全面加强信贷队伍建设

全面加强信贷队伍建设（共12篇）

1.全面加强信贷队伍建设 篇一

全面加强车站派出所队伍建设 为西域铁路网的发展保驾护航

自2010年新疆工作座谈会召开以来至今已经三个年头，在这三年里，在党的西部大开发政策和新疆工作座谈会的指导思想指引下，新疆的经济建设和基础建设有了突飞猛进的发展，尤其是新疆的铁路网的建设更是形势喜人。

2010年，乌鲁木齐铁路局在建项目总数达到15个，兰新线安北到阿拉山口、南疆线从吐鲁番到喀什，天上地下，立体交叉，全局既有线将全面进行电化改造；乌鲁木齐枢纽、哈密枢纽、吐鲁番站、库尔勒站都将进行大规模的站场改造，南疆线平改立进入攻坚阶段；克拉玛依、石河子、和田三个地市级现代化客运站房将在年内建成，开通喀和铁路、乌西至阿拉山口等四条线路，投产运营包括电气化改造在内的线路达到1273公里，建设投资达到193.4亿元，是“十五”期间完成投资总和的6倍多，比2008年投资计划翻了两番。

2010年6月10日，铁道部与自治区签署了加快新疆铁路建设发展的会议纪要，描绘了新疆铁路“四纵四横”铁路主骨架，形成新疆对外运输的四大通道、六个口岸、完善配套四个铁路枢纽的宏伟蓝图，又一次吹响了西部铁路大建设的号角。到2020年，新疆铁路营业里程将由目前的3599公里增加到1.2万公里，覆盖所有地市级城市和90%的县级城镇。通过全面推进项目规划和建设，一个发达完善的铁路网将展现在全疆各族人民的面前。

随着铁路建设的发展，为了更好地为铁路保驾护航，新疆地区的铁路公安队伍建设也要紧跟着铁路发展的步伐逐步建立健全完善的管理机制，充分利用便利条件，把犯罪的在萌芽中消灭，从根本上阻断犯罪的根源，为了适应这一形势的需要我们着重的，分阶段的实施以下的措施。

一、加强政治思想教育，扎实工作，为西部的铁路运输提供良好的运营环境。新疆的铁路网络是西部铁路网的重要组成部分，为新疆铁路的建设和发展提供良好的治安环境是新疆铁路公安工作的首要任务，新疆的稳定事关全国的稳定和发展，是涉及国家最高利益的大事。当前新疆境内外民族分裂势力的破坏仍非常活跃，并呈升级态势，新疆与内地交通的重要交通工具就是火车，所以，为了更好地遏制民族分裂势力向内地蔓延扩张，重要的途径就是把它阻断在我们铁路旅客运输的过程中，车站是铁路旅客运输的源头，库车站派出所党政班子深知这一点，从而在思想政治教育，和日常工作布置中始终把这以思想贯穿其中，要求所属民警要加强学习业务知识和打击突发犯罪的能力，多积累经验，提高单警作战能力，在人来人往的旅客中洞察犯罪的萌芽，并把它阻断在千里铁道线的源头，阻断在我们库车站。同时，库车由于地理位置的原因盛产石油，所以打击站内及沿线的盗窃和站区内的消防工作也被列为重点工作中，所领导采取了化整为零的小组巡逻方式，在站区内和沿线组织成立了若干个巡逻小组，不定时的巡逻，有效的遏制了沿线盗窃铁路运输物资和石油的案件的发生；在巡逻过程中加强消防工作的检查，在重点安全隐患易发生的地区勒令其配备足够的消防器具及设备，一旦发生火情坚决消灭在萌芽之中，杜绝其滋生和蔓延，因此，在这一主导思想的指引下，库车站派出所从二0一三年一月至今，累计打击刑事案件 起，处理治安案件 起，消防隐患整改 起，发案率比上一降低了 %，并受到了上级主管部门的表扬和肯定。

二、摆正位置，加强服务意识，提高服务质量。

公安机关是国家为了打击犯罪设立的最基础的派出行政机关，应该时刻以为人民服务为宗旨，在日常工作中要以“五条禁令”为自己的行为准则，不断地加强自我修养，坚决杜绝野蛮执法，违规执法等现象发生，促进各民族团结，坚决杜绝民族矛盾的激化，做到以服务促稳定，促发展的和谐发展新局面。

三、认真贯彻党的“十八大”精神，继续发挥共产党员先进性。在日常的党建工作中，所里党政班子领导始终把“党的十八大”的指导思想贯穿于日常的思想政治工作中，在思想政治学习中传达了“党的十八大”的精神，并且要求全所党员、预备党员和入党积极分子都要以党员的标准要求自己，时刻牢记党的嘱托和希望，在日常工作中不断继续发挥共产党员的先进性。通过对全所干警的思想教育，使全所上下的政治素质有了很大的进步，思想作风有了很大的提高，执法水平上了新的台阶，更好地服务于西部大开发，服务于新时期的铁路公安工作。

四、开展各项活动，促进民族团结。

由于所队所处的地理位置为少数民族地区，所以有一部分干警为少数民族，为了更好地提高所党政班子的凝聚力和干警的战斗力以及团结协作的精神，所领导经常在工作之余安排一些有意义的文体活动，有效的促进了所内干警的沟通和交流；在一些少数民族的风俗节日里，所领导也按少数民族的习俗为干警庆祝节日，举办富有民族特色的活动，让少数民族干警内心感到无比的温暖，也为更好地开展各项工作提供了有利的保障。

新疆它就像一条西域的巨龙，在祖国西部大开发的契机之下，即将腾飞，直上云霄，站在站台，迎着朝阳，凝望着驶出站台的列车，它也像一条钢铁巨龙即将伴随着新疆的发展而腾空而且，作为铁路公安干警，我们要为新疆铁路建设保驾护航，为这条钢铁巨龙保驾护航，为大西北的经济发展和建设作出自己的贡献。

2.全面加强信贷队伍建设 篇二

随着国家经济的飞速发展, 人们的生活水平也得以稳步提高, 大家在物质上获得极大满足的同时, 精神方面的需求也越来越高。近些年来, 企业管理者会发现企业的员工已经不满足于每个月按时发放的工资和不定期的奖金, 他们在金钱报酬以外还希望能够获得更多精神和情感方面的回报。一个干净、舒适、和谐的工作环境, 一套贴心、完善、高品质的福利制度, 来自领导和同事们的适当的关怀、尊重、理解和支持, 以及更多的发展机会、更系统的职业发展通道, 都是员工在择业过程中关注的主要内容。企业管理者为了更好地吸引、留住、激励那些对企业发展具有重要价值的优秀员工, 必须在市场竞争的大背景下, 建立一套科学、完善、先进的薪酬管理体系, 充分挖掘薪酬的激励和导向作用, 运用现有的资源, 开发更多的非货币类薪酬福利项目, 加大对员工精神层面的支持与满足, 从而实现在有效控制人工成本的同时, 获得更大的投资回报。

正处于企业转型期的航天企业, 近些年来也在薪酬管理体制改革的过程中取得了一些成果和经验, 然而如何继续深化改革, 提升薪酬管理体制的效率和质量, 用先进的理念和工具帮助企业提升管理水平, 是航天企业当前面临的主要课题, 也是航天企业在未来几年内改革和发展的重点。

建立全面薪酬体系, 实现货币薪酬与非货币薪酬、物质激励与精神激励、当前收益与预期收益的完美结合与统一, 将是现代企业增强自身竞争力, 提升企业核心凝聚力的重要手段。

一、航天企业薪酬管理现状及问题

由于航天企业通常属于事业性质的单位, 或者刚刚从事业单位转制为企业, 企业内部的薪酬管理体制仍沿用了传统事业单位工资加奖金的激励模式, 福利制度也采用大锅饭的形式, 这些激励模式在当前激烈的市场竞争下已经不能满足吸引人才、留住人才的需要, 随着20世纪初航天企业人才的大规模流失, 航天企业也在对现行的管理机制进行不断地反省和认识。航天企业的出路在哪里, 什么样的薪酬管理体制能够满足航天企业快速发展的需要, 是航天企业正在思考和探索的问题, 而全面薪酬的出现给了航天企业一个崭新的管理思路。

航天企业的工作具有高任务难度、高技术含量、高质量要求等特点, 这对航天员工的能力、素质和工作态度都提出了较高的要求, 无论是院士、研发人员, 还是生产一线机加、装配的工人, 都需要脚踏实地的工作作风, 精益求精的质量意识, 任何一个环节的细微失误, 都有可能造成严重的后果, 使几千万甚至上亿元造价的卫星毁于一旦。因此, 为了实现对航天企业员工的有效激励, 我们就不再能仅仅依靠工资、奖金等货币性的激励, 而是需要重视精神激励的作用。在企业中宣扬航天文化、航天精神, 使员工的工作不仅仅是为了获得金钱和物质上的奖励, 更重要的是收获一份心灵上的满足, 使他们能够把航天工作当成自己的事业, 能够自觉为实现自己人生的理想、追求、荣耀和梦想而努力拼搏。只有当所从事的工作能够真正与自己的爱好和理想结合起来, 使工作能够转化为成就人生理想的途径的时候, 枯燥、繁重的工作才能转化成为乐趣, 员工才能有不断前进的动力。因此, 在航天企业中推行全面薪酬具有重要价值和意义。

二、全面薪酬体系建立原则

根据马洛斯关于员工需求的“生理需要、安全需要、爱和归属的需要、自尊需要和自我实现的需要”五层次理论, 一套行之有效的薪酬管理体系要照顾到员工在工作和生活中的各个方面的需求, 使员工能够在生理和心理上获得全方位的满足, 全面薪酬体系由此而形成。在企业中建设全面薪酬体系应遵循以下几项原则:

(一) 与企业发展现状相适应是基础

薪酬制度对于企业来说是一柄“双刃剑”, 运用得当企业便能够吸引并留住优秀人才, 在取得最大的经济效益的同时, 获得企业和员工双赢的结果。运用不当则会导致人才的大量流失, 使企业的运转出现停滞, 从而在激烈的市场竞争中迅速丧失市场竞争力。根据企业的特点, 建立一套适用于企业发展现状的全面薪酬体系, 通过对传统薪酬福利项目发放方式的改良和完善, 提升各类薪酬福利项目的激励效果, 强化非货币性收入的激励作用, 从而将有限的资源用于对企业发展具有重要影响的方面, 提高企业人工成本的使用效能, 帮助企业保持核心竞争力。

在企业中建设全面薪酬体系应以企业的现状和发展的需要为依托, 并不是所有的薪酬设计理念都对企业适用, 切勿脱离实际、盲目求新。科学、合理、完善的薪酬体系, 是企业生存立命之本, 也是企业在激烈的国际市场竞争中得以快速、稳健、持续发展的有力工具。

(二) 加强精神薪酬激励作用是核心

全面薪酬与传统薪酬最大的区别就在于精神薪酬在整个薪酬体系中的地位和作用。在传统薪酬中, 对员工的激励作用主要体现在按月发放的工资和由工作业绩决定的绩效奖励, 它认为员工工作的目的是换取生活必需的货币和物品。而在全面薪酬概念中, 薪酬的概念不仅仅是指货币和物质上的奖励, 它还包括非货币性的福利, 以及来自外部群体的信任、鼓励、支持与尊重。它认为金钱和物质的奖励只能使人衣食无忧, 获得外在的满足, 而现代人更看重的是自我价值的实现和发展, 以及精神和情感方面的满足与认可。

重视精神薪酬的激励作用, 使员工能够在工作的过程中获得幸福感、满足感和快乐感, 可以有效增强员工和企业间的凝聚力, 培养员工对企业的自豪感和荣誉感, 催化出员工的奉献精神, 使员工利益和企业休戚与共, 从而在应对各种市场竞争和考验中获得共同发展。

(三) 与员工充分的沟通与交流是关键

企业薪酬福利发放的主体是企业员工, 所以企业在建立薪酬制度过程中应该与员工进行充分的沟通与交流, 让员工参与薪酬制度的设计过程, 了解他们的期望, 理解他们的诉求, 以期在薪酬制度推行过程中获得广大员工的理解和支持, 从而最大程度地发挥出薪酬对员工的激励作用。

在建设全面薪酬体系的过程中, 企业与员工之间的互动更为重要, 全面薪酬侧重于物质激励与精神激励的完美结合, 强调充分发挥等量人工成本的效能, 通过灵活多样的激励方式, 提高员工对等价报酬的满意程度。在互动过程中, 一方面企业能够根据员工的实际需要, 对现有的薪酬福利激励制度进行适度的调整, 使薪酬制度更具有亲和性和实用性;另一方面企业的努力和付出的成本也更容易获得员工的认可和了解, 从而加强员工对企业的忠诚度和向心力。

(四) 实现物质薪酬与精神薪酬的统一是最终目标

对于员工来说, 物质薪酬是基础、是保障。只有当员工在衣食无忧的状态下, 他们才能在工作中投入更多的精力, 他们工作的积极性、主动性和创造力才能得到有效的发挥。精神薪酬是动力、是源泉。当人们的物质需求得以满足时, 人们往往开始期待精神层面的满足, 舒适的工作环境, 来自外部的关心、信任、理解、支持、赞赏与鼓励, 都能够有效地的激发员工的工作热情, 使他们时刻保持饱满的精神状态, 勇于探索、开拓创新, 不断提高自己、完善自己, 以获得事业和能力方面更大的发展。

为了充分挖掘人工成本的内在潜力, 企业需要解决好物质薪酬和精神薪酬的关系, 通过建立先进的企业文化理念, 完善的企业管理机制, 科学的岗位体系设置, 全面的薪酬奖励方式, 实现物质薪酬与精神薪酬的完美统一。

三、建立企业全面薪酬体系

(一) 建立系统、全面、具有竞争力的薪酬体系

薪酬是企业吸引并留出人才的主要方式, 也是激励员工达成工作目标的重要手段, 建立一套对外具有市场竞争力, 对内具有内部公平性的薪酬体系, 使员工的个人努力、绩效评价、奖励机制和个人目标的实现能够在企业发展战略目标的框架下形成闭环的整体, 使员工能够清楚地获悉, “我的努力会为我带来怎样的收益, 我的付出最终会带来怎样的效果”, 从而激发员工的工作热情, 使他们能够自觉地提高自身能力与素质, 为有效地实现工作目标改善工作质量、提高工作效率。

建设一套系统、全面的薪酬体系应以企业中的专业岗位体系为依据, 为各类岗位员工设置不同的薪酬奖励项目和绩效考核方式, 对于核心领导层激发他们的事业心, 对于中层管理层激发他们的进取心, 对于普通员工激发他们的责任心, 以有效地实现对不同层级的员工的激励作用。建设一套具有长效激励机制的薪酬体系, 应综合考虑固定薪酬与可变薪酬, 短期奖励和长期激励对不同类型员工的激励效果。通过工资、奖金、福利、股票等各类薪酬福利项目的组合, 到达既能使员工安心本职工作, 又能激发员工工作的激情, 既能让员工看到努力工作所带来的眼前利益, 又能使员工对远期的收益充满期待。与此同时, 建立薪酬体系时应以企业的实际支付能力为准绳, 使薪酬福利在未来一段时间内的预期增长速度不会对企业运行成本造成过重负担, 从而影响企业正常的生产经营活动。

运用得当的薪酬考核激励机制是企业应对各种外部挑战的有力武器, 在全面薪酬体系下, 不同岗位员工能够围绕企业发展战略这个总体目标改革创新、努力工作, 在充分挖掘个人潜能的同时使团队效能最大化, 从而快速并有效地实现企业发展目标。

(二) 建立完善、灵活、富有弹性的福利体系

近些年来随着社会保障制度的完善和企业薪酬福利制度的发展, 福利已经逐渐成为企业薪酬体制的重要组成部分, 也是企业人工成本的主要开支内容。随着福利成本的与日俱增, 企业管理者开始关注这些福利项目科学性、合理性, 以及能够为企业带来的效益, 他们往往会发现传统的、僵化的福利制度往往在成为企业负担的同时, 得不到员工的认可和支持, 员工总感觉得到的不是我想要的, 而企业在付出了巨大的福利成本后, 发现这部分投入并没有带来等效的产出。为解决这种供求内容的不对等的局面, 在企业中建立灵活的、有弹性的、可选择的福利制度, 搭建菜单式自助福利平台逐渐成为现代企业福利制度发展的主流方向。

建立弹性福利制度的前提是符合国家法律规定, 社会保障制度和法定休假制度是国家立法强制实施的法定福利项目, 是对员工日常工作生活的重要保障手段。根据国家相关规定依法建立和实施法定福利项目, 不仅是企业理应承担的社会责任, 也有助于提高企业的社会形象。

除了法定福利, 企业往往还会建立一些自主福利项目, 以彰显企业的特色和文化, 增强对人才的吸引力, 提升企业内员工的满意度。然而, 员工的需求是包罗万象的, 企业提供的福利不可能满足员工的所有需要, 那么建立一种弹性的福利制度, 让员工在一个大的福利平台下, 自由、灵活、自助地选择自己需要的福利项目, 这样既可以基本满足员工的需要, 又能为企业节约成本, 同时也能体现出企业对员工的关爱, 从而增强员工对企业的归属感和忠诚度。与此同时, 福利项目应该做到与时俱进, 在企业支付能力范围内对原有的计划和资源进行不断地调整, 有效地迎合员工的实际需求, 利用有限的资源提高员工的满意度和幸福感。

(三) 开发丰富多样的薪酬激励模式

在全面薪酬体系中精神薪酬, 或者说无形薪酬, 占据了重要的地位和作用, 为了有效地利用好这种激励方式, 企业需要不断拓展视野、发展创新, 借鉴国内外先进企业在精神薪酬方面的管理经验, 在继续优化、完善传统激励项目的基础上, 根据企业特点和支付能力多开发一些薪酬激励项目, 以达到更好的激励效果。

常用的激励模式分为货币薪酬和非货币薪酬。货币薪酬包括直接薪酬和间接薪酬两大类, 直接薪酬就是指传统意义上的工资和奖金, 间接薪酬主要是指各类实物或非实物类的福利。这种类型的薪酬是当前企业激励员工的主要方式, 在过去的一段时期内也取得了较好的效果, 然而随着社会的发展, 人类意识形态的进步, 货币薪酬对员工的激励作用逐渐减小。很多高薪企业的员工纷纷选择离开, 其中一个主要的原因就是工作没有前途、没有激情。为了解决这个问题, 为企业留住人才, 很多企业开始寻找新的激励方式, 一方面通过增加长期收益回报项目, 增加员工离职的成本, 另一方面开发灵活多样的非货币薪酬模式, 满足员工在心理上需求和期待。非货币薪酬主要包括工作环境和工作特征两方面内容, 工作环境主要是员工工作环境的卫生条件、舒适程度、人际关系、工作氛围等, 工作特征主要是指员工通过努力工作而在工作中收获的支持、鼓励、赞赏、奖励, 以及由此而带来的成就感和满足感。常见的非货币奖励类型包括:工作环境、社会认同、学习发展的机会、晋升的机会、表彰和奖励等。

采用非货币薪酬作为货币薪酬的有益补充, 一方面可以弥补货币薪酬在激励作用方面的不足, 另一方面也可以帮助企业节省成本, 建立健康向上的企业形象, 同时非货币薪酬弹性、灵活、人性化的操作模式, 也能为企业带来更大的投资回报率。

(四) 建立公平、公正、公开的薪酬管理模式

薪酬管理是企业管理工作的重要内容, 好的薪酬体系能够为企业发展带来更大的助力, 然而要做好薪酬工作, 不仅仅是设计好的薪酬体系, 如果想让薪酬体系发挥更大的效能, 重点还在“管”和“用”上, 薪酬管理的方式和过程是薪酬工作的重点和难点。

薪酬管理工作的要点是正确评价员工的工作业绩, 并根据员工对企业贡献的大小准确评估其价值, 同时根据企业的效益和盈利情况, 给予员工合理的报酬和奖励。在薪酬管理的过程中, 要始终坚持公平、公正、公开的原则, 使员工认为他们的付出能够被正确评价并获得等量的回报, 他们在企业中的地位和作用得到企业的尊重和认可。

在设计薪酬管理体系时要明确各类薪酬项目发放的依据, 并且在设计阶段就与员工就绩效考核的指标达成共识。一般来说, 在全面薪酬体系中工资、奖金等货币类的奖励项目是有明确的衡量指标的, 而福利项目往往要综合考量员工在一段时期内对企业的作用和价值, 非货币薪酬相对比较复杂, 它的发放方式反映了企业的人才战略和人力资源规划, 企业在一定时期内会有发展的侧重点, 非货币薪酬能够很好地帮助企业完成这种导向作用, 重点激励那些对企业发展有价值的员工, 鼓励员工按照企业发展战略规划职业发展方向。

做好薪酬管理工作, 充分发挥各类薪酬项目的激励效应, 动态地调整企业薪酬管理思路, 使企业的薪酬管理能够做到与时俱进, 引导、推动、激励员工沿着企业的发展方向不断前进, 使薪酬能够真正成为企业提高竞争力的有力武器。

四、在航天企业中推行全面薪酬体系

近些年来, 中国航天产业获得了举世瞩目的伟大成就, 一颗颗航天产品的成功发射使航天人收获了无数的鲜花和掌声, 也使得航天企业得以快速的发展。随着航天企业的发展壮大, 原有的薪酬管理体系已逐渐不能有效满足企业快速发展的需要, 因此建立一套科学、系统、全面的薪酬管理体系, 使其既具有市场竞争力, 能够在激烈的人才市场竞争中取得优势, 又能有效的控制人工成本, 为国家节省资源, 是航天企业当前面临的主要课题, 也是航天企业能否得以持续发展的关键。

针对航天企业的特点, 我们在建立具有竞争力的薪酬制度的同时, 不妨充分发挥这个行业的优势和特点, 那就是除物质收入之外精神方面的收获和满足。很多航天人在选择进入这个行业的时候, 都是秉承着报效祖国的伟大理想, 他们希望在实现个人价值的同时, 能够为祖国航天事业的发展和壮大贡献出自己的一份力量。因此, 在为航天人建立薪酬管理体系时, 应充分重视无形薪酬对航天人的激励作用, 为他们建立良好、舒适的工作环境, 使他们能够全心全意地投入科研工作中来;为他们提供完善、灵活、弹性的福利保障制度, 提高他们的生活品质;为他们创造更多学习发展的机会, 使他们能够在为国家奉献的同时, 获得个人事业方面的发展和提升;为他们建立人性化的管理方式, 对员工的诉求予以充分的尊重, 从员工个人角度理解他们的愿望与需求。

在航天企业中推行全面薪酬体系, 建立基于专业岗位体系的岗位绩效工资考核制度, 优化基于员工实际需要和对企业贡献程度的自助性福利制度, 设置能够促进员工自我完善和发展的教育培训体制, 创新更多货币或非货币性的薪酬激励机制, 加强对薪酬管理过程的监管力度, 促进薪酬管理工作能够随着航天企业的发展进程不断完善、创新, 从而为航天企业参与国际宇航市场竞争提供助力。

结束语

目前, 航天企业正处于发展的关键时期, 严峻的国际宇航市场竞争, 激烈的国内人才市场竞争, 为航天企业的快速发展带来了严峻的考验。建立一套科学、系统、全面的薪酬管理体系, 使员工的利益与企业的利益戚戚相关, 使他们能够在企业发展战略的大框架下尽情施展才华, 在获得个人事业进步的同时, 帮助企业保持良好的发展势头, 是所有航天企业面临的主要任务。为了在宇航产业竞争中保持并扩大优势, 中国航天企业需要进一步开拓思路, 在对原有管理制度进行深入思考的同时, 学习和借鉴国际先进企业的管理经验, 通过开发更多、更丰富的薪酬激励项目, 优化完善培训、奖励、晋升等非物质激励手段, 建立股权、红利等长效激励机制, 促进航天企业薪酬管理水平的逐步提升, 从而为实现中国宇航产业的跨越式发展提供有效的支撑和保障。

摘要：随着国家经济的发展和社会文化程度的提高, 薪酬管理的内涵和外延也在不断的发展和拓宽, 全面薪酬管理逐渐成为现代企业薪酬管理的主流发展趋势, 越来越多的企业开始引入全面薪酬概念, 采取多样化的手段, 全面发挥薪酬项目的激励作用, 深入挖掘人工成本的内在潜力, 创建积极而和谐的企业劳资关系。航天企业的薪酬管理也在改革和创新中得以长足的发展, 随着货币薪酬和非货币薪酬、物质激励和精神激励在航天企业薪酬管理体系中的完美融合, 航天企业的薪酬管理焕发出更大的生机与活力, 它必将成为航天企业得以持续发展和壮大的原动力, 成为中国宇航产业迈向辉煌的有力武器。

关键词：全面薪酬,货币薪酬,非货币薪酬,物质激励,航天企业

参考文献

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3.全面加强信贷队伍建设 篇三

关键词: 学风;建设;措施

中图分类号:G645 文献标志码:A文章编号:1002—2589(2009)31—0242—02

学风是一种氛围,是一种群体行为,是学生学习、生活、纪律等多种综合风貌的集中体现,对于学生有潜移默化的影响。它是一个班级在长期存在和发展中形成的学习风气,是体现一个班级风气好坏、群体素质好坏的重要特征。优良的学风是原动力,有利于学生积极进取;是凝聚力,有利于培养学生集体主义精神;更是提高教学质量、培养合格人才的重要保证。

作为我国近阶段迅速发展的职业教育,更是面对着绝大多数学生都有许多不良的学习习惯如学习基础差,学习兴趣不浓,思维惰性大,学习意志差的现状。因此,加强职业学校的学风建设是摆在职教工作者特别是班主任面前的一个现实而又紧迫的问题。如果一个班级的学风好,则大部分学生都能静下心来,将学习放在首位,积极主动地去学习,就会形成一个以学习带动其他各方面发展,而各方面的发展又反过来促进学习的良性循环,使每位学生深受其益。相反,在一个学风差的班级,多数学生平常最“牵挂”的不是学习,而是各种无谓的事情。这时,即使有一些想学习的同学,也常会由于周围环境的干扰,想学却学不进去,长期下去,成绩肯定要不尽如人意,更有甚者,还可能被拉下水去,陷入泥潭,难以自拔。最终,整个班级也必将变成一盘散沙,也就不可能取得好成绩。

鉴于学风对班集体及学生的重大影响,我们应加大对班级学风的建设。

一、要有目标,有学习的源动力,变“被动”学习为“主动”学习

班级是由一个一个的学生组成的,良好的学风来源于每一个学生的学习热情。抓学风建设,就是抓学生的思想。只有理顺每个学生的思想,使每个学生都想学,学风自然就好了。学生的学习热情需要老师去激发,而激发学习热情则需要让学生有事可干,有事能干。因此,学生需要一个目标,一个通过努力可以实现的目标。有了目标,学生才有实现目标的源动力,才会从内心想去学习,想去实现自己的目标,才会自觉地去学,才不至于在平常的学习生活中无所事事,浑浑噩噩。时时刻刻有目标的召唤,学生才会有一个努力的方向。因此治班之始,就要让每位学生明确地树立自己的目标,而且最好让每位学生将自己的目标用文字的形式明确地写在显要的位置,天天能看到,时时提醒自己向目标奋进。

只有这样才会变“被动”学习为“主动”学习,其实“被动”学习与“主动” 学习二者根本区别在于前者缺乏内动力。而学生学习的内动力源于其高远的理想和明确的学习目标。理想的层次愈高,学习的目标愈明确,学生学习的内动力愈强劲、愈持久。在班级学风建设的过程中,我们不难发现学生的理想层次有很大差异,而且有的学生基本上没有什么目标。让学生讨论、感悟知识的力量是无穷的,从而明确自己的学习目标,增强学习文化知识的内动力。班主任仅靠空谈道理,生硬的严格要求,只能起到事倍功半的效果,压着学生去学,管得了一时,管不了一世。只有千方百计的调动学生积极性、主动性,变“要我学”为“我要学”,才是抓住了良好班级学风建设的前提。

二、坚持正确的集体舆论导向,营造良好的学习氛围

在一个集体中,舆论是一股强大的力量,它像一支无形的手,操控着学风的发展方向。班主任要利用好这支手,把握得好,会事半功倍,班主任的思想能顺利地贯彻下去;把握不好,则会形成一股强大的歪风,抵制正确思想,班级管理的难度也因之加大。因此,班主任在教育教学活动中应明确地讲明是非标准,有意制造一种积极向上的舆论,要扶持正风,对班级的各种现象,该肯定的就要充分地肯定,并予以表扬奖励;该否定的就得坚决否定,并予以适当的批评教育。要使全班形成一种扶持正气、伸张正义、遏制错误思想、阻止不道德现象的集体舆论,让那些歪气、邪气在集体舆论的氛围里站不住脚。有人违反纪律,有人不交作业,有人自习课讲话等,要让他们自感惭愧,而不是觉得心安理得,觉得天经地义。要让其他认真学习的同学自觉抵制这种不正确的行为,而不是跟风。这样正确的集体舆论就会像一个熔炉,无形中熔掉那些歪风邪气,班级的学风才能得到净化,正气才能树立起来。

教室是学习的场所,要保持安静,要做到“静者入、入则静”。而教室有没有在读书或者是不是很安静,往往取决于前几个进入教室的人。所以,我觉的如何营造安静的氛围,关键是看进班比较早的同学,如果他们三三两两在说闲话,那么后来进班的同学也就不会很快投入到学习状态,这正是“蓬生麻中,不扶自直:白沙在捏,予之俱黑。”正是认识到这一点,我每天去班的时间都比较早,努力督促进班早的同学尽早投入学习状态。即使我不去班级的时候,也要求那些如果进入教室还要说废话的人,就不要进入教室。这样下来,后来的同学也就少了一些闲聊和闲事。一切源于静,静能生智,宁静的学习氛围对学习是起很大的促进作用的。

三、培养学生良好的学习习惯,掌握有效的学习方法

培养学生的好习惯尤以培养学习习惯特别重要,因为好的学习习惯不仅可以保障学生取得好成绩,而且有助于良好生活习惯的养成。不少学生就是因为学习习惯不好才影响了学习成绩,班主任对此要有清楚的认识。加大培养良好学习习惯的工作力度,和学生一起研究不良学习习惯的表现形式和矫正办法,这是一项让学生受益终生的工作。要做好这项工作,首先要从管理上入手。在学习习惯的要求上,班主任态度要严肃,管理要严格,督促要得力,引导要得法。其次,要狠抓良好习惯形成后的巩固,要持之以恒。从心理学的角度看,学生对技能的形成会产生遗忘。因此,班主任的一项重要日常工作就是在学习习惯上抓反复,反复抓,应通过严格的检查落实巩固学生的良好习惯。这样,学风班貌自然会得到改善与发展。

在学习中,让学生多问,多提为什么?使学生养成善思好问的习惯。班主任要严把作业关,让学生独立思考,培养自我学习能力。作业是知识的实践,所以作业不交,迟交或抄袭是学生学习进步的几大障碍,对于练习册要不定期检查,进行监督。要课后复习,课前预习并重,使学生养成自觉学习的好习惯,科学分配课余时间,有效深化课内知识,搞好复习和课前预习,久而久之,养成自觉学习的好习惯,学习成绩便会日渐上升。

四、让学生在成功的体验中树立学习的信心

班主任要努力让每一个学生在学习的过程中体验成功,让每一个学生都体会到成功的快乐,树立学习的信心。比如在命题方向上,班主任要考虑到大多数学生希望高分的心理需求,注意发挥考试的激励作用,让学生因成功而喜欢考试,从而提高学习兴趣。班主任还要善于找出学生身上的亮点,学生哪方面好就表扬哪方面,不论结果如何,只要努力了,就要表扬。如果一个不爱交作业的学生经过教育,开始按时交作业了,那就是进步,就要及时表扬。让每一位学生都体会到成功的快乐。让每一位学生相信自己一定能行!

五、为科任老师创设良好的教育氛围

很多人认为,班主任要协调好与课任老师之间的关系。我认为,这项工作不妨换个角度来做,效果可能更好。班主任可以通过各种方式引导学生了解老师、喜爱老师、关心老师,多看老师的长处和优点,让学生和老师在感情上融洽起来。这样一来,科任老师会感到自己在学生中有威信,也会真心喜欢这样的学生,教与学的关系就理顺了。

六、严抓课堂纪律,抓好卫生与考勤,形成团结向上的班集体

班级学风的好坏,在课堂上集中表现为学生对课堂纪律的遵守与否。要建立良好的学风,班主任首先要不厌其烦地进行课堂常规教育,建立健全制度规范,并严肃要求,严格训练,使得学生在课堂中有章法可循并长期坚持。

或许在很多人眼里,这些方面是否很好不是很重要。但我发现,如果放松了这些的话,学生的心理就会出现严重懒散的现象,从而也在一定程度上影响了他们在学习上的严谨。所以,我在重抓学风的同时也重抓这三方面,我培养了精干的班干部,全权委托他们管理,并适时加以指导;在课堂纪律方面,我采取了班级日记方式,事后算账;在课间纪律方面,一是我经常去转转;二是把班级走道变窄,这样学生也就不大可能在教室里跑动了,因为他们一跑动就会把别人的桌子、书等撞倒,就会挨同学的骂,所以课间的时候他们就只能在教室里轻轻的小心翼翼的走动而不是跑动。

强调班级团结,班级成员要加强交流,互帮互助。班级遇到挑战和困难时,一定要加强团结,共同努力,采取“一帮一”的学习模式战胜困难,取得胜利。

七、建立强有力的班委及课代表队伍

班级要选举一批思想优秀、有能力、负责任的同学负责各项工作,不仅各项能工作顺利地开展,而且学习也会有效率。要有意识地树立他们在学生中的威信,充分发挥他们的积极主动性,使他们都能在自己的岗位上认真负责,独挡一面,成为班主任的得力助手。让他们能及时处理好力所能及的事,同时也能及时反映班级信息,以便老师更好了解班级情况,处理各项事情。我们知道,好的学风除了学生在课堂上有出色的表现之外,最重要的还在于课堂之外。任课老师了解学生是否学好,作业是一条很重要的途径,这时课代表的重要性就显现出来了,而且学生反映情况,老师了解学生,重要的媒介就是课代表。因此要充分发挥课代表的作用。

总之,良好的学风并不是某一个或者某一些人可以树立的,它需要全班同学,全体任课老师的共同努力。而作为班主任老师,更应带动全班学生齐心合力,共同打造出学习氛围浓厚、团结互助的班级。

参考文献:

[1]邵宗杰,裴文敏,卢真金.教育学[M].上海:华东师范大学出版社,2001.

[2]赵其.教育艺术[M].海口:海南教育出版社,2005.

[3]魏书生.班主任工作漫谈[M].桂林:漓江出版社,2008.

[4]张万祥.给年轻班主任的建议[M].上海:华东师范大学出版社,2006.

[5]李庾南.班主任工作一百例[M].北京:人民教育出版社,2007.

4.全面加强信贷队伍建设 篇四

坚持公道正派，树立良好的组工干部形象，是党中央全面贯彻实践“三个代表”重要思想，加快人事组织部门工作制度建设步伐提出的又一新举措，也是人事组织部门职业道德建设和行为规范的核心。作为我们*水利系统主管人事组织工作的人劳部门，要想适应治*工作新形势发展的需要，出色地做好各级人事组织管理工作，树立良好的组工干部形象，更好地为治*和*水利经济建设服务，就需要有一支素质高、作风硬、纪律严的组工干部队伍。怎样才能在新形势下做到坚持公道正派，树立良好的人事组工干部形象，笔者认为应做到以下几点。

一、强化学习，加强组工干部队伍建设，不断提高政策理论水平。

人事组织部门的工作人员多具有较高的文化水平和一定的专业知识，有较硬的思想政治素质基础，并且是经过多次考察，层层选拔上来的，素质普遍较高。但面对新形势、新任务的要求，也需要更新知识，提高水平。一是向书本学习，不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和人事组织理论，不断提高政策水平和创新意识，善于运用新理论、新知识处理和解决人事组织工作中遇到的新情况、新问题。二是想时间、挤时间学习，实践出真知。在向书本学习的同时要注重在干中学、学中干，勤动脑、勤动手，勤动嘴、勤总结，不断增长才干，丰富、提高自己。三是注重理论联系实际。搞好调查，尽可能多掌握情况，把所学习的理论和实践有机结合起来，工作抓到点子上，形成自己的思路，工作才能出成效。

二、作风过硬，以身作则，树立良好的组工干部形象。

我们人劳部门是*单位的具体人事组织部门，工作特殊性把我们每位组工人员定在了一定尺度范围之内，我们的一举一动、一言一行在群众的监督之下，每个好的与坏的做法都带给他（她）们直观的影响。工作的特殊性要求我们以身作则、严格要求自己。一是对工作认真负责，有严谨细致的作风，以对党、对治*事业负责的精神，以饱满的工作热情，积极主动，严肃认真，精益求精，卓有成效地做好本职工作，克服思想浮躁、作风浮漂等不良工作现象。二是有雷厉风行的工作作风，工作面前敢想敢干，通盘考虑，超前运筹，不等不靠，切实提高工作效率。三是求真务实真抓实干的工作作风，“空谈误国、实干兴邦”，不论大事小事，人事组工干部要认真对待，求真务实，注重实效，不摆架子，敢于吃苦。四是有良好的政治纪律，“没有规矩不成方圆”在生活上要注意分寸、注意形象，克制欲望、耐住清贫，不吃请、不请吃，不去不应该去的地方，凡事做到以身作则，坚持原则，严格按照组织纪律办事，不以权谋私，不搞权钱交易，顶得住歪风邪气。工作上踏踏实实、认认真真，不计个人得失，以一种老*牛的实干精神要求自己，时时处处以他人的成长和进步为荣，甘当无名英雄，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不求利，淡泊名利、宁静致远。

三、公道正派，实事求是，平等待人，树立良好的组工干部形象。

坚持公道正派，树立良好的组工干部形象，必须体现在组织工作的具体实践中，通过实践检验公道正派的效果，增强公道正派的能力。组工人事干部要以公道正派的.眼光，以公道正派的作风来谋划组织工作，在工作中实事求是、平等待人，打造好民心工程，具体应做到以下三点。一是摆正自己的位置，摒弃“衙门”作风，密切联系群众，对前来办事或联系工作的，不论是领导干部、离退休人员和一般职工，不管是生人还是熟人，无论是公事还是私事，都要做到一视同仁，笑脸相应，礼貌待人，能办的事情马上办，不能办的事情解释清楚，一趟能跑办成的事决不让跑两趟。坚决克服门难进、脸难看、话难听、事难办的“衙门”作风，竭力为其提供温馨、快捷、热情、周到的服务，使其乘兴而来，满意而归。二是立足实际，全方位搞好服务。组织人事工作政策性强，业务面广，涉及到全局广大干部职工的切身利益，这就要求组工人事干部不仅要素质高、能力强，而且要积极主动、热情服务，时刻把职工的利益放在首位，对干部群众的难事、愁事要设身处地将心比心，尽最大努力去帮助解决，切实把工作做到广大干部群众的心坎上。三是加大措施为治*事业选拔后备人才做好服务。组工人事干部要熟知国家的《干部选拔任用条例》有关规定，坚持实事求是，公道、正派地选拔人才，想方设法为治*事业引进急需的各类人才，同时加大对现有人才的培养、使用力度。

5.全面加强乡镇纪检组织建设 篇五

近年来，*****以贯彻中央纪委中纪发[2009]9号和10号文件为动力，按照中央纪委《关于加强乡镇纪检组织建设的指导意见》（中纪发[2011]26号）文件精神，把加强基层纪检监察机关自身建设的政策措施向乡镇延伸，有力的保障了基层反腐倡廉政队伍建设。

一、***基层纪检组织现状

****设有乡镇纪委8个，街道纪委4个，市直单位纪委15个，纪检组8个，现在基层纪检干部91人，其中科级干部34人，一般干部57人，其中35岁以下的干部45人，36岁以上的干部46人；大专和本科学历83人，中专和高中学历8人，设有村（社区）纪检监督小组134个，成员402人。

二、主要做法

一是组织设置标准化。在2011年市乡两级换届中明确规定，乡镇纪委一般设委员3至5名，其中设书记1名。乡镇纪委书记由同级党委副书记兼任，并设专职副书记，专职副书记中享受副科待遇的2人。换届后，8个乡镇纪委选举产生纪委委员32名，其中少数民族21名，占65.62%；女同志8名，占25%；平均年龄37岁，其中45岁以下26名，占81.25%；大学学历7名，占21.88%，大专学历15名，占46.88%；继续提名的13名，占40.63%；新提名的19名，占59.37%。

二是面向基层拓展化。结合****工作实际，积极推进基层纪检组织的延伸和覆盖工作，严格按照《和田市村（社区）纪检监督小组管理办法（试行）》、《和田市村（社区）纪检监督小组岗位津贴发放办法》的有关规定，在村（社区）成立纪检监督小组，每个小组由3名成员组成。目前共设立村（社区）纪检监督小组134个，成员402名，每月为纪检监督小组成员发放误工补贴60元。

三是干部配备专职化。在基层纪检干部配备过程中，严格按照《****纪检监察干部准入制度（试行）》的有关规定，严格干部选用标准，把政治素质好、原则性强、学历较高的年轻同志充实到纪检监察干部队伍中来。全市8个乡镇共有乡镇纪检干部42名，配备专职纪委副书记8名（其中2人为副科级），大专以上文化程度38名，占90.5%，年龄结构和知识结构进一步优化。

四是工作运行制度化。进一步明确基层纪委书记要协助党委政府抓好党务、政务、村务公开，监督规范农村集体资金、资产和资源管理，参与对基层站所党风廉政建设、行政效能建设属地考评等乡镇纪检组织的主要职责。乡镇纪委书记参与乡镇重要事项事前酝酿协商等制度，加强对乡镇“三重一大”事项的监督，建立乡镇纪委书记向市纪委报告工作、述职述廉、例会等制度，完善乡镇纪检工作任务落实、目标管理、考核奖惩等办法。

五是职能发挥最大化。充分发挥纪检监察的职能作用，认真办理群众信访举报，通过定期接访、重点对象约访、进村入户下访、设置举报信箱、公布举报电话等形式，解决群从反映强烈的突出问题，切实维护群众合法权益。市纪委监察局整合办案力量，统筹安排乡镇办案力量，不断拓宽案源渠道，采取独立办案、联合办案、异地交叉办案等方式，坚决查处损害群众利益的案件，着力解决基层干部以权谋私、与民争利问题。

六是教育培训常态化。首先，以市委党校为依托，做好集中培训。2011年至今，市委党校共组织培训三期，对全市33名纪委书记进行了轮训，通过培训，乡镇纪委书记的政策水平和执纪能力得到了明显提高，实际工作能力进一步加强。其次，以干代训、以案代训。市纪委监察局选调乡镇纪检干部到机关挂职锻炼，通过参与查办大要案等方式，在干中学，不断提高基层纪检干部的综合素质和能力。到目前为止，共到14名基层纪检干部到市纪委挂职锻炼。第三，做好专题培训。市纪委通过举办纪检监察干部培训，主要针对乡镇纪委在案件检查、信访、审理等方面的薄弱环节，按照缺什么补什么的原则，有针对性的授课，增强了乡镇纪检监察干部工作的针对性和实效性。

三、存在的问题

一是基层纪检干部仍不能专职专用的问题仍然存在。二是基层纪委办案专项经费仍未落实，市纪检监察机关经费预算比照同级检察机关落实，但基层纪委办案专项经费如何落实，落实多少仍没有明确规定。

三是街道纪工委纪检组织建设没有一个明确的标准。各级文件中只说参照乡镇纪检组织建设的标准，这种说法对基层执行文件过程中有影响。

四是基层纪委委员作用发挥不够。基层纪委委员多由乡镇中其他职务人员兼任，主要履行本岗位职责，实际对纪委日常工作参与不多，所以造成乡镇纪检监察工作特别是办案工作难以开展，大大制约了基层查办案件工作。

6.全面加强信贷队伍建设 篇六

（一）加强领导班子建设。

要加强理论学习，切实提高领导干部的马克思主义理论水平。深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立和全面落实科学发展观，在武装思想、指导实践、推动工作上取得扎扎实实的成效。要认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，大力加强执政能力建设。要全面贯彻执行干部任用条例，切实加强各级领导班子组织建设。大力推行领导干部竞争上岗，加大干部交流力度，完善后备干部管理办法。坚持民主集中制，提高决策科学化、民主化水平。探索制定符合正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准。各级领导干部要进一步改进作风，切实负起责任，狠抓工作落实，坚决克服推诿扯皮、散漫拖沓的不良风气。加强对领导干部的管理监督，认真执行总局党组关于一把手不直接分管人事、财务工作的规定。完善巡视制度，推进巡视工作经常化、规范化，每年对三分之一下属单位领导班子和领导干部各方面工作情况进行巡视。积极开展创建优秀领导班子活动，促使各级领导班子不断提高素质，改进作风，增强团结。

（二）加强干部队伍建设。

要完善和落实政治学习制度，切实增强税务干部的思想政治素质。认真落实五年教育培训规划，加强税收政策法规、征收管理、财务会计、稽查审计、信息化等知识的学习，加大对办税服务厅人员、税收管理员、反避税人员、稽查人员、统计分析人员的业务培训力度。开展学习型组织建设，提倡在岗自学。广泛开展岗位练兵活动，培养大批业务能手。加强公务员考核。深入开展精神文明创建活动。进一步开展以爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为基本内容的税务干部职业道德教育。加强和改进思想政治工作，把握做好新形势下思想政治工作的规律和特点，坚持贴近税务实际、贴近思想动态、贴近工作生活，不断创新思路、改进方法，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导税务干部提高思想境界。

要认真开展保持共产党员先进性教育活动，大力加强党建工作。根据中央精神，总局即将下发全国税务系统开展先进性教育活动的指导意见。各级税务机关要高度重视，加强领导，统筹安排，精心组织，推动教育活动深入开展，取得良好成效。要紧密联系改革发展稳定工作实际和党员队伍建设现状，引导广大党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，促进影响本部门本单位改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题的解决。要做好发展党员工作，搞好基层党组织建设，坚持“三会一课”制度，提高民主生活会质量，认真贯彻执行党员权利保障条例。要办好税务总局党校。

（三）加强党风廉政建设。

7.全面加强信贷队伍建设 篇七

一、树立优秀文化理念, 提升医院品牌形象。

文化有着极其丰富的内涵, 先进文化具有的价值倾向性和价值凝聚力, 规范着人们的信仰方式和行为取向。医院文化建设理念既要有传统文化特色, 又要有创新思路。医院既要继承自身历史发展的精神文化成果, 如管理的模式、严谨的工作作风和职业道德等, 又要善于总结自身发展、创立、壮大的历史。随着现代医疗质量、水平, 设施的变化, 确立医院文化建设的核心理念非常重要:院徽、院旗、医院宗旨、目标、愿景、精神和院训等内容。用新的文化理念鼓舞全院职工齐心协力创发展, 发扬精彩独特、内外兼具的文化特色魅力, 树立“病人至上、安全为天”、“救死扶伤, 实行革命的人道主义”以及“以人为本”的理念, 为人民群众提供高水平、高质量的医疗服务, 打造自身的品牌形象。

二、加强医德医风教育, 提升职工素质。

医德医风就是医院发展的灵魂, 是医院文化建设的核心价值观的体现, 也是医院发展的迫切需要。党政工团和职能部门共同配合, 开展各项主题教育活动:1、加强政治理论和理想信念教育:学习党的十八大精神, 树立人民利益高于一切的思想, 始终把维护人民群众的健康权益放在第一位, 大力弘扬爱岗敬业精神, 树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观;2、加强医德规范教育:学习《医疗机构从业人员行为规范手册》, 进行岗位职责培训, 牢固树立救死扶伤和“以病人为中心”等服务理念;3、加强法律法规教育:《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理条例》和《医疗事故处理条例》, 使医务人员熟知内容, 增强法律和纪律观念;4、开展主题实践活动:“职业精神大讨论”、“争先创优”、“三好一满意”和警示教育等活动。通过医德医风教育活动的实施, 树立了正面典型, 及时纠正了医疗服务中方面存在的突出问题, 使违反职业道德、损害人民群众利益的现象得到有效遏制。

三、要坚持以先进科技促进医院快速发展。

面对由信息网络化和经济全球化给医院文化带来新的内容和严峻的挑战, 医院的文化建设要求体现科技创新, 加快医院内外环境的建设, 这就要求医院加大科技人才的引进与培养, 努力培养和造就一批年轻的业务骨干和学科带头人;加强团队合作, 推动技术创新, 拓宽发展思路;加大对科研的投入, 加大开展新技术、新项目的力度, 充分利用政策的引导作用, 鼓励员工技有所长, 业有专攻, 营造了一个讲实效、能干事的创业氛围。加快推进医院信息化建设, 实施OA办公系统、临床路径管理系统、护理管理系统、电子病历动态监测系统等信息化重点项目, 为医院管理、决策、临床诊疗和服务内在的技术支持。利用医院网站, 电视、报刊等媒体宣传医院的特色, 开设网上预约诊疗, 滚动电子屏幕等形式宣传专家信息、特色门诊和诊疗流程等内容。设立客服回访系统, 及时收集医疗服务信息反馈。先进的科学管理方式, 更好地为群众提供优越的诊疗环境, 方便就医选择, 合理调配医疗服务资源, 充分体现精医、惠民、创新精神及自身的品牌特色。

四、要用优秀的质量确保医院健康发展。

医院只有构建起医疗安全文化, 才能和谐发展, 医疗质量是医院管理的永恒主题, 是实现医院可持续性发展的根本保证。深化医务人员在医疗质量上认识, 加强质量管理, 规范诊疗行为, 持续改进医疗质量, 医院要扎实开展“医疗安全百日集中整治”活动, 认真抓好医疗质量安全各项制度落实, 强化“三基三严”训练, 注重质量检查和考核, 狠抓医疗服务过程中重点环节、重点人员管理, 持续改进医疗质量;大力推进单病种临床路径管理, 促进医疗质量科学管理;持续开展“抗菌药物专项治理”活动, 严格规范诊疗服务行为, 进一步推进合理治疗、合理用药、合理检查, 降低药品收入占业务收入比例, 防止和纠正开大处方、乱用药、滥用抗生素、滥检查等。通过开展质量检查活动, 及时发现问题, 及时整改, 不断提升医疗质量;不断完善医院质量管理的组织和制度和方法, 把好每个环节, 抓好核心制度的落实。一个医院只有构建起注重质量品牌的文化, 才能使得企业健康发展, 立于不败之地。

五、建立健全各项工作制度, 加强制度文化建设。

制度建设是符合现代化医院管理要求的文化建设内容, 是对职工行为的约束, 也是协调上下级之间和部门之间的纽带, 更是安全的医疗保障。医院根据实际工作需要, 制定《职工奖惩规定》、《医务人员违法违规行为公示制度》、《关于强化劳动纪律的补充规定》、《党风廉政建设责任制》、《纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理实施方案》等一系列规章制度, 从制度上、规范管理上解决问题, 严格执行责任考核和追究制, 做到工作有计划、有落实。制度建设让职工遵纪守法, 规范服务, 确保医疗服务质量, 从而形成医院发展的内在动力。

创建特色鲜明的医院的文化体系, 树立自身的品牌形象, 提高医院管理和医疗服务水平, 加快人才培育和技术创新, 重视医德医风教育, 从而更好满足广大人民群众对医院服务的需要, 加快医院现代化建设的步伐。

参考文献

8.全面加强信贷队伍建设 篇八

我校在乡政府的直接支持下，始终把校园文化建设作为贯彻落实党的教育方针、实施素质教育的大事来抓。经过几年的实践，我着重从以下几方面，谈谈自己的体会。

一、尽力投入，营造花园式学校

良好的校园环境，可以潜移默化地陶冶学生的性情，净化学生心智。我校根据自身特点，将校园建设设定为“花园式”学校。如今，一进校门，就可以看到：大道，绿树，草坪，到处是花红树绿，食堂前、宿舍楼后等校园角落，全面进行绿化植草种树。校园里含蓄的绿化告示牌，随处可见。保护环境，爱美惜美，已成为学生自觉的行为。学生的言行举止，逐渐远离了“野孩子”的形象。

二、以人为本，构建人文学校

学校硬件设施建设固然重要，但作为育人基地的学校，以人为本的文化建设更为重要。设施、环境再好的校园，如果没有先进的人文内容，如果没有科学的人文管理，那只能是猪八戒穿新衣，白白糟蹋了一匹好布料。我校着重从以下几方面入手，大力构建先进的、科学的、文化的学校。

（一）搞好窗口建设。学校宣传窗、校务公开栏、教师风采栏、师生成绩栏，及时展示学校工作的方方面面。《中学生守则》、《中学生日常行为规范》等全面上墙。搞好窗口建设，不仅美化了校园空白的墙壁，而且在内容上充分体现了学校工作的“公开、公正、公平”，起到了扬善惩恶的作用，极大地调动了师生工作、学习的积极性，真可谓“一箭双雕”。

（二）重视整体文化建设。校园整体文化，还包括走廊文化，教室文化、办公室文化、寝室文化等所有校园各角落的文化环境。学校综合楼走廊，以悬挂伟人像、读书格言等为主；学校教室，要求悬挂师生书画，张贴学习警句，班级黑板报定期进行更新评比；办公室文化，要求教师自己动手，美化自己的办公室，净化自己的办公桌，并进行评比检查，评比结果与教师奖金挂钩；我校为安定住校生，使其有“家”的感觉，要求学生布置自己的寝室，开展“温馨寝室”的评比活动；学校开展整合性的检查、评比活动，使整个校园都得到了美化、净化，防止了卫生死角，使良好的校园文化得以充分地展示，使全体师生的心智都得到进一步的升华。

（三）健全校园文化机制。学校以文化活动为抓手，充分调动团支部、学生会、班主任的工作积极性，班级设立通讯员，团支部组建广播室，教导处编印“校园通讯”，由于全校文化机制完善，各项工作贯彻到位，好人好事能及时报道，不正之风受到鞭挞指责，学校的教风、学风有了明显提高。

（四）丰富学生课外活动。学校除开展各学科兴趣小组外，还开展了美术、音乐、计算机等兴趣小组活动，这些兴趣小组使学生心智得以充分发展。几年来，我校在音美方面都取得很好的成绩，参加县级文艺汇演均获一等奖。我校在体育方面，投资一万元，添置了单、双杠等体育器材，新建十张水泥乒乓球台，极大地丰富了学生课外活动的内容。实践证明：良好的校园文化建设，对于净化学生心灵，培育一代新人，提高教育质量有着至关重要的作用。

9.全面加强信贷队伍建设 篇九

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党的“十六”大报告中一个鲜明的主题是：高兴邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗。

江泽

民同志在报告中首先谈到：当人类社会跨入二十一世纪的时候，我国进入全面建设小康社会。这是中国共产党在新世纪、新阶段的政治宣言，是中国特色社会主义政治、经济文化全面发展的总体目标，也是全国各族人民的共同愿望和奋斗目标，这一目标的提出受到了全国各族人民的衷心拥护。

什么是小康社会呢？早在春秋时代，我国儒家学派就指出：小康社会是一种比“大同”理想社会低一级的社会。而辞海中则指出：小康社会是一种在一个国家中每个家庭都比较宽裕，可以安然度日的社会。“十六”大则指出：经过二十多年的改革和发展，我国总体上达到了“小康水平”其指改革开放二十多年来，成乡居民收入稳步增长，城乡市场繁荣，各类商品供应充裕，居民生活质量提高，衣、食、住、行都有较大改善。社会保障体系建设成效明显，“八七”扶贫攻坚计划基本完成。

我国目前的“小康”社会是中国共产党领导全国各族人民坚持十一届三中全会以来的路线不动摇，成功地稳住了改革和开发的大局，以经济建设为中心，不断完善我国市场经济体制，不断创新，艰苦奋斗的结果。从1979——2000年中国经济年增长9.5，是全世界最快的，按可比价格计算，2000年国内生产总价值即GDP是1980年的6倍以上，超过了原订计划的二十年翻两翻的目标。许多重要工农业产品产量跃居世界前列，长期困扰中国经济发展和人民生活的商品供应普遍短缺的状况得到根本改观，经济结构实现了重大调整，在农产品总量迅速增长的情况下，农业在国民经济中的比重和农业劳动者占就业的比重越来越小，高科技产业和许多服务业迅速发展，基础设施薄弱环节的状况得到明显的改善，总的来说，中国经济增长方式由粗放型转向集约型，经济总量的扩张伴随着增长质量的提高，以此同时教育、科学、文化事业等各项事业，取得了历史性的成就。人民生活总体上实现了由温饱到小康的历史性跨越。总之，改革开放这二十多年中中国共产党英明领导下带领、团结广大人民群众走中国特色的社会主义道路，自力更生、艰苦奋斗，才使中国九亿农民走上了小康之路，富裕起来，出现了政通人和，民族大团结的安全局面。

但是，“十六”大也同时指出：在我们这样一个多民族的发展中大国，要把全体人民的意志和力量凝聚起来，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须毫不动摇地加强和改善党的领导，促进党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，推进党的作风建设。核心是保持党同人民群众的血肉联系，我们党的最大政治优势是密切联系群众，走群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿，要以立党为公，执政为民为根本目的，发扬党的优良传统和作风，按照中央提出的“八个坚持、八个反对”，一靠教育、二靠制度，正确开展批评与自我批评，着力解决党的思想作风、学习学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题，特别要防止和克服形式主义、官僚主义，抓经济建设的同时，也要认识反腐败斗争的紧迫性。在经济建设也要加强马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习，我党一些高级干部不珍惜手中的权力，出现以权换钱，以权压人，自以为是，天是王大他就是王二，霸据一方，为名利各说各有理，出现了“哪个官大哪个官说的时间准，逆耳忠言，专听好话，只听喜报，不听愁报”，有的领导不务正业，热衷于应酬，奉行拿来主义，把人民交给他的权利用作金钱交易，钱权交易的有利武器，违者诛之，抗之下之，出现了顺者升之，逆者抛之。生活腐化、精神被肮脏垃圾占有，放弃学习，思想自由散慢，经不住美色、金钱诱惑，出现了胡长清、许运鸿、徐炳桦等走上犯罪的道路，从国家高级干部一步一步沦为人民的罪人，其犯罪根源因素为：

（一）丧失理想和信念是党员领导干部走向腐败堕落的根源所在。

（二）错误的权力观，是党员领导干部人生错位主因。

（三）复杂的人情关系，对配偶、子女管教不严，是党员干部违纪、违法的因素。

（四）放任小节是党员干部犯错误的通例。以上四方面是反映胡长清等曾经担任过领导职务后沦为犯罪分子人生的写照，他们的深沉的教训深刻，发人深省，给人以许多警示。以人为镜，可以知得失，加强自我修养，从而保持清醒的头脑，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力。

只有加强党风廉政建设才能促进经济健康向前发展，也是扫清改革开放畔脚石，轻装上阵，一心一意谋发展，全心全意为人民。

10.全面加强信贷队伍建设 篇十

班级是学校进行教育、教学工作的基本单位。班主任是班集体组织者、教育者和指导者，是学校领导者实施教育、教学工作计划的得力助手。班主任在学生全面健康的成长中，起着导师的作用；并负有协调本班各科的教育工作和沟通学校与家庭、社会教育之间联系的作用。可以说，学校的兴旺与发展，与班主任队伍建设及班主任素质有着密切关系。在加强班级文化建设，促进学生全面发展的实践中，班主任工作应注意好三个方面的问题。

一、坚持校园文化立校方略，促进学校事业可持续发展。

校园文化是由一代又一代优秀人的理想、智慧、精神、作风等积淀、提炼、升华而成的复合体，是凝聚学校群体的粘合剂，是发展教育事业的助推器。学校的发展历史，积淀了丰厚的文化底蕴。校园文化的本质是以人为本，核心是和谐。

二、以班级文化建设为抓手，塑造班级精神，构建“严、细、实、活”的班级文化建设模式。

班级文化建设是文化立校方略中的一个重要组成部分。班级文化建设首先要营造班风。班风就是班级的良好风气。一个班集体的班风既有丰富的内涵，又有明显的外在表现。从内涵角度来说，班风应体现班级奋发向上的班级精神和班级奋斗目标的主要内容。班风确定的过程，应该是学生自我教育、自我管理的过程。良好的班风和班级精神有利于学生文明习惯的养成，有利于增强班级的凝聚力，有利于班级目标的实现。一个有良好班风的班级，学生能严于律己，十分注重仪表，文明卫生。反之，班级就会出现“脏、乱、差”。良好的班风形成以后，班主任就会从班级琐事中解脱出来，致力于班集体建设的其它工作，班集体就会蒸蒸日上向前发展。

班级文化建设其次要创造学风。学风建设主要是培养、激发学生正确的学习动机，提高学习自觉性、积极性；指导学生在学习中的自我管理，如制订学习计划，作息时间，养成良好学习习惯等；进行学习方法指导。班主任要教育学生努力学习，提高全班学业成绩，要协调各学科的发展水平，确保学生全面发展。

班级文化建设还要创设直观的班级文化。各班充分发挥学生在班级文化建设中的主体地位和创造能力，通过确定主题、设置栏目、创新形式、宣染氛围等系列措施，使班级文化建设成为张扬学生个性的舞台。

三、促进学生全面发展，对学生一生的发展和幸福负责。

11.全面加强信贷队伍建设 篇十一

1. 主要做法

1.1突出政策扶持 为充分调动广大农民购买农机的积极性,蛟河市抢抓全省落实国家农机购置补贴政策的契机,积极向省农委争取国家和省农机购置补贴资金。从在2005年~2012年间,共向省农委争取国家、省农机购置补贴资金5545万元,补贴大中拖拉机及各类农机具9924台(件),拉动农民投入资金近18500万元,受益农户达8000户。

1.2注重宣传培训 一是广泛宣传。采取多种形式宣传国家农机购置补贴政策和农机新装备、新技术,召开各类会议1000余次;发放宣传资料24万份;张贴宣传标语和购机补贴公告1200余幅;发放购机补贴目录500余份;电视媒体宣传12次,做到家喻户晓、人人皆知。二是现场演示。为充分发挥农机作业效率,结合落实农机购置补贴政策,从2005年起,要求农机厂家和经销商组织专业技术人员对购买补贴机具的驾驶员和操作员进行现场演示。共举办农机现场演示会40多场次,其中机耕演示12次,机插演示13次,机收演示15次。参加培训人数达到3000多人,使广大农机驾驶员和操作员不仅熟练掌握了拖拉机、联合收割机、插秧机的驾驶操作技术,而且还解决了农业机械使用过程中遇到的各种技术难题。三是举办培训班。针对农机保有量不断增加,农机驾驶员队伍不断扩大的实际,充分发挥农机学校培训职能,对新增驾驶员进行培训,共培训驾驶员6000余人次,为农机具的推广使用提供了安全技术保障。

1.3强化典型示范 为引导广大农民使用新机具新技术,加快农业机械化发展步伐,对全市110个具有3台(套)以上农机具的农机大户进行调查摸底,从中确定18户为典型示范户培树对象进行重点打造。一是向省里争取全程式农机化补助资金140万元,为18户农机典型示范户培树对象建设农机具库房,每户补贴标准8万元。二是将农机购置补贴政策重点向农机典型示范户培树对象倾斜,允许每户年度内购买8台(套)农机具。三是积极为农机典型示范户培树对象争取项目扶持,如旱田免耕播种机项目一次性提供免耕播种机36台,总价值32万元。

1.4力求组织创新 针对农机大户分散经营组织化程度低、规模小、竞争能力弱的实际问题,积极组织农机典型示范户,集中开展农机作业,实现增收致富。到2011年底,蛟河市组织成立农民农机专业合作社23个,入社农机户达到1000余户。入社的农机户实现优势互补,农机具得到了充分利用,深松整地、免耕播种、水稻收获、玉米收获、机械覆膜、机械插秧等新机具、新技术得到有效推广和应用。2011年,机械耕地、机械播种、机械插秧、机械收获水平分别达到88.3%、77%、50%、7.3%。

2. 存在的问题

2.1农机推广力量薄弱 一是人员少。全市13个乡镇街农机站编制58人,实有48人,平均每个农机站3.7人,有的站仅1人。二是人员老化多病,年龄最小38岁,最大年龄60岁,平均年龄50岁。其中体弱多病的13人。三是知识陈旧老化,连续12年没有招录新的专业技术人员,现有人员知识陈旧老化,长期得不到更新。

2.2农机推广经费不足 全市乡(镇、街)农机站在下放乡(镇)管理期间损失殆尽,174个加油站仅剩下4个,13个乡镇街农机站有9个没有收入来源,仅靠近两年市财政拨款维持工作。

2.3农机作业条件不佳 蛟河市地处山区,坡地多,平地少,垄头短,农机作业条件差,一些三行以上全喂入式的大型收获机械不适应当地作业,有的买到家由于使用效率低被迫降价卖掉,一定程度上限制了农机具的推广应用。

2.4农民使用农机观念陈旧 一些农民习惯使用手扶和小四轮拖拉机,不习惯使用大中型拖拉机 ,在购机选择上住往选择中小型的多,选择60马力以上拖拉机的少;选择推广使用的机具多,选择新型机具的少,客观上影响了新机具新技术的推广速度。

3.几点建议

3.1要高度重视农机推广工作 农业的根本出路在于机械化。只有大力推广农业机械化,才能最大限度地提高土地利用率、产出率和劳动生产率,加快实现农业现代化,只有大力推广农业机械化,才能解放农村劳动力,推进土地流转,实现土地规模经营,让更多的农村劳动力从农村流转出来从事二、三产业,进而推进工业化、城市化进程。因此,农机推广工作只能加强,决不能削弱。

3.2要切实加强农机队伍建设 针对农机工作力量不足、人才短缺,又面临35个组织分配大中专毕业生、复员兵和在编下岗人员要求工作的实际,建议市政府从中选优配满现在人员编制,以补充农机力量和化解矛盾。

3.3要保证农机推广必要的工作经费 鉴于市财政没有能力增加工作经费的情况,建议将省里拨付的专项工作经费,包括落实国家农机购置补貼政策工作经费,旱田深松整地工作经费等及时全额拨付到位,确保项目落到实处。

12.全面加强信贷队伍建设 篇十二

医院审计管理是通过宏观的严密监督、客观的真实评价、细致的鉴定等环节发挥审计工作监督职能的重要手段。通过科学的审计管理工作, 医院的总体发展方向、经济效益、经营状况将得到明确的指引, 从而形成良好的审计工作环境, 促进各项审计工作效率、工作质量的全面提高。医院的审计工作包括审计开展前的准备工作、具体计划实施、审计综合报告、具体处理意见及审计结果备份等, 纷繁复杂而又细致入微的各个审计环节必须做的丝丝入扣才能使审计结果公正、公平、公开, 使医院的各项管理工作在及时的纠正、误差的控制、高效的审计中得到彻底的整改与规范。因此加强医院的审计管理工作, 能充分的使各项审计资源得到科学合理的运用, 减少无端浪费, 控制审计风险, 从而使医院在高质量的审计管理中以良好的发展态势屹立于行业竞争的前列。

二、审计管理工作中存在的现实问题

当今, 医院行业的审计管理工作还处于发展的初级阶段, 审计管理的范围过窄、仅停留在财务收支的表面管理、没能触及医院领导层面的经济责任审计、实质性审计内容包含不多;审计工作随意性较大, 机制建立尚未健全、目标责任划分不清、价值性不高;审计力度不强、评价咨询功能弱化、审计资源投入有限;没能对医院国有资产的保值增值进行审计, 节能意识不强等发展现状均证明我国的医院审计工作存在着诸多弊端, 严重影响了审计工作的高效、高质量建设和发展。同时, 审计管理工作人员的素质不高、缺乏专业性人才、缺乏有效的人才培训与激励机制也使得医院的审计人员价值取向偏差、很难基于职业性的高度开展高质量工作, 使审计管理之多停留在走过程、应付了事的层面。再者, 我国医院的审计工作缺乏独立性的监管制度也使其部门很难发挥工作职能, 只能在院长的权责允许下实施手段单一、方法落后、随意性大的不科学审计。再者, 审计管理人员的风险意识不强也给医院的现代化管理带来了前所未有的困难, 使医院深陷不良采购、风险管理、医疗纠纷、索赔等不良事件中, 造成了巨大的经济损失。

三、加强审计管理、促进医院经济建设全面发展

鉴于以上对医院审计管理工作的重要性分析及存在现实问题剖析, 要充分认识到健全完善医院审计管理制度、强化医院经济建设、深化改革、促进独立审计工作的开展是医院实现全面经济建设目标切实可行的有效手段。

1、遵循医院经济效益审计原则、拓展审计范围。

针对目前大多数医院审计范围过窄的现状, 应努力的深化审计改革, 将医院领导干部的任期经济责任审计纳入工作范畴, 对现任领导的各项财务收支活动、资金合法使用情况、收入情况、企业小金库、划转及缴纳情况、国有资产增值、有无流失等问题进行严密、客观的审计, 考察医院经营中有无隐瞒、拖欠、截留、挪用等问题, 从而合理抑制医院腐败、贪污等违规现象的发生, 强化医院领导干部廉洁奉公、恪尽职守的敬业精神。

再者, 为了促进医院宏观经济效益与微观经济效益的有效整合与平衡, 应严格遵循医院经济效益的科学审计原则, 考察医院的经济活动与国家法规政策的契合度, 站在战略化的角度找出医院经济效益建设中的矛盾所在, 从长远的利益出发, 抑制短期的掠夺式建设, 损害医院长期经济利益的表面建设, 从而促进医院经济建设的和谐、长期、健康发展。

2、强化审计力度、加快医院国有资产保值增值的审计建设步伐。

通过加大宣传强化医院审计力度, 使医院上下切实的转变管理观念, 实施合理的内部监督、风险管理对医院的全面经济建设有良好的导向作用。同时我们还应对医院各部门、医疗机构、门诊部的资产、损益情况作真实性、合法性的效益评估, 使其资金的合法使用性、资产的保值增值性得到彻底的规范与强化。另外, 对医院基本建设项目的审计应结合全过程跟踪审计的原则, 合理的实施事前、事中及事后审计, 确保医院大型医疗设备的审计工作落到实处, 使设备的引进、科学使用、定期维护更加合理及时;对医院的后勤部门、仓储部门、物资采购部门实施规范的流程审计、全方位的监督审计。

3、提高工作人员审计素质、提升审计工作质量。

针对医院审计工作人员素质普遍偏低、审计工作质量不高的现状应通过定期的业务培训、政策激励、业绩考评激励员工们充分发挥爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的精神, 从而树立良好的职业道德修养和业务理论素质, 走在时代的前列。熟悉国家的政策规范、精通信息化建设的重要技术, 广泛的开展信息化、数字化、全方位、细致化的医院审计管理工作。在医院审计机构的设置上应确保其权责的独立性, 直接由行政院长领导, 摒弃传统的事后审计方式, 而将审计工作的重点放在事前预防、事中控制及事后监控检查上, 努力推行内控测评机制、复核制、抽样统计制、风险评估等先进审计手段, 从而切实的提高审计工作质量。

4、强化风险意识、提高审计信息化水平、优化审计工作环境。

面对纷繁复杂的市场经济发展环境, 医院审计管理的信息化建设水平还普遍偏低, 审计风险意识有待加强, 因此只有建立基于计算机、网络媒体技术的数字化、网络化管理平台, 强化工作人员的谨慎审计、重点监督职能及公证审计的工作作风, 尤其加强对医院财务收支、药品招标采购、医护质量控制的审计, 使医院规避审计风险, 发挥审计监控职能、完善审计建设环境, 才能使医院各项事务的经济管理水平全面提升。

四、结语

市场经济建设的迅猛使医院管理行业面临着前所未有的挑战, 如何通过人性化的管理、科学化的建设、严格的审计工作使医院的经济建设迅速跻身行业的前列, 拥有顽强的竞争力, 我们只有牢固树立创新发展、科学审计的管理观念, 拓宽审计范围、强化审计力度、提高工作人员审计素质、树立风险意识、完善审计环境才能最终为营造医疗行业的健康、全面发展做出应有的贡献。

参考文献