从企业文化角度谈如何加强保险企业思想政治工作(13篇)
1.从企业文化角度谈如何加强保险企业思想政治工作 篇一
青菜萝卜,各有所爱,在婚姻当中,不管男人还是女人都希望找到适合自已的人,找到对路的人,这样的日子才会有滋有味,其实对于企业选人来讲,也是如此。不论是优秀的企业还是刚刚创业的公司,都愿意找到合得上拍的人,找到和组织的血型一致的同类人。说得文皱邹一点,就是要找到认同公司的愿景,具有公司要求的品质和素质的人。
但实际选人的时候,我们的HR和业务部门负责人往往忽略了这一点,大家都很注重应聘者的简历,从学历、经验、到背景、到专业技能,这些都是面试时关注的重点,所有的提问都围绕着这些展开,大家都很关心这个人来了能不能干活,却忘记了一点,他来了后能不能干得下去,或者说他愿不愿意为你干?因此,有一个词叫流失率,是HR心中的痛,据高不下的流失率,意味着大量的招聘成本的浪费,意识着大量的错置成本像水一样流光了!我们经常看到有的人连试用期都没过就拉着箱子走了,有的是主动提出,有的是主管无法忍下去,叫人家走。不论是自已走,还是让人家走,都说明一个问题:选人的时候干嘛去了?!说明招聘出了问题,那就是我们忽略了很重要的一点,从企业文化的角度来选人。
天使基金投资人薛蛮子曾经说过,要让我下决心投资一个创业者,我至少要看他一年的微博,看看他是如何对待家庭的,如何对等老婆的,如何对待他的下属的,如何对待时间和金钱的,而不光是看他的商业计划书和做事的头脑。其实这句话也道出了选人的真谛,那就是这个人除了知识和技能之外,他是不是和你的企业文化、和你所倡导的做人的理念一致?他是不是认同你所说的这一套,并且是发自内心的认同?这个决定了他在你的企业中能够坚持多久,决定了他会不会成为你的核心骨干,也决定了他在面对困难的时候是不是愿意和你一起扛,哪怕是扛一段时间!
所以,在招才选将的时候,我们不能仅仅做一个工匠,只注重从技术的角度像精心挑选砖瓦块一样对待应聘者,而应该站在道的层面上,站在企业的文化,企业的用人观,站在我们组织提倡什么反对什么的角度来看人观察人,像一个识人的智者一样,先从人的思维、性格、内在潜质上来判断他是否合适。
那如何从道的层面来选人呢?首先要知道我们的道是什么?
很多企业都有用人之道,比如说联想的用人之道就是要找到发动机,而不是螺母钉,这个道可能基于企业的发展历程、所处的行业、产品特征、客户群、甚至是老板的一些个人想法决定的,这都很正常,只要是一个组织,就会有它独特的用人文化,
曾经被称为“土狼”的华为,在招聘时致力于要找到具有狼的精神和品质的人,华为是中国通讯行业的领军企业,目前已经在行业中排名世界第二大,为什么能够走到今天,其中有一个很重要的原因,就是华为一定要找到符合自已独特的企业文化要求的人,虽然他们面对是的一群秀才,全部都是高校的优秀大学毕业生,但是这群秀才中只有能够成为战士并且不会成为奴才的人才能入选,成为战士需要坚强的意志力,不成为奴才要求有独立的人格和思考能力,这些特质是华为最为看重的潜质,这些人也成为华为这二十多年艰难崛起的最为宝贵的财富,这个案例说明了一点,企业的管理者要清醒地认识到,你的企业文化要求你找到什么样的人?!
在这方面做得好的企业,有一个,那就是新浪。我们看新浪新闻,发表新浪博客,天天写微博,这个天天改变我们生活的企业,它是如何选择人才来为我们创造服务的呢?新浪选人文化第一条就是重视诚信。
体现在具体的招聘策略上,它有严格的背景调查,在选人时对应聘者简历的真实性、面试过程中的表述,都会做相关的核实与调查。而且他有公司职业行为准则,在做年度审计时,会评估员工与公司是否存在利益冲突、是否有违法职业道德的行为,是否以身作则执行公司的各项政策和流程等,这样做的目的就是保证要找到符合诚信价值观的员工。同时,做为一个互联网企业,高速的成长,意味着一定要清醒,IT时代天天都有人倒下,新浪在在选人时,切忌浮躁是一个原则,那就是要了解应聘者是否很清醒,是否对这个行业、领域有更高的把握、正确的理解。其实这样做,才会避免高昂的流失率的产生。还有一点,在互联网时代,新浪不得不提供“学习能力”重于“工作经验”。因为任何一个产品的更新或者推出的时间都在变得越来越短,新浪认为良好的学习能力重于工作经验,很多产品在2年前可能根本没有这个行业,从哪里找经验,找不到!所以说面对一个应聘者,如果具备基础基质,只要你把业务模式清楚的告诉他,他有很好的学习能力的话,就可以做得非常优秀。这就是新浪从企业文化的角度选人带给我们的启示。
2.从企业文化角度谈如何加强保险企业思想政治工作 篇二
笔者认为, 要对此问题进行探索和研究, 首先要对什么是企业文化以及企业文化的重要性有所了解;其次, 要对为什么要打造企业文化有所认识;再次, 就是要对如何开展此项工作研究具体的举措。
1 要加强对企业文化及其重要性的认识
企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和, 体现为企业价值观、经营理念和行为规范, 渗透于企业的各个领域和全过程。结合企业生产经营工作, 企业文化是践行“以人为本”科学发展观, 实现企业可持续发展的具体体现, 是提升企业和产品美誉度, 取得市场和消费者认可的有效途径, 是促进企业管理节点相互融合、完善、提高, 使企业管理流程顺畅, 企业综合竞争实力不断提升的管理方法, 是激发、调动员工主观能动性, 引导员工、部门自我实现、自我超越、追求卓越, 自觉效力于企业发展的动力源泉。
可见, 企业文化建设与企业员工、产品、市场、企业形象、管理理念等息息相关。关系到职工的思想道德和价值观, 关系到企业的凝聚力和向心力, 关系到企业和产品的社会形象, 关系到企业发展的动力和综合竞争力, 关系到企业能否又好又快、持续、稳定、健康地发展, 是一项系统工程。需要企业全员加强对企业文化建设工作的认识, 特别是领导干部更要充分认识到企业文化建设工作对促进企业全局工作有序开展的重要性。首先体现在企业文化是践行“以人为本”科学发展观, 实现企业可持续发展的具体体现。党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本, 建设全面、协调、可持续的发展观, 促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观。企业文化强调的也是通过以人为本的管理理念, 实现企业的可持续发展, 这与科学发展观的基本要求和目标任务是一致的。
2 要明确为什么要打造企业文化
企业能否基业长青, 关键在于打造企业文化。因为, 打造企业文化是企业健康、持续发展的需要, 是企业文化内在发展的需要, 是提高职工队伍素质、促进员工全面发展的需要。
首先, 打造企业文化是企业健康、持续发展的需要。员工与员工之间、部门与部门之间、母企业与子企业之间只有对企业文化认同, 才有利于企业健康、持续、稳定、和谐的发展。只有对企业文化认同, 才能为共同的价值选择、共同的行为准则、共同的工作规则、共同的目标而奋斗。这些都是由企业文化的功能所决定的。
其次, 打造企业文化是企业文化内在发展的需要。企业从诞生的那天起, 就会自然地产生企业文化, 这是客观的存在。并且会随着年代的变革呈现出继承性和连续性, 这种继承性和连续性, 既受员工习惯思维所致, 也受企业生产力发展水平所致, 更受时间的影响和潮流的浸润, 因此企业文化又具有阶段性的特征, 企业文化自身也需要不断完善和改进, 这也是为了企业能够健康、持续、更快、更好地发展;打造企业文化是提高职工队伍素质、促进员工全面发展的需要。人是企业的发展之本, 高素质的员工队伍是企业竞争力的重要体现, 也是企业不断提升整体管理水平和竞争力、实现企业持续、稳定发展的基础条件。企业文化建设说到底是做人的工作, 要始终把握员工队伍建设这个根本, 坚持以人为本, 以文育人, 通过内化于心、固化于制、外化为行等扎实细致的工作, 把先进的价值理念转化为员工的思想认识和自觉行为, 引导职工培育与现代企业制度相适应的思想、观念、意识、道德和行为规范, 为企业的改革发展提供源源不断的优质人力资源。
3 如何打造优秀的企业文化
打造优秀的企业文化, 要按照“构建框架、内化于心、外化为行、持续推进”的方法, 有步骤、分阶段地打造企业文化;就要在建设企业文化的过程中坚持客观性、注意继承性、发挥能动性、体现开放性、运行辩证性、把握全局性, 打造企业文化。
首先, 要以“构建框架、内化于心、外化为行、持续推进”为方法, 有步骤、分阶段地扎实推进企业文化建设工作。
在“构建框架”阶段, 一是要建立企业文化决策层、管理层、执行层的组织机构;二是要通过问卷调查等形式, 对企业当前的文化现状“把诊问脉”、定格设计;三是要建立企业文化体系的一级框架, 主要结合历史文化底蕴、地域文化、发展目标、工作思路、企业定位等, 确定企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神, 做为企业文化的核心理念。四是要建立企业文化体系的二级框架, 重点建立企业宏观管理层面的子文化。并要着眼企业管理的关键节点, 制定各种理念;五是要建立企业文化体系的三级框架, 重点是建立各部门亚文化, 并依据部门亚文化建立班组文化。
在“内化于心”阶段, 重点是要将企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神、各种理念内化于职工的心中, 使职工在心理层面逐步接受、认同、遵守企业文化的要求。
在“外化为行”阶段, 一是要通过收集、整理编制《企业文化故事集》, 发挥典型的示范作用, 用少数人激励多数人, 要通过编制《员工行为规范》、《员工礼仪规范》引导员工的工作、生活中行为;二是要激发和引导员工自觉践行企业文化的主观能动性, 实现由制度约束的被动管理到自我实现、自我超越的主动行为。
在“持续推进”阶段, 一是着眼企业年度重点工作或针对企业文化建设过程中呈现出的薄弱环节进行专项推进;二是结合企业管理需要, 适时修订、完善企业文化的各种理念。
其次, 在建设企业文化的过程中坚持客观性、注意继承性、发挥能动性、体现开放性、运行辩证性、把握全局性。
在企业文化建设过程中要坚持客观性, 就是要坚持一切从实际出发, 尊重和接受客观存在的事物;注意继承性, 就是要做到循序渐进, 在继承中改革, 在改革中创新;发挥能动性, 就是要坚持以人为本, 注重带领和引导员工参与企业文化建设的积极性, 激发员工的主观能动性;体现开放性, 就是要用开放的精神, 吸取其他兄弟单位的好经验、好做法, 互促共进;运用辩证性, 就是企业文化不能僵硬不变, 也不要刻意追求创新, 要从多个角度去审视;把握全局性, 就是要站在全局工作的角度去看待、推进企业文化建设工作。
综上所述, 企业文化建设需要企业全员的齐心协力, 需要通过各部门的团结协作, 需要从思想到行动上统一, 需要我们用开拓进取的思维模式不断研究和探索。
参考文献
[1]企业文化.经济管理出版社.[1]企业文化.经济管理出版社.
[2]中外企业文化概览.石油工业出版社.[2]中外企业文化概览.石油工业出版社.
3.从企业文化角度谈如何加强保险企业思想政治工作 篇三
【关键词】 企业文化 思想政治 建设发展
在企业发展的不同阶段,企业文化建设是推动企业发展的原动力。企业文化建设不仅是谋求企业生存发展,提升企业管理水平的需要,还是拓宽企业发展的工作领域和渠道,其中思想政治工作新作为发挥了重要作用。
1. 正确理解企业文化与思想政治工作的内在含义
企业文化是一个企业在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势,是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务,服从于党的路线和社会制度的要求,又要通过调节人与人之间的关系,调动人的积极性,来推动企业生产的发展,使企业经济效益与社会效益得以实现。
2. 思想政治工作是企业文化建设的思想保证
思想政治工作、企业文化虽然在概念上有所不同,但在实际工作中却很难区分开来,两者是统一的。精神文明建设是中国特色社会主义文化的重要组成部分,企业文化是充满生机和活力的力量源泉,是企业在生产经营活动中,为谋求自身的生存和发展而形成的,并为职工所认同的一种先进群众意识,这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性,它对企业员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力,能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。
3. 企业思想政治工作在企业文化建设中的四阶梯结构
对应于企业文化建设的层次性,思想政治工作在企业文化建设中呈现出从“团队再造”、“优化规则”、“强化理念”到“品牌塑造”的阶梯结构,这些阶梯分布的结构内容形成了思想政治工作在企业文化建设实践中的任务和目标。
3.1思想政治工作在“团队再造”中的感性取向。企业文化是亚文化,必然根植于传统文化的土壤中。美国学者吉特·霍夫斯泰特在1980年曾给出了著名的描述民族文化的“四个维度”,为跨文化管理分析提供了理论分析框架,也为企业文化的移植奠定了分析基础。一般认为,东西方文化背景不同,比如英美国家的企业管理比较“理性”,注重规章制度、组织结构、契约和效益指标;而亚洲国家的企业则更强调“人性”管理,关注人际关系、心理体验、忠诚合作、资历和效果。中国文化作为东亚的主流文化更偏重于“感性”,这就决定了思想政治工作在“团队再造”实践中的感性取向。中国企业的思想政治工作在“团队再造”实践中要十分注意弘扬中华传统文化所具有的凝聚功能。
3.2思想政治工作在“优化规则”中的理性取向。随着我国企业改革的深化、国内经济市场化进程加快和经济全球化趋势的推进,不同文化的交流渗透成为普遍现象,中国企业学习市场经济国家先进的企业文化成为培育中国企业文化的重要途径。如何正确看待和科学移植国外的企业文化,在一定意义上已经成为中国企业文化能否健康发展的关键。思想政治工作在企业“规则优化”方面的理性取向主要表现在:首先,要有选择性地学习和借鉴,绝不能盲目照搬,要在消化吸收的基础上进行创新。其次,要处理好学习引进国外企业先进文化、进行企业“规则优化”与国有企业改革、建立现代企业制度的关系。在企业改革的过程中,必须进行管理创新,形成与社会主义市场经济相适应的企业文化、管理制度和管理结构。
3.3思想政治工作在“强化理念”中的目标和任务。理念的特色在于其独特性与唯一性,即不可复制性。管理学的结论是:做不可复制性工作的投资回报比是1:3,做容易复制工作的投资回报比是1:1,而做可复制性工作的投资回报比是3:1。从某种角度上说,思想政治工作从被动灌输到自觉吸收是质的飞跃,思想政治工作在“强化理念”中应该树立的目标是培育“学习型”企业环境。就是强化每一位员工培育“工作+学习”的持续意识,在学习的过程中引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,树立崇高理想,坚定政治信念,提高员工的思想境界和服务意识。
3.4思想政治工作在“品牌塑造”中实践“三个代表”思想。企业是追逐利润的组织,但是在市场经济条件下,利润的获得不能依靠政策、行政或者其他主观的意愿,它是企业物质产品在质量和品牌的竞争中取胜的结果。因此,思想政治工作在切入企业文化领域要做的工作主要是塑造能够“代表先进生产力、先进文化和人民群众根本利益”的优势“品牌”。反映在具体实践中,思想政治工作要紧密关注生产活动的动向,积极引导和影响企业立足技术创新、引进消化人类先进文化成果,开发代表先进生产力的产品和服务项目,要通过企业的产品推动社会消费文化的进步,改变陈旧落后的消费观念,要在企业员工中宣传规范的行为,倡导优质服务,满足社会对本企业产品、服务的需求,从企业提供的产品服务中获得最大的使用价值和愉悦享受。
4. 充分发挥思想政治工作优势,保证企业文化建设健康发展
企业文化建设离不开思想政治工作,在企业文化建设中探索思想政治工作的新途径。因为员工对企业文化的认识,要靠思想政治工作去强化,企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华,要靠有力的思想政治工作去保证,企业文化的发展进步,要靠思想政治工作去推动促进。加强和改进思想政治工作,建设先进的企业文化,并使两者有机地结合在一起,以充分发挥合力效能,是体现企业综合优势的有效保障。
4.1企业文化的建设,要把思想政治工作放在首位。思想政治工作是企業文化的重要内容之一。企业文化作为“舶来品”强调自我实现,强调“个人价值的实现”,就是企业价值、社会价值的实现,容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育,其副作用不可低估。所以,我们必须坚持不懈地对员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育,用科学理论武装员工思想,坚决摒弃低级趣味、腐朽庸俗的世界观、价值观。
4.2企业文化的建设,要突出社会主义党建特色。企业党组织在科学理论武装员工头脑发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工为企业改革发展做出了巨大贡献。建设企业文化必须发挥其党建优势,这是坚持党对企业政治领导的基础,是抓好思想政治工作和企业文化建设的先决条件。
4.3企业文化的建设,要着眼于提高队伍整体素质。员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平。一个思想、文化素质都不高的企业团体,是不可能产生优秀的企业文化的。企业文化的核心是企业精神,其主题是人。企业文化强调以人为本,全面提高人的素质,这与我们党长期坚持的思想政治工作的目标是一致的。企业文化作为一种企业管理新的理论,其本质是一种经济文化,即通过企业文化建设来加强企业的内部管理,提高员工素质,创造企业最佳效益,促进其发展,因此,建设一支高素质的员工队伍显得尤为重要。
4.4企业文化的建设,要发挥党团员的模范带头作用。企业文化是企业的意识,在一定意义上是企业经营者的文化,领导干部的表率作用至关重要。领导干部要身体力行、率先垂范,企业文化是企业思想政治工作的有效载体,代表着企业的追求和发展方向,共产党员、共青团员作为员工队伍中的先进分子,理所当然、责无旁贷要当先锋、做表率。只有党政工团齐抓共管,发挥各自优势,才能共同搞好企业文化建设。
结语
总之,思想政治工作在企业文化建设过程中所起的作用并不是一朝一夕就能发挥出来的,必须经过一个长期而曲折的过程。要经过长时期的思想政治工作帮助职工不断消化、领会本企业的企业文化的价值观、精神实质。只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作,努力解放思想,更新观念,大胆探索,就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径,企业文化建设的水平就会有一个新的促进和提高。
参考文献:
[1]孟德学.关于企业文化建设的实践思考[J].
[2]彭越辉.企业思想政治工作与企业文化管理的契合研究[J].
[3]张明铁.加强企业思想政治工作,推进企业文化建设[3].
4.从企业文化角度谈如何加强保险企业思想政治工作 篇四
如何在新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是现代企业面临的一项新课题。在众多企业管理者对这一课题的不断探索和回答中,以企业文化建设为依托,在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作,是一条加强和改进企业思想政治工作的有效途径。
企业思想政治工作和企业文化的建设有许多共同点,这些相同的特质成为企业文化担当企业思想政治工作新载体的基础。另外企业文化本身的独特优势也为企业思想政治工作的创新奠定了基础。企业思想政治工作和企业文化的融合是企业政工发展的必然选择,以此为契机,企业思想政治工作和企业文化建设都将得到深度和广度发展。
一、企业思想政治工作的时代要求
经济全球化要求企业思想政治工作必须积极融合优秀文化。面对经济全球化带来的企业间的文化融合与竞争,能否融合多样文化,全力打造企业的核心竞争力,提升企业的综合竞争能力,成为企业思想政治工作面临的重大课题。一方面,企业思想政治工作要立足本国本民族优秀文化传统和思想价值观,积极提炼、大力倡导富有民族特色与本土情怀的企业文化价值;另一方面,要以积极的姿态、自信的态度积极吸收借鉴优秀外来文化要素,提升核心文化,增强企业思想政治工作的活力。
二、企业文化与思想政治工作的辩证关系
企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的,经过不断探索,已经成为我国企业建设的重要组成部分。企业文化建设紧密结合生产经营工作,与思想政治工作一道,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为职工群众接受、更易得到企业行政部门实施的方式,融入企业发展各项工作中,使职工把自己对生活目标的追求和企业的发展紧密结合起来,以崭新的时代风貌和高度的主人翁精神,为企业文化发展做贡献。
企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。企业文化与思想政治工作的关系是,企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体;思想政治工作借助企业文化方式,可以不断丰富内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用,把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观,进而增强企业的凝聚力,发挥职工生产经营的积极性,为企业和国家多做贡献。
三、实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合与企亚管理相结合是新形势下企业思想政治工作创新的一个重要方略。我国一些优秀企业的实践已经充分证明,企业文化建设是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体,可以使思想政治工作更具有针对性、时效性、主动性和时代感。与此同时,企业在建设企业文化的过程中,也应当很好地利用和发掘思想政治工作的资源优势来推动优秀企业文化的形成。企业文化与思想政治工作在内容上各自具有不同的优势。在二者相结合时要坚持相互补充、相互渗透的原则,不能搞没有政治生命力的企业文化建设,也不能搞空洞的教条式的思想政治工作。企业文化建设要吸收思想政治工作的政治性、思想性,注重教育人、培养人、塑造人的要求;思想政治工作要吸收企业文化的文化氛围和寓教于乐的方式方法。
四、以企业文化建设推动思想政治工作创新的实施策略
1.以传统文化为基石,提炼优秀的企业精神,增强思想政治工作的导向性。思想教育工作是思想政治工作的主要内容。但传统的思想教育工作存在形式单
一、内容枯燥、刻板填鸭式等种种弊端,与具有鲜明个性的企业文化相比,显得缺乏针对性、主动性和独特性,工作往往停留一般化和表面化,其导向作用就显得模糊和弱化。而企业文化建设则可以与企业实际更紧密地联系起来。以传统文化为基石,通过培育、提炼优秀的企业精神,能够更好地实现思想政治工作目标、内容的嫁接和转化,增强其导向性。
2.以营造浓厚的文化氛围为落脚点,塑造良好的企业形象,增强思想政治工作的渗透性。从某种意义来说,企业文化就是一种文化氛围,营造浓厚的文化氛围是企业文化建设的出发点和落脚点,也是思想政治工作创新的突破点。思想政治工作要围绕企业生产经营中心而开展,但在实际工作中,由于思想政治工作自身具有间接性、抽象性及工作效果的模糊性和潜在性等特点,要做到渗透于生产经营并不容易。现实中,“两张皮”的现象还比较普遍。通过培育企业文化,内鼓士气,外塑形象,能够使思想政治工作积极渗透在企业经营管理活动当中。
3.坚持“以人为本”的先进文化理念,提高企业凝聚力和核心竞争力,增强思想政治教育的有效性。员工是企业的主人,是企业的生产者和建设者,在企业经营管理与决策的过程中,坚持“以人为本”的理念,尊重人、管理人、关心人、激励员工上进,实现自身价值,倡导和营造信任人和依托人的文化氛围,将思想政治工作同企业文化建设有机结合,使价值观念和道德情操在潜移默化的影响中形成,是提升企业核心竞争力、创新思想政治工作的有效途径。
企业文化的兴起为企业思想政治工作的创新和发展提供了新的思路和方法,对企业精神文明进步和快速发展起着巨大的推动作用,思想政治工作应逐步以企业文化建设为载体,与企业经营管理和建立现代企业制度密切融合,按照科学发展观的要求,进一步研究新情况,解决新问题,开辟新途径,创造新方法,顺应社会主义市场经济发展和企业管理现代化的趋势需要。
5.从企业文化角度谈如何加强保险企业思想政治工作 篇五
1.企业文化建设与企业思想政治工作的概念
1.1企业文化建设
企业文化建设是一种价值体系的建设。该价值体系是企业高层管理者为保证企业健康发展而制定的一整套关于企业经营管理和企业员工行为的价值观准则。该价值观准则在制定的过程中要满足两个条件,一是结合企业的内外部环境,二是为企业普遍接受。企业文化包含的元素是多方面的,不仅指企业员工的工作、生活和娱乐这些表面的东西,还包括企业精神、思想道德和企业形象这些内在的方面。企业文化不应被视为一种制度或者战略,而应被当作某种理想和信念,且得到很好的坚持与表达。企业文化建设是精神层面的建设,应将其落实到企业的各个领域。
1.2企业思想政治工作
企业思想政治工作是企业针对自身经济效益和企业员工素质而展开的思想教育活动,其目的在于提高企业的综合效益,鼓舞全体员工为企业当前利益和长远发展而努力。企业思想政治工作对企业可持续发展的重要性是不言而喻的,所以做好企业思想政治工作刻不容缓。
2.企业文化建设和企业思想政治工作的联系
企业彼此间的竞争,是产品与服务的竞争,是技术与管理的竞争,更是员工素质与企业文化的竞争。大量事实表明,企业只有加强企业文化建设,使其紧跟时代的脚步,才能保证企业不断发展。做好企业思想政治工作是是时代赋予我们的一项重要使命。企业文化建设和企业思想政治工作是密切相关、相辅相承的,应该正确把握它们的联系。它们的相似之处如下:
一、对象相同。二者都是做人的工作,从而提高企业员工的思想道德水平;
二、方向一致。二者都属于意识形态,都是为企业发展服务的;
三、途径相通。二者在实际的开展过程中,各自采用的途径基本上是相通的;
四、环境相似。二者都是在特定的企业环境(包括内部环境和外部环境)中开展的。企业应根据它们的特点,确定各自的重点,谋求二者的共同、高效开展。
3.加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的作用
企业内外部环境的改变,将会给企业员工的思想观念以及价值取向带来重大的影响,使得企业思想政治工作更具复杂性与挑战性。加强企业文化建设是做好企业思想政治工作的重要途径,是企业实现发展、转变、和谐的客观需要。
3.1有助于企业思想政治工作内容的丰富
企业员工的素质包括科学文化素质、专业技术素质、身体心理素质以及思想道德素质,其中又以思想道德素质最为重要。企业文化建设强调先进文化的吸收、员工素质的提高以及先进生产力的开拓,从而帮助企业及员工树立信念、明确使命、努力奋斗、创造财富。企业文化建设极大地丰富了企业思想政治工作的内容,使其更加具体、更加实在、更加具有生命力。
3.2有助于企业思想政治工作方法、形式的创新
加强企业文化建设过程中,应避免采用灌输的方法,而应采用以文载道、以文化心的方法,让员工自发地投入到企业文化建设中去。加强企业文化建设能够强化以人为本的理念,优化沟通机制,营造和谐的工作氛围,从而有助于企业思想政治工作方法、形式的创新。
3.3有助于企业思想政治工作文化含量的提高
在加强企业文化建设的过程中,要将企业的稳定发展放在第一位,要处理好企业与员工之间的利益关系以及做好企业思想政治工作。做好企业思想政治工作,才能培养出一批有文化、有理想、有道德、有纪律的优秀员工。企业精神和员工的价值观念是企业生存和发展的根本所在,只有选择并坚持正确的企业文化建设方向,才能有助于企业思想政治工作文化含量的提高,才能更好地解决价值观这一文化建设的核心内容,才能保证企业的可持续发展。
3.4有助于企业思想政治工作中矛盾的解决
企业随着社会的进步在不断的发展,企业员工的生活方式、思维习惯以及精神面貌也会发生一定的转变,表现出来更加明显的独立性、多样性以及自主性,导致传统说教式思想政治工作方法越来越不合时宜,不能收获预期的效果。企业文化建设与企业思想政治工作应该紧密结合,最大程度地发挥出企业文化的激励、凝聚以及示范作用,很好地解决企业思想政治工作中的矛盾,从而将企业员工团结在一起,提高企业的凝聚力与竞争力。
企业文化不仅包括了企业思想政治工作,也包括了企业经营管理工作,是二者的统一与结合。加强企业文化建设,有助于企业思想政治工作内容的丰富、方法(形式)的创新、文化含量的提高以及矛盾的解决,使得企业思想政治工作更加具体、更加实际,效果也更加理想。
4.加强企业文化建设做好企业思想政治工作的途径
4.1坚持以人为本的理念
现代企业在管理制度方面日趋完善,提出了以人为本、同国际接轨的理念。企业管理中,经济行政与思想政治工作已经紧密结合、相互影响。坚持以人为本的理念,深入基层,了解企业员工的所想所需,解决他们的实际困难,能够不断强化他们对企业经营理念以及价值观的认同,从而提升企业的凝聚力及竞争力。积极开展思想政治工作,提高他们的思想道德水平,让他们了解企业取得的成就与面临的问题,促使他们为问题的解决而不断努力。
4.2完善企业制度
6.从企业文化角度谈如何加强保险企业思想政治工作 篇六
企业转型是企业长期经营方向、运营模式及其相应的组织方式、资源配置方式的整体性转变,是企业重新塑造竞争优势,提高社会价值的过程。企业转型主要是企业战略转型,即对事关企业全局性、长期性、基础性等问题的重大调整、变迁过程。铜川煤矿机械厂长期以来始终坚持把改革开放作为发展的动力,2010年,伴随煤化集团的快速发展和煤机企业并购重组加速,行业整合已成必然趋势,作为新组建的西安重装集团的成员单位,随着分离企业办社会职能、劳动关系、管理制度等方面改革的推进,阻碍企业发展的瓶颈问题得到有效突破。作为一个有着50多年光荣历史的企业,不能不说这是一次焕发生机、实现二次发展的重大机遇。在新形势下,如何促进员工思想大解放,观念大转变,以适应公司发展需要;如何让思想政治工作在企业把握定位,确保到位,突出地位,提升品位;如何为企业转型提供强有力的精神动力,推动企业转型工作顺利进行,仍是思想政治工作的一项重要任务。
一、当前思想政治工作存在的问题
思想政治工作是企业管理的一项重要工作,但是在实践过程中,由于多种因素,这一有效的工作手段、管理手段往往被忽略、被曲解。
(一)认识方面。企业进行转型深化改革,必然涉及企业劳动、人事、分配等重要管理环节和利益格局的重新调整和组合,必然涉及一部分职工,甚至相当多的职工眼前利益,产生“阵痛”。要解决这些问题,思想政治工作有着不可替代的作用。
(二)实践方面。企业转型,在新的生产经营管理机制冲击下,传统思想政治工作的通用性少了,思想政治工作的难度增大;面对企业追求利润最大化的手段,传统的思想政治工作手段有时显得较软弱。企业劳动关系的市场化、契约化,用工方式的多样化,职工追求目标和价值的多元化,面对这种现况,思想政治工作无论是在队伍上还是在手段上,都应该与时俱进;转型后企业内控、精细管理日趋规范,同原有的思想政治工作的矛盾日显凸现,思想政治工作在管理体制、工作机制等方面难以把握适度界定。
二、当前思想政治工作面对的任务
实践证明,思想的僵化、观念的滞后是企业转型和企业发展的最大障碍,也是职工利益受到影响的重要原因。
(一)思想观念。近年来,虽然单位经过一系列的深化改革,一次次思想解放、观念更新,逐渐具有了市场经济的观念形态。但从深层次来说,无论是观念形态还是思维模式上,都还存有大量的滞后的现象,有些甚至成了定式。不可能随着转型而一下完全转变过来,更不要说脱胎换骨了,仍有许多不适应市场竞争的思想观念。因此,更新观念的任务仍然很紧迫、很艰巨,需要通过大量的思想教育,引导职工改变观念滞后的状态。
(二)体制模式。随着改革的不断推进和深化,公司营销体制、绩效体制、管理体制、经营体制等都将发生着转变、转换、转轨、转型并建立了新的运行体制和运行模式。因此,必须通过思想政治工作,将全体职工积极性调动起来,做好压力传递工作,做到行为、思想、意识、习惯的转型。
(三)经营管理。企业转型要直接面对市场,根据市场导向来重新调整经营理念和策略,构筑企业新的市场定位和管理平台,建立高层次的经营管理模式,对企业来说还有一段艰巨的路程要走。转型还要改变职工自觉和不自觉带有转型前的一些行为和烙印,还要改变职工行为之中的经验型、传统型、保守型的思维模式。
三、加强思想政治工作的基本思路
(一)建立齐抓共管的工作机制。一是将企业思想政治工作的运行机制与生产经营和管理融为一体,解决思想政治工作与生产经营和管理“两张皮”的问题。二是实践证明,企业思想政治工作“孤军奋战”是不行的,思想政治工作应当由企业党组织独家做变为党、政齐抓。应当通过规章制度、工作计划,纳入各个部门、各个层次、各项工作之中,实施目标管理、标准化管理、程序化管理,应当取得与企业各部门尤其是前端、后端和管控部门的支持和配合,并融于他们的工作之中,形成一个强有力的思想政治工作网络。
(二)物化思想政治工作。一是通过法律、法规和政策等手
段,维护职工的利益,解决思想政治工作与物质利益“摩擦矛盾”的问题。二是把适应转型而建立的意识形态作为思想政治工作的主要内容,解决思想政治工作内容空泛的问题。
(三)建立以人为本的工作原则。在知识经济时代,以人为本的现代企业管理,决定了思想政治工作比任何时代都更重要。企业转型产生的新机制体现的是平等竞争、优胜劣汰。自主意识是人们适应转型而产生的新观念,在此情况下,思想政治工作要把握地位,改变过去与工作对象之间“教育与被教育”关系的单一模式,以一种尊重、平等、宽容的心态做工作,这是做好思想政治工作的基础。
四、思想政治工作应把握的问题
发展是解决企业转型中各种问题的关键。企业转型中,如何正确处理改革、发展、稳定之间的关系至关重要。改革是发展的动力,稳定是发展和改革的前提,改革、发展、稳定三者中,发展始终处于第一位。无论是企业转型,还是企业稳定都离不开企业快速的、持续的经济发展。企业转型中因利益格局调整出现的诸多矛盾,依靠简单的说教难以奏效,必须依靠企业的发展来解决,发展是解决一切问题的关键。
(一)在转型推进中突出重点。针对职工在企业转型改革中出现的思想困惑,分别运用观念启动、典型带动、活动推动、真情感动、职工相互联动的方法,大力加强企业职工的思想政治工作。只要坚持整体和重点相统一的原则,才能使思想政治工作在企业转型期走上良性循环的轨道。
(二)在宏观把握中注意微观。这就要求在转型实践中必须做到既注意从宏观上把握思想政治工作的正确方向,又注意从微观上抓住思想政治工作的基本环节。在职工思想道德教育方面,抓载体在活动中培养风气,在教育中升华境界;抓建设在环境中陶冶情操;抓制度在管理中规范行为。通过这些具体环节的把握,使思想政治工作能始终沿着正确的方向前进。
(三)在服务大局中创造特色。思想政治工作同其他工作一样,没有特色就没有生命力。在转型期必须把思想政治工作“特色”的坐标紧紧锁定在服务企业生产经营中心这个根本上,用鲜明的特色更好地为大局服务,在服务大局中创造特色。
7.从企业文化角度谈如何加强保险企业思想政治工作 篇七
关键词:地勘企业,思想政工,探讨
0 引言
目前, 我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期, 经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显, 这使得一部分青年思想上产生了这样或那样的困惑和迷惘, 使团员青年思想政治工作面临着诸多新情况、新问题, 如何把握团员青年的思想动向、有针对性地开展团员青年思想政治工作, 培养和造就跨世纪的青年人才, 使他们自觉担负起建设社会主义崇高事业的历史重任, 是时代赋予我们的历史重任, 也是需要我们各级团组织尤其是团员干部应深入思考的一项重大课题。
1 以理想信念为核心, 做好青年的思想教育工作
要坚持用科学的理论对团员青年开展理想信念教育。用马克思主义立场、观点和方法引导团员青年认真学习党的路线、方针、政策, 认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 坚定社会主义理想信念, 帮助他们树立正确的人生观、世界观、价值观, 消除一些不良的社会现象带给青年思想上的迷茫和动摇。
加强对青年的社会主义、集体主义、爱国主义教育和思想道德、职业道德教育, 紧密结合青年思想实际, 以改革开放以来我们在邓小平理论指引和党中央正确领导下, 坚持走有中国特色社会主义道路, 国民经济和社会发展取得巨大成就的事实, 教育广大青年充分认识社会主义制度的优越性和社会主义初级阶段的长期性, 帮助他们牢固树立长期艰苦奋斗的思想。教育青年团员解放思想、改变观念, 帮助团员青年深刻认识当前地勘单位改革发展的形势和青年所肩负的重任, 使广大团员青年都能积极投身于企业的改革实践中去。
2 培养团员青年的创新创效意识
创新是一个民族的灵魂, 是一个国家兴旺发达的不竭动力。作为新时期的团员青年必须培养创新意识, 在创新中求发展。进入新世纪, 我们正处在国际国内形势深刻而复杂的变化中, 同时也面临许多前所未有的重大课题, 要想抓住机遇, 在竞争中立于不败之地, 就必须迎接挑战, 在创新中求发展, 为此, 作为生力军的广大团员青年就必须敢于实践和适应时代的发展要求, 用新的思想观念、新的思维方式和新的行为方式, 不断推进理论创新、制度创新、科技创新, 边创新边实践, 边总结边提高, 不断扩大创新的成果, 把青年人的创新意识与创新潜能转化为推动生产力发展的动力。
团员青年是企业最富有活力和创造力的群体, 是企业经济建设和改革发展的生力军, 企业要发展离不开科学技术, 因此青年学技术则显得尤为重要。如:我队在团员青年中广泛开展了“创新创效”、“岗位能手”、“技术比武”及“三级联创”为载体的“六好团队”创建活动, 广大团员青年积极响应号召, 在生产工作中充分发挥了重要作用。通过这一系列活动, 不仅提高了广大团员青年的技术素质, 同时在单位中形成一种“比、学、赶、帮、超”的生产热潮, 极大的促进了生产效率的提高和经济发展, 充分发挥了团员青年的突击队和生力军作用。
3 要切实改进思想工作的方式方法
要因时制宜, 增强团员青年思想政治工作有效性。在新的形势下, 大多数团员青年的价值取向呈现出多元化、世俗化、个性化、实用化等特点, 他们受教育的文化程度高、接受新知识快、开拓进取精神和上进心较强, 所以要做好团员青年思想工作的思想工作, 就必须跳出传统的教育模式, 在形式上力求多样化、内容上力求丰富化。如:在教育内容上不仅要加强思想道德教育, 同时又进行文化科学知识的传播, 重视各种技术、技能的提高;在教育方式方法上要因地制宜, 因人而异, 选准角度, 灵活多样, 由简单的灌输性教育转向重视全面的素质教育。
要坚持正面激励和批评帮助相结合。当今青年人具有很强的自主性, 他们渴望社会价值和自我价值的实现和认可, 前不久在对我队青年的调查中发现, 在对未来的打算方面, 62.5%的团员青年选择了“与祖国共奋进, 与企业同发展”;在“你工作最主要是为了什么”一项中, “实现个人价值”成为大家的首选, 占40%, 选择“为国家或为社会作贡献”和“其它”两项均为30%, 由此可见, 我队团员青年自主意识明显增强, 人生价值取向更加贴近实际, 有着较为积极的人生观。因此在做青年工作时要注重他们自身价值的发挥, 善于发现他们思想和行为上的闪光点, 给他们创造施展才华和个人潜力的机会, 还要用鲜明时代特征的先进典型来鼓舞和激励青年, 激励他们的上进心和责任感, 使他们学有所用, 才有所施。对工作学习中取得优异成绩的团员青年要给予一定的精神鼓励和物质奖励, 以调动他们工作和学习的积极性, 对团员青年身上存在的一些消极因素, 也要进行批评帮助, 使之尽快纠正错误, 不断进步。
寓教于乐, 开展多种多样的文体活动, 丰富团员青年的业余文化生活。在开展团员青年工作时, 我队积极组织团员青年参加局举办的多种友谊比赛活动、征文比赛活动, 组织团员青年认真排练节目参加全局职工运动会和建局三十周年歌舞晚会, 在“五四”前夕组织青年团员到涉县老区129师司令部旧址进行参观学习, 接受良好的革命传统教育, 通过这一系列的活动, 不仅使团员青年增强了作为一名地质职工的自豪感, 同时, 在活动中沟通了团员青年之间和广大职工之间的思想感情, 增强了全员之间的团结和信任。
4 把解决思想问题和解决实际问题结合起来, 增强实效性
要把竭诚维护团员青年切身利益作为工作的出发点和落脚点。既要理直气壮地对团员青年进行正面宣传教育, 又要关心他们的学习、生活、工作等方面需求, 认真了解和把握青年的思想状况和现实, 倾听青年呼声、关心青年疾苦, 积极协调、帮助青年解决实际困难, 真正代表和维护青年的正当权益。通过关心、帮助青年, 来团结、凝聚青年, 从而实现教育、引导青年的目的。要多为他们办好事、办实事, 把党和企业的温暖真正送到团员青年的心坎上。
鼓励团员青年参加进行文化学习和各类职业技能培训。前不久在对我队青年的调查中发现, 98%的团员青年十分愿意能过努力提高自己的职业技能。考虑到这一特点, 在做团员青年的思想工作时就要想到为他们建立良好的学习平台。通过创办青年图书室、阅览室、活动室, 为团员青年学习科学文化知识、丰富业余文化生活和进行学习交流创造良好的环境。积极做好对团员青年的技术培训, 尤其是要做好对生产一线生产骨干的技术培训, 努力为他们学习新知识、掌握新技能创造有利条件。
5 以党建带团建, 做好“推优”工作
团员青年是党的后备军, 做好团员青年工作, 为党培养和推荐优秀团员青年是党赋予共青团组织的一项光荣任务, 在新形势下依靠党建带动团建是密切党团联系的有效结合点。我队党委将“推优”工作纳入党员发展计划, 支持和帮助共青团组织开展“推优”工作, 坚持以党建带团建, 切实加强团的基层组织建设, 为“推优”工作奠定了良好的基础, 队党委非常关心青年团员的发展, 在今年布置发展党员工作时明确表示, 今后党员的培养要着重向一线的青年骨干倾斜, 要把那些工作能力强、成绩突出、思想素质过硬的青年人重点作为积极分子培养, 成熟一个, 发展一个, 更加激发了广大团员青年的政治和工作热情。党委重视团组织的“推优”意见, 定期听取团组织关于开展“推优”工作汇报, 及时研究解决“推优”工作中出现的新情况、新问题, 建立健全团员青年业绩档案, 定期督促检查, 进而做好对团员青年的教育、管理和监督, 确保“推优”工作健康发展。
加强指导, 不断创新团的活动载体。积极探索活动的新领域、新内容、新形式, 不断丰富活动内容, 在服务大局与服务青年的有机结合中推进团的各项工作。队党委特别重视青年工作, 积极引导团员青年中的积极分子参与“党员干部志愿者”、“党的十六大精神知识竞赛”、“为美化邯郸做贡献, 为党旗添光彩”、“全面建设小康社会职工百题竞赛”等活动, 从而使团组织与其它组织之间形成了相互促进、相互支持、相互学习的良好互动格局。
8.从企业文化角度谈如何加强保险企业思想政治工作 篇八
关键词:文化建设 载体 方法 途径
随着改革开放的日益深入和现代企业制度的不断完善与规范,企业文化建设离不开思想政治工作这个重要环节,要正确把握二者的关系。在完善企业文化建设的同时,改进和加强思想政治工作。
一、加强企业文化建设必须突出思想政治工作的针对性
加强企业文化建设,必须突出思想政治工作的针对性,充分发挥企业党组织的政治核心作用,只有把企业思想政治工作同企业的改革、发展紧密结合起来,企业文化才能有生命力。企业的任何政策、改革措施出台前,思想政治工作都要先行,搞好宣传引导,积极进行企业精神和光荣传统的教育,了解职工群众的思想动向,把握职工群众的思想脉搏,充分调动企业职工的积极性和创造性,使职工真正感到“企业把我当主人,我为企业做贡献”。只有职工真正认识自己是企业的主人翁时,才能充分发挥其积极性、创造性,才能将文化建设活动这种有效载体把正确的价值观灌输给企业的每一名职工,使之深入人心,成为职工群众共同的追求和精神支柱。
二、以企业文化为载体,改进加强思想政治工作
(一)借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合。
企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标;能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性;正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
(二)借助企业文化,增梁思想政治工作的时代感。
企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈、持之以恒。
(三)借助企业文化,拓展思想政治工作的内涵和外延。
企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、規范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。
(四)借助企业文化,增强思想政治工作的群众性。
企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明,企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。
三、加强企业文化建设必须加强思想政治工作
在企业文化建设中,既要高度重视思想政治工作,又要在继承优良传统的基础上改革创新,提高思想政治工作的质量,以适应现代企业制度的发展要求。
(一)要遵循思想政治工作的自身规律,健全思想政治工作的网络,增强思想政治工作的针对性、科学性和有效性。
作为企业就必须结合企业的生产经营实际,追求思想政治工作效益最佳化。要将思想政治工作与生产经营同步结合、融合渗透,进行一体化管理,通过借鉴管理科学和行为科学的特点,提出思想政治工作的新思路,积极倡导民主、平等的交流和对话,有效提高思想政治工作的针对性。
(二)要拓宽渠道,寓教于文,寓教于乐,增强思想政治工作的灵活多样性。
面对不断出现的新变化,企业思想政治工作者只有摒弃过时的、教条的、呆板的教育方式,充分运用各种有效的宣传载体,让职工在观看、阅读学习中去思索、去实践,才能达到自我教育的目的。
总之,企业文化是企业思想政治工作的有效载体,企业文化代表着企业的目标追求和发展方向,只要我们在思想政治工作中加强企业文化建设,努力解放思想项新观念,大胆探索,就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径,思想政治工作的水平就会有一个新的提高。
9.从企业文化角度谈如何加强保险企业思想政治工作 篇九
随着通信企业不断创新发展,企业的组织形式、经营方式、用工方式、分配方式等都发生了很大变化,党的思想政治工作的观念、内容、形式、方法、手段和机制应随着进行怎样的改进和创新,并在增强时代感、加强针对性、实效性上下功夫,已成为通信企业党组织的重要课题。
通信企业经过了分营、重组、剥离、上市,不断深化企业改革、建立现代企业制度,走创新发展之路。在企业改革的过程中战胜了一个又一个的困难,改革对职工的冲击浪潮也一浪胜过一浪。同时通信市场竞争形势十分严峻,通信产品的替代在不断加剧,在这种情况下,如何做好教育、引导、疏导工作,统一职工思想,凝聚职工力量,为创新发展的顺利进行提供思想保证和精神动力,成为党组织的重要任务。在通信企业改革创新的过程中,面对层出不穷的问题和困难,企业始终坚持以“科学发展观”为指导,紧密结合企业不断变化的实际,找寻工作的切入点和着力点,切实加强和改进思想政治工作,在企业开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动,激发干部员工干事创业的工作热情,努力开创崇尚科学,维护稳定,推动企业健康持续发展的良好局面。
企业上市几年来,通过竞争上岗,企业转型,学习青岛网通公司先进经验;转变职工观念;按照《创新是我们唯一的出路》的要求,走创新发展之路。按照现代企业制度的要求,完善各种制度,规范运作。尽管在通信市场竞争十分激烈的情况下,网通企业业务收入仍处于稳步增长的势态。同时,优化了企业职工的工作环境和文化环境,广大职工精神振奋,思想统一,形成了为企业的前途命运去拼搏、抗争的良好精神风貌,努力为企业创新发展作贡献。
我们认为,只有把十七大精神、把科学发展观贯彻落实到企业的各项工作中去,紧贴通信企业创新发展实际,找寻工作的切入点和着力点,充分发挥好思想政治工作“生命线”的地位和作用,才能持续的为企业的生产经营、创新发展提供强大的精神动力和思想保证。
一、结合创新发展中产生的思想认识问题,做好有针对性的思想政治工作
思想政治工作的生命力就在于能够不断创新、与时俱进,解决不同时期人们思想上和认识上的问题,变消极因素为积极因素。当前,我们处在重组、创新、发展的攻坚阶段,通信企业的发展形势非常严峻,一是电信产业异质竞争将成为最大威胁。移动电话以其更为便捷实用的功能和大幅度的资费下降,对传统固话形成了强烈的替代。长途和本地业务量被大幅度分流,固定电话用户和收入出现了负增长。二是语音业务将从基础产品变为附属产品。三是全球固网创新转型成为行业行为。目前全球固网运营商普遍面临着语音通信市场增长空间日趋狭窄、收入增长乏力、业务流量和收入不断下滑的困境。同时企业内部还存在着一些问题和挑战。一是精确化管理不到位。二是营销策略的针对性不强,一线人员的销售能力相对薄弱。创新型业务的发展还不成规模。三是干部员工观念有待进一步转变,解放思想,创新发展的意识、执行能力有待于进一步提高。当前员工整体的思想观念与企业创新发展的大局还不太适应等。面对这种严峻的形势,各级党组织都要根据企业的发展和员工的思想变化因地制宜,因人制宜地开展有针对性的思想政治工作,把思想统一起来,进一步解放思想、转变观念,使员工的思想跟上企业发展的要求。一要用党的政策统一思想,凝聚人心。要深入宣传贯彻十七大精神、科学发展观。二要开展细致的思想工作,用正确的道
理+关怀来凝聚人心。我们一定要努力实践党的“三个代表”重要思想,我们的职工是有觉悟、通情达理的,只要把道理讲清了,职工接受了,就会变成自觉的行动。要积极宣传重组、改革创新的重要的意义,使员工进一步理解思想不解放,就会墨守成规;没有新的观念,就不可能有新的思路;没有新的思路,就不可能有新的举措;没有新的举措,就不可能有新的成效。进一步理解对《创新是我们唯一的出路》的丰富内涵。使员工自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来,把力量凝聚到企业的各项工作任务和要求上来。在创新发展中统一思想。聚精会神搞建设,一心一意谋发展,全力推进企业和谐健康持续发展。
二、把思想政治工作融入生产经营管理的全过程
在企业中,职工的主要实践活动是生产和经营。职工的喜怒哀乐、思想变化,很多是在生产经营过程之中发生的。企业、个人二者利益的协调与冲突,工资、福利待遇等方面的问题与矛盾,干部与群众之间、大客户经理、商务客户经理、公众客户经理之间的磨擦,大都直接或间接地与生产、经营有联系。我们的思想政治工作只有渗透到创新、发展、生产、经营、管理、服务、分配等各个环节,才能及时地把握职工的思想脉搏,找到化解矛盾的办法,才能使思想政治工作具有针对性和有效性。因此,我们要努力实现把思想政治工作贯穿到企业生产经营管理全过程。一是要把落实创新发展措施和完成生产经营任务作为思想政治工作的基本出发点和落脚点,根据中心任务确定思想政治工作的思路和活动计划,把促进创新发展措施的落实和完成生产经营目标的成果作为检验思想政治工作成效的标准;二是要注意解决职工思想认识上的难点和热点,化解矛盾,理顺情绪,引导广大职工解放思想,转变观念,正确对待改革创新、重组中利益关系的调整,正确对待改革创新中出现的暂时困难;三是要把创新发展和生产经营中的难点,作为思想政治工作的重点、切入点,进行有针对性的思想政治工作,引导广大职工把精力集中到解决企业生产经营活动中的困难、促进企业的创新发展上,并在生产经营活动中引导职工将自己的命运同企业的命运、创新的成败连在一起,以大局为重,以企业利益为重,支持创新、投身创新,为企业的生产经营、创新发展顺利进行提供强大的精神动力和思想保证。
三、多渠道宣传教育,培养员工爱岗敬业和服务意识
我们要结合企业改革发展稳定的实际,从职业道德建设入手,严格落实《社区经理服务规范》和《营业员服务规范》。不断提高职工业务技能和服务水平、提升企业文明程度和社会满意度。
一是要不断提高员工的敬业意识。企业的竞争,实际上是人才的竞争,是人的素质的竞争,培养一支高素质的精通业务的职工队伍,企业就会具有强大的竞争能力。要通过开展劳动竞赛、攻关夺优、岗位练兵等职业实践活动,把高标准和较深层次的职业要求贯入其中,在潜移默化中强化职工的敬业意识;要抓好职工的职业培训,锤炼过硬的专业本领。通过各种学习和培训,使广大职工对自己所从事的工作性质、内容、方法及有关技术要求等了如指掌,达到业务熟悉、技术熟练的要求,使员工在本职岗位上做出更大的贡献,达到自我实现。二是要提高员工的服务意识,不断提高员工服务水平。随着通信业务的不断创新,业务资费的不断调整,这就要求员工及时掌握各种新业务的功能和资费,要在专门培训的基础上,充分利用网络、企业报刊、以及宣传栏等宣传手段,采取讲座、知识竞赛、座谈等多种形式,广泛开展“业务知识”宣传,更好的为客户服好务。
四、拓展沟通渠道,为员工缓解思想压力
随着电信行业不断改革创新重组和激烈的市场竞争,为员工带来了很大的思想压力。各级干部要在管理生产工作的同时要做好所属员工的思想政治工作。
一是领导干部要经常深入基层,开展调查研究,掌握第一手资料,在下达任务指标的同时要教完成指标任务的方式方法,帮助指导基层在工作中遇到的实际困难和问题。
二是要利用网络搞好交流。要在网站上开设让共员工充分交流的栏目。使员工有充分发表言论空间,对管理工作可以提出意见和建议;可以寻求帮助,实现信息共享。要提倡大家说真话、讲实话。企业负责人要对职工反映的一些问题,责成相关部门给予限时回复。各部门在网站上积极宣传先进事迹、经验,加快双向沟通速度,提高了处理意见和建议的效率。同时对于了解员工的思想情绪,有的放矢的做好员工的思想政治工作起到重要作用。
10.从企业文化角度谈如何加强保险企业思想政治工作 篇十
2、以企业文化为载体,改进和加强思想政治工作
通过企业文化这1有效载体,可以从多方面改进和加强思想政治工作,在提高职工思想境地、塑造职工价值、加能人才队伍建设、改良人文环境等方面发挥积极作用,为企业发展提供强大的内在动力。1.以企业文化建设为载体,营建团结奋进、干事创业的良好氛围。企业精神是企业文化的灵魂,是鼓励职工前进的精神支柱和强大动力。因此,要把企业精神的塑造作为思想政治工作重要内容,在加强领导班子建设中,要求班子成员目标明确、团结1心、同心协力、勇往直前,克服前进道路上的种种困难,齐心协力做好企业各项工作;在对企业员工教育进程中,要求每位员工在企业精神的引领下,建立敬业爱岗、艰苦奋斗、企兴我荣的观念,增强为企业奋斗的使命感和责任感。2.以企业文化建设为载体,塑造职工正确的价值观念。企业价值观是企业文化的核心,塑造职工正确的价值观念,营建企业积极、健康的发展氛围,要求把企业价值观融入职工的世界观、人生观、价值观的教育当中。在抓好物资文明建设的同时,抓好精神文明建设。在思想政治教育中,要侧重加强企业良好传统、改革发展成果、先进典型人物等方面的教育,使之成为扎根于职工头脑的价值观念,成为职工在工作中奋力拼搏的强大动力。3.以企业文化为载体,加能人才队伍建设。企业的竞争归根结柢是人材的竞争,要高度重视人材队伍建设,打造1支素质良好的人材队伍。重视激起人材的工作热忱和创造能力,最大限度地发掘企业各类人材的潜能,充分发挥他们的聪明才干,使其真正全身心肠投入到工作中去,为企业作出新的贡献。企业文化重视人的全面需要和个性发展,有益于吸引更多优秀人材,实现人材的可延续发展。在思想政治工作中充分发挥企业文化引领和鼓励作用,以人为本,为人材发挥自己的才华创造良好的文化氛围与宽松的人文环境。
总之,在社会主义市场经济条件下,企业文化建设和思想政治工作是相辅相成、密不可分,但又殊途同归,共同为企业发展起到巨大的作用,是企业管理的两大支柱,也是具有中国特点的企业管理模式。以企业文化为载体,对改进和加强思想政治工作具有多方面的重要作用,是创新思想政治工作的内容、情势、方法的有效途径。
谈企业文化对企业思想政治工作的作用:新时期思想政治工作企业文化建设2企业文化是目前企业稳步发展的1种巨大动力,1个成功的企业文化在增进企业思想政治工作发展方面发挥巨大的作用。当前企业思想政治工作面临诸多挑战,因此,在具体工作中,要将企业文化建设和企业思想政治工作结合在1起才能加快企业发展。
1、企业文化建设可以增进企业思想政治工作展开
企业思想政治工作对研究员工政治思想与行动规律有重要作用,可以有针对性地利用先进意识形态对员工展开灌输教育,切实提升员工的思想认识,增强企业职工的改造能力。企业展开思想政治工作是为了提升企业整体经济与社会效益。企业文化不但是建设社会主义文化的重要组成部份,而且还是将传统思想政治工作具有的优势和企业管理紧密结合的最好情势之1。
另外,企业文化能够增强企业的群体意识、进1步规范企业职工的行动习惯,探索出团结职工凝聚力和竞争力的方式方法,从而终究为企业思想政治工作搭建1个良好的平台。企业文化提倡的企业精神主要包括竞争精神、创新精神、奉献精神等,既能使外延企业思想政治工作,又能为企业思想政治工作增加新活力,这样既能克服传统单1的思想政治工作所存在的弊端,而且又能完全改变在旧体制下不合适社会主义市场经济发展的陈腐观念、模式及方式方法,从而为企业思想政治工作开辟新领域。
2、企业文化建设能够拓宽企业思想政治工作思路
对企业群体行动塑造成为现代企业文化建设不可缺少的内容,企业文化则是要不断鼓励企业职工的智力、向心力,培养他们勇于向上的精神,进而统1企业的道德准则和行动方式,将企业职工的个人工作和人生目标紧密结合在1起,唤起职工团队的合作精神,使之最大限度地将发挥各生产要素的作用,以便创造高效的生产效力与经济效益。企业文化建设与企业思想政治工作目标相同,因此将2者紧密结合能够克服企业经济工作和思想政治工作中所产生的“两张皮”等不良现象。
企业思想政治工作的特点是始终坚持以人为本的原则且将企业文化视为新时期企业思想政治工作的载体相通融及结合;以企业形象与精神作为其重要内容,从而加快企业文化建设;重视培养企业艰苦奋斗、拼搏努力等精神来教育企业员工,将企业精神视为企业发展的灵魂,作为企业文化建设的1个核心内容;打造良好的企业形象,扩大社会影响力并且充分利用企业文化的载体将企业思想政治工作融入到大众文化活动当中,实现文化和企业思想政治工作紧密结合。
另外,企业文化建设还能完全改变传统思想政治所使用的方法进而建立“以人为本”的思想,营建1种良好、和谐、公平的氛围,使企业职工进行同等的交换,使教育转变成沟通,以到达最好效果。企业也能够展开行动文化,对身旁所产生的事、文化及人物等进行教育,终究实现自我升华。这样企业职工在企业文化建设的进程中,把企业的理念与行动渗透到企业个人的思想与行动当中,从而拓宽企业思想政治工作思路。
3、企业文化建设为企业思想政治工作开辟新途径
企业文化不但是1种自觉行动,还是企业更高目标的行动进程,可以有效解决新时期的思想政治工作所面临的各种问题,进而为企业思想政治工作和企业的平常生产与经营、科研等工作的展开探究出新对策。
首先,企业文化实现了精神与物资的相互统1。企业文化在发挥精神文明与物资文明作用的同时自但是然地把思想理念和生产经营等各项工作紧密结合在1起,因此,同步展开企业思想政治工作和企业文化建设可以很好地解决企业思想政治工作中遇到的各种问题。其次,企业文化能够统1企业理念和规则制度,弥补企业思想政治工作在思想教育方面存在的不足。再次,企业文化实现管理理论和管理实践相统1。企业文化将管理理论和管理实践紧密结合,将具有强迫性的管理逐步升华为企业职工能够自觉遵照的制度,进而克服企业思想政治工作在管应当中出现的空乏问题。最后,企业文化能够统1企业经营哲学和辨认系统。这是借助企业所建立和规范的理念、行动及视觉系统,所反应出的企业职工价值观念、抱负、企业目标,这都充分体现出企业所要承当的历史使命与强烈的责任感。
另外,从另外一方面来分析,企业文化还能反应出企业思想政治工作的目标与任务,并且可以为企业思想政治工作在具体的实践工作当中提供1些切实可行的方法。因此,企业职工要自觉将企业思想政治工作与企业文化建设紧密结合在1起,使其同步发展,以增强企业凝聚力和竞争力,在市场中站稳脚步。
4、企业文化建设大力推动企业思想政治工作革新
企业文化建设能为企业思想政治工作革新提供新思路,同时也是提高企业政治思想工作实效性的基本保障。但由于企业思想政治工作本身具有较强的理论性与思想性,加上有些企业工作方式单1,载体相对较少,使得企业思想政治工作长时间流于情势。因此不管从观念层面还是方法层面上分析,企业文化对企业思想政治工作都有积极作用。
观念层面。从企业生产与发展的角度分析,企业文化属于思想理念创新,能够反应出社会进步潮流。对1个成功的企业而言,企业要将企业文化基本原理与发展实践紧密结合在1起,为企业思想政治工作改革提供更多观念层面的指点。对企业思想政治工作来讲,不能1味照搬照抄其他企业,而要结合本企业的实际情况来展开。
方法层面。企业思想政治工作是通过企业文化所提供的观念、价值等丰富其内容。在我国通过分析大量成功的企业实践经验可知,企业文化建设不但能够作为企业思想政治工作渗透企业经营当中的良好载体,而且又将使企业思想政治工作变得更加有针对性、主动性。特别是对优秀的企业文化来讲,能够增强其凝聚力,提高企业竞争力,而且是企业发展的强大动力。因此,企业会选择将科学文化与人文文化相结合的手段,将企业思想政治工作指点的党的线路、方针及政策等多种内容转变成企业的1种内在价值观,不断提升企业的凝聚力,进而充分调动企业职工的工作积极性。采取多种方法克服企业思想政治工作中存在的诸多问题,逐步完善当前社会主义市场经济发展中的陈腐观念、思想及方法方式等,将企业思想政治工作和企业经济工作紧密结合并落到实处。
谈企业文化对企业思想政治工作的作用:新时期思想政治工作企业文化建设3加强企业的文化建设与加强企业的思想政治工作,是提高企业效益,加快企业发展步伐的客观要求。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,建设具有中国特点的社会主义企业文化和强化思想政治工作显得愈来愈重要。
企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中,努力贯彻并实际体现出来的,以文明取胜的群体竞争意识。它包括价值观、道德观、精神寻求、生活风俗、思惟方式等。价值观是企业文化的核心,企业文化就是在1个企业的核心价值体系的基础上构成的,具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行动方式。这类共同的认知系统和习惯性的行动方式使企业成员彼此之间能够达成共鸣,构成心理契约。企业要努力培养“生死与共”的价值观,使全部员工增强主人翁意识,能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死,做到企业精神与企业价值观的人格化,这类实现“人企合1”的文化就是企业文化建设的终究目标。
企业文化是企业的灵魂,在现代经济大潮中,企业文化对企业发展起侧重要的作用,它确立企业的目标、代表企业的精神、指明企业的方向、规范企业的行动,是企业不可或缺的精神内涵。其主要作用是:⑴增强凝聚力。企业文化是企业的黏合剂,基层单位相对知识结构层次偏低,人员组成及素质不均衡,而艰苦创业、团结奋进的企业文化能够有效地把各类职工团结在1起,使职工目的明确、调和1致;同时把企业的利益统1起来,到达企业整体与个人共赢的目标,使企业的发展进入良性循环。⑵鼓励作用。企业文化能够充分把职工的积极性、主动性和创造性等主观能动性调动起来,使职工的个人能力得到充分发挥,同时也有益于提高管理部门和职工的自主管理能力和自主经营能力。⑶塑造形象。企业文化在社会大众中能展现企业良好的精神面貌,塑造企业良好的整体形象。广大职工会以企业为荣,建立自信心和自豪感,使企业文化成为企业不可替换的无形财富。⑷提高核心竞争力。提高核心竞争力是创建企业文化的终究目的。企业文化会激起全部员工艰苦创业、团结奋进的高昂斗志,能增强职工的使命感、责任感和自信心,这是推动企业发展的内在动力。
企业文化建设的目的是增进人的全面发展,将人置于管理的中心,不但要将人看作生产力,更要看作是企业发展的目的,只有重视加强员工的理想信心教育、思想道德教育,关心员工生活,在管理上将理论逻辑与直觉并重,将推理与热忱相调和,才能在企业内部努力营建有益于员工得以创造和调和发展的文化环境。
思想政治工作是党和国家的良好传统和政治优势,是做好各项工作的宝贝,是经济工作和其他1切工作的生命线。企业思想政治工作的基本内容主要是系统的思想政治教育。1是党的基本线路教育:”1个中心、两个基本点”是党的基本线路的简明概括。通过教育,要使职工认识到,坚持党的基本线路不动摇,关键是坚持以经济建设为中心不动摇。坚持党的基本线路不动摇,必须把改革开放和4项基本原则统1起来。坚持党的基本线路不动摇,必须巩固和发展团结稳定的政治局面。2是爱国主义思想教育。3是集体主义思想教育。对职工进行集体主义思想教育,是包括组织纪律性在内的。纪律是人们在集体活动中应当遵照的,是履行命令和实行自己职责的1种行动准则。4是对职工进行社会主义思想教育,要把坚定社会主义信心,建设有中国特点社会主义的共同理想,同企业承当的任务结合起来,同每一个职工的本职工作结合起来,落实到具体行动中去。5是平常的思想政治教育。主要包括国内和国际情势教育;党和国家的方针政策教育;厂规厂纪教育;围绕深化企业改革、强化企业经营管理,对职工在生产、经营管理、岗位变动、分配等方面反应出来的思想问题,有针对性地进行教育,加以正确引导;先进模范人物业绩教育;根据每一个职工的具体思想情况而进行的个别教育。
思想政治工作在企业文化建设中发挥先导作用,是经济工作和其他1切工作的生命线。企业文化是企业在长时间的成长发展和市场环境磨炼中,培养构成的共同价值观体系及其表现情势的总和,具有企业的本身特点。它作为1种新的管理理论,一样离不开思想政治工作这个根本指点思想,只有发挥思想政治工作“生命线”的作用,才能更好地被广大员工接受,并化作实际行动。
企业文化与思想政治工作2者之间的关系犹如两个相交的圆,既有相互渗透影响的相同部份,也有本质不同独特互补的不同的地方,有着本质的区分:⑴范畴不同。企业文化属于管理学范畴,属于企业管理中的“软管理”,是1种经济文化,是现代企业的1种管理科学、管理思想、管理理论和管理方式,是管理理论的第4个阶段。文化管理是企业管理的最高境地。企业文化适用于各种不同体制,是具有共同语言和现代符号的企业经营管理文化,有助于加强企业之间的业务交往,特别是有益于企业之间的国际竞争与合作。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴,具有鲜明的政治色采,是1种政治文化。其本质是党在企业中的大众工作,通过向企业员工灌输马列主义和党的基本线路、基本理论,引导大家建立正确的世界观、人生观和价值观,结合企业的生产经营实际转变员工观念,调动员工的积极性,从而把党的线路、方针、政策具体落实到企业。⑵内容不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与员工的思想行动规律,遵守精神文明建设的基本要求,侧重对人的思想政治观念、工作生活态度等施加影响,以激起调动发挥员工的主动性、积极性和创造性,同时对职工在企业具体生产工作进程中所产生的各种思想认识、情绪行动等问题进行疏通引导和有效化解,具有较强的社会共性特点;企业文化是在企业长时间生产经营进程中逐渐建立构成的、全部成员共鸣共守的行动规范、传统风格和价值观念。基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、肯定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、建立企业形象等,具有鲜明的企业个性特点。⑶手段不同。企业文化主要通过文化手段,构成以价值观为核心的群体意识,并以此影响人的思想,制约人的行动;企业思想政治工作则主要是通过宣扬、教育、疏导、鼓励等手段而发挥作用,从而提高人的思想政治素质,调动人的积极性。⑷侧重点不同。企业思想政治工作长时间以来侧重于从宏观角度斟酌问题,强调企业服从于国家和社会的整体利益,更多地从政治角度看待和解决问题,引导职工的思想行动自觉地与党和国家的方针政策保持1致。企业文化则侧重于从1个企业的角度去分析和解决问题,它更多斟酌的是1个企业本身的利益和矛盾,属于1个企业微观的文化建设。它虽然能够真正有效地改变企业政治思想工作与企业生产经营管理的“两张皮”现象,但也存在着对全部社会经济宏观掌控不足的问题。⑸方式方法不同。思想政治工作的主体是在党的统1组织领导下,通过党政工团齐抓共管的工作体制,进行长时间系统教育和正面灌输引导,以增强企业的向心力和凝聚力;企业文化建设的主体是企业的全部员工,通过营建良好的企业文化氛围,使全部员工通过自我教育束缚和自我管理体验,逐渐养成确立企业员工共同的核心价值观念,以提高企业的感化力和竞争力。
通过以上分析可以看出企业文化建设和思想政治工作在本质上的区分,同时也看出了企业文化建设和思想政治工作在实际工作中又有着密切的联系。
有人形象地将思想政治工作比喻为风筝的线,将企业文化比喻为风筝,也就是说,思想政治工作的内容决定了企业文化建设的指点思想和基本原则,没有思想政治工作的支持、引导和配合,企业文化建设就会迷失方向。由此我们应当认识到,思想政治工作是企业文化的重要组成部份,起着基础性政治保证作用,企业文化为思想政治工作服务,开辟了新的领域,是思想政治工作与现代企业管理相结合的好情势,是弄好思想政治工作的有效途径和重要载体。企业文化与思想政治工作相结合是彼此发展的客观需要和内在要求。首先,企业文化与思想政治工作相结合是思想政治工作的客观需要。目前我们面临着振兴发展和改革稳定的新情势、新任务,思想政治工作绝不是可有可无,碌碌无为,而是必不可少,大有作为。面对不断变化的新情况、新问题,思想政治工作要在继承和发扬良好传统的基础上,在针对性、实效性和主动性上加以创新和改进。企业文化适应了市场经济发展的要求,成为加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体,企业文化建设进1步延伸了思想政治工作力度,丰富拓展了思想政治工作的内涵外延,并贯穿到企业管理工作的各个部位,成为传统的思想政治工作和现代的企业管理之间重要的桥梁和纽带。第2,企业文化建设与思想政治工作相结合是企业文化建设的必定需求。思想政治工作与企业文化相结合不但有益于掌控企业文化发展的正确方向,也有益于充分发掘思想政治工作的资源优势。企业文化作为经济发展和文化进步的产物,以其具有的贴近企业、贴近管理、贴近职工的特定优势,已为愈来愈多的现代企业所认同和接受,并成为现代企业管理的重要组成部份。企业文化建设强调以人为本,以规范管理为纽带,将思想教育、制度束缚和鼓励机制融为1体,是企业思想政治工作与生产经营工作的切入点和结合部。企业精神始终是企业立足不败、长盛不衰的精华所在和精神支柱,将思想政治工作与培养企业精神、宏扬企业风格、建立企业道德和塑造企业形象等密切结合起来,不断为国有企业提供强大的精神动力和思想保证,注入时期特点的新鲜气味和丰富内涵,是思想政治工作和企业文化建设的共同任务。第3,发挥思想政治工作优势推动企业文化建设。思想政治工作在我国的政治经济文化建设中起侧重要的作用,在市场经济的条件下,思想政治工作还是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为现今最新的管理理论和管理方法,已被世界优秀企业证实是企业发展的根本动力。因此,思想政治工作和企业文化建设,是我国企业中两项不同范畴都不可缺少的重要工作。面对当前的情势任务和条件情况,思想政治工作应当依照“3个代表”的要求,转变观念,与时俱进,开辟创新,稳定思想,凝心聚力,提供保证。这就要求思想政治工作要不断探索新的工作思路,改进新的工作方法,适应企业文化建设需要,牢牢围绕企业中心工作进行,着力构建崭新的思想政治工作系统工程,以此推动保证企业文化建设工作的健康稳步进展。企业思想政治工作是我们党在长时间的革命和建设实践中构成的1种良好传统,是企业经济工作和其他1切工作的生命线,是改良党对企业领导的重要途径和方法。企业文化与企业思想政治工作的概念是独立的,但相通相融是客观存在的,二者之间的联系是明显的,结合点是很多的,因此,通过二者的相互影响、相互渗透、相互增进,到达共同发展。要正确掌控和处理好二者的辩证关系,进而增强企业的凝聚力、向心力和竞争力,发挥职工生产经营的积极性、创造性,使全部企业上下1心、同舟共济,为企业和国家多作贡献。第4,企业文化可以在更大的领域为企业思想政治工作提供观念、价值、精神表现的情势与载体,企业思想政治工作借助企业文化方式,可以不断丰富内容,创新工作方式,深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文手段的综合应用,把思想政治工作展开的党的线路、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观,进而增强企业的凝聚力,发挥员工生产经营的积极性,为企业和国家多作贡献。
11.从企业文化角度谈如何加强保险企业思想政治工作 篇十一
一、金融危机影响下企业员工思想教育的工作途径
鉴于当前各国正遭遇严重的金融危机, 美联储前主席格林斯潘称, 这次危机可能是“百年一遇”, 并将波及全球。在经济全球化的今天, 中国经济难免受到此次危机的影响, 它不仅体现在金融领域, 还将触及实体经济领域。面对全球性的金融危机事态, 我国企业更应重视企业员工的思想教育。
在具体工作中, 思想教育工作途径的采用不是随意的、盲目的, 要解决问题、完成工作任务, 工作途径的选择就必须具有针对性和实用性。一般来说, 工作途径的确定由工作任务、工作条件、工作对象的特点、工作对象所处的环境等所决定。随着这些因素的变化, 工作途径也要及时地加以调整。
二、给员工创造公平、公正的制度环境
首先, 企业在员工的任用上, 要任人唯贤, 做到“公正、公开、平等”竞争, 择优录用;要建立一个“能者上, 庸者下”的良好的内部用人竞争制度, 创造一个宽松的个性发展空间, 搭设一个充分展现职工文化思想素质的平台, 从而充分调动职工的积极性和创造性。
其次, 企业要建立和健全各项规章制度, 其程序和内容要公开和公正。规章制度的建立和执行既要从群众中来到群众中去, 自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见, 特别是涉及到员工切身利益的规章制度, 更要充分发扬民主, 经过工会或职代会讨论审议, 确保制定规章制度时, 人人享有公平的发言权和制度的知情权, 以达到公开和公正的目的。
三、了解员工的心理素质, 提高员工的积极性
企业做思想政治工作的中心内容和主要目标是塑造富有凝聚力和团队意识强的企业员工队伍, 尤其要把握员工的情感、意志等心理特征及其思想变化, 主动做好思想政治工作, 改变传统的思想道德教育。及时了解员工的内在需求, 通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求, 充分调动员工的工作热情和积极性, 使其发挥潜能, 具有活力和创造性。
在新形势下, 企业思想政治工作者应该给予员工一个积极健康的精神世界, 对于员工的心理问题应该及时发现并及时解决。政治思想工作者可以通过多深入基层生产一线的方式, 深入及时地了解员工的思想动态, 认真分析每一个员工的思想变化, 用真挚的感情和诚恳的援手去打动员工、帮扶员工, 及时疏导其心理问题, 让员工的心理朝着积极的方向发展。
有时候, 员工在企业中工作, 不只是为了得到比较好的报酬, 改善自己和家庭的生存条件, 同时也希望自己的能力和才智得到承认, 自己的建议得到重视, 自己的应有权利得到尊重。因此, 尊重与信任也是激发员工活力的重要因素。素质, 从而激发员工的创新能力和工作的积极性, 为企业创造一流的经济效益。
四、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求
和谐企业, 是指一个有序的充满活力的企业, 企业各组织之间相互和谐, 各司其职, 各负其责, 以经济建设为中心, 以科学发展观为指导, 其他各项工作服从、服务于中心, 协调有序, 既追求经济效益, 又注重社会效益和社会责任。
一个社会只有在和谐的状态中才能顺利进步, 一个企业也必须在和谐状态中才能向前发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段, 在当代世界汇入“竞争中合作”为特征的新潮流, 追求并实现企业内外部和谐状态, 就必然地成为企业重要的核心理念。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展, 为职工办实事好事, 在办实事好事中贯穿思想教育, 在服务职工中引导提高精神境界。因此, 构建企业和谐不仅关系到企业的稳定, 同时也决定企业的生存和发展。
对企业职工进行思想道德教育, 要因地制宜开展思想工作, 就是要根据不同地区、不同环境下职工思想活动的特点, 有针对性地进行思想政治工作。现代企业的发展, 离不开科学的运营机制与管理制度, 更离不开企业青年的思想政治素质。因此, 思想政治工作必须立足于实践, 使员工在先进班组的大熔炉中感受氛围, 亲身体验, 让他们能找准正确的人生方向, 树立正确的价值观, 为他们今后的成长道路铺下坚实的基础。
摘要:当前, 我国企业正面临着全球金融危机的冲击与影响, 企业一些必要的改革对其的发展有着很大的督促作用。做好企业员工的思想政治工作, 是企业改制成功的关键。而思想政治工作必须立足于企业改革的实际, 必须渗透到企业改革的全过程。本文对企业职工的思想政治工作, 做了简要分析。
关键词:思想教育,金融危机,和谐企业
参考文献
[1]陈俊宏:《加强和改进思想教育工作学习读本》, 中央党校出版社, 2007年。
[2]余仰涛:《思想教育工作学研究方法论》, 武汉大学出版社, 2007年。
[3]罗正伟:《如何构建和谐企业》, 四川农机, 2008, (11) 。
12.浅谈如何加强企业宣传工作 篇十二
摘要:随着社会的不断发展,企业开始逐渐重视宣传工作,在与时倶进中断改善自身宣传的工作方法,不断加强企业宣传工作队伍建设,提升宣传工作水平,文章首先阐述了企业宣传工作的内容,进而分析了当前企业宣传工作遇到的困境,探讨了做好企业宣传工作的方法。
关键词:企业;宣传
引言:企业宣传工作是企业文化的重要组成部分,宣传的思想工作就是要振奋精神,鼓舞士气,达到统一思想,凝聚力量的目的,使企业的所有工作都牢牢把握正确的导向,提高企业经济效益和职工素质,促进企业的改革发展。由此可见,加强企业宣传思想工作是企业生存、稳定发展的需要。
一、企业宣传工作的内容
企业的宣传工作与企业的文化建设紧密相连。企业的文化是指企业在实践的过程中,逐渐形成的被全体员工所认同、遵守,且带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总体。良好的企业文化,不仅能够提升企业形象、促进企业健康发展,还可以提高员工的工作积极性以及企业凝聚力,进而提升企业的竞争力,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业的宣传工作分为两个层面:一是对内宣传,二是对外宣传。对内的宣传,主要是针对企业的文化建设进行大力宣传,是为了提高企业员工的责任感与积极性,进而提高企业凝聚力和向心力。是企业健康、稳定发展的保障。如果企业的领导能充分重视宣传工作,同时将企业宣传工作做到位,那必然会增强员工对企业的归属感以及责任感。除了宣传企业的文化之外,对内宣传工作还包括树立、表彰一些优秀的先进事迹,为的是在企业中树立良好的作风,让员工们以先进为榜样,同时揭露不良的风气。
企业的对外宣传则包括宣传企业本身以及企业产品与服务。当今社会,每个企业都竭尽所能地想通过各种媒介例如电视、广播、报刊或是通过销售人员等宣传形式进行宣传、展示企业的产品与服务。
二、企业宣传工作遇到的困境
1、领导对企业的宣传工作的不重视
随着市场经济的飞速发展,市场竞争也越来越激烈,企业的宣传工作在企业的经营发展中发挥着越来越重要的作用。可是,大部分企业在面对曰益激烈的竞争时,只一味地追求利益的最大化,而忽视企业的宣传,导致企业在社会中没有树立良好的企业形象,还使得企业和员工之间缺乏有效、良好的沟通,更糟糕的是没有调动员工对企业的归属感以及工作的积极性。使得员工失去了战斗力,随之也就会直接影响到企业的经济效益。
2、企业宣传工作的队伍建设不够完善
作为企业宣传工作的主体,宣传人员素质的高低直接影响企业宣传的效果。企业生产经营过程中,人是第一要素,一支高素质、高战斗力的企业宣传队伍,是企业能够健康、稳步发展的强有利的保证。我国企业的发展现状,还是比较偏重于技术人员的培养,而普遍忽视企业宣传工作的重要性。企业中宣传队伍的低素质在无形中对企业的宣传工作造成不良影响,使企业宣传工作无法正常运作。
3、没有充分调动企业宣传工作人员的积极性
企业宣传工作中的执行者是宣传工作的主体,是企业宣传工作的重要组成部分。随着企业改革的不断深入,“以人为本”的经营理念为大部分现代企业所接收。作为企业领导者,应该全力通过各种方法,去调动员工的工作积极性,使得企业充满生机、活力。反之,若一个企业一味的追求利益的最大化,没有“以人为本”,忽视企业员工的需求,不能做到和员工很好沟通,反而使员工抱怨载天、失去归属感、领导与员工之间不能有效地形成合力,这样的企业注定无法走远。我国很多企业,只知道布置宣传工作,而缺乏对宣传人员的关爰,这会大大减弱宣传人员的工作热情以及工作的积极性,间接的影响了企业宣传工作的质量与效果。
三、加强企业宣传工作要的要点
围绕重点,突出“四性”
1.超前性。在企业生产经营与改革的发展过程中,随时会出现一些新的情况、新的问题,这就要求宣传工作要有很强的预见性,做好超前的宣传教育。在具体工作中,通过系列化的宣传、灌输、培训、辅导,促进员工的思想解放、观念更新、使之思想统一、步调一致,才能确保在生产经营改革发展中的一路畅通。同时,及时通过舆论的宣传,对企业管理中的新现象、新经验及时进行研究与总结,一方面可以为领导的决策提供参考,另一方面也可扩大企业对外的影响。
2.渗透性。利用形式新颖、多样的宣传手段比如如开展培训、讲座、知识竞赛等丰富多彩的活动,将企业管理的新知识、新经验,以及企业的先进典型人物事迹,通过宣传,潜渗透到员工的自觉行动中去。
3.主动性。企业的宣传思想工作要有主动性,发现苗头就要及时地跟上,善于抓住有利的时机去做宣传思想工作,会事半功倍,反之,若是敏锐性不够,欠缺主动性,就会错过有利时机,结果是事半功倍。
4.广泛性。企业宣传思想工作要采取不同形式、不同方法,要做到千家万户就要不断扩大宣传面,不断拓宽宣传工作的覆盖面,达到宣传工作的最大化。
五、加强宣传工作的实际措施 1.高度重视企业宣传工作
企业要想在日益激烈的市场竞争中健康、长久发展,宣传工作是必不可少的。企业宣传工作作为思想政治工作的重要内容,不仅关系着企业的文化建设,更是关系着企业员工队伍建设。因此,领导者应高度重视企业的宣传工作,为企业打造一支素质高、业务精的企业宣传工作队伍。一方面,要通过各种途径来引进优秀人才,尤其是学新闻专业的人才,这样才会充实我们的企业宣传队伍,使得我们的队伍更加专业化。另外,在引进人才的同时,还应对宣传工作人员 进行系统的培训。通过培训,不仅可以扩大宣传工作人员的视野,还可以提高工作者的业务水平与能力。因此,企业应该充分认识到宣传工作的必要性,高度重视企业宣传工作,加强宣传工作员工队伍建设,为企业的良好发展提供强有力的保障。
2.与时倶进,不断改善企业宣传工作方法
要做到与时倶进,不断创新宣传方法,首先在观念上要创新。作为一个企业的宣传工作者,必须树立新的思想、新的观念,要及时根据企业的发展状况以及企业宣传思想工作出现的新情况和面临的新问题来开展相关工作。要不断地创新宣传的方法,充分利用各种宣传载体,例如电视、网络、广播、黑板报等进行全面的,广泛的宣传活动。同时,我们的宣传方法要贴近职工群众、贴近生活、并且要结合企业的实际情况。企业宣传工作者可以通过大众易于接受的方式、方法来进行宣传,提高职工的工作积极性。在不断改善宣传工作的同时,宣传工作也应该人人都参与进来,同时,各部门之间也应相互配合、形成一股合力,共同把我们的企业宣传工作做到位,自觉维护企业的形象和声誉。
3.加强企业宣传工作队伍建设,不断提升宣传工作水平。
作为企业宣传工作的主体,企业宣传工作的重要组成部分,宣传工作者对于企业的发展起着至关重要的作用,而宣传工作人员的专业素质以及业务水平深深地影响着宣传工作的效果。由于企业宣传工作的性质,要求宣传工作人员必须具备扎实的文字功底、较强的业务水平和广泛的知识面。因此,企业在引进宣传工作人员时,除了优先考虑新闻专业的人才之外,还要求宣传其他有能力的工作人员在实际的工作中不断地学习专业知识、提高自身素质和业务水平。同时,企业也应该通过各种途径为宣传工作者提供学习的机会,并督促他们在学习理论知识的同时,结合实际工作,在实践中提高自己。另外,企业宣传 员在进行宣传报道时,不仅要对事物的表象进行报道,更要对事物的内在的含义进行阐述和宣传挖掘内在文化。因此,企业宣传工作者必须要加强理论知识学习,不断提高自身的业务水平和能力,把自己武装成为高素质、高水平的企业宣传工作者。
4..网络媒体与传统媒体的结合
网络作为一种新兴媒体,逐渐被广泛运用,我们应该充分认识到网络媒体在企业宣传工作中的重要性。但是,在利用好网络媒体的同时,企业的宣传工作也绝不能忽略报纸、电视等传统的媒体。虽然网络媒体有其优势,但同样也存在着虚拟性、舆论监督困难等种种问题,在这些方面,报纸、电视等传统媒体却保持着明显的优势。因此,对于传统媒体与网络媒体的使用,应当齐头并进,相辅相成,缺一不可。只有全方位地利用好各种媒体手段,充分发挥其各 自优势,才能真正帮助企业做好宣传工作。
结语 总而言之,一个企业只有不断加强自身的宣传工作,对内凝聚员工,树立正能量,对外树立良好的形象,才能提高自身竞争力,在激烈的竞争中立于不败之地。
参考文献
13.从企业文化角度谈如何加强保险企业思想政治工作 篇十三
【摘要】本文提出加强国有企业思想政治工作的创新思想,诸如革新思想观念;为企业职工构建一个良好的学习的平台;重视企业文化的作用;坚持以人为本的管理方式。
【关键词】国有企业;思想政治工作;思考
一、国有企业思想政治工作的重要性
在新的经济发展形势下,国有企业的发展面临着更多的机遇,思想政治工作作为国有企业发展的一部分,在国有企业中具有重要的地位,能够更好地推动国有企业的改革前进。经过三十多年市场经济的?l展后,有的企业还存在着一些问题,这其中就有国有企业中的思想政治工作问题。能否开展好国有企业中的思想政治工作,关系到国有企业的长远发展,关系到社会主义经济发展的大局。在国有企业的改革中,做好思想政治工作是一项系统的工程,必须始终坚持四项基本原则,坚持走群众路线。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。
做好国有企业的思想政治工作能够增强对企业员工的思想观念教育,改善企业员工的关系,为企业的发展营造一个良好的氛围。增强对企业员工的思想观念教育,能够提高员工对经济改革的认识,减少企业和员工之间的摩擦,获得更大的经济效益和社会效益。做好国有企业的思想政治工作能够更好地贯彻党的十九大精神,坚持群众路线,增强企业职工的奉献精神,汇集企业员工的集体智慧为企业的发展服?眨?为决胜全面建成小康社会服务。
二、新形势下国有企业思想政治工作面临的挑战
(一)企业改革给思想政治工作提出了新的要求
在国有企业改革的形势下,企业原先的经济成分和利益分配方式更加复杂,企业员工的思想观念也发生着变化,呈现出多样化的思想观念,使得国有企业思想政治工作对象的心理特征变得复杂多样,最终对国有企业思想政治工作提出了新要求。
(二)改革的新政策给企业职工思想带来困惑和压力
第一,随着国有企业具体改革办法的公布,之前的铁饭碗思想受到很大的冲击,在企业中工内部产生了很大的思想冲击,导致一些员工对改革措施产生一些不良反应,诸如抵触心理,在工作上不积极,在思想上不理解。第二,在国企改革进入新的阶段后,国有企业内部不同的利益格局产生着重大变化。由于现代生活方式的变化,企业员工的思想价值理念也呈现出多样化的特征,造成企业员工的就业思想以及收入发生变化。员工的自身利益受经济发展而发生着变化,此外,企业员工的义务也在不断的变化,员工的责任逐渐增加,各种腐朽的资本主义思想观念侵蚀着企业员工的思想,一些员工的思想受到了严重的侵蚀,不利于企业的长远发展。所以,做好国有企业员工的思想政治工作势在必行。
(三)建立现代企业制度必须加强和创新思想政治工作
现代企业制度是国有企业未来发展的理要道路,为国有企业的思想政治工作注入了新的血液,国有企业应当坚持求实和创新的思想观念,不断研究在现代企业制度的发展潮流下做好企业思想政治工作的新方法,增强国有企业思想政治工作的效果。
三、新形势下加强国有企业思想政治工作的创新思考
(一)革新思想观念
我国的社会主义市场经济在经历了三十多年的发展后,人们的思想价值观念呈现出了新的情况,这其中包括国有企业员工的思想价值理念的变化,其思想观念呈现多元化的发展趋势。针对这些新变化,国有企业的思想政治工作一定要跟随时代的变化而变化,创新思想政治工作的方法,从变化着的思想出发思考问题,善于发现企业思想政治工作中出现的新问题,并切实地进行解决,增强创新性思维能力,努力构建企业干部和员工,员工和员工,上级和下级之间的监督和教育的新思想。企业的领导干部要树立好榜样示范作用,通过身体力行为企业基层员工带好头,起到应有的示范作用。此外,国有企业的思想政治工作应当坚持以经济建设为中心,推动思想政治工作在新的经济发展形势下得到更好的发展。
(二)为企业职工构建一个良好的学习的平台
社会主义市场经济的竞争是人才的竞争,因此,要不断提升企业员工的综合素质,增强企业员工的学习力和创新力,最终提升企业的竞争力。所以,做好企业员工的思想政治工作,充分发挥企业员工的主人翁精神,激发员工创造的热情,仅仅供助一些传统的灌输式教育方法很难促使员工更快更好地适应企业改革的步伐。一定要为企业员工构建一个良好的学习的平台,比如增设一些图书室,让员工在闲暇时能够增加自身的专业技术知识储备,进而提升自身的综合素质,更好地服务于企业的发展。积极组织员工进行学习和培训,坚持先进的教育理念,构建充满学习氛围的新型企业,为员工的发展创建更好的发展平台。
(三)重视企业文化的作用
国有企业的思想政治工作离不开企业文化的支撑,借助企业文化这个载体能够推动国有企业将思想政治工作认真做好。企业文化属于意识形态的一部分,企业的思想政治工作者应当充分利用企业文化对企业员工进行有效的思想政治工作。企业的思想政治者应在日常的思想政治工作中,依据不同内容和对象,借助企业的经营理念和企业精神,积极地引导企业员工改变不良的思想观念和价值理念,使其朝着符合企业文化的方向发展。可以举办一些员工喜爱的活动,在活动中潜移默化地进行思想政治工作,比如素质拓展驯良,能够使企业员工形成团结的思想意识和共同奋斗的精神,拧成一股绳,进而营造良好的工作氛围,推动国有企业的发展。
四、结语
国有企业思想政治工作只有紧密结合国际国内发展形势和企业经营管理,打破旧模式,构建新思维,在观念、内容和方法上敢于创新,善于创新,从中找到一套既符合时代特点,又切合企业实际的运行机制,才能调动员工的工作积极性,增强员工主人翁责任感,促进国有企业改革和发展。加强要有企业思想政治工作,是时代的要求,是保证国有企业可持续发展的重要工作内容,必须坚持与时俱进的创新精神,坚持继承性与创新性相结合,借鉴性与主动性相统一,不断加强和改进思想政治工作,才能适应国有企业发展的需要,发挥其应有的作用。
参考文献:
[1]赵子林.浅论和谐社会构建中的思想政治教育创新[A].“科学发展与社会和谐”理论研讨会论文集[C].2007
[2]李小帅.新时期国有企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学,2012
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