如何加强基层党的建设

如何加强基层党的建设（共12篇）（共12篇）

1.如何加强基层党的建设 篇一

加强党的基层组织建设、强基固本，不断增强基层党组织的向心力、凝聚力、带动力

党的基层组织是党的组织机体中的细胞，只有健康，充满生机和活力，整个党才会朝气蓬勃，党的事业才能兴旺发达。那么如何加强党的基层组织建设、强基固本，不断增强基层党组织的向心力、凝聚力、带动力，是更好的开展创先争优工作，建设中原经济区强市的动力和保障。在实际工作中应注意做好以下几方面工作：

一、指导思想要明确

加强党的基层组织建设，必须按照党的十七大和十七届三中、四中全会作出的部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，抓好组织体系、骨干队伍、活动载体、工作制度、场所阵地建设，着力扩大覆盖面、增强生机活力，着力解决存在的突出矛盾和问题，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断开创党的基层组织建设新局面，增强基层党组织的向心力、凝聚力、带动力。

二、思想作风要抓好

优良的思想作风，能有效地把创先争优与实际工作紧密结合起来，不断完善和实现党和政府的路线方针政策。在新的历史条件下，只有重视思想作风建设，才能确保创先争优活动的扎实开展，才能确保经济建设目标的不断实现，才能确保党和政府的路线、方针、政策更好地得以贯彻落实。市河渠办党支部通过抓领导班子和队伍的思想作风建设，引导党员干部转观念、强素质、练本领，增强大局意识、公仆意识、服务意识、奉献意识，极大的促进了河渠建设管理工作的开展，更好的服务了新乡经济又好又快发展。

三、活动开展要抓好

市河渠办以深入学习实践科学发展观为主题，以通过领导方式转变促进经济建设发展为主线，与“讲党性、重品行、作表率”和“创建文明单位”活动相结合，动员基层党组织和广大党员、干部职工转变观念、转变职能、转变作风，在维护机关的团结、融合、稳定中创先争优，统一思想、提高认识，充分认识深入开展创先争优活动的重大意义。坚持学习制度，广泛开展党支部学习活动，通过开展一系列 “重温入党誓词”、“创先争优”先进典型事迹演讲、组建党员志愿者服务队深入河渠建设管理第一线等活动确立起与时代和形势要求相适应的思想观念，使广大党员干部的思想层次、党性观念、道德修养水平有一个新的提高，树立了良好的河渠人的形象，增强了党组织的向心力、凝聚力和带动力。

四、廉政建设要抓好

市河渠办领导班子成员自觉带头遵守党风廉政建设的各项规定，以身作则，做到廉洁从政；在强化党建工作中坚持积极探索构建反腐倡廉长效机制，通过开展廉政教育、悬挂廉政展板、观看廉政教育记录片、参观廉政建设摄影展等廉政教育活动，筑牢系统党员干部的反腐倡廉思想防线。

五、抓好党建主导作用，全力推动河渠建设管理工作。市河渠办根据队伍和职能特点，突出部门特色，抓住基层各处和执法人员，分类指导，明确工作侧重点，切实推进创先争优活动深入开展。围绕推进基层职能转变、提高基层履职尽责能力，提高河渠建设管理人才的综合素质，通过开展岗位练兵、志愿者服务队、绿化美化技能竞赛等活动，使全办干部职工比学有模范、赶超有榜样，充分发挥党支部和党员作用，全面提高河渠建设管理水平，推动河渠建设管理事业在创先争优中不断发展。

2.如何加强基层党的建设 篇二

科学发展观的实践中,和谐文化建设是非常重要的一环。特别是进入“十三五”,新的形势、新的任务、新的要求,这就对我们基层文化的建设以及基层文化队伍的建设都提出了更高的要求。我们总体的经济水平还不是很高,所以,文化建设还有些突出的问题,特别是基层方面,宣传的内容有时候还是跟不上新的形势的要求,其中主要的原因当属基层文化人才队伍存在着不适应新形势新任务要求的问题,特别是人才队伍结构不合理,高层次人才缺乏,对做好新形势下的宣传文化工作所需要的新知识掌握不够。如何进一步解放思想、创新工作,加强基层宣传文化人才队伍,自觉为基层发展作贡献?这是必须认真思考和实践的首要问题。

文化是整个社会的思想前言,也是整个社会的引领,但是文化也是扎根于这个社会,特别是文化要受经济基础的影响。任何发展都需要遵循一定的规律,文化宣传同样如此。

宣传文化需要适应市场经济规律、符合宣传文化事业性质和运行特点。对于基层文化队伍方面,要更加灵活务实,创造性的开展人才引进工作,比如要进一步发挥市场在人才资源配置中的作用,探索运用项目聘用制、兼职制等更灵活的引进机制。科学合理选拔人才是基层文化建设的最重要的关口。

一、宣传文化工作人员要积极探索学习本行业规律

认识基层文化宣传的特点,做工作要符合宣传文化工作的特点和规律。基层宣传和非基层宣传既有共同之处,又有很大的不同。基层文化宣传面对的群里要认真分析透彻,我们面对的群里的文化知识水平要分析调查,是面向农文,相对文化水平较低还是面向专业高水平社区,或者是参差不齐的一般社区,这些前期工作必须要落实。俗话说的好,没有调查就没有发言权,或者说不打无准备之仗。这就要求我们在调查上下功夫。当然,调研的形式可以多种多样,我们不要拘泥于挨家挨户走访调查,现在这种社会节奏下,这种方法已经滞后,我们要充分运用互联网时代的特点,运用云和移动时代特点,通过多种手段获得信息,然后通过技术手段得出精准数据,然后以此数据为重要参考开展下一步工作。

基层文化宣传要在宣传方式方法上有所创新,要跟的上时代和群众的步伐。现如今,即使是在农村,大家对传统的宣传方式也已经不太接受或者不太感兴趣,所以还是之前所讲的,要事先搞调研做调查。针对不同群体,或者根据不同年龄群体,可以把宣传工作细化。如果简单搞一刀切,宣传人员倒是简单,不用为此耗费过多精力,但是这样的效果很差,如同现在教育界反复提及的分层次教学,我们基层宣传也要参考此种方法,分层西分类别,可以小规模多次数的举行文化宣传活动。还有,结合目前人人都有的互联网手机,可以利用微信公众号的力量,这样文化宣传的阵地就扩大了。而且这种文化宣传更接地气,也更符合我们基层文化宣传的特点和要求。但是,凡是有利就有弊,利用新媒体或者说自媒体搞基层文化宣传,要注意两个问题:内容上要把好关,既要丰富有趣有料,更要符合主旋律,符合基层文化宣传的要求;再转发方面要慎重,要保证所有内容第一手的核实。

二、要加强基层文化队伍建设

系统要制定科学的人才评作标准,注重以能力和业绩为主要标准来衡量人才。公平竞争使用人才。竞争出人才、竞争出活力。打造载体强队伍,提高宣传文化队伍整体素质。人才在任何领域都是发挥最大的作用。我们基层文化宣传搞得好不好,关键在于我们基层文化宣传人才,所以说加强宣传文化人才的培养是宣传文化人才队伍建设的一项重要内容,提高人才队伍素质推进人才的锻炼成长,适合的时候引进一些高层次人才,这些都有助于人才对建设。当然,我们基层文化宣传系统还要加强对现有宣传文化人才队伍的培训力度,培养自己的高层次人才,提高宣传文化人才队伍的整体素质和能力。要给与基层文化宣传人才外出学习提高或者说充电提高的机会。理论学习当然非常重要,要加强他们的理论水平和层次,要求他们的理论素养紧跟中央和时代步伐。外出学习交流不论对于学习方还是被学习方,都是一次重要的提高的机会。说到具体要求,我们可以简单总如下:

(一)理论教育要跟上。用马克思主义中国化的最新成果武装宣传文化人才队伍头脑,不断提高他们的马克思主义理论水平。

(二)适应各地深化文化体制改革,加快文化事业和文化产业发展新需求。

(三)实践和交流。进一步优化宣传文化人才队伍结构,搞好梯度建设,有计划、分层次培养储备中青年后备人才。

(四)加强思想政治建设和文化行政为核心,提高基层文化宣传人员驾驭文化建设应对复杂局面的能力。

(五)文化艺术专业人才队伍要跟上。以此带动整个文化人才,加大优秀青年人才的培养力度,增强文艺人才队伍的活力和发展后劲,增强创新,提高专业技术传播能力。

3.浅谈如何加强基层文化建设 篇三

关键词：农村文化建设加强

0引言

十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》中指出“社会主义文化建设是社会主义新农村建设的重要内容和重要保证。坚持用社会主义先进文化占领农村阵地，满足农民日益增长的精神文化需求，提高农民思想道德素质。”无论是建设社会主义新农村，还是统筹城乡一体化建设，都离不开文化建设。但是，当前我国文化建设特别是基层和广大农村的文化发展相对滞后，文化产品和服务远不能满足农民群众日益增长的精神文化需求，广大农民的文化生活还相当贫乏。加强基层文化建设，丰富基层群众的文化生活已成为当前一项十分迫切的任务。

1影响基层特别是农村文化发展的制约因素

整体而言，我国基层特别是农村文化建设与农民群众日益增长的精神文化需求还不相适应，农村文化建设的滞后严重影响和制约着农村的发展。

1.1农民落后观念和思想道德状况的制约。在信息时代，广播、电视和电脑等现代传媒技术的发展，为农民了解外界信息提供了极其便利的条件，但是由于农民头脑中根深蒂固的平均主义、保守主义、利己主义以及家族观念、封闭思想的影响和束缚，农民不能大胆接受改革创新的新思想、新观念。特别是个别基层干部在思想观念上仍然保持“重经济、轻文化”的想法，忽视农村文化建设和农民精神文化需求，导致部分农村地区家族、宗教势力兴起。同时，改革开放以来，伴随着市场经济带来的发展机遇和挑战，农村的道德状况普遍受到；中击，集体主义思想、团结互助精神淡化，法律意识淡薄，诚信缺失，不敢创新，发展、竞争意识不浓，一些传统陋习，如坑蒙拐骗、弄虚作假、以富欺贫、以强凌弱等现象在一些地方相当严重。农村淳朴的乡风、民风、村风受到拜金主义、利己主义的侵蚀，既恶化了农村的道德环境，也制约了农村的发展。

1.2基层文化建设资金不足，文化基础设施落后。2007年，全国各级财政对农村文化投入56.13亿元，其中直接为7亿农民提供文化服务的乡镇文化站财政投入为14 99亿元，人均仅2.06元。2008年，中央投入2亿元，安排1250个乡镇综合文化站建设项目，11月，中央又专门安排8亿元用于乡镇综合文化站建设。虽然投入在逐步增加，但与农村实际需求相差甚远。加上一些地方乡镇财力困难，领导对农村文化建设重视不够，没有真正把农村文化建设摆到重要的工作日程，文化建设投入经费较少，一些农民文化站年久失修，图书和活动器材、设备奇缺，文化站、图书室形同虚设，没有专人负责，没有活动经费，设施简陋不堪，还有的农村几乎没有文化设施。由于农村文化活动单调，农闲时缺少健康的文艺活动，农民除了看电视，主要是打麻将和赌牌，还有的靠宗教和封建迷信填补空闲时间，导致农村社会风气复杂化。

1.3基层文化工作人员待遇不高，文化队伍素质偏低。与农村其他事业相比，文化工作相对清苦，付出的劳动和工作成绩难以得到及时的肯定。农村文化站文化专干不能专起来，资金投入不足，工资待遇不高，既难以评上专业技术职称，又几乎没有提拔晋升的机会，导致广大文化专干工作积极性不高，干劲不足，更难以吸引具有较高知识水平的人才。我国农村教育发展滞后，农民的整体文化素质偏低，缺少职业培训机会，致使目前基层文化干部的专业理论素质偏低，对各项现代技术特别是网络信息技术的掌握尤其欠缺。种种原因导致较高素质的文化队伍难以组织和建设，队伍定性也不强，影响了农村文化建设的顺利进行。

1.4基层文化产品严重不足。现阶段农民对文化的需求，主要有四个方面，一是农业科学技术，二是有关农村的法律法规，三是反映农村社会生活的文学书籍，四是面向农村大众的文化娱乐。富裕起来的农民既需要帮助指导农民致富、维护农民权益的知识和书籍，又需要符合农村观众口味，富有浓郁的乡土气息，健康文明、喜闻乐见的演艺文化产品，然而在我们的文化产品中，针对城市、关注白领的产品比较丰富，而面向农村、关注农民的文化产品和服务却严重不足，远不能满足农民群众日益增长的精神文化需求。

2加强基层文化建设的几点建议

2.1实现农村文化建设的观念创新，坚持正确的发展方向。首先要提高农村干部和群众对文化建设重要性和紧迫性的认识，使文化建设成为农民的自觉要求和自觉行为。要把农村文化建设纳入各级党委和政府的重要议事日程，纳入经济和社会发展规划，纳入财政支出预算，纳入扶贫攻坚计划，纳入干部晋升考核指标，确保农村文化建设各项目标任务的实现。其次要坚持以马克思主义为指导，在广大农民中牢固树立中国特色社会主义共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，实现农村文化建设的观念创新。再次要树立社会主义荣辱观，构筑新农村建设的道德支撑，建设文明、民主、和谐、友善的乡风、村风、民风，提高农村的精神风貌和文明水平。

2.2加大政府对农村文化事业的扶持力度。将农村文化建设纳入经济社会发展规划之中，建立县乡村公共文化服务经费保障机制，基本经费由各级财政承担：同时，制定鼓励社会多元化的投融资政策，吸引社会资金对农村文化产业的投资，推动农村文化建设。繁荣发展基层文化必须有阵地、有设施，要按照中央关于统筹城乡发展的要求，充分利用国家重大财政项目向农村转移的有利时机，加大投入、整合资源，大力实施文化惠民工程，积极推进广播电视“村村通”、社区和乡镇综合文化站建设、文化信息资源共享、农村电影放映、电视进万家、农家书屋等公共文化服务工程，努力使基层特别是农村文化设施建设有一个大的改观。要按照综合性、多功能和有阵地、有经费、有人员的要求，优化基层公共文化资源配置，积极探索农村文化设施建设的新路子，扩展功能、共建共用，形成融宣传教育、文化娱乐、信息服务、科学普及、体育活动等于一体的文化中心，使有限的资源发挥更大效应。

2.3坚持服务基层、服务农民的方针。基层文化建设的重点在农村，难点也在农村。我们的文化是人民大众的文化，无论是进行文化建设还是开展文化活动，无论是创作生产文化产品还是提供文化服务，都要从人民群众的实际需要出发，充分考虑基层特点、体现群众意愿。农民群众的文化权益得不到保障、文化需求得不到满足、文化饥渴得不到缓解，文化的繁荣发展就无从谈起，也就无法实现文化建设的根本目的。加强基层文化建设，一定要关注农村社会、农民生活，聚焦农村的巨大变化，进一步增进同农民群众的感情，以农民为核心，把农村和农民作为我们的根、本，着眼于满足农民群众日益增长

的精神文化的需求和文化素质、科技水平等。不断创新内容，创新形式，创新手段，多提供农民群众看得懂、买得起、用得上的文化产品；多创作反映时代精神、体现农村生活、激励农民斗志的优秀作品；多开展农民群众乐于参与、便于参与的文化活动；做到为亿万农民服务、为亿万农民歌唱、为亿万农民送欢乐，让广大农民群众共享文化发展成果。

2.4充分挖掘民族民间文化资源。我国是一个具有五千年文明史的多民族国家，文化资源十分丰富，民族民间文化多姿多彩。加强基层文化建设，一定要注意发挥优势、突出特色，切合当地风土人情，切合当地文化传统，真正融入群众的生产生活，积极发掘各地的文化资源，使文化资源优势成为文化资产优势，成为文化发展优势。要充分利用各种节庆日，尤其是民族传统节日，因地制宜开展各种民俗活动、传统文化活动，举办农民艺术节、文化大院、文化科技大集、民俗节、特色旅游节、根雕、绘画、剪纸等乡土特色文化活动，扭转农村文化生活单调、枯燥、乏味的现象，大力培育地方品牌文化。要大力扶持农民自办文化，让农民成为农村文化的主体，激发农村自身的文化活力，推进农村本土文化的发展和繁荣。要发展农村文化产业，具有民间特色的农村民间文艺和手工艺品都具有很强的地域性和民族性，以农村文化产业的发展推动地方经济的发展。

2.5建设一支稳定的基层文化工作队伍。人才队伍是巩固阵地、做好基层文化工作的重要保证。要根据基层特别是农村文化发展的特点，着力培养一支热心农村文化事业、对农民有深厚感情、专兼结合、相对稳定的农村文化工作队伍，善于引进人才、发现人才、培养人才、用好人才，使农村宣传文化工作有人管、有人做。农民群众是农村文化工作的主体，丰富和提高农民的文化生活，离不开他们自身的主动性，要充分发挥“文化中心户”、文化大院、民间演艺团体的骨干带动作用，重视培养农村文化积极分子和农村文化能人。充分调动社会各方面参与农村文化建设的积极性，文化部门要同教育、科技、卫生、工会、共青团、妇联等各个方面密切协作，组织开展多种形式的城乡共建、区域共建、工农共建活动，通过党政机关、企事业单位与农村开展“手拉手”、“结对子”，各个地方组织一支文化科技队伍，定期和不定期的对农民进行大规模农业科学与农业技术、文化的培训，组织各种农业、科技组织，特别是农闲时节，给农民合理的安排，真正实现科教兴农，支援农村文化建设。要积极鼓励大学毕业生、各级党政机关工作人员、文化企事业单位职工和有条件的离退休人员，到农村和社区参加文化志愿者活动，为推动基层特别是农村文化的繁荣发展贡献力量。各级党委、政府要关心和爱护基层文化宣传工作者，帮助他们解决工作和生活中的实际问题，对做出贡献的要给与表彰和奖励。

参考文献：

[1]樊勇文化建设与全面小康、北京：社会科学文献出版社.2005

[2]应加大投入推进农村文化发展人民网.人民日报海外版.2008.9.26

4.如何加强企业党的基层组织建设 篇四

杨鸣

党的十七大报告指出：“党的基层组织是党执政的组织基础”。企业党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。基础不牢，地动山摇；基础坚实牢靠，党的整体才会强大和巩固。中国特色社会主义事业的发展，特别是现代企业制度的建立和不断完善，对企业基层党组织建设提出了许多新要求。因此，实现企业又好又快发展，我们必须按照十七大精神，认真做好新时期基层党建工作。要认真创建适应现代企业制度的党建工作机制，强化基层班子建设，健全基层组织机构，加强党员教育管理，创建工作新载体，强化党务政工队伍建设，进一步增加党的工作的影响力和渗透力，不断提高企业党组织的凝聚力和战斗力，使党的政治优势得到充分发挥，为企业改革和发展提供坚强保障。

关键词：企业党 基层组织 组织建设

一、强化基层班子建设，提供企业持续发展组织保证

班子建设就是能力建设。党的十七大报告指出：“必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”加强企业党的基层组织建设，关键在于加强各级领导班子建设，这是凝心铸魂聚力的关键环节。要把基层班子建设成自觉坚持马克思列宁主义、******思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观的集体；坚持解放思

想，实事求是、与时俱进、开拓创新，善于研究新情况、解决新问题、干练而充满活力的集体；能够牢牢把握发展第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，坚持“两手抓、两手都要硬”的集体；坚持贯彻党的民主集中制，坚决执行党的路线、方针、政策，结合实际创造性地开展工作的集体；密切联系职工群众，求真务实、清正廉洁，团结带领职工群众为创造幸福生活和美好未来而艰苦奋斗的集体。从而实现“以加强领导班子执政能力建设影响和带动全党，使党的全部工作始终符合时代要求和人民期待”，“以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”，以基层班子建设促进企业健康快速发展。

二、健全基层党组织机构，扩大基层党组织影响力

加强党的建设，首先要建立健全党的组织，理顺党组织的隶属关系，这是党的建设和全部工作的基础。针对企业改制上市和劳动用工制度改革后，党员和职工队伍思想日益活跃的实际，企业党组织必须在组织设置、管理模式和运行机制上进行大胆探索和实践，努力做到三同步：即坚持各级组织与行政管理机构同步组建、同步启动、同步发挥作用。其次要抓好基层党务干部的配备工作，要本着有利于党员教育管理、有利于加强党的建设、有利于促进企业发展，及时调整基层党组织设置，有效扩大党组织的覆盖面，在坚持干部“四化”标准和德才兼备原则的前提下，突出知识化和年轻化，配齐配强基层专兼职党务干部，增强党组织的影响力。

三、把握形势新特点，提搞基层党建整体水平

要坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，把握新形

势下的新特点，注重抓重点、攻难点、出亮点，全面提升基层党的建设的整体水平。一是要多做统一思想的工作。要摸清群众的所思、所想、所盼，把贯彻党的路线、方针、政策与解决群众实际困难和问题有机结合起来。二是认真理顺党员组织关系工作。要适应改革调整的新变化，及时做好党员组织关系转移工作，确保不留基层党组织建设“死角”和“空白点”。三是加强党员教育管理。要教育党员树立政治责任、大局意识，从思想上、行动上支持企业改革和发展，自觉做支持改革、遵纪守法、维护稳定的模范和工作岗位上的行家里手、先进文化的弘扬者、广大人民群众利益的维护者。四是抓好党员发展工作。党员发展工作是党的建设的基础性工作，要严格按照“坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展”的方针做好党员发展工作，重质量，重程序，重规范，严把“进口”、疏通“出口”，保持党的队伍的先进性和纯洁性。五是要努力做好稳定工作。要深入研究新形势下维护企业稳定的规律和特点，积极探索从根本上解决问题的途径和办法。要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”。要及时妥善解决关系职工群众切身利益的问题，从源头上减少不稳定因素，把不稳定因素解决在基层，解决在萌芽状态。

四、创建工作新载体，激发基层党建工作内在活力

党的基层组织肩负着组织群众、宣传群众、发动群众，把党的路线、方针、政策贯彻落实到基层的重任。企业党的基层组织建设抓得好不好，工作成效大不大，党组织的战斗力、凝聚力强不强，都要以

群众利益的实现程度来衡量和检验。因此，我们必须按照十七大报告“充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”的要求，探索企业党建工作与中心工作相结合的工作载体，使企业党的基层组织建设在服务于企业的中心任务中得到加强和发展。有好的工作载体，企业党的基层组织建设就会思路清、方向明、办法多，工作就会有活力。

五、加强党务政工队伍建设，提升党务政工干部素质

5.如何加强基层党的建设 篇五

最近，XX县委办、县委组织部、县经管局、县民政局等部门组成调查组，对村级班子建设进行了专题调研。此次调查采取发放调查表、召开座谈会、个别走访、查阅有关资料等形式，调查范围涉及平口、小淹、杨林等10个乡镇、20多个村。调查结果表明，我县村级班子建设总的形势是好的，呈现出积极、健康的发展态势，为促进我县农村经济社会进一步发展奠定了良好的组织基础。同时，调查中发现，村级班子建设中存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着农村的发展和稳定。

一、我县村级班子建设的基本情况

我县1180个行政村（居委），共有村干部4948名，其中35岁以下的891人，占18%。高中、中专以上文化的1179人，占23.8%。调查表明，近年来，我县在加强村级班子建设方面卓有成效。一是班子整体结构不断优化。各乡镇党委在选拔和任用村级干部时能坚持“以人为本”，勇于打破论资排辈、求全责备的选人用人观念，全方位启用人才，及时将优秀人才充实到村级领导班子。近3年来，全县先后调整村支两委成员1984人，其中村党支部书记548人，村主任492人。村级班子整体结构逐步得到了优化。二是班子凝聚力和战斗力明显增强。大多数两委班子建立健全了各项工作制度，做到了按章理事。特别是近年通过加强农村民主政治建设，促进了村干部们的廉洁自律，拉近了干部、群众的感情距离，改善了干群关系，强化了村干部的民主意识和群众观念，也促进了村干部作风转变。大部分村干部能勤政务实，兢兢业业地工作，实实在在地为群众谋利益，村级班子在群众中的凝聚力、向心力和战斗力明显增强。三是村干部队伍综合素质不断提高。县、乡两级将村干部的培训教育纳入了干部教育规划。近3年来，全县共举办村级干部各类培训班386期，受训的村级干部达26840人次。特别是通过村级“三个代表”学习教育活动，全县村干部普遍受到了一次党性党风和政治理论教育，政治思想素质明显提高。四是村干部工作积极性和主动性不断提升。大多乡镇对村级班子实行了岗位任期目标管理责任制，对村干部报酬全面实行了统筹，推行了“基础+职务+工龄+村类别+绩效”的结构工资制度，并严格按规定兑现奖惩，使村干部干有目标，管有依据，评有尺码。同时，大部分乡镇党委政府能做到用真诚与亲情联络村级干部，在感情上与村干部真心交朋友，工作上及时为村干部撑腰壮胆，生活上尽力为村干部排忧解难，村干部不安心的思想不断淡化，工作积极性普遍高涨。五是后备干部队伍不断壮大。近3年来，全县共培养和发展优秀青年农民党员750名，其中已任村干部的164名，已作为村级后备干部储备的达415名。调查也表明，随着改革的深入和社会主义市场经济的发展，农村的社会关系和利益格局发生了深刻变化，村级班子建设中出现和存在一些新情况和新问题，与新形势新任务不相适应，影响了村级组织作用的发挥。一是年龄老化、文化程度偏低。全县4948名村干部中56岁以上的达756名，占15.3%。有的乡镇56岁以上村干部的比例高达30%以上。江南镇老屋村和百花村支部书记年龄已满70岁。全县小学以下文化程度的有1503名，占30.4%。有的村干部连自己的名字、同意开支等简单的字都不会写。由于文化程度不高，部分村干部独立分析解决问题的能力不强，对党和国家的方针政策往往理解不透，认识不深，贯彻不力，严重影响了村级组织作用的发挥。二是干部综合素质和工作能力仍然不够。部分村干部思想观念陈旧，工作方法简单，缺乏依法行政、按章理事的自觉性。墨守成规，不求改革创新。一些村级班子缺乏驾驭市场经济的能力，在带领群众调整产业结构、发展农村经济、增强收入方面办法不多、能力不强。发展经济的思路不清、路子不明。据各乡镇党委评定，全县村干部能力一般和较弱的达2696名，占54.4%；村级班子能力一般和较弱的673个，占59.3%。三是部分村两委班子关系不协调，工作合力不强。部分村党支部书记、村委会主任不能互相配合共同开展工作，存在拉山头，闹派性的现象。有的支书与村长各唱各的调，各吹各的号，班子不协调，思想不统一，无法发挥出村级班子应有的工作合力。工作无法开展，群众无所事从，经济无从发展，基本失去了村级组织的战斗力和凝集力。四是村级干部队伍难稳定。农村工作环境艰苦，任务繁重，村干部待遇低、难落实，不少村干部不安心本职工

6.浅谈如何加强基层警营文化建设 篇六

警营文化是警察机关在长期的警务工作和管理实践中逐步形成的、占据主导地位的、并为全体民警认同和恪守的共同的价值观念和行为准则。可以对民警的思想道德、意志品质的提高、价值观念的转变营造良好环境，对民警的生活方式、审美观及精神面貌的转变起到积极作用。

一、警营文化建设的意义

加强基层警营文化建设，一是体现以人为本理念，维护民警切身利益的重要保障。通过开展丰富多彩、健康向上的文化活动，帮助民警坚定理想信念，铸牢不变的警魂，永葆民警的政治本色和队伍建设的正确方向。注重广大民警的需求，倾听民警的呼声，满足民警的求知、求美、求乐的需要，帮助他们健康成长成才，是实现好、维护好、保障好民警切身利益的体现，对加强管理、巩固纪律也有不可低估的作用。二是加强基层警营文化建设是提高公安队伍凝聚力和战斗力的重要途径。公安队伍有没有战斗力，在很大程度上取决于这个公安机关是否有凝聚力，而公安机关的凝聚力又来源

于民警的共同价值观。优秀的警营文化能够打造优秀的警队，民警在优秀警营文化的熏陶下，具有坚定的信念、坚毅果敢的意志、饱满的热情、健康的志趣和良好的人际关系，在共同拥有的价值观念指导下实现自我控制，以使公安机关在繁重而复杂的工作环境下，把全体民警的积极性、智慧和创造力科学的组织起来，并得以充分发挥。现代公安工作中，文化含量日益加大，公安机关战斗力固然要靠硬投入，但同时还要靠文化的软投入，并把两者有机的结合起来，形成一种新合力。有形的投入是有限的，无形的软投入是无限的，在经费、装备、警察数量一定的情况下，公安机关的软要素投入越大，队伍的战斗力就越强。三是加强警营文化建设是培养高素质民警，促进公安工作健康发展的重要环节。警营文化强调尊重人、关心人、理解人、培养人，鼓励每位民警实现“成才、建功、立业”的愿望，引导他们在艰苦平凡的工作中实现自我的人生价值。警营文化的建设有利于培养出政治立场坚定、业务精通、有崇高理想和坚定信念的民警。民警素质的提高才能保证民警有严格的执法和热情的服务，发挥民警对公安工作的热情和创造力，帮助民警抵制各种不良诱惑，促进整个公安工作向更加健康有利的方向发展，更加有效的适应时代的变迁，更好的为社会服务。

二、警营文化建设的现状

近年来，广大基层警营能够坚持把警营文化建设作为鼓舞士气、凝聚警心的重要工作之一，在对硬件设施进行投资和改善的同时，通过构建警营文化来提高民警素质，打造高素质公安队伍，激发民警的工作积极性和创造性，较好的完成了各项任务。但是，我们在看到基层警营文化建设所取得成绩的同时，也应该清醒的认识到目前基层警区警营文化建设所存在的一些不容忽视的薄弱环节，需引起我们的高度重视。那警营文化的现状究竟怎样呢？笔者认为可以概括为下面四个方面：

（一）专业人才缺乏。从部分基层单位来看，民警中能识简谱、懂乐理知识和会组织唱歌，会组织文娱活动的人微乎其微，会演奏电子琴、手风琴、架子鼓等乐器的更是寥寥无几。由于缺乏专业人才，“吹拉弹唱”成了少数人甚至个

别人的专利，大多人则游离于文娱活动之外。有时警营需要组织文体活动或文艺汇演，只能从各个单位或学校聘请专业人员来临时作指导。

（二）活动内容单调。近年来，随着大众文化的迅猛普及，民警的精神文化生活日益多样化，对文化的需求层次也在不断提高，但相当一部分警营在开展文化活动时还是老一套的“三打三看”：除了打篮球、乒乓球、扑克，就是看电影、电视、杂志，而很多富有时代特色的新节目民警却很难看到。这样内容单调的文化活动与时代文化形成强烈反差，很难满足广大民警的精神文化需求。

（三）活动时间少。广大的基层警营是战斗在公安前线的先锋队，大部分的任务都需要基层民警去完成，有的警营基本上是二十四小时连轴转，民警连喘气的时间都没有，即使工作结束了，但却一身的疲惫，很难有剩余的精力去搞文化活动。加之上级不断下发各种目标任务和要求，以及民警为了前途而学习各种业务理论和知识，更是大大缩短了文化活动的时间，使基层警营文化活动很难正常有序的开展。

（四）领导干部不重视。有些领导干部只注重业绩，看重成绩，认为开展文化活动是浪费时间，会影响日常的正常工作，因此不去搞文化活动，有些领导干部即使搞也是应付，草草了事，导致警营文化建设没有成效。

三、加强警营文化建设的措施

“文化生活无小事”，在现在民警压力大，工作重的现实情况下，开展各种形式的警营文化活动，对活跃警区生活，释放民警的压力，提高民警的工作效率有很大帮助。特别是在当前社会改革逐渐深入的条件下，民警的思想呈现出多元化发展趋势，给民警的思想带来了深刻变化，也给警察队伍的发展稳定带来了影响，因此，加强警营文化建设从某种意义上讲也是一种政治任务，它对整个警察事业的发展有着重要的积极意义。笔者认为可以从以下几点来加强警营文化建设：

（一）充分认识警营文化建设的重要性，建立完善的警营文化工作体系，加强组织领导。新形势下，各级党组织要牢固树立“为基层民警服务”的思想，把提高民警的科学文

化水平、认知能力、审美能力和实践能力，丰富民警的文化生活作为思想工作的一项系统工程，作为一件大事列入党组织的重要议事日程，切实加强组织领导，抓好落实。各级党组织要充分认识警营文化在警察事业当中的重要性，采用各种方式开展各种形式的文化活动，丰富警营生活，警营文化要始终坚持“提高全员素质”弘扬培育警魂的“主旋律”，创造“寓教于乐、雅俗共赏、土洋结合”的警营文化，积极引导民警“多读书、读好书”通过读书陶冶情操，努力把读书活动与开展演讲活动，知识竞赛活动结合起来，积极开展民警体育竞赛和业务竞赛活动，组织开展游戏游艺活动等等，创建警营特色文化。

（二）警营文化建设要紧跟时代发展，贴近民警需要。以往由于对警营文化重要性的认识不够，加上人才缺乏，经费不足，警营文化建设往往停留在低水平、低档次阶段，日益满足不了民警的精神文化需要。我们应该结合实际，在完善各种文化设施的同时，要加强调研，对民警的精神文化生活有充分的认识，了解他们需要什么样的文化生活，喜欢什

么样的文化生活，这样开展文化活动才有针对性，才能满足民警的文化需求，调动广大民警参与警营文化建设的积极性和主动性。另外要培育一些专门人才，为警营文化建设提供智力支持，其次要加大研究，要紧跟时代步伐，创造有时代特色的警营文化。

（三）加强研究力度，做到内容上丰富，形式上多样。充分发挥警营文化生活对提高民警素质的作用，还要不断丰富活动的内容，采用多种形式，开展富有特色的文化活动来提高广大民警的爱好，不走过场，不应付了事，使得民警真正爱文化活动。内容上的丰富性，形式上的多样性为警营文化中求知育人功能的发挥提供了良好的载体，通过不同内容与形式的活动，充分展现其培养人，塑造人的功能。在内容上可以创新，在形式上力求多样，比如打破传统的“三打三看”活动，而是向有创新，有特色方向发展，内容与形式上善于摸索，使之为广大民警喜闻乐见，具备较强的感召力和吸引力。

7.探讨如何加强基层群众文化建设 篇七

一、提高文化建设思想认识,重视基层群众文化建设工作

各个城市社区、乡镇、村落的领导需要认真学习,反复研究国家在加强基层文化建设和提升国家文化软实力的相关政策和文件,在思想认识上将基层群众文化建设作为社区、乡镇和村落公共服务管理的重点项目,以与时俱进的思维、可持续发展的眼光和具有开拓创新性的战略举措,意识到加强基层群众文化建设的必要性和重要性,在基层群众文化建设工作中加大管理和干预力度,为文化建设提供强有力的制度保证,大力宣传党中央关于基层群众文化建设的指示,不断提高基层人民群众的的思想认识水平和文化素养。实现基层经济社会跨越式发展的重要作用,将基层群众文化建设项目安排在重要的决策项目之列。各个基层单位把各项文化建设任务纳入本地区财政专项经费调度范围,为基层群众文化建设提供必要的资金保障,各个基层单位领导人员加大与本地区文化馆、文化站以及风景名胜管理处的联系,保证可以取得较为全面的人力物力财力支持和相对准确的文化内涵保障。另外,文化主管部门加大宣传力度,扩大宣传范围,提升基层群众整体文化建设的思想认识,广泛征集人民群众的合理意见,保障群众文化建设的科学民主性。扩充基层群众的文化空间,引进非本地文化内容的文化项目,丰富基层群众文化建设的层次2。

二、运用多种措施建立起素质较高的群众文化队伍

吸收大量的文化设计人才,提高整个基层群众文化建设团队工作人员的文化素养和技术水平。在文化专干的聘用方面严格采用考核审查制度,只有文化素质和技术条件达到标准要求时才能参与文化建设部的工作。防止文化转业干部身兼多职的现象,保证工作人员做好本职工作。定期对文化建设项目中的文化工作者进行培训教育,在保证文化质量的同时,保证职业道德素养。加强后勤部工作人员的培养和施工器械以及各种材料的管理保存。文化建设主管部门可以对民间的特色传统文化进行一次大范围的征集和调查,挖掘潜在的文化因子。将各种文化建设的项目规划在附近中小学进行展览和宣传,激发广大学生参与基层群众文化建设的积极性和想象力,在学生间征集文化建设建议,不断优化文化建设队伍工作的全面性。

三、从实际出发,促进基层群众文化多元化发展

根据基层单位的实际情况,整合何种可利用的资源,努力实现资源的共建和共享,实现文化建设和发展的多元化。主要的文化项目可以包括计划生育、体育锻炼、教育、青少年儿童板块、各个艺术门类(戏曲、影视等)、老年人活动区、广播等,实现综合性的文化建设。另外,还可以一站多用,共建共享,节约成本,提高使用效率和质量,以最低廉的成本收货最大的文化效益。还可以借鉴外地基层群众文化建设的典范和经验,加强与外地文化项目建设的交流与互动,丰富自身的文化层次。以文化项目的建设带动经济的发展,以经济的发展促进文化事业的进一步繁荣。树立起自己的文化品牌,融入市场,利用文化产业发展旅游观光事业,带动本地区经济发展和知名度的提高。

四、坚持以人为本的原则,推进群众性文化建设

人民群众是文化的需求主体和消费主体,基层群众文化建设必须坚持以人为本的原则3,注重建设和群众关联较为密切的文化项目,促进实现群众的社会生活和社会文化的有机结合,实现审美化的生活和充满文化生机的人生。让文化融入基层群众的生活。在具体的文化建设项目中,结合本地的实际情况(传统文化、习俗、民风等)设计出贴近当地群众生活习惯和思维方式的文化活动项目。例如利用传统节日的集会发展独具特色的庙会文化,建立丰富多元的综合性文化俱乐部,包括小型图书馆、医务咨询室、社区事务公开栏等基本组件。让文化服务于群众,利用现代先进的信息网络技术对基层群众文化设施进行管理,建立咨询网站,为广大群众答疑解惑。利用数字电视、信箱、网络远程教育和网上公共文化资源等丰富群众的文化生活,陶冶情操。加强对社区村落内老年人和残障人士的人道主义关怀,利用文化服务带来心灵安慰。

五、开展丰富的群众性文化活动,满足群众精神文化需求

深入到群众中去,了解大众的喜好和多种兴趣,开展多样化和多形式的文化活动。包括高跷秧歌等群众性强的大型表演活动、露天电影放映、读书看报、实用技术培训、文化辅导、医疗卫生常识讲座等。在乡村地区成立农闲时节文化团体,开办能提供群众自娱自乐的文化活动类型。只有满足了基层群众日益增长的精神文化需求,才能证明基层群众文化建设取得了良好效益。

摘要：群众文化在大众生活中是一个不可或缺的组成元素,加强基层群众文化建设可以更好的满足人民大众的文化生活需求,对于构建和谐社会和和谐社区、促进人民大众之间的沟通和交流、丰富大众精神世界陶冶情操、弘扬我国民族精神和体现我国文化生产力和魅力等诸多方面具有重要的价值和意义。笔者根据自己多年基层群众文化建设的工作经验,从提高思想意识、建立群众文化团队、群众文化多元发展、坚持以人为本的原则和开展丰富多样的文化活动等方面来具体探讨加强基层群众文化建设的措施。

关键词：基层群众文化,思想认识,文化团队,多元发展,以人为本,文化活动

注释

11.鲍秀忠.如何加强基层群众文化建设工作[J].大众文艺:群文论坛,2012,12,30:14-15.

22 .袁恒梅.浅谈如何加强基层群众文化建设[J].群文天地:群文论坛,2011(7):21.

8.浅谈如何加强基层企业文化建设 篇八

关键词：基层；企业文化；建设

企业文化是一个企业在长期生产经营和实践中积累、提炼而逐步形成的，是企业的灵魂和潜在的生产力，是企业不断发展的力量源泉。

西气东输管道公司是中国石油集团公司的子公司，公司自成立以来时刻秉承集团公司奉献能源、创造和谐的企业文化理念，通过波澜壮阔的工程建设期和安全高效的管理运营实践等，在中国石油企业文化的基础上，逐步培育形成有西气东输特色的企业文化，凝聚了发展力量，推动公司快速健康和谐发展。

苏北管理处作为西气东输管道公司的二级单位，是公司大家庭中的一员。作为公司的一个基层单位，管理着近千公里的天然气管道，20余座站队，近百座阀室，员工300余人，可以说是管线长、站点多，加之员工又来自五湖四海，工作生活经历、人文、教育背景等具有明显的差异，管理难度较大。

如何才能将他们团结在一起，形成凝聚力、战斗力，保证管道安全平稳运行，推动安全和谐发展。我想只有积极努力加强企业文化建设，使全体员工认同公司宗旨和理念，明确使命和目标，大力弘扬创业、创新、团队、奉献的企业精神，形成强大的凝聚力，才是实现安全和谐发展的基础。

一、加强企业文化建设需要提高全体员工的思想认识

企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素，是企业的灵魂所在，它能产生强大的向心力和凝聚力，推动企业安全健康发展。因此，提高员工对企业文化的认识，努力践行企业文化是企业生存和发展的内在需要和动力。

我们说思想是行动的先导，只有思想认识到位，做任何事情才会有动力。因此，要想建设好企业文化，就必须先提高员工的思想认识。我们要通过加强学习、培训、宣贯等形式，让员工清楚公司的目标，知晓公司文化建设的重点，懂得企业文化建设的重大意义和影响力，深入理解企业文化建设与管理处安全和谐发展之间相互依存、相互促进的关系，使每名员工从对公司企业文化内容最初的认知，到实践过程中的认同，再到最终达成一致的共识，自发产生强烈的使命感、荣誉感和责任感，达到自觉把自身命运同企业紧紧联系在一起，与企业荣辱与共，共同推动企业的发展。

二、加强企业文化建设需要强化对员工的学习和宣贯

员工掌握企业文化的基本内容，了解企业文化的内涵是建设企业文化的基本条件。如何扩大企业文化在企业内部的认知度和影响力，营造一个良好的崇尚文化的氛围，就需要各个部门共同努力、相互协作，下大力气进行引导、学习和宣传。

管理处要在年度总体工作中进行安排部署，建立企业文化学习宣贯制度，制定学习宣贯计划，分批有组织的进行集中的学习宣贯；学习宣贯要注重质量，而不能走过场，要与实际工作相结合，与年度重点工作相结合，特别是与先进典型人物事迹的宣传相结合，传递正能量，弘扬主旋律，切实使员工真正做到学有所想、学有所用、学有所获；要加强对监督检查和考核，结合季度党群工作考核，进一步加大企业文化内容的考核比重和分值，真正促动员工由被动学变主动学，形成良好的文化氛围。

三、加强企业文化建设需要强化员工的目标教育

企业文化建设的最终目的是要实现企业和员工的共同发展，实现共赢。因此，必须要强化目标教育，将企业和个人的目标紧密有机结合起来，才能实现共同发展。管理处要通过“国内持续领导先、国际争创一流”的企业愿景教育，讲清讲明讲透公司和管理处今后的发展方向和美好的前景，以及个人目标与企业目标鱼和水的关系，引导和感召全体员工立足企业实际，规划好个人的人生发展方向，树立正确的人生理想和奋斗目标。同时，还要紧密结合年度形势目标任务责任主题宣讲，讲清企业所面临的形势、存在的困难、年度目标和任务，明确方向，提振精神，形成凝聚力，实现共同发展。

四、加强企业文化建设需要强化以人为本的理念

企业文化的实质是以人为中心，根本目的是通过激发员工的积极性和创造性，促进企业效益的提高。而管理处目前员工队伍组成较为复杂，员工分为合同化、劳务运行、借聘、市场化、劳务派遣、外包等，身份较多，差异较大，不稳定因素较多。因此，以人为本践行企业文化则尤为关键。

管理处要在日常工作中进一步淡化员工身份，强调企业大家庭的概念，要一视同仁，尊重员工，营造一种“西气东输我的家”的和谐氛围。要建立日常访谈、定期座谈制度，疏通与员工之间的沟通渠道，做好员工日常思想工作。要结合工作实际，定期深入基层站队了解员工需求，真心实意地为员工办实事、做好事，解决员工工作和生活中的具体困难和问题。要关心员工的成长，为员工制定个人发展规划，通过岗位晋升、职务提升、先进评选等为员工发展创造机会，搭建平台。要结合实际，积极开展丰富多彩的党工团和文体活动，进一步团结和凝聚人心，激发员工的工作热情和活力，真正形成“西气东输我的家”良好氛围，实现文化的大融合。

9.如何加强基层党的建设 篇九

农村基层党员干部是直接为村民服务的农村基层工作者，是村民致富奔小康的领路人和带头人，认真做好新时期农村基层党员干部的廉洁自律工作，搞好农村基层党风廉政建设，对于改善党群、干群关系，维护党和政府在人民群众中的威信和形象，增强党的执政能力，提高党的执政地位，促进社会主义新农村建设具有十分重要的意义。党的十六届六中全会指出，党风正则干群和，干群和则社会稳。因此，如何加强农村基层党风廉政建设，为建设社会主义新农村提供坚强有力的政治保障，是值得我们认真思考的一个重要课题。现结合工作实践，就如何加强农村基层党风廉政建设，谈几点粗浅的看法：

一、当前农村基层党风廉政建设存在的主要问题

1、思想认识不到位。主要表现在：一是有的基层领导特别是党政“一把手”对农村基层党风廉政建设的重要性缺乏足够的认识，认为这是“软指标”，没有把它摆上重要议事日程，“第一责任人”的意识没有真正树立起来，缺乏具体办法和有效措施。二是部分基层干部认为基层组织权力小，抓不抓党风廉政建设工作不会出大问题，也不会影响大局。三是部分基层干部错误地认为农村基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部的工作积极性，把抓经 １

济建设和抓党风廉政建设对立起来。四是由于我国的封建臣民意识影响颇深、计划经济体制又造就了“唯上”的思想，许多群众认为政务、村务工作是基层干部的事，与己无关，不愿监督，对参政议政缺乏主动性。

2、教育对象不广、内容单调、方式呆板。主要表现在：教育对象主要是基层领导班子成员，而忽视了对基层群众、普通党员的教育；宣传教育的内容理论性强，群众难以理解接受；宣传的载体少，形式固定僵化，没有自主创新。

3、“一言堂”、“家长制”的现象较为严重。村民自治和村民议事制度不健全，民主集中制执行不好，村级的大小事情一般都是村党总支书记或村主任说了算。管理制度不健全、不规范，政务、村务公开多数流于形式。

4、村级财务管理不规范，制度落实缺乏刚性。主要表现在：在村级财务处置、征地补偿款发放等群众关注的重大事项上，缺少规范的操作制度和必要的制约手段，导致有的村干部挪用村集体财产和村民征地补偿款的案件时有发生；监督制度不完善、不科学，执行缺乏刚性，如对村级财务监督，虽然成立了村民理财小组，但实际上形同虚设，在某种程度上反而成了村干部的“保护伞”。

二、加强农村基层党风廉政建设的对策

1、以党风廉政教育为抓手，强化教育倡廉。反腐倡廉，教育是基础。一要突出重点，增强教育的针对性。要始终坚持

把学习贯彻党章与树立社会主义荣辱观作为党风廉政教育的重要内容，把基层领导班子成员作为教育的重点对象，重点加强对基层党员、干部的理想信念、党纪政纪、从政道德和社会主义荣辱观的教育，通过经常性的反腐倡廉教育，不断增强农村基层党员领导干部的党性观念，坚定理想信念，增强服务意识，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。二要把握教育的时机，体现教育的及时性。在干部职务变动、过年过节等特殊“关口”，或者群众对某一干部在廉政方面有反映时，进行廉政谈话，力求做到及时教育、防范在前。三要抓好示范教育和警示教育，注重教育的有效性。要善于发现、树立和宣传本地勤廉兼优的先进典型，使大家学有榜样，赶有目标。要以本地的典型案例为反面教材，使党员干部接受教训，得到警示。四要创新教育的载体，突出教育的创新性和广泛性。在开展常规性党风廉政教育活动的同时，根据农村基层的实际，因地制宜，开展各具特色的党风廉政教育活动。如可以结合新农村建设，开展送文化下乡活动，还可以通过村规民约、在新农村建设点张贴廉政格言警句和廉政图画、老党员和老革命讲传统故事、编写小品和块板等群众喜闻乐见的形式进行，形成全方位、立体化的廉政宣传教育格局，使农村基层党风廉政建设从“文件”走向“文化”，从“会场”走向“广场”，从“机关”走向“农村”。

2、以建立健全体制机制为核心，强化制度保廉。反腐倡廉，制度是保证。首先，要严格执行已有的制度。制度不执行，或执行不力，再好的制度也是一纸空文。因此，要严格执行已有制度，坚持制度面前人人平等，切实维护制度的严肃性和权威性。其次，要不断完善相关制度。如健全民主决策的工作制度，健全并严格执行基层领导班子民主议事规则，强化对基层党员干部职权行为的监督制约，确保重大决策、重要项目安排和大额资金使用由班子集体讨论决定，村级重大事项由村民代表会议讨论决定，防止“一把手”或少数人说了算。要进一步健全和执行党员大会议事制度、村民代表会议决策制度，提高决策的透明度和准确性。要规范物资采购行为和工程项目招投标管理，村集体大宗物资采购必须遵循公开的原则，以防止物资采购过程中营私舞弊行为的发生。要建立健全相关制度，加强对行政村的工程项目管理。第三，要注重创新制度。随着农村改革和社会主义新农村建设的深入推进，新情况、新问题不断出现，原有的制度难以解决新问题，这就要求我们用改革的办法加以解决。如建立征用农民土地的相关制度和新农村建设资金监督管理办法等。３、以规范权力运行为目标，强化监督维廉。反腐倡廉，监督是关键。一要坚持民主监督。通过公开栏定期张榜公示、村民大会发放公开信等方式公开村务和财务，充分发挥村民民主议事的作用，加强对村级事务的监督。二要加强财务监

督。建立由村民代表会议推选产生、村“两委”成员不能参加的财务监督小组，并赋予监督小组质询权、调查权、否决权等职权，强化村民对本村财务的监督作用。三要强化政府监督。成立村务公开监督小组，定期、不定期对各村“两公开”情况进行抽查，发现问题，限期整改。在村务公开方面，实行村级重大事项报告制度，凡涉及新农村建设、土地调整、旧村改造、引进项目占地等重大事项，必须召开由相关代表参加的民主议事会议，会议要有记录，群众表决情况、意见等详细资料要报村务公开领导小组，领导小组根据所报材料，走访党员、代表和群众进行核实，符合民主程序的批准执行，民主程序不完善的，责成村委限期召开会议，完善民主程序。四要完善监督体系，畅通监督渠道。要进一步健全基层纪检组织，配备专职纪检干部；在自然村聘请党风廉政监督员，建立一个纵向到底、横向到边的监督网络。建立定期排查制度，及时掌握情况，并督促基层干部切实履行职责。及时收集各种苗头性、倾向性信息，密切注意动向，把问题解决在萌芽状态。

４、以查处违纪违法案件为手段，强化惩处推廉。严肃查办案件，是维护纪律、惩治腐败最直接、最有效的手段，是干部群众评价反腐倡廉成果的重要标志。必须及时、严肃地查处基层干部中各种违法违纪案件，尤其要查处那些严重危害改革、发展稳定的案件、严重侵害群众利益的案件。同时，要坚持群众利益无小事的观点，抓住群众反映强烈的突出问题，整治农村基层行业不正之风，切实维护群众的利益。

10.如何加强基层党的建设 篇十

郯城县供电公司 徐文全

做好新形势下的基层党支部工作，首先正确认识基层支部工作在企业生产经营中的作用，找准自己的定位。一是正确处理好支部与行政的关系。基层党支部的工作一切以服务于生产经营这个主题，与生产经营具体工作紧密结合起来，要找准着力点。郯城公司以“服务生产经营大局”这个着力点为突破口，开展了争创“四强党组织”、“电网先锋党支部”、“工地上的先进党支部”等活动，有力地促进了企业各项工作的开展。通过充分发挥党组织的政治优势、组织优势，引导和调动广大员工群众的积极性和创造性，增强凝聚力和向心力，促进了企业的生产工作再上新台阶。

新形势下党的路线、方针、政策能否在广大党员中得以不折不扣的执行，党支部起着举足轻重的关键性作用，这就要求党支部必须具有过硬的政治理论思想、严密的组织措施。因此，政治学习是党支部工作计划的重点之一。我们公司各党支部书记亲自带领各支部全体党员反复学习党的“十七大”文件精神、新党章和科学发展观读本等，使每一个党员充分认识到中国共产党始终代表全国各族人民的根本利益、是先进文化和先进生产力的代表。在各项工作中认真实践“三个代表”的重要思想，党员干部队伍的政治思想素质有了较大的提高。为了贯彻落实党风廉政建设要求，组织全体党员认真学习关于《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，本着严格监督、严格检查、严格考核的原则，制定了相应的考核奖惩办法，收到了从源头预防治理腐败的良好效果，从而使党风廉政建设和行业作风建设工作得到了健康、持续和深入发展，为公司的改革和发展提供了坚实的政治保障。

公司党委认真贯彻落实市委、县委的指示精神和《山东电力基层党委工作条例》，不断加强党组织自身建设。公司党委明确围绕经济抓党建的工作思路，牢固树立党建、经济工作一盘棋的全局意识。层层落实领导责任制，建立了党建经济目标任务一起定、领导责任一起担的运行机制。坚持党委理论学习中心组制度，广泛征求职工的意见和建议，每半年召开一次党委民主生活会，增强了领导班子的凝聚力。

严格执行 “三会一课”制度，强化基层党支部建设。不断完善和丰富公司党建工作平台，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，大力加强对党员队伍的教育和管理。每季度开展一次主题内容不同的党课教育活动，增强了基层党务干部的语言表达能力和履职尽责能力，提高了新形势下党员教育工作的针对性和实效性，对构建和谐企业、服务和谐社会，起到了极大的促进作用。举办各种形式的培训班、理论讲座，聘请专家举办“十七大报告”、“电力法规”等专题讲座，收到了很好的教育效果，为做好各项工作打下了良好的思想基础。注重政治理论和主旋律教育。组织全体党员认真学习党的十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想、《江泽民文选》、《科学发展观学习读本》、宗旨信念、形势任务及勤俭办企业、革命传统等主旋律教育。举办临沂供电公司援藏干部事迹报告会和入党积极分子培训班，组织新党员到革命烈士陵园进行入党宣誓，进行革命传统教育，增强了思想政治工作的渗透力和实效性。

公司扎实开展“创建和谐企业”、争做“四个表率”、“做职工看得出的共产党员”等党性实践活动，达到了预期目的，取得了良好效果。以加强公司党建为龙头，以创建“五个好企业党组织”为目标，以思想政治教育为重点，形成党、政、工、团齐抓共管的大格局，把思想政治工作纳入规范化、科学化的轨道。通过开展以“与公司共命运”、“团队精神”“敬业才能有事业”为主题的读书学习活动，充分营造了与企业共呼吸、同命运的良好氛围，使职工的主人翁意识在潜移默化之中得到了加强，提高了公司党建和精神文明建设水平，塑造了良好的企业形象。

坚持定期开展思想动态分析，不断提升思想政治工作水平。把企业党建工作与解决职工生活困难结合起来，认真落实帮扶解困计划。对职工反映的热、难点问题进行协调解决，增强了党组织做群众思想政治工作的主动权，扩大了党组织的影响力。为解决职工住房困难、改善居住条件，公司党委克服企业经营压力大等困难，新建2栋职工宿舍楼，100余户职工家庭搬进了新房，居住环境也得到明显改善。解决实际问题，树立支部形象。工作中，我们把党支部的思想教育从“说教”变为“直接有效的工作”。我们以支部为阵地，以优秀党员为表率，帮助困难员工解决实际问题。同时开展各种形式的帮扶活动，尽大能力地帮助贫困职工；无论何时、何地、任何职工发生了困难，党支部都组织党员伸出援助之手，用无声地行动在职工中渐渐地树立起党支部的良好的形象。

实现支部建设的信息化、网络化。党支部的建设必须把握时代特点，采用科学手段进行管理，实现支部建设的现代化。只有这样党支部才能具有更广泛的号召力和影响力。针对网络时代的到来，各种思潮无孔不入地影响职工的现象。我们开办了网上党支部绩效考核，网上支部生活等栏目。占领网络思想空间，正确引导员工的思想。解决了目前党员分散，不易集中教育的问题。这样无论我们的党员在何时、何地，只要进入网络空间，就可以随时随地与党支部联系和交流，收到了良好的效果。

11.如何加强基层党的建设 篇十一

关键词：基层干部；队伍建设；问题；建议

一、加强基层干部队伍建设的重要性和紧迫性

基层干部身处基层改革发展一线，是做好基层工作的骨干力量。建设一支政治可靠、业务精通、廉洁高效、群众满意的高素质基层干部队伍，是一项重要、紧迫、长期的工作。

（一）适应社会改革发展的需要

当今世界，随着群众的期望越来越高，各国国家行政管理涉及的范围越来越广、内容越来越细，而随着社会的发展和科技的进步，我们面临的问题也越来越多，如何实现社会可持续发展，满足人民群众日益增长的物质文化需要，都要求我们不断增强行政管理，提高行政效率；

（二）关系党和国家政策有效的贯彻落实

基层干部队伍是各级政策的执行者，是政策实践的主体，他们对政策的理解程度、执行方式、执行力度将直接影响政策效果；

（三）关系群众对国家的认同度

基层干部队伍直接面对群众，解决社会问题、化解社会矛盾纠纷，他们是群众了解国家政策、感受国家形象的主要途径，其整体素质将直接影响群众对国家的认同度；

（四）建设社会主义和谐社会维护社会稳定的需要

基层干部队伍是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐、维护社会稳定的重要战斗堡垒。

二、当前我市基层干部队伍建设中存在的问题

（一）自我学习的资料和机会少，学习自觉性不够

基层干部每年外出参加培训或考察的机会少，部分同志可能为零，导致部分干部缺乏社会眼界、容易满足现状、固步自封。一些基层干部认为基层工作是干具体的事，学不学政策、懂不懂理论、会不会技术关系不大。还有一些基层干部学了一点东西就自以为是，认为应付工作绰绰有余，完全放松了学习，甚至不学习。而且由于经费等的限制，没有必要的学习资料、学习工具和学习手段等，乡镇干部只能阶段的、片面的学习，而无法对相关知识和技能进行系统的、深入的学习。这种学习环境直接导致的后果是乡镇干部的知识结构过于老化，思维方式过于狭隘，缺乏新的思维和创新意识。

（二）基层干部队伍建设缺乏广度和深度

一些基层干部工作中习惯于上级安排，满足于完成任务，对自身工作标准不高、要求不严，按部就班，主动性、创造性工作不够。形式大于实际。基层工作环境相对艰苦，基层干部拿着与其他部门干部同样标准的工资，工作中却要付出更多，常常是“有假不能休、有家不能回”，心理上产生不平衡。部分领导干部不重视干部队伍建设，存在“完成或应付目标任务了事”的心理。

（三）干部培训模式缺乏创新，不易让人接受

各级各部门往往只注重基层科级以上干部的培训，而忽视了对一般干部的培训，基层一般干部学习培训的机会极少，且形式单一，针对性不强，培训效果不佳，造成基层干部素质能力跟不上形势需求。如培训会上领导长篇大论、授课内容枯燥等等。很多同志上课打瞌睡、走神，学习只看标题，浅尝辄止等等都是不好的现象。

（四）“官本位”思想仍然存在

部分基层干部思想观念没有真正从“管理”转变到“服务”上来，缺少公仆意识、服务观念。对群众关心的热点、难点问题无动于衷，不能经常性地走访入户，倾听群众呼声，积极主动为群众生产生活服务。在处理群众工作中以权压事，或因处置方法不当、处置不力，难以满足居民的需求，本应由基层解决的事情不去认真解决，致使小事变大事，造成越级上访，给市委、政府无形中增加负担。

（五）缺乏担当，乐于享受

害怕承担责任，影响自身利益，工作中敷衍应付，得过且过。安于现状、贪图享受、互相攀比、愿意当老好人思想盛行，成为不作为、腐败等现象的根源。由于受各种因素制约，对一些长期在基层埋头苦干、做出一定实绩的工人身份人员不能及时落实政治待遇，有的直到退休还是一般同志；对那些工作业绩平平、“混日子”的基层干部不能给予有效惩罚，使一些干部错误地认为“干好干坏一个样，干与不干一个样”。

三、加强基层干部队伍建设的建议

（一）解放基层干部思想，开拓视野

思想是行动的先导，要坚持把思想教育摆在基层干部队伍建设的突出位置常抓不懈，教育引导基层干部牢固树立三种意识。一是服务意识。时刻牢记宗旨，树立“工作就是服务”理念，始终把群众利益放在首位，想群众所盼，解群众所忧，谋群众所需；始终把群众的意见和呼声作为决策第一信号和依据；始终把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为工作的出发点和归宿。二是学习意识。充分认识学习的重要性，把学习作为提升能力、促进工作的重要途径，不断增强学习的自觉性，养成良好的学习习惯，在学习中自我改造，自我提高，以适应新形势、新任务的要求。三是创新意识。有创新才会有发展。要切实克服“等、靠、要”的消极思想，以发展为己任，主动出击，敢闯敢试，敢为人先，在创新实践中不断开创基层工作新局面。

（二）抓好“四个培养”

“群众要致富，关键在支部，发展好不好，主要看领导。”基层组织在推进农村建设中起到增强活力、引领发展的决定性作用。乡党委在推进农村基层组织建设中，把抓好“四个培养”（把农村党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成村干部、把党员村干部培养成村党组织书记），努力造就一支“两强”（带头致富能力强、带领群众致富能力强）党员队伍作为加快农村经济发展的一项固本强基的基础性工程来狠抓落实。

（三）创新培训模式，提升素质能力

培训是提高基层干部素质的根本措施，基层干部调整面的加大，更需要抓紧培训。要着力锻造一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质基层干部队伍。一要注重广泛性。坚持市级培训与基层培训相结合，既要抓好基层班子成员的培训，又要抓好基层一般干部的培训。二要增强针对性。要根据基层干部队伍建设实际，围绕当地实际，按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，進行“菜单”式培训，让基层干部各取所需，学有所用。三要增加灵活性。坚持多渠道培训基层干部。鼓励基层干部参加学历教育；积极选派优秀基层干部到条件复杂的岗位挂职锻炼；定期组织基层干部到经济发达地区参观学习，让他们身临其境地感受发展，学习先进经验。四要突出实效性。建立干部培训考学制度，做到“凡训必考”，每次测试成绩载入干部个人档案，作为以后提拔使用的重要参考内容；建立外出参观学习交流汇报制度，扩大学习效果，提高培训实效。

（四）转变作风，提高工作效率

要使基层干部不断转变工作作风，改进工作方法，尤其是教育乡镇党政一把手和村支部书记要贯彻党的民主集中制原则，讲究领导方法和领导艺术，注重调查研究，听取群众意见，遇事同群众商量，反对强迫命令；注重做好深入细致的思想政治工作，加强思想引导；注重脚踏实地，扎扎实实地为人民群众服务；注重发扬民主，充分发挥一班人的作用；注重正确行使手中的权力，反对以权谋私。着眼于激发干部队伍创造活力，制定奖优罚劣、重奖重罚的目标管理机制。坚持把机制贯穿于平时督查、阶段考核、年终兑现奖罚和干部选用、班子调整的全过程，严格考核、兑现奖罚，激发广大干部干事创业的积极性与主动性。出台的工作制度与考核机制，明确完成工作怎么办，完不成工作怎么办，超额完成工作怎么办，使每个干部一开始就非常明确自己的工作任务、工作重点和工作责任。促进干部作风转变，提高干部工作效率。

（五）健全管理机制，激发队伍活力

12.浅谈如何加强基层党风廉政建设 篇十二

1 增强基层组织廉政建设使命感

基层党风廉政建设工作离不开群众, 良好的党风能够带动群众, 得民心, 为其他工作的展开积累群众基础。若想政府工作顺利展开, 树立廉洁的执政党形象必不可少, 同时可以提高党的内部工作效率。首先, 各基层要真正做到接受党的正确方针指导和思想工作, 还要时常展开思想教育与正确理论的学习工作。其次, 转变现有的不完善的工作方法, 深入群众, 采集民意, 保持时刻为群众着想的自觉性, 明确自身的人民公仆地位, 强化公仆意识, 在人民的监督下握起权杖, 水能载舟亦能覆舟, 端正为人们服务的态度就可以从根本杜绝腐败滋生。党员应从自身做起, 培养自觉性, 坚守严明清廉的道德防线被腐败的侵蚀攻破, 这需要不断的实践。

2 建立完善有效监督制约机制

2.1 加强党内监督

在党的济慈组织中, 领导干部应发挥带头作用, 同时做好党内监督工作, 包括以下四点:一是领导班子的互相监督, 民主集中制可以有效防止权力不均的情况出现, 共同商讨宣传。二是观察实际情况, 出台健全的监督制度, 是立足于上下级间的互相监督, 实现责任双向追究。三是对人事工作统筹管理, 遵守《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》选拔任用领导层。四是加强纪检监察机关的监督工作, 明确反腐使命, 大胆工作, 实事求是。

2.2 加强群众监督, 扩大基层民主

群众在济慈党风廉政建设工作中起着不可替代的作用, 既是监督者又是参与者。在政府财务政务公开前提下监督政府各项公共事业进程与成果。真正行使主人公的权利, 要求各项工程承包、土地征用税费、救灾款等事业公开化、透明化。基层政府必须做到不能脱离群众, 自觉公开政务, 公私分明, 权利的行使不能超越法律。只有做到民主基层化, 工作才有可能顺利展开。

2.3 建立健全基层党风廉政建设责任制

基层党风廉政建设不存在针对性, 是全党义不容辞的责任和义务, 不能将责任具体到某一机关或单位。此时领导者的使命感就更加明显, 责任细化, 认真建立并执行责任制。要不断地像群众搜集民意, 广泛集中问题, 转化成责任制里的自我要求。具体为将责任落到个人头上, 分工明确, 这样可以保证每个基层干部人员有责任感, 时刻清楚反腐工作的工作重心在哪里。同时对于已发现的问题应该毫不留情地依法处置, 将责任追究到底, 相反, 反腐工作表现优秀的单位个人也应予以一定奖励, 双管齐下, 把工作落到实处。

3 严肃查处违法违纪案件

随着基层党风廉政建设工作的不断深入开展, 其工作成效也有目共睹, 可以看出, 主流领导班子是廉政清明的, 但其中不乏一些丑恶现象, 公私不分、以权谋私、行贿受贿、挪用公款等等不良风气还是长久存在, 严重抹黑了全党的形象, 也一定程度损害了民心, 破坏党民关系, 群众的不满呼声愈演愈烈, 严重影响着生产生活按正常秩序运行。对此现象, 政府不能坐视不管, 要严惩不法者, 对违纪现象不能手软, 官官相护, 公开处理才能更好发挥警示作用, 杜绝此类事件再度发生。在工作展开过程中也要拿捏好分寸, 既不能得过且过也不可走极端一棍子打死, 以教育疏导为主进行思想洗涤, 使其树立正确价值观。同时还要以史为鉴, 及时总结查找原因, 亡羊补牢为时不晚。

4 总结

做好基层党风廉政建设工作是响应中央号召, 不仅是“三个代表”的内在要求, 更是不分年代的党的自我约束。反腐倡廉既是党的要求, 也是重要实践。作为人民的公仆, 人民委以重任, 党应不负众望, 扛起时代要求的重担, 将反腐工作进行到底, 拿出实际行动来推动改革的深入发展, 规范鼓励市场经济蓬勃发展。真正发挥好带头作用, 传递榜样力量, 做人民生产生活稳步发展的坚实堡垒。

摘要：加强党风廉政建设不仅会提高党的执政能力, 更能有效巩固党的执政地位。更能保障各行业协调健康地发展。尤其是党的基层组织, 更是不可忽视的部分, 也是全党的基础, 扮演着基层战斗堡垒的角色, 给党的全面工作的展开提供了坚实的力量。为了更好地巩固基层政权, 得民心, 顺民意, 加强基层党风廉政建设是首要任务, 是加强经济建设大环境下的前提。

关键词：加强,基层,党风廉政建设

参考文献

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[2]加强基层党风廉政建设加快社会主义和谐社会进程.[J]反腐倡廉理论与实践—海南省检查学会理论研讨会论文选, 2006, 03, 01.

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[4]张宝荣, 张哲, 李蓉.论新时期加强基层党风廉政建设[J].山西财经大学学报, 2012, 04, 28.