新进教师培训

新进教师培训（精选13篇）

1.新进教师培训 篇一

新进教师培训心得

虽然从事高等职业教育工作已有八个年头，但对于聊城职业技术学院我仍然是一名新兵，在过去的教学及管理工作中取得的不少荣誉与奖励，积累了一定的教育教学经验，也逐步提升了个人的能力和素质，三天的培训系统全面，深刻生动，从始业教育到职业生涯规划，从教学工作的规范到课程教学设计与实施，从职业教育理念的树立到开展科研的重要性，从学生管理到立德树人，面面俱到，细致入微。

培训的内容可能对于我来说并不陌生，甚至多数已尽运用到了实际教学与管理的过程中，但是，有收获，并不一定要新吸收多少以前完全不知道的有益的东西，从别人身上看到闪光点、映照出自己的不足与缺陷，是收获；从一个切入点反思自己一路走来的历程，从中汲取经验教训，为日后前行添砖加瓦，也是收获。

一、终身学习，提升技能

过去我们常说:“要给学生一杯水教师就得有一桶水。”但是经过培训后我觉得作为高等职业教育院校的教师绝对不是一桶水那么简单。它应该是一条有源头的溪流，只有树立“活到老学到老”的终身教育思想才能跟上随着时代前进所带来的知识与技能的更新。通过培训，使自己领悟到要自身知识与技能的有限性，离成为一名合格的高等职业教育工作者还有一定的距离。培训中孙凌云副院长、娄玉花、朱英华、王守军等的教学名师就教师工

作规范、课堂教学设计与实施、教学资源的利用以及现代化教学手段运用等方面的内容，结合自身教育教学经验和实例言传身教，我结合个人在实际工作的体会碰撞出了新的火花，为今后更好的构建高效学习型课堂提供了新思路。总之，还有很多经验、职业素养和习惯，需要我去进一步学习和感悟。这就需要我在将来的工作中要谦虚勤奋，吸收优秀的经验，不断丰富与自己工作密切相关的知识。

二、虚心学习，端正态度

通过这次培训，使我领会与学习了许多相关的方法，掌握了一些新的技巧，培训中，领导和教师不仅仅是向我们新进教师进行知识的传授，更是再三向我们强调要保持一种谦虚的态度。正如许多培训的老师一再强调，高等职业教育的教师具有双重的身份，既是知识的传授者，又是实践中的师傅；既是教育者也是被教育者。不管教学的内容相对简单，不管某些教师如何学历低，在这些教学领域与教师身上有许多的内容值得我们放下架子去思考、探索、学习，坚持虚心学习，向领导学、向同事学，在教育工作中端正教学态度，减短工作的“磨合期”。

三、坚持研究，树立理念

通过徐公义书记对高等职业教育发展趋势及教育理念的解析，科研处王凤华处长及多为教师以身示范，为我们指明的高职教育必须产教融合，工学结合，以提升社会服务能力。开展科研、教研，一方面能让我们努力前沿知识，另一方面能让我们不断反

思自身的工作与教学，是高校职业教育工作者提升自我素质的“必由之路”。在今后的日子里，我将积极参与和投入科研、教研之中，在研究中开阔视野、总结反思、提高水平。

四、立德树人，言传身教

新进教师座谈会上，程学武副书记以实例为我们深刻阐明了教师的职业道德规范：爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表。并强调，教师在学生心目中的地位是很高的，在某种年龄阶段，教师的形象之高大甚至超过他们的父母。所以，教师的言行直接影响和关系到学生未来的品德发展。教师必须具备高尚的职业道德。高等职业教育迎来了新的春天，聊城职业技术学院正处于蓬勃发展时期，需要我们新进教师养成良好的生活和学习习惯，善于积累，积极思考，勇挑重担，有所实践，有所创造。

听一次讲座，胜于闭门造车；与专家的一次交流，胜过内心的独白;而汲取理念的精华则是一次升华，这次培训时间虽短，却在我心中掀起了阵阵波澜，因为每一次都能听见不同类型的讲座或讲座，每一次培训都能感受到思想火花的冲击，耳濡目染的东西很多。要采他山之玉为我所用，纳百家之长解我所困，却需要一个消化吸收的过程，相信在今后的工作中，定能在努力配合促进学校发展的同时，实现个人的专业化成长。

2.新进教师培训 篇二

一、医院新员工岗前培训的重要性

新员工是医院的新生力量、主力军, 在医院人才梯队建设方面具有重要作用。通过岗前培训, 可以提升新员工的职业素养、医德, 提高实际工作的技能和理性应对工作的能力, 增强人际关系协调能力, 从而提升整个团队的职业形象和组织绩效。

二、我院新员工岗前培训经验

新员工岗前培训内容只有科学、合理, 才能达到培训的目的。我院结合自身的实际情况, 总结出对新员工岗前培训的经验。除了对医院的基本情况和规章制度进行讲解外, 还需要包括以下几项内容:

1.加强团队意识

医院不同于普通的机构单位, 它是为患者提供医疗服务的特殊工作团体。平时的工作是需要医疗、护理、管理、后勤等多部门之间的分工合作, 共同努力, 而这其中的核心和灵魂就是团队精神[1]。培养团队精神主要包括以下几方面内容:

(1) 加强沟通:沟通包括领导和下属, 下属和领导, 下属和下属之间的沟通。领导和下属互换工作上的看法、意见, 营造一个和谐友好的科室氛围, 有利于促进科室之间工作的顺利进行。我们也需要经常和领导之间沟通, 这样可以让领导知道我们的工作进程和满意度, 给出指导性建议, 及时调整工作进度。员工之间相互沟通, 不仅可以增加彼此之间的友谊, 还可以增加彼此之间的信任, 更好的配合工作。 (2) 建立彼此之间的合作与信任:我们在平时工作的时候, 每个人的性格不同, 难免会有摩擦, 这时候就需要大家彼此相互包容, 以大局为重, 把工作建立在和谐与谅解的基础上, 只有彼此合作与信任才能取得成功。 (3) 心甘情愿、自发的、积极的:真正的团队精神是建立在心甘情愿、自发的、积极的基础上的。如果我们在平时工作中总是被迫的, 缺乏工作的积极性和主动性, 这样是不会形成一股强大的凝聚力, 不利于科室建设和医院建设。

综上可以看出, 团队精神是医院发展的灵魂。团队里每一个人都应该有团队意识, 做事不能只考虑个人。所以, 我们需要发挥团队精神, 给自己一种使命感, 一种主人翁精神, 这样人也渐渐积极上进、懂得体谅与包容。

2.培养奉献精神

奉献精神是我院在长期的医疗实践中, 培育形成的医院精神。它具体体现为以下几个方面:

(1) 我们是医院的一份子, 应该树立主人翁精神, 把医院当成自己的另一个家。 (2) 在科技不断进步的时代, 我们不应该只局限与自己已经学到的知识, 应该不断学习新知识, 继续装备自己, 提高自己的业务能力。 (3) 我们需要坚持医院“以病人为中心”的思想, 树立医院的良好形象。 (4) 发扬艰苦奋斗的精神, 不惧怕挫折, 越挫越勇。 (5) 舍小家为大家, 以医院的利益为奋斗目标, 不去计较眼前的蝇头小利, 而应该是把眼光放长远。 (6) 培养良好的医德医风。

在医院改革与发展的关键时期, 更需要我们发扬奉献精神, 全院职工以白求恩为榜样, 学习大庆精神, 铁人精神, 克服种种困难, 为医院建设奉献自己的力量。

3.培养语言艺术

语言艺术顾名思义就是说话的技巧。同样一句话不同的表达方式, 产生的效果是不一样的。我们国家正在建设和谐社会, 而我们医院同样需要建立和谐的医患关系。在医患关系紧张的现在, 语言艺术显得尤为重要。古人云:“良言一句三冬暖, 恶语伤人六月寒”[2], 这句话是对语言艺术的最好诠释。具体表现在以下几个方面:

(1) 礼貌性语言:医护人员应该对所有病人一视同仁, 在平时的交流中使用尊重病人的礼貌性语言, 因为礼多人不怪, 只有使用礼貌性语言, 才能减少矛盾, 增加信任, 利于工作的顺利进行。 (2) 安慰性语言:医护人员在任何情况下对病人都应该耐心倾听、多给安慰, 这样可以增强病人治病的信心。 (3) 解释性语言:现在的医患矛盾主要是医患之间缺乏有效的沟通解释。所以医生即使工作任务繁重, 也要倾听病人申诉, 多和病人解释。

此外, 除了医患之间需要注意语言艺术外, 医护之间同样需要。良好的医护沟通, 不但可以增进彼此之间的友谊, 还有利于工作的顺利进行。因此, 我们只有巧妙的运用好语言符号, 才能减少医患纠纷, 树立良好的医护形象。

综上所述, 医院新员工岗前培训至关重要, 不能只是一种形式, 而应该根据医院的实际情况, 进行科学、合理的内容设计, 才能达到培训的目的, 从而缩短新员工的心理适应期、工作适应期, 为医院人才建设储备力量, 为医院的持续发展奠定基础。

摘要：本文阐述了医院新员工入职培训的重要性, 并结合我院实际和当前新员工入职培训现存的问题, 提出了一套适合我院发展的新员工入职培训方案。

关键词：医院新员工,岗前培训

参考文献

[1]阮丽琴.医院团队精神建设浅析[J].人力资源, 2011, (2) :179.

3.新进教师培训 篇三

【关键词】高校新进教师 岗前培训 问题 实践

高校新进教师岗前培训是对新进教师进行入职培训，其目的是使新进教师了解高校教师的职业特点和要求，尽快地熟悉岗位，更重要的是帮助新进教师在短时间内完成教师身份的转换。

一、高校新进教师岗前培训现状及存在的问题

（一）教师对培训工作缺乏正确的思想认识

部分学校和新进教师没有正确认识培训的重要性，特别是部分新进教师认为自己学历层次高，有较扎实的专业理论知识，也有胜任工作的能力，无须再进行岗前培训。更有一些新进教师甚至认为，参加岗前培训是一种形式，是为了应付所在学校就职前的考试，只要能够顺利结业就行。这样就漠视了岗前培训本身的目的和意义，严重影响了培训效果。

（二）培训形式和内容的单一化

目前培训形式多以课堂讲授为主，内容枯燥无味，应用性比较差。这种传统的“注入式”和“满堂灌”的培训形式单一，缺乏活力，没有从新进教师的实际需求出发制定合适的培训计划，对新进教师的指导性不强，培训效果不佳，也难以满足新进教师对培训的需求，直接影响了培训学员的学习兴趣和培训效果。

（三）培训时间安排不够完善

培训工作是一项缜密的工作，高校在培训时间安排上要科学化。现在诸多高校把岗前培训时间安排在9—10月份，造成了新进教师的日常工作与岗前培训在时间上出现冲突，使得许多新进教师把岗前培训看成了一种负担，只能疲于应付，从而影响了培训的效果。

二、厦门理工学院岗前培训工作的实践与探索

（一）新进教师开班仪式

出席新进教师开班仪式的有学校领导及人事处、科技处、教务处、后勤处等相关职能部门的负责人。首先是学校领导与新进教师见面，致欢迎词及提希望，并介绍学校历史沿革、现实状况及发展规划，让新进教师了解学校奋斗历史、光辉业绩和办学理念、办学特点；其次是相关职能部門负责人向新进教师介绍学校人事、科研、教学、后勤等方面的相关规章制度，与大家交流科研、教学、学习、生活等关注度较高的问题，对新进教师提出的相关问题给予解答；最后通过开班仪式做好岗前培训的组织宣传工作，让新进教师认识到自己作为一名高校教师所应具备的素质和能力，同时感受自己作为学校一分子的光荣与责任。

（二）以拓展训练磨炼教师的意志，强化团队归属感

新进教师都必须参加学校组织的为期2天的户外拓展训练，由专业培训机构对教师们进行职业观和人生观的教育，达到“磨炼意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。教官们和培训导师们设计了一整套适合高校教师的训练项目，在训练中多方面磨炼意志，适时进行感恩教育，通过多种项目训练团队合作精神，在激活教师激情、发掘教师潜能上达到了很好的效果，从精神上激发新进教师对教学的投入热情，有利于新进教师自觉地、持久地投入学校工作中，尽快地成为学校教育教学的骨干力量。

（三）实行教师教学合格认证制度

为帮助新进教师培养良好的职业道德素质，学习和掌握教育教学的基本理论与技能，充分调动教师从事教学工作的积极性和主动性，全面提高教师的教学水平，确保人才培养质量，学校制订了《厦门理工学院新入职青年教师培训与教学合格认证实施办法》，原则上要求所有的新入职青年教师在入校两年内完成教学合格认证；两年内未取得教学合格认证的，不能获得主讲教师资格，今后不能承担课程主讲任务。

（四）实施新进教师“多维指导”计划

“多维指导”计划是指学校从多角度、多方面为新进教师配备导师或提供指导服务。

1.配“一对一”的专业导师。新入职教师进校时即由各专业进行新老教师“一对一”配对，主要由本专业的导师指导新进教师制订职业发展规划，了解学校基本教学科研管理制度。导师对新进教师的课程教学进度安排、课堂教学的教案准备、PPT制作、讲课技巧、作业布置、课程考试等各个环节给予悉心指导。

2.为新进教师提供“手拉手”成长志愿者服务。随着学校的快速发展，一批又一批的新进教师在老教师们的帮助下迅速成长。但是由于学校师资增长迅速，有经验的老教师有限，难以完全满足新进教师的需求，所以学校组织历届教学竞赛获奖的青年教师加入到青年教师成长志愿者团队，与新进教师“手拉手”结成帮扶对子，交流教学体会和教学心得，传授教学技巧，使新进教师在关爱中加速成长。

总而言之，岗前培训是确保新进高校的教师能更好地履行教师岗位职责的重要一课，也是新进教师继续教育的新起点。厦门理工学院通过对新进教师岗前培训的不断实践与创新，探索出适合学校新进教师需求的模式，使岗前培训真正发挥重要的作用。

【参考文献】

[1]邹艳辉.浅谈高校教师岗前培训[J].中国城市经济，2011（27）：145.

[2]李小海.论高校新进教师岗前培训中存在的问题及应对策略[J].网络财富，2009（05）：83-84.

[3]李玮.高校教师岗前培训现状、问题及对策研究[J].教育教学论坛，2014（36）：21-22.

[4]万晓兰.疏通新建本科院校教学质量提高的瓶颈——以厦门理工学院为例[J].南昌教育学院学报（高等教育），2011，26（08）：62-63.

[5]王菊.创新高校教师岗前培训模式的探索与实践——宿迁学院岗前培训的组织与实践[J].长春理工大学学报（自然科学版），2011（10）：25-26.

4.学校新进教师培训总结 篇四

本次培训的时间虽然很短但是，内容十分丰富，形式也多种多样，其中老教师的言传身教更是应我们现阶段之需，甚至可以直接拿过来用的，对我的帮助很大。培训的内容包括：教师专业素养及专业成长，老前辈对我们新教师的一些建议，了解学生的心里教育(通过实际案例更是生动形象)、班级管理、听课、评课、备好一堂课的指导，虽然一起学习的时间并不长，但内容却是如此的丰富，对于我们小学的新教师来说更是终身受益。通过此次的培训，我也得到了相当大的收获，现如下几点：

一、经过此次培训对老师这个职业有了更清楚的认识。

在本次培训中，听了老教师的自己成长历程，特别是自己在这几年的感悟后，使我对教师这一职业有了更加明确的认识。首先，教师是文化的传播者，正如韩愈所说：“师者，传道授业解惑也。”这是从知识传播的角度来反映教师的重要性。其次，教师是榜样，“学高为师，身正为范”正是这个意思，这里也涉及到做人的问题，学生都是有向师性的，这也是做人的一种认同感，同时学生受教育的过程是人格完善的过程，教师要真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者，教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使课堂教学更有效率，更能促进学生的身心发展。第四，教师是父母。“爱自己的孩子是人，爱别人的孩子是神。”而作为一名新教师更要富有爱心，教师对学生的爱是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说教师是父母。并且作为教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需求。第五，教师是朋友，“良师益友”这就强调了作为教师要懂得和学生做交心的朋友，师生之间相处要融洽，亲和力要达到知心朋友一样。最后，教师是学生的心里辅导者。教师必须要懂得教育学、心理学、健康心里学等，作为教师应了解不同学生的心里特点、心里困惑、心里压力等，并及时给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心里品质。与此同时，对教师工作的基本内涵也有了比较明确的认识，认识到了教师责任的重大，要做一名合格的好教师必须要具备敬业精神，奉献精神，创新精神，拼博精神，这使我深深的体会到了作为一名人民教师就要为祖国的教育事业奉献自己的青春年华，含辛茹苦，默默耕耘，更要“爱生如子”时时为学生着想，以学生的利益为重，处处用真情去打动学生。新时代的教师应具备高尚的师德，先进的理念，健全的人格，健康的心里素质和比较扎实的专业理论功夫和专业水平，有敏捷的思维，较强的语言表达能力和感染力。对待学生要多问“为什么?”还要多鼓励、多安慰、经常开导，说实话。少说讽刺的话，冷淡的话，伤人的话、威胁的话，这些都是作为一名合格教师应具备的素质。

二、经过这次培训使我对未来的工作充满了信心和动力。

本次的培训贯穿对新教师的鼓励。鼓励我们要赶快适应新的教学环境和生活环境，人际关系等;鼓励我们要更加理性地认识社会，认识自己的角色;鼓励我们要做一名终身学习型的老师，做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师;鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智，争做教学发展的浪花。这些鼓励使我对未来的工作充满了信心和动力。高尔基曾说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信，让自信充满生活，并实现自己的意志。也许，对于我来说，只要有克服困难的信心，就能取得好的开始，而好的开始，便是成功的一半”。

5.新进教师培训心得体会 篇五

在师德认识方面，从问心无愧向全身心关注教育转变。虽然一直以来都是以学生作为自己工作的重心，把学生的学习、问题及生活困惑作为自己工作的主要内容，力求不让自己在学生成长过程中留有遗憾，做到问心无愧!但是，由于随着时间的推移，师生关系的深入体会和认识，以及本次培训的深入剖析，越来越迫切地认识到全身心主动关注教育的重要性。诚然，无愧于学生和自我很重要。但是倘若仅仅是当事实凸显出来了进行解答、解决，并不能全方位地培养自我能力，促进自我成长。只有时时刻刻关注学生及其家庭、社会及相关事件才能于浮躁世界中掘出自我的本色，唯此才能在教育中体现出发自心底的关怀，对学生的启迪也将更具震醒力。

教学方面，对学科教学有进一步反思。经过一年的教学，对备课、上课、反思和作业方面有了一定的进步，但在学生成效上仍有困惑。而困惑的主要来源在于作业的设计、实施和完成效果上，自己的经验匮乏，操作效果不明显。经过李玉国老师的作业指导和司彩贞主任关于教学工作常规的深入剖析，对教学常规特别是作业建设方面有了更深入的认识，希望在以后的教学工作中能积极应用并取得成效。

从教学管理方面，从原来的客观关注到现在的有能力并且敢于积极参与。刚进入岗位时，更多地关注自我生存能力，将备课、上课、学生的听懂与否作为自我的生命点。但是随着教学工作的开展，意识到教学管理的重要性，唯有课堂上氛围好了，学生的信任度和积极性上去了，知识才有传播的空间和价值。自己在上一年的工作中也经常询问其他老师或参阅书籍搜集方法、策略，也会在问题出现时积极尝试，但毕竟经验不足，有事仍会在处理问题之后，自我认为处理的不够完美或者让学生心里不尽顺畅，因此在管理上仍有待学习。本次讲座中段校长、讲到了相关的内容，特别是在楚校长的“做专家型教师”专题讲座中，认识到了管理的灵活性和艺术性，受益匪浅。特别是在楚校长讲到不同的学生学习困难问题时，他对不同学生的类型分析之准确之到位，听了之后让我茅塞顿开，有种跃跃欲试的冲动，希望在以后的教学中能充分利用。

从教学信念上，自己在教学信念上更加坚定执着。一直以来就特别佩服段校长的魄力和精神，她自上任18中以来的努力和奋斗有目共睹，她本身就是一座激励塔，也可以说是一个榜样，让人奋斗不息，不断想法克服困难勇往直前。在13号下午的培训会上，段校长再次讲了学校的各种情况和发展规划，在讲到风格教师说到，“应先明确干什么，以后再广泛涉猎，结合班情况后，选择一个最终实践并实现自我特色”。我觉得不单单是对于我们的事业是这样，对于我们的人生也是这样。既然我已经教师作为我的立身之本，那么做好做精做透是最根本的要求。只要坚定选择、信念结合自己的能力，加之坚持不懈地付出和外在的各种经验外力，这样一定能成为一名优秀的教师。

6.新进教师入职培训 篇六

一、教师教学常规

教师教学常规是落实学校教育教学任务的中心环节，是提高学校教学质量的重要保证，是规范教师教学行为的主要依据。南天教育教师教学常规主要是：备课、课堂教学、作业的布置和批改、与家长和学生沟通，做好与学生互动等。

1、备课

备课是提高教学质量的关键。要通过备课标准（教学大纲），备教材、备学生、备方法、备过程、备资源。做到心中有目标，眼中有学生，手中有办法，体现南天教育“快乐学习，快乐成长”的教育理念。

⑴备课有目标

认真研究课程标准（教学大纲），明确阶段教学目标，制定阶段学科教学计划和实施方案。通读教材，了解教材编写意图、思路及其在学段中的地位和作用，结合学生实际确定阶段学科教学在知识与能力、过程与方法、情感态度与价值观等方面所应达到的基本要求。课时教学目标重点突出、定位合理。

⑵教材钻研透彻

深入钻研教材，把握教材内容的内在联系，知识体系和逻辑结构，明确教材中的重点章节（课文）和学习要求，理解和掌握教材中所规定的教学内容。做到思路清晰，容量恰当，难易适度，重点突出，详略得当，贴近学生。⑶主体地位突出

了解所教学生在知识和技能水平、兴趣爱好和需要、思想特点和学习能力、思想状况和学习习惯等方面所存在的共性特点以及个性差异，从学生的 实际出发，按照打好基础，发展智力、培养能力、各有所得的要求，精心设计教学过程，增强教学的针对性和有效性，确保各个层次的学生都得到发展。

⑷教法合理有效

根据教材和学生的特点，研究教学内容，精心选择教学方法和教学模式。选择教学方法应符合学生的认知规律，有利于调动学生的学习积极性，有利于增强学生的主体意识，有利于学生的知识积累和能力提高，实现教师组织指导下的学生有效学习。

⑸过程设计缜密

精心设计教学程序，注意课堂讲解的方式和步骤，对情景、例题、基本训练题、教具使用、提问内容、板书设计、布置作业都要周密思考，注意层次、密度、难度，具启发性和思维价值，形成突出重点和突破难点的手段和方法，以达到优化教学过程的目的。

⑹教案规范完整

教案内容一般包括：教学目标。教学重点和难点，教学方法，教学手段，板书设计，教学步骤，练习反馈，作业布置，教学后记（随笔）等。每节课、每种课型均应有完整的教案。青年教师应备详细教案，重在规范；有经验的中老年教师也必须有教案，重在创新。可实行电子备课，但要避免简单的重复，要切实保证备课的质量。南天教育的教师必须按照“南天教育教师教案”进行备课。

2、课堂教学

课堂教学是课程实施的中心环节。教师要通过课堂教学这个渠道，形成正确的教学理念，掌握必需的教学艺术，选择合理的教学方法，具有适应课 2 堂教学的良好的教学基本功，使课堂教学目标明、过程优、方法好、效果显著，切实保证课堂教学的质量。

⑴教学目标明确

每节课都应有清晰而恰当的教学目标，教学的各个环节都必须紧扣教学目标。

⑵ 教学内容准确

教学要讲究知识的科学性、系统性，善于挖掘思想方法，合理使用教学资源，内容丰富，重点突出，难度适当。

⑶ 教学方法科学

教师要根据教学内容、学生实际和自身特点，科学地选择教学方法和教学手段，要突出学生的主体地位，激发学生兴趣，关注教学内容的呈现方式和学生的学习方式，为学生自主学习、合作学习、探究学习提供充分的时间和空间。真正体现南天教育“互相学习，共享知识”的学习理念。并通过教学手段的优化，提高课堂效率。

⑷教学信息准确

教师要善于观察和分析学生的学习情绪、思想动态和知识生成状态，注重有效信息的收集，适时调控教学过程。另每次课后，教师应与学生同时在上课登记表上签名，阶段课程结束后应将上课登记表及时交至教务处。

⑸ 教学行为规范

教师在课堂上应做到仪表端庄，职业着装，语言规范，板书设计合理，书写工整。要严格按学校课表上课，不得擅自调课、停课，准时上下课，上课不得无故离开教室，不做与教学无关的事。教师要尊重学生，不讽刺挖苦 3 学生，严禁体罚与变相体罚学生，严禁在学生中传播有害学生身心健康的信息。

⑹教学艺术精当

教师教学中要讲究教态的艺术、语言的艺术，学会倾听，学会设问，学会交流，学会欣赏，学会用必要的肢体语言表情达意，注重师生互动，使学生得到多方位的启示和感受。教师根据教学情境，机智巧妙地运用教学策略，逐步形成具有自己特色的教学风格。

3、作业的布置和批改

作业是课堂教学的延伸，是教师了解学生获取知识的程度，运用所学知识解决实际问题能力的重要途径。有效的作业布置与批改，有利于调节改进教学工作，及时地进行矫正和补漏，巩固课堂教学效果。作业原则上应该“有发必收，有收必改，有改必讲，有错必纠”。作业的布置和批改要有针对性，做到精心布置，细心批改，反馈及时，方法有效。

⑴作业设计精心

作业设计要根据课程标准和教材要求，兼顾知识技能和过程方法，准确、全面覆盖相关知识点，突出重点，精心选择具有代表性、典型性、综合性的内容，使学生能举一反三，触类旁通。

⑵作业布置适当

作业布置要坚持“少而精”的原则，在精选作业的前提下，合理控制作业数量，保证学生每天有一定的自由支配的时间。作业要符合学科特点，对完成作业的形式、时间和书写要有明确要求。凡布置给学生的作业，教师都必须提前做，严禁布置惩罚性作业。

提倡分层、分类布置作业，满足不同层次的学生的需要。⑶批改反馈及时

作业批改必须及时，重在找出作业中的问题和学习中的不足，及时调整教和学和要求。正确使用各种批阅符号，注明批改日期，以及作业订正的要求。可采用标明正误，加注批语和评语、集中讲评等形式反馈给学生，作业本应在下次作业前处理好发给学生，不得几次作业作一次处理，批改作业后，应区分情况及时讲评作业，并及时督促学生纠正作业中的错误或不规范的问题，重视对学生良好书写习惯的培养。

提倡教师“面批精批”，提倡教师用激励性语言对学生作业和作品进行评价，提倡教师收藏集整理学生作业中的错题，建立学生“错题册。”

4、考试（测验）

考试（测验）是教学控制系统中的重要环节，是对教师活动的有效性和学生知识能力发展状况的综合评价，对教师掌握教学情况，诊断教学问题，监控教学质量，改进教学工作意义重大，教学测评要做到测试及时，命题科学，评价多样，方法合理。使评价与考试成为促进师生共同发展的过程。

⑴科学组织考试

学生入校时，首先进行学前测试，了解学生的基础知识掌握情况，以便合理制定教学计划；上课6次（12节）后，教师需对学生进行第一次阶段性测试，以了解学生掌握知识点情况，合理改进教学方法；上课12次（24节课）后，须对学生进行第二次测试，以检测教学效果及教学质量。同时，教师应加强平时的检查和提问。

⑵认真进行命题

命题是教师的任务之一，命题应严格按照课程标准（教学大纲）和教材的要求，全面考查学生的基础知识、基本技能和智力发展水平，体现教育性、教学性、发展性。要注重学生的实际，以学生发展为本，突出考试的激励、反馈、调整和改进的功能。试卷编制从易到难，题型应多样，客观题与主观题相结合，不出偏题、怪题、多角度地对学生进行考查。要科学地把握试卷的难度。

⑶ 严格监考要求

教师监考时不做与监考无关的事，不得擅自离开考场。杜绝作弊等不良现象的发生。

⑷强化质量分析

考后教师要及时对每个班级，每个学生进行全面的质量分析，总结教学工作中的经验和教训，提出改进教学的措施。要重视对学生自我分析的指导，发现和鼓励每一个学生的进步，使学生体验成功的愉快。要帮助学生剖析问题，改进方法，制定计划，明确目标。

⑸测试卷归案

阶段性测试完成后，教师应及时批改，并让学生将测试卷带给家长检阅。同时，教师应将学生交回的则试卷及时交至教务，以便教务归案、登分。

5、家长回访工作

家长回访是教师与家长沟通的桥梁之一，也是教师与家长互通信息，共同关心学生成长的最佳途径。因此，做好家长回访工作十分重要。

⑴每上完3次课(6节课)后，教师必须对家长回访一次，告知学生在校学习情况，了解学生在家复习情况及倾听家长的意见和要求。

⑵每次回访完毕，应将回访情况记录在“南天教育家长回访登记表上，并及时交给教务，以便检查和记载。

⑶每次阶段性测试后，任课教师应将学生考试成绩报告给家长，让家长及时了解学生在校学习、成长情况。

⑷如家长对学校教育教学或课程安排有意见，教师应将信息及时反馈给教务，以便及时处理。

二、教师管理制度

1、按公司要求的办公时间按时上下班。不得迟到早退，迟到一次罚10元，三次以上扣除满勤奖，早退一次以上扣除满勤奖。若因特殊原因需要调课者提前两天通知教务处。请假三天以内写请假条由主管签字，请假三天以上写申请并交于经理批复；辞职人员必须提前一个月提出申请，自申请后也要认真完成教学内容，否则扣发一定工资。暂时外出需要请假一节课以上到教务处办理请假手续。主管、前台每周不定时查岗，缺岗一次罚50元。

2、若老师需要调班（调班必须是同科目老师之间），必须至少提前三天告知主管，经主管申请经理同意后，方可调班。若未经许可，没有到岗上班者，扣除当班工资。

3、教师应注重仪表，和蔼可亲、微笑对待学生，对学生的教育禁止打骂，侮辱。

4、教师实行紧跟学生、教室制度。上课期间老师无故窜岗被查到一次性罚50元，上课期间不允许做与教学无关事项，查到看小说、手机、或者其他书刊者一次性罚50元。

5、上班后在孩子没有进入教室前老师在分配的教室进行认真备课并等待给学生上课，晚上托管期间也必须是孩子不离视线，孩子做作业时也看管在旁边。

6、做好备课，教案的记录。首先，对每个学生都要有教学计划表（根据课时量，结合学生弱点制定，以便对完成情况进行考核）教务认真检查教案，每月评比出一名认真备课老师。

7、在教学期间，教师应认真工作，不宜大声嬉笑、高声阔论；不吃零食，不得进行手机游戏，手机在教学期间一律静音，除紧急电话外，避免接打电话；不得看报纸、小说等杂书，一经发现一次性处罚50元。

8、每晚的小托管处管理者要注重孩子到的时候和走的时候的记录，以及要是有孩子在大托管处也要做好记录，防止出现家长找不到孩子而焦急的情况。

9、每周五召开全体员工会议（兼职老师做到一个月至少一次参加），会议中增加老师讲课考察环节，每周安排一到两位老师上台模拟讲课，其余人员参加听课并提出改善意见。

10、所有老师应在上课前准备好上课所需的材料，上课时注重与孩子交流，补差提优。

11、老师在辅导完后，要及时把教学用书及资料归位，不得随身携带。所借书要到前台做好记录，归还要摆放原处，不得随便乱放。违反一次，罚款5元（当场）

12、对全职老师采取鼓励晋升制度。每位老师可对自己提出学习提升要求，进行充电自学，可通过笔试与面试考核进行高年级的教学，为公司奉献的同时也提高了自己。

13、营造健康向上的教学氛围，每位教师应为人师表，文明礼貌，不说粗俗话语，尤其是学生及家长在场时，更应对来客彬彬有礼，热情接待。

14、爱护公物、节约用电，不开无人灯、无人空调。不得擅自将单个 学生留在教室，最后离开学校的老师应关闭电灯、空调，并锁好门窗。

15、上课期间，下课以后，每位老师应注意本教室的环境卫生，桌椅整齐，离开教室之前，教师应檫干净黑板，随手关灯，关电风扇，违反一次，罚款5元（当场）。

7.新进教师培训 篇七

一、城市轨道交通人才培养现状

当前我国对城市轨道交通人才的培养主要采用企业和学校合作的模式, 这种合作的模式可以细分为三个模式, 分别是定向式培养, 订单式培养, 岗前的培训。定向式培养的主要内容是通过城市轨道运营企业和院校进行协商, 把自己要求培养员工的方向和意向告知学校, 让学校能够按照要求进行定向的培养, 整个过程由轨道企业内部全程介入, 为企业打造专业的技术人才, 经过长期的发展, 轨道运行企业逐渐认识到其中的不足, 时间周期比较长。为了减少整个过程的时间, 采用了一种新型的模式也就是订单式培养, 订单式培养的主要内容是在毕业班中招聘相关专业的毕业生, 由企业内部进行逐层的考核和筛选, 最终确定企业内部需求的人才, 然后对其进行培养。这种模式最大的优点就是能够大大缩短提供人才的周期, 对企业的发展有着深刻的影响。还有一种模式就是岗前培训, 也就是在企业完成对毕业生的考核和筛选工作之后, 再进行企业内部的岗前培训工作, 确保员工能够适应自己的工作需求。在进行岗前培训的工作模式中, 企业可以通过自身良好的培训条件对毕业生进行更深一步的培训, 轨道交通人才的培养需要师资力量强硬的院校进行保证, 选取专业技术人才优秀的员工。对学生, 企业和院校来说, 都是非常有利的。

二、轨道交通新进员工培训体系构建探讨

2.1轨道交通新进员工培训系统的构建原则

在进行轨道交通新进员工培训体系的构建时, 我们要遵守以下几个原则。①以企业战略为导向的原则, 在构建以个优良的培训体系时, 我们首先要考虑的问题是尽量减少事后应对的问题, 而是应当结合企业的实际, 做到提前准备和预防。先对需要的人才进行预估和评价, 尽量选择最有需要的人才, 能够给企业的人才需求做好储备工作, 为公司的长远发展制定长远的目标, 充分考虑企业实际运行情况, 一切以实际出发。②员工的全方位发展, 培训体系的构建核心是员工, 因此员工的素质和水平对于整个体系的构建来说是非常重要的, 尤其是处于当代社会, 对于人才的需求不仅仅是单一的技术层面, 而是人才的全方位发展。因此在进行体系构建时应当注重对员工专业技术和性格品质等的全面考虑。

2.2轨道交通新进员工培训评价体系

轨道交通新进员工的培训效果可以分为四个阶段, 分别是反应能力, 学习技巧, 行为方式, 成果与绩效。这四个级别可以用来很好的衡量新进员工的状态水平。经过这四个阶段之后, 新进员工才能够更好的融入工作当中去。因此我们要对轨道新进员工的培训体系进行相应的评估工作, 主要分为三个步骤, 首先是选择评估方法, 通过选择时间向量, 目标向量, 逻辑向量进行体系的整体评估。采用现场问卷的方法, 图表法, 关键人物法, 模拟现场考核, 绩效工作的形式进行对比与评价。其次是收集, 分析评估原始的数据资料, 对数据资料进行分析, 是评估工作的一个重要环节, 最后一个步骤就是确定培训评估报告。

2.3轨道交通新进员工培训的反馈体系

配需体系构建的目的是能够更好培养所需要的人才, 如何衡量我们对人才的培养是否达到预期的要求就需要员工进行培训成果的反馈。因此, 对到交通企业的管理者应当及时安排相应的人员进行和员工的沟通, 包括设计者和培训师, 培训相关的责任人, 员工的直属领导, 以及公司的管理层, 将培训的沟通工作深入贯彻到底。反馈的主要包括培训体系的实用性和效益性。

2.4轨道新进员工培训的过程体系

轨道新进员工的培训体系是将一个员工培养成企业所学要的专业型人才, 满足企业发展的需要, 同时也是员工适应的过程, 从一个外部人员转化成企业内部的工作人员的过程, 在这个过程, 员工的技能水平得到提高, 对企业的了解和认识逐步深入, 员工开始逐步规划自己的职业生涯, 开展自己事业前景的过程。总体的流程比较复杂, 简单来说分为如下几个步骤, 新员工的军训工作, 入职的培训, 职业化的培训, 各部门中心的理论学习, 座谈会, 学习期满的考核, 如果合格则进行下一步实际工作, 有前辈带着学习指导一段时间, 最后上岗。不合格则继续进行理论的培训步骤直到上岗。

结束语

总而言之, 企业要通过对新员工的培训来提升和挖掘员工的潜力, 为企业带来更大的经济效益和发展。这就要求企业内企业应当注意细节, 严格按照培训体系构建的原则建立一套合理完善的新进员工培训体系, , 培养更多的轨道交通行业技术人才, 推动轨道交通行业的发展。

摘要：新世纪以来, 我国城市化的进程加快。在发展的同时也同时面临着诸多问题, 就目前而言, 城市道路的交通问题是我们要解决的主要问题。由于道路拥挤, 我们不得不采用另外一种新型的交通形式, 也就是轨道交通, 以此来作为减轻当前道路压力的有效手段, 现如今已经被多个城市广泛的应用, 可以说目前我国的轨道交通正处在发展的黄金时期, 如何把握住这个机会, 更深一步的发展轨道交通这种新型的交通形式是值得深入研究的。据此本文就如何培养轨道交通的新进员工, 构建一个轨道新进员工培训体系进行深入探究。

关键词：城市轨道交通,培训,体系优化,过程体系

参考文献

[1]刘颖.重庆交通运输行业培训体系构建研究[D].重庆交通大学, 2012.

8.新进教师培训 篇八

摘 要：教师教学能力发展是教师专业发展的内在需求和提高人才培养质量的重要途径。理工科大学新进教师缺少对教学理论的系统学习和教学实践，整体教学能力较弱。通过分析理工科大学新进教师在教学方面存在的主要不足及原因，结合河海大学的实践探索，构建了组织化、制度化、多元化、全程化、个性化、专业化的理工科大学新进教师教学能力发展体系。

关键词：理工科大学；新进教师；教学能力发展体系

中图分类号：G726 文献标识码：A

一、建立理工科大学新进教师教学能力发展体系的必要性

（一）高等教育发展新形势的必然要求

从1999年高校实行扩招后，在校学生规模急剧扩大，青年教师成为本科教学的重要力量。2012年11月，教育部副部长杜玉波指出，35岁以下青年教师已经占高校专任教师总数的45%。以河海大学为例，河海大学现有专职教师1934人，其中35岁以下青年教师928名，占教师总人数的48%。青年教师的素质、教学能力和教学水平决定着学校未来人才培养质量。“十二五”期间，教育部第二期“本科教学质量与教学改革工程”的重要项目之一是建设高等学校教师教学发展示范中心、提升教师教学能力。

（二）教师专业发展的内在需要

2000年，卡罗琳？克莱博提出“教学学术”的观点，认为教学学术和学术性教学相似，是学者们将教育理论和研究应用于教学实践的学术性取向，意味着教师通过将理论研究、反思和自身教学经验相结合而产生的一种实践智慧。这一观点的提出，将大学教学提高到了一个在理论上几乎能够与科研平分秋色的高度，对大学教师发展也产生了直接影响，使大学教师教学发展更受重视。

（三）理工科高校新进教师教学能力发展的特殊要求

绝大多数理工科高校教师都来自非师范院校，科研能力强，但没有系统学习过教育学、心理学理论，缺乏教学实习经历。与综合类高校相比，青年教师教学经验少，教学能力较弱，缺乏先进的教学理念，课堂教学设计和组织能力不强等。相比综合类高校，理工科高校教师更加需要重视和发展教学能力。

二、理工科大学新进教师教学能力发展现状

（一）宏观方面

1.缺乏先进的教学理念

大学教学应遵循研究性教学理念，切忌灌输式教学。教学过程的本质是在教师引导下，让学生在原有的知识、理论基础上，通过师生互动、讨论，运用知识、发现新知、得出新结论，解决新问题，同时训练学生知识学习和探究的能力和品质。这是一个知识探寻、知识重构的过程，需要在教师推行研究性教学和PBL教学模式（Problem-based Learning）。

2.教学方法单一，教学组织能力不强

教学组织能力是一种综合能力，是指在课堂教学中，教师根据教学规律和学生的心理特点，灵活运用各种教学技巧来合理安排教学内容、创设适宜的教学情景、管理课堂纪律。绝大多数新进教师不善于组织教学，不能精心设计与组织课堂教学环节，照本宣科、平铺直叙，教学节奏把握不当，无法调动学生学习的积极性。

3.教学手段运用不当

没有处理好黑板与计算机等多媒体的关系。大部分教师都过分依赖计算机多媒体，黑板利用率不高，讲课过程中只是随意在黑板上写上几个公式和字符，有的甚至完全没有任何板书。

（二）微观方面

1.教案不符合要求

教案不同于讲稿，它是教师为顺利而有效地开展教学活动，根据教学大纲的要求，以课时或课题为单位，对教学内容、教学步骤、教学方法等进行具体安排和设计的一种实用性教学文书，是教师实施教学活动的具体方案。一般来说，教案是备课时必不可少的环节之一。然而，绝大部分青年教师不知教案为何物，甚至以为教案就是讲稿或PPT课件的打印稿。

2.板书不规范

好的板书要明确、集中、合理。明确是指板书为什么服务、为谁服务，怎样服务才能做到具体明白、正确鲜明；集中是指板书目的单一，“高度集中”地为一个目标服务；合理，是指板书目的定位合理、方向明确，符合教学总目标、总要求，不游离于整体教学，书之有理。然而，部分教师基本不用板书，仅对着PPT讲课；或者在黑板上零星的写上几个关键词，没有处理好PPT和板书的关系。

3.多媒体使用不当

成功的教学课件应该是先理念后技术，要站在听众的角度，把要表达的东西教授给学生、让学生听懂，而不是让动画、色彩等噱头喧宾夺主。在制作教学课件时，教师注意观察、充分发挥自己的想象力，巧妙搭配、不怕麻烦，从而保证课件的逻辑性和趣味性。然而，大部分教师的多媒体课件做得比较花哨，或是照抄课本，没有考虑课件的简洁大方、突出重点，也没有考虑黑板与课件的互补作用。

4.仪表不够端庄，语速过快

教学是一个师生交流的过程，师生之间除了通过口头语言和书面语言交流外，还有神态和动作的非语言交流。由于缺少教学实习经历，大部分教师教学经验不足，“口头禅”现象严重；有的教师半节课就讲完了整节课的教学内容，剩下的时间无所适从；且着装随意，上课无激情，整个教学过程平淡乏味。

5.师生互动太少

成功的教师都会营造良好的师生互动氛围，例如提出相关问题、说点小故事或者给学生赞赏的微笑等等，由此抓住学生的注意力。大部分新进教师比较紧张，缺少师生互动，甚至有个别老师在整个教学过程中都没有抬头看台下一眼，更勿论走下讲台，到学生中间交流。

三、原因分析

（一）新进教师缺乏教育理论知识、教学实践等专业训练

以河海大学为例，近四年共招聘专职教师237人，226人具有博士学位，但仅4人毕业于师范类院校。目前，我国博士教育的重点在于科研能力的培养，新进教师在读博期间没有系统学习过教育学方面的课程，缺乏教学实习的经历，再加上经验、阅历等原因，虽然学历学位高、专业基础扎实，科研能力强，但是严重缺乏教学技能和教学工作实践经验，整体教学能力与教学水平不理想。

（二）招聘时对教师教学能力的要求偏低

大部分高校在招聘教师时，在招聘过程中侧重考察应聘者的科研能力和学术背景，对于新教师的教学方法与教学水平要求较低。对于个别科研能力特别突出的新教师，甚至会降低对他的教学要求。

（三）职称评比重科研轻教学

理工科大学重科研轻教学，评职称时主要看教师的科研水平，科研回报高于教学回报。因此，很多教师将主要精力放在科研上，教学敷衍了事，很多教授、副教授的学生评教得分低。这一现象直接影响了新进教师的教学态度，他们认为只有科研才能真正体现自己的水平，将自己的时间大部分都投入到科研中。

（四）高校对新进教师教学能力发展的重要性认识不足

很多高校未充分认识到新进教师教学能力发展的重要性，没有提供系统有效的入职培训机制，培训模式单一，忽视对教师教育教学能力的培养、教学方法和实践能力的培养；培训内容陈旧，在培训内容上未能体现不同类型学校、不同学科、不同职务教师的实际需要和差异性，未能满足教师个性要求；同时，重过程轻结果，只重视教师培训的参与，忽视培训的效果。这就导致新进教师教学能力发展主要通过教师的自我摸索积累来实现，教师教学能力的发展没有得到有效的激发和推动。

（五）新进教师缺乏工程实践经验

工程理论和工程技术发展迅速，教师必须参与工程实践、不断学习、提高专业素质，将科研实践融入到教学当中，才有可能成为一名合格的理工科理工科大学教师。简而言之，如果教师自己都不是出色的工程师，是不将学生培养成合格的工程师。然而，如果没有取得博士学位，即使是在工程技术部门工作多年、具有丰富的工程研发、实践经验的资深工程师也无法进入高校，无法成为一名工科教师或实验技术人员。新进教师大多数都是从本科一直读到博士的应届毕业生，在读博期间所接受的教育多为理论层面的课题研究，缺少工程实践经验，很难做到将理论与工程实践相结合，进而成为优秀的理工科大学教师。

四、理工科新进教师教学能力发展体系的主要内容

以河海大学为平台，通过理论研究和实践探索，构建了组织化、制度化、多元化、全程化、个性化、专业化的理工科高校青年教师教学能力发展体系（如图1）。

（一）组织化、制度化

整合原有教师教学培训资源，成立教师发展中心，由校领导担任中心主任，设立专项资金并配备专门的工作人员；制定相关工作办法，将参加教师发展的活动与教师职称评审挂钩，为教师教学发展能力工作的开展提供组织保障和制度保障。

（二）多元化

开展多种教学活动。理工科大学青年教师缺乏教育理论知识和实际教学经验，通过开展教学讲座、教学沙龙、教学午餐会、岗前试讲、公开课、名师工作坊、讲课竞赛等多种教学活动，向青年教师传授教学理论和教学技能，增加教学实践体会，促进新老教师交流，全方位、多角度帮助青年教师站好讲台。

（三）全程化

建立“终生学习、终生发展”的理念，将教师教学能力发展分为适应期、成长期和成熟期，开设三类培养项目：“新教师研习营”“教学加油站”“名师成长苑”，根据每个阶段青年教师的成长特点采取相应的培养策略，为新进教师的成长提供全程指导（如图2）。

教学发展评价多元化。教师教学评价主体多元，综合督导（专家）、同行、学生的评价意见，评价内容涵盖了教学的各个环节，为教师提供多方面的反馈，有利于青年教师有针对性地改进教学，提高教学质量。

建立青年教师电子教学档案。电子教学档案是每位教师教学生涯的记录与思考平台，主要包括教师的基本资料、历年课程、学生评教、活动记录、教学总结、综合考核等内容。

（四）个性化

实施青年教师导师制。学校规定，对专业技术职务在讲师以下的青年教师实行导师制，要求青年教师制订个人成长计划，定期总结思想和业务发展情况并及时向导师汇报。聘请副高以上职称、教学优秀的教师担任青年教师导师，每位导师指导1至2名青年教师，负责指导青年教师备课、授课及实习实验等各教学环节，并对青年教师跟踪听课、辅导其开展教学研究等。

开展教学咨询。聘请我校国家及省级教学名师担任教学咨询专家，为教师提供个别咨询，帮助陷入困境的教师解决教学问题，促进教师的专业成长。教师可以通过教师发展中心网站进行预约，中心将统一安排咨询。

（五）专业化

“产、学、研”相结合，提升青年教师工程实践能力。结合学校特色，每年组织青年教师服务团，深入基层一线开展服务，为地方发展献计献策，培养青年教师教学的实践能力，实现教学、科研与生产相结合。鼓励青年教师到企事业单位、政府部门短期挂职锻炼，培养产学研合作能力和实践教学能力。每年公派青年教师出国进修学习，提高青年教师的教学理论水平和教学能力。

教师的教学能力发展并不是一个短期的简单过渡，而是一个长期的、不断发展的成长过程。只有新进教师的教学水平不断获得更新和发展，使教师的整体质量得到提高，才能培养出优秀创新型人才。

参考文献

[1]余娟清，林登平.高校初任教师入职培训机制探索[J].中国高校师资研究，2010（1）.

[2]杜玉波.全面推动高等教育内涵式发展[N].中国青年报，2012-12-24.

[3]罗丹，徐洁.美国大学教师发展研究——以八所著名大学为例[J].教育与考试，2007（3）.

[4]唐亚厉.中美高校新教师入职培训比较研究[J].继续教育研究.2008（4）.

9.新进教师培训心得体会总结 篇九

新进教师培训心得体会总结

汲取养分 丰满羽翼

“小时候我以为你很美丽, 领着一群小鸟飞来飞去.小时候我以为你很神气,说上一句话也惊天动地.长大后我就成了你,才知道那间教室, 放飞的是希望, 守巢的总是你.长大后我就成了你, 才知道那块黑板, 写下的是真理，擦去的是功利，长大后我就成了你, 才知道那支粉笔, 画出的是彩虹，洒下的是泪滴.长大后我就成了你, 才知道那个讲台，举起的是别人, 奉献的是自己。”一首歌，唱出的是教师的真谛。**年8月15日，我的梦想成真了，我成为了一名人民教师，感谢学校给了我这样一个十分难得的机会，在这场新进教师培训中，我听了许多经验丰富的优秀教师讲述教师的真谛，讲述这么多年来他们的从教经验以及>心得体会。这对于一个羽翼未丰的新进教师我来说，就像久逢甘露的树苗，抓紧机会，汲取养分，丰满羽翼。

一句“走进实验门，你就是实验人”，已经深深印刻在我的心中，拥有着悠久历史的**实验中学，它的发展是一部拼搏的历史，是一部逆境中求发展的历史，是一部坚持不懈，持之以恒的历史。众所周知，一个学校的历史影响着一个学校的校风，影响着一个学校的精神文明。这样一所拥有积极与向上氛围的学校，又怎能不迎来它的春天呢？我听着实验中学的历史，看着一位又一位认真负责的实验教师，我的心中有感动，更多的是骄傲和自豪，我为成为一名实验人而感到骄傲，为成为一名实验人而感到自豪。与此同时，我感到自己肩上的那一份责任，为实验增光添彩的责任，为实验努力奋斗的责任！

还沉浸在实验学校历史之中的时候，却被众多经验丰富教师的报告拉回了现实。新进教师培训，说是培训，在我看来，它更像是一场心灵的洗礼，更像一场振奋人心的>演讲报告会，在这个过程中，我为教师的无私奉献而感动落泪，我为教师的坚实的业务能力而惊叹崇拜，我为教师灵活的应变能力而叹为观止。即使培训结束了，我还沉浸在这场盛宴里无法自拔，这就是实验人的魅力。会后，我细细回味，努力反思。将这次新进教师培训会的>心得体会总结如下：

一、态度决定高度，用心决定深度

每位名师在作报告的时候，都提到了态度。对待教师这一职业，你的态度是什么？是你谋生的职业，还是你为之奋斗的事业？你需要的是给自己一个明确的角色定位。你只有端正态度，你才能明白教师的内涵，明白教育的真谛，你才能看到教育不仅仅只是传授知识的过程。你会发现教育是一个美妙的过程，是一个提升的过程，是一个感化的过程，是一个美化的过程，是一个开化的过程。不是真正爱教师这一职业，就无法真正体会教师的快乐。一个明确的态度，决定你在教师这条道路是所能达到的高度，用心决定你在这条道路的深度。其中一位教师做的报告还萦绕在我的心头，为了能把自己的学生从高一带到毕业，身兼数职也不辞辛苦，却因学校安排不能带自己的学生而失声痛哭。这样的教师真谛，这样的教师境界，是每一个真正爱自己学生的教师感同身受的吧。把学生当成自己的孩子，把爱献给每一个学生，关注每一个学生，这才是一个教师该有的态度，该有的用心。

二、打铁还需自身硬

打铁还需自身硬，对于一名教师而言，就是要求教师有坚实的业务水平，精炼的专业知识，丰富的教学方法，敏捷的应变能力。作为一名合格的人民教师，首当其冲的就是教好每一堂课。因此，要刻苦钻研业务，备好教材，吃透教材，研读教学大纲。对于新进教师而言，这点既是重点也是难点，是新进教师工作的重中之重。活到老，学到老，要想能跟上学生的成长，达到教学相长的目的。教师就应该不放弃任何学习的机会，多读书，多学习，多积累。尤其对于新进教师而言，不仅要丰富教学理论，更应该丰富自己的实战经验。多听经验丰富教师的课堂，多听课，学习别人的教学经验。在思想上重视，在态度上认真，在行为上坚持，最后学会反思总结。多写教学反思，收获感悟。只有这样，你才能在进步中成长。

三、学会处理“三关系”

“笑着做教师，蹲着看学生，乐着做同事。”杨老师这句话，十分贴切的道出了教师要学会处理的三个关系：自己与教师职业角色的关系；教师与学生的关系；同事之间的关系。笑着做教师，明确自己的教师理想，学会处理自己与教师这一职业的关系，学会在工作中找到属于自己的快乐。蹲着看学生，学会处理与学生之间的关系，学会尊重学生，才能得到学生的尊重与爱戴。乐着做同事，学会处理与同事之间的关系，在和谐，愉悦的环境下工作。

10.新进员工如何培训 篇十

正确的指导新进员工成为能独当一面的员工，是一件十分重要的事。对于新进来的员工，我们如何做才会使他们能更顺利的工作呢？

1）分配工作岗位

在分配新人到工作单位时不一定要将新人分配到人手不足的单位。重要的是，那个工作岗位上一定要有优秀的指导员。可能的话，就算是工作性质不同也应该让新人到有优秀的指导员的工作单位上去接受一年或半年的训练。因为，任何人都需要有经验，对一个业务而言，进公司后第一个接触的上司给他的影响最大。如果这位上司很优秀的话，新人能从他身上学到许多。相反的，如果第一次接触的上司是个不做事，光会抱怨的人，新人在不知不觉中也会受到负面的影响，原本应该具有新人应有的行动的新员工往往会学习到一些不好的习惯。

2）新人上班前，对旧员工的教育

如果想确实的教育新进员工工作流程、规则、习惯、及工作方法的话，首先要做的就是先确实的要求旧员工要按照标准程序来做。因此，在新进员工上班的前一个月左右，就应该先施行旧员工的教育。教育内容可由员工们自行讨论，将自己计划要求新进员工的教育项目一一提出，但是在新进员工上班之前自己必须先达到自己所拟定的教育内容。

3）做个好计划

针对新员工的计划越详细越好，首先要将工作的知识、技术和各个工作岗位固有的传统精神等方面，详细且容易了解的做出来。计划中比较困难的可能就是“态度训练”。态度训练中最重要的是设定具体而可以付诸于行动的目标，而不是抽象的口号。例如：教导新人要有“责任感”，如果立即要新人自己来做可能就会有不知所措的情形出现。

这时候，前辈就是生气也没有用，不如心平气和的依据下列项目来教导他们。

确实地完成已经决定的工作。

要和工作有关人员保持密切的连络。

发生故障或跟不上工作进度时，不要闷不吭声要设法力求解决。

事后的整理要确实做好。

无论任何人如果能以积极和协助的态度，并身体力行地教导新人的话，都会成功的。

4）员工的教育

完成了前项计划之后，接下来就是实际上的教育问题了。这个时候最需要的就是具体的理由。新进员工和旧员工的生活经验可以说完全不一样。旧员工觉得理所当然的事，新进员工可能会觉得不可思议。例如，新人可能会到周末才在出勤表上将一周的出勤时间写上，而旧员工可能会觉得“不像话”，而新人则会以“这样比较省事”的态度面对。此时旧员工就必须说明理由让新进员工守规定。如果有说不出理由或无法说服新进员工的规定的话，不如撤销这种规定。

5）在工作中训练

训练新人的重点应该放在工作中。例如，若要训练新进人员的团队精神，可以以2-3名一组，并给他们时间限制，要求他们在规定时间内完成某件事，例如机械分解，教育他们如何分工合作、在规定时间内完成机械分解。如此的训练不但可以使他们体会团队精神的重要性，也可以让他们彼此之间建立起良好的人际关系。

6）负责任的工作态度

成为公司员工之后必须要有负责任的工作态度。必须要有“你现在代表着公司”、“自己负责的工作要自己完成”等有责任心的观念。这种教导也要尽量在工作的时候，把握适当时机给予教育。

7）指正错误的方法

明确的指出错误是非常重要的，它能改善训练绩效。但是在指正时的态度很重要；一定要以很诚恳且针对事情而非对人的态度。

8）偶尔也要轻松

新人一般会很担心“自己是否能建立良好的人际关系”，原来在公司的人际关系也是藉着工作来建立的。但是这里要教各位在建立人际关系的方法上花一些心思。

第一、工作中的闲谈。偶尔也要和同事谈些轻松的话题。

第二、离开工作岗位的休息。利用中午休息时间聚谈、打打网球等。

第三、建立社交上的关系。现在的年轻人都喜欢聚餐，在聚餐中边吃边喝，在快乐的气氛中聆听年轻人的心声也很容易建立良好的人际关系。

9）了解员工的性向

认清员工的性向，对将来在工作分配及员工在工作上的发展都有很大的影响。但是要清楚每个员工的性向并不是件简单的事，不是在市面上随便买些性向测验就可以得到结果的。这个测验也不过是个参考资料。最正确的方法还是在实际工作上的相处，再综合每位前辈的意见，经过详细的讨论，清楚各员工的性向后再来决定工作的分配。

10）不合标准者应予淘汰

11.新进教师培训 篇十一

本刊讯（通讯员 韦 鑫）为加强对建档立卡贫困劳动力和贫困家庭“两后生”职业培训，防城港市各级人社部门积极动员组织贫困村劳动力和贫困家庭“两后生”参加职业技能培训，取得明显成效。目前，全市已开展农民工培训5972人次，其中贫困劳动力的培训100多人次。防城港市首批来自上思县的40名结对帮扶贫困家庭“两后生”与钦州市技工学校签订培训协议。9月5日，上思县人社局为该首批“两后生”赴钦州技工学校接受免费职业技能培训举行了欢送仪式。

该市主要做法：一是精心部署，做好动员宣传。防城港市人社部门制定了《防城港市脱贫攻坚劳动力培训就业创业实施方案》，建立“在法定劳动年龄内、有劳动能力、有职业技能培训愿望”的贫困劳动力数据台账。二是深入调研，协调解决问题。与自治区有关部门加强沟通和协调，争取支持，并深入各县（市、区）、乡镇开展调研，加强与钦州技工学校等相关责任部门的对接与协调。三是精准培训，确保培训实效。组织培训机构开设了汽车驾驶、厨师、保育保洁、农产品加工、特色种养等培训，同时深入用人单位做好空岗调查，及时掌握就业岗位信息，针对性开展相关的“订单”培训，增加农村贫困劳动力职业培训的实效性。

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12.新进教师培训 篇十二

1 新进人员培训采取的方式方法

1.1 开展新进人员岗前教育。采取授课、拓展训练、交流互动等方式进行。主要介绍本单位基本情况, 包括工作职责、科室设置、规章制度以及单位文化、愿景等, 使新员工对本单位的未来充满信心, 将其个人目标与组织愿景、工作行为结合起来, 增强工作的积极性和创造力。同时利用拓展训练, 对新员工进行团队意识的培养, 深刻领会团队合作的重要性。通过与单位模范职工进行交流, 使新员工从模范人物的人格品质中感染体会精神实质, 体会单位文化的力量与魅力。

1.2 实施集中理论培训以举办短期培训班的形式, 对全省疾病预防控制机构新上岗人员集中进行理论培训, 培训内容为我省疾病预防控制机构的历史和发展、机构职责任务与基本管理制度、疾病预防控制机构的精神文明建设与组织文化建设、职业道德建设、岗位管理要求、职业生涯规划、信息化建设与管理、公共卫生科学研究与管理以及疾病预防控制专业岗位技术基本知识等, 培训结束后进行理论测试。

1.3 自学与实践训练阶段编制疾控机构新进人员自学与实践培训手册, 制定流行病学、健康教育、检验检测 (理化检验和微生物检验) 、综合业务管理四类专业岗位培训大纲, 提出需要掌握、熟悉、了解的岗位基本知识和实践技能具体要求, 并提供相关的主要法律、法规、规范和参考书籍, 以便自学。要求为每位新进人员确定资深专业技术人员作为指导老师, 采用一对一的指导培训方式, 在老师指导下制定培训计划, 按照培训大纲的要求完成岗位工作技能训练和自学实践, 结束后按照要求开展理论考试、实际操作能力考核, 同时指导老师对新员工培训情况进行综合评估。考核合格人员发给岗位培训合格证书, 不合格人员继续进行学习, 可再申请进行考核。采用由理论考试、实际操作能力考核及指导老师评估三种形式组成的考核模式能更好地全面反映参加培训员工的培训效果, 同时也是对其掌握的理论知识和实践能力的一个检验。

2 讨论

2.1 目前, 随着各级疾控中心对新进人员准入要求的提高, 新进疾控中心工作人员综合素质普遍提高, 高学历人员较多, 据调查2008年我省169名新进人员中, 学历为本科及以上人员有143人, 占参与调查人员的84.62%。其中博士4人, 占2.37%;硕士53人, 占31.36%;本科86人, 占50.89%。英语水平在四级以上的有131人, 占参与调查人员的77.51%。高层次的人才对自我定位和工作目标有一定要求, 迫切希望得到领导和同事的重视和接纳, 希望自己能尽快融人新的团队。因此开展新进人员岗前教育, 介绍本单位和本系统情况可以帮助新进人员迅速了解单位以及本行业机构基本情况, 树立主人翁的意识和团队协作精神, 规划自己的岗位和未来发展空间, 极大地提高了新同志的学习积极性和动力。

2.2 通过集中授课、案例教学、观看DVD短片等形式进行培训, 使新进人员全面了解疾控系统工作, 受到新员工的一致好评。根据2008年培训结束后对学员开展的培训情况反馈调查结果显示, 学员对授课老师满意度100%, 授课内容安排满意度98.86%, 授课时间安排满意度93.14%, 授课教材满意度98.29%, 总体评价满意度100%, 有87.79%的学员认为有很大和较大的收获。

2.3 开展实践培训, 由资深专业人员作为指导老师进行一对一的指导培训, 有利于新员工提高实际工作能力, 尽快适应岗位工作。采这种培训模式类似于芬兰的学徒制培训 (Apprenticeship training) [2], 根据岗位各种要求以及受训人员的具体情况, 制订培训计划, 实施自学和实践培训, 培训方式由指导老师示教讲解、自我实践、集中授课等。针对特殊岗位, 还应接受相关技能培训考核, 如从事微生物检验检测工作, 需学习生物安全相关知识, 经考试合格取得生物安全培训合格资质证书, 方可开展相应工作。

2.4 通过三个阶段的系统培训学习, 使新进人员充分了解了本单位本系统的基本情况, 增加认同感和工作积极性, 同时也能较全面地掌握岗位所需的专业技术知识和技能。但与企业相对较单一的岗位工作内容相比, 疾病预防控制机构专业技术岗位工作涉及内容较多而广, 而且很多突发公共卫生事件的应急处置需要专业人员具备扎实的专业知识和很强的应对能力, 同时疾病预防控制机构各岗位工作实践性强, 需要不断思考、不断积累, 才能不断提高实践技能。目前建立的岗前教育、集中理论培训、自学实践培训三阶段的培训模式, 较适合新同志熟悉并适应疾病预防控制岗位工作, 同时也为我省建立一支业务素质高的疾病预防控制队伍打下良好基础。

摘要：探索疾病预防控制机构新进人员培训工作模式, 通过岗前教育、集中理论培训、自学与实践训练三阶段的培训, 使新进人员能较全面地掌握岗位所需的基本专业技术知识和技能, 达到疾病预防控制岗位工作要求, 提升新进人员的业务能力和职业素质, 为建立一支高素质的疾病预防控制队伍打下良好基础。

关键词：疾控机构,新进人员,培训

参考文献

[1]王卫军.疾病预防控制机构人员培训现状调查.现代预防医学, 2007, 34 (16) :3157-3159.

13.2012年新进教师岗前培训总结 篇十三

“师者，所以传道,授业解惑也。”

-韩愈.“十年树木，百年树人。”教师，作为人类崇高的事业，为人类传递文化科学知识，进行思想品德教育，培养一代又一代新人。人们用“辛勤的园丁”、“人类灵魂的工程师”来表达对教师的崇敬，用“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”来表达教师无私奉献自我的精神。“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师”，教师是民族希望之所托，肩负着培养社会主义现代化建设者和接班人的重任。

教育现状简析

多年来，老师教，学生学；老师讲，学生听，这已经成为固定的教学模式，新课改向我们提出了新的课题，这种教学模式限制了学生的发展，压抑了学生学习的热情，不能焕发学生的潜能，与此同时，通过培训学习，“合作学习”、“主动探究”、“师生互动”、“生生互动”等新型的教学模式为课堂注入了生机与活力。作为新教师处在新课改的洪流中，我们学习了新型的教育理论，但面对我们的学生又出现新理论与旧模式的碰撞。新教师的心理特点

作为一名刚站上讲台的新教师，“初生牛犊不怕虎”就我观察而言，新教师有以下1特点：

1、激情，敏锐，抱负远大，自信好强，上进心强。

2、冲动，思维活跃、敢想敢说，也容易“飘飘然”

3、强烈的事业成就愿望，现实与理想的强烈反差也极容易造成心理的失落。

4、教师角色正在转换，角色意识并不完全。

......时光飞快，五天培训转眼便去。通过培训，我在政治思想方面、教学业务技能方面都有了不同程度的提高，切实体会到了岗前培训对所有新进教师的重要性与必要性。下 面就我这几天的收获，做简单的总结。

一、教书育人-做幸福的教师

新时期的价值观念的转变，教师不再仅仅是“人类灵魂的工程师”，由于地域，经济等原因，它更大成为了维生的工具。因此，部分老师对教师这份工作产生焦虑、烦躁，职业倦怠情绪严重。老师们说得对，要想进行好教育教学工作，首先要认识自己-老师是什么？育人教书，我认为这就是教师的本我，是成为幸福教师的基本，也是责任。

1、调整心态，做一名阳光，有责任感的教师

人们常说，理想很丰满，现实很骨感。作为一名新教师现实的落差肯定存在，我们更应该对自己的工作怀着满腔热情，有着远大目标。选择自己所选择的，时刻牢记自己的教师责任，不低俗堕落。诚然，教师，其实只是一个“平凡的岗位”，而我们，就是在辛勤播撒种子的平凡生活中，收获硕果的幸福果农。

2、要做一名有爱心的教师

把每个孩子当作自己的孩子来关心呵护，善于发现每一个孩子的闪光点，积极引导鼓励他们。同时也要把自己当成孩子，有颗童心，有一种阳光的心态，用以感染每个孩子。对于后进生要有耐心，要细心观察他们，寻找他们身上的优点，并以此激励后进生，增强他们的信心。同时也应当教育孩子们有一颗感恩的心，回报社会，回报祖国。

教师作为学生的引导者，应当注重自己的一言一行，我们承担着国家下一代的希望，承载着祖国与人民的嘱托，所以，我们要为学生树立好榜样，不能说一套做一套。在教育学生如何做人的时候，应当首先反思一下自己，如果自己都没有做到的事情，谈何再去要求自己的学生去做呢。

二、班主任工作-爱心，责任，点子

班主任是班级的核心，是良好班级的引导者，创造者。

1、做一个有爱心的班主任

班主任工作比较琐碎、繁杂。在处理问题时，如果没有一颗真正关爱他们的心，就很容易流于简单化；或者是千篇一律，道貌岸然，表面上唬住了他们，但他们心里并不服气。我觉得要使一个班级有良好的班风，有强大的凝聚力，一直不断前进，班主任除了做好一些常规工作外，还应有一颗爱心，把自己真正融入孩子们中间，多理解他们，使他们信服班主任，愿意把班主任当作他们的好朋友，愿意与我们多方面地交流思想。“一双眼睛看不住几十个学生，一颗爱心却可以拴住几十颗心。”但是爱并不是一味的纵容，要严出于爱，爱寓于严，严而不凶，宽而不松，严在当严处，宽在当宽处。对于我班的学生他们每个人在我的心里都是平等的。不论他们是成绩好的，还是不好的；也无论他们是懂事一点的，还是调皮的！因为这就是爱！

2、懂得赏识和激励每一位学生

一个班级，几十名学生，性格不同，脾气不同，内在需求不同，因此，赏识激励要有不同的针对性。力求在平凡，普通中捕捉搜寻闪光点，把握学生的常态内力，使其发扬长处，避其短处，在成功中品味、赞扬其优点、优势，以促进个性特色形成；在失误挫折之中寻找正确和有利的因素，增强自信，开发潜力。

学习好，听话的学生，哪个老师都喜欢，溢美之词不绝于耳；学生差，调皮捣蛋的并且还好给老师出个难题的学生，总是招人讨厌。期末评语，冥思苦想找不出一条优点，而恰恰就是这些学生更需要多一点赏识，多一点激励，甚至还应对他们的缺点乃至错误给予包容。也许有人会说，这不是放纵吗？为什么还要对学生的缺点和错误予以包容呢？一般来说，人，谁也不会喜欢或保留自己的缺点和错误，只要对自己的缺点和错误有所察觉，都愿意克服和纠正，就人之常情说，谁也不愿意让老师，让家长或上级领导当众揭老底，即使有失误与犯错，大都希望能得到相关人的谅解。本应该受到责罚，反倒没有给予责罚，本不应该谅解的，反倒得到了原谅，此人定会心存感激，会更加自责、内疚，这样心理情感人们都可以理解。尤其近些年，我在处理一些学生违纪问题上，是有着深刻切身的体会的。

三、听课评课-这也需要艺术

听课与评课是教学常规的重要组成部分，也是教师业务相互交流，相互学习的重要途径，更是一种双边互赢的状态。我们应该认真地听，仔细地看，深刻地想，及时地记。

1、关注焦点的转变

新课改下的听课与评课，关注焦点有所转变，从老师的教转换为学生的学。它不仅仅注重教师的教学技能，教学内容与方法，更注重在教学过程中学生的学习状态，学习情趣，学习效果。在教学中学生是否有话语权？是否学有所得？是否学得了方法？......2、语言的艺术

语言是一门艺术，教学语言如是，评课语言更是。作为一名新教师，经验资历都没有看，如何在教研活动中保有自己的话语权呢？就我看到而言，要么和老教师打哈哈，要么就是不发一语。但符老师告诉我们，新教师要开口，应该注重使用语言，真诚，平和，也不缺乏尊敬。

听课、评课的艺术还有很多，这里就仅对我的启发讲一二......作为新教师，我们不仅仅应该多参与此类活动，更应该在活动中，认真思考，锻炼，争第 2 页

取得到进步。

三、终身学习意识-勤学习，多读书

学无止境，我们要养成“终身学习”的习惯，当今高新技术发展飞速，面临着时代的挑战，我们如果用昨天学来的知识来教现代的学生去做明天的事，那就太可悲了。世上没有“放之四海而皆准”的教学方法。所以我们应该不断的寻求机会学习更多的知识，只有不断拓展，我们的教育和教学能力，不断的创新才是高等教育中的永恒真理。

1.终身学习，我们不仅要提升自身的专业知识，还要学习更多方面的，如教育学、心理学、课程改革理念等，同时我们也要学会做事与人际交往，教师从事的是和人打交道的工作，如果能善于观察、研究、思考、处理好与学生、家长、同事之间的关系，那么相对来说，工作起来就会更得心应手。

2.提升个人魅力，作为一名教师，首先要让学生喜欢你，喜欢听你的课，进而喜欢听你的指导，这就要求个人魅力不断提升，在积累经验中获得一种平和优雅的心境，在和学生相处的过程中获得学生的信赖。书是最好的老师，多读书、提升自己，实践中反思自我，做一 位优秀的人民教师。

四、展望未来、扬帆起航

五天的培训，很快就结束了。但仅仅是这短短五天中，却给了我很大的帮助。过去一年中，我对教师职业的一些问题也得到了解决，同时也给了我一些启发，一些思考。在未来教学工作中，我有担心，有压力，但我也有盼望，有热情。展望未来，扬帆起航，相信有了老师们的字字箴言，我将带着我的启发，激情一步一个脚印走下去，我相信，只要我足够努力，我的教育生涯将会阳光遍地、平凡灿烂！