安徽银行招聘网：徽商银行企业文化

安徽银行招聘网：徽商银行企业文化（12篇）

1.安徽银行招聘网：徽商银行企业文化 篇一

中公教育·给人改变未来的力量

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2014年徽商银行淮南分行招聘信息

【导读】

（温馨提示：文档下载之后，可按住ctrl键不放 然后鼠标左击就可以打开网址链接哦）2014年9月安徽教师招聘考试信息汇总（含16地市）：

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招聘岗位：

一、分行小企业经营中心副职、零售银行部副职、支行副职 任职条件：

1、年龄42周岁以下，本科学历;

2、从事银行工作时间满5年以上;

3、具备较强的市场开拓能力和丰富的营销服务经验;

4、业务全面，管理经验丰富，无不良从业记录;

5、对担任支行营业部或市场部负责人职务六年以上或银行工作十年以上以上者优先。岗位职责：

1、围绕经营计划，在总分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导分支行各项业务发展，负责组织完成分支行各项计划和任务;

2、根据总分行制定的有关规章制度、管理办法、操作规程和流程，做好组织落实工作，及时处理业务发展过程中出现的问题;

3、负责组织协调内外部相关关系，开展与分行部门间及各支行间的业务合作与配合;

4、完成分行交办的其他工作。

二、市场营销人员 任职条件：

1、年龄35周岁以下，本科学历，学士学位;

2、四年以上金融工作经验;

3、具备较强的市场开拓能力和丰富的营销服务经验;

4、熟悉国家经济金融政策及相关法律法规、监管要求，具有信贷风险识别能力与管控能力;

5、具有正直、客观、公正、廉洁的职业操守，且从事金融工作以来无不良记录。

地址： 阜阳颍州路与颍河路交汇处（华亿商场）A座20层

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岗位职责：

从事客户开发、管理、维护、市场拓展以及执行销售计划、制定与策划营销方案等工作。

三、定向柜员 任职条件： 1.年龄25周岁以下;2.全日制本科或以上学历、学士或以上学位，经济、金融、会计类专业;3.形象好、气质佳、有亲和力，具备良好的客户服务意识，沟通协调能力和学习创新能力。

岗位职责：

1.银行营业网点柜台受理本外币个人、公司等各项业务，处理日常现金收付业务;负责当日业务的账务处理与核对，负责编制和报送相关报表;2.员工一经录用到定向招聘岗位，在5年内不得变动工作岗位。

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2.安徽银行招聘网：徽商银行企业文化 篇二

银行企业文化体现了一家银行的价值观、道德观及规范的观念形态文化。各家银行建立的社会背景不同, 业务范围、经营方式、客户定位以及领导素养和员工素质不同, 银行的企业文化就不同, 各家银行经营也就各具特色。虽然如此, 但银行企业文化仍存在着许多共性, 具体表现为信誉性、服务性、规范性、效益性。

一、保定市农业银行企业文化现状

㈠保定市农行企业文化的优势

1. 优良的传统。

在保定农行发展历程中形成的爱岗敬业、艰苦奋斗、合规经营等优良传统和作风是保定农行健康、持续发展的精神力量和思想源泉, 这种传统和作风至今仍在保定农行的经营指导思想中发挥着积极的作用。

2. 完善的制度。

保定农行各项日常经营管理制度相对完善、规范, 内容覆盖全面, 程序清晰, 权责明确, 可操作性强, 为企业文化建设搭建了良好的平台。

3. 高素质的领导层。

保定农行领导层综合素质较高, 视野宽阔, 思维敏捷, 赋进取精神, 具有历史责任感和使命感, 希望迅速改变银行的不良状况, 他们提出的治行方略和新的价值取向将为倡导和培植企业文化起到重要的推动作用。

4. 敬业的员工队伍。

整个员工队伍思想状况比较稳定, 脚踏实地、服从领导、任劳任怨, 对保定农行有深厚的感情, 熟悉本地情况。青年员工占多数, 文化素质较高, 作风顽强, 能够成为企业文化建设的中坚力量。

5. 优良的社会形象。

保定农行通过支持本省经济发展、服务社会, 在客户和公众面前树立了良好的社会形象。营业网点形象鲜明、亮丽, 独具特色;办公环境整洁、典雅。业务品种齐全, 可供选择面广。营业人员态度亲切、周到。从多个方面都较好地体现了保定农行作为大型国有商业银行实力雄厚、功能完善、服务良好的社会形象。

6. 良好的企业文化建设机遇。

保定农行正面临着进行企业文化建设的良好契机, 中国金融市场全面开放, 金融业全球化发展趋势, 农行已经完成股改并筹备上市, 面临着重大历史转折。农总行和省农行经营战略调整、并倡导新型企业文化建设, 保定农行新一届领导班子调整不久, 经营管理的重新市场定位等。在2012年行保定分行举办高端客户答谢会上农行保定分行行长史学军表示, 农行的发展离不开客户的关心与支持, 新的一年里, 全行将继续完善客户服务体系, 推进产品创新力度, 打通客户融资理财、私人银行业务等“绿色通道”, 最大限度地满足高端客户的金融服务需求, 与客户携手双赢, 共创未来。

㈡保定农业银行企业文化的劣势

1.对企业文化认知度需进一步提高。保定农行高层管理者比较认可企业文化, 也经常在下发文件和座谈会议上宣传有关企业文化的一些理念, 但对文化理念的认同不够协调和统一, 也未明确、系统地推行企业文化建设。中、基层管理人员尚未准确理解和把握企业文化的内涵, 存在重业务经营、轻文化建设的思想, 在实际中关注更多的是企业文化外在的表现形式, 认为搞企业文化建设就是开展优质文明服务活动、和业余文体活动。认为进行企业文化建设是“虚功”, 耗时耗力, 效果短期难以见效。基层一线人员, 对企业文化有关知识了解不多, 对企业文化建设的目的、意义、方法、程序等不甚了解, 对企业文化持漠然态度。

2.团队精神、凝聚力、执行力有待加强。基层员工对客户服务意识相对较强, 但机关中层管理人员及科室人员对基层营业网点的服务意识不够, 科室之间沟通与协作也比较少, 在营销客户及服务客户上缺乏主动配合意识, 考虑问题首先是个人及部门利益第一, 缺乏大局观念。由于引导教育和沟通不到位, 员工中还存在工作拈轻怕重、牢骚不断的情况, 工作不深入、精细, 制度观念不强, 心性浮躁, 工作推诿, 不求有功、但求无过, 使得内部凝聚力体现不够。另外员工工作单调、上升通道较窄、人员流动渠道不畅, 造成了员工缺乏工作激情和活力。

3.创新精神不够, 缺乏工作责任感与主动性。保定农行高层重视创新, 也大力提倡创新, 但全员整体的创新意识不够, 创新口号只停留在口头上, 对市场、客户、自身经营特点、竞争对手研究不深, 创新手段和能力不足, 习惯于领导怎么安排怎么做, 按部就班工作。此外快节奏、大工作量的压力使得广大员工没有时间与精力去考虑创新的问题, 而高标准的工作规范和工作程序考核也使得广大员工不敢去尝试和创新, 他们深知创新是有风险的, 一不小心就成了违规。创新精神的缺乏导致员工的参与度低, 缺乏工作责任感, 不能主动去面对激烈的市场竞争。

二、对策建议

企业文化不是一个封闭的、僵滞凝固的体系, 而是一个开放的、不断创新、不断发展的过程。因此, 保定农业银行的企业文化建设不可能一蹴而就, 要在科学发展观的指导下, 持之以恒地不断完善和发展。

㈠加强领导, 建立企业文化建设的领导机制企业文化在某种程度上也是企业家品德、才识、使命感、责任感及创新精神的综合反映。由于企业家个人在企业中所处的特殊地位, 其对各项工作具有决策权、指挥权和支配权, 其价值观念、思维模式和行为方式也必然直接关系和影响着企业文化的塑造。企业文化在多大程度上被企业员工认同和接受, 企业家的积极倡导是一个重要的推动力量。

㈡以人为本, 实施民主管理和情感管理企业文化是一种以激发人的潜能、以人为中心的管理方式, 只有有了满意的员工, 才会把满意的心情带到工作中去, 才会有满意的客户, 才会实现满意的绩效。所以, 要坚持把“以人为本”的思路贯彻在文化建设的全过程, 关心员工、理解员工、尊重员工, 重视员工的满意度, 培育其“主人翁意识”, 最大限度地调动员工的积极性、主动性, 增强其使命感、归属感、荣誉感, 使员工与银行形成一个意志统一、目标一致的利益共同体, 从而有效提高银行经营效益。

㈢增强客户服务观念、提高银行经营效益企业文化建设的最终落脚点是要促进业务发展, 创造良好的经营效益。只有发展, 企业文化才有生机和活力, 也才能体现出先进性。银行经营发展始终是本, 是企业文化发展生机和动力的源头, 要摆正两者的位置。加强企业文化建设, 旨在推进银行的发展与振兴, 促进业务的拓展与效益的实现。

㈣营造健康、积极、充满活力的工作、生活氛围加强局域网及内部刊物建设, 营造氛围, 育模范典型。对现有局域网进行整合, 增加企业文化等内容, 用精神理念文化总揽局域网设置。在内部网上增加员工典范内容, 借助先进典型的宣传, 用先进模范人物的事迹激励全行士气, 引导广大员工认知企业文化, 自觉参与企业文化建设。以文化品位提升精神和道德品位, 使员工在文化娱乐活动中自我教育、自我规范、自我提高。增强员工“家”的归属感、认同感和自豪感, 从而让员工把个人的前途命运与农行事业的兴衰紧紧捆绑在一起, 风雨同舟, 荣辱与共。

㈤塑造良好的银行形象展示保定农行审谨规范、稳健负责, 不以追求利润为唯一目的, 积极承担社会责任的国有商业银行良好形象。与当地社会保持信赖、沟通的诚挚姿态, 主动参与社会公益事业, 关心大众生活品质和精神文化需求, 积极参与为社会奉献爱心的各种社会活动。

在银行内部要致力于经营管理水平、服务质量等内在素质的提高, 服务功能的完善, 不断提高综合市场竞争力。打造公正廉明、团结协作、务实开拓的领导干部队伍和业务精通、作风于练、素质过硬的员工队伍。

实施文化营销。逐渐改变原有的靠吃喝拉关系的客户营销方式, 从点滴做起, 从每一个窗口、每一次交往、每一声问候做起, 将农行的价值观、服务理念、文化素养融入银行的产品和员工的服务中, 塑造国有银行的闪亮品牌, 充分体现国有商业银行的整体实力, 扩大农行的社会影响, 塑造现代商业银行的新形象。

摘要：企业文化理论是继经验管理、科学管理之后的现代企业管理理论, 它贯穿于企业经营管理的全过程。现实中, 企业在经历了最初的经验管理、科学管理和战略管理后, 日益认识到企业最高层次的竞争已经不再是资金、技术、人员、策略的竞争, 而是文化方面的竞争。谁塑造了优秀的企业文化, 谁拥有了最优秀的经营理念并且转化为企业现实中的行为, 谁就会成为市场竞争的优胜者。

3.安徽银行招聘网：徽商银行企业文化 篇三

1、企业精神：敢为人先，追求卓越

2、企业宗旨：服务湖南 成就价值

3、企业愿景：建设特色鲜明、优势突出的一流现代零售商业银行

4、核心价值观：责任 创新 奉献

5、中国邮政储蓄银行湖南省分行核心价值观指导下的相关理念： 经营理念： 创造客户财富，创造员工未来，创造企业价值 管理理念： 科学决策精准执行 服务理念： 一切为客户创造财富 风险理念： 令行禁止，合规增效 人才理念： 以能力定位置，以业绩论英雄 安全理念：安全就是效益，安全就是幸福 薪酬理念：回报源自付出，勤劳换来自豪

6、座右铭：进步，与您同步

4.安徽银行招聘网：徽商银行企业文化 篇四

企业文化：改进金融服务，调整资产结构，加强风险管理，以人为本，加快发展。价值观：工于至诚，行以致远!

意思就是工商银行，会以至诚至信的行动，敢于进取，艰苦奋斗。使企业文化始终保持旺盛的升级与活力。

中国建设银行

愿景：始终走在中国经济现代化的最前列，成为世界一流银行。

使命：为客户提供更好服务，为股东创造更大价值，为员工搭建广阔的发展平台，为社会承担全面的企业公民责任。

核心价值观：诚实、公正、稳健、创造

理念：

经营理念：以市场为导向、以客户为中心

服务理念：客户至上、注重细节

风险理念：了解客户、理解市场、全员参与、抓住关键

人才理念：注重综合素质、突出业绩实效

作风：勤奋严谨、求真务实

员工座右铭：时时敬业，处处真诚，事事严谨，人人争优。

员工警言：

我的微小疏忽，可能给客户带来很大麻烦;

我的微小失误，可能给建行带来巨大损失;

贪欲、失德、腐败必然给自己、亲人和建行带来耻辱。

宣传用语(口号)

Ø 中国建设银行、建设现代生活、与客户同发展、与社会共繁荣

Ø 不断创新、追求卓越

Ø 善建者行

中国农业银行

使命：面向“三农”，服务城乡，回报股东，成就员工

愿景：建设城乡一体化的全能型国际金融企业

核心价值观：诚信立业，稳健行远

核心价值观指导下的相关理念

(一)经营理念：以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标。

(二)管理理念：细节决定成败，合规创造价值，责任成就事业。

(三)服务理念：客户至上，始终如一。

(四)风险理念：违规就是风险，安全就是效益。

(五)人才理念：德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先。

中国银行

愿景：系统内争创一流 区域内领航同业

使命：促进财富增值 繁荣辽宁经济

精神：只争朝夕 追求卓越

核心价值观：责任 合规 创新 协作

经营理念

稳健经营 客户至上

统筹优化 注重绩效

管理理念

发展观：坚持发展是第一要务

人才观：人才是立行之本

执行观：执行力决定竞争力

团队观：凝聚产生力量 团结铸就辉煌

服务观：卓越服务成就一流品牌

中国交通银行

一、企业使命：提供更优金融方案、持续创造共同价值

二、企业愿景：建设价值卓越的一流国际金融集团

三、企业精神：拼搏进取 责任立业 创新超越

5.安徽银行招聘网：徽商银行企业文化 篇五

2015安徽肥西农村商业银行招聘10人公告

作为安徽农村商业银行第一门户网站，安徽中公金融人为考生提供安徽农村商业银行考试全方位考试资讯、备考资料、辅导教材等信息。预祝广大考生顺利通过考试！

根据安徽省联社《关于安徽省农村商业银行2015员工招聘工作有关事项的通知》(皖农信联秘〔2015〕34号)和《关于印发〈2015年安徽省农村商业银行面向大学生村官定向招聘员工工作方案〉的通知》(皖农信联发〔2015〕28号)文件规定，结合肥西农村商业银行的实际，经研究，现面向社会公开招聘，具体如下：

一、招聘计划

本次共招聘员工10名，其中计算机专业员工4名、法律专业员工2名，面向大学生村官定向招聘员工4名。

二、招聘条件(一)专业员工

1.有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良行为记录;2.认同安徽农金企业文化，具有较强的团队协作意识，热爱农村合作金融事业;3.有事业心、进取心，开拓创新意识强，学习能力强，具有较好的分析判断、语言表达和文字写作能力;4.五官端正，身体、心理健康;5.年龄在25周岁以下(1990年3月1日以后出生)，具有硕士研究生及以上学历或有2年以上银行工作经历者年龄可放宽到28周岁以下(1987年3月1日以后出生);6.符合以下学历及专业要求：

计算机专业员工：初始学历必须为普通高等院校全日制统招的计算机类专业本科及以上学历毕业生，并具有学士及以上学位。

法律专业员工：初始学历必须为普通高等院校全日制统招的法律类专业本科及以上学历毕业生，并具有学士及以上学位。

7.相关说明和要求：

(1)境内高校应届毕业生，应在2015年7月31日前毕业并取得毕业证、学位证和就业报到证，能够开始正常全职工作;(2)境外院校应届毕业生，应在2015年7月31日前获得学历(学位)证书，能够开始正常全职工作，并保证最晚不超过2015年12月31日前获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

(二)大学生村官定向招聘

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1.招聘对象为全省统一选聘到村任职满3年(含2012年选聘的大学生村官)、(聘期)考核为称职及以上等次的大学生村官，报名时不受地域限制;2.普通高等院校统招的大学本科及以上学历，年龄在30周岁以下(1985年3月1日以后出生)，专业不限;3.热爱农村工作，具有较强的事业心、责任心和组织协调能力;4.品行良好，身体健康，遵纪守法，无不良记录;5.对聘期期满、考核为优秀等次或获得县、市级以上表彰奖励的大学生村官，同等条件下优先录用。

三、招聘程序(一)公开招聘信息

通过肥西电视台、肥西广播电台、肥西报、肥西农村商业银行门户网站公开招聘公告，在肥西农村商业银行分支机构张贴招聘简章。

(二)报名

报名时间自2015年3月12日-3月18日止，上午：8：30-11：30，下午：2：30-5:30。报名地点：肥西农村商业银行二楼报名处(上派镇巢湖路与三河路交叉口)。(三)审查

人力资源部根据招聘条件和要求，通过现场审查方式对报考人员的基本信息、毕业证书(就业推荐表)、学位证、身份证原件等进行审查确认，不符合招聘条件的人员不得报名参加考试。专业员工招聘符合报名条件并参加考试的人数不得少于招录人数的3倍，不足3倍的我行将相应减少招录人数。对大学生村官报名人员的学历条件、任职资格、考核结果和报名信息等将由市、县选聘办协助我行进行全面审查。考核重点是大学生村官在村任职工作表现、工作责任心和组织协调能力等方面。

(四)初选

本行对符合条件的报名人员(不含村官)进行初选，综合分析、筛选确定参加笔试人员，并进行现场采像，采集的照片用作报名表、准考证、录用审批表等。

(五)报名注意事项

1.填写《安徽省农村商业银行招聘员工报名表》;2.提交毕业证(就业推荐表)、学位证、第二代身份证原件及复印件一份，历届毕业生同时需提交“中国高等教育学生信息网”或通过省教育厅出具的学历、学位验证证明;报考大学生村官定向招聘的同时需提交村官证、(聘期)考核表原件及复印件一份。

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3.有2年以上银行工作经历的需提供所在单位人事部门证明。4.不得跨行多头报名，若提供虚假材料或多头报名将被取消报名资格。(六)考试和确定拟录用人员 1.笔试由安徽省联社统一组织安排。

2.计算机专业和法律专业员工面试工作由省联社统一组织。

3.大学生村官定向招聘人员面试按照1：1.5比例从高分到低分的顺序确定参加面试人员，由本行自行组织面试。面试结束后，按照笔试成绩与面试成绩各占50%计算综合成绩，并以1：1的比例从高分到低分确定拟录用人员(如果综合成绩较差且报考人数较少，招聘单位可以不予录用)。大学生村官定向招聘人员的笔试内容主要以经济基础知识、公共知识和农村工作实务为主。

(七)申报审批

经体检、政审、公示、岗前培训合格后，专业员工和大学生村官定向招聘拟录用员工经省联社批准后办理正式录用手续。同时，省联社及时将大学生村官定向招聘结果报省选聘办。

(八)录用人员去向

计算机专业、法律专业人员录用、分配时，省联社根据报考人员志愿及我行实际需求情况，实行省内调剂。大学生村官录用后分配至肥西农村商业银行基层各营业网点。

(九)录用人员待遇

6.浅议农村合作银行企业文化建设 篇六

企业成员普遍遵循和奉行的价值观念。现代企业文化的发展, 证明了企业文化是企业的灵魂所在, 是企业生存和发展的精神支柱, 是推动企业前进的精神动力。农村合作银行作为地方性农村合作金融机构, 要在经营中取得卓越成效, 在未来金融竞争中立于不败之地, 除了解放思想、深化体制改革外, 塑造一种能够催生自身活力、诱发员工责任感和荣誉感的企业文化, 同样具有至关重要的作用。

一、农村合作银行企业文化建设的必要性

农村合作银行作为农村信用社的后身, 既继承了农村信用社“支持三农、服务三农”的历史责任, 也保持了农村信用社单纯、封闭和乡村化的“企业文化”。而后者为农村合作银行提供的精神力量是不能适应新形势下金融市场竞争需要的, 同样在这种文化环境下成长起来的农合行员工也将是虚弱的、老化的、没有战斗力的, 这样的员工队伍不可能成为农村合作银行前进道路上的开拓者, 更不会符合农村合作银行实现自身价值和完成“服务三农”历史责任的要求。因此, 我们必须塑造一种新的企业文化来作为农村合作银行全体员工的最高行为标准和规范, 为农村合作银行健康快速的发展提供有力保障。

1. 农村新形势呼唤农村合作银行拥有新的企业文化。

我国农村经济结构调整取得了很大的成功, 农民素质和生活水平有了很大的提高, 城乡差距正在在逐步缩小。农民“日出而作, 日落而是”、“老婆孩子热炕头”的时代早已过去, 他们生活中的许多事开始变得与银行息息相关, 承兑、贴现、“银行卡”业务等已经是他们的“家常便饭”。农村金融环境正在发生巨大的变化, 农民对金融服务的要求开始变得多样化和复杂化。环境变化对农村合作银行的企业文化建设提出了新要求。

2. 激烈的市场竞争需要农村合作银行拥有新的企业文化。

中国加入WTO, 国内外金融机构面临同等机遇的市场竞争, 贸易壁垒再也不能有效地保护农村金融市场这块“净土”。面对国内外具有先进的经营理念、完备的管理体制和强烈意识金融机构的有力竞争, 农村合作银行在舍得“花钱买制度”的同时, 花大气力搞好企业文化建设, 将是必由之路。因为良好的企业文化不但可以为农村合作银行塑造良好的社会形象和信誉, 扩大影响, 提高知名度, 而且也能为开拓新业务奠定基础, 使之成为有力的竞争力量。

3. 健康快速的发展要求农村合作银行拥有新的企业文化。

农村合作银行的健康发展离不开员工的无私奉献和精诚协作, 而能够发挥农村合作银行的巨大凝聚力, 把员工融合在一起的正是良好的企业文化。就像“海尔”的员工靠统一的着装、饱满的神情、微笑的服务和对事业的执著, 赢得了无数客户的赞誉和青睐一样, 农村合作银行也应该通过良好的企业文化教育, 逐渐在整体范围内形成公平竞争、团结互助、学习向上、拼搏奉献的团队精神, 激励约束员工的思想和行为, 使银行的目标、信念根植于员工的心中, 为员工树立起科学健康的人生观、价值观和发展观, 从而推动农村合作银行的整体健康发展。

二、农村合作银行企业文化建设的关联因素

辩证唯物主义认为, 物质决定意识, 意识对物质具有反作用。企业文化作为一种精神财富, 是在实践中形成的, 反过来又对实践产生巨大的影响和制约作用。因此, 企业文化并非是凭空产生的, 也不是单独存在的, 它是与企业的经营机制、经营目标以及外部环境等因素密切相关, 并产生相互的制约促进作用。

1. 农村合作银行企业文化与经营机制的关系。

当一项全新的经营机制在员工质疑的眼光中从试行走向成熟的时候, 员工的行为习惯也将在新制度规范下形成一种新的规律, 并逐渐成为文化。随着这种求实创新

●范英健

的企业文化在员工心中的不断成长, 他们的大局观念、发展创新意识将会推动经营机制的更新换代。因此, 先进的企业文化能够和先进的制度并行, 将会发挥员工最大的责任感和献身精神, 激发企业活力。

2. 农村合作银行企业文化与经营目标的关系。

农村合作银行从其前身农村信用社开始, 已经走过半个世纪的风雨历程, 自身实力得到了突飞猛进的增强, 直到今天成长为现代化的地方金融机构, 广大员工的心理也随之发生了从低位到高位、从劣势到优势的巨大转变。农村合作银行的优异业绩给了员工为其奋斗的信心, 并把广大员工凝聚在自己的周围, 为农村合作银行的美好未来而努力奋斗。

3. 农村合作银行企业文化与外部环境的关系。

农村合作银行不能离开客户, 企业文化也不能脱离环境文化而构造。市场信息环境、资金技术环境、政策法规环境以及社会文化、风俗人情等外部环境因素都将影响到农村合作银行企业文化的建立。故此, 注重外部环境的输入也是影响农村合作银行企业文化建设的关键因素。

三、农村合作银行企业文化建设要“三注重”

1. 注重物质文化建设。

一是教育员工树立品质之上的企业理念, 不断加大技术培训力度, 提高员工操作技能, 使品质文化深入人心。二是充分利用农村合作银行现有资源, 进行强势拓展营销, 适时开展业务技术、营销拓展竞赛, 把市场需求、客户心理和市场营销结合起来, 使员工积极走向市场、面对竞争, 打造良好的金融产品品牌。三是突出金融产品个性, 增强客户对金融产品的认知感, 取得社会的信任和理解, 增强农村合作银行的综合竞争力。四是加大硬件设施投入, 适时调整网点布局, 捕捉客户信息及时反馈, 正确处理客户关系, 广泛征求客户意见和建议, 建立良好的银企关系。

2. 注重行为文化建设。

首先, 结合当前实施的扁平化改革, 制定企业精神、价值观和制度, 建立内部各岗位之间, 员工与客户之间的言行规范。使员工在行动中切实体现出以客户为中心、以发展为准绳, 牢固树立全局观念、大局意识, 强化培训锻炼, 养成自觉行动, 确立机关为基层服务、后台为前台服务、行政后勤为业务发展服务的群体意识。其次, 完善服务功能, 加大文明优质服务力度, 坚持使用文明用语, 践行为客户服务宗旨, 以客户最大需求为目标, 不断提升客户满意度。第三, 适时开展讨论与座谈, 演讲与模范报告, 实地观摩与示范演练, 重复性演示与竞赛。在竞争的环境中, 广交朋友, 谋求公众支持与合作, 最终实现社会效益和经营效益的双丰收。第四, 大力倡导典型引路, 形成团结互动良好风尚, 以形象宣传和全员营销为主题, 充分运用大众传播媒介进行业务、形象、品牌及先进事迹宣传, 叫响银行品牌, 拥有丰富客户资源, 形成雄厚的竞争实力。

3. 注重精神文化建设。

坚持“以人为本”企业价值观, 促使员工积极参与管理, 充分行使民主权力, 正确处理个人与集体利益之间的关系, 广征群众意见, 帮助员工树立信心, 增强战胜和克服困难的勇气。结合改革实际, 针对不同环境、不同条件、不同场合下的不同人出现的不同情况, 采取不同的解决方法, 激发员工潜能, 调动员工积极性。员工要积极参与各项政治活动、经营活动、争先创优活动, 强化道德责任感。以确立以市场为导向的企业经营哲学, 由内而外, 依据市场变化, 确定管理定位。通过市场调查和分析, 确定各种需求的内容和边界, 优化人、财、物要素配置, 不断地塑造企业精神, 以人为本、以情感人、以理服人, 促使全员拧成一股绳, 力求在农村合作银行内部营造一种公平、和谐的企业文化氛围。

(作者单位:中国海洋大学管理学院山东青岛266000)

7.安徽银行招聘网：徽商银行企业文化 篇七

2016中国建设银行安徽分行校园招聘常见问题解答

中国建设银行预计在10月份进行秋招的网申报名，为帮助大家顺利报考，安徽金融银行招聘网特整理了2016中国建设银行安徽分行校园招聘常见问题解答相关信息，提醒大家（ctrl+d）收藏页面，以便后期查看！

2015年中国建设银行校园招聘笔试时长：(仅供参考)

感谢参加中国建设银行校园招聘,希望以下解答能帮助您顺利完成招聘申请。⒈我想投递简历只能通过此网站在线注册、投递吗?是否还有别的方式? 答：所有简历都必须通过在线注册后投递，除非招聘机构公告中有特殊要求，否则不另外接受纸质简历;请妥善保管并熟记自己的用户名和登录密码，以免耽误您的应聘进程。

⒉注册用户无法激活，怎么办? 答：您可以在用户登录中输入用户名、密码和验证码进行登录，系统自动跳转至重新发送激活链接的页面，您填写注册邮箱及验证码并提交后系统将重新发送激活链接。若您尝试多次仍未收到激活链接，建议您重新注册，请尽量使用网易、新浪的邮箱。

⒊我在维护简历时需要注意些什么呢? 答：应聘者登陆报名系统,输入身份证号(第二代居民身份证),在线填写个人资料。填写个人简历时，须确保所填写信息的真实性，如与事实不符将被取消考试考查及录用资格。简历提交后，个人资料将无法再修改，请您准确、完整地填写简历。请确认简历中身份证件号码(每一个身份证件只能生成一份简历)和联系方式的准确性。

⒋投递志愿时提示“您维护的简历不完整”，怎么办? 答：请认真检查您的简历，是否符合以下内容： ①基本资料必填项(加*的)必需填写;②教育背景至少填写一条信息，并设置最高学历;③家庭背景需完整填写父母信息;④其他情况的“本人适合从事何种工作”和“勾选本人承诺”必需填写。⒌姓名和身份证件号码在修改基本信息时不能修改，怎么办? 答：姓名和身份证件号码在初次填写完简历基本信息后就不允许修改，请您在填写完简历基本信息时仔细检查及核对后再保存。

⒍照片无法上传，怎么办? 答：请确保您的小一寸照片在20K以内，最佳尺寸为宽120高160像素，类型为jpg、gif格式;近期生活照片在80K以内，最佳尺寸200*300像素，类型为jpg、gif格式。请按上述要求将照片调整好再上传。

安徽银行招聘网：http://ah.jinrongren.net/

⒎填写简历基本信息时证件号码一栏无法输入，怎么办? 答：请在证件类型一栏先选择您的证件类型，证件号码一栏才能输入。⒏填写教育背景时应包含哪些内容? 答：请从“大学本科”填起，至“最高学历”。

⒐填写教育背景时无法找到对应的学校选项，例如美国的哈佛大学。

答：请在学校一栏选择“其他学校”，并在其他学校输入项中填写您的学校名称。⒑填写教育背景时无法找到对应的专业选项，例如信息安全。

答：请在专业一栏选择“其他专业”，并在其他专业输入项中填写您的专业名称。⒒我最多能申请几个志愿?申请后还可以修改吗?应聘志愿如何调剂? 答：我行校园招聘由三部分组成：一为总行直属中心(25个直属中心)校园招聘，二为境内分支机构(37家一级分行)校园招聘，三为培训中心(哈尔滨、常州培训中心)校园招聘。您在上述机构中最多可选择两个应聘志愿(指两个不同的机构或同一机构的两个不同岗位)，在接收简历截止日之前可修改两次志愿，修改志愿顺序也算一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。

当拟聘岗位面试人数少于拟聘人数一定比例，或拟录用人数少于拟聘人数时，我行会通过志愿调剂补充人选，并以适当方式通知应聘者。

⒓可否详细介绍下应聘志愿中的岗位? 答：我行为您提供了丰富的岗位选择。(一)总行直属中心

通用类岗位：主要包括信息技术、国际结算、产品研发、业务管理等岗位。客服类岗位： 定向客户服务岗位，主要从事95533电话客服、信用卡电话客服、网银在线客服等工作。

(二)境内分支机构

客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。

综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。

小语种专项人才：海外机构人才储备，具体要求见招聘公告。(三)培训中心

综合类岗位：主要从事教学、研究、培训等工作。

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⒔报名序列号是起什么作用的? 答：参加我行校园招聘，职位申请成功后，将生成报名序列号，序列号将作为您参加招聘的重要标识，请牢记。

⒕我要去哪查询笔试、面试及录用通知呢? 答：您在访问中国建设银行网站诚聘英才栏目(job.ccb.com)后，在“用户登录”中输入自己的用户名和密码进入“我的应聘”，可在“最新通知”栏目中查阅您收到的所有通知。当收到笔试、面试等通知时，请您务必于规定的时间内点击相应按钮选择是否参加，未确认者将视同不参加处理。

⒖笔试地点都安排在哪些城市? 答：建设银行校园招聘将在国内重点城市设置笔试考点，具体安排将在笔试通知时进行公布。

⒗我能自选笔试地点吗? 答：我们将根据您在笔试确认中选择的笔试地点意向进行统筹安排，如不能满足您的意向，您将在第一志愿机构所在地考点进行考试，具体地点以准考证为准。

⒘我该怎样下载和打印准考证? 答：在“用户登录”中输入自己的用户名和密码进入“我的应聘”，通过“最新通知”栏目查阅您收到的笔试准考证打印通知，选择“准考证下载和打印”按钮，即可下载和打印准考证。

⒙参加笔试时我应该携带哪些证件? 答：招聘采用网络考试，应聘者均在指定时间、指定地点通过操作计算机完成考试。考试时，需携带身份证、学生证(均需原件)、准考证进入考场(境外院校学生可不带学生证)。

⒚遗失证件考试时该怎么办? 答：遗失身份证的，考试时需持有公安部门补办的临时身份证，或学校户籍管理部门开具的证明;遗失学生证的，需持有校级学生管理部门开具的证明;遗失准考证的，需补打准考证。证件或证明不符合要求的，不能参加考试。

⒛我还有其它疑问或遇到突发技术问题怎么办? 答：您可以致电各机构预留的联系电话进行咨询，或发邮件给各机构预留的邮箱，还可以拨打95533进行咨询或反映。我行会有专人及时进行解答和处理。

8.安徽银行招聘网：徽商银行企业文化 篇八

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2014安徽农信社备考免费YY讲座点击下载：安徽省农村合作金融机构招聘员工报名表黄山太平农村商业银行因业务发展需要,现面向社会公开招聘员工12名，其中，普通员工10名，计算机专业员工2名。招聘程序根据安徽省联社相关规定执行，欢迎热衷于金融事业的有志之士加盟。

一、报考条件及资格

(一)报考条件

1.有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录;

2.认同安徽农金企业文化，热爱农村合作金融事业;

3.有事业心、进取心，开拓创新意识强，在校学习成绩优良;

4.身体健康;

5.年龄在25周岁以下(1989年1月1日以后出生)，具有硕士研究生及以上学历或有2年以上银行工作经历者年龄可放宽到28周岁以下(1986年1月1日以后出生);

6.符合以下最低学历及专业要求：

普通员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制本科及以上学历的毕业生(含2014年应届毕业生)，专业不限。

计算机专业员工：初始学历必须为普通高等院校统招的全日制计算机类专业本科及以上学历毕业生(不含2014年应届毕业生)，并具有学士及以上学位。

(二)资格审查

对报考人员的学历、学位、专业等信息进行严格审查，不符合招聘条件的人员不得报名参加考试。符合报名条件并参加考试的人数不得少于招聘录用人数的3 倍，不足3 倍的相应减少招聘人数。

二、报名应携带的证件或资料

应聘者本人需提交毕业证(应届毕业生提交《毕业生就业推荐表》)、学位证、第二代身份证原件及复印件二份，填写完整的《安徽省农村合作金融机构招聘员工报名表》二份，到本行现场报名，现场采像。

报名表请到本行门户网站人才招聘栏：http://hstprcb.com/info.php?sec_id=1005 自行下载，报名表电子版请在现场报名前发送至rsb0559@163.com,邮件及报名表名称命名格式：姓名+报名表。

三、报名时间

2014年3月3日—2014年3月8日

四、报名地点及联系方式

黄山太平农村商业银行二楼视频会议室(黄山区北海南路)

联系电话：0559-8534345，***

联系人：胡先生

五、招聘考试

包括初选、笔试和面试，具体时间和地点另行通知。

(一)初选。对符合条件的报名人员进行初选，按照招聘员工计划不超过1：10比例，综合分析、筛选确定参加笔试人员。

(二)笔试。初选后人员均参加由安徽省联社统一组织的考试。

(三)面试。笔试成绩公布后，按1 : 1.5比例从高分到低分的顺序确定参加面试人员，并将入围面试人员的成绩进行公示。

按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%比例统计考生综合成绩，并按考生综合成绩从高分到低分顺序确定拟录用人员。

六、特别提示

安徽省联社及本行从未组织编辑、出版考试教材;从未指定任何招聘考试复习教材;从未授权任何机构、个人组织举办考前培训班;也没有组织订阅任何与招聘考试有关的参辅读物。

附件：安徽省农村合作金融机构招聘员工报名表.doc

黄山太平农村商业银行

9.徽商银行 篇九

徽商银行主要经营范围包括在中国吸收公司和零售客户存款，利用吸引的存款发放贷款，以及从事资金业务，包括货币市场业务，投资和交易业务及代客交易等。截至2013年12月31日，本行总股本人民币110.50亿。本行设有17家分行及191家支行，447家自助服务区。拥有一家控股子公司金寨徽银村镇银行有限责任公司，并参股奇瑞徽银汽车金融有限公司、无为徽银村镇银行有限责任公司。

徽商银行坚持扎根地方经济，服务中小企业，得益于对安徽市场长期的深耕细作，拥有广泛的中小企业客户基础和与区域经济有机契合的业务网络，已经成为安徽乃至中国享有盛名的金融服务商。

安徽人事考试网

10.安徽银行招聘网：徽商银行企业文化 篇十

所属行业：金融保险

企业规模：14家分行，近200个机构网点，4100多名员工，总资产1659.63亿元 人力资源管理典型应用：

1． 支撑“一级法人、二级管理、三级营销”的管理体系顺利运转 2． 满足金融行业管理特色的员工管理 3． 符合新《劳动合同法》的劳动合同管理 4． 个性化的门户管理

企业简介

徽商银行是中国首家由城市商业银行和城市信用社联合重组的股份制商业银行，也是中国目前规模最大的城市商业银行。徽商银行下属十四家分行，四家直属支行，一个总行营业部，近200个机构网点，4100多名员工，总资产1659.63亿元。

组建于2005年末的徽商银行各项业务发展快速，保持了每年50%左右的增长速度。2009年，南京分行的成立，标志着徽商银行在跨区域经营战略上取得重大突破。2008年度，徽商银行获得了由第五届中国金融（专家）年会颁发的“中国最具影响力中小银行”奖、同年获得由经济观察报评选的“中国最佳中小企业银行”奖。

信息化动因

徽商银行自成立以来一直十分重视信息化系统建设工作，2006年开始，由科技管理委员会牵头陆续完成主要业务系统的开发工作。2008年，徽商银行邀请美国IT专家，帮助设计出一套信息化整体规划，计划用三年时间逐步构建48个系统，其中就包括人力资源管理系统。

徽商银行在人力资源管理信息化方面基础较为薄弱，主要采用手工、Excel表格和纸质文档管理的方式，人事数据和业务分散，很难适应徽商银行的快速发展和管理水平的逐步提升。因此，徽商银行决定由总部牵头，按照现代人力资源管理的需要，融合金融行业管理特点和徽商银行以人为本的管理需求，结合政府、徽商银行的人力资源制度，将徽商银行人力资源管理过程中的基本业务及数据信息化，建立涵盖全行、应用系统统一、数据结构统一、业务流程统一、管理规范统一的人力资源管理系统，实现人力资源的全员管理和全过程管理，为基层HR业务人员提供灵活适用、标准化、规范化的应用系统；为公司决策层提供详细、完整的人力资源数据和完善的统计、决策分析手段；为全员参与人力资源管理提供信息系统平台。

信息化历程

徽商银行人力资源管理信息化项目由总部科技管理委员、人力资源部牵头，本着“整体规划、分步实现”的实施方针，结合徽商银行现有的人力资源管理现状，先易后难，逐步搭建人力资源管理平台，系统应用范围包括徽商银行下属14家分行，近200个网点。

一期业务范畴包括人力资源规划、组织规划、职位体系、职务体系、职员管理、劳动合同管理、后备人才管理、统计报表、个人工作台、管理门户，打造全员参与的人力资源管理平台。

二期的目标主要集中在能力素质模型、招聘、培训、薪酬深入提升、绩效管理，固化和逐步优化人力资源业务流程，进一步提升徽商银行的人力资源管理水平。

目前，一期项目顺利验收，取得了丰硕的成果，二期已进入全面应用阶段。

典型应用

支撑“一级法人、二级管理、三级营销”的管理体系顺利运转

系统管理总行及下属14家分行、4家直属支行、160多家网点的全部行政机构，在“数据集中、分布式应用”的模式下，实现了规范统一、流程统一、平台统一，与徽商银行“一级法人，二级管理，三级营销的管理体系相匹配。

总行对总行本部和各二级分行、直属支行进行管理，主要规范全行统一的人力资源数据规范，统一制定人力资源业务体系，加强人力资源相关的编制管控、人工成本管控，目前，徽商银行采用全行统一人事信息标准的信息管控模式，同时设置了必输项，严格要求下属企业对人才的管理；在中高层管理人员和核心后备人才方面采用垂直管理的模式，分行对支行人力资源业务进行管理，主要包括人力资源业务的指导、审批，人事数据的分析、预测等，在员工入口方面，总行控制所有中高层管理人员和后备人员的编制、招聘，控制着这类人员内部岗位调配、薪酬调整的审批等。

满足金融行业管理特色的员工管理

实现了对员工基本信息、任职信息、工作情况、教育情况、组织关系、社会关系管理共6大类，16小类300多个信息项的记录维护，如金融行业工作时间、人大或政协代表级别、部门绩效等；通过入职、转正、辞职、辞退、内退5大流程10多项明细流程，实现对人事事务的处理和控制，为报表统计提供数据基础，例如当月发生应届高校毕业生招聘录用事务，手工录用应届高校毕业生操作流程保留，各行人事专员依据手工的应届高校毕业生入职审批单，要求在月底30号前，通过系统中的大学生入职申请单，进行入职业务流程操作。

符合新《劳动合同法》的劳动合同管理

自2008年1月1号开始执行的新《劳动合同法》对企业与所聘劳动者之间的合同关系制定了完善的法规，即对企业内部的合同管理提出了很高要求，而徽商银行原有的手工管理方式效率低，容易出错，已经越来越不适应管理需求。

借助金蝶的HR系统，徽商银行严格按照劳动法规定实现了多种合同管理，包括员工劳动合同、培训合同、保密合同、集体合同等等。日常合同信息维护、续签、变更、终止、解除等业务都可以借助系统进行管理。系统还提供了自定义预警功能，在合同到期时，系统会自动根据原先设置好的提醒规则预警，提示HR业务人员进行相关的业务办理，如员工合同到期预警后，查看签属合同次数，如超过两次，可安排签署无固定期限合同。

个性化的门户管理

徽商银行人力资源管理系统采用分角色管理，实现领导门户、个人门户、系统管理员不同角色门户的管理，达到全员参与人力资源管理的先进理念，实现不同人员的快速查询、权限隔离，不同角色的个性化的定制需求管理，如公司领导门户中，按领导要求，可从性别、年龄段、职称、学历、岗位类型、所属组织、用工性质等多个纬度统计分析人员信息。

应用价值

 建立起一套准确的基础人力资源资料信息，有效管理公司各类资源，有力地推动了徽商银行规范化管理，提高徽商银行市场竞争力。

 理顺了人力资源业务流程，规范了徽商银行管理，目前系统设置了人员相关的入职、调动、退休、辞职等业务流程，并对业务流程进行分析，固化、优化人力资源管理水平。 建立了人事月报等统计报表，大大提高了企业人力资源管理分析、预测与决策的能力。 快速准确的人事信息查询，统计功能为总行和各分行人力资源部职员极大减轻了日常繁琐的人事业务，减少了不必的时间浪费，减少了人力成本的浪费。

 通过金蝶HR系统的实施，在徽商银行内部培养起一批既懂管理（熟悉公司业务）又懂计算机的复合性管理人才，为徽商银行今后的发展打下了坚实的基础。

客户感言

“金蝶是几家投标公司中唯一做过城市商业银行的厂商，经验非常丰富，且总体比较起来，金蝶的性价比最高，设计理念比较先进。在项目实施阶段，金蝶实施人员很敬业，服务态度好，解决问题响应速度快。金蝶的HR产品功能非常成熟，架构设计比较灵活，系统有很多参数化的设置，可以根据我们的需要帮我们进行调整。”

——徽商银行

11.安徽银行招聘网：徽商银行企业文化 篇十一

势，解决小微企业融资难、融资贵的难题，建设银行于近期研发推出了平台类信

贷产品——小微企业“政府采购贷”。

“政府采购贷”是建设银行为签订政府采购合同的小微企业办理的，以财政性

资金作为还款来源的人民币流动资金贷款业务。主要具有以下特点：一是基于政

府采购活动的供应链融资。在充分把握政府采购交易背景和履约状况的基础上，以采购合同项下的应收账款作为质押，以应收账款未来现金流作为直接还款来

源。二是覆盖签约、履约全流程的融资模式。分为采购合同融资模式与应收账款

融资模式，覆盖了从供应商签订政府采购合同、履行合同约定义务到付款人结算

付款的全流程。三是批量化的业务营销方式。重点采取依托政府机构的批量化营

销方式，与集中采购机构或财政部门等政府采购相关部门合作，批量化获取中标

政府采购项目的小微企业信息。

小微企业“政府采购贷”的推出，有利于进一步扩大建设银行小微企业客户基

础，对小企业业务发展具有重要作用。一是密切银政合作关系，争取财政资金账

户结算业务，获取其他金融服务主办行地位。二是通过推动与政府部门合作搭建

客户推荐平台，批量化受理政府平台推介的小微企业，为小微企业提供了新的融

资渠道，有效提高了小微企业的贷款获得率，降低小微企业融资成本。三是保障

12.安徽银行招聘网：徽商银行企业文化 篇十二

2、考生应如实填写报名简历并承诺信息属实，未来如发现信息不符者将取消录用资格。上传招聘系统的电子照片应符合以下要求：

(1)本人近三个月内的正面、免冠、彩色(蓝、红、白色底)电子证件照片。照片必须清晰完整，显露双肩、双耳、双眉，不得佩戴首饰。

(2)电子照片标准尺寸为413像素(宽)×626像素(高)，文件类型为jpg格式，大小为40KB ≤文件大小≤300KB。

(3)不得对照片内容进行拉伸、液化等ps操作，不得上传全身照、风景照、生活照、背带(吊带)衫照、艺术照、侧面照等。

3、笔试、面试、体检、录用、签约等后续工作具体安排将通过安徽农村商业银行员工招聘系统发布通知通告，谢绝来电来访。

4、应聘者务必确保联系手机号码准确无误，并保持通讯畅通。

三、特别声明

本次校园招聘，安徽农村商业银行系统不指定任何参考书籍，也未委托任何培训机构进行相关培训服务，请广大考生提高警惕，谨防受骗。

考试必备：银行考试专用教材

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