履职汇报材料

履职汇报材料（9篇）

1.履职汇报材料 篇一

人大代表履职汇报材料

同志们：

我既是**乡的乡长，也是**乡第十七届人民代表大会的一名普通代表，现将今年的履职情况向同志们作一简要汇报，不当之处，请批评指正。

一、坚持党的领导

2014年以来，我乡各项工作都是在县委、县政府、乡党委的领导下直接开展的。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科

学发展观，围绕县委县政府提出的“3357”发展战略和乡党委政府提出的“3366” 发展战略和今年乡人代会的既定目标，大搞公路等基础设施建设，着力调整农村产业结构，狠抓安全稳定信

访工作，深入推进以“三村建设”为载体的社会主义新农村干建设，促进了**乡经济又好又快发展，预计全年实现国内生产总值6485万元。

二、坚持依法行政

1、依据《农业法》、《农业技术推广法》、《土地承包法》、《土地合理流转规定》等法律法规，大力调整农村产业结构，狠抓蔬菜基地建设和业主示范作用，以市场为导向，整活土地、人力、资金、农技、农资等资源，基本完成了年初的冬瓜生产、辣椒生产、大蒜生产任务。又依据《农民专业合作社法》，设立和组建了达县**蔬菜专业合作社，组织农民闯市场，提什了农民进入市场的组织化程度。在畜牧发展方面，也自始自终坚持《动物防疫检疫法》、《生猪管理条例》、生猪保险政策等法律法规，积极培育生猪、肉牛、肉鸭、鲜鱼养殖大户，引进和探索天鹅等特种养殖，为我乡养殖户增收开辟了新路子。

2、依据农村通村公路建设政策、《村民委员会组织法》、《村民自治章程》等法律法规，大力加强农村公路建设。今年我乡有7个村争取到国家通村公工程项目，全都按照有关规定和村民代表讨论办理，确定工程造价、质量监督、财务管理等办法；目前，楼房村公路硬化工程已基本完工，其余各村正在加快进度，力争年底完成任务；继续加强安新公路建设力度，对原承包者的工程进行了合理结算，精心挑选新承包者，相关村社干部和群众群众同心协力，目前安新公路基本畅通，力争年底碾压结束。

３、依据计划生育的“一法三规一条例”，狠抓计划生育工作。年初开展了计划生育的“大宣传、大清理、大落实”三大活动，2014年全乡共出生人口98人，计生率达84.69%，人口自然增长率为3.39‰，同时强化了计划生育“三结合”帮扶工作，共帮扶独生子女32户，帮扶物质和资金近２万元，发放独生子女奖励资金2.9万元、独生子女户扶助资金2.3万元；依据《社会抚养费征收管理办

法》，全年共征收社会抚养费29万元；有力地推动了**乡人口与谋生计划生育工作。

４、依据《安全生产法》、《护林防火条例》、《道路交通法》、《食品安全法》、《信访法》等法律法规，狠抓安全稳定信访工作。一是狠抓安全生产责任制和稳定工作责任制的落实，二是每月开展一次安全隐患的排查整改和不稳定因素的排查调处工作，把矛盾消化在基层和萌芽状态；今年乡政府职责内的森林防火、二三轮车载客、病险水库防洪渡汛、地质灾害点的监测、学校食品卫生安全、胶合板厂等企业的生产安全都没有事故发生，更没有责任事故发生。同时加强群众来信来访工作，认真办理“市长热线、县长热线”和上级责成信函；积极开展“平安**”活动，从而保证了全乡政治经济社会秩序的稳定和长效发展。

三、自觉接受群众监督

人民代表人民选，人民代表为人民。作为一名特殊的人民代表，必须自

觉接受人民群众的监督，今年以来，一是积极组织和落实党中央的惠农政策，全年共发放退耕还林补助款36.8万元，粮食直补款15.6万元，农资综合直补款20.9万元，水稻良种补贴款11.3万元；二是积极主动安排和帮扶弱势群体，使他们共享改革开放的伟大成果，全乡有121户338人享受了农村特困低保、52户79人受了城镇低保、70户76人享受了农村五保，全年发放补助款24.5万元,全乡所有干部与贫困群众接成了帮扶对子，帮助他们生产，共送农业生产资料和资金近3万元,全年发放军属优待金1万元,定期定量补助金48.5万元；三是全面开展新型农村合作医疗保险工作，全乡99%的农户享受了保险政策；四是积极主动抢险救灾、开展生产自救工作，今年的连续洪灾中，全乡有208户415间房屋受损，在工作安排中，强力落实驻村干部反复核灾核损、核算补助并张榜公布，杜绝了优亲厚友、打击报复的现象，受到了灾民和群众的好评，预计

发放灾情补助款30万元；五是集中民智民意开展文明场镇建设工作，场镇的卫生秩序、市场秩序、治安秩序、车辆停放秩序等明显好转；六是广泛征求群众意见、邀请人大代表和群众代表参加，坚持“公开、公平、公正”的原则，对木龙山和石人山两座水库的经营权进行了公开竞买承包，盘活资产36.6万元，一半的资金返回给库区群众和相关村社硬化公路。

同志们，以上就是我作为一名乡长和一名普通人大代表，时时用乡长的职责和人代会既定任务严格要求自己，在县委、县政府、乡党委的领导下，在各届人士和全乡人民的监督下，所做的一些工作，取得了一定的成绩，我将戒骄戒躁、更上一层楼；同时，请同志们多提宝贵意见，以改进工作方法、加大工作力度、加快工作步伐，全面完成工作任务和推进**乡经济又好又快的发展。

2.履职汇报材料 篇二

一、县支行对外履职的社会重要性

近年来, 由于主客观因素的影响, 县支行的对外职能有所弱化, 对县域经济的支持力度和贡献程度有所减弱, 在地方经济发展中的职能作用未能充分发挥, 导致县支行的处境内外受困, 引起社会争议和倍受社会各方面的关注, 这恰巧说明县域经济发展离不开县支行, 县支行在地方经济金融发展中具有其独特的特殊性, 这种管理与服务并存的双重特性决定了县支行的社会地位。2009年10月人民银行总行制定下发了《关于进一步加强人民银行县 (市) 支行建设的意见》, 明确指出了加强县支行建设的重要性, 明确规定了县支行要重点履行好货币政策执行、支付清算、经理国库、货币发行与流通管理、外汇管理等一系列职责, 这些工作职责决定了县支行对外履职的社会重要性, 也是基层人民银行立足县域、发挥作用、融入社会、实现自我价值的关键所在。

(一) 加快县域经济发展的需要

县域经济作为国家经济的重要组成部分, 对国家经济安全和可持续发展起着重要的决定性作用。加快县域经济发展, 是党中央、国务院作出的重大决策部署, 也是推动经济可持续发展的重要举措, 可以说, 县域经济发展快慢、发展质量高低、发展方式转变、发展结构改善直接决定着整个经济发展的走向, 从这个意义上讲, 县支行的存在和对外履职作用的发挥, 是加快县域经济发展、推动县域经济改革的必然要求, 更是县域经济结构战略性调整和发展方式转变的重要推动力量。没有县支行的直接参与, 县域经济金融的和谐发展就会受阻, 县域经济发展可持续性就会大打折扣, 金融服务经济的能力就会削弱。

(二) 落实县域货币政策的需要

县支行作为中央银行的神经末梢, 承担着执行货币政策支持地方经济发展的重要职责。在县域经济快速发展和社会主义新农村建设快速推进的今天, 国家出台的关于加快县域经济发展的一系列货币政策措施, 要在县域得到有效贯彻落实, 关键在于县支行货币政策传导职能作用的发挥, 这是县支行对外履职的“命根子”。如何引导县域金融机构加强对“三农”、中小企业、扶贫开发、民生项目等重点领域和薄弱环节的金融支持, 不仅为县支行对外履职提供了广阔空间, 更对县支行对外履职特别是货币政策执行能力提出了新的挑战。

(三) 改善县域金融服务的需要

改善县域金融服务是县域金融的共同社会责任。作为金融服务的提供者和管理者, 县支行承担着县域支付清算、经理国库、账户管理、征信管理、人民币管理、反洗钱管理、金融知识普及和农村支付环境建设以及农村信用环境建设等职责, 这些职责一方面为商业银行和社会经济活动开展提供运行平台, 另一方面又要为整个县域经济发展提供后台服务和技术支撑。因此, 改善县域金融服务质量, 提升农村金融服务水平, 就必须强化县级支行的对外履职作用, 使其在改善县域金融服务中提升基层央行的渗透力。

(四) 维护县域金融市场稳定的需要

县域金融稳定事关区域金融安全。由于历史和现实的主客观因素, 当前县域金融稳定安全值得广泛关注, 鉴于人民银行特殊的独立性, 县域金融市场秩序维护和系统性金融风险防范管理需要县支行发挥主导作用, 毕竟县域金融运行监测、金融风险评估、优化金融生态环境、推动信用体系建设、处置金融风险和突发性金融事件, 是县支行的法定职责。同时, 这些工作是地方政府和相关监管部门难以承担和独立完成的, 因此, 维护县域金融稳定, 确保系统金融安全, 需要县支行统筹处理好各种关系, 全方位强化对外职责履行。

(五) 推进县域金融改革与创新的需要

由于监管部门派出机构上收, 目前县支行作为县域金融的唯一监督管理机构, 承担着推动县域金融改革发展的重要责任。在当前县域经济发展方式急需转变、金融体制改革急需深化、金融产品和服务方式急需创新的关键时期, 需要县支行发挥引领推动作用, 主动加强地方金融事务协调, 积极运用金融手段促进县域产业结构优化升级和经济可持续发展。

2011二年、县第支8行期对外中履旬职刊存在的困难和问题

(总第453期) Times由于监管职能的分离, 目前县支行普遍存在货币政策传导不够顺畅、职能定位不够清晰、履职重点不够突出、内设机构设置不够科学、队伍结构不够合理等诸多问题, 很大程度制约和影响了县支行对外职能作用的有效发挥。

(一) 职能定位不明———对外履职方向难寻

《人民银行法》没有对县支行在地方的职能定位作出明确规定, 地方党政也未对县支行的地位作用作出具体规定和提出特别要求, 加之银监分设后, 对县支行去留存在多种“传言”, 县支行人心不稳, 工作找不到方向, 失去前进动力, 显得无奈和茫然, 极大地挫伤了县支行对外履职积极性。虽然2009年人总行出台了《关于进一步加强人民银行县 (市) 支行建设的意见》, 明确提出要按照“定位清晰、职责明确、管理科学、运转协调”的总体要求推进县支行的改革发展, 要求县支行重点做好五项工作, 明确了县支行在系统内的定位。但在外部, 县支行的定位并不清晰, 从地方政府来说, 对县支行在地方的地位和作用没有相关明确的社会定位, 对县支行是否参与地方事务并无明文要求, 致使县支行难以准确定位履职方向。县支行在运用金融手段促进地方经济发展等事务上, 作为或不作为, 主动或不主动, 工作力度大一点或少一点, 很大程度取决于县支行“一把手”的个人履职态度, 若认识到位并高度重视, 就能找到履职的方向和重点, 对外履职作用发挥就会拓宽, 工作的措施和效果就会明显, 就能得到地方党政的认可和社会的认同;若抱着消极的态度, 不想多操心, 不想过多融入, 视野短浅, 只专注于县支行的一些传统业务和基础服务, 这样, 地方党政对县支行的重视程度就会减弱, 县支行对外履职作用就会被边缘化。因此, 县支行要在对外履职中有所作为, 除职责明确和定位科学外, 还要找准方向, 争取主动, 抓住重点, 努力改变现有的工作状态和创新履职手段。

(二) 工作机制不灵———对外履职作用弱化

就当前县支行对外履职而言, 由于各种关系未能从根本上理清和理顺, 导致内外工作机制不协调、不衔接、不灵活, 加之缺乏必要的行政权力和履职手段, 对县域金融机构的控制力减弱, 对外履职的作用也被相应弱化。一是窗口指导的影响力下降。县支行贯彻执行信贷政策的手段单一, 督导县域金融机构加大对县域经济发展支持力度特别是加强对“三农”、中小企业和经济发展方式转变的信贷支持, 主要是通过窗口指导, 没有一些强制性的行政管理手段作为支撑, 而窗口指导的约束力很弱, 商业银行可执行也可不执行, 完全取决于自身经营发展的需要, 最终导致县支行货币信贷政策传导的执行力“落空”和“失效”, 难以发挥应有的窗口指导作用;二是对外履职信息支撑不够。县支行对外履职要有作为, 信息沟通和共享很重要, 需要全面的经济金融监测信息体系作为支撑, 而当前县支行未建立全面的信息体系反馈制度, 未形成稳定长效的数据采集和信息反馈机制, 各方面的信息支持与履职需要不匹配, 使得县支行对外履职难度加大;三是对外协调功能偏平化。由于县支行相关工作需要与地方政府、相关经济综合管理部门、金融监管部门甚至社会各界的沟通协调和支持配合, 但由于工作机制不顺畅, 县支行的协调工作被无形偏平化, 很多沟通协调显得无奈和尴尬, 加之有些工作超出了县支行的职责任范畴, 明知不为而为之, 无疑增加了县支行的履职成本, 相应也限制了县支行职能作用的发挥;四是行政管理能力弱化。“有权的话”才管用, 而县支行在监管职能分离后, 由于依法行政改革需要, 上级行上收了部分职责权限, 如反洗钱管理, 县支行只有调查权而无处罚权等, 导致商业银行“高位”推动的多, 工作中不论什么可直接请求上级行协助解决, 不与县支行直接打“交道”, 使得县支行对县域金融体系的主导功能弱化, 难以激励约束县域金融机构更好地服从和服务于人民银行的管理职责。

(三) 服务功能不强———对外履职形象下滑

提供金融服务本是县支行的重要工作职责之一, 但由于金融改金融Finance NO.8, 2011 (CumulativetyNO.453) 革的需要, 县支行的一些工作和服务被上收和撤销, 加之近年来业务信息化建设步伐加快, 致使县支行逐步远离社会、远离公众, 很大程度上影响了县支行对外履职的社会形象。一是部分县支行发行库撤销降低了社会对县支行的功能评价。货币发行业务作为县支行的重要业务, 发行库的撤销无疑分割了县支行与县域金融的密切联系, 县支行无法迅速准确掌握县域货币流通的情况, 对辖内金融机构现金投放回笼起不到很好的监测作用, 对县辖现金预测指导性作用不强, 县域经济发展中的大额现金支取很难得到及时性的满足, 流通中的残损人民币回收渠道不畅, 使得小面额人民币供应不足、市场流通中人民币整洁度较差, 这是当前县域经济金融发展中反映较为突出的问题, 也是地方党政、金融机构、政府职能部门比较关心的问题, 一定程度削弱了政府和金融机构对人民银行的认同感与支持力度;二是金融统计数据采集和反馈滞缓降低了社会对县支行的服务评价。作为法定职责, 金融统计数据用途非常广, 上级行、地方党政、金融机构都需要且时间性要求极强, 但由于统计标准化需要, 县域部分金融机构统计数据权限部分上收, 数据采集渠道不同, 县支行采集数据信息难度加大, 金融统计信息系统中间环节增多, 县支行的金融统计数据经常在月中旬才能出来, 与地方政府、统计部门、各金融机构需在月上旬利用等及时需要相矛盾, 难以满足社会各方面的需求, 致使社会对县支行履职能力产生质疑, 一定程度上损害了县支行的履职形象;三是对外基础金融服务覆盖深度不够降低了社会对县支行的履职评价。县支行肩负着经理国库、支付结算、反假币、征信、反洗钱、账户管理、农村支付环境建设等涉及社会公众的基础金融服务, 这些服务完全是基础性、大众性的, 与老百姓的生产生活和商业银行的经济活动密切相关, 是县域经济发展不可或缺的重要载体。但就目前而言, 由于受来自政策、体制、业务管理、信息系统和外界配合等因素影响, 县支行在开展这些基础金融服务时, 工作推动难度大、阻力多、速度慢, 且有些基础服务被人为边缘化, 致使县支行所提供的基础金融服务覆盖面不广、深度不够, 难以满足县域经济快速发展和老百姓需求增加的需要, 地方党政、金融机构、政府职能部门对县支行或多或少有些意见、有些看法, 对县支行服务地方、服务社会的态度产生怀疑, 很大程度削弱了县支行在地方的话语权和履职形象。

(四) 队伍素质不高———对外履职深度受阻

当前, 县支行普遍存在人员相对不足、干部队伍老化、知识结构不合理、管理型人才和专家型业务骨干紧缺等问题, 严重制约着县支行对外履职的延伸和拓展。一是履职视野短。由于员工学识水平偏低, 知识结构不合理, 半路出家的人较多, 致使工作中打不开思路, 履职视角不宽, 只能盯住简单的、容易的、内部的、肤浅的, 很难独立完成对县支行对外履职有支撑的重要工作;二是履职技能低。在县支行履行调查研究、反洗钱、征信等对外职责中, 由于缺乏系统的业务检查培训, 导致业务检查深度不够、质量不高, 对外检查职责起不到应有的“威慑”作用;三是履职适应性差。由于县支行多年不进人, 员工年龄普遍偏大, 工作积极性、主动性不高, 畏难情绪重, 对岗位的适应性较弱, 学习进取意识、干事创业热情也随着不断增长的年龄而逐渐消退, 在一定程度上影响了整个队伍的朝气和活力, 致使县支行对外履职难以适应高质量的工作需求;四是履职深度浅。由于缺乏县支行履职必需的金融管理人才, 在履行货币信贷、金融稳定、调查研究、金融统计、征信等职责过程中, 上级要求和社会期望很高, 但从实际情况看, 一般员工只能从事好对报表和报告的简单分析, 其综合分析水平、对外协调能力和进一步推动工作难以突破, 加之没有足够的时间、精力、水平进行分析研究和深入推动, 实际收到的效果不能达到上级工作要求, 更不能满足社会服务需要。同时, 对县支行“小而全、作而为”的管理观念依然存在, 受机构、人员、职责、机制的多重制约, 在对外职责履行上, 由于内部制度刚性要求强, 员工很难走出去搞调研、搞检查、搞创新、搞协调、搞指2011年第8期中旬刊 (总第453期) 时代Times F导, 导致县支行与金融服务对象联系不够紧密, 对一些新问题、新情况难以发现和把握, 有针对性地开展工作创新少, 按部就班的日常工作较多, 工作抓手和服务水平跟不上, 使得县支行在地方的影响力和社会声誉受到“冷眼”相对, 这值得深思和重视。

三、加强县支行对外履职能力建设的思路及建议

加强县支行建设是一项长期复杂的系统性工程, 其对外履职应立足于“专而精、小而有为”的职能定位, 摒弃“小而全、多而不为”的旧思维, 坚持职能定位与县域经济发展相适应、金融管理与金融稳定相协调、改善金融服务与优化金融生态环境相统一的原则, 把县支行建设成“在辖内金融机构有权威、在地方政府有地位、在县域经济金融发展中有作为”的金融管理者, 在县域经济金融发展中发挥“服务、主导、推动、维护”的职能作用, 充分体现县支行对外履职的社会价值。

(一) 准确定位职责, 为县支行对外履职提供法律保障

系统内, 上级行要根据《人民银行法》的相关职能规定, 结合总行的“三定”方案, 分类别、分层次对县支行的职能职责与社会定位作出明确规定, 为县支行的对外履职指引方向, 使县支行在贯彻落实货币政策、维护金融稳定、提供金融服务等职责中找到工作着力点、找到履职重点、找到履职动力, 打通“自上而下”的管理机制, 从政策法律层面为县支行强化履职硬手段、健全履职硬措施提供有效支撑, 努力为县支行发挥神经末梢作用创造条件;系统外, 自上而下推动各级党政以某种特定的形式明确县支行在整个县域经济中的职责定位, 具体明确县支行在地方党政的位置、在地方金融事务协调中的主导作用, 理顺县支行与政府职能部门的工作关系、与监管部门的合作关系、与金融机构的管理和服务关系, 使县支行对外履职“名正言顺”, 在缺少具体监管权这把“尚方宝剑”时仍能顺畅地支持地方经济发展, 真正增强县支行的社会服务功能, 促进县支行畅通无阻地发挥金融助推作用。

(二) 建立实用平台, 为县支行对外履职提供机制保障

县支行要结合自身履职和定位实际, 把握好对外履职分寸, 不能独立做的要学会“借力”, 能推动的要懂得“给力”, 能自己干的要主动“发力”、需要共同完成的要“合力”, 充分利用上级行的资源优势和协调作用, 积极主动加强与地方党政、经济综合管理部门、监管部门的工作沟通, 从自身履职需要的角度, 以某种特定方式和独特模式, 与地方党政建立经济金融信息共享机制, 与政府、监管部门、司法部门和金融机构建立县域金融协作机制, 与金融机构和相关管理部门建立如县域金融统计联席会议制度、银行卡犯罪联席会议制度、反假币联席会议制度、反洗钱联席会议制度、金融服务及产品创新推进会议制度等工作机制, 这种工作机制是硬规定、具有强制性, 县支行可根据工作需要随时自主无条件动用, 使其成为县支行对外履职的“绿卡”和“通道”, 减少县支行对外履职的阻力和障碍, 全面理顺县支行对外履职的关系, 真正营造县支行对外履职的良好工作环境。

(三) 构筑有效载体, 为县支行对外履职提供支撑保障

对外履职需要有效的载体作为支撑, 没有载体工作无法开展。就县支行对外履职而言, 要突出货币政策执行和窗口指导这条主线, 要紧紧围绕管理与服务需要, 有选择性地构筑履职载体。一是健全“会议”载体。要在工作中不断探索并建立健全定期金融联席会议、季度金融运行分析会、银政企项目推介会、专题工作座谈会等各种有效工作载体, 这是县支行加强与社会各方面沟通交流最直接的形式, 也是外界了解人民银行的有效方式, 更是研究工作、增进情感、促进相互信任的不可或缺的交流平台, 需要更加关注载体的多样性和灵活性;二是强化“对话”载体。县支行要增强主动沟通对话意识, 着力强化县支行与地方党政、金融机构、监管部门和相关职能献策, 最大限度争取地方党政支持, 增强县支行在地方经济决策中的话语权和影响力;三是健全“对接”载体。积极构建和完善经济金融对接机制, 重点加强县支行在对接中的桥梁作用, 不断创新银政、银企对接形式、对接平台和对接机制, 增强县支行在金融机构和工商企业中的话语权影响力, 进而促进县域金融资源得到更为优质高效的配置;四是完善“通报”载体。积极建立货币政策执行情况通报制度, 定期向县委政府、金融机构和相关部门以特定形式通报县域金融运行情况和货币政策执行情况, 变直接窗口指导为间接政策指导, 形成货币政策传导的合力, 以此促进信贷政策与产业政策的高度协调和紧密结合, 进而在其中更好地发挥好县支行的协调引导作用。

(四) 完善基础服务, 为县支行对外履职提供服务保障

县支行对外履职需要强有力的基础服务作支撑。就当前而言, 县支行在对外履职中要重点强化与其直接相关基础服务。一是根据县域经济发展需要, 不断完善支付清算系统, 提高支付清算效率, 加强社会资金周转, 通过实施账户管理、推广运用各种结算工具, 保证资金汇划畅通, 全方位为社会提供快捷、安全、高效的支付结算服务;二是认真履行货币发行职责, 加强人民币发行和流通管理, 改进现金供给方式, 确保现金供应充足, 全面满足经济发展和人民群众对现金的合理需要;三是积极拓宽国库服务领域, 大力创新国库服务方式, 主动探索开办新型国库服务品种, 加速国库资金运转效率, 多站在政府的角度思考国库的改革发展方向, 努力为政府把好关, 理好财, 切实提高县支行的国库业务管理水平和服务能力;四是以农村信用体系建设为着力点, 利用自身资源优势, 加强纵向横向联系, 认真做好征信查询服务和贷款卡年审发证工作, 努力为单位、个人和企业提供优质高效的服务;五是针对征信、统计、账户、货币金银等业务系统当前运行中网速过慢、征信数据更新不及时等问题, 切实加强县支行对外服务系统建设, 重点研究解决业务系统的重复建设以及各系统之间的不兼容问题, 使业务操作、业务流程和岗位设置适应计算机的高速运转和多功能的优势, 促进县支行对外提高工作质量与效率, 切实树立县支行的良好服务形象。

(五) 统筹整合资源, 为县支行对外履职提供后勤保障

针对当前县支行对外履职中存在人才短缺、不能深度推动工作的突出问题, 县支行要在积极争取上级支持的情况下, 统筹整合好现有的人力资源, 采取培训、激励等措施, 充分发挥每个人的聪明才智, 尽可能激发整体活力, 切实为对外履职提供人才支撑。一是对县支行人员规模、结构进行统筹考虑, 分类指导。就上级行来说, 上级行应对县支行进人有一定的倾斜, 适当增配人员, 逐步改善县支行的人员结构和知识结构。就县支行本身来说, 要根据业务规范化管理需要, 重点强化员工业务培训, 提高职工的业务技能, 可参照商业银行的风险控制模式, 整合一些系统岗位, 科学设置内部业务岗位, 使县支行能更有效地对外履职, 不至于受限内部制约;二是改变县支行“小而全”的工作管理模式, 尽量为县支行“瘦身”和“减负”。按照人总行的加强县支行建设的指导意见要求, 上级行在分配工作任务等方面统筹考虑, 不能“一刀切”, 要区别对待, 根据人员实际情况分层次向县支行下达任务, 切实做到因地制宜、一行一策、实用有效, 通过改变工作方式和整合有效资源, 尽可能减少县支行重复劳动和资源耗费, 从而使县支行能盘活存量, 释放人力资源, 有精力去开展一些诸如对外监督检查、金融知识普及、金融事务协调处理等必要的对外履职, 切实提高县支行的整体履职水平, 促进县域经济金融和谐健康发展。

摘要：自2003年人民银行监管职能调整分设以来, 县级人民银行的去留问题和履职重点一直倍受社会关注, 在过去几年的转型期, 县级人民银行围绕中心, 立足实际, 务实地履行着执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务等相关职责, 为支持地方经济发展做出了应有的努力, 体现了一级组织在县域经济金融发展中的地位和社会价值。2009年10月, 人民银行总行出台了关于进一步加强人民银行县 (市) 支行建设的意见, 明确了不仅要保留县级人民银行而且要加强建设的总体思路、目标任务、基本原则、政策措施, 为县级人民银行职责定位指明了方向, 是加强县级人民银行建设的纲领性文件, 必将为县级人民银行支行改革发展带来新的历史契机。如何推动县级人民银行的改革发展、更好履行好职责、有效发挥好职能作用, 这是一个重大的理论研究课题, 也是基层央行工作者不得不思考的现实问题。本文立足基层, 结合实际, 运用发展的眼光, 从对外履职的角度就县级人民银行整体职能作用的发挥进行研究分析, 进而从实践的角度提出具有针对性的政策措施及建议, 以推动县级人民银行改革顺应县域经济金融发展需要。

3.虎哥履职记 篇三

Hugo，当这个英文单词出现在人名中，通常意义上的中文译名为“雨果”，显然，雷军对这个译名并不满意，当Hugo Barra、这位前谷歌全球副总裁即将加盟小米的消息传开时，雷军便第一时间在微博上帮后者征集中文译名，而当Hugo Barra落地北京时，他收获了一个全新的中文名字—虎哥。

8月29日上午，小米科技联合创始人、总裁林斌通过微博宣布：谷歌Android全球副总裁Hugo Barra将加盟小米，出任小米副总裁。几乎所有熟悉小米的人都知道，这家中国近几年成长最快的互联网科技创业企业将在9月5日召开2013年度发布会，但这些人通通都没有想到，除了发布会，小米还有如此的大动作。

一天后，包括《纽约时报》在内的知名海外媒体都对虎哥加盟小米一事进行了详细的报道，“昨天回京的飞机上看了三份报纸，《FT》《南华早报》《香港经济日报》都大篇幅报道了Hugo加入小米的消息。我想，Hugo的确有名，但评论更多的是小米的奇迹和中国移动互联网的崛起。”金山软件CEO张宏江如此地描述着自己在飞机上的旅途见闻。

9月5日，鸟巢旁的北京国家会议中心，小米的年度发布会盛大开幕，场外的黄牛来回穿梭，场内的米粉热情高涨，除了最新发布的小米3和小米电视，具备瞬间点燃现场气氛的还有虎哥。他站在发布会的舞台中央，前后一共秀了三句中文—第一句：“各位米粉，大家好！”第二句：“我也是米粉！”第三句：“小米，屌爆了！”

虎哥，你为什么来？

听到虎哥加盟小米，几乎所有人的第一反应都是：他为什么来？不同于其他国外知名高管加盟中国科技企业时的“沉闷”，虎哥的出现则显得有意思多了。

最早出现、也被传得最快的一个原因是为了女人，有国外媒体报道称，虎哥与谷歌的一名女员工发生恋情，而这名女员工最近又和谷歌创始人布林约会，因此，虎哥与布林成为“情敌”，这也直接导致他逃离谷歌、投入小米的怀抱。而比这个消息更靠谱一点的说法是，谷歌内部的人员变动使得号称“安卓之父”的鲁宾被架空，由负责Chrome产品的高管皮贾伊全面接管Android业务，原有Android业务受到影响，因此“逼走”了虎哥。

对于这两个原因，雷军出面正式否认了第一个，对第二个，小米方面则没有任何回应。为了避免公众继续瞎猜，林斌也在第一时间阐述了虎哥加盟小米的原因：“虎哥加盟绝对不是心血来潮的瞬间决定，小米对虎哥‘追求’可谓由来已久。”

其实，林斌和虎哥是老相识。在和雷军等人联合创办小米之前，林斌曾先后任谷歌中国工程研究院副院长，工程总监、Google全球技术总监，准确地讲，那时的林斌算得上是虎哥的领导，再加上一些项目方面的协同，彼此都很熟悉。林斌说，在自己要离职时，虎哥还曾问他要去哪里，他说回中国创业，但并没有透露太多细节。2010年4月，林斌和雷军等人联合创办了小米。2011年，林斌第一次给虎哥讲了小米用互联网模式做手机的故事，那时的虎哥已经成了谷歌Android产品管理总监，而小米的MIUI系统的迅猛发展则正是基于Android的平台。

之后发生的故事令虎哥震惊—在他从管理总监升为谷歌副总裁的过程中，小米从一家估值2亿美元的公司快速成长为估值100亿美元的公司，并在去年卖了700多万台手机，今年更将目标定为2000万台。“Hugo是除小米创始人外最了解小米的大型企业的高管。”林斌说，因此，野心勃勃的小米早在去年年初就已经对虎哥发出了邀请，只不过双方一直在办公地点上存在分歧，直到今年夏天，小米才用诚意真正地说服了虎哥。

虎哥，你要做什么？

MIUI是小米最为重要的核心产品之一，目前被公认为国内最好的基于Android生态的深度定制系统。小米此前曾宣布，截止到今年6月底，MIUI用户已超过了2000万；至今年8月，MIUI体系的月营收也已超过了2000万元。虎哥加盟小米也被认为是小米深化与谷歌进一步合作的信号，但是，这也只是意义之一，而且还并不是最重要的那个。

对于小米，咨询公司BDA中国区董事长邓肯·克拉克曾一针见血地点出过它的问题所在—它的确生长的很迅速，但是规模还不够理想，“把小米当作小公司，但却又过大；当作大公司，但却又过小。”克拉克认为，如果小米想要成为三星那样的大企业，那么就需要把眼光投向更多市场。

而小米本身也从不掩饰这样的野心，雷军曾在2013年互联网大会上表示，小米今年上半年销量已达到130亿的规模，不出意外今年将销售1500万台手机，总销售规模将达到260亿到280亿，最快2015年要做到千亿的规模。如果真想达到预期中的规模，海外市场则是小米必须要攻克的重点，而虎哥的加盟则是小米此举最重要的一张王牌。“Hugo很熟悉Android海外的一套规则，小米手机要想在海外运营成功，软件服务是很重要的一环，MIUI需要更好的与Android兼容，Hugo无疑可以为小米手机海外运营扫清障碍提供宝贵的经验。”林斌说。

此外，目前国内外低价智能手机市场依然蕴藏着巨大的商机和潜能，类似于巴西这样的需求巨大的国家则是小米十分看重的机会，而虎哥则是地地道道的巴西人。

10月，虎哥就将正式加入小米公司，尽管此前他因为不想来中国办公而拒绝了小米的邀请，但这一次，他已经迫不及待地想快点走进那间小米公司位于北京海淀清河办公大楼内、写着他名字的办公室。

来中国谋生的 海外高管们

阿梅里奥

海外职位：戴尔亚太区高级副总裁

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中国职位：联想集团总裁兼CEO

联想集团管理层的“戴尔帮”曾风光一时，其中最知名的是前戴尔亚太区高级副总裁阿梅里奥担任联想集团总裁兼CEO。但在不到四年后的2009年，这位CEO却黯然离职。现任联想CEO杨元庆曾表示，联想在金融危机时期业绩下滑，仅仅是阿梅里奥离职的导火索，真正原因是他太“职业”了，并没把自己当作企业的主人，而定位为“职业经理人”。

罗瑞德

海外职位：IBM全球事业部董事总经理

中国职位：联想集团总裁兼COO

在加盟联想前，罗瑞德曾在IBM效力23年，担任多个高管职位，而他本人在联想的战绩也比阿梅里奥好很多。2011年8月，罗瑞德离开联想出任AMD公司CEO兼总裁，而在他离职时，杨元庆称，罗瑞德任职期间，联想连续7个季度成为全球增长最快的主要PC厂商，市场份额和单季度销量都创下了历史新高，他甚至将后者称为“联想的骄傲”。

托克·隆

海外职位：雅虎搜索副总裁

中国职位：盛大在线CEO兼盛大美国创新院院长

在加盟盛大网络担任盛大在线CEO之前，托克·隆曾是雅虎除陆奇以外的第一技术高管，2011年，因为他的加盟，盛大集团董事长陈天桥曾表示：“全部盛大在线的员工，开会、写邮件、工作交流都改成用英文。”而在托克·隆加盟后，盛大尽管一直维持着发展的势头，但不断瘦身也是不争的事实，2012年5月，酷6传媒表示，托克·隆已加入该公司董事会。

赵科林

海外职位：诺基亚高级副总裁

中国职位：华为终端高级副总裁

被称为“中国先生”的澳大利亚人赵科林曾负责诺基亚在华手机销售业务长达8年，一手奠定了诺基亚在中国的绝对霸主地位和中国区在诺基亚全球市场中的核心位置。而诺基亚的逐渐没落也使得他最终离开，于今年7月正式宣布加盟华为，而深谙中国手机生存法则和处世之道的他，渠道资源深厚，恰好能弥补华为终端目前渠道、品牌的短板。

双周表情

在一条“原来，癌症面前人人平等”的微博之后，9月6日，现年52岁的创新工场董事长兼CEO李开复通过微博上确认自己患上淋巴癌，目前正接受治疗。随后，“李开复加油”便成了当日微博的关键词，也就在众人给他鼓励的同时，长期压力生活下缺乏睡眠导致体内排毒系统异常的问题也同时引起人们的热议，无论工作多重要，拼掉了健康都是得不偿失。

在小米的年度发布会上，雷军高调公开了一项“公共WiFi密码分享”功能。用户可用小米手机将周边的WiFi密码上传至系统，而其他小米用户进入该区域时，便能自动获得密码连上网。此消息一出，不仅没有获得众人点赞反而收获了无数“偷窃”的骂名，几天后，迫于各方压力，小米迅速叫停了这项功能，而已经被分享的32万个WiFi密码全部被销毁。

正当新鸿基斥巨资拿下上海徐家汇中心地块时，李嘉诚的长江实业却正准备卖掉上海陆家嘴东方汇经中心OFC写字楼，同时，就在近几个月开发商们在国内大肆购地时，李嘉诚的长江实业、和记黄埔却少有现身，就连王石也不禁预感不妙，提醒大家小心为妙，李嘉诚方面随即出面澄清，这只是出于稳健投资的考虑，意在“不把鸡蛋都放在一个篮子里”。

昔日的手机大佬诺基亚终于被微软收购了，作为领导者，曾经有微软工作背景的诺基亚CEO斯蒂芬·埃洛普将带领约3.2万员工加入微软。此举不仅表达了双方继续走Windows Phone路线的决心，更让当初去诺基亚任职的埃洛普成了一名“被曝光的卧底”，此次从诺基亚再次回到微软的他被认为很有可能成为鲍尔默退休后的微软新掌门。

北京时间9月11日凌晨1点，苹果公司发布了全新的iPhone 5S和iPhone 5C智能手机，苹果最新的操作系统iOS 7也正式发布。在沉默了几乎一年之后交出的这张新的成绩单，公众大都表达了自己的失望之情，而在发布会结束后不久，苹果股价便呈下跌趋势，跌幅一度超过3%。据相关数据统计，苹果公司自去年发布iPhone 5以来市值已经损失近2000亿美元。

4.计划生育责任制履职情况汇报材料 篇四

计划生育责任制履职情况汇报材料

鄂州市人事局

计划生育是我国的一项基本国策，对于提高人口素质，促进人口与经济社会协调、可持续发展发挥了重要作用。今年，我局作为市人口和计划生育工作领导小组成员单位，紧紧围绕市委、市政府下达的计划生育工作责任目标以及计划生育工作领导小组成员单位职责，以党的十

七大、十七届四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实《人口与计划生育法》，按照“发挥职能优势、有利人口计生”的原则，把

人口计生综合治理分工职责作为本单位工作职责之一，充分发挥人事编制工作的职能作用，协同其他成员单位齐抓共管，共同做好人口计生综合治理工作，取得了一定的工作成效，现将有关情况汇报如下：

一、强化管理，切实抓好局系统计生工作

1、加强领导，健全机构。局党组始终将计划生育工作摆在突出位置，纳入总体工作计划，认真制定具体实施计划，与其他中心工作同部署，同落实、同检查、同考核。不断强化组织领导，切实做到“三个确保”。一是确保有专人抓。今年初，局党组根据人员变动情况，及时调整了局计划生育工作领导小组，局党组书记、局长任组长，局党组成员、副局长任副组长，相关科室和局属二级单位负责人为成员。二是确保工作经费。局机关严格按照省、市有关规定，将计划生育工作经费纳入预算，确保经费供给，保证计划生育工作

能够正常运转。三是确保计生责任目标分解落实。年初，局党组召开会议，将计划生育工作目标任务进行责任分解，并由局主要领导与各科室负责人和局属二级单位负责人签订计划生育责任书，做到了一级抓一级，层层抓落实。

2、加强教育，常抓常新。将计划生育宣传教育纳入学习计划，经常开展计划生育宣传教育活动，不断增强局系统机关干部计生责任意识。如在“计划生育日”和《人口与计划生育法》颁布实施周年之际，利用宣传栏、宣传牌进行人口和计划生育知识的宣传教育；把计划生育的宣传教育列入文明单位创建的一项主要内容，促进机关干部主动抓落实。正是由于宣传教育工作到位，全局干部职工计划生育知识知晓率达95%以上。

3、加强督办，严格落实。为将计划生育工作真正落到实处，局党组规定，计划生育责任科室和局属二级单位必须每月进行一次计划生育工作自查，局系

统每季度必须组织一次抽查，每半年必须进行一次检查。对检查结果，实行量化考核，被检单位得分率达到100%的，予以表彰；达到98%以上的，为达标单位，不奖不惩；未达到98%的，为未达标单位，将追究相关责任人的责任，责任人要作深刻检讨，并写出整改报告。如发生严重计生问题的，将直接定为不合格单位，实行一票否决，不能享受任何评先表彰待遇。

4、加强管理，规范操作。一是严格按规定建立计划生育台帐，及时报送各种计生报表。对局系统干部职工晚婚率、晚育率、计生率、独生子女领证率、统计准确率必须确保达到100%。二是每季度组织局系统已婚育龄妇女进行三查（查环、查孕、查病），确保三查率达100%。三是关爱女职工身心健康，每年组织一次女职工妇检和一次身体全面检查，妇检人平380元，身体检查人平530元，有效保证了局系统女职工的身心健康。四是坚持属地管理的原则，积极配

合凤凰街道办事处和寿昌社区做好流动人口计划生育管理、计生宣传、婚育新风进万家等活动的开展。

二、把好“三关”，切实履行领导小组成员单位义务

作为计划生育领导小组成员单位，我们坚持人事工作与计生工作相配合，努力为计划生育工作把好关，服好务，切实履行计划生育成员单位职责。

一是坚持计划生育“一票否决”制，把好评先表彰关。一方面，严格按照《鄂州市人民政府关于加强全市表彰奖励工作管理的通知》要求，在进行评先表彰或与各相关部门进行联合表彰时，坚持计划生育“一票否决”制，即先由计划生育工作委员会签订计划生育工作落实意见，再由人事部门审核，对违反计划生育政策的单位和个人一律不予核准表彰意见。今年，我们推荐表彰的2个国家级先进集体、3名国家级先进个人，5个省级先进集体、25名省级先进个人，全部通过了计生委审核，无一例违反计划

生育的现象。另一方面，对全市机关事业单位工作人员考核结果，坚持对违反计划生育政策的个人不得评定为称职以上等次。

5.局长个人履职情况汇报 篇五

国土资源局

今年以来，我能按照“三个代表”重要思想的要求，坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕全县经济建设这个中心任务，履行职责，强化责任，圆满完成了县委、县政府和市国土资源局对我局下达的各项目标任务，维护了全县经济发展稳定大局。现将我履行职责及廉洁自律的情况报告如下。

一、业务工作成绩突出

1、耕地保护工作得到了进一步加强。

一是认真落实县级、乡级土地利用总体规划。我局严格控制用地规模，严把耕地保护关口，共接到各行各业用地申请24个，做出预审批复21件，建设用地面积10.6233公顷，未通过审核3件，原因是申请占用地块为基本农田或项目规模超大，共计核减用地110亩。批复临时用地6宗64.9亩，拒绝了2个项目临时占用耕地3.7亩的申请。二是年初签订基本农田保护目标责任书1126份，至年末，全县28.32万亩基本农田面积未减少，质量未降低。三是大力开展土地开发复垦整理。共完成土地开发整理项目7个，总面积87.6公顷,新增耕地63.31公顷。****土地开发整理项目开工建设，计划投资1162万元，整理面积829.67公顷，预计新增耕地27.52公顷，预计明年4月底完工。

初始和变更登记82宗，土地抵押权登记31宗，发证率达98％。2010年，集体土地所有权登记发证试点取得了一定工作经验，完成了全县117个行政村的登记发证，完善了全部资料。

3、严格管理矿产资源

今年我们按照《矿产资源法》和《探矿权采矿权招标拍卖挂牌办法》的规定程序挂牌出让砖瓦粘土采矿权1宗，成交采矿权价款2.2万元。同时组织执法人员进行矿政督查，建立和拓宽信息渠道，查处违章采石采砂14个，关停14个。通过整治，全县9个非煤矿山企业全部持证开采，持证率达100％。

4、地质灾害防治工作不断深入

我局认真做好地质灾害防治日常工作，全年没有发生安全事故。特别在汛期加强了重要地质灾害点的巡查，8月14日地质灾害监测站巡查人员发现****山体有滑坡的险情后，迅速向上级汇报，并采取应急措施，加大监测密度。县委县政府果断决策，启动应急预案，撤离群众29户91人。20日12时许，山体滑塌约29000立方米，损毁房屋8间，房屋变形两层6间，没有造成人员伤亡。国土部门工作人员的认真监测及成功预报，避免了人员伤亡及更大的经济损失，受到上级的大力表扬。由于滑坡体势能没有全部释放，雨季还没有结束，滑坡对附近群众的威胁还存在，我局一边向上级汇报，一边实施了应急治理工程，共使用大型机械5台，三轮运输车10500车次，运送土方32000立方米，彻底消除了安全隐患，使群众能安心生产生活。

米，共计使用水泥4800吨，砂29600立方米，石料101500立方米。目前正在整理各类资料，等待验收。

2、认真开展旅游环境治理整顿。按照县委县政府的总体安排，我局成立了治理整顿领导小组，制定了整顿方案，明确任务，落实措施，抽调人员，开展了治理整顿专项行动，一批土地违法行为得到依法查处，土地市场进一步规范，农民的合法权益得到重视和保护。截止目前，共查处违法占地7宗，面积3.49亩，非法转让8宗，面积11.99亩。

3、认真开展机关工作作风和政风行风整治活动。市国土资源局做出机关工作作风和政风行风整治活动的动员部署后，我局按照目标责任书，以建设学习型机关为前提，以建设服务型机关为目标，以建设创新型机关为动力，不断充实新的知识，切实转变机关工作作风，提高工作效率，总结经验，推陈出新。一年来，在学习方面，我们组织各种党课教育、专题讲座、业务知识培训、政治学习共计38次，干部学习培训面达98％。在服务方面，制定了优质服务标准，印发用地服务指南，坚持服务记录，开展服务评议，努力提高服务质量。在创新方面，积极开展土地收购储备，盘活城市存量土地，将国有经营性土地使用权出让招拍挂扩大到乡镇。

4、扶助农村工作成绩显著。今年我局包建**乡，局党支部书记亲自抓包乡工作，全年领导干部下村调研帮扶11次，配合***乡组织村干部、技术能手、产业领头人进行了农业技能培训，培

召开会议、集中培训等形式，广泛宣传反腐倡廉工作，形成良好的舆论氛围。还经常深入局属各部门进行纪律教育，听取大家对工作的意见，了解同志们的思想政治状况，发现问题，立即纠正。在财务管理上，严格执行“收支两条线”制度和财务“五笔会签”制度，全年没有出现违反财经纪律的人和事。

在总结成绩的同时，我作为国土局党风廉政建设责任制第一责任人，工作中还存在着一定的困难和问题：一是平时忙于国土资源管理业务工作研究、决策和会务，深入基层对党风廉政建设进行调查研究的较少。二是对局单位监督指导的不深入，个别领导、个别党员干部对党风廉政建设认识不深。三是国土资源管理业务性强，面向社会对口服务单位及用地户多，事务性应酬较多。

今后的工作中，在县委、县政府的正确领导下，我将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步开拓创新，与时俱进，履行职责，在保护和合理利用国土资源上下功夫，为保障甘泉经济平稳快速发展作出积极贡献。

6.政协委员履职情况汇报 篇六

市政协委员活动九组林彦芹

各位领导、各位委员：

作为一名政协委员，很高兴有这样的机会向各位汇报我的履职工作情况。

一、干好本职工作是政协委员履职的基础

由于政协委员的兼职特点，我们每一位政协委员都在不同的工作岗位上从事一定的工作，担负一定的责任。干好本职工作是政协委员履职最重要的内容。我作为中级法院的副院长，分管传统民事审判、审判监督（申诉、再审和抗诉案件的审理）、涉外和知识产权审判，司法技术管理。大家知道，法院的职能就是通过审判和执行等司法手段实现权利救济、公权制约和纠纷终结的目的。法官通过审判，依法维护当事人的合法权益，化解矛盾，定纷止争。同时，依法监督制约行政权力，打击犯罪，维护稳定。近年来，随着社会转型和利益格局的挑战额，各种矛盾呈多发趋势，大量矛盾涌入法院，从2009年以来，全市法院每年收案30000多件，给法院带来很大压力。化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定成为法院每一个人的首要职责。我分管的民

1一庭主要涉及婚姻家庭纠纷、邻里纠纷、民间借贷纠纷、农村土地承包纠纷、劳动争议纠纷、人身损害赔偿、财产损害赔偿、道路交通事故纠纷等等，因此类纠纷直接关系当事人切身利益，因此，经常有当事人上访缠诉。对于疑难复杂和当事人上访缠诉的案件，我都和庭里的同志一起，面对面地做当事人的工作。经过耐心细致的工作，很多当事人不管胜诉还是败诉，都接受了判决结果，实现了息诉罢访。如去年我主持调解的一起离婚案，从切实解决当事人的实际困难入手，终于做通了双方当事人的工作，使一起历时11年、先后经过七次诉讼的离婚案得以彻底解决，实现了较好的法律效果和社会效果。

厉某与董某于1993年4月结婚，婚后居住在分家所得的3间平房中。1994年4月生育女孩。后因双方在共同生活中发生矛盾，厉某于1998年至2009年先后5次向法院提起离婚诉讼，由于董某坚决不同意离婚，并以若判决离婚就自杀要挟厉某，开发区法院经多次调解，从有利于子女健康成长、维护妇女合法权益、注重社会效果出发，均判决不准双方离婚。从一审开始，厉某与其母李某、其妹等数十次到我院和开发区法院上访、缠闹，坚决要求法院判决与董某离婚。两级法院领导多次接防，做了大量的化解工作，均无成效。

2010年1月19日，厉某第六次向开发区法院提起离婚诉讼。4月21日，星期三，院长访日，我接访，见到了厉某一家四口，一个绝望的当事人，一位瘫痪的父亲，一个痛苦的母亲和一个愤怒的妹妹。一家四口强烈要求判决双方离婚。我通过了解，认为厉某和董某感情早已破裂，且随着时间推移，双方积怨日深，多次因琐事纠缠厮打，110多次出警处理。如果不判决离婚，对双方及其家人都是莫大的痛苦。我在向院长汇报以后，和开发区法院沟通，建议判决双方离婚，同时争取开发区政法委领导和有关部门的支持，做好当事人的工作，帮助解决当事人的实际困难，实现案结事了。通过多次耐心细致的思想工作，董某态度有所转变，同意与厉某离婚，但双方在子女抚养费、房屋分割与居住、生活困难帮助等方面不能达成一致意见。

日照经济开发区法院于2010年6 月做出判决，准予厉某与董某离婚，并对夫妻共同财产进行了分割，三间房屋分给厉某，由厉某给予董某房屋补偿款、生活困难补助、子女抚养费共56000元。

判决后，双方均不服，提起上诉。厉某及其母又多次上访，认为三件房屋属于厉某父母的财产，要求改判。董某以离婚后无房居住为由，要求改判分给其两间房屋。案件二审期间，厉某家人组织自己部分亲属推倒与董某居住

房屋的界墙、拆掉大门框、用砖磊墙堵死大门，至董某无法居住，双方矛盾进一步激化。开发区法院发现后及时与我院汇报，共同研究对策、采取措施，制止违法行为、恢复原状，基本保障了董某的居住条件。为快刀斩乱麻，二审经开庭和调解，于7月20日做出维持原判的判决。紧接着，两级法院领导和有关审判庭多次判后答疑、辩法析理，使双方逐步认识到法院判决的正确性、公平性、合理性，均表示服从判决。

在生效判决规定的履行期限内，双方为款项的过付、房屋的搬迁时间又产生较大争议。厉某与其母以经济困难为由不积极筹措款项并对案件处理提出新的无理要求，董某以租房困难及孩子学费分担为由拒不搬出现住房屋，案件一波三折。在此情形下，我们与开发区政法委有关领导积极协调，共同做双方思想工作，按照判决书确定的履行义务先后次序，首先促成厉某一次性足额将判决确定的款项交到开发区法院，之后又五次同董某谈心交流，促成董某在收到厉某款项后短期内履行搬出现住房屋的判决义务。9月7日，董某终于从住了十几年的房中搬走。在董某搬家过程中，开发区法院组织部分干警帮忙协助，并为董某购臵了部分生活用品，为其女购臵了学习用品，我通过市侨联为其女联系到助学帮扶金1000元。董某及其女深

受感动。现双方当事人对判决结果均表示满意。

这只是我参与办理的其中一个案子。我们的法官每天都在做着这样辛苦的工作，中院二审民事审判法官去年人均办案150多件，最多的办结180多件。基层法院法官最多一年办案300多件，工作量是非常大的。在此，希望政协委员们继续关心、理解、支持法官和法院的工作。

二、积极参政议政，发挥政协委员的主体作用

作为政协委员，是一种荣誉，更是一种责任。发挥委员作用，积极参政议政、建言献策是每一个政协委员义不容辞的职责。我从2002年光荣当选政协委员以来，始终对自己高标准，严要求。一是积极参加政协的会议和各种活动。每年一次的政协会议、每季度一次的政协常委会和提案委成员会议以及政协界别小组会议，我都积极参加。单位领导都非常支持。二是积极履行提案委成员职责。在分管主席的领导和提案委主任、副主任的的带领下，与提案委全体成员一道，认真参与审查提案，讨论提案工作的重大事项，为提案工作的开展发挥了自己应有的作用。三是积极参政议政、建言献策。作为政协委员，我每年都围绕市里的中心工作和群众关心的热点问题提出提案。先后提出了《开发旅游资源、发展旅游经济》、《广植树、多造林、进一步优化我市生态环境》、《大力实施劳动合同法，维护

劳动者合法权益》、《关于启动建设日照保税港区的建议》。有两篇提案被评为重点提案。去年，我经过深入的调研，提出了《加快推进农村新型养老保险，实现老有所养目标》的提案，并在市政协八届四次会议上作大会发言，受到与会委员的好评。

7.机关管理人员履职效果研究 篇七

一、素质标准条件

素质标准条件是机关管理人员第一位的标准条件, 是基础、是前提。思想决定行动, 没有素质一切都等于零, 可以这样说, 没有素质的机关管理人员业务能力越强往往带来的负面影响就会越大。素质标准条件重点要做到“十看”:看爱国、看党性、看敬业、看作风、看廉洁、看品德、看担当、看服务、看民意、看效果。要用这“十看”的尺子比一比、量一量, 就能把机关管理人员看准选好。

看爱国:就是对祖国忠诚, 任何时候任何情况下都能把国家利益放在第一位, 模范地执行国家的政策和法律法规, 能正确处理好当前利益与长远利益、局部利益与全局利益、经济利益与其他利益、个人利益与组织利益的关系, 把爱国之情渗透到每一项工作细节之中。

看党性:就是遵守党的纪律, 任何时候任何情况下都能听党话跟党走, 理想信念坚定, 宗旨意识强, 在政治上思想上行动上始终与党保持一致, 把党的主张变成工作中的自觉行动, 保持共产党人的纯洁性和先进性。

看敬业:就是看工作态度, 爱岗敬业, 勤奋工作, 能做到干什么、爱什么、钻什么、会什么、干好什么, 把干好本职工作当成报效国家的有效途径和方式, 从思想到行动都把“要我做”变成“我要做”、“我能做”、“我会做”, 岗位创造的价值始终大于组织给予的报酬, 有强烈的改革创新和精益求精精神。

看作风:就是要作风务实、埋头苦干, 坚持走群众路线、密切联系群众, 注重调查研究、实事求是, 一切依靠群众、一切为了群众, 坚持对上负责和对下负责的一致性, 没有“四风”方面问题的存在, 把解决群众关心的问题当成首要任务来对待。

看廉洁:就是要一身正气两袖清风, 依法办事、秉公用权, 经得起诱惑, 耐得住寂寞, 守得住清平, 永保共产党人的政治本色。

看品德:就是要看社会公德、职业道德、家庭美德的遵守和执行情况, 是一个品德高尚的人。

看担当:就是要勇于负责、敢于负责, 勇挑重担, 勇于解决问题, 勇于克服困难, 不怕失败、勇于创新, 敢闯、敢干, 敢做、敢当。

看服务:就是要有服务基层服务群众的意识和态度、服务的方法和途径、服务的能力和水平、服务的及时性和有效性, 让组织放心、让群众满意。

看民意:就是要看组织的满意度、群众的认可度, 两者要有机统一。特别是群众的认可度应成为一个十分重要的衡量指标。

看效果:就是要看精准执行效果, 岗位履职效果, 创造价值和财富效果, 获得的荣誉效果, 组织和群众的满意效果, 岗位正面影响力和带动力效果等。

二、能力标准条件

机关管理人员能力标准条件是履职的必备条件, 虽然机关性质不同, 各管理岗位对专业的要求也不同, 但共性的能力标准条件是相同的。一个称职的机关管理者在履职中至少要做到“十会”:会听、会看、会走、会问、会学、会说、会写、会思、会引、会用。

会听:就是要能听准上级的声音, 听懂群众的语言, 听得进不同意见, 听清楚各方面的声音和信息等。

会看:就是要看清主流、看清大势、看准道路、看到大局, 看到问题、看到办法, 看到群众所想、所急、所盼、所要。

会走:就是要走群众路线, 深入基层, 调查研究, 及时到第一线了解情况, 解决问题, 及时走出去开拓眼界, 对标找差, 在走的过程中收集到所要的一切资料和信息。

会问:就是要虚心向群众请教, 不懂不要装懂, 不会就问, 而且要愿问、敢问、会问、及时问, 使被问者能主动告知你想要知道的一切。

会学:就是要不断提升学习力, 做一个学习型的管理者, 不仅向书本学, 更要向实践学, 不仅向领导学, 更要向群众学, 不仅在内部学, 更要向外部学, 要学习一切有用的东西。

会说:就是要说真话、说实话, 说有号召力、影响力、凝聚力的话, 说有利于团结、有利于和谐、有利于发展的话, 说让组织满意、让群众高兴的话。

会写:就是要能起草制定各项政策和管理制度, 能起草各类公文, 能写各类文章, 能写各类报告、讲话、总结等文字性材料及各类现代办公设备的使用。

会思:就是能超前谋划, 进行系统思考, 在思考的基础上进行总结, 然后再在理论上进行提升, 并用提升的理论指导新的实践, 两者互相促进, 循环提升, 不断取得新业绩。

会引:就是要正确引导被管理者、被服务者自觉自愿地沿着组织确定的目标努力奋斗, 积小成为大成, 最终实现组织目标。

会用:就是要学用结合, 以用促学, 把学到的知识在工作中灵活应用, 把国家的规定和组织的要求在工作中不走样的运用到位, 把外单位一切好的东西及时推广应用, 把本单位的先进经验和好的典型发扬光大, 始终有示范引领和带动, 以应用的成效来检验管理的水平和能力。

三、健康标准条件

健康标准条件是机关管理人员履职的保障条件, 没有健康条件, 即使前两个方面再好, 也很难履职到位。一个称职的机关管理者在履职中健康标准条件至少要有“四健”, 即:身体健康、心理健康、工作关系健康、人际关系健康。

身体健康:就是要身体素质和健康状况与所从事的管理岗位对身体状况的要求相匹配, 身体状况能胜任岗位工作要求。

心理健康:就是要有一个积极向上的心态, 能看到别人的长处, 容忍别人的缺点, 赏识别人的优点, 拿自己的短处去比别人的长处, 遇任何事都能从正面去思考和理解, 能公平公正地处理一切事务。

工作关系健康:就是要正确处理岗位行为和非岗位行为关系、职务行为和非职务行为的关系, 上下级关系和谐, 同级之间互帮互助, 团结共进, 在快乐中工作, 在工作中感知幸福。

人际关系健康:就是要对内对外都有一个和谐的人际关系, 让别人信任你, 愿意帮你, 为你岗位履职创造更好地外部环境和条件。

机关管理工作的效果虽然取决于很多方面, 但人是最关键的因素, 最终取决于全体机关管理人员的素质、能力、健康状态, 不同的人在同样的岗位上进行管理最终的管理效果差异是很大的, 可以说, 没有符合条件的机关管理人员一定不会把机关管理工作做好, 符合机关管理人员条件的人不一定能把机关管理工作做好。

摘要：什么样的机关管理人员才是称职的机关管理人员是很多人关心的问题, 机关管理人员的履职效果直接影响机关的形象, 而机关管理人员的履职效果很大程度上取决于机关管理人员的素质和能力。本文提出了三个方面的标准条件作为称职机关管理人员的共性标准条件。一是, 素质标准条件要“十看”:看爱国、看党性、看敬业、看作风、看廉洁、看品德、看担当、看服务、看民意、看效果。二是, 能力标准条件要“十会”:会听、会看、会走、会问、会学、会说、会写、会思、会引、会用。三是, 健康标准条件要“四健”:身体健康、心理健康、工作关系健康、人际关系健康。

8.我对“委员履职”的理解 篇八

作为新任委员，我就职于广东省政府发展研究中心，这一机构最重要的职责是为省委省政府决策服务。我们的主要工作是通过调查研究，将一些带前瞻性的研究成果提供给省委省政府，促进决策的民主化、科学化；政协委员则通过调研、巡视等发现、分析、解决问题，在这些方面两者有共通之处。我从事的职业，对本身履行政协委员的职责也有很大帮助。但这两者又有区别，省政府发展研究中心的工作属于政府体制内的决策咨询，跟政协委员作为全社会的建言谋策不一样，政协的建言谋策有更强的约束力，我希望在今后委员履职的工作中，能尽量用好这样一种建议权、提案权。

2013年的“两会”上，广东的改革与发展成为焦点，这是同广东转型升级、科学发展的大环境分不开的。这些年，省委省政府高度重视“经济转型升级”和“区域协调发展”等难题，委员们关注这些，正抓住了广东经济的问题所在，为此鼓与呼，确实很有必要。2013年7月，省委召开专题协商会，为制定出台促进粤东西北地区振兴发展的政策措施，广泛征求各民主党派、工商联和政协委员的意见建议，会上反馈的二十多条意见，大部分都吸纳到决定里了，委员们觉得很高兴，感到《决定》吸取了政协的智慧，在社会发展中起到了重要作用。

政协委员分散在不同的地区和领域，如何把他们的力量凝聚起来，需要引起重視。政协委员的提案不是为“提”而“提”，提了是要落到实处，是要推动问题解决的，但有些政府职能部门对委员反映的意见不够重视，让问题一拖再拖，很多工作的成效便大打折扣，所以这方面还需要加强。

作为政协委员，如何做到“为民代言、为民建言、为民立言”？首先要了解民意，不然就会变成是“放空炮”，这应是政协委员的基本功。比如在全国“两会”上，我们看到一些颇具娱乐性的报道，如妻子做家务丈夫要发工资等，这显然是对基层、民意不了解，对社会实际不了解造成的。政协里的“明星委员”有两类，一类是先成为明星后成为委员的，还有一类是成了委员，因为敢于说真话，敢于为民发声，后来成为明星的。对于前者，他们参政议政当然能产生比较好的社会效应，但这里也可能存在不参会、不提交提案等失职现象。对于顶着政协委员头衔却长期失职的“空头委员”，就应该除名。对那些从事政协委员工作而产生明星效应的，大家应引起重视，他们需要媒体、民众的大力支持——我们广东省就有很多这样的政协委员。政协委员要为改进而批评，要提出建设性的意见而不是为发泄情绪而批评，这样才能真正履行好委员的职责。

原载于《同舟共进》2013年第11期，转载请注明出处

9.履职和廉洁从政情况汇报 篇九

“一把手”廉洁从政情况报告

根据党风廉政建设和反腐败工作有关规定及深化作风建设和“两个更加”活动要求，现将县发展和改革局等14个部门“一把手”廉洁从政情况报告予以公示，敬请社会各界监督。

中共绍兴县纪律检查委员会

中共绍兴县委组织部

2008年12月23日

县发展和改革局党组书记、局长

邢玉清

一年来，在县委、县政府的正确领导和县人大、政协的监督支持下，按照年初公开承诺的内容，努力勤政廉政、开拓创新，抓好自身廉政建设。现将今年以来个人廉洁自律情况报告如下：

一、强化理论学习，增强拒腐防变能力。认真学习邓小平理论、三个代表重要思想和党的十七大、十七届三中全会精神，努力提高政治敏感性和廉政自觉性；树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义，切实提高自身政治素质和文化素养；自觉参加各种形式的学习和培训，及时了解相关政策，不断更新知识、充实自我、超越自我。

二、注意自身形象，注重发挥表率作用。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持重大事项集体决策，坚持“公开、公平、公正”办事原则，严格执行组织人事纪律，积极推进党务政务公开，严格执行政府投资项目管理规定，严格遵守各项廉洁承诺；注重改进工作作风，坚持淡化“做官”意识，强化“做事”责任，把实现好、维护好、发展好群众的根本利益作为工作出发点和落脚点；坚持严格要求做好表率，依靠民主集中制原则提高班子的思考力、决策力和执行力，使班子在“想干事、能干事、干成事、善共事”上思想统一、步调一致。

三、健全内部考核，加强干部队伍建设。加强对班子成员和基层干部的管理与监督，建立“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、科室各负其责、干部积极参与”的领导体制和工作机制，完善考核细则，明确考核内容和程序，坚持把考核结果与评选先进、干部晋升挂钩，积极支持党支部在党风党纪、廉政建设方面开展工作。

县经济贸易局党组书记、局长

沈小军

今年以来，本人在县委、县政府的正确领导下，自觉遵守各级关于领导干部廉洁自律的各项规定，坚持干净干事的从政准则，自觉接受群众和社会监督。现将一年来本人廉洁从政情况报告如下：

一、注重学习，增强自身政治素质。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，用科学的理论武装头脑，牢固树立正确的价值观、政绩观和权力观，不断增强廉洁从政的原则意识、责任意识和服务意识，提高自身拒腐防变的能力，使自身时刻保持政治上的清醒。

二、严于律己，树立良好个人形象。牢固树立“一把手”是廉政建设第一责任人的意识，带头遵守廉洁从政的各项规定和要求，在局内倡导积极有为的工作作风和健康向上的生活方式。严格执行民主集中制原则，重大决策部署和重要事项安排都严格按局党组议事规则，通过集体研究决定，不搞个人说了算。自觉按规定向有关部门报告个人重大事项和长假期间活动情况，自觉落实“十不”要求，严格遵守“四条禁令”。

三、从严管理，确保队伍清正廉洁。注重行风效能建设，从严管理公务活动，提高干部队伍拒腐防变能力。常提醒、常拉袖，做到警钟长鸣，防微杜渐。定期开展督查，及时解决行风效能建设中的存在问题，适时征询行风监督员意见。进一步修改完善了《县经贸局党风廉政建设责任制》等八个制度规定，较好地落实党风廉政建设季度分析制度、领导干部个人重大事项报告制度、领导干部长假报告制度等，用好的机制、制度推动党风廉政建设。坚持公开公平办事原则，在局内建立并运行联审制度，对重大业务事项进行集体联审，做到一视同仁。

县教育局党工委书记、局长

许义平

本人能认真贯彻党风廉政建设责任制的各项要求，自觉遵守 “四大纪律”、“八项规定”和个人廉政承诺，切实抓好局机关和系统党风廉政建设，认真地履行第一责任人的职责：

1、加强学习，自觉提高政治素质。学习贯彻十七大和县委县府重大会议精神、工作决策，不断加强人格修养，勤奋敬业，任劳任怨，自律自警，光明磊落，努力追求规范务实的工作风格和谦虚谨慎、淡泊宁静的人生境界。

2、改革创新，全面推进阳光政务。进一步规范系统内人事、财务管理一系列制度。完善财经审批监管，实行大宗物品采购、基建维修等统一招投标制度；规范校长任职选拔条例，完善考察选拔考核制度；完善岗位责任评估体系，严格实行一票否决和重大责任追究；全面推进师范类毕业生公开招考制度，对新教师分配实行按招考名次自主选择学校岗位的改革；出台城区缺编学校公开招考制度，取消直接调动。

3、民主透明，切实规范职权运行。坚持民主集中制原则，对系统内重大决策，严格按工作规程规范决策，不越级越位，不插手具体敏感问题，自觉接受班子分工的监督制约。对教育发展的重大规划和政策举措，通过恳谈会、论证会、通报会等形式，加强镇街和部门沟通协调，虚心听取各方的意见建议，及时汇报请示，及时向社会公开，自觉接受监督。

4、严于律己，率先做到廉洁自律。坚持原则底线，严把亲属朋友人情关，没有利用手中职权为家属亲友谋取私利，没有向基层学校推销任何物品或报销任何发票，没有为任何人在学校基建维修和物品采购中打过任何招呼，更没有在工作调动、人事分配、干部任用、招生就学、基建采购和经费分配中接受过任何好处。坚持个人的重大事项及时向上级部门汇报，自觉接受各方面的民主监督，以自己实实在在的言行起好示范带头作用。

县财政（地税）局党工委书记、局长

宋天平

根据党员干部廉洁从政要求，对照本人年初所作的廉洁从政承诺，现将本人廉洁自律情况报告如下：

一、学习上做到自警。我认为廉政建设关键是思想问题，如果思想意志不够坚定，各种失衡心理、侥幸心理、从众心理就会随之而来，所以我十分重视自身党性的修养，注重在思想上筑起“防火墙”。今年以来，我自觉学习了党的十七大以及中纪委十七届二次、三次全会精神，深刻领会精神实质，对照中纪委、县纪委的有关文件规定，结合自己的言行，进行深刻的反思，不断提高勤政廉政意识，努力增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，牢固树立正确的权力观、利益观、地位观。通过学习，使我能够比较正确地认识当前的一些社会现象，什么可以做，什么不该做，自己心里有个定位与原则，并能严格遵守；通过学习，使我能以平常心来对待个人名利上的得失，以事业心来对待工作中的问题，始终保持一种良好的精神状态。

二、工作上做到自律。权力是把“双刃剑”，在廉政问题上，我始终是“如履薄冰、如临深渊”，能够正确处理好各种关系，践行《个人廉洁从政承诺》，带头执行各项规章制度，坚持从我做起，从小事做起，从身边人做起，当好反腐倡廉工作带头人。作为单位“一把手”，我能严格执行党的民主集中制，对重大决策、人事安排、干部任免、大额资金使用和调配等重大事项，坚持局党工委、局长办公会议集体研究讨论制度，并将决策结果形成会议纪要在全系统公开，接受系统每一位干部监督。我能正确处理好班子建设中集体领导与个人分工负责的关系，维护好班子团结，尊重、信任每一位班子成员，支持班子成员工作，增强班子凝聚力。工作中我既注重以礼待人，又以规则处事，不办人情事，能权衡利弊得失，摆正公私关系，努力做到干净干事。

三、生活上做到自重。无论是在与下属打交道，还是在与纳税人打交道，我从不搞“特殊化”，始终把自身建设置于党组织、党员干部和群众监督之下。我始终警示自己不能去的地方坚决不去，不该要的坚决不要，对纳税人的各种上门宴请，我或婉拒、或躲避、或推辞，没有收受过纳税人的任何“好处”，我也不纵容、袒护亲戚、朋友及身边工作人员利用本人的职务和职权影响，谋取非法利益。在人际交往中，我能处理好工作圈、生活圈和朋友圈的关系，保持良好的生活作风，不结交品行不正的朋友，更没有去追求低级趣味，做到了防微杜渐，努力做一个高尚的人，纯洁的人，有益于人民的人。

县人事局党组书记、局长

吴汉华

一年来，能自觉遵照县委和县纪委的各项要求，带领全局干部深入贯彻落实党风廉政建设责任制，营造了“风清、行正、气顺、心齐”的良好局面；能自觉遵守党风廉政建设的各项规定，干净干事、廉洁从政，努力当好勤政廉政的“排头兵”。

一、始终坚持以“一岗双责”为要求，全面落实党风廉政建设。强化组织领导，建立工作台帐，构建责任分解、责任考核和责任追究“三位一体”的工作机制。强化学习教育，以“每日记、每月学、每季议、每年调研”的“四个一”活动为抓手，以理想信念、政策法规和反面警示教育为重点，造浓“崇廉学廉”、“倡廉议廉”氛围。强化考核激励,开展自评与互评相结合，平时评议与阶段考核相结合，内部评议与外部监督相结合的党风廉政建设责任制检查考核。强化述廉评廉，将诺廉对象延伸至中层正副职干部及下属单位，做好诺廉公示常年上墙，践廉考核贯穿始终。

二、始终坚持以“廉洁自律”为准则，切实强化自身廉政建设。坚持严于自律，始终坚定理想信念，时刻保持清醒头脑，不断增强防范意识，在事业上坚持高标准，在生活上不图高要求，切实把好节日关、交友关、人情关，不利用职权和职务上的影响为配偶、子女及亲友谋取丝毫利益。坚持恪守民主，主动接受监督，虚心听取意见，严格按照党组议事规则集体讨论决定重大事项，重大决策能及时向上级领导汇报、及时向社会公开。努力做到决策民主科学。坚持廉洁从政，始终把干净干事作为从政之本和立身之基，自觉做到讲原则、讲大局、讲正气，坚持按原则办事，按程序行事，严格执行廉洁从政的各项规定。

三、始终坚持以“规范促满意”为目标，全力推进政风作风建设。透明“入口关”，严格人事考录管理，首推事业单位招考面试“异地执考制”，实行“招考全程公示制”和“面试市民旁听制”，以公开促公正公平。规范“流动关”，切实强化让规矩说话、照制度办事、按程序操作的规范意识，抓实人事流动、配置、管理等环节，努力实现机关人事规范化、制度化、科学化管理。畅通“知情关”，坚持开门办公、政务公示，全面推行网上公告和网上审批公示制度，定期编印赠阅人才人事政策汇编。强化“监督关”，聘请人事行风监督员，实行监督意见建议限时整改办理制，全方位完善网络、新闻和社会监督机制。

县劳动和社会保障局党组书记、局长

孙尧富

根据县委县政府关于党风廉政建设的要求，对照年初廉洁从政的承诺，现将本人一年来廉洁从政情况报告如下：

一、加强学习，进一步提高自身素质。认真学习党的十七大、十七届三中全会精神以及劳动保障法律法规，不断提高自身廉洁自律意识，紧紧守牢底线。切实履行“一岗双职”的责任，努力做到清醒有为，全身心投入到业务工作推动、干部队伍建设上。

二、严于律己，进一步树立良好形象。自觉按规定向有关部门报告个人重大事项和长假期间活动情况。没有收受下属或与行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证等；没有向下属单位和个人变相索要或低价购买物品；没有利用自己管理、经手公共财物的权力及其便利条件，到管理和服务单位报销应由个人支付的费用；严格遵守“四条禁令”。

三、谨慎用权，进一步增强工作透明度。坚持用制度办事、用权、管人。坚持民主集中制原则，重大事项交由党组集体研究决定，充分调动班子成员和科室长的工作积极性。大力实施“阳光监察、阳光仲裁、阳光工伤认定、阳光劳动能力鉴定”等阳光政务行动，进一步增强行政执法和具体行政行为的透明度和公信力。

四、以廉促勤，进一步提升履职能力。今年围绕“让所有有劳动能力的家庭都能创业就业”和“让所有老年居民都能享受基本生活保障”的工作目标，创新思路，努力工作，全面超额完成各项工作目标任务，许多工作继续走在前列。

一年来，本人在落实党风廉政建设责任制方面做了一些工作，取得了一些成效，但从上级党委政府和人民群众的要求来衡量，还存在一定的差距。今后，我将进一步加强学习，不断增强党性修养和廉洁自律的自觉性；进一步守住底线，筑牢防线，做到清清白白做事、堂堂正正做人，为党和人民多做好事、多办实事。

县建设局党工委书记、局长

陈学军

根据本诺廉述廉评廉工作要求，对照年初廉洁从政承诺，现将本人一年来廉政建设情况报告如下。

一、抓学习提素质，切实增强廉政意识。认真学习党的路线、方针、政策和党风廉政建设有关知识，积极参加各项学习教育活动，自觉贯彻党员干部廉洁从政的规定和要求，始终保持政治上的清醒和坚定。通过学习，进一步提高自身党性修养，增强廉洁自律意识、原则意识、宗旨意识和责任意识，增强拒腐防变的能力。

二、重规范促透明，不断提高工作实效。一是抓好制度机制健全落实。制订完善局重点工作和实事工程督查、招标采购和限额以下项目招投标管理、规划管理、编制外合同工、车辆管理等制度；严格抓好规划联审会、合同管理、外出学习考察和人事管理、资金使用等制度落实，努力做到以制度管人、管事、管财。二是加强干部队伍教育。通过正面导向、反面警示、典型引路等，开展多渠道、多形式、多载体的宣传教育，引导干部职工筑牢道德防线、法纪防线。三是规范行政自由裁量。对我局行使的50项审批服务事项、20项行政收费和83项行政处罚事项进行梳理、规范和细化，把自由裁量的弹性降到了最低。同时制订完善了相关制度，进一步规范和监督执法工作。四是加大监督制约力度。健全权力运行制约机制，全面推进政务信息公开，完善建设局网站，及时公布有关事项，加大推进“阳光建设”，自觉接受新闻舆论和社会监督。