企业部门经理任职资格描述书

企业部门经理任职资格描述书（共8篇）

1.企业部门经理任职资格描述书 篇一

总经理任职资格 教育背景：

本科以上学历，专业不限。培训经历：

受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识培训。工作经验：

有5年以上企业全面管理经验。技能：

具有极强的敬业精神和丰富的营销工作经验；

具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式；

掌握人力资源管理、财务管理及市场运作管理知识并具有丰富的实际操作经验； 具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性。个性特征：

作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识； 精力充沛，团队组织能力强，能承爱较大工作压力。

总经理助理任职资格

教育背景：

行政管理、企业管理、中文或法律专业本科以上学历。

培训经历：受过经济法、财务基本知识、领导科学、人力资源等知识培训。经验：3年以上从事相关行业企业管理经验。

技能：语言表达能力较强，熟悉掌握沟通、交谈技巧； 具有较好的人际沟通能力和独立工作能力；

专业知识：熟悉操作计算机及办公软件，熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理等； 具有敏锐的判断能力和出色的分析能力； 具有出色的行政和档案管理能力；

思维敏捷、口才好，文字功底好，有较强的人际交流与沟通能力，公关协调能力强；

有领导和协调重大交易谈判的能力。

个性特征：具有良好的执行能力和良好的团队精神。

综合部经理任职资格

教育背景：行政管理、企业管理、中文或法律专业本科学历

培训经历：受过管理学、公共关系、人力资源管理等知识培训，有中级以上职称。经验：有5年以上从事企业行政管理经验。

技能：较强的时间管理能力，工作效率高，能够有效控制工作进度； 语言表达能力较强，熟悉掌握沟通、交谈技巧； 具有较好的人际沟通能力和独立工作能力；

熟悉政府有关政策的条例、企业及公司各项规章的制度、企业的管理等； 具有敏锐的判断能力和出色的分析能力，思路清晰，考虑问题全面细致； 具有出色的行政和档案管理能力；

思维敏捷、口才好，文字功底好，有较强的人际交流与沟通能力，公关协调能力强。

个性特征：自律性强，工作敬业，有强烈的集体认同感和团队合作精神。人事岗位任职资格

教育教育：人力资源管理或管理专业大专以上学历。

培训经历：受过人力资管理、管理学、心理学、领导节术术等知识培训。经验：有3年以上相关工作经验；系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验；参与过公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；具有人力资源战略开发经验。

技能：对企业人力资源开发有较深的认识；

具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

个性特征：忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，工作态度积极乐观，能承受工作压力，具有团队合作精神。

信息技术管理岗位任职资格 教育背景：计算机、电子工程相关专业大专以上学历。

经验：有2年以上的网络管理工作、硬件、软件的维护与开发等工作经验。技能：精通网格结构及网络设备，以及各种网络安全技术； 能进行计算机应用软件、网络新程序、新系统的开发与设计； 熟悉各类电子信息技术设备。

个性特征：工作认真、细致，有服务意识；独立工作能力强，富有责任感、敬业精神和团队协作精神。

资产管理岗位 培训发展岗位

教育背景：人力资源管理、行政管理或相关大专以上学历。

培训经历：受过现代人力资源技术、劳动法规、基本财务知识等效方面的培训。经验：从事人力资管理或人事管理实务工作3年以上。

技能：能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。能够熟练使用办公软件。

质量管理岗位 行政事务管理岗位 档案管理岗位

教育教育：档案管理相关专业大专以上学历。经验：1年以上相关工作经验。

技能及个性特征：认真细致，做事有条理；熟练操作办公软件及档案管理软件；具有良好的沧桑通能力。

文秘岗位 教育背景：法律、中文、行政管理等专业本科以上学历。

培训经历：受过文书写作、档案管理、财务知识、产品知识等方面的培训。经验：有1年以上相关工作经验。技能：有较强的文字组织和语言表达能力； 工作效率高，能够有效控制工作进度； 熟练使用各种办公软件及设备。

个性特征：思路清晰，考虑问题全面细致；形象气质好，自律性强，工作敬业，良限的团队合作精神。驾驶岗位

销售部经理任职资格

教育背景：营销管理或相关专业大学毕业，或有中级以上职称。经验：有5年以上销售工作经验。

技能：有丰富的市场营销策划经验，熟悉行业市场发展现状。

熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施引导团队，有能力在短时间内，组织有力的销售队伍，带领导团队高质量地完成公司所制定的销售任务。具有出色的市场拓展、项目协调及组织管理能力； 善于沟通，具有出色的谈判能力和说服务力。

个性特征：强烈的进取心，乐观豁达，富有开拓精神。销售代表任职资格

教育背景：市场营销专业大学以上学历。

培训经历：受过市场营销、房地产知识方面的培训。经验：有一定的房地产销售经验。技能：有较强的学习与适应能力； 有良好的表达与沟通能力。

个性特征：乐观进取、勤奋务实，愿意尝试挑战性工作。

财务部经理任职资格

教育背景：会计、财务或相关专业本科以上学历，大专以上需从事财务工作5年以上。

培训经历：受过经济法、管理法基本等知识培训。具有中级以上职称。工作经验：五年以上大中型企业相关工作经验，曾从事财务部经理工作2年以上 技能：

精通财务核算系统，以及公司财务会计、审计、税务等业务； 熟悉会计操作、会主核算及审计的全套流程与管理； 熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法； 熟悉财务管理、企业融资及资本运作； 良好的口头及书面表达能力；

有有好的政府、银行关系，有一定的融资能力。

个性特征：独立工作能力强，应变能力突出，具备团队精神；原则性强，思维敏捷、严谨，工作踏实、认真，有较强的敬业精神。出纳任职资格

教育背景：财会专业大专以上学历

培训经历：受过经济法基础知识、公司财务制度等方面的培训。具有初级以上职称。

经验：3年以上大中型企业相关工作经验，从事企业出纳工作2年以上。技能：能够独立从事企业出纳工作，熟练掌握计算机操作。

个性特征：认真细心、为人正直、责任心强，敢于坚持原则，具有良好的敬业精神和团队合作精神。会计任职资格

教育背景：会计、财务、审计或相关专业大专以上学历

培训经历：受过经济法、管理学基本原理、计算机操作等方面的培训。具有助理会计师以上职称。

经验：有3年以上企业财务工作经验，具有丰富的账务处理、税务处理、银行贷款生平事迹财务实践经验。

技能：熟悉财务制度、财务管理、财务分析的管理会计 熟悉国家会计法规和相关税收政策，熟悉税务制度；

熟悉国家福利、税收制度方面的法规、规定；熟悉银行业务和报税流程； 帮助公司制定财务制度并能够百行较全面的财务分析、财务预测和总结； 个性特征：严谨、踏实、稳重并对工作认真负责，具有良好的团队合作精神和沟通能力。

工程部经理 园林绿化管理

教育背景：林学、园林设计专业大专以上学历。经验：有园林设计、施工2年以上工作经验； 技能：能使用电脑绘图，制作效果图； 熟悉各类园林树种、草本植物； 熟悉园林景观施工工艺。

个性特征：勤奋敬业，踏实肯干，工作责任心强，能吃苦耐劳，有团队合作精神。水电管理 土建管理

教育背景：建筑学专业大专以上学历。经验： 造价控制

2.人力资源部经理任职资格 篇二

任职资格：

①有较强的职业素养和敬业奉献精神。

②熟悉国家人事劳动方面的管理政策法规，遵守人事管理规范，同时熟悉公司管理基本知识，善于结合公司实际贯彻落实各项工作。

③有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于、善于管理。④具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系，办事干练细致。能熟练操作电脑。

⑤具有高中以上学历，有一定的公司管理工作经验，在重庆悦达汽车运输有限公司工作3年以上，同时具有3年以上的人事行政管理工作经验。

人力资源部经理考核标准

①积极主动地贯彻国家人事劳动管理方针、政策和公司有关规定，结合公司人事劳动管理实际加以落实。

②负责人力资源部全面工作，认真及时地督导人事部、行政办公、员工事务等各分部的工作，部门各项管理工作开展正常、顺利，效率高。

③主持制定的公司人事行政规划、工作计划、人员定编、员工培训计划、员工事务管理制度等内容全面，督导贯彻落实良好。

④总经理（分管副总）的领导下，严格贯彻落实公司劳动分配方案、各项人事劳动管理制度，能为各部门的人员管理提供优良服务。

3.销售经理的岗位职责和任职资格 篇三

岗位职责：

1.负责集团洽谈大型企业在本省落地及后续业务对接工作;

2.负责本省知名品牌企业的业务开拓、洽谈、落地工作;

3.负责本省内共享仓业务的开拓及业务人员的培训和指导工作;

4.负责对接各大厂商E店板块的激活业务指导工作;

5.负责集团各大业务板块如订货通、物流通、E店、E仓、蜘点商城的业务培训工作。

任职要求：

1.大专学历以上;

___年龄___岁之间，男女不限;

3.三年以上电商销售、电商产品、电商物流行业的管理经验;

4.两年以上市场、商务谈判经验;

5.可适应长期出差的;

篇二

【岗位职责】

___对全国市场开发意向客户，根据公司提供资源对客户进行跟踪回访，解答客户的疑问;

2.不定期邀请客户参与公司组织的相关活动;

3.通过电话与客户进行高效沟通，了解客户需求,寻找销售机会并达成销售目标;

4.维护新老用户，跟进培养用户使用产品的习惯;

5.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

【任职资格】

1.大专及以上学历，优秀者可适当放宽要求;

2.有电销、网销经验者优先;

3.普通话标准，良好的沟通能力和说服能力;

4.目标感强，热爱销售工作，敢于挑战自己;

5.性格开朗，良好的应变能力和抗压能力。

篇三

岗位职责：

1、负责市场调研和需求分析;

2、负责销售的预测，目标的制定及分解;

3、确定销售部门目标体系和销售配额;

4、制定销售计划和销售预算;

5、负责销售渠道和客户的管理;

6、组建销售队伍，培训销售人员;

7、评估销售业绩，建设销售团队。

任职资格：

1、专科及以上学历，市场营销等相关专业;

2、___年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先;

3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀;

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;

4.脚手架工程项目经理任职资格 篇四

1,负责项目前期运作、建设、生产运行等管理工作；

2,负责项目开展的计划、组织、控制，对项目的质量、安全、费用、进度和工期控制全面负责；

3,代表公司监督合同执行情况，严格执行与公司签定的技术协议及其相关经济合同；4,在项目的各个时期，根据需要制订项目进度安排计划，召集相关部门和人员会议安排工作并落实完成情况，确保各部门按计划完成；

5,组织审核工程项目实施阶段的安全、质量、成本、工期和环境控制计划；对项目工程的进度、质量安全、成本进行有效的控制和监督；

6,负责项目合同的签订与招投标工作；

7,监督项目采购、安装、调试及验收工作；

8,做好项目工程的成本核算，审核各项费用支出；

9,监督、协调项目施工、运营维护全过程；对出现的问题及时处理并提出解决方案，协调合同有关各方及时、妥善解决各类突发问题。

5.企业部门经理任职资格描述书 篇五

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

8、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业;

2、___年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工___人以上，能提供工作证明者优先;

3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、持有二级或以上人力资源管理师证书。

篇二

岗位职责

1、公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工考勤核算;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职要求

1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业;

2、二年以上行政人事、人力资源工作经验;

3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

篇三

岗位职责：

___人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)

2.招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制人员编制总量，核定定员并报批;组织好人员面试、复试工作，择优录取新员工)

3.每月绩效考核、考勤管理制作

4.公司相关月度、会议组织，以及员工通用项目的培训

___日常人事事务处理

___日常行政事务处理(办公用品采购发放管理;各种通知、奖惩的下发;行政设施、设备的维护;公司清洁卫生的跟进监督)

7.上级安排的其他事宜

职位要求：

1.熟悉人事行政各项业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;

2.严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;

3.有广泛的人脉和社会资源;

6.企业部门经理任职资格描述书 篇六

职位名称 市场拓展经理 职位代码 所属部门 市场部 职 系 职等职级 直属上级 市场部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定并组织实施市场拓展的整体计划及策略，实现公司的市场拓展目标。工作内容:

%规划、组织、实施、协调公司市场策划及广告业务；

%把握市场动态，制定产品拓展的整体策略并予以实施；

%建立并优化市场拓展业务体系；

%制定并组织落实市场运作的、月度计划；

%定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告；

%组织实施试销售，建立价格体系；

%建立管理与市场活动相关的关系网络。

任职资格:

教育背景:

◆公共关系、市场营销、企业管理专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训。

经 验:

◆3 年以上市场拓展、市场销售工作经验。

技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻认知；

◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

◆具备业务规划能力；

◆熟练操作办公软件；

◆优秀的口头及书面表达能力。

态 度:

◆强烈的进取心与高度的工作热情；

◆良好的团队合作精神；

◆较强的观察力和应变能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况: 基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

7.企业部门经理任职资格描述书 篇七

职位名称 工程技术项目经理 职位代码 所属部门 工程技术部 职 系 职等职级 直属上级 工程技术部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

制定并完成具体项目施工计划，组织监督与项目相关的各项工作，协助工程验收，做好竣工决算。

工作内容:

制定施工项目的施工计划；

主持工程质量、安全、进度、文明施工、造价等的管理工作；

主持具体施工项目的工程、设备的招（议）标工作及技术谈判，参加施工图会审的技术交底工作；

参与分包商的选择、监控与评价；

组织具体工程的验收，随时掌握工程施工进度、质量情况，协调解决施工中出现的问题，督促工程项目按计划完成；

审核和管理项目的各项费用支出；

协助公司各项认证、评级工作；

做好竣工决算工作。

任职资格:

教育背景:

◆机电、自动化、工程或理工类本科以上学历。

经 验:

◆3 年以上工程类公司项目管理工作经验，有投标经验者优先。

技能技巧:

◆熟悉掌握项目管理方法以及项目管理工具；

◆熟悉工程管理程序和政策；

◆有国家2 级以上项目经理证书；

◆熟悉计算机操作。

态 度:

◆分析能力、逻辑思维能力和管理协调能力强；

◆具有极强的敬业精神和责任心。

工作条件:

工作场所:办公室及工作场所、施工现场。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

8.电话销售部门经理岗位的职位描述 篇八

1、负责电话销售团队组建和管理工作，带领团队完成广告销售计划和目标;

2、负责相关行业广告客户的开拓与维护工作，建立与企业的深度合作关系;

3、收集市场客户及竞争产品相关市场信息及动态，并提出合理化建议。

岗位要求：

1、大专及以上学历，具有电销管理经验者优先;

2、3年以上互联网B端电销经验，1年以上管理经验，具有带领过10人以上电销团队的管理经验;

3、优秀的沟通协调能力、商务谈判能力、执行力、亲和力、责任心、综合管理能力与团队协作能力;