关于外来打工者生活工作情况的调查

关于外来打工者生活工作情况的调查（精选12篇）

1.关于外来打工者生活工作情况的调查 篇一

华南农业大学珠江学院

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》社会调查报告

姓名曾燕霞学号200830200236

本科国际经济与贸易专业、年级

调查报告题目关于深圳市外来务工人员的工作生活状况调查

成绩：

年月日

关于深圳外来务工人员的工作生活状况调查报告

调查目的：深圳市外来务工人员的工作生活状况调查

调查时间：2010年2月22至23日

调查地点：深圳市龙岗工业区汇佳购物广场服装部

调查对象：深圳外来务工人员

调查方法：问卷调查

实施调查人：曾燕霞

根据学校与《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》社会实践活动的要求，本人进行了一项针对深圳市外来务工人员工作生活状况的调查。目的是调查外来人口密集的深圳市外来务工人员的工作于生活方面的一些基本状况，了解他们工作环境、待遇与生活中的吃、住问题。“农民工”是中国现代社会经济发展中的特有现象，分析外来务工人员的就业状况、工资收入、劳动环境等问题，有助于我们深入了解这一社会“准阶层”的基本特征，有利于我们在制度安排、社会公平、劳动保障、社会和谐诸方面出台新政策，更好地保护外来农民工的基本权益。

在调查之前，我做了一份逻辑比较紧密的调查问卷，在2010年2月22至23日对汇佳购物广场服装部给所有员工进行问卷调查与口头询问路人的方法调查。通过调查分析发现，几乎所有员工没有太多积蓄；住宿条件也比较艰苦；大多只有初中文化程度；法制意识薄弱等问题突出。有的年轻外来务工人员太注重金钱与物质方面的需求，而忽视了文化素质与专业技术的培养与掌握。

深圳市龙岗区有较好的地理优势，在改革开放的热潮中大力发展经济，形成现在深圳的大工业区。其经济相对繁荣！并且现在也着力发展农业，现代服务业，城市建设、科技、教育、卫生、社会保障体系等。但也暴露出了许多矛盾和问题,这些矛盾和问题制约了我国新一轮的经济发展。在工业区经常出现的脏乱差问题还是很难完全解决，对外来务工人员的素质文化教育缺乏，法制观念薄弱。在汇佳购物广场附近的生活区就可发现此类问题，下面是对调查结果的详细分析：

1.在工作方面，大多数员工的工资在2000元左右，对现在的工作较为满意，该单位定期组织员工户外活动，丰富员工的业余生活，集体安排吃住问题，工作时间合理。但该单位并没有对他的员工买保险，并且福利待遇比较差。

2.在生活方面，据调查，有80%的对自己的生活卫生健康较为关注，平时很少到路边摊吃东西，但仍有少数人经常光顾路边摊，忽视卫生安全。但大多数人生病了都选择自然好，迫不得已才吃药看病

3.环境方面住宿条件较差，人口密度大，楼房密集，生活区狭小，附近没有市民乐园。而且唯一的比较宽敞的通往住宅区的街道也被各种各样的路边摊堵满，污水横流，街道几乎天天潮湿，容易滋生细菌。人车通行，非常危险。

4.在思想与心理方面，大多数员工的思想都比较沉稳，大多认为工作是人生中最重要的事，并且不少人对以后的职业生涯都有一定得理想。但也有人认为生活工作就是为了结婚生子，也有人认为自己努力不如嫁个好龟婿。不少人在心理方面有问题！主要体现在家庭，婚姻，恋爱，事业前途等方面。而他们在遇到心理问题时，要不就自己闷着，要不就只向朋友倾诉，很少向有关部门与社会寻求帮助。

5.文化素质程度方面，据调查，几乎没外来务工人员经常看书。也没有经常关注时事，很多人知道劳动法，但是很少人完全看过劳动法，对劳动法也只是一知半解，法制意识薄弱。电脑方面知识欠缺，大多数人只会上网聊天，打字，看视频。简单的办公操作都不会。农民工工作之余的休闲方式仅为看电视和睡觉，几乎没有其他娱乐活动。调查表明，农民工业余时间的休闲方式主要有看电视、睡觉、聊天或闲逛、棋牌及体育活动、上网、听广播以及其他活动等。

6.在公共卫生方面，大多数女性在卫生方面比较注意，垃圾都能扔到垃圾桶里，但很多中年男子经常随地吐痰，在调查期间，每天都可以看到至少2个人以上随地吐痰。在员工生活区的卫生方面依然要加大力度解决，尤其是乱摆乱买。

7.性知识缺乏，一般外来务工人员都是来自农村的外省农民工，年龄都在16-25岁之间较多，外来务工人员的早生早育较多，而且超生比较严重，以及对性卫生没有多大注意，在生活区的广告牌中，妇科医院的广告牌占多数。

对于龙岗区的外来务工人员的工作生活问题依然有很大的改进空间，外来务工人员对我国的经济与城市化发展起着重要作用，关系着我们全民素质与经济发展的前途。所以政府与社会有责任改善外来务工人员进行工作于生活环境与待遇，这里主要针对农民工生活质量低的问题提出解决措施和建议

1.提高农民工社会地位，改善农民工生存环境

近几年，各级政府采取了很多措施改善农民工的生产生活条件。但是，政府所颁布的规定执行情况却是因单位而异。由于传统的户籍制度和社会保障制度，大量进入城市务工经商的农民工并不能获得平等的社会身份，因而导致农民工的合法权益被很多单位忽视。因此，要改变农民工的弱势地位，改善其生存环境，应打破城乡户籍限制，让农民工与城市人享受一样的就业、医疗卫生、教育等公共服务待遇。要做到上下一致，坚持依法维权，发挥工会作用，提高农民工素质，强化政府职能。

3.适当改善农民工居住条件

据调查，改善住房条件成了当前在北京务工经商的农民工最迫切的愿望，而对改善衣、食、住、行条件大多农民工表示还顾不上，希望政府能够提供给他们一些设施较好的廉租房，加强对出租房屋管理，为务工经商的农民工提供租赁房屋的服务，以适改善农民工的居住条件，严禁乱摆乱买，造成脏、乱、差的局面

4.提倡有关学者、企业与政府到工业区组织教育演讲，分批对外来务工人员进行法制、道德、卫生等教育，尤其是对于性知识的教育，大多外来工都是出自农村，性教育缺乏，而来到城市之后，由于电脑与不良媒体的传播色情，使得一部分人走上歧途，的性疾病的几率很大，影响身心健康。也可以通过演讲教育提高他们的文化素质，增强他们的学习能力。

5.提高福利保障。虽然有很多企业都有为员工设立社会福利保障，但是依然有不少小企业没有为员工买社会保险等福利保障。而现在许多外来务工人员对工作的选择也越来越注重福利待遇。对员工进行专业培训。

6.各级政府应进一步加强对外来务工青年工作的领导。统筹规划，强化管理。突出抓好外来务工人员在流入地及就业后的教育、组织和管理。建立健全各种相关制度和服务体系。完善各种措施和手段，使外来务工人员流动有序。就业有章，组织管理有机构、有制度。规范、有效地管理外来务工人员,既使他们在 为所在地作出贡献的同时享受应有的待遇, 也使他们进一步提高自身的技术、文化水平乃至整体素质

7.要建立政府牵头、劳动部门主办、社会有关方面参与的外来务工青年培训体系，将外来务工青年培训纳入社会教育序列。对外来务工青年的培训应纳入政府行为。除对具有一定规模的企业实行“谁用人，谁培训”的原则外。对进入小型分散用工单位的外来务工青年，应由政府牵头。劳动部门主办，并动员工青妇等社会力量，建立外来务工青年培训

准确把握外来务工人员的就业现状和存在问题，建立健全相关政策制度和服务体系，全面提升外来务工人员的综合素质，对和谐社会建设有着极为重要的意义。在大力宣传外来务工人员为城市发展所作的贡献和各种新人新事，同时引导本地区居民确立起“文明、开放、兼容并包”的新观念，纠正那些把外来务工人员等同于违法犯罪、等同于脏乱差的认识误区，在全区上下营造出一种平等、融洽、和谐的浓厚氛围。建立平等关系。构建和谐社会！使城市化建设过程中的物质文明与精神文明结合起来！

2.关于外来打工者生活工作情况的调查 篇二

当前中国的农民工问题是个大问题。现代化过程最基本最主要的人口变动矢量就是农民进城变成工人。农民有经营自主权，城市有用工需求，一旦阻碍劳动力流动的行政壁垒被突破，劳动力大转移也就势如潮涌。以农民工这种形态作为城市化和工业化过程中人口转移的过渡方式对我们来说有某种必然性。社会实践队以“践行社会主义核心价值观追寻农民工发财致富梦”为主题奔赴宜昌，展开调查。通过为期一周的走访、座谈、互动活动等方式了解了宜昌市以点军区、当阳市为例的农户经济生活状况。着重于农村向城镇化转型中暴露出的消费形式单一、理财存在缺陷这两个问题。

二、时间地点

2014年6月20日至6月30日

湖北省宜昌市当阳市企业、点军区农村

三、调查对象

宜昌市农民及农民工

四、调查方法

走访、座谈、统计分析

五、调查结果

1.农民经济收入当前概况

在调查中队员们感受到了中国农业经济的巨大改变。以走访对象土城村为例，据该村村支书介绍，土城村正在进行社会主义新农村建设。当前土城村共有2265人，去年年人均纯收入为8598元，略低于2013年湖北省农村居民人均纯收入8896元，也低于同年宜昌市全市农村人均纯收入9121元。除外出打工者外，村民多依靠种植茶叶和柑橘取得收入。虽然近几年产业收获颇丰，但土城村作为一个典型的南方式农村，仍处于向城镇化转型过渡期。

2.宜昌农村地区消费形式单一

收入的限制对于该村农户投资理财以及消费等经济活动均存在一定影响。通过与多家农户之间的交谈，调查队员发现，农村家庭消费方式普遍单一，日常生活必需支出和对孩子的教育投资占到总收入的60%～70%，还有剩余则存入银行，精神层面消费甚少。购物方式也局限于市场购买，农民工对互联网并不熟悉，子女们平时也没有时间或是没有耐心教育他们如何操作。而对于农户来说，除了不知道如何操作之外还有一部分原因来自于乡村不便利的物流交通，如果商家发出的商品出了问题，换货退货又是相当繁琐复杂。再加上农民普遍对无法眼见为实的东西的不信任，网购的普及在农村地区还有相当大的进步空间。

3.當前农民投资理财缺乏多样性

宜昌市点军区经济发展水平不高，农民收入有限是无法丰富投资的一个原因；尚处在农村向城镇化转型的重要阶段，金融体系尚不健全，居民理财观念较为落后，银行存死期通常是唯一手段，对当前股票、基金等新型理财方式了解较少，实际投资更是寥寥无几。投资形式的单一是理财缺陷的一大原因，但仍然有部分居民有较多资金闲置，部分居民分生出了两种有效的投资方式：资产稍雄厚的选择了民间借贷，民间借贷是民间资本的一种投资渠道，是民间金融的一种形式，具有制度层面的合法性，是正规金融有益和必要的补充；另一种则是将资金不断流动，投资于村镇茶叶柑橘等产业的厂房、设备建设，提高生产带动消费，具有更社会化的意义。

4.农民消费理财现状的原因分析

因为农村居民的收入有限，在解决基本生活之后的结余不多；也因为农村娱乐消费场所较少、基础设施不够完善、居民思想偏于保守等客观主观原因，农村人口的消费种类和消费方式都较为单一。

收入有限、交通不便等原因造成了投资单一的现象，传统观念影响使得互联网理财等新型投资理财方式难以走进农户家中，这些都或直接或间接的导致了农村人民理财的缺陷。

六、相关建议

1.加强银行与农户间的合作

此次实践还去到三峡农村商业银行与专业人士进行了交流探讨。业内人士指出，开发任何一种理财产品的第一要务是求稳，毕竟农民手中的钱都是血汗钱，最看重的是资金的稳定性；农户在购买金融产品的时候要关注产品是否保本，即发行方盈利与否是不是都保证本金的返还；另外还需要关注产品发行银行对所筹集的资金的使用方向，如果是用来同业往来风险较小，而如果资金将投资到债券市场或者信托公司等方向则需要注意投资风险，权衡之后再进行投资。

2.行方需要推出更符合农民需要的理财产品

农户闲余资金通常较少，对于投资成本高且对专业知识要求较高的普通理财产品没有购买能力，而购买门槛低、流动销售、时间灵活的小额理财产品市场反响良好，同时也对农村地区金融行业发展有着重要的启示和开拓意义。

3.金融类企业加大宣传力度是关键

类似于三峡农商行服务于一般经济，服务于三农的银行需要积极合理的拓宽宣传渠道，避免农户资金限制浪费资源，也让农户们能了解到金融项目的好处，让此类金融产品能真正走进农户的理财思维中。作为银行，承诺给顾客的利益要实现，保证基本的信誉，对于淳朴的农民来说，口口相传的或许是最值得信赖的。同时也需要提高网点覆盖率，与农户多来往，有紧密联系才易达成长期合作。

虽然中国的新农村建设正在如火如荼的进行着，但是暴露出的种种问题也需要得到关注，只有逐步解决好了这些问题，中国农村的经济发展才有更广阔的舞台。

参考文献：

[1]民间借贷.http：//baike.so.com/doc/1909498.html

[2]刘怀廉.中国农民工问题

[3]李友德.湖南商学院北津学院课程论文.http：//wenku.baidu.com/ link？url=BrZd-ruTiE3HHggtAkgPOdlAHoxq75NocJ74nX3wvYBFePPg5h6eI QG46mNWW7Cmx7CQsfbRNO194dJWmeeBYLY8yUdADq7ZZagccftmAli

3.关于大学生打工情况的调查报告 篇三

实践目的：现在大学生通过利用课余时间找兼职假期参加社会实践活动，在工作中去体会和锻炼自己成为一种热潮。然而，对于大多数学生而言，找到一份工作是不易的，因此就他们理想的工作范围和时间进行调查，从他们的观点及家长对他们打工的看法中总结出大学生的打工情况。

实践内容：通过对大学生的打工方式及打工时间安排、目的、找工作的渠道和家长对打工的相关看法进行提问，并围绕着五个关键点展开内容讨论。

实践思路：通过寻访方式对学生及家长进行了解，并对相关看法做出总结、记录。

随着大学的普及教育和大学生就业形势的加剧困难，现在的大学生们也逐渐觉察到了“危机”的存在，觉察到光是在学校做一名好学生是不够的。走出象牙塔，去接触社会，来增长社会经验也会成为一个必然趋势。近期对大学生做的调查中显示超过60﹪的在校生有打工的经历，这里面也不乏有刚刚进入学的大一新生。打工越来越成为一种热潮，尤其是在学生生活相对独立的大学里面，打工之风悄然刮起，但是大工业存在一些问题。

一、打工方式

被调查者首选打工方式：32﹪家教、23﹪服务员、10﹪促销、10﹪翻译、6﹪市场调查、另有16﹪选择打字、编程等。在有过打工经历的人群里有42﹪选择家教，21﹪选择市场调查，16﹪选择销售，剩余选择其他。在选择工种原因方面，根据调查数据显示，32﹪的人看重工作报酬，29﹪的人希望可以自由选择工作时间，23﹪得人看重的是寻找工作的方便，其他选择目标不明确。学生选择打工的方式更多还是接近学习，尤其是有过打工经历的学生，再次选择工种的时候还是把家教作为首选。

分析原因：现在中国学生人数显著增高，很多家庭需要选择一名有文化经验的大学生来辅导孩子，尤其是在上毕业班之前。在访问中的一些家长说选择学生家教为了给孩子补习知识，而是希望学生家教能告诉孩子一些应考方法，这样一举两得。在大学生方面，经历过高考复习考试，有一定知识储备，也可以说是对大学前的基础知识是非常熟悉，所以做起家教来得心应手。另外家教的报酬相对较高，促销、发传单每天忙碌8小时，报酬为40–50元。而家教每小时就有25–30元，艺术专业甚至高达200元每小时，这吸引了有知识资本的大学生们。综合两方面的需求，双方一拍即合，从而壮大了家教市场。

一些简单的体力劳动也备受青睐，服务员、理货、酒吧招待„„这些努力工作的人员中不需要什么技术，很容易就学会和适应工作，相对赚钱也是比较容易的。一些脑力劳动工作，例如翻译、编程、打字等，学生的选择还是很少，很多大学生缺乏对自己的自信，认为这些工作做不来，怯于尝试，而这些相关用工单位也不敢选择在读大学

生，认为他们缺乏工作经验，或是对大学生的能力质疑，而且说是兼职员工不好管理。然而，我认为这是种恶性循环，用工单位的谨慎削弱了大学生的自信，大学生不能在打工或是实习时找到对口的专业工作，也就是不能从自己的相关专业或特长寻求职业，发挥了特长，每每从一些劳力开始做起，这是一种对资源的浪费。我认为大学生应该多一些对自己的自信，同时也希望各种的用人单位能相信大学生的实力，多给大学生一些实践的机会。

二、时间安排

35℅的人愿意随机选择时间，29℅的被调查者能够接受每周2–3天的打工时间，29℅的人能够接受每周3–4天，7℅的人能够接受更长时间。在有打工经历的人群中，大多数的只有一两次经历，也就是说，大多数学生只是尝试了一下，并没有把工作作为主要经济来源。在外地上学的学生大多数都有在校期间打工经历。当被问到上课时间与上班时间相冲突时，只有13℅的学生会坚持打工，大多数学生都会选择放弃工作，不耽误学习。被调查的人群里的假期计划选择补习的占48℅﹙大三50﹪，大二38﹪﹚，选择休息的占26℅﹙大一40﹪，大二38﹪，大三2﹪﹚，选择出游的占21℅﹙大一24﹪，二25﹪﹚，只有2℅的被调查者选择打工。

调查显示：虽然打工的人数越来越多，大多数学生没有把打工当做很重要的事情，在时间安排上还是以学习为主，利用课余时间来做一些兼职。在假期里，学生们还是在学习充电，准备考一些证书，或是为了繁重的学习任务，学习成绩决定了将来的出路，学生还是做出了正确的选择。二姐结果中明显显示了不同年级对于时间安排的不同。大一的新生，都是刚刚进入大学学习，对于形势都没有太多的认识，没有感受到太多学校和社会给予的压力，往往在暇想还是选择休闲的占大多数。对于大二学生而言，有迫于下一年的英语和计算机考试，假期的安排也是选择补习的较多，大三的学生，有的忙于做考研的准备，有得忙于实习，他们是学校里最为现实的一个群体。从这里也可以看出大学生就业的严峻性，假期学习的比例远高于其他年级，也是想通过更高的学习，或是拥有一些具有说服力的证书来给自己以后的就业带来一些资本。

三、找工作的渠道

朋友介绍占39﹪，亲戚介绍占23﹪，通过招聘广告占23﹪，通过学校中介占15﹪，中介的力量在逐渐减弱，由于中介公司现在还存在一些问题，报道中介公司的欺骗行为的报道也随着打工学生的越来越多而与日俱增，这些负面报道也会影响就业渠道的选择，为了避免中介的烦恼，现在很多用人单位直接到学校招聘，学校方面也做积极的工作，设立一些勤工助学机构为学生提供安全的便利。

对于许多大学生来说，假期打工不仅可以获得报酬，同时还可以实践课堂知识，开拓视野。然而，在学生们打工热潮涌动的背后，却存在着许多令人不安的因素，很多学生随虽想打工，却苦于多方求职无门，学生们也想通过保障自己的利益的方式找到工作。但事实上，绝大多数学生外出打工都是自主行为，并不通过学校的相关机构，所以学校所起到的管理协调作用十分有限。在调查中可以看到，有些人通过网络联系到工作单位，这种方式无疑扩充了学生的眼界，变被动为主动，能有选择性的打工。

四、打工目的通过打工最主要想锻炼自己的占52﹪，19﹪是为了助学，为了消磨时间的占14﹪，15﹪是为接触社会，报酬无所谓。大学生兼职打工的目的很多，但期望在打工中成熟，获取宝贵的助学金是最基本的想法。对于家境窘迫的学生而言，打工则是他们梦寐以求的。简直当个还有一个好处就是丰富个人经历。时下用人单位招聘人才时往往要求有工作经历，大学毕业生虽没有工作经历，但若有丰富的兼职经历，在求职时也是一个重要的砝码。

五、家长对打工的态度

调查结果：71﹪的家长支持孩子打工，在对家长能接受的工种进行的调查结果显示，家教占58﹪，服务生占19﹪，销售占8﹪，社会调查占1﹪，另外14﹪的学生经过老师帮助找兼职。如此看来，大多数家长还是支持学生的打工行为。家长希望孩子初入社会能不会受骗，还能发挥特长。很多家长对于孩子做一些体力活或一些简单劳动都有一些意见，认为大学生了应该做高级的工作，然而这与没有专业特长的学生无疑是一种矛盾。但少数家长认为孩子从事少量体力劳动有助于提高他们吃苦耐劳的品性，在生活中懂得珍惜一些事情。

最后，在调查的学生中，只有2的人在选择职业的时候看重自己的权益，而在打工中有63的人都有自己的权益受到伤害的经历，这说明学生的维权意识比较差。总之在寻求工作的过程中，大学生们应主动保护自己的权利。大学生应该增强法律意识，利用法律武器，假使在短期兼职工作，也应该对自己的权益作出应有的保护。

4.关于外来打工者生活工作情况的调查 篇四

1.请问您的年龄大约在：

A.18以下 B.19~30岁 C.30~40岁 D.40~50岁 E.50岁以上

2.请问你每月的工资大约是，这里所讲的工资包括基本工资，奖金，福利等等？ A1000以下A.1000-1500 B.1500~2500 C.2500~3500 D.3500以上

3.请问，你有家属和你来到这里和你一起工作吗，这里的家属指儿子，妻子等直系亲属？

A.有 B.没有

4.你来广东工作多久了？

A.3年以下 B.3~5年 C.5~7年 D.7年~10年 E.10年以上

5.你通过什么渠道来到广东就业？

A.亲友介绍 B.中介机构 C.自己找的 D.其他______

6.目前，你外出至广东的目的是？(可多选)

A.多挣钱，养家糊口 B.提高自身本领 C.开拓眼界 D.这里就业形势较好 E.其他______

7.你现在从事什么工作？

A.建筑行业 B.服务行业 C.餐饮行业 D.管理工作 E.其他________

8.你的日常生活除了工作，有其他活动吗？这里的活动指除工作以外的放松休闲活动，包括散步，下棋等一系列的活动。

A.经常有 B.有时有 C.很少有 D.几乎没有

9.你所在的机构或企业有定期为你们举行活动，或者每逢节日进行奖励吗？

A.有举行活动，也有节日的奖励 B.有举行活动，但没有节日的奖励

C.没有举行活动，但有奖励 D.两者都没有

10.请问你一个月用于食品上的消费有多少？（可用于计算恩格尔系数）

A400以下A.400-600 B.600~800 C.800~1000 D.1000以上

11.您对所在居住环境：

A．非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意 E.很不满意

12.您对自己所在工作地的伙食环境：

A．非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意 E.很不满意

13.你所在的机构有帮你购买保险吗？

A．没有 B.没有

14.您与工作所在地的师生的关系：

A.融洽B.比较融洽C.一般D.关系恶劣

15.您对我校师生的感觉是什么？

A.亲和B.比较亲和C.一般D.反感

5.关于大学生长假打工状况的调查 篇五

亲爱的同学：

您好!我们正在进行关于大学生暑假打工状况的问卷调查，请您抽出几分钟帮忙完成我们的问卷，不胜感激!

年级_______性别______

请问您有做过寒,暑假工吗?

□有过 □没有

如果您没有做过寒暑假工 下面内容就不麻烦同学了

请问当时您收入大约是多少钱/月呢?

□1000以下 □1000~2000 □2000~3000 □3000以上

请问当时您主要工作地点是在哪里?

□流水线 □工地 □办公室或雇主家 □生产车间 □饭店餐厅超市 □各种值班 □其他

请问当时您主要是上什么班?

□白班 □晚班 □轮流倒 □不确定

请问当时您每天工作的时间大约多长?

□6小时及以下 □6~7小时 □7~8小时 □8~9小时 □9小时以上□不确定 请问您有在兼职、打工受骗的经历吗？

□有过 □没有

如果被骗过，您还记得当时损失大约是多少吗？

□被我及时发现没有损失 □被骗过去打了工 却没有钱

□500以下 □500~1000 □1000~2000 □2000以上

谢谢同学完成本次问卷调查 打搅了

计算机学院网工13102班

6.关于外来打工者生活工作情况的调查 篇六

关键词：英语专业；日语外来语；应用学习现状

如果将语言比作这个世界上最美妙动听的音乐，那么词汇就是一个又一个跳跃于键盘之上的音符，本土词汇音质纯正清脆，外来词汇独具异域风格。日语中包含庞大的外来语词汇，作家兼日语学者李视歧曾先后著有《日语外来语》和《日语外来语精义》二书，系统性地向日语学习者介绍了外来语学习的重要性和相关学习方法。[1]经精确统计，仅《中日交流标准日本语·初级（上）》一书中就含有121个外来语，其中115个来源于英语，占其总数的95.04%。由此可见，英语专业学生理应将本专业知识应用到日语外来语词汇的学习中去，从而有效提高其对二外日语的学习兴趣，从而取得快速而显著的进步。

一、调查对象和主要研究方法

本研究以河南师范大学外国语学院为调研地，通过问卷调查法已调查英语专业学生总计132名，通过定期“面对面访谈”，深入了解及时记录被调查者近阶段对日语外来语的学习情况，并对访谈记录进行系统分析。

二、调查问卷结果分析

为探究英语专业学生对日语外来语词汇的学习兴趣、方法方式和如何运用本专业知识学习外来语词汇等方面，特制定此调查问卷。以下是部分调查结果的相关数据分析（以饼形图、簇状柱形图等分析图表呈现）。

（一）学习兴趣

（二）学习方法和方式

（三）专业知识在日语外来语中的学习应用

三、结论

对调查问卷的反馈结果进行分析，探究英语专业学生对日语外来语词汇的学习兴趣、方法方式和如何运用本专业知识学习外来语词汇，得出调研结论：英语专业学生选择日语作为第二外语，出于对日语的浓厚兴趣而学习，绝大多数被调查者以课本教材为学习工具，通过日本动漫、电影和电视剧以及网络课堂来辅助学习，针对日语中的外来语词汇，大多数被调查者选择利用高效率高质量的科学方法，将专业知识应用于外来语的学习之中。以下是调研结论的详尽内容：

（一）对日语的学习兴趣

经对调查结果的统计分析可知，超过60%的被调查者对日语有浓厚的学习兴趣，基于这一基础选择日语作为第二外语。

兴趣是学习的第一步。学习者只有对所学学科产生兴趣，才会通过高效的学习方法，制定科学的学习计划，利用已有的知识储备，全身心投入到学习中去，从而取得快速而显著的进步。但是，根据数据分析结果可知，仍有约16%的被调查者表示对日语学习丝毫不感兴趣，之所以选择其作为第二外语，仅仅因为传闻日语相较于其他几门外语而言，入门容易、词汇简单、语法规则清晰并且考试容易通过。通过与这些同学进行“面对面访谈”，从中得知其平时学习吃力，学习效率低下，主要表现在词汇难以记忆，长句难以认读，语法难以理解，考试难以通过。但是，这些同学中超过80%表示愿意观看日本动漫、电影和电视剧等辅助日语学习素材来培养对日语的学习兴趣；约有17%的被调查者选择大量阅读相关参考书籍并通过网络课堂等新媒体学习平台进行学习，通过和其面对面交谈，得知其之所以不想利用日本动漫、电影和电视剧等辅助素材来学习日语，是因为其中大多数素材语速很快，词汇陌生，语法复杂，。

（二）日语的学习方法和方式

根据问卷调查结果可知，超过80%的被调查者选择传统学习方法，通过课程教材和相关辅助参考书进行学习。

这些被调查者认为，课程教材经多位国内外专家学者共同商讨编撰修订出版，是最权威的学习材料；此外，任课老师一般以官方教材为基准进行备课、授课，并以其为依据划定出题范围和难度。因此，学生理应将课本教材作为第一手学习资料。但是，这其中有不少被调查者同时利用日本动漫、电影和电视剧以及网络课堂进行辅助学习。通过任课老师的授课活动，被调查者对日本文化有了全新认识；通过对课程教材的深入学习，其掌握并积累一定量的词汇和语法知识，能对已学的日语单词和句子进行认读和背诵。此时的被调查者急需检测自己对已学知识的掌握程度，而日本动漫、电影和电视剧中纯正而原生态的日语对白就是最好的检测工具，其台本台词中囊括了不少被调查者已学的词汇和语法知识；此外，这些辅助素材有利于日语学习者培养语感，模仿本土纯正的日语发音。

调查结果显示，另有约20%的被调查者选择“其他”日语学习方法和方式。通过与其进行面对面交谈，他们表示日语毕竟不是自己的第一外语，很难获得一流的课程教材、教学安排和语言环境，因此他们选择向日语专业同学请教，并结成“一对一”互助小组进行日语学习。

（三）专业知识在日语外来语中的学习应用

根据调查数据结果分析可知，超过60%的被调查者表示非常支持将专业知识应用于日语外来语词汇的学习中去，并将积极配合本项调查的后期研究，包括参与统计《中日交流标准日本语·初级（上）》一书中的外来语，根据来源对外来语进行分类，切实应用专业知识学习外来语等活动；此外，另有约20%的被调查者表示愿意尝试这一科学的学习方法。

四、结语

外来语在日语词汇中占据重要席位，而在其外来词汇中，源于为英语的外来语数不胜数。作为英语专业学生，理应将本专业知识与二外日语的学习相结合，切实将已有的知识储备应用于日语外来语的学习之中，以课程教材和相关参考书为主要学习资料，同时通过日本动漫、电影和电视剧以及网络课堂等新媒体辅助学习素材，提高自己的学习兴趣，从而利用科学的学习方法进行日语学习并取得快速而显著的进步。

【参考文献】

[1]李视歧.日语外来语精义[M].北京邮电学院出版社，1993.

[2]庞婷婷.日语外来语的使用现状和教学思考[J].考试周刊.2015（95）.

[3]徐灵芝.日语外来语刍议[J].常州工学院学报（社科版），2009（01）.

7.外来务工者如何维护自己的权利？ 篇七

易某是河南到杭州务工的农民，吴某是易某老乡，在杭州开了一个装修公司没有经过工商登记，但却以此专门承揽装修业务。2009年吴某找到易某说自己刚接了个活叫他帮自己干几天活，易某马上答应了，于是就按照吴某的指示到业主张某的店面里刷油漆。易某在刷油漆时不慎从梯子上掉下来受伤，后被吴某送到医院进行治疗。治疗结束后易某找吴某和张某谈赔偿的事宜遭到的拒绝。

易某索赔无果于是找到刘佳武律师，刘律师仔细听完易某的陈述后经过分析认为这是一个雇员受害纠纷，应当找雇主吴某进行赔偿并将业主张某作为连带赔偿责任人。但本案的关键是缺少证据，因为易某与吴某和张某均没有签订任何合同。刘律师几经周折为易某取得了在那里工作的部分证人证言等证据，并帮助易某进行了伤残司法鉴定。

本案在一审开庭时，被告吴某称没有找过易某干活，声称自己看到易某受伤后是基于善良才将易某送到医院进行治疗。被告张某称从来不认识易某，自己店面的装修活是直接找吴某做的。刘律师在听完两被告辩称后，当庭对两被告进行了巧妙发问，并对两被告无理狡辩的言论进行了有力的反驳，并发表了证明原告易某是吴某所雇用到张某店面里干活的事实代理意见。吴某和张某应当承担民事赔偿责任。法院最终采纳刘律师的代理意见判决吴某对易某所受损失进行赔偿。

法院判决后，易某及其家人找到刘律师表示感谢。

8.关于外来打工者生活工作情况的调查 篇八

一、外来务工青年队伍的现状分析

（一）基本状况

1、性别和年龄构成：以25周岁以下的女青年为主。在此次参与调查的277名外来务工青年中，男青年占8.3%；女青年占91.7%。其中20周岁以下27.07%；21至25周岁48.37%；26至28周岁18.41%。从以上数据得出25周岁以下占75.44%，外来务工青年队伍的整体年龄偏低，绝大部分外来务工青年是适龄青年，属于团组织管理、教育和服务对象。

2、文化和收入构成：文化程度以初中为主，相对而言的学历与收入双偏低。在被调查的对象中，有12名青年只具备小学文化程度，占4.33%；初中文化程度87%；高中或同等学历7.94%。在每月总收入一项中，500元以下10.1%；501至700元59.56%；701至800元28.8%。由此可见，这个群体的文化结构和工资收入相对于上海市的情况是偏低的。但是根据我们和个别外来务工青年的访谈，得知他们在上海打工所获得的这份收入比家乡的月平均收入水平要高出许多。

3、来沪打工动机和人员流动：人员流动性很大，以利益驱动为主。以多赚一点钱为明确动机的占53.06%；无意识地跟随同乡来的15.88%；想到上海干一番事业的11.2%；想嫁给上海人的2.17%。来上海打工已1至2年的53.43%；来沪3年或2年的分别为23.1%和23.47%。由此看来，外来务工青年来上海打工受利益驱动的倾向性比较明显，同时还伴有从众心理和无意识行为。从人员流动情况看，大多数人来沪时间比较短。根据以上数据和我们在有关企业所进行的个别访谈与座谈会看，企业中外来务工青年的流动性非常大，在本行业打工的时间段只占他们在上海打工的整个时间段的一部分，甚至有周期性。在市场经济形势下，这些青年很容易流向收益好的行业或单位。有些企业称本行业的工厂是外来务工青年的“操作技能培训中心”、“再就业中转站”和“婚姻介绍所”。外来务工青年队伍的频繁流动对生产型企业而言的确是一桩伤脑筋的事情。同时，我们相信随着本行业经济形势的好转和思想政治工作的进一步深入，必定会使这支队伍日趋稳定。

（二）工作状况

1、对企业政治经济状况的认知：感觉一般，很大一部分人认为企业一、二年以后的情形难以预料。据调查，在外来务工青年中对企业政治状况很满意或较满意的占19.86%；选择一般的64.62%；搞不懂的15.16%。对企业经济状况很满意或较满意的19.49%；选择一般的76.53%；搞不懂的3.97%。在“您认为企业一、二年以后的状况会有何变化”的一项调查中，认为企业会发展壮大和维持原样的都占到了20.22%；有42.6%的人选择了难以预料；搞不懂的14.44%。从以上数据可以分析得出，外来务工青年对企业的政治经济状况感觉平平，企业、特别是团组织有必要加大对他们的大势教育、厂情教育，消除他们对企业政治经济状况的茫然感。

2、对工作和收入的认知：心态趋于平和，由于自身文化程度和技能水平的薄弱，形成对现有工作、收入状况的默认。首先，从外来务工青年对自身受教育程度的一项调查中可以看出，他们的回答比较客观和理性，对自身受教育程度感觉一般和不满意的占71.48%；很满意和较满意的仅占18.77%。在对自己工作满意程度所作的调查中，选择一般的61.37%。对收入状况选择一般的48.74%。这组数据反映了这支队伍的主流思想状况。

3、对工作环境的认知：因为工作环境造成的压力感觉一般和感到较大或很大压力的人的比例较为接近。对工作环境而言，有“软环境”和“硬环境”之分。在“硬环境”方面，46.57%的外来务工青年认为工作负荷与劳动强度一般；36.82%的人感到这方面的压力较大或很大。在“由于工作设施和条件差对你造成的压力”一项调查中，48.38%认为压力一般；32.49%认为这方面的压力较大或很大。从“软环境”方面看，工作和学习中的激烈竞争对44.77%的外来务工青年造成较大压力。

（三）生活状况适应性较好，生活状况比较平稳。从我们所得出的一系列调查数据中可分析出，外来务工青年能较好的适应来沪后的生活，在生活中的方方面面都没有反映出多大的波动。如在“生活中的压力”一项中，43.32%的

人压力一般；13.72%的人有很大的压力。在“与领导、同事相处的关系”一项中，31.41%的人压力一般。在“工作太单调、没劲”一项中，37.18%的人感到压力一般。在诸如此类的关于生活状况的调查中，大多数外来务工青年反映出来的压力都是一般。

（四）心理健康状况在调查中发现，当代的外来务工青年乐于与他人交流，碰到问题不会过多压抑自己，会主动寻找对象倾诉，并愿意接受别人的帮助，而不象人们想象当中的胆怯或害羞。整体队伍的心理、心态比较健康。例如，44.04%的人遇到困难时会向别人倾诉，以获得理解和帮助；64.62%的人愿意接受别人的帮助。在性问题和关系上，仅有2.13%的人感到压力一般；17.69%压力较小；31.05%没有压力；有4.7%的人在这方面有很大的压力。

（五）对团组织的认知状况

1、对团的认识：较大部分外来务工青年对团组织是一种模模糊糊的认识。有36.1%的外来务工青年对团组织的概念比较清楚，略知一二的占46.2%。39.17%的人认为团组织是比较先进的组织；不清楚的占28.52%；仅有19.86%的人赞同团组织是一个具有先进性的组织。

2、政治态度：朦胧意识和从众心理多一点，没有强烈的政治愿望。在“你对入团的态度”中，28.16%是组织要求我照办；11.55%是看好朋友在这方面如何选择；28.89%表示无所谓；22.02%强烈要求入团，这个比例虽然不算高，但是团组织应该在这些青年中找准工作的切入点，渗透团的文化和思想。可见大部分外来务工青年没有将入团作为人生中的一件大事来对待，政治态度不够理智和成熟。

二、业已推进的工作措施和实践共青团组织加强对外来务工青年的教育、管理与服务，是贯彻“xxxx”重要思想的具体举措，是共青团组织服务企业中心工作的一个新载体。目的在于凸现共青团的维权职能，进一步系统地做好外来务工青年的工作，为他们创造良好的工作、学习、生活环境，帮助他们学习成才，鼓励他们岗位建功，支持他们合理要求，激励他们为企业两个文明建设做贡献的热情、自信心和创造力，并形成一种具有本行业特色外来务工青年的丰富多彩、健康向上的打工文化。上海华申国际企业（集团）有限公司团委为了切实贯彻落实团中央“进城务工青年发展计划”和团市委将今年作为“服务年”的有关精神，更好地服务外来务工青年，从而传递党团组织的温暖，引导这批青年为企业发展作出更大的贡献，付诸了有益的实质性工作推进。

（一）深入调研，提高认识，明确共青团组织对外来务工青年工作的职能定位。自团中央实施“进城务工青年发展计划”以来，华申集团公司团委一方面根据团市委的有关精神，另一方面，根据本公司所属各企业中外来务工青年的实际，组织力量以点、线、面相结合的原则深入开展了调查研究，了解掌握了当前外来务工青年群体新的时代特点和各种需求。专门成立了由集团公司团委委员和相关单位团书记组成的“外来务工青年课题工作小组”，统一思想，明确任务，提高认识，不定期的对外来务工青年工作所涉及的队伍状况、青年需求、工作难点和具体操作进行专题研讨。集团公司团委经常带领“外来务工青年课题工作小组”的成员多次深入外来务工青年中，到他们工作的车间去，到他们生活的宿舍去，与这一群体“零距离”接触，以一颗真诚的心与他们交知心朋友，直接倾听外来务工青年的呼声和要求。通过以上各种形式的调查和研讨，指导了今后的工作。华申集团公司团委确定了为外来务工青年创造良好的工作、学习、生活环境，帮助他们学习成才，鼓励他们岗位建功，支持他们合理要求的工作职能定位。

（二）领导重视，横向协作，促使全公司各个方面共同关心外来务工青年工作。服务好外来务工青年，光靠共青团一方之力是不够的。集团公司团委积极争取和依靠党政的领导，动员各方力量，注重横向协作，定期向党委汇报外来务工青年工作的进展情况，集团公司党委高度关注。今年1月，由党委所召开的华申集团公司第一次青年工作会议上专门提到了外来务工青年工作，同时把这一方面的工作放在了开发青年人力资源的高度提出了具体的工作要求。集团公司团委还带动基层团组织主动会同相关企业的党政领导进行积极的建设性的沟通与协商，形成共识，取得了企业党政领导的重视和支持，各企业的有关主要领导都亲自过问。如上海新一棉纺织有限公司党委副书记多次到外来务工青年的宿舍中了解情况，党委书记亲自要求有关部门为外来务工青年的宿舍配全生活设施，工会主动提供生活用品给团委作为奖品开展“文明宿舍”评比活动。上海第十九棉纺织厂团委连续十年请留沪过春节的外来务工青年吃年夜饭，行政针对外来务工青年宿舍楼比较旧的情况，专门拨出很大的一块资金用于外来务工青年宿舍楼的整修。上海第十七棉纺织总厂团委联合工会在职工俱乐部为外来务工青年播放故事片，丰富他们的业余生活。上海大安纱厂的党政工团在企业用房原本就比较困难的情况下，硬是开设了外来务工青年活动室，并将厂里唯一一个属于工会的29寸彩色电视机放置在外来务工青年活动室里。以上事例无不体现出党政领导对外来务工青年所倾注的关爱，无不体现出各级团组织对外来务工青年工作采用动员各方力量，注重横向协作所取得的成果。

（三）形式多样，立意务实，带动各级团组织共同做好办实事、办好事的文章。做好外来务工青年的工作要从具体的事情入手，从一桩桩小事做起，扎扎实实地为外来务工青年办实事，从而不断提高他们的整体素质，促进他们的健康成长。华申集团公司团委把为外来务工青年办实事，作为打造全新工作品牌的机会，提出了“好事办好，实事办实”的工作口号，于今年4月向各相关单位团组织印发了《关于为外来务工青年办十件实事的通知》。并于今年五四期间，分别举行了“为外来务工青年办十件实事正式启动仪式”和“为外来务工青年献爱心拍卖会”。自集团公司团委印发《通知》以来短短的一段时间，各级团组织全力谋划，迅速实施。为全面开展工作奠定了基础。如十九棉、十七棉、新一棉、大安、华钟纺织、大野时装、都城服饰等团组织先后在外来务工青年中建立了团组织。集团公司团委采取动用义款出一点、企业行政资助一点的方式，为所有企业的外来务工青年宿舍赠送了一台彩色电视机和vcd影碟机。各相关单位团组织负责人向外来务工青年发放了“共青团与你心连心”联系卡。建立了“共青团流动图书角”等等。以上工作和活动都受到了广大外来务工青年的拍手叫好。

（四）树立典型，～支持，注重在学识和技能上帮助外来务工青年提升素质。授人以鱼，不如授之以渔。服务外来务工青年要着眼于成才创业。今年，集团公司团委和企业团组织都召开了外来务工青年座谈会，鼓励青年学知识、学技能、学礼仪，为他们提高政治素质和技能水平牵线搭桥。如十九棉团委请思想素质好、技术水平好的师傅与外来务工青年在思想上、操作技能上结对子。通过利用业余时间进行操作练兵，从外来务工青年中带出了一批操作能手和教练员，还先后发展了3名中～员和40多名共青团员。就像所有有为青年一样，在外来务工青年中同样涌动着澎湃的、阵阵激动人心的创业激情。近年来，从这一群体中涌现出了一批善于自学成才的张素红式的青年；善于技能帮教的管玉琴式的青年；善于钻研技术的黄海港式的青年；小病不下火线、自觉坚持工作的王宏伟式的青年等。从他们的身上看到了外来务工青年同是令人尊敬的上海纺织创业者。在今年纪念建团80周年之际，集团公司团委评选树立了十名XX上海华申“十佳外来务工青年”，使他们的事迹在全公司范围内广为传诵，使他们的人格和劳动得到全行业的尊重。

9.关于外来打工者生活工作情况的调查 篇九

一．调查背景

在时代快步发展的当今社会，科技进步是我国立足于世界之林的必备条件。而科技的进步是需要靠教育，需要通过教育来培养大批高科技人才和适应社会发展的社会主义建设者，而农民工是当前产业大军中的一支重要力量，也是今后我国社会主义事业建设中不可或缺的一支力量。在城市，农民工从事的工作大都是城市人不愿意干的脏活、累活。主要原因是城乡差异影响下思维观念的差异，和农民工本身缺乏相关的行为习惯和专业技能素质。对当前农民工的政策来分析，是非常令人担忧的。很多农民工在现实生活中，采取一切机会去培训，去努力提高自身的综合素质，提升自己的就业技能和创业本领，但这仅只是一少部分，如果离开了社会的支持，政府的引导和政策扶持，大多数农民工是难以实现培训和就业的。农民工学习需求调查，能够了解农民工的真实想法，了解他们渴望学习哪方面的知识，从而为他们提供学习的机会，帮助他们学到一定的技能，只有从本质上提高农民工的自身素质，改善他们的社会地位。

二．基本情况

农民工问题越来越受到社会各界人士的关注，本市作为民工输入大门之一，自然也重视农民工的一系列问题。作为行政管理专业的学员，我们在学习好课本知识的前提下，也应以实际行动来关注我们身边农民工的学习问题，因此我们想通过实地调查本市的农民工人员，提高自己的社会实践能力，并为农民工的学习生活等问题提供一些帮助与建议。

本文自2012年2月10日—3月10日，对桐乡市桐昆集团恒盛化纤公司中的农民工学习需求进行了调查。此次调查主要采用个人问卷调查和面对面访谈的行式进行。调查对象均是在桐昆集团恒盛化纤公司中工作的四名农民工。

调查对象情况如下：

1、农民工谌荣娟，女20岁。农业户口，来自贵州省贵阳市修文县久长镇。

初中学历，政治面貌：群众，未婚。月收入1000-1500元，愿意继续学习，希望通过参加短期培训来继续学习，学习内容为计算机应用，学习方式：当地政府组织的短期培训。目前最关心的问题：一是打工挣钱，改善家庭生活条件；二是劳动报酬及时足额发放；三是返乡创业的优惠政策。

2、农民工周建文，男，25岁，农业户口，来自山东济宁市鱼台县古亭镇。专科学历，政治面貌：群众，未婚。月收入2000-2500元，愿意继续学习，希望通过提升学历来继续学习，目前最关心的问题：一是打工挣钱，改善家庭生活条件；二是扩大工伤、医疗、养老保险覆盖面；三是法律服务和法律援助。

3、农民工沈国权，男，28岁，农业户口，本科学历，政治面貌：群众，来自浙江省湖州市长兴县李家巷镇。月收入2000-2500元，愿意继续学习，希望通过提升学历来继续学习，学习的内容为计算机应用及汽车维修，学习方式：电大组织的短期培训，目前最关心的问题：一是打工挣钱，改善家庭生活条件；二是租购住房；三是尽快制定和实施农民工的养老保险转移接续办法。

4、农民工王俊华，男，25岁，农业户口，高中学历，政治面貌：群众。来自湖北省武汉市江夏区段岭庙镇。月收入1500-2000元，愿意继续学习，希望通过参加短期培训来继续学习，学习的内容为市场营销，学习方式：高等职业技术院校组织的培训，目前最关心的问题：一是就业和服务培训；二是尽快制定和实施农民工养老保险关系转移接续办法；三是返乡创业的优惠政策。

三．过程及体会

通过以上问卷调查以及面对面的访谈过程中可以得知：他们来自落后的农村，由于各种原因，一没学历二没技术，只能胜任普通操作工这类的工作。虽然也曾考虑通过短期培训进行充电，学习电脑、会计等方面的知识，他们可能无法实现或者只能选择短期的专业技能进行提高，但大都由于家庭条件不允许，只好放弃。现在只能好好工作，多赚点钱，供给家里。总体而言当前农村青年的学习心理状况，其主流是积极向上的，他们正在健康地成长，通过调查可以看出，农民工的意识中对于学习的需求是很大的，对学习的渴望程度也是非常之大的，他们相信，只有这样他们的明天才会更好。同时也存在消极的一面，不容忽视。由于长辈对后辈的宠溺，希望他们得到自己没有享受到的安逸，也间接消极了农村青年的求知欲望。但是这仅仅出于少数的。

从乐观角度看，农村青年深深地感触到了国家经济发展的快步伐，欣喜于辉煌的经济成就。调查结果显示，绝大部分的农村青年对未来充满美好的向往，其中有大部分的农村青年对“竞争”这一市场经济的本质属性了解较深。随着市场经济在农村的逐步深入，使农业的生产结构、生产方式不断变化，而轰轰烈烈的农民打工队伍更使农村人的生活发生了质的变化。

在乐观的前提下，我们同样是需要看到消极的一面，它的存在是不容忽视的。当前，农村青年中有一部分是独生子女，处于一种相对优越的生活环境中，备受家人的宠爱，他们一般表现为意志不坚强，缺乏进取精神，耽于生活享受。值得注意的是，我们在接触众多的农村青年后，发现他们要求较低，从而学习对农村青年形成了一种可有可无的矛盾且尴尬的局面。

除此之外，透过调查结果的分析，我们不难发现，现在在城市中打拼的农民工朋友大部分为单身，且家庭成员普遍偏多，他们选择的都是相对发展较快的大中城市。但由于城市的消费水平较高，租住房开销较大，他们也基本生活在温饱线上，但从他们工作单位的分布情况看，农民工朋友的工作选择已多元化，可以参加到各行各业的工作中去，这样他们在城市的发展前景将是更为广阔的，也将有更多的人加入到这个行列中来，而城市中也更多的需要这股力量的加入。而正是由于学历、知识、能力等成为他们发展的阻力，更多的人渴望继续学习，来提升自己，他们希望通过业余学习的方式而将学历提升至本科则是农民工朋友普遍的理想学习方式。他们更希望自己有一技之长，在某个技术领域达到专业水平，以便能立足于城市，在城市中继续生存下去，在改善家庭生活条件的同时，也能发挥自己的聪明才智，有自己的人生舞台。

在面对面的访谈过程中，我们还可以更清晰的了解到，农民工学习许多的优缺点。

具体优点方面如下：

（一）农民工并不局限于“基于课堂的、组织严密的学习”，他们的学习方式和途径灵活多样：既可以完全靠个人自学，也可以尝试远程教育；既有接受式学习，也有探究式、发现式学习；既可以是个体独立学习，也可以进行合作学习。总体而言，非正式学习在农民工的学习中占有重要地位，他们会利用各种非正式的方式在不同的活动中学习。

（二）农民工的学习在于日常生活之中，可以随时随地进行，书报杂志、电视网络、图书馆、博物馆、科技馆等都蕴藏着丰富的学习资源。

（三）农民工各自有其独特的生活阅历，务工的地区、单位、工种各不相同，积累的技术、知识、经验等人力资本也各具特色。因此，他们之间相互都是重要的学习资源，可以相互学习，互通有无，共同提高。

具体缺点方面如下：

（一）农民工虽然或多或少都萌生过自主学习的想法，但由于文化水平普遍较低，自身知识、技术、经验等等条件都有所欠缺，真正能够自主学习的并不多，学习的积极性也不高，大多仍然停留在参加技能培训。

（二）农民工主要的自我任务还是打工赚钱，农民工工作强度过大，休息时间少。能相对挤出的学习时间也是比较少的，能真正用心学到那就更加少了。因此，合理的安排学习时间和利用好学习时间是农民工必须自身去解决的问题。

因此，针对这一系列出现的问题，我们要把握利用好农民工学习的优缺点及其学习需求呈现出多样化和个性化的特点。开展培训教育学习应当尊重他们的意愿，共性培训与个性培训相结合，突出个性培训。分类分层培训，彰显个性特色。重视解决实际问题的学习倾向，强调实际技能的掌握和运用。

四．总结及建议

1、加大农村基础教育的投入。教育强国是我国的一项基本方针，但还不能落在口号上，而要落实到实际行动中，要增加教育和投入比例，特别是要加大农村基础教育，改善现有的教育基础设施，提高农村教育工作的政治待遇和经济待遇，能让教育人才安心在农村工作，从而让农村的孩子受到良好的学习教育，有较好的素质，这样才能从根本上长远的解决农民工的问题。

2、教育资源实现重心下移，开设乡镇农业学校。我国的教育资源分布是及不均衡的，主要集中在大中城市和县城，乡镇一级的教育资源非常匮乏，大多数乡镇没有开设农业学校，开设了的也没有充分利用，成为一种摆设，只有把重心下移到基层，并真正组织利用好，才能将教育培训做到位。特别是当前农村普遍存在中小学生生源减少，很多校舍被闲置，可以充分利用那些闲置的校舍资源，建立一种长效性的基层教育基地和培训网络。在城市，要以各街道为单位，成立农民工之家，利用社区大讲堂等形式，让农民工有活动和学习的场所和机会。

3、加大政策的扶持力度。对进城务工的农民工，政府不但要以生活上给予关照，更要从政策的制定上给予其优惠政策，鼓励其自主创业，变农民工被动学习为主动学习。一是要落实其子女就读的政策。国家三令五申要求实地妥善解决

农民工的子女就读的问题，各地也出台了有关政策，但在现实生活中，在落实的过程中，仍存在这样或那样的问题，从而没有使农民工从心里上融入到城市中来。二是创业的优惠政策。在城市中，为解决下岗职工的培训问题，有关培训单位每培训1名下岗职工，可以享受国家一定的补助，在一些技能培训方面，只是象征性的收点费，而农民工不能享受这一优惠政策。另外，下岗职工创业方面可享受税收方面的优惠政策和小额担保贷款，而农民工则不能享受，要充分调动农民工创业的积极性和参照下岗职工这方面的优惠政策。

4、注重素质教育，开展心理辅导。针对农民工群体文化素质较低的实际，培训在重视实用知识和技能掌握的同时，还要注重农民工的文化素质教育，使他们学习必要的文化知识，提高综合素质，增强自我发展能力。另外，培训也要针对农民工容易产生学习挫折感的特点开展学习心理辅导，引导他们正确认识成人学习的特点及其规律，帮助他们找到适合自己的学习方式和学习风格，做好心理疏导工作，从而提高学习效率，增强自我效能感，树立学习自信，享受学习的快乐。

5、丰富培训方式，突出实践本位。农民工培训要立足实践，结合农民工的学习特点，运用灵活多样的方式，增强培训效果。

总而言之，要把加强农民工的教育作为我国现行教育的一个重点和难点来抓，通过解决这个问题来缓解或解决城乡教育资源长期失衡的现象，教育要面向农民工，为其创造更多的教育培训机会，教育要面向未来，使其成为提高农民工技能和素质的主渠道，成为提升全民素质的重要组成部分。

调查人：XX

10.关于外来打工者生活工作情况的调查 篇十

关于大连市外来劳务工人员就业状况的调查报告

辽宁省大连市职业介绍中心 郑传高

为准确掌握外来务工人员就业状况，落实下岗、失业人员各项就业措施，全面做好今年就业工作，根据上级有关部门的工作部署，近日我们对大连市外来务工人就业状况进行了专题调查。本文想以此为基点，提一些问题和看法，送于同行参考。

一、主要特点、问题及原因

第一，外来务工人员数量呈逐年递增趋势。虽然近几年城镇下岗、失业人员较多，国有、集体企业吸纳就业能力逐渐减弱，就业压力较大，管理部门还制订了限制使用外来务工员工种（岗位）目录，但外来务工人员的数量和增长速度并未因此有所减少。从1995年前的32万人增加到2001年的47万，6年间增长47%。即使是郊区和北京就业难点地区也有不少外来人员前来就业。

第二，外来务工人员的投向发生变化，从业范围不断扩展。过去外来务工人员大多集中在建筑、机械、冶炼、纺织、服装、水产工、餐饮服务等苦脏累岗位。现在，装饰装修、物业保安、个体经营等行业的外来务工人员越来越多，如：长兴市场630个农贸摊位外来人员经营的摊位有400个，达到66%，外来从业人员达50%以上。往年海港、造船等企业是使用外来人员数量较多的企业。现在三资企业、私营企业和个体工商户使用外来务工人员的数量明显增长。全市私营企业、个体工商户75%的雇工都来自外来务工人员。据调查，全市每年装饰装修工程量为50亿元，其中公建装修30亿元，家庭装修20亿元。约有2万人在从事装修工作，其从业者主要是外来务工人员。甚至宾馆的领班、服务员，商店里的营业员，商定的营销人员中也招用了部分外来务工人员。

第三，从业时间逐渐趋长。过去单位招用农民工多为临时性、季节性的短期工。近几年，许多外来工都是全年顶岗。有的国有大中型企业的外来工从业时间大都在3年以上，有的已达6年以上。这种多是技术性强、劳动强度大的岗位。有些在连经商人员因业务逐渐扩大，工作比较稳定，基本上是长期定居。随着城市人口和户籍管理政策的松动，有的在连务工人员已在大连购买或准备购买房子，准备长期定居。调查发现，务工时间在3个月以下3.5万人，4个月——1年的39万人、一年以上的4.5万。

第四，外来人员的流动仍具有较大的自发性、盲目性和无序性特点。虽然外来人员较多，但通过有组织的招工或劳动力市场实现供需结合的不是很多，多数人员都是通过亲友介绍或工友引领找到工作，也有一部分人是盲目而来，他们是形成马路市场的主要群体。这种自发性、盲目性、无序性的流动不仅使个人经济受到损失，也给劳动力市场的管理带来了混乱，甚至容易引发刑事案件，不利于社会的稳定。

目前的主要问题：

一是用人单位私招乱拉问题仍较突出。有的私营企业、个体工商户图省事，往往在门口张贴招工启示，或到马路市场私拉，即不签订劳动合同，也不办理用工手续，更不按规定缴纳社会保险费，人员流动处于无序和失控状态，潜伏着较多的劳动纠纷危机。

二是侵害外来务工人员合法权益的问题时有发生。个别用人单位受利益驱使，对所使用的外来务工人员除了压底工资报酬外，还往往利用管理不到位缺陷，采取不缴社会保障费，克扣、拖延工资，加班加点延长工时等违法行为来降低人工成本，严重侵害了外来务工人员的合法权益。

三是对外来务工人员的管理难度加大。外来务工人员从业范围广，流动性强，高度分散，遍布城镇的各个角落。劳动部门虽然设有外来人员管理部机构和外来务工市场，但由于外来务工人员和用人单位场外交易的情况比较多，形成了一部分游离于管理范围之外的流动群体。给劳动部门采集供求双方信息，掌握劳动力市场状况，加强劳动力市场监管增加了难度。管理手段与管理对象之间不对称。

之所以出现上述情况，主要原因有以下几点：

一是地区经济和城乡经济发展的不平衡必须导致农村剩余劳动力由不发达地区向发达地区流动。从用工方面看，在市场经济条件下，企业作为具有独立用人资格的生产经营实体，以实现最大利润为目标，必须追求最小投入和最大产出。因此，他们自然的把用人的目光转向劳动力价格比较低廉的农村地区和边远地区。从求职方面看，近几年农村乡镇企业竞争加剧，普遍不大景气，吸纳就业能力减弱，加之入世后农业可能受到冲击，农村剩余劳动力数量有增无减。为改变目前的生活水平状况，他们把就业和致富的路子转向城市。

二是农村劳动力具有的吃苦耐劳品质和城乡消费水平的差异为农村剩余劳动力进城务工提供了立足条件。那些劳动强度较大、工作环境较差、劳动报酬较低的工作，城市职工不去做，而农民工去做，其原因固然在于城市职工就业观念不端正，对就业岗位对于挑剔。同时也在于城乡物价水平和消费水平的不同，城乡职工所依据的参照系不一致。对农民而言，把在城市的劳动收入与劳动付出和在农村的劳动收入与劳动付出加以比较，前者要好于后者。另一方面，农民工所具有的吃苦耐劳精神和便于管理和特点深受用人单位的欢迎。对于某些苦脏累岗位，在生产组织和管理上存在着一些特殊要求，像服装加工行业需要经常加班加点，餐饮、娱乐、服务行业经常要工作到晚上10点钟以后，装卸搬运等岗位要经常突击抢任务等等。由于他们大都居住在单位宿舍，人员相对集中，无需通勤，便于生产组织和管理。特别是一些临时性、季节性的用工岗位，人员流动比较频繁，使用外来务工人员招之即来，挥之即去，即不签订劳动合同，也不办理就业手续。虽是违规之举，但也确有方便之处。

三是政策滞后和管理不力成全了用人单位在使用农民工过程中告投机取巧获取不当利益的行为。以往我们在对待外来务工人员问题上采取了前后矛盾的做法，如制订限制外来务工人员就业岗位工种目录，收取再就业基金等，实际上是一种限制外来人员、保护城镇职工就业机会的一种做法，同时，城乡职工之间又存在着某些政策性的职工福利和社会保险待遇方面的差别。（如住房补贴、取暖补贴、水电补贴、医疗保险等）。允许或认同外来务工人员与城镇职工之间的各种福利和社会保险待遇差别，实际上起到一种鼓励用人单位使用外来务工人员，增加城镇

职工就业难度的作用。有些政策规定的社会保险项目，也因用人单位采取各种投机取巧行为而不能得到很好贯彻执行，少缴、不缴社会保险费的情况也相当普遍。管理部门受条件所限也很难对上述情况予以有效制止。外来务工人员由于法律意识不张，维权手段和措施不力，对于用人单位时常出现的违规行为如随意加班加点、不按规定支付加班加点工资、无故拖延克扣工资等做法也是无可奈何。这种差别在客观上无疑加大了城市职工和外来工之间的人工成本差距，强化了用人单位使用外来务工人员的偏好，给城市职工就业增加了难度。

四是近几年城镇私营、个体经济和第三产业迅速发展，为外来人员进城务工经商提供了广阔的舞台和便利的途径。之所以能出现近几年国有企业、集体企业人数减少，而外来务工人员不断增加的情况，就是因为城镇私营、个体经济和第三产业迅速发展所致。因为私营企业、个体工商户的从业范围主要是第三产业和劳动密集型产业，所用人员主要是外来务工人员，所以，外来务工人员的数量随着私营企业、个体工商户的数量增长而增长，随着他们的从业范围的扩大而扩大。

透过以上这些现象，不难得出这样的结论：农村剩余劳动力向城市转移，经济不发达地区劳动力向经济发达地区转移是社会经济发展的必然趋势。从经济和发展的角度讲，这种流动即可促进城镇经济发展，又有利于农村和农民脱贫致富。但是，发展地方经济与保护本地就业机会是一个既相互促进、又相互排斥的矛盾。从道理上讲，过多的人为的就业壁垒和地区封销不符合市场经济法则，既不利促进本市的经济发展，也难以收到促进城市职工就业的实效。从实践上讲，在当前城镇下岗、失业人员较多的情况下，对部分就业岗位和就业机会采取一定的保护和限制措施，也不失为一个缓解城镇就业压力的可行办法。即使是WTO的规则，也有部分保护性条款，其实质也是保护本国或本地区就业机会。所以，如何摆正外来人员就业与城镇职工就业之间的关系，是各级领导和决策者面临的一个重要课题，是事关改革、发展和稳定的大事。可以预见，在当前和今后一个时期，由于加入WTO后对农业的冲击和乡镇企业的弱化，农村剩余劳动力还会增加，外来务工人员还会在较大的范围和以更多的数量参与城市的就业竞争。

二、几点建议

通过以上讨论，我们认为在对待外来人员就业问题上，应坚持不排斥、不鼓励、不放任原则，采取统筹规划，分类管理，因势利导，去弊存利的工作思路，通过完善政策、规范管理、加大改革力度，强化执法监督等措施，实现外来人员的有序流动。

（一）整合对外来务工人员的管理服务运作体系。由于外来人员流动性强、构成复杂、涉及面广的特点，因此，要求我们的管理组织、管理措施和管理手段必须具有统筹性、综合性和互动性来与之相适应。把服务和管理融为一体，实现服务和管理的有机结合。主要有两个层面，一是政府各部门间的相互协协调。把劳动、公安、计生等部门的管理予以整合，实现管理的互动和信息的共享。可以通过IC卡统一采集、集中处理有关外来务工人员的各种信息，为领导决策和实施有效管理提供可靠依据。二是把对外来务工人员的劳动管理和就业服务结合起来，既可提高劳动力市场的服务质量，拓宽市场功能，又可提高管理效率，可谓一举两得。建立专门的外来务工市场，把政策咨询、信息查询、求职登记、职业指导、职业介绍、投诉举报、法律援助、用工手续办理全部纳入市场内，消除市内各处的马路市场。使外来务工人员和用工单位能够自觉主动到市场里来，按规定实现劳动力的供需结合，也能依法保护双方合法权益。

（二）统筹规划，分类管理，实现人岗合理匹配和城乡劳动力优势互补。依据劳动力市场供求状况，适时制订和完善外来人员从业岗位工种目录和工资指导价格。对于城镇职工不能替代的工作岗位，应允许使用外来工，并在服务和管理上予以规范化和合法化，使之享有与城市职工同等的待遇。对于城镇职工可以替代的工作岗位，特别是适合大龄下岗失业人员就业的岗位，通过在资金扶持、税收减免等方面给予用人单位优惠政策。同时，加大执法监察力度，制止用人单位靠投机取巧非法获利的行为，消除用人单位在使用本市城镇职工和外地农民工方面所形成的成本差距和利好效果，引导和鼓励用人单位招用本市城镇职工。

11.广东外来工生存情况的调查报告 篇十一

——深圳龙岗横岗工业区的调查报告

By广药学生

当前，深圳富士康连环跳楼事件，已成为目前整个社会关注的焦点所在。富士康集团接连发生的跳楼视件引发外界质疑中国数百万工厂劳工的工作环境。知情人士称，富士康管理机制的“半军视化”、管理层级的“壁垒化”和“把人当作机器”的刚性管理手段，“对员工造成的心理压力乃至伤害是明显的”，客观上也是导致员工因个人问题选择自杀的一大诱因。而工时长、待遇低、高压力，在富士康已经是常态。对员工非法打骂及限制人身自由；又指富士康违反劳动法，超时加班，并实行半军视化管理，方法粗暴；更迫新员工签订不公平的条款，限制员工自由，管理人员可随意扣罚员工工资。根据警方介入而知，这些跳楼人员全是外省人，他们背井离乡来到广东，期望有高的收入，但由于现实的压力，他们选择了轻生。到底是什么原因让他们结束他们年轻的生命？而广东外来工的生存情况又是如何？

为此，我们利用暑假对深圳龙岗横岗工业区近百名不同年龄，不同层次的外来工进行了调查。我们发放调查问卷共100份，实收95份，有效94份。在这次调查被访问的人员中女性占了45%,男性占了55%。年龄分布不均衡，16至25岁的有46人，26至35岁的有29人，36岁以上的人有19人。

通过调查了解，我们发现外来工们对自己的生活还有不满意之处，内容大致可分为：

（一）、周末假日

周末是每一个人都期待的日子，因为在周末，可以放下工作轻松的玩。但对于很多外来工来说，周末都不是一个假日，他们必须按照平时的步伐去上班。我们通过整理问卷，发现只有18%的人周末有一天的假日，而53%的人没有一天的假日，他们只有在月底转班时有一天假。一位女工人悄悄向我们透露：在工厂 1

为了赶货的时候，他们连一个晚上的假都没有，甚至为了赶货还要加班加通宵。而且他们一日上班上十二三个钟是很正常的事情，这么长上班时间在夏季和秋季是常有的事情。对于周末没有假日，一些年长的外来工表示无所谓，因为周末的加班费比较高，但年轻的外来工表示很累，他们不在乎钱的多少，身体健康最重要，不希望看到“有命赚钱，无命花”的结果。在这次调查中，63%的人希望周末有一天的假日，27%的人希望周末双休。从这两组数据中可见周末假日多少的问题至关重要，这关系着外来工身体健康的状况，也是外来工排解压力的基础。

（二）、环境

环境的好坏对人的身体健康也有很大的影响。根据我们实收的有效的问卷中，44人在工厂的宿舍居住，46人在外面租房住，另外有4人买房住。通过对比知道在外租房的男比女多，还有就是工厂很少提供夫妻房的，因此如果是夫妻一起来广东打工的，多是在外面租房。据了解，工厂的宿舍大部分住宿条件很差，环境也差，这也是造成过半数的人在外租房的原因。也正是由于在外租房的人比较多，工业区附近小区出现了“有钱难租到房”的局面。很多外来工向我们透露，工厂宿舍楼下走道上经常堆积着很多垃圾，在五米远的地方就可以闻到垃圾发出的阵阵“香味”，这“香味”引来了很多知名不知名的小昆虫，这使得他们去上班的时候都要拐道去上班。许多外来工告诉我们，他们期望政府参与整理一下普工的居住环境，能制定一下规则，让工厂主能花些钱改善一下他们的宿舍环境。

（三）、工资

在外来工的眼里，广东发财的机会比较多。他们来到广东都是为了赚多一些钱，但是现实是残酷的。通过问卷，我们看到，工资低于1200元的人有7人；工资在1200到2000元的人有53人；工资高于2000元的人有34人；即是过半数的人工资都是一千多元。通过调查发现，外来工的工资绝大部分都是寄回家。无论是已婚的，还是未婚的，都会寄钱回家，只是钱的多少问题。在调查的时候，我们碰到一件令人伤心的事：一对外来工夫妇他们年仅七岁的儿子溺水身亡。熟知他们夫妇的人向我们透露，这对夫妇已经五六年没有回家了，因为他们的工资加起来不够三千元，回家的车费又昂贵，而且家里正在建屋，这很需要钱，他们

为了省钱，平时都是寄钱回家的，到暑假的时候就让老乡把孩子带出来，今年他们的儿子刚上一年级，他们想帮孩子买学习用具和一些新衣服，可是由于他们所在的工厂要赶货，他们比较忙，没有多少时间陪孩子。他们就放任孩子在租房了玩和周围一些同是暑假来看爸爸妈妈的孩子一起玩，可是他们也想不到有一天下班归来会听到儿子的死讯。这件令人伤心的事让我们深思，是什么让这些外来工有家归不得？是什么让这样的悲剧出现？钱，钱``````是钱，如果这些外来工他们有钱，他们可以回他们的家乡和家人团聚；如果他们有钱，他们可以不必为了工厂给的少许工资而放弃了照看儿子的时间。在这个暑假里，在新闻台里，我看到像这样外来工子女溺水身亡，或是因其他意外身亡的悲剧时常播报。在写这篇文章的时候，我在想，外省的人员他们背井离乡来到广东，为工业创造了无数的财富，却保护不了他们子女的人身安全，甚至是他们的人身安全。不知道我们广东人去到上海、福建、江苏等等那些较发达的地区工作的时候，他们有没有面临这样的对待。

（四）、压力

在这个社会上，无论哪个阶层的人都有压力。深圳富士康连环跳楼事件的发生，很大一部分是社会压力所致。根据调查问卷可知，25%的外来工的压力来自家庭，36%的人的压力来自工作，20%的人的压力来自社会，不过71%的人压力是家庭、工作、社会的共同作用的结果。很多外来工对我们诉说，家里孩子需要钱上学，老人需要赡养，在这里工作，无论到哪里都需要用钱，况且这边的消费水平高，赚来的钱就像流水般，一下子就不见踪影。由政府出台的政策可知，导致压力的因素有主客观因素：

一、主观因素

1、受教育程度在失业人口中平均受教育水平低下。无法跟上社会发展的需求，导致岗位缺乏活力，从而导致企业缺乏竞争力，直至退出市场。

2、中国大部分企业还未真正形成学习型企业，使得企业的发展无法顺应社会进步的需要。一定意义上缩短了企业的寿命周期，从而影响到整个国家的就业形势。

3、不公平的竞争。在社会上有足够人脉的求职者会大量的挥霍和霸占岗位。

4、中国的总体经济体制，大力发展个体私营企业的口号使得整个非规范化企业的出现。不科学、不规范、不合理的企业占民营企业的绝大部分。导致整个经济结构的不合理。企业缺乏竞争力，缺少竞争意识。

二、客观因素

1、经济发展总体上出现的阶段性的需求饱和内需无法拉动，加上全面的世界金融危机各国抑制进口。导致国内国际市场的同时需求萎缩。间接造成了多家厂家的倒闭。直接性的导致岗位的缺失。

2、国企股份制改革之后的被迫性裁员。改革开放后很多国有企业开始转型。为了提高自身的竞争实力大胆引进新人才的同时也大胆的淘汰更多的曾饭者。降低成本。这是间接性造成压力的一种因素。

3、国家区域性的受教育程度差异过于明显。导致岗位与人力资源的脱节。

4、过分的依赖政府调控。人力资源市场导入机制落后。人才市场谋职的门槛过高。导致大部分自身文化水平较低的求职者难求一职。

5、机械化生产成为主流，厂家对手工劳动力的需求量有所下降。

6、城市化进程的加速。城市化进程的速度与社会经济的发展不相协调出现了严重的岗位压力。

这些因素也是外来工必须承受来自家庭、工作、社会的压力的主要因素。因此要排解外来工的压力，就要高度重视这些因素，解决这些因素带来的后果。

12.关于外来打工者生活工作情况的调查 篇十二

北蔡镇中心小学

一、背景现状：

（一）农民工子女教育问题社会背景现状：

在我国城市化发展过程中，农民工为国家的建设和发展做出了巨大的贡献，国家对农民工子女的教育态度、政策转变，是和国家对农民工的政策转变紧密联系在一起的，期间经历了“限制——认可——重视——明朗化——强化”的过程。2004年2月，中共中央、国务院印发了《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，要求“高度重视流动人口家庭子女的义务教育问题”。2006年3月28日，在经历了一年多调研基础上，中央政府颁布了《国务院关于解决农民工问题的若干意见》，要求“保障农民工子女平等接受义务教育”。并明确提出“两为主”的原则，即以流入地政府为主，负责农民工子女义务教育；以全日制中小学为主，接受农民工子女入学。

上海市人民政府办公厅在2004年2月转发市教委等七部门关于《切实做好进城务工就业农民子女义务教育工作意见的通知》。通知中指出：“学校对就学的进城务工就业农民子女要一视同仁，在接受教育、参加团队组织、担任学生干部、评优奖励、课外活动等方面，应与本市学生同等对待。同时要充分调动各方面的积极因素，切实将这项工作做实、做细、做好。

上海市教育委员会制定了《关于进一步做好本市农民工同住子女义务教育工作的若干意见》，就2008年—2010年上海农民工同住子女义务教育提出了工作目标和工作举措。各区县根据文件要求，已2008启动了农民工同住子女义务教育三年规划，据统计，截止2008年12月，在上海接受义务教育的外来流动人口子女总数为401747人，占上海义务教育阶段学生总数的35.91%，其中农民工同住子女为343231人，占外来流动人口子女总数的85.43%。

（二）农民工子女教育问题学校背景现状：

在学校的教育教学管理实践中，我们发现：目前本校农民工子女比例为35%以上，其中一至三年级的比例分别为：57%、52%、48%。大部分农民工子女具有吃苦耐劳、质朴坚毅等特点和优势，但同时由于受家庭背景、成长环境、生活习惯等诸因素影响，在文明礼仪、生活卫生习惯等方面的意识和水平与城市学生有一定差异，如何让这些农民工子女养成良好习惯，适应城市学校的学习教育环境，已成为学校热切关注的新课题。

二、结论观点：

农民工这一群体是改革开放过程中，城市化进程中产生的特定群体。国务院出台的《若干意见》，充分肯定了农民工在我国经济社会发展中的地位和作用，深刻阐述了解决好农民工问题的重要性、紧迫性和长期性。做好进城务工就业农民子女义务教育工作，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是贯彻落实《中华人民共和国义务教育法》、推动城市建设和发展、推进农村富余劳动力转移以及维护社会稳定的需要，必将会极大地保护和调动广大农民工的积极性，推动城

乡共同繁荣。同时，教育问题直接关系到国民素质，人的现代化、全民现代化才能不断推进国家现代化进程。提高农民工子女的教育质量，是中国历史上具有开创性意义的大事，学校应从全局和长远方面认识新上海人中农民工子女义务教育问题的重要性，从而努力为他们提供平等、优质的教育保障，促进社会和谐稳定。

我国的养成教育可谓源远流长，古代伟大的教育家孔子提出：“少成若天性，习惯成自然。”对后世养成教育产生了长远的影响。明清之际的王夫之阐有“习子童蒙，圣功也”的论点，进一步主张把养成教育作为儿童德育的有效途径。著名教育家陈鹤琴认为，习惯贵在从小培养。“慎始则善终”，这是必然的结果。由此可见，良好习惯养成教育是关孩子一辈子的教育。《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》中指出：“热爱祖国、积极向上、团结友爱、文明礼貌是当代中国未成年人精神世界的主流。……既要重视课堂教育，更要注重实践教育、体验教育、养成教育，注重自觉实践、自主参与，引导未成年人在学习道德知识的同时，自觉遵循道德规范。……从规范行为习惯做起，培养良好道德品质和文明行为。”《中小学德育工作规程》第二十五条明确要求：“各级教育行政部门和中小学校要认真贯彻落实《小学生守则》、《中学生守则》、《小学生日常行为规范》、《中学生日常行为规范》，形成良好的校风。”习惯会造就性格，性格会决定命运，从小养成良好的文明行为习惯，是保证健康发展、可持续发展和终身发展的基础。要切实提高农民工子女教育质量，对其实施有效的养成教育就显得尤为重要。这是落实对农民工子女的关爱和培养，真正实现教育公平的具体体现，对我国经济发展、提高国民综合素质和构建和谐社会都具有深远的影响。

三、改进工作：

（一）改进目标：

学校将在进行充分调查的基础上，由党支部连同德育室共同以课题研究方式入手，进一步调查研究并分析民工子女在学习、生活等方面好习惯养成的优势和不足，在此基础上，积极探索有效促进良好习惯养成的方法和途径，切实为农民工子女的教育和健康成长创造良好的学习生活环境，也为学校进一步推进素质教育，提升办学品质，实现内涵发展奠定基础。

我校自1996年以来连续获得上海市行为规范示范校称号，在学生行为习惯养成教育方面积累了丰富的实践经验，但是由于农民工子女与原住民子女在不同文化背景下成长，因此原住民子女养成教育方面形成的原有经验、方法和途径不适应直接引用于农民工子女，他们与原住民子女文明习惯相比既有优势，又有劣势，学校将通过同伴互助、师生共进、家校互动等策略为他们创设良好的养成教育环境，进行有针对性的实践研究，形成优势互补。

（二）具体措施

1、循序渐进策略。根据新农民工子女不同年龄特征，制定由低到高的具体目标与要求。

2、情感渗透策略。依据不同对象，为他们创设主动学习、快乐生活、培养兴趣的良好环境，并将情感艺术性地渗透在其中，以期达到效益的最大化。

3、自主磨炼策略。积极引导农民工子女进行自我设计、自我教育和自主管理，充分发挥主观能动性，通过自己的亲历亲为，逐步养成良好习惯。

4、知行一致策略。在理论指导下的实践更富有理性，更容易取得成功。积极为农民工子女搭建交流、合作、实践、展示的平台，在获得丰富实践体验的基础上巩固、优化自身行为习惯。

5、师生共进策略。课题实践研究过程中，通过成立领导小组，形成教育合力；通过班主任专题培训，提高育德能力；通过转变教师观念，提升学科教师育德意识，为农民工子女提供更优质的教育师资，促进良好行为习惯的养成。

6、同伴互助策略。教育过程中，既要发挥教师的引导激励作用，更要发挥同伴之间的互帮互助作用，形成悦纳、友爱、共进的良好成长氛围，体现海纳百川的移民城市精神。