成为一个更好的管理者的5种方法

成为一个更好的管理者的5种方法（11篇）

1.成为一个更好的管理者的5种方法 篇一

一、端正态度

学习时间如何节约，从自身学习态度做起，如果没有一个明确的学习目标，没有时刻探索知识的欲望，那么我们在学习中，学习效率必然是低下无比，知识也自然无法记忆深刻，毕竟自由主动，认真的去学，去做，我们的学习效率才会加速提升，保持充足的学习动力，明确学习目标，及时的调整自身情绪波动，劳逸结合结合的不断进行学习，自然是节约时间，提升学习效率的最好方法。

二、学习方法

高三生活中，有的同学不听老师讲课，只专注于自己的学习计划，也有的同学喜欢挑灯夜战，以晚上时间换取白天的学习时间，导致在课堂之中昏昏欲睡，更有的同学在上课过程中不断的做题解题。这都是不好的学习习惯，毕竟高三知识点内容，除了自己的学习理解，更重要的还是课堂学习中，老师讲解的题目知识详解，解题方向，解题思路等，这才是我们学习过程中不可忽视的一大重点环节，而通宵学习，不仅导致白天学习状态差，在夜晚学习复习过程中，如果遇见难题，一时无法解决，还可能影响学习心态，最重要的还是因夜晚复习形成生物钟习惯，那么必然导致白天状态不佳，白天无法保持状态跟随老师学习，导致不断落后。

三、学习效率

成绩好与成绩差的同学之间差在哪里，学习效率不同!不管是学习理解，学习过程的知识记忆，学习方法，都是我们与尖子生不断拉开距离的重要所在，尖子生们可以控制自己去强行理解学习各种知识点，上课过程可以充分理解老师讲解内容，保持足够的注意力与随时记录笔记的习惯，有效的分析学习中存在的各种问题，解决问题的方法、方式。

2.成为一个更好的管理者的5种方法 篇二

当然,读书不区别载体,但也必须说这些与传统上我们理解的阅读还是有很大的区别。这从一些先哲对读书的赞美中可以体现:“读书破万卷,下笔如有神”(杜甫)。“读书有三到,谓心到,眼到,口到” (朱熹)。“立身以立学为先,立学以读书为本”(欧阳修)。“书籍是通过心灵观察世界的窗口。住宅里没有书,犹如房间没有窗户”(威尔逊)。“理想的书籍是智慧的钥匙”(列夫·托尔斯泰)……等等, 此类话语,我们多少都会背两句。

而手机阅读相对传统阅读方式来说,更显得碎片化、随意化、娱乐化,因此我们也称之为浅阅读、碎片化阅读。北宋先贤欧阳修夫子自道,平生读书写作有“三上”:枕上、马上、厕上。而我们则是枕上、 车上、厕上、饭桌上……无时无刻不抱着手机。阅读已不仅仅是读书, 甚至阅读的对象也不仅仅是文字,更涵盖了图像、视频、事件等等一切传统阅读没有包含的东西……除去睡眠,几乎每个人都生活在阅读的框架之中。比起抱着一本大部头研读,大多数人更喜欢在资讯的汪洋中嬉戏冲浪、更喜欢浅尝辄止、什么都知道一点。

但回顾反思,这几年我们一直都在看那些零零碎碎的文章,报刊网络,微博微信,读的书除了学习必需,还有一些自己喜欢的漫画、小说,静静地品读一本好书的深阅读体验已经很久没有了。通过手机虽然可以见缝插针无时无刻地阅读和获取信息,但往往看过就忘。虽然有海量信息可以获取,但最终看的是有惊悚标题的信息和被推荐分享的内容。我们以为充分利用了碎片时间,可我们看手机消遣浪费的时间更多。慢慢地,我们发现,我们已经很难进行一次深阅读体验,因为再好看的书,捧在手里15分钟后就再也看不下去了。信息的高速更新也让我们越来越缺乏深度、持续的关注和思考,所有的话题都一掠而过。

这不是对电子阅读的谴责。对读者而言,浅阅读与深阅读相比,只是意味着宽泛的选择和不同的快感。只是我们太沉浸于浅阅读的高效便捷和新鲜感中,缺乏安静而深入的深阅读。学者张颐武曾说过:“真正的阅读需要读者能够持续专注在书页上,集中全部精力,通过直面的信息进行思考。”有深度的文章虽然读起来吃力,却使大脑处于一种安静的、思维高度集中的活跃状态,为个人的精神成长和提升人生境界提供充分的养料。

或许我们需要减少冗余和不求甚解的阅读,集中精力读几本书。余秋雨认为,读书时要给书分个类,不要混为一谈, 阅读分为知识型阅读、消遣型阅读、精神型阅读,这三类阅读都需要,不要贬低哪一类,但是要分清楚。现在比较勤快的人忙着知识型的阅读,比较懒惰的人忙着消遣型的阅读。但是不管谁都不要忘了精神型的阅读。进行这样的阅读分类后,及时选择适合自己的阅读作品,会有更大的收获。

这可为我们读书提供基本方向上的指导。许多学者、大家都认为,读书并不在多,最重要的是选得精,与其读十部无关轻重的书,不如以读十部书的时间和精力去读一部真正值得读的书,从而建议读书就要读经典,读名著。我们读书或许没有明确的目标,只是找一本喜欢的书,寻找一个静谧的空间, 摆脱环境塑造的心灵牢笼,接受不同思想和观点的洗礼,深入思考我们身处的世界。这样的话,至少不要看坏书。余秋雨说,当你占领了坏书时,坏书也占领了你。

把读书当做生活方式,这样就会觉得阅读是一种享受。 如果不能专注其中,而只纠结于是否读完一张书单,那看书就成了浪费时间。就好像你旅游时只想着拍照片发朋友圈炫耀到此一游一样,旅行本身就失去了意义。学而悟道,有时候一本书就够了,有时候一万本都不够。这取决于,你读了什么书, 更重要的是,你是如何读的:你有没有读进去把自己活埋在里面,又有没有读出来敲打出一个新的自己。

每读书必有所得,长此下去,我们的阅读之路就会拾阶而上,我们的认识与思想也自然不断提升。通过读书,我们的知识结构和思想认识会始终处于进化的状态,从低级趋向高级。教育学社会博士张以瑾称之为“读书进化论”。梁文道曾说:“只看自己好懂的书等于没看书!”这也是进化式读书的意思,我们从幼儿开始读书,从来都是从不懂到懂,离开学校,这样的逐步进阶是否还是能延续,就看你是否还能坚持看不容易懂的书。如果读来读去,读了几十年还是一个层面的书,那就需要警惕和反思了。

有一段时间,读书有用还是无用的争论甚嚣尘上。在学校的时候,读书肯定是有用的,它关系到你能不能毕业和升学。那作为社会中的自然人,我们就将读书看做无用吧。因为读书本来就是无用之“用”。博览群书,自然能陶冶情操,开拓视野,增长知识,但你要真的想从书中得到“颜如玉”和 “黄金屋”,又是不现实的。读书之用,是无形之用,读不读书,一天两天看不出来,长久必然分出高下。它是一种潜移默化,它融进你的血液、精神、行动之中,悄悄地对你的生活、 环境发生作用,会在不知不觉中改变你的人生轨迹。

著名作家、北大教授曹文轩曾提到,他回老家常与一起长大的小伙伴聊天,他发现他说到的童年往事,小伙伴往往都没有印象,有印象的,又不能像他那样去深入地理解。小伙伴们的回忆与他的回忆竟然有着本质上的差异。他发现他的来路上,有那么多故事犹如夏天夜空的繁星在闪烁。他觉得,是书本给了他发现从前的力量,而读书人读着读着就有了过去、现在和前方。阅读与不阅读,区别出两种截然不同的生活方式或人生方式。

3.我想成为一个怎样的管理者 篇三

有人说“做一个好的管理者难，做一个受人尊敬、爱戴的管理者更难。做一个完美的、有效的管理者难上加难”，但我要说，只要你找准了自己的定位，把握住了做事的原则，能够最大限度地用人所长，应该来讲不太难。

一、管理的首要原则是结果导向。

用Malik教授的话说，管理是一种追求和取得成果的职业。管理质量的体现是效果，是做一件事情的结果。我们检验一个人、一个企业管理好坏的试金石是我们是否完成了任务、实现了目标，就像军队里是否打了胜仗一样。许多角色中的一种，但绝对不是唯一的一种。结果导向的原则意味着，结果比过程更重要；优秀的管理者善于管头，而不太管脚。

二、找准自己的定位，这很重要。

管理者应该扮演的角色是什么？我们首先想到的可能是监督者。不错，这是管理者要扮演的把握好管理的原则。

三、端正处事的方式

管理者以什么样的方式为人处事？信任！即使在中国，我也这么说。没有信任，管理就只剩下赤裸裸的监督。一有机会，你管的事情就会出轨的。为什么是信任？博弈论是这么说的：面对一个陌生人，你如何开局（两个选择：信任他或不信任他）对你自己最有利？答案是：信任对方对你自己最有利。为什么？如果你不信任对方，博弈的结果肯定是两败俱伤。如果你先信任他，再根据他的反应决定自己进一步的行动，那么最大的可能是双方形成一个共赢的局面

四、能作为管理者，我们如何建立信任？

我想，我们要学会一些基本的做人的准则：例如我们要勇于为我们的下属承担责任。在外人和上级面前，下属的错误就是我的错误。如果你的上司是这么做的，你肯定觉得他这个人不可信。

五、值得信选用合适的人。

管理不是一门只有天才才能掌握的学问，而是我们每一个普通人，每一个不完美，每一个充满这样那样缺点的人，都能掌握的学问。赖；如果他不这么做，你肯定觉得这个人不可信。是双方形成一个共赢的局面。换句话说，管理的奇妙之处在于能够通过它让一群平常的人做出不平常的事情来。管理学的关键问题是，如何让普通人发挥不同寻常的效率，而不是如何找到绝无仅有的天才。

六、把事情做正确。

那么，有效管理者的标准是什么？如果拿产品的质量标准作一个比较，我们更严格的问题是：管理的质量标准是什么？ 我们大部分人，首先想到的是效率（efficiency）。经济学家给它的定义是“相同的投入取得最大的产出”或者“用最少的投入取得?挥不同寻常的效率，而不是如何找到绝无仅有的天才。

那么，作为一名管理者，我们如何才能有效地管理员工，激发其工作的积极性，提高员工对公司的忠诚度呢？其中最基本的一点就是做一个令人信服的管理者。

1、充分信任员工

2、重视人事决策的敏感性

3、树立下属不好是上司的责任意识

4、做最后一个说话的人

5、控制自己的情绪

6、注意工作与关系的平衡

7、敢于拍板，但不随意承诺

8、公平地对待员工

9、做一个为员工解决问题的人

当然，要做一个令人信服的主管，还必须以身作则，言传身教，具有强烈的敬业奉献精神，做到这一点，即使管理的意识和技能差一些，也会得到员工的拥护与尊敬。

这就是我想成为的管理者形象。谢谢大家！

怎么样成为一个好的管理者

管理，到底难不难？反复问自己，其实不难，难是难在自己如何去看待这个问题吧。因为每个人的思想，对问题的看待是不同的，这也是我今天所想说的。管理者没有好坏，只有适合这支团队的主管，就跟恋爱一样，你身边的人没有漂亮与不漂亮之分，只有合适不合适。用合适经营理念的管理方式来管理合适自己的团队吧！

一个好的管理者在管理自己的员工的时候首先要把员工当客户来管理。员工管理好了，质量才能上去。要多和员工沟通，了解员工的基本信息，技能，能力等，关心员工

说到做到，除非你不答应，只要答应员工的就要给员工实现

做好绩效考核，奖罚分明，该奖的必须要奖，该罚的必须要罚，尽量公平对待 对员工的激励。要主动的激励员工，帮他们进行职业生涯规划，让员工有目标有奔头。

管理者要起到模范作用，带头作用，用行动来感化员工提高凝聚力： 首先你的团队必须要制定一个计划和目标，让大家朝这个目标使劲 其次，通过学习企业文化来达到共同的理念

第三，建立奖励制度，而且是团队奖励，团队奖励中又有个人贡献奖，充分发挥每个人的力量达到团队的目的，第四，让员工真正认识到一荣俱荣，一损俱损。

第五，通过授权调动员工的积极性，让每个员工都有事做

企业管理是一项系统工程。必须靠自己努力去适应、去改变、去征服。首先作为一个管理者必须知道自己在企业是什么角色，职责任务是什么，该干什么，不该干什么。必须做到在其位、谋其职、担其任、负其责、享其利。企业为每一个员工都提供了平等演出的舞台，但这仅只是创造了外部环境，究竟你能不能表演得好，还得靠个人的能力。作为一个管理者最重要的一项就是树立榜样----树立一个你期望其他人学习的好榜样。榜样非常重要，因为人们更多地通过他们的眼睛来获取信息，他们看到你做的比听到你说的效果要大得多。“领导就是榜样”是对领导者最精干和生动的描述。作为一个管理者不仅要能激发他人跟随你一起工作，以取得共同目标，而且能创立一种机会和成长并存的环境。在这种环境下，每个人都想抓住机遇，做出显著业绩。在了解的基础上信任员工，给她舞台让她充分发挥。当然，要让下属长期保持旺盛的士气，决非如此简单。不仅要制订一套详细的法则制度和按劳分配、多劳多得的薪酬奖励分配方案，给每一位员工提供公平、适当的竞争环境；还应当采取许多其它的激励方法，比如：尊重、关爱、赞美、宽容下属，物质奖励等。还有，给下属指出奋斗的目标、帮助下属规划出其发展的蓝图、恰到好处的批评等等。综合运用各种激励手段使全体员工的积极性、创造性、企业的综合活力，达到最佳状态。作为一个管理者不仅能够让员工体验解决难题、分享成功的乐趣，而且能够让员工认识到他们是这个团队的一部分，每个人都是这个团队有价值的贡献者。管理者通过及时有效的沟通不仅能解决许多工作中现存的和潜在的问题，更能让团队成员知道团队需要他们，激发他们的工作热情，形成和谐的团队。管理者必须了解团队中每个人有形的和无形的需求，尽力满足他们的需求或引导改变他们的需求。随着你这方面能力的加强，团队成员会更有活力、更有聚合力、更忠诚。作为一个管理者首先应专注某些主要方面，其中一项是处理信息，使用信息；及时向员工通报公司的销售情况、重要交易、经营业绩和重大事项，可使员工及时了解公司的情况，尤其是那些振奋人心的合同、业绩、人物和事件能够很大程度上鼓励和刺激员工，激发大家的荣誉感和归属感。其次管理者在创造目标和价值的同时，也担负创造公正、公平和支持环境的任务。通过聆听员工意见，响应需求，促进行为结果，帮助完成目标；领导才能不是表现在告诉别人如何完成工作,而是如何使别人有能力完成它。最后，持续不断地吸取知识和磨练自身技能，以维护作为领导者的地位。现代社会，科技信息的快速发展要求我们随时做出快速反应，组织的前瞻性日益成为竞争的砝码。新的思想、概念、工具层出不穷，要求领导者对决策进行反省，并用开放的态度广泛地学习。与此同时，整个组织也将逐渐向开放的学习型组织转变。有科学家预言，未来的领导，由于变化越来越快，持续的学习和改革将是唯一不变的任务。一个成功的管理者能够广泛听取、吸收信息意见，审时度势，从时间、战略和全局上考虑和分析问题，抓住时机，确立目标。同时，力图将目标明确化、愿景化，使下属真正理解并建立信心，持久投入，成为组织的信仰和价值观。成功者的一种通病就是被成就冲昏了头脑。一旦你开始赞叹自己多么了不起，那就陷入麻烦了。一个成功的管理者受到太多赞美会停止前进的。关键是要学会从容对待一切，包括成功和失败。两者通常都是短暂的，都会提供有价值的教训。在你想着已把全世界握在手心且没人能像你时，赶紧停下来，别再想那些你以做出的成就了；相反，多想想那些等待你去做的事情吧。

4.让学生成为课堂主体的三种方法 篇四

让学生在旧知识的基础上，先自学例题，教师再引导学生进行讨论、总结规律。例如在讲《整数加法运算定律推广到小数》一课时，出示例题后，让学生自己先解答，学生根据旧知识会计算小数加法。对于不同的做法，教师要引导学生思考哪种算法简便，最后指导学生得出规律。这样学生先练先学，教师后讲，有效地培养学生的自学能力。

2.以思维为主线

思维是智力的核心，教育是开发人类智力资源的巨大工程。课堂上要激发学生思维的兴趣，训练学生的思维方法。例如在学习《海底世界》一课时，学生有自己感兴趣的问题：海是怎样形成的?海底为什么会有森林、生物、矿物?教师引导学生探求这些问题之间的联系，并组织学生讨论这些问题，最后出示设计好的练习，让学生通过练习达到预定的目标。坚持以学生活动为主，由学生集体探究，启发学生积极思考，逐步养成良好的思维习惯和掌握基本的思维方法。

3.以训练为手段

5.如何成为一个深得人心的管理者 篇五

一个好的管理者最要懂得和具备的就是在人与人之间传播信任

你信任别人吗?

对这个问题,几乎每个人都会回答“信任”,但在理论与实践之间往往有较大距离.请把人力资源手册拿出来.厚厚的文件里尽是些读来像法律条文样的规定,详细说明什么行为可以接受,什么行为不能接受: “如果近亲中有人死亡,可以请3天假,工资照发……这3天必须在7日之内休完……有一天必须是举行葬礼的那天……以下关系属于近亲:父亲,母亲,兄弟,姊妹,配偶,孩子,继父,继母,同父异母(或同母异父)的兄弟姊姐,祖父母,孙子,婶婶,叔叔……人事部门需要对亲人死亡及其与员工的关系进行核实.”

“出差费用不包括洗衣费用,但超过4天除外……餐费按下列比例计算……只有当员工整个晚上都外出时,早餐与晚餐的费用才能报销.”

这些规定客观地看,是反映了这样一种态度:你给出一寸,人们就会要一尺.人们仅仅逃避工作而去参加他们几乎不认识人的葬礼;只要公司报销,他们会在城里最好的饭店里就餐.这不是信任别人的做法,也不是人的本能做法.一家公司也有类似上面亲属死亡的规定,但当经理们理解了第四代管理的原则之后,就把规定修改为简单的一句话:

“如果有亲属或朋友死亡需要请假,请跟组长说一声.”

请注意:现在是把和亲属一样对待,结果,因参加葬礼而请假的时间却下降了36%.为什么呢?不是因为死亡人数减少了,而是员工们感到了尊敬,取得了信任.他们开始以同样的态度回报公司.在规定变动之前,每次参加葬礼所需的平均时间为2.98天,人们尽可能拖到3天这个界限.规定变动之后,平均时间下降到1.57天,仅为先前规定的一半.一.政策错误所在

当工作环境如下时公司及其客户,投资者以及其它利益攸关者将受到损失:

人们相互不信任;[---P---]把特殊原因当做共同原因对待;

注重可容许行为(allowable behavior)的限度而不注重渴望行为(desired behavior)的目标;

看重输赢.这些方面都是紧密联系的.例如,几年前,一家公司的员工泰德只有他滥用公司的出差规定.公司经理非常想重订规定,把泰德的每个违规行为都列入其中,但他们还是再三考虑这样做的后果: 泰德不是有狡猾手段掠夺公司钱财的坏人.他自己内心里所设定的行为界限和大多数人不一样.公司能写出一页页关于出差和亲友死亡的规定,而泰德总要超出这些大多数人都觉得合理的规定.数页的规定只能说明公司不相信人们能做出明智,成熟的决策;只有当我们把为什么这么做的理由详细讲出来时,他们才会理解这种选择的正确性.泰德的行为和公司里的多数人一样.这是一个超出了常规系统范围之外的特殊原因,但为“控制”泰德而制定的规则将要用在所有人身上,他们将会为一个特殊原因而改变整个体制.因此,对泰德的行为需要区别对待.经理和泰德谈过几次话.之后,他们认为,泰德有着与众不同的道德观念,对他来说,只要不是不道德或非法(超出规定)的事情就可去做.他提出了许多问题,有些问题在多数出出差者当中很常见的,有些问题则是难以想象的:

我错过了航班,能否报销额外的餐费?

我的航班晚点,我必须打电话告诉家里.这个长途电话费能否报销?

我的西服弄脏了,要干洗,能否报销?

我发现豪华房间非常舒服.如果我住在那儿,就会得到很好的休息,办事时才会更有劲.如果我星期六晚上住下来,机票会更便宜.那么,我是否可以用省下的钱打车去看我的婶婶?

为消除旅途紧张,我去按摩,费用能否报销?

在其它方面泰特是个模范员工.他长时间地工作,研究工作中的每一个问题,乐意帮助顾客.经理最后和泰德签订了一个“出差协调规定”,这是专门为他而做的决策,他从没有很好地理解这种做法的必要性,但使他学会如何遵守公司制度.[---P---]而对其他人,公司只制订了简单的规定:

出差时,根据对我们的顾客,员工和公司最有利的原则作出决策.为公司业务出差时,所有合理的花费都可报销.员工们应像花自己钱一样去办事.完整的规定还应包括其它细节,但其基本内应易于掌握和背诵.这样,人们自己就能作出适当的判断.有了这两条原则,多数员工就把许多报销要求归入像由于飞机晚点加餐之类的“合理花销”里.他们一般不沾点边儿的费用拿去报销.堵住漏洞?

制订政策要规定什么可以,什么不可以,然后把政策付诸实施.但他会惊奇地发现他所制定的政策仍有许多漏洞.而生活非常复杂,充满变化,无论考虑得多么周全,都很难用一纸规定包罗万象.“堵漏”的思维方式本身就有缺陷.它增加了成本和官僚主义作风,毫无益处,法规文本越来越厚,官僚主义越来越严重,成本提高了,工作复杂性增加了,这对谁都没有好处.人人都是受害者,包括员工,顾客,投资者以及所在的社区.那又有什么好办法呢?回头想想太古奇失函数,这个模型描述了根据目标范围与根据目标点思维的差异.“使之在目标范围之内”在足球场内适用,但用于管理策略则危害很大.如果我们“越来越接近目标”,那么管理就很有效,工作质量高,浪费少.在制订人力资源政策中,往往是规定一个目标而不是设立目标范围.例如,几年前我的公司花了几个月的时间调查其它公司如何处理员工的不良行为.禁止的行为很多,写满好几页纸也不全面,仍有遗漏.于是,我们自问道:“我是想要干什么?目标是什么?”答案是:”一个人们感到安全并把自己的精力用于顾客服务的工作环境,”为了让员工都知道这个目标.我们提出: 乔伊纳公司的政策是:每一个员工必须持之以尊敬,信任和体面.我把这一政策给其它经理看时,他们说,“这里有很大的解释余地.”他们是对的.公司并不是制定好政策就万事大吉,我们还需与所有的员工一起工作,寻求对这一政策的共同理解.除了简洁之外,这句话还非常有力,适用范围也非常之广,从办公室的流言蜚语到贴卡通片来开玩笑.如果有人问某种行为能否被接受时,他得到的回答是:“你说呢?这是接近目标还是背离目标?”人们脑子里时刻装着这个问题,并用来检查自己的行为.我们知道,十全十美的人是不存在的.人们距完美的行为举止都还有些距离,距离越大,损失越大:一个下流的玩笑可能引得别人不愉快,一个露骨的民族主义或大男子主义行为可能会引起许多员工的愤怒.我们要减小这种距离的损失.[---P---]那么,经理的任务之一就是协调教育和沟通,使全公司共同理解我们的政策,招聘会谈,新员工工作分配,员工会议讨论,和必存疑问的员工单独谈话,指导行为背离目标的员工,等等,无一不需要交流.用清晰的目标来替换目标范围有很多益处,突出的一点是它为员工和公司所带来的灵活性.例如,“合理的出差费用”,可能包括在一家宾馆中举行一次庆祝晚宴,但更经常的是一顿不算贵的,只花2.99美元的早餐.另外,我们不想浪费时间去为每一种可以想象到的情况制定规则,相反,每一个人只需记住一条指导性原则就足以帮助他们做出决定:“这有助于我更好地为顾客服务吗?……我是否尊重,信任地对待这个顾客.?”

二.信任别人

几年前,我的家乡威斯康星州麦迪逊市保安部门需要买辆新车.在多数机关,标准的做法是让采购部门找汽车生产厂家,从质量差不多的汽车中选择一个价钱最好的即可.但实际上他们让保安人员自己来决定.你愿意这样做吗?你是否害怕他们会买镀金的梅塞德斯------奔驰?

6.成为更好的自己作文 篇六

在平时的学习、工作或生活中，说到作文，大家肯定都不陌生吧，写作文是培养人们的观察力、联想力、想象力、思考力和记忆力的重要手段。你写作文时总是无从下笔？下面是小编整理的成为更好的自己作文8篇，希望对大家有所帮助。

成为更好的自己作文 篇1

我关掉了春天的绿色大门，打开了夏天的彩色的大门，来到了美好的六月。

轻轻的柔风，抚过了我的脸庞，让我感受到了温柔的六月。滴滴雨丝滋润着花草。花香满满，五彩斑斓。

可人生总有不足，在这美好的六月，也会有一件让我烦恼的事情，就是每年一次的升级考试。这次考试，既是初二的结束，又是初三的开始。所以每个学生，甚至是每个老师都非常的重视这次考试。我也不例外，所以我决定认真复习。可是就在复习的时候，我突然想到第二天就要考试，就会想到，我能不能考好。如果考得很差，老师和父母会怎样批评我。想到这儿，我就决定，更认真复习。可是突然又想，我复习这些会有用吗？如果我第二天就把这些复习的全忘了可怎么办？想到这儿就没有心情复习了。可是我相信，付出就会有收获，于是我又鼓起勇气逼着自己。去复习。

第二天醒来，天阴沉沉的。我旁边的花和草都沮丧的弯下了腰。就连我文具袋里的笔都好像下一秒就能哭出来似的。身边走悲伤感和压抑感压的我喘不过气。我垂头丧气的走到了考场。发现自己竟然是那个考场的倒数第二名。而且我的座位就在老师的眼皮子底下。这让我非常紧张，又沮丧。

“下考，下考”。熬过了两天，终于迎来了6天的长假。我刚刚现在回到了家，躺在床上。虽然老师布置了一些作业。但还有6天假期呢，我也不着急做。所以我就拿出我的手机。

开始刷抖音，我翻过了许多无聊的视频。就在我准备关掉手机的时候。我刷到了一个叫可儿的网红，拍了一个视频。她在视频中说道。6月是考试季。希望所有考完试并且在等成绩的学生。不要太担心自己的成绩，不理想。要知道这并不是人生的最后一次考试。这次考试不理想还有下次。所以当成绩发下来的时候，一定不要只在乎自己的成绩，而不为下一次考试做准备。一定要分析自己做错题的原因。保证不再从这个地方犯错。要积累错题。时时刻刻提醒自己，一道题绝不能错第2遍。要为下一次考试做准备

她虽然是一个陌生人。她却告诉了我，所有朋友都没有告诉过我的道理。别人看到我的成绩不理想，而只会安慰我说“没事，考不好没关系的，只要尽力了就行。还有下一次考试，下一次努力了就行。”可从没有人告诉我，下一次考试时我应该怎么做，或者可以从现在做起。他让我知道了，这次考试的成绩。除了是这一学期下来的检验以外，还是下次考试的基础。如果每次考完试我都这样做，相信我的考试成绩会越来越好，最后，成为更好的自己。

谢谢你，让我成为更好的自己。

成为更好的自己作文 篇2

在生活中，我是一位性格孤僻的女生，因此我的孤僻给许多老师带来了许多麻烦，但对于班主任来说也是一件问题，我知道我们班的学生都喜欢英语老师，我的问题是最令老师头疼的一个关键，老师经常找我谈话，但每次谈完话我都会受一点教育，但慢慢的这些教育越来越多，从受到教育后，性格比较开朗，但还是有些孤僻，我知道人的一生中可能有孤僻、开朗的人。但每个人的孤僻程度不一样。但对我来说，我喜欢安静的地方用来学习。但在下课有放轻松的时候，哪怕是出去看看绿的植物。

“我孤僻的性格还是和以前一样，但事情有了好转，”但对我而言这孤僻的性格还是长久的，但也不可能判若两人，一会孤僻的性格，一会开朗的性格。

我对学习还是很感兴趣的，但是一个人要做的事情也是有限的。我孤僻的性格老师也无能为力了。

有一次讨论课上，老师让我们讨论《西游记》这部电视剧和里面人物的形象，并描绘出本领。提到这部剧《西游记》大家就豁然开朗，因为这部电视在日常生活中都能提起，看着同学们议论纷纷，脸上洋溢出微笑。老师找同学说：“孙悟空是一个善于观察……”有一位同学提到猪八戒大家都知道猪八戒好吃懒做，但打起妖怪来绝不手下留情，介绍猪八戒时，弄得哄堂大笑，老师上课留心观察我，介绍猪八戒时把一半的精力放在我身上，老师仔细观察，看见我笑了，老师说：“你们快看她笑了”。老师给予我掌声，但我第一次笑尽然在学校。慢慢的，我学会了许多表情。

谢谢老师，让我成为更好的自己。

成为更好的自己作文 篇3

夜，很静；你，在月光下，默默挺立，你让我明白了“宝贝，花开了………”妈妈的话，惊回了我的思绪，但钢琴考级失利的场景仍历历在目。泪水也早已浸湿衣裳。

“马蹄兰吗？”我擦拭了眼角的泪水，“嗯，你去看看吧。”我来到了阳台，一株花挺立着，月光下，就像是一个高洁伟岸的君子，又像一个闭月羞花的姑娘。

雪白的花辨只有一瓣，围成一个弧形，花心只是一根鹅黄色的蕊，从茎的中心伸出来。它的叶子是透明的翠绿，上面还停着一些尚未蒸发的露珠，美得触目惊心。一阵风，徐徐地刮来，叶子随意地摆动着就像只只蝴蝶，在风中翩翩起舞，享受沐浴。

夜空中，繁星点缀，染亮整个夜晚。皎洁的月光映照在花上。霎时，我惊了。这不就像贝多芬的《月光》吗？那般美丽动人，空中的风声，夜的`鸟叫声以及花生命的声音。

原来，败的原由都来自于不认真体会。马蹄兰，谢谢你，让我成为更好的自己。

我回头，对上了妈妈的眸子，我俩会心一笑，“宝贝，马蹄兰的花语是圣洁虔诚，高贵，它象征着永恒。没关系，这不是最后一次，还有机会。”我依偎在妈妈的怀抱里，点了点头。

秋天的夜，空气清凉有薄荷的味道，夜凉如水，星星月亮一如水晶。而夜中的花，令人向往，着迷。

我从马蹄兰的挺立中，读懂了，悲哀有如橄榄，甘甜后总有涩味；欢喜则如梅子，辛酸里总有回味。

谢谢你，马蹄兰，让我成为更好的自已。

成为更好的自己作文 篇4

谨以此文献给我的课桌，以纪念我三年的青春。

——题记

初一，那时。崭新的你，神采奕奕的我。

轻轻地，我来了。你用灿烂的微笑，带着阳光的妩媚，迎接我的到来。说得文艺点就是，你用一朵花开的时间与我打了个照面，我如青莲对你徐徐绽放微笑来相对。你欣然接过我的书，以不凡的身手揣着厚实的课本、拥着苗条的笔和肥胖的橡皮。宽容大度的你毫不介意，接受我施与你的一点一滴。我在你的陪伴下，或奋笔疾书，或读书刷题，或看明星八卦，或托腮发呆……你我这一年，是没有任何负担的快乐。

初二，那时。沉默的你，不苟言笑的我。

依旧是那一角天地，依旧是那一方天空，依旧是那一屋气息，依旧是你。那恬淡的笑容很轻很浅，只有淡淡的皱纹告诉我你笑了。连不小心透过的光，也赶紧逃出窗外。我将托付着梦想的书籍交给你，你不再说话，稳重而坚定。成绩突飞猛进的我并不快乐，如海纳百川的作业将你我曾经的美好，狠狠地扼杀在冷风里。我木然地投给你留着汗水味的铅笔、作业本、资料书和日渐消瘦的橡皮，你不得不抱着，背着，驮着。但在奋笔疾书、埋头苦干的日子里，有你，阳光就多了一点。

初三，那时。平静的你，饱经战争的我。

苍老的容颜陌生了你的笑空，不堪负重的你无奈地回忆着曾经的英姿飒爽。我奋笔疾书留下的些许凹槽，见证了你沧海桑田的变化。重重叠叠的书“横看成岭侧成峰”，如同起伏的山峦将阳光拒之门外。若我在暗藏杀机的空气中寻找到一线生机，那也只能是你。我总是会悄悄向你吐槽我的压力，你也总是平静地听着。每次说完，我就能放下包袱，再次轻松上阵。初三模考如战场，久经沙场而不畏惧的我，是因为有你的相伴才能一次次重拾勇气，继续加入这场没有硝烟的战争。压抑的初三里有你，温暧就多了一点点。

轻轻地，我将走了，要离开陪伴我三年的你了，心中渐升不舍。我想和你说一句：谢谢你，三年来给予我的支持和鼓励，让我从雏鸟成长为雄鹰；谢谢你，用你的平静教给我沉稳与坚毅，使我成为更好的自己。

成为更好的自己作文 篇5

青春期的情绪，如起伏的波浪，变化不定。刚和父亲因鸡毛蒜皮的小事开吵，我忿然回到房间，坐在书桌旁。旋即听着一声很响的关门声，我认定是父亲摔门而出，出门散心去了。

我边写作业边想刚才吵架的事。越想越气，嘴里嘟嘟囔囔，数落起父亲来：“哼，瞧老爸那样儿。老师让在电脑上整合假期作业照片，说是熬了一通宵，我看是编的，整合个图嘛，几分钟的事儿！那次我没带书，他去买，说是花了五六个小时，我看是花了几分钟，玩了几小时！每月出差好几次，哼，是出差还是旅游？还把我旧衣服拿去卖钱花。美其名曰‘无偿捐旧衣服正山区孩子活动……”

嘟囔完了，十分自得，翘起两条腿，凳子晃一晃。再活动活动脖子，扭扭头。一扭头，正对上父亲炯炯有神的双眸。我一惊，险些连人带板凳摔倒。错愕之时，竟冒出这么一句：“爸，你没走？”父亲也是一愣：“嗯，爸在你心中，就是这个形象？你好好想想吧！”我一时语塞，想说出一句话来，却已是万难。声带虚张声势地一松一紧，却被紧咬的牙关一下死死抵住，不能发一言。爸再也没多说什么，转身出了房门。

看着老爸佝偻的背影，我突然觉得自己刚才很过分。内心澎湃的心潮回放着父亲的艰辛：整合作业那天夜里凌晨三点，我起来去上厕所，瞅见父亲紧闭的房门印出的灯光。买书那次，父亲推掉了会议，冒雨找了一下午才找到一个那本书的店。父亲尽力推掉周末的出差，尽量在我在校时出差。捐衣服时，母亲每挑一件，父亲就说那件我爱穿，舍不得。最后，从衣服店里买了几件新的，标签没剪就和着我最不中意的几件捐了出去。父亲如此辛苦，却对上我的不理解……

千言万语聚在喉头，化为两行热泪奔涌而出。我走出屋门，看见老爸落寞地坐在沙发上，眼角似乎也很潮湿。老爸吃惊地看着我的样子，说：“没事。”然后又坚定地说了一句：“老爸没事，真的。”我再也忍不住了，扑在他怀里嚎啕大哭。

我不知道该怎么说，只能用一句最朴实的话，表达我的情感：爸爸，谢谢你，让我明白换位思考；谢谢你，让我懂得宽容的美好；谢谢你，让我成为更好的自己！

成为更好的自己作文 篇6

成长之旅，有秋风萧瑟，有落雪纷飞，有荆棘密布，亦有柳暗花明。然而在迷雾缭绕的青春中，你总能为我驱散层层迷雾，为我排忧解难，照亮我的前路。谢谢你，使我成为更好的自己。

日复一日，年复一年。每当觉得自己被疲倦包围，失去正能量的时候，不知为何脑海中总会响起她亲切的声音：

“怎么了我的姑娘？累了休息，排除一切妄想！”

还记得那个平凡的夜晚，内心却十分不安。在头天晚上，我顶着深深的黑眼圈，犹豫再三地写下那沉重的几行字，之后，便再没打开过那小本子。我害怕，老师看到后会如何想我；我懦弱，无法抑制我的负能量；我内疚，老师又要因此为我操一份心那似有千斤重的本子很快就传到我面前，我伸出微微颤抖的手，缓缓拿起并打开了它。

对不起，我没想到在寂静的晚自习中憋笑是一件那么辛苦的事。一个用铅笔画的小人赫然出现在本子上圆圆的脸，弯弯的眉毛，一双眼睛就是两个圆弧拼凑在一起，里面的眼珠子点得十分生硬，连几根睫毛都没有，鼻子像一个倒着的问号，长长的头发从脑袋中央兵分两路，向下杂乱地垂着，肩膀一高一低，手臂一长一短，背带裙快遮住了双脚，手里还拿着一串糖葫芦。她还在旁边调侃道：“水平差了点。”

但是，这个“姑娘”，却笑得特别灿烂。

不知为何，嘴角的笑意渐渐淡了下来，突如其来的热浪涌上心头，慢慢红了眼眶。我赶紧俯下身低着头，努力不让别人发现我的异样，拿起笔盯着题，却丝毫看不进去。我假装困倦地抬起手，揉了揉发酸的眼睛，手背上却留下了一片温热。

你啊，还是没变，还是那个兢兢业业的老师，还是那个喜欢分享正能量的老师，还是那个唯一能跟着我们一起跑操的老师，还是那个大声地对我们说“加油加油”的老师。你还是那个爱笑的大姐姐，还是那个特别喜欢跟别人微笑着说“早”的知心大姐姐。

也正是因为你，我才有源源不断的能量，鼓足勇气去超越自己，成为更好的自己。

人若遇见便是缘分。有的如扑面而来的风，不知不觉，早已随风逝去。有的却铭刻在心，留下深深的痕迹。我摸索着，发现最深的，还是那个老师，那个姐姐。谢谢你，使我成为更好的自己。

成为更好的自己作文 篇7

时常喜欢独坐静思，倚旁在楼阁一角，呆呆着静坐一个下午，让心灵放空，让思索飞舞。静思人生，品味青春，偶然间会想起三毛在《说给自己听》里写过的一句很触动心灵的话：我要你静心学习那份等待时机成熟的情绪，我也要你一定保有这份等待之外的努力和坚持。

我对她的文字是倾心的，它们总在我失意的时候，给予我莫大的鼓励，让我有勇气走得更远更长。我也始终坚信，斗志改变未知，勇气创造奇迹。

切勿在最美好的时光里，辜负了自己最好的年华。痛苦和美丽留给孤独的自己，你是自己人生的主角，注定要为这场人生之旅付出所有的努力，倾尽所有的光阴。愿你在最好的年华里，成为更好的自己。

青春是一次心灵的成长，成长途中注定少不了孤独，而孤独却会让我们更看清自己内心的想法。当你可以独自面对自己的内心时，你也慢慢学会了成长。所以，懂得了孤独，也就学会了成长。

岁月是一首沧桑的离歌，而我们作为歌唱者，唱出的不仅是流年的无奈，更多的是给自己讲关于光阴的故事。

总有一次失败，让你输得彻底心服口服，终于收敛了狂妄的心;总有一场不得意的爱情，让你刻骨铭心，无法忘怀，而你也终于在年月的轮回里学会了珍惜;也总有一个不眠夜，让你痛彻心扉地哭过后，一夜懂得了成长。

人生总是反复无常，岁月变迁也总带有些许悲伤。许多东西，来不及拥有就已经开始失去，来不及成功就已经开始失败。蹉跎岁月里，惟愿你且行且珍惜。

如果不能成为大道，就做一条小路，不一定是最漂亮的小路，但一定要让自己活得优雅。如果不能成为太阳，就做一颗星星，不一定是最耀眼的星星，但一定要让自己觉得幸福。因为你就是你，无与伦比。

一场花开自有它的灿烂，一场花落自有它的绚丽。纵然无法阻止那落叶的凋零，纵然无法逃离岁月的轨道，但你依然可以守住心中不变的梦想，你依然可以在漫漫岁月里，让自己尽情发光发亮。你只管让自己精彩，岁月自有安排。

无论时光在岁月里如何沉沦，无论时间跨越多少流年的光阴，我依然相信，石头会开口说话，星星会睁眼闭眼，芦苇会随风翩翩起舞;在风雨过后，在磨难历尽，在一个阳光明媚的日子，我会抵达想要驻足的地方，那个期盼已久的彼岸。

时光荏苒不再，岁月静好无恙，惟愿你安然若素，在未来的道路上，不亢不卑，不忧不愁。即使前方波浪汹涌，纵然未来颠沛流离，你都不应该惧怕，你都不应该退缩，因为在自己最好的年华里，你值得成为更好的自己。

成为更好的自己作文 篇8

玻璃一小块一小块被清除出来，你的话一点点一点点地深入我心。

——写在前面

清晨总是那么令人不悦。此刻，我带着仍充满睡意的大脑，凭着仅存的一点点意识，前往那令我敬畏的考场。

哈欠连天的我连路都走不稳，只想躺到床上再小睡片刻。一阵疲倦感袭来，我仰起头，打了个大大的哈欠，殊不知我的脚已闯下大祸。

当清脆的玻璃碎裂声传入耳中，我不禁一愣，一下子清醒了。低头一看，一只脚不知何时已深入消防栓重地，可怜的玻璃被我无情地踢碎，它只得无奈地裂成小块儿躺在地面上。看着它愤怒的样子，我顿时紧张起来，四下张望，应该没有人吧……

确保玻璃渣都被塞回消防栓后，我赶忙逃离了事故现场。之后，忐忑不安便充斥我心。

考场上，连手中的笔都觉千斤沉重，试卷上仿佛有千万双眼睛瞪着我，老师或许也一直在观察我的动机……我焦虑的心情充斥着所有科目的考试。结束后，大家都在热烈地讨论这次考试，而我却在苦苦挣扎——承认，还是不承认？如果承认，那么零花钱就归零了！还有可能受到父母老师的训斥；但不承认，内心又实在有压力……

这时，你走到我身边，打断了我的思索——

“是你打碎了玻璃，对吧？”

我不知所措，没想到有人看到了事发现场，还是同班同学，这下恐怕要威胁我了。

“看你难受的样子，真令人矛盾。为何不勇敢地担责呢？你打算选择一味的逃避吗？”

“谁都会犯错，但犯错之后果敢地承认并且担当才更为可贵。不担责，这不是一件小事！这样算不得男子汉的！”

……

你铿锵的话语点醒了迷茫中的梦中人，霎时我心中乌云消散。窗外的阳光也透射进来，照在你头上。阳光映衬下，你对我点点头，微笑。耳边回响着你对我说的话语，我的手握紧又松开，然后重又紧握成拳。旋即起身，来到了肇事现场，带着你的激励，我肩担起这份过错，成为更好的自己。

是你的点拨，让我学会肩负一担风雨；是你的话语，让我在担责后成为更好的自己！你的话正被我一点点地铭记。

7.成为更好的自己作文 篇七

父亲同我讲过一个故事，一个没有名字的人，不断地奔跑，在这个坎坷漫长的道路上，他摔倒过，便记住了自己如何才能不被绊倒，征服了土地;他被围困过，便明白了自己只有用力量去打败敌人才能活下去，拥有了别人无法比拟的力量。等他终于跑完了一圈地球，将所有经验加在一起，成了一个叫做“功”的人。

这个奔跑的人，其实便是从一开始的一无所有，然后不断经历各种困难，积累经验，改善自身直至最后成功的代表。他同世间所有人一样，从小成长，到老年衰去，再普通不过。但与许多碌碌无为的人不同，他记住了自己的不足，记住了自己曾经的失败并且去弥补了自己的缺陷，一边奔跑，一边汲取方法、经验。这一点让他的基石不断增高，从而超越越来越多的人，再加上领悟与使用，这一切，无不给了他更多的机会。

父亲讲完了故事，对我说：“所以啊，你要经常去总结一下，去思考一下，好的方法，你得去用上。老人家都说摔一跤长一岁，就是因为你跌倒了，便会想：我为什么会摔倒?紧接着，下次就不会倒在同一个坑里面了。”是的，我们每个人都是在成长的，同时，也应该在各种事情中发现奥秘、启示，去吸收，然后为自己的美好未来做铺垫。

我们记住成长，不仅仅是要去记录上成长中的点滴往事，更要去铭记这些往事给我们带来的许多启发。没有纯度百分之百的金子，也没有真正完美的人，但我们完全可以通过铭记成长中的精髓与经验来为自己精彩的人生奠基。

8.成为更好的自己作文 篇八

祖父说，我改变了茶韵的色彩。

月色上了一层烛火，春风拂过慵懒的面颊，送来一抹茶韵。祖父搬来竹藤椅、木桌，自然还有整套茶具。水汽在升腾，我也搬了摇椅，与茶者促膝。祖父的脊背，徜徉在脉络分明的藤椅上，祖父肆意摇着老蒲扇，盘起二郎腿，摆好了架势。

我与祖父相视一笑，品茶。“品茶，不能光唇齿留香，只进肚，不进心;要品出人生百味，将冗杂和纷繁皆品于悠悠茶韵中。“祖父的眉宇舒展开来，笑褶如一棵老茶树。音落，祖父端起茶杯，喉结上下游动了ー次，摇头晃脑如饮佳酿。“同我说说，你喜欢什么茶?”说罢，轻吹茶面，碎成片片波纹。

“信阳毛尖。”我挠了挠后脑勺，一脸笑意，“于茶之千万种，唯有信阳毛尖有它坚毅的气节，无论沸水有多滚烫，它总有原来挺拨的英姿，精神抖擞。“我并未手持文稿，只是自然流露出浅显的见解。谁能想到，一个月前，我还是不喜茶苦之人，甚至于几乎不碰茶。而今坐在这饮茶、品茶，自然是祖父的功劳。

祖父竟哈哈一笑，拍手称道，为我倒上一杯茶。祖父生长于江南，有他恃才放旷的儒雅，也有饱读诗书的气韵，但骨子里的祖父，活得直爽、凛然，活得一身正气。在祖父平日品茶之时，他的这些品格早已让我深深折服。祖父与信阳毛尖，毫无差别。

“茶是我一生的信仰，读懂茶更是我一生的追求。”不觉中，夜色已半。我与祖父讲茶，讲到晚风变得和煦，讲到月色变得柔和，讲到蝉鸣变得悦耳，讲到茶壶中已不再有热气升腾。祖父拍拍我的肩，转身回了卧室，只留下ー个挺拔的背影，一句话似从天边传来:“你改变了茶韵的色彩。”我在原地，默念着祖父的话，心中却不认同。祖父，您知道吗，是您让我接触茶的世界，教会我从喝到品,让我自己从这小小杯盏中得到自己的感悟。是您改变了我悠悠茶韵的色彩，改变了我人生的色彩。

9.绩效考核评价的方法大致有5种 篇九

关键绩效指标法 kpi(关键绩效指标法)是通过对工作绩效特征的分析，提炼出的最能代表绩效的若干关键指标体系，并以此为基础进行绩效考核的模式。kpi必须是衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为企业的内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益。kpi不仅能够把目标分解到部门及员工的日常工作当中来；也能够使公司集中有限的资源来达到公司目标。但是这种方法只追求结果，忽略了过程；没有关注重点指标之外的其他基础指标，致使重点指标的完成受到影响.目标管理法始于管理大师彼得,得鲁克的目标管理模式迄今已有几十年的历史了，如今也广泛应用于各个行业。目标考核法是根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。在开始工作之前，考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。在时间期限结束时，考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。目标管理法的好处在于能调动员工主动性，自由度比较大，但是对主管和员工素质要求比较高。适用于周期长，挑战性大，而且不好量化的工作。

平衡计分卡法 bsc（平衡计分卡）是从财务、顾客、内部业务过程、学习与成长四个方面来衡量绩效。平衡记分法一方面考核企业的产出（上期的结果），另一方面考核企业未来成长的潜力（下期的预测）；再从顾客角度和从内部业务角度两方面考核企业的运营状况参数，充分把公司的长期战略与公司的短期战略相结合． 适合的就是最好的--绩效考核模式方法的有效选择无论是KPI还是MBO，BSC还是360度反馈，绩效考核模式方法的选择都是一个权变且灵活的过程。

年终将至，大大小小的企业又将要开始筹划如何更有效地进行员工的绩效考核评估了。因此，如何根据企业的实际情况选择有效的绩效考核模式与方法，必然是企业人力资源主管和直线主管们十分关切的问题。

当今绩效考核模式方法一览 至于绩效考核的模式，归纳起来，常用的绩效考核模式有以下几种：

·关键绩效指标(Key Performance Indicator，KPI)考核 KPI考核是通过对工作绩效特征的分析，提炼出的最能代表绩效的若干关键指标体系，并以此为基础进行绩效考核的模式。KPI必须是衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为企业的内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益。

KPI考核的一个重要的管理假设就是一句管理名言：“你不能度量它，就不能管理它。”所以，KPI一定要抓住那些能有效量化的指标或者将之有效量化。而且，在实践中，可以“要什么，考什么”，应抓住那些亟需改进的指标，提高绩效考核的灵活性。KPI一定要抓住关键而不能片面与空泛。当然，KPI的关键并不是越少越好，而是应抓住绩效特征的根本。(开发KPI体系的模式可参见《人力资本》第2期《绩效考核如何导向战略》)

·目标管理法(Management By Objective，MBO)作为一种成熟的绩效考核模式，始于管理大师彼得·得鲁克的目标管理模式迄今已有几十年的历史了，如今也广泛应用于各个行业。目标管理的模式如图1： 为了保证目标管理的成功，目标管理应做到：确立目标的程序必须准确、严格，以达成目标管理项目的成功推行和完成；目标管理应该与预算计划、绩效考核、工资、人力资源计划和发展系统结合起来；要弄清绩效与报酬的关系，找出这种关系之间的动力因素；要把明确的管理方式和程序与频繁的反馈相联系；绩效考核的效果大小取决于上层管理者在这方面所花费的努力程度，以及他对下层管理者在人际关系和沟通的技巧水平；下一步的目标管理计划准备工作是在目前目标管理实施的末期之前完成，的绩效考评作为最后参数输入预算之中。

·平衡记分卡(The Balance Score-Card，BSC)平衡记分卡是从财务、顾客、内部业务过程、学习与成长四个方面来衡量绩效(参见图2)。平衡记分法一方面考核企业的产出(上期的结果)，另一方面考核企业未来成长的潜力(下期的预测)；再从顾客角度和从内部业务角度两方面考核企业的运营状况参数，充分把公司的长期战略与公司的短期行动联系起来，把远景目标转化为一套系统的绩效考核指标。

·360度反馈(360°Feedback)360度反馈也称全视角反馈，是被考核人的上级、同级、下级和服务的客户等对他进行评价，通过评论知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。

·主管述职评价 述职评价是由岗位人员作述职报告，把自己的工作完成情况和知识、技能等反映在报告内的一种考核方法。主要针对企业中、高层管理岗位的考核。述职报告可以在总结本企业、本部门工作的基础上进行，但重点是报告本人履行岗位职责的情况，即该管理岗位在管理本企业、本部门完成各项任务中的个人行为，本岗位所发挥作用状况。

每一种绩效考核模式，都可以选择灵活的绩效考核方法，这些不同的绩效考核方法，归纳起来可以分为以下三种：

等级评定法：是根据一定的标准给被考核者评出等级，例如S、A、B、C、D等。

10.5种高频雅思听力题型的解题方法 篇十

雅思听力表格填空题审题注意点1. 看清题目要求

这里的题目要求主要是指所填的字数要求，这也是在做所有的填空题型时需要格外注意的要点。NO MORE THAN THREE WORDS即所写答案不超过三个，且必须以单词形式出现，如果有数字信息不能写阿拉伯数字;NO MORE THAN THREE WORDS OR A NUMBER即所写答案不超过三个单词，或者以一个阿拉伯数字的形式出现;NO MORE THAN THREE WORDS AND/OR A NUMBER即所写答案有三种可能性：①不超过三个单词。②一个阿拉伯数字。③不超过三个单词及一个数字的混合信息;ONE WORD ONLY即空格中只能填一个单词。题目字数的要求不光光是对考生答案的约束，有时也是一种帮助。比如ONE WORD ONLY 这种要求就对考生判断合成词特别有用。如C6T4S3 Q22中，textbook这个单词就可以根据题目要求来判断一定是合成词，而不能分开写。大家在进行雅思听力学习的过程中一定注意加强雅思听力特训。

雅思听力表格填空题审题注意点2. 题号

听力考试中题号顺序即文章内容出现的顺序。看清楚表格中题号的出现顺序可以了解文章内容的发展，并且防止漏题。如果题号的出现顺序是纵向的，那么表格内容便是一列一列读的，同样如果题号的出现顺序是横向的，那么表格内容就是一行一行读的。

雅思听力表格填空题审题注意点3. 表头

表头信息的了解可以让考生非常直观地了解文章所要讲述的几大内容，快速构架场景，对将要做到的题目内容有个预期。在听题时，表头信息可以帮助考生做好每一栏信息的转换，跟上文章节奏。

雅思听力表格填空题审题注意点4. 已知信息

11.成为更好的自己 篇十一

奇妙的关系“勤与惰”

勤奋与懒惰天生仿佛就是一对“仇敌“，人一旦没有梦想，就会让堕落落地生根，时间越长，根扎得就越深。人生，就是一场自己与自己的较量，就是让用心打败消极，让勤奋打败懒惰的过程。我期望在每一个充满期望的清晨，告诉自己要努力转成更好的自己。人，如果不趁年轻多努力，你要青春有何用?别总拿年轻当资本，我想补充的是，唯有努力，你的资本才有价值;只有拼命，你才会成为你想要的那个人!

我的亲身经历就是一部“教科书”

总想找个事例补充我的观点，但找来找去，我只能选取我自己。人生如戏，每个人都是主导自己生命唯一的导演。许多人都经历过失败，我也不例外，我的学生生涯是失败的：我作为一个“老叔叔”级别的新生，我的学生生涯有过太多的`大起大落，从初中的名列前茅，到高中的放荡不羁，再到我第一次高考失败，经历过一年复读的痛苦，进入安城院，又和很多志同道合的朋友一齐，为以后的生活奋斗。

珍惜时间才能更好地做自己

此刻已是11月份了，转眼间两个多月的时间如白驹过隙般从我指尖溜走。这个月，为了体验生活，我和几个朋友去校园附近的摩拜单车回收厂做了三天的兼职。三天的工作经历让我记忆深刻：早出晚归，拿着可怜巴巴的工资，下班后拖着疲惫的身体挤着304公交，回校园漫长的路上，我的内心不禁开始反思：如果这就是我以后的工作，我将怎样实现我的自我价值。将心比心，突然想起还在乡下埋头苦干的父母，不觉心中充满了内疚，望向黉街繁华的街口，心中不觉的问自己：何时才能够打拼出样貌?心中暗下决定，必须在合肥要混出个名堂。

抓住时间就是最便捷的途径

要想成为你心中完美的自己，时间是最关键的要素。时间是看不见摸不着的东西，但它是公平的，你越在乎时间，时间越在乎你。相信时间的力量，意味着我们相信积累的作用，也就相信努力的价值。相信时间的价值，就意味着我会充分利用每一分每一秒，让我的注意力能够高度集中并发挥最大作用。

你喜欢的明星也是平凡人

前段时间，娱乐圈很火的一件事：赵丽颖和冯绍峰结婚。很多粉丝给自己的偶像送上甜蜜的祝福，祝贺自己的女神找到了自己的真爱，但请深思一下，赵丽颖为什么会拥有此刻的一切?赵丽颖是影视圈的“拼命三娘”，全年无休经历过七年的龙套生涯，但是她凭借《花千骨》，《楚乔传》等热剧一炮而红，正是因为赵丽颖在演戏上的巨量时间投入让她拥有了这天的成就，也才能够进入冯绍峰的圈子，进而和他谈恋爱甚至结婚，连赵丽颖那么优秀的人都那么努力，我们平凡人难道不就应努力改变自己吗?