在新形势下如何加强苏木乡镇纪检监察组织建设

在新形势下如何加强苏木乡镇纪检监察组织建设（共12篇）

1.在新形势下如何加强苏木乡镇纪检监察组织建设 篇一

在新形势下如何加强民盟基层

组织建设的报告

2017年是我国全面实施“十三五”规划的重要一年，是推进供给侧结构性改革的深化之年，也是我国政治生活中具有重要意义的一年。在中国共产党的带领下，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，全面建成小康社会，建成富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家是全民族共同的宏伟目标，也是各民主党派的共同愿望。

在这样特定历史形势下，作为一名中国民主同盟盟员，必须要政治坚定、热心务盟、乐于奉献，在工作岗位中要努力成为业务骨干，以优异的工作成绩，来赢得单位的重视和同事的信任。作为新时代盟员，要正确树立参政党意识，在中国共产党的领导下，应更好发挥我们的作用，要反映民意、建言献策；面向社会、服务人民；化解矛盾，促进和谐。通过在这些方面发挥作用，以推进我们国家的经济、政治、社会、文化等各方面的建设。要有所为，有所成，从而实现组织价值、个人价值与社会价值的有机统一。为更好的发扬中华民族的优良传统，继承民盟先辈的光荣传统而努力奋斗。

基层组织如星星之火，能在国家建设的道路上带来微微光芒，把微微光芒汇集到一起，则会成为实现我们民族伟大理想的强大动力。作为民盟人我感到荣幸，更好的建设我们 基层组织也是每一个盟员的责任，作为新盟员将个人浅薄的想法汇报如下：

一、应加强盟史知识学习，担当时代赋予的重任 1.学习盟史，可以使新盟员更多了解民盟前辈是在怎样的条件下建立的组织，是怎样与中国共产党胆肝相照，是怎样与中国共产党共同追求民主、追求真理、追求民族解放等光辉历史。通过吸取历史素养，学习、继承和弘扬民盟前辈的传统、风范、学识、人品和风格，从而增强我们的自豪感、使命感与责任感，让更多的年轻盟员有所作为、有所担当，能够承担起时代赋予的重任。

2.学习盟史，可以强大我们立身行事的精神支柱，更有力地激发我们每一个盟员履行职责的自觉性、主动性，喷涌出我们的参政议政高涨热情与创造力。只有知盟才能爱盟，爱盟才能为兴盟尽力，尽力才能更好的服务于盟，服务于社会，服务于国家。

二、应利用现代电子信息平台，增强基层组织的凝聚力，提升民盟知名度

1.随着时间的推移，我国已进入信息化及电子智能化时代，电子信息技术发展越来越迅速，应用越来越广泛，对人民日常工作和生活的影响也更加的深远。以互联网为载体的人与人之间的联系不断出现新的快捷方式，例如QQ、飞信、微信等新时代信息传播产物，可作为盟基层组织建设的有效 渠道。

2.民盟基层组织成员来自社会各行各业，地域分布也很广泛，通过利用新的电子信息技术，能够加强盟员之间的彼此联系，提高民盟组织活动的效率，从而增强盟组织的向心力、凝聚力，也让社会更广泛的了解民盟，全知民盟的作用，提升民盟在社会的知名度。

三、“加强横向交流，注重纵向发展”

1.“横向交流”是指基层支部之间的联系，通过支部间的联合活动，取长补短，增进活力，同时也为盟员提供更大的交往平台，促进盟员更好的发展。

2.“纵向发展”是指通过支部之间的联系，发现一些品德高尚、业务精良、或者学有专长的盟员，可作为民盟储备力量，通过层层发现、层层筛选、层层培养、层层发展，最后塑造一支精兵强将队伍，成为社会主义建设的中流砥柱，也成为民盟基层组织建设发展的强有力基石。

总而言之，根深则叶茂，本固则枝荣。基层组织建设是事关民盟生存与发展的一项长期任务，需要我们每一个盟员以锲而不舍、驰而不息的决心，立足“强组织、增活力、塑形象、促发展”，不断把“基层组织建设”的活动引向深入，为新形势下民盟事业的进一步发展，打下坚实的基础和提供强有力的保障，也为国家的发展，民族的团结、社会的和谐做出我们应有的贡献。

2017年3月21日

2.在新形势下如何加强苏木乡镇纪检监察组织建设 篇二

一、当前国企纪检干部队伍存在的不足

随着党风廉政建设主体责任和监督责任的不断深化, 纪检工作体制改革力度不断加大, 国有企业纪检干部队伍建设面貌焕然一新, 党员干部和人民群众对纪检干部整体形象的评价指数越来越好。但是, 客观的讲, 对照当前所面临的任务和要求, 纪检干部在能力、政治、作风、本领等方面还存在一些不相适应的地方。集中体现在五个不足。

1.能力不足

国有企业资源富集、资金密集, 任何一家上了规模的国有企业, 都存在产业链长、流程环节多、人员规模庞大、资金往来频繁等共性特点, 只要哪个环节稍有疏忽, 就极易给别有用心的人留下作案的“后门”, 这也造成国有企业的违纪案件有时给人感觉“防不胜防”、“摁下葫芦浮起瓢”的错觉。反观纪检监察干部, 有的长期只在纪检部门工作, 有的是从财会、人事部门转岗过来, 还有的是从其他单位调职过来, 队伍结构上, 具体经营管理业务一线成长起来的纪检干部相对较少, 使得纪检干部整体知识结构单一, 对所在企业主营业务不熟悉或者只知皮毛, 对所在行业和领域的历史、现在和未来趋势不了解。同时, 纪检工作在执纪监督检查过程中, 对经济、金融、法律、财经、所在企业行业知识等专业技能要求很高, 而现实中, 受各种原因影响, 这方面的知识储备和训练明显不足, 限制了专业判断力和执纪监督的针对性。

2.思想准备不足

绝大多数国有企业纪检部门是内设机构, 与执纪监督对象抬头不见低头见, 都是一个单位的同事, 长期工作在一起, 但又要与违纪违规人员短兵相接、斗智斗勇, 工作独立性较差, 各种牵制、利益交错、同事情谊都会影响到纪检干部的思想稳定性。在国企内设纪检部门长期工作的同志普遍有一个感受:生活圈子越来越小、朋友越来越少、交谈的话题越来越窄。

3.作风不足

内设纪检部门工作的纪检监察干部一方面在监督责任的要求下, 必须严格执行党纪政纪, 严格监督管理, 板起脸来, 敢批评、敢纠正, 当“黑脸包公”, 另一方面, 又为自身职位进步、工作环境维系和个人发展空间所纠结, 后顾之忧下, 顾虑重重, 致使放不开手脚、不敢大胆工作, 不得不把很多精力放在权衡内部关系上。

4.力量不足

国有企业内设纪检部门在组织人事、工作经费、工作保障等方面, 对本单位的依附性很强, 单位党委对纪检部门有着绝对的支配权。以纪检部门负责人拟定这一关键事项为例, 虽然一般情况下下级党委要报备上级纪检组织, 但实际运作中, 所在单位党委是人事事项最终决策者, 上级纪检部门首先要考虑的是尊重下级党委自主用人意愿, 一般情况也很少动用否决权, 或较少干预下级党委的自主权, 基本等同于过一个备案手续。在日常工作中, 上级纪检组织对下级纪检部门重领导、轻指导, 具体事务的参与不深。同时, 国有企业纪检部门不像地方纪检监察组织那样是一级行政组织, 在涉及银行账户、企业与个人信息等一些对案件调查的基本必备要素方面, 没有执法检查权, 手段十分有限, 造成国企纪检干部有心无力或者有力无处使。

5.创新不足

一些纪检监察干部思维僵化, 习惯于老套套、旧模式, 不善于研究新的情况, 不愿创新, 不敢探索, 不愿用新思路、新载体来创造性地开展工作, 工作满足现状, 固步自封。还有的纪检干部工作主动性不强, 推一推, 动一动, 不推就不动。有的同志既不愿意学所在单位业务, 也不愿意学监督执纪的专业知识, 遇到实际情况就素手无策, 没了主张, 拿不出有效的解决办法。

二、加强国有企业纪检干部队伍建设的措施建议

“政治路线确定之后, 干部就是决定因素”。加强新形势下国有企业纪检干部队伍建设, 必须在教育、管理、机制上多管齐下、多措并举。

1.强化大局意识, 坚守忠诚品格

对党忠诚是对纪检监察干部最根本的政治要求。在国有企业工作的纪检监察, 做到对党忠诚, 一是要在政治上坚守忠诚, 牢固树立道路自信, 理论自信, 制度自信, 与党中央保持高度一致。二是要在思想上坚定认识, 把对党忠诚与对党和人民的事业忠诚结合起来。国有企业是党的事业在经济建设领域的重要体现, 是全国人民的重要财富。加强国有企业党风廉政建设, 营造风清气正的环境, 促进国企在市场经济环境下良性健康发展, 就是纪检干部对党忠诚的具体体现。三是要在行动上坚决贯彻, 强化大局观。加快发展是国有企业的中心工作。发展需要合力, 纪检监察干部作为国有企业的一员, 应有“身在兵位、胸为帅谋”的自觉性, 抓党风廉政建设和反腐败工作就要紧紧围绕企业的生产经营管理, 围绕改革发展稳定这个大局来开展, 要有大局观和战略视野, 站在如何把事业做大做强做久的高度来思考和谋划, 发现和揭露问题。

2.加强教育培训, 提高履职本领

从实践来看, 当前最重要的是两个方面。一是抓好政治理论的教育, 在思想认识上补足“钙片”, 强身健骨, 胸怀大局, 坚定信心, 增强底气, 对大是大非问题有清晰的判断和鲜明的态度, 令人一见到纪检干部, 就有浩然正气扑面而来的直观印象。二是抓好业务理论的培训。纪检监察工作对专职人员的知识结构、实践技能要求很高, 涉及到方方面面, 纪检战线上的行家里手, 不仅在法律、法规、纪检工作原则、政策等基本知识上是专家, 而且在心理、经济、金融、法律、科技、管理等方面也要有所涉猎, 当一名杂家。只有这样, 才能练就“火眼金睛”, 洞察漏洞和不足, 真正起到监督作用。同时, 纪检监察干部自己也要加强岗位自学, 在学与思上做“有心人”, 把学习作为一种精神追求、工作责任、生活态度, 刻苦钻研业务, 干什么学什么、缺什么补什么, 多思考、多比较、多反复, 把知识转换成能力, 在学思践悟中提高能力、增长才干。

3.严格监督管理, 严守纪律红线

信任不能替代监督, 纪检部门不是保险箱。必须加强纪检监察干部的监督管理, 严格纪律规则, 确保干净干事。加强监督管理, 首要的是纪检干部要自律。最大的诱惑是自己, 最难战胜的敌人是自己, 一个自警自律、慎独慎微的人, 外面的世界再精彩, 也不会轻易犯错出事。纪检监察干部作为党纪政纪的执行者和维护者, 干净做人做事, 意义更加。监督权、调查权、处分权是纪检部门最重要、最核心的权力, 纪检干部必须要心存敬畏、秉公用权, 客观公正的处理问题, 重事实、重证据, 不错不漏、不枉不纵, 不能以案谋私, 做到对组织负责、对事实负责、对当事人负责。“举头三尺有神明”, 纪检干部要严格自律, 防微杜渐, 在日常生活中, 在社会交往中, 要有原则、有规矩、有尺度, 懂得什么能做、什么不能做, 给自己划一个圈, 牢牢守住廉洁底线。加强监督管理, 其次要严格组织纪律, 严教育严管理。严是爱、宽是害, 对纪检干部的标准, 要高于其他党员干部。建立有利于敢抓敢管的制度, 加强日常管理, 抓早抓小, 敦促按本色做人、按角色办事。

4.加强机制建设, 把好选人用人关

用制度选人、管人是加强纪检干部队伍建设的重要保证。一是要把好选人关。国有企业纪检部门绝非“安乐窝”, 不是“休息室”, 工作任务十分繁重, 工作责任心要求很高, 这就要求必须提高纪检部门进人门槛, 按照缺什么补什么的原则, 不能只采用考试、竞聘等分数、票数等量化指标作为选人进人标准, 而是要有组织、有目的地对拟用人选品德、能力、业绩的综合性考察, 通过民主推荐和组织集体决定的过程确定进人人选, 杜绝安置性或照顾性进人, 真正把那些能力强、素质好、作风硬以及纪检工作急需的干部选进来、用起来。二是要把好用人关。建立健全纪检干部轮岗制, 安排优秀纪检监察骨干到生产经营和业务管理的一线去进行挂职锻炼, 有条件的就提供多岗位轮训, 每次轮岗不能太短, 也不宜太长, 这样让纪检干部能较深入的近距离接触具体业务活动、经营管理工作, 在知识结构和能力素质上取得质的明显变化, 为揭露问题、发现漏洞、查办案件打下坚实的基础。

摘要：在深入落实党风廉政建设主体责任和监督责任的新形势下, 加强国有企业纪检干部队伍建设, 增强综合素质, 提高全面监督执纪的履职本领, 显得尤为迫切。笔者从当前国有企业纪检干部客观存在不足作为分析切入口, 有针对性地提出了加强国有企业干部队伍建设的设想, 进行了初步探讨。

3.在新形势下如何加强苏木乡镇纪检监察组织建设 篇三

1月8日-10日，中央纪委十七届七次全会在北京举行，说明中央纪委工作抓快、抓早。深入贯彻落实好中央纪委全会精神，做好街道纪检监察工作，是教育和培养基层优秀党员干部的重要前提，是加强党的基层政权建设的重要保障。我认为要突出“五点”，抓好抓实2012年街道纪检监察工作。

一、在工作中，要有一颗公心

以国家利益和公众利益为最高原则的为人处事标准是要有一颗“公心”,这是思想品德和职业道德的具体表现。中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务，它作为立国之本,要求我们纪检监察干部在执纪办案中要以国家利益和公众利益为执纪办案的最高原则，在办案中必须有一颗公正心。在日常的街道纪检工作中，我们必须要遵守职业纪律，做遵纪守法的表率，亲情也好，友情也罢，都不能因为“私情”超越法律的界限。任何私情都能干扰我们的工作，一旦有了情大于法的想法和行为，执纪办案就会失去原则，“一失足成千古恨”，害自己，害国家。在街道工作中，做为基层的纪检干部更应该以事实为准，以法律为准，不图名，不图利，作到一身正气，两袖清风。

二、树立勤政为民、廉政务实的基层纪检两种工作形象

1、心系群众，勤政为民。工作中，我们应该严于律己，时刻注意树立“心系群众，勤政为民”的政府形象。坚持密切与群众的联系，想居民所想，急居民所急，帮居民所盼，解决社区居民的实际困难，是我们纪检工作中非常重要的一点。

2、严于律己，廉政务实。做为街道纪检干部，在日常工作中更要注意树立廉政务实、公正无私的形象。在新的历史条件下，纪检监察干部所经受的考验比其他部门人员都更多更复杂，也更严峻。因此，应该以高度的政治责任感来落实全心全意为人民服务的根本宗旨，用好手中的权力，更好地为居民服务；带头遵纪守法，管好配偶、子女和身边工作人员，严格按照党纪党规办事，自觉接受党内外监督。

三、做好“三个表率”

1、要遵纪守法，做廉洁自律的表率。在工作和生活中，要求其他干部做到的，纪检监察干部要率先做到；要求其他干部不做的，我们纪检监察干部坚决不做。要敏行慎言，做基层党员干部的表率。

2、要深入基层，做勤政爱民的表率。做为街道的纪检干部，应该经常深入社区，察民情，体民意，紧紧围绕建设和谐社区、和谐社会等重大问题，在深入调查研究的基础上，提出意见和建议，做好桥梁和纽带作用，切实为党工委当好参谋。

3、要顾全大局，做团结互助的表率。“人心齐，泰山移”，团结就是力量，纪检监察干部要善于团结一切可以团结的力量，以大局为重，从我做起，在工作中相互合作，相互尊重，自觉维护好街道纪工委的形象。

四、培养“四种观念”

1、加强政治观念。邓小平同志曾经说过，人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，是我们想事情，做工作，想得对不对，做得好不好的根本衡量尺度。做为街道的基层纪检监察干部，更应该时刻保持清醒的政治头脑，应该具有正确的政治思想、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力，要密切加强与群众的血肉联系。

2、加强学习观念。“活到老，学到老”，每个纪检监察干部都应具备必备的业务知识，成为纪检监察工作的多面手，以便更好的适应纪检监察工作。做为老同志，也要不断学习新知识，拓展自己的知识面，这样才能更好的履行纪检监察的工作职能，做好本职工作。

3、加强服务观念。党的领导干部从群众中来，应该更好的服务于人民，政府不是衙门，干部就是服务员。怎样更好的为社区居民服务？我认为一是要加强为街道改革、发展和服务的观念；二是要加强为社区居民服务的观念，克服纪检监察机关干部高人一等、胜人一筹的思想，工作中要做到权为民所用，利为民所谋，树立良好的人民公仆形象。

4、加强大局观念。大局就是全局，增强大局观念就是要认识全局、把握全局、服从和服务全局。纪检监察干部要以集体主义思想为重，坚决做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。

五、从五方面入手，夯实工作

1、以良好的工作业绩获得街道党工委、上级政府的支持。我们街道纪工委书记带领全体纪检监察干部从居民中反映上来的最热点、难点问题入手，不询私情，不畏权势，大胆查办，为防止外界干扰，每案都从严从快结案，该处分的坚决处分，该进入司法程序的进入司法程序，并积极向上级党委、政府反映案件的紧迫性、重要性，使社会更加文明，更加繁荣昌盛。

2、宣传教育长抓不懈，构筑党员干部拒腐防变思想的防线。我们街道纪工委根据自身的实情，在吃透上级纪委会议精神和文件精神的前提下，制定出一系列本街道纪检监察工作制度，定期与不定期地检查执行情况，让党员干部时刻紧绷正义之弦，不越雷池半步，从制度上保障纪检工作的顺利实施。经常以宣传片、宣传书籍资料的形式教育他们怎样做一名新时期合格的党员干部；怎样树立正确的人生观、世界观、利益观；怎样在工作中实践“三个代表”，牢固树立全心全意为人民服务的思想。通过长期正反两方面教育，促使广大党员干部反腐的决心更加坚强，信心更加牢固，涌现出了一批勤政廉政典型。

3、做好信访稳定工作，保平安。日常工作中，坚持和完善领导接待日制度，畅通信访渠道，增加信息渠道、完善反馈渠道，开展定期的信访矛盾排查工作，认真处理好党员群众的检举、控告和申诉，切实解决居民反映的问题，维护其合法权利，时刻注意把矛盾消灭在萌芽状态，为构建和谐社区、和谐社会做出贡献。

4、顾全社区服务大局，促进社区两个文明建设全面发展。街道纪工委成员经常深入实际，深入社区，送政策，谋发展。同时，纪工委紧紧围绕街道党工委的工作，以街道提出的“三加一提高”为主线，做到管好一片，造福一方，促进街道、社区各项事业健康发展。

5、落实案件责任制，加大查办案力度。街道纪工委认真落实案件首问负责制，谁接待，谁负责，一经受理，应予立案查实。在查处过程中，我们时刻注意做到以法律为准绳，无论案件涉及到谁，也不管案大案小，都能认真对待。办案过程中严禁给当事人私下通风报信，杜绝在办案过程中出现吃、拿、卡、要、送、请等不正之风，并保护好举报人的匿名权，严防打击报复现象发生，自觉接受群众监督，维护党纪国法的尊严。

随着形势的发展，纪检监察工作越来越重要，对纪检监察工作的要求也越来越高，从事纪检监察工作神圣光荣而又任重道远。本次学习，使我进一步增强了工作的使命感和责任感，增强了进一步做好纪检工作的决心和信心，为全街经济建设和社会各项事业的发展做出应有的贡献。

李桂芳

4.在新形势下加强医德医风建设 篇四

在本人的日常工作中，一直从事医德医风建设工作，在此过程中发现了一些问题，同时有很多的心得体会，在医院的医德医风建设过程中，提出了一些建议和改进措施，主要内容如下：

随着时代的发展和社会的进步，人们在生活水平逐步提高的同时，更加注重健康权和生命权，人们在试图通过建立、健全社会医疗保障制度来保护自己的生命健康时，不能忽略了另一个维系生命健康的重要支点——医务人员的医德医风。在社会主义市场经济的今天，由于市场化的冲击下，医院的管理体制、经营机制在变，医务人员的思想观念、价值取向、道德准则也在变。传统的医德观念正经受着巨大变革的冲击而产生嬗变，医务人员产生的道德失衡、失范、失调等现象已成为社会关注的热点。因此，在新形势下加强医德医风建设已是迫在眉睫了。

一、剖析医德医风方面存在问题的原因

1、医院的职业道德教育没有跟上时代发展的步伐

经济体制的变革致使医务人员的自我价值观念发生了变化，医务人员不再以病人为中心，在给病人看病的同时可能更多地考虑自己的经济效益，而医院管理工作没有跟上时代的步伐，对医务人员的职业道德教育不能很好地联系实际，不能将经济考核与职业道德考核有机结合起来，在医院管理工作中可能过多地考核经济指标，使职业道德教育离开了经济这个基础，成为了一种形式。

2、医疗管理部门缺乏相应惩处制度 当今社会的“看病贵”问题的实质就是红包问题和药品回扣问题，而红包问题和药品回扣问题就是医德医风问题。红包问题和药品回扣问题为何至今没有得到很好地解决，主要原因有两个方面：一是当今社会虽然红包问题和药品回扣问题比较严重，但是这两个问题还是具有一定的隐藏性的，一般情况下很难被查出；二是即使被查出了，由于医疗管理部门缺乏相应的惩处机制，对收受红包和药品回扣的医务人员大多是批评教育而已，无法从根本上刹死红包和药品回扣问题。

3、政府对医疗卫生行业投入的严重不足

现在医德医风滑坡的现象，有医生、护士个人的原因，但是最根本的原因还是国家对医疗卫生事业的投入不够。尽管国家说投入有所增加，但是这个增加只是字面上的，并没有按照国民经济增长的比例来增加。现有的绝大多数的医院是国有的，所谓国有就是国家所有，但是实际上是医院自己在解决生存问题，因为国家的支持有限。那么这就把医疗推向市场，实际上这就有意无意地导致医院市场化。所谓市场化就是必须有利润，这些利润就是病人在医院里面就诊制造的。对于医院来说既要考虑生存又要考虑发展，医院从国家拿不到支持，就只能从社会拿，这就造成院方更多地考虑增加收入，很少考虑治疗效果，或者根本不考虑预防。因为预防工作做得越好，患者就越少，医院的收入就越少。这是一个败笔，一个畸形的机制。

二、切实增强对医德医风重要性的认识

医务人员的职业道德品质和医疗作风不仅与广大病员的切身利益密切相关，同时也是社会精神文明状况的具体表现。为此，研究与制定医德医风建设的有效措施，充分发挥其在医院管理中的重要作用，是医院管理者的重要课题之一。

1、医德医风建设是搞好医院管理的思想基础

实践证明，要管好一个医院，单靠行政命令的方法很难达到预期效果，还必须建立一个良好的院风，而建立良好院风的关键就是要积极搞好医德医风建设，促使广大医务人员充分认识到自己所从事的职业是光荣的、重要的，自己的一言一行都与病人安危有关，对病人承担着道德上的责任和义务。如能把这种道德责任转化成信念，医务人员就会自觉执行各项规章制度，时时处处以病人利益为重，积极主动的做好本质工作，从而使医院管理与医务人员的道德信念统一起来，保证医院各项工作顺利开展。与此同时，做好了医务人员的思想政治工作，也会给医院带来一定的收益。

2、医德医风建设是精神文明建设的重要内容

医院是一个服务单位，医务活动除接触病人外，还与病人的家属、亲友及同事密切接触，为此医务人员的职业道德风貌直接影响病人的心理和疾病的治疗，同时也对社会人群产生影响，医务人员的服务形象实质上是社会主义精神文明建设的窗口。为此，抓好医德医风建设，督促医务人员讲究医德，文明行医、礼貌服务，既是医院作风建设的需要，同时也是为社会主义精神文明作出自身贡献。、医德医风建设对提高医疗质量有重要保障作用

医疗质量的好坏取决于医务人员的技术水平和服务态度两方面的因素，其中服务态度在很大程度上起着决定的作用，同样的技术，同样的设备，由于医务人员的医德修养不同，在医疗实践中所发挥的作用和带来的后果也大不相同。有的医务人员技术水平虽不是很高，但对病人认真负责，遇到问题虚心求教，认真钻研，拟定的每一项诊疗措施都经过深思熟虑，治疗效果就好，相反，若医务人员缺乏同情心和责任感，粗心大意，敷衍塞责，虽然水平较高，但常常出现差错事故，就谈不上有好的诊疗效果。同时医务人员服务态度的好坏直接影响着病人的心理状况，对疾病的转归产生密切影响。为此，树立良好的医德医风，增强医务人员的事业心、责任感，以细心诊治，热情服务，为病人创造出一个心情舒畅的环境，增强战胜疾病信心，是提高医疗质量的可靠保证。

4、医德医风建设是协调医务人员相互关系的纽带

医院是一个专业结构复杂，人员层次较多的结合体，各职能部门之间，医、药、护、技各专业人员之间由于各所处的位臵不同，承担的责任不同，相互之间往往发生矛盾，影响工作。医院工作受到影响的直接受害者是病人，为此，加强医德医风建设，从指导思想上一切为病人着想，保证病人得到良好的服务，是不同专业、不同部门的人员有一个共同使命感，才能既保持医务人员和谐融洽的关系，又创造团结协作的工作秩序，保证医疗工作顺利开展。

三、如何加强医德医风建设

1、树立行业的新形象

医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，也是建设有中国特色社会主义不可缺少的精神支柱。医护人员是人民健康的卫士，是党和政府联系群众的窗口。医德医风建设与人民群众密切相关，是关系党和政府威信的大事，也是医院提高医疗服务水平、树立窗口形象的基础。一个没有良好医德医风的医院，即使有先进的设备、高水平的人员，也不会有长远的发展和良好的效益。可以说，医德医风建设问题，既是社会议论的热点，人们关注的焦点，又是纠正行业不正之风的难点，更是医院工作的重点。因此，医院应把医德医风建设摆上重要位臵，提高认识，认真对待，不断提高医护人员的思想觉悟、道德水平和作风行为，真正树立行业的新形象。

2、增强遵守医德规范自觉性

医护人员职业道德的思想基础，就是“救死扶伤，实行革命人道主义”的神圣职责。这一道德的每项内容和要求，都是医护人员神圣职责的体现。医院加强医德医风建设，就是千方百计提高医护人员的道德素质，把道德原则转化为医护人员的内在素质和自觉行为，帮助医护人员判断善恶、荣辱的界限，陶冶情操，明晓对病人、对社会应尽的责任，形成强烈的义务感、责任感和高尚的道德品质，全心全意为病人服务。因此要靠道德的力量，强调责任感和高标准的职业道德，有针对性地采取多种形式对员工进行医德教育，不断转变工作作风，提高医院的服务质量。当前开展思想教育要抓好四个方面。一是坚持医德医风教育与因人施教相结合。有的放矢地针对不同对象、从事不同专业、不同年龄层次医护人员进行教育，采取正反两方面的典型事例，通过教育、启发、激励和引导的方法，使用医护人员自觉遵守医疗规范。二是坚持医德医风教育与卫生改革相结合。在医院改革过程中，应教育医护人员树立“一切以病人为中心”的服务理念，通过严格考核，对那些工作水平低、职业道德差的医护人员进行批评教育、停职待岗、推行“末位淘汰制”等激励约束机制，增强员工竞争意识、忧患意识和危机感，不断提高自己的道德修养，以适应新时期、新形势的要求。三是坚持医德医风教育与专题教育相结合。在医院范围内开展诸如“我是一个病人”、“医德医风大家谈”等一些专题活动和“怎样为病人服务”、“怎样做合格的医护人员”等大讨论，让医护人员了解病人的要求，以进一步提高服务质量和改善服务态度，展现新时期医护人员形象。四是坚持医德医风教育与教育、制度、奖惩相结合。对医德医风中出现的问题，进行有针对性的教育，并分析原因，同时制定相应的制度，用制度、纪律约束规范医疗行为，发扬医护人员的爱岗敬业精神，更好地为病人服务。

3、建立监督激励机制

建立健全规章制度是加强医德医风建设的关键。建立健全规章制度，搞好医院规范建设，是保障医德规范对医务工作者行为的有力手段。在当前的形势下，除建立完善工作职责、行为标准外，还就建立完善的监督制约和激励机制。一是建立监督制度，接受人民群众的监督。应深入研究，设立院内、院外监督员，采取走出去、请进来等方式听取意见；设立举报箱、举报电话，建立接待日制度，把人民群众的意见集中进行梳理，针对存在的问题，制定相应的措施，做到定时间、定人员落实整改措施。对违规违纪的人和事严肃处理，公开曝光。二是建立自查自纠制度。医院应有明确的自查自纠规定，做到值班查、医护人员结合自己的岗位查，重点查服务态度、医疗质量、医患关系、收费标准、投诉信件，通过这些措施及时了解医德医风现状，做到边查边改。三是建立医德医风考评制度，奖优罚劣。按级成立考评小组，制定出考评标准，经常定期或不定期进行考评，主要考评医疗质量、服务态度、坚守岗位、履行职责、收受物品等情况，建立医德医风档案，每年对医护人员进行1至2次的集体综合考评，将考评情况装入档案，把考评结果公平、公开、公正地向群众公布，与晋升、调整工资、表彰先进挂钩，达到激励先进、鞭策后进教育大家的目的。

4、呼吁政府加大对医疗事业的投入

正是由于政府对医疗事业的投入不足，造成了政府对药品购销差价缺乏管理，从而滋生了药品的回扣。政府是人民群众生命健康的责任主体，政府首先应该加大对药品价格监控力度，对所有药品的出厂价格实行成本加上一定比例利润的制度，这里的利润就是能够维持药厂生存与发展的盈利空间，或者政府加大对药厂的投入力度，用于人民群众的药品价格只是药品生产的成本，铲除医务人员滋生腐败的土壤。与此同时，政府还应加大对医疗机构的投入力度，对所有的医务人员待遇负起责任来，让医务人员安心工作，无后顾之忧。

5.在新形势下如何加强苏木乡镇纪检监察组织建设 篇五

摘 要：石油石化是国家的支柱产业，多年的计划经济及就业政策，造成企业冗员繁多、效率低下等诸多弊端。随着世界经济的发展，在人力资源管理上存在的许多问题，逐步显现出来。因此，石油石化企业必须改变其固有几十年的管理理念与方式，加强人力资源管理。

关键词：新形势；人力资源管理；石油石化企业；

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-05-00194-01

一、人力资源现状及存在问题

（一）人才结构不合理。长期以来，石油石化企业按国家计划组织生产，生产观念根深蒂固，缺乏对市场经济的敏感性，外部环境和条件的优越阻碍了企业形成自我发展的机制，人才培养片面性严重，只重视培养现场生产人员，而忽视技术开发、市场营销等人员的培养，形成了结构性缺陷，即在管理人员中缺乏复合型人才，特别是缺乏适应国际经营的高层次人才；专业技术干部中工程技术人员占多数，而缺乏高层次科技开发、创新和学术技术带头人以及能够解决疑难及实际问题的专家；在工人中能工巧匠和一专多能的高技能人才也远不能满足生产建设的需要。金融、法律、证券等方面人才屈指可数，复合型人才更是凤毛麟角。

（二）缺乏有效的激励机制。由于体制等多方面的原因，石油石化企业分配形式单一，缺乏激励机制。激励机制的缺乏，导致企业专业管理人员创新意识不够强，工作积极性、创造性发挥不充分；导致岗位工人工作积极性不高，在职工中存在“干多干少一个样，干好干坏一个样”的思想；还导致高素质人才的大量流失，进而导致企业竞争力的下降。

（三）培训机制不健全。培训是人力资源开发的主要手段。部分石油石化企业却没有一套完整的岗前培训或中、长期的教育培训方案或计划。石油石化企业在培训上做了大量工作，但效果不佳。短期培训过多过滥，流于形式，劳民伤财；长期培训相对较少，而且缺乏长期规划，组织不严密，效果较差。

二、人力资源存在问题的原因分析

由于长期在高度集中的计划经济体制的制约下，人们缺少忧患意识，认为人力资本一次投入、终身受用的思想根深蒂固，轻视或忽视人力资源的开发和利用未建立起有效的人力资本的投资与保障体系和制度。人力资本的早期教育、培训投资不足，中、后期的追加投资力度不够或基本放弃，从而影响企业人力资源的质量，最终影响到企业经济效益。

改革开放几十年，石油石化企业在设备技术、产品市场等方面的竞争意识已经有了很大的转变，但在人力资源管理方面仍受计划经济体制所形成的思维和行为模式的影响，致使自身体制的转轨以及落后的、传统的思想观念的转变跟不上市场的变化。

三、提高人力资源管理的对策建议

（一）建立良好的企业文化。企业文化是企业在长期的生存和发展中形成的为多数成员所共同遵守的基本信念、价值标准和行为规范。企业文化具有成员目标导向、行为规范、思想感情凝聚、精神激励的巨大作用，他像一只无形的手，引导人力资源发挥出巨大的潜在能量。石油石化企业在长期的发展当中积累了许多行为方式、传统习惯及价值观念，形成了具有特色的企业文化，对推动企业发展做出了巨大贡献。

（二）建立科学有效的激励机制。激励力量是物质激励与精神激励形成的合力，只有二者同时较大时，合力才会最大，激励效果才会最好。

1、强化薪酬激励职能。过去企业薪酬分配只注重“保健性”因素，真正起激励作用的岗位工资和奖金部分比重偏低；分配方式比较单一，没有体现以按劳分配为主体和资本、技术、管理等要素参与收益分配、特殊群体特殊分配的多远分配体制，没有起到激励作用。因此，企业薪酬管理目标应是建立科学的薪酬分配体系，按照内部公平，外部具有竞争力，依据贡献、效益、兼顾稳定大局的基本原则，森华薪酬分配制度改革，向激励薪酬转变。

2、发挥业绩考核的激励作用。使员工的工作业绩与自身的经济利益挂钩是企业激励员工的重要方法。企业要建立完善的绩效考核管理体系，将员工的变动薪酬与绩效考核结果挂钩，使员工的收入和贡献相联系，实现企业的内部公平性，从而激励员工创造更好的业绩。

3、发挥精神激励的无形力量。能获得企业给与的荣誉是激发员工奋发进取的重要手段。企业应注重发挥荣誉激励作用，榜样激励作用、培训激励作用和职位激励作用等，努力为人才创建成长、发展的机制和氛围，从而调动员工的工作热情，使之不断向学习型、技术型、专家型的方向发展。

4、增强福利制度的作用。要想留住员工，企业还应重视自己的福利体系。企业可建立企业年金制度，不仅可以解决员工退休后的收入问题，更重要的是把激励机制、有效分配等有效结合起来，对稳定员工队伍，调动员工积极性，增强企业凝聚力，提高企业经济效益都具有积极的促进作用。

三、建立培训长链，构筑人才生产线

新形势下，国有石油石化企业所需要的人才，主要是复合型经营管理人才、高层次专业技术人才和高级技工。国有石油石化企业要在原有人力资源众多但整体素质不高的基础上，想抓生产一样抓人才培养，建立培训长链，构筑人才生产线。

具体可以采取以下措施：一是设立人才培养基金，提高人力资源开发投资比例；二是建立企业人才培养基地，形成与石油石化专业高校共同培养人才机制，建立石油石化行业人才后备库；三是采取措施做好职工培训，企业应建立分层次、分类别的培养渠道，采区内配合外配相结合的方式重点促进各类人才能力水平的提高和内在素质的开发，使人才培养步入良性循环轨道，更好地应对日益激烈的市场竞争。

6.在新形势下如何加强苏木乡镇纪检监察组织建设 篇六

根据我国各类企业性质, 对档案工作调查分析如下:一指国有企业档案管理基础比较扎实, 管理系统比较完善, 但部分国有控股企业档案管理比较薄弱, 档案意识不强, 档案部门相关制度对其起不到约束作用。二指民营企业:如龙头企业及上市企业, 随着企业发展规模扩大和现代企业管理机制引入, 企业对档案意识有很大提高, 企业建立适合本身发展的档案管理模式。如中小型创新型企业, 相对上述企业相对档案意识偏弱, 大部分只应付验收的专项档案整理, 造成档案收集不齐全和未规范整理归档。如大部分企业档案管理处于无整理状态, 没有设立专门的档案库房, 档案基础很薄弱。三指中外合资或外商独资企业, 大多数企业处于松散状态, 没有专门的档案管理部门, 档案更是没有实行集中管理, 大部分档案以电子文件存在于单位内部部门内, 没有保存到档案人员手中。

二、企业档案存在问题

1. 企业对档案工作整体意识薄弱

目前大部分企业只片面化追求经济效益最大化, 认为档案工作只是一项基础性管理服务工作, 甚至把档案室当成了废纸仓库, 造成了档案工作有领导、无计划;有任务, 无落实;有形式, 无效果。使企业档案工作缺乏长期性、连续性的发展规则。

2. 企业对档案管理工作不完善

一是在人力管理上, 一人兼数职, 特别是一些合资企业和小型企业往往不设立专门的档案管理岗位, 人员换岗频繁, 企业档案出现严重丢失。这对企业以后的发展会是一种严重的隐患, 造成的后果是无法弥补的。特别是处理企业间经济纠纷, 企业与员工的劳动纠纷, 企业资产归属, 知识产权保护问题上, 企业档案发挥着不可替代的作用。二是在企业档案管理制度上缺乏。没有制定相关的档案制度约束制度, 导致档案管理不足, 一对档案基础好的企业, 如国企和相当规模上民营企业, 他们的档案基础设施相对较强, 但在日常档案管理上欠缺, 从档案收集、整理、立卷、归档、利用等各个环节都需要建立常态运行机制。保证档案各类门类载体从收集到利用, 实现每一个档案价值的最大化。企业档案人员专业技能素质不强, 缺乏复合型人才的培养, 在信息化的环境下, 更是缺乏保护信息安全所必需的有效管理和技术改造, 特别是档案信息要加强重视, 涉及商业秘密, 造成企业经济损失大, 严重者还可能影响和威胁国家安全, 要提高警惕。二对档案基础相对弱和不好的企业, 如小规模民营企业、中外合资或外商独资企业档案, 他们的档案如没因业务性要求整理, 档案业务主管部门对其就缺乏监督约束, 再加上企业档案意识不强, 就不会在制度上加强执行, 所以档案业务主管部门要加强对此企业的教育培训, 让企业主从企业管理模式有所改变发展观念, 认识到档案的重要性。从纸质档案源头抓起, 一步步走向数字化档案发展模式。

三、企业档案改进建议

1. 制定企业档案分类方案

根据《企业档案工作规范》、《企业文化材料归档范围和保管期限规定》等档案行业标准, 在本级档案管理部门协助下, 企业编制符合本单位要求的《企业档案归档范围和保管期限表》。让企业从一开始整理纸质档案从规范起步。

2. 建立相关档案制度

一是建立档案室综合管理制度, 包括档案统计制度、档案借阅复制制度、档案保密制度、档案库房管理制度等。二是建立档案网络小组, 由领导组织牵头, 企业各部门兼职档案员组成, 加强内部部门之间的协调能力, 做好分工合作, 各司其职, 设立兼按本企业的《企业档案归档范围和保管期限表》要求做好档案整理和移交工作, 要第一时间介入档案收集和移交工作, 保证每一个档案的完整性, 确保应收尽收。三是建立档案安全管理小组, 如设立应急处置领导小组、信息安全领导小组等, 特别是针对档案安全要做好安全准备工作, 如在突发事件中如火灾、水灾等, 要做灭火设备、应急灯、手电筒等物品准备及一些演练活动。在如今的信息时代, 特别要加强档案的信息安全维护, 在以下信息平台建设中作详细说明。

3. 培养档案复合型人才队伍

档案中除了制度管理, 人才是关键, 特别是现在的高科技时代, 档案管理人员首先要取得档案上岗证, 之后每两年跟进档案继续教育培训, 并用激励政策鼓励档案人员参加档案职称考试。因此, 档案建设队伍中不单单懂档案也要懂计算机、懂企业管理、懂安全管理和安全技术的复合型、专家型人才。

4. 建立企业档案信息平台

围绕“推动数字文化服务网站建设”的国家档案政策要求, 企业要重视文件与档案一体化管理, 企业在大力实施信息化建设的背景下, 推动档案信息化建设的健康发展, 选择有资质、有经验, 符合档案行业要求、能跟企业各业务软件端口相互转化的档案企业管理软件, 从纸质档案到数字化档案到数字网络应用, 实现档案资源整合应用。

5. 做好档案安全措施

一方面是库房硬件安全, 设立“防盗”、“防光”、“防高温”、“防火”、“防潮”、“防尘”、“防鼠”、“防虫”等“八防”措施。二方面是档案实体安全。做好纸质档案维护, 对损坏的纸张和字迹作好修托裱处理。三方面是档案系统安全, 做好电子文件的维护, 做好档案数据备份和恢复策略, 电子档案备份一式三份, 分开存放, 其中一套可移交到当地档案业务部门保管, 重要的企业纸质档案也可移交当地档案业务部门托管。做好内部局域网络与外部互联网进行物理隔离。掌握黑客技术以及最新病毒, 及时为计算机打补丁。

总之, 加强企业档案标准化工作是企业可持续发展的需要和保证, 是衡量企业管理水平和内在的实力表现。由此企业加强档案改革管理, 是符合企业的长标发展规划目标。

摘要：党的十八届四中全会提出, 全面推进依法治国的背景下加强档案法治建设, 档案工作将逐步全面展开, 从党政机关的数字化全面达标完善到企事业单位、及村级单位的逐步开展及完善, 其中《企业档案工作规范》、《企业文化材料归档范围和保管期限规定》等档案行业标准, 已进入相关企业的验收标准内, 在企业深化改革的新形势下, 企业档案改革管理势在必行。

关键词：档案管理,实力,趋势,目标

参考文献

[1]尤丽.浅谈新形势下事业单位档案管理的改革[J].山西档案, 2014, (6) :63-65.

7.在新形势下如何加强苏木乡镇纪检监察组织建设 篇七

随着电力体制改革不断深入和完善，基层工会组织建设显得尤为重要。基层工会组织建设要想构造和谐社会服好务，参与企业管理，对企业实施监督，目前，基层工会组织建设普遍滞后，存在缺乏民主管理和约束机制，班组细胞不足，职工的凝聚力、向心力明显减退，在新的形势下，各级领导忽视了基层工会组织建设这个重要环节，本文试图就这些问题作一个肤浅的探讨和看法：

一、当前基层工会组织建设存在的主要问题及原因：

众所周知，国际共产主义运动进入21世纪后，马克思主义阶级学说遇到了新的挑战，基层工会组织建设围绕企业生产经营充当什么角色，如何独立自主地发挥工会小组长作用，在基层站所日常管理工作中日益凸现，其主要表现在以下几个方面：

1、基层工会组织建设处于瘫痪状态。由于企业用人机制改革的管理完善，站所人员减人增效，一人多岗现象普遍存在，致使绝大部分工会小组名不符实，工会小组长由所长口头指派就行了，成为聋子耳朵是个摆式，认为本职工作完不成要考核，而工会工作不开展无大障碍，形成责任小，事难搞，一年会费收齐就行了，在履行工会小组长为职工代言人的维权职责不能显现出来，缺少与职工沟通的桥梁和渠道作用。

2、“职工小家”缺乏向八小时以外延伸。基层站所是企业的细胞，而企业文化的载体主要在基层体现，而大部分是站所合一，地处偏僻远离集镇闹市，八小时以外业余文化生活枯燥无味，可以用“一二三四五”来形容，即：一人在家看电视；两人一起去上网；三人聚集斗地主；四人相约打麻将；五人以上买特码，导致安全生产得不到保障，晚上赌博象蛟龙，白天上班象条虫，“职工小家”活动在业余时间没有发挥，更谈不上丰富多彩的群众性文体活动，徒有虚名。

3、部分职工主人翁责任感逐渐淡化。因受外部环境和企业内部分配用人机制的影响，随着企业规范化管理的深入，必将触及过去的体制顽疾，致使少部分职工接受不了，产生抵触情绪，普遍存在“等、靠、要”的思想，攀比心理严重，市场竞争观念意识淡薄，大事做不好，小事不想做，工作得过且过自由主义严重，在自身素质上、思想认识上、知识技能上和自我要求上均不能做到与时俱进，缺乏主人翁责任感，形成了领导与职工之间的隔阂。

4、农电工合法权益得不到应有保障。随着农电体制改革的逐步到位，农电工从原来“游击队”变为现在“正规军”，基本上与村组脱离了隶属关系，其个人的形象，服务要求越来越规范，凡是签订合同的农电工已全部成为电力部门的一名工会会员，因人员多、涉及面广，在应该享受文体活动，各种竞赛，婚丧嫁娶等方面与在册职工有很大区别，工作中的酸甜苦辣得不到关怀，使个别农电工将收取国家的电费携款外逃。

（一）如何解决基层工会组织建设的办法和对策

面对当前出现的诸多问题和矛盾，不能怨天尤人，只要我们对存在的问题，转移到深入地调查了解，细致地分析、研究，总结过去存在的问题，寻求到解决的办法和对策，笔者认为有以下几点：

1、选配好工会小组长，加强工会组织管理水平。

在站所人员班子配合上，笔者认为，所委会、党支部和工会小组要有机结合，因地制宜，比较大的营业站所可设党支部、工会小组、团支部，而小型站所可按片将工会、共青团形成联合型二至三个所合并，这样可减少人少事多，组织活动难开展的现状，选配工会小组长，要坚持高标准、严要求，要将热爱工会事业，具有一技之长思想素质好，有较强的组织领导能力，是所委会成员之一的优秀人才担任。农电工中设一名工会联络员，掌握农电工工作生活动态，及时向所工会小组长反映，避免出现孤军作战，单打独斗局面。

2、切实关心职工生活，开展形式多样各种活动。

基层工会小组长由于每天直接面对职工，就更应真诚实意地去和他们交朋友，及时了解他们的实际情况和具体困难，除把有效的思想政治工作方法和解决实际问题有机地结合起来外，对基层工会应采取机关向基层倾斜，城区向山区倾斜的扶助模式，改善基层生产环境和生活设施，建立完善“职工小家”硬件建设，添置必要的书籍和娱乐用品，办好职工食堂，努力改善职工生活，基层工会要做热心人，注

重细节，当好工会的代言人，比如：职工过生日，工会小组长将一个花篮送温馨，一个蛋糕送真情，一张贺卡送祝福，把职工的心融入到所这大集体大家庭中来。

3、加大会员培训力度，提高工会组织建设质量。

要学习掌握《劳动法》、《工会法》、《中国工会章程》，坚持经常性地正面典型教育，找出工作中业务尖子和闪光点，加强世界观、人生观、价值观教育，尽快形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，“创建学习型企业，培养知识型职工”，开展岗位技术比武活动，吸引和团结青年职工拜师学艺，大力推进女职工素质达标活动，同时，通过上级工会组织有计划、有组织地对基层站所工会兼职人员和农电工联络员进行业务技能培训，熟悉工会工作方法，善于发现问题，研究问题，提出对策、建议，掌握工会工作主动权，提高工会组织建设质量，适应现代工会工作的需要。

4、实行民主管理职能，维护职工正当合法权益。

实行民主管理和监督是落实企业全心全全意依靠职工为企业的关键，成立理财小组，做好所务公开制度，实行“阳光工程”操作，凡是关系到广大职工的切身利益，要建立平等协商和集体研究制度，严格管理，严格监督，定期考核来约束，按时向职工公示，使基层工会组织建设向着群众化、民主化迈进，在维护职工利益的同时，工会要更好地表达和维护职工的具体利益受到保护，及时向有关领导反映

8.在新形势下如何加强苏木乡镇纪检监察组织建设 篇八

新形势下，对加强纪检监察队伍建设，提高反腐倡廉工作水

平的建议

摘要

十八大召开后，工业公司党组适应新的形势，围绕“两个一”的愿景，制定了“3181”发展规划，力争***年销量进入行业前*位，***成为中式卷烟代表品牌，****成为具有更大荣耀和尊严的公司。***总经理在工业公司工作会议上把多元化企业改革作为工业公司整体改革的试验田之一，要求搞好研究探索。邵厂长针对我公司提出了“加大新产品技术研发力度，持续提升盈利能力和市场竞争能力”的新要求。*我们需要认清形势，提高认识，转变观念，进一步增强党风廉政建设和反腐倡廉工作的紧迫感和责任感，切实保障反腐倡廉各项措施落到实处。要坚持将党风廉政建设与日常工作和管理同部署、同落实、同检查、同考核，深入推进反腐倡廉工作。

关键词烟草行业/纪检监察/廉政建设

加强烟草行业干部廉政建设的必要性

一、加强烟草行业干部廉政建设是贯彻科学发展观是必然要求。对于烟草行业而言，发展是第一要务，企业为了适应市场经济的发展，就必须不断完善自身的管理制度，为了弥补制度的漏洞和监督制度的实施，就必须全面的加强企业廉政建设，企业的管理者才能依法经营，才能保障员工的根本利益。也只有通过廉政建设，才能彻底的根绝腐败，才能保障国有资产的安全，才能实现烟草行业的可持续发展目标。

二、加强烟草行业干部廉政建设是构建和谐社会的要求。社会主义和谐社会的一个基本特征就是使得各方面的利益得到有效的协调。烟草行业作为国有企业，是我国国民经济的支柱，无论在员工数量还是经营规模上江，都发挥着顶梁柱的作用，如果烟草行业的利益得不到很好的维护和保障，就必须威胁到和谐社会的构建。所以，我们必须通过加强对烟草行业的廉政建设，来预防腐败，进而调动起员工参与到社会主义和谐社会构建工作的积极性和主动性。

三、加强烟草行业干部廉政建设工作也是国家预防腐败体系的一部分。通常情况下，企业将管理工作的重点都投放到了生产和效率量个方面，面对于腐败的监管力度往往不足。这就为企业的生产安全和效率的提高带来了很多不安的因素。所以，只有通过不断加强廉政建设，才能建立起有效的腐败防御体系，才能不断增强广大干部群众的自我廉政意识，才能帮助他们抵制住腐败思潮的侵袭，才能从源头上遏制腐败的发生。

如何加强纪检监察队伍建设

纪检监察队伍身处反腐倡廉工作第一线，责任重大，使命光荣。随着党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，纪检监察干部也面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。加强全区纪检监察干部队伍自身建设，促进纪检监察干部带头遵纪守法，进一步提高拒腐防变的能力，对于深入推进反腐倡廉工作，烟草企业的长远发展，具有十分重要的意义。

一、加强学习，建设一支专业知识过硬的纪检监察干部队伍

把提高纪检监察干部素质放在首位，增强学习的动力、能力和毅力，加强党性修养、提高业务素质和履职能力，使纪检监察干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。

加强理论学习，提高党性修养。认真学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观和党的路线方针政策，用科学理论武装头脑，增强用政治的眼光观察形势、分析和处理问题的能力，做到在大是大非和重大考验面前旗帜鲜明、立场坚定，提高正确应对复杂局势的能力、科学判断反腐倡廉形势的能力和按照反腐倡廉规律开展工作的能力。

加强业务学习，提高业务素质。学习法律、经济、金融等市场经济知识的学习，掌握反腐倡廉工作的必备知识，拓宽知识面，改善知识结构，丰富知识储备。使纪检监察干部对新形势、新情况、新问题有预见、有对策、切实提高业务素质。注重学用结合，提高履职能力。着眼于纪检监察工作中的实际问题，着力学习反腐倡廉思想理论体系，准确把握新形势下反腐倡廉建设的特点、规律和精髓；着力学习研究转变增长方式、优化经济结构等知识，积极探索围绕中心、服务大局的新思路，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，努力实现在保障发展上取得新进展，在反腐倡廉上实现新突破。

二、勤奋敬业，建设一支奋发有为的纪检监察干部队伍

纪检监察工作性质特殊、任务繁重、易得罪人，是一项难度系数较大、风险系数较高的职业，这就需要纪检监察干部必须具有强烈的政治责任感和历史使命感，敬业爱岗，始终做到以心正服人，办事不离 “章”、行为不越“轨”，兢兢业业地工作。在工作方法上，把惩防体系建设的任务细化分解到各部门，加强过程管理和考核；在工作指导上，抓好决策部署、检查督办、责任落实；在工作落实上，加强督促检查，严格责任考核，形成高位推进反腐倡廉工作机制；在组织协调上，健全宣传教育工作、执纪执法、查办大案要案等联席会议、协作配合、信息反馈和情况通报等制度，形成职责明确、反应迅速、沟通顺畅的运行机制 纪检监察干部要牢记党章赋予的神圣职责和光荣使命，以高度的责任感和使命感尽心尽力，尽职尽责，切实做到不辱使命，不负重托，不负众望。要强化争先进位意识，敢与强者竞争，敢向高手挑战，敢同先进争先，以“人一之我十之、人十之我百之”的精神，以求真务实的干劲，咬定青山不放松的韧劲，不达目标不罢休的拼劲，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，仰不愧党、俯不愧民、内不愧心。一要忠实履行职责，始终保持党性坚强、政治过硬，做到在政治上清醒坚定，在重大问题上旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验，当好党的忠诚卫士，当好法律纪律的忠实捍卫者。二要积极履行职责，主动深入改革开放和经济建设前沿，想思路、提对策、强措施，充分发挥反腐倡廉建设为改革发展稳定激浊扬清、保驾护航、清障开道的作用。三要创造性履行职责，既要有敢闯、敢试、敢干、敢为人先的勇气，又要有克服困难、化解矛盾的思路和办法，积极探索纪检监察工作创造性地落实科学发展观要求的新措施新对策，不断提高保障、服务和促进科学发展的能力。

三、严格监管，建设一支廉洁自律的纪检监察干部队伍

纪检监察干部战斗在反腐倡廉的最前沿，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验，只有比别人更清正廉洁、更遵纪守法、更经得起检查、更自觉接受监督，才能赢得别人尊重，才能更好地履行纪检监察职能。加强教育管理，营造规范有序氛围。坚持经常性教育与经常性管理相结合、自律与他律相结合，纪检监察干部要时刻检点自己的言行，注意自己的节操，维护自己的形象；要注意纯洁“社交圈”、“生活圈”，绝对不能把对朋友的“友谊”和“感情”凌驾于党、国家和人民利益之上；要带头执行和遵守党和国家有关政策、法规和党纪、政纪，尤其要带头执行和遵守四大纪律八项要求，保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗精神，自觉拒腐防变，树立纪检监察干部“为民、务实、清廉”的形象。切实做到“保持思想纯洁，做高尚的人；保持信念纯真，做伟大的事”。

加强作风建设，营造勤廉敬业氛围。加强党性锻炼和优良作风养成，大力发扬接受任务不讲条件、执行任务不怕困难、完成任务追求圆满的精神，集中精力抓落实，心无旁骛干实事。坚持原则，敢抓敢管，依法办事，秉公执纪，坚决同各种消极腐败现象作斗争，切实维护党纪国法的严肃性。带头遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行《廉政准则》，自觉接受党组织和人民群众的监督，永葆党的忠诚卫士本色。

提高烟草行业反腐倡廉工作水平的建议

一、突出烟草行业监察部门的职能，增强部门的独立性。

企业应该不断充实自身的监督力度，加大对部门内部监督工作的经济投入和人力投入，培养出一批政治觉悟高、专业技能强的干部，并且突出纪检工作的权威性和重要性。积极推广“一票否决制度”，并且赋予监督部门更大的权限，全面加强对企业各项工作的监管。

二、健全机制，大力加强内部监督。

建立健全并严格执行有关规章制度，把制度建设贯穿于干部队伍建设全过程，努力形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的内部监督制约机制；针对纪检监察机关内部的重要环节，如信访举报、案件检查、案件审理、纠风和执法

监察等，进一步规范工作程序，建立科学严密的业务流程，建立健全机关内部的权力运行机制；建立健全谈话制度、诫勉制度、重大事项报告制度，严格执行办案回避、公务回避等制度。发现苗头性、倾向性的问题，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止。对违反规定、情节严重、造成恶劣影响的，要依纪依法严肃处理。对不适合在纪检监察机关工作的，要坚决调离。

三、结合实际，开展自查。

9.在新形势下如何加强苏木乡镇纪检监察组织建设 篇九

当前，我国国家安全和社会稳定的形势日趋复杂，新的情况和问题不断涌现，社会的稳定形势呈现各种因素相互交织、相互渗透等新特点，再加上近年来我国如世博、奥运会等重大活动频繁及国家开放力度的进一步扩大，出入境领域影响国家安全和社会稳定的突发事件、涉外案（事）件呈高发态势，边检机关是国家设立在对外开放口岸的重要执法力量，担负着维护国家主权、安全和社会秩序。但是，当前官兵的执法理念、能力素质与新形势下社会发展要求还存在着一定的差距。如何全面提高部队的执法能力，推进执法规范化建设时当前边检机关面临的新问题和新挑战，我从以下几个方面谈谈自己的看法。

一、当前边检机关行政执法存在的问题及原因 一是思想认识水平仍有待进一步提高。过去几年来，全国边检机关在提高边检服务水平工作中，努力强化服务理念，提高服务技能，全面加强和改进边检工作，切实提高了边检工作的整体质量与效率。这就使一些人员产生了懈怠情绪，认为边检工作已经取得了很大进步，没有必要再做改进，造成一些检查员执法认识不到位，执法观念不端正；一些单位和领导没有把执法规范化建设作为事关边检工作全局的基础性工作来抓，缺乏综合施策、全方位推进措施。这些思想认识上的不到位极大地影响了执法规范化建设工作的全面开展与强力推进。

三是执法队伍能力水平有待提高。虽然边防检查行政执法人员的文化素质、法律素质比过去有了较大的提高，普遍认识到学法懂法对于执法者的重要性，但对涉及出入境边防检查工作相关的法律法规学习不够全面，不能领会精神实质和立法原意，对一些重要问题的理解不够准确，甚至存在偏差，法律知识储备不足，法律水平不高。

三是执法活动监督力度不够。边检机关执法监督属于内部与外部监督并举，从内部监督看，多数单位采取执法质量考核、个案评判为主，实质上只注重了执法工作的事后监督，缺乏对事前、事中环节的监督，执法监督环节连贯性差，以此造成发现问题、剖析问题、整改问题的难度加大，实质监督的效果不太明显。从外部监督看，大多数边检站都采取邀请党政机关、联检单位以及服务对象等作为社会监督员的做法，但这种监督没有建立完善的监督网络和机制，难以发挥长期、稳定的执法监督效果。

造成以上现象的原因是多方面的，但主要还是边检机关和执法人员没有树立正确的执法思想和执法观念。因此，推进边检机关执法规范化建设，已成为当前行政执法面临的首要问题。

二、如何做好新形势下边检执法工作的对策

一是与时俱进，强化教育，打牢规范执法思想根基。正确的执法思想是加强执法规范化建设的重要保证，是做好边检执法工作的前提和基础。只有坚持与时俱进，牢牢把握服务人民这一核心，全面规范和不断改进边检执法工作，才能让人民群众感受到公平正义，实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。一是要提高思想认识。思想是行动的指南,是规范执法的重要保证, 是从源头上解决执法不规范问题的前提，执勤官兵必须从思想上克服特权主义与本位主义，清醒地认识到理性、平和、文明、规范的执法是社会发展的客观要求，是建设社会主义和谐社会的必然要求，从而打牢规范执法思想根基。二是要端正执法理念。教育执勤官兵树立法治观念，让每一位执勤人员都真正理解“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”这个根本问题, 引导广大执勤官兵把忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律作为第一追求，真正把执法为民的理念化为灵魂、融入实践, 为严格、公正、文明、理性执法提供强大的思想武器。三是要认真梳理整改边检执法问题。查摆整改边检执法问题，坚决纠正和有效预防不严格执行法律、不按照制度随意执法，甚至滥用执法权等问题，树立良好的边检执法形象。同时，要适应形势变化的需要，科学地研究新情况，灵活地解决新问题，进一步提升边检执法服务效能。二是固本强基，强化培训，夯实边检执法能力基础。边检执法工作集政治性、法律性、社会性和服务性于一体，具有很强的专业性和特殊性。面对日趋复杂的社会环境，对边检机关的执法规范化建设工作，特别是执法主体素质能力提出了新的挑战和考验。各级边检机关必须紧抓执法队伍建设这根弦，强化执法培训，狠抓执法管理，不断提升边检官兵的执法能力、执法素养和执法形象。一要深化岗位练兵。要区分不同岗位设置共同科目和专业科目，以熟知、熟记、熟用法律法规、精细执法服务流程为目标，广泛开展苦练基本功活动，大力提高官兵的法律素质和执法能力。二要创新培训方法。采取集中培训、专题辅导、外出参观、知识竞赛等多种形式相结合的办法，切实提高执法培训的针对性和实效性。三要提高实战能力。执法本身就是一项实践活动，执法工作在一定程度上需要实践经验来促进执法水平的提高，从而实现理论知识与实践活动的对接。因此，执法培训必须从提高实战能力入手，通过以老带新、跟班作业、模拟办案、典型案例评析、案卷展评、旁听庭审等活动，努力使每名执法人员都成为自觉学法、真正懂法、正确用法的执法者。

三是程序优先，依法行政，促进边检执法行为规范。在我国长期的执法实践中，存在着重实体、轻程序的现象。边检执法的规范化在很大程度上取决于程序的规范化，执法程序规范是保证执法实体结果公正的重要前提。因此，边检执法过程中，只有做到程序规范，才能有效保证执法的公平与公正。一要牢固树立程序优先理念。在实体法与程序法两者的关系中，实体法是程序法的基础，没有实体法，程序法就没有存在的必要；程序法是实体法实现的手段，没有程序法，实体法就无法发挥其作用。树立行政执法程序的统一观，破除在程序上各搞一套的分散性。推进执法规范化建设，规范执法程序，加强执法制度建设和完善是重要一环。只有把执法工作全部法制化、规范化、制度化才能确保严格、公平、文明、理性执法。二要以程序规范促执法规范。边检人员在勤务工作中，要严格遵循《公安机关办理行政案件程序规定》、《出入境边防检查勤务规范》等规范性文件和相关规定，在服务对象检查、办理交通运输工具及员工出入境手续、口岸限定区域警戒及交通运输工具监护、违法违规嫌疑人监管、证件鉴别、行政案件办理、电子监控、查控等岗位的操作流程中，以严整的程序确保执法的规范。三要以制度规范促执法规范。完善接案、立案制度，对于是属于边检机关管辖的案件，要依法受理，迅速立案，开展案件处理工作，对于不属于我们管辖的案件，要告知群众维护权益的途径。完善调查取证制度，立案受理后，执法人员要依法对案情进行调查，详细做好案情记录，积极进行证据收集，需要鉴定的证据认真鉴定，需要保全的证据及时保全，做到调查取证依法科学合理。同时，要让当事人享有充分的陈述权和申辩权，杜绝案件调查不清，证据收集不足，法律适用不当等情况出现，保证执法公平公正。通过加强执法制度建设，规范执法程序，确保执法民警在每个执法环节，每个执法细节上都有法可依，有章可循。

四是完善机制，强化监督，推动边检执法警务公开。加强边检的执法监督是实现边检执法执勤工作可持续发展的重要措施。各级边检机关要抓住执法监督这个关键，用严格的监督考核强化执法规范。一要加强边检机关内部执法监督。要理清边检机关内部各监督部门之间的工作关系，明确监督范围，确定监督权限,逐步形成法制部门负责执法监督、督察部门负责执纪监督、纪检监察负责对违法违纪进行处理的监督模式，及时查处、纠正违法违纪行为。二要加强边检执法的外部监督。进一步加大包括法律法规、执法职责、执法程序、处理过程、处理结果和投诉途径等内容的警务公开力度，接受群众、当事人和社会各界的监督，防止暗箱操作。通过发放调查问卷、上门走访、网上评警、召开警民座谈会、测评群众满意度等多种形式，广泛征求意见建议，及时发现问题，改进工作，确保执法队伍廉洁公正执法。三要着力推进执法工作信息化。要充分利用边检行政案件办理辅助系统，努力实现执法办案从网上录入、审批、办理到结案的全过程监督，把执法监督工作由结果性监督向全程性监督延伸，及时预防、发现和纠正各个执法环节中的执法不规范问题。

10.在新形势下如何加强苏木乡镇纪检监察组织建设 篇十

为深入推进农村基层党风廉政建设，扎实做好抓基层打基础工作，按照省、市有关文件精神，现结合我县实际，就乡镇纪检组织建设工作提出以下实施意见。

一、加强乡镇纪检组织建设的指导思想和目标要求

（一）指导思想。加强乡镇纪检监察组织建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的要求，不断探索农村党风廉政建设的新思路和新举措，积极推进惩治和预防腐败体系建设；认真研究乡镇纪检监察组织建设的特点和规律，为推进社会主义新农村建设提供坚强有力的保障。

（二）目标要求。通过整合资源力量，创新工作机制，强化监督职能，使乡镇纪检监察组织机构设置进一步健全，工作职责进一步明确，机制制度进一步完善，职能作用进一步增强，作风形象进一步改进。为推进农村基层党风廉政建设和反腐败工作提供坚强有力的保证。

二、完善管理体制，健全组织机构

（一）规范组织设置。乡镇纪检监察组织是在镇党委和县纪委监察局双重领导下开展工作。镇纪委由书记、副书记和委员组成，一般应有纪委委员5人，其中应有专职从事纪检工作的委员。设立乡镇纪委书记、专职纪委副书记、专职纪检员；纪委书记由同级党

委委员担任的，其委员职务排序应在同级党委副书记之后，其他党委委员之前。

（二）选优配强干部。乡镇纪检监察干部的配备，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。重点选好乡镇纪委书记，要注重选拔政治过硬、公正廉洁、熟悉农村社情民意、在群众中威信较高的优秀干部担任乡镇纪委书记。乡镇纪委书记以35岁左右的干部为主体。乡镇纪检监察干部应具有大学专科以上学历，一般应具备相关工作经历或专业背景。

（三）落实双重管理。乡镇纪委书记的提名、任免，由县纪委与县委组织部协商形成一致意见后，报县委决定或进行选举。乡镇纪委副书记、副科级纪检员的任免，要征得县纪委监察局的同意。

（三）推进干部交流。为切实保持镇纪检监察干部队伍的稳定，乡镇纪委书记、原则应干满一届。任满一届的应适当交流，任满10年的必须交流。新任乡镇纪委书记、一般应异地交流任职。

三、健全工作机制，强化职能作用

（一）明确工作职责。乡镇纪委主要职责是督促农村基层党组织和党员干部遵守党章和其他党内法规；检查党的路线方针政策和上级党组织决议、决定在农村基层的执行情况；协助乡镇党委加强农村基层党风廉政建设和反腐败工作；在乡镇行政区域内，对党员干部行使权力和廉洁自律情况进行监督；受理群众信访举报，调查处理党组织和党员违纪案件；受理党员的控告和申诉，保障党员权利；指导所辖纪检组织的工作和村务监督机构的工作；完成上级纪

检监察机关交给的其他工作任务。贯彻落实党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府，县委、县政府，镇党委、政府和上级监察机关有关行政监察工作的决定，监督检查镇人民政府各部门及其工作人员执行国家政策和法律法规、国民经济和社会发展计划及镇人民政府制定的决定的情况；调查处理镇人民政府各部门及其工作人员违反国家政策、法律法规以及违反政纪的行为；受理个人或单位对监察对象违纪行为的检举、控告；会同有关部门做好行政监察工作的方针、政策和法律法规的宣传工作，教育国家机关工作人员遵纪守法、为政清廉；调查监察对象遵纪守法的情况，研究政风政纪中出现的带普遍性、倾向性问题，起草行政监察有关规定，并负责监督实施；了解镇人民政府各部门制定有关政策、规定情况，对其违反国家法律和有损国家利益的条款，提出修改、补充的建议；加强政风行风建设，开展效能监察，实施行政问责，规范政务公开，纠正损害群众利益的不正之风，督促强农惠农政策落实，促进政风行风好转；协助镇纪委开展党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制；承办镇人民政府、县监察局授权和交办的其它任务。

（二）突出工作重点。乡镇纪检监察组织要突出工作重点，围绕镇中心工作，加强对各项强农惠农政策和便民利民措施落实情况的监督检查，加强对推进党务公开、政务公开和村务公开的监督检查，切实纠正损害群众利益的突出问题。加强农村廉政文化建设。建立健全镇党员干部和国家公务人员权力行使监督制度，对集体资金、资产和资源管理情况开展有效监督。加强对镇领导班子成员和

基层站所、村党组织、村民委员会负责人的监督，加强对镇、村民主选举的监督，严肃查处党员干部和国家公务人员违纪违法案件，保证农村基层干部廉洁履行职责。

（三）完善监督机制。乡镇纪委书记、应把主要精力放在纪检监察工作上，分管的其他工作应与纪检监察工作相关，参与镇党委、政府工作决策、干部任免、项目安排和大额度资金使用等重要事项决定前的酝酿协商；注意发挥镇纪委委员作用，建立健全镇党风廉政建设和反腐败工作组织协调机制。

（四）健全工作制度。乡镇纪检监察组织要健全乡镇纪检监察组织内部运行制度，纪检监察工作重大问题要集体研究决定，建立乡镇纪检监察组织定期向县纪委监察局报告工作制度；完善学习调研、工作例会等制度；规范信访、案件检查等程序；深入推进镇办案协作区制度和信访听证终结等制度，不断提高乡镇纪检监察组织内部管理水平。

（五）推进体制创新。要按照中央颁布的反腐倡廉法规制度的规定和要求，结合本地实际，突出实践特色，积极探索农村基层纪检监察组织建设的新思路、新途径；乡镇纪检监察组织对农村基层纪检监察组织建设方面的好经验和做法，要及时总结推广。

四、坚持从严要求，加强教育管理

（一）加强教育培训。新任职镇纪检监察干部在任职后一年内必须接受纪检监察业务知识的培训。原则上5年内参加脱产培训累计时间不少于1个月；镇纪委专职副书记、专职纪检监察干部、纪

委委员的培训应纳入县纪检监察干部培训计划，原则上5年内应轮训一次，培训时间不少于15天。培训内容要与实际工作紧密结合，注重针对性和可操作性，力求通过培训，全面提升镇纪检监察干部的政策理论和执纪执法水平。

（二）强化实践锻炼。县纪委监察局要鼓励和支持镇纪检监察干部在实践中锤炼作风、增长才干。要采取抽调办案、遴选挂职等方式，选派镇纪检监察干部到县纪委监察局学习或挂职锻炼，选派县纪委监察局年轻干部到镇纪委挂职锻炼；县纪委监察局查办案件可抽调镇纪检监察干部参与。

（三）严明作风纪律。镇纪检监察干部要做到“五严守、五禁止”，严守政治纪律，禁止发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论；严守工作纪律，禁止越权批办、催办或干预有关单位的案件处理、干部人事等事项；严守办案纪律，禁止以案谋私、违纪违法办案；严守保密纪律，禁止泄露信访举报内容、案件情况等秘密；严守廉政纪律，禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。对作风不实、履行职责不到位的，进行批评教育；对不适合从事乡镇纪检监察工作的，予以调离；对违纪违法的，坚决严肃查处。

（四）关心爱护干部。坚持以人为本，为乡镇纪检监察干部的学习、工作、生活和成长进步创造条件。健全激励机制。对工作成绩突出的镇纪检监察干部应予以提拔重用，加大对乡镇纪检监察干部先进典型的树立和宣传，充分发挥典型的示范引导作用。建立县纪委监察局主要负责人与乡镇纪委书记、定期谈心谈话制度，了解

镇纪委、派出镇行政监察室工作生活情况，帮助解决实际困难和问题。

五、健全保障机制

（一）保障办公条件。县纪委监察局要积极创造条件，多渠道、多方位筹措资金，为乡镇纪检监察组织充分发挥职能作用提供支持和保障。乡镇纪委要有牌子，有独立的办公场所，有必要的办公办案设备，有基本的交通保障，并根据经济社会发展不断改善。

（二）保障工作经费。乡镇纪检监察组织所需各项工作经费，由县、乡两级财政安排，建立健全镇纪检监察工作经费保障长效机制。乡镇纪检监察组织工作经费应列入镇年度财政预算，单独列支，予以保障。乡镇财政确有困难的，县财政应给予补助。落实镇纪检监察干部应享受规定的办案人员补贴。

六、加强组织领导，确保各项措施落到实处

（一）落实领导责任。加强乡镇纪检监察组织建设，县委负主要领导责任，镇党委和县纪委监察局负直接领导责任。县、镇党委、政府要按照党风廉政建设责任制的要求，把加强乡镇纪检监察组织建设摆上重要议事日程，纳入农村基层党风廉政建设的总体规划，作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，切实抓好各项任务的落实。

（二）加强组织协调。县纪委监察局要加强对乡镇纪检监察组织建设的指导和督促检查，加强与组织、编制、财政等部门的沟通协调，落实好机构编制、干部配备和后勤保障等方面的实际问题。

11.在新形势下如何加强苏木乡镇纪检监察组织建设 篇十一

随着企业改革的不断深入，如何在新的形势下加强企业党建工作，为企业发展提供政治保障，是当前一项重要的课题。本文提出要从加强领导班子建设，基层党组织建设和党员队伍建设三个层面来提升企业党建工作水平，从而为企业的科学和谐发展保驾护航。通过加强领导班子建设，进一步提高了企业各级班子的整体功能和执行推进能力；通过加强基层党组织建设，进一步发挥了党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用；通过开展保持共产党员先进性教育活动，进一步强化了党员的先进意识、责任意识，使广大党员的先锋模范作用进一步突出。

一、要大力加强领导班子建设，努力打造推进发展、构建和谐的领导核心

领导班子是企业的核心，也是企业生存发展的组织保证。加强各级领导班子建设是党建工作的重要任务，也是促进企业整体工作上水平的客观要求。各级领导班子要站在讲政治、谋发展的高度，全面加强自身建设，把企业各级领导班子打造成推进发展、构建和谐的领导核心，切实担当起企业发展的重任。

1、各级领导班子要成为带头学习的典范。加强学习，是领导班子和领导干部不断适应新情况、解决新问题的需要。对领导干部来说，不学习就意味着无法正确领导，不养成自觉学习的习惯，就存在着被淘汰出局的危险。领导干部

要通过学习，不断提高“五种能力”，增强“六种素质”。领导班子要通过自身的表率作用和严格要求，引导和激发广大职工学习技术与业务的自觉性，使企业的全员素质提升工程达到预期的目标和效果。在学习过程中，还要不断总结学习经验，交流学习体会，畅谈学习收获，形成良好的学习氛围。

2、各级领导班子要成为勤政务实的典范。加强和改进作风建设是我们党的一项长期而艰巨的任务。企业各级领导班子要按照“八个坚持，八个反对”的要求，加强和改进作风建设。要牢记全心全意为人民服务的宗旨。对关系职工利益的重大问题要注意听取职工的意见。要多深入基层、深入职工群众，了解基层存在的困难，掌握职工的思想动态，着力为基层解决实际问题，有针对性地做好一人一事的思想政治工作，预防和扼制意外恶性事件的发生。要大兴求真务实之风。各级领导班子在工作作风上要求实，做到时时处处重实际、讲实话、办实事、求实效。要不断改革创新。各级领导班子要坚持树立科学的发展观，结合企业发展规划的总体要求，开拓进取，大胆创新，争创一流业绩。每个班子成员对分管工作要切实负起责任，做到履行职责与围绕中心工作相结合，坚持原则与开拓创新相结合，搞好工作与提高自身素质相结合。努力提高班子的整体工作绩效。

3、各级领导班子要成为团结协作的典范。各单位在重大问题决策上，都要坚持领导班子集体研究决定，认真贯彻执行党的民主集中制原则，充分体现班子的集体智慧，在领导班子内部努力形成心情舒畅、畅所欲言的和谐民主氛围。

各级领导干部要努力使自己心胸宽广、处事坦荡。班子成员之间要互相信任，互相尊重，互相支持，互相包容。实践证明，团结出影响力，团结出凝聚力，团结出战斗力。只有团结协作的领导班子，才能带出能打硬仗的职工队伍。

4、各级领导班子要成为遵纪守法的典范。一个有凝聚力和战斗力的班子，一定是一个勤政廉政的班子。一个受职工群众拥护和信赖的干部，首先得是一个廉洁的干部。企业每个班子成员都要进一步认清党风廉政建设和反腐败工作的形势，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，切实做到强化教育，警钟常鸣。要严格执行“四大纪律、八项要求”，带头执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》以及企业规定的办事程序，认真落实党风廉政建设责任制。党政一把手对本单位的党风廉政建设负总责，班子其他成员是所分管部门党风廉政建设的第一责任人，要认真履行职责，切实把党风廉政建设和反腐败工作落到实处。各级领导干部在党风廉政建设中，要以身作则，率先垂范，严格执行领导干部重大事项报告制度，自觉规范行为，坚决制止和预防违纪行为的发生。

二、要全面加强基层党组织建设，努力打造有凝聚力、有战斗力的坚强堡垒

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是推进企业发展、维护稳定大局的基石。只有把基层党组织建设得坚强有力，才能充分发挥党的政治优势，才能为做好各项工

作奠定坚实可靠的基础。

1、要确定基层党建新目标，从提高党的执政能力的角度加强党的基层组织建设。党支部是党的最基层组织，也是企业加强党建工作的重点。要根据不同支部的基础和条件，确定工作目标。对先进支部要突出一个“创”字，使各项工作创一流；对处于中间状态的支部要突出一个“促”字，促使其找差距、换脑子、理路子，不断改进工作方法，促进工作上台阶；对后进支部突出一个“改”字，加大整改力度，通过调整班子，具体指导帮助，强化作风建设，彻底改变后进状态，从整体上提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

2、要健全基层党建新机制，在具体的生产经营实践中抓好党的基层组织建设。企业各级党组织，要建立健全基层党组织建设的长效机制，把企业基层党建工作的落脚点放在稳定队伍、保障发展上。基层党组织要参与生产经营重大问题的决策，这是基层党组织发挥政治核心作用的重要途径。要通过党组织的扩大会、党政领导班子联席会、队务会等共同商讨本单位的重大问题，做出正确决策，保证改革和生产经营工作沿着正确的方向健康发展。要进一步健全党员议事制度、民主评议党员和民主评议干部制度，建立和完善党务、政务和厂务公开制度，逐步实现经营决策民主化、民主管理规范化、民主监督制度化。

3、要运用基层党建工作有效载体，从基础工作入手推进党的基层组织建设。要通过“标准化党支部”、“创先争优”等活动，形成相互促进、共同提高的联动机制。要活化党内

活动载体，区分不同行业、不同类型党员特点，有针对性地制定活动目标。基层党组织要紧紧围绕企业发展，以解放思想、开拓市场，带头创效、带队增效为主题，引导广大党员增强先锋意识、创业意识，把企业的发展战略要求转化为积极做好本职工作的具体行动。机关党组织要以为基层、为职工、为生产经营服务为主题，引导广大党员干部不断解放思想，更新观念，恪尽职守，廉洁自律，用创造性思维和突出的业绩来塑造机关党员的良好形象。

三、要进一步加强党员队伍建设，努力打造艰苦奋斗、勇于奉献的岗位先锋

党员是党组织的细胞，党员的素质和作用直接影响着党组织的凝聚力和战斗力。在党员队伍建设上，各级党组织在严格按照中央“进口要严，出口要畅，中间管理要加强”要求的同时，更重要的是要教育引导广大共产党员，充分发挥先锋模范作用。

1、共产党员要做艰苦奋斗的模范。艰苦奋斗精神是我们党的优良传统，是我们党在新形势、新任务面前反对享乐主义给党带来巨大威胁的制胜法宝，也是我们“确保钻探，立足油田，面向社会，持续发展”的锐力武器。因此，我们广大党员要牢记毛泽东同志“务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”的教诲，做奋发向上、勤俭节约、艰苦创业的模范，做不畏艰难、奋力拼搏、百折不挠的模范，做吃苦在前、享受在后、淡泊名利、甘于奉献的模范，做自强不息、开拓进取、蓬勃向上的模范，在推进企业发展中爱岗敬业，真抓实干，开拓进取，成为艰苦岗位的先锋，成为艰苦奋斗的模范。

2、共产党员要做勇于奉献的模范。共产党人的利益是同广大人民群众的根本利益相一致的，这决定了共产党人必然成为最广大人民群众根本利益的忠实代表。因此，企业每名共产党员都要树立正确的世界观、人生观、价值观，把为职工办实事、为企业创效益作为个人的追求价值的基本目标。要立足本职岗位，做到完成任务多于群众，工作质量优于群众，技能水平高于群众，奉献精神强于群众。要敢于对群众说“欢迎监督”、“向我看齐”。

12.在新形势下如何加强苏木乡镇纪检监察组织建设 篇十二

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基层党支部作为党的最基层组织，是接触群众，联系群众最直接的基层工作组织，担负着宣传的党和路线、政策、实施党的宗旨和管理、教育党员群众等多项任务；是党联系群众的纽带和桥梁。在新形势下党支部建设出现了许多新情况和新问题，面对综错复杂的社会形势，切实加强党支部的建设，提升党务干部的素质，充分发挥党支部在工作中的战斗堡垒作用，是工作深入开展的重要保证。

一、党支部发挥重要作用必须具有高较高思想素质作支撑

1、高素质的党支部要有坚定的政治素质和业务素质，羊群行路靠头羊 群雁高飞头雁领，发挥党支部的战斗堡垒作用，最关键是要有一个高素质的支部班子。只有一个高素质的支部班子，才能在政治思想上起到把关导引作用，在作风纪律上起先锋模范作用，在制度机制上起监督保障作用，才能使职工队伍形成合力，顺利出色完成各项生产任务。党支部必须充分利用“三会一课”，引领班子成员学习政治理论。始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，做到不掉队。始终不渝地贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，牢固树立共产主义的理想信念。要胸怀坦荡，光明磊落，脚踏实地，甘于奉献。要具有高度的政治责任感，牢固树立公仆意识，发扬党的优良传统，努力践行新时期党的全心全意为人民服务的宗旨，要想职工之所想，急职工之所急。齐心协力、取长补短，互相促进，共同提高。要善于听取群众意见，善于依靠集体的智慧和力量，形成实事求

是的工作作风。无论在工作中还是在日常生活中，班子成员都要严格要求自己，处处以身作则，在职工中树立起良好的形象。

2、高素质的党支部要有丰富的自然科学和社会科学知识 在新时期下班子成员除了具备较高的思想政治素质外，还应具备较丰富的知识素质。只有不断更新知识，丰富知识，增加知识储备，才不会落后，才不会丧失党组织的先进性。同时支部作为基层单位的领导核心，支部班子成员必须与时俱进，刻苦学习业务知识，不断拓宽业务知识面使自己成为学习型的人才，业务上的专家。以建设学习型党组织为平台制定一系列学习、考评、改进机制，不断促使支部成员成为学习型、知识型人才。只有具备扎实的业务功底，才能指挥和带领职工队伍顺利地完成各项生产任务。

3、高素质的党支部要有较强的能力素质 所谓能力素就是党支部开展工作的前提条件，是提高工作效率的决定因素。把全心全意为人民服务落到实处，是党的宗旨的根本体现，坚持以人为本，把职工群众的利益放在首位，认识到职工群众利益无小事，切切实实为职工群众谋福利，放下架子敢当人民群众的公仆，落实职工是第一牵挂，坚持为职工群众办好事、办实事。只有这样才能在广大党员在职工中树立良好的形象，才能使党的良好形象形成感召力，凝聚职工群众的力量，创造了一个团结奋进、和谐舒畅的工作环境。提高党支部班子的能力素质，才能适应新时期各项工作的需要。

二、支部班子核心作用的发挥是支部作用发挥的前提

1、政治上的正确引导政治工作是一切工作的总提纲，是党务

工作历史经验的总结。没有强有力的政治工作做后盾，各项工作都难以顺利开展。领导班子解放思想，统一认识，把握机遇，契而不舍地克服前进中的各种困难和各种阻力，创造良好的工作氛围，需要支部的正确引导。随着形势的发展，深入细致的思想政治工作的开展，竞争机制与考评机制的运行，掌握处罚标准和尺度，消除腐朽思想和腐败现象的发生，更需要充分发挥党支部的政治核心作用。因此，要充分发挥党支部在政治上、思想上、组织上的作用。

2、决策上的民主集中班子民主生活会是班子成员沟通思想，统一认识，化解矛盾，改进作风，增进团结的重要方法，是加强班子思想政治建设、巩固支部的领导地位、保持党的先进性和纯洁性的有益方式，也是扩大党内民主、强化党内监督、加强党员干部党性锻炼和提高班子整体素质的有效途径。因此，必须坚持和完善民主生活会制度，切实提高民主生活会的质量。支部就像一只行正在竟赛的龙舟，班子成员应该同舟共济、共谋决策、共担风险，在思想和行动上，形成合力，对工作齐抓共管。同时要以大局为重，思想上常沟通，工作互通气，努力做到互相支持不争功，互相信任不猜疑，互相补台不拆台，互相配合不推诿，以融洽的思想感情促进工作上的默契。只有这样，才能搏击风浪，才能顺利完成各项任务。

三、支部班子勤政廉洁作风是支部作用发挥的保证

1、勤政廉洁的工作作风做好队伍的领路人，树立班子的优良形象，必须具有强烈的敬业精神和艰苦奋斗的作风，凡是要求群众做到的领导干部率先做到，凡是要求群众遵守的领导干部带头执行。要

淡薄名利、勤政廉洁、乐于吃苦，勤于思考、说话公平、办事正派，做群众信赖的清白人。尤其在节日期间组织班组成员加强学习纪委有关文件精神和观看廉洁纪录片，做到教育与警示相结合。要以优良的自身素质和人格魅力影响全体人员，使整个队伍思想统一，步伐一致，实现整体合力和工作效能的提高。

2、以人为本的工作宗旨党支部要坚持“以人为本”，通过广泛开展与职工谈心和党员与职工“一帮一”、“结对子”等帮扶活动，充分调动全体人员的积极性、能动性、创造性。以“连心卡”为抓手对职工进行跟踪服务，及时掌握职工思想动态，并做到了凡是职工家中有事，党支部班子成员必定有一人到其家中帮助解决职工的实际困难。充分发挥政治思想工作的力量，通过多种形式、耐心细致的政治思想工作，深入了解职工的思想动态，摸清队伍的思想脉搏，化解各种矛盾，稳定队伍的情绪，激励队员奋发图强，真正使支部成为一个 充满活力 充满向心力、凝聚力的团队，充分体现基层党组织的战斗堡垒作用。