化验员考核制度

2024-11-23

化验员考核制度（精选10篇）

1.化验员考核制度篇一

济宁金威水泥有限公司化验室安全绩效考核制度

一、目的

为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，教育化验室各班组尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本办法。

二、范围

化验室各班组成员。

三、职责

⑴化验室负责执行车间安全奖罚考核，重大安全事项的考核报分管领导和公司领导审批。

⑵各班组负责本班组一般安全活动的考核奖惩。

⑶车间领导、安全员负责对业务相关方安全活动执行监督考核。

四、考核内容及奖惩标 1.安全教育培训

⑴部门培训：新员工入职的上岗培训和员工转岗培训，并将培训记录存档，未完成者，考核专（兼）职安全员5分/次； ⑵班组培训：新员工入职必须进行班组作业安全指导和作业操作培训，未完成者，考核班组分管负责人5分/次，考核班组长10分/次。2.班组活动：

⑴班组分管负责人每月参加各班组安全活动不得少于一次，否则考核当事人5分/次；

⑵化验室每月必须组织全车间员工召开一次安全例会，否则考核安全员5分/次；

⑶各班组每周必须组织召开一次安全会议（培训）活动，否则考核班组长5分/次；

⑷班组成员未请假而不参加班组活动，考核当事人10分/次；

⑸检查发现与会人员存在代签名现象，考核代签名者、被代签名者各5分/次；

⑹对公司要求及时传达学习的文件、通知，未组织学习，分别考核班（组）长5分/次、班组分管负责人3分/次、化验室安全员2分/次；

⑺各班组在安全培训或会议中，组织过于简单、班组成员未全部发言者，考核主持人5分/次； ⑻未召开班前会，无相关记录，在班前会工作安排中不强调相关安全注意事项，考核班（组）长当月考核分5分/次；

⑼化验室主任及主管管理人员参加班组安全活动无发言记录的，考核主管管理人员当月考核分5分/次，考核化验室主任当月考核分2分/次。3.安全检查

⑴化验室每月组织安全检查不少于两次，未组织或相关人员不参加检查，考核部门专（兼）职安全员当月考核分5分/次，考核化验室主任当月考核分2分/次；

⑵未按时间节点完成各种安全隐患整改的，考核责任人2分/项 4.违章行为

（1）酒后上岗、上班期间饮酒者，考核责任人10分/次，并根据其违章情节，报办公室进行处理；

（2）在生产区域未佩戴安全帽者、未穿戴劳动保护用品，分别考核当事人5分/次、2分/次，未正确佩戴安全帽者，考核当事人2分/次；班组长2分/次；

（3）作业现场未严格遵守相关设备的安全操作规程者，考核当事人5分/次；（4）对违章指挥的管理人员，考核当事人5分/次，对不抵制违章指挥、违章作业的员工，考核当事人2分/次；

（5）作业现场安全监护人员和安全负责人针对违章行为不及时制止、纠正，任其发展而发生一般安全事故，考核相关责任人2分/次，情节严重者，将进行待岗处理；

（6）故意刁难、阻碍、不服从安全管理人员开展安全工作的，视情节严重性质，考核责任人当月考核分10—20分/次；

（7）讽刺、刁难，特别是打击报复安全管理人员或兼职安全员的，视情节严重性质，考核责任人当月考核分20—50分/次；

（8）作业现场嬉戏打闹，考核当事人5分/次；作业时将废旧物品未收回、作业完成后现场未清理，考核当事人2分/次。

（9）无特殊情况迟到、早退，考核当事人5分/次，睡岗考核当事人10分/次。5.事故处理及其他

⑴发生轻微伤安全事故，分别考核事故责任人10—20分/次、班（组）长5—10分/次、工段长（主管）3—8分、专（兼）职安全员3—5分/次、班组分管负责人2—4分/次、化验室主要负责人2分/次； ⑵发生轻伤安全事故，分别考核事故责任人20—50分/次、班（组）长10—20分/次、工段长（主管）5—15分、专（兼）职安全员5—10分/次、部门分管负责人3—8分/次、部门主要负责人3—5分/次；

⑶生产现场消防柜内消防器材完好，非消防作业严禁挪用，否则，对部门负责人、安全员、工段长（主管）、现场作业人员分别按2分/次、5分/次、5分/次、10分/次进行考核；

⑷发生重伤以上安全事故，视伤害程度报公司安全监察部进行处理，并报相关部门追究有关刑事责任； 7.奖励

⑴凡在工作中发现重大人生、设备安全隐患，并及时报告和采取得力措施，避免人身伤亡事故和设备损坏事故的有功人员（班组），或者在处理突发事件过程中有突出贡献的，根据其贡献大小，报办化验室主任部同意后，给予当事人20—50分、班组2—5分进行奖励；

⑵对主动制止违章违纪，避免事故发生的有功人员，给予通报表扬，并加当事人考核分10—50分；

⑶举报他人违章行为，并有效制止，经核实情况属实，加当事人考核分2—10分

五、考核实施 1.对日常安全监督检查和月度安全检查中存在的违章行为进行的考核；

2.各类事故按照“四不放过”的原则进行调查、分析、处理,将处理结果交生产安全部备考；

3.其他各类违章行为参考本办法相关条款进行处理（考核）。

化验室

2017年6月30日

2.化验员专业知识考核试题篇二

姓名：

日期：

得分：

一、单项选择题（每题2分，共50分）

1、测定值受不确定因素影响而产生的误差为（）A、系统误差

B、随机误差

C、过失误差

2、测定结果精密度好，则（）

A、准确度也一定好

B、准确度不一定好

C、准确度一定不好

3、下列酸中，具有挥发性，会产生刺激性气体的是（）A、硫酸

B、硝酸

C、盐酸

D、磷酸

4、下列液体不能用玻璃容器盛放的是（）

A、硫酸

B、氨水

C、盐酸

D、氢氧化钠

E、乙醇

5、用白色容量瓶稀释溶液，定容时读取容量瓶体积刻度的正确方法（）

A、容量瓶放在化验台上，弯腰，眼睛与液面平行，目光与溶液弯月面底部相切的点即是。

B、容量瓶放在化验台上，下蹲，眼睛与液面平行，目光与溶液弯月面底部相切的点即是。C、单手持瓶径上部使之自然下垂，眼睛与液面平行目光与溶液弯月面底部相切的点即是。D、一手持瓶径上部一手托瓶底部，眼睛与液面平行目光与溶液弯月面底部相切的点即是。

6、一束（）通过有色溶液时，吸光度与溶液浓度及液层厚度的乘积成正比。A、平行可见光； B、平行单色光； C、白光； D、紫外光。

7、化学分析中，若怀疑试剂在放置中失效，可通过（）方法检验。A、仪器校正；

B、对照分析；

C、空白实验。

8、违背了试剂使用规则的选项是（）。

A、药品取用后及时盖好原瓶盖；

B、不能随意混合各种化学试剂； C、实验室药品不得携出室外；

D、实验室废液都应到入下水道。

9、下面关于乙炔气瓶使用的注意事项错误的是（）。A、打开乙炔钢瓶气阀时动作要缓，轻，旋动分压阀时要慢。B、当乙炔气瓶压力小于0.5Mpa时，需更换。C、需定期对钢瓶阀门连接处以及气路管线进行检漏。D、可以将乙炔气瓶内气体用完。

E、打开乙炔瓶的顺序是：先开总压阀，再打开分压阀；关闭乙炔气瓶的顺序是：先关总压阀，再关分压阀。

10、下面有关消防安全内容错误的是（）。

A、仪器设备不使用时应切断电源；

B、实验室内禁止吸烟； C、易燃试剂应远离火源；

D、消防器材可永久性使用。

11、下列化合物有剧毒的是（）。

A、KCl

B、KCN

C、K 2CO3

D、K 2SO4

12、下面叙述错误的是（）

A、使用易燃易爆品应熟知其特性和使用方法； B、化验室应严格控制使用明火和高温体； C、给易燃试剂加热时，升温速度要快；

D、进行加热实验时须有专人看管，禁止随意走开。

13、下列规定不正确的是（）

A、严格执行产品标准中规定的取样和检验方法； B、大型精密仪器的使用人员应相对稳定； C、量器不需校正可永久使用；

D、不准使用过期、标志不清或没有标签的试剂。

14、违背电器设备安全规则的是（）A、电器设备起火应立即切断电源； B、电器设备着火应用泡沫灭火器扑灭； C、高温电炉在最高温度不宜工作时间太长； D、不宜在电器设备附近堆放易燃易爆物。

15、下列叙述错误的是（）

A、处理腐蚀性及有毒药品试剂时需佩戴橡胶手套和护目镜； B、实验室内严禁吸烟，饮食和放置餐具，不可用实验器皿盛放食物； C、可以任意混合各种化学试剂药品；

D、进行会产生有毒有害气体的实验操作，均应在通风橱内进行；

E．每天下班前需检查确认化验室的水源，电源，气源，火源是否切断，门窗是否关好。

16、下列数值有效数字不是3位的是：（）

A、2.25×10

3B、0.005

C、0.101

D、0.0121

17、在标准编号GB/T 18883-2002中GB/T是指（）A、强制性国家标准；

B、推荐性国家标准； C、推荐性化工部标准；

D、强制性化工部标准。

18、下列关于电子天平的使用错误的是（）

A、使用电子天平时，应保证室内密闭，无明显气流干扰； B、放置电子天平的房间内不得有腐蚀性物品以及电磁场存在； C、电子天平需经常清洁，定期校准，使用前需开机预热半小时； D、电子天平无须设置减震设施，可以直接摆放在普通工作台上使用。

19、下列关于原子吸收分光光度计的使用错误的是（）

A、使用原子吸收分光光度计前，需仔细阅读使用说明，在了解仪器性能和注意事项后方可使用；

B、在雾化器点火时，操作人员应站在仪器左侧，防止被火焰灼伤；实验结束后不能触碰燃烧头，此时燃烧头温度很高；

C、待测溶液不需任何处理，可以直接用原子吸收分光光度计检测； D、使用原子吸收分光光度计时会产生有毒害气体，需打开通风设施； E、乙炔气瓶柜无须上锁，泄露报警期不需要定期检查。20、以下关于实验室消防知识正确的是（）A、仪器设备着火时应使用二氧化碳或四氯化碳灭火器； B、泡沫灭火器可以灭各种电器设备的火灾； C、干粉灭火器可以用于精密仪器设备的火灾； D、用水可以扑灭有机溶剂和金属固体的火灾。

21、对同一样品分析，采取一种相同的分析方法，测得的结果依次为31.27%，31.26%，31.28%，其第一次测得结果的相对偏差是（）

A、0.03%

B、0.06%

C、0.00%

D、-0.01%

22、化学纯，分析纯，优级纯的化学代号分别为（）

A、AP,AR,GR

B、AR,GR,CP

C、HR,AR,PT

D、CP,AR,GR

23、碘量法中为防止碘的挥发，不正确的做法是（）A、加入过量的KI；

B、室温下反应；

C、降低溶液酸度；

D、使用碘量瓶。

24、用15ml移液管移出的溶液，体积应记为（）

A、15ml；

B、15.0ml；

C、15.000ml；

D、15.00ml

25、某碱液可能为NaOH,NaHCO3或Na2CO3或他们的混合物，用标准HCl滴定至酚酞终点时，耗去酸V1ml；继续以甲基橙为指示剂滴定，又耗去V2ml,且V1＞V2,此碱液为（）A、NaHCO3和Na2CO3；

B、NaOH和Na2CO3；

C、NaOH和NaHCO3ml；

D、NaOH+NaHCO3+Na2CO3。

二、判断题（每题2分，共50分）

1.使用分光光度计测定被测溶液时，手不能拿比色皿的透光面（）。

2.用眼睛观察、比较溶液颜色深浅以测定物质含量的方法称为目视比色法（）。3.准确度和精密度是两个不同的概念（）；

4.滴定度是指每毫升标准溶液相当待测组分的质量（）； 5.缓冲溶液是一种对溶液的酸度起稳定作用的溶液（）； 6.玻璃器皿的洗涤要求是：外壁无污垢，内部不挂水珠（）； 7.进行水中氰化物测定实验时，不需开启通风设施（）；

8.使用原子吸收分光光度计时，在关闭乙炔气瓶阀门后，需将管线中乙炔气全部燃烧掉，方能结束实验（）；

9.在进行蒸馏实验时，蒸馏瓶内溶液体积应在蒸馏瓶容积的2/3以下，加热前需加入玻璃珠防止暴沸，并且检查连接处的气密性，加热易燃或挥发性液体时不可用明火（）； 10.标准溶液可以一直使用到用完，酸碱溶液可以一起存放（）； 11.有效数字的修约规则是：四舍，六入，五后有数则进一（）； 12.实验数据可以用不同颜色的笔填写，可以随意涂改（）； 13.铬酸洗液可以重复使用，直至溶液颜色变绿后，方可丢弃（）； 14.领用分析用品时只需告知保管人员即可，不需要进行登记（）；

15.在未经允许的情况下，实验室资料，分析数据不可带出公司或给其他部门人员查看；不得将实验室物品借与其他部门或外单位人员使用（）；

16.在消除系统误差的前提下，平行测定的次数越多，平均值越接近真值（）； 17.在电子天平上称样，称得样品质量为12.2446g，称后检查零点为+0.2mg，该样品试剂质量为12.2448g。（）

18.进行空白实验可以减少实验中的偶然误差。（）19.气体的体积随环境温度或压力变化而改变.（）20.高压气瓶压力表失灵，仍可以继续使用。（）21.真实值可以表示精密度高低。（）

22.PH值为8和PH值为13的两种NaOH溶液等体积混合后，PH值为8.3。（）23.我国法定计量单位是以国际单位制为基础，结合我国的实际情况制定的。（）24.掩蔽剂加入太多，被测离子也可能被掩蔽而引起误差。（）

25.滴定管中装入溶液或放出溶液后即可立即读数，并应使滴定管保持垂直状态。（）

答案：

一．选择题

1.B 2.B 3.B,C 4.D 5.C 6.B 7.B 8.D 9.D 10.D 11.B 12.C 13.C 14.B 15.C 16.B 17B 18.D 19.C 20.A21.C22.D23.C24.D25.B 二．判断题

对对对对对对错对对错对错对错对对

错

对

错错

3.化验员考核制度篇三

1．《产品质量法》所称的产品是指经过加工、制作，用于销售的产品。

(V)

2．在国内市场销售的进口产品和外商独资企业生产的产品不受《产品质量法》的约束。(X)、3．产品质量的外在特性叫结构。

(X)

4．《产品质量法》中所称的不合格品包括处理品和劣质品。

(V)

5．《产品质量法》中规定的没收违法销售的产品，是指没收已经销售出的产品，不包括尚未销售出厂的产品。

(X)

6．按照《产品质量法》的规定，财产损失的赔偿，主要是恢复原状或者折价赔偿、包

含产品本身的损失和其他财产的损失，另外，也包括受害者的精神痛苦损失。(V)

7．《产品质量法》中所称不合格产品包括处理品和劣质品。

(V)

8．任何行业主管部门都可以依照《产品质量法》行使处罚权。

(X)

9．瓦特是光能量的计量单位。

(X)

10．《产品质量法》中规定销售者的质量义务包括顾客满意。

(X)

11．赫兹是频率的计量单位。

(V)

12．根据《食品安全法》的规定，任何组织或者个人有权举报食品生产经营中违反本

法的行为，有權向有关部门了解食品安全信息，对食品安全监督管理工作提出意见和建议。

(V)

13．根据《食品安全法》的规定，国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得食品生产许可、食品流通许可、餐饮服务许可。

(V)

14．根据《食品安全法》的规定，专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品，其标签还

应当标明主要营养成分及其含量。

(V)

15．根据《食品安全法》的规定，社会团体或者其他组织、个人在虚假广告中向消费

者推荐食品，使消费者的合法权益受到损害的，与食品生产经营者承担连带责任。(V)

16．根据《食品安全法》的规定，被吊销食品生产、流通或者餐饮服务许可证的单位，其直接负责的主管人员自处罚决定做出之日起五年内不得从事食品生产经营管理工作。

(V)

17．企业的质量方针应由企业的总工程师批准发布。

(X)

18．国务院质量监督部门依照《食品安全法》和国务院规定的职责，对食品生产活动实施监督管理。

(V)

19．《食品安全法》规定，食品安全监督管理部门在进行抽样检验时，应当购买抽取的样品。

(V)

20．国家出入境检验检疫部门在进口食品中发现食品安全国家标准未规定且可能危害人体健康的物质，应当按照《食品安全法》的规定向国务院卫生行政部门通报。(V)

21．向我国境内出口食品的境外食品生产企业依照《食品安全法》规定进行注册，其注册有效期为5年。

(X)

22．食品生产经营者在《食品安全法》施行前已经取得相应许可证的，该许可证继续有效。

(V)

23．集中交易市场的开办者、柜台出租者和展销会举办者未履行《食品安全法》规定的义务，本市场发生食品安全事故的，应当承担连带责任。

(V)

24．《消费者权益保护法》的行政执法主体可以是消费者协会。

(X)

25．农民购买、使用直接用于农业生产资料，适用《消费者权益保护法》。

(V)

26．《消费者权益保护法》规定，经营者应保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。

(V)

27．《消费者权益保护法》规定，经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表

明商品或者服务的质量状况的，应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符。

(V)

28．对虚假广告的投诉依据，是《消费者权益保护法》。

(X)

29．《质量振兴纲要》的远景目标定于2010年。

(V)

30．质量管理体系审核是指由有资格的第三方对组织质量管理体系的符合性、有效性、充分性进行的系统的检查活动。

(X)

31．工业产品许可证制度与IS09000质量管理体系认证的性质不同，工业产品生产许可

证制度是强制性，IS09000质量管理体系认证是自愿性。

(V)

32．质量管理是指在质量方面指挥和控制组织的协调活动。

(V)

33．追求卓越绩效是21世界质量管理的重要发展趋势。

(V)

34．相对来说，美国公司的质量管理比较倾向于依靠专业人员。

(V)

35．TQC就是企业的全面质量管理。

(V)

36．戴明、朱兰和石川馨的质量管理理论包括控制图。

(X)．

37．建立了质量管理体系，就可以保证产品满足顾客要求。

(X)

38．对产品质量管理先进的单位和个人，国家可给予物质奖励。

(V)

39．产品质量检验机构必须依法按照有关标准，客观、公正地出具检验结果。(V)

40．物理检验法属于质量检验的一种方法。

(V)

41．在微型计算机整机三包有效期内，微型计算机商品出现质量问题，应当由修理者

负责免费维护、修理，并保证修理后的商品能够正常使用30日以上。在主要部件三包有效期内，主要部件出现故障，应当由修理者负责免费修理或者免费更换新的主要部件(包括工时费和材料费)。

(V)

42．列入三包目录的产品实行谁经销谁负责三包的原则。销售者与生产者、销售者与

供货者、销售者与修理者之间订立的合同，不得免除三包规定的三包责任和义务。(V)

43．对蔬菜中农药残留量的检验采用理化检验。

(V)

44．产品自售出之日起1 5日内，发生性能故障，消费者可选择换货或者修理。换货时，销售者应当免费为消费者调换同型号规格的产品，然后依法同生产者、供货者追偿或者按购销合同办理。

(V)

45．缺陷汽车产品召回按照制造商主动召回和主管部门指令召回两种程序的规定进行。(V)

46．《缺陷汽车产品召回管理规定》中所称车主是指不以转售为目的，依法享有汽车产

品所有权威者使用权的自然人、法人或其他组织。

(V)

47．要求运输动物过境的，必须事先经中国国家动植物检疫机关同意，并按照指定的口岸和路線過境。

（V）

48·对笋多磐商謦争构检验的进口商品，商检机构应当在对外贸易合同约定的索赔期限内检验完毕，并出具证明。

(X)

49·进口或者出口属于掺杂掺假、以假充真、以次充好的商品或者以不合格进出口商

品冒充合格进出口商品的，由商检机构责令停止进口或者出口，没收违法所得，并处货值金额百分之五十以上三倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（V）

50·質監部門在乳品质量安全监管工作中主要职责是负责乳制品生产环节和乳品进出口环节的监督管理。

（V）

51·《兒童玩具召回管理规定》适用范围是指在中华人民共和国境内生产、销售和进口的儿童玩具的召回及其监督管理，适用本规定。

（X)

52·产品存在瑕疵问题、标识不规范的问题，不能实施查封、扣押。

（V）

53·产品缺陷是指产品存在危及人身、财产安全的不合理的危险。

（V）

54·根据2008年9月1日施行的《化妆品标签标识管理规范》规定，当所测产品的SPF

（SunprotectionFactor)值高于30、且减去标准差后仍大于30，最大只能标识SPF30+。

（V）

55·購買芝麻醬時．应选购色泽为棕黄色或棕褐色，无霉斑，有显著的芝麻酱香味，无焦煳、无霉变味或其他不良气味的产品。

(V)

56·食品添加劑，指为改善食品品质和色、香、味以及为防腐、保鲜和加工工艺的需

要而加入食品中的人工合成或者天然物质。

（V）

57．认定产品质量责任的主要依据中包括顾客意见。

（X)

58·返修品是指产品全部质量指标超过规定误差但可以通过修复补救的产品。（X）

59·汽车产品安全性零部件中的易损件，明示的使用期限为其召回时限。

(V)

60·汽車造商对生产的缺陷汽车应履行召回义务，并承担消除缺陷的费用和必要的运输费。

（V）

61·食品外包裝上加印(贴)“OS”标志代表了该食品的生产加工企业经过了保证产品质

量必备条件审查，取得了食品生产许可证，符合质量安全基本要求。

（V）

62·经营者应当有在其经营的商品或包装中标明其真实名称和标记。

（V）

63．企业标准可以严于国家标准。

(V)

64．不符合强制性标准的产品，禁止生产，销售和进口。

(V)

65．国家实行强制性质量认证的产品，未加付質量認證標誌，將不允許進入市場。(V)

66．顾客在成本方面必须考虑维修费。

（V）

67．化学危险品必须储存在专用仓库，專用場地或專用儲存室（櫃內），並設專人管理。（V）

68．甲、乙两地企业之间因计量纠纷申请计量仲裁检定，他们可向任何一方所在地政府计量行政部门申请。

(V)

69．质量成本是指由于产品没有达到规格要求而产生的一切损失的总和。

(X)

70．售出的产品不具备应具备的使用性能，销售者就应当负责修理、更换、退货；给

购买产品消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失。、(X)

71．销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明缺陷产品的供货者的，销售者应当承担赔偿责任。

(V)

72．销售者对抽查检验的结果有异议的，可以自收到检验结果之日起60日内向实施抽

查的上级产品质量监督部门申请复查。

(X)

73．监督抽查所需要的检验费用按照国务院的规定由被检查人支付。

(X)

74．产品质量监督行政执法人员应当保守被检查者的商业秘密。

(V)

75．化妆品香型的检验方法是理化检验。

(V)

76．商家在销售商品时，向消费者口头承诺“假一赔十”。对此有两种说法：一种说法

是法律没有这么高规定，商家说了不算，充其量是宣传；另一种说法是“金口玉言”，说了就得承诺。这里的“假一赔十”可以算做商家的承诺。

(V)

77．在产品责任中，对生产者实行的是无过错责任原则，不论责任人主观上有无过错，都应就造成的损害后果承担民事侵权责任。

(V)

78．经营者对包修、包换、包退的大件商品，消费者要求消费修理、更换、退货的，经营者不承担运输费用。

(X)

79．消费者享有自主选择商品或服务的权利。

(V)

80．企业的产品标准应当在发布后30天内办理备案。

(V)

81．最先在世界上施行质量工程师的考试注册制度是美国。

(V)

82．检验茶叶的品质，一般是用于茶和浸泡茶的颜色、滋味和香气来判断。(V)

83．保护消费者的合法权益是全社会的共同责任。

(V)

84·经营考应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息，不得作引人误解的虚假宣传。

(V)

85．不合格品又叫等外品。

(V)

86·有关行政部门应当听取消费者及其他社会团体对经营者交易行为、商品和服务质

量问题的意见，及时调查处理。

(V)

87．工业产品生产许可证制度具有的强制性、评介性、核准性、准入性特点。(V)

88．生产许可证标志由“QS”和“质量安全”字样组成。

(V)

89．企业厦量体系认证对象企业，产品质量认证的对象是产品。

(V)

90．对人体轮廓曲线的测量方法叫几何量计量。

(V)

91．行业标准由国务院有关行政部门制订，并报国务院标准化行政主管部115-~。(V)

92．标准应以科学、技术和实践经验的综合成果为基础经验。

(V)

93．我国标准分为强制性标准和推荐性标准两种性质的标准。

(V)

94．世界标准日是10月24日。

(X)

95．企业产品标准的代号是Q／企业代号。

(V)

96·定量包装商品就其包装的显著位置必须正确、清晰标注净含量，净含量由中文、数字和法定计量单位组成。

(V)

97·中国消费者协会由国家工商行政管理局、国家标准局、国家进出口商品检验局发

起，于1984年1 2月26日在北京成立。

(V)

98．防伪带识按使用与辨识范围分为公众防伪、专业防伪、特殊防伪。

(V)

99·公元1073年，我国宋朝宫廷设立了军器监，作为监督兵器质量的中央主管机构。(X)

100·产品质量国家监督抽查，被检企业对检验结果有异议者，在接到《产品质量国家

监督抽查结果通知单》之日的15天之内，有权向承检单位各级质量技术监督部门提出书面意见，逾期未提出异议的，视为认可检验结果。

4.2015化验室考核整改报告篇四

2015化验室考核及换发证整改报告

省市县建材行管办：

十一月二十六日评审考核组亲临我公司考核。考核期间，专家评审组到生产工艺线、化验室各室现场实地检查，在听取汇报、全面审核申报材料后，对化验室的机构设置、人力资源、质量管理实施、仪器设备、检验环境条件、检验水平、质量控制、2015版统一台账记录报表及ISO标准砂规范使用等方面进行了认真细致的评审、指导。本次考核，对提高我公司化验室检验工作质量、生产过程的控制水平、人员素质的提高,以及保证企业持续稳定地生产出优质水泥产品都有极大的推动作用。评审专家组在充分肯定我公司化验室工作的同时，也明确指出存在的不足之处，并提出切实可行的整改意见，为企业出谋划策，帮助和引导企业向现代企业管理转型升级。我公司领导对整改工作十分重视，立即召开了专题整改会议，成立了由总经理李征为组长，副总经理、管理者代表李瑞军，总工程师李平珠为副组长的整改领导小组，认真落实整改措施，现将整改情况汇报如下：

1、十一月二十七日由公司副总经理、管理者代表李瑞军主持，召开了质量工作会议，对«化验室质量手册»、«化验室质量管理制度»、«化验室作业指导书»、«化验室操作规程»中不够规范完善的资料根据新标准进行了修改、充实，使之实用性、适应性、操作性符合要求。

2、因化验室统计员刚生小孩20天，其工作暂时由工艺员代理，10月份台账未能及时汇总。我们已指定由工艺员及时汇总。

3、原任化验室主任离职后，我公司新聘来一名大学本科毕业生代理化验室主任，在省建材质检站通过考试发证，后来才知道那个单位不是指定发证单位，我们对派遣失误当事人进行了批评教育并罚款1000元，并及时向省建材行管办领导请示，尽快参加培训考核办理主任证。

4、化验室人员素质事关企业兴衰大计，公司一贯重视培训。但现在是知识爆炸年代，学习慢了就会落后于发展，我们通过认真研究，用请进来、走出去、加频次的方法加大化验室人员培训频次，不断更新提高人员综合素质，使之适应企业发展要求。

综上所述，我公司将进一步努力贯彻审核组的整改意见，严格质量管理体系运行，使我公司产品质量管理水平达到新的高度，更好地服务社会。

二〇一五年十二月九日

吕梁市金龙工贸有限公司

2015化验室考核及换发证

整改报告

5.化验员考核制度篇五

检验员年度考核个人总结【一】

20xx年，在公司领导的正确领导和各基层单位的大力支持下，在有限公司系统部门的指导下，工程质量部门在工程质量监督、群众性QC小组活动、质量创优、新开工项目策划等方面作了一定的工作，也取得了一些成绩，但仍然存在不足之处，我们将通过总结和数据分析，找出工作中存在的不足在今后的工作中继续完善和改进。

一、质量目标全面完成，工程质量基本受控。

1、通过《产品的监视和测量程序》、《过程的绩效监测和测量程序》等程序的运行，今年1—11月份竣工单位工程21项，均保证了一次交验合格，达到了年初制定的一次交验合格率100%的目标。

2、公司今年在《顾客满意的监测与控制程序》基础上，出台了一个《顾客满意度评比奖励办法》，在运行《顾客满意的监测与控制程序》的同时，充分利用激励机制，奖优罚劣，促使各项目向业主提供优质的产品和服务，使顾客满意度不断提高，今年1—11月份顾客满意度平均为91.8，其中质量为91.65，进度为90.16，服务为92.98，安全环保为91.83，达到年初制定的不小于85分的目标。

3、通过实施《某某公司计量器具补充管理办法》，促使各项目和管理计量器具的设备公司严格按照《监视和测量装置的控制程序》运行计量器具管理体系，克服了以前计量器具归属单位，使用单位送检责任不清，管理混乱弊病，使计量器具送检合格率达到年初制定的100%的要求。

4、公司通过运行《改进及纠正和预防措施控制程序》，利用群众性QC小组活动消除质量通病，改进工艺流程，通过镜面砼、回转窑筒体焊接技术攻关活动，钢筋直螺纹连接、预应力猫索方格梁边坡支护现场管理等一系列QC活动，实施《改进及纠正和预防措施控制程序》，使工程实体质量稳步提高，降低质量故障，今年公司上报质量故障损失不到5000元，达到年初制定质量故障损失不超过2/万的质量目标。

5、积极推广新技术，公司上下有计划地开展创优工作，在去年取得7项市级2项省级优质工程的基础上，今年又取得某某铝厂220KV配电装置及硅整流所工程、电解烟气净化回收系统工程两项部级优质工程和某某车场、某某电厂三项市级优质工程，超额完成年初制定的一部优，二市优的创优计划。

6、通过有限公司对工程项目前期策划工作的管理和推进，目前公司上下已经清楚地认识到工程项目实施的前期策划工作是搞好项目管理的重要前提，鉴于此，今年公司在制定年初质量目标的时候，把工程项目前期策划覆盖率100%作为一项重要的工作目标，今年公司通过领导牵头，机关各部门与项目管理班子共同对广西某铝厂，江苏某钢厂等项目全面细致地进行了工程前期策划，策划小组还进驻现场协助项目完成工程的前期准备工作，其较重要的效果是使项目的资源配置科学合理，通过前期策划项目实施方案的运行，使公司今年内在建工程的顾客满意度达到了前所未有的新高，某某某项目后续任务的承接比第一个合同翻了几番，真正做到了以现场保市场的经营管理策略，其成果是显而易见的。

7.完成了年初计划的质量大检查和过程监视任务，对检查发现的问题及时下发了9个纠正或预防措施要求表并督促实施整改措施。

8.严格按质量内审计划要求，对公司机关、各常设机构所有在建工程项目部进行了例行审核。并对内审发现的问题进行了通报，对审核开出的51项不符合项督促改进完毕。

二、存在的不足或需进行改进之处：

1.质量管理新上岗人员较多的业务不熟练，还不能熟练地运用各种质量管理手段改进过程绩效，有的甚至不能正确填写报表。

2.质量体系运行有盲区，个别项目部由于质量管理工作不正常，已经出现了影响结构使用功能的质量问题。

3.部分项目部还存在计量器具配置不够和检定不符合要求的现象。

4.不合格品不能按规定进行处置，大部分项目部全年都没有不合格品的处置记录，其主要原因是认识还有误区，不能把不合格品处置作为改进质量管理工作的重要手段。

5.沟通仍有差距，主要表现在项目部不能按要求上报不合格品的处置记录。

三、20xx年的工作打算：

1.明年工作的主导思想是管理质量工作的关键过程，管理今年存在不足的管理过程。通过抓各类报表的报送消除沟通上的差距，通过不定期的过程监视和质量季度大检查狠抓计量器具和不合格品的处置。20xx年确定的计量器具检定合格率仍然为100%。

2.根据在手工程项目的状况，合理确定创优目标，并按创优计划实施，20xx年由于没有符合创部级优质条件的工程，将重点争取安装公司某项目、某某项目的市级优良工程。

3.通过过程的监视和测量、产品的监视和测量等程序的运行，确保产品质量，保证其一次交验合格率达到100%，20xx年确定的质量故障损失率仍然为2/万以下。

4.从年初就根据各项目具体情况规划QC活动课题，有计划地开展QC小组活动，以推进新技术应用、消除质量通病。

5.作为体系运行牵头部门，指导和帮助各业务系统抓好质量体系运行工作，20xx年内审将采取滚动审核的形式，内审覆盖率仍然为100%，审核将关注影响质量、环境、职业健康安全管理体系运行有效性的关键过程，与各个系统一起全力提高管理体系运行的有效性。

6.接受有限公司工程质量监督部的领导，服务基层，加强对系统管理人员的指导和监督，以提高系统的办事能力和效率。

检验员年度考核个人总结【二】

过去的20XX年，我在公司领导的关怀下，业务水平有了进一步提升，工作能力方面有了长足的进步。特别对出现的质量问题的处理，有了明显的进步，有一定的判断分析能力。以下我对一年来的工作情况进行总结：

首先，工作时必须做到四个字：认真细心。因为我们所做的保质保量，关系到全公司生产工作的正常运转。如果所做的质量在某个地方出了差错，公司利益会受到影响，那么必将造成不小的危害。生产车间也会因为质量问题而停止生产;这样到了发货日期不能按时发货，必将引起客户抱怨，降低公司信誉，给公司造成不可估量的损失。所以我每天工作时都尽量保持清醒地头脑，确保每一份计划都能准确无误，把工作效率提高到最高点。

其次，工作时必须要有坚定不移、不厌其烦的精神。有人说：看看差不多就行了，其实不然，要想成为一个合格的质检员，必须要有耐心、坚持的态度。但要经常到各个岗位查看这些产品是否合格。倘若已经出现质量问题，而其他操作人员没有发现或及时处理的情况下，就一定要督促他们认真负责，并与其保持良好的沟通，以保证生产计划能顺利进行。所以质检是非常重要的。

最后，工作时必须要与各部门这间处理好人际关系。一个人的力量是有限的，但一个团队的力量却是巨大的。工作过程中，同事之间磕磕碰碰有时也在所难免，但我始终抱着一种平和的心态来对待这些问题，并找出问题关键所在，解除误会，化解矛盾，从而营造一个和谐的工作环境。只有心情好，才能在工作中发挥自己最大的潜能。一个团队，最重要的就是同心协力，只有做到这一点，公司的发展才能越来越好。

回顾过去，虽然有了一些可喜的成绩，但同时也发现自身存在的问题。在工作中，有的时候开拓、创新意识不够，事业的发展需要不断地创新，但自己却总是求稳怕乱，在有些问题的处理上瞻前顾后，不够果断。另外在生产过程中出现突发状况时，有时却未能及时向领导汇报。针对自身存在的这些问题，我将认真总结经验，发扬成绩，克服不足，进一步加强理论学习和工作实践，不断地提高自己的工作能力和管理水平。生活每一天都在继续，公司在发展，我也会通过学习不断地完善自己，为公司发展尽自己微薄之力。我相信，只要肯付出，只要有着坚定的信念，无论环境如何改变，也阻挡不了前进的步伐，愿公司的明天更加美好。

检验员年度考核个人总结【三】

检验工作是一项精细的检验过程，我深知“细节决定成败”这一道理，所以在日常的工作中，我本着严谨认真的工作态度，认真的完成每一项工作任务，工作态度积极端正，经过一年的工作与学习，我觉得自己收获颇多，专业知识及技能得到了进一步的积累与提高，运用越来越自如，但自考核方式更改之后，每天都感觉工作压力都很大，担心自己哪里做的不好或是不够好，使考核分数受到影响，考核分数低了，直接影响到自己的工资，也会使自己觉得哪里没有别人做的好或是做的不够好，究其根源，压力大的主要原因是自己没有调整好心态，担心的太多，不但没有提高工作效率，反而使工作质量降低了，为便于今后的工作的开展，特对20XX年的工作做如下总结：

一、重点工作

主要是原材料检验和原材料检验记录，原材料退货记录和与原材料厂家协商等方面，原材料不良品记录等。作为一名质量检验员，我按照生产的需要，按时完成了各项工作。

1、原材料检验，在过去的一年中，为进一步满足原材料数量和质量的需求，几种原材料增加和改换了新厂家的供应。通过重新整编原材料检验规范和加强原材料的检验力度，是原材料的质量问题比以前有了极大的改观。

2、原材料检验记录，认真记录和收集各项检验记录的信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为原材料的质量工作作出快速的、正确的决策。

3、原材料退货记录和与原材料厂家协商，认真记录和收集各项原材料退货记录的信息数据，全面、准确地了解和掌握原材料退货的过程情况，分析工作存在的主要问题。在与原材料厂家协商时能做到面面俱到，为解决原材料退货问题作出正确的决策。

4、原材料不良品记录，认真记录和收集各项原材料不良品的信息数据，全面、准确地了解和掌握原材料不良品每月数据变化的过程及不良原因描述情况，为开展工作作出快速的、正确的决策。

二、不足之处主要有以下几点：

(1)工作疏忽，导致报告错误率提升;

(2)出现一起漏检事故(产品等级里外不一致)及5起投诉，上述问题虽然很不服气，但分析其原因主要是因为检查力度不到位所致;

(3)在车间巡检速度较慢，工作安排较紧张;

(4)专业知识欠缺。

三、针对上述问题在下半年中我会逐一改进，具体方法如下：

(1)调整好心态，避免工作压力的积累，避免将个人情绪带入工作中。书写报告时避免疏忽大意，书写完报告后及时检查，避免报告错误;

(2)加大车间检查力度。近期各车间人员流动性较大，新机长及新员工质量意识淡薄，针对目前员工质量意识薄弱的问题现状，我将会在工作时间充足的情况下增加车间巡检次数及检查力度，并在巡检过程中进行成品标准及岗位责任制的培训，与大班长一起着重检查问题班组及新组建班组的质量情况，避免将不合格品流入下一道工序;

(3)熟悉车间各设备性能，加快车间巡检速度，学会合理的安排工作时间;

(4)工作之余多看相关书籍，努力学习，全面提高自身素质，进一步积累专业知识。

总之一年来，虽然也取得一些成绩，但成绩只能代表过去。工作中仍然存在着不足，在下半年里我还会继续努力学习，深入实践，积累经验，不断地提升自我，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好自己的本职工作，不辜负领导的期望!

检验员年度考核个人总结【四】

xxxx年即将过去，感谢公司提供给我们一个成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多。在此我向公司的领导最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令我在公司的发展更上一个台阶。

在过去的一年中，我的主要工作是负责对所有的来料进行环保测试，其次是协助进料检的检验员进行物料检验。在工作上，紧紧围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。在作风上能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨的做好每一项工作。在进行来料rohs测试和协助进料检验员工作中工作认真，态度积极，雷厉风行，勇挑重担，敢于负责，不计较个人得失，兢兢业业，任劳任怨的完成每一项工作。在协助进料工作的同时，自己坚持一边工作一边学习，也从中学到了不少的知识，让自身的综合素质水平不断的提高。始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司服务的宗旨。在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好自己本职工作和领导安排的每一项工作任务。

从总体来说，一年中，严格执行公司的规章制度，较好地履行了作为一名rohs测试员的专业技术职务的职责，同时也较好地完成了全年的工作任务。

随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长充分发挥他们的主观性及工作积极性，提高自己的整体素质，让自己的工作能力更强更完善。我充分认识到自己既是一个rohs测试员，更是一个rohs指令的执行者。在后续的工作中我会为了自己制定的新目标而努力，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。对此我为改善今后工作做如下几点计划：

一、在自己的本职工作岗位上更好的履行测试员的专业技术职务的职责，让全体员工了解我们公司为什么要执行rohs指令，执行rohs指令对我们有什么好处。

二、认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出快速的、正确的决策。

三、在工作中要有清晰的计划性的工作思路，讲究好的工作方法和工作效率，按时或提前完成领导交办的工作。

四、要认真学习本职工作相关的专业知识及相关理论知识。在学习方法上做到在重点中找重点，并结合自己在实际工作中处理的各种异常，有针对性地进行学习，不断提高自己的办公能力。

五、领导交办的每一项工作任务，要分清轻重缓急，合理安排时间，按时、按质、按量完成好每一项工作任务。

六、严格要求自己在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事。

在明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里也在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实的干好工作，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其他同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步，征取在明年取得更好的工作成绩。

检验员年度考核个人总结【五】

一、年度回顾

回顾20xx年，通过一年的工作与学习，工作能力都有了一定的提高。特别是玉米种子盐溶蛋白电泳纯度试验技术有了更大的进步，做出的胶片在分辨种子的一致性上清晰、准确。自20xx年9月份到过去的20xx年，按照总公司领导的总体安排，我走上了种子质检员的岗位，主要负责种子芽率、水分、纯度及扦样等方面的工作。我深知，不管在什么岗位上，我都要努力做到为各级领导、各业务部门和种子事业当好服务员。一年来，我主要从三个方面实践着自己的理念，力争做到更好、更强、更到位。下面，我就一年来的工作情况向各级领导作个简要汇报。

1、努力学习，全面提高自身素质

质检室工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境地更新知识和提高技能。为达到这一要求，我十分注重学习，基本上做到“日读一万字，月学一本书”。一年来，以饱满的思想热情投入到实际工作中去。以实际行动努力实践建设社会主义和谐社会和“三个代表”重要思想，使这巨大的精神力量转化为我饱满的工作热情和工作干劲。积极的配合业务部门和加工厂的工作。与他们一起探讨解决种子脱戎包衣后的芽率低等问题。

2、努力工作，顺利完成各项任务

一年来，面对非专业学习的种子质检工作，工作起来难度较大，但是我积极的应对困难的挑战，共计芽率试验120余次，水份试验32次，纯度试验4次(未出正式报告)。根据领导要求，在每进一批种子时，依照扦样标准，都扦一次样，芽率、水分、纯度都依次做一遍。依照各业务部门申请，及时认真地完成了对库存种子、自繁新种子、外购种子的发芽、水分和纯度的检验工作。

在做好室内检验的同时，还系统的学习了田间检验，协助XX主任对XXX育种基地进行了田检。在棉花种子成熟时，还同质检室全体人员一起去现场收购，扦样、封样，共计三次。

在XX同志整理玉米材料期间，经常抽空帮忙拷种、装袋、排序等工作;还利用试验过程中的空闲时间，帮助XX同志对棉花小材料进行脱戎、拷种、装袋、装箱等。

在完成本职工作之余，在加工厂人手不够时，还时常临时帮忙，协助完成了棉花种子脱戎包衣加工前的拆袋、包装等工作。还参与了贮运部对棉花种子脱戎前的凉晒工作(主要指XXX生产的第一批棉种)。

3、日常生活，工作态度积极端正

一年来，我能自觉遵守总公司的各项规章制度，在工作中，不迟到、不早退、有事主动请假，尊重领导、团结同事，待人真诚，任劳任怨。努力做到了：一是按规章自律。领导规定不准做的我绝对不做，领导要求达到的我争取达到，不违章、违纪，不犯规、犯法，做个称职的种子质检员。二是用制度自律。我严格按总公司制定的各项制度办事。在经济开支方面，坚决做到先请示后行动，不搞先斩后奏。对自己分内的工作也能积极对待，努力完成，做到既不越位，又要到位。在同质检室其他同事的工作协调上，做到互相理解、互帮互学、真诚相待，建立了友谊，也获得了许多有益的启示。我深知成绩的背后有我们质检室全体人员的共同努力和辛勤的汗水。今后，我仍然会以平常之心对待不平常的事，勇于进取，一如既往地做好每一件事情。

二、存在的主要问题

回顾检查自身存在的问题，虽能敬业爱岗、积极主动开展工作，取得了一些成绩，但仍然有许多需要不断的改进和完善的地方，我一直在努力，并且力求做好。这表现主要是：第一，在工作中由于专业知识较少，经验不足，对待一些问题的解决方法过于单纯，工作方法过于简单;看待问题有时比较片面，以点盖面，在一些问题的处理上显得还不够冷静。第二，要进一步加强种子检验工作的计划性、系统性、科学性，提高综合分析、解决问题的能力。第三，在电泳试验上，技术还未完全掌握成熟，现只能判断种子的一致性，对玉米杂交种子的父母本纯度分析还有待于进一步提高。第四，在完成领导交办的任务的基础上，发挥自身优势，继续加强专业知识的学习，进一步提高各项种子的检验技能。

三、20xx年的工作规划

在新的一年里，我决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。在下一步的工作中，我要虚心向其他同行和同事学习工作和管理方面的经验，借鉴好的工作方法;同时在业余时间努力学习业务理论知识，扩大猎取知识的范围，不断提高自身的业务素质和管理水平，使自己的全面素质再有一个新的提高，以适应公司的发展和社会的需要。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。

我想我应努力做到：第一，根据领导要求，加强学习，尽快把种子电泳试验技术掌握成熟;第二，拓宽专业知识面，参加各类种子检验员资格培训和考试，尽快使自己成为一名合格的种子质检员;第三，认真学习执行《种子质量控制体系》，工作任劳任怨，接受公司安排的常规和临时任务，并能认真及时地完成;第四，对检验仪器要正确操作，做到及时用及时清理、及时登记，做好日常维护工作;第五，热爱本职工作，继续学习有关种子法规，要从政治思想、业务知识上加倍努力学习，提高理论水平和法律意识。

6.化验员考核制度篇六

（１９８８年１０月１４日）劳锅字〔１９８８〕５号

为了提高锅炉压力容器检验工作质量，确保锅炉压力容器安全运行，我们制定了《锅炉压力容器检验员资格鉴定考核规则》，现发给你们，请遵照执行。并请在贯彻执行中，注意以下几个问题：

一、各地应先组建省级资格鉴定考核机构，该机构由5至7人组成，其中应有一定资历的监察员2人，其余均是与考核要求相适应的教员和有较丰富检验经验的、有工程师以上职称的专业技术人员。考核机构成员名单，应报我部锅炉压力容器安全监察局备案。

二、各地须结合本地区的实际情况，制订相应的具体实施方案，有步骤、有计划地对检验员进行培训、考核和发证。

三、对现有持证检验员，按以下办法过渡衔接：

（一）现有证书中规定了有效期的，该证书在有效期内继续有效，但不得超过3年；

（二）现有证书中未规定有效期的，该证书自《规则》生效之日起，３年内有效，３年后停止使用，旧证作废；

（三）考核机构重新登记持有效旧证的检验员，并按《规则》陆续进行复核换证。复核不合格的检验员，应对不合格项目补课、补考。补考合格后，换发新证。

贯彻执行《规则》中发现问题，请及时反映给我部锅炉压力容器安全监察局。

附

锅炉压力容器检验员资格鉴定考核规则

第一章总则第一条为了提高锅炉压力容器检验工作质量，确保锅炉压力容器安全运行，根据国务院发布的《锅炉压力容器安全监察暂行条例》及有关规定，制定本规则。

第二条凡从事锅炉压力容器检验的检验员（以下简称检验员）必须按本规则进行资格鉴定考核，并取得相应检验项目的检验员证。

第三条检验员从事的检验项目分为：

Ｇ１额定蒸汽压力≤２．４５ＭＰａ（２５ｋｇｆ／ｃｍ2）的蒸汽锅炉和额定供热量≥０．０６ＭＷ（５×１０4ｋｃａｌ／ｈ）的热水锅炉检验； G２额定蒸汽压力＞２．５ＭＰａ（２５ｋｇｆ／ｃｍ2）的蒸汽锅炉检验；

Ｒ１第一、二类压力容器检验；

Ｑ气瓶（包括无缝气瓶、焊接气瓶、溶解乙熔气瓶等）检验；

Ｒ２第三类压力容器（包括汽车槽车、铁路槽车）检验。

取得Ｇ２项检验资格的人员，可从事Ｇ１项的检验业务；取得Ｒ２项检验资格的人员，可从事Ｒ１、Ｑ项的检验业务。

第四条检验员的基本要求为：

（一）具有与所承担检验工作相适应的技术水平；

（二）熟悉并执行国家有关法规、标准和技术条件；

（三）能熟练使用常用检测工具、仪器；

（四）能发现和辨别缺陷，并能提出处理意见。第五条检验员的职责：

（一）热爱本职工作，钻研专业知识和检验技术，勤于实践，不断提高检验水平；

（二）严格执行有关条例、规程、标准，确保检验工作质量，注意安全防护；

（三）在检验员证允许的范围内从事相应项目的检验业务，出具检验报告，并对检验结果负责；

（四）坚持原则，廉洁奉公，忠于职守，注意保密。

第二章申报条件

第六条申报Ｇ１项检验资格的人员，必须符合下列条件之一：

（一）具有锅炉专业大专以上学历或锅炉专业助理工程师任职资格，并参加检验锅炉５０台次以上或从事锅炉运行、修理等方面２年以上；

（二）具有锅炉专业中专学历或锅炉专业技术员任职资格，并参加检验锅炉８０台次以上或从事锅炉运行、修理等方面３年以上；

（三）具有理工科（非锅炉专业）中专以上学历或技术员任职资格，受过劳动部门锅炉检验班培训，并参加检验锅炉１００台次以上或从事锅炉运行、修理等方面５年以上；

（四）具有高中学历，受过劳动部门锅炉检验班培训，从事锅炉安全监察、检验工作满３年，并参加检验锅炉１２０台次以上。

第七条申报Ｇ２项检验资格的人员，必须符合下列条件之一：

（一）具有锅炉专业大专以上学历或锅炉专业助理工程师任职资格，从事锅炉安全监察、检验工作满２年，并有从事Ｇ２项检验的经历；

（二）具有锅炉专业中专学历或锅炉专业技术员任职资格，从事锅炉安全监察、检验工作满４年，并有从事Ｇ２项检验的经历；

（三）具有理工科（非锅炉工业）大专以上学历或助理工程师任职资格，受过劳动部门锅炉检验班培训，从事锅炉安全监察、检验工作满４年，并有从事Ｇ２项检验的经历。

第八条申报Ｒ１、Ｑ项检验资格的人员，应符合下列条件之一：

（一）具有化工机械专业大专以上学历或化工机械专业助理工程师任职资格，从事压力容器安全技术工作１年半以上或从事压力容器技术工作１年、检验工作１年以上；

（二）具有化工机械专业中专学历或化工机械专业技术员任职资格，从事压力容器安全技术工作２年以上或从事压力容器技术工作２年，检验工作１年以上；

（三）具有理工科（非化工机械专业）中专以上学历或技术员任职资格，受过劳动部门压力容器检验班培训，从事压力容器安全技术工作３年以上或从事压力容器技术工作３年、检验工作２年以上；(四）具有高中学历，受过劳动部门压力容器检验班培训，从事压力容器安全技术工作４年以上或从事压力容器技术工作４年、检验工作２年以上。

第九条申报Ｒ２项检验资格的人员，应符合下列条件之一：

（一）具有化工机械专业大专以上学历或化工机械专业助理工程师任职资格，从事压力容器安全技术工作２年以上或从事压力容器技术工作２年、检验工作１年以上；

（二）具有化工机械专业中专学历或化工机械专业技术员任职资格，从事压力容器安全技术工作４年以上或从事压力容器技术工作４年、检验工作２年以上；

（三）具有理工科（非化工机械专业）大专以上学历或助理工程师任职资格，受过劳动部门压力容器检验班培训，从事压力容器安全技术工作４年以上或从事压力容器技术工作４年、检验工作２年以上。

第三章考核组织

第十条省级或省级以上锅炉压力容器安全监察机构负责对申请考核的检验员进行资格鉴定和考核工作，考核机构由省级或省级以上锅炉压力容器安全监察机构组织。

第四章考核程序

第十一条申请资格鉴定考核的检验员所在单位，应向当地锅炉压力容器安全监察机构提交《锅炉压力容器检验员资格考核申请登记表》(见附件一）和申报人的技术工作自传及学历证明材料，经审查同意后，报省级或省级以上锅炉压力容器安全监察机构。《锅炉压力容器检验员资格考核申请登记表》格式由劳动部统一制定。

第十二条按本规则第三章组成的资格鉴定考核机构依据本规则第二章、第四章、第五章的要求对申报人进行资格鉴定和分项考核。

第十三条经资格考核合格的检验员，其检验员证由省级或省级以上锅炉压力容器安全监察机构审核签发。省级发证，应报劳动部锅炉压力容器安全监察局备案。检验员证由劳动部统一印制（见附件二）。第十四条劳动部锅炉压力容器安全监察局定期统一公布取得检验员证者的姓名、工作单位及合格项目。

第十五条已取得检验员证的检验员，需新增检验项目时，应按本规则的要求进行新增检验项目的资格鉴定和考核。

第五章考核内容、方法及评定

第十六条检验员的考核包括理论知识考核和实际操作技能考核，其中理论知识考核分为基础知识考核和专业知识考核。

（一）基础理论知识考核内容（占总分的２０％）：

１．力学知识（占总分的５％）；

２．金属学及热处理（占总分的６％）；

３．金属工艺（占总分的６％）；

４．化学（占总分的３％）。

（二）专业知识考核内容（占总分的８０％）：

１．有关条例、规程、标准、大纲（占总分的１５％）；

２．有关检验方法、检验程序（占总分的１５％）；

３．缺陷评定及处理措施（占总分的２０％）；

４．锅炉或压力容器专业知识（占总分的３０％）。

（三）实际操作技能考核时，应试者应检验一台与考核项目相应的锅炉或压力容器，要求做到：

１．正确选择检测规范；

２．正确选择检测项目、方法；

３．正确使用检测工具、仪器；

４．检测数据准确；

５．识别缺陷、判断损坏程度；

６．分析缺陷产生原因，提出处理意见；

７．准确填写检测报告；

８．提出改进产品质量和检验工作质量的意见和措施。第十七条检验员的理论知识考核和实际操作技能考核两项均采用百分制评分，两项考核的平均成绩达７０分为合格，单项成绩不得低于６０分。如上述两项平均成绩不合格，可在一年之内任选一个单项补考一次，补考后，与另一单项成绩平均达７０分时，即为合格。

第六章监督管理

第十八条劳动部门锅炉压力容器安全监察机构，有权监督检查检验员的检验工作。发现下列情况之一时，视情节轻重，分别予以“通报批评”或“暂时收回检验员证”，情节恶劣的，应报请发证机关“吊销检验员证”：

（一）转让检验员证者；

（二）弄虚作假，降低合格标准者；

（三）严重漏检、误检等不能保证检验质量者；

（四）不负责任，玩忽职守，违法乱纪造成严重责任事故者。

被吊销检验员证的人员一年以内不准参加资格考核。

第十九条检验员调离检验岗位或离退休时，其检验员证作废，并交回发证机关。发证机关应及时向劳动部锅炉压力容器安全监察局备案。

第二十条检验员由原检验单位调入另一检验单位从事同项检验工作时，须向发证机关备案。

第二十一条劳动部锅炉压力容器安全监察局定期公布检验员证吊销、作废名单。

第七章附则

第二十二条本规则由劳动部锅炉压力容器安全监察局负责解释。

第二十三条本规则自公布之日起生效。

（附件一）锅炉压力容器检验员资格考核申请登记表(略)（附件二）

7.化验员考核制度篇七

部门：

工号：

姓名：

分数：

一．填空题（每空1分,23分）

1：所谓5W1H英文就是：和。2：我国基本计量制度是：。

3：误差就是和。

4：IQC英文全称为中文意思：。5：QCC英文全称为中文意思：。6：PDCA英文全称及中文意思：。

7：AQL中文意思： CRI中文意思： MAJ中文意思： MIN中文意思： ISO中文意思：

二．判断题（每题1分,7分）

1．目视管理一种眼睛看得见的管理方法。（）2．为了避免待料，放置生产现场的原料越多越好。（）3．用电子卡尺测量外径时，被测物应夹持在测尖部。（）4．不合格是指产品的所有品质特性，不符合规定要求。（）5．只要做好品质检验，就可以保证产品品质。（）6．FIFO意思指先进先出。（）

7．事故的三要素，人的不安全行为，物的不安全因素，环境因素。（）三．选择题（每题2分,10分）

1．品质改善由谁发起：（）

A 作业员 B品检员 C设计员 D高层管理者

2．供应链（Suppy Chani）有时被称为价值链或需求链(Demand Chain)包括（供应商过程产品以及对向最终顾客交会产品的服务有影响的各种资源。A 生产 B 顾客 C 品质 D检验 3．ISO 认证属于：（）

A 系统认证 B产品认证 C 安全认证 D环境认证 4．戴明循环是指：（）

A PDCA B 4M C PADC D 5WIH 5．下列哪些产品属于精熙供应商的：（）

A CM1-3947-000 B CM1-8197-000 C CM1-3892-000 四．连线题（每题5分,10分）

1．QC七大手法与特点相连

查检表作解析

柏拉图追原因鱼骨图看相关直方图集数据管制图抓重点散布图显分布

/ 2）层别法找异常

2．品质部QC分工连线

IQC 出货检验

IPQC 最终检验 FQC 制程检验 OQC 进料检验

五：问答题（每题10分,50分）

1．我司的质量方针与品质目标是什么？

2．IQC的工作职责与工作流程是什么？

3．产品品质检查的主要功能有哪五项？

4．写出形位公差及表示符号？

5．收入检查发现异常，你是如何处理？开收入异常处理票需要注意什么？

8.粮食检化验制度篇八

一、粮食收购入库、储存、出库，必须做到三级检化验。

二、检化验执行最新国家标准和检验方法。特殊品种还可使用粮食行业标准。

三、粮食收购检验必须实行计量前和入库中二次检验。

1、计量前检验。检验员通过人工扦样或设备扦样抽取样品在检化验室检验（当前由感官检验经验丰富的检验员现场结合快速水分测定仪水分检验），出具检验数据，明确说明所检验指标合格或不合格。诚恳告知可以收购、不可以收购、在有关规定范围内扣量多少后，可以收购。

2、入库中的检验。经计量称重后卸车入库中检验。通过感官检验，判断有无高无水分、高杂粮质、霉粮、高黄粒米粮、老粮等情况。如出现此类情况，立即停止入库，退回计量结算。

3、、在检验过程中，发现有易燃、易爆、污染、检疫对象等情况时，及时向领导以及相关部门汇报采取处理措施。

4、、严格执行粮食质量标准，严肃检化验纪律，自觉遵守职业道德洁身自好，不得徇私舞弊，杜绝收受售粮方的宴请或贿赂，切实遵守粮食收购“五要五不准”。

四、粮食储存期间的检验必须进行每年3、9月两次检验。

1、检验结果及时填写在仓内“粮食库存情况登记卡”上。

2、根据检验结果，发现“不宜存”的粮食库存要及时汇报，建议并做好轮换准备。

3、每次检验均出具检化验报告单，将有关资料整理、归类、存档，并传递检化验报告单与领导或相关部门决策参考。

五、粮食出库检化验工作必须根据出库计划提前检验。

1、根据出库计划，按照扦样标准及时安排扦样检化验，并将检化验报告单传递领导和相关部门决策参考。

2、将出库仓库所有检化验资料整理、归类、存档。

3、严肃检化验纪律，自觉遵守职业道德洁身自好，不得徇私舞弊，杜绝收受粮食采购方的宴请或贿赂。

9.化验室管理制度篇九

确保化验室环境符合检测要求，检验工作顺利进行，检验结果真实可靠。2适用范围

适用于公司化验室检验工作。3化验室工作职责

3.1执行质检科规定，对原料、出厂产品样品进行检验，出具检验数据，对检验结果的准确性负责。

3.2检验过程中，认真据实填写各项记录，严格按照检验规程检验，不得有漏检、错检等现象。

3.3定期维护保养试验设备仪器，保持设备仪器的灵敏性和准确性。4化验室环境要求

4.1化验室内外要保持清洁卫生，仪器、设备摆放整齐、保持清洁。4.2化验室工作人员上班前要打扫室内卫生，做到无积灰、无垃圾。

4.3化验室工作人员进入化验室要换工作服，不得在化验室摆放私人杂物。4.4化验室工作人员必须确保环境条件符合试验设备、仪器的环境要求。5试验设备、仪器的管理

5.1试验设备、仪器必须是经培训合格并取得操作证的人员方可使用。

5.2试验设备、仪器的使用必须严格按照操作规程进行，使用完毕要对设备仪器进行清洁、整理。

5.3试验设备、仪器应定期送检或校准，执行公司《检测计量设备管理制度》，严禁使用检定不合格或超过检定周期的试验设备、仪器。

5.4试验设备、仪器应定期维护保养，保持设备仪器的灵敏性和准确性。6检验工作程序

6.1需要进行检验的产品，化验室工作人员负责对样品进行编号登记。6.2化验室工作人员根据要求检验项目及相关检验规程，对所送样品进行检验。6.3检验员严格按检验规程操作，确保检验过程符合要求，检验结果准确可靠。6.4化验室工作人员应认真据实填写检验原始记录。

6.5检验工作完成后，工作人员应及时整理检测数据，编制检验报告。6.6检验报告由化验室工作人员出具。

10.化验员考核制度篇十

为充分调动每位员工的工作和学习积极性，营造“比、学、赶、帮、超”人心思上的工作氛围，全面提高化验人员的思想素质和业务水平，围绕质量检验“及时性和准确性”这个中心，制定化验中心经济责任制考核办法。2 适用范围

化验中心全体人员 3 考核方式及职责 3.1考核方式

成立经济责任考核小组，负责对化验中心经济考核实施细则适时进行修订，对考核办法的落实情况进行监督。

对车间所有员工实行上级考核下级，一级考核一级、主任监督的方式进行考核。化验中心考核小组成员：组长：化验中心主任副组长：化验中心副主任

组员：安全员、设备员、工艺员、试剂配制员、班长 3.2职责

3.2.1化验中心主任负责组织制定本中心经济责任考核办法，并监督落实。

3.2.2 化验中心主任负责组织月度绩效考核会，根据工作完成情况，按照本中心的经济考核实施细则要求，讨论并决定员工的绩效考核结果。

3.2.3 化验中心主任决定经济责任考核中的指标调整，对考核申诉进行处理。3.2.4化验中心主任负责处理日常考核工作中出现的各种问题。3.2.5 化验中心主任负责做好考核相关资料的管理工作。

3.2.6化验中心主任负责及时向公司人力资源部提交对经济责任制考核工作的建议。

3.3 考核按月进行，各班组考核意见和专业检查等结果于每月25日前（节、假日顺延）交组长。

3.4每月30日前举行考核领导小组会议，提出考核意见，并公布考核结果。考核依据为《化验中心经济责任制考核办法》

3.5对《化验中心经济责任制考核办法》中未尽事宜，由化验中心考核小组，根据情况，开会讨论后，决定奖罚数额或加、扣分。4 经济责任考核办法

4.1化验中心主任每月提出总绩效奖金的2%-5%对车间工作突出,表现优异者进行奖励。因个人原因，对本中心绩效奖造成影响的，影响数额从本人绩效中扣除，直至扣完为止。4.2 化验中心考核小组对各岗位职工进行日、周、月、年综合考核并汇总。

4.3 化验中心考核小组依据本考核办法对各班组、各岗位进行日、周、月考核并汇总。4.4 月度所有考核结束后，考核小组通报并做出相应解释。4.5本经济考核办法，仅限于化验中心内部员工适用，若本办法与公司制度冲突，按公司制度执行。5 经济考核细则 5.1 安全管理 5.1.1事故管理

5.1.1.1发生公司事故，由公司处理，另扣班组月奖5-10%。

5.1.1.2发生报化验中心事故，扣班组月奖2-5%，事故主要责任者处罚200-500元，事故次要责任者处罚50-100元，班组长、主管安全员处罚50-100元。

5.1.1.3发生其它异常事件，处罚责任人50-100元，扣责任班组1-2分。

5.1.1.4及时发现并避免事故发生，受到本中心肯定的每次奖励个人100-200元，受到公司表扬、奖励的每次奖励个人100-200元。

5.1.1.5发生事故或事件隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，处罚责任人200-400元；拒绝接受调查、不提供有关情况的，处罚责任人200-400元，情节严重的报公司处理。

5.1.1.6未执行“四不放过”原则，每次扣责任班组1分，处罚责任人100元。未及时采取措施，导致一年内发生性质类似的重复事故，事故班组及责任人的事故责任人处罚加倍。

5.1.1.7违章指挥、违章操作、隐患已发现未及时采取措施，或虽处理，却导致事故的，对事故班组及责任人视情况加重处罚。5.1.2 安全教育

5.1.2.1未按规定开展安全活动的，扣责任班组0.5分/次。

5.1.2.2安全活动记录要认真，内容、记录符合要求，未做到处罚责任人50元/项次。5.1.2.3按规定做好三级安全教育（包括民工、外培人员），未做到扣责任人50元/项次。5.1.2.4按时下达安全活动计划，按规定审阅安全活动记录并签字，未做到扣责任人50元/项次。5.1.2.5主操、员以上无故不参加安全活动，每次扣责任人50元/项次。5.1.2.6按要求参加公司、中心各类安全培训学习，未做到扣责任人50元/项次。5.1.2.7 逃避安全抽查或安全考核等不符合安全要求的，扣责任人50元/项次。5.1.3 安全管理

5.1.3.1按规定时间组织反事故演习，未做到扣责任人 50元/次，扣班组0.5分/次。

5.1.3.2按要求对隐患进行整改，并返回整改意见，未做到扣责任班组/次0.5分，扣责任人100元/次。5.1.3.3 上班穿工作服，采样按规定戴好安全帽、穿劳保鞋等劳保用品，未做到扣责任人50元/次。5.1.3.4消防器材、防毒器具未落实专人保管，罚安全员50元/次。

5.1.3.5消防设施完好，做到月检挂牌并按时签名，未做到扣责任人50元/次。

5.1.3.6人人懂消防、气防常识，会使用消防、气防器材，未做扣安全员50元/次，扣班组0.5 分/次。5.1.3.7空调/暖气由当班班组管理，新化验中心各分析室试验温度控制15-25℃并做好温湿度记录，未做到扣岗位责任人50元/次，班组1分/次。

5.1.3.8 不乱倒污油、污水、废液、按规定分类回收，未做到扣责任人100元/项次，班组1分/项次。5.1.3.9按规定做好各类安全、环保台帐，记录符合要求，未做到扣责任人50元/项次。

5.1.3.10违反安全管理制度，扣责任人100元/次；被公司查到的，加倍处罚（其中落实到个人的，按公司考核）；特别严重的交公司处理。

5.1.3.11安全检查,查出隐患并及时整改,避免事故发生，经本中心考核小组依据实际情况表决，奖个人50-100元/项次。5.2 检验工作管理 5.2.1 执行分析检验规定

5.2.1.1严格执行分析检验规定、规程、标准和工艺纪律，违反操作规程，每次罚100元，导致报公司级的质量事故，罚责任人600元/次。

5.2.1.2未按《化验中心交接班管理制度》认真交、接班罚责任人或班长50-100元/次；因交接物品不清楚者，相互推诿、扯皮责任人各罚100元，责任班组长各罚50元。5.2.1.3岗位台帐、记录等填写不符合要求的，罚责任人50元/次。

5.2.1.4未按规定时间采样分析的，每项罚责任人100-200元、罚班长50-100元，扣班组0.5 分。采样出现差错，根据对生产的影响程度，罚责任人200-400元、班长100-200元，扣班组1分。加样不及时，影响生产的，每次罚责任人100-200元，班长50-100元，扣班组0.5 分。

5.2.1.5未按要求完成各项生产工作任务, 罚责任人50-200元。配合质量考察及小调试验工作主动，完成分析任务及时准确，相关人员奖50-100元/次。

5.2.1.6未执行分析作业计划每项罚责任人50-200元。造成影响的每次扣责任人200元，班长罚50元。5.2.1.7未执行检验计划频次规定的，视影响程度，罚责任人50-200元/项次。

5.2.1.8装置开停工、异常或新装置开工，分析检验任务（工作任务）完成较好，受到表扬的，班组奖50-200元或个人奖50-200元。因消极怠工，影响生产的，罚责任人50-100元。5.2.2 分析技术管理

5.2.2.1新的分析方法的采用必须经过试验、培训、宣贯才能投用，未做到的，罚主管工艺员100元/次。

5.2.2.2未按要求及时修订完善分析规程，罚主管工艺员50-200元/次。

5.2.2.3未及时处理分析技术问题，罚主管工艺员50-200元/次，影响生产的加倍处罚。分析数据差错，主管工艺员发现未及时采取纠正措施，每次罚50-200元/次。

5.2.2.4中心分析计划、通知等安排不合理的班组，罚当班班长50-200元/次。5.2.2.5因分析原因造成质量事故，罚责任人500元/次，情节严重的，交公司处理。

5.2.2.6发现分析问题或事故应及时上报，并召开班组分析会，查明原因，采取有效措施，未做到的，罚班长50-100元/次；故意隐瞒的对当班班长加倍处罚，当班班组扣2-5分。

5.2.2.7馏出口或中控分析等非成品数据错误，每次罚责任人100-200元，罚班长50-100元。错误数据外报的加倍处罚，并罚主管工艺员50-100元。

5.2.2.8成品分析错误，每次罚责任人200-400元，罚班长100-200元。差错外报的加倍处罚，并罚主管工艺员100-200元。

5.2.2.9分析数据报错（包括报告单填错），每次罚责任人50-100元。

5.2.2.10对异常数据处理及时、准确，产品质量把关成绩突出，或及时发现数据差错的，奖励有关人员50-200元；对质量异常情况，没有及时汇报相关装置、调度和本中心主任，罚50元/次。

5.2.2.11认真做好留样工作，未留样的罚责任人100元/次，扣责任班组1—2分。样品标识不符、乱摆放的罚责任人50-100元/次，班组扣1分。

5.2.2.12伪造数据，罚责任人1000元/次，责任班组扣10分，对责任人并按违纪告诫、退人事部处理。5.2.2.13各班组按时、按规定完成年、月、周质量小结，违者罚责任人100元/次，扣责任班组1分。5.2.2.14为配合质量挖潜，降低质量过剩，确保数据准确，对成绩突出的，奖有关人员100-200元/次。5.2.2.15在与资质机构或同行业兄弟单位及用户的数据比对中，数据准确，维护公司质量信誉，奖励有关人员100-500元/次。5.3.3 质量管理体系

5.3.3.1按时完成公司有关部门及中心布置的有关质量管理体系管理的各项工作，因工作不力、出现差错或延误的，罚责任人100-200元/次。

5.3.3.2在公司或中心组织的各项检查中，对敷衍了事，检查不力，被检查者推诿抵触，配合不力，视情况罚责任人100-500元/次。

5.3.3.3管理体系文件等管理混乱，罚责任人100元/次。

5.3.3.4在本中心日常检查、专业检查和内审等发现的不符合管理体系文件规定的不合格项等问题，每项罚责任人50元/次。

5.3.3.5在公司内审、体系监审或复评中出现的一般不合格项，每项罚责任班组1-5分；出现严重不合格项，每项罚责任班组5-10分；对查出的一般性问题，每项罚责任班组0.5-2分。公司有扣奖的，责任班组承担扣奖额的10-50%。

5.3.3.6对公司、中心查出的问题，未按时整改或整改不到位，扣责任班组0.5-2分或责任人50-100元。

5.4 综合设备管理

5.4.1仪器卫生未清理或清理不彻底，罚责任人20元/次。

5.4.2仪器检查记录敷衍，不认真填写，检查者未查出，造成仪器不能正常使用，罚检查者100元/次；出现扯皮，交接双方加倍处罚200元/次。

5.4.3仪器使用前，不按要求检查实验条件盲目使用者，罚责任人50元/次；造成分析错误，罚责任人100元/次；出现数据错报，罚责任人200元/次，班长50-100元/次。

5.44中心所有仪器设备要明确维护保养人、建立维护保养记录，未明确责任人罚设备员100元，未做到维护保养罚责任人100元。

5.4.5违反仪器使用规程，造成设备损坏或者设备事故的，按责任事故处理，据实际情况当事人按仪器价格50%赔偿或维修费用全额进行赔偿；仪器运行故障时，当班班组岗位责任人应及时联系三修部门，配合其维修，并将维修情况上报车间主任，违者罚100-200元，当班班组扣5分。5.4.6无特殊情况，计量器具未经校验或超期使用，罚有关责任人100-200元/次。5.4.7备用仪器没有达到使用要求，或未按规定达到开机要求，每台罚责任人100-200元/次，设备员50-100元/次。

5.4.8仪器设备做到帐、卡、物一致，档案资料齐全，未做到，每次罚主管设备员200元。5.4.9未及时上报计量器具台帐和校验计划的，罚设备员200元。

5.4.10违反规定造成计算机感染病毒或分析仪器等故障，罚责任者100-200元/次。

5.4.11日常工具班组进行互相交接（包括对讲机、电动三轮车、各类工具等），损坏或丢失责任人员全额赔偿，出现推诿扯皮不清者，交、接双方共同赔偿或各考核100-500元。

5.4.12擅自改变中心网页内容（微信/QQ办公群），或在公司、中心网页上发表不健康（微信/QQ办公群）、不文明言论等行为者，罚责任人50-200元/次。

5.4.13常用玻璃仪器人为破损（自然损坏必须由库管员鉴定），损坏按原价的50%进行罚款，贵重的则根据实际情况按原价的10%-50%进行罚款（1000元及以上）。

5.4.14原始记录使用保存完整、不能乱撕乱画，岗位认真交接；一经发现当班岗位责任人罚50元/次；原始记录用完由最后使用者及时上交库管员，发现未及时上交，责任人罚50元。

5.4.15个人所使用的门禁卡、储物柜钥匙、操作规程、白大褂等辞职一律退回车间，不返还者每一项罚100元，依次累计；新入职员工有库管员发放物品进行登记并押金100元，入职满三个月归还本人。5.4.16白云所使用的试剂有效期，由白云人员负责使用、监督、相互交接；将要过期试剂、马上要用尽试剂由当班白班人员提前一天（早上十点前）汇报给配制人员，其它班次负责监督，如一直无人汇报各班次全部罚100元；因试剂短缺，影响分析任务责任人员各罚200元，扣责任班组绩效2分。5.4.17配制人员必须在接到需配置试剂时及时配制并在一天内完成，如因配制影响分析任务罚试剂配制员200元；试剂配错的罚配制人员100-300元，使用中过量浪费试剂罚责任人50-100元；造成试剂混乱罚责任人100元，相互推诿扯皮各处罚100元。5.5 人事管理 5.5.1 教育培训

5.5.1.1未完成公司、本中心布置的培训考核任务，罚主管责任人(工艺、设备、安全)、班组长100-200元/次。

5.5.1.2每月制订本中心教培计划，并按计划实施，未做到扣主管责任人(工艺、设备、安全)50元/次。5.5.1.3未按规定要求建立全中心人员档案、员工技术培训考核档案，未及时报送计划、报表等，每项次罚责任人100-200元。

5.5.1.4未按规定要求完成新项目的建岗培训工作，罚主管责任人(工艺、设备、安全)、班组长100-200元/次。

5.5.1.5培训不合格或无故不参加考试（核）的，罚当事人200-400元；顶岗等考试不合格，罚当事人100元，班长50元；技能考试不及格，罚当事人100-200元。5.5.1.6违反考场纪律，违纪人员罚50-200元。

5.5.1.7未按岗位练兵计划实施或实施不力，罚班长50元；岗位练兵考试不及格，罚本人100元。5.5.1.8新员工分配到班组，班长负责指定师徒，未及时指定者罚班长100元；未做到或走过场的罚责任人及班长各50元。考试不合格，罚师傅100元，班长陪罚50元。5.5.1.9未经班组考试合格而顶岗出数据的,罚班长和岗位人员各100元，造成影响的，加倍处罚。5.5.1.10积极组织参加等级培训考核，培训考核合格率符合教培计划，未做到罚责任人50元,责任班组1分。

5.5.1.11日常工作学习消极，且在车间培训考试成绩连续3次低于65分者交人事处理。

5.5.1.12按本中心制度规定要求，在中心培训考试中成绩在60-65分者，罚款50元/人；成绩在50-60分者，罚款100元/人；成绩在30-50分者，罚款200元/人，30分以下者，罚款300元/人（新入职不满一个月不计成绩，不满三个月减半处罚）。5.5.2 劳动纪律

5.5.2.1未按规定时间上报考勤、病事假等考核数据的，罚当事人50元/次。5.5.2.2用工作计算机干与工作无关的事，罚当事人100元/次，班长陪罚50元/次。5.5.2.3请假、换班者必须提前写假条，未经批准私自换班或无故不上班者，按旷工处理。

5.5.2.4出现迟到、早退、脱岗、手机玩游戏等违反劳动纪律被中心查到的，罚责任人100元/次，责任班长50元/次，责任班组扣1 分/次，被公司查到或影响工作的加倍处罚。

5.5.2.5化验中心及生产区域现场禁止使用手机（班长、主操及车间管理人员工作需要除外，凡发现利用工作时间玩手机者），违反规定罚款100元/次，屡教不改者，交公司处理。

5.5.2.6化验中心区域禁止吸烟，违者罚款200元/次，不能用实验器皿（加热炉、冰箱等）处理食物，违者罚款50元/次。

5.5.2.7顶撞领导，不服从本中心、班组工作安排，罚款200元/次，屡教不改者，交由公司处理。5.5.2.8上、下班期间，遵从公司规章制度，如排队、走人行道等，违者罚款50元/次；严禁迟到、早退，违者每人次100元/次。若有特殊情况，需向本中心主任说明情况，经批准方可离开。

5.5.2.9个人及班组有问题需要处理时，必需层层上报，严禁越级上报，违者至少罚款200元/次，情节严重的，调离本中心，退人事部另行安排。5.5.3 执行指令

5.5.3.1对调度令不能严格执行，罚责任人100元/次，导致较严重后果但并未导致事故的，扣300元/次，扣责任班组2—5分；导致事故的公司级扣1000元/次，扣责任班组5—10分。

5.5.3.2没有及时按要求完成中心行政指令以及中心班长会等各种会议决定的，扣责任人50-100元，或责任班组1—2分。

5.5.3.3对中心布置的工作推诿、拖延的扣责任人100元/次，责任班组1—2分/次。对明显应考核的内容，未及时提出考核的扣责任人50元/次。5.6 精神文明 5.6.1 宣传教育

5.6.1.1宣传报道每班每月至少投稿两篇，未完成的扣责任班组每项0.5分。未完成公司下达的任务，扣有关责任人100元。

5.6.1.2未按要求完成学习任务，每次扣班组0.5分。被公司查到，加倍扣分。

5.6.1.3参加公司及以上各类竞赛等活动取得好成绩的，奖个人50-100元/次。获得公司先进班组或先进个人的，所在班组加1-2分。5.6.1.4在公司内外发生有损于公司、中心形象的不文明等行为，扣责任班组1-5分，扣责任人50-500元，情况严重的，按中心违纪告诫、退人事部处理。5.6.2 文明岗位

5.6.2.1室内外卫生脏、乱、差，扣责任班组1—2分，直接影响公司卫生检查，扣班组2—5分。5.6.2.2按规定打扫各包干区卫生，做到窗明地净、摆放有序、整洁，废油存放管理好，达不到要求，每项扣责任班组1-2分。

5.6.2.3 接听电话施行文明用语，自行车或电动车按规定摆放，未做到的，扣责任人50元。5.7 综合管理

5.7.1 经济活动及材料管理

5.7.1.1班组核算网健全，月经济分析实事求是，未做到扣责任人5分。

5.7.1.2材料消耗控制在季度指标内，未做到：超季度指标<5%，扣班组0.2分；超季度指标＞5%，扣班组0.5分；超季度指标≥10%，扣班组1-2分；全年未超出总指标的，季度扣奖额返回。班组月破损指标超出的，扣超额值的10%。

5.7.1.3按时上报月材料需求计划，未做到，扣相关责任人50元，影响生产的，扣责任人100-300元。5.7.1.4备品配件，日常消耗品管理不到位，扣相关人员50元，影响生产的，扣有关人员100-300元。5.7.1.5物品要做到先进后出，未做到的扣库管员50元。

5.7.1.6库房做到帐、卡、物齐全，未做到的扣库管员50元，影响生产的加倍扣奖。因计划不周，材料、配件供应不上影响生产的，扣相关责任人100元。5.7.2 档案管理

5.7.2.1档案资料、台帐等做到分类、目录清楚，未做到的扣责任人50元。

5.7.2.2产品质量、技术总结、报告、简报、设备等资料归档不及时，扣责任人50元。5.7.2.3资料借阅按公司管理制度执行，未按制度执行的，扣责任人50元。5.7.3 治安保卫

5.7.3.1未认真保管以致发生公物失踪或被盗，金额在1000元以上，扣责任人50%，低于1000元，责任人全额赔偿。

5.7.3.2上班期间无理取闹、吵架、骂人的，扣责任人100-200元/次，扣当班班长50-100元/次，责任班组扣1分，性质严重的，按中心违纪告诫处理。受各种治安处罚和处分的，移交司法机关处理。5.7.4 其它

5.7.4.1班组考核细则未实施，扣班长100元、班组2分。