团校办公室组织部个人工作总结

2024-12-03

团校办公室组织部个人工作总结（12篇）

1.团校办公室组织部个人工作总结篇一

团校个人总结

我很荣幸在大一学习当中就得到如此珍稀的一次参加团校培训的机会。尽管这只是一段时间的学习，但这段时间对于我自己的提升却是一个大幅度的转变。以下，就是我对这几次学习的心得体会及个人总结。

在参加团校学习以前，我以为团校的学习只是一次又一次地给我们灌输团员或是党员的一些需要遵守的规章制度，或是教育我们要具有浓浓的爱国之情。在团校学习结束的现在，我终于认识到，原来团校也可以这么有趣、这么活泼。我记得我们第一次活动就是一场名为《中国梦》的讲座，老师引经据典，由古至今，阐述了我们追求中国梦应该先筑梦后追梦最后圆梦，并且讲述了多个关于梦想的名人典故关于这三部曲存在的必要与意义，对于我们而言极具鼓励意义。老师的演讲深入浅出，幽默生动，令我印象十分深刻，受益匪浅。

还有一场是文学院的老师关于懂礼守礼的讲座。我们都知道中国自古以来及其重视礼貌，从礼不可废可见一斑，而我们作为华夏的代表及未来，自然不可将礼废弃。所以，老师从古代圣人如孔子庄子孟子的作品中摘取了部分关于礼的来论证她的观点，且有“自创的”句子“洗洗脸，去去病，正衣冠，照镜子”，且告诉我们每次出门前都应该要做到这几件事，以显示我们对其他人，对这个世界所持有的尊重之心。

这两场讲座看似与团校的学习内容无关，实则不然。古语有云修身，齐家，而后平天下。类似，如果可以将学生的整体素质提高，自然而然便都成为了合格优秀有精神觉悟的好青年，好团员，甚至好党员。而这种从根本上影响的方法，其结果显然比听一些枯燥的规章条例理想的多。而我，作为团校学习的一员，自然也学到了要先“修身”，其次才能开始着手其他事，由此才可以真正成长，真正地从心灵上成长。

清明的时候，团校又组织了“献花圈”活动。在这之前，我从来没有参加过这类向前烈致敬的活动，所以对这一次活动尤为关注。当时那种由心底散发而出的震惊感和自豪感现在依然可以感觉的到。这个活动在讲座对我的影响的基础上再次加深了我的民族自豪感，我对能够为我们的社会甚至是国家贡献一点点力量的冲动和希望也更加浓烈。

虽然我并不是一个班干部，也没有参加学生会和团学联，但我相信，只要心中真正地存在着这种报效社会、报效国家的心，或许我的这种心情并没有那种随时随地每时每刻都念着要怎样怎样那么浓烈。我只要在碰见需要我帮助的时候能够主动地伸出手，不需要在某个特定的时间或是地点，只要有人需要我的帮助我就能够伸出手的话，那么，久而久之，一定可以以我自己的方式向我们的社会传递“正能量”。

以上就是我的个人团校总结，多谢阅读。同时在这里，向我们几位老师表示感谢，向组织部的同学也表示感谢。

2.团校办公室组织部个人工作总结篇二

1 确立“团队学习”理念, 形成组织合力机制化

团队是现代组织中学习的基本单位, 办公室工作团队是党的行政工作管理组织, 领导机关的办事机构, 运用“组织学习”的思想, 确立“团队学习”理念, 促进组织成员个人学习与组织层面上的集体学习、组织之间的相互学习和知识共享与交流机制的完善, 以形成组织合力机制化。通过个人和共同学习促进办公室团队组织成员个人素质的全面提高和观念的创新以此来推动组织结构的创新、组织活动方式的创新、组织的变革和持续发展。首先, 加强对工作人员的教育和学习, 使办公室工作人员牢固树立热心为教学科研服务的思想, 在实际工作中强化管理育人、服务育人。为一线工作员工做实事、办好事, 提供全方位的热忱、优质、高效的服务。其次, 要利用各种学习手段, 为办公室工作人员创造一个和谐、轻松愉快的工作环境和灵活、高效的工作机制, 要求办公室工作人员形成合力。最后, 确立“团队学习”理念, 追求人的活动意义, 努力实现人价值, 发挥每个人在组织中的主体地位和主导作用, 调动人的积极性、主动性、创造性实行管理活动。正确认识、评价和充分发挥人的价值与人的主观能动性, 使办公室工作人员有充分的全面自由的发展空间, 以形成办公室团队组织合力机制。

2 确立“终身学习”理念, 形成组织学习制度化

学习是一个过程, 一次的学习不可能满足一生的需求, 而终身学习强调人的主体性、自主性、能动性、责任性, 人的潜能的开发和人的完善。强调“终身学习”:即办公室工作人员应养成终身学习的习惯;强调“全员学习”:即办公室中的各个级层都要全心投入学习, 尤其是管理决策层, 他们决定组织发展的方向和命运, 因而更需要学习;强调“全过程学习”:即学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中。在知识更新加速度的时代, 每一个人特别是办公室工作的每一个党员要成为永久的“蓄电池”, 就必须经常学习, 经常“充电”。而要实现这一目标, 需要两个“软”“硬”配套的机制和环境。一方面要形成制度的约束机制规范学习, 建立办公室工作人员组织学习机制、激励保障机制、舆论引导机制等, 通过一系列约束机制把学习同政绩、评奖、晋级等结合起来, 发挥促进学习的导向作用。另方面要形成自觉学习风气的良好环境, 提升办公室工作人员学习的内在动力, 把学习作为一种需要、一种追求、一种生活方式, 在工作中学习、在学习中工作, 形成自觉学习的意识、主动学习的精神、比赛学习的热潮。形成学习的制度和风气, 是相辅相成的两个方面, 完善学习制度, 用制度营造学习风气、用制度规范学习行为、用制度养成学习习惯, 促进学习自觉性和积极性提高;形成办公室工作人员人人重视学习、人人参与学习的良好风气, 有利于学习的制度化、经常化、规范化, 使学习成为一种良好的习惯, 一种人际自发追逐的时尚, 使学习型党组织建设进入一个新境界, 达到一个新高度。在加强个人学习的同时, 应在办公室工作中有意识地构建共同学习的氛围, 形成共同学习的机制。同时可以利用定期轮岗、集中培训等各种方式促进知识共享和信息交流。转变办公室工作人员传统的学习观念, 逐步确立终身学习的理念, 把教育的对象变成自己教育自己的主体, 受教育者成为教育自己的人;使终身学习成为每个人应当享受的一项基本权利, 同时对社会及自身承担的义务与责任;共同认识教育、学习既是社会的需要, 职业的需要, 也是生活的需要、实现人生价值的需要, 是生活中不可缺少的一部分, 是人的生命价值的一部分, 以此形成办公室团队组织学习的制度化。

3 确立“创新学习”理念, 形成实践进程应用化

确立“创新学习”理念, 在应用学习中促进能力转化, 把学习过程变成办公室工作人员自我完善、自我发展、自我创新的过程, 逐步增强这个团队组织的活力、引领科学发展的能力, 使办公室团队组织保持与时俱进的精神状态。在实践中创新, 把学习与实践统一起来, 把理论运用到实践中去, 通过有效的学习深化认识, 把握规律, 激发创造活力, 强化创新能力, 增强办公室团队组织创造力、凝聚力、战斗力, 最终使学习成为提高办公室团队组织领导水平、执政能力的不竭动力。实践中应用学习型组织理论, 可以消除传统办公室团队组织的缺陷, 更好地解决分工、竞争、冲突等问题, 提升办公室组织整体的力量, 使办公室组织的生命力更加活跃, 并找到了医治传统缺陷的“良方”———“五项修炼”。学习型组织理论为办公室团队组织创新提供了一种操作性比较强的工作机制。学习型组织理论不仅解决了办公室团队组织生命活力问题, 同时也解决了人的活力问题, 在学习型组织中, 人们能够充分发挥生命的潜能, 创造出超乎寻常的成果, 从而由真正的学习体悟出工作的意义, 追求心灵的成长与自我实现, 并与世界产生一体感。学习型组织理论提升了办公室团队组织核心竞争力, 升华办公室工作人员获取知识和应用知识的能力。在实践中办公室组织通过不断学习, 拓展与外界信息交流的深度和广度, 应用学习型组织的基本理念, 去开发办公室团队组织创造未来的潜能, 创造办公室工作人员合力机制, 做到人人学习、终身学习, 在学习中达到自我超越。

4 确立“五个环节”推动实际工作高效化

抓住一个根本, 既立足于提高思想政治素质。这是建设学习型党组织第一位的任务。推进二个层面, 既认识层面和实践层面。认识层面以解决价值判断及认识问题。实践层面以解决用创新思路、果断措施、合力机制推进学习型党组织建设。发挥三个作用, 既发挥党员的主体作用, 班子的表率作用, 支部的团队作用。把握四个基本要求, 既科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神。注重六个特性, 既政治性———突出提高思想政治素养。研讨性———突出思考和研讨的特点, 系统学习和深入研讨。实践性——向实践学, 向基层学, 以用定学, 学以致用。团队性———发挥团队作用, 做到全员参与、集体运作、整体提高。创新性———学习内容与时俱进、方式不断创新。实效性———实际工作中体现出成效上。

参考文献

[1]陈薇.高校院系办公室管理面临的挑战和对策[J]汉科技学院学报, 2005 (10) :95-97.

[2]李桃.加强高校院系办公室行政管理工作的思考[J].边疆经济与文化, 2008 (4) :170-171.

[3]陈勰“.5S”管理在创建高校和谐办公环境中的应用[J].西南农业大学学报:社会科学版, 2006 (2) :284-285.

[4]王可.影响民族高校二级学院办公室管理效能建问题与对策[J].湖北经济学院学报:人文社会科学2008 (2) :169-170.

[5]王国荣, 龚虹波.高校学院办公室的职能及其建设理[J].宁波大学学报:教育科学版, 2000 (4) :55-57.

3.团校办公室组织部个人工作总结篇三

【关键词】组织文化；文化建设；学校办公室

中图分类号：G40-058文献标识码：A文章编号：

当今世界发展的一个趋势就是文化和组织相互交融密不可分，组织文化的建设已经成为一个组织可持续发展的重要保证。從组织文化的视角看，学校办公室作为学校组织的一部分，有义务和责任做好自身的文化建设，而在现实中，在学校的文化建设中，办公室文化往往又被忽略。

一、高校办公室文化是一种组织文化

从狭义上看，高校办公室是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，综合承接上级部门指示，综合协调处理学校行政事务，是学校运转的中枢，是校领导和各职能部门的中介；从广义上看，学校办公室除了指专门的综合管理部门外，还泛指学校各职能部门、各学院和系下设的专门面对教师、学生、家长和社会的专门办公室。本文中的学校办公室采用广义概念。学校办公室是学校形象树立的重要窗口。

二、高校办公室文化建设的价值意蕴

学校办公室文化建设在许多学校建设中常常被忽视，认为办公室只要能办公就可以了，其实不然，办公室既然作为学校组织的一部分就必定有其自身的价值，具有重要的价值意蕴。

（一）高校办公室文化是学校形象的窗口。

办公室文化其实是作为一个学校最主要的文化标志出现的，它是一个学校最直观的文化显现，是学校形象的一扇窗口，透过办公室的布局、办公人员的言行，我们看到的已经不仅仅是一个一个的个体，而是一个集体和组织。优秀的办公室文化彰显着一个学校组织的办学理念、办学水平、办学品位，特折射出学校所特有的组织文化内涵。

（二）高校办公室文化是学校特色的组成元素

特色犹如组织的一面旗帜。在教育竞争日益激烈的今日特色被越来越多的学校所看重。

（三）高校办公室文化是管理育人的重要途径

高校办公室不单单是几个办公人员活动的场所，它其实也是广大教师和学生甚至家长活动的场所，赋予办公室怎样的文化底蕴，挖掘办公室怎样的教育内涵是每一个教育管理者不容忽视的问题。

（四）优秀高校办公室文化是创新的舞台

创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。在强调培养学生创新思维的过程中，我们的教师、我们的管理人员自身也应该有创新的意识和创新的行动，学校办公室作为学校这个大组织不可缺少的一部分恰恰是教师和管理人员进行创新和展示创新成果的舞台，利用办公室文化建设，我们可以进行办公室物质文化的创新，如办公室布局的创新，还可以进行办公室制度文化的创新，如引进和借鉴先进的管理理念和制度。

三、高校办公室文化建设举措

组织文化是组织经营管理科学发展的必然，组织文化的作用不仅仅是对内的导向、凝聚和规范作用，还在于提高组织的团队绩效，更重要的是提升组织品牌价值，塑造为组织和消费者甚至社会共同信仰的品牌精神。所以优秀的组织总是不遗余力地进行组织文化建设。[3]

（一）高校领导人文化管理意识在学校办公室管理中的建立

文化管理是一种重视软要素的管理，它侧重于将文化学的研究成果应用于管理学，强调社会文化与组织文化的融合与发展，在自身文化基础上建立相应的管理制度，确立相应的管理方法，并以管理哲学和精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性。[4]面对一个开放的世界，学校管理已经不能停留在经验层面，必须学会用科学的管理理念和实践来武装自己。

（二）高校办公室全员动态性思想在办公室组织中的生成

动态性思想认为一切都处于不断变化、发展之中，系统本身受到相关系统的影响和制约。为此，我们在建构办公室文化时候，应该经常想到办公室这个组织的历史、现状和未来，既要了解办公室这个组织是在变化发展的，又要具体地分析办公室这个组织的变化趋势，从而确定组织文化建设工作中需要采取的措施。[5]

（三）制度建设在高校办公室文化建设中的凸显

制度是实现规范化管理的基础，学校办公室就是一个小组织，工作复杂，涉及面广，如果没有切实可行的管理制度和办事程序，办公室就难以实现高效、协调、有序的运行。规章制度是人们管理经验的科学总结，它不是法，但是一旦颁布施行，就成为了整个办公室成员共同遵守的行为准则。

（四）高校办公室文化建设中组织成员自觉行动的实现

高校办公室文化在很多人看来是一个很虚的东西，似乎是看不到也摸不着的，如何让这种看似虚的东西变得实在，如何真正把办公室文化建设抓到实处？确实值得深思。组织文化建设的关键在于让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为，形成员工的习惯。[6]也就是说，办公室文化的建设光靠硬性的条条框框是不够的，还需要激发办公室内的所有成员，让他们把条条框框的东西自觉的运用到实践中，实现自觉的行动，实现办公室文化建设的内化。

（三）重视高校办公室文化的维系和传承

没有维系和传承再好的组织文化终将消失。学校办公室文化建设不单单是产生适合本办公室的新的价值观念和精神，而且要在建设中重视办公室文化的维系和传承，办公室文化在办公室这个组织内部的维系和传承，可以更进一步的使本办公室的文化内化到每一位成员的内心，让每一位成员共享着目标、愿景，从而增强凝聚力和竞争力。同时，办公室文化在外部环境的维系和传承也可以让更多的公众了解办公室，塑造办公室的形象，提高办公室乃至学校的知名度。

四、结语

高校是引领社会发展与文明的机构，担负构建和谐社会的重任，学校文化建设就是要把学校建设成最适宜人发展的“生态系统”和开放的人文环境系统，学校办公室作为学校这个组织的一部分，有义务和责任做好自身的文化建设。学校办公室文化的建设要经历一个逐步完善、定型和深化的过程，建立物质文化丰富、行为文化规范、制度文化健全、精神文化和谐的学校办公室文化是每一个学校办公室文化建设的诉求。

参考文献

[1][3][6]石伟.组织文化[M].上海：复旦大学出版社，2004

[2]卢余群.浅谈高校办公室文化的建设[J].嘉兴学院学报，2002

[4]魏文斌.第三种管理维度：组织文化管理通论[M].吉林：吉林人民出版社，2006

4.团校个人结业报告篇四

敬爱的团组织：

转眼间，经历了十年寒窗苦读，走过高考的独木桥后，我已成为一名大学生了。作为一名大学生，我必须努力学习，严格要求自己，所以当我听到有团校培训课程时，便毫不犹豫的参加了。一转眼六节团校培训课程已经结束了，我感到既惆怅又充满激情。课程的结束并不是学习的终止，而是另一种学习的开始。

毛主席曾经说过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的，你们年轻人朝气蓬勃，好象早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”未来将是知识青年充分发挥创造力和聪明才智的时代，于是我们应在课前留下我们报效祖国，报效党和人民的期望刻苦学习的身影，留下“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的无私奉献精神。

上完最后的一节团课后回到寝室，我的内心好似有一种寞名的热火在心中燃烧。我有一种拨云见日的感觉。原以为理论的学习多是枯燥乏味的，但在这次学习中，通过几位团领导和老师深入浅出的细致讲解，从我们身边熟悉的事物、日常的生活入手，幽默风趣的语言，我深深地被感染着，原来团课学习也可以这么生动活泼，让人觉得意犹未尽。这次培训课使我了解到共青团的发展历史:是五四”播下的火种，揭开了中国青年运动的新篇章。共青团是朝气蓬勃的象征，团结进步的象征，是充满希望的象征。在各个历史阶段，共青团都带领团员青年站在时代的前列，共青团走过的历史，是为党的事业奋斗的历史，是为国家民族奉献的历史，是一代一代青年才俊成长的历史。通过这次培训课的学习,我有很大的触动,也形成了以下一些新的认识： 1.充分认识了在全校开展增强共青团员意识主题教育的重要性和必要性。要通过开展教育活动，进一步增强广大团员的政治意识和觉悟。使广大团员自觉成为“科学发展观”的忠实实践者，成为具有强烈的政治意识的合格团员，成为执行党的路线的模范。所以,开展增强团员意识主题教育是共青团全面贯彻落实党中央保持共产党员先进性教育活动精神的必然要求。2.团员应该不断学习，打好基础，准备着为共产党注入先进的血液。共青团是党的助手和后备军，是党领导的先进青年的群众组织。共青团与党有着特殊的政治关系，党的政治纲领决定了团的奋斗目标，铸就了团员青年追求的理想信念；党的指导思想是团的行动指南。3.引导团员青年自觉增强民主法制意识，积极参与基层民主法制建设，为推进社会主义政治文明建设作贡献；引导团员青年积极投身群众性精神文明创建活动，为推进社会主义精神文明建设作贡献；提供更多的志愿服务，为社会主义和谐社会建设作贡献。到了大学之后，课业比较轻松，生活不是那么紧张了，我逐渐产生了消极懈怠的情绪。同时我在以后的道路该怎样走的问题上也陷入了迷惘，一味的逃避现实，也放松了对自己的要求。通过这次培训课我不由得在迷惘的前行中驻足，感觉身边的人都如此积极的面对生活。我只要振作精神，以团员的标准严格要求自己，相信我一定会成功。青年时期是一个可塑性很强的时期，往往有许多潜能，被自己以各种理由忽略或否定。比如在为人处世方面缺乏自信心等等。但通过团校的学习后，让我们知道作为共青团员，应有充分的自信心去完成使命，团课的学习让我们明白了应该如何使自己充满自信心，去迎接和挑战一切困难。

通过这次受益匪浅的团校培训课程。我在共青团工作的基础知识上得到了进一步的丰富和充实。在今后的工作和生活中，我将努力认真学习共青团工作，尽心尽责地做好自己合格团员的身份，不断提高思想理论素养和生活实践修养，注重锤炼道德品质，不断开拓新视野，勇于进取创新。

此致敬礼

姓名赵增帅班级电子商务一班

5.组织部办公室工作总结篇五

（组织部办公室）

2011年，办公室在部领导的指导下，认真贯彻执行中央及省、市委组织部门有关精神，紧紧围绕我部中心工作，充分发挥办公室搞好服务的职能，注重发挥参谋助手作用，严抓机关作风建设，不断完善工作制度和程序，各项工作迈出新步伐，圆满地完成了全年工作任务。

一、2011年工作完成情况

（一）建立健全部机关规章制度。办公室在充分征求部机关全体人员意见、建议的基础上，对原有的各项制度进行了认真地修订完善，形成了包含《财务管理的有关规定》、《接待工作的有关规定》、《车辆管理的有关规定》、《微机耗材管理的有关规定》、《日常管理的有关规定》等各个方面的17项规章制度，并编辑成册，人手一本。对值班纪律、上下班制度、请销假制度等日常管理进一步细化入微，并加强督导检查，确保有制度，有措施，有落实，见实效，使部内各项工作有章可循，逐步向规范化、制度化方向迈进。

（二）组织开展部机关创先争优活动。按照全市创先争优活动安排布署，结合我部实际，在部机关深入开展创先争优活动。一是成立了组织部创先争优活动领导小组及办公室；二是制定了创先争优活动的实施方案；三是严格按照全市创先争优工作各阶段要求，统筹安排，狠抓落实，圆满完成了创先争优活动各阶段 1

工作任务目标，确保组织部创先争优工作在全市创先争优活动中起到模范带头作用。

（三）在部机关开展向李林森学习活动。按照省委组织部关于在部机关开展向李林森同志学习活动的有关要求，办公室根据部领导指示精神，制定了活动实施方案，倡导利用今冬明春在部机关开展以“向李林森同志学习，联系群众、服务群众、促进发展、促进和谐”为主题的组工干部下基层活动。

（四）开展组工干部轮流讲课活动。为扎实抓好学习型机关建设，部机关决定利用每周五下午组织组工干部轮流讲课。办公室根据科室职能分工不同，安排由部务会成员及科室长授讲相关文件或业务知识；以加强科学业务交流为重点，提高了部机关干部的业务能力水平，也大大的拓宽了机关干部的知识面，增强了工作主动性。

（五）加强组织协调，确保各项工作有序开展。一是根据近年来创新性工作多、重点工作多的实际，办公室在后勤保障、车辆保障、会务协调等方面全力配合，确保部机关工作顺利开展；二是对上级机关及外单位来客、上级组织部门在我市召开的各种会议，本着节约和办事的原则，充分发挥接待工作的“窗口”和“桥梁”作用，坚持做到安排详尽，招待热情，组织周密；三是扎实认真的做好上级来电来文的收发、分送、传阅、归档及催办落实工作，同时，努力做好信访来访工作，确保了部机关各项工作健康有序开展。

（六）做好县乡党委换届和其他后勤保障工作。

二、存在的不足

2011年，办公室在部领导和各科室的支持帮助下，工作取得了新成绩。同时，我们也清醒地看到，与新形势、新任务的要求相比，与部领导的工作标准与要求相比，我们的工作还存在着一定的差距。一是主动学习意识不强，虽然办公室接触领导讲话、报刊杂志等各种文件资料较多，但平时忙于日常事务较多，不注重学习和积累。二是在执行制度力度不够到位，有时碍于面子迟到两三分钟也不追究责任。三是信息撰写力度有待进一步加强。以上问题需要我们在今后的工作中，采取有效措施，认真研究，努力加以解决。

三、2012年工作打算

6.团校办公室组织部个人工作总结篇六

撰写人：___________

日

期：___________

xx年人社局组织部办公室工作总结

xx年，高新区人力资源和社会保障局认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕高新区新(材料科技城发展中心，按照党工委、管委会的要求，切实抓好组织、人才、人事和社会保障工作，全力推进人才管理改革试验区建设，各项工作都取得了明显成效。

一、主要成效

(一组织工作。

巩固群众路线活动成效，强化长效制度建设，区级层面制定出台了20项长效制度，推进全区群众路线活动实现制度化，形成了新常态;在全区推行四直接工作法，打造服务基层直通车，该工作法获得xx全市机关党建创新工作优胜奖;全面推进服务性基层党组织建设，在全区形成了四大片大党建管理模式;构建全区党员干部队伍教育培训新格局，规划干部员工全员轮训新蓝图。推动远程教育站点晋位升级，党员干部培训实现全覆盖。

(二人才工作。

(三人事工作。

制订出台处级后备干部选拔培养、选派干部到基层一线挂职锻炼、拟提任处级干部财产申报等规定，进一步完善了干部选拔培养和激励考核制度。成功报批教育文体局、管委会办公室增挂司法局、新材料科技城管理局增挂一区多园管理局牌子，机构编制管理工作不断得到规范。率先在县市区和功能区开展岗位对责、绩效对账工作，考核范围扩大到全区干部员工，此举得到市人社局的充分肯定。

(四就业工作。

(五社保工作。

(六劳动工作。

二、重点工作

(一深入开展教育实践活动，不断提升基层党建工作水平

1.巩固教育实践活动成果。

扎实开展党的群众路线教育实践活动整改落实回头看，认真梳理长效制度建立完善情况，并形成整改落实回头看工作总结。同时，督办各活动单位按照有关要求做好教育实践活动整改落实总结工作。全面实施四直接工作法，通过基层调研等形式直接发现问题，通过走亲连心等方式听取群众意见建议，共收集意见建议532条，通过网络公开、预约上门、持续追踪等方式一对一作出回应，不断提升为民服务水平，进一步树立全区干部员工为民、亲民、爱民良好形象。

2.夯实基层党建工作基础。

3.提升基层组织服务水平。

开展社区志愿服务红色季活动。重点抓好六个一内容，促使机关党员与基层群众保持零距离，不断提升为民服务水平。积极开展点亮微心愿?共筑中国梦温暖季活动，认领微心愿67个;开展治水护水、洁美家园锋领行动，美诺华药业股份有限公司党支部在五水共治项目上捐款20万元;镇海石化工程股份有限公司党委认领了幸福婚姻4S导航-海曙宁静港湾婚姻家庭服务中心公益项目。根据我区非公企业特点，着力于镇海石化公司等四个非公企业党组织党建典型的培养。广泛开展基层干部做群众工作基本功典型案例征集活动，其中《人小本事大，85后接棒小巷总理》已被宁波市委活动办录用，积极参加组织工作好新闻评选活动，选送作品获三等奖。

4.强化干部员工教育培训。

(二积极创新人才发展思路，全力推进人才改革试验区建设

1.健全人才政策体系。

出台《关于加快集聚高层次人才推进人才管理改革试验区建设的若干政策意见》(简称高新人才十条，并制定了人才引进等11个实施细则，与甬城十一策同步实施，优势互补。出台《关于引进人才及家属落户暂行办法》和《高层次人才服务暂行规定》，进一步满足了高层次人才落户、购房以及子女入学等方面的客观需求。

2.加大招才引智力度。

3.加强人才教育培养。

积极筹建高新区高、中级专业技术职务评审委员会。利用区创新研修学院，邀请知名专家、教授进行专题辅导;组织参加领军和拔尖人才、新材料产业企业总裁研修、双百双高等专题培训班，培训高层次人才50余人次。先后开展市第三批外地引进重点高层次人才认定、省151人才工程第二层次选拔等工作，共有5名高层次人才参加或入选。进一步规范定点培训机构管理，认定宁波国家高新区成人文化技术学校等4家单位为区级职业技能定点培训机构。成功推荐宁波均胜汽车电子公司毛健儿获评市级优秀高技能人才，其领办的工作室成功获批宁波市技能大师工作室。为加强区内博士后工作站建设，先后帮助均胜等5家工作站物色博士后科研人员人选30余名。同时，做好博士后工作站扶持工作，对兵科院等5家工作站资助340余万元。

4.优化人才服务环境。

(三不断深化体制机制改革，进一步加强干部人事管理工作

1.理顺管理体制。

全面完成了管委会机关部门、事业单位和街道机构编制实名制系统信息采集、核对和录入上报。理顺教育、一区多园和司法管理体制，撤销文化市场监察大队，新成立公共卫生管理服务中心，并对有关事业单位内设机构进行调整。成立检测园开发管理公司，对研发基地公司等公司进行更名及调整职能配置、内设机构和人员编制。

2.做好干部调配工作。

配合市委组织部做好市管干部选拔任用及市管后备干部充实调整有关工作。根据机构调整及新材料科技城建设工作需要，选拔调配了多名处科级干部;公开招聘和遴选事业身份人员近20名;配合完成对参公人员、教师和辅岗人员的招录。梳理直属公司及控(参股公司董事会成员、监事会成员和经营班子。

3.抓好人事管理工作。

配合市委巡视组做好巡视高新区期间的相关工作。根据市委组织部要求，对我区360余份干部人事档案进行查漏补缺及扫描入档。制定出台了岗位对责、干部交流轮岗等一系列人事制度，并加以实施，努力推进干部工作的规范化、科学化和制度化建设。

(四大力实施社保惠民工程，全面构建新型和谐劳动关系

1.推进就业创业工作。

加强就业创业政策宣传力度，组织开展就业创业政策宣传月活动，全年办理企业就业登记4.2万人次，我区户籍高校毕业生就业率100%。积极落实各项扶持政策，全年发放扶持资金1350余万元。

2.做好社会保障工作。

3.巩固和谐劳动关系。

顺利完成劳动关系和谐指数测评工作，积极推进双爱活动开展，全面落实市人社局三年万人培训工程。制定我区企业工资集体协商实施方案，会同区工总会启动企业职工工资集体协商提质扩面工程。开展各类专项检查活动7次，主动监察用人单位230余家，切实维护了劳动者的合法权益;初步建立网格化、网络化等基层劳动保障体系，有效实施对用人单位用工管理和动态监控;妥善处理了鼎丰工艺品、东海府二标拖欠工资等群体性事件。

4.加强社保基金管理。

开展基金内控自查，探索推进适合高新区实际的柜员制经办模式。加强社保基金非现场监督，修订完善基金管理制度，落实社保待遇支付分级审批制度和内审稽核工作，通过人防和技防的双重控制，确保基金支付准确、安全，经办管理工作得到了上级的充分肯定。

范文仅供参考

7.XX组织部办公室工作计划篇七

如何做好新形势下组织部办公室工作新时期的到来,新形势的发展,新问题的出现,赋予了办公室更高的标准和更严的要求。下面由小编为大家精心收集的组织部办公室工作计划，希望可以帮到大家!

【XX组织部办公室工作计划一】

党的xx大以来，我市组织工作在探索中加强、在改革中推进、在创新中提升，创造和积累了一些经验，为推动科学发展、推进农村改革提供了有效服务和坚强保证。同时，我们也清醒地看到，我市组织工作还存在一些需要进一步研究和解决的问题：

一是在领导班子和领导干部队伍建设上，政治理论素质还不完全适应新形势发展要求，特别是对科学发展观的内涵理解不够深刻，运用科学发展观指导经济社会发展、农村改革还不够自如，不善于从政治上观察和处理问题，导致指导工作不够到位、局面开创不够、实绩不很突出。

二是在干部队伍建设上，普遍存在干部工作积极性不高，工作缺乏激情，组织监管不严，工作效能降低等问题。

三是在农村基层组织建设上，面临着集体经济空壳化，无钱办事的问题;面临着农村人口老年化、妇幼化、单亲化、低智化，党员青黄不接，干部后继乏人，无人办事的问题;面临着农村基层组织手段弱化，急需的科技、信息、文化、法律等专职服务队伍没有系统组建起来，无力办事的问题。对于这些新形势下的新问题，我们必须予以高度重视并认真加以解决。

在今后一个时期，我市党的建设和组织工作总体思路是：全面贯彻党的xx大和xx届三中全会精神，以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，改革创新，紧紧围绕抓发展这个党执政兴国的第一要务来谋划、推进党的建设，紧紧围绕服务科学发展、推进农村改革选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，努力提高组织工作服务的满意度、选人用人的公信度、组工干部形象的认可度，为经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

XX年我市将重点抓好以下四项工作：

一、着眼于提高领导水平和执政能力，扎实抓好深入学习实践科学发展观活动

这是党的xx大作出的一项重大战略部署。涉及到我市，集中在第二、三批，如何完成好这项政治任务，确保活动不走过场，不流于形式，取得实实在在的成效我们将认真借鉴“三讲”教育、“三个代表”教育和先进性教育活动的成功经验，在四个方面下功夫：

一是抓住领导干部这个关键，加强组织领导。我们将及时协调相关部门，在今年底明年初，结合市委常委民主生活会和市委理论中心组学习会，安排一次市“四大家”领导专题学习活动;结合领导班子实绩考核和党风廉政建设责任制考核，开展一次市委常委和市“四大家”领导专题调研活动，超前谋划学习实践活动。及时抽调骨干人员，组建办公室和工作专班，研究制定我市学习实践活动方案，确定学习实践活动的主要内容和目标要求，以及要解决的突出问题。要把学习实践活动情况纳入XX年基层党建工作责任制考核和领导班子实绩考核主要内容，增强活动实效。

二是抓住解决问题这个重点，加强检查督导。建立检查督导组制度、重要情况通报制度、整改问题台帐制度和销号制度、群众满意度测评制度等，对需要整改的突出问题实行全程重点督办，真正以整改的实际成效取信于民。

三是抓住学习贯彻三中全会精神这个热点，加强因势利导。学习实践活动要将学习贯彻三中全会精神融入进去，把加强“三农”工作作为重要内容，把解决“三农”问题作为衡量学习实践活动效果的重要方面，在推进农村改革发展上见到实实在在的效果。

四是抓住长效机制这个根本，加强宣传引导。要全程对各地各部门在学习实践活动中涌现出来的经验做法和先进典型进行总结宣传报道，并将好做法、好经验用制度的形式固定下来，应用到以后的实际工作中去，形成能长期发挥作用的长效机制。

【XX组织部办公室工作计划二】

1、认真开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动，树立组工干部新形象。按照中央和省市委组织部统一部署，在部机关和全县组工干部中广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象学习实践活动。结合我县实际，研究制定方案，抓好载体创新，加大推进力度，确保取得实效。通过活动，教育广大组工干部客观公正地看人待人、科学准确地识人用人，树立公道正派、知人善任的可信形象;争做执行纪律的模范、廉洁奉公的模范、带头践行社会主义核心价值体系的模范，树立清正廉洁、甘于奉献的可靠形象;学习新知识、接受新事物、说实话、重实情、办实事、求实效、创新思想观念、创新工作制度、创新工作方法，树立创新求实、锐意改革的可敬形象;坚持选人用人上的公正公平、打牢“以人为本、关怀体贴”的工作理念、大力促进部门团结和谐，树立团结和谐、真诚待人的可亲形象。

2、以提高组工干部自身素质为重点，进一步深化学习培训活动。制定部机关干部学习计划，突出以党的xx大精神、干部选拔任用条例、业务知识、实用技能的学习;严格周五集中学习制度，不断改进学习方式。适当时机，举办全县组工干部组织工作程序培训班。深入开展“三深入一走进”(深入农村、深入企业、深入社区，走进群众)活动，每季度至少开展一次，切实使机关干部在实践中经受锻炼。

3、加强督办工作。及时通报县领导重要批示办理和部里重点工作进展情况，推动各项工作落实。建立作息、出差、车辆和络管理等新制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

4、加强信息制度建设。把信息工作纳入各组室年度工作考评内容，落实任务目标，定期考核评比，调动各组室抓信息工作的积极性。

8.2019年组织办公室工作总结篇八

组织办公室

2020年1月

我镇2019的组织工作，切实按照区党工委组织部和镇党委的统一部署和要求，依托十九大历届全会精神和主题教育精神，认真落实，扎实工作，积极创新，年初确定的各项工作进展顺利。现将主要工作总结如下：

一、2019工作总结

1、夯实党建主体责任，明确全年工作任务。

今年年初，根据区党工委组织部工作部署，结合本镇实际，制定《2019年镇党委书记抓基层党建工作责任清单》，并逐级建立党组织书记抓学习教育责任清单，明确任务，压实责任，持续传导压力；督促镇党委班子成员落实好“一岗双责”具体责任，党员领导干部率先垂范，层层立标杆作示范；定期对村支部党建工作督导指导，抓住“两学一做”学习教育关键节点、重点任务，了解情况。

2、加强基层组织建设，突出战斗堡垒作用

一是配齐配强村两委班子。通过前期对村两委班子的考察，根据各村的实际情况，整顿了4个软弱涣散党组织，基本完成了村级账务审计、党务督查工作和三资清理工作，使每个村支部都发挥“战斗堡垒”的作用。建立村级班子运行研判台账，对各村换届形势和人选进行研判，召开党委扩大会议对重点村、难点村进行集中会审，一村一策制定工作预案。

二是按时足额收缴党费。在所有党支部中，传达学习了《中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》要求，保证党费足额按时收缴，2017年共交纳党费47088元，进一步强化了党员的义务意识。

三是在农村和机关党员中开展“亮身份、树形象、当先锋”活动，全镇1034名党员全体佩戴党徽全并向群众喊出“党员在你身边、有事与我联系”的口号。

四是发展党员方面，2019年共吸纳新党员13名，确定

139名入党积极分子，为优化党员队伍结构、提高党员队伍活力筑牢基础。

3、严格管理，完善基层党建工作制度

一是成立了党建办公室，配齐专职党建人员4名。落实党员量化计分管理制度，制定我镇党员量化计分参考标准和量化计分管理台账，将全镇党员纳入镇党委的考评范围，将党员日常行为作为年终考评的重要依据。

二是在4个服务区各打造1个党员群众服务中心，为群众行使知情权、参与权、监督权提供一个看得见、摸得着、感受得到的平台，目前翟庄服务中心主体建设以及装修工程已经全部完成，以具备使用条件，其余服务中心正在积极规划中。

三是落实党员划片定岗联户制度和党员中心户制度，在全镇40个村级党组织中全部建成“村党组织+党员中心户+党员+群众”四级联动的党员服务网络，打通农村党员联系服务群众的“最后一米”。通过不定期检查和定期考核，指导基层党支部严格落实基层党支部组织生活标准化建设，通过开展党建观摩，树立典型，传递压力。

四是按照每村每年不低于9万元的财政补助标准，将全年区财政下拨的党组织运转经费145万元、村干部报酬、离职村干部补贴及村级办公经费拨付到位，用于组织场所维护、困难党员帮扶和“智慧党建云平台”建设等方面，保障了各村运转。

二、存在问题

在2019年的工作中，组织办公室在克服资金少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下，作了大量工作，但还存在一些问题和不足：

一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象；二是开展系统学习的力度还不够，“灯塔”党建的参与度还比较低；三是“两新”党建工作力量薄弱，对“两新”党建不够重视。以上问题需要我们在今后的工作中，采取有效措施，认真研究，努力加以解决。

三、下步打算

一是用好“智慧党建云平台”，认真监督落实村干部轮流坐班、民事代办、党员活动日和困难党员帮扶救助等制度。特别是村两委成员出现变动的支部和村委会，做好离任村干部的谈心谈话和工作交接，确保平稳过渡。落实党员培训制度，春节前完成对全镇1034名党员集中轮训工作。

二是年初进行支部书记党建观摩，年底抓好述职评议考核和年终党建观摩，帮助支部书记找差距，勤对比，保持从严从实、常抓不懈的态势。

三是建立“两新”组织党建工作办公室，配备2名党务干部，安排镇党委班子成员划片包保非公企业，镇里每年为每个“两新”组织党支部拨付2000元党建工作经费，今年至少新建2个“两新”组织党支部。

四是提升“灯塔党建”平台的使用率和参与度，把“灯塔”在线学习作为考评党员的重要依据，切实提升我镇的灯塔学习参与度。

9.团校办公室组织部个人工作总结篇九

以下是我们为大家整理的关于2018学校办公室个人工作总结范文的文章，希望大家能够喜欢！

2018年工作总结范文大全

年终工作总结

工作总结

个人工作总结

工作总结范文

工作总结报告

试用期工作总结

党支部工作总结

班主任工作总结

财务工作总结

学生会工作总结

销售工作总结

党建工作总结

我叫xx，XX年7月参加工作，于XX年评上中学二级别职称，参加工作以来一直在学校校办室工作。

10.团校办公室组织部个人工作总结篇十

目标1：党建工作按照长效机制要求责任到位。

内容：落实党委工作责任制的有关任务；继续落实建设“四好”班子意见；完成三个党支部改选任务及组建新支部（天原）一个；中心组学习有计划、有落实、有检查；党员学习确保48学时/年；试行建立有利培养年轻后备干部的助理机制；计划发展党员1名。

目标2：依据政策制度提升人力资源管理水平。

内容：人事各类工作落实到位；加强职工队伍建设，引进专业人员至少1人；做好人员安置，完成天原培训中心9人入编任务；规范发放政府工资和校内薪酬，按时完成国家政府工资日常晋升和调整和工资改革工作；不断改革完善现行校内薪酬制度；各类人事信息提供和工资数据计算及时准确。

目标3：创建市级文明单位有效发挥职能作用。

内容：制订落实新一轮（2007-2008）创建规划和2007创建计划；开展确立学校核心理念和精神大讨论；重新印发《职工守则》；坚持考核制度，加强文明创建过程管理；配合工会丰富校园文化，创建和谐校园。

目标

4、有效发挥党委办公室的综合管理职能。

内容：认真履行党委办的职能，特别要做好来信来访处理、稳定、保密等工作；落实开展“五五”普法教育宣传活动；配合工会开展形势任务教育；提高各类摄影录象质量并做到资料分类留存，服务到位；完成捕捉有效信息上报公司党办4条/月。目标5：老干部统战退管会工作管理服务到位。

内容：根据老干部工作要点，操作要更加细微和体贴；统战工作与学校中心任务有机结合进行；退管会工作要稳定有序。

目标6：按照市级文明创建标准创建文明部室。

内容：努力按照学习型组织团队标准建设科室。

11.办公室个人工作总结篇十一

我叫×××，自×××年×月毕业分配到陈巷镇政府工作至今，先后担任过×××秘书、政办主任等职。现将近几年个人工作情况总结如下：

一、完善自我，注重学习，不断提高自己的行政能力

一个人不管任何时候都不能放松对自己的要求，只有不断加强学习，才能与时俱进，才能跟上时代的步伐。一方面，我利用闲暇之余找来一些理论书籍深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观的重要理论。另一方面，经常找来一些党报、党刊、《参考消息》来了解国家发展的一些有关农村方针政策及时事要闻。通过提高自身的理论素养，来不断提高自己指导和驾驭新时期新农村工作的能力。

二、任劳任怨，踏实肯干，切实履行好各项职责

在党政办公室工作期间，我不仅是政办主任、事务会计，也是一名驻村干部，但不管是做哪项工作，我都能尽自己所能，力求完美。

（一）爱岗敬业，做好办公室日常事务。办公室工作事无巨细，不仅要做好日常值班、会务安排，而且还要做好来人来访接待事宜。具体做了以下几个方面：一是定制度，讲准则。办公室制定了日常值班制度、干部节假日值班制度及干部日常行为准则，并落实了请销假制度。真正做到了以纪 1

律来约束人，以制度来规范事。二是勤接待、多耐心。每遇我值班，我都积极热情的接待来访群众，平均每天来人来访达十次以上。在××村80多岁的离职村干部王日清老人，多次到办公室来访，要求落实其待遇问题，每次我都耐心细致的给她讲解国家政策，并及时向领导反映她的具体情况，终于让她如愿以偿。三是多动脑、勤动手。陈巷镇近几年各项事业蒸蒸日上。每年曾多次举办省、地、市现场会及观摩会，更不用说日常性的工作会议。每次我都带领办公室一班人，多动脑筋，合理安排，积极部署，使会议成功召开。

（二）深入基层，扎实开展驻村工作。一是认真领会国家方针政策，正确引导群众遵守国家法律、法规。督办村干部落实粮补直补，五保户、低保户的政策落实。二是狠抓驻村计划生育工作，与村干部一起进村入户，清理流动人口的基本信息，做好结扎对象的思想工作。三是与“三万”干部一起进农户、调查当前的农业农村工作。四是在今年的“一抗三保”中，积极配合村干部，引导群众开展生产自救。五是认真调处所驻村群众与村委会的债务纠纷，××村群众陈××多次要求金山村委会偿还其两万多元的债务未果，我得知后将双方约在一起协商，最后达成分期、分批偿还的共识。六是深入细致做好所驻村村干部的思想工作，切实加强村干部队伍的凝聚力和战斗力。××村是个合并村，干部少，矛盾多。去年年底，仅有的三个村干部因为整修×组塘堰意见

出现分歧，我多次上门做他们的思想工作，终使三人和好如初，使整修的塘堰顺利通过市级验收。

（三）任劳任怨，搞好财务工作。一是认真学习财务有关业务知识，不仅找有关资料学习，还向同事学、向专业人士学，虚心向他们请教，从而不断提高自己的业务素质。二是仔细核对每笔账目，搞好日清月结财务工作。×××年至今，我一直兼任事务会计一职，平均每天办理业务20多笔，每天跑银行两到三次，这是一项琐碎而繁杂的事情，但我从无怨言。三是耐心细致做好要债人的思想工作，切实维护政府在人民群众中的公众形象。每年腊月，每天接待要债人员20多名，劝退一些闹事人多达十余次，三、尊重领导，团结同事，永葆共产党员的先进本色

作为一名国家干部，我时刻注重加强个人修养，坚持做到尊重领导、团结同事、作风正派、淡泊名利、顾全大局、实事求是，没有出现违纪违规现象。

（一）是积极发扬艰苦奋斗的优良作风。在工作中我始终牢记艰苦朴素、立党为公，执政为民的宗旨，积极为群众排忧解难，从不计较个人得失。

（二）是不断提升自身素质，提高拒腐防变的能力。每年几百万元的资金从我手中经过，但我能严格要求自己，从不为金钱所惑。

（三）是凡事以大局为重，坚持实事求是的工作原则。

不论是在生活还是在工作中，我都力求做到实事求是，表里如一。