双拥工作模范个人评比标准

双拥工作模范个人评比标准（10篇）

1.双拥工作模范个人评比标准 篇一

关于开展2009年度先进集体和劳动模范评比工作的通知

分公司所属各单位劳动竞赛委员会：

2009年，西南油气田分公司全体员工在公司党委和行政的领导下，认真贯彻集团公司、分公司工作会议精神，坚持科学发展，团结一心、艰苦奋斗，较好地完成了各项生产任务，涌现出了一大批先进集体和先进个人。为肯定成绩、总结经验，树立榜样，鼓励创新，分公司劳动竞赛委员会决定开展2009年度先进集体和劳动模范评比工作。现将有关事宜通知如下：

一、评比内容和范围

1．先进单位：在分公司所属二级单位和矿区服务事业部下属单位中评比10个左右的先进单位；

2．劳动模范：在分公司各条战线评比30名左右的劳动模范；

3．先进基层单位：在分公司所属单位作业区（运销部、车间、分厂、队、研究室）等基层单位中评比30个先进基层单位（机关职能部门及附属单位不参加评比）；

4．优秀“五型”班组：在分公司命名的“五型”班组中评比50个优秀“五型”班组。

二、评比推荐要求

（一）评比推荐原则

1、分公司所属各单位的评比推荐工作，要在认真总结2009年各项工作的基础上进行。通过总结评比，肯定成绩，找出差距，树立典型，推动本单位工作跃上新台阶。

2、评比推荐坚持评选条件，实事求是，注重实绩；坚持面向基基层，重点突出一线；坚持先进性，推荐的各类先进有较强的典型示范作用。

（二）申报办法

1.先进单位:由各单位根据评比申报条件和自身实际自行申报。

2.先进基层单位、优秀“五型”班组：由分公司劳动竞赛委员会下达推荐名额，各单位根据分配的推荐名额择优推荐申报。

3.劳动模范：

（1）评选推荐劳动模范，应突出基层，将评选推荐的重点放在生产、科研、营销一线的员工中。分公司2009年度劳动模范按照如下构成下达推荐指标：一线员工（含科研、营销、管理一线）占劳动模范总数的50%以上，女员工占总数的20%以上。

（2）由分公司劳动竞赛委员会下达劳动模范推荐名额，各单位按照分配的推荐名额和构成要求择优推荐申报；

（3）副处级以上领导干部劳动模范推荐名额不做分配，各单位自行决定是否推荐参评。如单位党政主要负责人参评劳模，原则上本单位应是2009年度分公司先进单位。

（4）推荐上报参评分公司劳动模范的人选原则上获得过本级劳动模范称号（成绩特别突出者可适当放宽），并须经本单位职工代表讨论同意或通过其他民主形式充分听取群众意见。

三、先进单位否决事项

2009年关键业绩考核指标未完成，领导班子党风廉政建设、安全生产和计划生育工作中出现问题的集体和涉及到的个人，均实行一票否决。

四、材料要求

1．参评先进单位，需在自行考核基础上，写出参评材料（2000字以内），并分别填写先进单位申报表一式三份，参评先进基层单位、优秀“五型”班组，需分别填报先进基层单位、优秀“五型”班组申报表一式三份，推荐参评劳动模范，需填报劳动模范推荐表一式三份。

2．各单位上报申报表时，要同时将先进单位、劳动模范主要事迹材料（先进单位800字以内，劳动模范600字以内）通过电子邮件分别发送至分公司工会生产部杨岐、梁智鹏邮箱。

邮件地址：y_qi@petrochina.com.cn

liangzp@petrochina.com.cn

联系人：杨岐、梁智鹏，电话：211138、21337

1五、申报截止时间

申报材料截止时间为2010年1月5日，逾期不报视为放弃申报。

六、评比表彰

分公司劳动竞赛委员会将于年底组织对各单位推荐的劳动模范、先进集体进行评比，参照分公司劳动模范和先进集体表彰名额控制总数，对各单位推荐的劳动模范和集体经评审并公示后，分公司将在2010年初进行表彰。

分公司所属各单位考核评比工作要认真、负责、细致。推荐工作要自下而上，坚持民主评议，群众公认，重事实、讲实绩。上报材料必须真实可靠，数据准确无误，如发现弄虚作假，将

取消参评资格。

附件1：《西南油气田分公司2009年度先进单位评选申报条件》

附件2：《西南油气田分公司2009年度劳动模范评选推荐条件》

附件3：《西南油气田分公司2009年度先进基层单位评选申报条件》

附件4：《西南油气田分公司2009年度优秀“五型”班组评选申报条件》

附件5：《西南油气田分公司2009年度劳动模范推荐名额（构成）分配表》

附件6：《西南油气田分公司2009年度先进基层单位申报名额分配表》

附件7：《西南油气田分公司2009年度优秀“五型”班组申报名额分配表》

附件8：《中国石油西南油气田分公司先进单位申报表》

附件9：《中国石油西南油气田分公司劳动模范推荐表》

附件10：《中国石油西南油气田分公司先进基层单位申报表》

附件11：《中国石油西南油气田分公司优秀“五型”班组申报表》

二〇〇九年十一月三十日

2.劳动模范管理工作标准 篇二

为了规范和加强劳动模范管理工作，更好地发挥劳动模范在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的模范带头作用，根据国家宪法、法律和有关政策规定，结合集团实际，制定本工作标准。

一、本标准所称劳动模范，是指在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中做出突出贡献的，经企业评选推荐上报重庆市总工会（劳动竞赛委员会）审定的，以市委、市政府及其以上国家机关名义命名表彰的先进个人，包括重庆市劳模、全国五一劳动奖章、全国劳模等当期表彰后相关部门行文确定纳入省部级劳模管理的先进个人。

二、坚持党委领导、行政支持、工会主抓、部门配合、分级负责的原则，加强劳动模范管理工作。集团和子分公司工会、组织、人事、劳资、宣传等部门切实做好劳动模范的评选、表彰、宣传和管理工作，在弘扬劳模精神、关心劳模成长、发挥劳模作用方面下功夫。把促进劳模转变作为劳模工作的努力方向和价值取向来抓，以培训提高、成长进步和宣传推介为重点，着力加强劳模管理服务，做到既大力表彰、培养和塑造劳模，又切实尊重、关心和爱护劳模，推动形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。真正实现劳模的根本价值，让劳模树得起、立得住、叫得响。

三、评选劳动模范，坚持先进性标准，突出时代精神。重庆市劳动模范一般从市政府及相关部门表彰的五一劳动奖章和市级其他先进人物中评选产生；全国劳动模范（全国先进工作者）一般从市（省部级）劳动模范中推荐。1

四、坚持公开、公平、公正和群众公认的原则推荐劳动模范人选，被推荐者，须经本人所在单位职工代表大会（或职工大会）讨论通过，党委会研究推荐。评选推荐单位主要负责人，应征得上级党委的同意。

五、建立健全劳模管理体制机制。坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则，除命名表彰劳动模范时给予一次性奖励外，还应对劳动模范在政治和物质生活方面享受相应的待遇，切实做到在政治上关心、工作上鼓励、经济上倾斜、精神上抚慰的全方位关爱管理。

㈠建立劳模成长培养激励机制。坚持以人为本原则，积极引导和帮助劳动模范政治上进步、技能上提高、岗位上成才。在选拔任用干部、职称（技能）晋级、培训进修等方面予以优先考虑，为发挥劳动模范更大作用创造条件。

㈡坚持劳模节日慰问制度。子分公司在元旦或春节、五一或十一等重大节日对离退休劳动模范进行慰问；对困难劳模，根据困难的程度适时救济补助；同时上报市总工会审定发给每人每年一笔生活补助费。集团公司每年春节组织对劳动模范（含已退休）进行普遍的走访慰问。

㈢坚持劳模探望制度。子分公司及矿厂处单位对劳动模范重病住院进行探望，劳模由于医疗费开支过大，造成家庭生活困难的，由其所在单位给予适当补助；劳模亡故，子分公司派员前往吊唁并看望慰问劳模家属，发给适当慰问补助金。

㈣坚持劳模学习考察、疗休养制度。每两年至少安排劳动模范疗（休）养一次。在岗劳模疗（休）养期间工资福利待遇不变，疗（休）养费用在单位劳动竞赛经费中列支；离退休劳模的费用在子分公司劳动竞赛经费中列支。集团公司每年组织20%的省部级以上劳动模范分期分批外出学习考察或疗休养，为劳模增长才干、缓解工作压力创造条件。

㈤坚持劳模定期健康体检制度。各子分公司至少每两年组织安排劳动模范进行一次体检。在岗劳模的体检费用由所在单位支付；离退休劳模在居住地就近体检，按统一的体检项目和费用额度持发票和清单邮到所在子分公司工会（劳动竞赛经费列支）报销。

㈥坚持定期召开劳模座谈会制度。集团公司、各子分公司每年“五一”国际劳动节组织召开一次劳模代表座谈会，加强与劳模的沟通与联系，畅谈劳模在企业发展中的积极作用，广泛听取劳模的建议和要求。

㈦落实劳动模范退休后享受的其他待遇。劳模退休时，各单位要帮助其办理增加养老保险金的手续，确保劳模按国家有关规定享受相应的待遇。

六、加强对劳模的日常管理。⑴对劳模逐一建档，及时掌握劳模的生产、生活情况，建立健全劳模数据库，做到底数清、档案全、情况明、措施好。适时落实对劳模的各项关爱制度和各项待遇。⑵劳模工作变动、离退休、亡故，须逐级上报重庆市总工会（劳动竞赛委员会）备案。⑶认真做好劳动模范来信来访工作，帮助劳动模范解决工作和生活中遇

到的困难和问题。⑷依法维护劳模的合法权益，对歧视、压制、打击报复劳动模范的，所在单位要给予批评和制止，情节严重的给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

七、教育引导劳动模范保持高尚的人生追求，永葆劳模政治本色。劳动模范有下列情况之一者，上报建议取消其荣誉称号：擅离职守，未办理解除劳动合同关系就到集团以外企业上班、经劝阻仍不回原单位工作而除名的；受到开除公职或开除党籍处分的；触犯刑律的。

3.双拥工作模范个人评比标准 篇三

“拥军优属、拥政爱民”是我们党的优良传统，也是我们党在革命、建设和改革中积累的宝贵工作经验。尤其是在社会主义现代化建设时期，“拥军优属、拥政爱民”更凝聚起了“军地合力、军民同心”的磅礴力量。在新时代前进的路上，更需要新作为。我们要更加深入地推进“拥军优属、拥政爱民”各项工作，更加突出拥军优属的“优”，更加体现拥政爱民的“爱”，以极“优”倍“爱”，唱响双拥新赞歌。

极“优”就是要更加拥护爱戴人民子弟兵，以最好的条件和资源为他们解决后顾之忧。军队是一个国家和平稳定发展的重要力量保障。我们的人民子弟兵既要忠于职守以生命驻守边疆保家卫国，又要参与到抢险救灾、维稳处突等关乎人民群众生命财产安全的重大任务之中。只要党和人民有需要，他们就会义无反顾地奔赴到那里，战斗到那里，始终彰显忠于党、忠于人民的本色。他们在边疆历经风吹雨打而无怨无悔，他们在危险前闻令而动始终一往无前。这样的人民子弟兵是我们的英雄，我们不仅要从心底里去爱戴，更要体现在行动上，绝不能让英雄们既流血流汗又流泪。我们要把广大官兵的就业安置、军属帮扶、子女教育等摆在工作更加重要的位置，最大限度地拿出最好的资源，制定最好的政策，落实最有力度的行动，让广大人民子弟兵不为后路担心、不为后院分心、不为后代忧心。无论是地方政府，还是每个个体，都要牢记做好拥军优属是一项无比光荣的事业和应尽的责任义务。

倍“爱”就是要更加支持地方经济社会发展，倍加爱护、浓厚“军民鱼水情”。当前我们正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，需要将各方面社会资源整合起来，形成万众一心、众志成城的合力。人民子弟兵始终如一的忠诚、昂扬的精神面貌、过硬的工作作风是我们前进道路上的“宝贵财富”。人民子弟兵要把这些“宝贵财富”毫无保留地运用到推动经济发展，维护社会稳定上来，在党的带领下，积极融入国家发展战略，主动与国家富强、民族复兴、人民幸福紧密地联系在一起，为新时代发展作出更大贡献。历史早已告诉我们：没有人民支持的军队，就是没有战斗力的军队;人民越支持，战斗力就越强。要更加勇敢、无私、坚定地去保卫人民的生命和财产安全，让“人民解放军”这五个字成为人民群众心中的“绝对信赖”，让“最可爱的人”在新时代更加闪耀在人民群众的心里，在新征程上共同书写出“军民鱼水情”的新篇章。

4.双拥工作模范个人评比标准 篇四

近年来，XX区深入学习贯彻习近平总书记关于做好双拥工作、加强军政军民团结的重要讲话精神，以XX精神为引领，大力传承红色基因，弘扬双拥优良传统，巩固提升创建成果，先后X次被评为“全省双拥模范城”，努力开创军民融合发展新格局。

一是以传承红色血脉激发源动力，筑牢新时代双拥工作思想根基。作为双拥运动的孕育和发祥地，始终坚持发展不忘国防、强区不忘拥军。一是高位强力推进。坚定不移把做好双拥工作作为继承革命传统、弘扬XX精神的重要内容和增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的现实检验，纳入重要议事日程和年度目标责任考核，健全党管武装述职、军地联席会议、党政领导走访慰问等制度，形成一把手负总责、党政军齐抓共管、成员单位各负其责、基层单位狠抓落实的工作机制。二是健全组织体系。完善区、乡、村三级服务保障，建立双拥活动组织X个，结成军民共建对子X个，成立退役军人服务站X个，充实专兼职工作人员X人，打造了横向到边、纵向到底、覆盖全区的双拥组织工作网络。三是强化宣传教育。深入实施“整合红色资源、打造双拥文化、增强教育功能、彰显特色优势”的创建战略，着力构建阵地教育、媒体宣传、全民教育“三位一体”国防教育模式，让圣地双拥精神在薪火相传中发扬光大。

二是以勇于改革创新增强创造力，打造新时代双拥创建特色品牌。以创新实践载体为切入，积极探索军地双方助力和社会力量参与的“双轮驱动”拥军优属新模式。一是优化拥军支前项目。全面实施强军优属办好九件实事活动和扶特困军属奔小康五年规划，区财政累计投入X多万元用于驻区部队设备购置、设施改造等，让广大军人深切感受到党和政府的关爱。二是全力做好优抚安置。建立双拥成员单位一对一帮扶、乡镇街道和社区村组重点联系、功绩制打分排名的常态化服务机制，深入实施军人子女入学优先安排、退役军人无偿法律援助、爱心献功臣等措施，着力解决好军人“三后”问题。2016年以来，共计安置退役士兵X人，发放生活补助X万元、慰问金X万元、家庭优待金X万元，打通服务保障军人“最后一米”。三是创新社会拥军模式。充分发挥两新组织优势，辖区民营企业吸纳X名退役军人实现社会化就业；积极协调XX职业技术学院、XX汽车驶培训学校开展技能培训X余人次，发放一次性自主就业补助金X余万元；动员社会各界向驻区部队捐赠大批文体器材和电器，不断扩大双拥群众基础、汇聚双拥工作合力。

三是以推进军民共建凝聚向心力，谱写新时代双拥融合崭新篇章。密切军地协作、深化军民团结，推进国防建设与经济社会建设同频共振。一是维护大局稳定。按照“平时服务、急时应急、战时应战”要求，驻区部队和民兵预备役人员扎实开展针对性实战训练演练，累计出动X余人次参与疫情防控、防汛救灾等任务，全力守护XX平安稳定。二是办好民生实事。大力开展爱民助民活动，武警XX中队X名干部被聘为校外辅导员，定期给学生上国防教育课；解放军总医院、第X军医大学与XX大学附属医院建立帮建关系，开展X多项新业务、引进X多项新技术；区人武部向所帮扶的XX镇XX村投入资金X万元，协调地方配套资金X万元发展集体经济，全村人均纯收入达到X元以上，今年受到中央军委脱贫攻坚检查组高度评价。三是助推追赶超越。驻区部队积极参与环境综合整治，投入X多万元用于造林绿化和恢复X稻田，助力再现“X好江南”；深入开展消防知识培训和安全演练，组建军警民联防队，推动建设更高水平的平安XX，不断增强群众获得感幸福感安全感，真正实现了“军地共建、双拥双赢”。

5.评比标准 篇五

1、全年没有发生一起安全轻、重、伤事故

2、全年劳动组织出勤率在90%。（因政策停工、停产、放假除外）

3、顺利完成全年矿井下达生产经营采掘计划。

4、区队全年劳动组织出勤率符合矿井生产经营作业计划要求95%。

5、区队按时参加矿组织培训计划，全员培训率达到100%。

6、区队质量标准化考核一类矿井达到90分以上，二类矿井达到85分以上，隐患整改矿井除外。

7、各区队，个人没有出现因工作及其它事项向相关部门、政府组织上访的。

8、区队、个人受过处分、出现聚众闹事、打架、斗殴、偷窃及刑事犯罪的。

9、区队及个人尊敬领导，服从按排、能按时完成领导下达任务。

10、主要管理人员、干部、区队长、组长参加调度会议请假率、缺勤率不得超过5%。（下井跟班带班、调度值班、外出公事除外）

11、年终评比区队，个人先进等级分一等奖10%、二等奖20%、三等奖30%。

6.文明宿舍评比标准 篇六

文明、清洁、安全的学习、生活环境是保证同学们有一个健康的体魄和饱满的精神状态去完成人民赋予的学习任务的必要条件之一。为加强宿舍管理，促使学生养成良好的生活、卫生习惯，提高学生的自我管理能力和生活自理能力，使宿舍成为陶冶情操的育人场所，特制定本方案。

一、健全宿舍管理机构 组 长：校 长 副组长：副校长

成员：总务主任、各完小校长 少先队辅导员、总辅导员以及住校生管理员（主管教师）、值周教师

二、宿舍管理事务范围

宿舍管理事务范围包括宿舍卫生、宿舍内务、宿舍安全纪律及一般违纪违法违规行为及突发事件处理。

三、管理分工

宿舍卫生、内务按各宿舍值日表进行，公共区卫生由各宿舍轮值。原则上宿舍卫生每天三扫、公共卫生每天两扫。各宿舍的分管教师要协助主管教师做好其教育、指导工作。值周教师每天至少对各宿舍、公共区进行三次的督查，考核量化出当天的成绩，并及时进行公开。

中小每周评出8个星级宿舍（男生院3个，女生院5个），迭舍莫每周评出2个星级宿舍，斗门每周评出1个星级宿舍）

每月10号前，各完小校长要把上个月本完小的星级宿舍评选结果报学校总辅导员处备案，越期的计为该完小上个月的星级宿舍为0个。

四、日常事务处理

1、一般日常事务由分管教师和主管教师处理。

2、突发事务由值周教师和主管教师处理，并视情形报送班主任等相关人员；无法处理的要按相关规定逐级上报。

3、休息点名由舍长、值周教师和主管教师负责。

五、宿舍公物管理

宿舍的公物根据现有状况（包括：床、门、窗、墙、灯、开关、卫生工具等），一般正常使用损坏，由值周教师和管理员检查核实后上报学校由学校统一处理修复，如故意损坏则追究相关人员的责任，照《富良棚小学公物损坏赔偿制度》进行赔偿，并对相关责任人进行批评教育。

六、量化考核办法

1、每天由值周教师和执勤中队组成考核小组，负责检查考核量化各宿舍。

2、根据周一到周五五天的检查考核情况（周日晚的加在周五考核），值周教师要量化出本周的“星级宿舍”，对评上“星级宿舍”的给予公开表扬和挂牌，并根据富良棚小学教师年终考核办法，对相关教师给予一定的加分。

3、“星级宿舍”的考核与学生的操行、教师的奖励考核挂钩。

4、各班组织非“星级宿舍”的学生进行学习、培训和参观，提高这部分学生的认识，帮助他们尽快养成良好的生活、卫生习惯。

5、对于扣分最多的宿舍给予警告、诫勉。

七、流动红旗管理

各宿舍必须在每周五放学前将流动红旗送到主管宿舍教师的手中，由该教师统一交到完小少先队大队部，在周一的校会上颁发，不能及时送返流动红旗的宿舍，取消下周星级宿舍的评比。

本方案最终解释权归学校“星级宿舍”领导小组所有，由完小少先队大队部负责贯彻执行，自2012年3月1日起正式执行。

富良棚小学 2012年1月4日

富良棚小学“星级宿舍”评比标准（试行）

A、评分说明：

1、各宿舍每天的基础分为20分（周五、周日归为一天）。

2、扣分

（以下扣分涉及到扣学生的分均是指扣学生所在宿舍的分，请假不扣分，但以假条为凭，各项扣分扣到0分止，不记负分。）

3、加分

（凡加分涉及到加学生的分均是指加学生所在宿舍的分。）B、评比内容

一、室内卫生：（4分）清洁干净，无污迹。天花板：无蜘蛛网，照明灯无积尘；门窗、窗台：无污迹、无积尘、无异味；楼梯、走道：无污迹、无尘埃、无积水，墙壁干净，无乱涂乱画。（优：3—4分；良：2—3分；差：0—2分。）

二、床上用品：（4分）床单平整，被子叠成四方形，枕巾、枕头、被单、棉被等统一摆放且美观。（优：3—4分；良：2—3分；差：0—2分。）

三、洗漱用具：（3分）按要求整齐有序地统一排放。室内摆设：整洁、有序，无悬挂物。

（优：2—3分；良：1—2分；差：0—1分。）

四、物品摆放：（3分）（1）鞋要摆成一条直线，鞋头一至向外摆放在靠正门一边的床底。（2）水桶（盆）等整齐摆放在不靠正门一边的床下，桶内不放衣物或其他杂物。（3）床底不放其他物品。（包括体育器材和书籍）。（4）扫把、拖把等卫生工具要干净整洁地摆放在门后面的第一张床下面。（优：2—3分；良：1—2分；差：0—1分。）

五、生活纪律：（6分）（优：5—6分；良：3—5分；差：0—3分）

1、按编定床位住宿，不准私自调换。不得攀爬围墙、门窗，有特殊原因需离开学校，需凭班主任的批条放行，不准留宿他人。（违纪一人次扣0.5分）

2、要爱护宿舍公物及生活设施，不得故意损坏门窗、床铺、卫生用具、水龙头等。（违纪一人次视情节扣0.5至6分）

3、不准互串宿舍，不准进出异性宿舍。上课和晚自习时间不准进入宿舍（特殊原因须有相关教师的批条）。（违纪一人次扣0.5分）

4、不准把饭菜、零食带入宿舍，打饭接水不插队。学会妥善保管自己的财物，不经他人同意，不拿别人的东西。（违纪一人次扣0.5分）

5、宿舍定时上锁，上锁期间未经批准不准以任何形式非法入内。（违纪一人次扣0.5分）

6、保持宿舍安静，不准吵闹、喧哗和起哄。不准在宿舍区打球；不准打扑克，下棋；休息铃响后不准进行影响休息的任何活动（如说话、开收录机、开夜车等）。（违纪一人次扣0.5分）

7、准时休息、起床。休息前，舍长（或副舍长）要向管理员或值周教师报告人数。（违纪一人次扣0.5分）

8、注意安全，严防事故。不准在宿舍内私设电源、点煤油灯、蜡烛。不准乱钉、乱贴、乱拉、乱接。不准在床上蹦跳、打闹。增强安全意识，防盗、防火、防电。（违纪一人次扣1分）

9、遵纪守法，洁身自爱，不偷摸他人的东西，敢于与不良现象及犯罪分子作斗争。不吓唬、威胁执勤队员，不把社会上的闲杂人员带入宿舍。（违纪一人次扣3至6分）

六、附加分

1、抓住乱扔果皮纸张、乱倒垃圾杂物者的学生给所在班级每人每次加0、5分，2、检举揭发不良现象每人每次加0、5分。

3、影响较大的好人好事或拾金（物）不昧价值在10元以上的由值周教师在0.5-1分（视具体情况而定）。范围内酌情给予加分，其他好人好事每人每次加0.1分

富良棚小学 2012年1月4日

富良棚小学宿舍管理具体实施要求（试行）

一、舍长、副舍长职责

1、在值周教师、宿舍管理教师的指导下全面负责宿舍事务，及时汇报宿舍有关情况。

2、编排组织好本宿舍的卫生值日及公共卫生轮值工作，督促落实值日职责，督促本舍同学搞好内务。

3、收集同学对生活问题的意见和建议，负责每天晚休点名，对缺宿学生及时报告值周教师或管理员。

4、处理或协助处理本宿舍的各种纠纷、失窃、损坏公物等事件。

二、宿舍值日生职责：

1、负责当天打扫卫生三次，保持宿舍整天清洁，催促同学同学起床、上课、休息、搞好内务，监督不良行为。

2、配合宿舍管理员和舍长处理宿舍内的违纪现象。

3、值日生应按质按量做好本职工作。

三、学生宿舍常规管理实施要求：

1、自觉遵守宿舍规约，团结协作共建星级宿舍。

2、按时起床，在上课、自习、做操、劳动或其它集体活动时间不准在宿舍逗留（特殊情况须经班主任同意批字）。

3、床上用品摆设要整齐美观，湿衣服一律不得在宿舍内悬挂。

4、搞好宿舍卫生，在两次起床后整理好内务，保持整洁，不乱放用品、不乱丢脏物、不向室内室外、走廊乱倒污水、垃圾。

5、饭菜零食等不得带回宿舍食用，以免搞脏宿舍卫生，违者严肃处理。

6、互相监督，讲文明、讲卫生，禁止在宿舍、走道大小便，违者要进行警告处分，并罚打扫走道两个星期以上。

7、注意安全，严防事故。不准在宿舍内点煤油灯、蜡烛等，不得将危险物品、管制刀具带到宿舍；不准在床上蹦跳、追逐打闹，违者作严重违纪处理。

8、不得留宿他人，也未经班主任同意就在外留宿。

9、互相提醒，搞好安全防范，管好自己钱物，一经发生失窃或社会人员来校滋事要及时举报。

10、凡在休息（午、晚）时间禁止在宿舍内打扑克、下象棋及其它娱乐活动，熄灯后一律不准在室外活动，不准在室内谈笑、高声叫嚷，更不得在宿舍内说粗言烂语、吵架打架，以免影响他人休息，如违规者重罚。

11、凡上课（包括晚自习）时间宿舍一律上锁，做到人走门锁，上课所需用品必须在上锁前准备好携带走。

12、在校期间，不得私自外出校门，有事需外出者必须经班主任同意，并陪班主任的批字出入大门。

13、互相尊重，互相约束，共同遵守纪律、规章，搞好宿舍秩序，同学之间发生纠纷要报告值周教师或宿舍管理员处理，不得扩大矛盾。并同心协力敢于检举揭发不良倾向维护全体舍员的利益和人身安全。

14、对严重违纪或屡教不改者，视情形暂扣本月或本学期的住校生生活补助费（该补助费暂时由总务处统一带管），待转变后再发放。

7.三好学生评比标准 篇七

一、思想品德好

1．热爱学校，热爱集体。关心他人，团结同学，乐于助人，尊敬师长，尊敬

他人。积极参加校内外各项活动，维护班、校集体的荣誉。

2．热爱劳动，热爱人民。珍惜劳动成果，爱护公共财物，在劳动中服从安排，积极肯干，完成任务好。

3．遵守国家法令，遵守社会公德，遵守学校制定的各项规章制度，并敢于制

止不良行为。谦虚诚实，孝敬父母，有了错误不隐瞒。

．

二、学习好

1．学习目的明确，志向远大。，2．学习态度端正，认真听讲，积极答问，按时独立完成作业；学习刻苦，善

于合作，共同进步。

3．严格遵守学习纪律，模范地遵守(课堂规则)和(自学纪律)。

4．学习成绩好，期考成绩在班内排名前20名，没有不及格的科目(包括体

育)，在奥赛中取得优异成绩者优先参评。

三、身体好

1．平时能坚持参加体育锻炼，上好体育课。

2．严格遵守三操规则，认真做好早操、课间操和眼保健操。

3．有良好的卫生习惯，身体健康(本学期病假不得超过两周)。

4．达到国家规定的体育锻炼标准，体育成绩合格。

5．在校级以上运动会上取得名次的同学，其他条件相同的情况下优先参评。

说明：评比中有下列情况之一者，本学期不得被评为三好学生：

． 1．受学校点名批评者。

2．一学期得到两张违纪通知单者。3．凡有破坏公物行为者。

4．学习成绩不实，有舞弊行为者。

5．一学期因病不上操累计达两周者。

8.员工宿舍评比检查标准 篇八

1、员工宿舍卫生检查标准

1、员工宿舍卫生检查标准

1)员工宿舍床铺检查标准：

A.员工的床铺需保持整洁有序，床上一般只能有被

子、床单、枕头或书籍等，不得摆放其他物品，若检查中发现有超过4种以上物品的(指包括被子、床单、枕头、书籍)，给予每超出1件物品扣1分处理；

B.员工的被子应在起床后及时折叠，且保持较好外

形，尽量参照军训被子折叠要求执行；若在检查中发现有不折被子或折叠较差的情况，给予每次每床被子扣2分处理;

2)员工宿舍鞋类物品摆放检查标准:

员工的各类鞋子(包括拖鞋、布鞋、球鞋、皮鞋、运动鞋等)应定点整齐摆放(放于床铺底下，且不能超过垂直床沿边线)，不允许鞋子放置在公共走道中或其他位置，违者给予每次每个宿舍扣2分处理；

3)员工宿舍门窗、墙壁检查标准：

员工宿舍房门要保持清爽干净，窗户要保持明亮洁净，门窗上不得有杂物，用手摸上去不得有明显积灰，违者给予每次每扇(门/窗)扣1分处理；不得在墙壁上乱写乱画，或是打孔、挖洞以及张贴不健康图画等，违者每次给予每个

宿舍扣2分处理。

4)员工宿舍检查标准：

A．员工宿舍垃圾应及时清理，不得造成垃圾堆积，若检查中发现员工宿舍地面有明显垃圾或垃圾筒内垃圾超过垃圾筒深度三分之二以上的情况，给予每次每个房间扣2分处理；

B．宿舍桌面若摆放用品，所放物品应摆放整齐，若

检查中发现物品摆放凌乱(指桌面摆放的牙具或学习、生活用品的)每次扣2分处理；

C．员工应该养成随手关灯、关水等习惯，如检查中

发现人走灯未关、电视或其它用电设备未关的，每次给予每个单个现象扣3分处理；禁止常时间无人情况下空调未关，一经发现宿舍内每人给予每次10分处理，视情况给予适当罚款。

5)员工宿舍卫生值日安排表执行情况检查：

A．员工宿舍需安排卫生值日表，并进行张贴，违者给予每次扣10分处理；

B．员工卫生值日安排后，员工需按要求按时执行到位，如未按时执行到位，给予每次扣5分处理;

2、员工宿舍安全检查标准

1)宿舍钥匙管理情况检查

宿舍钥匙应妥善保管，不得随意将钥匙借给宿舍外的人

员，违者给予每次扣5分处理；

2)宿舍外人员留宿情况检查

宿舍不得留宿公司外人员，若检查中发现或有举报的给予每次扣5分处理，并视情况处理；

2、宿舍安全用电情况检查

1)宿舍电器使用情况检查：

员工宿舍不得使用私有电器，主要包括大功率厨具

等，特殊情况下，经部门主管同意方可使用，且一

个宿舍不得超过3个以上大功率(单个电器功率达

到800W)电器同时使用，违者给予扣5分处理；

2)宿舍私自烧煮食物情况检查：

员工不得在宿舍内私自烧煮食物，违者给予每次每人扣5分；

3、宿舍内员工吸烟情况检查

员工宿舍内可以抽烟，但不得随便乱扔烟头，地上

若发现一根烟头扣5分。

此标准自实施日起，每周不定时检查一次，低于60分的进行通报批评，累计超过三次按宿舍内员工每人罚款10元处理，依次类推。

西安威科多机电设备有限公司

9.服务明星评比标准（范文） 篇九

（一）服务明星考评标准及加减分细则

1、基本条件：

分

（1）具有良好的职业道德、爱岗敬业、服务态度好、团队精神强、遵守公司各项规章制度、综合素质好、按规定较好地完成各种班次的工作任务、言行一致、表里如一。

2、服务行为规范要求：

（1）、严格执行操作规程和服务标准；（分）（2）、工作期间不接打私人电话；（分）

（3）、严禁在岗位上吃早点、吃饭、吃零食、看闲杂书籍，追逐打闹，串岗吹牛，上机游戏。（分）

（4）、忠于职守，尊重客人，无论什么理由，不与客人顶撞、争吵，严禁打架斗殴。（分）

（5）、保持工作环境安静、整洁，具有良好工作生活习惯，不在工作区大声喧哗，吹口哨，唱歌，做到说话轻，走路轻，操作轻。（5分）（6）、。（分）

（7）、见到宾客及领导参观指导工作时，主动致意问好，不可目中无人，不理不睬。（分）

（8）、同事之间，团结协作，彼此尊重、信任、理解、支持及爱护，不可傲慢无礼，相互报怨或指责，严禁争吵打架。（分）（9）、在为顾客的服务过程中，能充分运用到的为顾客提供优质服务的技能和知识，包括：菜品推销知识（菜品的营养功效介绍）、包厢

卫生等。

（10）、在服务工作过程中，能尽量运用所掌握的技能服务于顾客；该项取决于员工对专业技能的掌握程度，工作的热情，语言、动作、感染力。

（11）员工面对顾客时所表现出的主观能动性。

3、仪容仪表：

分

（1）、上班精神饱满，形象良好，工作服清洁干净，穿戴整齐规范，扣好衣扣，严禁穿拖鞋。（分）（2）、左胸前佩带服务牌。（分）

（3）、保持清妆淡雅，头发不过肩，长发盘起或剪短，衣领袖裙不外露，不戴戒指（除婚戒），不涂指甲，不穿响底鞋。（分）（4）、仪容仪表、站姿站位、文明礼貌各方面能起到表率作用。（分）

4、服务用语要求：

分

（1）、工作生活中适时使用好“十字”文明敬语，禁止出现服务忌语。（分）

（2）、对客人语言亲切，语气温和，主动询问，耐心解释，做到来有迎声，问有答声，走有送声。（分）

（3）、文明礼貌，热情服务，为客人服务时，不表现出厌烦，冷漠或者不作答。（分）

（4）、接打电话使用标准服务用语。（分）

5、服务意识标准

员工在过程中能以良好的心态去面对顾客服务，充分运用所掌握 的技能，尽可能的向顾客提供优质服务的意识，树立“顾客优先、顾客主上”的的原则。

6、其它标准：

（1）本月无迟到、早退、旷工等现象，月出勤率为100%。（2）当月无顾客投诉记录、无违反公司劳动纪律和服务纪律。（3）工作外无背后说小话、辱骂同事、打架斗殴等不利于团结的现象。

（4）立足本职，对工作不拖延，服从安排，不顶撞上级。（5）乐于助人，能带动新员工学习进步，认真遵守公司各项制度。（6）当月获得过顾客表扬（口头或书面表扬信）

（7）政治思想好。思想品德好，热爱本职工作，积极参加公司的各项活动。

（8）业务技能精。刻苦钻研本职业务，不断学习新知识、新业务，业务熟练、准确、快捷，服务效率高，工作无差错、无漏洞。（9）组织纪律严。严格执行各项规章制度，遵守岗位纪律、服务规范和操作规程，无违规、无违纪现象。

（10）服务质量优。使用文明用语，热情周到，礼貌待人，宾客满意，无人投诉。

（11）服务形象佳。穿着整洁，举止大方，工作牌佩戴端正。（12）讲标准普通话，对客人热情、礼貌、周到、责任心强、服从管理，与本部门员工通力合作，遵守员工守则，做好本职工作。（13）熟练掌握服务技能、清洁标准，保持部门各部位设备洁净、物

品整齐、空气清新、环境优雅。

（14）坚守岗位，不准到无关区域乱窜、闲谈、忠于职守，保证宾客安全，勤巡查，及时发现问题，解决问题，解决不了的立即向上级主管报告。

（15）负责检查各部设备的运转情况，发现问题及时向上级报请维修项目。

（五）提醒客人保管好自己的物品，不要擅自减少部门所规定的服务流程并根据客人的要求合理安排。

（16）填写单据时，字迹清楚，书写工整，不可遗漏。

（17）拾到任何遗留物品，要立即上交部长或主任，之后由主任交付前厅经理保管并做好记录以备存查，如客人认领，须通过前厅经理，请客人详细描述物品特征（如手机请其讲出机号拨打验证）出示有效证件并登录备案，方可返还，如长时间无人领取，上交公司另行处理。

（18）客人等待服务时间限定为60秒，不得超过规定时间，不得冷遇客人。

（19）客人到达时，应马上有礼貌地打招呼，并根据客人的要求合理安排

（二）加减分细则：服务质量属于加减分内容（1）、加分：

a、服务技能培训考核名列前三名者，依次加3分、2分、1分；单项满分者加1分；

b、通报表扬一次加1分；

c、每月服务态度综合反馈提名最多者加1 分；

d、对保持“服务明星”一年的人员年终履职考核加1分。（2）减分：

a、每天卫生质量检查扣分列入每轮评选扣分内容； b、客人投诉一次扣20分；

c、发生纠纷、严重差错事故采取一票否决制，凡在本考评周期内不得参加服务明星的评选。

d、无论任何原因，在本考评周期内，受到公司通报批评者，不得参加服务明星评选。

（三）考评办法

采取人力资源部参与、前厅各部门自评、行政部调查相结合的动态考评方式进行综合考核评分。

1、实行两级考评制：一级考评由人事部考核小组按培训内容每月进行考核一次；二级考评由服务部按以上“服务明星”标准要求每月进行考评一次；

2、综合两级考评结果，“服务明星”每月评比一次，得分最高将被评选为本月度公司的“服务明星”；

3、在公司设立“服务明星”榜专栏，对本季度评选为“服务明星”的人员进行张榜公示；由各部门管理人员及员工代表2人共同组成评比小组根据上述标准进行评比。

4、对本月度被评选为“服务明星” 的人员，进行通报表扬，给予奖励人民币50元。

10.双拥工作模范个人评比标准 篇十

篇一：

最新 2 20 020 年党支部标准化规范化建设工作总结

一、主要做法

二、工作变化

三、经验启示

篇二：

支部标准化规范化引领模范机关创建工作汇报材料 “ “ 党建+ + 学习” ”，提升机关党员素质。

“ “ 党建+ + 制度” ”，夯实机关党建基础。

“ ” 党建+ + 示范” ”，嫩发机关党建活力。

“ ” 党建+ + 督查, ”, 强化机关党建责任。

按照省、市委推进党支部建设标准化工作的部署要求，X 市紧扣“推进党建标准化建设、推动党建高质量发展”这一主线，牢牢把握“强化政治功能、提升组织力、建强战斗堡垒”这个根本，以标准化为抓手，以做成事为标准，采取“八字推进法”，扎实推进农村党支部建设标准化工作，催生了以组织振兴引领乡村振兴的生动实践。

一、主要做法

1.领导联系“抓”。坚持把政治建设摆在首位，精心制定农村党支部建设标准化工作推进方案和推进计划，建立市级领导联系乡镇指导党支部建设标准化工作制度，落实组工干部每人蹲点包抓 1 个乡镇、2-3 个村基层党组织工作机制，将党支部建设标准化工作融入“两学一做”学习教育、“铁人精神”主题教育、“三会一课”，采取集中培训、以会代训、专题辅导、流程复述、现场答疑等方式，引导农村基层党支部对标学标、对标整改、对标争创，确保农村党支部建设标准化工作推进有力。

2.跟踪指导“推”。精心选取党建基础比较好、发展业绩比较突出的 X 个乡镇，布设党支部建设标准化监控点 X 个，选定 X 个农村党建示范点，制定党支部建设标准化工作流程图、推进表，细化党支部建设标准化目标任务、推进措施、时限要求和责任主体，全市成立 X个工作组，重点深入农村监控点、示范点抓培训、抓指导。联系乡镇的组工干部、乡镇党委领导班子成员、包村干部、第一书记，点对点指导抓推进，实打实全程跟进抓提升。

3.查漏补缺“改”。坚持问题导向、实用导向，组织部牵头成立调研组，查清摸准农村党组织战斗力，重点对 X 个建档立卡贫困村和 X个移民村班子进行综合分析研判，优化调整设置村级党组织 X 个，专项部署研究解决农村党员人数超过 X 人的较大党支部 X 个。全市 X个行政村党组织以标准化为标尺，对照 X 个方面 X 个具体规范，逐项对标查漏补缺，逐项建立问题整改清单和整改措施，集中解决了部分党支部“三会一课”等基本制度落实不规范、组织生活不严肃、党务

干部业务不精、党建与乡村振兴“两张皮”等 6 个方面的突出问题。

4.对标规范“做”。各乡镇党委采取“一周一学、一学一做、一做一规范”的办法，明确党支部建设标准化工作做什么、怎么做和做到什么程度，严格按照各项具体规范对标立标，对已经规范的制度标准、活动标准、程序标准，以制度形式固定下来，常态化抓好规范落实;对暂时未达到标准的具体规范，建立工作台账，一项一项盯上补齐工作短板，有力推动了“三会一课”、抓党建促脱贫攻坚、“四议两公开”工作法、发展党员等工作创标达标。

5.模拟演练“考”。精心制定党支部建设标准化模拟演练剧本，对暂时没有涉及到的党支部换届、党支部处分党员、党支部处置不合格党员等规范，采取派员指导、模拟演练、业务测试、现场点评等方式，组织集中演练和业务测试 X 场次，帮助包村干部、党建办主任、村党支部书记和副书记、党务干事熟练掌握规定动作，熟练掌握工作程序步骤，为深入对标达标和不断改进提升打好基础，推动了党支部建设标准工作不断深入人心。

6.倒排进度“逼”。按照“一个支部一个支部过、一个支部一个支部评”的要求，采取“周安排、月督查、季汇报”的倒逼措施，督促每个村抓细抓实党支部建设标准化工作。由乡镇党委牵头，跟踪落实党支部按月制定对标自查、对标争创具体任务，按月细化提升措施，按月倒排时间进度，压茬倒逼抓对标、促争创。市委建立常态化述职制度，市委常委会每次听取 X 个乡镇党委和 X 个党组抓党支部建设标准化工作情况汇报，督促任务落实。各党组、乡镇党委每月上报党支部标

准化建设周报卡，常态化倒逼抓推进、提质量。

7.常态督查“促”。市委将党支部建设标准化纳入巡视巡查工作内容，结合日常督查考核一体化，加大督查力度，提醒约谈农村党组织负责人 X 人。市委组织部建立常态化调研督查制度，以监控点、示范点为重点，全覆盖开展督导检查，现场发现问题、解决问题，力促每个支部规范对标创标。紧盯省委组织部明查暗访、酒泉市委组织部季度“互查互学互鉴”反馈的问题，确定专人负责督促抓好整改提升。开辟“互联网+党建”新领域，全市开发建立“铁人社区”论坛智慧党建云平台，在线监控各级党组织推进党支部建设标准化工作和标准化指标落实质量。

8.逐项考评“验”。按照“对标自查一项、规范提升一项、考核验收一项、推动一项工作”的要求，从对标自查一开始就统筹考虑制定党支部建设标准化考评办法，从 11 月开始安排各乡镇开展对标自查验收，采取支部自评、乡镇党委考评、组织部门抽查复验的办法，逐村逐支部进行考核验收，目前全市已有 X 个农村党组织基本达到了标准工作要求，带动其他支部评标达标，形成了“党建好不好标准说了算”“工作好不好发展说了算”生动实践。

二、工作变化

1.党建工作由“要我抓”向“我要抓”转变。通过以上率下靠实基层党建工作责任制，细化责任清单，强化督查考核，坚持不懈抓党支部建设标准化工作，农村党组织抓标准化、规范化建设的意识明显增强，形成了党建工作由“要我抓”向“我要抓”的思想和行动自觉。通过建立

市级领导、基层党工委书记联系点制度和组工干部蹲点指导制度，久久为功抓标准、强基础，推动了“党的一切工作到支部”。

2.基本制度由“粗放化”向“精细化”转变。通过组织农村党组织学标立标、对标整改、对标争创，推动“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度落实由粗放抓向精细抓转变。通过推行“两学一做”融入“三会一课”“铁人精神”融入党员教育，推动了政治建设标准精细化。通过建立《X 市村级权力清单 X 条》，推动了民主议事决策的精细化制度化，群众对村干部的满意度为断提升。通过建立“铁人社区”论坛党建云平台、推行日常督查考核一体化，加大问责力度，切实提高了农村党建质量。

3.支部组织力由“抓住人”向“做成事”转变。通过大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，选优训强村干部、选派第一书记、储备后备干部，抓住带头人，提升组织力。通过实施农村党建“造血”工程，深化“三链”建设，大力培树“富民铁人先锋”，落实“党支部+合作社+产业+贫困户”产业扶贫模式，突出做成事，在农村建成 X 个党员创业示范园、X 个党员服务区，培育先锋富民示范户 X 多户，党建引领脱贫攻坚、环境综合整治的效果明显增强。通过实施村级集体经济“清零行动”，投资 X 万建设村级光伏电站，消除空壳村薄弱村 X 个。通过对标整改、整顿软弱涣散党组织，推动了组织建设标准化，提升了支部组织力。

4.乡村振兴由“单打一”向“组合拳”转变。通过制定落实乡村振兴战略实施意见、抓党建促脱贫攻坚三年行动计划，大力弘扬“铁人精

神”打造“铁人先锋”党建品牌，组建党员突击队、先锋服务队、巾帼小分队，打好产业振兴、文化振兴、人才振兴、生态振兴、组织振兴“组合拳”，创新“三变”改革、打造特色小镇、建设田园综合体，赤金镇万亩韭菜基地、柳湖镇戈壁农业扶贫产业园、六墩镇拱棚蔬菜、独山子乡特色养殖基地不断发展壮大。通过实施强基工程、创新“活力网格”，将“一处跑跑一次”服务终端向下延伸，打响了“富民铁人先锋”党建品牌，助推了乡村振兴战略的深入实施。

三、经验启示

1.党支部建设标准化必须突出作用导向。党支部建设标准化是一套目标、制度、流程、载体、方法。抓好党支部建设标准化既是提升党建科学化水平的内在要求，也是检验党建工作质量高低的重要标尺。实践证明，抓好农村党支部建设标准化工作，必须聚焦强化政治功能、提升组织力，旗帜鲜明树立发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用导向，以做事为标准抓标准化建设，杜绝就标准抓标准。

2.党支部建设标准化必须融入中心工作。党支部建设标准化工作是加强基层组织建设的总抓手和总载体。抓好党支部建设标准化要重点查找党组织在宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展等方面的工作短板和突出问题，防止与中心工作相互脱节、空对空。实践证明，抓好农村党支部建设标准化工作，必须将标准化与乡村振兴、脱贫攻坚、基层治理紧密结合起来，做到抓标准与抓中心工作深度融合，标准化党建才有支撑力生命力。

3.党支部建设标准化必须注重质量效果。党支部建设标准化工作

是提升基层党建工作质量的重要依据，也是解决基层党建工作抓不实、落不细的有效路径。实践证明，抓好农村党支部建设标准化工作，必须坚持把政治建设放在首位，坚持效果为上，紧盯支部班子建设、党员队伍建设、“三会一课”、组织生活会、“四议两公开”等基本制度的落实，注重激发内生动力，重在看实干实绩，看农村发展成效。

4.党支部建设标准化必须坚持与时俱进。党支部建设标准化工作是一个立足实践、把握规律、深化认识的过程，既要遵循落实党章党规党纪的原则，也是尊重基层的首创精神，体现改革创新、与时俱进，体现新时代推进党的建设伟大工程要求。实践证明，抓好农村党支部建设标准化工作，需要在工作实践中不断完善优化标准，正确处理好标准与质量的关系，正确处理好动态创标与验收达标的关系，处理好简单留痕与评判工作好坏的关系，避免在标准固化、僵化中脱离农村实际的问题，不断彰显党建标准化引领推动乡村振兴战略的生机活力。

篇二：

支部标准化规范化引领模范机关创建工作汇报材料

“ “ 党建+ + 学习” ”，提升机关党员素质。

“ “ 党建+ + 制度” ”，夯实机关党建基础。

“ ” 党建+ + 示范” ”，嫩发机关党建活力。

“ ” 党建+ + 督查, ”, 强化机关党建责任。

2020 年以来，XX 市主动创新机关党建方式，探索实施“党建+”路径。通过提升机关党员素质、夯实机关党建基础、激发机关党建活力、强化机关党建责任，推动机关党的建设全面过硬，扎实打造立体机关党建。

“ “ 党建+ + 学习” ”，提升机关党员素质。切实把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，以及中央、省市委重要会议、文件精神等作为“主题党日”活动的“规定动作”，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要求各单位结合实际，每月制定工作方案，采取集中学习、线上自学、组工讲坛等方式，广泛开展学习交流，开展机关党员城市文明志愿者活动，真正做到用新时代党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。利用先锋党建微信公众号，定期通过“网络党支部”向机关党员推送学习内容，进一步激发广大党员干部学习的热情，将“四个合格”体现在工作的方方面面。

“ “ 党建+ + 制度” ”，夯实机关党建基础。把党支部建设标准化工作作为夯实党建基础和提升质量的有力抓手，对全市机关单位党支部建设标准化工作重点任务集中培训。各机关党组织通过“三会一课”“主题党日”活动等途径，结合工作实际，严格落实《关于印发〈党支部规范化建设标准（试行））等 9 个标准的通知》，一项一项研究自查，建立自查台账，寻找问题根源，补齐工作短板，抓好整改落实。针对“分类定级”

中发现的问题，一项一项规范、一条一条整改，进行销号管理，开展达标创建，实行晋位升级。规范党员活动室建设“6+”基本要素和必须上墙的“9 项“基本制度，统一规范机关事业单位党员活动室建设标准。

“ ” 党建+ + 示范” ”，嫩发机关党建活力。一是规范建设,创建标准化活动室。认真研究省委组织部印发的党支部规范化建设标准，确定了党员活动室建设的“6+” 基本要素，统一了标识和 9 项需要上墙的基本制度，在市直机关工委率先建成了规范化党员活动室，并分批次组织机关各级党组织书记到工委实地观摩学习。截止目前,工委直属 XX 个党支部共建成规范化党员活动室 XX 个，在建 XX 个。二是培育典型，发挥示范弓|领作用。通过深入机关基层党组织开展指导、调研和督查，掌握各支部规范化建设情况，确定市委办、市税务局等单位党支部为示范单位。通过召开现场推进会，总结工作,推广经验，充分发挥示范弓|领作用，以点带面推动各领域党支部规，范化建设。

“ ” 党建+ + 督查, ”, 强化机关党建责任。各机关党组织围绕基层党建重点任务和党支部建设标准化工作开展全面自查，建立党组织书记抓党建责任、任务、问题“三张清单”，对发现的问题和不足,建立整改台账，制定整改措施，逐条销号。市直机关 I 委对市直机关事业单位的党建_工作进行分类指导和督促检查，对督查中发现的--些会议记录不规范、资料归档不及时等问题，当场反馈，督促整改。市委组织部通过采取明查暗访、随机抽查、集中督查等督导方式，对各领域各行业党建任务落实情况进行督导，对发现的问题和不足，下发责令整改通知