文剔除了这类公司,2004年至2008第一季度连续存在并能够取得研究所需全部数据的上市公司有1366家,为了避免各指标异常大或异常小的样本导致最终计算的均值不具有代表性,本文剔除了各个指标中最大和最小的10家公司,一共删除了124家,最终确定的样本数为1242家。本文所有数据来自国泰安数据库。

(二)研究方法

本文研究中将用年报与第一季报披露时间相距的天数来度量年报与第一季报的披露时间间隔,把年报与第一季报披露时间相距天数在一周之内的视为披露时间间隔异常。在所选取的1242家上市公司中,2004年到2008年披露时间间隔在一周之内的家数分别为:300家、379家、372家、337家;披露时间间隔在一周之外的家数分别为:942家、863家、870家、905家。为了发现年报与第一季报披露时间间隔异常的上市公司在盈利水平和盈利质量上与其他上市公司是否有显著的差异,本文需要选择一些指标度量盈利水平和盈利质量。选择用于度量上市公司盈利水平的相关指标时,笔者参考了陈小悦,徐晓东(2001)、张俊瑞、赵进文、张建(2003)、于东智、池国华(2004)等作者的文献,最终确定的衡量上市公司盈利水平的财务指标为:每股收益(净利润/流通在外的普通股股数,用于反映每股创造的税后利润);营业收入净利润率(净利润/营业收入,用于反映营业收入创造净利润的能力);净资产收益率(净利润/股东权益,用于反映股东权益的收益水平);总资产收益率(EBIT/总资产,总资产收益率与净资产收益率相比,把举债经营的效率纳入了考虑范围,从而反映所有资产的盈利能力,所以分子应为EBIT)。

在参考储一昀、王安武(2000),秦志敏(2003)等研究盈利质量的文献后,笔者选取的用于度量上市公司盈利质量的财务指标为:每股经营活动净现金流量(经营活动现金流量净额/流通在外普通股股数,用于反映每股创造经营活动现金流量的能力);主营业务收入现金比率(经营活动现金流量净额/主营业务收入,用于反映主营业务收入获得现金的能力,评价主营业务收入质量);净现金流量与净利润比率(净现金流量/净利润,该指标用来反应企业净现金流与会计利润的比例关系,评价企业获取现金的能力及其企业的盈利质量)。由于该指标中净利润是负数时,就没有比较意义,所以在研究这一指标时从样本中剔除了净利润是负数的上市公司,2004年到2007年各年剔除的家数分别为:139家、225家、149家、103家。

三、实证分析

(一)盈利水平指标分析

每股收益、营业收入净利润率、净资产收益率、总资产收益率这四个指标的数值越大,公司的盈利水平越高,反映不同披露时间间隔上市公司盈利水平和盈利质量的财务指标的均值和中位数如(表1)所示。通过(表1)中的指标值可以看出,年报与第一季报披露时间间隔在一周以内的上市公司的盈利水平指标的均值和中位数连续四年无一例外地显著低于披露时间间隔在一周以外的上市公司,也就是说年报与第一季报披露时间间隔异常的上市公司的盈利水平显著差于其他上市公司。

(二)盈利质量指标分析

每股经营净现金流量、主营业务收入现金比率、净现金流量与净利润比率等指标的数值越大,说明上市公司的盈利质量越好,反映不同披露时间间隔上市公司盈利质量的财务指标的均值和中位数如(表2)所示。从(表2)可以看出,年报与第一季报披露时间间隔在一周以内的上市公司与披露时间间隔在一周以外的上市公司相比,评价盈利质量的三个指标的均值和中位数都要小,披露时间间隔在一周以内的上市公司的盈利质量要显著差于披露时间间隔在一周以外的上市公司。

(三)总结分析

从盈利水平指标看:披露时间间隔在一周以内的上市公司的盈利水平要显著比披露时间间隔在一周以外的上市公司差,盈利水平差的上市公司管理层因为业绩不好面临着更大压力,这些压力包括业绩不好对股价形成的冲击,债务契约的相关限制影响融资能力,业绩较差对管理层薪酬产生影响等,这些压力迫使管理层采取一些牺牲盈利质量的措施来改善“形式业绩”。所以,业绩不好、盈利水平差的上市公司倾向于操纵年报和第一季报披露时间间隔,而这类上市公司的管理层同时又因为业绩的压力采取了牺牲盈利质量的措施,导致了年报与第一季报披露时间间隔在一周以内的上市公司的盈利质量也显著差于披露时间间隔在一周之外的上市公司。年报与第一季报披露时间间隔异常可能由两个因素促成:一是年报的推迟披露。年报的资产负债表日为12月31日,产生年报与第一季报披露时间间隔异常的上市公司披露年报的时间整体上偏晚,都在下年度4月份,由实证数据可以看出,披露时间间隔异常的上市公司盈利水平普遍偏低,年报一般表现为“坏消息”,上市公司管理层不得不考虑坏消息对市场产生的负面影响,这一压力会促使管理层操纵披露年报的时间,故意推迟年报披露,使投资者自行消化一部分坏消息,让坏消息能够较缓慢地提前反映到股价之中。二是缩短年报与第一季报披露时间间隔。在年报表现为坏消息,第一季报表现为好消息时,管理层操纵年报和第一季报披露时间,推迟年报披露的时间的同时尽可能安排第一季报靠近年报披露,缩短年报与第一季报披露的时间差,年报坏消息的影响会因为第一季报好消息的披露而得到削弱,让市场迅速关注到该公司季报已经是好消息的事实,所以有相当一部分公司的年报与下年度第一季报的披露时间甚至是同一天。本文对样本(1242家上市公司)中扭亏为盈的上市公司(2004年至2006年分别为:57家、92家、55家)进行了单独分析,见(表3),由于2008年第一季度数据暂时不能取到,本文没有对2007年数据进行分析。通过分析数据发现,60%左右的扭亏为盈的上市公司年报与第一季报的披露时间间隔在一周以内,40%以上的扭亏为盈的上市公司在同一天披露年报与下年度第一季报。

四、研究结论与政策建议

(一)研究结论

上面的实证数据说明年报与第一季报的披露时间间隔异常的上市公司在盈利水平和盈利质量上与其他上市公司有着显著的差别,该类上市公司的盈利水平和盈利质量显著差于其他上市公司,财务报告经济后果的存在是引起这种现象的根本原因。经济后果学说认为财务报告影响管理者和投资者及其他利益相关者的实际决策及其经济利益:一是财务报告影响管理者的决策。薪酬契约往往以报告净收益或者是股价为依据决定管理层的薪酬,财务报告直接披露净收益数据并能对股价产生重大影响,财务报告业绩表现的好坏会通过薪酬契约影响管理层的实际经济利益;同时债务契约的很多限制性条款中的财务指标也是以财务报告数据为依据计算出来的,这些指标达不到要求会给企业招致更大的债务契约成本,管理层还要考虑业绩表现对债务契约执行的影响。所以管理层有动机选择能够美化财务报告的会计政策和披露时机。二是财务报告影响投资者决策。财务报告是投资者获取关于公司经营状况和盈利能力的重要信息来源,财务报告帮助投资者预测公司未来的盈利能力,从而预测未来收益,财务报告业绩表现的好坏会影响投资者对公司未来发展和公司价值的预期,投资者会根据财务报告的业绩表现选择追加投资还是减持甚至是放弃投资。所以为了避免业绩不好对投资者决策的负面影响,管理层也会选择能够美化财务报告的会计政策和披露时机。三是财务报告影响债权人的决策。财务报告是债权人获取公司信息的重要来源,债权人通过财务报告判断公司的资产负债状况以及经营状况,判断公司的偿债能力以及公司违背债务契约的可能性,判断公司有没有违背债务契约的限制性规定,从而决定是否要求负债公司采取进一步的措施保障偿债能力。为了避免业绩不好带来更大的债务契约成本,管理层一样会选择能够美化财务报告的会计政策和披露时机。

综上所述,财务报告会影响投资者和债务人以及其他利益相关者的决策和经济利益,年报业绩表现不好的上市公司管理层面对着年报经济后果形成的压力:业绩不好会导致自身薪酬的降低甚至会影响管理层的去留问题;业绩不好会影响投资者信心,影响股价;业绩不好有可能导致债权人对公司更严格的限制。所以为了维护管理层本身的经济利益,缓解业绩表现不好对市场的影响,避免可能导致的债务契约更加苛刻的限制条件,年报业绩表现不好的上市公司管理层会同时进行盈余操纵和年报与第一季报的披露时间的操纵。管理层通过进行盈余操纵尽可能改善年报的业绩表现,减弱年报坏消息对市场的影响,维持投资者对公司的信心,避免触犯债务契约的限制性条件。管理层往往通过以下手段进行盈余操纵:会计政策变更;会计估计变更;改变合并报表的范围;有意识的安排经济活动。管理层在盈余操纵的同时往往还会操纵年报与第一季报的披露时间,特别是在第一季报业绩相当于年报有所改善的情况下:推迟年报披露时间,降低市场对年报坏消息的反应强度和持续时间。年报表现为坏消息时,管理层会推迟年报的披露以降低市场对年报的反应强度,程小可、王化成、刘雪辉(2004)的研究证实了盈余披露及时性影响盈余的质量,盈余披露越及时(不及时)市场反应越大(越小),管理层故意推迟年报的披露时间可以降低市场对年报坏消息的反应强度。缩小年报与第一季报披露时间间隔。当年报为坏消息而第一季报为好消息时,管理层会缩短年报与第一季报的披露时间间隔,降低市场对年报坏消息的反应持续时间。管理层的这种行为影响了年报盈余信息披露的及时性,损害了年报盈余信息的质量,同时年报与第一季报信息由坏消息变为好消息,披露时间间隔极短的情况下,容易令信息使用者忽视年报的坏消息,误导信息使用者。由于年报业绩表现不好的上市公司往往会进行盈余操纵,从而损害了该类上市公司的盈利质量,同时又会操纵年报与第一季报的披露时间,往往缩短年报与第一季报的披露时间间隔,所以最终呈现了年报与第一季报披露时间间隔异常的上市公司的盈利水平和盈利质量均差于其他上市公司的现象。

(二)政策建议

鉴于年报与第一季报披露时间间隔异常的上市公司往往在盈利水平和盈利质量上有问题,容易进行盈余操纵和披露时间的操纵,而且这种操纵又容易给信息使用者带来误导,本文将从监管机构、注册会计师、投资者、债务人的角度分别给出一些建议。监管机构应该加强市场建设,提高市场对信息的消化能力,提高市场有效性,使信息使用者不至于被公司管理层的盈余操纵和信息披露时间的选择而误导;监管机构应该加强对上市公司的引导和教育,使上市公司致力于真正提高公司的经营管理水平,而不是采用盈余操纵等缓兵之计损害公司的长远利益;监管机构应该加强对年报与第一季报的披露时间间隔异常的上市公司的监管,因为这类上市公司的盈利水平和盈利质量都较差,有着通过盈余操纵甚至违规披露信息来改善业绩的强烈动机,它们有更大的可能触及相关法律的底线或违背相关管理规定;监管机构还可以缩短年报披露的时限,不再同时以4月30日为披露时间底线,提高年报披露的及时性,避免管理层操纵年报与第一季报的披露时间从而误导信息使用者。如果被审公司年报与第一季报披露时间间隔异常,刻意推迟年报的披露时间,注册会计师在进行审计时应该谨慎进行重大错报风险评估,重点关注与利润相关的经济事项及其会计处理:谨慎审计销售收入的真实性,尤其要关注与关联方的销售业务;加强对资产负债日前后的销售业务的审计,看相关收入是否计入正确的会计期间;检查资产负债日后的销售退回事项,核实被审计年度的相关销售的真实性;同时还要特别关注前后会计期间会计处理的一致性,审计被审单位进行会计政策变更、会计估计变更、合并报表范围变更的会计处理是否正确。投资者应该加强对年报和第一季报披露时间间隔异常的上市公司的关注,谨慎地做出相关决策。实证数据已经证明,年报与第一季报披露时间异常的上市公司的盈利水平和盈利质量也是显著差于其他上市公司的,关注这些上市公司的经营业绩和财务状况:投资者不能简单地看季报已经扭亏为盈或者由年报的坏消息变成了第一季报的好消息,应该对多年的年报数据进行关注,看清公司的真实业绩与发展趋势;不能简单的通过净利润判断公司的盈利能力,应该关注公司的盈利结构,重点关注营业收入和营业利润的稳定性和持续性,判断公司的持续盈利能力;同时还要关注公司的经营环境和经营风险,关注公司所在行业的发展前景和公司在所在行业的竞争力及市场份额,不能简单的依赖财务数据做出投资决策。债务人应该加强对年报与第一季报披露时间间隔异常的上市公司财务风险的关注,该类上市公司的盈利水平和盈利质量状况往往不佳,有着更大的财务风险。债权人不只是要关注负债公司的利润数据,同时要结合现金流量表分析企业的现金流状况。盈利状况良好但资金周转不灵而陷入绝境的上市公司并不少见;负债公司管理层为了避免违背债务契约的限制性条款,可能会进行盈余操纵或盈余做假,当有些财务指标只是勉强合乎债务契约的限制性条款时,这种情况应该引起债权人的重视;对于年报与第一季报披露时间间隔异常的上市公司,如果其财务状况确实不好,债权人可以考虑运用担保、抵押、质押等措施来保护自身利益。

摘要：我国上市公司年报与第一季报的披露时间底线同为4月30号,存在上市公司年报与第一季报披露时间间隔异常的现象,本文以2004年至2008年第一季度连续存在的上市公司为样本,比较分析了年报与第一季报披露时间间隔在一周之内的上市公司,与披露时间间隔在一周之外的上市公司的盈利水平和盈利质量。结果表明,年报与第一季报披露时间间隔异常的上市公司的盈利水平和盈利质量都显著低于其他上市公司,并对这类上市公司的监管和投资策略提出了建议。

7.公司团委年度工作总结 篇七

201X年，XX公司团委在团市委和集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕集团公司党政工作中心和转型发展大局，以服务广大团员青年根本需求为立足，以坚持团组织先进性教育为基础，以促进团员青年成长成才为主线，切实履行组织青年、引导青年、服务青年的职能，不断加强团委的自身建设，不断强化团委在企业团青工作中的引领作用和桥梁作用，团结带领全公司团员青年为企业的转型发展做出了一定的贡献。现将2015年团委主要工作总结如下：

一、强化自身建设，不断提高团组织凝聚力和战斗力 一是完成团委换届选举。今年，团委在前期牵头完成下属XX公司支部、XX公司支部、XX集团支部、机关支部换届选举工作的基础上，严格按照团委换届流程，充分征求团市委、XX公司党委及各党支部意见，依据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》规定，按照选优配强原则，组织了候选人推荐、拟定了选举办法并召开支部大会进行投票选举，选出了XX公司第三届团委班子，完成了团委换届工作，为团组织注入了新鲜力量和活力。

二是加强团干队伍建设。团干是团组织各项工作开展的中坚力量，今年，团委依托换届契机，推荐并选定了一批积极性高、政治素养好、具备较高业务水平和个人威信的青年担任团干部，进一步提升了XX公司团委及各基层团组织的活力和凝聚力。针对新团干干劲足、想法多、但经验相对不

足的实际情况，团委先后多次召集各团支部书记召开会议，学习总书记在中央党的群团工作会议、中央政治局第二十六次集体学习等会议上的讲话精神及“团干部如何健康成长”大讨论活动等相关学习材料，通过共同学习、共同商议，切实提高了团干部对共青团工作的认知，充分发挥了团干部“集思、集议、集智”的作用，有效推动了各项团工作和团员活动的开展。为加强横向联系，团委也积极参加了市属联谊片片组交流会及其他团委系统活动。此外，今年团委还积极选派团干部参加团市委、市国资委及各有关单位组织的各类培训学习活动，有效提升了团干队伍的思想水平和业务能力。

三是扩大工作覆盖范围。作为市属国有企业团组织，适龄团员人数的逐年下降，给团组织和队伍建设带来了一定困难。为进一步保持团组织的有效覆盖，公司团委及时转变思路，逐步将团组织的工作对象由团员扩大到企业青年范畴，通过建立和强化XX青年、青年突击队、党团志愿者等志愿服务组织，搭建XX青年微信群等日常交流平台等方式，将下属单位中35周岁以下的青年吸纳到团委工作覆盖范围，使公司青年逐步了解团委、熟悉团委、融入团委，进一步扩大了团组织的覆盖范围。

二、发挥引领作用，不断发挥团组织平台功能 一是全力支持配合中心工作开展。集团团员青年紧紧围绕企业XX、XX、XX、XX四大板块工作目标，坚守XX、XX、XX、XX等第一线，任劳任怨，默默奉献，为企业中心工作开展贡献力量。在此过程中，团委注重团员青年思想变化，切

实做好团员青年的宣传发动和正面引导，通过组织参观学习、召开支部会议等途径让其了解、理解并认同企业转型发展的新思路、新方向。同时，团委也积极向组织推优荐才，将一批在志愿服务中、群团活动中涌现出的青年才干，向各基层组织进行推荐。此外，团委今年还按时完成了团市委下达的团报团刊征订、年度团费收缴、信息宣传等工作任务，并积极参与了“最美团干”和“最具人气团组织”新媒体投票、评选等各类活动。

二是开展形式多样志愿服务活动。为积极响应市委、市政府关于开展“五水共治”行动的号召，团委开展了“亲水护水，扮美家园”志愿者服务活动，优化了XX湖水域环境。“七一”、“十一”旅游接待高峰期间，团委共组织团员青年志愿者近百余人次，在XX、XX开展志愿者服务活动，较好缓解了接待和保洁压力。团委今年还配合公司党委在先期征集XX子弟学校50名品学兼优的新居民子女“希望得到丰富多彩的课外阅读书籍”的“微心愿”基础上，面向全体团员青年发起了微心愿认领兑现活动。此外还相继开展了“助人为乐情常在，雷锋精神心永存”、“党在我心中，我在群众中”、重阳节敬老助老等党团志愿服务活动，多次前往社区结对孤寡老人家中慰问并帮忙打扫卫生。截至2015年11月底，XX集团90%以上的团员已为志愿者。通过一系列志愿者服务活动的开展，在团员青年中有效形成了爱心公益人人参与的良好氛围，在与需要帮助的群众间搭起温暖人心的“爱心桥”。

三、立足团青需求，不断加快团员青年成长成才 一是教育多措并举，提升团员青年思想和道德水平。团

委利用换届选举契机，邀请团市委领导及集团公司党委领导对如何开展好团委工作进行了指导，并对全体团员青年在工作、思想、生活等方面提出要求和希望。在抗日战争胜利70周年之际，组织团员青年参观了XX革命纪念馆，重温中国共产党的光辉历程和优良作风，进行了爱国主义教育。组织观看了以焦裕禄等同志为原型，展现新时期党员领导干部形象的主旋律电影《挚爱》。此外，团委还配合党委、工会开展了道德讲堂、困难职工帮扶、安全知识宣传、文明旅游宣传及服务等一系列活动，坚定了团员青年理想信念，引导团员青年道德实践，较好地发挥了强队伍、育人才的积极作用。

二是活动丰富多彩，激发团员青年主动参与意识。今年，团委配合工会组织100多名团员青年开展“乐在途中〃毅在脚下”职工绿色骑行活动，积极倡导“绿色出行，低碳生活”的理念；组织团员青年50余人，开展以“践行青春誓言 绽放青春活力”为主题的素质拓展活动，在竞争中磨砺毅力与勇气，在挑战中加深信任与理解。结合4月23日世界读书日，发动团员青年积极参与“我读过的一本好书”读书、评书、荐书活动，引导团员青年养成良好的阅读习惯；配合集团工会开展了“美好事业、幸福生活”廉政书画、摄影、手工作品征集活动，动员团员青年结合“廉政”主题创作作品，营造了廉政文化氛围。一系列活动有效促进各所属企业团员青年间的沟通交流，团员青年反应热烈，主动参与程度稳步上升。

三是围绕号、手、岗建设，带动团员青年争先创优。今年团委根据集团公司向经营性转型发展总体目标，重点抓好

XX、XX、XX等一线服务部门号、手、岗建设工作，积极参与了团市委组织的“青年岗位能手推荐”活动、完成“XX”的“全国青年文明号”网络备案等工作，有效带动了青年职工创先争优、不断向上的工作热情。XX集团获得96345志愿者总站志愿服务创新奖称号，其客户服务部获得“浙江省巾帼文明岗”称号；XX公司成功创建嘉兴市级文明单位；涌现了XX景区青年员工不顾自身安危，勇救落水儿童等先进事迹。通过营造争先创优氛围，进一步提升企业团员青年的工作积极性和集体荣誉感，推进了企业服务和经营效益迈向新台阶。

8.2011年集团公司团委工作要点 篇八

今年是中国共产党成立９０周年，是“十二五”时期开局之年，集团公司团委要在集团公司党委和上级团委的领导下，认真学习宣传贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥主观能动性、增强工作创造性，不断巩固扩大党建带团建良好工作态势与基础，切实增强团组织对广大团员青年的吸引力和凝聚力，从而更好地发挥组织引导服务维护基本职能，更好地为集团公司中心工作做贡献。2011年工作要点如下：

一、强化思想引导，构筑精神支柱

1、用中国特色社会主义理论体系武装青年头脑。引导团员青年进一步学习实践科学发展观，准确掌握科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对各方面工作的新要求，使广大团员青年在认识上有新提升，思想上有新收获，实践上有新成果，自觉用科学发展观的要求，指导工作和岗位实践。

用社会主义核心价值体系引领青年。抓住有利契机，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活

动，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大青年自觉地热爱祖国、热爱企业，不断深化企业主人翁意识，增强对企业的归属感，树立强烈的责任感和事业心。

加强形势任务教育。开展好形势宣传教育活动，面向团员青年宣传十七届五中全会精神，宣传国家、安徽省和集团公司“十二五”规划主要内容，引导青年正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，及时掌握青年思想动态，引导青年把思想统一到集团公司十二五尤其是2011年的发展目标上来，统一到集团公司战略部署上来，统一到集团公司改革发展的实践上来，凝心聚力，创新创效，共谋发展。

二、深化实践活动，引领建功立业

4、把握好“创先争优”活动主题主线，扎实做好宣传动员、和组织推动各项工作。积极开展争创“青年文明号”、“青年安全文明示范岗”、争当“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年志愿者”，争当优秀“团员团干”、争创“五四红旗团组织”等创先争优主题实践活动，要周密制定活动方案和计划，把目标任务变成实实在在的工作项目，明确责任主体、明确时间进度，保证活动取得实效。通过丰富多彩的实践活动，引导青年发扬爱岗敬业的职

业精神，养成诚实守信的职业道德，树立岗位成才的职业追求，使团的主要工作始终围绕企业中心，服务青年成才所需，带领青年建功立业。

5、扎实开展“学党史、学规划、知省情、比贡献”主题系列活动，根据党群共建创先争优有关要求，结合企业共青团和青年工作实际，在省属企业各级团组织和广大团员青年中开展主题系列活动，通过举办知识竞赛、征文活动、演讲比赛、邀请专家作主题报告等形式，将党史、团情教育与国情、省情、企情教育结合起来，促进团员青年熟知党的历史，增强团员意识，立足岗位作贡献，积极投身于集团公司的改革发展。

6、完成好集团公司党委和上级团委关于庆祝中国共产党成立９０周年宣传教育和“五四”运动92周年教育等重点任务。

三、夯实基础工作，加强自身建设

7、认真贯彻落实团中央、团省委有关指示精神，坚持党建带团建，积极利用党建工作在基层形成的新格局、新成果，全面推进团的基层组织建设，不断优化基层组织体系。要开展共青团工作调研，准确把握集团公司发展的新要求和团员青年的新期待，准确把握团工作自身的规律，充分认识基层基础工作在共青团工作中的“基

石”作用，切实推动团的工作科学化水平，不仅使团的组织网络覆盖全体青年，而且使团的各项工作和活动影响全体青年，努力做到有团员青年的地方就要有健全的团组织，有团组织的地方就要有团的活动和坚强的战斗力。

8、围绕团建基础工作，统筹做好常规性工作，加强团建工作考核，落实管理责任、提升管理效能，使全年工作有序推进、不断深化。

9、致力于建设学习型、创新型、服务型、效率型团组织，不断夯实团的基层组织建设，提高团建水平，打造团组织的学习能力、教育能力、服务能力、执行能力，增强工作的针对性，完善工作机制，扩大活动的覆盖面和影响力。

10、加强团员团干部队伍的教育培训，积极推进学习型、服务型团组织建设，继续办好“青年讲坛”、工作博客等学习教育工作载体。

11．加强舆论宣传工作。利用内外各种媒介，加大对共青团亮点工作、重点工作、工作经验、先进典型的宣传，在企业内外形成良好的舆论宣传风气，在青年群体中形成良好的学习交流风气，宣传集团公司的特色共青团工作品牌，宣传集团公司良好的企业形象。注重挖掘选树

企业中心工作中涌现的先进青年典型，广泛宣传他们的先进事迹，引导广大青年树立正确的成才观，不断朝着更高的目标前进，激励带动更多的青年崇尚先进、学习先进、争当先进。

9.浅析煤矿企业中的团委工作 篇九

第一, 要本着严肃认真、突出重点、稳步推进的工作态度, 引导广大团员青年认清形势, 明确任务, 牢固树立过“紧日子”的思想, 把思想和行动统一到应对危机完成目标上来, 激励青工立足岗位, 真抓实干, 建功立业, 做出贡献。

第二, 要充分利用网络资源, 拓展宣传阵地。团干可以充分利用网络资源上的思想易沟通、易交流的特点, 建立团委QQ群、学习邮箱等网络平台, 定期将上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至邮箱, 让青年团员及时了解近期煤矿安全工作的开展情况, 通过组织这些学习, 让青年职工充分认识到煤矿安全生产重要意义, 切实增强全员安全意识, 提高安全素质, 促进企业安全发展。

第三, 重视对青年职工的培养, 促进青年团员成才。团委应认真组织、教育青年团员思想上积极上进, 向党组织靠拢;最后, 认真开展青年职工思想动态调研活动, 走近每名青工, 发现问题、解决问题, 倾听诉求、听取意见, 以实际行动凝聚人心和智慧, 更好地推进工作。

2 提高青年职工综合素质, 推动各项工作顺利完成

第一, 要不断提高青年团员的业务能力。结合青年职工岗位实际, 认真开展导师带徒、技术比武、岗位成才等活动。团支部可组织青年团员以及业务技能强的职工召开交流会, 通过专业技术交流和沟通, 对提高青年团员的专业技术能力起到一定作用。

第二, 切实开展“双学、双过硬”活动。根据青年职工的实际情况, 我们在青年团员内开展了“学理论, 培养过硬思想;学本领, 培养过硬技术”的主题教育活动;组织青年团员观看爱国电影, 加强思想政治教育活动。

第三, 不断提升团干的综合能力。长期以来, 煤矿企业大多数团干是兼职的, 他们的工作精力有限, 工作经验缺乏, 给企业的发展带来了一些不利影响。近年来, 我们定期召开了团干学习会, 开展各种学习交流活动, 用丰厚的知识来提升团干工作能力。与此同时, 我们还建立了图书室, 为基层团干部购置了相关工具书, 供给他们平时学习和参考, 从实践效果来看, 团支部工作质量得到很大的提高。

第四, 开展青年职工安全生产活动。以团支部为单位, 结合团员青年特点, 深入开展以“查处事故隐患、纠正违章操作、提出安全合理化建议、做好预防事故的实事、总结事故教训、学习安全生产方面的书籍、积极参加安全生产培训、参与安全生产宣传”等为主要内容的活动, 调动广大团员青年参与企业安全生产的积极性, 坚持不懈地抓好安全生产。

3 团委要围绕煤矿生产开展活动, 同时要丰富青年职工业余生活

第一, 认清形势, 统一思想。深入开展以“煤矿生产”主题教育活动, 利用主题团日活动课、形势任务报告会、青年座谈会以及网络、电视、板报等载体, 狠抓重点, 务求实效。充分发挥团组织活动载体的独特优势, 把工作抓出实效、抓出特色。深化“生产安全”竞赛活动。在加强青安岗现场管控上下功夫, 加大集中上岗力度, 及时查改隐患, 强化青安岗长 (员) 培训、教育、检查、考核等工作, 严格落实安全责任制, 开展青工标准化作业DV展播活动, 丰富青年安全文化内涵, 营造浓厚氛围, 确保青安岗员的行为、青安岗设备设施的状态受控。深化创新创效活动。围绕降本增效、节能降耗、对标挖潜等工作, 组织广大团员青年, 开展“青年创新创效”活动, 针对生产经营中的重点、难点、焦点问题, 开展各种劳动竞赛, 积极为企业应对危机排忧解难。

第二, 每年举办一次诗文朗诵会活动, 增强企业的文化氛围;组织青年职工开展“文明我先行”的宣传教育活动, 宣传低碳生活, 培养企业员工文明的生活行为;结合“百日安全”等活动, 在全企业团员中开展安全生产教育和安全生产的“金点子”活动, 对切实有效的创意给出奖励, 提高他们创造性和积极性。

4 加强青安岗建设, 发挥好青安岗作用

第一, 加强完善队伍建设。重新调整和设置岗位队伍, 完善岗位责任, 对责任心不强, 工作积极性不高的员工给予适当的教育, 对工作表现不好的岗员进行清除等;同时, 积极开发新员工、为企业注入鲜活的力量, 重视培养青年团员, 建设强有力的队伍力量, 形成新的综掘队青安岗位队伍。

第二, 逐步完善企业团委制度建设。在执行原制度的基础上, 顺应时代的要求, 进一步规范青年团委的工作制度。企业各基层团支部结合企业发展实际, 制定了新的《岗员管理》、岗员责任》、岗员考核》等规章制度和手册, 进一步完善了企业岗位队伍的工作制度。

第三, 不断提高工作质量。对全企业各个岗位的青年岗员制作上岗佩戴标识, 并要求佩戴上岗。定期组织青岗员学习《煤矿安全规程》、操作规程》以及有关安全生产的规章制度。

第四, 联合安监局, 组织采煤、掘进、机电、运输、通防五个专业的基层单位青安岗员, 通过理论测试、邀请专业人员授课及现场实践交流等形式, 强化青安岗员业务技能培训, 进一步加强青年安全监督队伍建设, 提升青安岗员安全监督水平和综合能力。

5 共青团工作要以青年职工安全生产工作为中心

煤矿共青团工作要以安全生产中心, 重点从五个方面开展工作:

第一, 全面推进团青基础工作的规范化管理, 要将电子团务管理和新编团青工作手册应用相结合, 广泛利用网络新载体宣传安全生产内容, 提升团组织宣传管理水平。

第二, 结合实际, 创新形式, 注重青年安全工作实效性, 提升青安岗员安全履职水平, 全年杜绝青工重伤及以上事故。

第三, 努力为团员青年的特长发挥、学习搭建平台。

第四, 是积极引导, 强化青工思想教育, 通过开展丰富多彩的活动, 增强团青队伍的凝聚力。

第五, 继续开展青年安全生产示范岗等创建工作, 以点带面, 全面推进团青工作发展。

总之, 由于青年职工比例在我国煤矿企业中占据的主导地位, 团委工作在煤矿企业中思想教育和思想领导中的重要作用不可忽视。煤矿企业作为我国的重要企业, 为国家的生产和发展提供着强大的动力和力量。煤矿企业的文化, 企业员工的凝聚力, 都离不开团委的指导。

摘要：在煤矿企业中, 青年职工占很大比例, 共青团是企业和青年职工的桥梁和纽带, 如何在安全生产的前提下, 提高广大青年职工的积极性, 让他们在安全生产中实现自身价值, 是煤矿企业团委工作的重点。本文就煤矿企业团委工作进行了总结, 并提出一些工作建议。

关键词：煤矿企业,团委工作

参考文献

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[3]曾永生.论如何做好新时期青年职工的思想政治教育工作[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2010 (09) .

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[5]牛春荣.加强平台建设促进青年人才成长[J].山东人力资源和社会保障, 2010 (09) .

10.XX公司团委工作总结 篇十

2009年，XX公司团委在集团公司团委的正确领导下，在公司党委、行政的大力支持下，紧紧围绕施工生产中心，以十七大会议精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以提高青年综合素质为重点，充分发挥团组织团结、教育、引导青年的职能，深入开展各项活动，有效地提高了青年团员的综合素质，增强了团组织的影响力和凝聚力，取得了一定的成绩，现将一年来的工作简要总结如下：

一、加强团员青年的思想政治教育，坚定青年理想信念 团委一直把做好青年思想政治工作，防止人才流失，维护企业稳定做为首要任务来抓，结合公司实际，做了大量细致的工作，同时也积极了一定的经验。

1、注重科学理论学习，提高团员综合素质。根据集团公司团委、公司党委要求，结合公司具体实际，团委发挥组织优势，积极引导广大团员青年进一步深入学习先进科学理论，对党的“十七”大会议精神及科学发展观相关资料进行了收集整理，下发各项目团支部，要求各支部积极行动起来，通过集体学习与自学相结合，将科学发展观落实到位，付诸于实践，融入到各自的岗位工作中去，取得了较好成效。

2、学习陆昊同志讲话精神，开创团工作新局面。集团公司《关于学习贯彻<共青团中央书记处第一书记陆昊同志

与中央企业团干部专题座谈会会议纪要>>下发后,团委高度重视, 在网络通讯受阻的情况下，第一时间以传真的形式对纪要进行了转发，要求各项目团总支、支部至少进行一次集体学习，确保学习及时到位。并结合陆昊书记讲话精神,对团委工作进行了大胆创新与研讨,提出了一些建设性的意见建议。

3、加强形势教育，促进团员青年观念转变。施工企业流动性强，工作生活条件艰苦，尤其是新分大学生，正处在世界观和价值观的转型期，难免有浮燥情绪，针对此现状，在公司党委的大力支持下，团委积极行动，利用各种机会，多次与青年团员进行座谈，对于稳定队伍起到了积极作用。在7.5**事件发生后，我团委按照公司党委安排，积极发挥团组织优势，要求各支部做好团员青年思想引导工作，避免矛盾进一步激化，取得了良好效果。

二、积极发挥组织优势，服务广大青年成才

团委始终坚持以施工生产为中心，坚持以人为本理念，积极创造条件，为广大青年成长提供帮助。

一是抓导师带徒工作。团委一直把导师带徒作为青年成才的重要手段。在公司党委、行政的大力支持下，在各级团支部的共同努力下，项目部党政对活动开展相当重视，根据专业对口原则，均挑选了技术精湛、责任心强的同志担任导

师，通过一对一的传帮带，从工作上指导，从生活上关心，使新员工不但能在技术上成长，还能从精神上得到鼓励，对于员工成长有非常积极的意义，也增强了企业的向心力和凝聚力。

二是营造良好学习氛围。团委积极发挥桥梁纽带作用，做好宣传动员工作，倡导做新世纪的学习型人才，提倡自主学习，号召团员青年积极参加职业技能培训、学历培训和再就业培训，提升自身的文化知识、学历层次，通过学习，提高他们的科学文化水平，提高理念指导实践的能力，很好的调动广大团员青年学习积极性。

三是开展教育培训。团委结合实际，各支部发挥组织优势，努力创造条件，为青年成才发展创造环境、搭建舞台。协助相关部室作好技能培训、安全教育工作，通过集中授课与座谈相结合的方式，为广大团员青年蓄能充电，对原有的知识面进行了巩固，对新方法新工艺也有了一定的程度的了解，通过培训，对新员工尽快进入角色起到了积极作用，为企业的发展壮大提供智力支持、奠定人才基础。

三、围绕施工生产中心，发挥青年攻坚主体作用

1、青年突击队有声有色。公司团委始终把青年突击队工作作为重点，以科学发展观为统领，结合集团公司团委“保增长促转型，我是青年我先行”主题活动，发挥“特别能吃苦，特别能战斗”的铁道兵精神，结合青年人敢于攻坚、善

于攻坚的特点，充分调动和发挥广大团员青年的积极性和创造性，弘扬“艰苦创业，崇尚实干，善于学习，锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队时代精神，在XX公司工地上，到底都有青年突击队的身影，在劳动竞赛中，青年突击队发挥着积极的作用，成为一道亮丽的风景线。

2、安全生产活动常抓不懈。今年8月份，集团公司团委提出“关爱生命、安全发展”口号，我公司团委积极行动，在项目党政的大力支持下，项目团支部主动切入生产主战场，坚持“安全第一、预防为主”的方针，积极开展了青工安全宣传和创建青年安全生产示范岗等活动，并以“安全生产月”为契机，加大了青年安全培训的力度，很好的保障了团员青年的生产安全。

3、创新创效活动稳步推进。团委始终以施工生产为中心，发挥广大团员青年智力优势，坚持创新创效活动。各项目部根据实际，一是积极开展科技攻关，提出问题，钻研问题，解决问题，有重点、有计划地组织青年开展QC、技术攻关活动。二是以开源节流为原则，以环保、节约为原则，利用宣传栏、宣传小标语等形式鼓励大家节约用水用电，从小事入手，从细处着眼，养成良好工作生活习惯。

四、坚持以人为本理念，建设“和谐型”青年组织 一是在团支部的产生和管理上，充分发挥民主。团委坚持以人为本理念，坚持定期举行支部会议，了解青年感受，听取青年心声，并且根据实际需要，不定期的开展各种形式的青年座谈会，征求、讨论青年们对于自己比较关心的事件的看法，充分发挥党工委副手的作用。

二是积极在青年中宣传“一法三卡”制度。使“一法三卡”制度深入人心，渗透到施工的每一个环节，落实到生产中的每一个角落，保障青年施工安全，避免安全事故的发生，真正成为广大团员青年的“护身符”，使广大青年同志牢固树立“质量为本，安全第一”的思想观念，使施工生产始终走在高效、安全、文明的大道上。

三是注重人文关怀，营造温馨企业环境。公司团委一贯坚持以人为本理念，关心广大团员青年，做青年人的贴心人，在今年双节来临之际，陪同公司党委领导慰问项目青年团员，向一线员工带去了祝福，温暖了人心。

五、加强团组织建设，增强凝聚力和战斗力

1、加强基层组织建设。公司人员少、项目部分散，针对此现状。一方面对基层团支部进行了重新调整，根据团员青年数量成立了团支部、团小组，对广大团员青年档案进行了整理，建立了QQ群，有效促进了团委与项目各支部、各支部之间、团员青年之间的互动交流，另一方面，坚持思想调研工作不放松，抓好团员青年思想教育工作，通过对各支部平时的工作考核，在民主推选的基础上，在今年五四青年节之际，评选出了先进团支部，并进行了表彰。

2、加强团干部队伍建设。在团干部选择上，依托各项目党组织，严格按照程序，真正将那些工作能力强、认真负责的人吸收到团管理队伍中来，对于发挥基层团支部作用，服务广大青年，起到了非常积极的带头作用，团委的各项工作得以顺利开展。

3、加强团员队伍建设，按照集团公司团委要求，结合公司实际，根据坚持标准、保证质量、积极培养的原则，坚持做好推优入党工作，真正把那些思想觉悟高、业务水平精湛，吃苦耐劳、责任心强的人推荐到党组织中去，于下半年向党组织推荐了X人作为入党积极分子。

在总结一年多工作的同时，我们也发现工作中存在的不足和问题，针对存在的问题与不足，我们将在下一年的工作中重点解决，加以改进。

1、进一步强化青年科学理念学习。团委将继续把学习党的十七大会议精神、贯彻落实科学发展观作为重点，对集团公司、公司各项管理规定进行深入学习，建设学习型组织，提高广大团员综合素质。

2、进一步加强企业形势任务教育。要把青年思想工作作为重点，各级团组织要积极行动起来，继续加大形势教育宣传力度。利用宣传栏等各种有效载体，通过团课、讲座等多种方式，围绕实现企业发展目标，讲清楚企业形势，进一步统一青年思想，激发青年斗志，引导青年立足本职，扎实

工作，以自己的实际行动为企业实现各项发展目标做贡献。

3、进一步加强基层团组织建设。进一步促进项目团组织建设的规范化、标准化、制度化建设，针对团员青年人数少、项目较分散特点，要发挥网络优势，进一步加强基层团组织建设，对团支部进行有效管理。

4、广泛开展青年思想调研活动。通过座谈、调查问卷等形式了解团员青年的基本情况，团员的思想状况和需要，真实了解并分析共青团和青年工作的不足，探索新形势下继续做好共青团和青年工作的有效途径，更好地服务企业，服务青年。

11.公司团委工作要点 篇十一

一、深入开展建设中国特色社会主义道路共同理想教育，不断提高青年思想政治意识和职业道德素质。

1、继续深入开展学习实践科学发展观活动。公司两级团组织要把学习实践科学发展观活动，作为今后一个时期工作的主线。通过组织专题座谈会、培训班、主题团日、知识竞赛、征文比赛等多种形式的活动，引导广大团员青年学习领会科学发展观活动的精神实质。充分利用团刊、网站、宣传栏等团内宣传阵地，加大学习贯彻科学发展观活动的宣传力度，在广大团员青年中形成学习贯彻科学发展观活动的良好氛围。

2、深化形势目标教育，增强青年使命感。围绕东风公司第八次党代会精神，大力宣传东风公司和商用车公司面临新的形势和新任务，组织开展形势目标教育活动。围绕改革发展，积极有效地教育和引导广大青年解放思想、转变观念，树立信心，培育市场意识、竞争意识和创新意识，增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力，不断激发青年立足岗位、勤奋学习、建功立业的热情，增强青年对企业的信心和自豪感。

3、加强青年观念引导，塑造青年道德规范。开展好以“与祖国共奋进，与东风共成长”的主题实践教育。加强民族精神、时代精神和社会主义荣辱观教育，加强艰苦奋斗、爱岗敬业教育。通过青年志愿者活动使青年养成良好的社会公德，通过学雷锋、青年文明号活动，使青年养成良好的职业道德，通过思想道德教育，使青年养成良好的个人品德，选树优秀团员青年明星，通过青年典型的选树活动，在青年中倡导积极向上、健康文明、和谐进步的生活方式，提高青年的思想道德素质。

二、以“青春火炬”行动为载体，发挥青年生力军作用

1、开展“追梦我先行，岗位立新功”主题竞赛活动。围绕东风商用车公司“863”振兴计划，结合公司中期事业规划，两级团组织要继续深化“追梦我先行，岗位立新功”主题竞赛活动的推进。各团支部要积极参与岗位立功竞赛活动，围绕企业采购、生产、物流、营销等全价值链，开展降成本增效益活动，要以团支部为单位，积极组建节能降耗小分队，开展跑冒滴漏查改、节能减排竞赛活动；组建保生产促营销小分队，开展急难险重突击队活动；组建工序品质保障小分队，开展岗位服务、质量攻关竞赛活动；组建研发小分队，开展新品研发、工艺优化活动，团结带领广大团员青年参与到企业节支增效的工作中。

2、深化青年qcd示范线、示范岗创建活动。重点提升青年qcd改善示范线和示范岗创建的推进力度。除了以（总成）生产线、生产班组和重点岗位为主要对象外，还要向研发、采购、产品和售后服务等环节延伸，进一步深化青年qcd改善示范线和青年qcd改善示范岗创建范围，通过细化标准、合理督导和经验交流等方法，培育选拔出一批青年qcd改善示范线和示范岗的典型，提升青年的管理意识和岗位技能，为提升公司管理水平和经营业绩争做贡献。

3、开展青年自主创新科技攻关竞赛活动。通过引导青年学习科学知识，弘扬科学精神，掌握科学方法，提高青年的自主创新能力。重点瞄准新产品开发、新技术引进消化吸收、新工艺推广应用，在青年研发和技术人员通过组建青年cft、实施项目导师制开展项目攻关活动，在全公司内开展青年自主创新成果评比。

三、以加强团的自身建设为保障，增强团组织的内在活力

1、完善团建基础建设。按照上级团委团组织基础建设要求，运用共青团基层组织数据采集系统，进一步规范团组织基础建设，及时了解和掌握团员青年队伍现状，为团组织结合实际加强自身建设提供决策依据。针对当前团员青年结构的变化，进一步探索灵活多样的团组织设置方式和青年工作机构，积极推进团内民主管理，努力扩大团组织的覆盖面，推动团的工作向28－35岁青年、劳务工团员青年等领域延伸。加强对现有团员的组织管理，加大对青年的有效覆盖，做好推优工作，通过尝试青年工作委员会等方式，不断拓展服务青年的领域和范围，广泛吸纳青年，凝聚青年。

12.集团公司团委一季度工作总结 篇十二

一、中专学校团委工作中存在的问题

(一) 中专学校团委的学生干部培养存在问题

学生干部培养是中专学校团委工作的重要内容之一, 它肩负着为党和国家培养忠诚建设者的重要使命, 但是, 很多中专学校的学生干部培养存在问题, 使得中专学校难以完这个重要的使命。首先, 中专学校团委不重视对学生干部的培养。通过我们对一些中专学校进行调查发现, 一些中专学校不重视学生干部的培养, 只注重发展团员, 在团员中选择学生干部, 却没有将精力放在对选拔出来的学生干部培养之上, 导致学生干部的能力和素质发展缓慢。其次, 中专学校团委对学生干部的培养较为单一。通过对很多中专学校的团委工作实践进行调查我们发现, 其对学生干部的培养方式较为单一, 不能够全面提高学生干部的能力。在学校团委的实际工作中, 培训机会较少、能力拓展活动几乎没有、团队协作能力被完全忽视等, 都使得学生干部的培养方式较为单一, 学生干部难以全面成长。[1]

(二) 中专学校团委的支部活动开展存在问题

支部活动是中专学校团委宣传自身形象, 宣扬马克思主义, 扩大自身凝聚力的重要途径, 但是, 很多中专学校团委的支部活动开展都存在问题, 严重影响着其职能的实现。首先, 中专学校团委的支部活动普遍偏少。由于没有意识到支部活动的重要性, 难以吸引学生干部积极参与到支部活动中等原因, 导致中专学校团委的支部活动普遍偏少, 难以对学生干部形成高效地教育。其次, 中专学校团委支部活动内容单一。一些中专学校团委的支部活动以主题讲座为主, 既难以使学生积极地参与到活动之中, 又不能够对学生形成有效地教育, 影响了支部活动地效果。

(三) 中专学校团委工作效率不高

团委工作效率不高是中专学校团委在自身工作实践中存在的一个重要的问题。首先, 团员素质不高。在对团员的挑选过程中, 没有高效地对团员进行全面地考察, 在将其吸引入团之后, 也没有对其进行相应地培养, 最终导致团员整体素质不高, 影响了团委在学生心目中的形象。其次, 团委工作方式不够科学。在团委的实际工作过程中, 没有坚持理论结合实际的方法来开展工作, 导致团委在实际工作的过程中, 工作较为浮躁, 难以获得学生的认可, 最终导致团委工作效率的低下。

二、在实践中加强学校团委工作的策略

(一) 加强团队建设, 提高学生干部培养的科学性

首先, 建立囊括从选拔到培养的一系列制度来对学生干部进行培养, 提升学生干部培养的科学性。通过相关制度的建立, 能够使学生干部的培养变得有章可循, 变得操作性更强, 使得团委在日常的工作实践当中能够按照相应地步骤来培养学生干部, 促进学生干部素质的提高。其次, 以多种培养方式结合的方法来对学生干部进行培养。在实践的过程中, 可以将专业性较强的专题讲座、参与性较强的主题实践活动以及对团员协作能力要求较高的校外活动等结合起来对学生干部进行培养, 促进学生干部能力和素质的全面发展。

(二) 鼓励学生参与, 促进支部活动的多样化

首先, 积极组织大量支部活动来吸引学生参与, 促进学生在支部活动的参与过程中加强对党团的认识, 促进学生理论素养和能力素养的提高。其次, 丰富支部活动的内容, 促进学生在支部活动的参与过程中获得自身能力的全面提高。跟随社会时事政治的发展而开展相应的形式多样, 内容丰富的支部活动, 促进学生在活动中接受教育, 促进学生能力和素质的全面提高。

(三) 积极实施改革, 促进学校团委工作效率的提高

首先, 建立团委工作责任制, 促进团委干部在工作的过程中能够主动承担自己的责任, 完成自己的任务, 减少工作过程中的不负责任现象。其次, 对团委干部的工作效率进行考核和分析, 促进团委干部认识到自己工作中的不足, 进而不断地改进并且提高自身的工作效率。

结语

综上所述, 在实践中加强学校团委工作对于中专学校团委工作现状的改善有着非常重大的意义, 因此, 我们一定要充分重视团委工作的重要性, 在实际工作的过程中不断地发现并且解决其存在的问题, 最终促进团委工作目标的高效实现。

参考文献

13.公司团委工作计划 篇十三

坚持用爱党、爱国、爱企业的红色时尚引领青年，深入实施思想道德建设工程。不断掀起学习实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的新热潮，，坚持学习党的和十八届三中全会的重要精神，持续开展“我于祖国共奋进，我与企业同发展” 、“汗水奉献岗位，爱心回溃社会”的等特色主题活动。突出理想信念，加强核心价值体系教育。

坚持用优秀的企业文化、先进的管理理念凝聚青年，深入实施青春凝心聚力工程。对企业文化及西太经验进行深入宣贯，用优秀的文化引领青年;用先进的经验指导青年，给青年们以良好的经验和机会。开展学习型团组织和学习型团员青年创建活动，倡导“爱读书、读好书、善读书”的良好风气，努力为青年员工成长成才服务。

坚持用企业的发展目标来激励青年，深入实施青春建功立业活动。“建设国内领先，国际一流的示范性炼油企业”是我们西太人的共同愿景和美好蓝图。为早日实现这一目标，我们将开展创新创效、“三个一”、“五小”发明、青年文明号、青年示范岗、青年志愿者等活动，不断的努力，同心协力，为公司发展建设的大局服务。

坚持以改革创新精神加强团的自身建设，全力构建共青团工作新格局。健全完善工作体系，找准工作切入点，设计和搭建活动载体，推动团的工作不断创新，从而进一步增强团组织的凝聚力、感召力和战斗力，使共青团组织真正成为生力军和党的得力助手。

14.集团公司团委工作计划 篇十四

明年共青团工作将努力实践“一、二、三、”的工作思路，即：贯穿一条主线：继续深入学习贯彻党的十六大精神。围绕两项服务：坚持服务企业与服务青年的统一。抓好三项重点：一是进一步加强团的自身建设；二是进一步加大青年人力资源开发；三是以“青”字号工程为抓手，充分发挥团组织生力军和突击队作用。

一、继续学习贯彻十六大精神，加强青年思想政治教育

进一步深入学习宣传党的十六大精神，用“三个代表”重要思想武装青年。要结合青年的岗位特点，有针对性地组织青年学好《安全生产法》，利用法律知识竞赛、劳动安全竞赛等载体增强青年安全生产的法律意识。积极开展好“团员身边无违章、青年身边无事故”活动，动员和发动广大团员青年，积极参与安全质量活动。继续开展安全示范岗活动，发挥好青年安全监督岗作用，确保青工安全稳定。

大力开展青工学技练功活动，提高青工岗位技能。要以提高青工技能为主，围绕机械操作和故障处理等事关安全生产的重点难点，广泛开展岗位练兵、技术比武、课题攻关等活动，掀起青年学技练功比武的高潮，引导广大青年立足岗位学技术、钻业务、当能手。

加强“青年文明号”、“青年文明线”、“青年突击队”创建和管理，进一步提升品牌效应。“号”、“线”、“队”是团组织的品牌、拳头产品。要按照“内强素质、外树形象”的要求，切实加强“青年文明号”、“青年文明线”和“青年突击队”的创建和管理。完善对内、对外服务的承诺制度，做到有诺必践，通过优质服务在企业中、在客户中展示青年的良好形象。计划将再创建一条青年文明线，形成“一支队、二个号、三条线”的“青”字号工程，以此为抓手充分发挥团组织生力军作用。

三、以“三个代表”思想为指导，进一步做好服务青年工作

加强学习教育，培育青年人才。开展读书交流、好书推荐、书评大赛等活动，倡导青年多读书、读好书。提倡“每天坚持学习一小时”，树立终身学习的观念。引导青年“缺什么补什么，用什么学什么”，鼓励所学即所用、专业对口和利用业余时间自学，努力解决好学以致用和工学矛盾的问题。大力选树岗位成才、自学成才的先进青年典型，加大奖励力度，提高广大青年立足岗位学习的积极性。利用多方资源，积极开展联合办学、办班，加强青年各类新知识、新技能培训，提高学习效果，培育复合型青年人才。

挖掘人才、举荐人才。以青年突击队、青年文明线建设、“五四”系列活动等活动载体，鼓励有才能的青年尽可能展现自身的特长，大胆参与公司内外各种大型活动，开拓视野，推销自我，自我加压。引导青年立足岗位学本领，提高业务技能水平，提高青年综合素质，发掘有潜质的青年。在继续完善和充实公司后备人才库资源的同时，主动、积极配合组织人事部门开展青年人才的培养工作。继续做好“双推优”工作，以认真、负责的态度向党组织举荐优秀青年。

．积极开展健康向上的青年文体活动，丰富青年业余生活。针对青年需求多样化的特点，加强调研，注重活动的设计，提供个性化需求服务，分层次、小型化、多样化开展活动，以满足青年不同层次的需求，提高团员青年参加团组织活动的积极性，增强团组织凝聚力。要经常深入青年当中，了解青年在想些什么、在干些什么，掌握真实情况，提高工作的针对性。要切实关心青年的工作、学习和生活，尽力帮助解决实际困难，多为青年办实事、办好事。

四、加强团的自身建设，增强团组织的凝聚力