宿松县人力资源和社会保障局（共14篇）
1.宿松县人力资源和社会保障局 篇一
庆市人社党发〔2012〕6号
中共庆阳市人力资源和社会保障局党组
关于印发《庆阳市人力资源和社会保障局工作人员行为规范》和
《庆阳市人力资源和社会保障局窗口服务规范》的通知
机关各科室、局属各单位：
《庆阳市人力资源和社会保障局工作人员行为规范》和《庆阳市人力资源和社会保障局窗口服务规范》已经审定，现印发你们，请认真遵照执行。
二○一二年三月二十八日
庆阳市人力资源和社会保障局工作人员行为规范
第一条为了规范工作人员日常行为，转变机关作风，推进效能建设，树立良好形象，结合我局实际，特制定本规范。
第二条人社工作人员行为规范，是指工作人员在日常工作中必须遵循的基本要求和行为准则。
第三条人社工作人员应当自觉遵守国家法律法规及机关各项规章制度，坚决杜绝各种违纪、违规、违法行为。
第四条工作期间要衣着整洁得体、仪表仪容端庄大方，行为举止文明高尚。
第五条遵守考勤纪律，不迟到、早退，不擅自离岗。因事、因病缺勤，须按规定履行请假手续，经批准后方可离开，特殊情况须事后补假。
第六条工作时间须集中精力，专心致志，不得做与工作无关的事情。不串岗溜岗，不大声喧哗、嬉笑打闹，不在电脑上玩游戏、炒股、看电影、聊天和上不健康网站等。
第七条对工作精益求精，办事、撰文要严谨细致，注重质量，讲求效率，当日事当日毕，不得推诿拖拉，贻误工作。坚持按程序办事，不越级、不越权、不推卸责任。
第八条倡导微笑服务，对前来办事群众要起身相迎、热情接待，耐心听取，认真记录，细心解答，礼貌用语。
第九条严格落实“三无”制度，切实做到无关系办事、无停留办理、无利益服务。坚决杜绝无关系不办事，有关系乱办事以及有意刁难、推拖，甚至吃、拿、卡、要等现象。
第十条遵守会议规定，按时参加会议，不无故缺席。开会时集中精力，认真做好记录，不讨论与会议主题无关的内容。
第十一条遵守办公场所管理规定，维护文明办公环境。上班时先打扫卫生，下班时关闭门窗和电源。办公室布局美观合理，物品摆放有序，办公桌面干净整洁。
第十二条保守工作秘密，不私自传播、泄露不宜公开的会议决定、决议。
第十三条遵守网络管理规定，保证局域网络健康、安全和通畅。严禁在计算机上存储、处理、传输有关国家秘密的任何信息。
第十四条厉行节约，反对浪费。大力提倡节能降耗，自觉养成节水、节电、节用办公耗材的良好习惯，做到物尽其用，用其适当。
第十五条识大体、顾大局、坚持原则，服从组织，认真完成领导交办的各项工作任务。搞好科室之间、同事之间的团结协调，互相尊重，互相帮助，大事讲原则，小事讲风格。
第十六条接打电话应轻拿轻放，自觉使用礼貌用语，如“您好”、“请问您找哪位”。接听电话要热情，答复问题要认真，重要事情要记录，通话完毕要说“再见”。
第十七条遵守社会交际礼仪，进他人办公室应先敲门；讲究语言文明，大力提倡普通话。
第十八条凡违反上述行为规范，视情节轻重，给予批评教育或按有关规定给予党纪、政纪处分。
庆阳市人力资源和社会保障局窗口服务规范
一、注重公众形象
(一)仪容、仪表
工作时间，全体工作人员应做到仪容整洁、仪表大方，统一着装，亮牌上岗。
(二)服务用语
1、表示询问：“请问您需要办理什么业务”、“请到某某号窗口办理此业务”。
2、办理业务：“您好”、“您请讲”、“请稍候”、“不客气”、“您慢走”、“再见”。
3、表示歉意：“对不起”、“请原谅”、“很抱歉”、“耽误您的时间了”。
4、表示劝慰：“别着急”、“请您慢慢说”、“请您放心”、“我来帮您联系”。
(三)做到热情服务
1、对办事群众要做到来有迎声，问有答声，走有送声。
2、对办事群众做到一个微笑、一句问候、一站式办结。
3、做到接待群众热心、解决问题耐心、办事文明细心、提供援助贴心、服务充满爱心。
二、推行服务创新
(一)改进服务方式，创新服务内容
1、实行“零距离服务”:上班期间为办事群众提供面对面的零距离服务。
2、实行“AB工作制”:服务窗口一律不许空岗，A岗工作人员因故不能到岗或因事暂时离岗，B岗工作人员应及时补岗，对因特殊情况离岗又无法补岗的应即时亮牌告知。
3、落实首问责任制:对电话或前来办事的群众，首位接待人，要热情接待，解答，耐心帮助联系或衔接。
4、实行一次性告知制:对当事人申请办理的事项，需要提供或补正的材料，应一次性予以告知，对不能办理的事项应及时告知其理由。
5、编印“服务指南”:在各科室（窗口）摆放主要办事指南及该科室（窗口）业务的详细服务指南，告知群众各项业务的办理流程、办理地点、联系方式等。
6、推行政务公开:即：人社政策公示、办事程序公示、业务指南公示、收费标准公示、服务承诺公示、服务监督电话公示、工作人员公示牌公示。
7、实行业务信息化管理：及时修改和完善各项业务信息管理系统应用软件，简化办事程序、减少审批环节，提高办事效率。畅通服务渠道，推行网络服务、电话服务，积极为群众提供开放式、自助式的服务。
8、实行便民服务：树立以人为本的服务理念，为群众提供桌椅、茶水及其他日常用品。提供印有本单位业务科室（窗口）办理的主要业务及联系电话的便民服务卡。
(二)积极开展争创活动，促进服务水平提高
开展争创“优质服务窗口”和“优质服务科室（单位）”活动，建立严格的考核、奖惩机制，采取“科室（单位）推荐、职工测评、群众监督、班子决定”的评选办法，通过争创活动，优化服务环境，提高服务水平。
三、认真学习调研
(一)强化能力建设
1、坚持每周四下午集体学习制度，合理安排学习时间和内容，力求学习形式灵活多样；举办学习交流活动，促进全局人员共同提高。
2、不定期开展文明礼仪、计算机、公文写作、重点业务、政策法规等知识培训，通过邀请专家授课、观看电教片等多种形式，加强工作人员的能力培训，不断提升队伍素质。
3、鼓励工作人员在职参加学历教育和继续教育。
4、积极组织参加国家、省、市举办的各类业务培训班。
(二)大兴调查调研之风
1、各科室、各单位要结合业务工作实际，深入开展调查研究，每年至少完成一篇以上调研性文章。
2、鼓励工作人员就全局工作提合理化建议，深入研究各项业务，撰写调研报告或各类专业性论文。
3、每年定期对调研报告、合理化建议及论文进行评选，根据工作需要，将有价值的建设性意见建议转化为成果。
（三）建立“五种文化”
⑴团队文化，形成“一家人”的团队。
⑵竞争文化，形成积极向上的氛围。
⑶交流文化，释放压力，激发创造力。
⑷激情文化，交换工作内容，调动工作激情。
⑸公平文化，业绩公正，竞争公平。
四、创建良好环境
(一)在服务场所张贴人性化服务标语、摆放绿色盆景等，为广大服务对象提供舒适、温馨的办事环境。
(二)搞好环境卫生，确保服务场所窗明几净、卫生整洁。
(三)各服务窗口电脑显示器、打印机等办公室设备摆放整齐、座位排列有序，在显著位置摆放岗位公示牌、业务告知单等。
(四)建立卫生检查和考评制度，定期对卫生情况进行检查评比。
五、加强科学管理
(一)强化内部管理
1、建立完善局内各项制度，加强管理，促进全局工作步入制度化、规范化轨道。
2、完善各科室、各单位工作职责和岗位工作规范。
3、建立日常工作“月计划、季小结、年考评”的目标管理和考核体系；规定每项工作完成的具体标准、时限，并定期、不定期对工作目标完成情况进行督查考核，做出绩效评价，形成科学的激励和约束机制。
4、加强各科室、各单位之间的沟通与协调，进一步理顺工作关系，提高服务效率。
5、按照规定，及时收集、整理各类档案，逐步实行微机化管理，提高档案的检索、利用效率。
（二）推进节约型机关建设
1、要增强节约意识，倡导节约光荣、浪费可耻的理念。从我做起、从身边做起、从现在做起，节约一张纸、一度电、一滴水，让节约成为一种习惯，成为我们的自觉行为。
2、加强对电脑等办公设备及水、电、纸张等易耗品的管理，并将责任明确到人。制定和完善管理制度，通过落实各项制度促进节约，制止浪费。
六、严格廉洁自律
(一)认真贯彻执行党员干部廉洁自律的有关规定，全面落实党风廉政建设责任制。坚决杜绝吃、拿、卡、要现象，一经发现，严肃处理。
(二)举办法制教育讲座或适时开展多种形式的警示教育活动，提高全体工作人员法制意识和拒腐防变能力。
(三)通过设立“意见箱”、印制征求意见表、公开监督电话等，供群众表达意见和提出建议，公开接受群众监督，听取群众意见，努力营造廉荣贪耻的浓厚氛围。
2.宿松县人力资源和社会保障局 篇二
一、人力资源和社会保障局在档案管理中存在的主要问题
1. 对档案管理缺乏足够重视。
我国是世界人口第一大国, 劳动人口结构复杂并且数量巨大, 导致劳动保障档案工作繁琐、数量巨大。在具体的档案工作中, 由于单位领导及员工的档案意识薄弱, 对档案工作没有给予充分重视, 资金以及人力投入相对匮乏, 缺乏硬件支持。档案在保存及归档过程中经常出现各种失误, 档案查阅没有严谨的制度, 档案丢失的情况时有发生。
2. 缺乏科学的管理机制。
保障档案类型很多, 分别由相关部门管理和保存, 这种档案管理方式在我国沿用多年, 虽然其具备一定的科学性, 但是保障档案如果分别由多方管理难以充分发挥其使用的高效性。同时, 由于不同部门缺乏沟通, 档案管理无法有效实现共享。这种分别管理的模式不仅增加了工作量, 同时也给档案管理的安全性带来了影响, 不能满足新形势的要求。
3. 管理模式相对落后。
一直以来, 我国都沿用传统的管理模式, 但新形势下, 随着档案内容及数量的增加, 工作人员在繁重的工作中难免会出现失误。在档案归档及整理过程中, 档案经过多人整理难免出现破损和信息失真的情况, 给档案质量带来负面影响, 同时, 落后的管理模式也导致工作效率较低。
二、优化人力资源和社会保障局档案管理工作的相关对策
1. 转变思想观念。
单位相关领导一定要转变思想观念, 给予档案管理以充分的重视, 首先, 单位要做好宣传工作, 争取政府支持, 持续加大资金、物力及人力的投入。其次, 要加强档案室建设, 为档案后期完善和信息收集提供便利, 同时也有助于提高档案完整度, 为各项工作的开展提供参考, 促进档案管理的科学化和规范化。
2. 完善结构建设。
社会保障局档案管理工作相对繁琐复杂, 需要数量众多的管理人员, 因此, 档案部门一定要配备数量足够的管理人员负责相关工作, 明确岗位职责, 避免由于人员不够, 导致档案工作出现失误以及不顺畅的情况。同时, 档案部门还要根据工作需要设置相关档案室, 配备工作需要的管理工具及相关设备, 合理科学分配物资资源, 全面实现电子化以及信息化管理, 杜绝出现物力以及人力资源浪费的情况。
3. 提高人员素质。
当前, 我国档案管理方式比较陈旧落后, 不能有效适应时代发展情况, 管理人员管理知识陈旧、年龄较大, 缺乏先进的管理方式以及管理理念。新时期下, 随着档案业务的增加以及科学技术的进步, 现有管理人员的综合素质无法满足工作需求。因此, 社会保障局一定要组织管理人员开展学习和培训, 提高管理人员的法律意识和责任意识, 学习先进的方法和技术, 强化专业能力, 进而提高管理水平。在工作中, 要将实践活动和理论方法充分结合起来, 通过不断探索和创新提高工作质量。单位还要通过招聘的方式引入一些掌握信息技术以及现代档案管理能力的青年人才, 不断优化管理团队的年龄结构和素质结构。
4. 健全工作机制。
人力资源和社会保障局的档案工作涉及多方面领域, 其中包括失业、生育、养老以及医疗等保险种类, 档案数量巨大。因此, 还要充分做好档案工作, 要建立健全激励机制、约束机制、教育机制、管理制度及管理机制。针对工作中出现的问题不断完善工作机制, 定期对管理人员进行教育和培训, 保证人员经过培训和学习后才能上岗, 确保工作有序以及高效开展。
5. 推动信息管理。
推动档案信息管理可以提高管理质量, 解决档案容易丢失和破损的问题, 节约人力物力, 促进管理智能化、科技化以及现代化, 为档案工作的改革和创新提供保障。档案部门要积极应用信息技术, 并且根据时代要求, 推动档案的共享和交流, 制定统一的工作标准规范信息共享和网络交流工作, 提高档管理管理效率, 确保档案不被非法利用和丢失。
三、结语
人力资源和社会保障局在新形势下, 要给予档案管理以充分的重视, 有效分析当前在档案管理中出现的问题, 并且针对问题采取相关措施, 提高工作的质量和效率, 进而推动档案管理工作的健康发展。
参考文献
[1]刘芹.探索新形势下的人力资源和社会保障档案整理方法[J].档案与建设, 2012 (6) :63-64.
3.宿松县人力资源和社会保障局 篇三
一是紧贴开展各项专项主题活动，强化干部作风建设。结合开展党的群众路线教育实践活动，对全系统党员干部职工开展党性党风党纪、道德品行等4个专题教育，组织党员干部到县看守所参观等共开展5次警示教育活动，集中上党课、廉政教育课3次，对全系统的党员干部进行全覆盖的党风廉政教育和反腐倡廉教育。
二是紧贴开展招考招聘人才工作，加强监督切实抓好干部队伍建设。以监督检查公开招考、招聘各类人才作为落实党风廉政建设主要内容，尤其是严格监督公开招考公务员、招聘事业单位工作人员的报名、资格审查、体检和政治考察等工作。年内共完成公开招考（聘）公务员、事业单位工作人员等71人，充实田东县各领域人才队伍。
三是紧贴监管社保和就业基金，确保基金安全运行推动社会保障和就业工作健康发展。2014年1—11月，全县城镇企业职工养老保险、城乡居民基本医疗保险、失业保险、城乡居民社会养老保险等参保人数25.6万多人，征缴保险费1.8亿多元。
四是紧贴民生问题，抓好监管确保各项惠民政策落到实处。该局注重对涉及强农惠农的职业技术培训、新农保困难参保对象参保费补助等几项政策进行监督检查。2014年，县人力资源和社会保障局组织开展中式烹调师、家禽饲养工、电工、保育员等职业技能培训36期1840人。全年落实新农保重度残疾人、五保特困户等困难参保对象参保费补助资金81.3万元，受益对象8728人，切实让群众得到实惠。
4.宿松县人力资源和社会保障局 篇四
关于做好2014年度专家 医疗保健查体工作的通知
环翠区、文登区人力资源和社会保障局，荣成市人力资源和社会保障局，国家级开发区人事劳动局(人力资源局)，市直有关部门、单位，中央、省驻威有关单位：
为做好专家医疗保健工作，提高专家的健康水平，更好地发挥专家的作用，根据原山东省人事厅和卫生厅《关于认真做好专家医疗保健工作的通知》(鲁人发[2006]15号)，省委组织部、省人社厅和省卫生厅《关于进一步落实我省海外高层次引进人才医疗保健待遇的通知》（鲁人社办发[2013]81号）和市政府《威海市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》（威政发[2014]6号）的有关规定，现就做好2014年度专家医疗保健查体工作通知如下:
一、医疗保健查体的专家范围：全市范围内国家“千人计划”人选、泰山学者海外特聘专家，市直及中央、省驻威单位享受国务院颁发政府特殊津贴专家和管理期内的省、市有突出贡献的中
青年专家（名单见附件1）。担任处级以上领导职务已列入一般保健对象的专家不重复参加此次医疗保健查体活动。
二、专家医疗保健查体按规定的项目内容检查（见附件2），费用由市级财政负担，超出规定查体项目的费用，由专家个人负担。
三、各有关部门、单位要把专家医疗保健工作作为专家服务的重要举措，切实抓紧抓好。承担专家医疗保健任务的医院应认真仔细地做好组织工作，开辟绿色通道，指派专人负责，对查体内容做到不漏诊、不漏项。查体结束后，及时汇总查体结果，有针对性地提出防治意见，反馈给专家本人，并对健康查体档案保存归档。
四、专家医疗保健查体定点在威海市立医院，时间为2014年12月1日、2日上午7时。请专家携带本人身份证到威海市立医院查体中心进行查体(注：请各位专家直接到市立医院6号楼查体中心二楼服务台领取查体表格)。特殊原因需推迟检查者，请在确定查体时间后及时与我们联系，以便我们做好查体服务工作。
联系人：董衍飞
联系电话：0631-5190962 附件：
1、2014年度专家医疗保健查体人员名单 2、2014年度专家医疗保健查体项目内容
威海市人力资源和社会保障局
威海市卫生计生委
2014年11月14日
附件1
2014年度专家医疗保健查体人员名单
（共55人）
1、国家“千人计划”人选、泰山学者海外特聘专家（6名）威海远航科技有限公司董事长
王仕玮
威海海立欣生物工程技术有限公司总经理
刘凤鸣
山东海富光子科技股份有限公司董事长
史
伟
山东海之宝海洋科技有限公司研发总监
符鹏飞
威海峻博新材料研发有限公司总经理
汪峻峰
三角集团股份有限公司首席科学家
胡永康
2、享受国务院颁发政府特殊津贴专家（25人）
三角集团有限公司：丁玉华
侯汝成孙道理
单国玲（女）威海北洋电气集团股份有限公司：杜荣久
沈树华(女)
威海蓝星玻璃股份有限公司：魏德法 葛言凯（同时为省突贡专家）金猴集团有限公司：柳富林
谷方国
威海市山花地毯集团有限公司：刘新惠 山东环球渔具股份有限公司：周新良 山东省威海船厂：庄新申 威海纺织集团有限公司：黄福海
威海方正国际人才技术合作有限公司：于春晓 威海市交通投资公司：丛培臣 威海进出口威克制衣公司：王德伦 威海市文学艺术创作室：曲
波
山东农友软件有限公司：龙路钢
山东大学威海分校：陈绍著
云昌钦
郑恒秋 梁一儒 栾昌大 哈尔滨工业大学（威海）：乔晓林
3、山东省有突出贡献的中青年专家（2人）哈尔滨工业大学（威海）：曲士良 三角集团有限公司：郑乾
4、威海市有突出贡献的中青年专家（16人）威海市水务集团有限公司: 王天华 威海市园林建设集团有限公司: 戚海峰 威海市农业科学院: 李雪英（女）
威海市教育教学研究中心: 董绍才
徐春晓 威海市第一中学：许斐（女）威海市体育运动学校：邵宁 威海市立医院：董玲玲（女）威海市妇女儿童医院: 李祖广 威海市中医院: 赛自金
威海市广播电视台: 宫照军 宋奕佳（女）
威海市群众艺术馆: 刘玉娣（女）
威海出入境检验检疫局技术中心: 王静（女）哈尔滨工业大学(威海): 任秀莲（女）初佃辉
5、人才项目产业工程特聘专家(6人)山东万图高分子材料有限公司工程技术研究中心副主任：周昌林 双轮韬浦泵业有限公司总经理：张
雷 威海索尔生物科技有限公司总经理：袁黎明 波力尔科技发展有限公司董事长：贾长存 山东海富光子科技股份有限公司技术总监：房强 威海多晶钨钼科技有限公司：李猛进
附件2
2014年度专家医疗保健查体项目内容
1、查体内容：心内、消化、呼吸、神经、泌尿、内分泌、外、妇、眼、耳鼻喉、口腔等科。
2、辅助检查项目：血常规、尿常规、多肿瘤标志物检测（十二项）、肝功九项、肾功三项、血糖、血脂四项、心电图、胸部平片、B超（甲状腺、肝、胆、胰、脾、肾、输尿管、膀胱、子宫+附件（女）、前列腺（男）。
5.人力资源和社会保障局工作总结 篇五
人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导下和在市局的大力支持和精心指导下，牢牢抓住“民生为本、人才优先”工作主线，突出统筹城乡就业重点，强势推进社会保险覆盖，健全完善社会保障体系，着力发展和谐劳动关系，不断优化人才发展环境，创新工作机制，狠抓工作落实，各项工作取得明显成效。
一、工作总结
(一)抓就业，城乡就业呈现稳中向好态势。
一年来，我们紧紧抓住就业这个民生之本，多措施、多渠道搞好就业服务，坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，以转移就业为目的，逐步做大做强劳务经济，拓宽城乡居民增收渠道。一是全面落实更加积极的就业政策。城镇新增就业人数2816人，完成市下达任务的107%;创业带动就业人数534人，完成市下达任务的102%;失业人员再就业人数580人，完成市下达任务的145%;就业困难人员就业人数158人，完成市下达任务的158%;城镇登记失业率2.8%，低于市控制目标3%;转移农村劳动力2592人，完成市下达任务的105%。二是继续组织实施职业培训计划。创业培训四期共124人，技能培训十二期共497人。培训工作全市领先。
(二)抓扩面，社会保障覆盖面和能力稳步提升。
社保的扩面征缴工作是进一步完善保障体系和提升能力的基础。一年来我们认真贯彻落实《社会保险法》，按照广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，着力消除制度盲点，加快构建覆盖城乡居民的社会保障体系。一是社会保险覆盖面继续扩大。企业基本养老保险扩面实际完成11940人，完成任务的100%;城镇职工医疗保险扩面完成19299人，城镇居民医疗保险参保人数4500人，合计23799人，完成任务的100%;失业保险参保人数达18982人，完成任务的95%;工伤保险参保人数36043人，完成任务的100%;生育保险参保人数15346人，完成任务的109%;机关事业单位养老保险参保人数1550人，完成任务的97%，均比去年有较大幅度增加。二是基金征缴按时按进度完成各项目标任务。基本养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、机关事业单位养老保险基金分别完成征缴6059万元、2897万元、306万元、1969万元、143万元、500万元，分别完成全年任务的105%、121%、107%、179%、127%、71%。三是社会保险支付费用不断提高。截至目前，共发放养老金4273万元;为11名失业人员共发放失业金23200元;城镇职工医疗保险住院费用审核1320人次，支付统筹基金811万元，支付个人帐户基金754万元;审核城镇居民住院费用220人次，支付基金145万元;审核支付工伤保险待遇748人次，支付基金610万元;审核生育保险住院费用140人次，支付生育保险基金102万元;为146人发放机关事业养老金337万元。四是新型农村社会养老保险试点工作顺利推进。新农保和城居保工作继续在全市领先。截止目前，我县参加新型农村社会养老保险人数达到78887人，其中今年新参保2000人，完成市级下达目标任务的99%，征缴保费892.77万元，完成市级下达目标任务的141%，到龄领取养老金人数16748人，共发放养老金995.95万元;参加城镇居民养老保险人数2545人，其中今年新参保140人，完成市级下达任务的96%，征缴保费44.8万元，完成市级下达任务的202%，到龄领取养老金人数479人，共发放养老金27.86万元，做到了养老金按时足额发放，并对我县所有符合领取待遇人员进行了资格认证，认证率达到100%。五是我局加大各项社保基金的监管力度，健全稽核工作监督约束机制，开展专项检查，确保了基金安全。(三)抓管理，人才队伍建设成效显明。
我县人事人才工作紧扣县域经济社会发展大局，创新载体，强化职能，为建设宜居和谐幸福新沁源提供了人才保障和智力支撑。一是构建科学配套、严格规范、公平公正、充满活力的人事人才管理体系。2012年，我县面向社会招录公务员12名，事业单位人员202人、“三支一扶”志愿者4人、新闻采编人员10人，做到了公开、公平、公正，受到了考生和社会各界的好评。二是加强机关、事业人员队伍建设，完成了全县公务员及参照公务员管理单位人员的信息采集与登记工作。全县25个行政单位334人参加登记，其中处级6人，科级139人，科办员165人，离岗退养24人;参公单位14个共103人，其中科级25人，科办员59员，离岗退养19人。完成了全县事业单位岗位设置及聘用工作，全县256个单位经市局审批共设置三类岗位4464个岗位。其中管理1032个、专技3061个、工勤371个。全县共有3487名工作人员参加了岗位聘用，其中管理人员796人;专技人员2394;工勤人员297。完成部分事业单位2006年7月1日后退休专业技术人员岗位等级确定工作，共42家307人。三是加强事业单位专业技术人才队伍建设与管理。为549名专技人员办理了聘任手续，其中高级15人，中级126人，初级408人，完成了358名具有初级专业技术人员的资格证书办理工作。完成了1599名事业单位专业技术人员聘任证书审查换证工作;完成了农村拔尖人才的推荐、选拨、上报工作，市级10人，县级20人;完成民营企业专业技术人员的申报工作，共70人;完成了市级专技人才评审专家库人选的推荐工作，畜牧、教育、卫生专业各1人进库;四是事业单位全面实行绩效工资制度。对我县除义务教育学校和公共卫生和基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位(以下简称其他事业单位)工作人员的绩效工资进行了审核、计算与发放。经统计，本次我县涉及实施绩效工资的其他事业单位人员共计2610人，月增资117万元，从2010年1月至2011年底共补发3265万元。出台了《XX县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》及《XX县县属事业单位实施绩效工资办法》，收入分配制度改革进一步完善。另外，积极参与了我县乡镇卫生院人事制度改革。健全企业军转干部解困工作长效机制，维护了社会和谐稳定。
(四)抓维权，劳动者权益得到有效保护、和谐劳动关系进一步确定。一是加强劳动关系协调和劳动监察执法。深入开展“社会保险参加情况”和“农民工工资支付”等专项行动，检查各类用人单位749户，涉及劳动者8万余人;督促用人单位与738名劳动者补签了劳动合同;督促59家用人单位与21908人进行了劳动用工备案;为1382名农民工追讨工资970.3万元。二是积极推进劳动人事争议调解仲裁工作，为提高案件的办案质量，实行了案件会审制度，我局聘请了工会、法院、司法、经贸、律师参加案件会审;进一步完善劳动人事争议调解仲裁制度，全年受理劳动人事争议结案77件，其中调解35件，裁决42件。三是全力做好信访维稳工作，认真落实人力资源和社会保障矛盾纠纷和不稳定因素集中排查工作，积极处理群众来信来访，有效维护了社会和谐稳定。
(五)抓规范，统筹推进自身建设，人社队伍素质显著提高。
今年我们多措并举，创新思维，打造工作新亮点，不断推动自身建设全面开展。一是深化廉政风险防范管理机制，全力打造法制人社。完善机关管理制度，加强机关廉政建设责任制度，认真实施廉政风险防范工作。二是促进办事行为的规范化，大力打造阳光人社，及时向社会公开公务员考录、事业单位人员考聘、职称评审、工资的晋升、离退休人员公示等社会关注的“热点”问题和重大事项，接受社会各界监督，增强人社工作的公开性和透明性。三是全面提高工作效率，着力彰显效能机关。不断完善办文、办会、办事的行为标准和工作流程，以创先争优、保持党的纯洁性教育活动为契机，不断提高工作质量和工作效率。四是充分发挥职能优势，努力打造和谐人社。党支部领导班子严把个人绩效考核关，将文明服务作为个人绩效考核的重要项目，奖惩分明，积极探索管理与服务一体化机制，有效整合各项资源，努力推进各项工作持续和谐开展。
在看到成绩的同时，我们清醒地认识到，人力资源社会保障工作还有许多不符合科学发展观要求的矛盾和问题。比如，在就业、社会保障和收入分配等方面群众反映强烈的一些热点难点问题还有待解决;农民工、非公经济组织和灵活就业人员参保率还有待提高;人事管理工作还需进一步加强，公开招聘、合同管理、绩效考核、工资制度等还需进一步完善;劳动关系确立的规范程度不高，拖欠农民工工资的现象时有发生，构建和谐劳动关系还有很多工作要做;人事管理和社会保障等法规政策有待进一步贯彻落实，干部队伍的能力与高标准、高质量完成工作任务的要求还有差距。对这些问题，我们要引起高度重视，在今后的工作中认真加以解决。
二、2013年工作计划
2013年我局工作的总体要求是：深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神，坚持以科学发展观为指导，以民生为本、人才优先为主线，开拓创新，扎实工作，进一步强化创新驱动，进一步提升服务质量，进一步转变工作作风，加大劳动用工维权保障力度，加速推进社会保障扩面工作，深化人事制度和工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，推动我县人社事业再上新台阶。
(一)以实现充分就业为目标，突出抓好就业创业工作。
建立和完善高端创新型人才的培养和引进机制，严格落实事业单位新进人员公开招聘制度，做到凡进必考。加快建设完善创业技能配需机制，以就业创业为导向，把更多的普通劳动者培养成技能型劳动者和创业者。通过多种途径增加人才总量、落实人才待遇、提升人才素质，把各方面优秀人才集聚到我县的转型跨越发展上来。(二)以推进社保扩面为方向，不断完善城乡社保体系。
在巩固已有扩面成果的基础上，紧跟城镇化步伐，重点做好灵活就业人员、农民工的参保工作。扎实做好新农保和城居保工作，进一步提高参保率和缴费率。着力解决城镇未参保企业退休人员的养老保障问题，力促特殊群体得到充分保障。全面落实各项社会保险政策，做到应保尽保。
(三)以健全考评机制为重点，深化推进人事制度改革。
进一步规范事业单位人员进、管、出各个环节的管理，加快推行事业单位聘用制度和岗位设置工作，实现聘用全覆盖。继续做好事业单位人员技术等级考核，改进人事计划管理和人事劳资统计。(四)以强化执法维权为突破，全力构建和谐劳动关系。
在加强劳动管理工作的同时，进一步加大执法力度，严厉打击非法劳动用工，依法查处违法用工行为，加大农民工工资支付日常巡视检查和专项检查力度。加强劳动争议的预防和调解，确保法定时间内结案率100%。稳步开展工伤认定工作，继续深入推行劳动合同制度，努力建立各方满意、制度健全、分配合理、关系和谐的劳动关系。(五)以加强学习教育为抓手，全面提升自身建设水平。坚持把学习贯彻党的十八大精神作为加强思想政治建设和干部队伍建设的重要载体来抓。健全学习制度，狠抓组织落实，完善规章制度，狠抓规范管理，强化队伍建设，狠抓机关作风，确保机关内部管理规范有序，努力建设一支政治坚定、工作扎实、纪律严明、业务精湛的人社干部队伍。
6.滨州市人力资源和社会保障局 篇六
滨人社字〔2018〕 号
关于举办“东营银行杯”滨州市第四届创业大赛暨“齐鲁银行杯”山东省第四届创业 大赛（滨州赛区）选拔赛的通知
各县（区）人力资源和社会保障局、发展改革委、经济和信息化委、科技局、总工会、团委、妇联、残联、广播电视台，滨州经济技术开发区劳动保障办公室，高新区劳动保障服务中心，北海经济开发区养老医疗保险事业管理中心：
为全面贯彻落实党的十九大精神，贯彻落实党中央、国务院
成立大赛组织委员会（以下简称“组委会”），负责大赛各项赛事活动的统筹安排、组织协调、社会宣传、技术保障等工作。成立大赛评审团，由组委会聘请系统内外就业创业研究和指导专家、成功创业企业家及创投行业领军人士组成，负责参赛项目的评审工作。评审团对组委会负责，并独立开展评审工作。
（三）赛制形式
大赛赛区由10个县（区）赛区和市级决赛赛区两部分组成，分为报名、选拔推荐、初审、训练营沙龙、市决赛、实地考察、公示、奖励等阶段。各县（区）赛区负责做好大赛的宣传动员、组织报名、选拔推荐及后续赛事的联系协调等工作。市级决赛由组委会统一组织。决赛全程摄像，保存影像资料。
三、组别和参赛条件
大赛分创新团队、初创企业、返乡下乡创业和创业好导师4个组别。参赛对象及条件按照省人力资源和社会保障厅等9部门《关于举办“齐鲁银行杯”山东省第四届创业大赛暨第三届“中国创翼”创业创新大赛选拔赛的通知》（鲁人社字〔2018〕156号）文件执行。
四、大赛流程
（一）报名（5月21日-5月27日）
大赛报名分为县（区）赛区报名、组委会成员单位推荐报名。1.县（区）赛区报名：创新团队、初创企业、返乡下乡创业可向创业地（或注册地）人力资源社会保障部门报名，创业好导师可向常住地人力资源社会保障部门报名。
2.组委会成员单位推荐报名：组委会成员单位已举办市级以上创业大赛的优秀项目可由相关部门进行推荐。
2.时间设置。比赛时间采取“6+6+1”模式，即项目路演6分钟+评委提问6分钟+评委打分1分钟。在路演和提问环节分别进行6分钟倒计时提示。时间到，即进入下一环节。
路演是对项目的真实表达，要避免出现夸大和伪造事实的情况，选手对材料和现场表达的真实性负责。
（六）实地考察（6月6日-6月7日）
按照决赛成绩，分别对创新团队、初创企业、返乡下乡创业3个组别的前3名进行实地考察。如有不合格情况依次进行递补考察。
（七）公示（6月11日-6月15日）
经考察合格后，创新团队、初创企业、返乡下乡创业、创业好导师在滨州市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期为5个工作日。对有异议并经调查核实属实的，取消获奖资格，不再进行递补。
（八）奖励（6月20日前）
创新团队、初创企业和返乡下乡创业每个组别的获奖项目经实地考察、公示无异议后，颁发相应奖项。同时，按照省大赛组委会分配名额，推荐每个组前2名代表我市参加“齐鲁银行杯”山东省第四届创业大赛暨第三届“中国创翼”创业创新大赛省级选拔赛。
五、奖项设置及支持政策
（一）奖金支持
创新团队、初创企业、返乡下乡创业每组设立一、二、三等奖各1名，分别给予奖励资金4万元、3万元、1万元。各类奖项统一由组委会颁发荣誉证书。但市决赛获奖选手不得与《滨州市实施“渤海英才·海纳工程”支持人才创新创业若干规定》（滨办发
大创业者踊跃报名，鼓励和引导各类创业者来滨自主创业，展示创业风采、促进创业带动就业。选拔项目要公平公正，同时协调好各方资源，选择更好的项目，搭建更好的平台，把工作做深、做细、做实、做好。
（三）广泛宣传，营造氛围
要加大宣传力度，积极宣传创业的好经验、好做法、好事迹，提高创业事迹的影响力，吸引更多有创业意愿和有创业能力的各类创业者，营造全社会“大众创业、万众创新”和支持创业的良好氛围。
各县（区）赛区要明确专人负责大赛的相关事宜，请于5月25日前将联系人姓名、职务、联系方式报市就业办创业指导科，并于5月31日前将本县（区）赛区赛事总结和亮点报市就业办创业指导科。
联 系 人：刘芳 朱健 联系电话：3092233 电子邮箱：bzscyzdk@163.com 附件：
1.“东营银行杯”滨州市第四届创业大赛暨“齐鲁银行杯”山东省第四届创业大赛（滨州赛区）选拔赛组织委员会
2.《关于举办“齐鲁银行杯”山东省第四届创业大赛暨第三届“中国创翼”创业创新大赛选拔赛的通知》
8付风霞 梁
健 尚
强 俎训志 韩香忠 郭江龙
滨州市发展和改革委员会 滨州市经济和信息化委员会 滨州市科技局 滨州市总工会 滨州市共青团 滨州市妇女联合会 滨州市残疾人联合会 滨州广播电视台
滨州市就业办公室副主任
滨州市人力资源和社会保障局办公室主任
滨州市人力资源和社会保障局政策法规科主任科员滨州市人力资源和社会保障局规划财务科科长 滨州市人力资源和社会保障局就业促进科科长 滨州市人力资源和社会保障局职业能力建设科主任科员
7.宿松县人力资源和社会保障局 篇七
一、人力资源、社会保障和信息化技术的定义
1. 人力资源。
人力资源是指具备劳动能力并成长在劳动年龄的人, 中国是个人口大国, 有很多劳动者, 他们是推动企业和社会、经济发展的主要劳动力, 国家应加强对人力资源的重视和权益保障, 提高人力资源的安全和劳动, 从而促进社会、经济的高效进步和发展。
2. 社会保障。
社会保障是指政府对社会人们和劳动生产者实施的一项有效的社会风险保障制度。世界上最早建立并实施劳动保障制度的国家是德国, 目的是保证劳动力的安全, 提高社会人民生产力的平等。社会保障的主要内容除了要保护生产力的权益, 还要促进社会主义的建设, 不仅能够体现国家责任制体系, 实施资源分配, 服务于人民, 也确保了社会发展的稳定性。
3. 信息化技术。
信息化技术从广义上讲, 就是运用电子计算机进行文字、语言、信息加工、传输和保存的一种技术;也可将信息化技术解释成是运用网络、计算机等科研技术, 将文字、图像和声音等多种信息进行有效处理、制作和应用的技术。
二、人力资源和社会保障信息化建设的必然性
我国将长时间处于社会主义初级发展阶段, 有很多工作发展的问题和社会体制问题需要解决, 因而信息化建设的发展和运用非常关键。
1. 信息时代的要求。
21世纪, 社会主义的和谐发展是头等大事, 人力资源和社会保障工作的实施, 需要时间比较长, 耗费人力比较大, 工作任务比较重, 所以利用信息时代的特点, 应用信息化建设是必然的发展方向, 同时它可以减少人力、物力, 提高工作效率。
2. 保证工作效率。
人力资源和社会保障信息化网络技术的应用与建设, 可以有效利用计算机技术对文件进行加工、处理, 并可以快速保存, 通过网络传播可有效将信息发布, 提高人们知晓的速率, 做到在最短时间内完成最多任务的原则, 具有工作效率高、简便、准确度高等特点。
3. 激发个人潜能。
信息化网络技术的应用, 促使工作人员加强新知识的掌握、学习和自我素质的提高, 通过不断学习增强工作人员的积极性和进取精神, 使工作人员不断激发自身潜能开发学习能力, 从整体上提高了工作人员的奋斗精神, 加强了人力资源组织的综合性。
4. 促进廉政建设。
人力资源和社会保障信息化建设运用网络计算机技术, 对文件、数据等内容进行加工和处理, 并通过网络直接传播到公众平台, 增加了人们群众的关注度和意见整合效率, 不仅使人们更加了解政府的决策, 而且政府可以通过整合人们的建议发现不足并及时纠正, 在科学信息技术的运用下通过了政府廉政办公的建设。
三、人力资源和社会保障信息化的建设对策
1. 加强软件开发。
人力资源和社会保障信息化建设中, 计算机软件技术的开发和运用非常重要, 它既可以提高相关部门工作的效率, 又可以保证人力资源部门、社会保障部门与人们群众的及时沟通, 因此需要设计一款容量大, 具有办理各项综合业务的系统, 以此来提高软件的工作效益。
2. 建立就业信息网和社会保障资源网。
在人力资源和社会保障信息化建设中, 政府部门需要考虑人才就业的问题, 所以应设立就业信息网, 让普通劳动者、应届大学生等各类社会劳动者通过就业效率, 通过其找工作的便捷, 可通过计算机网络就业信息的平台加快找工作的步伐, 同时也可以时刻掌握目前社会招聘人才的动向。建设社会保障资源网, 可使广大就业者利用计算机网络了解更多社会保障内容, 不仅体现政府制度的公正、平等化, 而且也可提高人们的了解度。
3. 政策法规的支持。
人力资源和社会保障信息化建设的实施, 不是一己之力可完成的任务, 它需要多方面配合来共同完成, 其中必须要受到政府的政策和法规的保护和支持。过去发生过很多社会保障制度的不道德事件, 而且有很多政府工作者提前退休等问题, 给保障资金的供应增加了困难。因此, 政府相关部门需要加强相关法律法规的建立和完善, 禁止假信息的公布, 加强参与社会保障人员身份信息的核实制度, 对有问题者必须加以规范的惩罚。要通过完善的政策法规来约束人力资源社会保障信息的真实性, 提高信息化建设的准确性。
4. 建立信息网络的安全性。
计算机网络信息的建立属于一种开放性状态, 为避免劳动者信息被暴露或侵害其权益, 在建立人力资源和社会保障信息化的同时, 应该加强安全系统的设置, 可以设置访问人的确认窗口, 通过网络系统的认证和安全级别, 提高信息网络建设的安全性, 降低信息被盗的不良事件发生率, 如果发生问题可通过认证系统进行查找。
结束语
网络信息化技术在不断发展, 政府应加强对人力资源和社会保障信息化建设的重视, 提高对网络信息化技术的应用效率, 可加强人力资源和社会保障的服务性、透明度和公开性, 有效提高其对广大人民群众的服务意义, 增强其在社会公布的全面性, 同时在信息化技术的应用中, 要增强网络安全的技术管理, 进而提升信息网络技术的应用效率。
摘要：信息化时代, 人才成为了21世纪的主力劳动者, 为确保人力资源劳动权益的保障, 需要加强人力资源和社会保障的建立, 下面本文就对人力资源和社会保障信息化建设的定义、必然性和研究对策进行分析和探讨。
关键词：人力资源,社会保障,信息化,建设,对策
参考文献
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[2]桑卓.基于人力资源和社会保障信息化建设研究[J].电子技术与软件工程, 2014 (19) .
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[4]王继中.东丰地区人力资源和社会保障信息化的理论建设与实施[J].科技传播, 2013 (11) .
8.宿松县人力资源和社会保障局 篇八
学习贯彻全区人力资源和社会保障工作会议精神，必须认真总结成绩，充分认识人力资源和社会保障工作的地位和作用。“十一五”时期，是全区经济社会发展极不平凡的5年，也是全区人力资源和社会保障事业迈出重要步伐、取得突出成绩的5年。一是城乡就业为历史最好时期。各级人力资源和社会保障部门认真贯彻落实积极的就业政策，大力推进统筹城乡就业。高校毕业生、农民工等重点人群就业问题得到较好解决。5年期间，全区城镇累计新增就业188.32万人，比“十五”时期增加86.79万人；转移农村劳动力405万人，比“十五”时期增加129万人；农村劳动力转移就业职业技能培训270万人。二是社会保障体系建设不断完善。社会保障覆盖范围不断扩大，五项社会保险参保人数预计达到2066.71万人次，比“十五”时期增加986.55万人次；基金收入快速增长，预计五项社会保险5年累计征缴1005.25亿元，比“十五”期间增加681.58亿元；基金支撑能力不断增强，保障水平不断提高。三是人才队伍建设全面加强。深入实施人才强桂战略，吸引和培养人才的政策更加完善，人才培养、使用、评价、激励机制逐步健全，引智工作取得积极成效，高技能人才培训工作取得新突破，为我区经济社会建设提供了有力的人才和智力支撑。四是劳动关系总体保持和谐稳定。认真把握新时期劳动关系新变化新特点，妥善化解影响劳动关系和谐的新矛盾，劳动关系协调机制进一步完善，劳动人事争议处理能力不断增强，保持了企业和社会稳定。五是制度建设取得重大突破。“十一五”时期，全区积极的就业政策内容更加丰富和完善，面向城乡全体劳动者的职业培训制度和人力资源市场体系初步建立。开展了新型农村社会养老保险试点工作，全面建立城镇居民基本医疗保险制度和城镇职工基本养老保险省级统筹，失业保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险实现了市级统筹，顺利实施了基本养老和基本医疗保险关系转移接续办法，统筹城乡的社会保障体系框架基本形成。积极推动建立企业职工最低工资标准和工资支付保证金制度，符合机关、事业单位和企业特点的工资收入分配制度初步建立。劳动关系三方机制、争议调解仲裁机制和劳动监察执法机制不断完善。
“十一五”时期，人力资源和社会保障部门充分发挥职能作用，及时出台了“五缓四减三补贴”等减轻企业负担的一系列政策措施，帮助企业渡过难关。认真服务中国—东盟博览会、自治区成立50周年、建国60周年、北京奥运会、上海世博会、广州亚运会等重大活动，全力以赴做好就业、社保、劳动关系、表彰、维稳等工作，促进了重大活动任务的圆满完成。与此同时，自身建设也取得积极成效。
学习贯彻全区人力资源和社会保障工作会议精神，必须认清形势，把握大局。“十二五”时期，将是我区人力资源社会保障事业快速发展的重要时期。经济结构战略性调整，对促进就业提出新的更高要求；统筹城乡发展，对健全覆盖城乡居民的社会保障体系提出新的更高要求；实施富民强桂战略，对加强人才队伍建设提出新的更高要求；推进行政体制改革，对深化人事制度改革提出新的更高要求；促进社会公平正义，对深化工资收入分配制度改革提出新的更高要求；维护社会和谐稳定，对构建和谐劳动关系提出新的更高要求；推进基本公共服务均等化对加强人力资源社会保障公共服务体系建设提出新的更高要求。各级人力资源和社会保障部门一定要抓住机遇，迎接挑战，在新的起点上奋力开创人力资源社会保障工作的新局面，努力实现社会就业更加充分，社会保障体系更加健全，人才保障更加有力，人事制度更加完善，收入分配关系更加合理，劳动关系更加和谐，公共服务更加便捷的目标。
学习贯彻全区人力资源和社会保障工作会议精神，必须明确任务，突出重点。做好2011年我区人力资源社会保障工作，对于“十二五”开好局、起好步，具有十分重要的意义。按照全区人力资源和社会保障工作会议的部署，2011年我区人力资源社会保障工作的总体要求是：认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全区经济工作会议和全国人力资源和社会保障工作会议要求，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，实施充分就业的发展战略和人才强桂战略，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，深化人事制度改革和工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，改革创新，科学发展，全面完成各项目标任务。重点要做好十个方面工作：一是进一步实施扩大就业的发展战略，全力做好促进就业工作；二是贯彻实施社会保险法，加快完善社会保障体系，不断提高社会保障水平；三是履行政府人才综合管理部门职责，统筹推进人才队伍建设；四是加大引进国（境）外智力工作力度，为我区经济社会发展提供智力支持；五是继续完善公务员制度，全面加强公务员队伍建设；六是深化事业单位人事制度改革，加强军转安置制度建设；七是深化工资收入分配制度改革，促进形成合理有序的工资收入分配格局；八是维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定；九是加快基层公共服务平台建设，提高服务能力和水平；十是认真编制和实施我区人力资源社会保障事业发展“十二五”规划，推进各项工作科学发展。
9.人力资源和社会保障局工作总结 篇九
我局在镇委镇政府的领导下，区人力资源和社会保障局的指导下，以“惠民生、聚人才、谋福利、促发展”为工作主线，围绕《201*年政府工作任务分解表》中涉及我局的各项任务，认真务实开展工作，现就我局上半年的工作情况总结如下：
一、认真务实开展福利救济工作，促进我镇的民生改善
1、落实城乡最低生活保障制度
今年我镇符合条件申请批准享受最低生活保障待遇的困难家庭达801户1922人；三无人员313户，322人；五保户49人，低保临界家庭161户，569人，孤儿9人。上半年发放“低保救助金”169.5万元，三无人员供养金125.1万元，五保供养金19.9万元，孤儿供养金3.8万元。并为每个低保家庭成员、三无人员、五保户购买了16万元额度的城乡居民医疗保险，投保金额113万元；为1095名低保、五保、三无人员、重度残疾人购买新农保，区镇两级投入资金39.4万元。及时为低保家庭成员、三无人员、五保人员办理《低保证》、《五保证》和《医疗优惠证》，确保他们在享受基本生活保障的同时也能享受到医疗优惠、助学等待遇。同时，由于物价不断上升，为确保低保家庭、三无人员、五保户的基本生活获得保障，1-6月共发放临时生活补贴32.9万元。全镇共有942人符合享受分类救助标准，上半年共发放分类救助金24.1万元。
2、做好困难家庭的救助工作
至6月份批准临时救助249宗，村镇两级救济金额88万元；危重病特殊救助48宗，区镇村三级救济金额60万元；困难家庭修建房屋6宗，资助金额8万元。区镇两级在春节前对全镇的困难群体进行慰问，共投入慰问金达46.6万元，受惠家庭达1800多个。其中：区领导入户慰问，区财政资金0.91万元；区、镇两级慈善会联合举办了“爱心助困情暖万家”的春节慰问活动，为全镇的低保、低保临界家庭、五保户、三无人员每户发放两包5公斤大米、一瓶5公升花生油，区镇慈善会投入资金25万元。组织符合《xxxx慈善会资助重度残疾人生活实施办法》条件的残疾人72人申请生活资助优惠，其中35人获每人2400元/年的生活资助，37人获每人1800元/年的生活资助。
3、平安钟服务扩面，为更多长者提供紧急支援服务
为进一步深化和充实居家养老服务的服务内涵，提升居家养老服务水平和服务质量，去年2月份我局在全镇范围推广“平安钟”服务，并于xxxx年6月份实现了30个村（居）全覆盖。全镇共230名长者可以在家享受平安钟的各种应急支援服务，占居家养老服务人数的91%。目前，平安钟服务已进入成熟运营阶段。根据上级的任务，我局于今年4月份开始进行平安钟服务的扩面工作，根据各村（社区）居家养老调查表的摸底情况，我局确定了这次扩面的范围，包括两大类老人：一类为符合政府资助居家养老服务对象中未安装平安钟的用户，全镇30个村居共50人。一类为我镇80岁以上独居老人（非居家养老政府资助对象），该类对象全镇共有250人，两类对象合计共300多人。电信部门、安颐通平安钟助老服务中心已全力开展固话和平安钟的安装工作。至6月底，新增对象的平安钟安装工作基本完成。现时我镇的平安钟用户已达504人，居家养老、平安钟用户共542人，占全镇60岁以上户籍人口的2.8%，超额完成上级指标任务。
4、加快推进马宁永安堂扩建工程建设，解决群众日益增长的殡葬需求
永安堂是xxxx镇政府斥资兴建的一座大型公益性墓园群，先后在马宁山牛眠地和右滩象山兴建了大型骨殖壁位共21818个，至xxxx年11月止骨殖壁位墓穴基本售完，已不能满足日益增长的殡葬需求。为巩固实行殡葬改革所取得的成果，解决群众先人骨灰安置问题和维护社会和谐稳定。镇委镇政府于xxxx年启动了马宁永安堂扩建工程。今年初，我局积极加紧推进新一期骨殖位的建设进度，在镇委镇政府的大力支持，各个职能部门的相互配合下，兴建的马宁永安堂新一期骨殖安置区D区部分骨殖位（550个）已于3月中下旬建成开售。主体工程（D区骨殖位共2457个）也于5月底全部竣工，现已面向社会售出1171个（截止至6月30日）。新建的骨殖位有效缓解了我镇群众先人骨灰无处安置的紧张局面，也维护了我镇的社会大局稳定。
二、加强维稳意识，妥善化解劳动纠纷
1、加强劳资纠纷排查力度，尤其是企业欠薪及不稳定因素的排查工作。
为避免发生劳动群体性事件，确保劳动工作的和谐稳定。春节后，我局集中各村（社区）劳动服务站长开会，分析当前劳动维稳工作的形势、劳资纠纷情况、工伤案件现状等。1）要求各村居劳动服务站的管理，督促各村把企业每月工资发放情况准时录入全区的劳动监察网；2）每月25日前，各村需上报《村居企业欠薪不稳定因素月报表》；3）前台接访5人以上劳资投诉必须现场处理，希望通过加强排查，将隐患企业存在问题及早排查出来，使我局能够提前介入处理。
2、完善《出租场地监管责任书》的签订工作
租赁企业不断增加，管理好租赁企业，避免发生欠薪逃匿现象刻不容缓。今年一季度，我局要求各村居对近期新增的租赁企业必须完成《出租场地监管责任书》的签订工作，同时对厂房业主进行法律法规宣传，堵塞欠薪逃匿的缺口。通过以上两项措施，将劳资纠纷、不稳定劳动案件及时排查出来，将问题化解于萌芽阶段。
3、积极推进构建和谐劳动关系工作
根据省、区构建和谐劳动关系企业的有关精神，我局在5月份走访了已建立工会组织的企业（全镇约30家），宣传有关政策。在6月份我局召开30个村居劳动服务站长与企业代表会议，现场印发《xxxx区和谐劳动关系企业考评实施办法》及其它配套资料共280份，发动各村（社区）凡是属于企业工联会的企业都参与自评，现时甘竹罐头、东方树脂、顺泰食品等企业已完成自评工作，由于这些企业社保参保率较高，自评成绩比较理想。其余的大部分企业，村居反映存在以下两点问题：
1、社保投保率不高；
2、未有工会组织。
4、加大调处力度，化解劳资纠纷
截止至6月份，我局累计受理劳动争议案件223宗，涉及670人，涉及金额1097万元。其中工资争议113宗，涉及518人，涉及金额902.3万元；合同争议4宗，涉及32人，涉及金额20.4万元；辞退争议35宗，涉及40人，涉及金额48.6万元；开除争议28宗，涉及35人，涉及金额37.2万元；保险争议16宗，涉及18人，涉及金额35.3万元；工伤争议26宗，涉及26人，涉及金额53万元；其他争议1宗，涉及1人，涉及金额0.2万元。
在处理群体性案件过程中，我局与综治维稳、公安、建设等多部门配合联动，上半年累计完满解决倒闭企业、欠薪逃匿企业拖欠工人工资群体性案件7宗（其中集体欠薪案件5宗、倒闭逃匿案件2宗，涉及人数382人，金额756.3万元）。
5、完善劳动仲裁工作，以免劳资纠纷恶化
劳动仲裁案件与往年一样呈现激增的态势：一方面规范了劳动仲裁的程序，缩短了办案的时间；另一方面申诉人申请劳动争议仲裁处理不收费，在客观上刺激了申诉人前来申请劳动争议仲裁的积极性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是劳动仲裁案件的低发期，但是今年到现在劳动仲裁已经立案98宗（去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增长了127.9%），涉及193人，涉及384.9万元。其中工伤纠纷31宗，涉及31人，涉及金额213.2万元；劳资纠纷68宗，涉及162人，涉及金额171.7万元；仲裁调解结案的有35宗，占总案35.7%。
与去年同期相比，今年我局仲裁案件（主要是劳资纠纷案件）大幅增长。此外，相比去年，今年的工伤纠纷案件数量明显下降，主要是因为劳动者的维权意识加强，并在我局劝说下不再通过违法行为追讨工伤赔偿，而是采用法律手段正当保护自身合法权益。
6、积极应对工伤认定工作逐年递增态势
针对近年工伤认定案件不断增多的现象，我局制订规范了工伤认定相关办法，依法规范操作程序，严把工作质量关。同时，针对我镇工伤易发的重点地域、企业、行业、人群等进行了统计分析，加大工伤保险条例的宣传，探求工伤预防及善后处理的办法。我局坚持“即时受理、及时取证、依法审核、准确认定”的原则，务求每宗工伤案件不偏不移。截止至6月份共收到工伤认定申请364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重伤41宗，轻伤316宗；参保有321宗，没有参保有43宗；认定工伤322宗，不予认定工伤11宗，正在办理23宗。
三、制定落实积极的就业政策，强化政府促进就业1、201*上半年度全镇失业登记及就业安置情况
201*上半年继续加强对30个村（居）劳动服务站的管理，将村（居）劳动服务站建设成为集职业介绍、职业指导、求职登记、劳动保障、职业培训为一体的服务机构，实现就业再就业“一站式”服务。根据统计，截止6月30日份共收集、发布招工信息1080条，为失业求职人员提供招聘岗位4227个。201*年度上半年（201*年01月01日至201*年06月30日）全镇失业求职登记人数共618人，累计安置587人就业，登记在册的失业人数为1180人，城镇登记失业率为1.93%。
2、配合东海协调区的发展，促全征地劳动力转移就业
随着东海协调区的征地工作全面铺开，目前共征用土地18000多亩，涉及高赞、新联和海凌三个村委，征地后农民因失地而失业，大部分原从事农业生产的劳动力需要转移到二、三产业就业，为加快全征地村民的就业步伐，我局制定了针对性的就业措施政策，包括：
1、发展社区“三保”（保安、保洁、保绿）、“三托”（托老、托幼、托病）、“三项服务”（家政、配送、医疗），挖掘“三大管理”（物业管理、车辆管理、公共管理）等岗位，介绍给当地失地农民。
3、架就业之桥促就业
为创造更多的就业机会，解决本地劳动力的就业问题，我局分别于02月12日、03月03日、04月15日、6月30日分别在xxxx文化广场、光华球场、康乐中心和xxxx中学举办了4场大型招聘会，共吸引了广东康宝电器、德冠包装等411家公司进场，提供招聘职位13477个，合共14264人进场应聘，经过企业与求职人员的面对面交流，达成就业意向的5121人。从5月起，本局根据当前用工情况，结合我镇的劳动就业的新形势，在本局人力资源股（xxxx建设东一东五号）内举办“周周招聘会”，至6月30日已举办6场次同类型招聘会，吸引企业165家次进场招聘，求职人员达757人次进场应聘，初步达成就业意向214人次。各类型及各层次的大、中、小型招聘会的举办，有效促进我镇农村劳动力的就业和再就业工作上一个新台阶。除此以外，我局还积极进行省内和省际劳务招聘活动，今年上半年已组织10家次企业赴郁南、梅州、韶关、湖南省衡阳市等地区进行省内和省际劳务招聘，达成就业意向的求职者约350人次，有效地舒缓了企业招工难的问题。
4、加强“双转移”及失业培训，提高劳动者工作技能
为提高失业人员的职业技能，提升就业机会。截止今年6月底共组织1224人参加各类“双转移”培训、失业人员免费培训和外省籍农民工培训。1）主动联系培训机构与企业，认真做好“双转移”在岗培训工作。经过我局与博思培训机构、永丰培训机构的合作，目前已组织646人参加“双转移”培训，已完成143%的工作任务（今年我镇的任务数为450人）；组织420人参加外省籍农民工培训，已完成120%的工作任务（今年我镇的任务数为350人）；组织78人参加失业培训。2）以村（片区）为单位开展失业人员免费培训工作，促进村（片区）之间的和谐发展。在我镇所开办的培训班中，有几个班是以村（片区）联合举办的，这样一来可以增强村与村之间的工作沟过，还可以增强村与村之间的和谐发展。通过以上的培训工作，能有效地提升本地劳动力的劳动技能，提高就业率，完成区局下达的“双转移”培训任务。
5、推进xxxx区分散按比例安排残疾人就业年审工作
根据区局的统一安排，我局组织相关人员认真学习“xxxx年度xxxx区分散按比例安排残疾人就业年审工作”的材料，做好宣传发动工作。本局于4月15日在镇政府4楼写会议（1）室组织150家开展“残疾人年审”宣讲会，针对事业单位、行政单位、村居委会、学校、幼儿园等单位的会议，宣传有关残疾人年审工作的重要性，并布置各村居督促辖区内的企业尽快办理残疾人年审；5月份组织专门工作人员参加区局的有关学习安排；6月5日到区局学习年审工作的程序安排。根据年审工作进度的实际情况，我局于6月11日开始为镇辖区内的年审对象办理年审手续，该工作正有序不紊地开展。
下半年工作思路和安排
1、培育促进就业新增长点，解决重点人群就业：
（1）解决就业困难人员就业方面：
一是提高企业认识，安排一些适合困难人员就业的岗位，包括：清洁工、煮饭工、杂工、后期性工作；二是多开发公益性工作岗位：包括发展社区“三保”（保安、保洁、保绿）、“三托”（托老、托幼、托病）、“三项服务”（家政、配送、医疗），挖掘“三大管理”（物业管理、车辆管理、公共管理）等岗位，（2）解决应届大中专毕业生就业方面：
一是多举办专场招会，有针对性地开发适合应届大中专毕业生的工作岗位；二是加强宣传招用应届毕业生就业奖励的政策宣传力度；三是开办创业培训课程，以创业带就业。
（3）加强帮扶地区农村劳动力转移就业方面：
与镇扶贫办联合举办一至两期到扶贫地区的专场招聘会，初定地地区招聘劳动力，一来可以解决企业用工短缺的情况，二来可以加快帮扶地区的脱贫进度。
2、构建和谐劳动关系：
积极推进和谐劳动关系示范区的工作。1）8月底前完成和谐劳动关系的企业自评工作；2）争取区局的支持，与均安合作召开“和谐劳动关系大型宣传会议”；3）8月底前率先完成30家有工会组织企业的验收工作；4）9月起以村为单位逐个跟进创建和谐劳动关系示范区工作的完成情况（先由交叉任职，企业多的村居开始）。
3、稳控劳次关系大局：
加强企业欠薪及不稳定因素的排查工作。1）加强村居劳动服务站的管理，督促各村把企业每月工资发放情况准时录入全区的劳动监察网；2）每月25日前，各村需上报《村居企业欠薪不稳定因素月报表》；3）前台接访5人以上劳资投诉必须现场处理，从而做到早发现、早处理。将矛盾化解于萌芽阶段，迎接党的十六大的胜利召开。
4、培养引进服务高层次人才
为进一步发挥人才的作用，调动人才的积极性，留住人才，我镇应该要政企联动，制定积极的构筑吸引人才的机制，可以从以下几方考虑：
（1）创造宽松良好的工作条件；
（2）提高人才工资待遇；
（3）实施奖金与业绩相挂钩；
（4）允许科技人才技术入股；
（5）提高人才在住房等方面的福利待遇；
（6）照顾人才的子女入托入学，人事部门设立专门机构，实行人才引进一条龙服务，具体代理人才引进后的落户、租房、子女入学等后勤保障工作；
（7）建立有利于人才发展的企业文化制度。企业加工资凭文凭职称能享受到相应的系数，为特殊人才买住房；司拟采用对人才实施配送股权的激励办法。
5、加强高技能人才培养体系建设
在镇经济允许的情况下，可以参考区“金梧桐奖”的形式，设立奖励项目，对镇内的优秀人才给予奖励；对专业技术拔尖人才、企业经营管理优秀人才、青年学术技术带头人、农村实用拔尖人才分别按月发放一定的政府津贴（具体金额另行制定）建立走访慰问制度，及时解决优秀人才的学习、工作、生活困难，并对特别困难的人员采取“一对一”结对帮扶努力解决优秀人才的后顾之忧。
（1）建立人才培训机制
定时、定期、定点、定机构、定院校开展人才培训机制。
（2）树立科学的人才新理念
“国以才立，政以才治，业以才兴”，牢固树立人才资源是第一资源的观念，牢固树立以人为本的观念，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，真正做到不拘一格选拔人才，应用人才。坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作方针，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好社会环境。
（3）进一步完善人才管理体制和工作机制
大胆创新，彻底改革那些束缚人才成长和发挥作用的制度与做法，建立有利于人才脱颖而出的长效机制。完善我镇人才市场服务体系，促进人才合理流动。
（4）是注重抓好高层次人才队伍建设
积极参与人才竞争，做到自主培养和开发引进人才并重，把引进优秀人才放在同引进资金、先进技术、现代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的优秀人才来我镇创业发展。建议镇政府把人才工作纳入了镇的总体工作计划，做到在提出发展目标时，考虑人才需求；在制定规划时，考虑人才保证；在制定政策措施时，考虑人才导向，不断提高人才工作水平。
6、优化完善社会保障服务体系：
（1）完善社会救助体系建设，切实保障特殊群体的基本利益。
一是继续推进低保规范化建设，落实城乡最低生活保障制度；二是协调配合有关部门落实相关优惠政策（供水、供电、电信、广播电视），积极组织低保对象参加职业技能培训，从根本上解决其生活困难。三是优化医疗救助体系，以大病救助与临时救助相结合的方式，以居民医疗保险优惠为载体，加大对贫困群体医疗救助力度，降低救助门槛，提升救助标准和质量。
（2）从7月1号起实施三项社会保障工程。
1）建立城镇居民基本医疗保险重大疾病补充保险制度；
2）提高新农保待遇，基础养老金由100元提高至120元；
3）提高完全被征土地农村居民老年生活津贴标准，其中由财政负担部分从每月200元提高至250元。
10.人力资源和社会保障局工作总结 篇十
我局在镇委镇政府的领导下，区人力资源和社会保障局的指导下，以“惠民生、聚人才、谋福利、促发展”为工作主线，围绕《20xx年政府工作任务分解表》中涉及我局的各项任务，认真务实开展工作，现就我局上半年的工作情况总结如下：
一、认真务实开展福利救济工作，促进我镇的民生改善
1、落实城乡最低生活保障制度
今年我镇符合条件申请批准享受最低生活保障待遇的困难家庭达801户1922人;三无人员313户，322人;五保户49人，低保临界家庭161户，569人，孤儿9人。上半年发放“低保救助金”169.5万元，三无人员供养金125.1万元，五保供养金19.9万元，孤儿供养金3.8万元。并为每个低保家庭成员、三无人员、五保户购买了16万元额度的城乡居民医疗保险，投保金额113万元;为1095名低保、五保、三无人员、重度残疾人购买新农保，区镇两级投入资金39.4万元。及时为低保家庭成员、三无人员、五保人员办理《低保证》、《五保证》和《医疗优惠证》，确保他们在享受基本生活保障的同时也能享受到医疗优惠、助学等待遇。同时，由于物价不断上升，为确保低保家庭、三无人员、五保户的基本生活获得保障，1-6月共发放临时生活补贴32.9万元。全镇共有942人符合享受分类救助标准，上半年共发放分类救助金24.1万元。
2、做好困难家庭的救助工作
至6月份批准临时救助249宗，村镇两级救济金额88万元;危重病特殊救助48宗，区镇村三级救济金额60万元;困难家庭修建房屋6宗，资助金额8万元。区镇两级在春节前对全镇的困难群体进行慰问，共投入慰问金达46.6万元，受惠家庭达1800多个。其中：区领导入户慰问，区财政资金0.91万元;区、镇两级慈善会联合举办了“爱心助困情暖万家”的春节慰问活动，为全镇的低保、低保临界家庭、五保户、三无人员每户发放两包5公斤大米、一瓶5公升花生油，区镇慈善会投入资金25万元。组织符合《xxxx慈善会资助重度残疾人生活实施办法》条件的残疾人72人申请生活资助优惠，其中35人获每人2400元/年的生活资助，37人获每人1800元/年的生活资助。
3、平安钟服务扩面，为更多长者提供紧急支援服务
为进一步深化和充实居家养老服务的服务内涵，提升居家养老服务水平和服务质量，去年2月份我局在全镇范围推广“平安钟”服务，并于xxxx年6月份实现了30个村(居)全覆盖。全镇共230名长者可以在家享受平安钟的各种应急支援服务，占居家养老服务人数的91%。目前，平安钟服务已进入成熟运营阶段。根据上级的任务，我局于今年4月份开始进行平安钟服务的扩面工作，根据各村(社区)居家养老调查表的摸底情况，我局确定了这次扩面的范围，包括两大类老人：一类为符合政府资助居家养老服务对象中未安装平安钟的用户，全镇30个村居共50人。一类为我镇80岁以上独居老人(非居家养老政府资助对象)，该类对象全镇共有250人，两类对象合计共300多人。电信部门、安颐通平安钟助老服务中心已全力开展固话和平安钟的安装工作。至6月底，新增对象的平安钟安装工作基本完成。现时我镇的平安钟用户已达504人，居家养老、平安钟用户共542人，占全镇60岁以上户籍人口的2.8%，超额完成上级指标任务。
4、加快推进马宁永安堂扩建工程建设，解决群众日益增长的殡葬需求
永安堂是xxxx镇政府斥资兴建的一座大型公益性墓园群，先后在马宁山牛眠地和右滩象山兴建了大型骨殖壁位共21818个，至xxxx年11月止骨殖壁位墓穴基本售完，已不能满足日益增长的殡葬需求。为巩固实行殡葬改革所取得的成果，解决群众先人骨灰安置问题和维护社会和谐稳定。镇委镇政府于xxxx年启动了马宁永安堂扩建工程。今年初，我局积极加紧推进新一期骨殖位的建设进度，在镇委镇政府的大力支持，各个职能部门的相互配合下，兴建的马宁永安堂新一期骨殖安置区D区部分骨殖位(550个)已于3月中下旬建成开售。主体工程(D区骨殖位共2457个)也于5月底全部竣工，现已面向社会售出1171个(截止至6月30日)。新建的骨殖位有效缓解了我镇群众先人骨灰无处安置的紧张局面，也维护了我镇的社会大局稳定。
二、加强维稳意识，妥善化解劳动纠纷
1、加强劳资纠纷排查力度，尤其是企业欠薪及不稳定因素的排查工作。
为避免发生劳动性事件，确保劳动工作的和谐稳定。春节后，我局集中各村(社区)劳动服务站长开会，分析当前劳动维稳工作的形势、劳资纠纷情况、工伤案件现状等。1)要求各村居劳动服务站的管理，督促各村把企业每月工资发放情况准时录入全区的劳动监察网;2)每月25日前，各村需上报《村居企业欠薪不稳定因素月报表》;3)前台接访5人以上劳资投诉必须现场处理，希望通过加强排查，将隐患企业存在问题及早排查出来，使我局能够提前介入处理。
2、完善《出租场地监管责任书》的`签订工作
租赁企业不断增加，管理好租赁企业，避免发生欠薪逃匿现象刻不容缓。今年一季度，我局要求各村居对近期新增的租赁企业必须完成《出租场地监管责任书》的签订工作，同时对厂房业主进行法律法规宣传，堵塞欠薪逃匿的缺口。通过以上两项措施，将劳资纠纷、不稳定劳动案件及时排查出来，将问题化解于萌芽阶段。
3、积极推进构建和谐劳动关系工作
根据省、区构建和谐劳动关系企业的有关精神，我局在5月份走访了已建立工会组织的企业(全镇约30家)，宣传有关政策。在6月份我局召开30个村居劳动服务站长与企业代表会议，现场印发《xxxx区和谐劳动关系企业考评实施办法》及其它配套资料共280份，发动各村(社区)凡是属于企业工联会的企业都参与自评，现时甘竹罐头、东方树脂、顺泰食品等企业已完成自评工作，由于这些企业社保参保率较高，自评成绩比较理想。其余的大部分企业，村居反映存在以下两点问题：1、社保投保率不高;2、未有工会组织。
4、加大调处力度，化解劳资纠纷
截止至6月份，我局累计受理劳动争议案件223宗，涉及670人，涉及金额1097万元。其中工资争议113宗，涉及518人，涉及金额902.3万元;合同争议4宗，涉及32人，涉及金额20.4万元;辞退争议35宗，涉及40人，涉及金额48.6万元;开除争议28宗，涉及35人，涉及金额37.2万元;保险争议16宗，涉及18人，涉及金额35.3万元;工伤争议26宗，涉及26人，涉及金额53万元;其他争议1宗，涉及1人，涉及金额0.2万元。
在处理群体性案件过程中，我局与综治维稳、公安、建设等多部门配合联动，上半年累计完满解决倒闭企业、欠薪逃匿企业拖欠工人工资群体性案件7宗(其中集体欠薪案件5宗、倒闭逃匿案件2宗，涉及人数382人，金额756.3万元)。
5、完善劳动仲裁工作，以免劳资纠纷恶化
劳动仲裁案件与往年一样呈现激增的态势：一方面规范了劳动仲裁的程序，缩短了办案的时间;另一方面申诉人申请劳动争议仲裁处理不收费，在客观上刺激了申诉人前来申请劳动争议仲裁的积极性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是劳动仲裁案件的低发期，但是今年到现在劳动仲裁已经立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增长了127.9%)，涉及193人，涉及384.9万元。其中工伤纠纷31宗，涉及31人，涉及金额213.2万元;劳资纠纷68宗，涉及162人，涉及金额171.7万元;仲裁调解结案的有35宗，占总案35.7%。
与去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是劳资纠纷案件)大幅增长。此外，相比去年，今年的工伤纠纷案件数量明显下降，主要是因为劳动者的维权意识加强，并在我局劝说下不再通过违法行为追讨工伤赔偿，而是采用法律手段正当保护自身合法权益。
6、积极应对工伤认定工作逐年递增态势
针对近年工伤认定案件不断增多的现象，我局制订规范了工伤认定相关办法，依法规范操作程序，严把工作质量关。同时，针对我镇工伤易发的重点地域、企业、行业、人群等进行了统计分析，加大工伤保险条例的宣传，探求工伤预防及善后处理的办法。我局坚持“即时受理、及时取证、依法审核、准确认定”的原则，务求每宗工伤案件不偏不移。截止至6月份共收到工伤认定申请364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重伤41宗，轻伤316宗;参保有321宗，没有参保有43宗;认定工伤322宗，不予认定工伤11宗，正在办理23宗。
三、制定落实积极的就业政策，强化政府促进就业
1、20xx上半年度全镇失业登记及就业安置情况
20xx上半年继续加强对30个村(居)劳动服务站的管理，将村(居)劳动服务站建设成为集职业介绍、职业指导、求职登记、劳动保障、职业培训为一体的服务机构，实现就业再就业“一站式”服务。根据统计，截止6月30日份共收集、发布招工信息1080条，为失业求职人员提供招聘岗位4227个。20xx年度上半年(20xx年01月01日至20xx年06月30日)全镇失业求职登记人数共618人，累计安置587人就业，登记在册的失业人数为1180人，城镇登记失业率为1.93%。
2、配合东海协调区的发展，促全征地劳动力转移就业
随着东海协调区的征地工作全面铺开，目前共征用土地18000多亩，涉及高赞、新联和海凌三个村委，征地后农民因失地而失业，大部分原从事农业生产的劳动力需要转移到二、三产业就业，为加快全征地村民的就业步伐，我局制定了针对性的就业措施政策，包括：1、发展社区“三保”(保安、保洁、保绿)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三项服务”(家政、配送、医疗)，挖掘“三大管理”(物业管理、车辆管理、公共管理)等岗位，介绍给当地失地农民。
3、架就业之桥促就业
为创造更多的就业机会，解决本地劳动力的就业问题，我局分别于02月12日、03月03日、04月15日、6月30日分别在xxxx文化广场、光华球场、康乐中心和xxxx中学举办了4场大型招聘会，共吸引了广东康宝电器、德冠包装等411家公司进场，提供招聘职位13477个，合共14264人进场应聘，经过企业与求职人员的面对面交流，达成就业意向的5121人。从5月起，本局根据当前用工情况，结合我镇的劳动就业的新形势，在本局人力资源股(xxxx建设东一东五号)内举办“周周招聘会”，至6月30日已举办6场次同类型招聘会，吸引企业165家次进场招聘，求职人员达757人次进场应聘，初步达成就业意向214人次。各类型及各层次的大、中、小型招聘会的举办，有效促进我镇农村劳动力的就业和再就业工作上一个新台阶。除此以外，我局还积极进行省内和省际劳务招聘活动，今年上半年已组织10家次企业赴郁南、梅州、韶关、湖南省衡阳市等地区进行省内和省际劳务招聘，达成就业意向的求职者约350人次，有效地舒缓了企业招工难的问题。
4、加强“双转移”及失业培训，提高劳动者工作技能
为提高失业人员的职业技能，提升就业机会。截止今年6月底共组织1224人参加各类“双转移”培训、失业人员免费培训和外省籍农民工培训。1)主动联系培训机构与企业，认真做好“双转移”在岗培训工作。经过我局与博思培训机构、永丰培训机构的合作，目前已组织646人参加“双转移”培训，已完成143%的工作任务(今年我镇的任务数为450人);组织420人参加外省籍农民工培训，已完成120%的工作任务(今年我镇的任务数为350人);组织78人参加失业培训。2)以村(片区)为单位开展失业人员免费培训工作，促进村(片区)之间的和谐发展。在我镇所开办的培训班中，有几个班是以村(片区)联合举办的，这样一来可以增强村与村之间的工作沟过，还可以增强村与村之间的和谐发展。通过以上的培训工作，能有效地提升本地劳动力的劳动技能，提高就业率，完成区局下达的“双转移”培训任务。
5、推进xxxx区分散按比例安排残疾人就业年审工作
根据区局的统一安排，我局组织相关人员认真学习“20xx年度xxxx区分散按比例安排残疾人就业年审工作”的材料，做好宣传发动工作。本局于4月15日在镇政府4楼写会议(1)室组织150家开展“残疾人年审”宣讲会，针对事业单位、行政单位、村居委会、学校、幼儿园等单位的会议，宣传有关残疾人年审工作的重要性，并布置各村居督促辖区内的企业尽快办理残疾人年审;5月份组织专门工作人员参加区局的有关学习安排;6月5日到区局学习年审工作的程序安排。根据年审工作进度的实际情况，我局于6月11日开始为镇辖区内的年审对象办理年审手续，该工作正有序不紊地开展。
下半年工作思路和安排
1、培育促进就业新增长点，解决重点人群就业：
(1)解决就业困难人员就业方面：
一是提高企业认识，安排一些适合困难人员就业的岗位，包括：清洁工、煮饭工、杂工、后期性工作;二是多开发公益性工作岗位：包括发展社区“三保”(保安、保洁、保绿)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三项服务”(家政、配送、医疗)，挖掘“三大管理”(物业管理、车辆管理、公共管理)等岗位，
(2)解决应届大中专毕业生就业方面：
一是多举办专场招会，有针对性地开发适合应届大中专毕业生的工作岗位;二是加强宣传招用应届毕业生就业奖励的政策宣传力度;三是开办创业培训课程，以创业带就业。
(3)加强帮扶地区农村劳动力转移就业方面：
与镇扶贫办联合举办一至两期到扶贫地区的专场招聘会，初定地地区招聘劳动力，一来可以解决企业用工短缺的情况，二来可以加快帮扶地区的脱贫进度。
2、构建和谐劳动关系：
积极推进和谐劳动关系示范区的工作。1)8月底前完成和谐劳动关系的企业自评工作;2)争取区局的支持，与均安合作召开“和谐劳动关系大型宣传会议”;3)8月底前率先完成30家有工会组织企业的验收工作;4)9月起以村为单位逐个跟进创建和谐劳动关系示范区工作的完成情况(先由交叉任职，企业多的村居开始)。
3、稳控劳次关系大局：
加强企业欠薪及不稳定因素的排查工作。1)加强村居劳动服务站的管理，督促各村把企业每月工资发放情况准时录入全区的劳动监察网;2)每月25日前，各村需上报《村居企业欠薪不稳定因素月报表》;3)前台接访5人以上劳资投诉必须现场处理，从而做到早发现、早处理。将矛盾化解于萌芽阶段，迎接党的十六大的胜利召开。
4、培养引进服务高层次人才
为进一步发挥人才的作用，调动人才的积极性，留住人才，我镇应该要政企联动，制定积极的构筑吸引人才的机制，可以从以下几方考虑：
(1)创造宽松良好的工作条件;
(2)提高人才工资待遇;
(3)实施奖金与业绩相挂钩;
(4)允许科技人才技术入股;
(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;
(6)照顾人才的子女入托入学，人事部门设立专门机构，实行人才引进一条龙服务，具体代理人才引进后的落户、租房、子女入学等后勤保障工作;
(7)建立有利于人才发展的企业文化制度。企业加工资凭文凭职称能享受到相应的系数，为特殊人才买住房;司拟采用对人才实施配送股权的激励办法。
5、加强高技能人才培养体系建设
在镇经济允许的情况下，可以参考区“金梧桐奖”的形式，设立奖励项目，对镇内的优秀人才给予奖励;对专业技术拔尖人才、企业经营管理优秀人才、青年学术技术带头人、农村实用拔尖人才分别按月发放一定的政府津贴(具体金额另行制定)建立走访慰问制度，及时解决优秀人才的学习、工作、生活困难，并对特别困难的人员采取“一对一”结对帮扶努力解决优秀人才的后顾之忧。
(1)建立人才培训机制
定时、定期、定点、定机构、定院校开展人才培训机制。
(2)树立科学的人才新理念
“国以才立，政以才治，业以才兴”，牢固树立人才资源是第一资源的观念，牢固树立以人为本的观念，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准，真正做到不拘一格选拔人才，应用人才。坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作方针，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好社会环境。
(3)进一步完善人才管理体制和工作机制
大胆创新，彻底改革那些束缚人才成长和发挥作用的制度与做法，建立有利于人才脱颖而出的长效机制。完善我镇人才市场服务体系，促进人才合理流动。
(4)是注重抓好高层次人才队伍建设
积极参与人才竞争，做到自主培养和开发引进人才并重，把引进优秀人才放在同引进资金、先进技术、现代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的优秀人才来我镇创业发展。建议镇政府把人才工作纳入了镇的总体工作计划，做到在提出发展目标时，考虑人才需求;在制定规划时，考虑人才保证;在制定政策措施时，考虑人才导向，不断提高人才工作水平。
6、优化完善社会保障服务体系：
(1)完善社会救助体系建设，切实保障特殊群体的基本利益。
一是继续推进低保规范化建设，落实城乡最低生活保障制度;二是协调配合有关部门落实相关优惠政策(供水、供电、电信、广播电视)，积极组织低保对象参加职业技能培训，从根本上解决其生活困难。三是优化医疗救助体系，以大病救助与临时救助相结合的方式，以居民医疗保险优惠为载体，加大对贫困群体医疗救助力度，降低救助门槛，提升救助标准和质量。
(2)从7月1号起实施三项社会保障工程。
1)建立城镇居民基本医疗保险重大疾病补充保险制度;
2)提高新农保待遇，基础养老金由100元提高至120元;
3)提高完全被征土地农村居民老年生活津贴标准，其中由财政负担部分从每月200元提高至250元。
11.宿松县人力资源和社会保障局 篇十一
2011年12月29日，全国人力资源和社会保障工作会议在北京召开。中共中央政治局委员、国务院副总理张德江在会上强调，要深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中央经济工作会议精神，突出把握好稳中求进的工作总基调，牢牢把握保障和改善民生这一根本目的，围绕“稳增长、惠民生、保稳定”，坚持深化改革，坚持统筹协调，坚持突出重点，在保障改善民生上取得新成效，在推动人力资源事业发展上取得新进展。
张德江强调，要千方百计稳定和扩大就业，多渠道开发就业岗位，支持劳动密集型产业、知识密集型产业和现代服务业发展，发挥中小企业就业主渠道作用，加大创业带动就业工作力度，加强职业培训，做好重点人群就业工作，确保就业形势稳定。要加快覆盖城乡居民的社会保障体系建设，积极推进新型农村社会养老保险制度和城镇居民社会养老保险制度全覆盖，继续完善各项社会保障制度及相互衔接，推进解决社会保障历史遗留问题，更好地保障和改善民生。要积极构建和谐劳动关系，大力推动劳动关系制度创新，抓紧解决劳动关系领域存在的突出问题，完善劳動关系工作机制，切实维护劳动者合法权益。要积极有序推动农民工工作，加强顶层设计，着力解决农民工最关心、最直接、最现实的问题。
张德江强调，要心里时刻装着老百姓，以改革创新精神做好工作。人力资源和社会保障大量工作直接面向基层，直接面对群众。要切实做到为群众而思、为群众而为，为人民群众提供优质高效便捷的服务。要积极妥善地推进人力资源和社会保障等各项制度建设和改革步伐，进一步增强服务能力特别是加强基层公共服务能力建设和基层队伍建设，创新服务方式，加强信息化建设，提高工作水平。
12.宿松县人力资源和社会保障局 篇十二
通辽市人力资源和社会保障信息系统业务专用网络是我市人力资源和社会保障系统办公所用的网络。
一、严谨务实的通辽市人力资源和社会保障政府网站
(一) 通辽市人力资源和社会保障政府网站的版权属通辽市劳动和社会保障局所有。
通辽市劳动保障信息网络中心负责版权管理和日常维护等相关事务。信息中心和局办公室共同负责网站的整体组织、综合管理和监督运行。信息中心负责网站信息栏目的统一规划、总体框架设计、制作和计算机网络系统的技术保证。办公室负责对上网信息的一致性、及时性、准确性的原则审核和各参办单位信息上网的综合协调工作。对政府网站的信息组织, 实行信息栏目责任单位负责制。网站栏目责任单位是与本部门业务相关栏目信息的提供、组织者, 必须对所提供信息内容的准确性、完整性、时效性负责。各单位上网信息由本单位负责人把关。对一般常规信息的发布, 由各责任单位负责人审定;涉及全局性的重要文件、重大新闻或非常规范信息的发布需报局办公室审定, 必要时由办公室请示局领导审定。各责任单位的责任编辑负责按照有关要求制定本单位所负责的信息栏目内容。上网信息按照“内容统一规划, 形式规范严谨”的原则进行统一组织和栏目开发, 构建形象一致的劳动和社会保障政府网站。同时要保持网站内容随形势变化及时更新、栏目设计和形式适应要求及时更新, 并在保证信息准确性的基础上不断丰富网站内容。
(二) 有效组织和管理上网信息资源的采编、制作、审核
和提交, 提高上网信息的质量, 使所有提供信息的单位能够分享信息组织的权利, 促进人力资源和社会保障信息的交流和共享。
(三) 各单位对本单位新出台的政策性文件、部署工作的
各类通知、通告、各项业务指标的运行情况、工作动态要及时进行收集整理, 按管理权限经审核后上报信息中心, 各责任单位确保涉密信息不上网。
(四) 通辽市人力资源和社会保障政府网站信息栏目内容设置及责任单位。
1. 政务公开。通辽市劳动和社会保障局简介;局领导分工;机构职能;局属事业单位;行政审批项目。
2. 新闻动态。
国家现行的劳动保障法律、国务院发布的劳动保障法规、部分规章、自治区颁布的法律法规、地方劳动保障法律法规等。
3. 社会监督。
信访处地址、电话、E-mail、局长信箱、投诉信箱、百姓心事、回复信箱。要求内容随机更新,
4. 业务指南。
社会保险, 职称评审, 公务员管理, 人才流动, 医疗保险, 人事考试, 劳动就业, 劳动工资, 劳动关系, 劳动仲裁, 职业介绍, 就业服务, 劳动保障监察, 职业培训与技能, 农村社会保障。
1—4要求内容要不定期更新, 责任单位是各科室及直属单位, 审核为各责任科室领导, 责任编辑是各科室负责人及直属单位承办人, 报送文件格式为WORD、WPS。
5. 社保经办。
社会保险综合、养老保险经办、医疗保险经办、失业保险经办、工伤保险经办、生育保险经办。要求内容随机更新, 责任单位是养老保险科、医疗保险科、工伤保险科及市社保局、市就业局、市医保局、市工伤保险中心, 审核为责任单位领导, 责任编辑是养老保险科、医疗保险科、工伤保险科及市社保局、市就业局、市医保局、市工伤保险中心责任人及承办人, 报送文件格式为WORD、EXCEL、WPS。
6. 信息查询。
定点医疗机构、定点零售药店、基本医疗保险药品目录、诊疗项目和服务设施标准目录、统计信息。要求内容要随机更新, 责任单位为市医保局, 审核为责任单位领导, 责任编辑是医疗保险科及市医保局负责人及承办人, 报送文件格式为WORD、EXCEL、WPS。
7. 网上办公。
医疗保险、养老保险信息查询。要求内容定期更新, 责任单位是市社保局、市医保局, 审核为责任单位领导, 责任编辑是养老保险科、医疗保险科及市医保局负责人及承办人, 报送文件格式为EXCEL。
二、提供优质服务的业务专用网络
(一) 通辽市人力资源和社会保障信息系统业务专用网络由通辽市劳动保障信息中心负责整个业务专网的管理工作;
定期检查并监督业务专网的运行状况、日常维护和技术服务;负责业务专网的设计、规划、实施和日常业务数据备份工作。
(二) 通辽市人力资源和社会保障信息系统业务专用网
络的使用者必须如实填写《通辽市劳动保障专网用户登记表》, 并由本人签字、单位盖章后, 方能使用业务专网。业务专网用户必须遵守国家计算机信息网络管理的相关法律、法规、规章和部有关信息管理规定, 不得利用专网制造和传播国家法律及行政法规禁止的信息。严格执行国家安全保密制度, 自觉遵守我市各项网络管理及网络安全管理规定, 自觉维护网络安全。
(三) 为保证专网安全, 未经许可。
禁止系统以外人员使用系统内部业务专网计算机;禁止专网用户进入未经许可的计算机系统;禁止使用他人用户名或泄露本人口令;禁止用户进入办公系统时允许Windows或Linix记住密码。在用户离开计算机时, 必须退出办公应用系统。专网用户要定期检查计算机中可能潜伏的病毒, 尽量避免交叉使用软磁盘。专网用户一旦发现病毒, 就要及时报告市劳动保障信息中心。专网用户不得更改现有网络设备或连接其他网络设备, 不得修改网络配置信息。为保证网络的安全, 禁止上网计算机通过调制解调器等任何途径与外部网络连接。专网用户不得擅自安装与工作无关的软件。
三、高效完善的系统维护和管理
(一) 认真做好系统运行环境的建立与维护, 做好软件的更新与系统的安全保密工作。
维护机器设备等硬件设施的正常运行, 及时发现和处理各类机器设备故障。做好微机使用人员操作应用辅导, 监督操作员按程序操作微机, 及时处理计算机运行过程中的异常情况。按时做好软件维护与磁带机备份工作。建立工作日记制度, 将小型机、网络设备、微机及系统出现的故障, 设备的维护修理情况详细登记到工作日记上。提前对机房及操作台进行检查, 确保机器的正常运行。确保社保应用软件系统设置、运行维护、技术管理和数据库系统性能调优。通过执行社保软件的系统维护、数据维护和编码管理功能, 设置系统编码、系统变更和软件操作权限等。根据市劳动保障信息中心的有关各部门工作需要, 为各部门、各操作员分配相应的软件操作权限, 并根据工作岗位、职能变动情况及时调整。确保社保软件数据库的安全性、完整性和一致性, 及时清理数据库中的“垃圾数据”。监控社保软件和数据库管理系统运行状态, 并通过适当的干预手段确保整个软件系统稳定、高效运行。
(二) 认真做好数据库管理, 确保信息网络的安全运行, 熟
悉和掌握ORACLE数据库的体系结构, 及时对数据库管理系统进行安装和升级, 严格按要求启动和关闭数据库, 认真做好管理和监控数据库用户, 依法合理管理好数据库特权、存储空间, 严格按要求建立数据库、备份和恢复数据库。
(三) 认真做好网络管理, 确保信息网络的安全运行, 加强
网络的安全、保密管理, 杜绝利用网络从事与业务经办、日常管理、咨询服务无关的活动。保证路由器、交换机和其他网络设备的安装、调试、检测、升级与日常维护工作。
组织好对本单位和经办机构网络设备、计算机系统硬、软件的维护、安装与管理, 计算机网络病毒防范和检查。按要求认真做好入网申请、发配、登记和管理工作。
人力资源和社会保障信息网络是为社会公众提供优质服务的平台, 做好信息网络的维护管理, 才能高效、严谨、准确、及时地服务于社会和开展好社会保障工作。
摘要：人力资源和社会保障信息网络是指市人社局政府网站和业务专用网站, 是唯一发布市人社系统各相关部门出台的最新政策性文件、部署工作的各类通知、通告、各项业务指标运行情况及工作动态的网站, 也是市人社局的一个闪亮窗口, 是社会信息网络不可分割的重要组成部分, 只有实现高效完善的系统维护和管理才能充分发挥网站的重要作用。
13.宿松县人力资源和社会保障局 篇十三
1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和工作计划并组织实施。
2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查，依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。
3、制定促进区域劳动就业的基本政策和措施，规范人才市场和劳动力市场的发展，建立健全促进就业、自主创业服务体系；制定企业失业职工基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；制定区域被征地劳动力开发就业的政策和措施并组织实施。
4、贯彻实施调整劳动关系的法律、法规，实施劳动合同、集体合同制度的规范规则；监督检查劳动和社会保险法规规章的贯彻执行情况，依法行使劳动保障监察执法权，查处用人单位违反国家劳动保障法律、法规、规章行为；监督检查企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工的特殊劳动保护等政策的贯彻执行情况。
5、贯彻实施劳动争议处理的政策,规范并实施劳动争议的调解和仲裁工作，负责劳动合同鉴证工作，依法调整劳动关系。
6、综合管理区域劳动职业技能培训、工人技术考核工作和就业培训工作。贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；制定劳动技能培训、再就业培训和农村征地劳动力培训的规划及政策；制定并监督实施职业资格证书制度、劳动预备制度和职业技能鉴定制度；综合管理职业技能竞赛和表彰工作。
7、对区域用人单位工资及其他劳动报酬进行宏观管理，指导区内各类企业搞好内部分配；制定并公布劳动力市场工资指导价格，审查企业工资集体协议；制订全区最低工资标准。
8、组织实施养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险的基本政策和标准；制定农村基本养老保险、高新区基本医疗保险、征地人员保养和医疗保险、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策及公务员医疗补助办法并组织实施；审核、审批各类用人单位职工退休待遇；组织实施劳动能力鉴定、工伤认定。
9、制定社会保险基金收缴、支付、管理运营的政策并组织实施，对社会保险基金管理实施行政监督。
10、制定养老保险和失业人员的社会化服务管理规则和政策；组织做好区域企业退休人员社会化服务管理工作。
11、承担劳动和社会保险的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
14.市人力资源和社会保障局工作总结 篇十四
（一）就业工作稳步推进。全市新增城镇就业人数**万人，下岗再就业**万人，其中就业困难人员再就业**万
人，都超额完成全年的目标任务；城镇登记失业率控制在**%以内，低于4%的控制目标。一年来，我们始终把就业工作作为全部工作的重点，下大力气推进，主要抓了五个方面：一是强化职业技能培训。加大面向全体劳动者的职业培训力度，建立完善职业技能提升培训基地39家、创业培训基地5家、职业技能鉴定认证机构130家，培训进城务工农民6**万人、完成职业技能鉴定**万人。二是突出抓好高校毕业生就业。深入开展高校毕业生就业推进行动，落实政策引导、搭建平台、职业培训、见习实践、优化服务等五大举措，进一步拓宽就业渠道，引导高校毕业生到民营企业和农村基层就业、开展自主创业，全市温籍应届高校毕业生的初次就业率达到**%，为近年来最高。三是突出抓好弱势群体就业再就业工作。积极实施就业援助帮扶工程，通过建立就业援助基地、拓宽公益性岗位范围、提供社会保险补贴和发放一次性困难补助等措施，不断加大对就业困难人员的帮扶力度，全市共安排就业困难人员从事公益性岗位工作**人次，支出岗位补贴 **万元；全市3090名就业困难人员享受了社会保险补贴，合计**万元。四是更加注重统筹城乡就业。深入开展充分就业社区、充分就业村创建活动，全市创建充分就业社区达340个，充分就业村达**个，创建比例分别为*8%和67%。
（二）人才资源开发成果丰硕。我们以贯彻落实人才规划纲要为主线，充分发挥政府人才工作综合管理的职能作用，不断加大人才工作力度。一是健全完善政策体系。制定出台《市551人才工程实施意见》、《市580海外精英引进计划实施办法》、《市民营企业高层次人才享受政府特殊津贴制度》等政策措施，进一步构筑符合本地实际的人才政策体系，积极为各类人才在我市创业创造了良好的政策环境。二是加大人才引进力度。坚持“走出去”揽才，组团赴美国、加拿大以及重庆、西安、兰州、成都等国内外重点城市举办9场高层次人才招聘会；组团参加宁波“浙洽会”、深圳“高交会”、浙港服务业高端人才交流洽谈会、海外高层次留学人才浙江行等活动，全年共引进各类创新创业人才3500多名、顺利对接引智项目154个、聘请外国专家347人次。坚持“请进来”引才，重点组织举办了中国温州民营企业高层次人才洽谈会，120多名海外高层次人才、430多家企业参会，达成合作意向148个、签订协议49个，洽谈会的成果之多为历年之最。三是更加突出培养层次。以实施551人才工程、高技能人才队伍建设三年计划为载体，重点抓好高层次人才和高技能人才培养，全市入选国家“千人计划”6人、省“千人计划”19人、省新世纪151人才工程14人，新增享受国务院政府特殊津贴专家5人；晋升高级专业技术职称2174人、培养高技能人才1.47万人。四是着力提升服务水平。着力培育扩大各类服务平台，努力为用人单位、各类人才提供全天候服务。全市共建立高技能人才培训基地18家；举办大型综合人才交流会、专场招聘会、人才夜市和网上人才交流会146场次。同时，还在温州大学设立了人才工作驿站，在北美、西欧、澳洲等地建立了17个海外人才联络站，并聘请了25名海外引才顾问。
（三）社保体系建设成效明显。我们坚持以普惠共享和完善制度为重点，统筹推进各项社会保险工作。一是全面完成社会保险扩面征缴任务。紧盯“全覆盖”目标，花大力气抓好社保扩面工作，全市基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险五大险种的新增参保人数，全部超额完成任务；城乡居民社会养老保险参保人数达到190.7万人，也超额完成了任务6个百分点。二是稳步推进社会保障“一卡通”建设。顺利完成市民卡工程一期建设任务，举行了市民卡首发仪式，工作走在了全省前列。三是完善社会保障政策制度。在做好宣传贯彻《社会保险法》的同时，制定出台《市基本医疗保险用药管理办法》、《**市城镇职工医疗保险风险调剂金管理暂行办法》等政策制度，不断完善我市的社保政策体系。四是稳步提高社会保险待遇水平稳步提高。全市企业退休人员月均养老金水平达到1741元，全市所有统筹地区的职工医保、城镇居民医保、新农合政策范围内统筹基金最高支付限额均已达到当地职工年平均工资、当地居民可支配收入的6倍以上。工伤、失业、生育保险待遇水平也得到逐年提高。此外，还积极稳妥推进新农合职能移交工作，加快推进基本医疗保险市级统筹工作，全市各县均已顺利完成。
（四）各项制度改革稳步推进。我们坚持“高效、合理、优化”的原
则，周密部署，精心组织，全力抓好各类人事制度改革。一是稳步推进公务员管理制度改革。建立了温州市公务员主管部门申诉公正委员会，进一步完善了科级非领导职务设置办法，特别是率全省之先打破地域限制，组织实施了面向全国、全省公开考试录用**全市各级机关公务员工作。二是稳步推进事业单位收入分配制度改革。如期实施公共卫生和基层医疗卫生单位绩
效工资；率全省之先全面实施其他事业单位绩效工资，并及时调整事业单位养老保险政策，充分统筹考虑事业单位退休人员生活补贴待遇。三是稳步推进事业单位分类改革。组织召开了市事业单位改革领导小组成员单位会议，牵头组织起草了事业单位分类改革1+X文件初稿。稳妥抓好事业单位转企改制，完成东海石油温州服务总公司改制，启动市机关第一印刷厂改制。四是稳步推进事业单位人事制度改革。制定出台《**市事业单位岗位设置管理工作实施意见》，在取得试点工作成功经验的基础上，在全市范围内全面推开事业单位岗位设置工作。目前，市本级已全面完成应设岗316家事业单位的设置方案审核工作，并已认定246家。切实规范事业单位进人行为，会同市纪委、监察局下发了《**市属事业单位公开招聘工作人员实施意见》，完成市本级事业单位面向社会公开招聘工作人员工作，拟订了事业单位面向全国公开招聘工作方案。五是稳步推进职称制度改革。继续拓展职称外延延伸评审范围，新增了橡胶专业，总数达到25个。在工业电器、橡胶、泵阀等14个专业开展了评审，共评出特色专业技术人才2470人，其中中高级职称955人。六是稳步推进军转安置工作。改进军转干部安置办法，推行考试考核相结合的做法，*名军转干部得到妥善安置，提高了安置工作的透明度和公信力。