2023工会信息

2023工会信息（共12篇）（共12篇）

1.2023工会信息 篇一

为推进城区工会改革向纵深发展，发挥镇（街道）总工会作为一级地方工会的作用，更好地推动工会工作落实，根据《自治区总工会关于开展建立乡镇（街道）总工会试点工作的实施意见》和《南宁市兴宁区工会改革工作实施方案》等文件精神，结合城区实际，制定本规定。

第一条镇（街道）总工会的职责

（一）负责指导辖区内“两新”组织和村（社区）的工会组建、换届审批以及组织管理工作。20__年12月31日之前由城区总工会批准建立的企业工会组织，仍由城区总工会负责管理。

（二）负责指导辖区所属基层工会的会员发展、会员证的发放及会员管理等工作。

（三）组织开展劳动竞赛和职工文体活动，指导所属基层工会开展企业文化和职工文化建设。

（四）指导和督促基层单位健全并落实以职代会为基本形式的民主管理制度，开展区域性平等协商、签订集体合同工作，指导企业建立工资集体协商、劳动合同制度。

（五）建立健全区域性劳动争议调解组织，参与协调处理劳动争议，推动建立劳动关系三方协商会议制度。

（六）监督辖区企业落实劳动保护措施，改善职工劳动安全卫生条件。

（七）动员和指导所属基层工会组织职工参加医疗互助保障。

（八）负责所属基层工会干部的培训和管理工作，维护基层工会干部合法权益。

（九）组织开展送温暖、金秋助学和困难职工帮扶等活动，负责调查、审核辖区困难职工家庭情况，建立并规范困难职工档案。积极开展职工帮扶服务工作，为职工群众办实事、做好事。

（十）做好基层工会经费的收缴工作，指导企业依法计提、拨缴工会经费，管好用好工会资产。

（十一）健全工会经费审查组织，加强对本级及所属基层工会的经费审查工作。

（十二）建立健全本级和所属基层工会女职工组织，保护好女职工特殊权益。对基层工会的“职工之家”、“爱心驿站”等场所建设进行指导和管理。

（十三）完成上级工会交办的其他工作。

第二条人员配置

按照《南宁市兴宁区工会改革工作实施方案》的有关要求落实相关人员配置，即镇（街道）总工会设主席一名，由党政班子成员兼任；设专职副主席和副主席各一名，由各镇（街道）在现有工作人员中调配安排。

第三条经费保障

（一）上级工会补助。根据自治区、南宁市总工会对镇（街道）以及社区的工会工作经费补助标准，城区相应适当配套，落实镇（街道）总工会日常工作经费。

（二）工会经费收入。财政划拨工会经费以及会员会费在开展服务职工活动后所结余的经费，可适当作为工作经费使用。

（三）工会专项工作经费。上级工会开展专项重要活动，需要镇（街道）突击落实完成相关任务时，安排相应的专项工作经费。

（四）行政补助。镇（街道）总工会开展各项活动，经费不足时，可向同级行政申请专项活动（工作）经费补助。

（五）税务代收回拨奖励。由镇（街道）总工会动员辖区非公企业（除本通知印发之前已缴费的企业外）按规定向税务部门申报缴纳工会经费，经市级以上总工会核算回拨给城区的经费，全部奖励给相关镇(街道)总工会作为工作经费使用。

（六）其他收入。接收社会捐赠等其他收入。

第四条本规定（试行）由兴宁区总工会负责解释。

第五条本规定（试行）自20__年1月1日起实行。

★ 工会财务管理制度 最新

★ 学校管理制度

★ 学校工会年终工作总结

★ 学校工会工作总结

★ 学校交通安全管理制度

★ 学校消防安全管理制度

★ 学校安全管理制度

★ 学校备用金管理制度

★ 学校财务部管理制度

★ 学校纪律管理制度

2.2023工会信息 篇二

一、我国工会管理面临的问题

首先是对档案管理的重要性认识不足, 对于档案管理工作的投入可以说是少之又少, 至少我国工会的档案管理工作很难有效的进行下去, 如在硬件上基本还停留在手工操作的阶段;在人员配备上, 仍有少量工会还没有配置专业的档案管理人员;在对档案的归档上, 仍然存在漏收, 错收等现象;在对档案的开发利用上, 仍然存在着“你查我找”的传统的管理办法。现在的管理办法已经很难适应我国工会的快速发展, 应该适应时代的潮流, 建立起信息化的档案管理系统。

二、工会档案信息化管理的意义

随着科技的快速发展, 不少工会都建立了信息化的档案管理系统, 显示了及其优越的性能, 主要体现在:

建立信息化的工会档案管理系统是工会自身发展的需要, 随着社会的进步, 市场经济的发展, 社会的组织形式, 就业的岗位和就业的方式越来越多, 工会服务的对象、重点, 以及其工作的方法等都发生了很大的改变, 给工会在档案信息的归档、保管和开发利用上带来了新的挑战。而信息化系统的建立则可以更有效的对档案进行归档、开发和利用, 更好的为自身的工作和社会各界服务;

建立信息化的工会档案管理系统是工会工作社会化的需要。工会的服务对象是广大的职工群众, 本身具有广泛的群众性和社会性, 在其运行过程中, 必然会有大量的档案资料, 同时对大量信息的处理又是一件非常艰难的工作。其次, 在收集到大量的资料后, 还要进一步的进行开发利用, 更好的为工会下一步的工作及社会各界服务。而建立信息化的档案管理系统则可以实现工会档案信息资源的共享, 使工会的工作更加的开放、公开、透明, 进一步的促进工会的工作朝着社会化的方向发展。

三、工会档案信息化的实现途径

无数实践证明实施工会档案信息化是工会工作发展的需要, 也是当前提高工会档案管理水平的最有效途径。那么如何有效实施工会档案的信息化管理呢?

(一) 提高工会档案管理人员的职业技能

要想有效的实施工会档案管理的信息化, 首先就是要培养一批拥有信息化管理的档案管理人员, 特别是注重对他们信息化管理技能的培训, 才能使他们在各种各样的信息中, 有效的进行鉴别、收集、整理、保管和开发利用, 才能确保档案管理信息化的顺利进行。

(二) 注重工会管理基础设施的建设

基础设施是实现工会档案管理的物质保障, 如计算机已经成为档案管理必不可少硬件设施之一, 具有运算速度快, 精确度高, 存储量大、逻辑判断能力强等优点, 在工会档案的信息化管理过程中, 可以有效、快速的对资料进行整理、归档、编目和编制检索工具等。其次, 对于档案管理系统也应该建立和完善局域网, 使档案管理的各项工作都实现网络化, 避免的纸质文档当来来的不变要的错误;同时当前市场上已经出现了大量的档案管理软件, 对于优化管理过程, 提高管理质量、节省人力资源具有及其重要的意义。因此, 在工会档案信息化建设的过程中, 应该积极的进行引进, 加快工会档案管理的规范化、信息化。他们是实现工会档案管理信息化的重要保证。

(三) 提升工会档案管理人员的职业素养

工会是为广大劳工群众服务的, 具有着特别突出的服务功能, 也是工会档案实施信息化管理的根本目的。作为一个服务性的部门, 就要求其管理人员具有着较高的职业素养。因此, 在工会档案的信息化过程中, 档案管理人员应该树立起档案信息意识、服务意识、能够积极主动的去收集和整理文件档案信息, 进一步的丰富档案信息资源, 始终把为人民服务作为自己工作的出发点和落脚点。同时, 在工作过程中还有不断的扩展服务内容, 创新服务的形式, 提高服务的质量, 充分发挥出工会档案管理工作的服务功能, 更好的为工会组织和广大的劳工群众服务。

(四) 建立完善的管理制度

档案信息化管理制度是实现工会档案信息化管理的制度保证, 所以, 在信息化建设过程中, 必须要加强信息化方面的制度建设, 确保工会档案管理信息化建设的健康发展, 也是工会档案信息化管理工作实现规范化、科学化和标准化的前提。主要内容包括:归档的范围、时间、及实施方法;档案的保管, 以及档案信息的利用等各个方面的规则制度;档案的收集、管理及呈报制度;档案管理岗位的职责以及对能力的要求, 使制度成为工会制度信息化的有力保障。

工会档案管理的信息化建设是历史发展的必然, 是提高工会档案管理质量的重要保证, 更是实现档案资源共享的有效途径。因此, 应在条件允许的情况下, 大力发展我国工会档案管理的信息化, 为工会组织和广大劳工提高更好的服务。

摘要：随着社会发展及科技进步, 传统的工会档案管理方法已经无法满足工作的需要。本文在分析当期不足的前提下, 对工会档案管理的信息化建设进行了深入的分析。

3.新形势下做好工会信息工作的思考 篇三

【关键词】工会信息；重要性；发挥；作用

在信息全球化，全球信息化飞速发展的时代，在以习近平总书记系列重要讲话，践行“两学一做”，推进三个文明协调发展，努力实现建设小康社会的进程中，信息资源的地位和作用日益突出，并对各项工作的推进和发展产生着广泛而又深刻的影响。工会组织是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，工会信息工作是企业信息工作的重要组成部分，是信息时代工会组织履行维护职能的重要载体。

一、工会信息是企业党政信息的一个重要组成部分，在新形势下日益凸现其重要性

信息是决策的基础和依据，是各级领导了解、掌握各方面情况的重要渠道，是指导和促进各项工作落实的重要途径。

1.工会信息是企业党政信息不可或缺的组成部分。当今社会，设立专门机构从事信息工作，已成为一切组织的普遍取向。20世纪80年代中期，各级党政机关开始设立专门机构，有计划、有组织地收集、反馈和处理信息。工会是党委的直属单位，因此工会信息必然是党政信息不可或缺的组成部分。

2.信息工作是“一项为了领导‘耳聪目明的事业”。工会组织作为党联系的桥梁和纽带，及时准确地向各级党政组织反映社会生活中职工群众的呼声、要求，反映各项政策出台后职工群众意见和态度，反映一个时期职工群众关注的热点和难点问题，为党和政府提供科学决策和建议，是工会组织义不容辞的责任。

3.工会信息是向各级领导反映工作的一条重要途径。通过工会信息这一“短、平、快”的手段，各级工会组织可以将贯彻执行上级的各项政策、决定，在实际工作中遇到的困难和问题，结合实际、开拓创新的工作经验，开展调查研究、探索解决问题的方案建议等，源源不断地向各级党委和上级工会反映。信息作为各级领导沟通上下情况的渠道、了解时事“窗口”、推动工作的手段，在全面建设小康社会的新任务面前有着更为重要的意义。

4.工会信息是各级工会组织交流工作经验的一种有效方法。信息和思想有相同的地方，随着市场经济的发展，就业形式、利益关系和分配方式日益多样化，在为工人阶级和工会组织带来新的发展机遇的同时，也带来了诸多困难和挑战。面对机遇和挑战，各级工会组织都在积极探索有效的工作方式和经验，工会工作中的新情况、新问题、新经验层出不穷。工会信息在各级工会交流工作经验、指导基层工会工作上有其他方式不可替代的优越性。

二、做好工会信息工作需要进一步解放思想，要突出特色

工会信息工作是企业信息工作的重要组成部分，是工会为企业党政提供依据的重要渠道。做好工会信息工作，不仅能反映职工的思想动态和需求，也是工会服务企业生产经营的重要手段。

工会信息工作应从服务大局、履行职能出发，要为领导掌握情况、指导工作提供便利，要为基层工会之间互通情况、交流经验、加强自身建设创造条件，要突出四种特色。

1.工会信息要具有鲜明的时代特色

时代的进步、企业的发展决定了工会信息工作必须体现时代进步的发展要求，与时俱进。在工会信息工作中我们也应采取“引进吸收”方法，特别是一些经验性、前瞻性的做法反映上来，并在更大范围内推广，指导基层工作，或者静一些热点及潜在问题有预见性的反馈给上级部门，以引起重视并加以解决。工会信息工作要反映新时期工人的精神风貌，反映广大职工的心声、维护职工合法权益。

2.工会信息要具有朴实的语言特色

信息工作是沟通情况、交流经验、制定政策、指导工作的基础。工会信息代表了工会的声音。这就要求工会信息员要用朴实的语言把事物的本来面目反映出来，特别是对基层有借鉴、有指导性的信息，应强调面向群众、服务基层。

3.工会信息要具有浓郁的人本特色

工会信息要体现人本特色，要围绕维护职工合法权益来展开宣传，要以关心职工、爱护职工、尊重职工、维护职工、促进职工发展为主题，关注职工的生产生活。

4.工会信息要具有和谐的理念特色

（一）工会信息工作应极力突显和谐的价值追求，如白云铁矿组织每一项工会工作，如：职代会、厂务公开、文体活动、经济技術创新、女职工工作、签订集体合同等及时给予报送信息和报道。一些活动的先进经验以信息形式向公司工会报送，使工会信息工作走在包钢（集团）公司前列。

（二）做好工会信息工作要立足精细化管理。

建立健全信息管理制度是开展信息工作的重要基础。为确保信息工作的顺利开展，工会信息工作应采取精细化管理模式。

一是制度建设。要统一工会信息的报送、采编、考核等制度。白云铁矿逐步完善信息的报送审核、年度考核等制度。以信息报送为例，年计划要求各基层单位每月报送一篇，保证信息来源的稳定与畅通。

4.2023工会信息 篇四

发生信息安全事件的部门应当在发生信息安全事件后，首先以口头方式立即向我校信息安全管理办公室报告。

发生信息安全事件的部门应当立即对发生的事件进行调查核实、保存相关证据，并在事件被发现或应当被发现时起5小时内将有关材料报至我校信息安全管理办公室。

对于信息安全事件，我校信息安全管理办公室接到报告后，应当立即上报院领导，并负责组织人员对事件进行调查和处理。

发生信息安全事件的部门应当在事件处理完毕后5个工作日内将处理结果报院办备案。我校信息安全管理办公室负责组织对事件进行分析和研究，并将结果通报院领导。

（2）学院信息安全管理办公室负责人和院领导应确立两个以上的即时联系方式，公众可通过固定电话、移动电话、互联网等多种联系方式进行报警，避免因信息网络突发事件发生后，必要的信息通报与指挥协调通信渠道中断。

2网络信息安全预警处理与发布

（1）对于可能发生或已经发生的网络信息安全突发事件，应立即采取措施控制事态，并在2小时内进行相应的风险评估，并及时按规定向校长和有关部门报告。

（2）发现网络信息安全突发事件或事故时，区教育网络管理中心配合对突发事件或事故进行风险评估，并把评估信息及时反馈给区应急小组。

三、事后处理

应急响应应急结束网络与信息安全突发事件经应急处置后，得到有效控制，事态下降到一定程度或基本得以解决，将各监测统计数据上报院领导，由院领导向区应急小组提出应急结束的建议，经批准后实施。

四、人员队伍

保障措施应急技术队伍保障按照一专多能的要求建立我校网络与信息安全应急技术保障队伍。并定期参加信息安全配训。

五、监督管理

1、宣传教育我校将充分利用学校各种传播媒介及有效的形式，比如校园网络、校园广播、校园电视台、教职工大会、班会等形式，加强对计算机信息网络安全的宣传和教育工作，提高师生的防范意识和应急处置能力。加强对网络与信息安全等方面专业技能的培训，指定专人负责安全技术工作。并将网络与信息安全突发事件的应急管理、工作流程等列为学校行政管理干部的培训内容，增强应急处置工作中的组织能力。

2、演练建立应急预案定期演练制度。通过演练，发现应急工作体系和工作机制存在的问题，不断完善应急预案，提高应急处置能力。

5.工会工作信息 篇五

工会信息

驿城区总工会办公室编二0一四年四月十日 驿城区总工会“下基层服务月”全面启动

为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动，转变工作作风，下沉工作重心，切实深入持续开展“双服务”活动，驿城区总工会将今年的4月10至5月10日定为“下基层服务月”，确定了10个乡、办，8个企业作为固定的走访对象，分四组进行全面走访调研，要求带着问题走访，并发放调查表。

6.青海电信工会信息 篇六

第 十一 期

青海省电信工会办公室编2006年 11 月23日

本期目录

 青海省电信工会召开全省电信“创建学习型班组”活动推进会  简讯

青海省电信工会召开全省电信“创建学习型班组”活动推进会

11月10日，青海电信“创建学习型班组”活动推进会在西宁召开，来自各基层工会主席、副主席、主管“创建”活动的相关人员以及长期在基层工作、具有丰富经验的班组长共40人参加了会议。会上，省电信工会传达了集团工会、省总工会“创建学习型班组”活动会议精神，对前一阶段全省电信“创建学习型班组”活动进行了工作总结。西宁市分公司10000号客户服务中心、西宁市分公司网络

监控中心、乐都县分公司线路维护班、海西州分公司网络监控部、海南州分公司网络监控维护部先后在会上采用PPT形式进行了创建经验交流。5个单位在创建活动中各具特色，同时具有以下几个共同特点 ：一是班组学习氛围浓厚，“工作学习化、学习工作化”的理念得到了广大员工的认可，并成为员工自觉行动；二是班组学习制度健全，学习内容紧贴工作需要，学习形式丰富多彩；三是班组（部、室）有明确的创建工作计划、工作目标，团队学习制度落实的好，机制健全，营造良好的班组学习工作氛围；四是班组管理水平不断提高，班组成员的责任意识，工作能力在实践中得到加强，流程管理、制度管理、目标管理和人性化管理的相互结合更加密切，班组凝聚力和工作业绩明显提高。

会上，代表们讨论了青海省电信有限公司学习型班组创建目标和评估标准，省电信工会对目前和今后一个时期“创建学习型班组”活动进行了工作安排，同时提出了创建要求。一是各级工会要紧紧围绕企业战略转型和精确化管理需要，以“创建学习型班组，争做知识型员工”活动为载体，以提高员工思想道德素质和职业技能为核心，以一线员工和基层班组管理者为主要对象，以增强广大员工的学习能力和创新能力为重点，以培养企业技能型人才为目标，以提升企业自主创新能力和核心竞争能力为着力点，加大创建力度，扩大创建范围，加强指导检查和评估，全面推进学习型班组的创建活动。二是以规范班组基础管理制度为抓手，改善班组的职业化管理水平。以规范班组工作流程和管理制度为基础，不断提高和改善班组的工作业绩。三是

结合企业和班组工作实际，有效组织开展合理化建议、岗位练兵、技术比武、业务技术攻关、小改小革等劳动竞赛活动，通过一系列群众性经济技术创新活动，不断提高广大员工的业务知识和工作能力，有效提高班组业绩，促进企业发展。四是注重抓好班组长队伍建设，着力提高班组长和骨干员工的素质。实行严格考核，完善激励机制，确保班组的整体素质与水平。注重加强班组长和骨干员工的培训，增强班组长和骨干员工的学习和管理能力，充分发挥班组长和骨干员工在生产上、学习上、传帮带等方面的表率作用，带动整个班组的创建工作。通过“创建”活动，培养一批优秀的班组长作为班组建设带头人。五是充分利用宣传栏、黑板报、内部网、内部宣传刊物等形式，大张旗鼓地宣传“创建”活动，努力在企业中营造“我与班组同学习、共成长”的良好企业氛围。教育和引导广大员工树立终身学习的理念，努力学习电信新业务，钻研新技术，掌握新技能，成为学习型、知识型、创新型的员工，进一步抓好班组的“创建”活动，积极探索班组“创建”活动好的经验，选树典型，以点带面，逐步推广。

最后，省电信工会成克香副主席就青海电信“创建学习型班组”交流活动进行了点评，并对今后的创建活动在质量上、数量上、班组建设上、评估标准上提出了要求，她说：创建活动是一个长期无止境的过程，创建活动没有最好，只有更好。随着社会和企业的发展，创建标准要逐步提升，创建面要逐步扩大，在建立学习型班组的基础上，要建立跨专业、跨部门的虚拟学习团队，要逐步向更贴近实际的分专业类别的评估标准迈进，有效提升团队的学习能力、创新能力和解决

实际问题的能力。她要求各级工会组织一是要目标明确，责任到位，把创争活动特别是把创建学习型班组工作放到重要议事议程，把工作做扎实；二是要立足基层，加强引导。各级工会组织要深入班组，为基层创争活动搭建平台、创造条件；三是要善于提炼，突出亮点。各级工会组织要善于总结、发现、提炼班组好的做法，形成各自不同的特色和亮点。同时，成克香副主席对基层班组长也提出了希望。希望班组长将创争活动与解决企业、班组经营生产发展中的实际问题和热点问题相结合，与提高班组自身建设和提升班组业绩相结合；与企业转型和实施精确化管理相结合；引导员工转变观念，从小事做起，从身边的事做起，从自身做起，实现与企业共同成长。她说：火车跑的快，全凭车头带，希望班组长们成为创建活动的带头人。

会议期间，与会代表还到“中央企业学习型红旗班组（科室）”西宁市分公司10000号客户服务中心进行观摩学习和现场交流，10000号客户服务中心主任曲静介绍了“创建学习型班组”活动开展情况，使大家很受启发。

（青海省电信工会）

简讯

为检验“企业转型大讨论”活动效果，使大讨论活动取得实效，西宁分公司在10月份开展了先班组，后部门，人人参加的“我为转型做贡献”演讲活动。在此基础上又于10月28日召开了“西宁市电信分公司企业战略转型演讲会”，这次演讲会共有15个部门的16名员工进行了演讲，他们从各自不同的工作角度，阐述了对企业转型目的、意义的认识，重点对如何贯彻、落实企业转型工作，提出了切合部门（个人）实际的、具有创新意识的措施、办法，他们精彩生动的演讲吸引了在场观众，受到了大家的认可和欢迎。最后，省公司邢仁平副总经理对演讲情况进行了点评，他对西宁分公司举办这次活动，并取得了圆满成功给予了充分肯定和鼓励，希望西宁分公司广大员工再接再厉，当好全省龙头，争取在企业战略转型工作中做出更大成绩。

省电信工会副主席成克香、综合办公室主任郭海林、市场部主任邱苓等领导也参加了这次演讲会。

（西宁市分公司工会）

为防止电磁辐射对怀孕女员工的伤害，保障女员工的身心健康，近日，西宁分公司工会购买了一批防辐射系列服装，分发给了长期在电脑前工作的10000号和湟源县分公司的5名怀孕女员工，这种从根本上关爱员工的做法，受到了大家的好评。今后，凡是怀孕的女员工都可到工会借用防辐射服装。

7.浅谈医院工会档案的信息化管理 篇七

在计算机和网络技术迅速发展的当今, 社会上各种资料信息的管理方式和使用方式都发生了深刻变化, 同样, 医院工会档案的管理方式也要随之发生变化。随着医院的发展壮大, 职工队伍数量增多、结构复杂, 工会档案管理工作的内容将会变得纷繁复杂, 只有采用信息化管理的技术, 才能更好地保证工作的高质量和高效率。

工会档案信息化管理系统的建立, 其信息资料来源于工会日常工作中产生的各类文件及需要及时归档的工会档案文件等。工会档案信息化管理系统既能够满足信息化环境下工会办公自动化的需求, 也能够为广大职工提供另一个便利的信息服务平台。如, 工会成员可以在网上查阅相关工会通知、公示等信息, 也可以在线提供提案, 请示等, 极大方便了职工和工会的交流与沟通。因此, 实施工会档案信息化管理, 是工会在信息化环境下发展的必然要求, 也是支持医院发展的一支重要力量。

二、医院工会档案信息化管理的内容

以我院为例, 我院工会既受所属医院党政的领导, 也受上级工会组织的领导。目前我院工会档案的归档范围很多都是纸质文件, 包含上级部门下发或转发的文件, 以及工会收到的系统中关于本单位的文件 (包括原件及转发的复印件等) ;除此之外, 还有每一年度的工作总结和来年工作计划;每一届工会委员会的选举情况, 报批文件等;各届职工代表大会的相关材料, 包含会议通知、会议议程、与会人员名单、工作报告、各项提案与决议等;日常工作中的会议记录、会员名单资料、各类个人和集体奖励名单等。这些内容需要进行信息化处理后才能保存在工会档案管理系统或工会信息化管理系统中。而随着计算机技术的发展与应用, 工会档案也会产生原始的电子文件, 这些具有凭证性价值的文件也属于工会档案信息化建设的一个重要组成部分。

三、医院工会档案信息化管理过程中需要解决的问题

(一) 做好医院工会档案信息化管理的需求分析

信息化工作是一项系统的工程, 特别是在需要进行该项工作中尚未有专职信息化工作或在熟悉信息化工作的人员的情况下, 需要与医院信息化部门合作, 做好充分的需求分析, 避免“为了信息化而信息化”, 要以解决实际问题为出发点, 指明需求, 明确能够解决什么问题。在条件允许的情况下, 尽可能的与医院信息化项目系统完成基础的顶层设计工作。另外工会档案管理系统需要符合当前的工作流程需要, 并且要具有较强的扩展性, 以便应对日后在顺应新形势需要修改业务流程或其他要求的情况发生。

(二) 转变医院工会档案管理人员的思想观念

医院工会档案工作人员一直以来都以幕后工作者的身份来完成自身的工作, 其成员背景也不尽相同, 而却有较为封闭的工作意识, 对于采用计算机和网络等新技术手段的关注和了解不足。在新形势下要想以信息化的形式做好工会档案管理工作, 必须要在思想上逐步转变观念, 关注和学习与工作职责相关的技术和信息化操作方法, 结合医院工会档案的实践工作, 将工会信息资源由原本仅在内部管理和利用转变为对特定对象开放或公众开放, 满足不同人群对与工会档案的利用需求。要促使工会档案管理工作人员转变观念, 尽快将传统的手工管理模式转变为使用数字化信息化的管理方法开展工作, 并要求工会档案管理人员主动学习相关的计算机操作技能, 熟悉包括工会档案管理系统在内的工会工作信息化系统。强调工会档案的管理最终目的是用于利用, 不能只管不用。将工会档案工作与医院工作和职工的切身利益紧密联系在一起, 才能更好的采用新技术服务与医院工会档案工作。

(三) 提升医院工会档案管理人员的专业水平

虽然计算机和网络技术给工会档案管理的信息化工作带来了不少的影响, 但是在工会档案管理信息化的各项阶段中依然需要人工操作的参与。因此工会档案管理人员的专业素质和业务观念依然是做好医院工会档案管理工作的重要因素之一。新形势下需要组建具有一定专业化水平的复合型工会档案管理队伍, 既要具备一定的管理和分析能力, 又要具备相关信息专业技术的实施能力。工会档案管理人员还需要主动学习与工作相关的相关专业技术和知识, 锻炼自身的管理和分析能力。工会档案管理人员在工会信息化建设和工会工作中的地位不言而喻。除了专业技能外, 工会档案管理人员的政治素质和职业道德也是做好工会档案管理工作的基本要求, 因此医院直属领导单位和上级工会组织应能够提供定期持续的业务培训、思想教育和职业道德培训。

工会档案信息化的最终目的是能够应用于工会日常工作中, 在这项工作中, 需要既具备工会管理能力, 又能够熟练操作工会信息化管理系统 (或档案管理系统) 等两种能力兼备的人员。因此在工会中, 缺乏信息化专业人才的实际情况下, 工会需要完善用人机制、引进人才, 并留住人才。

(四) 保证医院工会档案的信息安全

网络的互联互通性决定其是开放的, 采用网络信息技术开 (下转第154页) (上接第152页) 展工会档案管理工作会带来很多的便利和高效, 但在实施医院工会档案信息化的过程中, 要与医院其他系统互联甚至是要提供给外网用户访问, 那么会不可避免的带来内部和外部对于信息安全的威胁。

对于网络的安全性。由于各个医院的实际情况不同, 在实施工会档案管理信息化工作的过程中, 有可能会忽视信息化管理系统和网络系统的安全性, 如此一来, 便会给工会档案信息带来安全问题上的威胁, 不进会影响工会档案管理工作的开展, 严重的还会影响医院日常工作的正常运行。因此需要在工会档案信息化工作开始时充分考虑其安全因素。例如, 对于只针对内部开放的系统和内容, 可以只发布在内网;或在外网具有访问权限的用户可提供VPN等方式对工会档案信息进行查询与利用;对于数据的访问, 也需要通过多重身份验证方法来赋予相应权限。对于数据的安全性, 要仔细选择数据加密方法与级别;要考虑纸质版电子化过程中的格式选择, 避免在信息化管理系统升级过程中造成旧版本数据无法读取等问题发生;注意信息化数据的备份, 可采用磁带或磁盘阵列等作为存储介质, 避免由于软硬件的故障引起数据丢失的情况发生。

(五) 健全医院工会档案信息化管理的规章制度

具有完善的管理制度是保障在信息化环境下医院工会认识档案管理工作能够正常开展的前提。工会档案管理部门与其他科室和部门及工会会员都有很多的关系, 在对这些关联部门和个人进行档案整理时, 需要对工会档案资料收集、整理、归档、利用等工作都需要通过各类规章制度加以规范, 保障各方的利益。而由于工会建立早期其他相关问题, 尚未形成工会组织中档案信息化的相关制度和标准, 在进行档案信息化归档时没有统一的标准可以参考。造成所需归档的档案还只停留在在纸质归档阶段, 或信息化归档资源混乱, 不能正常的发挥其作用。因此, 在实行工会档案信息化的过程中, 需要注意建立统一的、适应于工会工作的、符合档案信息化标准的归档制度, 并严格执行。除此之外, 还需要组织人员学习和掌握《档案法》和上级部门发布的有关档案整理方面的方法和规范等, 确保医院工会档案工作能够有章可循, 正常开展。

参考文献

[1]朱敏, 何跃进.医院工会档案管理浅谈[J].行政事业资产与财务, 2011, (06) .

[2]徐海雁.浅谈工会档案管理的功能及发展趋势[J].经营管理者, 2010, (16) .

[3]任翌.利用现代科技推动医院工会信息化建设[J].商业文化 (学术版) , 2010, (10) .

8.2023工会信息 篇八

公司工会委员会

随着社会经济的不断快速发展，研究、运用信息和加快信息的传递，推动和创新工会工作得到越来越多的工会组织和工会干部的认同和重视。那么，如何结合公司实际，加快工会信息化建设，进一步开创工会工作新局面，我的体会应从以下几方面去认识和实践：

一、建立和完善工会信息管理系统，全面提升工会工作水平，是工会信息化建设的迫切要求

一是有助于提高工会组织建设和管理水平。实践证明：在推进工会信息化建设过程中尤其要注重加强工会信息统计工作和基础工作，是因为当前工会的信息工作、统计工作以及其它基础数据库建设工作显得尤为重要。我们说，单纯以传统的方式对工会组织和工会会员进行管理，确实已难以适应形势发展的需要，这就需要我们运用信息化的手段对工会组织、工会会员和工会规划、任务的实施进行动态管理，这样我们不仅能随时掌握组织机构和会员的变动情况，确保工会各项工作、任务的有效落实，更能促进建立健全工会纵横网络，加强工会的组织建设。而工会的“四项职能”的实现，诸如：职工教育、厂务公开、民主管理、工会劳动生产竞赛、职工生活、职工合理化建议等群众性经济技术创新等大量的管理工作必须依靠信息化手段。

二是有助于提高工会组织信息工作水平。信息化能加强工会组织对

内对外的信息交流，通过网络，我们能及时了解各基层工会所发生的事情，能及时了解职工反映的热点、难点问题和要求，能及时掌握职工的思想动态，能及时把职工的要求反映到相关部门，为领导决策提供依据，能及时把不稳定、不和谐因素消灭在萌芽状态。

三是有助于提高工会维权帮扶工作水平。运用信息化可以及时、全面地掌握公司困难职工生活困难状况，既能为相关部门决策提供翔实的资料，又能及时快捷地给困难职工提供援助，实现对公司困难职工档案进行科学地动态管理；使广大会员群众能通过网络及时反映其呼声和要求，工会特别是上级工会能迅速摸准职工脉搏，贴近职工需求，能及时给他们提供法律咨询和法律援助，实现维权工作零距离，真正使工会成为职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人”，切实维护广大职工的合法权益。

四是有助于提高工会组织的工作效率。通过应用网络信息化工作模式，促进公司工会与各职能部门之间和本级工会与本系统上下级工会组织之间的相互配合，实现部门间信息的横向和纵向流动。信息化还能给工会组织文件的上传下达、工会理论的探讨、工作经验的交流提供平台。工会需要下达的文件、通知等可以通过网络传输，可以快捷地下发到各级工会，也可以迅速地收集到各基层的反馈信息，及时对工会工作中出现的新情况新问题，在第一时间内作出反应，提高工会组织的反应速度。五是有助于提高工会干部履职能力。加强信息化建设，有助于提高工会干部的素质，工会干部可以利用网络加强学习与交流，提高分析能力。加强工会信息化建设，有助于拉近工会干部与职工群众之间的距离。

经过对引进蓝巢软件的捷拓办公系统不断改进和完善，目前，我公司工会系统电子信息工作平台已建立，目已形成稳定、明确、清晰工作数据积累和工作信息报送电子化模式。该工作平台是公司工会服务企业、服务员工，按照以工会信息化管理为支撑，推进公司工会工作精确管理和集中管理的思路，这是创新工会工作而实施的一项积极举措。该系统既实现了工会组织结构、会员信息管理；又记录了工会日常工作，包括工会财务管理、计划生育管理、群众生产保护管理、员工生活保障管理、工会创先争优管理、民主管理、工会组织管理、工会文体活动管理等。

六是有助于提高工会工作科学化。今年上半年要求公司所属各基层分会要将会员的基本自然情况和工会组织结构状况以及日常工作报告等项工作一律通过登录工会信息化办公平台先行试点形式，下半年将全面铺开工作信息电子化报送（录），进而形成并实现工作快捷，准确传递。为进一步开通并建立“工会系统电子信息平台” 使广大工会领导干部、会员同志灵活使用工会办公系统，以实现全体会员浏览权限的全覆盖，我们正在积极与信息中心等有关部门协调，并采取统一辅导和交流，使大家对“工会办公系统流程”不仅明白，更会操作。

二、切实抓好工会网站建设，是工会信息化建设的重要举措。加强工会信息化建设，需要工会构建一个平台，而这个平台就是建设好“工会网站”。因此，我们要以紧紧抓住工会网站建设带动整个工会信息化建设。

一是要把工会网站建设成为公司广大会员群众和各级工会信息交流的平台。要及时搜集职工和会员反馈的信息，掌握职工的思想动态，迅

速反应到有关部门，为领导决策提供第一手的资料。要把工会网站建设成为为各级工会组织和广大会员服务平台，建设“网上工会”，通过开设各类人性化的网络板块，虚拟一个网络“职工之家”，来达到展示职工风采，开展爱心帮困，交流先进经验，弘扬劳模精神，举办知识讲座等。实现职工 “点对点”的零距离交流，为职工提供“心对心”的服务。二是要增强主动性、保持及时性，实现拓展性。各级工会组织要增强办好工会网站的主动性，高度重视网络建设，提高宣传工作的时效性和实效性。公司组织的一些重大活动工会各项赛事都以图片形式展出，增大活动范围与吸引力。如公司运动会、各种球类比赛、歌咏比赛、专题讲座等等大型活动的网上报名系统、网上文章发表系统等等；这样不仅变得方便快捷，参与的员工数增多，而且有利于保存查询。另外让网上投票系统真正发挥作用，可以准备把握员工的心声，增强工作的方向性和解疑释惑的作用。

利用网络平台在网上开展活动，形式变得更加多样、内容更加丰富，可以有效地拓宽工会开展活动的渠道。比如，通过开展有奖答题，法律知识、维权保障的互问互答、有奖征文活动，以文章、照片、多媒体片段等形式上传到“职工之家”中展示，在网上与大家分享快乐，彼此共勉。这样一个具有鲜明工会特色的网站，就有了“家”的氛围。不仅营造良好了的人际关系氛围，也增强了员工队伍的凝聚力。

三、切实加强工会信息制度建设，是实现工会信息化建设的基础。

一是工会干部不仅要十分重视工会信息的作用，同时更要学会熟练

掌握搜集、运用、处理和交流工会信息的方法。只有这样才能不断提高决策能力和决策水平，进一步推动工会工作的不断发展。

要紧密结合公司的实际，全面围绕中心、服务全局、团结动员职工群众，实现公司各项工作目标攻坚克难过程中所发生的人和事，采取正面、积极地宣传报道。及时准确传递公司党委和上级工会组织工作指导思想，及时上传有关工会工作实践的创新意识、创新观念、创新经验、创新成果，广泛交流和展现来自分会、工会小组、职工会员中的典范行为、先进行为、活动动态、职工热点、团队精神风貌，进而实现工会信息借鉴交流、扬长平短、资源共享，促进工会整体工作持续进步。起到工会组织稳人心和鼓人心的作用。

二是要将工会信息纳入工会考核工作的重要内容。要有效的实行工会信息报道数量、质量考核及奖评。结合我公司工作实际，在落实责任的基础上，进一步完善工会信息报道机构体系建设。要通过指标性形式将这一工作强力推进，即，要求公司工会各专门委员会当月即时和新闻报道不少于两篇；各分会报道组当月即时报道不少于两篇，新闻报道不少于五篇。要通过每半年评定奖励的形式，对评定出的优秀报道员和优秀组织单位颁发证书和奖金鼓励形式，将信息工作考核纳入全年工会“两先三优”评比之中。要正视目前工会信息报送存在的问题：针对部分基层分会领导对信息工作重视不够，分会选配的信息报道员存在报道员空缺、上报信息不及时，不积极、投稿数量少等现象，要从公司工会整体大局出发，认真研究，尽快加以解决。要积极围绕我公司的市场开发、施工生产，经营管理、安全文明施工、精神文明建设、技术创新和职工

生活服务等区域，充分利用现有的专题栏目积极投稿。目前信息栏目基本分为：工会工作大事记、职工民主管理、基层之窗、安全示范岗、前线飞鸿、文体平台、国外员工风采、摄影、文学天地等，因此要从这些方面积极寻找报道的切入点，使内容不仅具有及时性更具有针对性，以及经验的推广性。

9.工会信息化建设总结 篇九

信息化建设工作总结

近年来，油田公司工会在上级党委和省、市总工会的正确带领下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实全总和省总重要文件及会议精神，坚持立足延长，解放思想，开拓进取，科学发展，工会自身建设不断加强，民主管理不断规范，工会职能不断发挥，各项工作取得了显著成绩。随着新形势下工会组织不断发展及科学技术的不断进步，推进工会信息化建设，加强工会信息统计工作和基础工作，已逐渐成为提高工会工作水平的重要手段和有力工具。现对目前工会信息化建设工作情况进行总结，汇报如下：

一、当前信息化建设及应用现状

目前公司工会和基层工会组织内部基本实现了基础性电子化办公，突破了内部的横向和纵向壁垒，各部门基本配备了电脑、打印机、传真机、电话等办公用具，硬件设施建设基本到位，人员基本可以掌握基础的电子化办公应用技术。通过这些设备的使用，加强了工会内外部的联系，提高了管理水平和办公效率。

二、信息化建设需求

希望公司能在硬件和软件两个方面给予工会信息化建设进行投资，跟换目前使用的较落后的计算机、打印机、传真机等办公设备，同时配备一定数量的一体机。在上级工会和公司党委的指导下，建立属于工会的网站及二级工会组织 1 网站，建立和完善相应的数据库，对工会从事该方面人员进行统一培训，提高工会信息化建设水平和拓宽信息化建设范围。

三、当前工会信息化建设存在的问题

(一)信息化观念不强。目前，由于以往工作意识和习惯的影响，对于工会信息化建设的真正内涵还缺乏认识。

(二)基础设施滞后。受公司整体信息化水平制约，工会信息化建设还处在起步阶段，工会目前还没有独自的网站，计算机普及率低，应用基础差，部分使用的办公用品较落后，发展不平衡。

(三)缺少合理的规划。由于工会组织受资金、人力等因素制约，工会信息化总体规划难以落实到位。

(四)无专业技术人员。由于还处于信息化建设起步阶段，目前没有这方面的专业技术人员，都是公司信息中心统一服务。

(五)没有工会网站。目前还没有建成工会网站，工会的一些信息的及时传递和职能发挥受到了制约。

四、全面加强工会信息化建设的对策

由于当前工会信息化建设成果很小，刚刚处于起步阶段，要想充分实现信息化建设，还有大量的工作要做，主要有以下几个方面：

(一)加强引导，更新观念，增强信息化建设责任感。在实际操作中，加强指导和教育是促进信息化观念更新的有效途径。1.要加强信息化建设思想教育。可在举办工会领导干 2 部培训班的同时，将工会信息化建设作为培训内容之一。2.通过一些现实典型案例的示范，将信息化建设的巨大作用以生动的形式体现出来，使各级工会领导干部对信息化建设的效果有直观的认识。

(二)加快发展，增加投入，进一步夯实信息化基础。在信息化建设中，公司工会应起表率作用，上级工会应支持和帮助下级工会。除此以外，每个地方工会至少应拥有2台电脑并且安装宽带网；在此基础上，有条件的工会组织可以建立自己的网站，目前条件尚不成熟的基层工会可以依托当地政府网络以及上级工会网络，以二级域名形式建立子网站。

(三)突出重点，搞好规划，健全工会网络整体构架。1.合理规划区域信息化建设方案。(1)制定规划，确保有章可循。(2)要加快作为核心的工会信息化建设，进一步完善工会网站建设及办公系统功能等。(3)要设计规划好开展网络合作的工作日程表和工作步骤。2.按照规划强化工会职能、服务、办公信息化。提供工会信息资源即工会服务信息化，内容包括工运动态、领导讲话、资料中心、下载中心、服务金桥、工会信箱、本地新闻等。

(四)重视人才，培养人才，壮大工会信息化建设队伍。1.壮大信息化建设队伍，制定相关政策，提高专业技术人员的政治、经济待遇；对专门人才实行额外奖励或专项考核等。2.强化信息化建设队伍，关键还要善于培养人才。

(五)健全平台，强化防护，构建整体网络安全体系。解决好信息共享与保密性、完整性的关系、开放性与保护隐私 3 的关系、互联性与局部隔离的关系，是实现“安全的”信息化工作的前提。要严格依照《计算机信息系统安全保护等级划分准则》要求操作，切实采取网络安全防护措施。

(六)建立网页，加强管理，增强工会网站的服务功能。1.建立一个体现工会形象的主页。2.不断完善和更新网站内容。3.增加和完善服务内容。

10.2023工会信息 篇十

在新形势下, 如何发挥党组织和党员作用, 巩固党的执政地位, 永葆党的先进性, 是我们党面临的一个重大而紧迫的课题。加强高校院系党的基础建设和工会工作, 实现以“党建带工建, 工建促党建, 党工共建”是充分发挥党组织依托工会构建和谐校园的重要保证。[1]党的十八大站在新的历史起点上, 明确提出:“以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。”“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用, 更好反映群众呼声, 维护群众合法权益。”[2]作为一所办学特色鲜明的全国重点高校, 南京信息工程大学坚持以党建带工建、工建促党建为主题, 把握好四个着力点, 在工会系统和广大教职工中深入开展创先争优活动, 切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用、工会干部和教职工党员的先锋模范作用, 进一步提高工会工作科学化水平, 努力推动工会工作创新发展。

1 以形成合力共同发展为抓手, 发挥党组织对工会、党员对教职工的引领和带动作用

在组织制度上实现党建带工建、工建促党建。一是配齐配强党组织和工会组织的领导班子。党委明确分工由党委副书记、纪委书记分管工会工作;分工会主席大部分都由各二级单位党委负责人担任;健全各单位的分工会组织, 配备工作认真、热心助人的党员积极分子担任分工会委员。实践表明, 实行这一格局, 既加大了党工干部交叉任职的力度, 又方便了党建、工建工作的有效开展。二是将工会组织建设纳入党建目标管理责任制。学校成立了校建设教工之家工作领导小组, 制定了“建家”工作实施意见, 将工会工作和“建家”工作列入党委工作议程。把工会的重点融入党建的工作指导范畴, 真正做到党建、工建同部署、同落实, 形成整体联动、合力推进的互动机制。

南信大自2006年始, 提出在各二级单位开展建设教工之家工作, 目前共设立23个分工会。为了更好地发挥各二级工会组织建家的积极性和创造性, 工会专门制定《关于开展分工会建设教职工之家达标验收和创建模范教职工之家评选表彰的通知》, 并专门成立了由校党委分管领导、工会主席、各二级工会主席组成的二级建家考核验收组, 制定了创建“模范教职工之家”考核验收指标及评分体系。考核指标体系从思想教育、民主管理、校园文化、维权服务、自身建设等几个方面, 细化考核指标, 明确考核内容。从2010年开始, 工会每两年一次开展分工会建设教职工之家评比表彰工作, 通过现场考察、逐家验收, 有步骤有计划地将二级建家评优工作推向深入。通过在二级工会组织开展评优工作, 充分发挥党组织的政治领导核心作用和工会组织服务党建的能动作用。

2 以完善校院两级教代会制度为抓手, 在推进学校民主政治建设中深化党建带工建工作

一方面充分发挥校教代会作用, 认真执行执委会例会制度、教代会年会制度。将校内酬金分配方案、财务运行情况、医疗改革方案、人才公寓分配办法等重大事项交由教代会、执委会审议, 充分尊重广大教职工参与民主管理、民主监督的权利, 维护教职工的合法权益。

另一方面进一步健全和完善二级教代会制度。为了做好此项工作, 校党委要求工会等部门认真做好前期调研和各项准备工作:请上级工会领导和兄弟高校工会领导来校作报告, 对各二级党组织负责人、分工会委员进行有关二级教代会制度建设、二级建家工作方面的培训;切实抓好学院 (部、馆) 首届教代会的动员、部署工作, 并多次召开二级党组织负责人研讨会;起草并制定了《南京信息工程大学关于建立学院教职工代表大会制度的意见》、《南京信息工程大学关于学院教职工代表大会工作暂行办法》、《关于召开学院首届教代会的工作方案》、《南京信息工程大学关于学院教职工代表大会提案工作暂行办法》等文件。截止目前, 学校符合召开条件的所有二级单位全部建立二级教代会制度, 这对推进学校民主办学、完善学院领导和管理体制, 推进院务公开起到了积极地促进作用。

3 以弘扬师德标兵精神和工人先锋号带头作用, 增强党建带工建工作的合力

思想引领是根本, 素质增强是关键。学校一直把党对工会的领导和带动放在重要地位, 保障工会工作正确方向。一是开展学习型工会组织创建活动。积极开展不同类型、领域的学习, 各级党组织在建设学习型党组织的同时, 带动基层工会开展学习型组织创建活动。二是积极响应党委的创先争优活动, 大力开展评优评先活动。学校党委通过工会组织创建“工人先锋号”、“工会工作先进集体”, 争当“师德标兵”、“优秀工会工作者”、“工会工作积极分子”为载体, 围绕加快学校的改革发展, 最广泛地把广大教职工组织起来, 开展创先争优建功立业活动, 引导广大教职工和基层工会组织争做标兵优秀, 争当工人先锋号, 在广大教职工和基层工会组织中形成创先争优的良好风尚。

学校每两年在校内表彰一批“工会工作先进集体”、“优秀工会工作者”、“工会工作积极分子”, 广泛宣传, 号召全校教职工学习先进, 争创先进, 爱岗敬业, 不断进取, 乐于奉献。同时, 在省教科工会系统和省总工会组织的评选“工人先锋号”、“模范职工小家”、“五一巾帼标兵”、“五一巾帼标兵岗”、“优秀工会工作者”活动中, 学校多个集体和个人获得此称号, 并有一人荣获全国职业道德模范标兵称号。在全校再次掀起了学先进、争先进的热潮。

4 以品牌活动关怀和凝聚教职工, 激发基层工会和教职工的创造力, 提升“党工共建”工作水平

文化建设是党群共建的一项重要内容, 也是党群共建的重要方式之一。加强教工文化建设是体现教职员工的根本利益, 促进教工队伍整体素质提高的内在要求。党建带共建, 共建促党建, 要以开展群众性活动为载体, 丰富活动的形式, 充实活动的内容, 努力扩大影响, 以品牌活动关怀和凝聚教职工, 激发基层工会和教职工争创佳绩的内生动力。

南信大工会通过开展形式多样的教工文化和体育活动, 活跃校园文化, 丰富教工业余生活:举办新春教工大联欢活动;定期举办校教职工乒乓球赛、羽毛球赛、篮球赛、棋牌赛、卡拉OK赛等, 并每年组织教工代表参加在宁高校教职工和南京企业机关乒乓球联谊赛, 获得优异成绩;开展庆祝“三八妇女节”系列活动;组织青年教职工参加单身青年联谊会, 为他们的婚恋等问题排忧解难;举办教工广场舞比赛, 开办教工健美操、太极拳和瑜伽等各类培训班, 提高教职工的身体素质, 愉悦身心;结合庆祝建国60周年、建党90周年, 组织广大教职工参加学校歌咏比赛活动, 选拔教师代表参加省教科系统的演讲比赛, 举办纪念建国60周年、建党90周年书画摄影展, 等等。

多年来, 学校通过积极引导、组织和号召广大教职工投身到健康、文明、和谐的活动中来, 增强活力, 提高生命质量, 激发教职工潜在动力, 为更好地做好教书育人工作提供物质基础和智力源泉, 齐心协力促进学校的可持续发展。

摘要：本文试图从南京信息工程大学如何切实落实好“党建带工建工建促党建”出发, 阐明新时期创新工会工作对于加强高校党建工作以及构建和谐校园的重要作用。

关键词：党建带工建,工建促党建,和谐发展

参考文献

[1]张伟, 杨文会, 胡京武.以工会为依托注重发挥党组织及党员作用——河北大学艺术学院党建工作巡礼, 党史博采 (理论) , 9.

[2]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗.北京:人民出版社, 2012, 11:51-54.

11.2023工会信息 篇十一

湖北省邮政工会(2007/06/11)

近年来，湖北省邮政工会紧紧围绕企业中心工作，服从和服务于改革、发展、稳定大局，创造性地开展信息工作，通过认真编发《湖北邮政工会简报》，深入做好上报信息，切实强化工会宣传工作，准确、及时地反映湖北邮政工会工作的新成果、新情况、新问题，为各级领导了解下情，科学决策，发挥了桥梁和参谋、助手作用，为基层单位掌握政策，沟通借鉴，提供了学习和交流的平台。我们的主要做法是：

(一)把握领导工作思路，找准信息工作的切入点

信息工作的目的之一就是体现服务领导的要求。在信息编发过程中，我们努力站在为领导决策和服务的角度去思考问题，反映情况，与领导同频共振。一是强化信息服务意识，提高信息工作的主动性。我们克服“坐等信息”和“二传手”的作法，时刻注意决策活动的动向，自觉主动地掌握上级工会对信息的需求情况；主动参与决策方案的研讨和论证活动，提高信息工作与决策思维的贴进度；主动向领导了解各项工作的进展情况，提高信息的可信度；主动到基层掌握各项工作的部署、落实情况，提高信息的准确度。做到信息工作思路能超前，决策会追踪，经验会总结，问题会分析。如：2006年以来，上级领导对农民工问题非常关注，我们结合企业实际，采编基层单位采取多种措施提高劳务工（大部分是农民工）待遇、维护劳务工权益的信息文章，进行推广交流，受到领导的关注和基层单位的欢迎。同时，我们编报的《湖北邮政多措并举提高农民工待遇》等信息，分别被国防邮电工会、《中国邮政报》和省总工会采用，国防邮电工会邮政工作部领导到湖北进行了专题调研，为领导决策提供了较好的超前服务。二是跟踪领导思路捕捉适用对路的信息。我们在收集、选编信息的过程中，努力扩大视野，从全局出发，根据领导的要求和工作需要，观察思考问题，掌握领导最关心的问题，努力使编报的信息适用对路。如：近年来，省会将职工小家创建作为工会工作的一大重点，企业党组、行政也予以了高度重视和支持。我们在信息的编写中，就侧重交流基层单位好的经验和做法，反映通报创建工作中的情况和问题，有效地推动了全省邮政职工小家创建工作的深入开展。我们上报国防邮电工会和国家邮政工会采用的《湖北邮政温馨和谐职工小家促进企业经营发展》等信息，都是跟踪领导思路捕捉适用对路的信息，对推进工作，促进发展起到了积极的作用。

(二)探索信息工作规律，抓住信息工作的着重点

我们针对信息工作具有的宏观性、全局性、政策性、敏感性等显著特点，侧重于从四个方面入手挖掘信息的内涵，力求编发的信息符合上级工会的要求和基层工会的需求，提高信息的参考价值。一是围绕上级工会的方针、政策和重大决策反馈信息。做好信息工作必须吃透上级精神。我们经常组织信息人员学习和研究上级工会在不同时期出台的方针政策，从上级工会文件和会议精神中抓住领导的关注点，从上级政策与企业实际的结合点上找准突破口。尤其是注意及时报送上级一些重要决策发布后干部群众的反映，报送基层贯彻上级决策的具体部署和做法，跟踪反馈决策落实中存在的问题和建议，充分体现信息为领导服务的职能。同时，结合省会自身工作安排，通过信息加大对基层工会工作落实情况的反馈通报。二是围绕群众关心的难点、热点问题反馈信息。如：在企业改革发展中，维护职工利益、确保职工收入与企业发展同步增长一直是领导关注和关心的重点，我们结合省局出台的“两个严禁”（严禁以实物抵扣工资、严禁将岗位工资纳入竞赛考核），编发基层单位的贯彻落实情况，起到了较好的引导督促作用。我们上报国家邮政工会被采用的《湖北省邮政局重申做好企业内部分配考核工作》、《湖北邮政认真落实局务公开民主管理》等信息，都是针对职工关注的焦点问题，采取措施，通报情况，给上级工会提供了重要参考依据。三是围绕完善相关政策措施编报信息。随着企业改革发展的不断深入，一些新情况、新问题不断出现，对此，我们认真调查，集中整理，先后分类编发上报了劳动竞赛、民主管理、劳模宣传等多方面的信息，既交流了经验，又强化了借鉴，同时，也引起了上级工会的关注。

(三)突出基层工作特色，把握信息工作的不同点

我们在实践中认识到，要做好信息工作，就必须全面了解和熟悉基层单位的实际情况，尤其是要突出基层工作特色。为此，我们始终坚持突出基层工作特色，及时寻找和捕捉与其他兄弟单位相比的不同点，认真整理编发信息。近年来，我们在局务公开、小家建设、职工维权等工作中进行了积极探索，取得了明显实效，我们围绕这些特色工作，深入调研整理，编发了《湖北邮政工会推行职工维权建议书、整改书制度》、《湖北邮政将局务公开民主管理纳入领导班子绩效考核》等一批信息，分别被国家邮政工会、省总工会采用。其中推行“两书”制度的信息，被省总专送省委常委传阅的《信息摘报》采用，省总领导也对我局的维权工作予以了高度评价。国家邮政工会转发全总关于开展劳动关系和谐企业创建活动的文件后，省会深入贯彻落实，强化工作力度，采取多种形式，加强维权机制建设，增强企业的凝聚力，取得了较好的成效，我们强化内部信息的收集编写，先后编发多篇基层单位开展和谐企业创建活动的信息，编发的《湖北邮政采取多种措施创建劳动关系和谐企业》分别被国防邮电工会和省总工会采用。

(四)坚持务实求实，遵循信息工作的基本点

一是准确反映信息。为了坚持信息的真实性，我们经常组织信息工作人员深入基层，把大量第一线的信息，基层的原始情况捕捉到手，特别是把那些领导不容易看到、听到的情况反映上去，为各级领导了解社情民意、解决基层问题提供了依据，收到了较好的效果。如：我们采编的《湖北邮政向一线职工征求局务公开工作意见》、《湖北邮政深入开展“创争”活动》等信息，既让上级领导及时了解情况，又将基层的实际工作情况进行了反馈。二是快速反映信息。信息工作的活力在于快。对于重大事件和社会活动，我们都能及时收集，及时编发，避免出现迟报、漏报和误报。三是深度挖掘信息。我们通过掌握苗头性、倾向性信息，进一步综合分析、深度挖掘，提供超前性信息服务。如：我们结合上级领导关注、基层职工关心的一线职工收入分配问题，编发了《湖北邮政加强企业内部考核分配》，被国家邮政工会采用。四是强化信息宣传。我们对日常采集的信息进行归纳提炼，深入挖掘，结合“创争”活动、局务公开、职工维权等工作采写的长篇通讯《民主的阳光》、《湖北邮政职工维权热线纪实》等一批稿件先后被《邮政文化》、《中国邮政报》、《中国邮政》杂志采用，强化了工会工作信息宣传，扩大了交流面。

（五）几点体会

在信息工作中，我们的主要体会是：

第一，领导的关心重视是做好信息工作的强大动力。省公司机关在精简文件材料的工作中保留了《湖北邮政工会简报》。如何做好信息工作，使之成为各级邮政工会工作加强指导、沟通交流和强化督办的窗口，及时、高效、高质量地反映全省邮政工会工作情况，领导提出，全省邮政工会信息工作要努力做到，国家局工会采用信息全国排名保持前列，省总工会采用信息有大的突破，其他媒体采用信息有明显提高，同时，在信息调研工作中要有新的进步。在日常信息编发工作中，我们实行了信息签报制度，分管领导对编发的每一篇稿件，每一个词句，每一个标点，都进行细致的审核把关，对每一处失误都进行认真修正，使信息工作人员加深了对相关政策理论的把握和对文字写作的认识，提高了信息编报的质量和水平。

第二，稳定的信息来源是做好信息工作的前提。我们建立了纵向到底，横向到边的信息网络(纵向到市州、县市两级，横向到工会各部门)，把信息报送任务落实到季到月，分解到岗到人，避免了信息工作的忽冷忽热，时紧时松的现象，保证了信息渠道的畅通。同时，加强与办公室、人教、新闻等部门合作，加强与督查调研部门的联系，相互沟通信息，实现信息渠道共享，保证了信息的来源。近年来，我们每月都保证搜集、提炼有价值的信息4—5条，并及时上报。内部交流信息在机关压缩文件材料的情况下，坚持编发2—3期《湖北邮政工会简报》，从数量上、来源上保证了信息工作的需要。

第三，提高信息质量是做好信息工作的关键。质量是信息的生命，没有质量的信息是无益的甚至是有害的。我们树立开发信息资源的意识，对收集的信息进行归纳整理，分析综合，集零为整，化缺为全，从一般信息中开发深层次的信息；主动了解各类会议，针对各类发言，细酌精磨，反复锤炼，从会议中捕捉高质量信息；加强工作调研，深入了解基层单位的具体工作情况和基层职工的真实思想，确保信息来源的真实性和贴近性；坚持打好信息工作的“持久战，平时注意多收集各类经验性介绍材料，从中选题，撰写具有推广价值的信息。

12.2023工会信息 篇十二

信息工作是工会整体工作的一个重要组成部分，也是促进重点工作的落实，反映职工群众的意见和呼声，对上反馈、对下指导的重要渠道。我们吉林省财贸工会的信息工作在全委及省总的领导下，不断适应新形势的需要，通过建队伍、抓载体和机制建设，以及把信息与调研有机结合起来，切实提高信息工作质量和水平。为增强全省财贸系统工会工作的预见性、针对性和有效性，促进全省财贸系统改革健康、深入发展，维护财贸系统广大职工的合法权益起到了不可替代的作用。自2001年我们创办《吉林财贸工会信息》以来，共刊发《信息》38期计177篇，其中有10篇被《中国财贸轻纺烟草工会信息》摘发；有39篇被省总工会《工运信息》摘发；有19篇被省总工会互联网摘发；有12篇被吉林工运摘发。较好地发挥了信息工作反映情况、服务决策、指导基层的作用。

一、强化基础建设，是做好信息工作的重要保证

基础是事物生长和发展的根本。夯实基础则是我们做好一切事情的首要条件。高度重视信息工作中的各项基础建设，注重在各个环节上抓巩固、促提高，是信息工作快速、高效运转的前提和保证。为此，从一开始我们便注重从信息的基础工作抓起。

1、注重载体建设。信息的传递离不开载体，信息的利用也需要借助载体。一是，我们迅速创办《吉林财贸工会信息》，充分利用这个载体起到及时反映情况传达上级精神、沟通各地工作、交流工作经验的作用。同时，为了提高和增强各级财贸工会对信息工作认识重视，我们制定并下发了《关于加强全省财贸系统工会信息工作的意见》。在栏目的设计上，我们力求丰富、突出重点，并本着形式为内容服务的原则，适时调整栏目设置，为配合全委的重点工作，我们设立了“创品牌”竞赛专栏和经验材料专辑；为突出省总的中心工作，春节前后专设了“送温暖”的报道，在省工会第十一次代表大会即将召开时，我们又增设了“迎省工会十一大”专栏，既体现了工作重点又丰富了信息含量。二是利用省总工会的互联网，精心设计了“行业信息”、“工作动态”、“重要文件”、“重要会议”、“经验交流”等具有产业特点和特色的网页及栏目，做到了及时传递和反映当前的新问题、新政策、新举措、新经验。为加强对基层工作的指导，根据形势的发展需要，我们不断捕捉新信息，增添了像政策类的内容，《六大领域向个体私营经济放宽市场准入》最新动态，及时补充了省财贸工会《以“三个代表”重要思想为指导加强非公企业的民主管理工作》的经验材料，为指导基层工作收到了事半功倍的效果。

2、注重队伍建设。做好信息工作的前提，首要的任务是要建立一支符合时代要求的信息队伍。为此，首先，我们要求各市、州和省部分金融单位工会要把能够代表不同层次的、热心工会工作并具备较强总结、分析和调研综合能力的同志推荐到信息员队伍中来。目前，全省有专职信息员76名和一些热爱信息工作的工会干部。并在全省建立了自下而上、纵横交错的信息网络。其次，抓信息员的培训。信息工作不仅仅是简单的上传下达，而是需要敏锐捕捉，主动挖掘、综合提炼，深度加工。要做到这一点，就需要信息员对政策理论和工会业务有较全面的掌握，不断提高自身素质和综合能力。工作中我们通过以会代训、个别指导、下发信息要点和提倡自学等方式，并通过下发文件要求信息员多深入实际，多深入职工群众中间，多关注景响我们工作开展的问题和矛盾，在实践中不断提高调查研究的能力、观察思考的能力和解剖分析的能力，以尽快适应信息工作的需要。

3、注重制度建设。要想做发信息工作，使之及时有序，没有相应的制度和措施来约束和保证是无法做到的。在建立信息员队伍的同时我们就注意加强了这方面的工作。无论是召开系统工会主席会议，还是下基层搞调研、收集信息，以及专门召开信息员会议，我们者反复强调制度建设的重要性和必要性，并要求系统工会主席配合和督促开展好信息工作。为了加强这项工作的严肃性和规范性，我们还专门下发了文件。一是要求各地财贸工会主席亲自抓好这项工作，并将工作成绩作为对各地财贸工会工作的一项主要考核内容。二是要求每位信息员除了对紧急信息要及时报送外，还要保证每月报送一篇以上有价值有质量的稿件。各级财贸工会主席要带头完成工作指标。三是落实奖励制度，及时总结表彰。为了更好地调动广大信息员的工作积极性，提高信息质量。我们对两年来全省财贸工会的信息工作做了详细的总结，将各地稿件的上报情况，上级刊物采用篇数进行了通报，并对全省9个地区及14个金融单位信息工作成绩突出的9名优秀通讯员给予表彰奖励。

二、做好信息工作的关键，是要在围绕和突出工作的重点和难点上下功夫

财贸系统具有网点多，人员分散、高度市场化的特点，是在改制中受冲击较大的一个产业，同样遇到和出现的问题也比较多。对此，我们借助信息手段并把信息和调研工作有机的结

合起来，力求发挥出信息在工会工作中的作用，来及时有效地指导和服务基层工作，从而促进全省财贸系统改革的健康发展。

1、在发挥信息指导、借鉴作用上下功夫。随着改革进程的不断深入，各地反映企业改制中遇到的新问题、新矛盾也在不断出现和增多，这引起我们极大地重视和关注。于是，我们一方面侧重收集了这方面的信息，另一方面把信息涉及到各种问题加以分析、鉴别与判断，并综合归纳和总结出全省财贸系统企业改制中在解除劳动关系经济补偿、企业改制后职工上岗率、集体合同签订内容等涉及职工切身利益方面的集中问题。为了解和掌握第一手信息资料，并从中研究和寻找出解决问题的对策和办法，我们带着这个专题，深入到基层进行调研。在全省各地的调研过程中，我们发现长春市财贸工会在这方面的工作做得比较好，可以对全省财贸系统改制起到指导、借鉴作用。我们及时转发了他们《在促进企业改革发展稳定大局中切实发挥产业工会作用》的经验材料，以他们的具体做法和成功经验指导全省财贸系统改制工作。

2、在发挥信息决策、参考作用上下功夫。一个时期以来，我们从全省各地信息集中和突出反映及反馈的内容上了解到，非公有制企业随意侵害职工权益、无视职工民主权力、民主管理形同虚设等问题。为此，我们组成专题调查小组，分赴各地进行调研。在了解和掌握大量的第一手信息材料基础上形成调查报告，并会同省内贸办、粮食局、供销社等5家厅、局，制定下发了政策性、指导性、操作性较强的《关于加强吉林省财贸系统非公有制企业民主管理工作的意见》，有效地加强了对非公有制企业民主管理工作的领导和监督，对民主管理制度的规范化建设起到了促进作用。

3、在发挥信息耳目、参谋作用上下功夫。在企业改制过程中工会被撤并后重建不能同步进行，是我们通过各地信息反馈初步了解到的。经进一步了解，发现这是当前企业改制中带有普遍性、倾向性的问题：诸如，改制中没有经过换届改选不具备合法身份的工会组织；擅自改变工会组织的隶属关系的企业；改制后工会组织被撤并；把工会组织作为企业党群工作部门的现象；工会主席、副主席待遇得不到落实等等。这使我们认识到，切实重视和加强改制后企业的工会组织建设已是我们急待解决的问题。为此，去年底我们专门深入到几家具有代表性的企业，在调查了解和分析问题原因的基础上，提出了具有一定理论根据的可行性意见上报省总，在省总主管主席的支持下，我们已与省粮食厅、省内贸办、供销社等有关厅、局沟通好准备近期联合下发《关于吉林省财贸系统进一步加强工作组织建设和维权工作的意见》的文件。其目的就是为了有效地解决工会组织在企业改制中遇到的这些问题，进一步加强全省财贸系统工会组织建设和维权工作。

三、不断总结经验，确保信息工作更好地为大局服务

几年来的信息工作实践，使我们深刻认识到，信息工作抓不抓，怎样抓，效果确实大不一样。及时总结工作中的经验和注意今后需要改进的问题，使今后的信息工作更好地为党政领导机关科学决策服务，为工会参政议政服务，为基层工会和职工群众服务，为改革、发展、稳定大局服务，这是我们做好信息工作的重要标志和体现。

1、要保持和发扬以往好的做法和经验。首先我们感到，做好信息工作离不开领导的重视和基层工会组织的支持。《吉林财贸工会信息》自创刊以来一直受到省总领导的重视。在创刊第一期刊物上，省总工会主席李世学阅后并做了“财贸工会的工作主动、开拓、重实际、求实效，充分体现了不怕困难、积极进取的精神，努力工作、求真务实的精神，很值得机关各部门、各产业工会学习、借鉴”的批示。在每一期信息刊出之前，省财贸工会主席刘伟都要认真把关，从栏目设计到修改文章以及从中捕捉和分析重要信息。我省各地区财贸工会主席把信息工作列入重要议事日程，亲自参与调研撰写信息，起到了示范带头作用。白山市财贸工会的《商贸企业个体业户组建工会工作取得新进展》；通化市财贸工会的《不断提高集体合同质量，实实在在维护职工权益》，吉林市财贸工会的《中国人寿保险公司吉林市分公司对50名困难劳模开展承诺式帮扶》等工作信息都以准、新、深、实、快的质量被省总信息采用，把我省财贸工会的信息工作推上了新台阶。其次是各地区严格把关，推荐选拔了一支高素质综合能力较强的信息员队伍，并通过几年来的实践锻炼和培养，不仅使这支队伍的整体能力和水平又有了进上步的增强和提升，也使我省财贸工会信息工作水平得到不断提高，三是建立了有效的激励机制，增强了全省各级财贸工会领导对信息工作的关切度和责任意识，也极大激发了广大信息员的工作热情，推动了全省财贸系统工会信息工作规范有序的发展。四是要想做好信息工作，发挥出信息的更大作用，必须要从全局的高度着眼，从围绕和突出工作的重点和难点入手、下功夫，以此促动重点工作的有效开展和落实。这应该是工会开展信息工作始终贯穿的一条红线和遵循的原则。五是要想使信息工作上层次，上水平，必须与调研工作紧密和有机结合起来。获取信息后是促动调研的起始和先导工作，反过来鉴别和判断出信息的准确性和参考价值的大小，则需要辅之以大量的调研工作，并要经过挖掘、总结和研究才能形成有深度有创意的调研报告，从而使我们报送的信息为领导的决策起到启示和借鉴作用。如前所述的，无论我们搞得各类调研，还是在此基础上制定的各种文件，都是以信息带动调研，以调研提升信息的最好佐证。它证明了，信息和调研在很大程度是密不可分，并且是相互促进的。

2、发现问题重在拿出有效办法来解决。实践中我们发现，目前我省信息工作中存在的主要问题是：动态性信息多，有分析、有深度的信息少；一般性信息多，针对当前重点工作的信息少；宣传成绩的信息多，反映问题的信息少，还有个别地区对信息工作不重视、投放力量少，信息工作存在死角，导致不论是好的做法和经验，还是工作中遇到的矛盾和问题都不能及时反映上来，直接影响了整个地区工会工作的进一步开展。针对这些问题，今后工作中我们一是要认真抓好信息调研，做到信息与调研有机结合，在增强信息反映和分析问题的深度上以及建议解决问题的创新上下功夫，并要通过办信息员业务培训班来专题探讨这个问题。以加强对这方面工作的引导和指导。二是要进一步围绕工会的重点工作和难点问题开展信息工作，突出工会信息维护职工合法权益的特色，特别是要把财贸系统反映出外来进城务工人员的问题纳入视野。挖掘、提炼出具有深层次和前沿观点的信息。要根据这个标准布置和下发重点信息工作提纲。三是要求全省广大信息员在信息工作中要体现出强烈的政治责任感和求真务实精神，对改制过程中涉及职工切身利益的买断工龄问题、就业问题、社会保障等职工反映较为强烈的突出问题要敢于反映真实情况。我们要认真贯彻落实这次会议精神，并把会上的先进经验以信息专辑的形式下发到全省各级财贸工会和信息员手中，提高他们对信息工作的再认识。四要进一步拓宽和畅通信息快速传递的渠道。要通过缩短办刊时间和增加出刊期数，全面实现网络传输化，以及加强与各地信息员的沟通和电话联系，达到信息渠道的畅通和信息传递效率的提高。五要从领导抓起。要与地区的工会主席共同查找当地信息工作没有起色的原因，针对问题提出具体整改措施。

《财贸工会信息工作会议典型发言材料》来源于，欢迎阅读财贸工会信息工作会议典型发言材料。

合起来，力求发挥出信息在工会工作中的作用，来及时有效地指导和服务基层工作，从而促进全省财贸系统改革的健康发展。

1、在发挥信息指导、借鉴作用上下功夫。随着改革进程的不断深入，各地反映企业改制中遇到的新问题、新矛盾也在不断出现和增多，这引起我们极大地重视和关注。于是，我们一方面侧重收集了这方面的信息，另一方面把信息涉及到各种问题加以分析、鉴别与判断，并综合归纳和总结出全省财贸系统企业改制中在解除劳动关系经济补偿、企业改制后职工上岗率、集体合同签订内容等涉及职工切身利益方面的集中问题。为了解和掌握第一手信息资料，并从中研究和寻找出解决问题的对策和办法，我们带着这个专题，深入到基层进行调研。在全省各地的调研过程中，我们发现长春市财贸工会在这方面的工作做得比较好，可以对全省财贸系统改制起到指导、借鉴作用。我们及时转发了他们《在促进企业改革发展稳定大局中切实发挥产业工会作用》的经验材料，以他们的具体做法和成功经验指导全省财贸系统改制工作。

2、在发挥信息决策、参考作用上下功夫。一个时期以来，我们从全省各地信息集中和突出反映及反馈的内容上了解到，非公有制企业随意侵害职工权益、无视职工民主权力、民主管理形同虚设等问题。为此，我们组成专题调查小组，分赴各地进行调研。在了解和掌握大量的第一手信息材料基础上形成调查报告，并会同省内贸办、粮食局、供销社等5家厅、局，制定下发了政策性、指导性、操作性较强的《关于加强吉林省财贸系统非公有制企业民主管理工作的意见》，有效地加强了对非公有制企业民主管理工作的领导和监督，对民主管理制度的规范化建设起到了促进作用。

3、在发挥信息耳目、参谋作用上下功夫。在企业改制过程中工会被撤并后重建不能同步进行，是我们通过各地信息反馈初步了解到的。经进一步了解，发现这是当前企业改制中带有普遍性、倾向性的问题：诸如，改制中没有经过换届改选不具备合法身份的工会组织；擅自改变工会组织的隶属关系的企业；改制后工会组织被撤并；把工会组织作为企业党群工作部门的现象；工会主席、副主席待遇得不到落实等等。这使我们认识到，切实重视和加强改制后企业的工会组织建设已是我们急待解决的问题。为此，去年底我们专门深入到几家具有代表性的企业，在调查了解和分析问题原因的基础上，提出了具有一定理论根据的可行性意见上报省总，在省总主管主席的支持下，我们已与省粮食厅、省内贸办、供销社等有关厅、局沟通好准备近期联合下发《关于吉林省财贸系统进一步加强工作组织建设和维权工作的意见》的文件。其目的就是为了有效地解决工会组织在企业改制中遇到的这些问题，进一步加强全省财贸系统工会组织建设和维权工作。

三、不断总结经验，确保信息工作更好地为大局服务

几年来的信息工作实践，使我们深刻认识到，信息工作抓不抓，怎样抓，效果确实大不一样。及时总结工作中的经验和注意今后需要改进的问题，使今后的信息工作更好地为党政领导机关科学决策服务，为工会参政议政服务，为基层工会和职工群众服务，为改革、发展、稳定大局服务，这是我们做好信息工作的重要标志和体现。

1、要保持和发扬以往好的做法和经验。首先我们感到，做好信息工作离不开领导的重视和基层工会组织的支持。《吉林财贸工会信息》自创刊以来一直受到省总领导的重视。在创刊第一期刊物上，省总工会主席李世学阅后并做了“财贸工会的工作主动、开拓、重实际、求实效，充分体现了不怕困难、积极进取的精神，努力工作、求真务实的精神，很值得机关各部门、各产业工会学习、借鉴”的批示。在每一期信息刊出之前，省财贸工会主席刘伟都要认真把关，从栏目设计到修改文章以及从中捕捉和分析重要信息。我省各地区财贸工会主席把信息工作列入重要议事日程，亲自参与调研撰写信息，起到了示范带头作用。白山市财贸工会的《商贸企业个体业户组建工会工作取得新进展》；通化市财贸工会的《不断提高集体合同质量，实实在在维护职工权益》，吉林市财贸工会的《中国人寿保险公司吉林市分公司对50名困难劳模开展承诺式帮扶》等工作信息都以准、新、深、实、快的质量被省总信息采用，把我省财贸工会的信息工作推上了新台阶。其次是各地区严格把关，推荐选拔了一支高素质综合能力较强的信息员队伍，并通过几年来的实践锻炼和培养，不仅使这支队伍的整体能力和水平又有了进上步的增强和提升，也使我省财贸工会信息工作水平得到不断提高，三是建立了有效的激励机制，增强了全省各级财贸工会领导对信息工作的关切度和责任意识，也极大激发了广大信息员的工作热情，推动了全省财贸系统工会信息工作规范有序的发展。四是要想做好信息工作，发挥出信息的更大作用，必须要从全局的高度着眼，从围绕和突出工作的重点和难点入手、下功夫，以此促动重点工作的有效开展和落实。这应该是工会开展信息工作始终贯穿的一条红线和遵循的原则。五是要想使信息工作上层次，上水平，必须与调研工作紧密和有机结合起来。获取信息后是促动调研的起始和先导工作，反过来鉴别和判断出信息的准确性和参考价值的大小，则需要辅之以大量的调研工作，并要经过挖掘、总结和研究才能形成有深度有创意的调研报告，从而使我们报送的信息为领导的决策起到启示和借鉴作用。如前所述的，无论我们搞得各类调研，还是在此基础上制定的各种文件，都是以信息带动调研，以调研提升信息的最好佐证。它证明了，信息和调研在很大程度是密不可分，并且是相互促进的。

2、发现问题重在拿出有效办法来解决。实践中我们发现，目前我省信息工作中存在的主要问题是：动态性信息多，有分析、有深度的信息少；一般性信息多，针对当前重点工作的信息少；宣传成绩的信息多，反映问题的信息少，还有个别地区对信息工作不重视、投放力量少，信息工作存在死角，导致不论是好的做法和经验，还是工作中遇到的矛盾和问题都不能及时反映上来，直接影响了整个地区工会工作的进一步开展。针对这些问题，今后工作中我们一是要认真抓好信息调研，做到信息与调研有机结合，在增强信息反映和分析问题的深度上以及建议解决问题的创新上下功夫，并要通过办信息员业务培训班来专题探讨这个问题。以加强对这方面工作的引导和指导。二是要进一步围绕工会的重点工作和难点问题开展信息工作，突出工会信息维护职工合法权益的特色，特别是要把财贸系统反映出外来进城务工人员的问题纳入视野。挖掘、提炼出具有深层次和前沿观点的信息。要根据这个标准布置和下发重点信息工作提纲。三是要求全省广大信息员在信息工作中要体现出强烈的政治责任感和求真务实精神，对改制过程中涉及职工切身利益的买断工龄问题、就业问题、社会保障等职工反映较为强烈的突出问题要敢于反映真实情况。我们要认真贯彻落实这次会议精神，并把会上的先进经验以信息专辑的形式下发到全省各级财贸工会和信息员手中，提高他们对信息工作的再认识。四要进一步拓宽和畅通信息快速传递的渠道。要通过缩短办刊时间和增加出刊期数，全面实现网络传输化，以及加强与各地信息员的沟通和电话联系，达到信息渠道的畅通和信息传递效率的提高。五要从领导抓起。要与地区的工会主席共同查找当地信息工作没有起色的原因，针对问题提出具体整改措施。