反腐倡廉宣教工作总结

反腐倡廉宣教工作总结（共14篇）（共14篇）

1.反腐倡廉宣教工作总结 篇一

中共广州地铁设计研究院有限公司委员会

穗铁设党〔2011〕33号

关于印发《设计院2011年反腐倡廉宣教工作计划》的通知

各党支部：

现将《设计院2011年反腐倡廉宣教工作计划》印发给你们，请遵照执行。

特此通知。

中共广州地铁设计研究院有限公司委员会二〇一一年八月五日

设计院2011年反腐倡廉宣教工作计划

为认真做好反腐倡廉宣教工作，全面落实科学发展观，更好地围绕中心、服务大局，按照《总公司2011纪律教育学习月活动方案》的部署，特制订本计划。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七届五中全会、中央纪委六次全会和中央企业反腐倡廉

会议精神，切实增强广大党员领导干部廉洁从业意识，不断提高各级领导人员廉洁从业自觉性，营造风清气正的企业文化氛围。

二、目标要求

通过有针对性的宣教学习，切实增强党员干部做好反腐倡廉工作的责任感和自觉性，牢固广大党员领导干部的思想防线，增强廉洁意思，提高拒腐防变的能力，确保各项生产任务顺利完成。

三、教育学习内容

认真开展好党风廉政建设宣传教育月活动，组织学习胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话、贺国强同志在十七届中央纪委六次全会上的工作报告、汪洋同志在全省贯彻落实《廉政准则》电视电话会议上的讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其《实施办法》等。

四、学习方式

各支部要积极创新教育的方式方法，力求贴近生产、贴近员工、贴近生活。可以采取个人自学与集中交流相结合，支部书记讲党课，撰写学习心得，观看警示教育片，相互走访和提醒，赠送廉政书籍等形式开展。

五、相关要求

（一）各部门负责人作为第一负责人，认真抓好反腐倡廉宣教工作的开展，保证教育活动扎实推进。增强工作的紧迫感和责任感，结合中心工作，强化措施，确保任务落实。

（二）各党支部要从政治的高度，把纪律教育学习月活动与生产

经营管理紧密结合，广大党员领导人员要率先垂范，带头参加廉政文化教育活动；要认真组织党课教育、廉政宣传片观看等活动，认真查找在作风建设方面存在的问题，开展批评与自我批评，把解决好群众反映的突出问题作为纪律教育整改的重点，巩固和延伸教育效果。同时，与建立健全惩治与预防腐败体系结合起来，抓紧制度建设，建立长效机制。

（三）加强廉政信息报送工作。各部门要加强廉政信息报送工作，各部门每年至少上报1-2篇信息。要进一步提高报送信息的质量，力求反映新情况、新问题，有分析、有对策和建议。

抄送：院领导。

广州地铁设计研究院有限公司综合部 2011年8月8日印发

2.反腐倡廉宣教工作总结 篇二

首都航天机械公司近10余年来, 逐步开展了系统化的职业健康宣教工作, 通过强化对员工的告知和要求, 使员工对职业健康伤害有了初步的认知。但是, 由于职业健康伤害对员工的安全健康、职业发展的负面影响是相对隐性、缓发的, 导致了很多员工对职业健康宣教工作的主动需求并不强烈 (相较于职业技能培训等) , 特别是在近年来公司所承担生产任务量激增的情况下, 这方面的问题开始愈发凸显, 员工日常工作中暴露出的个体防护意识不足、行为不当等方面的问题也越来越多。因此, 以更有效的方法引导员工做好自主防护并积极参与对做好职业健康伤害的主动预防是非常必要的。

下面以首都航天机械公司近几年对职业健康宣教方法的研究和应用为例, 探讨企业提升职业健康宣教工作效果的方法。

分析员工的主观需求

首都航天机械公司通过对本单位和国内部分工业企业调研发现, 一线员工对职业健康宣教工作开展的满意度普遍较低, 而提出的意见主要集中在如下几个方面:强硬的制度要求使人厌烦;内容枯燥沉闷;内容全而空, 缺乏针对性;不够细化, 对实际作业中的指导性不强。

经过分析, 企业和员工针对职业健康宣教工作的需求概括如表1所示。

从表1可以看出, 企业和员工需求之间虽然存在着一些差异甚至矛盾, 但是企业和员工在保护个体职业健康, 促进双方共同健康发展这一核心方面的需求是高度一致的。因此, 在研究、实施职业健康宣教方法时, 应围绕这一核心, 力求将企业需求和个体需求有机结合统一。

首都航天机械公司采取了“三步走” (提升吸引力—普及科学认知—激发自主防护意识) 的方法, 在满足企业需求的前提下, 通过对内容、方式进行合理规划, 从而使职业健康宣教工作更符合个体主观需求。

提升吸引力

近年来, 针对员工对职业健康宣教工作提出的意见, 首都航天机械公司对职业健康宣教方式、内容进行了改善, 以更为员工喜闻乐见的形式开展了职业健康宣教工作。

更贴心

从2010年开始, 首都航天机械公司相继组织开展了“送职业健康到一线”等一系列以“服务基层、需求主导”为主题的活动。坚持深入一线、办小班培训, 针对不同岗位、不同场所的员工分别准备不同的培训内容, 在培训中也更加强化以员工需求为导向, 对培训内容、方式进行优化。例如, 更加突出对相关制度要求的解读, 而不仅仅是提出生硬的要求;在培训中穿插防护用品检查、使用的实物演示和讲解, 并深入生产现场进行指导;结合日常检查发现的问题对员工存在的认知误区进行剖析和纠正等。同时, 还增加了针对各种有害因素的膳食保健内容, 突出企业对员工的关爱和服务, 不断提升员工的参与度和认可度。

更互动

员工全面参与是职业健康宣教工作能够有效实施和保持的关键因素之一。为提升员工的积极性, 首都航天机械公司充分考虑员工的认知水平和知识层次, 增加、完善现场交流、问答、答疑等环节, 以更生动、互动的方式开展职业健康宣教工作。同时如实告知员工工作中接触的危害因素及其危害性, 以及企业为保护员工职业健康所做的努力和改善, 并坚持通过问卷调查、交谈等方式不断收集员工的意见和建议, 积极予以改善。由于主观诉求能够得到积极回应, 从而有效提升了员工的参与感和主导意识, 激发了员工对于职业健康培训的主动需求。

更多样化

在对专项宣教工作进行改善的基础上, 首都航天机械公司通过与职业健康管理工作相结合, 不断拓宽宣教渠道, 开展了多样化的职业健康宣教工作。例如, 针对日常检查中发现的员工违章行为, 更加注重与员工进行深入沟通, 并针对其认知的不足进行讲解, 引导员工形成科学的认知。2012年, 根据日常检查中发现的各类行为、认知方面的不足, 结合员工提出的意见和建议, 组织编写了名为《保员工健康助首航腾飞》的职业健康防护、保健知识手册, 并随个人职业健康体检报告发放到每一名一线员工手中。手册中设置了“小科普”“制度解读”“警示”“温馨标语”“膳食保健”等栏目, 并通过穿插丰富的图片、漫画、图表等内容将硬性的制度要求、枯燥的防护知识以更人性化、更活泼生动的形式表现出来, 更突出对员工认知的引导。

普及科学认知

在日常管理和调研过程中, 首都航天机械公司发现员工对职业健康伤害的科学认知仍存在一定的不足, 主要表现为:虽具有较强的权益保障意识, 但对职业健康伤害受个体因素影响的科学认知不足, 履行义务意识较为薄弱。日常工作中主要体现在无故不参加职业健康体检、不按规定使用各类劳动防护用品等, 甚至在职业健康体检时出现主观夸大职业健康伤害 (如伪聋等) 的情况, 对职业健康管理工作的有效开展有着较强的负面影响。

因此, 在开展职业健康宣教工作时不仅要立足于使员工具备相应的防护知识和能力, 更要注重培养、提升员工对职业健康伤害发展、预防的科学认知。只有这样, 才能促使员工不断提升个体防护意识, 进而影响其行为, 发挥个体因素对预防职业健康伤害的积极作用。

针对员工的认知误区, 首都航天机械公司在开展职业健康宣教工作时着重将以下几方面内容纳入到前述各类宣教形式之中, 从而不断引导员工对职业健康伤害形成科学的认知:

1.职业健康伤害的发展往往是不易察觉的, 但是可以预防;

2.职业健康伤害可能导致个体利益 (健康、职业发展等) 的严重损害;

3.个体工作、防护等方面的行为、习惯对职业健康伤害的发展有很大的影响, 坚持做好日常防护对预防职业健康伤害非常重要;

4.按规定参加职业健康体检对持续监测个体职业健康情况的重要意义;

5.接触职业健康有害因素的员工既应享受国家规定的特殊权利, 也要履行特定的义务。

激发自主防护意识

由于员工个体的职业技能和职业健康伤害都是随工作年限的增加呈正增长的, 员工因职业健康伤害而必须调岗时, 其职业技能往往也已发展到一定高度。这种被动性的调岗不仅会导致企业人力资源的严重浪费, 也会对员工个人的职业发展造成很大的损害。在前期的问卷调查中, 员工对这种被动性调岗普遍表达出了一种抗拒心理。

对工业企业来说, 职业健康伤害发展到职业禁忌证、职业病的人数比例是相对较小的, 企业如能在前期发现这些潜在的“高危人群”, 并结合职业健康伤害预防知识的普及对这些人员进行预警, 使员工真正意识到做好日常自主防护对于保障个体利益的必要性和预期成效, 将对激发个体的主动防护意识有非常好的效果。

以此为指导, 自2010年开始, 首都航天机械公司结合信息化手段建立了企业职业健康管理工作平台, 通过与专业机构合作, 对每名员工的职业健康状况实施自动监控, 对伤害发展程度较深、速度较快人员做出预警, 并定期将这些预警信息反馈给员工。同时也针对如何更主动做好防护提出建议和指导, 不断引导、激发基层单位和员工主动预防职业健康伤害的积极性。通过几年的实践, 这些“高危”人群的日常防护意识和行为有了很大改善。同时, 由于这些人员大部分都是有较长工作年限的老员工, 他们意识、行为的改善也对周围年轻员工、学徒产生了很好的正向引导作用, 有效助推了职业健康文化的传承和积淀。

初见成效

3.反腐倡廉宣教工作总结 篇三

关键词：反腐倡廉；新形势；大宣教

1 党风廉政和反腐倡廉工作新形势、新常态和新要求

1.1 党的十八大以后，党风廉政建设和反腐败斗争工作新形势和新常态

十八大以来，我国进入了大力反腐败的一个新阶段。十八大报告指出：“反对腐败、建设廉洁政治问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。”报告还明确提出了坚持中国特色反腐倡廉道路的内容。

自2012年来，党中央领导集体也以实际行动展示了将反腐斗争到底的意志和决心。党的十八大和十八届三中、四中全会精神，十八届中央纪委一次至五次全会精神对反腐工作提出许多新的

论断和要求。五次全会上，习近平总书记对“依然严峻复杂”的反腐败斗争形势进行了深刻分析阐述，强调“腐败和反腐败呈胶着状态”，显露了国有企业在管党治党、党风廉政建设上还存在突出问题。

1.2 2015年，烟草行业党风廉政和反腐倡廉工作重点和要求

2015年2月，在2015年全国烟草行业纪检监察工作会议上，国家烟草专卖局局长凌成兴就全面贯彻落实习近平总书记重要讲话和十八届中央纪委五次全会精神，深入推进行业党风廉政建设和反腐败工作，提出了四项意见，强调反腐思想教育加强了但思想防线还没有筑牢，为行业反腐倡廉宣教工作提出了更高的要求。

2 宣教和“大宣教”格局在党风廉政和反腐败工作中的作用

2.1 宣教工作在党风廉政建设和反腐败工作中的重要作用

反腐倡廉工作犹如扁鹊治病，最重要的是事前预防，而非事后医治，而宣教工作正是预防腐败最有力的途径之一。宣教工作是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分，是反腐倡廉根本性工作，是加强党员干部廉洁从业思想基础的有效手段，同时也是反腐斗争中一项长期性和常态化的工作。作为科学有效预防腐败的一项重要工作，党中央在2013年颁发的《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》中，更是对党风廉政教育提出了具体要求，要求全国各行业各企业重视并做好反腐倡廉宣教工作。

对于烟草行业来说，做好反腐倡廉宣教工作是行业认真贯彻落实党的十八大、十八届三中和四中全会决策部署，积极响应党中央建立健全惩治和预防腐败体系，深入推动党风廉政建设和反腐败斗争，推动行业持续健康发展的必然要求。

2.2 反腐倡廉宣教在昆烟党风廉政建设中的作用和意义

2.2.1是昆烟以党的十八大精神为指导，认真落实上级单位党风廉政建设工作要求的举措

党的十八大以来，我国反腐倡廉工作出现了新形势和新常态，国家局、云南中烟和红云红河集团对党风廉政建设工作提出一系列要求。昆烟重视宣教工作是贯彻党中央决策、认真落实上级单位要求的切实举措。

2.2.2 是推动工厂持续健康发展的思想保障

昆烟是红云红河集团的核心骨干工厂，体量大、业务种类多，存在不少管理中的重点部分和容易滋生腐败的薄弱环节，如果这些重点部分和薄弱环节出现问题将严重影响企业的发展。反腐倡廉宣教能够使惩治和预防相互协调、相互促进，有利于将惩治和预防腐败体系建设关口前移，不断提高党的领导水平和拒腐防变能力，推动效能监察制度的落实。

2.2.3 是与时俱进，推进廉洁文化建设的必然要求

昆烟2015年纪委工作报告提出，要持续推进廉洁文化建设，要在抓融入、抓结合、抓深化、抓提高上动脑筋，做文章，要将廉洁文化向多层面拓宽延伸。从效能上来说，廉洁文化建设属于反腐倡廉宣教的组成部分，因此做好宣教工作也是推动廉洁文化发展的必然要求。

2.3 反腐倡廉“大宣教”格局的定义、形成和重要意义

2.3.1 反腐倡廉“大宣教”格局的定义

中央纪委提出的“大宣教”工作格局，即党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、相关部门密切配合、各展所长、广大干部群众通过多种形式积极参与，形成整体合力。

2.3.2 反腐倡廉“大宣教”格局的形成和发展

反腐倡廉“大宣教”的提出在1985年，邓小平同志提出把反腐倡廉宣传教育纳入全党宣传教育总体部署的“大宣教”理论。2002 年1月， 党的十六大提出：“要把党风廉政建设的宣传教育纳入全党宣传教育的总体部署。”随后，建立了党风廉政宣传教育部级联席会议制度和局级协调会议制度，反腐倡廉“大宣教”工作格局初步形成。2005年，中央颁发《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，提出“完善反腐倡廉宣传教育工作格局， 形成反腐倡廉教育的强大合力”，标志着全党动手抓反腐倡廉“大宣教”的局面正式形成。

2.3.3 反腐倡廉“大宣教”格局的重要性

构建“大宣教”格局是对反腐倡廉宣教工作规律性的认识和科学的方法总结，是加强党的思想建设和思想政治工作的必然要求，是新形势下筑牢拒腐防变思想防线的迫切需要，还是建设社会主义和谐社会的重要举措。

3 昆烟反腐倡廉“大宣教”格局现状分析和存在问题

3.1 昆烟反腐倡廉“大宣教”格局现状

昆烟反腐倡廉“大宣教”格局是在2005年后逐步建立起来的，经过近10年的发展，形成了工厂党委统一领导、纪委组织协调、纪检监察科牵头负责、相关部门密切配合，广大干部职工积极参与，以教育为重点、与生产管理、党建工作、企业文化等工作有机融合的“大宣教”网络格局。

具体而言，昆烟反腐倡廉“大宣教”格局主要包括以下几方面内容：

3.1.1 开展对象分层培训，抓好党风廉政教育

结合党委中心组会、领导班子生活会等，每年对工厂厂级领导和中层干部开展2至3次党风廉政教育培训，每年至少有一次党委中心组会要以党风廉政教育为主题。

每年至少举办一次反腐败专题法治讲座，组织管理人员及相关部门人员参与，增强其法律意识，提高拒腐防变能力。

针对基层党员人数众多、人员分散、工作倒班制等现状，工厂每季度下发廉政教育电教片，各党总支根据实际，自行安排生产一线干部和党员观看。

3.1.2 利用工厂内部媒体资源，做好党风廉政宣传

充分利用工厂一报一刊一网站媒体平台，及时宣传反腐倡廉法规政策、先进经验、正反面案例、工厂党风廉政工作动态和党风廉政建设成果，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争营造良好社会氛围和舆论环境。

3.1.3 开展廉洁文化建设，营造风清气正氛围

自2013年起，逐步建立起以“尚德 明志 规范 阳光”为主题的具有昆烟特色的廉洁文化体系。通过一系列丰富的文化宣贯活动，增强工厂各级管理人员和广大员工的廉洁意识。

3.2 昆烟反腐倡廉“大宣教”格局存在问题

3.2.1 “大宣教”格局缺乏系统性的规划，合力效应不够突出

昆烟反腐倡廉“大宣教”格局的建立是伴随着工厂党风廉政建设工作的不断完善逐步构建起来的，没有经过一段集中时期内的精心计划和有序推进，因而整体上缺乏系统性和完整性。总体上来说，“大宣教”格局中的主要活动和内容大多还是由纪检监察科一家“主导”，其它部门关注、支持和参与度不够，“大宣教”并没有形成“大合唱”局面，宣教合力不够强大。

3.2.2 从宣教阵地上看，传统媒体运用过于集中，缺乏新媒体的引入

近年来，随着网络信息技术的飞速发展，微博、微信等新媒体、自媒体得到广泛的普及和运用。一直以来，昆烟反腐倡廉宣教的平台主要集中于工厂传统内部媒体，缺乏对网络及新兴媒体的运用，没有充分发挥出网络对反腐倡廉的促进作用。

3.2.3 从宣教内容和形式上看，不够生动灵活

昆烟反腐倡廉“大宣教”内容多以政策法纪法规、腐败案例、工厂党风廉政建设工作动态等为主，具有强大感染力的、能引发员工情感共鸣的人文类内容较少，生硬的党风廉政知识往往难以被员工吸收、消化。“大宣教”的形式以传统的培训、媒体报道、读书和征文活动为主，针对性和趣味性不够强，宣教效果不明显。

3.2.4 从宣教对象上看，不同群体对宣教效果差异大

反腐倡廉“大宣教”以预防教育为主，领导干部自然是宣教的主要对象和群体。昆烟针对厂级领导及中层干部的宣教内容和形式相对丰富，对普通党员员工的宣教活动相对单一，导致大部分员工认为反腐倡廉事不关己，不愿意主动参与宣教活动。

4 昆烟反腐倡廉“大宣教”格局优化建议

4.1 增强对反腐倡廉“大宣教”格局重要性的认识

提高认识是做好一切工作的思想基础。要做好反腐倡廉“大宣教”格局优化，关键在于工厂要加强对“大宣教”格局的重视程度，强化“一盘棋”思想，增强抓好“大宣教”工作的自觉性、责任感和紧迫感，将“大宣教”格局的优化工作进行科学合理的统一性、系统性的安排部署，发挥各部门优势，促进工作合力，真正使宣教与其他工作有机结合起来。

4.2 建立科学、完整的反腐倡廉宣教机制

利用工厂先进的科学管理理念，建立和实施科学、完整的反腐倡廉宣传教育评估工作机制和指标体系，用制度将各个相关部门真正捆在宣教的“一条线上”，增强除纪检监察科外其他部室对宣教的关注度和参与度，客观评判和引导改进宣教工作，推动宣教工作与其它重点工作同研究、同部署、同检查、同表彰，充分发挥出宣教大合力。

4.3 整合工厂通讯员队伍资源，提升宣教效果和水平

整合工厂现有通讯员队伍资源，对基层通讯员增加党风廉政建设和反腐败工作知识的培训，切实提高宣教队伍能力和水平，建设一支政治强、业务精、作风正的高素质宣教队伍，为有效开展反腐倡廉宣教打下扎实的人才队伍基础。

4.4 借势工厂信息化发展，探索新媒体运用

紧抓工厂打造“信息化、智能化”工厂这一历史机遇，积极借助信息管理部等部门的优势科技资源，强化信息化技术运用，加强网络舆情检测系统的管理、维护和应用，探索反腐倡廉宣教的动漫化、数字化，利用反腐倡廉宣教APP、反腐倡廉宣教微信群、网络互动平台等新媒体传播方式进一步拓展“大宣教”格局，统筹好传统媒体和新兴媒体两个舆论场，形成强劲的宣教效应。

4.5 创新方式方法，增强宣教趣味性和时效性

以“三贴近”为原则，深入基层广泛调研，探索干部职工的需求和兴趣，创新反腐倡廉宣教的方式方法，如开展“以身边人讲身边事——昆烟廉政好故事”、廉政摄影和微电影征集、廉政书屋、廉政短信提醒等，注重典型示范，挖掘和推广发生在本厂的先进人物事迹，以生动感人的宣教内容、职工喜闻乐见的形式进行宣教，通过有声有色的活动增强宣教的影响力和吸引力。

4.6 持续推进廉洁文化宣贯，推动文化“四进”

将廉洁文化作为反腐倡廉宣教的重要抓手，进一步整合文化资源，丰富文化内涵，做好文化宣贯，增强职工对廉洁文化的辨识度和参与度，推动廉洁文化真正落地。根据“四进”的不同群体，探索恰当的途径，以点带面的形式，将廉洁文化延伸到机关、一线、家庭和社区，营造浓厚廉洁文化氛围。

4.7 找准宣教活动结合点，塑造“大宣教”格局品牌工程

充分利用工厂“双品”文化特色载体，找准传统品牌文化与反腐倡廉宣教工作的结合点，如将宣教工作主题和内容与昆烟“红色七月书美影展”、“印象人物评选”、“金秋文艺汇演”等进行有机结合，推动反腐倡廉“大宣教”与其它文化的融合，扩大“大宣教”格局覆盖面和影响力。

5 结论

反腐倡廉“大宣教”格局优化是一项长期性、系统性的工程，需要企业与时俱进、持之以恒地加以推进。经过多年的发展，昆烟已初步形成了反腐倡廉“大宣教”格局，在推动工厂党风廉政建设和反腐败工作中发挥了重要作用。面对着新形势新常态下，昆烟反腐倡廉“大宣教”格局需要随之进一步优化完善，充分调动起各方力量和资源，形成上下联通、横纵交错、齐抓共管、同频共振的大宣传格局，以适应新时期反腐倡廉宣教工作的发展要求，推动工厂党风廉政和反腐倡廉工作再上新台阶。

参考文献：

[1]贯彻落实2015年云南烟草工业系统纪检监察工作会议精神[J].滇烟工业信息，2015（3）.

[2]红云红河烟草（集团）有限责任公司二○一五年党委工作报告[R].2015.

[3]红云红河集团昆明卷烟厂2015年纪检工作报告[R].2015.

[4]骆广东，彭大枝.高校要建立和完善反腐倡廉“大宣教”工作格局[J].学习月刊，2008（5），总第404期.

4.反腐倡廉宣教工作总结 篇四

党风廉政宣教工作是反腐倡廉工作的重要组成部分，是惩治和预防腐败体系的主要环节，承担着为反腐倡廉工作提供思想保证，营造良好舆论氛围的重要任务。随着社会的不断发展，反腐倡廉工作面临许多新的问题和新的挑战，传统的宣传教育手段、形式和途径已经远远不能适应当前形势的需要

。如何整合宣教资源，健全和完善大宣教工作格局，不断增强反腐倡廉宣教工作的针对性、有效性，切实发挥其在惩防体系中的治本功能，就成为当前亟待解决的一项重要的理论与实践课题。

一、要抓住关键环节，健全大宣教工作格局

构建党风廉政宣教工作大格局，是新形势下深入开展反腐败斗争的实际需要，也是适应改革发展的时代潮流，切实加强反腐倡廉宣传教育工作的必然要求，构建大宣教工作格局的关键在于强化领导，加强协调，落实责任。

（一）加强领导，形成强有力的领导机制。要始终把党风廉政宣教工作作为宣传部一项重要工作周密部署，精心组织，一把手亲自抓，把此项内容列入整个宣传计划中，并根据各阶段工作重心有所侧重、有所突出。

（二）主动协调，保证工作机制协调运转。党风廉政宣教工作是一项系统工程，必须凝聚各方力量，形成整体合力。在这其中宣传部一是要发挥组织谋划作用，协助各街道党工委、各行业党委在深入调查研究的基础上，对每年的宣教工作提出思路，明确任务，制定方案。二是要发挥牵头、集合作用。坚持定期召开党风廉政宣教联席会议和教育例会，不断加强对内和对外的协调力度，充分发挥各部门职能作用，调动各部门的积极性，通过组织协调，抓全局、抓重点、抓关键，整合教育资源，形成工作合力。三是要发挥监督检查和督促指导的作用。在落实宣教任务的过程中，随时掌握各部门工作的进展情况，加强监督检查和督促指导，并加强对责任制的落实情况进行检查考核，确保宣教工作任务的有效落实。

（三）注重实效，保证考评激励机制切实可行。一是要细化工作责任、强化工作措施、加强工作考评，努力营造争先创优，奋发向上，积极进取的工作氛围。二是要实行量化考核。制定宣教工作的量化考核评价办法，使工作任务和指标刚性化，便于实际操作。三是要加强过程管理。定期检查督促，及时总结交流，年终评比奖惩。注意发现和培养宣传教育先进典型，充分利用辅导讲座、学习园地和信息网络等宣传教育阵地，适时进行经验交流和总结，推动工作落实。

二、要以“六廉活动”为载体，搭建大宣教工作平台

不正之风和腐败的产生与全社会大多数人对腐败的认知程度和抵制程度有关系，反腐倡廉工作必须营造一种良好的社会氛围和社会意识。大力推进廉洁文化建设，建立一种廉政理念和文化体系，就能使全体社会成员特别是广大党员干部从中得到教化和培养。

要深入开展以读廉政书籍、写廉政警言、观廉政影片、听廉政报告、演廉政节目、建廉政园地为载体的“六廉活动”，推动社区廉政文化建设。读廉政书籍：采取街道出一点、社区筹一点、包保社区的区直部门支持一点的办法，在每个社区阅览室建立一个社区廉政文化图书资料站。写廉政警言：在社区党员、群众中开展征集有利于党风廉政建设的警言警句。观廉政影片：定期在社区广场放映党风廉政建设宣传教育电教片。听廉政报告：组建社区“廉内助”宣讲团，在社区进行了巡回演讲。演廉政节目：利用社区艺术团，排演雅俗共赏、喜闻乐见的相声、小品、诗歌朗诵等反腐倡廉文艺节目，在社区内巡回演出。建廉政园：在主要广场、街道和居民小区、楼院设置反腐倡廉公益广告、宣传专栏、墙报、漫画墙，开展以党风廉政建设为主要内容的书法作品、漫画作品征集评选和展览活动。

为增强廉政文化的吸引力和感染力，还要进一步发挥学习氛围浓、文化底蕴厚的优势，丰富廉政文化载体，提升廉政文化层次，使党员、群众在享受文化、参与文化活动中受到感染、接受教育，形成有西岗特色的廉政文化品牌。

三、要把握好“三个关系”，突出大宣教工作实效性

健全和完善反腐倡廉大宣教工作格局，发挥其在惩防体系中的基础性作用，要注意把握好以下四个关系：

（一）要把握好长期性与阶段性的关系。坚持不懈地进行经常性的思想教育，是促使广大党员干部打牢思想政治基础、筑牢思想政治防线的重要保证。为了充分发挥教育在反腐倡廉中的基础性地位和特殊功能，我们应当具有长远的战略眼光和意识，把反腐倡廉教育工作放到建设社会主义先进文化、促进三个文明协调发展、加强党的思想建设等大的背景中总体把握，长远规划，统筹安排，要把宣传教育作为永不竣工的工程，使之贯穿于反腐倡廉的各个环节，从而营造有利于党风廉政建设和反腐败斗争开展的良好政治基础和道德环境。与此同时，反腐倡廉教育工作又必须注意阶段性，要根据社会经济发展的新要求和反腐败斗争中出现的新问

题新任务，要根据各地改革开放的实际和党员队伍建设的状况，随时调整教育的重点。每个阶段应确立一个教育主题，确立一两项教育重点内容，这样才具有更强的针对性。

（二）要把握好继承与创新的关系。在继承中创新，在借鉴中发展才能使宣教工作充满生机和活力。搞好党风廉政宣传教育工作必须正确处理继承与创新的关系。要坚持古为今用、洋为中用的原则，继承和借鉴中国传统文化中有价值的思想资源，继承和发扬我们党领导人民在革命、建设和改革开放实践中形成的优良传统，借鉴和吸收国外成功的反腐倡廉宣传教育经验。同时要与时俱进，开拓创新，研究新情况、发现新问题，总结新经验。一要创新教育理念。要大力倡导适应社会主义市场经济体制的公平公正、效率诚信和民主法制等富有时代特征的新观念、新道德，使廉政教育更具科学性和时代性。二要创新教育模式。要由过去单一静态的教育模式，转变为立体动态的教育模式。也就是既要部门间通力协作、横向互动形成合力，又要上级加强对基层的指导形成纵向驱动的支撑力，同时还应该将党风廉政教育向外扩展，深入到反腐倡廉的每个环节，形成由内到外的辐射力。三要创新教育方式方法。把示范教育与警示教育相结合、把灌输教育和自我教育相结合、把传统教育手段与现代教育手段相结合、把传统载体和特色载体相结合，做到因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜，不断增强宣传教育工作的针对性和实效性。

（三）教育与制度建设的关系。反腐倡廉教育要取得实效必须要有健全的制度体系作支撑。一是要建立关于教育对象方面的制度。也就是哪些人哪个阶段必须受教育应制度化。二是要建立关于教育内容方面的制度。也就是要将各级党员领导干部必须接受什么样的教育，如理论教育、形势教育、条规教育、正反典型教育以及主题教育等教育内容要制度化，确保各方面的党员领导干部，在一定时期内必须接受相关内容的教育。三是要建立关于教育形式方面的制度。也就是要使述职述廉、廉政谈话、廉政承诺、廉政宣誓、党委（党组）理论中心组廉政学习、廉政教育进党校、廉政考核、廉政档案等教育形式制度化。四是要建立关于教育组织保证方面的制度。如建立有关部门宣传教育联席会议制度、协调会议制度、工作例会制度、新闻联系会议制度等为党风廉政教育工作提供保证的教育制度。五是要建立保证相关制度落实的配套制度。如科学的考评制度和可行的激励奖惩制度等，通过这些制度将教育的成果转化应用，从而进一步增强教育的实际功能和效率，廉政教育工作也才能不断向经常化、制度化、规范化方向发展。

5.反腐倡廉宣教工作总结 篇五

杨保银来源：商丘报业网—商丘日报

反腐倡廉宣传教育，既是党的宣传思想工作的重要组成部分，也是党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分；既是新时期党风廉政建设的重大理论和实践问题，也承担着向社会宣传纪检监察工作，为党风廉政建设和反腐败工作创造良好社会环境的重要职责。新时期反腐倡廉形势和任务要求我们必须认真发挥反腐倡廉宣传教育作用，切实服从服务于纪检监察全局工作。

纪检监察宣教工作要站在纪检监察工作全局的高度。树立科学理念，不为定势所困；树立忧患意识，不为成绩所累；树立全局眼光，不为视野所限；强化创业精神，不为艰难所惧。坚持用面向全局的眼光，认识纪检监察宣教工作；用服务科学发展的眼光，谋划纪检监察宣教工作；用历史进步的眼光，研究纪检监察宣传教育工作；用改革创新的眼光，推进纪检监察宣传教育工作；用提高执政能力的眼光，加强纪检监察宣传干部队伍建设。坚持把宣教工作融入纪检监察工作全局之中，始终做到围绕中心不偏离、服务大局不犹豫，确保纪检监察宣教工作和纪检监察全局工作同频共振、和谐相生。

纪检监察宣教工作要牢固树立正确的政绩观，坚持紧紧围绕纪检监察工作全局，不断探索和拓展宣教工作的有效途径，努力提高纪检监察宣教工作水平。树立为纪检监察工作全局服务的政绩观。纪检监察宣教工作必须把纪检监察全局工作当作第一信号、第一选择、第一考虑，只有这样，纪检监察宣教工作才能赢得纪委监察局的支持。树立以实事求是为核心的政绩观。纪检监察宣教工作要始终贯穿实事求是的思想路线和工作方法，正确把握解放思想与实事求是的关系，妥善处理继承与创新的关系，坚持宣教工作与纪检监察全局工作的要求相一致、相适应，始终坚持特别慎重的原则，实现纪检监察宣教工作与纪检监察全局工作的有机统一。

纪检监察宣教工作要在新的历史条件下继续解放思想，把完善纪检监察宣教体系放在更加突出的位置切实抓紧抓好。

推进纪检监察宣教工作思路创新，不断提高宣教工作能力。要加强针对性，紧贴党员干部的思想实际、紧贴纪检监察工作实际，着力解决党员干部思想和作风方面存在的突出问题，解决影响纪检监察全局工作的瓶颈问题。要强化制度性，把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划。要突出创新性，不断丰富宣传教育内容，改进宣传教育方式，创新宣传教育载体，深入挖掘商丘本地文化所蕴涵的具有反腐倡廉作用的优秀成分。

推进制度创新，不断实现宣教工作的新突破。以改革精神推进宣传教育制度建设，注重总结新经验、研究新情况、解决新问题。要充分发挥纪检监察宣教工作在反腐倡廉建设中的先导性、基础性作用，把纪检监察全局工作的要求寓于各项宣教措施之中，逐步在纪检监察宣教工作的规范化、正规化、制度化建设上取得突破。

推进机制创新，不断提高宣教工作的实效。纪检监察宣教工作是一项社会系统工程，需要

党委统一领导，上下齐抓共管，建立健全行之有效的工作机制。

6.反腐倡廉宣教工作总结 篇六

反腐倡廉宣传教育作为党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分，是全党的一项重要任务。党委应当把反腐倡廉宣传教育纳入党的宣传教育的总体部署，充分调动各部门和社会各方面的力量，形成全党全社会共同开展反腐倡廉宣传教育、共同倡导廉洁新风的局面，为加强党的执政能力建设、党的先进性建设和构建社会主义和谐社会营造良好的氛围。

一、提高认识，不断增强构建反腐倡廉“大宣教”格局的坚定性和自觉性

二、积极实践，充分发挥反腐倡廉“大宣教”的作用

近几年来，辽源市委认真学习公文写作首选网站--公文网91doc贯彻党中央关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求，高度重视反腐倡廉宣传教育工作，将其纳入市委宣传思想工作的总体部署，加大工作力度，初步形成了市委宣传部牵头，市纪委组织协调，各有关部门齐抓共管的反腐倡廉“大宣教”格局，取得了明显成效。

加强领导，推动反腐倡廉“大宣教”工作的有序开展。随着反腐败斗争形势的发展，特别是《实施纲要》的颁布实施，反腐倡廉宣传教育的地位和作用更加突出。面对新形势新任务，辽源市委从经济社会发展的大局出发，把反腐倡廉宣传教育工作摆上重要议事日程。2005年以来，市委、市政府领导先后多次对反腐倡廉宣传教育工作作出指示或批示。对反腐倡廉宣传教育重点工作，市委、市政府领导亲自部署、亲自参加。如2006年，全市副市级以上领导集中参加了省纪委举办的党章知识竞答活动。市委、市政府领导的高度重视，起到了良好的表率和导向作用，带动了全市各级领导干部对反腐倡廉宣传教育工作的重视和支持。为落实工作责任，市委将反腐倡廉宣传教育工作纳入全市党风廉政建设和反腐败分工责任制。各地各部门都严格按照市委的要求层层建立责任制，明确要求、分解任务、落实责任，有力地推动了反腐倡廉宣传教育工作有序开展。

围绕中心，丰富反腐倡廉“大宣教”工作的内容。前年以来，我们紧紧围绕保持共产党员先进性教育、学习贯彻党章、树立社会主义荣辱观，以及我市开展的“思想大解放”讨论、“执政为民、服务发展”学习整改活动和区县换届选举等重点工作，采取多种方式，利用多种载体，加强反腐倡廉宣传教育，收到了较好效果。仅今年上半年，报社刊发稿件200多篇，图片50多幅，有关专栏专版20多个。市电台、电视台在开设的“部门承诺”、“廉政之声”、“热点关注”等栏目中，播出反腐倡廉相关报道达20篇（条）。

三、开拓进取，不断完善反腐倡廉“大宣教”格局

在健全完善反腐倡廉“大宣教”格局的过程中，必须在坚持指导思想、健全体制机制、积极探索规律三个方面上下工夫。

7.宣教卡在护理工作中的应用 篇七

1 资料与方法

1.1 一般资料

2008年6月-12月在我科住院的输液患者100例, 随机分成观察组及对照组各50例。患者年龄25岁~58岁, 男68例, 女32例, 均为意识清楚的患者。

1.2 方法

患者入院后对照组实施传统的健康宣教, 观察组在其基础上采用输液健康宣教卡进行健康宣教;每周三由护士长对患者进行宣教内容口试或问卷调查并评分记录。

1.3 统计学方法

采用χ2检验对2组知晓率进行统计分析。

2 结果

对照组50例中17例能够完全回答出宣教卡上的内容, 并能够与医护人员探讨病情与预后, 其余33例均不同程度地了解欠缺, 健康教育知晓率为34%;观察组50例中48例能够完全回答出宣教卡上的内容, 并能够与医护人员探讨病情与预后, 仅2例了解欠缺, 健康教育知晓率96%。见表1。

χ2=42.24, P<0.01。2组对比有显著性差异。

3 讨论

随着社会的进步, 医学模式的改变, 护理的模式也由功能制护理转变成整体护理, 整体护理即以整体的人为中心, 以护理程序为基础, 以现代护理观为指南, 实施身心整体护理[2]。随着责任制护理的实施, 人文关怀、健康教育已经时时刻刻贯穿于护理工作, 已经成为我们的工作重点与核心。从患者办理入院手续步入我们护理办公室开始, 责任护士就要从入院须知, 医院作息时间, 病室环境设施, 用药指导, 术前、术后指导, 出院指导等各个方面不断地进行健康宣教, 在健康宣教过程中由于患者的家庭背景、文化知识、方言俗语的不同及护士普通话是否标准, 发音是否准确等因素的影响, 患者对护士宣教的内容, 接受和了解的程度会有所不同。如何把此项工作干得更好、更出色, 使患者更加准确、详细地了解、接受护士宣教的内容, 使其更容易配合护理工作, 提高护士工作效率, 了解自我病情及各种治疗、饮食、护理注意事项, 使患者早日康复?我科在责任护士进行宣教的同时, 对每一位患者发放健康宣教卡, 把所需要宣教的内容写成小卡片, 发放给每一位患者, 使其能主动配合护理工作。如新入院患者发放健康宣教卡的内容包括入院须知、作息时间、科室主任姓名、主管医生姓名、护士长姓名及责任护士姓名及住院注意事项、护理级别及饮食, 需要手术的患者发放健康宣教卡内容包括术前注意事项及需要配合的护理工作如注明禁饮食时间, 手术后患者发放术后护理注意事项宣教卡, 出院患者发放出院指导宣教卡。通过此项活动的开展, 我们对单纯责任护士的宣教和护士宣教再加上发放宣教卡这两种方法对患者进行调查, 感到后者对患者的疾病相关知识能够更深入、更透彻、更详细地了解, 使护理效果更好。

健康宣教卡为患者提供个体化的健康教育, 针对性强, 提高了患者保健知识水平, 有利于疾病康复和预防复发[3]。责任护士时时刻刻的健康宣教, 再加之针对不同患者、不同病情、不同疾病的各个阶段的健康宣教卡的发放, 会增加患者对我们护理工作的满意度, 也会使护理工作质量不断提高, 同时融洽了护患关系, 提高了服务质量满意度, 减轻了护士的工作, 提高了护士健康教育的能力。

参考文献

[1]刘国蓉, 夏咏梅.健康教育卡的设计及应用[J].现代医药卫生, 2006, 22 (17) :36

[2]王世英, 王进华, 陈春花.多元文化与整体护理问题的探讨[J].中华现代护理学杂志, 2006, 3 (9) :32

8.宣教工作总结 篇八

一是策划好重要活动的宣传报道工作。随着员工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，抓住抗雪凝保生产、降本增效、厂庆50周年等活动，通过宣传报道，充分体现公司积极向上、顽强拼搏的员工精神风貌和团队精神。

二是以为载体，宣传生产经管活动中的好人好事，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为公司新一年腾飞建言献策、建功立业。

三是练内功，提升宣传报道质量。调整栏目配置，使栏目合理化，多样化。扩大员工参与度，让员工参与其中，开展讨论、征文等活动，让园地活起来，将园地向深度广度推进。

四是第一时间将党政中心工作，下“载”到基层员工中，也通过阵地，将员工的所想、所需、所做反馈给领导层，成为党政的好参谋、好助手。 五是议热事，起好桥梁作用。针对公司形势任务的变化，通过这个学习交流的窗口，让公司管理者多倾听员工的心声，也让员工多感受到上层的责任和压力，架起一座互相沟通的桥梁，真正成为大家“知情权、参与权、监督权”的平台。

9.宣教党委工作总结 篇九

一、工作成绩

(一)理论工作进一步加强

1.及时调整健全组织，制定学习计划，确保中心学习组学习顺利开展。基于省委中心组成员变动的情况，及时向省委提出调整健全中心组机构方案。明确组织机构，明确责任，明确了中心组的学习计划、学习任务，并提出了明确的学习要求，确保了我省中心组能正常举办各项学习、报告会，交流学习心得以及督促、指导下级党组织的学习。由于组织健全，责任到位，使我省中心组能根据上级的部署和我省的实际情况顺利开展学习。上半年，为省委拟定中心组集中学习方案、准备学习材料2次。

2.及时征订学习资料，确保建设学习型党组织落到实处。党的十七届四中全会提出了一项重大战略任务——建设马克思主义学习型政党，这是我们党与时俱进、开拓创新的战略举措。为了保证建设学习型党组织落到实处，使我省每位党员干部的学习更有针对性，及时征订下发了《关键在于落实》、《落实要讲究方法》、《城乡一体化：成都的科学发展之路》、《自治区党委中心组学习材料》、《向海扬帆：》、《理论学习(自治区党委宣传部编)》等理论学习资料，满足了党员干部开展理论学习的需要，确保了建设学习型党组织顺利开展。

3.进一步完善制度机制，推进学习的制度化、规范化。为了健全完善党委(党组)理论中心学习组学习制度，推进各级党委(党组)中心组学习的制度化、规范化和科学化，充分发挥党委(党组)理论学习中心组在理论武装工作和学习型党组织建设中的龙头作用。今年出台了《关于进一步加强和改进党委(党组)中心组学习的实施办法(试行)》和《关于**年全省理论学学习安排的通知》，并以省委文件下发到全省各级党组织，制定了省理论武装工作先进单位、先进工作者评选方法。建立了领导干部述学、评学、考学制度，形成了规范管理和严格约束的机制。形成了推进学习型党组织建设的有力保障。

4.以开展 “鼓士气、促发展、争一流”每季一报告主题实践活动为载体，积极推进学习型党组织建设。学习型党组织建设是马克思主义学习型政党的基础工程，是全面推进党的建设新的伟大工程和推进中国特色社会主义伟大事业的根本保证，也是加快建设富裕民主文明和谐开放的迫切要求。我省明确了建设学习型党组织的思路，按照党的十七届四中全会提出的“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的总体要求和“优化知识结构、提高综合素质、增强创新能力”的具体目标，积极推动学习型党组织建设。

一是以学习中心组为龙头推进学习型党组织建设。目前，我省有党委学习中心组45个，覆盖了全省各镇(街道)和省直各单位。各党委学习中心组，强化领导负责制，加强场室设备建设，落实所需经费，配备充足的学习资料，**年从省财政拨款征订了《关键在于落实》、《落实要讲究方法》、《城乡一体化：成都的科学发展之路》等学习资料，全省副科以上领导和后备干部人手一套。使党委中心组真正成为推进学习型党组织建设的龙头，全面带动党员干部理论学习工作深入扎实开展。

二是树立学习新理念，营造浓厚的学习氛围。树立全员学习、科学学习、终身学习的理念，引导党员干部把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，作为人生永恒的主题，自觉做到学以明志、学以养性、学以增智，通过学习促进工作，通过工作推动学习，使工作学习化、学习工作化，生活学习化、学习生活化，让先进的学习理念成为党员干部学习的思想动力、理论支持。同时，发挥大众传媒的引领作用，营造尊重知识、崇尚学习的舆论环境，营造积极参与、大力支持学习型党组织建设的浓厚氛围，使建设学习型党组织、争做学习型党员的观念深入人心，让党组织成为广大党员共同学习的课堂、交流思想的家园和团结奋进的堡垒。

10.反腐倡廉宣教工作总结 篇十

安全生产是企业发展的生命线, 抓安全生产是企业永恒的主题。在企业实际生产工作中, 思想教育工作开展的状况, 对企业安全生产及其经济效益有着直接的影响。工会宣教工作对促进企业安全生产发挥着重大的作用。

1 充分认识工会宣教工作的重要性

随着社会的进步以及经济的快速发展, 安全生产直接关乎到人民群众生命、财产安全、国民经济发展以及社会稳定。要想真正实现安全生产, 务必有高度的安全意识, 而这种安全意识的培养, 则需要通过对有关安全生产的法律和安全生产相关知识的宣传, 从而促使职工掌握有关安全生产的规章制度与安全操作职能。强化工会宣教工作, 营造出关注安全、关爱生命的舆论氛围, 有利于煤矿职工意识到安全是自身最大利益, 安全责任重如山, 认真地履行安全职责, 从而确保企业安全生产。

通过工会宣教工作, 可以重点针对职工的安全政策法规、安全技术知识和安全管理方法进行培训, 进而确保安全技术、安全管理措施的真正实施。深入细致的安全宣教工作, 促进员工从以往的“要我安全”思想观念升华到“我要安全”。此外, 企业还应该将安全思想教育、职业心理调整以及职业道德教育都融合到工会宣教工作当中, 引导职工的思想行为并培育他们的安全理念, 有利于职工在实际生产工作中, 树立起安全防线, 自觉的遵守规章制度, 按照安全规程作业, 由过去的“制度为本”转化为“以人为本”的管理模式, 从而促进企业形成“以人为本”的安全管理体系。

2 建立健全宣教工作新机制, 在发挥工会作用上有新突破

工会宣传教育工作应该努力建设新闻舆论宣传、职工素质教育、职工文体建设三大工作机制, 形成大宣传、大教育、大文化格局。

2.1 建立新闻舆论宣传机制

要充分利用新闻媒体、工会网站等媒介做好宣传, 找准位置和工作切入点;以重要时段、重点活动进行工会宣传, 达到正确引导舆论的目的。

2.2 建立职工素质教育机制

继续开展职工素质提升工程建设, 并以“创、争、树”活动为统领, 把职工书屋、教育基地等可利用的教育资源进行整合, 围绕培养和造就一大批高素质人才, 在职工队伍中倡导终身学习的理念, 搭建成长平台, 全面提高职工综合素质。

2.3 建立职工文化建设机制

要充分发挥职工文化宫、俱乐部主阵地的作用, 整合各类职工文化体育组织、各种职工文化体育活动, 充分发挥基层工会文化体育积极分子的作用, 借用社会文化体育资源, 开展职工文体交流活动。围绕维护职工精神文化权益和满足职工精神文化生活, 进一步推进企业文化职工文化建设, 在职工中大力传播和发展先进文化, 丰富职工的精神世界。

2.4 提高工会宣教干部自身素质

工会宣教干部要善于学习、善于总结, 努力提高自身综合素质, 这是新时期工会组织对每一个宣教干部最基本的要求, 也是新形势下做好宣教工作的重要环节, 对于提高工会宣教干部的能力水平, 进一步提高宣教工作质量, 解决新时期工会宣教工作出现的新情况新问题至关重要。

3 改革创新宣教工作新方法, 促进宣教工作迈向新台阶

古书院矿是个有着56年历史的老矿井, 最近受煤炭市场低迷的影响, 企业发展形势异常严峻, 如何教育引导广大职工立足岗位建功立业, 成了摆在工会面前的一大课题。该矿工会按照服务企业、服务基层、服务职工、服务群众的工作要求, 把握宣传工作重点, 着力围绕企业中心任务, 唱响主旋律, 全面开创了工会宣教工作的新局面。

3.1 围绕当前困境开展形势任务教育

针对当前煤炭经济运行困难的严峻形势, 工会宣教部门要教育引导广大职工群众做好长期应对困难局面的准备, 牢固树立过紧日子的思想, 在应对困难与挑战中充分发挥主力军作用, 把艰苦奋斗、厉行节约作为义不容辞的责任。教育引导广大职工困难形势下更要勤俭节约、精打细算, 更要依靠职工、凝心聚力, 推动企业走出困境, 实现可持续发展。

3.2 围绕安全生产开展宣传教育工作

安全是煤炭企业的“天”字号大事, 没有安全, 企业效益、和谐发展, 职工待遇、家庭幸福等等一切就无从谈起。因此, 提高职工的安全意识和自我保护能力是工会开展宣传教育工作的重中之重。结合安全生产的不同时期, 开展形式多样的安全文化教育活动, 通过组织开展安全知识竞赛、安全大讨论、安全事故警示周等形式, 使安全生产知识入脑、入心。利用自身优势, 组织群众文化工作站演员根据安全生产中涌现出的典型人物、典型事迹, 编排成精彩的文艺节目, 通过组织颁奖晚会、每月开展安全文艺下区队活动, 通过唱职工身边的人, 说职工身边的事, 起到典型引领的积极作用, 调动一线职工搞好安全生产的积极性。

3.3 围绕职工文化需求开展宣教活动

近年来, 在矿党政领导的大力支持下, 工会宣教部大力推进矿区文体事业, 利用元旦、春节、五一、七一、国庆节等重大节日, 组织开展系列文体活动, 满足职工的精神文化需求, 达到了陶冶情操、锻炼身体、促进工作的目的。积极参加上级工会组织的各项文体活动, 培养职工团队意识和竞争意识。困难形势下, 本着“花小钱办大事、少花钱多办事”的原则, 组织开展一些有趣的摄影、书画、歌唱、体育比赛等活动, 不断满足不同层次、不同兴趣爱好的职工对文化体育活动的需求, 营造浓厚的文化体育氛围。通过组织活动, 让职工在参与活动中增强自信、增进团结、提升素质, 并享受活动带来的乐趣, 进一步发挥文体活动凝心聚力、振奋精神和宣传企业、提升企业影响力的作用。

4 结语

总之, 做好企业转型跨越新形势下工会宣教工作任重道远。工会宣教工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导, 深刻学习领会习近平总书记《在全国宣传思想工作会议上的讲话》的重要精神, 以建设社会主义核心价值体系为主线, 切实加强和改进职工思想政治工作, 不断传递正能量, 积极开展丰富多彩的职工文化活动, 活跃职工文化生活, 全面提高职工队伍素质, 为企业转型跨越发展提供强大的精神动力。

摘要：现阶段的中国正处于经济结构调整以及社会转型加速的特殊时期, 企业的发展也迈入了新一轮转型跨越的关键时期。在这种大背景下, 煤炭企业工会应该进一步强化工会宣教的舆论导向能力, 围绕企业转型战略, 拓展工作领域, 进一步加强煤矿职工的安全宣传教育工作, 确保企业安全生产。

11.宣教2011年工作总结 篇十一

2011年是推进‚十二五‛规划顺利实施的开头年，宝山农场工会宣教工作紧密围绕农场工作中心，按照管理局工会宣教部工作部署和要求，开展各项工作，取得了一定成效。现就宣教系统2011年主要工作小结如下：

一、积极开展思想和业务教育，提高宣教队伍的整体素质

（一）、加强理论学习，采取多种形式开展政治教育。根据2011年宝山农场工会工作的指导思想，组织基层领导学习，座谈。要求以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想和科学发展观为基础，工作部署继续贯彻落实党的十七大、管理局扩大会议以及宝山农场六届二次职代会精神，精心打造‚五型工会‛精品品牌，以优异成绩迎接建党90周年。

（二）、加强业务培训教育，提高职工的业务水平。

1、组织农场工会及基层宣教系统人员进行了业务培训。6月，宝山农场工会组织基层单位20余人进行了为期一天的业务培训。此次培训对各位学员进行工会宣教系统课程培训，提高广大宣教干部工作业务理论水平。

2、认真落实职工教育培训阵地工作

根据管理局工会宣教部工作要求我们充分整合各类教育培训资源，充分发挥职工阵地培训教育作用，认真贯彻落实职工教育培训阵地工作，进一步完善已有培训阵地。通过加大宝山农场职工夜校建设力度，保证了职工校占地面积0.6万亩，教学面积100平方米，教师总人数9人，年培训人数达到300余人次，实现年总投入10万元，其中优势专业有农机、农学、畜牧等。进一步为农场职工的业务水平和素质的提高提供了有利条件。

二、积极开展宣传和教育工作，丰富职工业余文化生活，推进了战斗力、向心力、凝聚力。

（一）庆祝三八节暨女职工共富演讲活动

3月举办了宝山农场‚职工共富‛演讲赛活动。经过比赛，共有13个基层单位的10余名选手参加了本次演讲活动。共评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名及优秀奖。此项活动增强了农场广大职工对共富行动的了解，也丰富了职工的业余文化生活。

（二）庆祝中国共产党成立90周年系列活动

1、积极开展各种主题教育

农场工会动员组织广大职工学习积极开展以‚当好主力军，建功‘十二五’职工形势政策任务主题教育‛。首先，认真开展了‚建党90周年党委书记讲理论‛红色教育活动；结合农场‚三讲‛活动在全场范围内开展了讲党课、讲场史活动，并选择先进模范人物学校教师刘翠英宣讲了她的先进事迹；同时农场结合目前发展形势，由农场党委副书记、工会主席段敏宣讲了‚十二五‛形势任务分析，为农场实现跨越式发展目标建功立业。

2、举办了‚庆祝中国共产党成立九十周年职工书画、摄影展‛

5月开始筹备本次展览的征稿工作，并与农场组织部进行协商，对活动进行安排。就宝山农场各基层单位专门召开书法、美术、摄影骨干人员及爱好者的动员大会，对展览的征稿要求做了说明。农场共有二十余名职工及爱好者参加了本次活动。本次展览展出并获管理局奖项的的书法作品2件，农场评选出的摄影及剪纸作品共60余件，并全部钉挂在农场机关办公楼走廊，既美观大方，又陶冶情操。

3、组织各基层单位练习并参加农场举办的的庆祝建党90周年‚永远跟党走‛大合唱比赛活动，并刻录成碟，参加管局的比赛。

4、6月25日晚，宝山农场工会在活动中心广场组织广大职工及家属观看电影《铁人》，观看人数达上百人。此次活动是宝山农场工会组织的一项重要内容，活动持续一周，依次在宝山农场机关、学校、医院、社区等单位开展了‚学铁人、促工作、比业绩‛读书活动，并组织发动了工会干部及广大职工撰写征文，参加上级征文评选活动，取得了较好

效果。

5、8月，组织各单位排练并参加了管理局举办的‚御绿杯‛文艺汇演。

三、2012年工作计划

1、继续深入推进文明行业创建活动，不断提升职工队伍的职业道德素质和文明程度，加大对全场创建文明行业工作典型的宣传力度，进一步掀起文明行业创建的新热潮。

2、拓展‚创争‛活动的广度和深度，制定学习型组织和知识型职工评选奖励办法和开展创建学习型班组的意见，举办一期班组长培训班，召开创争活动经验交流会或现场推进会。

3、进一步改进和加强工会新闻宣传工作，加大对基层典型的宣传力度，举办一期基层工会新闻骨干培训班，提高基层工会新闻宣传工作水平。

4、继续加强自身建设，不断增强工会宣教干部的政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，提高工作效能，努力建设一支学习型、研究型、创新型的工会宣教队伍。

5、结合企业方针计划，以各种宣传阵地、演讲赛等活动，对宝山农场职工进行思想教育。

6、大力推广职工书屋的建设活动，丰富职工业余文化生活。

7、外请老师针对宝山农场书法、美术、摄影爱好者进

行职工教育培训，提升宝山农场整体文化水平。

在面向宝山农场新一轮又好又快跨越式发展的美好明天，作为工会宣教部门，肩负的责任重大，我们将更好的履行自己的工作职责，一如既往地勤勉、尽责，为建设发展、繁荣、和谐的宝山农场而努力工作。

12.环保局宣教工作总结 篇十二

（一）“

六、五”世界环境日宣传工作：

XX年6月5日，我区结合“三创一办”重心工作以及围绕“低碳减排•绿色生活”这一主题，组织全区环保目标部门单位集中上街设点宣传，区四大班子主要领导参与宣传，在中心宣传点设立污染投诉及建设项目咨询点，向群众发放了我区今年制作的《创模市民手册》和《新天通讯》世界环境日专栏报纸，同时还向群众发放了《贵州省环境保护条例》、《中华人民共和国水污染防治法》、《建设项目环境影响审批手续办理程序》、《贵阳大气污染防治法》、《废弃危险化学品污染环境防治法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《贵州省市民环保手册》、《国务院办公厅关于限制生产销售使用塑料购物袋的通知》、《贵阳市环境状况公报》等环境保护资料，共计30000余份，使设点宣传取得良好的宣传效果。

结合创建国家环境保护模范城市工作的开展，今年我区在“六•五”世界环境日宣传中，开展了以“创建环境保护模范市、争当生态文明好市民、我参与、我受益、我快乐”为主题的大型公益演出宣传活动，分管环保工作的副区长田茂书在演出开始前现场发表了纪念“六•五”世界环境日的讲话，倡导全区人民群众行动起来减少污染，促进生态保护，并对环保工作提出了希望和要求。随后由我区少年宫红蜻蜓艺术团、育新社区舞蹈队、林吉、胖虎、姚星宇、杨豫黔、李爽乐等演员为现场观众带来了8个精彩的演出，节目中，主持人还现场对“三创一办”以及环境保护的相关知识向市民进行提问并发放奖品，在这个互动环节中，市民们都积极回答问题踊跃参与，使整个宣传活动达到了声势大、气氛浓、效果好的宣传目的。

（二）完成了人大代表建议、批评、意见和政协委员提案：

今年我局组织办理省、市人大代表建议、批评、意见和政协委员提案。收到的提案、建议共6件，我局做到件件有答复，事事有交代，答复率100%的标准。

（三）在全区开展环境保护执法检查

XX年5月26日，为确保环保专项检查取得实效，特成立以副区长田茂书同志为组长，区环保局、区发改局、区监察局、区国土局、区规划分局、区目标办、区招商局分管领导为副组长的环保专项执法检查小组，并邀请了区人大倪文超副主任、城建环保委及区政协环资委负责人参加，对辖区重点污染企业以及一级水源保护区周边的排污企业进行了专项执法检查。

在检查中，对金龙水泥厂、吉桂电线电缆厂、三江水泥厂、华黔冶炼厂、东郊水厂的运行情况进行了检查，现场中发现华黔冶炼厂处于无组织排放烟尘污染的生产状况，由于华黔冶炼厂生产的棕刚玉，属于中华人民共和国国家发展和改革委员会令第40号《产业结构调整指导目录(XX年本)》中限制类中第十一款二十一条，棕刚玉、绿碳化硅、黑碳化硅等烧结块及磨料制造项目，该厂是否属于国家明令淘汰取缔的项目需由发改部门进行认定。至今区环保局未给该厂办理排污许可证，该厂行为属于无证违法排污，我局已经对该企业的行为进行了现场取证。

（四）绿色创建活动顺利开展

我局联合教育局、高新路街道办事处开展了绿色创建活动，已经明确今年创建的“绿色学校”为乌当二中及新天九年制义务教育学校；选定振华社区（机关本部小院）为今年的“绿色社区”创建对象，目前创建工作正在进行中。

（五）积极参加宣传活动

13.对高校反腐倡廉工作的思考 篇十三

一、以廉政文化为基础, 突出导向性

作为社会主义先进文化的重要组成部分, 校园廉政文化承载着树立廉政理念, 弘扬廉洁风尚, 促进廉洁从政的重要任务。廉政文化, 其本质就是以崇尚廉洁的社会价值取向为内核的政治、论理道德意识。对我们党来说, 形成崇尚廉洁的社会价值取向, 并在此甚础上形成各级干部廉洁从政的政治论理, 都是为人民服务的无产阶级价值观和体现这一价值观的立党为公、执政为民的社会公仆意识的要求。结合高校实际, 我认为廉政文化建设要注重三方面。一是要增强校园廉政文化建设自觉提出。遏制腐败, 要靠严密的制度, 更要从社会心理、社会习俗中寻求文化支持和文化认同。如果我们单靠制度约束和法律制裁, 反腐倡廉工作就可能陷入“法令滋彰而盗贼多有”的境地。依托廉政文化资源构建廉政文化自觉和廉政文化自信, 是校园廉政文化的基础。二是要注重廉政文化的思想性与艺术性。思想性是廉政文化的灵魂。廉政文化具有鲜明的思想和政治特征, 即以立党为公、执政为民的理想信念为宗旨, 以倡导廉洁守法、弘扬正气为主要内容。廉政文化的艺术性就是将其思想性用人民群众喜闻乐见的形式和方法反映出来, 让人民群众易于接受、易于掌握、易于执行。三是要注重长效性。廉政文化要立足当前, 着眼长远, 从机制、制度、管理等方面解决廉政建设深层次的问题, 防止重形式轻内容、重过程轻效果现象。

二、以“经典”现象为镜像, 突出启迪性

在促进反腐倡廉的工作时, 我们生活中的一些自然经典现象, 对我们具有较强的启迪性。一是“破窗现象”。我们经常看到:房子窗户破了, 没人维护, 不久, 其它的窗户也会被人打破。“破窗现象”在惩治和预防腐败方面给我们的启示是, 当个体或组织内, 出现任何细小或微不足道“腐败”小事不给予惩戒, 都会传递一种可怕信息, 会导致这一现象的扩展和张扬。因此, 当“第一扇窗”被打破后, 就要采取必要的措施和方法, 将这一现象及时予以根除。二是“青蛙现象”。把一只青蛙放进热水锅里, 环境的突变会使它迅速跳出锅外。如把它放进冷水锅里, 慢慢加温, 青蛙会不知不觉中被煮死。因为当水温高到青蛙无法忍受时, 它已经来不及、或者说是没有能力跳出锅外了。这一现象告诉我们:人们生存的主要威胁, 不是来自于突如其来的变故, 而是细微、缓慢渐进而无法察觉的过程变化。从一些案例中看到, 高官的落马, 都是是从细微的请吃喝、礼品、外出游玩开始, 后来等到他意识到风险时, 他已经没有能力“跳出锅外”了。要切忌“勿以善小而不为, 勿以恶小而为之”。三是“分粥现象”。有10个人每天食用一桶粥, 因粥少难分, 于是他们请一位“德高望重”的老者来分配, 可多日后老者也总是会给自己多分一些。于是他们以抓阄的方式确定分粥人, 一天一轮换, 结果一周下来, 大家发现每个人只有一天能够吃饱, 那就是自己分粥那天。最后, 他们采用了一个新办法:粥仍轮流分, 但分粥人必须是最后一个领粥。奇迹出现了, 因为分粥的人为了不让自己少吃, 所以无论轮到谁分粥, 都分配得极为均匀。这个故事给我们的启示是:不按人性和社会发展的基本规律来设计制度, 显然就没有抓到反腐倡廉的治本之策。人有趋利的动物型本性, 在制度设计中充分考虑这一本性并规范这一本性非理性的发挥, 这是反腐倡廉制度设计必须思考的问题。

三、以系统论为核心, 突出整体性

14.宣教月活动总结 篇十四

开展党风廉政建设宣传教育月活动总结

自从开展党风廉政建设宣传教育月活动以来，县残联以“党风廉政建设宣传教育月”活动为契机，围绕贯彻落实《廉政准则》和“五个专项治理”活动，结合单位实际，紧扣活动主题，突出重点，做到《廉政准则》学习全覆盖，在单位中形成干部职工人人参与的局面。在活动期间，组织领导干部集中学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，传达了中央、省、市、县纪委全会精神。围绕全县确定的“学习《廉政准则》，争做勤廉表率”教育月活动主题，认真组织召开专题民主生活会、观看警示教育片、召开廉政建设座谈会、组织知识竞赛和测试等一系列活动。切实提高了领导干部的廉洁自律意识，现将活动开展情况做如下总结：

一、提高认识，加强领导。

残联领导高度重视，安排部署快。理事长散启先就如何开展好“宣教月”活动作了进一步的安排和部署，推动了“宣教月”活动的迅速开展。成立了成立由支书记、理事长散启先任组长，副理事长邓勇任副组长，各部室主要负责人为成员的党风廉政建设宣传教育月活动领导小组，加强对党风廉政建设宣传教育月活动的组织和领导。落实责任分工，促进活动有序开展。

1、加强学习。组织领导干部观看了反腐倡廉宣传教育片、学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强对领导干部的廉政教育工作，采取多种形式，深入开展宣传教育活动，努力营造浓厚的舆论氛围。引导广大党员干部筑牢拒腐防变的思想防线，不断提高广大党员干部的廉洁从政意识和拒腐防变能力，以优良的作风推动全 县经济社会科学跨越。

2、召开了民主生活会。在广泛调查研究、征求意见的基础上，组织召开专题民主生活会，认真查找领导干部在学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。要注重提高民主生活会质量，查找在作风方面存在的突出问题，领导干部带头开展批评与自我批评。批评与自我批评要实事求是，讲问题，不走过场，真正达到转变作风，增强团结，促进廉洁，共同进步的目的。

3、认真整改。对民主生活会所查找出来的问题，进行深入分析研究，抓住问题实质，剖析存在问题的根源，结合自身实际，制定出切实可行的整改方案，拟定详尽的整改措施，认真进行整改。制定整改方案，要注重整改质量，健全各项规章制度，不搞形式主义。

4、加强监督检查。在活动中，采取多种形式，深入开展宣传教育，努力营造浓厚的舆论氛围，加强对领导干部的廉政教育工作，引导机关领导干部筑牢拒腐防变的思想防线，不断提高机关党员干部的廉洁从政意识和拒腐防变能力。

二、精心组织，突出重点。

在广泛调查研究的基础上,结合“弘扬八种风气、创学习型机关”宣教活动,制定实施方案，拟定学习计划，创新活动形式，扎实组织实施。使领导干部树立正确的权力观、人生观、价值观，完善各项规章制度，努力形成用制度管权、用制度管人、用制度办事的良好氛围，促进干部作风的进一步好转。

三、统筹安排，务求实效。

统筹安排各项工作，做到党风廉政建设宣传教育月活动与本职工作“两手抓，两不误，相互促进，相互提高”，从而更好地推动各项工作的落实。使机关作风有明显改善，工作效率有明显提高，廉洁从政的意识有明显增强，党群干群关系有明显好转。

四、强化宣传，营造氛围。

充分运用报刊、广播、电视等新闻舆论工具，大力宣传“教育月”活动的动态、经验、先进典型，加强正面引导，形成强有力的宣传声势，开展丰富多彩的宣传教育活动，大力营造良好的舆论氛围，认识总结，写出专题报告，并及时将活动情况上报“宣教月”活动办公室。

五、务求实效，强化考核。

结合本单位实际，既完成“规定动作”，又要创新完成“自选动作”，组织开展1至2个重点活动，做到不搞形式、不走过场，将开展宣教月活动情况将纳入党风廉政建设责任制一并考核，确保反腐倡廉宣传教育取得实效。

通过学习，残联领导干部对加强党风廉政建设重要性的认识有了很大的提高。一致认为，贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，是新形势下坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要，是加强反腐倡廉制度建设，完善惩治和预防腐败体系的重要举措，是加强和改进新形势下党的建设、夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。

房县残疾人联合会