党组织人员检讨书（共16篇）
1.党组织人员检讨书 篇一
我们在犯错后，避免再次犯错，往往被要求写检讨书来自我悔过，在写检讨书的时候要注意语言真挚。怎样写检讨书才能做到语言准确呢？以下是小编帮大家整理的医院人员检讨书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
医院人员检讨书篇1尊敬的医院上级领导：
您好，在此向您递交这份工作失误违规的检讨书，以表达我对自己工作态度不端正、违反医院工作规定的无比愧疚心情。
对于我的工作失误，我觉得很大程度上是因为我的态度不端正、对工作怠慢与疏忽，我没有很好地遵守医院的规章制度，没有对自己工作严格要求，没有严肃履行自己职责义务。
我的工作失误违规，也是最令自己感到心痛的错误。错误的发生，充分地暴露出我在思想上、工作意识上存在严重欠缺，在工作操守上存在严重怠慢和疏忽。
我主观的认识不深刻，给我犯下如此工作埋下了隐患。而从发展的角度上分析，我个人这样的工作失误违规的错误如果不加以改正，继续发展下去，会对自己今后的工作形成很大的不利因素。
我一切工作的目的都是为了救助患者，而却在这段时间内放松了对自已的要求，没有严格按照法律的规定做到相关要求，工作失误违规。我这样的工作失误违规，对于患者的健康和医院的声誉都造成了不好的影响
在此，我向医院上级领导表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了!
检讨人：
20xx年xx月xx日
医院人员检讨书篇2敬爱的医院上级领导及各位同事：
本人因xxxx年x月x日上午上班时早退，导致了病人无法缴费，给病人就医造成了不便，更给整个医院带来了恶劣的影响，在此我深表歉意。
医院工作人员服务对象是病人，解决的是病人的疾苦。在全院争优创先，全心全意为人民服务的良好工作氛围中，所有的同事在上班时认认真真、勤勤恳恳，未有迟到早退的情况，而我，仅仅为了早一点下班就擅自离岗，这种自私的行为是不对的，对病人而言是缴费不方便，影响到其就诊治疗;对医院而言是病人认为医院服务不好，从而影响到医院的整体形象;对个人而言是业务素质不高，对待工作不认真，不负责任;更严重一点，因为我的过错，有可能影响到病人的生命安危。在医院，任何一点小的过错，都有可能会造成巨大影响，人命关天，我已经深刻认识到了此事的重要性，在今后的工作中，我一定严守工作纪律，不要辜负医院上级领导和同事的关心爱护和期望。
如今大错即成，我深深懊悔不已，愿意接受医院的处理决定，同时对自己的行为进行深刻检讨，并认为深藏在本人心中的致命错误有以下几点：
1、思想觉悟和认识不高。我在之前工作中未能对早退这种错误的后果了解还不够深刻，未能认识到时间就是生命，特别是在医院救死扶伤的环境中，更不能因为自身的过错影响到病人的救治。
2、未能把医院上级领导的教导和同事的嘱咐牢记在心。在我刚刚进入医院，在收费工作岗位工作时，医院上级领导和同事就嘱咐我认真工作，遵守医院规定和工作纪律。我辜负了上级领导和同事的期望。
3、未能够认真学习和领会医院的规章制度。我在日常的工作和学习中，在思想上未能认识到“不以规矩，不成方圆”，未能认真学习和领会医院的规章制度，未能认识到只有规范医院的管理，才能够达到争优创先，全心全意为人民服务的目标。
对于此次早退的事件，我感到十分抱歉，希望医院上级领导和同事原谅我，认可我认错的态度。我深刻反省到自己的错误了希望医院上级领导和同事给我知错就改的机会。也希望同事们引以为戒，不要犯我这样的错误。同时，我也保证以后在也不会犯错了，请医院上级领导和同事在今后的时间里监督我，督促我做好医院收费工作。
检讨人：
20xx年xx月xx日
医院人员检讨书篇3尊敬的医院上级领导：
我怀着满满的愧疚以及懊悔向你们写下这份检讨书。作为一名护士，我为自己的失误行为给病人带来了痛苦，感到了深深地愧疚和不安，在此，我向医院各位上级领导做出深刻检讨。
通过这起事故，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代岗位人员，应该严以律已，对自己严格要求!然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给医院带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想。这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的.工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起医院上级领导对我的信任，愧对护士长的关心。
同时，要诚心的谢谢上级领导，如果不是上级领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向上级领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
检讨人：
20xx年xx月xx日
医院人员检讨书篇4尊敬的医院领导：
您好！
我怀着愧疚给您写下这份检讨书，以向您表示深刻认识改正思想工作责任心欠缺的决心!我不对，我有错，我辜负了父母的期望，领导的教诲，人民的信任，医院的培养!
xx日因为(某种原因)导致工作失误，未能及时给病人xx，虽然因为(某种原因)导致此类事情发生，但在写这份检讨的同时我深刻认识到自己责任心欠缺，平时我对自己要求还是比较高的，我非常气愤我这次的疏忽大意!违反了医院规定。我深明领导是多么关心医院的形象和纪律，可是我却连最基本的应该做的也疏忽了!由此我深知一切责任归慨于我的责任心欠妥。平时对这类事情认识不深。导致这类事情发生，在写这份检讨书的同时，我真正觉悟到自己的错误。
再次，我这种行为还在医院同事之间造成了极其坏的影响，破坏了医院的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于院系的院风建设。我常感谢领导这次能叫我写检讨，使我明白了事情和我自己思想上不谨慎的错误。与此同时我从今往后一定更努力要求自己，积极做好医院一切工作，理解体会领导的安排!这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任!通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏院风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢上级对我这次深刻的教育!
经过这次事情，我为我的行为感到后悔，也对医院带来了不好的影响，为了对我的过失负责，我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训，我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取，并深刻铭记于心，时常警醒自己。对于今后的工作和生活，我也要放正态度，要求自己深刻反省，做事要有始有终。
希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的智慧，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运!并且保证今后不会再出现类似的情况，如有再犯，请院领导重罚。在此我感谢领导的提醒和教诲，思想上我将更进一步的反省，深入总结，同时希望领导继续监督，争取更大进步。谢谢关心教导我的领导!
此致
敬礼!
检讨人：xxx
xxxx年x月xx日
【医院人员检讨书】相关文章：
1.关于医院人员医护失误的检讨书范本
2.医院工作检讨书
3.医院检讨书样本
4.医院实习检讨书
5.医院科室人员自我鉴定
6.医院护士人员年终总结
7.医院工作人员个人总结
8.医院护士人员个人总结
9.医院人员辞职报告
2.党组织人员检讨书 篇二
1 确立“团队学习”理念, 形成组织合力机制化
团队是现代组织中学习的基本单位, 办公室工作团队是党的行政工作管理组织, 领导机关的办事机构, 运用“组织学习”的思想, 确立“团队学习”理念, 促进组织成员个人学习与组织层面上的集体学习、组织之间的相互学习和知识共享与交流机制的完善, 以形成组织合力机制化。通过个人和共同学习促进办公室团队组织成员个人素质的全面提高和观念的创新以此来推动组织结构的创新、组织活动方式的创新、组织的变革和持续发展。首先, 加强对工作人员的教育和学习, 使办公室工作人员牢固树立热心为教学科研服务的思想, 在实际工作中强化管理育人、服务育人。为一线工作员工做实事、办好事, 提供全方位的热忱、优质、高效的服务。其次, 要利用各种学习手段, 为办公室工作人员创造一个和谐、轻松愉快的工作环境和灵活、高效的工作机制, 要求办公室工作人员形成合力。最后, 确立“团队学习”理念, 追求人的活动意义, 努力实现人价值, 发挥每个人在组织中的主体地位和主导作用, 调动人的积极性、主动性、创造性实行管理活动。正确认识、评价和充分发挥人的价值与人的主观能动性, 使办公室工作人员有充分的全面自由的发展空间, 以形成办公室团队组织合力机制。
2 确立“终身学习”理念, 形成组织学习制度化
学习是一个过程, 一次的学习不可能满足一生的需求, 而终身学习强调人的主体性、自主性、能动性、责任性, 人的潜能的开发和人的完善。强调“终身学习”:即办公室工作人员应养成终身学习的习惯;强调“全员学习”:即办公室中的各个级层都要全心投入学习, 尤其是管理决策层, 他们决定组织发展的方向和命运, 因而更需要学习;强调“全过程学习”:即学习必须贯穿于组织系统运行的整个过程之中。在知识更新加速度的时代, 每一个人特别是办公室工作的每一个党员要成为永久的“蓄电池”, 就必须经常学习, 经常“充电”。而要实现这一目标, 需要两个“软”“硬”配套的机制和环境。一方面要形成制度的约束机制规范学习, 建立办公室工作人员组织学习机制、激励保障机制、舆论引导机制等, 通过一系列约束机制把学习同政绩、评奖、晋级等结合起来, 发挥促进学习的导向作用。另方面要形成自觉学习风气的良好环境, 提升办公室工作人员学习的内在动力, 把学习作为一种需要、一种追求、一种生活方式, 在工作中学习、在学习中工作, 形成自觉学习的意识、主动学习的精神、比赛学习的热潮。形成学习的制度和风气, 是相辅相成的两个方面, 完善学习制度, 用制度营造学习风气、用制度规范学习行为、用制度养成学习习惯, 促进学习自觉性和积极性提高;形成办公室工作人员人人重视学习、人人参与学习的良好风气, 有利于学习的制度化、经常化、规范化, 使学习成为一种良好的习惯, 一种人际自发追逐的时尚, 使学习型党组织建设进入一个新境界, 达到一个新高度。在加强个人学习的同时, 应在办公室工作中有意识地构建共同学习的氛围, 形成共同学习的机制。同时可以利用定期轮岗、集中培训等各种方式促进知识共享和信息交流。转变办公室工作人员传统的学习观念, 逐步确立终身学习的理念, 把教育的对象变成自己教育自己的主体, 受教育者成为教育自己的人;使终身学习成为每个人应当享受的一项基本权利, 同时对社会及自身承担的义务与责任;共同认识教育、学习既是社会的需要, 职业的需要, 也是生活的需要、实现人生价值的需要, 是生活中不可缺少的一部分, 是人的生命价值的一部分, 以此形成办公室团队组织学习的制度化。
3 确立“创新学习”理念, 形成实践进程应用化
确立“创新学习”理念, 在应用学习中促进能力转化, 把学习过程变成办公室工作人员自我完善、自我发展、自我创新的过程, 逐步增强这个团队组织的活力、引领科学发展的能力, 使办公室团队组织保持与时俱进的精神状态。在实践中创新, 把学习与实践统一起来, 把理论运用到实践中去, 通过有效的学习深化认识, 把握规律, 激发创造活力, 强化创新能力, 增强办公室团队组织创造力、凝聚力、战斗力, 最终使学习成为提高办公室团队组织领导水平、执政能力的不竭动力。实践中应用学习型组织理论, 可以消除传统办公室团队组织的缺陷, 更好地解决分工、竞争、冲突等问题, 提升办公室组织整体的力量, 使办公室组织的生命力更加活跃, 并找到了医治传统缺陷的“良方”———“五项修炼”。学习型组织理论为办公室团队组织创新提供了一种操作性比较强的工作机制。学习型组织理论不仅解决了办公室团队组织生命活力问题, 同时也解决了人的活力问题, 在学习型组织中, 人们能够充分发挥生命的潜能, 创造出超乎寻常的成果, 从而由真正的学习体悟出工作的意义, 追求心灵的成长与自我实现, 并与世界产生一体感。学习型组织理论提升了办公室团队组织核心竞争力, 升华办公室工作人员获取知识和应用知识的能力。在实践中办公室组织通过不断学习, 拓展与外界信息交流的深度和广度, 应用学习型组织的基本理念, 去开发办公室团队组织创造未来的潜能, 创造办公室工作人员合力机制, 做到人人学习、终身学习, 在学习中达到自我超越。
4 确立“五个环节”推动实际工作高效化
抓住一个根本, 既立足于提高思想政治素质。这是建设学习型党组织第一位的任务。推进二个层面, 既认识层面和实践层面。认识层面以解决价值判断及认识问题。实践层面以解决用创新思路、果断措施、合力机制推进学习型党组织建设。发挥三个作用, 既发挥党员的主体作用, 班子的表率作用, 支部的团队作用。把握四个基本要求, 既科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神。注重六个特性, 既政治性———突出提高思想政治素养。研讨性———突出思考和研讨的特点, 系统学习和深入研讨。实践性——向实践学, 向基层学, 以用定学, 学以致用。团队性———发挥团队作用, 做到全员参与、集体运作、整体提高。创新性———学习内容与时俱进、方式不断创新。实效性———实际工作中体现出成效上。
参考文献
[1]陈薇.高校院系办公室管理面临的挑战和对策[J]汉科技学院学报, 2005 (10) :95-97.
[2]李桃.加强高校院系办公室行政管理工作的思考[J].边疆经济与文化, 2008 (4) :170-171.
[3]陈勰“.5S”管理在创建高校和谐办公环境中的应用[J].西南农业大学学报:社会科学版, 2006 (2) :284-285.
[4]王可.影响民族高校二级学院办公室管理效能建问题与对策[J].湖北经济学院学报:人文社会科学2008 (2) :169-170.
[5]王国荣, 龚虹波.高校学院办公室的职能及其建设理[J].宁波大学学报:教育科学版, 2000 (4) :55-57.
3.党组织人员检讨书 篇三
关键词：农机合作组织；培训
中图分类号： S23-01 文献标识码： A 文章编号： 1674-0432（2013）-14-63-1
1 农机合作组织从业人员培训工作存在的问题
1.1 从业人员整体素质有待提高
一是专业技术水平偏低。随着农机购置补贴的实施和农民购买力的提高，尤其是农机合作组织的参与，使过去人们望机兴叹的大中型农业机械逐步进入人们的视线，耕耘在田间大地。这些拥有液压、电控、激光甚至全球定位等新部件、新技术的农机装备，对操作者提出了更高的要求。对于文化水平高的农机驾驶员而言，可能操作起来不算复杂，其实他们远没有达到真正掌握农机的水平，主要原因在于操作驾驶人员缺乏专业培训。一是生产厂家和销售厂家只重视技术培训或进行简单的培训，而没有关注维护、保养等细节；二是没有同实际生产相结合，这种脱离现场的课堂式培训，对许多驾驶员而言，难以达到理想的效果。三是管理人员和财务人员缺乏相应的知识和经验，管理粗放，随意性强，影响农机合作组织健康发展。
1.2 传统的土地观念有待更新
农业机械高效功能的发挥，有赖于土地规模化、标准化。在零散的地块，大中型农业机械没有用武之地。因此，农机合作组织的良性发展，同持有可耕种的耕地面积有着直接的关系，但从目前情况看，有的种植户小农意识强，不愿把土地交给农机合作组织去管理经营，农机社会化服务的范围受到限制。
1.3 目前培训的对象有待改变
当前，农机培训的主要对象是农业机械驾驶员，而农机合作组织从业人员的培训并没有得到应有的重视。实际上，除了开展技术培训外，还需要在管理、财务、营销等方面开展培训，提高农机合作组织从业人员的整体素质和水平。
2 搞好农机合作组织从业人员培训的措施
2.1 充分利用国家的优惠政策
近年来，国家及省高度重视农民技术培訓工作，划拨专项资金用于培训工作，各地培训班也开办了很多。但在培训实践中发现，一些县（市）的农机主管部门并没有真正落实这项国家优惠政策，缺乏责任感和使命感，报名人数远远没有达到预期。这就要求有关部门加强监督，确保专款专用，以把有限的资金真正用到提高农机合作组织从业人员素质上来。大中专院校作为农民培训的主力军，应充分利用国家有关培训的优惠政策，用公益心和实际行动，积极为农机合作组织从业人员进行学历、技能教育，并提供助学金。同时，在培训课程的设计上，充分结合学员的工作特点和知识水平，注重理论联系实际，突出技能培养，强化素质教育，使学员掌握较强的操作技能，为农机合作组织的发展奠定坚实的基础。
2.2 充分发挥农机推广部门和农机校的作用
农机合作人员培训应同当地农机推广部门、农机校建立密切的合作关系，利用农机推广部门和农机校的人才、技术、教学资源优势，做好驾驶人员和管理人员的技术培训工作。省级农机推广部门应加大培训力度和资金投入，改变以往只注重理论脱离实际的说教式培训，将农机新技术推广同实践操作紧密结合，提高培训的实用性。农机推广部门要制定切实可行的培训计划，制定计划前要进行充分调研，划分所辖地区不同种植区域，掌握不同地区的农机推广技术的需求，编撰通俗易懂的农机推广技术实用教材，让农民一学就会，一看就懂。
2.3 充分利用网络信息资源开展培训活动
网络信息技术以其高效快捷的优势，将成为未来农机合作组织从业人员培训、信息交流的重要手段。省级有关部门要建立健全农机合作社的信息网络，并将其纳入到农网系统。建立专门的覆盖面广的农机合作社网站，开设与农机合作社工作相关栏目，将技术培训列为重点，设专人进行信息更新、网站维护工作。
2.4 充分调动社会力量参与培训活动
要按照“政府引导、社会参与、政企携手”的培训机制，广泛动员社会力量参与农机化技术培训，农机企业、农业教育机构、农业科研机构等社会化培训机构，也可以承担农机合作社实用技术培训任务。在培训方式上，要坚持课堂培训和现场示范相结合，以现场示范培训为主；坚持系统培训和农时季节培训相结合，以季节培训为主。要大力加强农民师资队伍的培训，不断进行知识更新。要选择既有理论知识又有实践技能的优秀农机技术推广人员作为培训老师，选聘具有丰富实践经验的农民技术员、科技能手、科技示范户作为补充，开展手把手、面对面等形式多样的培训，实施现场讲解、示范、操作、解答，将理论性与实践性相结合，系统性与应用性相结合，努力增强实用技术培训的针对性和实效性，不断提高参训农机驾驶员的实践技能和综合能力。
4.医院人员检讨书 篇四
您好，在此向您递交这份工作失误违规的检讨书，以表达我对自己工作态度不端正、违反医院工作规定的无比愧疚心情。
对于我的工作失误，我觉得很大程度上是因为我的态度不端正、对工作怠慢与疏忽，我没有很好地遵守医院的规章制度，没有对自己工作严格要求，没有严肃履行自己职责义务。
我的工作失误违规，也是最令自己感到心痛的错误。错误的发生，充分地暴露出我在思想上、工作意识上存在严重欠缺，在工作操守上存在严重怠慢和疏忽。
我主观的认识不深刻，给我犯下如此工作埋下了隐患。而从发展的角度上分析，我个人这样的工作失误违规的错误如果不加以改正，继续发展下去，会对自己今后的工作形成很大的不利因素。
我一切工作的目的都是为了救助患者，而却在这段时间内放松了对自已的要求，没有严格按照法律的规定做到相关要求，工作失误违规。我这样的工作失误违规，对于患者的健康和医院的声誉都造成了不好的影响
在此，我向医院上级领导表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了!
检讨人：
5.管理人员失职检讨书 篇五
在学习、工作或生活中出现了问题或过错后，为了避免再犯，我们要通过写检讨书来悔过，请注意写检讨要把原因讲清楚。来参考自己需要的检讨书吧！以下是小编精心整理的管理人员失职检讨书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
管理人员失职检讨书1尊敬的单位领导：
您好，关于我此次疏忽、怠慢工作的严重错误，我要向您做出深刻反省、检讨。
如今，我已经对错误有了深刻认识：我作为公司的一名管理层人员，不顾公司有重要出货项目不参与加班，导致此次出货过程人员紧张，造成了极大不便。此外，由于跟领导您有亲戚关系，我这样怠慢工作的行为，也在公司内部造成了极大的负面影响。
此次我的错误，充分暴露出我对待工作的不够重视，说明我没有做到“以公司为家、以工作为重”，以及偷懒、散漫的不足与缺点。
如今反省错误，我就必须制定在今后的改正措施，并严肃改正：
第一，从今往后我要正视自己的工作态度问题，以严肃、认真、负责的态度对待自己的本职工作，做到一切以工作为重，在没有完成工作任务之前不擅自下班，并坚决负责到位地完成工作任务。
第二，针对我偷懒、散漫的缺点，我必须从此次错误当中充分吸取教训，彻底地审视自己这方面不足。今后工作当中，一定要充分改正，尽自己最大努力做好工作。
第三，由于跟领导有亲戚关系，错误给公司内部造成了不良影响，我愿意当面做个检讨、澄清。让同事都清楚看到我的悔过，以最大程度修复由于我错误对公司造成的不良影响。
在此，对于我本次怠慢工作的错误，我真的觉得十分愧疚于您，以深深自责的心情向您表示道歉：对不起，我错了!我要坚决执行改正错误，今后再不敢犯此类错误。
检讨人：
日期：
管理人员失职检讨书2尊敬的单位领导：
身为财务工作人员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我的错误，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。
如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做出深刻改正：
第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍《公司财务工作规则》，牢记规则，今后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。
第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，自己反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。
第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提供自身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能避免工作错误的发生。
现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出贡献。
检讨人：
日期：
管理人员失职检讨书3尊敬的公司领导：
您好!感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!
本人在工作过程中出现重大过错，因为自己对工作的不负责任工作态度不端正。我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对我的一片苦心。自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了工作的失误。
通过这件事，我深刻感到事情的严重性，也是长期以来对自己放松了要求，经过几天的反思，我对自己这些时间的工作成长经历进行了详细回忆和分析。刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近些时间，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。本人工作中的致命错误有以下几点：
工作太过散漫，对工作没有做到认真负责，更没有认识到自己的错误并且抱有侥幸心理。就算是知道自己的行为不是很好，也没能在行动上及时改正。
我决定做出如下整改：
1、对自己工作上的错误认真改正，并且承担因自己工作失误所造成的全部损失。
2、认真克服生活懒散、粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。
3、从新做一份《公司用车记录》并添加领导签字及加油时间地点等项目，保证不再出现类似错误。
4、放一份车辆行驶记录登记表在车上，每次用车后立刻填写目的地和公里数，如有同行人员，请同行人员复核并签字。
5、每次加油，需记录时间(精确到小时)和地点(加油站大概地址)。
6、今后一切花费，包括办公用品采购和车辆相关费用等，尽量去能开发票的地方;如果实在不能，需提前告知。
此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢?同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气、不文明表现，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
检讨人：
日期：
管理人员失职检讨书4尊敬的单位领导：
您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机房管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用，一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好工人0df机架安装工作。但电缆线已安装好了，0df机架安装位置错误就需要重新移动，这样一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好，因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的`精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归是错误，我应该用于面对错误。
通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
1，针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心投入工作，对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和管理。
2，今后我要像公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。
检讨人：
6.物业值班人员检讨书 篇六
您好!
作为一名物业员工，我很惭愧做出来这样的事情，竟然在我值班的时间里面睡觉，这是我们物业员工绝对不能够犯的错误，是极其愚蠢的错误，可是今天确确实实发生在我的身上了。这次的事情是我进入我们物业以来的第一次犯错，第一次却直接犯了这么大的错误，我真的是“不鸣则已，一鸣惊人啊”。我现在想起来我当时的行为我就觉得尴尬和羞愧，这样的行为不应该出现在一个正常的上班工作人员的身上，跟何况我是一个从事物业工作的员工。这样的错误暴露出来我身上的工作态度存在很大的缺陷，没有一个好的职业素养，没有好的遵守纪律的观念，没有认真负责的工作态度。所以因为我值班时间睡觉的事情，物业给予我任何的处置我都能接受，与此同时，我还写了这一封检讨书，来向您检讨我今天的错误。
身为一名物业的员工，我们身上肩负着的是全小区几百上千名住户的人身和财产安全，这是我们的责任也是住户对我们的信任。今天轮到我值班了，我就应该一丝不苟，为住户们保障前行，我在值班的时候就应该认真负责为大家处理好事情。可是今天我值班的时间，我却因为没看到有住户过来咨询问题，也没有什么人进出，所以我就趴在办公桌上睡觉了，虽然这其中有我昨天没有休息好的原因在，但是更多的是我工作作风的问题，这样是十分危险的行为。
我身为一名物业员工吗，在我值班的时间就应该做好自己的工作，无论有没有人来找我们，我都不应该在值班的时间睡觉，这不仅仅是对我们物业工作纪律的尊重，还是对住户们的不负责任，这是很容易导致他们财产和人身受到损失的行为。再者说，我是我们物业公司一名员工，我就应该有好的工作作风，将自己的工作当做自己必须要尽到的职责，可是我却没有做到这一点。
作为员工，经过这一次的处罚，我一定好好改正自己的问题，以后不用领导批评，我都会时刻注意自己身上的问题，保证自己不会再敢在值班时间睡觉了，犯了错我也会积极承认错误。所以最后，希望领导能够看在我这是第一次犯错误，并且错误过后能够积极认识到自己的问题并且向您做出了坚定保证的份上，能够给我一个在后面改正自己的机会!
此致
敬礼!
检讨人：xxx
7.党组织人员检讨书 篇七
关键词：组织支持感,工作满意度,感情承诺,中介效应
1. 问题提出
随着经济贸易和市场的全球化,外派人员的数量日益递增。目前对外派人员的研究主要集中在甄选、培训、薪酬、绩效管理。
本研究中的外派销售人员是指受企业委派,长期在外地市场从事市场开发、市场推广、市场经营、市场维护等业务工作,为顾客提供服务,满足顾客需求的企业营销人员。本文采用访谈法和问卷法相结合对外派营销人员进行调查,以探讨外派营销人员的组织支持感状况以及与感情承诺和工作满意度之间的关系。
2. 方法
2.1 被试
从全国选取13个办事处的外派营销人员(在本部和与家人团聚的累积时间≦30天/年)进行调查,收回有效问卷133份。
2.2 量表
本研究采用杨海军根据中国企业员工的实际情况编制的组织支持感量表,采用李克特7点计分法,从1(完全不同意)到7(完全同意)以7分制评定计分,得分越高组织支持感知越高。
整体工作满意度问卷选用Brayfield和Rothe编制的整体工作满意度量表,采用5点记分法,从“非常不符合”到“非常符合”分别记1-5分。在本次测量中此量表的内部一致性系数为0.7245。
3. 结果与分析
3.1 组织支持感、感情承诺和工作满意度状况(N=133)
注:**P﹤0.01
从表1可以看出,外派营销人员的组织支持感与感情承诺和工满意度之间呈显著的正相关关系。进一步分析发现组织支持感在年龄、文化程度、从事外派营销人员时间、职位之间的相关不显著;组织支持感与婚姻状况的差异性显著(F=5.949,P=0.016);组织支持感与在公司工作的时间长度之间的差异性显著(F=4.451,P=0.037)。
3.2
希望公司为自己提供支持排在前四位的依次是人文关怀44%、休假时间18%、薪酬福利18%、增加培训15%、交通工具8%、晋升公平8%、职业规划8%。
4. 讨论
4.1 组织支持感、工作满意度和感情承诺之间的关系
外派营销人员的组织支持感与工作满意度之间有显著的正相关(r=.516,P﹤0.01),与已有的研究结果一致。组织支持感有助于提高员工的工作满意度。
组织支持感对感情承诺有显著地预测作用(r=.534,P﹤0.01)。西方文化背景下组织支持感对组织承诺总的影响很大,尤其是它与感情承诺有很强的正相关;在中国文化背景下组织支持感中的工作支持因子对员工的感情承诺预测能力较好,组织支持感会使员工产生一种为组织利益和组织目标达成作出贡献的责任感,促使他们用更高的组织承诺和更加努力的工作来回报组织。工作满意度与感情承诺之间具有显著地相关(r=.470,P﹤0.01),满足了个人需求和欲望,因而对提供工作及相关特性与环境的组织,产生了情感依恋。工作满意度可以作为组织承诺的预测指标。
4.2 工作满意度在组织支持感与感情承诺之间起部分中介作用
组织承诺和工作满意度都是组织支持感的结果变量。Wayne等研究了组织支持对于组织承诺和工作满意度的影响。外派营销人员对组织支持的感知影响他们的工作满意度,而他们的工作满意度在一定程度上又影响其感情承诺。感情承诺与离职呈负相关。
4.3 希望组织给自己提供的支持分析
44%的外派营销人员希望组织多提供些人文关怀。有些客户的价格折扣上报多天收不到总部的反馈,导致客户对办事效率不满,影响工作积极性;外派营销人员自己解决客户的报账、申请促销、资料的打印等费用;在开发新网点时,外派营销人员自己想办法在同行竞争中取胜,单位很少提供支持;甚至有领导利用自己的职权利用下属。如果企业领导层能及时的倾听这些外派营销人员的心声,对于减少他们工作中的负面情绪,提高工作积极性将会很有帮助。
建议企业借鉴欧美组织中人力资源管理中的EAP计划,建立起外派行销人员压力管理与精神激励的组织机制,从关注员工的发展到服务其家庭成员,体现人性关怀理念。
18%的外派营销人员希望延长休假时间。访谈得知这些外派营销人员长期待在办事处,只有在规定的探亲时间才可以离开办事处。如果对他们进行绩效考核,采用弹性工作制就可以满足外派营销人员的这方面需要。
参考文献
[1]曹礼平,李元旭.外派人员理论研究综述及研究展望[J]江西社会科学,2008,10:208-212.
[2]焦爱英,俞斌.论企业外派员工的流失问题[J]天津市财贸管理干部学院学报,2005,3:17-18.
8.党组织人员检讨书 篇八
关键词：农村基层组织；职务犯罪；法律适用
农村基层组织成员职务犯罪的法律适用问题，在当前理论界、司法界均存在较大争议，特别在当前司法实践中，由于各级、各部门的司法工作人员观点不尽一致，导致该类案件在处理上存在较大的差异。虽然在《刑法》规定基础上，全国人大常委会在2000年4月29日第九届十五次会议上通过了《关于刑法第九十三条第二款的解释》（以下简称《解释》），对村民委员会等基层组织人员构成职务的情况作了明确规定，为依法处理此类案件提供了法律依据，但实践中争议与分歧依旧非常激烈。究其原因，在于我国农村的基层组织成员任职时有交叉、分工界限不明确，我国现有法律规定也不明确，存在一定的漏洞。致使在具体办理此类案件时遇到诸多问题，形成难受理、难立案、难判决等诸多情况。本文拟就其中一些问题谈些粗浅看法。
一、准确界定农村基层组织成员职务犯罪
正确理解相关法律和《解释》的规定，准确界定农村基层组织成员和公务的定义，是认定农村基层组织成员职务犯罪的重要依据。在处理涉及农村基层组织人员职务犯罪案件时，应当根据犯罪嫌疑人的主体和行为的性质来作出准确的认定。
1.准确界定农村基层组织成员概念和范围
我们认为，根据《宪法》和法律的规定以及我国农村基层组织的客观现状，参照我国现有职务犯罪有关规定的精神，农村基层组织成员，应界定为：由村民选举产生或者受上级指派，在农村委会从事管理职责的人员，村党支部中从事管理职责的成员，以农村基层组织成员论。其范围具体包括：由村民选举产生的村民委员会主任、副主任委员、村委会委员、村党支部书记、副书记、委员。理由如下：
（1）村党支部书记等基层党组织中从事管理工作的人员，应属于《解释》中所指的基层组织人员。立法文件未对党的组织工作人员可以构成犯罪的主体进行表述，是立法的技术原因，立法文件往往不在法律文件中将党的组织进行表述（如刑法上只讲“国家机关”，而未表述党和国家机关）。不管有无明文表述，人们均将党的组织赋予与同级法律意义上的组织相同的性质。如果村民委是基层组织，其工作人员利用职务犯罪可以构成贪污受贿罪，而对其实施领导的党支部人员反而不能对其职务行为承担刑事法律责任，这在逻辑上是说不通的。因此，村党支部书记等人员应当属于村基层组织工作人员。
（2）在村民委员会中从事管理职责的人员，如村民委员会分设的村民小组长和下属委员会负责人，应当属于“村民委员会等村基层组织人员”。根据村民委员会组织法第10条和第25条规定，我认为，这些组织本身属于村民委员会派生的机构，是村民委员会的组成部分，应当包括在基层组织的范围之内。村民小组长由村民小组会议推选，有协助人民政府开展工作的职能。这些人员在履行职能时，所行使的无疑是一种管理职权，故应当按照基层组织人员对待。
2.严格依法界定从事公务
最高人民检察院关于贯彻执行《全国人民代表大会常务委员会关于（中华人民共和国刑法）第九十三条第二款的解释》的通知第3条规定：各级检察机关在依法查处村民委员会等村基层组织人员贪污、受贿、挪用公款犯罪案件过程中，要根据《解释》和其他有关法律的规定，严格把握界限，准确认定村民委员会等村基层组织人员的职务活动是否属于协助人民政府从事《解释》所规定的行政管理工作，对村民委员会等村基层组织人员从事属于村民自治范围的经营管理活动不能适用《解释》的规定。
根据上述规定，我认为，在办理村基层组织成员职务犯罪过程中，必须严格根据法律和立法解释的规定，区分清楚以下三种情况：依法从事公务、村内自治事务以及村级经营活动。
而在上述三种情况中，准确界定何谓“依法从事公务”，就是问题的关键。由于《解释》前六项规定，异常明确，因此不存在争议。但将其第七项“协助人民政府从事的其他行政管理行为”应当如何理解这一保底条款，以什么样的标准去界定什么是“行政管理行为”却是现今争议的主要根源。根据解释的精神，这些行为实质，是村基层组织协助人民政府从事行政管理工作，因此界定行为是否是公务，有两个要件：第一，必须属于协助人民政府行使的管理工作，而不是村委会的自治事务；第二，该事务必须属于我国行政法律、法规、规章、政策规定的、应属政府部门行使的管理行为。唯有依据这两个要件，才可能准确界定公务的范围，而村基层组织工作人员在实施这类行为时，利用职务之便贪污受贿的，应以国家工作人员标准定罪论处。
而村自治范围内的事务，是指人大立法解释的七项事务之外的既非协助政府从事行政管理，亦非企业经营性质的村自治事务建设和公益服务等自治事项。在此类活动中，村基层工作人员利用职务进行的犯罪，可以成立职务侵占罪和挪用资金罪。
至于村级经营活动，即村基层组织人员在集体经济组织进行的经营性活动，在此范围内利用职务进行犯罪，成立职务侵占罪、挪用资金罪和公司企业人员受贿罪。
3.正确认识农村基层组织成员在办理村自治事务中不构成受贿问题
农村基层组织成员利用办理本村自治事务过程中，即村内公益事项、公益服务等事务过程中，普遍存在的职务之便所发生的权钱交易行为。但在这种情况下，一方面，由于此时村基层组织工作人员不属于协助人民政府从事行政管理工作的范围，故不能以受贿犯罪认定；另一方面，村基层组织又不是公司、企业、事业单位，该行为不是在企业经营活动中而是在村自治事务办理过程中发生的，故又不构成公司企业人员受贿罪。因此，根据现有法律规定，既不能成立受贿罪，也不能成立企业人员受贿罪。这种现象无疑是目前刑事立法中的一个明显漏洞。
二、完善相关立法的几点建议
（1）通过立法解释，明确村基层组织成员的概念和范围。我认为其范围具体应包括：村民委员会主任、副主任委员、村委会委员、村党支部书记、副书记、委员。
（2）通过立法解释，明确农村基层组织成员“从事公务”的定义、范围。界定行为是否是公务标准，有两个要件：第一，必须属于协助人民政府行使的管理工作，而不是村委会的自治事务；第二，该事务必须属于我国行政法律、法规、规章、政策规定的、属政府部门行使的管理行为。
（3）立法增设“农村基层组织成员受贿罪”。鉴于农村基层组织人员身份的特殊性，将其利用管理本村自治事务的职务之便收受他人财物的行为适用受贿罪或公司企业人员受贿罪均似不妥，新设一罪名已成为必要。
9.银行工作人员检讨书 篇九
银行工作人员检讨书一 尊敬的经理：
您好，本人在此向您递交此篇工作违规的检讨书，进而表达我本人对于自身工作态度不端、违反单位规章制度极为愧疚的心情。
就本人工作上的失误，我感觉很大程度上是由于个人的态度不端、对工作懈怠，我未能够很好的遵守单位的规章制度，未能够对个人工作严格要求，未能够切实的履行个人职责义务。
本人的工作违规，亦是最让我感到心痛的错误。此次错误的出现，充分的暴露出来本人在思想、工作意识方面存有严重的不足，在工作操守方面存有严重的懈怠与疏忽。
本人主观缺乏足够的认识，是我犯下此次的错误埋下了隐患。而站在发展的角度上来说的话，本篇文章来自资料管理下载。我这样的工作违规的错误倘若不予以改正的话，不断发展下去的话，会对于我以后的工作形成非常大的不利因素。
首先本人作为一名单位柜员，我的职责就是为客户办理业务。而我全部工作的顺利进行均是要建立于严格遵守单位有与政策和规定的前提之下。而我却在这样的一段时间之内放松了对于个人的要求，未锁柜就开了个人的座位，工作违规。我如此的工作违规，对于单位的平常业务秩序和规范管理导致了一定程度的不良影响。
在此，我向经理表示深刻的道歉。同时郑重的向您说句：非常抱歉！
检讨人：资料管理下载 201x年x月x日
银行工作人员检讨书二 各位领导，各位同事：
201x年某月的一中午，12点正，这个时间是我们门前柜员交班的时间，在这个时间，为了交班的顺利，钱款清楚。所以，交班时是不对外收付款业务的。
当我正在紧张有序的清点库存时，忽见一女子正走入大门，准备走向窗口时，为了不影响清库存，为了不影响顾客等待时间，我主动对她说：要干什么，交班，等一下再来：由于交班时间紧，钱款较琐碎，所以态度不够柔和，语气有点生硬。由于客户不理解交班的规定，又认为顾客就是银行的衣食父母，硬要存，这时，我放下手头的工作，耐心，礼貌的解释，但这位女子无法接受，在柜台外生气兼夹粗话，最后愤然投诉。
以上事件之所以发生，我认为要吸取以上教训。
一：不论业务多么的繁忙，不论手头的工作多么的重要，都要坚持微笑服务。
二：客户是多种多样的，素质有高低。所以，我们在对话时要婉转，要讲究技巧。
三：要坚定不移的正确理解坚持顾客永远是对的要记住，顾客的不理解就是我们工作的不细致，客户的不满意就是我们工作的不积极。
10.财务人员诫勉谈话检讨书 篇十
您好!
我怀着无比愧疚的心情，向各位领导做出深刻的检讨，由于我上学期间学习不够认真，成绩不理想，高中毕业复读一年后，在家长的安排下以高考移民的方式，参加了xx的高考，后又迁回xx工作，并在以后的工作中没有如实向组织反映这个问题，对自身出现的这个情况，我向各位领导做出深刻的检讨。
出现这个问题，主要是因为自己在思想认识上不到位，对干部档案管理的严肃性没有在思想认识上引起高度重视。同时，对干部档案管理的制度、规定学习不够认真、细致，没有对相关条目进行准确的理解和把握。
在今后的工作中，我会严格执行相关规章制度，认真听取、坚决服从领导的指示和要求，确保将各项工作做到位。同时，认真吸取这次的教训，认真对待组织部门对我的批评和教育，不断提高自己的思想认识水平，坚决杜绝此类问题的再次出现。
总之，我会更加严格要求自己，不断加强自身学习，认真履行好岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请组织考验!
检讨人：
11.党组织人员检讨书 篇十一
2015年10月，中央印发了《干部教育培训工作条例》，提出了新时期从严治校、从严治教、从严治学的具体要求。中央要求各级党委（党组）和有关部门要认真学习、大力宣传、严格执行，进一步加强理想信念和党性教育，完善培训内容、改进培训方式、整合培训资源、优化培训队伍，切实推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，真正把培养造就高素质执政骨干队伍的任务落到实处。
【试题】
假设你是P省省委组织部干部教育培训处的工作人员，请完成下面两题：
1.你认为从严治校、从严治教、从严治学都有哪些具体要求？
2.起草一份P省委组织部的近阶段贯彻《干部教育培训工作条例》的意见，供领导参考。
【答案要点】
第一问：
（1）从严治校方面：干部教育培训机构必须始终坚持社会主义办学方向，坚持依法办学，坚决贯彻执行党和国家的干部教育培训方针政策和法律法规。建立健全跟班管理制度，加强对干部学习培训的考核与监督。建立干部教育培训档案，如实记录干部参加教育培训情况和考核结果。（2）从严治教方面：师资队伍必须政治合格，对党忠诚、政治坚定，严守纪律、严谨治学;必须联系实际开展教学，有的放矢，严守讲坛纪律，不得传播违反党的理论和路线方针政策、违反中央决定的错误观点。（3）从严治学方面：受训干部必须遵守教育培训的规章制度，遵守学习培训和廉洁自律各项规定，认真学习，积极探讨，联系实际学以致用，做到学有所用，学有所长，学用结合。
第二问：
（1）抓好全省《干部教育培训工作条例》的学习宣传和贯彻工作。通过下发通知、召开座谈会，对各地各部门学习贯彻作出部署、提出要求。通过媒体报道、下发中央辅导读本，加强对《干部教育培训工作条例》的宣传解读。（2）开展集中培训，将各市地党委组织部负责人和各省直部门组织人事处处长分别轮训一遍，各地各部门负责轮训下级组织人事部门一遍，使各级领导干部、组织人事干部和干部教育培训工作者熟悉、掌握和精通《干部教育培训工作条例》。（3）抓好配套制度建设，对照《干部教育培训工作条例》对相关制度规定进行梳理修订，建立健全适合省情实际的干部教育培训制度体系。（4）适时深入各市地和省直部门检查督导《干部教育培训工作条例》的宣传贯彻和落实工作，发现问题及时解决。
12.党组织人员检讨书 篇十二
近年来无线传感网络被广泛应用于定位系统和算法。在无线传感网络定位算法中,基本上可以分为基于测距的算法和基于非测距的算法2类。基于测距的定位算法主要是在测得节点间距离和角度信息的基础上,结合三边测量法、三角测量法和最大似然估计法估测出未知节点的位置信息。该算法对硬件要求比较高,增加了额外的设备成本。而基于非测距的定位算法主要依据传感网络连通性进行人员定位,主要包括分布式的质心算法[1]、DV-HOP算法、Min-Max算法、APIT算法以及集中式的凸规划、MDS-MAP算法。与其他算法相比,质心算法比较简单,完全基于传感网络的连通性,不需要增加额外的硬件设备,易于实现,因而应用广泛。但是这种算法的精度不高。后来一些研究者结合传感网络中的RSSI信息提出了加权质心算法,通过权值设定使网络中的信息得到进一步利用,从而提高定位精度。但是由于实际环境因素的影响,尤其是在环境复杂的煤矿井下,信息在传播过程中受到电磁、多径效应的干扰,真实可用的信息与一些无意义信息混合在一起,给定位造成很大干扰,严重影响了定位精度。鉴此,本文从处理井下有用信息入手,提出一种基于自组织竞争网络的井下人员定位融合算法。该算法主要通过自组织竞争网络对理论上的RSSI值进行训练学习以作为参考,然后对实际测得的RSSI值进行训练,选出接近理论结果的RSSI值,对照由信标节点坐标与其接收到的待测节点RSSI值所建立的数据库,找出用于加权质心算法的有效坐标,在加权质心算法的基础上计算未知节点位置。
1 理论基础
1.1 加权质心算法
加权质心算法在质心算法的基础上加入了权重因子,利用RSSI测距作为权重分配依据,通过加权使定位精度得以提升,同时继承了质心算法运算简单、自适应性强的特点。权值ωi计算公式为
式中di为未知节点到信标节点的距离。
未知节点坐标O(xo,yo)由N个信标节点计算得出,计算公式为
式中:R(xi,yi)为信标节点坐标;N为信标节点个数。
加权质心算法利用RSSI值测得节点间的距离,将距离值的倒数作为一个权重因子加入质心计算公式中,节点间的距离越小,对未知节点的影响越大。因此,通过加入权值使信标节点对未知节点的影响权重得到合理分配,进而提高算法定位的精度。
参考文献[2]提出的改进型加权质心算法添加了区域判定,提高了定位精度。参考文献[3]提出了一种无线传感器网络定位算法———去中心化场强加权多跳质心定位算法。这些算法都是在原有网络中的数据基础上分配权重值,进而改善定位精度,但这些原始数据中有一些对于实时定位无意义的数据,这些数据在定位过程中被分配了权重,并且参与实际定位,给定位效果带来了很大干扰。本文利用自组织神经网络的学习筛选能力对数据进行进一步处理,从而提高定位效果。
1.2 自组织神经网络
自组织神经网络可以通过反复观察客观事物和分析比较,自行提示其内在规律,并对有共同特征的事物进行正确分类。这种网络与人脑中神经网络[4]的学习模式类似,即可以自动寻找样本中的内在规律和本质属性。自组织神经网络大多采用竞争型学习规则。竞争型神经网络[5]的基本思想:网络竞争层的各个神经元通过竞争来获得对输入模式的相应机会,最后仅一个神经元成为竞争的胜利者[6]。同时网络将与获胜神经元有关的各连接权值向着更有利于竞争的方向调整。自组织竞争网络的自组织、自适应学习能力进一步拓宽了神经网络在模式分类和识别方面的应用。
1.3 竞争型神经网络结构和学习算法
竞争型神经网络有很多具体形式和不同的学习算法,在此介绍一种比较简单的网络结构和学习算法,其结构如图1所示。
整个网络分为输入层和竞争层,如果有N个神经元i在输入层,M个神经元j在竞争层,那么整个网络的权值ωij(i=1,2,…,N;j=1,2,…,M)满足。竞争层神经元j的状态计算公式为
式中xi为输入样本数据的第i个元素。
经过网络竞争后权值最大的神经元k获得胜利,输出结果为
竞争后的权值按照式(5)修正,对于所有的输入层神经元i,有
式中:a为学习参数,0<a<<1,一般取为0.01~0.03;m为输入层中输出为1 的神经元个数,
权值调整公式中的项表示当xi为1时,权值增加;而当xi为0 时,权值减小。也就是说,当xi活跃时,对应的第i个权值就增加,否则就减小。由于所有权值的和为1,所以当第i个权值增加或者减小时,对应的其他权值就可能减小或者增加。此外,式(5)还保留了权值的调整,能够满足所有的权值调整量之和为0。
2 算法模型建立
由于井下环境复杂多变,信号干扰严重,获取有用的训练数据比较困难,即使能够获取到训练数据,也无法保证网络训练的可靠性,继而会使下一步实际网络的竞争产生较大偏差,导致定位精度不准确。因此,本文采用理论仿真的方法来获取训练数据。
2.1数据训练
首先由理论仿真推导出信标节点所接收的由未知节点发出的信号强度,本文选用具有视距传播的对数距离路径损耗模型,井下无线信号传播模型为
式中:P(d)表示接收节点接收到的信号强度;P(do)表示与发射节点距离为do时所接收到的信号强度;d为接收节点与发射节点的距离;d0为到发射节点的一个参考距离;α为路径长度与路径损耗之间的比例因子,其值与所处环境相关;Xσ为由环境引入的噪声,其值满足均值为0的正态分布N(0,σ2),σ越大,信号衰减的不确定性越大。
由式(6)推算出信号强度值,同时记录信标节点的坐标,并建立一个RSSI值与坐标一一对应的数据库。然后对数据进行分组,确保能对未知节点进行相对准确的定位。本文共选取30组数据进行实验,每组至少保证有3个信标节点数据,对这些数据进行网络训练学习。数据训练结果见表1。
从表1 可看出,数据分类错误率为7/30=23.3%,达到了预期要求。
2.2 数据筛选
在数据训练过程中,网络对数据进行不断、反复观察,分析与比较其形成规律,准确地从复杂数据中筛选出所有具有相似规律的数据。筛选过程选取了20组待测样本(未知数据的有效性),需要区分的类别数目为2,学习速率设为0.1,学习筛选之后,舍弃一些异常数据和分类为2的数据。
2.3 未知节点定位计算
把实验中测得的RSSI值分组带入网络中进行筛选,然后从自组织竞争网络中提取出有用的信号强度值,对照接收到的RSSI值与其当时对应的坐标数据库,找到各个信标节点的坐标,然后根据加权质心算法(式(2))估算未知节点位置。
3 仿真分析
3.1 节点部署
为了保证仿真的有效性,在Windows 7操作系统上采用Matlab R2013a作为仿真平台进行仿真[7]。将仿真区域设置成10m×100m,模拟井下狭长的巷道环境,如图2 所示。整个区域分布着100个信标节点以及随机分布的50个待测节点,采用频率为2.4GHz的无线载波信号进行通信,节点通信半径设置为50m。
3.2 仿真结果与分析
在同样的参数和环境下,同时采用一般加权质心算法和基于自组织神经网络的加权质心算法进行定位计算,结果如图3所示。由图3可知,经过自组织竞争网络改进后的算法定位效果比较显著,未知节点与估测节点比较接近。
2种算法的定位误差比较如图4所示。由图4可知,随着节点搜寻范围的增加,即用于定位的信标节点数量的增多,2种算法的精确度随之提高。
2种算法的仿真误差比较结果见表2。由表2可看出,定位选取的50个未知节点中,一般算法和改进算法定位误差小于1.5 m的概率分别为82.71%,91.88%;定位误差小于1.0 m的概率分别为68.87%,86.44%;定位误差小于0.5 m的概率分别为22.23%,42.59%。改进后定位算法的置信概率比一般加权质心算法高,能够满足井下人员定位需要。
4 结语
提出了基于自组织竞争网络的井下人员定位融合算法,经过网络学习筛选,过滤掉无效数据,使定位数据更加准确有效。仿真结果表明,基于自组织竞争网络的井下人员定位融合算法定位精度得到了显著提高,且易于实现。
摘要：针对基于加权质心算法的井下人员定位方法误差大的问题,提出了一种基于自组织竞争网络的井下人员定位融合算法。该算法利用自组织竞争网络的学习筛选能力,通过分组训练筛选出接近理论值的实际RSSI值,找出用于加权质心算法的有效坐标,在加权质心算法的基础上计算未知节点位置。Matlab仿真结果表明,该算法的定位精度比原加权质心算法显著提高。
关键词：无线传感网络,人员定位,自组织竞争网络,加权质心
参考文献
[1]安恂,蒋挺,周正.一种用于无线传感器网络的质心定位算法[J].计算机工程与应用,2007,43(20):136-138.
[2]杨鹃,韩雪松.基于改进型加权质心算法的井下人员定位[J].承德石油高等专科学校学报,2014,16(4):57-60.
[3]王琰琳,黄友锐,曲立国.改进型质心算法在井下人员定位中的应用[J].煤矿机械,2012,33(8):76-78.
[4]吴超,张磊,张琨.基于BP神经网络的RFID室内定位算法研究[J].计算机仿真,2015,32(7):323-326.
[5]许东,吴铮.基于Matlab6.x的系统分析与设计——神经网络[M].2版.西安:西安电子科技大学出版社,2002.
[6]李双明,武庆威.采用RSSI提高无线传感网络定位精度的算法[J].无线电工程,2015,45(2):8-10.
13.银行工作人员检讨书 篇十三
您好!
我是xx银行x号柜台的工作人员xx，很抱歉因为我的不当举动而导致了银行的声誉受损，不仅仅是降低了我在各位同事领导之间的评价，还让客户对我们银行整体的礼貌素质方面产生了质疑，影响了我们银行工作的正常运转。这种情况本身是可以避免的，但是因为我的一念之差而导致事情逐渐发展成这副模样，实在是愧对各位领导对我的悉心栽培和教导。
事情在一开始只不过是一场小小的争执，可能是因为我的话没有说清楚，导致客户反复的询问，语气也变得比较恶劣，导致我在气不过的情况下反驳了一句。而正是这一句让本就心有不满的客户怒火中烧起来，不仅是在银行大吵大闹，还指责我们银行的服务态度，对当时在银行办理业务的客户们造成了非常恶劣的影响。
在事情发生后，我也对自己的言行非常的后悔，作为银行面对外界的门面，我们窗口必须要有温和的态度和脾气，能够面对各种各样的客户都能够妥善的处理。这些东西我也是经过培训都明白的，这个世界上有各种各样的人，其中总有我不擅长应付的脾气。而我要做的就是通过强大的意志力和耐心在通过系统的学习来克服这一困难，做到面对任何情况都能够从容不迫。
但是，在这件事情上我让各位领导失望了，在事情发生后我还感到非常的委屈，现在想来我是没有资格委屈的。因为如果在当时我能设身处地的多为客户着想，多考虑一下客户的需求和感受，调整自己的服务方式方法，就能够完美的做好自己的工作，而不至于招来如今的结果。
因此，我对于银行领导所下达的处罚决定表示接受，也愿意将这次事故作为我人生和工作上的宝贵经历来储存在心里。在以后如果再次遇到这样的问题，我想我就会以另外一种完全不同的处理方式来解决这些问题了。
对于这件事情所带来的影响，我也会配合银行的处理方式来进行影响消除工作，包括向客户道歉以及申明。我不能因为我一个人的工作失误而影响到我们这个相亲相爱的银行大家庭，也希望各位同事能够以我这次的经历为警戒，在以后的工作中能够更加认真，更加理智，避免事情往大家都不想要看到的方向发展，共同使我们银行获得提升，并随着银行的提升而共同提高自己的工作能力。
检讨人：xxx
14.物业值班人员睡觉检讨书 篇十四
您好！
在自己的工作岗位上面就应该做到尽职尽责，不应该做出任何会影响到公司和自己的工作的事情，作为一名物业人员，在值班的时候更应该要打起十二分的精神，保证自己的工作能够顺利的进行。在上班的时候睡觉本身就是一个错误的做法，在值班的时候睡觉更是如此。
我对自己今天在值班的时候睡觉感到非常的抱歉，所幸运的是没有造成什么损失和严重的后果，但是也是因为这次的错误让我彻底的意识到了自己在工作当中的不足，值班本身就是自己作为一个物业工作人员所应该要去承担的责任，所要尽的义务，不管是在自己平时的工作当中，还是在自己值班的时候，我们都应该严格的按照公司的规定和纪律来，永远要记住自己是一名物业人员，是XX物业公司的一名成员，我们所代表的不仅仅是自己，还是我们整个公司，我也清楚的知道自己在值班的时候睡觉意外着什么，尽管这次的错误并没有造成非常严重的后果，但是我依旧还是违反了公司的纪律，违背了自己作为XX物业的成员的初心，所以我更加的需要及时的去改正自己的态度，认真的审视自己的错误，不要等到因为自己的错误产生非常的严重的后果才来后悔自己的做法，我也知道自己作为一名公司的成员，我应该在上班的时候时刻的遵守公司的纪律，将自己最为饱满的精神状态展现给户主看，我也应该以公司的发展和形象为己任，保证自己在工作的时候足够的认真和负责。
在自己的错误产生之后，我就已经深刻的意识到自己的错误了，从公司的领导把我从睡梦中叫醒之后，我就明白自己犯错了，我也认真的反省了自己的错误，这样的错误也表现了自己在工作当中不够端正的工作态度，以及对工作的不负责任，对公司和自己的发展不上心，更是对于公司和上班时候的纪律没有严格的执行。我也通过这次的错误意识到了自己的很多的不足和缺陷，所以我也决定在今后的工作当中一定会尽力的改正自己的错误，不管是在什么时候，都严格的要求自己，认真的审视自己的所作所为，绝对不会因为自己一时的失误而影响到自己的工作和公司的发展。
希望公司和领导可以原谅我的错误，我在此向您和公司保证自己一定会改正缺点，完善自我，更加努力和刻苦的为公司做事。
此致
敬礼！
检讨人：XXX
15.党组织人员检讨书 篇十五
关键词：离退休,人员,组织管理
一、引论
离退休人员是国家的宝贵财富, 也是一个“高年龄期、高发病期”的特殊社会群体。他们在长期的工作中无私奉献、艰苦奋斗, 为党和人民做出了较大的贡献。只有不断地对他们从政治上关心、生活上照顾、情感上沟通, 使他们安度晚年, 才能把他们的经验和智慧转化为推动各项工作的精神动力和促进社会和谐稳定的有利因素。因此, 有针对性地做好离退休人员的组织管理工作, 对企业改革发展和构建和谐社区具有深远的意义。落实胡锦涛总书记关于“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部, 进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处”的指示精神, 努力做好企业离退休人员管理工作, 是促进企业发展、建设和谐企业与和谐社会的重要课题。在我国, 由于地区、行业各方面发展存在差异, 不少地方企业离退休人员管理服务社会化进程还不同步, 因此, 积极推进企业离退休人员社会化组织管理工作显得尤为重要。
我国60岁以上的老龄人口已达到1.5亿, 占总人口的11%以上, 表明我国已经进入了老龄社会。全国企业离退休人员总数超过3000万人, 这个群体具有人员众多、影响面广、一些老同志已进入“双高期” (高年龄期和高发病期) 的特点。党的十六届六中全会作出关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定, 建设和谐社会是我们当前和今后的一项重要任务。企业是国民经济的基础, 企业和谐是社会和谐的重要内容。做好企业离退休人员的管理工作, 调动离退休人员的积极因素, 对于建设和谐企业与和谐社会都有着重要的意义。
二、企业离退休人员存在的问题
由于人口老龄化的原因离退休老人越来越多, 而且这些人群由于过去接受计划经济模式和思想道德教育方式, 在思想中根深蒂固。思维方式单一, 往往对一些暂时的不良现象看不惯, 流露出不满情绪。尤其对贪污受贿、用公款请客送礼、行业不正之风、社会治安秩序不稳、思想道德败坏等腐败现象反映更加强烈, 表现出不满和气愤。有些离退休人员对党内和社会上一些消极的东西看的过多, 在认识上也产生了一些片面性和偏激情绪;有的对国是不感兴趣, 却爱听小道消息;有的对改革开放以来取得的成绩和在群众中涌现出的先进思想和先进事迹将信将疑, 甚至对我们国家的前途表示担忧等。这些问题应引起高度重视。离退休人员在职时, 有一个广泛的活动空间, 与社会交流接触的范围广, 每天工作、学习、生活等很有规律, 生活内容也很充实。退休后, 生活空间小了, 原有的正常生活秩序打乱了, 整天闲在家里冷冷清清, 感到寂寞和孤独等, 导致心理上产生了失落感。针对上述离退休人员思想状况的表现, 若不及时给予正确疏导和解决, 小则会影响家庭的和睦、个人身心健康, 大则会使离退休人员产生思想动荡, 影响社会的稳定。
并且在现阶段, 企业离退休人员的组织管理工作在动员社会多方力量协调开展工作方面存在不足。首先是历史原因, 有些地区是在社区建设不完善的情况下起步的, 工作内容和标准还不很明确, 没有可借鉴的工作规范, 制约了政策推进的质量。其次是思想认识不到位, 离退休人员社会化统筹管理需要多个部门协同工作才能实现顺利过渡和健康发展, 尤其在社区发展不平衡、不健全的情况下, 现阶段主要依托社区实行管理是不现实的。再次是政策的推行。由中央到地方再到基层, 各政策执行主体的义务、职责和要求落实不足, 在政府方面, 主导、引导和扶持作用有待加强;在企业方面, 态度消极不能负责任地履行好过渡时期的职责;在社区方面, 未准备好接受庞大的企业离退休人员队伍的条件, 从人员编制、机构设置、人力配备、职责任务到社区硬件条件均没有良好的基础。
所以, 如何奉献“爱心、热心、诚心”的精神?如何弘扬“尊老敬老”的传统美德?如何落实好“六个”老有?是当前离退休管理人员工作重中之重, 也是我们做好离退休人员组织管理工作必须着重研究和探讨的问题。
三、加强和改进离退休人员组织管理工作的措施及其建议
加强和改进企业离退休人员组织管理工作, 是一项实实在在, 直接体现党的关怀和关系离退休人员的根本利益的工作, 要有针对性地组织离退休人员参加一些力所能及的事情, 正确引导, 化解矛盾, 使他们不断接受新事物, 适应新形势。另外, 要结合实际制定出一系列的离退休人员管理办法, 制定工作计划。不断发现新问题, 探索新方法, 是酌情着实做好企业离退休人员组织管理工作的关键。以人为本做好离退休人员的思想政治工, 具体可以从以下几个方面着手:
1) 加强离退休党员支部建设
要加强离退休党员支部建设。离退休党员是一支政治素质较高, 党员人数相对集中的社会群体, 要按照《关于加强离退休党员基层组织建设条例》, 建立健全基层党组织。要根据离退休党员的实际情况, 建立健全支部家访制度、支部谈心制度、支部联系老同志制度、组织制度、考核制度、民主评议党员制度等。充分发挥基层党支部战斗堡垒作用, 增强离退休党员自我管理意识, 充分发挥他们的主观能动性, 把他们紧紧团结在党组织周围, 使离退休党员真正做到离岗不离党, 坚持在不同的岗位发挥党员先锋模范作用。
2) 要建立符合离退休人员特点的学习、关心制度。
针对离退休人员高年龄、高发病、行动不便和居住分散的特点, 在注重原则的前提下, 注意执行制度的灵活性。采取“集中学习与分散自学相结合, 专题讨论与个别交流相结合, 收看专题报告与支部送学相结合”等方式。根据身体健康状况提倡在离退休党员群众之间建立“邻里联系卡”, 卡上注有住宅电话、子女的工作单位和联系方式。平时可以互助学习、相互帮助、相互关心。如遇到特殊情况, 可以及时向管理部门提供信息, 及时帮助和处理相关事宜。
3) 要建立健全和完善离退休人员各项管理制度。
在当前形势下, 落实好党和国家有关离退休人员的政策, 落实好“六有方针”以及健全离退休管理制度, 对加强与离退休人员的沟通尤为重要。在日常工作中, 要形成一系列的看望慰问制度, 坚持做到离退休人员特别是老同志患病住院去慰问、重大节日走访慰问、高龄老人过生日去家中祝福和老年节到家中看望等。对家庭特别困难或长期因病卧床在家的定期看望, 离退休人员去世后代表组织去掉念并慰问家属, 家中遇有困难及时协调帮助, 家中发生纠纷出面协调解决等。通过持之以恒细致入微的工作态度和上述方式, 不断取得他们的信任与理解。
4) 要积极开展形式多样积极健康的娱乐活动。
为解决离退休人员心理失衡造成的“失落感、孤独感、危机感”, 培养他们各种兴趣, 提高他们的生活质量, 开展各种适合他们活动的项目尤为重要。积极开展“四个起来”活动, 即逐步让老同志快乐起来、锻炼起来、学习起来、充实起来。要组织离退休人员开展唱歌跳舞、下棋打牌、书法交流、老年舞蹈表演、科学保健知识讲座等, 使管理工作寓于科学健身文体活动和延年益寿保健活动之中。使他们在潜移默化中受到影响和教育。从而使他们从家中走出来, 体现出老有所乐, 心情愉快, 精神生活得到改善。要注重离退休人员“老有所教、老有所学”教育。要积极开展离退休人员思想政治工作宣传教育, 充分利用阅报栏, 宣传为建立和谐企业、和谐小区、和谐邻里作出贡献的老同志、老党员的先进模范事迹。阅读新报纸, 了解天下事。充分发挥老同志自身的育人优势, 激励更多的离退休党员加强党性修养、品德修养, 为企业的发展和社区和谐出谋划策。“老有所教、老有所学”的目的, 是对老年人知识的再补充、再更新。结合科学发展观活动不断深入, 在离退休党员中积极开展“两优一先”活动, 号召大家争当优秀共产党员, 优秀党务工作者和先进党支部, 创造条件调动他们的情绪, 丰富他们的知识, 开拓他们的视野, 为他们的晚年生活添彩。
四、结论
实践证明, 加强和改进企业离退休人员组织管理工作, 应采取正面疏导, 直观教育, 寓教于乐的方式。特别在帮助他们解决实际问题过程中, 通过动之以情, 晓之以理, 深入细致的做好各项管理工作, 来不断提高离退休人员的政治素质, 逐步达到政治坚定、思想常新、理想永存, 对构建和谐社会, 维护社会稳定都具有十分重要的意义。
参考文献
[1]郭世鑫, 对离退休干部党员管理工作的思考.陕西综合经济, 2009 (5) .
[2]杜冰钰, 离退休干部思想政治建设的研究.商业文化, 2011 (12) .
[3]陈润儿, 为离退休的老党员搭建创先争优平台.党建研究, 2011 (12) .
16.工作人员上班迟到检讨书 篇十六
在学习、工作、生活中犯错误以后，往往被要求写检讨书来自我反思，请注意检讨书里面要交代清楚行为。来参考自己需要的检讨书吧！下面是小编精心整理的工作人员上班迟到检讨书6篇，欢迎大家分享。
工作人员上班迟到检讨书 篇1尊敬的领导：
您好！
由于我没能按照单位规定的时间上班，被纪委通报批评，给单位带来了不良影响。抛除一切所谓的客观原因，我个人认为这是主观上长期以来在我头脑中形成的严重自由散漫的思潮极端泛滥的结果，这种不良思潮泛滥的最直接表现就是自由散漫，把个人的困难凌驾于单位组织原则之上，置单位集体利益于不顾，置领导班子的威信尊严于不顾，自私自利、自我放纵、丢弃原则。
此时此刻，带着无比悔恨的心情。我个人的这次违反单位制度的行为时对工作的不认真、不负责。这种行为给单位带来了及坏的影响。我个人的这次错误，可能造成别的同事的效仿，影响单位的纪律，也是对别的同事的一种不负责任。此外我也看到了这次这次事件的恶劣影响，如果我们的干部形成了一种无组织、无纪律的风气，我们的工作效率将无从谈起。因此，这件事是非常严重的。
这种不良习惯影响我的积极性，影响本身综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高。我对我个人所犯下的这个严重错误感到深恶痛绝，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔。
我觉得从思想上重视单位的规则制度，提高自己的思想觉悟，保证以后准时上下班。严格按照单位的规章制度工作。并保障每天努力工作，做到爱岗敬业，希望领导和同事们能
接受我真诚的歉意。希望单位其他同事我为反面教材，检查自己。在以后的工作中不在出现类似错误，并能来监督我，指正我。
通过这次的迟到，我会以此次检讨作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞耻而警醒知羞而奋进，化羞耻为动力，努力做到不迟到，决不违反单位规章制度，决不做让领导失望的事，同时提高我的思想认识，强化我的时间观念，我会认真反省，深刻思考。
检讨人：xx
20xx年x月x日
工作人员上班迟到检讨书 篇2尊敬的领导：
您好！
我上周末未跟医院请假就擅自离院回家。违反了医院的规定。经过一番深刻思考后，我认识到了自己的错误，特做以下检讨。
我们来到着个医院，在这里上班实习，就要服从医院的管理，遵守医院的规定，不能有丝毫的懈怠。所以，我擅自离院是错误的，是对工作不负责，对学习不负责，对自己不负责。有家可以不回，但有班一定不能不上。虽然最初我以为我的做法没什么不妥，不过是两天治疗不上，回家看看生病的妈妈，于情完全合理。但是医院有纪律在，就如同我们面前的一座高山不可跨越。如果跨越了，就必须付出代价，接受惩罚。所以，我心甘情愿认真的写检查。我可以毫不遮掩，丝毫不给自己留脸面的说声我错了。
人非圣贤，孰能无过，过而能改，善莫大焉。希望老师能够相信我，不要因为一次错误就否定我。我自以为我总体上还是表现的可以的，不过，难免回有些小瑕疵。草木皆有情，人怎可无情？离家久了想回家看看，工作累了想回家歇歇，相信每个人都有这样的心情和体会。所以，我回家有情可原。但是，于情可以说的过去的事情，却在纪律上不可以容忍。所以，我还是错了，所以我检讨。
我只是微不足道的一个个体。少了我一个，太阳依旧东升西落；少了我一个地球依然按既定的轨道转动；少了我一个，天气依然有阴晴的变化，不时的有雷雨暴雨；少了我一个，话依然循着季节开和落；少了我一个，医院的工作照常进行，不会受到丝毫的影响。对于我生活的周围环境和群体来说，我并不重要。可是，对于我妈妈来说，我很重要，在她需要我照顾的时候，我能在她顺便对她来说是莫大的欣慰和幸福。如果换成别人是我，或许和我一样直接回家。我可以无数次的强调我回家是有理由的，于情是合理的年。可是，任何理由和感情在医院的管理面前都是苍白无力的，比值得一提。我只所以没请假也包含这个原因。因为我请假的理由在规定面前完全不被承认；就算得到了一丝丝承认，也是弱不禁风。我主动请假也未必请的下来，所以干脆直接不请，还心存侥幸心理，认定不会被逮到，可是我还是没有漏网。我说的这些完全属实，不含任何捏造的虚假成分。
无规矩不成方圆，做人做事都要遵循一定的准则。我们从小到大接受的教育就是如此。规则由人而定，而一经制定就成为客观存在，不在以他人的主观意志为转移。岁偶然，每个人并不是生来就逆来顺受，注定要接受外界的约束和控制的。可是，我们在这个医院实习，接受医院的管理和其制度的约束是理所当然的事情。出此没有任何选择。当我们的叛逆心和不情愿得以表达和延伸，但一旦撞到医院的管理制度，就只能收容起来。规矩在扼杀我们的不安分之心上起了莫大的作用。所以，我们不能不遵守医院的规章制度。
检讨人：xx
20xx年x月x日
工作人员上班迟到检讨书 篇3尊敬的领导：
您好！
今天上午，我又迟到了，使这个月的第二次。虽然领导说，说出迟到的理由，可是我觉得现在说理由，都只是托词，我不想为自己的失误找任何借口，毕竟是已经迟到了。
所以，我为上午的迟到行为表示歉意和检讨。
总结下来共有以下几点供以后改进：
1、按时下班，做不完的工作明天再继续，学会拒绝，那么请明确告诉客户已经下班时间，因为总会有做不完的工作。
2、即使已经下班晚了，那么，请预知天气情况，下雨天记着带伞，因为在这个城市目前还没有人会再晚上10钟给你送雨伞。
3、即使已经淋雨回家了，那么在到家比较晚的情况下，请不要再玩游戏上网，记着吃些感冒药，因为会错过正常休息时间第二天会头疼发烧。
4、即时已经错过了休息时间，那么记着不要把闹钟误调早一个钟头，因为很容易早起又睡着…
这是一种非常不好的习惯。
一方面，这反应了一个员工的对于工厂规章制度的重视程度，对工作的认真负责程度，另一方面，这会给同事和部门带来了不好的影响。
其实我是一名老共青团员，更应该在工作中起模范带头作用，更应该杜绝迟到的行为。其实，我只要将闹钟调早10分钟，就可以避免迟到，可是我却没有这么做，归根到底还是思想上的问题。
我决心，要从思想上重视工厂的规章制度，保证以后准时上下班。
检讨人：xx
20xx年x月x日
工作人员上班迟到检讨书 篇4尊敬的领导：
您好！
本人于20xx年1月2日下午上班的时候，迟到了半小时。解释理由是我那天感冒了中午睡觉的时候由于头比较疼没有起来，故而上班迟到了。我深知这非什么理由，工人上班那是天经地义的事。不能因为一点小毛病就迟到这也不能算是我迟到的理由。早在你刚来咱们单位的时候，您就已经三令五申的一再强调。全院同志上班的时候要认认真真勤勤恳恳，不能迟到早退，不能有一点的马虎。因为咱们这是医院如果出一点马虎的话那可就是事故，是人命关天的事。我也深为震撼，也已经深刻认识到了此事的重要性，于是我一再告诉自己要把您的话记在心里，不要辜负院长的一片苦心。
归根结底，还是我的错，未能对院长的良苦用心做出会报，我越来越感觉到我的错不是一个小错误。所造成的严重后果如下；
1、在同事之间造成不良影响。由于我以个人的错，可能会造成同事之间的效仿。影响单位的`纪律。
2、由于我的迟到造成b超室门外人员大量逗留，给人造成乱的感觉。是我院在外人心里留下了极其不好的形象。
如今，大错即成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点
1、思想觉悟不高，对这种小错误的后果了解还不够深刻。
2、没有把院长您的话牢牢的记在心头
这次的事件我真的感到抱歉，希望院长可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到了我的错误了，希望院长给我知错就改的机会。也希望同事们引以为戒不要和我犯一样的错误，这次的教训真的很大很大。我保证以后在也不会犯错了请院长和同事们看我的表现吧。
检讨人：xx
20xx年x月x日
工作人员上班迟到检讨书 篇5尊敬的领导：
您好！
我没能按照工厂规定的时间（早晨9点15分前）赶到工厂，抛除一切所谓的客观原因诸如家住的太远、身体不适、公共汽车时间不好掌握等等，我个人认为这是主观上长期以来在我头脑中形成的严重资产阶级自由化思潮极端泛滥的结果，这种不良思潮泛滥的最直接表现就是自由散漫，把个人的困难凌驾于工厂组织原则之上，置广大工厂员工的集体利益于不顾，置工厂领导班子的威信尊严于不顾；置我们工厂的企业文化宗旨于不顾；自私自利、自我放纵、丢弃原则、利欲熏心……我对我个人所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。
此时此刻，我流着眼泪，带着无比悔恨的心情，默默地想：我个人的这次错误，与其说是错误，不如说是罪行。是的，我是在犯罪啊！如果工厂每位员工都像我一样迟到那么几小时，全体员工加起来就会迟到好几十个小时，我们一天的工作就不要干了。如果我们每天都这样，那我们一年的工作也就不要干了。如果我们每年都这样，工厂也就会从地球上消失，这是多么严重而可怕的后果啊！由于我个人迟到那么几十分钟，就有可能导致全体工厂员工丢掉饭碗，就有可能导致一个好端端的很有希望的工厂垮台，想到这里，我的心在流血，也逾发为自己所犯下的严重罪行感到追悔莫及。
亲爱的组织，亲爱的领导，我现在已经从内心深处深刻认识到：我所犯的错误是巨大的，后果是严重的，教训是深刻的，代价是惨重的！为了严肃法纪，杀一儆百，也为了让工厂广大员工从此不要再走我的老路犯下如我一样的罪行，我衷心恳请工厂领导考虑对我进行严厉的惩处——罚我在家闭关思过15天并给予口头警告的纪律处分！唯有如此，才能够真正做到执法公平，同时，也可以达到惩前毖后治病救人的崇高目的。
最后，我再次衷心希望工厂全体员工以我为反面教材，拿我做一面黑色的镜子，每天对照自己、检查自己。倘能如此，我想今后类似的悲剧就不会再上演，倘能如此，则吾幸甚，工厂幸甚！
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
工作人员上班迟到检讨书 篇6我没能按照公司规定的时间(早晨9点15分前)赶到公司，抛除一切所谓的客观原因诸如家住的太远、身体不适、公共汽车时间不好掌握等等，我个人认为这是主观上长期以来在我头脑中形成的严重资产阶级自由化思潮极端泛滥的结果，这种不良思潮泛滥的最直接表现就是自由散漫，把个人的困难凌驾于公司组织原则之上，置广大公司员工的集体利益于不顾，置公司领导班子的威信尊严于不顾;置我们公司的企业文化宗旨于不顾;自私自利、自我放纵、丢弃原则、利欲熏心……我对我个人所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。
此时此刻，我流着眼泪，带着无比悔恨的心情，默默地想：我个人的这次错误，与其说是错误，不如说是罪行。是的，我是在犯罪啊!如果公司每位员工都像我一样迟到那么几小时，全体员工加起来就会迟到好几十个小时，我们一天的工作就不要干了。如果我们每天都这样，那我们一年的工作也就不要干了。如果我们每年都这样，公司也就会从地球上消失，这是多么严重而可怕的后果啊!由于我个人迟到那么几十分钟，就有可能导致全体公司员工丢掉饭碗，就有可能导致一个好端端的很有希望的公司垮台，想到这里，我的心在某，也逾发为自己所犯下的严重罪行感到追悔莫及。