好简历如何炼成？

好简历如何炼成？（精选14篇）

1.好简历如何炼成？ 篇一

大学生个人简历不要太长大学生的个人简历普遍都太长。看到的最长的简历有17页，其实个人简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，建议简历只要1页纸就足够了。

简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。

很多学生的大学生个人简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。

大学生个人简历中不要含有水分，一定要真实客观

几位人力资源部经理一再告诫大家，大学生个人简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎(中国)公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。

大学生个人简历不要过分谦虚简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。大学生个人简历上要写上求职的职位

几位人力资源经理都认为，大学生个人简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。在文字、排版、格式上不要出现错误

用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

大学生个人简历不必做得太花哨

现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。

对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。大学生个人简历言辞要简洁直白，不要过于华丽

“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”这份大学生的大学生个人简历让在场的同学都笑了。大学生的大学生个人简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。

不要写上对薪水的要求a很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。

大学生个人简历作法

如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，而是些素质也正是许多工作所需要的。

年代式的个人简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式个人简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入个人简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。

技巧式的简历的好处还在于它能让你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。大学生个人简历范文 性别：女毕业院校：某市理工大学

出生年月：197x年3月3日专业：工业企业管理(本科)通信地址：某某省某市某镇某街邮政邮编：123456

联系电话：987654321移动寻呼：00810——02938xx

电子邮件：meme@sina.com求职意向：(文秘)

技能总结

英语水平：

能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。

计算机水平：

国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作Windows98/2k。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

实习经历总结

200x年7月某某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是1。协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。2。搜集，整理相关的中英文资料。3。整理和翻译英文资料。

教育背景

199x年9月——200x年7月某某理工大学

199x年9月——199x年7月某某市第一中学

主修课程:

高等数学、运筹学、预测与决测、市场营销、西方经济学、国际贸易、推销与谈判、计算机销售管理、电子商务

获奖情况:

三次校二等奖学金

一次校单项奖学金自我评价

做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。善于与同事相处。

大学生个人简历包装四忌

对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在个人简历中体现自己的才能，让自己的个人简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的“课题”。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、“注水”简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。-“熟练使用”英语、计算机

英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大学光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。

-“很强”的团队合作能力

经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。

-“突击提拔”自己的职务

大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做大学生个人简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。

-把芝麻说成西瓜

大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在个人简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到个人简历中来，但图片证明不了你的领导能力。

真正做过的一些事情，学生会在个人简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。

一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望；

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。

一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。

谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：

1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。

2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。

3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。

4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。

5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。最后要说的是，一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会，要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间，打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。

总之，简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配，在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。

2.好前任是如何炼成的 篇二

其实这个头衔给徐静蕾更合适，细数她这么多年的恋爱，包括绯闻，开始到结束，都如暗潮涌动，是一种不动声色的精彩。从未见有人跳出来说她不好。

李碧华说过：“爱情，不是太饿，就是太饱，不是赔尽，便是全赢。”爱情，永远不是难在开始，而是难在收场，难在把握适当的尺度和距离来爱。越是爱得轰轰烈烈，越会分得鲜血淋漓。将一个人从生命中摘出去的感觉，是死亡的另外一种状态。有时候，反目成仇并不是真的恨对方，而是当爱已经失去，那么就互相伤害吧，伤到你永远不能忘记我，这样也等于有了另外一种联系。

作为著名中国好前任，徐静蕾也不是从开始就有洒脱的觉悟。她自称从19岁开始谈恋爱，最令她痛苦的失恋也是在19岁，当时她还在北京电影学院读书。“当时痛苦到走过小河的时候，就真的很想跳下去。”

她穿过了一切都举轻若重的年代，在以后的爱情中，她越来越聪明，越来越收放自如。

徐静蕾的绯闻男友包括王朔、三宝、张亚东、高晓松、黄觉、黄立行，个个都是才子，也是文艺圈举足轻重的人物，他们所教会给她的，绝不仅仅是爱情，还有才华的渗透和传递，他们为她建立文艺才女的个人品牌起到了重要作用。尤其是王朔，简直倾注了自己和朋友圈所有的资源对她力捧，她的几部电影《我和爸爸》、《陌生女人的来信》、《梦想照进现实》都是王朔操刀打造。这些人改变了她的生命。

她对他们，有她的付出，据说王朔的房子都是她买的，但她在感情上和精神上不曾吃亏，她永远是收获最多的那个人。原来是她从他们那里得到营养，现在她长得比他们都要高，爱情可以被辜负，深情可以被荒废，唯有改变和得到，谁也拿不走。

在所有的分手中，有的是她要分的，也有的是别人要分的，但都没见他们翻脸，或者失态地抱怨诉苦。因为一个得到更多的人，才会没有怨气，无论在不在一起，她已经成长，立足于新的高度。那还有什么必要纠缠呢。

娱乐圈知名的好前任还有周迅，两个人15年前因合作电影《那时花开》结缘，当时一个是放浪不羁的创作歌手，一个是前途似锦的耀眼新星，爱得炙热毫无保留，但因为各自都忙于事业，缺少时间维系感情，恋情无疾而终。他们分手后依然关系良好，2014年朴树蛰伏10年发表新歌《平凡之路》，正巧赶上周迅传出婚讯，沉浸在幸福中的周迅还不忘在朋友圈帮朴树打歌做宣传。

可见要做一个好前任是有条件的，第一爱得要好看，第二分得不难看。这样感情未曾遭受重创，即使分开会带来一些不愉快，曾经相爱的愉悦和收获也能给予抵消，再见亦是朋友。

有的女孩的恋爱充斥了太多的付出和牺牲，她们在失重的狀态爱着一个男人，毫无自我，沦为被动，这种爱情缺少美感，分手后更是容易陷入悔恨和懊恼。这样的分手，适合尽快忘却，速速分开，绝不适合细细咀嚼，更做不了一个得体的好前任。

男人从来不讨厌真正聪明的女人，他们只是讨厌在他们面前玩聪明的女人。如果你来我往，你情我愿，一个女人，同他们一样强大、现实、凉薄，他们就会对她充满敬意。

3.如何做出好的简历？ 篇三

我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在a4纸的最顶端打上 “个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张a4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给 “废话”实在可惜。

这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，“熟练使用windows”、“会操作office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写hr难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？记住，简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连。

我想对个人简历的布局提点建议。hr看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向hr呈现你的“亮点”。而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断。

对于简历制作，还有一条建议？？？“亮点”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠数据和事实。例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金，hr就能对你的优秀程度一目了然。如，说明该奖学金整个院系才3人拿，该奖学金的获得者是年级排名“top10”等等。

面试：反复练习有提高

面试完全可以通过练习提高，并且需要反复练习准备。首先，关于面试的一些基本题目，大家都非常熟悉了。参加过几次面试后，也会发现话题大同小异。所以，你可以事先准备。有准备之仗和无准备之仗，效果是不同的。更何况，面试需要即时反应，只有准备充分才能心里有底，临场不乱阵脚。

条件允许的话，你可以找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试。没条件，可以同学间互相“拷问”模拟面试场景。你也要做考官，帮别人练习。这也是你体会考官心情和想法的途径。最基本的练习，就是自己对着镜子说。这样反复的练习，对面试肯定有帮助。每一次的面试机会不要轻易放弃，都是积累实战经验的好机会。失败不要紧，关键是在失败中获得教训，在下一次中有提高。只有试了，才能有真切体会。

东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉

简历：制作投递别偷懒

简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。

简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是email.如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“fw”一栏中n个地址，却让hr知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。

建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。

面试：常规问题早准备

应届生在拜访前，除应准备齐全个人证件、证书以及书面简历外，还应注意了解所拜访公司的背景资料、欲应聘岗位的要求。个人还应就面试考官可能提及的问题做一准备。必要时，可以书面写下相关内容，并加以操练。

简单举几个例子。如，“请介绍一下你的大学生活。”其主要意图是为了解应聘者的语言表达能力和逻辑思考能力。回答时应有主次之分，可采取关键事件描述法，着重介绍实习中的突出事件（表现自己的环境适应性、领悟力、勤奋刻苦精神），或者大学中印象深刻的社会活动（表现自己的组织协调能力、沟通能力、团队精神）。关键时刻，可穿插强调自己因表现优秀，所获得的学校奖励和荣誉。

例如，“请谈谈你对我们公司的认识/看法。”这道问题，主要是考察应聘者的细致认真程度，以及对公司的热诚度。对于应届生而言，考官并不苛求其对公司管理理念、经营业绩有高深的评判，需要的只是对公司基本信息的了解。

再比如，“说说你未来的职业规划。”对于这道题，其实公司考察的是应聘者的沉稳性。虽然说“不想当元帅的不是好兵”，但在现实中，作为初出茅庐的学生，公司还是希望他们能脚踏实地勤恳工作。回答这类问题，应重点表达自己的好学精神以及希望脚踏实地工作的意愿。“希望在公司的日益发展中求得自身的不断提高”，是通常的回答方式。

中瑞营销管理有限公司人力资源经理周漓江

简历：简练的经历

简历就是用最简练的语言概括你的工作经验，用最简练的方式向用人单位介绍你自己。首先要做到的是基本信息的简练：可在首页上端填写你的基本信息，包括姓名、性别、出生年月日、户籍、常住址、毕业学校、专业、所获主要证书等。

第二，整个简历的“简练”，也就是含量要“少而精”。通常，hr第一步要做的就是从厚厚的几百封应聘书中挑选出基本符合要求的人。精力有限，每次进行首轮筛选，他们往往无暇顾及你的“长篇大论”。为此，在书写应聘函时，特别是应届毕业生，完全没有必要把应聘函拼凑成长达十几页的“小册子”。

第三，简练就是形式的简练。应聘函的形式无疑会给主考官留下深刻的印象。然而，主考官注重的形式并非是装帧考究的外表。

有些学生花了很大的精力和成本做成的简历，往往会在主考官面前造成适得其反的效果。花里胡哨的包装并不代表你多有创意。建议注意以下几点即可：

1、打印的层次分明；每一段落的标题可加粗；倘若你写有一手好字，建议用钢笔而非打印稿。

2、附上你的近照，可清晰地复印在应聘书首页右上角，但忌用艺术照。

3、忌随意“拍胸脯”？？？主要表现为：a“喊口号”，如？？？天生我才必有用！b“说大话”，如？？？给我一根杠杆，我将撬起整个地球！c“表忠心”，如？？？你给我一个机会，我给你我的全部！

赫敦管理顾问有限公司资深顾问张建勤

知己知彼是真理

古代兵法有云：“知己知彼，百战不殆。”求职应聘也一样。所谓知己，就是你要对自己有充分的认识，包括你的优点、你的缺点，你不同于别人的特点，你应聘这个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解，你才能真正展示最好的一面给考官。

在对自己分析透彻后，可以根据常见的问题做些有针对性的准备。如“请讲讲你大学时代最成功/最得意的一件事”是经常问的一个问题。针对这个问题，你可以建立个人成功案例资料库。自我介绍是必不可少的环节，准备好一段说辞，熟悉到中英文都能流利表达。

所谓知彼，也就是要收集应聘公司及职位的信息。你要调查公司所处行业的情况、公司在行业内所处的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些，你才知道公司到底要什么样的人，你是否合适，你应该如何表现，让对方知道你就是他们要的人。

职业化很重要

准备充分之后，临场发挥也很重要。如果因为过度紧张而表现不佳就太可惜了。紧张也是很自然的事，所以大学生千万不要因为自己紧张而焦虑，应尽量表现得职业化、自信。首先，着装要正式，包括服装、包、鞋、发型。如果去外企面试，牛仔裤是肯定不能穿的。女生的包不能过于卡通、另类。面试前10分钟应最后再整理一下仪容，不要满头大汗或者气喘吁吁。建议嚼块口香糖，有助于镇定。正式面试前别忘了吐掉。面试时保持微笑，回答考官问题要注意和对方目光接触，不要眼神游离。坐姿自然，不要翘二郎腿或者抖腿。回答问题时语速适中，口齿清楚。

一份大家公认好的履历表

作者：宁夏人才网 发布日期：2009-04-13 11-45-00 点击：993

我刚写完履历表，刚有点想活动一下的意思，可是竟让我看见了一个叫彼得·伯恩斯坦的家伙做的“调查”，调查人事经理阅读每份履历表所花的时间，介于三十秒至四分钟。咳！似乎我的履历表有点“那个”，不仔细看，看不出名堂，仔细看恐怕要半小时。帮帮我！

亲爱的： 就象公路的减速障碍、流动厕所、机场的金属探测器一样，履历表是“必要之恶”。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键在于：包装，包装（决不是“扭曲事实”）。

大多数人，只要把自己做过的事情善加包装一番，便能顺利通过hr的关卡。在一本被许多hr奉为圣经的书（很可能早已被那位将要审核你履历表的人，翻阅了无数遍）中，说到下面这些“秘招”：

（1）履历表上是否清楚陈述你的成就？别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

（2）履历表是否展现你“追求获利”的工作态度？大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

（3）履历表上是否显示你的稳定度和生涯规划方向？如果答案为“否”，有一些方法可以帮你重新包装过去的经历，将这两者展现出来。尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

（4）你的遣词用字，是否符合这份工作的需要？这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。

（5）履历表上是否列了一长串的教育背景？别忘了，他们把“毕业后”的日子称为“现实世界”。

（6）履历表上是否有许多缺漏？如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。

（7）履历表上是否列举了太多琐事？简单来说，关于你个人的部分，不应比工作历史来得长。

（8）最后，还有个建议：多收集别人的履历。从你尊敬的人 ____ 同事、老长官或其他履历表显然曾经奏效的人 ____取得履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。

最后，我想告诉你，hr经理对履历表上经常被“整容”的部分了如指掌： 履历表上哪些部分最常被“整容”

（1）上一份工作的薪水

（2）花在某一项工作的时间

（3）离职原因

（4）年龄

4.如何写好英文简历? 篇四

当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。另外，写英文简历还需要特别注意以下几点 1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(Spelling Check)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。 2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major: Economics（专业：经济学），但却误写成了Mayor: Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。 3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是咱们的母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。 4.请友人帮忙看一下，这是非常有效的一个方法。一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。 5. Objective写不写？有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请象时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写Objective的。 来源:www.lizhi123.net.cn

5.如何写好个人简历？ 篇五

个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。

（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

（2）个人简历有一二页即可，不可太长。简历的格式应便于阅读，有吸引力。并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

6.好老公是这样炼成的 篇六

坏习惯：吃完饭就躺在沙发上

老婆说：老公每天晚上一回家，首先是往沙发上一坐，一张报纸遮住大半张脸；吃过饭后就拿着电视遥控器，舒舒服服地躺进沙发里。几乎没有什么事能把他拉起来。

老公心声：当我发现不但在家里不能诉苦，反而还要忍受老婆施加的压力时，我便躲进了沙发。沙发不会恶声恶气地命令我去洗漱，因为身上再脏，脚再臭，沙发也不会对我皱眉头，更不会驱逐我；躺在沙发上，厨房里老婆绵绵不绝的唠叨声，也变得可以忍受。窝在沙发里，我才感觉到家的柔软与轻松。

收心妙计：在男人惟一可以放松和休息的家里，女人的唠叨会把男人逼得四处逃窜。不得已，男人选择了沙发，把自己陷进去，寻找在这个家里残存的轻松与快乐。沙发之于男人，就像壳之于蜗牛，他用它抵御风霜雪雨。想改变男人的这个“坏毛病”，就让自己给他的感觉像沙发那样温暖吧。不要忙着做家务。家是男人真正放松和享受的场所。吃完饭不要忙着叫老公做这做那，约老公一起去散散步，打打球，或者手拉手到影院看场电影，或者去郊外散散心，这样的生活才会轻松愉快，这样的夫妻才叫温馨浪漫。碗筷晚点洗又有什么关系呢？

坏习惯：穿过用过的随手扔

老婆说：只要老公在家里，总是隔几分钟就会问我：“老婆，我的那件白格子衬衣呢？”“我刚用过的笔呢？”“我今天带回家的CD呢？”……仿佛我是他的“保姆”。有些东西明明是他刚刚还拿过，转眼就不知被随手丢到哪儿去了。穿过的衣服、袜子，更是经常东一件西一只地被我找出来洗的。

老公心声：女人们总是要求我们进门要换拖鞋，免得踩脏地板；用完东西要放回原位，以免弄乱屋子；换下的衣服不要乱丢，免得污染环境……弄得我们紧张兮兮的，害怕一不小心就招来一顿臭骂。家不就是个放松的地方吗？又不是别人参观的公园，脏乱一点，又有什么？

收心妙计：女人对自己管辖的“领地”，似乎都有一种控制欲和支配欲，尤其是家里。而男人呢，在属于自己的领地里就追求放松、随心所欲和自由支配。乱扔的衣袜，随手放的用品，都是他“属于我的，我支配”心理的反映。因此，女人没必要因为这点小事和男人较真儿。多做几个储物箱。每次用完的物品，就可以分类放入各个储物箱，这样就起到了杂物既分类又集中的效果。将要常用的摆出来，放在随手容易拿取的地方，不用的收起来。还可以在这个搁架装置的底板上，安装四个小脚轮，根据需要随时可以挪位置，这样也可以帮助“懒人”减少随地乱扔的次数。

坏习惯：亲热时说话他不理

老婆说：我和老公亲热虽然还是很和谐，但令我不满的是，两人都很投入的时候，我忍不住要跟他表白我的感觉或爱意，可是他总是置之不理，这死家伙老让我感觉受冷落甚至很委屈。

老公心声：女人似乎都很喜欢在激情澎湃的时刻用语言表达她们的感受，但那时男人全部的注意力都集中了，往往没有听到她的话，或是听到了也无暇回答，但这并不表示我就不重视她或不够爱她。

收心妙计：有研究表明，男人在亲热时，一般都不喜欢与妻子交谈。当你话语缠绵时，他听到的可能是几声含混不清或无关紧要的絮语。如果你老是谈及生活或工作中的一些琐事，男人可能会表示出某种不耐烦的情绪。其实，他可能是太投入，大脑行为中枢的语言功能或许无法起作用了。如果你问他有什么感受，他可能宁愿保持沉默，也不愿意分散他的激情。当然，这并不是说你不能说话，但是大可不必为他一声不吭而感到失望。不妨展露美姿给他看。有婚姻专家说，男人希望的妻子是客厅里像贵妇，卧室里像情妇。既然如此，何不偶尔满足一下男人的渴望呢？你可以选择一条轻薄的纱裙，不要钮扣，用结，或者不要结，只有一些带子。音乐随意，轻轻拨动长发，适当透露出一些肌肤，然后宽衣解带，让它从肩头滑落，柔顺地擦过身体，你的身姿一定让老公大开眼界。

坏习惯：回家沉迷电脑或电视

老婆说：老公下班回到家，喜欢一头扎到网上玩游戏，并乐此不疲。要不就看电视，看新闻，看球赛，或者随便看点什么，很沉迷的样子，要他少玩或少看一会儿他不听，简直就是熟视无睹充耳不闻。

老公心声：不知道现代男人看电视和上网游戏跟原始人坐在石头上遥望地平线有没有关系，但这些“沉迷”对我来说，确实是减压的最好方法。我可以暂时停止“现实”的思考，生活中很多现实的焦点都不再引起我的注意。而且我发现，最大的好处是我看电视时，听妻子的唠叨就像听新闻一样，觉得离自己挺遥远。

收心妙计：在男人的潜意识中，潜藏着一种儿童心理。他们会对某些活动如踢足球、钓鱼、游戏、摄影、音响、上网等沉迷极深，从中获得精神上的松弛，一般而言，这对他们应付工作压力是有帮助的。只是他们的沉迷，有时可能忽略了妻子。能够允许男人沉迷一些没有意义的小事是一种宽容。女人允许他们这样做，可能是一种良好的关切和督促。

坏习惯：口里答应迟迟不动

老婆说：每次要老公做某件事，他总是说：“知道了，知道了”，然后拖着不去行动，有时要我提醒上三五次才肯实施，要是不督促，拖上一两个星期也不稀奇。

老公心声：女人一旦吩咐做什么事，就希望看到立竿见影的效果，而男人通常会通盘考虑一下，再按轻重缓急的顺序去完成。这在没有说明的情况下，往往被女人视为拖拉的恶习。当然，也有一些情况是男人的懒惰心在作祟。

7.如何写好简历的内容 篇七

1、篇首简介

本项目位居整个简历之首，是对方最先阅读之处。如同与人初次见面，作者下笔之始，应开门见山，做一个简短的自我介绍。介绍内容包括自己的姓名、通讯地址邮政编码与电话号码等，其书写位置常安排在简历上部的中间。

2、求职目标

用于求职的简历，“求职目标”是基本项目之一。本项目用于表达求职者的愿望，如希望的职务名称、工作的性质及期望的发展前景等。

求职简历上列上求职目标，能直接表达出你的目的和动机。从而使对方一目了然，不必花费时间去猜测你寄发简历的意图。求职目标的表述力求简明，一般一至二行，由一个或数个短语或句子组成，切忌冗长，其内容也不应该与后面的工作经历重复。例如：

求职目标：会计主任

希望职务：销售经理

应聘求职时，由于是针对招聘广告申请应聘，求职目标自然是具体的、确定的。自荐求职时，由于并不知道对方公司是否有你希望获得的职位空缺，那么，你的求职目标就不可能写的十分具体，而应换一种比较有弹性、比较灵活的说法，让对方知道你所求职务的基本范围及擅长的业务。例如：

求职目标：希望在一家私营公司寻求一个管理职位，对项目的设计或评估方面的工作尤感兴趣。

求职目标：会计的初级职位，长期目标是财经管理工作。

本项目书写或打印应安排在醒目之处，一般在篇首简介之下。内容一般与个人的工作经历或学历有某种逻辑上的联系，即寻求的职位应与过去担任过的职务或学习过的专业相同或相近，而不宜相去甚远或毫不搭界。否则，用人单位会对你的能力持不信任的态度，而将你的简历弃之一旁，从而导致求职失败。

3、任职资格

本项目内容是对求职目标的支持性说明，旨在让用人单位对你的学历、专业、工作经验、能力等任职资格有一个概括性的了解。

如果你谋求的职务同现在或过去的职务相似，就应该根据工作经历来强调你所具备的资格，如所求职务你过去未曾担任过，则需强调过去的职务同所求职务之间的相关性与共同点。如果你是刚出校门的学生，没有工作经验，或是踏入社会的时间不长，还缺乏充足的工作经验，就有必要强调在校所学专业、课程、成绩以及暑假工作经验、专业实习经验等同所求职务之间的联系，借以说明你已具备任职的条件，而这些条件本身就是任职资格的组成要素。

编写本项目内容时，宜简明扼要，粗线条概括，因为在后面的学历和工作经历中还会详细叙述。这里先列举其要，意在唤起用人单位人事主管的阅读兴趣，使其更加留意本项目之后的内容。例如：

任职资格：(求职目标：计算机程序设计师)

大学所学专业为计算机及应用，曾在一家电脑软件公司兼职工作答三年之久。对个人计算机拥有丰富的实用经验。

8.如何写好应聘简历的要领 篇八

一. 求职意向：应聘简历的核心内容

应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员等等。

填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值)和太多太杂。

对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或hr经理)咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。

整个简历的内容重点与经历素材的.取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。

二. 经历叙述：做到顺序合理、衔接严谨，必要时可增加适当的备注

保持时间的一致性和连贯性是填写经历的基本要领。日期一般应当填写到月份。

实习经历应与工作经历区别开来。

可能的话，对实习单位做一个简短背景资料介绍。如：“该分公司为xx集团公司的下属单位，投资规模xxx万元，职工xx人，主要经销移动通信终端产品”等。

三. 技能、实习经验和社会活动的表述：

以可确认、衡量或公认的标准定义技能;以具体过程行动和结果说明经验;以收获和意义介绍社会活动。对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。

没有证书和公认资格时，最好以做过的结果、事实描述。如：精通韩语，在xx届世界大学生运动会上为韩国网球队担任随队翻译;在xx年我校主持召开的亚太地区大学校长论坛上担任韩国某某大学校长的讲演翻译。如：熟练的计算机能力：xx年暑期，曾为xx公司设计并铺设了公司内部网络(该公司有60名职工，40台电脑);自大二以来，一直担任本校校园网的技术支持和维护工作等。又如：“日语一般，可借助辞典阅读技术资料”。有公认资格等级证书时，直接用取得的等级表述。又如：“日语：通过能力认证一级资格”;“计算机能力：通过全国计算机等级考试1级和2级”。

表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了xx论坛会”——阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如;“参与了xx小区中水处理系统的设计”，究竟是总体设计还是局部设计?是计算、绘图还是组织协调?设计的结果如何、用户是如何评估的?这些都给人留下了很多疑问。

9.好干部是这样炼成的 篇九

简单归类的话，该书主要内容可以分为两大类：一类是结合浙江实际谈发展；另一类是结合经验谈如何做领导干部，而这部分内容也是当前大家关注的焦点。对此，通读全书，笔者最大的感触是：好干部原来是这样炼成的——

要能做到心无百姓莫为“官”。古人说：“一切为民者，则民向往之。”作为一名党员干部，只要心里装着群众，真心实意地为人民群众做好事、办实事、解难事，人民群众就惦记他、信任他、支持他。对此，书中直言：“离开了人民，我们将一无所有、一事无成；背离了人民的利益，我们这些公仆就会被历史所淘汰”；“群众在党员干部心里的分量有多重，党员干部在群众心里的分量就有多重”。因此，一个好的干部要“守土有责”，要有强烈的责任感，要拎着“乌纱帽”为民干事。一事当前，先为自己打算，对权力、荣耀和利益津津乐道，而把党和人民的希望和重托放在次要位置上；无事时工作得过且过，一旦遇到事关群众利益和生命财产安全的重大事故，首先不是想着人民群众的冷暖安危，而是千方百计强调客观原因，推卸责任，保全自己……凡此种种，都是捂着“乌纱帽”为己做“官”。而一个好的领导干部要时刻牢记：党和人民把我们放在领导岗位上是为人民干事，而不是做“官”的。人的生命最为宝贵，群众利益高于一切，领导责任重于泰山。“‘乌纱帽’再大，也大不过人民的生命财产安全和群众的切身利益”。

要有“功成不必在我”的政绩观。书中指出，对领导干部来说，为一方经济社会发展，为一方百姓造福，应该有政绩，也必须追求政绩。共产党人的政绩，就是做得人心、暖人心、稳人心的事，就是解决群众最关心、最迫切需要解决的問题。“树政绩的根本目的是为人民谋利益”。因此，在大局面前，在党和人民的利益面前，一个好的领导干部既要善于“瞻前”，对那些实践证明行之有效的做法和决策，要一以贯之，绝不能朝令夕改，因领导人的改变而改变，而要在前任的基础上添砖加瓦，更要注意“顾后”，要立足当前，着眼长远，甘于做铺垫之事，甘于抓未成之事。所以，一个好的领导干部，要正确认识“潜绩”与“显绩”的关系，“要多做埋头苦干的实事，不求急功近利的‘显绩’，创造泽被后人的‘潜绩’”。

要有“把困难当作机遇”的良好精神状态。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。领导干部在工作顺利的时候，保持良好的精神状态并不难，难的是在面对众多矛盾和问题时、遇到困难和挫折时，仍能够始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。对此，作者提出“当官就要为民办实事，干工作就是同矛盾和困难作斗争。不是仅仅不贪污，不腐败就可以了。如果面对困难垂头丧气，占着位置毫无作为，那还是一个不合格的领导干部”。所以，一个好的领导干部要有“把困难当作机遇”的良好状态，“如果在压力面前怨天尤人，自暴自弃，最终将一事无成；如果在压力下奋发有为，作出成绩，那就能得到组织的认可、群众的拥护”。

要做到并善于狠抓落实。抓落实是领导工作的一个基本环节，也是各级领导干部的一项重要职责。作者指出，一个好的领导干部，“必须把抓落实摆上重要位置，做到落实、落实、再落实”。而“抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓”。因此，“能否做到狠抓落实，是否善于狠抓落实，这是衡量领导干部作风、能力、水平的重要标志”。那么如何锤炼出“真抓”的工作作风，如何掌握“会抓”的本领方法呢？书中指出“抓落实就好比在墙上敲钉子”：钉不到点上，钉子要打歪；钉到了点上，只钉一两下，钉子会掉下来；钉个三四下，过不久钉子仍然会松动；只有连钉七八下，这颗钉子才能牢固。这就说明，抓落实首先要抓到点上、以点带面，要盯住事关全局的重点工作，把力量凝聚到点上，着力解决涉及全局的突出问题；其次要一抓到底，常抓不懈，要一步一个脚印，步步为营，有板有眼，深入而持续地抓好落实，而不能满足于会议开过了，文件发过了，嘴上讲过了。同时，抓落实还要搞好调查研究，结合实际，因地制宜。

要能放下“架子”、做好“样子”。作者指出：“样子”与“架子”，表面上看有点儿相似，内在的含义却有天壤之别。“样子”不是外表，而是群众欢迎的形象，是指干部的德才和实绩。群众心中“官样子”好的干部，就是那些政治坚定、能力突出、作风过硬、善于领导科学发展的干部。“架子”则是徒有其表，而且是群众不欢迎的形象。书中写道，群众看一名干部是否称职，其中一个重要方面是看其“官样子”做得好不好，有没有“官架子”。针对少数领导干部在群众中的形象不是很好，“官样子”不怎么样、“官架子”倒不小的现象，作者指出，“领导干部做好‘样子’，其同群众的关系就密切，工作起来就会得心应手；‘官架子’大，其同群众的关系就疏远，工作起来就会举步维艰。”

要能管好自己。在书中，作者提出：领导干部“要‘干事’，更要‘干净’”，“越是领导干部，越要廉洁自律”。如何做到这一点？书中提到，领导干部要注重加强自身修养，慎小事，拘小节，要追求“慎独”的高境界。不仅如此，一个好的领导干部还要善于运用批评与自我批评这一思想武器管好自己，善于用“人格魅力管好自己”，给人们以思想上的正确引导和行为上的良好示范。

此外，书中关于领导干部如何做到“求知善读，贵耳重目”，怎样做好调查研究，如何提高领导艺术，打好“团结牌”，怎样掌握正确的工作方法等问题，都有独到的见解。总之，正如作者在书中所提到的：“为政者需要学与思。善学善思，善作善成，不断提高自己、充实自己，增强为人民服务的本领。”《之江新语》不仅是作者面对现实问题的有感而发，更是作者集多年学习、工作经验，就如何做好一名领导干部提出的理性思考。对于广大党员干部而言，此书尤其值得一读！

作者单位：中共河北省委党校图书馆

10.教你如何写好个人简历 篇十

写简历是求职者走向成功的“敲门砖”。按照以下步骤去做,相信您一定能够完成一份动人的应聘书。

选择目标。先决定你要什么样的工作,然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候,写在自荐信上会更好。如果你知道你想要什么样的工作,在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如,“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位”这类措辞要好得多。

列写教育程度。在你的目标下面,列举出你所受过的相关教育和训练。持续的.学习和训练说明你有上进心,所以阐明你在基本教育后所受的相关教育,切记要相关的。

重写你的工作目标。着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职,你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便,你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍。

列写工作目录。从现在的工作开始倒推,把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址(城市),年份,如:1980-现在,以及职位。

描述工作细节。在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写得像散文或范围太小。

成功经历。现在,回到以前的每个工作中去,想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成指标的150%?你有没有发明或改进什么而为公司节约了资金?你有没有为公司的新产品做出好的宣传?写出来给你未来的雇主看。要多用数字,数字总是很有说服力的。

做适当的筛选。现在你已经有很多字在白纸上了,回到每个工作中去,考虑那些确实与你的目标是有关的,删去那些无关的,甚至可以是整个工作经历(如以前做了2年木工,而现在已有了电子工程师的经验)。记住,你的简历是一张让你跨进门的名片而不是工作回忆。所以只写与目标有关的事。

建立清晰、合理的句子。现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中要多用动词以加强说服力;不要用空洞无用的话。

加上相关的条件。想一想你还有什么优势与这工作有关,把他们加到简历末尾。如相关执照、证书、协会会员证书等。如有相关兴趣也可能会有用。

11.如何写好英文简历中的页眉部分 篇十一

名字

名字有7种写法：

例如“李扬”：1) yang li 2) yang li 3) yang li 4) yang li 5) li,yang 6) li yang 7) li yang

我们认为这7种都有可接受，比如说第四种-yang li，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人;但标准的、外资公司流行的简历中的名字写法，则是第二种，yang li.

有人用粤语拼写自己的姓氏，比如，王写成wong，李写成lee.这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法。另外，有一小部分人用外国人的姓，如mary smith，这是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。

双字名，也有四种写法，例：1)xiao-feng 2)xiao-feng 3)xiaofeng 4)xiao feng，列出四种来，我们建议用第三种，xiaofeng，最简单方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的，

地址

北京以后要写中国，但不必用prc等，因为用china简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在china之前，因为是中国境内的邮编。

电话

∏懊嬉欢加地区号，如(86-10)。因为你是在向外国公司求职，你的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道你的地区号，也没有时间去查。另外，国外很流行“user friendly”，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。

8个号码之间加一个“-”，如6505-2266.这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。

G号后的括号和号码间加空格，如(86-10) 6505-2266.这是英文写作的规定格式。

ば词只或者向别人通报手机时，也有一定的规范，要用“4-3-4原则”，如“1380-135-1234”

ゴ真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真号，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快;将来对方发聘书或材料时，比较方便

12.好南竹(男主角)是怎样炼成的! 篇十二

英俊的男主角是言情必备佳品，女主可平凡可普通，男主的脸和气质可不得有丝毫妥协，谁要看赵本山大叔的甜言蜜语啊。

(蝶小妖：我要!众编：你是特例!拖下去!)

曾格钦★★★★★

“拥有深邃立体的五官，饱满的中庭，飞扬性格的长眉并不是那种利剑般刚毅，而是如雄鹰展翅般带着优雅的弧度，挺立的鼻头如山峰，棱角分明的薄唇抿得直直的，在阳光的点缀下，闪着瑰丽的泽光。”

顾惜城★★★★☆

“欣长挺拔的身材、考究的穿着、无可挑剔的脸形和五官、优雅而神秘的气质，他身上的任何一条都会获得女人们的青睐，可是，这样的男人为什么会来追求她?他不应该流连在莺莺燕燕之中吗?”

程临风★★★★

“望着程临风俊逸的脸，曾晓鸥使劲地摇晃着脑袋，不可能的，这一定是幻觉，是自己跟自己玩的恶作剧。”

没有本事养老婆的男人是要不得的，没有能力让老婆做皇后的男人不是好男人。所以，以前只是美编的小桂子在众编眼里只是个还可以的男人，但变身富二代后，那小桂子就不是小桂子了，那是颗金光闪闪的钻石啊!

(蝶小妖请问，咱BOss算是钻石吗?芽子：嗯……算……算……是吧……毕竟，都是能发光的。)

程临风★★★★

国际大企业程氏集团的少东。到底怎么个有钱呢，可以高人一等以生意合作为要挟逼迫女主角住到他家十年，算不算有钱?可以在女主角受伤时，气势十足地要将坏人的公司弄垮，算不算有钱?

顾惜城★★★☆

“他当时是社交圈内有名的花花公子，家境殷实，相貌出众，随便摇摇手指就有一大群女人前仆后继地献身。”

没钱泡妞的叫流氓，有钱泡妞的叫花花公子。能够因为从小生在金汤匙而让朋友愤而杀人夺家产，除了朋友本身j p_钱多得引人犯罪也是重要的啊。

(猫七公：所以我很理解男二号，就像我每次看到林格格的驴(LV)牌，我就想抢了跑掉算了。芽子：唉，我也是啊，每次看到她家镀金的驸马，我也想……林格格你们够了!)

曾格钦★★★★

珠宝公司的老总啊，整天沐浴在金光闪闪珠光宝气中，想十个手指头都戴钻就都戴，想脖子上挂个十斤重金项链也没关系……(曾格钦：你脑子进水了吗?众编号叫：哇!谁放他出来的?!)

腹黑度

腹黑，是男主角从和女主角相遇时，就应该自然产生的优良品质，大点说没脑子你哪儿造个金屋藏娇，小点说不管女主角或强势或温柔，没刷点小花招你捧在手里不亏心么?

顾惜城★★★★☆

“既然上帝给了他一次重生的机会，他一定不会再认贼做兄弟，而那个让他伤得心肝俱碎的女人，他也一定不会轻易放过她l接下来这六年他会让她如一奉还。他受过的伤、流过的泪、遭遇过的背叛、忍受过的心痛，他都要统统找她要回来!他要她用六年的时间来赎罪!”

上一辈子就曾是个在花丛中翩飞的花花公子，重生而来再玩一次，那可就是乘以两倍的程度，危险力度可想而知。

曾格钦★★★☆

因为被鄙视而恨他恨得要同归于尽的女主角，再过一世还是花痴加倍，不可自拔，其功力，不可小觑啊。

程临风★★★★

女主角本来气势汹汹踌躇满志要养个听话懂事的小男友，且进程工序无不到位，眼看着前世的负心男友经过再世调教会成为绝世好老公，谁知咱们程大帅哥横插好几脚，打定主意要报复被迫重新再来的二十年，结果，自然是水到渠成，抱得佳人归。

13.怎样炼成的经验型的简历 篇十三

怎样炼成的经验型的简历

2012年上半年的就业调查结果显示，超过60%的职场人求职主渠道是通过网络招聘和现场招聘会，也就是说，企业在招聘时，招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式，而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是职场惯例，那么，求职者就可以通过提高求职简历制作的质量，侧重、突出经验，更直接吸引企业眼球，同时，也能够间接展示求职者的逻辑思维、智慧水平，势必可以扭转简历投递后面试率低的僵局。为此，职场专家将为求职者详细介绍如何制作一份“经验型简历”，使求职者赢在职场金九银十的起跑线上。

能引发关注的经验型自我评价

绝大多数的求职者都会将简历中的自我评价与生活中的自我评价混淆，罗列出诸如“性格随和，团结互助，能吃苦”一类非常生活化的自我总结，如果HR在工作时间之外与你结识，这样的自我评价多少可以得到认可，但当HR面对工作，要严格按照岗位需求匹配度筛选简历时，以上自我评价就毫无意义，因为它体现不出一点专业化与职业化，岗位匹配度更无从谈起。

职场专家表示，自我评价是简历中最先吸引企业目光的一部分，自我评价中带有工作技能水平的总结会引起审阅人继续阅读的兴趣，延长审阅人对简历的关注时间。所以，在自我评价中，求职者应根据专业特点、岗位需求有匹配度的做综合展示，着重列出已掌握的主要工作技能、重要的岗位贡献，用事实证明能够胜任该岗位。在此基础上，求职者可以继续添加与专业相关的兴趣爱好等内容锦上添花，企业一定会被求职者既有深度又有广度的专业水平深深吸引。

能展示绝对胜任力的经验型工作经历

因人而异的工作经历最能区分不同求职者间的岗位胜任力，但有很多求职者会将简历模块上“工作经历”处复制上标准化的岗位职责，这种填写方法既让企业无法看到求职者过去的真实工作内容，又没有明显的区分，所以，复制的做法要比填写潦草、重点不突出更加徒劳。

职场专家建议，经验型工作经历不仅仅是简要描述出既往的工作内容，更要着重说明对工作流程的熟悉程度、专业技能操作的熟练程度，侧重岗位需求，有针对性突出经验。如针对销售岗位，最好能用数字化的销售业绩证明销售能力;针对管理岗位，需要说明在本人团队建设、团队管理上的综合治理能力及效果等，目的是传递出求职者具有本岗位真实的独立操作技能和绝对的岗位胜任力的信号。

能提升竞争优势的经验型培训经历

求职者通常会认为，培训经历在简历中的分量不如工作经历分量重，所以，很多求职者会轻视培训经历的填写，但培训经历是可以为职业发展增色的一部分内容，它不仅可以说明求职者职业技能掌握水平，更能够动态地反映出其职业发展走势，这是能够吸引HR注意的地方。

职场专家表示，培训经历对跨行业求职者和应届毕业生具有非常重要的意义，通过职业技能培训获得新职业领域的专业基础知识和资格认证，可以为求职增添自信和通行保障。培训经历栏目可以先列出培训内容，再说明通过培训在技能上获得的提高，如同时取得相关资质也可以列出来，这样，求职者的竞争优势就会被HR清晰发现。

能体现专业素养的经验型教育背景

教育背景栏目是一般是排在简历的最后面，它靠后的位置让不少求职者对教育背景表现出相当的不重视。可对HR来说，教育背景也具有相当的参考价值，而最不具备参考意义的写法是将其写成专业介绍，其次是只列出时间、学校和专业。教育背景要做到经验型，首先要明确“教育背景≠专业介绍”，因为雷同的专业介绍不具有区分性和独特性，并不能突出求职者的专业优势。

职场专家表示，教育背景对应届毕业生的意义更加深刻，因应届毕业生社会实践经验不足，HR考察求职者能力的侧重点不会强加在工作经历上，更多参考标准是来自在校期间专业学习情况。教育背景需要列出与职位有关的重点课程，并且要说明对专业课程的掌握程度、最擅长的科目，岗位必须的专业技能运用情况，社团活动中的重要角色和贡献、在校期间的获奖情况等等，能够更加直观地展现求职者经历过高等教育后的专业素养。

能画龙点睛的经验型附属品

求职者会采取对简历进行包装的做法来吸引企业注意，常见的做法是更换花式简历模板、打印彩色简历，这是从简历外观上进行装饰，而简历附属品可以更好地帮助求职者从简历内部对完善的简历进行点缀，起到画龙点睛的作用。

职场专家指出，简历附属品包括：在网络简历中上传一张照片，可以给招聘人员更直观的视觉冲击，但切忌是萌照、旅游照等生活照片，而是要能体现职业化的一寸免冠证件照;如果求职者希望从事设计类相关岗位，建议求职者上传一件自己最满意的设计作品供审阅人参考，提升企业对应聘者的认知程度，从而增加面试机会。

14.如何打造一份好简历 篇十四

一、写求职意向最好不写薪水要求

 

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

二、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

三、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机

同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

四、简历有两页纸即可

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

五、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

记得用优质纸张打印简历，许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的.纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

六、用推荐信取代求职信