论职场法则的摘要

论职场法则的摘要（15篇）

1.论职场法则的摘要 篇一

法则一：不断提升自己岗位的专业技能

总结：职场上，不管是什么岗位，只要做好自己的本职工作，当你做到比同岗位的人更为专业，你就是这个行业的顶尖者了，离成功或者升职不远了。

法则二：职场切勿潜规则。

《人民的名义》中，赵德汉国家某部委项目处的处长，大尺度受贿，活脱脱展现了官场现形记：每个月只给乡下老母亲汇300元的生活费，在隐蔽豪宅竟然藏有现金2亿3955万4千6百块。将现实中真实发生过的腐败案例，真实的搬到屏幕前，真是触目惊心啊~

总结：职场中，吃回扣或者身居高职受贿，都随处可见。当你在一个行业有了多年经验，一定会有自己的人脉和资源，好好利用这些人脉资源渠道开拓更为广阔的市场才是硬道理!不要整天想着走捷径，最终聪明反被聪明误。

法则三：职场拍马屁需谨慎。

《人民的名义》中，祁厅长就是这样一个典型喜欢拍马屁的角色，透漏着不真诚和狡猾。然而职场中喜欢拍马屁，总是追求自己利益的人并不少见。而具备这些特点的人也是最容易漏出马脚的，总觉得自己做的滴水不漏，把老板，把同事都当成傻子，结果搬起石头砸自己的脚。

总结：在职场上，拍马屁并不是一个绝对的贬义词，这同时也是一种高情商的体现，但要掌握好“度”.与其违心去溜须拍马，不如多花点时间巩固专业技能，用心做事，真诚做人，最重要的还是要注意自己的沉淀和积累。

法则四：埋头干活不如有个小目标。

《人民的名义》达康书记两耳不闻窗外事，一心只为GDP，达康书记一心一意惦记着GDP……完全不care任何人。有个小目标的人，是最有执行力的。他会为了目标不断改进自己和付诸努力。剧中的达康书记就是这样。

总结：反观如今很多职场人，只知道埋头拉车，却忘记偶尔要抬头看看远方。作为一颗螺丝钉虽然岁月静好，但也失去生活的激情和斗志。原本可以撑大梁，最后却一直碌碌无为。

法则五：知世故而不世故才最重要

大风厂拆迁事件中，退休老干部陈岩石悄无声息地打了一帮官员的脸。他不会变通，但他有自己的原则：损害老百姓的事儿坚决不做。身在官场，他从不拍马屁，不会为前途做违心的事儿，还把自己的房子捐了出去。这样的人，看起来似乎挺傻的，好像也很难有出头之日。但是，真正遇到事情的时候，还就是他这种人管用。

总结：一个人不管职位多高多么牛逼，都不要轻视任何一个人。说不定这个人就比你更牛逼。最关键时刻是一向“不受待见”的陈岩石一出场，说几句话，场面立即控制住了。他能够迅速抓住问题的诉求点，制定出解决方案，知世故而不世故，才能获得最后的尊重和赞赏。

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2.笑傲职场的三大法则 篇二

法则一：主动出击

大学毕业后，张盈通过自己的努力应聘到一家外企营销部做助理。可是上班后，领导只让她做一些端茶倒水的工作，这让她感到十分郁闷。她学的是营销，之所以加盟这家外企，也是希望能在这里大展拳脚，想不到却落到了泡茶打杂的境地。凭着初生牛犊不怕虎的劲头，张盈走进了老总办公室。

认真听完张盈的倾诉后，老总笑了，他说：“来我这里的每个人都很想有所作为，但事实上能留下的人少之又少，你知道这是为什么吗？”张盈摇了摇头。老总接着说：“商场就是战场，讲究的是‘生死博弈’，你要想让上司带你‘冲锋陷阵’，就得要有留下来的本事，说白了就是要有利用的价值。但是，目前我只看到了你有把茶泡好的这个价值，所以，我一直在等待机会。”张盈知道，自己主动请缨算是走对了，如果一味被动等待下去，说不定哪天走人都不知道什么原因。之后，张盈顺利接到了公司的第一个任务，凭着出色表现，她受到了公司领导的好评，1年后，她荣升营销部经理。

任何公司都不希望自己的员工只是个打杂工，因为，公司看重的是员工的使用价值，所以，职场新人尤其要注意这一点，在关键时候，要敢于主动出击。张盈正是依靠这一法则，成功赢得了领导对她的赏识，也为自己赢得了发展空间。

法则二：坚守自己的准则

刘美加盟一家全球五百强公司后，因为表现突出，连接了3件案子。等忙完这一切的时候，3个月的试用期也很快到了尾声。刘美很想知道，公司最终决定她去留的是场什么考试。她几次问老总，老总都笑而不答。

两天后，采购部的杨经理突然找到了她，说因为缺人手，公司安排她和他一起到上海出差。由于杨经理是董事长跟前的大红人，公司中想巴结他的大有人在。到上海的第二天，杨经理便带着刘美和一个姓申的老板在餐馆见面，双方边吃边就生意事宜商谈，并约定此次商谈以刘美为主。由于来之前已将对方的底细摸得非常清楚，刘美在议价时步步为营，很快申老板便显得难以招架了。这时，杨经理去了一趟洗手间，申老板趁机把一个早就准备好的大信封塞到了刘美手里。刘美吃了一惊，她听说很多人在外采购时都拿回扣，只是没想到也会轮到自己身上，但旋即，她又将信封推了回去。回到宾馆后，杨经理敲开了刘美的门，递给她一个红包说：“申老板给的，你收下吧，收下了才好说话。”见刘美仍然无动于衷，杨经理接着说：“你就是不拿回扣，申老板的价格也不会降低多少，你看着办吧！”刘美想了想，或许是杨经理也拿了回扣，如果她也拿了那就好说了，但是她还是选择了坚守底线，委婉拒绝了。

回到公司后，刘美本以为自己肯定要被踢出去了，没想到老总认真地告诉她，她已经通过了公司的考试，可以留下了。老总说，那次出差正是公司安排的一次考试。

坚持自己的准则，是职场里最起码的准则。职场新人要记住，要想在一个公司长久待下去，一定要坚守准则，保持自己的独立性，不与人同流合污。而刘美正是把握住了这条底线，也赢得了自己的前程。

法则三：开辟新战线

小强大学毕业后进了一家大公司，平常勤勤恳恳工作，但他发现和上司之间总有着很深的隔阂，这让他十分困惑。有一次，小强在观看刘德华的演唱会时，竟意外发现了上司的身影。小强忙跑过去和上司热情地打招呼：“想不到领导也是华仔的铁杆‘粉丝’呀！”由于有了共同话题，两人谈得很投机。散场的时候，上司特意邀请小强一起喝茶。

从那以后，上司经常带着小强约见客户，应酬吃饭，小强也充分发挥了自己的营销专长，为公司拿回了不少订单。3个月后，小强因为业绩突出，被公司评为第一季度优秀员工，获得了一个大大的红包。

3.职场菜鸟必学的职场法则 篇三

初次会面

初次会面，当你被介绍时，永远要记得站起来，这有助于建立你的“存在感”。如果猝不及防，无法站起来，至少身体前倾，表示你试图站起来。如果你的名字发音较难，最好能在名片上注明一下发音。

商务交谈

进行商务交谈时，只需要说一两次“谢谢”即可，多了就会淡化感谢之意，也会让你看起来多多少少有些无助和需要别人的帮助。别交叉双腿——容易令人觉得你太过随意。当然，说服你别这样做还有一个健康原因：这对血液循环不好，会增加大腿静脉的压力。

工作会议

如果会议的地点是在别家公司，最多提前5分钟到，提前太久会让他们觉得不自在。会议上打断人家可能会很难收场，总有和对方对峙的时候，但在会议上不是一个好选择。你会让其他人感到尴尬甚至愤怒，不妨给大家一点时间消化消化难题。

交换名片

交换的名片要保持干净，装在名片夹中，不要从裤兜里搜出一张像是废纸的纸片儿递给对方。双手递出去时，让名片正面对着对方。收到名片后，不要看都不看就放起来，至少看一眼，显示出兴趣。如果对方并没有主动交换名片，稍等之后你可以递上你的，并表明希望交换名片，即使对方的职位比你高，也会根据商务原则与你交换。

商务宴请

商务宴请安排的餐厅很重要，过于廉价有不重视对方的嫌疑，太过昂贵客户又可能觉得你太过浪费。如果你的选择困难综合征不巧发作，那就让对方选餐厅。最好提前一周安排好商务宴请，如果是你发出的邀请，那你就是主人，由你来付账(不管发出邀请的是男士还是女士)。

公司酒会

在派对、开幕酒会上，如何淡然离开也是一门技巧，事先准备好一个礼貌的借口，以便在恰当的时刻离开。去洗手间是个常用的理由，拿点吃的、看到了熟悉的朋友等理由也不错。即使你可能再也不会遇到你刚刚的交谈对象，也要记得离开前对别人说一句“不好意思，下次再聊吧”。

职场说话的四大技巧可令你高升

第一、巧妙地避开你不知道的事情

老板问你一个与业务有关的问题，你不知道如何回答，但不能直接说不知道，而是请求老板给他一个时间，然后给老板一个明确的答复，这样不仅可以暂时免于危险的处境，还可以让老板认为你在这件事上非常用心，暂时不知道如何回答，但是，可以在事后做功课并按时交确切的答案。

第二、理智避开性骚扰

如果有一个男性同事讲黄色笑话，令人无法忍受，你可以说，这种话不适合在这里说，这句话可以保证可以让他们闭嘴，有时男人真的喜欢说一些黄腔调，但你很难判断他们是无意的还是故意的。这句话可以让无意识的人理解并停止。如果他不打算闭嘴，那就构成性骚扰，可以采取行动进行告发。

第三、恰到好处的讨好

很多时候，有机会与高级管理人员共处，但必须说些什么来避免尴尬的情况时。其实，这也是赢得领导青睐的好时机。但说什么要恰到好处，谈论天气这些话题都不适合，为让高层人士留下深刻的印象，可以适当地谈一下与公司前景有关的话题，也可讲一些发人深省的话题。和一位高层谈他关心并熟悉的问题，他会滔滔不绝且会让你受益匪浅，还会让他看到你对知识的热情和好学。

第四、说有利于团队精神的话

某某同事提出了一个很棒的计划，得到了老板的赞赏，你的大脑不如他人灵光，但不必拉长脸不爽、而可以沾他的光，这时可以称赞某某同事的想法很棒。当老板听到这句话时也会很高兴，在一个充满竞争的社会中，可以充满团队精神，这让老板感觉到很欣慰，从而对你也会另眼相待。

工作任务压力太大怎么办

压力1：被安排去做自己不擅长的事情。

化解方法：认清自己的优势、弱势和极限，尝试与上司沟通，勇于对上司表达出自己不擅长的地方，以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。

压力2：工作任务时间紧，被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。

化解方法：学习时间管理技能，改进工作方法，寻求支持和资源。

压力3：工作指标很重很难完成，一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。

化解方法：权衡利弊，在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点。像有类似经验的人讨教方法。

压力4：被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资。

4.论职场法则的摘要 篇四

1、从爱好和特长出发，

当大家介绍你的时候，除了姓名和职务，会加一些形容性的语句吗?例如会三国外语、历史知识丰富、电脑高手之类的。如果有，则表示你已经有了专属logo，你只需不断巩固这个印象就好;如果没有，那不妨照着下面的建议来打造一下你的logo吧!

2、想象工作中是否有机会表现特点和如何创造机会。

公司没有组织野炊让你一盏手艺，那么不妨邀请亲密同事尝尝你自己做的.美味点心;年会上有备而来为大家表演一个节目;Team building时，发挥GPS功效为大家发掘吃喝玩乐的好去处……

3、如果没有一技之长，可以尝试学习某项技能，

资料共享平台

比如说养一只可爱的小狗，把它的照片作为电脑的桌面，增加与同事相处中的谈资，分享你爱护宠物的心得等。

4、假如觉得太麻烦，不妨养成一个容易被人注意的好习惯。

例如成为办公室里最会笑的女孩。

5、如果觉得养成一个习惯很难，请在外表上下功夫。

5.职场男士的养生法则 篇五

“男人和女人最大的不同之处在于他们喜欢通过体育运动和朋友们培养同志之情”。戴维斯博士说。一周的商场恶斗下来，无论是对抗激烈的蓝球赛还是相对温和的高尔夫，都是能让身体上大大小小的“零部件”做一次放松休息。经常进行伸展运动；严格控制体重，参加一个适合自己的有氧操培训班；每周末进行一次切实有效的增强肌力锻炼。戴维斯教授认为放弃或是改变一些冲击力强的锻炼项目很有必要。

2、你的关节灵活吗？

“大多数男性的关节都不太灵活。”在殿部和腓肠肌周围容易产生紧张的感觉，而正是种紧张造成骨盘下垂，导致背部酸痛。减轻这一症状有一个好办法：平躺在地板上，用两手环绕左膝，并缓缓将膝部引向身体，持续10秒种左右，接着是右膝。开始时每天做一次，以后每天增至2-3次。

3、学会正确地拾起物品

这似乎是一个不值一提的话题。“大多数人只是简单地弯下腰，抓住物品起身就走”斯金利说，“但这是很不正确的，因为这会在你的背上产生过度压力，极易导致锐痛和慢性不适。正确的姿态应该是完全蹲下身去，抓住物品再缓缓起身。”

4、缩小你的“啤酒肚”

向前凸起的“啤酒肚”威风不再，它使重心前倾，加重背部肌肉的负担，导致肌肉酸胀。爬楼梯、游泳、步行，划船均能很好地帮助你控制并减小腰围，从而将身体重心回复到原先的正常位置。

6.职场成功新法则 篇六

旧法则：早早上班，主动加班

新法则：跟决策者建立关系

你是不是以为加班就能让领导给你加分？事实是，领导可能根本没有注意到。职业顾问苏茜·普拉什说：“有一种方法能让你更高效地利用时间——每天花15分钟跟决策者建立关系。你可以只是問他们周末过得怎样，或者每周跟一个不同的同事或客户吃一次午饭。”

如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时候才想到要去建立。

旧法则：不要在办公室里炫耀自己

新法则：要展示和宣传自己

一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说：“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。所以，有机会的时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”

旧法则：不理会老板的感受

新法则：懂得老板的得意与失意

职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说：“关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。”

旧法则：对所有事情说“Yes”

新法则：做个聪明的“志愿者”

在工作忙的时候，谁都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。

旧法则：技能让你得到工作

新法则：情商跟智商一样重要

也许你考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说。

（郭旺启摘自《新晨报》）

7.新职场生存的法则 篇七

对于大多数初入职场的朋友来讲，对自己将来的规划往往非常美好：要么做金领，要么当老板。但是，对于如何实现这样的理想，却几乎没有可行的计划而变成空想。

人生的定位固然重要，而理性的规划更加重要。所谓理性规划，就是设计将来要符合自身的特点且经过自我的努力能够实现。人力资源经常谈及的一个词语叫职业生涯规划，讲的就是如何设计自己的职业发展途径。其中最重要的一点，不是如何把将来设计得多么美好和崇高，而是保证理想在有一定高度的基础上如何去实现。说得直观一点，那就是把加法做好，才能实现人生的“和”。

如果把美好的将来称为“和”，那么，每一天的工作都应该是加数。如何保证每天的加数不是零和负数，值得每一位初入职场的朋友深思。

初入职场的朋友很容易犯一个错误，那就是不断调整人生的规划。如果是基于现实的充分考虑，那还无可厚非，可往往是受到些许触动后就立刻转变，然后再变，最终迷失自我而不知所措，随波逐流。这是非常不应该的。要知道每次调整都是一次自我否定，原来积累的加数统统被缩减甚至归零，这不是在浪费时间、挥霍人生嘛?所谓无志者常立志，有志者立长志，准确定位之后就是长期不懈的努力了，哪里经得起朝三暮四的折腾?

2、加班加点，多修恶补

有人说，一个人是否成功，往往取决于每天的八小时之外。对于初入职场的朋友来讲，加班几乎是一种必需。初到企业，有太多的东西需要学习了，复印机未必会用，传真未必会发，公司繁多的制度未必都明白，岗位诸多的职责未必都清楚，这些没有时间的付出，如何能够掌握?其次，学到的理论知识和实践的结合，是需要大量的时间的。学习了财务管理，不见得会看懂公司的三大报表，更遑论去做财务分析了;学习了人力资源，不见得会运用评价中心，更别提去做人力规划了(即便做出来，也是纸上谈兵)。还有，刚到公司，往往从基层做起，很多貌似与岗位无关的琐碎工作都会被安排过来，不付出时间，如何完成?

说到这里，不得不提一提我们的大学教育了。本科教育仍然是基础教育，而非专业教育，加之，现在大学扩招年甚一年，大学已从精英教育逐渐过渡为平民教育。

而且，我们国内的大学教育中，社会实践还是比较少的。还有一点，有那么一部分大学生，未必就非常努力。这造成的后果就是，一方面大学生的专业水平未必就高，一方面大学生的实际能力未必就强，如此下来，初入职场的朋友，还有什么理由不加班加点，多修恶补呢?

职场新人必学法则之减法

1、年少轻狂，不懂谦卑

年轻的朋友往往不乏血性，做事敢冲敢闯，这本是很好的事情。可问题在于不少年轻的朋友往往自视甚高，表面或者内心里面认为自己已经懂了很多，完全可以独当一面了。这就取之不得了。

殊不知，职场有太多的学问需要用心体会了，职场也有太多的经验需要慢慢积累了。如何与同事相处，如何向领导汇报，如何理解部门工作规划，如何实现岗位价值，这些如果不低下高傲的头颅，是不能很好的完成的。我们经常用一个词语叫做“归零”。初入职场，确实需要归零的心态，既然是一个全新的起点，那就真正把自己当成一个新人来从头开始学习。

更重要的是，谦卑是一种美德，谦卑是一种力量。大概没有多少人会欣赏一个狂妄自大的人。老是抱着老子天下第一的态度，是不会讨人喜欢的，从而会失去很多机会。尤其对于初入职场的朋友来讲，如果认为自己已经很厉害了，则不管是写在脸上而口出狂言，还是印在心里而貌似谦虚，最终都会被同事看穿，从而被大家疏远和隔离。谦卑，并不是一味的点头哈腰，谦卑是需要足够的能力支撑的。精通和忠实于专业和事实，从而提炼出自我的见解，落实到具体的工作计划或工作汇报中，在必要的时候适当的亮出来，既让别人心悦诚服，又不会显得飞扬跋扈，才能真正赢得别人的重视甚至是尊重。

收起轻狂，学习谦卑，这是职场最重要的减法法则。如果不懂这点，则即便一时得势，也会得而复失;如果没有吸取教训，则终生碌碌无为。

2、急功近利，频繁跳槽

如今有一个很奇怪的现象，那就是跳槽成了加薪的绝好机会。第一份工作月薪元，干了一年半载之后，突然有一个机会从天而降，被许诺月薪3000元甚至是了，于是，匆匆忙忙的提交辞职信，高高兴兴的卷包走人。一段时间之后，又发现了月薪4000元甚至是的机会，于是就故伎重演，再次把企业炒掉，挟起皮包走路。

如果是基于“先就业，再择业”的无奈，如果是基于对现有公司的具体分析和对新机会的深入了解之后的综合考虑，这样的选择无可非议。问题在于，不少初入职场的朋友并没有想那么多，一方面是看到了薪金现实的大幅增长，另一方面可能也是对现有公司很多方面的不解和不满，于是就选择了跳槽。

这就是急功近利的表现了。

首先弄明白一个问题。什么对初入职场的朋友最重要?工资吗?恐怕大多数朋友都不这么认为。如果把十年寒窗看成一种投资，则不要一味奢望投资回收期在初入职场的前几年完成。对于初入职场的朋友来讲，扎扎实实的经验积累才是最重要的。老老实实的学习如何把最基础的工作做好，点点滴滴的实践如何把最简单的知识落实。这里面会有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一脚的辛勤劳动。初入职场，没有两、三年的锻炼，很难说会积累多少经验。

可能有的朋友会说，老单位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也许如此。但是不能无视，企业不是温室，哪里没有风雨?新公司就一定绝对的好吗?恐怕未必;再者，匆忙离职，是对公司不负责任，职业道德不好，长此以往，留下了一份支离破碎的简历，谁还敢用你?还有，再糟糕的公司也是自己当初的选择，当初是有选择这家公司的理由的，而且，这家公司也肯定有值得学习的地方的，为何不静下心来好好做一段时间呢?

8.职场法则：职场十大 沟通技巧 篇八

我们经常说世事洞明皆学问，人情练达即文章，在职场中学会说话是一门很重要的生存智慧，他可以让你沟通顺畅的同时，也可以让你减少很多矛盾冲突，少树立很多敌人，当别人和你意见不一致的时候，你也可以通过良好的沟通方法让他暂时顺从你的意见，那就离不开这些高超的 沟通技巧了，今天我们就来学一学职场中十大 的沟通技巧，让你在职场中沟通无极限：

一，利益前置 法，利益前置 法就是在沟通时，把事情的利益放置在沟通之时的前面，让别人产生吸引力，从而产生兴趣。比如说，很多人都说这件事情有一定的难度，但是据我观察成功人士发现，凡是成功的人喜欢敢于挑战的，因为通过挑战可以有三种收获，第一是学习了新东西，第二是锻炼了能力，第三是拓展了视野，任何人的成功都离不开三要素，所以我建议你尝试一下，说不定因为这件事情你就奠定了成功的基因。

二，隐藏信息法。隐藏信息法就是说出一句话，另外一半不说出来，让对方产生好奇，这个时候对方就很想知道被你隐藏的信息时什么的心理，自然就被你吸引。比如说说服一个人的方法有很多，总共有十五中，但是限于篇幅今天只说其中的十种，其他五种方法更加强大，其余五种在以后的课程当中会分享给大家。职场中当你采用这种方法说的时候，你就能牢牢的抓住别人的好奇心，产生吸引力，让别人对你产生新的期待。

三，条件制约法。条件制约法就是别人开后之前，你提出你的条件，让别人感觉到你的开场和别人不一样，这样你就把自己和别人区分开来，还能加强别人对你的印象。比如说，如果你是一位律师的话，别人请你帮他打官司，这个时候你就可以说，让我帮你打官司的话，你必须要先答应我们的两个条件，这么一来，别人就会聚精会神的听你的两个条件是什么，这样一来沟通起来就很顺畅。

四，自我否定法。自我否定法就是自己否定，让别人瞬间产生疑惑，这个时候你就为他人解答你的.这个疑惑，就能立马的为他人 。比如说，这十大技巧是金锋阅读 术的经典总结，你如果不想操控别人，你可以不看，

这种方法可以一方面是说明了价值，另外一个方吸引了别人的好奇心。

五，二选其一法。二选其一法就是摆出两个条件，让对方选择一个，不管对方选择哪一个都会落入你的设计当中。比如说，目前我手中的方案有两个，第一个是什么，第二个是什么，你看一下你比较适合哪一种情况?其实对方不管怎么选择，都会掉入到你的二选其一之中，很多销售员都在用这个方法。

六，设立界限法。设立界限法就是你人为的为自己加上一个界限，并且告诉别人，这样一来别人就不会轻易的越过你的界限。比如说，曾经我很喜欢一个女孩子，我本来想娶她做老婆的，但是她总是让我陪她逛街买东西，不陪她就生气，最后因为实在忍受不了就和她分手了。当你这么说的时候，这个女孩以后是不会轻易让你陪她逛街的，除非她是想和你分手。

七，先跟后带法。先跟后带法就是先同意对方的观点，满足对方的心理，紧接着你抛出自己的观点，这个时候别人接受你的观点就很容易。比如说，你提出来的这个意见非常好，是很有创意的，之前从来没有人提到过，从另外一个方面来说，创意有时候也有风险你说对吗?这么一说别人很很好接受风险的说法。

八，扭曲法。扭曲法就是通过你的话术，让对方产生误差，达到扭曲对方心理印象的目的。比如说，你有没有发现，其实我们两个是很投缘的，如果是不投缘的话，我们是不会碰到一起的，因为投缘，所以我们才能在一起聊天，在一起共事。这样一来，你就可以立马拉近和别人的距离感。

九，赐封术。赐封术就是先给对方带高帽子，让对方产生一种荣耀，紧接着你就提出自己的要求，让对方来维护自己的这种荣耀。比如说，我们经常在酒桌上你可以这么和别人说，一直以来我感觉能和金锋结识比较幸运，金锋你是一个很爽快、很大气的人，来，金锋，我敬你一杯，这个时候不喝也得喝了，因为不喝就是不爽快。

十，盗雷法。盗雷法就是先把不好的结果说出来，这样一来即使是你不对别人就不会对你产生意见。比如说，下面我要讲的仅仅是我自己一个人的看法，不代表所有人的意见，可能有的人会不是很赞同，甚至是讨厌，不过我还是希望大家能够听一下。这样一来，你这么一说，即使你说的不对也没有当面攻击你了。

9.职场十大法则 告别工作低潮 篇九

一、重拾信心。缺乏信心往往是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是重新寻回自信。“我的美丽、自信、聪明、才智无人能比，我是最好的……”没错，就是要这样自我催眠。

二、坚持所选。既然这份工作是自己选的，就要相信自己的眼光，决不轻言放弃。请记得牢记不要怀疑自己的选择，要忠于自己的选择。

三、休息减压。如果长期的工作压力令你举步维艰，不妨请假做一次旅行，正所谓休息是为了走更长远的路嘛!

四、补习充电。如果你的压力来源是自身的信息不足，那充电补习是绝对是你的最佳选择。

五、运动减压。许多上班族都与运动无缘，而长期缺少运动不仅会带来肥胖亦会导致精神倦怠，这时运动疗法就派上用场了，适当的运动，可以为你减低压力。

六、学会相处。一种米养百种人，当然不可能每个人的个性都相吻合，舌头、牙齿就会打架了，更何况是人跟人之间。所以要学会真诚待人，当然真诚并不等于无所保留。相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得不可能每个人都是好人。重点是，老板永远是对的，别给自己找麻烦。

七、适时释放。在上班前、午休时和下班后，给自己安静和谐的十分钟。作你想做的事情，如喝喝咖啡、逛逛书店。在忙碌的人群中，悠然自得的释放一下。

八、改变形象。改变心情不妨从改变形象开始。换个发型等于换个心情，偶而轻松、偶而严谨换个态度，相信也是不错的。

九、制造环境。工作效率的高低往往与工作环境有着不小的关联。告别生硬的报表、文件，换上朝气蓬勃的小盆栽，相信好心情会从此开始。

十、另辟蹊径。如果以上方法均告无效，最后一招就是另辟蹊径。天涯何处无芳草，想开点，早点闪人!

10.职场要掌握的四大法则 篇十

不要在职场上，透露隐私

公司比较是公司，职场上，向别人透露自己的隐私是很危险的，与同事聊一些自己的私事儿，家庭，生活等随时可能下一秒就会传到上司那里，说不定公司有啥大项目，因为担心你家庭私事儿，老板担心你无法胜任，怕你不能全身心投入，从而错失机会。

不要跟人事部的同事倾诉

太多的公司，人事部时不时经常喜欢找员工聊天，看看员工工作中遇到哪些问题。你要记住，不要以为人家嘘寒问暖就啥事儿都说，首先他们不是为了帮你，而是不想让公司利益受损害，同时这也是他们的工作职责。你对公司，老板的态度都会传到决策部门。有问题应该是直接找老板沟通，而不是找人事部倾诉。

加薪只能自己要求，公司不会主动做

有能力的人，往往都会对自己的工资不是那么的满意，怎么办?等老板来问你，哎，要不要加工资?别逗了!想想就好，不要当真。

你要真有本事，主动跟老板提出来，才会有结果。老板肯定你的能力后，往往双方都会很愉快的。当然，咱们是要求提工资，而不是让咱去威胁、要挟老板，这样就不对了，就算结果不如意，也不要抱怨，或许是咱们的价值还不够，继续努力提升自身的本事吧，不然可能会丢掉工作。

想要有价值，必须停止说“不会”并且主动请缨

如果你有一颗奔腾的心，想有所作为，那么以后别把一些抱怨的负能量挂在嘴边例如：“我不会做，我做不了，我没时间”等推脱的话，并且主动请缨，保准领导会对你另眼相看，同事对你好评如潮，但并不是啥苦活累活你都全揽了，而是在关键的点上把事情办好就OK，好，希望咱们在职场上都能百尺竿头，更进一步，加油。

好，我是阑月，广州工作一名职场女销售，以上，都是自己一些经验的总结，与您一起共勉!有工作问题，都欢迎随时找我交流，咱们一起进步!

11.职场中的著名法则 篇十一

工具/原料

职场工作

方法/步骤

1、马太效应

马太效应法则告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊的时候，即使投资回报率相同，你也能更轻易的获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。

2、不值得定律

不值得定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好，这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忘。不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。

3、手表定理

手表定理在企业经营管理方面给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标。甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。手表定理所指的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。

4、华盛顿合作规律

目前的大多数管理制度和行业都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。 换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做到最好，而是避免内耗过多。当下世界将是一个合作的时代，越来越多的人已经认识到真诚合作的重要性，正在努力学习合作。 邦尼人力定律：一个人一分钟可以挖一个洞，六十个人一秒种却挖不了一个洞。合作是一个问题，如何合作也是一个问题。

5、零和游戏原理

零和游戏”这种理论认为，世界是一个封闭的系统，财富、资源、机遇都是有限的，个别人、个别地区和个别国家财富的增加必然意味着对其他人、其他地区和国家的掠夺，这是一个“邪恶进化论”式的弱肉强食的世界。 但人类在经历了两次世界大战，经济的高速增长、科技进步、全球化以及日益严重的环境污染之后，“零和游戏”观念正逐渐被“双赢”观念所取代。人们开始认识到“利己”不一定要建立在“损人”的基础上。通过有效合作，皆大欢喜的结局是可能出现的。但从“零和游戏”走向“双赢”，要求各方要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要耍小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则“双赢”的局面就不可能出现，最终吃亏的还是自己。

6、彼得原理

彼得原理是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论;在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。 彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。

注意事项

以上内容仅供参考，如有需要请咨询专业人士。

12.美国大选也有“职场法则” 篇十二

不要全盘否定对手的功绩

面对难得的升职机会，竞争对手之间针锋相对、互相批评、争相表功是常有的事情，但是绝对不能为了衬托自己的能干就全盘否定对手的功劳，抱着一棍子打死的态度来评判对手。

在美国大选当中，罗姆尼抓住一切批评奥巴马的机会，猛力抨击他的弊政。在发表演说的时候，他再三批评奥巴马治国无方，导致美国“一直在后退”，还声称奥巴马出台的医疗政策是史上最糟糕的公共政策，并直言奥巴马昏庸无能，难成大器。而奥巴马在还击对手时就“温柔”了许多，他虽然也对罗姆尼家族的活动提出了批评，但基本上是对事不对人，并不忘肯定其家族的成就，可谓是技高一筹。

罗姆尼的不当言论引发了美国民众的不满，为自己丢掉了不少印象分，这点非常值得职场人士借鉴。每位职场人都应当谨记，切勿在竞争时失去理性，全盘否定对方的成績，要力求公平理性，正确评估对方的能力，并制定适合自己的竞争方案，确保自己稳中求胜。

站好最后一班岗

美国大选投票前的一周，奥巴马与罗姆尼交战正酣。就在此时，飓风“桑迪”突然来袭，给美国东部地区的交通和电力带来了致命的打击。

面对飓风，奥巴马果断地取消了在多地的竞选活动，毫不迟疑地投入到了救灾活动当中。他积极地指挥联邦政府妥善安置灾民，并亲赴灾区视察慰问，真诚地告诉灾民：“我一直和你们在一起。”因为灾情严重，奥巴马连日都忙碌在一线，他的竞选活动，也被迫中止了。

奥巴马的敬业态度赢得了美国民众的尊重，也意外化解了新泽西州州长克里斯蒂的敌意，让他由最初支持罗姆尼转而支持自己。就这样，奥巴马在民心所向的形势下力压对手，取得了连任。

作为职场人士，也应学习奥巴马的敬业精神，即便是在离职前的最后时刻，也应做妥手底的每件事，站好最后的一班岗。如此，才能在职场中踏踏实实地走下去。

争取敌人，稳固盟友

新泽西州州长克里斯蒂本是罗姆尼的铁杆盟友，也是他的头号支持者，曾多次发表言论攻击奥巴马，还表示要给奥巴马买张机票，让他滚回老家。正因如此，罗姆尼对克里斯蒂十分放心，疏忽了去稳固二人的盟友关系。奥巴马抓住时机，在新泽西州受灾时施以援手，巧妙化解了克里斯蒂的敌意，成功将他争取了过来。于是，克里斯蒂意外倒戈，成为了奥巴马的义务助选员，为他的连任出了不少力。

在职场当中，没有绝对的敌友，所以职场人应当吸取罗姆尼的教训，学会经营同盟友之间的关系，巧妙化解反对方的敌意，最大限度地排除自己的升职障碍。

将前辈变成职场贵人

奥巴马的成功连任同多位贵人的支持密不可分，而其中最大的贵人莫过于美国前总统克林顿了。在选战的关键时刻，满头白发的克林顿穿梭于多个摇摆州之间，竭尽全力为奥巴马游说助威，凭借过人口才为其拉票。

克奥两人的紧密关系同奥巴马的个性密不可分。大选前夕，克林顿的新书《重返工作》出版，书中对奥巴马的经济政策提出了批评。奥巴马看到此书后，第一时间致电克林顿，对他的批评表示感谢，并虚心地向这位政坛前辈讨教，二人就相关问题进行了交流，相聊甚欢。奥巴马的态度让克林顿十分受用，加上二人的政见一致，故而他对大选十分上心，以民主党代表的身份对奥巴马进行了支持。

作为职场人士，也应学习奥巴马，同职场前辈们经营好关系。许多人信奉人走茶凉，认为自己只需笼络好在位者即可，不必重视离职的前辈。但有时职场牛人离任了，其影响力还在，若能同这些人保持联系，并虚心向其讨教，自然受益无穷。（摘自《职业》）

13.职场新人初入职场的加减乘除法则 篇十三

成功女士杨澜曾说过：“在我职业生涯的前十五年，我都是一直在做加法。”为此，她做主持人、做编辑、做制片人……为此，她付出了超常的精力。所有这些积累，都为她如今的成功奠定了坚实的基础。这与她抱有这种职嘲加法”的态度是分不开的。

如何做职场加法？笔者认为至少要做到以下两点：

1、准确定位，不断进步

对于大多数初入职场的朋友来讲，对自己将来的规划往往非常美好：要么做金领，要么当老板。但是，对于如何实现这样的理想，却几乎没有可行的计划而变成空想。

人生的定位固然重要，而理性的规划更加重要。所谓理性规划，就是设计将来要符合自身的特点且经过自我的努力能够实现。人力资源经常谈及的一个词语叫职业生涯规划，讲的就是如何设计自己的职业发展途径。其中最重要的一点，不是如何把将来设计得多么美好和崇高，而是保证理想在有一定高度的基础上如何去实现。说得直观一点，那就是把加法做好，才能实现人生的“和”。

如果把美好的将来称为“和”，那么，每一天的工作都应该是加数。如何保证每天的加数不是零和负数，值得每一位初入职场的朋友深思。

初入职场的朋友很容易犯一个错误，那就是不断调整人生的规划。如果是基于现实的充分考虑，那还无可厚非，可往往是受到些许触动后就立刻转变，然后再变，最终迷失自我而不知所措，随波逐流。这是非常不应该的。要知道每次调整都是一次自我否定，原来积累的加数统统被缩减甚至归零，这不是在浪费时间、挥霍人生嘛？所谓无志者常立志，有志者立长志，准确定位之后就是长期不懈的努力了，哪里经得起朝三暮四的折腾？

2、加班加点，多修恶补

有人说，一个人是否成功，往往取决于每天的八小时之外。对于初入职场的朋友来讲，加班几乎是一种必需。初到企业，有太多的东西需要学习了，复印机未必会用，传真未必会发，公司繁多的制度未必都明白，岗位诸多的职责未必都清楚，这些没有时间的付出，如何能够掌握？

其次，学到的理论知识和实践的结合，是需要大量的时间的。学习了财务管理，不见得会看懂公司的三大报表，更遑论去做财务分析了；学习了人力资源，不见得会运用评价中心，更别提去做人力规划了（即便做出来，也是纸上谈兵）。还有，刚到公司，往往从基层做起，很多貌似与岗位无关的琐碎工作都会被安排过来，不付出时间，如何完成？

所以，看到办公室的阿姨打卡下班了，不要也跟着关电脑回去睡觉。好好的想想如何充分的利用晚上的时间做点什么，为自己的人生多增加一个加数。

说到这里，不得不提一提我们的大学教育了。本科教育仍然是基础教育，而非专业教育，加之，现在大学扩招年甚一年，大学已从精英教育逐渐过渡为平民教育。

而且，我们国内的大学教育中，社会实践还是比较少的。还有一点，有那么一部分大学生，未必就非常努力。这造成的后果就是，一方面大学生的专业水平未必就高，一方面大学生的实际能力未必就强，如此下来，初入职场的朋友，还有什么理由不加班加点，多修恶补呢？

二、职场减法

作家刘墉大学刚毕业时，一家电视台请他去主持一个节目，那节目的导播看他文笔不错，又要他做编剧。可领酬劳的时候，导播不仅不给他编剧费，还扣了他一半的主持费。当时刘墉没吭声（续致信网上一页内容）照签了。后来那导播又找他，他还照样帮他做了几次。最后一次，导播没扣他的钱，变得对他很客气，因为刘墉被总经理看上成为了电视记者兼新闻主播。

刘墉用亲历的很极端的例子给我们树立了一个榜样：不急不躁，沉下心来做事，最终必有收获。这就是初入职场的减法。

1、年少轻狂，不懂谦卑

年轻的朋友往往不乏血性，做事敢冲敢闯，这本是很好的事情。可问题在于不少年轻的朋友往往自视甚高，表面或者内心里面认为自己已经懂了很多，完全可以独当一面了。这就取之不得了。

殊不知，职场有太多的学问需要用心体会了，职场也有太多的经验需要慢慢积累了。如何与同事相处，如何向领导汇报，如何理解部门工作规划，如何实现岗位价值，这些如果不低下高傲的头颅，是不能很好的完成的。我们经常用一个词语叫做“归零”。初入职场，确实需要归零的心态，既然是一个全新的起点，那就真正把自己当成一个新人来从头开始学习。

更重要的是，谦卑是一种美德，谦卑是一种力量。大概没有多少人会欣赏一个狂妄自大的人。老是抱着老子天下第一的态度，是不会讨人喜欢的，从而会失去很多机会。尤其对于初入职场的朋友来讲，如果认为自己已经很厉害了，则不管是写在脸上而口出狂言，还是印在心里而貌似谦虚，最终都会被同事看穿，从而被大家疏远和隔离。

谦卑，并不是一味的点头哈腰，谦卑是需要足够的能力支撑的。精通和忠实于专业和事实，从而提炼出自我的见解，落实到具体的工作计划或工作汇报中，在必要的时候适当的亮出来，既让别人心悦诚服，又不会显得飞扬跋扈，才能真正赢得别人的重视甚至是尊重。

收起轻狂，学习谦卑，这是职场最重要的减法法则。如果不懂这点，则即便一时得势，也会得而复失；如果没有吸取教训，则终生碌碌无为。

2、急功近利，频繁跳槽

如今有一个很奇怪的现象，那就是跳槽成了加薪的绝好机会。第一份工作月薪元，干了一年半载之后，突然有一个机会从天而降，被许诺月薪3000元甚至是更多了，于是，匆匆忙忙的提交辞职信，高高兴兴的卷包走人。一段时间之后，又发现了月薪4000元甚至是更多的机会，于是就故伎重演，再次把企业炒掉，挟起皮包走路。

如果是基于“先就业，再择业”的无奈，如果是基于对现有公司的具体分析和对新机会的深入了解之后的综合考虑，这样的选择无可非议。问题在于，不少初入职场的朋友并没有想那么多，一方面是看到了薪金现实的大幅增长，另一方面可能也是对现有公司很多方面的不解和不满，于是就选择了跳槽。这就是急功近利的表现了。

首先弄明白一个问题。什么对初入职场的朋友最重要？工资吗？恐怕大多数朋友都不这么认为。如果把十年寒窗看成一种投资，则不要一味奢望投资回收期在初入职场的前几年完成。对于初入职场的朋友来讲，扎扎实实的经验积累才是最重要的。老老实实的学习如何把最基础的工作做好，点点滴滴的实践如何把最简单的知识落实。这里面会有一些技巧，但是任何技巧都取代不了一手一脚的辛勤劳动。初入职场，没有两、三年的锻炼，很难说会积累多少经验。可能有的朋友会说，老单位太糟糕，新公司很好，所以我要走。也许如此。但是不能无视，企业不是温室，哪里没有风雨？新公司就一定绝对的好吗？恐怕未必；再者，匆忙离职，是对公司不负责任，职业道德不好，长此以往，留下了一份支离破碎的简历，谁还敢用你？还有，再糟糕的公司也是自己当初的选择，当初是有选择这家公司的理由的，而且，这家公司也肯定有值得学习的地方的，为何不静下心来好好做一段时间呢？

收起功利，用心做事，这也是职场的一条重要的减法法则。

三、职场乘法

举世著名的销售员乔・吉拉德的“250定律”很有名，其定律认为：每一位顾客身后，大体有250名亲朋好友。如果你赢得了一位顾客的好感，就意味着赢得了250个人的潜在市场；反之，如果你得罪了一名顾客，也就意味着得罪了250名顾客。这，就充分体现了职场的乘法法则。

1、好学深思，事半功倍

如果我们一直做加法，则一定会有所成绩。但是，要想蜕变为突飞猛进的人才，就必须掌握以倍速成长的工作乘法了。

有人总结了这么一个公式：成果=工作的质×密度×量。也就是说，工作的质量、频率和数量，共同构成了工作成果。

要想达到这样的成果并不容易。想高质量的完成工作，则必须掌握精深的专业知识，具备高超的工作技巧，通透的了解企业运作，还要有极强的沟通能力、和睦的团队精神等等；想高效率的完成工作，则需要有舍我其谁的信心，有百步穿杨的精准，有庖丁解牛的技巧，还要有披星戴月的耐心；想更多的从事工作，则要精研时间管理，培植T型知识结构，多方提升锻炼。要能够不断培育和发展自己的能力，移植和嫁接他人的能力，最终使自己成为一专多能的人才。

这对初入职场的朋友来说，未免太难了一点。但是要想在进入职场之后快速的成长和发展，必须学会如何做乘法。否则很容易陷入只做简单加法的操劳宿命。

要想把乘法做好并不断的做下去，至少有两点很重要。一是要不断学习，二是要经常总结，而且这两点是不可分割的。学而不思则罔，思而不学则殆。学习专业，学习技巧，学习企业，学习相关知识，学习职场法则，总结工作，总结经验，总结感悟，总结阶段成果，总结人生心得，只有这样，才有可能用好乘法法则，在职场飞速发展。

2、诚信待人，积累人脉

曾任美国总统的西奥多・罗斯福曾说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。

”有人统计：一个人事业的成功，80%归因于与别人相处，20%才是来自于自己的心灵。

不管我们是否承认，人脉就是生产力，这已经成为职场定律。积累丰厚的人际人脉关系，是当今职场成功的不二选择。

要积累人脉，最重要的因素就是诚信。尔虞我诈在职场有之，两面三刀在职场有之，但这些都是小人作风，一时得利之后必将遭受惩处。要想在职场有所作为，一定要保持自己与这些行径绝缘。职场从来不排斥诚信，在如今道德迷失的年代，诚信显得尤其珍贵。我为人人，自会有人人为我。初入职场的朋友，需要牢记一诺值千金。只要不危及生命，只要没有不可抗力，则一定要完成自己的承诺。能做到诚信待人，就具备了良好人脉的基础。

我们说人脉就是生产力，但是绝不是提倡大家抱着功利的态度来搭建人脉关系。积累人脉是为了构筑平台，是为了拓展事业，是为了创造价值，是为了服务他人，而不是为了满足一己之私。单纯的为了私欲的满足而去结交朋友，则只能交到狐朋狗友，看似甘若醴，实则无价值，关键时刻丝毫指望不上。

建立丰厚的人脉关系也是职场的乘法法则。对于初入职场的朋友来讲，这需要在诚信的基础上慢慢积累。

四、职场除法

刚工作不久的小李一直非常谨慎，很怕犯错误，可偏偏有一次在做报表时多打出了一个0，虽然最后妥善解决了，但他还是被领导训了一顿，并给予罚款200元。

事情还远远没有结束。随后一年，虽然小李用心工作，但是加薪、晋职之类的事情，再也没有轮到过他。小李因此而后悔不已。

我们当然可以去为小李鸣不平，去声讨公司管理的片面和绝对。但是，不容忽视的是，职场里面确实存在除法法则：工作一旦出了明显的问题，则现实和未来一段时间的业绩都会被弱化和忽视。这该怎么办呢？

1、去粗取精，精益求精

工作中有这样一个有名的公式：完美度=工作值÷粗心值。也就是说，在工作值固定的前提下，粗心值越高，完美度越低，而粗心值越低，完美度越高。

必须承认的是，现实中不存在完美。没有最好，只有更好。而我们要做的，就是创造一个个的更好，无限接近于最好。

举个例子。编辑打印一篇文稿，是不是很简单？在电脑上敲出来，发送打印指令就好了吧？！错了！就文字而言，会有标题字体字号、小标题字体字号、正文字体字号的分别；就设置而言，有页边距、页眉页脚距边界、装订线、行间距的分别；就页眉页脚而言，有首页页眉页脚、章节页眉页脚、正文页眉页脚的分别。

就目录而言，有一级目录、二级目录、三级目录的分别；就美观而言，有图表不跨页、标题不沉底的讲究；……直至最终看起来端庄、大气，可以与书本媲美了，才算是达到要求。如果没有做到这些，草草打印出来，甚至文中还出现了错别字，试想，别人看到这样的文稿，会有什么感受？

对于上级来讲，简单的工作也希望我们做得精彩。也只有这样，我们才更容易被信任，被给予更多的机会。

因此，我们要记住两个“不能”：一不能粗心大意，二不能草草收收场。粗心大意自不必说，我们经常听到的是“这就可以了吧”、“这样就行了吧”云云，自我要求如此简单，如何能提交让人满意的工作成果？

2、大度豁达，心胸宽广

对初入职场的朋友来讲，遇到不解、烦恼、愤懑，是经常发生的事情。如果与这些问题较真，会是非常不明智的选择。即便是错误本来不在于你，也没有必要因此而穷追猛打或者耿耿于怀。一方面，过度的计较会让人觉得书生气太重而不能委以重托，甚至因此而伤害了同事之间的情感而被大家排斥，另一方面，自己沉陷在情绪的跌宕中不能自拔，因此在一定的时间内无法更好的工作和生活，这是多么的不值得啊。

所以说，消极的情绪就是职场的除法，它会加倍折减我们的工作。保持乐观、积极的心态非常重要，即便是身处逆境，即便是遭受挫折，也不必因此而痛苦难过。问题并不会因为我们的感受而自动消失，只有正确面对，才能恰当解决。

大度豁达，心胸宽广，不仅仅是一种态度，更是一种艺术，一种人生哲学。被针对，被指责，被误解，甚至被算计，被利用，有什么大不了？自己能够想清楚来龙去脉，能够客观公正的认识和理解，能够恰到好处的化解或挽救，并从中吸取经验教训，也就足够了。即便暂时仍不能得以解脱或昭雪，也没有关系，清者自清，真相总会大白于天下。万不可以毒攻毒，以牙还牙。与问题较真，只能生出更多的问题而陷入恶性循环，最终损人不利己。

我们说不与问题较真，并不是提倡无原则的退让。那会变得毫无主见而沦为庸碌。在坚持己见的前提下，平心静气的就事论事，甚至暂时服软然后私下探讨，都会是比较好的展示自我观点的方式，也更容易被大家认可和接纳。

14.关于职场的五大法则 篇十四

有时为了表现自己的积极努力，不少人总是一头扎进事务堆里，其实这犯了一个致命的错误，就是在没有想清楚之前已经着手了。要提高效率提升业绩，最好的办法就是先思而后行，想明白了再做能收到事半功倍之效。其实思考的过程也是执行的一部分，思考的价值远比简单的执行来得重要，因为思考是智慧的表现。对公司领导层而言，多一个脑袋比多一双手或腿来得更有意义，这也是将来晋升的筹码。

巧干法则2：发动群众

不要幼稚地以为办公室是一个可以“骑单车行世界”的地方，现在一味地单干并不能行得通，因为团队的作用比任何个人都显得重要和强大。更何况上司决不会把业绩和功劳加冕在一个人头上，原因是他们也要照顾大平衡环境。所以要想巧干，就要发挥集体的力量，调动每一个人的积极性，让集体的能量发挥作用。别以为这样会埋没自己的价值，恰恰相反，你的领导力以及长袖善舞的能力已经在不经意中得到了发扬光大。

巧干法则3：发挥长处

我们提倡在学习中工作，工作中学习，但这不等于我们要处处冒险去做自己不擅长的事。最有效率的行事办法就是将自己的长处发挥到明处，这也是省力省事的方法。特别在关键时刻，用自己的长处应对困难，最容易克服困难.否则不仅得不偿失而且会拖累团队、影响形象。个人的长处绝对是自己的核心价值，要想提升短处千万不要在众人面前操练，有机会自己一个人好好拾遗补缺。

巧干法则4:勤能补拙

努力工作不等于埋头死干，累己累人的方法已OUT了。现代办公室讲究效率，结果一定重于过程。所以我们不妨动动脑筋，让自己不累死也让同伴不累倒，SmartWork就是我们倡导的主张――既巧干又得人心!

巧干法则5：最佳时间

巧干可以减少时间的消耗和精力的消耗，所以巧干这一方法在执行的层面里，要巧干难免要提到一个重要的因素就是选择最佳时间。在“合适的时间做合适的事情”本是中国一句老话，其实这句话也适用于今天的办公室生活。有人懂得巧干却不懂得在合适的时机表现自己的巧干，这等于浪费了有效的资源，所以要记住：巧干是要有参照物的，当别人在蛮干的时候，当事物遭遇瓶颈的时候，你的巧干才有用武之地。

15.论职场法则的摘要 篇十五

别拿上司不当回事

革离是这样一个人, 有点儿个人能力, 却不把“领导”当回事。当然, 有点儿个人能力的人一般都不把领导当回事,可惜革离表现得尤其明显。首先, 当所有的墨子后人都不赞成支援梁国时, 革离置“领导”的看法于不顾, 坚信仅凭他个人之力就可以扶大厦于将倾。其次, 当他风尘仆仆赶到梁国时, 他再一次在这个问题上犯错误, 对于梁国原来的王、王子、大臣们, 他对他们普遍缺乏敬意, 他心里始终有一个骄傲的念头: 靠这些人是无法拯救危在旦夕的梁国的, 只有他才能挽狂澜于既倒。

这个世界上再没有比忽视或者轻视自己的上司更不明智的事了, 革离当然是有个人能力的人, 他有技术上的优势, 他能让箭射出超过原先两倍的射程, 他能以支箭逼退赵国的雄师, 他看透了赵国地道战的企图, 但是, 这些绝不能成为视上司为无物的理由。

不要向主管夺权

就像《满城尽带黄金甲》里的那句台词说的一样:“我不给的, 你不要抢。”革离一到梁国, 他就向梁王要求梁城的兵权, 这真是个冒失的家伙, 如同一个员工刚到一个新岗位, 就向领导要职权一样不可思议。事实上, 梁王从来都没有给予革离真正的兵权, 他将王宫的兵权抓在自己手里, 从一开始, 梁王就没有真正地信任革离, 然而革离却对此视若无睹, 在错的路上越错越远。

得罪“主管” 结盟“保安”

革离是一个树敌过多的人, 他几乎将梁国所有的权贵给得罪了, 尽管他得到了百姓的拥戴, 但是, 那又有什么用呢?而且, 他缺少盟友, 梁国有实力的人中称得上他的盟友的只有一个小女子和一个弓箭手。

要在职场如鱼得水, 关键不是你能否取悦众人, 能否去兼爱大家, 而是你爱的对象是否正是你需要的人。这听起来有点生冷, 但生存问题向来如此, 它从不是一件让人愉悦的事。无法想象在职场中, 革离只有保安和前台这样的盟友, 却把主管和老总都得罪光了, 他还要怎样称自己为救世主？