南方电网创新人才培养机制（精选9篇）
1.南方电网创新人才培养机制 篇一
中国南方电网有限责任公司文件 南方电网生„2007‟2号
关于下达公司2007年反事故措施的通知
南网总调，超高压公司、调峰调频发电公司、各子公司：
为强化安全生产风险管理，在认真分析公司系统06年设备、电网存在问题的基础上，结合07年电网运行实际，公司制定了《中国南方电网公司2007年反事故措施》，各单位要高度重视，保证资金，管理到位，逐项落实，杜绝电网、设备重特大事故的发生。
特此通知。
-1-附件：中国南方电网公司2007年反事故措施
二○○七年二月十五日
主题词：2007年 反事故 措施 通知 抄送：赵建国总经理，王久玲副总经理。
中国南方电网有限责任公司行政部 2007年2月15日印发
-2-附件：
中国南方电网公司2007年反事故措施
一、防止开关事故
（一）严禁采用铜铝对接过渡线夹。
（二）隔离开关的瓷瓶应采用高强瓷瓶及防污型产品。
（三）规范执行GIS设备的现场安装调试及交接试验的有关管理规定，在新建及解体大修后的GIS投运一个月内应增加一次局放试验。
二、防止变压器事故
（一）07年对存在缺陷、油色谱异常的500kV主变和高抗加装绝缘油在线监测装置，三年内完成全部500kV主变和高抗加装绝缘油在线监测装置的工作。
（二）变压器内部故障跳闸后，立即切除油泵，避免故障产生的游离碳、金属微粒等异物进入变压器的非故障部位。
三、防止继电保护事故
继电保护装置动作命令或数据需要经通信设备进行传输时，要求继保小室或控制室与通信设备室间所用的信号传输电缆采用屏蔽电缆，并可靠接地。
防止继电保护事故重点工作：
-3-1、220kV鲁马I、II回线高频方向保护改造为光纤电流差动保护；马窝换流站高频距离保护按与鲁布格电厂高频距离保护同型号同版本原则及“光纤+载波”双通道方式改造。2、500kV罗西甲、乙线及500kV江西甲、乙线纵联保护按同型号、同版本原则改造。
四、防止系统稳定事故 防止系统稳定事故重点工作： 1、2007年6月前，超高压公司要完成天广直流、高肇直流、贵广II直流基频保护的整改。
2、广东电网公司在2007年迎峰度夏前完成在北郊站增加240Mvar电容器的工作；贵州电网公司应在2007年10月底前修复并投入贵阳站高抗。3、2007年底前，各有关单位应完成下列厂站PMU的建设工作：直调电网兴仁换流站、白花洞换流站、柳东变电站、龙滩水电站、滇东电厂；广东电网嘉应站、榕江站、茅湖站、莞城站；广西电网逢宜、邕州、桂林、岩滩电厂、乐滩电厂；贵州电网息烽站、鸭溪站、黔西电厂、大方电厂、安顺电厂、乌江新厂、乌江老厂、东风电厂、洪家渡电厂、野马寨电厂、大龙电厂；云南电网宝峰站、草铺站、红河站，宣威电厂、小龙潭电厂、巡检司电厂、墨江电厂、红河电厂；海南电网鹅毛岭站、洛基站。
-4-4、2007年底前，广西、海南电网公司完成本省电网功角监测主站的建设工作，并将相关子站接入主站；广东、贵州、云南电网公司完成本省电网功角监测主站与总调功角监测主站的互联工作。5、2007年迎峰度夏前，广西电网公司监督合山新厂完成安稳系统建设工作；广东电网公司完成茂名地区安稳系统建设工作，并督促珠海A厂解决2台机低频解列频率定值过高的问题。
2.南方电网校园招聘 篇二
篇一：2016年中国南方电网校园招聘公告
篇二：广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别 广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别
2015中国南方电网校园招聘公告已经发布，简历投递：2014年11月13日至2014年11月30日，但是很多考生不太明白每年广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别，从而导致在报名过程中出现问题，甚至出现错过报名的，那么大家就要注意以下广东南方电网校园招聘应聘须知。
首先我们先来认识广东南方电网校园招聘与社会招聘的区别是在哪里，如下：
1、中国南方电网有限责任公司及所属单位(以下简称南方电网公司)招聘员工的方式主要分为校园招聘和社会招聘两类。
2、校园招聘：是指南方电网公司面向国内全日制普通大中专院校、港澳台地区院校和国外院校，招聘获得国家教育主管部门承认学历、学位毕业生的活动。
3、社会招聘：是指南方电网公司面向公司系统以外的企业或单位，招聘高层次、急需紧缺人才的活动。
4、广东电网招聘系统是南方电网公司开展员工招聘活动的平台
http://gd.jiongren.net/gqzp/2014/1117/1313.html?wt.mc_id=bk3332。应聘毕业生应通过南方电网公司统一招聘系统填写个人信息，确认信息真实、准确、完整、有效。应聘毕业生填写的院校、专
业等信息应与中国高等教育学生信息网(简称“学信网”上学籍信息一致。相关信息提交后不得修改，请应聘毕业生仔细检查后再提交。
5、南方电网公司招聘流程主要包括信息发布、简历筛选、考核测评、审核录用等环节。请应聘人员仔细阅读南方电网公司及所属单位的招聘公告，按公告要求参加招聘活动。
6、应聘人员须进行用户注册，注册完成后可登录系统参与招聘。
7、志愿加入南方电网公司的应聘人员，应通过招聘系统填报简历和志愿、上传有关材料(如成绩单、学籍认证报告、毕业生推荐表、学历学位证书、相关技术及技能等级证书等扫描件)。
8、应聘人员对个人填报的应聘信息的真实性、准确性和完整性负责。一经发现存在虚假、伪造等不实信息，南方电网公司将取消应聘人员的应聘资格。
9、请应聘人员准确填写用于接收招聘环节相关信息通知的邮箱、手机号码，并保持畅通。篇三：2016年中国南方电网校园招聘公告
贵州电网有限责任公司2016年校园招聘公告
一、公司简介
贵州电网有限责任公司是中国南方电网有限责任公司的全资子公司，负责贵州电网的统一规划、建设、管理和调度，承担着省内电力供应和西电东送双重任务。供电服务人口4238万，供电户数1073余万户。
我们秉承南方电网公司“万家灯火 南网情深”的核心价值观，以对客户热忱服务之情、对员工的悉心关爱之情、对环境的绿色友善之情，负责任的对待政府、员工、客户、合作伙伴、环境、社区和公众每一个利益相关方。贵州电网有限责任公司已连续6年蝉联贵州省百强企业榜首，连续4年在“多彩贵州文明行动”群众满意度调查中排名第一。
二、招聘需求
贵州电网有限责任公司预计招聘人数在1100人左右。
1.招聘单位（1）地市级单位：贵阳供电局、遵义供电局、六盘水供电局、安顺供电局、凯里供电局、都匀供电局、兴义供电局、毕节供电局、铜仁供电局、贵安供电局等10家地市供电局，以及贵州送变电工程公司等7家其他单位。
（2）县区级单位：乌当供电局等85家县级供电企业。
2.招聘岗位
变电、输电、城区配电、城区电力营销、电网调度控制、通信、信息、乡镇及农村配电营销、物流、基建工程等十类岗位。
三、招聘安排
1.信息发布：2015年11月16日
2.简历投递：2015年11月16日至2016年1月10日
3.测试及面试：2015年12月1日至2016年3月31日，具体时间依据招聘工作进展情况确定，在本招聘系统中后续公告。
四、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，具有完全民事行为能力。
2.属于国家招生计划范围内的、境内普通大中专院校全日制2016年毕业生，或国家教育主管部门承认的国（境）外院校毕业、回国初次就业的留学生。境内普通大中专院校全日制毕业生应在2016年7月前毕业，并获得国家认可的毕业证和就业报到证；国（境）外院校留学生须为2015年10月至2016年9月间毕业，并获得教育部学历学位认证。3.符合招聘岗位需求的专业。
4.具有正常履职的身体条件。
5.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和道德素质。
五、简历投递方式
1.南方电网公司员工招聘网站是我公司唯一进行信息发布、简历投递、志愿填报、发送考试信息及成绩等有关校园招聘信息的渠道。
2.志愿加入我公司的毕业生，必须通过招聘网站填报简历和志愿、上传有关材料原件（成绩单、毕业生推荐表、相关证书等）的扫描件。毕业生应保证所填信息完整、准确、真实。
3.毕业生在我公司所属各单位可填报的志愿为3个单位（含地市级单位和县区级单位），每个单位限报3个岗位。志愿一经申请，不能修改，请务必慎重填报。
六、考试信息
1.通知方式
我公司采用校园现场招聘方式（具体地点和时间在本招聘系统后续公告，敬请留意），请志愿加入我公司的毕业生就近选择参加。校园现场招聘时，我们将进行简历分析与筛选，并现场通知通过简历筛选的毕业生参加测评考核。
2.考试内容
考试主要以笔试（网络测试）和面试为主。
3.应试携带的资料
笔试（网络测试）：二代身份证、准考证。
面试：二代身份证、准考证、学生证、毕业生就业推荐表（加盖学校公章）、英语等级证、计算机等级证等原件、相关资格证书、获奖证书、学术成果原件；研究生需携带本科及以上学历的毕业证、学位证原件。
4.应试的毕业生必须遵守考试纪律，凡发生或出现抄袭、作弊、替考等考场违纪行为的，将取消应聘资格。
七、注意事项
1.南方电网公司员工招聘网站是我公司发布2016年校园招聘相关信息的唯一官方网站，未经我公司授权的其他任何网站或机构发布的招聘信息均为虚假信息，敬请广大毕业生注意。对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。
2.我公司所属各单位在招聘过程中均不收取任何费用，任何针对我公司招聘的辅导班、考试大纲、复习资料等，均与我公司无关。
3.毕业生对个人填报的应聘信息的真实性、准确性、完整性负责。一经发现存在虚假、伪造等不实信息，我公司将取消毕业生的应聘资格。
4.在各招聘环节中，我们会及时通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者，不再另外通知。
5.其他信息请及时关注网站公告。
3.南方电网企业文化调查问卷 篇三
第一部分·经营环境及经营理念
1.您为南方电网公司处于一个什么样的环境中？()
a 政府主导下，我们被动参与市场竞争
b 既定环境下，我们积极参与市场竞争
2.您认为中国加入wto、经济全球化和知识经济对南方电网提出的新要求是（选出最重要的3 项）：()a 市场观念 b 精品意识 c服务观念 d 成本观念e 创新精神 f 人才观念 g国际化意识
h 竞争意识i 其它（请补充）
3.您认为南方电网应该具有什么样的经营理念？ [选出3 项]()
a 开拓、创新 b 追求公司的业绩、利润 c 尊重员工、尊重人才d 追求完美的服务
e 以市场为导向 g 培养人才 h 追求技术的领先i 其它（请补充）
4.在下列指标中，您认为目前南方电网成功的关键是什么？[可多选]（），若无合适选项，请补充。未来南方电网成功的关键是什么？[可多选]（），若无合适选项，请补充。
a 技术水平b 服务质量 c政策支持 d 基础网络建设 e 新业务开拓 f员工素质提高
5.您认为电力行业最大的特点是什么？[选出最重要的1 项]()
a 讲求效率 b 追求速度 c注重安全 d 技术驱动 e 服务导向 f政策导向g 其它（请补充）
6.您认为南方电网最大的特色是什么？()
a 敢于创新 b 服务领先 c引领行业发展 d 开拓进取 e 善于抓住机会 f 关心员工
g热爱学习h 其它（请补充）
7.在下列指标中，您认为目前南方电网在社会中的形象是什么？（），若无合适选项，请补充。社会期望的南方电网的形象又是什么？（），若无合适选项，请补充。
a 值得信赖 b 惟我独尊 c 服务良好d 服务差 e 积极上进 f故步自封
第二部分·组织管理
8.您认为您所在的部门对主管及员工的评定是否有一套标准？()
a 有，而且不错 b 有，但不科学 c没有 d 不知道
9.您认为公司对员工进行选拔和晋升时的主要依据（按重要性由大到小排列在横线上）：
________________a 业绩 b 能力 c学历 d 关系
10.您认为您的收入与您的工作业绩关联如何？()
a 很大 b 有关联，但不是主要因素 c没有关联
11.您认为公司员工的市场意识强吗？()
a 很强 b 一般 c较弱
12.您认为在南方电网，有了制度却没有严格执行的现象常见吗？()
a 常见 b 偶尔发生 c从没有
13.您认为在公司内部，上下级之间经常交换意见吗？()
a 常常充分沟通 b 沟通，但不充分 c很难沟通
14.您与上司的沟通方式是什么？[选出重要的三种]()
a 书面文件 b 正式谈话 c工作时的口头交谈 d 会议e 私下交流 f 电子邮件
g电话/传真 h 便条i 其他_____________________
15.您与同事的沟通方式是什么？[选出重要的三种]()
a 书面文件 b 正式谈话 c工作时的口头交谈 d 会议e 私下交流 f 电子邮件
g电话/传真 h 便条i 其他_____________________
16.您的上级一般通过何种方式检查您的工作？[选出重要的三种]()
a 定期的书面报告 b 非定期的书面报告 c工作会议 d 定期的口头汇报
e 非定期的口头汇报 f现场巡视h 其他_____________________
17.您是否清楚公司每月发生的大事？()
a 清楚 b 不是很清楚 c不清楚
18.平时你了解公司各种信息的途径是什么？()
a 公司报刊 b 公司文件或通告 c宣传栏 d 会议传达 e 同事传达 f 其他_________________
19.您认为公司现在最需要什么类型的人才？[选出重要的三种]()
a 管理人才 b 工程技术人才 c 销售人才 d 战略策划人才
e 投融资人才 f 多技能工人 g 其它__________________
20.您认为新成立的南方电网集团公司高层管理人员的优势是什么？[可多选]()
a 年富力强 b 知识丰富 c开拓创新 d 有远见、战略思维清晰
e 较强的管理能力 f 工作效率高 g 有凝聚力 h 其它__________
21.有人说：“管理者的年龄应该比他的下属要大些，这一点很重要。”你的看法是：()a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 非常不同意
22.有人说：“年长的人应该比年轻人受到更大的尊敬”。你的看法是：()
a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 极不同意
23.在公司中，“批评”是：
a.对事不对人
b.仅当被要求时才会作出
c.以负面为主的，并通常用责备的方式
d.通常是加以避免的，因为担心会伤着彼此感情
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
24.在公司中，“冲突”：
a.是由更高级别的领导来调解，但通常由于他们为了维护自己的权力而加深 b.是由相关制度、规程和责任的划分来规避
c.是通过对与该项工作相关问题进行充分讨论和利弊权衡而得到解决
d.是通过对相关人员的需要与价值进行公开、深入的讨论和利弊权衡而得到解决 您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
25.在公司里，员工的任务及职责分配是依据：
a.每个组织成员对学习与成长的希望与要求
b.公司中正式的职责分工
c.上级领导的要求与判断
d.完成该项工作所需的资源及专业性要求
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
26.公司里的“等级”：
a.是多余的，因为每个人都是在为自己的专业发展而工作
b.必要的，因为每个人都应该清楚谁对谁拥有权威
c.是由相关人员的能力与威望决定的d.是相对的，只有当它对完成任务有用时才有区分的必要
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
27.公司鼓励员工创新，并给予适当的支持与奖励()
a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 极不同意
28.在公司里，“创新”：
a.面对未来可能出现的困难，公司有远见地提倡创新精神
b.仅当原有的技术即将不可避免地被淘汰时，创新才不得不受到重视
c.关注点在于可预见的短近效果，而很少考虑长期的影响或后果
d.创新不仅是为了公司的效益，更重要的是为了履行社会责任
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
29.在公司里，“变革”：
a.如果所有人都能得到好处，变革就很容易执行
b.变革不难执行，因为现有的规章制度很容易适应这些改变
c.如果变革执行程序详细地被“上面”制订了，变革就会执行
d.当高层决定要变时，变革就会开始
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
30.您认为公司的凝聚力在于：
a、忠诚和承诺，有凝聚力和信任是我们组织的特色
b、把目标集中于公司的发展与个人的成长，强调两者的结合c、正式的程序、规则和政策，保持组织的运行顺畅很重要
d、把重点放在生产和目标完成上，薪酬激励是通常的议题
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
31.在您所在的部门，组织的“成功”意味着：
a、对员工的关心，对员工发展能力的关注
b、有独一无二的或最新的技术或业绩，成为“榜样”或“典范”
c、通过推行制度来保证效率，强调纪律严明、步调一致。
d、工作氛围的和谐，人际关系的融洽
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
32.您所在的部门是：
a.一个人性化的地方，它就像个大家庭，同呼吸、共命运
b.一个非常有活力的、有实现自我的广阔空间的地方
c.一个非常稳定、有条理的地方，正式的程序规定了人们如何工作
d、重视结果和成就的地方，主要关心的是如何完成工作
您所在的部门中，现实的状况是（）您所在的部门中，理想的状况应该是（）
33.在您的经历中，哪种表述更好地描述了您所属部门的工作方式?()
a、自己为自己做决定，自己决定怎样开展自己的工作。
b、一切行动听指挥。上级安排什么，就做什么。
c、在做决定时，力求一致，即使花再多的时间，也要使参与者都能够意见一致。
d、在做决定时，采用折衷方法，因为这样可以节省宝贵的时间。大家能够互相信任、互相体谅。
第三部分·企业文化建设
34.您认为您的工作是否受人尊重？()
a 受尊重 b 比较受尊重 c 不受尊重 d 不知道，从来没有想过
35.在南方电网工作，您最想得到的是什么？()
a 高薪酬 b 社会的尊重 c 自身能力的提高
d 自我价值的实现 e 其他_____________________
公司是否提供了足够的机会？
如果“是”，请列举一项您认为最重要的理由：
如果“否”，请列举一项您认为最主要的缺陷：
36.在南方电网工作是否有强烈的自豪感？()
a 有 b 有时有 c没有 d 不知道
37.你身边的同事中，最受欢迎的人是由于他：[可多选]（）a、工作能力强
b、与领导层关系比较好
c、够朋友，讲义气
d、勇于承担责任
e、多才多艺
38.回想往事，您是否经常觉得自己已失去了太多的工作热情？()a 非常同意 b 同意 c 不同意 d 非常不同意
39.您认为南方电网的企业精神应该强调哪些内容？[选出3 项]()a 创新 b 求实 c拼挣 d 奉献 e 诚信
f 团队 g 服务 h自强 i 进取 j 协作 k 其它__________
40.南网人清楚企业未来的发展前景，并充满信心()
a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 极不同意
41.南网领导者能够率先垂范，积极倡导企业精神和宗旨()a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 极不同意
42.在追求利润的同时，公司重视自己的社会责任和企业形象()a 非常同意 b 同意 c有点同意 d 不同意 e 极不同意
43.您认为塑造企业文化是否与你有直接关系？()
a 有 b 没有 c 不知道 d 无所谓
44.您认为南方电网现有的企业文化对公司发展有多大的促进作用？()a.有很大作用 b.有一定作用 c.没有 d.说不清
45.您的性别？()
a 男 b 女
46.你的教育背景如何？
（请作一个简单描述，如大专以下、大专、本科、硕士、博士等）
47.您所在的部门____________________________________
48.您从事什么方面的工作？()
a、人事 b、党务 c、财务
d、研究、开发 e、工程 f、技术
g、其他，是
49.您的年龄属于哪一组？()
a、< 20 b、20-24 c、25-29 d、30-3
4e、35-39 f、40-49 g、50-59 h、≥60
50.您在本公司的工作年限：()
a、一年以内 b、1—3年 c、3—8 年
d、9—20年 e、20 年以上
51、您参加过哪些方面的培训：
a、新员工培训（公司历史/规章制度等）b、岗位专业技术培训d、营销技能培训e、具体工作中所需特殊技能培训f、其他：您希望参加上述哪些方面的培训：（）
52、公司目前的绩效考核体系是否完善？（）
a、是 b、否
请简要说明理由：
53、您对塑造南方电网企业文化有何建议？
4.南方电网国际有限责任公司 篇四
一、新闻宣传管理岗 1．主要职责
（1）负责公司新闻宣传和舆情管理工作；
（2）负责贯彻落实有关新闻宣传工作方针、政策，做好公司对外宣传策划和媒体关系管理；
（3）负责组织和完成公司日常新闻宣传及政务信息报送；（4）负责公司门户网站管理及新媒体建设；
（5）负责公司舆情应急管理，组织开展舆情监控和处置工作。
2.岗位要求及资格条件
具有中文、新闻传播等相关专业硕士研究生及以上学历；英语能作为工作语言；从事新闻宣传、舆情管理、信息化管理等相关工作5年及以上；有国内大型企业从事文学、新闻、新媒体运营工作经历者优先。
二、纪检监察岗 1．主要职责
（1）贯彻落实国家法律法规和上级纪委的决定、决议，负责建立健全纪检监察工作相关管理制度。
（2）监督检查所属单位和公司管辖的党员领导干部在执行党纪党规和国家法律法规有关方面的情况。
（3）编制并实施纪检监察工作计划，组织公司的专项检查及各类专项监察工作。
（4）协助党组纪检组开展党风廉政建设和反腐败工作。（5）处理有关纪检监察类举报、控告、申诉和信访工作，及时查处所承办的各类案件，对公司员工违规违纪处理提出追究的方案和建议。
2.岗位要求及资格条件
中国共产党正式党员；具有法律等相关专业硕士研究生及以上学历；CET-6及以上水平；从事纪检监察、财务管理或工程建设相关工作5年及以上，具有纪检监察机关、司法机关、公安机关或大型国有企业纪检监察部门工作经验者同等条件下优先。
三、财务收支审计岗 1．主要职责
（1）对公司及所属单位资产、负债、损益的真实、合法和效益情况进行审查和评价。
（2）对所属单位主要负责人任期经济责任进行审计，对经营业绩的真实性和经营目标的完成情况进行审查。
（3）根据内部审计工作指引，建立和完善内部审计工作制度和流程。
（4）根据审计工作计划，开展审前调查，制定审计实施方案，实施现场审计，出具审计报告，跟踪审计发现问题整改。
2.岗位要求及资格条件
具有财务、审计等相关专业硕士研究生及以上学历；CET-6及以上水平或英语能作为工作语言；已取得与会计、审计等或其他高度近似的中级以上专业技术资格，具有中国注册会计师（CPA）、国际注册会计师（ACCA）等执业资格同等条件下优先；从事审计相关工作5年及以上；具有国家审计机关、世界 500强企业或四大会计师事务所相关工作经历者同等条件下优先。
四、工程审计岗 1．主要职责
（1）对工程建设项目的决策程序、可行性研究、前期费用的合理合规性进行审查。
（2）对工程建设项目实施过程中的工程进度、施工质量、工程监理、资金筹措、账务处理和安全环保控制进行审查。
（3）对工程建设项目的验收情况、试运行情况及合同的履行情况进行审查。
（4）根据审计工作计划，开展审前调查，制定审计实施方案，实施现场审计，出具审计报告，跟踪审计发现问题整改。
2.岗位要求及资格条件
具有工程管理等相关专业硕士研究生及以上学历；CET-6及以上水平或英语能作为工作语言；已取得与工程造价、工程审计或其他高度近似的中级以上专业技术资格，具有注册造价师执 业资格同等条件下优先；从事电气工程设计、监理或审计相关工作5年及以上，具有国家审计机关、世界500强企业或大型国企相关工作经历者同等条件下优先。
五、薪酬绩效管理岗 1．主要职责
（1）研究、制定并组织实施市场化的激励约束机制。（2）落实本部员工的工资、绩效奖金的发放和统计工作，对所属单位的薪酬管理进行指导和监督。
（3）研究、建立公司分类考核机制，落实分类考核方案，建立组织绩效及员工业绩考核指标体系并组织实施。
（4）组织实施公司绩效考核、非物质激励等工作，落实考核结果应用管理。
2.岗位要求及资格条件
具有人力资源管理、经济、法律及企业管理类等相关专业硕士研究生及以上学历；已取得二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、国际人力资源管理职业资格证书等与人力资源管 理业务高度近似的执业资格；CET-6及以上水平，从事人力资源管理相关工作5年及以上；具有世界500强企业或大型国企相关工作经历者优先。
六、企业文化管理岗 1．主要职责
（1）组织开展党内集中教育、建党纪念、党建管理提升等重大活动，负责党建工作新闻策划、报道，总结提炼党建工作典型经验，打造党建工作特色品牌。
（2）制定公司企业文化建设方案，培育企业文化理念，加强企业文化宣传。
（3）负责公司员工思想政治工作，落实表扬立功等非物质激励的具体组织实施。
（4）组织开展群众性的劳动竞赛、职工文体活动、幸福南网建设、员工辅导计划、青年志愿服务等工作。
（5）维护职工的合法权益和女职工特殊权益，落实公司送温暖、慰问、员工福利工作。2.岗位要求及资格条件
具有哲学、思想政治、中文等相关专业硕士研究生及以上学历；已取得政工师等与业务高度近似的中级及以上专业技术资格;英语水平良好；从事政治思想或企业文化相关工作5年及以上;具有央企或大型国企工作经历者优先。
七、国际项目开发岗 1．主要职责
（1）开展海外项目开发及电力市场信息的收集与评估工作。（2）协助公司与政府及其他利益相关方的沟通协调。（3）开展项目可行性研究，编写可行性研究报告，准备立项相关文件上报董事会审批。
（4）参与项目开发全过程，例如顾问选聘、尽职调查、报价等工作。
（5）项目交易架构设计和商务谈判，参与相关协议的草拟、谈判和签署及最终项目交割。
2.岗位要求及资格条件 具有电力、商务等相关专业本科及以上学历;英语能作为工作语言，听说读写能力优秀；具有电网、水电、火电、抽水蓄能或新能源等项目建设与运行管理经验，能够独立开展境外项目开发；具备与政府或其他利益相关方的沟通经验；具有项目开发或管理业绩，3年以上项目开发或管理工作经验；有境外工作经验者优先；同时具备其他小语种能力者优先。
八、财务报表岗 1．主要职责
（1）开展公司月度财务快报、季度、会计报表编报工作。
（2）牵头开展财务决算工作，组织开展工作报告的编制工作。
（3）落实公司国内税务筹划、税务申报与缴纳、出口退税、企业所得税汇算清缴等日常税务管理工作。
（4）统筹负责公司涉外办事处或机构财务核算工作。2.岗位要求及资格条件
具有财会等相关专业本科及以上学历；英语能作为基本工作语言；从事财会相关工作5年及以上;具有国内外知名企业、会 计师事务所相关工作经历者优先。
九、财务稽核岗 1．主要职责
（1）履行会计稽核、固定资产卡片台账及资产盘点管理工作。
（2）落实部门日常文书工作。统筹编制部门汇报材料，落实各项汇报材料的分解、汇总及修改完善工作。
（3）落实部门工作计划的分解、整理及汇总工作；牵头开展财务部日常培训工作，开展会计证年审工作等。
（4）负责公司、香港公司会计档案的整理、装订和归档等管理工作；落实公司产权信息登记、变更等相关管理工作。
2.岗位要求及资格条件
具有财会等相关专业本科及以上学历；英语水平良好；从事财会相关工作3年及以上。
十、投资管理岗 1．主要职责
（1）对拟投资项目进行价值评估和财务分析，建立财务模型，编写经济可行性分析报告。
（2）拟投资项目的会计、财税尽职调查、税务筹划、风险披露等，提出投资对策及建议方案。
（3）参与公司投资项目的商务谈判工作，控制投融资风险，实施项目开发业务中相关财务要素的专业支持。
（4）在项目开发成功后，参与实施投资方案，交割资金落实到位，做好项目交割前后相关工作。
（5）履行投资管理职责，健全和完善公司投资管理体系建设。
2.岗位要求及资格条件
具有财会、金融等相关专业本科及以上学历；英语能作为工作语言，听说读写能力优秀；从事财会、金融投资相关工作5年及以上;具有国内外知名企业、投行等相关工作经历，有丰富的境外项目投资分析成功案例者优先。
十一、融资管理岗 1．主要职责
（1）负责公司境内外投资项目的融资工作, 建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道。
（2）对项目的投资环境、融资风险进行可行性分析，策划、设计和实施公司境外项目融资方案。
（3）开展公司各类项目融资与银行等金融机构的谈判，落实各项融资放款条件。
（4）落实融资项目的具体执行，确保严格项目贷后管理的执行与监控。
（5）履行融资管理职责，健全和完善公司融资管理体系建设。
2.岗位要求及资格条件
具有财会、金融等相关专业本科及以上学历；英语能作为工作语言，听说读写能力优秀；从事财会、金融投资相关工作5年及以上;具有国内外知名企业、银行、投行等金融机构相关工作经历，有丰富的境外项目投资分析成功案例者优先。
十二、风险管理岗 1．主要职责
（1）落实公司全面风险管理，协调本部各部门和所属单位开展业务风险管理。
（2）开展公司全面风险管理体系设计、规划与实施，制定风险分类、风险辨识、风险评估、风险应对、风险管理及监控评价等方法与程序。
（3）参与公司投资与经营中重要环节业务工作，编制重大决策风险评估报告。
（4）研究制定风险管理策略，检查落实风险管理的实施，开展风险管理评价。
2.岗位要求及资格条件
具有经济、商务、法律、电力等相关专业硕士研究生及以上学历；英语能作为工作语言，听说读写能力优秀；已取得相关高级专业技术资格；从事风险管理工作3年及以上；具有国内、国际知名企业相关工作经历者优先。
十三、法律事务岗 1．主要职责
（1）落实公司法律事务和合同管理，深化公司法律风险防范体系建设。
（2）承担公司内部法律顾问职能，管理公司外部法律顾问。（3）指导和协调解决公司和项目的法律纠纷。（4）参与项目开发和投资项目的法律管理。2.岗位要求及资格条件
具有法律等相关专业硕士研究生及以上学历；英语能作为工作语言，听说读写能力优秀；已取得法律执业资格，从事法律工作、合同管理工作3年及以上；具有国内外律所或知名企业相关工作经历者优先。
十四、招标管理岗 1．主要职责
（1）落实公司招标管理，承担公司及所属部门招标工作的管理。（2）负责公司招标与非招标采购工作的法律审查。（3）指导下属公司的招标管理工作。
（4）参与项目开发和投资项目的招标及采购管理。2.岗位要求及资格条件
具有经济、商务、电力等相关专业硕士研究生及以上学历；已取得相关中级专业技术资格或法律执业资格；英语能作为工作语言，听说读写能力优秀；从事招标管理或采购管理工作3年及以上;具有国内外知名企业相关工作经历者优先。
十五、工程技术岗 1．主要职责
（1）按照有关法律法规和上级规定，编制完善公司输变电、水电、抽水蓄能、新能源工程技术管理规章制度并落实执行。
（2）监督和检查境外输变电、水电、抽水蓄能、新能源工程项目质量管理、技术管理。
（3）协调解决境外输变电、水电、抽水蓄能、新能源工程重大技术问题。（4）协助开展境外输变电、水电、抽水蓄能、新能源工程项目开发，组织编制技术开发方案。
2.岗位要求及资格条件
具有电力、工程管理等相关专业本科及以上学历；取得电力、工程管理相关专业中级及以上专业技术资格，取得相关注册类执业资格证书者优先；CET-6及以上水平或英语能作为工作语言；从事输变电、水电、抽水蓄能、新能源工程建设或一线生产运营管理工作5年及以上;具有国内外知名企业相关工作经历者优先。
十六、安全监督管理岗 1．主要职责
（1）按照有关法律法规和网公司规定，编制安全监督管理指导文件并落实执行。
（2）开展安全生产事故事件管理和应急管理工作。（3）履行安全监督管理职责,监督和检查公司所属境外项目的安全生产管理。（4）协助分析公司所属境外项目安全管理工作中存在的突出和重大问题并提出改进建议。
2.岗位要求及资格条件
具有电力等相关专业本科及以上学历；须取得电力相关专业中级及以上专业技术资格，取得国家注册安全工程师执业资格证书者优先；CET-6及以上水平或英语能作为工作语言；从事电力生产安全管理工作5年及以上;具有国内外知名企业相关工作经历者优先。
十七、设备物资管理岗 1．主要职责
（1）按照有关法律法规和南方电网公司规定，编制完善 公司设备物资管理指导文件并落实执行。
（2）监督和检查境外项目设备物资管理。
（3）编制境外项目重大设备物资管理问题解决方案。（4）建立健全供应商档案，组织开展供应商的考核评审。2.岗位要求及资格条件
具有工程管理、商务等相关专业本科及以上学历；取得电力 相关专业中级及以上专业技术资格；CET-6及以上水平或英语能作为工作语言；从事电力物资管理工作5年及以上;具有国内外知名企业相关工作经历者优先。
十八、商务管理岗 1．主要职责
（1）落实涉外电力资产（股权）管理，跟踪各项目资产生产及经营管理状况，更新维护资产台账，编制工作报告。
（2）编制项目投资计划，参与新投资项目前期规划、电力市场研究及分析等工作。
（3）开展对澳电力交易商务管理，编制电力交易协议文本及谈判方案，参与对外商务谈判。
（4）落实部门承办合同协议的管理，包括招投标工作、合同文本编制、合同承办、合同执行及履约管理等工作。
（5）负责香港、澳门市场信息收集；协调组织交流学习、培训、业务调研等活动；报送综合信息。
5.南方电网创新人才培养机制 篇五
1、公司宗旨
对中央负责为五省区服务
【释义】
坚定不移地贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观等党和国家路线、方针、政策，与中央保持高度一致；积极实施国家西部大开发和西电东送战略，充 分发挥南方电网公司优化资源配置大平台的作用，确保电网安全和电力供应，为国家能源安全、经济发展乃至社会稳定作出积极贡献；积极培育电力市场，协助政府 维护电力市场秩序，实现电力市场的规范化运营；依法经营，确保国有资产保值增值；处理好中央与地方、东部与西部、卖方与买方、电网与电源的关系，当好五省 区全面建设小康社会的“先行官”，服务于五省区经济社会发展，让中央放心，让五省区政府和人民满意。
2、核心价值观
主动承担社会责任
【释义】
确保安全生产和电力供应，为五省区经济社会发展提供电力保障；坚持依法经营，提供优质服务，创造社会财富，承担环保责任，建设节约型企业；坚持以人为本，把公司发展与员工发展结合起来；参与社会事业，建设责任南网、和谐南网。
3、公司战略目标
打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先国际著名企业
【释义】
经营型——以电网经营为主营业务，以经济效益为中心，制定经营策略，遵循市场规律，以市场需求为导向，大力拓展电力市场，积极培育新的经济增长点，实现南方电网的良性发展，确保国有资产保值增值。严格控制成本，降低消耗，增加产出，提高效益。积极利用公司的资金资源优势，搭建资本运作平台，开展资本 经营，为电网发展提供有力支持。在做好有形资产运作的同时，重视商誉、知识产权等无形资产运作。
服务型——优质服务既是公司对社会的责任，也是公司核心能力的重要组成部分。坚持以客户为中心的经营理念，注重社会效益和公众利益，保证电网安全稳 定运行，提供安全、可靠、优质、价格合理的电力，满足经济发展和人民生活水平提高对电力的需求。处理好与广大客户、发电企业的利益关系，做到公平、公正、公开、透明，提供优质服务。
一体化——公司系统加强融合，形成统一的意志、统一的认识、统一的步调，具有一体化的发展战略规划、一体化的管理运作机制、一体化的内部资源调配秩 序、一体化的企业文化，全公司一盘棋，维护公司的整体利益和形象，增强凝聚力和向心力，上下同欲，政令畅通，外顺内和，促进南方电网和公司的全面协调可持 续发展。
现代化——积极参与国际经济技术交流与合作，大力推进信息化，加快科技进步，吸收先进的经营管理理念和方法，提高自主创新能力，建立现代化企业管理 机制。在员工队伍、装备水平、运营管理、创新能力、优质服务、企业文化等方面，向世界一流的跨国大企业看齐，实现一流的技术、一流的管理、一流的效率、一 流的队伍。
国内领先国际著名——公司作为中国电力体制改革的试验田，以国际化的视野和勇于开拓的精神，与国内外先进企业对标，在技术和管理上、在发展质量和速 度上实现领先，确立行业先锋的地位。逐步在主营业务收入增长率、资产回报率、人均劳动生产率、供电可靠率、输变电设备可用率、安全事故率、客户满意率等生 产经营指标上做到国内领先，在全球500强企业中的地位有较大上升。
4、公司战略发展思路
强本创新领先
【释义】
强本是公司发展的基础。要建设、运营和管理好南方电网，进一步提高安全可靠供电的能力，确保公司电网业务快速发展。一要加大对现有设备的更新改造力 度，提高电网科技含量和设备可靠性，提高驾驭复杂大电网的能力，保证电网安全稳定运行。二要认真做好电力规划，加快电网发展，建设坚强的主网架和必要的调 峰调频电厂。三要提高优质服务水平，增强核心竞争力。四要对内强化财务资金的集中管理和资产经营预算管理，增强控制力；对外积极争取落实电价改革方案，加 快建立合理的上网电价、输配电价和销售电价形成机制，拓展盈利空间，提高公司效益。五要树立现代管理理念，优化管理架构和流程，提高管理能力、管理水平，实现管理到位。
创新是公司发展的灵魂。要加快推进技术、业务、机制等方面的创新。一要以交直流混合电网安全稳定运行技术为核心，逐步形成自己的核心技术能力和知识 产权，尤其要在直流输电等方面提高集成创新能力。二要发挥电网资源优势，拓展电网业务，延伸电网产业链，重点培育和发展金融服务、信息通信业务。三要加快 实施“走出去”战略，在与大湄公河次区域、香港、澳门电力合作中有所作为。四要努力建立现代企业制度，积极推进股份制改革，不断完善现代化大公司体制。
领先是公司发展的导向。公司作为中国电力体制改革的试验田，要以国际化的视野和勇于开拓的精神，与国内外先进企业对标，在技术和管理上、在发展质量 和速度上实现领先，确立行业先锋的地位。逐步在主营业务收入增长率、资产回报率、人均劳动生产率、供电可靠率、输变电设备可用率、安全事故率、客户满意率 等生产经营指标上做到国内领先。
5、工作方针
“六个更加注重”
更加注重依靠科技进步；更加注重树立科学发展观；更加注重社会效益；更加注重管理出实力；更加注重深化改革；更加注重人的发展。
【释义】
在抓好电网安全的同时，更加注重依靠科技进步，提高电网科技含量，增强驾驭大电网的能力；
在抓好电力供应的同时，更加注重树立科学发展观，统筹区域资源优化配置，处理好各方利益关系，促进东西部互联互动，形成多赢格局；
在抓好提高企业效益的同时，更加注重社会效益，千方百计保证重要用户和人民生活用电，为广大用户服务，为发电企业服务，为五省区经济社会发展服务；在抓好发展出实力的同时，更加注重管理出实力，强化管理，打牢基础，提高管理能力、管理水平，实现管理到位；
在抓好加强融合、巩固成果的同时，更加注重深化改革，建立现代企业制度，实
现机制、体制创新，抓大放小，理清管理界面，调动各方面积极性；
在抓好企业发展的同时，更加注重人的发展，坚持以人为本，重视人才的培养、吸引和使用，建设优秀企业文化，充分发挥党组织的政治核心作用。
6、企业精神
想尽办法去完成每一项任务
【释义】
执行力强，勇于面对困难，善于克服困难；有端正的思维、正确的思路和得当的方法；恪尽职守，认真、负责、踏实，超前思考，积极主动地工作，不推诿，不扯皮；坚信“办法总比困难多”，坚韧不拔，百折不挠，千方百计高标准、高质量地完成任务。
7、工作作风
高标准严要求快节奏
【释义】
6.南方电网创新人才培养机制 篇六
2010年02月07日 15:00中国电力企业联合会网站
2月1日，南方电网公司召开干部大会。受中共中央组织部领导委托，中组部干部五局巡视员兼副局长毛定之宣布了党中央、国务院关于南方电网公司主要领导变动的决定：近日，党中央、国务院决定，袁懋振同志不再担任中国南方电网有限责任公司董事长、党组书记；赵建国同志任中国南方电网有限责任公司董事长、党组书记，免去赵建国同志的中国南方电网有限责任公司董事、总经理职务；交流钟俊同志任中国南方电网有限责任公司董事、总经理、党组成员。
会议由袁懋振主持。国务院国资委企业领导人员管理一局副局长李伟、广东省委组织部副厅级组织员郑轲等出席会议。
毛定之指出，这一决定是在深入考察、广泛听取各方面意见的基础上，从有利于南方电网公司的改革发展、有利于领导班子平稳过渡和加强干部交流等考虑，慎重研究作出的，是正常的干部新老交替，充分体现了中央对南方电网公司的高度重视和关心，以及对建国、钟俊同志的信任。
毛定之在讲话中对公司取得的成绩和袁懋振同志给予了高度评价。他指出，南方电网公司组建以来，在以懋振同志为董事长、党组书记的领导班子带领下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持对中央负责、为南方五省区服务的宗旨，围绕经营型、服务型、一体化、现代化的发展战略，注重提高电网科技含量，提升管理水平，深化企业改革，不断提高供电可靠率，推动企业科学发展上水平。有效抗击低温雨雪冰冻灾害，成功应对金融危机，企业综合实力持续增强，核心竞争力明显提高。同时坚持“两个文明”一起抓，围绕企业中心工作，加强党的建设，积极推进“四好”领导班子创建活动，不断加强职工队伍建设以及企业文化建设，为企业改革发展稳定提供了组织保证，为国有资产保值增值作出了贡献。
毛定之指出，这些成绩的取得，是党中央、国务院正确领导的结果，是公司广大干部员工同心同德、不懈努力的结果，也是与袁懋振同志辛勤工作和组织领 导分不开的。袁懋振同志长期在电力系统工作，经历和经验都很丰富，多年来他勤勤恳恳、兢兢业业、锐意改革、勇于开拓，为南方电网公司的发展做了大量富有成效的工作，得到公司领导班子和广大干部员工的充分肯定。中央对袁懋振同志的工作是满意的。在这次讨论南方电网班子主要领导调整的中央政治局常委会上，胡锦涛总书记对南网工作和懋振同志多年来的工作给予了肯定。懋振同志讲政治、顾大局，有较高政策理论水平，工作思路清晰，组织领导和驾驭全局能力比较强；坚持用科学发展观统领企业改革发展全局，业绩比较突出，事业心和责任感强，勤奋务实、严谨细致，考虑问题比较全面，公道正派，作风民主，有亲和力，要求自己比较严格，在职工群众中威信较高。这次因为年龄原因退出企业领导班子，懋振同志表示坚决拥护中央决定，服从组织安排，认真做好交接工作，表现出很强的党性观念和大局意识。退出领导岗位后，懋振同志还要继续履行全国政协委员的职责，相信他一定能发挥好应有的作用。
毛定之指出，在推荐公司董事长、党组书记人选的过程中，大家普遍反映建国同志思想政治素质好，长期在电力系统工作，熟悉电力行业和南方电网公司总体情况，工作思路清晰，具有较强的组织领导能力、综合协调能力、决策能力，业绩比较突出，工作有魄力，敢抓敢管，事业心、责任感强，作风民主，注意听取不同意见，为人坦诚，性格直率，要求自己比较严格，在群众中有较高威信。毛定之简要介绍了钟俊的工作经历并指出，钟俊同志政治素质好，长期在电力系统工作，基层工作经验比较丰富，熟悉电力行业总体情况和电力基建工作，工作思路清晰，善于抓重点，组织领导能力和经营管理能力较强，分管电力工程建设，做了大量的工作，业绩比较突出，事业心、责任感强，工作务实勤奋，为人正派，平易近人，作风民主，要求自己比较严格，在群众中有较高威信。希望建国同志、钟俊同志与其他班子成员一道互相支持，加强团结，奋力拼搏，开拓进取，带领全体干部员工在已有工作基础上，把公司各项工作做得更好、取得新的成绩，不辜负党中央和国务院的信任，不辜负公司广大干部员工的期望。
毛定之提出了三点希望和要求：坚持用中央决定的精神统一思想，确保公司工作的顺利交接和班子的平稳过渡；坚持以科学发展观为统领，振奋精神扎实工 2 作，促进企业平稳较快发展；高度重视企业党建工作，切实加强领导班子建设、干部队伍建设和基层组织建设。
袁懋振表示：坚决拥护党中央和国务院的决定，对建国同志、钟俊同志表示衷心的祝贺。拳拳报国志，悠悠南网情，回首过去的壮阔历程，心中感慨万千。现在，我最想说的就是六个字：“欣慰、感谢、祝福”。第一，我感到由衷的欣慰。这些年，我们风雨同舟、和衷共济，顽强拼搏、奋发图强，在克服困难中成长，在迎接挑战中奋进，走过了很不平凡的道路。党中央、国务院对我们所做的工作、取得的成绩给予了充分的肯定，广东等五省区党委政府、社会各界也给予了充分的认可，这是大家的贡献、大家的荣耀，我感到由衷的欣慰。第二，我衷心地表示感谢。感谢父母的养育和老师的教诲。感谢党和国家的培养信任。这些年来，每当紧要关头，党中央、国务院都及时给我们指明前进的方向，给我们大力支持；每当我们遇到困难，国家有关部委、五省区党委政府都给我们悉心指导，帮助我们攻坚克难、夺取胜利；每当我们取得成绩，中央和上级领导总是从多方面给予肯定、鼓励，也给了公司和我个人很多的荣誉。这一切，不仅是对我个人的厚爱，更是对南方电网的鼓励和支持，我永远铭记心间，长久为之感动。感谢班子成员的精诚合作。可以说，我们这个班子肝胆相照、荣辱与共，形成了一种合力、活力和默契。我心里一直很感激大家，也很珍惜共事多年的这份感情。感谢全体干部员工的倾情奉献。我们的干部员工是最可爱的人，我深深地爱着你们。第三，我要送上深切的祝福。与大家同呼吸、共命运的经历，已经把我们紧紧地连在了一起，我的生命已经打下了永不磨灭的“南网烙印”。我永远不会忘记自己是一名南网人，永远不会忘怀深厚的南网情，永远感谢大家。我坚信，在新一届领导班子的团结带领下，一定能够继往开来，抓住机遇，乘势而上，谱写南方电网科学发展的新篇章。祝新班子不断开创新局面，祝南方电网的事业蒸蒸日上，祝同志们新春吉祥、身体健康、工作顺利、阖家幸福。
赵建国表示：坚决拥护中央的决定，衷心感谢党中央、国务院对我的信任和重托，感谢中组部、国资委对我多年的培养，感谢广东省委的信任，感谢同志们的大力支持。接过南方电网改革发展的“接力棒”，肩负起新的担子，我深感使命光荣、责任重大，同时也对未来充满了坚定的信心。这个坚定信心来自于中组 部、国资委等上级有关部委、广东等五省区党委政府长期以来的关心和支持，来自于我们有一支素质好、水平高、作风过硬的干部员工队伍，更来自于以袁懋振同志为班长的前一任领导班子励精图治、奋力拼搏所打下的基础。我作为新一任董事长、党组书记，将与钟俊同志以及其他班子成员一道，团结带领全网干部员工，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬公司的好作风、好传统，求真务实，开拓进取，不负重托，努力打造一个安全、稳定、可靠、有效的现代化电网，建设一个有中国特色、国际一流的电网企业。在以后的工作中，我将坚决与以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，做贯彻党的路线方针政策的模范；团结班子其他成员，做维护班子和谐的表率；对自己严格要求，做廉洁自律的表率。当前是公司承前启后、继往开来的关键时期，又值岁末年初，工作任务繁重，希望大家聚精会神地全力抓好年度工作会议的贯彻落实，全力确保电网安全稳定和队伍思想稳定，全力做好春节和“两会”期间的安全生产和电力供应工作。职务的本质是责任、是服务，我将努力担负起组织赋予的重任，锐意进取、扎实工作，不辜负全网干部员工的期望，以优质的服务让广大客户满意，让党中央、国务院放心，让中组部、国资委和广东等五省区党委政府放心。
钟俊表示：由衷地感谢中央对我的信任和党组织长期以来对我的培养，感谢中组部、国资委领导对我工作的指导、支持和帮助，同时感谢广东省委对我的认同。能够担任南方电网公司总经理这一重要职务，我感到非常荣幸，更深感责任重大。南方电网覆盖五省区，既有我国改革开放的前沿阵地，同时又有经济欠发达、但发展潜力巨大的地区，服务于经济社会的发展和支持新能源、可再生能源发展的任务非常艰巨，对领导干部的素质有很高的要求。因此，新的岗位对我个人来说，既是一次重大的考验，也是一次积累工作经验的难得机遇。我一定不辜负中央的信任和重托，认真履行职责，竭尽全力做好工作。为此，我对自己提出三点要求：一是要进一步加强学习，不断提高自己的政治素质和综合素质。二是要时刻用党员领导干部的标准严格要求自己，做到勤政务实、廉洁从业。三是要摆正自己的位置，做到尽职不越位、到位不缺位、补位不错位。
7.南方电网创新人才培养机制 篇七
1总则
1.1公司设备反事故措施管理办法中明确，公司将定期归纳总结设备事故事件的经验教训，提炼相关技术性防范措施，作为公司反事故措施发文执行。每次反措发文过程中，公司各专业管理部门均需梳理上次反措条文的执行情况，当反措要求已执行完毕或相关要求已纳入到技术标准中时，该条反措即可作废，否则将继续实施执行。本次发文中时效性要求明确为“有效期至下次公司反措发布时”,是指该条文将长期实施执行，待下次反措发文时，通过评估条文实施执行情况，再次明确条文将继续实施执行或作废；时效性要求明确改造时间的，应在限期内完成改造。所有反措条文均适用于存量及增量设备。
1.2公司反事故措施的实施执行应以防止电力生产安全事故事件的发生、保证电网及设备的安全稳定运行为原则，对可能导致电力安全事故事件后果较严重的，无论是否已签订合同或完成设计，都应执行反措进行整改，涉及合同或设计变更的，各单位应加强与供应商及设计单位的协调沟通，确保整改到位。
1.3各单位在抓好本反事故措施落实的同时，要严格按照国家能源局于2014年4月印发的《防止电力生产事故的二十五项重点要求》的要求，做好落实执行工作。
1.4本反措自发文之日起实施，原则上“南方电网公司反事故措施（2015年版）”终止执行，但对于新接收的县级子公司新增资产尚未完成改造的，旧版反措应依然持续有效，各单位应根据自身实际情况，明确整改完成时间，并尽快完成整改。
2防止变电类设备事故 2.1防止变压器事故
2.1.1变压器交接、大修和近区或出口短路造成变压器跳闸时应进行绕组变形试验，防止因变压器绕组变形累积造成的绝缘事故。禁止变压器出口短路后，未经绕组变形试验及其它检查试验就盲目将其投入运行。对判明线圈有严重变形并逐渐加重的变压器，应尽快吊罩检查和检修处理，防止因变压器线圈变形累积造成的绝缘事故。
2.1.26.0级以上地震危险区域内的主变压器，要求各侧套管及中性点套管接线应采用带缓冲的软连接或软导线。
2.1.3新建直流工程换流变压器投运前应逐台进行局放试验。2.1.4对公司范围内上海MWB公司生产COT550-800、COT325-800型套管（包括220kV、110kV主变110kV侧，及220kV、110kV主变中性点套管）进行检查及改造，2017年12月31日前完成改造。改造要求如下：检查套管油位及表面渗漏情况，测试套管端部与导电杆日前完成检查改等电位连接，开展套管预防性试验；检查电缆接线柱上的橡胶垫圈、造碟形弹介、注油塞、取油塞及套管定位销状态；室外运行主变应加装套管防雨罩。
2.1.5落实HSP公司500kV油纸电容式高压交流套管反事故措施：
1、加强对HSP公司500kV油纸电容式变压器套管的日常巡视，每月至少红外成像一次，并对红外图像进行对比分析，及时发现缺陷。
2、每测量一次该类型套管的电容和介损值，并仔细与出厂值和历史测量值进行比对分析，对电容量变化超过2%的应取油样进行色谱分析，电容值变化率超过3%的必须予以更换。介损值如有突变或介损超过0.5%时，应查明原因。
3、加装了套管在线监测装置且监测量稳定的，可按照正常预试周期试验。
2.1.6针对运行超过15年的110kV及以上主变，应根据每年核算的主变可能出现的最大短路电流情况，综合设备的状态评价结果，对主变抗短路能力进行校核，对于最大短路电流超标的主变，应及时落实设备风险防控措施。
2.1.7110kV及以上变压器配置直流偏磁抑制装置要求如下：
1、若变压器运行中实测中性点直流偏磁电流超过允许值（500kV变压器每相为10A、110kV和220kV变压器每台为10A），则应配置直流偏磁抑制装置；如未超过允许值，但变压器存在噪声、振动等异常情况，经技术评估认为有必要的，可配置直流偏磁抑制装置。
2、对于新建/扩建主变，宜进行直流偏磁电流计算评估。若计算评估的直流偏磁电流超过允许值，则应配置直流偏磁抑制装置。
3、对于可能受城市轨道交通（如地铁）影响的主变，经专题研究后认为有必要时可配置直流偏磁抑制装置。
4、新建室内变电站应预留装置安装场地。
2.1.8落实针对瑞典ABB生产的GOE型500kV套管反事故措施：
1、缩短套管介损测试周期：0.8%>tgδ>0.3%，每年复测套管的电容及介损，分析介损变化趋势，与出厂值对比增量超过30%时，取套管油样分析，存在异常时更换套管；
2、套管电容量测试：电容量变化未超过3%，一个预防性试验周期内不少于2次，间隔不大于18个月；电容量变化超过3%更换套管处理。3、2017年6月30日前完成相关套管油色谱分析普查，对油色谱普查存在异常的套管，应立即组织更换；油色谱检测未发现异常的套管，应在预防性试验中增加套管油色谱分析试验测试项目。
2.1.9对于运行年限超过15年且使用石蜡基油的110kV及以上电压等级的变压器，进行热油循环前应先进行排油并清理变压器底部油泥，防止油循环污染线圈。
2.1.10新采购的110kV及以上电压等级油浸式变压器(电抗器)，在安装完成后应对变压器（电抗器）整体及分接开关开展密封检查试验，试验方法按照DL/T264《油浸式电力变压器（电抗器）现场密封性试验导则》开展。
2.1.11套管均压环应独立可靠安装，不应安装在导电头（将军帽）上方接线板上或与套管顶部密封件共用密封螺栓。
2.1.12新采购的110kV及以上变压器套管，其顶部若采用螺纹载流的导电头（将军帽）结构，需采取有效的防松动措施，防止运行过程中导电头（将军帽）螺纹松动导致接触不良引起发热。
2.2防止互感器事故
2.2.1电磁式电压互感器谐振后(特别是长时间谐振后)，应进行励磁特性试验并与初始值比较，其结果应无明显差异。严禁在发生长时间谐振后未经检查就合上断路器将设备重新投入运行。
2.2.2针对西安电力电容器厂生产的TYD500/√3-0.005H型电容式电压互感器（2000年前出厂），需加强运行中二次电压监测及电容量测试，当电容量变化超过3%时，应及时进行更换。
2.2.3对于江苏思源赫兹互感器有限公司生产的LVQBT-500型电流互感器（2013年前出厂），其密度继电器报警线进出孔未封堵的，应及时进行封堵处理。2.2.4对由上海MWB互感器有限公司生产的TEMP-500IU型CVT，应分轻重缓急，分期分批开展CVT电容器单元渗漏油缺陷进行整改，2017年年底前完成。对暂未安排整改的CVT应加强运行巡视，重点关注渗漏油情况。新建工程不允许采用未整改结构的同类产品。
2.2.5对于由上海MWB互感器有限公司生产的SAS245型号电流互感器（2001年前出厂，采用石墨防爆膜），应分轻重缓急，分期分批开展防爆膜更换及整改工作，2017年年底前完成。
2.3防止电容器事故
2.3.1新建户外电容器接至汇流排的接头应采用铜质线鼻子和铜铝过渡板结合连接的方式，不应采取哈夫线夹连接方式；电容器接头防鸟帽应选用高温硫化的复合硅橡胶材质并可反复多次拆装，不可选用易老化和脆化的塑料材料。
2.4防止蓄电池事故
2.4.1新建的厂站，设计配置有两套蓄电池组的，应使用不同厂家的产 品，同厂家的产品可根据情况站间调换。
2.4.2各单位对运行5年以上的蓄电池组核对性充放电试验和内阻测试的历史数据进行分析，最近一次核对性充放电试验中未保存放电曲线的需补做并保存曲线。
2.4.3蓄电池组配置电池巡检仪的告警信号应接入本站监控系统。
2.4.4明确针对运行中不合格蓄电池组处理原则：发现个别电池性能下降或异常时，应对单只电池采取电池活化措施，电池活化成功并投运三个月后，再次对电池进行容量试验，如若不满足要求，则视为该单只电池已故障；核对性充放电时，当蓄电池组达不到额定容量的80%时，应更换整组蓄电池。
2.5防止GIS及断路器事故
2.5.1对平高东芝公司252kVGSP-245EH型GIS断路器机构换向阀及分合闸线圈进行更换。
2.5.2在110kV及以上GIS设备外壳开展红外测温过程中，如发现三相共筒的罐体表面、三相分筒的相间罐体表面存在大于或等于2K的温差时，应引起重视，并采取其它手段进行核实排查。2.5.3六氟化硫开关设备现场安装过程中，在进行抽真空处理时，应采用出口带有电磁阀的真空处理设备，且在使用前应检查电磁阀动作可靠，防止抽真空设备意外断电造成真空泵油倒灌进入设备内部。并且在真空处理结束后应检查抽真空管的滤芯有无油渍。为防止真空度计水银倒灌进入设备中，禁止使用麦氏真空计。
2.5.4严格控制安装现场的环境条件，户外GIS（HGIS）的装配作业必须搭建有效的防尘围栏（帐篷）后方可进行，防尘围栏（帐篷）应配备除尘除湿、降温设施、粉尘监视仪。作业区相对湿度大于80％、阴雨天气时，不允许装配施工；装配施工时，作业区内不得进行产生粉尘及金属微粒的工作，灭弧室安装时空气洁净度等级应达到或优于8级，其它部件安装时空气洁净度等级应达到或优于9级。主控楼及其楼体、天面、墙体等引起扬尘的土建未完工禁止GIS设备电气安装。
2.5.5同一组合电器设备间隔汇控柜内隔离开关的电机电源空气开关应独立设置；同一组合电器设备间隔汇控柜的“远方/就地”切换钥匙与“解锁/联锁”切换为同一把钥匙的，宜采用更换锁芯的方式进行整改。
2.5.6最大设计风速超过35m/s的变电站，新建、改建变电站应优先选用户内GIS或HGIS布置，扩建站在条件允许的情况下应优先选用户内GIS或HGIS布置。
2.5.7针对平芝公司型号为DAM-252Q(R)C和DBM-252Q(R)C的GIS隔离开关，应每相加装一个三工位位置标识装置，2018年12月30日前完成加装工作；针对平芝公司待投产的DAM-252Q(R)C和DBM-252Q(R)C的GIS隔离开关应按上述要求加装位置标识后方能投入运行。
2.5.81、对隔离开关分合闸位置进行划线标识。
2．在倒闸操作过程中应严格执行隔离开关分合闸位置核对工作的要求，通过“机构箱分/合闸指示牌、汇控箱位置指示灯、后台监控机的位置指示、现场位置划线标识确认、隔离开关观察孔（ELK-14型GIS隔离开关自配）可视化确认”，明确隔离开关分合闸状态。
2.5.9由于平高2013年前投运的ZF12-126（L）型GIS线型接地开关所配绝缘子内部存在应力集中的隐患，会在运行中逐渐导致裂纹的出现和生长。故应对平高2013年前投运的ZF12-126（L）型GIS线型接地开关进行更换。
2.5.10对所有西开公司使用CT20-Ⅳ型弹簧机构的220kVGIS进行一次专项检查，并将保持掣子的检查内容加入巡视或者检修的作业指导书中。检查要求如下：确认断路器操作机构处于合闸储能状态，查看支持弹簧里的弹簧座，正常状态下在第三节距处（弹簧第三圈和第四圈之间）观察不到弹簧座，如在支持弹簧第三节距处（弹簧第三圈和第四圈之间）观察到弹簧座，并且弹性销距销孔端面超过2㎜，则为异常状态如发现异常状态请与生产厂家联系。
2.5.11GIS的隔离开关和检修接地开关出厂试验时，应进行不少于200次的机械操作试验，以保证制造质量要求。200次操作试验后，应彻底检查动静触头、导电杆及内部紧固连接及对中，机构松动等异常情况，并彻底清洁本体内部，再进行其他出厂试验。
2.5.12罐式断路器和GIS的断路器和快速接地开关出厂试验时，应进行不少于200次的机械操作试验，以保证制造质量要求，应同时记录操作时刻，分合闸电流波形、行程曲线、断口变位信号，并进行统计分析评估机构是否存在异常。200次操作试验后，应彻底检查动静触头、导电杆及内部紧固连接及对中，机构松动等异常情况，并彻底清洁本体内部，再进行其他出厂试验。
2.5.13瓷柱式断路器出厂试验时，应进行不少于200次的机械操作试验，以保证制造质量要求，应同时记录操作时刻，分合闸电流波形、行程曲线、断口变位信号，并进行统计分析评估机构是否存在异常。200次操作试验后，再进行其他出厂试验。
2.5.14ABB厂生产的HPL550B2型断路器手动分闸装置的分闸线存在卷入合闸机构导致断路器拒合的隐患，拆除ABB生产的HPL550型断路器的手动分闸装置。
2.5.15对于LW6-220型等早期生产的、采用“螺旋式”连接结构绝缘拉杆的断路器应完成改造。在未进行防松改造前（包括已使用旋转法兰的），必须在分合闸观察窗内拉杆的联接法兰（分合闸指示）完成改造上做标记；分合闸操作后应观察该标识是否发生左右转动位移。
2.5.16对于新采购的无功投切的断路器，应具备相应开断容量的C2级型式试验报告，必要时可提高断路器的电压等级。
2.6防止隔离开关事故
2.6.1西门子早期生产的双臂垂直伸缩式刀闸的传动连接均采用空心2019年12月31日前弹簧销，机械强度不够，在刀闸多次分合闸操作后出现扭曲变形，完成改造最终导致断裂，如两个弹簧销变形断裂且传动柺臂未过死点，刀闸合闸过程在重力作用下会导致刀闸合闸不到位或接触压力不够接触电阻过大导致刀闸发热，严重时会导致自动分闸，造成带负荷拉刀闸事故；将所有西门子07年前生产的PR系列隔离开关空心卡销更换为实心卡销。
2.6.2西安西电高压开关有限责任公司2014年12月前生产的GW10A-126型隔离开关，存在导电基作上的传动拉杆无过死点自锁装置的设计制造缺陷，当隔离开关受到短路电动力、风压、重力和地震时，隔离开关上部导电杆滚轮与齿轮盒坡顶的位置会产生偏离，隔离开关存在从合闸位置向分闸位置分开的可能，须对西开2014年12月前出厂的该型号隔离开关传动拉杆增加自锁装置及限位功能完善化改造。
2.6.3对2013年前由湖南长高生产的GW35/36-550型隔离开关锻造件关节轴承应进行更换。
2.6.4对2008年6月1日前出厂的西高公司GW10-252型隔离开关的整个导电部分进行更换。
2.6.51、对35kV及以上隔离开关垂直连杆与抱箍相对位置做好标记，以便对隔离开关垂直连杆抱箍打滑现象进行观察；运行人员在隔离开关操作前，应关注标记位置是否发生改变，如果发生改变，严禁开展合闸操作；
2、在隔离开关操作过程中，应严格监视隔离开关合闸到位情况，如发现隔离开关不能合闸到位应立即分闸并进行处理，严禁强行合闸；
3、垂直连杆上下抱箍处应加装穿销；对于湖南长高、山东泰开、西安西电、正泰电气生产的隔离开关，开展垂直连杆与抱箍进行穿芯销固定改造，穿芯销固定的方式采用非完全贯穿型穿芯销钉固定的方案，穿芯销采用实心卡销方式，以方便日后对隔离开关进行微调；对于其它厂家生产的隔离开关，联系厂家进行检修处理。
2.7防止开关柜事故
2.7.1因GG1A型高压开关柜属于母线外露的老式产品，对于运行时间超过10年或缺陷较多的GG1A柜应完成更换。新建、扩建变电站工程不应采用GG1A柜型。
2.7.2新采购的35kV开关柜，内穿柜套管应采用包括内屏蔽和外屏蔽的双层屏蔽结构，且内屏蔽与导电排使用等电位连接线的软连接方式并通过螺丝可靠紧固连接。
2.8防止接地设备事故
2.8.1对于新建变电站的户内地下部分的接地网和地下部分的接地线应采用紫铜材料。铜材料间或铜材料与其他金属间的连接，须采用放热焊接，不得采用电弧焊接或压接。土壤具有强腐蚀性的变电站应采用铜或铜覆钢材料。
2.9防止其他变电设备事故 2.9.1严禁采用铜铝直接对接过渡线夹。对在运设备应进行梳理排查，若采用该类线夹应结合停电进行更换。
2.9.2新建高压室应配置空调用以控制温度和抽湿，高压室应做好密封措施，通风口应设置为不用时处于关闭状态的形式，防止设备受潮及积污。运行中的高压室应采取防潮防尘降温措施，必要时可安装空调。
2.9.335kV变电站禁止采用箱式变电站。
2.9.4主变变低10kV（20kV）侧母线连接母线桥应全部采用绝缘材料包封（可预留接地线挂点），防止小动物或其它原因造成变压器近区短路。
2.9.5新建或扩建变电站内的交流一次设备线夹不应使用螺接接线夹。
2.9.6为防止重投造成对串补装置MOV的二次冲击导致故障的发生，运行中应退出串补重投功能。
2.9.7已经退出调度运行的载波通信通道，应及时拆除相应阻波器及结合滤波器，防止运行中因台风等自然灾害导致脱落，影响一次设备运行。
2.9.8新采购的户外SF6断路器、互感器和GIS的充气接口及其连接管道材质应采用黄铜制造。
2.9.9新建、扩建及技改工程变电站10kV及20kV主变进线禁止使用全绝缘管状母线。2.9.10新采购的开关类设备，继电器接点材料不应采用铁质，继电器接线端子、紧固螺丝、压片应采用铜材质。
2.10防止变电运行专业事故
2.10.1500kV变电站站用交流低压母线备自投方式应采用单向自投方式（即站外电源对站内电源备用，而站内电源不对外来电源进行备用）。
2.10.2若变电站站用电保护或380V备自投具备跳进线380V断路器功能，站用低压侧380V开关应取消低压脱扣功能。
2.10.3GIS（HGIS）设备间隔汇控柜中隔离开关、接地开关具备“解锁/联锁”功能的转换把手、操作把手，应在把手加装防护罩或在回路加装电编码锁。3防止输电类设备事故 3.1防止输电类设备事故
3.1.1110kV及以上线路跨越铁路、高速公路、一级公路、一二级通航河流、特殊管道及其它110kV及以上线路时，导线悬垂绝缘子串应采用双联串，其中220kV及以上线路在条件允许情况下宜采用双挂点，不满足要求的于2017年12月底前完成改造。
3.1.2中、重冰区的220kV及以上线路、110kV重要线路应具备融冰功能，且线路两侧均应配置融冰刀闸，固定式直流融冰装置所在变电站应配置覆盖所有需融冰的110kV及以上线路融冰母线。具备改造条件的在运线路或变电站于2018年12月底前完成改造。
3.1.3110kV及以上线路的导线引流线以及融冰绝缘普通地线引流线，采用螺栓型并沟线夹的应改造为液压连接等可靠连接方式，2017年12月底前完成。
3.1.4融冰绝缘OPGW应采取在接头盒进出线合并位置包缠铝包带并安装两套铝合金并沟线夹等长期有效的短接措施，以减小通过光缆接头盒的融冰电流。不满足要求的于2017年12月底前完成改造。
3.1.5110kV及以上输电线路因舞动发生过相间放电的区段，应采取安装线夹回转式间隔棒、相间间隔棒等有效的防舞改造措施；对于舞动频繁区段，宜安装舞动在线监测装置加强监控。不满足要求的于2018年12月底前完成改造。
3.1.610mm及以上冰区且为c级及以上污区并发生过冰闪的线路，导线悬垂串宜采用V型、八字型、大小伞插花I型绝缘子串、防覆冰复合绝缘子等措施防止冰闪。不满足要求的于2018年12月底前完成改造。
3.1.7随输电线路架设的已退运ADSS光缆应尽快拆除，2017年12月底前完成。3.1.8110kV及以上运行线路导地线的档中接头严禁采用预绞式金具作为长期独立运行的接续方式，对不满足要求的接头应于2018年12月前改造为接续管压接方式连接。在接头未改造，现场应加强红外测温，发现异常立即处理。
4防止直流类设备事故
4.1防止直流阀塔与阀控系统事故 4.1.1新建直流工程阀厅应配置换流阀红外在线监测系统，系统应能够覆盖全部阀组件，并具备过热自动检测、异常判断和告警等功能，确保阀厅发热类缺陷及时发现。
4.1.2新建直流工程阀塔积水型漏水检测装置若需投跳闸功能，则跳闸回路应按“三取二”原则配置，防止单一回路故障造成误动或拒动。
4.1.3新建直流工程阀厅内每个阀塔均应预敷设各类型光纤的备用光纤。
4.1.4新建直流工程每个阀塔应配置冗余的进出水压差传感器，具备实时监测进出水压差功能。压差传感器应安装于阀塔设备外侧，靠近阀厅巡视走廊处，并应经独立阀门与管路连接，方便检修维护。
4.1.5新建直流工程阀控系统应实现完全冗余配置，除光接收板卡外，其他板卡均应能够在换流阀不停运的情况下进行更换等故障处理。
4.1.6新建直流工程每个单阀中必须增加一定数量的冗余晶闸管。各单阀中的冗余晶闸管数，应不少于12个月运行周期内损坏的晶闸管数期望值的2.5倍，也不应少于4个晶闸管。
4.1.7新建直流工程须明确阀控系统（VBE/VCE）的换流阀保护功能与动作逻辑，直流控制、保护功能设计应与换流阀保护功能设计进行配合，FPT/DPT试验中须做好阀控系统保护功能与直流控制、保护功能配合的联调试验，防止不同厂家设备的功能设置与设备接口存在配合不当。
4.1.8新建直流工程阀厅设计应根据当地历史气候记录，适当提高阀厅屋顶、侧墙的设计标准，防止大风掀翻以及暴雨雨水渗入。
4.1.9新建直流工程阀厅屋顶应设计可靠的安全措施，保障运维人员检查屋顶时，无意外跌落风险。
4.1.10新建直流工程换流阀阳极电抗器选型不宜采用铁芯夹紧式装配的型号，防止在长期振动环境下铁芯下沉造成设备损坏。
4.1.11新建柔性直流工程换流阀功率模块选型优先考虑故障后自然短路（而非开路）的类型，减少功率模块故障对于系统的影响；单一功率模块不宜设置可导致直流闭锁的保护功能，如必须设置，则功率单元内相应测量、保护元件应按照“三取二”原则设置，防止单一元件异常直接闭锁直流。4.1.12新建直流（常直或柔直）工程换流阀功率模块单一故障不得影响其他设备和直流系统的运行，如故障功率模块少于允许的冗余模块数，不应造成保护动作，不应影响其他设备和直流系统运行。
4.1.13新建直流工程阀厅内每个阀塔均应预敷设各类型光纤的备用光纤。4.2防止直流控制保护系统事故
4.2.1新建特高压直流控制保护系统中应满足在OLT、解锁工况下同一极高低端阀组换流变分接头控制方式一致，且档位差不超过一档。
4.2.2新建直流工程换流站最后断路器保护功能应可通过出口压板或控制字方式投退。整流站该功能为退出状态，逆变侧为投入状态。当逆变站的交流出线多于三回时，不设置最后断路器保护功能。
4.2.3新建直流工程在设计阶段须明确控制保护设备室的洁净度要求；在设备室达到要求前，不应开展控制保护设备的安装、接线和调试；在设备室内开展可能影响洁净度的工作时，须采用完好塑料罩等做好设备的密封防护措施。当施工造成设备内部受到污秽、粉尘污染时，应返厂清洗并经测试正常后方可使用；如污染导致设备运行异常，应整体更换设备。
4.2.4新建直流工程直流控制、保护装置应按照“N-1”原则进行装置可靠性设计，除直接跳闸元件外，任何单一测量通道、装置、电源、板卡、模块故障或退出不应导致保护误动跳闸或直流闭锁。设备供货商应按该原则进行厂内可靠性测试，并提交测试报告。工程现场调试阶段应在系统运行工况下，按该原则开展装置模拟试验。工程验收需核查试验报告，并抽查复核试验有效性。
4.2.5新建直流工程光纤传输的直流分流器、分压器二次回路应配置充足的备用光纤，一般不低于在用光纤数量的60%，且不得少于3对（1对包含能量、数据光纤各1根），防止光纤故障造成直流长时间停运。
4.2.6新建直流工程控制保护屏柜顶部应设置防冷凝水和雨水的挡水隔板。继保室、阀冷室、阀控室通风管道不应设计在屏柜上方，防止冷凝水跌落或沿顶部线缆流入屏柜。
4.2.7新建直流工程直流场测量光纤应进行严格的质量控制：
1、光纤（含两端接头）出厂衰耗不应超过运行许可衰耗值的60%；同时与厂家同种光纤衰耗固有统计分布的均值相比，增量不应超过1.65倍标准差（95%置信度）；
2、现场安装后光纤衰耗较出厂值的增量不应超过10%。
3、光纤户外接线盒防护等级应达到IP65防尘防水等级；
4、设计阶段需精确计算光纤长度，偏差不应超过15%，防止余纤盘绕增大衰耗；
5、光纤施工过程须做好防振、防尘、防水、防折、防压、防拗等措施，避免光纤损伤或污染。
4.2.8新建直流工程电压、电流回路及模块数量须充分满足控制、保护、录波等设备对于回路冗余配置的要求。对于直流保护系统，不论采用“三取二”、“完全双重化”或可靠性更高的配置，装置间或装置内冗余的保护元件均不得共用测量回路。
4.2.9新建直流工程设计须明确直流滤波器是否为直流运行的必要条件，对于必须直流滤波器投入的直流工程，直流滤波器应采用冗余配置，防止单一滤波器故障造成直流停运。
4.2.10新建直流工程直流控制系统内的保护功能不应与直流保护系统内的保护功能相重复，原则上基于电压、电流等电气量的保护功能应且仅应设置在保护系统内。直流控制系统的保护功能仅限于与控制功能、控制参数密切关联的特殊保护。
4.2.11新建直流工程作用于跳闸的非电量保护元件应设置三副独立的跳闸触点，按照“三取二”原则出口，按照“三取一”原则发动作告警信号。
4.3防止其他直流设备事故
4.3.1新建及改造直流工程换流阀阳极电抗器冷却水管须具备有效防护设计，防止相互间或与其它元件异常接触造成磨损漏水。防护设计应包括但不限于：
1、水管使用软质护套全包裹，避免裸露造成异常直接触碰；
2、水管固定部位宜使用双重冗余紧固件，避免单一紧固件失效造成水管磨损漏水；
3、水管布置、固定方式合理可靠，并需考虑运行振动空间裕度，防止水管之间、水管与其它元件发生非紧固性触碰。
4.3.2新建直流工程换流站交流滤波器配置须充分考虑设备的冗余可靠性，任一小组滤波器退出运行不得导致直流降功率或闭锁；在一小组滤波器停运维护状态下，任一小组滤波器故障退出不得导致直流闭锁。
4.3.3新建直流工程换流阀阳极电抗器冷却水管须具备有效防护设计，防止相互间或与其它元件异常接触造成磨损漏水。防护设计应包括但不限于：
1、水管使用软质护套全包裹，避免裸露造成异常直接触碰；
2、水管固定部位宜使用双重冗余紧固件，避免单一紧固件失效造成水管磨损漏水；
3、水管布置、固定方式合理可靠，并需考虑运行振动空间裕度，防止水管之间、水管与其它元件发生非紧固性触碰。
4.3.4新建直流工程换流站交流滤波器配置须充分考虑设备的冗余可靠性，任一小组滤波器退出运行不得导致直流降功率或闭锁；在一小组滤波器停运维护状态下，任一小组滤波器故障退出不得导致直流闭锁。
4.3.5新建特高压直流工程旁路开关位置传感器应采用冗余化配置，避免因单个传感器异常造成冗余阀组控制系统故障和直流无法运行。
5防止配网设备事故 5.1防止配网类设备事故
5.1.1严禁PT柜内避雷器直接连接母线。
5.1.2对于跨越铁路、公路、通航河道等的新建和改造的10kV架空线路，应采用独立耐张段或跨越段改电缆，跨越档内采用带钢芯的导线。
5.1.3新建和改造的环网柜必须具备完善的防误闭锁功能，包括防止带电误合地刀功能。
5.1.4同沟敷设两回及以上且有中间接头的中压电缆，或与其它管线同沟敷设且有中间接头的中压电缆（穿管或直埋电缆除外），电缆中间接头应采取防火防爆措施。
5.1.5新建和改建的低压台区绝缘导线，必须预装接地挂环。
5.1.6禁止低压导线使用裸导线。对不满足要求的须在2020年12月前完成改造。6防止二次系统事故 6.1防止二次系统事故
6.1.1500kV线路，超过50km或多单位维护的220kV线路应配置集中式行波测距装置，不满足要求的，应于2018年前完成改造。对于已配置分布式测距装置的220kV线路，可不另行配置集中式行波测距装置。各单位应按照OS2主站建设架构，结合实际逐步建设省级和地级OS2主站测距功能，集中管理相关行波数据。6.1.2为防止回路改变造成的保护误动和拒动，南方电网标准设计以外的设备在接入保护回路及跳合闸回路前，应按设备调管范围经相应的保护主管部门批准。
6.1.3厂站新投运设备的二次回路（含一次设备机构内部回路）中，交、直流回路不应合用同一根电缆，强电和弱电回路不应合用同一根电缆。
6.1.41.10kV（20kV、35kV）配网不接地系统或经消弧线圈接地系统，无中性点改造计划，均应配备小电流接地选线设备。运行设备未配置的，要在2018年12月30日完成改造。
2.各分子公司应全面梳理在运小电流接地选线设备，具备跳闸条件的装置应在2017年底前投入跳闸功能。
3.不具备跳闸功能或跳闸回路、选线装置运行年限超过12年、选线装置缺陷率高且厂家技术支持能力不足、选线跳闸准确率低于90%等情况应统一纳入改造范围。
6.1.5新建、扩建或改造的定值配合困难的110kV线路（如环网线路）应配置光纤差动保护。
6.1.6完善智能站运维管理工具。新建智能站应同步部署运维管理工具（含配置文件管理、虚实回路监视与告警、辅助安措等功能），已投运重要智能站（保护不正确动作可导致电力生产安全事故或一级事件的智能站）应尽快部署运维管理工具。
6.1.7新投运设备电压切换装置的电压切换回路及其切换继电器同时动作信号采用保持（双位置）继电器接点，切换继电器回路断线或直流消失信号，应采用隔离刀闸常开接点启动的不保持（单位置）继电器接点。
电压切换回路采用双位置继电器接点，而切换继电器同时动作信号采用单位置继电器接点的运行电压切换装置，存在双位置继电器备用接点的，要求结合定检完成信号回路的改造；无双位置继电器备用接点的，结合技改更换电压切换装置。
6.1.8装设了220kV备自投220kV变电站的220kV线路应装设双套光纤差动保护，不满足双套光纤差动要求的应在2020年前完成改造。
6.1.91.采用油压、气压作为操作机构的断路器，压力低闭锁重合闸接点应接入操作箱。2.对断路器机构本体配置了操作、绝缘压力低闭锁跳、合闸回路的新投运保护设备，应取消相应的串接在操作箱跳合闸控制回路中的压力接点。断路器弹簧机构未储能接点不得闭锁跳闸回路。3.已投运行操作箱接入断路器压力低闭锁接点后，压力正常情况下应能保证可靠切除永久故障（对于线路保护应满足“分-合-分”动作要求）；当压力闭锁回路改动后，应试验整组传动分、合正常。
6.1.10采用弹簧储能断路器机构多次重合隐患整（调继〔2016〕10号）：采用弹簧储能的非三相机械联动机构的断路器，线路保护（含独立重合闸装置，以下同）需要投入三重（或综重、特重）方式时，原则上只考虑单相偷跳启动重合闸功能，应退出线路保护“三相跳位启动重合闸”功能；无退出线路保护“三相跳位启动重合闸”功能的，应将“弹簧未储能接点”接入的线路保护“压力低闭锁重合闸”开入回路。
6.1.11新投运电压互感器的二次绕组二次电压回路采用分相总空气开关，并实现有效监视。对于已投入运行的母线PT二次三相联动空开，结合检修、技改等逐步进行更换；配置备自投装置且线路可能轻载的厂站应优先更换。
6.2防止通信装置事故
6.2.1为防止110kV及以上厂站通信专用电源系统故障无法及时发现导致全站通信电源全停的风险，2017年底要求在现有的通信电源远程监视系统中实现所有110kV及以上厂站通信电源的远程监控。
6.2.2依据《关于通报两起500kV站内计划施工误断通信光缆事件的通知》（调通【2016】4号），2017年底前完成所有110kV及以上厂站站内光缆标识、站内资料交底等整改。
6.3防止自动化专业事故
6.3.1中调自动化主站系统的SCADA服务器、FES前置直采服务器及SCADA、前置和AGC/AVC应用等重要设备和应用在检修情况下实现N-1冗余配置。
6.3.2SCADA服务器、FES前置服务器、AGC/AVC服务器的磁盘、电源、风扇，关系库、时序库存储阵列的磁盘，主干交换机、前置交换机的电源要做好备品备件储备，要求每种不同型号设备模块数量在10以内的至少备份1个，10以上20以内的至少备份2个，20个以上的至少备份3个。包括自备或者协议存储模式，均要求24小时到货。
6.3.3自动化系统服务器、工作站在应用平台完成启动之前应具备自动检查操作系统的时间功能，出现偏差应先采取校正操作。自动化系统关键应用的主备切换前应具备自动检查应用状态是否正常、主备实时库的重要数据是否一致、检查操作系统时间功能，出现问题应中止切换操作。不具备条件的采用手工方法核对检查操作系统时间。6.3.4Oracle10.2.0.1的linux版本存在严重安全隐患，应升级到10.2.0.2及以上版本，或安装补丁patch4612267。
6.3.535kV及以上变电站中无监控、无远动、单远动配置的，应建设自动化系统，配置双套远动机；110kV及以上变电站中单通道、单UPS配置的，应配置双通道、双UPS。
6.3.6根据公司调控一体化建设工作要求，开展设备集中监视、集中控制业务的自动化主站技术支持系统应具备遥控遥调、综合告警、综合防误等功能。2017年底完成AGC关联关键服务器时间偏差越限告警信号，OCS系统出现时间偏差告警时，应暂停控制。
6.3.7变电站视频及环境监控系统户外摄像机及电缆护管、抱箍、接线盒等附属设施存在锈蚀严重、松动、退役未及时拆除等情况的，易导致人身、设备安全风险，应进行加固，退役需拆除的要及时拆除。
6.4防止安自专业事故
6.4.1安稳、备自投、低周减载及失步解列等安自装置的跳闸出口，原则上应直接接断路器操作箱跳闸回路（110kV及以下集成操作箱功能的保护装置，安自装置的跳闸出口应直接接保护装置的操作跳闸回路）。现场未配置操作箱且保护装置未集成断路器操作跳闸回路的，安自装置的跳闸出口应直接接断路器跳闸回路。发电厂安自装置动作后需启动停机流程的，可另增一副出口接点启动停机流程。
6.4.21、对于新建、扩建和技改的稳控切机执行站装置，除因稳定控制要求需采取最优匹配切机方案外，应采用双套独立模式。
2、对于采用主辅运模式的切机执行站，主运装置动作后闭锁辅运装置，辅运装置动作后不再闭锁主运装置；辅运装置被主运装置闭锁后，必须将其所有动作标志清空，防止主运装置闭锁信号消失后，辅运装置因其它扰动误动出口。
6.4.31、备自投装置设置的检备用电源电压异常放电逻辑应设置延时，具体延时应躲过相关后备保护动作时间，以防止主供电源故障引起备用电源短时异常时装置误放电；在上述延时内，一旦备用电源恢复正常，异常放电逻辑应瞬时复归。
2、备自投装置应确保本站主供电源开关跳开后再合备用电源，同时应具备防止合于故障的保护措施，或具备合于故障的加速跳闸功能。
3、备自投装置起动后跟跳主供电源开关时，禁止通过手跳回路起动跳闸，以防止因同时起动“手跳闭锁备自投”逻辑而误闭锁备自投。6.5防止电力监控系统网络安全事故
6.5.1尚未按《南方电网电力监控系统安全防护技术规范》完成安全分区改造及公网采集安全接入区建设的各级计量自动化主站系统，2017年底应完成主站安全分区改造及安全接入区建设。
6.5.2尚未按《南方电网电力监控系统安全防护技术规范》完成安全分区改造的各级电力设备在线监测主站系统，2017年底应完成主站安全尚未按《南方电网电力监控系统安全防护技术规范》完成公网采集安全接入区建设的配电自动化主站系统，2017年底应完成主站安全接入区建设。
6.5.3尚未按《南方电网电力监控系统安全防护技术规范》完成安全区II纵向加密改造的各级主站系统，2017年底应完成各级主站安全区II纵向加密改造。
6.5.4尚未按《南方电网电力监控系统安全防护技术规范》完成安全区II纵向加密改造的各级厂站系统，2018年底应完成各级厂站安全区II纵向加密改造。
6.5.5尚未实现安全防护监视及审计功能的地级及以上主站，2017年底前应完成系统安全监视及审计功能建设。
6.5.6尚未实现运维调试管控技术手段的各地级及以上主站，2017年底，应完成堡垒机部署，实现运维、调试的访问控制及审计。生产控制大区应划分独立运维调试网段，并部署网络准入系统或MAC地址绑定等手段，对运维及调试设备接入网络进行管控。
6.5.7排查电力监控系统入侵检测系统、病毒防护措施、防火墙、主要网络设备的冗余配置等情况，2017年底应完成主站缺失的安全防护设备的部署。
6.5.82017年6月30日前各级主站、厂站应按作业指导书的要求，配置生产控制大区专用U盘及专用杀毒电脑，变电站端应配备杀毒U盘，拆除或禁用不必要的光驱、USB接口、串行口等，按流程严格管控移动介质接入生产控制大区、严禁出现跨区互联等违规情况。
6.5.92019年底地区供电局及以上主站自动化、通信机房，500kV及以上厂站主控室等关键区域应按安全防护相关规定，完善电子门禁、视频监控、红外防盗报警、温湿度监控、防渗水监控等功能，通过响铃、短信等方式实现自动报警，确保关键场所物理安全。
8.南方电网创新人才培养机制 篇八
2003年11月1日起实施
1、总则
1.1 为落实中国南方电网有限责任公司（以下简称公司）系统各级安全生产责任制，在安全生产工作中做到奖惩分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》和公司《安全生产工作规定》制定本规定。
1.2本规定所称公司系统是指与南方电网公司有产权关系或管理关系的生产经营单位组合。产权关系包括全资、控股关系；管理关系包括直属、代管关系。
生产经营单位指从事电力生产（包括发电、输电、供电、调度、检修、试验等）、电力建设（包括火电、水电、输变电、送变电、工程设计、工程监理、工程施工、调试等）为主要业务的企业和单位，以及管理这些企业和单位的公司本部及其分公司、子公司和中国南方电网电力调度通信中心（以下简称“调通中心”）。
1.3 公司系统按照分级管理、逐级考核的原则，实行安全生产目标管理及考核。对在实现安全生产目标过程中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励，对发生事故或隐瞒事故、弄虚作假的单位和责任人予以惩罚。
1.4 公司系统实行奖惩制度，应坚持精神鼓励和物质奖励相结合、思想教育与行政、经济惩罚相结合的原则。
1.5 奖惩意见由各级安全生产委员会办公室提出，经同级安全生产委员会通过后实施。
1.6 本规定适用于公司系统各生产经营单位，其他企业可参照执行。
2、表彰和奖励
2.1 公司系统每年对以下单位予以表彰，表彰工作由其上一级单位实施：
（1）实现安全生产目标的分公司、子公司和调通中心。
（2）连续三年未发生人身死亡事故的分公司、子公司。
（3）实现安全生产目标的发供电企业。
（4）连续三年无一类障碍及事故的调通中心、各省调度通信机构。
（5）实现安全施工目标的分公司、子公司直属电力建设企业。
2.2 公司每年对与公司签订安全生产目标责任书的各分公司、子公司和调通中心领导班子成员根据安全生产目标完成情况进行考核，按《公司安全生产目标责任书考核管理办法》兑现奖励。
2.3 公司系统各生产经营单位应对其实现安全生产目标的所属单位和在安全生产中做出突出贡献的领导、有关部门人员进行表彰和奖励，奖励情况报上一级单位主管部门备案。
2.4 公司系统各单位应每年进行一次安全生产先进集体、先进个人的评比，对在改善安全生产条件、防止生产安全事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩或做出特殊贡献的单位和个人，给予表彰。
2.5 公司系统对在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的单位和个人，应视情节给予表彰和奖励。对安全生产有特殊贡献的，给予特别表彰和奖励。
2.6 公司系统各生产经营单位安全生产奖励所需经费应列入预算，并纳入工资总额统一计划和管理。
3、处罚
3.1 发生生产安全事故，有关单位应根据事故调查组的调查报告结论，按照人事管理权限，根据事故责任划分，对有关责任人员按照本规定给予处罚。对于由政府部门组织调查的事故，可按政府部门对有关人员的处理意见给予处罚。若政府部门处理意见低于本规定的，应按本
规定进行处罚。
3.2 发生特大事故、重大人身或电网事故，或性质恶劣、影响较大、后果严重的重大设备事故，分公司、子公司和调通中心主管领导要在15个工作日内到公司专题汇报，实行“说清楚”制度。
3.3 对发生特大安全事故，按以下规定予以处罚：
（1）对负主要责任者给予开除处分。
（2）对负次要和事故扩大责任者给予开除留用察看二年或开除处分。
（3）对主要或直接责任者所在车间级领导给予降职、降岗使用至开除留用察看一年处分。
（4）对负事故责任的生产经营企业和单位行政正职、有关分管副职给予行政记大过至撤职处分。
（5）对管理该生产经营企业和单位的分公司、子公司有关部门负责人给予行政警告至记大过处分。
（6）对管理该生产经营企业和单位的分公司、子公司行政正职、有关分管副职给予行政警告至记大过处分。损失或影响巨大的，分管副职应引咎辞职，行政正职应给予行政记大过及以上处分。
3.4 对发生责任性重大电网、设备事故，按以下规定予以处罚：
（1）对负主要责任者给予开除留用察看一年至开除处分。
（2）对负次要和事故扩大责任者给予行政记过至开除留用察看一年处分。
（3）对主要责任者所在车间级领导给予行政记过至撤职处分。
（4）对负事故责任的生产经营企业和单位行政正职、有关分管副职给予行政记警告至降职处分。
（5）发生责任性重大电网事故，对分公司、子公司行政正职、有关分管副职给予行政警告处分或公司系统通报批评。
3.5 对发生重大人身事故，按以下规定予以处罚：
（1）对负主要责任者给予开除处分。
（2）对负次要和事故扩大责任者给予开除留用察看一年处分。
（3）对主要责任者所在车间级领导给予行政记大过至撤职处分。
（4）对负事故责任的生产经营企业和单位行政正职、有关分管副职以及有关部门负责人给予行政记过至撤职处分。
（5）对分公司、子公司有关部门负责人给予行政警告或记过处分。
（6）对分公司、子公司有关分管副职给予行政警告或记过处分；对分公司、子公司行政正职给予行政警告处分或在公司系统通报批评。
3.6 对发生一次死亡1-2人的一般人身事故,给予以下处罚：
（1）对主要责任者给予开除留用察看一年至开除处分。
（2）对次要责任者给予行政警告至开除留用察看一年处分。
（3）对主要责任者所在车间级领导给予行政警告至撤职处分。
（4）对负事故责任的生产性企业和单位行政正职、有关分管副职以及有关部门负责人给予行政警告至记大过处分。
3.7 对发生恶性电气误操作[带负荷误拉（合）隔离开关、带电挂（合）接地线（接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）]，未构成重大事故的，给予以下处罚：
（1）对主要责任者给予行政警告至开除留用察看一年处分。
（2）对次要责任者给予通报批评至行政记过处分。
（3）对主要责任者所在车间级领导给予通报批评至降职处分。
（4）对负事故责任的生产性企业和单位行政正职、有关分管副职以及有关部门负责人给予
通报批评至行政警告处分。
对一年内重复发生恶性电气误操作的有关人员的处分应加重。
3.8 发电、输变电、供电、电力建设企业一年内发生2次一般人身死亡事故，或发生2次责任性重大电网或设备事故，给予企业行政正职、有关分管副职记大过至撤职处分，给予领导班子其他成员记过至降职处分。
公司分公司、子公司和调通中心一年内发生3次及以上一般人身死亡事故，给予行政正职、有关分管副职行政警告处分，给予领导班子其他成员在公司系统通报批评。
3.9 公司分公司、子公司和调通中心一年内发生特大事故或重大人身事故共2次，或1次死亡人数达10人及以上的重、特大人身事故，给予分管副职撤职处分，行政正职记大过及以上处分。
3.10 事故调查组的调查报告结论确定为领导责任的，上述对车间级及以上领导的处分应加重。
3.11 隐瞒人身死亡事故、重大及以上电网、设备事故和恶性电气误操作事故，对下列人员做如下处罚：
（1）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分。
（2）对发生隐瞒事故的生产性企业和单位，行政正职、有关分管副职给予行政撤职处分。
（3）公司分公司、子公司和调通中心对隐瞒事故调查不力的，给予安监部门负责人行政记过处分；对隐瞒事故处理不力的，给予行政正职、有关分管副职行政警告处分。
3.12 隐瞒人身重伤事故、一般电网和设备事故，对下列人员做如下处罚：
（1）对隐瞒事故的主要策划者和决策人给予开除处分。
（2）对发生隐瞒事故的生产性企业和单位，行政正职、有关分管副职给予行政降职处分。
（3）公司分公司、子公司和调通中心对隐瞒事故调查不力的，给予安监部门负责人行政警告处分；对隐瞒事故处理不力的，行政正职、有关分管副职给予在公司系统通报批评的处理。
3.13 隐瞒事故情况是由生产经营单位发现并按本规定进行处理，不追究生产经营单位的责任；由分公司、子公司发现并按本规定进行处理的，不追究分公司、子公司责任。
3.14 同时符合以下条件者为隐瞒事故：
（1）有故意隐瞒事故的个人和组织行为，如隐瞒不报、谎报或拖延不报等弄虚作假行为；
（2）不按规定将事故及时、如实地报告。
3.15 在对事故调查过程中，发生以下情况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：
（1）隐瞒事故重要情节的；
（2）向调查人员出示虚假证明或提供伪证的；
（3）躲避、阻碍事故调查的。
3.16 对事故和隐瞒事故责任单位和人员的处罚除按本章规定给予行政处分的同时，可给予一次性罚款，具体标准由各单位自行规定。
3.17 事故和隐瞒事故责任人员触犯刑律的，交由司法机关处理。
3.18 本章中所涉及的事故单位，对领导班子中的党委（组）或支部书记等成员比照本单位同级行政领导按同奖同罚的原则处理；党内处分由上级党组织根据情况决定。
本章未涉及的其他责任人员参照本章规定给予相应处分。
4、附则
4.1 本规定中有关事故的定义和事故责任的划分按国家有关法律法规和《电业生产事故调查规程》的规定执行。
4.2 公司系统各生产经营单位应根据本规定制定细则和补充规定，按安全目标分级控制的原则，对人身重伤事故、一般电网和设备事故的责任人员进行处理；对失职、渎职或严重违反
规程制度的“违章、麻痹和不负责任”行为，即使没造成严重后果的，也要给以批评或惩罚。
4.3 本规定用于调整和规范公司系统内部安全生产管理关系，不作为处理民事责任的依据。
4.4 本规定由中国南方电网有限责任公司安全监察部负责解释。
9.南方电网创新人才培养机制 篇九
中国南方电网有限责任公司于2002年12月29日正式挂牌成立并开始运作。公司经营范围为广东省、广西省、云南省、贵州省和海南省五省（区），负责投资、建设和经营管理南方区域电网，经营相关的输配电业务。2005年公司跻身全球500强企业后，排名逐年累计上升了131位，2009年列第185位。
公司基本情况
根据国务院《电力体制改革方案》，中国南方电网有限责任公司（简称：中国南方电网、南方电网，英文China Southern Power Grid Co., Ltd.，缩写CSG）于2002年12月29 日正式挂牌成立并开始运作。公司经营范围为广东、广西、云南、贵州和海南五省（区），负责投资、建设和经营管理南方区域电网，经营相关的输配电业务，参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程；从事电力购销业务，负责电力交易与调度；从事国内外投融资业务；自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。公司总部设有13个部局，以及南方电网电力调度通信中心、电力交易中心、技术研究中心、信息中心、年金中心；下设超高压输电公司、调峰调频发电公司、技术研究中心3个分公司，广东电网公司、广西电网公司、云南电网公司、贵州电网公司、海南电网公司和南方电网国际公司6个全资子公司，控股南网财务公司、鼎和财产保险股份有限公司；职工总数27.3万人。2009年，公司完成售电量5239亿千瓦时，西电东送电量1156亿千瓦时，营业收入3136亿元，公司资产总额达4425亿元。2005年公司跻身全球500强企业后，排名逐年累计跃升了131位，2009年列185位。南方电网供电面积100万平方公里，供电总人口2.3亿人，占全国总人口的17.8%。2009年南方五省区全社会用电最高负荷9590万千瓦，全社会用电量6289亿千瓦时；全网发电总装机容量为1.6亿千瓦，220千伏及以上变电容量2.96亿千伏安、输电线路总长度7.6万公里。南方电网远距离、大容量、超高压输电，交直流混合运行，顶尖的输变电技术在网内门类齐全。随着世界上第一个±800千伏云广特高压直流输电示范工程单极顺利投产，目前南方电网已经形成“五条直流、八条交流” 13条500千伏西电东送大通道，每条都在1000公里及以上，最大输电能力超过2300万千瓦，是国内西电东送规模最大、效益最好、发展后劲最强的电网。南方电网与东南亚国家接壤，与港澳电网紧密相联，具有独特的区位优势，是国内率先“走出去”的电网，公司作为中国政府授权的大湄公河次区域电力合作中方执行单位，积极实施“走出去”战略，为营造和平稳定、睦邻友好的周边环境作出了贡献。
中国南方电网公司成立7年来，在党中央、国务院以及有关部委、五省区党委政府的领导下，认真贯彻落实科学发展观，在央企中率先提出把中央的路线方针政策在企业具体化、体现国家意志，认真践行“对中央负责、为五省区服务”的企业宗旨，主动承担社会责任，全力做好电力供应，致力于夯实安全基础、加快电网发展、提高服务水平、强化经营管理、深化体制改革、培育优秀文化，一步一个脚印、一年一个台阶，走上了科学发展的轨道。电网规模、负荷、售电量、营业收入、资产总额都翻了一番多，公司售电量年均增长13.5%，营业收入年均增长17.1%，经济效益大幅提升；累计完成电网建设投资3049亿元，形成了协调发展的各级电网；西电东送能力是2002年底的6.3倍，西电东送电量年均增长28.3%。2010年成立了南方电网科学研究院，为南方电网在科技领域的大发展翻开了新的一页。南方电网科研院电网仿真与控制所实验室装备的大规模RTDS仿真为世界上最大的电网实时仿真平台，在（特）高压直流输电工程建设运行、南方交直流复杂大电网的安全稳定运行中发挥了极其重要的技术支撑作用。
公司在2010年位于世界500强排名第156位。
公司标识
南方电网标识公司标识释义
A、标志外形类似汉字“电”，富有浓厚的中国文化特色，深刻、庄重；点明了公司行业属性。
中国南方电网LOGO
B、标志中间的“L”形为“连接”的汉语拼音首字母，也是“连接”英文“LINK”的首字母，标志造型流畅连贯，一气呵成，便于组合应用。
C、标志采用完全开放式的造型，延展的线条形似纵横九州的输电线路，体现公司“经营电网”的核心业务，寓意公司无限发展的空间。
D、整个标志在造型上体现一种向上飞翔的态势，表明公司代表先进生产力的发展要求，是开放、充满生机和活力的现代化大电网。
E、采用象征智慧和高科技的深蓝色作为标志主色调，体现出公司科技兴网，自主创新。核心释义：统一开放的电网，宣扬光明的旗帜。
管理团队
中国南方电网有限责任公司党组书记、董事长：赵建国。
中国南方电网有限责任公司党组成员、董事、总经理：钟俊。
中国南方电网有限责任公司党组成员、董事、副总经理：肖鹏。
中国南方电网有限责任公司党组成员、董事、副总经理：王久玲。
中国南方电网有限责任公司党组成员、董事、副总经理：祁达才。
中国南方电网有限责任公司党组成员、党组纪检组组长：孙晓毅。
中国南方电网有限责任公司党组成员、副总经理、工会主席：王良友。
中国南方电网有限责任公司党组成员、副总经理：张晓东。
中国南方电网有限责任公司党组成员、副总经理：贺锡强。
中国南方电网有限责任公司总会计师：李文中。
公司理念
中国南方电网有限责任公司是根据国家电力体制改革部署新组建的电网公司。公司作为国有重点骨干企业，以电网经营为核心业务，是南方五省（区）全面建设小康社会的“先行官”，是确保国有资产保值增值的运营商。我们深感党中央、国务院和南方五省（区）人民对我们的信任和重托，使命崇高，责任重大。
电网工程
南方电网公司网站是公司对外沟通的重要渠道。通过网站这个信息平台，我们将及时详尽地报道南方电网安全生产、电网规划建设、电力市场运作和电力供应有关情况，披露电网调度信息和客户服务信息。期望通过我们的努力，使网站搭建起公司与政府、企业以及社会各界之间信息沟通的桥梁，努力为五省（区）经济社会发展服好务。我们诚挚地希望，各界朋友给我们更多的关心和支持，对我们的工作提出宝贵意见。
发展战略
战略定位
中国南方电网有限责任公司从2002年12月29日挂牌成立以来，公司非常重视发展战略工作，通过不断的探索与实践，已形成了公司的总体发展战略体系框架，并在不断丰富和深化其内涵。公司战略体系具体可以分解为公司战略定位、宗旨、公司发展战略目标、经营理念、工作方针、电网发展目标等要素.中国南方电网公司“优质服务年”承诺
一、落实国家西电东送战略，促进东西部协调发展，西电东送电力超过1400万千瓦。
二、优化资源配置，保证电力供应，供应紧张时做好有序用电，做到限电不拉路，错
峰不减产。
三、依法经营，诚信服务，严格遵守国家价格政策。
四、保证电网安全运行，城市供电可靠率不低于99.85%，农村供电可靠率不低于99.5%。综合电压合格率不低于99%，主网频率合格率不低于99.99%。
五、新增报装客户供电方案答复期限：居民客户不超过3个工作日，低压电力客户不超过7个工作日，高压单电源客户不超过15个工作日，高压双电源客户不超过30个工作日。
六、提供24小时电力故障报修服务，供电企业工作人员到达现场抢修的时限，自接到报修之时起，城区范围不超过45分钟，农村地区不超过90分钟，边远、交通不便地区不超过2小时。因天气、交通等原因无法在规定时限内到达现场的，向用户进行解释。
七、推动资源节约和环境保护，开展节能、环保和经济调度。主动宣传节约用电，为客户提供节能咨询服务。
八、服务新农村建设，2007年解决12万户农村无电人口用电问题。相关介绍
南方电网情况
南方电网覆盖五省（区），东西跨度近2000公里。南方电网主网架由500千伏天广交流线路三条、500千伏贵广交流线路两条以及± 500千伏天广直流线路一条，形成“五条交流、一条直流”西电东送大通道。广东电网已形成500千伏环网，并向东西北三个方向延伸；广西电网已形成500 千伏四边形环网结构；云南、贵州电网已形成500千伏“日”字形主干环网结构；海南电网尚未与主网相连。至2003年底，南方电网220千伏及以上输电线路总长36364公里，变电容量12480万千伏安。南方电网在国内第一个形成远距离、大容量、超高压输电，交直流并联运行的大电网，主网架坚强，各省（区）联系紧密，增强了抵御事故的能力，对香港、澳门电网的安全稳定也起到了积极的作用。
按照五省（区）全面建设小康社会的经济发展规划，南方电网分阶段发展目标为：
第一阶段，到2005年，电网主网架形成“六交三直”九条大通道，西电送广东容量达到1088万千瓦。实现与海南联网。启动调峰调频电源建设项目。五省（区）电源装机容量达到7700万千瓦，全社会用电量达到3600亿千瓦时。各省（区）电网改善和优化网架结构，解决电网供电“卡脖子”问题。
第二阶段，2006～2010年，新建西部至广东负荷中心的直流输电通道1～2回、交流输电通道2～4回，西电送广东容量在“十五”的基础上新增600～1000万千瓦。建成广东省“十大重点工程”中能源建设项目的配套电网。根据电网的需要，投产必要容量的应急调峰电源。五省（区）电源装机容量达到11600万千瓦，全社会用电量达到5200亿千瓦时。各省（区）电网与负荷、电源同步发展，形成结构合理的骨干网架，保证电力送得出，落得下，用得上。
第三阶段，2011～2020年，结合西部能源资源特别是澜沧江、乌江、金沙江、怒江等流域水电资源的开发，建设小湾、糯扎渡、景洪、构皮滩等水电站电力送出工程。根据发展需要，经充分论证，启动特高压输电项目。扩大南方电网与国内周边电网的联网规模，进一步推进南方电网与东南亚联网工作，建成东西贯通、南北互联的大电网。南方电网主网架和各省（区）输配电网适应全面建设小康社会的要求，起到“先行官”的作用。
国际排名
2011年《财富》世界五百强企业排名第149位。
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2011年广州亚运会高级合作伙伴
优质客服力撑亚运
亚运会的主战场在广州，广东电网公司起了举足轻重的作用。备战亚运，广东电网公司积极创新营销服务管理模式，在广州建成了南方电网公司首家集中化管理的客户服务中心，并专门设立亚运定点供电营业厅为亚运会提供全面、优质的服务。
客户服务中心通过对业务受理、服务热线、复电抢修、客户响应等客户服务资源的优势整合，打造集指挥、监控、服务、展示等功能于一体的营销服务“超级航母”，实现了电费核算、业扩报装、呼叫服务、大客户服务、故障抢修等营销服务业务的集中化管理。客户服务中心通过服务监控中心，对突发或紧急情况作出快速应对和快速协调，向实现“客户问题解决中心”的目标迈出了一大步。客户服务中心被南方电网公司选定为首个社会责任示范基地，亚运定点营业厅顺利通过南方电网公司A类供电营业厅的评审。
保障亚运场馆的及时竣工和赛时正常供电，电网建设工程和检修安排停电频繁，对客户造成了较大的影响。为克服这一难题，广东电网公司采取了多项措施加强优质服务。在广州开展了客户基础信息资料普查工作，顺利完成了全市434万用电客户的基础信息普查，并建立了客户基础信息常态更新机制，客户信息完整率和准确率显著提高。
更让市民欣慰的是，广州供电局借助社区超市便利的服务网络开展代缴费业务，市民在回家路上、在地铁站里、在小区门前，手持银行卡和羊城通就可以缴付电费，真正做到了“服务就在家门口”。在亚运期间，广州供电局所有供电营业厅在节假日正常营业，全面取消检修停电和暂停客户欠费停电的电费催缴方式，保证广大客户能够正常观看亚运开、闭幕式和亚运赛事的电视转播。丰富内涵支持绿色行动
就在广州提出“绿色亚运”的同时，广东电网的“绿色行动”也开展得如火如荼。
早在2008年，广东电网公司就在全国率先开展了节能发电调度试点，成效显著：两年来，累计促进节省标煤118万吨，减排二氧化碳259万吨，通过脱硫装置减少硫排放125万吨。此外，广东电网还积极开展了“绿色行动”，通过专业节能诊断、开展合同能源管理等措施，为客户节电约1.63亿千瓦时。在支持新能源汽车发展方面，广东电网公司与广州、深圳市政府签订了战略合作框架协议，在全省建成了6个充电站和190个充电桩。在江门鹤山，供电部门还专门安排了228名客户经理与用电企业“结对子”，上门推广节能技术。供电部门的客户经理深入辖区内的客户开展摸底，引导客户积极开展节能管理和技术改造，推动节能设备应用，介绍和推广节能新技术，例如蓄冰制冷、更换高损变压器等。探索建立智能服务中心
深化优质服务之后，广东电网透露，在“十二五”期间将会探索建立智能服务中心，深入推进客户服务体系建设，利用客户满意度调查结果，充分挖掘客户需求，持续改进提升客户满意度。
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