完成一份简历

2024-11-27

完成一份简历（精选12篇）

1.完成一份简历篇一

毕业论文和毕业设计是每一个中国高校毕业生必修课，完成不了就无法正常毕业，同时毕业论文也是对过去大学几年学习的综合性总结，故它的重要性木鱼论文网再次就不在赘述了，木鱼论文网在此想跟大家分享的是如何完成一份高质量的毕业论文，如何在自己知识不是很扎实的前提下也能完成一份可以顺利提供的论文。

关于选题：

关于如何选题，木鱼论文网建议您不要选择范围太广的题目，比如像“浅析我国商业银行的人力资源现状”这样的题目非常难把握，如果是题目自拟，你要是拟定这样的题目，你就直接被枪毙了!因为商业银行太多了，你要如何找寻到这样的数据来作证你的观点，我想这样的课题作为中央人民银行行长向国务院报告还算差不多，作为一个学生不太合适!那么什么样的题目比较合适呢?题目一定要小，范围要宅才能符合一个学生的资历，比如这个“浅析我国商业银行的人力资源现状”题目可以改成“浅析武汉市商业银行的人力资源现状”“浅析浙江丽水商业银行的人力资源现状”“浅析中国工商银行的人力资源现状”等的将范围锁定的更小，这样资料好收集，比较贴近学生的水平!

论文结构的把握：

在过去的论文服务过程中，我们发现很多学生的写的论文的结构或者说是提纲真的是惨不忍睹，有的学生的论文你看半天不知道写的是什么，结果混乱，有的论文提出的问题，但是找遍全文找不到对策，一般的论文机构应该是这样顺序：摘要――前言/绪论――现状描述――存在的问题――存在问题的原因――改善建议――总结/未来展望――致谢――参考文献(红色部分是必备的内容)。

开始写作：

论文的机构出来了，就需要丰富论文的内容，首先学生需要自己去查找此课题的相关资料，其中知网是一个不错的平台，一般高校图书馆都开通了知网数据平台，学生可以在学校图书馆免费下载参考论文，注意!!论文只能参考，不可以直接抄袭!论文中要学会使用数据，数据可以很科学的佐证你的观点，数据最好转换成图表使得论文生动美丽!

结论/未来展望：

这一部分，字数不宜太多，300字即可，需要描述本文成功研究的结论，以及本论文存在的缺陷尚待完善的不足之处，两个方面就够了，不要画蛇添足写得太多!

致谢：

说白了，就是你在完成毕业论文过程中谁要感谢的人，一般是你的老师、同学，感谢词要切合实际，不要写的太虚无缥缈，让人一看就很假!

参考文献：

严格来讲，这一部分就是你完成毕业论文过程中参考的一些数据或者文献，包括你论文应用数据的出处，但是实际上大多数学生不可能有耐心去看大量书籍，那么怎么办呢?

[如何完成一份高质量的毕业论文]

2.完成一份简历篇二

什么样的简历拥有如此大的魅力?“制作简历前先要了解用人单位的需求, 再根据这些需求在简历中提供有效信息。”王文龙总结说。

“换位”思考做简历

从大三开始, 王文龙就开始在各种人才网上浏览企业招聘信息, 分析与自己专业对口的用人单位的岗位要求。他告诉记者:“我很少参加招聘会, 现在网络信息发达, 利用网络找工作比去参加招聘会, 既省成本, 又省时间。”几番权衡, 王文龙在简历上留下的信息包括已掌握的专业技能, 如数控加工技术等;大学期间参加过的有分量的专业大赛, 如“挑战杯”、浙江省机械设计大赛等;以及能熟练运用的专业软件如Proe、UG等等。

“其实我是采用了‘换位’思考的方法, 假设自己就是企业主, 会需要怎样的人才。这样一分析, 我就知道如何将自己在专业方面的优势在简历上突出处理, 让用人单位觉得正中下怀, 这样的简历精简又不失含金量, 挂在人才网上自然有魅力。”王文龙解释说。

提前两年做学习规划

不过, 要完成这样一份简历, 首先要制订相应的学习计划。“知道了用人单位的要求, 如果不能够在读大学期间达到, 就不能在简历上写, 所以要尽早制订学习计划, 把这些东西统统学起来。”王文龙说。

王文龙对自己的未来有清晰的认识, 大二就开始钻研技术, 每天都是制订计划与完善计划的过程。那时候也开始了他啃专业书和泡实验室的生活—一边消化书本上的知识, 一边跑到实验室将它们付诸实践, 并为老师分担一些科研、实验工作。大二上制图课, 第一节课刚上完, 他就开始琢磨着如何把化妆品的瓶子画出来;一星期后, 当其他同学还在继续摸索制图软件时, 他就已经能熟练操作了。

大学四年他不仅学了专业要求的内容, 还自学掌握了Proe、Solidworks、Mastercam等专业软件。“因为我知道不少用人单位看中这些。”王文龙说。

面试时巧妙填空格

其实王文龙不仅做了一份有魅力的简历, 他的面试经历也出奇顺利——上午面试, 用人单位下午就要求与他签约。

他的经验只有两个字——坦诚。“什么会什么不会, 我在面试时都坦率地告诉用人单位, 同时也要努力表达自己对应聘这份工作的诚意, 例如填满问卷的每一个空格。”王文龙说。

原来, 他在面试时要填写问卷, 有一道专业问题不会做, 就在空格里填了“很惭愧, 这道题我不会, 但如果给我一个机会, 我一定会交上一份满意的答卷, 目前我对计算机辅助制造比较熟悉。”不仅表达了诚意, 还不忘展示优势。

王文龙认为, 在当前金融危机的背景下, 不少企业招聘应届生是为储备人才, 不太在乎有没有经验, 更在乎其做人处事的态度。他透露:“我面试时那张问卷不过七八道题, 有四五道都是在问怎样与人交流。”

3.一份简历的旅行篇三

简历君走进了A公司的“大门”，本以为进门后会有一些“高大上”的待遇，没想到一进来就蹲进了小黑屋，和一大群各式各样的简历挤在一起。

“老兄，这到底是A公司么？听说这家公司挺大的啊？怎么给简历的待遇这么low？”简历君拍拍旁边的同行，问道。

这老兄点点头说：“你来对地方了。不过，你以为我们这是在他们公司啊？不是！大公司都把第一步处理简历的工作外包啦。我们都是在等待外包公司人员进行简历筛选呢。”

过了不久，简历君排在一大群简历后面，来到外包人员的电脑桌面上。就看到对方眼睛直勾勾地盯着屏幕，喃喃自语道：“要求1.OK；要求2.OK；要求3.没有。GPA要求？没写。FAIL！”

几秒钟之后，简历君就这样莫名其妙地被踢出来了。它欲哭无泪地哀嚎：“你还没看我的长处呐，这样处理太草率了吧？！”

一个顺利过关的同行在旁边嘿嘿一笑：“第一关没人看你长处呢。他们的任务就是找到和招聘要求匹配度最好的简历。很可惜，你的内容对应性不好，就算是大牛也没用。”

P.S.对于大公司来说，简历进门的第一关很多时候不是由雇主公司的人员来处理的。筛选人员往往会将海量的简历有效处理掉，留下少量与招聘内容匹配得比较好简历给雇主公司来审查。这样雇主公司不需要花费很多人力资源来处理简历了。因此，简历要通过这一关，最重要的一点就是保持匹配！工作描述（job description）中提到的要求最好都要有所体现，这样才有把握通过这一关筛选。

简历君垂头丧气地回到主人那里，感叹道：“原来第一关是这样的，白白浪费了这么多长处。要是有个时光机可以再给我一次机会该多好啊！”

好吧，简历君的要求被满足了。时光机把它送到这一站的起点，修改内容后，顺利通关前往第二站。

第二站：海选胜出

简历君悻悻地来到下一站，不禁要松一口气：“那么多简历都被PASS了，这下该有人来看我的长项了吧？”

“别急，这一站的审查员是HR部门的专员。”一个睡在旁边的简历打着哈欠说：“我们还没那么快到这个职位的直接领导的手中的。他们很忙的，可能只有时间来给一定数量的候选人面试机会。因此，HR专员会进一步排除掉一大批简历，一般会推荐两倍于面试机会的候选人推荐给用人经理。”

简历君刚刚落下的心又提到嗓子眼了：“原来海选还没结束啊。看来这关还主要是字面审查。还好出门前，又检查了一遍我和工作描述的匹配度，应该没问题。”

当简历君被展现在HR专员的电脑上时，但见HR神色严肃地前后翻了几下简历内容，还是把简历君送进了垃圾箱。

无奈的简历君看到一位进入下一站的简历老手，凑上去问：“帮我看看，到底是出啥问题了哦？”

老手就是老手，瞟了几眼简历君，很不屑地说：“就你这内容，十有八九被拒掉。”

“为什么？”简历君很不解，“我的主人已经很仔细地检查了简历内容和职位描述的匹配度了啊？”

“匹配度是那些人力外包公司检查的，”老手顿顿说：“HR专员主要检查简历内容的逻辑性。也就是说，你这封简历在文字上的逻辑关系是否能证明这些内容是可信且全面的。你看你的内容，两个全职实习经验之间的时间都是重合的，一种解释是说写简历的人不认真，还有一种解释就是简历的主人做事情不专注，为了凑经验或多赚工资，同时做两份全职实习，这也属于不诚实了。”

简历君感觉很沮丧：“原来是这样。还有其他问题么？”

老手指着内容说：“很多啦。你看能力描述这部分写着有marketing，但是经验描述里没有半点marketing相关的描述，这种错误可不行。还有，你写着有实际用雇主产品的经验，这点挺好。但是，你把人家的产品名字写错了，你写的这个产品不是做这个的，其实是另一个产品，事前功课做得也太不仔细了！”

第三站：抓住直接领导的胃口

走到这一站，留下的“同行”简历已经不多了。简历君和他们一起被装在精美的文件袋中，静静地躺在一个明亮的办公室里。简历君的内容中提到的长处、能力、经验等让它引以为豪的部分确实可以发挥其作用了，作为这一关的审查者就是用人经理自己。

经过两次时光机的“洗礼”，简历君的内容得到了直接领导的青睐，顺利地拿到了面试权。在办公室的门口，它碰到了和自己之前境遇一样的一些简历，垂头丧气地倒在废纸篓里。一个简历哭丧着脸对简历君说：“经过了一轮轮的筛选，直接倒在了面试的前面，好郁闷。经理在看我的内容的时候，自言自语说什么看不到任何做市场工作的经验和潜质。可是我的主人是一个毕业生啊，顶多有些实习经历啊！”

得到过很多老手的帮助后，简历君也审视着对方的内容，试图给出自己的帮助：“你的内容写得都对，但是没有能打动对方的细节。”

“怎么讲？”对方抬起头来问。

“我的主人也是新毕业生，也一样具有学生干部和实习的经历。但是，他所写的一些细节就证明了自己有做marketing工作的经历。比如说，关于学生干部经历，他写道：曾任学生会宣传部部长。在任期间，宣传部活动经费每年上涨30%，学生会员连年增长。有效增强学生工作宣传能力，2年间发表各级刊物文章70余篇。制作在线宣传视频，得到十几万的review和四万多支持。”

“这些细节能表现什么？不也是学生工作么。”被“裁掉”的简历也有些不解。

“没有哪个新毕业生会有真正的一线工作经验，实习也只是试水。你要研究你所青睐的岗位的需求和用人经理的心理，争取把自己的背景变成他们能看懂且需要的能力和经验就可以了。有导向性的细节，可以量化自己的影响力且展示自己的工作思路，从而打动招聘方。另外，你所获得的特等奖学金竞争很激烈吧？”

“是啊。”对方回道，“一个系300多人，每年只有1个人可以拿到。全校4000也只有10个特等奖学金。”

简历君摇摇头说：“那你为什么不告诉人家这个比例，只是很平实地提了一下特等奖学金几个字。用人经理对于这些不熟悉的名词没概念的，你需要用这些细节来展现你的竞争力！”

第四站：入大老板的法眼

经过了直接领导的面试，简历君和另一份简历进入了最后一站，竞争仅有的一个招聘职位。这一关的审查者将是直接决定是否采用的大老板。

在面试之前，简历君暼了一眼对手的内容，悬着的一颗心终于放下了：“他的内容里体现的经验和能力应该都不如我。这些我可以最终胜出了！”

面试后的结果，却令人大吃一惊！他的主人落选了。

简历君拉住对手，询问道：“到底是什么原因？我的主人面试表现很差么？”

“据说他的面试表现很好，”对手顿顿说：“只不过没有入大领导的法眼。大领导相对来说喜欢稍微内敛一些的下属。我的内容里展现了这方面的风格。你的简历内容有些太激昂了，不合领导胃口。”

简历君追问说：“那我的能力和经验已经得到直接领导的认可了啊，而且非常符合这个职位！”

对手说：“没错。但是到了这一关，对于能力和经验的考察已经结束了。能被放在大领导的桌面上，说明候选人都是合格的。大领导更看中的是融入团队的能力，个人性格和风格是否是整个部门里所需要的。对了，我还在个人爱好里写了‘精通桥牌’一项。这个部门包括总经理在内好多人都喜欢打桥牌，这也证明我能有效融入他们团队啊。”

“啊？！”简历君瞪大眼睛，很惊讶地说：“我怎么知道大老板喜欢什么？部门里面流行什么爱好？我又不是他们肚子里的蛔虫。”

4.完成一份简历篇四

考察顺序：从场地的外到内进行考察

室外场地设施

1.400米标准塑胶田径场（天然草）和一块草地足球场。2．5 0米标准游泳池1个。3.篮球场10个、排球场2个、网球场(全部进行硬化2个，羽毛球场5个，兵兵球场5个。4.跳高场地2个，铅球场2个。5．跳远场地2个，铁饼场地一个。器材室摆放的器材，铁饼，强求，标枪，栏架，接力棒，实心球等器材。

给水系统

体育场生活用水，体育场跑道、绿化和浇洒道路用水由市政管网直接供水。在体育场跑道内圈排水沟内设若干给水口，供跑道浇洒。在体育场绿地内设若干洒水喷管供绿地使用。

照明设计

光源选择：一般场所、办公室、会议室等采用节能型荧光灯；体育场、采用金属卤化物灯。体育场光源显色指数Ra≥80。立面照明采用泛光照明灯。应急照明，体育场应急照明采用双回路供电木端切换，应急照明灯容量按正常照明容量15％考虑。体育场、辅助用房疏散标志灯、疏散楼梯、走道应急灯，应急出口灯采用带蓄电池应急灯

热水系统

体育场淋浴用水及厨房用水采用集中热水供应系统，由室外锅炉房内换热站提供，要求换热站供水压力与市政自来水管网压力匹配，且全年供应。

保安监控系统

闭路监视机房设在体育场西看台一层安防控制室内。

本工程各建筑主要出入口，大厅出入口，体育场主要部位及设备机房、走道各设闭路监视摄像机，走道内摄像机吸顶安装，其它部位摄像机采用CCD电荷耦合式摄像机，带自动增益控制，逆光补偿，电子高亮度控制等，在设备机房和体育场内摄像机带入侵探测器、声音监控、容貌认别等功能。

排水系统

场地的排水采用污废水合流制，生活污水经室外管网收集后排至化粪池，由化粪池初期处理后，经过污水泵提升，排至体育场北侧市政污水管井。化粪池设在体育场北侧场区内。地下室废水自流入集水坑，经潜水泵排至室外污水管，潜污泵由水位自动控制启停。屋面雨水为内外排水相结合的系统。室外地面雨水按地面坡向由北向南自然直接排放，在南侧适当处设雨水口及雨水井。由于市政雨水管道埋深很深，本工程可直接排至市政雨水管井。

供电系统

本体育场用电负荷为丙类，其所有消防设备负荷、主席台、贵宾室、广场照明、计时计分装置、弱电机房及应急照明等均为二级负荷。其余为三级负荷。

场地主要污染源与污染物

本项目污染物为油烟、噪声、废水，数量较少，经处理达标后排放，基本不会造成污染。噪声，体育场水泵以及厨房机械排风机等噪声源强在89-90dB（A)之间。废水，生活污水经室外管网收集后排至化粪池，由化粪池处理后，经过污水泵提升，排至体育场北侧市政污水管井。

建筑物防雷程度

本工程防雷等级为三类。建筑的防雷装置满足防直击雷、侧击雷、防雷电感应及雷电波的侵入，并设置总等电位联结。

广播音响系统

体育场设置一套广播音响系统，可分区控制主场地和各辅助用房的广播。火灾应急广播系统应设置备用扩音机，其容量为同时火灾应急广播容量的1.5倍。

电子计时记分系统

本工程电子计时记分系统由以下四部分组成A：LED显示屏；B：配套设备包括控制、配电、音／视频、防护、运行组成。C：结构框架及装饰；D：计算机控制，包括LED显示、计时记分等。主要功能为视频播出功能，播放计算机信息功能、播出比赛计分显示及体育成绩公布，具有时钟功能，网络功能及系统保护功能。

显示屏安装于体育场南侧，坐南朝北，屏与控制计算之间连线采用光纤，沿电缆沟敷设。本屏为双基色显示，尺寸大小为80m2左右。

通讯系统

为满足体育场各部门的工作需要及方便内外联系，各主要办公室均设有固定的专用电话，根据需要配备移动电话。

消防措施系统

室外消防用水及压力由东看台首层消防水泵房供给。体育场室外消火栓采用地下式，每个消火栓的保护半径约150m，两个消火栓的间距约120m，设置位置距路边约2m，据建筑物约5m。消火栓给水系统的稳压由西看台高位水箱及稳压装置来保证。

健身房内的设备

按锻炼的目标,主要划分为以下两大区: A.有氧运动训练区:以提高人体心肺功能、增强耐疲劳度、免疫力等体质指标为主要目标,选用各种有氧设备,如电动跑台、健身车、划船器、登山器等。这些心肺功能器材摆放于对着房外有景观的地方(切记电源设计),而且要相对集中摆放,体现俱乐部的规模和专业,便于会员使用。其中有氧器材有：跑步机，健身车，椭圆机，动感单车，划船器，踏步机，台阶机等

B．（无氧）力量型训练区:以提高肌肉比重,强化力量为主要目标,可分为单功能器材训练区、综合器材训练区、自由训练区三个区域。其中单功能器材训练区主要选用各种单功能力量训练器材,达到局部训练效果;综合器材训练区主要选用综合训练器,一机多用节省占地,代替几种单功能训练器训练;自由训练区主要以哑铃、杠铃为主,配以辅助训练器类,强化训练。无氧器材有：三头肌训练器，坐式肩膊推举训练器，肩膊提升训练器，坐式背肌训练器，二头肌训练器，蝴蝶式胸肌训练器，高拉力背肌训练器，坐式胸肌推举训练器，大腿外侧肌训练器，大腿内侧肌训练器，小腿伸展训练器，臀部训练器，大腿伸展训练器等设备器材。

体操房设备：

单杠、双杠、垫子、鞍马、吊环，保护垫保护蹬、保护带、海绵坑、辅助器材、镁粉盒等，还有音响，播放音乐设备。武术房设备

储物柜里放有：刀，枪，棍，剑，靶，场地地面厚垫子

5.一份有效的简历篇五

如果你的答案是“yes”，那么你需要重新检查自己的求职策略，在简历的制作上，也需要重新定位与“包装”。

许多求职者的简历就一种内容和形式，在求职中以不变应万变。这种形式的简历在描述中往往存在语焉不详的问题，如“希望在一个发展潜力雄厚，团队合作氛围浓郁的环境中寻求一个具有挑战性的职位”，面对此种陈述，人力资源经理们往往会有不知所云之感，不能从你的简历中获取有价值的信息，那么你的这份简历自然也就是一份无效简历。

解决方案：如果你有不只一个职业发展目标，最好的办法就是根据不同的目标制作不同的简历。

最有效的简历是求职目标明确的简历。要知道人力资源经理日常工作非常之忙，要从数以百计的简历中挑选出合格的应聘者，除非简历中应聘者的目标与条件非常贴近公司的用人要求，否则会很容易从他们手中Pass掉。如果你不同的.职业发展目标很相似，应仔细考虑它们之间的关系，若是所需技能、经验等诸方面均很类似，那么一种模式的简历也足够了，但要注意在求职意向中应将拟应聘职位明确注出，如：采购主管／商务经理。

如果你不同的职业发展目标之间并无关联，那么就应该根据不同的目标制作不同的简历了。

6.一份高水平的简历篇六

本人概况

姓名 xxx 性别男出生年月 1980年x月x日

民族汉族政治面貌党员健康状况良好

毕业院校 xx大学专业 xxx

学历学士学位电子邮箱 xxxxx@263.net

教育背景

2003年-2007年xx大学xx专业本科

成绩：平均分xxx（分数接近90分）专业GPA=

200x年xxx奖学金, xx学院xx人唯一获奖者

所获奖励 xx学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生之一时间所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名时间

xx学院科研组织奖，本全院唯一获奖者时间

英语水平

通过国家英语四六级考试GRE:xx(很高)GMAT: xx(很高)

TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)（听说读全优，写作良）实习经历

xx顾问公关公司职务：xx地点时间:xxx—xxx

媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析

主要客户包括xxxx(列出，都是世界五百强)等帮助xxx在上海成功进行市场投放活动。培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力

某世界五百强公司职务：xx地点时间：xxx—xxx

负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估

成功策划、组织并完成办公室“xxx”项目

提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力

课外活动某大学“xx杯”辩论赛最佳辩手地点，时间

学术刊物《xxx》主编地点，时间

国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名xx大学生文化交流使者某国，时间：

两千名申请者中的两名入选者之一

关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集

北京xx俱乐部主席地点，时间

以学生创业形式获得风险投资

针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务，最高会员数x人（这个人数非常有

说服力）

第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长地点，时间

通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应，获组织荣誉奖

xx暑期社会实践领队地点和时间

策划，组织并带队参加“民营企业二次创业”主题实践

关于融资、技术及品牌的实践报告获得经济学院优秀实践成果奖

下面是点评：

为什么说这个简历最优秀呢？不是因为这个人最优秀，而是他写的是最好的。这

个简历的最大优点就是他抓住了看简历人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优

秀。当然他本身也是很优秀的。这个简历的吸引人之处就在于，他常常用“唯一，第一，仅有的。。之一”，这样的词非常让人产生冲动，他到底有什么本事？他真

得很牛么？

首先，从整个简历的架构来说，跟一般人的简历“模板”不一样。这点，我很想

提醒那些求职的同学，不要把那些流行的“模板”太当回事，至少你用的那种模板最

好是人数用的少，最好是你比较独特的。

一、关于教育背景：

他的教育背景写得非常干练，写完大学专业之后就是成绩，当然他的成绩很好，而且他用数字来说话，这也是他这个简历的一个特色。数字说话是最具说服力的。如

果同学们成绩不好，就不要这么写了，呵呵。

关于奖学金，他没有写他得了多少奖学金，就写了一个“200x年xxx奖学金, xx学院150人唯一获奖者”，那个学院是很牛的，那么他能够成为唯一的获奖者，这一下子就抓住了看简历的人的心！说实话，正是这句话，让我产生了强烈的兴趣，一直往下看。后来我问他了，你这个奖学金的评奖人数到底多少人？真的是150人都在竞争这个奖项么？他说不是，只有几十个，不过他说得没有错，最后得这个奖的只有他一个！这是他这么写的一个妙处----真实的优美！

关于教育背景，同学们往往在简历中写得比较多，这其实没有必要，捡最重要的写，千万不要写得太多，没有必要，你上什么大学都是不可更改的，如果你的大学不好，那么你就是第一的话，看简历的人也不是很感兴趣的，除非你的成绩全优。当然如果大学不好专业很好，那么可以强调一下的。

二、关于实习经历

我相信他的实习经历是很多的，但是他也就是写了两个公司的实习经历。这两个公司有什么好写的呢？

一个是公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起人的兴趣，但是他写得非常好，他这个公司的客户很多是世界五百强，这给人的暗示就是这个公司不是一般的公司，而且他写了他在这个公司的感受：“培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”，这是点睛之笔。

另一个实习单位是世界五百强公司，他的职位也是很一般的，都是白描，但是他照样写出了感受：“提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力”，这点也是很重要的。

这两点能力都跟他要应聘的职位所需要的核心能力相关。

这里我没有把他在这两个公司的实习时间列出来，其实他在这两家公司的实习时间都是仅仅三个月，但是这总共不到半年的实习时间确实让他的简历跟别人的不一样的，很精彩。

如果他的教育背景已经让人刮目相看的话，到这里就能看到这份简历的不一样的地方了，这是一种花了很多心血的杰作。

当人HR人员看到这里的时候，是不是会产生一种很想“尊重”和想见这个人的感觉呢？

三、关于课外活动：

如果说实习经历写得有点雕琢的痕迹的话，那么这部分正好是他大放异彩的地方。因为对于一个见过很多世面的HR人来说，他的实习经历显然不能反映他的核心竞争力的。换句话说，任何一个在那两家公司实习过的人都可以那么写，所以他必须在“课外活动”这里显出他的独特的魅力来。

这就是为什么他这部分写的比较多的一个重要原因。

这里需要大家注意的是，他用的都是夺人耳目的词：如“两千名申请者中的两名入选者之一”，“评比第一名”等。很多同学都写自己的学术或活动的能力，在哪里发表了文章，但是就不告诉人家，你这个发表的地方是不是有档次的啊？也许你自己知道它的档次很高，但是要知道，看你简历的人往往是不懂你这个行业的人啊，所以请大家一定要注意这个问题！

比如：这里面写到了：

“学术刊物《xxx》主编地点，时间

国家xx学基础人才培养基地刊物,连续三年全国xx个基地班评比第一名 ”可以说，很少有人真的知道他这个刊物有多么地牛气，但是后面的注释却让人耳目一新。再往深里说，他一个本科生，能够做多大的刊物主编呢？可是人家这么写的话，因为有根据，所以显得很宝贵。这里面希望大家好好体会这种写法的妙处。

四、关于英语水平

这也是应届毕业生经常写不好的地方。比如过了四级，六级，什么读写听都流利，一看就是假的，不如不写呢，呵呵。我们来欣赏他是怎么写他的英语水平的：

“通过国家英语四六级考试GRE:xx(很高)GMAT:xx(很高)”---作为一个本科生写自己通过了六级考试就非常好，如果一个研究生还这么写，而且没有注释的话，就没有什么意义了，因为作为一个正规的硕士生，你是必须要过六级的。我看过一些本科生写的英语水平，就写自己过了四级，后面也没有说明，这样的效果就很不好，很容易联想起你们学校的本科生很可能连四级都过不了，而且有的学校确实有英语成绩没过四级就直接留校读研究生的。

这位同学他写的妙处，就是他不仅强调了自己本科就过了六级，更重要的是把GRE和GMAT的成绩都公布了，都是非常高的，很有说服力。他的这种英语水平说明方法很值得大家玩味的。

五、关于奖励

写得非常干练，但是他写的过程中一直都在强调他拿到这个奖项的不容易。

“xx学院科研组织奖，本全院唯一获奖者”----我曾经问过他，你这个唯一获奖者到底是什么含金量？是很多人竞争的么？他说不是的。但是人家显然会写，而且都是真实的！

简历写得好的关键就是他想得比较深入，也做过深入的调查。当然这跟他是做市场调查的有关。他告诉我，凭着这份简历，他打败了很多研究生，而且他的同学也没有象他这样得到好多大公司和顶尖大学的offer.他的简历成功之处不仅得力于他本身比较优秀，更主要的是他知道自己的强项，知道怎么写能抓住别人的心。不在乎简历的长短，在乎的是写得让人觉得非见你不可的冲动，呵呵。这种功夫类似于高明的作家可以把一件非常小的事情写得非常让人耐看。磨刀不误砍柴工，人们的消费越来越走向精品意识，所以同学们一定要下力气把自己的简历写好。为了写好简历，需要对自己有个清晰的认识。你的优点是什么？你的优势是什么？有空的话，下载网上的性格职业测试题目做一下，会对自己有帮助的。

这再次地证明，不是没有好的工作等着同学们，而是同学们需要了解自己，了解HR人员的心理，把自己主动地推销出去！

当然这个简历有个小小的缺点就是他没有一个自我评价。这点HR人员也是很看重的。建议大家把自我评价放在前面，而且要真正地写自己的优点和优势，而不是虚假地写，最常见的问题是，明明自己的沟通能力很一般，却写成，沟通能力很强，这在面试的时候是很吃亏的，而且看得多了，人们都不相信了。

7.一份个人简历必要篇七

首先来说考官在简历的筛选的过程当中首先会注意到的通常都是一些与自己的工作招聘相关的内容。比如说如果招聘的岗位是市场部经理的话，那么在这个个人经历的筛选过程当中可能自己更加重视的就是依稀市场工作方面的经验等等。

这样的话如果求职者在自己的经历当中只是过多的介绍自己的文笔之类的优势的话，那么自己的说服力明显是不够的。其次，对于应届生的经历来说，类似于社团工作这样的一些时间性比较强的工作经历其实也是自己的重点。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。

个人的.一些经历对于每一份简历的制作来说都是非常必要的，而对于社会求职来说，自己的经历可能是更加侧重于自己的工作经历部分。但是对于应届生的求职来说，可能自己的经历则是更多的侧重于一些学校当中的活动经历等等。

因此对于一些简历当中的个人经历部分来说，自己需要填写的内容通常也是不尽相同的。这样一来，对于面试考官来说，自己对于不同的求职者之间的情况的比较可能更多的也是来自于这些不同的内容当中。

与此同时每个人的人生经历都是比较复杂的，如果在经历的介绍当中自己全部一股脑儿的搬出的话，那么对于内容来说可能还会有一些冗长的情况。也就是说，在自己进行一些经历的介绍的时候，一定要注意突出一些重点，对于一些非重点的部分也就需要自己很好的舍弃。

8.一份漂亮的简历怎么写篇八

一份漂亮的简历怎么写

1、在制作简历的过程中你必须要懂得基本的模板是什么样的，在制作的过程中尽量让自己的简历看上去大方、有条理，这是非常关键的。很多人在制作简历的过程中往往会做的非常杂乱，之所以说杂乱一方面是因为自己在整理信息的时候不够详细、周全，另外的一个方面就是模板整体看上去不够简洁，版面不够好。所以给人的第一感觉就是：这是一个不懂得简历制作之道的人。而很多企业在招聘新人的时候如果说竞争者非常的多，那么一旦看到这样的简历多半都是会拒绝的，这样一来你可能连面试的机会都失去了。

2、在制作简历的时候充分介绍自己的特长、优势也是非常重要的。很多人在写简历的时候都仅仅只是简单的将自己的个人信息像是写普通介绍一样写一下而已，非常的简单，而且往往让人觉得有点敷衍、不够认真的感觉。其实在众多的面试竞争者当中大多数人都是差不多的，学历差不多，工作经历差不多，所以在这样的情况之下企业招聘新人主要看的就是应聘者的优势，所以要是你能够在这个时候充分的说明自己的优势，并且详细的做好介绍。那么你的简历就一定能够在众多的竞争者当中脱颖而出，成功被录用的几率会非常的大。

制作简历本身不是什么难事，但是因为很多人对于简历不够了解，甚至自己都完全没有任何制作简历的经验，所以往往在制作的过程中会有一种摸不着头脑的感觉，而制作出来的简历也非常的糟糕。但是你在制作简历的时候充分的关注到上述当中的两个重点问题，那么你就一定能够制作出一份非常漂亮的简历，让自己能够在求职应聘的过程中在众多的竞争者当中脱颖而出，也帮助自己找到一份满意的好工作。

简历范文推荐：

自我评价：

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

在校期间任职情况：

1999.9——2000.6在班级担任班长职务

2000.9——2001.6担任系学生会副主席

2001.9——2002.6担任学生会副主席、班级体育委员

2002.9——至今担任班级组织委员

社会实践和实习情况：

1999.11——2000.6辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。

2000.6——2000.9在xx市电影公司实习，负责办公室的日常事务，从事人事和企业行政管理，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。

2001.6——2001.9在暑假期间，在当地的市政府部门里担任办公室助理职务、处理各项管理事务，协助领导做好管理工作，受到领导们的一致好评和肯定。

2002.4——2002.8在xx省工商行政管理局合同处实习。主办“xx省重合同、守信用企业协会”的成立，运用熟练的办公自动化设备，起草及审查各种办公室文件;编排、打印档案;打理办公室日常事务，与其他各单位、部门做好协调，协助本部门领导做好管理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务，该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作，处长和科长们给予我很高的评价和奖励。

在校期间获奖、成果情况;

2000——2001学年荣获“三好学生”称号。

2001——2002学年荣获“优秀共青团员”称号。

2002学年荣获“实习积极分子”称号。

在实习工作中，主办了“xx省重合同，守信用企业协会”，并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。

在校足球联赛中获得第二名

获得证书情况：

大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、微软Windows98产品高手、微软Word2000产品高手、微软Office2000办公软件专家等等

主修专业课程：

社会学、逻辑学、行政管理学、人力资源管理学、人力资源管理案例、企业管理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、毛泽东思想概论、信息管理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、中国政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、秘书学、行政生态学、应用写作、机关管理和办公自动化、政治经济学、公共政策学、人际关系学、谈判学、中国历代官制、中国传统礼仪文化、公共管理学、社会调查研究学、行政哲学等

个人专长：

交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、足球、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。

求职意向：

愿到企事业单位、国家行政机关及军队中从事行政管理、人力资源管理、、行政助理等相关工作 >职业生涯规划书

9.一份好简历包含哪些内容篇九

制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。一份抢眼的简历，大体分为以下6个模块。

1、基础信息

只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

HR伴侣指出，简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个板块上。

2、求职意向

这是比较关键的一个板块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。

3、自我介绍

主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。

HR伴侣表示，在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。

4、工作经历

为了使简历更加有条理，内容更加丰富，HR伴侣建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。

工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：

<工作时间><公司名称><所任职位>

【公司介绍】

【职责描述】

【参与项目】

【工作业绩】

HR伴侣指出，“工作经历”这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。

5、教育背景

因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。

6、培训经历

培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)，并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

简历内容一般分为以上六大模块，但在求职过程中，求职者要针对不同公司、不同职位适当地调整简历内容，有的放矢地介绍个人的职业技能和沟通技巧，这样可以成为众多简历中的亮点，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。

求职简历制作技巧

整理自己

基本信息(手机、邮箱、地址)

教育背景

校园经历

工作经历(实习、兼职)

证书与技能(英语、电脑等)

兴趣爱好

2语言与格式

每段经历控制在3-5小句;

中文可用宋体

英文用Times new roman或Calibri

字体大小10号/小五

页面间距2-3cm

描述性语句中多使用动词和数字

英文避免语法错误

3版式设计

长度以一页A4纸为限，让人10s能读完。

排版要突出重点。

4投其所好

根据不同的公司、职位，筛选出自己相应的经历，从而体现出符合这一公司这一职位要求的能力。

制作求职简历的技巧

确定求职方向

这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

确定从事此项工作所必需的知识与技能

这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

列出所有与己相关的特长与技能

简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

想一想有哪些成绩能体现自己的能力

闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

描述这些成绩

用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

逆着时间顺序

列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

列出所有相关的学历和培训情况

10.如何写好一份简历篇十

给简历“减肥”

记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。

那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样，我的英语译文也做得小心谨慎，甚至还请英语口译班的老师作了修正。因此，投出这份绝对“正点”的自荐信加简历时，我特别志得意满。可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信，直接就跳到后面几页看个人经历去了。

后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”，他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。到最后，每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明”，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。

两张A4纸“打天下”

通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。

我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。于是我的简历只有三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向，每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张A4纸组成的简历投出40多份，得到了15个面试通知，最后取得了7个Of?fer。手写简历也“香” 我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后，才知道是手写的简历帮了大忙。依笔者之见，制作简历应注意以下几点一：基本情况要写清楚。姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然。二：重点介绍专长。如果有证书或发表过的作品最好附上复印件。三：简历最好用手写。如今用电脑打印简历已很普遍，虽然整齐规范，但缺少生气和亲近感。如果在一堆电脑打印的简历中，有份手写的，一定会很醒目，若字又漂亮，那么录用的概率会比电脑打印的高，因为从字上也能了解一个人。太繁易被误解简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。我今年大学毕业，目前正忙着参加招聘会、投简历，我的简历做得相当简单，就在一张A4纸上按联系方式、大学所学课程、语言能力、计算机技能、实习经历、个人评价等几个方面列出自己的基本信息。在制作简历前，我请教过师兄师姐，他们让我把简历做在一张纸上，重点突出，使人一目了然。简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。今年还有点特殊，有很多公司发应聘表格，提出一些必须用英文回答的开放性问题，还有很多要求在网上提交简历，这样，根本没有花里胡哨的简历的用武之地。所以，在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要，而且把简历做得太花有时反而会产生负面效果，让用人单位以为你没有真才实学才会在简历的外表上下功夫。内容繁杂也能夺“眼球” 简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，如此不免有些繁杂。不过，真正的个性不会被淹没，资料再多只要摆布得当，一样有条理、有声色。当年我的简历就很“花”。首先是内容。真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来，如求学经历、实践尝试、爱好特长、得过怎样的奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称，一张纸内轻松解决，任怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。后页附上的是自己的成绩单、实践成果、证书复印件，只要对我有兴趣直接把简历往下翻就可以了。然后是封面。很多同学仗着出身名校忽视了让人“眼前一亮”的招数，这并不划算。我也不求花哨，只求有重点强调，无非学校、专业，用鹅黄卡纸变体字印出来，再加塑皮，怎么看都跟别人不一样。这样一来，既能吸引招聘人员的眼球，又保证了内容一目了然。现在想起来，还很得意的呢。场合不同简历也不同我曾从事过人事工作，也招聘过员工，所以对应聘者的简历有一些心得。若应聘者参加人头济济的招聘会，简历要简单。试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。要像素描据搞人事招聘的朋友介绍，他们每天要看上百份应聘信，哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。我以为，简历犹如个人素描一般，少一笔难尽详实真实，多一笔会流于冗重。只有合理掌握繁简，才能助你步入面谈的殿堂。精心打造简历现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。我想，自己后来进了这家4A广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。有的放矢费苦心我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的简历是不相同的。我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历，这是简历抓住招聘者“眼球”的关键。所以应聘广告公司我就详写我在某广告公司的兼职经历，并且由于我应聘的是创意部，这些简历我还配上了自己画的封面。投给媒体行业的简历则附上了在报纸实习的成果，为了方便阅读，我打了一份目录，而厚厚的成果放在那里可以壮壮声势……对于几家对英语要求很高的外企，学长的建议是附上一页流畅的英文自荐信。一番应聘下来，发现功夫没白费，我获得了很多面试机会。简历，形式可简，而其中的苦心真是不能“简”。

求职前，请思考下列问题！

即将毕业的大学生们，建议你们思考下列四个问题：

一、社会需要什么人才？

二、我喜欢做什么？

三、我能够做什么？

四，我愿意做什么？

11.完成一份简历篇十一

——访斯伦贝谢中国区招聘主管许达友

一份好的简历,对于找工作至关重要,有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历?什么样的简历是最要不得的?简历是写得越长越多越好吗?在简历写作过程中,除了考虑自己叙述的需要,还要考虑什么?就这些问题本采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友。

记者:斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生,能否在简历写作方面给毕业生一些建议?

许达友:从筛简历者的角度写简历非常重要,但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历,而我

们花在每份简历上的时间并不多。

记者:在很短的时间内主要看什么?

许达友:其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人,一个简单的办法就是把这份简历交给一个人,15秒后拿回来,然后你问他关于这份简历他知道什么,他从这份简历中获得多少关键信息。

记者:什么样的简历算是一份好简历?

许达友:简历无固定格式,但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象,与别人的简历能否有种区分的感觉,以及在简历中突出了什么。

简历要尽量简明,并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸,可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历,最上端有一个很大的标题,写着”简历”两字,旁边是字体比它小5倍的名字,紧接着是一些密密麻麻的东西,这样的简历就不是很

好的简历,看简历的人首先要浪费两秒种看标题,接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。

简历要事实求是,弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重,尤其是英文简历,很多人都用同样的句子,同样的coVER LETTER,写得很漂亮,但通常不会获得良好的第一印象,因为这是一份相互共用的东西,通过英语交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平,可是他写了一份很好的东西,我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好,甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。

记者:你遇到在简历中弄虚作假的人多吗?

许达友:多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西,比如个性,很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等,语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到

具体问题,我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好,这就好象在做一种掩饰,要记住,写得越多,被问到的机会越多,就越容易露馅。简历一定要如实填写。

记者:你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢?