企业数据调研

企业数据调研（共8篇）（共8篇）

1.企业数据调研 篇一

调研的设计在明确了调研要解决的问题、具体的调研设计，调研设计调研要达成的目标以及调研的对象之后，就要着手进行已进行过详细的阐述。中要考虑的问题以及注意事项，在网络市场调研的策略一节中这里就不在展开。但是要强调的是调研的设计是调研工作成败的关键，营销人员应该在设计的过程中周密地考虑各个细节，切不可有所疏漏，并且要充分地发挥自己的聪明才智，只有这样才可能设计出一份完美的调研计划。

在确定了调研对象后，根据周密的调研设计，营销人员就可以着手进行数据的收集工作。在调研设计中就已经确定了具体的收集数据的渠道和方式。利用网络的优势进行数据收集是非常及时快捷的。例如，在网络上，营销人员可以通过不定时地查看本企业的电子邮件信箱，向各个私人和公开站点发出查询请求。这样就能及时准确地将市场上反映出来的数据收集起来。网络上提供了数量巨大的信息数据库。事实上许多报纸、杂志等出版物或是各种统计分析报告都可以在网络上查看到，营销人员可以通过网络获取大量有价值的数据和信息。网络上还提供有许多关于不同地区和不同行业的综合信息服务站点，营销人员在确定调研对象和调研地区后，就可以直接选择相应的站点进行信息查询。与传统媒介不一样，网络会将企业公开发布的信息全部公之于众，这样营销人员也就可以利用网络进人各个企业的新闻发布站点，以获取这些企业提供的原始材料和相关数据。在这些数据中，常包括诸如产品报价、销售报表、市场活动报告等。这些新闻发布站点是原始商业数据的有效来源。营销人员通过以.上的各种集道可以从网络上获取大量的数据，并将这些数据输人数据库，

营销人员在网络上进行数据收集工作时，要考虑如下几个因素。

(1)所收集的数据来源所在，在明确来源之后.将其记载下来。

(2)所收集的数据是否符合调研要求，对找到的数据进行初步的筛选。

(3)所收集的数据是否具有时效性，对收集的数据要及时地更新。

(4)收集的数据的性质如何，能否通过网络传递，能否直接输人数据库。

营销人员应从以上西个方面来衡量挑选最方便适用的数据.确定了适用的数据库后，营销人员应建立专门的跟踪和处理数据的服务系统，来配合调研的开展，以便客观地做出决策。

通过网络的使用，能让营销人员掌握大量的调研对象的信息，从而为营销人员拓展了调研的空间，为调研工作的顺利开展提供了一条捷径。这也是网络调研的主要优势所在。

数据分析

营销人员从网络上获取了大量的数据后，由于这些数据是零散的、无序的，单凭这些数据营销人员无法有针对性、有目的的制定营销策略.所以必须对这些数据进行整理和分析。在面对数量巨大的数据时，营销人员可以利用自动软件直接对收集的数据进行快速的分析，还能据此消除部分数据录人的错误，并能提供一系列分析结果，这种结果通常是真实可信的。但是在这个步骤中，电脑不能完全取代人的工作，所以要将人工处理和机器处理有效地结合，在此基础上获得分析结果。的判断。在这个步骤营销人员再对分析出来的结果的正确性作初步中要特别注意数据处理工作的及时性，以防收集到的数据过时、失效而导致前期努力的浪费，或者因失效数据的误用而导致营销策略的失败。展，每一个企业与外部的信息交流日益增多，随着时代的发展，每一个企业与外部的信息交流日益增多，这就要求企业具有快速应变的能力。业务的多样性必然导致业务数据形式和结构日益复杂多样.复杂的数据类型层出不穷。如何实现这些数据的有效存储和管理，是信息系统进一步发展必须解决的课题。

2.企业数据调研 篇二

1 中小企业生态环境八大维度指标总体评价

2015年江苏省中小企业8个生态维度指标, 最高分与最低分的差为1.34个维度评分, 没有超过1.5个维度评价分, 这说明八个维度指标评分较为平均。江苏中小企业在“企业负担维度”、“企业发展维度”和“经营状况维度”上表现得较为显著, 分别列前3位, “资源需求维度”“政策支持维度”“企业负担维度”“企业发展维度”和“经营状况维度”这五个维度指数得分都大于5.0, 显示出中小企业的生产导向性特征和政策导向型特征为显著。其中, 代表企业负担改善状况的“企业负担维度”得分最高, 表明政府的减税减负政策已经取得了明显的成效。

江苏省中小企业在“企业负担维度”得分最高, 其次为“企业发展维度”和“经营状况维度”, 说明目前降低成本、发展生产是目前江苏省中小企业关注的重点所在。“企业负担维度”和“政策支持维度”得分都在5分以上, 且分列第一名和第五名, 说明各级政府在支持中小企业发展方面作出了积极的努力, 并取得了明显的成效。而在“产品供给维度”和“运营资金维度”上的得分较低, 分列第8位和第7位, 比“企业负担维度”分别低了1.35个和1.31个评价分, 表明目前中小企业普遍存在销售率低, 销售困难, 运营资金困难, 企业创新不足等问题。

2 江苏省中小企业四个生态条件评价

2.1 企业生产环境评价

通过“经营状况”和“企业发展”两个维度对江苏省中小企业的生产环境进行评价。这两个维度反映了江苏13个市的生产环境状况。“企业发展维度”的离散程度稍高, 平均得分列各维度前三名, 标准差为2.693, 这表明企业地区间在技术水平、固定资产投资、技术创新等方面存在明显的差异。从经营状况维度看, 经营状况维度的方差为1.071, 离散程度在八个维度中列居第七位, 表明13地在经营状况维度方面存在一定的差异, 但地区间的差距相对较小。南通、盐城、苏州居第一、第二和第三位, 其中值得关注的是位于苏北地区的盐城, 盐城“经营状况维度”位居第二位, 这主要得益于盐城在“企业综合生产经营状况”、“营业收入”和“应收账款”以及“盈亏变化”上的得分较高。

从企业发展维度看, 最大值、均值、标准差、方差均大于“经营状况维度”。“企业发展维度”的方差为2.693, 在八个维度中列居第二, 这显示出江苏省13地在“企业发展维度”方面具有较大的地区差异性。除宿迁外, 其余12地在“企业发展维度”的评分均高于5.0个维度评分, 且评分普遍高于“经营状况维度”, 说明中小企业在经营状况好转时也比较注重企业发展规划, 增加投资等。

2.2 场环境生态条件评价

从产品供给、资源需求两个维度对江苏省13个地的场环境进行综合评价。“产品供给维度”的方差为1.99, 离散程度稍高, 说明13地市在产品供给维度具有明显的地区差异性。从评分上看, 13地在产品供给维度的得分普遍较低, 仅有5个的得分高于5.0个维度评分。在“产品供给维度”上, 苏州和南京分列第一和第二名, 这主要得益于它们在“新签销售合同”“全社会用电量”“规模以上工业企业产品销售率”方面较高的得分。苏州在“产品供给维度”上得分位居第一, 但在“规模以上中小企业总产值占比”因子上得分最低, 这说明苏州虽然总体经济发达, 但是中小企业在经济发展中的作用较小。

资源需求维度主要从“主要原材料及能源购进价格”、“技术人员需求”“劳动力需求”“融资需求”“融资成本”“规模以上工业企业总资产贡献率”“规模以上企业资产负债率”等几个因子进行评价。“资源需求维度”指标的方差为0.843, 方差较小, 说明江苏省13地在资源需求方面的差异较小。南通和南京分列第一和第二名, 南通在“技术人员需求”、“劳动力需求”以及“私营个体工商户户数”方面得分最高。13地市中绝大多数城市在“主要原材料及能源购进价格”“劳动力需求”以及“融资需求”方案得分较高, 且得分较为均衡。

南通、苏州、宿迁在“私营个体工商户户数”因子上得分最高, 分列第一、二、三名, 但苏州在“私营个体固定资产投资占新增固定资产投资比重”因子方面得分较低, 这进一步体现了苏州中小企业在经济发展中的弱化性。宿迁虽然在资源需求维度评分最低, 位居第13名, 但宿迁在“融资成本”和“人工成本”得分较高, 分别居第一和第二名, 宿迁在“融资成本”因子方面得分最高, 一方面的原因来自江苏省委省政府给予了宿迁一系列特殊扶持政策, 特别是在产业培育、设施配套、要素保障等方面给予了一系列含金量高、针对性强、涉及面广的政策支持, 其中绝大部分政策都集中、集成在改善企业的发展条件、降低企业的生产成本、吸引更多的企业向宿迁集聚上。

2.3 金融环境状况评价

从“运营资金维度”和“企业融资维度”两个维度对江苏省中小企业金融环境状况进行评价。从运营资金维度看, “运营资金维度”指标的方差为3.947, 标准差为1.9868, 在八个维度指标中排名第一, 且最大值与最小值之间差距高达1.5个维度评分。这表明江苏省中小企业在运营资金方面存在非常大的地区差异性, 其中在“年末单位存款余额”以及“规模以上工业企业流动资产”指标上, 地区间差距最大。其中苏州、南京、南通分别位列第一、二、三名。南京是江苏省的金融中心, 苏州和南通靠近中国国际金融中心——上海, 所以金融生态环境总体较好。

“企业融资维度”主要从“总体运行状况”、“获得融资”、“融资需求”“融资成本”、“融资优惠”、“投资计划”、“年末金融机构贷款余额”、“票据融资”以及“单位经营贷款”9个因子进行综合评价。“企业融资维度”指标的方差为2.157, 标准差为1.4687, 离散程度较高, 表明江苏省中小企业融资状况方面在地区间具有明显的差异性。苏州、南京、南通在这个维度上依然位居第1、2、3名。苏州和南京在企业融资维度排名在前两名主要得益于这两个城在“年末金融机构贷款余额”、“票据融资”、“单位经营贷款”和“总体运行状况”方面得分较高。而传统中的“苏锡常”的常州则因为在“获得融资”、“融资优惠”、“融资成本”指标上得分较低而列居第12名。

2.4 政策环境状况综合评价

从“政策支持”和“企业负担”两个维度15个因子指标对江苏省中小企业的政策环境进行综合评价。政策生态条件从“政策支持”、“企业负担”两个维度评价江苏13个地市的政策生态条件。“政策支持维度”主要从“融资优惠”、“获得融资”、“专项补贴”、“政府效率”、“企业综合生产经营状况”、“一般公共服务财政预算支出占GDP的比重”、“社会保障和就业财政预算支出占GDP的比重”以及“从业人数”8个因子方面进行综合评价。“政策支持维度”指标的方差为3.281, 标准差为1.8113, 在8个维度中列居前两名, 表明江苏13地在政府支持方面存在明显的差异性。

苏北地区的“淮安”、“盐城”、“徐州”在政策支持维度得分分别列居第1、2、3名。淮安在“获得融资”因子上得分最高, 盐城在“政府效率”、“专项补贴”和“企业综合生产应经状况”因子上得分最高。苏南地区在政策支持维度评分最低, 除苏州外, 苏南其余四个地在该维度的排名均排在中等靠后。政策支持维度的评分在八个维度中排名第五, 这表明各级政府在政策支持方面做出了积极的努力。无锡和宿迁分别位列第12和第13名。值得关注的是宿迁, 虽然宿迁在政府支持维度得分最低, 主要是因为其在“融资优惠”、“政府效率”、“专项补贴”、“企业综合生产经营状况”维度得分最低, 但其在“社会保障和就业财政预算支出占GDP的比重”因子上得分却最高。

“企业负担维度”主要从“融资成本”、“税收负担”、“行政收费”、“人工成本”、“企业所得税占GDP比重”、“行政事业型收费收入占GDP的比重”、“城镇居民可支配收入”等7个因子进行综合评价。

“企业负担维度”是一个负向指标, 得分越高代表企业的负担越小。“企业负担维度”指标的标准差为1.6620, 方差为2.762, 离散程度较大, 表明各地区在企业负担方面存在较大的差距。淮安、扬州、南通在企业负担维度分别位居第1、2、3名。淮安在其他六个维度上得分处于中等位置, 但其在政策环境的两个维度上均得分最高, 主要得益于其在“融资成本”、“税收负担”、“行政收费”、“获得融资”、“企业所得税占GDP的比重”方面得分较高。无锡和宿迁分列第12和13位, 其中无锡在“行政收费”、“企业所得税占GDP的比重”指标上得分较低, 表明无锡中小企业在税费方面的负担较为严重。宿迁在企业负担维度上依然位居最后一名, 但其在“人工成本”指标的景气指数上位居第一名, 同时统计指标“城镇居民可支配收入”为20396元, 为全省最低水平, 这表明宿迁的工资水平较低, 带来企业在“人工成本”上的优势。

摘要：企业生态环境, 即是与企业密切相关的影响企业生存和发展的各种力量 (生态条件) 的总和。本文基于2015年江苏省13个市5690家中小企业的问卷调研, 通过一系列指数, 从生产、场、金融、政策等四个环境条件, 以及经营状况维度、企业发展维度、产品供给维度、资源需求维度、运营资金维度、企业融资维度、政策支持维度、企业负担维度八个维度, 对中小企业的生态环境进行评价。

关键词：中小企业,生态环境

参考文献

[1]江苏省中小企业生态环境报告[M].南京:南京大学出版社, 2014.

3.在大数据时代如何做市场调研 篇三

业内人士曾鼓吹说3D电视将会是下一个收入增长点。2009年，科幻电影《阿凡达》在剧院以传统格式和3D格式上映，取得了巨大成功，成为第一部票房收入超过20亿美元的电影。受此部电影大获成功的影响，大量资金被投入到3D电视的开发当中。而现在3D电视推广的失败，使人们不得不思考市场调研的问题。市场调研如今已经失宠了吗？广大企业还愿意花钱用于大规模的定量和定性的市场研究，以发掘有意义的答案吗？

沃顿商学院市场营销学教授彼得·费德（Peter Fader）表示：“现在的情况的确不容乐观。在以前，市场研究人员就像市场当中的火炬，没有他们，我们将面对一片漆黑的市场。在20世纪50年代、60年代和70年代，他们就是领路人，给我们开启一扇窗，让我们得以洞察客户的喜好。因此对于许多公司来说，市场调研在管理决策方面起到了重要的作用。而在今天，市场调研却在坐冷板凳，甚至很多公司都不搞市场调研了。”

费德指出，现在越来越多地听到人们说，“我们先在市场上尝试一下，看看有什么效果。这是一个普遍观念，认为只有在市场中，才能更容易地测试出产品的好坏。还有人说，先把我们的理念放到网上，看看哪个理念的点击率最高。这的确可以告诉你，哪个理念的点击率最高，但这并不能帮助你设计出最好的产品。只有仔细的调研、搞清楚点击率背后的驱动因素，我们才能开发出最好的产品和服务。”

沃顿商学院市场营销学教授埃里克·布莱特劳（E r i c T. Bradlow）表示，当今世界已经进入了大数据时代，但这并不能否定深度市场调研的重要性。埃里克和费德是沃顿商学院客户分析项目（Wharton Customer Analytics Initiative）的领导人。埃里克问道：“我们是否能预测人们可能会做什么？是的，我们可以预测。心理学是一门研究人们行为背后原因的科学，在传统的市场调研中，经常运用心理学来做一些定性分析，作为定量分析的很好补充。”

3D电视：彻底死亡？还是暂时休息一下？

2012年早些时候，在美国拉斯维加斯举办的国际消费电子展上，有很多分析师和行业媒体参加。鉴于Vizio公司已经停止了3D电视的开发，转向开始推广超高分辨率的“4K”电视机，这些分析师和行业媒体在对3D电视的前景进行预测时，表示前景不容乐观。事实上，3D电视机过去几年在美国的销售数字，看起来的确不容乐观：2009年，也就是3D电视推出的这一年，销售量是60万台。之后每年的销售额都翻番，行业观察家宣称3D电视取得了胜利。但当销量在2012年达到450万台后，美国消费电子协会预计，3D电视在2013年的销量将下降到370万台，并预测2014年的销量将进一步下降。

Vizio公司放弃3D电视，这具有额外的重大影响。凭借其产品在大型商场的价格竞争力和高上架率，Vizio品牌在很多人眼里，都是广大消费者情绪的晴雨表。那么，3D电视究竟出了什么问题呢？该行业的失败原因之一就是，没有丰富的3D节目内容来配合价格不菲的3D电视机。另外，人们还经常抱怨，3D电视看久了，容易头晕眼花。还有人认为，很多观众在看电视的时候，还同时干点别的事情，比如玩玩智能手机或其他设备，他们觉得戴着个3D眼镜，很不方便。事实上，Vizio公司目前正在开发一种裸眼3D产品。

但也许3D电视就是一种针对利基市场的战略，而不是为了真正回应客户的需求。数字世界研究（一家咨询公司）的创始人兼CEO麦克尼利表示：“关于3D电视是否是下一轮的市场宠儿，电视机公司当时的确做过这方面的调查。但问题是，它们在统一的标准形成之前，就纷纷推出了各自的产品。索尼有一个标准，松下又有第二个标准，然后三星又有第三个标准。与此同时，主要是由于韩元对日元的货币优势，使得日本电视机制造商的市场份额，被韩国企业侵吞。此外，三星和LG在LED/LCD电视市场上，也占有很大的市场份额，不管是索尼或是松下，都不能真正挑战它们的市场地位。因此，3D电视路在何方呢？3D电视机公司一方面要乘阿凡达票房成功之东风，顺应潮流，另一方面要想办法尽力扭转3D电视目前的颓势，争取创造出新一轮的巨大需求。”

正如20世纪沃顿商学院市场营销先锋Wroe Alderson在1954年的一次讲座当中所说：“要解决市场当中的问题，不仅需要卖家，同样需要买家。”但是，也许3D电视本来就是为了解决一个广大买家原本就不存在的问题。

对市场研究进行定义

为什么Vizio公司在推出3D电视之前，不考虑用户对戴眼镜的反感呢？现在，Vizio公司承认，用户在家观看3D电视时，的确讨厌非得戴个眼镜。但表示，它们唯一做的一次市场调研，还是在产品推出之后做的。Vizio公司高清电视部高级产品经理John Hwang表示：“我们没法在推出产品前做这个调研，因为广大消费者以前都没接触过这种产品。我们推出3D电视时，当时根本没有相关的消费数据。很多的数据都是来自3D电影体验，但电影毕竟和电视不同。”

在Vizio公司内部，的确有人对使用眼镜表示担忧。但公司产品开发的周转速度太快。Hwang指出：“当时我们开发这款产品时，唯一的消费者测试群体，就是我们公司内部的员工。我们当时的想法，就是让产品迅速推向市场。我们的产品开发周期非常短，要我们等待半年到一年的时间来获得数据，时间太长了，等不了。”

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Hwang还指出，我们这款产品，当初在“科技迷”当中还是很受欢迎的。但是这款产品在大众市场进行销售时，却遭到挫折。“我们在头一年，或者说头几年，情况还算不错。但后来就越来越不受消费者青睐了，也就是说我们的3D产品，在日常使用的场合遭到了失败。”

一些专家认为，如果早期做了全面的市场调研，这个行业的一些失误本可以避免，并可以更快速地开发出一项消费者想要的（或者至少是喜欢的）新技术。但是，消费者真的知道自己想要什么吗？费德表示，具有讽刺意味的是，在消费电子行业历史上，曾有一个很出名的例子，恰恰表明了市场研究其实也并非特别重要。费德指出：“很多时候，我们都指望出现一个有远见卓识的人，比如乔布斯，因为乔布斯对市场调研嗤之以鼻，导致市场调研这个行业倒退了几年。乔布斯曾表示，由我们来告诉消费者他们自己想要什么。不幸的是，乔布斯说的没错，或者乔布斯只是一时走运？在乔布斯这个具体案例上，可能情况的确如乔布斯所说。但在大部分时候，对于大部分公司而言，不能简单模仿乔布斯，模仿他的天才、模仿他的自负，这样是行不通的。还是得采取更周到、且有数据支撑的方法。”

今天的市场研究，存在不少问题，其中的一个就是缺乏明确的定义。光靠客户忠诚度计划和客户在线注册等手段，无法给你带来真正的洞察力。费德表示：“对于市场调研，我有一个相当清晰的定义，那就是评估消费者的喜好和态度。本质上说，市场调研就是为了调查了解客户在想什么，并在此基础上作出决定。在我的定义中，市场调研并不包括任何大数据或数据挖掘之类的东西。我认为，这些都不属于市场调研——市场调研和大数据之间的关系是恰好相反的，也就是说市场调研已经成为了大数据的一部分。让我们把两者结合起来，也就是说，把人们所说的，和他们所做的，两者结合起来。”

暂且把定义问题先放在一边，根据为“2013年Honomichl全球25强报告”（一项针对市场调研公司的报告）所做的一项研究表明，市场调查行业太纠结于收入方面（至少在某种程度上是这样的）。尽管全球经济不景气，在2012年，全球的几家顶级市场调研公司的营业收入总和高达88亿美元，相比2011年，增加了2.6%，或者说0.5%（经通胀调整后）。但是Honomichl在2013年的六月份，从一个更广的视角对该行业又做了一次分析报告，该次分析发现，市场调查行业存在弱化、下滑的趋势。为什么呢？6月的报告得出结论，“这可能是因为人们更倾向于使用社交媒体网站的数据挖掘功能，来洞察广大消费者的消费习性和潮流，用之代替那些成本较高的目标客户调查。”

这个行业已经有了很多的整合，很多市场研究工作都是由大型咨询公司在做，而那些专门致力于市场调研的精品调研公司越来越少了。费德表示：“目前有很多企业都崇拜像麦肯锡、博思艾伦这样的世界顶级咨询公司，这些公司都宣称能为客户包办一切，甚至超过客户的期望。在有些情况下，它们的工作的确做得很好，还融入了高瞻远瞩的战略眼光，但是在有些情况下，也存在偷工减料的情况。比如技术分析做得不够好、样本基数不足、样本代表性不足等。大公司做事情，有时候也不一定靠得住。而那些专门的市场调研公司，由于专注度高，往往事情做得更好。但是许多客户往往抵御不住那些大型咨询公司的光环和忽悠。”

将大数据与传统的市场研究结合起来

然而，在某些方面，当前的市场调研行业也存在着前所未有的潜力。很多人表示，将传统的市场调研智慧与大数据的巨大威力相结合，可能会在定性分析和定量分析方面产生巨大的优势。但是要做到这一点，首先还有很多工作要做。沃顿商学院运营与信息管理学教授桑德拉·希尔（Shawndra Hill）表示：“这是一个非常激动人心的时代。有大量的数据可挖掘，以深入了解客户，了解他们的态度和他们在想什么。此外，数据挖掘在过去的十年已经取得了长足的进步，但我们还有很长的路要走——也就是要弄清楚人们说话背后的真正含义。”

希尔教授补充道，要搞清楚人们所做选择背后的原因，这是最重要的。“把大数据和传统市场调研结合起来，就可以从人们的选择当中，找出一定的规律，然后市场调研者就可以检测各种假设。有些人和我一样，擅长和机器打交道，搞数据挖掘，而不注重人类行为分析和原因分析。所以说，大数据和市场调研，这两者你都需要。”

此外，希尔还指出，数据挖掘分析和市场调研，这两个方向，适应不同的行业。她表示：“对于某个行业而言，如果成功可以用点击率和在线购买量来衡量的话（这方面数据充足），那么这个行业就可能更青睐数据挖掘。在线广告就是一个很好的例子，广告效果完全就是用数据、预测等来衡量。我在电视领域工作多年，现在的电视网络都有数据分析团队，但同样也做大量的市场调研工作。”

布莱特劳表示，将大数据和市场研究相结合的一个很好的行业例子就是在消费品领域，比如宝洁公司。“虽然像沃尔玛这样的大公司，花了很多时间做分析和数据挖掘，但是他们也没有放弃消费群体的民族特性研究、消费调查、以及消费心理学研究等。在我看来，你既不能轻视对消费者的跟踪分析，但也不能忽视这一点，那就是，没有什么比了解消费者的心理更重要，相比前者，后者更难做到。”

未来的发展领域是什么呢？布莱特劳指出：“现在，市场调研都变得可测量了，它就是个时间和地点的问题。比如，当你走过梅西百货商店时，市场营销人员是否能根据你的实时定位，来向你发送正确的消费讯息？对于我来说，这一点就是最终目标：在正确的时间，向正确的人，提供正确的商品信息。这就是为什么如今你看到这么多的商家投资于移动设备，在人们消费的时候，向他们发布产品和折扣信息宣传。我觉得在这方面，存在很大的机会，但我们目前还没有充分发掘出这种机会。”

更高层次的数据——比如跟踪人们的眼球在电脑屏幕上的运动轨迹，或在人们逛商场时，通过手机来跟踪他们的购物模式等，可能会带来侵犯个人隐私方面的问题。但是沃顿商学院营销学教授芭芭拉·卡恩（Barbara E. Kahn）认为，对于市场调研者来说，这类的数据可以帮助他们更好地理解消费者的消费行为和原因。卡恩教授还是沃顿商学院Jay H. Baker零售业研究中心的主任。

她指出，最终的目标是要能够跟踪消费者的整个消费轨迹，从最初的消费冲动、权衡阶段，到最终的购买阶段。她表示：“这就是对消费者的消费决策进行更加综合深入的分析。比如，某人没有购买某种新款电视机，因为他（她）从来没见过这种电视机。有人则是见过了，发现不喜欢，才没有购买。虽然结果都是一样，但原因不一样，所以在进行消费行为分析的时候，方法也有所不同。要针对不同的原因，采取不同的弥补措施。传统的市场研究显然是有趣的。但有些新的手段和方法，能够带来新的见解和可能性。”

4.产品：实地调研系列之二 数据 篇四

上月为了年度调研，共在3地实地调研了18名卖家。项目本身不说了，数据分析过程，存在几个挑战：

(1)每场实地调研的录音都在1小时以上，这意味着大量的笔录，如何快速整理这些素材?

(2)各场调研分别由好几名主持人执行，如何协作整理素材?

(3)通过整理素材，如何有效、客观地提炼洞见和观点?

在着手整理伊始，为了节省时间，实地调研的主持人各自将自己负责的场次的录音原稿进行整理(如图1)，并高亮标注出重要的原话。

网站运营

最终的定性报告由我主笔，所以我负责后续汇总，然而我发现：

(1)由于各人视角以及对于业务的了解有别，最终我还是需要把所有场次的录音笔录全部重看、重新整理;

(2)各人各自整理时，主要采用直接的观点归纳。这种手段比较快速，但也容易造成武断，比如根据印象得出一些观点。

所以在第二轮重新整理时，尝试了之前介绍过的KJ法之亲和图法 。亲和图法是对原始素材进行自下而上(bottom- up)地归类总结的方法。对于实地调研或深访收集到不同用户的大量行为/需求/痛点/期望/特征等，通过将它们逐一细化成亲和点，然后把亲和点分组整理构成亲和图，进而揭示规律、提炼结论。前文所介绍的亲和图法，主要以便利贴为辅助工具。但实际中由于需要快速整理素材，用纸便利贴的效率实在巨低，所以利用了微软Office Lab 的免费小工具StickySorters (下称SS)，现一并介绍。

Step1：制作亲和点

阅读笔录，将原始素材(用户的原话)分解为一个个亲和点，对应在一张黄色便利贴上。一张便利贴只有一个亲和点(一个素材单位)，并附有用户编号。

SS可以对每张便利贴建立若干输入域(图3，带@号为默认域)，还可以排序，

比如我设置的输入域包括Name(指代用户名称)和Quotation(指代原话)，如图4。

在制作亲和点的过程中，研究员自己可能有感而发，这时候我会新建一张红色的便利贴，表示是自己的想法。后续再与亲和点对证。如果有别的什么素材，也随时可以添加其他颜色的便利贴，系统有6色可供选择。

Step2：初步分组

SS可以方便地将某张便利贴添加到某个组里。分组后，也可以方便地将散落的便利贴进行聚合排列。不过目前只能做一个层级的分组，没法将两个组合成另一个大组。对于本例来讲，由于我们前期的访谈提纲脉络比较清晰，所以分组基本与提纲相对应。

分组后，一个组内的便利贴还可以以多种形式排列呈现。

Step3：归纳总结

在有了基本分组后，接下来就是对素材进行归纳汇总了。表示观点的便利贴又用另外一种颜色。更高层级的观点则继续换颜色。遍历完毕后，就可以进入报告撰写阶段了。

由于观点是自下而上地总结形成，有据可依，一定程度上可以帮助自检、排除主观或片面的看法。例如，如果我发现某张蓝色或红色便利贴下面并没有足够多的黄色便利贴做支撑，就要重新考虑其有效性。此外，虽然前期工作量较大，但原始素材经过这么一整理，后续引用十分方便。再次，这种方法与工具对于协作处理素材其实很有好处。由于SS的原理就是CSV文件的可视化，所以它支持同时导入多个CSV文件。也就是说，各人可以分别制作原始素材便利贴，然后汇总起来一起分组整理。

说到CSV，你也许会问，EXCEL不也能实现上述功能?的确，以上一切用EXCEL都可实现。但相比起来，可视化效果较差，不利于整理过程捕捉思维花絮，也不能方便地“移动”便利贴。当然了，SS的易用性并不完美，不过作为免费的lab产品，还是蛮赞的。具体的一些应用，在其网站上有更多介绍。实际上也可用于做卡片分类实验，但目前没有汉化。

5.企业数据调研 篇五

（一）2012年国内大屏拼接市场分析

大屏幕拼接屏市场快速增长，同比增长将达17%。随着整体成本不断下降、技术不断升级和完善、应用领域不断扩展，大屏幕拼接屏市场已经进入快速增长期。根据数据调研公司统计，今年上半年整体销售额规模达到22.8亿元，其中DLP拼接销售额为13.9亿元，占比达到61%，LCD拼接销售额为7.4亿元，占比达到了32%。今年全年大屏拼接整体市场规模将达到51.3亿元，同比去年将增长17%。（其中LCD拼接同比增长为42%。）

2012年大屏拼接技术关键词：“3D”、“全高清”、“触摸”、“匀拼接”、“前维护”、“云计算”、“异形拼接”。

2008-2012年中国大屏幕拼接市场规模预测

2008-2016年三大拼接技术在国内所占市场份额预测

2011年大屏拼接市场三大拼接产品销售额（共56.4亿）

（二）2012年国内液晶拼接市场数据

2012年国内液晶拼接市场销售额行业分布图

十二五期间电力、煤炭、交通、通信等公共基础设施行业以及公安军警、政府部门由于受政策投资拉动，仍是液晶拼接产品的主要市场。上半年公共基础设施行业占整体市场的近50%，公安军警及政府部门占比共接近40%，传统的三大行业仍是液晶拼接的主要市场。

各尺寸液晶拼接单元所占市场销售份额（共19.6亿）

1、新型液晶拼接产品的主要市场占有企业——

47寸LG拼接市场：德浩

沧龙

吉禄

富科尔

55寸DID拼接市场：TCL（4x8 延安高交）

中电视讯（4X5 中国移动大运会通信保障中心）

60寸夏普拼接市场： 双旗（3X15清大网络中心）2、2011年国内液晶拼接市场主要品牌—— 原装进口品牌——三星

夏普

LG

国际品牌——NEC 飞利浦

优派

三菱

松下

巴可

国内一线品牌——长虹（东虹电子）

创维（创维群欣）

TCL

康佳（康佳视讯）

王牌

响石 国内二线品牌——

深圳区域：沧龙

优色

华美特

特雅丽

博邦诚

帝艾帝

奔硕

安立信

乐博

阔步

中电视讯

雅讯达

吉禄

富科尔

深视音

世通贝尔

广州区域：伟昊

赛普

德浩

锐安

英盟

明博

沃尔

远润

上海区域：仙视

卓飞

菱博

赛丽

天道启科

中达电通

南京区域：欧帝

海阅

茂普

北京区域：唯瑞（双旗）彩讯

凯博泰奇

清华紫光

普兰普

能人

同辉嘉视

国内其它品牌——

普罗文斯

耐偌

欣视美

晶玮博

博康

世纪展华

蓝盾

赛尔视讯

杰思创 安防液晶品牌——

海康威视

大华

金三立

2011年国内液晶拼接厂家主要城市分布图（共282家）

2011年国内各行政大区液晶拼接工程案例分布图（共5253个）

2012年国内液晶拼接工程案例主要省份分布图

（共1793条，占总数量34%）

（三）2012年国内安防工程/集成商数据分析

（四）近年来国家政府涉及安防工程的重大建设项目 1、3111工程

安防工程。由公安部牵头开展建设城市报警和监控系统的基础上提出了“3111工程”。“3”是表示在省市县三级。第一个“1”是在每一个省确定一个市，第二个“1”是每个市确定一个县，第三个“1”是有条件的县设定一个区或者一个派出所，计划在三年内完成。在全国确定了22个城市作为“3111工程”的试点城市。

2、天网工程

公安部联合信息产业部（现在叫工信部）等相关部委共同发起建设的信息化工程，涉及到众多领域，包含城市治安防控体系的建设、人口信息化建设等等，由上述信息构成基础数据库数据，根据需要进行编译、整理、加工，供授权单位进行信息查询。

3、平安城市建设

平安城市就是通过三防系统（技防系统、物防系统、人防系统）建设城市的平安和谐。一个完整的安全技术防范系统，是由技防系统、物防系统、人防系统和管理系统，四个系统相互配合相互作用来完成安全防范的综合体。安全技术防范系统主要有入侵报警系统、电视监控系统、出入口控制系统、电子巡查系统、停车场管理系统、防爆安全检查系统。

4、智慧城市建设

智慧城市是指充分借助物联网、传感网，涉及到智能楼宇、智能家居、路网监控、智能医院、城市生命线管理、食品药品管理、票证管理、家庭护理、个人健康与数字生活等诸多领域，把握新一轮科技创新革命和信息产业浪潮的重大机遇，充分发挥信息通信（ICT）产业发达、RFID相关技术领先、电信业务及信息化基础设施优良等优势，通过建设ICT基础设施、认证、安全等平台和示范工程，加快产业关键技术攻关，构建城市发展的智慧环境，形成基于海量信息和智能过滤处理的新的生活、产业发展、社会管理等模式，面向未来构建全新的城市形态。

5、其它大型工程建设（十二五）

水利信息化工程建设

甘肃8.9亿防震减灾工程建设

煤矿安全改造工程

高速公路气象监测

（五）2013年中国液晶拼接行业市场预测

1、国内大屏拼接企业将有更多的发展机遇

随着液晶拼接显示市场的稳步增长，国内液晶拼接企业将迎来更多发展机遇。液晶拼接产品由于应用行业广泛，市场覆盖面宽，国内液晶拼接企业更加专注于行业细分市场，行业渠道更加深入，相对更具有渠道优势。国外品牌以代理商渠道为主，更侧重品牌宣传，在行业细分渠道方面相对不够深入。而目前日韩品牌竞争激烈，也为国内液晶拼接生产企业创造了发展机会，在价格竞争方面，国内企业由于成本较低，相对具有更多的利润空间。同时液晶拼接上游面板企业增多，国内液晶组装厂商在上游面板供应方面更有保障，提升议价能力，可以减少上游的限制。技术方面，国内液晶拼接生产企业的研发能力也在逐渐增强，部分企业已经开始逐步向产业链上游延伸，独立研发背光技术等，同时由于有政策支持，未来在产品的技术上将有更多提升的空间和机会。

总的来说，液晶拼接市场的繁荣发展给国内的大屏生产企业带来了跟多的发展机遇和空间。

2、液晶拼接产品将会有更大的增长空间

液晶拼接技术近两年的迅速发展足以显现了液晶拼接技术的发展潜力和技术优势。从清晰度、亮度、视角、色彩一致性等显示性能方面，拼接的灵活性、后期维护以及价格等方面综合考量，目前液晶拼接屏在大屏拼接技术中更占优势，在商业应用方面已经占领了绝对的市场优势。现有的47”、55”、60”等大尺寸液晶拼接单元随着技术进步成本将进一步降低，未来在工业领域将可以和50”、60”等DLP拼接产品相抗衡，在大型的视频监控等领域展现风采。

在产品的宣传方面，国际知名品牌在液晶拼接领域的有力的市场推广，将使液晶拼接的行业认知度进一步提升，从而获得更广泛应用。

未来3年内液晶拼接将逐步跃居为大屏拼接产品的主流，引领行业的发展。

———全文完

作者：黄生和

6.企业数据调研 篇六

2021年11月

目 录

一、企业管理人员调研情况 1

（一）企业基本信息 2

（二）人才需求情况 7

二、企业员工调研情况 12

（一）个人基本信息 12

（二）岗位能力需求调查 14

三、毕业生调研情况 17

（一）个人基本信息 18

（二）学习评价调查 21

四、兄弟学校调研情况 24

（一）学校及专业信息 24

（二）教学及师资建设情况 26

重庆市铜梁职业教育中心

现代制造企业人才需求调研报告

为充分了解社会经济、现代制造相关企业、行业企业发展情况，现代制造相关企业从业人员基本情况和人才需求情况；掌握产业发展、职业岗位对现代制造专业人才培养规格、能力和素质结构的要求；了解行业主管部门、学校主管部门对现代制造类专业建设、布局结构调整的主要看法和措施；分析同类专业建设、人才培养方案、课程体系建设、教育教学改革现状、存在的主要问题及有效举措，确定本专业人才培养目标、优化课程体系和教学内容、教学模式，加快推进专业建设与改革，以更加优质高效地为区域经济社会发展培养技术技能型人才，我专业团队于2019年8月中下旬开展了行业企业人才需求调研。

本次调研采取座谈、访谈和问卷调查的形式展开，其中，问卷调查共计发放企业管理人员问卷28份、企业员工问卷88份、毕业生问卷50份，学校问卷5份，回收企业管理人员问卷11份、企业员工问卷83份、毕业生问卷35份，学校问卷5份，回收率分别为100%、70%、100%、100%。

一、企业管理人员调研情况

企业管理人员调研主要从企业基本信息、人才需求调查两个个方面进行。

一是企业基本信息包括企业名称、企业地址、企业性质、企业成立时间、重要业务领域、主要岗位设置、企业员工人数、员工的学历情况、年龄结构、工龄结构、中职毕业生起薪、5年工作经历员工的收入情况。

二是人才需求情况，涉及近年现代制造专业人才需求数量、近三年员工招聘数量、未来三年员工需求情况、员工主要来源、人才需求最为迫切的岗位、招聘员工的年龄倾向、学历要求、职业资格要求、技能等级要求、工作经历要求、企业最为看重的能力、企业认为员工最重要的基本素质、中等技能人才基本素质观点等内容。

具体问卷情况如下：

（一）企业基本信息

1.企业名称

本次调研共调查了10个企业5所学校，其中我们每个企业最少选取1个高管和1个人事主管的作为标准，尽可能科学合理的收集企业信息。

表1-1 调查企业

序号	企业名称	调研人数	有效问卷	调研任务
	北碚职业教育中心			1.企业的基本情况； 2.企业规范 3.企业生产流水线 4.企业组织结构 5.企业生产设备 6.岗位需求情况 7.近五年人才需求情况。
	重庆光前汽车零部件制造有限公司
	重庆驰骋机械制造有限公司
	重庆光大产业有限公司
	重庆南雁集团
	重庆涪柴动力机械制造有限公司
	深圳华中数控有限公司
	深圳市佳士科技股份有限公司
	重庆市育才职业教育中心
	东莞市普锐米勒机床有限公司
	深圳市今日标准精密机械有限公司
	重庆创盛模具有限公司
	武隆县职业教育中心
	四川仪表工业学校
	重庆市大足职业教育中心
合计

2.企业地址

参与调查的10个企业5所学校，其中广东省有4家，重庆地区11家，详情地址见表1-2。

表1-2 调研企业地址

序号	企业名称	详细地址
	北碚职教中心	北碚区金华路,大明城北幼儿园以西约200米路
	重庆光前汽车零部件制造有限公司	重庆市渝北区双凤桥街道长翔路8号10幢
	重庆驰骋机械制造有限公司	重庆市巴南区驰骋路1号
	重庆光大产业有限公司	重庆渝北区空港工业园区长翔路8号
	重庆南雁集团	重庆市铜梁县铜合大道石磙二路
	重庆涪柴动力机械制造有限公司	重庆市铜梁县姜家岩路
	深圳华中数控有限公司	深圳市南山区西丽镇麻磡村益民工业区7栋3楼
	深圳市佳士科技股份有限公司	深圳市龙岗区青兰一路3号
	重庆市育才职业教育中心	重庆市合川区钓鱼城街道办事处花滩大道2号
	东莞市普锐米勒机床有限公司	广东省东莞市黄江镇星光村福星路鑫如意工业园
	深圳市今日标准精密机械有限公司	深圳石岩镇塘头工业区新辉工业园a栋1层中间
	重庆创盛模具有限公司	重庆市九龙坡区令碑石
	武隆县职业教育中心	重庆市武隆县建设东路65
	四川仪表工业学校	重庆 北碚区 松林坡65号
	重庆市大足职业教育中心	南二环与迎宾大道交叉口往南500米左右

3.企业重要业务领域

调研的11家企业主要业务包括：起动电机、发电机、发动机飞轮、电气开关、通用汽油机、工业机器人、冶金加工、机械工业为核心动力的高端通用机械产品的设计、开发、制造和销售等。

4.主要岗位设置

被调查的11家企业中主要设置的岗位包括机械识图、零件检测与质量控制、工业机器人操作与编程、机加工工艺及技能训练、数控车工基础及技能训练、数控铣编程与加工、数控车编程与加工、零件加工工艺编制、零件加工、成品组装、研发及生产销售等。

表1-4 企业岗位设置

岗位设置	调查人数	百分比
零件检测与质量控制		10.7
管理技术类、普工类		14.29
机械识图、零件检测与质量控制、机加工工艺及技能训练、数控车工基础及技能训练、数控铣编程与加工、数控车编程与加工、零件加工工艺编制、零件加工、数控车床操作		35.7
研发及生产销售		10.7
一线生产员工、中层管理、技术员、工程师和高级管理		28.57
合 计		100.0

5.企业员工人数

被调查11家企业，重庆光大产业有限公司员工总数超过1500人，重庆涪柴动力机械制造有限公司员工数为1000人以上，这次调研是一次规模巨大，数据广泛并具有极强可信性的调研活动。

表1-5 企业员工人数

序号	企业名称	企业人数
	重庆光前汽车零部件制造有限公司	2000余人
	重庆驰骋机械制造有限公司	600余人
	重庆光大产业有限公司	1500以上
	重庆南雁集团	2000人以上
	重庆涪柴动力机械制造有限公司	1000人以上
	深圳华中数控有限公司	50-300余人
	深圳市佳士科技股份有限公司	1000人以上
	东莞市普锐米勒机床有限公司	51-200人
	深圳市今日标准精密机械有限公司	51-100人
	重庆创盛模具有限公司	51-100人

6.企业员工的学历情况

从表中可以看出，调研的11家企业大专、本科学历比例占到50%以上，说明企业不仅看重学历，还有员工的技能水平。

表1-6 企业员工的学历结构

企业名称	学历
本科（%）	大专（%）	中专（%）	其他（%）
重庆光大产业有限公司		45.6	36.3	0.1
重庆涪柴动力机械制造有限公司		35.5	35.5
深圳华中数控有限公司
深圳市佳士科技股份有限公司		38.6		7.4
东莞市普锐米勒机床有限公司
深圳市今日标准精密机械有限公司		20.8		4.2
重庆创盛模具有限公司
重庆光前汽车零部件制造有限公司				0
重庆驰骋机械制造有限公司
重庆南雁集团
均值	17.1%	36.75%	40.88%	6.27%

7.企业员工技能情况

调研的11家企业中，有15.7%的从业人员不具备任何技术等级证书。企业对一线员工的技能等级要求集中于初中级工，比例达到66.6%。

表1-7 企业员工技能统计表

企业名称	等级证书
高级技师 （%）	技师 （%）	高级工 （%）	中级工 （%）	初级工 （%）	其他 （%）
重庆光前汽车零部件制造有限公司
重庆驰骋机械制造有限公司
重庆南雁集团
重庆光大产业有限公司				25.5	10.5
重庆涪柴动力机械制造有限公司					11.7	15.3
深圳华中数控有限公司					13.5	15.5
深圳市佳士科技股份有限公司				27.5	10.2	26.3
东莞市普锐米勒机床有限公司					14.3	13.7
深圳市今日标准精密机械有限公司				26.5		16.5
重庆创盛模具有限公司					11.2	23.8
均值	2%	10%	31%	28.9%	12.4%	15.6%

8.中职毕业生起薪

从被调查的对象看，认为中职学生起薪在2500以下的占46.6%，其中2000-2500元之间的占33.3%，这表明中职学生起薪主要集中于这一薪级之间。

表1-8 中职毕业生起薪

中职毕业生起薪	企业数	百分比
1500-2000元		15.3
2000-2500元		61.5
2500-3000元		12.8
3000元以上		10.2
合计		99.8

（二）人才需求情况

1.企业人才需求情况

被调查的11家企业对现代制造类专业人才需求见表1-9，从表中数据得出，现代制造类企业对技术工人的需求量较大。

表1-9 现代制造类专业人才需求量

现代制造类专业人才需求量	调查人数	百分比
20人或以下		7.6
20-40人		46.1
61-100人		38.4
100人以上		5.1
合 计		100.0

2.近三年员工招聘数量

从近三年企业员工招聘数量，企业2018年招聘数在100-200人之间的和200-500之间的占被调查者的26.6%；认为2018年招聘数在200-500人之间的占20.0%，认为2018年招聘数在200-500人之间的占26.7%。

表1-10近三年员工招聘数量

近三年员工 招聘数量占比	50人以下	50-100人	100-200人	200-500人	500人以上
2017年人才招聘数	6.7	6.7	13.3	13.3	6.7
2018年人才招聘数	6.7		6.7	20.0	6.7
2019年人才招聘数		20.0	6.7	26.7	6.7

3.未来三年员工需求情况

被调查企业在自身未来三年企业员工的需求情况作出了预测，其中认为2017年需求人数在100-200人之间的占33.3%，认为2018年需求人数在200-500人之间的占33.3%，认为2019年需求200-500人和500人以上的分别占26.7%和20.0%，这反映出被调查者对未来企业发展的乐观性，同时也反映出当前企业正处在极具扩张的态势。

表1-11 未来三年员工需求情况

未来三年员工需求情况	50人以下	50-100人	100-200人	200-500人	500人以上	未答
2017年人才招聘数	6.7		33.3		6.7	53.3
2018年人才招聘数				33.3	6.7	60.0
2019年人才招聘数	6.7			26.7	20.0	46.7
合 计		100.0

4.员工主要来源

被调查对象中，企业通过人才市场中介招聘自己所需要的员工占32.3%，通过熟人推荐占29.0%，网络应聘占19.4%，而招聘应届毕业生则仅有6.5%。

表1-12 企业员工的主要来源

企业员工的主要来源	被调查人数	百分比
高校招聘应届毕业生		30.3%
人才市场中介		23.3%
引进外地人才		2.3%
熟人推荐		20.9%
网络招聘		13.9%
其它		9.3%
总计

5.人才需求最为紧缺的岗位

从目前企业哪些岗位的人才需求最紧缺来看，企业当下对现代制造类专业工人需求最大，占38.5%，对现代制造类专业操作工、编程员和检测工的需求仅为7.7%。

表1-13 最为紧缺的岗位需求

最紧缺的岗位需求	被调查人数	百分比
工业机器人操作工		39.5
数控设备操作与使用		18.6
维修电工		9.4
质量质检员		16.2
其它		11.6
合计		95.2

6.学历要求

被调查企业对自身员工学历要求不高，主要要求中专或大专及以上即可，占86.7%，这与岗位需求为现代制造类专业相一致。

表1-14 一线员工的学历要求

学历要求	被调查人数	百分比
中专		12.5
大专及以上		82.5
其他		2.5
合计

7.职业资格要求

被调查企业都对一线员工的职业资格要求逐年偏高，除专业岗位要求以外，同时也显示出对个人技能的其他要求。

8.技能等级要求

被调查的企业对一线员工的技能等级要求集中于初中级工，比例达到66.6%。

表1-16 一线员工的技能等级要求

一线员工的技能等级的要求	被调查人数	百分比
高级技师		6.7
技师		6.7
高级工		13.3
中级工		33.3
初级工		33.3
合计		93.3
未答		6.7

9.企业最为看重的能力

从调查看，企业最为看重员工的熟练操作，其次是开发创新能力，这反映出中职学校要加强学生操作技术技能的培养。

表1-17 企业看重的能力要求

能力要求	被调查人数	百分比
开发创新		20.0
能进行技术改良		13.3
熟练操作		46.7
发展潜力		6.7
合计		86.7

10.企业对人才基本素质要求

企业认为中等技能人才应具备的基本素质排序为吃苦耐劳、勤奋好学、工作仔细、专业能力强等，具体见表1-18。

表1-18 中职技能人才应具备的基本素质

中职技能人才应具备的基本素质	被调查人数	百分比
勤奋好学		11.1%
吃苦耐劳		20.4%
对企业忠诚		9.3%
专业能力强		16.7%
有协调沟通能力		13.0%
工作认真细致		18.5%
有上进心		9.3%
其它		1.9%
总计		100.0%

二、企业员工调研情况

企业员工调研主要从个人基本情况和从业经历两个方面进行。

一是个人基本信息主要包括性别、年龄、学历、职称、所在企业、工作岗位、工作时间、月收入、技能等级等内容。

二是从业经历调查主要包括工作前景看法、工作难易度、工作满意度、进入企业途径、专业对口度、岗位运用最多的知识、急需充实的技能知识、自我认为急需提高的能力、工作愿景和企业最为看重的员工素质条件等内容。

具体问卷数据情况如下：

（一）个人基本信息1.调研人数统计

本次调研的11家企业，调研人数的统计见表2-1。

表2-1 调研人数统计

序号	企业名称	调查人数（人）	有效问卷（份）
	重庆光前汽车零部件制造有限公司
	重庆驰骋机械制造有限公司
	重庆光大产业有限公司
	重庆南雁集团
	重庆涪柴动力机械制造有限公司
	深圳华中数控有限公司
	深圳市佳士科技股份有限公司
	东莞市普锐米勒机床有限公司
	深圳市今日标准精密机械有限公司
	重庆创盛模具有限公司
合计

2.学历情况

从学历情况看，被调查的员工具有大专及以上学历占68%，这与管理人员调查情况大致相同。

表2-2 学历情况

学历	调查人数	百分比
初中及以下		12%
中专		32%
大专		35%
本科		21%
合计		100.0%

3.职称情况

从职称情况看，被调查的员工当中，基本都具有相关技能工种的职业资格证书，一是与这行业就业标准相关，二是与职业学校毕业要求相关。

表2-3 职称情况

职称	调查人数	百分比
初级		4.5%
中级		65.9%
高级		25%
技师		4.5%
合计		100%

4.工作岗位情况

从参与调查的员工所在的工作岗位看，数控车工编程与操作工占36.4%，工业机器人操作工分别占15.9%。

表2-4 工作岗位情况

所在岗位	调查人数	百分比
数控车工编程与操作工		36.4
工业机器人		15.9
质检员		14.77
CAD绘图员		13.6
机械加工工艺员		14.77
其他		4.5
合计

5.月收入情况

从月收入来看，参与调查的员工中月收入在1000-3000元之间的占52.4%，3000-5000元之间的占45.2%。

表2-5 月收入情况

月收入	调查人数	百分比
1000-3000		62.5%
3000-5000		26.1%
5000-8000		11.4%
合计		100.0%

（二）岗位能力需求调查1.岗位主要工作内容

通过对岗位员工的调研，得出表2-6统计的现代制造类专业相关岗位的典型工作任务.表2-6 岗位典型工作任务与能力要求

面向职业岗位	岗位描述
机械零部件生产	1．机床的操作； 2．刀具的选用与刃磨； 3．工件的装夹； 4．通用量具、专用量具的正确使用； 5．机加设备的日常维护。
数控设备的维护与维修	1．设备的正常运转维护； 2．设备的精度恢复； 3．设备的二级保养； 4．判断并协助设备的一级保养；
数控产品生产的组装与调试	1．机械部件的组装与调试； 2．电气部件的组装与调试； 3．整机的组装与调试； 4．生产指导与过程控制。
数控产品生产的质量检验与质量管理	1.产品检验； 2.质量反馈； 3.质量统计与分析。
数控加工工艺规程编制及实施	1．零件工艺性审查； 2．工艺流程方案的初定； 3．工量具的选用； 4．设备的选用； 5．现场生产指导； 6．不合格产品的分析与控制。
数控产品售后服务	1．熟悉典型数控产品性能； 2．掌握销售渠道和方法； 3．能稳妥地解决售后各类技术问题。

2.企业最为看重的员工素质条件

企业最为看重员工专业操作技能，达到61.36%，其次是专业理论知识，达28.41%。

表2-7 企业看重员工素质条件

企业看重员工素质条件	调查人数	百分比
职业道德与工作态度		10.23
专业理论知识		28.41
专业操作技能		61.36
合计

3.岗位运用最多的知识

在岗位运用最多的知识调查中，零件加工知识运用较多，其次是零件检测知识，再次说零件加工工艺编制知识，然后说维修与售后知识，同时也有17%的员工选择了其他知识，说明对于当前岗位需要的知识调查还需进一步加强。

表2-8 岗位运用最多的知识

岗位运用最多的知识	选择人数	百分比
零件加工工工艺编制		25%
机械设计		26.14%
零件加工		7.95%
零件检测		12.5%
数控车床操作		6.82%
数控铣床操作		4.55%
其他		17.05%
总计		100.0%

4.急需充实的技能知识

从表2-9中可以看出，岗位中急需充实的技能知识排序依次是零件加工工艺编制能力、、零件检测能力、机械设计、数控车床操作等。

表2-9 急需充实的技能知识

急需充实的技能知识	选择人数	百分比
零件加工工艺编制能力		14.77%
机械综合知识		12.5%
机械设计能力		12.5%
零件加工能力		12.5%
零件检测能力		7.95%
数控车床操作能力		7.95%
数控铣床操作能力		7.95%
数控机床维护、维修的能力		7.95%
机械制图及CAD		6.81%
生产现场管理知识		5.68%
简单车工		2.27%
专业软件应用能力		1.14%
总计		100.00%

5.自我认为急需提高的能力

从自我认知中自己急需提高的能力方面看，专业技能水平、人际交往能力、管理能力、语言表达能力排在前列。

表2-10 自我认为急需提高的能力

自我认为急需提高的能力	选择人数	百分比
写作能力		3.4%
语言表达能力		14.77%
计算机应用能力		12.5%
数学能力		2.3%
外语能力		2.3%
人际交往能力		17.05%
专业技能水平		22.73%
管理能力		14.77%
其他		10.23%
合计		100%

三、毕业生调研情况

毕业生调研主要从基本信息和学习评价调查2个方面进行。

一是个人基本信息主要包括性别、年龄、所学专业、学历、技能等级、工作岗位、工龄和月收入等内容。

二是学习评价调查主要包括所学知识重要性程度、知识对个人发展满足度、个人发展中急需的知识、职业资格证书考取难易度、证书获取中知识相关度、资格证书的重要性、岗前培训时间、重要性、与学校专业学习的相关性、专业对口度、职后指导、当前最为欠缺的能力、同辈能力评价、职业素质了解度、工作期间能力提高情况、自我应重点提高的能力、毕业歧视原因分析、工作困扰原因分析、自我知识能力评价、课程重要性评价、课程设置问题与建议等内容。

具体问卷数据情况如下：

（一）个人基本信息1.应聘工作次数

根据调研数据，通过1次应聘获得工作的人数占比达到80%，说明了数控技术应用专业人才需求量非常大。

表3-1 应聘次数统计

性别	调查人数	百分比
1次		80%
2次		14.29%
3次		5.7%
总计		100%

2.获取工作的途径

在35份调研问卷中，有80%的人表示是通过校园招聘会获得就业，这也与之前企业招聘人才方式的主要方式相符。

表3-2 获取工作的途径

获取方式	调查人数	百分比
校园招聘		80%
网上招聘		8.57%
亲友推荐		5.7%
其他		5.7%
总计		100%

3.就业单位规模

在35份调研问卷中，公司规模在10人以下占5.4%、10-49人占43.3%、50-99人占48.6%、100-499人占2.7%，其中公司规模10-99人的共占91.9%，这与我们选取的企业调研对象规模基本相符。

表3-3 企业规模

公司规模	调查人数	百分比
50人以下		2.86%
50-100人		5.7%
100-1000人		42.86%
1000-2000人		48.57%
总计		100%

4.工作地点情况

4.工作地点情况

由下表数据可知，学生就业工作地点在本市的占48.57%，在本省工作的人占比例25.71%。在沿海发达地区及其他地区工作人数不足25.72%，由此看出：学生在就业地点的选择上更倾向于离家较近的地方。

表3-4 工作地点统计

获取方式	调查人数	百分比
本市		48.57%
本省其它地区		25.71%
沿海发达城市		22.86%
其他		2.86%
总计		100%

5.工作岗位

被调查毕业生中普通工人占80.6%，说明学生在毕业后首次进入企业从事工作大多为普通工人。

表3-5 工作岗位

工作岗位	调查人数	百分比
普通工人		91.43%
专业技术人员		5.7%
中层及以上管理岗位		2.86%
合计		100%

6.月收入情况调查

从月收入看，被调查的毕业生中有81.86%在2500元以下，值得反映的是有51.43%的毕业生认为自己的月收入为2030元。月收入超过3000元的毕业生比例不到20%。

表3-6 月收入

月收入	调查人数	百分比
2000		14.29%
2030		51.43%
2500		17.14%
3000		11.43%
3300		2.86%
4000		2.86%
合计		100%

7.工作的满意度

从工作满意度看，有22.86%的员工对目前自己的工作不够满意，有45.71%的员工认为满意度一般，仅11.43%表示满意。

表3-7 工作满意度

工作满意度	调查人数	百分比
不满意		22.86%
一般		45.71%
较满意		20%
满意		11.43%
合计		100%

（二）学习评价调查1.知识对个人发展满足度

在知识对个人发展满足度上，仅有8.57%的毕业生认为比较满足，有65.71%的毕业生认为一般，而不满足和很不满足的毕业生占比达到25.7%，这说明学校应加强课程设置和课程体系的优化。

表3-8 知识对个人发展满足度

知识对个人发展满足度	调查人数	百分比
比较满足		8.57%
一般		65.71%
不满足		5.71%
很不满足		20%
合计		100%

2.个人发展中急需的知识

在个人发展中急需的知识方面，认为专业技能最急需的占38.7%，认为人际交往等知识最为急需的占32.3%。这与毕业生认为的知识的重要性程度调查结果相一致。

表3-9 个人发展中急需的知识

个人发展中急需的知识	调查人数	百分比
文化基础知识		5.71%
专业理论知识		8.57%
专业技能		48.57%
人际交往等知识		37.14%
合计		100%

3.当前最为欠缺的能力

在当前最为欠缺的能力调查上，计算机应用能力、外语能力和管理能力排在了前三，这说明学校应进一步优化课程结构，加强课程体系建设。

表3-10 当前最为欠缺的能力

当前最为欠缺的能力	选择人数	百分比
专业技能		37.14%
实际经验		34.29%
交际能力		14.29%
应变能力		8.57%
其他		5.71%
合计		100%

4.课程重要性评价

在课程重要性评价上，机械识图、工业机器人、模具制造技术、零件检测与质量控制排在前几位，这与毕业生从事的工作岗位密切相关。

表3-11 课程重要性评价

课程重要性评价	评价人数	评价指数
数控车工基础与技能训练		4.00
机械综合知识		3.93
CAD/CAM基础		3.93
工业机器人		3.83
机械识图		4.07
零件检测与质量控制		4.31
机加工工艺及技能训练		4.03
模具制造技术		3.61
产品结构与制图		4.17
车工		3.79

5.学校在就业方面需要加强的项目

毕业生对学校在就业方面需要加强的项目统计显示，大多数人还是认为要加强技能培训，其次是要做好向用人单位做好联系，推荐工作，这些需求符合职业教育以职业能力为导向的培养模式，开展与岗位典型工作任务相符的教学内容。

表3-12学校在就业方面需要加强的项目

就业方面需要加强的项目	调查人数	百分比
求职面试技巧培训		14.29%
就业心理咨询		11.43%
加强技能培训		28.57%
就业信息发布		11.43%
与用人单位做好联系，推荐工作		22.86%
组织校园供需见面会		11.43%
总计		100%

四、兄弟学校调研情况

兄弟学校调研主要从学校及专业信息、教学及师资建设情况等2个方面进行。

一是学校及专业信息，主要包括学校名称、本专业学生数量、专业建设中存在的困难、学生学习积极性、学生对就业前景的认识等内容。

二是教学及师资建设情况，主要包括学生能力要求、专业教学资源需求、专业教师自身提升途径、专业教师最需提升的能力、教学过程中存在的问题等内容。

具体问卷数据情况如下：

（一）学校及专业信息1.学校名称

此次调研的对象都是我市办学实力较强的学校，选取的填表人员多为该校现代制造类专业带头人或骨干教师，对各自学校及专业情况都足够了解。

表4-1 调研学校统计表

序号	学校名称	有效问卷（份）
	重庆大足职业教育中心
	北碚职教中心
	武隆县职业教育中心
	四川仪表工业学校
	重庆市育才职业教育中心

2.专业学生数量

在调研的5所学校中，有3所学校现代制造类专业学生数量少于500人，有1所学校现代制造类专业学生数量在500~1000人，有1所现代制造类专业学生数量在1000人以上。

表4-2 专业学生数量统计

学生数量（人）	学校数量（个）	百分比
500以下		60%
500~1000		20%
1000以上		20%
合计		100%

3.专业建设中存在的困难

3.专业建设中存在的困难

在调研的5所学校中，认为招生困难的学校有4所，认为难以开展实训教学环节的有5所，认为学生就业困难的有1所，认为办学经费不充足的有2所。

表4-3 专业建设中存在的困难

类型	学校数量（个）
招生困难
实践教学开展
学生就业
经费不足

4.学生学习积极性

4.学生学习积极性

调研的5所学校中，有1所学校的老师表示学生学习非常积极，有4所学校的老师表示学生学习比较积极。

表4-4 学生学习积极性统计

学习程度	学校数量（个）	百分比
非常积极		20%
比较积极		80%
总计		100%

5.学生对就业前景的认识

调研的5所学校中，针对学生对就业前景的认识度，有3所学校的老师表示学生认为比较好，有2所学校的老师表示学生认为一般。

表4-5 学生对就业前景的认识度统计

认识程度	学校数量（个）	百分比
比较好		60%
一般		40%
总计		100%

（二）教学及师资建设情况1.学生能力要求

根据调研的5所学校，统计得出学校主要还是注重学生专业能力的培养，特别是专业基础知识部分，如零件加工能力和零件检测能力两项，所有参与调研的老师都表示对学生能力要求非常重要。

表4-6 学生能力培养统计

能力项	非常重要	比较重要
数量	百分比	数量	百分比
职业核心能力	自我学习能力		80%		20%
信息处理能力		40%		60%
数字应用能力		40%		60%
与人交流能力		20%		80%
与人合作能力		20%		80%
解决问题能力		60%		40%
专业能力	零件加工工艺编制能力		60%		40%
机械设计的能力		40%		60%
零件加工能力		100%
零件检测能力		100%
数控车床操作的能力		80%		20%
工业机器人操作的能力		80%		20%
模具制造技术的能力		40%		60%
专业软件应用能力		40%		60%
综合能力		80%		20%

2.专业教学资源需求

根据调研的5所学校，在专业教学资源需求方面，对实训设备、图书资料、参考文献等方面的需求百分比分别为100%、60%、20%。

表4-7 专业教学资源需求统计

资源类型	学校数量（个）	百分比
实训设备		100%
图书资料		60%
参考文献		20%

3.专业教师自身能力提升途径

根据调研的5所学校，通过学历教育深造、自发科研活动、参加学术会议、参与企业实践、学校组织科研活动、参加培训班、各类资格考试、到企业挂职等各途径的百分比分别为60%、40%、60%、60%、40%、80%、60%、80%。

表4-7 专业教学资源需求统计

途径	学校数量（个）	百分比
学历教育深造		60%
自发科研活动		40%
参加学术会议		60%
参与企业实践		60%
学校组织科研活动		40%
参加培训班		80%
各类资格考试		60%
到企业挂职		80%

4.专业教师最需提升的能力

根据调研的5所学校，有20%的调研对象表示要提升教师的教学方法，有80%的调研对象表示要提升教师的专业理论知识，有60%的调研对象表示要提升教师的专业技能。

表4-9 专业教师最需提升的能力求统计

资源类型	学校数量（个）	百分比
教学方法		20%
专业知识		80%
专业技能		60%

5.数控技术人才需求问题

装备制造业是数控机床应用大户，也需要大量数控技术人才。这些几年经济效益较差，任务饱满度不高，但企业还是需要大量的数控技术人员，作为一线操作员工以及技术储备。无论是数控机床操作人员、数控加工工艺编程人员，还是数控机床的维修人员都很缺乏。在市场经济环境中，大多数企业职工的收入偏低，对数控人才吸引力不强，这是造成数控人才普遍缺乏的主要原因。甚至出现个别数控人才的流失，造成企业数控设备停工，给企业造成很大损失。

2.川渝地区数控人才供不应求，主要集中在模具制造企业和汽车零部件制造企业。大量民营、合资企业和外资企业人员比较精干，更加需要既精通数控加工工艺、编程，又能熟练操作数控机床，同时对数控机床的维护维修有一定基础的复合型的技术人才。

“蓝领层”需求数量大，但相对比例将会有所下降。在我们所调研的企业中，虽然大部分企业目前只要求操作者能熟练操作机床，程序由专人负责编写，但随着企业对数控人才的高效利用和进口数控系统的配置，已有企业对“蓝领层”提出了更高的知识结构要求。部分企业已大规模引进了高职毕业生从事数控机床的操作。可以预见，在企业对“蓝领层”的数控技术人才的数量有很大需求的同时，对其知识和能力要求会越来越高

7.企业数据调研 篇七

1 体质监测数据测试中存在的问题分析

1.1 社会、家庭、测试者对体质健康调研工作缺乏足够的重视

学生体质健康调研是保障学生健康成长的一项十分重要的基础工作。对促进学校全面贯彻落实党的教育方针、科学评价学校教育取得的成果具有十分重要的导向作用[1]。但是在近几十年来高考指挥棒、唯“升学论”竞争下, 作为教学项目的中小学体育课尚一直是被边缘至“玩”、“可有可无”甚至“择校制度下最先牺牲的课程”的位置[2];作为非教学项目的体质健康调研, 虽然国家颁布制定了多项指导文件和改进措施, 但其地位在一定程度上还远不如体育课受到学校、教师、学生的重视。目前除了2002年教育部颁发的《全国学生体质健康监测网络工作实施方案》 (以下简称《实施方案》) 以外, 对于青少年体质监测密切相关的针对性较强的法律法规严重缺乏, 而且《实施方案》的法律效力不强[8]。其严肃性、权威性在此环境影响下大打折扣, 其结果数据的客观性、准确性也受不同地区、学校对体育的重视程度的影响而有所偏差。而与此同时“我国基础教育体制与学生体质健康促进的矛盾越来越突出。学生体质健康的诸多问题, 在一定程度上都与我国现行教育体制不完善有着直接的关系”[3]。

1.2 测试激励机制不完善, 学生测试态度不积极

《2010年全国体质健康调研手册》 (以下简称《手册》) 有关奖惩激励措施提到“调研素质项目测试的结果应作为本学期学生体质健康标准测试 (以下简称《标准》) 成绩及学生体质考试成绩”。《标准》成绩中规定“达到良好及以上者, 方可参加三好学生、奖学金评选;成绩达到优秀者, 方可获体育奖学分”。“不及格者, 在本学年度准予补测一次, 补测仍不及格, 则学年《标准》成绩为不及格。普通高中、中等职业学校和普通高等学校学生毕业时, 《标准》测试的成绩达不到50分者按肄业处理。”目前《标准》工作作为非教学项目尚处于数据的监测和上报完善阶段, 全面的落实还需要较长一段时间, 因此体质健康调研在具体实施过程中, 奖惩激励措施形同虚设。学生的主要时间和精力被放在高考上面, 休息时间不是被家庭琐事干扰就是沉迷于网络, 游戏, 电视之中[4], 当要求他们从学业或休息中抽出时间排队进行测试的时候, 学生主观上不能缺乏积极参与动力, 多数会采取消极不认真态度, 教师同样有重负难耐之感, 再加之经费紧张, “一些西部农村中小学该项工作已陷入瘫痪状态, 为应付检查部分学校存在测试数据虚假现象”[5]。仅就这些“问题数据”进行分析统计, 准确反映学生真实体质健康水平便缺乏客观数据基础。调研缺乏政策导向和激励机制, 同时也造成较大的资源浪费, 间接影响了测试后期的对学生体质健康的评价和反馈。

1.3 测试方法不当导致数据的不准确

1.3.1 形态机能测试存在的问题

1.3.1. 1 肺活量测试要求不尽统一

肺活量数值的准确性取决于三个技术环节:一扩胸伸展等准备活动;二充分的吸气量;三充分的呼气量;前两个环节没有做到位, 会导致测试数据比真实数据偏小, 第三个环节中身体弯曲的角度会对呼气量和最终肺活量的数值产生影响, 例如为了提高肺活量的数值学生会采用蹲姿呼气方法, 即在正常站姿呼气临近结束时, 采取下蹲助力的方式, 压缩整个身体帮助向外呼气, 来增加肺活量测试数值。通过对河南工业大学300名学生进行统计, 蹲姿的呼气方法比站立姿势测得的肺活量数值平均高出319.67ml, 针对两种测试方法出现的技术偏差, 在2010年全国学生体质健康调研工作手册中并没有对身体躯干的弯曲角度给予明确说明。建议将呼气的最后位置明确为躯干与大腿的夹角90°左右, 大小腿的夹角135°左右, 以便于统一尺度, 增强数据的准确性。

1.3.1. 2 握力操作中存在的误差

在握力测试中, 要求被测者两脚自然分开直立姿势, 两臂自然下垂。一手持握力计全力握紧 (此时握力计不能接触衣服和身体) , 计下握力计指针的刻度 (或握力器所显示的数字) 。用有力 (利) 手握两次。取最大值, 以公斤为单位, 保留1位小数。 (要求:保持手臂自然下垂姿势, 手心向内, 不能触及衣服和身体。) 为了增加测试数值, 有些同学就会将手心旋转向外, 甚至直接曲臂将握力器压在大腿上, 这样操作会使测试数值较真实数值偏大, 另外, 在测试之前首先应将握力器的握力臂调节到适当的宽度, 然后进行握力才能到达最佳的握力效果, 但是有些同学急于测试省去调节环节, 造成手握的握力臂与自己手握合适宽度或大或或小, 尽管其他操作要领均正确, 测试的数值也偏小于真实数值。第三, 在使用电子握力器时, 有些同学在测试老师还没有按下开始键是就已经开始发力, 这种提前的发力测出的数值往往不是缓慢上升, 而是一次显示, 结果会出现两种情况, 第一显示一个非常小的数据, 这是由于机器在接到开始指令后, 测试者已经发力完成转为放松, 所以测试的数据过于偏小, 通常会选择重新测试, 第二是机器接到开始指令后, 测试者正好为最大发力时, 由于机器没有较为稳定的反应时间, 通常测试的数值偏大, 但后者不宜被发现, 往往就记录为测试的最终数据。因而造成最终数据的偏差。

1.3.2 身体素质测试误差分析

作为一门以实践为主的课程, 体育课的技术学习不仅需要教学讲解, 还需要长期的运动实践。据中国青少年研究中心公布的《中日韩美四国高中生权益状况比较研究报告》调查显示, 中国高中生每天在校学习、在家学习时间、在课外补习班或跟家教的学习时间都是最长的。调查还发现, 休息日里中国高中生多学习、休息或上网[2], 很少进行体育锻炼。学生们学习时间较长, 休息时间缺乏锻炼, 没有养成运动习惯, 导致身体素质和技术技能掌握均较差。

1.3.2. 1 立定跳远

在立定跳远测试中不能合理运用技术动作而使测试数据偏小。例如:两脚开立过窄、甚至并拢, 或成外八字形;双臂没有摆动, 或摆动不协调, 身体起跳前过分前倾, 身体紧张, 呼吸急促等等这些基本的起跳前准备动作不能完成, 直接影响着起跳腾空阶段双臂的协调上摆助力, 两脚的快速充分蹬地和腰腹力量的充分发挥, 致使测试数值偏小。

1.3.2. 2 跑类项目的测试的数据误差 (50米跑, 50×8往返跑, 800女生、1000男生)

短跑、长跑类项目测试中, 测试前的准备工作, 如:充分的准备活动, 正确的着装要求, 正常的作息和饮食习惯, 控制测试前过多饮食饮水, 不饮酒等影响数据准确性的环节;技术环节方面:长跑中合理的体力分配, 变速跑折返过程中加速和减速的时机, 协调的摆臂技术, 长跑、短跑、变速跑不同的呼吸方法等技术的运用均影响着测试数据的客观性和准确性, 导致测试的数据偏小。

1.4 测试环境的差异使得测试标准不能统一

体育经费匮乏, 城乡差异显著, 特别是“西部农村中小学运动场地、体育器材、体育专项经费等, 严重滞后于阳光体育运动开展的要求”[6]。比如在测试跑类项目中, 有的学校在合成跑道上进行测试, 有的学校使用煤渣跑道, 或者一所学校随着时间的发展, 场地设施的改善造成测试结果的偏离、失真。这方面在测试手册中应有更加细化的提示。

1.5 测试组织方式不严密造成的误差

操作人员既是测试者又是组织者。因此, 规范的组织能力和操作业务水平是直接影响监测数据准确性的关键环节。操作人员一般需要在2-4周时间内完成各单位全部数据的测试和采集, 因此对《手册》的深入学习和理解, 对测试项目的原理和方法的学习与运用, 对测试器材以及计算机使用维护的熟练掌握, 特别是高度的责任心和组织能力等方面都是对操作人员工作能力和综合素质的考验。调研中发现有的学校由于场地、器材、测试人员有限, 为了赶进度, 甚至将学生全部集中起来一天内完成所有项目, 虽然是按照《手册》要求项目测试顺序进行, 但长时间的疲劳测试出的数据基本失去了分析价值。有的学校将测试周期拖的太长, 学生总不能按时到齐, 缺乏应有的核查和备份, 造成资源浪费和测试数据缺失甚至虚报现象。

1.6 农村样本选择存在的误差

检测样本方法的合理性是保证监测数据质量的基础。目前样本是以学生年龄、民族、城乡、男女进行分类的, 其中, 城乡分类是以学生户口原所在地来划分的。我国是一个农业大国, 随着改革开放的进一步深入和工业化进程的加快, 为农村剩余劳动力提供了良好的就业机遇, 城乡收入差距明显, 刺激了农民大量外出务工。据国家统计局报告显示, 2012年农民工总量达到2.6亿[7]。优越的城市教育资源和医疗水平, 促使他们将子女从小就随迁在城市生活。特别是2005年以来, 中共中央、国务院发布《关于推进社会主义新农村建设的若干意见》 (2005年) 、国务院发布《关于解决农民工问题的若干意见》 (2006年) 、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》 (2006年) 等文件均强调将保障农民工子女接受义务教育作为坚持教育优先发展、促进教育公平的重要举措, 并写入新修订的《中华人民共和国义务教育法》, 以国家法律的形式加以确认。有着农村户籍的农民工子女在生活环境、生活习惯、受教程度、思想意识、综合素质等与城市学生相差无几, 该类“农村籍城市学生”已经不能完全代表在农村就学学生, 因而其健康状况的调研有失准确。

2 建议

2.1 落实调研工作严肃性和权威性, 确保测试数据真实有效

学生体质健康调研工作是国民体质监测的重要组成部分, 只有通过科学的调研, 才能全面准确地掌握学生的体质健康状况及发展趋势, 为制定学校体育卫生工作发展规划、科学开展学校体育卫生工作提供科学依据。学校要高度重视, 提高对调研工作重要意义的认识, 成立机构, 要把开展学生体质健康调研作为贯彻中央7号文件精神的重要体现, 作为落实“学校教育要树立健康第一”指导思想的一项重要举措, 切实予以重视, 认真落实和做好各项工作。学校要以体质调研工作为契机, 进一步明确学生健康发展及学校体育教育教学方向的目标, 健全学生体质检测体系, 为促进学生的身心健康、学校工作的开展而不懈努力。

2.2 构建科学、准确的技术指标体系

构建科学、准确的技术指标体系落实体质调研工作的前提。形态机能测试设计需要进一步细化, 每一环节做到标准统一, 有出处有依据, 避免缺失和有歧义;身体素质测试环节避免陷入仅学技术的怪圈, “体质测试在培养学生积极参加体育锻炼的作用中效果一般”[8], 体育课教学与课外练习相结合还有待完善。建议通过丰富的体育活动, 引导学生参与在课堂、课外实践运动中, 教学中采用多种教学方法, 注重调动学生的学习积极性, 集趣味、技术、技能和改善体质为一体, 逐渐形成“优化教学———健康促进———体质监测”的良性循环。

2.3 加强政策导向, 增加激励机制

学校需要从实施“健康第一”和与教学工作各有侧重层面来认识体质调研工作, 扩大宣传, 把重要工作的意义、重要性、举措传达给师生, 让师生了解;充分发挥报纸、网络、广播、宣传栏等宣传媒体的综合功能, 以测促学, 以测促练, 以测试结果检验教学和练习的效果。让师生了解党的路线方针政策和学校具体工作的思路、重要性、工作安排等, 统一思想、规范行动, 提升凝聚力。为学生体质监测工作的顺利开展打下坚实基础。采取多种方法使体质调研、《标准》等工作更加贴切学生的生活, 数据有测、有分析、有反馈、有建议。将测试的数据进行筛选, 不仅要满足国家对学生体质监测的要求, 而且还要有利于学生运动习惯的形成和改善;给予他们适合自己的运动处方和锻炼建议。结合建议对学生进行跟踪监测, 以人为本, 帮助他们更多地了解身体的各项指标和素质健康情况。通过调动学生参加体质健康监测的内部动机, 激发动力, 使广大学生积极、主动地参加体质健康监测, 使体质健康监测数据具有较高的精确性, 能真实地反映出大学生的身体机能状况。

2.4 完善测试操作方法, 提高测试人员的素质和工作效率

测试过程中, 合理的测试流程和实施方案, 科学有效地组织测评工作, 是保证测试数据客观、准确的重要环节。目前常用的测试模式分为集中测试模式和分散测试模式。集中测试模式适应于受测人数较少, 场地、器材、测试人员充足的条件, 有利于测试前的动员和测试中的封闭监督管理, 提高监测数据客观环境的控制力。这种模式对客观条件要求较高, 自然数据更具有统计学意义。分散测试模式是目前较为普遍的测试模式, 它能够提高器材的利用率, 充分利用有限的器材, 分批完成较多受测对象的测试任务。但是这种模式不利于对外界环境的控制, 测试时间周期比较长, 不利于控制各种干扰因素, 操作人员长时间枯燥疲劳工作, 易产生敷衍心理, 放松要求, 忽视对特殊数值或可疑数据的检测, 降低对突发事件的预防能力和应急安全保障控制力, 使获得的数据精度不高、误差较大。因此, 测试学校应根据自身实际情况, 选择合适的测试模式, 保证数据的稳定性和精确性。

2.5 建立完善的测试数据核查和上报系统

测试数据出来后建议进行三级核查, 首先是学生当场查询成绩, 检查是否有特殊数值, 疑问数值出现, 并及时给予处理和保存。可以借鉴《健康》可以打印运动处方的方法设计体质调研数据打印运动处方的相关软件, 测试后及时将结果和建议反馈给学生;二级核查是一年级为单位, 由专人将测试数据进行核查和备份, 并进行初步的统计分析。三级核查是以学校为单位, 将汇总的年度数据进行系统的核查、备份, 整理分析, 撰写报告上报至教育管理部门。年度测试工作结束, 及时做好数据核查、备份和统计分析, 按照教育部管理部门的要求将数据及时上报, 同时应把全校数据进行整理分析, 统计处理, 撰写报告, 反馈给学校, 各院系体育教学部。以便采取合理措施有针对性地改善和提高学生体质状况。

参考文献

[1]廖文科.贯彻落实中央7号文件, 做好全国学生体质健康调研工作[J].中国学校卫生, 2010 (7) :769.

[2]周良云, 许良.我国学生体质与健康状况“趋势性变化”的解读与思考[J].广州体育学院学报, 2013 (01) :25.

[3]马新东, 刘波, 程杰.美国青少年体质研究探析及对我国的启示[J].体育与科学, 2010 (1) :83.

[4]中国青少年研究课题组.中日韩美四国高中生权益状况比较研究报告[J].中国青年研究, 2009 (06) :63-64.

[5]毛晓荣, 张波, 李继军, 朱斌, 杜小安.西部农村中小学阳光体育运动可持续发展的经费保障[J].上海体育学院学报, 2012 (03) :91-93.

[6]于红妍, 毛丽娟, 张丽君, 杨漾.认知、态度、体育锻炼行为:我国学生体质健康监测效果的多维分析[J].北京体育大学学报, 2012 (08) :87.

[7]钱成, 刘铮.2012年全国农民工总量2.6亿[EB/OL].http://news.xinhuanet.com/mrdx/2013-02/23/c_132187270.htm, 2013-02-23.

8.企业数据调研 篇八

自20世纪90年代开始，时装色彩是引导其他设计、市场等色彩潮流变化风向标的观点就早已成为业界共识。而通过国际四大时装周反映出的综合色彩流行趋势对相关领域更是具有指导意义，因此对每季时装周色彩趋势的关注与分析历来都是时尚产业掌握色彩潮流发展动向的重要依据。为了客观地把握国际时装色彩的发展趋势，自2008年起北京服装学院《国际四大时装周色彩调研课题组》每季均要对国际四大时装周体现出的色彩流行趋势进行追踪调研，希望通过自己的研究方式、成果揭示出国际流行色的最新发展方向。

毋庸置疑，在国际时装领域一向是“大牌主导趋势”!为了准确地把握2012年秋冬，乃至2013年国际流行色的发展趋势，本次色彩调查的对象主要圈定了18个国际顶级服装品牌，即Dior、Louis Vuitton、Armani、Fendi、McQueen、Chanel、Burberry、Anna SUi、Keazo、Hermes、Dolce&Gabbana、Calvin Klein、Marc Jacobs、Versace、Comme des Garcons、Gucci、Valentino、Prada。经过对这些品牌于本季发布会呈现的最新服装色彩所做“采集(收集发布会服装，共计1030套)”→“整理(将图片色彩进行提取)”→“分析(将颜色进行NCS色立体的定位)”→“统计(统计出色彩应用数据与比例)”→“解读(分析出各主打色调的形成原因)”五个环节的调研工作后，最终借助数据形式得出关于2012年秋冬国际四大时装周色彩发展方向的判断结论。应该说，该趋势研究方法与结论无论对于国内相关机构开展流行色预测，还是品牌制定流行色应用方案而言，都具有一定的参考价值!

为了尽量避免色彩误差，本次调研收集的资料都是以国际权威趋势机构——英国WGSN公布的高清图片为样本。通过将所收集的全部图片中提取的颜色置入NCS(注：国际著名的瑞典色彩体系)色相环后不难发现，2012年秋冬四大时装周服装色彩主要集中在黑色、红色、灰色、蓝色等几个区域。其中，应用最多的颜色是黑色调，而应用最少的颜色则为金属色调。

根据所提取颜色的色相特征，本课题将其划分为了黑色、白色、灰色、红色、橙色、褐色、黄色、绿色、蓝色、紫色和金属色11个主色调。饼状和柱状数据统计图显示了2012年秋冬国际四大时装周18个品牌在发布会上综合色彩应用趋向。以下对各色调的特点以及形成因素进行了一个概述与分析：

在本季时装周上被调研品牌的色彩应用中，含有黑色的服装累计出现了341次，占总数的32％，排名第1位。在本季国际四大时装周发布会上，Fendi、Dior、Chanel、Gucci、Keazo、Versace、Dolce&Gabbana、Calvln Klein、Hermes、Louis Vuitton、Marc Jacobs、McQueen、Valentino、Prada、Versace等15个品牌选择了黑色，甚至是连往常以色彩表达见长的品牌，如Gucci、Versace、Dolce＆Gabbana等也较大比例地将黑色作为本季发布会服装的主打色彩。在本季时装周上，无彩色系的黑色调能够独占鳌头的原因有三：第一，黑色不仅是冬季里应用最多的颜色之一，而且适合于不同的年龄、职业、肤色、场合等，为此在国际经济一派萧条和通货膨胀日趋严重的今天，作为既是常用色又是经典色的黑色就成为了各品牌竞相应用的首选颜色。另外从某种角度来说，黑色的广泛应用也是西方高端服装品牌对当下疲软市场处境，包括2012年“世纪末日说”的不安或低落情绪的一种反映；第二，黑色的流行也与近年来国际高调反弹的哥特风、简约风等都有着密不可分的关系；第三，黑色无论是与艳丽的颜色还是含灰的颜色或者黯淡的颜色都能够很好地进行匹配，所以有“百搭色”的美誉。同时还能够很好地衬托出其他色彩的个性。基于上述原因，致使黑色在本季色相排名榜上拥有了不可撼动的主导地位!

人瞩目。数据统计表明，偏黄味的朱红色在本季时装周发布会上最受品牌推崇。例如，在137套应用红色调的服装中，有76件服装选择了该色，占55％的比例。红色在本季得到众多大品牌们高度“首肯”的因素分析如下：第一，在全球经济衰退的大背景下，无论是品牌还是市场都极其渴望经济复苏。红色，尤其是高纯度的朱红等，因为对视觉刺激作用大，可以起到振奋精神，令人产生积极向上的欲望以及刺激消费的作用，所以在经济不景气的今天，对于西方社会及其品牌等而言，红色是属于能够激活市场，促进营销的颜色；第二，在生理学上，红色调在能够刺激视觉的同时，还会极大地刺激肾上腺激素的增长，使人产生亢奋情绪，因此该色一向都是体育运动的代表色彩。2012年是伦敦奥运会的举办之年，高明度、高彩度的红色调势必会借此机会一举成为引领国际潮流的核心颜色，其实这样的势头已经在本季发布会上一展无遗；第三，朱红色调的流行也与近年来“中国风”的日益兴旺息息相关。就色彩层面来说，吉祥喜庆的朱红色无疑也是“中国色”的化身。从此种意义上讲，欧美品牌选择朱朱红色也有着向中国致敬的含义!

红色调

在本季色彩调查中，含有红色相颜色的服装一共出现了137次，占总数的13％，排名第2位，并在有彩色系中排名榜首。调查显示，Armani、Comme des Garcons、Valentino、Dolce&Gabbana、Louis Vuitton、Burberry、Anna Sui、Kenzo、Chanel、Dior、Hermes、Gucci、McQueen、Calvin Klein等14个品牌都或多或少地运用了红色调。本季红色谱囊括了诸如贵重的酒红色、甜美的粉红色、黯淡浆果色等诸多颜色，其中喜庆的朱红色最为引

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灰色调

在本季时装周的色彩调查中，含有无彩色系的灰色的服装共计出现了140次，占被调研色彩总数的12％，排名第3位。在色彩学上，灰色与黑色、白色共同构成了无彩色系。虽然灰色不像黑色与白色那么纯粹与直白，但是自身从高明度到低明度之间却拥有较黑白二色更加丰富多彩、玩味无穷的层次，这也是灰色深受欢迎的重要缘由。在所调查的品牌当中，灰色被Dior、Burberry、Ma rc Jacobs、Armani、Fendi、Louis Vuitton、Chanel、Hermes、Versace、Gucci、Dolce&Gabbana、Calvin Klein等13个品牌应用在新一季的服装中。概括起来，灰色调的流行主要表现在两个方面：第一，全球经济回暖缓慢，发达国家失业率居高不下，个人消费需求疲软，所以采用优雅、平和、淡定的灰色调，可以起到抚平消费者不安心理的作用：第二，作为经典的颜色，灰色不管是自身的组合或是与黑色、白色的组合都能够体现出简约而不简单，协调而不单调的色彩搭配效果。与此同时，作为中性色的灰色如同黑色、白色一样，也适合与其他有彩色系进行搭配，并且能够很好地衬托出它们的色彩个性，使其显得更加鲜明与纯粹，是一种百搭之色。

褐色调

在本季时装周品牌色彩调查中，褐色调主要是由从偏黄色的棕色到发红的咖啡色调的颜色构成，并累计出现了68次，占总数的7％，排名第4位。通常，明度偏低的咖啡色给人深沉、稳重、保守的感觉，而明度较高的棕色调则给人以温暖、自然、亲切的印象。本季应用该色调的品牌共计15个，它们是Louis Vuitton、Burberry、Fendi、Prada、Valentino、Marc Jacobs Valentino、Dior、Hermes、Prada、Versace、Dolce&Gabbana、Fendi、Anna SUl、Gucci等。其中，Louis Vuitton、Bu rberry、Dior等时装领域的翘首品牌应用褐色调的数量要比其他品牌显得更多一些!本季褐色调能够名列色彩排名榜前茅的因素有三点原因：第一，从上个世纪末开始，环保风潮便是风起云涌。进入21世纪，随着人类环保意识的觉醒，“环保即时尚”更是成为全社会以及流行领域的共识。不论是黯淡的咖啡色调还是浅淡的棕色调都因为具有鲜明的天然色，如木色、泥土等颜色的特点，而使它们当仁不让地成为“大地色系”或“自然色系”里最具旗帜性的颜色。在快节奏的大都市，人们的内心都对大自然充满了无限眷念与向往，该色系由此也成为了连接消费者与大自然的天然纽带。另外，通过印染工艺程序实现的艳丽色效果要比纯度较低的颜色更加浪费颜色，并且PH值、甲醛含量超标，所以在纺织、服装领域，这样的颜色常常被认为是“不环保”的颜色。而富于天然质感的颜色，如棕色等则因含有毒物质成分相对较少，故在国际时尚领域有着“环保色”之誉：第二，近两年向20世纪初期致敬的时代“复古风”的重生，也是促使该色调于本季如此高歌猛进的关键性因素之一。例如，在以20年代服装风格为设计灵感的Louis Vuitton发布会上，其新一季服装色彩主要套用了当时欧美最为流行的褐色调。作为“国际第一时装品牌”的Louis Vuitton本季选用褐色调的举动，想必会对国际时尚领域会产生巨大的示范作用，带动该色调的流行：第三，作为秋冬服装的经典色，以及中性化特点很强的颜色，褐色调的颜色既应用范围广泛，又适合与很多颜色进行组合，最重要地是具有“永不过时”的色彩个性。在当今特殊国际经济环境下，开发与消费“褐色调”显然体现了品牌、消费者逐渐在回归理性，而非要在色彩上如何去“刻意求新”的观念!

蓝色调

在本季时装周色彩调查中，含有蓝色调的服装一共出现了70次，占总数的7％的比例，与褐色调(68次)并列排名第4。近年来，蓝色调在国际T台上一直都是表现活跃，引人注目，本季依然是魅力不减，如Dior、Kenzo、Chanel、Anna Sui、Chanel、Armani、Dior、Comme desGarcons、McQueen，Burberry、Hermes、Fendi、MarcJacobs、Louis Vuitton、Keazo等14个品牌都不约而同地在各自发布会上运用了蓝色调。该色调风靡一时的原因归纳如下：第一，在众大牌以及再度上映的《泰坦尼克号》影片等因素的联袂推动下，“海洋风”俨然已经成为席卷2012年度国际时尚领域的最重要的潮流。蓝色作为大海的基调颜色，毫无疑问地成为了“海洋风”的最佳释义者!本季蓝色调包括了饱和较高，特别是近年来颇具市场号召力的钴蓝、电蓝和克莱因蓝等，也包括了经久不衰的，较为黯淡的海军蓝、墨水蓝，以及浅淡而新颖的粉蓝色、水蓝色等。总之，蓝色给经济低迷的市场带来了犹如海风般的清新气息第二，不同于中国人对于红色的偏爱，西方人对于蓝色有着一种与身俱来的喜爱。蓝色也是欧洲文化、时尚、生活、服装等当中最为不可或缺的颜色，属于一种永远不会退出潮流的色彩。只不过在不同时期，蓝色在深浅浓淡的取向会有所变化而已；第三，蓝色也是辽阔天空、浩瀚海洋的颜色，能够使人产生亲近自然的感觉，因此也属于包含着浓厚环保情结的色彩；第四，在生理与心理学上，蓝色还是理性精神的象征，同时发挥着稳定情绪的“药效”作用。在当今全球经济危机的大背景下，消费者需要借助具有理性、宁静、沉稳含义的蓝色来抚慰心灵，重拾信心，而品牌则是希望通过该色调达到重整旗鼓，再创辉煌的目的!

白色调

在本季时装周的色彩调查中，含有蓝色调的服装一共出现了58次，占总数的6％，排名第5位。尽管排名靠前，不过与其他色调应用品牌众多相比，仅有Dolce&Gabbana、Anna SUI、Burberry、Chanel、Comme desGarcons、Kenzo、Marc Jacobs、Valentlno、Versace等8个品牌采用了白色调。白色成为本季秋冬时装周重要潮流色调的因素也是多种多样，错综复杂的：第一，在当代倡导简约生活，强调低碳环保的背景下，致使素净、优雅的白色一方面体现了简约主义倡导的“少即是多”的设计美学思想，另一方面也很好地响应了近年来国际纺织、服装领域倡导的“少染色就是少污染”的环保理念；第二，一般绚丽多彩的流行色更适用于一些穿着时间短、价格相对便宜，如春夏季的T恤衫、花布裙等服装。而对于那些比较贵重、正规、耐用，并且穿着时间较长的裘皮大衣、高档西装和羊绒套裙等之类的秋冬服装来说，则不必像春夏那样去过多地考虑流行色因素的应用。近年来国际时尚领域大放异彩的石膏白、象牙白、珍珠白、月光白等白色因为能够较好地传达出优雅、品质、精致、时尚的感觉，于是成为了2012年秋冬发布会上白色谱上的主打颜色；第三，与无彩色系的黑色、灰色一样，白色对于与有彩色的搭配同样有着极强的适应力，可以与任何颜色进行搭配，而且在不失个性的同时，也能够很好地衬托与之匹配的颜色。

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绿色调

在被调查色彩中，包含绿色成分的服装像白色调一样，累计出现了58次，占色彩总数的6％，排名第5位。例如，Chanel、Gucci、Kenzo、Marc Jacobs、Anna SUI、Burberry、McQueen、Fendi等被调查的8个品牌都在各自发布会上使用了风格不同的绿色。近年来，绿色调在国际流行色领域虽然没有像蓝色调、黑白色调、金属色、粉彩色系等那样如日中天，但是依旧在品牌发布会、市场上占据着一席之地。例如，带有荧光感觉的黄绿色，军装风格的军绿色(本季McQueen发布会以军绿色为主打色，而Burberry也是多用此色)，以及这两年风靡一时的清爽的薄荷绿、新颖的松石绿等不一而足!本季绿色调在以朱红色为主打的红色调光芒的遮挡下，没有那么引人瞩目，但其光彩照样是熠熠闪耀，不可小觑。本季最新出现带有光泽感且具有东方神秘感觉的“甲壳虫绿”是人们在大自然的宝库里新挖掘出的又一种令人着迷的绿色，诸多品牌在本季发布会上对其的率先尝试，更是让该色崭露锋芒，如Gucci、Kenzo等品牌先后在各自的发布会上启用了“甲壳虫绿”

绿色调能够在本季品牌发布会上得到诸多品牌偏爱的原因有二：第一，绿色调的兴起是与环境保护、崇尚休闲和热爱和平等的社会思潮相生相伴；第二，在现今前途未卜的国际经济大背景下，在生理学上具有舒缓紧张情绪作用的绿色调的闪亮登场，也具有安抚消费者焦躁、不安情绪的特殊意义!

橙色调

在本季时装周色彩调查中，含有橙色的服装共计出现了51次，占总数的5％，排名第6位。在被调查的品牌中，Armani、Versace、Prada、Calvin Klein、McQueen、Anna sui、Kenzo、VaIentino、Versace、Fendi、Hermes、Louis Vuitton等12个品牌相继在各自发布会上运用了橙色调的颜色。该色调拥趸者众多的原因，分析起来主要包括以下四个方面：第一，在全球经济疲软的状况下，发达国家的消费需求普遍低靡，品牌、商家等希望借助具有较强视觉冲击力的色彩刺激消费，而具有强烈视觉感染力，并能够给人带来“乐观向上”感受的橙色无疑是首当其冲，责无旁贷；第二，橙色是暖色系中最具指标性的颜色，是“温暖”的象征。在寒冷的秋冬季穿用该色服装不仅可以使萧瑟的环境显得富于生气，更重要地是能够使人产生心理上的温暖感，对于“御寒保暖”有着特殊奇效；第三，本季打破了以往饱和度、明度较高的橙色只是在服装色彩中充当点缀、辅助的角色定位，而是通过大面积的应用，使其呈现出绚丽夺目的特点，为此深受那些追求个性与潮流的消费者的大力追捧；第四，有着“国际色彩权威”之誉的美国潘东色彩公司于2011年底对全球时装领域发布——橙色是“2012年度主打色”。应该说，橙色于秋冬，包括春夏的流行也与该色彩趋势的判断相得益彰，并无二致!由此可见，美国潘东色彩公司所做的色彩趋势预测相当准确，值得客户信任!黄色调、紫色调、金属色调等因篇幅所限，在此不再对它们给予一一赘述

再有值得一提的是，通过饼状图可以看出，如果将黑色调的32％、灰色调的12％、白色调的8％合计起来计算的话，其总数恰为50％。换句话说，参加2012年秋冬国际四大时装周的18个品牌发布会在整体色彩应用上呈现出了“无彩色系”颜色与“有彩色系”颜色各占“半壁江山”的格局。造成这样色彩局面的因素显然是与特定时期的经济、时尚、市场等走向密不可分!作为服装从业者，如果不从社会、文化、时尚、市场等层面去探究色彩流行现象的话，就无法真正从流行的根源上去理喻、把握色彩趋势的脉络与方向!

以上本文通过数据调研的形式对参加201 2年秋冬四大国际上周发布会的18个国际顶级品牌的总体色彩应用取向进行了总结与解读对于国内服装领域而言，毕竟借助“用数据说话”的方式开展流行趋势发展研究的案例还属于少数，多数相关结论、判断都是凭借于研究者、报道者等的感觉、经验而来，缺乏科学依据。因此，“用数据说话”的重要性在于，其成果较为客观，特别是在反映流行趋势发展方面要比主观推测，甚至“臆造”要更加真实可信!尽管依靠网站获取的色彩信息并非专业与准确，但是作为一种“文案式”的趋势研究方法则未尝不可。事实上，国际顶级趋势机构，如英国的WGSN、美国的Stylesignt等对国际时装周的色彩趋势的判断方法也是同出一辙，并非本课题所独创!为此，该研究方法今后经过不断完善后，理应可以扩展到服装的风格、图案、式样、结构等层面，从而深化国内服装领域关于国际时装周流行趋势的研究!