在单位年会上的发言稿

在单位年会上的发言稿（精选10篇）

1.在单位年会上的发言稿 篇一

（篇一）

我叫**，来自**区的**，**年２月进入信质公司，现在是一车间四工段的一名车削工。很荣幸被评为**优秀员工。我想我只是做了份内工作，尽了自己的一份责任而已。

在这四年的工作经历中，我充分理解了公司所倡导的“以诚信待人，以质量取胜”的理念。作为一名车削工，虽然不能像高层管理者那样为公司创造巨大的经济和社会效益，但从我手中经过的每一个定子也可能直接影响到公司的声誉。所以我下定决心，干一行爱一行，立足本岗，尽职尽力，不断提升自身的操作技能，绝不放过任何一个问题定子流入下道工序——**，我加工过的产品没发生过一次质量事故。在过去的一年里，我服从领导的安排，遵守工作纪律，和同事们共同努力，圆满完成车间交办的各项任务。我也为能在信质这样优秀的企业工作感到无比自豪！

（篇二）

尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家好!

我是**化验室的**，很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。我想借此机会，向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们，致以最衷心的感谢!

今天，能够站在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特别出色，但我的工作仍然得到了大家的认同和支持，因此，我想，我是幸运的;而感到压力，是因为今天的成绩将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。所以，对我在公司未来的成长，我感受到了压力。但是，未走过的路，总是令人充满希望，我期待着“未来”，期待在公司获得更大成功，为公司做出更大的贡献。

回想在公司里的日子，我对自己的工作做了一个小小的总结。

我是20**年1月进入公司的，现在我的工作职务是化验专员，主要负责各加工厂原辅料及成品的检验工作。在工作过程中，让我接触到了许多不同的人和事，不但丰富了我的工作经验，也增强了我的专业技能，使我在工作中得以迅速成长。我始终坚信：在不同的工作岗位上，都能为公司做出贡献，我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细，以负责任的心态来严格要求自己。

俗话说“人往高处走”，这正是我一直以来，或者说是我们广大“宝迪”员工努力的方向，因此，我对自己新的工作展望是：在过去已经取得良好成绩的基础上，力争向上再进一步，以逐步实现“不断提升自我，创造更好成绩”的目标，我想这也是我们大家共同的心声;同时，希望在实现这个目标的过程中，能够继续得到大家的支持。

我很荣幸加入**宝迪，并且和大家一起工作，我相信在以后的日子里，自己的各方面都会有所提高。我坚信：宝迪的发展是无限的，前途是光明的，职工是优秀的。

最后，我愿意和大家一同扎根宝迪，为我们共同的家——**宝迪农业科技有限公司奉献上自己全部的力量与爱心，愿我们大家共同携手为**宝迪未来的腾飞撑起一片蓝天!我相信，在公司领导们的正确领导下，在全体员工的共同努力下，20**年我们将取得更好的成绩。立足**，放眼世界!

最后，请允许我再次向在座各位表示衷心的感谢，祝大家新年快乐，心想事成，万事如意!

谢谢大家!

（篇三）

转眼又到了寒冬腊月，一年又悄然而逝，在过去一年的工作中，我可以自豪的说，我是努力的了，我可以不断的进步，我也为公司创造了很多的工作业绩，为工作的发展做出了自己应有的贡献，我知道这些都是我努力的来的结果，也是在领导和同事的帮助下完成的。

20**年我的工作不能说是完美，但是我想说我已经尽力了，虽然我知道自己还是存在着不足之处，但是我在不断的改正中，我会做的更好的。

20**年我主要负责***工作，一年来，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这一年的学习、工作情况等作如下汇报：

一、与时俱进，克服不足，再接再励，开拓新业绩

虽然有一点成绩，但是我也认识到自己存在的有些不足，比如缺少吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;党员带头作用上发挥不够等方面。新的一年来临，与时俱进是我始终所坚持的，我会努力克服缺点不足，响应党和政府的号召，继续努力贯彻落实科学发展观，努力参与和谐社会的建设，切实地服务群众。具体给自己定了三方面的要求：其一，学习掌握新政策、新规定，保持思想意识的先进性;加强学习业务知识、不断拓展自己的知识面，不断提高自身动手操作能力以及业务水平，跨上工作新台阶。其二，努力向老一辈学习，向先进模范学习，发扬他们的革命精神、吃苦耐劳、艰苦奋斗精神。其三，发挥时代青年特征，坚持服务热情，将新眼光、新观念、新思维、新方法运用于工作，提高工作效率，推动工作全面进步。

二、注重学习理论，提高自身政治素质和党性修养

努力践行“三个代表”重要思想，不断提高了自己的政治理论水平，加强了政治思想和品德素养。学习了胡总书记在今年全国“两个会议”期间提出的“八荣八耻”，深刻认识了社会主义荣辱观内涵及其重大意义，对照“八荣八耻”，分析了自身存在的问题，制定了努力方向。在建党89周年之际，参加了局里“党在我心中“的征文演讲比赛，在重温党的88年历史的同时，用心声表达了党在心中的永恒地位。会议召开后，认真学习了中央提出的“构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定”，对和谐社会的建设有了深刻的认识了解，并自身以实际行动投入到和谐社会的建设中。

三、加强学习，兢兢业业，提升工作业绩

1、扎实勤奋工作，提高工作业绩

2、坚持学习业务知识，提升自身业务素质

为了更好地适应人才工作的新形势要求，体现全面贯彻落实科学发展观的要求，这一年来我还是紧抓业务学习，认真学习了与工作相关的劳动人事新政策法规，向领导前辈们学习他们好的经验，(您正浏览的文章《20**年公司优秀职员工作个人总结》由淘稿网整理)好的方法，进一步提高自身的业务知识能力水平。片面的掌握自己的工作业务是不够的，平时我也注重向其他业务往来单位学习熟悉了解各种工作流程，在多学习、多接触中提升了自己的业务水平，提高了办事效率，也使自己更好地服务企业、服务群众。

3、坚持热情细致服务，认真完成各项工作

在中心日常工作期间，我能严格遵守中心的各项规章制度，认真完成上级、领导交给的任务。也能恪守为民服务的宗旨，做到礼貌待人、热情服务，耐心细致。我主要负责的是***。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在公司工作并不是那样简单的，我只好做到我能够做到的一切，我知道我的能力还是不够，但是谁也不能做到完美，不是一步就能走到尽头的，在前进的道路上会有很多荆棘的。

放眼接下来的一年，机遇与挑战并存。作为公司一员，我会一如既往努力的，公司的业绩在不断增长中，我会不断的努力的（篇四）

尊敬的领导、各位同事：

大家好！

此次能被评为优秀员工，我也是特别的感谢，是领导的肯定，也是同事们的信任，才有了我现在这个发言的机会，我也是知道，这个机会是多么的难得，我也是要珍惜，同时也是感慨这一年的工作的确是不容易去做，但我们也是努力的去尽责做好工作，去让我们的公司这一年也是取得了不错的成绩，在此，我也是想说，是领导们的带领，同事们一起的努力才有了这样的成果。

而我能作为优秀的员工发言，其实也是挺感慨的，的确做好工作今年格外的艰难，我想大家也是知道，疫情可以说给了我们当头的一棒，让我们刚开年的激动心情也是随着春节的到来而没有了喜悦之情，反而也是忧心忡忡，但是我们也是坚持了下来，克服了困难，公司也是没有出现疫情，也是同事们的坚持，大家的一个努力才让我们真的走出了难关，也是渡过了上半年不景气的日子，赢来了下半年的辉煌，每一份努力都是有同事们的努力，而我能荣幸的被评为优秀，其实也是离不开同事们的帮助，没有你们的帮助我也是无法去把工作做到位的，同时也是挺感慨自己这一年的收获。的确这一年经历了很多，但也是机会，也是成长，让我知道，越是这个时候越是要去努力，只有如此，我们才能真的经历过然后付出，然后去得到更多，在困难面前不去倒下，反而是拿到好的成绩，这些我也是努力了，作为一名来到公司不久的员工，我也是知道我要进步的方面是很多，所以一直以来都是思考着工作的事情，去不断的让自己能有提升，同时也是积极做好手头的事情，反思工作，去找到问题，然后积极的解决，一年下来，我的进步也是被大家看到，我的努力也是没有白费，也是让我能真的被大家认可。工作上的付出，还有得到的帮助，让我有了这个优秀，但同时也是一种责任，一个担子，我也是会继续的努力不负领导的信任。

既然给了我优秀员工的肯定，那么我也是更要承担起责任，去在工作上做的更好一些才行的，同时也是只有自己有了进步，同时也是要多和同事们交流多一些经验的分享，大家一起的进步，公司才能做得更好，走的更远，在此也是再次的感谢大家。谢谢！

（篇五）

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好！

今天，有幸被评为医院优秀员工并在这里发言，我倍感荣幸。请允许我代表受到表彰的其他同仁向各位领导的关心和支持表示崇高的敬意和衷心的感谢，并在春节即将来临之际向大家致以节日的祝福和诚挚的问候。

在人们眼里，总是把医疗行业看着是一项悬壶济世、治病救人的崇高事业，把医务工作者看着是天使的化身，总是与仁爱、友善、高尚、奉献等等这些闪烁着人性光芒的美好词汇联系在一起。也正是基于此，还在学生时期的我便在心里已深深地爱上了这个职业，在择业之时，我又毫不犹豫地选择了这份职业。十七年来，从最初的实习医生，到现今的主治医师，我日复一日的面对着无数的患者，每当看到一个个患者康复的身影时，我的内心油然升起一种常人无法体会的欣慰与自豪。十七年来，在医生这个平凡的岗位上，我始终秉承无数先辈的高尚品质，坚守医者仁术的优良道德情操，凭着对生命的尊重与珍爱和对患者及其家人尽心尽责的理念，忠实地履行着一个医生的神圣职责，用真诚、热情和汗水无怨无悔地践行着自己还患者以健康的人生追求和梦想。

为了实现这一目标，我时刻严格要求自己，做一名合格的白衣战士，因此，我时常有一种危机感和紧迫感，从提高自己的业务技术水平着手，刻苦钻研医学知识，了解医学新进展，力争使自己的医学理论水平跟上当前医学发展的步伐。除了积极地学习书本上的理论知识，还虚心地向同事们学习他们的经验和治病的方法，总之，什么对病人有利，我就去学什么。知识是靠点点滴滴积累的，随着时光不断地飞逝，我也成为一名训练有素的中青年医疗技术骨干。

除了提高业务技术水平，如何与病人沟通是我近年来在医疗工作中体会更多的。视病人如亲人，这句话说起来十分容易，其实做起来并不那么简单。每当看到病人饱受着病痛或心理的折磨时，我总是换位思考，想想自己或亲人在医院住院时的场景，耐心地做好解释和安慰工作，与他们交心，甚至交朋友，如此以来，既得到了病人的尊重和理解，还化解了一些医患矛盾。我这是用这样的方法，有好多位患者和我结成了忘年交，而我也乐于担当他们的家庭保健医生。

担任内二科副主任后，我时刻将全科的医疗质量放心科室管理的重中之重来抓，积极配合科主任抓好医疗核心制度的落实，注重对新上岗医生基本功的培训，狠抓病历质量的提高，使我科的病历质量稳步提高，医疗质量得到保障，全科在**年没有发生一起医疗纠纷。由于我家住医院内小区，离科室较近，所以我主动提出常年担任科室二线班，有多少个夜深人静的晚上，只要接到科室一线值班医生的电话，立即投入科室开展医疗救治工作，而这些付出，我毫无怨言，因为这是我的本职工作。只要病人能够转危为安，就是对我的工作的最大的回报。或许有人会说，这是我在唱高调，其实不然，这样的感受不仅仅是我一个人有感而发，而是我们基层一线的医务人员辛勤工作的感想和缩影。

**年9月13日，**中学发生了甲流感疫情，我和三位同事几乎在第一时间接到了院方的紧急通知，成立医疗队奔赴一线开展防控“甲流感”工作。疫情紧急，刻不容缓，我们没有讲任何条件，立即动身，于当天晚上就投入了紧张的工作。经过整整八天的紧张的工作，我们终于将甲流患者送出了隔离病房。那些天，我们身着隔离服，守护着一个个发着高烧的学生，真正体会到医生救死扶伤之伟大，赴汤蹈火之壮烈。尽管如此，我和我的队员们也没有任何的怨言，因为我们深深地知道，我们是医务人员，此时此刻，党和人民需要我们。

今天我站在这里，领受这份沉甸甸的荣誉时，心里充满了喜悦和感动。因为这沉甸甸的荣誉饱含了十七年来我为之不懈努力而付出的心血。其实，这荣誉不应该是属于我一个人的，更应该是大家的，因为这些工作是靠大家的支持和帮助才获得的，这份荣誉饱含着我的那些亲密的战友们的共同努力和心血。因此，在此我向他们表示感谢！同时，我也非常感谢各位领导、各位同事长期以来对我的关心、理解、支持和帮助。为此，我要借此机会，也请允许我代表今天受表彰的其他同志借此机会向各位领导、各位同事表示最真挚的感谢。感谢你们为我们提供和创造了实现自己人生价值的平台；

感谢你们一直以来所给予我的培养与关爱；

更感谢你们对我们工作的肯定与激励。

荣誉虽然值得珍惜，但它毕竟属于过去，未来依然任重道远，我们还须倍加努力。在今后的工作中，我将以本次表彰为新的起点、新的动力，更加潜心钻研专业知识，不断提高专业技能，严格按照“优秀员工”的标准，规范自己的言行。以精湛的医术，良好的医德为患者提供优质高效的医疗服务；

以饱满的热情和振奋的精神关心、支持医院的改革与发展；

以推动我院医疗卫生事业再上新台阶。

2.在单位年会上的发言稿 篇二

这些年来, 一些领先企业开始在自我积累的基础上, 强化自主研发, 努力掌握核心技术, 培育自主品牌, 闯出了一条创新驱动发展的成功之路, 涌现出了一批创新型企业。据中企联最新公布的数据显示, 中国企业500强专利较上一年增长30%, 与之对应, 其利润甚至高于一些发达国家的同等企业水平, 这靠的是什么?就是科技创新。

针对科技创新, 下面我分几个方面来讲:

一、科技创新的内容和方向

1. 节能门窗的开发

这次中国国际门窗城的开幕, 吸引了国内外上百家门窗生产企业入驻, 其中大部分都是节能型门窗的生产企业, 特别是国外参展商, 几乎都是节能型门窗的生产者。

至2009年底, 中国城市人均住宅建筑面积约30平方米, 农村人均住房面积33.6平方米。改革开放30年, 中国人均住宅面积增加了4倍, 同时人们对住宅舒适度的要求也在不断提高。我国住房条件的改善带来的一个突出问题是能源供应问题。而建筑能耗的快速增长给我国的能源供应带来了相当大的压力。我国建筑能耗约占社会总能耗的40%左右, 其中门窗的能耗约占建筑总能耗的50%, 且主要是使用能耗。

建筑门窗在实际应用和节能上表现出面积小、作用大、持续时间长的特点。普通中空玻璃的保温系数大约在2.7 W/m2·K, 充氩气中空玻璃的在2.1 W/m2·K, 三玻两腔中空玻璃的在1.9 W/m2·K, 对门窗整体的保温要求如果达到了玻璃的保温水平, 意味着很多门窗框扇保温系数略高于中空玻璃的门窗型材, 组装后需要依靠与玻璃算平均数才使整个产品获得较好保温效果的门窗, 今后都难以达到节能的要求。仅以北京为例, 1980年我国普遍使用钢门窗, 其建筑门窗保温性能的要求为6.4W/m2·K, 现今已经降到1.8～2.0W/m2·K。按照目前的形势, 达到节能要求的产品才能继续生存发展, 否则必然被淘汰。但对于新型的钢门窗、木门窗来说, 这是增强其竞争力的绝佳机会。这次, 我们很高兴地看到河北奥润顺达、哈尔滨森鹰等一些门窗企业, 研发出了K值在0.8的新型节能型门窗, 虽然目前还没有投入批量生产, 但为普及节能门窗迈出了坚实的一步。

2. 机械设备效能开发

如何生产门窗?随着劳动力成本的不断提高, 继续沿用劳动密集型的生产方式难以有所作为, 必须靠大量机械设备来完成。所以, 对于机械设备效能的开发也是至关重要的。

(1) 木门窗

有的企业把用刨花板做的实心门也叫实木门, 其实不是。那为什么叫?因为我国最早生产的刨花板是手工生产的, 把刨花和上胶, 用抹子在模子里一抹, 晾干了完事, 无法保证质量。现在我们使用的刨花板是用大机器生产的, 加温、加压, 质量完全有保证。

(2) 车库门

无锡苏可自动门制造公司很早就认识到了“多用机器少用人”的道理, 几年前就率先装备了先进的滑升门门板生产线和五金配件自动化生产设备, 生产效率大大提高。生产一线16个工人可以完成大多同类企业100个人才能完成的工作量。而且产品质量稳定, 随着劳动力成本的大幅提高, 该企业的竞争优势也愈发明显。

(3) 工业门

国内大多企业生产工业滑升门门板采用的都是单块门板手工发泡的工艺, 北京红日升工贸公司自主研发的自动生产线, 属国内独创, 填补了大型工业门门板专用加工设备的空白, 生产的门板质量高, 生产效率高, 与国外大型保温板生产线相比, 充分体现出物美价廉的特点。

(4) 木质门

江苏合雅公司引进现代化的木门生产流水线, 在国内率先研究并尝试生产标准化的木门, 效率高、质量稳定。虽然目前在全国大面积推广标准门窗还存在一定困难, 但这种思路和作业方式代表了建筑门窗未来的发展趋势。

(5) 复合门窗

河北奥润顺达窗业集团是第一批引入复合门窗加工设备的公司, 其与著名的德国墨瑟公司合作, 专门研发制造安装实木、铝包木类节能门窗, 以及木索式木窗和幕墙设备, 为提高我国的节能门窗行业水平做出了贡献。

3. 原材料的研发

门窗的原材料, 现在也都开始使用多种多样的可再生原料。

(1) 钢窗

过去大量的实腹钢窗基本被淘汰了, 现在发明和广泛使用了空腹钢窗, 热轧的实芯料变成了冷轧异形钢管, 原材料的利用率高了, 型材重量减少了50%, 型材的强度还增强了50%, 取得了很好的效果。

(2) 木门窗

由于树木在生产过程中都会产生缺陷, 很少符合直接做门窗的材料要求。而现在的集成材门窗, 先把有缺陷的木材去掉, 用指接的办法把木材加长, 再用胶合、胶拼的办法把木材加宽加厚, 不仅实现了小材大用, 提高了木材的利用率, 还达到了减少木材的内应力、减小木材的方向性的目的, 实现了劣材优用。这也是新型节能木窗能够大力推广的基础条件。这里还值得一提的是重庆星星套装门公司, 生产的竹木复合门, 前院门厂, 后院竹林 (原材料基地) , 既解决了农民种竹子增收的问题, 也可持续提供生产门的原材料, 还绿化了环境, 确是一举三得的事, 可视作门业中低碳经济、可持续发展的范例。

4. 新型门窗的设计

北京和深圳都曾经提出过打造“工业设计之都”的理念。这就从一方面反映了设计在工业建筑方面的关键性。门窗设计不止要考虑到实用性, 它还要作为一个工艺品进行展现。世界已经离不开“中国制造”, 但在辉煌的背后, 也有许多不甘。如:我们常用的鼠标, 假如它价值24美元, 设计者就拿走了其中的8美元, 而作为生产者的我们只有0.3美元的利润;还有像一双耐克运动鞋, 如果值200美元, 设计商至少拿走100美元, 制造商却只有10美元的毛利。所以说“没有创造力的制造根本就没有前途, 只能永远处于产业链的底端, 而设计产业正是国家创新能力的体现。”设计产业完全可以将硬实力与软实力结合在一起。如果我们输送到国外的每一本书、每一件衣服、每一个茶杯、每一种玩具, 都能够通过巧妙的设计成为中国文化基因的携带者, 成为中国人文理念的载体, 中国的文化将被世界所欣赏。

新型门窗的设计不断推陈出新, 有条件时我们协会可以组织一些门窗的设计大赛, 活跃门窗设计理念, 繁荣门窗设计作品。

二、科技创新的途径

1. 产学研结合

所谓“产”就是“产业”;“学”就是“学院”;“研”就是研究所、研究机构。产学研结合就是将实验室里研发出的东西投入到生产中, 让它变成生产力。力争做到专家领衔, 把各相关专业的技术专家组织起来, 按专业、按系统分配课题任务;并以企业家为主, 配合课题具体实施, 对专家研究的成果组织实践论证, 努力转变为科技先导性企业, 产生以点带面的作用;呼吁高等院校、科研机构辅助课题组或提供资料、提出建议、发表文章。选择重视科技创新的企业结成联盟, 开展有成效的合作。

2. 引进消化吸收

我们要承认差距, 承认德国、日本在很多工业方面的技术研发水平是超过我们的。引进消化吸收再创新是提高自主创新能力的重要途径。我们通过引进国外先进技术, 增加技术积累, 为增强自主创新能力奠定了基础。但是, 一些企业往往只重视引进技术, 不注意进行消化吸收再创新, 结果导致自主创新能力不足、国际竞争力不强。在国际经济科技竞争日趋激烈的今天, 如果仅仅满足于引进技术, 忽视通过引进技术培育和形成自主创新能力, 就会永远落在别人的后面。

3. 专利和专利分析

专利是企业发展的无形资产。企业的厂房、企业的装备都是企业的有形资产。但是当企业上市的时候, 当企业跟其他人合作的时候, 专利是企业的核心、是企业的财富。专利是企业发展过程中, 使企业成长、成熟的标志, 是企业实力强大的标志。一个企业没有专利并不可怕, 细心研究其他专利技术, 在别人的基础上再研发创造属于自己的专利, 这是日本科技进步的经验, 可以说, 企业可以没有专利, 但不能没有专利分析, 专利分析能使企业做到以无胜有, 越是专利不多的领域, 技术方面就越可能有未被开垦的土地。如:

(1) 钢质门领域

浙江王力集团的技术核心是王力的特能锁。只要轻轻一关, 门就完全锁闭, 开启时, 插上钥匙, 轻轻一转即开。而且安全性高于我们常见的普通门锁。这一发明获得了国家的专利, 为企业创造了极大的价值。公司把“特别方便老人小孩使用”的理念和实践很好地融于一体并已走向全国。

(2) 木窗领域

哈尔滨森鹰公司研发的满足被动房屋需求的高性能节能门窗, 其保温系数低于0.8, 成为国内首家得到德国被动式房屋研究所认证的单位;北京米兰之窗在门窗安装技术方面有所突破, 新技术获得了发明专利, 特别是很好地解决了包括附框与窗框之间的密封性能在内的门窗系统安装方面的密封问题。

(3) 自动门领域

凯必盛集团研发的地铁屏蔽门, 在北京地铁昌平线上获得应用, 打破了这个领域国外产品一统天下的局面。还有南京帕特自动门公司自主研发的磁悬浮旋转门成为全球首创, 以此解决了旋转门存在的动力大、遇阻冲击力大的问题, 获得了国家发明专利。

(4) 钢窗领域

重庆华夏公司大胆创新, 勇于实践, 自主研发的钢塑共体窗框型材获得成功, 使新型钢窗系统的传热系数低于2.0。既保持了钢窗原有的体积小、强度高、防火性好、成本低的特点, 又一定程度上解决了隔热性能差的弱点。此项技术获得国家发明专利。

4. 信息情报分析

随着市场经济的发展, 市场情报、市场信息显得越来越重要。企业是适应市场而存在的, 是拓展市场而发展的。我们的企业家要高度重视、认真做好收集和跟踪国内国际两大市场的专业技术工作, 总是要想方设法地去获取经济信息、科技发展的信息。做好市场分析, 从市场情报到市场分析上再到更深入、更广泛的开展旨在提高能力和拓展市场的产科研合作、银企合作和产业链合作, 进而可以更好的拓展适合本企业发展的业务, 更好的修订和确定可以指导本企业的发展战略, 这是至关重要的。

三、科技创新的关键

1. 人力资源开发

人力资源是一个企业发展的命脉。要为高科技人才提供宽松的研发环境, 他们的思维要在不受拘束的环境下才能得以拓展。科技人员在项目研发方面走些弯路, 我们要给予充分的理解。

2. 体制制度创新

一是企业内部管理制度的创新;二是制约行业发展的共性的问题需要通过规范制度来解决。一个企业要有适合自己的科技创新体制和管理制度。要让企业所有人员都为企业的创新发展贡献自己的力量。如:标准化生产问题。我们现在的规矩不严, 大批量的产品却需要用原始的定制方式生产和安装。都是1.5米的洞口, 而安装的门窗多大尺寸的都有。进户门和室内门也存在类似问题。这种现实给门窗企业的生产、销售、运输、安装都带来了极大的不便和严重的浪费。必须通过标准化来规范。

对于门窗制造企业来讲, 门窗行业需要制订统一的合同示范文本, 需要进行门窗系统的研究和产品系列的认证, 以解决现存的单件构件质量优良、组装到一起门窗性能并不好的问题。

3. 科技创新战略规划

从企业来讲, 我们强调今天的企业应该是成为科技先导型企业, 我们的企业家、企业领导人应该是科技先导型企业家。要努力提高企业的科技含量。而任何一个企业都有它的成长期、成熟期, 也有它的寿命终结期。只有不断地进行研发工作, 才能让企业长寿下去。努力做到研发一代产品, 生产一代产品, 储备一代产品。同时通过新技术的推广意见去有效引导企业制定创新战略, 科技先导战略。

4. 科研组织和经费的落实

我们不要只一味追求挣了多少钱。挣钱后要合理运用分配这些钱, 以获取更大的利润。把这些钱投入到新产品的研发与创新中, 可以为企业带来更长远的利益。

四、协会在科技创新中的地位和作用

1. 充分发挥专家委员会的作用

协会要充分发挥专家委员会的作用, 制定相关标准, 并把标准引入到生产实践中去。中国建筑金属结构协会于2011年6月组建了钢木门窗专家委员会, 首批聘请钢质门、木质门、木门窗、自动门、电动门领域的专家共30名。这些专家在标准制订或评审中, 在日常技术咨询中, 在学术研讨中, 在企业新产品、新项目论证中都正发挥着越来越大的作用。刚才潘冠军在工作报告中提到的大同明星公司新型高性能钢窗项目的研制过程, 就凝聚了委员会多位专家的智慧。北京红日升公司专用工业门门板加工设备的关键部分—轧辊成型技术也是靠专家提供的。

2. 广泛开展国内外考察交流

要广泛开展国内外考察交流, 要注重考察报告的分析研究, 从中吸取众家之所长为己所用。今年3月份钢木门窗委员会组织20多家企业赴欧洲考察交流, 效果就很好。大家既能够深入到瑞电士、严实、索玛这些国际一流企业内部与管理技术人员面对面交流, 还能到生产现场实地观看设备和加工过程。因为对行业协会组织的活动, 无论是国外的对口协会, 还是相关企业都会重视。

3. 深入开展科技人才的继续教育和行业的科技培训

深入开展科技人才的继续教育和行业的科技培训。这一点, 钢木门窗委员会已经在做了, 并且在工作报告中也提出了下一年度的培训计划, 但做的还不够。其中最主要的要在高端人才的继续教育和行业的一般操作人员的再培训方面多下功夫。

4. 树立典型表彰先进

在建筑门窗行业快速发展的十余年中, 涌现了一批专家型的企业家。如自动门领域:北京凯必盛自动门公司石建立董事长、北京信步自动门公司孟嘉董事长;节能门窗领域:哈尔滨森鹰窗业股份有限公司边书平董事长、河北奥润顺达窗业有限公司倪守强董事长、北京美驰建筑材料有限责任公司刘平总经理、北京米兰之窗节能建材有限公司马俊清董事长、浙江瑞明节能门窗股份有限公司董呈明董事长;滑升门领域:无锡苏可门业公司苏可董事长、北京红日升公司王洪文董事长;在开门机领域:江西百胜公司刘润根董事长、浙江蓝海机电公司林伟中董事长等都属于这类人才, 在技术、管理方面都有独到的见解和不凡的业绩。

科技创新, 首先要建设和完善国家科技创新体系, 这已成为各国政府近年来的最优先任务。各国纷纷出台相应的创新政策和计划, 如美国实施为期10年至2015年的《美国竞争力计划》, 以提高本国的创新能力和长远竞争力;欧盟通过了《创新行动计划》, 第七框架计划也正式启动, 其最主要的战略指导思想是促进创新和科技进步;日本内阁通过《创新25》, 提出了面向2025年的创新型国家远景目标和创新途径;韩国颁布了国家中长期研发战略《国家研发事业总路线图》, 对韩国未来15年的研发事业进行总体设计, 并制定了《国际商务带基本计划 (2012-2017) 》, 旨在建设世界级的科学产业新集群。各国的创新战略与计划为科技创新体系建设指明了方向和目标, 并明确了具体的建设措施。

其次是设立专司创新的政府机构。英国商业、企业和制度改革部与创新、大学和技能部重组为商业、创新和技能部, 主要职能是加强创新和促进科技产业化;澳大利亚成为总理科学、工程与创新理事会, 整合科学、工程和创新资源, 统筹决策创新事宜;芬兰将科技政策委员会改组为创新委员会, 负责国家创新系统整体的战略开发和协调;印度也成立了国家创新委员会, 负责制定十年创新线路图。设立专门机构的还有美国、德国、俄罗斯、加拿大、丹麦、日本、新加坡、巴西、南非等国家。除了出台相应的创新政策计划和设立专司创新的政府机构外, 国外科技创新体系建设的新举措还包括注重提高企业技术能力和加强国际科技合作等。建立在科学研究基础上的技术创新, 已成为一国经济发展最重要的推动力量, 也是强占全球经济竞争制高点的关键所在。

3.在单位年会上的发言稿 篇三

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在师生聚会上的发言稿（5）篇

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（一）尊敬的老师，亲爱的同学们：大家好！

光阴似箭，日月如梭，转眼我们已经毕业整整28年了。在这28年，我们用自己的智慧和汗水，创造生活和实现自我价值，在品味了人生的酸甜苦辣之后会发觉：让我们最难以忘怀和割舍不掉的是师生情和同学情。

尊敬的老师，亲爱的同学们，无论你身在何处，无论你从事何种职业，无论你的人生履历怎样书写，无论你是否称心如意，我们对那段难忘的青春岁月，至今依然是挥之不去的无限眷恋。让我们暂时抛开尘世的喧嚣，挣脱身边的烦恼，带着生命中所有的真诚，带着心灵的彼此关照和守望，带着人生旅途的苦与乐走进我们期待已久的约会，共叙未了的友情。

在我们师范两年的生活中，倾注了老师多少辛勤的汗水，有一位著名诗人说过“在所有称呼中有两个最闪光，最动情的称呼，一个是母亲，一个是老师。老师的事业是首诗”。我们不会忘记，老师为我们呕心沥血，尽责尽心。

老师不记时间，不图回报，毫无保留地把自己的知识传授给我们。老师身正垂范，为人师表，不但教我们如何做学问，还教我们如何做人，你们是我们的良师益友，在这里我们向敬爱的老师道一声“谢谢”！并衷心祝愿老师健康长寿，平安幸福！欧凯传媒----淘宝年会视频第二品牌

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我提议：所有的同学为老师和师母深深地鞠上一躬！

我们不会忘记在班主任老师的谆谆教诲下，遵循校规，刻苦学习；我们互相关心帮助，彼此间赤诚相见，亲密无间。

同学们，人生能有几个28年？我们过去年轻、漂亮、激情、理想；如今都已年过半百，但谁都没有忘记同窗情谊；谁都经历过风雨、坎坷，但回首往事都无怨无悔，我们在各自不同的岗位上为祖国、为社会、为人民为我们的西乌教育添过砖、加过瓦，我们把青春年华献给了党的事业，可以说都曾经有过辉煌。

尊敬的老师，亲爱的同学们，人生苦短，岁月蹉跎，让我们尽情享受美好人生的瞬间吧，让我们象珍惜生命一样珍惜这次相聚吧，这是一次久违的约会，这是一次等得太久太久的相聚。让我们携手共创这次聚会的辉煌！

二十八年前，我们都是不懂事、天真活泼的孩子，而今天我们开始步入中年，岁月在每个人脸上写满了成熟的沧桑，但我们每位同学往日的风采依然显现在每个人身上。我们虽然已不再年轻，多了份责任和深沉，但是我认为大家依然风采依旧，依然是那么亲切，那么活泼，充满着向上的力量。岁月的无情可以带走我们年轻的容颜，但永远带不走我们彼此的感情，我们情谊永远年轻。希望我们过去年轻，我们现在年轻，我们将来依然年轻！

二十八年了，它长吗？不长，它就这样从我们的指尖悄悄溜过。二十八年了，你能说它短吗，不短了，多少风雨坎坷，多少艰辛泪水，它奠定了我们的人生，我们现在已经成为了各条战线上的中坚力量和骨欧凯传媒----淘宝年会视频第二品牌

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干分子。28 年来经历的甜酸苦辣，只有每个人自己知道，但我可以这样自豪地向老师报告，我们西乌旗师范班班的同学没有辜负老师的期望，我们成长起来了。

二十八年的岁月不算短暂，唯一不变的是同窗两载结下的情谊。以往的一切，无论是对还是错甚至是荒唐，现在想起来都是那么的美好、亲切。这是一种记忆，也是一种财富，足以让我们一生去倍加珍惜；俗话说：一辈子同学三辈子亲；28年见一面，清茶淡水也是情。我们今天的相聚，就是青春时光的再现。热情，将在聚会中，再次疯狂！我们今天的相聚，就是友情的延续；激情，将在聚会中，再次燃烧！

最后，老师同学们幸福安康！在师生聚会上的发言稿

（二）亲爱的同学们： 大家好！

光阴似箭，二十年峥嵘岁月弹指一挥间。二十年前的秋天，同学们手捧鲜红的大学通知书，带着对未来的美好憧憬，踌躇满志地跨出校园；二十年后今天，你们带着成功的喜悦，怀着无尽的挂牵，迫切激动地从四面八方赶回母校身边。丹桂飘香，金菊吐艳，在这个美好的日子里，我们师生在时隔二十年之后终于再次齐集一堂，聚首联欢。在此，请允许我向所有与会同学表示热烈的欢迎，并致以亲切的问候和良好的祝愿；向精心组织本次聚会的同学表示衷心地感谢：你们辛苦了！二十年光阴荏苒，二十年岁月变迁。时光磨砺了我们的精神，岁月雕欧凯传媒----淘宝年会视频第二品牌

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刻了我们的容颜，但是，二十年南北西东的分离不能褪蚀我们纯真的情谊，二十年春夏秋冬的流逝无法磨灭我们浓郁的思念。

今天相聚这里，你们当年的音容笑貌，曾经的壮志飞扬，依然历历在目、跃然眼前。

难忘晨曦中，你们书山跋涉；难忘星光下，你们题海驰骋； 难忘酷暑里，你们汗流浃背；难忘严冬里，你们手指通红； 操场上，留下了你们奔跑的身影； 教室里，回荡着你们朗朗的书声„„

紧张与轻松，吵闹与安静，成功与失败，快乐与苦痛，这激情燃烧的岁月，令我们骄傲珍惜，让我们回味无穷。同学们，二十年是一段不长又不短的风雨历程。

二十年来，你们在各自的家庭上用诚心构筑爱巢，寻到了自己的患难真爱，得到了人生的天伦乐趣。你们在各自的事业上用汗水打拼希望，踏平坎坷泥泞路，铺出一条通向成功的绿荫大道。在你们当中，既有富裕殷实的商界名流，也有廉政爱民的政务官员；既有倍受社会尊敬的好教师、好校长，也有雄辩威严的律师、法官、检察官„„ 应该说，同学们个个都是优秀的，个个都是好样的！而这一切都是大家奋发努力创出的丰硕成果，在这里向大家表示热烈的祝贺！你们的成功就是老师最大的成功，你们的快乐就是老师最大的快乐！同学们，二十年的风雨磨砺，让我们体味到人生的酸甜苦辣；二十年的日夜牵挂，也让我们深深体味到情义无价。患难时，同窗的一句鼓励，困境中，好友的一把扶搀，总会让我们鼓起前进的风帆；节日里，欧凯传媒----淘宝年会视频第二品牌

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学生的一句祝福，疲惫时，学生的一丝挂牵，总会让老师欣慰地露出笑颜。无论我们相隔多么遥远，我们的心永远相连；即使我们很少联系，我们对彼此的祝福从未改变。

同学们，十年修得同船渡，让我们加倍珍惜这难得的情缘吧，让它转化为我们前进道路上的力量源泉。让我们彼此鼓励，心手相牵，在各自岗位上把自己的事业做得更大，更强，更坚。等到我们下次相聚的时候，再来分享彼此的幸福与甘甜！

同学们，昨天的回忆让我们倍加珍惜，因为它沉淀着我们青春的梦想与足迹；今天的相聚让我们永远铭记，因为它增添了我们师生纯真诚挚的情义；明天的憧憬让我们更加奋起，因为她注定辉煌壮丽、灿烂无比！最后祝愿大家: 事业有成，生活甜蜜，身体健康，万事如意!谢谢大家！

在师生聚会上的发言稿

（三）亲爱的同学们： 大家好！

原以为生活的沉淀，时光的流逝，使年已五十的我激情不再。然而，当我们16班毕业二十一年后重新聚首，当我又看到同学们那一张张可爱的笑脸，我不禁热泪盈眶。我似乎又回到了二十多年前，那时的情，那时的景历历在目。忘不了你们那青春活泼的身影，忘不了我们欧凯传媒----淘宝年会视频第二品牌

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之间那真挚的师生情，忘不了教室里渴求知识的眼神，也忘不了晚会上动情的歌声。我们相识时，我正值壮年；分别二十一载，我行将步入暮年。与大家共度的，是我人生中最美好的三年。时光如水,岁月如歌,留存在我记忆深处的你们，是我一生中最宝贵的财富！记得二十一年前，我们16班的同学满怀憧憬，带着理想，告别母校，告别老师，走向工作岗位。我关注的视线随着你们的奋斗足迹越走越长。我看到你们已经成为各条战线上的中坚力量和骨干分子，在人生的舞台上尽情地演绎风采；我时时听到你们获得的骄人成绩、精彩的人生瞬间。作为老师，我怎能不感到骄傲和自豪？！是你们的美丽，为我的人生画卷绘制了浓墨重彩的一笔。

岁月给每个人脸上写满了成熟的沧桑，但同学们风采依旧。在我的眼里，你们依然是那么年轻，那么活泼，充满着向上的力量。岁月的无情可以带走我们年轻的容颜，但永远带不走我们彼此的感情。为了重温青春岁月，今天大家放下手头的事务，从四面八方走到一起来，相聚在这里，共叙分别意、畅谈阔别情。尽管由于通讯地址的变化，我们曾经无法联系；由于工作的忙碌，我们疏于联络，可我们的师生情谊没变，我们彼此的思念在日益加深，相互间默默的祝福从未间断。这份情谊如同一首深情的歌，悠远而回味无穷。

今天的聚会，圆了始终萦绕在我们心中的梦。为此，我感谢筹备组同学的精心组织和策划，他们的辛勤努力为大家互相倾诉思念和交流人生感悟，提供了一个良好的平台，而且会后还将做大量的艰苦的工作。让我们报之以热烈的掌声！欧凯传媒----淘宝年会视频第二品牌

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最后，我衷心地祝愿同学们身体健康，家庭幸福、工作顺利、万事如意！祝愿我们的友谊地久天长！谢谢大家！在师生聚会上的发言稿

（四）尊敬的各位老师、亲爱的同学们，大家好！

弹指一挥间，二十年过去了。二十年前，我们在XX中学这块沃土上孕育着美好的人生。当时你们正是朝气蓬勃、风华正茂的小青年，为一生的事业，努力学习，团结友爱，互相鼓励，亲如兄弟姐妹，相聚在一起。今天为了重温那难忘的峥嵘岁月，筹备组全体人员付出了许多劳动，想尽许多办法联系到我们师生，给大家提供一个互相倾诉思念和交流人生感情的平台。我作为你们当年的老师，此时此刻，心潮澎湃，感慨万千。

首先让我感动的是：想不到在二十年后能参加这么温馨、和谐的师生聚会。尽管已阔别这么久，但同学们心中依然怀着对老师、对同学的一片深情，相聚在这里共叙分别意、畅谈阔别情，是二十载一逢的聚会。

第二是感到欣慰：曾记否，二十年前，你们满怀憧憬，带着理想，告别母校，告别老师，告别同学，走向四面八方。如今的你们已成为了各条战线上的中坚力量：有的自己创办公司；有的开店做生意；有的成了企业家，事业如日中天；有的成为公司、单位的技术专业人员、管理人员，头顶着单位的大梁；有的成为高尚的医务人员；有的成为中小学骨干教师；还有的正在为事业摸索滚打着。所有这些使我们当年的每一位老师深感欣慰！欧凯传媒----淘宝年会视频第二品牌

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第三是真心希望：希望我们难以忘怀、割舍不掉的那份浓浓的师生之情、同学之情万古长青！聚会是短暂的，但这次相聚一定会给大家今后的人生记忆抹上浓重而精彩的一笔；今天的聚会，对到会的老师、同学来讲是永恒的师生情缘的一次聚会。我们应该珍惜这次相聚，更加加深师生之间、同学之间的情谊！

最后祝愿各位同学今后的人生之路走得更加辉煌、更加美好！祝愿全体师生身体健康，合家幸福，万事如意！谢谢！

在师生聚会上的发言稿

（五）各位老师、各位同学： 大家好！

在我们经历了二十年的离别之后，今天，我们终于如约而至，我们终于如愿以偿，再一次欢聚一堂。抚今追昔，畅叙友情，又仿佛走进了那充满激情与活力的青春岁月。令人回味，令人激动，令人难以释怀。在这里，我们要由衷地感谢“同学聚会”筹委会的同学，为这次聚会所作的工作、所付出的努力，促成了今天的聚会，圆了多少年以来一直萦绕在我们心间的企盼。向那些放下手里的工作事业，不畏旅途劳顿，长途跋涉，参与本次聚会的全体同学致以深切的问候！最后，还要向因故未能到会的同学们道一声珍重，祝福，祝福他们在异地他乡平安、健康、快乐！

做老师，最大的心愿，最高的奖励，就是学生成才，青出于蓝，而胜于蓝，成为社会栋梁。今天，我在这里看到了，在医大汲取智慧，充欧凯传媒----淘宝年会视频第二品牌

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满激情和自信的又一批学子在社会广阔的舞台上驰骋；在这里看到了，志存高远的母校和我们的学院通过你们在通往顶尖院校的道路上迈出了更加坚实的脚步。我为教过你们而自豪，我为指导过你们而骄傲。昨日，你们以医大为光荣，今天，医大为你们而骄傲。

二十年的时光，足以让我们在滚滚红尘中体味人生百味。有的同学历经艰辛搏击于宦海仕途，终于崭露头角，事业有成；有的同学淡薄名利，严谨认真，执着于研究治学，诲人不倦；有的同学投身商海，充当了商海的弄潮儿，靠自己的勤奋、智慧实现了自身价值。无论各位同学所从事的什么职业，其经历是坎坷或平淡，我们都走过了二十年的风风雨雨，酷暑严寒，体味了生活所赋予的艰辛苦涩，幸福甘甜。二十年的风霜雨雪，把我们这群曾经是20多岁的风华少年演变成了成熟壮年。

二十年前，我们满怀憧憬，带着理想，告别老师，告别母校，奔向祖国的大江南北，走向各条战线。二十年来，我们都历经岁月的沧桑和生活的变迁，然而，永远不变的是用二十年时间打磨出的深厚友情。尽管由于通讯地址的变化，我们曾经无法联系；由于工作的忙碌，我们疏于联络；可我们的友谊没变，我们彼此的思念在日益加深，彼此间默默的祝福从未间断。岁月的沧桑，洗尽了我们青春的年华和天真浪漫，但洗不去我们心中那分深深的同学情谊。无论人生沉浮与贫贱富贵怎样变化，我们的同学情谊，就像一杯淳厚的陈酿，越品越浓，越品越香。如同一首深情的歌，悠远深长而回味无穷。

人生旅程，坎坎坷坷，创业之路，艰难曲折；人生苦短，生活不易，欧凯传媒----淘宝年会视频第二品牌

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工作繁重，请允许我借此机会我提议两个愿望：

一愿大家珍惜同窗情，不断增进友谊。真诚的，十分理智的友谊是人生的无价之宝。我们大家能在母校相识、相知，本身就是一个缘分，所以我们要倍加珍惜，朋友往来愈勤，友谊就会愈深，友谊只有在不断的联系中才能增进。

二愿大家互通信息，不断加强合作。现代社会，信息尤其重要，愿我们在互通信息中互相帮助，在互相帮助中，共创事业，在共创事业中，享受成功。希望大家也能常回家看看，学校和学院就是你们永远的后盾，永远的精神家园，永远的心灵港湾。

今日一聚，实属不易。这次短暂的相聚，能了却我们一时的惦念，但不能了却我们一生的思念，这就是深深的同学情，一生一世的情谊。记住这个欢庆的时节，这个相聚的日子让我们执手相看：看母校，抚今追昔，改革变化，感慨万千；看同窗，问寒问暖，各条战线，交流共勉。让我们把这次聚会当成人生的小驿站，休整片刻后再快马加鞭，同时我们也会记住：相识不易，相处更难，同窗数年，因为有缘！黄金有价，难买情义，彼此珍重，相互扶搀。

亲爱的同学们，但愿今天的聚会能更深的凝聚我们的学友深情、师生深情，愿那分纯真美好的同学情谊、师生友谊，会随着这次聚会更深、更远、更久的延续„„

最后，我衷心地祝愿在坐的各位老师健康！快乐！永远幸福！祝亲爱的同学们吉祥！如意！一帆风顺！祝愿母校的明天更加灿烂辉煌！祝愿我们的师生情、同学情历久弥新，地久天长。欧凯传媒----淘宝年会视频第二品牌

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4.在单位年会上的发言稿 篇四

云海鹏天阁企业管理有限公司总经理：郭卫军先生演讲稿

尊敬的河北省烹协马凤岐会长，尊敬的山东省烹协李光璧会长，巡警的天津市郭力久会长，尊敬的各位领导、各位朋友、各位来宾： 大家上午好！

由衷的感谢河北省烹协会的各位领导，马会长和各位同仁，给我这次机会主办河北省2008“财富共赢”知名火锅企业发展交流会河北省烹协火锅专委会年会的机会，谢谢！

有这磨多领导、前辈和同行关注火锅行业，我感到人生路上很热闹，曾经古人说过“一个好汉三个帮”，云海人认为同行不是冤家而是战略协作伙伴，我们不要去竞争，我们有学会竟合，今天能把大家邀请到古都邢台，这是云海鹏天阁的荣幸，下面我就跟大家分享一下我们在经营方面的一点体会和经验，请大家多多指教。

自我介绍一下吧，我叫郭卫军，郭守敬的郭，保卫的卫，军人的军，我一直把我当作一个未参军的军人，我的作风也有一点军人的作风，始终把每一个同行都看作未来的战场协作伙伴。我是云海鹏天阁企业管理有限公司的董事长，我的前身是厨子，后来我带了几个徒弟，人家就称呼我为厨师，人都是很自私很要面子的，为了让徒弟有活干，不给我这个师傅丢面子，说跟着我没前途，所以我在邢台市钢铁路市第三医院的旁边开了一家餐馆，邻太平间，为什磨？因为房租便宜、转让费便宜。我们从开始的一天几百多块，慢慢的到几千，最后达到了一万多，刚开始非常辛苦，每天要起早贪黑，寻找原材料，控制成本，拉客户，要账，研究菜品，招工，很累、很辛苦。通过几年艰苦的摸爬滚打，终于在当地小有名气，邢台人曾经评论说，邢台有四大名店“上山、下海，全聚德，烧鹅仔”有人说：“你都跟全国知名品牌全聚德、烧鹅仔齐名了，你为什磨还不知足呢？”因为我觉得，商人赚钱是道德，商人赔钱是缺德，那磨商人投资追求的目标是什磨呢？商人投资的目的是让他的企业利润最大化和社会效益的品牌化。

2005年，我创办了满庭芳大酒楼，假如用一个字形容的话“累„，如果再加一个字的话”亏‟。如果用两个字说的话“太累”，再用两个字的话“太亏„，对此，我很不满意。一次在上海听课，在出租车上，看到关于世界顶级牛肉的一些介绍，比如“美国的牛肉，澳大利亚的牛肉，日本神户、松阪，中国的雪龙等等。感觉到了牛肉未来的市场，就萌发了做火锅的念头，我决定二次转型，回来后，就把满庭芳大酒店的股份转让给了我的 朋友，把云海菜馆转型为云海鹏天阁和牛火锅。在此期间又遇到了新问题，家人、朋友、客户、员工，都在强烈反对，当时，我是决定一定转型，只有给企业二次定位，才可以适应未来市场经济的需求，并给企业带来丰厚的利润，给员工带来更多更好的福利待遇，最终实现了我的企业二次定位，我的决定转型是有根据的，我用商业工具斯瓦特分析曾经给市场搞了个调查，得出的结论是，在市面上除了港式火锅以海鲜为主，档次高一点以外，在内地市场所经营所有火锅，基本上定位在中低的居多，在中高端火锅市场还是有潜力可挖的，当时我奉行的是“高端消费群体对价位不敏感”的理念，给我的启发是定位中高，某社会观察学家曾说过“定位定天下”嘛。没有哪一个喝茅台的人会在乎茅台是贵了50块，还是便宜50块，他们在乎的更多的品质；也没有哪一个抽软中华烟的人会在乎是否多10块或是少10块，同样，他们在乎的是真假、是质量、是品牌、在乎的是中华烟5字头还是3字头。这是对目标客户分析和定位。

然后是竞争对手分析，中低端档次经营的店在管理上遵循的是量大和定位低，而高端的店，在追求上是出品、服务和品位，我们在定位上抛开了竞争而选择了竟合，所以说我们选择了“四抓”战略，抓出品，抓服务，抓文化，抓细节，从而诞生了我们的出品多元化，文化多样化，营养全面化，由此诞生了我们的茶文化，大家都知道喝茶是一种习惯，我们推出了单壶单茶，单人单杯；还有酒文化，比如说：酒是高粱水，越喝人越美，酒是粮食精，越喝越年轻。喝酒脸红，返老还童等等酒桌文化。再有就是均衡营养文化，我们的餐前三步曲，我们的送客文化，比如：我们的服务员拿薄荷糖送客人时会说“送您一份好心情，欢迎您常来这里”。用以上这些来满足我们目标客户的需求，从而避免价格战，在战术上这叫“避其锋芒而待之”。

再就是市场分析，现在高血压，高血糖，高胆固醇的人比较多，简称三高人群。所以我们从营养上去做市场，比方说，膳食纤维在有糖尿病的客人身上起到什磨样的作用，高密度胆固醇在人体起到什磨样的作用，不饱和脂肪酸在人体起到的作用，这样我们就吸引住了生活的品位、健康追求的一些高消费群体，从而对我们未来的营业额奠定了基础，一开始大家对和牛不了解，说和牛是不是和里面的牛，说是不是云海的老板和牛打架，是不是云海的老板跟和牛闹别扭等等。其实和牛是澳洲黑牛、神户和牛、中国力富黄牛基因多元化组合的后代，它们的生活方式是喝啤酒（喝啤酒的作用：降温、开胃），听音乐（因为牛生性暴躁，听音乐的作用是安抚，所以选用的是小提琴这样一种高雅的音乐）做按摩（是使脂肪均匀的分布在桃红色的瘦肉中，这样的肉俗称“雪花肉”），吃熟食、喝生水（是为了去除肉的酣味），睡软床（是防止毛细血管挤压），每七头牛就有一台风扇，国际上把这样一种在生态环境下长大的牛称为和牛。在日本，如果5A牛肉血统纯正的话会卖到773万日元，折合人民币53万元。这样就保证了牛肉的品质。

二次创业伊始我们就坚持：把员工当成内部客户，顾客当成外部客户。构筑“以人为本”的企业文化和最新的精益服务管理体系，包括OEC管理法，5S 管理法，细节管理法，再加上YCYA 执行体系。在管理上，我们讲标准、重结果，我们制定出很多的管理方法，比如说：五干，五按和五检，还有绩效考核，我们采用的是“千斤重担万人挑，人人头上有指标”，“奖的心花怒放，罚的胆战心惊”，我们奖的心花怒放，奖的是员工意想不到的奖励，比如：去华东五市旅游考察、开阔视野，去海边释放我们的心灵，打真人CS 锻炼我们的体魄、野外拓展加强我们团队的凝聚力等。罚主要是体罚，比如：青蛙跳，俯卧撑，萝卜蹲。让他们几天以后还感觉肌体酸痛，让他们记住工作的失误。为什么我不追求一贯重罚，而是采用这种方法呢，是因为我们了解内部客户员工的需求，他们的需求是收入稳定，完善的机制，良好的发展平台，因为只有首先满足了内部客户的需求才能更好的满足外部客户的需求。比如：我们的员工吃的是由我们的专业营养师搭配的饭菜，早餐是鸡蛋、油条、豆浆：中餐有标准的炒菜，两菜一汤，一荤一素；晚餐吃一般的饭菜，俗话说“早餐吃得像皇帝，中饭吃得像平民，晚饭吃得像乞丐”，让每一位员工都能达到营养均衡，使他们都能健康的生活、愉快的工作。这样就减少了上班偷吃食物和在工作期间吃零食的现象。

在满足内外客户需求的同时，我们沿用了这样的一个道理，古有“种好梧桐树引来进凤凰”的理论：今有，“你去追蝴蝶会追的很辛苦，如果你去种很多花，蝴蝶自己就会飞过来。”的理论，我们强调的是“让员工在工作中寻找快乐，在快乐中工作”。让客人在就餐过程中得到乐趣和良好气氛。

在干部的提拔上我们采用三才管理，以及干部标准管理，什么是三才呢？三才就是把创造效益和贡献远远高于自己的收入的，我们称为“人才”；把给企业创造的价值等于自己收入的，我们叫他“平才”；第三种是，把给企业创造的价值小于自己的收入的，我们定义为“蠢材”。对于这三类员工我们的政策是：重用人才、培养平才和砍掉蠢材。所以说现在的商人必须有身背数把砍刀的习惯，第一把：砍掉蠢材；第二把：砍掉欠帐的客户；第三把：砍掉辱骂员工的客户；接着抛出第四把，第五把，小李飞刀、小李他妈的飞刀。砍掉需要砍掉的东西。在控制成本上，我们运用的是开源节流，在人才等级上我们是这样划定的，“我们把后厨会做菜的叫做厨子；会做菜又会带徒弟的称为厨师；能管理一个部门又懂技术的我们称为厨师长；有能力管理厨房又懂经营的，我们称为行政总厨；有能力管理厨房、懂经营，又能研发新菜品的，我们把他称之为出品总监。在前厅工作中，我们划分为ABC。

如果想申请中层领导，我们有三点需要做到：“

一、就是必须懂得说给别人听；

二、必须懂得做给别人看；

三、必须懂得让别人做一遍”。在提拔干部上，我们分为三干：“干别人不愿意干的事；干别人干不了的事和干出力不讨好的事”。但是我们拒绝倒授权，比如说：“老板下水道堵了，老板灯泡坏了，员工遇到这种情况时，我们要员工在下水道堵了的时候、在灯泡坏了的时候，第一时间不是向我反映情况，而是拿出解觉方案来”。在工作流程上，我们运用五干、五按、五检。

对员工内训文化，我们采用的是“三个和尚挑水吃”的内训教材，教他们怎样克服阻碍上进5个因素，脱颖而出的十大品质，推动敬业和勤奋的六大措施，被推荐为领导者的十五大优势，创造晋升机会的十五大法宝，教员工掌握这些知识。就会找到为什么活着比别人累、就会知道美国为什么强大的原因。

对中层干部的内训，我们采用了台湾著名心理学教授，王祥教授的理论，“优秀的员工绝不是管出来的，而是激励出来的”。美国的著名管理大师乔治.埃尔顿梅奥说：“管理者应以激励人的行为、调动人的积极性为根本，组织员工主动、积极、创造性的完成自己的任务，实现组织的高效益，打破传统的约束和限制为手段的管理模式，采用激励和赞美、尊重为模式的现代化管理”。

对高层内训，我们采用的是这样的训课程，“管理者唯有能够调动员工的积极性，采取符合员工心理和行为的各种激励手段，为员工构建一个充分展示自己的良好平台，使每个员工的聪明才智都得到最大的发挥，只有这样才有可能激发员工的工作热情，激发组织的潜在创造能量，从而为企业带来最大的效益”。我们采用魅力激励法，粉丝法则，如：理查德在上海演出时，他坐在台上钢琴旁，没有弹任何曲子，10分钟后，鞠了一躬就走了，但是台下掌声一片”。有人就问了“他没有弹奏任何一个音符，为什么你们要给他鼓掌呢？”观众就说了：“你不懂，这是演奏的最高境界，是用心灵在演奏”。整个管理，我们采用的是“懂管理不如懂心理”的综合战术，整体上我们用思想影响我们的全体员工，诸如毛泽东在招兵时就说，参加红军，能分地，能发媳妇，用这种思想指导了红军爬过雪山、过过草地、进行了两万五千里长征，领导了工农红军取得了革命的成功。我们得出的结论是：管理含义就是“你不做事，让别人去做事，让别人做你想做的事”。所以说管理就是一门引导艺术。

从责、权、利对等上，我们采用的是授权战略，当一个人放开他的束缚的时候，他的潜力和创造力就会被发挥出来，著名的台湾忠信大学校长高震东说“国家兴旺，我的责任”，我们把员工的荣辱感，企业的前途融合在一起，得出的结论是“企业兴旺，我的责任”。“损害国家利益就是汉奸，损害企业利益就是卖主求荣”，这一点我们借鉴了毛泽东的理论“偷生产队粮食，就是挖社会主义墙角”的这种思想教育，从而我们得出了“认真，快，坚守承诺”的三大作风，“绝不说不可能，保证完成任务，绝不找借口”的三大态度。在工作上，我们采用的是把信送给西亚这样的指导思想，在我们企业流行着这样一句话，上班走进只能做两件事，“

一、就是工作；

二、就是学习”。

各位在座的企业家们，相信大家作为商人都跟我一样做过一些妄想的梦，就是，今天我投入的10万，就希望它明天变成100万，后天变成1000万。在这里跟大家讲一个名人的故事，想必在座的各位都知道电话的发明者吧，他，就是贝尔，当他有理想发明这种对人类有着跨时代意义的工具的时候，他去找了一位很优秀的物理学教授，”说“教授先生，我想发明一种这样的通讯工具，让人不用见面就能对话，你能不能给我提供点帮助呢？”这是教授告诉他“很抱歉，我没法帮助你，但是我可以送你两个子字干吧！”，于是呢贝尔开始了他的发明，当他快成功的时候又遇到了问题，又去找教授，说：“教授，我实在是太难了，你能不能给我提供点帮助呢。”教授说：“很抱歉，我实在是无能为力，但是还可以送你两个字„学吧！‟”，于是，贝尔回去以后搜集材料努力学习钻研，最终发明了电话。也就有了后来的我们用的大哥大、手机、无线电等等。所以一个人要想成功，一定要有“一定要成功”的理念和信心，因为想成功只是做梦、想成功不一定能成功，只有行动、只有做了才会成功。想到了就要去做，卡住了就要去学。这是我本人非常喜欢，也是激励我的一个小故事。所以诞生了这样一句话，“路虽远，行必至。事虽艰，做必成”，我们把它归纳为四个字“行动成功”学。

在好员工的标准上，我们也分了几类，好员工应具备的品质，“好员工不断超越自我，” 好员工与老板的关系，好员工与同事的关系。

在出品上，我们采用的是“五官责任”学，我们把他称为我们的葵花宝典，要眼睛看到“色”，鼻子闻到“香，嘴吃到“滋味”，耳朵听到“文化”。有这样一句话是这样说的，那些每天吃鱼翅燕窝的人，不喜欢别人说他们是豆腐和鸡蛋。海洋专家在形容海参、河豚时说，“海参和河豚可能是因为人类而濒临灭绝的软体动物”，因为吃的人多。我们追求原生态饮食新概念，我们倡导餐前三部曲，主张餐前喝杯矿物质水，主张餐前吃水果，主张餐前喝汤，因为餐前喝汤可以苗条健康，倡导有机农产品的使用，采用有机茶，烹饪过程中不使用添加剂，采用农家肉，走地鸡，大地鱼，农家菜和矿物质水。支持有机农业健康发展，需要大家共同努力，您支持的方式，就是请来尝一尝这甘美的农产品吧！在选用肉的方面，我们不采用注水肉，采用的是生态肉、排酸肉。在用汤方面，我们用的是古人的一句话”唱戏的腔，厨师的汤”在汤上面我们追求的是滋味和营养；在水方面我们采用的是软化水，因为，水为饮之源：在酱料方面，我们杜绝有添加剂的酱料；在营养方面，我们追求营养均衡学；在成本上，我们追求原材料简单化、库存少量化、采购多元化；在摆盘上，我们讲究的是色彩亮丽化；在营养上，我们强调营养均衡化；在制作过程中，我们追求的是无烟烹饪化；我们的MI，就是追求“这里可能是最好吃的牛肉火锅”，我们的 BI，就是“干吧！学吧！”我们的VI就是视觉亮丽化、色彩标准化。概括起来就是一句话：我们始终追求的就是“时尚、绿色、营养、健康！”

在以上的战略战术帮助下，我们邢台经营“和牛”的第一家店是2007年2月份，开张的第一个月卖了十几万，到第二个月卖了三十几万、到第三个月卖了六十几万、到第四个月 人士称为火锅的“死亡之季”，我们创造了历史新高130多万的营业额，利润五十几万。就是在单店1200平方米营业面积基础上创造了我们公司新的里程碑。以后的这几个月我们是边装修边营业，营业额也没有低过100万。我们粗略的统计了一下，火锅比中餐平均高出1.7倍的利润。下面参考火锅与中餐的区别：

同比得出结论：跟肯德基、麦当劳比，我们还是有很多相同之处的。我们具备做战略市场的条件了。

我们有统一管理模式、统一标准、统一品牌、统一原材料配送，统一的企业文化。这就是我们做强做大的优势。

综合上述，我们在第二次创业饿过程中，得到了各方面、全方位的提升，但是最重要的收获就是企业品牌和文化的创新和确立。我们的体会和做法是：

第一、认真研究和探索、适应和满足现代人营养保健之需要的饮食文化，并做成精品。伟大的思想家、教育家、中国儒家文化的鼻祖孔子就曾经说过：“食不厌精、脍不厌细” 及“割不正不食，不得其 不食”，这就是中华民族优秀的饮食文化遗产。这也说明人是有需求的，只要做精做细，就会有市场，就会有客户。

第二、加强企业文化建设，练好内功，是餐饮品牌持续稳定发展的基础。

据此，我们在二次创业之中，始终把练好内功，培养造就一支高素质的员工队伍放在了 首位，也做了一定的投入，但是取得的效果也是十分显著的，并且得到了广大客户的好评和认可。

第三、构筑“以人为本”的企业文化，是创造餐饮品牌的核心。

餐饮企业是劳动密集型的服务行业，如何体现“以人为本”如何依靠员工促进企业的发展，最重要的一条就是尊重员工。我们所做的就是，尊重员工人格，尊重员工的劳动价值，尊重员工的发展，重视员工素质的不断提高。

第四、以信息化和现代化为主题，不断提高企业的知名度和提升企业文化的竞争力。现在我们所关注的就是当前餐饮行业的新动态，新发展。始终了解和把握最新的信息和数据，并根据具体的情况，进行研究、分析和改进。“知己知彼，百战不贻”。这也是我们始终坚持的。

感谢各位领导及各位同仁，各位企业家的捧场，俗话说“近朱者赤、近墨者黑”“跟成功的人士在一起我才会获得更大的成功”。很高兴认识这么多朋友，希望今后加强联系，多联系，多沟通，多交流。

欢迎您来古都邢台。别忘了有空过来坐坐，云海鹏天阁欢迎您的到来。云海鹏天阁就是您的家。

5.在单位年会上的发言稿 篇五

消防部队作为一支现役部队，也是公安机关的组成部分，除了要严格执行部队的条令条例，加强队伍正规化建设外，还具有消防监督、扑救火灾、抢险救援等重要任务。因此，消防部队的建设需要各界和新闻单位的关心和帮助，我们的依法行政也离不开媒介的监督。同时，加快消防工作的社会化进程、提高社会整体抗御火灾能力和全民消防安全意识更是我们共同的责任。所以今天联谊会的目的就是想与大家进一步加深感情、密切联系，也恳请各位监督我们的工作，对我们的工作提出宝贵意见，把全州的社会化消防宣传工作做得更好。

过去一年，延边支队在州委、州政府及州公安局的正确领导下，紧紧围绕维护战略机遇期社会稳定的总要求，以全面实施“161”工程建设为主线，大力推进消防队伍正规化建设，切实提高队伍的整体素质和灭火救援战斗力，坚决预防和遏制重特大火灾尤其是群死群伤火灾事故，较好地完成了灭火抢险救援及各项消防监督保卫任务。全年全州公安消防部队共接警出动654次，出动人员9636人（次），出动各类消防车辆1856辆次，挽救和疏散被困人民群众150多人，保护国家和人民财产损失1863万元元。成功扑救了“2·17”敦化福敦木业火灾、“10·31”吉林晨鸣纸业有限公司火灾、“12·1”延吉市原白马江饭店等火灾，圆满完成了延吉市“4·5”氨气泄漏事故等抢险救援事故。一年来，在消防监督检查和专项整治活动中，全州共组成各类消防检查组354个，共检查单位18350个（次），共排查发现火灾隐患16860项，整治消除火灾隐患达14860项。全州共有14项重大火灾隐患和338项突出火灾隐患，在各级政府、各部门和各单位的共同努力下，其中已经分别有10项和326项整改完毕，其他火灾隐患目前也在积极地整改中。2004年度，全州消防部队共有2个大队被地方政府荣记三等功，2名个人被授予“十大杰出青年”称号，13人荣立地方政府三等功，8人荣立部队三等功，1个大队荣获省级“青年文明号”，6个大队被共青团延边州委评为“青年文明号”，2个单位被驻地政府评为“精神文明建设先进集体”。这些成绩的取得，是各级党委、政府和公安机关坚强领导的结果，是社会各界和广大人民群众鼎力相助的结果，也是在座各位新闻界的朋友关心支持的结果。在这里，我代表延边消防支队全体官兵对多年来对我们消防工作给予关心、支持的新闻届朋友再次表示诚挚的谢意。

在认真总结工作成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在问题和不足。突出表现在一是火灾形势仍然十分严峻，去年我州发生火灾668；二是消防工作的社会基础还比较薄弱，消防安全知识的宣传力度不够，市民消防安全意识仍很淡薄，经对大量火灾原因的综合分析，80%以上民违章用火、用电、用油、用气和违反消防安全操作规程引起的，公火灾仍然是由于公民消防安全意识的提高远远落后于社会文明的进步；三是消防安全责任还不够明确，消防安全责任制落实还没真正到位，一些单位不能从根本上重视消防工作，在消防安全责任问题上存在着推诿、侥幸现象。四是公共消防设施建设滞后。一些县市的消防站、消防给水、消防通道、消防通讯建设欠帐较多。特别是消防站和消火栓欠帐问题比较普遍，远远滞后于经济的发展。五是火灾隐患整改难度较大。经过百日安全整治行动、人员密集场所专项治理活动和火灾隐患“大排查、大整改、保安全”专项治理后，全州至今仍有4家重大火灾隐患和 家突出隐患单位没有整改完毕，火灾隐患大量存在。在部队建设方面，也存在着一些问题。一是执法为民思想树立得还不够牢。二是对特殊火灾没有完全制胜的把握。特别是针对地下火灾、高层火灾、毒气泄漏、化危物品泄漏、爆炸等特殊灾害事故的特勤训练，有待进一步加强。三是纪律作风还有待于进一步加强和改进。对于这些问题，有待我们在今后的工作中加以解决。

在以后的工作中，我们更要牢记“责任重于泰山”的嘱托，加大消防工作力度，全力保障边缰各族人民安居乐业。同时，我们也深深地感到，消防工作不仅仅是一个部门的责任，它是一项社会化系统工作。我们将借助新闻、教育等一切媒介和方式，广泛地传播消防法规和科学知识，造成一个浓郁的社会消防道德、法制和文化氛围，极大地提高全民消防安全意识，使大家真正把消防安全意识作为生存意识和发展意识。

6.在单位年会上的发言稿 篇六

本刊讯2月26日上午,中国土木工程学会城市公共交通学会(以下简称城市公共交通学会)常务副理事长洪任初为期刊编(顾)委员会(以下简称期刊编(顾)委)十届一次会议、公共汽车出租汽车专业委员会年会致词并讲话。

洪任初首先代表城市公共交通学会欢迎来自全国各地的公交企业代表,学会、协会代表,期刊编(顾)委会员单位代表,齐聚牡丹江出席本次会议,并预祝会议圆满成功,同时对中国道路运输协会城市客运分会组建科学技术工作委员会表示衷心地祝贺。

洪任初表示,2016年是中国“十三五”规划的开局之年,也是全面建成小康社会攻坚期的第一年,对城市公共交通行业而言,充满着机遇也面临着挑战。去年12月,中央城市工作会议在北京召开,习近平同志在会上发表重要讲话,分析城市发展面临的形势,明确做好城市工作的指导思想、总体思路和重点任务。会议强调,我国城市工作要贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念。城市工作会议的召开,对我国城市公交行业的发展具有重大影响和指导意义,广大公交从业人员应当认真学习,领会会议精神。

洪任初指出,在我国社会经济和城市交通发展过程中,优先发展城市公共交通,提高城市公交整体运行效率势在必行,公共交通学会多年来一直倡导“公交优先”发展战略、推动公交新能源技术进步、推进公交行业信息化建设,面对新机遇和新挑战,应主动适应新常态、积极解决新问题。

近年来,共享经济对于城市公交和出租汽车行业影响较大,共享经济的商业模式正逐渐向全行业渗透,大量社会资本涌入行业内,打车软件、定制公交等新兴事物迅速发展。广大从业人员应当看清发展态势,主动而为、迎难而上,不应搁置、排斥和回避问题,要始终坚持站在社会发展前沿,不断提高专业技术水平和服务水平。

《城市公共交通》期刊作为学会会刊,应当继续坚持加强编发方向指导,提高编发质量水平,加强与读者、作者沟通联系,拓宽宣传报道渠道,以期扩大媒体影响力,未来取得新成就。本次召开期刊编(顾)委会议,要进行期刊第九届编(顾)委员会工作汇报,要对第九届优秀期刊编(顾)委委员进行表彰,对委员们4年来对期刊发展所作出的贡献表示感谢;同时要公布第十届期刊编(顾)委委员名单,欢迎各位新老委员积极帮助会刊发展更上一层楼。

7.在单位年会上的发言稿 篇七

尊敬的各位领导、同志们： 大家上午好！

在今天这个阳光明媚，春风送暖的日子里，我们共同迎接一个美好的时刻，在区委、区政府和各级领导的高度重视和亲切关怀下，太行山路（龙江路至文明路段）道路升级改造工程正式开工了，首先，请允许我作为施工方代表,代表XX市政工程有限责任公司向工程的开工表示热烈的祝贺！对光临开工仪式的各位领导、各位来宾和同志们表示热烈的欢迎！

作为施工方，我们对在这次能够承担太行山路升级改造工程施工任务深感荣幸，对领导和各界人士的信任和支持表示由衷的感谢。同时，我们也深感责任重大。我们将组建一支强干的项目管理团队，拿出最精干的施工队伍，科学调配，精心施工，以饱满的热情、充足的干劲，积极投身到道路施工建设中。我们坚信，在各级领导和各位同仁的关心支持下，通过我们的不懈努力，一定会在保安全、保质量和保工期的同时，将该项目打造成精品工程、模范工程！

最后，祝各位领导、各位嘉宾工作顺利、事业发达、身体健康、万事如意！

8.经销商年会上的发言稿 篇八

尊敬的各位领导、朋友们：

你们好!

今天，公司在此隆重召开总结代理商大会，我是济南柏泉有限公司经理孟德敬。代表济南柏泉这个集体，我感到非常荣幸。在此，对于各位领导的关心支持，对于各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢!

在过去一年的工作当中，我们济南柏泉面对来自同行业的竞争，面对艰巨任务，以及品牌的高要求等等众多不利因素，柏泉员工没有临阵退缩，仍然紧密团结凝聚在一起，先后顺利渡过了各种难关。在2013年，年底经过我们的努力完成了舍弗勒的任务，在我们代理的各个厂家中上留下了良好形象;，我们积极响应公司的号召，员工更是热情高涨，积极工作;在努力完成各项目标任务以及提供高品质服务，更体现出了我们的集体凝聚力。困难一次次考验了我们，也一次次磨练了我们..2014年，济南柏泉将进入汽配发展的另一个关键时期，摆在我们面前的又一块试金石，也将是激励我们积极进取的催化剂，更是展现我们全体员工价值的更大舞台。成绩只能代表过去，新的征程在前方等待着我们。荣誉既给我们带来了动力，又给我们增添了压力，更擂响了我们出征的战鼓，吹响前进的号角。在此，我代表我们柏泉员工表态如下：

一、在荣誉面前不骄傲，再接再厉创佳绩。成绩只能代表过去，我们要满怀信心，展望未来，要以此次总结大会为新的起点，勇敢地肩负起贵公司赋予的历史使命，把荣誉作为新的起点，在今后的工作中，继续发扬勤勉敬业、锐意进取、开拓创新、敢于挑战的工作作风，以更加奋发图强的精神创造更好的成绩。

二、在困难面前不气馁，逆水行舟勇向前，给我们的工作提出了更高的要求和新的挑战，也带来了更多的困难和压力，我们深感责任重大，我们有信心、有决心面对任何挑战，我们将动员方方面面的力量，采取一切尽可能的措施，积极开拓市场，提高服务质量。

三、服从大局，同心同德谋发展。我们要在工作中，坚决服从贵公司的领导和发展大局的需要，把提升品质、提高效益作为工作的出发点和落脚点，不断创新工作机制，不断学习，不断提高技能，不断提高处理各种矛盾的能力，注重做好员工队伍建设、内部强化管理、节能降耗、创新增效、企业文化建设和客户服务工作，用我们更加优异的成绩来回报贵公司和员工的期望。

9.学校教育年会上的发言 篇九

尊敬的各位领导、各位来宾、各位同仁以及兄弟姐妹们：

大家早上好！

天空瑞雪飘飘，室内春意融融。在这岁末年初辞旧迎新的时刻，我诗乡教育集团首届教育年会隆重召开了。群贤毕至，少长咸集。今天我代表老教师在这里发言，真是万分的激动。一方面，学校发展壮大了，老师成长了，学校成就了我们；另一方面，学校为国家输送了许多优秀的人才，还培养了很多教学的能手，教研的尖兵。回想2012至今，学校经历了许多波折与苍伤，从低谷到辉煌，从跌倒到站起，就这样，学校不断发展到了今天。这十五年来，无论学校是低谷还是辉煌，我们都是同甘共苦，风雨同舟，不离不弃，始终坚守在诗乡这块沃土上。思想上从没有动摇过，把自己的命运和学校的命运、自己的发展和学校的发展绑在了一起，因为学校就是我们的家，我深知，没有大家，何来小家；我深知“校兴我荣，校衰我耻”的道理。学校发展了、壮大了，是我们的骄傲，是我们所有诗乡人的骄傲。

各位同仁，在这教育改革的浪潮里，我诗乡人更应该努力工作，更应该具有竞争的意识，乐于奉献的精神，以健康、阳光的心态，以饱满的热情去建设好我们的家园诗乡中学。俗话说：儿不嫌母丑，狗不嫌家穷，我们应以博大的胸怀去包容家的不足，在今后的工作中，我们应坦坦荡荡做人，踏踏实实做事，把我们的家园建设得更加美好。

最后，借此机会，我衷心感谢董事长给我们提供了这个好的平台，同时也感谢董事长、学校领导和诸位同仁给予我的鼓励和关爱，也衷心希望在座的同仁，能借助这次教育年会的东风，在学校领导的鼓励和支持下，我们将不懈努力，为诗乡教育集团的发展添砖加瓦，贡献自己绵薄之力，愿诗乡教育集团万古长青，蒸蒸日上。愿老师们身体健康，工作顺利，合家欢乐。

谢谢大家！

2018 诗乡中学李立华

10.在企业年会上的致辞 篇十

（篇一）

当**走过奋斗的**年，**年新的机遇与挑战正在等待**百尺竿头更进一步。1月20日，**教育科技有限公司在京召开“小目标大未来”**新春年会。**教育集团董事长程跃博士在年会上致辞。他赞扬**在**年勇于尝试，取得成绩，并对**年**新的发展方向和战略提出期待，鼓励全体摇篮人继续保持积极进取的优良作风，在过往的探索经验的基础上，迅速融合资本、科技、大数据等现代化平台和资源，努力奋斗、辛勤耕耘，争取更好的成绩。程跃博士对教育市场的机遇与挑战的分析，以及对摇篮人的殷切希望，极大地鼓舞了摇篮人，摇篮人对**年再创佳绩充满信心。

一、**年：倒逼、激活、尝试、感谢

**年对于**来讲是进入资本市场的一个重要的划时代的时间点，对于**而言是一次倒逼，使**从过去二十年只关注儿童发展，进而转变为必须面对一个真实的幼教市场。在这样的形势下，**年，在侯总（**教育科有限公司总裁侯佳女士）的带领下，**快速组建了整个营销、运营、服务，包括网络信息化等方面的整个团队，使**开启了进入市场的发展阶段。

在**进入市场的过程中，摇篮人对于幼教市场的责任和热情被激活。摇篮人团结一致、努力拼搏，在过去的**年里，完成了团队的组建、试运营、试错等各方面的突破，完成了相关的任务。在这其中，**经历了制度、结构、组织，以及短期目标等许多尝试，在不断地试错中不断地调整。这样的尝试不是一个终点，可能还会继续。**年，在全体摇篮人的努力下，这中间包括幼儿园所有老师的努力、小学所有老师的努力，以及管理者的努力，摇篮这个大家庭一起完成了**年的业绩，而且是超额完成！在此，我对摇篮人所付出的努力表示衷心的感谢。

二、**年：优化、进取、跨越、期待

**年，**首要的任务是，基于**年根据市场反馈不断调整方向和目标的探索经验，进一步优化管理、组织、团队，以及市场策略等，带领所有摇篮人更顺畅地、更有逻辑地把工作做好。

**一贯极具进取精神，**年，这仍然是摇篮人要继续坚持的。现今，科技迅猛发展，在快速进行着连接、融合、叠加、放大，这样的效应会很快影响教育的格局，尤其是资本的助力，当资本在以一种特殊的方式推动科技和教育研究以及大数据进行整合的时候，一个新的未来可能在不远的将来就会来到，新的发展趋势已经展现在我们眼前。

今天，太多的新技术以它们独特的方式呈现在我们眼前，它们之间的内在逻辑已经在形成，从互联网到物联网，到可穿戴技术，到云端，到大数据，到芯片，到神经系统的深度学习……所有的东西都将彻底地改变未来。所以，在这个时候，摇篮人如果想在未来真的能够依然保持在专业领域的领先，要研究的不仅仅是专业知识，而且要研究如何介入现代化的平台，把我们聚焦的成长管理做好，这依然是我们要回答的话题。如果我们在现代这样一个概念上，认为依据潜能发展心理学的理论、教材体系、社会体系，以及教师培训体系，然后就可以高枕无忧，那么也许两三年以后就会面临巨大的压力。时代的变化要求摇篮人必须进取，这也是我希望**年所有摇篮人，尤其是管理者，要认真思考的话题。

作为一个企业，作为一个希望真正地服务于儿童发展、服务于家长的一个教育企业，**面临着跨越。这个跨越首先是自我的跨越，**得跨越自我，然后才有可能在整个行业里获得跨越的能力。

对于**年的最后一个关键词是：期待。实现摇篮的“小目标大未来”需要全体摇篮人更多的努力。当然，这样的努力不是一个部门能够完成的，需要所有团队的协同分工然后来完成。相信**的团队，相信脚踏实地的摇篮人，一定会全力以赴去实现新的发展目标。

（篇二）

尊敬的**先生、尊敬的保罗·泰柏勒博士，我谨代表《新营销》以及所代表的《新营销》20多万的读者，向你们的到来表示热烈的欢迎！

品牌对中国企业而言是一个很热门的话题，但是也是一个很重要的话题。关于品牌，每个企业家都在阐述每个定义，每个理论家也都在解释各种方法和思路。但是在中国这样一个热土上，关于品牌如何打造，这个问题确实存在着非常多的争议，许多企业实践者们都有自己的思考，品牌究竟是一个消耗资金的工作，还是一个重要的利润渠道来源？品牌究竟是一个非常漫长的工作，必须要加以时间才能积累出来真正的品牌，还是说现在只要努力在非常短的时间里就可以打造全球知名品牌？这对于很多企业来讲确实是一个未解的课题，但确实全球化为我们中国的企业带来非常多的机会，包括明年的奥运会。

品牌是一个重要的利润来源，也是一个重要的企业战略资产，但是确实很多现实就是企业在运作这样一个品牌的时候，总觉得这是我们必须要考虑的后续工作，他们首先考虑的是市场占有率，首先考虑的是一城一池的得失，确实我们的企业到了战略性拐点的关口。企业必须要重视基于长远的战略，有的时候我们过分的强调眼前的利益，可能会让我们丧失未来。中国改革开放30年的发展，已经证明了很多东西，许多企业的沉浮也让很多企业看到曾经辉煌的背后或者说结果，是陷入现在可怕的泥潭，曾经辉煌的企业现在已经消失不在。

从一些企业的变迁里面，我们可以悟到很多的东西。过去我们曾经的体验为什么我们老是说某个地方、某个区域的企业发动了一次战役，让整个高层都惊慌失措？因为我们没有太多的东西，因为我们太在乎眼前的东西，而品牌可以为我们带来非常大的价值的增值以及持续的竞争力。

昨天我听一位来自企业界的人士介绍，像三星，原来冰箱只卖到一两千块钱，后来果断采取了一个战略，就是基于中国高速成长的市场，他们认为中国市场可以提供源源不断地力量。所以果断的决策把三星冰箱的定位定为高端定位，在一夜之间几乎砍掉了所有低价格的冰箱，现在在短短几年里面，他们成为高端冰箱的领导者之一。

所以，时间并不是很重要的东西，也并不是可怕的东西，关键是企业家有没有这样的决心，有没有这样的观念，有没有这样的态度。他们可能也就亏损了一年多的时间，迅速的在消费者的观念里面成为主导性的力量。

所以，我们对于企业发展的态度，我们对于品牌的态度，究竟认为他是真正重要呢？还是说只是停留在嘴上，或者说脑海中认为它非常重要，但是这是未来的事情。

所以，关于品牌方面概念的厘清，在理论方面看来确实有很多答案，但是对中国实的践者来讲它是重要的选择和决定。

品牌不是消耗，品牌是一个战略性的资产，同时它也是利润之源。所以，今天这个话题非常重要，就是营销也是一个利润重要组成的部分，营销并不只是花钱的工作，是为我们带来长远资产的重要行动。中国正处于从制造大国到营销大国的转折关头，**年是中国企业品牌崛起的元年。在这样一个过程当中，中国的企业如何能够把握这样一个世纪性的机会，在这样一个转折过程当中，成为必然产生的中国群体性崛起品牌的一员，我想我们每个企业家的选择和决定非常重要。

今天也感谢各位，感谢来自国外的营销大师、品牌大师，也感谢来自中国企业界的企业家为各位做一些分享。我想，通过今天和明天的分享，将会为我们对于品牌的观念，以及对我们在企业中的实践都会带来非常重要的推动作用。

（篇三）

尊敬的各位来宾。尊敬的各位同仁，大家晚上好！

今天在这里，我们隆重集会，共同参加天王表石家庄办事处**年年会~

首先，请允许我代表公司，代表我自己，向一线的广大员工，向办事处全体同仁致以衷心的感谢。过去的一年，我们克服了销售下降，收入下滑，对手崛起等一系列的困难。但是我们依旧取得了全国销售全国第九的好成绩。这是全体石家庄天王人的荣光，谢谢大家。谢谢你们！

过去的一年，邢台市场强势崛起，说明新兴市场活力无穷，潜力无穷。请允许我在此提议全场以热烈的掌声把敬意传达给她们。过去的一年，石家庄办事处开拓了以信誉楼为代表的十几家商场。并获得了空前的成功。

一年复始，万象更新！**年，办事处要继续坚持服务第一，员工至上的宗旨。急一线员工所急，想全部员工所想。以服务为本，以人文为根，千方百计的为一线广大天王和拜戈员工谋福利，虑周全。**年，如果市场好转，办事处将重新考虑启动员工旅游计划，让我们的员工干的开心，玩的舒心。

未来，石家庄办事处全体将继续团结在以邓总为首的销售总部周围。**年，可能市场不好做，困难重重，可是一句保定员工的话让我幡然醒悟，逆风的方向更适合飞翔。不怕万人阻挡，就怕自己投降！她的名字叫崔海霞。

**，不管脚下的路如何困难，我们都要前行前行前行！大家有没有信心？人心齐，泰山移！只要我们上下齐心，形成整体，形成合力，我相信，除了我们自己，没有什么可以阻止我们。**，天王必胜！

最后预祝**销售长虹！预祝大家能度过今天这个美好的夜晚，下面把时间交换给主持人，谢谢！

（篇四）

首先感谢各位对**长期以来的支持和厚爱，我代表**全体同仁及各级加盟单位向关心、支持我们事业的各界人士表示衷心的感谢。

家庭服务作为现在社会不可缺少一个部分，越来越重要的影响着广大人民群众的生活。一方面，城市群体的生活节奏越来越快，需要家庭家政服务；同时，来自农村的剩余劳动力的转移问题，城市没有足够多的第二产业的空间吸纳足够的劳动力。因此，对于从事家政保姆工作是农村劳动力的一条重要出路。

但事实上，保姆这条路真的是出路吗？目前的家政服务业，数量多，但普遍水平低，规模小。据统计，规模以上的（从业人员在100人以上的）的家政服务公司不足150家。分布在全国这么多大中城市，行业集中度是非常低的。如何提高家政服务行业的行业集中度，首先要克服的是属地化服务的问题。

传统家政比较多都采用属地化服务的方式，这种方式的好处是和雇主的驻地比较近，但其问题，是每家家政公司的服务范围都非常有限。

解决这个问题，第一要靠机制，第二要靠信息技术。机制就是如何把分散在四处的家政服务企业集中起来，信息技术，就是如何解决信息沟通的问题。

国内目前已有的家政服务的网络比较多，例如51jz.net，diyijiazheng等都是构建家政领域的行业门户，但这些网站无一例外，都是希望通过广告来提高收益，但实际运营效果发现，网站的需求和供给内容，绝大部分都是家政服务公司的业务员在发贴，变成一个广告集中地。

另辟蹊径，通过将家政公司的信息和服务相对集中，实现一个电话网，一个网站，一个标准服务网的“三网合一”，通过自己的质量控制，首先解决了**地区的家政公司的集成问题。这就给家政行业开辟了一条新路子。

我们认真贯彻执行国家“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针，为广大家政服务员和雇主提供一套完整的人员选取、劳务输出、劳务派遣、服务咨询等服务方案。

在将来的岁月里，我们将继续坚持“真实、详细、快捷、高效”的服务宗旨，与广大加盟商一起成长，在家政服务领域不断发展和提高。

（篇五）

尊敬的美业前辈、**国际集团郑明明主席、香港自由党副主席邵家辉议员、许景权秘书长、各位亚太美业的嘉宾、亚洲（中国）健康美容联盟的各位成员、女士们、先生们！

大家下午好！

亚洲（中国）健康美容联盟的盛会首次在**之外举办，香港是中国美容业的最早的启蒙地之一，就像**集团这样历史悠久的美容企业和品牌对中国美容行业的诞生和发展有着深远的影响。本次健康美容联盟盛会有幸与**集团五十周年及国际斯佳美容协会35周年庆典联合举办，是健康美容联盟对外交流事务中非常值得铭记和有意义的事件。

作为本次论坛和颁奖盛典的主办方，首先我谨代表健康美容联盟主席团和会员向所有出席的嘉宾表示衷心的欢迎和感谢，谢谢大家的支持与友谊！特别感谢**集团郑明明主席、国际斯佳美容协会陆惠芳会长以及所有为本次活动举办付出辛勤工作的人员。

同时感谢支持健康联盟发展的各个同业兄弟协会及行业领导组织；感谢一路支持健康联盟发展的各个成员企业、各位名誉主席、各位副主席；感谢联盟秘书处的各位工作人员辛勤的付出！

健康美容联盟期望有更多的机会与国内外行业组织交流，为健康联盟成员创造更多相互学习的机会，增进彼此的了解、信任与事业合作。我们期待有更多优秀的企业和品牌在移动互联网的社会经济浪潮中脱颖而出、成为真正有影响力的国际化企业，为中国美业增光添彩。

借此机会，我个人向**集团五十周年华诞以及国际斯佳美容协会三十五周年表示衷心的祝贺和祝福！

同时，衷心感谢对本次活动友情赞助支持的企业，**青曦美、拉奥国际、hg国际集团、中国再生医疗国际集团、博捷国际、天妮美业。谢谢大家！

祝所有来自内地美业的家人们在香港会议期间顺利、开心、并有所获，让我们携手同行，共同谱写中国美业更加美好的新篇章！

祝本次健康美容联盟香港盛会圆满成功！

谢谢大家！

（篇六）

各位亲爱的**同事们：

大家下午好！

新春来临之际，首先我们向**年的轮值总裁陈涛一年来的辛勤付出和优秀成绩表示感谢，为他点赞！向奋战在全国各地的**小伙伴们表示最亲切的问候，向关心支持**发展的各届人士表示最衷心的感谢！

从科大**创业以来，有很多人会说，科大**的创业团队都是清一色的理科男，文化基因弱了点，不过好在现在有了杜兰（科大**副总裁）加入，我们这个方面好了很多。但是我想光有杜兰加入还不够，咱们自己还得学习和进步，还得给大家带来更多的惊喜！所以我告诉大家一个秘密，在两年前我开始学习写诗。我发现在差旅中，写诗是最好的休息方式，两年下来已经小有成就。按照我女儿的评价，应该接近欧洲冠军的水平了。

今天是立春，春天是春暖花开，万物生长，耕耘播种的时候。在这里，我首先送给大家一首我作的诗。

《立春》

讯知迎气日初暄

飞入桃花满眼前。

超古今来有一事，脑知春色不须眠。

这是一首藏头诗，说的是“**超脑”。我们从这首诗中可以感受到，人工智能经历60年跌宕起伏之后，迎来了爆发的春天，为了人工智能的梦想我们彻夜难眠。大家感觉我这首诗怎么样？还不错吧？

不过，我在读这首诗的时候，我已经看到研究院很多小伙伴不同神态的表情包了。当然大家猜对了，这首诗确实不是我写的，这是我们研究院的“**超脑”自己写的！

【人工智能大潮已来**将成为核心引擎】

刚才陈涛说google的人工智能软件alphago在下围棋时候超越了欧洲冠军，不过我想跟大家进一步说的是，计算机下围棋超过人类没有什么大不了，因为在机器运算能力的基础上、通过相对明确的规则、以深度学习的方法是可以做到的。而我们“**超脑”要做的会比它牛得多，我们要让机器“能听会说、能理解会思考”，让机器具备学习推理的能力，不仅有做诗的情怀，未来还能够考上全国重点大学。我相信，这样的研究方向，这样的产业梦想，会对社会生活的深刻变革、对未来的产业前景带来前所未有的影响。

最近一段时间，业界一直在讨论：未来的10到20年，甚至下一个30年之内，什么技术方向将会最深刻的改变我们当今的世界？无疑就是人工智能。让机器具备像人类一样的智慧，我觉得是人类最伟大的梦想之一。

在刚刚过去的元月份，在全球消费类电子展上，71%的展品、展位是跟机器人和人工智能有关的。garnter预测，**年超过300万人要向机器人老板汇报工作。未来会有很多机械工作可能会被机器替代，甚至是更加复杂的劳动，包括ceo工作的20%都有可能由机器代劳。所以说，在未来，人工智能的进步将使我们人类从繁重的脑力活动中释放出来，有一个更加美好的未来。

那么，伴随着dnn、rnn、cnn等深度学习方法在应用中的不断演进和完善，伴随着移动互联网大数据、云计算，伴随着各种技术的组合和生态的搭建，未来5到10年，人工智能会像水和空气一样，进入到我们每个人的生活，这是我们今天产业界所面临的局面，也是我们所有**人所面临的前所未有的产业机遇。

移动互联网的红利时代即将结束，安卓红利**年是最后一年，下一个产业风口在什么地方？毫无疑问就是人工智能。人工智能最有可能带来第6次it产业浪潮，甚至是引发第四次工业革命之后的第五次工业革命，甚至有人说“奇点时代”即将到来，机器会超越人类。

在这个过程中，我特别自豪和骄傲地想跟大家分享，站在这个关键节点上，科大**不仅在人工智能的核心技术上处于全球顶尖，我们中文语音技术全世界第一，英文合成超过了美国人和英国人，印地语超过了印度人，语种无关的声纹识别也是全球第一，我们的智能阅卷技术已经可以协助老师进行阅卷，不光中文评测领域我们超过了人工专家，在英文发音和英语作文评测都是全世界最好的，基于自然语言理解的机器翻译也拿到了全球第一！

因此，科大**已经走在全球的风口浪尖之上。在前几次的各大产业浪潮中，中国的产业界大部分都在全球跟风，以跟上全球的某一次浪潮而自豪，以获得其中的收益而骄傲，但是在第六次产业浪潮中，科大**不再是跟随者，而将是全球领导者之一

【打造人工智能产业生态与创业者共同成长】

我们看到，其实3-5年前，很多人都在说万物互联，可是，为什么它一直没有如我们所预期那样的大规模引爆产业发展呢？

机器人要想真正进入我们家庭，一个最核心要解决的问题就是人机交互。但其实，我们现在大部分的人机交互产品只能单轮交互，机器说话时我们不能像跟人对话一样随时随地打断，缺乏上下文的语义理解，而且我们还要离它很近，可是就在去年的12月21号科大**的发布会上，我们重新定义了万物互联时代的人机交互标准，并发布了对人工智能产业具有里程碑意义的人机交互界面——**。

**集成了包括双全工技术、麦克风阵列技术、声纹识别技术、方言识别、语义理解技术和和内容服务等等一系列人工智能尖端成果，代表业界最高水准的技术产品。**将通过统一简洁的交互接口，为我们的用户和开发伙伴、未来更多的开发伙伴提供人工智能能力。

今天，凭借科大**的技术进步和源头突破，我们要推动万物互联、推动整个it产业第六次浪潮的到来，**将成为最重要的核心引擎。因为，没有科大**人工智能全新的交互界面**，机器人就不可能像人一样自由交流，穿戴式设备就不可能自由地使用，智能家居就不是真正智能的家居。我们的技术在定义一个新时代，而且在推动这个时代更快的爆发。我想这是在中国产业发展历史上，可能是前所未有的。

在这个时代，我们要和更多的创业者共同成功，共同搭建产业生态。因为在人工智能时代，我们面对的是更加个性化、离散化的用户需求。

举一个例子，电脑是工业界设计出来，办公和家用电脑基本都是一个样子。今天的手机成为了人们的第六器官，但手机的设计也是基本统一的样式，因此电脑和手机在操作系统和应用层面很容易被少数巨头垄断。而人工智能引发的产业则不同了，比如穿戴式设备，每个人都有自己的审美情趣和穿戴习惯，而当服务机器人和陪伴机器人进入家庭的时候，每个人的审美标准也不同，高矮胖瘦、皮肤颜色等等喜好各异。那么，这个时候，在各个细分领域，创业英雄们将比以往有更高的成功概率。因为，在各个细分领域的操作系统和芯片，面对专业领域它可以做的更透彻更专注。在各个细分应用领域的创业英雄们，将不会像电脑和手机时代那样，在取得创业初步成功后被大佬和垄断者们以粗暴的免费推广、海量用户牵引等方式轻易清洗出去。所以，人工智能时代会给各个细分领域的创业英雄们提供了前所未有的创业成功的机遇。

除此之外，在人工智能时代，创业者要取得成功还需要两个共性的核心技术支撑，一是在前端的像人一样的交互功能，要“能听会说”。二是在后台要“能理解会思考”，有语义理解、分析、学习和预测能力。这些科大**都可以以**的方式提供给所有创业者，我们共同成长，带来一个全新的繁荣时代。

科大**将是每个细分领域创业者们最重要的战略伙伴，让我们一起来共同赢得世界！

【科学家精神的企业家和企业家精神的科学家】

在过去，我们已经创造了非常多的国际顶尖技术，比如在语音合成、识别等方向我们都做到了全球第一；在车载领域，去年4月份宝马全球测试比赛**的技术是全世界唯一在车内达到实用的公司；在教育领域，我们在口语评测、在考试阅卷中就做到了全球第一，并且已经遥遥领先，很快将形成代差。在人工智能时代，我们已经在用我们的技术改变中国、改变世界。这里我想借用总结大会上研究院的魏思副院长一句非常有情怀的话，那就是，“在中国，可以改变世界！”

当然我们还有很多令人激动的成果，但是距离我们自己心中的目标：让机器真的像人一样“能听会说，能理解会思考”还有很长的路要走。所以我们还要坚定不移地按照**的产业路径“顶天、立地”的走下去。顶天就是核心技术永葆国际领先，立地要使得我们的技术成果真的好用易用，这也是我们在**年踏踏实实往前推动的事情。

今年，我们科大**的研发投入接近25%。敢于有这么高比例来进行研发投入，是因为我们心中怀着更大的梦想。在未来，我们还要不断的加大源头技术的储备和突破，以压强战术形成一个又一个的核保护伞。

今天的产业发展过程中，有非常多的商业成功的例子，他们用寻找风口、用互联网思维快速去抢占市场。但是我们也比较遗憾的看到，在今天中国市场取得成功的绝大部分挣大钱的公司，其实都是通过简单粗暴甚至野蛮的市场方式获得成功的。大部分拼的是资金、资源，甚至拼的是股东背景，通过免费策略干掉对手。当然，他们的创业的决心，一线的奋斗精神也是值得我们学习借鉴的。但是科大**希望取得的成功是另外一种商业成功模式，我们真正从源头上创新，回归到产业本质，创造全新的市场和蓝海。通过差异化优势做别人做不了的产品和功能，真正用人工智能改变世界。

要实现这个目标，我们需要有越来越多的具备科学家精神的企业家和有企业家精神的科学家的结合，而我非常自豪也特别开心地看到**已经有一批这样具备科学家和企业家精神的复合型人才成长起来。

大家知道吗，一周前，人工智能垂直领域最具影响力的媒体平台和社群“新智元”在中国人工智能圈子中发起了一个调查，问如果中国要开一次人工智能世界大会，你们最愿意听谁的报告。选项中有ibm的研究院院长、微软研究院的院长、华为研究院的院长、bat以及我们科大**的研究院院长胡郁等，最后，经过100多位专业人士投票，我们的胡郁院长排名第一！

今天我特别开心的看到，中国有一个像华为这样踏踏实实地做技术创新的公司能取得成功。他们通过回归技术和产品的本质，回归到企业管理和市场推广的本质而获得成功，而不是靠抄近路、找风口，投机取巧。我们正在很多方面向华为学习，同时我也在想，当我们成为华为这么大规模的时候，我们是不是可以比老大哥更强更优呢？当我们有几千亿规模的时候，不仅要有华为这样的狼性文化，产品能力和盈利能力，我们还希望打造人工智能产业生态，同时拥有海量用户！我们希望届时能围绕科大**形成数以十万计的创业伙伴生态；有10亿级的用户每天使用我们的产品，在不停地迭代数据，告诉我们行业未来趋势是什么，公司的发展战略和产品战略应该是什么。这样我们就能从今天的简单优秀公司，真正成长为我们希望的那样一个卓越公司。

为了这一天，我们已经开始储备了。我们在业界率先搭建产业生态，语音开放平台的开发伙伴从去年年初不到4万家，到现在已经十几万家，在**年我们希望能够达到30万家！每天的访问人次，也从去年的3到4亿人次，到现在已经接近14亿人次。在我刚才讲话那一分钟，有100万人次在使用我们的**开放平台。以**为中心的人工智能生态已经逐步构建，在我们toc的产品中，已经有了多个过亿用户的产品方向。

这些都使得我们距离卓越的梦想越来越近，只要今天战略清晰方向明朗，齐心协力，我们就能走到今天所有中国企业还没有看到的高度！

【大者恒大强者愈强】

在人工智能时代，一个全球普遍的共识是什么呢？那就是大者恒大、强者愈强。硅谷的顶级分析机构都认为，以人工智能为核心各个应用领域的微创新方向会有一批单独方向上的独角兽公司，但是真正的人工智能却没有让那些投资机构兴奋起来，为什么？

因为要从事人工智能研究，第一，要有独一无二真正的源头技术创新，要有一批顶尖科学家，这不是一般的创业者能有的。第二，人工智能要有海量的、不断迭代的数据使得你可以学习和训练。所以，在国外，有机会做大做强的是谷歌、是facebook、是苹果、微软、ibm这些巨头。而放眼中国，我觉得只有**最有希望成为全球人工智能产业领导者，未来代表中国科技企业站在国际舞台！

但是，有领导者潜质并不代表已经达到目标，要真正的成为全球人工智能产业领导者还需要我们投入更大的决心、更大的勇气、更多的智慧和汗水。而这一步如果实现，也是前所未有的中国企业在全球获得话语权和影响力的机会！

那么要完成这个目标最重要的是靠什么？靠我们**人的团队精神，靠我们的亮剑精神以及自我期许。要靠我们是不是在每一个产品研发，每一个业务拓展，每一个方向每一件事情上都做到了我们的极致。

我们曾经在**内部分享了一个公式，如果你每天多做1%，1.01的365次方，一年下来就是37.8，成几十倍的增长。而如果我们认为科大**已经不错了，每天只要稍稍懈怠1%，0.99的365次方，到了一年下来就只剩0.03，基本清零。

在中国，我们已经成为人工智能领军企业之一，我们面对的是全球顶尖的公司。他们在源头创新上，比我们投入更多。而这个领域，只有第一没有第二。他们也许有着比我们更多的资金投入，更优化的用户平台。我们只有拿出创业的精神，拿出亮剑的勇气，才能取得成功。

我记得在我们开始创业之前，在语音技术即将突破的98年、99年，曾经跟随中国社科院语言所的吴宗济先生学习实验语音学知识，一位88岁的老人，连续3个月，每天早晨七八点钟跟我们共同工作到晚上10点钟才睡觉。3个月之后他还跟我说，“庆峰你累不累?我一点都不累，我就希望中文语音技术能够由我们中国人做到全球最好。”当我的导师王仁华老师知道我们要有创业的激情的时候，毫无保留地把他几十年所有研究成果和资源全盘交给我们来往前推动，用博大的胸怀为年轻人搭建了舞台。

我想今天我们**人能够非常幸福的站在人工智能大舞台上，就是因为有这几代人的积累和努力，我们共同要实现一个伟大的梦想，我想这是一切的动力来源。

【“春晓行动”重磅启动全球招揽人工智能高端人才】

创业时，我记得我们曾经说过一句话。在智能语音领域，当科大**说话时，所有人都要认真听。今天我坚信，未来在人工智能领域，只要科大**说话，所有人都会听！

这一切依赖于我们团队的成长。我们要有激情，要成长，所以我们设了全新的机制，给大家更大的成长舞台，更好的内部的选拔以及培养机制。另外我们还要不拘一格，面向全国乃至全球去招募人才。

**年，全球经济下行压力很大，一堆的互联网公司开始裁员，在近几年创新创业大潮中，也有大量创业企业涌现出来，在这蓬勃的创业趋势下我们也要看到一个普遍规律。那就是，一大批创业公司在3到5年后可能会倒掉，这是行业规律，做风险投资的规律。

当大量的互联网人才被释放出来的时候，大量的有激情有梦想的优秀创业者被释放到市场的时候，他们需要舞台，社会上也需要优秀公司站出来说欢迎你们来到新的舞台上。

而我们今天就在这个场合正式告诉大家，我们要在中国产业界今年**年率先展开人才抄底行动，启动科大**的“春晓行动”！

春晓行动将面向长三角、珠三角、北上广，面向全球，我们要招募10个国际顶尖人才，100各行业领军人才，和1000名骨干人才。**发展这么多年，从合肥起步，从科大起步，最大的优点是我们踏实创业，坚持源头创新，我们非常勤奋，我们简单真诚。但是在互联网的快速迭代过程中，在产品优化，以及品牌推广、商业运作、快速抢占市场、抢占风口方面我们还需要更多的人才补充。当这些优秀人才加盟进来，会跟我们现有的优秀人才在一起，释放更大的能量，取得更大的商业成功和事业成功。

**年“春晓行动”，将会作为科大**的一号行动，是我们全体**人的行动。因为有更多的不同特质、不同背景的优秀人才加盟，才会进一步激发我们团队的潜能，共同成长。

今天我非常激动，因为人工智能概念最早提出是在1956年的达特茅斯会议上，到了今天，正好过去60年，在经过了两次大的跌宕起伏之后人工智能第三次浪潮终于开始到来，而且已经开始日益深刻的影响我们每个人生活。