开年祝福语

开年祝福语（共10篇）

1.开年祝福语 篇一

企业开年祝福语大全

1、祝你新的一年里:天空一片晴朗，快乐心中徜徉;自由随风飘荡，身体力行健康;奋劲儿热情高涨，顺利成就梦想!祝你新年快乐!

2、祝你新年快乐，事业顺心顺意，工作顺顺利利，爱情甜甜蜜蜜!身体有用不完的力气，滚滚财源广进!身体倍儿棒，吃饭倍儿香，牙好胃口就好，事事开心，事事顺利!

3、祝你在新的一年里:身体健康平安，生活充实饱满，事业步步高升，心情阳光灿烂，财运滚滚而来，家庭美满幸福，新年开心快乐!

4、时间记录着你的脚步，业绩肯定了你的努力。所有的骄傲和成功都是留在过去的一年里，新的一年即将开始，让我们在新的起跑线上再次拼搏，愿你能拥有更辉煌的明天。

5、无论成功与失败，今天都是一个节点。成功的自然有些小得意，失败的也会有些许懊悔，但这一切都会成为过去，成为你人生的一段经历。新的一年即将到来，所有的一切都将是一个新的开始，只有努力、拼搏才会摘得新一轮的成功，大家要对自己有这个信心，你们都是我最得意的员工，加油!

6、过去的辉煌不容忘记，美好的明天需要奋斗，新的一年已经到来，在激烈的市场竞争环境中，我们依然面临很多的挑战。愿同志们再接再厉，努力向前，再创新的辉煌。

7、员工是公司的宝贵财富，员工健康维系公司兴衰，员工安全关系家庭幸福，衷心希望每位员工为公司努力工作的同时，都能关注健康珍惜生命，携手共创公司明日辉煌。祝愿新的一年公司每一位员工身体健康家庭美满!

8、机缘，在合作中生根，情谊，在合作中加深;事业在合作中壮大;梦想，在合作中腾飞。愿新的一年，我们继续再接再厉，合作双赢，创造新的辉煌!

9、鲜花，为你此刻的荣耀绽放，掌声，为你此时的成功响起，过去的.一年你终于画上了圆满的句号，新的一年里，愿你事业大踏步，业绩连连升，年终再次与成功会师!

10、祝你在新年里:一家和和睦睦，一年开开心心;一生快快乐乐，一世平平安安;天天精神百倍，月月喜气洋洋;年年财源广进，岁岁平安祥和!春节快乐!

11、感谢您在过去一年里对我们工作的支持，**公司恭祝您新年快乐，万事如意，身体健康!

12、祝您在新的一年中，吉祥如意、笑口常开;也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。

13、正逢新春佳节，恭祝贵公司事业蒸蒸日上，更上一层楼!

14、随着新年的到来，预祝贵公司规模扩大，业务发展，生意兴隆，财源广进!

15、感谢您在过去的一年中对敝公司的大力支持，祝您在新的一年中吉祥如意，大展宏图!

16、汗水智慧拨动成功的琴弦，齐心合力唱响团结的赞歌，新的一年希望我们众志成城艰苦奋斗，让成就的宫殿为我们再添一座，闪着荣光耀着辉煌，装着我们共同的梦想。加油!

17、01将过去，共同奋斗的日子不会忘。辛勤奉献为公司，换来业绩辉煌人人羡。XX将来到，新的一年又开始。齐心协力同努力，迈开大步向前去。祝各位身体健康，生活美满!

18、寒冷透刺骨髓，阳光依然明媚，寒冷与温暖交织，辞旧迎新在今日，告别成绩斐然的往年，迎来了充满希望的新年，我们满怀信心，去迎接新的挑战，愿公司前途美好，新老朋友天天欢笑!

19、你的汗水没有白流，成功不是与你握手了吗，你的努力没有白费，胜利不是与你会师了吗，辞旧迎新之际，唯有真诚祝福，愿你在新的一年里，大展鸿图，在事业道路上写下辉煌的一笔，加油!

20、欢声笑语夜不眠，昨日奋斗依稀眼前，握手拥抱泪水涟涟，感谢曾经的相互理解支持，感谢真心实意的同仁弟兄，祝愿崭新的一年，我们密切配合，精诚合作，事业再上新台阶，取得更大的成功。

21、美丽鲜花，为你荣耀绽放;祝贺掌声，为你快乐响起;醇香美酒，为你庆祝圆满;欢快笑语，为你分享喜悦。辞旧迎新之际，我真诚的祝福你，在新的一年里，再接再厉，让佳绩再续，辉煌再现。

22、在过去的一年中，XX科技体验着竞争的惨烈，也分享着成功的喜悦。XX年应该是中国XX化建设新一轮腾飞的起点和中国市场实现跳跃的契机，XX会不断超越自我，为未来的发展创造辉煌!

23、致过去的XX年，源于全体人员的辛勤努力与工作奉献，公司保持着健康、稳步、持续的发展势头。在此，企业向全体员工付出的辛勤劳动表示衷心的感谢，并致以最诚挚的新春问候及最崇高的敬意。

24、昨日的花香依然留在身畔，昨日的硕果依旧甜在嘴边，昨日的辛劳依旧历历在眼前，昨日的成绩依旧辉煌灿烂。新年已经在向你招手，不可沉醉止步不前。但愿我们齐心协力，再把新功建，奔向美好的明天!

25、员工是公司的宝贵财富，员工健康维系公司兴衰，员工安全关系家庭幸福，衷心希望每位员工为公司努力工作的同时，都能关注健康珍惜生命，携手共创公司明日辉煌。祝愿新的一年公司每一位员工身体健康家庭美满!

26、新年祝福,新年快乐!祝您新的一年身体健康!工作顺利!生活美满!

27、感谢您在过去一年对我工作的支持，希望您在新的一年里万事如意，心想事成!

28、新春贺喜，让新春的风吹进你的屋子，让新春的雪飞进你的屋子，让我新春的祝愿，飘进你的心坎。

29、新春贺喜，祝福是份真心意，不用千言，不用万语，默默地唱首心曲。愿你岁岁平安、如意!

30、过去的一年我们合作的都很愉快，谢谢您的关照，祝您全家欢乐，心想事成!

31、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切……请接受我新春的祝愿，祝你平安幸福。

32、古人都扫尘过年，愿你也扫去心中一年的风尘，在新春佳节的时候，祝你一年都开心!

33、祝您:位高权重责任轻，钱多事少离家近，每天睡到自然醒，工资数到手抽筋，奖金多到车来运，别人加班你加薪!春节快乐!

34、祝您:新年快乐，前程似锦，吉星高照，财运亨通，合家欢乐，飞黄腾达，福如东海，寿比南山，幸福美满，官运亨通，美梦连连!

35、祝您把金财银财大财小财，汇成万贯家财;用您的朝气英气正气勇气，换得一团和气;把我最真的祝福祝愿心愿许愿，一并送给你:祝春节快乐，富贵连年。

36、祝您新年快乐!事业顺心顺意，工作顺顺利利，爱情甜甜蜜蜜!身体有用不完的力气，滚滚财源广进!身体倍儿棒，吃饭倍儿香，牙好胃口就好，事事开心，事事顺利!

37、祝愿您，新年大展宏图之余:留一点时间多陪陪家人，带一份心情去看看蓝天，携一缕思念常想起朋友，存一丝宁静而处世安然。羊年大吉，岁岁平安!

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2.开年致辞 篇二

大家好!

2017年已经过去，我们已经迈步走进2018年!公司马上就要开工，安泰视向各位同事及其家人致以新年的祝福，对在过去的一年里给予的积极合作与支持表示衷心的感谢!祝大家在新的一年里身体健康，万事如意，希望你们一如既往的支持公司的各项工作!

回首2017，我们确实有太多的不容易，有太多的难忘。展望2018，新的一年，有新的任务;新的一年，有新的期盼。

在新的一年里，我们坚信，我们安泰视这个大家庭，将披荆斩棘，迎来新的曙光，迎来新的发展机缘!在度过了一个欢乐、祥和的春节假期后，再次回到工作岗位，我们要以更加饱满的热情、更加扎实的作风、更加得力的措施。

3.开年活动策划 篇三

二、活动内容：

1、 公司聚餐 (到达饭店后，所有员工按照指定饭桌入席)

2、颁发优秀员工奖、

3、看公司视频小短片

4、游戏

5、抽奖

三、活动时间：

四、活动地点：

五、参加人员：公司全体员工

六、活动内容简述：(活动分为五大部分)

1、全体员工集体聚餐。 时间：18：00---20：00

A、公司领导致辞。总结公司20工作及20xx年的展望

B、致辞完毕，宣布用餐，员工按预先指定桌号就餐)

2、颁发优秀员工奖：(为平时表现积极，做事认真踏实，为公司提出建议的员工颁发一些奖品，这样可以体现出平时领导也在关注每位员工，鼓励以后工作更加突出。)

3、看公司视频小短片：(让每一位员工都知道，这个企业的成立是很不容易，企业与员工是零距离的)

4、游戏：游戏规则，击鼓传花鼓响完后，花落谁手上谁就上台答题，一共击鼓6次选出6名答题者，若不满意题目者可以自动放弃，再自安排节目作为惩罚。奖品有，电热毯、电吹风、沐浴露、洗发水、剃须刀、取暖器。预算(800元)

(1)、奶瓶喝啤酒，(奶瓶2只，先装好啤酒，看谁先喝完)

(2)、快答题,每题3秒;答对三个就有奖

(a)“虹桥古玩城”完整的一共几个字?

正确答案：

(b)刘副董事长的办公室在一楼的第几排第几个位子?

正确答案：

(c)我们现在在什么酒店吃年夜饭?

正确答案：

(d)你是几月几号出生?

(e)今天几月几号?

正确答案：

(3)、体能考验：左手握住右耳朵，右手握住左耳朵，原地转3圈后，在规定的范围内可获得纪念品一份。

(4)、畅饮：三个酒杯(白醋/白酒/水)选一个全部喝完可获得纪念品一份。

(5)、气球惩罚：气球吹起来系在一条绳子上，然后绕在失败者身上，自己戳破(气球、绳子、针)

(6)、money多多，在20到30秒内客服干扰的情况下正确的数出总数，则胜出可获得纪念品一份。数钱时必须回答主持人的问题(你家住哪里? / 你是男孩是女? / 你的上司是男的吗?)

5、幸运大抽奖(预算元)：把每个人的电话号码写在一张卡片上放入一个纸箱，由当晚最大领导来抽取获奖者名单 时间：

A、特等奖1名(价值 800元现金);一等奖1名(价值600元床上用品);二等奖2名(价值400元豆浆机两台); 三等奖4名(价值200元，平均50元一张的充值卡共4张)

B、礼品派送：

4.马年企业开年致辞 篇四

企业开年致辞：为亮丽青春喝采 为公司事业奋斗

一元复始，万象更新，才告别了忙碌充实的，更加充满希望的接踵而至。在这新春伊始之际，首先，给全国千万xx读者，辛苦奉献的各位老师、经销商朋友、合作伙伴及员工拜年啦。感谢过去一年的支持，相信马年我们共同会创造更加辉煌的明天。生命不息，奋斗不止，是xx奋勇直前的虔诚教条，也是xx全体员工为实在这现公司稳健发展而恪守的职业宗旨。俗话说，活到老，学到老，人生正是在不断的学习总结中也不断地实现百尺竿头更进一步。在方兴未艾的20里，xx主要从8个方面来实现xx的发展壮大。

1. xx战略目标

xx自创品牌以来，通过四年的艰苦打拼为整个企业教育事业奠定了坚实的基础。而2014年作为xx第一个五年与第二个五年的承接年，显得更为举足轻重。 可以说，“一五”是xx的创业生存年，而“二五”才是真正的跨越发展年。公司将从各方面完善自身，成为同行业的佼佼领先者。一是力争在2014-提高公司的综合实力，发展成为大中型企业。同时，在20的良好基础上提升企业的品牌影响力，为xx开拓更广阔的的市场。2014年争取完成营业额、利润以及员工收入等120-150%增长的年目标。

2.“xx四成”教育

“xx四成”教育分别是xx成长、xx成才、xx成名、xx成功。何为“xx成长”?在4G移动蓄势待发的互联网时代，企业将竭尽全力为员工快速成长创造各种条件，培训其业务能力，人际交往能力并快速提高其综合素质。“xx成才”则员工自身一定要有成才的强烈欲望以及脚踏实地的干劲和行动。古人云，古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志。有了成才的决心并及时行之，时光才不至虚度。“xx成名”是指通过全体员工和xx共同成长和奋斗，xx快速成为知名品牌，名牌企业不断涌现出名人也是大势所趋。最后，xx人与xx事业在不断地奋斗打拼中一定能早日“xx成功”!

3.《公司请你来干吗?-员工必读、老板必知》

一个强大的团队齐聚着各类精英人才。而一个成功的企业拥有数个优秀的工作团队。每一位员工都不是一个个体，而是企业不可分割的血肉。在工作中，正确看待事物，全力履行自己的职责，站在企业的角度用心做事，从来达到与xx共同发展进步的双赢目标。下面为引用网络文章学习

【公司请你来做什么? 】

请你来是解决问题而不是制造问题!

如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题!

你能解决多大的问题，你就坐多高的位子!

你能解决多少问题，你就能拿多少薪水!

让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课!

【问题就是你的机会】

1、公司的问题：就是你改善的机会;

2、客户的问题：就是你提供服务的机会;

3、自己的问题：就是你成长的机会;

4、同事的问题：就是你提供支持建立合作机会;

5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会

6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。

【不要轻易离开团队，否则你要从零做起】

1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!

4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

5、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

【谁能最后享受到胜利成果?】

第一：能始终跟着团队一起成长的人。

第二：对团队的前景始终看好的人。

第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。

第五：抗压能力强且有耐性的人。

第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

第七：不计较个人得失，顾全大局的人。

第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人!

【只为成功找方法，不为失败找借口】

第一段

你的责任就是你的方向;

你的经历就是你的资本;

你的性格就是你的命运。

第二段

复杂的事情简单做，你就是专家;

简单的事情重复做，你就是行家;

重复的事情用心做，你就是赢家。

第三段

美好是属于自信者的，

机会是属于开拓者的，

奇迹是属于执著者的!

你若不想做，总会找到借口;

你若真想做，总会找到方法!

对领导而言:爱他就严格要求他!

1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大!

2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息!

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的.，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性!

4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来!

6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长!

7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。 让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱!

4.公司新年员工人事安排及常规要求

一家优秀的企业，清晰明了的常规制度以及说一不二的执行力是必不可少的。细致到员工的出勤考核，入职晋升，奖励机制，宽泛至企业的全局规划，在xx的发展壮大中都是不可或缺的细节。(人事安排及常规要求略)

5. 大局观及感恩教育

大局观，通俗的说就是凡事长远考虑，以得与失的辩证关系原理看待问题。无论哪个行业中，有大局观的人一般都是团队的灵魂人物，能够决定集体的未来。不以小胜小负动心，关注整体局面，综合因素，而不是具体操作细节。不过，如果彻底关注大局，但是放弃细节操作也无法取得胜利。因此，在实现xx的第二个五年目标的过程中，不论是员工或是领导者，放眼大局也显得尤为关键。而在大大小小的人际事务里，每人最不能少的是一颗感恩的心。羊有跪乳之恩，鸦有反哺之义。xx人应时时刻刻感恩读者的选择、感恩经销商和合作伙伴的付出，同时，我们应感恩企业的栽培，感恩环境，感恩挫折，方能迅速成才，实现自身与企业的壮大。

6.立足品牌，多方合作，立体发展-2014xx对内对外年度大事(公司商业机密，本部分略)

7.囯际化视野与国际化合作(公司商业机密，本部分略)

8.小老板做事、中老板做市、大老板做势

企业有大小，老板也分大小。俗语说，小老板做事，中老板做市，大老板做势。小老板可能更多是指老板的一种人生态度，并无褒贬之分。作风踏实，保持低调，不事张扬，小老板要求于自己与别人并无分别，做好手头的工作才是第一要则。中老板做市，讲究管理，喜欢冒险尝试新的理论和新的知识。胜而不骄，败而不馁，始终保持着旺盛的斗志。而大老板做势喜欢标新立异，自诩担负着人类文明发展的使命，为行业制定标准，为游戏制定规则。同时他们也是纵览全局的人物，眼光放得开，不争一城一池之得失。xx的发展自然也离不了做事，做市以及做势的老板，员工亦同。

相信通过落实以上8个要点，2014年的xx事业将会更加生机勃勃。新的一年将开启新的希望, 新的形势将赋予新的使命。我们要以更加进取的精神、更加创新的思路、更加务实的作风，明确方向，坚定信心，团结协作，加快发展，为全面实现xx做大，做强，做好的目标而努力奋斗!

xxxx-xx达成，受益一生!

5.2013通用年终总结 开年报告 篇五

一年任职初始又到了，回顾上一年的工作、反思一下不足、思考一下打算，一年多来，我亲身感受到“用户至上，用心服务”的服务理念，并一直用自已的实际行动证明着。在领导以及诸位经验丰富的同事的悉心指导和热切关怀下，加之本人对待工作的勤恳努力，本人十分欣喜地看到自己对测量工作上的进步。对过去的一年我的总结如下：

一、严谨科学、认真求证

在施工测量之前，认真审图，对图上有误、有疑义的地方及时向领导及前辈们请教、咨询、学习。在测量工作之前，仔细检查所需资料，反复检查仪器设备的正常，确保万无一失。对各种原始数据注意保存和及时整理，因为“经验，是从众多的数据中总结出来的”！

二．不断进取、精益求精

社会在进步，时代在发展，只有不断学习，才能与时俱进。各种新的测量工具不断地应用到我们的日常工作中来，相对的，也出现了更多的测量方法，各项规范也跟着发展。在如今高速发展的，不能自我提高，就意味着落后，就不能适应目前施工建设工作的发展要求。

二、纳百家之长，补自家之短

在与各单位专业人士的接触中吸收他人的经验，学习前辈的测量方法和工作技巧。从他人的成败中，看到问题的所在，同时也看到自身的不足，以达到“博众家之长，补一已之短”的目的。

对于我这个进入社会不久的年轻人，困难是不可以避免的，遇到困难并不可怕，找到解决的方法就可以了。天道酬勤，路漫漫其修远兮，测量本着实事求是的精神，尊重科学，尊重事实，在上级领导的思想和精神的指引下，把好测量质量关，完善测量工作内外一体制度，落实各项任务及指标，配合好大家的工作，做让顾客放心的测量成果。

记得一位前辈曾今对我说：“测量人员要眼勤腿勤，这样方可做到心中有数。”这也是本人工作一年来所恪守的座右铭。作为和枯燥乏味的数字打交道的测绘人员，严谨务实的工作作风和用数据说话的职业道德是缺一不可的，相信它将成为本人的所有并会不间断地保持下去的。

6.部门团队开年工作计划格式 篇六

认真贯彻总书记致中国少先队建队60周年贺信、市区少代会和《上海市中长期教育改革和发展规划纲要》精神，围绕一项主题：“高举队旗跟党走，为着理想勇敢前进”;抓住一条主线：开展“少先队创先争优活动”，加强党、团、队组织意识、学习教育内容的衔接，促进少先队员勤奋学习、快乐生活、全面发展，增强少先队组织吸引力、凝聚力和影响力，以学校学校少先队工作的新业绩迎接建党__周年。

二、工作目标

1、以“党旗辉映领巾红争做四个好少年”为主题，开展系列团队活动，增强团队组织吸引力、凝聚力和影响力，让团队员在活动中接受爱国主义、文明礼仪教育。

2、抓牢团队基础建设，培养队、团员的自动化。

三、具体内容

(一)运用多种形式，广泛开展“红领巾心向党”主题教育

20__年是中国共产党建党__周年。为隆重纪念党的__华诞，我校少先队拟通过“幸福列车”启动“红色之旅”的形式，帮助队员们了解党的光辉历史，热情讴歌党的光辉业绩。用共产主义的崇高理想、用鲜艳的红领巾、神圣的队礼、嘹亮的队歌和庄严的呼号激励队员，从小树立跟党走的信念，继承和发扬党的光荣传统和优良作风。

第一阶段：启动“幸福列车”寻找幸福源——争当热爱祖国的好少年

第一站：“党的历史我知道”

组织队员们通过书刊、网络、参观宝山烈士陵园这一革命遗址等途径，查找、收集党的历史资料，丰富党史知识，加深对幸福之源——中国共产党的了解，开展“党史知识大闯关”知识竞赛、“党是太阳我是花”电子小报巡展活动。

第二站：“我和党员交朋友”

组织队员们与党员“手拉手”，通过观看“感动中国人物”事迹视频，学习各行各业模范党员的先进事迹。

第三站：“红色伴我成长”

组织队员传唱红色歌曲，观看与党有关的影视作品，阅读相关文学作品等形式，开展“红色故事我来讲、红色歌曲我来唱”以及“在党的阳光下”诗歌朗诵比赛等，让孩子们在红色经典和具有鲜明时代感的作品中接受教育，知道一个故事就是一段历史、一首红歌就是一种力量。

第二阶段：“幸福列车”进社区，感受幸福奉献爱——争当品德优良团结友爱的好少年

第四站：“红色大搜索”

组织队员以红领巾假日小队的形式，深入社区，通过访谈、调查、摄影、收集实物、小课题研究等各种途径，开展“晒幸福，我与妈妈比童年”征文撰写交流，“党在我心中”摄影、绘画征集活动，“后世博——我的幸福指数有多少”小课题调查，真实形象的展现建党__周年以来翻天覆地的变化。

第五站：“红领巾辉映夕阳红”

组织队员与党员一起，以志愿者服务队的形式开展敬老服务、关爱他人行动，让更多的人感受到党的关怀和温暖，向党献礼。主要结合白玉敬老院这个点，扩大到各街道、居委的“空巢”老人家，广泛开展志愿者服务活动，引导队员人人争当“小志愿者”，把我校的“孝德”教育落到实处。

第三阶段：“幸福列车”载幸福，快乐和谐共成长——争当活泼开朗的好少年

终点站：“向党说句心里话”

组织各中队开展《党旗辉映领巾红争当四个好少年》主题队会，学校大队部举行隆重的主题集会，引导队员们将自己最想向党说的话，以书法、童谣等艺术的形式展现出来。活动中通过嘹亮的队歌和庄严的呼号，营造热烈的庆祝氛围。

(二)、跟随党建团建创先争优步伐，深入开展“少先队创先争优活动”

1、树理想，人人争当“四好少年”

引导队员牢记党和人民的重托，把“四好少年”的要求作为自己主动活泼、全面发展的美好理想，从小学先锋、长大当先锋，时刻准备着，为建设富强、_、文明、和谐的社会主义现代化国家贡献智慧和力量。学校团队结合“四好少年”的具体要求，发挥雏鹰奖章的激励作用，教育引导我校团队员自主争“四好”、快乐争“四好”。学校将评选表彰“四好队员”和“四好队长”，颁发“四好少年”雏鹰奖章。

2、做主人，队队争创“快乐自动”好集体

引导少先队员做组织的主人，将大、中、小队建设成快乐、自主、友爱、向上的好集体，让队员们在队的建设中按照组织建设的理想目标积极行动。结合“学雷锋纪念日”“儿童节”“建队日”“小红星节”等少先队的重大节庆活动，“入团”“入队”“换戴大号红领巾”等少先队的仪式活动和少先队队会(课)、队长学校等教育活动，通过庄严向上，激人奋进的少先队集会、仪式等活动，增加我校团队员的光荣感和责任感。

3、抓辅导员建设，个个争做“_创新”好辅导员

全面贯彻落实共青团中央、教育部、人力资源和社会保障部、全国少工委联发的《关于进一步加强少先队辅导员队伍建设的若干意见》和团市委、市教委、市人保局、市少工委联发的《关于进一步加强新时期少先队辅导员队伍专业化职业化建设的若干意见》，加强辅导员队伍建设，促进辅导员队伍向专业化发展。通过召开辅导员例会及培训，引导少先队辅导员树立职业理想，促进辅导员专业化职业化发展。

(三)、加强少先队自身建设，着力提高应对新情况、完成新任务的能力

1、每月两次大队委员会，总结一月来的工作，为学校及中队建设提出新的建议，并且做到有制度，有记录。

2、做好二年级的入队前教育工作。

☆入队前必须做到上好队课、了解队史，学会唱队歌，学会系红领巾、行队礼、呼号及知道入队誓词。

3、规范十分钟队(团)会、主题中队(团)会。

小学每二周一次十分钟队会;中学每二周一次的少先队自主活动。本学期召开主题中队会，评选两节优秀队会进行展示。(以“党旗辉映领巾红争当四好少年”为主题，开展一次主题鲜明、内容丰富、形式多样的主题队会)

4、加强少先队信息化建设

积极利用网络等新媒体深入研究电子邮件、社交网站等信息载体对少先队员交流模式的影响，探索与少先队员进行信息化沟通的有效途径和方式。以信息化网络为主要手段，通过bbs讨论，自主学习、文件上传、交流互动等形式，对辅导员和队干部进行培训。使网络成为辅导员及队干部的成长平台。

7.绿之韵开年训新闻稿 篇七

圆满落幕

乍别银羊金猴报，喜迎新春展新颜。2016年2月15日，聆听着喜气洋洋的猴年鞭炮声，感恩着胡国安董事长及集团高管的列队欢迎和声声祝福，绿之韵家人们满怀着蓬勃的激情、甜蜜的笑容和美好的憧憬，欢欣雀跃地扑进“家”的怀抱，全员分为AB（红黄）两组，分别参与了形式多样、内容丰富的新春训练营活动。

回望过去，2015年是绿之韵积极推行‘互联网+战略’，历经改革与创新融汇，积极奋发的一年；展望将来，2016年，更是绿之韵人在‘互联网+三农+大健康产业’湘军逐梦道路上，厚积薄发，戮力前行的一年。直面前所未有的机遇和挑战，所有绿之韵人，上到高层管理者、下到普通岗位员工，都必须与时俱进，不断学习，创新引领，追求卓越，以更高的热情、更大的智慧、更新的精神面貌投身到工作中，爱岗敬业，开拓进取，收获个人成长和企业持续发展。

开训仪式，胡国安董事长发表了饱含深情的动员讲话，仿若一股沁人心脾的暖流，缓缓流淌过每一个家人心间，感触不已。“一年一次的新春训练营，是公司献给每一位家人的新年礼物，也是绿之韵致力于打造学习型团队、学习型企业的一大举措。我常想，一家优秀的、受人尊敬的企业除了要具备不断学习、追求卓越的秉性外，还应该自觉将企业发展融入到国家战略中。‘创新、协调、绿色、开放、共享’的发展理念，是习近平主席亲身实地调查、九州万国走访、夜以继日探索，呕心沥血研讨后的精华提炼，是指导中国未来发展的中心思想和基本纲领，也是绿之韵与绿之韵人发展壮大和拼搏进取的光明航向。今天，我在这里重点谈谈‘注重协调’和‘推进共享’两个概念。对一个企业来说，最大的成本便是人力资源成本，人力资源成本中最重要的便是沟通成本。通过本次开年训，希望大家、部门之间加强有效沟通、彼此熟识、互相学习、合作进步，助推绿之韵协调创新发展。同时，‘推进共享’不仅是推动中国发展的动力所在，也是绿之韵积淀十二年的优秀文化和不竭动力。绿之韵集团始终胸怀家国天下的情怀，努力让所有在绿之韵事业奋斗的每一个人都享有人生出彩的机会、享有梦想成真的机会、享有与绿之韵共同成长与进步的机会，并积极与全人类、全社会分享企业发展成果和价值。希望家人们，从我做起，从现在做起，在学习中成长，在成长中进步，助推绿之韵屹立民族企业之巅，完成百年企业世界名牌的伟大梦想！”

突破自我，激发潜能展风采 迎着初升朝阳，全体绿之韵家人着统一服装在公司前坪进行升旗仪式。威武雄壮的国歌激荡全场，拳拳绿韵情满溢胸怀，在集团高管的带领下，家人们奏唱国歌，行注目礼，飘扬的五星红旗带领着绿之韵向上的精神不断升腾，放飞希望。

满怀豪情，家人们整理队伍，精神抖擞，进行晨跑拉练。哪怕寒春料峭，哪怕衣衫单薄，有孙院长的带领，我们激情跟随；家人们互相加油鼓劲，用顽强的意志和坚定的信念突破自我。

创新发展，安全生产。近年来，消防形势日益严峻，引起政府、社会和广大人民群众的高度重视。培训现场，集团公司安保团队为家人们讲授了精彩的消防知识，家人们还兴奋地进行消防灭火安全演练，收获良多。

跨越巅峰，绿韵湘军勇往无前

从管理思维培训，到实战演练、团队合作，集团公司与专业培训教育机构华商加慧合作特别邀请知名企业家、行业专家、职场培训师带来丰富的精神大餐。学习、分享、冲刺、提升，让每一位绿之韵家人都信心满满赢战2016！

为了让大家快速进入训练营状态，在教练的指导下，A场参与“职场巅峰—精英团队蜕变训练营”家人们被分成十二支小团队，每支团队都确定了响亮且富有个性的队名、队旗、口号和队歌。训练中，每位家人都迅速融入团队，他们不分职务、不分年龄、不分性别，为完成一个共同目标而凝聚成一体，团结一致、齐心协力共同挑战了各种竞技项目。

听口令列队，我们比军人更刚强勇敢；阵营作战，我们团结一致迸发力量；蒙眼游戏，我们互相信任，彼此扶持„„每一项拓展活动中，队员们互相帮助、相互配合、密切协作，一系列有趣的拓展项目让家人们在尽情享受运动带来快乐的同时，进一步增强了团队凝聚力、向心力，极大地激发了家人们的工作热情。

追求卓越，名师引路全面提升

不同于A场拓展体验式培训全员化、规模化等特点，B场“职场巅峰—卓越团队高效训练营”更是呈现出注重引导、形式新颖、内容丰富、理论与实践同步结合等诸多亮点，让家人们在培训过程中及时厘清思维方式和行为方式，从而明晰快速提升工作效率和职业素养的有效方式方法。

身兼湖南省企业培训师协会专家委员会委员、省人力资源管理专家委员会委员及省人力资源管理师高级考评员等多重职务，号称“香香女神”的于元香老师为家人们带来《提升管理技能，打造高绩效管理团队》培训课程，她授课风格独具一格，课程内容乐学好用，深入浅出，通俗易懂，让家人们在充满欢笑声的轻松氛围中不断增强了职业素养，受益匪浅。

作为国内最早的互联网实践者之一，专注于企业移动互联网应用的连云驰老师带来《互联网逆袭之战》的课程，他通过现场互动、案例分析等引导学员理解“互联网+”时代背景下企业发展的逆袭之路，用最接地气的本土转型升级实战理念和模式，清晰全面转型的路线图，明确互联网+时代背景下企业破局之道。此次培训课程台上精彩纷呈，台下叫好连连。

曾受中央电视台10台《生活高手》栏目、中央电视台12台《成长在线》栏目、湖南卫视、湖北卫视等多家媒体的邀请担任礼仪主讲嘉宾，高级礼仪导师杨蕊萍女士，从国学礼仪中的为人之道，敬人之道和工作中的处世之道三个方面娓娓道来。课堂上，杨老师引经据典、深入浅出、丝丝入扣，让家人们对国学教育、礼仪知识有了的学习和认知，有效提高全体管理人员的综合素质，塑造管理者的人格魅力。

同心共创，逐梦“互联网+”

家人们在新春训练营现场齐心协力、奋勇拼搏，群策群力，充分发挥各自的潜能，挑战自我，建立起了团结、信任、合作的良好氛围，充分展现出绿之韵人优良的团队精神，起到了迎新年、强团队、强体魄和昂斗志的预期效果。培训临近结束，A场学员经过三天两夜的体验式培训洗礼，成长蜕变，突破自我，十二支队伍在舞台上依次进行情景剧、手语舞、歌舞表演等，带来精彩的结业汇报演出。除了收获掌声和鼓励，绿之韵集团董事执行总裁劳嘉，绿之韵集团（中国区）副总经理（全球营销中心）、绿之韵国际商学院执行院长孙心琥，华商加慧董事长张捷分别上台为此次新春训练营获得龙虎榜前三甲的队伍进行颁奖。

“围绕2016年年度公司战略目标规划，彻底执行公司各项指令，严格遵守公司规章制度，认真履行岗位工作职责，团结协作，真诚服务，全力以赴完成年度总业绩指标！”随后，4个组11个队的工作目标执行组在相关负责人的带领下进行了目标宣誓，话语铿锵，铮铮有力，并逐一向目标总执行领导递交了目标责任状，恢弘吹响了绿之韵2016新征程的强劲“冲锋号”，令人振奋不已。

美好的时光总是显得很短暂，在集团公司领导的高度重视和支持下，在所有嘉宾讲师的专业而激情的演绎下，在所有绿之韵家人们的积极参与和配合下，历时三天的新春训练营即将画上圆满的句号。胡国安董事长在家人们的热情簇拥下，登上舞台发表了重要的总结性讲话：“三天的全员培训我一直在观察和学习，始终和你们在一起。学习是一个过程，用心的程度不同，你的收获和成长也会不一样。这里要对全程参与指导此次新春培训的华商加慧的所有老师与工作人员表示诚挚感谢，感谢你们的辛勤付出。在昨晚的国学礼仪课中，我们学习了很多为人之道与精神礼仪。其中我感悟到很重要的一点便是尊重，学会尊重他人，你也会获得他人的尊重。另外，在A场互动环节有一个团队由于成绩不佳，作为公司‘破产’了，让我感触很深，12年前我也有着一样的经历，这样的游戏并不仅仅是游戏，它就是我们工作生活中点点滴滴的折射。20年前，我也和大家一样参加了类似的培训。那个时候很可惜，没有现在你们这样的条件，统一服装，不仅包吃，住三星级酒店，晚上还有面条吃。那个时候，我们不惧怕任何困难，目标也很明确，只为了听讲师的一堂课，只为了追求自己的成长、发展、壮大和进步。20年后的今天你们也一样，参加了这样的培训，为的只是学习、改变和成长。通过培训，希望你们把所学到的专业互联网+知识、国学礼仪等运用到工作中去，也要把培训过程中团队协作、团结友爱、互帮互助的精神发扬到未来的工作和生活当中。我看到了你们的努力和付出，也希望你们带着这样的激情投入到接下来整年，每个季度、每个月、每周、每时、每分、每秒的工作中去，要比这三天更加努力，那我们企业和每个团队的目标，企业和个人的梦想一定都能实现。祝福所有的家人们梦想成真！”

8.开年祝福语 篇八

新年伊始，面对“十二五“开局年和深化医疗体制改革，作为医药企业决策者、高管或职业经理人，摆在面前的任务任重道远，他们的正确定位应该是企业管理者，先是企业战略的第一责任人，用战略管理统领管理工作，凝聚人才，提升产品力、品牌力和营销力，而做好新一年的战略规划，统领企业全局则显得尤其重要。

企业发展是企业基于长远和全局考虑的行动计划，是企业经营活动的纲领，也是企业的生命，企业没有战略犹如没有罗盘的航船。通过分析我们会发现优秀企业的成功，都是依赖战略方向明确，战略路径清晰，战略执行强大。他们的成功方法源自于战略和精细管理以及执行保障到位。成功药企的主要经验在于：战略统领与层级管控、组合营销与整体竞争、单兵提升与团队制胜，做到三个满意：客户满意;员工满意、董事会满意，也就是实现客户、员工、股东三方共赢。

利好环境中格局悄然改变

新医改形势下，医药企业对大环境必须有清醒的认识，积极应对，在机遇与挑战并存的前提下谋求有利局面。随着基层医疗市场投入的大幅度增加，以及基本药物制度的实施，可能会使普药市场需求激增，市场容量扩大。新医改方案实施后，药品购销模式将被优化。基本药物的招标采购，将有可能实现生产企业与医疗机构的直接交易，促进医药流通领域的规范化建设，保证购销双方的合理利益。同时，医药市场也将向多元化发展，基层药品市场得以兴起。原来以城市医院为主要市场的格局将发生变化，市场重心将加快速度向基层社区卫生机构、农村市场扩散。这将使市场更分散，网络覆盖更加多元化。在这一过程中，县级、乡级基层医疗单位的市场地位将得到提升，变得更加重要。

另外，资源配置也将集中。基本药物目录将改变药品生产布局，基本药物的生产将逐步集中于为数不多的大型药品生产基地，拥有核心竞争力的优势企业将在对市场增量的争夺中受益。而缺乏竞争优势，依赖低成本竞争的中小企业，则可能陷入被动局面。在这样的局势下，医药行业将发生重组与整合。

新形势下药企规划把握重点

1、年度医药规划的制定要重事实依据，科学严谨，对企业当前绩效产生的原因进行了深入的分析，为提升企业未来绩效提供信心。了解影响当前绩效的关键要素，才能防患于未然。

2、充分汲取企业的历史经验，清楚地知道哪些管理决策、管理行动能够产生最佳的管控效果，能够为未来的管理实践提供清晰的、具体的行为指导方案。

3、较好地解决团队成员之间的不同意见， 没有参与就没有承诺，

要使每一位成员(既包括管理者，也包括一般员工)，要让他们知道他们是团队中的一份子，每个环节的行动都会对结果和绩效产生直接的影响。因为只有目标一致才能齐心协力!

4、做好一个实用的医药规划没有一个系统的分析工具是不行，如何用好这些分析工具，了解工具背后涵义和工具要解决的主要问题， 对医药规划起到了至关重要的作用。如SWOT分析、TOWS分析、波士顿矩阵、竞争策略模型、德尔菲法则、数据分析模型、苷特图、定性认知图、胜任力模型等。

一、平稳有序梳理六大要素

面对目前形势和十二五即将开局之际，药企业想要在新一年再次掘金，必须要做好企业管理。而这其中的战略管理则更为关键。而此时的药企职业经理人们则首要任务是根据企业发展战略制定出我们所熟知的领先的五个关键要素管理：人力、资金、产品、信息和关系。

资源：包括内部资源、外部资源、社会及网络资源的整合，可以给医药企业带来市场终端的快速覆盖及形象口碑的进一步确立。

人力：人力资源是企业的核心资源，用人在于御心，除了业务培训，药企老总的职责就是在公司利益、员工利益两方面寻求最佳平衡点，还要具备疏导员工工作情绪的专业技能，通过现代公司治理的高效运营，为客户创造价值，同时实现企业价值。

资金：资金是企业的血液，现代企业发展必须依赖有效的预算管理，企业的投入产出管理是非常重要的环节，降低产品的生产成本也是非常关键的资金流管理。

产品：了解企业的产品适合在什么样的渠道和什么样的终端进行销售。普药产品适合于渠道分销覆盖市场，半普药产品适合临终端推广，新特药适合自建队伍推广或招商代理。

信息：及时了解市场信息、客户信息、竞争信息、政策信息、招标信息，有助于及时把握机会，先一步，胜百步。

关系：不仅仅是内部关系，还是外部关系，同样的客户，关系到位者胜。相关机构的的建立，可以产生新的增长。

二、战略下移价格分割“医疗蛋糕“

在新医改大背景下，医药企业过去单纯依靠炒作、专柜、药店促销等方式已经越来越被医药主管部门和渠道所不认可。而社区医院和农村市场则成为许多制药企业眼中的下一个“蛋糕”，也正因此，众多国内众多药企以及跨国药企一改往日只重视三甲医院的营销，转向基层拓展。

中国有6000多家制药厂，其所生产的药品品种95%以上都属于无任何专利权的仿制药。这些药企们生存下去正是靠价格优势和营销能力。包括诺华在内的跨国药企“转战”非专利药，希望能获得价格上的优势，以跻身中国医疗改革盛宴。但摆在它们面前的现实难题是：在供给上，中国非专利市场的竞争激烈，本土药企具有一定的价格优势，

9.开年祝福语 篇九

201*

年工作总结和

201*

年工作计划

**区民政局在区委区政府的正确领导和上级机关的精心指导下，民政系统干部职工深入贯彻落实科学发展观,以党的十九大会议精

神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕区第十四次党代会精神和

重点工作，深化民政机构改革，着力提升民政服务水平，加快民政基础设施

建设，加强民政队伍建设，充分发挥了民政在社会建设中的中坚力量，各项工作

有序推进。

一、全面深化“最多跑一次”改革根据全省“最多跑一次”改革的要求，加快推进民政权力事项和共服务事项实现“最多跑一次”。

我局共有权力事项和共服务事项项，除伤残等级评定

(调整伤残证办理和

带病回乡退伍军人认定个事项外，均可实现“跑一次”办理，占全部事项的x%。

其中：孤儿基本生活费给付城乡最低生活保障金给付等个事项实现了

“零

跑”。

着力群众关注的事项改革，困难群众申请社会救助家庭经济状况核定事

项，经与银监办多次沟通，在省内率先实现当事人签署授权委托书即可查询社会

救助家庭所有成员个人名下存款等金融资产方面的信息。

彻底解决困难群众申请救助“跑两次”问题，方便近万名困难群众，每年可

为财政节省支出近

x

万元，受到**副省长和**副省长的批示肯定。

二、民生保障水平进一步提升着力提升精准救助水平。

围绕全年救助低保低保边缘等困难群众万人次的民生实事工作目标，进一

步加大困难群众救助力度，全年累计救助困难群众万人次。

进一步完善社会救助体制。

建立健全“一站式”救助机制，投资万元建立“一站式”救助平台，实现各类

不同社会救助业务的一站式受理和转发协同办理和联合审批，实现参与救助各部

门之间的信息互通，从技术上彻底杜绝“多头补助和漏补”现象，确保救助工作“纵

向到底横向到边”。

全面推行困难家庭赡养能力计算工作，确保“精准救助，不落一人”。

稳步推进城乡低保救助工作。

开展城乡低保动态管理，加强低收入家庭的核查工作，进一步强化低保档

案的规范管理工作。

全面完成低保提标工作，全区低保标准从元/人?

月提高至元/人?

月，同比提

高%。

全年低保对象新增

x

户

x

人，注销

x

户

x

人，低保边缘家庭新增

x

户

x

人，全区共有低保户

x

户

x

人，低保边缘家庭

x

户

x

人，共发放低保金

x

万元。

全面落实困难群众医疗救助临时救助等专项救助政策。

加大医疗救助力度，在全省首个实现困难群众住院和特殊门诊合规医疗费

用全额救助。

全年共实施医疗救助

x

人次，救助资金

x

万元，其中，“一站式”医疗救助

x

人次，救助资金

x

万元。

加大临时救助力度，全年共实施临时救助

x

户

x

人，发放救助金

x

万元。

做好冬令春荒救济工作。

开展冬令春荒救济对象调查及救济款物发放工作，安排好我区冬令期间因

灾造成的困难群众的生产生活，帮助解决吃住穿等基本生活问题，共发放救济款

x

万元，救助困难群众

x

人。

做好困难群众走访慰问工作。

开展特困对象敬老院老党员优抚对象低保户慈善救助对象困难职工特困

残疾人等困难对象走访慰问活动，共发放慰问金

x

万元，救助

x

名困难群众。

做好流浪乞讨人员救助工作。

健全流浪乞讨人员救助工作机制，出台了《关于进一步加强城区生活无着

流浪乞讨人员救助管理工作的意见》(义政办〔〕号)，明确相关部门职责。

开展“寒冬送暖”专项救助行动，加大街面巡查劝导力度，共救助流浪乞讨

人员

x

人次。

完善站内人员救助管理工作，通过流浪乞讨人员身份快速查询

DNA

信息等。

区民政局2019年工作计划

全区民政工作要以党的十九大和十七届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕区

委、区政府工作大局，紧扣构建和谐社会这个主线，不断强化“以民

为本、为民解困、为民服务”理念，深化“亲民、利民、为民”实践，着力改善民生，推进基层民主，深化双拥创建，加强社会管理，优化

民政公共服务，努力铸造社会平衡稳定机制，切实保障困难群众、特

困群体、优抚群体的基本权益，充分发挥民政在构建社会主义和谐社

会中的基础作用，为我区在全省率先进入全国先进县区行列、率先实

现全面小康目标作出新贡献。按照上述要求，重点做好以下工作：

一、加快城乡社会救助体系建设，切实保障困难群众的基本生活

完善城乡低保制度。城乡低保工作以加强规范化管理和争创全国基

层低保工作规范化建设先进单位为重点，进一步完善低保申请、入户

调查、民主评议、审核审批程序。

强化家庭收入核算，倡导诚信求助，加强动态管理，切实做到公平施保，应保尽保，应退即退。扎实推进

分类施保，对重点保障对象实行重点保障。密切关注生活必需品价格

变动对困难群众生活的影响，建立与经济增长和物价水平相适应的保

障标准增长机制，适时调整提高保障标准、发放临时补助。

协调配合有关部门落实水电、住房、医疗、教育等配套救助政策。组织低保对

象参加职业技能培训，促进再就业。不断创新救助机制，完善救助政

策，规范救助行为，形成以城乡低保为基础，以其它社会救助和社会

帮扶为补充的社会救助方式，实现城乡社会救助一体化、组织网络化、管理社会化，最大限度保障城乡困难群众基本生活。

提高五保供

养水平。认真贯彻落实《农村五保供养工作条例》，完善五保供养配

套政策，严格审批条件和程序，落实供养责任和待遇。建立五保供养

标准自然增长机制。强化服务理念，优化管理服务机制和制度。大力

开展模范福利院创建和提档升级活动，提高农村福利院的管理和服务

水平。

优化医疗救助制度。按照便民救急的原则，改进救助方式，采取比例救助与定额救助相结合，事后救助与事前、事中救助相结合，大病住院救助与慢性门诊救助相结合的救助方式，资助农村五保户、农村低保户和重点优抚对象参加新型农村合作医疗和城区低保对象

参加医疗保险，确保参合率和参保率达到100%。加大城乡贫困群体

大病医疗救助力度，降低救助门槛，取消病种限制，提高救助标准。

完善城乡居民临时救助制度。对因病、因残、因灾等各种特殊原因

造成基本生活出现暂时困难的家庭，给予非定期、非定量的临时救助，着力缓解城乡困难群众突发性、临时性生活困难。

完善城乡自然

灾害救助制度。加强救灾应急机制建设，细化救灾应急预案，建立乡

镇街道办事处灾情速报网络，明确灾情速报职责；制定自然灾害救助

规程，规范灾害救助申报审批程序，将救灾资金纳入财政预算，确保

拨付及时、专款专用；建立健全灾害救助档案，按救灾卡发放救济款

物，确保因灾倒房当年恢复。

加强流浪乞讨救助工作。认真落实

救助管理机构基本规范和流浪未成年人救助保护机构基本规范，提高

救助管理工作水平。服务“四城联创”活动，做好生活无着的流浪未

成年人、危重病人、传染病人、精神病人等特殊困难人员的救助、劝

返和护送工作。

继续实施农村困难群众危房改造工程。筹集资金、扶持200

户以上住危房的农村困难群众兴建住房。

二、深入推进城乡基层民主建设，保障人民享有更多切实的民主

权利

加强村民自治工作。对新一届村委会成员进行培训。认真贯

彻执行《**省村民委员会工作规范》，建立健全村民委员会相关制

度，提高村级组织的管理和服务水平。深入开展“村务公开民主管理

示范乡镇”创建活动，完善村务公开民主管理的各项制度，创新机制，发挥村务监督委员会的作用。认真研究解决村务公开民主管理工作中

出现的突出问题，维护农村社会稳定。

推进城镇社区建设。创新

城镇社会管理体制和运行机制，扎实开展“和谐社区”创建活动，充

分发挥典型的示范引导辐射作用，进一步营造和谐社区创建氛围。加

强对乡镇集镇社区建设的指导，逐步改善社区办公、服务、活动用房。

大力发展社区社会化服务，拓展社区服务领域，提升社区服务水平。

开展社区管理服务信息系统建设试点。规范社区工作经费投入和人员

管理。实行“费随事转”，坚持社区工作经费与社区工作目标考核挂

深化农村社区建设实验。按照科学发展观和建设社会主义新农村的要求，以“一村一社区，社区设小区”为基本模式，扎实推进

农村社区建设实验，重点探索建立公共服务、互助服务和志愿服务相

衔接的社区服务体系，继续探索“一村多社区”或“跨村建社区”的建设模式和农村社区建设与新农村建设工作有机结合的有效途径。

**市民政局工作总结和年初工作计划

201*年以来，全局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，认真贯彻落实民政部和省、唐山市有关民政工作的工作部署，按照市委、市政府的决策安排，狠抓落实、通力协作、主动担当，各项民政工作取得新进展，得到各级领导的充分肯定。被民政部确定为河北省唯一一个社会救助综合改革试点，唐山市养老服务质量提升现场会在我市成功召开，信息反馈和新闻宣传工作处于省、唐山市领先位置，得到中国社会报社的表彰。

一、优抚安置和退役军人管理服务扎实推进

面对新形势、新任务，发挥牵头作用，严格落实各项政策，做到了政策不欠账。“两站一中心”实现全覆盖，市乡村三级均成立了机构并挂牌，各项制度上墙，工作人员挂牌上岗，完善了退役军人信息采集以及重点人员、悬挂光荣牌、走访慰问、包联等各项台账。

一是顺利完成为烈属、军属和退役军人家庭悬挂光荣牌，以及建国以来退役军人数据信息采集工作。

为23944户悬挂光荣牌，其中光荣烈属379户，光荣军属2048户，光荣之家36户，光荣退役军人之家21481户。

二是推进落实干部包联，实现包联全覆盖。

全市共有3512名干部包联20107名退役军人，其中，唐山市级领导干部2名包联10名退役军人，**市级领导干部22名包联110名退役军人，其余退役军人由市直单位、驻迁企业、乡镇（街道）、村（社区）干部包联。

三是落实各项经济待遇。

为1821名退伍军人核算并发放待安置期间生活费598.96万元，发放2017自主就业退役士兵自主就业金1327.50万元，春节期间按每人400元标准发放重点优抚对象慰问金56.60万元，“八一”期间为24151名退役军人发放慰问金269.39万元。为79名生活困难优抚对象发放临时救助款19.2万元，将参战涉核人员医疗救助比例从30%提高到50%，缓解了部分优抚对帮问题。

四是慈善社会救助补充作用充分发挥。

制定《**慈善奖评选表扬办法》，慈善工作进入制度化新阶段。积极拓展筹资渠道，接收各界捐款43.08万元，设立了**市企业家协会千名学子助学专项基金。扩大慈善救助范围，为我市12位农村籍抗战老兵送去米、面、油等春节物品，为23名大病患者发放慈善救助金11.8万元。与市老龄办开展“敬老月”活动，筹集资金8.94万元，慰问全市3位百岁老人和273位低保、五保老人。为78名农村贫困人口建档立卡家庭、城乡低保家庭中考取高等学校的优秀学子发放助学款23.3万元，为赵店子三港湾小学争取河北省晶龙集团的20万元房屋改造资金，慈善助学品牌效应凸显。五是用核查规范救助，提高救助资金使用效率。按省厅下发的核查低收入家庭税务信息安排，集中1个多月的时间核实税务、证券情况，停发179人、减发46人死亡停发4人、户口不在我市停发4人。与此同时，各乡镇开展了大规模核查。共入户核查10341人、4000户，清退不符合政策人数3068人、2080户。

三、建档立卡如期移交，兜底保障全面开展

认真做好贫困人口建档立卡移交工作。根据上级要求，认真整理贫困人口建档立卡工作档案，梳理相关政策，做好政策解释工作，3月8日移交市农工委。为确保脱底保障工作顺利开展，制定了《关于建档立卡贫困人口兜底保障脱贫攻坚实施方案》，从提高救助标准、精准认定、落实政策、提高医疗救助水平、加大临时救助力度等10个方面进行了明确，确保兜底保障工作有力推进。提升建档立卡贫困户救助的精准度，逐户建立台账，实行“六个纳入”符合低保条件的全部纳入低保，符合特困供养条件的全部纳入特困供养，符合集中特困供养条件的全部建议纳入集中特困供养，低保户符合特困供养条件的全部纳入特困供养，家庭成员因残疾、患重病等刚性支出较大、完全或部分丧失劳动能力纳入政策性兜底保障，所有建档立卡贫困户纳入综合救助政策帮扶，做到兜底兜得住，保障保到位。

将所有建档立卡贫困户纳入医疗保障救助“一站式”报销结算系统，退出的建档立卡贫困户继续纳入医疗保障救助范围。截至10月底，建档立卡贫困户中符合低保条件纳入低保的20户61人，符合特困供养条件纳入特困供养的17户21人，符合集中特困供养条件纳入集中供养2户4人，低保户符合特困供养条件纳入特困供养14户18人。累计为建档立卡贫困户中的低保对象发放保障金43.9万元，特困供养人员发放供养金7.9万元，为202人次发放临时救助金19.1万元，298人次贫困患病人员发放医疗救助金23.1万元。

四、养老服务体系明显完善，服务水平继续提升

超前应对人口老龄化，通过实施惠老政策、加强老年服务基础设施建设、提升为老服务水平等举措，在全市基本构建了以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的社会养老服务体系。

一是认真开展养老服务质量建设专项行动，养老院服务质量明显提升。

严格按照上级115项服务标准，从安全防范、日常服务、协议管理、制定规范等各个方面，全力提升养老服务质量水平，6月份优质高效完成唐山市养老院服务质量提升现场会各项组织工作，受到与会唐山市领导、唐山市民政局领导和其他县区同仁的肯定和好评。

目前，各公办机构实行协议管理，落实养老机构与养员、乡（镇）、村以及养员亲属签订的服务协议，严格定时检查制度，受到院民亲属、院民和社会各界的好评。开展亲情特色服务，实施关心、爱心、细心、耐心、孝心、责任心“六心”亲情服务，投资43万元对中心院、第五福利院内外墙体进行粉刷，更换部分硬件设备，提升养老机构服务能力。

二是积极扶持民营养老产业发展。

发放了2016养老服务体系补助资金155.83万元，其中3家养老机构发放建设补贴52万元，13家养老机构发放运营补贴95.23万元，17家养老机构发放养老机构责任险8.60万元。2017补贴资金发放工作已进入与财政联审阶段。

三是全面落实老年优待政策。

按照80-89周岁每人每月100元，90-99周岁每人每月200元，100周岁以上每人每月300元的标准，1―3季度累计发放高龄津贴787.5万元：为全市10.8万名符合条件的老年人缴纳意外伤害保险108.3万元，这是自2009年以来连续10个年头开展此项工作，累计投入近千万，实现了惠老政策的全覆盖，9月14日，全国老龄委权益保护部主任刘增瑞来迁调研时予以高度评价。开展孝老爱亲评选活动，评选20名孝老爱亲模范，营造学习模范、尊老敬老浓厚氛围。

四是建立经济困难的高龄、失能老人养老服务补贴制度。

对低保家庭中的80岁以上高龄老人，60岁以上失能、半失能老年人，经中医院进行老年人能力评估后，按照月人均100元的标准给予老年人服务补贴，经筛查共有307名失能和高龄老人符合补贴标准，公示和审核无异议后从11月开始发放。

五、社会事务管理不断规范，服务能力持续改善

以惠民、便民为宗旨，着眼优化市场秩序，全面提升服务水平。

一是深入开展殡葬领域突出问题专项整治和扫黑除恶。

按照上级部署，因地制宜、有的放矢，重点治理殡仪馆、经营性公墓、医疗机构太平间，取得明显成效。市卫计局解除多年来两家公立医院太平间外包协议，市场监督管理局对74家销售丧葬用品经营户进行了全面排查，发现无证经营一家，已立案查处；市发改局对殡仪服务中心、经营性公墓服务价格进行了检查；民政局投资260万元对殡仪服务中心火化炉、焚烧炉进行尾气处理环保改造，目前进入招标阶段。按照扫黑除恶专项斗争部署，与各镇乡民政所长进行集体谈话，并对2013以来信访案件等线索进行“回头看”，重点排查城乡低保、孤儿弃婴收养、养老服务设施建设、社会组织管理、殡葬管理、公墓建设、基层政权建设等方面问题，深入排查线索，对疑似涉黑涉恶的线索逐条评估。

二是第十一届村委会换届工作圆满完成。

截至10月20日，全市505个村行政村、29个居委会共选举出村委干部2106人，书记、主任全部实现了“一人兼”，村两委交叉任职1130人，结构更加优化，50岁以下310人，占55.6%，高中以上学历499人，占93.4%，致富带头人380人，占71.2%。党管换届贯穿始终，达到了预期目的。

10.开年收心会讲话（范文模版） 篇十

市工商联先进性教育活动新年呈现一派新气象。

一是督查手段新。春节后上班第一天，市委统战部副部长、市工商联党组书记徐登全主持召开了党组会议，对春节期间开展先进性教育活动的情况进行了自查总结，并对节后教育活动的开展作了进一步的研究部署。党组成员对各自所联系的支部春节期间开展好范文，全国公务员

共同天地先进性教育的情况进行了检查，同时，市工商联先进性教育领导小组办公室对全体党员在春节期间开展先进性教育的情况进行了检查，各支部也对各自在春节期间开展先进性教育的情况进行了自查。形成了一级抓一级，层层抓落实的局面。

二是学习面貌新，学习内容充实。市工商联全体党员新年以饱满的热情积极投入先进性教育活动中，形成了党组成员带头学，全体党员相互学习、相互启迪的良好学习面貌。2月16日至2月18日，按照市委统战系统集中学习安排，市工商联全体党员集中学习了《十六大报告》、《中共中央关于加强改进党的作风建设的决定》、《胡锦涛在“三个代表”重要思想研讨会上的讲话》等规定篇目共13篇。除集中学习规定篇目外，党员们还对教育读本的其他篇目认真进行了自学，并在学习的基础上围绕“党的先进性体现在哪些方面？”、“什么是党员的先进性？”、“什么是党的先进性要与时俱进？”、“对先进性教育的认识”等几个问题展开了热烈讨论。党员们共同认识到：党的先进性是党的生命所系、力量所在。在新时期新阶段，党中央在全党开展以学习三个代表重要思想为主要内容的共产党员先进性教育活动，具有重大的历史意义。党员们纷纷表示：一定要积极投入先进性教育活动中，坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想的本领；一定要坚持勤奋工作，为促进全市非公有制经济健康发展、非公有制经济人士健康成长服好务。

三是学习方式新。市工商联将开年的各种工作会议与先进性教育活动相结合，比如把往年开年的收心会以先进性教育专题学习会的形式召开。同时，市工商联在市委统战系统集中学习安排的基础上加大了学习辅导力度，市委统战部副部长、市工商联党组书记徐好范文，全国公务员共同天地登全围绕“什么是党员的先进性？”、“如何将先进性教育活动与工商联工作实际相结合？”等主题为党员作了多次生动的学习辅导，并要求：党组成员要带头学，做好表率；市工商联全体党员要把理论学好学透，并联系实际把工作思路理顺，进一步转变工作作风；要通过学习，树立共产主义理想和中国特色社会主义信念，增强党员先锋模范意识；要通过教育活动，在为会员服务中体现先进性，在促进非公有制经济健康发展、促进非公有制经济人士健康成长中体现党员先进性。