门卫职责要求

门卫职责要求（精选7篇）

1.门卫职责要求 篇一

宿舍门卫岗位职责及工作要求

1.外来人员管理

发现外来人员或陌生面孔想进入宿舍时，要主动进行盘问，并告知外来人员进入宿舍区要经行政部批准；如得到行政部批准后，做好进出《外来人员进出宿舍登记表》记录。

2.卫生员工作的检查

熟悉宿舍卫生员工作标准，配合行政部检查，帮助清洁员做好清洁工作 3.宿舍招待室管理

按公司规定安排客人入住,配备好客房洗漱用品,对客房的物品负有保管责任,物品损坏和丢失是客人造成的，负责索赔，否则，由自己承担。对被子等物品安排清洁员及时清洗。

4.宿舍水电管理 经常检查宿舍楼的水电是否正常，简单问题自己处理，难以解决的报行政部处理。管好太阳能热水器，定时放热水，有故障及时解决。管理宿舍照明灯，杜绝白天公共所场亮灯。

5.公共设施的管理

对宿舍楼的公共设施,如照明、水龙头、下水道、便池等要经常检查报修，发现有人恶意损坏要报行政部处理。

6.宿舍区大门管理

1）靠马路铁门坚持做到，每晚12点锁门，早6点开门。

2）靠车间自动卷帘门，开门时间为早晨6：50—7：30（夏季6：20—7：00）；中午11：30—13：00（夏季11：00—13：00）；下午17：00—17：40；其他时间保持关闭状态。

7.办公楼到宿舍楼侧门的管理

检查侧门是否锁上，尤其是下下班期间和夜间。8.消防及安全设施检查

每月对宿舍楼的消防及安全设施进行一次检查，检查结果报行政部存档。9.配合行政部对宿舍的管理

1）支持配合行政部后勤助理的做好宿舍的调整，物品的清理，入住人员的管理等工作。

2）做好员工家属和小孩入住宿舍的统计、登记工作，及时督促员工办理相关手续；员工带外来人员临时入住宿舍的，应先报行政部批准后，方可安排入住。10.纪律要求

白天7点—夜间12点前在宿舍区上班，每天下午没有工作时可以在门卫休息，上下班时间一定要在门卫值班，上班时间离开门卫可以将宿舍大门锁上。有事离开宿舍区1小时以上要向行政部请假。11.配合行政部的其它工作

1）配合和协助后勤助理做好宿舍管理工作； 2）完成行政部交办的临时性工作。相关表格：《外来人员进出登记表》、《员工家属和小孩入住登记表》

2.门卫职责要求 篇二

1 教学秘书的工作职责

1.1 日常教学管理

(1) 课表管理。整理教务处下发的教师及学生课表并通知相关部门及个人, 发放各种教学教材及其他教学用具。 (2) 学生选课管理。做好本学院学生选课的培训和指导工作, 在学期末组织安排学生进行选课工作;在学期初安排学生进行改退选课;为学业留级学生办理跨年级选课。 (3) 教师调停课管理。若教师因故需要调课, 教学秘书要帮助教师做好有关手续, 做好记录并及时通知学校督导和相关班级的辅导员。为保证课时量和教学质量, 教师需要在规定的教学周内补足课时

1.2 教学计划, 教学任务安排

(1) 开课任务书管理。教学秘书根据教务处的安排进行本院下个学期各项课程的开课任务的核对、整理。由教研室主任核查, 主管教学院长签字后报送教务处审核。 (2) 排课管理。依据校历和每门课的课时量对下学期课程进行网上排课工作。 (3) 教材管理。教学秘书参照已实施的教学计划, 仔细研究、认真落实下学期所承担的教学任务, 组织任课教师认真填写教材征订单, 避免漏订、错订教材的情况发生;组织安排学生教材征订, 做好学生教材款项管理, 多退少补。

1.3 考务管理 (试卷, 补考, 重修)

(1) 命题管理。在考试前通知老师命题, 提醒各教研室主任严把质量关。要求任课老师在考试前将密封的两套试题亲自送至考试中心, 避免由他人转送造成的试题泄露情况。 (2) 期末考试管理。整理并安排期末考试, 制定考试日程和安排监考工作;若某专业期末考试科目过多, 教学秘书要根据课程结课时间早晚合理安排提前考试。根据学生课表找出空挡时间, 合理安排考试, 避免发生考试冲突。

1.4 毕业论文 (毕业设计) 和学位资格审查

(1) 毕业论文管理。教学秘书要严格按照学校规定组织安排毕业论文指导老师, 开题日程和答辩时间。在答辩结束后及时统计毕业论文成绩, 并安排第一次答辩不及格的学生进入二次毕业论文答辩。 (2) 学位资格审查。教学秘书对将毕业的学生进行学位资格审查, 统计符合标准可以授予学位的学生, 并将不能授予学位学生的详细情况上报到院系领导和教务处。

1.5 教学工作量核算和教学评估管理

(1) 教学工作量核算。教学秘书根据学校下发的教师理论课、实验课酬金校验表, 帮助老师核算课时。 (2) 根据学校的安排, 组织学院进行期中教学检查和学年教学评估工作, 并整理、上报工作报告。要坚持经常化、制度化, 要科学地采集、统计、处理各种评估信息, 要建立有效的激励和约束机制, 要发挥评估的科学、规范、检查、导向等积极作用。 (3) 协助校、院督导做好教学听课及教学评估工作。

2 高校院系教学秘书应具有的素质

2.1 良好的职业素质

教学秘书的工作有着很强的原则性和政策性, 每一项工作都与学校的教学管理制度相联系, 工作内容涉及到试卷等机密文件, 所以要求教学秘书必须严格按照规章制度办事。教学秘书是一个平凡的岗位, 工作量大, 任务繁重, 时间相对集中, 涉及到教学任务下达, 学生考试安排, 教学评估安排等工作。因此, 教学秘书要充分地认识到本职工作的重要性, 提高自身修养, 克服不良情绪, 不计较个人得失, 全心全意为广大师生服务。

2.2 沟通协调能力

教学秘书处在教务处、院系领导、教师、学生和学校其他职能部门的中枢位置, 起到上令下达, 下情上报, 承上启下的作用, 是联系教务处和院系师生的桥梁和纽带。只有坚持原则, 才能做好工作, 做对工作, 所以一定要凡事讲原则。但原则是笼统的, 概括的, 在教学管理工作中所面临的问题是各种各样的, 这就需要在坚持原则的基础上灵活地处理工作, 不能把自己当做“传声筒”。

2.3 统筹规划能力

教学秘书工作有涉及面广、工作量大, 任务繁杂、时间相对集中、零误差等特点。教学秘书要根据教学管理规律, 依照任务的轻重缓急, 合理安排工作顺序。首先, 把已经确定最后时限的任务罗列出来, 并根据已确定时间间隔安排其他工作;其次, 逐步培养自己的日程安排能力, 根据任务结束期早晚, 将相应的任务安排在合适的时间段里;再次, 将相似的工作排在一起, 尽量减少主观思维上的变化;最后, 不要把工作排得太满, 努力为自己保留更多的弹性时间, 这样才能保障教学秩序平稳有序运行。

2.4 计算机操作能力

随着计算机和网络技术的不断发展, 教学管理也逐渐由传统的纸质手动操作转为无纸化网络办公。现在教学秘书的许多日常工作都在网上进行, 比如网上排课, 学生成绩管理、考试安排, 教学通知发布等等, 这样既提高了效率, 又能降低误差。教学秘书不但要熟练运用办公软件和教学管理软件, 还要不断充实自己, 掌握QQ、飞信和微信等新兴通讯平台的应用。

2.5 创新能力

创新是指人们为了发展的需要, 运用已知的信息, 不断突破常规, 发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值的新事物、新思想的活动。创新的本质是突破, 即突破旧的思维定势, 旧的常规戒律。教学秘书要敢于创新, 勇于创新, 在教学管理过程中不断学习、探索、提高自己的创新意识。

总之, 随着高等教育改革的不断深入, 高校教学秘书的工作职责也越加丰富, 对其素质要求也越来越高。了解教学秘书的工作职责, 明确其应具备的素质, 有利于提高教学秘书的工作效率和质量。同时, 教学秘书也要从新时期教学工作特点厨房, 不断提高工作能力和素养, 才能适应高等教育事业发展的新需要。

参考文献

[1]夏晓天.李静.地方高校学分制教学管理改革对教学秘书的素质要求[J].价值工程.2011 (1) .267

[2]蔡银宁.高等院校教学秘书的作用及素质培养[J].宁波工程学院学报.2005 (2) .85-86

3.正处级门卫 篇三

由于门卫需要两个人轮班，有一个副处干部也竞聘到门卫这个岗位上来，这样我就成了门卫的负责人，我高兴极了。因为多年来我指挥别人干工作已经形成了习惯，如果剥夺了我的指挥权，那真是难受死了。

既然有了一个下属，我就可以天经地义地当一个领导了。第一天上班，我决定开一个门卫工作会议。虽然听会的人少了点，但是不影响我讲话的兴致。当然，鉴于参加会议的人员少，我就将原来准备讲两个小时的话压缩到一个小时。我强调了做好门卫工作的重大意义，讲了门卫工作全年的工作目标，宣布了门卫工作的责任分工，提出了抓好门卫工作的保证措施，明确了门卫工作的考核奖罚办法。总之讲得头头是道，有板有眼，十分精彩。我的手下小李认真地听着，还不停地用笔记着。讲完话以后，我又安排了一个小时的讨论。由于门卫的全体员工就是我们两个人，因此，讨论自然在我们两个人之间进行了。经过认真讨论，我们又提出了不少好的建议和办法。我要求小李写一个会议纪要，用红头文件下发到机关各部门。

令我难堪的是印名片。有一天单位通知说，要统一印制名片。我写了自己的名片草稿：某某某，某某局机关门卫。看了这样的名片草稿，我感到非常尴尬，悲从中来。又一想，这样印出去可不成。我急中生智，在“门卫”两字后面加了一个括号，括号里写上“正处级”。结果，这个问题就较为理想地解决了，我是一个正处级门卫嘛。

门卫乍看起来没啥实权，其实不然。我们局机关有四五百号人，每天人来人往，门卫是必经之地。此外，外面时常有人来办事，啥时让进啥时不让進，什么人让进，什么人不让进，这不就是权力吗?有道是，有权不用的人是傻瓜，确实如此呀。于是，我冥思苦想，研究如何提升门卫的权力。

好在我在机关工作时间长，对机关的运作规律了如指掌。我清楚，要提升自己的地位和权力，很重要的一条就是下红头文件，有了红头文件就可以号令四方，号令他人。这样，就很容易让红头文件为自己服务，为自己谋利益。于是，我经过一个多月的时间写出了关于加强门卫工作的意见，报给局长审阅。

4.门卫职责要求 篇四

篇一：堕却乡门卫岗位管理制度和工作职责

堕却乡门卫岗位管理制度和工作职责

为加强对堕却乡门卫岗位值班人员的管理，规范行为，明确职责，结合本单位实际，特制定本管理制度和工作职责。

一、工作守则

1、热爱本职工作，做到坚守岗位，文明服务，不得擅离职守，认真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念。

2、上岗时注意形象，做到服装整齐，仪表端庄，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不干与工作无关的事，不随便会客、聊天，不准擅自让无关人员进值班室，严禁在值班室内进行影响单位声誉及形象的娱乐活动。

3、全天24小时值班，因事、因病离岗或请假必须提前申请，经批准并确定代班人员后方可离开，否则不得擅离岗位。

4、爱护公共设备设施，按照安全、节俭的原则，使用院内的水、电等设施。

二、岗位职责

1、负责乡政府大院内的安全保卫工作，忠于职责，勤巡勤查勤扫。防止无关人员和车辆进入乡政府院内；对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。每日坚持打扫乡政府院内清洁卫生，定期维护院内绿化设施，始终保持乡政府大院内的卫生整洁干净。

2、对出入大院的外来非机动车辆和人员进行登记（八小时外），并掌握其离开时间，严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案，维护乡政府大院内治安和正常的办公秩序。负责检查公物外出情况，并进行登记，大件物品外出，必须凭证明或经领导批准，并经检查后方能放行。

3、熟悉本乡镇干部职工、车辆等基本情况，对外单位及外地来政府办事人员及车辆，应问明情况。外单位的车辆在下班后和节假日，不准在乡政府院内停放；非来办事的车辆，不准停放在乡政府院内。

4、要热情接待前来办事的群众，并正确指引有关股室站所的位置，接待集体上访人员要注意工作方法和态度，人数较多并有聚众闹事苗头时，要及时关上大门，并迅速通知有关领导和党政办公室，防止有关人员冲击单位办公场所。

5、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查乡政府各部位防火、防盗及防漏（水、电）情况，并填写好巡查日志。工作日内每晚7：00前要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和走廊的门窗是否关好，如发现未关好的，要立即与相关办公室或人员联系，夜间要定时巡视乡政府大院。无人员加班时，晚上8：00应关闭电子大门；有人员加班时，待加班人员离开后，立即关闭大门。

6、严守大门，办公时间要求敞开大门，非办公时间大门虚掩，晚上8：00后关闭，次日早上7：00开门。

7、负责管理自行车及摩托车停放，做到车辆停放整齐，外来两轮代步工具禁止在乡政府大院内长时间停放。

8、发现偷盗等违法犯罪分子，应想方设法擒获；如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向党政办公室报告。巡查中发现乡政府公物损坏时，要及时向乡党政办报告。发现火险迅速报警，并在保证自身安全的情况下尽力组织扑救。

9、协助完成乡政府领导交办的其他任务，如遇重大活动或临时性活动，须听从乡政府领导统一安排和调遣。

三、违规责任

门卫人员对乡政府院内安全负有直接责任，必须确保乡政府安全。一旦出现问题，要追究相关责任，并与工资挂钩。在职责范围内出现失（盗）窃等安全保卫问题，将视情节轻重给予经济处罚。

篇二：学生公寓安全管理、门卫值班制度及岗位职责

学生公寓安全管理、门卫值班制度及岗位职责

门卫是学生公寓安全治理的前哨，是第一道防线，门卫的安全责任非常重大，其中不乏校外人员甚至违法分子。对此，值班门卫要有充分的思想预备，要练就一双“火眼金睛”，善于识别异常情况，要保持职业的敏感性和安全的警惕性，认真观察，不放过一丝可疑。其主要职责行为如下：

（1）公寓门卫值班员要坚守工作岗位、遵守公寓各项规章制度、严格履行门卫职责、遵守劳动纪律；要做到有事请假。

（2）加强安全防范措施，不擅离职守、干私活等；认真察看出入学生公寓人员，凡带大件物品要认真察看、登记；不准无关人员随便进入公寓，更不准异性进入学生公寓。

（3）禁止小商贩和推销人员进入公寓楼，禁止机动车辆进入学生公寓区，禁止自行车停放在楼道、房间内。

（4）严格遵守学生公寓开门、关门时间；对于迟到学生要落实到班级、姓名，以胸卡为凭证，或同学指认；开关楼门期间门生老师要在楼门口值班，做好安全防范工作。做好上课其间学生出入公寓的登记。

（5）负责学生公寓楼内安全保卫工作，确保学生人身、财产及楼内设施安全；做好“防火”、“防盗”、“防治安灾害”事故；发现火情、隐患和学生异常情况应及时上报。

（6）认真执行学生晚归、大件物品出入、来客来访、报修等各项登记制度。

（7）维护学生公寓楼内正常的生活秩序，认真执行学生公寓管理的各项规章制度，忠于职守、不循私情。

（8）配合宿管科做好学生公寓管理工作，发现学生违规、违纪现象应予以制止，并上报；同时做好宿管科安排的其他临时工作。

篇三：门卫管理制度及岗位职责

门卫管理制度及岗位职责

为维护公司资源安全，确保人员、车辆、物资出入安全有序，提高公司形象，特制定以下规定：

一、门卫岗位职责及应遵守的条例

1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理；恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

2、严格执行本公司门卫管理制度，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。

3、不得酒后上岗或擅离岗位。

4、对非本公司人员、车辆进出厂区要实行查询登记。

5、信件、报纸及时送至办公室，密件或限时信件及时呈送有关人员。

6、做好大门20米区域内的卫生环境整治和清理。

7、随时清扫门卫室，保持门卫室干净卫生。

8、值勤期间，要做到大门随开随关，注意安全。

9、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得上岗。

10、值勤人员必须文明执勤，不得态度粗暴，故意刁难员工、外来人员、公司客户及合作伙伴，一经发现严肃处理，如情况属实，每次处10~200的罚款。

二、人员出入管理

（一）、公司员工

当班员工原则上不得离开公司，公司总经理、副总经理除外；员工须凭厂牌进入厂区。员工上班期间外出须提交经过签核的《人员外出单》。

（二）、外来人员

1、外来人员因事需进入公司，应主动出示有效证件、填写《来客登记表》，方可进入公司。外来人员一时没有联系到被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。

2． 对来访人员，使用“请问”、“您是哪个单位的”、“您找谁”、“您有预约吗”、“您有什么事”、“对不起”、“请您出示XXX证件”、“请您填写来宾登记表”、“请您稍候”、“请他来接您”、等等文明用语，做到礼貌待人，文明值勤。

3． 客户来访，问明情况，并填写《来客登记表》，登记完毕，向来访客人说明行走路线，发放《探访条》，方可进入公司。

4．应聘人员来访，应出示有效证件，并填写《来客登记表》，发放临时厂牌，(临时厂牌出厂时收回，如丢失需交工本费10元)方可进入公司。

5． 夜间外来人员来访，无预约的一律不准入内，不予接待。

6． 未经总经理或综合部经理同意，任何人不得将客人带进车间参观、拍照、录像。

7．凡被我公司解除劳动关系、劳务关系者，未经公司综合部同意的，门卫不得放行。如遇强行闯入者，门卫应立即通知公司相关领导处理，如在夜间强行闯入者，应立即报警后通知相关领导。

（三）、职工亲戚、朋友来访

1． 厂内员工非经允许不得私自带外人进入公司。

2． 员工家属及家属朋友、亲戚来厂访客，必须办理登记手续，不得在公司区域闲逛，严禁进入车间参观、拍照、录像。

三、物资出入管理

（一）、公司物资

1、所有物资出厂（包括产品外协和加工成品），由公司厂部开具《物品放行条》或仓库开具出库单报相关人员签字批准后，门卫根据单据核对物品无误并登记后方可出公司。

2、离职人员携物品离开时，公司综合部开具《物品放行条》，门卫根据单据核对物品无误后方可出公司。

（二）、外来物品

1、供货商送货入公司，应办理外来人员登记手续；出公司时，门卫根据《物品放行条》，核对无误后放行。

2、外来人员或车辆带物品进入时，门卫人员需了解物品情况，如有危险品、易燃易爆品等，除高层领导核准外严禁进入.四、车辆管理

（一）公司车辆外出

1、本公司商务车外出时，门卫值班员需凭综合部开具的《派车单》放行，并登记车车牌、司机姓

名、及出车时间、回来时间。若无《派车单》，须经过综合部经理或总经理助理的同意，方可放行。并在出车登记本上注明“什么时间通过什么方式请示过谁？”

2、本公司车辆送货时，需凭成品仓开具的《物品放行条》及送货清单，开车检查是否一致，并登

记车牌、司机姓名、及出车时间、回来时间。

3、门卫值班员应对车辆进行引导、停放，维持停放秩序；（各类车车位将规划区域）

4、进出车辆如有损坏公司财物，门卫值班员应报公司办公室，责其照价赔偿；

（二）外来车辆

外来车辆因公进入公司，应主动出示有效证件、填写《来客登记表》后方可进入公司。会客

结束后，凭签核过的《探访条》离开公司。外来车辆一律先登记再放行。

五、日常安全巡视管理

1、巡视时间：夜间每两小时巡视巡逻一次；

2、巡视范围：公司厂区；

3、巡视时做到细心细致、多看、多听，发现有可疑的人或事，应及时处理并报告综合部；

4、下班后对厂区进行巡视，检查水电、门窗是否关闭；

5、如发现火警、电器漏电、设备故障、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时

通知有关部门主管。

六、工作考核

1、未按规定实施进出人员、物资、车辆出入登记、检查及日常巡视管理，一经发现每次扣减当

月收入10元。若因此造成公司物资流失的，按有关规定承担赔偿。

2、如门卫工作人员其言语和行为有抵毁或有损公司形象和利益的情况，一经发现，立即作开除

处理。

3、如在值班过程中挽回公司物资流失，发现不安全隐患，避免公司经济损失的，公司将视情况给予表彰、奖励。

5.门卫工作职责 篇五

一、按时开、锁门，（早晨7：30后锁门，中途不得随意开大门）；

二、及时、准确地收发报刊、信件等，学校公函要随到随发；

三、来人、来客均须办理登记、会客手续，门卫人员应认真查验来人的合法身份证件，无身份证件、未经校保卫部门同意不得进入学校。

四、门卫人员必须时刻提高警惕，禁止闲杂人员进入校园严防不法分子混入学校进行犯罪活动。

五、任何人从学校内携带物资出门，应主动出示出门证件，否则门卫人员有权查问、查看。对可疑物资可以暂时扣留，及时报告有关部门处理。

六、自行车进出校门，应主动下车推行，机动车减速慢行，外来车辆进校门，门卫人员应先问明来意再开门，随车人员必须办理来客登记手续。

七、外来人员会见学生必须在课余时间进行，如果正在上课，必须先在门房等候。

八、严禁小摊小贩进入校园卖东西。

九、门卫人员昼夜做好校内巡逻工作，及时检查办公楼、教学楼等重点部位防盗门的关锁工作。

十、负责进出校园办事人员的报告、登记；

十一、禁止在校门口两侧摆摊设点；禁止校门口停放车辆；

十二、逢节日或活动，负责协助戗牌、横幅的布置和回收；

十三、负责门灯的及时开、关；

十四、负责协助处理学校的突发事件；

十五、负责传达室及校门口全天候的保洁。

庙下镇湾子小学

6.门卫岗位安全职责 篇六

1.自觉执行国家的安全法律法规，遵守厂内的各项规章制度，不徇私情地做好门卫工作。做好外来人员来访登记，禁止闲杂人员进入公司。

2.来访人员登记完毕后，门卫应电话联系受访人员，未经允许，不得准其入内。

3.严格执行企业进出门管理制度，货物和产品出厂出门证，否则不予出厂。外借物资必须凭经分管经理或分管人员批准的借条方可放行。

4.传达室不得置留上班人员闲谈聊天，员工上班时间不得随意出入公司，门卫凭借部门领导签字的《上班时间出入证明》进行登记后才能放行。为保证安全，职工不得携带小孩进入生产区。

5.忠于职守，不擅自离开岗位，在班不得闲逛、睡觉和做与门卫无关的工作。监视器发现有异常情况要立即向领导汇报或打报警电话，将公司损失降到最低。

6.运送货车辆进入厂区，必须经过检查，做到无火源，排气管必须佩戴阻火罩后方可进入。所有装载货物车辆，必须计量，凭出门证放行。

7.严格注视厂院外人员动向，发现有人在厂院外长时间逗留，应及时盘问或向厂领导汇报。提高警惕，做好厂区的“四防”工作。节假日休息，做到经常巡查，确保厂区安全。

8执行安全标准化管理和安全文化建设，监督职工规范着装，指导员工将车辆放入车棚，制止随意摆放。

7.西非门卫的“齐人之福” 篇七

武侠小说《射雕英雄传》中有一个有趣的情节：身负重伤的黄蓉去找一灯大师疗伤，被后者的徒弟朱子柳用“圣贤之礼”刁难阻拦，黄蓉为证明圣贤也会说错话，说了四句诗，第一句是“乞丐焉能有二妻”，意思是说《孟子》里说一个齐国乞丐有一妻一妾的故事不合常理。

然而在西非内陆尼日尔农村，“乞丐二妻”的“齐人之福”，不但存在，而且很普遍。我在贝宁从事纺织品贸易时，在该国经济首都科托努开了个门市部。有一天一个相熟的当地中间人（西非很多行当都普遍存在中间人，经营范围相当广泛）领来一位高高大大的小伙子，皮肤黝黑，瘦削但健壮，看上去约莫二十六七岁样子，穿一件有破洞但还算干净的扎染衬衣，一条旧土布裤子，蹬着双当地最常见的夹板塑料拖鞋，提着个大包。这位中间人介绍说，那小伙叫杰乌鲁，尼日尔乡下人，是自己的亲戚，原本看仓库，但雇主关门大吉，他失业已经一个多月，“当了一星期乞丐了”，问我能不能给找个活，他可以做保人。

在西非雇佣当地人，“有保”是很重要的，既然有人作保，住处正缺一看门的，便让他留下了。杰乌鲁虽自称上完了小学，却几乎不识字，法语说得也磕磕巴巴，但干活倒勤快，手脚也干净。和其他当地雇员不同，他没事很少串门，即便让他收工他也就躺在门边屋檐下歇着，晚上就打开铺盖睡在那里，问他为啥不找个住处，答曰“太贵，省着钱要养老婆孩子”。

旱季快要结束时他突然兴奋起来，说“老婆要来卖玉米”。原来科托努玉米的售价比尼日尔高得多，他所住的乡村离科托努的距离甚至比去尼日尔首都尼亚美还近，既然做丈夫的在科托努有了落脚点，老婆当然也就选择把自家种的玉米运来这里卖。

几天后的一个傍晚我们从门市部回来，便看见杰乌鲁和一个身材高壮、粗手大脚、穿着旧水洗绒衣服的黑人妇女站在门口，他喜滋滋介绍说“这是我老婆”。当晚两口子就在杰乌鲁每天“下榻”的老地方凑合一宿，也算一夜无话。

第二天中午我们回家时竟不见杰乌鲁，坐在门口看门的是个面生的黑人妇女，身材矮小，也穿着旧水洗绒衣服。我十分惊讶——杰乌鲁虽然不算聪明，但一向很本分，从来没有“脱岗”过，而且，这个从没见过的黑人妇女是谁？

“我是杰乌鲁的老婆。”那女人倒也大方，见我们将车停进院子，就主动过来自我介绍。不介绍还好，一介绍我更糊涂了——她是杰乌鲁老婆？昨天又高又壮的那位又是谁？接下来那女人的下一句话让我更糊涂了：“杰乌鲁帮他老婆卖玉米去了，叫我帮忙看着门”。当天下午恰好那保人上门，我劈头就问“到底谁是杰乌鲁老婆”。

“两个都是”，保人笑了，他解释道，尼日尔乡下像杰乌鲁这样的穷人，也普遍有两个妻子，当地因经济贫困，男人大多要去邻国沿海大城市打工，体面一点的家庭通常是一个妻子看家，另一个随行，杰乌鲁家实在太穷，又没有孩子要看，所以平时两个都在老家种地，收获季节就“两妻双双”跑出来卖玉米了。

一位当地学者告诉我，其实宗教或部落风俗全部甚至主要原因：尼日尔某些边远乡村男女比例失调，男少女多，且妇女多从事农业，收入菲薄，男性则大多在外国打工，收入要好得多（“哪怕要飯都比种玉米赚得多”），因此这种“一夫二妻”在经济上“其实是很互补的”、“对几个家族都好”。宗教或部落风俗在很大程度上，不过为这种现象提供了一个理直气壮的借口罢了。

这位学者和杰乌鲁同族，却只有一位妻子，他解释说，族人中经济条件越好、教育水平越高，“一夫二妻”现象反倒越少见，这一来是因为思想更加“西化”，觉得娶两个妻子并非什么光彩的事，二来经济条件和生活环境变了，原本支撑“二妻文化”的最根本前提——家族生存需要，也变得无关紧要了。