公务员面试题6

2024-10-19

公务员面试题6（精选9篇）

1.公务员面试题6 篇一

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2.公务员面试题6 篇二

四川公务员面试人际关系涉及与领导、同事、群众、亲友之间的情感纠葛、工作矛盾、争议分歧等，考查考生能否正确的认识这些矛盾，即人际交往的意识，另外考查考生能够妥善的解决题目中的矛盾，即人际交往的技巧。因此，人际关系的题目主要从两个维度进行作答。

[省考面试人际关系题] 题1.刚来单位，领导让你收集数据，有的单位借口忙，有的单位借口领导不在，有的单位态度冷漠，你怎么办? 针对此题，可进行如下回答：

若此次数据收集工作不能很好的完成，不仅会影响单位的工作进度，还会从侧面反映出自己工作能力存在问题，进而丧失领导对我的信任，所以我会认真对待与解决此次事情，保证单位工作的顺利开展。

首先我会认真反思自己，其他单位对于数据收集工作的不配合，可能是因为我在最开始通知的时候没有讲清楚数据收集工作的重要性以及紧迫性，导致其他单位的同事没有很好的认识此次数据收集工作;也可能是我在通知时表述模糊，没有很好的告知数据收集的具体截止时间注意事项等;还有可能是个别单位在数据收集时存在一些困难我没有想到，数据收集工作出现瓶颈。

其次我会针对以上原因逐一进行改正，以保证工作的顺利开展。对于通知的重要性问题，我会再次告知各单位的数据收集负责人此次工作的重要性以及意义，请其积极配合此次工作;对于通知不清楚的问题，我会再一次下发通知，并且注明数据收集工作的具体截止时间，请各单位注意工作;针对个别单位数据收集工作的困难，我们逐一进行询问，并尽可能的帮助他们解决问题，完成此次数据的收集工作。

最后我会在数据收集工作结束后汇总整理，提交给领导。之后会进行总结反思，认真总结此次工作中的失误，在今后的工作中若还有此类工作一定会做好通知工作，将重要性必要性以及具体细节一一通知到位。

（来源于网络整理）

题2.作为新入职的职工，你如何处理上下级关系? 【参考答案】

处理好上下级的关系不仅仅是为了较好的人际关系，更重要的是可以促进工作的展开。因此，如何处理好这种特殊的关系是相当重要的。在工作中，每个人扮演的角色各不相同，我刚进入单位，作为一名下属，我会秉承以下原则，处理好上下级关系。

首先，尊敬。作为下属，我应当尊敬上级，维护领导的权威与尊严。这不仅是中国的传统文化所要求，也是任何一个团体、单位的组织纪律所要求的。

其次，服从。我会服从领导工作上的安排，作为工作人员，服从组织的安排、听从领导的调遣是基本的原则，但是在服从的同时也不盲从，当直接领导的决定可能造成严重后果时，应主动向其陈述利害关系，不可听之任之，一味坐视纵容。

再次，学习。领导作为单位的骨干精英，具备丰富的工作经验与扎实的处事技巧，这些都值得我们借鉴和学习。我会利用一切机会，多向领导请教，多学习领导的闪光点，让自己更快的成长起来。

最后，沟通、汇报。做工作要及时和领导汇报、沟通，提出自己的观点和想法，汇报事情时要从整体利益出发，大事讲原则，小事讲风格，把领导交代的事情做好。

（来源于网络整理）

题3.单位小王要休产假，领导要把小王的工作交给你，但是，你自己的工作已经很多，负担很重，更不用说帮小王完成工作，请问你会怎么解决? 【参考答案】

单位领导将小王的工作交给我，是对我能力的一种认可。在自己工作已经很多，负担很重的情况下，面对领导的安排，我会从以下几方面来处理：

首先，我会接受领导的安排，接手小王的工作，因为这是职责范围之内的事情。我会和小王就每项工作进行详细的对接，尽快了解小王的工作内容与工作进程，尽量保证在小王休产假之前做好所有的工作交接。在后续闲暇时间，我也可以抽空对小王进行探望，关心她的身体状况，增进同事之间的友谊。

其次，鉴于一个人要承担两份工作，我会重新梳理自己的工作内容，分清楚工作的轻重缓急，制定合理的工作计划表，调整自己的工作方法，提高工作效率。必要时候也要加加班，保证自己工作能保质保量的完成。

再次，如果通过自己努力，工作内容还是很多，超出了自身能力范围，无力

承担，我会通过恰当的方式和领导说明情况，提出自己工作的困难，相信领导了解我的情况之后，会给予我必要的帮助。

总之，我认为听从领导的安排是一名工作人员的基本职业操守，但是有困难也要积极的去克服，有问题更要及时的汇报，只有这样才能不影响工作进度。

3.公务员面试题篇三

（1）合作

（2）交流

（3）沟通

（4）营造合作环境

（5）确立自己的地位

2、你到了一个新单位急于表现自己，在你的要求下领导给了你一个重要工作，而你发现自己却没有能力完成这项工作，你如何处理？

3、有人说，现在的年轻人喊苦喊累是因为社会竞争激烈的原因，你如何看？

3、基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作？

【参考答案】对于我来说，我必须首先界定我的眼前目标和长远目标，这样才能有的放矢，更好地确立工作方向。

从我的专业理想和职业生涯规划来说，我觉得我比较愿意、也比较适合从事研究性的工作。因为„„（谈自己的专业和自己的职业生涯规划以及自己为什么适合研究性工作）

但是，凡事都不能一蹴而就，美好的愿景并不代表我现在能够一步登天。我觉得就我目前的情况而言，是不能够直接胜任研究性的工作的。我是个应届大学毕业生，虽然具备扎实的理论知识，但是我的工作经验、社会阅历都不够丰富，实际操作能力还有所欠缺，这对于我来说是目前最需要提高的，也是做好一切工作的根本。所以，我现在迫切需要从基层工作做起，在基层性工作中锤炼自己各方面的综合素质，以便能够适应今后更加复杂、更加专业的研究性工作。

综上，我认为，研究性工作是我的工作方向，而基层性工作是我现在必须要经历的基础阶段，对目前的我来说，是最重要的、也是我最愿意从事的。

4、对某地建造五星级医院的事情发表看法？

【解题思路】（1）分清面试题型：就现象谈看法类试题

（2）把握测评要素：综合分析能力、言语表达能力等

（3）整理答题思路

①客观地分析一下现象

②提出自己的观点

③总结概括

【参考答案】各位考官，我开始答题：

某地建造五星级医院，说明当地有这样的社会需求，可以说这是一种正常的市场经济现象。但是，在我国当前医疗经费投入普遍不足、医疗资源极其紧张的情况下，建造五星级医院，必然会影响到广大普通患者的就医机会。毕竟，在现实状况下，属于富裕阶层的患者是少数，身处非富裕阶层的患者是多数，甚至部分人时刻都可能面临“看不起病、吃不起药”的情况。我们的医院尤其是公立医院，如果不为这些患者的经济承受力着想，而片面追求服务富人，那无疑是不负责任的，是违背医院应该遵循的公益原则的。从这个角度来说，这种现象是非常不正常的。

我认为，各地应该首先把资金投入到基础医疗设施的建设上，优先解决广大不富裕群众的基本医疗卫生需求，不应该仅仅从营利的角度来考虑问题。毕竟医疗不是普通的服务，它关系到了个人的最基本的权力——生存权。如果连普通民众基本的医疗需求都解决不了，就大肆建造五星级医院，势必会造成非常恶劣的社会影响，不利于建设和谐社会。

我认为，在这些问题上，政府可以发挥积极的调控监管作用，尽量使社会资源更平均、更广泛的服务于每一个社会成员，不能使它们成为个别人享受的特权。

5、有只母鸡下了一个金蛋，农妇就把鸡杀了想取更多的金蛋。你怎么看？

【试题类别】寓言类试题

【能力考核】综合分析能力和语言表达能力

【答题主线】解释+意义+联系实际

【参考答案】这个故事告诉我们做事不能杀鸡取卵，贪图眼前的好处而损害长远利益。给我们的启发是做任何事情都要有长远的眼光，不能被眼前的一些小利所迷惑，作出愚蠢的事情，最终损害的还是自己的利益。

在我们的日常生活中经常存在这种事情，比如商人为了眼前的一些小利而损害消费者的利益，最终失信于人而导致生意失败。学生考试作弊虽然获取了比较好的成绩，但是在实际运用知识时却不知怎么办，最后还是害了自己。联系到我们国家的经济建设，改革开放以来，经济有了长足的发展，但是也严重破坏了环境。为了短期的利益，以损害环境为代价，结果造成了草原沙漠化，水土流失，江河湖泊污染，鱼类大量死亡，空气污浊，就连我们喝的水也不能保证。这种为了短期的利益而损害长远利益的行为应该立即停止。党和国家面对这种情况，英明决策，把生态文明建设列为我们国家的四大建设之一，并且将环保局提升为环保部。

作为一名公务员，在平时的工作中也要注意把人民的长远利益放在首位，不能为了短期利益而“杀鸡取卵”。我们只有以科学发展观来武装头脑，以可持续发展作为我们的发展之道，我们的工作才符合最广大人民的根本利益，我们的政策才能得到人民的支持，才能有效地执行下去。

【华图专家个性化答题点睛】有关寓言类的题目，一般的思路就是三部曲，首先揭示寓言所表达的寓意，然后阐述其意义，对我们的工作、生活、学习等有什么指导意义，最后联系实际，对我们的实践有什么指导，这里一般可以联系国家的政策或者自己的报考职位来谈。

6、领导给你安排了任务，但是和你合作的人与你有矛盾，你怎么办？

【试题类别】人际关系类试题

【能力考核】沟通能力和协调能力

【答题主线】帽子+沟通对策+表态

【参考答案】领导安排我任务是对我的信任，也是对我业务能力的锻炼，我一定认真负责，圆满完成任务。我认为一项工作需要各方的合作才能高效地完成，我与合作的人有矛盾势必会影响到工作的进展，我打算采取以下措施来解决这个问题：

首先，我会自我反思。如果是私人之间的矛盾我想我会主动和同事进行沟通，私人矛盾只是我们两个人之间的事情，希望我们能以工作为重，以大局为重，精诚合作，共同圆满完成任务。我想同事也是有这种觉悟的。如果是工作的矛盾，我想可能是我平时说话做事不讲究方式方法，造成了同事对我的不满，那么我会利用这次合作的机会，和同事深入交流，坦陈我平时的一些缺点和不足，希望同事能够谅解。

其次，在工作过程中，我会积极主动工作，有事情多与该同事协商，听取他的意见和建议。如果他在工作中遇到困难，我会尽力帮助。

最后，我会在日常工作中多关心该同事，如果我有业务上的不懂之处，我会虚心向他请教，他有不懂的地方我也会主动帮助，相互学习、共同进步。

我想只要我能够开诚布公，谦虚谨慎，主动合作，同事是会抛弃前嫌，和我共同完成这项任务的。

【华图专家个性化答题点睛】对于领导委派的任务，我们要认真地完成，但是与我们合作的人和我们有矛盾是工作的障碍，所以为了完成任务必须先解决和同事的矛盾。和同事之间的矛盾我们要分情况区别对待。既有个人之间的私人矛盾，也有纯粹的工作矛盾，但是有时候这两种矛盾很难区分，无论如何我们都要先从自己身上找问题，找差距。一般个人的问题有为人和处事两个方面。为人上有主动和被动之别，被动一般会被别人理解为傲慢，不尊重人，所以沟通的时候要体现主动。为人还要尊重别人才能获得别人的尊重。处事有做事方式、方法和程序的问题。做事方式有民主型、专断型等，所以我们在反思的时候要从这几个方面入手，根据不同的原因采取不同的方法。大家在处理矛盾问题时既要有意识层面的认识，又要有具体的方法。这样才能体现个性，展现能力。

7、有人说:“说真话领导不高兴，说假话老百姓不高兴，说笑话大家都高兴。”谈谈你的看法。

【试题类别】社会现象类试题

【能力考核】综合分析能力，语言表达能力和权力观

【答题主线】破题+危害+原因+对策+表态

【参考答案】这种现象在我们一些地方和机关是存在的，对于这种现象，我是这样看的：

首先，这是一种不良的机关作风，它不利于我们领导干部了解实情，体察民情，体恤下情。不符合我们党历来提倡说真话，反对说假话的优良传统。不符合我们实事求是的工作作风和为民服务的宗旨，是应当加以批判和纠正的。

其次，出现这种情况既有历史原因，也有现实原因。有说话人的原因，也有听话人的原因，但主要还是看听话人愿听不愿听。中国历史上说真话丢了脑袋的，可以说举不胜举。同时，因弄虚作假、阿谀奉承而升官发财的也不乏其人。正是因为这个原因，所以在关键时刻，往往敢说真话的人少，而明哲保身、含含糊糊、不求有功，但求无过的人多，这就形成了说假话，说领导和上级喜欢听的话的不良之风。现实生活中，我们一些领导干部喜欢“报喜不报忧”，没有实事求是的精神，一些人摸准了领导的脾气，只拣好听的话说，对于真话却故意隐瞒或含糊其辞。“说假话群众不高兴，”这是事实。因为历史的经验已经证明，说假话最终受害的是群众。

为了鼓励大家说真话，我想我们的领导干部和工作人员应当做到以下几点：

领导干部应该以身作则鼓励说真话，以人民群众的根本利益作为自己工作的出发点和落脚点，要敢于听真话，乐于听真话，反对假材料，假汇报。形成一种以说真话为荣，说假话为耻的工作风气。

工作人员要时刻想群众之所想，急群众之所急，要勇于向上级汇报真实情况，要敢于做魏征，善于做魏征，把人民群众的呼声、利益要求及时地反馈给上级领导。对老百姓要实事求是，敢于面对困难，及时帮助群众解决问题。

人民群众要敢于揭发那些说假话的人，要发挥舆论监督的作用。

其实大凡明智的领导者都是愿意听真话的，因为听到真话，才能了解实情，才能为制定科学决策提供可靠的依据。可见，领导喜欢听真话，求真若渴，是说真话的重要前提。

我们应该有说真话的市场。各级领导干部应该像温总理一样：善于听真话，喜欢听真话，鼓励说真话。唯其如此，说真话的人多了，干实事的人才能多，求真务实才能形成氛围，落实科学发展观，构建和谐社会才大有希望。

【华图专家个性化答题点睛】“说真话领导不高兴，说假话老百姓不高兴，说笑话大家都高兴”，对于这句话，我们要指出其危害，分析其原因，可以从历史、现实，说话人、听话人等方面找原因，找到原因要提出对策，可以从加强领导干部的历史责任感，党性和为民服务的宗旨等方面来论述。最后总结提升到求真务实，落实科学发展观，构建和谐社会上来。

8、某工厂排放污水，领导让你去调查，你如何实施？

【试题类别】计划组织类试题

【能力考核】计划组织协调能力、言语表达能力

【答题主线】帽子+三个环节

【参考答案】领导把调查工厂污水排放情况的工作交给我，是对我的信任，我深感责任重大！我一定竭尽所能，全面详尽地调查工厂污水排放的真实情况。我将会采取以下几个步骤开展这次调查：

首先，我会深刻领会领导的对这次调查的要求、意图。详细了解有关污水排放的知识，制定详细的调研计划，包括调研时间、参加人员、调查方式、保密规定、准备所需物品、安排车辆等。计划报领导审批。为了保证调查结果的准确性，相关工作注意保密，尽量不让工厂领导知晓。

其次，我会严格执行既定计划，并及时解决调查中遇到的问题，根据需要随时调整方案。遇到重大问题及时向领导汇报请示。

最后，我对所取得的材料进行初步分析，去伪存真，然后，对各种材料进行认真的汇总分析，并得出初步的结果。认真检查汇总结果，如果没有问题，根据这份材料写出详细的调查报告，上交领导。同时做好个人工作总结，以期不断提高自身能力。

【华图专家个性化答题点睛】注意污水调查要保密，确保调研资料的准确性。

9、如果你与工作中的同事发生了误会，你会采用什么方式和途径解决？

【试题类别】人际关系类试题

【能力考核】沟通能力

【答题主线】反省+沟通

【参考答案】我是个容易相处的人，与同事之间很少产生误会。如果我在工作中和同事发生了误会，我将采取以下方式和途径来解决：

首先，我不会因为和同事之间的误会而影响了工作。我会以工作为重，我想同事也是这样的人。

其次，我会先从自己身上找原因，如果是因为我工作中太自我，不能听取同事的合理建议和意见，我会积极调整自己的心态，有事情多与同事商量，发扬民主。如果是我工作方法不妥当，我会改正我的工作作风。如果是我平时沟通不讲究方式方法，我会更加注意自己的沟通技巧。

再次，如果是我和同事对工作的认识不一致而导致误会，我会及时和同事进行沟通，我们都是希望把工作做好，我们的目标是共同的，只是工作的方式不一致。所以我相信经过及时沟通，大家都可以了解对方的想法和工作思路，彼此取长补短，不仅能消除误会，而且会把工作做得更好。

最后，我会经常和同事交流，在平时的工作学习中相互帮助，共同进步，防止误会发生。同时我会多参加单位集体性活动，增进和同事之间的私人感情。

总之，和同事之间产生误会并不可怕，只要我们能够以工作为重，与同事真诚对待，主动沟通，我想误会一定能够化解。

4.生物科目教师招聘面试题 (6) 篇四

76、你只身走在野外，突然碰到一个人掉到井里去了，而此时井底有毒气，你会怎么办？

【测评要素】应变能力【答案要点】

（１）表态：遇到突发事件应当冷静下来，妥善处理。（２）报警。告之具体情况：地点、环境、当事人的状况等等。（３）做力所能及的工作。比如，与当事人保持对话联络，即时地了解情况，为当事人提供力所能及的一些帮助；引导、协助救援人员的救助工作。

77、为了控制学生高消费，推出了报批制度，你有何看法？【测评要素】综合分析能力【答案要点】

（１）表态：学生高消费现象比较普遍，对报批制度应辩证地看。（２）正面：学生高消费存在着巨大的弊端（如吃喝风、攀比风、对价值观的影响），必须加以遏制。因此，报批制度有其产生的合理性。

（３）反面：学生高消费原因众多，报批制度不能在根本上解决问题，实际运行起来效果有限；消费是学生的公民权利，学校不应当以任何借口非法侵犯公民的权利。

（４）建议：要先分清高消费的根本原因，是在于市场经济的发展使得人们的价值观发生扭曲，艰苦奋斗的精神有所削弱。因此加强对学生的思想教育才是根本。

78、你负责组织的一次培训，在培训开始前一天晚上，专家打电话来说有事耽搁，不能及时来了，你准备怎么处理？

【测评要素】应变能力【答案要点】

（１）表态：冷静、妥善处理，保证培训会的正常举行。（２）与专家沟通，向专家表明这次培训的重要性，看能否由单位派人帮助专家把事情处理好，以便专家能够按时参加培训。

（３）如果专家确实不能及时赶来，那么应当确定专家什么时候能够赶来，如果不是很晚，可以在第二天安排学员先自习。

（４）如果专家耽误的时间比较久，则考虑联系其他专家主持培训。

（５）如果不能够联系到其他专家，则紧急通知相关人员培训向后推迟，并把相应的准备工作进行调整。

79、上级派给一个任务，领导采纳你的方案，其他同事的方案没有被采纳，而领导让你负责这件任务，其他同事配合你完成，然后同事不是很配合，问你怎么办？

【测评要素】人际关系【答题要点】

（１）领导采纳我的方案，是对我的肯定，同事不很配合，这是很正常的。

（２）首先我会分析同事不配合的原因，可能是我的方案还存在一些不足，也可能是我在方案的执行过程中工作方式过于生硬，也可能是同事对我存在这样那样的误会。

（３）我会处以公心，和大家保持良好的沟通，进一步地完善方案，改进自己的工作方式方法，消除与同事的误会，共同把领导交待的工作做好。

79、你感觉上级对你有意见，怎么办？【测评要素】人际关系【答题要点】

（１）我感觉上级对我有意见，可能是我自己的误会；上级作为有多年工作经验、丰富阅历的领导，不会轻易对下属有意见。

（２）如果确实有意见，我会首先反思自己，是否工作不够积极、成绩不够明显、处世方法过于生硬。如果是我自己的问题，我会努力改正。

（３）如果是因为种种原因，领导对我产生了误会，我会在适当的时候与之沟通，消除误会。

（４）不会因为领导的意见，而对领导产生情绪。

80、之中你的一位同事表现不如你，可他经常在领导面前说你的缺点，你该怎么样对待这种情况？

【测评要素】人际关系【答题要点】

（１）碰到这种情况，需要冷静、妥善处理。

（２）首先我会反思自己，想想同事所说的缺点，是否确实存在。如果确实存在，我会努力改正，用同事的意见来完善自己。

（３）我会分析同事在领导面前说我缺点的原因，可能是我工作没有做好，也可能是我处世方法过于生硬，或者与同事之间存在误会。

（４）我会根据这些原因，有针对性地进行改正。和同事进行沟通，消除误会，增进友谊。

（５）我会和领导进行沟通，防止领导因此对我有误会。81、有一天一上班，科长让你去办件个人的私事，结果副科长安排你写今年的工作总结，同时呢，一位老同志让你替他开一个不重要的会议，会期半天。你怎么安排？

【测评要素】计划组织协调能力，人际关系【答题要点】

（１）在工作中遇到这种情况是难免的，我会妥善处理，把领导交代的工作做好。

（２）我会首先认真阅读材料，认真构思，打好腹稿；然后去替科长办事情，办完之后替同事开会，在休息期间我会再对工作总结的总体构思与框架进行认真思考。

（３）在开完会后，我会马上回到办公室，开始集中精力写工作总结。如果下班之前还没有写完，就加班加点，务必在副科长规定的时间内完成任务。

82、对于目前某些“高考考场”在高考期间开空调的做法，你有什么看法。追问：你认为该事件反映了那些更深层次的问题？

【测评要素】综合分析能力【答题要点】

（１）这种做法，体现了地方教育部门在高考工作中开始注重以人为本的理念。

（２）高考是我国第一大考，在目前的教育体制下，它决定了考生前途，关系到千万家庭的悲喜。由于高考安排在夏天，在以往的考试中，因天气过热而导致考生无法正常发挥甚至晕场的现象时有发生。因此，在高考期间开放空调体现了服务考生的新理念。

（３）但是，开放空调目前缺乏统一的安排与机制，对于落后地区的考生来说，教室没有空调可以开放，只好忍受夏天的高温。而发达地区的考生就可以享受空调待遇。这在一定程度上会影响高考的公平性。

（４）这种现象反映的深层次问题，仍然是我国教育资源配臵不平衡，教育公平性有待提高。

83、在一次夏令营的活动中，突然发生山体滑坡，假设你是这次夏令营活动的领队老师，你会如何处理？

【测评要素】应变能力、计划组织协调能力【答题要点】

（１）碰到这种情况，要冷静处理，务必确保同学们的生命安全。（２）根据应急预案，马上成立领导小组，明确分工；召集全体队员紧急开会，说明情况。

（３）撤离组负责带领队员以最快的速度安全撤离危险地带，各小组组长负责本小组队员的安全撤离。（４）思想工作组负责做好大家的思想工作，消除紧张，有序撤离。

（５）医疗组负责对撤离过程中出现的伤病员提供紧急救助。（６）机动组负责应急支持各组工作。

（７）我负责在第一时间向上级汇报情况，协调所有撤离工作，在所有队员安全撤离之后再撤离。

84、教育部颁发命令，中小学生抽出一个小时进行锻炼。问：你有什么看法？有什么深层意义？

【测评要素】综合分析能力【答题要点】

（１）这是一个好现象。

（２）我国长期实行应试教育，学生只知埋头读书，身体素质出现了普遍的下降。加大体育锻炼已经是刻不容缓了。

（３）教育部的这个命令，虽然是好的，但仍然是治标不治本的政策。中小学生体质下降的根本原因，并不仅仅在于锻炼时间不足，而是应试教育体制。

85、您是某高校老师，一化学实验室大量有毒气体泄露，请问您如何处理？

【测评要素】应变能力、计划组织协调能力【答题要点】不要紧张，冷静处理。（１）组织学生迅速撤离现场。（２）如果情况允许，堵住毒气，防止继续泄漏。

（３）向教育部门、公安消防部门、防疫部门、学校领导汇报。（４）配合有关部门做好学生的救治等工作。

86、某大学一到了节假日，家长带孩子到该大学参观，带来了该校卫生、安全、交通等方面的问题，你有什么措施解决？

【测评要素】计划组织协调能力【答题要点】

（１）增派保安，加强校园巡逻，防止意外事件发生。（２）招募大学生志愿者，加大引导力度，方便大家参观。（３）限制参观时间，避开交通拥挤期。

（４）树立参观需知牌，鼓励游客文明参观，杜绝大喊大叫、乱扔废物的不文明现象。

87、知识改变命运，高考决定命运。你怎么看？【测评要素】综合分析能力【答题要点】

要辩证地理解这句话，既要看到好的一面，也要看到不好的一面。（１）在我国现阶段，知识确实能够在一定程度上改变人的命运，高考在很多情况下也确实能够决定人的命运。

（２）在知识爆炸的时代，强调知识改变命运有其合理之处，并不为过。由于资源等各方面条件的限制，我国还无法普及高等教育。要保证高等教育的公平性，只能采取高考的形式。事实上，高考也是贫寒子弟改变自己命运重要的甚至惟一的手段。（３）但是，知识改变命运、高考决定命运也导致了教育体制单纯以应试为目的的弊端，导致了一考定终身的现象。

（４）既要重视知识和高考的作用，又要完善考试制度。88、下面有一个故事，请你听后说一下你的感想：小李去银行取款，营业员付款时多付了２００元钱，小李把２００元钱退还营业员，营业员不收，说是没有多给。原来银行有规定，出现差错扣除当月奖金１０００余元。

【测评要素】综合分析能力【答题要点】

（１）这个故事说明了制度对人的行为会产生直接的影响。（２）银行职员所以拒不承认，主要原因在于银行的惩罚机制有问题。

（３）要重视制度建设。

89、在单位盲目追求高学历，甚至有的收发员都是研究生，你怎么看？

【测评要素】综合分析能力【答题要点】

（１）这种现象反映了社会还存在着对学历的盲目崇拜。（２）一般情况下，高学历者往往具有比较高的知识水平和丰富的理论知识，对于开展工作来说也是大有好处的。

（３）但是，由于高校教育体制本身的弊端，高学历往往意味着实践经验比较欠缺，解决实际问题的能力往往不足。（４）因此，社会应该破除对高学历的盲目崇拜，要根据具体工作的需要来选择。在科研类工作上，高学历者具有很大优势；在重实践的工作岗位上，应该摒弃对学历的崇拜。

90、有人说“干一行，爱一行”，也有人说“爱一行干一行”，你怎么看？

【测评要素】综合分析能力，拟任职位匹配性【答题要点】

（１）这是两种和谐统一的事业观。

（２）“干一行爱一行”，这是从敬业精神讲的，他要求每个人热爱自己的岗位，做到干一行爱一行。而“爱一行才能干一行”，是从人的择业观讲，就是说，人只有在自己兴趣爱好的基础上选择自己喜爱的职业，才能很好的干好你所从事的工作，正所谓爱好是动力。我觉得在择业的时候，最好能做到爱一行干一行。因为这个行业是我们所喜爱的，我们才会有热情去做好这一行。

5.公务员历年面试题篇五

1、给了一段关于近年来用工荒的资料，然后提问：你对用工荒有什么看法，并有哪些对策。

2、一个志愿者协会，准备组织到200公里外的风景区旅游，为了宣传低碳生活，准备骑自行车去，如果让你组织这次活动你准备怎么做？

3、准备在一仿古城楼组织一次民俗活动，我是这次组委会的负责人，已经通知了兄弟单位，但是在活动的两天前，领导已经通知了，仿沙子观礼台被烟花爆竹被烧毁，你怎么办？2010年3月14日四川省公务员面试题

1、谈对高考加分政策的看法？

2、组织一次对初中生的低碳教育宣传活动。你怎么开展？

3、城管在执法过程中多次与商户发生争执，单位领导马某原定要负责组织座谈，但座谈当天上级领导来检查工作，马某去汇报，由你负责接手座谈，你怎么做？

2010年3月15日四川公务员面试题

1、一段关于世界各国发展低碳经济的材料（大意）。谈谈你对我国发展低碳经济的看法？你对我国全民进行低碳生活有何见解？

2、对某少数民族县制定非物质文化遗产抢救和保护的计划工作，如何开展自己的工作？

3、题是考官念的。某县出现严重旱灾。上级拨来赈灾款和物资，但由于政府部门工作延误导致赈灾款和物资迟迟不能到位。情绪激愤的灾民准备闹事。上级领导派你来处理此事，你会怎么做？

2010年9月5日四川省基层政法干警面试题

1、某市医院请来公安做副院长，主要针对医闹问题，帮助医院组织开展安保工作。对此现象你怎么看？

2、某校毕业典礼，学生跪拜老师，表情扭曲，但校长说是自愿的。此事引起大众争议，领导叫你调查此事，你怎么做？

3、根据其他县灾后重建的情况，编写你县灾后重建方案，作为编写组成员之一，你怎么做？

2010年10月16日四川村官面试题

1、在救灾过程中，很多地区利用救灾款买盒装方便面和矿泉水，一些人心痛地说一瓶矿泉水可以买两斤粮，有人认为这是“救灾秀”，你怎么看？你如何让处理？

2、如何组织一次活动旨在表达“尊重农民工，关心农民工”为主题，由你负责，请问怎么开展？

3、政府批准的油脂回收单位有两家，但是经过一段时间发现，他们回收的油脂仅有生产的一半，领导让你去调查剩余油脂去向，应该如何展开？

2009年6月20日四川公务员面试题1、2009年春运时，胡锦涛总书记说要切实采取措施，解决春运难题，有关部门新闻发布会上说，已经做好了迎接批评和责骂的准备；问两者态度的差异在哪，你如何处理工作中的矛盾？

2、城管部门强制拆除了一批被贴上非法经营标签的报刊亭引发了冲突，而这些报刊亭都向城管缴纳了一定的管理费，并取得了临时经营许可证，问，冲突的焦点在哪，如果你是相关负责人，该怎么处理？

3、第一幅，一个人对着另一个肥头大耳很像领导的人举了枚镜子（镜子上写的监督），领导很不高兴地转过身去了，第二幅，举镜子的哪个人站在了领奖台上，台上写的最佳监督

奖，领导在一边笑呵呵，你怎么看？

2009年6月21日四川公务员面试题

1、有人说2008是网络问政年，这一年通过网络问政，群众自我维权意识得到加强。也有人说如果没有网民，有一些不正之风得不到遏止，促进党风廉政工作。你怎么看待这个问题？如果你是公务员，你怎么做？

2、领导让你组织一次关于自来水提价的听证会，那么你如何做到这次听证会上选取的代表能够代表大多数群众的利益？你该如何组织这次听证会？

3、漫画，一个博古架，上面有各种古董、花瓶、奖状，正中心是个便民中心，题目是摆设。你怎么看？

2008年四川法检面试题

Ａ类

1、本次面试让你等了这么久，对此谈谈你的看法？

２、本次面试给你充分时间准备，你认为准备时间充分吗？谈谈你的面试计划？３、如果告诉你，本次面试，将在明年４月１９日举行，你将怎么看？

Ｂ类

１、你认为笔试和面试要等间隔多久，你能接受？

２、如果本次面试以到灾区志愿者锻炼形式进行考核，你如何准备？

３、如果告诉你，本次面试，所有入选面试的，均可以录用，你如何看待？2008年2月27日四川省国税面试真题

1、社区管理混乱，权责不清，产权不明，请问是政府管理上出现了什么问题，如果是你，你会怎么做？

2、舞龙灯存在很多安全隐患，可能回引起火灾和烫伤人，问你怎么组织一场安全的舞龙灯比赛？

3、有人说享受生活，但不要沉迷，有益于人身心发展的享受才是健康的，谈谈你的看法？

2008年2月28日四川国税面试真题

1、孕妇丈夫拒绝签字，医生不救人，导致病人死亡。这事你怎么看，怎么做

2、未成年人上网这事屡禁不止，某县把全县的网吧都关了„这事你怎么看，如果是你怎么做

3、高校重研究轻教育，重论文轻讲课质量。这事怎么看，怎么做？

2008年2月29日四川银监会面试真题

1、你如何看待流动性过剩？

2、通货膨胀有哪几种应对办法？目前的办法有什么弊端？你有什么好的办法应对？

3、你平时的沟通方法有哪些？你认为有效么？当沟通不畅时杂办？2008年四川法检面试题

Ａ类

1、本次面试让你等了这么久，对此谈谈你的看法？

２、本次面试给你充分时间准备，你认为准备时间充分吗？谈谈你的面试计划？３、如果告诉你，本次面试，将在明年４月１９日举行，你将怎么看？

Ｂ类

１、你认为笔试和面试要等间隔多久，你能接受？

２、如果本次面试以到灾区志愿者锻炼形式进行考核，你如何准备？

３、如果告诉你，本次面试，所有入选面试的，均可以录用，你如何看待？2008年2月27日四川省国税面试真题

1、社区管理混乱，权责不清，产权不明，请问是政府管理上出现了什么问题，如果是你，你会怎么做？

2、舞龙灯存在很多安全隐患，可能回引起火灾和烫伤人，问你怎么组织一场安全的舞龙灯比赛？

3、有人说享受生活，但不要沉迷，有益于人身心发展的享受才是健康的，谈谈你的看法？

2008年2月28日四川国税面试真题

1、孕妇丈夫拒绝签字，医生不救人，导致病人死亡。这事你怎么看，怎么做

2、未成年人上网这事屡禁不止，某县把全县的网吧都关了„这事你怎么看，如果是你怎么做

3、高校重研究轻教育，重论文轻讲课质量。这事怎么看，怎么做？

2008年2月29日四川银监会面试真题

1、你如何看待流动性过剩？

2、通货膨胀有哪几种应对办法？目前的办法有什么弊端？你有什么好的办法应对？

3、你平时的沟通方法有哪些？你认为有效么？当沟通不畅时杂办？

2008年7月29日四川成都村官面试题

1、你为什么要报考，任职后你如何开展工作？

2、对于社区（村）的工作很繁琐，你如何让自己的工作充满进取心？

2008年9月24日四川法检面试题

1、你并不是很喜欢这个专业，为什么还是要报考？还有很多法律专业的毕业生报考本职位，你并不是很有优势，谈谈自己的看法？

2、关于地震救灾的看法？

3、SL奶粉事件，明星是否应该承担法律责任，对于这方面的法律空缺你有什么建议？2008年9月25日四川检法面试题

1、同一个世界、同一个梦想，你报考法检公务员的梦想与理想是什么？

2、sl奶粉事件，政府部门该做些什么？

3、因公安机关误把公司老总的身份证号码错认为犯罪嫌疑人的身份证号码，将公司老总误拘，你怎样看待？

2008年9月27日四川基层政法定向公务员面试题

1、求知、上进、责任感是人不可缺的品质，请结合自己现状和以后的发展谈谈你怎么看的？

2、你和同事做一事，出现失误，主要责任不在你，领导却把你骂了一顿，你怎么办？现让你从新做此项任务，你又会怎么做？

3温总理说过真理是思想品质的最高价值，公平公正是社会主义的最高价值，你怎么看？

2008年11月15日四川地震灾区公务员面试题

1、一法院的1000多字的材料，错字，漏字百出，你认为是什么原因？如果你是一个公务员，在以后的工作中你怎么样做？

2、地震灾区重建是一个全方位的工程，如果让你来，你怎么操作？让你去给乡镇基层

百姓作心理辅导，你怎么办？

3、“人生中对个人最有价值的，不是人生最美好的东西，而是人生中的酸苦”，你是否赞同这个观点，请发表你的看法

2008年11月16日四川地震灾区公务员面试题

1、云南孟连县发生的警民冲突你怎么看？你认为合格的公务员是什么样的？

2、组织一批志愿者将仓库中的棉花运往灾区，你怎么组织？

3、关于仇富，网上曾报道袁隆平拥有六七辆车，但绝大多数网友认为他有几架私人飞机也应该的，你怎么认为“仇富现象”？

2008年12月27日四川公务员面试题

1、社会上对公务员的要求逐渐提高，如果你进入公务员队伍，如何看待普通民众对你的看法？

2、社会群体事件多发，作为公务员应该怎样处理这些事件？

3、成都市向低保户发放100元消费卷，对于这一做法社会上给予了肯定，你怎么看待？2008年12月28日四川省公务员面试题在开会时有部分人随意接听电话，打瞌睡，你怎么看？你是公务员怎么做？2 三鹿奶粉事件给人民带来不信任感。你怎么看？如何消除这种不信任？

3我国的人均收入增加了，幸福感会同样增加吗？你怎么看？

2008年12月29日四川省公务员面试题1、08年12月13日赴日本福冈出席中日韩三国领导人会议的温总外访不过夜，早上8点飞机，晚上12点回到北京。因为不过夜，代表团也没有在酒店租房间，节省了开支和时间，却又办成了一件大事情，那就是出席第一次中日韩领导人首脑峰会想。对此，你有何感想？你作为公务员你怎么办？

2、钱塘江观潮容易出事，你认为应该采取什么措施？

3、某村民得病，得到村中人捐款17万余，结果病没治好就死了，家人在欠帐的情况下，仍把余下捐款退还乡亲们，你怎么看？

2008年12月30日四川阿坝州公务员面试题

1、某地花300亿建中华文化城在两会中引起争议，采访有些官员，问他签字许可的，但他说他不知道签字的情况，以上材料反映什么问题？你做为公务员，你怎么处理工作中的大事小事？

2、在大地震后，四川灾区收到很多财力物力的资源，灾区要举办个感恩活动，假如喊你组织安排，你怎么做？

3、网络成瘾列入精神病范畴，你的看法？理由

2007年四川检法公务员面试题

1、我们这里刚收到你大学班主任给我们的一封信，信上说你平时学习不认真，不遵守学习纪律，与同学关系不好，现在请你加以解释澄清。

2、某市海关检查科科长受走私犯陷害其买卖毒品，后经市政法委书记要求移送检察机关收压，检察机关先后两次向法院提起诉讼，都以证据不足予以发回，后在海关总署的努力

下，检察机关最后将其释放，并下结论为不予以起诉，请问检察机关的做法有哪些不妥的地方，应当怎么处理！

3、当前国家政策当前，有很多政策是为贫人制定的，但有很多富人搭贫人的便车，使一起政策不能更好的为贫人服务，请说明这一现象。

2007年四川省（市州）公务员面试题

1、关于成功具备的素质等等，如：你如果被录取将怎样提升素质，或者具备怎样的素质？（大意是这样的）

2、要整治脏车市场，政府决定买一批自行车免费提供给市民使用，把这个事情交给你，要求要一个月之内完成，你将怎样做？政府的这一利民政策是否存在一些问题？怎样解决？

3、听材料

a.有人说做人难做好人更难；

b.有个歌词这样说朋友多了路好走；

c.雷峰同志说过一滴水容易干涸但把他放如大海就不会。

6.2008公务员面试题篇六

一、2008年我国自然灾害频发、突发事件众多，温总理提出了“多难兴邦”的口号。你是如何理解“多难兴邦”的？（政治理论水平、综合分析能力）

1、人的力量是有限的，自然的力量还在很大程度上左右着人类的发展；

2、面对自然灾害，人类可以发挥主观能动性，促进人与自然和谐发展；

3、中华民族优秀的文化传统使我们在自然灾害面前紧密团结起来，在灾难的救济、生产的恢复等过程中，奋发图强、知难而上。唯此，兴邦有望。

二、有人说：“在人之上，要视别人为人；在人之下，要视自己为人。”你是怎么理解这句话的？（辩证思维能力、人际交往、思想品格）

1、由于社会分工与各种因素的制约，不同职位与职级的差异总是存在的；

2、如果因为自己地位比别人高而骄傲自大，不但丧失了前进的动力，而且也会失去周围人的友谊；而如果因为地位比别人底而自怨自艾，会因自卑而丧失开拓进取的勇气；

3、既不能骄傲自大，也不要妄自菲薄，这样才能使我们不断前进。

三、有人说：“畏惧错误就是毁灭进步。”请说说你是如何看待错误与进步的？（测评要素：辩证思维能力、思想品格）

1、人非圣贤，孰能无过；

2、错误可能使我们产生挫折感，但是通过对错误的纠正，却可以使我们往前迈出一大步；

3、如果畏惧错误而停滞不前，不犯错误就可能失去进步的机会。

四、“凡事预则立，不预则废。”请你说说“预”在行政管理中的重要性。（要素：组织沟通能力、工作态度）

1、“预”在行政管理中有着极端的重要性，要在思想上早做准备，对项目的执行流程等作规划，对可能出现的困难作必要的回应；

2、做好各个方面的应急预案，提前采取各种应急措施，宁可备而不用，也不至于遇事时乱了阵脚；

3、要认真检查应急管理工作存在的薄弱环节，列出应急组织体系、指挥机制是否完善等等，对存在的问题及时改进，以防不测。

五、假如你是一个外地人，新考入到本地一个单位，可是你发现同一个办公室的人经常用方言交谈，看到你来了就不再说话，你会怎么对待这件事呢？（测要：人际交往，组织沟通能力）

1、虚心学习，做好本职工作；

2、对这样的事情，调整心态，不作理会，以免滋生事端；

3、学习方言，渐渐沟通，争取融入群体。

六、有位哲人说：最好的“盔甲”是躲在射程之外。你是如何理解这句话的？（综合分析能力、应变能力）

1、盔甲遭遇利箭，也容易被射穿。因此最安全的办法就是不被弓箭射到；

2、要避免被腐蚀，就要杜绝一切可能的诱惑；

3、一些同志以为自己意志坚定，有很好的防卫意识，但最后却不能坚守，建议我们注意。

七、有人向哲人请教如何才能做到留名青史，正在雕刻石像的哲人说，这个我不清楚，但是，我知道要想把石像雕刻得生动，只有把多余的地方去掉才行。这位哲人的这句话给你哪些启示？（工作态度）

1、这个故事说明，只有懂得放弃，才能够使我们有所成就；

2、就像石像一样，只有把多余、无用的地方舍弃，我们才能集中精力发展我们的长项，才能脱颖而出；

3、俗话说，“样样精通，样样稀疏。”如果不能辩证地对待“博”与“精”，就难以成为行业的杰出人才。

八、邓小平同志说：“发展是硬道理。”现在有人则说：“硬发展没有道理。”你是怎么看待这两种说法的？（政治理论水平，辩证思维能力）

1、发展事关社稷长治久安。经济发展，人民才能安居乐业；没有发展，国家凋敝，民生不保；

2、邓小平同志说“发展是硬道理”是反对极左时代“以阶级斗争为纲”的错误路线，强调只有经济得到发展，人民的生活水平上去了，社会主义才能立于不败之地；而“硬”，是强调要可持续发展，科学发展，而不是为了发展而不顾其余；

7.重庆公务员遴选面试题篇七

一、你这一生中碰到的最大的挫折是什么！遇到挫折了你如何对待。

二、正职领导和副职领导对交待你做的一项工作有分歧，你如何处理。

三、组织一次唱红歌的比赛活动。

一、1最大的挫折是。。

2面对挫折，我当时这么做。。

3人生中遇到挫折是正常的，但是我们要正视它，努力克服它。。

二、1仔细了解工作任务和相关文件，明确工作的目的和要求

2认真体会两位领导的分歧点儿，如果都对工作有利，那么可以都吸收到工作当中

3如果一位领导的较好，可以就此向另一位领导提出建议，方式要得当，就是在肯定他的同时，提出补充建议，请他定夺

4如果两位领导不知晓他们对这一任务有分歧，那么就不能告诉他们，以免引起矛盾

三、1首先了解这次比赛的目标，要求和意义

2根据要求确定参赛人，评审员，参赛歌曲，及比赛所有影音设备，奖品设置等 3选定比赛场所，合算所需资金，并制定参赛流程，报领导审批

4通知评审人员和参赛人比赛时间、流程和要求，通知领导和单位同事观看 5着手布置会场，准备比赛

二、正职领导和副职领导对交待你做的一项工作有分歧，你如何处理。

领导将这份工作交给我是信任我的表现，首先我要感谢领导对我的信任，也要尽全力做好这项工作，我认为工作的分歧是很正常的现象，因为每个人都有自己处理问题的角度和方法，我觉得我需要做的就是冷静面对，我会对正职领导和副职领导的意见做下记录，然后我会自己做一份详细的计划，凡事预则立，不预则废，计划对开展工作很重要，在计划中，我要根据自己的专业素养和工作能力尽可能好的安排这项工作，在安排中，我会考虑领导之间的分歧，站在他们的角度换位思考

我会征询别的同事的意见搞好调查工作，在调查中，反复权衡正职领导和副职领导的观点，正职领导通常会站在全局的高度来看这项工作，而副职可能会在局部专业上考察这项工作，我不会急于下决定处理，在权衡分析后，我会将调查后的想法分别像

正职领导和副职领导汇报，并婉转传达领导的看法，并表明自己的观点，以获得一致的意见

我相信工作的分歧是为了更好的工作，它不会造成正职领导和副职领导之间的关系紧张，我会采用轻松幽默的语言来缓解气氛，让大家在和谐的氛围中继续愉快的工作。

二、正职领导和副职领导对交待你做的一项工作有分歧，你如何处理。

正职领导和副职领导汇报，并婉转传达领导的看法，并表明自己的观点，以获得一致的意见

卡号：60068342，姓名：李佳玉，办卡地：重庆优惠折扣：1）购买黄金饰手工费享受7折优惠

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8.公务员面试组织计划题篇八

计划组织协调类试题主要分为以下七大类：会议组织类、参观学习接待类、培训考核类、比赛竞技类、宣传展销类、考察调研类、综合类

答题原则和关键点第一、回答时紧扣主题，抓住关键点，活动形式要具体，有创新点。第二，重要环节要深化细化，加入细节。第三，要具有可操作性、可行性。第四、组织活动步骤有条理组织计划题答题一般框架

1、表态：重要性、意义、目的

2、计划/准备：

请示领导领会意图，请教同事，事前摸底；

制定活动方案/计划，确定活动形式、内容、人员等要素，以及时间、地点、预算经费（一带而过）等。

事前宣传，扩大影响；准备物资、文字材料，后勤保障等；通知人员、联络媒体。有些活动需要制定应急预案，做好应急措施。

3、实施：

必须讲清楚活动的流程、突出活动主题的细节活动。既要抓住重点，也要有细节，以细节取胜。

4、总结提高：

活动产出（文字、图片、视频记录；调研报告，活动简报等）；跟进宣传；积累经验教训，建立长效机制等。

重阳节，领导让你组织一次离退休老干部的活动，你如何组织？

重阳节组织一次老干部的活动，可以丰富老干部的业余生活，也体现了我们单位对老干部的尊重和关心。我会从以下几个方面开展活动: 第一，先向老干部征集意见，了解他们的兴趣爱好，最终确定活动的形式为——去菊花园赏菊，并在单位内动员大家积极参与活动

第二，提前与菊花园的负责人联系，确定好赏菊的具体时间，并告知对方赏菊人员的人数，以方便对方做好接待工作。在活动之前，要明确分工: 摄影组负责全程拍照和摄影工作；医疗保障组要预先了解老干部的身体状况，并全程负责老干部的医疗保障工作。

第三，在活动当天，请菊花园的工作人员负责向赏菊人员讲解各种菊花的品种、习性、产地、功效以及药用价值等知识，以增加赏菊人员对菊花的了解。在赏菊休息过程中，可以在菊花园安排一次茶话会，品尝菊花茶，畅谈退休后的生活，为单位发展建言献策，为年轻干部提供一个向老干部交流学习的机会，并请老干部代表上台发言，分享赏菊的心得体会，陶冶情操。

第四，赏菊活动结束之后，整理活动的图片和视频资料，上传在单位的网站上，并把整理好的图片作为礼物送给老干部留作纪念

第一类：会议类

要素：会议主题、内容、出席人员、会议材料、会议流程学校为了毕业生就业问题，拟邀请几家企业召开一个毕业生座谈会，你该如何组织？学校召开毕业生就业座谈会，为毕业生和用人单位搭建沟通平台，帮助毕业生了解就业形势，创造就业条件。具体我会按照以下步骤来组织。

第一，拟定参加座谈会的人员名单。包括企业人员，毕业生代表，就业办公室领导，已经毕业的校友，其他年级学生代表等。企业人员主要来自本市的大企业、与本校长期合作的企业、符合本校专业设置情况的企业等。初步拟定好座谈会的时间、地点、以及经费预算，上报领导审

第二，开始座谈会的前期准备工作。给参加座谈会的人员发送邀请函和通知。在学校采用海报、广播、网站、条幅等有效的方式对座谈会进行宣传，扩大影响力。征集毕业生关注的问题。准备座谈会所需的材料，例如介绍本校专业设置和毕业生总体情况的小册子等。做好各方面的沟通协调工作，确保座谈会如期举行。第三，按计划召开座谈会，从以下四个环节来展开：第一个环节，让学校就业部门的领导介绍我们学校毕业生的基本情况，包括毕业生人数、专业、优势、以及过去所取得的成绩；第二个环节，让企业代表发言，介绍一下各企业所需毕业生的专业、人才要求、薪资待遇、发展前景等；第三个环节，让毕业生代表讲一下他们的求职需求以及在求职过程中遇到的各种问题及困难；第四个环节，让校友代表介绍一下自己过去在求职过程中的心得体会和经验教训为学弟学妹解疑释惑。在座谈会过程中，各方充分互动。我们要做好会议记录工作，将各方建设性的意见和建议记录整理。

第四、座谈会结束后，让企业代表留下联系方式。建立长期联络机制，为毕业生和企业的直接沟通搭建平台。将此次会议的文字、图片和视频资料通过校园网站、电台、校报发布出去，以让更多学生了解座谈会的情况，为就业做好准备。同时对整个座谈会工作作出总结，汇报给领导。以上就是我组织这次座谈会的过程。谢谢考

假如你是市政府工作人员，下周要召开由市各部门主管领导参加的“加强食品药品安全生产监督”工作会议，领导要你来安排，你该怎么做？食品药品安全生产监督，直接关系到人民群众的身体健康和生命安全。召开此次工作会议，有利于做好工作部署，解决食药生产监管过程中存在的问题。具体我会安排如下：首先，我要请示领导，了解此次会议规格、参会人员的

职务级别和人数等，根据领导指示草拟一份会议组织实施方案, 确定会议的主题、内容、议程，宣传报道方案，确定参会人员，主要包括食药监、工商、质监、卫生、商务、公安等部门主管领导，确定会议时间、地点、预算经费等，报领导审批，根据领导反馈进行修改完善。

第二，成立会务组，开展会议筹备工作。一是准备会议材料，包括文件资料，例如本市食品药品安全生产的形势、监督工作经验总结等。制定会议手册，拟定新闻稿，确定会议记录人员；二是做好沟通联络工作。发放会议通知，邀请食药监、工商、质监、卫生、农业、商务等相关部门的领导参加，通知发言人员提前做好准备，联系相关媒体等。三是做好后勤保障，布置会场。

第三，按照计划召开会议，有以下几个环节：一是主管市领导讲话，阐述食品药品安全生产监督工作的重要性和迫切性。二是食药监、工商、质监、卫生、等相关部门领导发言，分析本市食品药品安全生产和监督工作的形势，总结好的做法，指出存在的问题，并且就进一步做好相关工作发表建议和意见。三是主管市领导对下一步工作做出部署，进行任务分工，明确责任。会议过程中，安排专人做好会议记录。第四，在会议结束后，整理会议记录，安排媒体对会议进行报道，在我市纸媒、官方网站、政务微博、微信平台对会议精神进行宣传。对会议的组织工作进行总结，撰写工作简报。

以上就是我组织这次会议的过程。谢谢考官

省民政厅需要在你市组织一个和谐社区示范单位经验交流会，让你筹备会议，你要做哪些准备工作？

和谐社区示范单位经验交流会有利于社区之间相互学习借鉴，推广先进经验和创新做法，提高社区管理服务水平，为社区居民做好服务。我将从以下几个方面来开展准备工作。

第一、制定参会单位和人员名单，包括省民政厅领导、市民政局领导、和谐社区示范单位代表、以及示范单位所属的民政局领导参加会议。此外，还邀请一些研究社区工作的专家、社区工作者代表、居委会主任、媒体记者等参加经验交流会。第二、确定会议议程和主要内容。一是省民政厅领导、市民政局代表讲话。二是各示范单位进行工作汇报，介绍本社区建设和管理中先进经验、创新手段，以及存在的问题。三是交流讨论，对于社区建设和管理中存在的问题、社区居民关心的问题进行探讨，研究解决办法；对于先进的社区管理模式，相互学习、推广。此外，要确定会议的时间、地点、经费预算，形成会议方案，报领导审批。第三、做好人员分工，开展具体的筹备工作。一是准备

会议材料，制定会议手册。要求各示范单位提供书面的发言交流材料，对于社区建设、社区管理中好的做法、先进经验、创新手段进行归纳总结；对于存在的问题，尤其是新形势下社区管理面临的新问题，如流动人口增多、老龄人口增多等进行分析，上报给会务组。此外，通过网络调查等方式收集社区居民对于建设和谐社区的意见和建议，整理出居民最关心的问题，整编成会议材料。二是做好与会人员沟通联络工作，发放会议通知，确保与会人员及时参加会议。三是做好会场布置、交通、后勤等会务工作，安排工作人员做会议记录、摄影摄像。第四、做好会议宣传准备工作，撰写新闻稿，制定宣传方案，联系报纸、电台、电视台等媒体，充分发挥官方网站、政务微博、微信公共号的作用，以便会议结束后能够进行及时有效的宣传、报道。

你是安全生产监管部门的工作人员，单位近期对相关企业进行了一次“安全生产专项检查”行动，现在要召开新闻发布会，领导让你负责组织，你怎么办? 此次新闻发布会，对于通报安全生产情况，提高安全生产意识具有重要的意义，我会按照以下步骤做好这次新闻发布工作。

第一、联系本单位的相关业务部门，了解本次安全生产专项检查的基本情况，做到心中有数。在此基础上，请示领导，制定本次发布会的方案。确定参会人员：新闻媒体、优秀企业、本单位的业务人员、专家代表、群众代表确定本次专项检查的业务领导作为发言人；确定出席本次发布会的媒体记者，主要包括在本市有较大影响力的报纸、电视台、电台、网站，以及关心本市安全生产、支持我们工作的媒体人士。确定新闻发布会日期、地点和预算经费。

第二、做好发布会的前期准备工作。成立文字材料组，撰写新闻通稿、发言稿，针对媒体记者可能提到的问题做好回答预案。成立联络组，给参加发布会的人员发送邀请函和通知。成立会务组，做好发布会现场的布置工作，维持秩序等。第三、按照计划召开发布会，包括以下几个环节：一是新闻发言人通报本次安全生产专项检查情况，包括开展的时间、周期，涉及的行业种类、检查企业的数量，达标率，发现的主要问题等。二是表彰和曝光。对安全生产先进单位和企业进行表彰，对严重不达标企业进行通报批评并责令其限期整改，接受媒体监督。第三环节答记者问，对媒体关注的问题进行详细解答。作为发布会组织者，在新闻发布会召开过程中要做好安全保障，保证新闻发布会顺利召开。在发布会进行过程中，安排文字材料组做好记录整理工作，并通过官方网站、政务微博、微信平台进行图文直播，第四，发布会结束后，安排媒体发布新闻通稿，进行跟进宣传，以扩大宣传效果。同时对本次发布会的组织工作进行总结。思路总结：

一、制定发布会方案:在方案里确定参加发布会的人员名单(展开）；确定发布会流程、时间、地点（一带而过）

二、筹备阶段：做好人员分工（成立材料组、联络组、后勤保障组）材料组的工作：介绍发布会的小册子、发言稿、新闻通稿、应对媒体提问的预案（展开）；联络组、后勤组的工作：一带而过也可以这样表达：筹备阶段主要做好三方面的工作：一是做好材料准备工作（展开）；二是联络通知。。；三是做好后勤工作

三、发布会上安排以下几个环节：一是通报情况（展开）；二是表彰优秀企业；三是媒体提问。

四、总结，跟进宣传

第二类：培训类

要素：培训主题和内容；课程设置、培训师、培训资料；培训方式；考勤、考核、表彰

亮点：培训方式多样性，有效性，考核考勤，调动学习积极性。

常见培训方式：理论授课，案例教学，模拟操作，知识竞赛，优秀学员介绍经验。领导委托你对单位新入职公务员组织一次《公务员法》培训，你怎么组织？对新入职公务员组织一次《公务员法》培训，有利于他们转换角色，规范自身行为，增强依法行政意识，更好履行职责和义务。具体我会从以下几个方面来组织此次培训工作。

第一,了解此次新进公务员的基本情况、人数和安排培训的具体时间，在此基础上制定好培训计划。具体包括本次培训的老师为党校的老师，我部门的主要领导和优秀公务员代表等；培训方式采用讲课，PPT展示，和学员互动交流等多种方式进行；培训内容即为《公务员法》的学习，以及本次培训的地点和课程安排，经费预算等，并且报领导审批。

第二,根据培训计划做好人员的通知和前期准备工作，发放通知单，并做好会场的安排和相关资料的印发。

第三,按照计划开展培训。首先邀请我部门领导讲话，表明此次培训的意义与目的，希望各学员能够端正态度，认真总结，并将所学知识落到实处；其次，由党校老师进行专业授课，通过讲课的方式，用PPT等形式将《公务员法》的难点重点，进行系统的阐述，并且在此过程中做好对学员的答疑解惑工作；再次，通过邀请优秀公务员代表讲话，与学员就《公务员法》的学习心得体会及具体作用做深入交流，力使学员对《公务员法》能内化于心；最后在学习后期，请学员代表就学习过程中的收获与感受做相关的演讲活动，以便进一步巩固本次的学习内容。同时，在整个过程中做好学员考勤以及后勤服务工作，以确保此次培训的顺利完成。第四，学习课程结束后，做好本次培训的考核工作。通过检查笔记，知识问答，现场模拟和《公务员法》相关知识测试等多种方式，考核本次培训的成果，对成绩优异者给予嘉奖，并且将成绩汇总留档。

第五，整理好此次培训的照片和文字资料，制作成宣传资料放到单位网站上。同时，做好总结工作和留档，以备后期组织同类工作时的查阅和使用。如果让你组织一次农民工职业培训，你会怎样组织？对农民工进行职业培训，帮助农民工掌握就业技能，提升就业竞争力，增加收入。我作为培训的组织者，会秉着全心全意为农民工服务的原则做好这次培训，具体从以下几个方面开展工作：首先，我会做好前期摸底和宣传工作，通过实地走访、网络调查等方式，向农民工宣讲培训的重要性，他们腾出时间进行技术培训，磨刀不误砍柴工，能够掌握一技之长，提升就业竞争力，增加收入。同时对农民工的培训需求进行摸底调查，了解他们的职业、文化程度，亟需哪些就业技能。其次，在前面摸底调查的基础上，制定合理的培训方案。确定培训的课程、课时、具体时间、地点。我们在农民工聚集地采用就地培训的方式，让农民工免去路途辛苦。在课程安排上征求农民工的意见，针对其最需要的技能进行培训，比如建筑施工，电焊等。在教师选择上，聘请经验丰富的师傅进行授课，保证培训课程的实用性。在培训教材上，我会以农民工使用的专业技能教材为主，保证内容通俗易懂，达到最好效果。在授课方式上，采取理论和实践相结合，以实践为主。在培训的过程中，及时收集农民工的反馈，对培训课程进行调整。课程结束后，举办一次农民工劳动技能比赛，对于优胜者进行奖励、表彰。

最后，对本次培训中的经验和好的做法进行总结经验今后把此类培训做的更好。

第三类：参观学习接待类

要素：目的、人员组成、参观学习的内容、形式、行程安排、交通食宿等外市友好单位组成考察团准备到你单位学习，上级指派你负责接待工作，你有什么打算？

9.公务员面试题6 篇九

2012年江苏省公务员考试成绩查询入口面试名单下载及面试备考资料技巧下载:http://v.htexam.com/bbs/viewthread.php?tid=13517

32012江苏公务员面试指导：观点题答题技巧汇总

（一）一个观点讨论

开头：复述题目，对于这个观点，我觉得应当辩证的看，具体情况具体分析(这是一个关于什么的观点)

首先：这个观点正确的方面

其次：这个观点不正确的方面

第三：这些正确的和不正确的方面对我们的生活和工作的影响

结尾：总而言之，我们应当分情况看待这个观点，即不能全盘吸收，也不能全盘否定。

（二）双方冲突观点讨论

开头：有人说第一个观点，有人说第二个观点，这两种观点是对**的不同看法，对此，我有以下几点看法。

首先：对于第一个观点，阐述自己的看法

其次：对于第二个观点，阐述自己的看法

第三：这两个观点各自的优点以及在具体应用中的不同

结尾：综上所述，两种观点都有其可取之处，也有其不足的地方，我们应当有选择的吸收和借鉴。

【面试指导】江苏公务员面试指导：活动组织题答题思路汇总

(一)组织会议

开头：领导让我组织这个会议，是对我能力的一种肯定，我一定努力完成好。

第一：会议召开前的准备工作。包括与会人员，时间地点，会议主题，会议上发言人员等安排，作出详细的计划，交领导审批。

第二：会议实施过程中。整个会议按照计划进行，注意协调工作，应对突发情况。第三：会议结束后的工作。会场整理工作，总结汇报工作

结尾：总而言之，要保证整个会议流畅进行，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作。

(二)组织学习

开头：领导让我组织这次学习，我会在自己吃透学习内容的基础上妥善组织好学习活动，保证学习活动顺利进行，取得预期的效果。

第一：是组织学习活动前的准备工作。包括确定参加学习的人员名单，印发学习资料，确定学习的时间、地点，根据这些制定完成的计划，报领导审批。

第二：学习活动过程中的工作。保证整个学习活动的顺利进行以及取得好的效果，及时收集参与学习人员的意见和建议，及时调整计划。应付突发情况。

第三：学习活动结束后的善后总结工作。包括学习活动场地的整理，对学习效果的调查总结，整个学习过程的经验总结等。

结尾：总而言之，要保证整个学习取得良好的效果，我会做好负责人全面协调会议过程这样一个工作

笔试环节仅仅是入围资格赛，面试才是制胜的关键，对于面试环节要高度重视，尽早准备。为了帮助考生备考江苏省公务员(微博)面试，中公教育专家专门针对江苏省公务员面试考情进行了全面的分析，希望能给考生提供有价值的信息，为备考指明方向。

(三)组织文艺活动(娱乐活动)

开头：单位要组织***活动，这个活动不仅可以增进同事间的沟通和了解，而且可以丰富大家的业余生活，我负责组织这个活动，一定牢牢把握活动的原则，保证活动进行得活泼、有序。

首先：制定一个详细的活动计划，通过与同事领导的沟通，完善计划，并最终报领导审批。

其次：在活动过程中，作为一个负责人，除了要保证活动正常进行，还要有防范于未然的意识，把握全局，不放过细节，以保证整个活动有序进行，又能达到预期的效果。第三：活动结束后，向大家征求意见，对这次活动作一个总结

结尾：经过完善的计划、认真的执行以及最后的总结，相信这个活动一定能够取得预期的效果。

(四)组织大型主题活动

开头：领导要我组织这样一个大型的主题活动，是对我能力的一种考验，同时，由于活动比较大型，我会在整个活动过程中多与同事和领导进行沟通，与群众进行交流，以确保整个主题活动有序进行。具体我会分以下几个步骤进行操作：

首先：根据活动的主题，自己认真学习相关内容，在充分进行调查研究的基础上制定活动计划，通过讨论会的形式对计划的可行性和科学性进行论证，并最终确定，上报领导审批。其次：整个主题活动实施过程中，要把握一个全局，活动形式可以多样化，如果遇到紧急情况，及时召开临时会议进行商讨，或者启用备选议案。

第三：由于主题活动持续时间长，涉及范围广，其活动后的整理工作也是需要予以高度重视的，包括整个主题活动的资料总结、活动效果调查反馈等，以总结经验和教训，并最终形成书面报告上报领导。

结尾：总而言之，我会从总体上把握整个活动，保质保量完成领导交给的任务。

一、面试政策介绍

(一)面试形式

江苏省公务员面试一般采用结构化面试形式，即通过面试考官提问、考生作答的方式，对考生的基本素质和工作能力进行评价。但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域将会出现无领导小组讨论等新型面试形式。

从近几年江苏省公务员面试题本来看，2009江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地曾有部分单位在公务员面试中采用过无领导小组讨论方式。而盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。可见，江苏省公务员面试以结构化为主辅之以无领导小组讨论的方式。

(二)面试时间

面试时间由江苏省委组织部、省人事厅统一确定。全省统一命题，统一时间进行。面试一般分两天进行，两天题目不同。

下面我们将2010—2012年江苏省公务员考试的时间安排进行汇总，供考生参考。

2012江苏公务员考试时间较往年提前一个多月，目前很多考生已经进入了备考阶段；虽然2012年江苏公务员面试时间暂时未定，但根据江苏公务员面试一般在笔试成绩出来后的半个月到20天开始的规律，可以推测2012年面试时间为5月上旬左右。中公教育提醒考生留意2012年江苏省公务员面试时间，在分析江苏省公务员历年考试情况的基础上，合理分配备考时间，从而提高自身的竞争优势。

(三)面试题量和考试时间

结构化面试题量一般为四道题，共计20分钟。每道题目回答不限制时间，但总的时间是有限制的，所以对于考生而言，时间掌控非常重要。考生一定要提前做好备考准备，在关注和分析以往江苏公务员面试真题的基础上，多做模拟练习，熟能生巧，才能更加游刃有余。

(四)面试人选确定

公共科目笔试阅卷结束后，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。

各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

面试前，招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

面试成绩不设合格线，但形不成竞争的职位，报考人员面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

(五)面试评分方法

每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容一般分为七大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平。面试计分方法为去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即为该应试人员的面试成绩。

(六)面试成绩

面试成绩满分为100分，保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”办法处理。面试成绩不设合格线，但形不成竞争的面试职位，面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。具体情况如下：

有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例，其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。

(七)体检考察和公示录用

根据报考人员的总成绩，按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。市以上公务员主管部门和招考单位按照有关规定组织体检(体能测试)、考察(政审)。因体检、考察(政审)不合格等出现职位缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。各招考单位从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员。拟录用人员公示7天后，办理有关录用审批手续。录用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格者，取消录用资格。

(八)面试考场设置保证公平公正

面试期间，面试考点将实行封闭式管理，纪检监察人员驻点对面试过程进行全程监督，所有考官、纪律监督及其他考务工作人员均签订承诺书，严格履行各自的岗位职责。继续邀请部分人大代表和政协委员现场检查、指导、监督面试工作流程。同时，每个面试室及考官集中点、考生候考点等场所均安装了手机信号屏蔽仪，以确保面试工作的公平公正。为增强透明度，部分考生家长还应邀到面试现场观摩。

二、面试考官

(一)考官的组成通常情况下，公务员面试考官组成采取“6＋1”的形式，由7名考官组成，其中6名是从持有省人事厅颁发的三级以上证书的面试考官中随机抽取的，还有1名是招考单位派出的特邀考官。面试小组设主考官、主提问，主考官原则上由特邀考官担任，主提问选择普通话好的考官担任。

(二)考官的抽签

面试严格选用考官，确保公平公正。在考前实行差额挑选、抽签决定的方法，按照需要量1：1.2的比例确定考官人数，并在现场抽签分组。考官们直到现场抽签，才知道自己在哪个面试组，考生同样是现场抽签，答题完毕后考官现场亮分，这样最大限度地杜绝考生提前熟悉考官。

(三)考官回避制度

各地对面试考官和面试考场工作人员进行严格的资格审查。根据《公务员法》的有关规定，面试考官和面试考场工作人员与应试人员之间凡属有回避关系的，或因其他原因需要回避的，必须实行回避，不得承担此次面试工作任务。

(四)面试考官异地交流

公务员面试考官将采用异地交流的方式，不同城市之间的考官交叉面试，保证每个考场都有外地考官。同考场的七名考官中最多有一名是面试单位特邀考官，其余考官都由随机抽签产生；所有考官以及面试工作人员必须提前到达考点封闭，通过现场抽签分到不同考场，开考前关闭所有通讯工具。

同时，面试考官也要接受“监考”。如果考官被发现在公务员面试中有“污点”，将“一票否决”，取消其继续担任考官的资格。

(五)考官监督

省直机关考点邀请14名考场监督员，其中有2名全国人大代表、3名省人大代表、5名省政协委员，此外，还有来自江苏省委组织部、省人事厅的监督员各2名。这14位监督员每个人都被安排“驻扎”在一个固定的考场，全天候监督打分、算分等。这样的监督一改以往监督员就是“巡视””——在考场外面“转转”巡视的做法。

从考官、考生抽签，到题本的发放，直到考官进场„„江苏省面试还邀请了省纪检、监察部门的相关人士担任考点监督员，全程监督检查面试的工作实施和考风考纪情况。